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篇1
一、會計專業(yè)課程知識綜述
（一）《基礎(chǔ)會計》核心知識及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識
會計的內(nèi)容包括會計核算、會計監(jiān)督和會計分析。會計核算是會計的主要內(nèi)容，是會計的基礎(chǔ)。會計核算是一個連續(xù)、系統(tǒng)和完整的過程，包括確認(rèn)、計量、記錄和報告四個環(huán)節(jié)。依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)某經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，應(yīng)記入會計賬簿，并列入會計報告的過程，就是會計，包括要素項目確認(rèn)和實(shí)踐確認(rèn)，確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和時間選擇是會計確認(rèn)的核心。會計計量是指在會計核算過程中，對各項交易、事項都須以某種尺度為標(biāo)準(zhǔn)確定它的量。會計記錄是指各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)過確認(rèn)、計量后，采用一定方法在賬戶中加以記錄的過程，包括以原始憑證為依據(jù)編制記賬憑證，再以記賬憑證為依據(jù)登記賬簿。會計報告又稱財務(wù)會計報告，是指以賬簿記錄以依據(jù)，采用表格和文字形式，將會計數(shù)據(jù)提供給信息使用者的書面報告。會計確認(rèn)、會計計量、會計記錄和會計報告，四者之間互相關(guān)聯(lián)、密切配合，構(gòu)筑了一個完整的會計核算方法體系。
（1）會計要素及會計等式
會計要素就是對會計內(nèi)容的基本分類，即將會計內(nèi)容分解而成若干個要素，統(tǒng)稱為會計要素。我國財政部的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)會計內(nèi)容劃分為六個會計要素，即：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。
①資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的資產(chǎn)一般按其流動性，即按照資產(chǎn)變換為現(xiàn)金的能力主要分為流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)。②負(fù)債是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)時義務(wù)，履行該義務(wù)會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。負(fù)債也按其流動性分為流動負(fù)債及長期負(fù)債。③所有者權(quán)益是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后余額。所有者權(quán)益時由實(shí)收資本、資本公積、盈余公積及未分配利潤構(gòu)成的。④收入是指企業(yè)由于銷售商品、提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。⑤費(fèi)用是指為銷售商品、提供勞務(wù)等日常活動所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。包括營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。包括直接費(fèi)用及間接費(fèi)用。⑥利潤是指企業(yè)在一定會計期間內(nèi)的經(jīng)營成果，是企業(yè)的收入扣除成本和費(fèi)用后的金額。企業(yè)的利潤通常是由營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤構(gòu)成的。
在會計核算中反映各個會計要素數(shù)量關(guān)系的等式，稱為會計等式，又稱會計方程式、會計平衡公式。會計要素和會計等式都是會計核算中設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬和構(gòu)筑會計報表的基本依據(jù)。企業(yè)中各類資產(chǎn)總額和形成資產(chǎn)的權(quán)益總額必然相等，即，資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，它是會計核算的基本恒等式，這是會計理論中的第一等式。而反映后三個要素之間關(guān)系的等式是“收入—費(fèi)用=利潤”，它是第二等式，是編制利潤表的理論依據(jù)。
（2）會計核算方法
會計核算是以貨幣為計量單位，運(yùn)用會計方法，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據(jù)的一項會計活動。會計核算是會計的一項基本職能，是會計工作的核心和重點(diǎn)。會計的方法包括會計核算的方法和其他方法，而核算的方法是《基礎(chǔ)會計》課程中的核心知識，會計核算方法就是各單位對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行計算、記錄和報告采用的一系列專門方法。
會計核算的方法主要包括七種：設(shè)置會計科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬薄、成本計算、財務(wù)清查、根據(jù)賬簿資料編制財務(wù)報告。因所根據(jù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，填制或?qū)徍藭嫅{證，按照會計科目設(shè)置賬戶，運(yùn)用復(fù)式計算的方法登記賬簿，按一定成本計算對象計算成本，定期或不定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，按照賬簿資料編制財務(wù)報報告。復(fù)式記賬的優(yōu)點(diǎn)在于通過賬戶的對應(yīng)關(guān)系，可以了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的實(shí)際情況，通過賬戶的平衡關(guān)系，可以減產(chǎn)出有關(guān)業(yè)務(wù)記錄是否正確。上述七種方法密切結(jié)合，形成一個完整的會計方法體系。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，經(jīng)辦人員要填制或取得憑證，經(jīng)會計人員審核整理后，按照設(shè)置的會計科目，運(yùn)用復(fù)式記賬法，編制記賬憑證， 并據(jù)以登記賬簿，計算成本，進(jìn)行財產(chǎn)清查，在賬實(shí)相符的基礎(chǔ)上，編制會計報表。
（3）會計核算形式
會計核算形式也稱會計核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。所謂憑證和賬簿組織，是指會計核算所應(yīng)用的會計憑證和會計賬簿的種類、格式，以及各種憑證之間、憑證與賬簿之間、各種賬簿之間的相互關(guān)系。所謂記賬程序和方法是指會計憑證的填制、審核和傳遞，會計賬簿的登記直至編制財務(wù)會計報告的程序和方法。會計核算形式的核心是賬簿組織，記賬程序和方法也要適應(yīng)賬簿組織的情況。不同的憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合在一起，就形成了不同的會計核算形式。
我國目前采用的主要有記賬憑證核算形式、匯總記賬憑證核算形式和科目匯總表核算形式三種。記賬憑證核算形式的最大特點(diǎn)是直接根據(jù)記賬憑證登記總賬，匯總記賬憑證核算形式最大的特點(diǎn)則是根據(jù)定期匯總的記賬憑證登記總賬，科目匯總表核算形式是根據(jù)定期編制的科目匯總表來登記總賬。從中可以發(fā)現(xiàn)各種核算形式之間的區(qū)別就在于登記總賬的依據(jù)和方法不同。
2、學(xué)習(xí)收獲
通知對《基礎(chǔ)會計》課程的學(xué)習(xí)，我們了解到隨著社會的發(fā)展，會計的應(yīng)用范圍不斷的擴(kuò)展以至于現(xiàn)在無論是企業(yè)單位，其他營利性、非營利性機(jī)構(gòu)還是事業(yè)單位都是離不開會計，從簡單的單式記賬到現(xiàn)在普遍應(yīng)用得到復(fù)式記賬法，會計緊緊地跟著這個高速發(fā)展的社會不斷的進(jìn)步，本課程主要是從兩個方面進(jìn)闡述的。學(xué)習(xí)這門課程后，是我從理論上對會計有了基本認(rèn)識，掌握了會計核算、會計監(jiān)督和會計分析，掌握了會計要素及會計等式，從而體會到會計在經(jīng)濟(jì)生活中的重要作用。《基礎(chǔ)會計》的學(xué)習(xí)直接關(guān)系到后面專業(yè)課程的學(xué)習(xí)效果，所以《基礎(chǔ)會計》的基礎(chǔ)一定要打牢，對后面的課程才能深入學(xué)習(xí)，才能取得良好的學(xué)習(xí)效果。
（二）《中級財務(wù)會計》核心知識及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識
《中級財務(wù)會計》課程是以會計為主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量四項基本會計假設(shè)為基礎(chǔ)的一般事項，對企業(yè)的一般經(jīng)濟(jì)活動的會計事項的處置做了規(guī)范，包括了六項會計要素的確認(rèn)、計量、報告和披露。
（1）應(yīng)收、應(yīng)付款項及其核算
應(yīng)收及預(yù)付款項包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、其他應(yīng)付收款和預(yù)付費(fèi)用。應(yīng)收賬款核算關(guān)鍵是應(yīng)收賬款的計價和壞賬的核算。在有商品銷售折扣、銷售折讓、現(xiàn)金折扣的情況下，應(yīng)收賬款具體入賬方法有總價法和凈價法兩種，一般采用的是總額法，由于應(yīng)收賬款收回存在一定的不確定性，壞賬的發(fā)生也是一個現(xiàn)實(shí)問題，會計上對壞賬核算方法包括直接轉(zhuǎn)銷法和備抵法。應(yīng)收票據(jù)核算一是帶息票據(jù)和不帶息票據(jù)在核算上的不同；二是票據(jù)貼現(xiàn)的核算，包括貼現(xiàn)凈額的計算、貼現(xiàn)息的處理和或有負(fù)債的處理。預(yù)付賬款核算一是在“預(yù)付賬款”賬戶核算；二是在“應(yīng)付賬款”賬戶核算。
應(yīng)付票據(jù)和應(yīng)付賬款的核算也是我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，應(yīng)付票據(jù)的核算主要包括：簽發(fā)或承兌商業(yè)匯票、期末計提票據(jù)利息、到期支付票款。第一，取得時，按賬面值計入“應(yīng)付票據(jù)”的貸方。如果開出的銀行承兌匯票，應(yīng)將支付的手續(xù)費(fèi)計入“財務(wù)費(fèi)用”；第二，開出的如果是帶息商業(yè)匯票，則在期末應(yīng)預(yù)提票據(jù)利息，增加應(yīng)付票據(jù)的賬面價值，將利息計入“財務(wù)費(fèi)用”；第三，到期償付，即開出并承兌的商業(yè)匯票如果不能如期支付的，應(yīng)在票據(jù)到期時，將“應(yīng)付票據(jù)”賬面余額轉(zhuǎn)入“應(yīng)付賬款”科目。應(yīng)付賬款的核算包括：貨物與發(fā)票賬單同時到達(dá)，待貨物驗收入庫后，按發(fā)票賬單登記入賬；貨物與發(fā)票賬單不同時到達(dá)，待月份終了估計入賬；應(yīng)付賬款一般按應(yīng)付金額入賬，而不按到期應(yīng)付金額的現(xiàn)值入賬。如果購入的資產(chǎn)在形成一筆應(yīng)付賬款時是帶有現(xiàn)金折扣的，應(yīng)付賬款入賬金額的確定按發(fā)票上記載的應(yīng)付金額的總值記賬。在這種方法下，應(yīng)按發(fā)票上記載的全部應(yīng)付金額，借記有關(guān)科目，貸記“應(yīng)付賬款”科目，獲得的現(xiàn)金折扣沖減財務(wù)費(fèi)用；企業(yè)將應(yīng)付款劃轉(zhuǎn)出去，或者確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款，直接轉(zhuǎn)入資本公積。
（2）存貨及其核算
存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售的產(chǎn)品或商品，處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中耗用的材料和物資等。存貨的核算還涉及自制半成品、產(chǎn)成品的核算，委托加工存貨的核算，包括物、低值易耗品的核算以及存貨盤盈、盤虧的核算。一般來說，存貨應(yīng)當(dāng)按照成本作為計價基礎(chǔ)，存貨成本包括采購成本、加工成本和其他成本。收入存貨的實(shí)際成本由于其取得的渠道不同而有所差異；發(fā)出存貨的計價可以采用個別計價法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動加權(quán)平均法、計劃成本法、毛利率法、零售價格法；存貨的期末計價應(yīng)當(dāng)采用“成本可變現(xiàn)凈值孰低法”計量，對于存貨成本高于其可變現(xiàn)凈值的，應(yīng)當(dāng)計提存貨跌價準(zhǔn)備，計入當(dāng)期損益。
發(fā)出存貨的計價是必須掌握的重要知識，對于發(fā)出存貨的計價要解決的是兩個數(shù)據(jù)，即發(fā)出存貨的價值和期末庫存存貨的價值。包括個別計價法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動加權(quán)平均法。個別計價法是指以每次收入存貨的實(shí)際成本作為計算各次發(fā)出存貨成本的依據(jù)。先進(jìn)先出法是指假定先購進(jìn)的先發(fā)出，并根據(jù)這種假定的存貨流轉(zhuǎn)順序?qū)Πl(fā)出存貨進(jìn)行計價的一種方法。加權(quán)平均法，也稱全月一次加權(quán)平均法，是指在月末以月初結(jié)存存貨數(shù)量和本月收入存貨的數(shù)量作為權(quán)數(shù)，一次計算月初結(jié)存存貨和本月收入存貨的加權(quán)平均單位成本，從而確定本月發(fā)出存貨成本和月末結(jié)存存貨成本的一種方法。移動加權(quán)平均法是指每次收入存貨入庫后，要以新入庫存貨的數(shù)量加原結(jié)存存貨數(shù)量作為權(quán)數(shù)，去除本次收入存貨和原結(jié)存存貨成本，據(jù)以計算加權(quán)平均單位成本，并以此對下一次發(fā)出存貨進(jìn)行計價的一種方法。
（3）固定資產(chǎn)及其核算
固定資產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要勞動資料，如果企業(yè)為進(jìn)行環(huán)境治理或者滿足國家有關(guān)排污標(biāo)準(zhǔn)的需要購置的環(huán)保設(shè)備，這些設(shè)備的使用雖然不會為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，卻有助力與企業(yè)提高對廢水、廢氣、廢渣的處理能力，有利于凈化環(huán)境，將減少企業(yè)未來由于污染環(huán)境而需要支付的環(huán)境凈化費(fèi)或罰款，因此，也應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)。而固定資產(chǎn)折舊的計算方法主要分為年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法四類，我認(rèn)為平均年限法和雙倍余額法是固定資產(chǎn)折舊計算方法的最簡便易行的方法。
固定資產(chǎn)折舊的直線法，指按照使用年限或完成的工作量平均計提折舊的方法，它包括平均年限法和工作量法。平均年限法是指按照固定資產(chǎn)的預(yù)計使用年限平均計提折舊的方法其累計折舊額是使用時間的線性函數(shù)。工作量法是指按照固定資產(chǎn)預(yù)計完成的工作總量平均計提折舊的方法 ，其累計折舊額為 完成工作量的線性函數(shù)。工作量法一般適用于價值較高的大型精密機(jī)床以及運(yùn)輸設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊計算。
固定資產(chǎn)折舊加速法，加速法也稱為遞減費(fèi)用法，是指在固定資產(chǎn)使用初期計提折舊較多，而在后期計提折舊較少，從而相對加速折舊的方法。加速折舊法一般只采用個別折舊方法。具體包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。雙倍余額遞減法是指按固定資產(chǎn)凈值和直線折舊率計提折舊的方法。雙倍是指在不考慮固定資產(chǎn)殘值的情況下直線法折舊率的雙倍，也就是使用年限二分之一，然后乘以遞減的余額。年數(shù)總和法是指按固定資產(chǎn)應(yīng)計提折舊總額和某年尚可使用年數(shù)占各年尚可使用年數(shù)總和的比重（即年折舊率）計提折舊的方法。
2、學(xué)習(xí)收獲
《中級財務(wù)會計》的學(xué)習(xí)，能夠使我了解會計核算的流程，《中級財務(wù)會計》教會我用財務(wù)會計理論與方法體系對企業(yè)出現(xiàn)的一般會計事項進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，對企業(yè)的一般經(jīng)濟(jì)活動的會計事項的處置做了規(guī)范，包括了六項會計要素的確認(rèn)、計量、報告和披露。對資產(chǎn)會計要素的學(xué)習(xí)中，我進(jìn)一步掌握了包括流動資產(chǎn)的核算、證券投資的核算、長期股權(quán)投資核算、固定資產(chǎn)等內(nèi)容，對流動資產(chǎn)的會計核算包括貨幣資金的內(nèi)部控制制度及其核算、應(yīng)收款項的核算、存貨的管理與核算，并對財務(wù)報表編制、會計政策變更調(diào)整、會計估計的披露、會計差錯更正等內(nèi)容也有了更多的了解。在應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款的對比中，則讓我更加深刻地掌握了這兩個賬戶的核算內(nèi)容及其在具體核算中的使用。
（三）《成本會計》核心知識及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識
《成本會計》作為會計的一個重要分支，也是一門專業(yè)會計，它具有廣義與狹義之分。廣義是指進(jìn)行成本預(yù)測、決策、計劃、控制、核算、分析及考評的成本會計，狹義是指進(jìn)行成本核算的成本會計。基本內(nèi)容包括成本會計的概念、對象、職能、任務(wù)和工作的組織；成本核算的原則要求和一般程序、要素費(fèi)用的核算、待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的核算、輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算及其特點(diǎn)制造費(fèi)用歸集的核算及其方法、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的核算內(nèi)容及方法、產(chǎn)品成本計算方法生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求對產(chǎn)品成本計算的影響以及成本分析的作用成本分析的方法等內(nèi)容。
我主要是從成本會計費(fèi)用要素的歸集和分配進(jìn)行闡述的，成本核算是從材料費(fèi)用、工資費(fèi)用、外購動力費(fèi)用、折舊費(fèi)用以及其他費(fèi)用等要素費(fèi)用分配核算開始的。
（1）材料費(fèi)用的計算及核算
材料費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實(shí)際消耗的各種原料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用備件、燃料、包裝物、低值易耗品等。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的各種原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬借方的“原材料”成本項目；用于輔助生產(chǎn)的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬借方的相應(yīng)成本（或費(fèi)用）項目；用于基本生產(chǎn)車間管理的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“制造費(fèi)用（基本生產(chǎn)）”賬戶的借方；用于廠部組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“管理費(fèi)用”賬戶的借方；用于產(chǎn)品銷售的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“營業(yè)費(fèi)用”賬戶的借方。已發(fā)生的各種原材料費(fèi)用總額，應(yīng)記入“原材料”賬戶的貸方。
某工廠2001年2月份生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，其直接用于產(chǎn)品的主要材料是直接計入費(fèi)用，可以直接計入該兩種產(chǎn)品成本的“原材料”項目。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助材料，是間接費(fèi)用，其耗用量與主要耗用量密切相關(guān)，因而規(guī)定按直接計入的主要材料費(fèi)用比例進(jìn)行分配。其主要材料費(fèi)用的比例為：甲產(chǎn)品14000元，乙產(chǎn)品26000元；兩種產(chǎn)品共同耗用的輔助材料費(fèi)用為12000元，其分配結(jié)果為甲產(chǎn)品輔助材料費(fèi)用=12000/（14000+26000）*14000=4200元、乙產(chǎn)品輔助材料費(fèi)用=12000/（14000+26000）*26000=7800元。
（2）人工費(fèi)用的計算及核算
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。企業(yè)進(jìn)行工資分配時，應(yīng)按照工資的用途分別計入有關(guān)賬戶。按照現(xiàn)行會計制度，生產(chǎn)車間職工工資應(yīng)計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本，其中生產(chǎn)工人的工資借記“生產(chǎn)成本”賬戶，車間管理人員的工資借記“制造費(fèi)用”賬戶；企業(yè)行政管理人員的工資借記“管理費(fèi)用”賬戶；銷售人員的工資借記“營業(yè)費(fèi)用”賬戶；醫(yī)務(wù)及福利部門人員的工資借記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶；在建工程人員的工資借記“在建工程”賬戶；六個月以上病假人員工資作為勞動保險費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”賬戶；應(yīng)付職工的工資額，應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬”。生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬于直接計入費(fèi)用，可根據(jù)工資結(jié)算單直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；計時工資則屬間接計入費(fèi)用，應(yīng)按產(chǎn)品的生產(chǎn)工時比例，分配計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；獎金、津貼和補(bǔ)貼，以及特殊情況下支付的工資等，一般也屬于間接計入費(fèi)用，應(yīng)按直接計入的工資比例或生產(chǎn)工時比例，分配計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本。
（3）外購動力費(fèi)用的分配
外購動力費(fèi)用的分配，是指根據(jù)外購動力的用途，歸入不同賬戶的過程。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動力費(fèi)用，應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細(xì)賬的“燃料及動力”項目；直接用于輔助生產(chǎn)的動力費(fèi)用，應(yīng)記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細(xì)賬；用于車間管理的動力費(fèi)用，記入“制造費(fèi)用”賬戶；用于廠部管理的動力費(fèi)用，記入“管理費(fèi)用”賬戶；用于銷售機(jī)構(gòu)的動力費(fèi)用，記入“營業(yè)費(fèi)用”賬戶等。外購動力費(fèi)用總額應(yīng)根據(jù)有關(guān)的轉(zhuǎn)賬憑證或付款憑證記入“應(yīng)付賬款”賬戶的貸方。
（4）制造費(fèi)用及其歸集
制造費(fèi)用的歸集按其記賬依據(jù)不同可分為兩種情況；一是一般費(fèi)用發(fā)生時，根據(jù)付款憑證或據(jù)以編制的其他費(fèi)用分配表，借記“制造費(fèi)用”賬戶，貸記“銀行存款”或其他有關(guān)賬戶。如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)等；二是機(jī)物料消耗、外購動力費(fèi)用、工資及福利費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)等，在月末應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)賬憑證及匯總編制的工種費(fèi)用分配表，借記“制造費(fèi)用”賬戶。每月終了，應(yīng)將本月制造費(fèi)用用明細(xì)賬中所歸集的制造費(fèi)用總額按生產(chǎn)工人工時比例分配法、生產(chǎn)工人工資比例分配法、機(jī)器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法的分配標(biāo)準(zhǔn)，分別計入有關(guān)的成本計算對象。進(jìn)行分配結(jié)轉(zhuǎn)時，記入本賬戶的貸方，本賬戶月末一般無余額。例如某基本生產(chǎn)車間全年制造費(fèi)用計劃為27500元，全年各種產(chǎn)品的計劃產(chǎn)量為：A產(chǎn)品1000件，B產(chǎn)品1500件，單件產(chǎn)品的工時定額為A：5小時，B：4小時。10月份實(shí)際產(chǎn)量為：A產(chǎn)品200件，B產(chǎn)品100件，本月實(shí)際發(fā)生制造費(fèi)用為3770元，“制造費(fèi)用”賬戶10月份期初余額為130元。其10月份制品費(fèi)用結(jié)果分別為A產(chǎn)品=200*5*（27500/11000）=2500元，B產(chǎn)品=100*4*（27500/11000）=1000元，轉(zhuǎn)出的制造費(fèi)用：3500元，“制造費(fèi)用—基本生產(chǎn)”賬戶借方期末余額=130+3770-3500=400元。采用年度計劃分配率分配法，可隨時結(jié)算已完工產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用，簡化分配手續(xù)，最適用于季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)車間。
除上述費(fèi)用之外，折舊也是在計算成本項目時必須考慮的一項非常重要的費(fèi)用，折舊費(fèi)用一般不單獨(dú)作為一個成本項目，因此通常把各類固定資產(chǎn)折舊費(fèi)按車間、部門分別記入“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等賬戶，而不直接記入“生產(chǎn)成本”賬戶。
2、學(xué)習(xí)收獲
通過對本課程的學(xué)習(xí)使我了解了成本會計是一門技術(shù)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)課程，基本掌握了《成本會計》的基本原理和方法，它是《基礎(chǔ)會計》中會計的基本理論和方法在《成本會計》中的具體應(yīng)用，特別是對成本的計算更是有了深刻的了解，讓我懂得了成本計算的程序及各成本項目具體計算。
二、個人應(yīng)用研究報告
通過專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，讓我體會到了學(xué)習(xí)會計知識的重要性，特別是在記賬方法的實(shí)際應(yīng)用問題，有了更深刻的了解，并對其有所見解。
（一）填制憑證方法的應(yīng)用
深刻理解了填制記賬憑證是會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證，依據(jù)記賬規(guī)則對原始憑證內(nèi)容所作的技術(shù)處理，將原始憑證轉(zhuǎn)化為會計語言，以便于記賬、算賬、查賬和保管。在工作中采用的是通用記賬憑證，一筆業(yè)務(wù)填制一次記賬憑證。通過實(shí)際工作中發(fā)生的錯誤，使我懂得了填制時一定要細(xì)心填制記賬憑證各要素。日期填制的是業(yè)務(wù)處理的日期。摘要填寫的是業(yè)務(wù)的內(nèi)容。借方科目金額的前面加上表示人民幣的“￥”符合。將金額欄的空行劃線注銷。記賬憑證號：第一筆業(yè)務(wù)的憑證號為1號，第二筆業(yè)務(wù)的憑證號為2號，以此類推，即每月從第一號編起，順序至月末，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張或兩張以上記賬憑證的，可以采用分?jǐn)?shù)編號法編號，如50號會計事項分錄需要填制2張記賬憑證，即可編成50又1/2，50又2/2。目的是為了分清會計事項處理的先后順序，便于記賬憑證與會計賬簿核對，確保記賬憑證完整無誤。附單據(jù)張數(shù)：除結(jié)賬更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記賬憑證，可以吧原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號或者附原始憑證復(fù)印件。一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負(fù)擔(dān)的，應(yīng)當(dāng)將其他單位負(fù)擔(dān)的部分，開始對方原始憑證分割單，進(jìn)行結(jié)算。最后，將原始憑證按一前一后的疊放順序，靠左靠上對齊粘貼在記賬憑證的左上角，如原始憑證的長寬超過了記賬憑證的長度和寬度，則需向原始憑證和記賬憑證之間的空間折疊。在工作中我注意到折疊部分不能與左上角的裝訂處重疊，以保證原始憑證可以翻開查看。編制完畢后，要在憑證下方的“制單”處簽章（簽名或蓋章）。
（二）登記賬簿基本方法的應(yīng)用
在設(shè)置日記賬、明細(xì)賬和總賬三種賬簿過程中，總賬和日記賬、明細(xì)賬的綜合和控制，日記賬、明細(xì)賬是總賬的進(jìn)一步細(xì)分有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)知。在啟用會計賬簿時，知道了應(yīng)當(dāng)在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。在賬簿扉頁上應(yīng)當(dāng)附啟用表，內(nèi)容包括：啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員姓名，并加蓋名字和單位公章。剛開始記賬時，我總是把余額忘了寫入賬簿，要不就忘了寫上借貸方向，經(jīng)過一段時間的工作明白了在建賬的時候，首先應(yīng)該將一級科目名稱寫在賬頁的右上角“編號”處；其次，將該賬戶XXXX年1月1日的期初余額寫入第一行的“余額”欄內(nèi)；然后，在“余額”欄的前面寫上余額的方向“借”或“貸”；并在第一行的“摘要”欄寫上“期初余額”。同時，在“年月日”欄內(nèi)寫上XXXX年1月1日。在登記日記賬時，現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬時根據(jù)有關(guān)現(xiàn)金或銀行存款的收款或付款業(yè)務(wù)的記賬憑證，按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序逐日逐筆進(jìn)行登記的，即將記賬憑證上的日期、摘要、借方（貸方）發(fā)生金額等信息一一抄錄到賬簿的相關(guān)欄目中。登記完畢后要在記賬憑證上簽章，同時在“√”欄填上符號“√”，表示已經(jīng)過賬，以避免重復(fù)過賬，并在每天終了的最后一筆業(yè)務(wù)的余額欄計算出當(dāng)天的余額。在登記明細(xì)賬時，知道是根據(jù)有關(guān)的記賬憑證和（原始憑證）登記，可以每天或定期登記。
（三）編制財務(wù)會計報告的應(yīng)用
資產(chǎn)負(fù)債表示指反映企業(yè)在某一特定日期的財務(wù)狀況的會計報表，其編制依據(jù)是會計等式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”，因此對資產(chǎn)負(fù)債表的基本要求便是資產(chǎn)合計應(yīng)該等于負(fù)債及所有者權(quán)益合計。然而，在編制資產(chǎn)負(fù)債表時，往往會出現(xiàn)資產(chǎn)負(fù)債表不平的現(xiàn)象，也就是資產(chǎn)合計不等于負(fù)債及所有者權(quán)益合計。一旦遇到該問題，應(yīng)該先重兩個方面查找，第一是否有未結(jié)轉(zhuǎn)期間損益，例如，在資產(chǎn)負(fù)債表日，主營業(yè)務(wù)收入有貸方余額100000元尚未結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶，假定不存在其他情況，此時資產(chǎn)負(fù)債表的借方即資產(chǎn)合計一定比資產(chǎn)負(fù)債表貸方即負(fù)債及所有者權(quán)益合計多出100000元。如果將主營業(yè)務(wù)收入的貸方余額100000元結(jié)轉(zhuǎn)至所有者權(quán)益中的本年利潤賬戶后再生成資產(chǎn)負(fù)債表，那么資產(chǎn)負(fù)債表一定是平衡的。總之，在生成資產(chǎn)負(fù)債表之前，一定要確保所有損益類賬戶余額已全部結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶并且任何一個損益類賬戶均無余額，只有這樣，生成的資產(chǎn)負(fù)債表才有可能是平衡的。第二是否有漏掉個別賬戶，例如，肯呢過未將生產(chǎn)成本賬戶包括在資產(chǎn)負(fù)債表中的存貨中，當(dāng)存在期末在產(chǎn)品時，會使得報告的存貨余額小于其實(shí)際余額，從而有可能造成資產(chǎn)負(fù)債表不平衡。一定切記不要漏掉任何一個本應(yīng)出現(xiàn)在報表中的賬戶，特別是那些有余額的賬戶。
對于以上事項是否能很好的完成，我最大的心得就是一定要細(xì)心。有些東西感覺自己做的時候明明沒什么錯誤，偏偏對賬的時候就是有錯誤，經(jīng)過核對后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)是個很小的錯誤。在工作中，我深深體會到了積累知識的重要性。會計本來就是煩瑣的工作，對一個人仔細(xì)程度和耐心的要求都很高，不能急于求成，也不能心煩氣躁，更不能三心二意，稍不留神一筆下去就是一筆錯賬。在工作中越是心浮氣躁、厭倦，以至于登賬登得錯漏百出，越錯越煩，越煩越錯，這只會導(dǎo)致錯誤越來越多，反之，只要你用心地做，反而會左右逢源，越做越樂趣，越做越起勁。
參考文獻(xiàn)：
1、付磊，《基礎(chǔ)會計》，中央廣播電視大學(xué)出版社，2009年2月
篇2
回顧這學(xué)年不尋常的時光，頗有感觸。我能認(rèn)真對待每一件事，每一份工作，勤勤懇懇教書，踏踏實(shí)實(shí)做人。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、政治思想
本人愛黨愛國，關(guān)心時事政治，遵紀(jì)守法，為人師表，服從安排，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。堅持參加讀書活動，摘抄筆記，提高自身素養(yǎng)，提升教育理念。
二、教育教學(xué)
這學(xué)年我擔(dān)任學(xué)校報賬員工作，到了這個崗位上才知道一個新手做好這項工作的不容易。有些事再難再忙也得趕出來，為此忙碌奔波，不恥下問，煩心勞累甚至失眠，可謂是一次難得的磨練。第一學(xué)期擔(dān)任語文學(xué)科，第二學(xué)期擔(dān)任科學(xué)和品德社會學(xué)科。報賬員工作外出辦事較多，但教學(xué)進(jìn)度不能耽誤，教學(xué)任務(wù)不能拖欠，我做到備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，批好每一本作業(yè)。對學(xué)生、家長、和所任學(xué)科負(fù)責(zé)。任教語文期間，學(xué)生在校各類語文比賽中取得了較好的成績。上好科學(xué)課對我這個非專職的教師來說也很難。我花心思，花時間準(zhǔn)備各種各樣材料，有些知識讓人捉莫不定，我認(rèn)識到自己的缺失，積極參加新課程培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)等方式開拓自己的視野，學(xué)習(xí)優(yōu)秀科學(xué)教師的經(jīng)驗，努力提升科學(xué)理念。一學(xué)期下來，感受到了學(xué)生(對科學(xué)學(xué)科的興趣和熱情。
陽光城兒童學(xué)院里有我的一個小天地――風(fēng)箏屋。我為自己的金點(diǎn)子“飛翔的精靈，流動的風(fēng)景”和“梨園新苑，童心樂園 ”獲獎而高興，它是我近一個星期構(gòu)思的結(jié)晶;我為這個風(fēng)箏屋的存在而自信過，它是展示學(xué)校特色的一個窗口，凝聚著我和學(xué)生的智慧和追求。一年里，風(fēng)箏興趣組同學(xué)參加過盛市、區(qū)三場比賽，可謂經(jīng)久沙常特別是運(yùn)動風(fēng)箏的放飛練習(xí)中，我和孩子們結(jié)成了共嘗酸甜苦辣的伙伴。從基本功的訓(xùn)練，到伴奏音樂的選配，再到“空中芭蕾”動作的編排與音樂的和諧，還要盡可能滲透動作的難度系數(shù)，我慶幸自己還懂得一點(diǎn)音樂，還有那么一點(diǎn)對音樂的愛好。很多個夜晚我在電腦里聽著音樂看著視頻揣摸，很多個時間段，和學(xué)生一起在陽光下訓(xùn)練，疲憊的身影里有著獲獎的夢想。比賽結(jié)果的出色成績是對我和學(xué)生最好的回報。在風(fēng)箏屋我感到了自己年輕的心態(tài)。
三、努力方向
首先，作為一名學(xué)科教師，科研毅力不足，有些東西有寫的念頭，卻缺少實(shí)際動筆的行動。從細(xì)節(jié)中見功夫，從點(diǎn)滴中見責(zé)任其次，還得學(xué)會給自己減壓，享受工作，享受生活，品味當(dāng)教師的幸福。堅信樂教敬業(yè)，自會有常人無法比擬的愉悅。
關(guān)于會計述職報告2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
首先，我非常感謝公司為我們提供這次鍛煉自我、展示才能、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機(jī)會。同時，也再次向多年來一如既往關(guān)心、支持和幫助我成長的領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的謝謝，謝謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛！今天，我把20xx年的工作主要分為以下幾個階段進(jìn)行簡要的小結(jié)和回顧：
一、20xx年1-3月
作為去年資產(chǎn)及資金管理的崗位競聘者，我主要負(fù)責(zé)公司存貨和固定資產(chǎn)的核算工作、公司資產(chǎn)與資金的監(jiān)督核對工作以及資產(chǎn)類報表的編制工作。在這個階段，我花費(fèi)了更多的時間在即將吸收合并子公司應(yīng)付類往來科目的清理和核對上，主要包括應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、預(yù)付賬款、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付職工薪酬這些科目的清理和核對工作，協(xié)助對方單位財務(wù)讓它們更加清晰、準(zhǔn)確和真實(shí)化，也為20xx年4月同子公司財務(wù)的交接做好了準(zhǔn)備。
二、20xx年4-8月
今年4月我正式接手了子公司的成本核算工作，也就從資產(chǎn)及資金管理崗位實(shí)質(zhì)性地轉(zhuǎn)換成了原來的成本會計崗，在此期間，以前的工作依舊，增加了子公司的主要賬務(wù)處理和月表編制工作，按期完成了子公司的中報編制工作，并且通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索完成了子公司用友NC系統(tǒng)自動生成人工成本憑證以及NC系統(tǒng)自動生成固定資產(chǎn)折舊憑證設(shè)置這個頭痛的“大工程”。
三、20xx年8月以后
今年9月子公司的賬務(wù)并入了公司本部核算，這樣我和本部的成本會計按照以前的分工各負(fù)其責(zé)并且緊密配合，隨之而來的是子公司注銷清算的稅務(wù)審計，本部的年前審計，我都認(rèn)真積極地給予了配合。因為子公司賬務(wù)的加入，我重新設(shè)計了應(yīng)付類往來明細(xì)余額表，表中不僅可以區(qū)分出子公司和本部，我還增加了不少附表，使應(yīng)付類往來明細(xì)更加一目了然。
四、工會的財務(wù)工作
作為工會的經(jīng)審委員，我還負(fù)責(zé)工會的財務(wù)工作，包括日常的核算工作，季度、中期以及年度的報表編制工作，工會開支的決算和預(yù)算編報工作。
回顧既緊張而又充實(shí)的20xx年，我作為一名財務(wù)會計，一絲不茍地對待了自己負(fù)責(zé)的每一項工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。展望20xx年，我需要繼續(xù)努力和改進(jìn)的方向如下：
一、 報表方面
做好子公司、工會以及本部XX年年報部分報表的編制和年報匯審工作；注意公司本部XX年月報1-8月的上年同期數(shù)錄入工作，因為子公司是XX年9月并入公司本部的，所以XX年1-8月公司本部的上年同期數(shù)的錄入花費(fèi)的時間就會特別多，要分別錄入子公司和本部的數(shù)字最后匯總形成，所以這個工作最好在平時完成，否則等到月底工作量就太大了。
二、 建立輔助賬方面
因為子公司的成本只按照部門核算，未能按照每一工程分別核算，這樣顯得特別籠統(tǒng)，也不利于收入和成本的配比，在核算方式?jīng)]有改變的情況下，我打算在賬外建立按各個工程分類的發(fā)出商品輔助明細(xì)賬和材料成本結(jié)轉(zhuǎn)明細(xì)賬，這樣可能會非常辛苦，但為了為企業(yè)提供更快捷可靠的財務(wù)信息，此輔助賬迫在眉捷。
三、 工會的工作
對待所有的財務(wù)相關(guān)工作，我的認(rèn)真態(tài)度都是不可置疑的，但是對于公司的其它事件我的熱度卻明顯不夠，所以對于今年被當(dāng)選為集團(tuán)公司的職工代表，我是非常慚愧的，萬分感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，以后我會更加努力，不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
關(guān)于會計述職報告3
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，在各位同事的大力支持和協(xié)作配合下，我緊緊圍繞自身財務(wù)工作職責(zé)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，求真務(wù)實(shí)、拼搏實(shí)干，尤其是11月份競聘任科長助理后，積極適應(yīng)新的工作崗位，做到自我加壓、勤奮工作，取得了較好的工作成績，為公司
各項業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)將20年的主要工作情況述職如下：
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提升思想素質(zhì)。
一是提高思想認(rèn)識。我深知：財務(wù)工作是公司的重要職能工作，對公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著極其重要的作用。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)中豐富知識，認(rèn)真把握相關(guān)政策，才能為不斷提高財務(wù)工作水平打下基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一年來，我堅持以黨的十精神為指導(dǎo)，主動學(xué)習(xí)各級涉及財務(wù)工作的新制度、新規(guī)定、新準(zhǔn)則，廣泛涉獵相關(guān)的財務(wù)專業(yè)知識，并將其運(yùn)用到具體工作中，真正使自己在工作中得到了成長鍛煉。三是加強(qiáng)溝通交流。工作中，按照規(guī)范財務(wù)基礎(chǔ)工作的要求，做到既堅持原則又不拘泥形式，自身工作得到了大家的充分肯定。同時，我始終保持良好的心態(tài)，對上有效理解執(zhí)行上級的戰(zhàn)略部署，對內(nèi)與員工順暢溝通真誠交流，積極促進(jìn)各部門密切配合，為公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
二、切實(shí)履職盡責(zé)，勤懇扎實(shí)工作。
一是全面開展了土地清理登記工作。去年上半年，我們按照上級部門要求，對公司所有土地資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)清查。工作中，始終堅持土地登記的統(tǒng)一性和完整性，嚴(yán)格執(zhí)行土地登記各項工作制度，依法依規(guī)開展土地登記工作。同時，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，認(rèn)真組織落實(shí)好土地登記發(fā)證清理整改工作。二是做好了實(shí)物資產(chǎn)管理系統(tǒng)前期上線和試運(yùn)行工作。20年初，我主動放棄個人的休息時間，加班加點(diǎn)，和大家一起對全公司的實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行了全面登記清理。歷時三個月的時間，實(shí)物資產(chǎn)管理系統(tǒng)于20年4月份開始運(yùn)行，確保系統(tǒng)準(zhǔn)時上線和順暢運(yùn)行，也在很大程度上保證了公司資產(chǎn)的保值增值。三是做好了科長助理的相關(guān)工作。去年11月份成功競聘科長助理后，作為分管資產(chǎn)、稽核和在建工程組的組長，我深感責(zé)任重大。在進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我結(jié)合實(shí)際，制定了科學(xué)合理的全組工作計劃，明確了下一步的工作思路和工作方向，明晰了下一步工作中的個人職責(zé)任務(wù)，為做好今后的各項工作奠定了良好基礎(chǔ)。
三、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。
一是增強(qiáng)廉潔自律意識。通過參加公司組織的各種政治學(xué)習(xí)，個人能夠經(jīng)常性的學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)、廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和財務(wù)人員工作制度，真正從思想深處進(jìn)一步提高了對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)了個人的拒腐防變能力。二是認(rèn)真履行個人職責(zé)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況，努力做到制度之內(nèi)不缺位，制度之外不越位，切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)。工作中，堅持小事講風(fēng)格、大事講原則，努力按制度、按規(guī)定辦事，尤其是在負(fù)責(zé)資產(chǎn)、稽核和在建工程工作期間，做到嚴(yán)格把關(guān)、公道正派，杜絕了違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。三是注重協(xié)調(diào)配合。財務(wù)工作與公司其他部門都密切相關(guān)，在努力做好本職工作的基礎(chǔ)上，我積極配合公司及各兄弟部門的工作，與大家團(tuán)結(jié)一致、密切配合，圍繞中心、服務(wù)大局，確保了公司各項工作的順利推進(jìn)。
總的來說，一年來自己在工作中取得了一定的工作成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事們的期盼相比，還有一定差距，自身在工作中還存在一些不足。比如：工作中的開拓創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，對外協(xié)調(diào)能力需進(jìn)一步強(qiáng)化等。在下一步的工作中，我將繼續(xù)以黨的十
篇3
過去的20____年，是我最充實(shí)，最有意義的一年，也是我倍感壓力的一年。我在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，幫助以及同事們的支持下，走上了平泉中心衛(wèi)生院業(yè)務(wù)副院長的職務(wù)崗位。在馬院長的精心指導(dǎo)，路院長的密切支持和配合下，我緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大局，圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”主題，積極開展醫(yī)院各項工作，與全體職工一道，做了以下幾點(diǎn)工作：
一、積極開展醫(yī)院辦公室工作
從20____年3月開始，我在醫(yī)院辦公室工作，這3年是讓我成長進(jìn)步的3年，尤其是馬院長、路院長，還有調(diào)離的閆院長、陳院長、張會計給了我無數(shù)的幫助和指導(dǎo)，也有廣大職工對我的支持和配合。在此我要說的是：謝謝你們，謝謝!
辦公室是醫(yī)院的中樞紐帶，對上，需要對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生局各部門負(fù)責(zé)匯報、傳輸、執(zhí)行;對下，需要對全院職工聯(lián)系、協(xié)調(diào)、處理。在我擔(dān)任辦公室業(yè)務(wù)主辦和辦公室主任期間，積極開展各項工作，一是：整理書寫了各種辦公室資料，包括醫(yī)改資料、醫(yī)療質(zhì)量資料、黨建行風(fēng)資料、制度資料、人才崗位資料、各項常規(guī)工作資料，每種資料都進(jìn)行了分類、細(xì)化及創(chuàng)新，設(shè)置了資料盒、封面等，迎接了各項工作的檢查和兄弟醫(yī)院的參觀學(xué)習(xí)。二是：堅決執(zhí)行醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作安排，年初制定了各種目標(biāo)管理責(zé)任書、聘任書，并組織院方、科室、個人之間的簽署協(xié)定;每月向衛(wèi)生局上報醫(yī)改報表，藥品采購報表，定期向衛(wèi)生局上報各種整改方案;按照院方的安排，向各
科室各衛(wèi)生所及時下發(fā)了各種管理文件。三是：組織協(xié)調(diào)醫(yī)院隨時安排的各種工作任務(wù)，各種集體活動，各項接待任務(wù)。
目前，辦公室的各項工作基本能夠循序漸進(jìn)，有條不紊地開展。更有新鮮血液的加入，希望得到大家一如既往的支持。
二、高度重視醫(yī)療安全，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。
1.認(rèn)真組織住院部的交班點(diǎn)名工作，嚴(yán)格執(zhí)行了醫(yī)院的工作制度，落實(shí)了無縫隙交班工作制度，一年來住院部未發(fā)現(xiàn)脫崗漏崗現(xiàn)象。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)院長查房制度，采取普查和抽查相結(jié)合的方法，對住院病人進(jìn)行查房，尤其是在交班中出現(xiàn)的危重病人，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)院長查房，現(xiàn)場安排注意事項，得到了病人及家屬的歡迎。
同時，住院部的各位醫(yī)生都能夠落實(shí)每天的住院醫(yī)師查房，及時掌握病人病情，調(diào)整治療方案。
3.加強(qiáng)病歷管理。
從6月份開始，我院出臺了鎮(zhèn)平衛(wèi)發(fā)【20____】150號《關(guān)于印發(fā)《住院病歷質(zhì)控制度及獎懲辦法》的通知》文件，并組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《病歷書寫規(guī)范》，對住院病歷進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范要求。嚴(yán)格執(zhí)行了文件內(nèi)容，每周二四六定期對病歷書寫進(jìn)行檢查，目前病歷的規(guī)范書寫有了一些提高，但是還需要在內(nèi)容質(zhì)量上加以改進(jìn)。
三、.加強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期開展專題學(xué)習(xí)。
今年，我們組織醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)療糾紛案例分析》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等，增強(qiáng)法律意識。還組織職工學(xué)習(xí)臨床業(yè)務(wù)知識，各項臨床新技術(shù)、新知識。另外，住院部還利用早晨交班時間，組織醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的鞏固培訓(xùn)。
四、高效開展院前急救和急診轉(zhuǎn)院工作
急診急救工作一直以來是我院工作的重點(diǎn)，今年我們在這方繼續(xù)努力，院前急救工作開展順利，在年中開展的全縣院前急救演練中，我院代表隊獲得較為理想的名次;同時，對于急診患者，因為醫(yī)療條件限制無法治療的，我院及時進(jìn)行轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診。切實(shí)保證了群眾的生命健康安全。
五、積極開展繼續(xù)教育。
今年，我院統(tǒng)一組織，全院安排在慶陽市中醫(yī)院進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育II類學(xué)分的申請，學(xué)習(xí)和考試，解決了我院每年II類學(xué)分短缺的問題。
回望20____年，我所作出的工作和成績是平凡的，有限的。但是收獲卻是充實(shí)的，無限的。認(rèn)真地進(jìn)行自我剖析之后，我覺得自身還存在以下幾點(diǎn)不足：
一是擔(dān)任業(yè)務(wù)副院長以來，一些工作不夠大膽，在業(yè)務(wù)上雖然繼承了之前的一些好的做法，但是沒有更新更大的突破。
二是工作不夠仔細(xì)認(rèn)真，一些工作存在走馬觀花，粗枝大葉的現(xiàn)象，沒有深入到細(xì)節(jié)。
三是工作落實(shí)上欠扎實(shí)，一些工作有目標(biāo)有計劃，但是落實(shí)力度不夠，沒有深入到具體科室，抓具體落實(shí)。
2014年已經(jīng)來臨，我決心在以下方面加以改進(jìn)：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作的力度
排除外界的干擾，合理安排業(yè)務(wù)工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進(jìn)一步加強(qiáng)管理力度，對重點(diǎn)難點(diǎn)問題實(shí)行各個擊破，使管理水平與醫(yī)療質(zhì)量同步提高。
2、鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自已的專業(yè)技術(shù)水平。
參加工作以來，我從事臨床工作的時間是有限的。以后，我將和廣大的臨床醫(yī)生們一起工作，掌握新知識新理論，共同學(xué)習(xí)，共同提高。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)三級醫(yī)師查房制度，緊緊抓住醫(yī)療質(zhì)量的核心不放松，嚴(yán)防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。
我的述職報告到此結(jié)束，謝謝大家。
業(yè)務(wù)副院長述職報告2一、取得的主要成績回顧過去的一年，取得的主要成績有以下五個方面：1、強(qiáng)化管理措施。修定各項規(guī)章制度，不斷總結(jié)和提高管理水平。一個醫(yī)院的興衰，如何管理關(guān)系重大，科學(xué)的管理出效率，好的管理出成績、出名氣。管理的內(nèi)涵實(shí)際上是對人的管理，如何實(shí)現(xiàn)以人為本，實(shí)現(xiàn)員工對醫(yī)院的管理理念，由認(rèn)知到認(rèn)同，工作態(tài)度有謀生到敬業(yè)，對醫(yī)院有信任到依托的一系列變化。就要充分發(fā)揮員工的主觀能動性，自己管好自己，自己向自己負(fù)責(zé)，同時也向你的主管，你的患者，對醫(yī)院負(fù)責(zé);個人的價值觀要與醫(yī)院的價值觀相同，這樣才能融入集體，融入醫(yī)院的管理中。為實(shí)現(xiàn)年初制定的工作目標(biāo)，2005年主要采取了以下適合我院的管理措施：(1)在去年與各科室簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書的基礎(chǔ)上，對今年的崗位目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行了修改、補(bǔ)充、完善。使之目標(biāo)和任務(wù)更明確、更具體、更便于操作。(2)進(jìn)一步修訂和完善我院的各種考核方法，在具體實(shí)施過程中，力求獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，使績效考核的制度更科學(xué)、更合理，努力體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。(3)繼續(xù)堅持三會制度，每周一科室有早會，月末召開全體科主任會議，總結(jié)一個月的工作情況，找出工作中存在的問題，做好下月的工作計劃，月初召開院務(wù)辦公會，檢查各項規(guī)章制度的落實(shí)情況，做的好得給與獎勵，提出表揚(yáng)，出現(xiàn)問題的，分析原因，視情扣罰，堅持經(jīng)常，并形成了良好的工作制度。通過各種會議的召開，保證了上通下達(dá)，基本上做到了人人知道院里的工作計劃和要求。自覺執(zhí)行各項規(guī)定，確保院里的管理精神在各科室得到貫徹和落實(shí)。(4)繼續(xù)貫徹和落實(shí)各項檢查制度，如病歷、處方質(zhì)量的檢查，工作職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的檢查，崗位責(zé)任制落實(shí)情況的檢查，每月全院衛(wèi)生大檢查等。通過這些檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時糾正，有力的促進(jìn)了我院各項工作的開展。(5)結(jié)合我院工作實(shí)際情況，在今年五月份，各科室進(jìn)行了一次“醫(yī)療質(zhì)量管理與醫(yī)療安全防范措施”大討論，很好的配合了“醫(yī)療質(zhì)量管理月”活動，各科室通過討論，共提出了77個需要解決的問題和改進(jìn)的地方。提高了警惕，增強(qiáng)了防范意識，加強(qiáng)了醫(yī)療安全，改進(jìn)了安全防范措施，有力的促進(jìn)了我院的醫(yī)療質(zhì)量的提高。
管理搞得好不好，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。執(zhí)行院長徐麗君同志，在院長參加會議、學(xué)習(xí)、外出活動期間，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的管理工作，在管理中，努力做到各項規(guī)章制度的檢查、督促、落實(shí)各種會議的按時召集，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不徇私情、獎罰分明、大膽管理、工作細(xì)致，一心撲在醫(yī)院工作上。為提高自己的管理水平，更好適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的形勢需要，今年利用節(jié)假日、休息天參加清華大學(xué)的EMBA((高級管理人員培訓(xùn)班)的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變管理理念，吸收新的管理模式，在她的積極努力下，醫(yī)院的各項管理工作正有條不紊的進(jìn)行著。
行政副院長韓援朝同志，對分管的行政、后勤、制劑等管理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，對在管理中存在的問題積極協(xié)助院長獻(xiàn)計獻(xiàn)策、出主意、想辦法，使問題妥善處理，為醫(yī)院排憂解難。并充分利用多年的管理經(jīng)驗及與省、市、區(qū)有關(guān)部門熟悉的優(yōu)勢，為醫(yī)院提供便利的條件。尤其在今年制劑生產(chǎn)許可證換發(fā)驗收工作中，不論在各項規(guī)章制度，操作規(guī)程的制定上，還是在硬件設(shè)施的配套上，在整理申報資料的軟件設(shè)計上，都做出了耐心細(xì)致的工作，付出了不少的心血，保證了我院自制劑工作的順利進(jìn)行。
業(yè)務(wù)副院長李堃同志，認(rèn)真好學(xué)、踏實(shí)肯干。對業(yè)務(wù)工作抓得緊、管得嚴(yán)，積極協(xié)助院長做好業(yè)務(wù)管理工作，并堅持到病房、門診坐診，對在業(yè)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題及時匯報，認(rèn)真分析問題的原因，并采取積極有效的措施，盡快解決。同時積極出主意、想辦法，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，規(guī)范各種醫(yī)療制度，為我院的業(yè)務(wù)管理工作做出了積極的努力。
2、以醫(yī)療工作為重點(diǎn)，全面落實(shí)醫(yī)療工作制度，不斷強(qiáng)化醫(yī)療工作質(zhì)量。
醫(yī)療業(yè)務(wù)工作是整個醫(yī)院工作的重中之重，是一個醫(yī)院的中心工作，年初我們制定了全面提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療水平，加大人才開發(fā)和培養(yǎng)的力度，保證醫(yī)療質(zhì)量強(qiáng)化醫(yī)療規(guī)范。落實(shí)各項醫(yī)療規(guī)章、制度等主要任務(wù)目標(biāo)。圍繞這一決定，今年我們重點(diǎn)抓了以下幾項工作：
(1)在規(guī)范醫(yī)療文書書寫的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院專科治療的特點(diǎn)，制定了病歷書寫的規(guī)范化格式及電子版本。經(jīng)多次修改，逐步走向正規(guī)。按照要求，改版了新的處方形式，中藥、西藥、住院、門診、精神控制類藥品分別進(jìn)行了處方管理，符合了國家的有關(guān)規(guī)定。
(2)逐步建立三級醫(yī)師檢診查房制度，嚴(yán)格按照接診醫(yī)師(住院醫(yī)師)、主治醫(yī)師、主任醫(yī)師(科主任、副院長、院長)檢診的程序，把好每個關(guān)口，確保醫(yī)療質(zhì)量，多年來，我院癲癇的診治率始終處于國內(nèi)水平。
(3)繼續(xù)堅持病歷討論制度，幾乎每周一次的病歷討論，收到了很好的效果，癲癇科今年共組織了50余次病案討論，對疑難病例進(jìn)行分析，充分發(fā)揮每個臨床醫(yī)師的業(yè)務(wù)見解，共同探討病例的成因、治療原則、臨床意義，為開拓思路、拓寬知識層面、減少誤診、吸收有益的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，打造了一個學(xué)習(xí)交流的平臺。為此，李副院長、何小芳主任組織的很好，值得在護(hù)理部、特檢科等科室學(xué)習(xí)推廣。
(4)在全院開展了“醫(yī)療質(zhì)量管理月”活動，通過這一活動的開展，全面提高了我院的醫(yī)療質(zhì)量，找出了工作中存在的不足及缺陷，加強(qiáng)了醫(yī)療安全的防范意識及工作措施，為下一步的醫(yī)療安全工作奠定了很好的基礎(chǔ)。
(5)繼續(xù)堅持各項醫(yī)療制度，如患者復(fù)診告知，病史陳述者簽名，病歷回訪等制度。規(guī)范各種醫(yī)療行為，做好工作計劃，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，限度的保證醫(yī)療效果。
業(yè)務(wù)副院長述職報告3各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
一年來，在院長的領(lǐng)導(dǎo)和全院職工的大力支持下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，克已奉公，全身心投入到醫(yī)療管理實(shí)踐中，同全院同志一道，做了以下工作：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
積極參加先進(jìn)性教育，貫徹黨的十六屆四中全會精神，強(qiáng)化職工政治思想、理想信念、業(yè)務(wù)技能、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的教育，自覺地接受社會各界的監(jiān)督，并虛心吸取群眾意見，改進(jìn)不足。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識及醫(yī)院管理知識的學(xué)習(xí)，提高管理及業(yè)務(wù)能力。
二、改進(jìn)和完善醫(yī)院目標(biāo)管理，促進(jìn)行業(yè)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。
在院長指導(dǎo)下，聽取科室同志意見，改進(jìn)、完善了2005年綜合目標(biāo)管理方案，充分發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)的管理才能，調(diào)動全院職工積極性。將醫(yī)療質(zhì)量、院內(nèi)感染、合理用藥、傳染病管理、輸血管理等關(guān)鍵性項目重點(diǎn)列出，認(rèn)真按照各項醫(yī)療制度、醫(yī)療質(zhì)量管理細(xì)則督促檢查。在全院樹立危機(jī)、需求、信息、服務(wù)等意識和觀念，具體組織實(shí)施民主評議行風(fēng)活動。把民主評議行風(fēng)活動同全年綜合目標(biāo)管理方案結(jié)合起來，進(jìn)行全面考核，加大獎懲力度。結(jié)合今年衛(wèi)生部專項治理三項重點(diǎn)工作，制定了行風(fēng)評議實(shí)施方案，制定科室行評責(zé)任書，為更好地調(diào)動抓好行風(fēng)建設(shè)的積極性，把>同全年綜合目標(biāo)管理方案結(jié)合起來，進(jìn)行全面考核，加大獎懲力度，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，辦事效率進(jìn)一步提高。服務(wù)態(tài)度改善，普及了文明用語。為方便急診患者檢查需要，放射科、檢驗科同臨床科室一樣實(shí)行值班制，減少了許多中間環(huán)節(jié)，使急診檢查時間大大縮短。
三、高度重視醫(yī)療安全，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。
1.組織醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及《民法》有關(guān)規(guī)定及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》及《病歷暫行規(guī)范》，增強(qiáng)法律意識。
2.在實(shí)際中嚴(yán)格在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，加強(qiáng)科間會診。
產(chǎn)科人員依法辦理助產(chǎn)證，禁止非法鑒定胎兒性別、嚴(yán)禁非法終止妊娠。并從行為、語言、服務(wù)態(tài)度等方面作了防范糾紛講座，講述了如何防范糾紛、改善醫(yī)患關(guān)系。
3.完善了醫(yī)院醫(yī)療糾紛防范預(yù)案，加強(qiáng)醫(yī)療缺陷管理。
醫(yī)療糾紛的主要原因是醫(yī)療缺陷，因此應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)療缺陷的管理，減少和避免并發(fā)癥、醫(yī)療意外的發(fā)生，防范醫(yī)療事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)療管理的實(shí)際，制定了《醫(yī)療缺陷管理若干規(guī)定》，加強(qiáng)醫(yī)療缺陷管理。
4.加強(qiáng)病歷管理。
號召全院醫(yī)護(hù)及管理人員從我做起，嚴(yán)把病歷質(zhì)量關(guān)，規(guī)范了手術(shù)前后簽字手續(xù)，醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理實(shí)行了手術(shù)、特殊治療、特殊檢查同意書，對于不適合直接告知病人的，實(shí)行授權(quán)委托，規(guī)范了各種申請、報告制度，并加強(qiáng)病案管理，參照兄弟醫(yī)院經(jīng)驗，制定了《單項否決判定丙級病歷標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)真組織人員檢查，并兌現(xiàn)獎罰。嚴(yán)格制定了病歷借閱手續(xù)，病案委員會每月一次檢查質(zhì)量，保證診療、護(hù)理的規(guī)范性，保障人民生命健康。
業(yè)務(wù)副院長述職報告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
今年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全院職工的大力支持下，我堅持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的總體構(gòu)想，著眼于內(nèi)涵建設(shè)，注重人才隊伍培養(yǎng)、開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干、奮力拼搏、與時俱進(jìn)，狠抓了醫(yī)護(hù)質(zhì)量水平，不斷強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，深化改革，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一心，勤奮工作，在醫(yī)療、急救、科研等各方面都取得了可喜的成績，現(xiàn)對今年工作進(jìn)行述職報告如下：
一、思想政治，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)情況
今年在所分管的科室工作中，統(tǒng)一思想，狠抓"三好一滿意"活動落實(shí)，結(jié)合本職工作，齊心協(xié)辦，積極開展"以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)為核心"活動，堅持文明服務(wù)理念，以醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、管理嚴(yán)明為目標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的從業(yè)行為，為患者提供人文關(guān)懷和人文服務(wù)，為創(chuàng)全國一流民生保障體系盡一份衛(wèi)生人的貢獻(xiàn)。
加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)控管理和護(hù)理安全教育，確保醫(yī)療護(hù)理安全。強(qiáng)化分管科室"醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量第一"的服務(wù)觀念，加強(qiáng)病歷書寫質(zhì)控，嚴(yán)格執(zhí)行三級醫(yī)師查房制、危重病人討論會診制度、死亡討論制度等一系列規(guī)章制度，確保醫(yī)療護(hù)理安全。加強(qiáng)自身及所分管科室廉潔自律教育。
組織分管科室加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，做到合理檢查、合理用藥，因病施治，廉潔行醫(yī)，尊重病人，想方設(shè)法為病人看好病，做好服務(wù)。組織外科系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員開展"四查四看"活動，即查個人思想，看全心全意為患者服務(wù)的宗旨樹得牢不牢;查技術(shù)水平，看是否精益求精;查服務(wù)態(tài)度，看對患者有無生、硬現(xiàn)象;查廉潔行醫(yī)，看有無以醫(yī)謀私，吃請拿紅包現(xiàn)象。
二、工作中存在問題
醫(yī)療質(zhì)量，核心制度落實(shí)尚有欠缺，具體如三級查房制度，術(shù)前討論制度，死亡討論制度，病志書寫等項目不全，仍有白板病歷，病案返回不及時，主要病史過簡等。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步提高，全年工作仍有醫(yī)療糾紛存在。抗生素合理應(yīng)用與分級管理方面存在不足：預(yù)防用藥使用率過高，預(yù)防用藥品種選擇不正確，抗菌藥物使用時間過長等。
三、今后工作設(shè)想
加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，強(qiáng)化醫(yī)療核心制度的`落實(shí)和宣教;嚴(yán)控現(xiàn)行病志書寫管理，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)制度。強(qiáng)抓醫(yī)療安全，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，堅持服務(wù)理念的提升;堅持"以人為本"的服務(wù)理念，以最大程度惠及患者。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高服務(wù)態(tài)度，最大程度防范醫(yī)療糾紛。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)，突出新項目、新技術(shù)的引進(jìn)利用，努力提升核心競爭力。
總之，在新的一年里，我們要努力工作，一步一個腳印，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
此致
敬禮!
述職人：______
2020年__月__日
業(yè)務(wù)副院長述職報告5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，在上級和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在全院干部職工的大力支持下，本人秉承“管理就是服務(wù)，創(chuàng)新就是超越，工作就是奉獻(xiàn)”的人生宗旨，用積極陽光的心態(tài)，帶領(lǐng)自己和團(tuán)隊不斷成長。現(xiàn)述職如下：
一、個人成長
一個人成長的動力來源于時代的需要和對理想的追求。做一名職業(yè)化的醫(yī)院管理者，是我的理想。在擔(dān)任院級領(lǐng)導(dǎo)的幾年中，我象一棵小樹苗，如饑似渴的吸吮著管理學(xué)中的營養(yǎng)，從書本上學(xué)，從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)，從課堂中學(xué)，有很多個周末，都是在求學(xué)的路上度過。在這里，我要衷心感謝醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和同志們，給我搭建了這樣一個學(xué)習(xí)的平臺，讓我這棵小樹苗不斷長大。在自己學(xué)習(xí)的過程中，不忘把學(xué)到的新知識新理念及時的傳授給醫(yī)院員工，這樣一種知識傳遞的過程，讓自己成長的同時也帶領(lǐng)了團(tuán)隊成長。
學(xué)習(xí)最重要的目的是能讓自己跟上時代的步伐，通過改善心智來找到一條通往幸福的路徑。每天晚上，我置身于書的海洋中，與高尚的靈魂對話，常反思，勤記錄。成長的路上灑下的是汗水是艱辛，收獲的是陽光是微笑。
二、團(tuán)隊成長
我們在護(hù)理管理方面重點(diǎn)推進(jìn)了流程管理，流程管理作為一種新的管理工具，已越來越多的被科室護(hù)士長熟練運(yùn)用，“做事情，就是做流程”的理念在管理者的心中已經(jīng)根深蒂固。從基礎(chǔ)護(hù)理流程、床邊交接班流程、危重病人搶救流程、查對流程、口服藥發(fā)放流程等，到11月份剛剛推出的靜脈輸液人文流程，流程管理的實(shí)施，為質(zhì)量控制提供了可靠的保證，護(hù)理差錯事故發(fā)生率明顯減少，也標(biāo)志著我院的護(hù)理工作進(jìn)一步科學(xué)化規(guī)范化人性化。
三、存在的不足
在護(hù)理事業(yè)的發(fā)展上，遇到了瓶頸，主要表現(xiàn)在護(hù)理人員專科不專、技術(shù)不精、服務(wù)不細(xì)、科研不深，護(hù)理人員成長速度緩慢。護(hù)理管理團(tuán)隊思維局限、角色失衡。窗口服務(wù)、醫(yī)技科室、功能科室及其他支持系統(tǒng)的服務(wù)還有待加強(qiáng)。市場營銷思路較狹窄，營銷的方式還很單一，缺乏整體方案，對科室的營銷沒有做到個性化，營銷團(tuán)隊離專業(yè)化、職業(yè)化還有很大差距。醫(yī)院文化要向做活動的層面轉(zhuǎn)向做品牌的層面。
四、今后努力的方向
站在護(hù)理事業(yè)發(fā)展的最前沿，作到思維敏捷，反映迅速，全力打造一支專業(yè)、精干、陽光的職業(yè)化護(hù)理團(tuán)隊。我們將在護(hù)理專業(yè)的深度上下功夫，提升服務(wù)內(nèi)涵;繼續(xù)推行流程管理，大力開展品質(zhì)圈活動，對新畢業(yè)護(hù)士實(shí)行分層分級個性化培訓(xùn);推行層級管理，完善績效考核;培訓(xùn)專科護(hù)士、培養(yǎng)院內(nèi)護(hù)理專家;開展豐富多彩的文化活動，培養(yǎng)“智慧型、創(chuàng)新型、人文型”的職業(yè)護(hù)士。
拓寬市場營銷新思路，做到院內(nèi)營銷與院外營銷有機(jī)結(jié)合，做到院有整體營銷方案，科有個性化營銷計劃。重點(diǎn)培訓(xùn)市場營銷人員的溝通能力、溝通技巧，使我院的市場營銷做到專業(yè)、規(guī)范、科學(xué)。
此致
篇4
Key words： university economic responsibility audit；evaluation index system；AHP
中圖分類號：F239.47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）02-0028-03
0 引言
通常情況下，高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計由高校組織部委托，對高校內(nèi)部有干部管理權(quán)限的二級機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人在任職期間內(nèi)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況進(jìn)行審計，可以在任期內(nèi)和任期結(jié)束后進(jìn)行。隨著高校的合并、新校區(qū)的建設(shè)、辦學(xué)自和資源的配置權(quán)越來越強(qiáng)，高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的難度不斷加大。
對于高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的研究，國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的關(guān)注點(diǎn)不同。國外的研究成果更多關(guān)注于績效評價，我國則更關(guān)注于對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，二者存在本質(zhì)區(qū)別，但對于評價方法則可借鑒。基于AHP的高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價模型，最早由20世紀(jì)末期英國學(xué)者（Martin Cave，1998）提出，包括了教學(xué)類8個指標(biāo)、科研類4個指標(biāo)，用于評價高校績效。而國內(nèi)的研究，則囊括了謝合明（2001）運(yùn)用層次分析法（AHP）建立了教學(xué)、科研、學(xué)生三類一級指標(biāo)對高校績效進(jìn)行了評價；程海燕（2013）建立了內(nèi)部控制、預(yù)算執(zhí)行、廉潔自律、重大決策等五類37個綜合指標(biāo)，以上研究成果設(shè)計了較為豐富的高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系，對高校二級部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價起到了積極的作用，一定程度上完善了現(xiàn)有評價指標(biāo)體系。但對于如何有效避免確定權(quán)重時的主觀因素？如何平衡績效指標(biāo)評價與高等教育公益性、非盈利性的初衷？定性指標(biāo)的定量化如何避免主觀因素影響？等等諸多問題，都函待解決。
1 基于AHP的高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價模型概述
篇5
隨著計算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大型企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立自己的財務(wù)信息交互平臺，實(shí)現(xiàn)了財務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同，并獲得了長足發(fā)展，而資金、技術(shù)、人才及信息等生產(chǎn)要素非常短缺的中小企業(yè)該如何來應(yīng)對信息全球化的浪潮。中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露現(xiàn)狀如何，以及該如何來建立網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺，本文對這一系列相關(guān)問題進(jìn)行了探討。
一、中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露現(xiàn)狀
為了研究問題的深入，本文對在中小板上市的截至2006年12月31日的102家中小企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行了訪問統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息的披露存在以下的一些問題。
1.網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露重視程度低。在訪問的102家中小上市公司中，能夠順利進(jìn)入的網(wǎng)站有91家，在能夠進(jìn)入的網(wǎng)站中，在自己網(wǎng)站主動來進(jìn)行財務(wù)信息披露的有54家，鏈接到巨潮網(wǎng)、上證網(wǎng)等其他專業(yè)財務(wù)信息披露網(wǎng)站進(jìn)行信息披露的中小企業(yè)有35家。數(shù)據(jù)表明絕大多數(shù)的中小企業(yè)盡管已經(jīng)認(rèn)識到了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露的重要性，但真正主動建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺的企業(yè)比例還是偏低。這種情況應(yīng)該是與中小企業(yè)固有的特征相一致的，中小企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，面臨的生存環(huán)境是比較惡劣的，他們的市場意識非常強(qiáng)烈，重視產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓，但資本意識卻很淡薄，沒有為投資者服務(wù)理念，這也是中小企業(yè)融資渠道不暢的一個非常重要的原因。
2.網(wǎng)絡(luò)財務(wù)披露的模式單一。從對102家中小上市公司網(wǎng)站的統(tǒng)計訪問資料來看，中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告一般是在網(wǎng)頁的投資者關(guān)系這一欄來集中反映的。涉及的內(nèi)容有季報、半年報、年報、獨(dú)立董事述職報告、股東大會決議、董事會重大決議、股票行情走勢等，這些信息的目前的形式主要為pdf、word格式，并以pdf格式最為常見，以上的三種財務(wù)信息呈報形式都是屬于靜態(tài)財務(wù)呈現(xiàn)技術(shù)，電子頁面之間超文本鏈接困難，并不能提供對會計報告的基本信息結(jié)構(gòu)的語義描述，不具備財務(wù)信息的交互性，不能進(jìn)行數(shù)據(jù)的抽取、歸集和分析。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告的形式將向多媒體、信息交互的方向發(fā)展，企業(yè)將包含企業(yè)財務(wù)信息的文字、圖形、圖像和聲音等信息媒體作為一個集成體在網(wǎng)絡(luò)上來進(jìn)行公布，實(shí)現(xiàn)圖文一體化，視聽一體化；而XBRL語言在網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告上的廣泛應(yīng)用，則讓財務(wù)報告的信息使用者可以按照自己的需要對公司的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索、抽取、整理。中小企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露技術(shù)的發(fā)展趨勢，并逐步的引入其他的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露的形式，讓企業(yè)的信息使用者獲得決策所需要的充足信息
3.網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告缺乏交互性。在我們所訪問的中小企業(yè)上市公司的網(wǎng)站，其所提供的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告都是屬于標(biāo)準(zhǔn)化的財務(wù)報告。標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)報告對于信息提供者而言比較經(jīng)濟(jì)，具有一定的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，可以節(jié)約財務(wù)報告編制成本；另外，標(biāo)準(zhǔn)化也使財務(wù)信息具有了可比性，便于投資者在不同方案中進(jìn)行決策。但通用性財務(wù)報告則在某種程度上表現(xiàn)為信息不足與信息超載，財務(wù)報告的使用者的信息需求是多樣化和個性化的，通用財務(wù)報告提供的綜合性財務(wù)信息，對于某個特定的信息使用者來說，有一部分信息是其所不需要的（信息超載），還可能自己決策分析所需要的財務(wù)信息并沒有反饋在通用財務(wù)報告中（信息不足）。另外，我們發(fā)現(xiàn)在所訪問的中小企業(yè)網(wǎng)站上，提供了企業(yè)信息交流區(qū)的網(wǎng)站很少，如在我們所順利訪問的91家中小企業(yè)網(wǎng)站里，只有23家設(shè)立了信息交互區(qū)，這反映出中小企業(yè)較少去了解不同層次、不同類型的信息使用者的真實(shí)信息需求，故投資者不青睞中小企業(yè)，中小企業(yè)融資困難的也就是非常普遍的現(xiàn)象了。中小企業(yè)應(yīng)該注意這方面的問題，在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立交流區(qū)、問題反饋其解答區(qū)，來加強(qiáng)和投資者的聯(lián)系與交流。
二、中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺建設(shè)
從所調(diào)研的情況來看，中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺建設(shè)是非常薄弱的，相對大型企業(yè)，其網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告表現(xiàn)為形式單一、交互性差、財務(wù)信息的可靠性和相關(guān)性低等諸多弊端。中小企業(yè)應(yīng)該適宜的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺建設(shè)戰(zhàn)略，堅持循序漸進(jìn)、分別實(shí)施的原則，有序地建立三個層面的信息披露平臺：企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺、企業(yè)外聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺以及企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息披露。
1.企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺建設(shè)。中小企業(yè)要建立自己的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺，首先要整合企業(yè)內(nèi)部的資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的信息的交互。中小企業(yè)應(yīng)該借助信息技術(shù)，吸收先進(jìn)的管理理念，對自己現(xiàn)有的設(shè)計、采購、生產(chǎn)、營銷、職能部門等進(jìn)行改造，解決中小企業(yè)流程不規(guī)范的問題。更為重要的是，信息化的過程，可以讓中小企業(yè)傳統(tǒng)的封閉財務(wù)系統(tǒng)變成一個開放的財務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部的采購、銷售、人力資源部門和財務(wù)部門可以實(shí)現(xiàn)信息的共享，存貨或勞務(wù)數(shù)據(jù)、員工借還款或各項收支等信息部門之間都可以實(shí)時的獲取，財務(wù)部門從而可以自動生成各種賬表，進(jìn)行事中控制和事后分析，加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)控制。
2.企業(yè)外聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺建設(shè)。企業(yè)外聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)是指中小企業(yè)在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)成熟應(yīng)用的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，把外部特點(diǎn)的交易地點(diǎn)和合作企業(yè)連接起來所構(gòu)成的合作網(wǎng)絡(luò)，它實(shí)際上是一個虛擬企業(yè)應(yīng)用平臺。這樣的合作企業(yè)一般包括和企業(yè)關(guān)系非常密切的供應(yīng)商和客戶，企業(yè)和這些合作伙伴之間傳遞的信息既非企業(yè)內(nèi)部信息，又不能有外界介入，因此，外聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境需要通過建立安全隧道（Tunnel）或虛擬專用網(wǎng)（VPN）來給予實(shí)現(xiàn)。在外聯(lián)網(wǎng)內(nèi)，企業(yè)之間可以開展財務(wù)信息共享、電子憑證交換、網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)和支持、員工在線培訓(xùn)等電子商務(wù)活動。借助企業(yè)外聯(lián)網(wǎng)信息交互平臺，中小企業(yè)的客戶和供應(yīng)商可以實(shí)時地獲得企業(yè)的財務(wù)信息和非財務(wù)信息，并相應(yīng)的建立有效的客戶關(guān)系管理和供應(yīng)商關(guān)系管理等。
3.企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺建設(shè)。隨著企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和外聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺的廣泛應(yīng)用，中小企業(yè)就需要考慮互聯(lián)網(wǎng)信息交互平臺的建立，該平臺的建立是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的移動辦公和利益相關(guān)者的個性化信息需求。信息社會強(qiáng)化了信息的實(shí)效性，及時的信息并有效的決策才能產(chǎn)生價值，互聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺的建立可以讓財務(wù)人員對財務(wù)信息的獲取和處理不受時間和空間的限制，從而實(shí)現(xiàn)移動辦公。而對于中小企業(yè)的利益相關(guān)者，其實(shí)不僅僅局限于客戶和供應(yīng)商這樣的簡單范疇，股東、債權(quán)人、工商、稅務(wù)、海關(guān)，甚至潛在的投資者等等都應(yīng)涵蓋在內(nèi)，而這些利益相關(guān)者都有著自己特定的信息需求傾向，中小企業(yè)要獲得充足的資金支持與和諧的經(jīng)營環(huán)境，就應(yīng)該主動而不是被動的去披露這些利益相關(guān)者的所需信息，而借助互聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺將是一個有效的渠道。當(dāng)然，中小企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)信息平臺和外聯(lián)網(wǎng)信息平臺這兩個平臺建設(shè)是互聯(lián)網(wǎng)的信息披露平臺的有效性的基礎(chǔ)。中小企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單，其基層分散信息在傳遞給最高管理層的過程中，沒有經(jīng)過任何分解或只是經(jīng)過有限分解，其表達(dá)形式也是極其不規(guī)范的，帶有中小企業(yè)內(nèi)部特有的一些信息特征符號。企業(yè)內(nèi)部管理者可以依據(jù)長期形成的經(jīng)驗來準(zhǔn)確理解并快速獲得該信息形式下自己所需的真實(shí)準(zhǔn)確信息。但對于信息的外部使用者而言，他所面對的只是一組難以理解的混亂數(shù)據(jù)。內(nèi)聯(lián)網(wǎng)信息平臺和外聯(lián)網(wǎng)信息平臺建立的過程就是中小企業(yè)信息標(biāo)識規(guī)范化的過程，其為互聯(lián)網(wǎng)信息披露平臺的實(shí)施提供了技術(shù)保障和信息支持。
三、中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺的意義
相對于大型企業(yè)，中小企業(yè)更需要建立屬于自己的網(wǎng)絡(luò)信息披露平臺，主動的向不同的利益相關(guān)者提供個性化的財務(wù)信息以及非財務(wù)信息。中小企業(yè)的資源短缺在于融資困難，融資困難的原因在于信息不對稱，信息不對稱則會產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險。中小企業(yè)融資困難在于企業(yè)缺乏解決這兩種風(fēng)險的意識，即沒有資本運(yùn)營的理念。大多數(shù)的中小企業(yè)在發(fā)展的過程都是手握產(chǎn)品，眼盯市場，市場意識非常強(qiáng)烈，顧客就是上帝，但往往忽略了投資者的信息需求，對于那些已經(jīng)給企業(yè)注入資金或潛在對打算給企業(yè)注入資金的廣大投資者，他們是企業(yè)信息的需求者和使用者，他們的利益被漠視了，反之企業(yè)也就必然會被資本市場所拋棄。借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)還可以讓中小企業(yè)和中小企業(yè)、甚至和大型企業(yè)建立密切的價值鏈和供應(yīng)鏈的關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)大型企業(yè)所特有的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。信息技術(shù)讓中小企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的協(xié)同，與供應(yīng)鏈的協(xié)同、與社會各部門的協(xié)同。中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展可實(shí)現(xiàn)市場資源的共享，降低單個企業(yè)的交易成本，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要會經(jīng)營產(chǎn)品，更要會經(jīng)營資本；不僅要和顧客打交道，更要注重和供應(yīng)商、投資者等其他利益相關(guān)者的信息交流，其應(yīng)該借助信息技術(shù)建立內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng)以及互聯(lián)網(wǎng)等不同層面的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息披露平臺，積極主動的進(jìn)行財務(wù)信息和非財務(wù)信息的披露。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)信息交換平臺的有效應(yīng)用，也必然會對中小企業(yè)融資困難、規(guī)模不經(jīng)濟(jì)等固有弊端的解決產(chǎn)生積極的推動作用。
篇6
二、認(rèn)真做好會計核算工作。熟悉財會業(yè)務(wù)，熟練操作財務(wù)軟件，努力提高工作效率。日常財務(wù)工作中我認(rèn)真審核憑證，完成年初預(yù)算、年未決算工作和基本戶、財政專戶、食堂、基建戶每月報表工作。做好每月幼兒托費(fèi)收費(fèi)、伙食費(fèi)退費(fèi)核算、核對工作，并及時進(jìn)行每月財務(wù)、幼兒伙食費(fèi)收支情況公示。
由于本年度財政預(yù)算中在編教職工的目標(biāo)考核獎、外聘教職工的支出預(yù)算指標(biāo)都是預(yù)算外保育費(fèi)支出，我根據(jù)每月收入、支出及時核算進(jìn)行撥款，保證做好教職工工資、獎金發(fā)放工作。每學(xué)期末仔細(xì)核算、核對幼兒代管費(fèi)用品做到每一名幼兒人手一份代管用品清單。完成每年社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整公示工作。
完成所有報表、賬本裝訂、歸檔工作，同時協(xié)助其它部門做好檔案裝訂工作。在暑假中參加區(qū)財政局業(yè)務(wù)培訓(xùn)、區(qū)教育局對學(xué)校內(nèi)審工作。順利完成區(qū)財政局、區(qū)教育局、物價局對幼兒園財務(wù)工作各項自查工作。
三、日常工作中還完成幼兒園的各類證件年檢，各類資料上報，調(diào)查工作。做好全園教職工的人事工作，及時為外聘教職工辦理人事，保證外聘教職工的利益。
由于我園人員性質(zhì)不同，每次去辦理各類事項都要去三個不同的地方，每次外出辦事我都合理安排好時間，提高工作效率。招生工作在每次的報名前后都是電話、人不斷，每次我都放下手頭工作耐心回答他們，接待他們，盡可能使幼兒家長滿意，現(xiàn)已為近50名幼兒辦理了新生入園手續(xù)。
四、認(rèn)真做好教育工會工作。工會作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位，有單獨(dú)的賬戶和預(yù)算、決算報表。根據(jù)年初預(yù)算安排盡可能把有限的工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮更大作用，維護(hù)工會會員的權(quán)利。順利通過了__年度工會財務(wù)自查、互查工作。
幼兒園會計工作年終總結(jié)報告2這學(xué)期在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，已圓滿完成了本學(xué)期的財務(wù)工作，回顧這半年來的工作，我是問心無愧的，我的自我評價，有沒有美化自己，自有公論。我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。
首先，我遵紀(jì)守法，為人正直，為了提高自身的科學(xué)理論水平，平時自學(xué)電腦知識，利用網(wǎng)絡(luò)了解國際形勢和國內(nèi)外大事，開闊了視野，豐富了知識，電腦使我的生活過得充實(shí)起來。
其次作為幼兒園財務(wù)，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的半年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作：1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，每天一小結(jié)，每月定期核對現(xiàn)金與帳目，做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時處理。2、每月號至次月號收取每幼兒的費(fèi)用，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。3、井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。4、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。、期初末接待新生報名，學(xué)期末收取幼兒新學(xué)期的書本費(fèi)。
二、其它工作：我除了做好自己的本職工作外，并兼帶英語興趣班老師，做到認(rèn)真選擇題材，上好每一堂課，及時與家長溝通，共同讓幼兒取得進(jìn)步。在這里領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我很大的幫助和鼓勵。
回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：
一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學(xué)不斷問世。面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應(yīng)新的要求。
二、在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。
針對以上問題，今后的努力方向是：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力。
二、增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。
幼兒園會計工作年終總結(jié)報告3一年來，憑著對工作更深的認(rèn)識和感悟，我執(zhí)著地對待每一項工作的挑戰(zhàn)，也努力的想把工作做的更好，現(xiàn)將一年做個回顧和了結(jié)。
一、新的洗滌
所謂“活到老，學(xué)到老!”一年來，我堅持多看新聞，多看報紙，讓自己跟上社會的腳步，使自己不落伍。熱愛生活、熱愛工作、熱愛孩子、熱愛同事、熱愛家長，五大熱愛，讓我的心變得很充實(shí)。
認(rèn)真參加學(xué)校組織的每一次政治學(xué)習(xí)，并做好筆記，帶著一顆思考的心，并能做到積極發(fā)言。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，并努力做到。
二、新的發(fā)展
這一年來，我始終把教科研放在首位，多思考、多動筆、多嘗試，這就成了我成長的一大策略。我認(rèn)為，沒有不會，只有不學(xué)。所以，我努力嘗試，每節(jié)課我都做好豐富的課前準(zhǔn)備，例如：音樂課做到先熟悉鋼琴，語言課做到熟練故事，有相應(yīng)豐富的物質(zhì)材料。
無論再忙，都準(zhǔn)時高效地提前一周，根據(jù)班級實(shí)際情況，備好周計劃等各項本職工作。及時更換主題內(nèi)容，讓主題墻變得更生動性，孩子的參與力度更強(qiáng)些。結(jié)合自己做的課題，我早落實(shí)、早行動，制定每月計劃、每月活動安排，讓課題更實(shí)在，讓班級內(nèi)真正融入音樂，浸潤孩子的一日生活。平日多去博園轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多看看幼教前沿的一些文章等，有針對性地選擇文章去思考、去反思。
三、新的家園
這一年來，我送走了_老師，迎來了_老師，卻始終減退不了我對家長工作的熱情。一連串的活動，家園聯(lián)系密切，歷歷在目，讓我們回想走過的歷程。幸虧有照相機(jī)的功能，幫我及時整理和收集我們的美好記憶。
在六一節(jié)上，班級的親子童話劇《白雪公主》引得了很好的口碑，并在乍浦鎮(zhèn)首屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)的家庭才藝比賽中喜獲金獎。
在中班的親子運(yùn)動會上，由于家長的極力配合，我們又賽出了水平、賽出了風(fēng)格，賽出了屬于班級的凝聚力，獲得團(tuán)體總分第一名，二項集體獎第一名，一項集體獎第二名的好成績。結(jié)合園課題、班級特色等，我們又相應(yīng)開展了很多活動，例如：小班時候的當(dāng)湖公園半日游，結(jié)合親子閱讀、親子表演、親子游戲，親子游玩，讓活動呈現(xiàn)良好的狀態(tài)。這個學(xué)期我們又去了杭州動物園秋游，家長的參與力度比去年有了很大的提高，這也說明了班級的整體面貌，讓我感受到“可愛的家、可貴的情”的深刻含義。
在班級開展的“音樂無限美，快樂講故事”講故事比賽中，活動前，家長就利用了很多的休息時間，讓孩子在家多練習(xí)，并讓家長選擇適合的背景音樂配故事，活動的精彩，我都一一用攝影機(jī)拍錄，在拍錄的過程中，我真的很欣慰，看見他們從小班到現(xiàn)在的變化，我覺得這就是所謂班主任的幸福感，并一一傳給家長，設(shè)置了很多獎項和背景音樂獎等。
當(dāng)然，家長的工作還沒落幕，從家長朋友寫的活動感受中，從家長寫的選擇背景音樂的好處等文章中，你可以一一發(fā)現(xiàn)，教育正迎面一起同行。
四、新的挑戰(zhàn)
當(dāng)然，除了教科研，我也執(zhí)著地面對我的一點(diǎn)興趣與愛好吧!在上學(xué)期_開展的的首屆_鎮(zhèn)文化藝術(shù)節(jié)活動中，我都一一組織、發(fā)動、帶頭參加各項活動，代表幼兒園參加了一系列演出，做好前前后后的大量工作，聯(lián)絡(luò)到位。在秧歌舞比賽中我們喜獲金獎，與_老師一起編排的幼兒歌舞劇《大樹和小鳥》精彩亮相于_市政廳，運(yùn)動會編排隊形，得到領(lǐng)導(dǎo)良好的印象等。
五、新的收獲
努力了未必有收獲，但是重要的是享受那個艱苦的過程，那是一種磨練。一年來，我的論文《音樂有聲，浸潤無聲》獲得_市一等獎，_市三等獎;在沿海片舉行的家長工作新舉措征文活動中，獲得“優(yōu)勝獎”并榮幸地參加家長工作新舉措交流;論文《趨于價值共生的班級“家委會”的建構(gòu)》送平參評，陶行知隨筆《將“生活教育”堅持到底》送_參評，“讀書求知增女性風(fēng)采，創(chuàng)先爭優(yōu)建巾幗新功”征文活動《讓我輕輕地告訴你》送平參評;課題正式立項，_杯演講賽三等獎等。
幼兒園會計工作年終總結(jié)報告4時光荏苒，～年很快就要過去了，在過去的充滿著學(xué)習(xí)的一年里，內(nèi)心不禁是感慨萬千......時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將要跨過一個年度之坎，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算是經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
今年，是本人在參加財務(wù)工作的第二年。按說，我們每個追求進(jìn)步的人，免不了會在年終歲首對自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將～年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)。
1是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中努力求真、求實(shí)、求新。以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項工作。積極參加園內(nèi)各項活動，做好各項工作，積極要求進(jìn)步加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2是認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照____同志提出的"勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)"的要求，堅持"講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;四是不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，"在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作"，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
今年，根據(jù)園內(nèi)的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了報賬業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財務(wù)審核和監(jiān)督工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
一年以來，本人主要負(fù)責(zé)財務(wù)報賬工作，在實(shí)際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會計事務(wù)時做到實(shí)事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財務(wù)報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我園會計信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整，切實(shí)發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。
今年以來，由于教育系統(tǒng)財務(wù)規(guī)范化整改工作，財務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。在完成報賬任務(wù)的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務(wù)。
4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。
在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實(shí)、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了園內(nèi)教職工的好評。
三、努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。
為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化文明幼兒園和實(shí)現(xiàn)我園會計電算化的目標(biāo)，～年，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時間，加強(qiáng)對財務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會計電算化知識和財務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動手操作能力;通過會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。
四、遵紀(jì)守法、廉潔自律，樹立起～工作人民教師和財務(wù)工作者的良好形象。
本人作為教育系統(tǒng)的一名財務(wù)工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，學(xué)習(xí)和掌握與幼兒教育有關(guān)的教育教學(xué)知識，做到教學(xué)相長，為人師表。又以一名財會人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育和建設(shè)，熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，樹立了幼教教育工作人民教師和財務(wù)工作者的良好形象。
五、在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在：
1、服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用文明用語。
2、在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
總之，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。
幼兒園會計工作年終總結(jié)報告5要求計劃中的重點(diǎn)工作：
(一)做好財產(chǎn)、財務(wù)管理工作：
1、堅持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金，為幼兒園辦實(shí)事，辦好事。
2、做好學(xué)年度的預(yù)算、決算的審核、檢查監(jiān)督工作，嚴(yán)格財務(wù)制度和財經(jīng)制度。
3、嚴(yán)格財務(wù)制度，分工明確，一切財經(jīng)支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，每張發(fā)票都必須由園長簽字，每學(xué)期對財務(wù)賬目審查一次。
4、會計堅持每月上報結(jié)算報表，使園長能掌握資金情況，合理安排資金。
(二)事務(wù)工作方面：
1、及時做好教學(xué)用品、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據(jù)本園的特點(diǎn)，做好各班的教學(xué)用品和環(huán)境布置材料。
2、做好幼兒園的維修工作，經(jīng)常檢查大、中、小型玩具，消除不安全因素，對幼兒園的門窗、玻璃、自來水等及時維修。
3、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，不管是帶班老師還是保健老師都必須有明確的工作計劃，對幼兒的玩具、被子和寢室經(jīng)常消毒。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。
4、關(guān)心幼兒生活，辦好食堂。
(1)要經(jīng)常深入食堂檢查工作，要求嚴(yán)格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，全心全意為師生服務(wù)。(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯，做到營養(yǎng)搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好，使家長放心。(3)做好開水的供應(yīng)工作，充分利用各班的茶水桶，讓幼兒隨時喝水。(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作，生熟分開，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣。
(三)搞好園舍建設(shè)，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美環(huán)境：
1、管理好花木、草坪、果園。
在草坪成長期，要保護(hù)好草坪，讓其生長好，同時要加強(qiáng)施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校園。教育幼兒愛護(hù)幼兒園的一草一木。園內(nèi)無雜物，各種玩具擺放合理，活動室內(nèi)外布置美觀，做到美化、綠化、凈化，富有童趣。
篇7
（1）預(yù)算編制環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛。A燃?xì)饧瘓F(tuán)采用參與性方式來編制預(yù)算，使得參與主體有機(jī)會制造預(yù)算松弛。預(yù)算參與者利用信息不對稱制造預(yù)算松弛主要有以下幾種方法。
第一，通過提供不準(zhǔn)確的市場信息來制造預(yù)算松弛。A集團(tuán)下屬實(shí)體公司從事城市天然氣運(yùn)營，其用戶一般為市政管網(wǎng)覆蓋區(qū)域內(nèi)的工商業(yè)、居民和單位食堂等。實(shí)體公司為了爭取相對容易實(shí)現(xiàn)的年度預(yù)算指標(biāo)，會對區(qū)域內(nèi)的用戶信息進(jìn)行相應(yīng)處理，在預(yù)算編制時，往往提供對他們有利的客戶信息，如少報居民戶數(shù)、推后新建樓盤的交樓時間、隱瞞有潛在需求的客戶數(shù)量。在市政管網(wǎng)鋪設(shè)方面，實(shí)體公司往往會通過各種借口，如需與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)，辦理各種開挖手續(xù)繁瑣，謊報市政管網(wǎng)的竣工時間，人為地為自己爭取更多的市場開發(fā)時間。在庭院管網(wǎng)鋪設(shè)方面，實(shí)體公司也會以各種借口人為地拖延竣工時間，以此來制造預(yù)算松弛。對于用戶的通氣時間，實(shí)體公司也會以各種理由“推后”，以獲得較容易實(shí)現(xiàn)的用氣量方面的指標(biāo)。
第二，通過強(qiáng)調(diào)工作難度來制造預(yù)算松弛。從前述分析可知，首先A燃?xì)饧瘓F(tuán)下屬實(shí)體公司屬資本密集型企業(yè)，為了減少投資大而帶來的風(fēng)險，必須盡可能地提高資產(chǎn)的運(yùn)營水平，加速回籠資金，投入較大的人、財、物；其次，A燃?xì)饧瘓F(tuán)下屬實(shí)體公司屬公用事業(yè)型企業(yè)，除做好內(nèi)部管理外，還必須做好對外協(xié)調(diào)工作，涉及到相當(dāng)多的利益相關(guān)者，包括政府有關(guān)監(jiān)督與職能部門、小區(qū)業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)管理公司、各種用戶，這使得公關(guān)協(xié)調(diào)方面的花費(fèi)較高；最后，A集團(tuán)下屬實(shí)體公司因其公用事業(yè)型特點(diǎn)，其收費(fèi)政策必須符合國家規(guī)定，在政策允許收取安裝費(fèi)的條件下，實(shí)體公司必須快速開發(fā)市場，收回投資成本，否則政府一旦取消收取初裝費(fèi)的政策，則實(shí)體公司會處于相當(dāng)不利的局面。另一方面，由于安裝費(fèi)價格不低，加上可供選擇的其它能源如電、煤、柴、氣能等，用戶對天然氣的選擇還是比較慎重，市場開發(fā)遇到的阻力較大。A燃?xì)饧瘓F(tuán)下屬實(shí)體公司的工作有一定難度且不確定性因素較多，在編制財年預(yù)算時，有些實(shí)體公司往往會以工作難度大為由來爭取更多的日常運(yùn)營費(fèi)用，即通過虛增費(fèi)用的方式來制造預(yù)算松弛。通過強(qiáng)調(diào)工作難度來制造預(yù)算松弛，A燃?xì)饧瘓F(tuán)下屬實(shí)體公司在這方面的主要做法就是通過有形或無形地增加預(yù)算費(fèi)用來實(shí)現(xiàn)。如，有些實(shí)體公司在編制財年預(yù)算時，會以工程建設(shè)協(xié)調(diào)難度大來增加業(yè)務(wù)招待費(fèi)和協(xié)調(diào)費(fèi)，而集團(tuán)考慮到各地實(shí)體公司面臨的外部環(huán)境不同，對于業(yè)務(wù)招待費(fèi)也沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)；有些公司會以市場開發(fā)難度大需招聘市場開發(fā)人員或其它員工為由，在編制年度預(yù)算時，多報人員編制；有些公司會強(qiáng)調(diào)燃?xì)庑袠I(yè)人才缺乏，為招聘優(yōu)秀人才加盟，必須提供優(yōu)厚待遇來吸引和留住人才，在編制預(yù)算時要求較高的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。
第三，通過上下級之間的“博弈”來制造預(yù)算松弛。A燃?xì)饧瘓F(tuán)實(shí)體公司利用掌握的信息優(yōu)勢制造預(yù)算松弛，這種情況多適用于確定性較高的經(jīng)營活動，對于不確定性較大的經(jīng)營活動，實(shí)體公司往往通過與集團(tuán)之間的“博弈”來制造預(yù)算松弛，在編制財年預(yù)算時，采取將收益最小化、成本費(fèi)用最大化的方法，與集團(tuán)預(yù)算委員會進(jìn)行“博弈”，以達(dá)到制造預(yù)算松弛的目的。
（2）預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛。在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)，A集團(tuán)所屬實(shí)體公司同樣會通過制造預(yù)算松弛來盡可能地完成預(yù)算指標(biāo)。在實(shí)體公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，參與主體利用自己工作崗位和角色的便利，人為地控制生產(chǎn)經(jīng)營活動的節(jié)奏來實(shí)現(xiàn)對自己較為有利的預(yù)算指標(biāo)，即在預(yù)算執(zhí)行過程中制造預(yù)算松弛。如，有的實(shí)體公司市場開發(fā)取得了較好的成績，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績，預(yù)計本財年完成預(yù)算指標(biāo)沒有問題時，就會人為地將本財年可以開發(fā)的市場推退至下年度開發(fā)。而經(jīng)營業(yè)績不太好的公司，為了完成目標(biāo)利潤會人為地將費(fèi)用推至下個財年確認(rèn)。
（3）預(yù)算評價與考核環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛。A燃?xì)饧瘓F(tuán)在預(yù)算評價與考核環(huán)節(jié)，主要采用以下幾種做法：根據(jù)財年預(yù)算目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎勵；根據(jù)財年預(yù)算指標(biāo)完成情況進(jìn)行晉級加薪及崗位調(diào)整；利用各種場合如年度述職報告、半年度述職報告、月度經(jīng)營電話會議等多種形式，根據(jù)預(yù)算指標(biāo)完成情況的好壞，對相關(guān)實(shí)體公司及其總經(jīng)理進(jìn)行表揚(yáng)或批評。由于采用預(yù)算指標(biāo)的完成情況來對預(yù)算執(zhí)行者的業(yè)績和能力進(jìn)行評價，在客觀上刺激了實(shí)體公司制造預(yù)算松弛的內(nèi)在動力。
從以上分析可以看出，A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司下屬實(shí)體公司預(yù)算松弛存在于預(yù)算的各個環(huán)節(jié)中，可以說信息不對稱和預(yù)算考核是產(chǎn)生預(yù)算松弛的重要原因。
（二）A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算松弛原因分析 根據(jù)中外文獻(xiàn)和預(yù)算松弛行為的理論分析，可以從以下幾方面來分析A燃?xì)饧瘓F(tuán)產(chǎn)生預(yù)算松弛行為的原因。
（1）預(yù)算參與主體對利益的追求是預(yù)算松弛的內(nèi)因。A燃?xì)饧瘓F(tuán)在企業(yè)管理的實(shí)際工作中，通過實(shí)施全面預(yù)算管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而參與式預(yù)算模式，給予各級經(jīng)理人和員工制造預(yù)算松弛的機(jī)會，通過制造預(yù)算松弛，各級經(jīng)理人員和員工獲得了自身利益。
首先，通過預(yù)算松弛來獲得直接利益。根據(jù)A燃?xì)饧瘓F(tuán)實(shí)體公司的員工激勵分紅政策，實(shí)體公司管理層及員工享受分紅政策有兩個關(guān)鍵要素，一是必須完成目標(biāo)利潤的90%以上，二是分紅的多少直接與實(shí)際目標(biāo)利潤的多少掛鉤。在這種情況下，實(shí)體公司為了較容易實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤和獲取更多的分紅，必然想盡一切辦法將目標(biāo)利潤訂得較低，從而獲得切身的實(shí)際利益。
其次，通過預(yù)算松弛來規(guī)避不確定性因素帶來的風(fēng)險。A燃?xì)饧瘓F(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營與市場開發(fā)面臨各種復(fù)雜的內(nèi)外因素，具有較大的不確定性，在編制預(yù)算時，一般情況下以歷史資料和對新財年的各種內(nèi)外環(huán)境的預(yù)測為基礎(chǔ)來編制預(yù)算，但在預(yù)算執(zhí)行過程中，實(shí)際情況往往與預(yù)測時的情況有較大的出入，這對完成目標(biāo)利潤造成不利的影響，而根據(jù)A燃?xì)饧瘓F(tuán)嚴(yán)格的考核政策，A燃?xì)饧瘓F(tuán)并不會因為實(shí)際情況的變化而調(diào)整預(yù)算指標(biāo)。在這種情況下，A燃?xì)饧瘓F(tuán)實(shí)體公司各級經(jīng)理人和員工在參與制定預(yù)算指標(biāo)時，就會通過制造預(yù)算松弛來規(guī)避不確定性因素帶來的風(fēng)險。
再次，通過預(yù)算松弛來獲得未來的利益籌碼。A燃?xì)饧瘓F(tuán)自成立以來，就一直使用分紅政策激勵下屬實(shí)體公司來完成預(yù)算指標(biāo)。在編制預(yù)算時，以往預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況成為確定預(yù)算指標(biāo)的重要依據(jù)之一，對于完成得好的實(shí)體公司，下一年度的預(yù)算指標(biāo)會在此基礎(chǔ)上進(jìn)行較大幅度的增加，而對于完成得不好的實(shí)體公司，下一年度的預(yù)算指標(biāo)在此基礎(chǔ)上的增加幅度則相應(yīng)會小些。實(shí)體公司各級經(jīng)理和員工為了避免以后高預(yù)算指標(biāo)帶來的壓力，往往會采取制造預(yù)算松弛的方法來規(guī)避這種壓力。
（2）信息不對稱是預(yù)算松弛產(chǎn)生的外因。A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司從事城市燃?xì)膺\(yùn)營，實(shí)體公司是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營、綜合管理、市場開發(fā)、客戶服務(wù)、工程建設(shè)、會計核算與財務(wù)管理的基礎(chǔ)，編制實(shí)體公司的預(yù)算，離不開實(shí)體公司在實(shí)際工作中各個環(huán)節(jié)的信息，這些信息是A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算編制中投資預(yù)算、經(jīng)營預(yù)算、財務(wù)預(yù)算的重要依據(jù)。A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算委員會主要目的是通過編制預(yù)算，將預(yù)算做為激勵與監(jiān)督實(shí)體公司的重要手段，迫使實(shí)體公司加強(qiáng)企業(yè)管理，提高管理效益。在預(yù)算編制時，信息的提供者主要是實(shí)體公司的各級經(jīng)理人和員工，他們提供的信息是否準(zhǔn)確，是導(dǎo)致預(yù)算編制是否合理的重要依據(jù)，如果實(shí)體公司提供的信息是沒有經(jīng)過加工的完整信息，那么以這些信息為基礎(chǔ)編制的預(yù)算將是實(shí)體公司工作成果的最佳反映，亦即實(shí)體公司的資源配置是最合理的。反之，如果實(shí)體公司提供的信息不能準(zhǔn)確反映實(shí)體公司的經(jīng)營狀況及市場情況，那么以這些信息為基礎(chǔ)編制的預(yù)算，就不是實(shí)體公司工作成果的最佳反映，實(shí)體公司的資源配置就不是最優(yōu)的。因此，實(shí)體公司經(jīng)營活動中的信息，是編制預(yù)算的基礎(chǔ)，如果信息不是對稱的，那么預(yù)算松弛就會產(chǎn)生。
（3）現(xiàn)有管理制度是預(yù)算松弛形成的制度基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)營活動必須以制度為基礎(chǔ)，制度是企業(yè)完成或產(chǎn)生某項事項的基礎(chǔ)，預(yù)算松弛做為企業(yè)管理的一項具體行為，其產(chǎn)生也有一定的制度基礎(chǔ)。對于A燃?xì)饧瘓F(tuán)來說，預(yù)算松弛的產(chǎn)生依賴于參與性預(yù)算和業(yè)績評價制度。
首先，參與性預(yù)算是預(yù)算松弛產(chǎn)生的前提。預(yù)算編制的模式是由企業(yè)的管理模式?jīng)Q定的。A燃?xì)饧瘓F(tuán)做為分權(quán)型管理模式的企業(yè)，為充分調(diào)動實(shí)體公司各級經(jīng)理人和員工積極性，在企業(yè)中創(chuàng)造了一種民主氛圍，采用的是參與性預(yù)算編制方法，以使實(shí)體公司各級經(jīng)理人和員工正確地認(rèn)識預(yù)算、了解預(yù)算的重要性，并在實(shí)際工作中加以嚴(yán)格地執(zhí)行。這是參與性預(yù)算積極性的一面，但參與性預(yù)算也有消極性的一面，這是由參與主體的本質(zhì)決定的。在A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司，實(shí)體公司的預(yù)算參與者包括從管理層到員工各層級人員，涵蓋了社會各層次人員，他們將自身利益放在第一位，將企業(yè)利益放在第二位，通過預(yù)算的完成來實(shí)現(xiàn)自身利益，因此無論是在預(yù)算的編制環(huán)節(jié)還是在預(yù)算的執(zhí)行環(huán)節(jié)，他們往往會采用各種措施來制造預(yù)算松弛。在A燃?xì)饧瘓F(tuán)，由于實(shí)行分權(quán)型管理模式和參與性預(yù)算，使得參與主體有機(jī)會制造預(yù)算松弛，這是預(yù)算松弛形成的制度基礎(chǔ)。
其次，業(yè)績評價和激勵引發(fā)了預(yù)算松弛的產(chǎn)生。劉運(yùn)國、劉開顏（2006）指出：“一項制度能否施行基于兩個原因：第一，制度與人的激勵相容，人們能自覺地遵守或依賴這個制度，第二，這項制度確實(shí)產(chǎn)生了效果”。A燃?xì)饧瘓F(tuán)為確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，其業(yè)績評價和考核制度確實(shí)做到了上述兩點(diǎn)。預(yù)算管理具有多種功能，其中一項重要的功能就是業(yè)績評價和激勵。A燃?xì)饧瘓F(tuán)為保證實(shí)體公司預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以是否實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)或預(yù)算指標(biāo)完成的好壞來評價實(shí)體公司的工作成果，并以此做為各級經(jīng)理人和員工晉級加薪的重要依據(jù)。在激勵方面，其多年實(shí)行的分紅政策，刺激了實(shí)體公司努力完成預(yù)算指標(biāo)從而實(shí)現(xiàn)自身利益，這種以業(yè)績評價和激勵制度來激勵員工完成預(yù)算，產(chǎn)生的結(jié)果就是員工依賴于這個業(yè)績評價和激勵制度，并想方設(shè)法來滿足這些制度所要求的某些條件。
（三）A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算松弛的實(shí)證檢驗 A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因是預(yù)算參與、信息不對稱和預(yù)算強(qiáng)調(diào)，但這些因素是否真正存在，其影響程度如何，對此必須經(jīng)過統(tǒng)計推斷和假設(shè)檢驗來做實(shí)證研究。
1、實(shí)證檢驗方法、問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)整理
（1）實(shí)證檢驗方法。本文使用的具體實(shí)證檢驗方法，包括相關(guān)分析、回歸分析，在軟件的選擇上，采用SPSS17.0中文版。
（2）問卷設(shè)計。本文的數(shù)據(jù)資料以問卷形式進(jìn)行收集，問卷設(shè)計以社會科學(xué)實(shí)證研究中較為常見的李克特多級量表為基礎(chǔ)，問卷的內(nèi)容包括四類變量，即預(yù)算松弛的計量、預(yù)算參與的計量、信息不對稱的計量和預(yù)算強(qiáng)調(diào)的計量。預(yù)算松弛及其影響因素的計量在西方發(fā)達(dá)國家的實(shí)證研究中有較多的方法，本文以Dunk、Onsi、Kren、Stede等人的計量為基礎(chǔ)，參考國內(nèi)學(xué)者（2009）的中文翻譯來設(shè)計問卷的具體內(nèi)容。問卷的具體內(nèi)容及匯總結(jié)果詳見表2。其中，預(yù)算松弛的計量，采用Dunk（1993）的6個變量加上Onsi（1973）的4個變量共計10個變量，每個變量按態(tài)度程度分為7級度量。10個變量中，分值越小表明預(yù)算松弛的程度越高。預(yù)算參與的計量，采用Kren（1992）的3個變量及Onsi（1973）的4個變量共計7個變量，每個變量按態(tài)度程度分7級度量。7個變量中，分值越低，預(yù)算參與程度越高。信息不對稱的變量，采用Dunk（1993）的6個變量，每個變量按態(tài)度程度分為7級度量。6個變量分值越低，信息不對稱程度越高。預(yù)算強(qiáng)調(diào)的計量，采用Stede（2001）的10個變量，每個變量按態(tài)度程度分為7級度量。10個變量中，分值越低，預(yù)算強(qiáng)調(diào)的程度越高。對預(yù)算松弛、預(yù)算參與、信息不對稱、預(yù)算強(qiáng)調(diào)四類變量的具體內(nèi)容詳見表3。
（3）問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)整理。調(diào)查問卷由A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工作人員通過會議、培訓(xùn)、郵件等多種方式，以無記名方式要求集團(tuán)所屬實(shí)體公司的各級管理人員及業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)填寫，經(jīng)過歷時半年多時間，共收回178份問卷，經(jīng)過整理確定有效份數(shù)為98份，對這98份問卷的數(shù)據(jù)整理結(jié)果見表2。
2、研究命題與研究模型
（1）研究命題。A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算松弛的產(chǎn)生是由預(yù)算參與、信息不對稱、預(yù)算強(qiáng)調(diào)引起的，為檢驗其關(guān)系提出如下命題。
命題1：預(yù)算參與和預(yù)算松弛具有正相關(guān)關(guān)系；命題2：預(yù)算強(qiáng)調(diào)和預(yù)算松弛具有正相關(guān)關(guān)系；命題3：預(yù)算松弛與信息不對稱具有正相關(guān)關(guān)系。
預(yù)算松弛與信息不對稱的正相關(guān)關(guān)系，是指信息不對稱程度越高（低），預(yù)算松弛程度也越強(qiáng)（弱）。由于在變量設(shè)計中，為保持變量按態(tài)度計分格式的統(tǒng)一性，信息不對稱的計分剛好與其它變量計分相反。
（2）研究模型。研究模型采用多元線性回歸模型：Y= B0+ B1X1+ B2X2+ B3X3+e，上式中的含義為：Y代表預(yù)算松弛，X1代表預(yù)算參與，X2代表預(yù)算強(qiáng)調(diào)，X3代表信息不對稱，B0代表回歸方程的常數(shù)項，B1、B2 、B3代表回歸常數(shù)，e為隨機(jī)誤差。回歸模型中變量的數(shù)值來源于98份調(diào)查問卷，最后獲得98個樣本，具體如下：首先，將問卷中預(yù)算松弛及其影響因素下面的數(shù)項內(nèi)容，根據(jù)問卷提交者的選擇態(tài)度賦分，再將數(shù)項內(nèi)容加權(quán)平均計分，最后得到該問卷某項變量的得分。其次，將得分結(jié)果填入《預(yù)算松弛及其影響因素樣本計量表》，得到98組變量，這98組變量就是上述回歸模式的原始數(shù)據(jù)。
3、統(tǒng)計分析與檢驗
（1）描述性統(tǒng)計分析。通過描述性統(tǒng)計，可測量預(yù)算松弛及其影響因素的程度，其統(tǒng)計結(jié)果見表3。
（2）相關(guān)性檢驗。利用SPSS 17.0中文版對預(yù)算松弛、預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱之間的相關(guān)性進(jìn)行檢驗，得到結(jié)果如表4所示。
從表4中可以看出，預(yù)算松弛與預(yù)算參與呈顯著正相關(guān)關(guān)系，與預(yù)算強(qiáng)調(diào)呈低度相關(guān)關(guān)系，與信息不對稱呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。這說明預(yù)算松弛確實(shí)與預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱相關(guān)，且它們的程度越高，預(yù)算松弛的程度也越高。另外，從表4中也發(fā)現(xiàn)這些解釋變量如預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱之間也存在一定的相關(guān)性，這說明某個解釋變量（如預(yù)算參與）與預(yù)算松弛之間的關(guān)系還受到其它解釋變量（如預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱）的影響，為剔除這種影響，對這些變量進(jìn)行偏相關(guān)性檢驗，檢驗結(jié)果見表5。
從表5中的偏相關(guān)系數(shù)可以看出，預(yù)算參與在預(yù)算強(qiáng)調(diào)和信息不對稱的條件下，與預(yù)算松弛的相關(guān)系數(shù)為0.782，在信息不對稱的條件下，與預(yù)算松弛的相關(guān)系數(shù)為0.701，在預(yù)算強(qiáng)調(diào)的條件下，與預(yù)算松弛的相關(guān)系數(shù)為0.653，在無任何預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱的條件下，與預(yù)算松弛的相關(guān)系數(shù)為0.626。說明單純的預(yù)算參與和預(yù)算松弛呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)性，在加入預(yù)算強(qiáng)調(diào)和信息不對稱的情況下，其與預(yù)算松弛的相關(guān)性更加顯著，其中信息不對稱的作用大于預(yù)算調(diào)強(qiáng)的作用。
（3）多元回歸的檢驗。由于預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)與信息不對稱三者與預(yù)算松弛的關(guān)系沒有一個達(dá)到高度相關(guān)的程度，因此預(yù)算松弛不是單一因素導(dǎo)致的結(jié)果，可能是多因素導(dǎo)致的結(jié)果。因此，采用多元回歸方程進(jìn)行檢驗，其統(tǒng)計結(jié)果表6、表7所示。
從表6中通過向前篩選策略的檢驗結(jié)果可以得出預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱與預(yù)算松弛之間的關(guān)系。
模型1、模型2、模型3中的預(yù)算參與系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化回歸常數(shù)分別0.782、0.707、0.624，對應(yīng)的P值近均似于0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數(shù)與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的線性關(guān)系顯著，即預(yù)算松弛與預(yù)算參與呈正相關(guān)關(guān)系，因此命題1得到驗證。
模型2、模型3中的預(yù)算強(qiáng)調(diào)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化回歸常數(shù)分別0.305、0.281，對應(yīng)的P值近均似于0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數(shù)與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的線性關(guān)系顯著，即預(yù)算松弛與預(yù)算強(qiáng)調(diào)呈正相關(guān)關(guān)系，因此命題2得到驗證。
模型3中的信息不對稱標(biāo)準(zhǔn)化回歸常數(shù)為-0.283，對應(yīng)的P值近似為0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數(shù)與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的負(fù)線性關(guān)系顯著，由于在對信息不對稱的計量時，賦值越小，則信息不對稱程度越嚴(yán)重，因此預(yù)算松弛與信息不對稱呈顯著的關(guān)系。從表6回歸分析結(jié)果可以看出，模型1、模型2、模型3的顯著性t檢驗的概率P值都小于顯著性水平0.05，因此三個模型均是可用的。也就是說預(yù)算參與、預(yù)算參與和預(yù)算強(qiáng)調(diào)、預(yù)算參與和預(yù)算強(qiáng)調(diào)及信息不對稱均能夠獨(dú)立解釋預(yù)算松弛，只是程度不同。這與國內(nèi)學(xué)者（2009）的研究結(jié)論，即“同時考慮預(yù)算強(qiáng)調(diào)和信息不對稱這兩個因素時，樣本企業(yè)的預(yù)算參與和預(yù)算松弛之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系”有所不同。
從表7回歸分析結(jié)果可以看出，在模型1中，調(diào)整的可積系數(shù)R2為0.607，說明預(yù)算參與能夠解釋預(yù)算松弛變化的60.7%，模型2調(diào)整的可積系數(shù)R2為0.692，說明在預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)的共同作用下，兩者聯(lián)合能夠解釋預(yù)算松弛變化的69.2%，模型3調(diào)整的可積系數(shù)R2高達(dá)0.763，說明在預(yù)算參與、預(yù)算強(qiáng)調(diào)、信息不對稱的共同作用下，對預(yù)算松弛的影響為76.3%。
（四）A燃?xì)饧瘓F(tuán)預(yù)算松弛的改進(jìn)對策 基于以上分析，筆者認(rèn)為A燃?xì)饧瘓F(tuán)在實(shí)施全面預(yù)算管理過程中產(chǎn)生了預(yù)算松弛行為，這種行為發(fā)生于預(yù)算管理過程中的各個環(huán)節(jié)，導(dǎo)致預(yù)算松弛的原因從制度上來說是預(yù)算參與及業(yè)績評價與激勵措施，預(yù)算松弛的內(nèi)因是參與主體對利益的追求，信息不對稱是產(chǎn)生預(yù)算松弛的外因，這些因素最終導(dǎo)致預(yù)算松弛的產(chǎn)生。從唯物辯證法角度來看，對預(yù)算松弛的治理措施必須與其產(chǎn)生的原因相對應(yīng)。結(jié)合A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司的實(shí)際情況，消除或減輕預(yù)算松弛對A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司的影響可以從制度上、內(nèi)因及外因采取相應(yīng)措施。
（1）實(shí)行能夠改善預(yù)算松弛程度的預(yù)算參與制度。預(yù)算參與是預(yù)算松弛產(chǎn)生的制度基礎(chǔ)，為消除或減輕預(yù)算松弛要從預(yù)算參與制度上著手。首先，預(yù)算參與的人員結(jié)構(gòu)應(yīng)多元化。A燃?xì)饧瘓F(tuán)以往的預(yù)算管理過程中，預(yù)算參與人員主要包括兩個層面，即預(yù)算管理委員會與實(shí)體公司，但這兩個層面沒有互相滲透，分別代表著委托人與人，兩方的利益是對立的。為解決這一問題，必須將這兩個層面的人員結(jié)構(gòu)實(shí)行多元化，在每年預(yù)算編制期間，預(yù)算委員會成員不僅來自A燃?xì)饧瘓F(tuán)總部，也來自實(shí)體公司及其政府主管部門。這樣做既可以削弱預(yù)算參與主體通過制造預(yù)算松弛來獲得切身利益的機(jī)會，又可以削弱信息不對稱對預(yù)算松弛帶來的不利影響。其次，引導(dǎo)預(yù)算參與人員提供真實(shí)有效的預(yù)算信息。信息不對稱是產(chǎn)生預(yù)算松弛重要的因素，實(shí)體公司各級經(jīng)理人員與員工為了自身利益，提供不真實(shí)或多次加工的信息，為了消除或減輕這種現(xiàn)象，A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司應(yīng)制定嚴(yán)格的信息獎懲制度，對在預(yù)算管理過程中提供虛假信息者給予嚴(yán)厲處罰，對檢舉、揭發(fā)虛假信息有功人員進(jìn)行嘉獎并優(yōu)先考慮晉級加薪。這樣在制度上引導(dǎo)預(yù)算參與人員提供真實(shí)有效的預(yù)算信息，以消除或減輕預(yù)算松弛帶來的不利影響。
（2）科學(xué)制訂預(yù)算目標(biāo)。A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司將全面預(yù)算管理做為企業(yè)管理的重要手段，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和資源配置，代表集團(tuán)利益的預(yù)算委員會與代表員工的預(yù)算參與主體，通過預(yù)算目標(biāo)的完成來實(shí)現(xiàn)各自的利益，可以說預(yù)算目標(biāo)的設(shè)置是否合理，是關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)與資源是否合理配置的重要因素。預(yù)算目標(biāo)定得過高，人經(jīng)過努力仍無法完成會嚴(yán)重挫傷其工作積極性，預(yù)算指標(biāo)定得過低，人不須經(jīng)過努力就能完成任務(wù)則會嚴(yán)重浪費(fèi)公司資源。在這種情況下，科學(xué)地制定預(yù)算目標(biāo)成為A燃?xì)饧瘓F(tuán)急需解決的問題。目前，國內(nèi)外學(xué)者對科學(xué)制訂預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行了深入地研究，也取得了豐碩的成果，這其中首推胡祖光（2000年）提出的“HU”理論即“聯(lián)合基數(shù)法”，“聯(lián)合基數(shù)法”被認(rèn)為是解決預(yù)算松弛的最有效量化方法之一。根據(jù)其理論，終審預(yù)算目標(biāo)由上下級所定預(yù)算目標(biāo)的權(quán)數(shù)確定，下級所報數(shù)小于終審預(yù)算目標(biāo)將受罰，下級所報數(shù)多于終審預(yù)算目標(biāo)將不予獎勵。下級實(shí)際完成預(yù)算目標(biāo)大于終審預(yù)算目標(biāo)則加以獎勵。“各報基數(shù)，權(quán)數(shù)對半，超額獎七，少報罰五，多報不獎”就是“聯(lián)合基數(shù)法”的基本思想。根據(jù)“HU”理論，A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司在確定預(yù)算目標(biāo)時，可采取以下具體措施。首先，每財年的預(yù)算指標(biāo)由集團(tuán)總部與實(shí)體公司各自上報基數(shù)，集團(tuán)要求基數(shù)C，與實(shí)體公司自報基數(shù)S，確定實(shí)際預(yù)算目標(biāo)數(shù)O，其中O為兩者權(quán)數(shù)相等的加權(quán)平均數(shù)。其次，確定超額完成預(yù)算指標(biāo)獎勵系數(shù)與少報預(yù)算指標(biāo)的懲罰系數(shù)，如對于年終超額完成預(yù)算指標(biāo)的，其超額部分的70%做為獎勵基數(shù)P，對于少報預(yù)算指標(biāo)的，其少報部分的50%做為懲罰基數(shù)Q，對于多報預(yù)算指標(biāo)的，其多報部分不獎也不罰。最后，根據(jù)年終實(shí)際完成預(yù)算指標(biāo)計算其獎勵基數(shù)BAP。為便于說明問題，可將實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種情況以表8的形式形象地表現(xiàn)出來。
在實(shí)際工作中應(yīng)用“聯(lián)合基數(shù)法”時，要注意超額完成獎勵系數(shù)p，少報任務(wù)懲罰率數(shù)q，實(shí)體公司上報數(shù)權(quán)數(shù)與超額完成獎勵系數(shù)乘積sp，必須滿足p>q>sp。
從表8中可以發(fā)現(xiàn)，對于實(shí)體公司少報預(yù)算指標(biāo)的情形，如模型1、模型2，均由于少報預(yù)算指標(biāo)受到懲罰，其最終的實(shí)際獎勵基數(shù)BAP均小于實(shí)際完成的預(yù)算指標(biāo)數(shù)A，且少報越多實(shí)際獎勵基數(shù)就越少。而對于實(shí)體公司多報預(yù)算指標(biāo)的情形，如模型4、模型5，均由于多報預(yù)算指標(biāo)使得預(yù)算目標(biāo)數(shù)O較大，盡管其實(shí)際獎勵基數(shù)BAP與實(shí)際完成數(shù)A相等，但最終還是沒有完成預(yù)算目標(biāo)任務(wù)，且多報越多完成任務(wù)的比例就越小。而對于如實(shí)上報預(yù)算指標(biāo)的模型3，其實(shí)際獎勵基數(shù)BAP與實(shí)際完成數(shù)A不僅相等，而且完成了任務(wù)，是最為理想的狀態(tài)。
聯(lián)合基數(shù)法表明，A燃?xì)饧瘓F(tuán)實(shí)體公司只有實(shí)事求是地上報經(jīng)過努力能完成的預(yù)算指標(biāo)，實(shí)體公司才能實(shí)現(xiàn)自身利益與完成目標(biāo)任務(wù)的目的，對于集團(tuán)公司總部來說，實(shí)行聯(lián)合基數(shù)法引導(dǎo)實(shí)體公司如實(shí)上報預(yù)算指標(biāo)，對于整個集團(tuán)資源配置的有效性和戰(zhàn)略決策的科學(xué)性也能起到較大的作用。
（3）建立較為完善的業(yè)績評價機(jī)制及激勵機(jī)制。A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司目前實(shí)施的全面預(yù)算管理，其激勵機(jī)制過于注重財務(wù)指標(biāo)的完成，導(dǎo)致實(shí)體公司為了切身利益制造預(yù)算松弛，在業(yè)績評價方面，采用單一和傳統(tǒng)的以預(yù)算指標(biāo)完成與否來評價實(shí)體公司的工作業(yè)績及對員工的晉升加級，這些措施導(dǎo)致實(shí)體公司及員工的短期行為，不利于整個集團(tuán)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃和核心競爭力的提升。目前，國內(nèi)外許多學(xué)者對于企業(yè)業(yè)績評價和激勵機(jī)制在原有傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，取得了一系列的研究成果，其中以美國學(xué)者卡普蘭的“平衡計分卡”最具代表性。A燃?xì)饧瘓F(tuán)對實(shí)體公司的各級經(jīng)理人員和員工的考核和評價，要在集團(tuán)總部的戰(zhàn)略框架下，結(jié)合實(shí)際情況，按照“平衡計分卡”的原理，對各級經(jīng)理人員和員工進(jìn)行財務(wù)、過程、客戶與市場、培訓(xùn)與成長等多環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，有效地減輕或消除由于業(yè)績評價機(jī)制和激勵機(jī)制不完善帶來的預(yù)算松弛問題。
（4）完善信息資料收集渠道。信息是企業(yè)決策和管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)產(chǎn)生預(yù)算松弛的外因。A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司應(yīng)充分認(rèn)識到信息的作用，完善信息資料收集渠道和相關(guān)制度，從制度上保證決策和管理信息的真實(shí)性。首先，建立信息收集與管理機(jī)構(gòu)。A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司為保證決策與管理擁有足夠真實(shí)的信息，應(yīng)該建立信息收集與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)信息的收集和管理，在信息收集方面，主要包括以下方面的信息，一是政策方面的信息，如房地產(chǎn)政策與市場信息，財政、稅收、能源、物價政策，國家燃?xì)夤芫W(wǎng)與終端信息，氣源氣價信息等；二是行業(yè)信息，如行業(yè)競爭對手信息、行業(yè)產(chǎn)品及其相關(guān)信息；三是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及狀況方面的信息，如房地產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r、潛在客戶、消費(fèi)習(xí)慣等；四是實(shí)體公司的信息，如員工信息、市場信息等。其次，加強(qiáng)內(nèi)部審計與監(jiān)督，保證信息的完整性和真實(shí)性。A燃?xì)饧瘓F(tuán)為獲取決策與管理所需的信息，除通過各種渠道收集各種信息外，還要保證這些信息的真實(shí)性和完整性。要充分發(fā)揮審計的監(jiān)督作用，對實(shí)體公司生產(chǎn)經(jīng)營加強(qiáng)內(nèi)部審計，對其提供的信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)虛假和不真實(shí)情況，要對相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行處罰，對于舉報虛假信息的有關(guān)人員給予獎勵，這樣才能從制度上保證獲取的信息真實(shí)可靠，制造預(yù)算松弛的空間變得越來越小。
（5）針對實(shí)體公司的特點(diǎn)采取相應(yīng)的措施。基于A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司實(shí)體公司眾多，不同的實(shí)體公司由于各種原因，其所處的產(chǎn)品周期、市場狀況、地域等也有所區(qū)別，要根據(jù)實(shí)際情況采取不同的預(yù)算松弛改進(jìn)措施。如對處于建設(shè)期和成長期的實(shí)體公司，出于加快工程建設(shè)步伐、迅速開發(fā)市場和信息不對稱程度較高等因素考慮，可實(shí)施程度較高的預(yù)算參與方式，以充分激勵實(shí)體公司的積極性。對處于成熟期的實(shí)體公司，應(yīng)最大限度地利用各種資源，為集團(tuán)公司創(chuàng)造價值，利用信息不對稱程度較低這一特點(diǎn)，實(shí)行較低程度的預(yù)算參與。
五、結(jié)論
預(yù)算松弛做為企業(yè)全面預(yù)算管理過程中出現(xiàn)的一種副作用，是各種內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果。本文以A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司全面預(yù)算管理過程中的預(yù)算松弛為研究對象，對預(yù)算松弛的成因進(jìn)行了理論分析，并運(yùn)用實(shí)證檢驗的方法對產(chǎn)生預(yù)算松弛的因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗。在理論分析與實(shí)證檢驗的基礎(chǔ)上，對A燃?xì)饧瘓F(tuán)公司改善預(yù)算松弛提供了解決辦法，即實(shí)行能夠改善預(yù)算松弛程度的預(yù)算參與制度，科學(xué)地制訂預(yù)算目標(biāo)，建立較為完善的業(yè)績評價機(jī)制及激勵機(jī)制，完善信息資料收集渠道。
[本文系廣東省文科基地重大項目（批準(zhǔn)號：10JDXM79001）、教育部人文社科一般項目（批準(zhǔn)號：11YJA790094）、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目（批準(zhǔn)號：71032006）和中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項資金資助項目（批準(zhǔn)編號1109153；11nkjl04）階段性研究成果；同時受中山大學(xué)成本與管理會計研究中心的支持]
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篇8
一、在思想政治方面，積極擁護(hù)醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團(tuán)隊精神。
二、積極學(xué)習(xí)各項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。作為一名外科護(hù)士，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，加班加點(diǎn)，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、工作中，積極進(jìn)取，嚴(yán)格查對，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，杜絕差錯事故的發(fā)生，在這一年的工作中我將克服自身的一切不足，取長補(bǔ)短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務(wù)水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績。
四、為做好基礎(chǔ)工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、工程師和同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在技術(shù)上有所提高。
五、嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，不斷改進(jìn)工作作風(fēng);堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。
護(hù)理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊伍中的一員而自豪.在即將過去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導(dǎo)、科主任和護(hù)士長給予的教育、指導(dǎo)、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。回顧過去，有許多進(jìn)步和提高，同時也存在一些不足;主要是學(xué)習(xí)、技術(shù)上還不夠努力，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
在即將迎來的20x年，我會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負(fù)責(zé)，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負(fù)責(zé)，這才是一名救死扶傷的護(hù)士應(yīng)該做的最起碼的工作。
作為一名護(hù)士，我時刻的意識到我擔(dān)子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴(yán)格要求自己，我相信我會做到為人類的護(hù)理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
護(hù)士2020年終工作總結(jié)范文2時光流逝，20x年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在20x年的工作中，我們醫(yī)院護(hù)理部的工作也已經(jīng)順利的結(jié)束了。一年的工作雖然沒有什么突出的業(yè)績出現(xiàn)，但是我們也沒有出現(xiàn)一起不良影響的事故，這些都是在不斷的發(fā)展中，我們得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是為社會做出貢獻(xiàn)了!
隨著人事制度改革的進(jìn)一步深化，護(hù)理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和支持下，重點(diǎn)規(guī)范了護(hù)理文件書寫，提高了護(hù)理人員法制觀念;加強(qiáng)監(jiān)督管理，保障了護(hù)理安全;加大了護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控力度;重視護(hù)理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化了護(hù)理隊伍，提升了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。全院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)中有升，病人滿意度高。現(xiàn)將護(hù)理部工作總結(jié)如下：
一、提升服務(wù)質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象
護(hù)理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護(hù)理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。
1、護(hù)理部首先從業(yè)務(wù)素質(zhì)抓起，按年初制訂的“三基”培訓(xùn)計劃組織實(shí)施，堅持了每季度進(jìn)行操作及理論考試，每月由科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及一項操作技術(shù)培訓(xùn)和考核，要求人人過關(guān)，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，形成一種比、學(xué)、趕、幫的氛圍，培養(yǎng)護(hù)理人員有一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，使病員放心，促醫(yī)院振興。
2、規(guī)范護(hù)理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規(guī)范，讓護(hù)理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務(wù)。
3、繼續(xù)加強(qiáng)主動服務(wù)意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護(hù)理人員改變思想，提高認(rèn)識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，注重護(hù)患溝通，從單純的責(zé)任制護(hù)理轉(zhuǎn)換到了以人性化護(hù)理為中心的整體護(hù)理。
二、合理利用人力資源，充分量化護(hù)理工作
1、為優(yōu)化各班職責(zé)，合理利用人力資源，指導(dǎo)各科室實(shí)行排班，從運(yùn)行情況看甚為合理有效。
2、在實(shí)行量化考核中，護(hù)理人員積極參與新方案，增強(qiáng)了工作的積極主動性，培養(yǎng)勇于奉獻(xiàn)，熱愛集體的精神。
三、圍繞醫(yī)院工作部署，積極協(xié)助
1、配合醫(yī)院，完成了護(hù)士長的聘任工作。
協(xié)助各科護(hù)士長順利完成交接工作。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院人事制度改革相關(guān)文
四、規(guī)范護(hù)理文件書寫，強(qiáng)化護(hù)理法制意識
隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部于今年嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，制定了醫(yī)院護(hù)理文件書寫實(shí)施細(xì)則，采取集中講座、分病區(qū)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行培訓(xùn)，使護(hù)理人員更加明確了護(hù)理文件書寫的意義，規(guī)范了護(hù)士的行為，保障了護(hù)理安全，提高了護(hù)理質(zhì)量;為護(hù)理科研積累了寶貴的資料，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展;完整、客觀的護(hù)理記錄，為舉證提供了法律依據(jù)，保護(hù)了護(hù)患的合法權(quán)益。明確了怎樣才能書寫好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。在組織講座時，還結(jié)合我院書寫護(hù)理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行了總結(jié)和分析，提出了相應(yīng)對策。為了強(qiáng)化護(hù)理人員盡快熟練掌握規(guī)范要求，組織了全院護(hù)理人員進(jìn)行理論考試，成績合格率為100%。
五、加強(qiáng)監(jiān)督管理保障護(hù)理安全
1、定期督促檢查醫(yī)療安全，重點(diǎn)加強(qiáng)了節(jié)前安全檢查，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員防范意識，杜絕事故隱患，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”：專人管理、定點(diǎn)放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。
搶救設(shè)備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。
2、堅持護(hù)士長夜查房，督促檢查護(hù)理人員在崗及崗位職責(zé)履行情況，及時發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，堅持每月召開護(hù)士長例會，對工作中的不足作出針對性、實(shí)效性改進(jìn)措施，以確保護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全。
3、深入科室督促護(hù)士長每日工作安排。
重點(diǎn)查新入、轉(zhuǎn)入、手術(shù)前、手術(shù)后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護(hù)理工作的落實(shí)，加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護(hù)理缺陷的發(fā)生。
4、組織了新聘用護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、安全意識，在崗位中認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責(zé)。
六、加強(qiáng)了質(zhì)量管理監(jiān)控力度
1、護(hù)理部按照省護(hù)理文件書寫規(guī)范，及時修訂完善了各種護(hù)理文件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核項目，檢查考核中均嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)打分。
2、加強(qiáng)了消毒供應(yīng)室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護(hù)理安全。
3、加強(qiáng)了醫(yī)院感染控制管理，織了護(hù)士長及全院護(hù)理人員學(xué)習(xí)新消毒技術(shù)規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測的方法及重要意義、醫(yī)院感染控制對策、醫(yī)院感染管理規(guī)范，其內(nèi)容納入了“三基”、年終理論考試，無菌技術(shù)操作等納入平時護(hù)理操作考試，通過每月質(zhì)量檢查和護(hù)士長夜查房，對護(hù)理人員消毒執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查考核，重點(diǎn)加強(qiáng)了一次性無菌物品、無菌技術(shù)、衛(wèi)生學(xué)洗手、環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、消毒監(jiān)測的管理和考核。
4、各項護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)完成情況：
1)基礎(chǔ)護(hù)理全年合格率達(dá)100%
2)特、一級護(hù)理全年合格率達(dá)100%。
3)急救物品完好率達(dá)100%。
4)護(hù)理文件書寫平均分99.57，合格率達(dá)100%。
5)護(hù)理人員“三基”考核合格率達(dá)100%。
七、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護(hù)理隊伍
1、加強(qiáng)護(hù)理管理培訓(xùn)。
對未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的護(hù)士長及老護(hù)士長進(jìn)行了培訓(xùn)。
2、為提高護(hù)理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理隊伍，選派骨干外出進(jìn)修專科知識。
今年選派護(hù)理骨干及管理人員參加多種形式的專科知識及技術(shù)培訓(xùn)班人數(shù)達(dá)6人次，特別值得一提的是在今年x月與美國專家共同完成的5例心臟搭橋術(shù)，14例介入手術(shù)及術(shù)后護(hù)理，使病人康復(fù)出院，得到了社會各界的一致好評。
3、繼續(xù)實(shí)行多渠道的學(xué)歷培養(yǎng)。
截止今年底，已有116人獲護(hù)理專科學(xué)歷，7人獲本科學(xué)歷。
4、加強(qiáng)了新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展。
5、完成了年青護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作，重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)理論及基本操作技術(shù)的提高，使年輕護(hù)理人員理論與實(shí)踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和能力。
6、圓滿完成各項繼教培訓(xùn)。
組織全院護(hù)理人員參加市護(hù)理學(xué)會舉辦的繼續(xù)教育，參加率達(dá)100%。護(hù)理查房每月1次，業(yè)務(wù)查房學(xué)習(xí)每月1次，鼓勵護(hù)理人員發(fā)表科研論文。
7、充分培養(yǎng)護(hù)理人員組織參與性，“5.12”護(hù)士節(jié)舉辦了以倡導(dǎo)人性化服務(wù)為主題的多項活動，為新護(hù)士授帽，護(hù)士禮儀表演，護(hù)理操作技術(shù)展示。
護(hù)理人員各盡所長，既強(qiáng)化了護(hù)理知識，又陶冶了情操，增強(qiáng)集體主義榮譽(yù)感。更好的為醫(yī)院建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
8、規(guī)范教學(xué)，加強(qiáng)對護(hù)校實(shí)習(xí)生的帶教工作。
現(xiàn)實(shí)中存在著很多的問題，這些都是在不斷的發(fā)展中，我們得到的成果，很多的現(xiàn)實(shí)問題都是這樣的，相信我們能夠做好，其實(shí)很多的事情都是在不斷的發(fā)展中得到驗證的，我們那也是這樣認(rèn)為的，所以我們會一直的努力下去的，我相信我們那會做好這一切的，因為我們醫(yī)院護(hù)理部一直在努力，一直在不斷的進(jìn)步中!
護(hù)士2020年終工作總結(jié)范文3作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認(rèn)識，積極參與護(hù)理支部建設(shè)，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護(hù)理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
光陰似箭，日月如梭。20x年很快過去了，在過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長的認(rèn)可。較好的完成了20x年度的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：
一、思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實(shí)踐過程中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。
二、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平，每月進(jìn)行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當(dāng)看到病人康復(fù)時，覺得是非常幸福的事情。
護(hù)理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護(hù)理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!在即將迎來的20x年，我會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負(fù)責(zé)，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負(fù)責(zé)，這才是一名救死扶傷的好護(hù)士應(yīng)該做的最起碼的工作。作為一名護(hù)士，我時刻的意識到我擔(dān)子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴(yán)格要求自己，我相信我會做到!
護(hù)士2020年終工作總結(jié)范文420x年，我本著“以病人為中心”的服務(wù)理念，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)做好護(hù)理工作，認(rèn)真地完成了工作任務(wù)。現(xiàn)述職報告如下：
一、盡職盡責(zé)，搞好護(hù)理工作。
俗話說：“三分治療，七分護(hù)理”，經(jīng)過20多年的護(hù)理工作實(shí)踐，我越來越感覺出護(hù)理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用語文明規(guī)范，態(tài)度和藹，禮貌待患。嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范和操作規(guī)程，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態(tài)度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關(guān)于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發(fā)生一起與病人的言語沖突，沒有發(fā)生一起因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等問題引發(fā)的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。
二、發(fā)揮作用，做好幫帶工作。
對于病人來說，護(hù)理工作不是一個護(hù)士能夠主管負(fù)責(zé)的，而是一個需要團(tuán)隊輪值配合的工作。近年來，醫(yī)院為護(hù)理隊伍補(bǔ)充了新生力量，工作中，自己能夠充分發(fā)揮自己年資較高、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)技術(shù)、與病人溝通等方面的知識，解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)落實(shí)護(hù)理措施，幫助年輕護(hù)士盡快成長，為整體護(hù)理水平的提高做出了自己的貢獻(xiàn)。
三、不斷學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)水平。
在過去的一年里，我能夠通過報刊、電視、參加政治學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針路線政策，學(xué)習(xí)上級的各項指示精神和規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治理論水平，進(jìn)一步端正了服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)了做好本職工作、自覺維護(hù)醫(yī)院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，并堅持自學(xué)了相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，通過不停地學(xué)習(xí)新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)了不斷提高的醫(yī)療專業(yè)發(fā)展的需要。
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步、人們生活品質(zhì)提升，病人對護(hù)理質(zhì)量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進(jìn)一步牢固樹立“為病人服務(wù)、樹醫(yī)院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責(zé)，為提升社區(qū)醫(yī)務(wù)人員整體形象增光添彩。
護(hù)士2020年終工作總結(jié)范文5歲月如梭，光陰似箭!轉(zhuǎn)眼間，我加入到人民醫(yī)院成為一名救死扶傷的護(hù)士，已經(jīng)一年了。在過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的精神，并認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中。
過去的一年中，雖然有過很多挫折和辛酸的體會，但是，更多的是成功和收獲。在學(xué)習(xí)和工作各方面，獲得病員的一致稱贊，得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長的認(rèn)可。順利完成了20x年上半年的工作任務(wù)。在過去的一年中，我主要做了以下工作：
一、思想認(rèn)識方面：端正、貫徹、遵守
隨著社會的發(fā)展，社會環(huán)境也日趨復(fù)雜，我深刻認(rèn)識到，要成為一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，首先必須端正思想，不斷改善人生觀、世界觀。因此，在平時的學(xué)習(xí)中，我都堅持認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樹立了正確的人生觀和價值觀。
在醫(yī)療護(hù)理實(shí)踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。
二、工作方面，認(rèn)真、勤懇、創(chuàng)新
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我課件下載認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。
護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平，每月進(jìn)行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當(dāng)看到病人康復(fù)時，覺得是非常幸福的事情。
三、學(xué)習(xí)方面：刻苦、鉆石、明確
新時代，是知識的時代，機(jī)遇和挑戰(zhàn)要求每個社會成員的必須認(rèn)真學(xué)習(xí)。為此，我嚴(yán)格要求自己，憑著對成為一名國優(yōu)國標(biāo)白衣天使的目標(biāo)和知識的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
四、生活方面，誠信、簡樸、熱情
多年來，我養(yǎng)成了簡樸的生活習(xí)慣，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，嚴(yán)以律己，從不奢侈不浪費(fèi)，使生活充實(shí)而有條理。而且，在對生活中的人或同事方面，做到熱情大方，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目標(biāo)：我決心進(jìn)一步振奮精神，加強(qiáng)個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：
(1)扎實(shí)抓好理論學(xué)習(xí)，保持政治上的堅定性。
(2)在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的關(guān)心和指導(dǎo)下，順利完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)。
(3)以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
