引論：我們?yōu)槟砹?3篇工作環(huán)境的重要性范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1、工作環(huán)境是企業(yè)文化的體現(xiàn)。對(duì)于公司而言，好的辦公環(huán)境體現(xiàn)了它獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的工作環(huán)境可以使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中達(dá)到員工與員工的和諧;舒適優(yōu)美的工作環(huán)境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利于振奮員工的精神。
2、工作環(huán)境影響著工作進(jìn)度。在職場(chǎng)中，如果說辦公氛圍是工作環(huán)境的軟件部分，那么電腦、桌椅、打印機(jī)、綠植等等就是工作環(huán)境的硬件部分，這些硬件部分也會(huì)直接影響員工的工作效率。
3、環(huán)境因素的作用：人對(duì)一定的工作環(huán)境會(huì)產(chǎn)生一定的心理狀態(tài)，而心理狀態(tài)決定著工作的競(jìng)技狀態(tài)，并會(huì)直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是提高工作效率的必要前提。
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篇2
一、環(huán)境監(jiān)管的相關(guān)概念、背景
環(huán)境監(jiān)測(cè)是指在基礎(chǔ)的保護(hù)工作中以科學(xué)、技術(shù)為支撐，分析污染物的來源、性質(zhì)，跟蹤監(jiān)測(cè)污染變化、破壞程度和范圍，建立觀測(cè)體系的環(huán)境污染控制工作。通過計(jì)量化的技術(shù)處理，監(jiān)測(cè)污染物的排放，對(duì)環(huán)境污染程度作出評(píng)估，形成整套的環(huán)境控制系統(tǒng)，為治理工作提供相關(guān)的數(shù)據(jù)依據(jù)，也為環(huán)境監(jiān)察提供新的方向，是環(huán)境保護(hù)的前期基礎(chǔ)工作。
上世紀(jì)中葉的環(huán)境監(jiān)管缺乏系統(tǒng)性，主要依靠化學(xué)加深對(duì)污染物質(zhì)的認(rèn)識(shí)，僅能梳理其中技術(shù)范圍內(nèi)的簡(jiǎn)單污染物，不能應(yīng)對(duì)污染的擴(kuò)散和進(jìn)一步化學(xué)效應(yīng)諸問題，屬于污染源監(jiān)控基本工作。隨著60年代環(huán)境污染的概念被重新定，既包括常識(shí)性的化學(xué)物質(zhì)污染，也包括物理產(chǎn)生的相關(guān)污染，噪聲、光等均會(huì)給環(huán)境帶來不可估計(jì)的影響。環(huán)境污染的重新定義是人們認(rèn)識(shí)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的體現(xiàn)，同時(shí)也為環(huán)境監(jiān)管工作提出了新的要求，要以動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)來適應(yīng)多元化的污染，開始接近環(huán)境監(jiān)管工作的核心。此后的十年間，計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用為監(jiān)管工作提供新的技術(shù)手段，通過科學(xué)化的分析統(tǒng)計(jì)能夠基本實(shí)現(xiàn)無人監(jiān)控的自主監(jiān)測(cè)，及時(shí)反饋環(huán)境數(shù)據(jù)報(bào)告，從物理、化學(xué)、生物三個(gè)交叉角度對(duì)監(jiān)測(cè)對(duì)象實(shí)現(xiàn)全方位的控制，能夠?qū)崿F(xiàn)從污染源頭到區(qū)間內(nèi)監(jiān)測(cè)。
環(huán)境監(jiān)測(cè)是信息集成過程，包括性質(zhì)分析、制定計(jì)劃、設(shè)計(jì)定點(diǎn)、采集樣本、投遞采樣、測(cè)試研究、數(shù)據(jù)整合、研究匯總，即基本的源頭采樣到樣本分析的信息處理工作。
環(huán)境檢查是指實(shí)際的執(zhí)法進(jìn)程，即在環(huán)境監(jiān)督、處理工作中，在實(shí)際的現(xiàn)場(chǎng)檢查污染源、監(jiān)督政治的總體工作。具體是對(duì)管轄范圍內(nèi)的污染源監(jiān)管分析，如發(fā)生污染排放和生態(tài)破壞的行為要及時(shí)制止，通過監(jiān)管實(shí)現(xiàn)整改。
環(huán)境監(jiān)測(cè)和監(jiān)察是相互連接的工作系統(tǒng)，環(huán)境監(jiān)測(cè)是基礎(chǔ)的工作環(huán)節(jié)，為監(jiān)察系統(tǒng)提供技術(shù)支撐，分析的數(shù)據(jù)為環(huán)境治理把握新的方向，能夠集中力量整改，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失，為企業(yè)今后的環(huán)境保護(hù)工作提供依據(jù)。
二、環(huán)境監(jiān)測(cè)工作在監(jiān)察體系中的重要作用
環(huán)境的監(jiān)測(cè)、監(jiān)察是前后相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)，是環(huán)保事業(yè)的雙重保障，二者之間是相互聯(lián)系、作用的關(guān)系，彼此互為動(dòng)力和約束。監(jiān)測(cè)工作需要通過升級(jí)基礎(chǔ)技術(shù)以保證動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠性，即監(jiān)測(cè)工作逐漸升級(jí)為監(jiān)管，節(jié)省更多的人力，將資源運(yùn)用在后期的監(jiān)察工作中，數(shù)據(jù)的支持能夠?yàn)楸O(jiān)管工作的開展增加科學(xué)能動(dòng)性，專業(yè)的分析也能著力進(jìn)行整治管理。
1、環(huán)境監(jiān)測(cè)能夠綜合污染物的相關(guān)指標(biāo)、數(shù)據(jù)
環(huán)境監(jiān)測(cè)是對(duì)統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)環(huán)境做出數(shù)據(jù)型的分析，為后期的檢查工作提供技術(shù)援助，能夠參照分析結(jié)果考量觀測(cè)范圍內(nèi)的環(huán)境污染狀況，是建立監(jiān)管系列工作的前導(dǎo)性支持。經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的環(huán)境問題逐漸影響到人民生命健康，環(huán)境保護(hù)政策及相關(guān)措施應(yīng)運(yùn)而生，但其執(zhí)行力度還有待加強(qiáng)，并且需要通過國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人多向合力完成，一方面根據(jù)檢測(cè)數(shù)據(jù)加大執(zhí)法力度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)測(cè)的根本目的，從而進(jìn)行監(jiān)察工作，一方面要通過監(jiān)察帶動(dòng)環(huán)保的自覺性。
2、環(huán)境監(jiān)測(cè)為后期的環(huán)保工作指明方向
監(jiān)察部門對(duì)監(jiān)測(cè)單位提供的基礎(chǔ)性的環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析能夠得到基本的工作指示，即通過重點(diǎn)污染問題的研究，能夠找到污染源問題所在，并能因地制宜、首要治理，能夠增加執(zhí)法力度并通過數(shù)據(jù)理以服人，為監(jiān)察工作提供更大的空間，避免污染源產(chǎn)生單位以各種理由推脫責(zé)任。以國(guó)家的相關(guān)環(huán)境規(guī)定和排污處理要求、標(biāo)準(zhǔn)作為行為準(zhǔn)則，能有起到約束作用，敦促企業(yè)整改，并作為今后復(fù)核工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。
3、環(huán)境監(jiān)測(cè)是排污收費(fèi)的相關(guān)材料
環(huán)境監(jiān)察的一種約束方式是通過收費(fèi)增強(qiáng)基本管理工作，促使從被動(dòng)繳費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榄h(huán)境節(jié)約型的企業(yè)良性發(fā)展。就目前環(huán)保工作的推行度而言，需要通過基本的費(fèi)用收入總和轄區(qū)內(nèi)的排污情況。在監(jiān)測(cè)技術(shù)不易實(shí)行的區(qū)域課采用企業(yè)物料分析估量污染排放量；另一種是通過技術(shù)監(jiān)控，通過采集排放氣體、液體等樣品對(duì)其化學(xué)性質(zhì)進(jìn)行分析，匯總污染物所占比例和污染程度，并以此作為收費(fèi)、處罰的相關(guān)依據(jù)。
三、具體問題的相關(guān)建議
鑒于監(jiān)測(cè)、監(jiān)管工作的專業(yè)性，需要引進(jìn)技術(shù)型人才從事數(shù)據(jù)分析和匯總工作，根據(jù)實(shí)地的企業(yè)生產(chǎn)、排污狀況調(diào)查，再結(jié)合專業(yè)性的污染物研究報(bào)告，能夠及時(shí)掌握企業(yè)排污的動(dòng)態(tài)信息。應(yīng)考慮到企業(yè)生產(chǎn)的變動(dòng)性，由于生產(chǎn)材料、處理技術(shù)的調(diào)整，相應(yīng)的排放污染物性質(zhì)也會(huì)發(fā)生改變，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)一方面需要技術(shù)升級(jí)、同步；另一方面需要加大調(diào)研、監(jiān)測(cè)、檢查力度。
由于分析人員常年在分析室進(jìn)行分析工作，工作原則是監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范的要求對(duì)送來的樣品進(jìn)行分析，對(duì)本次數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)，本無可厚非，但對(duì)要為環(huán)境管理服務(wù)來說的單位僅僅做到這一點(diǎn)是不夠的，因?yàn)槟车貐^(qū)是化工城，絕大多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)工藝、工況、生產(chǎn)時(shí)間及原輔材料沒有大變更的情況下，以及污染治理設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下其廢水（氣）量、污染物濃度是在某一數(shù)值附近上下波動(dòng)的，比如說：某污染物濃度一般來說就是四百多，所以如果分析人員能掌握這些資料，當(dāng)分析出來的樣品數(shù)據(jù)出現(xiàn)較大異常時(shí)（這反映該企業(yè)的三種情形：①生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障，②治理設(shè)施停運(yùn)，③不正常使用治理設(shè)施），在確認(rèn)數(shù)據(jù)無誤的情況下，分析人員可以報(bào)告中心，中心將這一情況通報(bào)監(jiān)察部門即時(shí)查處，這樣就可以避免污染事故的發(fā)生，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)又可以制止企業(yè)的違法排污行為。
四、結(jié)語
綜上所述，筆者從事環(huán)境監(jiān)察工作多年，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，就環(huán)境監(jiān)測(cè)在環(huán)境監(jiān)察中作用簡(jiǎn)單的闡述一下自己的觀點(diǎn)，指出環(huán)境監(jiān)察部門要把環(huán)境監(jiān)測(cè)看成是實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、定量化、法制化的管理基本保證。只有這樣才能把環(huán)境監(jiān)察和監(jiān)測(cè)工作做好，也只有這樣才能為美好環(huán)境的明天做出自己的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
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篇3
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技水平的提高，環(huán)境的污染程度也在逐步加深，并且有逐步惡化的趨勢(shì)。在這種現(xiàn)狀下，做好環(huán)境的質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作便成為了人們關(guān)注環(huán)境質(zhì)量的一項(xiàng)主要手段和改善環(huán)境質(zhì)量的有效工具。下面我們就先來看下環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)工作的重要性，然后再淺要的分析下如何加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的質(zhì)量水平。
1環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)
環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)主要指人類在生產(chǎn)活動(dòng)中，依據(jù)各種高科技對(duì)決定環(huán)境質(zhì)量的各因素進(jìn)行測(cè)定，分析研究環(huán)境質(zhì)量以其環(huán)境的變化趨勢(shì)。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)是對(duì)決定環(huán)境質(zhì)量因素的全方面的、間斷或者持續(xù)的監(jiān)測(cè)。在環(huán)境保護(hù)工作中，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)是不可或缺的。在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的今天，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)也得到迅速的發(fā)展。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)不僅僅是對(duì)決定環(huán)境質(zhì)量的各因素的監(jiān)測(cè)，同時(shí)也是對(duì)自然界里所有生物以及生態(tài)的監(jiān)測(cè)。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)有三個(gè)主要類型，即監(jiān)視性監(jiān)測(cè)、研究性監(jiān)測(cè)以及特定監(jiān)測(cè)。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)具有持續(xù)性和綜合性的特點(diǎn)，它可以全面的監(jiān)測(cè)決定環(huán)境質(zhì)量的各因素，而且這種監(jiān)測(cè)不是短暫的，而是長(zhǎng)期的、持久的，因?yàn)榄h(huán)保是一件長(zhǎng)期的工作，而環(huán)保又離不開環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)。
2 環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的重要性
2.1 在治理環(huán)境污染中的重要性
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步 ，人們的生活水平進(jìn)一步的提高 ，相應(yīng)的出現(xiàn)不少的環(huán)境污染問題，環(huán)境保護(hù)成為21 世紀(jì)最重要的工程之一。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)是對(duì)決定環(huán)境質(zhì)量各因素的測(cè)定，因此，當(dāng)出現(xiàn)環(huán)境污染時(shí)，就需要環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)對(duì)造成影響污染的各因素進(jìn)行全面、持久的監(jiān)測(cè)。比如當(dāng)某一地區(qū)出現(xiàn)環(huán)境污染問題時(shí)，我們可以利用環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)測(cè)定影響環(huán)境污染的各因素，如大氣、土壤、森林、水資源等等，通過對(duì)測(cè)定結(jié)果的分析研究，及時(shí)地制定出解決環(huán)境污染問題的方案，科學(xué)有效地治理環(huán)境污染。在還沒出現(xiàn)環(huán)境污染問題的地區(qū)進(jìn)行必要的預(yù)防措施，防患于未然。
2.2 在城市環(huán)境規(guī)劃中的重要性
經(jīng)濟(jì)與環(huán)境是緊密相連的一對(duì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要一定的環(huán)境基礎(chǔ)，而環(huán)境也必然反過來影響和制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的關(guān)系不是對(duì)立的，而是統(tǒng)一的、相互促進(jìn)的。因此 ，我們必須搞好經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的關(guān)系。在城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，我們有必要制定相關(guān)的環(huán)境規(guī)劃。城市環(huán)境規(guī)劃的制定離不開環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)。通過環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)，城市可以收集到更多的城市環(huán)境信息，這些環(huán)境信息對(duì)城市環(huán)境規(guī)劃有著重要的指導(dǎo)和監(jiān)督的作用，它能使政府在制定城市環(huán)境規(guī)劃時(shí)少走點(diǎn)彎路，提高城市的整個(gè)環(huán)境質(zhì)量。
2.3 在科學(xué)研究中的重要性
在新時(shí)期，科學(xué)技術(shù)被提到一個(gè)前所未有的高度，時(shí)代的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)是一種以高科技為手段的監(jiān)測(cè)，但同時(shí)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)又反過來促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)在對(duì)決定環(huán)境質(zhì)量各因素進(jìn)行測(cè)定的時(shí)候，收集到比較全面的、科學(xué)的數(shù)據(jù)，這些科學(xué)數(shù)據(jù)為人們研究科學(xué)技術(shù)提供了豐富的資料，加快人們研究科學(xué)技術(shù)的步伐，促進(jìn)社會(huì)的不斷發(fā)展。比如，在對(duì)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)時(shí)，可以為地質(zhì)學(xué)家提供相應(yīng)的地質(zhì)信息；在監(jiān)測(cè)生物資源時(shí)，可以為微生物提供重要的數(shù)據(jù)信息。
3提高環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)質(zhì)量的對(duì)策
在新時(shí)期背景下，環(huán)境問題已經(jīng)得到全球的普遍關(guān)注，越來越多的人自覺地加入到環(huán)境保護(hù)的工作中來。在環(huán)境保護(hù)工作中，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)有著不可或缺的作用，因此不能忽視環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的作用。在環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作中，我國(guó)還存在著不少的問題，比如，缺乏有效的分析方法，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)技術(shù)相對(duì)落后、相應(yīng)的配套技術(shù)不全等等。因此，我們必須不斷完善我國(guó)的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)制，提高我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的水平。
3.1 改進(jìn)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的方法
目前，我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的方法相對(duì)的落后，其先進(jìn)程度與國(guó)外有一定的差距。因此在環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作中，我們必須改進(jìn)落后的監(jiān)測(cè)方法，建立自動(dòng)監(jiān)測(cè)的體系，提高其在噪聲、空氣以及水資源等方面監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)確率，提升整個(gè)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的自動(dòng)化能力，促進(jìn)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)質(zhì)量的提高，使我國(guó)的環(huán)境保護(hù)和環(huán)境污染治理工作更好地進(jìn)展。
3.2 培養(yǎng)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人才
環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)是一項(xiàng)技術(shù)含量比較高的工作，只有專業(yè)的技術(shù)人才才可實(shí)施。在新時(shí)期，我國(guó)缺少專業(yè)的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人才，因此，我們有必要培養(yǎng)一批專業(yè)的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人才。這些環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人才不僅要具備專業(yè)的理論知識(shí)，而且要具備過硬的監(jiān)測(cè)技能，并具有國(guó)家持證上崗證件，在實(shí)踐操作過程中能夠做到正確的使用監(jiān)測(cè)儀器，認(rèn)真分析監(jiān)測(cè)的結(jié)果，并且根據(jù)監(jiān)測(cè)的結(jié)果制定出高效的防治方案。
3.3 提高環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的技術(shù)水平
新時(shí)期背景下，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)得到不斷地發(fā)展，在環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)上，雖然我們擁有一些先進(jìn)的技術(shù)，也取得一些令人欣慰的效果。但總體來說，我國(guó)的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)技術(shù)水平還處于比較落后的狀態(tài)，與國(guó)外相比還存在著一定的差距。對(duì)此，我們應(yīng)該努力提高我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的技術(shù)水平，在已有的技術(shù)水平基礎(chǔ)上，不斷研制出新的、先進(jìn)的技術(shù)，尋找適合我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)技術(shù)的最佳路線，完善環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)技術(shù)的規(guī)范體制，提升我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的整體質(zhì)量，促進(jìn)我國(guó)環(huán)境保護(hù)工作的順利進(jìn)行。
3.4完善環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)制
3.4.1完善環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)制，首先我們需要做的就是要加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的制度管理，制定全面及時(shí)的質(zhì)控計(jì)劃。
質(zhì)控工作涉及到監(jiān)測(cè)工作的每個(gè)工作環(huán)節(jié)，每年年初根據(jù)監(jiān)測(cè)站的實(shí)際情況制定出詳細(xì)的質(zhì)控計(jì)劃。這些計(jì)劃包括: 儀器設(shè)備檢定計(jì)劃，儀器運(yùn)檢，儀器核查計(jì)劃，人員培訓(xùn)計(jì)劃，使用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)計(jì)劃，參加能力驗(yàn)證和比對(duì)計(jì)劃，質(zhì)控考核計(jì)劃等。質(zhì)控工作單純的對(duì)于工作量來說，的確是任務(wù)量的增加，但其作為監(jiān)測(cè)工作的流程的不可缺少的組成部分，承擔(dān)著維系監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)生命線的保障作用，因此，質(zhì)控工作計(jì)劃是順利完成監(jiān)測(cè)任務(wù)的前提和基礎(chǔ)。從事質(zhì)量管理的人員要對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)，受控的崗位及受控的工作環(huán)節(jié)了如指掌，才能制定出適合本單位切實(shí)可行的質(zhì)量控制計(jì)劃和質(zhì)控措施，進(jìn)而使質(zhì)控工作順利進(jìn)行。
3.4.2提高質(zhì)量意識(shí)，端正管理思維。
篇4
一、吐曼河生態(tài)環(huán)境綜合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長(zhǎng)的植被，原生態(tài)環(huán)境良好，兩岸分布著兩階級(jí)地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、氣候的自然環(huán)境的影響，自然污染嚴(yán)重，硫酸鹽、總硬度、礦化度等天然水化學(xué)指標(biāo)本底值較高，且隨著流程的延長(zhǎng)逐漸變大，到下游紅旗水庫時(shí)各項(xiàng)水化學(xué)指標(biāo)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過農(nóng)田灌溉水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，已不能滿足農(nóng)業(yè)灌溉的要求
（一）從城市發(fā)展角度
喀什市是我國(guó)歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是新疆重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內(nèi)外游客達(dá)25萬人次，旅游外匯收入成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對(duì)帶動(dòng)旅游業(yè)的開發(fā)和吸引更多的外資促進(jìn)喀什市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極為重要的作用。喀什地區(qū)本身的自然生態(tài)環(huán)境惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，而城市發(fā)展對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞更重。隨著社會(huì)文明程度的提高和加快，城市居民對(duì)自己的生存環(huán)境和生活質(zhì)量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態(tài)環(huán)境最佳的手段，受到普遍的重視。吐曼河穿城而過，其生態(tài)環(huán)境的改善，將大大提高城市環(huán)境的質(zhì)量，為喀什市城區(qū)建立良好的綠色生態(tài)環(huán)境空間創(chuàng)造條件，吐曼河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業(yè)開發(fā)可為喀什的旅游業(yè)帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。
（二）從城市生態(tài)環(huán)境角度
吐曼河屬泉水河，流經(jīng)喀什城區(qū)長(zhǎng)達(dá)20公里，在喀什市的發(fā)展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為喀什市的“母親河”，是南疆少有的穿城河之一。隨著喀什市城市工業(yè)的發(fā)展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴(yán)重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴(yán)重影響了喀什市各族人民生存居住環(huán)境。吐曼河已經(jīng)成為自治區(qū)污染最為嚴(yán)重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市縣的河流，下游疏附縣兩個(gè)鄉(xiāng)及伽師縣的廣大人民群眾由于條件艱苦，一直將受到嚴(yán)重污染的吐曼河河水作為飲用水源，已經(jīng)嚴(yán)重影響了下游人民群眾的身心健康。所以，吐曼河的環(huán)境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環(huán)境的影響角度
嚴(yán)格意義上說，水系承擔(dān)著蓄積雨洪、分流下滲調(diào)節(jié)行洪、增補(bǔ)地下水資源、提高水蒸發(fā)量、緩解熱島效應(yīng)等方面的功能，但隨著吐曼河污染的日益嚴(yán)重，這些功能都不可挽回的衰退了。濫采地下水，改變了城郊濕地的生態(tài)功能，影響了濕地的生態(tài)效用。一塊濕地的價(jià)值比相同面積的海洋高58倍，而濕地的功能被改變，將帶來滅頂之災(zāi)，造成水生態(tài)和物種的衰退。無節(jié)制地抽取城市地下水，不僅使昔日的濕地迅速變成干涸的荒漠，而且也造成了大面積的地層沉陷，因此吐曼河的環(huán)境綜合治理工程已經(jīng)迫在眉睫。
（四）從生態(tài)景觀角度
良好的城市自然生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)是城市居民賴以生存的基本物質(zhì)基礎(chǔ)，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環(huán)境中尤為重要。吐曼河改造完成后，喀什市的綠化覆蓋率將提高四個(gè)百分點(diǎn)，因此，吐曼河的環(huán)境整治是改善喀什市城市環(huán)境最佳措施之一。
二、吐曼河生態(tài)環(huán)境現(xiàn)狀
吐曼河的上游、下游均地處干旱區(qū)，荒地植被稀疏，生態(tài)脆弱，水土流失嚴(yán)重，水土流失產(chǎn)生的原因主要是受自然因素影響而造成土地風(fēng)蝕、沙化及汛期對(duì)土壤的沖刷。
三、生態(tài)環(huán)境污染原因分析
造成生態(tài)環(huán)境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環(huán)境特征決定了吐曼河各類自然生態(tài)系統(tǒng)的生物量低、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、協(xié)調(diào)性差、易遭受破壞并難以恢復(fù)，表現(xiàn)出生態(tài)環(huán)境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1．認(rèn)識(shí)問題。對(duì)干旱區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱性和恢復(fù)再建的困難性認(rèn)識(shí)不足，在長(zhǎng)期拓展綠洲的進(jìn)程中，缺乏對(duì)山區(qū)生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)、恢復(fù)重要性的認(rèn)識(shí)，更忽視了對(duì)荒漠生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)。
2．流域規(guī)劃滯后，水資源開發(fā)利用不當(dāng)。長(zhǎng)期以來，由于財(cái)力支持不足，流域規(guī)劃滯后，跨區(qū)河流用水分配缺乏科學(xué)、法定的依據(jù)，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環(huán)境狀況惡化。
3．人口增長(zhǎng)速度較快，為滿足人類需求、生存和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不斷拓展綠洲、新辟或擴(kuò)大綠洲的同時(shí)也改變著水資源的時(shí)空分布，加劇了下游區(qū)域和局部的生態(tài)環(huán)境惡化。
4．經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，對(duì)歷史遺留的生態(tài)環(huán)境問題和資源開發(fā)中引發(fā)新的生態(tài)退化治理不力。
四、對(duì)策和措施
（一）強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境保護(hù)宣傳教育，提高全社會(huì)環(huán)境意識(shí)
環(huán)境保護(hù)已成為全社會(huì)的熱點(diǎn)，但社會(huì)對(duì)環(huán)境的意識(shí)卻十分薄弱，尤其是生態(tài)問題，應(yīng)繼續(xù)加大宣教力度，通過提高政府的生態(tài)環(huán)境意識(shí)，促進(jìn)政府在形成信息過程中采取科學(xué)決策，全面地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、環(huán)境的改善和社會(huì)的進(jìn)步。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好規(guī)劃的組織實(shí)施工作
各級(jí)政府要有高度的歷史責(zé)任感，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)作為一件大事，列入議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，保證規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
要在全國(guó)生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，因地制宜地制定本地區(qū)的生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃，作為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來；建立生態(tài)環(huán)境建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的內(nèi)容，定期檢查，向社會(huì)公布。
篇5
大渡河是岷江水系最大的一級(jí)支流，大渡河（瀘定段）干流北從冷竹關(guān)入境，南至雨灑河出境，縱貫全縣烹壩、瀘橋、冷磧等9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩岸有冷竹關(guān)溝、螞蜂溝、磨西河、雨灑河等48條支流，流水為82公里，落差332.1米。大渡河兩岸谷坡陡峭，谷寬300——800米，水流湍急，險(xiǎn)灘密布，形成了大小不等的洪積扇或沖積扇，扇面上多已開墾成為農(nóng)田。大渡河均為石質(zhì)床，河床平均比降3.2%—4.1%水能理論蘊(yùn)藏量高達(dá)174萬千瓦，具有巨大開發(fā)價(jià)值。擔(dān)負(fù)著沿河兩岸工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和部分居民生活用水的職責(zé)，具有供水、排水、景觀、防洪、發(fā)電等多重功能。
一、大渡河態(tài)環(huán)境綜合整治的必要性
大渡河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長(zhǎng)的植被，原生態(tài)環(huán)境良好，兩岸分布著兩階級(jí)地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。大渡河由于受地理位置、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、氣候的自然環(huán)境的影響，大渡河（瀘定段）呈現(xiàn)出“沙化區(qū)向農(nóng)業(yè)區(qū)推進(jìn)，農(nóng)業(yè)區(qū)向牧業(yè)區(qū)推進(jìn)，牧業(yè)區(qū)向林草區(qū)推進(jìn)，雪線向主峰推進(jìn)”的生態(tài)惡化趨勢(shì)，而且還引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，成為影響灌區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不確定因素，生態(tài)環(huán)境已越來越制約流域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
（一）從城市發(fā)展角度
瀘定是我國(guó)歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是甘孜州乃至四川省重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內(nèi)外游客達(dá)10萬人次，旅游外匯收入成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對(duì)帶動(dòng)旅游業(yè)的開發(fā)和吸引更多的外資，促進(jìn)瀘定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極為重要的作用。瀘定地區(qū)本身的自然生態(tài)環(huán)境惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，而城市發(fā)展對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞更重。隨著社會(huì)文明程度的提高和加快，城市居民對(duì)自己的生存環(huán)境和生活質(zhì)量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態(tài)環(huán)境最佳的手段，受到普遍的重視。大渡河城而過，其生態(tài)環(huán)境的改善，將大大提高城市環(huán)境的質(zhì)量，為瀘定城區(qū)建立良好的綠色生態(tài)環(huán)境空間創(chuàng)造條件，大渡河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業(yè)開發(fā)可為瀘定的旅游業(yè)帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。
（二）從城市生態(tài)環(huán)境角度
大渡河，在瀘定的發(fā)展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為瀘定的“母親河”，是甘孜州少有的穿城河之一。隨著瀘定城市工業(yè)的發(fā)展和人口的增加，大渡河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴(yán)重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴(yán)重影響了瀘定各族人民生存居住環(huán)境。所以，大渡河的環(huán)境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環(huán)境的影響角度
嚴(yán)格意義上說，水系承擔(dān)著蓄積雨洪、分流下滲調(diào)節(jié)行洪、增補(bǔ)地下水資源、提高水蒸發(fā)量、緩解熱島效應(yīng)、農(nóng)業(yè)灌溉、發(fā)電等方面的功能，但隨著大渡河工農(nóng)業(yè)用水及污染的日益嚴(yán)重，這些功能都不可挽回的衰退了。造成水生態(tài)和物種的衰退。因此大渡河的環(huán)境綜合治理工程已經(jīng)迫在眉睫。
（四）從生態(tài)景觀角度
良好的城市自然生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)是城市居民賴以生存的基本物質(zhì)基礎(chǔ)，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環(huán)境中尤為重要。大渡河改造完成后，瀘定的綠化覆蓋率將提高四個(gè)百分點(diǎn)，因此，大渡河的環(huán)境整治是改善瀘定城市環(huán)境最佳措施之一。
二、生態(tài)環(huán)境污染原因分析
造成生態(tài)環(huán)境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環(huán)境特征決定了大渡河各類自然生態(tài)系統(tǒng)的生物量低、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、協(xié)調(diào)性差、易遭受破壞并難以恢復(fù)，表現(xiàn)出生態(tài)環(huán)境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1.認(rèn)識(shí)問題。對(duì)干旱區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱性和恢復(fù)再建的困難性認(rèn)識(shí)不足，在長(zhǎng)期拓展綠洲的進(jìn)程中，缺乏對(duì)山區(qū)生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)、恢復(fù)重要性的認(rèn)識(shí)，更忽視了對(duì)荒漠生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)。
2.流域規(guī)劃滯后，水資源開發(fā)利用不當(dāng)。長(zhǎng)期以來，由于財(cái)力支持不足，流域規(guī)劃滯后，跨區(qū)河流用水分配缺乏科學(xué)、法定的依據(jù)，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環(huán)境狀況惡化。
3.人口增長(zhǎng)速度較快，為滿足人類需求、生存和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不斷拓展耕地同時(shí)也改變著水資源的時(shí)空分布，加劇了下游區(qū)域和局部的生態(tài)環(huán)境惡化。
4.經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，對(duì)歷史遺留的生態(tài)環(huán)境問題和資源開發(fā)中引發(fā)新的生態(tài)退化治理不力。
三、對(duì)策和措施
1、強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境保護(hù)宣傳教育，提高全社會(huì)環(huán)境意識(shí)，環(huán)境保護(hù)已成為全社會(huì)的熱點(diǎn)，但社會(huì)對(duì)環(huán)境的意識(shí)卻十分薄弱，尤其是生態(tài)問題，應(yīng)繼續(xù)加大宣教力度，通過提高政府的生態(tài)環(huán)境意識(shí)，促進(jìn)政府在形成信息過程中采取科學(xué)決策，全面地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、環(huán)境的改善和社會(huì)的進(jìn)步。
2、樹立上下游、左右岸、全流域一盤棋思想，密切配合，團(tuán)結(jié)治水，共同發(fā)展。
3、流域生態(tài)環(huán)境惡化要堅(jiān)決實(shí)施退耕還林還草，禁止陡坡開荒，先保護(hù)，后利用，再配置。
4、大力調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，壓夏擴(kuò)秋，壓縮高耗水作物面積，減輕夏灌壓力，減少水事糾紛，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
5、在大渡河河床沿岸、沿坡種草種樹，營(yíng)造綠色走廊，改善植被，恢復(fù)生態(tài)。
6、對(duì)水資源進(jìn)行合理開發(fā)、高效利用、優(yōu)化配置、有效保護(hù)和綜合治理，從而大大提高水資源的承載能力。
7、積極爭(zhēng)取外流域調(diào)水，增加資源總量協(xié)調(diào)生產(chǎn)、生活、生態(tài)用水，走可持續(xù)發(fā)展之路。
參考文獻(xiàn)：
[1]姜翠玲,嚴(yán)以新.水利工程對(duì)長(zhǎng)江河口生態(tài)環(huán)境的影響[J].長(zhǎng)江流域資源與環(huán)境，2003年06期
篇6
一、吐曼河生態(tài)環(huán)境綜合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長(zhǎng)的植被，原生態(tài)環(huán)境良好，兩岸分布著兩階級(jí)地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、氣候的自然環(huán)境的影響，自然污染嚴(yán)重，硫酸鹽、總硬度、礦化度等天然水化學(xué)指標(biāo)本底值較高，且隨著流程的延長(zhǎng)逐漸變大，到下游紅旗水庫時(shí)各項(xiàng)水化學(xué)指標(biāo)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過農(nóng)田灌溉水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，已不能滿足農(nóng)業(yè)灌溉的要求
（一）從城市發(fā)展角度
喀什市是我國(guó)歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是新疆重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內(nèi)外游客達(dá)25萬人次，旅游外匯收入成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對(duì)帶動(dòng)旅游業(yè)的開發(fā)和吸引更多的外資促進(jìn)喀什市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極為重要的作用。喀什地區(qū)本身的自然生態(tài)環(huán)境惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，而城市發(fā)展對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞更重。隨著社會(huì)文明程度的提高和加快，城市居民對(duì)自己的生存環(huán)境和生活質(zhì)量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態(tài)環(huán)境最佳的手段，受到普遍的重視。吐曼河穿城而過，其生態(tài)環(huán)境的改善，將大大提高城市環(huán)境的質(zhì)量，為喀什市城區(qū)建立良好的綠色生態(tài)環(huán)境空間創(chuàng)造條件，吐曼河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業(yè)開發(fā)可為喀什的旅游業(yè)帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。
（二）從城市生態(tài)環(huán)境角度
吐曼河屬泉水河，流經(jīng)喀什城區(qū)長(zhǎng)達(dá)20公里，在喀什市的發(fā)展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為喀什市的“母親河”，是南疆少有的穿城河之一。隨著喀什市城市工業(yè)的發(fā)展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴(yán)重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴(yán)重影響了喀什市各族人民生存居住環(huán)境。吐曼河已經(jīng)成為自治區(qū)污染最為嚴(yán)重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市縣的河流，下游疏附縣兩個(gè)鄉(xiāng)及伽師縣的廣大人民群眾由于條件艱苦，一直將受到嚴(yán)重污染的吐曼河河水作為飲用水源，已經(jīng)嚴(yán)重影響了下游人民群眾的身心健康。所以，吐曼河的環(huán)境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環(huán)境的影響角度
嚴(yán)格意義上說，水系承擔(dān)著蓄積雨洪、分流下滲調(diào)節(jié)行洪、增補(bǔ)地下水資源、提高水蒸發(fā)量、緩解熱島效應(yīng)等方面的功能，但隨著吐曼河污染的日益嚴(yán)重，這些功能都不可挽回的衰退了。濫采地下水，改變了城郊濕地的生態(tài)功能，影響了濕地的生態(tài)效用。一塊濕地的價(jià)值比相同面積的海洋高58倍，而濕地的功能被改變，將帶來滅頂之災(zāi)，造成水生態(tài)和物種的衰退。無節(jié)制地抽取城市地下水，不僅使昔日的濕地迅速變成干涸的荒漠，而且也造成了大面積的地層沉陷，因此吐曼河的環(huán)境綜合治理工程已經(jīng)迫在眉睫。
（四）從生態(tài)景觀角度
良好的城市自然生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)是城市居民賴以生存的基本物質(zhì)基礎(chǔ)，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環(huán)境中尤為重要。吐曼河改造完成后，喀什市的綠化覆蓋率將提高四個(gè)百分點(diǎn)，因此，吐曼河的環(huán)境整治是改善喀什市城市環(huán)境最佳措施之一。
二、吐曼河生態(tài)環(huán)境現(xiàn)狀
吐曼河的上游、下游均地處干旱區(qū)，荒地植被稀疏，生態(tài)脆弱，水土流失嚴(yán)重，水土流失產(chǎn)生的原因主要是受自然因素影響而造成土地風(fēng)蝕、沙化及汛期對(duì)土壤的沖刷。
三、生態(tài)環(huán)境污染原因分析
造成生態(tài)環(huán)境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環(huán)境特征決定了吐曼河各類自然生態(tài)系統(tǒng)的生物量低、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、協(xié)調(diào)性差、易遭受破壞并難以恢復(fù)，表現(xiàn)出生態(tài)環(huán)境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1．認(rèn)識(shí)問題。對(duì)干旱區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱性和恢復(fù)再建的困難性認(rèn)識(shí)不足，在長(zhǎng)期拓展綠洲的進(jìn)程中，缺乏對(duì)山區(qū)生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)、恢復(fù)重要性的認(rèn)識(shí)，更忽視了對(duì)荒漠生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)。
2．流域規(guī)劃滯后，水資源開發(fā)利用不當(dāng)。長(zhǎng)期以來，由于財(cái)力支持不足，流域規(guī)劃滯后，跨區(qū)河流用水分配缺乏科學(xué)、法定的依據(jù)，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環(huán)境狀況惡化。
3．人口增長(zhǎng)速度較快，為滿足人類需求、生存和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不斷拓展綠洲、新辟或擴(kuò)大綠洲的同時(shí)也改變著水資源的時(shí)空分布，加劇了下游區(qū)域和局部的生態(tài)環(huán)境惡化。
4．經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，對(duì)歷史遺留的生態(tài)環(huán)境問題和資源開發(fā)中引發(fā)新的生態(tài)退化治理不力。
四、對(duì)策和措施
（一）強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境保護(hù)宣傳教育，提高全社會(huì)環(huán)境意識(shí)
環(huán)境保護(hù)已成為全社會(huì)的熱點(diǎn)，但社會(huì)對(duì)環(huán)境的意識(shí)卻十分薄弱，尤其是生態(tài)問題，應(yīng)繼續(xù)加大宣教力度，通過提高政府的生態(tài)環(huán)境意識(shí)，促進(jìn)政府在形成信息過程中采取科學(xué)決策，全面地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、環(huán)境的改善和社會(huì)的進(jìn)步。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好規(guī)劃的組織實(shí)施工作
各級(jí)政府要有高度的歷史責(zé)任感，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)作為一件大事，列入議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，保證規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
要在全國(guó)生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，因地制宜地制定本地區(qū)的生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃，作為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來；建立生態(tài)環(huán)境建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的內(nèi)容，定期檢查，向社會(huì)公布。
生態(tài)環(huán)境建設(shè)是一項(xiàng)跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)、跨世紀(jì)的綜合性系統(tǒng)工程，由國(guó)家計(jì)委會(huì)同有關(guān)部門建立全國(guó)生態(tài)環(huán)境建設(shè)部際聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)行動(dòng)。
（三）加強(qiáng)法制建設(shè)，依法保護(hù)和治理生態(tài)環(huán)境
要廣泛深入地宣傳《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)森林法》、《中華人民共和國(guó)水法》、《中華人民共和國(guó)水土保持法》、《中華人民共和國(guó)草原法》、《中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法》等法律，加快制定生態(tài)環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高全民的法制觀念，形成全社會(huì)自覺保護(hù)環(huán)境、美化環(huán)境的強(qiáng)大輿論。
篇7
水樣采集是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)．在水樣收集的過程之中時(shí)常會(huì)受到環(huán)境中一些因素的變化而改變，還會(huì)受工作人員采集的方法和選擇的采集水樣的地點(diǎn)等等可控人為的因素的影響。科學(xué)合理的收集水樣對(duì)是否能真實(shí)的反應(yīng)出一個(gè)地方的水質(zhì)的情況起著決定性的作用。所以，從事水樣采集的工作人員一定要認(rèn)真全面的落實(shí)水樣采集工作。
二、水樣采集的具體實(shí)施措施
1.確定采集目標(biāo)。收集水樣之前，務(wù)必先要確定好一個(gè)明確的采集的目標(biāo)。采樣和檢驗(yàn)的主要目的是測(cè)定其有關(guān)的物理、化學(xué)、生物和放射性參數(shù)。在表征水體、底部沉積物和污泥的質(zhì)量時(shí),要采取必要措施, 預(yù)防樣品在采集到分析這段時(shí)間內(nèi)因氣體交換、化學(xué)反應(yīng)和生物代謝而發(fā)生變化。確定好采樣的地點(diǎn)、采樣的時(shí)機(jī)、采樣的頻率、采樣應(yīng)持續(xù)時(shí)間、樣品處理及時(shí)和分析結(jié)果準(zhǔn)確的要求。力求采樣工作的有效完成。
2.質(zhì)量控制檢測(cè)。如果在短期內(nèi)遇到突發(fā)的情況需要對(duì)其檢測(cè)的結(jié)果進(jìn)行校正的時(shí)候，必須先經(jīng)過管理部門的同意，經(jīng)批準(zhǔn)決定后方才可以進(jìn)行校正。
3.質(zhì)量特性監(jiān)測(cè)主要用于表明質(zhì)量。多數(shù)情況作為研究項(xiàng)目的組成部分以達(dá)到長(zhǎng)期質(zhì)量控制目的或指出發(fā)展趨勢(shì)。
4.污染源的鑒別污染源的鑒別。采樣方案的目標(biāo)可由質(zhì)量特性檢測(cè)變?yōu)橘|(zhì)量控制檢測(cè)。比如：當(dāng)硝酸鹽濃度接近限值時(shí)需要提高采樣頻率,這樣就可由較長(zhǎng)時(shí)期的質(zhì)量表征變?yōu)槎唐诘馁|(zhì)量控制方案。
三、采集水樣前的準(zhǔn)備工序
采集水樣前應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備工作，首先要對(duì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的性質(zhì)和采樣技術(shù)規(guī)范做到心中有數(shù)，然后再選擇符合采集要求的采樣器和盛水的器皿――不同的環(huán)境對(duì)采集的器皿的材質(zhì)的要求不一樣，因此，選擇時(shí)一定要視情況而定。塑料容器和玻璃容器一般是采集水樣時(shí)最常使用的容器，塑料容器用作測(cè)定金屬、放射陛元素和其他無機(jī)物的水樣容器：玻璃容器用作測(cè)定有機(jī)物和生物等可以避免樣品保持原樣，不會(huì)因其他的原因發(fā)生變化．不過有的情況下需要對(duì)樣品進(jìn)行低溫冷凍保存或投加一些對(duì)水中的某些待測(cè)的組分有固定作用的化學(xué)添加劑，有些也可以等收集完水樣后進(jìn)行添加，添加劑的使用應(yīng)需要跟不同環(huán)境中的水質(zhì)的特性而定。事先將其他相關(guān)的設(shè)備準(zhǔn)備好也是采集工作事前的必要工作內(nèi)容之一。因?yàn)椋诤芏嗲闆r下都需要相適應(yīng)的輔助設(shè)備幫助才可以順利的完成水樣的收集。
四、采集水樣過程中的注意事項(xiàng)
1.避免采集容器的同化情況發(fā)生，在不添加保存劑情況下，先要用要采集的水樣進(jìn)行同化，這樣才可以保證要采取的水樣的純凈。
2.采集水樣的時(shí)候，一定要注意是情況而定，如果是不需要進(jìn)行低溫冷凍的水樣，收集時(shí)需將容器灌滿，盡可能的不要將空氣留存在里面，避免在運(yùn)輸?shù)臅r(shí)候容器里面的空氣對(duì)造成影響引起水質(zhì)發(fā)生變化。如果水樣需要進(jìn)行低溫的保存，收集水樣的時(shí)候就不應(yīng)當(dāng)將容器灌滿，以免低溫的狀態(tài)下，水凝固致使容器破裂。
3.水樣收集完后，應(yīng)盡快的送去實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測(cè)，以免水樣受到污染。
4.采集水樣的時(shí)候，一定要注意人身安全。如果采集的環(huán)境已經(jīng)受到很大程度的破壞，水質(zhì)已經(jīng)明顯的出現(xiàn)了質(zhì)變，往往會(huì)散發(fā)出相當(dāng)難聞的氣味，甚至含有大量有毒的氣體，對(duì)采樣的人員人身安全帶來一定的危害。例如：某些化工廠排出的一些工業(yè)廢水具有很強(qiáng)腐蝕性，或者有毒物質(zhì)．采集的水樣也可能含有其危害的氣體、微生物，所以，在采樣水樣的過程中期間．一定要必須做好相應(yīng)的特殊防護(hù)措施。
五、水樣保存的方法
各種水質(zhì)的水樣從采集到分析測(cè)定這段時(shí)間，由于環(huán)境條件的變化，微生物新陳代謝活動(dòng)的影響，會(huì)引起水樣的某些物理參數(shù)及化學(xué)組分的變化。為了使這些變化盡量小，應(yīng)盡快分析測(cè)定和采取必要的措施（有些項(xiàng)目還必須在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定）。如果不能盡快測(cè)定，就要進(jìn)行水樣的保存。水樣的保存應(yīng)達(dá)到：減慢化合物或絡(luò)和物水解，避免分解，減少揮發(fā)與容器的吸附損失。
水樣保存的主要的方法：
1、冷藏法：對(duì)需要冷藏保存的水樣溫度最好控制在4℃左右,通常放置在光線較弱的暗處或冰箱中，避免水樣與陽光發(fā)生反應(yīng)同時(shí)可以減慢物理作用，抑制生物活動(dòng),降低其化學(xué)作用的速度。
2、化學(xué)法：①酸(堿)化法：使用算（堿）化法可以保持水樣中的金屬元素在數(shù)周內(nèi)呈現(xiàn)出溶解的狀態(tài)。比如說：為防止金屬元素的沉淀或者金屬元素被容器吸附,可加酸（硝酸）至pH
結(jié)束語：水樣采集的質(zhì)量直接影響著被檢測(cè)環(huán)境的水質(zhì)情況，只有保證了其采集的水樣有效性，才能反映出被檢測(cè)對(duì)象具體的實(shí)際狀況，才能促進(jìn)監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量的提高。
參考文獻(xiàn)
篇8
1.會(huì)計(jì)檔案直接影響經(jīng)濟(jì)工作
從宏觀來說，國(guó)家利用各企事業(yè)單位、各機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)檔案反映的數(shù)據(jù)逐級(jí)匯總，可以考核國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門有關(guān)計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況，從而制訂更適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的計(jì)劃和決策;從微觀來說，各企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位利用會(huì)計(jì)檔案提供的原始數(shù)據(jù)，科學(xué)地預(yù)測(cè)未來，制訂最優(yōu)化的管理方案，以最低的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。
2.會(huì)計(jì)檔案保護(hù)國(guó)家利益不受侵犯
改革開放給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了生機(jī)和活力。但由于原有法律法規(guī)還不完善，一些單位和個(gè)人利用政策上的漏洞，巧立名目，隨意提高開支，鋪張浪費(fèi)，使國(guó)家財(cái)政收入大大流失。而會(huì)計(jì)檔案將這些違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的情況真實(shí)地記錄下來，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，阻止腐敗的產(chǎn)生、蔓延，打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不法行為，解決經(jīng)濟(jì)糾紛，從而確保國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。
二、電算化下會(huì)計(jì)檔案管理的內(nèi)容
電算化會(huì)計(jì)檔案管理是非常重要的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和健全會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀管理制度，并由專人負(fù)責(zé)管理，對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作，重要會(huì)計(jì)檔案應(yīng)準(zhǔn)備雙份，存放在兩個(gè)不同的地點(diǎn)，采用磁性介質(zhì)保存會(huì)計(jì)檔案，要定期進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞，而使會(huì)計(jì)檔案丟失，通用會(huì)計(jì)軟件、定點(diǎn)開發(fā)會(huì)計(jì)軟件、通用與定點(diǎn)開發(fā)相結(jié)合會(huì)計(jì)軟件的全套文檔資料，以及會(huì)計(jì)軟件程序，視同會(huì)計(jì)檔案保管，保管期截止該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。
三、電算化下會(huì)計(jì)檔案管理存在的一些問題
1.會(huì)計(jì)檔案載體
電算化會(huì)計(jì)雖已實(shí)施，但因?yàn)閷?shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，財(cái)會(huì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算檔案的組成內(nèi)容不甚了解，缺乏管理會(huì)計(jì)檔案的經(jīng)驗(yàn)，很多單位只是將打印出的紙質(zhì)檔案存檔，而沒有將存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中的會(huì)計(jì)信息備份在磁性介質(zhì)上歸檔保存，從而影響會(huì)計(jì)檔案的完整性。
2.會(huì)計(jì)載體本身性質(zhì)帶來的問題
電算化會(huì)計(jì)檔案需在一定的系統(tǒng)內(nèi)才可視，因此目前許多企業(yè)因?yàn)闆]有將會(huì)計(jì)軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導(dǎo)致在電算化軟件升級(jí)后，不同版本下的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不能被調(diào)用，《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第十二條規(guī)定：采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的單位應(yīng)當(dāng)保存打印出紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案，并對(duì)保存期限作了規(guī)定，但目前由于一些單位受條件限制，沒有配備激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)，還在使用老的針式打印機(jī)，致使打印輸出的紙介質(zhì)會(huì)計(jì)檔案達(dá)不到規(guī)定的保存期限，沒有按照國(guó)家檔案局規(guī)定的庫房管理制度標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的電算化會(huì)計(jì)檔案保護(hù)制度，未選擇質(zhì)量?jī)?yōu)良的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)備份，未實(shí)行備用盤與存儲(chǔ)盤分離存放，導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。
3.會(huì)計(jì)檔案管理制度不完善
由于電算化會(huì)計(jì)檔案更易在不知不覺的情況下被修改，因此在沒有及時(shí)修訂單位的會(huì)計(jì)檔案管理制度，沒有制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算檔案保管人員職責(zé)情況下，會(huì)計(jì)檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象在所難免。
4.缺乏必要的計(jì)算機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全人才
眾所周知，電算化下的檔案管理涉及到軟件、系統(tǒng)安全、維護(hù)等一系列專業(yè)的問題，但目前一般單位都僅僅對(duì)以前的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的軟件設(shè)施建設(shè)。
提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會(huì)計(jì)檔案存放倉庫;配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機(jī)，以它們作為輸出紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的工具：選用功能符合本單位實(shí)際業(yè)務(wù)的電算化培訓(xùn)，然后就去操作系統(tǒng)，在一定層面上而言，會(huì)計(jì)人員僅學(xué)會(huì)了操作，而管理與維護(hù)對(duì)他們而言就非常陌生，由此導(dǎo)致的結(jié)果與損失也非同小可。
四、如何改善電算化下的會(huì)計(jì)檔案管理
1.完善會(huì)計(jì)軟件
最好是具有檔案管理輔助功能的電算化軟件;強(qiáng)化系統(tǒng)的安全防護(hù)功能，如有聯(lián)網(wǎng)，注意進(jìn)行定期的補(bǔ)丁維護(hù)，避免因電腦安全或網(wǎng)絡(luò)安全，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案泄密或被人為惡意修改。 轉(zhuǎn)貼于
2.完善電算化下會(huì)計(jì)檔案管理各項(xiàng)制度
(1)建立電算化會(huì)計(jì)檔案的歸檔制度。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應(yīng)視同會(huì)計(jì)檔案保管;會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應(yīng)妥善保管并保留副本，記賬憑證、總分類賬、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬應(yīng)打印輸出，并按照有關(guān)稅務(wù)、審計(jì)等管理部門的要求，及時(shí)打印輸出有關(guān)賬簿、報(bào)表。
(2)建立電算化會(huì)計(jì)檔案的保管制度。根據(jù)國(guó)家檔案局的標(biāo)準(zhǔn)，建立電算化會(huì)計(jì)檔案保管制度：選擇優(yōu)質(zhì)的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲(chǔ)存盤分離存放；做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作，按分類和一定順序?qū)?shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行編號(hào)，標(biāo)明時(shí)間和文件內(nèi)容，制作檔案管理文件卡片。
(3)建立嚴(yán)格的借用手續(xù)制度。查閱會(huì)計(jì)檔案，需經(jīng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，辦理借閱手續(xù)，外單位查閱本部門會(huì)計(jì)檔案，要有單位介紹信，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(4)建立電算化檔案定期備份制度。電算會(huì)計(jì)檔案應(yīng)定期將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份到磁性介質(zhì)，并設(shè)立備查登記簿，提供備份時(shí)間、數(shù)量、保管方式等備份細(xì)節(jié)信息；同時(shí)由于磁性介質(zhì)的特殊性，管理人員必須對(duì)這些會(huì)計(jì)電算檔案進(jìn)行定期檢查、復(fù)制，以防止會(huì)計(jì)信息損壞。
3.提高會(huì)計(jì)部門人員素質(zhì)，完善人員配置結(jié)構(gòu)
會(huì)計(jì)系統(tǒng)是由人來操作的，一個(gè)系統(tǒng)是否安全，不但取決于系統(tǒng)本身，更應(yīng)該注意操作使用人員的素質(zhì)，未經(jīng)有效的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和不具備良好職業(yè)道德的員工本身，對(duì)系統(tǒng)的安全是一種威脅要提高會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度。各單位應(yīng)積極支持及組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)和提高會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為本單位盡快建立高效的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)創(chuàng)造條件。對(duì)會(huì)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員，應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)系統(tǒng)維護(hù)人員，應(yīng)盡量用計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，畢竟，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，對(duì)這些計(jì)算機(jī)專業(yè)人員只要簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，就可以收到良好的效果。
參考文獻(xiàn)
篇9
zheng jieying，chen xiaoyan，deng ping，et al
nursing dept., the 303rd hospital of the pla,nanning 530021,guangxi, china
【abstract】 objective to explore the relationship between nurses’ job insecurity and somatization discomfort during changed hospital system. methods investigations were conducted in 348 healthy nurses with the scale evaluating somatic symptoms(sess) and the inventory investigating job insecurity(iiji) and correlation analyses od findings made. results during changing system, nurses’ job insecure factors grew in number and their job insecurity significantly increased;the total score of nurses’ somatization discomfort was significantly positively related to significance and likelihood of unemployment and job unhealthy change（p<0.01）. nurses’ somatization symptoms’ scores were significantly positively related to likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment(p<0.01～0.05). conclusion nurses’ work environment lability is closely related to somatization discomfort; likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment are important factors influencing nurses’ somatization discomfort.
【keywords】 nurse;job insecurity;somatization
工作不安全感是指人們知覺到工作受的威脅以及自己無能力控制的程度。在醫(yī)院改制過程中，許多醫(yī)院都試圖通過結(jié)構(gòu)調(diào)整來適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致護(hù)理人力資源配置不足［1］。對(duì)護(hù)士而言，改制過程中護(hù)士的流動(dòng)性更加頻繁，護(hù)士或被裁員、或自動(dòng)離職，即使在崗護(hù)士其工作的不確定性也越來越大，護(hù)士工作環(huán)境的不安全因素增多，其工作不安全感明顯增加。而有關(guān)醫(yī)院改制中護(hù)士工作不安全感與軀體化不適關(guān)系的文獻(xiàn)報(bào)道較少，了解這種關(guān)系對(duì)維護(hù)護(hù)士心身健康、提高醫(yī)院工作效率均有重要的意義。為此，我們進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，現(xiàn)報(bào)道如下。
1 對(duì)象與方法
1.1 對(duì)象
選取正處于醫(yī)療體制改制中的4家醫(yī)院的健康護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。采用問卷式調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷348份，回收有效問卷315份，問卷有效率91%。調(diào)查對(duì)象均為女性，年齡（28.66±8.43） a，受教育程度(12.87±2.64) a，在本單位工作時(shí)間(8.66±7.70) a，在調(diào)查時(shí)所在崗位工作時(shí)間(7.90±6.24) a。
1.2 方法
1.2.1 調(diào)查方法
調(diào)查前由調(diào)查者向被試者講解調(diào)查目的，統(tǒng)一指導(dǎo)語，調(diào)查中要求被試者根據(jù)自己實(shí)際情況獨(dú)立完成問卷。
1.2.2 調(diào)查工具
（1）采用caplan 等編制的軀體化評(píng)定量表［2］評(píng)定當(dāng)事人過去幾個(gè)月工作中出現(xiàn)軀體化不適的頻率。共10個(gè)條目，1～3級(jí)評(píng)分，1級(jí)表示沒有，2級(jí)表示1 w內(nèi)發(fā)生1～2次，3級(jí)表示1 w內(nèi)發(fā)生≥3次，總分為各條目分之和。這些條目包括“您的手會(huì)發(fā)抖影響您的工作”、“您被您心跳加快所困擾”、“您覺得暈眩”等。（2）采用ashford等(1989)編制的工作不安全感問卷［3］評(píng)定工作不安全感。該問卷適用于多種文化背景，共27個(gè)條目，其中17個(gè)條目評(píng)估失去某一工作特性對(duì)自己的重要性和可能性，另10個(gè)條目評(píng)估工作上的不良改變對(duì)自己的重要性和可能性。
1.2.3 統(tǒng)計(jì)方法
所有數(shù)據(jù)應(yīng)用spss10.0統(tǒng)計(jì)軟件處理，并進(jìn)行逐步回歸分析。
2 結(jié)果
2.1 被試護(hù)士的軀體化不適發(fā)生頻率測(cè)評(píng)結(jié)果，見表1。表1 護(hù)士不同軀體化不適發(fā)生率（略）注：發(fā)生率指實(shí)際發(fā)生軀體化不適的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比率。
2.2 軀體化不適與工作不安全感評(píng)分的相關(guān)分析，見表2。表2 護(hù)士軀體化不適與工作不安全感相關(guān)性（略）注：**p＜0.01。
表2顯示，護(hù)士軀體化不適總分分別和失去工作的重要性和可能性評(píng)分，以及工作不良改變的重要性和可能性呈顯著正相關(guān)，（r=0.31～0.52，p＜0.01）。
2.3 軀體化癥狀分的逐步回歸分析
以軀體化不適總分為因變量，以年齡、受教育年限、失去某一工作特性對(duì)自己的重要性、可能性及工作不良改變對(duì)自己的重要性和可能性為自變量作逐步回歸分析，以α=0.05為水準(zhǔn)，共有二個(gè)因素進(jìn)入回歸方程，按各因素對(duì)軀體化癥狀作用的大小（標(biāo)化回歸系數(shù)）排序，依次為“工作不良改變的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素。見表3。表3 護(hù)士軀體化癥狀分的逐步回歸分析（略）注：*p＜0.05，**p＜0.01。
表3顯示，護(hù)士軀體化癥狀分與工作不良改變的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈顯著正相關(guān)（t=4.99、2.54，p＜0.01～0.05）。
3 討論
工作不安全感作為壓力的重要來源，是指對(duì)潛在可能的損失所產(chǎn)生的恐慌和焦慮［4］。這種潛在的可能損失既指長(zhǎng)期地丟掉工作，也包括工作中的某些方面發(fā)生變故，它們的共同之處在于，都是個(gè)體不情愿發(fā)生的。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化的時(shí)期，員工普遍存在著工作不安全感［5］。
3.1 醫(yī)院體制的調(diào)整，護(hù)士工作中產(chǎn)生不安全感因素
管理者通過減少護(hù)士來降低人力資源成本［1］，因此，護(hù)士或被裁員，或自動(dòng)離職。即使在崗護(hù)士其工作的不確定性也越來越大，其工作不安全感明顯增加。護(hù)士不安全的工作環(huán)境包括環(huán)境污染危險(xiǎn)（比如化學(xué)、生物、物理、噪音、輻射、重復(fù)性工作）、防護(hù)服和安全設(shè)備的短缺、日常生活節(jié)奏的紊亂；也包括不安全的醫(yī)療環(huán)境，如暴力事件、性騷擾、隔離感等，促使護(hù)士工作不安全感明顯增加。
3.2 護(hù)士工作中的不安全感與軀體化不適關(guān)系密切
護(hù)士工作不穩(wěn)定性對(duì)產(chǎn)生軀體化癥狀可能有明顯作用。本調(diào)查顯示，護(hù)士軀體化不適總分分別和失去工作的重要性和可能性評(píng)分，以及工作不良改變的重要性和可能性呈顯著正相關(guān)（p＜0.01）。護(hù)士軀體化癥狀分與工作不良改變的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈顯著正相關(guān)（p＜0.01～0.05）。表明護(hù)士工作環(huán)境的不穩(wěn)定性與軀體化不適密切相關(guān)。工作不安全感較高的護(hù)士的軀體化程度較高，“工作不良改變的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素是影響護(hù)士軀體化不適的重要因素。
4 建議
消除或減輕護(hù)士工作的不安全感，減少軀體化不適發(fā)生率，維護(hù)護(hù)士健康的是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的大力支持和護(hù)士的自身努力。
4.1 加快護(hù)理制度的完善
要使護(hù)士在醫(yī)院工作中發(fā)揮更大作用，充分發(fā)揮職能和提高護(hù)理質(zhì)量，必須重視和解決護(hù)士工作不安全感和軀體化不適問題。因此，要加速護(hù)理制度工作，改善護(hù)士的社會(huì)地位。
4.2 加大護(hù)士的培養(yǎng)力度
相應(yīng)地加大投入，一方面創(chuàng)造良好的環(huán)境，另一方面更新技術(shù)設(shè)備，使護(hù)理在適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)程中，形成朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的工作心理。
4.3 構(gòu)建積極的心理防御機(jī)制
加強(qiáng)良性的溝通，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。由于護(hù)士的社會(huì)環(huán)境現(xiàn)狀，容易產(chǎn)生工作不安全感和軀體化不適問題，應(yīng)加強(qiáng)信息交流，還應(yīng)注意培養(yǎng)集體意識(shí)，學(xué)習(xí)積極有效的應(yīng)對(duì)方式，增強(qiáng)自我調(diào)控能力，妥善化解各種內(nèi)外沖突，不斷調(diào)整心態(tài)。
4.4 護(hù)士個(gè)體要重視自身心理保健
重視自身心理保健包括了解自我、悅納自我；調(diào)節(jié)情緒、保持平衡；樂于交往、融洽關(guān)系；投身工作、樂于奉獻(xiàn)等等。
【參考文獻(xiàn)】
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［2］caplan rd，cobb s，french jrp，et al.job demands and worker health：main effects and occupational differences［m］.washington d.c：u.s. department of health，education，and welfare，1975
［3］ashford s，lee c，bobko p.content，causes，and consequences of job insecurity：a theorybased measure and substantive test［j］.academy of management journal，1989，32：803
篇10
礦井通風(fēng)系統(tǒng)是指借助自然風(fēng)壓或者機(jī)械手段將新鮮空氣輸送至礦井內(nèi)，以此來優(yōu)化井下的工作環(huán)境，一方面能夠?yàn)楣ぷ魅藛T的正常呼吸提供新鮮充足的空氣，另一方面能夠?qū)⒂泻怏w和粉塵及時(shí)地排除，提高作業(yè)的安全系數(shù)。礦井通風(fēng)系統(tǒng)的正常運(yùn)行對(duì)于保證礦井的安全有著十分重要的促進(jìn)作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)采礦業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)礦井通風(fēng)系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化也越來越重視，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還仍然存在著一定的差距，這是由多方面的因素共同決定的，礦井通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化工作仍然面臨著較大的困難和阻力，需要我們不斷地努力克服，下面將針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)地闡述。
1 通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行過程中存在的問題
當(dāng)前我國(guó)礦井通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行過程中還存在一定的問題，主要包括以下幾個(gè)方面：
1.1 企業(yè)單位對(duì)通風(fēng)重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏足夠的資金投入
當(dāng)前有些采礦企業(yè)對(duì)于通風(fēng)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，過分注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了良好的工作環(huán)境的重要性，這種思想為生產(chǎn)事故埋下了隱患。而且由于不夠重視，所以在通風(fēng)系統(tǒng)資金投入方面存在不足，通風(fēng)設(shè)備得不到及時(shí)地更新和優(yōu)化，嚴(yán)重影響了通風(fēng)性能。
1.2 相關(guān)通風(fēng)專業(yè)的人才比較缺乏，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作程序
在實(shí)際生產(chǎn)中，通風(fēng)專業(yè)的人才相對(duì)比較缺乏，不僅對(duì)相關(guān)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)存在不足，而且缺乏對(duì)設(shè)備熟練的操作技能，即使有比較先進(jìn)的通風(fēng)設(shè)備，也不能使其充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在實(shí)際操作過程中，不能嚴(yán)格按照程序執(zhí)行操作，違規(guī)操作的情況比較普遍。
1.3 企業(yè)單位沒有建立起完善的通風(fēng)系統(tǒng)安全管理機(jī)制，缺乏對(duì)通風(fēng)工作的必要監(jiān)督
由于企業(yè)單位不夠重視，所以除了對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)缺乏足夠的投入，在通風(fēng)系統(tǒng)安全管理方面的工作也不夠到位，管理機(jī)制不夠完善健全，而且監(jiān)督人員的工作往往過于形式化，不能對(duì)通風(fēng)工作進(jìn)行真正的監(jiān)督。
1.4 國(guó)家針對(duì)采礦通風(fēng)方面缺乏足夠的監(jiān)督審查，且立法不夠健全
國(guó)家對(duì)采礦企業(yè)的監(jiān)督審查不夠嚴(yán)格，有不合格運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)象，有些企業(yè)單位十分偏遠(yuǎn)，監(jiān)督審查工作難度比較大，即便審查也難免有疏忽的地方。對(duì)于一些單位的審查監(jiān)督，沒有將建立通風(fēng)系統(tǒng)作為必要條件，而且在立法方面還存在一定的漏洞，使得有些企業(yè)鉆法律上的漏洞。
2 解決當(dāng)前問題應(yīng)采取的措施
針對(duì)上述情況，應(yīng)采取相關(guān)措施來優(yōu)化礦井通風(fēng)系統(tǒng)，具體可以從如下幾個(gè)方面來開展：
2.1 企業(yè)單位要深化對(duì)通風(fēng)重要性的認(rèn)識(shí)，加大相關(guān)投入力度
企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要提高思想水平，深化對(duì)礦井通風(fēng)重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)改善生產(chǎn)環(huán)境。要加大對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)建立的投入力度，通過加大資金投入來引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，提高通風(fēng)系統(tǒng)改善井下環(huán)境的能力。同時(shí)要對(duì)設(shè)備進(jìn)行及時(shí)地維修和保養(yǎng)，使系統(tǒng)能夠始終處在一個(gè)良好的工作狀態(tài)，提高工作效率。此外，企業(yè)單位要注重專業(yè)型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，提高整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。要加大對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)工作人員的培訓(xùn)和教育，以此來提高他們的思想認(rèn)識(shí)和專業(yè)水平，使他們認(rèn)識(shí)到通風(fēng)工作的重要性，進(jìn)而促使他們充分對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，提高通風(fēng)系統(tǒng)的性能。
2.2 要建立起完善的安全管理機(jī)制，充分對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)監(jiān)督工作負(fù)責(zé)
企業(yè)單位應(yīng)該建立起完善的安全管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)的監(jiān)督和管理工作，以便能夠?qū)νL(fēng)系統(tǒng)存在的漏洞進(jìn)行及時(shí)地補(bǔ)充，減少事故發(fā)生的隱患。通過引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的安全管理人員，使安全管理機(jī)制能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，相關(guān)工作人員能夠從思想上重視安全管理工作，從實(shí)際行動(dòng)中落實(shí)安全管理工作，對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行全程監(jiān)督，一旦出現(xiàn)問題能夠及時(shí)地采取有效措施排除故障，保證采礦生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
2.3 國(guó)家要加大監(jiān)督和審查力度，建立和健全法律法規(guī)，依法懲處不法行為
國(guó)家要加大對(duì)采礦企業(yè)單位通風(fēng)系統(tǒng)建立情況的監(jiān)督和審查力度，要采取強(qiáng)制措施來使企業(yè)單位健全通風(fēng)系統(tǒng)，對(duì)于那些沒有足夠能力建立起通風(fēng)系統(tǒng)的小型企業(yè)來說，國(guó)家應(yīng)采取一定的扶持和幫助措施，使其能夠建立起滿足生產(chǎn)需求的通風(fēng)系統(tǒng)。國(guó)家要建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于那些沒有完善通風(fēng)系統(tǒng)的企業(yè)要采取強(qiáng)制性停止生產(chǎn)的處理辦法，將通風(fēng)系統(tǒng)納入企業(yè)審核的范疇之內(nèi)。
3 優(yōu)化礦山地下開采通風(fēng)系統(tǒng)的重要性
優(yōu)化礦山地下開采通風(fēng)系統(tǒng)的重要性主要可以表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一方面，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)能夠提升通風(fēng)系統(tǒng)的工作能力，為工人的工作和機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，能夠有效地減少礦難事故的發(fā)生概率，有效維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定；另一方面，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)能夠有效地提高通風(fēng)系統(tǒng)的工作效率，使通風(fēng)系統(tǒng)與生產(chǎn)能夠充分匹配，減少不必要的資源能源的浪費(fèi)，在一定程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；此外，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)能夠使系統(tǒng)長(zhǎng)期處在一個(gè)較高的運(yùn)行水平，能夠在一定程度上降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)能力，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供一定的保障，同時(shí)也能夠促進(jìn)資源節(jié)約性社會(huì)的構(gòu)建。
4 結(jié)束語
采礦業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的重要性不言而喻，而采礦通風(fēng)系統(tǒng)的安全運(yùn)行則關(guān)系到了采礦企業(yè)的生產(chǎn)效益，所以研究通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化問題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過對(duì)相關(guān)問題的研究和探討，能夠?yàn)楦纳飘?dāng)前現(xiàn)狀提供一定程度上的參考，通過采取相關(guān)措施能夠有效地改善生產(chǎn)環(huán)境，保證工作人員的人身安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇11
關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)環(huán)境；法律法規(guī)
經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境支持，建設(shè)一個(gè)法治的社會(huì)至關(guān)重要。近年來，雖然國(guó)家把依法治國(guó)提升到了一定高度，但是法律執(zhí)行力度仍然有限，這給我國(guó)會(huì)計(jì)工作帶來了一定困難，主要體現(xiàn)為市場(chǎng)秩序的維護(hù)力度不夠。除此之外還有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來影響，會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德也同樣會(huì)給會(huì)計(jì)工作環(huán)境帶來影響。筆者嘗試通過對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境影響因素的分析來研究得到相應(yīng)的改善策略。
一、我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響因素
(1)社會(huì)環(huán)境的穩(wěn)定。任何工作都需要一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境，會(huì)計(jì)工作也是如此。這種穩(wěn)定環(huán)境的營(yíng)造不僅僅需要企業(yè)自身的努力，更需要社會(huì)大環(huán)境的營(yíng)造。影響社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定的因素很多，其中有社會(huì)機(jī)制不完善、人民生活不富裕以及法律體系不健全等。然而對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境影響最為嚴(yán)重的是法律體系不健全，它會(huì)使得會(huì)計(jì)環(huán)境得不到法律法規(guī)的有力支撐。同時(shí)即便國(guó)家高度重視法律法規(guī)建設(shè)，公司自身也需要在機(jī)制框架下加強(qiáng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)培訓(xùn)。以《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》作為我國(guó)會(huì)計(jì)工作環(huán)境的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有著鮮明的時(shí)代特征，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的法律建設(shè)高度重視，并且也在積極健全會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)。就當(dāng)下來說，不論如何，會(huì)計(jì)環(huán)境依然不容樂觀，主要體現(xiàn)在法律執(zhí)行力度不夠，法律執(zhí)行暗礁仍然存在，所以不斷加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)給會(huì)計(jì)工作環(huán)境提供一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境至關(guān)重要。
(2)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善也在無時(shí)無刻的影響著會(huì)計(jì)環(huán)境。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天經(jīng)濟(jì)管理是任何企業(yè)都需要的，也是必須要有的。單從企業(yè)的規(guī)模來說，規(guī)模的大小直接反映著管理者的來源，也就是說小規(guī)模企業(yè)管理者就是企業(yè)的擁有者，而大規(guī)模企業(yè)就不一樣了，其管理者一般不是企業(yè)的擁有者。從組織形式方面出發(fā)小規(guī)模企業(yè)基本是家族企業(yè)，而大規(guī)模企業(yè)一般組織機(jī)制比較健全，一般為股份制企業(yè)。就僅僅從上述來說，單從經(jīng)濟(jì)管理而言，對(duì)這兩種類型企業(yè)來說也不盡相同。在此以會(huì)計(jì)報(bào)表為例來說明其不同之處，小規(guī)模企業(yè)是家族企業(yè)，所以管理者需要對(duì)各行部門的業(yè)務(wù)都熟悉，在此情況下，所謂的會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)質(zhì)上就是另一種形式的筆記；對(duì)股份制企業(yè)來講，其會(huì)計(jì)報(bào)表就是為大多股東提供了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的具體形式，所以顯得比較重要。那么企業(yè)從事會(huì)計(jì)的工作人員就需要非常重視不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境。由此可見，在當(dāng)下的企業(yè)管理中，建立一個(gè)與當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境變動(dòng)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度顯得尤為重要，而這種重要性在較大規(guī)模的股份制企業(yè)中更突出，這種會(huì)計(jì)一般都能起到為企業(yè)管理者、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)以及公司參與者等提供大部分有用的信息。
(3)會(huì)計(jì)工作人員的影響。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作者是企業(yè)工作者中占有著重要的地位，這種地位在一定意義上而言是無法替代的。所以從事企業(yè)會(huì)計(jì)的人員就必須有著較強(qiáng)的專業(yè)水平，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作需要專業(yè)知識(shí)的支持才能有效地完成工作，同時(shí)也可以降低工作失誤。另外，會(huì)計(jì)從事者如果缺乏道德底線，這不僅僅給企業(yè)帶來災(zāi)難，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)和國(guó)家?guī)頁p失。所以會(huì)計(jì)工作者本身的職業(yè)道德也同樣影響著會(huì)計(jì)環(huán)境。
二、改善我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的措施
(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)建設(shè)。為了能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作者提供良好的工作環(huán)境，也為了能使得我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境公平公正，我國(guó)都需要在已有的法律法規(guī)體系下進(jìn)一步完善和健全與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律。這不僅給會(huì)計(jì)工作營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定公平的環(huán)境，同時(shí)也是公司會(huì)計(jì)工作的法治化，這也能夠更好地體現(xiàn)我國(guó)法治化的深度。就當(dāng)前我國(guó)與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)而言，雖然其在過去的幾年里得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但只是在形式上更加全面，而法律的執(zhí)行還是不盡人意，這主要體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)涉及的財(cái)務(wù)工作與報(bào)表工作上，當(dāng)然還有企業(yè)其他與會(huì)計(jì)相關(guān)的部門都存在著問題，這種問題也不可能在一朝一夕之間解決。所以只有堅(jiān)定不移地用法律來監(jiān)督和維持會(huì)計(jì)工作環(huán)境，這樣才可能有一個(gè)較好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。
(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從事人員的培訓(xùn)與思想教育。會(huì)計(jì)行業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的組成部分，從事會(huì)計(jì)工作的人員不但需要很強(qiáng)的工作能力與專業(yè)知識(shí)，而且還要有著基本的從業(yè)道德底線，這就需要企業(yè)和國(guó)家為這些會(huì)計(jì)工作者大力提倡與提供相應(yīng)的培訓(xùn)和思想教育。這種培訓(xùn)可以使得會(huì)計(jì)從業(yè)者增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)以便為以后的工作提供參考，同時(shí)還可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)者從思想上認(rèn)識(shí)到自己所從事職業(yè)的重要性。會(huì)計(jì)工作在一定意義上而言是一種制造風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并存的工作，所以就需要會(huì)計(jì)從事著要有較強(qiáng)的專業(yè)水平，同時(shí)有過硬的個(gè)人修養(yǎng)。所以積極加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的培訓(xùn)與思想教育意義重大。
(3)加強(qiáng)國(guó)家與企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。任何工作都需要有相應(yīng)的部門來監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，更需要特定的部門對(duì)其工作及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)監(jiān)督便是企業(yè)自身可以設(shè)立監(jiān)督部門以對(duì)會(huì)計(jì)工作做相應(yīng)的監(jiān)督，為了能夠使得會(huì)計(jì)的工作更加透明化，國(guó)家也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作以及工作環(huán)境進(jìn)行多元化與多角度監(jiān)督，以免部分人鉆空隙。這樣一來，不僅可以保證會(huì)計(jì)環(huán)境的穩(wěn)定，也可以降低國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)。所以加強(qiáng)國(guó)家與企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作以及工作環(huán)境的監(jiān)督工作是改善會(huì)計(jì)工作環(huán)境的有效辦法。
篇12
文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)
Super（1970）認(rèn)為工作價(jià)值觀是個(gè)人所追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，是個(gè)人的內(nèi)在需要以及其從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩裕ㄞD(zhuǎn)引自寧維衛(wèi)，1991）。以此為基礎(chǔ)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)工作價(jià)值觀含義進(jìn)行更廣泛的闡釋，趙輝（2011）進(jìn)行綜合認(rèn)為價(jià)值觀體現(xiàn)了人們從工作中希望得到的，反映了需要和滿足之間的相互關(guān)系，是偏好的選擇，而非道德上的強(qiáng)制性要求，人們從事某一行為而非其他行為的傾向性，是一種內(nèi)在動(dòng)力，使個(gè)人朝著人生目標(biāo)前進(jìn)，引導(dǎo)行為的方向和動(dòng)機(jī)。而關(guān)于工作價(jià)值觀理解的推演涉及工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)和工作價(jià)值觀的測(cè)量。Super（1970）將工作價(jià)值觀分為三大類十五個(gè)因素：其一，內(nèi)在職業(yè)價(jià)值，包括利他主義、獨(dú)立性、美感、智力激發(fā)、創(chuàng)造性、成就、管理；其二，外在職業(yè)價(jià)值，包括工作環(huán)境、同事關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、變動(dòng)性；其三，外在報(bào)酬，包括安全性、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、生活方式，并構(gòu)建了包含45個(gè)題項(xiàng)的價(jià)值觀量表。寧維衛(wèi)（1991）在不改動(dòng)Super工作價(jià)值觀大框架的情況下，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)中國(guó)化修訂，并通過開放性問題的方式獲取信息，每個(gè)因素下增加的1個(gè)題項(xiàng)，共增加15個(gè)題項(xiàng)，也驗(yàn)證了修改后量表的信度。寧維衛(wèi)（1996）運(yùn)用修訂的量表對(duì)城市青年價(jià)值觀進(jìn)行研究。孫維維、胡尊讓（2012）對(duì)西北農(nóng)林科技大學(xué)的本科生職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了研究。許曉暉、辛志勇（2012）研究了北京市市級(jí)示范園8所，非市級(jí)示范園5所，共448名幼兒園教師的職業(yè)價(jià)值觀。
數(shù)據(jù)分析
（一）研究量表與研究樣本
1.研究量表。研究選用寧維衛(wèi)修訂的Super“工作價(jià)值觀量表”（Work Values Inventory，WVI）為基礎(chǔ)，通過開放式的問題“您認(rèn)為工作中最重要的是什么？為什么？”匯集“80后”與“90后”關(guān)注頻次高的方面，而寧維衛(wèi)修訂版又缺失題項(xiàng)，共添加了10個(gè)題項(xiàng)，主觀判斷分別歸屬于生活方式、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、聲譽(yù)、管理、工作環(huán)境和安全性因素，由此，工作價(jià)值觀量表共70個(gè)題項(xiàng)，采用Likert五點(diǎn)記分制，其中“1代表非常不重要”、“2代表較不重要”、“3代表一般”、“4代表較重要”、“5代表非常重要”。70個(gè)題項(xiàng)工作價(jià)值觀量表題項(xiàng)號(hào)遵循編制者與修訂者的順序，本研究添加題項(xiàng)題號(hào)為61-70，進(jìn)行小樣本量預(yù)測(cè)試，選取內(nèi)蒙古包頭市“80后”與“90后”發(fā)放紙質(zhì)問卷300份，回收260份，回收率86.67%。題項(xiàng)分析，采用SPSS18.0對(duì)問卷選項(xiàng)總分的前27%問卷與后27%問卷的每一題項(xiàng)進(jìn)行t檢驗(yàn)均顯著（即sig.
2.研究樣本。研究樣本為“80后”和“90后”群體，“90后”僅限定在1990-1997年，即沒有將不滿16周歲的“90后”納入樣本范圍。問卷發(fā)放通過網(wǎng)絡(luò)途徑，回收有效問卷840份，具體的樣本特征描述如表1所示。
（二）因子分析
1.描述性統(tǒng)計(jì)分析。“80后”和“90后”新生代工作價(jià)值觀題項(xiàng)的均值在3.6-4.33之間，即反映了工作價(jià)值觀量表題項(xiàng)的選擇從“一般”到“非常重要”之間。其中，均值排名前10位的題項(xiàng)可以納入Super確定的生活方式、安全感、聲望、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬因素，即外在報(bào)酬類，而均值排名后10位的題項(xiàng)可以納入Super確定的獨(dú)立性、美感、智力激發(fā)、創(chuàng)造性、管理因素，即內(nèi)在職業(yè)價(jià)值類。具體結(jié)果如表2所示。
2.因子分析。新生代群體工作價(jià)值觀量表Cronbach`s Alpha系數(shù)，即a=0.957，信度非常好。新工作價(jià)值觀量表KMO值為0.943，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方系數(shù)為16354.953，顯著性水平為0.000，表明量表題項(xiàng)存在共享因子的可能，適合因子分析。由此，對(duì)工作價(jià)值觀量表40個(gè)題目進(jìn)行直接斜交旋轉(zhuǎn)，確定6個(gè)因子，載荷值介于0.609-0.810之間，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為67.373%。具體結(jié)果如表3所示。
因子一（F1）包含7個(gè)題項(xiàng)，反映與同事和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，命名為人際關(guān)系；因子二（F2）包含8個(gè)題項(xiàng)，反映工作的創(chuàng)新與創(chuàng)造性，命名為工作創(chuàng)新性；因子三（F3）包含7個(gè)題項(xiàng)，反映工作提升，管理地位；因子四（F4）包含6個(gè)題項(xiàng)，反映穩(wěn)定職業(yè)與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，命名為工作穩(wěn)定性；因子五（F5）包含4個(gè)題項(xiàng)，反映社會(huì)尊重，命名為聲譽(yù)；因子六（F6）包含8個(gè)題項(xiàng)，反映工作環(huán)境與狀態(tài)，命名為工作環(huán)境。此外，6個(gè)因子相關(guān)分析反映之間較強(qiáng)的相關(guān)性，且都達(dá)到顯著水平，意味著因子結(jié)構(gòu)可能蘊(yùn)含著更有解釋力的高階因子。又進(jìn)行二階因子分析。采用直接斜交法抽取2個(gè)特征值大于1的公因子，累積貢獻(xiàn)率60.121%。因子一（F21）包含人際關(guān)系（F1）、工作創(chuàng)新性（F2）、工作環(huán)境（F6），命名為外在工作價(jià)值觀；因子二（F22）包含管理地位（F3）、工作穩(wěn)定性（F4）、聲譽(yù)（F5），命名為內(nèi)在工作價(jià)值觀。具體結(jié)果如表4所示。
由表5可知，二階因子F21與F22分別與一階因子的各因子相關(guān)在0.305-0.772之間，一階因子的各因子、二階因子各因子與總分之間的相關(guān)在0.552-0.753之間，即中高度相關(guān)，表明價(jià)值觀量表的良好效度。
3.因子值比較。綜合計(jì)算工作價(jià)值觀6個(gè)一階因子和2個(gè)二階因子的均值，各因子的均值均大于中間值3，一階各因子均值得分的排序依次為F5>F4>F6>F1>F3>F2，即新生代看重聲譽(yù)、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理地位、工作創(chuàng)新性。二階因子均值得分的排序?yàn)镕22>F21，即新生代更看重內(nèi)在工作價(jià)值觀。具體結(jié)果如表6所示。
（三）因子差異分析
1.個(gè)人屬性影響因子差異分析。新生代群體按照年齡段分為20世紀(jì)80年代和90年代，按照性別分為男性和女性，按照身份分為學(xué)生和員工，由此，分別進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：80年代群體人際關(guān)系（F1）和工作環(huán)境（F6）得分顯著高于90年代群體；女性群體因子的人際關(guān)系（F1）、工作穩(wěn)定性（F4）、聲譽(yù)（F5）、工作環(huán)境（F6）得分顯著高于男性；員工群體人際關(guān)系（F1）、工作穩(wěn)定性（F4）、聲譽(yù)（F5）得分顯著高于學(xué)生群體（見表7）。
2.教育程度影響因子差異分析。新生代群體按照教育程度分為高中/中專及以下、大專、本科和研究生及以上。由此，單因素方差分析與多重比較分析顯示：管理地位（F3）存在顯著差異，即接受的教育程度高對(duì)管理地位也更重視。具體結(jié)果如表8、表9所示。
3.工作年限影響因子差異分析。新生代群體的工作年限分為1年以下、1-5年、5年以上。由此，通過單因素方差分析和多重比較分析結(jié)果顯示：人際關(guān)系（F1）、工作穩(wěn)定性（F4）、聲譽(yù)（F5）、 工作環(huán)境（F6）存在顯著差異，且工作年限為1年以下的得分和5年以上的得分顯著低于1-5年的得分。具體結(jié)果如表10和表11所示。
結(jié)論與啟示
關(guān)于新生代群體工作價(jià)值觀測(cè)量的70個(gè)題項(xiàng)量表，小樣本預(yù)測(cè)試僅保留40個(gè)題項(xiàng)，可以推測(cè)工作價(jià)值觀測(cè)量一些題項(xiàng)不適用新生代群體工作價(jià)值觀測(cè)量。40個(gè)題項(xiàng)大樣本測(cè)量，其結(jié)論與啟示如下：
新生代群體工作價(jià)值觀題項(xiàng)均值排序，前10位依次為能有自尊、能受到他人尊重、能有一個(gè)很公正的領(lǐng)導(dǎo)、所得收入足以使自己過上安穩(wěn)的日子、能有提升機(jī)會(huì)、單位提供的保險(xiǎn)齊全、能有一種最快樂的生活方式、跟同事能有良好的交往、能有豐厚的經(jīng)濟(jì)收入、工作有保障。新生代群體工作價(jià)值觀題項(xiàng)因子分析，構(gòu)成6個(gè)因子，分別為人際關(guān)系、工作創(chuàng)新性 、管理地位、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境，繼而二階因子分析，構(gòu)成2個(gè)因子分別為外在工作價(jià)值觀和內(nèi)在工作價(jià)值觀。因子比較分析，新生代看重聲譽(yù)、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理地位、工作創(chuàng)新性；新生代更看重內(nèi)在工作價(jià)值觀。因子差異分析，80年代群體較90年代群體更看重人際關(guān)系和工作環(huán)境；女性群體較男性群體更看重人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境；員工群體較學(xué)生群體更看重人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)；教育程度越高越看重管理地位；工作1-5年較1年以下和5年以上更看重人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、 工作環(huán)境。
新生代群體成長(zhǎng)環(huán)境塑造其價(jià)值觀形成，而新生代群體特定的價(jià)值觀又會(huì)影響其行為決策。因此，關(guān)于新生代群體價(jià)值觀因子比較的研究結(jié)論有助于了解其工作價(jià)值與工作價(jià)值觀取向，預(yù)測(cè)或理解他們的行為。如新生代群體看重聲譽(yù)、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境，若不具備這樣特征的工作場(chǎng)所，其可能的行為傾向或者不選擇在那里工作，或者選擇了也可能會(huì)離職。基于這一結(jié)論也有助于理解新生代群體公務(wù)員報(bào)考趨之若鶩的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。新生代群體工作價(jià)值觀趨向，由于其屬性不同而顯現(xiàn)差異。因此，關(guān)于新生代群體價(jià)值觀因子差異的研究結(jié)論有助于關(guān)注或理解他們選擇。如員工群體較學(xué)生群體更看重人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)的員工群體比潛在職場(chǎng)的學(xué)生群體更能理解人際關(guān)系對(duì)工作的重要性，工作穩(wěn)定性對(duì)生活的重要性，聲譽(yù)對(duì)工作心境的重要性。通常，教育程度越高成就導(dǎo)向越強(qiáng)，而管理地位是成就導(dǎo)向的重要體現(xiàn)，因此，研究結(jié)論顯示教育程度越高越看重管理地位。工作1-5年較1年以下和5年以上更看重人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境，因?yàn)?年以下者屬于職場(chǎng)中的不諳世事者，與1-5年職場(chǎng)工作經(jīng)歷比較對(duì)人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境理解欠深刻，而5年以上者職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，關(guān)于人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境或者有較好的狀態(tài)，或工作的歷練使其相對(duì)弱化對(duì)這些方面的看重。
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篇13
1、體育教師職業(yè)倦怠的原因分析
（1）受社會(huì)因素的影響。第一，社會(huì)不斷在變化，給教師群體提出了更高的要求和更高的期望，高校體育教師也不例外，而且社會(huì)的多元化，使得人們有了更多的職業(yè)選擇余地和機(jī)會(huì)。社會(huì)的進(jìn)步和教育的改革對(duì)高校體育教師思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)等方面提出了更多要求和期望，使得高校體育教師倍感工作壓力，感覺工作環(huán)境的壓迫感。第二，由于使我國(guó)傳統(tǒng)思想的束縛和影響，體育教師的職業(yè)認(rèn)可度較低，在大家眼里，體育教師都是一介武夫，這也是多年來封建思想導(dǎo)致的，在重文輕武的年代，體育教師更是低人一等，在社會(huì)上長(zhǎng)期得不到認(rèn)可和尊重。這種周圍給予的壓迫力，使得高校體育教師無法正常輕松地開展教學(xué)工作。最后，社會(huì)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、生育保險(xiǎn)等對(duì)體育教師傾斜不夠，在一定程度上使得高校體育教師的工作熱情比較低。
（2）受組織因素的影響。第一，學(xué)校這個(gè)組織對(duì)體育教師沒有做出正確的定位，體育教師不僅僅教會(huì)學(xué)生知識(shí)和做人的道理，而且還幫助學(xué)生強(qiáng)身健體，他們是一個(gè)多角色形象，既是家長(zhǎng)的人，又是學(xué)生的楷模，又是學(xué)校的組織管理者，學(xué)生的朋友和知己等。如果學(xué)校無法很好地對(duì)體育教師進(jìn)行定位，就很可能使得體育教師的角色混亂，導(dǎo)致他們喪失對(duì)自身工作的責(zé)任感和積極性，就不能很好地在自己的工作崗位上履行自身應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。第二，在學(xué)校，體育教師得不到很好地待遇，體育一直都被看成副科，學(xué)校對(duì)此都不是特別重視，甚至有些取消體育課，將其改為語文數(shù)學(xué)等主科，這樣使得體育教師在學(xué)校得不到公平公正的對(duì)待，與其他學(xué)科的教師相比，他們沒有補(bǔ)課費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)，獎(jiǎng)金等，而且這些費(fèi)用占了高校教師的工資收入的很大比例，如果沒有這些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的保證，教師的生活水平無法得到提高，這樣會(huì)嚴(yán)重影響他們的工作的積極性，導(dǎo)致他們的心理不平衡，出現(xiàn)消極應(yīng)付上課的現(xiàn)象，甚至有很多體育教師另謀出路。
2、消除體育教師職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)策略
我們要想減輕消除高校體育教師的職業(yè)倦怠情況，就要多方面入手，對(duì)于他們工作環(huán)境的改善，應(yīng)該是重中之重。這里提到的工作環(huán)境，不單單是指我們常指的物理環(huán)境，還包括其他在工作中遇到的人和事。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)高校體育教師工作環(huán)境和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系，提出了以下兩點(diǎn)消除策略。
（1）注重良好學(xué)校組織環(huán)境的創(chuàng)建。第一，對(duì)于學(xué)校方面，學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到高校體育學(xué)科的重要性，提升對(duì)體育教學(xué)工作的認(rèn)識(shí)，尊重體育教師的地位，給體育教師開展教學(xué)提供便利條件，真正減輕體育教師的工作壓力，提高他們工作積極性。第二，學(xué)校要盡量滿足體育教師的合理需要。要適當(dāng)?shù)亟o予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，要做到和其他學(xué)科同工同酬，與其他學(xué)科教師一視同仁，在做好物質(zhì)需求的同時(shí)，還要從精神上滿足體育教師的需求，有效地激勵(lì)他們進(jìn)步，使他們?cè)谡嬲饬x體會(huì)到自身價(jià)值的存在感，消除他們的職業(yè)倦怠心理，進(jìn)而從整體上提升高校體育教師隊(duì)伍素質(zhì)。
