引論：我們?yōu)槟砹?3篇創(chuàng)新工作舉措范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、社保擴(kuò)面征收需要從兩個方面完善制度設(shè)計(jì)
1.確定合理社會保險(xiǎn)基數(shù)和繳費(fèi)比率。在確定社會保險(xiǎn)基數(shù)和繳費(fèi)比率時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)我國的國情，在推行建立社會保險(xiǎn)制度全覆蓋的初期，社會保障的特征應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)最低社會保障。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，應(yīng)該逐步有序提高社會保障水平。因此，應(yīng)該將社會保險(xiǎn)基數(shù)和繳費(fèi)比率維持在一個較低的合理水平上。同時(shí)，應(yīng)該將我國地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)實(shí)情況考慮在內(nèi)，實(shí)行地區(qū)差別基數(shù)和繳費(fèi)比率。
2.確定將征收社會保險(xiǎn)費(fèi)改革為征收社會保險(xiǎn)稅。要實(shí)行社會保險(xiǎn)全覆蓋面，就必須將征收社會保險(xiǎn)費(fèi)改革為征收社會保險(xiǎn)稅，稅收具有普遍性、強(qiáng)制性原則，這就是說社保稅的征收應(yīng)該將社會全體成員覆蓋在內(nèi)。但是，目前我國經(jīng)濟(jì)屬于一種二元經(jīng)濟(jì)，城鎮(zhèn)和農(nóng)村、不同農(nóng)村之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的差異十分嚴(yán)重，因此，在對社保稅進(jìn)行實(shí)施的初期，應(yīng)該主要在城鎮(zhèn)設(shè)置征收面，也可以在具有較為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村開征社保稅，同時(shí)其所享受的社保待遇和當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工是同等的。隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到了不斷的增強(qiáng)，尤其是地方財(cái)力，這就為城鄉(xiāng)統(tǒng)一社保稅制的逐步實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)新工作舉措破解社保擴(kuò)面征收難題
1.加大宣傳力度，提高全社會參保意識。社會的支持與理解是順利征收社會保險(xiǎn)費(fèi)的重要保證，因此，要進(jìn)一步加大《社會保險(xiǎn)法》宣傳力度，努力營造一個依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的良好社會氛圍，促進(jìn)企業(yè)依法繳費(fèi)認(rèn)識的不斷提高；要加大宣傳方式和手段多樣化，充分科學(xué)地使用廣播、電視、報(bào)刊等，讓社保宣傳深入人心，努力讓廣大群眾從根本上從“要我繳費(fèi)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙U費(fèi)”，形成全社會都關(guān)心、關(guān)注社會保障工作，促進(jìn)全社會參保意識的提升。
2.嚴(yán)格基金監(jiān)督，確保社保基金安全運(yùn)行。現(xiàn)階段，各級政府及其職能部門面臨的一項(xiàng)極為重要的任務(wù)就是使基金管理規(guī)范化，加大監(jiān)督基金的力度，對基金的安全運(yùn)行進(jìn)行有效的維護(hù)。要從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益和構(gòu)建和諧社會的高度，管好用好社會保險(xiǎn)基金，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)社會保險(xiǎn)基金管理的政策法規(guī)，采取科學(xué)合理的措施做好社會保險(xiǎn)基金的安全防范工作。對社會保險(xiǎn)基金的預(yù)決算制度進(jìn)行有效地完善，促進(jìn)社會保險(xiǎn)基金收支與形態(tài)定期報(bào)告制度的建立健全。建立社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作機(jī)制，切實(shí)實(shí)行財(cái)政專戶與收支兩條線的管理方式，定期將籌集、使用、管理社會保險(xiǎn)基金的情況公布給社會，接受社會監(jiān)督，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)辦行為，有效地控制經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)管理水平的提高。依據(jù)有關(guān)規(guī)定對侵害基金安全的行為進(jìn)行徹底地查處，并對有關(guān)人員的責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)肅追究。
3.不斷開拓創(chuàng)新，共同推進(jìn)社保征繳工作。國務(wù)院既然將征收社會保險(xiǎn)的工作職責(zé)賦予給社保機(jī)構(gòu)，各級政府應(yīng)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收方面領(lǐng)導(dǎo)，人社部門就應(yīng)該主動加強(qiáng)與地稅部門、工商部門、工會以及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系，形成合力，協(xié)同解決社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳所遇到的難題，查驗(yàn)了解各單位參加社會保險(xiǎn)情況，認(rèn)真細(xì)致研究工作方法，并加大行政執(zhí)法力度，對符合條件但拒絕參保的單位，實(shí)行由勞動監(jiān)察處罰，地稅強(qiáng)制征收，督促其參加社會保險(xiǎn)。同時(shí)，建立完善社會保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)，盡早實(shí)現(xiàn)財(cái)政、人社、稅務(wù)、銀行等部門的數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)行社保信息與數(shù)據(jù)資源共享。在征收社會保障費(fèi)時(shí)，全面使用計(jì)算機(jī)MIS系統(tǒng)的社會保費(fèi)征收模塊，并將電子報(bào)稅系統(tǒng)開通，使征收渠道得到極大的拓寬，積極開展銀稅合作，讓銀行窗口協(xié)作征收社保費(fèi)，促進(jìn)社保費(fèi)征收工作的多元化進(jìn)行，為繳費(fèi)人辦理手續(xù)提供切實(shí)的便利。
綜上所述，社會保障對社會經(jīng)濟(jì)政治等各方面的發(fā)展具有極為重要的意義，而切實(shí)解決社保擴(kuò)面征收難題是發(fā)揮社會保障良好作用的重要保證。我們應(yīng)該對社保擴(kuò)面征收的制度設(shè)計(jì)進(jìn)行有效地完善，并采取科學(xué)合理的工作舉措破解社保擴(kuò)面征收的難題，為社會主義和諧社會的建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
篇2
探索就業(yè)服務(wù)新技術(shù)。該市引入GPS定位、手機(jī)客戶端APP、微信等新技術(shù),打造了“省內(nèi)一流,國內(nèi)領(lǐng)先”的開放式公共就業(yè)服務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)該市四級聯(lián)網(wǎng)覆蓋,求職者通過公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全程辦理。與中國就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心合作,引入職業(yè)指導(dǎo)CETIC測評系統(tǒng),在四川建立首個職業(yè)指導(dǎo)診室。
篇3
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和國內(nèi)外大環(huán)境，我國國有企業(yè)改革正在深入發(fā)展，建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)積極措施。國有企業(yè)工會必須清醒的認(rèn)識到時(shí)展帶來的沖擊，必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新問題，切實(shí)把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善，領(lǐng)導(dǎo)離不開、職工信得過的組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的國企工會工作新路子，在企業(yè)發(fā)展的道路上發(fā)揮應(yīng)有的作用。
一、當(dāng)前國有企業(yè)遇到的新問題的原因
（一）職工收入差距拉大是工會維權(quán)工作難度加大的根本。
在國有企業(yè)中，職工出現(xiàn)了不同的收入群體，收入差距正在逐步拉大。企業(yè)要發(fā)展，要依靠人才，特別是高端人才。為了吸引和留住人才，企業(yè)在分配上會給予相應(yīng)的政策優(yōu)惠，而普通員工相比高端人才，在收入方面就被拉開，從事不同工作崗位，收入狀況也不一樣。收入差距的拉大，是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果。但是，作為普通職工，可能不理解為什么分配制度要向人才傾斜，為什么自己干的是最苦最累的工作，收入反而比不上人家？在這種心理作用下，拉大的不只是收入，而是人心，內(nèi)部矛盾也就滋生，這給工會工作帶來困難。
（二）企業(yè)內(nèi)部地位不平等是工會工作難度加大的誘因。
國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，沖破了原有吃“大鍋飯”的分配格局，職工的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了不同的群體，出現(xiàn)了“金字塔”結(jié)構(gòu)。位為“金字塔”頂端的是經(jīng)營管理人員構(gòu)成的群體，這些人往往干著最體面地工作，拿著豐厚的收入，決定著企業(yè)的大事，掌握著企業(yè)的發(fā)展方向。位為“金字塔”第二層的是高級技術(shù)人員和管理者，他們在企業(yè)中有地位，有身份，執(zhí)掌企業(yè)重要部門，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，能夠左右企業(yè)的管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，這個群體最容易被別的企業(yè)“挖墻腳”，一旦企業(yè)不能滿足他們的需求，他們就可能隨時(shí)流失。位為“金字塔”第三層的是普通的員工。他們是企業(yè)一線生產(chǎn)人員，構(gòu)成了企業(yè)最龐大的群體。他們的收入水平往往和他們的工作年限、技術(shù)職能、職稱掛鉤，在享受待遇方面往往要讓位“金字塔”上層的人。他們是企業(yè)中情緒化最嚴(yán)重的群體，也是工會工作最難開展的群體。位為金字塔最底層的是外聘人員，這些人在社會上俗稱“臨時(shí)工”，他們的是企業(yè)的“編外人員”，除了具體勞動收入外，很難享受到企業(yè)發(fā)展的福利，他們具有很強(qiáng)的流動性。
（三）社會就業(yè)形勢是工會工作難度加大的外部原因。
隨著社會的發(fā)展，社會就業(yè)結(jié)構(gòu)已發(fā)生翻天覆地的變化，自主擇業(yè)、雙向選擇成為最主要的方式，企業(yè)、就業(yè)者之間的矛盾日益突出，人員的流動性日益增大。企業(yè)為了發(fā)展，著力于加強(qiáng)管理，不斷提高勞動生產(chǎn)率，直接導(dǎo)致剩余勞動力的出現(xiàn)，使下崗、待崗職工人數(shù)增加，而職工需要工作崗位謀求生存資料，這就構(gòu)成了企業(yè)和員工的矛盾。另外，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議也日益突出，而且發(fā)展趨勢由個人轉(zhuǎn)向群體，這是職工維權(quán)素質(zhì)提高的必然結(jié)果，一旦企業(yè)在重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、大額資金使用以及侵害職工利益，員工就會自覺站出來維護(hù)自己的權(quán)利，這給工會釋難解惑帶來了新的挑戰(zhàn)。
二、企業(yè)工會的應(yīng)對措施
（一）國有企業(yè)工會要不斷健全自身組織建設(shè)。
工會組織日常工作正常開展，履行工會職能，完整的組織體系是前提。為了做好工作，工會組織就要建立自己的組織體系。一是整個企業(yè)內(nèi)部，要建立自己的工會組織，有專門的組織領(lǐng)導(dǎo)，有自己的完整的專兼職干部，有自己規(guī)范的工作職能，還要根據(jù)各單位、部門的實(shí)際情況，建立基層工會，配置完整的工會干部，負(fù)責(zé)基層工會日常事務(wù)的開展；在整個企業(yè)內(nèi)部建立多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，要做好會員的吸收工作，拓寬會員吸收渠道，調(diào)動會員參會積極性。企業(yè)工會要把愿意參加工會組織的員工吸收進(jìn)來，并對熱愛從事工會工作、有創(chuàng)新精神的人才吸收到工會隊(duì)伍當(dāng)中來，為工會開展富有創(chuàng)新性的工作提供思想基礎(chǔ)。三是要上級工會和兄弟單位工會加強(qiáng)聯(lián)系。國有企業(yè)扎根于地方，都不能離開當(dāng)?shù)攸h政部門的支持。工會工作要同當(dāng)?shù)毓M織和上級工會組織保持聯(lián)系，及時(shí)掌握上級部門的精神，了解當(dāng)?shù)匕l(fā)展的趨勢；加強(qiáng)和兄弟單位的聯(lián)系和溝通，走出去，請進(jìn)來，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工會工作。
（二）做好職工釋難解惑工作，為職能部門分憂。
職工受所處的地位、經(jīng)濟(jì)收入、文化素質(zhì)等方面的差別，對企業(yè)發(fā)展過程中的決策決議會從自身的角度去理解，這就產(chǎn)生了很多矛盾。工會組織要主動為企業(yè)職能管理部門分擔(dān)責(zé)任，做好職工的釋難解惑。一是要做好文件精神的上傳下達(dá)，特別是重要規(guī)劃、計(jì)劃，通過各種有效的途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)，讓企業(yè)職工了解這些事情的內(nèi)容，了解決策的依據(jù)，對個別明白的進(jìn)行個別解釋。二是對影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的謠言、傳言，要及時(shí)做好解釋工作，不讓謠言、傳言傷害職工之間的感情，影響企業(yè)的和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。三是對有困難的職工及時(shí)進(jìn)行走訪慰問。重要傳統(tǒng)節(jié)日，要對有困難的職工、先進(jìn)代表、勞模進(jìn)行走訪慰問；對家里出現(xiàn)不幸的職工，要主動上門，為他們解決燃眉之急；對長期生活有困難的員工，要積極的伸出援助之手；四是要做好企業(yè)事務(wù)公開。企業(yè)事務(wù)公開，有助于清正廉潔風(fēng)氣的形成，更有利于企業(yè)職工理解、支持各項(xiàng)政策。
（三）大力發(fā)展企業(yè)文化，讓職工共享企業(yè)發(fā)展福祉
企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的，是企業(yè)認(rèn)同感的集中體現(xiàn)能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)中心工作的完成。健康的的企業(yè)文化，可以促進(jìn)企業(yè)管理效率經(jīng)濟(jì)效益提高，更是營造企業(yè)良好內(nèi)部環(huán)境的最重要途徑。大力發(fā)展企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部競爭，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在發(fā)展企業(yè)文化過程中，最主要的就是把企業(yè)的企業(yè)的精神、價(jià)值觀念、企業(yè)的經(jīng)營理念，以各種載體展現(xiàn)給職工，在潛移默化中讓職工接受共同的價(jià)值觀，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生重要的深遠(yuǎn)的。員工對企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感，就會自覺地去本職工作，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。建設(shè)好企業(yè)文化，可以不斷增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)的工作效率；有利于激發(fā)員工的精神動力，形成奮發(fā)向上的工作環(huán)境。大力發(fā)展企業(yè)文化，可以滿足職工的精神需要，讓職工對企業(yè)有歸屬感，對干好本職工作有緊迫感，對企業(yè)生存發(fā)展有危機(jī)感，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為了穩(wěn)定人心，讓廣大干部職工享受企業(yè)發(fā)展的福祉，體現(xiàn)企業(yè)主人的地位，工會組織要大力開展企業(yè)文化，活躍企業(yè)氛圍。（作者單位：江西西華山鎢業(yè)有限公司選礦廠）
篇4
《中國檔案》：市、縣級檔案館測評主要依據(jù)國家檔案局印發(fā)的《市、縣級國家綜合檔案館測評辦法》(以下簡稱《測評辦法》)及其《市、縣級國家綜合檔案館測評細(xì)則》(以下簡稱《測評細(xì)則》)進(jìn)行，其有何特點(diǎn)？
李明華：《測評辦法》規(guī)定了市、縣級國家綜合檔案館的測評范圍、測評組織、測評原則、測評申報(bào)、測評方式、測評審批等內(nèi)容，是指導(dǎo)測評工作的依據(jù)性文件。具體衡量檔案館等級的標(biāo)準(zhǔn)是《測評細(xì)則》，有以下幾個特點(diǎn)：一是內(nèi)容較為全面。《測評細(xì)則》分為4大項(xiàng)，17條，測評指標(biāo)為條件保障、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、開發(fā)利用和信息化建設(shè)，測評內(nèi)容涵蓋了現(xiàn)階段市、縣級檔案館工作的方方面面，是對檔案館整體工作水平的一次檢驗(yàn)。二是重點(diǎn)較為突出。市、縣級檔案館經(jīng)過多年的努力，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有了長足的進(jìn)步，但一些地區(qū)特別是中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在館舍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，嚴(yán)重制約了檔案館事業(yè)的發(fā)展。因此，我們在制定《測評細(xì)則》時(shí)，條件保障一項(xiàng)占了29分，將近占全部分值的30%，就是希望通過這一活動解決檔案館發(fā)展中的條件性問題，為檔案館事業(yè)發(fā)展提供一個良好的外部環(huán)境。三是具有一定的前瞻性。近些年來，隨著社會的不斷進(jìn)步，全國檔案館事業(yè)得到了快速的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新生事物，檔案館功能也從“兩個基地，一個中心”，拓展到“四位一體”,一些新的要求和創(chuàng)新的舉措，如：檔案館館舍面積標(biāo)準(zhǔn)、檔案資源整合、多種形式的愛國主義教育活動、電子文件中心建設(shè)等熱點(diǎn)問題均列入測評指標(biāo)，體現(xiàn)了新形勢對檔案館工作的新要求，引導(dǎo)檔案館事業(yè)不斷向前發(fā)展。四是具有統(tǒng)一性和可操作性。我國幅員遼闊，就檔案館工作而言，東西之間、南北之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)之間，差距較大。一些地方曾建議對不同地區(qū)實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為如按此方法將失去可比性，因此，我們在經(jīng)過廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，充分考慮全國市、縣級檔案館工作實(shí)際，制定了這個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。對《測評細(xì)則》中所有能量化的指標(biāo)，都提出了量化要求，按比例得分，即只要我們做了工作，做到什么程度即得到相對應(yīng)的分值，具有一定的可操作性。
《中國檔案》：市、縣級國家綜合檔案館測評進(jìn)展情況如何？效果怎樣？
李明華：《測評辦法》下發(fā)后，各市、縣級國家綜合檔案館積極準(zhǔn)備，迎接測評。截至目前，已有20多個省（自治區(qū)、直轄市）的216個檔案館通過了國家級檔案館的測評，其中國家一級檔案館28個，國家二級檔案館182個，國家三級檔案館6個，應(yīng)該說運(yùn)行狀況良好，進(jìn)展順利。從整體效果看，這項(xiàng)工作的開展，一方面改善了檔案館的外部條件。絕大多數(shù)檔案館事業(yè)被納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，檔案館事業(yè)經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)都有所增加，很多地方出臺了一系列相關(guān)文件，加強(qiáng)本地區(qū)檔案館的各項(xiàng)工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或到檔案館視察或召開專題會議解決檔案館工作中存在的問題。如，鄭州市檔案館在此次測評活動中理順了檔案館的管理體制，全館人員全部參照公務(wù)員管理；投資1.3億元、建筑面積2.3萬平方米的新檔案館已經(jīng)開工建設(shè)等等，檔案館事業(yè)健康發(fā)展有了較好的條件保障。另一方面檔案館的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作得到了全面加強(qiáng)。業(yè)務(wù)建設(shè)是檔案館工作的根本,《測評細(xì)則》中對檔案館業(yè)務(wù)工作的指標(biāo)要求達(dá)到了全部比例的70%，這也是我們開展這項(xiàng)活動的主旨之一。我們看到，通過測評，國家檔案資源建設(shè)得到全面加強(qiáng)，館藏不斷豐富，門類較為齊全，檔案資料的保管保護(hù)條件得到相應(yīng)改善，檢索工具體系日趨完善，檔案信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，依托館藏為黨委、政府中心工作服務(wù)的能力大大提高，檔案館作為政府信息公開場所和愛國主義教育基地的功能不斷拓展。
篇5
隨著社會發(fā)展，高校之間的競爭也是非常的激烈，想在激烈的競爭中落腳，必須充分做好人力資源開發(fā)工作。而人事檔案的管理就成了開發(fā)工作的基礎(chǔ)部分。改進(jìn)工作也必須適應(yīng)社會的發(fā)展，敢于創(chuàng)新。利用高校人事檔案資源，為人盡其才提供有力保障和服務(wù)。
1高校人事檔案的重要作用
建國后，各校組織人事部門配專門人員，補(bǔ)充人事檔案素材，人事檔案的工作逐步走向正軌，取得了很大成績，為學(xué)校的人事工作正常開展起到非常大的作用。后來，對人事檔案的工作起到了很大的沖擊，檔案損壞嚴(yán)重。1980年，召開干部檔案會議。1990和2005年又分別召開三四次干部檔案會議，人事檔案又有了新的進(jìn)展。重新整理了檔案的材料，使得內(nèi)容更充實(shí)，真實(shí)，更加條理化。由于人事檔案是人事選人依據(jù)，所以越來越受有關(guān)部門重視。
2高校人事檔案管理創(chuàng)新必要性
（1）管理理念不創(chuàng)新。近幾年，人事管理的封閉式比較強(qiáng)。大都根據(jù)人為經(jīng)驗(yàn)收集材料，認(rèn)為保管，傳遞好保密就是人事檔案管理的所有工作。沒有意識到學(xué)校的人事檔案管理工作其實(shí)可以發(fā)揮更大的作用，也可以為社會提供更大的服務(wù)。因此，在管理方式和檔案內(nèi)容等進(jìn)行創(chuàng)新改造缺乏認(rèn)知和動力，也缺乏主動意識，這些都制約了人事檔案管理作用的發(fā)揮。
（2）人事檔案管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)需要加強(qiáng)。人事檔案的管理工作，需要各種措施來加強(qiáng)管理隊(duì)伍的力量。人事檔案管理的人手有些缺乏，多由人事部門的人員一兼數(shù)職。許多工作人員都是非專業(yè)人事，缺乏專業(yè)知識，如果內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)會不夠，動力不足，外出進(jìn)修的時(shí)間也少。種種因素都會阻礙人事檔案管理工作的有效進(jìn)展。
（3） 檔案的記錄沒有重點(diǎn)突出。一直以來，人事檔案多都是記載個人的經(jīng)歷和學(xué)歷過程，各項(xiàng)考核的獎罰等信息，這些內(nèi)容和空洞的評價(jià)術(shù)語比較多，而相對于一些技術(shù)特長，專業(yè)技能，科研成果和業(yè)務(wù)能力，工作業(yè)績，重大任務(wù)表現(xiàn)等具體內(nèi)容體現(xiàn)的非常少。人事檔案形同虛設(shè)，這樣造成人事人員在選人用人的時(shí)候認(rèn)識的比較片面和膚淺，即使耐心查閱簡歷，也難以找到對需求崗位有價(jià)值的參考信息。人事檔案很難發(fā)揮應(yīng)該起到的價(jià)值。
（4） 信息化水平低，高校人事檔案管理工作大部分處于手工和半手工狀態(tài)，人事檔案仍以紙質(zhì)為主，沒有進(jìn)行數(shù)字化處理錄入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，也沒有專門的人進(jìn)行管理。網(wǎng)絡(luò)的利用率不高，無法真正的實(shí)現(xiàn)資源共享，對相關(guān)情況的查詢帶來極大的不方便！
3人事檔案管理的改進(jìn)措施
（1）創(chuàng)新理念，流程規(guī)范，是做好人事檔案工作的保障，應(yīng)健全我們的人事管理制度，多收集一些保管和使用權(quán)限的制度等等。
（2）堅(jiān)持以人為本，優(yōu)化我們的服務(wù)質(zhì)量，提高各大高校的人事檔案有足夠的利用價(jià)值，檔案管理應(yīng)用到各方面。服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣影響人事檔案的內(nèi)容，也會影響到它的利用價(jià)值。
（3）加快信息化建設(shè)，盡快實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，系統(tǒng)化。隨著我國信息技術(shù)，通信，網(wǎng)絡(luò)以及多媒體技術(shù)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的發(fā)展，作為主要信息資源的檔案也很快向信息化轉(zhuǎn)變。因此要認(rèn)清檔案管理工作發(fā)展大趨勢，學(xué)好用好計(jì)算機(jī)，在平時(shí)應(yīng)用當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，真正成為檔案信息網(wǎng)絡(luò)管理員。再者，充分開發(fā)人事檔案，研究檔案管理的軟件，實(shí)行動態(tài)管理，維護(hù)，探索電子檔案的新途徑。利用網(wǎng)絡(luò)，形成開放式資源，建立全國聯(lián)網(wǎng)和區(qū)域聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)和查詢系統(tǒng)。
（4）開發(fā)人力資源是將人的智慧，經(jīng)驗(yàn)，能力，創(chuàng)造性和學(xué)識進(jìn)行發(fā)掘，培養(yǎng)和利用。高等學(xué)校通過實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)效，其關(guān)鍵是人力資源的開發(fā)。學(xué)校人力資源密集，承擔(dān)起了人力資源培養(yǎng)任務(wù)的責(zé)任。人力資源的培養(yǎng)指標(biāo)將是實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，為國家培養(yǎng)大批人才的重要環(huán)節(jié)。高校非常重視教師和其他管理隊(duì)伍建設(shè)，推出引進(jìn)新人才政策，開發(fā)人力資源，根據(jù)自身優(yōu)勢和對市場專業(yè)人才的需求進(jìn)行合理配置，有意識和重點(diǎn)的培養(yǎng)有前途，有潛力的管理和科研人員，創(chuàng)造條件培養(yǎng)成各方面的專家，以此提高學(xué)校的管理水平和知名度。人事檔案在開發(fā)人力資源方面起著舉足輕重的作用，為學(xué)校的人才得到更好的發(fā)展提供了保障且有效的服務(wù)。
（5）研究人才使用規(guī)律，指導(dǎo)人力資源建設(shè)。造就更高水平的師資力量。掌握人才成長規(guī)律，指導(dǎo)人力資源開發(fā)，實(shí)施人才強(qiáng)國。哪怕平庸的人，也能通過人力規(guī)律的指導(dǎo)，發(fā)掘它某一方面的潛能，提高人才的培養(yǎng)水平。
（6）人事檔案管理創(chuàng)新出新思路。
①變分散為綜合，將高校人事檔案納入檔案綜合治理，成立獨(dú)立的檔案工作部門，將各類檔案統(tǒng)一管理。
②檔案材料報(bào)送，這樣能保障人事檔案的全面準(zhǔn)確，綜合治理檔案材料報(bào)送制度，在校屬各單位明確檔案員，收集，遞交各部門檔案文件，及時(shí)遞交歸檔，經(jīng)常對檔案材料進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，對缺少的檔案做好登記，記得催要。
③充實(shí)檔案內(nèi)容，與國家機(jī)關(guān)人員類似，我們高校的檔案也應(yīng)該重點(diǎn)放在反映每個人的工作業(yè)績，在科研和教學(xué)活動的具體表現(xiàn)，全面客觀反映教師業(yè)務(wù)的水平和教研能力，業(yè)績檔案是人事檔案的重要補(bǔ)充，收集教職工實(shí)績材料，這樣也可以增加高校人事的信息含量，增強(qiáng)人事管理的活力。
④采用信息技術(shù)提高人事檔案管理水平，努力實(shí)現(xiàn)資源共享，用更先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)管理人事檔案，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為保障，檔案信息數(shù)字系統(tǒng)為前提，以資源共享，數(shù)字化系統(tǒng)取代半手工狀態(tài)為目標(biāo)，快速完成各種檢索，查詢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。計(jì)算機(jī)技術(shù)在高校人事管理中被廣泛運(yùn)用，提高了辦事效率，一些政審材料，既可以由當(dāng)事人書寫，也可便捷電腦打印。但是，不能僅停留在單機(jī)的管理水平，行業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)，這是檔案計(jì)算機(jī)管理和檔案信息開發(fā)利用的發(fā)展趨勢。
⑤認(rèn)真整理，確保檔案的全面和真實(shí)性，整理應(yīng)做到分類有序，目標(biāo)清楚，每卷檔案都是完整，真實(shí)，實(shí)用的。用合適的，耐用的材料將紙質(zhì)的檔案存檔。大力推進(jìn)信息化建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開發(fā)適合本校情況的管理系統(tǒng)，將原始紙質(zhì)檔案錄入，根據(jù)權(quán)限不同，不同的人可以進(jìn)行不同范圍和程度的查閱。這樣有兩點(diǎn)好處，第一，降低了對檔案原件使用，減輕了上面所說的磨損，有利于對檔案的保護(hù)。第二，提高了人事檔案的利用效率和服務(wù)水平，推進(jìn)了信息化建設(shè)的進(jìn)行。需要注意的是，要確保系統(tǒng)的信息和紙質(zhì)信息是一致的，最好是專業(yè)公司的人事管理系統(tǒng)，這樣以后有什么升級需要會更容易些；然后要注意防止病毒的侵入，絕不能讓數(shù)據(jù)丟失，防止網(wǎng)絡(luò)黑客入侵。
4結(jié)語
21世紀(jì)，高校也同樣進(jìn)入了一個人才競爭的時(shí)代，那我們高校的人事檔案管理也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，更好的服務(wù)于社會，為我們的高校競爭提供持久的，有力的人才資源。就當(dāng)前情況來看，高校的人事檔案管理的改革工作已經(jīng)可以提上議事日程。創(chuàng)新高校人事檔案管理工作是我們實(shí)施人才強(qiáng)校的重要支撐，它對我們戰(zhàn)略發(fā)展的重要性和緊迫性也就不言而喻。
參考文獻(xiàn)
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篇6
2高校檔案管理工作服務(wù)創(chuàng)新中存在的問題
2.1檔案管理理念缺乏創(chuàng)新
檔案管理是一項(xiàng)集管理性、服務(wù)性、政治性于一體的工作，很多學(xué)校的管理者對于其管理的重要性并沒有給予充分的認(rèn)識，對于檔案的管理認(rèn)識還停留在傳統(tǒng)思想范圍內(nèi)。這就讓高校的檔案管理工作難以獲得長足的發(fā)展。高校檔案管理工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的工作，其內(nèi)部細(xì)節(jié)很多，需要老師一點(diǎn)一滴進(jìn)行梳理，需要老師對其進(jìn)行細(xì)致歸總，管理意識的淡薄讓相關(guān)工作人員難以投入較大的精力進(jìn)行整理，無法讓檔案的管理達(dá)到高效的程度。
2.2檔案管理體系缺乏創(chuàng)新
高校的檔案管理是一門非常復(fù)雜的工作，這項(xiàng)工作對于管理人員來說也同樣需要一定的專業(yè)技術(shù)水平，需要能夠沉下心來對其進(jìn)行整理。但是，當(dāng)前階段，很多教師對于檔案的管理還沒有形成有效的體系，教師的技術(shù)水平也難以讓檔案的管理更加具有成效，檔案的管理工作沒有形成系統(tǒng)化。尤其信息技術(shù)的發(fā)展更加需要高效的檔案管理體系進(jìn)行創(chuàng)新，舊有的體系無法滿足當(dāng)前的檔案管理需要，檔案的管理效率無法得到提高。
2.3檔案管理手段缺乏創(chuàng)新
我國高校檔案管理大多采用的都是人工記錄的模式，信息化進(jìn)入高效之后，雖然在檔案管理方面也進(jìn)行了信息化技術(shù)創(chuàng)新，但是其創(chuàng)新的范圍也僅僅局限于信息的錄入，對于其它方面的管理則較少涉及。加上學(xué)校的配套設(shè)備不完善，工作人員的積極性不高，都讓檔案的管理手段沒有達(dá)到質(zhì)的飛躍。高校對于管理人員的激勵制度不足，也讓相關(guān)人員的工作積極性不高，進(jìn)行手段創(chuàng)新的動力不足，這都難以讓高校檔案管理的手段進(jìn)行革新。
3高校檔案管理工作服務(wù)創(chuàng)新的措施
3.1引入先進(jìn)管理理念
想要提高我國高校檔案管理工作，首先需要的便是改變其管理的意識，提升檔案管理在高校管理工作中的重要性，讓校級領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ζ涔芾砉ぷ饔枰愿叨汝P(guān)注。首先，校級領(lǐng)導(dǎo)要深入到高校檔案管理一線工作中去，了解檔案管理在學(xué)生學(xué)習(xí)、就業(yè)過程中所發(fā)揮的積極效用，重新建立管理的工作重點(diǎn)。其次，高效管理層要對相關(guān)工作人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，規(guī)范其對工作的正確認(rèn)識，讓管理的工作能夠沿著既定目標(biāo)順利進(jìn)行，能夠讓檔案的管理工作更加具有成效。第三，無論從管理層角度還是從工作人員角度，都要挖掘檔案管理深層次的內(nèi)涵，并將此內(nèi)涵與服務(wù)連接在一起，提升檔案管理工作的服務(wù)意識。
3.2提高服務(wù)水平
新式的高校檔案管理工作與傳統(tǒng)的檔案管理工作不同，其工作的模式已經(jīng)發(fā)生改變。傳統(tǒng)的檔案管理僅僅是將既有的檔案進(jìn)行歸納總結(jié)，處于被動的管理狀態(tài)中。新式的管理模式應(yīng)當(dāng)是以主動服務(wù)為主，建立各個部門之間的聯(lián)系性。（1）高校應(yīng)當(dāng)建立專門的檔案管理服務(wù)部門，對于部門的責(zé)任予以明確，讓工作人員能夠切實(shí)了解自己的職責(zé)所在。（2）檔案管理人員還要接受來自學(xué)校或者社會的專門培訓(xùn)，提升其自身的專業(yè)化服務(wù)技能，了解檔案管理與其他部門之間的聯(lián)系。（3）檔案管理部門要建立相應(yīng)的服務(wù)管理體系，其工作的范圍不應(yīng)當(dāng)僅僅停留在在校學(xué)生的管理，更加應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)之后的學(xué)生檔案進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。同時(shí)，還要對教職員工的檔案進(jìn)行合理化建設(shè)，保證檔案的多層次化管理。
3.3強(qiáng)化信息化管理
篇7
縣移民辦把移民不變?nèi)蝿?wù)歸入日常議事日程，立異行動，常抓不懈，在“實(shí)”、“情”、“新”上做文章，收到了明顯結(jié)果。本年上半年全縣移民無一人到縣、市、省或進(jìn)京上訪，確保了移民安寧和社會不變。
突出一個“實(shí)”字。為完成縣委縣當(dāng)局年頭下達(dá)的目的義務(wù)，縣移民辦指導(dǎo)班子對移民不變?nèi)蝿?wù)高度注重，屢次召開不變?nèi)蝿?wù)專題會議，強(qiáng)選舉措抓好移民不變?nèi)蝿?wù)。一是制訂《2012年移民不變應(yīng)急預(yù)案》；二是成立了不變小組（即水利和水電移民不變組），辨別擔(dān)任大中小型水利移民和瀑電移民信拜訪題；三是執(zhí)行首要指導(dǎo)包案制、指導(dǎo)接訪制和指導(dǎo)下訪制。對近年來重點(diǎn)對象和問題進(jìn)行排查，首要指導(dǎo)每周集中1—2天處置信拜訪題，對重點(diǎn)對象執(zhí)行下訪，執(zhí)行包案息訪制；四是健全內(nèi)部審核。狠抓落實(shí)，層層簽署維穩(wěn)任務(wù)目的責(zé)任書，并嚴(yán)厲審核，獎懲逗硬；五是集中歸類清算積案問題。對移民信拜訪題執(zhí)行集中清算歸檔，對每一個問題進(jìn)行仔細(xì)剖析研判，找準(zhǔn)泉源，有的放矢，做到問題不積壓，不重訪，進(jìn)步了息訪率。
抓住一個“情”字。一是改良任務(wù)作風(fēng)，變移民“上訪”為指導(dǎo)“下訪”。每月到移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)地排查詢題，走村串戶，與移民群眾談心交心，自動決移民所反映的問題；二是改變?nèi)蝿?wù)辦法，變“被動”為“自動”。依據(jù)任務(wù)實(shí)踐，做到未雨綢繆，爭奪自動，將問題處理在萌芽形態(tài)。三是關(guān)喜歡移民，幫扶開展，以開展促不變。深化調(diào)查移民需求，在出產(chǎn)生涯上真心關(guān)喜歡移民，實(shí)在協(xié)助移民處理上學(xué)、就業(yè)等問題。半年來共處理瀑電移民后代上學(xué)6人，引薦移民就業(yè)人數(shù)達(dá)150余人，舉行移民技藝技能培訓(xùn)6期1200余人。協(xié)助移民開展致富，添加移民經(jīng)濟(jì)收入，以開展促進(jìn)移民的長治久安。
強(qiáng)調(diào)一個“新”字。用新思緒謀事，新行動促事，新辦法做事。一是增強(qiáng)回訪督查。對移民信拜訪題，由專人擔(dān)任回訪督查任務(wù)，查詢題能否落實(shí)，查詢題有無遺留等；二是樹立不變互查制。不按期地組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)穿插抽查移民信拜訪題，既推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民不變經(jīng)歷，又發(fā)現(xiàn)了移民不變中存在的缺乏，以便實(shí)時(shí)整改；三是強(qiáng)化移民干部培訓(xùn)。針對單個鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部調(diào)整較大，任務(wù)熟習(xí)水平分歧，專門進(jìn)行集中指點(diǎn)培訓(xùn)2次，由省、市相關(guān)指導(dǎo)到會指點(diǎn)，就新期間移民任務(wù)的特點(diǎn)以及移民不變的措置做了具體解說，進(jìn)步了移民干部維穩(wěn)任務(wù)才能，確保移民不變，安身立命。
篇8
1.1 對政工隊(duì)伍的建設(shè)的重視不夠
目前，國有企業(yè)并不重視對政工隊(duì)伍的建設(shè)。目前在國有企業(yè)中，大部分政工人員的工作價(jià)值還沒有形成系統(tǒng)化，其中有絕大一部分領(lǐng)導(dǎo)在思想上存在對思政政治工作貶低的現(xiàn)象。并且在對政工人員的考核中，因其工作不容易被量化，進(jìn)而沒有一個系統(tǒng)、完善的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在考核中存在不重視政治指標(biāo)，只是一味重視業(yè)務(wù)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
1.2 政工干部綜合素質(zhì)不高
目前，國有企業(yè)中干部階層的政工普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象，因?yàn)槠淠挲g較大，因此在思想、觀念方面比較傳統(tǒng)、陳舊，并且接受新事物的能力較差，且大部分國有企業(yè)的干部員工都存在一種安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象，在工作中具體表現(xiàn)為，創(chuàng)新力較低、工作積極性不高、思想過于陳舊、容易拘泥于形式主義。而這樣的工作狀態(tài)，已經(jīng)不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。
1.3 政工干部身兼數(shù)職
在國有企業(yè)中，大部分政工干部綜合素質(zhì)不高，在實(shí)際工作中本來難以達(dá)到專業(yè)的水準(zhǔn)，其工作效率本身較差。并且由于政工工作內(nèi)容廣泛的性質(zhì)，卻又不能每一項(xiàng)內(nèi)容設(shè)置一個專業(yè)的部門，導(dǎo)致大部分政工人員身兼數(shù)職，進(jìn)而降低了企業(yè)的工作效率。
1.4 國企政工干部年齡偏大
國有企業(yè)的政工干部一般選自退居二線過度崗位的人員，因此政工干部的年齡普遍存在年齡較大的現(xiàn)象，導(dǎo)致政工崗位趨向于“老齡崗”；另外，由于國有企業(yè)中的部分綜合素質(zhì)較強(qiáng)的年輕人，因?yàn)檎徫还べY較低、工作程序復(fù)雜等多方面的因素不愿意從事政工工作，導(dǎo)致政工崗位的老齡化，進(jìn)而長期以來形成一個惡性循環(huán)。
2 企業(yè)文化在國企政工工作中的重要性
企業(yè)文化與國企政工之間有著相互促進(jìn)并且依存的關(guān)系。企業(yè)文化與國企政工兩者之間的工作相輔相成。
首先，企業(yè)文化的融入適應(yīng)國企的改革制度，伴隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)的經(jīng)營方式、理念、發(fā)展方向等也會隨之發(fā)生變化，甚至企業(yè)在改革中，為了適應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展，會出現(xiàn)大批量的裁員。一旦裁員的消息露出，便會很大程度地影響政工的工作及心情。而此時(shí)便可以通過企業(yè)文化改變單純的說教模式，對員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，使員工更好地接受針對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而開展的工作。
其次，企業(yè)文化在推動國政工作制度創(chuàng)新中具有十分重要的意義，國企想要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，就要全身心地投入嚴(yán)峻的市場競爭中，因此，政工在工作中更應(yīng)該融入企業(yè)文化，使國企的政工工作更加符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。
最后，由于市場經(jīng)濟(jì)面對的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致國有企業(yè)的生存條件變得極為復(fù)雜，而企業(yè)員工受市場經(jīng)濟(jì)的影響，在國有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。而將企業(yè)文化與政工工作的有機(jī)結(jié)合，更加容易解決員工自身的發(fā)展問題，使國有企業(yè)政工工作的開展更加順利。
3 企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別
3.1 企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系
首先，企業(yè)文化與思想工作在目的上存在一致，其目的都是為了調(diào)動政工對待工作的積極性；其次，企業(yè)文化與思想政治工作兩者的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)較為一致，兩者在工作開展中都是堅(jiān)持以人為本的理念，充分考慮員工的需求；最后，兩者之間在工作開展中有著相互依賴、互相促進(jìn)、相輔相成的聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)思想政治工作的順利開展，同時(shí)思政政治工作也可以一定程度上支撐企業(yè)文化的建設(shè)。
3.2 企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別
首先是企業(yè)文化與思想工作兩者的性質(zhì)存在較大差異，前者強(qiáng)調(diào)的是一種文化概念，并且這種概念只是針對于企業(yè)內(nèi)部，它的存在是為了促進(jìn)員工尊重企業(yè)的行為規(guī)范。后者是針對企業(yè)政工的思想問題，重在引導(dǎo)員工形成正確的道德觀、人生觀、價(jià)值觀。其次是企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵存在差異。前者具有鮮明的企業(yè)特色，重視企業(yè)政工價(jià)值觀、行為規(guī)范等方面的教育；后者更加重視的是對員工進(jìn)行黨知識的教育及保障員工身心健康發(fā)展，并且員工進(jìn)行心理問題的疏導(dǎo)等。
4 企業(yè)文化視角國企政工工作的創(chuàng)新舉措
4.1 實(shí)現(xiàn)國企政工工作的觀念創(chuàng)新
社會在不斷發(fā)展，事物也在時(shí)刻發(fā)生著變化，為了適應(yīng)不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)，國企政工在工作中，要改變傳統(tǒng)的思想模式，敢于打破傳統(tǒng)、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。首先國企政工要重視黨政工作及其工作的服務(wù)性質(zhì)，要有只有解決企業(yè)政工出現(xiàn)的思想問題，才能促進(jìn)企業(yè)政工在思想上的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的高效率；其次要禁止口頭主義，推崇務(wù)實(shí)為主，堅(jiān)決杜絕只說不做的空頭主義；最后國有企業(yè)要引導(dǎo)政工開拓視野，引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理理念，再結(jié)合企業(yè)的自身情況，科學(xué)、合理地投入使用。
4.2 實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新
國有企業(yè)政工在制度上必須實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，首先需要廢除陳舊的規(guī)章制度，深入切實(shí)地進(jìn)行制度的改革，在制度創(chuàng)新上，需要考慮其應(yīng)該適應(yīng)于時(shí)展的必要，還應(yīng)該具備科學(xué)、合理的基本原則。在制度的規(guī)范上要求做到系統(tǒng)化、全面化、制度化。其次還要制定相關(guān)的保障措施，以保障新制度的順利運(yùn)行。
4.3 以人為本，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容創(chuàng)新
篇9
1.1 理念的創(chuàng)新
首先，在新形勢的發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)該要求干部增強(qiáng)憂患意識，積極發(fā)揮工會的作用，研究工會工作中存在的問題并解決。幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，思考切實(shí)有效的解決問題的方法，并且要站在企業(yè)的角度審視問題，給工會工作提供更有利的條件和保障。
其次，在工會的工作中，企業(yè)要樹立職工的創(chuàng)新意識，提高職工的服務(wù)水平和能力，具體工作中要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于提出新觀點(diǎn)和新思路，跟隨時(shí)代的步伐，用新的眼光看待企業(yè)發(fā)展和工會工作。以一種全新的理念作為企業(yè)發(fā)展方向的指導(dǎo)，牢固樹立全新意識，打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，突破經(jīng)驗(yàn)的束縛，將上級傳達(dá)的意見、方針和政策與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，將政策與新觀念靈活運(yùn)用并結(jié)合，形成全新統(tǒng)一的指導(dǎo)方針，并在日常工作中樹立新觀念，運(yùn)用新方法解決問題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
1.2 活動方式的創(chuàng)新
首先，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，突出企業(yè)的特點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際情況開展各種新型競賽活動，將工會的工作落實(shí)到位，而不是口頭傳達(dá)而已。堅(jiān)持發(fā)展速度與發(fā)展效益的和諧統(tǒng)一，堅(jiān)持競賽活動與企業(yè)的需求的和諧統(tǒng)一，形成良好的競爭氛圍。如舉行“比一比，看一看”的勞動競賽，推動企業(yè)工作的高效開展，創(chuàng)新“技術(shù)工作室”等競賽，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，讓職工在競爭的環(huán)境中不斷進(jìn)步。
其次，利用內(nèi)部權(quán)力監(jiān)控辦公系統(tǒng)、微博平臺和微信公眾號等平臺的優(yōu)勢，降低工會的工作成本，提高工會的工作效率。如開展“我愛我家”的活動，讓職工深刻認(rèn)識到企業(yè)和自身的密切P系，用活動的力量來積聚人心和人力，樹立“大家”意識，讓職工清楚的認(rèn)識到只有企業(yè)發(fā)展好，職工的發(fā)展才會更好。進(jìn)而培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任感，提高企業(yè)職工的大局意識，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2 堅(jiān)持以人為本的觀念
在開創(chuàng)工會工作新局面的過程中，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的思想觀念，不僅在物質(zhì)上確保職工的合法權(quán)益，并且要在精神上表現(xiàn)為職工、愛職工的人文關(guān)懷。
首先，要做到真正的尊重職工、理解職工和關(guān)心職工，對職工生活中存在的問題要積極主動的給予幫助，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力的目的。
其次，實(shí)行民主管理，讓職工的合法權(quán)益能夠得到保障。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的共同努力，企業(yè)應(yīng)該在工作中發(fā)揮職工的主體意識，依靠職工的力量推動企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展。而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要樹立正確的權(quán)力意識，自覺主動的接受企業(yè)職工的監(jiān)督，讓企業(yè)的管理公開透明。企業(yè)要以保障職工的合法權(quán)益為發(fā)展重點(diǎn)，建立健全企業(yè)的職工權(quán)力協(xié)調(diào)體系，處理好企業(yè)內(nèi)部的各方利益，建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，將民主管理、民主決策、民主監(jiān)督運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中來，確保員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
再次，加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，對于企業(yè)的組長以上的管理層，定期做好培訓(xùn)工作，發(fā)揮好班組在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)員工的綜合能力，從而讓職工更好的為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺。通過開展活動，如“學(xué)習(xí)型組織”，給職工爭做企業(yè)的工作先鋒和工作標(biāo)兵的機(jī)會，這種比賽和活動的形式，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、競爭意識，提高員工的綜合能力，推動員工的全面發(fā)展。
3 提高工會干部的整體素質(zhì)
新形勢下的工會工作隨著時(shí)代的發(fā)展面臨著許多新要求、新情況和新變化，因此工會的干部需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力。傳承傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，打造工會干部新形象，開創(chuàng)工會工作新局面，具體要做到以下四點(diǎn)：
第一，努力增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力。這是當(dāng)今競爭社會中的一項(xiàng)必不可少的能力，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力研究企業(yè)工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，從而提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。工會應(yīng)該將學(xué)習(xí)作為一種基本需求，不僅提高自己的知識能力，還要從實(shí)踐中增強(qiáng)動手能力，學(xué)會運(yùn)用自身的知識解決相關(guān)的問題，用理論指導(dǎo)實(shí)踐。
第二，提高自身的創(chuàng)新能力。時(shí)代在改變，工會也應(yīng)該改變自己原有的傳統(tǒng)模式，培養(yǎng)自己思考問題的深度和廣度，提高自己的發(fā)散思維能力和逆向思維能力，全方位、多角度地審視問題并解決問題。
第三，加強(qiáng)自身與群眾的聯(lián)系。工會應(yīng)該建立良好的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)服務(wù)意識，維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對群眾的宣傳和教育，并培養(yǎng)自己處理群眾突發(fā)事件的能力。
第四，從實(shí)踐調(diào)查研究中提升自己。工會干部不僅在理論上要做好自己的工作，在實(shí)踐中更應(yīng)該不斷發(fā)展，深入基層，了解一線的企業(yè)職工的工作情況，掌握企業(yè)職工的信息，從工作細(xì)節(jié)中培養(yǎng)自身的觀察力和對形勢的把控力，從而提高工作效率和水平。
4 總結(jié)
綜上所述，新形勢下，企業(yè)的工會工作面臨者更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有立足實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，充分凸顯企業(yè)職工的積極作用，提高工會的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，才能夠開創(chuàng)工會工作的新局面，塑造一支為群體服務(wù)，對工作盡責(zé)，給企業(yè)添彩的高素質(zhì)隊(duì)伍。
參考文獻(xiàn)：
[1] 王建軍.創(chuàng)新務(wù)實(shí)開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（26）.
篇10
中圖分類號：G4
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.11.096
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng)+”逐漸成為社會的主流，并且正在潛移默化中改變著人們的工作、生活、學(xué)習(xí)方式，同時(shí)也對在校大學(xué)生產(chǎn)生不同程度的影響，在一定程度上增加了高校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的難度。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，微傳播（微信、微博等）逐漸成為人們溝通、交流的主要方式，進(jìn)而直接影響人們的生活習(xí)慣、思想行為等，人們開始進(jìn)入一個全新時(shí)代。當(dāng)前，在校大學(xué)生以“90后”為主，這部分大學(xué)生都是伴隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成長起來的，并且與新媒體接觸最為頻繁，從某種意義上說這是推動“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的中堅(jiān)力量。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無論是思想觀念，還是價(jià)值取向，甚至人生態(tài)度，在校大學(xué)生都發(fā)生新的變化，進(jìn)一步給高校組織開展學(xué)生管理、教育工作增加難度。對于高校來說，組織大學(xué)生開展思想政治教育活動是幫助大學(xué)生健康成長的基礎(chǔ)和保障，所以在這一過程中，需要吸收借鑒先進(jìn)的思想政治教育理論，同時(shí)對思想政治教育載體進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使其不斷適應(yīng)時(shí)展需求。
1“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下大學(xué)生思想行為的特點(diǎn)
受所時(shí)代的影響和制約，每一個時(shí)代的大學(xué)生都具備該時(shí)代的特征，作為“90后”大學(xué)生來說，同樣具備“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特征，具體表現(xiàn)在四個方面。
1.1思想早熟，承受能力差
對于當(dāng)前在校大學(xué)生來說，他們出生時(shí)，我國對外開放已經(jīng)取得一定的成績，人民生活水平逐漸提高，并且可以很容易地接觸到西方政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的知識，與其他年代的大學(xué)生相比，這部分大學(xué)生具有較強(qiáng)的接受新鮮事物的能力，并且這部分大學(xué)生一般都是獨(dú)生子女，受互聯(lián)網(wǎng)以及各種思想觀念的沖擊，導(dǎo)致他們的思想更為早熟，甚至強(qiáng)制自己按照成年人的方式看待問題，進(jìn)一步削弱了自身的承受能力。
1.2喜歡個性化，缺乏集體意識
在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，在校大學(xué)生獲取信息的方式更為豐富，借助網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生可以更為及時(shí)的獲得信息，不斷豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，與“70后”、“80后”大學(xué)生相比，他們的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方式，甚至思維模式都獨(dú)具個性化，這種特點(diǎn)在一定程度上激發(fā)了他們的創(chuàng)造力。無論是生活，還是學(xué)習(xí)，這些在校大學(xué)生都喜歡追求個性，不會盲目認(rèn)同某種價(jià)值觀念，進(jìn)而導(dǎo)致他們?nèi)狈w意識。
1.3責(zé)任意識強(qiáng)，價(jià)值觀不成熟
對于改革開放高速發(fā)展時(shí)期成長起來的“90后”大學(xué)生來說，當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢，以及國家的未來發(fā)展等是他們比較關(guān)注的焦點(diǎn)，并且渴望為其奉獻(xiàn)自己的力量，受自身社會閱歷等因素的影響和制約，在價(jià)值觀方面表現(xiàn)的還不成熟，使得他們更多地期待得到社會的認(rèn)可和關(guān)注。
1.4依賴網(wǎng)絡(luò)
對于當(dāng)代的在校大學(xué)生來說，由于是伴隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而成長起來的，與以往的大學(xué)生相比，他們更熟悉網(wǎng)絡(luò)，并且對網(wǎng)絡(luò)依賴程度更高，在這種情況下，導(dǎo)致他們在思考方面不愿意花費(fèi)更多的時(shí)間，而是依賴網(wǎng)絡(luò)解決學(xué)習(xí)、交往等方面的問題。
2“互聯(lián)網(wǎng)+”模式對高校思想政治教育的影響
2.1增加了思想政治教育把控性的難度
對于大學(xué)生來說，在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，各類信息通過指尖就可以和掌握，根本不受時(shí)間、空間的限制，而且信息一旦被，在整個網(wǎng)絡(luò)上就會“病毒式”傳播，進(jìn)一步增加控制信息的難度。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，由于信息短小，主要表現(xiàn)為每一條信息表述的內(nèi)容有限，通常情況下，這些短小信息都涉及主流意識形態(tài)等方面的內(nèi)容，甚至與之相悖。在人生觀、世界觀、價(jià)值觀等方面，由于這些“90后”大學(xué)生還不完善，進(jìn)而導(dǎo)致他們難以辨識各種信息的真?zhèn)危绻髮W(xué)生的思想被一些虛假、不健康的信息占領(lǐng)，就會對大學(xué)生的健康成長產(chǎn)生不良影響。
2.2威脅思想政治教育者的權(quán)威性
對于高校來說，在組織開展思想政治教育活動的過程中，按照傳統(tǒng)的教育模式，教師通過課堂教學(xué)、實(shí)踐指導(dǎo)等方式將事先設(shè)定好的教學(xué)內(nèi)容灌輸給學(xué)生。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，由于網(wǎng)絡(luò)媒體存在大眾性、多樣性等特征，對此大學(xué)生可以借助網(wǎng)絡(luò)獲取自己需要的信息，在一定程度上打破了知識來源的唯一性、局限性，進(jìn)一步?jīng)_擊著以教師為主的思想政治教學(xué)模式。對于獨(dú)生子女占主導(dǎo)的“90后”大學(xué)生來說，在他們的意識形態(tài)中，任何人都不能干預(yù)自己的生活，別人只能給予建議，不能代替他們做出任何相應(yīng)的決定。
2.3沖擊思想政治教育的內(nèi)容和方法
高校在組織開展思想政治教育教學(xué)活動的過程中，按照傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教師通過面對面的方式引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的思想觀念和價(jià)值觀，在一定程度上確保大學(xué)生行為的正確性，可以說這些教學(xué)方法、教學(xué)模式等都是正面的，并且具備一定的可控性。但是，在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，由于網(wǎng)絡(luò)資源規(guī)模的龐大性，以及獲取信息的便捷性，進(jìn)一步?jīng)_擊著傳統(tǒng)的教育模式，對于大學(xué)生來說，當(dāng)遇到各種問題時(shí)，第一時(shí)間就是上網(wǎng)查資料，直接從網(wǎng)上獲得解決問題的方式，進(jìn)而影響大學(xué)生的獨(dú)立思考，無形中削弱了自身解決問題的能力。
3“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下創(chuàng)新高校思想政治教育工作的措施
3.1樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”意識，營造良好的校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，互聯(lián)網(wǎng)一方面為高校開展教育教學(xué)活動帶來積極影響，另一方面也會沖擊高校的傳統(tǒng)教學(xué)模式。所以，高校思想政治教育工作者需要樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”意識，利用網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)確把握在校大學(xué)生的思想動態(tài)，進(jìn)一步提高思想政治教育活動的針對性。對此，高校需要建立校園公眾號、微信群等，以此傳遞信息，搭建大學(xué)生情感交流平臺。同時(shí)，高校要整合校、院、班級，以及個人信息資源，在一定程度上形成一個豐富的信息網(wǎng)，并且將全體師生納入到信息網(wǎng)中，使信息網(wǎng)覆蓋整個校園。
3.2“互聯(lián)網(wǎng)+”加強(qiáng)互動性，豐富思想政治教育內(nèi)容
高校在組織開展思想政治教育教學(xué)活動時(shí)，為了激發(fā)大學(xué)生參與網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的積極性和主動性，通常情況下，需要綜合分析大學(xué)生的興趣愛好，對思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行繼承和發(fā)揚(yáng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體，不斷豐富思想政治教育內(nèi)容，真正做到以生為本，創(chuàng)新傳統(tǒng)的灌輸教學(xué)模式。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，高校需要從細(xì)微處組織開展思想政治教育工作，同時(shí)要求思想政治教育者放下自己的身段，利用網(wǎng)絡(luò)與大學(xué)生加強(qiáng)溝通、交流。
3.3借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式建立思想政治教師隊(duì)伍
高校在組織開展思想政治教育教學(xué)活動時(shí)，教師直接與學(xué)生接觸，因此，教師自身的綜合素質(zhì)直接制約著教學(xué)效果。為此，高校需要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式建立思想政治教師隊(duì)伍，提高任課教師的綜合素質(zhì)，在一定程度上全面提高高校思想政治教育教學(xué)質(zhì)量。對于高校從事思想政治教育教學(xué)活動的教師來說，需要盡快適應(yīng)入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，借助網(wǎng)絡(luò)工具加強(qiáng)與學(xué)生之間的溝通，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生接受思想政治教育的積極性。所以，高校在開展思想政治教育教學(xué)活動的過程中，需要采取必要的措施，培養(yǎng)一支復(fù)合型政工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍不僅懂思想政治工作業(yè)務(wù)，而且熟悉公眾號、微信等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
4結(jié)論
綜上所述，在高校在校生中，“90后”大學(xué)生作為主體，已經(jīng)成為我國網(wǎng)民的核心，其網(wǎng)絡(luò)生活質(zhì)量的健康性，在一定程度上直接影響他們的未來發(fā)展。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，高校思想政治教育者需要綜合分析在校大學(xué)生的實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新教育教學(xué)模式，利用網(wǎng)絡(luò)組織開展思想政治教育活動，確保網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍的健康性，同時(shí)積極構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的教育平臺，進(jìn)一步提升高校思想政治教育教學(xué)活動的教學(xué)效果。
參考文獻(xiàn)
[1]程勝軍.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育模式――論公安大學(xué)大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2008，（06）.
篇11
1 竊電工作現(xiàn)狀
竊電已經(jīng)成為社會的一個公害，直接威脅著電力市場的有效運(yùn)行和用電安全性。嚴(yán)格遵循各項(xiàng)法律法規(guī)開展防治竊電工作，有效規(guī)避竊電工作隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)對國家和供電企業(yè)具有深遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)階段違規(guī)用電、竊電的對象主要是部分居民、個體企業(yè)和能耗較高的企業(yè)，其行動方式主要為單獨(dú)竊電。近年來，人們貪圖利益，竊電現(xiàn)象更加頻繁，逐漸蔓延至城市、鄉(xiāng)村的各個角落。竊電工作存在對象多、范圍分散較廣、戰(zhàn)線長、竊電案值不斷增加的特點(diǎn)。據(jù)對相關(guān)竊電案件的調(diào)查統(tǒng)計(jì)可知，竊電方式已從傳統(tǒng)的私自拉接無表用電和損壞電能表等，演變成技術(shù)含量較高的智能化竊電，例如使用移相方式竊電、無線遙控竊電等，這種竊電方式的隱蔽性較高，不易發(fā)現(xiàn)。
2 創(chuàng)新思路運(yùn)用新技術(shù)新舉措深入開展防治竊電工作途徑
（一）運(yùn)用技術(shù)手段和先進(jìn)用電檢查設(shè)備，加強(qiáng)用電檢查工作
雖然，近年來我國的防竊電工作取得了一定的進(jìn)步，但是仍然存在竊電現(xiàn)象，并呈現(xiàn)精細(xì)化趨勢，沿用傳統(tǒng)的拉網(wǎng)式的方法開展用電檢查工作已不能滿足新形勢下的需求，因此，我們應(yīng)結(jié)合供電企業(yè)的實(shí)際條件，利用現(xiàn)有的技術(shù)手段和先進(jìn)的用電檢查設(shè)備，開展具有一定針對性的用電檢查工作，可以利用應(yīng)配接口信息系統(tǒng)、電線損壞自動生成系統(tǒng)和在線分析系統(tǒng)開展用電檢查工作，借助電力負(fù)荷管理系統(tǒng)開展防竊電工作，也可以通過先進(jìn)的用電檢查工具開展用電檢查工作，例如，利用多功能用電檢查儀器檢測計(jì)量裝置，發(fā)現(xiàn)計(jì)量電纜線路存在問題，經(jīng)過多次認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)電纜線上有針眼，這通常不易發(fā)現(xiàn)，對其解剖后查查獲了用戶的竊電方式。用戶先在電纜線路上扎眼，然后在眼孔內(nèi)填滿金屬粉末，這就將電纜內(nèi)部的電壓線路或者電流線路直接和電纜的金屬包皮相連，導(dǎo)致失壓或者短路，從而達(dá)到竊電的目的。另外，還應(yīng)大力開展科技攻擊活動，成立專門的科技攻擊小組，緊密關(guān)注高科技竊電手段的走向，并研究出有效的應(yīng)對策略，采取可行的預(yù)防措施進(jìn)行用電檢查和預(yù)防竊電工作，提升防竊電工作的整體技術(shù)水平。
（二）堅(jiān)持預(yù)防和打擊結(jié)合的防治原則，杜絕反復(fù)多次竊電
堅(jiān)持預(yù)防和打擊結(jié)合的防治原則，從根本上治理，從竊電源頭預(yù)防一切竊電行為，這是杜絕反復(fù)多次竊電，鞏固反竊電工作成績的有效途徑。一方面我們應(yīng)認(rèn)真做好用電檢查工作，依照相關(guān)法律法規(guī)查處竊電違法行為，降低不必要的經(jīng)濟(jì)損失，另一方面，我們應(yīng)及時(shí)調(diào)整已經(jīng)查處的竊電用戶并由竊電用戶獨(dú)自承擔(dān)調(diào)整費(fèi)用，對于在用電檢查中發(fā)現(xiàn)的不具備防竊電工程的用電計(jì)量裝置或者有竊電傾向的，應(yīng)由供電企業(yè)出資進(jìn)行相應(yīng)的改造，檢查和改造配套進(jìn)行，形成檢查、處治、改造和管理的有效的閉環(huán)管理機(jī)制，維護(hù)防治工作的成果。
（三）創(chuàng)新思路，做好供電企業(yè)的精細(xì)化管理工作
隨著防治竊電工作的不斷推進(jìn)，竊電現(xiàn)象得到一定的改善，然而用電檢查工作不能單純停留在查處竊電行為的層面上，因此，供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)用電檢查工作。開展損害較高的供電臺區(qū)的用電普查工作，全面分析存在的問題并找出原因，認(rèn)真對待，及時(shí)調(diào)整。為加強(qiáng)用電營業(yè)現(xiàn)場的管理工作，深入強(qiáng)化用電營業(yè)基礎(chǔ)管理工作，應(yīng)推行精細(xì)化考核制度，實(shí)行基本信息的準(zhǔn)確性、綜合線路損壞程度、實(shí)抄率、實(shí)收率、營業(yè)誤差率、計(jì)量點(diǎn)完整率、用戶違規(guī)竊電量、客戶服務(wù)滿意程度、供用電合同簽約率等具有代表性的考核項(xiàng)目，各個供電分公司也應(yīng)采取合理的應(yīng)對措施，落實(shí)各個崗位工作人員的責(zé)任，并進(jìn)行自檢自查，公布相應(yīng)的考核結(jié)果。另外，用電稽查局等相關(guān)部門應(yīng)對其進(jìn)行抽查和考核，并作出相應(yīng)的獎懲。
3 結(jié)語
防治竊電是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的綜合性工作，只要供電企業(yè)完善反竊電、防竊電工作的相關(guān)制度和措施，一定會取得理想的結(jié)果。無論竊電分子采取技術(shù)含量多高的竊電手段，也不管竊電方式如何多樣復(fù)雜，最終一定能在電量上表現(xiàn)出來，因此，我們應(yīng)該掌握用戶負(fù)荷與用電實(shí)質(zhì)，加強(qiáng)管理，提高反竊電技術(shù)，改善檢查人員的法制意識，獲得可觀的經(jīng)營效益。
參考文獻(xiàn)：
篇12
每個教師都必須認(rèn)真履行《教師法》所規(guī)定的義務(wù)，言傳身教、為人師表，把思想政治教育融入到學(xué)生學(xué)習(xí)、生活各個環(huán)節(jié)中，滲透到教學(xué)、科研和管理的各個方面。教師要做到備好課、教好書、育好人，努力用辯證唯物主義的認(rèn)識論和方法論，把教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性和思想性結(jié)合起來，引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀。教師要做學(xué)生的導(dǎo)師，在課外經(jīng)常接觸學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和思想。
高校要定期研究服務(wù)育人工作，把服務(wù)育人列入后勤部門工作的重要日程。后勤集團(tuán)和后勤職工要努力完善有利于學(xué)生成長成才的各項(xiàng)后勤保障機(jī)制，努力為學(xué)生辦實(shí)事、辦好事、解難事。高校要加快學(xué)習(xí)和生活設(shè)施建設(shè)的步伐，改善學(xué)生學(xué)習(xí)、生活條件。教職員工要通過實(shí)實(shí)在在的服務(wù)工作，使學(xué)生的身心受到良好的陶冶。
占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作陣地，充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)開展學(xué)生思想政治工作，積極探索網(wǎng)絡(luò)背景下學(xué)生思想政治工作的新方法、新手段，借助網(wǎng)絡(luò)拓展學(xué)生思想政治教育的時(shí)空。牢固樹立網(wǎng)上學(xué)生思想政治工作“生命線”的意識，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管理。把學(xué)生思想政治工作進(jìn)網(wǎng)絡(luò)擺在重要位置上，使校園網(wǎng)日益成為學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的“網(wǎng)上家園”，更好地為學(xué)生思想政治工作服務(wù)。
二、努力探索新形勢下大學(xué)生思想政治教育的方法與途徑，促進(jìn)學(xué)生事務(wù)管理工作全面創(chuàng)新
當(dāng)代大學(xué)生面臨著大量西方文化思潮和價(jià)值觀念的沖擊，有的學(xué)生理想信念模糊，價(jià)值取向扭曲，增加了開展科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育的難度。現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)一體化使網(wǎng)上思想文化交流呈現(xiàn)分散性、便捷性的特點(diǎn)，信息良莠不齊、魚龍混雜，校園網(wǎng)已成為意識形態(tài)斗爭和校園穩(wěn)定的重要陣地。匿名表達(dá)、平等參與、復(fù)雜互動、瞬間擴(kuò)散的網(wǎng)上信息傳播等也使大學(xué)生思想政治工作面臨了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我國正處于改革開放的攻堅(jiān)階段和關(guān)鍵時(shí)期，社會主義市場經(jīng)濟(jì)成分和市場主體日趨多元化、社會生活方式日趨多樣化、社會價(jià)值觀念愈加復(fù)雜化，社會上的一些丑惡現(xiàn)象對大學(xué)生的思想產(chǎn)生不良影響，致使有的學(xué)生缺乏社會責(zé)任感、誠信缺失、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念淡薄等，這些都極大地增加了大學(xué)生思想政治工作的難度。當(dāng)代大學(xué)生是一個特殊的群體，他們大多為獨(dú)生子女，承載著社會、家庭很高的期望，自我定位也比較高，但他們社會閱歷比較淺，心理發(fā)展并不成熟。隨著高等教育大眾化，教育成本不斷增加，社會競爭日趨激烈，學(xué)生所面臨的學(xué)習(xí)、人際、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、情感等方面的壓力越來越大，需要疏導(dǎo)的心理問題越來越多，加大了心理健康教育的難度。
為此，高校要設(shè)立思想政治教育研究專項(xiàng)基金，組織力量開展新形勢下大學(xué)生思想政治教育規(guī)律的研究。同時(shí)，單列學(xué)生思想政治教育教研教改項(xiàng)目，并提供研究經(jīng)費(fèi)。學(xué)生思想政治工作人員要結(jié)合實(shí)際，積極開展學(xué)生思想政治教育與學(xué)生事務(wù)管理工作的實(shí)踐調(diào)查和理論研究，加強(qiáng)對新形勢下大學(xué)生思想政治教育規(guī)律的研究，積極探索新形勢下大學(xué)生思想政治教育的途徑與方法；要針對各校的實(shí)際情況，分析各自的基本特征，深入思考各自的辦學(xué)規(guī)律，結(jié)合工作實(shí)際，積極摸索具有新時(shí)期特色的學(xué)生思想政治教育的新模式。
三、加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍和班主任隊(duì)伍建設(shè)，打造一支思想穩(wěn)定、工作高效、素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍
1 根據(jù)實(shí)際工作的需要，總體上按照師生比1:200的比例科學(xué)合理地配備專職學(xué)生思想政治工作人員。將輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)納入高校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，注意改善輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)與專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。
2 認(rèn)真解決好輔導(dǎo)員的發(fā)展問題，把輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，高校各職能部門選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上要從輔導(dǎo)員隊(duì)伍選拔。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)，每年安排專門經(jīng)費(fèi)用于輔導(dǎo)員、班主任的培訓(xùn)、進(jìn)修。積極搭建輔導(dǎo)員交流平臺，進(jìn)一步促進(jìn)輔導(dǎo)員之間的溝通、交流，不斷提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體工作水平。注意培養(yǎng)高水平高素質(zhì)的學(xué)生思想政治工作骨干，支持和鼓勵他們朝職業(yè)化、專業(yè)化方向發(fā)展。
3 建立和完善各級學(xué)生工作部門的工作職責(zé)和學(xué)生思想政治工作人員的崗位職責(zé)，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)生工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。建立學(xué)生輔導(dǎo)員由學(xué)工部單獨(dú)進(jìn)行考核的年度考核體系，每年評選“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀班主任”。
4 切實(shí)解決好專職學(xué)生思想政治工作人員的職務(wù)、評聘和待遇問題。根據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，切實(shí)解決好專職輔導(dǎo)員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇問題。結(jié)合學(xué)校實(shí)際出臺的有關(guān)政策，切實(shí)解決好專職學(xué)生思想政治工作人員的評聘教師職務(wù)問題，進(jìn)一步完善相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn)。
四、加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生心理健康教育工作，不斷優(yōu)化學(xué)生心理健康教育網(wǎng)絡(luò)
1 要加大投入。不斷完善大學(xué)生心理健康教育的保障機(jī)制，保證大學(xué)生心理健康教育必需的工作經(jīng)費(fèi)和條件，確保工作順利開展。心理健康教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以不低于在校學(xué)生每生每年5元的水平列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算。心理健康教育工作的硬件建設(shè)要納入教學(xué)設(shè)備管理體系，給予優(yōu)先解決。
2 要把心理健康教育納入德育工作計(jì)劃。認(rèn)真做好新生入學(xué)后的心理普查測試工作，建立大學(xué)生心理健康檔案；認(rèn)真開好大學(xué)生心理健康教育必修課，將大學(xué)生心理健康教育課建設(shè)成精品課程，同時(shí)結(jié)合實(shí)際有針對性地開設(shè)與心理健康教育相關(guān)的選修課程。積極開展大學(xué)生心理衛(wèi)生知識的宣傳教育活動，做好個體咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)和面向大學(xué)生實(shí)施的發(fā)展性教育，全面提高心理健康教育和心理咨詢工作水平。
3 要加強(qiáng)心理健康教育隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支以專職教師為骨干，專兼結(jié)合、專業(yè)互補(bǔ)、相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的心理健康教育和心理咨詢工作隊(duì)伍，按在校學(xué)生,5000:1的比例，配備專職從事大學(xué)生心理健康教育的教師，每個院系設(shè)立一至二名學(xué)生心理輔導(dǎo)員；建立心理健康教育教師資格認(rèn)定和持證上崗制度，并逐步達(dá)到持證上崗要求。加強(qiáng)學(xué)生思想政治工作人員的心理健康知識培訓(xùn)力度，提高學(xué)校心理健康教育的整體水平。
4 要建立和完善大學(xué)生心理健康教育領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制。構(gòu)建和完善學(xué)校、院系、班級三級心理健康教育網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)關(guān)
注學(xué)生的思想動態(tài)，掌握學(xué)生的行為變化，及時(shí)做出相應(yīng)的溝通、引導(dǎo)甚至治療工作。建立大學(xué)生心理健康狀況每星期統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)制度，各院系每星期必須向心理健康咨詢中心報(bào)告本院系的學(xué)生心理健康狀況。
5 要進(jìn)一步建立健全學(xué)生心理危機(jī)預(yù)警干預(yù)工作機(jī)制。建立健全“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早研判、早預(yù)防、早控制”的“五早”預(yù)警機(jī)制和。一名患者、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底的五個“一”危機(jī)干預(yù)機(jī)制，加強(qiáng)情報(bào)信息工作和強(qiáng)化危機(jī)干預(yù)力度，杜絕學(xué)生因心理問題非正常事故的發(fā)生。堅(jiān)持“預(yù)防為主”的原則，加強(qiáng)自殺預(yù)防知識的宣傳和教育，通過心理咨詢熱線、網(wǎng)絡(luò)咨詢等形式為學(xué)生提供緊急援助服務(wù)；通過新生心理健康普查，有針對性地開展危機(jī)預(yù)防工作。對于預(yù)警方案實(shí)施不力，或延誤上報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)學(xué)生信息的行為，對相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)處理。
五、突出重點(diǎn)、加強(qiáng)引導(dǎo)、注重實(shí)效，推動學(xué)生思想政治教育與學(xué)生事務(wù)管理工作上新臺階
1 要發(fā)揮校園文化在學(xué)生思想政治工作中的引向功能、育人功能。以主題教育活動為抓手，以校園文化活動為載體，切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。探索以政治文化為中心、以科技文化為重點(diǎn)、以娛樂文化為基礎(chǔ)的校園文化活動機(jī)制，精心組織和開展豐富多彩、積極向上的學(xué)術(shù)、科技、體育、藝術(shù)和娛樂活動，豐富學(xué)生文化生活，大力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。堅(jiān)持用正確的理論武裝學(xué)生的頭腦，深入開展社會主義核心價(jià)值體系、“愛校、誠信、責(zé)任、關(guān)愛生命”等主題鮮明、形式多樣的教育活動。挖掘具有原創(chuàng)意義的校園文化作品，推出校園文化精品，努力建設(shè)體現(xiàn)社會主義特點(diǎn)、時(shí)代特征和新時(shí)期特色的校園文化，為學(xué)生健康成長營造良好環(huán)境。
以學(xué)生社團(tuán)活動為陣地，積極鼓勵學(xué)生特長的發(fā)揮和個性的發(fā)展。重視加強(qiáng)對學(xué)生社團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、自愿參與、自主活動”的原則，根據(jù)學(xué)生社團(tuán)“成員興趣相投，組織凝聚力強(qiáng)，活動內(nèi)容豐富，活動形式靈活”的特點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)在校園文化活動中發(fā)揮主導(dǎo)作用，開展各項(xiàng)活動，使社團(tuán)成員發(fā)揮特長，提高綜合能力。
篇13
提高宣傳思想文化工作科學(xué)化水平,關(guān)鍵在與時(shí)俱進(jìn)
經(jīng)過幾十年經(jīng)濟(jì)快速增長后,社會正面臨矛盾沉積所帶來的巨大挑戰(zhàn),社會事務(wù)紛繁復(fù)雜。社會問題各式各樣。與此同時(shí),科學(xué)技術(shù)日新月異,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為代表的信息化浪潮給人類帶來了深刻、深遠(yuǎn)的影響。富士康事件、本田事件以及連續(xù)發(fā)生的惡性暴力事件凸顯社會轉(zhuǎn)型劇痛。網(wǎng)絡(luò)輿論打破了舊的輿論引導(dǎo)格局,也增加了管理的難度。宣傳思想文化工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),肩負(fù)使命,主動作為,深化工作內(nèi)涵,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人們思想觀念、道德意識、價(jià)值取向的多樣性,堅(jiān)持從不斷發(fā)展的實(shí)踐出發(fā),把宣傳思想文化工作有效地融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會管理、民主法制、生態(tài)文明等內(nèi)容之中;拓展工作對象,更加關(guān)注以困難群眾為重點(diǎn)的弱勢群體,包括城市下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、失地農(nóng)民、老年人、殘疾人等,走進(jìn)他們的精神世界,讓宣傳思想文化工作不存盲區(qū)、不留死角,最大限度地減少因弱勢群體權(quán)益保障缺失給社會帶來的震蕩;開辟工作路徑,在善待、善用、善管媒體的同時(shí),更加重視新興媒體的建設(shè)和管理。充分運(yùn)用科技手段推進(jìn)各項(xiàng)工作,更好地用先進(jìn)技術(shù)建設(shè)和傳播先進(jìn)文化,努力打造宣傳思想文化事業(yè)的新高地。
提高宣傳思想文化工作科學(xué)化水平,動力在開放創(chuàng)新
