引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)訓(xùn)；課程
1 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系的概況
1.1 教學(xué)環(huán)境
隨著《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)有關(guān)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)準(zhǔn)則的頒布，各個(gè)學(xué)院開(kāi)始大力加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的有關(guān)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，主要包括會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室（1）會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室（2）會(huì)計(jì)軟件實(shí)訓(xùn)中心以及企業(yè)ERP實(shí)訓(xùn)室等四個(gè)實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室由硬件和軟件設(shè)備組成，加強(qiáng)硬件和軟件的建設(shè)，滿足學(xué)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的要求。以蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，學(xué)院配備了基礎(chǔ)的教學(xué)資料和設(shè)施，使學(xué)生能夠進(jìn)行實(shí)訓(xùn)練習(xí)。配備電腦、投影儀等設(shè)施，保障會(huì)計(jì)教學(xué)的教學(xué)效果。同時(shí)，該學(xué)校還建造了一些校外實(shí)訓(xùn)基地，主要有蘇州人民商場(chǎng)股份有限公司、蘇州明誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等事業(yè)單位，安排學(xué)生去這些企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由校內(nèi)與校外的老師共同進(jìn)行《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)。使學(xué)生通過(guò)實(shí)踐，提高學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的思考能力，彌補(bǔ)了校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地不足的缺陷。
1.2 教學(xué)目標(biāo)
《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的課程實(shí)訓(xùn)是《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》理論課程的配套實(shí)訓(xùn)課程。實(shí)施有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)訓(xùn)可以加深學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的了解，提高學(xué)生的操作實(shí)務(wù)的能力，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)。高職會(huì)計(jì)教育的教學(xué)目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面，一是加強(qiáng)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容、目標(biāo)、會(huì)計(jì)組織的清晰認(rèn)識(shí)和理解；二是加強(qiáng)學(xué)生全面認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論、基本框架、基本方法等；三是提高學(xué)生掌握企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作辦理的實(shí)際流程、相關(guān)會(huì)計(jì)憑證的填制以及會(huì)計(jì)核算的基本程序的基本能力；四是學(xué)生需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)外來(lái)憑證填制方式，熟練正確地根據(jù)原始憑證及規(guī)范的要求，科學(xué)地編制記賬憑證、登帳對(duì)賬，編制主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；五十不斷提高學(xué)生記賬能力水平，計(jì)算機(jī)熟練水平、學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)能力的綜合培訓(xùn)。
1.3 教學(xué)內(nèi)容
教學(xué)內(nèi)容主要從內(nèi)容設(shè)計(jì)思路、組織方式與目的等方面介紹。我國(guó)各個(gè)高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)課程內(nèi)容基本都是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)模擬實(shí)訓(xùn)為主，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有關(guān)實(shí)訓(xùn)相對(duì)較為匱乏，有的設(shè)置了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，但內(nèi)容基本與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)模擬實(shí)訓(xùn)內(nèi)容相差不大，只是其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜些。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》的教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)思路是，通過(guò)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的深刻認(rèn)識(shí)，提高學(xué)生自主學(xué)生的積極性，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)。在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí)，引入企業(yè)實(shí)際案例，根據(jù)實(shí)際賬務(wù)的具體情況，以作業(yè)流程為導(dǎo)向，提高學(xué)生的適應(yīng)能力和動(dòng)手能力。針對(duì)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置以及會(huì)計(jì)核算的要求，突出會(huì)計(jì)核算實(shí)際業(yè)務(wù)操作。由于中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置包括出納、核算、審計(jì)等，采用一崗一人或一崗多人的設(shè)置模式，團(tuán)隊(duì)之間相互合作和監(jiān)督。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)在組織上需要嚴(yán)格按照不相容崗位相分離的原則，分為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、出納、制單、審核等多個(gè)崗位，組成實(shí)訓(xùn)小組，輪流擔(dān)任，滿足各單項(xiàng)技能的基本要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的目的是確保學(xué)生能夠掌握綜合處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力，獨(dú)立編制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及財(cái)務(wù)報(bào)表，提高其動(dòng)手能力。
2 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系存在的問(wèn)題及措施
2.1 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)有待完善
實(shí)訓(xùn)設(shè)計(jì)的主要問(wèn)題是高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，教學(xué)課程中的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程和專(zhuān)業(yè)課程都設(shè)置一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，比如每學(xué)期安排10-20學(xué)時(shí)的實(shí)訓(xùn)課程，但是大部分的高職院校在實(shí)際教學(xué)中，沒(méi)有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)貫徹落實(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)形同虛設(shè)。發(fā)生這種現(xiàn)象的主要原因是高職院校的教學(xué)單位沒(méi)有對(duì)實(shí)訓(xùn)的具體內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)方式以及實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的準(zhǔn)則和規(guī)劃。
解決的措施主要有以下幾個(gè)方面：（1）根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)的具體教學(xué)內(nèi)容、要求以及目標(biāo)，制定一套有機(jī)嵌入《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中的系列“企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)”項(xiàng)目。（2）對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程科學(xué)合理安排，采取循序漸進(jìn)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的逐漸深入的模式，提高會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的覆蓋面積以及其仿真性，利用先進(jìn)的手段嚴(yán)格要求，設(shè)計(jì)好每一個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的具體環(huán)節(jié)。（3）任職教師需要根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)，在進(jìn)行嵌入式企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)單項(xiàng)仿真實(shí)訓(xùn)中，注重提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)技能水平。
2.2 師資隊(duì)伍實(shí)務(wù)能力有待加強(qiáng)
目前高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)任職教師基本都是專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)教師，實(shí)訓(xùn)教師都具備較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，卻相對(duì)缺乏實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)務(wù)知識(shí)比較欠缺，對(duì)企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)操作程序不熟悉。
針對(duì)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的問(wèn)題，學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教師的實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)教師利用放假時(shí)間去相關(guān)企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行掛職定崗培訓(xùn)，熟悉企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)操作的背景，增強(qiáng)教師自身實(shí)際業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合，從而保障教師更好地指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力的提高。
2.3 校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地有待建設(shè)
許多高職院校的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》課程的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地僅限于實(shí)訓(xùn)室，并且只有在進(jìn)行建賬實(shí)訓(xùn)時(shí)采取相關(guān)企業(yè)參觀。在參觀過(guò)程中，由于耗費(fèi)經(jīng)濟(jì)成本較高，所以讓學(xué)生動(dòng)手的機(jī)會(huì)較少。
高職院校可以嘗試成立一個(gè)記賬公司，主要進(jìn)行會(huì)計(jì)咨詢、記賬、報(bào)賬等業(yè)務(wù)活動(dòng)。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)時(shí)，教師可以領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)記賬業(yè)務(wù)，以“做”代“教”，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，使學(xué)生真正接觸企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。高職院校還可以嘗試建立現(xiàn)代物流學(xué)院，成立物流企業(yè)，為物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)生提供校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)時(shí)，可以充分利用這一平臺(tái)，參與物流企業(yè)的日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。
3 總結(jié)語(yǔ)
開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)是提高學(xué)生會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)處理能力以及職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑，各大院校需要重視《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程實(shí)訓(xùn)體系管理，科學(xué)設(shè)置實(shí)訓(xùn)課程，不斷提高院校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量，為國(guó)家建設(shè)提供更多的人才。
【參考文獻(xiàn)】
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篇2
（一）施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作做得不夠深入
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算最重要的是準(zhǔn)確性。在實(shí)際的操作中，施工企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作做得不夠深入，財(cái)務(wù)資料整理緩慢、核算方法落后以及數(shù)據(jù)更新滯后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性有很大程度的影響。嚴(yán)重影響了企業(yè)需要的信息參考的速度與有效性，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
（二）施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量不高
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息需要真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，保證核算信息的質(zhì)量，但由于數(shù)據(jù)更新緩慢，某些部門(mén)為了保護(hù)本部門(mén)的利益，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的信息存在很大的誤差，直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際效果，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的工作進(jìn)行產(chǎn)生很大的影響。
（三）會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性
信息失真、信息篡改影響著會(huì)計(jì)信息的可靠性，在施工企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集，如果收集效率太低，就會(huì)導(dǎo)致收集來(lái)的信息失去有效性，進(jìn)而引起信息核算的失真，對(duì)施工企業(yè)具體項(xiàng)目的來(lái)源、具體開(kāi)支、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等不能明確，影響施工企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)。某些部門(mén)為了一己私利甚至?xí)?duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行篡改，導(dǎo)致企業(yè)資金去向不明，造成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的巨大損失。
（四）施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集、整理、分析、加工處理。對(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求高。而由于我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教育存在很多的制約因素，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并不高。很難應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。其次，工作人員的道德素質(zhì)低也會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，挪用公款，制造假賬，這些都會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)。
（五）“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度不完善
建筑施工企業(yè)的主要業(yè)務(wù)在于工程項(xiàng)目的承包、承建，這是其利潤(rùn)的主要來(lái)源，而對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度方面的建設(shè)，很多企業(yè)沒(méi)有投入應(yīng)有的資源。這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度，存在諸多不合理之處，其公開(kāi)性、透明性和公平性，存在一定程度的問(wèn)題，這就影響了實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的效果。”
（六）施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督
目前，施工企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員出現(xiàn)制造假賬、挪用公款，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息缺乏真實(shí)可靠性的現(xiàn)象。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算加強(qiáng)監(jiān)督，是財(cái)務(wù)工作系統(tǒng)重要的部分，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作有效的保障。
三、施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算相關(guān)對(duì)策
（一）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)
加強(qiáng)對(duì)工作人員的對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)。定期進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提高會(huì)計(jì)工作的實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)的培訓(xùn)，加強(qiáng)思想工作教育，提高他們的整體素質(zhì)。確保在會(huì)計(jì)核算工作中的準(zhǔn)確準(zhǔn)確，在會(huì)計(jì)核算工作中真正發(fā)揮他們的的能力。
（二）加強(qiáng)施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的管理
加強(qiáng)管理，需要對(duì)會(huì)計(jì)工作和人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)工作成果要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和保管，確保信息核算的嚴(yán)密性，避免無(wú)關(guān)人員進(jìn)行查看。對(duì)人員要制定相關(guān)的工作程序，確保在收集，整理、分析、加工財(cái)務(wù)信息的有效和真實(shí)性。杜絕信息失真和信息篡改的現(xiàn)象發(fā)生。
（三）建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系
提高會(huì)計(jì)核算的有效性，需要對(duì)會(huì)計(jì)核算的程序進(jìn)行優(yōu)化，減少不必要的核算程序，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的框架制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，要在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中發(fā)現(xiàn)不足，然后進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)核算要注重實(shí)質(zhì)效果，提高會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性、有效性、準(zhǔn)確性，從而建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。
（四）建立健全會(huì)計(jì)核算機(jī)制與制度
施工企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上要建立完善的機(jī)制與制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范、優(yōu)化和提升。建立風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、信息機(jī)制和內(nèi)控制度，對(duì)財(cái)務(wù)核算工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)解決，從而提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量水平，提高信息的準(zhǔn)確性。準(zhǔn)確反映施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)能夠根據(jù)信息來(lái)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
（五）“為進(jìn)一步提升
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，保證其有序發(fā)展，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)制度，加強(qiáng)監(jiān)督具有重要意義首先，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與財(cái)務(wù)特點(diǎn)，明確責(zé)任分配；其次，構(gòu)建權(quán)責(zé)制的監(jiān)督制度及監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而對(duì)信息核算進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督核查及時(shí)修正問(wèn)題，并制約企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確程度。同時(shí)監(jiān)督機(jī)制中應(yīng)明確獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則，進(jìn)而對(duì)工作人員進(jìn)行警示和獎(jiǎng)勵(lì)。”
篇3
1969年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)表的《基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論說(shuō)明書(shū)》，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定義為一個(gè)信息系統(tǒng)。既然是信息系統(tǒng)，那就一定有目標(biāo)。1940年，佩頓和利特爾頓合著的《公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則緒論》這樣定義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)：提供關(guān)于某一企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，加以匯集整理，以滿足管理當(dāng)局、投資人和社會(huì)公眾的要求。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第一號(hào)概念公告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是：為現(xiàn)有的和潛在的投資者、債務(wù)人及其使用者提供出合理的投資、信貸及類(lèi)似決策所需的有用信息。英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定義為：像廣泛的使用者提供關(guān)于一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)適應(yīng)性的信息，以及評(píng)價(jià)管理當(dāng)局的受托責(zé)任和制定經(jīng)濟(jì)決策的效果。國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的目標(biāo)：為更廣泛的報(bào)告使用者提供經(jīng)濟(jì)決策所需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)等方面的信息。上述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要是“決策有用學(xué)派”的觀點(diǎn)，同時(shí)也兼顧“受托責(zé)任學(xué)派”的觀點(diǎn)。美國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)對(duì)投資人、債權(quán)人（包括潛在的投資人和債權(quán)人）決策有用的信息，英國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)則兼顧了受托責(zé)任，國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的目標(biāo)，基本上和美國(guó)的一致。美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)基本一致，相差不大。原因在于，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是建立在具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之上的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特征必然影響甚至決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的特征，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是期望財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)達(dá)到的目的，是構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的起點(diǎn)，是關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)所應(yīng)達(dá)到境地的抽象范疇。它是溝通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的橋梁，是連接財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的紐帶。它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行所期望達(dá)到的目的或境界，研究的是要解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人服務(wù)、怎樣服務(wù)的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是隨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)展變化的，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐，因而能夠把外部環(huán)境與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)有機(jī)協(xié)調(diào)起來(lái)。不僅如此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的起點(diǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的最高層次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部的一切機(jī)制都圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)而發(fā)揮作用，通過(guò)優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)包括兩方面內(nèi)容，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人提供信息，以及提供什么樣的信息。前者涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)，后者涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一個(gè)構(gòu)建良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、實(shí)用性和先進(jìn)性的特點(diǎn)。系統(tǒng)性，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有層次性，應(yīng)當(dāng)包括基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，前者是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的高度概括和一般性描述，后者是前者的細(xì)化，基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)緊密結(jié)合才能構(gòu)成完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系。穩(wěn)定性，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定性，不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)。實(shí)用性，即一定時(shí)期內(nèi)，此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠適用于該段時(shí)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具體情況和當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。先進(jìn)性，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)切實(shí)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮作用的必要保證。
二、 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)定位現(xiàn)狀
1． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)分為兩個(gè)層次：基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的出發(fā)點(diǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的最終目的，它在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系中占主導(dǎo)地位并直接制約著具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，同時(shí)也體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的客觀要求。具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是對(duì)基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體表達(dá)和實(shí)現(xiàn)，是在基本目標(biāo)的指導(dǎo)下，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)所要達(dá)到的目標(biāo)。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般環(huán)境假設(shè)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用規(guī)范方法中的演繹法推導(dǎo)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則，以求達(dá)到對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的規(guī)范，滿足社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需求。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)適用于一切歷史發(fā)展的階段，是從不同歷史環(huán)境下具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)抽象出來(lái)的共性；具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)則因歷史背景、時(shí)代特征不同而不同。
2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)應(yīng)為提供信息以滿足對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求，受托責(zé)任觀和決策有用觀則是兩個(gè)具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)適用于一切歷史發(fā)展的階段，是從不同歷史環(huán)境下具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)抽象出來(lái)的共性—提供信息以滿足對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求。受托責(zé)任觀認(rèn)為提供信息是為委托人（已經(jīng)的投資者）評(píng)價(jià)受托責(zé)任的履行情況，從而作出是否繼續(xù)維持委托—受托責(zé)任關(guān)系的決策；決策有用觀認(rèn)為提供信息是為了滿足投資者、債權(quán)人等（包括現(xiàn)有的和潛在的）進(jìn)行投資、信貸等決策的需要。可見(jiàn)，二者是有共性的，即都是提供信息以滿足信息需求者的需求。二者的區(qū)別是主要的信息需求者有所不同。受托責(zé)任觀的主要信息需求者為已經(jīng)的投資者—委托人；決策有用觀的信息需求者為現(xiàn)有和潛在的投資者。處于不同歷史時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的使用者不同。可見(jiàn)，兩者適用不同的歷史環(huán)境，是不同歷史環(huán)境下的產(chǎn)物，因此，它們屬于具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。在當(dāng)時(shí)的歷史環(huán)境下具備一定程度的合理性。然而從歷史發(fā)展的角度去考察，則由于歷史環(huán)境的改變而都存在一定的局限性。所以，我們不能盲目地批判這兩個(gè)觀點(diǎn)，也不能盲目地去協(xié)調(diào)二者的關(guān)系。二者不是對(duì)立的，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)展的兩個(gè)具體階段。由于歷史環(huán)境的延續(xù)性和繼起性特征，二者在某個(gè)歷史發(fā)展時(shí)期交替和重疊，表現(xiàn)為二者的融合。
三、 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新
伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)系統(tǒng)將發(fā)生如下變化：
1． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求主體的多元化。我國(guó)的資本市場(chǎng)尚處于發(fā)育時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體與資本市場(chǎng)發(fā)達(dá)國(guó)家有顯著差別。在我國(guó)目前條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體可按與資本市場(chǎng)的關(guān)系最直觀地劃分為兩大部分，既上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體和非上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體。在這兩大群體中，還可以按照企業(yè)資本規(guī)模大小、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織形式、公司治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)行業(yè)特點(diǎn)等細(xì)分為若干層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體。這些群體對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的要求各有其特點(diǎn)且在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期有其側(cè)重點(diǎn)。只有這樣，才能滿足我國(guó)目前條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者多元化、多層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求。
2． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的拓展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容不再只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況和現(xiàn)金流量。為了滿足用戶了解企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，應(yīng)盡可能廣泛地披露表外信息，包括企業(yè)背景信息、未來(lái)信息、知識(shí)資本信息、社會(huì)責(zé)任信息、公允價(jià)值信息、分部信息、衍生金融工具信息等。有助于信息使用者做出經(jīng)營(yíng)決策。另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)要求不斷提高，所以還要提供公司員工受教育狀況、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、熟練程度、敬業(yè)精神等人力資源價(jià)值及公司管理者的受教育狀況、組織協(xié)調(diào)與交流能力、企業(yè)文化等組織管理方面的信息。
3． 改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編排形式與內(nèi)容。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告突出了有形資產(chǎn)這個(gè)重點(diǎn)，隨著無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)價(jià)值中占的比重越來(lái)越大，傳統(tǒng)報(bào)表的弊端也越來(lái)越明顯。因此我們可以提出這樣一個(gè)設(shè)想，編排報(bào)表的順序由按流動(dòng)性排列改為按重要性排列，即按資產(chǎn)內(nèi)含價(jià)值的高低排列。對(duì)于內(nèi)含價(jià)值高的包括人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的知識(shí)型資產(chǎn)，不僅要優(yōu)先報(bào)告，而且內(nèi)容要盡可能詳盡。
篇4
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)概述
目前，我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)這一問(wèn)題的探討并未放松，在1969年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)曾發(fā)表了《基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論說(shuō)明》這一政策，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被定義為一個(gè)固定的信息系統(tǒng)。而這一信息系統(tǒng)的落實(shí)主要是明確有價(jià)值的信息，并為企業(yè)帶來(lái)實(shí)用型的信息且具有非常重要意義所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)。而我們所說(shuō)的信息系統(tǒng)，必須要有一個(gè)明確的目標(biāo)才能滿足信息系統(tǒng)的需求，從而使這個(gè)信息系統(tǒng)達(dá)到真正的決策效果。十八世紀(jì)時(shí)期，國(guó)外對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)多數(shù)是以圍繞決策和價(jià)值進(jìn)行定義的，針對(duì)這一理論也產(chǎn)生了兩大派系，既“決策有用學(xué)派”以及“受托責(zé)任學(xué)派”。決策有用學(xué)派主要認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是向會(huì)計(jì)信息的使用者提供有用的信息即可，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)只需要對(duì)潛在的投資者和信貸者以及其他信息使用者提供有利于投資決策信息即可。而受托責(zé)任學(xué)派主要認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)只需要以適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)有效反映受托人的責(zé)任即可，既履行受托人的受托義務(wù)，也就是會(huì)計(jì)工作者向委托人報(bào)告受托人的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及活動(dòng)成果，以掌握該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其兩種派系的依據(jù)各不相同，前者的依據(jù)屬于資源的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)在分離后，在資本市場(chǎng)的介入下，資源所有者對(duì)受托資源的有效管理程度就會(huì)降低，進(jìn)而更加關(guān)注投資的企業(yè)在資本市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)和利潤(rùn)，這一學(xué)派更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，非常形式化；而后者“受托責(zé)任學(xué)派”更加實(shí)質(zhì)化，受托責(zé)任是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本，其資源的所有者如將資源的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)委托于受托人，與此同時(shí)會(huì)通過(guò)相關(guān)的法律法規(guī)以及合約慣例等來(lái)約束受托人的行為規(guī)范性，這一學(xué)派更強(qiáng)調(diào)信息的可靠性。兩種學(xué)派是互有關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，在一定的條件下，會(huì)計(jì)行為活動(dòng)的有效性是會(huì)計(jì)信息與使用者相溝通的橋梁，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅為企業(yè)和企業(yè)外部的利害關(guān)系提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，同時(shí)要滿足企業(yè)各個(gè)方面經(jīng)濟(jì)決策的需求，因此，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行程序一定要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的監(jiān)督下高效完成，所以，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益全面提高尤為重要。
二、國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的現(xiàn)狀問(wèn)題分析
1.缺乏明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位
現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)頒布了一系列與企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作相關(guān)聯(lián)的制度準(zhǔn)則，這些制度的產(chǎn)生對(duì)各大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作和財(cái)務(wù)報(bào)告也提出了明確的要求，使得會(huì)計(jì)管理工作逐漸規(guī)范化、科學(xué)化以及合理化。例如，財(cái)政部門(mén)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，其內(nèi)容都制定了中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性，以此來(lái)加強(qiáng)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作。對(duì)于中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定和實(shí)施，更有利于會(huì)計(jì)規(guī)范價(jià)值信息的決策以及正確選擇會(huì)計(jì)方法程序，從而建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系。但目前由于大型國(guó)有企業(yè)與中小型國(guó)有企業(yè)間的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)等方面存在很大差距，因此，兩者間在會(huì)計(jì)信息方面的需求也有很大差別，這一問(wèn)題的產(chǎn)生導(dǎo)致多數(shù)中小型國(guó)有企業(yè)無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和定位，嚴(yán)重阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.缺乏健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度
大多數(shù)國(guó)有企業(yè)以股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為自身發(fā)展的參考依據(jù)，并以此來(lái)制定一系列的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，但缺乏對(duì)股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運(yùn)行模式，包括資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等方面與國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為發(fā)展動(dòng)力，只會(huì)使得國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)無(wú)法健康、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)缺乏高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力且專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無(wú)視企業(yè)會(huì)計(jì)制度，因此，無(wú)法按照企業(yè)財(cái)會(huì)的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范自身的行為，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。
三、國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)策研究
1.合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生
多數(shù)國(guó)有企業(yè)在管理上只重視系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)，卻忽視了財(cái)務(wù)控制能力的重要性，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的重要因素之一。因此，國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況，對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理采取正確的防范措施，合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理方針，以實(shí)現(xiàn)理想的企業(yè)管理效果。雖然企業(yè)的利率存在一定的升降趨勢(shì)，但這一升降問(wèn)題取決于中央銀行，而國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行趨勢(shì)仍處于有章可循的趨勢(shì)中，也就是說(shuō)國(guó)有企業(yè)雖然無(wú)法在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)解決利率上升或下降現(xiàn)象，但可以通過(guò)建立“政策研究室”來(lái)全面分析和跟蹤當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，從而更好的了解和掌握當(dāng)時(shí)的利率、匯率、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等諸多方面的實(shí)際變化情況，以此利用投資、籌資以及利潤(rùn)分配等多元化的財(cái)務(wù)調(diào)配方式來(lái)防范企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理所產(chǎn)生的危害。如人民幣的利率處于下降趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)可以采取借新債還舊債的方法進(jìn)行成本節(jié)流；如人民幣的利率處于上升趨勢(shì)，外貿(mào)企業(yè)就可以利用外匯交易市場(chǎng)采取套期保值政策；如由于物價(jià)過(guò)高而產(chǎn)生的通貨膨脹現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)就可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整債務(wù)比例，以削減貨幣的比重值；如因自然災(zāi)害產(chǎn)生嚴(yán)重的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)就必須要提高自身財(cái)力的整體預(yù)防水平，合理配置保險(xiǎn)種類(lèi)，以此來(lái)確保國(guó)有企業(yè)健康、持久發(fā)展。
2.建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失
國(guó)有企業(yè)的主要管理結(jié)構(gòu)包括外部管理體系與內(nèi)部管理體系兩大管理機(jī)制。但目前由于外部管理體系的建設(shè)尚未健全，又受到內(nèi)部管理體系的約束，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的過(guò)程中受到不同程度問(wèn)題的阻礙。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)針對(duì)這一現(xiàn)象結(jié)合自身管理結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，采取有針對(duì)性的治理手段，以降低企業(yè)不同程度上的經(jīng)濟(jì)損失。首先，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者一定要建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)來(lái)規(guī)范自身的長(zhǎng)期行為；其次，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)市場(chǎng)，以培養(yǎng)出高素質(zhì)且經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)人員，使其擁有一定的職業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)提供有力保障；最后，建立健全的激勵(lì)體系，不僅隨時(shí)檢查和監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)，同時(shí)為股東們的權(quán)益提供合法保障，有效防止股東們的利益受到損害，以此來(lái)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。
3.優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率
為了盡快實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的偉大目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率極為重要。首先，應(yīng)先從降低成本著手，國(guó)有企業(yè)一定要全方位研究對(duì)成本造成影響的各項(xiàng)活動(dòng)，并嚴(yán)格控制不良因素產(chǎn)生的成本損失，以達(dá)到降低成本的效果，包括日常所應(yīng)用到的各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求相關(guān)人員對(duì)報(bào)表的使用，這對(duì)降低成本有著很好的引導(dǎo)作用。其次，要實(shí)施內(nèi)部重組方法與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方法，內(nèi)部重組方法是指國(guó)有企業(yè)利用重組模式來(lái)簡(jiǎn)化自身的運(yùn)作模式，這一方法的實(shí)施不僅及時(shí)提高組織的針對(duì)性和有效性，同時(shí)降低并協(xié)調(diào)成本，使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化和提升；而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)法是指國(guó)有企業(yè)對(duì)自身的實(shí)際情況與現(xiàn)有資源狀況相結(jié)合，并對(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)。最后，實(shí)施激勵(lì)方法，實(shí)際調(diào)查表明，在企業(yè)管理制度中，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)管理必不可少的組成部分，在工作過(guò)程中，采取激勵(lì)方法是提高工作效率的有效措施，合理設(shè)置激勵(lì)政策，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)高效完成。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理想的目標(biāo)，必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)所存在的諸多問(wèn)題，詳細(xì)分析各項(xiàng)問(wèn)題并逐一解決問(wèn)題。通過(guò)結(jié)合自身的實(shí)際情況，采取針對(duì)性的解決措施，合理設(shè)定目標(biāo)范圍，做出防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效方案，并建立健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)管理結(jié)構(gòu)，以避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失，因此只有不斷對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，從而全面發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職能，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，并為國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。
參考文獻(xiàn)：
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篇5
所謂的公允價(jià)值指的就是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，進(jìn)行的一場(chǎng)公平交易，彼此熟悉情況的雙方自愿交換一項(xiàng)資產(chǎn)或者清償一項(xiàng)債務(wù)而使用的貨幣資金。從宏觀角度來(lái)說(shuō)，公允價(jià)值是具有一定的前瞻性。目前，金融市場(chǎng)的流動(dòng)資產(chǎn)比率在不斷加大，各個(gè)企業(yè)的生死存亡都由現(xiàn)金流來(lái)決定，這就代表著公允價(jià)值的地位也在逐漸提高。但是，現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)公允價(jià)值的定義還不是十分明確，這是造成我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)用公允價(jià)值計(jì)量還存在著一定的漏洞和不足的關(guān)鍵因素。因此，對(duì)明確公允價(jià)值的定義已經(jīng)勢(shì)在必行、刻不容緩。
二、公允價(jià)值的特點(diǎn)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行公允價(jià)值的討論，針對(duì)的主要對(duì)象為已經(jīng)發(fā)生的歷史成本，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析報(bào)告也都是以歷史成本入賬的，在開(kāi)始計(jì)量工作之后就不得擅自改動(dòng)，也就是不能再進(jìn)行后續(xù)的計(jì)量工作。因此，資產(chǎn)負(fù)債表上資產(chǎn)一欄所呈現(xiàn)的是資產(chǎn)買(mǎi)入時(shí)的價(jià)值，就是歷史成本，但是，負(fù)債一欄主要登入的是債權(quán)人提供資金的歷史收入，在這種情況下，我們只能把財(cái)務(wù)報(bào)表看作是對(duì)以往經(jīng)營(yíng)狀況的真實(shí)記錄，它無(wú)法對(duì)日后的財(cái)務(wù)決策提供有利的依據(jù)。因此，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜的今天，收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制之間的矛盾也越來(lái)于明顯。公允價(jià)值的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，公允價(jià)值的交易對(duì)象為有交易意愿的假象交易，并不是真實(shí)交易的發(fā)生；其次，公允價(jià)值不是以固定事物為考量標(biāo)準(zhǔn)，而是依靠于市場(chǎng)的波動(dòng)，也就是說(shuō)，公允價(jià)值是隨著市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整，具有較高的靈活性；再次，公允價(jià)值的計(jì)量日不是以交易日期為主，而是早于交易日；最后，公允價(jià)值是以市場(chǎng)價(jià)格為考量標(biāo)準(zhǔn)，其預(yù)估缺乏準(zhǔn)確性。
三、公允價(jià)值會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用意義
公允價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的重要意義，具體來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：打破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的藩籬、體現(xiàn)出寬松和諧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、引導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)制度向著國(guó)家化靠攏；具體內(nèi)容如下：
1.打破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的藩籬
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論所運(yùn)用的會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)是以收入和費(fèi)用配比以及權(quán)責(zé)發(fā)生制為主，通過(guò)專(zhuān)業(yè)方法的運(yùn)用，以此來(lái)確定經(jīng)濟(jì)交易的實(shí)際結(jié)果。這種會(huì)計(jì)理論的優(yōu)勢(shì)比較明顯，主要體現(xiàn)在可計(jì)量性、可驗(yàn)證性和客觀性這幾個(gè)方面，而它的缺點(diǎn)就是缺乏政策相關(guān)性，無(wú)法對(duì)將來(lái)做出正確的預(yù)期。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中應(yīng)用公允價(jià)值計(jì)量方法，可以使會(huì)計(jì)理論向著資產(chǎn)負(fù)債表觀的方向轉(zhuǎn)化。資產(chǎn)負(fù)債表觀主要指的是，以決策有用性為出發(fā)點(diǎn)和入手點(diǎn)，計(jì)算出所有者的收益，這種收益主要包括兩個(gè)方面：一方面是反映在利潤(rùn)表中的收益；另一方面指的是直接記入到利潤(rùn)表中的收益。當(dāng)可靠性和相關(guān)性發(fā)生沖突的時(shí)候，主要是以相關(guān)性為先導(dǎo)，并以此為基礎(chǔ)來(lái)明確相應(yīng)所有者的權(quán)益。因此，當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，不再是以其收益為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)注重它在將來(lái)的收支狀況。可以說(shuō)，公允價(jià)值在我國(guó)的廣泛應(yīng)用，標(biāo)志著我國(guó)的會(huì)計(jì)理論從收益觀向著資產(chǎn)負(fù)債觀的方向邁進(jìn)，這就使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論站在了新的起點(diǎn)上。
2.體現(xiàn)出寬松和諧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
寬松、有序、和諧的市場(chǎng)環(huán)境是公允價(jià)值計(jì)量作用得以真正發(fā)揮的重要因素。若是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)形式太低迷，是不需要應(yīng)用公允價(jià)值的，它必須建立在成熟金融市場(chǎng)的基礎(chǔ)上。而我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，對(duì)公允價(jià)值計(jì)量方式進(jìn)行了明確的規(guī)定，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，反應(yīng)出我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境非常穩(wěn)固，有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
3.引導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)制度向著國(guó)家化靠攏
在我國(guó)新執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，已經(jīng)明確了公允價(jià)值的作用，通過(guò)把公允價(jià)值應(yīng)用在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算和計(jì)量中，實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化。公允價(jià)值的普遍應(yīng)用，是我國(guó)的歷史成本計(jì)量從單一方式向著多元計(jì)量方式的方向轉(zhuǎn)變，計(jì)量方式的統(tǒng)一，加快推進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)和國(guó)際接軌的進(jìn)程，擺脫了以往我國(guó)會(huì)計(jì)和國(guó)際會(huì)計(jì)無(wú)法融合的陰霾。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，通過(guò)公允價(jià)值的有效應(yīng)用來(lái)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提升是具有一定的現(xiàn)實(shí)意義的。雖然現(xiàn)階段在開(kāi)展相關(guān)工作的過(guò)程中，還存在著一定的不足，但是只要教師積極探索新的工作模式，轉(zhuǎn)變工作理念，用辯證發(fā)展的眼光看待公允價(jià)值的意義，只有這樣，才能為公允價(jià)值會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供巨大助力。
參考文獻(xiàn)：
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篇6
營(yíng)改增稅收政策在施工企業(yè)全面實(shí)施之后，就將用稅率為11%的增值稅來(lái)代替過(guò)去稅率為3%的營(yíng)業(yè)稅。主要區(qū)別在于：營(yíng)改增稅收政策改革之前，施工企業(yè)的營(yíng)業(yè)稅征稅依據(jù)為施工企業(yè)提供勞務(wù)的全部收入；而營(yíng)改增稅收政策改革之后，施工企業(yè)的增值稅征稅依據(jù)為增值稅專(zhuān)用發(fā)票，進(jìn)項(xiàng)稅額是通過(guò)施工企業(yè)在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)材料、設(shè)備等獲得的增值稅發(fā)票金額來(lái)予以確定，而銷(xiāo)項(xiàng)稅額則是由施工企業(yè)向業(yè)主提供的增值稅專(zhuān)用發(fā)票金額予以確認(rèn)。
三、“營(yíng)改增”帶給施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的變化
1.兩種稅的含義不同增值稅和營(yíng)業(yè)稅雖然都屬于流轉(zhuǎn)稅，但是對(duì)于施工企業(yè)的意義卻各不相同，增值稅屬于國(guó)家所收取的款項(xiàng)，計(jì)稅依據(jù)是增值額；而營(yíng)業(yè)稅則屬于一種納稅單位的費(fèi)用，計(jì)稅依據(jù)為營(yíng)業(yè)額。
2.納稅主體身份及計(jì)稅方式的變化(1)在過(guò)去的營(yíng)業(yè)稅體制下，無(wú)論納稅人的規(guī)模大小，應(yīng)納稅額通過(guò)“稅率3%”乘以“營(yíng)業(yè)額”即可得出。(2)在實(shí)行“營(yíng)改增”稅收政策之后，納稅人應(yīng)該要首先予以納稅資格的認(rèn)定。第一，資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行“營(yíng)改增”稅收政策之后，國(guó)家稅務(wù)部門(mén)基于納稅人的規(guī)模大小來(lái)分為一般納稅人、小規(guī)模納稅人。小規(guī)模納稅人是指年應(yīng)征增值稅銷(xiāo)售額低于500萬(wàn)元人民幣的納稅人，以及高于500萬(wàn)元人民幣的其他個(gè)人；一般納稅人是指年應(yīng)征增值稅銷(xiāo)售額高于500萬(wàn)元人民幣的納稅人；不經(jīng)常提供應(yīng)稅服務(wù)的個(gè)體工商戶、企業(yè)，以及非企業(yè)性單位均屬于小規(guī)模納稅人。值得注意的是，一般納稅人不能轉(zhuǎn)為小規(guī)模納稅人，而小規(guī)模納稅人若所提供的稅務(wù)資料準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)核算健全，那么可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)一般納稅人資格認(rèn)定。第二，計(jì)稅方式。小規(guī)模納稅人：計(jì)稅方式采用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，應(yīng)納稅額不得對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行抵扣，應(yīng)納稅額為增值稅征收率和銷(xiāo)售額一同計(jì)算出來(lái)的增值稅額。一般納稅人：計(jì)稅方式采用一般計(jì)稅方法計(jì)稅，應(yīng)納稅額為當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額被當(dāng)期銷(xiāo)項(xiàng)稅額抵扣之后所剩余下來(lái)的余額。
3.稅率的變化在過(guò)去的營(yíng)業(yè)稅體制下，無(wú)論納稅人的規(guī)模大小，應(yīng)納稅率均為“稅率3%”。而在實(shí)行“營(yíng)改增”稅收政策之后，小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅率為“稅率3%”，而一般納稅人的應(yīng)納稅率為“稅率11%”。
4.收入和稅負(fù)確認(rèn)的變化本文舉例說(shuō)明收入和稅負(fù)確認(rèn)的變化，合同總價(jià)款設(shè)定為9990萬(wàn)元人民幣。在過(guò)去的營(yíng)業(yè)稅體制下，營(yíng)業(yè)稅=9990萬(wàn)元×3%=299.7萬(wàn)元。再加上3%教育費(fèi)、7%城建稅共計(jì)29.97萬(wàn)元，那么實(shí)際稅負(fù)率為3.3%，本項(xiàng)稅負(fù)為329.67萬(wàn)元。而在實(shí)行“營(yíng)改增”稅收政策之后，首先要進(jìn)行價(jià)稅分離，分兩種情況：(1)若納稅人為小規(guī)模納稅人，那么9990萬(wàn)元除以(1+3%)，可得出確認(rèn)收入為9699萬(wàn)元，那么增值稅額=9699×3%=290.97萬(wàn)元，再加上3%教育費(fèi)、7%城建稅共計(jì)29.097萬(wàn)元，那么合計(jì)本項(xiàng)稅負(fù)為320.067萬(wàn)元，實(shí)際稅負(fù)率為3,204%。(2)若納稅人為一般納稅人，那么9990萬(wàn)元除以(1+11%)，可得出確認(rèn)收入為9000萬(wàn)元，那么增值銷(xiāo)項(xiàng)稅額=9000×11%=990萬(wàn)元，而實(shí)際稅負(fù)率則由納稅人所擁有的可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額來(lái)決定。經(jīng)過(guò)相應(yīng)計(jì)算，營(yíng)業(yè)稅及附加稅負(fù)=增值稅及附加的實(shí)際稅負(fù)，只有在“6.91%×合同額=可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額”的情況下才可成立；若可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額小于“6.91%×合同額”，那么營(yíng)業(yè)稅及附加稅負(fù)>增值稅及附加的實(shí)際稅負(fù)；若可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額大于“6.91%×合同額”，那么營(yíng)業(yè)稅及附加稅負(fù)<增值稅及附加的實(shí)際稅負(fù)。
5.涉稅申報(bào)所需設(shè)備有重大變化營(yíng)業(yè)稅申報(bào)是不會(huì)特殊要求軟件設(shè)備及硬件設(shè)備，但是若申報(bào)增值稅，那么一般納稅人在具有通用的掃描儀、打印機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備之外，還需要有專(zhuān)用設(shè)備，包括報(bào)稅盤(pán)、金稅卡、讀卡器金稅盤(pán)、IC卡等。按國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)規(guī)定，增值稅一般納稅人應(yīng)通過(guò)增值稅防偽稅控系統(tǒng)使用專(zhuān)用發(fā)票。
篇7
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作中主要存在以下問(wèn)題：首先，很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理認(rèn)識(shí)不到位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度方面不完善，沒(méi)有發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的作用。其次，企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面工作不到位，繼而導(dǎo)致有些財(cái)務(wù)員工動(dòng)用自己的權(quán)利，做假賬謀取私利。再次，企業(yè)在員工聘用上沒(méi)有重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工職業(yè)道德方面的考察，導(dǎo)致員工素質(zhì)過(guò)低，工作中影響到企業(yè)順利發(fā)展和經(jīng)營(yíng)，損害了企業(yè)利益。最后，當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方式相對(duì)落后，這種方式不但浪費(fèi)了大量人力、物力、財(cái)力，還導(dǎo)致公司賬目的可靠性降低，導(dǎo)致企業(yè)形象受損。這些問(wèn)題在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中很常見(jiàn)，這些都是影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不能有效開(kāi)展的重要原因，為了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，必須要從這幾方面入手，采取有效的方式提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率。
二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的措施
（一）提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視程度。要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率，必須要引起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重視，這就需要提高企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，真正地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響，才會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理給予足夠重視。企業(yè)要想提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，就應(yīng)該重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)中的重要作用，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員樹(shù)立正確的工作態(tài)度，以積極的心態(tài)投入到工作中。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，做到有法可依。（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的監(jiān)督。為了提高當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的監(jiān)督管理力度，必須要不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面自身的管理效率。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的缺陷，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的監(jiān)督，明確員工的責(zé)任權(quán)限，制定員工間工作相互制約的關(guān)系，針對(duì)一些數(shù)額龐大的投資，應(yīng)該采取全員簽訂合約的方式來(lái)約束員工。不定期開(kāi)展賬目的審核工作，成立監(jiān)審部門(mén)，保證賬目清晰真實(shí)，樹(shù)立企業(yè)良好形象。（三）提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)和修養(yǎng)。工作人員的個(gè)人的工作素質(zhì)會(huì)影響到企業(yè)的管理的效率。因此，企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理人員的篩選上采用高素質(zhì)的人員來(lái)加入企業(yè)的工作陣營(yíng)，還需要針對(duì)員工開(kāi)展定期或者是不定期的培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升員工的工作效率，提升企業(yè)的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。（四）促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化。在現(xiàn)有條件下，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，即將企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。現(xiàn)在我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)時(shí)代，將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作結(jié)合現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息科學(xué)技術(shù)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理空間范圍擴(kuò)大，提升管理效率，促進(jìn)財(cái)務(wù)信息透明化和網(wǎng)絡(luò)化，這樣可以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)一些財(cái)務(wù)軟件管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)賬目透明化，提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作監(jiān)督力度，保證財(cái)務(wù)信息可靠性，節(jié)省人力物力，提升企業(yè)價(jià)值。
篇8
企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告是一項(xiàng)能反映出企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和現(xiàn)金流量走向的文件，通常以書(shū)面形式存在，它能客觀地反映出企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況，從而反映出企業(yè)在這段時(shí)間內(nèi)的收支情況和育嬰情況，并能夠?yàn)槠髽I(yè)下一階段的計(jì)劃產(chǎn)生指導(dǎo)性作用。下面本文將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成和要求進(jìn)行分析。
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成
對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成的研究，可以使企業(yè)能夠根據(jù)其構(gòu)成特點(diǎn)，對(duì)其產(chǎn)生的問(wèn)題和反映出的企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題以及企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間發(fā)展趨向相關(guān)信息，做出正確的分析和合理的解讀，從而促使企業(yè)不斷完善自身運(yùn)營(yíng)和管理方面的能力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)快速發(fā)展產(chǎn)生積極作用。財(cái)務(wù)報(bào)告主要有會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)幾個(gè)部分，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中發(fā)揮作用最大的就是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，它也是整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中最重要的部分。會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表是以日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算信息為依據(jù).遵循一定的編制方法和格式要求對(duì)核算信息加以整理、匯總生成的報(bào)表，主要用于反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量。會(huì)計(jì)報(bào)表附注，會(huì)計(jì)報(bào)表附注是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表編制依據(jù)、編制原則、編制基礎(chǔ)、編制方法及其涉及的主要項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)解釋的書(shū)面文件。
財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)是指為了解和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況而提供的書(shū)面說(shuō)明材料。
對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的要求需要從其生成及使用的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行分析，其中包括合法性、真實(shí)性和完整性三個(gè)方面。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所發(fā)揮的作用是不同的，但是其生成必須嚴(yán)格按照這三點(diǎn)作出要求。合法性，對(duì)外提供的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》，根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表的種類(lèi)和格式，規(guī)范編制報(bào)表內(nèi)容；真實(shí)性，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)信息必須客觀、真實(shí)、可靠，能夠通過(guò)會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況.對(duì)經(jīng)濟(jì)事實(shí)進(jìn)行全面揭示，杜絕粉飾報(bào)表、弄虛作假的情況；完整性，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須能夠完整、連續(xù)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。
二、現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的弊端和局限性
現(xiàn)如今，市場(chǎng)環(huán)境及市場(chǎng)局勢(shì)每時(shí)每刻都在發(fā)生著變化，企業(yè)必須跟隨這種變化的腳步才能使自身不被市場(chǎng)發(fā)展的浪潮所吞沒(méi)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在市場(chǎng)環(huán)境及企業(yè)發(fā)展變化的同時(shí)，暴露出越來(lái)越多的弊端和局限性，這些弊端將嚴(yán)重后果影響企業(yè)的正常有序的發(fā)展，不但會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的反映情況造成誤差，影響管理層對(duì)企業(yè)管理強(qiáng)化措施的實(shí)施，同時(shí)會(huì)使管理層對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的走向判斷失誤，并且對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的制定產(chǎn)生偏差，造成企業(yè)發(fā)展障礙。其主要包括以下幾方面：
（一）會(huì)計(jì)信息的單一性，無(wú)法滿足使用者多樣化的信息需求在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜的今天，企業(yè)組織形式在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的地位也在不斷發(fā)生變化，這在一定程度上造成了會(huì)計(jì)信息使用者大量增多。
（二）會(huì)計(jì)信息的滯后性，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值只有具備時(shí)效性的信息，才能給企業(yè)帶來(lái)一定的利潤(rùn)，如果信息過(guò)于滯后，那么很有可能使企業(yè)錯(cuò)失商機(jī)，而會(huì)計(jì)信息滯后.則會(huì)造成信息的使用價(jià)值大幅下降。
（三）會(huì)計(jì)信息以貨幣計(jì)量為主.削弱了會(huì)計(jì)信息的決策有用性知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，無(wú)形資產(chǎn)、人力資源、金融衍生工具等成為了企業(yè)資產(chǎn)和價(jià)值的重要部分，加之企業(yè)信譽(yù)、聲譽(yù)、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道等因素也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定影響，所以以貨幣計(jì)量為基礎(chǔ)的現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，已經(jīng)無(wú)法全面反映這些內(nèi)容和因素。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)
隨著企業(yè)不斷發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式的不斷變革，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告這種隨企業(yè)而生有推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的產(chǎn)物必然會(huì)隨之發(fā)生變化，在其暴露出的漏洞的基礎(chǔ)上，必然會(huì)出現(xiàn)破而后立的現(xiàn)象，如果不發(fā)展就不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告必然會(huì)圍繞著為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的重要目標(biāo)而向更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
（一）發(fā)展分層次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式為了滿足不同使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的多樣化需求，構(gòu)建分層次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式成為了未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)之一。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的核心內(nèi)容，涵蓋全部符合相關(guān)性、可定義性、可計(jì)量性和可靠性標(biāo)準(zhǔn)的信息；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中涵蓋所有符合相關(guān)性、可定義性和可靠性標(biāo)準(zhǔn)的信息，以及不能可靠計(jì)量的無(wú)形資產(chǎn)、知識(shí)資本等信息；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中涵蓋所有符合相關(guān)性和可靠性標(biāo)準(zhǔn)的信息，以及不符合可計(jì)量性、可定義性的衍生金融產(chǎn)品等信息。
（二）發(fā)展交互式報(bào)告系統(tǒng)
交互式報(bào)告系統(tǒng)是未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展的重要趨勢(shì)之一.在交互式報(bào)告系統(tǒng)下，可以有效縮短編制時(shí)間、減少報(bào)告周期.使企業(yè)可以根據(jù)決策需要和經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整報(bào)告的時(shí)間.提高報(bào)告的可靠性和實(shí)效性。此外，交互式報(bào)告系統(tǒng)還可以讓信息使用者參與到報(bào)告生成過(guò)程中，讓企業(yè)管理者監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的變動(dòng)，從而確保信息的可靠性和準(zhǔn)確性。
（三）重視非財(cái)務(wù)信息的披露
在今后一段時(shí)期內(nèi).財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)非財(cái)務(wù)信息的披露予以重視.而若是仍由會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)所有的信息披露。則有可能影響實(shí)際工作效率。為此，應(yīng)采取分布式報(bào)告的方式.讓各個(gè)相關(guān)部門(mén)都一并參與到非財(cái)務(wù)信息的披露工作當(dāng)中。
篇9
（一）交叉模式
工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理模式多種多樣，相關(guān)人員在進(jìn)行成本管理時(shí)，要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)目標(biāo)成本管理模式進(jìn)行科學(xué)的制定并不斷完善［1］。工業(yè)企業(yè)的發(fā)展不能放任不管，需要采用一定的手段對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)行管理，將管理理念融合到企業(yè)的發(fā)展過(guò)程之中。特別是發(fā)揮出以人為本管理理念的作用。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本進(jìn)行管理時(shí)，一定要考慮到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理模式中，有一種模式是交叉模式，這種模式在使用的過(guò)程中，會(huì)造成企業(yè)管理體制互相干擾。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理處于無(wú)序的狀態(tài)，嚴(yán)重降低了工作效率。
（二）分散模式
分散模式是工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理模式之一，很多企業(yè)都采用了這種模式。在這種模式下，責(zé)任企業(yè)掌管著財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)，因此，在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行核算時(shí)，會(huì)從責(zé)任企業(yè)的角度出發(fā)，沒(méi)有從整體的經(jīng)濟(jì)利益著手。例如，在核算企業(yè)的成本時(shí)，亂攤成本的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。在核算企業(yè)的利潤(rùn)時(shí)，虛報(bào)成本、少報(bào)成本的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。此外，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)進(jìn)行處理，造成工業(yè)企業(yè)中，成本管理問(wèn)題不斷。所以，分散模式在運(yùn)用的過(guò)程中，存在著很多的不足。
（三）統(tǒng)一模式
統(tǒng)一模式是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)人員和事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一管理的一種模式，這種模式和其他模式相比有很多優(yōu)點(diǎn)［2］。因此，能夠?qū)崿F(xiàn)工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有效管理。在這種模式下，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性大大提高，真實(shí)性也得到了增強(qiáng)，同時(shí)也有利于更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。這種模式的運(yùn)用，不僅提高了工作人員的業(yè)務(wù)水平，而且有利于要推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，進(jìn)而發(fā)揮出成本管理的真正作用。
二、如何提升工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成本目標(biāo)管理的有效性
（一）對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新
近年來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在這個(gè)背景下，工業(yè)企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益，必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本入手，加大成本管理的力度［3］。要發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成本目標(biāo)管理的最大作用，對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新是十分必要的。企業(yè)的相關(guān)人員要系統(tǒng)地分析企業(yè)的投入量和產(chǎn)出量，在對(duì)目標(biāo)成本進(jìn)行管理時(shí)，要以價(jià)格為導(dǎo)向。在吸引顧客方面，企業(yè)要組建專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)產(chǎn)品的流程進(jìn)行安排。從產(chǎn)品的研發(fā)開(kāi)始，到產(chǎn)品投放到市場(chǎng)中，都離不開(kāi)目標(biāo)成本的管理。為了保證目標(biāo)成本管理工作的順利開(kāi)展，企業(yè)在制定目標(biāo)管理辦法時(shí)，一定要保證其具有較強(qiáng)的約束性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的交流，運(yùn)用業(yè)績(jī)指標(biāo)監(jiān)督目標(biāo)成本的管理工作。運(yùn)用科學(xué)的績(jī)效考核制度，促使企業(yè)加強(qiáng)項(xiàng)目的管理。總之，對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，能夠?qū)⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理的作用充分發(fā)揮出來(lái)，有利于提高企業(yè)的綜合實(shí)力。
（二）對(duì)控制過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理
其一，事前控制時(shí)期。這一時(shí)期主要是指，在產(chǎn)品生產(chǎn)之前，需要對(duì)影響產(chǎn)品成本的因素進(jìn)行分析，對(duì)相關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、審查和監(jiān)管。比如，對(duì)人力，材料等方面的成本進(jìn)行管理。其二，事中控制時(shí)期。在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生成本時(shí)，相關(guān)人員要做好成本的記錄與整理的工作，及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人反應(yīng)成本的偏差，以便采取措施，糾正生產(chǎn)中的錯(cuò)誤，減少不必要的成本消耗，達(dá)到成本管理的目的。其三，事后控制時(shí)期。在成本產(chǎn)生之后，相關(guān)人員要對(duì)成本的差異進(jìn)行系統(tǒng)分析，查清楚產(chǎn)生差異的原因，明確責(zé)任，對(duì)單位的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，這為下個(gè)環(huán)節(jié)的成本控制奠定了基礎(chǔ)。此外，除了生產(chǎn)過(guò)程中的成本控制，還要對(duì)時(shí)間成本進(jìn)行管理。時(shí)間成本的管理要在滿足消費(fèi)者需求的前提下進(jìn)行，加快產(chǎn)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售的速度，減少產(chǎn)品循環(huán)的時(shí)間。企業(yè)只有對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行控制，才能有效地對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理。
（三）運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
工業(yè)企業(yè)要發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理的最大效果，不僅要提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還要有先進(jìn)的技術(shù)手段作為依托，所以，首先，工業(yè)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力。其次，運(yùn)用技術(shù)手段搭建管理的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，企業(yè)的信息能夠共享，工作人員能夠及時(shí)了解目標(biāo)成本的最新情況，并進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)，提高財(cái)務(wù)目標(biāo)成本管理的科學(xué)性。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)工業(yè)企業(yè)的大力支持。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)下，工業(yè)企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，必須要加強(qiáng)成本的管理。在成本管理的過(guò)程中，要對(duì)成本管理的理念進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的控制，從而降低成本。同時(shí)，還可以運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，提升工作的效率和質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理的科學(xué)性和有效性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
篇10
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，在考慮會(huì)計(jì)信息使用者的需求情況下，只能從力所能及的范圍方面來(lái)探討會(huì)計(jì)信息的有用性或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)力所能及的范圍來(lái)討論會(huì)計(jì)信息的有用性或會(huì)計(jì)目標(biāo)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒(méi)有相關(guān)職能的情況下追求會(huì)計(jì)信息的有用性，其最終結(jié)果只能是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成為會(huì)計(jì)信息使用者遭受的金融風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、決策風(fēng)險(xiǎn)的替罪羊。影響投資和決策的因素是眾多的，會(huì)計(jì)信息只是其中之一，而且也不一定是決定性的因素。在某種程度上，即使是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，得出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也真實(shí)、可靠，但債權(quán)人和投資者等會(huì)計(jì)信息使用者也可能由于其他因素的綜合影響而蒙受損失，使原本有用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息成為無(wú)用。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，具有反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等5項(xiàng)職能。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的反映職能，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)其一系列程序和方法，把已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)記錄下來(lái)，經(jīng)過(guò)必要的計(jì)算、分析、綜合，加工成為全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息。這些財(cái)務(wù)信息主要反映企業(yè)已經(jīng)形成的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況的變化和經(jīng)營(yíng)成果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能，則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制，其目的主要在于引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照預(yù)定的計(jì)劃和要求進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能主要體現(xiàn)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是通過(guò)會(huì)計(jì)確認(rèn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在我國(guó)，國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、計(jì)劃或預(yù)算等，是實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，把符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，提供反映計(jì)劃或預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等職能，由于都要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，通過(guò)會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、比較以及綜合運(yùn)用，才能進(jìn)行。這實(shí)際上是涉及到會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解、運(yùn)用和駕馭能力問(wèn)題。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本職能就是反映和控制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，對(duì)已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施或執(zhí)行反映和監(jiān)督職能，將已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)加工成會(huì)計(jì)信息提供給會(huì)計(jì)信息使用者。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的辯證統(tǒng)一
目前，無(wú)論是受托責(zé)任觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)還是決策有用觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求，主要都是從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來(lái)考慮的。
（一）會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，有些是現(xiàn)有的，有些是潛在的。由于會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，不同的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性必然有不同的需要，即使是同一個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者，在不同時(shí)期出于對(duì)不同利益的追求，其對(duì)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為加工、生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)，其所提供的“產(chǎn)品”只有一種，即會(huì)計(jì)信息。所以這里就存在一個(gè)眾口難調(diào)的問(wèn)題。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所生產(chǎn)的“產(chǎn)品”無(wú)可替代，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須是在考慮會(huì)計(jì)信息使用者需求的情況下盡可能地提供質(zhì)量高、成本低的會(huì)計(jì)信息。
（二）隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息有用性的要求也會(huì)不斷變化和發(fā)展。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為人為的信息系統(tǒng)，卻有其運(yùn)行的固有規(guī)律及相對(duì)固定的要素、結(jié)構(gòu)與功能。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，一個(gè)系統(tǒng)如果其要素、結(jié)構(gòu)沒(méi)有改變，則其功能一般也不會(huì)改變，而功能沒(méi)有改變，則該系統(tǒng)滿足人們需求的能力也不會(huì)改變。當(dāng)然系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)是可以改變的，但這需要時(shí)間和過(guò)程，在系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)和功能尚未發(fā)生變化之前，不能僅從會(huì)計(jì)信息使用者的主觀愿望出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出不切合實(shí)際的要求。
（三）不同的會(huì)計(jì)信息使用者由于其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者而言具有不對(duì)稱的特點(diǎn)，而且會(huì)計(jì)信息使用者也會(huì)由于其對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，失去或部分失去財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息原本就有的有用性。基于以上原因，在考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的時(shí)候，除了要從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來(lái)分析、考慮以外，還要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的角度來(lái)加以考慮，力求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的有機(jī)結(jié)合。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度
盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一種主觀愿望，它體現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息使用者主觀需求和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)客觀職能的辯證統(tǒng)一，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的客觀職能所決定，但這并不意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施或執(zhí)行了反映和監(jiān)督職能以后會(huì)計(jì)信息就會(huì)有用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。這里還有一個(gè)會(huì)計(jì)信息加工出來(lái)以后是否“適銷(xiāo)對(duì)路”和“價(jià)廉物美”的問(wèn)題。“適銷(xiāo)對(duì)路”指的是會(huì)計(jì)信息為會(huì)計(jì)信息使用者所需要，而“價(jià)廉物美”指的是以較低的成本生產(chǎn)出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。任何事物都有其絕對(duì)性和相對(duì)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，體現(xiàn)為可靠性、可比性、及時(shí)性、明晰性和重要性等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度。
參考文獻(xiàn)：
篇11
從理論方面來(lái)講，企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象、信息來(lái)源以及目標(biāo)都是相同的，都是以增強(qiáng)企業(yè)工作效率為前提，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，但從細(xì)節(jié)上來(lái)講，兩者又有許多不同的地方，第一、具體的情況不同，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是根據(jù)企業(yè)的制度規(guī)定以及相關(guān)的操作內(nèi)容來(lái)核算各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，該項(xiàng)工作能夠直觀的反映出企業(yè)自身的運(yùn)行狀況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作更側(cè)重于財(cái)務(wù)的支出和收入，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的反映因素就是利潤(rùn)效益細(xì)則；第二，主體存在不同，企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有更為廣泛的服務(wù)范圍；第三，兩者使用不同的計(jì)量單位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作計(jì)量所的單位整體是日常流通的貨幣，而財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容是整體的檢查及核算，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)是依照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行的，該項(xiàng)工作會(huì)對(duì)企業(yè)資金管理操作的合法性進(jìn)行要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況采用具有針對(duì)性的方法，嚴(yán)格的預(yù)算、分析、檢查財(cái)務(wù)問(wèn)題，也正因?yàn)閮烧叩膫?cè)重點(diǎn)不同，相互融合能夠起到互補(bǔ)的作用，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)成本的降低。第一，有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身的財(cái)務(wù)加強(qiáng)管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展模式加強(qiáng)了解，才能在業(yè)務(wù)辦理時(shí)帶給服務(wù)對(duì)象高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務(wù)，企業(yè)只有明確的掌握和管理財(cái)務(wù)資金，才能為自身業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，才能使公司的其他業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)得到保證，不但能夠促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，還可以對(duì)其它先進(jìn)的技術(shù)管理方法加以融合，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二、促進(jìn)資金的有效利用，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合，能夠減少企業(yè)中的資金浪費(fèi)問(wèn)題，減少了工作的時(shí)間以及繁瑣的工作流程，有助于企業(yè)資金利用率的提升，傳統(tǒng)的公司財(cái)務(wù)管理模式是將兩者進(jìn)行分開(kāi)管理的，增加了企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行成本，造成了人力資源的浪費(fèi)。只有將兩者融合到一起，才能使員工的操作發(fā)揮更大的作用，使操作更為準(zhǔn)確，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的具體措施
（一）對(duì)管理機(jī)制加以完善，明確會(huì)計(jì)觀念。企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的具體作用進(jìn)行大力的宣傳，使員工能夠樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想，確保優(yōu)化措施能夠貫徹落實(shí)，此外，企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身的管理機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，對(duì)規(guī)章制度加以制定，確保會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行操作時(shí)能夠具有相應(yīng)的要求和規(guī)范作為支撐，加強(qiáng)員工的責(zé)任性，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的管理機(jī)制，使兩者能夠更好的結(jié)合，要求員工要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，對(duì)企業(yè)管理的力度進(jìn)行不斷的加強(qiáng)，從而推動(dòng)兩者的融合。（二）對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)加以制訂。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)發(fā)展目標(biāo)的指引，企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合，對(duì)科學(xué)的方法加以應(yīng)用，規(guī)范財(cái)務(wù)工作的具體流程，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)所具備的優(yōu)點(diǎn)充分的發(fā)揮出來(lái)，確保監(jiān)督管理工作的針對(duì)性，對(duì)員工的使命感及工作積極性加以調(diào)動(dòng)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展策略進(jìn)行人才培養(yǎng)，使其能夠適合企業(yè)的發(fā)展。確保企業(yè)中各環(huán)節(jié)的工作能夠有序的進(jìn)行，對(duì)管理制度不斷的完善，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r制定具有適合性的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。（三）對(duì)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)。首先要對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的人員進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)財(cái)務(wù)管理的理念和模式進(jìn)行創(chuàng)新，保證財(cái)務(wù)管理模式的先進(jìn)性，使員工能夠具備先進(jìn)的管理理念，深入的分析和研究企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，建立符合自身需求的管理模式，使會(huì)計(jì)信息更加透明。而財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)資金的管理人員，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系密切，其專(zhuān)業(yè)水平的高低會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量造成直接的影響，所以應(yīng)該加大財(cái)務(wù)管理人員的考核力度和培訓(xùn)力度，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)會(huì)計(jì)的制度、準(zhǔn)則和相關(guān)法律加以明確，注重財(cái)務(wù)人員的思想建設(shè)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的道德修養(yǎng)，為其樹(shù)立客觀公正的觀念，將私用公款、做假賬的行為徹底杜絕，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的有效結(jié)合。
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的結(jié)合與優(yōu)化需要長(zhǎng)期的研究，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入的了解，并結(jié)合自身的實(shí)際情況對(duì)兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有針對(duì)性的建立管理模式，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作成本的降低以及工作效率的提高，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
[1]潘蓓.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)探究[J].中國(guó)商貿(mào),2014,9(32):207-209.
[2]趙云棟.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)探究[J].財(cái)經(jīng)界,2014,7(2):188-189.
篇12
1.企業(yè)會(huì)計(jì)含義
會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展而誕生，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)核算，會(huì)計(jì)用貨幣為計(jì)量單位，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給予記錄跟蹤、全局監(jiān)督與反映，也是企業(yè)正常運(yùn)行、創(chuàng)造利益的基礎(chǔ)。隨著科技進(jìn)步與網(wǎng)絡(luò)信息化，會(huì)計(jì)計(jì)量手段發(fā)生了巨大變化，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)組織的地位也越發(fā)重要。通常的企業(yè)管理序列中把企業(yè)組織的會(huì)計(jì)功能劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩部分。
以往企業(yè)傳統(tǒng)觀念中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多是針對(duì)企業(yè)與外部業(yè)務(wù)聯(lián)系中的財(cái)會(huì)功能；管理會(huì)計(jì)主要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)控與核算。隨著現(xiàn)代企業(yè)功能不斷改進(jìn)與多元，這種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念和管理運(yùn)行方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)自身和市場(chǎng)機(jī)制的全面發(fā)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與企業(yè)自身發(fā)展需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)功能統(tǒng)一結(jié)合，發(fā)揮其綜合參與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的功效，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新發(fā)展。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)區(qū)別與聯(lián)系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也稱“傳統(tǒng)會(huì)計(jì)”，即根據(jù)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)過(guò)程給予財(cái)務(wù)核算與監(jiān)控行為，以企業(yè)相關(guān)債權(quán)人、投資方或政府作為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)核算目標(biāo)采取的經(jīng)濟(jì)管理行為。作為經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的基礎(chǔ)管理工作，通過(guò)各種會(huì)計(jì)監(jiān)督功能與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供企業(yè)決策依據(jù)，幫助企業(yè)制定正確發(fā)展戰(zhàn)略；管理會(huì)計(jì)也稱“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為考察并提高企業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)能力為宗旨，由管理和成本會(huì)計(jì)組成，它要求以發(fā)展角度，依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為審視管理每個(gè)階段的結(jié)構(gòu)與發(fā)展，全面幫助企業(yè)設(shè)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，從提供相關(guān)數(shù)據(jù)支撐。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重點(diǎn)以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)全面核算和監(jiān)控，對(duì)企業(yè)獲取利益、成本及費(fèi)用支出、利潤(rùn)構(gòu)成與分配進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況反映數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并據(jù)此具體反應(yīng)出企業(yè)盈利與承付能力。而管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)管理重要組成，需要把會(huì)計(jì)理論與管理功能融合，向企業(yè)決策層提供管理需要的數(shù)據(jù)與管理決策選項(xiàng)，幫助企業(yè)決策層企業(yè)管理日常工作，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策能力。
對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需求體現(xiàn)在及時(shí)與準(zhǔn)確的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理態(tài)勢(shì)，為上級(jí)或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)報(bào)告企業(yè)運(yùn)行情況，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遵守相關(guān)國(guó)家準(zhǔn)則于法規(guī)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)分析評(píng)估匯總；管理會(huì)計(jì)將管理功能融入日常工作中，擺脫會(huì)計(jì)核算傳統(tǒng)，形成以會(huì)計(jì)成本中心的預(yù)測(cè)功能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)的貨幣為計(jì)量依據(jù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況給予核算與監(jiān)督；管理會(huì)計(jì)以改變成本法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行預(yù)算評(píng)估分析。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為作為核算主體，前者以歷史信息為基礎(chǔ)，后者以經(jīng)濟(jì)情報(bào)于未來(lái)評(píng)估，二者信息處理方式及服務(wù)目標(biāo)不同,但幫助企業(yè)決策層做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)輔助功能是一致的。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合基礎(chǔ)
（1）財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)。雙方信息采集和來(lái)源不同，互相融合能夠使得兩者相互補(bǔ)充，降低企業(yè)管理成本。財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)互相融合幫助企業(yè)管理人員決策層提供經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)與管理服務(wù)，適合當(dāng)今企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。首先二者融合是企業(yè)增效的必然要求，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要求企業(yè)形式發(fā)展及時(shí)作出正確判斷和決策。傳統(tǒng)模式中，多以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，對(duì)以往的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息掌控，缺乏未來(lái)經(jīng)營(yíng)行為評(píng)估，決策缺乏全面性和科學(xué)性。其次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)采用不同計(jì)析依據(jù)，信息采集與側(cè)重各不同，但由于兩者都是以企業(yè)的增效創(chuàng)收為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出整體正確的分析，提供了結(jié)合的理論基礎(chǔ)。
（2）近來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)信息的發(fā)展為二者的結(jié)合鑒定科技術(shù)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)年表為企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為提供基礎(chǔ)和分析，使得企業(yè)決策能夠得到科學(xué)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)與通訊技術(shù)發(fā)展也為兩者之間結(jié)合提供了資源共享物質(zhì)基礎(chǔ)。各財(cái)務(wù)教育與培訓(xùn)的發(fā)展與信息化，并且不斷融入管理理論與信息理論，隨著培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)管理人才，鑒定了完善的人才保障，會(huì)計(jì)資格認(rèn)證得到企業(yè)重視，更多的財(cái)會(huì)人才加入到各種類(lèi)型的企業(yè)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍中，使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平得到了整體提高。以科學(xué)理論為前導(dǎo)程序，采用科學(xué)手段發(fā)揮自己的受托和管理介入，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息與財(cái)務(wù)管理活動(dòng)遵循管理規(guī)律運(yùn)行，這要求二者充分發(fā)揮能動(dòng)管理，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出 “會(huì)計(jì)職能信息提供與管理控制”。
（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨完善，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)會(huì)計(jì)所承付經(jīng)濟(jì)責(zé)任環(huán)境出發(fā)，歸納財(cái)會(huì)為反映和控制職能，通過(guò)科學(xué)分類(lèi)將不同性質(zhì)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)結(jié)合表現(xiàn)，以完成會(huì)計(jì)事項(xiàng)本質(zhì)，為整個(gè)企業(yè)管理信息奠定基礎(chǔ)，通過(guò)會(huì)計(jì)信息服務(wù)于企業(yè)管理者，提供參與決策的依據(jù)；也服務(wù)于企業(yè)投資者或政府相關(guān)部門(mén)，以及國(guó)家財(cái)稅、金融和審計(jì)等作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制改革；科學(xué)技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部管理革新，會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)控制其職能發(fā)揮，通過(guò)前者表達(dá)反映職能，而經(jīng)過(guò)后者完成其控制職能。把會(huì)計(jì)的崗位職權(quán)力統(tǒng)一起來(lái)，并且完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合形式思考
（1）財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)里理念結(jié)合。二者結(jié)合對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和增效能力具有多種優(yōu)勢(shì)，也存在著可能性基礎(chǔ)，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程對(duì)資金核算和與跟蹤，輕視會(huì)計(jì)管理功能，有必要在企業(yè)今后將會(huì)計(jì)的管理職能充分利用和發(fā)揮，把管理功能與會(huì)計(jì)核算功能有機(jī)結(jié)合在一起。注重企業(yè)管理人員與財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，通過(guò)相應(yīng)的講座與考核來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理人員的理念和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要培養(yǎng)或引進(jìn)符合要求會(huì)計(jì)管理人員，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水準(zhǔn)，為財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合提供觀念與人才的保障。另外會(huì)計(jì)涉及的貨幣數(shù)量較大，也要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)和監(jiān)控，避免企業(yè)潛在的不必要的損失。
（2）企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置中二者同屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)或序列，管理財(cái)務(wù)的應(yīng)用在中國(guó)近代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中比較滯后，但其理念卻并不缺乏，對(duì)于現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理而言，二者結(jié)合隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)自身需求不斷緊密，管理會(huì)計(jì)依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息收集與來(lái)源支撐，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需加強(qiáng)管理經(jīng)營(yíng)水平，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，能夠增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理綜合水平，同時(shí)也降低企業(yè)管理成本和資源損耗。
（3）二者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的結(jié)合。科學(xué)合理的制定戰(zhàn)略目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，自身運(yùn)行能力及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，而這些離不開(kāi)各種相關(guān)數(shù)據(jù)和科學(xué)分析評(píng)估的支撐，目標(biāo)信息數(shù)據(jù)庫(kù)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的采集和分析匯總，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供歷史和現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)原始數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)通過(guò)分析可幫助企業(yè)管理預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，科學(xué)確立企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要緊密得結(jié)合二者的功能才能實(shí)現(xiàn)。
（4）二者在技術(shù)層面中的結(jié)合。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)核算與管理成本都是企業(yè)創(chuàng)收增效，完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效途徑之一，核算與管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行中，經(jīng)常要運(yùn)用多種財(cái)務(wù)管理技術(shù)和專(zhuān)業(yè)手段，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)和企業(yè)核算資料比較差異并進(jìn)行合理采用，給予負(fù)面影響采取避免手段，降低不具備控制的具體差異影響，完成企業(yè)管理監(jiān)控。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)結(jié)合不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，也能夠有效降低企業(yè)的管理成本經(jīng)費(fèi)，為推進(jìn)兩者更好結(jié)合，企業(yè)需完善自我財(cái)務(wù)管理機(jī)制，努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力與經(jīng)營(yíng)水平做出努力。
參考文獻(xiàn)；
篇13
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的動(dòng)機(jī)
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真在表面上反映的是企業(yè)的虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息問(wèn)題，但在實(shí)質(zhì)上是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度和管理制度不健全造成的。用利益動(dòng)機(jī)來(lái)解釋企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真行為，那就是企業(yè)中的某些所有人或權(quán)力層利用手中控制企業(yè)的權(quán)力去獲得個(gè)人或小團(tuán)體的利益而侵害企業(yè)的其它利益相關(guān)人的利益的行為。
(一)財(cái)務(wù)投融資動(dòng)機(jī)
財(cái)務(wù)投融資動(dòng)機(jī)是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作弊的一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。許多企業(yè)在設(shè)立時(shí)就開(kāi)始財(cái)務(wù)信息作弊了。比如說(shuō)沒(méi)足夠的注冊(cè)資本金，靠的就是一份份假的財(cái)務(wù)報(bào)表、假的資產(chǎn)評(píng)估表。有的企業(yè)為了能夠獲得金融部門(mén)的項(xiàng)目貸款，想方設(shè)法做好項(xiàng)目策劃書(shū)，把自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息打扮得漂漂亮亮的，以騙取金融機(jī)構(gòu)的信任。比如2006年1月10日，深發(fā)展A(000001)公告稱，該行手2003年8月向中財(cái)國(guó)企投資有限公司、首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)有限公司及其系列企業(yè)發(fā)放了共計(jì)15億元貸款，貸款發(fā)放后大部分資金被挪用于北京東直門(mén)交通樞紐項(xiàng)目。但是調(diào)查顯示東直門(mén)交通樞紐項(xiàng)目并沒(méi)有深發(fā)展的貸款，這15億元資金已經(jīng)陷入了一起惡性騙貸案件，其涉及金額之大，為建國(guó)以來(lái)所罕見(jiàn)，更為嚴(yán)重的是其中部分資金己經(jīng)被轉(zhuǎn)移到了海外。
(二)上市動(dòng)機(jī)
上市動(dòng)機(jī)是指股份有限公司為了在證券市場(chǎng)上市，發(fā)行其股票以獲得公眾投資資金的動(dòng)機(jī)。比如有的股份有限公司為了能夠獲得上市，在證券市場(chǎng)發(fā)行其股票或上市后配股，往往利用種種手法“粉飾”公司財(cái)務(wù)信息，騙取在證券市場(chǎng)發(fā)行股票、配股或增發(fā)新股，以達(dá)到在證券市場(chǎng)“圈錢(qián)”的目的。
(三)轉(zhuǎn)移利潤(rùn)動(dòng)機(jī)
轉(zhuǎn)移利潤(rùn)是特指目前集團(tuán)公司、跨國(guó)公司為了將分公司或子公司的利潤(rùn)盈余轉(zhuǎn)向某地區(qū)或某國(guó)家而采用的經(jīng)營(yíng)作弊手法。利潤(rùn)轉(zhuǎn)移的背后的根本原因是由于國(guó)家、地區(qū)存在著稅率差別。目前，大多跨國(guó)公司在我國(guó)設(shè)廠的目的就值得深思。實(shí)際上我國(guó)正在成為全球的制造中心，一方面是因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)力價(jià)格非常便宜，生產(chǎn)成本低，這很適臺(tái)跨國(guó)公司將投資在我國(guó)的工廠設(shè)置成為成本中心。這樣由我國(guó)生產(chǎn)的商品賣(mài)到國(guó)外，就可以將利潤(rùn)轉(zhuǎn)向該國(guó)；另一方面，將我國(guó)工廠作為跨國(guó)公司的成本中心，國(guó)外關(guān)聯(lián)公司可以將原材料、半成品高價(jià)賣(mài)給設(shè)在我國(guó)的工廠，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的轉(zhuǎn)移。
(四)逃稅動(dòng)機(jī)
納稅是國(guó)家強(qiáng)制賦予企業(yè)的義務(wù)。這里拋開(kāi)稅收制度本身的問(wèn)題不談。企業(yè)逃稅的目的是為了與國(guó)家爭(zhēng)利。為了能夠少納稅或不納稅，企業(yè)就要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料上或經(jīng)營(yíng)上做文章。企業(yè)的管理者或所有人為達(dá)到偷稅、漏稅或延遲納稅的目的，利用各種手法操縱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到少繳或不繳稅的目的。
(五)業(yè)績(jī)動(dòng)機(jī)
創(chuàng)造企業(yè)的業(yè)績(jī)是管理者的職責(zé)所在。幾乎每個(gè)管理者都有創(chuàng)造業(yè)績(jī)的愿望，但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中，創(chuàng)造業(yè)績(jī)又是何等的艱難。誰(shuí)都不會(huì)承認(rèn)自己的無(wú)能和失敗，這種心態(tài)的存在會(huì)推動(dòng)企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息造假，以消除來(lái)自股東和社會(huì)上的壓力。在一定的企業(yè)運(yùn)作的環(huán)境中，由于企業(yè)的管理當(dāng)局要求企業(yè)必須出成果、出業(yè)績(jī)，否則就會(huì)對(duì)企業(yè)做出的處罰，如上市公司出現(xiàn)虧損就會(huì)被ST、PT，甚至被摘牌，因此，企業(yè)的管理者在無(wú)法完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，創(chuàng)造虛假財(cái)務(wù)信息動(dòng)力就很大。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的治理措施
治理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的系統(tǒng)工程。處理好這個(gè)問(wèn)題的指導(dǎo)思想應(yīng)該是實(shí)事求是、注重實(shí)效。
(一)完善相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與法規(guī)
在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地補(bǔ)充新的血液以適應(yīng)時(shí)代的需要。不過(guò)是不是要建立一個(gè)新的會(huì)計(jì)理論體系和核算方法，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界也是一個(gè)挑戰(zhàn)。目前，我們只是不斷地修補(bǔ)、完善這一理論體系和方法。這樣就使得這一學(xué)科的理論和方法越來(lái)越復(fù)雜，越來(lái)越難以操作。比如權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)，它的優(yōu)勢(shì)是不用多說(shuō)的，但弊端也很明顯，我在上面已分析過(guò)。這里指出的應(yīng)當(dāng)努力把它的應(yīng)用規(guī)則制定得具體和廣泛，使得在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的各種應(yīng)計(jì)項(xiàng)目或待攤費(fèi)用等項(xiàng)目都能在法規(guī)中找到相應(yīng)的方法，減少人為的動(dòng)用技術(shù)手段的影響。同時(shí)要謹(jǐn)慎地修正歷史成本原則，使不同項(xiàng)目采用不同的計(jì)價(jià)方法。在物價(jià)變動(dòng)的候，特別是發(fā)生通貨膨脹的時(shí)候，歷史成本不能為信息使用者提供可靠的會(huì)計(jì)信息，而物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)則可以彌補(bǔ)這一不足。采用物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)可以反映企業(yè)各類(lèi)資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值、各種產(chǎn)品的實(shí)際成本以及各會(huì)計(jì)期間的實(shí)際收益，避免因采用歷史成本計(jì)帳而產(chǎn)生的虛增收益的現(xiàn)象。為投資人、債權(quán)人、企業(yè)管理人提供更為可靠的會(huì)計(jì)信息。
(二)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度
一項(xiàng)好的內(nèi)部控制制度通常應(yīng)該達(dá)到以一下標(biāo)準(zhǔn)：首先是控制范圍的全面性，控制能夠浸透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)均應(yīng)納入內(nèi)部控制范圍；其次是控制程序的規(guī)范性，凸出控制過(guò)程，把對(duì)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的控制放在突出的地位，通過(guò)控制，能防患于未然；同時(shí)是控制的可操作性，強(qiáng)調(diào)責(zé)任、權(quán)力劃分明確，也就是說(shuō)內(nèi)部控制制度要能方便操作，真正成為企業(yè)管理者的行為規(guī)范。從實(shí)際工作來(lái)看，要實(shí)施有效的內(nèi)部控制，必須運(yùn)用科學(xué)的管理的手段。企業(yè)內(nèi)部首先要有一個(gè)良好的組織架構(gòu)，各部門(mén)要形成一個(gè)有機(jī)的整體。權(quán)力的分配要合理，要有權(quán)力的臨督。當(dāng)今，在社會(huì)上出現(xiàn)的重大的經(jīng)濟(jì)舞弊案件的企業(yè)，大多數(shù)是權(quán)力運(yùn)用不當(dāng)，舞弊者權(quán)力過(guò)頭，以至失去了控制。因此，權(quán)力的授予要有度，要有權(quán)力的約束。
(三)完善企業(yè)的內(nèi)外部審計(jì)
當(dāng)街諸多實(shí)行股份制的企業(yè)中，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，即企業(yè)的股東既是投資人又是經(jīng)理人。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的人員都是公司任命，同樣是缺乏監(jiān)督的動(dòng)力。只有在現(xiàn)代企業(yè)制度動(dòng)作較好的企業(yè)里，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)徹底分離。審計(jì)部門(mén)才能較好地行使自己的職權(quán)、發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。因?yàn)檫@時(shí)它的監(jiān)督動(dòng)力來(lái)源于董事會(huì)(股東)，審計(jì)部門(mén)代替股東行使監(jiān)督經(jīng)理人員的權(quán)力。對(duì)企業(yè)的監(jiān)督光靠?jī)?nèi)部審計(jì)部門(mén)是不充分的，還應(yīng)當(dāng)有外部的獨(dú)立的審計(jì)監(jiān)督部門(mén)、國(guó)家的工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)一起參與對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。外部參與監(jiān)督的動(dòng)力來(lái)源于企業(yè)的各利益相關(guān)人的需要。現(xiàn)在，外部審計(jì)的力量還很有限。主要原因還是在于企業(yè)運(yùn)作的不規(guī)范。外部審計(jì)的動(dòng)力應(yīng)當(dāng)是來(lái)源于企業(yè)的利益相關(guān)人，而不單純是企業(yè)的股東，這些人都希望獲得公平，合理、真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。在目前的所謂的現(xiàn)代企業(yè)的管理制度下，審計(jì)監(jiān)督的動(dòng)力是來(lái)源于股東，審計(jì)部門(mén)是代表股東來(lái)監(jiān)督經(jīng)理人。外部審計(jì)更多地代表著企業(yè)的大股東的利益，因?yàn)橥獠繉徲?jì)部門(mén)要從大股東那里獲得收益。在這種情況下，我認(rèn)為最好由國(guó)家審計(jì)代替民間審計(jì)，以保持審計(jì)的獨(dú)立性和公正性。國(guó)家可以向企業(yè)另外征收一筆審計(jì)稅。然后由國(guó)家再支付給民間審計(jì)部門(mén)，即由政府對(duì)民間審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)招標(biāo)來(lái)開(kāi)展外部審計(jì)工作。
