引論：我們?yōu)槟砹?3篇就業(yè)決策分析范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
［
關(guān)鍵詞 ］ 農(nóng)民工；代際差異；流動就業(yè)；模糊多目標(biāo)模型
［基金項(xiàng)目］國家社科基金資助項(xiàng)目（11XJY007）、貴州大學(xué)2014年研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目（研人文2014054）、貴州大學(xué)喀斯特地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心2014年規(guī)劃項(xiàng)目（KST2014X04）。
［作者簡介］劉文霞（1988－），女，貴州遵義人，研究生，研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策；通訊作者：宋山梅（1963－），女，廣東梅縣人，教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
一、引言
改革開放以后，隨著我國工業(yè)化和城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市務(wù)工。由于我國獨(dú)有的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體制，使得往返農(nóng)村與城市之間的農(nóng)村勞動力成為特殊的社會群體——農(nóng)民工。長期以來，農(nóng)民工離土從事非農(nóng)職業(yè)，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。當(dāng)前，我國全面深化改革重要時期要實(shí)現(xiàn)共享改革紅利，那么關(guān)注農(nóng)民工流動就業(yè)顯得格外迫切。農(nóng)民工流動就業(yè)決策行為不僅是個體微觀經(jīng)濟(jì)行為，同時，也是人力資源區(qū)域配置的體現(xiàn)。探究農(nóng)民工流動就業(yè)不僅對增加農(nóng)民工收入、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)有指導(dǎo)意義，同時，對促進(jìn)我國勞動力資源合理高效利用、維護(hù)我國社會主義社會和諧穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
農(nóng)村勞動力的自由流動是市場經(jīng)濟(jì)條件下普遍發(fā)生的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，在這種現(xiàn)象的背后，必然存在一種可以解釋的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和邏輯。長期以來，對于農(nóng)村勞動力流動就業(yè)決策，國內(nèi)外學(xué)者做了大量研究。其中劉易斯等從宏觀層面提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的二元體制使得農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移流動 ［1 ］；托達(dá)羅從微觀方面提出農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是出于個人收益最大化的決策結(jié)果 ［2 ］，斯塔克等認(rèn)為農(nóng)村勞動力流動既是個人收益最大化的決策也是家庭福利最大化的安排 ［3 ］。同時，國外學(xué)者也從微觀層面開展實(shí)證研究表明家庭內(nèi)部成員之間協(xié)議過程是家庭安排勞動力外出的關(guān)鍵因素 ［4 ］，流動勞動力的個體特征和家庭位置 ［5 ］及外在環(huán)境的流動性限制 ［6 ］都是影響其流動的關(guān)鍵因素。
國內(nèi)學(xué)者分別從人力資本、社會資本、個人特征、家庭稟賦和社區(qū)環(huán)境、制度因素等方面探討了農(nóng)村勞動力流動就業(yè)決策和就業(yè)選擇。如人力資本方面，王德文通過數(shù)據(jù)運(yùn)用Mincer工資方程和計(jì)量模型發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力是根據(jù)個體人力資本積累狀況和勞動力市場條件選擇遷移就業(yè)的 ［7 ］；黃斌和徐彩群也通過調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人力資本能給混合就業(yè)和非純農(nóng)就業(yè)勞動帶來顯著的經(jīng)濟(jì)回報(bào) ［8 ］。社會資本方面，胡金華則通過數(shù)據(jù)測算和計(jì)量分析發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力個體的社會網(wǎng)絡(luò)對農(nóng)村勞動力流向城市起著至關(guān)重要的作用 ［9 ］。劉璐寧以2006年的CGSS數(shù)據(jù)運(yùn)用Logistic回歸方法研究發(fā)現(xiàn)社會資本對于農(nóng)民非農(nóng)轉(zhuǎn)移有顯著的正向影響 ［10 ］。而在人力資本和社會資本共同方面，白積洋通過對人口遷移的空間選擇機(jī)制分析 ［11 ］，張務(wù)偉和張可成運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對4725位農(nóng)村勞動力調(diào)查研究，都發(fā)現(xiàn)人力資本和社會資本是影響農(nóng)民工遷移和非農(nóng)收入的重要因素 ［12 ］。在個人和家庭方面，朱欣樂、程名望、劉慶寶、陳勝東、柳建平等運(yùn)用模型驗(yàn)證了農(nóng)村勞動力流動決策影響因素中的個人和家庭兩方面 ［13 －17 ］。此外，楊云彥和石智雷認(rèn)為家庭稟賦是影響勞動力外出就業(yè)的重要因素 ［18 ］，李光明則認(rèn)為制度因素也是影響農(nóng)民工外出務(wù)工決策的關(guān)鍵因素 ［19 ］，王春超等認(rèn)為農(nóng)民工的流動就業(yè)決策行為不僅決定于其自身的經(jīng)濟(jì)稟賦和企業(yè)態(tài)度，同時還決定于外部政策環(huán)境 ［20 ］。
從已有研究來看，學(xué)者們從農(nóng)民工①個體和家庭層面對其流動就業(yè)和就業(yè)選擇進(jìn)行了詳細(xì)深入的研究。但還存在幾點(diǎn)不足：首先，對農(nóng)民工流動就業(yè)地點(diǎn)決策的影響因素探討較少，其次，研究方法多注重計(jì)量模型分析，對于描述和模擬農(nóng)民工流動就業(yè)行為決策過程的研究較少。這一方面王春蕊采用的模糊多目標(biāo)模型為本文提供了重要參考 ［21 ］。最后，從代際差異的層面探討兩代農(nóng)民工流動就業(yè)決策的研究還基本沒有。然而，當(dāng)前我國的農(nóng)民工群體已經(jīng)不是一個高度同質(zhì)的群體，由于兩代農(nóng)民工在成長環(huán)境、生活經(jīng)歷和價值取向等方面的差異，使得兩代農(nóng)民工具有不同的行為決策方式。鑒于此，本文從代際差異角度出發(fā)，利用模糊多目標(biāo)決策分析方法描述模擬兩代農(nóng)民工的流動就業(yè)決策過程，同時，通過對比現(xiàn)實(shí)調(diào)查數(shù)據(jù)，進(jìn)一步探究農(nóng)民工流動就業(yè)決策行為規(guī)律，從而為農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)合理有序遷移和農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)提供有益借鑒。
二、研究框架
根據(jù)托達(dá)羅和斯塔克的思想，農(nóng)村勞動力流動行為決策是個人和家庭共同產(chǎn)生的合乎理性的經(jīng)濟(jì)行為。個人作為有限理性的經(jīng)濟(jì)人，在流動行為決策中通過對自身及家庭資本資源進(jìn)行比較估計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策選擇。同時，根據(jù)國內(nèi)相關(guān)研究，基于微觀層面農(nóng)村勞動力行為決策影響因素主要包括個人人力資本、家庭社會資本、金融資本、自然資本以及個體特征，本研究將以上因素整合為資本稟賦。
H1：自然資本是個體所在家庭的自然資源和物質(zhì)資源的總和，個體在外出就業(yè)決策中，主要考慮家庭土地處置方式，以及自然資源會作為其回流的基本生存保障。
H2：人力資本是約束個體外出就業(yè)決策中的關(guān)鍵因素，個體主要考慮自身健康狀況、技能情況等決定就業(yè)選擇。
H3：社會資本對個體外出就業(yè)影響主要是體現(xiàn)在流動主體根據(jù)社會資本獲得相應(yīng)的就業(yè)信息，同時考慮地緣和親緣的社會生活作用。
H4：金融資本是約束個體外出就業(yè)的基本資金支持和入城后暫時無工作的基本生活維持基礎(chǔ)。
H5：個體特征是決策主體基本特征，在就業(yè)決策中考慮個體性別、婚姻狀況、體能和收入等基本狀況。
個體流動就業(yè)決策中，根據(jù)資本稟賦情況于有限的就業(yè)方案中，選擇效用最大化的最佳方案。
三、研究方法
由于農(nóng)村勞動力受個人認(rèn)知水平、信息獲取、環(huán)境不確定性等因素影響，其就業(yè)決策過程存在諸多模糊性，本文借鑒模糊多目標(biāo)決策分析方法對其進(jìn)行分析。模糊多目標(biāo)決策是借助模糊數(shù)學(xué)工具，將具有相互沖突、不可公度的多個目標(biāo)轉(zhuǎn)化為單一目標(biāo)有序問題中尋求最滿意方案的過程。
則xj為決策者最滿意的方案。
四、數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計(jì)描述
本文使用的數(shù)據(jù)源于2012年貴州省的隨機(jī)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，調(diào)查對象為18－65歲貴州籍農(nóng)民工。調(diào)查內(nèi)容主要包含農(nóng)民工個體及家庭基本狀況以及個人就業(yè)狀況、工作福利待遇等內(nèi)容。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1400余份，回收1285份，有效問卷1085份，有效率為84．44％。樣本主要地區(qū)大致分布為中部地區(qū)143份，北部地區(qū)428份，南部地區(qū)271份，西部地區(qū)242份。調(diào)查對象中，1980年以前出生的第一代農(nóng)民工共470人，占樣本總量的43．32％；1980年以后出生的新生代農(nóng)民工615人，占總量的56．68％。
農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)中，選擇本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工的13．36％，鄉(xiāng)外縣內(nèi)的占11．06％，縣外省內(nèi)的占28．66％，省外地區(qū)46．92％。其中，第一代農(nóng)民工選擇本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占23．62％，鄉(xiāng)外縣內(nèi)的占12．76％，縣外省內(nèi)的占26．6％，省外地區(qū)的占37．02％；新生代農(nóng)民工選擇本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占5．53％，鄉(xiāng)外縣內(nèi)的占9．76％、縣外省內(nèi)的占30．24％、省外地區(qū)的占54．47％。兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)選擇表現(xiàn)出代際差異，新生代農(nóng)民工隨著務(wù)工地點(diǎn)的距離越來越遠(yuǎn)，選擇的比例也逐漸增加；而老一代農(nóng)民工卻呈現(xiàn)V字態(tài)勢，在本地縣城最低點(diǎn)往兩邊上升。老一代農(nóng)民工和總體農(nóng)民工的就業(yè)地點(diǎn)分布趨勢一致，而新生代農(nóng)民工不一致。兩代農(nóng)民工中縣外省內(nèi)和省外的比例都較高，表明當(dāng)前兩代農(nóng)民工主要集中于縣外省內(nèi)和省外地區(qū)務(wù)工。本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)中老一代農(nóng)民工占比較大，而新生代農(nóng)民工占比很小，主要是由于兩代農(nóng)民工不同的成長經(jīng)歷和代際特征導(dǎo)致的。
五、農(nóng)民工資本稟賦指標(biāo)體系
資本稟賦主要是個人和家庭擁有的先天和后天的所有資本資源的總和，包括自然資本、人力資本、社會資本、金融資本和個體特征。其中個人特征和人力資本是決策主體能力特征的體現(xiàn)，其他資本是家庭擁有而個人可以使用的資源。自然資本包括家庭耕地面積、土地所處環(huán)境、土地處置狀態(tài)、住房面積、住房形式；人力資本包括教育程度、特殊手藝、健康狀況、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容；社會資本包括親友數(shù)量、親友工作狀況、親友信任程度、親友信息分享、家距鄉(xiāng)鎮(zhèn)距離；金融資本包括路費(fèi)來源、家庭借款情況、金融機(jī)構(gòu)貸款、獲得資金渠道；個體特征包括體能、性別、婚姻狀況、收入狀況。采用層次分析法（AHP），將資本稟賦劃分為三級層次目標(biāo)，通過咨詢相關(guān)領(lǐng)域9位專家的意見，對各指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重分析。權(quán)重確定過程為首先對各專家判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)，若檢驗(yàn)不通過則進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整至檢驗(yàn)通過；其次計(jì)算各專家分層級權(quán)重；最后對各專家各指標(biāo)權(quán)重求平均權(quán)重為最終權(quán)重。各指標(biāo)具體定義和權(quán)重如表1所示。
根據(jù)各指標(biāo)選項(xiàng)賦值結(jié)合指標(biāo)權(quán)重，將兩代農(nóng)民工的資本稟賦計(jì)算出來，具體見表2。可以看出，新生代農(nóng)民工資本稟賦高于老一代農(nóng)民工，其中人力資本、個體特征、自然資本高于老一代農(nóng)民工，而社會資本和金融資本低于老一代農(nóng)民工。
六、兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)的模糊多目標(biāo)決策分析
農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)的模糊多目標(biāo)決策是農(nóng)民工在具有相互沖突、不可同時共選的多個就業(yè)地點(diǎn)中按照約束條件下效用最大化的原則對各個目標(biāo)方案排序選擇，從而得到最滿意方案的過程②。按照模糊多目標(biāo)決策方法，農(nóng)民工就業(yè)決策是對各方案之間進(jìn)行屬性比較后根據(jù)自身效用需求選擇最滿意就業(yè)地點(diǎn)的過程。農(nóng)民工面臨的就業(yè)地點(diǎn)決策目標(biāo)方案主要包括四種情況，即：本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外省內(nèi)和省外地區(qū)。
方案x1：農(nóng)民工在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，距離家庭較近，可以完全兼顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，就業(yè)信息充分，就業(yè)成本較低，收入較少。
方案x2：農(nóng)民工在鄉(xiāng)外縣內(nèi)就業(yè)，個人主要在當(dāng)?shù)乜h城或縣內(nèi)其他地區(qū)務(wù)工，距離家庭距離適中，可以在農(nóng)忙時節(jié)適當(dāng)兼顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，多通過親戚朋友獲得就業(yè)信息。
方案x3：農(nóng)民工在縣外省內(nèi)就業(yè)，個人主要在省會城市和省內(nèi)其他大城市務(wù)工，距離家庭較遠(yuǎn)基本不能兼顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，就業(yè)信息獲取渠道更廣，就業(yè)成本和收入都較高。
方案x4：農(nóng)民工在省外就業(yè)，完全無法兼顧自然資本，信息獲取渠道多樣化，就業(yè)成本高，收入也最高。
農(nóng)民工在就業(yè)地點(diǎn)決策過程中，需要綜合考慮自身情況和家庭基本情況。個人尋求自身人力資本和個體特征范圍內(nèi)、家庭自然資本和社會資本及金融資本范圍內(nèi)的效用最大化的決策方案。
自然資本f1：家庭自然資本對就業(yè)地點(diǎn)遠(yuǎn)近的影響，決策者主要考慮照顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，工作住宿等問題。
人力資本f2：個人人力資本對就業(yè)地點(diǎn)遠(yuǎn)近的影響，決策者估計(jì)就業(yè)崗位所需的人力資本狀況，考慮選擇就業(yè)地點(diǎn)。
社會資本f3：家庭社會資本對就業(yè)地點(diǎn)遠(yuǎn)近的影響，主要體現(xiàn)為決策在就業(yè)過程中的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和部分就業(yè)信息獲取。
金融資本f4：家庭金融資本對就業(yè)地點(diǎn)遠(yuǎn)近的影響，決策者就業(yè)地點(diǎn)的就業(yè)成本支付主要受家庭金融資本限制。
個體特征f5：個體特征對就業(yè)地點(diǎn)遠(yuǎn)近的影響，決策者就業(yè)以個體為載體，受個人基本特征的影響。
同樣依據(jù)所選各指標(biāo)賦值和權(quán)重可分別求出兩代農(nóng)民工的資本稟賦下就業(yè)地點(diǎn)中各項(xiàng)資本值，為方便決策分析，直接將其作為決策矩陣F列出。第一代農(nóng)民工的決策矩陣F1，新生代農(nóng)民工決策矩陣F2，如下所示：
綜上所述，無論是哪種風(fēng)險偏好的決策者在資本稟賦限制下對就業(yè)地點(diǎn)的選擇結(jié)果都是第一代農(nóng)民工的最佳就業(yè)地點(diǎn)是本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新生代農(nóng)民工最佳就業(yè)地點(diǎn)是縣外省內(nèi)。兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)決策分析顯示，王春蕊 ［21 ］等提出的農(nóng)村勞動力最滿意的就業(yè)地點(diǎn)為縣外市內(nèi)，主要體現(xiàn)在新生代農(nóng)民工上，對于老一代農(nóng)民工其最滿意的就業(yè)地點(diǎn)還是本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)。從決策分析中可以看出，第一代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)中最不滿意的是鄉(xiāng)外縣內(nèi)，新生代農(nóng)民工則是本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)。從實(shí)際調(diào)查情況來看，第一代農(nóng)民工主要選擇在省外地區(qū)，其他依次是縣外省內(nèi)、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)外縣內(nèi)，其中本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)占23．62％。新生代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)選擇依次為省外、縣外省內(nèi)、鄉(xiāng)外省內(nèi)、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中縣外省內(nèi)占30．24％。由此不難看出，新生代農(nóng)民工比老一代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)地點(diǎn)滿意選擇的比例高，說明新生代農(nóng)民工比老一代農(nóng)民工更加具有決策理性。同時，這也是新生代農(nóng)民工資本稟賦高于老一代農(nóng)民工資本稟賦的內(nèi)在作用所致。另外，兩代農(nóng)民工決策分析結(jié)果和實(shí)際調(diào)查結(jié)果相對比，呈現(xiàn)出兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)選擇中最佳就業(yè)地點(diǎn)不相符而最不滿意地點(diǎn)相符的特征，進(jìn)而體現(xiàn)出農(nóng)民工在信息獲取、資本稟賦限制和外在環(huán)境不確定下的就業(yè)地點(diǎn)決策中表現(xiàn)為一種有限理性的就業(yè)決策。
七、 結(jié)論與啟示
（一）結(jié)論
本文通過運(yùn)用模糊多目標(biāo)決策模型，從代際差異的角度對資本稟賦約束下的兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)決策分析發(fā)現(xiàn)：（1）兩代農(nóng)民工最滿意就業(yè)地點(diǎn)體現(xiàn)出代際差異，第一代農(nóng)民工的最佳就業(yè)地點(diǎn)是本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而新生代農(nóng)民工則為縣外省內(nèi)。（2）兩代農(nóng)民工就業(yè)地點(diǎn)選擇均表現(xiàn)為有限理性的就業(yè)決策，但新生代農(nóng)民工比第一代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)地點(diǎn)滿意選擇的比例更高。（3）無論是實(shí)際調(diào)查中，還是決策分析中，兩代農(nóng)民工由于資本稟賦的代際差異和外部環(huán)境的不確定性使得就業(yè)地點(diǎn)選擇呈現(xiàn)多樣化。
（二）啟示
1． 農(nóng)民工內(nèi)部呈現(xiàn)的代際差異現(xiàn)象使得兩代農(nóng)民工在就業(yè)需求和就業(yè)選擇上表現(xiàn)出多樣化的趨勢。政府部門在制定相關(guān)政策時，必須重視農(nóng)民工內(nèi)部群體分化現(xiàn)象，單一的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制勢必對不同群體無法發(fā)揮最大效用。因此，制定針對兩代農(nóng)民工各自不同偏向重點(diǎn)的就業(yè)政策才可能真正高效地引導(dǎo)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)合理就業(yè)。
2． 提升農(nóng)民工的資本稟賦水平，提高農(nóng)民工就業(yè)選擇決策能力。農(nóng)民工資本稟賦中，首先要穩(wěn)固自然資本作用，尤其是對具有鄉(xiāng)土情結(jié)的一代農(nóng)民工。積極引導(dǎo)農(nóng)民工在就近鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，提升農(nóng)民工理性就業(yè)水平。其次要增加人力資本存量，通過多渠道開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，多渠道全方面增加農(nóng)民工人力資本。再次要拓寬農(nóng)民工社會資本范圍，增加農(nóng)民工信息獲取途徑，減少就業(yè)盲目性和不確定性。最后大力發(fā)展農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，為積累農(nóng)民工金融資本提供有力條件。
3． 充分發(fā)揮政府調(diào)控作用，積極引導(dǎo)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)和轉(zhuǎn)移。大力發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和加大省市經(jīng)濟(jì)的就業(yè)吸納能力，為農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)最佳就業(yè)選擇提供良好的平臺。通過改革戶籍制度，促進(jìn)城鄉(xiāng)資源逐步合理分配，著力加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)，為第一代農(nóng)民工近鄉(xiāng)就業(yè)提供良好的生活、就業(yè)環(huán)境；為新生代農(nóng)民工省市城市就業(yè)減少障礙，逐漸消除制度歧視，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工市民化進(jìn)程。
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篇2
收錄日期：2015年12月21日
一、引言
財(cái)務(wù)分析是企業(yè)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營決策的重要工具，其以會計(jì)核算和會計(jì)報(bào)表資料等為依據(jù)，通過對企業(yè)以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)活動和經(jīng)營成果進(jìn)行分析，為企業(yè)的經(jīng)營者、投資者、債券人等了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測企業(yè)未來提供準(zhǔn)確信息。財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理的一種手段，其作為一種分析工具，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)下對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析包括采用比率分析法、趨勢分析法等對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，還包括對企業(yè)償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力四大財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，以及杜邦分析法等綜合分析方法。
目前，我國電網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系多為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析框架，如盈利能力、償債能力分析等，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)缺少聯(lián)動，為經(jīng)營決策提供支持的能力較弱;另外，2015年3月中央9號文頒布后，對電網(wǎng)企業(yè)市場化的分析判斷和自適應(yīng)能力要求提高，電網(wǎng)企業(yè)對新型財(cái)務(wù)分析決策模型需求增強(qiáng)。本文設(shè)計(jì)的新型財(cái)務(wù)分析決策模型通過引入經(jīng)營協(xié)調(diào)性分析模型、基于行業(yè)特征的財(cái)務(wù)預(yù)警模型，將電網(wǎng)企業(yè)售電量、銷售電價等前端業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的變動映射到后端財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)警等相應(yīng)模塊指標(biāo)的變動，實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析決策的實(shí)時性、動態(tài)化數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持經(jīng)營決策的功能。
本文以冀北電力有限公司歷史數(shù)據(jù)為例，說明新型財(cái)務(wù)分析決策模型，本文總體研究思路見圖1。（圖1）
二、模型設(shè)計(jì)總思路
電力公司是一個特殊行業(yè)，其面臨的內(nèi)外環(huán)境相對比較復(fù)雜，所以電力公司就財(cái)務(wù)管理方面要提高適應(yīng)和應(yīng)變能力，提高對內(nèi)外環(huán)境變化的感知，并能及時有效地做出相關(guān)應(yīng)對策略，以減少突發(fā)性財(cái)務(wù)風(fēng)險帶來的損失。據(jù)此，本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析決策模型設(shè)計(jì)思路首先從對公司財(cái)務(wù)價值影響較大的因素如售電量、銷售電價進(jìn)行探測感知，設(shè)立預(yù)測模型;在此基礎(chǔ)上，本文擬在以下三方面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，見圖2。（圖2）
（一）財(cái)務(wù)分析體系與業(yè)績評價指標(biāo)體系掛鉤。隨著中央企業(yè)全面引入EVA績效考核，與之相對應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析成為管理層決策的重要支撐點(diǎn)。據(jù)此，本項(xiàng)目旨在設(shè)計(jì)能緊密銜接管理層業(yè)績評價體系的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)池，以更好地為管理層決策提供有力支撐、發(fā)揮財(cái)務(wù)信息的決策有用性價值。
（二）提高風(fēng)險管理水平，發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“電子眼”功能。建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，正確預(yù)測財(cái)務(wù)風(fēng)險市場調(diào)查和前期市場預(yù)測都是企業(yè)在制定財(cái)務(wù)管理模式前必須充分做到的，企業(yè)要結(jié)合市場需求與市場發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合電力行業(yè)的現(xiàn)狀分析經(jīng)營環(huán)境，挖掘特性以及可能的變化方向，借助財(cái)務(wù)分析方法等手段對企業(yè)未來的財(cái)務(wù)發(fā)展方向做出預(yù)測，對企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營發(fā)展提供決策參考證據(jù)。
（三）引入經(jīng)營協(xié)調(diào)性分析模型。經(jīng)營協(xié)調(diào)性分析，主要是通過將企業(yè)開展正常經(jīng)營活動、進(jìn)行投融資活動所能夠帶來的流動資金與企業(yè)的營運(yùn)資金需求相比較，來判斷企業(yè)經(jīng)營情況和資金狀況是否協(xié)調(diào)，考察企業(yè)是否具有充足的現(xiàn)金支付能力，各項(xiàng)活動是否有資金保證、是否存在資金閑置，這將大大提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的經(jīng)營決策支撐能力。
此外，本項(xiàng)目決策模型可實(shí)現(xiàn)多截面財(cái)務(wù)狀況的可比性，構(gòu)建了多維度層面的對比分析，如各地市及區(qū)縣對比、公司及下屬子公司等橫向?qū)Ρ龋部蓪?shí)現(xiàn)多年份的縱向?qū)Ρ取?/p>
三、經(jīng)營決策模型說明
財(cái)務(wù)分析指標(biāo)眾多，需要結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)特性加以篩選、重點(diǎn)分析。由于銷售電量和電價預(yù)測模型研究已相對成熟，本文重點(diǎn)研究經(jīng)營決策模型，并探討銷售電量與銷售電價對模型關(guān)鍵決策變量的影響。
決策模型中運(yùn)用預(yù)算管理思維，即以售價、電量和可控成本費(fèi)用的實(shí)際數(shù)值（或預(yù)測數(shù)值）為出發(fā)點(diǎn)，探測這些影響經(jīng)營決策的關(guān)鍵性可控因素對最終決策的影響程度。同時，為與年度預(yù)算完成進(jìn)度相匹配，便于決策模型使用者直觀核對預(yù)算執(zhí)行情況，本決策模型所用數(shù)據(jù)均為本年度累計(jì)數(shù)值。本項(xiàng)目所設(shè)計(jì)決策模型主要特點(diǎn)如下：（1）設(shè)立模型中每一變量上期同比增減率，觀察同期變動;（2）為提高業(yè)績決策支持，設(shè)立模型中每一變量同比變動率對最終決策變量同比變動率的影響度;（3）設(shè)置模型中每一變量對最終決策變量的影響度;（4）設(shè)置模型中每一變量隨機(jī)變動率對最終決策變量變動率的影響度。
（一）利潤總額決策模型設(shè)計(jì)與說明
1、利潤總額關(guān)鍵因素分析。依據(jù)2015年8月廊坊縣公司匯總數(shù)據(jù)，列示利潤總額模型，利潤構(gòu)成模型在利潤表格式的基礎(chǔ)上設(shè)立，另加一列：
利潤總額隨之變動比率=各指標(biāo)變動比率×本月數(shù)/利潤總額
此外，利潤模型中通過添加售電量和售電單價觀察這兩項(xiàng)對其他變量以及總利潤的影響，具體分析步驟如下：
篇3
Abstract With the increasingly severe employment situation， college graduates "employment difficult" has become a real problem can not be ignored， resulting in the psychological problems of college students are also increasing. Firstly from the employment status of graduates of in-depth analysis of the present university student exists the ego utility， low self-esteem， anxiety， rely on conformity and employment psychological problems， finally from their career orientation， career planning， the comprehensive quality training， social support system to relieve college students' psychological problems of employment countermeasures.
Key words college students； employment； psychology； countermeasures
近年來，高校每年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)不斷上升，2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬人， 2015屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，比2014屆增加22萬，創(chuàng)歷史新高。根據(jù)預(yù)測，2016屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)在770萬以上。加之國家政策、社會環(huán)境和個人選擇的影響，大學(xué)生畢業(yè)面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。這些導(dǎo)致大學(xué)生們產(chǎn)生各種心理沖突和心理壓力，由此引發(fā)的心理問題也日益增多。如何正確引導(dǎo)大學(xué)生積極面對就業(yè)現(xiàn)實(shí)，解決心理問題，積極就業(yè)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定和國家繁榮具有十分重要的意義。
1 大學(xué)生就業(yè)常見心理問題
1.1 自負(fù)功利心理
有的畢業(yè)生在求職過程中，通常會高估自己各方面的能力而低估用人單位的要求，不自覺的將用人單位的門檻放得很低，認(rèn)為自己是天之驕子，缺乏自知之明，產(chǎn)生自負(fù)心理。同時，現(xiàn)在很多大學(xué)生為獨(dú)生子女，從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥，父母為其安排好一切，很少經(jīng)歷艱苦條件的磨煉，就業(yè)時拈輕怕重，追求享受，怕苦怕累。有的學(xué)生認(rèn)為一個人的起點(diǎn)很重要，如果畢業(yè)時站位不穩(wěn)，將來調(diào)整起來很困難，因此，有的畢業(yè)生在擇業(yè)時只注重工作的薪資水平、福利待遇、工作環(huán)境等現(xiàn)實(shí)利益，忽略個人發(fā)展、職業(yè)興趣、專業(yè)特長有助于自身成長和提高的因素。
1.2 自卑焦慮心理
在大學(xué)生群體中，有的學(xué)生由于性別差異、家庭環(huán)境差異、專業(yè)知識欠缺、人際關(guān)系較差、表達(dá)能力不足或?qū)ψ陨砭C合能力評價過低，認(rèn)為自己處處不如別人，從而產(chǎn)生自卑心理。有的大學(xué)生在求職過程中產(chǎn)生各種矛盾心理，預(yù)期的工作崗位和現(xiàn)實(shí)的工資待遇之間的矛盾，繼續(xù)升學(xué)還是畢業(yè)求職之間的矛盾，這些矛盾使畢業(yè)生在心理上產(chǎn)生煩躁不安的現(xiàn)象。這些心理使畢業(yè)生在求職時，面對用人單位底氣不足、畏首畏尾，不能很好的展示自己的能力和才華，從而錯失良好的工作機(jī)遇。①
1.3 依賴從眾心理
有的畢業(yè)生在畢業(yè)求職過程中消極被動，把自己的希望寄托在國家政策、學(xué)校、父母、老師身上，而不主動去了解行業(yè)發(fā)展和人才需求，向用人單位展示自己、推銷自己。西北農(nóng)林科技大學(xué)動物科技學(xué)院通過連續(xù)多年發(fā)放調(diào)查問卷，了解畢業(yè)生求職意向，有的學(xué)生表示：自己現(xiàn)在還不著急找工作，畢業(yè)回家后父母會為自己安排的；有的同學(xué)面對就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就以考研或考公務(wù)員等為借口進(jìn)行逃避。②中國人的從眾心理，在人們的腦海里根深蒂固，覺得隨大流不會吃虧，也比較安全。受這種傳統(tǒng)思想觀念的影響，很多畢業(yè)生在求職的過程中，不認(rèn)真分析自己的專業(yè)特長、職業(yè)興趣，尋找適合自己的工作崗位，而是被其他人左右，盲目選擇名企、大城市等，隨波逐流，缺乏主見。
2 緩解大學(xué)生就業(yè)心理問題的對策
2.1 明確自身職業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)
職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向。麻省理工學(xué)院人才教授將職業(yè)定位分為技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自由獨(dú)立型和安全性五種類型，不同類型的職業(yè)對人的要求也不一樣，同學(xué)們可以根據(jù)各個類型的具體描述來確定自己的主導(dǎo)職業(yè)定位。大學(xué)生在畢業(yè)求職時，要結(jié)合自己的主導(dǎo)職業(yè)定位、所學(xué)專業(yè)和發(fā)展特長，選擇適合個人成長和職業(yè)發(fā)展的工作崗位。目前，大學(xué)生就業(yè)區(qū)域分布很不平衡，很多大學(xué)生畢業(yè)生之后寧愿“漂”在城市也不愿意到基層就業(yè)，導(dǎo)致北上廣深等大城市畢業(yè)生大量滯留，而西部農(nóng)村等經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人才緊缺，這種人才分布的不平衡嚴(yán)重影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步。因此，要積極引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，擺正心態(tài)、求真務(wù)實(shí)、少些浮躁，合理調(diào)整就業(yè)期望值。同時，幫助大學(xué)畢業(yè)生樹立無私奉獻(xiàn)、踏實(shí)肯干的意識，將個人發(fā)展與國家需求緊密結(jié)合，鼓勵大學(xué)生深入基層，到西部、到農(nóng)村、到國家需要的地方去建功立業(yè)，確保大學(xué)畢業(yè)生“選得準(zhǔn)、下得去、用得上、干得好、有前途”，從而轉(zhuǎn)變大學(xué)生陳舊的就業(yè)觀念、增強(qiáng)自立自強(qiáng)、艱苦奮斗的精神，積極參與新形勢下的多元化就業(yè)。
2.2 合理規(guī)劃職業(yè)生涯，明確未來發(fā)展目標(biāo)
職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個人來說都是必不可少的，對于大學(xué)生尤其重要。你是誰、你想要干什么、你能干什么、環(huán)境支持或允許你干什么、你最終的職業(yè)目標(biāo)是什么，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心問題。大學(xué)生要樹立終生擇業(yè)的觀點(diǎn)，應(yīng)采取“先就業(yè)，后擇業(yè)”的辦法，一定要把心態(tài)放低。可以先選擇較低職位或者福利并不如自己所想的那些職位，作為自己人生的第一份工作，等到有足夠的歷練和經(jīng)驗(yàn)后，再考慮更好的職位。先從學(xué)生身份平穩(wěn)轉(zhuǎn)移到職員身份后，再謀求發(fā)展，這樣，就業(yè)自然也不成問題。例如，西北農(nóng)林科技大學(xué)在新生入校時，向每位學(xué)生發(fā)放《大學(xué)生學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃手冊》，分為認(rèn)“家”篇、適應(yīng)篇、定向篇和沖刺篇，學(xué)生每年在班主任或輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下認(rèn)真填寫，大一時進(jìn)行自我探索預(yù)評估、學(xué)業(yè)生涯機(jī)會評析、學(xué)業(yè)生涯初步規(guī)劃；大二時進(jìn)行自我評析、職業(yè)理想機(jī)會評估、修正學(xué)業(yè)目標(biāo)；大三時進(jìn)行學(xué)業(yè)生涯評析、求職能力評估、確定深度發(fā)展計(jì)劃；大四時進(jìn)行自我評價、深造（求職）市場分析、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助同學(xué)一步步認(rèn)識自己，并根據(jù)自身的特長調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最后確定未來發(fā)展方向。同時，學(xué)校開設(shè)職業(yè)生活涯規(guī)劃相關(guān)課程，引導(dǎo)學(xué)生對未來職業(yè)和職場生活有初步的認(rèn)識，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己未來的職業(yè)發(fā)展需要有針對性地、合理安排自己的學(xué)習(xí)生活，做到有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。
2.3 強(qiáng)化綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升就業(yè)競爭力
大學(xué)生要在就業(yè)求職中立于不敗之地，就應(yīng)該以社會需求為導(dǎo)向，夯實(shí)專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化科研能力，并著力提高德智體美等方面的素質(zhì)，提高自己在就業(yè)市場上的競爭力。然而，社會經(jīng)驗(yàn)不足往往是應(yīng)屆畢業(yè)生求職中的弱點(diǎn)，多數(shù)同學(xué)也因此喪失好的就業(yè)機(jī)會。因此，同學(xué)們在校期間，應(yīng)該積極參加學(xué)校組織的豐富多彩的校園文體活動、社會實(shí)踐活動、科技創(chuàng)新活動等，提高學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和寫作能力，使畢業(yè)生綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，為畢業(yè)求職、深入社會打好基礎(chǔ)。同時，同學(xué)們可以利用寒暑假時間，積極參加三下鄉(xiāng)、優(yōu)秀學(xué)子回訪母校、千村萬戶調(diào)研、志愿服務(wù)、義務(wù)支教等社會實(shí)踐活動，走出校園、走進(jìn)基層、深入群眾、深入實(shí)際，了解社會發(fā)展與民生問題，并運(yùn)用自己的專業(yè)知識為群眾解決生活的實(shí)際困難，在實(shí)踐中受教育、長才干、做貢獻(xiàn)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。畢業(yè)班學(xué)生可提前與行業(yè)知名企業(yè)溝通，前往企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，將課堂及書本上所學(xué)知識運(yùn)用于實(shí)際工作中，理論聯(lián)系實(shí)際，在具體工作中掌握操作技能，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，查漏補(bǔ)缺，提高自身專業(yè)素養(yǎng)的實(shí)際動手操作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)求職增加成功砝碼，提升就業(yè)競爭力。畢業(yè)求職時，同學(xué)們需要具備良好的心態(tài)、堅(jiān)強(qiáng)的毅力，以積極樂觀的姿態(tài)迎接就業(yè)求職的過程中遇到一系列的困難與挫折，勇敢面對困難、主動出擊，不輕言放棄，積極向老師尋求咨詢和幫助。③
2.4 建立支持系統(tǒng)，全面緩解就業(yè)心理
要全面緩解大學(xué)生的就業(yè)心理問題，需要政府、企業(yè)、高校、家庭等各個方面的共同努力。政府應(yīng)該堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，為畢業(yè)生求職搭建一個公正、規(guī)范、合理的就業(yè)平臺。企業(yè)應(yīng)該與高校積極合作，為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，為同學(xué)們提前深入行業(yè)、了解行業(yè)發(fā)展提供機(jī)會，同時，有針對性的校園招聘會也是緩解大學(xué)生就業(yè)心理的有效措施。高校要進(jìn)一步健全畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系，優(yōu)化工作程序，提高服務(wù)質(zhì)量，加大就業(yè)指導(dǎo)的工作力度。通過建立家―校―企聯(lián)動模式，通過微信、QQ等平臺及時將國家有關(guān)就業(yè)政策、用人單位人才需求、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)及學(xué)生就業(yè)求職意向等進(jìn)行展示，形成一個畢業(yè)生就業(yè)信息庫，用人單位、家長、學(xué)生聯(lián)動發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生積極就業(yè)。同時，高校可以邀請企業(yè)高管進(jìn)入校園、進(jìn)入學(xué)生班級，與學(xué)生深入交流，向同學(xué)們介紹行業(yè)發(fā)展、人才需求、職場禮儀、面試技巧等，使同學(xué)們能夠提前了解用人單位畢業(yè)生的要求，并按照要求規(guī)劃大學(xué)生活、完善自身能力。輔導(dǎo)員班主任要積極深入學(xué)生班級、宿舍，與學(xué)生交流談心，了解學(xué)生就業(yè)心態(tài)和就業(yè)困難，并積極采取措施予以解決。家庭在學(xué)生學(xué)業(yè)求職中也扮演重要的角色，父母應(yīng)該與孩子經(jīng)常溝通交流，深入了解學(xué)生求職意向，尊重孩子的具體想法，鼓勵學(xué)生勇敢嘗試，并通過適當(dāng)?shù)姆绞綆椭⒆咏鉀Q求職中遇到的各種問題和挫折，同時，家長也要培養(yǎng)孩子自我分析、獨(dú)立處理問題的能力。④
3 結(jié)語
隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中面臨重重困難，或由于自身能力和知識的欠缺與好機(jī)會失之交臂，或者由于對工作區(qū)域的選擇放棄自己喜歡的行業(yè)，或者由于個人感情問題而盲目選擇，這些問題導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力增加，就業(yè)心理問題頻現(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)心理的好壞，不僅僅關(guān)系到大學(xué)生個人的生存問題，其更是關(guān)系著國家的繁榮、民族的興旺、社會的發(fā)展，就業(yè)是民生之本。因此，針對大學(xué)畢業(yè)生存在的自負(fù)功利、自卑焦慮、依賴從眾等就業(yè)心理問題，通過采取明確自身職業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)、合理規(guī)劃職業(yè)生涯，明確未來發(fā)展目標(biāo)、強(qiáng)化綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升就業(yè)競爭力、建立社會支持系統(tǒng)等解決措施，全面緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理，對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和全面建成小康社會具有重要的意義。
注釋
① 彭昱，杜麗巖.大學(xué)生就業(yè)心理問題的成因及其對策[J].黑龍江高教研究，2010（1）：126-128.
篇4
一、項(xiàng)目投資決策分析的現(xiàn)狀及存在的問題
項(xiàng)目投資對我國經(jīng)濟(jì)增長具有重要作用，投資的周期性波動也決定了經(jīng)濟(jì)的周期性變化。現(xiàn)階段我國企業(yè)在項(xiàng)目投資方面存在的問題主要表現(xiàn)為：重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴(yán)重，投資增長速度過快，投資所形成的生產(chǎn)能力過剩等問題。究其原因主要包括以下方面：
（一）投資信息不對稱
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，信息對于投資者的重要性是不言而喻的，投資者只有全面掌握投資信息，才能做出正確的投資決策，并有效確定調(diào)控方法和手段。獲取信息的渠道不暢，不完備甚至是錯誤的信息，則會使得投資決策缺乏科學(xué)性，這可能造成重復(fù)建設(shè)、影響資金的使用效率和最優(yōu)投資方案的選擇，從而導(dǎo)致投資效率的降低甚至失敗。
（二）投資項(xiàng)目管理與決策水平較低
企業(yè)對投資決策問題的重視程度不足以及專業(yè)人才的匱乏等是造成項(xiàng)目管理與決策水平低的主要原因。企業(yè)的決策層往往缺乏財(cái)務(wù)、投資、法律等方面的專業(yè)知識，缺乏駕馭風(fēng)險和規(guī)避風(fēng)險的能力，對決策的過程和環(huán)節(jié)也缺乏認(rèn)識，往往導(dǎo)致決策失誤。此外，由于項(xiàng)目前期調(diào)研不充分，項(xiàng)目決策缺乏數(shù)據(jù)支持，主要依靠經(jīng)驗(yàn)判斷，投資的隨意性較大，導(dǎo)致其投資項(xiàng)目風(fēng)險較高，使得投資失敗的風(fēng)險增加。
二、項(xiàng)目投資決策的風(fēng)險控制
（一）投資環(huán)境的分析
1、宏觀環(huán)境分析
宏觀環(huán)境包括貨幣政策、財(cái)政政策以及產(chǎn)業(yè)政策等，企業(yè)只有準(zhǔn)確地把握國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，才能做出正確的投資決策，否則主觀片面的決策往往會面臨失敗的風(fēng)險。
2、行業(yè)環(huán)境分析
任何行業(yè)都會經(jīng)歷一個從萌芽、成長到成熟、衰退的生命周期過程。處于成熟期的行業(yè)往往有著較快的增長速度，市場前景良好，利潤增長較快，市場占有率較高，且在市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)相對成熟、健全，因此成熟期的行業(yè)是投資者應(yīng)予以關(guān)注的。
3、企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目投資時還應(yīng)關(guān)注行業(yè)的競爭程度
一般而言，行業(yè)的競爭程度越高，企業(yè)產(chǎn)品的同質(zhì)性和可替代性就越強(qiáng)，企業(yè)在行業(yè)中的決定權(quán)就越小，企業(yè)的利潤和產(chǎn)品的價格受市場供求關(guān)系的影響就越大，投資風(fēng)險也相對較高；而壟斷性越高的行業(yè)，企業(yè)的利潤與產(chǎn)品的價格主要取決于企業(yè)自身的話語權(quán)和政府的管制，投資風(fēng)險相對較小。
（二）項(xiàng)目投資要符合企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略明確了企業(yè)未來的發(fā)展方向、定位和盈利水平，是企業(yè)項(xiàng)目投資的準(zhǔn)繩。項(xiàng)目投資須在符合企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的前提下進(jìn)行，應(yīng)符合企業(yè)未來的發(fā)展方向，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)預(yù)期的利潤目標(biāo)。如果項(xiàng)目投資符合企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，那么企業(yè)可以在原有投資的基礎(chǔ)上追加投資。若所投資的項(xiàng)目有悖于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，那么即使該項(xiàng)投資能夠暫時獲利，也可能由于缺少長期資源的支撐而最終導(dǎo)致失敗。
（三）確定合理的項(xiàng)目投資規(guī)模
篇5
Application of Decision Trees in the Postgraduate Employment Data Analysis
XUAN Shi-li, YANG Qiu-ye
(College of Computer Science and Engineering Information, Guangxi Normal University, Guilin 541004, China)
Abstract: Management system has accumulated college graduates employment information data, id3 data mining algorithm to use in the decisions of the to categorize the data and forecasted. By an example which this algorithm is applied to the employment of the college graduates to find out the main factors affect the post-graduate student employment. Excavation results reveal that this algorithm in analysis postgraduate employment data is feasible and correct and get some reference value conclusion, This conclusion is good for the student employment policy makers and provide employment guidance.
Key words: data mining; decision trees; ID3 algorithm; employment
隨著我國高校研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，研究生的就業(yè)形式也不容樂觀，畢業(yè)生就業(yè)方式變得多元化、自主化，高等院校之間的競爭日趨激烈[1]。如何充分利用已有的畢業(yè)生就業(yè)信息資源，挖掘隱藏在這些數(shù)據(jù)中的有價值的信息，以使高校在每年的畢業(yè)生就業(yè)宣傳、就業(yè)計(jì)劃投放、學(xué)院專業(yè)設(shè)置等方面做出正確的決策，是擺在高校面前的緊迫課題[2]。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)被廣泛用于各種信息的挖掘，尤其是在金融業(yè)、商業(yè)界上的應(yīng)用都取得了很好的效果，在教育界的應(yīng)用還比較欠缺。數(shù)據(jù)挖掘中的決策樹算法，可以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)屬性間的關(guān)系，可以找出哪個屬性是分類的主要影響因素。
本文借助計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生畢業(yè)生的就業(yè)信息進(jìn)行挖掘，運(yùn)用ID3決策樹算法建立決策分類樹，找出影響計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生就業(yè)的主要因素及各因素間的關(guān)系，為低屆學(xué)生提供學(xué)習(xí)參考，為高校決策者提供就業(yè)指導(dǎo)和學(xué)生工作建議。
1 決策樹技術(shù)簡介
1.1 基本概念
分類在數(shù)據(jù)挖掘中是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，目前在商業(yè)上應(yīng)用最多。分類的目的是找出一組能夠描述數(shù)據(jù)典型特征的模型或函數(shù)，以便能夠識別未知數(shù)據(jù)的歸屬或類別，分類模型能夠通過數(shù)據(jù)網(wǎng)挖掘分類算法從一組訓(xùn)練集樣本數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)獲得[3]。分類可用于預(yù)測，預(yù)測的目的是利用歷史數(shù)據(jù)記錄中自動推導(dǎo)出對給定數(shù)據(jù)的推廣描述，從而能對未來數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測。
1.2 決策樹分類
決策樹是一種用來表示人們?yōu)榱俗龀瞿硞€決策而進(jìn)行的一系列判斷過程的樹形圖。決策樹方法的基本思想是利用訓(xùn)練集數(shù)據(jù)自動地構(gòu)造決策樹，然后根據(jù)這個決策樹對任意實(shí)例進(jìn)行判定。目前，決策樹方法主要用于分類，它提供了一種展示“在什么條件下得到什么值”這類規(guī)則方法。決策樹具有直觀、清晰、易被用戶理解的特點(diǎn)，同時，決策樹具有容易生成規(guī)則、算法可伸縮性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)[4]。
使用決策樹進(jìn)行分類，就是在內(nèi)部結(jié)點(diǎn)上選用一個屬性進(jìn)行分割，數(shù)據(jù)開始都在根結(jié)點(diǎn)，遞歸地進(jìn)行細(xì)分；二是樹的修剪，去掉一些可能是噪聲或者異常的數(shù)據(jù)。使用決策樹就是對未知數(shù)據(jù)進(jìn)行分割，即按照決策樹上采用的分割屬性逐層往下，直到遇到一個葉子結(jié)點(diǎn)。
1.3 ID3算法
ID3算法是國際上最有影響和最早的決策樹方法。該方法首先檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫中的所有字段，找出具有最大信息增益Gain(A)的字段作為決策樹的一個結(jié)點(diǎn)，再根據(jù)字段的不同取值建立樹的分支，對每個自己分支重復(fù)建立樹的下層結(jié)點(diǎn)和分支，直到某一子集的結(jié)果屬于同一類。
ID3算法，其基本思想是按照一種規(guī)則，確定一個屬性為根節(jié)點(diǎn)，按照其屬性值將樣本空間分成若干個子空間，然后遞歸使用這一方法，直到所有底層子空間只含有一類例子，決策樹構(gòu)造結(jié)束。在節(jié)點(diǎn)的選擇上采用信息增益算法。求信息增益的過程如下：
1）樣本分類所需的期望信息[5-6]。設(shè)樣本空間中樣本的個數(shù)為s個，m為s的分類數(shù)目，ci為某個分類標(biāo)號，si為分類的樣本數(shù)，則期望信息I為：。這里對數(shù)函數(shù)以2為底，是因?yàn)閿?shù)字信息是用二進(jìn)制編碼的。
2）信息熵。信息熵是在求出期望的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。若一個訓(xùn)練集合D根據(jù)類別屬性的值被分成m個互相獨(dú)立的類C1,C2,…,Cm，則識別D的一個元組所屬哪個類所需要的信息量為Info(D)。設(shè)Ci,d是D中Ci類的元組的集合，|D|和|Ci,d|分別是D和Ci,d中元組的個數(shù)。其中P為C1,C2,…,Cm的概率分布，p={p1,p2,…,pm}，任意元組屬于分類Ci概率為pi, 則由該分布傳遞的信息量稱為D的熵，記為：
若我們先根據(jù)非類別屬性X的值將D分成集合D1,D2,…,Dm，則確定D中的一個元素類的信息量可通過確定Di的加權(quán)平均值來得到，即Info(Dj)是加權(quán)平均值為：
信息增益度是兩個信息量之間的差值，其中一個信息量是需確定D的一個元素的信息量，另一個信息量是在已得到的屬性X的值后需確定的D一個元素的信息量，信息增益度公式為：
1.4 生成分類規(guī)則
由決策樹可以生成分類規(guī)則。可以用IF-THEN這種形式來表現(xiàn)規(guī)則。生成規(guī)則時，每個葉結(jié)點(diǎn)都創(chuàng)建一條規(guī)則，每個分割都成為規(guī)則中的一個條件，葉結(jié)點(diǎn)中的類別就是THEN的內(nèi)容。
2 數(shù)據(jù)預(yù)處理
2.1 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備
通過多方調(diào)查研究，制定與計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生就業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查表，并對2008級本校即將畢業(yè)的研究生就業(yè)情況作調(diào)查，共收取有效調(diào)查表46份，為了保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量及一致性，經(jīng)過對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行合并、量化、轉(zhuǎn)換、清理、集成等處理工作后，最能體現(xiàn)與研究生就業(yè)相關(guān)的屬性有：專業(yè)成績，政治面貌，獎勵情況，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，科研能力，就業(yè)單位，其中就業(yè)單位是決策屬性，其余作為條件屬性。
2.2 數(shù)據(jù)建模及泛化
數(shù)據(jù)樣本用一個五維向量X={X1,X2,X3,X4,X5}表示，分別描述專業(yè)成績、獎勵情況、科研能力、社會工作經(jīng)驗(yàn)對研究生就業(yè)單位選擇的影響，各屬性按如下方式進(jìn)行定義。
就業(yè)單位分為兩種，企業(yè)和事業(yè)單位。
對專業(yè)成績的評估，取專業(yè)平均成績來衡量。分兩段來進(jìn)行，即良好（ZY=85）。
獎勵情況分為三個等級，多（如多次獲得各種學(xué)術(shù)科研獎項(xiàng)和獎學(xué)金等）、少（如只獲得少數(shù)獎項(xiàng)）、無（如沒有獲得過獎勵）。
科研能力分兩個等級，優(yōu)秀（發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文或者獲得學(xué)科學(xué)術(shù)競賽等），良好（發(fā)表少量非核心期刊論文或很少參加學(xué)術(shù)活動等）。
社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分為三個等級，多（如工作過在讀研或者在外實(shí)習(xí)次數(shù)多等）、少（如偶爾在校幫導(dǎo)師做小項(xiàng)目等）、無（如只在校自學(xué)等）。數(shù)據(jù)泛化后得到研究生就業(yè)訓(xùn)練樣本集如表1所示。
3 決策樹在研究生就業(yè)數(shù)據(jù)中的應(yīng)用分析
3.1 利用ID3算法構(gòu)造決策樹
表1是經(jīng)過清理數(shù)據(jù)后的計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生就業(yè)情況信息訓(xùn)練集。按照就業(yè)單位類型來構(gòu)造決策樹模型，根據(jù)ID3算法原理采用以下幾個步驟來構(gòu)造決策樹[7]。
步驟1：計(jì)算給定就業(yè)情況樣本分類所需的期望信息
將樣本分成兩個類，設(shè)類C1是企業(yè)，C2是事業(yè)單位，S2為一般事業(yè)單位，則S1=30,S2=16,總計(jì)46，計(jì)算給定就業(yè)情況樣本分類所需的期望信息：
I(S1,S2)=I(30，16)=。
步驟2：計(jì)算每個屬性的信息增益
1）首先計(jì)算屬性“專業(yè)成績”的信息增益
對于“專業(yè)成績”=“優(yōu)秀”，S11=10，S21=10，I（S11，S21）=。
對于“專業(yè)成績”=“良好”，S12=20，S22=7，I（S12，S22）=。
計(jì)算出按“專業(yè)成績”劃分給定樣本所需的期望信息為：
E（“專業(yè)成績”）=。則，這種劃分的信息增益是：
Gain（“專業(yè)成績”）=I(S1,S2) -E（“專業(yè)成績”）=0.94-0.89=0.05。
2）用同樣的方法計(jì)算“獎勵情況”, “科研能力” 和“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的信息增益分別為0.03, 0.15, 0.25。
步驟3：確定測試屬性
由于屬性“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的信息增益最高，它被選作測試屬性，用于建立第一個結(jié)點(diǎn)，并將樣本分成三個部分。然后對每一顆子樹按照以上方法遞歸計(jì)算，最后得出的決策樹如圖1所示。
3.2 提取分類規(guī)則
在本例中可提取出一下分類規(guī)則：
IF“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”=“無” AND “科研能力”=“優(yōu)秀” THEN 進(jìn)事業(yè)單位=14.3%
IF“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”=“少” THEN 進(jìn)事業(yè)單位=28.6%
IF“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)數(shù)”=“多” AND “專業(yè)成績”=“良好” THEN 進(jìn)事業(yè)單位=21.4%
IF“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”=“無 ”AND “科研能力”=“良好” THEN 進(jìn)事業(yè)單位=21.4%
IF“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”=“多” AND “專業(yè)成績”=“優(yōu)秀” THEN 進(jìn)事業(yè)單位=14.3%
由提取出的規(guī)則，可得到一下結(jié)論：
1）在科研能力優(yōu)秀的學(xué)生中，86%的學(xué)生都通過進(jìn)入了事業(yè)單位；
2）在社會經(jīng)驗(yàn)多的學(xué)生中，78%的學(xué)生都進(jìn)入的企業(yè)；
3）在專業(yè)成績優(yōu)秀的學(xué)生中，50%進(jìn)企業(yè)，50%進(jìn)入事業(yè)單位。
由以上規(guī)則可以看出，對于計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于進(jìn)入企業(yè)比較重要，而事業(yè)單位更注重的是科研能力。獎勵情況和專業(yè)成績對就業(yè)單位的類型影響不大，對于兩類不同的單位，專業(yè)素質(zhì)、科研能力比較好的學(xué)生就業(yè)單位為事業(yè)單位的較多，社會工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生進(jìn)企業(yè)的較多。學(xué)生要是畢業(yè)后更傾向于進(jìn)入事業(yè)單位，則需要側(cè)重加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)和科研能力的培養(yǎng)，如果是更傾向于到企業(yè)發(fā)展的學(xué)生，則需要側(cè)重加強(qiáng)社會工作經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)，而專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)也需要一定的力度，學(xué)校也可以根據(jù)學(xué)生的愛好興趣制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案，提高學(xué)生的就業(yè)率。
4 結(jié)束語
在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，提出了關(guān)于研究生就業(yè)的數(shù)據(jù)挖掘模型，引入數(shù)據(jù)挖掘理論中的決策樹算法，應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對高校研究生就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽取、轉(zhuǎn)換和分類分析，從中提取影響研究生就業(yè)的關(guān)鍵性數(shù)據(jù)，給學(xué)生提供參考和幫助就業(yè)決策者尋找規(guī)律和預(yù)測未來。學(xué)生也可以利用這些規(guī)則，做到針對性的學(xué)習(xí)提高各方面能力，同時，學(xué)校也可以借助這些規(guī)則制定就業(yè)計(jì)劃方案，提高學(xué)生的就業(yè)率。
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篇6
1 畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及原因分析
1.1 畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，就業(yè)難度加大
隨著社會的穩(wěn)定發(fā)展，我國職業(yè)教育發(fā)展，特別是隨之突飛猛進(jìn)發(fā)展，高校擴(kuò)招以來，學(xué)生數(shù)量明顯增長，具體如表1。
表1 高職院校擴(kuò)招后招生情況（數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒）
當(dāng)高等教育開始呈普及化發(fā)展，高職教育在這一階段緊跟其后迅猛發(fā)展，國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出，大力推進(jìn)和快速職業(yè)教育的發(fā)展。但不斷迅猛發(fā)展的高職教育的畢業(yè)生數(shù)量也日益增長，導(dǎo)致高職畢業(yè)生的就業(yè)問題成為高職教育的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。加之我國高職教育的發(fā)展歷史較短，經(jīng)驗(yàn)不太豐富，在教育層次、人才培養(yǎng)定位、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、就業(yè)指導(dǎo)等方面還存在著一些問題，使高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力未能充分發(fā)揮。[1]
1.2 畢業(yè)生就業(yè)和擇業(yè)觀念發(fā)生顯著形狀變
受當(dāng)今社會文化觀和價值觀多元化的影響，高職院校學(xué)生出現(xiàn)了就業(yè)期望值過高以及功利性等擇業(yè)觀，導(dǎo)致出現(xiàn)高職院校畢業(yè)生擇業(yè)難現(xiàn)象。目前可以分為以下幾個明顯特征：
1）學(xué)生盲目推崇國企央企，但從顯示角度分析國有企業(yè)占整個行業(yè)的40%左右，國有企業(yè)對畢業(yè)生的需求量相比就業(yè)量差距較大，所以畢業(yè)生僅有少部分人可以競聘成功。
2）學(xué)生不能客觀的認(rèn)識自我，評價自我，與社會需求存在差異，沒有一個良好的擇業(yè)心態(tài)。[2]
3）一些學(xué)生擺脫不了家庭觀念的束縛，首先選擇離家近的區(qū)域就業(yè)，但化工行業(yè)來說地理位置較為分散和偏遠(yuǎn)，學(xué)生不能接受這一現(xiàn)狀。
1.3 專業(yè)與就業(yè)崗位不匹配
精通的目的在于應(yīng)用，目前我國高等職業(yè)教育的專業(yè)課程設(shè)置理論性過強(qiáng)，不能與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。在課程目標(biāo)的定位、課程內(nèi)容的選擇與企業(yè)需要的人才培養(yǎng)目標(biāo)聯(lián)系不夠緊密、課程結(jié)構(gòu)的組織及課程的實(shí)施與評價環(huán)節(jié)都存在著的問題。這些都使得學(xué)生到工作崗位后所學(xué)理論知識不能完全為工作所用，與當(dāng)前以企業(yè)為主導(dǎo)的勞動力市場人才需求的類型、規(guī)格、質(zhì)量之間都處于嚴(yán)重脫節(jié)狀態(tài)。
1.4 就業(yè)的穩(wěn)定性差，行業(yè)薪酬較低
當(dāng)前高校畢業(yè)生在薪酬期望上與用人單位給出薪酬標(biāo)準(zhǔn)對比存在著差異，絕大多數(shù)學(xué)生對薪資期待較高，隨著高職畢業(yè)生競爭壓力不斷增大，過高的薪資要求會對畢業(yè)生就業(yè)存在相應(yīng)的困難，即使一部分同學(xué)接受了現(xiàn)有的工資待遇，但當(dāng)工作一段時間后，企業(yè)工資沒有達(dá)到預(yù)期，會選擇較高工資崗位的企業(yè)競聘{整。[3]
1.5 社會就業(yè)機(jī)會存在差異性
女性在家庭生活方面占主導(dǎo)地位，并且女性的生理特點(diǎn)或多或少的對工作有一定的影響。如化工行業(yè)來說，對身體素質(zhì)的要求相對其他行業(yè)來說較高，很多企業(yè)工作崗位更適合男性，女性崗位數(shù)量也相對較少，且工作較為穩(wěn)定人流量加大，所以用人單位到學(xué)校招聘時首先關(guān)注男學(xué)生，在某種程度上重傷了女學(xué)生，使得就業(yè)機(jī)會不平等，嚴(yán)重影響了就業(yè)情況。
1.6 學(xué)生綜合素質(zhì)能力下滑
綜合素質(zhì)是指個體在教育和環(huán)境的作用下發(fā)展而成才的多方面主體性品質(zhì)。高職學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是堅(jiān)持以社會、行業(yè)和企業(yè)需求為導(dǎo)向的。隨著高職院校擴(kuò)招，高職畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，學(xué)生文化課基礎(chǔ)較差，自主學(xué)習(xí)能力不行，自我約束和控制能力相對較弱，導(dǎo)致后續(xù)的專業(yè)理論素質(zhì)不強(qiáng)、實(shí)踐技能素質(zhì)不高、職業(yè)道德素養(yǎng)不強(qiáng)等問題，直接影響企業(yè)選拔人才。
1.7 校企合作存在問題
1）企業(yè)的思想上不重視
當(dāng)前，很多企業(yè)雖然參加校企合作，但是積極性普遍不是很高，其中有兩個方面的原因：一是，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為技能人才培養(yǎng)只是學(xué)校的事情而與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)更愿意直接招錄技能人才而忽視培養(yǎng)。二是，企業(yè)通常追求利益最大化，他們認(rèn)為“校企合作”并不能給他們帶來太多的“實(shí)惠”，因此對這一工作不太感興趣。
2）學(xué)校的主動力不強(qiáng)，內(nèi)力不足
高職院校很長時間都是一種相對封閉的環(huán)境，大多數(shù)教師在依然停留在學(xué)校教育中，缺乏實(shí)踐認(rèn)識，因而高職院校在進(jìn)行“校企合作”時主動性較弱。盡管近年來一些高職院校也在不斷開展“校企合作”，但這些工作多數(shù)還是為了應(yīng)付教育行政部門的考核、評估和檢查等，是一種比較“被動”的參與，因此建立的一些合作關(guān)系相對比較松散、層次低、效果不理想等，高職院校的主動性并沒有完全發(fā)揮出來。[4]
3）學(xué)生主觀認(rèn)識不夠
在生產(chǎn)性實(shí)踐或者是頂崗實(shí)習(xí)期間，有些學(xué)生就將這項(xiàng)工作當(dāng)成是學(xué)校放假了，有些不遵守企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定、不尊重企業(yè)指導(dǎo)老師，也有些學(xué)生在這時學(xué)習(xí)的積極性和主動性明顯下降等。個別行業(yè)多要使用到高溫高壓等設(shè)備，安全要求比較高，學(xué)生對生產(chǎn)實(shí)踐性學(xué)習(xí)的相對消極的工作態(tài)度給企業(yè)管理和生產(chǎn)等帶來很大了影響，甚至是危害。
2 關(guān)于高職畢業(yè)生就業(yè)問題的解決對策
2.1 完善職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確、理性的就業(yè)觀
職業(yè)生涯規(guī)劃是引導(dǎo)學(xué)生合理進(jìn)行個體未來職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，從而確定未來的職業(yè)及事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，并對該目標(biāo)給出合理預(yù)測。也是高職院校必修的一門課程，它能夠客觀、準(zhǔn)確地制定個人的職業(yè)發(fā)展方向，能使個人不斷形成科學(xué)、合理的職業(yè)期望，能夠充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，順利走上工作崗位并能很快適應(yīng)和發(fā)揮個人的潛力，對于高職學(xué)生日后就業(yè)和后續(xù)發(fā)展尤為重要。所以高職院校必須大力完善高職生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，并將其貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)、就業(yè)、成長的全過程。
2.2 政府引領(lǐng)加強(qiáng)校企合作，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力
政府應(yīng)該盡快突出其在“校企合作”中的主導(dǎo)作用，盡快制定相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，及時健全一些“校企合作”的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制、激勵機(jī)制、保障機(jī)制、懲處機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、評價機(jī)制、動力機(jī)制和調(diào)控機(jī)制等運(yùn)行機(jī)制。通過政府主導(dǎo)作用的充分發(fā)揮可以有效的保護(hù)關(guān)系主體的合法權(quán)益，督促相關(guān)主體及時履行有關(guān)責(zé)任和義務(wù)。[5]
2.3 加強(qiáng)高職化實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)能力
實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是衡量辦好高等職業(yè)教育的一個重要因素。配合理論教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造能力、合作能力、解決實(shí)際問題的能力，全面提高大學(xué)生素質(zhì)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。在實(shí)訓(xùn)的教學(xué)中，學(xué)生能通過先進(jìn)的設(shè)備提高技能訓(xùn)練，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，具備關(guān)鍵技術(shù)和職業(yè)技能，從而使就業(yè)能夠更好地適應(yīng)社會的需要。
高等職業(yè)教育最顯著的辦學(xué)特色在于崇德尚技。實(shí)訓(xùn)基地是高職教育中對學(xué)生實(shí)施職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必備條件。要實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)，除了靠先進(jìn)的辦學(xué)理念、正確的治校策略外，還需加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。才能達(dá)到培養(yǎng)社會急需的能將最新的科學(xué)技術(shù)成果與生產(chǎn)實(shí)際相銜接的高技能人才的目的。
2.4 建立工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式
高職院校的人才培養(yǎng)模式應(yīng)該能培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)、高技能的專門技術(shù)人才。職業(yè)院校區(qū)別與本科院校更強(qiáng)調(diào)它的職業(yè)性，只有實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，不單純是解決在實(shí)踐中增長知識的問題，而是為了使學(xué)生在實(shí)踐過程中不斷成長，在這一過程中尋求自己位置，加強(qiáng)鍛煉，用正確態(tài)度明確今后目標(biāo)，順利完成就業(yè)。實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，必須樹立為學(xué)生健康成長負(fù)責(zé)的教育思想，只要有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，有利于學(xué)生身心健康，有利于學(xué)生生存發(fā)展的教育方式。
3 結(jié)論
隨著高職人才數(shù)量的極度膨脹，每年新增的高職畢業(yè)生數(shù)量不斷的增加，如何解決高職的就業(yè)問題，不但關(guān)系到高職今后的發(fā)展，更嚴(yán)重是大量人才的滯留容易影響到畢業(yè)生的情緒。隨著信息化的普及，不滿情緒的傳播方式越來越多，不滿情緒的擴(kuò)大容易造成高職學(xué)生對社會的不滿，最終影響到社會的穩(wěn)定。因此如何解決高職就業(yè)是越來越多學(xué)者研究的課題，筆者從自己考慮的幾個方面進(jìn)行了策略的闡述，因受教育水平、時間、地域的影響，所發(fā)表的論點(diǎn)可能具有一定的局限性，權(quán)且作為一部分學(xué)者的補(bǔ)充。希望在國家、政府及學(xué)者們的共同關(guān)注下，高職院校的就業(yè)能像其所發(fā)展的發(fā)展歷程一樣，在不遠(yuǎn)的將來走向新的輝煌。
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篇7
自1999年我國實(shí)施擴(kuò)招政策以來，高等教育由精英教育發(fā)展向了大眾教育。規(guī)模龐大的擴(kuò)招帶來的結(jié)果是高校畢業(yè)生人數(shù)的迅速增長，全國普通高校的招生人數(shù)由1998年的108萬增加到2010年的657萬，增長了6倍。人社部部長尹蔚民在今年兩會期間的記者會上特別強(qiáng)調(diào)，在整個“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均700萬左右。由于我國高等教育大幅度的擴(kuò)招不能與我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，從擴(kuò)招后的畢業(yè)生就業(yè)情況來看，全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率一直在 70%左右，這一數(shù)據(jù)明顯偏低，在這一特殊歷史時期我國高校大學(xué)生畢業(yè)不能實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)是一種發(fā)展的必然。
（一）畢業(yè)生總?cè)藬?shù)每年以較快的速度增長
據(jù)我國教育部、人事部相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2003年是我國普通高校擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年的畢業(yè)生人數(shù)就達(dá)到了 212萬，2006年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人，而2007年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)495萬人，比上年增長19.9%。2010年我國有630萬大學(xué)生畢業(yè)校園，走向社會。就是在2011年7月，已有670萬大學(xué)生畢業(yè)，今年的高校畢業(yè)生已經(jīng)突破680萬人，畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
（二）所學(xué)與所需錯位，求職者與企業(yè)供求無法成正比
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、健全和日益完善，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)呼喚著各行各業(yè)的人才進(jìn)入到市場中進(jìn)行競爭，加上改革的進(jìn)一步推進(jìn)，下崗失業(yè)人員“再就業(yè)”工程的推行和我國高等教育改革的深化等等諸多因素的影響，今天的高校大學(xué)生不再是“象牙塔”的王子和公主，他們在社會中的定位開始由“天之嬌子”變?yōu)椤捌胀▌趧诱摺薄Ｈ缃瘢斑x擇職業(yè)的恐慌”已經(jīng)成了大學(xué)畢業(yè)生群體中普遍存在的一個嚴(yán)重問題。另外，在“雙向選擇”的就業(yè)實(shí)踐中，由于學(xué)生缺乏長期有效的職業(yè)能力提升鍛煉和就業(yè)指導(dǎo)，致使學(xué)生求職就業(yè)與用人單位需求之間，始終比較明顯地存在著對接錯位的問題，大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與就業(yè)方向開始存在著裂痕，大學(xué)教育與企業(yè)需求之間的差異日益明顯。
（三）我國每年新增就業(yè)崗位能力有限，就業(yè)形勢進(jìn)一步嚴(yán)峻
近幾年來我國每年新增就業(yè)崗位都在1000萬個，增長能力有限，其中大部分要確保用于下崗失業(yè)人員再就業(yè)。全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)在2007年首次超過新增就業(yè)崗位半數(shù)。普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的不斷增加與我國每年一定的新增就業(yè)崗位的增速不相適應(yīng)，將進(jìn)一步增加了普通高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。
近一段時期以來，隨著一系列復(fù)雜因素的影響，如就業(yè)政策的改變、高校招生規(guī)模的擴(kuò)大、勞動力市場差異的明顯、市場競爭的加劇等，使得大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，特別是金融危機(jī)的出現(xiàn)以后更使大學(xué)生就業(yè)形勢雪上加霜。
二、我國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，就是利用所學(xué)到的專業(yè)知識、才能、技術(shù)及各種綜合技能，以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式，籌備和經(jīng)營各類企業(yè)或成為個體勞動者，這是一條于己于國都有利的就業(yè)道路。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)已引起社會各方面的關(guān)注，國家不斷推出對大學(xué)生就業(yè)的扶持政策，鼓勵和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
但是有資料顯示，我國高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的比率一直很低，大量有產(chǎn)業(yè)價值的技術(shù)創(chuàng)新成果被閑置，每年大約有3萬多項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)成果通過國家和省部級的科學(xué)技術(shù)成果鑒定，但轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)的不到20%，實(shí)現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化的僅為5%左右。
由中華職業(yè)教育社等單位主辦的“2010全球創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)高層論壇”上，中國人事科學(xué)研究院院長吳江教授指出，中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例不足2%，而歐美的這個比率達(dá)到20%～30%，同時我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率偏低，約為1%。造成這種現(xiàn)象的主要原因是我國的創(chuàng)業(yè)教育不夠完善，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)普遍偏低，創(chuàng)業(yè)知識儲備不足，在校期間沒有經(jīng)過適當(dāng)?shù)腻憻挘瑒?chuàng)業(yè)能力薄弱，學(xué)生多數(shù)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也不了解基本的政策法規(guī)。一些大學(xué)生在還沒有做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備的情況下就開始了創(chuàng)業(yè)，勢必遭受很多挫折，而首次創(chuàng)業(yè)失敗的大學(xué)生，多數(shù)就此停止了創(chuàng)業(yè)行為。
（一）大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的興趣與熱情高
由于受到媒體對創(chuàng)業(yè)傳奇人物和創(chuàng)業(yè)神話的渲染與過分炒作，整個社會輿論對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)寄予很大的希望，對大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了潛移默化的影響，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的興趣比較濃厚、熱情比較高。
（二）自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)少，屬鳳毛麟角
來源于北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，2005年到2007年大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)分別為102人、146人、153人。而這三年的畢業(yè)生人數(shù)為 15.4萬人、17.5萬人和18.9萬人，由此可見，登記創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)從表面上看每年都在不斷增長，但與當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)相比，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)鳳毛麟角，不到當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的1%，并呈逐年下降的趨勢。這也與教育部有關(guān)部門近幾年對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)相符合。
篇8
環(huán)境是賴以生活的家園，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是人類生存的物質(zhì)資料的來源。隨著工業(yè)化的發(fā)展，環(huán)境問題變的更加嚴(yán)重。人們進(jìn)行了反思，于20世紀(jì)80年代提出可持續(xù)發(fā)展的理念。中國2012年人口已到13.7億多，平均每年凈增加的人口數(shù)超過千萬，對能源、淡水、糧食等的需求較大，為了滿足生產(chǎn)生活的需求必然會發(fā)展生產(chǎn)提高生活水平，但同時中國作為一個發(fā)展中國家從整體上來說生產(chǎn)力較為落后，生產(chǎn)生活對生態(tài)環(huán)境造成了強(qiáng)大壓力，如果不采取有效的措施，我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略將不可能實(shí)現(xiàn)。
我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇，凸顯了環(huán)境因素在企業(yè)投資中的重要意義，本文將運(yùn)用物元分析法建立質(zhì)量評價模型，對企業(yè)環(huán)境投資決策進(jìn)行研究。從而幫助企業(yè)在明確環(huán)境責(zé)任的前提下選擇合理的投資方案。1994年國務(wù)院通過了《中國21世紀(jì)人口、環(huán)境與發(fā)展》白皮書，將“控制環(huán)境污染，改善生態(tài)環(huán)境，保護(hù)可持續(xù)利用的資源基礎(chǔ)”作為我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，可見我國對于企業(yè)投資時的環(huán)境因素，將有更多的法規(guī)和政策限制，我國企業(yè)進(jìn)行投資活動，需要超前性地考慮環(huán)境因素進(jìn)行決策，從而在未來獲得更佳的競爭優(yōu)勢。本文對基于物元分析的企業(yè)環(huán)境投資決策研究，是基于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的基礎(chǔ)上研究企業(yè)的決策問題。Pigou首先提出企業(yè)污染的外部性效應(yīng)，在著作《The Economics of Welfare》 （1932）首次提出了 "外部不經(jīng)濟(jì)"與"內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)"的概念。科斯在其的著作中《The Problem of Social Cost》中認(rèn)為可以通過制度安排以及產(chǎn)權(quán)界定，利用價格這只"看不見的手"的作用，使經(jīng)濟(jì)體在市場上通過交易完成對環(huán)境資源的有效配置，從而消除外部效應(yīng)。現(xiàn)在及未來環(huán)保法規(guī)的完善，印證了科斯的理論。楊家親（2005）研究分析了環(huán)境因素在企業(yè)投資決策中的重要作用，認(rèn)為企業(yè)投資決策應(yīng)考慮環(huán)境因素。頡茂華（2009）使用模糊層次分析法，評價了企業(yè)的投資決策。以往的研究，多是對于企業(yè)環(huán)境問題的專述，或者用其他方法對于考慮環(huán)境因素的企業(yè)投資決策進(jìn)行評價。所以我國企業(yè)在進(jìn)行投資活動時，需要考慮環(huán)境因素進(jìn)行決策。本文采用基于物元分析的企業(yè)環(huán)境投資決策研究，可以深化我國對于考慮環(huán)境因素的企業(yè)投資決策研究。
蔡文教授于1983年創(chuàng)立物元分析方法，物元分析通過運(yùn)用關(guān)聯(lián)函數(shù)對論域內(nèi)的元素具有某種性質(zhì)的程度及變化進(jìn)行描述，這樣經(jīng)典集合的屬于與不屬于的定性描述可以發(fā)展成定量描述，從而解決現(xiàn)實(shí)世界中的矛盾問題。本文建立了物元評價模型，并根據(jù)物元評價模型對于企業(yè)環(huán)境投資案例進(jìn)行分析，從若干方案中選取最佳的投資決策方案。企業(yè)實(shí)施環(huán)境投資決策評價方法對我國實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展起到很大作用。單憑借粗放式生產(chǎn)方式來發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)，即對大自然沒有限度的索取、肆無忌憚的進(jìn)行生產(chǎn)活動，將會導(dǎo)致環(huán)境惡化、資源匾乏、生態(tài)失衡，那么我國經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)將遠(yuǎn)不可及。企業(yè)社會責(zé)任延伸促進(jìn)了環(huán)境投資決策方法的產(chǎn)生與應(yīng)用，體現(xiàn)了外部成本內(nèi)部化。若企業(yè)既考慮發(fā)展又考慮其自身行為對環(huán)境的影響，并以此作為自我約束與規(guī)范，那么在將來愈加規(guī)范的環(huán)境法規(guī)頒布后，便不會因固定投資改造支出更多的環(huán)境成本，從而在未來的市場競爭中占據(jù)有利形勢。這不僅符合企業(yè)長期的發(fā)展，也有助于實(shí)現(xiàn)我國可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
二、物元評價模型的建立
物元分析包含以下步驟：首先創(chuàng)建物元矩陣，其次確認(rèn)經(jīng)典域及結(jié)域物元，然后計(jì)算關(guān)聯(lián)函數(shù)及關(guān)聯(lián)度，最后分析評價等級。
1.創(chuàng)建物元矩陣
物元是由已知事物名稱（N）、特征（C）和量值（X）構(gòu)成的有序三元組R=（N，C，X）作為描述事物的基本元。若事物N用n個特征，，…，及其相應(yīng)的量值為，，…，來描述，有m個評價等級，則所創(chuàng)建的物元矩陣即表示為：[2]
（1）
（1）式中，為評價對象；為評價對象的第i項(xiàng)特征，i=1，2，…，n；為關(guān)于的量值，即對待評價單元第i項(xiàng)特征進(jìn)行分析的原始數(shù)據(jù)。
2.確認(rèn)經(jīng)典域及結(jié)域物元
根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方實(shí)際情況，建立經(jīng)典域和節(jié)域矩陣[2]。經(jīng)典域矩陣為：
（2）
（2）式中，表示j個質(zhì)量等級；表示所確定的質(zhì)量等級的第i個特征的數(shù)值，i=1，2，…，n；表示第j個質(zhì)量等級中關(guān)于所規(guī)定的量值范圍。
確定節(jié)域矩陣為：= （F，，） = （F，，）
上式中，表示全體質(zhì)量等級關(guān)于第i個指標(biāo)的量值范圍，即。
3.計(jì)算并確認(rèn)關(guān)聯(lián)函數(shù)及關(guān)聯(lián)度
首先，（）為第i項(xiàng)指標(biāo)屬于第j等級的關(guān)聯(lián)度[2]，計(jì)算方法如下。
= （3）
（4）
（5）
（6）
其次，確定第i項(xiàng)特征的權(quán)重，這里采用差異驅(qū)動法確定權(quán)重。
（7）
（7）式中， （8）
（8）式中= （9）
（9）式中m是評價單元選取的樣本數(shù)量。
確定待評對象在各質(zhì)量等級的綜合關(guān)聯(lián)度，并且對其進(jìn)行等級評定。
（10）
（11）
當(dāng)0
三、基于物元分析的企業(yè)環(huán)境投資決策案例分析
投資決策管理的目標(biāo)應(yīng)包括：減輕或消除企業(yè)投資運(yùn)作過程中外部環(huán)境不確定性因素的影響、改善企業(yè)投資決策質(zhì)量、增強(qiáng)投資項(xiàng)目實(shí)施和運(yùn)營能力，并進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)投資決策目標(biāo)的策略。下例除了考察經(jīng)濟(jì)效益外，著重考察其社會效益。基于此設(shè)立了表1中的評價指標(biāo)。
某紙業(yè)有限公司建設(shè)項(xiàng)目位于廣西桂林市全州縣全州鎮(zhèn)，項(xiàng)目建成后以廢紙和商品漿板為原料，年產(chǎn)一億五千萬千克機(jī)制紙和紙板。鑒于造紙業(yè)容易造成環(huán)境的污染，我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下未來可能加大對于企業(yè)投資時的環(huán)保限制，本項(xiàng)目著重考慮環(huán)境因素進(jìn)行的投資決策。項(xiàng)目共擬定4個投資方案，應(yīng)用物元分析法進(jìn)行科學(xué)選擇。
從物元分析法評價結(jié)果可以看出，方案2達(dá)到了5級標(biāo)準(zhǔn)，方案1和方案3達(dá)到了4級標(biāo)準(zhǔn)，方案4達(dá)到了3級標(biāo)準(zhǔn)，顯然方案2是造紙廠基于物元分析得出的企業(yè)環(huán)境最佳投資決策，這將是造紙廠優(yōu)先考慮的備選方案。
四、結(jié)論
企業(yè)環(huán)境投資的決策方法不恰當(dāng)、運(yùn)行的效率不高不但浪費(fèi)了投資資金，并且還影響了環(huán)境治理的效果，更影響了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭力[1]。隨著人們更加關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)更應(yīng)重視自己的社會責(zé)任，重視環(huán)境保護(hù)，做好環(huán)境投資決策，提高企業(yè)的可持續(xù)競爭力。本文構(gòu)建了基于物元分析的環(huán)境投資決策方法。基于物元分析的環(huán)境投資決策方法在解決企業(yè)環(huán)境投資決策問題上是行之有效的。基于制造企業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)境投資決策指標(biāo)，此方法并不完全適用于服務(wù)、零售和資源等其他行業(yè)的環(huán)境投資決策問題，因?yàn)椴煌袠I(yè)面臨著不一樣的環(huán)境問題[1]。因此本文投資決策的指標(biāo)僅適合于作為制造企業(yè)做出環(huán)境投資決策的參考指標(biāo)，在其他企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用時應(yīng)按照各自所屬行業(yè)的特點(diǎn)來進(jìn)行增減。
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篇9
本文采用決策樹C4.5算法對醫(yī)藥物流企業(yè)客戶進(jìn)行了細(xì)分，識別出有價值客戶的具體特征，幫助物流企業(yè)在市場活動更好地為這類客戶服務(wù)。讓企業(yè)能夠根據(jù)不同的類型深化客戶經(jīng)營，準(zhǔn)確把握目標(biāo)客戶的消費(fèi)特征以及需求特征，有針對性地進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售和服務(wù)。
現(xiàn)階段我國醫(yī)藥物流企業(yè)特征
我國醫(yī)藥物流能力較弱，醫(yī)藥物流的發(fā)展受到體制、政策、技術(shù)等諸多方面的制約。醫(yī)藥市場行政分割，相關(guān)部門在醫(yī)藥物流發(fā)展政策不配合，導(dǎo)致醫(yī)藥物流企業(yè)組織形式分散，阻礙了跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的大型醫(yī)藥物流集團(tuán)形成，不利于物流企業(yè)發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。而跨國醫(yī)藥物流企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)市場后，發(fā)揮其資本優(yōu)勢和成熟運(yùn)營模式，國內(nèi)醫(yī)藥物流企業(yè)面臨更激烈的競爭。因此，國內(nèi)醫(yī)藥物流企業(yè)應(yīng)該對現(xiàn)有客戶進(jìn)行細(xì)分，發(fā)揮其有限物流能力，服務(wù)于更有價值的客戶。
由于醫(yī)藥物品的特殊性，醫(yī)藥物流設(shè)施設(shè)備和信息化技術(shù)投入不足，物流信息系統(tǒng)很不完善，企業(yè)間信息不能共享，不能有效發(fā)揮醫(yī)藥物流設(shè)施能力。另一方面，對現(xiàn)有醫(yī)藥物流信息數(shù)據(jù)利用不足，不能挖掘出更有價值的信息，支持醫(yī)藥物流企業(yè)做出決策并提升其競爭能力。
醫(yī)療消費(fèi)在全球居民消費(fèi)支出中往往占有很大比例，政府和居民都希望能最小化醫(yī)療支出，但醫(yī)療研發(fā)和生產(chǎn)投入不斷增加。不斷增長的成本壓力驅(qū)使醫(yī)藥企業(yè)不得不提高其經(jīng)營能力，并希望通過有效的藥品組合和對醫(yī)藥物流系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化來降低醫(yī)藥成本。這迫使醫(yī)藥物流企業(yè)主動考慮選擇服務(wù)客戶，參與醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)作管理中。
決策樹C4.5算法
決策樹是被研究最多的數(shù)據(jù)挖掘方法之一，目前有很多種算法，常見算法有ID3，C4.5，CART，SLIQ等。其中，C4.5算法是J.R.Quinlan與1993年提出的一種對ID3的改進(jìn)算法，利用信息增益率來尋找樹節(jié)點(diǎn)上具有最大信息量的屬性，它彌補(bǔ)了ID3在應(yīng)用中只能處理離散型的描述性屬性的不足，加進(jìn)了對連續(xù)型屬性和屬性值空缺情況的處理。C4.5算法的主要處理過程如下：
歸納決策樹。依次計(jì)算每個屬性的信息增益Gain(A)以及信息增益率GainRatio(A)，選取信息增益率最大的，但同時獲取的信息增益又不低于所有屬性平均值的屬性作為測試屬性，以該屬性作為結(jié)點(diǎn)，屬性的每一個分布引出一個分枝，據(jù)此劃分樣本。如果節(jié)點(diǎn)中所有樣本都在同一個類，則該節(jié)0點(diǎn)成為樹葉，并賦以類別標(biāo)記。如此類推，直到子集中的數(shù)據(jù)記錄在主屬性上取值都相同，或沒有屬性可再供劃分使用，遞歸地形成初始決策樹。
C4.5算法在物流客戶細(xì)分中實(shí)例運(yùn)用
本文采用的數(shù)據(jù)來源于A醫(yī)藥物流公司，它為全國各地藥品企業(yè)提高物流服務(wù)，但是缺乏對現(xiàn)有客戶的忠誠度和價值的判斷，營業(yè)收入及客戶規(guī)模難以擴(kuò)大。根據(jù)企業(yè)與客戶交易情況，采集了2010-2011年度數(shù)據(jù)。具體客戶屬性名稱及特征如表1。
數(shù)據(jù)預(yù)處理。通過表格的方式對數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集，對空缺數(shù)據(jù)和不正確數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。因?yàn)椤翱蛻鬒D”、“企業(yè)人數(shù)”這兩個屬性字段有很多不同的取值而又不能進(jìn)行屬性概化操作，并且與最終價值客戶挖掘分析無關(guān)，在數(shù)據(jù)處理時忽略這兩個字段。
生成決策樹模型。由于“年業(yè)務(wù)收入”對企業(yè)非常重要，具有最大信息增益率，所以該屬性作為測試屬性不斷對樣本集進(jìn)行劃分。
篇10
一、前言
企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表具有十分強(qiáng)大的功能，是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的綜合體現(xiàn)，企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識到財(cái)務(wù)報(bào)表的重要性，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的分析來對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
二、企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析的功能
企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)對其年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以資產(chǎn)負(fù)債表、利潤分配表以及現(xiàn)金流量表三大報(bào)表的數(shù)據(jù)為主要分析對象，通過一系列的分析方法，對企業(yè)的經(jīng)營狀況以及財(cái)務(wù)成果進(jìn)行綜合分析的一種方法和模式。企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析，是企業(yè)了解過去經(jīng)營情況，掌握現(xiàn)在，預(yù)測未來的重要途徑和方式，因此，企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)經(jīng)營過程中得到了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展。具體來說企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析功能主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.從企業(yè)內(nèi)部角度
從企業(yè)內(nèi)部角度來看，首先，企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析，可以通過一些財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，有效把握企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果，這對于企業(yè)未來的財(cái)務(wù)決策將產(chǎn)生重要的作用。其次，通過對企業(yè)償債能力分析、資產(chǎn)管理能力分析、盈利能力分析、以及現(xiàn)金流量分析，從各個角度與各個層面把握企業(yè)的財(cái)務(wù)所處的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營和管理當(dāng)中存在的問題，這對于企業(yè)未來財(cái)務(wù)決策和發(fā)展戰(zhàn)略的制定將產(chǎn)生重要影響。
2.從企業(yè)外部角度
從外部來看，通過利用年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析的會計(jì)信息，可以為債權(quán)人，以及投資人提供相關(guān)的決策信息。企業(yè)外部的相關(guān)利益者可以利用年度財(cái)務(wù)報(bào)表分析的信息為未來的投資決策，以及為稅收政策作依據(jù)，這對于規(guī)范外部的資本市場，提高整個地區(qū)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性都具有十分重要的意義。
三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)管理中的意義
1.財(cái)務(wù)報(bào)表分析是會計(jì)信息系統(tǒng)作用充分發(fā)揮的表現(xiàn)形式。會計(jì)是信息系統(tǒng)，其主要作用之一是為企業(yè)利益相關(guān)者提供決策所需要的信息。會計(jì)系統(tǒng)所輸出的財(cái)務(wù)報(bào)表主要是由資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表以及相關(guān)的附表構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)活動的原始數(shù)據(jù)經(jīng)過會計(jì)部門按照有關(guān)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度加工變成定期的財(cái)務(wù)報(bào)告，相關(guān)政府部門、上級主管單位和企業(yè)的管理層都應(yīng)該從各自的角度研究企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表并對其進(jìn)行分析，最后形成關(guān)于企業(yè)的觀點(diǎn)或結(jié)論。然而，不按一套系統(tǒng)的分析方式對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，就很難對企業(yè)的盈利能力、回報(bào)能力、償債能力、管理效率和發(fā)展能力的優(yōu)劣形成觀點(diǎn)或結(jié)論，財(cái)務(wù)報(bào)表本身對企業(yè)的控制或決策的作用就不能得到充分發(fā)揮。
2.財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)衡量風(fēng)險與收益高低的指路標(biāo)。企業(yè)可視為一系列項(xiàng)目的投資組合，我們不僅應(yīng)分析這一投資組合中個別投資的風(fēng)險和收益，而且應(yīng)分析整個組合的風(fēng)險和收益。唯有如此，我們才能以較低的投入，冒適度的風(fēng)險，獲取更大的收益。而財(cái)務(wù)報(bào)表分析有助于從財(cái)務(wù)方面深度分析這樣的投資組合的風(fēng)險和收益。
四、財(cái)務(wù)分析可提高企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性
財(cái)務(wù)分析主要是以會計(jì)報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)營能力進(jìn)行分析和評價，為企業(yè)經(jīng)營者的正確決策提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)為目的。企業(yè)經(jīng)營者做出一個決策需要考慮的因素是全方位的，按照以前的財(cái)務(wù)人員給出的財(cái)務(wù)報(bào)表，只是在財(cái)務(wù)人員有限的資料和對公司有限的了解中給出的財(cái)務(wù)部單個的財(cái)務(wù)及其財(cái)務(wù)部的分析和研究。這樣的財(cái)務(wù)報(bào)表分析并不能給企業(yè)的經(jīng)營人，企業(yè)的決策者在進(jìn)行企業(yè)管理時提出完整準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。一個企業(yè)的興衰可能就在某一個決定之中，當(dāng)企業(yè)處于一個極端的時期，比如說償債時期，這時企業(yè)的管理者可能更加著重于償債較少重視和考慮其他方面，而這時候就是財(cái)務(wù)分析人員發(fā)揮作用的時候了，因?yàn)椋?cái)務(wù)分析人員著眼于整個企業(yè)的健康良性發(fā)展，是將一個企業(yè)看成一個系統(tǒng)，通過財(cái)務(wù)的綜合分析，合理整合企業(yè)資源，為經(jīng)營決策者提供既能合理償債又不影響企業(yè)正常投資運(yùn)營的資源分配方案，這樣就避免了企業(yè)的決策的思維盲區(qū)，避免了企業(yè)從一個極端走向另一個極端。
五、財(cái)務(wù)分析有利于企業(yè)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)制度
從財(cái)務(wù)分析的職能作用來看，它對企業(yè)經(jīng)營活動的預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、考核和評價都具有重要的作用。通過各種財(cái)務(wù)報(bào)表，分析歷年來公司的財(cái)務(wù)收益和虧損，使企業(yè)的經(jīng)營者了解到歷年來企業(yè)資金的流動詳細(xì)情況，投入資金后的盈虧的詳細(xì)情況，能夠更加明確企業(yè)的投資方向的合理性，也可分析統(tǒng)計(jì)企業(yè)的各部門的工作效益，分析各部門的作用和貢獻(xiàn)，重新配置各職能部門，調(diào)整相關(guān)的工作分配，綜合各個方面，針對企業(yè)狀況做出最科學(xué)、最能促使企業(yè)良性發(fā)展的財(cái)務(wù)分析制度。所謂“沒有規(guī)矩就不成方圓”，企業(yè)制度的完善能夠給企業(yè)帶來更加準(zhǔn)確的定位，能夠在一定程度上預(yù)測企業(yè)未來的市場競爭力、未來生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展方向，對企業(yè)管理水平、經(jīng)濟(jì)效益的提高具有至關(guān)重要的影響。
六、財(cái)務(wù)分析促進(jìn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化
財(cái)務(wù)分析是一門新興的交叉的技術(shù)，要求財(cái)務(wù)分析人員熟悉整個企業(yè)的運(yùn)營情況、公司的特點(diǎn)、企業(yè)的發(fā)展方向，聯(lián)系實(shí)際經(jīng)營活動，只有這樣財(cái)務(wù)分析才具有可信度，財(cái)務(wù)分析人員所做出的努力才能被認(rèn)可，公司的運(yùn)營者才能根據(jù)財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，制定出讓公司健康發(fā)展的科學(xué)的公司制度和正確的目標(biāo)，運(yùn)營決策更正確合理。否則，就數(shù)字談數(shù)字，無法客觀地說明企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況，無助于實(shí)際問題的解決。所以說財(cái)務(wù)分析人員只有深入到企業(yè)各個部門和實(shí)際業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)中去，才能保證財(cái)務(wù)分析深刻、具體，并且具有價值。要達(dá)到這一目標(biāo)還必須制定規(guī)范的財(cái)務(wù)分析制度，明確財(cái)務(wù)分析人員的基本責(zé)職，提出財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量要求，如分析方法的選擇、分析指標(biāo)的確立等，建立一套科學(xué)和統(tǒng)一的規(guī)范，這樣才能夠從根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析能力，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的作用。
七、結(jié)束語
財(cái)務(wù)報(bào)表對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著重要的作用，能提高生產(chǎn)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。
篇11
一、企業(yè)環(huán)境投資決策理論基礎(chǔ)
（一）環(huán)境管理會計(jì)內(nèi)涵
企業(yè)環(huán)境管理會計(jì)是指一門管理會計(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的綜合性學(xué)科，可為利益主體、支持環(huán)境管理系統(tǒng)提供相關(guān)環(huán)境信息，并對環(huán)境信息進(jìn)行收集、處理、使用，以便找出最佳的企業(yè)效益方案。環(huán)境管理會計(jì)區(qū)別與傳統(tǒng)管理會計(jì)，是基于傳統(tǒng)管理會計(jì)衍生下的高級產(chǎn)物，管理會計(jì)難度更高。環(huán)境管理會計(jì)既要重視環(huán)境效益，也要關(guān)注企業(yè)長期效益，具有一定的前瞻性，不再局限于當(dāng)下的企業(yè)效益，追求更長遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益的雙重結(jié)合。環(huán)境管理會計(jì)所提供的信息包括企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)信息、會計(jì)信息、對企業(yè)有所影響的外部環(huán)境信息等內(nèi)容，對其進(jìn)行收集與分析，為企業(yè)投資決策提供基礎(chǔ)依據(jù)，此類信息更為全面、準(zhǔn)確，其中涉及各種各樣的財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)、數(shù)量、非數(shù)量信息，以供企業(yè)管理層了解到更多層的信息。環(huán)境管理會計(jì)除了考慮企業(yè)生產(chǎn)成本、國民生產(chǎn)總值的協(xié)調(diào)關(guān)系外，還需將外部成本計(jì)算與管理會計(jì)內(nèi)，這一點(diǎn)是與傳統(tǒng)管理會計(jì)最大的不同，此種衡量方法有助于企業(yè)不斷挖掘自身優(yōu)勢，對社會環(huán)境起到一定的保護(hù)作用，減少資源的損耗。
（二）投資決策內(nèi)涵
決策是組織或個人為達(dá)到某一具體目標(biāo)，對一定時期內(nèi)的活動方式、內(nèi)容進(jìn)行選擇和改進(jìn)的過程。企業(yè)投資決策是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，評估其中潛在的風(fēng)險，采用科學(xué)的方法和手段，對多種備選方案進(jìn)行考慮。或采用科學(xué)的方法和手段，對一種可行的方案進(jìn)行分析，從多種備選方案選取最佳計(jì)劃。或采用科學(xué)的方法和手段，對一種可行的方案進(jìn)行研究。
（三）環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論
在19世紀(jì)20年代，多位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家早對自然資源儲備、社會經(jīng)濟(jì)福利間的內(nèi)在聯(lián)系作出科學(xué)的研究與分析，進(jìn)一步探究了這兩者間的關(guān)聯(lián)，基于這兩者間的內(nèi)在聯(lián)系下，表示人類經(jīng)濟(jì)活動處于生態(tài)邊界內(nèi)，再次闡述了自然資源儲備、社會經(jīng)濟(jì)福利間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。一九三二年由某位知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)表的相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，曾重點(diǎn)探究了市場失靈的問題，采用外部理論解釋市場失靈對外界環(huán)境造成的影響，提出環(huán)境與經(jīng)濟(jì)間存在的必然聯(lián)系。隨著人們生產(chǎn)活動的飛速進(jìn)步，生產(chǎn)對環(huán)境的危害逐漸凸顯，人們認(rèn)識到環(huán)境與經(jīng)濟(jì)間的相互作用。二十世紀(jì)六十年代由國外知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯對外部性問題、資源和環(huán)境污染的影響進(jìn)行探究，并制定了相應(yīng)的解決措施，為解決外部性問題作出了杰出貢獻(xiàn)。在產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)上對環(huán)境問題、經(jīng)濟(jì)問題作出了深入研究，尤其是解決環(huán)境污染中市場失靈情況，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的進(jìn)步與發(fā)展。二十一世紀(jì)以來，研究人員逐漸重視起環(huán)境問題，當(dāng)前已形成一套比較成熟的環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)體系，環(huán)境經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐隨之得到大力發(fā)展。
二、物元評價模型的建立
物元分析法是一種定量的分析方法，考慮量值、特征、事物這幾個關(guān)鍵要素，構(gòu)成一定的模糊物元評價方法。物元分析具體流程為：首先創(chuàng)建物元矩陣，明確經(jīng)典域、結(jié)域物元，然后對關(guān)聯(lián)函數(shù)及關(guān)聯(lián)度進(jìn)行計(jì)算，最后分析評價等級。第一，創(chuàng)建物元矩陣，假設(shè)物元三要素分別為量值X、特征C、事物名稱N，三要素共同構(gòu)成有序三元組R，上述三要素為事物基本元的描述，根據(jù)事物的特征設(shè)立量值，建立m個評價等級；第二，明確經(jīng)典域、結(jié)域物元，結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與地方情況，制定經(jīng)典域、結(jié)域物元；第三，計(jì)算關(guān)聯(lián)函數(shù)及關(guān)聯(lián)度，結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與地方情況，制定經(jīng)典域、結(jié)域物元，根據(jù)經(jīng)典域矩陣設(shè)定未知等級關(guān)聯(lián)度，計(jì)算某一指標(biāo)的權(quán)重，選用差異驅(qū)動法再次確認(rèn)權(quán)重，對各項(xiàng)待評指標(biāo)在相關(guān)質(zhì)量等級中的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行等級評價。當(dāng)0
三、基于物元分析的企業(yè)環(huán)境投資決策案例分析
篇12
1 建筑施工企業(yè)傷亡事故法律關(guān)系及兩種救濟(jì)方式
1.1 建筑施工企業(yè)、勞務(wù)公司、包工頭及工人之間的法律關(guān)系
如圖1所示，建筑施工企業(yè)與勞務(wù)公司之間是“承攬關(guān)系”，勞務(wù)公司和包工頭之間亦是承攬關(guān)系。包工頭和工人之間乃是雇傭關(guān)系。傷亡事故發(fā)生后，建筑施工企業(yè)和勞務(wù)公司都有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。對建筑施工企業(yè)而言，是否將勞務(wù)合法分包給勞務(wù)公司，是該企業(yè)是否承擔(dān)事故責(zé)任的關(guān)鍵。
1.2 工人的兩種救濟(jì)方式
傷亡事故發(fā)生后，傷亡工人及其家屬有兩種救濟(jì)方式：工傷保險賠償和人身損害賠償。尋求工傷保險賠償?shù)那疤崾牵瑐龉と思捌浼覍傩枰C明工人與用工主體之間（建筑施工企業(yè)、勞務(wù)公司）存在“勞動關(guān)系”。這里的勞動關(guān)系是指，用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不僅僅包括“提供勞動”、“支付報(bào)酬”，還包括了《勞動法》、《勞動合同法》及其實(shí)施條例中規(guī)定的一系列的權(quán)利義務(wù)。①尋求人身損害賠償時，需要證明工人與包工頭、勞務(wù)公司、建筑施工企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系。這里的雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系乃同一概念②，是指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。這兩種救濟(jì)方式的對比如下：
主張與用工主體存在“勞動關(guān)系” ―― 工傷保險賠償
主張與用工主體存在“雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）”――人身損害賠償
2 傷亡工人要求工傷保險賠償
傷亡事故發(fā)生后，傷亡工人及其家屬可以請求確認(rèn)傷亡工人與建筑企業(yè)、勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，并申請工傷保險賠償。若建筑施工企業(yè)將工程勞務(wù)合法分包給勞務(wù)公司，受傷工人只能主張與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而不能主張與建筑企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。其法律依據(jù)是原勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”
根據(jù)該通知的相關(guān)規(guī)定，通常情況下傷亡工人只能要求確認(rèn)和用工主體存在勞動關(guān)系。③在建筑施工企業(yè)將勞務(wù)合法分包給勞務(wù)公司的情況下，用工主體乃是勞務(wù)公司。此時，只能主張傷亡工人和用工主體――勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系。該通知第四條屬于例外規(guī)定，若建筑施工企業(yè)非法分包，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。也即如果建筑施工企業(yè)將工程非法分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)，那么傷亡工人及其家屬可以根據(jù)該條主張建筑施工企業(yè)承擔(dān)用工主體責(zé)任。
除此之外，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者也有可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動合同法》第94條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)這一條的規(guī)定，如果建筑施工企業(yè)，將工程勞務(wù)發(fā)包給個人承包經(jīng)營者（通常情況下是包工頭），當(dāng)工人在從事勞動活動過程中遭到損害，建筑施工企業(yè)與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果建筑施工企業(yè)將工程勞務(wù)合法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司，而勞務(wù)公司將將工程勞務(wù)轉(zhuǎn)包給個人承包經(jīng)營者。此時，當(dāng)工人在從事勞動過程中遭到損害，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3 當(dāng)傷亡工人尋求人身損害賠償救濟(jì)時的法律關(guān)系分析
工傷保險并非傷亡工人的唯一救濟(jì)途徑。傷亡工人及其家屬還可以依照民法中的雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，向雇主主張人身損害賠償責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
根據(jù)該條規(guī)定，若雇員在安全生產(chǎn)事故中受到人身損害，通常情況下應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。在建筑施工領(lǐng)域，若建筑施工企業(yè)已進(jìn)行合法勞務(wù)分包，則雇主應(yīng)為勞務(wù)公司，因?yàn)樵谶@種情況下負(fù)責(zé)招募員工從事相關(guān)工作的是勞務(wù)公司而非建筑施工企業(yè)。只有在建筑施工企業(yè)知道或應(yīng)當(dāng)知道勞務(wù)公司沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的情況下，建筑施工企業(yè)才有可能與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任這也就意味著只有當(dāng)建筑施工企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，將工程勞務(wù)分包給不具備相關(guān)資質(zhì)的情況下，建筑施工企業(yè)才會和勞務(wù)分公司就傷亡工人的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
盡管雇員在上下班途中遇到的人身傷害，并非該解釋第十一條所說的“從事雇傭活動中”遭受的人身損害，但從保護(hù)雇員利益的角度來看，若雇員所受傷害，符合《工傷保險條例》的第14條第6款的“工傷”，④則應(yīng)當(dāng)參照該款規(guī)定，認(rèn)定雇員所受到的傷害屬于“從事雇傭活動中受到的人身損害”。此時，受傷工人可以主張雇主（勞務(wù)公司）承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求交通肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主（勞務(wù)公司）承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向交通肇事者追償。⑤
4 結(jié)語
由于建筑施工領(lǐng)域法律關(guān)系的復(fù)雜性，傷亡事故出現(xiàn)后，責(zé)任主體認(rèn)定成為一個棘手的問題。對于建筑施工企業(yè)而言，勞務(wù)分包是否合法是其是否承擔(dān)損害賠償責(zé)任的關(guān)鍵。在勞務(wù)分包的情況下，傷亡工人與建筑施工企業(yè)之間既不存在雇傭關(guān)系也不存在勞動關(guān)系；如果勞務(wù)分包合法，建筑施工企業(yè)也無需根據(jù)例外條款與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于傷亡工人及其家屬而言，其既可以主張和用工主體存在勞動關(guān)系，主張工傷保險賠償；也可以要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。在勞務(wù)分包的情況下，這里的用工主體和雇主乃是勞務(wù)公司，而非建筑施工企業(yè)。但對于勞務(wù)分包是否合法，傷亡工人及其家屬并不知曉，所以在請求確認(rèn)勞動關(guān)系時，會同時要求確認(rèn)與勞務(wù)公司和建筑施工企業(yè)存在勞動關(guān)系；在請求人身損害賠償時，會將包工頭、勞務(wù)公司和建筑施工企業(yè)列為共同被告。此時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面分析法律關(guān)系，以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
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[10]最高人民法院.關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋[Z].法釋〔2003〕20號.
注釋：
①例如，《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”
②2007年10月29日，最高人民法院通過的《民事案件案由規(guī)定》中“合同糾紛”規(guī)定：“110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來受理。案由是指法院依據(jù)爭議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。
篇13
近年來，隨著高校畢業(yè)分配制度的改革，大學(xué)生被推向就業(yè)市場，自主擇業(yè)成為一種趨勢。特別是自1999年我國高校擴(kuò)招以來，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加82萬人，2008年高校畢業(yè)生達(dá)到559萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計(jì)，2007年的就業(yè)狀況很不理想。川要解決大學(xué)生就業(yè)問題，不僅需要相應(yīng)的政策和措施，也需要提高大學(xué)生的職業(yè)決策能力。
職業(yè)決策是個體一生中必然要面臨的重要決策，是指個體對自己將要從事職業(yè)做出的選擇。喬普森(Jepson ， D)認(rèn)為職業(yè)決策是一個復(fù)雜的認(rèn)知過程，通過此過程，決策者組織有關(guān)自我和職業(yè)環(huán)境的信息，仔細(xì)考慮各種可供選擇職業(yè)的前景，做出職業(yè)行為的公開承諾。閉職業(yè)決策自我效能是職業(yè)決策能力的重要影響因素。職業(yè)決策自我效能(career decision-making self-efficacy)是指決策者在進(jìn)行職業(yè)決策過程中對自己成功完成各項(xiàng)任務(wù)所必需的能力的自我評估或信心，它是自我效能感理論在職業(yè)心理學(xué)中的應(yīng)用。
成就動機(jī)是一種社會性動機(jī)，它意味著人們希望從事有意義的活動，并在活動中獲得完滿的結(jié)果。D. C. McCelland認(rèn)為，成就動機(jī)就是與自己所持有的良好或優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)相競爭之下，個人所學(xué)習(xí)而來的一種追求成功的需要或驅(qū)力。Atkinson的“期望一價值”成就動機(jī)理論則認(rèn)為，個體的成就動機(jī)由兩種相互沖突的動機(jī)趨向組成，一種是追求成功的動機(jī)，一種是避免失敗的動機(jī)。個體的行為傾向是動機(jī)強(qiáng)度，對行為目標(biāo)的主觀期望概率和誘因價值三因素的積函數(shù)。如果個體處在一個成就導(dǎo)向的情境中，兩種傾向可以同時被喚起，而這時個體導(dǎo)向目標(biāo)的趨力一成就動機(jī)，就是這兩種傾向的代數(shù)和。
國內(nèi)目前在有關(guān)職業(yè)決策自我效能方面的研究并不是很多，而其中又有相當(dāng)一部分是屬于理論綜述型的研究。本研究對大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能與成就動機(jī)進(jìn)行了相關(guān)的研究，以期為各高等院校和政府提供一定的參考，同時幫助大學(xué)生提高擇業(yè)自信和職業(yè)決策的成功率。
2.研究方法
2. 1研究被試
從煙臺大學(xué)、魯東大學(xué)、山東工商學(xué)院隨機(jī)選取200名大學(xué)生為被試，其中有效被試154人。被試的具體情況分布如下:性別方面，男68人，女86人;年級方面，大一34人，大二38人，大三29人，大四53人;學(xué)科類別方面:文史類97人，理工類57人。
2. 2研究工具
2. 2. 1職業(yè)決策自我效能量表
采用彭永新(2001)編制的“大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表”，包括s個維度:自我評價、收集信息、選擇目標(biāo)、制定規(guī)劃、問題解決。共39個項(xiàng)目，五點(diǎn)量表計(jì)分，得分越高，信心越高。總體Craombach a系數(shù)為0. 9366;量表具有較強(qiáng)的辨別效度。
2. 2. 2成就動機(jī)量表
《成就動機(jī)量表》( The Achievement MotiveScale.簡稱AMS )由挪威心理學(xué)家T. Gjesme和R. Nygard于1970年編制，葉仁敏和Hagtvet. K.A1988年修訂而成。量表共30個項(xiàng)目，由兩個分量表組成，每部分巧個項(xiàng)目，分別測定追求成功的動機(jī)(Ms)和避免失敗的動機(jī)(Maf )。量表采用4點(diǎn)計(jì)分，得分越低，表明這類動機(jī)越弱。合成動機(jī)的得分由追求成功得分減去避免失敗得分(Ma= Ms一Maf )。得分越高，成就動機(jī)越強(qiáng)。量表的分半信度為0. 77，效度為0. 58，具有非常好的信度、效度。
2. 3施測
測驗(yàn)的主試由研究者和心理專業(yè)本科生組成，統(tǒng)一指導(dǎo)語，測試時間大約為巧分鐘，采用個別測試和團(tuán)體測試相結(jié)合。
2. 4數(shù)據(jù)處理
采用SPSS11.5軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
3.研究結(jié)果
3. 1煙臺高校大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的總體情況(見表1)
表1可知，全量表的平均分是3. 3487，其他各維度的得分也都在中間值3以上，這表明大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能處于中等偏高水平。全量表和量表各個維度的標(biāo)準(zhǔn)差較大，說明大學(xué)生之間存在較大的個體差異。
3. 2大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的差異比較
3. 2. 1大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的學(xué)科差異(見表2)
表2可知，不同學(xué)利類別的大學(xué)生在制定規(guī)劃、問題解決和全量表上存在顯著差異，理工類的大學(xué)生比文史類具有更高的職業(yè)決策自我效能水平。
3. 2. 2大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的年級差異(見表3)
表3方差分析結(jié)果顯示，除了在制定規(guī)劃方面存在顯著差異外，在其他各個維度和全量表之間都不存在顯著差異。事后檢驗(yàn)表明，大三年級大學(xué)生與大一、大二、大四之間在“制定規(guī)劃”方面均存在顯著差異，隨著年級的遞增，大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能逐漸增強(qiáng)，并在大三年級達(dá)到最高，而到了大四以后又出現(xiàn)了下降。
3. 2. 3大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的性別差異
對不同性別的大學(xué)生在全量表和各維度作:檢驗(yàn)，具體結(jié)果見表4。
結(jié)果表明，不同性別大學(xué)生在職業(yè)決策自我效能上并不存在顯著差異。
3. 3職業(yè)決策自我效能與成就動機(jī)的相關(guān)分析(表5)
上述相關(guān)分析結(jié)果顯示，大學(xué)生職業(yè)決策自我效能與成就動機(jī)之間存在明顯的相關(guān)。大學(xué)生職業(yè)決策自我效能總分及各維度得分，與成就動機(jī)的合成動機(jī)以及追求成功動機(jī)之間都存在高的正相關(guān)，并且所有相關(guān)都達(dá)到了0. 01水平上的顯著性，但與避免失敗動機(jī)沒有顯著相關(guān)。
3.4成就動機(jī)各因子對職業(yè)決策自我效能的回歸分析(見表6)
三個預(yù)測變量預(yù)測效標(biāo)變量(職業(yè)決策自我效能總分)時，進(jìn)人回歸方程的顯著變量為追求成功因子。表6可知，多元相關(guān)數(shù)為0. 621，其解釋變異量為38.6%。
4.討論
4. 1大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的基本特點(diǎn)及原因分析
本研究結(jié)果表明，大學(xué)生職業(yè)決策自我效能全量表的平均得分是3. 3487，分值位于“有一點(diǎn)信心”和“有一些信心”的中間位置，總體上處于中等偏高水平，但個體間也存在較大的差異。
大學(xué)生雖然面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，但總體看來，他們能夠正視現(xiàn)實(shí)，相信憑借自身的知識和能力能夠選到相對理想的職業(yè)。但我們也應(yīng)該看到，大多數(shù)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能高的事實(shí)并不能掩蓋一部分學(xué)生職業(yè)決策自我效能低的事實(shí)，不少大學(xué)生在選擇目標(biāo)、制定規(guī)劃和問題解決方面還存在很多困難。因此，高校應(yīng)該加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)，采取措施來縮小個體差異。
4. 2學(xué)科差異分析
研究結(jié)果顯示，理工類大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能要普遍高于文史類大學(xué)生，并在全量表和制定規(guī)劃、問題解決兩個維度上達(dá)到了顯著性差異。
在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)情景下，社會對理工類大學(xué)生的需求相對較大。因此，理工類大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會相對較多，就業(yè)前景看好;然而文史類大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會相對較少，選擇的余地相應(yīng)較少，就業(yè)壓力相對較大。這就使得理工類大學(xué)生在職業(yè)決策時比文史類大學(xué)生更加自信。
理工科的學(xué)科性質(zhì)要求大學(xué)生具有更高的工程實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，因此，理工類大學(xué)生一般具有更強(qiáng)的邏輯思維能力和動手操作能力。這樣，他們有更大的自信來解決生活、工作或?qū)W習(xí)中遇到的問題。另外，往屆理工類畢業(yè)生相對容易地找到工作的事實(shí)，使得理工類大學(xué)生的擇業(yè)取向更加明確，更能知道什么職業(yè)適合自己。所以，理工類大學(xué)生在制定規(guī)劃的信心上也顯著高于文史類大學(xué)生。
4. 3年級差異分析
研究結(jié)果顯示，隨著年級的遞增，大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能逐漸增高，在三年級時達(dá)到最高，但到了四年級時又出現(xiàn)了回落，一年級和四年級大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能最低。方差分析顯示，除在制定規(guī)劃維度存在顯著差異外，在其他方面未見顯著差異。
魯思·霍爾茲沃思指出，“某一生活變化盡管是人們希望出現(xiàn)并已計(jì)劃好的，但在一個情境向另一個情境轉(zhuǎn)變時所伴隨的適應(yīng)過程中也要出現(xiàn)某種緊張。大一學(xué)生剛?cè)舜髮W(xué)，面對的是一個完全陌生的環(huán)境，出現(xiàn)一定的情緒波動在所難免。他們中的一些人在中學(xué)是佼佼者，而在人才薈萃的大學(xué)校園里，則變成了普通學(xué)生，這使他們有一些失落感和自卑感。因此，大一學(xué)生的職業(yè)決策自我效能得分較低，自信心不足。隨著時間的推移，大一新生逐漸適應(yīng)了大學(xué)生活，實(shí)現(xiàn)了從中學(xué)生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變。通過大學(xué)的生活和學(xué)習(xí)，他們學(xué)到了很多知識和能力，同時對未來也充滿了期待，這使得他們對自己抱有更大的自信。但到了面臨求職的大四階段，現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢使很多學(xué)生出現(xiàn)了就業(yè)焦慮，對前途充滿迷茫，導(dǎo)致求職信心的降低。
4. 4性別差異分析
研究結(jié)果表明，大學(xué)生職業(yè)決策自我效能在性別上并不存在顯著差異。這一研究結(jié)果與張杉杉、鄭日昌的研究結(jié)果相似，他們認(rèn)為男女本科生的擇業(yè)效能感沒有顯著差異，但李莉、馬劍虹的研究結(jié)果有很大不同，他們認(rèn)為職業(yè)決策自我效能的各個維度中，性別的差異有著不同的影響。
誠然，我國就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象仍然存在，女大學(xué)生在就業(yè)時可能面臨一些社會歧視。但我們要看到，隨著社會進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的興起和壯大，女性有了較充分的發(fā)揮其聰明才智的空間，在社會生活中逐步爭得了較多的權(quán)利和自由，社會地位有了很大提高。社會上涌現(xiàn)了大量的成功女性，她們的自信、睿智和成功使得女生的自信心有了很大提高。
由于上述原因的影響，女生在職業(yè)選擇過程中有了更大的自信，這使得大學(xué)生職業(yè)決策自我效能在性別上并不存在顯著差異。
4. 5大學(xué)生職業(yè)決策自我效能和成就動機(jī)的關(guān)系分析
研究結(jié)果顯示，大學(xué)生職業(yè)決策自我效能總分及各維度得分，與成就動機(jī)的合成動機(jī)以及追求成功動機(jī)之間都存在高的正相關(guān)，并且所有相關(guān)都達(dá)到了0. 01水平上的顯著性。
Bandura在提出自我效能感概念時指出:自我效能水平會增強(qiáng)或削弱動機(jī)。高自我效能感的個體會選擇更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，為自己設(shè)置較高的目標(biāo)，并堅(jiān)持達(dá)到它。當(dāng)任務(wù)或目標(biāo)得到解決時，個體當(dāng)初的效能感便得到證實(shí)和滿足，這就維持了成就動機(jī)。即使個體遇到暫時不能解決的困難時，高效能感者所具有的取得成功的自信心也更有利于誘發(fā)個體的動機(jī)行為。相反，自我效能低的人，總是懷疑自己的能力，行為的積極性就低，不愿付出過多努力，也很少積極主動地采取對應(yīng)的策略來解決問題，成就動機(jī)水平下降，反過來又降低了他的效能感。
職業(yè)決策自我效能高的大學(xué)生對自己的職業(yè)決策能力充滿信心，能夠根據(jù)自己的能力水平來選擇適合自身的職業(yè)，并在職業(yè)生涯中不斷挖掘自己的潛能，通過完成有挑戰(zhàn)性的任務(wù)來超越自我，即使遇到困難也不肯輕言放棄，因此獲得成功的可能性更大，而成功的經(jīng)驗(yàn)反過來又強(qiáng)化了個體的職業(yè)決策自我效能感。職業(yè)決策自我效能感和成就動機(jī)之間就這樣雙向互動，相互促進(jìn)。
另外，成就動機(jī)各因子對職業(yè)決策自我效能的回歸分析結(jié)果顯示，大學(xué)生成就動機(jī)中的追求成功對于職業(yè)決策自我效能有著顯著的預(yù)測作用，所預(yù)測變異量達(dá)到38.6%，而避免失敗因子和合成動機(jī)則被排除在回歸方程之外。這說明，對大學(xué)生追求成功動機(jī)的培養(yǎng)非常有利于增強(qiáng)他們的職業(yè)決策自我效能，從而提高他們的職業(yè)決策能力。
5.結(jié)論
