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篇1
小班幼兒的勞動意識比較薄弱，中大班幼兒相對小班幼兒來說，有一定的勞動意識，但整體勞動意識都不太強，幼兒對于勞動的理解大多是幫助別人做事，對“勞動”的實際意義了解不全面。
在一些力所能及、趣味性強以及日常生活中經常參與的勞動中，孩子們參與的積極性較高，主動性較強，但對于一些耗時較長、對勞動技能要求稍高的一些勞動，孩子們就會因為怕苦怕累、沒有足夠經驗、失去信心等因素逐漸表現出畏難情緒，很多時候都不能堅持參與整個勞動過程。
2、關于家長：
據調查結果顯示，90%以上的家長都認為有必要對幼兒進行勞動教育，家長想要培養幼兒勞動能力的意識較強，認為孩子的勞動教育應該從小培養，并且十分支持幼兒園開展勞動教育。也有部分家長提出讓孩子參加家務勞動是為了讓孩子學習勞動技巧，或是為家長減輕負擔。
3、關于教師：
根據調查，我們發現100%的老師都認為在幼兒園開展勞動教育對幼兒的成長有幫助，90%以上的老師都認為勞動教育在“培養勞動習慣和良好的行為習慣”、“培養自理能力和獨立性”、“培養勞動意識和興趣” 、“增進體質，鍛煉意志”、“培養觀察力和創造力”、“增強道德責任感”、“學習基本的勞動知識和技巧”等幼兒能力提升方面有極大的意義和幫助，83%的老師都有意識培養幼兒的勞動習慣，并在一日生活的各個環節積極滲透勞動教育。
二、勞動教育的內容
1、關于幼兒
在幼兒園，大班幼兒在熟練掌握獨立生活技能的同時，更多是以值日生的角色參與到勞動當中，開始為周圍的人做力所能及的勞動，如幫助老師發放餐具、晾曬毛巾、收拾整理游戲材料、照顧自然角里的動植物等；小班幼兒則更多的是進行自我服務勞動，逐漸做到不依賴成人而獨立照料自己的生活，如穿脫衣服和鞋襪、獨立的盥洗、進餐、睡眠、起床等。
在家里，孩子們更多的是做一些力所能及的家務勞動，如擦桌子、擺碗筷、倒垃圾、取快遞等。
2、關于家長：
家長在家更多的是引導孩子完成一些簡單的家務勞動，70%由祖輩照的孩子顧，由于過分溺愛，很多時候都由成人包辦代替，參與勞動的機會較少。
3、關于教師：
在幼兒園的勞動教育活動中，教師以培養幼兒的自理能力和為他人服務的意識為主，同時結合種植活動、區角活動、集教活動、場館活動，逐漸提升了孩子的勞動技能。
三、家長及教師在勞動教育中的教育行為
1、家長的教育行為
從家庭勞動教育實施情況來看，60%以上的家長對幼兒的家庭勞動教育只停留在意識層面，實際不太愿意讓幼兒承擔更多的家務勞動，原因包括擔心孩子做不好、有危險性、弄臟衣物、占用孩子學習時間等；有40%以上的家庭，勞動教育實施過程以父母示范為主，并沒有讓幼兒體會到勞動的趣味性，目的性較強，從而導致幼兒失去興趣而不愿意做的情況發生；還有將近5%的家長會用勞動作為懲罰孩子的方式，使孩子從小對勞動產生不良的理定勢。
2、教師的教育行為
教師雖然在意識上比較重視勞動教育的開展，但在實際工作中，勞動教育主要是在生活環節鼓勵幼兒參與實踐性勞動活動，更多地是對幼兒勞動技巧、自理能力、生活基本技能等方面的引導，對于開展勞動教育的意義、 勞動教育中對幼兒勞動意識的各種意志品質的提升、幼兒在勞動教育活動中自主探究、解決問題、相互合作、表現創造等各綜合能力的提升等方面的引導和培養不夠。
四、目前幼兒園勞動教育所面臨的問題分析
1、關于幼兒：
幼兒喜歡做的勞動都比較簡單，并且能夠輕易完成，有63%的幼兒怕臟怕累，遇到問題和困難容易放棄，做事容易半途而廢，這也說明幼兒解決問題的能力較弱，對于成人的依賴性較強。
幼兒的勞動意識不強，不能真正體會到勞動的快樂及意義，也不能在勞動教育中獲得更多的發展。
2、關于家長：
90%以上的孩子在幼兒園能夠積極參與勞動，在家顯得有些不太主動，60%左右的幼兒有參與勞動的意愿，但是家長沒有給予充分的支持。有的是家長包辦和溺愛的情況也比較嚴重，家庭觀念不統一，導致幼兒參與到勞動中的機會減少；有的家長會站在成年人的角度去設想各種各樣的結果，如弄臟衣服、耽誤時間、擔心受傷等等，從而忽略了幼兒渴望勞動的需求，不給幼兒嘗試的機會，幼兒進行的家務勞動更多的是以自我為中心、為自我服務的勞動，幼兒的家庭責任感并沒有良好的建立。
3、關于教師
教師對于勞動教育本質的理解不夠深入，更多是以掌握生活、勞動技能的練習作為勞動教育的內容，因此導致開展的勞動教育活動形式單一、內容不全，缺乏趣味性、探究性， 也未能充分利用活動、環境、社區、家長等豐富的資源來開展豐富有趣的勞動教育活動，從而激發幼兒熱愛勞動的情感，調動孩子們參與勞動的積極性，促進幼兒綜合能力的提升。
五、下一步采取的措施
1、關于幼兒：
除了在一日生活中逐漸提升幼兒的自理能力及基本的生活勞動技能外，更重要的是通過討論、實踐、探究、分享等多種形式的活動，培養其熱愛勞動、吃苦耐勞和克服困難的意志品質。通過在勞動中的不斷思考、不斷嘗試，鍛煉自己的勞動能力；通過體驗到勞動為他人帶來方便的滿足感，逐漸萌發為他人服務的勞動意識。
2、關于家長：
幼兒勞動教育的開展不能僅僅依靠幼兒園，家庭的勞動教育也是必不可少的。因此，幼兒園要向家長宣傳勞動教育理念，引導家長端正觀念，即勞動教育應該融入生活，勞動是生活，生活來源于勞動，從而更好帶動孩子更新勞動觀念，讓勞動意識深入幼兒心中。
在生活中，家長應該放開雙手，同幼兒園一起，形成家園合力，共同培養幼兒參與勞動的興趣，充分給予幼兒參與勞動的機會，從小培養幼兒養成熱愛勞動的情感，提高動手實踐能力。鼓勵家長從自身做起，利用下班或者周末等居家時間，帶領幼兒一起參與勞動，在親子共同勞動的過程中體驗勞動的樂趣，感受勞動是快樂的體驗而不是懲罰性體驗。
篇2
什么是素質教育？眾說紛紜，莫衷一是，筆者認為素質教育主要包括四個方面的內容：思想道德素質、科學文化素質、身體素質、心理素質和生活技能素質。
一、勞動能促進學生良好道德品質的形成。
小學階段是人道德品質形成的重要時期，良好的道德品質的形成緊靠家長的言傳和老師在課堂上的教學是遠遠不夠的，需要家長和老師在課外引導學生不斷參加力所能及的有意義的勞動，親身體驗勞動的艱辛，享受勞動的成果，才能促進良好道德品質的形成。例如：讓學生撿廢品，通過學生對一件件廢品的積累到出售，讓其去體會自己父母掙錢的不容易，從而受到了不能鋪張浪費的教育，逐漸形成節儉的美好品質。出售后的收入雖少，但是總能讓學生感受到快樂，因為是學生已經證明了自己，找到了自信，體驗到了勞動價值所在。農村家庭的父母，要讓自己的孩子投入到糧食耕種的勞動中去，只有讓孩子親自參加勞動，嘗嘗汗濕、腰酸背痛的滋味，才感覺到勞動的辛苦，懂得勞動的分量，切身體會“鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”真正含義，使之自覺地愛惜糧食。只有參加勞動，才能理解農民為城市居民提供糧食、蔬菜或者農副產品，工人為社會提供日用品，輸送水電是為了什么，才會真正體會他們所付出的代價--勞累，是為了人們的幸福，是在為社會創造財富。更能激發對那些好逸惡勞、不勞而獲、竊取別人的勞動果實的人的厭惡感，做到加倍珍惜自己和別人的勞動果實。正如我國教育家陶行知先生所說“讓孩子出自己的力，流自己的汗，吃自己的飯才是英雄漢。”
二、勞動不但能增強人的體質而且能磨練人的意志。
一個人有無勞動的興趣和習慣，將影響自己的一生。大量事實表明，不論知識水平、家庭背景、經濟收入、種族膚色如何，凡是從小做家務、熱愛勞動的人到了中年以后往往特別能干，工作成就大，生活也很美滿。勞動，可以培養孩子動手習慣和吃苦耐勞的精神，在營養良好的情況下，勞動能促進大肌肉、小肌肉的發育。勞動在培養完美體魄上所起的作用，同運動一樣重要。許多勞動能顯示體力與技能、技巧等多種多樣的結合。蘇霍姆林斯基認為：勞動不僅使人“心地正直”，而且能使人“身強力壯”。
少年兒童是社會主義建設事業的接班人，在實現“中國夢”的進程中會面臨許許多多困難和挫折，這就要求學生從小養成不怕困難、堅持不懈的精神。如果遇到困難就畏縮、害怕和逃避，我們為之努力的事情會半途而廢，前功盡棄。怎樣磨練人的意志呢？誠然，轟轟烈烈的斗爭和艱苦的勞動、險惡的環境能磨練人的意志，但是平凡的生活小事也能磨練人的意志。首先，讓學生從生活的一切方面鍛煉意志，如遵守學習與生活制度、及時獨立地完成作業、做事有始有終、堅持鍛煉身體、待人始終如一等。其次，引導學生做一些自己不愿做或不敢做的事，如讓學生在炎炎夏日跟隨父母下地勞動，或在寒冬臘月用冷水搓洗衣服等，完成后及時給予表揚，這樣可以讓學生建立戰勝困難的信心和勇氣。“冰凍三尺，非一日之寒”，堅強的意志就是在完成無數件小事中逐步培養起來的。
三、勞動能提高學生的生活技能。
在人類發展史上，勞動推動了人類的發展和社會的進步。由此可見，勞動教育不容忽視，在小學階段，要求學生掌握簡單的生活技能。低年級學生學會自我服務活動。如：穿衣服、削鉛筆、洗手帕等；中年級學生可進行一些簡單的家務勞動和社會公益勞動。如：包書、整理書包、洗碗、掃地、擦窗、給花草澆水、在校內進行大掃除等；高年級學生以家務勞動為主，如：洗衣服、做飯、涮鍋洗碗、農村兒童學會農田的種植，能參加學校的科技小組，在活的自然中學習，在實踐中加強探索。只有讓學生持之以恒地去完成這些事，才能樹立勞動觀念，養成熱愛勞動的好習慣，提高生活技能，為實現自己的理想奠定堅實的基礎。
勞動教育在學生的素質發展過程中不可忽視，應引起家庭、學校和社會的高度重視，現對家庭、學校和社會作以下建議：
家庭：
第一，建議家長改變教育觀念。
即便是獨生子女，不能溺愛，不要怕其吃苦和危險而不讓孩子去做自己應該做的事，讓孩子多動手做事，有利于孩子的成長。
第二，在孩子成長的過程中多設置一些“障礙”。
所謂的“障礙”就是孩子力所能及的事，家長要多找一些孩子能完成的事情讓孩子去完成。如；中、高年級的孩子，飯前盛飯，飯后收拾、清洗。不能一味滿足孩子的零用錢，可讓中、高年級的孩子利用假期自己掙零花錢，城市的孩子賣報紙，農村的孩子賣菜等。
第三，家長要做好榜樣作用。
隨著家庭經濟的富足，部分家長的家務活也隨之減少，吃飯上館子，洗衣服有洗衣店的服務，或雇個家庭保姆包攬一切家務，這樣不但沒有事情給孩子去完成，而且滋生了孩子享樂主義的思想。
學校：
要切實貫徹好黨和國家的教育方針，積極地改善和創造勞動課教學條件，開足、開好勞動技術課；學校和家庭要形成教育合力，老師布置的家庭勞動任務可讓家長督促完成并簽字認可。
社會：
呼吁全社會重視勞動教育，形成積極勞動的社會氛圍，大力渲染“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。
篇3
一、蘇霍姆林斯基“全人發展觀”的內涵
蘇霍姆林斯基“全人發展觀”關注人的全面發展，旨在塑造“個性全面和諧發展”的人。培養全面發展的人應使德育、智育、體育、審美教育和勞動教育相互滲透、相互交織，由此形成一個完整的、和諧統一的教育過程。德育是全面發展的核心，豐富的精神生活和精神需要造就學生高尚的品德。智育的本質與任務在于給學生以系統的科學知識、形成科學的世界觀、發展學生智力等。學生的知識建立在廣闊的“智力背景”上，為此教師要采用豐富多彩的教學形式促進學生智力的發展，如開設思維訓練課、開展課外讀書、組建課外學習興趣小組等。健康的體魄是一切工作的本錢，因此體育對學生的成長具有重要的意義。誠如蘇霍姆林斯基所言：“對健康的關注，這是教育工作者首要的工作。孩子的精神生活、世界觀、智力發展、知識的鞏固和對自己力量的信心，都要看他是否樂觀愉快，朝氣蓬勃。” 為此，他嚴格控制低年級兒童的學習時間和作業負擔，為他們創造輕松自由的學習氛圍，并制定了合理的作息制度，以保證孩子充足的休息和睡眠。愛美之心，人皆有之。他認為，“美是道德純潔、精神豐富和體魄建全的有力源泉” 。為此，教育者應注重培養學生美的情感和塑造美的心靈，并采取切實有效的措施和手段讓學生去發現美、感受美、創造美。勞動創造人類和財富，所以勞動教育對學生的成長成才至關重要。為此，在教育實踐中應加強學生的勞動教育，改變人類“好逸惡勞”的惡習，樹立勞動光榮的信念。總之，蘇霍姆林斯基“全人發展觀”要求孩子各個方面的全面發展，而且每一個方面的發展相互之間要實現和諧統一，“學校的使命就是培養和諧統一的人”。惟此，才能造就真正有靈性的鮮活的生命個體。
二、“全人發展觀”對當代教育的啟示
當代教育是批量生產，在人才生產數量急劇增加的同時人才生產的質量卻面臨嚴峻的挑戰。一則片面發展的問題普遍存在，文理分科、學科劃分過細以致條塊分割，以致諸如亞里士多德、柏拉圖這種“百科全書式”大學者、大思想家幾近絕跡。二則不和諧發展的問題相當突出，以致教育產業“危險品”、“次品”、“廢品” 泛濫成災。面對這些挑戰，當代教育應從蘇氏的“全人發展觀”中汲取養分，將“全面發展”、“和諧發展”、“個性發展”三者有機融合，面向全體學生，促進學生全面發展，造就“個性全面和諧發展”時代新人，這無論是對教師、父母，還是學生無疑都具有極其重要的啟發意義。
（一）教師應深度關注學生成長，幫助其建立自信心
蘇霍姆林斯基認為，人的天賦、可能性、能力和愛好是無可限量的，而每一個人在這些方面的表現又都是獨一無二的。為此，教師應善于發現每個學生獨特的創造潛能，幫助其認識自我，發現自己身上的人類自豪感的火花，從而成為一個自信十足、精神堅強的人。針對每個學生的不同特點，教師要合理確定每一個學生所能達到學習程度，促使其智力有序發展。自信心能夠“讓每個孩子都抬起頭來走路。”為此，教師在評價學生時要善于用欣賞的眼光去發掘他們的閃光點，尊重他們的人格尊嚴，從而幫他們建立良好的自信心。尤其是面對后進生，教師要用愛心去融化其“冰心”，用耐心去培育其堅強意志，最大限度地促進他們的健康成長，幫助他們克服困難、改正缺點，使他們能真正地抬起頭來走路。
（二）父母應善于發現孩子的真實需求，培養其獨立人格
針對目前大多數父母都是上班族和工作壓力大，和孩子相處的時間越來越少這一嚴酷的現實，父母要摒棄“給錢就是最好的關愛和教育”的錯誤觀念，盡量和孩子多相處，花充足的時間去發現他們的真實需求，給他們以心靈的關愛和呵護。在呵護心靈的愛心澆灌中，逐漸培養孩子的獨立人格。為此，父母要懂得尊重孩子內心的真實想法和人格尊嚴，及時與他們溝通交流，消除彼此之間的心靈隔閡，在塑造和諧的父母子女關系中使孩子獨立成長，最終在面臨人生的各種抉擇時果斷決策，獨當一面。當然，獨立人格的培養不是一件容易的事，要采用多種方法、多管齊下才能真正奏效。尤其要善于運用激勵法，誠如顏元所說：“數子十過，不如獎子一長”，用賞識的心態和眼光去對待你的孩子，常常會收到意想不到的良好效果，從而使孩子形成積極向上、樂觀開懷的健康情感和良好心態。
（三）學生應加強自我認知和自我教育，學會獨立思考
自我教育是以學生接受課外活動為主的教育，在自我教育中應善于發揮學生的主觀能動性。教師要引導學生觀察自己，發現其內部需求，思考自己的命運，從而使學生漸入“生活充實”、“精神豐富”、“追求激情”的良好精神境界，這才是“人的最大的幸福和歡樂”。誠如蘇霍姆林斯基所言：“要教育孩子，要使他以自己的發奮努力、克服重重困難的高昂代價去贏得精神財富” 。在此過程中，教育者的職責就在于把學生的各種愿望和要求引到健康發展的軌道上來。自我教育的核心在于增強學生個人的精神力量，包括責任感、自覺性、自我控制、對生活的興趣，堅持鍛煉身體，堅持自我學習等。作為學生應具備清醒的反省意識，學會獨立思考，不人云亦云。為此，學生應進行正確的自我認知、自我評價，找準自身的人生定位。換言之，學生應明白自己想做什么，能做什么，怎么做以及這樣做的后果，所有這些才是最重要的，進而決定了一個人的人生道路和人生價值。
總之，“全人發展觀”所倡導的“全面發展”、“和諧發展”以及“個性發展”三者之間是一個有機統一的整體，三者相互滲透、互相促進。因此，只有將這三個方面真正落到實處，才能真正造就“個性全面和諧發展”的時代新人。
篇4
第一， 農村學校規模相對的小，尤其是偏遠的地區。學校規模小，教師數量也肯定少，這樣也就不利于教師在學識和業務上的發展。另外，學校規模小，校長與教師的接觸面就相對大得多，在管理的時候往往事無巨細，增加了管理的難度。
第二，目前我國農村的社會生產力比較落后，新的“讀書無用”論有所抬頭，知識改變命運的功能在農村難以體現，農民感受不到教育的重要性，因而缺乏追求教育的動機。再加上各級政府對學校投入不足，學校難以發展，教學質量較差，引起了部分學生及家長的強烈不滿，輟學、轉學、轉校現象頻頻出現。此種現象往往造成教師的敬業精神不足，追求新思想、獲取新知識的興趣銳減；自我約束、自我管理能力下降；為人師表觀念淡化等問題。
第三，農村學校的經費、辦學條件要比城鎮學校的差得多，同時在進行學校考核的時候，農村學校根城鎮學校是同樣的要求，這就注定了校長在進行學校管理時候面臨的困難要大得多。
第四，農村的學習、工作、生活環境受到限制，部分優秀教師外流，新教師又得不到及時補充，造成了學校綜合資源嚴重匱乏的局面。
除了上述而外，還有許多諸如家長、生源素質以及環境等方面的因素，這些因素都影響著校長對于教師的管理。
二、農村小學校長的角色定位
第一，校長是一個普通的教師
在農村小學，我認為校長應當首先是一名優秀的普通教師，能夠勝任一門以上學科的教學。校長只有深入教學一線才能跟教師們有共同的語言，才知道教學一線教師的甘與苦，才能和教師打成一片。
第二、校長是學校管理者
蘇霍姆林斯基把校長稱為教師的教師，校長是教師，但他又區別于教師，有他自身的特點。校長是一個管理者，是一個教育管理者。所謂管理，那就是把學校里的各種資源加以整合，包括的人、財、物，還有信息、時間和空間等各種要素。整合起來以后，形成一個合力向著學校發展的目標而努力。
第三、校長是教師的朋友
校長是一校之主，擔負著全校的教育教學管理重任。荷花雖好還需綠葉扶持。一個令人滿意的校長應該是在業務上出類拔萃，與本校老師關系融洽，能打成一片，平時能理解老師，關心老師，待人公平，與他們能樂于交流，取長補短，這樣的校長就會受到老師的好評。
第四、校長是學校教育教學的組織者與管理者
校長一是要領導和組織德育工作，把德育放在首位，堅持教書育人，管理育人，服務育人，環境育人的工作方針。二是要領導和組織教學工作，堅持學校工作的教學為主，按照國家規定的教學計劃、教學大綱（課程標準），開齊各門課程，不要偏科。遵循教學規律組織教學，建立和完善教學管理制度，搞好教學常規管理。深入教學第一線，正確指導教師進行教學活動，努力提高教學質量。三是要領導和組織體育、衛生、勞動教育工作及課外教育活動。確保學校體育、衛生、美育、勞動教育及課外教育活動生動活潑，有成效的開展。
三、對老師的管理原則
第一、依法治校的原則：這里的“法”除了國家的法律法規外主要指學校根據管理的需要而制定的、不與法律相悖的各項規章制度。不能以言代法、以情代法；必須嚴格的按照既定的規章制度辦事，對任何人都不得例外。
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二、農牧區小學校長的定位
蘇霍姆林斯基把校長稱為教師的教師，校長是教師，但他又區別于教師，有他自身的特點。校長是一個管理者，是一個教育管理者。所謂管理，那就是把學校里的各種資源加以整合，包括的人、財、物，還有信息、時間和空間等各種要素。整合起來以后，形成一個合力向著學校發展的目標而努力。
校長是一校之主，擔負著全校的教育教學管理重任。荷花雖好還需綠葉扶持。一個令人滿意的校長應該是在業務上出類拔萃，與本校老師關系融洽，能打成一片，平時能理解老師，關心老師，待人公平，與他們能樂于交流，取長補短，這樣的校長就會受到老師的好評。一是要領導和組織德育工作，把德育放在首位，堅持教書育人，管理育人，服務育人，環境育人的工作方針。二是要領導和組織教學工作，堅持學校工作的教學為主，按照國家規定的教學計劃、教學大綱（課程標準），開齊各門課程，不要偏科。遵循教學規律組織教學，建立和完善教學管理制度，搞好教學常規管理。深入教學第一線，正確指導教師進行教學活動，努力提高教學質量。三是要領導和組織體育、衛生、勞動教育工作及課外教育活動。確保學校體育、衛生、美育、勞動教育及課外教育活動生動活潑，有成效的開展。
三、用好制度，兼顧人性化管理
制度面前人人平等，管理者應該以身作則管理者是制度的執行者和監督者，一個好的制度如果沒有認真執行，沒有認真的監督貫徹，那就形同虛設。學校的主要工作是教學工作，那么學校制度就是主要用來考核和評價教師教學業績和工作作風的。執行者和監督者要頂住一切壓力使制度必須貫徹執行，才可能維護制度的威嚴，“賞罰分明”是制度的公平所在，該罰的不罰，就是吃大鍋飯，該獎勵的不獎勵，就會削弱教師的積極性。學校的領導干部在接受“罰”的時候一定要有“愿賭服輸”的高姿態，自覺維護制度的威嚴性。制度要適合自己的校情，制定適合自己校情的制度，是至關重要的。制度針對的對象是全體成員，而不是只個別群體，學校的管理者必須讓全體成員都明白這一點。根據自己的校情，特別是農村的學校在標準上有一個自己的尺碼，別人的制度在某些方面可能要求得很嚴格，而自己又不可能達到，那么可以降低尺碼。別人在某些方面要求得不夠而又是自己必須克服或要求的，也可以適當升高尺碼，只要能夠起到激勵的作用。制度的貫徹執行也要講究藝術性，所謂的“法外施情”就是這一藝術性的描述。學校的人性化管理就是管理者在制度管理以外的空間對員工的關心、幫助和照顧，促進學校的和諧。
四、 加強對青年教師的管理，讓他們更具活力
篇6
中學生從年齡上正處在青春時期，身體發育較快、神經系統的功能發達，靈活性較大，思維活動由具體形象思維向比較抽象邏輯思維發展，但形象思維仍占很大比重。他們活潑、好動，正是這些生理和心理特，他們的注意力往往不穩定。條件的變化較容易引起主觀意志即注意力的轉移。并且在這個時期學生的無意注意是自然流露的，面且往往和刺激性的性質、強度有關，而有意注意則往往需要提醒，有時甚至需要強制。因此在體育教學中，應根據學生的年齡特點和注意的類別不同，合理利用注意規律培養和發展學生的注意力，為體育教學服務。
我們面臨的學生出現事件時，應該“冷”處理而不能“熱”加工，更不能挖苦嘲笑甚至體罰，這樣，只會適得其反，或者事倍功半，我們應該因勢利導，正面誘導，做耐心細致的說服教育工作，讓他們從根本上、從內心深處認識錯誤的存在，并尋求改正的方法，這樣的教育才會行之有效，學生才會心服口服。當然，教學中必須先了解學生個性，所謂“導人必因其性，治水必因其勢”就是這個道理。
必須使學生明確學習班的目的和任務，在體育教學中教師要給學生提出明確的學習目的和任務，教育學生把學習目的與社會主義建設事業的遠大目標統一起來，使學生充分認識到鍛煉身體對學習和工作的重要意義和作用，促使學生有目的地進行練習。教師在課中要闡明每一動作、技能的明顯價值，引起學生用意志和毅力去克服困難，把注意力集中到學習中來。
加強學生思想教育工作方法：有意注意需要意志努力，學生心理能量消耗較大，延遲這必須加強教育，培養學生的自制能力，在體育課中，教師有意識地對學生進行思想意志品質、課堂常規和組織紀委的教育，培養學生排除干擾、克服困難、集中和保持注意的能力。改進教學方法，更新教學內容。在教學中，應遵循學生年齡發展的特點。做到教學內容豐富，教學方法多樣、新穎、多變、采用中小強度和大密度的運動量，這樣學生學習的積極性就高，注意力也自然地發展。
培養學生的無意注意力。無意注意力是指沒有預定目的，也不需要任何意志努力，由刺激物本身的特點直接引起的注意。在體育教學中就是要利用學生對體育表現的極大興趣和體育本身的特點來達到使學生注意力集中起來的目的。關鍵是發揮有關主要的刺激物的作用，防止和排除無關刺激物的干擾。
就課堂教學而言，教師還必須通過有效途徑，首先打開學生心靈的窗戶，溝通學生的心理，把握學生的心理實施教學。瑞士著名教育家裴斯泰洛齊，經過畢生的教育研究和實踐，集大成于一點，精辟地指出：“教育要心理學化”。如果學生的心理沒有參與教學，就不能接受任何教學的信息，就有可能把教師的講授當成“耳邊風”或者“心猿意馬”，“身在曹營心在漢”，或者以為“鴻鵠將至，思援弓繳而射之”或者干脆不買教師的賬等，造成課堂目標很難達成。教學心理學認為，人的學習活動有兩大心理因素參與：一是智力因素，一是非智力因素。
智力因素，是關于認識過程本身所要求的，如感覺、知覺、記憶、想象與思維等，這些都是認識過程所必須的心理因素。 非智力因素，是關于學習積極性方面的因素，如注意、情感與意志等，這些都是調節器學習積極性的因素。教學過程就是智力因素與非智力因素所構成的兩個系統共同的活動，教師就應有機發揮學生的智力因素和非智力因素，做到教學心理學化，來達到預定目標。如現代學生中普遍存在著的問題是中長跑教學，任務最難下達，目標最難達成，但只要把握學生心理，教育得法，一切問題都可迎刃而解。
學校課程之間要加強聯系，相互溝通，形成課程的綜合化。因此，體育教師要勇于突破模式，跨越學科界限。挖掘理想的教學資源，拓展體育教學內容，提高課堂教學效果。在體育活動中有許多內容與數學知識密切相連，把數學知識融于體育教學中能提高教學效果，同時對培養學生的思維能力、探究能力等也有積極的作用。
篇7
鄉村教育的生路又在哪里呢？我自從七年前擔任鄉村小學的校長以來，就一直在追問和反思，卻沒有找到答案。2015年，我有幸跟隨著教育公益組織的伙伴們走出了鄉村，看到了外面精彩的教育世界；回來之后，我們邊思考邊實踐，而2016年初，我們又一次迎來了難得的機遇，有幸參加了由甘肅省鄉村教育發展NSDP項目培訓，終于破解了困擾我多年的難題。
說來慚愧，城里人講給孩子“項目式學習”，然而我作為一個有23年教齡的教師，在參與這個項目之前還并不真正理解什么叫“項目”。NSDP項目其實并不新鮮，源于2000年左右啟動的“中英甘肅基礎教育目”中的“學校發展計劃”（School Development Program， SDP）。多年以來，我們學校日常工作使用的報表就是基于SDP的，遺憾的是由于缺少相應的培訓支持，那時我們并不理解其中的奧妙。直到最近，SDP項目的老成員們復興了這個項目――他們在SDP前面加上了一個“New”（新），也就是現在的NSDP。
NSDP的基本理念是把水澆到根上。鄉村教育的資源極其有限，無法實現大水漫灌式的發展，澆水到根的方式無疑是最適宜的。我們通常的做法是澆水到葉，澆水到花，澆水到果，為了表面的繁花似錦而忽略了對教育本質的追求。
鄉村教育的根究竟在哪里呢？魯迅先生也在《少年閏土》中寫道：“我素不知道天下有這許多新鮮事：海邊有如許五色的貝殼；西瓜有這樣危險的經歷，我先前單知道它在水果店里出賣罷了。”“……他們都和我一樣只看見院子里高墻上的四角的天空。” 在少年時代魯迅的心里，也渴望走出城市的高墻，向往著鄉村的大自然和新鮮事。
在NSDP項目的指導下，我請社區的賢達、家長、學生代表和教師一起座談，用SWOT分析的方法，明確鄉村教育發展內在的優勢和劣勢，研判鄉村教育發展面臨的機遇和挑戰。最終發現，鄉村也有城市無法替代的資源優勢：鄉村雖然沒有高樓大廈，但有廣闊田野；鄉村雖然沒有動物園，沒有老虎、鱷魚，但有大自然，有螞蟻青蛙，還有牛羊雞鴨；鄉村雖然沒有航模展廳，但有日光溫室；鄉村雖然沒有科學家，沒有畫家，甚至沒有醫生，但有雕龍畫鳳的木匠爺爺，有會做千層底布鞋的奶奶，有會砌墻粉刷的爸爸，有會種田能養雞的媽媽……
鄉村教育的根應該在中華民族幾千年的農耕文化和傳統民俗中汲取營養，結合現代科技的變革，創造性地繼承和發揚。時代呼喚鄉村教育者的自信和活力，鄉村教師應該挺起鄉村文化的脊梁，探索挖掘鄉村的潛能，讓鄉村教育煥發生機與活力，綻放應有的魅力。
回顧――我們的項目實踐
追尋鄉村教育根的蹤跡，該如何入手呢？我們依然需要采取自下而上的原則，民主參與討論對策，運用問題樹分析和優先排序的方法，大家的意見逐漸集中，明確了學校特色發展的途徑：種植實踐和快樂閱讀 ，遵循SMART原則，制定了學校發展的目標。
我校馬路兩側有塊空地，師生一起平整后便成了一個小菜園。我們按照蔬菜食用的部分分類，種植了八塊蔬菜：根菜類、花菜類、茄果類、莖菜類、塊莖類、鱗莖類、葉菜類、種子類蔬菜。孩子們在種植實踐中不僅學到了與植物相關的知識，更重要的是積累了豐富的情感體驗，獲得了內心的健康成長。項目實踐具體做法如下。
1. 激發興趣
組織隆重的種植實踐啟動儀式，讓孩子感悟到種植是孕育新生命的開始，是人類賴以生存的方式。大自然饋贈了人類生存的物質資源，人與大自然應該和睦相處。啟動儀式上，孩子們認識了形態各異的蔬菜種子，還用種子擺出各種圖案，老師們都感嘆孩子的想象力和創造力變幻莫測。
2. 勞動實踐
孩子全程參與翻地、地膜覆蓋、施肥、澆水和除草等勞動，他們在活動中感受到勞動的臟和累，也體會到父母的勞動的艱辛，紛紛表示要為農忙歸來的父母獻上愛心。在勞動過程中，我們引導孩子明白，勞動只是分工不同，沒有貴賤之分。我們的父母是農民，他們靠自己的辛勤勞動創造財富，奉獻社會，理應受到社會的認可和尊重。
3. 展示分享
舉辦“收獲節”。辛勤地付出總會有收獲，菜園里的菜花開了，蘿卜冒出了地面，茄子、辣椒沉甸甸地掛滿了枝頭。我們開個別開生面的收獲節吧！孩子們爭著搶著摘菜花，品嘗著自己親手種的蘿卜，孩子們說：“這是最好吃的蘿卜。”是啊，自己播種，期待發芽，用汗水澆灌出來的勞動成果怎么能不好吃呢？
4. 總結評價
小菜園豐收了，我們的種植實踐收獲了什么呢？孩子們收獲的不僅僅是蔬菜和觀察記錄，還寫了許多關于蔬菜的童話和詩，小菜園成了童話的搖籃。在小菜園里，不僅種出了菜花和蘿卜，還種出了孩子們的詩和遠方……
感悟――重拾勞動教育
看今天的教育，新概念越來越多、新項目越來越多、新科目越來越多，教師和學生負擔越來越重，而老概念、老項目、老科目的初心卻慢慢被我們遺忘了。“勞動”作為基礎教育的一部分幾乎寫進了這個廣袤國度的每一所鄉村學校的課程表，然而我們是否珍惜了這一歷史的饋贈呢？“項目”是工業社會的產物，而“勞動”則是兒童生活的日常。我們應該做的就是讓鄉村恢復自信，讓鄉村的孩子認同并熱愛生我的父母和養我的土地，快樂自由地成長。
1. 挖掘鄉村優勢，成就教師
城、鄉教育有各自的優勢和劣勢，城市教育并不代表先進，而鄉村教育也并不意味著落后。鄉村教師要樹立發展鄉村教育的信心，時代需要我們頓悟，需要我們從慣性思維的迷途中覺醒。鄉村教師只有抓住國家倡導生態文明的機遇，挖掘鄉村教育資源，發揮地域優勢，開發地方課程，引領鄉村文化，才能使自己快速成長，最終實現自己的職業理想。
2. 構建大自然課堂，快樂學生
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一、勞作教育的意義、目的和必要性
1.勞作教育的意義。目前科技的發展、多元化價值觀的影響和市場經濟這把“雙刃劍”在給我們各項工作的發展注入新鮮活力的同時，也使教育面臨嚴峻的挑戰。如何加強德育教育，使未來的勞動者具有社會所期望的道德面貌，成為我們亟待解決的重大問題。我們希望通過勞作教育，幫助學生選擇正確的道德倫理取向，養成正確的人生觀、價值觀、理想和社會責任感以及積極、敬業、自尊、合作等個性品德。正確認識團體和個人的關系，正確認識自我，找到個人價值與國家需要的最佳結合點，激發工作的欲望和興趣，學會服務式學習，感受勞動帶來的幸福和快樂，培養自立和負責的職業態度，形成與人友善、相互尊重的合作意識。
2.勞作教育的目的。通過讓學生參與勞作，培養其高尚的人格和高效的學習作風。在平凡的勞動中，體驗人與人的平等和尊重他人的勞動成果，通過勞作培養學生獨立自主、誠實守信、團結協作、勇于奉獻和忠于職守的品質，使之成為高素質的人才，使學生畢業后能以平實負責的工作態度貢獻所長來服務社會。
3.勞作教育的必要性。勞動是德育教育最好的載體之一。雖然“德智體美勞”是我國長期以來堅持的教育方針，但“勞”在現今的教育中卻漸漸缺失。學生們養成“好逸惡勞”和“眼高手低”的心態，他們不愿參加集體勞動，不愿整理好自己的宿舍、不愿意打掃和維護學習生活環境，繼而看不起體力勞動者，部分學生缺乏恒心、責任心，成為擺在我們眼前的事實。
自從有了在我系開展勞作教育的想法后，我們注意吸取和學習別人的成功經驗。在學習中我們發現臺灣勞作教育已成為了現今的教育特色之一，筆者曾親自去臺灣高校走訪：臺灣東海大學在1955年開始實施勞作教育制度，把勞作教育納入教學計劃，成為大學生的正式必修課程。1957年，臺灣地區教育管理機構公布了“加強大學勞動教育實施綱要”。臺灣許多高校正通過勞作教育來促進學生養成良好的學習習慣，從而培養學生持之以恒和認真做事的態度，培養學生愛學校、愛社會的公民意識和社會責任感，進而提高了學生的綜合素質。這樣培養出的畢業生不僅受到用人單位的認可和歡迎，還得到了社會的廣泛贊譽。由此可見，教育收效非常明顯，很值得我們學習借鑒。
勞作是一種學習，是一種服務，也是一種美德。學生在勞作的過程中必然要與他人溝通，在為他人服務時會得到肯定和贊揚，也會贏得尊重，不但增強了自信心，還能更好的融入社會。通過勞作學生能夠體會成果的來之不易，就會知道珍惜勞動成果，進而激發對他人、對師長、對社會的感恩之心，增強了社會責任感。勞作教育考驗著人的敬業與負責的態度，讓學生專注而認真地完成勞作任務，對培養學生認真、負責、勤勞、善良的健全人格是非常有益的。
勞作教育不但可以培養同學們互相幫助、互相合作、互相關心的感情，還可以培養學生認真做事和努力學習的態度。如果一個學生能自覺自愿的認真完成勞作任務，那么相信這位學生也會自覺自愿的認真完成作業，進而樂于承擔社會工作，或者是積極參加課外科技活動，從而按照總書記在清華大學建校100周年大會上的講話時提到的對青年的“三點希望”那樣，更加積極、富有熱情，真正實現人的全面發展。
二、我系在學生中開展勞作教育的做法和實施方案
1.具體做法。我系開展的勞作教育工作的具體做法是：在系黨支部的號召、帶領與指導下，以思想教育為先導，由系學生工作辦公室、實踐教學分中心商議，明確各自的職責與分工。學生工作辦公室牽頭，負責組織、協調，實踐教學分中心負責具體操作。勞作教育的內容首先是對學生進行思想上的教育，分以下幾個層面：由全體學生黨員發出“創建綠色教室”的倡議；學生工作辦公室老師在每周學生干部例會上宣講勞作教育目的、意義、要求等，動員學生干部帶頭參加；輔導員、班主任對各班學生進行“我貢獻，所以我快樂”的責任意識和團隊意識教育。在具體的實施過程中，我們采取全系所有班級輪作的方式。為形成人人有事干，人人能干事的高效工作方式，各班由團支部書記牽頭負責，把班里的同學分成若干小組，7至8名學生為一個勞作小組，每周的勞作教育由一個勞作小組完成。這種組織形式使得每次參與勞動的學生人數不多，不僅便于任務劃分明確，責任可以落實到每一個人，而且每個人表現的差異容易顯現，同時利于同組成員間相互監督，便于對每名學生進行評價。每周根據各班課程安排，學生按勞作小組次序輪流，利用當周的課余時間進行義務勞動（根據勞動地點的衛生狀況，每周的任務量由于課程多少的不同，可能會不一樣，到目前為止，學生都會認真對待）。勞作地點為全系公共學習空間，包括實驗室和機房。
2.實施方案。結合我系勞作教育開展的實際，我們設計了《工程藝術系學生勞作教育工作記錄單》（以下簡稱為《記錄單》）。《記錄單》用于記錄每組學生的勞作任務、各勞作小組長及實踐教學分中心對勞作任務完成情況的檢查、評價，填完后交至系學生工作辦公室備案。系學工辦定期召開各班團支書會或勞作小組長會，進行階段工作的總結、獎懲。根據學生勞作的情況，我系還制定了《工程藝術系學生勞作教育工作細則》（以下簡稱為《細則》，另有文件）。《細則》中規定了每周勞作工作完成質量由實踐教學分中心進行評價，并認定合格與否。若不合格則該小組或當事人需要在當周內重新約定時間完成任務，直至合格。我系勞作教育工作的流程如圖所示。
三、我系在開展勞作教育工作中取得的成績和存在的問題
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在新課改下，素質教育對我們教師提出了更高的要求，同時，對學生的培養目標也更高：如今的學生不僅需要掌握科學文化知識，還必須有高尚的思想道德情操、良好的身體和心理素質。在特教學校思想品德教學中，明確心理素質培養的意義，把握心理素質培養的途徑，是提高德育實效、實施素質教育的基本前提。下面本人談談從工作實踐中探索出的幾點經驗，供同行們商討。
1. 重點培養聾啞生健康的心理素質
1.1 充分認識到學生心理素質培養的重要性。 素質教育的內涵廣泛，而在諸多素質中道德素質是最主要的，它決定了其他素質的價值取向，并為其他素質的提高提供動力源泉。特殊教育學校德育的主要目標是形成特殊學生完整的人格和培養特殊學生具備符合社會要求的最基本的道德素質，為他們將來能獨立生活于社會打下基礎。基于這一點，學校一直把德育工作放在教育的首位，每位教師必須認真學習黨的教育方針，學習教育理論，尤其是特殊教育理論，思想得以轉變，陳舊的教學觀念得以破除，克服傳統教學中重智育、輕德育、忽視美育和勞動教育的弊端，不斷探索單特教學校德育工作的特點和規律，多渠道、多層次地培養學生良好的心理素質。
1.2 在活動中滲透心理素質的培養。 思想品德的教育要求我們根據學生的年齡特點，通過開展多種多樣的教育活動，讓學生掌握和理解道德觀念，根據他們的心理需求，激發學習的興趣，喚醒他們的情感，發展他們的個性，鍛煉他們的意志，以克服不健康的心理品質，促進學生心理素質的健康發展。在學校的思想品德教學中，可通過講故事、談話、講解等方法，幫助聾啞學生理解課文內容；指導學生領會教材說明的道理，接受思想教育，使他們在情感上發生飛躍和升華；通過討論、表演、實踐活動、調查等形式逐步引導聾啞學生把所接受的教育落實到日常行動中去。
1.3 多方結合進行學生心理素質的培養。 思想品德教育效果如何，不僅依賴于學校教育的嚴格要求和具體措施，也依賴于社會、學校和家庭要求的一致性。因此，必須動員各方面力量，齊抓共管，使各種渠道都發揮作用，才能形成思想品德教育和心理素質培養的合力。
2. 教師要多給聾啞生一些愛，創造溫馨的氛圍 為了使聾啞學生健康成長，老師在教學中要和顏悅色、循循善誘，把學生當成自己的孩子。這樣，每當老師向他們投以贊許的目光、信任的點頭、的微笑，聾啞孩子都會感到快樂和鼓舞。老師的這種愛不僅增加了學生對老師的依賴，而且也能夠促使聾啞學生把教師的要求化為自己內在的動力，積極去實現老師提出的希望。反之，如果我們的老師對學生帶著厭惡感，特別是那些差生在老師的眼中是包袱、負擔，那么師生之間就會出現嚴重的情感障礙，必定影響學生的成長。
3. 對聾啞生的思想品德課教學要進行分層施教
3.1 初級階段的養成教育。 聾啞學生因受其生理條件的限制，獲取信息量少，更容易表現出辨別是非的能力差。由于學生年齡小，又是在嬌縱溺愛的環境中長大，缺少同齡的伙伴，往往唯我獨尊、我行我素，一切以“自我”為中心，只顧自己，不顧別人、這樣，就形成了一種“不合群”的心態。因此，合群心理的培養，人際交往的教育，一方面可以形成良好的心理意識，愉快地接受教育；另一方面，可以使聾啞學生的個性得到充分的發展。
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據聯合國麻醉品管制局2000年公布的數字，世界上吸毒人員超過5000 萬人。每年有幾十萬癮君子因吸毒喪命，1000萬人因吸毒喪失勞動力。我國的禁毒形勢同樣嚴峻，據統計，2010年我國登記在冊的吸毒人員已達到133.5萬人，未登記在冊的吸毒人員可能遠遠多于這個數字。泛濫不僅給吸毒者本人的身心健康及其家庭帶來巨大的痛苦，而且導致性病、艾滋病等惡性傳染疾病的傳播，更嚴重影響社會穩定，并誘發一系列的社會犯罪和治安問題。
從建設和諧社會的角度來看，我國目前戒毒教育尚存很多不足：從戒毒理念上來看，對吸毒人員的道德批判，甚至將吸毒當做是犯罪行為的認識需要糾正。重管理，輕教育，重約束，輕疏導的做法也應該在心癮研究的基礎上得以改進。戒毒教育缺乏開放性，不能將戒毒當做是一項社會系統工程，從而導致戒毒方法片面單一。戒毒效果評估方法缺乏規范性、科學性和可操作性。專業培訓的缺失和經費保障的不足，導致戒毒者的職業生存技能不能有效建立，戒毒人員回歸和融入社會的現狀不盡如人意。
和諧社會背景下的戒毒教育對策。
1.更新觀念，理清戒毒教育的思路。
加強預防教育工作，將戒毒管理由從事后管理向事前管理轉變是戒毒教育的關鍵。從社會管理的角度來看，在禁毒工作中，我們現在主要強調如何有效打擊生產和運輸，如何強制吸毒者戒掉毒癮等方面，這些做法其實都停留在事后管理環節，沒有做到事后管理和事前防范的有機結合。因此，使禁毒和防毒的意識在廣大的人民群眾中建立起來，并構建起全社會積極參與的禁毒和防毒體系是十分必要的。堵毒源，截毒流，在全社會形成一個“過街，人人喊打”的輿論氛圍，要求做好戒毒的宣傳教育工作并加強對社區的綜合治理。
從對待戒毒者的態度上來看，以往在對戒毒人員的管理中，更多地強調了他們的責任、義務以及法規、紀律等，而忽視他們作為公民應享有的權利，以人為本的理念應當在戒毒教育中得到貫徹落實。要使戒毒教育取得實效，我們還必須考慮不同戒毒群體的特殊情況，提高戒毒教育的針對性。如殘疾人、未成年人、女性群體。充分理解他們的特殊心理狀態，認識到他們在戒毒過程中可能面臨的特殊困難，從而選擇合適的教育方法和手段。
2.建立以提高戒毒人員綜合素質為目的的“大文化”教育機制。
（1）法制道德教育和傳統文化教育。
法制和道德教育要求使戒毒人員學法、知法、懂法、守法，明事理，知榮辱，完成從法盲到合格公民角色的轉換，從倫理淪喪到模范公民的轉換。通過對強戒人員進行《三字經》《弟子規》等傳統文化教育，突出對人的生存價值、理想追求、健全人格和情操陶冶的關懷。傳統文化中包含了大量做人的美德，對提高戒毒者的修養，進行社會道德的重建具有積極的促進作用，強制戒毒機構要充分利用這一資源。
（2）學會學習教育和人文關懷教育。
強制戒毒人員由于長久與社會隔離，加之吸毒造成的與社會互動方式的異常，使他們不能適應正常的社會生活。而這些基本的社會技能只靠戒毒機構內的學習是遠遠不夠的，因此學會學習就顯得尤其重要。初步戒毒進入社會后，戒毒者會面臨很多歧視，絕大多數人了解到其吸毒經歷后，都會對戒毒者敬而遠之，這往往成為復吸的重要誘因。我們應認識到戒毒人員雖然是違法者，但又是社會的弱勢人群，也需要強烈的人文關懷。
（3）職業技能教育。戒毒康復場所應當配備必要的管理人員，為戒毒人員提供職業技能培訓和生產勞動條件。把勞動教育與社區就業聯系起來，幫助戒毒人員掌握一門或一門以上在當地社區能夠用得上、具有一定技術含量、社會需求較大的勞動技能。戒毒機構在培訓中要與當地的一些用人機構緊密結合，爭取將用人機構的部分生產工序轉移到戒毒機構內進行，這樣戒毒人員在強制戒毒期間習得的技能，一進入社會，立即便可以用到工作崗位上。
（4）心理健康教育。應當普及心理健康教育，開展心理健康調查，為戒毒人員設立心理檔案，把心理健康教育納入常規教學計劃。針對因出現突發事件、環境適應不良、家庭婚姻危機等情形而產生心理危機的戒毒人員，及時進行心理危機干預，避免意外事故的發生。戒毒機構還應該與高校專業人員和社會相關機構合作，開展戒毒人員心理教育問題的專項研究。
3.構建社會化幫教網絡，提高再社會化能力。
幫助戒毒學員重新融入主流社會是戒毒工作的最終目的，不注重社會環境的塑造而僅僅強調戒毒學員意志力的戒毒思路是存在著一定問題的。職業、家庭、人際等方面的問題等都需要戒毒學員重新適應，這需要社會提供應有效的支持和幫助，否則戒毒者在回歸社會后戒毒狀態不可能持久，因此社會功能的恢復也是戒毒工作中的重要內容，直接決定著復吸率的高低。政府、街道社區、社區民警、戒毒機構、志愿者等應該實現工作的無縫配合，只有這樣才能多層次、全方位地把社會幫教工作落到實處，使戒毒教育不至出現空白區以延續強制戒毒效果。
4.加強“心癮”戒斷科學研究，降低復吸率。
要促使強戒人員完全戒毒必須戒除其“心癮”，也就必須要緊緊抓住心理康復這個中心，不斷增強心理健康教育的針對性和有效性，為此必須將心癮研究納入心理學分析個體心理的框架中進行。根據相關研究，“心癮”包含諸多的認知成分，如心癮的知覺屬性、注意屬性、記憶屬性以及思維屬性等，行為上的習慣屬性也是一個重要組成部分，細致認識“心癮”的這些認知和行為屬性并展開有針對性的心理干預是解決心癮問題的關鍵。
5.加強專職化戒毒工作人員隊伍建設，提高業務素質。
要加強專職工作人員，如公安司法干警、社區幫教人員、志愿者隊伍的專業培訓，提高教育人員的職業素養，首要任務就是觀念上的更新。同時工作人員也應該在觀念上樹立一種專家意識，致力于了解戒毒者的心理特點，系統掌握影響戒毒效果的各種因素，掌握各種對戒毒者進行干預的技能。培訓的主要內容應包括心理咨詢技能的培訓、法律知識的培訓以及教學技能的培訓等。
6.完善戒毒教育效果評估體系。
完善戒毒教育效果評估體系，應以回歸主流社會為出發點和立足點，切實發揮評估體系對教育過程的引導作用和促進作用。戒毒教育效果評估體系應從生理評估、心理評估、行為評估、社會功能的評估等方面入手，注重評估的可操作性，注重全面評估的同時突出重點。
7.疾病防控健康教育。
大部分吸毒人員由于的摧殘，加之對身體的自暴自棄，都不同程度地患有各種疾病，對戒毒者中的“HIV感染者”，戒毒機構一定要以最快的速度上報，讓他們充分享受國家在疾病治療上的優惠政策。在戒毒人員中要積極開展疾病防控教育，讓每個強戒人員都能掌握基本的疾病預防知識，以及一些簡單的疾病治療和保養方法。除此之外，戒毒機構還應該組織豐富多彩的體育活動，從最簡單的跳繩等活動開始，逐步加大運動量，增強戒毒人員的體質和抵御疾病的能力。
8.進一步拓寬經費渠道，改善戒毒條件。
由于各地經濟發展水平的不平衡，有些經濟欠發達地區的專項經費基點低，滿足不了戒毒工作需要，有些甚至發生正常撥付困難。我們應該在保證原有撥款渠道暢通的前提下，積極爭取上級財政部門的專項資金支持，并積極尋求其他途徑的經費來源，例如企業贊助、基金組織、社會團體或慈善機構資助、政策許可下的創收項目等，增強戒毒教育的資金來源和活力。
參考文獻。
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篇11
一、成都某學前教育的中職人才培養方案呈現及實施
1.學制。三年。
2.培養目標。適應現代幼教發展需要，培養具備學前教育專業知識，能在托幼機構從事保教工作的教師、學前教育行政人員以及其他有關機構的教學管理實用性人才。
3.課程設置。公共基礎課（必修）包括職業生涯規劃、哲學與人生、經濟政治與社會、職業道德修養與法律基礎、心理健康教育、語文、英語、數學、自然科學基礎知識、體育與健康、計算機基礎、現代教育技術應用等12門，總共1116學時；專業核心課（必修）包括學前兒童衛生與保健、學前教育基礎、學前兒童發展心理、幼兒園游戲指導、幼兒園教育活動設計與指導、幼兒園班級管理、幼兒教師口語、幼兒文學閱讀與指導等8門，總共720學時；專業技能課（必修）包括樂理與視唱、唱歌與表演、鋼琴與幼兒歌曲伴奏、舞蹈基礎、繪畫基礎與幼兒繪畫、幼兒園手工、幼兒園教育環境創設、書法等8門，總共1764學時。其他包括軍訓、創業教育、勞動教育、勤工儉學、社團活動等共17時。
4.課程特點。學科多，涉及面廣；專業技能課最多，專業核心課最少；學生沒有專業見習和實習課。
5.具體實施情況。學生在校學習兩年半，最后半年是頂崗實習；周一至周五都有課；學生活動比較多，學生沒有更多自主學習和練習琴、畫、舞的時間；教師上課主要采取講授法，每個班近70人。
二、主要存在的問題
1.人才培養目標定位不清晰。中職畢業已經無法適應幼兒園對學歷的要求，但人才培養目標還是托幼機構的教師、管理人員，與高校學前專業人才培養目標雷同。所以，在課程設計上過于高、大、全，沒有突出整合性，沒有突出的中職教育的特色。
2.課程設置沒有突出應用人才培養目標。學生有大量的專業技能課，但沒有足夠的時間練習、鞏固、形成技能；每學期僅教授教學理論，師生均不下幼兒園一線去見習、觀摩、實踐，學生缺乏感性經驗，教師缺乏幼兒園案例，使得教學“干巴巴”，學生學得“霧蒙蒙”，應用型人才培養目標成空，學生畢業后能留在幼兒園工作的寥寥無幾。
3.缺乏有經驗的專業教師。所調研的中職專職教師和應聘教師的比例基本是1：1，有些教師剛剛從本科畢業，對中職生的特點及教學不了解，對教學的目標、內容不熟悉，缺乏教學經驗，教學質量有待提高。
三、改進建議
1.目標定位要清晰、明確。中職生畢業后繼續學習、提升學歷是社會發展的必然，也是學生必須面對的現實。他們在中職的學習，應重在對專業技能進行培養，為其進一步提升學前教育的學歷和可持續發展奠定基礎。
2.課程設計突出專業技能的培養。將高、大、全的課程進行有機整合，將職業規劃、職業道德、哲學與人生、政治經濟與社會等內容有機地整合到專業理論中，給學生提供更多自主學習的時間，為學生提供一定的幼兒園實習機會，將學生的專業技能作為學生成人、成才的落腳點，成為職業和道德修養的重要載體。
3.為教師提供幼兒園實踐機會。應用型人才的培養要求教師的教要接地氣，學生的學要聯系實際。教師只有多到各種類型的幼兒園觀摩幼兒園保教人員的工作，了解幼兒的具體表現，才能讓自己的專業理論課和專業實踐課生動起來，讓自己的教學姓“幼”，便于學生學習、理解和掌握學前教育的專業知識和技能。
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一 高校實行產學研結合作的必要性
高等教育最初的職能就是教學，綜合傳授間接的理論知識。然而，當今科學技術日新月異，人才和科技的競爭日趨激烈。這就把以培養人才、科學研究、社會服務為己任的高等教育事業推向社會經濟發展的前沿。這種情況下，傳統的教育模式已無法適應生產發展的需要，不能實現培養具有創新精神、實踐能力和綜合素質的專門人才的目的。社會的發展呼喚高等教育加強與社會的結合，呼喚學校教育加強與勞動教育的結合，而產學研合作正是實現這一目的的重要模式。
1.產學研合作是高校實現快速發展的有效途徑
產學研合作使教學科研人員站在社會的最前沿，最直接地感受社會經濟發展對科研的需求，按照市場規律實現科技成果的產業化，從技術市場獲取辦學資源，充分發掘大學知識創新、傳播和應用的潛力，用知識創新來充實教學和科研內容，提高教學、科研水平。
2.產學研合作是高校培養高素質、創新型人才的重要途徑
產學研一體化教學模式，學生能直接參加生產勞動和科學實驗，提高動手能力，促進學生直接面向社會經濟發展的需求，激發學生的想象力和創造力，促進高層次人才的涌現，從而為國家和區域經濟社會的快速發展提供人力和智力支持。
二 中國產學研合作教育的方式及面臨的問題
20世紀90年代以來，在社會經濟發展和國內外各種教育理論影響下，中國的產學研合作教育形式不斷涌現。其主要形式是：
學校選擇相關的企業，共同制訂產學研合作教育的培養目標、方式和計劃，使學生在校期間有機會到企業頂崗實踐，將學生的專業學習同生產實踐相結合，在生產過程中培養動手能力，同時，學生還可以幫助企業做市場調查、產品推銷以及形象宣傳等工作，降低企業經營成本。企業負責對學生的實踐進行指導和鑒定，同時可以發現優秀的學生，補充企業員工。企業向教師開放自己的信息，以實際案例豐富教師的教學內容。高校教師可以擔任企業技術顧問，根據合作企業的生產需求，確定科研課題，獲得的科研成果為合作企業服務。
但是，由于企業的主體活動是生產經營，高校的主體活動是培養人才，兩者存在一定的矛盾。目前高校缺乏激勵教師從事與企業聯合進行科研的機制，一些高校在評價研究成果時，看重的仍然是學術的數量、發表刊物的等級、論文的獲獎情況等，較少關注學術成果的應用價值。因此，相當多的教師熱衷從事理論課題研究，而很少考慮市場現實的需求，對企業所需求的應用研究既不關心，又不專研。結果是立項的課題不少，而真正能在實踐中發揮作用的課題不多，脫離了合作企業的實際需要，不能為企業服務。
不少企業目光短淺，片面追求經濟效益，不善于把自己的企業放到一個產業、一個地區甚至一個國家的大局中去作戰略性的思考，追求“短、平、快”，“立竿見影”。因此企業不愿花大量的人力和財力參與產學研合作，影響了教師參與企業科研合作的積極性。合作教育往往容易處于學校“一頭熱”的狀態，企業由合作主體地位逐漸變為學校的學生實習基地。因此使企業在合作中得利是這種合作體制穩定長效的關鍵。特別是在產學研合作初期，會出現產學研合作所帶來的利潤不足，使產學研合作難以進行下去。因此，高校應高度重視，進行必要的人才、技術和制度等方面的準備，將產學研合作的投入納入人才培養預算，特別是要提高教師面向合作企業實際需要進行科研的水平和積極性，為企業技術革新和新產品研發服務，使企業從合作中受益。
以上產學研結合模式的優點在于易操作，機動靈活。然而其弱點主要是缺乏戰略層面的合作內容，產學研各方之間沒有較好地形成良性互動，產生協同倍增效應不大。
2007年6月10日，國家科技部、財政部、教育部等部委聯合召開會議，正式提出開展產業技術創新戰略聯盟試點工作，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合技術創新體系。在這種產業技術創新戰略聯盟中，參與產學研合作的企業是眾多相關企業和機構所組成的產業群；參與產學研合作的高校是根據產業技術創新的要求以眾多相關學科所組成的學科群。
實踐表明，僅靠個別的學科，或若干學科的簡單組合，難以解決當前產業技術創新中所面臨的復雜問題。高校學科門類眾多，學科間的交叉融合，本來可以帶來思維的碰撞和啟迪，十分有利于創新。但傳統高等教育各學科雖處同一校園，卻難以開展實質性的合作研究，各學科“各立門戶”“單打獨斗”。
產業技術創新聯盟的成立，促進了產業群和學科群的發展。學科群的形成，有效地促進了知識要素向產業技術創新的集聚，極大地提升了高校為產業集群服務的能力。這種新模式的產學研結合，具有一些明顯的特點：企業在產學研結合中占主體地位；產學研結合中產業群與學科群良性互動、協同創新。產業技術創新戰略聯盟是新時代產業發展和學科發展的必然趨勢， 是攻克復雜性難題的基本手段，是迅速提升一個國家、一個地區、一個單位核心競爭力的內在要求，是建立國家創新體系的重要途徑。由于產業技術創新聯盟形成的強大科技合力能使眾多企業獲得較大的經濟利益，因此企業的熱情較高，能保證合作的長效性，其缺點是產業技術創新戰略聯盟的組織協調難度較大，需由政府引導。
三 如何完善產學研合作機制
產學研合作的機制直接關系到合作的效果，進行產學研合作應注意以下因素：
1.人才培養目標要符合企業的需要
產學研合作的主體是企業和高校，一方是人才的接受者，另一方是人才的輸出者，他們的生存與發展是推動產學研合作最主要的動力。對高校來說，首先應主動征求客戶對“產品”的要求，重視客戶對“產品”使用情況的反饋，培養出符合社會需求的人才，否則就會沒有市場，進而失去自身生存與發展的空間。要根據地方經濟發展的要求，以及學校自身的條件，深化教學體系、教學內容和教學方式的改革，尤其是要進行實踐教學體系的改革，制定多樣化的人才培養方案，培養學生的技術應用能力。而企業生存與發展的關鍵在于員工的素質，隨著世界經濟一體化，國外的資金、技術不斷涌入中國，這就要求企業也應從自身的需要出發，主動參與高等學校的教學改革，把企業對人才知識結構、能力結構和素質新要求反映到學校的教學改革中去，這樣企業就可以源源不斷地從高等教育中得到稱心如意的技術應用型人才，繼而增強自身生存和發展的能力。
2.合作雙方要能夠優勢互補
產學研合作人才培養中，合作的內容要有互補性。產學研合作的過程要了解聯合企業的有關信息（如企業需要什么、條件怎樣等）；一方面要比較“聯合”與“不聯合”二者的利弊得失，另一方面要對諸多備選對象進行比較，以選擇符合條件的合作伙伴，這是合作取得成功，并保持持久合作的前提。選擇合作伙伴時應遵循的原則是：合作者們要具有共同的目標，更重要的是合作雙方要能優勢互補。
3.利益的互惠性
產學研合作在某種程度上是一種利益驅動的合作，由于產學研雙方處于不同的領域，存在著利益上的分歧。一方面，由于高校改革力度不夠、分配機制不完善、利益分配不公的現象，使得高校教師面向企業、面向市場、面向實際應用主動出擊，尋求與企業合作的動力不足、活力不夠、能力有限。另一方面，企業為了獲得最大利益，雖然對高校的科研成果有一定的需求，但容易產生短期行為，只顧眼前利益、不考慮長遠發展，只要企業的產品能維持，就不再投入人力、財力引進新技術，缺乏科技需求的內在動力和活力。吃老本、拼設備，最大限度地使用人、財、物的潛力，這些都制約著產學研合作的進行。因此需要建立互惠互利的利益分配機制，明確合作雙方在整個合作過程中的權利和義務，并以協議的形式確定下來，使產學研合作雙方受益。
總之，產學研合作模式是適應社會經濟發展需要，正在蓬勃發展的一種教育模式，它不僅能實現教育與生產勞動相結合，培養出為社會主義現代化建設服務的高素質應用型人才，還能為經濟建設做出貢獻。因此，我們要以科學的態度積極探索產學研合作模式，把產學研合作教育的發展引向深入。
參考文獻
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篇13
一、現行監獄管理存在的問題
（一）監獄警察職能分工不明確
目前我國監獄警察存在著一職多能的現象，從人員來看，監獄警察不僅僅是刑罰執行者，同時還需要負責對犯人進行思想教育、法律教育、勞動改造、心理矯治等工作，這種職能分工使得監獄警察無法把每樣工作都做的到位，導致工作效率低下。其實作為普通工種的工作人員來說，一心善且不能二用，更何況是身負重職的監獄工作人員。一個人的天平是很難做到對每樣工作的精力都分配均勻的。于是便會出現這種情況：監獄制定了一個科學合理的改造目標，但在實際操作過程中卻遇到種種困難，使之很難成功的進行下去。總結種種原因發現，我國監獄警察體系中人員的整體素質未達到令人滿意的水平，由于一個人的精力是有限的，在他做完一大堆龐大繁雜的工作之余，沒有多余的精力和時間去學習其他以提高自身的修養和素質，同時這個改造的過程僅靠監獄自身的管理工作進行是一項很難完成的任務。
（二）監獄管理體制已不適應現代管理的需求
長期以來，我國的監獄組織內部管理體制一直沿襲著以往的職能等級制度。首先，從橫向層面上來看，其主要是按照業務分工來進行各個職能部門的劃分；其次，從縱向層面上來看，至始至終都采取的是“監獄領導——職能部門和監區——分監區”這樣的一種自上而下的三級管理體系。在過去，這種垂直型的三級管理體系為我國監獄管理還是做出了一定的歷史性貢獻，但是隨著經濟、社會以及法制的不斷發展，在新階段和新的形勢下，這種三級管理體系已經越來越不適合于現代管理制度的要求，無法滿足現代管理的需求。這主要是因為這種監獄管理體制存在著監管工作分工不明確，監管工作對罪犯的改造上所起的作用較為分散，不易及時的發現漏洞，從而造成監獄管理工作在一些類似影響安全和改造質量方面缺乏有效的管理和控制。
（三）監獄管理方式欠合理化、科學化
我國的監獄管理，在剛剛建立之初，其主要的作用或者說價值有兩個方面的目的：一個是社會價值，主要通過監獄來對犯人進行教育改造；另一個是經濟價值，通過對犯人采取參加勞動的形式，為監獄自身的有效運行創造效益。這兩點價值都是從當時的具體國情出發，也適合當時監獄管理的發展要求。因為通過對犯人進行教育和勞動改造，能夠使犯人接受一門技能，為其以后在社會上生存提供一定的幫助，同時也為監獄和國家創造一定的經濟收入，對于正處于經濟建設過程中的我國做出了獨特的貢獻。但隨著經濟的發展，市場經濟體制的逐步得到完善，監獄這種經營方式在市場競爭下受到的沖擊越來越嚴重。同時這種體制也衍生出了兩大亟需解決的重大問題：一是，監獄警察有了腐敗的權力和機會。監獄企業是以追求利潤作為目標，在這種“監企合一”的模式下，對犯人的改造則直接體現在他們創造經濟利益的多寡上。在這樣的一種管理模式下，改造只注重經濟效益，為監獄的腐敗和監獄警察權力的擴大提供的可能性。二是，對罪犯的改造質量造成較大影響。監獄改造是通過勞動這種方式幫助罪犯能過洗心革面，重新做一個對社會有用的人，但在實際操作過程中，往往只注重改造，忽略了教育的功能，這樣不僅嚴重影響了改造的質量，也是對罪犯人權的嚴重忽視。
二、針對上述問題提出的幾點對策
（一）明確監獄監察職能
1.監獄警察各司其職
可以對現職在編的監獄警察進行分類處理，即規定某些警察專門從事某項工作，這種職能分工可以使監獄警察專門研究、探討某一個單項工作的方法、步驟以及策略，使得監獄管理工作劃分得更細，管理人員實際的工作做得更精細，這樣既能保證工作的高效完成，又能保證他們有足夠的時間和精力去學習相關的理論知識，提升自身的業務素質，保障以后的管理工作能更科學、專業化、高水準的完成。
2.建設一支專業性強的獄警隊伍
作為監獄工作主體的監獄民警隊伍，其在執法、安全、質量改造三大管理中具有特殊地位和作用。監管改造工作作為監獄管理中最重要的工作內容，它是直接以人為管理對象，改變或部分改變人的已有意識和行為習慣，直接作用于人的思維意識，這就要求它以一種科學、嚴謹的態度，專業人士利用專業知識來進行，因此需建設一支擁有法律學、心理學、教育學、社會學以及擁有相應的專業技術的強有力的監管隊伍。
3.設置專門化的監管部門
針對不同的犯罪人群和犯罪心理，監管改造工作需要采取不同的矯治對策，這就要求監管須建立不同的管理和教育矯治部門。這是監獄管理制度由粗放向精細的一種轉變，也是監獄刑罰執行要求分類管理和分別施教的基本要求，同時它也是教育改造由宏觀向微觀的具體化實現。設置專門化的監管部門其實質就是監獄管理的精細化，只有設置專業化的部門，實行管理分工，使工作越分越細，專業化程度就越來越高，這樣才能保障監獄工作的高效運轉。
（二）建立適應現代管理的監獄管理體制
1.建立三級安全、改造質量管理組織機構
在原有業務部門和業務流程重新整合的基礎上，建立監獄、監區、分監區三級安全、改造質量管理組織機構。在組織形式和管理體制方面提高監獄工作的整合性，提高改造質量管理的地位，使之成為貫穿監獄執行刑罰、懲罰和改造罪犯活動全程的主線，成為監獄的主管業務，更有甚者成為包含全部因素的全監獄性質的大系統管理，把影響安全穩定和改造質量的各個因素納入管理的范疇，形成一個大安全、大教育的管理體系，提升安全管理。
2.完善監獄工作運行管理機制
在逐步完成部門分工明確、業務歸口管理、崗責清晰、條塊結合管理格局的條件下，建立大教育、大安全的管理運行機制。采取動態問題動態管理、系統問題系統管理的方法，設立并落實三級定期排查和分析研究制度，定期研究解決發現的問題，對獄情、犯情、敵情等安全和改造質量的各個要素以及監獄的各項業務工作的運行影響甚大，讓大教育、大安全的管理制度在監獄工作中得到具體的詳盡的體現。
3.建立有效的激勵、監督考核機制
第一，創新監獄的監督考核組織形式。把職能部門和其他業務部門納入監獄的監督考核中，監區的工作與職能部門聯系起來，形成一個全員設置全方位的監督考核機制，不但能推進各科室積極發揮其管理只能，調動起科室與監區的積極性，還能消除人們不平衡的心理，加強了各部門的監督與指導業務，加快了監區自身整改的工作進度。
第二，創新監獄的監督考核方法。在監獄工作的監督考核中，不應只考核各項基礎業務的規范化程度，記錄痕跡層面上，應采取隨機抽樣的方法，透過記錄痕跡考核他們真實的執行情況和制度，這樣才能保證監督考核的真實性與實用度，
第三，創新監獄的獎懲考核制度。監督考核激勵約束機制的精髓是獎優罰劣、獎勤罰懶。只有把各項獎懲，特別是“德”、“績”的情況作為實施獎懲的主要依據，作為監督考核的基礎來體現監督考核的結果，才能真正建立起公開、公平、公正的“三公”獎懲機制，調動起組織和個人的工作積極性，促使監獄內部各個部門都朝著自律型組織轉變。
（三）引入現代科學先進的管理方法創新監獄管理制度
首先，樹立起“人本生產管理”的新理念，創造和優化勞動改造手段。監獄生產目前受其自身固有的條件限制，倒退為勞動密集型和勞務加工型產業的狀況，監獄的經濟也受到嚴重制約，在市場經濟的條件下，要想發展監獄經濟，優化勞動改造方式和強化監獄生產的物質載體功能，就只能用現代的科學文明手段完善監獄的生產管理，大力發展監獄生產和強化勞動改造罪犯的條件，同時需要找準二者的結合點，從而達到“人本生產管理”的目的。
其次，一個國家的司法文明程度體現在對罪犯人格的尊重上，同時它也體現了一個國家施行刑法的目的。從我國現行監獄體制考慮和罪犯未來走向社會來看，對罪犯的人格尊重并不要求取消懲罰和勞動，反而是讓他們通過勞動掌握一定的勞動技能和學習提高知識水平，以幫助以后再次進入社會有謀生的技能。比如，建立合理的監獄企業產業鏈，讓罪犯在進行改造的過程中，掌握種植、養殖、工程等一些實用的技術，讓他們在刑滿釋放后能夠更快的融入社會，有一技之長以滿足現實就業環境；對專業特長的罪犯，可以提供一定的條件，讓他們繼續鉆研技術業務，提高其專業知識以及服刑人員的文化知識服務；對參加一線勞動的罪犯，要人性化操作，根據勞動強度提供相應的伙食標準，根據實際情況適當減輕勞動強度、縮短勞動時間等等，這些都是改造罪犯的有效手段。
