引論：我們?yōu)槟砹?3篇統(tǒng)計技術(shù)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
在和諧社會下,醫(yī)院的競爭日益表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)和綜合國力的競爭,而從根本上表現(xiàn)為人才的競爭。同樣,優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才就是醫(yī)療技術(shù)的根基,人力資源管理的好壞關(guān)系著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的高低,幾乎所有醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者都意識到人力資源是醫(yī)院最重要的無形資產(chǎn),為了提升醫(yī)院綜合實力,獲取獨特的競爭優(yōu)勢,醫(yī)院必須重視人力資源的開發(fā)和管理。不過在當(dāng)前,盡管我國醫(yī)院人力資源隊伍取得了較大發(fā)展,但與我國經(jīng)濟社會發(fā)展和衛(wèi)生企事業(yè)發(fā)展的要求仍有較大差距。存在的主要問題是對醫(yī)院系統(tǒng)人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要性認識不足;醫(yī)院人力資源總量過剩;醫(yī)院人力資源整體素質(zhì)不高;地區(qū)分布不均衡尤其是城鄉(xiāng)差距較大;醫(yī)院人力資源分布不合理。因而迫切需要加強醫(yī)院人力資源管理及統(tǒng)計研究,以推動整個衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展進程。
1、新時期下人力資源管理的新特點
1.1人才競爭加劇
隨著高科技的發(fā)展和市場競爭的加劇,醫(yī)院要想持續(xù)經(jīng)營、不斷發(fā)展,就要有優(yōu)秀的專業(yè)醫(yī)學(xué)人員和管理人員做后盾。加入WTO后,我國醫(yī)院對人才的需求更為強烈。日益增長的人才需求與客觀存在的人才短缺,使醫(yī)院間人才流動成為必然,如何吸引人、用好人才、留住人才、激勵人才成為醫(yī)院重要的管理工作。
1.2人才身份改變
傳統(tǒng)的人才是醫(yī)院的財產(chǎn),為醫(yī)院所獨有,人事管理是身份管理。今后的人力資源管理將人才作為一種資源,進行資源管理,人才將由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕薄ⅰ笆袌鋈恕?成為社會共享的資源,這樣有利于對人才進行科學(xué)合理的資源配置,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),也有利于疏通醫(yī)院的人才流動渠道。
1.3人力資源管理模式改變
在市場經(jīng)濟下,人力資源管理將打破以往福利全包與鐵飯碗的模式,人事制度將成為人才使用的必然趨勢,用人單位與職工按雙方自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,人事管理將由統(tǒng)一管理向分類管理轉(zhuǎn)變,由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,單位和職工雙方的選擇自由度增大。
2、人力資源統(tǒng)計的內(nèi)涵
2.1人力資源統(tǒng)計的含義
統(tǒng)計是指對現(xiàn)在與未來環(huán)境的分析。人力資源統(tǒng)計是指在評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上,對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源統(tǒng)計可分為人力資源需求統(tǒng)計和人力資源供給統(tǒng)計。其中需求統(tǒng)計是指為實現(xiàn)既定目標而對未來所需職工數(shù)量和種類的估算;供給統(tǒng)計是確定是否能夠保證職工具有必要能力以及職工來自和何處的過程。
2.2人力資源統(tǒng)計的方法
人力資源有許多種統(tǒng)計方法,常用的方法有經(jīng)驗統(tǒng)計法、現(xiàn)狀規(guī)劃法、專家討論法等。這些方法適用于不同的人力資源統(tǒng)計類型。
2.2.1經(jīng)驗統(tǒng)計法
經(jīng)驗統(tǒng)計法是人力資源統(tǒng)計中最簡單的方法,它適合于較穩(wěn)定的小型企業(yè)。經(jīng)驗統(tǒng)計法,顧名思義就是用以往的經(jīng)驗來推測未來的人員需求。不同的管理者的統(tǒng)計可能有所偏差。可以通過多人綜合統(tǒng)計或查閱歷史記錄等方法提高統(tǒng)計的準確度。要注意的是,經(jīng)驗統(tǒng)計法只適合于一定時期內(nèi)企業(yè)的發(fā)展狀況沒有發(fā)生方向性變化的情況,對于新的職務(wù),或者工作的方式發(fā)生了大的變化的職務(wù),不適合使用經(jīng)驗統(tǒng)計法。
2.2.2現(xiàn)狀規(guī)劃法
現(xiàn)狀規(guī)劃法假定當(dāng)前的職務(wù)設(shè)置和職工配置是恰當(dāng)?shù)?并且沒有職務(wù)空缺,所以不存在職工總數(shù)的擴充。職工的需求完全取決于人員的退休、離職等情況的發(fā)生。所以,人力資源統(tǒng)計就相當(dāng)于對對人員退休、離職等情況的統(tǒng)計。人員的退休是可以準確統(tǒng)計的,但是離職是無法準確統(tǒng)計的。通過對歷史資料的統(tǒng)計和比例分析,可以更為準確地統(tǒng)計離職的人數(shù),現(xiàn)狀規(guī)劃法適合于中、短期的人力資源統(tǒng)計。
2.2.3專家討論法
現(xiàn)代社會更新非常迅速,用傳統(tǒng)的人力資源統(tǒng)計方法很難準確預(yù)計未來的技術(shù)人員的需求。我們知道,相關(guān)領(lǐng)域的專家由于把握技術(shù)發(fā)展的趨勢,所以能更加容易對該領(lǐng)域的技術(shù)人員狀況做出統(tǒng)計。為了增加統(tǒng)計的可信度,可以采取二次討論法。在第一次討論中,各專家獨立拿出自己對技術(shù)發(fā)展的統(tǒng)計方案,管理人員將這些方案進行整理,編寫成企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方案。第二次討論主要是根據(jù)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方案來進行人力資源統(tǒng)計。
3、和諧社會下醫(yī)院人力資源統(tǒng)計的發(fā)展方向
3.1觀念更新
首先要從觀念上和體制上為人才創(chuàng)造一個更為寬松、更加充滿活力的環(huán)境,要營造這樣一種環(huán)境。首先需要管理者在觀念上的更新,樹立人力資源是第一資源的觀念,尊重知識、尊重人才。其次,要牢固樹立“大人才”觀念,拓寬視野,放眼全球,最廣泛、最充分地把各類人才聚集到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中來;第三要開放用人觀念,采取靈活多樣的方式吸引和使用人才,不求所有、但求所在、不求所在、但求所用。
3.2管理人員專業(yè)化
眾所周知,現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理從業(yè)人員應(yīng)該具備四個方面的能力:(1)功能性能力:是指對職工能力評估和人力資源效率的評估以及由此評估而進行的薪酬系統(tǒng)的設(shè)計等;(2)管理能力:包括組織內(nèi)的政治和權(quán)力、組織財務(wù)的整體評估、組織工作設(shè)計、發(fā)展戰(zhàn)略和策略聯(lián)盟;(3)組織能力:包括提升職工效率的策略、組織文化的構(gòu)建、多元的價值觀;(4)個人能力:包括個人的影響力、感召力、專業(yè)的知識技能和技巧、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。人事部門如果把大部分時間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理上,那就無法研究和統(tǒng)計、分析、制定計劃來解決組織的人力資源問題,這樣的人事部門自然是無威信可言的。人力資源的從業(yè)人員只有對單位存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識,才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。
3.3職能轉(zhuǎn)變
和諧時代的到來,要求人力資源管理部門必須轉(zhuǎn)變職能,從傳統(tǒng)的行政支持者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理合作者。為組織發(fā)展尋找合適的人才,為保持組織強勁的生命力和競爭力提供有用的人才,并采取切實措施留住人才,發(fā)展人才,這是人力資源管理的新職能。因此,人力資源管理部門傳統(tǒng)的人事行政工作應(yīng)逐步形成簡化的工作流程,或直接交給專業(yè)化機構(gòu)運作,而將大部分精力用于統(tǒng)計、分析、溝通各部門人員,根據(jù)組織的長期、短期發(fā)展目標和組織文化的需要,制定有效的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略措施,保證人力資源得到最合理的配置,提高各部門的工作效率,積極調(diào)動和開發(fā)人的潛能,使人力資源戰(zhàn)略成為組織發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分。
3.4管理體制和機制創(chuàng)新
在和諧社會中,人力資源管理必須實現(xiàn)管理體制和機制的創(chuàng)新。從制度上破除以職位級別衡量人的價值的舊傳統(tǒng),建立以知識和貢獻衡量人的價值的新制度。比如要鼓勵和培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識,建立知識創(chuàng)造和共享的機制;培養(yǎng)和發(fā)揮團隊精神,營造組織與職工共同成長的氛圍,引導(dǎo)職工將個人發(fā)展目標與組織發(fā)展的戰(zhàn)略目標結(jié)合起來,規(guī)劃職工實現(xiàn)自我超越的職業(yè)生涯,激勵職工努力學(xué)習(xí)、努力工作,掌握更全面、更廣泛、更深入的知識和技能,使組織在激烈的競爭中得以生存,使職工隨著組織的發(fā)展而不斷進步。
總之,在現(xiàn)今和諧社會,醫(yī)院間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。任何一個醫(yī)院都必須提升人力資源的素質(zhì),才能創(chuàng)造醫(yī)院的競爭優(yōu)勢。
參考文獻:
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篇2
（2）計算機通信技術(shù)在數(shù)據(jù)處理和預(yù)測功能的應(yīng)用
計算機通信技術(shù)能夠滿足管理信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)處理的要求，不僅能夠保證數(shù)據(jù)處理的高效性和數(shù)據(jù)傳輸質(zhì)量的優(yōu)良性，而且在數(shù)據(jù)處理方面的優(yōu)勢無與倫比。計算機技術(shù)在管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理得到了十分廣泛的推廣，并且成為了數(shù)據(jù)處理的主流技術(shù)。數(shù)據(jù)處理和傳送是計算機通信實現(xiàn)預(yù)測功能的基礎(chǔ)，為提高和保證預(yù)測準確性提供必要的技術(shù)支持，能夠充分發(fā)揮計算機通信技術(shù)預(yù)測功能的優(yōu)勢。
（3）計算機通信技術(shù)在計劃決策和控制方面的應(yīng)用
信息管理主要是對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行整合管理，計算機通信技術(shù)可以幫助提高這方面的管理。國內(nèi)使用最廣泛的通信協(xié)議就是以太網(wǎng)，計算機通信技術(shù)在此保障下可以很高對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行篩選梳理到最后的整合，控制和決定了哪些信息需要，哪些信息需要再加工等決策，為工作人員的工作提供給了便捷的技能。其重要性表現(xiàn)在以下幾個方面：1）信息管理系統(tǒng)要實現(xiàn)有效的數(shù)據(jù)傳輸，必須應(yīng)用計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的傳輸是系統(tǒng)運行中的重要功能，為了保證數(shù)據(jù)傳輸能夠滿足準確性和高效性的特點，計算機通信技術(shù)的應(yīng)用成為了必然。考慮到計算機通信技術(shù)的優(yōu)點，可以在標準協(xié)議的指導(dǎo)下完成不同計算機終端之間信息的傳輸，所以，出于信息管理系統(tǒng)信息傳輸?shù)哪康模谛畔⒐芾硐到y(tǒng)中計算機通信技術(shù)得到了重要應(yīng)用。2）計算機通信技術(shù)為信息管理提供了數(shù)據(jù)參考服務(wù)和決策服務(wù)，由于信息管理比較復(fù)雜和繁復(fù)，使得信息系統(tǒng)對信息管理的有效性成為了系統(tǒng)成功衡量的坐標。如果系統(tǒng)要實現(xiàn)有效性，就必須以計算機通信技術(shù)的基礎(chǔ)，利用它的優(yōu)點構(gòu)建整個系統(tǒng)管理框架，最終實現(xiàn)信息管理的有效性，保證系統(tǒng)的正常運行。3）計算機通信技術(shù)之所以能提高系統(tǒng)信息管理的效率，主要是因為這項技術(shù)可以解決不同終端計算機之間的信息交流和數(shù)據(jù)傳輸，之間傳輸數(shù)據(jù)的時間在很大程度上被大大縮短，這就無意間縮短了系統(tǒng)的運行時間，進行提高了系統(tǒng)的整個運行效率。
二、計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)中的應(yīng)用
（1）計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理中的應(yīng)用
信息管理系統(tǒng)的功能之一是能夠?qū)?shù)據(jù)進行快速處理，在這一過程中，對數(shù)據(jù)傳輸產(chǎn)生了現(xiàn)實的需要，而計算機通信技術(shù)的優(yōu)點是能夠提高數(shù)據(jù)傳輸效率、保證數(shù)據(jù)傳輸質(zhì)量，基于這一優(yōu)點，計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理中得到了重要應(yīng)用，并成為支撐數(shù)據(jù)處理的關(guān)鍵技術(shù)。
（2）計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)預(yù)測功能中的應(yīng)用
信息管理系統(tǒng)預(yù)測功能的實現(xiàn)是以大量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，而基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的獲得離不開信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸。基于這一現(xiàn)實需要，以數(shù)據(jù)傳輸為特點的計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)中得到了廣泛的應(yīng)用，成為了實現(xiàn)信息管理系統(tǒng)預(yù)測功能的重要技術(shù)支撐。
（3）計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)計劃功能中的應(yīng)用
信息管理系統(tǒng)的計劃功能，主要是基于各個管理層的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)而構(gòu)成的，因此對數(shù)據(jù)的需求，決定了信息管理系統(tǒng)必須應(yīng)用一種可靠的技術(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳輸,成為了實現(xiàn)信息管理系統(tǒng)計劃功能的主要技術(shù)。
（4）計算機通信技術(shù)在信息管理系統(tǒng)輔助決策功能中的應(yīng)用
信息管理系統(tǒng)輔助決策功能是整個系統(tǒng)功能中的重點，為了保證該功能的實現(xiàn)，信息管理系統(tǒng)積極應(yīng)用了計算機通信技術(shù)，使信息管理系統(tǒng)能夠?qū)?shù)據(jù)進行綜合處理和傳輸，提高處理和傳輸效率，提高輔助決策功能的實效性。
篇3
計算機普及應(yīng)用于電力系統(tǒng)中，得到了非常不錯的發(fā)展，但是就目前來看，計算機技術(shù)應(yīng)用于電力系統(tǒng)的發(fā)展也遇到了不少的問題。主要表現(xiàn)之一就是我國電力系統(tǒng)自動化的速度要遠比計算機發(fā)展的速度相比，在計算機技術(shù)快速更新的時候，電力系統(tǒng)也在不斷的更新，但也就是如此，更新的速度加快，也就更加容易產(chǎn)生系統(tǒng)知識的斷層。新的技術(shù)產(chǎn)生往往是帶著巨大的機遇，但是也會面臨不少的挑戰(zhàn)，新的計算機技術(shù)是否可以很好的和電力系統(tǒng)結(jié)合在一起，什么樣的方式將它們連接，成為新計算機技術(shù)產(chǎn)生后值得思考的問題。表現(xiàn)之二，計算機技術(shù)的發(fā)展，要求電力系統(tǒng)設(shè)備也要進行相應(yīng)變更，這就涉及到一個兼容性問題，電力系統(tǒng)對于較大電磁干擾會出現(xiàn)機器故障，而且每個廠家生產(chǎn)的設(shè)備相應(yīng)的指數(shù)也會不一樣，如何使電力系統(tǒng)與電磁環(huán)境相互統(tǒng)一協(xié)調(diào)，是每一個生產(chǎn)電力設(shè)備的廠家要克服和解決的難題。舉一個例子來說，光電互感器的按照一定比例調(diào)試，在儀表范圍內(nèi)的高電壓和強電流，因而準確的測量電壓和電流的數(shù)值，這樣的設(shè)備是電力系統(tǒng)中用于電網(wǎng)自動化控制系統(tǒng)的重要工具。如何提高設(shè)備的精確性，避免因電壓過高導(dǎo)致的信號失控，我們要做的就是解決電磁的兼容性和絕緣技術(shù)，才可以確保設(shè)備正常準確的工作。計算機技術(shù)對于電力系統(tǒng)的發(fā)展具有非常重要的促進作用，這是我們在應(yīng)用的過程中所看到的非常大變化，為了進一步推進計算機技術(shù)在電力系統(tǒng)中的發(fā)揮，作為電力部門，要重視新技術(shù)的開發(fā)研究，重視實踐和理論的相結(jié)合，重視人才的引進，為提高行業(yè)的專業(yè)水平而不斷的探索研究。
篇4
一、統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用過程存在的不利因素
l．由于裝修施工企業(yè)自身特點的制約，統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的數(shù)據(jù)來源存在失真現(xiàn)象具體表現(xiàn)在：（1）未能如實反映客觀情況，有的原始統(tǒng)計記錄收集不足；（2）應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)人員與資料員（或施工員）不是同一人，或相互之間接口關(guān)系不明確，相當(dāng)部份的原始記錄未能及時記載，而是事后憑印象補填。
2．應(yīng)用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)時效性、系統(tǒng)性不夠。應(yīng)用人員未能全過程跟蹤掌握數(shù)據(jù)的收集，有效地控制質(zhì)量管理的持續(xù)性，僅是作為應(yīng)付檢查的依據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)與客觀事實的時間相隔太長，失去其控制過程能力及產(chǎn)品特性的意義。同時未能建立統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用情況檢查記錄，并將有關(guān)記錄按時間順序進行系統(tǒng)積累（信息反饋）。
3．應(yīng)用人員流動性大或兼職過多，使統(tǒng)計與質(zhì)量運行脫節(jié)。
4．應(yīng)用人員素質(zhì)不高。對統(tǒng)計技術(shù)的對象、范圍不夠熟練，影響了具體工作的深入開展。
5．質(zhì)量體系文件對統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用不夠明確。只是羅列了幾種可以應(yīng)用的統(tǒng)計方法，對在哪些環(huán)節(jié)（過程、活動）運用哪種方法沒有明確規(guī)定。
6．對統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用普遍存在模糊認識。在貫標過程中，總感到它繁瑣，加上對這方面的知識技能掌握不夠．普遍存在畏難情緒，實際工作中采取應(yīng)付態(tài)度。
二、應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的要求
ISO9001：2000質(zhì)量保證標準8.4“數(shù)據(jù)分析”要求：組織應(yīng)確定、收集和分析適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，以證實質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性，并評價在何處可以持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的有效性。在數(shù)據(jù)分析活動中，應(yīng)努力采用和推廣統(tǒng)計技術(shù)方法對所收集的數(shù)據(jù)加以分析整理，計利用效果進行評價。因此，裝修施工企業(yè)可根據(jù)自身管理水平和人員素質(zhì)，以及裝飾產(chǎn)品施工特點確定對統(tǒng)計技術(shù)的要求，其包括兩方面：一是明確統(tǒng)計技術(shù)的需求場合；二是確定所需要應(yīng)用的統(tǒng)計技術(shù)。裝修施工企業(yè)在以下場合必須應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)：
1．工程項目各種要求的符合性驗證活動之后，或項目竣工后進行施工總結(jié)之時；
2．內(nèi)部審核、外部審核后期；
3．收集顧客滿意度信息之后；
4．對項目部、供方、各部門的質(zhì)量管理能力監(jiān)視和測量之后；
5．管理評審活動之中，包括對公司、各部門、各項目部的質(zhì)量目標考核。因此，需編制統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用程序和作業(yè)指導(dǎo)書，以實施本企業(yè)確定的統(tǒng)計技術(shù)，同時對使用人員進行應(yīng)用程序的培訓(xùn)和再培訓(xùn)，不定期檢查統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的有效性，根據(jù)需要實行改正。
三、裝修施工企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的控制
統(tǒng)計技術(shù)是質(zhì)量管理中進行質(zhì)量分析、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的必要工具。在質(zhì)量體系運行過程中，對統(tǒng)計技術(shù)必須有一個正確、完整的認識，從強化統(tǒng)計思想人手，促進統(tǒng)計技術(shù)的合理應(yīng)用。數(shù)據(jù)分析要素中統(tǒng)計技術(shù)的實施與其它要素一樣，是企業(yè)在建立和實施質(zhì)量體系過程中，在質(zhì)量策劃、培訓(xùn)、編制文件、實施文件、內(nèi)部質(zhì)量審核、管理評審和認證單位的審核等方面，都要考慮的問題，尤其要把培訓(xùn)、編制文件和體系審核這三道關(guān)。因此，對如下諸方面工作必須加以重視。超級秘書網(wǎng)
1．加強對應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)人員素質(zhì)的培訓(xùn)努力提高其操作技能及熟練程度。這類培訓(xùn)可以分為三個不同層面來考慮；
（1）在企業(yè)主控“統(tǒng)計技術(shù)”的職能部門，應(yīng)該有一至二名對統(tǒng)計技術(shù)有較多了解，并對企業(yè)的生產(chǎn)過程，質(zhì)量管理情況較為熟悉的技術(shù)人員，以便管理和指導(dǎo)這方面工作的開展：
（2）企業(yè)中應(yīng)該有適當(dāng)人員，通過培訓(xùn)對統(tǒng)計技術(shù)有所了解，他們是企業(yè)選擇應(yīng)用的骨干。
（3）對一般的統(tǒng)計技術(shù)使用操作人員，可以在需要用的統(tǒng)計技術(shù)確定后，通過作業(yè)指導(dǎo)書給子培訓(xùn)獲得有關(guān)技能。
2．建立層級應(yīng)用人員網(wǎng)絡(luò)，下定期檢查情況，并形成檢查記錄。
3．從企業(yè)實際出發(fā)應(yīng)用和編制統(tǒng)計技術(shù)工作程序和作業(yè)指導(dǎo)書，對其應(yīng)用要求不可過高或過低。過高了，人員素質(zhì)、資源條件達不到，不能有效實施，會導(dǎo)致出現(xiàn)嚴重不合格項；過低，企業(yè)自身質(zhì)量管理素質(zhì)不能提高，當(dāng)認證單位審核員普遍提高對8.4要素的審核水平時，難以通過。
4．應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)需明確掌握它的對象（過程能力、產(chǎn)品特性）及其應(yīng)用的范圍（確定、控制、驗證過程能力與產(chǎn)品特性）。
5．把統(tǒng)計技術(shù)的類型和深度與本企業(yè)管理人員采集數(shù)據(jù)意識的廣度有機地結(jié)合起來。通過文件規(guī)定、督促、檢查等手段保證采集數(shù)據(jù)的及時性、真實性、充分性。
6．領(lǐng)導(dǎo)的積極性是提高統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用水平的關(guān)鍵之一。因為統(tǒng)計技術(shù)有很強的專業(yè)性，主管部門與部門應(yīng)用意識及指導(dǎo)水平是提高8.4要素實施效果的基礎(chǔ)和前提。
四、結(jié)束語
篇5
許多貫標企業(yè)對統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用卻是一個薄弱環(huán)節(jié)。由于裝修行業(yè)自身的特點，習(xí)慣于粗放型管理，對統(tǒng)計技術(shù)這一現(xiàn)代管理方法缺乏了解，在實施統(tǒng)計要素時出現(xiàn)對標準理解不深、選用范圍不明確、應(yīng)用技術(shù)的類型掌握不多。有放性難以體現(xiàn)和控制失效等問題。本文針對施工企業(yè)的特點，分析了統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用過程存在的不利因素，闡明標準對統(tǒng)計術(shù)的要求，提出應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的控制方法。
一、統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用過程存在的不利因素
l．由于裝修施工企業(yè)自身特點的制約，統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的數(shù)據(jù)來源存在失真現(xiàn)象具體表現(xiàn)在：
（1）未能如實反映客觀情況，有的原始統(tǒng)計記錄收集不足；
（2）應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)人員與資料員（或施工員）不是同一人，或相互之間接口關(guān)系不明確，相當(dāng)部份的原始記錄未能及時記載，而是事后憑印象補填。
2．應(yīng)用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)時效性、系統(tǒng)性不夠。應(yīng)用人員未能全過程跟蹤掌握數(shù)據(jù)的收集，有效地控制質(zhì)量管理的持續(xù)性，僅是作為應(yīng)付檢查的依據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)與客觀事實的時間相隔太長，失去其控制過程能力及產(chǎn)品特性的意義。同時未能建立統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用情況檢查記錄，并將有關(guān)記錄按時間順序進行系統(tǒng)積累（信息反饋）。
3．應(yīng)用人員流動性大或兼職過多，使統(tǒng)計與質(zhì)量運行脫節(jié)。
4．應(yīng)用人員素質(zhì)不高。對統(tǒng)計技術(shù)的對象、范圍不夠熟練，影響了具體工作的深入開展。
5．質(zhì)量體系文件對統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用不夠明確。只是羅列了幾種可以應(yīng)用的統(tǒng)計方法，對在哪些環(huán)節(jié)（過程、活動）運用哪種方法沒有明確規(guī)定。
6．對統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用普遍存在模糊認識。在貫標過程中，總感到它繁瑣，加上對這方面的知識技能掌握不夠．普遍存在畏難情緒，實際工作中采取應(yīng)付態(tài)度。
二、應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的要求
ISO9001：2000質(zhì)量保證標準8.4“數(shù)據(jù)分析”要求：組織應(yīng)確定、收集和分析適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，以證實質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性，并評價在何處可以持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的有效性。在數(shù)據(jù)分析活動中，應(yīng)努力采用和推廣統(tǒng)計技術(shù)方法對所收集的數(shù)據(jù)加以分析整理，計利用效果進行評價。
因此，裝修施工企業(yè)可根據(jù)自身管理水平和人員素質(zhì)，以及裝飾產(chǎn)品施工特點確定對統(tǒng)計技術(shù)的要求，其包括兩方面：一是明確統(tǒng)計技術(shù)的需求場合；二是確定所需要應(yīng)用的統(tǒng)計技術(shù)。
裝修施工企業(yè)在以下場合必須應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)：
1．工程項目各種要求的符合性驗證活動之后，或項目竣工后進行施工總結(jié)之時；
2．內(nèi)部審核、外部審核后期；
3．收集顧客滿意度信息之后；
4．對項目部、供方、各部門的質(zhì)量管理能力監(jiān)視和測量之后；
5．管理評審活動之中，包括對公司、各部門、各項目部的質(zhì)量目標考核。
因此，需編制統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用程序和作業(yè)指導(dǎo)書，以實施本企業(yè)確定的統(tǒng)計技術(shù)，同時對使用人員進行應(yīng)用程序的培訓(xùn)和再培訓(xùn)，不定期檢查統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的有效性，根據(jù)需要實行改正。
三、裝修施工企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的控制
統(tǒng)計技術(shù)是質(zhì)量管理中進行質(zhì)量分析、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的必要工具。在質(zhì)量體系運行過程中，對統(tǒng)計技術(shù)必須有一個正確、完整的認識，從強化統(tǒng)計思想人手，促進統(tǒng)計技術(shù)的合理應(yīng)用。數(shù)據(jù)分析要素中統(tǒng)計技術(shù)的實施與其它要素一樣，是企業(yè)在建立和實施質(zhì)量體系過程中，在質(zhì)量策劃、培訓(xùn)、編制文件、實施文件、內(nèi)部質(zhì)量審核、管理評審和認證單位的審核等方面，都要考慮的問題，尤其要把培訓(xùn)、編制文件和體系審核這三道關(guān)。因此，對如下諸方面工作必須加以重視。
1．加強對應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)人員素質(zhì)的培訓(xùn)努力提高其操作技能及熟練程度。這類培訓(xùn)可以分為三個不同層面來考慮；
（1）在企業(yè)主控“統(tǒng)計技術(shù)”的職能部門，應(yīng)該有一至二名對統(tǒng)計技術(shù)有較多了解，并對企業(yè)的生產(chǎn)過程，質(zhì)量管理情況較為熟悉的技術(shù)人員，以便管理和指導(dǎo)這方面工作的開展：
（2）企業(yè)中應(yīng)該有適當(dāng)人員，通過培訓(xùn)對統(tǒng)計技術(shù)有所了解，他們是企業(yè)選擇應(yīng)用的骨干。
（3）對一般的統(tǒng)計技術(shù)使用操作人員，可以在需要用的統(tǒng)計技術(shù)確定后，通過作業(yè)指導(dǎo)書給子培訓(xùn)獲得有關(guān)技能。
2．建立層級應(yīng)用人員網(wǎng)絡(luò)，下定期檢查情況，并形成檢查記錄。
3．從企業(yè)實際出發(fā)應(yīng)用和編制統(tǒng)計技術(shù)工作程序和作業(yè)指導(dǎo)書，對其應(yīng)用要求不可過高或過低。過高了，人員素質(zhì)、資源條件達不到，不能有效實施，會導(dǎo)致出現(xiàn)嚴重不合格項；過低，企業(yè)自身質(zhì)量管理素質(zhì)不能提高，當(dāng)認證單位審核員普遍提高對8.4要素的審核水平時，難以通過。
4．應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)需明確掌握它的對象（過程能力、產(chǎn)品特性）及其應(yīng)用的范圍（確定、控制、驗證過程能力與產(chǎn)品特性）。
5．把統(tǒng)計技術(shù)的類型和深度與本企業(yè)管理人員采集數(shù)據(jù)意識的廣度有機地結(jié)合起來。通過文件規(guī)定、督促、檢查等手段保證采集數(shù)據(jù)的及時性、真實性、充分性。
6．領(lǐng)導(dǎo)的積極性是提高統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用水平的關(guān)鍵之一。因為統(tǒng)計技術(shù)有很強的專業(yè)性，主管部門與部門應(yīng)用意識及指導(dǎo)水平是提高8.4要素實施效果的基礎(chǔ)和前提。
四、結(jié)束語
篇6
2.系統(tǒng)通用性兼容性差
該系統(tǒng)需要不斷更新和維護在應(yīng)用過程中，由于維修人員技術(shù)水平的限制，導(dǎo)致文件不規(guī)范，通用性差的系統(tǒng)。體系文件同步系統(tǒng)投入使用后產(chǎn)生的，它是在工作過程中使用的辦公自動化系統(tǒng)的設(shè)計和實施管理的人員，是后續(xù)工作載體。如果文檔缺乏或不詳細，將在項目管理實施的維護和管理對后期的使用上帶來嚴重后果。
二、提高計算機系統(tǒng)信息管理的方法
辦公自動化系統(tǒng)充分利用計算機一些技術(shù)來操作的，因此辦公質(zhì)量覆蓋整個企事業(yè)單位辦公的工作過程，涉及各部門的人員，管理，物流管理，包括文件管理，信息收集和分發(fā)，文件管理，監(jiān)督和管理等，因此辦公自動化系統(tǒng)的質(zhì)量將對這些鏈接的重要影響。
1.采用科學(xué)化和工程化的方式進行系統(tǒng)開發(fā)
發(fā)展的科學(xué)和工程為導(dǎo)向的系統(tǒng)在辦公自動化系統(tǒng)的發(fā)展方式，按照軟件開發(fā)過程中的工程需要，通常需要按以下階段：系統(tǒng)的軟件工作流程設(shè)計；是否實施研究技術(shù)具有可行性；分析系統(tǒng)的用戶需求；根據(jù)設(shè)計要求和技術(shù)要點，編程和調(diào)試的具體細節(jié)的詳細設(shè)計；根據(jù)設(shè)計要實現(xiàn)的目標，維護更新必要的驗收評價。為了確保系統(tǒng)設(shè)計的質(zhì)量和發(fā)展和概要設(shè)計階段的分析，需要投入足夠的精力，因為這個階段包括許多決定性的工作要做。因此，時代的發(fā)展必須根據(jù)實際需求和計算機的技術(shù)手段做深入調(diào)查安排，完成系統(tǒng)分析，制定出切實可行的系統(tǒng)目標。使用標準化程度高的軟件開發(fā)工具和環(huán)境，可以保證降低錯誤率，提高開發(fā)效率，提高軟件可移植性。
2.提高各級管理人員的信息化意識
參與有了辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)人員，能夠充分地實現(xiàn)辦公自動化辦公，系統(tǒng)的最終目的是實現(xiàn)管理的科學(xué)化，提高辦公效率，讓他們意識到需要對發(fā)展負責(zé)，鼓勵他們積極地參與系統(tǒng)的開發(fā)和建設(shè)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要從大局出發(fā)，了解系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標和信息需求，確定直接參與系統(tǒng)目標，有效地組織人民，金錢和物質(zhì)的供應(yīng)，確保良好的協(xié)調(diào)工作。最后，由于各級管理者主要是制度建設(shè)，他們更了解系統(tǒng)的應(yīng)用程序和業(yè)務(wù)需求，知道如何設(shè)計可以使開發(fā)的系統(tǒng)易于操作，所以無論是質(zhì)量標準需要評估他們的最終審批系統(tǒng)。
3.充分利用發(fā)揮內(nèi)網(wǎng)微博的實時即用性
可應(yīng)用于微博技術(shù)在辦公自動化系統(tǒng)中，微博的實時播放功能的使用，最新的進展可以實時各部門；行政部門的最新通知實時；后勤部通過微博功能預(yù)警信息為第一次或討論的話題。每一個員工辦公自動化系統(tǒng)可以與公司相關(guān)的信息，信息共享，研究和討論互動的工作，以充分發(fā)揮微博功能，促進單位同事相互理解，提高團隊合作，相互作用的影響。
4.培養(yǎng)專業(yè)計算機技術(shù)隊伍，提高管理水平
在開發(fā)系統(tǒng)主要由人事單位使用，所以應(yīng)用效果是由管理單位的限制，整體水平影響很大，因此，使用單位需要設(shè)定一個合理的機制，健全和完善有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)分工，使管理工作程序，服務(wù)更標準化，以提高管理質(zhì)量管理和質(zhì)量體系。
篇7
一、統(tǒng)計技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用
在企業(yè)的經(jīng)營過程中,統(tǒng)計技術(shù)的運用主要有以下兩方面的表現(xiàn):一方面是指宏觀經(jīng)營環(huán)境,主要包括宏觀經(jīng)濟、上游市場、行業(yè)動態(tài)、下游市場和消費者行為等。通過對以上幾部分開展分析,要立足于在考察一系列統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上進行。比如,對于宏觀經(jīng)濟,著重在于參考經(jīng)濟權(quán)威的看法,觀察國民經(jīng)濟的整體發(fā)展趨勢。對上游市場開展分析,著重在于綜合各方的觀點,預(yù)測下一步的價格走勢。對行業(yè)動態(tài)開展分析時,著重在于進行數(shù)據(jù)比較,對同行業(yè)經(jīng)營管理開展評價,以求計算出本企業(yè)的市場占有率等各項指標。對下游市場開展分析,著重在于搜索各地區(qū)的同行業(yè)市場行情等。另一方面則是指企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理統(tǒng)計系統(tǒng),主要包括企業(yè)的人、財、物方面投入的統(tǒng)計分析。對于人而言,必須建立起勞動工資統(tǒng)計的子系統(tǒng),重點是提供勞動力數(shù)量、素質(zhì)、構(gòu)成等主要指標,并開展勞動生產(chǎn)率水平、變動分析。要建立起物質(zhì)技術(shù)設(shè)備統(tǒng)計的子系統(tǒng),以便于反映相關(guān)設(shè)備的數(shù)量、利用情況、產(chǎn)品生產(chǎn)能力等。對原材料和燃料的消耗進行計算,主要涉及到原材料及燃料的利用效率統(tǒng)計,以便獲得節(jié)約能源和原材料的途徑。當(dāng)然,還有技術(shù)統(tǒng)計子系統(tǒng),涵蓋了技術(shù)人員、技術(shù)成果及技術(shù)投入費用等指標。因此,統(tǒng)計技術(shù)完全可利用自身覆蓋面廣、信息量大等特點,從整體上衡量企業(yè)的外部環(huán)境,優(yōu)化配置企業(yè)的內(nèi)部要素,進而提高系統(tǒng)效益與企業(yè)管理綜合質(zhì)量。
二、統(tǒng)計技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
企業(yè)管理之中,最難管理的是人,而擁有激情與創(chuàng)造力,而且最能挖掘潛力的的對象也是人。因此,怎樣建立起合理、科學(xué)的激勵機制,成為企業(yè)管理的重要主題。為做到有的放矢,就要充分利用統(tǒng)計手段來收集民意,并分門別類地開展研究分析,從而制訂出相應(yīng)的激勵對策。比如,某企業(yè)在開展員工意向統(tǒng)計調(diào)查時發(fā)現(xiàn),資方最大的擔(dān)憂是員工的提薪要求不合理。但實際統(tǒng)計的結(jié)果卻是有提薪意愿的員工人數(shù)并不多。反而,有相當(dāng)多的的員工提出了增加培訓(xùn)教育的要求。經(jīng)過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),老板與員工缺乏溝通,導(dǎo)致多數(shù)員工對企業(yè)的發(fā)展前景不夠了解。對此,企業(yè)分別組織有關(guān)人員進行座談,黨團、工會等組織舉辦了干流、員工交流活動,使彼此相互理解,并提高了酬薪的透明度,明確了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,使企業(yè)的向心力與凝聚力得到了空前的增強,激發(fā)出全體員工奮發(fā)有為的工作與改革熱情。
三、統(tǒng)計技術(shù)在企業(yè)質(zhì)量管理中的應(yīng)用
1.確定嚴格的質(zhì)量管理操作規(guī)程
企業(yè)在質(zhì)量管理的過程中,應(yīng)當(dāng)要求各類人員都能具備相關(guān)的管理知識,并編制出相應(yīng)的指導(dǎo)性文件或作業(yè)指導(dǎo)書,從而規(guī)范統(tǒng)計技術(shù)的管理。與此同時,相關(guān)人員還應(yīng)嚴格按操作規(guī)程去實施,不能到了審核時再去補資料,而是要扎扎實實地將質(zhì)量管理當(dāng)成自己的本職工作來執(zhí)行。
2.加強統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)
在企業(yè)質(zhì)量管理中,統(tǒng)計技術(shù)人員不但要妥善應(yīng)對生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié),還應(yīng)對各車間、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理等專業(yè)技術(shù)有所了解。統(tǒng)計人員還應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn)機構(gòu)所開展的系統(tǒng)培訓(xùn),較為詳盡地掌握解統(tǒng)計技術(shù)的相關(guān)知識。一是要將統(tǒng)計技術(shù)培訓(xùn)工作納入到各單位的年度職工培訓(xùn)計劃之中。二是牽頭部門要注重對各單位質(zhì)量體系骨干及內(nèi)審員開展統(tǒng)計應(yīng)用有關(guān)知識的培訓(xùn),宣傳統(tǒng)計技術(shù)的相關(guān)理論與方法,并要注意與實際工作相結(jié)合。三是各單位的骨干及內(nèi)審員一定要承擔(dān)起本單位運用統(tǒng)計技術(shù)的培訓(xùn)及指導(dǎo)任務(wù),要對本單位應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的相關(guān)人員開展定期或不定期的培訓(xùn),以保證不同崗位的人員都能掌握相應(yīng)的統(tǒng)計技術(shù)。
3.挑選適用的統(tǒng)計技術(shù)方法
在企業(yè)的質(zhì)量管理活動中,如果缺乏統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用,就難以取得較大的成績,質(zhì)量管理體系也難以有效地運行,更加無法提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。如果要運用好統(tǒng)計技術(shù),讓統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理中真正發(fā)揮應(yīng)有的作用,一是要選擇合理的統(tǒng)計技術(shù)。如何應(yīng)用好統(tǒng)計技術(shù)?這就要求企業(yè)在挑選統(tǒng)計技術(shù)時,要認識到,只要能有效地解決實際問題,越容易的和越好理解的方法就要優(yōu)先運用。同時,挑選適宜的統(tǒng)計技術(shù)還要針對特定的環(huán)節(jié)與具體人員的知識水平等,從而使統(tǒng)計方法更加適合于所要解決問題的性質(zhì),適合于企業(yè)所在行業(yè)的特點,企業(yè)生產(chǎn)的特點和產(chǎn)品特點等,比如,圖標法中的直方圖、散布圖和排列圖等,就有助于進一步分析問題,并為采用恰當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄟM行準備。在實際過程控制之中,企業(yè)可以將控制圖運用于監(jiān)視與控制所有類型產(chǎn)品的生產(chǎn)全過程,從而對生產(chǎn)實際起到很好的指導(dǎo)作用。
4.全力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
由于企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接關(guān)系到統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的質(zhì)量,因此,要讓全體統(tǒng)計技術(shù)人員都意識到數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要意義。數(shù)據(jù)作為信息流的重要組成部分,是企業(yè)的重要資源。鑒于數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)是概率和數(shù)理統(tǒng)計知識,這就要求對員工開展這方面的培訓(xùn),從而作出客觀、公正的數(shù)據(jù)分析,提高企業(yè)質(zhì)量管理的效果。
四、結(jié)語
綜上所述,統(tǒng)計技術(shù)是一種十分實用的企業(yè)管理手段。企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)不斷加大學(xué)習(xí)的力度,致力于提高理論水平與業(yè)務(wù)水平,充分利用統(tǒng)計技術(shù),對企業(yè)各方面的管理活動開展分析研究,以便于充分發(fā)揮統(tǒng)計技術(shù)在企業(yè)管理中的預(yù)測、決策、控制等多方面作用,進一步提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。
篇8
Abstract：
Alongwiththehigh-speeddevelopmentofinformationindustries,themultitudinousenterprisehasestablishedtheirowninformationsystemusingtheInternettouseeachkindofinformationresource.Butwhileweenjoytheinformationindustriesdevelopmenttotaketoourconvenient,wealsofacedthehugerisk.Oursystempossiblysuffersviralinfection,hacker’sinvasion;thisallmaycreatemassivelosstous.Thisarticlemainlyintroducedthetechnicalsecurityhiddendanger,whichtheinformationsystemfaces,andproposedtheeffectivesolution.
Keywords：InformationsystemInformationsecurity
StatusauthenticationSafeexamination
一、目前信息系統(tǒng)技術(shù)安全的研究
1.企業(yè)信息安全現(xiàn)狀分析
隨著信息化進程的深入，企業(yè)信息安全己經(jīng)引起人們的重視，但依然存在不少問題。一是安全技術(shù)保障體系尚不完善，企業(yè)花了大量的金錢購買了信息安全設(shè)備，但是技術(shù)保障不成體系，達不到預(yù)想的目標:二是應(yīng)急反應(yīng)體系沒有經(jīng)常化、制度化:三是企業(yè)信息安全的標準、制度建設(shè)滯后。
2003年5月至2004年5月，在7072家被調(diào)查單位中有4057家單位發(fā)生過信息網(wǎng)絡(luò)安全事件，占被調(diào)查總數(shù)的58%。調(diào)查結(jié)果表明，造成網(wǎng)絡(luò)安全事件發(fā)生的主要原因是安全管理制度不落實和安全防范意識薄弱。其中，由于未修補或防范軟件漏洞導(dǎo)致發(fā)生安全事件的占安全事件總數(shù)的“%，登錄密碼過于簡單或未修改密碼導(dǎo)致發(fā)生安全事件的占19%.
對于網(wǎng)絡(luò)安全管理情況的調(diào)查:調(diào)查表明，近年來，使用單位對信息網(wǎng)絡(luò)安全管理工作的重視程度普遍提高，80%的被調(diào)查單位有專職或兼職的安全管理人員，12%的單位建立了安全組織，有2%的單位請信息安全服務(wù)企業(yè)提供專業(yè)化的安全服務(wù)。調(diào)查表明，認為單位信息網(wǎng)絡(luò)安全防護能力“較高”和“一般”的比較多，分別占44%。但是，被調(diào)查單位也普遍反映用戶安全觀念薄弱、安全管理員缺乏培訓(xùn)、安全經(jīng)費投入不足和安全產(chǎn)品不能滿足要求等問題，也說明目前安全管理水平和社會化服務(wù)的程度還比較低。
2.企業(yè)信息安全防范的任務(wù)
信息安全的任務(wù)是多方面的，根據(jù)當(dāng)前信息安全的現(xiàn)狀，制定信息安全防范的任務(wù)主要是:
從安全技術(shù)上，進行全面的安全漏洞檢測和分析，針對檢測和分析的結(jié)果制定防范措施和完整的解決方案;正確配置防火墻、網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件、入侵檢測系統(tǒng)、建立安全認證系統(tǒng)等安全系統(tǒng)。
從安全管理上，建立和完善安全管理規(guī)范和機制，切實加強和落實安全管理制度，增強安全防范意識。
信息安全防范要確保以下幾方面的安全。網(wǎng)絡(luò)安全:保障各種網(wǎng)絡(luò)資源(資源、實體、載體)穩(wěn)定可靠地運行、受控合法地使用。信息安全:保障存儲、傳輸、應(yīng)用的機密性(Confidentiality)、完整性(Integrity)、抗否認性(non-Repudiation),可用性(Availability)。其他安全:病毒防治、預(yù)防內(nèi)部犯罪。
二、計算機網(wǎng)絡(luò)中信息系統(tǒng)的安全防范措施
（一）網(wǎng)絡(luò)層安全措施
①防火墻技術(shù)
防火墻技術(shù)是建立在現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息安全技術(shù)基礎(chǔ)上的應(yīng)用性安全技術(shù)，越來越多地應(yīng)用于專用網(wǎng)絡(luò)與公用網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)環(huán)境之中，尤其以接入Internet網(wǎng)絡(luò)為甚。
防火墻是指設(shè)置在不同網(wǎng)絡(luò)(如可信任的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和不可信的公共網(wǎng))或網(wǎng)絡(luò)安全域之間的一系列部件的組合。它是不同網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)絡(luò)安全域之間信息的唯一出入口，能根據(jù)企業(yè)的安全政策控制(允許、拒絕、監(jiān)測)出入網(wǎng)絡(luò)的信息流，且本身具有較強的抗攻擊能力。它是提供信息安全服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和信息安全的基礎(chǔ)設(shè)施。在邏輯上，防火墻是一個分離器，一個限制器，也是一個分析器，有效地監(jiān)控了內(nèi)部網(wǎng)和Internet之間的任何活動，保證了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全。
防火墻是網(wǎng)絡(luò)安全的屏障：一個防火墻(作為阻塞點、控制點)能極大地提高一個內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全性，并通過過濾不安全的服務(wù)而降低風(fēng)險。由于只有經(jīng)過精心選擇的應(yīng)用協(xié)議才能通過防火墻，所以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變得更安全。防火墻可以強化網(wǎng)絡(luò)安全策略：通過以防火墻為中心的安全方案配置，能將所有安全軟件(如口令、加密、身份認證、審計等)配置在防火墻上。對網(wǎng)絡(luò)存取和訪問進行監(jiān)控審計：如果所有的訪問都經(jīng)過防火墻，那么，防火墻就能記錄下這些訪問并做出日志記錄，同時也能提供網(wǎng)絡(luò)使用情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。防止內(nèi)部信息的外泄：通過利用防火墻對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的劃分，可實現(xiàn)內(nèi)部網(wǎng)重點網(wǎng)段的隔離，從而限制了局部重點或敏感網(wǎng)絡(luò)安全問題對全局網(wǎng)絡(luò)造成的影響。除了安全作用，有的防火墻還支持具有Internet服務(wù)特性的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)技術(shù)體系VPN。通過VPN，將企事業(yè)單位在地域上分布在全世界各地的LAN或?qū)Ｓ米泳W(wǎng)，有機地聯(lián)成一個整體。不僅省去了專用通信線路，而且為信息共享提供了技術(shù)保障。
②入侵檢測技術(shù)
IETF將一個入侵檢測系統(tǒng)分為四個組件：事件產(chǎn)生器(EventGenerators)；事件分析器(EventAnalyzers)；響應(yīng)單元(ResponseUnits)和事件數(shù)據(jù)庫(EventDataBases)。事件產(chǎn)生器的目的是從整個計算環(huán)境中獲得事件，并向系統(tǒng)的其他部分提供此事件。事件分析器分析得到的數(shù)據(jù)，并產(chǎn)生分析結(jié)果。響應(yīng)單元則是對分析結(jié)果做出反應(yīng)的功能單元，它可以做出切斷連接、改變文件屬性等強烈反應(yīng)，也可以只是簡單的報警。事件數(shù)據(jù)庫是存放各種中間和最終數(shù)據(jù)的地方的統(tǒng)稱，它可以是復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫，也可以是簡單的文本文件。
根據(jù)檢測對象的不同，入侵檢測系統(tǒng)可分為主機型和網(wǎng)絡(luò)型。基于主機的監(jiān)測。主機型入侵檢測系統(tǒng)就是以系統(tǒng)日志、應(yīng)用程序日志等作為數(shù)據(jù)源，當(dāng)然也可以通過其他手段(如監(jiān)督系統(tǒng)調(diào)用)從所在的主機收集信息進行分析。主機型入侵檢測系統(tǒng)保護的一般是所在的系統(tǒng)。這種系統(tǒng)經(jīng)常運行在被監(jiān)測的系統(tǒng)之上，用以監(jiān)測系統(tǒng)上正在運行的進程是否合法。最近出現(xiàn)的一種ID(IntrusionDetection)：位于操作系統(tǒng)的內(nèi)核之中并監(jiān)測系統(tǒng)的最底層行為。所有這些系統(tǒng)最近已經(jīng)可以被用于多種平臺。網(wǎng)絡(luò)型入侵檢測。它的數(shù)據(jù)源是網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)包。往往將一臺機子的網(wǎng)卡設(shè)于混雜模式(PromiseMode)，對所有本網(wǎng)段內(nèi)的數(shù)據(jù)包并進行信息收集，并進行判斷。一般網(wǎng)絡(luò)型入侵檢測系統(tǒng)擔(dān)負著保護整個網(wǎng)段的任務(wù)。
對各種事件進行分析，從中發(fā)現(xiàn)違反安全策略的行為是入侵檢測系統(tǒng)的核心功能。從技術(shù)上，入侵檢測分為兩類：一種基于標志(CSignature-Based)，另一種基于異常情況(Abnormally-Based)。
（二）服務(wù)器端安全措施只有正確的安裝和設(shè)置操作系統(tǒng)，才能使其在安全方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。下面以WIN2000SERVER為例。
①正確地分區(qū)和分配邏輯盤。
微軟的IIS經(jīng)常有泄漏源碼/溢出的漏洞，如果把系統(tǒng)和IIS放在同一個驅(qū)動器會導(dǎo)致系統(tǒng)文件的泄漏甚至入侵者遠程獲取ADMIN。本系統(tǒng)的配置是建立三個邏輯驅(qū)動器，C盤20G，用來裝系統(tǒng)和重要的日志文件，D盤20G放IIS,E盤20G放FTP，這樣無論IIS或FTP出了安全漏洞都不會直接影響到系統(tǒng)目錄和系統(tǒng)文件。因為，IIS和FTP是對外服務(wù)的，比較容易出問題。而把IIS和FTP分開主要是為了防止入侵者上傳程序并從IIS中運行。
②正確
地選擇安裝順序。
一般的人可能對安裝順序不太重視，認為只要安裝好了，怎么裝都可以的。很多時候正是因為管理員思想上的松懈才給不法分子以可乘之機。Win2000在安裝中有幾個順序是一定要注意的：
首先，何時接入網(wǎng)絡(luò)：Win2000在安裝時有一個漏洞，在你輸入Administrator密碼后，系統(tǒng)就建立了ADMIN$的共享，但是并沒有用你剛剛輸入的密碼來保護它這種情況一直持續(xù)到你再次啟動后，在此期間，任何人都可以通過ADMIN$進入你的機器；同時，只要安裝一完成，各種服務(wù)就會自動運行，而這時的服務(wù)器是滿身漏洞，非常容易進入的，因此，在完全安裝并配置好Win2000SERVER之前，一定不要把主機接入網(wǎng)絡(luò)。
其次，補丁的安裝：補丁的安裝應(yīng)該在所有應(yīng)用程序安裝完之后，因為補丁程序往往要替換/修改某些系統(tǒng)文件，如果先安裝補丁再安裝應(yīng)用程序有可能導(dǎo)致補丁不能起到應(yīng)有的效果，例如：IIS的HotFix就要求每次更改IIS的配置都需要安裝，盡管很麻煩，卻很必要。
（三）安全配置
①端口：：端口是計算機和外部網(wǎng)絡(luò)相連的邏輯接口，從安全的角度來看，僅打開你需要使用的端口會比較安全，配置的方法是在網(wǎng)卡屬性——TCP/IP——高級——選項——TCP/IP篩選中啟用TCP/IP篩選，不過對于Win2000的端口過濾來說，有一個不好的特性：只能規(guī)定開哪些端口，不能規(guī)定關(guān)閉哪些端口;這樣對于需要開大量端口的用戶就比較麻煩。
②IIS：IIS是微軟的組件中漏洞最多的一個，平均兩三個月就要出一個漏洞，而微軟的IIS默認安裝又實在不敢恭維，所以IIS的配置是我們的重點，所以在本系統(tǒng)的WWW服務(wù)器采取下面的設(shè)置：
首先，把操作系統(tǒng)在C盤默認安裝的Inetpub目錄徹底刪掉，在D盤建一個Inetpub在IIS管理器中將主目錄指向D：\Inetpub。
其次，在IIS安裝時默認的scripts等虛擬目錄一概刪除，這些都容易成為攻擊的目標。我們雖然已經(jīng)把Inetpub從系統(tǒng)盤挪出來了，但這樣作也是完全必要的。如果需要什么權(quán)限的目錄可以在需要的時候再建，需要什么權(quán)限開什么。特別注意寫權(quán)限和執(zhí)行程序的權(quán)限，沒有絕對的必要千萬不要給。
③應(yīng)用程序配置：在IIS管理器中刪除必須之外的任何無用映射，必須指出的是ASP,ASP和其它確實需要用到的文件類型。我們不需要IIS提供的應(yīng)用程序的映射，刪除所有的映射，具體操作：在IIS管理器中右擊主機一屬性一WWW服務(wù)編輯一主目錄配置一應(yīng)用程序映射，然后就一個個刪除這些映射。點擊“確定”退出時要讓虛擬站點繼承剛才所設(shè)定的屬性。
經(jīng)過了Win2000Server的正確安裝與正確配置，操作系統(tǒng)的漏洞得到了很好的預(yù)防，同時增加了補丁，這樣子就大大增強了操作系統(tǒng)的安全性能。
雖然信息管理系統(tǒng)安全性措施目前已經(jīng)比較成熟，但我們切不可馬虎大意，只有不斷學(xué)習(xí)新的網(wǎng)絡(luò)安全知識、采取日新月異的網(wǎng)絡(luò)安全措施，才能保證我們的網(wǎng)絡(luò)安全防御真正金湯。
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（三）計算機通信技術(shù)在數(shù)據(jù)管理中以及自動查號中的應(yīng)用。計算機通信技術(shù)可以使得管理系統(tǒng)中的各項數(shù)據(jù)及時更新，以保證系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)都是最新鮮、有效的。而且，該項技術(shù)在自動查號中的應(yīng)用也越來越廣泛。這不僅極大的方便了工作人員，而且其快捷、準確的優(yōu)勢也大大提高了工作效率，深得用戶的喜愛。除此之外，計算機通信技術(shù)在管理系統(tǒng)中還具備更新和修改用戶號碼的功能，也減輕了工作人員的工作量。
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由于課程的實用性和重要性，學(xué)生普遍對數(shù)理統(tǒng)計課程比較感興趣。如何調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，變“被動灌輸”為“主動探索”，在有限的課時內(nèi)學(xué)習(xí)較多的統(tǒng)計知識呢?我們教學(xué)變革主要采取如下措施。
2．1教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整為了避免重復(fù)學(xué)習(xí)，我們對原來本科時已經(jīng)學(xué)習(xí)的統(tǒng)計量與抽樣分布、參數(shù)估計這部分內(nèi)容只簡單復(fù)習(xí)，溫故知新，不再細講。而對目前生物醫(yī)學(xué)工程中應(yīng)用較普及的方差分析、回歸分析，我們補充了生物醫(yī)學(xué)方面的實例，運用軟件進行統(tǒng)計分析，并對運行結(jié)果詳細講解。對于教材未介紹的非參數(shù)檢驗和實驗設(shè)計部分，補充幾種常見的統(tǒng)計方法。對于較復(fù)雜的多元統(tǒng)計和現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)部分，我們引入PBL教學(xué)模式，通過分組、問題探究、成果匯報、反思和完善幾個步驟，完成學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2．2教學(xué)方式的改進在課程的教學(xué)中，我們盡量做到深入淺出，回避復(fù)雜的推導(dǎo)、運算和證明，強調(diào)對統(tǒng)計思想的理解以及統(tǒng)計方法的運用，同時注重和統(tǒng)計軟件的結(jié)合。統(tǒng)計從某種意義上說是與數(shù)據(jù)打交道的科學(xué)，沒有實際數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，不利于學(xué)生對統(tǒng)計方法的理解和應(yīng)用。教學(xué)中如果仍然當(dāng)成數(shù)學(xué)課程，注重統(tǒng)計理論中定理和公式的推導(dǎo)演算，而缺乏實際的數(shù)據(jù)分析訓(xùn)練，學(xué)生就無法對統(tǒng)計的廣泛應(yīng)用性及重要性有深刻的體會，也不利于保持和提高他們的學(xué)習(xí)興趣。我們補充了生物醫(yī)學(xué)方面的實例，通過數(shù)據(jù)分析，提高他們對統(tǒng)計方法的實際應(yīng)用能力，也為后續(xù)PBL教學(xué)的順利開展做準備。大部分學(xué)生在本科階段已學(xué)習(xí)Matlab軟件，而且工科學(xué)生計算機應(yīng)用能力較強，因此我們要求學(xué)生自學(xué)一門統(tǒng)計軟件(如SPSS、R等)或使用Mat-lab，對所有的實例在軟件中實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析。軟件輸出的是數(shù)值或圖表，并沒有詳細的解釋、分析和結(jié)論，學(xué)生必須結(jié)合數(shù)據(jù)背景知識，應(yīng)用所學(xué)統(tǒng)計方法，進行分析推斷，最后給出結(jié)論和合理的解釋。
2．3考核方案的變革注重平時考核，淡化期末考試。考試不是最終目的，只是促進學(xué)習(xí)而已。因此，成績是對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的全面評價，不僅包括教材知識點的掌握情況，還有自主學(xué)習(xí)和實際應(yīng)用的能力。我們將PBL案例分析的評價和期末考試的成績各設(shè)置為50%的比例，鼓勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提高實際數(shù)據(jù)分析的能力。
3結(jié)合PBL教學(xué)模式
統(tǒng)計學(xué)的飛速發(fā)展要求研究生掌握必備的統(tǒng)計基礎(chǔ)知識外，能夠進行知識的自我更新，具有不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代統(tǒng)計新知識的能力。PBL教學(xué)模式在提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生成為自主學(xué)習(xí)者、終身學(xué)習(xí)者等方面已被廣泛認同。雖然生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)研究生基礎(chǔ)知識比較扎實，但統(tǒng)計學(xué)的發(fā)展以及軟件的學(xué)習(xí)交叉，要想學(xué)好這門課程并不輕松。在研究生教班開展PBL教學(xué)的有利條件是:①教班人數(shù)較少，分組進行問題探索可以實現(xiàn)。②學(xué)生對數(shù)理統(tǒng)計課程比較感興趣，積極性較高。③現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)和計算機科學(xué)緊密聯(lián)系，但醫(yī)學(xué)工程學(xué)生計算機應(yīng)用能力較強，在統(tǒng)計軟件的學(xué)習(xí)和編程方面具有優(yōu)勢。④教研組在數(shù)模競賽培訓(xùn)和本科畢業(yè)設(shè)計中積累了一些素材，可以將內(nèi)容完善成PBL問題。我們引入PBL教學(xué)模式，進行了初步探索。
3．1前期準備推薦一些統(tǒng)計應(yīng)用的網(wǎng)站和書籍。簡單介紹前沿的方法和知識，補充回歸、相關(guān)、時間序列分析以及實驗設(shè)計等內(nèi)容，對于隨機模擬、MC-MC方法也舉例說明。教師將原先積累了一些實例設(shè)計成若干問題，讓學(xué)生進行選題，組成學(xué)習(xí)小組(每組5－8人)，確定分工。我們將多元統(tǒng)計分析和傳染病預(yù)測的案例編寫成4個問題，提前半個月交給學(xué)生，等他們分組確定后，分別給予一定指導(dǎo)。
3．2問題探究小組成員分工合作，查找文獻、學(xué)習(xí)算法，圍繞選定的問題進行準備。通過交流和討論，將各自學(xué)到的知識進行整合，進而運用這些知識重新分析上一階段提出的問題，思考并提出解決方案。最后，對問題形成一個附有詳細統(tǒng)計算法和計算結(jié)果的論文報告交給教師。
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時展與閱讀方式、形式的變化，導(dǎo)致純粹傳統(tǒng)書籍并不具有廣泛的讀者，對傳統(tǒng)書籍設(shè)計的更高要求的借鑒，應(yīng)當(dāng)是從讀者綜合體驗與需要出發(fā)，創(chuàng)造出符合閱讀時代性又具備文化記憶恢復(fù)的設(shè)計樣式。如北京圖書館出版社2001年出版的《王國維手稿人間詞話》（圖8），書函采用了線裝元素，這只是一種元素裝飾性的挪用，即引發(fā)了人們對傳統(tǒng)的聯(lián)想。打開函套，木質(zhì)雕刻封面精美而有觸覺感，可見其文化意味；翻開封面，其內(nèi)容為影印經(jīng)折裝，具有很高的文本價值，同時，因為經(jīng)折裝可以全卷打開，其手稿也得以完全展現(xiàn)。這本書對傳統(tǒng)書籍設(shè)計元素的挪用采用了實用與裝飾相結(jié)合的方式，給予讀者充分的閱讀享受體驗，完成了閱讀與審美的雙重需求，其設(shè)計是對傳統(tǒng)元素進行的分解重構(gòu)。再如中華書局2009年出版的《中國木版年畫集成》叢書（圖9），書籍木函正面即是一幅木刻版畫，讀者從中獲得了閱讀之外的視覺與觸覺體驗；打開書函，其中有木刻印章一枚，這是木刻版畫真實的工具之一，讀者可以更直接地接觸木版年畫的實體。結(jié)合書中內(nèi)容，讀者能夠從書本轉(zhuǎn)換到對木版年畫的直覺感受，書本和年畫的距離被拉近，閱讀和體驗完美結(jié)合。我們在閱讀傳統(tǒng)內(nèi)容的同時真切地感受到，書籍設(shè)計者力求全面地復(fù)活書籍要傳達的視覺審美、閱讀體驗與文化記憶。
三、對借鑒中國傳統(tǒng)書籍設(shè)計的反思
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ECT系統(tǒng)由均勻安裝在管道表面的電極對組成，目前常用的有8極板、12極板、16極板等模型，極板數(shù)目越多，則可以獲得的測量數(shù)據(jù)就越多，數(shù)據(jù)源的增多將提高重建圖像的顯示質(zhì)量，然而也會引入信噪比降低、邊緣效應(yīng)增大等隱形問題。綜合考慮采用16極板的傳感器系統(tǒng)。
3數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)設(shè)計和處理模塊
結(jié)合航空發(fā)動機實際工作情況，可知此數(shù)據(jù)采集過程需滿足高速率、高精度、大存儲量以及對環(huán)境適應(yīng)性強的性能要求，基于以上比較，本文選取FPGA芯片作為核心的邏輯控制器件。該器件選用Xilinx公司的Spartan—3系列FP-GA芯片，其核心芯片為XC3s500E。選用LTC1407型A/D轉(zhuǎn)換器，VerilogHDL語言作為描述語言實現(xiàn)了對整個系統(tǒng)的采樣、數(shù)據(jù)處理等過程的控制，并以XilinxISEDesignSuite13．1軟件為平臺，仿真驗證了這一系統(tǒng)的可行性。
3．1C/V轉(zhuǎn)換電路
電容作為一個特殊物理量，測量系統(tǒng)中存在的雜散電容值往往要大于被測電容值，而基于ECT技術(shù)的測量系統(tǒng)對微小電容的檢測存在一定的局限性，因此，應(yīng)系統(tǒng)要求，本文選擇了抗雜散電容能力較強的物理電路。
3．2A/D轉(zhuǎn)換電路
本系統(tǒng)采用的A/D轉(zhuǎn)換電路是一個雙通道的模擬信號采集電路，它由可變增益放大器LTC6912—1和A/D轉(zhuǎn)換芯片LTC1407—1兩部分組成。通過外部調(diào)節(jié)，自主改變可變增益放大器的放大倍數(shù)可以為芯片提供合適的電壓信號，從而提高整個系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換精度。
3．3系統(tǒng)流程控制
考慮到FPGA不善長流程控制，在本文設(shè)計中引入了MCU軟核，用于數(shù)據(jù)采集過程的流程控制。
4計算機成像模塊
圖像重建基本思想是依據(jù)有限的投影數(shù)據(jù)，采用簡單有效的圖像重建算法以實現(xiàn)Radon逆變換的過程。其主要數(shù)學(xué)理論基礎(chǔ)是基于Radon變換和Radon逆變換，奧地利數(shù)學(xué)家Radon于20世紀初期在其發(fā)表的論文中證明，任何N維物體可以通過其N－1維投影來重建。
5仿真結(jié)果與驗證
由于航空發(fā)動機尾氣是多相流介質(zhì)，且各項介質(zhì)具有不同的相對介電常數(shù)。一旦發(fā)動機尾氣內(nèi)組分濃度發(fā)生變化，相應(yīng)地就會引起多相流混合介質(zhì)等價介電常數(shù)發(fā)生變化，并導(dǎo)致極板間電容值和實時采集的投影數(shù)據(jù)皆更變的連鎖效應(yīng)，為模擬管內(nèi)充滿相對介電常數(shù)為1的物質(zhì)時所測得的120個電容測量值。如果其中摻雜進去相對介電常數(shù)為3的物質(zhì)流，便可得到120組新的電容測量數(shù)據(jù)，由數(shù)據(jù)通過計算機成像便可重建出管道內(nèi)物質(zhì)分布，如圖10所示，圖中四幅圖像表示發(fā)動機管中存在相對介電常數(shù)為3的物質(zhì)流由匯聚到攤開的形狀變化過程。結(jié)果表明:當(dāng)設(shè)計管道內(nèi)放入兩相或多相介質(zhì)時，通過本系統(tǒng)能夠成功采集數(shù)據(jù)，并經(jīng)USB接口傳送給計算機能實現(xiàn)圖像重建，最終重建出飛機發(fā)動機中介質(zhì)分布圖像，驗證了本設(shè)計的可行性。
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2系統(tǒng)軟件設(shè)計
該軟件程序主要包括模塊的定義、參數(shù)類型的初始化以及各個模塊功能的實現(xiàn)方式3個部分。模塊的定義是用來確定節(jié)點的性質(zhì)，如其中的協(xié)調(diào)機器人定義為FFD，向其提供全部的IEEE802.15.4MAC服務(wù)，要求其既可以發(fā)送和接收數(shù)據(jù)，還具備路由功能，而其他機器人只需向其提供部分IEEE802.15.4MAC服務(wù)，因此只需將它們定義為RFD設(shè)備，讓它們具備發(fā)送和接收數(shù)據(jù)，而不充當(dāng)協(xié)調(diào)點和路由節(jié)點。初始化的目的則是配置系統(tǒng)參數(shù)，首先定義系統(tǒng)的時鐘信號，然后定義ZigBee芯片所連接的MCU類型和型號，接著定義通信模塊性質(zhì)即定義通信模塊所在節(jié)點為全功能節(jié)點還是縮減功能節(jié)點及ZigBee網(wǎng)絡(luò)層和MAC層的參數(shù)等[6]，如3個輪式機器人的16位PAN地址，無線發(fā)送信道的選擇，發(fā)送接收頻率，校驗方式等。模塊功能的實現(xiàn)是通過將每個模塊分配一個16位的PAN標志符，作為區(qū)分每個終端設(shè)備的唯一標志，人所面對的主控模塊終端擁有最高的優(yōu)先級別，并且可以單獨控制每個機器人的行為，也可以向所有機器人發(fā)送協(xié)作控制命令，讓機器人自行協(xié)作運動，當(dāng)協(xié)作命令發(fā)送后，機器人將以協(xié)調(diào)機器人作為核心，按照隊形坐標進行編隊運行，在此過程中軟件設(shè)定隊形坐標檢測時間，當(dāng)實際隊形坐標與超聲輔助系統(tǒng)提供的坐標信息不符時，協(xié)調(diào)機器人可以通過發(fā)送命令的方式控制其他機器人進行相對位置的調(diào)整，從而達到人機通信與機器人間相互通信的目的。具體流程圖如圖5。
3實驗結(jié)果與問題分析
3.1實驗結(jié)果展示通過實驗情況可以看到：利用ZigBee無線通信技術(shù)設(shè)計的通信系統(tǒng)，可以實現(xiàn)多機器人間的組網(wǎng)通信，從而實現(xiàn)編隊控制，在此通信系統(tǒng)的控制下，3個輪式機器人不但可以通過人機控制方式進行三角形與直線型編隊間的相互變換，還可以在機器人間相互通信的基礎(chǔ)上，自動地達到編隊的目的。
3.2實驗問題分析1)在實驗過程中，由于實驗測試平臺采用超聲波輔助定位模塊，故實驗場地中設(shè)有超聲定位的固定參考點，因此不同的實驗場地智能機器人的定位需經(jīng)過測試進行調(diào)整，當(dāng)然輔助定位也可以采用其他模塊進行，這并不會影響此通信系統(tǒng)的性能，依然可以很好地完成隊形間的變換。2)在實驗過程中，由于超聲定位的坐標返回值與系統(tǒng)設(shè)置的相對坐標數(shù)值不可能完全吻合，因此在實際應(yīng)用中，將系統(tǒng)坐標數(shù)值設(shè)置為區(qū)間值，即當(dāng)超聲定位模塊返回的坐標值在系統(tǒng)相對坐標值范圍內(nèi)就認為已經(jīng)運行到指定位置，便進行下一步運行，因此在不同的實驗測試過程中隊形可能會出現(xiàn)一些誤差，但這種誤差經(jīng)過對系統(tǒng)坐標區(qū)間值范圍的調(diào)整可以適當(dāng)減小，達到誤差允許范圍內(nèi)，因而對編隊的美觀性影響不大。
