引論：我們?yōu)槟砹?3篇經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展案例范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理面臨的形勢
近幾年，中國鐵路在突飛猛進、迅猛發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。但是，在鐵路建設(shè)過程中也存在不少的問題，需要下一步加以克服，否則，極有可能會影響鐵路建設(shè)的發(fā)展。
（一）標準化管理不到位。部分參建單位標準化管理流于形式，質(zhì)量安全管理制度、辦法不健全，質(zhì)量安全管理機構(gòu)、主要管理人員結(jié)構(gòu)不合理，導致質(zhì)量安全保證體系不能有效運轉(zhuǎn)，技術(shù)管理和現(xiàn)場管理不能滿足工程需要。
（二）參建人員素質(zhì)不高。一是部分單位投標承諾兌現(xiàn)率低，進場管理人員素質(zhì)不高，管理力量薄弱；二是一線作業(yè)人員的責任心差，業(yè)務水平不能滿足現(xiàn)場施工的要求；三是現(xiàn)場監(jiān)理配置數(shù)量不足，專業(yè)不全，人員素質(zhì)普遍不高，部分存在無證上崗現(xiàn)象，監(jiān)理現(xiàn)場監(jiān)控不到位。
（三）管理人員質(zhì)量安全意識淡薄。個別單位主要領(lǐng)導沒有把質(zhì)量安全管理作為重點工作來抓，而是把主要精力用在工期管理、投資管理等工作上，甚至分管質(zhì)量安全的領(lǐng)導也沒有把工作重點放在施工現(xiàn)場。“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”，管理層對現(xiàn)場質(zhì)量安全管理的認識不到位，導致了現(xiàn)場問題頻發(fā)。
（四）技術(shù)交底、業(yè)務培訓工作不到位。部分單位技術(shù)管理粗放，技術(shù)交底書編制不細不全，技術(shù)交底不徹底；崗前培訓流于形式，培訓內(nèi)容不具針對性。上述工作的缺失或不到位，導致現(xiàn)場作業(yè)憑經(jīng)驗、想當然，盲目蠻干，加之現(xiàn)場技術(shù)管理薄弱，監(jiān)理監(jiān)控不到位，現(xiàn)場大量違反設(shè)計、標準的問題重復出現(xiàn)。
（五）對問題整改不夠重視。從檢查問題看，重復性問題不斷發(fā)生，說明責任單位對問題整改工作沒有引起足夠重視，對存在問題一改了之，對責任人一罰了之，而沒有深刻分析問題產(chǎn)生的原因并制定有效的防范措施，真正做到舉一反三，持續(xù)改進。
（六）考核手段單一，獎罰力度不夠。問題的重復發(fā)生，說明參建各方都不同程度的存在好人主義，處罰不嚴，違法違規(guī)成本低。徒有形式的考核、處罰沒有使責任單位意識到法規(guī)不能為，從而不敢違，反而助長了其違法違規(guī)的氣焰，造成現(xiàn)場安全隱患大量存在。
二、提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平的重要性
質(zhì)量監(jiān)督在鐵路建設(shè)中雖然發(fā)揮了重要的作用，但是以“抽查”為主的監(jiān)督方式，不可能解決所有的問題，也決定了監(jiān)督管理的局限性。從當前的監(jiān)督檢查來看，各工程項目的安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)依然薄弱，質(zhì)量安全問題比較集中。現(xiàn)場質(zhì)量安全問題仍然居高不下，常見的“通病”、“頑癥”屢禁不止、反復出現(xiàn)，標準化作業(yè)和標準化管理有待加強。
通過分析，只有進一步加強質(zhì)量安全監(jiān)督工作，創(chuàng)新監(jiān)督方式，克服目前監(jiān)督管理的局限性，提高監(jiān)督水平，規(guī)范參建各方質(zhì)量安全行為，加強質(zhì)量、安全控制，遏制問題的重復發(fā)生，才能提高鐵路建設(shè)的工程質(zhì)量，杜絕質(zhì)量安全事故，從而更好的服務于建設(shè)工程，為現(xiàn)代化的高科技鐵路的運營打下堅實的基礎(chǔ)。
三、提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平的方法
為了進一步提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理的水平，需要在傳統(tǒng)管理模式的基礎(chǔ)上進行更新與升級，不斷改進工作方式和方法，這是時展的趨勢，也是確保鐵路建設(shè)工程質(zhì)量安全的重要保障。
（一）應用信息技術(shù)提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平。目前，信息技術(shù)在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、地質(zhì)礦產(chǎn)、國家資源等方面得到廣泛應用，其作用不言而喻。為了提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平，應用信息技術(shù)，進一步完善鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)十分必要。通過信息系統(tǒng)，可以改善工程監(jiān)督效果，提高監(jiān)督和服務水平。通過信息系統(tǒng)，可以將鐵路工程的材料配置、試驗配置和施工過程配置、數(shù)據(jù)的真實性等施工信息進行實時監(jiān)控，杜絕弄虛作假、減少工序等不良施工行為，確保現(xiàn)場達到標準化作業(yè)管理。通過信息系統(tǒng)，將工程納入監(jiān)管標準化，質(zhì)量監(jiān)督管理和安全監(jiān)督管理將有所依托，不再受個別施工現(xiàn)場的假象蒙蔽，而是通過系統(tǒng)進行施工全程跟蹤定位監(jiān)督，工程施工的每個環(huán)節(jié)在信息系統(tǒng)中都有記錄，有利于責任的落實與追查。
（二）逐步融入國家直管模式來提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平。鐵路工程質(zhì)量監(jiān)督管理與安全監(jiān)督管理是工程管理的主要內(nèi)容和兩大主題，作為受政府委托的管理部門，必須真正認識到“質(zhì)量重如山，安全大于天”。因此，為了提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平，對現(xiàn)有的質(zhì)量安全監(jiān)督管理模式進行改革與創(chuàng)新，在信息技術(shù)的支持下，逐漸融入到國家直管模式，國家監(jiān)督管理機構(gòu)能夠隨時在線對企業(yè)的任何一個已建、在建、擬建的鐵路工程的質(zhì)量管理、安全管理、質(zhì)量檢測報告、施工工藝、施工材料、施工人員等詳細信息進行調(diào)出查看，不但時時可以對企業(yè)進行管理，也為對其下屬機構(gòu)進行業(yè)務指導和管理提供依據(jù)，從而更好的從國家監(jiān)督的層面上對鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理進行監(jiān)督與管控。
（三）利用差別化管理方法提高鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平。鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理的差別化就是針對鐵路工程施工的整個過程，將其劃分為幾個施工階段，由于每個施工階段的側(cè)重點不同，質(zhì)量安全監(jiān)督管理的側(cè)重點也要跟隨著發(fā)生改變，從而實現(xiàn)利用差別化管理方法進行鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理。由于鐵路工程浩大，施工人員眾多，施工隊伍技術(shù)水平不同，施工側(cè)重點不同，每個施工工藝對施工人員的要求也不同，差別化管理要從責任主體、項目負責人、工程項目、分部分項工程、施工時段五方面進行管理分類。每個方面要制定出有所側(cè)重的監(jiān)督內(nèi)容、重點、方式等，從而解決以往監(jiān)督過程中存在的大而全，不精不細，以及監(jiān)督機構(gòu)人員少，不能全面跟蹤監(jiān)督的問題。
（四）建立質(zhì)量安全監(jiān)督管理全員化模式。所謂質(zhì)量安全監(jiān)督管理全員化模式，就是要求鐵路工程的全體施工人員和管理人員及決策人員全部參與質(zhì)量安全監(jiān)督管理，加強人員的自身監(jiān)督與相互之間的監(jiān)督管理，人人具有監(jiān)督的權(quán)利，人人具有舉報的義務，從而能夠從質(zhì)量安全監(jiān)督管理上將管控與施工融合為一體，能夠更好的促進鐵路工程質(zhì)量的提高。
（五）建立動態(tài)的監(jiān)督管理與事前、事中、事后監(jiān)督管理的有機融合。動態(tài)的質(zhì)量安全監(jiān)督管理是指應用信息化技術(shù)對施工過程進行動態(tài)的時時監(jiān)控與管理，而事前、事中和事后的監(jiān)督管理是對施工的全過程管控。兩者進行有機的融合，能夠在時時動態(tài)監(jiān)控的基礎(chǔ)上，將事前、事中、事后的監(jiān)督管理有的放矢，將施工管理與施工進度進行配套，更好的促進鐵路工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理水平的提高。
參考文獻：
篇2
黨的十報告明確提出“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”這一新要求，就是不僅要解決畢業(yè)生的就業(yè)而且是高質(zhì)量的就業(yè)。這就需要提高高等教育的辦學質(zhì)量，提升畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、深化改革、促進公平是高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的重要支撐點，內(nèi)涵式發(fā)展是破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題的有效途徑。[1]
一、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題
第一，在供需雙方存在的“兩難”現(xiàn)象。我國已經(jīng)步入大眾化教育階段，2002年我國高校的入學率約為15%，2011年我國高校的入學率約為26.9%，今后這一數(shù)字還會提高。隨著入學率的提升，畢業(yè)生的就業(yè)率卻不容樂觀，現(xiàn)在社會崗位的需求與畢業(yè)生的能力之間存在較大差異，在各個行業(yè)當中都廣泛存在“兩難”現(xiàn)象，一邊是用人單位招人難，一邊是畢業(yè)生就業(yè)難。
第二，“高質(zhì)”與“高量”之間的矛盾問題。現(xiàn)在高等院校普遍關(guān)注于畢業(yè)生的就業(yè)率問題，而往往忽視了畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，即僅僅實現(xiàn)了“高量”，而沒有足夠的重視“高質(zhì)”，導致畢業(yè)生就業(yè)之后，也不能安心工作，頻繁“跳槽”，還有部分畢業(yè)生的發(fā)展后勁不足。
為了實現(xiàn)大眾化背景下高等教育質(zhì)量的整體提升，教育部和各個高校都做出了很大的努力，2010年出臺了“國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）”，2011年教育部出臺了“高等學校本科教學質(zhì)量與教學改革工程的意見”，2012年教育部出臺了“全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見（高教三十條）”，進一步明確提高高等教育質(zhì)量的重要性，首先就是要“堅持內(nèi)涵式發(fā)展”。[2]二、以內(nèi)涵式發(fā)展提高人才培養(yǎng)質(zhì)量
（一）堅持科學發(fā)展觀，促進高等教育的內(nèi)涵式發(fā)展
內(nèi)涵式發(fā)展是以育人為核心、以質(zhì)量為生命、以協(xié)同創(chuàng)新為動力的可持續(xù)發(fā)展；充分利用內(nèi)外部各種教育資源、挖掘可利用的教育空間、優(yōu)化資源配置，促進教育質(zhì)量不斷提高。[3]隨著我國進入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，信息產(chǎn)業(yè)的世界結(jié)構(gòu)調(diào)整日益明顯，社會發(fā)展所面臨的深層次矛盾日益凸顯。高等教育也必須順應改革的要求，加快“兩個轉(zhuǎn)變”，即從原來的主要以規(guī)模的擴大、數(shù)量的增長為主要特點的外延式發(fā)展向提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出特色、提升效率為主要特點的內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變，從關(guān)注硬件指標的顯性增長向提升內(nèi)部軟實力的隱性增長轉(zhuǎn)變，在加快轉(zhuǎn)變的過程中，不能顧此失彼，要相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，科學發(fā)展。哈爾濱理工大學在堅持內(nèi)涵式發(fā)展的同時，成立了校教學督導辦公室，獨立于教務處，由校長辦公室直接領(lǐng)導，監(jiān)管全校的教學工作和教學狀態(tài)，進行不定期的抽查；同時各個教學單位又外聘有自己的教學督導，進行定期和不定期的教學督導和專項檢查；我校近期又出臺了“教學事故、教學差錯認定辦法”，對教師的授課、學生的聽課、教學次序、考風考紀等都做了的明確處理規(guī)定，主要的目的是為了進一步地提高教育教學的質(zhì)量。
（二）完善規(guī)章制度，引入評價機制，保障教育質(zhì)量
教育質(zhì)量是高校的生命線，只有通過加強規(guī)范管理，完善自我評價和自我調(diào)節(jié)機制，改革和創(chuàng)新考核方式，建立基于過程的持續(xù)改進機制，才能在保障教育質(zhì)量的前提下穩(wěn)步提升。[4]在教學管理過程中引入軟件企業(yè)普遍采用的CMM思想，對教學過程實施過程管理，建立教學過程的持續(xù)改進機制，對本科教學實施定量管理和定量評價，從體制和機制上保證教學質(zhì)量的持續(xù)提高。完善教師考評制度，采用督導考評、同行評價以及學生評教的“三位一體”評價制度；對教學予以高度重視，實行教學一票否決制；為增強教學的效果，以制度規(guī)定正教授、博士生導師必須為本科生上課；根據(jù)課程的性質(zhì)和內(nèi)容采取靈活的授課方式，以提高學生學習的積極性，同時采取多樣化的考試形式，主要目的是提高學生的實踐動手能力，以適應今后工作崗位的要求，提倡學生實行“面向工作的學習”；定期開展師生共同參加的座談會、交流會以及學習沙龍、興趣小組等形式，解決學生在學習生活中的困惑。這些措施都是以規(guī)章制度的形式制定下來，有效地保障教學次序，保證教學質(zhì)量。
（三）改革教學方法，實施工程教育，提高教育質(zhì)量
在實踐性較強的專業(yè)中，全面推行CDIO教學方法，培養(yǎng)學生在團隊合作的現(xiàn)代工程環(huán)境下，構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)和運行復雜的工程產(chǎn)品、過程及系統(tǒng)的能力，提高學生對知識的整合能力。提倡基于問題的學習、基于項目的學習、基于案例的學習、“做中學”等研究性學習方法，激發(fā)學生的興趣和主動學習的精神，實現(xiàn)強化工程實踐能力、工程設(shè)計能力和工程創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
三、內(nèi)涵式發(fā)展促進畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)
（一）完善就業(yè)政策，把實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)放在突出位置
各級政府機構(gòu)和高校管理部門，要在實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的工作中起主導作用，制定和完善各種就業(yè)政策，千方百計地創(chuàng)造就業(yè)機會，努力營造公平合理的就業(yè)環(huán)境，促進就業(yè)者提高自身的就業(yè)能力，在推進就業(yè)工作中實現(xiàn)“高質(zhì)”和“高量”，實現(xiàn)“量”“質(zhì)”協(xié)調(diào)發(fā)展。在就業(yè)工作中以貫徹促進畢業(yè)生就業(yè)為主，自主創(chuàng)業(yè)為輔的就業(yè)政策，根據(jù)學生自身條件進行合理選擇。落實政策保證就業(yè)，繼續(xù)做好就業(yè)指導、實習見習、就業(yè)援助的“三支一扶”工作，對于特殊困難群體，實施就業(yè)援助制度，幫助就業(yè)困難學生實現(xiàn)就業(yè)。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，充分利用國家制定的各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。幫助學生制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，在教學全程提供學生就業(yè)的質(zhì)量保證，讓大學成為學生學習深造的場所。我校成立了校企合作“定制式”人才培養(yǎng)專業(yè)指導委員會，軟件學院為推進校企深入合作，建立長期合作的工作機制，形成了學院和企業(yè)間的制度化聯(lián)系，學院成立了“校企合作辦公室”，負責學院與企業(yè)合作的有關(guān)事宜。學院設(shè)置了“實訓中心”，在模擬企業(yè)環(huán)境下，學生以企業(yè)實際項目、案例為藍本進行學習體驗，可以使學生在工程化能力、團隊協(xié)作精神和企業(yè)文化認知、軟件開發(fā)規(guī)范等各方面得到系統(tǒng)的鍛煉，以期達到縮短學生畢業(yè)后的實際上崗培訓時間的目的，從而迅速適應未來從事實際工作的需要。
（二）改變就業(yè)觀念、合理引導，實現(xiàn)多渠道就業(yè)
高質(zhì)量就業(yè)是高等教育的神圣使命，是衡量高等教育質(zhì)量的基本標準。高質(zhì)量就業(yè)是充分的就業(yè)、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)、穩(wěn)定的就業(yè)、符合自己意愿的就業(yè)，勞動關(guān)系相對和諧，基本能夠滿足勞動者的工作要求，最終體現(xiàn)為學生、家長、企業(yè)和社會“四位一體”的滿意度上。實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，首先要拓寬就業(yè)面，擴大就業(yè)方式。在國家層面，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加經(jīng)濟社會發(fā)展對高教育水平勞動力的吸納能力；在高校層面要加強教育和引導，實現(xiàn)多渠道就業(yè)。在學校的教育中不僅要教會學生工作的基本技能，而且要學生對自己的職業(yè)生涯有一個基本的職業(yè)規(guī)劃，在新生入學的時候，進行一些基本的“智力測試”“個性測試”“興趣測試”“心理測試”等，引導學生正確了解自己，做好自我評估，對自己的人生目標有一個準確的定位，讓學生一入校就明白畢業(yè)之后要達到什么樣的能力，從事什么樣的職業(yè)，這樣更有利于今后的學習。
（三）面向企業(yè)、聯(lián)合培養(yǎng)，實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)
為了讓畢業(yè)生盡快了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、融入企業(yè)、投入實際的工作當中，我校形成面向企業(yè)的“定制式”人才培養(yǎng)與就業(yè)方式。積極進行校企協(xié)同，形成特色鮮明的“兩段式”工程實踐教學體系。同時將校企合作引入人才培養(yǎng)的全過程，建立院內(nèi)實踐教學基地，培養(yǎng)學生的基本技能和基礎(chǔ)工程能力；建立校外工程實踐基地，培養(yǎng)學生的工程實踐能力和工業(yè)化素質(zhì)。通過“定制式”和“兩段式”的人才培養(yǎng)，達到了專業(yè)建設(shè)、用人單位和畢業(yè)生的三贏局面，在聯(lián)合培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)和學生都可以進行自由選擇，通過多種方式的校企合作，實現(xiàn)了畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)。
四、結(jié)束語
哈爾濱理工大學軟件學院是黑龍江省首批綜合改革試點學院，在實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)方面進行了初步的探索和大膽的嘗試，取得了一定的成果，2011年我校獲得“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校”的榮譽稱號就是對我校就業(yè)工作的肯定。但是“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”也將是一個長期的過程，在后繼的綜合改革過程中，我們會堅持內(nèi)涵式發(fā)展，尋找實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的突破口。
[ 注 釋 ]
[1] 杜玉波.全面推動高等教育內(nèi)涵式發(fā)展[J].中國高等教育，2013（1）：4-9.
篇3
所以，開展高質(zhì)量的審計工作，離不開高效有序的審計環(huán)境。在良好的法制環(huán)境下的審計，其質(zhì)量肯定要高于法制程度不高條件下的審計，而注冊會計師行業(yè)法制化的進程是一個長期的過程，需要不斷地發(fā)展和完善，需要社會各界的努力和配合，在規(guī)范審計工作、提高審計質(zhì)量的過程中更離不開高素質(zhì)審計人才。
二、會計師事務所人員素質(zhì)與高審計質(zhì)量的沖突
由于會計師事務所的業(yè)務忙季人員嚴重不足，淡季人員又無所事事，因此，許多會計師事務所都采取了忙季臨時招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)等方面的情況參差不齊，一定程度上會降低會計師事務所的整體業(yè)務水平，有時甚至會損害會計師事務所的整體形象。而會計師事務所的在職審計人員素質(zhì)不同程度上存在如下問題：
1、思想觀念有誤區(qū)。
沒有樹立“以質(zhì)量取勝”的良好思想作風，實際工作中，不注重審計質(zhì)量，偷工減時，片面認為只要項目做得多就會給會計師事務所帶來巨大利益；為了節(jié)約審計成本，讓只接受過有限專業(yè)培訓，缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的新手擔當重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內(nèi)部審計的工作；為了開拓業(yè)務，在對客戶的經(jīng)營業(yè)務不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會影響到會計師事務所的信譽，甚至會涉及官司。
2、業(yè)務水平不很高。
首先，知識面不寬。審計人員基本上都能較熟練地掌握會計、審計等專業(yè)知識及部分常用的經(jīng)濟法規(guī)，對于較為特殊的行業(yè)的會計知識不太了解，真正懂得經(jīng)濟學原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實際操作能力較強，理論知識較為薄弱；國內(nèi)知識較為豐富，國際準則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會計學界的新問題、新思路、新動向等了解不多。最后，知識的融會貫通能力較差。從發(fā)展的眼光看，注冊會計師行業(yè)的業(yè)務不應只局限在年度審計業(yè)務上，更應該擴展到財務顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會貫通、靈活地運用。
3、職業(yè)道德失水準。
會計師事務所將自身利益凌駕于實施高質(zhì)量審計帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當局甚至有求必應；審計人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當客戶以更換會計師事務所相威脅時，會計師事務所為了生存以喪失職業(yè)道德為代價迎合客戶；有些審計人員對道德和非道德行為的界限認識不清，不能堅持獨立、客觀、公正的原則，為了牟利會計師事務所采取各種不正當?shù)氖侄握袛埧蛻簦粌H會計師事務所的信譽受到整個社會的質(zhì)疑，而且嚴重威脅著注冊會計師行業(yè)的生存和發(fā)展。
三、全面有效提高會計師事務所的人員素質(zhì)
知識經(jīng)濟時代的教育已呈現(xiàn)出終身化的趨勢，在職審計人員素質(zhì)的全面有效提高，不再是幾次短時間的培訓、輔導，而是必須要經(jīng)常地、系統(tǒng)化地進行。
1、加強思想作風建設(shè)。
同行間競爭是不可避免的，而會計師事務所應始終堅持“以質(zhì)量求信譽，以信譽求發(fā)展”。要擺正和客戶的關(guān)系，對客戶做客觀分析，項目要有取舍，對風險要做事前評估；從領(lǐng)導至每位員工都有明確的質(zhì)量責任制，并把質(zhì)量的考核與職務、工資、獎金掛鉤；配備高素質(zhì)審計人員，提高社會公信力；加強專業(yè)隊伍的思想作風建設(shè)，從精神面貌、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構(gòu)筑自身的文化內(nèi)涵。
2、提高業(yè)務素質(zhì)水平。
在人員聘用上，要嚴把進人素質(zhì)關(guān)，全部要求大學本科以上的會計和審計專業(yè)學歷，不僅注重學識、經(jīng)驗、業(yè)務水平，同樣注重思想作風、道德品質(zhì)；要體現(xiàn)用人價值關(guān)，只有用足用好人才，會計師事務所才能出業(yè)績、出效益。在人員培訓上，審計人員應加強自身修養(yǎng)，注重業(yè)務實踐的鍛煉；會計師事務所要真正重視審計人員的后續(xù)培訓，如上崗培訓所有業(yè)務人員，及時全面地掌握必需的政策法規(guī)，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能及職業(yè)道德要求；不定期舉辦國際會計師講座，與國外會計師事務所合作，學習他們先進的審計方法和風險意識；選拔一批人員到國外的會計師事務所學習；定期召開人員經(jīng)驗交流會，對專業(yè)人員進行案例教育。在人員晉升上，搞好質(zhì)量獎罰機制，讓加薪、晉級與其審計項目的質(zhì)量評分直接掛鉤，質(zhì)量分比重大于業(yè)務數(shù)量分。
3、營造誠信大環(huán)境。
當巨額的經(jīng)濟利益與嚴肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規(guī)范，誠信教育應當從全社會抓起。政府有關(guān)部門應加大宣傳力度，使企業(yè)充分認識到社會審計的目的、重要性及企業(yè)自身的會計責任，并建立健全各種配套的法律法規(guī)，嚴肅查處一批屬于會計責任的違規(guī)企業(yè)，為會計師事務所創(chuàng)造一個誠信的執(zhí)業(yè)環(huán)境；審計人員只有不斷提高職業(yè)道德水平，按德辦事，才能真正樹立會計師事務所在社會公眾中應有的威信和形象。
會計師事務所只有以人才為起點，逐步完善人才激勵機制和競爭機制，實現(xiàn)人才發(fā)展的良性循環(huán)，才是提高自身執(zhí)業(yè)能力最基本的有效途徑。
篇4
沒有樹立“以質(zhì)量取勝”的良好思想作風，實際工作中，不注重審計質(zhì)量，偷工減時，片面認為只要項目做得多就會給會計師事務所帶來巨大利益；為了節(jié)約審計成本，讓只接受過有限專業(yè)培訓，缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的新手擔當重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內(nèi)部審計的工作；為了開拓業(yè)務，在對客戶的經(jīng)營業(yè)務不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會影響到會計師事務所的信譽，甚至會涉及官司。
2、業(yè)務水平不很高。
首先，知識面不寬。審計人員基本上都能較熟練地掌握會計、審計等專業(yè)知識及部分常用的經(jīng)濟法規(guī)，對于較為特殊的行業(yè)的會計知識不太了解，真正懂得經(jīng)濟學原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實際操作能力較強，理論知識較為薄弱；國內(nèi)知識較為豐富，國際準則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會計學界的新問題、新思路、新動向等了解不多。最后，知識的融會貫通能力較差。從發(fā)展的眼光看，注冊會計師行業(yè)的業(yè)務不應只局限在年度審計業(yè)務上，更應該擴展到財務顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會貫通、靈活地運用。[
3、職業(yè)道德失水準。
會計師事務所將自身利益凌駕于實施高質(zhì)量審計帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當局甚至有求必應；審計人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當客戶以更換會計師事務所相威脅時，會計師事務所為了生存以喪失職業(yè)道德為代價迎合客戶；有些審計人員對道德和非道德行為的界限認識不清，不能堅持獨立、客觀、公正的原則，為了牟利會計師事務所采取各種不正當?shù)氖侄握袛埧蛻簦粌H會計師事務所的信譽受到整個社會的質(zhì)疑，而且嚴重威脅著注冊會計師行業(yè)的生存和發(fā)展。
二、高質(zhì)量審計與高素質(zhì)審計人才關(guān)系
審計環(huán)境對審計證據(jù)、合理的職業(yè)謹慎、公允反映、獨立性、審計方法、審計人員的道德行為等都具有內(nèi)在的、必然的影響。脫鉤改制后的會計師事務所具有更大的獨立性，然而其外部環(huán)境中的一些不利因素將影響高質(zhì)量的審計工作：
首先，有些企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上極易發(fā)生“內(nèi)部人”控制現(xiàn)象，當審計人員與管理層出現(xiàn)意見分歧時，容易發(fā)生購買審計意見行為。其次，有些企業(yè)對會計信息弄虛作假，經(jīng)濟利益驅(qū)使其串通某些審計人員作弊，出具虛假的審計報告。再者，有些企業(yè)缺乏高質(zhì)量的審計需求，在選擇會計師事務所時，只考慮審計費用，忽視會計師事務所的聲譽和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。最后，當會計市場供求失衡變?yōu)橘I方市場時，同行間無序、不正當?shù)膼盒愿偁幘蜁儽炯訁枺姓深A的指定壟斷，經(jīng)濟拉攏的傭金回扣日益泛濫，會計師事務所就會面臨嚴峻的考驗和巨大的沖擊。
所以，開展高質(zhì)量的審計工作，離不開高效有序的審計環(huán)境。在良好的法制環(huán)境下的審計，其質(zhì)量肯定要高于法制程度不高條件下的審計，而注冊會計師行業(yè)法制化的進程是一個長期的過程，需要不斷地發(fā)展和完善，需要社會各界的努力和配合，在規(guī)范審計工作、提高審計質(zhì)量的過程中更離不開高素質(zhì)審計人才。
三、全面有效提高會計師事務所的人員素質(zhì)
知識經(jīng)濟時代的教育已呈現(xiàn)出終身化的趨勢，在職審計人員素質(zhì)的全面有效提高，不再是幾次短時間的培訓、輔導，而是必須要經(jīng)常地、系統(tǒng)化地進行。
1、加強思想作風建設(shè)。
同行間競爭是不可避免的，而會計師事務所應始終堅持“以質(zhì)量求信譽，以信譽求發(fā)展”。要擺正和客戶的關(guān)系，對客戶做客觀分析，項目要有取舍，對風險要做事前評估；從領(lǐng)導至每位員工都有明確的質(zhì)量責任制，并把質(zhì)量的考核與職務、工資、獎金掛鉤；配備高素質(zhì)審計人員，提高社會公信力；加強專業(yè)隊伍的思想作風建設(shè)，從精神面貌、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構(gòu)筑自身的文化內(nèi)涵。
2、提高業(yè)務素質(zhì)水平。
在人員聘用上，要嚴把進人素質(zhì)關(guān)，全部要求大學本科以上的會計和審計專業(yè)學歷，不僅注重學識、經(jīng)驗、業(yè)務水平，同樣注重思想作風、道德品質(zhì)；要體現(xiàn)用人價值關(guān)，只有用足用好人才，會計師事務所才能出業(yè)績、出效益。在人員培訓上，審計人員應加強自身修養(yǎng)，注重業(yè)務實踐的鍛煉；會計師事務所要真正重視審計人員的后續(xù)培訓，如上崗培訓所有業(yè)務人員，及時全面地掌握必需的政策法規(guī)，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能及職業(yè)道德要求；不定期舉辦國際會計師講座，與國外會計師事務所合作，學習他們先進的審計方法和風險意識；選拔一批人員到國外的會計師事務所學習；定期召開人員經(jīng)驗交流會，對專業(yè)人員進行案例教育。在人員晉升上，搞好質(zhì)量獎罰機制，讓加薪、晉級與其審計項目的質(zhì)量評分直接掛鉤，質(zhì)量分比重大于業(yè)務數(shù)量分。
3、營造誠信大環(huán)境。
當巨額的經(jīng)濟利益與嚴肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規(guī)范，誠信教育應當從全社會抓起。政府有關(guān)部門應加大宣傳力度，使企業(yè)充分認識到社會審計的目的、重要性及企業(yè)自身的會計責任，并建立健全各種配套的法律法規(guī)，嚴肅查處一批屬于會計責任的違規(guī)企業(yè)，為會計師事務所創(chuàng)造一個誠信的執(zhí)業(yè)環(huán)境；審計人員只有不斷提高職業(yè)道德水平，按德辦事，才能真正樹立會計師事務所在社會公眾中應有的威信和形象。
篇5
一、改革背景
改革教師培訓管理體系是英國2007年《繼續(xù)教育白皮書》中的核心內(nèi)容，受到政府高度關(guān)注。英國教育與技能部的高等教育和終身學習部長比爾·瑞美爾(BillRammel1)表示：“建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的教師培訓中心在提升教師素質(zhì)、培訓機構(gòu)教育質(zhì)量方面扮演關(guān)鍵角色，作用不容忽視。”英國教育標準局(OFSTED)的首席執(zhí)行官蘇珊·艾菊(SusanEdge)也表示：“作為英國政府教育與技能部的合作伙伴有機會親眼見證這一歷史性的創(chuàng)舉，我深感榮幸。我們非常希望早日見到統(tǒng)一的培訓中心所發(fā)揮不可估量的作用。”英國如此重視這一改革是有其社會背景的。
(一)謀生手段嚴重缺失，經(jīng)濟前景不容樂觀
近幾年來，英國失業(yè)率與美國、加拿大和澳大利亞等經(jīng)濟發(fā)展最好的經(jīng)合組織(OECD)成員國相比差距明顯。受歐盟經(jīng)濟下滑的影響，英國經(jīng)濟處于低迷狀態(tài)，2005年歐元區(qū)經(jīng)濟增長1．3，比2004年回落0．8個百分點。2007年歐元持續(xù)貶值，歐洲企業(yè)紛紛陷入經(jīng)濟困境。
英國經(jīng)濟出現(xiàn)萎靡主要原因是勞動者生產(chǎn)水平低下。據(jù)經(jīng)合組織對英國的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2003年全英可就業(yè)人口中有1000萬的成人處于低技能水平，其中620萬已就業(yè)。16歲以上的人群中有三分之一在接受義務教育后很少或沒有獲得普通中等教育證書或任何資格證書就進入職業(yè)市場進行低收入、低技能的工作，嚴重影響到英國整體的勞動力水平。
顯然，教育水平低下的青年人群已經(jīng)嚴重威脅了英國未來的發(fā)展，提高年輕人的教育水平使之具有基本的就業(yè)能力成為當務之急的工作。英國社會各界認為，年輕一代素質(zhì)能力低下的主要原因是學校教育的質(zhì)量低下，而學校教育質(zhì)量問題則與缺乏高質(zhì)量教師息息相關(guān)。全國上下對現(xiàn)有學校教育表示強烈不滿，并要求高水平教師加入教師隊伍培養(yǎng)高素質(zhì)學生，而高水平的教師只能從高質(zhì)量的教師培訓中產(chǎn)生，因而高質(zhì)量的教師培訓機構(gòu)成為提升全國青年素質(zhì)的源泉。本次教師培訓機構(gòu)實施系統(tǒng)的大規(guī)模改革正是這一認識的再度體現(xiàn)。
(二)教師質(zhì)量參差不齊。培訓機構(gòu)良莠混雜
近幾年英國教師培訓機構(gòu)的質(zhì)量呈現(xiàn)出參差不齊、良莠混雜的面貌。2003年，英國教育標準局督察發(fā)現(xiàn)教師培訓體系存在著系統(tǒng)性的缺陷。2006年英國教育標準局又再次對144個教師培訓機構(gòu)進行督察，發(fā)現(xiàn)目前教師和教師培訓機構(gòu)存在以下比較嚴重的問題：
(1)受訓教師的學科知識和教學技能通常缺乏有效的管理。并不是所有的教師都發(fā)揮了他們應有的潛能；(2)受訓教師普遍認為自己的發(fā)展受限于狹隘的個人經(jīng)驗。教師們普遍反映自己很少與同行交流合作，導致視野狹窄，看不到他人的教學也無法反思自己的教學，猶如井底之蛙；(3)教師憑借自身力量無法判斷學生對自己所授課在文學、算術(shù)、語言方面的需要；(4)個別培訓機構(gòu)在教學評估和教學現(xiàn)代化上有待進一步提升；(5)培訓課程與教師實際教學之間存在巨大鴻溝，教師無法將理論運用于實踐，接受過培訓的教師仍明顯感受到僅憑自己的力量很難在教學實踐上有新的突破；(6)培訓機構(gòu)的監(jiān)督和管理不夠嚴格，不系統(tǒng)，過于散亂。
從督察報告中，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些問題的根源不僅在于培訓本身的質(zhì)量問題，還在于各培訓機構(gòu)缺乏統(tǒng)一的標準和要求，導致教師培訓不均衡，并因各自封閉的培訓影響自身的發(fā)展。事實上，不同的培訓機構(gòu)各自擁有不同的優(yōu)勢，一旦合作，可將優(yōu)勢發(fā)揚光大，并化劣勢為優(yōu)勢，快速直接促進彼此的發(fā)展。因此，解決上述問題就必須建立教師培訓機構(gòu)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理體系，通過培訓機構(gòu)之間的廣泛合作提升各培訓機構(gòu)的質(zhì)量，以此提升教師的素質(zhì)。
另外，2007年英國頒布了新的《教師資格認定標準》，對教師提出了新的要求。新標準是教師資格證書認定的框架，既然框架標準上升了，教師也必須提升自我素質(zhì)以符合新標準。而教師素質(zhì)有賴于培訓機構(gòu)的質(zhì)量，因此該標準的出臺同樣對現(xiàn)有培訓機構(gòu)提出了要求：在國家框架下實行有效的教師培訓工作。
(三)社會經(jīng)濟發(fā)展對高質(zhì)量教師的要求
一旦教師素質(zhì)提高了，學校雇傭到優(yōu)秀教師的幾率也大幅增加，高質(zhì)量教師提升學校教育質(zhì)量，為社會輸送更多高水平人才，立竿見影地創(chuàng)造經(jīng)濟和民族利益。這一“生態(tài)鏈”之源頭在于教師培訓機構(gòu)的質(zhì)量。
教育與技能部顯然清楚這一“多米諾”骨牌的關(guān)系，因此，建設(shè)教師培訓中心成為其議事日程上最為重要的一項。2007年9月，經(jīng)過長達半年之久的嚴格篩選和激烈競爭，終于在全英9個地區(qū)建立了由各培訓機構(gòu)組成的11個培訓中心。不難想象，這一“生態(tài)互動”對國家未來的經(jīng)濟、社會的發(fā)展以及民族利益的保障具有不可估量的作用。
二、師資培訓統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理體系特征
(一)構(gòu)建高效的管理組織模式
在英國的9個地區(qū)分布有11個教師培訓中心，每個中心均有龐大的成員團和一個杰出的領(lǐng)導組織(大部分培訓中心的領(lǐng)導組織由大學擔任)。領(lǐng)導組織與成員機構(gòu)、成員與成員相互聯(lián)系形成統(tǒng)一整合體。
2007年《繼續(xù)教育白皮書》頒布之后，各地區(qū)的教師培訓機構(gòu)的責權(quán)關(guān)系發(fā)生了重要的變革。2007年之前所有的教師培訓機構(gòu)受國家管轄，由教育大臣直接負責管理。但在2007年之后，這種管理方式發(fā)生了翻天覆地的變化：教育大臣將管理權(quán)交付由所屬地方政府管轄的學習與技能委員會(LSC)，學習與技能委員會可罷免任何教師培訓機構(gòu)中層以上職位的職員，并協(xié)調(diào)當?shù)亟處熍嘤枡C構(gòu)間的合作。該管理方式使培訓機構(gòu)根據(jù)地方需求進行有針對性的培養(yǎng)。
保證統(tǒng)一協(xié)調(diào)的培訓中心高效運行的基石除了有效的行政管理之外，充足資金更為重要。根據(jù)學習與技能委員會在2007年9月的關(guān)于教師入職培訓機構(gòu)撥款資金額外說明，政府計劃在全國范圍內(nèi)投入3000萬英鎊用于提升教師入職培訓的質(zhì)量。在該說明中詳細闡明了政府投入資金的分配方案，即以分配到戶的方式，由學習與技能委員會負責撥款，在2007年10月期間分配到各培訓機構(gòu)，資助總經(jīng)費達10萬英鎊的培訓機構(gòu)將在當年獲得第一筆款4000英鎊；而資助總經(jīng)費在10萬以下的培訓機構(gòu)將根據(jù)它們總體的分配款項，按一定比例決定其可獲得的分期款項。
(二)以“整合性”為原則提升培訓效度
以往的教師培訓機構(gòu)因為分散于各個地區(qū)，相互封閉，彼此之間缺乏必要的溝通。長時間的“孤立”和“隔絕于世”使得培訓機構(gòu)的發(fā)展時常會遇到瓶頸。本次改革試圖以合作為原則、以整合為手段來改變這一缺憾。合作需要有效的管理，當部分被有機的整合后，整體的功能才能大于部分。因此英國本次改革，在管理上十分強調(diào)“整合性”。
以中西部高質(zhì)量教師培訓中心(wMCETT)為例，該合作體系由大、小，公共、私人，自愿和法定的團體構(gòu)成，分散于城市和鄉(xiāng)村。行政總部設(shè)在華威大學(Warwick)，為了使成員組織緊密有序地聯(lián)系，該中心開發(fā)了大量機構(gòu)合作項目，并且重新制定了相關(guān)的促進有效合作的規(guī)章制度。
東英格蘭高質(zhì)量教師培訓中心(EECETT)同樣十分注重“整合性”管理，并形成統(tǒng)一有序的合作，以領(lǐng)導組織為核心，協(xié)調(diào)各成員機構(gòu)的課程設(shè)置，培訓人員的分配情況等等。
中心的建設(shè)不僅在宏觀層面進行管理，同時也落實到微觀，即各成員培訓機構(gòu)中的從業(yè)人員必須走向更為專業(yè)的高度。
例如，由哈德斯菲爾德大學(HuddersfieldUniversity)領(lǐng)導的北部的教師培訓中心(NCETT)，在其建設(shè)目標上明確指出．力Ⅱ強北部地區(qū)教師入職教育的保障在于提升培訓導師和機構(gòu)管理者的專業(yè)化水平。中心為教師培訓人員建立信息歸納總結(jié)的網(wǎng)站，內(nèi)容涉及教師教育、教師教育技能、教師教育培訓制度等。
又如，以牛津布魯克斯大學(OxfordBrookesUniversity)為領(lǐng)導的威斯敏斯特高質(zhì)量教師培訓中心(WestminsterPartnershipCETT)也認為只有教師培訓機構(gòu)真正走向?qū)I(yè)化，才能保證教師培訓的質(zhì)量。在其近一年的工作中將培訓者的培養(yǎng)作為發(fā)展的重要層面，希望通過成員機構(gòu)的合作，傳播有效的培養(yǎng)模式，大幅度提升從業(yè)人員的專業(yè)化水平。
(三)積極創(chuàng)建各種平臺提高培訓效率
以加強成員機構(gòu)合作為宗旨，各培訓中心竭盡所能建設(shè)有效的合作平臺：開創(chuàng)論壇以及專門的網(wǎng)站成為平臺首選。論壇與網(wǎng)站成為各機構(gòu)成員會面、學科專家與“一線教師”親密接觸，受訓教師互相交流傳播有效的教學經(jīng)驗，下載各種教學資料的載體。例如，東部高質(zhì)量教師培訓中心利用專門的技術(shù)開辦了在線學習網(wǎng)站，為教師教育者、培訓人員和受訓教師提供大量資源；成立了人職教師委員會，以便將教師教學經(jīng)驗廣泛傳播；在整個東部乃至國家層面形成并施行有效的交流和傳播框架，保證在每個縣、每個學期，為教師教育者和受訓者提供及時信息，保證一年3次教師教育者于論壇會面、交流等。
部分中心出版了自己的刊物，傳播各自的辦學經(jīng)驗、優(yōu)秀教師的教學經(jīng)驗等。例如倫敦大學領(lǐng)導的倫敦高質(zhì)量教師培訓中心(LonCETT)，該中心建立連接網(wǎng)絡(luò)，定期舉辦會議，開發(fā)網(wǎng)上資源，和其他的教師培訓機構(gòu)合作研究、合作出版刊物以傳遞最好的辦學實踐方式。該中心的成立使英國首都倫敦首次將本市所有的教師教育者集合起來，并有了正式的刊物。
個別的中心更創(chuàng)立了中心與地方合作的新型培訓模式。例如，以普里茅斯(Plymouth)大學領(lǐng)導的西南部高質(zhì)量教師培訓中心確立了兩大任務：一是永久成為教師培訓機構(gòu)和當?shù)貙W校的樞紐，二是人職教師培訓機構(gòu)和當?shù)貙W校進行定期會晤，地方學校和人力資源部的代表參與人職教師培訓課程的制定、修改，明確各自需求，促進培養(yǎng)教師的地方針對性。
(四)因地制宜，打造全新的培訓課程和方式
每個培訓中心都根據(jù)各自所在地的特點和要求，對培訓課程進行了適當?shù)拈_發(fā)。這一點上，倫敦大學領(lǐng)導的倫敦高質(zhì)量教師培訓中心尤為明顯：強調(diào)“特殊需求”，塑造個性化培訓課程。鑒于倫敦2012年將舉辦奧運會，所以當?shù)卣畬惗亟逃岢鲺r明的要求：培養(yǎng)大量高技能人才。應對該要求，倫敦高質(zhì)量教師培訓中心通過研究和課程開發(fā)重新塑造教師人職培訓(ITT)和專業(yè)化發(fā)展(CPD)課程，加強職業(yè)教育課程建沒、提高職業(yè)教育教師的培訓質(zhì)量，以期2012年倫敦奧運會舉辦之時達到當?shù)卣蟆Ｍ瑯樱Z森比亞大學(NorthumbriaUniversity)領(lǐng)導的特殊教育教師培訓中心(CETTforInclusiveLearning)以培養(yǎng)教授學習困難學生的教師別于其他中心，此類教師必須接受高水平訓練才能保證創(chuàng)新的教學方法得以有效運用，學習困難的學生才能獲得合適的教育，因此中心創(chuàng)設(shè)了新的課程以提高該方面教師的培養(yǎng)。
大量的培訓中心根據(jù)當?shù)卣囊蟆⒁罁?jù)當?shù)貙W校的特點，結(jié)合成員機構(gòu)本身的特點，運作了新的培訓方式。
例如，南萊斯特郡學院(SouthLeicestershireCollege)領(lǐng)導的中東部高質(zhì)量教師培訓機構(gòu)合作中心(EMCETT)創(chuàng)設(shè)了同伴互導培訓方式，運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提升教師同伴互導，開發(fā)新策略激勵員工進行同伴互導、受訓教師同伴互評。英國東北部以桑德蘭大學(UniversityofSunderland)為領(lǐng)導的高質(zhì)量教師培訓中心(SUNCETT)在培訓方式方面積極加強案例教學的建設(shè)。在新近成立的一年內(nèi)該中心進行了l1次案例學習。另外，以牛津布魯克斯大學為領(lǐng)導的聯(lián)網(wǎng)中心提出了“合同式”的創(chuàng)新培訓方式，即受訓教師與培訓機構(gòu)和指導教師簽訂“合同”。
(五)提升受訓教師專業(yè)化水平
提升教師專業(yè)化水平，對于任何教師培訓機構(gòu)來講都是一項重要的議程。只有教師的專業(yè)化得到有效保障，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的教師。
以紐卡斯爾學院(NewcastleCollege)為領(lǐng)導組織的優(yōu)化北部(SuccessNorth)教師培訓中心在教師培訓中不斷探索，形成了一個整合的專業(yè)化、背景化的課程材料和培養(yǎng)模塊，促進教師專業(yè)化發(fā)展。南萊斯特郡學院領(lǐng)導的英國中東部地區(qū)高質(zhì)量教師培訓中心也明確規(guī)定，通過合作體系促進教師專業(yè)化發(fā)展，使受訓教師達到2007年新的教師資格認定標準。英國東北部高質(zhì)量教師培訓中心認為有必要給教師提供機會，通過批判性反思自己的實踐方式，發(fā)展自己的教學計劃并提高專業(yè)技能。中心開發(fā)新型方式讓教師通過培訓機構(gòu)的合作彼此分享教學經(jīng)驗，利用培訓機構(gòu)所提供的學科專家明確了解自己所教學科，以此提升專業(yè)化水平。同時中心通過大量的活動、服務支持教師專業(yè)化發(fā)展計劃。
三、構(gòu)建高質(zhì)量教師培訓中心的優(yōu)勢
(一)中心分布地理均衡，規(guī)劃管理有條不紊
11個中心分別設(shè)置于英國的9個地區(qū)，意味著每個地區(qū)至少有一個中心。從地理結(jié)構(gòu)上講，中心分布均衡，滿足了各地區(qū)教師培訓的需要。同時避免某地區(qū)因身處劣勢地理環(huán)境而造成培訓中心缺失的情況。反觀我國，西部內(nèi)陸欠發(fā)達地區(qū)，往往因為交通、環(huán)境等因素阻礙了當?shù)亟處熃逃陌l(fā)展，所以，均衡的地理分布應成為我國教師教育的奮斗目標。
由于建立了培訓機構(gòu)的統(tǒng)一體，一改原本機構(gòu)散亂、惡性競爭的局面。各中心的領(lǐng)導組織根據(jù)本中心特點，編寫了新的規(guī)章制度，確保各成員機構(gòu)按照制度辦學，保障了整個中心的運作更為流暢、安全，呈現(xiàn)井然有序的面貌。
反觀我國各級各類教師教育機構(gòu)，無論是綜合性大學、重點師范大學、地方師范學院、還是教師進修學校(院)等，彼此之間缺乏協(xié)作與溝通，統(tǒng)合管理同樣缺失，這使得教師教育的內(nèi)容難免存在交叉重復、片面狹隘，機構(gòu)的管理比較松散雜亂，因此難以保證教師教育的質(zhì)量。欲改變這一局面，英國本次改革提倡的加強教師培訓機構(gòu)的合作，強調(diào)教師培訓機構(gòu)的整合管理對我們頗有啟示。
(二)嚴格的篩選標準，高水平的領(lǐng)導組織
各地區(qū)并不是所有的教師培訓機構(gòu)都有資格成為中心一員。本著對國家、對各地區(qū)教育負責的原則，中心在挑選成員機構(gòu)時以嚴格的標準把好人口關(guān)，保障整個中心的質(zhì)量。目前，許多未進入中心的培訓機構(gòu)積極提升自己的培訓質(zhì)量，希望能夠早日成為中心成員機構(gòu)，從而享受到成員機構(gòu)的“豐厚待遇”。
各中心的領(lǐng)導組織擔負起了本中心的管理規(guī)劃和教師培訓的雙重使命，因此只有高水平的領(lǐng)導組織才能擔此重任。為此，英國在建立培訓中心時，為能夠挑選出優(yōu)秀的領(lǐng)導組織制定了嚴格的篩選標準，并且專門組織評審團深入到九個地區(qū)進行考察。通過對一些高等院校的教師培訓課程開發(fā)水平、組織能力、培訓質(zhì)量等要素的綜合衡量，最終從大量的院校中挑選出佼佼者成為該地區(qū)培訓中心的領(lǐng)導組織。在這樣的領(lǐng)導組織的帶領(lǐng)之下，中心才能獲得良好的發(fā)展，形成良好的規(guī)劃，以提高教師培訓的整體質(zhì)量。這種嚴謹?shù)暮Y選，對教師培養(yǎng)的負責態(tài)度值得我們學習。
(三)不同地區(qū)不同特色，辦學更顯地域風情
盡管培訓中心是從國家層面予以建設(shè)的，但這并不要求每個中心都以相同的模式運作。相反，各中心保持了各自的差異，形成多樣性的特質(zhì)，使得中心顯現(xiàn)豐富狀態(tài)；更為關(guān)鍵的是，各中心以地方教育需求為導向，辦學更顯地域風情。
各中心從自身傳統(tǒng)、優(yōu)勢出發(fā)，結(jié)合地方需求，以各種媒介為載體，開發(fā)新的課程，創(chuàng)建不同的管理模式，打造新型培訓模式，促進了各自的培訓效率。事實證明，這種多樣性的辦學方式使得每個中心擁有各自傲人的特點，并且不同程度地提高了培訓的質(zhì)量，提升了受訓教師的專業(yè)發(fā)展水平，為當?shù)剌斔土烁噙m應本地需求的優(yōu)質(zhì)教師。
(四)運用先進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)建多種交流平臺
本次改革與時俱進的特點之一便是各培訓中心對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用。通過互聯(lián)網(wǎng)，不同的培訓機構(gòu)可以第一時間了解其他機構(gòu)有效的培訓經(jīng)驗；及時將自己的經(jīng)驗上傳公布于眾；培訓中心則可借此建立完善的數(shù)據(jù)庫；領(lǐng)導組織可以最快的速度將各中心近期的任務、項目公布于網(wǎng)站，大大提高了管理的效率。
篇6
會計模式是各國在經(jīng)濟發(fā)展和會計實踐中不斷進行的經(jīng)驗總結(jié)，是一種定型的形式。對我國的會計實務具有指導和借鑒意義。
二、會計的發(fā)展模式及其影響因素
（一）會計模式的定義：簡括的表述為會計實踐的示范形式，它是對已定型的會計實務的概括和描述，而并不排除屬于同一會計模式的各國會計實務中仍存在某些非基本性的差異。
（二）會計的發(fā)展模式：宏觀經(jīng)濟模式、微觀經(jīng)濟模式、獨立范疇趨向、統(tǒng)一會計趨向。
（三）會計模式的影響因素：法律制度、企業(yè)資金來源、政治和經(jīng)濟聯(lián)系、文化因素。
三、美國會計模式研究
美國的會計實務體系是當今世界影響最大的會計模式。其基本特征為“公認會計原則”。
（一）在官方支持下和干預下由民間機構(gòu)制定會計準則
美國國會于1933年和1934年先后通過了《證券法》和《證券交易法》，聯(lián)邦政府根據(jù)《證券交易法》成立了證券交易委員會，它授權(quán)可對證券上市交易的公司和證券公開發(fā)行的非上市公司制定其在提供財務報告時應遵循的規(guī)則的官方機構(gòu)。證券交易委員會獨立行使其權(quán)力，議會和總統(tǒng)都不能直接影響它的政策。
（二）以財務會計概念框架指導會計準則的制定
迄今為止，財務會計準則的制定還主要是采取通過對會計實務的調(diào)查研究，從慣例中進行篩選的方式，而不是通過對財務會計的環(huán)境、目標和基本特征等因素推導得出的。許多準則的制定，往往是不同利益集團利害關(guān)系的調(diào)和、折中和妥協(xié)的產(chǎn)物。美國的會計準則的制定機構(gòu)一向重視會計方法的概念依據(jù)，避免在個別會計準則中出現(xiàn)概念混淆和矛盾的情況，強調(diào)“經(jīng)濟實質(zhì)重于法律形式”。美國是不成文法國家，經(jīng)濟案例的判例也往往考慮案情的經(jīng)濟實質(zhì)。因此，可以說，美國的會計準則體現(xiàn)了實用主義和理論研究的相結(jié)合。對一些復雜的會計問題，在制定準則之前，常常組織專門的機構(gòu)并聘請有名望的專家主持，進行專題研究。而在美國所開創(chuàng)的從準則制定機構(gòu)內(nèi)部的“討論備忘錄”到公開的《征求意見稿》再到最終的準則《公告》的公認會計準則制度過程，以及通過征集評論函件和舉行聽證會等方式讓各利益集團充分參與的做法，即“陽光下”的準則制定過程，已經(jīng)成為一種典范。
（三）高質(zhì)量會計準則
1.要建立發(fā)達而健全的資本市場，必須有效的保護投資人，使投資人能夠得到上市公司的經(jīng)營活動的真實、完整、公允并具有透明度的財務圖景，這就是公司通過財務報告披露的信息。
2.鑒于當前資本市場已經(jīng)全球化，因此，不僅需要本國會計準則高質(zhì)量，而且要求在世界范圍內(nèi)具有公認的高質(zhì)量的國際會計準則。
3.高質(zhì)量會計準則必須符合以下三項目標：
1）準則必須包括公認的綜合性的會計基礎(chǔ)概念中的核心部分。
2）準則必須高質(zhì)量。列維把高質(zhì)量理解為“能導致可比性、透明度和提供充分的信息披露”。
3）準則必須嚴格的加以解釋。
（四） 財務報告的其他特征：1.重視短期償債能力；2.加強公允價值計量。
四、對我國的啟示和借鑒
（一）適當吸收民間組織參與會計準則的制定已增強其適應性和創(chuàng)造性
我國會計準則是由財政部制定頒布的，在會計處理程序上具有高度統(tǒng)一性，企業(yè)只能按照標準格式和要求執(zhí)行。目前雖不能像美國那樣直接授權(quán)民間組織制定，但在準則制定過程中應多吸收民間組織和企業(yè)的意見，以增強我國會計的生機和活力。
（二）積極參與國際化進程，但保持自身特色
當前經(jīng)濟全球化的發(fā)展使會計國際化協(xié)調(diào)成為一種必然趨勢。為適應我國經(jīng)濟的發(fā)展和需要，我國的會計改革應密切關(guān)注會計國際化的發(fā)展動向，積極地參與國際化協(xié)調(diào)。美國在國際化協(xié)調(diào)方面扮演領(lǐng)導者的角色，更多的使用自己的觀點和模式引導國際化發(fā)展，因此在國際化協(xié)調(diào)過程中保持自己明顯的特色。而我國在協(xié)調(diào)化過程中過分依賴國際會計準則，導致準則有些晦澀難懂甚至生硬。對那些由于我國經(jīng)濟環(huán)境與國際會計準則形成背景不同而產(chǎn)生的特殊問題缺少關(guān)注。因此，我國在會計國際進程中不能過分地強調(diào)國際化，更不能盲目地引入不符合我國經(jīng)濟條件的會計政策。
（三）在重視短期償債能力的基礎(chǔ)上不要忽視其潛在的成長性，注重可持續(xù)發(fā)展
公司報告的目標主要為投資者和債券人提供決策有用的信息，為了吸引投資者以便籌集資金或出于績效考核的壓力，管理者往往注重短期利潤和短期現(xiàn)金流量，忽視或無暇顧及到公司的長遠利益或社會責任的履行。因此，報表使用者應同時注重公司的持續(xù)發(fā)展，強調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性，也應關(guān)注企業(yè)的社會責任等公共問題。
（四）在堅持歷史成本的基礎(chǔ)上適當應用公允價值
實踐證明，公允價值有其突出的優(yōu)點，比歷史成本更能反映企業(yè)的現(xiàn)實情況。目前我國會計雖在金融資產(chǎn)中使用公允價值計量，但應用范圍有限，會計處理仍然相當穩(wěn)健。由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，幣值波動較大，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展不穩(wěn)定時期，應突出公允價值的作用，在會計處理上適當采用公允價值計量。當然，公允價值也有其自身的缺陷，金融危機后，也引起了人們的反思。問題不在方法的本身，而在應用得是否恰當。因此在使用公允價值時要謹慎、客觀、揚長避短。
參考文獻：
篇7
國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學在我國所承擔的主要責任就是培養(yǎng)國際經(jīng)濟貿(mào)易人才，其為我國進一步發(fā)展國際經(jīng)濟貿(mào)易提供了有力的保障。與此同時，國際貿(mào)易形勢的不斷變化，也對經(jīng)貿(mào)人才提出了新要求，各大院校在教學過程中，應該以國際貿(mào)易發(fā)展形勢發(fā)生了哪些變化為依據(jù)，對教學中的一些使用方法和模式進行適當?shù)母拢瑸樯鐣囵B(yǎng)應用型人才。然而，在現(xiàn)階段，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中的案例設(shè)計與使用依然存在一些問題，對教學質(zhì)量的提高有著不利的影響。針對存在的這些問題，校方一定要正確認識，要積極地采取一些有效措施，進而有效地解決這些問題，促進經(jīng)濟學教學質(zhì)量的提高。
二、案例設(shè)計與使用在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中發(fā)揮的作用
（一）針對國際貿(mào)易企I對人才的需求予以滿足
我國的國際經(jīng)貿(mào)企業(yè)在最近幾年逐漸擴大了發(fā)展的規(guī)模，對國際經(jīng)濟與貿(mào)易人才也提出了更高標準的要求，不僅增加了數(shù)量，也要求具備更高的質(zhì)量。想要進一步發(fā)展國際經(jīng)貿(mào)企業(yè)，相關(guān)專業(yè)的人員不僅要熟練掌握經(jīng)濟與貿(mào)易知識以及理論基礎(chǔ)，還應該進一步了解相關(guān)的政策和法律法規(guī)。與此同時，作為一名優(yōu)秀的國際經(jīng)濟與貿(mào)易人才，擁有全球性的經(jīng)貿(mào)發(fā)展視野、文化思維多元化，是其必備的條件。最大程度上發(fā)揮出自身的探索能力和創(chuàng)新能力，促進我國國際經(jīng)濟與貿(mào)易走可持續(xù)發(fā)展道路的實現(xiàn)。所以，在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中，對案例教學法的運用一定要合理，要與社會對人才的需求相結(jié)合，引導學生實現(xiàn)實踐與理論二者有效地結(jié)合在一起，為學生日后步入社會工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）對新型的國際經(jīng)濟與貿(mào)易人才的培養(yǎng)非常有利
在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中對案例教學法加以應用，可以有效地將學生學習的主動性和積極性充分調(diào)動起來，進而有效地促進經(jīng)濟學學習效果的提高。經(jīng)濟學在以前的教學中，一直都是使用傳統(tǒng)教學方式，主要是給學生強行灌輸一些理論知識，將學生的主體地位徹底忽視了，和學生之間的溝通與交流環(huán)節(jié)被省略，使學生在學習的過程中沒有興致，最終得到的教學效果也并不理想。如果在經(jīng)濟學課堂教學過程中引入具體的實踐案例，可以使課堂教學內(nèi)容變得更豐富、生動，將學生學習的積極性充分調(diào)動起來，引導學生針對案例和存在于案例中的問題進行討論與交流，有利于培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力，進而促進其反應能力和思維能力的提高，為我國社會的發(fā)展培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。
三、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中的案例設(shè)計與應用存在的問題
（一）沒有高質(zhì)量的教學案例
案例教學法開展的前提條件就是要具備高質(zhì)量的案例，不過，在具體實施的過程中，所設(shè)計的教學案例有很多都是比較簡單的，不具備相應的完整性，在經(jīng)濟學課堂教學中應用這樣的教學案例，不利于實現(xiàn)教學目標。除此之外，在部分教學案例中并沒有體現(xiàn)出真實性和針對性，和其教學內(nèi)容存在著嚴重的脫離現(xiàn)象，對經(jīng)濟學理論的應用情況并沒有充分地體現(xiàn)出來。與此同時，有一些國際經(jīng)濟與貿(mào)易企業(yè)所給出的數(shù)據(jù)信息，因為考慮到商業(yè)機密的問題，也存在著一定的不足，這些教學案例并不具備真實性，對國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學的開展有著極為不利的影響。
（二）教師的綜合素養(yǎng)不高，沒有價值較高的教學案例
一個教師的綜合素養(yǎng)高低對教學案例的設(shè)計有著直接影響，并在一定程度上影響著案例教學法在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中的實施效果。第一，在教學過程中，教師由于長時間受到傳統(tǒng)教學觀念的影響，無法設(shè)計出高質(zhì)量的經(jīng)濟學教學案例。與此同時，在應用案例教學法的過程中，依然使用老舊、單一的教學方式，和現(xiàn)階段教學的發(fā)展趨勢極為不相符。第二，教師將重點都放在了講解經(jīng)濟學理論知識上，教師使用灌輸式教學方式進行教學，和學生之間互動和交流的機會特別少，課堂沒有活躍的氣氛，學生的興致也不高，更為嚴重的是在課堂上還會出現(xiàn)玩手機、睡覺的現(xiàn)象，對教學效果有著很不利的影響。第三，一些年輕的經(jīng)濟學教師都是剛出校門的學生，沒有豐富的教學經(jīng)驗，特別是沒有足夠的國際經(jīng)濟與貿(mào)易活動的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對選擇教學案例的質(zhì)量有著很大的影響，無法充分發(fā)揮案例教學法的作用。
（三）學生沒有積極參與到案例教學中去
在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中，要想充分發(fā)揮案例教學法的作用，就必須充分調(diào)動學生的積極性，使其積極地分析和討論案例內(nèi)容，進而將經(jīng)濟學理論的關(guān)聯(lián)性發(fā)掘出來，有效地運用和理解經(jīng)濟學理論知識。不過，在現(xiàn)階段的案例教學中，教師主要使用的教學模式還比較傳統(tǒng)，沒有重視學生的主體地位，交流與討論的環(huán)節(jié)幾乎沒有，學生并沒有積極地參與到課堂中來，長此以往，并不利于提升學生的探索能力和自主學習能力，也無法發(fā)揮案例教學法的作用。因此，在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學過程中，要想充分發(fā)揮案例教學法的作用，就要高度重視學生的主體地位，充分調(diào)動學生的積極性，促進案例教學法的作用得到有效的發(fā)揮。
四、案例的設(shè)計與使用在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中的實施措施
（一）進一步提高選擇教學案例的質(zhì)量
要想充分發(fā)揮案例設(shè)計與使用的作用，教師就必須清楚地知道對于案例教學法來說，案例質(zhì)量的選擇有多么重要。第一，教師在選擇教學案例的時候，要對國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學的教學材料有更進一步的了解，為了使教學案例的設(shè)計和選擇更合理，必須結(jié)合國際經(jīng)濟貿(mào)易市場的具體情況，教學案例的選擇要符合經(jīng)濟學教學的內(nèi)容，和學生之間產(chǎn)生共鳴。第二，教師應該對學生的喜好和特點有所了解，對教學案例的內(nèi)容進行設(shè)計和選擇的時候一定要合理，最好與學生感興趣的話題相關(guān)，將學生的興趣和積極性調(diào)動起來，然后參與案例討論。與此同時，難易程度在教學案例中的控制一定要合理，使學生比較容易接受，這樣不僅可以促進學生對經(jīng)濟學理論知識的運用更合理，還可以使學生的經(jīng)貿(mào)知識得到進一步的拓展，引導學生積累更多的實踐經(jīng)驗。第三，進行案例教學的時候所使用的方法一定要科學，在對經(jīng)濟學問題進行設(shè)置的時候，最好是一些開放式的問題，引導學生之間互相交流和討論，有利于促進其積極性的提高，進而培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。第四，要選擇不同種類的教學案例，拓展學生的知識面，有助于學生更靈活地運用經(jīng)濟學理論。與此同時，在對教學案例進行選擇的時候，不能只是選擇一些成功的案例，還應該選擇一些失敗的案例，引導學生在思考的時候從正、反兩個方面入手，對經(jīng)濟學相關(guān)內(nèi)容的了解一定要全面，盡可能地避免同樣的錯誤事件出現(xiàn)在自己身上，有效地提高學生的應用能力，進而充分地發(fā)揮出案例教學法的作用。
（二）進一步提升經(jīng)濟學教師的綜合素質(zhì)
在案例教學法實施的過程中，教師扮演著引導者和設(shè)計者的角色，想要順利地開展案例教學法，必須進一步提高教師的教學水平與綜合素養(yǎng)。第一，教師在進行經(jīng)濟學教學的過程中，其使用的教學手段和方法要不斷更新，在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學中要對案例教學法進行合理的運用，對其內(nèi)涵有充分的掌握。第二，校方應該定期對相關(guān)教師進行培訓，可以使教師深入地了解經(jīng)濟學教學中案例教學法的重要性，從而促進教師教學水平的提升，有助于對案例教學法的應用更科學合理，促進案例教學法能夠順利地進行。第三，一些任職教師也可以到相關(guān)單位實習，有助于對國際經(jīng)濟與貿(mào)易市場的未來發(fā)展有更全面的了解，并在實習的過程中不斷積累自身的實踐經(jīng)驗，進而有效地提高自身的教學經(jīng)驗與水平，最大限度提高案例教學法的教學質(zhì)量。
五、結(jié)語
在國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)經(jīng)濟學教學中利用案例的設(shè)計與使用，不僅有利于進一步提高經(jīng)濟學的教學質(zhì)量，有助于我國新型社會人才的培養(yǎng)，為我國國際經(jīng)貿(mào)企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的后備人才。所以，案例教學法得到了各大院校的高度重視。教師在對教學案例進行選擇的時候，一定要注意到其質(zhì)量的重要性，進而充分地發(fā)揮案例教學法的作用，為我國社會主義發(fā)展作出更大的貢獻。
（作者單位為湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學院）
參考文獻
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自從1997年中國開展電子商務以來,電子商務在中國迅速發(fā)展,2008年,中國電子商務交易額已達3萬億元。電子商務的低成本、高效率以及方便性、全球性等特點也在吸引越來越多的企業(yè)將傳統(tǒng)銷售渠道改到網(wǎng)上。隨著電子商務的大力發(fā)展,急需大量電子商務專業(yè)人才。目前,眾多院校也相應地開設(shè)了電子商務專業(yè),而經(jīng)濟、管理、貿(mào)易、金融等相關(guān)專業(yè)也都開設(shè)了電子商務課程。電子商務課程是一門綜合性、交叉性、邊緣性的專業(yè)課,涵蓋了商業(yè)、金融、計算機、通訊、管理、信息技術(shù)等自然科學和社會科學的諸多領(lǐng)域,是一門理論研究與社會實踐關(guān)聯(lián)緊密的課程,無論是在教學內(nèi)容還是學習方法上都與其他基礎(chǔ)課程有較大區(qū)別。由于涉及內(nèi)容過多,目前的電子商務教學不容樂觀,存在著許多問題。
一、目前電子商務教學存在的問題
1.課程內(nèi)容復雜、關(guān)聯(lián)性差。國內(nèi)的眾多電子商務教材都包含計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子支付、網(wǎng)站建設(shè)、管理學、現(xiàn)代市場營銷、物流、法律稅收等多方面的知識,課程覆蓋范圍廣。每個單元內(nèi)容都涉及不同的專業(yè),且各個單元章節(jié)之間彼此獨立,前后關(guān)聯(lián)性不是很大。學生在學習時一下子要接觸大量的概念,往往覺得電子商務過于抽象,一頭霧水,摸不著門道。往往前一節(jié)課是關(guān)于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的純自然科學的內(nèi)容,下一節(jié)又是關(guān)于營銷的純社會科學的內(nèi)容。
2.學生專業(yè)單一,難以應對電子商務復合型的要求。電子商務是一門新興的學科,要求學生有比較寬泛的知識面,而非電子商務專業(yè)的學生往往只涉及其中的一個方面。如經(jīng)濟學專業(yè)的學生在理解電子支付、網(wǎng)絡(luò)營銷時較為容易,但涉及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、加密方式、網(wǎng)站建設(shè)方面的內(nèi)容時往往一頭霧水;而計算機專業(yè)的學生則對市場營銷、法律道德等內(nèi)容興趣不高。
3.教師隊伍的專業(yè)化水平有待提高。目前,高校自身培養(yǎng)的電子商務人才尚不能組成比較專業(yè)化的適應電子商務人才培養(yǎng)需要的師資隊伍,這已經(jīng)嚴重地阻礙了高校電子商務教學質(zhì)量的提升和電子商務人才的培養(yǎng)。目前,國內(nèi)高校的電子商務師資構(gòu)成主要有:電子商務出身的教師;計算機出身的教師;經(jīng)濟專業(yè)出身的教師和管理專業(yè)出身的教師。這些教師或者是因為專業(yè)出身的原因或者是因為沒有進行及時的知識更新,或者是因為缺乏實踐,導致其專業(yè)化水平不高,從而影響了教學質(zhì)量的提高。
4.教材更新速度慢,且教材內(nèi)容脫離實際。電子商務是一門迅速發(fā)展的學科,每年都會有新技術(shù)出現(xiàn)。但是,現(xiàn)實中教材多是幾年前的,即使是新的教材,因從編寫到出版需要一個較長的周期,教材中的案例已過于陳舊。教材的建設(shè)遠落后于現(xiàn)實的發(fā)展,要求老師要及時注意更新。
5.現(xiàn)實的教材多脫離實際,內(nèi)容重點介紹大而全的基礎(chǔ)知識。重理論的同時忽略了對操作技能的培養(yǎng),不適應電子商務人才培養(yǎng)的需要。電子商務學習的主要目標應該是培養(yǎng)實踐性、技能型的人才以適應未來電子商務競爭需要。過多的理論知識既不適應學生學習的需要,又難以激起學生的學習興趣,也給老師的教學帶來一定的困難。
二、關(guān)于電子商務教學的幾點建議
針對以上電子商務教學中存在的問題,本文提出以下幾點建議及措施:
1.案例教學法
太多的“填鴨式”的理論教學往往很難引起學生的興趣,如果在講解某個問題時,引入相應的案例,往往能起到比較好的效果。在講解電子商務安全時,可引入眾多的當前電子商務中因安全漏洞而導致交易雙方損失的案例,既要有損失買方利益的,如央視新聞中曾報道的“購買筆記本得到磚頭”的案例,也要有導致賣方利益損失的案例,如淘寶網(wǎng),有人利用新手賣家不太熟悉支付寶的狀況,傳遞一個假付款的頁面,導致賣家發(fā)貨后收不到貨款的案例。
案例教學法的重點是如何選擇案例[1]。教學中,教師不能匆忙地選擇若干案例,而是以每次課的教學目標為依據(jù),圍繞教學實踐中的教學問題來組織案例選擇,選擇的案例要能很好地解釋問題。高質(zhì)量并與教學目標相符的案例才能帶來較好的效果,提高學生的學習興趣。高質(zhì)量的案例應滿足案例的內(nèi)容符合教學目標、案例涉及的問題富有啟發(fā)性、案例的具體情節(jié)符合客觀實際等要求。
2.多媒體教學
多媒體教學是將圖形(Graphics)、圖像(Images)、文本(Text)、動畫(Animation)、視頻(Video)和聲音(Sound)等多種媒體技術(shù)通過計算機處理后,以單一或集成的方式運用于教學中,表現(xiàn)為輔助教師完成教學的手段[2]。電子商務是一門新興課程,涉及許多新技術(shù),引入多媒體教學后,可以很好地對某些抽象問題進行解釋。多媒體教學中需注意下列問題:
(1)多媒體課件的制作
利用多媒體教學,需要教師掌握多種計算機技術(shù),除了制作課件必須用到的Powerpoint外,還需要掌握文字處理軟件(Word)、圖像處理軟件(Photoshop)、動畫制作軟件(Flash)等。有了這些技術(shù)的輔助,制作的課件才能圖文并茂、動靜結(jié)合、層次清晰。如果課件只是簡單的“Word 搬家”,那么,同電子商務這門新興的快速發(fā)展的技術(shù)顯然是不符的。
例如,在講授電子商務網(wǎng)站建設(shè)的步驟時,首先將每一步進行精簡,然后引入相應的圖畫(見下圖),將文字顯示在圖片中。有了圖形會提高學生的關(guān)注度。
在一張幻燈片上顯示這些圖片,要比簡單地顯示幾個漢字效果更好。做成這些圖片后,對每一個圖片增加一個簡單的動畫,在講到每一個步驟時,逐步打開,細細講解。
(2)多媒體技術(shù)的利用
多媒體技術(shù)包含圖片、動畫、聲音等,在講課中最好將這些技術(shù)綜合利用,共同為課堂服務。MacroMedia公司開發(fā)的Flash軟件,是最適合制作動態(tài)導航控制、動態(tài)畫面的多媒體制作工具。如在講解電子商務方式下的采購方式與傳統(tǒng)采購方式的區(qū)別時,傳統(tǒng)采購方式較為復雜,過程較多,簡單的靜態(tài)圖片很難講解,而如果利用Flash制作一個動畫,將每一步采購過程逐步顯示,則具有很強的條理性,不但方便教師講解,且有助于學生消化吸收。再如在講解數(shù)字證書的作用時,可以直接在中國金融認證中心網(wǎng)站上下載“證書應用動畫”。它是一個很好的Flash演示動畫,通過“怕上當、跑斷腿、商務難”等故事,幽默、生動、形象地說明了數(shù)字證書的作用。
另外,對講課中用到的案例,也可以采用視頻、音頻等形式,搜索一些有趣、對課堂有用的案例,在利用Powerpoint制作幻燈片時,鏈接或者直接插入,靈活運用。例如,在介紹電子商務的基本業(yè)務流程時,可以給學生播放淘寶網(wǎng)的一個廣告片段,雖是廣告,但很好地說明了電子商務的購物過程。
3.以學生為主導的教學
電子商務內(nèi)容繁多,中國高校電子商務專業(yè)建設(shè)協(xié)作組組長、西安交通大學教授李琪在教授電子商務課程時曾把電子商務比喻為“盲人摸象”,每個學習電子商務的人只能了解它的一個局部。所以,僅靠老師一己之力,也只能介紹電子商務的一個面。這時候不妨嘗試一下學生自學,讓學生主動搜索自己感興趣的方面,如電子商務法律、電子支付技術(shù)、電子商務安全等,教師通過提問檢驗對知識的掌握情況。或者采取分組的方式,每組選擇一個方面展開討論,然后留出一兩次課的時間,讓每一組的組長給大家演講,共同分享他們討論的內(nèi)容。在課程開始時運用面授的教學方法效果會好一些,但當學生有了一定的基礎(chǔ)知識,如了解了電子商務的組成部分、應用領(lǐng)域、業(yè)務流程和交易模式后,讓學生通過自學、討論而參與到教學過程當中來,能更好地發(fā)揮其積極性和主動性。
三、結(jié)論
盡管我國的電子商務已有了較大的發(fā)展,但和發(fā)達國家比起來,仍有一定差距。培養(yǎng)更多的電子商務人才,需要更好的教學方法和高質(zhì)量的教師隊伍。電子商務在不斷地變化、發(fā)展,面臨當前電子商務教學中的種種問題,電子商務的教學也應該隨之變化、發(fā)展。每位電子商務教師應該根據(jù)學生的實際情況及電子商務的發(fā)展需要,制定切實可行的教學方法,再加上老師的努力,定能培養(yǎng)出更多更高質(zhì)量的電子商務人才,更好地促進我國電子商務的發(fā)展。
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就業(yè)問題和高等教育內(nèi)涵式發(fā)展發(fā)展都是黨的十報告中強調(diào)的重大社會問題，就業(yè)工作是高校發(fā)展的生命線，人才的質(zhì)量又是就業(yè)工作的生命線。當前，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，出現(xiàn)了新情況，面臨著新矛盾。將這些矛盾歸結(jié)起來，實際上體現(xiàn)了高等教育與經(jīng)濟社會發(fā)展對接不順暢，畢業(yè)生就業(yè)與市場需要之間不匹配。目前大學生面臨的就業(yè)問題，有總量的問題，但更多的則是結(jié)構(gòu)性矛盾造成的。開展廣西高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查，科學評估廣西高等教育的發(fā)展水平與辦學質(zhì)量，優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，提高高校教育質(zhì)量，推動高等學校在不同層次上辦出特色、辦出水平，具有重要意義。
一、從大學生就業(yè)現(xiàn)狀看廣西高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的迫切性
近年來，廣西高等教育發(fā)展較快，但與全國其他省區(qū)相比仍比較落后。廣西教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示，近年來，全區(qū)區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生總體就業(yè)率高于全國平均水平。但大學生的高就業(yè)率難掩低滿意度，高就業(yè)率不等于高質(zhì)量就業(yè)。為深入了解廣西高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度，課題組先后在柳州和桂林對110名近兩年畢業(yè)大學生的工作情況進行了跟蹤調(diào)查。
一是大學生期望收入與實際收入差距較大。根據(jù)統(tǒng)計，72.2%的受訪大學生們對月薪的期望值在2000元～3000元，占66.7%，但實際月收入在1500元～2000元的居多。這樣的收入在支付房租、伙食費、通訊費和日常開銷后，所剩無幾。對“薪資福利”，廣西本科畢業(yè)生的滿意度是最低的。二是不同類別高校就業(yè)率差別較大。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳提供的數(shù)據(jù)，截止于2013年7月底，廣西高職高專院校畢業(yè)生的平均就業(yè)率為91.5%，本科院校畢業(yè)生的平均就業(yè)率為86.3%，民辦高校畢業(yè)生的平均就業(yè)率為79.1%，獨立學院畢業(yè)生的平均就業(yè)率為71.9%。三是畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能力不足。 2013年，廣西全區(qū)高校畢業(yè)生數(shù)約為17.84萬人，截至7月底，全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)約15.80萬人，其中畢業(yè)生參與自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)僅為440人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的0.3%。四是從大學生就業(yè)單位與期望落差較大。調(diào)查顯示，2012年大學畢業(yè)生在求職中的實際情況與就業(yè)期望之間仍然存在較大落差。其中，期望與實際就業(yè)單位性質(zhì)差別比較大的為國家機關(guān)。期望去國家機關(guān)的畢業(yè)生比例為19.0%，而實際如愿就業(yè)比例僅為5.3%。每年報考公務員、事業(yè)單位的學生很多，但最后能如愿的只有很小一部分。從雇主類型來看，“民營企業(yè)/個體”是廣西壯族自治區(qū)2012屆大學畢業(yè)生的最大雇主，但本科生對其滿意度相對最低，總體滿意度為63%。五是對自身專業(yè)技能缺乏信心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“缺乏實際技能和經(jīng)驗”是高校畢業(yè)生就業(yè)時遇到的最大問題，33.3%的受訪者認為自己最缺乏專業(yè)知識和能力，還有33.3%的人認為自己的求職能力一般。六是高校畢業(yè)生對原就讀高校的滿意度不高。調(diào)查顯示，廣西2012屆本科畢業(yè)生對學校的總體滿意程度為69%，對 “圖書與教學設(shè)施”“校風學風”兩項較為滿意，對“課程設(shè)置”滿意度最低。
因此，從調(diào)查結(jié)果分析，當前廣西高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量有待提升，這既有學生自身期望值同現(xiàn)實不一致的原因，但另一方面，這也對高校教育教學改革提出了新的課題。據(jù)學校部、北京大學公共政策研究所在2006年的《2006年中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查報告》，近50%用人單位認為大學課程設(shè)置不合理是大學生“就業(yè)難”的制約因素。可見，高校所培養(yǎng)的人才與社會需求脫節(jié)是“就業(yè)難”的主要原因之一。
二、從實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的角度看廣西高等教育面臨的挑戰(zhàn)
1.經(jīng)濟快速發(fā)展同人才培養(yǎng)質(zhì)量不高之間的矛盾
由于歷史上的原因，廣西經(jīng)濟、社會、科技和文化發(fā)展仍然相對滯后，目前尚沒有國家（部委）直接舉辦的高等學校，進入全國大學排名前100名的僅1所學校，靠近200名末位的有1所學校，具有博士學位授予權(quán)的學校有3所（另有培育階段3所）。現(xiàn)有高等學校多數(shù)是師范類院校，或是近10年內(nèi)由師范類學校改名而來的學院，為經(jīng)濟發(fā)展提供直接支持的理工和財經(jīng)類本科院校明顯不足。顯然，廣西目前的高等教育發(fā)展明顯落后于全國平均水平。盡管近年來中央財政給予了廣西部分高校專項支持，但這種支持的力度和惠及面還未達到理想的程度。經(jīng)費投入不足從根本上制約了廣西高校師資隊伍建設(shè)和辦學條件改善，直接的結(jié)果就是高校科技成果總量少、轉(zhuǎn)化能力弱、人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。
2.地方高校課程設(shè)置同市場需求之間的矛盾
伴隨著我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的深入推進，產(chǎn)生了大量新興職業(yè)，高素質(zhì)、高專業(yè)技術(shù)人才嚴重不足。但另一方面，大學里一些專業(yè)的設(shè)置和課程內(nèi)容陳舊落后，沒有及時跟上“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”對人才的素質(zhì)要求。
隨著中國―東盟自由貿(mào)易區(qū)、北部灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的深入推進以及國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的提速，廣西涌現(xiàn)出了許多新興產(chǎn)業(yè)，如欽州、北海的石化工業(yè)和柳州五菱的新能源汽車等，這為廣西高校大學生就業(yè)提供了機遇和挑戰(zhàn)。因此，地方高校要根據(jù)市場需要，調(diào)整課程設(shè)置，以適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要。然而，當前區(qū)內(nèi)許多普通本科院校課程設(shè)置和定位模糊，缺乏前瞻性和可行性，盲目追求“高、大、全”，沒有去思考所培養(yǎng)出來的人才在社會上的定位問題，導致這些學校畢業(yè)生核心競爭力不突出，在社會競爭中出現(xiàn)“有業(yè)不能就”的狀況。
三、從實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的角度剖析廣西高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的實現(xiàn)路徑
1.在發(fā)展模式上，深化教育教學改革，構(gòu)筑新課程體系，走高等教育內(nèi)涵式發(fā)展之路
要以學生為中心，不斷創(chuàng)新課程內(nèi)容，改革人才培養(yǎng)模式，讓學生學到有用的知識，實現(xiàn)高端就業(yè)。對于高校而言，要積極探索內(nèi)涵式發(fā)展之路，認清當前形勢，綜合分析所處的內(nèi)外部環(huán)境，明確自身的優(yōu)勢與不足，揚長避短。在專業(yè)設(shè)置上，要充分考慮到當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的需求，理性地設(shè)置學校的專業(yè)，充分利用地方性獨特資源來打造特色專業(yè)，即專業(yè)的設(shè)置與地方支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢資源相匹配。因此，就業(yè)市場與所學專業(yè)的符合度、就業(yè)崗位與所學課程的符合度，應成為大學課程設(shè)置的最基本原則，根據(jù)市場對人才的需求，不斷更新拓展專業(yè)方向，從而使培養(yǎng)的畢業(yè)生更具有針對性。另一方面，則需要高校大力搞好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育，如可以通過鮮活的案例和邀請典型人物現(xiàn)身說法等方式，增強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育的吸引力、感染性和實效性，以此提升大學生的就業(yè)意識，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。
2.在發(fā)展路徑上，現(xiàn)階段廣西高等教育要走內(nèi)涵和外延協(xié)調(diào)發(fā)展之路，在人才培養(yǎng)質(zhì)量和數(shù)量上下功夫
一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和發(fā)展能力，與高等教育關(guān)系十分密切。根據(jù)廣西2012年的國民生產(chǎn)總值水平，到2020年廣西要達到全面建成小康社會的經(jīng)濟目標，GDP年增速要維持在12%，而同期全國平均水平僅為7.4%。這對廣西來說，任務十分艱巨，因此加快高等教育發(fā)展對廣西與全國同步建成小康社會有重大意義。這既對廣西高等教育是一個嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，又為廣西高等教育發(fā)展注入了強大動力，提供了廣闊空間，帶來了前所未有的
機遇。
2013年1月，廣西壯族自治區(qū)政府出臺的《自治區(qū)人民政府關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量振興廣西高等教育的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）提出，到2020年，廣西高等教育毛入學率達到40%，高等學校在校生規(guī)模達到100萬人。這就在客觀上要求在未來10年內(nèi)，廣西高等教育發(fā)展要堅持走內(nèi)涵和外延協(xié)調(diào)發(fā)展之路。在當前高考錄取率逐年提高和高考人數(shù)逐年遞減的趨勢下，高校現(xiàn)在不講質(zhì)量，將來必為質(zhì)量所困。因此，堅持高校內(nèi)涵式發(fā)展，要始終立足地方，特色辦學。國際金融危機以來，歐美國家把提升學生就業(yè)能力確立為提高質(zhì)量的重要努力方向，樹立多元化和多樣性的質(zhì)量觀，這為我們改變辦學思路和方向提供了很好的借鑒，
3.在人才培養(yǎng)目標上，堅持市場需要的策略，尋找重點大學人才培養(yǎng)的空白點，培養(yǎng)適應地方需要的應用型人才
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獨立性是注冊會計師的靈魂所在，而審計的獨立性也是影響審計質(zhì)量的關(guān)鍵因素。上市公司中的審計關(guān)系一般涉及三方:委托人，被審計單位和審計單位。其中，事務所與上市公司的管理當局均是受托人，均受托于社會大眾，他們之間本應是相互獨立，不存在任何經(jīng)濟利益的關(guān)聯(lián)性。但是，由于我國事務所目前采用的是自主聘任制，這種制度使得上市公司的管理當局手握對審計師的選擇權(quán)，這就將雙方的經(jīng)濟利益緊密聯(lián)系在一起，最終導致審計師失去獨立性，那么審計師與上市公司管理局合謀出具虛假審計報告也就成為一種理性的選擇。
(二)管理咨詢業(yè)務的提供
事務所的主要業(yè)務是審計上市公司的財務報表，其主要經(jīng)濟來源也是上市公司支付的審計費用，但是二十世紀六七十年代爆發(fā)的對注冊會計師的訴訟爆炸局面的產(chǎn)生使各大會計師事務所開始發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，開始開拓低風險，高收益的管理咨詢業(yè)務市場。目前，國內(nèi)外對于管理咨詢業(yè)務的開設(shè)是否給審計獨立性帶來不利的影響各有說辭，未達到一致的意見，但是筆者認為會計師事務所開始管理咨詢業(yè)務不會對審計獨立性造成不利影響。第一，審計獨立性指的是指實質(zhì)上的獨立，也就是一種精神上的獨立，這是依靠審計師的職業(yè)道德和其強大的信念做支撐的，這是有能力的審計師的一種內(nèi)在品質(zhì)。因此，既然是內(nèi)在品格，那么新興的管理咨詢業(yè)務并不會影響審計的獨立性。
第二，委托人選擇在提供其審計業(yè)務的事務所做咨詢管理，也可達到一種未雨綢繆的作用。作為事務所具有專業(yè)能力的審計師，通過提供咨詢管理業(yè)務可以幫助企業(yè)采用科學有效的方法進行經(jīng)營，以獲取更大的利潤，只要在日常的經(jīng)營管理中能夠獲得較大的利潤，那么在最后的財務報表審計中，上市公司的管理當局也就失去了進行財務造假的基礎(chǔ)。
(三)審計市場結(jié)構(gòu)及事務所規(guī)模
在歐美國家，它們的上市公司或其他大型企業(yè)都將自己的審計業(yè)務交由若干個巨型事務所進行，這表明發(fā)達國家審計市場的市場集中程度很高，反觀我國目前的審計市場，其市場集中度較低，市場上事務所數(shù)量多于客戶的數(shù)量。為了競爭，市場上的會計師事務所都將其主要精力用來拉攏客戶，而不是提高審計質(zhì)量，控制審計風險，保持審計獨立性，這可能會導致審計市場出現(xiàn)價格戰(zhàn)的惡性競爭。因此，這種不合理的審計結(jié)構(gòu)必然增大了上市公司的選擇范圍，使事務所更加被動。雖然我國審計市場結(jié)構(gòu)也在不斷地調(diào)整，但是，我國目前的審計市場還未達到完全合理的一種結(jié)構(gòu)，同時在調(diào)整市場集中度的過程中又產(chǎn)生了新的問題，即事務所規(guī)模的擴大。
2000年曝光的銀廣夏事件中的事務所中天勤，它是由原來的天勤和中天合并成立。但是，中天勤只是將名稱進行合并，業(yè)務管理上并未實現(xiàn)真正的合并。現(xiàn)在的中天勤雖然規(guī)模是全國第一，但是在中天勤內(nèi)部卻不是一個統(tǒng)一的整體，沒有實現(xiàn)業(yè)務以及風險管理的整合，沒有一套完整的內(nèi)部控制體制和明確的責任劃分。在其內(nèi)部由各個合伙人牽頭作為一個整體，各合伙人只對自己的客戶負責，這樣就產(chǎn)生許多可能導致審計失敗的漏洞。目前，在整個中國的審計市場上，中天勤的外整內(nèi)分的現(xiàn)象并不少見，從主觀上看，由于會計師事務所希望通過合并擴大規(guī)模，吸引更多客戶，進而獲取規(guī)模報酬;從客觀上看，這是我國審計市場走向成熟的必經(jīng)階段，我國正在由市場集中度不高的審計市場向市場集中度高的成熟市場轉(zhuǎn)變。但是，這樣的現(xiàn)象卻給我國當前的審計市場帶來不利影響，會導致整個市場的審計質(zhì)量低下。
(四)市場需求
會計師事務所作為提供服務的公司，它提供的服務應該由市場需求決定。若市場需求需要高質(zhì)量的審計服務，那么事務所就會向高審計質(zhì)量的方向發(fā)展，反之，亦然。目前，我國審計市場上的需求者是上市公司的管理層，他們對審計服務的需求要么是為了私利去欺騙股東，要么是為了行政法規(guī)的要求。第一種目的是由于公司治理不完善導致的對于高質(zhì)量審計的自愿性需求不足。第二種目的產(chǎn)生的市場需求僅僅是基于政府強制性干預下的需求。無論哪一種目的所帶來的市場需求就會使上市公司選擇遠離高質(zhì)量的事務所。因此，在整個審計市場都缺乏對高質(zhì)量審計的內(nèi)在需求時，高質(zhì)量的事務所沒有足夠的市場份額，久而久之，就會從該市場消失，這便是一種劣幣驅(qū)逐良幣的經(jīng)濟現(xiàn)象，這種現(xiàn)象會使我國的審計市場陷入惡性循環(huán)。
(五)法律約束不足
首先，會計師事務所得有限責任的組織形式會弱化注冊會計師的個人責任，進而導致其審計質(zhì)量低下。在有限責任制下，股東僅以其所認購的股份對事務所承擔有限責任，這樣就大大弱化了注冊會計師的責任意識和風險意識，加大了審計失敗的發(fā)生。
其次，法律對注冊會計師審計舞弊后的處罰力度不大，主要體現(xiàn)在民事賠償方面。我國法律重視行政和刑事處罰，輕視民事賠償，這就會使得注冊會計師的犯罪成本降低。在我國，審計師因違法受到的行政和刑事處罰，相對于被套牢的眾多中小股東的巨大經(jīng)濟損失而言，其實微不足道，甚至對于某些注冊會計師而言，通過一次財務造假獲得的巨額經(jīng)濟收益，即使做幾年牢，他們認為也是值得的。可見，我國的法律制度的不完善在一定程度上既沒有彌補中小股東的損失，也沒有抑制事務所和注冊會計師的造假。
二、加強注冊會計師審計質(zhì)量的對策
(一)建立新的審計聘任機制，引入中介機構(gòu)建立信用評級制度
針對我國現(xiàn)存的審計聘用機制會使得我國審計市場上審計獨立性缺失，審計質(zhì)量低下，因此，我們應該選擇一種新的審計聘用機制來代替現(xiàn)有的機制。美國JoshuaRonen教授在2002年提出的建立財務報告保險制度。這種制度規(guī)定如果由于審計師對財務報表的不實陳述或漏報而給投資者造成的損失，將由保險公司負責向投資者進行賠償，這就從根本上切斷了上市公司管理層可以直接選擇審計師的權(quán)利，即切斷了管理層和審計師合謀的客觀條件，這樣就從源頭上保證了三方獨立的審計關(guān)系。除此之外，還可以引入中介機構(gòu)的信用評級制度。我們可以選擇一個獨立的第三方的信用評級機構(gòu)，對現(xiàn)存的各個事務所進行信用評級，可以用ABCD來表示等級的高低，信用評級機構(gòu)定期對等級調(diào)整，并將事務所等級公之于眾。審計市場上的市場需求就會偏向級別高的事務所，上市公司為了融資，獲得廣大投資者的支持就必須選擇高審計質(zhì)量的事務所，這會促使整個市場良性發(fā)展，并且可以淘汰低審計質(zhì)量的事務所，提高市場集中度。
(二)跟上供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，增加高質(zhì)量審計供給
目前中央正在全面進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，這對于改善我國審計質(zhì)量是一次契機。需求與供給是相互影響的，我國目前的審計市場對于高質(zhì)量的審計服務的需求不足，那么為了提升高質(zhì)量的市場需求，我們首先應該改善我們的供給質(zhì)量，將原本在審計市場上中低端的審計服務轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨耍哔|(zhì)量的審計服務，當市場上供給的均是高質(zhì)量的審計服務，那么自然而然會使得上市公司去選擇高質(zhì)量的事務所對其報表進行審計，商品的價格與其內(nèi)在價值是一致的，因此通過這一次選擇高質(zhì)量審計服務就會帶來一系列好的影響，從而產(chǎn)生良性循環(huán)，就激發(fā)了上市公司對高質(zhì)量審計的內(nèi)在需求。這就好比即使我想買一件山寨服裝，但市場上供應的均是正品服裝，那么作為消費者只能接受正品服裝，但是當消費者購買后會發(fā)現(xiàn)正品服裝確是質(zhì)量更好，于是就堅定了消費者今后購買正品服裝的需求。所以，對于目前的審計市場，應該跟上中央供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，充分的提高審計市場上審計服務的質(zhì)量，從而通過良性循環(huán)，增加市場對于高質(zhì)量審計服務的需求。
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一、對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，組建管理會計咨詢部
為了提高會計咨詢業(yè)務的服務質(zhì)量，提高公眾對于會計師事務所的普遍認可度，首先，最應該做的就是單獨成立一個管理會計咨詢的部門，將所有關(guān)于管理會計咨詢的業(yè)務從眾多其他業(yè)務之中獨立出來，由專門的人員進行處理，做到專人專事，提高業(yè)務處理的專業(yè)性。其次，應該定期的對管理會計咨詢部的人員進行專業(yè)素質(zhì)考察，保證他們的專業(yè)能力，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，同時可以聘請專業(yè)的會計咨詢管理的專家，幫助提高事務所人員的專業(yè)技能，提高相關(guān)工作人員的工作效率和質(zhì)量，從而提高會計師事務所的業(yè)務水平。除此以外，會計師事務所應組織建立專門的業(yè)務處理程序，形成一套專業(yè)的業(yè)務處理模式，并針對管理會計咨詢業(yè)務的服務流程、服務的質(zhì)量，服務的效率進行有效的控制，保證管理會計咨詢業(yè)務在處理的過程中有理有據(jù)，在提高會計師事務所工作效率的同時，提高客戶對于服務的滿意度。簡而言之，促進管理會計咨詢業(yè)務的有效開展，不僅有利于提高會計師事務所人員的專業(yè)能力，提高社會的認可度，亦可以幫助會計師事務所在日趨激烈的市場競爭中占有一席之地，保證自身的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
二、注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，形成專業(yè)的服務隊伍
隨著會計市場的不斷變化發(fā)展，會計師事務所也需要吸收新的專業(yè)人才，為自身的發(fā)展注入新的活力，保證在充分了解市場發(fā)展動向的同時，根據(jù)自身的事業(yè)特色選擇最適合自己的發(fā)展戰(zhàn)略，與時俱進，科學發(fā)展。就目前的經(jīng)濟發(fā)展和市場走向而言，二十一世紀是一個以人才為本的時代，人才是各個事業(yè)單位、企業(yè)公司的發(fā)展基礎(chǔ)，只有擁有更多的人才，才能保證公司的有效運營，人才幾乎是每個企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展的生命力，當然，這種規(guī)律這對于會計師事務所來說也不例外，在我國大部分的會計師事務所中，人才短缺這一現(xiàn)象普遍存在，事務所現(xiàn)有人才無法滿足自身的發(fā)展需要，但是又很難引進新的人才加以補充。針對這一問題，事務所應當果斷采取措施，在挖掘已有人才專業(yè)潛力的同時，引進新的人才。完善人才的管理機制，組建事務所內(nèi)部的培訓和管理制度，定期對事務所人員進行專業(yè)技能培訓和考核，采取獎懲制度，提高事務所從業(yè)人員的積極性。同時，提高事務所人員的薪資待遇，以良好的待遇去吸引更多更優(yōu)秀的專業(yè)人才前來就業(yè)，同時，在事務所的內(nèi)部形成人才競爭機制，在保證引進高質(zhì)量人才的同時，也帶動事務所人員專業(yè)技能的提高。
三、突出典型案例，形成自身品牌
就目前而言，更多的事務所更傾向于參與最多的業(yè)務處理，專注于盈利而忽略了自身的品牌建設(shè)，而一個好的品牌效應是可以幫助事務所發(fā)展的，品牌的建設(shè)既是對事務所專業(yè)能力的肯定與監(jiān)督，也是事務所增加更多業(yè)務量、增大盈利的保證。因此，就發(fā)展初期來說，事務所更應該專注與對于每一個案例的處理，及時的跟蹤和完善客戶信息，提高服務質(zhì)量，建立“業(yè)在于精”的意識。其次，事務所可以定期的開展業(yè)務處理經(jīng)驗交流會，改變員工對于服務質(zhì)量的認知。針對會計師事務所所接的每一個業(yè)務，都應當認真對待，合理分析，在有效預測的前提之下，多多考量，以嚴格謹慎的態(tài)度保證每一個業(yè)務的高質(zhì)量完成，在客戶群中形成良好的口碑效應，與此同時，會計師事務所可以通過有自身特色的營銷推廣，對比較突出的經(jīng)典案例進行分析介紹，將事務所的構(gòu)成結(jié)構(gòu)，專業(yè)能力以及其他優(yōu)秀的地方突出，讓更多的人知道并且了解自己的事務所，在打響事務所的品牌的同時，形成良好的品牌效應,促進會計師事務所的發(fā)展。
四、聯(lián)合高校，增加管理會計市場活力
現(xiàn)如今，管理會計的現(xiàn)狀并不樂觀，而針對會計的發(fā)展前景來說，極大的發(fā)展空間需要更多專業(yè)的會計從業(yè)人員的參與。就人才方面來說，相關(guān)的會計師事務所可以采取與高校聯(lián)合培養(yǎng)的方式，積極的參與到高校的管理會計的教育之中去，實踐與理論相結(jié)合，培養(yǎng)更多更專業(yè)的新型會計人才，并在實踐與理論的不斷碰撞與摩擦之中，探索出屬于中國自己商業(yè)發(fā)展的管理會計之路。與高校的聯(lián)合培養(yǎng)，不僅可以提高會計專業(yè)人才的實踐能力，也可以幫助相關(guān)的企業(yè)事業(yè)單位建立管理會計觀念，提高企業(yè)事業(yè)單位會計從業(yè)人員的思想認識，促進管理會計市場的繁榮。就目前的管理會計的培養(yǎng)方法來說，事務所可以通過部分高校中的MPAcc等項目來培養(yǎng)實踐應用突出的專業(yè)型人才，事務所積極的參與到高校的會計教育之中去，提前與高校簽訂合約，合作共同培養(yǎng)企業(yè)所需要的管理會計等方向的人才，為其提供良好的實習和工作的平臺，為自己管理會計的人才儲備力量。
五、結(jié)語
總而言之，我國會計師事務所的發(fā)展是需要從整體角度入手，在保證系統(tǒng)性的同時，就會計師事務所的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人才培養(yǎng)，品牌建設(shè)等方面進行具體的操作，以充分借鑒外來經(jīng)驗為前提，結(jié)合自身的特點，探索出最適合自己發(fā)展的道路。
作者:楊金武 單位:新疆方圓有限責任會計師事務所
參考文獻：
篇12
[作者簡介]胡敏，江西科技師范學院管理系副教授，研究方向為會計與審計。(江西南昌330038)
近年來，我國證券市場相繼爆發(fā)了一系列上市公司的會計造假案件，為其提供審計服務的會計師事務所也因?qū)徲嬍《艿搅藝绤柕膽土P，這再一次把注冊會計師和會計師事務所推到了風口浪尖，嚴重的審計失敗問題已經(jīng)引起了立法機構(gòu)、監(jiān)管部門以及會計界人士的強烈關(guān)注。令人感到困惑的是，政府有關(guān)部門采取了一系列針對注冊會計師和會計師事務所的監(jiān)管措施，試圖解決審計失敗問題，但是實踐的結(jié)果并不理想，這引起了筆者的反思。筆者認為，這主要是因為他們過多地專注于從對審計服務的供給方——注冊會計師和會計師事務所監(jiān)管的角度去研究問題，而忽視了對審計服務需求方的關(guān)注，不注意引導和創(chuàng)造審計需求。
一、審計需求：一個分析視角
信息的充分和恰當?shù)呐妒菍崿F(xiàn)資本市場公平交易的前提，而信息中首要的必然是會計信息。信息接受者在使用這種信息前，必須評價其質(zhì)量，獨立審計就是幫助信息使用者評價被傳遞的經(jīng)濟信息質(zhì)量，從而提高信息價值的一種服務手段。如果把審計服務看作一種商品，注冊會計師和審計服務的相關(guān)利益集團便構(gòu)成該商品的供需雙方，會計信息使用者為辨別信息質(zhì)量特征需要審計鑒定服務。只有存在這種審計需求，才可能產(chǎn)生真正意義上的獨立審計。可以這樣講：審計是基于審計相關(guān)主體的需求才產(chǎn)生的，審計需求是審計產(chǎn)生的前提，沒有審計需求就不會產(chǎn)生真正的審計，而且產(chǎn)生這種需求的主體必須是真實存在的，人格化的，不能是模糊的。因此，在探討審計質(zhì)量問題時就必須考慮審計需求方面的因素，如果一味單方面從審計服務提供方的角度來提高審計質(zhì)量，而不注意同時引導和創(chuàng)造審計需求，必然是事倍功半，招致審計提供方的不合作，最終使審計質(zhì)量的提高成為空談。以下就我國審計市場上的審計需求現(xiàn)狀及其成因進行分析。
二、相關(guān)文獻回顧
由于學者們大多從審計供給的角度研究審計質(zhì)量問題，因此，有關(guān)審計需求方面的文獻比較少。劉峰等(2002)通過對原中天勤63家客戶的流向分析，發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)支持我國審計市場已形成良性的、追求高質(zhì)量審計的結(jié)論。孫錚、曹宇(2004)通過實證的方式檢驗我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對上市公司管理人員選擇注冊會計師策略的影響。實證結(jié)果表明，國有股、法人股及境內(nèi)個人股股東促進上市公司選擇高質(zhì)量審計的動力較小，審計市場對高質(zhì)量的審計需求不足。朱，夏立軍，陳信元(2004)通過檢驗事務所特征與其IPO審計市場份額之間的關(guān)系，對我國IPO審計市場的需求特征進行了實證考察。研究發(fā)現(xiàn)，IPO審計市場上存在著對管制便利、事務所規(guī)模和事務所地緣關(guān)系的需求，但依然缺乏對高質(zhì)量審計的需求。以上學者采取的研究方法的一個共同之處是選擇與問題有關(guān)的一個方面，通過對相關(guān)數(shù)據(jù)進行實證分析，利用經(jīng)驗數(shù)據(jù)支持他們的結(jié)論，而對形成審計需求不足的成因沒有進行深層次的分析。李樹華(2000)通過對為上市公司提供審計服務的會計師事務所的市場份額進行回歸分析研究，發(fā)現(xiàn)提供高質(zhì)量審計報告的會計師事務所的市場份額呈逐年減少的趨勢，審計市場份額集中度過低，從而得出我國證券市場缺乏高質(zhì)量審計的需求，而且他對缺乏高質(zhì)量審計需求的原因也進行了分析，認為是我國證券發(fā)行機制和上市公司治理機制不完善造成的。
三、我國審計市場上的審計需求
在我國，從注冊會計師行業(yè)恢復乃至多年發(fā)展的過程看，推動其發(fā)展的根本動力不是市場中各種相關(guān)信息的使用者，而是政府；不是出于因所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離所產(chǎn)生的委托關(guān)系，而是出于政府部門監(jiān)督管理的需要。我國會計師事務所可以從事審計、資本驗證等法定業(yè)務以及管理咨詢等非法定業(yè)務，但當前仍以法定業(yè)務為主，其服務也主要是滿足于相關(guān)主管部門的需要。絕大多數(shù)企業(yè)聘請注冊會計師不是出于自身改善經(jīng)營管理的需要，而是應付政府部門的要求，將注冊會計師服務視為“過關(guān)”的一道程序性工作。簡言之，即我國審計市場上缺乏自發(fā)性需求。那么，產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是什么呢?就這一問題我們現(xiàn)在作進一步地探討，我們主要從政府、投資者、經(jīng)營管理層和債權(quán)人等審計需求主體的需求狀況進行分析。
(一)政府的審計需求
1.首先，政府作為國有企業(yè)所有權(quán)代表，理應憑借審計報告來監(jiān)督、評價經(jīng)理人的受托責任的履行情況。但由于國家所有者只是一個虛置的概念，它沒有其他人格化的組織或個人來代為行使所有者職能，雖說有國有資產(chǎn)管理部門代表國家對國有資產(chǎn)的保值增值實施監(jiān)管，由于他們既不是國有資產(chǎn)的實際所有者，又不擁有剩余索取權(quán)，所以，缺乏根本的利益機制和動力去監(jiān)管(蔣堯明，羅新華2003)。其次，受托經(jīng)濟責任學說認為，作為財產(chǎn)所有者的人格化代表，其行為目標是單一化的，即只追求資源的最有效利用或財產(chǎn)收益的最大化。但實際上政府作為國有企業(yè)的所有者，其行為目標是多元化的：既有財產(chǎn)的保值增值目標，還有許多社會性的目標，如就業(yè)、社會穩(wěn)定等，這就決定了其對經(jīng)營管理層考核的復雜性，不只是靠獨立審計就能完成的。第三，受托責任產(chǎn)生的前提是財產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者之間必須完全是一種經(jīng)濟上的契約關(guān)系，而沒有任何超越經(jīng)濟的強制或依附關(guān)系。這種契約關(guān)系規(guī)定了所有者和經(jīng)營者的權(quán)利和責任，審計就是對契約的履行情況進行評價鑒定之過程。然而，我國國企管理層一般是通過行政任命產(chǎn)生，而不是通過經(jīng)理人市場選的，他們與政府行政上有著千絲萬縷的聯(lián)系，加上我國政企并未完全放開，政府通過行政干預企業(yè)行為還時有發(fā)生，因此，政府作為所有者對經(jīng)營者干預過多，也決定了其通過審計來評價經(jīng)營者的受托責任不太現(xiàn)實。
2.政府有關(guān)部門作為會計信息市場的監(jiān)管者，他對會計信息的需求是相互矛盾的。作為中國資本市場的“監(jiān)護人”，中國證監(jiān)會希望資本市場不出現(xiàn)任何危機和事故，特別是不希望出現(xiàn)源于自身工作失誤所導致的事故，從這一角度看，中國證監(jiān)會不希望上市公司虛假會計信息，他們需要高質(zhì)量的獨立審計幫助鑒別虛假會計信息，以整頓資本市場秩序。但另一方面，中國證監(jiān)會又是政府職能部門，它理應貫徹中央政府的宏觀經(jīng)濟政策，比如，中國證券監(jiān)督管理委員會為貫徹執(zhí)行“為利用股票市場促進國有企業(yè)的改革，促進地方經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展”的經(jīng)濟政策，證監(jiān)會就不得不對資本市場上流行的“包裝上市”、“捆綁上市”等明顯的會計信息操縱行為睜一只眼閉一只眼。這樣，由于證監(jiān)會的多重角色決定了他們不大可能大膽去履行自己的監(jiān)管職責，他們的審計需求也就不是真正的高質(zhì)量的有效需求。
(二)投資者的審計需求
資本市場上的投資者分為兩種：大股東和中小投資者。從理論上講，大股東作為戰(zhàn)略投資者，最迫切需要經(jīng)過審計的會計信息，以便自己作出決策。但由于我國政府建立證券市場的初衷是為國有企業(yè)募集資金，為國有企業(yè)“脫貧解困”服務的，不鼓勵甚至限制有勢力、有發(fā)展前景的民營企業(yè)入市，這就導致上市公司絕大部分是由國有企業(yè)改制而來，而且國有股絕對控股，一股獨大，因此，我們這里討論的大股東就是上面提及的政府所有者。根據(jù)上面已做的分析，作為所有者的政府——大股東，由于多種原因，并沒有產(chǎn)生真正的、有效的審計需求。中小投資者的情況也不容樂觀。第一，由于我國的資本市場還不成熟，市場投機氣氛很濃，又加上缺少機構(gòu)投資者的引導，大多數(shù)中小投資者都抱著投機的心理到股市上賭一把，主要以炒作股價為其投資取向，股票持有時間較短。他們不預期從公司分配中獲得收益，而是通過頻繁買賣股票獲取差價收益，因而他們更多地關(guān)注股市行情和公司一些外生變量及其炒作題材，較少關(guān)注會計報表，甚至有些投資者缺乏最起碼的財會知識而無法使用會計信息，也就談不上審計需求了。第二，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和投資者的分散化，中小投資者在企業(yè)所占的份額逐漸下降，單個投資者的份額甚至微不足道，中小投資者作為所有者(股東)實際上已經(jīng)被和平“剝奪”了企業(yè)控制權(quán)，他們不可能也不愿意參加由大股東控制的股東大會。因為即使他們參與也不可能影響企業(yè)選擇哪家會計師事務所或哪位注冊會計師，或許可行的辦法是借助集體的力量尋求共同的行動來維護自身的利益，然而這又由于巨額的交易成本或“搭便車”而變得幾乎不可能。他們唯一的理性選擇就是采取各種關(guān)系和手段套取大股東或公司的內(nèi)部消息，從中獲取投機利益。第三，由于我國證券市場還屬于新興市場，相關(guān)的法律規(guī)章制度還不完善，特別是關(guān)于民事賠償責任的法律法規(guī)還很不健全，雖然2003年1月9日最高人民法院了《關(guān)于審理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》，但由于以往相關(guān)理論研究與司法實踐的不足，有關(guān)法院已經(jīng)受理了900多件要求虛假陳述行為人承擔民事賠償責任的案件遲遲得不到審理結(jié)案(宋一欣2003)，中小投資者向上市公司和會計師事務所索賠其合法權(quán)益得不到法律的保護，即使其投資是依據(jù)經(jīng)審計過的會計報表。像許多這樣類似的案例嚴重地挫傷了中小投資者的審計需求，更別談什么高質(zhì)量的審計服務需求了。
(三)經(jīng)營管理者的審計需求
在一個有效的經(jīng)理人市場上，經(jīng)理人的報酬與經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤，他會主動要求通過審計人員對他的業(yè)績真實性進行鑒定評價，以向股東說明其努力程度及有效性，從而獲取報酬或職業(yè)聲望等。但我國上市公司(由國有企業(yè)改制而來)的經(jīng)營管理者一般通過行政任命產(chǎn)生，加上公司治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏客觀評價經(jīng)理人的市場機制，還遠未形成一個有效的充分競爭的經(jīng)理人市場，潛在的競爭者對現(xiàn)任經(jīng)理人的威脅很小，因此他們?nèi)狈Ω哔|(zhì)量的審計需求。再者，地方政府作為上市公司的控股股東，出于地方政績的考慮，政府部門及其官員會干預企業(yè)的經(jīng)營行為，比如，為了爭取“股票發(fā)行資格”、維持“配股資格”、避免被“摘牌”或被“特別處理”，與企業(yè)管理當局合謀共同提供虛假會計信息，甚至暗示或強制企業(yè)管理當局提供預定的數(shù)據(jù)。這樣，企業(yè)經(jīng)營的好壞不是管理當局單獨能決定的，經(jīng)營業(yè)績與管理者的報酬、升遷也沒有明顯的聯(lián)系；更加嚴重的是，在我國上市公司特有的股權(quán)結(jié)構(gòu)下，股權(quán)相當集中且非流通股占絕對優(yōu)勢，社會公眾股股東的“用手投票權(quán)”和“用腳投票權(quán)”無濟于事，社會公眾股股東的利益幾乎沒有真正的制度保障，他們不可能成為長期投資者，而只可能是牟取短期收益的投機者，因此，上市公司管理當局也就很難自愿向社會公眾股東提供高質(zhì)量財務信息，也沒有聘請高質(zhì)量審計服務的動機。
(四)債權(quán)人的審計需求
債權(quán)人出于債權(quán)能否按期收回的考慮，必須對企業(yè)的財務狀況、信用狀況進行評估，以評定企業(yè)的償債能力，這就需借助企業(yè)的會計信息來判斷。而會計信息的真實性又要靠審計鑒定，因此，從理論上講，債權(quán)人需要高質(zhì)量的審計服務。但實際情況是我國的金融體系是依托中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等四大國有商業(yè)銀行建立起來的，國有企業(yè)的債務性融資主要來自四大國有銀行，四大商業(yè)銀行是國有企業(yè)的最大債權(quán)人，所以，國有四大銀行理應成為企業(yè)會計報表的重要使用者。但由于國有銀行同樣存在國有企業(yè)的通病，銀行對企業(yè)會計報表的鑒證質(zhì)量也缺乏足夠的關(guān)注，表現(xiàn)在：四大銀行商業(yè)化之前，由于承接了過多的政策性業(yè)務，對債務人的會計報表的數(shù)據(jù)以及可靠性的關(guān)注程度較小。商業(yè)化之后的四大銀行也許會重視會計報表的信息及其可靠程度，因而會關(guān)心會計報表的鑒證質(zhì)量，但是由于存在著金融工具單
一、風險意識淡薄、缺乏合理的信用風險控制機制、政府行為嚴重等問題，故其不可能真正依據(jù)會計信息來作出決策，對會計報表及其鑒證質(zhì)量的關(guān)注程度也不會有根本的提高。
四、結(jié)語
審計報告雖說是一種特殊的商品，但也和其他商品一樣，其質(zhì)量由需求和供給兩方面共同決定。如果一味從審計服務提供方的角度來提高審計質(zhì)量，而不注意同時引導和創(chuàng)造審計需求，必然是事倍功半，招致審計提供方的不合作，最終使審計質(zhì)量的提高成為空談。本文從審計需求方的角度，分析了我國證券市場審計失敗這個頑癥久治不愈的一個很重要的原因在于我國缺乏有效的審計需求，并對我國的審計需求主體缺乏真正有效的審計需求進行了深層次的分析，為治理審計失敗、提高審計質(zhì)量提供了一條新的思路和方向。
參考文獻：
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[3]朱，夏立軍，陳信元.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的審計市場需求特征研究[J].審計研究，2004，(5).
篇13
研究生教育是我國高層次的學歷教育，培養(yǎng)具有科研能力的高層次人才，是時代賦予研究生培養(yǎng)單位和研究生教育者的使命與責任。研究生科研能力的培養(yǎng)是提高研究生教育質(zhì)量的核心和關(guān)鍵，因此探討如何構(gòu)建有利于提升研究生科研能力的培養(yǎng)機制具有重要的意義。
1 研究現(xiàn)狀
從1978年我國招收了第一屆研究生以來，研究生教育迅速發(fā)展起來，為我國科技進步、經(jīng)濟振興、社會發(fā)展做出了重大的貢獻，也進一步促進了高校的自身建設(shè)。然而，研究生教育還存在一些問題，例如學科結(jié)構(gòu)與學科管理方法問題、教育觀念的轉(zhuǎn)變問題等。西方發(fā)達國家很早就意識到了這一點，他們對研究生教育不斷加大投入力度，這大大解放了社會生產(chǎn)力，同時也帶來了科技的大踏步前進。在美國，研究生教育逐漸地在高等教育中起著支配地位的作用，它們強調(diào)研究生課程的先進性，及時反映當代科技的新成果，強調(diào)培養(yǎng)研究生的綜合應用知識能力，鼓勵學生大量參加創(chuàng)新工作，以適應當代跨學科、多學科科研的新形勢。這樣做既培養(yǎng)了研究生從事創(chuàng)造性工作的素質(zhì)，又可以促進其實踐能力的增強。正是在這樣的背景下，遼寧科技大學研究生院提出了“研究生教育創(chuàng)新計劃”立項課題，作為提升研究生綜合培養(yǎng)質(zhì)量的一種方式。
在遼寧科技大學研究生院組織的前一期的“研究生教育創(chuàng)新計劃”中，由西鳳茹教授主持的項目研究了提高管理類研究生學位論文質(zhì)量的機制，其中的一個工作思路就是研究生授課教師通過在教學過程進行創(chuàng)新以培養(yǎng)學生撰寫與的能力。項目通過一年的實踐，取得了較好的理論和實踐效果，并且進一步申報成功了遼寧省研究生培養(yǎng)機制改革研究項目。
2 提升管理類研究生科研能力的保障
研究生科研能力的主要體現(xiàn)是在四個方面：科研項目、學術(shù)論文、學術(shù)交流和著作教材。這四個方面中，發(fā)表高水平學術(shù)論文占了一個很大的比重。遼寧科技大學工商管理學院正常答辯的2010級全日制學術(shù)型研究生發(fā)表學術(shù)論文率為100%。盡管遼寧科技大學管理類的學術(shù)型研究生在數(shù)量上取得一定成績，但在論文質(zhì)量方面還存在較大的提升空間。此外，研究生實際參與科研項目以及進行學術(shù)交流的能力也需要加強培養(yǎng)。
在遼寧科技大學工商管理一級學科點的支撐下實施這一課題，具有較強的學科基礎(chǔ)。遼寧科技大學工商管理一級學科下設(shè)四個二級碩士點，包括技術(shù)經(jīng)濟及管理，企業(yè)管理，旅游管理和會計學，現(xiàn)共有碩士生指導教師31名，師資力量厚實，導師研究領(lǐng)域廣泛，在理論和實踐方面都具有突出的成果，對碩士研究生的責任心強，這些都為進一步提升研究生的科研水平提供了重要保障。在現(xiàn)有的科研管理制度促進下，僅今年，管理類研究生及其指導教師已經(jīng)發(fā)表SCI、EI檢索的高水平論文十余篇；此外，工商管理學院與MBA教育中心培養(yǎng)資源共享，這些都為本課題的研究與實踐奠定了堅實的基礎(chǔ)。
碩士生導師組在碩士生培養(yǎng)方面心得頗多，在教學、科研和管理方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，而且成員之間協(xié)作性強。通過該課題的研究與實踐可以獲取有益的成果，并以此促進管理類學術(shù)型研究生科研能力邁上一個新臺階，并且在過去研究與實踐的基礎(chǔ)上進一步探討提升管理類學術(shù)型研究生的科研能力的可行途徑。
3 提升管理類研究生科研能力的途徑
提升管理類研究生的主要目的是為了提升研究生撰寫高質(zhì)量論文的能力，包括在高級別期刊上發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文的能力以及撰寫高質(zhì)量碩士論文的能力，以提升研究生解決企業(yè)實際問題為目的的創(chuàng)新科研能力。主要從以下幾個方面實施。
3.1 授課創(chuàng)新
在研究生授課過程中，相關(guān)的授課教師及時把最前沿的理論知識結(jié)合課程內(nèi)容進行講授，注重教學與科研的結(jié)合，使教學促進科研，并且注重激發(fā)研究生的科研創(chuàng)新興趣，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維，并進行積極的引導。根據(jù)不同的課程，在潛移默化中培養(yǎng)研究生的科研能力。比如計量經(jīng)濟學課程中計量模型的講授，通過在授課過程中結(jié)合高檔次期刊上發(fā)表的高質(zhì)量論文講解計量模型的應用，不僅拓寬了研究生視野，同時也使其掌握了實證分析類論文的撰寫技巧。對于前沿的會議信息也要在課堂或者課后及時提供給研究生，將最新會議知識和議題糅合進課程的講授中。
3.2 指導方式創(chuàng)新
導師或?qū)熃M有針對性地進行分級、分層指導研究生。工商管理學院的有9個學科方向，同一個方向的導師或者副導師協(xié)同指導研究生，有效避免單一導師指導視野不夠開闊的問題。學院除了本專業(yè)碩士生導師以外，還要大量聘請校外具有豐富實踐和理論背景的資深人士擔任相關(guān)專業(yè)方向的碩士生導師，同時聘請了校內(nèi)其他專業(yè)的導師作為相關(guān)專業(yè)方向的碩士生導師，便于在交叉學科方向上產(chǎn)生高質(zhì)量的成果。為了便于導師指導與管理研究生，學院為學術(shù)型研究生建立了統(tǒng)一的研究室，同時可以分享MBA的案例成果，與MBA學員進行互動交流，加強了理論與實踐的聯(lián)合。
3.3 創(chuàng)新激勵
創(chuàng)新激勵包括對研究生的創(chuàng)新激勵和導師的創(chuàng)新激勵。鼓勵研究生參加較高層次的本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)會議，開拓學術(shù)視野；鼓勵研究生向高層次學術(shù)會議以及高質(zhì)量的國內(nèi)外期刊進行投稿，對于本學科有較高支撐的高質(zhì)量的研究生科研成果建立專門的激勵基金，并按層次進行獎勵。鼓勵研究生積極參與到導師的項目中去，通過縱向科研項目可以進一步提升研究生的理論水平與創(chuàng)新能力，通過橫向科研項目可以進一步提升研究生發(fā)現(xiàn)問題以及解決實際問題的實踐能力。
4 結(jié)語
高校研究生的培養(yǎng)質(zhì)量一直是一個重要的話題。要從根本上提升管理類研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，除了在培養(yǎng)制度方面加大力度，更要注重研究生指導教師的創(chuàng)新能力培養(yǎng)以及研究生授課教師的課程創(chuàng)新的培養(yǎng)。學校，學院，指導教師以及研究生個人四方共同努力，相信遼寧科技大學工商管理學院的研究生培養(yǎng)質(zhì)量會獲得較大提高！
參考文獻
[1] 譚德榮，高松.工科專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與論文模式研究[J].中國電力教育，2012（34）.
