引論：我們?yōu)槟砹?篇圖書館管理創(chuàng)新策略探討范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:大數(shù)據(jù)和圖書館管理創(chuàng)新策略探討

大數(shù)據(jù)這一概念的引入是由計(jì)算機(jī)云計(jì)算發(fā)展而來(lái)的,在現(xiàn)今階段計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,云計(jì)算技術(shù)也日臻成熟。對(duì)電子信息的利用時(shí)圖書館管理與創(chuàng)新的突破點(diǎn),也是圖書館變革的需要。在以大數(shù)據(jù)為主的時(shí)代背景下,圖書館需要轉(zhuǎn)變服務(wù)模式和管理方式。

1 大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)是指在云計(jì)算基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,其擁有一定的信息收集能力,帶有更加的定位功能,通過(guò)收集數(shù)據(jù)為客戶服務(wù)的一種載體。網(wǎng)絡(luò)收集數(shù)據(jù)的方式有傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩種,也可以分為是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化兩種。大數(shù)據(jù)最為突出的功能就是大量的收集數(shù)據(jù),然后進(jìn)行整理。目前大數(shù)據(jù)在科學(xué)技術(shù)和數(shù)據(jù)及設(shè)備的統(tǒng)一上有十分突出的作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代是計(jì)算機(jī)信息發(fā)展的一種必然現(xiàn)象,人們的工作和生活因此變得更加快捷。圖書館建設(shè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代也進(jìn)入了創(chuàng)新探索的時(shí)期。

2 大數(shù)據(jù)推動(dòng)圖書館的創(chuàng)新發(fā)展

2.1 圖書館的變革需要大數(shù)據(jù)的支持

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨給圖書館也帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn),但也是發(fā)展的機(jī)遇。圖書館可以利用大數(shù)據(jù)來(lái)建設(shè)自己的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型,對(duì)用戶的進(jìn)入和流失做進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì),并且預(yù)測(cè)出信息價(jià)值所在,還能對(duì)圖書館資源的故障進(jìn)行預(yù)測(cè),重新組合各種資源,智能幫助圖書館解決各種信息問(wèn)題,同時(shí)較大限度的擴(kuò)大儲(chǔ)存能力、分析能力和計(jì)算能力。大數(shù)據(jù)可以在服務(wù)上完善圖書館的職能,建立起隱私保護(hù)系統(tǒng),拓展公共服務(wù)意識(shí)。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)圖書館的管理模式,這是一種創(chuàng)新的展示,也表現(xiàn)了現(xiàn)代圖書館更為公開(kāi)的想象力。

2.2 大數(shù)據(jù)時(shí)代圖書館創(chuàng)新建設(shè)的對(duì)策

2.2.1 成本低廉的信息使圖書館信息獲取效率大大提升

圖書館是信息量非常龐大的場(chǎng)所,大量的數(shù)據(jù)一直積攢,但是信息成本的下降也引起了資源的大量浪費(fèi)。例如,在圖書館中會(huì)存有一些聲音資料、視頻資料等各種文獻(xiàn)。這種積攢和浪費(fèi)會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)采集造成一定的影響,并且對(duì)優(yōu)化系統(tǒng)資源也十分不利。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨解決了這些問(wèn)題,它能夠把不同的復(fù)雜性的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,改變以往獲取信息和處理信息效率低下的現(xiàn)狀,因此圖書館的建設(shè)運(yùn)行成本會(huì)大大降低,從而提升圖書館的信息儲(chǔ)存量。

2.2.2 云計(jì)算使圖書館更加注意人文建設(shè)和人性化服務(wù)

云計(jì)算的出現(xiàn)使原有的圖書館資源建設(shè)得到改變,在不同程度上促進(jìn)了圖書館的人文建設(shè)和人性化服務(wù)。目前階段,圖書館的服務(wù)面向更加多樣化的移動(dòng)終端,例如微信、微博、人人、QQ等等這些社交軟件的服務(wù)功能可以被圖書館進(jìn)行參考利用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,圖書館需要更加了解讀者的需求,才能展開(kāi)人性化服務(wù)。那么圖書館可以建立起屬于讀者的交流平臺(tái),用大量的數(shù)據(jù)和信息來(lái)探索讀者的閱讀習(xí)慣及對(duì)圖書館的意見(jiàn)和建議,這樣就可以促進(jìn)圖書館在大數(shù)據(jù)的支持下日臻完善,提升服務(wù)質(zhì)量,加快服務(wù)進(jìn)程。

2.2.3 圖書館知識(shí)服務(wù)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)時(shí)代需要新的知識(shí)結(jié)構(gòu)對(duì)讀者進(jìn)行服務(wù),這種模式也被叫做是大數(shù)據(jù)的知識(shí)服務(wù)模式。它把圖書館為讀者的知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)向更加智慧化和綠色化的境地。知識(shí)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的融合,也是人們對(duì)新知識(shí)的渴求的展現(xiàn),在大數(shù)據(jù)背景下,圖書館知識(shí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新平臺(tái)所能夠涉及到的技術(shù)有大數(shù)據(jù)管理技術(shù)和處理技術(shù),它能夠更加智能的識(shí)別和的定位讀者的需要,因此圖書館利用大數(shù)據(jù)手段將各種資源進(jìn)行整合,從而產(chǎn)生新的知識(shí)結(jié)構(gòu),為信息的推送創(chuàng)造機(jī)會(huì),也為知識(shí)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

2.2.4 大數(shù)據(jù)使圖書館更加智能化

在大數(shù)據(jù)背景下,圖書館的變革對(duì)技術(shù)有了新的要求。對(duì)于圖書館本身來(lái)說(shuō),可以使用更先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行復(fù)雜信息數(shù)據(jù)的處理,這樣不僅節(jié)省了大量的人力物力,還提升了工作效率,完成以往人工不可能完成的工作量。例如,大數(shù)據(jù)下的關(guān)鍵技術(shù)可以對(duì)關(guān)鍵詞等進(jìn)行搜索,改變以往人工找尋圖書的程序。圖書館的服務(wù)對(duì)象是讀者,大數(shù)據(jù)來(lái)臨可以建立起讀者智能平臺(tái),在這里擁有他們所需要的文件、視頻、影音資料等等,使個(gè)體信息更加,為讀者帶去的參考價(jià)值也更高。智能化平臺(tái)使一些隱性知識(shí)變成了顯性知識(shí),更加有利于讀者的發(fā)現(xiàn)與獲取。

3 結(jié) 語(yǔ)

綜上所述,本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,圖書館的建設(shè)和創(chuàng)新進(jìn)行了分析,并且提出了創(chuàng)新的策略以及大數(shù)據(jù)時(shí)代圖書館發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。希望在今后的發(fā)展過(guò)程中,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)能夠更進(jìn)一步推動(dòng)圖書館建設(shè)。

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:高校圖書館管理創(chuàng)新策略與必要性

［摘要］作為高校圖書館，其設(shè)立的主要目的是便利于師生知識(shí)獲取，為其提高有效的借閱平臺(tái)，使得知識(shí)有效傳遞。如今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，作為高校圖書館仍然存在一些問(wèn)題，本文主要針對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，通過(guò)高校圖書館管理創(chuàng)新方面的分析，旨在明確圖書館管理過(guò)程的有效策略，進(jìn)一步歸納總結(jié)出圖書館管理過(guò)程的有效性與創(chuàng)新性。

［關(guān)鍵詞］網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下；高校圖書館；管理模式；創(chuàng)新

引言

作為高校圖書館，其設(shè)立的主要目的是便利于以高校以高校師生為代表的讀者群為代表的讀者群獲取知識(shí)，為其提供有效的借閱平臺(tái)，使得知識(shí)高效傳遞。如今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，作為高校圖書館仍然存在一些問(wèn)題，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代步伐的加快，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也得到了很大發(fā)展，在圖書館領(lǐng)域，其運(yùn)用也十分常見(jiàn)，高校圖書館作為有效知識(shí)的聚集地，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，本來(lái)就是一個(gè)龐大的體系，所以如果單一的靠人工來(lái)完成任務(wù)，是不可能完成的，如今在網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境下，如何進(jìn)行圖書館管理創(chuàng)新，已經(jīng)成為高校圖書館發(fā)展的重要方面。所以，對(duì)此進(jìn)行以下幾點(diǎn)分析，旨在提高相關(guān)人員認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善高校圖書館管理能力。

1網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校圖書館創(chuàng)新管理模式的必要性

受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境影響，圖書館事業(yè)也不斷發(fā)展，但時(shí)代的發(fā)展速度決定了圖書館發(fā)展的新方向，必須迎合如今網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，通過(guò)提高發(fā)展模式的建設(shè)能力，進(jìn)而改變傳統(tǒng)管理方式，提高圖書館高效運(yùn)行效率，所以，高校圖書館模式創(chuàng)新勢(shì)在必行。對(duì)高校圖書館來(lái)說(shuō)，如何利用有效的網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，通過(guò)合理的創(chuàng)新，提高知識(shí)傳播能力，進(jìn)而滿足高校師生的需求，這些都需要進(jìn)行細(xì)致的分析研究。如今，作為高校師生來(lái)說(shuō)，通過(guò)資料的收集來(lái)獲取知識(shí)是十分必要的，便利的圖書館管理與知識(shí)傳播途徑，能夠引起高校師生的關(guān)注。所以，高校圖書館要充分發(fā)揮有效優(yōu)勢(shì)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)化時(shí)展，進(jìn)行合理創(chuàng)新。這樣不斷通過(guò)創(chuàng)新使其能夠更好地獲取到有效的知識(shí)，提高他們對(duì)圖書館的認(rèn)識(shí)，使其感受到知識(shí)的魅力和學(xué)習(xí)的意義，最終提高高校整體知識(shí)的傳遞水平。

2網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校圖書館創(chuàng)新管理模式的具體策略

基于以上高校圖書館創(chuàng)新管理的必要性，對(duì)以下相關(guān)的管理策略進(jìn)行具體闡述和分析：2．1通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理圖書館高校圖書館最重要的目的就是為高校師生提供資料庫(kù)，能夠隨時(shí)為他們解決學(xué)術(shù)上的問(wèn)題，為研究工作提供一定的依據(jù)。只有將高校圖書館的管理模式進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，才能夠保障服務(wù)質(zhì)量。在進(jìn)行創(chuàng)新管理模式時(shí)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)高校圖書館進(jìn)行管理，將借書還書的記錄都通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)記錄在網(wǎng)絡(luò)表格中，用戶通過(guò)查詢表格，了解到書籍的還書期限，也可將相關(guān)書籍的記錄通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)記錄在校園網(wǎng)中，高校師生可以及時(shí)時(shí)間了解到書籍的更新時(shí)期，較大限度上方便其閱讀和體驗(yàn)。2．2重視讀者認(rèn)真服務(wù)圖書館管理面對(duì)的是高校師生，所以在這方面，必須加強(qiáng)重視程度，這是對(duì)于工作過(guò)程的有效創(chuàng)新。管理人員改變傳統(tǒng)工作態(tài)度，對(duì)于高校師生的學(xué)習(xí)給予有效服務(wù)，認(rèn)真的處理好每位讀者的需求，把讀者放到及時(shí)位，提高自身管理活動(dòng)的積極性。尤其在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這種服務(wù)精神必須創(chuàng)新，不能夠依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而忽略服務(wù)的重要性。作為高校圖書館管理人員必須明確認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展下，需要更多的人文關(guān)懷，在圖書館管理過(guò)程中，也要樹(shù)立端正的工作態(tài)度，提高管理能力。2．3導(dǎo)向型圖書館管理理念轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的圖書館管理思想，不要瘋狂重視文獻(xiàn)資料的收集。將收集型的圖書館管理轉(zhuǎn)向服務(wù)型、導(dǎo)向型的圖書館管理模式。高校圖書館建立的最終目的，是為了更好的服務(wù)高校師生。圖書館管理需要重視高校師生的滿意度，多方位地提升圖書館的整體服務(wù)質(zhì)量，提高圖書館的綜合水平，增加圖書館的業(yè)務(wù)種類。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，高校圖書館必須要將網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理理念應(yīng)用在高校圖書館的管理中，較大限度上提升高校圖書館整體工作效率和質(zhì)量，從而為高校圖書館的發(fā)展，打下了良好的基礎(chǔ)。2．4深入挖掘圖書館資源，從被動(dòng)服務(wù)到主動(dòng)服務(wù)開(kāi)放式服務(wù)高校圖書館在充分發(fā)掘潛力，確保為本校師生服務(wù)的同時(shí)，要突破圍墻，走出校園，主動(dòng)接觸社會(huì)，建立輻射型的開(kāi)放服務(wù)系統(tǒng)。從而尋求與整個(gè)社會(huì)信息資源共享，而又循環(huán)交流的新型服務(wù)模式。主動(dòng)服務(wù)高校圖書館，面對(duì)本校教學(xué)科研和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的信息需求，坐等讀者上門的被動(dòng)服務(wù)模式已經(jīng)過(guò)時(shí)。高校圖書館的服務(wù)應(yīng)走出去，還可聘用校內(nèi)專家兼任各學(xué)科館員，館內(nèi)工作人員在做好崗位陣地服務(wù)的同時(shí)，與學(xué)科館員一道，深入教學(xué)、科研及時(shí)線，和讀者面對(duì)面地進(jìn)行專業(yè)信息交流，了解和掌握專業(yè)學(xué)科，尤其是重點(diǎn)專業(yè)學(xué)科讀者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能特長(zhǎng)，對(duì)不同層次讀者的需求，主動(dòng)提供有針對(duì)性的特色服務(wù)，將圖書館的資源推薦給讀者，提高信息資源建設(shè)和信息服務(wù)質(zhì)量。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于高校圖書館來(lái)說(shuō)，收集文獻(xiàn)和圖書，不僅僅是收藏與儲(chǔ)存，其有效的管理創(chuàng)新更大程度上是對(duì)書籍的有效利用過(guò)程，便利高校師生的同時(shí)，也提高了校園文化，豐富了學(xué)生的生活。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，高校圖書館作為發(fā)展的重要方面，必須在管理上有所創(chuàng)新。這種創(chuàng)新也要結(jié)合整體運(yùn)營(yíng)方面，重視服務(wù)意識(shí)的強(qiáng)化，多措并舉，實(shí)現(xiàn)高校圖書館管理上的飛躍，從而滿足高校師生知識(shí)的獲取，提高高校圖書館管理的有效性。

主要參考文獻(xiàn)

作者：陳天琪 單位：內(nèi)蒙古民族大學(xué)

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略

摘 要：數(shù)字環(huán)境下，人們的生活方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變使得人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴程度越來(lái)越高。數(shù)字環(huán)境下，創(chuàng)新已成為社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力所在。對(duì)于圖書館管理工作而言，要想促進(jìn)圖書館資源的開(kāi)發(fā)利用，獲得穩(wěn)定的發(fā)展，圖書館就必須結(jié)合數(shù)字環(huán)境不斷創(chuàng)新。本文就數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略進(jìn)行了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞：數(shù)字環(huán)境；圖書館；管理創(chuàng)新；策略

圖書館在現(xiàn)代社會(huì)中的作用不可替代，它是人們獲取知識(shí)的重要地方，然而在數(shù)字環(huán)境中，圖書館的發(fā)展迎來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。數(shù)字環(huán)境中，數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用也越來(lái)越普遍，對(duì)于圖書館管理工作而言，那種傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不適合圖書館發(fā)展的需要，而圖書館要想更好地發(fā)展，就必須結(jié)合時(shí)代背景不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，積極推進(jìn)數(shù)字化圖書館的建立，從而帶給讀者更好的信息服務(wù)，促進(jìn)圖書館資源的開(kāi)發(fā)利用。

1 數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新的必要性

數(shù)字環(huán)境中，人們的觀念發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，對(duì)于圖書借閱，已經(jīng)打破了時(shí)間和區(qū)域的限制，讀者可以隨時(shí)隨地的借閱，同時(shí)，在數(shù)字環(huán)境中，讀者可以快速的搜索到自己所需要的圖書資料，極大的方便了讀者的需要，節(jié)省了讀者的時(shí)間。在這樣的環(huán)境下，圖書館管理創(chuàng)新已成為必然[1]。對(duì)于圖書館而言，它是藏書的地方，是讀者獲取知識(shí)的地方，如果圖書館繼續(xù)采用那種傳統(tǒng)的管理方式，必然會(huì)挫傷讀者的閱讀積極性。傳統(tǒng)的管理模式下，讀者往往需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間去查閱資料，久而久之，讀者就會(huì)不愿意去圖書館閱讀，從而影響到圖書館資料的開(kāi)發(fā)利用，圖書館自然就難以發(fā)展下去。而面對(duì)數(shù)字環(huán)境，圖書館要想更好地發(fā)展下去，就必須認(rèn)識(shí)到數(shù)字環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)，要積極的相應(yīng)時(shí)展的需要，要積極推行數(shù)字化圖書館的建立，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的借閱，增強(qiáng)圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

2 數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新面臨的問(wèn)題

2.1 創(chuàng)新意識(shí)薄弱

雖然數(shù)字技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，但是圖書館還沒(méi)有意識(shí)到這方面的重要性，依然在沿襲傳統(tǒng)的圖書館管理模式，偏重于業(yè)務(wù)，忽視管理，不愿意花費(fèi)更多的投入其推行圖書館數(shù)字化建設(shè)，從而削弱了圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力，不利于數(shù)字環(huán)境下圖書館的發(fā)展。

2.2 工作人T水平的限制

數(shù)字環(huán)境中，對(duì)圖書館管理人員也提出了更高的要求，不僅要求圖書館管理人員具備專業(yè)的文化知識(shí)、管理能力，同時(shí)還必須具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力、超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。但是，就目前來(lái)看，圖書館管理人員水平較低，難以勝任數(shù)字化圖書館管理工作的需要，難以帶給讀者更好的信息服務(wù)，從而影響到圖書館資源的開(kāi)發(fā)利用。

2.3 管理體制的落后

就現(xiàn)階段來(lái)看，圖書館依舊在采用那種封閉式的管理體制，試行的是高度集中的管理機(jī)制，在這種舊機(jī)制下，很容易造成圖書館各部門各自為政，使得信息資源難以共享，從而影響到了圖書館管理工作的開(kāi)展，不利于圖書館管理的創(chuàng)新。

3 數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略

3.1 管理觀念的創(chuàng)新

數(shù)字環(huán)境中，創(chuàng)新已經(jīng)成必然，對(duì)于圖書館而言，其要想更好地發(fā)展下去，就必須結(jié)合時(shí)代背景，創(chuàng)新管理理念[3]。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到數(shù)字技術(shù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，要樹(shù)立構(gòu)建數(shù)字化圖書館管理理念；其次，要樹(shù)立人本管理理念，要本著人本思想去進(jìn)行管理，要尊重工作人員，要為讀者提供人性化的服務(wù)，再者，要強(qiáng)化服務(wù)理念，本著為讀者服務(wù)的原則去工作，從而促進(jìn)圖書館的發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化圖書管理人員的培訓(xùn)

數(shù)字環(huán)境中，圖書館管理人員暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越多，由于圖書館管理人員能力的不足，從而制約了圖書館管理工作的創(chuàng)新[4]。為了提高圖書館管理水平，推動(dòng)圖書館的發(fā)展，加強(qiáng)圖書館管理人員的培訓(xùn)意義重大。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提高圖書館管理人員的業(yè)務(wù)能力和水平，提高圖書館管理人員的服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)圖書館管理人員的計(jì)算機(jī)操作能力，從而為數(shù)字環(huán)境中圖書館的發(fā)展培養(yǎng)一直業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。另外，圖書館應(yīng)當(dāng)注重對(duì)外聯(lián)系，安排圖書館管理人員去學(xué)習(xí)他人的管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而更好地推動(dòng)圖書館管理創(chuàng)新的發(fā)展。

3.3 管理體制的創(chuàng)新

完善的管理體制是管理工作開(kāi)展的依據(jù)和保障。數(shù)字環(huán)境中，那種傳統(tǒng)的管理體制已經(jīng)不適合圖書館發(fā)展的需要。要想提高圖書館管理水平，帶給讀者更好的信息服務(wù)，就必須結(jié)合時(shí)代背景，對(duì)圖書館管理體制進(jìn)行創(chuàng)新。首先，圖書館要建立數(shù)字化的管理運(yùn)行機(jī)制，以制度來(lái)指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，從而更好地發(fā)揮圖書館的作用；其次，要落實(shí)責(zé)任制，要落實(shí)責(zé)任制，要將圖書館管理相關(guān)責(zé)任的落實(shí)下去，明確各部門、各工作人員的職責(zé)，從而確保圖書館管理工作的順利開(kāi)展；再者，要加強(qiáng)圖書館內(nèi)部監(jiān)督，建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)圖書館各項(xiàng)工作進(jìn)行有效地監(jiān)督[5]。另外，要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)各種激勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)圖書館管理人員的工作積極性和主動(dòng)性，促使他們主動(dòng)投入到工作中去。

3.4 加大數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用

數(shù)字環(huán)境中，數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用也越來(lái)越普遍，為圖書館管理創(chuàng)新提供了技術(shù)保障。數(shù)字技術(shù)的出現(xiàn)促進(jìn)了圖書館管理方式的轉(zhuǎn)變，為圖書館管理工作帶來(lái)了巨大的機(jī)遇。為此，在圖書館應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到數(shù)字技術(shù)的優(yōu)越性，要加大數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用[6]。一方面，圖書館要加大投入，為數(shù)字化圖書館建設(shè)提供保障，如先進(jìn)的設(shè)備、完善的數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等；另一方面要善于利用數(shù)字化技術(shù)，對(duì)圖書館圖書資料進(jìn)行分類規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)從采購(gòu)到借、閱、藏、檢的一體化與流程化，方便讀者快速地查閱資料，提高圖書使用效率，帶給讀者的信息服務(wù)。

3.5 開(kāi)展特色服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)

現(xiàn)代社會(huì)里，搞好圖書館管理創(chuàng)新工作是提高圖書館競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，是促進(jìn)圖書館資源開(kāi)發(fā)利用的重要舉措，對(duì)于圖書館而言，只有那些有特色、有個(gè)性的服務(wù)才能吸引讀者的眼球，進(jìn)而增加圖書館的讀者，促進(jìn)圖書館圖書資源的更好利用[7]。在圖書館管理工作中，圖書館要積極的開(kāi)展特色服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)。在圖書館信息服務(wù)中，要引進(jìn)特色資源，以特色資源來(lái)吸引讀者的眼球，要結(jié)合圖書館信息資源，積極探索一條適合圖書館發(fā)展的道路。同時(shí)，圖書館還還可以開(kāi)發(fā)與讀者的互動(dòng)，利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，建立互動(dòng)平臺(tái)，如微信，通過(guò)互動(dòng)平臺(tái)，廣泛的聽(tīng)取讀者的意見(jiàn)，進(jìn)而更好地為讀者提供信息服務(wù)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上，數(shù)字環(huán)境中，圖書館管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，圖書館管理工作的好壞直接關(guān)系到圖書館自身的發(fā)展。面對(duì)數(shù)字環(huán)境，圖書館要想更好地發(fā)展下去，就必須加大管理創(chuàng)新，既要?jiǎng)?chuàng)新管理理念，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制，要結(jié)合時(shí)代背景，積極構(gòu)建數(shù)字化圖書館，開(kāi)展特色服務(wù)、個(gè)性化的服務(wù)，從而帶給讀者更好的信息服務(wù)，滿足讀者各方面的需要，促進(jìn)圖書館資源的合理開(kāi)發(fā)利用。

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略分析

[摘要]本文首先分析了數(shù)字環(huán)境中圖書館管理存在的問(wèn)題，以及實(shí)現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新的必要性，結(jié)合圖書館管理方面的經(jīng)驗(yàn)，提出具體創(chuàng)新的策略，希望可以不斷提高圖書館數(shù)字化管理的水平。

[關(guān)鍵詞]數(shù)字環(huán)境;圖書館管理;創(chuàng)新策略

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，使教育資源更加豐富多樣，尤其是電子資源、數(shù)據(jù)庫(kù)的廣泛利用，給學(xué)生、教師帶來(lái)了更加便利的服務(wù)。但是與此同時(shí)，由于高職院校圖書館數(shù)字化管理還存在一些問(wèn)題，影響了圖書館數(shù)字化管理水平。為了不斷適應(yīng)數(shù)字化環(huán)境的發(fā)展，使高校圖書館數(shù)字化管理水平更高，因此，本文就數(shù)字環(huán)境中圖書館管理的創(chuàng)新測(cè)量進(jìn)行分析、研究。

一、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理存在的問(wèn)題

當(dāng)前，隨著數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，使高職院校圖書館管理更加科學(xué)、有效，滿足了廣大師生的需求，從而使圖書館管理達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的要求。但是，由于各方面的原因，圖書館數(shù)字化環(huán)境中依然存在很多不足，不利于管理的改革與創(chuàng)新，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1、資源重復(fù)率高，缺少特色資源

由于每個(gè)高職院校專業(yè)特點(diǎn)不同，再加上各個(gè)圖書館之間沒(méi)有良好的交流，從而出現(xiàn)各自為政的局面。比如：很多理工院校的圖書館大部分資源為理工類的圖書，而且由于學(xué)科交叉的原因，很多資源重復(fù)率特別高，給學(xué)生帶來(lái)了極大困擾。另外，除了本專業(yè)資源的設(shè)置外，社科類、人文類的資源非常少。除此之外，高職院校學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫(kù)、學(xué)科導(dǎo)航庫(kù)等資源陳舊、單一，而且利用率不高，不能滿足讀者對(duì)資源的需求。

2、圖書館管理人員自身素質(zhì)低

圖書館管理人員的主要職責(zé)是對(duì)數(shù)字庫(kù)資源進(jìn)行保管，給廣大求讀者提供數(shù)字化環(huán)境中的綜合信息，使讀者從中得到有價(jià)值的東西。然而，目前很多高職院校圖書館管理人員的素質(zhì)都比較低。通常情況下，在數(shù)字化環(huán)境中圖書館管理人員必須具備良好的計(jì)算機(jī)知識(shí)以及較高的圖書管理水平。但是，由于高職院校人事制度的不完善，一些圖書館管理人員主要靠走關(guān)系、走后門的方式，從事圖書館管理工作。在這種情況下，顯然不能滿足數(shù)字化圖書館的管理。尤其是在建立電子閱讀卡的過(guò)程中，一些圖書館管理人員由于水平低下，甚至經(jīng)常出現(xiàn)操作的失誤，大大影響管理的綜合水平。

3、宣傳面窄，宣傳力度不夠

為了使高職院校圖書館管理在數(shù)字化環(huán)境中不斷創(chuàng)新發(fā)展，必須加大宣傳的力度與范圍。通常情況下，可利用的宣傳工具主要為：微信、QQ、微博，以及各種社區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在這方面，校園網(wǎng)站可以作為有效的宣傳平臺(tái)。實(shí)踐表明，利用校園網(wǎng)絡(luò)可以方便讀者查詢資料，宣傳圖書館數(shù)字化資源。但是，在實(shí)際情況中，很多高職院校沒(méi)有建立專門的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。即便建立了校園網(wǎng)絡(luò)，也因?yàn)楣芾碚咧匾暥炔桓撸瑢?dǎo)致宣傳流于形式，沒(méi)有落實(shí)到位。在這種情況下，一些學(xué)生因?yàn)槿狈W(wǎng)路方面的知識(shí)，所以對(duì)數(shù)字化環(huán)境中的圖書館情況一無(wú)所知。

4、管理人員服務(wù)水平不高

當(dāng)前，在高校行政人事制度的影響下，很多圖書館管理人員缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思想保守、陳舊，主要表現(xiàn)為工作責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)水平不高。再加上這些人員本身專業(yè)知識(shí)不足，對(duì)于一些免費(fèi)的電子資源、數(shù)據(jù)庫(kù)了解很少，不能為讀者提供多樣化的服務(wù)。在這種情況下，不但打擊了廣大師生的積極性，而且影響了數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理水平的發(fā)展。

二、數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理創(chuàng)新的策略

本文針對(duì)以上數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理中存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際的圖書館管理經(jīng)驗(yàn)，提出創(chuàng)新管理的具體策略，主要為以下幾點(diǎn)。

1、創(chuàng)新圖書館管理的理念

在數(shù)字化環(huán)境中，高職院校圖書館管理面臨更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，除了發(fā)展紙媒資源外，應(yīng)該不斷納入數(shù)字技術(shù)管理模式，創(chuàng)新高校圖書館管理的理念。只有這樣，才能使高校圖書館得到長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體表現(xiàn)為：高校圖書館管理人員要不斷加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，提高在管理中的服務(wù)意識(shí)，從而為廣大師生以及讀者提供更好的服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，不斷提升市場(chǎng)環(huán)境中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為高校圖書館的發(fā)展注入新鮮的血液。

2、創(chuàng)新圖書館管理體制

在數(shù)字環(huán)境下，原來(lái)的圖書館管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)信息化發(fā)展的要求，因此必須深入改革，不斷創(chuàng)新管理體制。只有這樣，才能滿足新形勢(shì)的發(fā)展需求。具體的措施主要為：首先，政府要加大對(duì)高職院校數(shù)字化圖書館管理的支持，在必要的條件下，建立相應(yīng)的管理體制，促進(jìn)高校圖書館良好的發(fā)展。其次，高職院校自身也要?jiǎng)?chuàng)新管理體制。隨著現(xiàn)代化管理技術(shù)的發(fā)展，在數(shù)字化環(huán)境下，針對(duì)重復(fù)的工作項(xiàng)目，可以減少相應(yīng)的人員，使資源的利用率不斷提升。與此同時(shí)，也可以減少經(jīng)費(fèi)的支出，從而將更多的經(jīng)費(fèi)投入到數(shù)字化技術(shù)管理當(dāng)中。，在創(chuàng)新管理體制的同時(shí)，要鼓勵(lì)圖書館管理人員大膽創(chuàng)新看，提出更加有效的管理措施，為圖書館管理工作貢獻(xiàn)出自己的力量。

3、加強(qiáng)現(xiàn)代化管理技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

在數(shù)字化環(huán)境中，只有積極采用現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)，建立完善的電子數(shù)據(jù)庫(kù)，才能創(chuàng)新管理的模式，滿足廣大師生對(duì)資源的需求。針對(duì)當(dāng)前高職院校圖書館管理人員素質(zhì)低下的問(wèn)題，應(yīng)該定期對(duì)這些人員進(jìn)行現(xiàn)代化數(shù)字技術(shù)，以及管理知識(shí)方面的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合能力與素質(zhì)。只有這樣，才能在圖書館管理工作中，充分運(yùn)用數(shù)字化管理技術(shù)，從而與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代有效接軌，最終不斷優(yōu)化管理的水平與質(zhì)量，在改善高校圖書館管理水平的基礎(chǔ)上，最終使高職院校圖書館的發(fā)展更加快速、高效。同時(shí)，為了使培訓(xùn)落實(shí)到位，應(yīng)該建立實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核的結(jié)果納入相關(guān)人員年度考評(píng)當(dāng)中，并與工資掛鉤。對(duì)考核成績(jī)的人員，予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核成績(jī)差的人員，要給予批評(píng)，并采取處罰的措施。只有這樣，才能提高管理人員的重視度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，最終推動(dòng)圖書館管理數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，高職院校圖書館的管理面臨很大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，數(shù)字換環(huán)境提高了高職院校圖書館管理的水平，在很大程度上滿足了廣大師生對(duì)教育資源的多樣化需求。另一方面，由于制度不完善、管理人員素質(zhì)等原因，限制了圖書館數(shù)字管理的發(fā)展。因此針對(duì)以上問(wèn)題，本文結(jié)合實(shí)際的圖書館管理經(jīng)驗(yàn)，提出管理創(chuàng)新的方法與措施，比如：創(chuàng)新圖書館管理的理念，創(chuàng)新圖書館管理體制，加強(qiáng)現(xiàn)代化管理技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)等，希望可以促進(jìn)數(shù)字環(huán)境中圖書館管理的水平，使高職院校圖書館管理在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略研究

摘 要：網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字技術(shù)化給圖書館發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在數(shù)字環(huán)境下，圖書館必須緊跟時(shí)展步伐，進(jìn)一步進(jìn)行管理創(chuàng)新，以滿足用戶新的需求。文章從數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新的必要性入手，分析了圖書館管理創(chuàng)新的制約因素，就圖書館管理創(chuàng)新策略進(jìn)行了深入研究，以期能對(duì)圖書館管理有所裨益。

關(guān)鍵詞：數(shù)字環(huán)境 圖書館 管理創(chuàng)新 策略

1 數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的必要性

在數(shù)字環(huán)境下，人們?cè)诮栝唸D書時(shí)更多關(guān)注的是圖書的形式和速度，人們的信息需求也由初級(jí)信息需求向更深層次的信息需求轉(zhuǎn)變。受此影響，各種文獻(xiàn)資料、圖書都開(kāi)始由紙質(zhì)向電子化、數(shù)字化方向發(fā)展，磁盤、光盤、電子圖書紛紛出現(xiàn)，圖書館工作環(huán)境更加復(fù)雜，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已經(jīng)難以滿足用戶需求。這就要求圖書館必須從封閉性管理走向網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理，進(jìn)行管理創(chuàng)新，提高圖書借閱、使用效率，為用戶提供更大的便利和更完善的服務(wù)。其次，圖書館管理創(chuàng)新如硬件設(shè)備創(chuàng)新、服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新等，可以賦予圖書館新的功能，增強(qiáng)圖書館發(fā)展活力。圖書館也可以從管理創(chuàng)新入手，加強(qiáng)與其他圖書館的交流、合作。這樣不但可以提高圖書館競(jìng)爭(zhēng)力和生存實(shí)力，還可以促進(jìn)圖書館可持續(xù)發(fā)展。

2 制約圖書館管理創(chuàng)新的因素

2.1 圖書館管理主體創(chuàng)新意識(shí)淡薄

許多圖書館工作人員認(rèn)識(shí)不到圖書館管理創(chuàng)新的緊迫性和必然性，在圖書館管理中沿用的仍舊是老化的圖書館管理模式，工作中缺乏創(chuàng)新。一些圖書館管理人員受“大鍋飯”管理方式影響，思維方式比較傳統(tǒng)，認(rèn)為只要自己做好本職工作即可，在工作中是憑著良心工作，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和服務(wù)意識(shí)。在管理創(chuàng)新缺乏集體支持的環(huán)境下，有的圖書館管理人員雖然對(duì)數(shù)字化知識(shí)有所了解，但是對(duì)數(shù)字環(huán)境中的電子圖書資源、免費(fèi)資源了解甚少，無(wú)法為讀者提供更深層次的服務(wù)。

2.2 管理創(chuàng)新缺乏法律和制度保障

如今，隨著社會(huì)主義文化事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)圖書館行業(yè)管理規(guī)范也逐漸健全，但是，在諸多與圖書館有關(guān)的法律制度中，卻缺少有關(guān)圖書館管理創(chuàng)新的明確規(guī)范。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，直至今日，我國(guó)尚沒(méi)有出現(xiàn)專門管理、規(guī)范圖書館信息資源開(kāi)發(fā)、管理創(chuàng)新的法律制度。一些地方雖然在圖書館服務(wù)規(guī)范中加入了管理創(chuàng)新方面的內(nèi)容，但是，這些區(qū)域性的規(guī)范約束力不強(qiáng)、使用范圍狹窄，根本無(wú)法為圖書館管理創(chuàng)新提供政策、法律保障。因此，許多地方的圖書館在進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí)都會(huì)遇到無(wú)法可依、無(wú)章可循的問(wèn)題。

2.3 封閉式管理體制和人事管理終身制

現(xiàn)行的圖書館管理制度中，封閉式管理體制和人事管理終身制是制約圖書館管理創(chuàng)新的較大阻力。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)圖書館在文化行政管理環(huán)境下采用的都是封閉式管理體制，在這種高度集中的管理體制下，圖書館內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出鮮明的等級(jí)性，圖書館各部門也被這一制度隔離開(kāi)來(lái)。各部門各自為政的組合方式，勢(shì)必會(huì)引發(fā)信息資源重復(fù)浪費(fèi)、管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問(wèn)題，這顯然難以滿足圖書館管理創(chuàng)新環(huán)境需求。我國(guó)圖書館尤其是公共圖書館在人事管理上采用的都是事業(yè)單位人事終身制。那些進(jìn)入編制的人員，一經(jīng)錄用，就好像是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”一樣，工作具有高度的穩(wěn)定性。端穩(wěn)了鐵飯碗，很少有人會(huì)改革、挑戰(zhàn)現(xiàn)行的管理制度。長(zhǎng)此以往，許多圖書館工作人員會(huì)越來(lái)越缺乏創(chuàng)新精神，圖書館管理創(chuàng)新難度也與日俱增。

2.4 高素質(zhì)管理人才匱乏

圖書館管理是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，圖書館創(chuàng)新對(duì)管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有著更高的要求。但是，我國(guó)圖書館普遍缺乏高素質(zhì)、復(fù)合型管理人員，不僅如此，圖書館專業(yè)工作人員也極其缺乏。一些圖書館雖然加大了人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，但是圖書館的公益性和較低的薪酬，根本難以吸引、挽留住高素質(zhì)人才，這就嚴(yán)重制約了圖書館創(chuàng)新能力。以該文研究者所在的體校圖書館為例，由于人手不夠，許多工作人員都是學(xué)生、年級(jí)干部兼職，這些人除了能做一些基礎(chǔ)工作外，根本無(wú)法為讀者提供完善的信息化服務(wù)。

3 數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略

3.1 提高管理創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)理念

在數(shù)字環(huán)境下，圖書館必須創(chuàng)新服務(wù)理念，提高管理創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣，才能找到新的圖書館發(fā)展道路。鑒于此，圖書館領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從社會(huì)整體利益出發(fā)，積極轉(zhuǎn)變體制觀念，將圖書館當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)業(yè)看，同時(shí)將更多的商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式引用到圖書館管理中去，以增強(qiáng)圖書館造血功能。具體來(lái)說(shuō)，圖書館領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)，借助企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，加強(qiáng)以市場(chǎng)和用戶為中心的服務(wù)理念宣傳和教育，引導(dǎo)圖書館管理人員將工作重心由事務(wù)向服務(wù)轉(zhuǎn)變。其次，建立管理創(chuàng)新機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)定位、自身優(yōu)勢(shì)和信息市場(chǎng)供需情況確定發(fā)展方向和服務(wù)重點(diǎn)，發(fā)展特色信息產(chǎn)品，加強(qiáng)圖書館品牌建設(shè)。再次，在管理隊(duì)伍中加強(qiáng)人文教育，倡導(dǎo)以人為本的服務(wù)理念，以滿足讀者為圖書館工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并在內(nèi)部管理中實(shí)施人本管理，實(shí)施人文關(guān)懷，以提高管理人員的服務(wù)意識(shí)和工作能力。

3.2 創(chuàng)新圖書館管理機(jī)制

在數(shù)字環(huán)境下，文化行政部門要?jiǎng)?chuàng)新圖書館要積極創(chuàng)新圖書館管理機(jī)制，為圖書館管理機(jī)制創(chuàng)新提供制度支持。這就要求文化行政部門結(jié)合數(shù)字環(huán)境特點(diǎn)，從信息發(fā)展的角度出發(fā)，完善圖書館創(chuàng)新管理體制，將圖書館數(shù)字環(huán)境下的新功能、創(chuàng)新原則、信息服務(wù)形式、人員管理要求、各部門的目標(biāo)責(zé)任、內(nèi)部激勵(lì)制度等在制度中體現(xiàn)出來(lái)，為圖書館管理創(chuàng)新提供制度保障。與此同時(shí)，文化行政部門要對(duì)低服務(wù)能力圖書館進(jìn)行合并、組建，或按照強(qiáng)化、綜合原則，強(qiáng)化圖書館新技術(shù)服務(wù)職能，促進(jìn)圖書館資源的合理配置。在此基礎(chǔ)上，圖書館可從內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新決策入手，建立健全內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)數(shù)字技術(shù)和信息手段應(yīng)用，形成圖書館管理體制創(chuàng)新、資源優(yōu)化配置同步發(fā)展的大環(huán)境。如圖書館要變?nèi)耸鹿芾斫K身制為競(jìng)聘上崗制，裁剪一批態(tài)度不好、能力低下的人員，提升人力資源利用率。

3.3 創(chuàng)新圖書館運(yùn)作模式，促進(jìn)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新

在數(shù)字環(huán)境下，圖書館要突破傳統(tǒng)封閉管理模式的限制，創(chuàng)作運(yùn)作模式，積極創(chuàng)造更多具有附加值的產(chǎn)品和服務(wù)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這就要求圖書館要進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，通過(guò)人機(jī)的高度結(jié)合實(shí)現(xiàn)圖書館借閱、館藏、檢索流程的一體化、網(wǎng)絡(luò)化，提高圖書館工作效率；加強(qiáng)與其他圖書館、信息部門的交流、合作，在圖書館資源共享的基礎(chǔ)上，優(yōu)化內(nèi)部資源配置和外部發(fā)展環(huán)境。以體校圖書館為例，體校圖書館首先要按照業(yè)務(wù)流程來(lái)對(duì)圖書館內(nèi)部各部門進(jìn)行劃分，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，如文獻(xiàn)整理部負(fù)責(zé)書刊采編，技術(shù)服務(wù)部負(fù)責(zé)電子圖書館管理和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，發(fā)展研究部負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定和高層次服務(wù)開(kāi)發(fā)。其次，體校圖書館要加強(qiáng)與公共圖書館、檔案館的交流與合作，以凝聚用戶服務(wù)合力，實(shí)現(xiàn)圖書館資源配置效率的化。

3.4 提高館員整體素質(zhì)

圖書館數(shù)字化程度的不斷提高，給圖書館工作人員的專業(yè)素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和信息處理能力提出了更高的要求。這就要求圖書館加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，從整體上提高服務(wù)人員的創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。具體來(lái)說(shuō)，圖書館要加大圖書館專業(yè)人才引進(jìn)力度，引進(jìn)一批信息處理和研發(fā)能力強(qiáng)的復(fù)

圖書館管理創(chuàng)新策略探討:圖書館管理創(chuàng)新策略探討

摘 要：圖書館是人們獲取知識(shí)的基本來(lái)源，是象征城市文明的標(biāo)志之一，也是公共教育的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著城市精神文明建設(shè)的重任。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館管理工作顯得有些滯后，因此，如何實(shí)現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新已成為擺在圖書館工作人員面前急需思考的重要課題。本文主要從圖書館管理創(chuàng)新的意義入手，分析圖書館管理存在的問(wèn)題，深入探討圖書館管理創(chuàng)新的策略。

關(guān)鍵詞：圖書館 管理 創(chuàng)新 策略

圖書館是公共教育的重要組成部分，整合了各個(gè)領(lǐng)域的圖書資料，為各層次的讀者攝取知識(shí)提供便利，擔(dān)負(fù)著城市精神文明建設(shè)的重任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)也得到了發(fā)展，信息化時(shí)代的到來(lái)，為人們獲取知識(shí)提供了多樣化的途徑。這種形勢(shì)下，圖書館管理提上了議程，為了更好地服務(wù)于讀者，傳統(tǒng)的管理模式已不能滿足需求，因此，創(chuàng)新圖書館管理，使圖書館更好地為廣大讀者提供便捷的服務(wù)已成為擺在圖書館工作人員面前急需思考的重要課題。本文主要從圖書館管理創(chuàng)新的意義入手，分析圖書館管理存在的問(wèn)題，深入探討圖書館管理創(chuàng)新的策略。

一、 圖書館管理創(chuàng)新的意義

1.管理創(chuàng)新是圖書館基本職能發(fā)揮的關(guān)鍵

圖書館健全的管理工作是圖書館發(fā)揮借閱、維護(hù)等基本職能的基礎(chǔ)，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，圖書館管理工作顯得尤為重要，通過(guò)創(chuàng)新圖書館內(nèi)部管理，為讀者提供舒適的環(huán)境，提高圖書館管理水平已成為當(dāng)務(wù)之急。

2.管理創(chuàng)新是迎接挑戰(zhàn)的需要

信息時(shí)代人們對(duì)知識(shí)的需求量不斷增加，數(shù)字技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為人們獲取信息提供了多樣化的途徑，打破了圖書館是人們獲取知識(shí)的主來(lái)源地位。因此，圖書館必須進(jìn)行管理創(chuàng)新，為讀者提供更好的服務(wù)。

3.管理創(chuàng)新是深化圖書館改革的需求

信息化時(shí)代隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)圖書館館藏信息資源的要求越來(lái)越高。面對(duì)新形勢(shì)，圖書館要想生存發(fā)展，必須改革傳統(tǒng)的管理模式，建立綜合、高效、完善的管理運(yùn)行機(jī)制，為讀者提供品質(zhì)高效的信息服務(wù)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、 圖書館管理存在的問(wèn)題

1.圖書館管理理念陳舊

圖書館不僅有收藏、保存文獻(xiàn)的功能，還有使用文獻(xiàn)的功能。但目前圖書館管理理念陳舊，注重館藏資源的豐富，但是忽視了對(duì)資源的利用，致使館藏資源浪費(fèi)。同時(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館的作為人們獲取信息的主要來(lái)源者的地位受到了挑戰(zhàn)，人們獲取知識(shí)的途徑增多，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使人們獲取信息的途徑更為快捷，給圖書館的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。但圖書館管理工作人員未意識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻性，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，嚴(yán)重影響了圖書館事業(yè)的發(fā)展。

2.圖書館管理人才匱乏

高素質(zhì)的圖書館管理人才是圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新的保障，但目前圖書館管理工作未得到足夠的重視，甚至一些人認(rèn)為圖書館管理工作技術(shù)含量低，降低了對(duì)圖書館管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求。其實(shí)圖書館創(chuàng)新管理人才必須符合圖書館知識(shí)密集度高的要求，但目前圖書館高素質(zhì)的管理人才匱乏，綜合型人才更少，致使圖書館管理機(jī)制等不能滿足時(shí)代要求，從而阻礙圖書館的發(fā)展。

三、 圖書館管理創(chuàng)新的策略

1.創(chuàng)新理念

傳統(tǒng)圖書館管理理念重藏輕用，圖書館不只是藏書的地方，其最終目的應(yīng)是幫助人們快捷的獲取信息，促進(jìn)社會(huì)科學(xué)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。新形勢(shì)下為了適應(yīng)圖書館管理工作的新要求，必須首先進(jìn)行管理理念創(chuàng)新，這是管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)與前提，是創(chuàng)新成功的保障。創(chuàng)新圖書館管理理念就是樹(shù)立現(xiàn)代管理意識(shí)，改變傳統(tǒng)的封閉式管理理念，用創(chuàng)新理念加強(qiáng)圖書館管理，創(chuàng)新圖書館的業(yè)務(wù)管理，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用，變革圖書館管理思路，使圖書館加強(qiáng)與外界的聯(lián)系，注重圖書館管理合作理念，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而提高圖書館管理與服務(wù)水平。同時(shí)，圖書館管理理念要以人為本，認(rèn)識(shí)到圖書館管理工作的基本任務(wù)是為讀者提供更為便捷的服務(wù)，管理工作開(kāi)展中要站在讀者的角度，滿足讀者對(duì)圖書館信息資源的需求。

2.創(chuàng)新服務(wù)

圖書館服務(wù)創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是圖書館可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。隨著社會(huì)科學(xué)的發(fā)展，新技術(shù)層出不窮，圖書館要在日常管理中引入這些高新技術(shù)，借助新技術(shù)的力量為讀者提供多樣化的服務(wù)，如讀者俱樂(lè)部、館長(zhǎng)信箱、網(wǎng)路調(diào)查等方式不斷改進(jìn)圖書館的管理工作。同時(shí)，充分利用信息手段提高書籍的檢索功能，為讀者提供現(xiàn)代化的閱讀環(huán)境，體驗(yàn)到便捷的服務(wù)。

3.創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)

目前，圖書館的經(jīng)營(yíng)方式比較單一，沒(méi)有自身特色的經(jīng)營(yíng)模式來(lái)吸引讀者，年輕讀者覺(jué)得悶。因此，圖書館要集思廣益，開(kāi)展一些特色的經(jīng)營(yíng)模式，吸引更多的讀者來(lái)借閱。如可以和學(xué)校、鄉(xiāng)村合作，在偏遠(yuǎn)的地區(qū)設(shè)立分館形式，使那里的人能就近閱讀，使資源盡可能廣泛傳播。同時(shí)要大大拓寬圖書館的開(kāi)放度，包括時(shí)間、人員、資源等，都要盡量公開(kāi)，讓讀者看到圖書館的新貌。另外，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，資源信息化、數(shù)字化，為了讓讀者體驗(yàn)資源共享，圖書館要設(shè)立網(wǎng)絡(luò)閱覽室，便于讀者與新科技的應(yīng)用接軌。

4.創(chuàng)新制度

圖書館管理工作中要注重圖書館管理制度的創(chuàng)新，制度管理能使圖書館管理工作走向規(guī)范化、科學(xué)化，是圖書館管理中的硬性規(guī)則，因此，為了提高圖書館管理水平，必須建立健全的管理規(guī)章制度，完善人員聘用制度及激勵(lì)管理制度，健全具體的計(jì)劃如實(shí)行按勞分配、績(jī)效考核、公平競(jìng)爭(zhēng)等，調(diào)動(dòng)圖書館工作人員的積極主動(dòng)性，促進(jìn)圖書館管理工作的順利開(kāi)展。

5.創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)

人才是圖書館管理創(chuàng)新的首要條件，的管理隊(duì)伍是圖書館管理工作開(kāi)展的主體，對(duì)圖書館的未來(lái)發(fā)展有著非常重要的作用，因此必須優(yōu)化圖書館管理隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)圖書館管理人員的培訓(xùn)，提高圖書館工作人員的整體素質(zhì)，為圖書館管理創(chuàng)新打下良好的基礎(chǔ)。

總之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，創(chuàng)新已成為新時(shí)期圖書館管理工作的重點(diǎn)。圖書館建設(shè)趨向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，因此更應(yīng)該借助信息技術(shù)的力量革新圖書館管理工作，從而適應(yīng)時(shí)代需求，為讀者提供便捷的服務(wù)。