引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)調查問卷問題范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
收錄日期：2013年6月25日
內部控制是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要手段，以往我國對內部控制的認識仍停留在會計、審計層面，未曾上升到戰(zhàn)略風險管理的全局高度。在新的經濟環(huán)境下，如何做到最大限度地規(guī)避風險、降低風險損失以及確保企業(yè)資產安全，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障？毫無疑問，建立和完善以風險為導向的企業(yè)新型內部控制機制已成必然。本文以連鎖零售企業(yè)為例，通過問卷調查的形式，對調查數(shù)據(jù)運用相關性分析法和對比分析法，對連鎖零售企業(yè)內部控制的現(xiàn)狀加以說明，總結我國連鎖零售企業(yè)內部控制建設中存在的問題。
一、企業(yè)內部控制現(xiàn)狀與問題分析
（一）問卷調查數(shù)據(jù)匯總。本次調查以安徽、江蘇地區(qū)蘇寧電器、國美電器、百大集團、家樂福、蘇果、華潤萬家等大型連鎖零售企業(yè)為調查對象，對上述企業(yè)內部控制的實施效果和監(jiān)督工作進展情況進行調查、匯總和分析。本次調查從2010年7月開始，經過一年多的時間對上述企業(yè)的各個層面人員進行問卷調查，共發(fā)放問卷200份，收回184份，回收率92%，剔除無效問卷后，有效問卷共180份。
（二）問卷調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
1、對所有指標進行相關性分析。對本次抽樣收集的原始數(shù)據(jù)進行相關性統(tǒng)計分析，從分析結論可以看出，除“職務”變量之外，其余29個因素均表現(xiàn)出顯著線性相關性；剔除“職務”變量之后，對其余29個變量做相關性統(tǒng)計分析，全部變量也表現(xiàn)出高度線性相關，即這29個變量具有多重共線性。
通過對變量進行相關分析，說明本次問卷設計的基于風險管理型的內部控制要素的29個指標呈現(xiàn)出顯著的相關性。設計這些指標的初衷是源于企業(yè)生產經營管理的各個方面，是內部控制要素具體化、實踐化的體現(xiàn)，它們之間有著密切的聯(lián)系，存在著相互影響和相互制約的復雜關系。
2、對基本情況和內部控制現(xiàn)狀進行分析（以內部環(huán)境五指標為例）
（1）對基本情況和內部控制現(xiàn)狀進行相關性分析。（表1）從表1可以得出結論，排除“職務”指標外，其余六個變量具有較高的線性相關性，表示它們從不同的角度反映了企業(yè)內部控制的狀況，并且相互聯(lián)系。
（2）利用最有尺度法分析這些變量間的關系。（表2）變量在各維度上的區(qū)分度大小在0～1之間，數(shù)值越大，說明區(qū)分度越高。表2的結果可以看出，“職務”在兩個維度上的區(qū)分度為0，而其他變量在兩個維度上的區(qū)分度均較好。
3、基本情況中“職務”和“內部控制總體評價”的對應分析。通過對變量“職務”和變量“內部控制總體評價”運用SPSS軟件的Correspondence Analysis分析，得出以下結論：
（1）對應分析表。（表3）從表3中可以看出，處于企業(yè)管理層級中不同地位的員工與內部控制總體評價的對應情況。結論是：企業(yè)高層管理人員更加認可內部控制的有效性，其他人員對本企業(yè)內部控制的關注度則稍低。這主要由于一般員工更關注自身的發(fā)展，尚未把自身利益與企業(yè)發(fā)展視為一個整體，因而不能推動內部控制體系的構建，使之成為一種兼顧企業(yè)發(fā)展和個人利益的企業(yè)文化。
（2）對應分析結果匯總。（表4）表4中顯示，第一位慣量（Inertia列）值為0.01，對應右側百分比為0.853，即代表了信息總量的85.3%；第二位慣量值接近于0，對應右側百分比為0.127，即代表了信息重量的12.7%。由此得出，此表代表了幾乎全部兩個變量信息，且第一維度所有絕對性比重，可作為觀察參考依據(jù)。
（3）“職務”層次變量在兩個維度中的取值情況。（表5）表5中的Mass列為受訪者中每個層次的職務類別所占的比例，Score in Dimension中的兩列為坐標值，由此表可得出的結論是“職務”的三個層次類別在第一維度上的分散性較好。
（4）“內部控制總體評價”在兩個維度中的取值情況。（表6）由表6可以看出，“內部控制總體評價”的三個層次在第一維度上的分散性較第二維度好。
二、企業(yè)內部控制存在的問題分析
（一）內部環(huán)境。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)內部控制環(huán)境數(shù)據(jù)進行匯總，如表7所示。（表7）如表7所示，近80%的員工認為企業(yè)董事會對內部控制的重視程度有待提高，其中超過20%的員工認為他們的企業(yè)董事會完全不重視內部控制；超過80%的員工認為企業(yè)高層管理人員不具備足夠的風險意識；近90%的員工認為所在企業(yè)的獎懲制度清晰規(guī)范，尚待完善，超過20%的企業(yè)甚至沒有賞罰鮮明的獎懲制度；70%多的員工認為企業(yè)人力資源配置不夠合理，組織機構設置不夠完善。以上數(shù)據(jù)表明，我國零售行業(yè)企業(yè)在內部控制制度建設、企業(yè)治理結構和人才隊伍建設方面有待加強。因此，企業(yè)中各級人員必須從自身做起，從觀念上改進企業(yè)內部控制制度建設，建立符合內外部環(huán)境要求和企業(yè)發(fā)展要求的先進的內部控制制度，從根本上提高企業(yè)的盈利能力和風險應對能力。
（二）風險管理策略選擇。（表8、表9）表9顯示，超過140人認為內部控制是企業(yè)管理中的必要組成部分，超過100人對企業(yè)經營風險和市場風險持中庸態(tài)度；通過表9的chi-square統(tǒng)計量得出，內部控制的必要性和風險態(tài)度有關，即重視內部控制的企業(yè)，對風險的態(tài)度也有明顯表現(xiàn)。在企業(yè)的生產經營過程中遇到風險，一般會出現(xiàn)以下三個問題：
1、事項識別不夠充分，無法預知風險。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)風險評估數(shù)據(jù)進行匯總，如表10所示。（表10）表10顯示，大多數(shù)零售企業(yè)均沒有配備專門的風險管理職能部門，也未充分利用現(xiàn)代風險管理技術，因而人力和技術均達不到充分事項識別的要求。由于外部環(huán)境的千變萬化和內部因素的多種多樣，企業(yè)在生產經營管理活動中會遇到各種與既定戰(zhàn)略有所偏差或者影響戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的事項。有些事項會為企業(yè)帶來有利的影響，而有些隱晦的、看似微不足道的事項則會轉變成潛在的風險。在內部控制體系中，企業(yè)管理人員往往只重視對已經發(fā)生或即將發(fā)生的風險進行評估和分析，而忽視對每個事項的識別，這種做法是個很大的漏洞。
2、風險評估不夠全面，方法落后。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)風險評估數(shù)據(jù)進行匯總，如表11所示。（表11）表11顯示，在零售行業(yè)企業(yè)，超過70%的員工認為企業(yè)缺乏風險管理人才，14%的企業(yè)甚至根本沒有類似人才；近40%的員工認為在遇到重大風險時，企業(yè)高級管理層未能采取有效的風險控制措施。導致這種局面的原因有以下幾點：（1）企業(yè)風險評估不夠全面；（2）中國零售企業(yè)缺乏職業(yè)化、高素質的風險管理人才隊伍。
3、未采取有效的風險應對措施。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)風險應對數(shù)據(jù)進行匯總，如表12所示。（表12）表12顯示，僅有11.67%的員工認為企業(yè)完全做到根據(jù)風險反應類型來制定和執(zhí)行風險反應方案；僅13.34%的員工認為企業(yè)做到了在成本收益原則和風險容忍度條件下，分析每個風險方案對企業(yè)的影響。導致這種局面的原因有以下兩點：（1）風險應對策略比較模糊；（2）缺乏風險組合意識。
（三）控制活動效果。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)內部控制活動數(shù)據(jù)進行匯總，如表13所示。（表13）表13顯示，絕大多數(shù)人認為所在的企業(yè)沒有足夠完善的內部控制治理機制，沒有規(guī)范合理的業(yè)務流程設計，員工的執(zhí)行能力有所偏差。
（四）信息傳遞與溝通效果。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)信息與溝通數(shù)據(jù)進行匯總，如表14所示。（表14）表14顯示，超過60%的員工認為企業(yè)信息披露不夠充分，甚至少部分企業(yè)根本沒有信息披露；超過70%的員工認為企業(yè)所披露的信息缺乏真實性；近80%的員工認為企業(yè)沒有按時向公眾進行信息披露；近80%的員工認為企業(yè)沒有涉及有效的信息反饋系統(tǒng)；近90%的員工認為企業(yè)內部報告制度有待完善；超過30%的員工認為企業(yè)內部控制報告?zhèn)鬟f方面達不到預期的效果。
（五）內部監(jiān)控。根據(jù)調查問卷結果統(tǒng)計，將企業(yè)監(jiān)控數(shù)據(jù)進行匯總，如表15所示。（表15）表15顯示，超過80%的員工認為企業(yè)董事會和管理層沒有采取有效的內部控制監(jiān)督措施，80%左右的員工認為企業(yè)內部審計頻率不高，只有1/10的員工認為企業(yè)用以保證風險行動適應性而采用的措施非常有效。
三、結束語
企業(yè)的內部控制必將走向風險管理，本文調查了我國連鎖零售業(yè)的內部控制的現(xiàn)狀，指出存在的問題并進行了原因分析。企業(yè)內部控制的目標要與企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致、以預防為主，加強風險防范意識和加強企業(yè)組織結構建設。企業(yè)應從總體層面和業(yè)務層面戰(zhàn)略構建了戰(zhàn)略風險管理型的企業(yè)內部控制模型，從而防范企業(yè)風險，增加企業(yè)價值。
主要參考文獻：
[1]李連華.內部控制理論結構――控制效率的思想基礎與政策建議[M].廈門：廈門大學出版社，2007.
篇2
一項技術轉移大致包含四要素:技術轉移的輸出方、接受方、技術轉移渠道和技術本身。當技術既定時,影響技術轉移水平的主要因素在于技術的收受雙方和技術轉移的方式。
對于發(fā)展中國家而言,跨國公司是技術轉移的輸出方,跨國公司轉移技術的主要目的,是在保持技術壟斷的前提下,獲得技術創(chuàng)新的利潤最大化。
以技術壟斷為前提,跨國公司進行的技術轉移都是成熟性技術,因此,不論處在全球化生產鏈條的哪個環(huán)節(jié),從事加工貿易的東道國企業(yè)都不可能獲得最先進技術的轉移,依靠技術轉移也就不可能實現(xiàn)產業(yè)技術的趕超。這是對加工貿易技術轉移的起碼定位。即使位于較核心的產業(yè)鏈條,依靠技術轉移與核心技術的靠近仍是十分有限的。新興工業(yè)化國家(地區(qū))面臨的情況就是很好的說明。與發(fā)達國家的技術差距越近,他們通過外部化購買就越困難,即使實施內部化轉移,與核心技術依然保持差距。
為實現(xiàn)利潤最大化目標,跨國公司按照各個子公司和分包體系在全球化生產體系中的位置決定其轉移的技術水平,并根據(jù)其技術綜合能力提升技術水平。因此,加工貿易發(fā)展初期,東道國當?shù)禺a業(yè)的綜合技術水平和比較優(yōu)勢決定了其在全球產業(yè)鏈條中的位置,進而確立了技術轉移的初期水平。長期來看,東道國如果能夠不斷推進產業(yè)技術的進步和比較優(yōu)勢的動態(tài)轉換,進而提升其在產業(yè)鏈條中的位置,跨國公司將會穩(wěn)步提升技術轉移的水平。為保持和提高跨國公司整體的競爭力量和盈利水平,在沉淀成本較大的情況下,跨國公司本身也需要不斷提高子公司和配套企業(yè)的技術水平。亞洲國家計算機產業(yè)技術轉移水平不斷提升的動力,就來源于母公司與子公司和配套企業(yè)雙方共同的利益要求。
不同的技術轉移方式也對技術轉移效果產生影響。與外部化轉移相比較,內部化轉移的相對優(yōu)勢突出表現(xiàn)為兩方面。其一,許多不愿對非關聯(lián)方出售的有價值的新技術通常只有內部化方式才能獲得,這對于在瞬息萬變的市場競爭中保持出口競爭能力是十分關鍵的;其二,內部化轉移使子公司更容易獲得與轉移技術相配套的資金和新的管理與組織技術、營銷方法、培訓方法及其他知識,這是技術低成本、高速度轉化為生產力的條件。內部化轉移的最大缺陷在于東道國企業(yè)受到跨國公司“所有權優(yōu)勢”的控制,因此,在跨國公司體系內部使用的新技術和相關經驗資產向東道國產業(yè)的深化和溢出可能會受到阻礙,子公司會傾向于依賴母公司的技術轉移而很少努力于新技術的消化、吸收和再創(chuàng)新。這樣,短期里,外資企業(yè)的加工貿易生產和出口效益顯著,但長期里,完全依靠外企從事加工貿易,產業(yè)的技術創(chuàng)新能力難有提高。
通過加工貿易推動現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展的韓國和我國臺灣,在產業(yè)技術能力的建立和發(fā)展過程中,主要依靠的是外部化技術轉移,這種發(fā)展模式的前提是當?shù)毓居心芰νㄟ^外部化轉移形成有效的生產力和后繼的深化發(fā)展能力。隨著產業(yè)國際競爭力的提高、高新技術產業(yè)的發(fā)展和對尖端產品需求的增長,他們發(fā)現(xiàn)外部化轉移是遠遠不夠的。因此,內部化轉移和外部化轉移應并行,并相互促進。同時,無論是內部化還是外部化,東亞產業(yè)技術成長的成功經驗在于,政府采取一系列整合戰(zhàn)略促進轉移技術的深化和外溢,這一整合戰(zhàn)略包括建立廣泛的教育基礎和對民族產業(yè)技術創(chuàng)新能力的強力扶持。這一戰(zhàn)略對于消化吸收轉移技術、縮短技術差距、提升產業(yè)鏈條中的位置,進而最終形成產業(yè)自主創(chuàng)新能力是根本性的措施。
技術溢出是技術轉移的后續(xù)過程,對關聯(lián)產業(yè)的技術帶動是技術溢出的主要渠道。在開放經濟中,在產品質量、運輸成本等情況相同的條件下,公司傾向于當?shù)夭少徱越档徒灰壮杀尽Ｔ诩庸べQ易發(fā)展初期,由于對當?shù)仄髽I(yè)缺乏了解并難以建立強有力的信任關系,或服從于跨國公司整體戰(zhàn)略需要,子公司會從國外采購,但隨著時間的推移和當?shù)鼗瘧?zhàn)略的實施,當?shù)夭少徛蕰€(wěn)步增長。長期來看,關聯(lián)產業(yè)的發(fā)展狀況關鍵取決于當?shù)仄髽I(yè)的供應能力。加強當?shù)仄髽I(yè)與跨國公司之間的聯(lián)系,提高當?shù)毓痰纳a能力,是擴大技術溢出效果的主要措施。
有關跨國公司技術轉移和外溢的研究還發(fā)現(xiàn),通常情況下,下列因素也可能對技術轉移和外溢的效果產生影響:其一,外資企業(yè)的股權安排。合資企業(yè)一般比獨資企業(yè)會產生更強的技術轉移和外溢效果(UNCTC1985,1987;OECD,1992,1993);其二,合資企業(yè)的建立方式。在內資企業(yè)基礎上建立的合資企業(yè)比新建企業(yè)有更強的技術吸收和轉化能力,因而會產生更好的效果(Lee,1991);其三,跨國公司來源。不同國籍的母公司技術水平和技術轉移戰(zhàn)略不同,進而形成的轉移和外溢效果不同(Vernon1981,1992;Dunning1988,1994)。歐美國家跨國公司技術轉移和外溢的效果多數(shù)較強。
研究表明(江小涓，馮遠：合意性、一致性與政策作用空間：外商投資高新技術企業(yè)的行為分析，管理世界，2000年第3期),受跨國公司戰(zhàn)略影響,面向東道國國內市場的外商投資,通常不會使用母公司最先進的技術,但由于面向國內市場,往往國內采購比例較高,發(fā)展配套產業(yè)意愿較強,研發(fā)行為較為積極,因而,其技術的溢出效應較大。然而,正是由于面向國內市場,這種跨國投資對民族產業(yè)的沖擊是直接的和強有力的;面向國際市場的加工貿易投資,為適應國際市場的需求結構變化,保持市場競爭力,絕大多數(shù)企業(yè)技術水平較高,一部分會跟隨母公司保持國際先進水平,但與國內產業(yè)關聯(lián)度較差,發(fā)展配套產業(yè)和進行研發(fā)的意愿較弱,因而,“飛地效應”明顯,技術溢出效應較校另外,由于面向國際市場,這種跨國投資對民族產業(yè)的沖擊只是間接的。
理論和經驗都證實,東道國在加工貿易發(fā)展中存在著很大的努力空間。如果在加工貿易的發(fā)展中能夠適時提高技術水平,發(fā)展起配套產業(yè)體系,加工貿易的“飛地效應”就會得到有效抑制,產業(yè)關聯(lián)效應會得到發(fā)揮。此時,跨國公司會相應調整在該地區(qū)的戰(zhàn)略,出于成本最小化和利潤最大化的目的,跨國公司會提高子公司的技術水平,提升其在全球化產業(yè)鏈條中的位置,如此形成良性循環(huán)。80年代亞洲“四斜的產業(yè)升級就是建立在當?shù)仄髽I(yè)在加工貿易發(fā)展中迅速形成配套供應能力的基礎之上,在我國深圳、東莞和蘇州等地,加工貿易產業(yè)配套發(fā)展趨勢十分明顯,并且,這些配套產業(yè)能力成為吸引新一輪外商投資的優(yōu)勢,產業(yè)升級的良性循環(huán)態(tài)勢已經顯現(xiàn)。
二、中國加工貿易的技術水平
我們首先考察加工貿易技術水平的現(xiàn)實狀況。表1展示了加工貿易企業(yè)對自身技術水平的評價。如表1所示,加工貿易企業(yè)的技術水平參差不齊。一方面,有近1燉4企業(yè)的技術水平屬于國內一般水平,另一方面,有1燉5強的企業(yè)使用母公司的先進技術。由于各項選擇可以復選,我們尚不能判定使用國內先進水平技術的企業(yè)是否超過3/4,但1/4企業(yè)使用國內一般技術,表明加工貿易企業(yè)的技術水平低于已有的各項調研中顯示的三資企業(yè)的技術水平,而且也低于人們的預期水平。
技術使用水平與加工貿易的行業(yè)特征息息相關。在勞動密集型行業(yè),如木制品、雜項制品行業(yè),我國產業(yè)的技術水平在國際市場上已相對較高,外資的優(yōu)勢可能更多地表現(xiàn)在銷售渠道和提供服務等方面,而在高技術行業(yè),外資帶入的技術水平會相對提升。這是加工貿易企業(yè)技術水平偏低的主要原因。
技術使用水平也受制于投資主體的影響。如表1所列,大型跨國公司為主體的加工貿易投資,使用母公司先進水平的企業(yè)比例最高,使用國內一般水平的企業(yè)比例最低,而中小企業(yè)則相反。中小企業(yè)投資的主要目的是利用廉價勞動力,他們進行的多是發(fā)達國家轉移的勞動密集型產業(yè)鏈條的再轉移,因而技術帶動作用相對較弱。
從企業(yè)類型上考察加工貿易的技術水平可以發(fā)現(xiàn),國有和集體企業(yè)中居母公司先進水平的企業(yè)比例最小,三資企業(yè)該項比例最大。相反,在國內一般水平的企業(yè)比例中,集體企業(yè)最小,但國有企業(yè)的比例遠高于三資企業(yè)。總體看,內資加工貿易企業(yè)的技術水平落后于外資企業(yè),其中,國有加工貿易企業(yè)的技術水平最低。國有企業(yè)是我國內資企業(yè)中技術整體實力最強的群體,國有企業(yè)的技術實力沒有顯現(xiàn),是加工貿易發(fā)展中的一大不足。
表1加工貿易企業(yè)的技術水平企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、母公司先進水平12021.05
B、母公司一般技術水平8014.04
C、國內先進水平26847.02
D、國內一般技術水平14024.56
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表2加工貿易技術水平與投資主體
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表3加工貿易技術水平與企業(yè)類型
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表4加工貿易企業(yè)的相對競爭優(yōu)勢
(與國外同行業(yè)企業(yè)相比)
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表5加工貿易企業(yè)的相對競爭優(yōu)勢
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
我們再從相對競爭優(yōu)勢角度考察加工貿易的技術水平。表4和表5分別展示了與國內外同行業(yè)企業(yè)相比,加工貿易企業(yè)的競爭優(yōu)勢。與國外同行業(yè)企業(yè)相比,我國加工貿易企業(yè)的競爭優(yōu)勢依次排列為:按客戶需求提供生產和服務能力強,勞動力成本低,質量一流,技術先進。其中,勞動力成本優(yōu)勢位于第二位,表明勞動力價格低廉雖然仍是我國加工貿易的強項,但在勞動密集型產業(yè)的國際競爭中,靈活多變的生產和服務能力更為重要,過硬的質量也是競爭取勝不可缺少的要素,而這些恰恰是內資企業(yè)所缺乏的。技術要素在四項選擇中居末位,并且比重遠遠低于其他三項選擇,表明我國加工貿易出口總體上看并不具備技術優(yōu)勢,勞動力優(yōu)勢仍是競爭取勝的決定因素。這也是加工貿易總體技術水平不高的重要原因。
與國內同行業(yè)企業(yè)相比,我國加工貿易企業(yè)的競爭優(yōu)勢依次排列為:擁有國際銷售渠道,工藝設備先進,技術先進,資金充足、規(guī)模大,管理成本低和生產成本低。其中,“擁有國際銷售渠道”比重最高,說明擁有國際銷售渠道是外資投資加工貿易的首要優(yōu)勢,也表明獲得國際銷售渠道是我國內資企業(yè)發(fā)展加工貿易的主要突破口;“工藝設備先進”的比重緊隨其后,這是大部分技術密集型產品的生產通過將先進技術物化為先進設備,轉而采用廉價勞動力操作的結果,也從側面反映出我國相當一部分資本燉技術密集型產品的生產加工是以勞動密集型操作方式實現(xiàn)的。
我們最后考察加工貿易的技術來源和技術開發(fā),前者是加工貿易企業(yè)技術的主要外部供給,后者是加工貿易企業(yè)技術的內部自我獲取能力。按照表6提供的數(shù)據(jù),我國加工貿易企業(yè)的主要來源中,母公司提供和公司自主開發(fā)各占近一半的比重,在國內外購買比重不大。調查還顯示,母公司提供的技術中,35%是母公司先進技術,24%是母公司一般技術,41%是國內先進水平,仍有11%是國內一般水平,也就是說,母公司提供的技術中,有少部分僅屬國內一般水平,但有1燉3強的企業(yè)獲得了跨國公司母公司的先進技術,這是十分值得重視的。
接受調研的加工貿易企業(yè)的技術開發(fā)狀況優(yōu)于預期水平。70%強的樣本企業(yè)設有技術開發(fā)機構,近半數(shù)的樣本企業(yè)能夠提供企業(yè)所需大部分技術。這部分技術開發(fā)的層次受制于加工貿易生產產品的性質,但對于先進技術而言,它能夠成為有效的技術進步和外溢的渠道。
表6加工貿易企業(yè)技術的主要來源
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、主要由海外母公司提供26145.79
B、主要由國際市場購買5710.18
C、主要由國內市場購買417.32
D、本公司自主開發(fā)27048.21
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表7母公司轉移技術的技術水平
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、母公司先進水平9235.25
B、母公司一般技術水平6424.52
D、國內先進水平10841.38
E、國內一般技術水平2911.11
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表8加工貿易企業(yè)的技術開發(fā)
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、有技術開發(fā)機構并能提供企業(yè)所需大部分技術26748.28
B、有技術開發(fā)機構但只能提供企業(yè)所需少部分技術12222.06
C、有技術開發(fā)機構且出售技術專利71.27
D、沒有技術開發(fā)機構15828.57
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
三、加工貿易的產品性質
考察加工貿易產品性質,可以測度其產品的技術含量,進而得出有關技術進步的狀況。課題組調查的加工貿易樣本企業(yè)中,57%的企業(yè)從事成品組裝生產,20%的企業(yè)從事零部件生產,35%的企業(yè)從事中間產品生產,同時,67%的企業(yè)的生產屬于勞動密集型,7%的企業(yè)生產屬于資本密集型,17%的企業(yè)生產屬于技術密集型。總體來看,加工貿易擺脫勞動密集型生產的企業(yè)在20～30%之間。
從外方投資者的角度來觀察,大型跨國公司的加工貿易在加工貿易階梯中的狀況與其它投資者相比沒有明顯的差別,說明無論發(fā)達國家大型跨國公司還是亞洲新興工業(yè)體的中小企業(yè),他們移入中國的全球化產業(yè)鏈條的性質基本相同。但考察加工貿易要素密集度,來自投資者的差異就十分明顯,大型跨國公司投資的加工貿易中,勞動密集型生產的比例遠遠小于其他投資者,而技術密集型生產的比例遠遠大于其他投資者,說明即使在相同的生產鏈條中,跨國公司投資進行的加工貿易具有更高的技術含量,這對于我國提高產業(yè)的技術密集度、實現(xiàn)制造業(yè)的技術密集化具有重要意義。
表9加工貿易的外方投資者與加工貿易階梯(%)
成品組裝零部件生產中間產品生產
A、大型跨國公司58.2618.2634.78
B、個人投資者55.1715.5241.37
C、中小企業(yè)51.4124.6533.80
D、其他68.756.4525.80
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表10加工貿易的外方投資者與加工貿易的要素密集度(%)
勞動密集型資本密集型技術密集型其他
A、大型跨國公司56.938.7630.668.03
B、個人投資者78.313.616.0213.25
C、中小企業(yè)75.542.7213.0411.96
D、其他61.1111.1113.8922.22
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
加工貿易企業(yè)出口產品的升級換代情況反映了加工貿易發(fā)展的技術進步狀況。在表11中可以看到,與投資初期相比,44%的企業(yè)產品已經進行了升級換代,還有15%的企業(yè)產品面臨新的升級換代。產品的升級換代主要取決于企業(yè)在市場競爭中的需要,其次是母公司戰(zhàn)略的決定,再者,產品升級換代與否還受樣本企業(yè)投資設廠的時間的影響,因此,沒有產品的升級換代并不代表技術陳舊和落后,44%的升級換代比例表明加工貿易近半數(shù)的企業(yè)在市場競爭中實現(xiàn)了技術進步。
從產品性質考察加工貿易的技術含量,結果表明,我國加工貿易生產和出口大部分位于全球化生產經營鏈條的勞動密集型環(huán)節(jié),技術含量不高,實現(xiàn)技術進步的企業(yè)比例尚不足半數(shù),與我國加工貿易發(fā)展推動技術進步的意愿顯然有一定的距離。但是也可以看到,在樣本企業(yè)中,有35%的企業(yè)進入了中間產品的生產,30%的企業(yè)在跨國公司的全球化鏈條中從事著技術密集型的生產活動,這是我國加工貿易向技術密集化制造業(yè)發(fā)展的良好開端。
表11加工貿易企業(yè)出口產品的升級換代
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、與初期產品相比，實現(xiàn)了升級換代24044.28
B、與國內產品相比，實現(xiàn)了升級換代10319.00
C、競爭能力強，不需要升級換代7614.02
D、母公司沒有升級換代計劃478.67
E、面臨升級換代8315.31
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
四、加工貿易的產業(yè)關聯(lián)
發(fā)展配套產業(yè),是加工貿易帶動產業(yè)升級的主要途徑,也是加工貿易實現(xiàn)技術轉移和技術外溢的直接渠道。通過當?shù)夭少?通過對當?shù)嘏涮咨坍a品生產的質量監(jiān)督、技術援助,跨國公司可以帶動配套供應商和分包商的生產發(fā)展和技術進步。當本地產業(yè)還沒有具備配套生產能力時,外資配套企業(yè)的進入,可以通過示范效應、技術資本和人力資本的投入以及再配套等環(huán)節(jié)為當?shù)仄髽I(yè)培育和發(fā)展配套能力提供間接條件。通常情況下,當?shù)夭少徛试礁摺⒉少彯a品的技術含量越大、內資企業(yè)進入配套體系越多,技術轉移和外溢效果越明顯,則加工貿易通過配套產業(yè)發(fā)展對技術進步的積極作用發(fā)揮越充分。
表12、13、14分別展示了樣本企業(yè)加工貿易的國內采購情況。根據(jù)表中展示的情況可以看到,46%的企業(yè)在國內進行原材料和零部件的采購,與其它采購來源相比,國內采購成為加工貿易企業(yè)原材料和零部件最廣泛的來源途徑(表12)。但調研數(shù)據(jù)也顯示,加工貿易企業(yè)國內采購的原材料和零部件在企業(yè)零部件采購總量中的比重較低,在機器設備總量中的比重更低(表13),并且,國內采購的原材料和零部件基本都是初級產品和勞動密集型產品,資本和技術密集型產品只占13%(表14)。國內采購的狀況說明,加工貿易的國內配套作用很低,大進大出的局面沒有徹底改觀。在這種情況下,加工貿易對關聯(lián)產業(yè)的技術帶動作用難以發(fā)揮,技術外溢效果也深受抑制。
表12接受調查企業(yè)原材料和零部件主要來源
企業(yè)數(shù)比重
A.母公司內部采購9516.8%
B.母國進口10718.9%
C.訂購方提供13724.2%
D.其他國際采購20436.1%
E.中國國內采購26146.2%
接受此項調查的企業(yè)565142.3%
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表13接受調查企業(yè)國內采購比率
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表14接受調查企業(yè)在國內采購的原材料與零部件屬性
企業(yè)數(shù)比重
A.初級產品28149.7%
B.勞動密集型工業(yè)制成品23140.9%
C.資本技術密集型工業(yè)制成品7413.1%
接受此項調查的企業(yè)565103.7%
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表15顯示了加工貿易企業(yè)對配套企業(yè)的技術援助狀況。可以看到,實施了技術援助的企業(yè)占有效樣本企業(yè)的36%,64%的企業(yè)沒有實施技術援助,其中,27%的企業(yè)認為沒有必要進行技術援助。技術援助比例不高,這既與國內采購產品的技術含量不高有關,也與大量采購來源于國外配套企業(yè)的跟隨進入有關。從不同的投資主體進行考察,大型跨國公司比其他投資者具有較強的技術援助傾向,47%的大型跨國公司投資的加工貿易企業(yè)對配套企業(yè)進行了技術援助,這一比例比中小企業(yè)高出近18個百分點,大型跨國公司子公司的技術援助在技術水平和援助效果上顯然也要高于中小企業(yè),因而,調研結果表明,他們在推動配套產業(yè)技術發(fā)展中的作用總體上優(yōu)于其它投資者。
表15加工貿易企業(yè)對配套企業(yè)的技術援助
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、進行技術援助19135.97
B、沒有技術援助15128.44
C、準備技術援助509.42
D、不必進行技術援助14126.55
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表16不同投資主體對配套企業(yè)的技術援助(%)
大型跨國公司個人投資中小企業(yè)其他
A、進行技術援助46.9232.4729.5243.75
B、沒有技術援助27.6925.9727.7131.25
C、準備技術援助6.159.0912.053.13
D、不必進行技術援助19.2332.4731.3321.88
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
亞洲“四小龍”的經驗表明,以內資企業(yè)為主體的供應商群體是加工貿易避免“飛地效應”、加速升級換代的重要保證。因此,在現(xiàn)有產業(yè)基礎上,發(fā)揮現(xiàn)有產業(yè)的生產和技術能力,推動現(xiàn)有內資企業(yè)尤其是國有企業(yè)融入配套體系,是我國加工貿易發(fā)展中有效拉長產業(yè)鏈條、促進跨國公司技術轉移和外溢的重要方面。根據(jù)表17的調研數(shù)據(jù),有49%的企業(yè)與國有企業(yè)有配套關系,僅次于外資企業(yè)51%的比例,其余依次是民營企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。拋開配套產品的技術含量來看,國有企業(yè)在配套體系中的地位有所上升,這有利于推動加工貿易的技術進步步伐和提高技術外溢效果。但實地考察調研表明,為加工貿易配套的內資企業(yè),尤其是國有企業(yè)配套產品的技術含量很低,加工貿易的主要配套產品,特別是中間產品的配套生產基本是由跟隨進入的外資配套廠家完成的。
表17加工貿易配套企業(yè)的構成
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、國有企業(yè)27649.11
B、集體企業(yè)14024.91
C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)12021.35
D、民營企業(yè)16629.54
E、外資企業(yè)28550.71
資料來源:國務院發(fā)展研究中心對外經濟研究部課題組企業(yè)調查。
表18在國內采購原材料與零部件(或設備)的主要障礙
企業(yè)數(shù)比重
A.國內產品價格高于進口品8915.8%
B.國內產品質量不穩(wěn)定39470.1%
C.國內產品交貨不及時7413.2%
D.缺乏國內供貨商的信息519.1%
E.國內采購運輸環(huán)節(jié)沒有保障234.1%
F.母公司的發(fā)展戰(zhàn)略安排285.0%
G.國外客戶要求使用進口原材料或零部件14926.5%
H.國內采購出口退稅時間太長10719.0%
I.深加工結轉手續(xù)太繁瑣10418.5%
J.其他142.5%
接受此項調查的企業(yè)562183.8%
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表18是樣本企業(yè)對國內采購原材料和零部件障礙的信息反潰從表中可以看到,“國內產品質量不穩(wěn)定”是排在第一位的障礙,選擇該項因素的企業(yè)比例高達70%,并與其他選擇拉開了很大的距離,表明我國企業(yè)進入全球化產業(yè)鏈條、拉長加工貿易產業(yè)鏈的主要、最大障礙是產品質量問題。其余幾項選擇比例相對較大的障礙性因素依次分別是,國外客戶要求、出口退稅時間較長、深加工接轉手續(xù)繁瑣、國內產品價格高和國內產品交貨不及時。除去出口退稅和深加工結轉兩項政策面問題外,其余都與企業(yè)的技術管理水平息息相關。因為長期里,客戶出于降低成本考慮,都希望采購本地化,只有當本地企業(yè)產品質次價高時,才會要求使用進口原材料和零部件。因此,推動內資企業(yè)積極提高技術管理水平,提高內資企業(yè)的分包供應能力,形成加工貿易技術進步與產業(yè)關聯(lián)的良性循環(huán),成為我國加工貿易今后發(fā)展的核心問題。
五、加工貿易的人力資源投入
隨著跨國經營的當?shù)鼗l(fā)展,對當?shù)厝肆Y源的培育和人力資源的流動成為技術外溢的間接渠道。對于投資方而言,相對于資金和設備,掌握技術資源的人力資本的沉淀是其撤資轉移時100%的損失,因而也是東道國最保險的收益。所以,鼓勵外資企業(yè)人力培訓、促進人力資源流動是各東道國外資政策中的重要內容。通常情況下,外資企業(yè)技術與管理人員當?shù)鼗壤礁摺⑷肆ε嘤枲顩r越好、流動性越強、向內資企業(yè)流動越多,技術外溢效果越好。
表19、20顯示了對加工貿易企業(yè)技術與管理人員聘用和培訓情況的調研結果。從表中數(shù)據(jù)可以看到,加工貿易企業(yè)當?shù)鼗壤芨?近80%的企業(yè)技術與管理人員主要來自本地招聘。同時,加工貿易企業(yè)的人員培訓狀況也較好,85%的企業(yè)對員工進行國內培訓,還有24%的企業(yè)對員工進行出國培訓。高比例的當?shù)仄赣寐屎团嘤柭视欣谔岣邌T工素質、培養(yǎng)精良的技術管理人才和熟練技術工人隊伍,同時也為員工流動進而產生技術外溢創(chuàng)造了條件。
表19加工貿易企業(yè)管理與技術人員的主要來源
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、主要來自外商投資國6711.45
B、投資國和本地招聘457.69
C、主要本地招聘46779.83
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表20加工貿易企業(yè)員工培訓狀況
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、出國培訓12721.30
B、國內培訓50985.40
C、沒有培訓538.89
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表21、22顯示了對加工貿易企業(yè)員工流動情況的調研結果。根據(jù)表中數(shù)據(jù),加工貿易企業(yè)員工隊伍基本穩(wěn)定,同時,72%的企業(yè)存在合理的流動,這種流動為技術外溢提供了前提條件。但如表22所示,加工貿易企業(yè)技術與管理人員主要在外資企業(yè)之間“跳槽”,流入外資企業(yè)的技術與管理人員占流動的70%,這使得通過人才流動實現(xiàn)的間接的技術外溢效果大打折扣。除去外資企業(yè)外,人才流動的主要去向依次是自創(chuàng)企業(yè)、民營企業(yè)和國有企業(yè),其中,向國有企業(yè)流動比例最低,并與前兩者差距較大,表明國有企業(yè)對人才的吸引力很差,民營企業(yè)是未來實業(yè)界接受技術外溢和實現(xiàn)技術進步的主要載體。
表21加工貿易企業(yè)員工流動狀況
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、很穩(wěn)定，基本沒有跳槽14524.09
B、存在合理流動43371.93
C、流動過于頻繁264.32
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
表22加工貿易企業(yè)技術與管理人員流動方向
企業(yè)數(shù)占有效樣本企業(yè)比例%
A、外資企業(yè)37669.12
B、國有企業(yè)529.56
C、私營企業(yè)10118.57
D、自己創(chuàng)立企業(yè)10619.49
資料來源:根據(jù)企業(yè)調查問卷計算。
篇3
反映規(guī)模以下工業(yè)的基本總量，為國民經濟核算提供基礎數(shù)據(jù)。
(二)調查范圍：
年產品銷售收入500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)和全部個體經營工業(yè)單位。
(三)調查內容：
包括500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)的基本情況，如：企業(yè)詳細名稱、地址、企業(yè)法人代碼、登記注冊類型、人員及生產經營狀況等；個體經營工業(yè)單位的基本情況、人員及生產經營狀況等。
(四)調查方式：
采用抽樣調查方法。根據(jù)國民經濟核算要求，將規(guī)模以下工業(yè)總體劃分成兩個子總體，即年銷售收入500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)和全部個體經營工業(yè)單位。對調查總體中有企業(yè)名錄庫的部分采用目錄抽樣，沒有企業(yè)名錄庫的部分采用整群抽樣。
(五)調查頻率：
規(guī)模以下工業(yè)抽樣調查制度分為年報和定期報表。
二、企業(yè)集團統(tǒng)計報表制度
(一)調查目的：
全面反映企業(yè)集團發(fā)展情況，為國家組織與指導企業(yè)集團工作提供科學依據(jù)與咨詢建議，滿足國家宏觀管理需要。
(二)統(tǒng)計范圍：
1.由國務院批準的國家試點企業(yè)集團；
2.由國務院主管部門批準的企業(yè)集團；
3.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準的企業(yè)集團。
4.中央企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)集團；
5.年營業(yè)收入和資產總計均在5億元以上的其他各類企業(yè)集團。
企業(yè)集團內部統(tǒng)計范圍包括企業(yè)集團的母公司、在中國境內和境外的全資子公司、絕對控股子公司和相對控股子公司。
(三)調查內容：
包括統(tǒng)計報表和調查問卷兩部分。統(tǒng)計報表內容分為五類：一是反映企業(yè)集團概況和母公司情況的基本屬性指標；二是反映企業(yè)集團財務狀況的指標；三是反映企業(yè)集團勞動工資的指標；四是反映特定企業(yè)生產經營活動的業(yè)務指標；五是反映企業(yè)集團成員企業(yè)基本情況的主要指標。調查問卷的內容主要是反映企業(yè)集團不能用統(tǒng)計指標量化的改革和發(fā)展情況與問題。
(四)報送渠道與方式：
國務院批準的國家試點企業(yè)集團，由母公司統(tǒng)一編制報表，直接上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調查隊；國務院有關部門和各省(區(qū)、市)人民政府批準的企業(yè)集團，中央企工委管理企業(yè)集團中的非國家試點企業(yè)集團，以及年營業(yè)收入和資產總計均在5億元以上的其他各類企業(yè)集團，統(tǒng)一由母公司編制報表，直接上報企業(yè)集團所在省（區(qū)、市）統(tǒng)計局企業(yè)調查隊，再由各省(區(qū)、市)企業(yè)調查隊審核、錄入后，以電子郵件遠程傳輸方式上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調查總隊。
(五)調查頻率：
企業(yè)集團統(tǒng)計報表制度分為年報和半年報。
三、重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度跟蹤監(jiān)測統(tǒng)計報表制度
(一)調查目的：
系統(tǒng)反映和深入研究我國重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展情況。
(二)統(tǒng)計范圍：
1.國家重點企業(yè)(包括520戶和重組為集團公司的原512戶國家重點企業(yè))；
2.中央企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)；
3.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及主管部門確定的重點企業(yè)；
4.國務院確定的建立現(xiàn)代企業(yè)制度原百戶試點企業(yè)；
5.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及主管部門確定的建立現(xiàn)代企業(yè)制度原試點企業(yè)；
6.國家試點企業(yè)集團的母公司(即核心企業(yè))。
(三)調查內容：
包括統(tǒng)計報表和調查問卷兩部分。統(tǒng)計報表的內容分為四類：一是反映企業(yè)概況的基本屬性指標；二是反映企業(yè)財務狀況的指標；三是反映企業(yè)勞動工資的指標；四是反映企業(yè)生產經營活動的業(yè)務指標。調查問卷的內容主要是反映企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關情況和問題。
(四)報送渠道與方式：
被調查企業(yè)直接報送所在省(區(qū)、市)的企業(yè)調查隊，各省(區(qū)、市)的企業(yè)調查隊負責審核、錄入，并以OPENMAIL或遠程傳輸方式上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調查總隊。
(五)調查頻率：
重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度跟蹤監(jiān)測統(tǒng)計報表制度分為年報和半年報。
四、全國企業(yè)景氣調查方案
(一)調查目的:
編制景氣指數(shù)；及時、準確反映宏觀經濟運行和企業(yè)生產經營狀況，為各級黨政領導宏觀管理和決策提供參考依據(jù)；及時反映企業(yè)的要求和建議，為企業(yè)生產經營服務。
(二)調查范圍：
包括工業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)，批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)，房地產業(yè)，社會服務業(yè)。
(三)調查對象：
上述調查范圍內被抽中的法人企業(yè)及其負責人以及依照法人單位進行統(tǒng)計的產業(yè)活動單位及其負責人。
(四)調查內容：
1．企業(yè)基本情況，包括法人單位名稱、法人單位代碼、法定代表人、聯(lián)系電話、詳細地址、企業(yè)規(guī)模、所在行業(yè)代碼、上年主營業(yè)務收入等；
篇4
面對日益增多的反傾銷指控，企業(yè)要想在國際貿易中維護自身的合法權益，在反傾銷應訴中作出充分的舉證，就必須將有利于應訴的許多準備工作分解并融合到日常的會計管理工作當中，做好事前的預防與準備。
（一）規(guī)范的會計管理系統(tǒng)是企業(yè)做好反傾銷應訴的基礎
1.基于反傾銷應訴目的的會計信息的組織與構建。企業(yè)在反傾銷應訴的過程中需要提供許多全面、詳細的資料，如企業(yè)經營的基本法規(guī)資料、產品銷售資料及數(shù)據(jù)、產品財務成本資料等。因此，在日常的會計管理工作中一方面應將企業(yè)的重要文件和資料分類妥善保存；另一方面在設計日常核算賬戶時可以考慮進一步明確二級或者更細致的子科目，以便對出口產品的型號，尤其是技術相對低端、價格水平較低的易涉案型號按照銷往國家的國別明細分類，為產品成本及銷售信息能合理、及時地分離出來做好準備。
2.營建誠信企業(yè)文化，規(guī)范日常會計實務操作。企業(yè)日常的會計處理方法、過程、結果符合會計準則和其他會計規(guī)范的要求是企業(yè)反傾銷應訴的基礎，而有些企業(yè)管理者為了謀求短期利益授意會計人員進行一些不規(guī)范的操作，這種做法的危害非常巨大。因為一旦國外反傾銷調查當局在核查過程中發(fā)現(xiàn)應訴企業(yè)提交的會計證據(jù)所依據(jù)的基本會計體系存在問題，就很難相信企業(yè)提交相關信息的真實性和可靠性。因此，企業(yè)管理者要有反傾銷的危機感和預判能力，避免短視，提高會計人員的誠信程度，保證企業(yè)財務制度的嚴肅性和規(guī)范性。
（二）企業(yè)應事先進行客觀的反傾銷應訴自我評價
1.評價企業(yè)的會計處理是否符合會計準則。國外反傾銷調查當局在核查、評估過程中會全面了解、核查企業(yè)調查期內業(yè)務的會計處理方法、處理過程和處理結果，并對照會計準則進行評估，二者是否相符是評估應訴企業(yè)是否具有市場經濟地位的重要依據(jù)。
2.評價企業(yè)物流與會計處理過程及成本核算方法是否一致。在反傾銷應訴中，成本是核查的重點，而核查企業(yè)成本計算、成本處理是否正確和公允，主要方法就是核查企業(yè)物流賬目是否賬實一致、是否與產品材料構成配比、是否與會計核算同步、原材料等的采購價格是否符合市場價值等。
3.評價會計記錄的完整性和會計憑證、附件的有效性及合法性。在應訴過程中，要求會計記錄能完整地記錄業(yè)務事項的全過程，并且所附的會計憑據(jù)能充分證明經濟業(yè)務的發(fā)生及處理情況。
4.評價企業(yè)的會計處理與相關法律遵守的情況。在反傾銷核查中，核查方會重點從會計處理中尋找企業(yè)是否在法律的規(guī)范下進行經營，如企業(yè)與員工之間是否按《勞動法》要求處理，地方政府是否有超出法律范圍的對企業(yè)的補助、扶持行為等。
（三）建立反傾銷會計預警體系
企業(yè)應將應對反傾銷調查前置，也就是在國外未對我國出口產品發(fā)起反傾銷調查之前，制定并實施會計戰(zhàn)略，最大限度地避免反傾銷調查事件的發(fā)生。會計預警可從對內戰(zhàn)略和對外戰(zhàn)略兩個角度考慮。
1.對內戰(zhàn)略。（1）企業(yè)在制定出口規(guī)劃時應了解出口產品的價格和成本，以避免觸犯或盡量少觸犯當?shù)厣a商的利益；（2）會計參與企業(yè)出口產品的定價決策，其基本原則是出口產品的價格不能低于其在國內市場的銷售價格，在此前提下根據(jù)目標市場的價格狀況，安排相關的生產和銷售；（3）強化出口產品更為明細的核算，及時計量出口產品進入一國市場的速度和數(shù)量。
2.對外戰(zhàn)略。（1）通過各種現(xiàn)代管理方法搜集和分析競爭對手的財務與非財務信息，并以此為依據(jù)推斷其將來可能的行為與動作；（2）搜集各“替代國”的商品價格、計算數(shù)據(jù)、成本資料，包括生產規(guī)模和生產技術的相似性、獲得原料途徑的相似性、國內市場價格的合理性、替代國對國內產業(yè)的保護水平等；（3）收集各國特別是判例國的反傾銷案例及我國應訴反傾銷案例的資料和評論；（4）充分利用各種信息支持，將多種來源的信息匯總、加工、綜合。信息在綜合的過程中，各級政府要把建立健全國內反傾銷應訴機制作為自己的職責并要形成國家反傾銷數(shù)據(jù)庫和案例庫；行業(yè)協(xié)會要建立行業(yè)產品生產、消費及價格變化的預測分析系統(tǒng)，對可能發(fā)生的反傾銷指控提供預警信息。
二、反傾銷審核過程中的會計舉證問題
（一）申請市場經濟地位的會計舉證
目前，一些國家和地區(qū)將我國視為“非市場經濟國家”或“有條件的市場經濟國家”，原則上將“替代國”制度適用于我國出口產品或經過苛刻的審查才能獲得“市場經濟國家”的地位和待遇。這種對我國企業(yè)采取的歧視性做法對相關行業(yè)的發(fā)展具有很大的負面影響。因此，在會計舉證方面，首先，企業(yè)應建立一套符合市場經濟地位要求的會計賬簿體系；其次，國際化經營的企業(yè)應該按照國際會計準則和國際財務報告準則進行會計處理；再次，通過翔實的會計資料來說明企業(yè)是按市場經濟體制運營的；最后，填寫于市場經濟地位申請表的會計數(shù)據(jù)能夠經得起推敲和檢驗。
（二）填答調查問卷的會計舉證
應訴國外反傾銷調查，關鍵在于答卷和抗辯，會計人員要配合律師準確地回答問卷問題，并通過會計抗辯來反駁對方的指控，證明自己的觀點。
1.認真研究調查問卷并填寫相關會計問題。總體上來講，針對中國的反傾銷問卷包括調查問卷和市場經濟待遇問卷兩類。企業(yè)在回答問卷問題時，應當在與律師充分溝通的基礎上注意填寫策略，不僅要按照問卷來回答，還要明白該問卷的結構與內容以及調查當局的意圖，做到有的放矢。
2.全面、準確地回答反傾銷問卷的會計問題。反傾銷問卷實質上是一套完整、系統(tǒng)的測評方法，需要應訴方提供大量數(shù)據(jù)，并對應訴方進行現(xiàn)場核查，收集查證有關數(shù)據(jù)的工作底稿和計算依據(jù)。因此，貫穿于整個應訴過程的會計數(shù)據(jù)必須真實、可信，并可與供應、銷售、生產及勞動工資等方面提供的數(shù)據(jù)和情況相互作證。另外，由于反傾銷問卷中的調查問卷和市場經濟待遇問卷是針對反傾銷的不同角度設計的，故他們之間存在嚴格的對應關系并能夠被證明其真實性，也就是說，調查問卷和市場經濟待遇問卷應與審計報告的數(shù)據(jù)保持一致。
3.有針對性地進行會計抗辯陳述。在反傾銷應訴中，企業(yè)可有針對性地對申訴方指控的要點，從法律和事實上圍繞應訴企業(yè)會計信息通用問題、被調查產品成本分配問題、替代國及替代國價格問題、被調查產品低價銷售問題、申訴方所述的產業(yè)損害問題進行會計抗辯。
篇5
1 企業(yè)調查
為探求企業(yè)植保崗位對畢業(yè)生能力的需求，本人在課改前深入企業(yè)調查，確定學生的能力目標，依此調整課程內容。
本次調查選擇園林企業(yè)中從事病蟲害防治指導的植保顧問，綠化高級工培訓班學員，我校園林專業(yè)畢業(yè)2年以上，現(xiàn)從事園林養(yǎng)護工作的學生等三類不同性質的人員；其調查結果能夠全面解讀企業(yè)對畢業(yè)生的能力需求和畢業(yè)生所掌握的植保技能與崗位需求的差距。以上調查對象均在上海養(yǎng)護水平較好的園林單位工作，如辰山植物園、上海植物園、靜安雕塑公園等。本次調查共發(fā)放調查問卷20份，收回18份，其中學生問卷9份，企業(yè)問卷9份。通過對回收的調查問卷分析，教學內容與企業(yè)需求還有些差距，尤其是實訓內容的設置上。
2 調整教學內容
適應高職教育改革要求和園林行業(yè)發(fā)展的需要，圍繞人才培養(yǎng)目標，根據(jù)調查問卷結果，優(yōu)化課程知識結構，做到理論知識夠用，并為技能培養(yǎng)服務，詳見表1，其中帶*為增加或調整的授課內容。
2.1 調整教學順序 目前，在大多數(shù)院校，該課程的理論教學是按照教材上的排列順序進行次序性的系統(tǒng)教學，從而導致實踐與理論的錯位。昆蟲及病原物都是活的有機體，它們會隨著季節(jié)、環(huán)境、時間的變化而發(fā)生不同的變化，由此就決定了其理論知識和實踐技能的教學安排必須與這種動態(tài)變化密切結合起來。因此，項目三病蟲害防治技術的內容要打破教材原有內容的排列順序，按季節(jié)、根據(jù)病蟲害發(fā)生發(fā)展的順序來安排教學內容和教學順序。
2.2 重視農藥知識 會使用農藥是植保從業(yè)人員最基本的技能。在以前的課程中，農藥這部分內容往往不作為重點講授。但通過本次調查，企業(yè)對畢業(yè)生的農藥知識的掌握程度要求很高，要求掌握病害、蟲害的基本用藥，關注新型農藥，能夠合理實施噴藥計劃，會設計藥效試驗，能夠執(zhí)行施藥后質量監(jiān)督檢查等。因此，本課程要增加農藥部分講解及實訓。
2.3 增加預測預報知識 以往課程講授中，并不將預測預報能力作為學生必須掌握的一種技能，認為這是植保研究所、植保站的任務，而通過對畢業(yè)生的調查發(fā)現(xiàn)，他們在植保工作崗位中遇到的最大困難是病蟲防治中錯過最佳的防治時機而導致后期防治困難的增大。病蟲害在各公園或綠地的發(fā)生具有一定的差異性，因此，課程中增加病蟲害調查的方法、掌握病蟲害發(fā)生規(guī)律，了解預測預報的基本方法，對提高畢業(yè)生從業(yè)能力和預防病蟲害的能力具有重要作用。
2.4 調整理論實踐的教學比例 該課程具有實踐性強的特點，要求學生不僅理論知識扎實，而且要能與實踐聯(lián)系。因此，在教學內容的安排上，要基本保證每部分理論內容講解后都配有相應的實驗實訓內容，保證學生植保技能的培養(yǎng)。
3 改革教學方法和手段
3.1 項目化教學 幾年的實踐證明，項目化教學是提高學生專業(yè)能力的有效途徑。本人根據(jù)該課程特點，將課程內容重新整合為6個項目（表1）。在這6個項目中，項目五是植保從業(yè)人員的基本技能要求，而項目三是重點，其他項目內容的設計都緊緊圍繞項目三的教學需求。項目三的教學是按照病蟲害發(fā)生進展順序貫穿整個學期。為開展項目三的教學，學生首先應能夠識別病蟲害，這是基礎，因此項目三教學之前應先安排害蟲、病害的鑒別技術教學。項目四、五、六是項目三的有機組成，但又相對比較獨立，故單獨設立項目，項目四、五、六穿插在項目三中進行教學。
3.2 現(xiàn)場教學 本課程直觀性強，適宜采用現(xiàn)場教學。將學生帶到校園、公園進行“現(xiàn)場教學”，使學生對各種園林植物病蟲害的特征、危害特點、發(fā)生規(guī)律、防治方法有了直觀的了解，許多在課堂上難以理解的內容通過現(xiàn)場觀察一目了然，從根本上解決了教學效果差的問題。本課程項目三的教學緊密結合上海市病蟲害發(fā)生情況展開，一般每年病蟲害發(fā)生的時間主要集中在3～7月。故本課程的開課時間應在每年的春季，這樣方便現(xiàn)場教學的開展。其他季節(jié)發(fā)生病蟲害制作成多媒體課件，利用多媒體進行教學，解決課程結束前無法進行現(xiàn)場教學的不足。
3.3 總結教學 以季節(jié)為序進行病蟲害教學，學生學習到的病蟲害是零散的、孤立的、相互無關聯(lián)的，這樣的教學結束后，學生得到的病蟲害防治技術的知識是龐雜無序的。因此，在課程結束之前必須安排幾個課時的時間將一個學期學習到的病蟲害防治技術的知識按蟲害、病害分別歸類，蟲害防治技術按食葉害蟲、刺吸性害蟲、鉆蛀害蟲、地下害蟲歸類總結，病害防治技術按葉部病害、枝干病害、根部病害歸類總結，使學生學到的零散知識系統(tǒng)化、條理化。
3.4 企業(yè)技術人員進課堂 教師要走進企業(yè)，才能了解行業(yè)需求，掌握行業(yè)新技術。而教師由于長期在校內教學，無論從時間上還是精力上，都無法完全掌握行業(yè)的動態(tài)。因此，在本課程的講授過程中，專門抽出4～8個課時邀請植保科研單位老師、園林養(yǎng)護單位高級工程師等校外企業(yè)一線工作人員參與教學，請他們做專題講座，如病蟲害防治新技術、新型農藥的特性及施用效果、新發(fā)生病蟲的特點及防治等。
3.5 實訓基地建設 有穩(wěn)定的實訓基地才能為學生實習創(chuàng)造良好的條件。而校內基地是最穩(wěn)定的，本課程將實踐教學訓練的重點放在校內基地，充分利用校園樹木園、植保實驗室，逐年增加病蟲識別標本，改善病蟲害防治的工具等，為學生實踐能力培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的條件。
篇6
隨著國際經濟的持續(xù)發(fā)展，國際貿易保持較快增長，對從事國際商務的專業(yè)人才的需求也在不斷上升。特此，我們做了關于商務英語專業(yè)人才需求情況的調查報告。
三調查對象及方式
為了了解社會對商務英語專業(yè)人才需求的具體情況，我們對外貿管理人員以及本專業(yè)從事外貿的畢業(yè)生進行了一次初步的調查。調查采取問卷的方式，包括郵寄問卷和直接到用人單位發(fā)放問卷并與管理人員進行面對面的交流與溝通。
四調查人員
xxxxxxxxxxxxxx
五關于調查的分析
（一）對企業(yè)調查問卷的分析
1.用人單位對商務英語專業(yè)學生的專業(yè)知識與專業(yè)技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問題的能力，具體業(yè)務操作的能力，同時應具備良好的個人素質。
2.英語為商務服務，優(yōu)秀的口語表達能力是企業(yè)選拔人才的關鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務英語寫作及英漢互譯能力。
3.當問及資格證書情況時，公司普遍認為資格證書不是很重要，但是基本的證書還是要有的，比如英語6級證書和報關，報檢資格證書等。
4.對于從事外貿行業(yè)的人員，學習第二外語有一定的必要性。
5.企業(yè)還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門編程語言或會使用圖片處理軟件。
（二)對畢業(yè)生調查問卷的分析
1.涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認為只要努力，有準備，總有機會的。由此可以表明：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。
2.開始從事外貿行業(yè)的大學生，不要過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實踐機會，獲得經驗。
3.伴隨著國際經濟的好轉，本專業(yè)未來的發(fā)展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢，越來越多的學生，高校會選擇開設此專業(yè)。
六商務英語專業(yè)人才隊伍存在的主要問題及改進建議
1.課程設置有一定的缺陷，教育的主體內容偏窄，需要進一步拓寬。企業(yè)認為學校的專業(yè)教育除了要學習堅實的商務英語專業(yè)知識和專業(yè)技能外，還應學習一定的財會，信息管理和現(xiàn)代通信技術等專業(yè)基礎知識，了解外貿知識的實際應用背景和主要應用領域，這樣人才才能發(fā)揮出更好的作用。
2.實務操作能力底下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學校提供專業(yè)的實踐機會如參加交易會，到外貿公司實習等。而老師的選擇最好有實際外貿或涉外商務經驗，老師應更多的考慮在實踐中教學，培養(yǎng)學生的動手能力。
3.學生的總結能力差，對事件和問題的表述不過關，甚至詞不達意。要提高學生的語言，文字表達能力和書寫能力，特別是商務信函的寫作能力。
篇7
面對日益增多的反傾銷指控，企業(yè)要想在國際貿易中維護自身的合法權益，在反傾銷應訴中作出充分的舉證，就必須將有利于應訴的許多準備工作分解并融合到日常的會計管理工作當中，做好事前的預防與準備。
（一）規(guī)范的會計管理系統(tǒng)是企業(yè)做好反傾銷應訴的基礎
1.基于反傾銷應訴目的的會計信息的組織與構建。企業(yè)在反傾銷應訴的過程中需要提供許多全面、詳細的資料，如企業(yè)經營的基本法規(guī)資料、產品銷售資料及數(shù)據(jù)、產品財務成本資料等。因此，在日常的會計管理工作中一方面應將企業(yè)的重要文件和資料分類妥善保存；另一方面在設計日常核算賬戶時可以考慮進一步明確二級或者更細致的子科目，以便對出口產品的型號，尤其是技術相對低端、價格水平較低的易涉案型號按照銷往國家的國別明細分類，為產品成本及銷售信息能合理、及時地分離出來做好準備。
2.營建誠信企業(yè)文化，規(guī)范日常會計實務操作。企業(yè)日常的會計處理方法、過程、結果符合會計準則和其他會計規(guī)范的要求是企業(yè)反傾銷應訴的基礎，而有些企業(yè)管理者為了謀求短期利益授意會計人員進行一些不規(guī)范的操作，這種做法的危害非常巨大。因為一旦國外反傾銷調查當局在核查過程中發(fā)現(xiàn)應訴企業(yè)提交的會計證據(jù)所依據(jù)的基本會計體系存在問題，就很難相信企業(yè)提交相關信息的真實性和可靠性。因此，企業(yè)管理者要有反傾銷的危機感和預判能力，避免短視，提高會計人員的誠信程度，保證企業(yè)財務制度的嚴肅性和規(guī)范性。
（二）企業(yè)應事先進行客觀的反傾銷應訴自我評價
1.評價企業(yè)的會計處理是否符合會計準則。國外反傾銷調查當局在核查、評估過程中會全面了解、核查企業(yè)調查期內業(yè)務的會計處理方法、處理過程和處理結果，并對照會計準則進行評估，二者是否相符是評估應訴企業(yè)是否具有市場經濟地位的重要依據(jù)。
2.評價企業(yè)物流與會計處理過程及成本核算方法是否一致。在反傾銷應訴中，成本是核查的重點，而核查企業(yè)成本計算、成本處理是否正確和公允，主要方法就是核查企業(yè)物流賬目是否賬實一致、是否與產品材料構成配比、是否與會計核算同步、原材料等的采購價格是否符合市場價值等。
3.評價會計記錄的完整性和會計憑證、附件的有效性及合法性。在應訴過程中，要求會計記錄能完整地記錄業(yè)務事項的全過程，并且所附的會計憑據(jù)能充分證明經濟業(yè)務的發(fā)生及處理情況。
4.評價企業(yè)的會計處理與相關法律遵守的情況。在反傾銷核查中，核查方會重點從會計處理中尋找企業(yè)是否在法律的規(guī)范下進行經營，如企業(yè)與員工之間是否按《勞動法》要求處理，地方政府是否有超出法律范圍的對企業(yè)的補助、扶持行為等。
（三）建立反傾銷會計預警體系
企業(yè)應將應對反傾銷調查前置，也就是在國外未對我國出口產品發(fā)起反傾銷調查之前，制定并實施會計戰(zhàn)略，最大限度地避免反傾銷調查事件的發(fā)生。會計預警可從對內戰(zhàn)略和對外戰(zhàn)略兩個角度考慮。
1.對內戰(zhàn)略。（1）企業(yè)在制定出口規(guī)劃時應了解出口產品的價格和成本，以避免觸犯或盡量少觸犯當?shù)厣a商的利益；（2）會計參與企業(yè)出口產品的定價決策，其基本原則是出口產品的價格不能低于其在國內市場的銷售價格，在此前提下根據(jù)目標市場的價格狀況，安排相關的生產和銷售；（3）強化出口產品更為明細的核算，及時計量出口產品進入一國市場的速度和數(shù)量。
2.對外戰(zhàn)略。（1）通過各種現(xiàn)代管理方法搜集和分析競爭對手的財務與非財務信息，并以此為依據(jù)推斷其將來可能的行為與動作；（2）搜集各“替代國”的商品價格、計算數(shù)據(jù)、成本資料，包括生產規(guī)模和生產技術的相似性、獲得原料途徑的相似性、國內市場價格的合理性、替代國對國內產業(yè)的保護水平等；（3）收集各國特別是判例國的反傾銷案例及我國應訴反傾銷案例的資料和評論；（4）充分利用各種信息支持，將多種來源的信息匯總、加工、綜合。信息在綜合的過程中，各級政府要把建立健全國內反傾銷應訴機制作為自己的職責并要形成國家反傾銷數(shù)據(jù)庫和案例庫；行業(yè)協(xié)會要建立行業(yè)產品生產、消費及價格變化的預測分析系統(tǒng)，對可能發(fā)生的反傾銷指控提供預警信息。
二、反傾銷審核過程中的會計舉證問題
（一）申請市場經濟地位的會計舉證
目前，一些國家和地區(qū)將我國視為“非市場經濟國家”或“有條件的市場經濟國家”，原則上將“替代國”制度適用于我國出口產品或經過苛刻的審查才能獲得“市場經濟國家”的地位和待遇。這種對我國企業(yè)采取的歧視性做法對相關行業(yè)的發(fā)展具有很大的負面影響。因此，在會計舉證方面，首先，企業(yè)應建立一套符合市場經濟地位要求的會計賬簿體系；其次，國際化經營的企業(yè)應該按照國際會計準則和國際財務報告準則進行會計處理；再次，通過翔實的會計資料來說明企業(yè)是按市場經濟體制運營的；最后，填寫于市場經濟地位申請表的會計數(shù)據(jù)能夠經得起推敲和檢驗。
（二）填答調查問卷的會計舉證
應訴國外反傾銷調查，關鍵在于答卷和抗辯，會計人員要配合律師準確地回答問卷問題，并通過會計抗辯來反駁對方的指控，證明自己的觀點。
1.認真研究調查問卷并填寫相關會計問題。總體上來講，針對中國的反傾銷問卷包括調查問卷和市場經濟待遇問卷兩類。企業(yè)在回答問卷問題時，應當在與律師充分溝通的基礎上注意填寫策略，不僅要按照問卷來回答，還要明白該問卷的結構與內容以及調查當局的意圖，做到有的放矢。
2.全面、準確地回答反傾銷問卷的會計問題。反傾銷問卷實質上是一套完整、系統(tǒng)的測評方法，需要應訴方提供大量數(shù)據(jù)，并對應訴方進行現(xiàn)場核查，收集查證有關數(shù)據(jù)的工作底稿和計算依據(jù)。因此，貫穿于整個應訴過程的會計數(shù)據(jù)必須真實、可信，并可與供應、銷售、生產及勞動工資等方面提供的數(shù)據(jù)和情況相互作證。另外，由于反傾銷問卷中的調查問卷和市場經濟待遇問卷是針對反傾銷的不同角度設計的，故他們之間存在嚴格的對應關系并能夠被證明其真實性，也就是說，調查問卷和市場經濟待遇問卷應與審計報告的數(shù)據(jù)保持一致。
3.有針對性地進行會計抗辯陳述。在反傾銷應訴中，企業(yè)可有針對性地對申訴方指控的要點，從法律和事實上圍繞應訴企業(yè)會計信息通用問題、被調查產品成本分配問題、替代國及替代國價格問題、被調查產品低價銷售問題、申訴方所述的產業(yè)損害問題進行會計抗辯。
4.注意調查問卷回答時對商業(yè)秘密的保護。在反傾銷調查過程中將不可避免地涉及應訴企業(yè)的一些商業(yè)秘密，如不有意識地保護，這些商業(yè)秘密可能被外國競爭對手獲知，使其在國際貿易中處于談判的劣勢地位。
（三）應對實地核查的會計舉證
1.了解實地核查的目的和會計內容。實地核查是為了驗證應訴企業(yè)所提交的答卷資料的真實性、完整性和準確性，了解與案件有關的信息，以便公正地作出最終裁定。實地核查涉及的會計內容主要包括應訴企業(yè)所提交答卷中涉及的所有會計信息和資料、應反傾銷調查當局要求提供的補充答卷中涉及的會計信息和資料、應訴企業(yè)主動向反傾銷調查當局提交的其他會計信息和資料等。
2.實地核查中會計舉證的準備。一般在核查人員進入企業(yè)前，反傾銷當局會根據(jù)被調查公司問卷答復的信息列出實地核查大綱，確定將要核查的基本內容。企業(yè)應在核查人員實地調查前對這部分工作做好充分準備，尤其需要合理確認以下事項：從企業(yè)成立至今每年的完整賬冊，包括審計報告、總賬、明細賬、記賬憑證和原始憑證，準備解釋與成本相關科目的基本會計方法；公司自成立以來的固定資產、無形資產明細賬以及折舊計提、無形資產攤銷是否正確、是否準確計入成本；銀行貸款清單、還款和付息證明、其他借款的相關證明等。3.實地核查的支持環(huán)節(jié)。在整個實地核查過程中，建立信任非常重要，要使核查人員感到被調查公司所提交的信息是真實可靠、有據(jù)可依的。檢查人員把未解決的問題或資料列示出來，直到得到答復為止，這就需要被調查公司能盡快找到相關的支持文件。因此，核查時的人員安排也很重要。核查時關鍵部門要有專人負責，分工明確，并能夠透徹地理解核查人員提問的意圖，快捷反應，提供信息支持。
三、審核結果形成后的會計舉證問題
在審核結果得出后，企業(yè)應馬上對財務工作進行總結，在受到不公平判決時及時提供財務舉證資料是最終獲得勝訴的重要保證。在審核過程中，核查人員如果以非充分理由否定中國企業(yè)的市場經濟地位，企業(yè)應積極向政府部門反映，并提供更加詳盡的舉證資料，迫使核查人員改變錯誤判斷。另外，無論反傾銷應訴是勝訴還是敗訴，企業(yè)都應該很好地對自己的財務工作進行認真的總結和反省，總結已取得的有效經驗，同時找出問題和差距，把反傾銷工作看作是提高企業(yè)管理水平的一個契機，為今后的反傾銷應訴打下堅實的基礎。
總之，會計舉證是反傾銷應訴的一個關鍵問題。目前，我國反傾銷會計工作才剛剛起步，企業(yè)在遭遇反傾銷時勝訴率低或不敢應訴。因此，必須不斷總結已有的經驗和教訓，強化出口企業(yè)應對反傾銷的會計技能，進一步發(fā)揮會計舉證在應對反傾銷中的作用，不斷提高我國企業(yè)應對國際反傾銷的能力。
【主要參考文獻】
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[3]徐柯芝.會計信息質量特征在反傾銷會計舉證中的作用[J].財會月刊（會計），2005，（4）：38239.
篇8
被調查的84家規(guī)模企業(yè)XX年完成的主要指標在全市占據(jù)比重比較大，工業(yè)生產總值、利潤總額、稅收總額分別為92.51億元、3.8億元、2.55億元，職工總人數(shù)為12306人，其中8家重點走訪企業(yè)上述三項指標則分別達60.2億元、2.1億元、2.37億元，分別占84家規(guī)模企業(yè)的比例為65％、56％、94％；職工總人數(shù)達5222人，所占比例為42％。因此,8家接受走訪和座談的重點企業(yè)，作為抽取樣本，對于全市規(guī)模企業(yè)來說，具有典型的代表性。
二、市民營企業(yè)經營管理人才隊伍現(xiàn)狀分析
從調查了解的情況看，全市規(guī)模企業(yè)經營管理人才（包括生產管理人員和行政管理人員）中，懂經營會管理的通用型人才對我市民營企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用，但是各民營企業(yè)經營管理人才隊伍的現(xiàn)狀，特別是人才的引進、培養(yǎng)和管理已成為制約企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。下面,我們從以下三個方面進行分析：
（一）人才的引進
人才緊缺又難以引進。本次調查中，在被問到“貴單位人才工作存在的難點有哪些”時，60%的人認為人才緊缺又難以引進，22%的人認為人才流失嚴重。無論是參與個人問卷調查的各層次經營管理人員，還是參加座談人員普遍反映的人才地域分布結構，本土人才被任用占據(jù)絕對高的比例，外地人才的引進和使用比例明顯偏低。今貝生物公司則認為高層管理人才特別是產品研發(fā)方面的人才引進非常困難，即使引進來后也難以留住。在參與個人問卷調查的139人中，有117人是市人，占84%，市外省內的有19人，僅占14%，省外國內的則僅有3人。由此可見，優(yōu)秀人才特別是外來人才落戶本市企業(yè)并長期工作下去的比例非常低，市民營企業(yè)經營管理人才本土化特征非常明顯，人才供求矛盾在全市民營企業(yè)中普遍存在，凸現(xiàn)出市民營企業(yè)對外來優(yōu)秀人才引進所面臨的困境。
制約因素：
通過走訪與座談，本市多數(shù)民營企業(yè)人事主管均認為較多地任用本地人才有利于企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)固。這使本地人才任用比例加大的同時，外地人才引進難度加大，優(yōu)秀人才選拔面狹窄，影響了全市經營管理人才的整體素質。綜合分析139份個人問卷調查，我們發(fā)現(xiàn)，影響人才到一個地區(qū)，一個企業(yè)就業(yè)的因素有（見表一）：
篇9
(1)依托行業(yè)組織，貼近石化企業(yè)。行業(yè)搭臺，石化企業(yè)、院校共同參與研究。課題由協(xié)會企業(yè)職工教育工作委員會和職業(yè)技術教育工作委員會，協(xié)同中國石油和化工聯(lián)合會企業(yè)文化研究會共同完成，190個石化企業(yè)和42所職業(yè)院校參加了本次課題調查研究工作。
(2)注重企業(yè)調研，科學布點取樣。注重地域異和企業(yè)性質的差異。依靠協(xié)會在全國六大區(qū)域的作組聯(lián)系會員單位開展課題研究。以典型化工企業(yè)調查樣本，兼顧行業(yè)、不同所有制企業(yè)以及地域特點，注重點面結合。取樣企業(yè)涉及我國25個省(自治區(qū)、直轄市。(3)校企共同研究，促進文化滲透。參與課題每所院校到4一5個企業(yè)考察訪談，以課題研究為體，加強校企深度貼近和文化融通的互動性。
(4)嚴密策劃組織，開拓研究渠道。出于對課題研究內涵和意義的認同，化工教育協(xié)會扎實推進研工作，為課題研究設計了《企業(yè)人力資源負責人調訪談表》，有效提取了來自企業(yè)的意見。
(5)調查實證研究，資料交流分享。注重企業(yè)調查數(shù)據(jù)的提煉規(guī)整，經驗案例的分析研究，匯集資料的溝通共享。(6)在研究石化工業(yè)文化特征的同時，提煉石化行業(yè)企業(yè)文化內涵，屏棄文化糟粕，科學引導校企化的有效對接。用行業(yè)的視角、企業(yè)的語言全方位解讀職業(yè)教育文化育人的改革途徑。2010年9月至今，中國化工教育協(xié)會“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗“課題組完成了豐富的中期成果:收集課題基礎資料《企業(yè)人力資源負責人調查問卷》186份，課題研究實證案例38份，企業(yè)《職工手冊》、《文化手冊》57冊。本報告為石化課題組中期成果之一:《企業(yè)人力資源負責人調查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析研究一以行業(yè)、企業(yè)的視角審視職業(yè)教育與石化工業(yè)文化的對接。3((企業(yè)人力資絕負資人調查問卷》初步解析
(l)石化子課題調研企業(yè)類型特點課題組分華東、華北、東北、中南、西南、西北6個區(qū)，通過問卷調查和現(xiàn)場訪談形式，對全國186家國有、外資、合資、股份制、民營及其他類型石油化工企業(yè)進行實證調查，其調研企業(yè)分布情況如圖1。企業(yè)調查問卷以國有大中型企業(yè)為主體，年銷售總額超億元的企業(yè)占87.4%。提供調查表的企業(yè)職工總數(shù)超過40萬人，企業(yè)職工平均2200人。參與調研的國有企業(yè)占45%;民營企業(yè)占28%;合資企業(yè)占10%;外資企業(yè)占5%;集體企業(yè)占3%;其他企業(yè)占9%。石化國有企業(yè)和民營企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)系密切，院校調查中，國有和民營兩類企業(yè)占被調查企業(yè)的73%。外資和集體兩類企業(yè)占被調查企業(yè)的8%。
(2)被調查企業(yè)新錄用員工學歷情況被調查石化企業(yè)2008年至2010年新錄用6萬余名院校畢業(yè)生。其中本科以上學歷23.14%;高職高專學歷38.42%;中職學歷38.科%(見表l)。2010年調查結果與三年前的同類調查相比，可以得到如下結論:近三年來，石化企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生的需求比例明顯提高，從2007年數(shù)據(jù)看，本科、高職、中職各占三分之一到目前職業(yè)教育占到四分之三強。在職業(yè)教育范疇，企業(yè)對高職教育畢業(yè)生的需求上升幅度更大。石化行業(yè)需要大力發(fā)展職業(yè)教育。(3)企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質的評價企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質的評價表設計了8項內容，見表2。企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生評價在八個評價指標中滿意率均低于60%(非常滿意十滿意)。說明企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質滿意度不高，即職業(yè)院校的教育與企業(yè)需求還有較大差距。企業(yè)滿意度排在最低的兩項(低于45%)是:對企業(yè)文化的認知情況和對石化企業(yè)相關法規(guī)的認知情況。依次升高:工作效率;勝任工作的能力;相關專業(yè)知識。企業(yè)文化與職業(yè)教育的深層次對接迫在眉睫。
(4)企業(yè)對職工素質和能力的要求石化課題組設計了企業(yè)對職工綜合素質及企業(yè)文化認知情況的要求的調查表，選擇了16項重要的素質項目，目的是了解企業(yè)人力資源部門對員工各項要求的層次，指導職業(yè)院校貼近企業(yè)需求的教育教學改革。結果見表3。從企業(yè)對職工素質和能力16項要求排序情況可見:安全第一是石化企業(yè)對員工的第一要求，體現(xiàn)了行業(yè)企業(yè)特色，也是企業(yè)文化涉獵的關鍵內容;對職工的精神層面的素質要求高于技術能力的要求;對企業(yè)文化范疇的內容有很高要求(相關項目均排在化工生產操作技能項之前);對生產過程的理解和生產操作技能的要求，高于基礎文化知識(排序后三位:計算機使用能力、普通文化知識(語文和數(shù)學)、外語知識)。調查結果凸顯石化企業(yè)文化特色與內涵。勞動安全和保護意識、質量意識、節(jié)能與效益意識、綠色化工及環(huán)境保護意識均排在了較高位置。也是我國先進石化企業(yè)文化正在著力推行“責任關懷”涵蓋的主要內容一HSEQ(健康、安全、環(huán)境、質量)。
(5)企業(yè)與職業(yè)院校的合作意向企業(yè)是否愿意加強與職業(yè)院校的合作的調查取了八項內容請企業(yè)作答，結果是企業(yè)與職業(yè)院校的合作意向不強。部分企業(yè)對其中六項填寫“不愿意”或“非常不愿意”，表明校企合作的不對等和企業(yè)的不愿合作的意向，調查結果見表4。企業(yè)明確表示不愿意合作的項目位居前列的依次為:為學校提供教學設備(18.7%);企業(yè)開辦職業(yè)培訓單位或職業(yè)學校(15.6%);為學校提供兼職教師(巧.6%);委托職業(yè)學校進行在職職工的培訓提高(12.5%);為學生提供實習場所(6.2%)。進一步表明校企合作的現(xiàn)狀是院校的主動和企業(yè)的被動。校企之間的深層次合作，必須從國家立法的層面，以經濟制約強力推進，才能實現(xiàn)真正意義上的契合。
(6)石化企業(yè)文化建設的思考石化企業(yè)文化建設尚在發(fā)展中。調研中，只有近30%的企業(yè)提供了《職工手冊》或《文化手冊》。相當部分企業(yè)沒有形成文化管理理念。調研資料顯示，發(fā)達地區(qū)或大型企業(yè)文化建設情況較好，如華東、華北和東北地區(qū)參加調研企業(yè)提供的《文化手冊》比例遠遠高于中西部地區(qū)。大型國有、集體和外資企業(yè)注重企業(yè)文化建設，中小型企業(yè)文化建設欠成熟，我國石化企業(yè)文化發(fā)展不均衡。表5對17家企業(yè)提供的《企業(yè)文化手冊》內容進行分析，統(tǒng)計數(shù)據(jù)可見，多數(shù)企業(yè)比較重視對企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、人才理念、核心價值觀、管理理念、經營理念的宣傳，而本應在石化企業(yè)擺在十分重要地位的安全、質量、服務、環(huán)保等重要理念企業(yè)卻提得較少，不能不讓人們感到意外，表明我國石化企業(yè)文化與“責任關懷”等國際先進理念及價值觀還有一定差距。引進企業(yè)文化不等于全盤接受，石化企業(yè)也有落后文化與急需摒棄的文化糟粕。調研中可見少數(shù)企業(yè):重利輕法，無視生命;盲目發(fā)展，無視環(huán)境;金錢至上，無視責任;膜拜神完，封建愚昧的現(xiàn)象。職業(yè)教育在學習先進企業(yè)文化的同時，也負有培育文化精神，推進和傳播行業(yè)先進企業(yè)文化的重要職責。4企業(yè)調查問.分析結論對企業(yè)人力資源負責人調查問卷的分析，了解來自企業(yè)的聲音，僅僅是課題研究工作的基礎。“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗”工作將在大量資料研究的基礎上進一步深化，拓展。
(1)石化企業(yè)文化與職業(yè)教育的深層次對接應作為人才培養(yǎng)目標和過程設計的重要內容，要使對接成為實現(xiàn)培養(yǎng)目標的有力措施、創(chuàng)新人才模式的突破口、提升院校核心競爭力的有效途徑、強化石油化工職業(yè)院校辦學特色的重要載體。
篇10
網(wǎng)絡統(tǒng)計調查實際上是傳統(tǒng)統(tǒng)計調查在現(xiàn)代信息擴散媒介上的應用。隨著科學技術的不斷創(chuàng)新，相較于傳統(tǒng)統(tǒng)計調查，網(wǎng)絡統(tǒng)計調查在組織和實施等各個方面都有著明顯的差別。
（一）角色發(fā)生轉換
在傳統(tǒng)統(tǒng)計調查中，不管采用何種調查方法，其都是以被調查者為主體，通過調查者的主動訪問來完成統(tǒng)計調查，在這個過程中，被調查者處于被動狀態(tài)，在調查者的積極推動下，即使被調查者沒有意向，也可能參與調查過程，進而完成統(tǒng)計調查任務。而當利用網(wǎng)絡統(tǒng)計調查則不會存在傳統(tǒng)的調查者，而作為替代品出現(xiàn)的則是互聯(lián)網(wǎng)上的動態(tài)網(wǎng)頁和電子檔問卷等等。在傳統(tǒng)統(tǒng)計調查中，調查者是主動要求被調查者參與統(tǒng)計調查的過程，而在現(xiàn)代網(wǎng)絡統(tǒng)計調查中，被調查者則是憑借自己的主觀意志，有針對性地參與符合個人興趣的統(tǒng)計調查。
（二）調查樣本發(fā)生了改變
一般來說，傳統(tǒng)統(tǒng)計調查選擇樣本的方法多種多樣，包括隨即選擇和非隨機選擇，可根據(jù)所調查內容的不同而有針對性地選用合適的調查組織方式。這在一定程度上確保了所統(tǒng)計調查資料的精確性和可靠性。而對于傳統(tǒng)的網(wǎng)絡統(tǒng)計調查來說，因其缺乏明確的被調查者，所以，很多以抽樣為主的組織方式失去了賴以生存的基礎，調查的樣本主要有網(wǎng)民構成。由于網(wǎng)民的分布狀態(tài)與社會的實際情況有所差異，而且網(wǎng)民所代表的是一批文化程度和收入較高的年輕人群。所以，在網(wǎng)絡統(tǒng)計調查中，應及時設置有效的網(wǎng)頁內容對上網(wǎng)者進行層次區(qū)分。在網(wǎng)絡統(tǒng)計調查的過程中，以上網(wǎng)者回答部分問題的實際情況及其所傾向的網(wǎng)頁內容，利用特定的計算機程序對上網(wǎng)者進行判斷，使真正對統(tǒng)計調查感興趣的上網(wǎng)者獲得參與統(tǒng)計調查的權利。雖然網(wǎng)絡統(tǒng)計調查的整體代表性會有一定的差距，但對于同一種產品來來說，其樣本仍具有明顯的代表性。
（三）調查實施者發(fā)生轉變
對于資金雄厚，規(guī)模較大的公司來說，其完全可以進行獨立的統(tǒng)計調查。但實際上，擁有這樣實力的企業(yè)少之又少，大部分企業(yè)的統(tǒng)計調查業(yè)務都是通過專業(yè)的調查機構來完成的。一般來說，作為專業(yè)統(tǒng)計調查的實施者和組織者，這些專業(yè)機構主要的工作任務包括樣本的選擇，調查問卷的設計，實地調查，資料分析，撰寫調查報告等等。對于網(wǎng)絡統(tǒng)計調查來說，其大部分工作的進行是通過網(wǎng)絡來實現(xiàn)的。統(tǒng)計調查媒介的革新，使各種統(tǒng)計調查任務成為企業(yè)能夠獨立進行的日常工作，而只有一些規(guī)模較大的企業(yè)調查項目才會托管專業(yè)的統(tǒng)計調查公司。
二、網(wǎng)絡統(tǒng)計調查的方法
（一）Web站點問卷法
將設計好的調查問卷放在相關網(wǎng)站的網(wǎng)頁上，由瀏覽相關網(wǎng)頁并對統(tǒng)計調查問卷有興趣的被調查者完成問卷調查。就目前來說，這種統(tǒng)計調查方法最為常見，通常其研究的總體是對調查問卷有興趣的所有網(wǎng)民。這種統(tǒng)計調查方法優(yōu)點明顯，涉及范圍廣。但是在Web站點中，很多被調查者具有不可控性，不能明確定位被調查者的身份，若以所獲得的數(shù)據(jù)為全體網(wǎng)民意愿的話，很有可能導致誤差。
（二）電子郵件法
以用戶所使用的電子郵箱地址為索引，形成條理清晰的清單。并采用隨機抽樣的方法將統(tǒng)計調查問卷發(fā)送至被調查者的郵箱，而被調查者填完調查表后，再以郵箱的形式返還給調查者，調查者再利用網(wǎng)絡軟件對所獲得的資料進行處理和分析。這種方法簡便易行，可反復征詢用戶的意見。但其最大的缺點就是要在有限的具有電子郵件的用戶中進行，而且其使用方式較為被動。
（三）網(wǎng)上視頻會議法
傳統(tǒng)的訪談法和座談會法與網(wǎng)上視頻會議法比較類似，但是后者主要是通過網(wǎng)絡的形式來實現(xiàn)的。它通過網(wǎng)絡的視頻會議功能，把不同地區(qū)的被調查者聚集在一起，在調查者的引導下，實時獲取相關問題的調查資料。通常，這種方法較為適合某個專題的分析和研究，有助于雙向交流。但是其所獲取的數(shù)據(jù)精確度并不高，且花費的成本較多。
（四）網(wǎng)上討論法
網(wǎng)上討論法主要利用網(wǎng)絡的交互式工具來完成統(tǒng)計調查。就目前來說，常用的網(wǎng)絡交互式工具主要有BBS、網(wǎng)絡會議、網(wǎng)絡實時交談等等。一般可在相應的討論組中發(fā)出調查問卷表，調動相關對象進行交流討論。采用這種方法能夠實現(xiàn)有效的雙向交流，及時征詢反饋意見，但是相對來說，其調查的范圍比較窄。
三、傳統(tǒng)統(tǒng)計調查與網(wǎng)絡統(tǒng)計調查的比較
（一）固定樣本調查――網(wǎng)站在線調查
網(wǎng)站在線調查主要是通過專門的調查網(wǎng)站進行在線調查，網(wǎng)站能夠提供調查項目的各種數(shù)據(jù)資料及其與相關網(wǎng)站的鏈接。在網(wǎng)絡調查中，可借鑒傳統(tǒng)統(tǒng)計調查中的固定樣本調查，以固定的被調查者為對象，實現(xiàn)網(wǎng)絡調查，并利用網(wǎng)絡實時傳回調查公司網(wǎng)絡站點。
（二）座談會法――網(wǎng)絡主題調查法
在傳統(tǒng)的調查統(tǒng)計方法，座談會法是其中較為重要的一種，主要是在組織者的控制和引導下所進行的集體訪問。而在網(wǎng)絡統(tǒng)計調查中，也能夠采用與之相類似的訪問。在互聯(lián)網(wǎng)中，調查者可通過各種網(wǎng)絡聊天室提出相關的調查問卷。而網(wǎng)絡主題調查法就是調查者通過聊天室，針對某一個特定主題所采取的開放式討論，進而獲得統(tǒng)計調查結果。依據(jù)調查項目的不同，可選擇類型不同的聊天室，如對于與女性相關的問題，可選擇大多為女性訪問者的女性聊天室。一般來說，網(wǎng)絡主題調查法對于一些探索性和開放式的問題調查比較適用。
（三）個別訪談法――電子郵件調查法
個別訪談法屬于傳統(tǒng)統(tǒng)計調查方法中的一種，主要采用隨機分類的方法調查具有代表性的統(tǒng)計樣本，并通過調查者電話聯(lián)系或者上門拜訪的方式開展調查活動。而在網(wǎng)絡統(tǒng)計調查過程中，市場調查的樣本主要是所有的網(wǎng)民。網(wǎng)絡統(tǒng)計調查者能夠通過各種途徑，如積累、購買或者索取等方式取得網(wǎng)民的電子信箱。并利用網(wǎng)絡平臺，將設計好的調查問卷一一發(fā)送至特定用戶的電子信箱中，當被調查者完成問卷之后，再發(fā)回至調查者指定的網(wǎng)絡平臺。如此一來，個別訪談法就能夠在網(wǎng)絡統(tǒng)計調查中得到充分運用。
結束語
綜上所述，在現(xiàn)代信息化時代，統(tǒng)計調查的方法和途徑日趨多樣化，這進一步使統(tǒng)計調查實現(xiàn)了跨越式和突破式的進展。通過分析網(wǎng)絡統(tǒng)計調查和傳統(tǒng)統(tǒng)計調查的優(yōu)勢，實現(xiàn)兩者優(yōu)勢的有效結合，進而提高統(tǒng)計調查的科學性和合理性。
參考文獻
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一、前言
從發(fā)達國家的實踐來看，企業(yè)直接參與并舉辦職業(yè)教育，已經成為當前職業(yè)教育發(fā)展的主流趨勢。如美國參與職業(yè)教育的企事業(yè)單位已達5萬多家，另外校企間合作開辦不同層次、不同類型教育項目的院校也有1000多所[1]。日本企業(yè)普遍認為，學校的職業(yè)教育無法完全滿足企業(yè)需求，所以，企業(yè)開展職業(yè)教育在日本得到廣泛認可，它解決了學校教學內容與企業(yè)所需職業(yè)技能相互銜接的問題[2]。
由企業(yè)舉辦職業(yè)教育在我國并不新鮮，有關研究顯示，在計劃經濟時代，國有大型企業(yè)承辦了當時70%以上的技工學校和職工大學，并積聚了雄厚的職業(yè)教育資源，是當時我國職業(yè)教育的主要構成[3]。但是，隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，國家為了解決企業(yè)辦社會的問題，將大部分企業(yè)所辦具有公益性質的職業(yè)學校轉由地方政府主管。進入21世紀后，社會各界重新認識到企業(yè)參與職業(yè)教育的重要性，于是政府又鼓勵行業(yè)企業(yè)積極參與職業(yè)教育。《職業(yè)教育法》明文規(guī)定，企業(yè)有責任和義務通過各種形式支持職業(yè)教育的發(fā)展。歷次全國職教工作會議都明確提出鼓勵和支持企業(yè)積極參與職業(yè)教育，進行校企合作。如最新的《高等教育專題規(guī)劃》（教高[2012]5號文）中就提出：“不斷深化校企合作、工學結合、頂崗實習的人才培養(yǎng)模式改革”，“探索‘校中廠’、‘廠中校’等實習實訓基地建設模式。”
二、文獻回顧及述評
關于校企合作的文獻目前已有不少，部分學者采用調研報告的方式來考察校企合作情況，調研主要從兩個方面進行：一是從企業(yè)角度，例如，周鳳華發(fā)現(xiàn)行業(yè)已經在職業(yè)教育中開始發(fā)揮作用[4]，畢結禮等和王文槿對校企合作的企業(yè)方進行調研，了解當前校企合作的真實狀況[5][6]，霍麗娟等以河北省企業(yè)為例考察了企業(yè)參與校企合作的意愿[7]；二是從職業(yè)技術院校的角度，如張利庠等對企業(yè)參與校企合作職業(yè)教育的影響因素進行實證研究[8]，胡小勇等調研并分析了高職院校校企合作基本情況[9]。
蔣國平[10]，歐陽麗[11]，譚界忠[12] 等對校企合作模式的內涵、基本特點、類型、意義、現(xiàn)狀、存在問題、實踐等各方面進行歸納和總結。有些學者依據(jù)校企合作的影響因素和合作各方的功用，對校企合作的體制機制進行深入探討。如余祖光研究了職業(yè)教育校企合作的機制[13]，張海峰研究了高職教育校企合作聯(lián)盟的系統(tǒng)[14]，龐世俊等分析了職業(yè)教育中校企合作的驅動方式解構、問題與策略[15]，喻忠恩對當前校企合作的運行機制進行了評析[16]。
校企合作中雙方的關系問題也是學術界研究的熱點，有些學者移植其他學科的理論分析校企合作體制中校企雙方的關系，如王炎斌借鑒資源依賴理論[17]，賀修炎使用利益相關者理論[18]，李向紅等利用博弈模型[19]，張苗熒采用中間組織理論[20]，張健等使用知識管理框架[21]，張英杰等[22] 和馬成榮[23] 則運用企業(yè)理論中的相關分析方法。
從上述文獻來看，校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的方向和趨勢，社會各界已經就這一理念達成基本共識，但實踐中暴露出的問題仍不少。主要集中在三方面：第一，相關制度法規(guī)缺失，現(xiàn)有政策難以得到較好落實，雖然政府確定了企業(yè)參與職業(yè)教育的職教改革方向，然而，當前推動校企合作開展的政策法規(guī)和實施規(guī)范仍缺乏可操作性，而且現(xiàn)有政策法規(guī)也難以調動企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性；第二，職業(yè)技術院校目前是校企合作的主要行動者，然而其與企業(yè)開展的合作仍是淺層次的，主要成績是解決了部分學生就業(yè)或實習的問題，但沒有真正建立起深層次校企合作的長效機制；第三，目前主動尋求與學校合作辦學的企業(yè)微乎其微，企業(yè)參與校企合作的積極性不高，合作方式停留在個別項目支持、提供實習實訓基地、季節(jié)性頂崗實習、員工合作培訓等層面，行業(yè)組織未能起到協(xié)調和中介服務平臺的作用。
三、開展校企合作企業(yè)類型分析
2012年廣東省政協(xié)委托華南師范大學勞動經濟研究所進行了《廣東省勞動力轉移情況調查》課題的研究，課題組根據(jù)研究需要，于2012年初在廣東省境內分別向外出務工人員、企業(yè)、基層政府和培訓機構發(fā)放調查問卷。本文采用的是其中企業(yè)調查問卷數(shù)據(jù)，此次共回收企業(yè)問卷1288份，有效問卷978份①。針對問卷中“貴企業(yè)是否曾經和職業(yè)技術院校合作，設立‘廠中校’或‘校中廠’，共建生產實訓中心”的問題。回答“有”的企業(yè)共計288個，回答“沒有”的企業(yè)622個，空缺和答案無效的問卷68份，從調查數(shù)據(jù)看，目前已經開展校企合作企業(yè)的比例達到31.65%。這反映出由于人口紅利消失，缺工現(xiàn)象已經普遍存在，勞動力不再是無限供給；另外由于企業(yè)轉型升級對技能提升的需要，當前企業(yè)對于校企合作的積極性開始大幅提高。這表明，現(xiàn)實情況與已有文獻的觀點發(fā)生了背離。下面通過910份有效問卷分析開展校企合作項目企業(yè)的情況。
篇12
創(chuàng)新型企業(yè)是建設創(chuàng)新型國家的主體，因此，創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展對實現(xiàn)建設創(chuàng)新型國家這一目標尤為重要。通過大量整理閱讀文獻和調查訪問發(fā)現(xiàn)，對資本運營風險的評價很難找到具體的定量指標進行衡量，大多是定性指標；再加之創(chuàng)新型企業(yè)自身的特點使其資本運營風險更加復雜化，具有主觀性較強和風險模糊性的特點。本文選擇模糊BP神經網(wǎng)絡法對資本運營風險的定性指標進行量化，該方法的優(yōu)勢在于具有強大的自學能力和模糊數(shù)學定量化的能力。在對風險指標量化的基礎上通過BP神經網(wǎng)絡對給定訓練樣本的學習，建立符合預期誤差的創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險評價模型，再用測試樣本對其進行驗證，最終得出一個符合邏輯具有較強可信性的創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險評價模型。
二、創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險識別和評價
所謂創(chuàng)新型資本運營風險是指創(chuàng)新型企業(yè)在資本運營過程中，客觀上由于外部環(huán)境的不確定性，主觀上對環(huán)境的認知能力的有限性，而使資本運營活動達不到預期目標或導致資本運營失敗。創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險并不是指某一種具體特定的風險，而是包含一系列具體的風險。因此，對創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險評價時，應充分考慮到指標選取的完整性原則，同時應按照一定的標準對風險進行分類。
從不同側面對風險指標進行分類，可分為客觀風險指標、系統(tǒng)性風險指標和特質風險指標（或稱非系統(tǒng)風險）。客觀風險是外部環(huán)境不確定性、資本運營活動復雜性和企業(yè)自身客觀環(huán)境引起的風險；系統(tǒng)性風險是所有從事該項資本運營活動的企業(yè)都會存在的風險，具有普遍性，主要包括市場風險、管理風險、自然風險、政策及經濟風險；而特質風險，是專門對創(chuàng)新型企業(yè)而言的，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)的特征識別出來的創(chuàng)新型企業(yè)特有的資本運營風險，主要有創(chuàng)新風險、技術風險和時滯風險。本文在3大類一級風險指標下設9類二級風險指標，又通過調查走訪，通過與創(chuàng)新型企業(yè)資本運營項目負責人溝通和參考創(chuàng)新型企業(yè)研究領域權威專家的意見，識別出創(chuàng)新型企業(yè)資本運營成敗的主要影響指標，并總結出29個三級風險指標用于以下模型的建立，創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險評價指標體系框架如圖1。
三、建立創(chuàng)新型企業(yè)BP神經網(wǎng)絡資本運營風險評價模型
（一）模糊BP神經網(wǎng)絡的特點
模糊神經網(wǎng)絡理論在近些年逐漸發(fā)展成熟，它結合了神經網(wǎng)絡的自主學習的優(yōu)點，與模糊邏輯的不確定性問題處理能力，使得其在商業(yè)及經濟估算、專家系統(tǒng)、語音處理、優(yōu)化問題等領域得到了很好的應用。
因此本文采用模糊BP神經網(wǎng)絡對創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險進行評價。構建一個包含輸入層、模糊化層、模糊推理層和輸出層四個層次的模糊神經網(wǎng)絡，輸入層的每一個節(jié)點是一個風險指標，其作為輸入層的輸入變量；模糊化層將輸入變量進行模糊化；模糊推理層又叫隱含層，該層可以實現(xiàn)神經網(wǎng)絡由輸入層到輸出層的映射；輸出層是神經網(wǎng)絡模糊評價的結果，反復訓練以期達到輸出值與訓練信號之間的誤差在預期誤差允許范圍內。如圖2所示。
（二）數(shù)據(jù)集
本文數(shù)據(jù)來源于《2012年中國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報告》中認定的三批黑龍江省國家級創(chuàng)新型企業(yè)7家（其中第一批2家、第二批2家、第三批3家），及選取黑龍江省2012、2013年國家級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)分別為3家和7家，共計黑龍江省17家創(chuàng)新型及創(chuàng)新型（試點）企業(yè)，涉及到25個資本運營的創(chuàng)新型項目的研究調查。按照《國民經濟行業(yè)分類與代碼》的兩位數(shù)分類，17家企業(yè)中醫(yī)藥制造業(yè)有6家，占比35.29%；電氣機械及器材制造業(yè)3家，占比17.65%；還包括通信設備制造業(yè)、電信和其他信息傳輸服務業(yè)、金屬冶煉工業(yè)、軟件業(yè)等多個行業(yè)，數(shù)據(jù)選取具有代表性。
圍繞前述的29個資本運營風險指標，根據(jù)風險程度的5個等級（低、較低、中等、較高、高）設計了針對25個創(chuàng)新項目評價的調查問卷，進行為期2個月的創(chuàng)新型學者專家走訪、黑龍江省內創(chuàng)新型企業(yè)調查。面向黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)以電子郵件、實地考察、現(xiàn)場發(fā)放問卷的形式進行調查問卷的發(fā)放工作；收集到32份調查問卷，對收回來的問卷進行篩選，有4份不合格問卷，最后形成28份有效問卷，涉及到黑龍江省17家創(chuàng)新型及試點企業(yè)25個創(chuàng)新型項目。
對27份有效的調查問卷進行整理，將25個創(chuàng)新項目分別標號為項目1、項目2、……、項目25，隨機抽取2個項目（項目7和項目13）作為測試樣本，其余的23個項目作為訓練樣本。同時對調查問卷中的風險等級分別賦以模糊分值，賦值情況。
將23個訓練樣本29個風險指標組成23×29階矩陣作為模糊BP神經網(wǎng)絡的輸入數(shù)據(jù)。
（三）樣本模糊處理
（四）BP神經網(wǎng)絡訓練
將經過模糊化處理的數(shù)據(jù)集23×145階矩陣作為輸入數(shù)據(jù)，進行模糊BP神經網(wǎng)絡的學習和訓練。根據(jù)實際的不斷學習情況，確定模糊推理層的節(jié)點個數(shù)和層數(shù)，并適當選擇映射函數(shù)，最終實現(xiàn)輸入到輸出的映射。輸出層為1個節(jié)點，直接輸出風險值，可以根據(jù)輸出值與5個風險等級數(shù)值進行比較（即0.1、0.3、0.5、0.7、0.9），最終得到被評估項目的風險系數(shù)。
應用Matlab軟件對模糊化后的23個訓練樣本進行BP神經網(wǎng)絡的學習和訓練，學習率為0.1，精度為0.001，最大訓練步數(shù)為3 000，通過反復的學習訓練，發(fā)現(xiàn)當BP網(wǎng)絡模糊推理層節(jié)點（神經元）為50，訓練1 442次后，均方誤差達到了精度0.001的要求，學習效果比較成功。學習收斂圖如圖4。
（五）模型檢驗
將預先抽出的用于模型檢驗的2個測試樣本按風險指標分值輸入已經建立好的神經網(wǎng)絡模型，得出測試樣本的測試結果見表3。
從表3的測試結果比較中可以看出，模糊BP神經網(wǎng)絡輸出值與專家給出的預期實際值非常接近。充分說明了建立的模糊BP神經網(wǎng)絡資本運營風險評價模型有效性和實用性較強、性能較好。
創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險模糊BP神經網(wǎng)絡評價模型，已經通過反復的學習訓練建立并測試完成，該模型可以作為評價創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險的客觀的、有效的工具。
四、模型應用及結論
對黑龍江省一家創(chuàng)新型企業(yè)的一個創(chuàng)新型項目進行資本運營風險考察（高效中藥精煉）。根據(jù)前文建立的創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險模糊BP神經網(wǎng)絡模型，相關專家和公司風險部門主管按照上述各個風險指標分別給出對風險等級的主觀衡量，即各指標屬于低、較低、中等、較高、高風險的主觀判斷，再對風險等級分別賦值以便代入模型。專家和公司主管商榷后得到的風險指標的風險程度賦值如表4。
運用上面已經建立好的模糊BP神經網(wǎng)絡模型，對該創(chuàng)新型企業(yè)的高效中藥精煉項目的資本運營風險進行風險指標輸入；該創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新項目的網(wǎng)絡輸出值為0.5063，與專家和公司風險部門主管對該項目商討后的評估結果（0.5）非常接近，資本運營風險評價模型的輸出值與專家評估的結論一致，即該創(chuàng)新型企業(yè)高效中藥精煉創(chuàng)新項目資本運營風險為中等水平。由此即可判斷該創(chuàng)新項目資本運營風險可以接受。
由此可見基于模糊BP神經網(wǎng)絡的創(chuàng)新型企業(yè)資本運營風險評價方法是準確可行的，而且由于具有神經網(wǎng)絡的自主學習的優(yōu)點和模糊邏輯的不確定性問題處理能力，該方法能夠大大降低對于專家的依賴以及數(shù)據(jù)處理的難度。對于風險指標較多的創(chuàng)新型企業(yè)風險評估來說具有非常高的實用價值。而且從對創(chuàng)新型企業(yè)的風險指標的調研結果中可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型企業(yè)作為我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新起點，它自身的特點很大程度地影響了其資本運營風險。J
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作者簡介：
篇13
一.私營企業(yè)經營管理者素質逐步提高 調查結果顯示，我市被調查的40家私營企業(yè)經營者男性35人，女性5人，平均年齡為44.3歲，是一支以中青年為主的有朝氣、有活力的隊伍。在這支隊伍中40-49歲的人最多，占55%；30-39歲的次之，占20%；50-59歲的占17.5%；其余的占7.5%。從文化程度方面看，27.5%的企業(yè)經營者已擁有大學及以上學歷，大專學歷占22.5%，中專高中學歷占32.5%，其余的占17.5%。有高級技術職稱的占12.5%，中級技術職稱占25.5%，無技術職稱占一半多。任職年限最長18年，任職在10年以上者占32.5%，4-6年者占35.5%。企業(yè)經營者任現(xiàn)職前所從事的工作，來自企事業(yè)單位最多，占57.5%；黨政機關占10%，農民占22.5%。 以上數(shù)據(jù)盡管反映企業(yè)經營者素質在逐步提高，但與整體經濟發(fā)展趨勢要求還有較大差距，私營企業(yè)經營者綜合素質有待進一步提高。
