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一、改制企業黨群工作的現狀

實際上，就目前的企業黨群工作來說，其因為受到企業改制的影響，總的來說，其主要表現在以下幾個方面：

1、重“硬”輕“軟” 角色尷尬

任何一個企業，其生存的根本目標都是如何推動企業快速發展和如何使經濟效益最大化，這是企業的“硬指標”，因此，企業的干部及人員大都是圍繞著經營管理來配置的，而企業黨群工作指標由于相對較“軟”，不少企業在人員配置上能少則少，甚至有的企業沒有配備專人，黨群工作全都是兼職。

2、方法陳舊，隊伍老化

不少企業的黨群工作，由于企業內外環境等這樣那樣的因素，還停留在組織政治學習，收收黨費，在一些重大的節慶日搞搞業余文體活動等這些傳統作法上，而黨群工作者隊伍本身，又大都是與企業經營關聯不大的“三無”人員（無學歷、無專業、無技術），自身素質低，創新能力差，而且年齡偏大，隊伍老化，這些都降低了企業黨群工作的質量，影響到企業黨群組織作用的發揮。

二、企業文化思路對企業黨群工作的意義及重要性

事實上，就目前的企業建設來說，企業文化已經憑借著自身的優勢而在整個企業建設中廣泛的運用，而這種工作實際上又與企業黨群工作有緊密聯系。

企業文化，是企業在經過長期的生產經營活動之后所形成的一種具有企業特色的一種文化理念、形式以及行為規范，而這種理念、經濟文化以及組織文化為一體的有機統一體，其貫穿于企業的整個經營行為過程當中。而這種有機的統一體，其核心是全體員工，這也就意味著進行企業文化建設要牢固把握以人為本，將員工的積極性、創造性等方面與企業的生死存亡有機的結合在一起，無論是企業目標，員工的職業道德，企業文化建設活動，實際上是企業的一筆重要的財富和核心價值觀體現。也就是說，企業文化是作為一種企業的文化定勢、心理趨向以及共同價值觀念出現在我們眼前的，其是企業上下全體員工的一個重要精神食糧和精神支柱，其在推動企業快速發展上發揮著十分重要的作用，構建企業文化尤為必要和重要。

三、企業文化思路改制下企業黨群工作開展的可行路徑

當然，就目前的企業黨群工作來說，其在企業文化思路改制下具體實行起來實際上并非易事。相反的，其需要沿著具體的可行路徑進行下去，總的來說，我們可以從以下幾個方面入手：

1、黨群干部要不斷提升自身能力

首先，要在思想認識上有個新的轉變。本著有利于加強黨的政治領導、有利于發揮政治核心作用、有利于企業的發展、有利于黨群組織開展活動[1]，堅持一切從實際情況出發的原則，確立適合現代企業特點的黨群工作的指導思想、工作思路與工作計劃，以適應現代企業黨群工作特點的需要，提升黨群工作在企業中的獨特地位。其次，要加強學習。通過學習培訓，拓寬視野，啟發黨群組織人員轉變理念、創新模式、改進工作方法，掌握處理黨務、經營工作所必須的方式方法，運用思想政治工作、企業文化和精神文明建設的工作方法乃至心理學等非行政的方法有針對性地開展企業黨群活動，為完成企業生產經營工作提供堅強的組織保證。

2、創新考核方式，打造數字化績效型黨群工作隊伍

企業黨群系統各個部門雖各有分工，但更是一個整體，有明確的中心目標和共性任務。黨群組織要形成合力，發揮整體優勢，需要有一套系統有效的考核機制做保證。而且，黨群工作目前還嚴重存在形式多內容少、定性多量化少、布置多落實少、傳統多創新少的不務實、不扎實、不落實、不切實“4多4少”現象，導致黨群工作不能很好貫徹落實取得實效。因此，黨群工作需要推行績效考核，以增強工作的針對性、實效性和創新性。

3、將企業文化建設與其他建設一同進行

要結合形勢任務和年度、季度黨群工作要點及黨群部門工作等階段性重點工作安排部署，充分調整和完善目標體系，保持動態性和針對性。在此基礎上，為體現實效性，促使黨群工作由重過程、重做法、重形式向重效果、重內容、重實際轉變，還可以從設置生產經營任務、安全生產、產品質量、嚴重違紀、重大穩定事件等一票否決性指標方面考慮，建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標責任考核體系，有效改變黨群工作軟任務、軟指標現象。

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1.高速公路企業文化

企業文化是企業在生產、經營、管理等各個方面中形成的為所有職工所認知并堅持的一種精神和理念，代表企業的社會形象，集中體現企業經營、管理和發展的核心主張，是企業的發展方向，也是提高企業經營效益的保障。企業文化一般由價值觀念、企業精神、發展目標、制度規范四個主要方面組成，高速公路的企業文化充分體現其行業特點和營運管理的理念，具有獨特的價值觀念和效益目標。思想政治工作貫穿于高速公路的企業文化建設的整個過程中，是企業文化建設的前提條件和重要保證。思想政治工作與企業文化的有機融合，為高速公路企業創造一個團結穩定、和諧發展的良好環境，增強高速公路企業的凝聚力、向心力，提升綜合實力和市場競爭力，有力保證高速公路企業可持續發展戰略目標的實現。

2.思想政治工作與高速公路企業文化建設

高速公路企業文化建設與思想政治工作存在的共性：目標一致，都是以經濟建設為中心，以企業獲得最大經濟利益為共同目標。對象相同，其工作對象都是全體職工，都堅持以人為本。

高速公路企業文化與思想政治工作的關系展開來主要體現在兩個方面：一方面，企業文化的建設與發展要以思想政治工作的有效開展為保證。思想政治工作既是企業文化的主要內容，同時也是建設企業文化的重要手段，企業文化的建設堅持以人為本的思想，注重職工的主體性地位，通過思想政治工作有效進行人本管理。思想政治工作通過營造良好的企業工作氛圍，構建良好的人際關系和企業風氣，增強企業的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的開展要與企業文化相結合。思想政治工作的開展要體現高速公路企業的經營理念，實現發展目標，樹立企業形象，圍繞企業的制度準則規范職工的行為，并創新思想政治教育方式方法向職工宣傳企業精神和價值觀念，引導職工參與高速公路企業經營管理與文化建設，增強思想政治工作的有效性。

3.發揮思想政治工作在高速公路企業文化建設中的作用

3.1指導高速公路企業文化核心建設

在企業文化建設中，企業價值觀是體現企業精神實質、企業完成生產目標、實現永續發展的基本準則。企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向，它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業和員工的需要構成的價值體系，是企業文化的基礎、核心和實質。[1]思想政治工作的主要內容是保證企業領導和職工群體學習黨的各項政策方針、國內外熱點新聞事件、企業的制度規范等，貫徹各項思想方針，以扎實的理論知識和專業技能武裝自己，提高自身素質和修養。同時，思想政治工作為企業職工營造一個和諧的氣氛，領導積極參與企業文化建設，并示范和帶領職工提高對企業價值觀的認識與理解，建立與企業共榮辱、同發展的企業責任感，加強企業領導與職工的溝通交流機制建設，搭建知識、信息共享平臺，建立與企業核心價值觀一致的獎勵、激勵制度，實現思想政治工作與企業核心文化建設的共同發展。

3.2反映高速公路企業文化個性

企業文化個性是指由于企業不同的形成和發展歷史，不同的產業性質和生產任務，不同的企業規模和技術特點，不同的員工構成和素質，不同社會經濟地位和社會任務以及不同的價值觀和經營理念所產生的與其他企業不同的文化特性。[2]企業文化個性是一個企業所特有的，用來區別其他企業文化的本質特性。高速公路企業的思想政治工作以企業的經濟發展為重點，與企業的實際情況緊密結合，符合高速公路企業運營的特點，在開展過程中始終體現企業精神、制度要求、發展目標，充分反映出高速公路的企業文化個性，保證高速公路企業在國民經濟中的重要地位。

3.3推動企業文化發展

高速公路企業的發展不能僅僅依靠企業的管理水平或者領導的決策力等等，而是要取決于企業的綜合實力。企業的業務水平和企業文化建設是企業綜合實力的兩個主要方面，而通

過企業文化建設推動企業發展已經是各大企業的重要戰略計劃。正確的先進的企業文化能促使企業提高競爭意識、培養服務意識和奉獻精神，有利于企業保障運營質量，有利于激勵企業員工。[3]加強高速公路的思想政治工作，增強其有效性、實效性、導向性和針對性，實現對企業員工的高效管理，培養其樹立正確的企業價值觀，堅持正確的工作理念和原則，按照企業的行為準則規范自己的行為，有效促進高速公路企業文化的發展。

[參考文獻]

[1]朱成波.高速公路企業思想政治工作要為企業文化建設服務[J].景德鎮高專學報，2013（03）.

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1、油田企業土地管理工作常見問題

油田分布比較廣，用地來源復雜多樣，通常來說主要的形式有行政劃撥用地、協議用地、出讓用地、歷史繼承等。同時，由于部分土地管理人員素質差別較大，經營管理思想比較淡薄，土地管理過程中存在不少問題，主要表現在以下幾個方面：

1.1管理水平較低，存在重征輕管現象

油田企業每年都要根據需求征用大量的土地來進行地面建設或布井，但事實上，很多油田企業對所征土地的管理意識淡薄，不是很重視后期的管理工作，尤其是存在多頭管理狀況，管理人員素質參差不齊，管理制度有待完善，土地管理資料分散，歸檔不及時，檔案變更時由于一些手續不規范問題，導致一些重要的土地歷史資料遺失。有時甚至因無法找到相關證明材料，需要重新辦理用地手續等，給企業帶來了一定的經濟損失。

1.2土地存在閑置、荒蕪現象

油田企業是我國重要的能源企業，在上世紀七八十年代，為油田開發需要獲得土地使用權比較方便，征用土地補償標準也非常低。導致一些管理人員沒有很強的節約意識，存在較嚴重的閑置、浪費現象。另外，由于一些油田企業事先未經過認真論證，就盲目上項目、搞工程，造成許多工程項目圈地后，多年未開工，所征用的土地一直閑置。

1.3法制觀念淡薄，隨意改變土地用途

根據國家相關土地管理法規定，土地的主要分類為農用地、建設用地和未利用地，企業用地的前提應該是遵守相關法規要求，任何單位和個人未經國家有關部門批準，不得擅自改變土地的用途。然而，一些油田企業為了眼前利益，無視國家土地管理規定，隨意改變土地用途，造成違法用地，給企業的整體利益帶來了損失。

2、針對問題所采取的對策

土地資源作為油田企業生產運營中不可或缺的一部分。因此健全和完善當前的土地管理體系具有十分重要的現實意義。因此我們必須加強對于油田企業土地管理工作的制度化和信息化程度。筆者結合自身的工作經驗，提出了可以從下列的幾個方面完善油田企業土地管理工作：

2.1提高土地管理意識，完善管理制度

土地管理人員應該意識到土地資產的重要性，充分認識土地是油田企業的重要資產組成部分，充分認識土地在企業生產經營中的作用和意義，不斷更新土地管理理念。在實際工作中，加強土和重視土地管理工作，不斷總結土地管理過程中遇到的各類問題，積極采取應對措施，加大管理力度，確保土地合理利用，有效利用，努力推動油田企業土地管理方式的轉變，推動油田企業土地管理工作順利開展。

好的管理制度是順利開展土地管理工作的前提。新形式下，油田企業應該結合當前土地管理現狀和土地管理工作中遇到的實際問題，制定相應的管理制度，不斷完善土地管理機構，提高管理人員素質和責任心，將具有專業知識、溝通能力強、具有奉獻精神的優秀員工充實到土地管理崗位上來。加大土地管理人員業務理論知識的培訓，定期開展各類培訓活動，結合經典案例進行分析總結，關注本領域法律法規變化情況，深刻領悟已有法律、法規，不斷學習新的法律法規知識，將法律法規作為企業制定管理制度的依據。同時，還要認真做好有關新制度和辦法的貫徹落實工作，使管理人員在開展工作時對遇到的新情況、新問題能夠有章可循，得以圓滿解決。

2.2加強土地管理基礎工作

土地資料的統計、填報、登記等工作是土地管理的日常基礎工作。日常工作中，應該有專人對劃撥或征用土地的原始地籍資料進行分類保管，土地管理檔案資料涉及到的借閱、查詢、移交等手續要嚴格按有關規定和程序做好登記，防止土地信息丟失，嚴禁個人私存檔案資料的現象發生。同時，土地管理人員應提高對土地確權登記重要性的認識，通過宣傳政策，督促檢查，講明利害關系等手段，依法維護油田的合法權益，為油田企業今后的生存和發展創造有利條件。

2.3強化節約用地意識，提高油田土地利用率

在保護耕地方面，新的《土地管理法》采取了比較嚴厲的措施，基本用地原則是“占多少，墾多少”。所有建設用地必須節約用地，尤其是非農業建設用地，可以利用荒地的，不得占用耕地，可以利用劣地的，不得占用好地。油田企業占用數量巨大的土地，而且每年的土地用量都有增加的趨勢，因此，做好油田建設節約用地工作對于油田開發具有重要意義。此外，油田生產建設用地應該以保障正常生產建設的同時，采取“盡量選用劣質地、未利用地、荒地，少占用耕地和農田”的原則，制定嚴格的用地計劃，禁止計劃外用地現象。在選井，布井，地面建設方面應該利用科技手段，充分論證，盡量掃使用土地，達到節約用地的目的。通過采用新工藝、新技術對油田企業現有存量土地（廢舊井場占地、建設工地占地等），進行復耕利用，盡量盤活閑置土地，提高其利用率。

3、結束語

土地管理人員是決定油田土地是否能夠合理利用的關鍵因素。由于油田土地利用方面涉及的影響因素多，在實際工作中會遇到各種問題。相信在上級管理部門和土地管理人員的共同努力下，一定能夠實現土地管理工作更好的服務油田建設。油田企業應該加快土地信息化管理開發的步伐，開發和實施土地管理信息網絡系統，實現土地相關業務的辦公自動化，土地管理人員應該不斷提高自身素質，深刻領悟相關法律法規常識，針對實際問題，采取積極的應對措施，為油田開發做好土地管理工作，不斷提高工作效率。

參考文獻

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些呢？

一.企業文化建設中創新思想政治工作的必要性

1.順應企業發展的整體趨勢

隨著社會主義建設的不斷發展，思想政治工作創新已然成為企業文化建設中的新活力，不僅能夠有效促進企業文化建設領域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度。現代企業管理中，對管理模式和文化建設提出了更高的要求，要想實現企業的可持續發展，提高企業市場競爭力，創新思想政治工作是基礎，是企業文化建設的時代要求。新時代的企業發展，企業文化建設地位與日俱增，傳統的思想政治工作已經不能滿足企業的發展需要，與企業文化建設的矛盾越來越尖銳，因此，創新思想政治工作是企業發展的必然要求，是順應企業發展的重要舉措。

2.踐行科學發展觀的必然選擇

企業建設特別是文化建設，必須以科學發展觀為整體指導方向，這是建設獨具特色的企業文化的基礎，有助于提高現代企業文化建設的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業文化建設深化企業改革的基礎，傳統的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業素養，范圍狹隘效率低，要想促進現代企業的不斷發展，必須創新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現現代社會的科學發展，完善現代企業的約束機制和監督機制，推動現代企業的健康發展。

二.企業文化建設中創新思想政治工作中存在的問題

1.創新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業思想政治工作建設普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業文化建設的宗旨，不利用企業文化建設的長遠發展。很多企業在進行思想政治工作文化建設過程中，不追求文化建設真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發展下去，不僅會影響企業的文化建設，更會影響現代企業的整體發展。

2.創新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現代企業，企業不同，文化建設也不同，但是，傳統的企業文化逐步呈現趨同的態勢，市場定位和競爭戰略逐步趨于模板化，很多企業中的員工對于企業文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業文化特征特色，導致文化建設呈現中空的態勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業個性，空洞的單純的口號，不僅誤導了企業文化建設的整體方向，而且阻礙了企業文化建設核心價值的樹立和發展。

三.企業文化建設中創新思想政治工作的創新路徑

1.調動企業積極性，提高創新力

企業文化建設中，創新思想政治工作，路徑之一就是要充分調動企業文化建設的積極性和創造性，只有這樣才能有效增強企業凝聚力，提高企業感召力。創新思想政治工作，要形成積極發展積極創造的氛圍，規范各級企業職工行為舉止，激發職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹地對待本職工作，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業文化建設中創新思想政治工作的基礎。

2.堅持以人為本，突出政治實效

堅持以人為本，也是創新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業以“人”為出發點，以人的最終目的和根本利益為出發點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業職工的燃眉之急，有助于協調企業與職工之間不可調和的矛盾，緩和人際關系，促進企業和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設是促進企業文化建設的重要環節，是企業文化建設的關鍵步驟，能夠有效提高企業的經濟效益，并實現企業的整體社會效益。創新企業的思想政治工作，是企業發展建設的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現的問題和困境，不僅能夠有效促進企業改革，提高企業精神文明建設，還能一定程度上規范企業發展的整體走向，促進企業的完美轉型和全面建設發展。在社會主義市場經濟不斷發展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創新路徑，提高企業文化建設中思想政治工作的整體效果和應用效力是現代企業發展的要求和現代社會發展的必然選擇。因此，創新企業文化建設中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現代社會企業文化建設和企業的永續發展。

參考文獻：

[1]王新磊.企業文化構建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學，2011.

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1、利用淡季組織公司全體員工軍訓

為提高公司全體員工的凝聚力、戰斗力和向心力，大張旗鼓的宣傳公司的企業文化工作，利用淡季時間對全體員工進行為期4天的軍訓（3天軍訓、1天拉練）時值暑天高溫，溫度高達37℃。為節約開支，軍訓活動的教官由我和潘理帥擔任，沒有邀請部隊軍人。嗓子啞了，買點消炎藥，中暑了，休息一下，喝點綠豆湯，保證了軍訓的成功開展。通過軍訓，公司員工們提高了團結意識，加強了團體合作的精神思想，為公司提高企業管理打下了一個好的基礎。

2、開展“團結就是勝利”為主題的演講比賽

為了把團結的力量這一精神貫徹到每一個員工的頭腦里，今年4月28日，公司組織了日升第一屆演講比賽。企業目前文化底子薄，能寫能講的員工比較少，為了讓這次演講比賽圓滿成功。我整整一個月沒回家，每天幫他們寫演講稿，修改演講稿。最終，演講比賽以圓滿成功落下帷幕。

3、組織大型聯歡晚會

中秋節，思家念鄉是幾率大大提高，為了讓全體員工安心工作，提升全體員工以廠為家的觀念，愉快地度過一個歡樂的中秋節。公司組織開展了內部大型聯歡晚會。由我擔任總策劃，由我編寫的小品劇本《媽媽》《說句心里話》，得到了公司領導的一致好評。為公司企業文化工作提升了臺階，提高了我公司的企業文化工作。

4、組織文字工作培訓班

公司文化底子薄，員工文化素質不高，造成了企業內部刊《日升人》的報紙質量偏低。在公司領導的關心支持下，開展了寫作培訓班，共吸收學員20名，由我擔任培訓班教員。通過為期16個課時的培訓，公司基層的文字寫作人數大大增加。提高了內部刊的質量，開創了企業內部人才培訓的先河。

公司企業文化工作自我負責以來，還開展了周末燒烤，爬山等活動，為辦公室人員放松心情找了好辦法。利用淡季，每周播放一場電影，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。

今年年初工會倡議廣大員工，向李成秀家庭被騙伸出援助之手，捐款。送去了公司的一份愛心。

二、積極維護治安秩序，營造良好的社會環境

1、加強制度建設。今年行政部部進一步完善了企業管理制度，并進行全體員工培訓，把公司的管理目標和管理制度貫徹到每一個員工的頭腦里。

2、加強企業產品管理。要求保衛人員夜間巡查，對外來人員攜帶物品進行排查，不讓公司物品流出公司大門。專門出臺了企業保衛工作實施細則，對公司保衛工作進行了細化管理。

3、加強公司外來人員管理。針對公司外來人員多，成份復雜的特點，我及時新發、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止多起員工酗酒滋事的事件。為公司的安全提供了保障。

三、加強員工聯系，打造團結和諧的企業氛圍

1、密切聯系員工，做好新形勢下員工的思想政治工作，時刻把員工饑渴、冷暖掛在心上，從根本上落實好、維護好、發展好員工的根本利益。經常與員工談心、溝通，了解員工的實際困難，為員工特別是困難員工服好務。

2、增強班子團結，維護班子團結，營造一種和諧共事的氛圍。因為我認為，團結出凝聚力，團結出生產力，和諧成就偉業，所以，增強團結是加強領導班子建設、建設和諧領導班子的重要內容。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱著相遇難得、相逢珍重、相處一心的做法，與他們多交心、不賭氣，積極開展思想交流。多盡職、不爭權，增強集體領導觀念。多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼。多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同事之間的情分，重了正副之間的情分，重了上下之間的情分，才能在領導班子內部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。

四、存在的不足和缺點

今年一年，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在著這樣和那樣的問題。

1、工作方式方法不對頭，一年來深入車間的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決。

2、心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現象。

3、工作抓的不夠細致，不夠深入，聽取員工的意見也不夠全面。

4、外部工作協調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不欺上瞞下。在以后的工作中，我要發揚光大自己的優點，改正自己的缺點，爭當一名優秀的管理干部。

五、明年的發展思路

過去的一年，是我們公司全面提高的一年，發展是公司得以生存的必要途徑。針對本部門的本職工作，我對自己明年的工作思路向公司領導匯報如下：

1、繼續在淡季開展以軍訓為主的各項文化工作。如：每周一場電影，每月一場比賽等。

2、繼續開展演講比賽，提高企業文化臺階，為企業人才的能力提供一個平臺和空間。

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哈爾濱群眾文化工作始終貫徹執行“百花齊放、百家爭鳴”、“古為今用、洋為中用”、“推陳出新”的方針，目的就是為了活躍人民群眾的文化生活。近年來，市財政局給予重點支持，修繕了館舍，大量更新完善群文活動設施設備，僅2008年哈爾濱市群眾藝術館就在市財政局的支持下，爭取群文資金達200萬。其中40萬用于采購樂器、影像器材、演出服裝等，資助輔導基地經費50萬，110萬購進先進的流動舞臺車，為我市群文活動的開展奠定了堅定的物質基礎。群眾文化工作作為社會主義先進文化的重要組成部分，成為哈爾濱文化一個不可或缺的主體而存在。

二、工作思路發生改變，從普及與提高階段進入貼近與引導階段

隨著改革開放的深入進行，國家越來越認識到文化軟實力的重要性，提出了許多文化方面的方針政策。群眾文化工作從從屬地位、烘托氛圍、普及與提高的工作思路轉為引導群眾開展有益身心、健康向上的活動，發展符合社會主義先進文化特征的豐富多彩的群眾性文化活動。通過加強和促進群眾文化工作自身的發展，有意識地舉辦各種比賽展示群眾文化工作的成果，開展廣泛的輔導活動，文化深入到社區，把群眾文化工作納入到公共文化體系當中。從哈爾濱市群眾文化活動發展來看，群眾從主體、陪襯又回歸到主體的過程，群眾文化活動從主角、配角到主體參與唱大戲的發展道路，體現了改革開放對群眾文化工作的極大促進。

三、從活躍人民群眾的業余文化生活到滿足人民群眾的多層面精神文化需求

隨著改革開放的深入進行，物質生活水平的不斷提高，多種文化形式的大量出現，自娛自樂已滿足不了人們的需要，群眾需要多層次多角度多方位來表現自我價值與存在，哈爾濱市群眾藝術館作為全市群眾文化工作的龍頭開始有意識地扶持和引導進行昂然向上的、健康有益的娛樂方式，開辦了歌曲創作、舞蹈培訓、器樂培訓等多種培訓班，提高廣大群眾的素質。2004年第二十七屆哈爾濱之夏音樂會舉辦了“放歌哈爾濱”原創歌曲演唱會，推出了新創作出的20余首歌唱哈爾濱、贊美黑龍江的優秀歌曲，突出哈爾濱人自己寫歌，自己演唱，以及名人寫哈爾濱，名家唱哈爾濱的特色。一首首歌唱哈爾濱自然景觀、人文景觀和發展成就的優秀原創歌曲，不但激發了廣大市民愛我家鄉、建我家鄉的積極熱情，更讓哈爾濱這座城市名揚四方。

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發揮集體和個體辦文化的作用，對農村已經出現的個體戶、個體文化服務公司都應該給予積極引導和支持。在工作范圍和內容上，農村文化應把文教科體融為一體，不能把群眾文化理解為是單純的文藝活動，企業文化、校園文化、街道文化、廣場文化都應包含在內。

樹立市場觀念，也包括兩個方面：一是在為市場經濟服務中，選準位置、找準方面，找好切入點，從而使文化工作與經濟建設相互結合，互相促進。二是抓好文化的市場開發。要認真研究文化市場的發展趨勢，把握群眾的心理需求，不斷提高文化這種特殊商品的水平。

如一些旅游者到哈市旅游，常抱怨買不到具有哈爾濱特色的紀念品，這不能不說是個遺憾。如果人們的觀念缺少與市場的對接，企業缺少對民間藝人的扶持，那么民間藝術精品就很難形成體系。

可以說，至少從目前看，我市的一些商家不注重開發文化產業，投資者對當地的潛在文化市場研究不足，選項不準。弘揚黑土地域文化，挖掘民間民俗藝術寶藏，引導民間藝人走向市場，是振興文化產業的一個契機。如何抓住和利用這個契機，使文化產業走向市場，走向輝煌，是一些有遠見的文化工作者共同的責任和課題。

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二、加強媒體宣傳，把握輿論導向

2013年以來，水鋼日報先后策劃推出《扭虧是第一要務》、《扭虧要越戰越勇，越戰越強》、《一鼓作氣，扭虧為盈》、《百尺竿頭更進一步，勇將盈利持續下去》等專題言論，用以激發斗志、鼓舞士氣。舉辦了“扭虧增效從我做起”和“愛崗敬業、降本增效”征文活動，集中報道了在扭虧攻堅中涌現出來的感人事跡。水鋼電視臺制作播放了“學萍鋼扭虧增效”、“扭虧攻堅先鋒譜”、“三創英模”等專題片，展現了干部職工同心同德、同舟共濟的戰斗豪情。水鋼網站增設了“學習要文”欄目，適時推出公司重要會議精神、領導講話和基層調研報告，供廣大職工下載學習。《水鋼思想與文化》內刊推出了“特別策劃”、“宣傳試點”、“理論與實踐”等欄目，積極配合扭虧工作的開展。宣傳部門舉辦了“感動水鋼”故事巡回宣講活動，在全公司引起了強烈反響。

三、凝練企業文化，提升管理水平

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一、樹立“服務”的理念

群眾文化工作是公益性文化事業的重要組成部分。主要是由政府主導，為社會、為公眾提供公共文化產品和文化服務。對于群眾文化工作這一特性，我們一定要十分明確。在實際工作中，要做到正確處理發展文化事業和文化產業的關系，按照中央的要求，切實做到“兩手抓、兩加強”，在大力推進文化產業發展的同時，充分認識發展公益性文化事業，盡心盡職地推進群眾文化工作的繁榮發展。

群眾文化工作的公益性事業的特性，要求我們在實際工作中，一定要牢固地樹立“服務”的理念。做群眾文化工作，就是做為群眾為社會服務的工作，應當把保障群眾享受文化的基本權利，為公眾提供更多更好的公共文化服務作為第～位的任務。只有這樣牢固樹立服務的理念，才能做好群眾文化工作，更好地服務社會、服務群眾。

二、立足長遠，抓好群眾文化隊伍建設

新時期群文工作的范圍越來越廣，任務十分繁重。又因為群眾文化工作對象面向全社會這一特殊性對群眾文化工作者提出了很高的要求，因此，必須進一步加強群文隊伍的建設。要抓好組織建設，選好領導班子。要認真學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，增強群文工作者建設先進群眾文化的使命感和責任感。特別要認真研究小康社會廣大群眾的文化需求，培養社會主義市場經濟條件下所需要的文藝工作者。要通過進修、培養等方式，盡快提高現有專業人員的業務素質和專業水平。要制定吸引人才、穩定隊伍的政策，為群文工作者提供良好的工作、生活和發展環境。要深化群文事業單位的改革，充分調動群眾文化工作者的積極性和創造性。

三、新時期群眾文化活動應多樣化

群眾文化活動基于群眾基礎的廣泛性，群眾文化活動不受地域、民族、性別、年齡的限制，因其系業余、自愿、小型、節約的自我行為，不具強制性，而顯得異常活躍。

現行廣場文化、校園文化、企業文化、社區文化、農家書屋等在黨的光輝政策沐浴下，在56個民族中應運而生，并空前發展。特別是全民健身活動公益性基礎設施設備的不斷完善，夯實了群眾文化活動“硬件”基礎。人們健身活動意識的不斷增強，全民參與度不斷提高，廣場、校園、企業、社區等群眾文化載體的功效能夠得到十足的發揮。

我國各民族歷史悠久，生產生活中積淀下來的千年民間文化源遠流長，蘊味深沉。青山綠水可入畫，小橋人家能入詩，心中情愫可為歌，勞作場景能為舞。群眾文化素材的多樣性造就群眾文化活動的多樣化。現在，除傳統的歌、舞之外，　棋、琴、書、畫，賞石、根雕、盆景、泥塑等不同的群眾文化表現形式紛紛呈現。

群眾文化活動的自主性使得一些趣味相投、愛好相近的人湊到一塊活動，其熱鬧、歡快、愉悅自不必說，其積極性、主動性猶為突出。為豐富活動內容，編排節目，敲定細節，有的不分白天、黑夜，有的不論田間、地頭，特別是一些老年文化活動更是勁頭十足。

群眾文化發展到現行階段，隨著人們物質文化生活追求的不斷豐富和提高，群眾文化不僅僅是量的追求，更多的是尋求質的飛躍。為了提升本體群眾文化生活質量，多出花樣，提高活動內涵，增加參與成員，部分群眾文化體除自身成員間交流外，還與其它相關群體進行交流。交流有縱向的，也有橫向的。交流中相互促進、相互發展、互得益彰。

四、創新思路，創造特色，創造群眾文化工作的新景觀

文化是人類獨有的生存方式，創新是文化的本質特征。當前，經濟社會的快速發展和巨大變化，使文化創新在社會生活中的意義再次突顯出來，以創新求生存求發展求進步已成為時代的意識和潮流。群眾文化工作根在百姓，旨在服務，重在建設，生命力在創新。任何按部就班，墨守陳規，按老框畫圖，照老皇歷辦事的觀念和做法都是沒有出息的，也一定不會有出路，只有創新求異，銳意進取，才能取得新突破，開辟新天地，創造新的文化景觀，使群眾文化工作更有影響力、生命力。

群眾文化工作的創新內容非常廣泛，首先是思想和觀念的創新，還包括活動內容和方式的創新，體制機制的創新，工作方式和管理模式的創新等等。這里我想講的是創新絕不是做花架子，不是搞形式主義，特別是群眾文化工作，它的群眾性、服務性很強，一定要把創新的意識和求實的精神統一起來，以更好地服務廣大群眾，增強群眾文化工作的影響力、感染力、生命力，為宗旨積極實踐，大膽探索。著重要把握以下幾點：

1.要緊緊圍繞解放和發展文化生產力，在體制機制的創新上下功夫。總方向和原則是加大投入，轉換機制，增強活力，改善服務。著重在機制創新上動腦筋。這一方面，潛力很大，有很多的工作好做，我認為重點要在實現公共財政由“養人”向“養事”轉變上動腦筋，增強群眾文化工作的活力動力。

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社會精神文明建設的重要功能是提高廣大民眾的文明素質，讓社會主義的核心價值體系根植于每個人的心中，逐步樹立社會文明健康的良好形象。而群眾文化工作是社會精神文明良好的載體，群眾文化工作除了娛樂身心、陶冶性情之外，還向民眾宣傳社會主義的核心價值體系，并引導人們形成文明道德的社會風尚，促進整個社會的精神文明建設。因而群眾文化工作在建設社會精神文明方面起著不容忽視的作用。

1群眾文化工作的思路及目標

在改革開放的市場經濟條件下，群眾文化工作既要面對市場競爭，不斷尋求自我的生存和發展，又要義不容辭地擔負起公益性文化服務的責任，其中最關鍵的問題是如何處理好群眾文化工作的社會效益和經濟效益關系，努力實現經濟效益與社會效益的最佳結合，群眾文化工作是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，其作用是通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種藝術的熏陶，從而提高全民素質，推進社會的繁榮進步。要想更好地發揮群眾文化的作用，取得社會效益和經濟效益雙豐收，就必須遵循一定的原則。我們黨在宣傳文化工作的長期實踐中，強調始終把社會效益放在首位，努力做到經濟效益與社會效益的有機統一。依照上述原則，我們群眾文化的工作思路也就更加明確了，那就是：改革文化管理體制是群眾文化事業繁榮發展的唯一途徑，而實現兩個效益的最佳結合則是我們努力的目標

2群眾文化工作的方向

突出群眾文化工作的公益性，群眾文化的公益性質決定了應把社會效益放在首位。群眾文化工作擔負著提高國民整體素質的任務，以豐富人民群眾的文化生活、提高群眾的道德和科學文化素質，即獲得最大社會效益為最高宗旨。堅持公益性質，就是牢牢守住群眾文化事業的陣地，認真履行公益性職責，把社會效益擺在突出位置。通過開展群眾喜聞樂見、健康向上的群眾文化活動，陶冶廣大人民群眾的情操，引導群眾進行文化消費。在當前，我們要大力發揮群眾文化工作的公益性作用，用科學的理論、正確的思想來引導群眾、教育群眾，時時處處不忘突出“主旋律”，激勵人們熱愛黨、熱愛祖國和奮發向上的精神，提高全民族的文化素養。堅持社會效益與經濟效益相結合，深化改革，強化職能，實現社會效益和經濟效益的最佳結合。群眾文化工作在堅持公益性的前提下，應深化改革，大力發展文化產業，以彌補經費的不足，促進文化事業繁榮發展。在改革開放和市場經濟條件下，發展文化產業已成為各地文化館尋求再發展的主要途徑。隨著人民群眾物質生活水平的不斷提高，精神生活的需求也得到了空前的增長。這就必須要有與物質生產發展水平相適應的文化產業來提供全方位的服務，滿足群眾精神文化生活的需要。發展文化產業，既要承擔大量社會功能和傳播、生產精神產品功能，又要面對日益激烈的市場經濟競爭。這就要求我們要積極進行文化管理體制和單位內部運行機制的改革，引入競爭機制，運用市場機制優化配置文化人才資源，培養一批既懂文化藝術又懂現代經營管理的復合型文化經營人才。借助市場規律，工作內容和形式更加貼近群眾，增強競爭意識、效率意識和開拓創新意識，較好地掌握公益性與市場的關系。

3做好群眾文化工作的途徑

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要深刻認識打造“有作為”黨建對宣傳思想文化工作提出的新要求。近兩年來，公司黨建工作不斷取得新成效，在深入學習實踐科學發展觀活動中，通過學習調研、系統梳理、深入研討，華北油田新時期黨建工作思路更加明確。宣傳思想文化戰線是中堅力量，責任重大。要在深化“有作為”黨建工作中，如何把握定位，履行“營造氛圍”這一職能，如何“加強思想政治建設、加強基層基礎建設”等等，都對宣傳思想文化工作提出了新要求。要深刻領會和全面把握，在打造有作為黨建品牌中充分發揮宣傳思想文化工作的應有作用。

二、強化“四種意識”，不斷增強宣傳思想文化工作的針對性和實效性

一是強化助推發展的意識。宣傳工作要取得成效必須圍繞中心，服務大局，助推發展，這既是領導要求，也是實踐共識，是我們做宣傳思想文化工作的規律。圍繞中心，服務大局，助推發展，這種意識必須牢牢地根植內心深處，在助推發展中找準位置，選準著力點、切入點。華北油田著力點、切入點已形成一套思路，由于公司資源基礎薄弱，歷史遺留問題多，社會依托差，所以要精打細算、精細管理，這就選準了著力點、切入點。要主動謀劃、主動切入、主動參與，增強助推發展的工作力度和工作效果，做到公司黨委的重點工作部署到哪里，宣傳輿論就跟進到哪里；難點問題集中在哪里，宣傳輿論就深入到哪里；群眾話題關注到哪里，宣傳輿論就引導到哪里，不斷增強宣傳輿論工作的有效性。

二是強化和諧共進意識。企業發展，需要和諧的氛圍。宣傳思想文化系統不僅要大力宣傳和諧理念、和諧思想，營造和諧發展氛圍，而且要率先樹立和諧理念、踐行和諧思想，用和諧共進意識推進工作。要加強交流，及時學習別人的先進經驗，取長補短，相互促進，共同提高。在共建和諧上，政工干部是排頭兵。要率先踐行科學理念，不僅要講理論，還要率先踐行和諧。舉起鏡頭，拿起筆，寫身邊的人，寫身邊的事，讓他們時刻處在被關注之下，最大限度的調動大家的積極性和創造性。要注重協作，強化協調聯動，對于牽頭的工作，要主動思考、超前謀劃，對于配合性的工作，要積極上手、發揮優勢。

三是強化品牌創建意識。品牌是企業重要的無形資產和戰略資源，是衡量一個企業發展水平的重要標志。宣傳思想文化工作也要善于打造品牌，擴大工作的知名度和影響力。有些單位的品牌打造的非常好，不僅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持續，目標可量化，而且深入人心，受眾廣泛，全員參與，效果明顯。樹立品牌創建意識，在推介宣傳品牌時，各單位一定要在公司品牌的總體統籌下，打造自己的品牌。加強對本單位宣傳思想文化工作的梳理，明確創建品牌目標、措施，制定運行方案，打造亮點，凸現創意，擴大影響，深化效果，努力把常規工作做出特色，把特色工作做出影響，把有影響的工作做成品牌。

四是強化統籌協調意識。不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。宣傳思想文化工作涉及面寬，對此，要強化統籌意識，加強整體謀劃、區分任務的輕重緩急，把問題考慮得早一點、遠一點，博采眾長，多謀善斷。例如，理論武裝是宣傳部牽頭，但也涉及到領導班子，涉及到干部隊伍，涉及到基層建設，還涉及到工會、勞資、企業管理等部門，所以沒有統籌全局的方法，不調動各部門、各方面的積極性，單打獨斗，工作是不可能干好的。要強化統籌意識，善于抓住工作主題主線，主動溝通協調，把完成重點任務與做好日常工作有機統一起來，正確處理重點與一般，主導與引導，當前和長遠的關系。要善于整合各方面力量，集中精力打主體戰、打重點仗、打殲滅戰，尤其是對一些重大工作任務，要整合資源、集中優勢、形成合力，一抓到底，使各項工作真正落到實處。

三、潛心學習、深入研討，在加強學習中提高

第一，要在學識領域上進一步拓展。對于政工干部來講，學習就是工作，學習就是責任，學習就是一種生活方式、生存需求。現在是信息時代、知識經濟時代，作為政工干部，必須緊跟時展步伐，以與時俱進的思想、奮發有為的精神狀態帶頭學習各種理論、政策、知識和方法，不斷優化知識結構，開闊視野，努力成為知識淵博、理論功底深厚、實踐運用靈活、掌握前沿管理思想的宣傳思想文化工作者。特別要注重學習借鑒現代管理學、組織學、心理學等科學思想和方法，學習借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷增強宣傳思想文化工作的吸引力、感染力和說服力。

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關鍵詞 ]企業文化；企業思想政治；文化載體

引言

改革開放以后，市場經濟發展速度逐漸加快，導致社會經濟結構產生了翻天覆地的邊化社會的經濟成分以及組織之間的利益關系及利益分配等都與改革開放之前存在較大的差異，也導致當前形勢下企業思想政治工作更加難做。但是因為傳統的企業思想政治工作較乏味，形式單一，實用性不強，導致其不能滿足當前時展的需要。企業文化建設是一個漫長的過程，不僅可以提升企業的凝聚力，同時也可以提升員工工作積極性，所以必須對其加以足夠的重視。作為企業思想政治工作人員，必須要將工作內容與時展相結合，完善工作制度，提升工作內容的實效性。

1.企業思想政治工作載體的涵義

企業思想政治工作的形式以及工作手段是多種多樣的，思想政治工作載體代表可以承載并傳遞企業思想政治工作內容的一種政工載體，政工載體可以有效的幫助思想政治工作信息的傳播[1]。

2.將企業文化作為載體完善思想政治工作的方式

2.1通過動態模式的企業文化完善思想政治工作

精心設計和組織開展多種形式的學術討論、科技講座、技能比武、文體娛樂、參觀學習等文化活動，可以從我國各種大型節日入手，開展一些以XX為主題的思想教育活動或者是一些儀式，將企業的思想文化工作全方位的滲透到類似的活動當中，讓員工可以在節假日的活動中感受到企業文化的存在，并且在活動過程中不斷的對自己的身心進行充實，升華道德觀念。作為思想政治工作人員，必須要不斷的向員工傳輸企業可新理念，宣傳企業精神，建立科學的價值觀與行為規范，構建尊重人、理解人、愛護人的企業大環境背景，將人才培訓作為企業文化的構成因素，完善培訓機制，構建制度化、常規化的培訓模式。培訓的方向要涉及到在崗技術、員工職業操守以及員工為人準則等諸多方面。通過多元化的培訓方式讓員工養成奉獻觀念、服務觀念以及良好的職業觀念[2]。

2.2通過靜態模式的企業文化完善思想政治工作

企業的景觀可以從側面反映出企業物質性文化的構建情況，如果景觀整潔美觀，可以潛移默化給職工帶來一種道德上的約束力以及感染力，讓員工在日常生活中不知不覺的接觸社會的主流道德觀念，并對員工產生積極的影響。企業必須完善廠區內部規劃工作，讓內部環境規劃布局更加合理化。要格外注重綠化構建，配合諸多凈化模式，讓廠區內部的山水園林以及景觀路發揮應有的作用，保持使用功能和審美功能相互交融。在企業的公共場所中可以布置一些具有企業文化特征的文藝作品，作品的選擇可以從企業精神文化標語、企業精神雕塑以及企業在職員工個人作品中來判定，主要側重于作品的教育意義及其文化內涵。通過構建人文環境以及自然環境的方式來打造科學的育人氛圍，提升企業思想政治工作的實用性[3]。

2.3實行品牌戰略

企業形象塑造是許多元素共同構成的工程，可以通過實行名牌戰略、全方位宣揚企業標識等方式來實現。企業品牌直接影響到企業的生存發展，所以必須要持之以恒的宣傳企業品牌，通過該方式來提升職工大局觀與日常生活、工作中的責任意識，培養員工的愛國精神以及團隊精神，全方位凝聚人心，積攢力量。宣揚品牌不僅是企業文化建設的主要工作內容，同時也對企業思想政治工作有著至關重要的作用。

2.4實行社區文化建設

將社區文化建設和企業日常精神文明建設相互結合，通過開展文明家庭評比、文明社區創建評比活動等方式，來提升社區文化與企業文化的融合度。社區文化建設工作必須要和企業職工日常生活中面臨的問題相互結合，為職工的日常生活服務。將貼近職工日常生活實況與滿足職工日常生活的基本追求作為基礎，尋找切入點和社區文化建設的突破口，將職工比較關注的熱點問題作為社區文化建設工作的中心，保證其建設成果可以直接服務于職工。當前社會發展節奏較快，職工的工作比較累，所以必須讓職工的工作之余有機會補充自身能量。企業方面可以打造多樣化的業務休閑方式來滿足職工的精神文化需求。業余文化娛樂活動不僅可以讓職工從緊張的工作環境中脫離出來，解放身心，同時也可以在娛樂的過程中促進人與人之間的關系，陶冶情操。

結束語

企業文化屬于企業發展的虛擬化動力，并且企業文化可以完善企業的思想政治工作，提升其科學性與實效性。隨著市場競爭逐漸進入到白熱化階段，企業思想政治工作面臨的挑戰較大，所以通過企業文化這一載體，不斷的對思想政治工作的工作內容進行創新，從根本上提升思想政治工作的質量。本文從目前企業文化發展在企業思想政治工作當中的載體功能進行分析，為未來的發展提供了切實可行的方式，旨在完善企業文化及企業思想政治工作構成情況，提升企業的經濟效益及市場競爭力。

參考文獻

[1]張燕斌.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].西農業大學學報(社會科學版),2014,12(22):111-113.

[2]侯亞軍,徐鐸.以企業文化引領企業思想政治工作的途徑探析[J].赤峰學院學報(科學教育版),2011,11(35):222-224.

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加強境外企業文化建設，是企業樹立良好形象的重要途徑。良好的形象是企業融入世界經濟體系并持續發展的關鍵。近年來，廣大央企以誠信為基石，本著互利共贏的原則，認真履行社會責任，在當地站穩了腳跟，為中國企業和品牌樹立了良好形象。但同時，中國企業形象在“走出去”的進程中經常遭到一些偏見、誤解、批評甚至抹黑。除受到政治化和意識形態因素的干擾外，也有些企業重短期利益，存在惡性競爭、破壞環境、不尊重當地風俗、違法違規等現象，使中國企業的國際形象面臨新的挑戰。愛德曼國際公關（中國）有限公司日前了2013年愛德曼信任度中國調查報告，報告顯示中國企業在發達國家信任度僅為19%，在發展中國家信任度為58%。這些警示使得中國企業國際形象亟待提高。企業文化是企業的軟實力，與企業的可持續發展密切相關。企業核心價值觀、發展理念、現代化管理和道德誠信等，既是企業軟實力，也是企業文化的體現。因此，加強境外企業文化建設，有助于提升企業軟實力，幫助企業樹立良好的國際形象。

構建與國際化戰略相適應的企業文化。為了更好地配合“走出去”戰略的實施，企業需進一步強化對境外企業文化戰略意義的認識，把境外企業文化建設擺到企業發展戰略的高度來推進。建立健全領導體制和工作機制，不斷完善主管部門負責、相關部門協調配合的工作機制。以全球化的戰略思維和開放視野，制定與國際化戰略相適應的境外企業文化規劃，不斷完善考核保障機制，形成戰略清晰、目標明確、有序推進的企業文化工作思路，從而更好地服務企業國際化戰略目標。