引論：我們?yōu)槟砹?3篇創(chuàng)新工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
辦公室在高校是一個特殊的職能部門，扮演著特殊的角色。它是
高校的中心職能部門，是高校的樞紐和窗口，是高校的領(lǐng)導(dǎo)集體的決策工具和決策執(zhí)行工具。 辦公室承擔(dān)著溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)管理、督查督辦等重要服務(wù)職能，其協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力度、服務(wù)質(zhì)量、管理水平、工作效率的高低，直接體現(xiàn)出學(xué)校的管理水平，反映出學(xué)校的辦學(xué)能力，進(jìn)而影響學(xué)校整體教育事業(yè)的健康發(fā)展，其責(zé)任不可謂不重大。但隨著時代的發(fā)展和教育改革的深化，辦公室系統(tǒng)也出現(xiàn)了一系列亟待解決的問題，面對新形勢，高校辦公室也會產(chǎn)生一種危機(jī)感和責(zé)任感，如何趕上時展步伐，主動適應(yīng)全面素質(zhì)教育對辦公室工作提出的新要求，是新時期辦公室工作人員的重要課題。 因此，如何更新管理理念、轉(zhuǎn)變管理模式、提升服務(wù)意識、創(chuàng)新工作思路就顯得尤為重要。
一、 當(dāng)前辦公室工作存在的問題
（一） 管理理念落后
辦公室工作涉及的業(yè)務(wù)范圍廣，工作繁雜、瑣碎，日常重復(fù)性工作較多、對工作效率要求高。目前而言，民辦高校辦公室無論在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能范圍還是人員分工上，基本還是依照公辦高校的模式：辦公室人員疲于忙于日常行政性、臨時性事務(wù)的特點，只注重管理、容易忽視服務(wù)的現(xiàn)狀。
（二） 素質(zhì)參差不齊
辦公室人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到辦公室工作效率的高低、工作開展的好壞。從辦公室人員的來源來看，有的是剛從學(xué)校畢業(yè)的本科生、碩士生，從學(xué)校到學(xué)校，缺乏辦公室工作經(jīng)驗；有的是從事其他崗位調(diào)崗或換工作進(jìn)入到辦公室，屬于“半路出家”，缺乏辦公室需要的足夠的應(yīng)變能力與協(xié)調(diào)能力。從辦公室人員的學(xué)歷層次來看，民辦高校辦公室人員學(xué)歷層次普遍不高，博士缺口、碩士缺乏、基本以本科生為主力軍，影響辦公室整體水平的提高。從辦公室人員專業(yè)構(gòu)成來看，真正專科出生的人員少之又少，不能做到專業(yè)對口。而且由于辦公室更多的時間忙于具體事務(wù)，缺乏理論學(xué)習(xí)、專業(yè)學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)，影響辦公室人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平的提高。
（三） 信息化建設(shè)不完善
辦公室的日常工作涉及面較廣，其中收文、發(fā)文、簽字審核、檔案管理等方面的工作都離不開現(xiàn)代信息化技術(shù)手段的支持。民辦高校由于經(jīng)費等原因，信息化建設(shè)相對較為滯后。往往在收發(fā)文、簽字審核上的程序還較為落后，發(fā)放紙質(zhì)版文件的情況較為多見，這種情況的出現(xiàn)往往是由于辦公系統(tǒng)尚未建立或建立較晚，辦公人員無系統(tǒng)可用或者不習(xí)慣使用系統(tǒng)，一方面造成紙張的浪費，另一方面挨個部門收發(fā)文件降低了工作效率。檔案管理方面，檔案管理系統(tǒng)尚未建立，不利于收集、查找和管理檔案。
（四）規(guī)章制度不健全
規(guī)則制度是工作的規(guī)范和要求，也是部門人員工作的參考和標(biāo)桿。辦公室工作復(fù)雜瑣碎，要做好辦公室工作，很大程度上要依賴于規(guī)范的流程和完善的制度。但是目前，由于民辦高校起步較晚，往往專注于學(xué)校的發(fā)展而忽視制度的建立與完善，有些制度雖然已經(jīng)建立，但是已經(jīng)不能符合學(xué)校發(fā)展的需要。而且在制度的宣傳和規(guī)范上，工作往往也做得不到位，導(dǎo)致一些制度在執(zhí)行過程中得不到很好的規(guī)范和落實。
二、辦公室工作的創(chuàng)新
（一）增強(qiáng)服務(wù)意識、更新管理理念
辦公室作為為領(lǐng)導(dǎo)、各部門、全校師生服務(wù)的部門，其工作核心即是為學(xué)校的中心工作服務(wù)、為學(xué)校主體服務(wù)、為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。因此，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)辦公室的服務(wù)意識，摒棄以往以參與為主的辦事模式與管理理念，一方面當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“左右手”，起到為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀的作用，要深刻的認(rèn)識到，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)不是簡單的完成機(jī)械式的日常工作，而是應(yīng)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考與支持，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好對內(nèi)對外事務(wù)。還應(yīng)當(dāng)做好中樞協(xié)調(diào)作用，辦公室作為全校各部門的中樞神經(jīng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調(diào)、加強(qiáng)溝通、注重聯(lián)系、支持配合各部門的工作，確保學(xué)校工作的順利開展。
（二）提高人員素質(zhì)
作為辦公室工作人員，不僅要具備服務(wù)于參謀意識，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)、提高專業(yè)技能尤為重要。因此，可以從以下幾個方面著手：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先是專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，可以適當(dāng)為辦公室人員開展各類培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范工作流程；其次是辦公技能的學(xué)習(xí)，熟練掌握諸如現(xiàn)代信息技術(shù)手段的辦公技能有助于提高辦公水平、提升辦事效率。二是加強(qiáng)溝通交流。本著“ 請進(jìn)來、走出去”的原則，除了請專業(yè)人士進(jìn)校講解授課以外，還可以加強(qiáng)與其他院校的溝通交流，多到其他院校訪問取經(jīng)、取長補(bǔ)短，還可以適當(dāng)參加一些教委、民辦組織的一些相關(guān)活動，提升辦公室人員的專業(yè)水平。第三，辦公室人員應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注實時新聞、政府及教育部門的政策法規(guī)、現(xiàn)代科技知識、人文科學(xué)知識等，保持適當(dāng)?shù)恼蚊舾卸扰c新聞敏感度，做到始終與國家的政策方針保持一致。
（三）健全信息化建設(shè)
辦公室在學(xué)校起著溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)系、承上啟下的作用，要更好的發(fā)揮中樞作用，提高辦文、辦事效率，加強(qiáng)信息化建設(shè)的工作成為重中之重。具備良好的信息技術(shù)手段，掌握先進(jìn)的信息技術(shù)方法，有利于提高工作、辦事效率，確保各項工作的上傳下達(dá)，保障全校信息溝通順暢。首先，需要轉(zhuǎn)變辦公室人員，乃至全校人員的信息化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變民辦高校長期以往信息溝通不暢的局面，使他們充分掌握信息化工作方法與手段，養(yǎng)成實用信息化技術(shù)手段的習(xí)慣。其次，需要建全信息化技術(shù)建設(shè)，這里不僅僅是建立健全辦公系統(tǒng)，還需要借助和利用目前的新媒體公共平臺、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等先進(jìn)手段，為學(xué)校信息化建設(shè)提供技術(shù)支持與保障。第三、熟練掌握計算機(jī)技術(shù)，充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通與交流，通過電子公文、電子化檔案管理等技能，提高工作效率，推進(jìn)現(xiàn)代化辦公技術(shù)在學(xué)校的應(yīng)用。
（四） 健全規(guī)章制度
篇2
篇3
企業(yè)工會作為廣大職工權(quán)益維護(hù)者，是職工之家，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障。目前，我國企業(yè)正處于改革階段，受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)員工形成了多元思想、觀念，對企業(yè)工會工作產(chǎn)生了深刻的影響。因此為增強(qiáng)企業(yè)工會活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對企業(yè)工會工作思路創(chuàng)新的研究具有非常重要的意義。
一、企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析
時代進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中只有順勢而為、因勢利導(dǎo)，才能夠獲取更多發(fā)展機(jī)會，實現(xiàn)長足發(fā)展。工會作為企業(yè)的一部分，同樣需要根據(jù)時代變化做出相應(yīng)調(diào)整。但目前，企業(yè)工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)下，企業(yè)改革力度日漸增強(qiáng)，且進(jìn)程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指令開展工作，缺乏創(chuàng)新性。
工作方法是實現(xiàn)工會工作目標(biāo)的重要手段。新時期下，工會在企業(yè)中地位逐漸提升，且工作任務(wù)多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導(dǎo)致工會工作處于被動狀態(tài)當(dāng)中。一直以來，企業(yè)工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責(zé)交叉問題較為突出。尤其是工作內(nèi)容方面，涉及方面較多，缺少重點。當(dāng)前職工希望通過工會維護(hù)自身合法權(quán)益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。
工會干部專業(yè)素質(zhì)偏低，作風(fēng)有待調(diào)整。企業(yè)現(xiàn)代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢。在工作作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)過于強(qiáng)調(diào)行政化，盡在年初布置一次任務(wù)，年終總結(jié)一次，最終導(dǎo)致工會工作流于形式，缺乏活力。可見，企業(yè)工會工作思路亟待調(diào)整，需要我們給予足夠的關(guān)注，才能夠探索一條適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，從而激活工會活力。
二、創(chuàng)新工會工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會活力
（一）重視自身建設(shè)
針對工會隊伍建設(shè)來看，提高工會干部素質(zhì)成為工會工作改革的關(guān)鍵，也是工會組織與時俱進(jìn)的具體要求。詳細(xì)來說，首先，政治素質(zhì)作為工會干部的基本素質(zhì)，工會干部政治思想素質(zhì)高低直接反應(yīng)在政治、思想等方面。因此工會干部應(yīng)明確自身地位，堅持為人民服務(wù)宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)，為工會工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。同時還應(yīng)精通業(yè)務(wù)，了解并掌握工會動態(tài)情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務(wù)有機(jī)整合。只有這樣，才能夠促進(jìn)工會積極作用的有效發(fā)揮。最后，任何事物發(fā)展都具有其自身規(guī)律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既能夠為企業(yè)生產(chǎn)和改革指明方向，還能夠維護(hù)職工合法權(quán)益，最大程度上保障職工根本利益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間利益。
（二）創(chuàng)新民主管理
新時期下，民主成為社會發(fā)展的主流，加強(qiáng)民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關(guān)鍵。而職代會作為企業(yè)民主管理的主要載體，應(yīng)努力在該方面發(fā)揮積極作用。在實踐工作中，企業(yè)應(yīng)賦予職工代表參政議政權(quán)利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關(guān)心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應(yīng)聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應(yīng)積極落實到實處，避免流于形式。推進(jìn)職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)一份力量。
（三）創(chuàng)新維權(quán)工作
維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應(yīng)重視對維權(quán)工作的創(chuàng)新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當(dāng)中，真正解決職工疾苦，保障職工權(quán)益。在實踐中，工會要將職工權(quán)益視為一切出發(fā)點，增強(qiáng)自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調(diào)動工會活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。不同于計劃經(jīng)濟(jì)時代，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會在工作中，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權(quán)益提供保障。其中經(jīng)濟(jì)權(quán)益應(yīng)放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權(quán)益。知識經(jīng)濟(jì)時代下，工會維權(quán)還應(yīng)朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質(zhì)，從而促使職工能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，真正感受到來自企業(yè)對自身的關(guān)心和愛護(hù)，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)共同發(fā)展。
（四）創(chuàng)新工作方法
創(chuàng)新作為工會工作發(fā)展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強(qiáng)的活力，還需要創(chuàng)新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進(jìn)原則，開拓創(chuàng)新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機(jī)會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當(dāng)中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導(dǎo)等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當(dāng)中，提高工會工作有效性。
目前，企業(yè)工會工作尚處于發(fā)展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業(yè)可以積極借鑒其他企業(yè)豐富的經(jīng)驗，并結(jié)合自身具體情況，將黨政關(guān)注的重點、職工關(guān)心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業(yè)工會工作發(fā)展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發(fā)展，將先進(jìn)理念、思想融入到工作當(dāng)中，形成一個整體，消除對工會工作產(chǎn)生的不良影響，最終達(dá)到創(chuàng)新的最佳目標(biāo)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)越來越大，對此，企業(yè)工會要重新審視自身責(zé)任，重構(gòu)工作體系，深入分析和研究企業(yè)職工特點，創(chuàng)新出更多具有本企業(yè)職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業(yè)改革指明方向，減少企業(yè)改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，貫徹落實以人為本理念。
三、結(jié)語
根據(jù)上文所述，企業(yè)改革深化趨勢下，工會在企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)的職責(zé)越來越大。因此企業(yè)工會要積極改革，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)自身使命感、責(zé)任感，將創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當(dāng)中，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)全員正視工會工作，并主動參與到實踐當(dāng)中，促使工會工作能夠煥發(fā)出更強(qiáng)的活力，保持持久的生命力，與企業(yè)各項工作相結(jié)合，形成合力，從而為企業(yè)改革、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)：
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篇4
班主任作為班集體的組織者與學(xué)生朝夕相處，他們的言行舉止無疑會對學(xué)生潛移默化地產(chǎn)生影響。他們是學(xué)校最重要的師表，是學(xué)生活生生的榜樣。作為班主任應(yīng)該努力做到以下幾點：
1.做學(xué)生喜歡的班主任
正像教育專家盧志文說的，作為教師應(yīng)該努力做到四個“真”，即真情實感、真抓實干、真才實學(xué)、真知灼見。這樣的教師一定有魅力，這樣的班主任，學(xué)生也一定喜歡。作為學(xué)校也應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，促使班主任成為最受學(xué)生歡迎的人。一方面組織教師學(xué)習(xí)全國模范教師的典型事跡，為班主任教師立標(biāo)打樣。另一方面注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型，在先進(jìn)人物的感召下使班主任看到自身差距，逐步改進(jìn)方法，拉近師生之間的距離。
2.學(xué)習(xí)工作方法，掌握工作技巧
學(xué)校要堅持每學(xué)期召開兩個會議，一是班主任工作經(jīng)驗交流會，二是班主任工作方法研討會，尋求最佳教育方法。
3.在班級管理中鍛煉三種能力
即組織管理能力、創(chuàng)造能力以及協(xié)調(diào)能力。通過提高這些能力，把班主任工作做好，為學(xué)生營造一個良好的教育環(huán)境和主動發(fā)展的氛圍，增強(qiáng)班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、更新教育觀念，拓寬教育思路
我們倡導(dǎo)班主任要樹立與現(xiàn)代教育相適應(yīng)的學(xué)生觀、人才觀。要相信每個學(xué)生都有創(chuàng)造的潛能，作為班主任應(yīng)該根據(jù)他們的不同特點，去發(fā)展他們的創(chuàng)造力。在人才觀上，著重教育學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會做事、正確做人，班主任不要再做學(xué)生的保姆，要讓學(xué)生自己去嘗試、去鍛煉，在實踐中增長知識和才干。
1.讓學(xué)生學(xué)會自己教育自己
學(xué)校組織的活動最好讓學(xué)生參與設(shè)計，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性和積極性，在活動中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和活動技能。
2.讓學(xué)生學(xué)會自己管理自己
在班級管理中，班主任要重視為學(xué)生提供寬松的創(chuàng)新環(huán)境，讓每個學(xué)生都能得到施展自己才華的機(jī)會。比如，讓學(xué)生自主管理班級，每周班會讓學(xué)生自行組織，制訂周工作目標(biāo)，讓他們自己發(fā)現(xiàn)問題并主動解決。
三、擺正師生關(guān)系，培養(yǎng)合格人才
班主任扮演著多種角色，既是學(xué)生人生道路的領(lǐng)路人也是學(xué)生的親人、朋友。無論是親人、朋友，還是引路人，都需要班主任有一顆慈愛的心。
1.用愛心做好親人
學(xué)生來自不同家庭，每個家庭的經(jīng)濟(jì)條件、社會地位、家庭狀況對學(xué)生性格的形成都有直接的影響。尤其是單親家庭，問題相對多一些，班主任只有細(xì)心觀察才能發(fā)現(xiàn)問題，從而找到正確解決為題的辦法。
2.用愛心做好朋友
在與學(xué)生交往中，班主任要放下架子，和學(xué)生打成一片。如：雙休日與同學(xué)一起郊游，組織學(xué)生一同晨練，在活動中同學(xué)生建立感情，增進(jìn)友誼。
3.用愛心做好向?qū)?/p>
篇5
教師對科研工作的態(tài)度往往取決于學(xué)校對科研工作的重視程度，對開局的第一步我們做得既艱難又耐心。首先，在學(xué)校校長的帶領(lǐng)下，申報了地區(qū)級的科研課題，成立了由6人組成的課題組，分別在語文、數(shù)學(xué)、英語三個學(xué)科中開展了對課題“自主探究學(xué)習(xí)策略的研究”的研究；接下來陸續(xù)做骨干教師和學(xué)科帶頭人工作，讓他們申報全國教育科學(xué)“十二五”教育部規(guī)劃課題――《未成年人生命與安全教育系統(tǒng)工程的科學(xué)構(gòu)建》中的小課題申報。讓每位實驗教師先上報子課題名稱，接下來對教師進(jìn)行方案撰寫方法的培訓(xùn)和指導(dǎo)，然后教師上交子課題實施方案，對每位教師的研究方案進(jìn)行指導(dǎo)，不合格的再要求重新修改，經(jīng)過這一項一項工作的磨煉，教師不再小視科研工作了，也清除了他們曾經(jīng)的錯誤思想：不再認(rèn)為教育科研是可有可無的事情；不再認(rèn)為教育科研事不關(guān)己，不再擔(dān)心搞教育科研影響考試成績和升學(xué)率，也不再認(rèn)為教育科研很神秘，高不可攀，非專家不能搞。
二、科研工作思路的創(chuàng)新
怎樣能讓科研工作開展得有實效，避免形式化，掌握一定的方法和策略是必要的。
教師研究工作的熱情和質(zhì)量，僅靠我們的管理和督促是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了激發(fā)教師的這種內(nèi)在研究動因，我們鼓勵教師積極申報個人課題，使研究工作不僅僅是為了完成學(xué)校的一項工作，更是為了對自己負(fù)責(zé)。正是因為很好地做到了十二五規(guī)劃課題的申報，才讓教師研究工作的積極性和創(chuàng)造性得到了最大限度地迸發(fā)，并持續(xù)不斷地發(fā)生著變化，這從他們的個人檔案中就可以看到，教師個人檔案，名目和種類很多都是教師自己自發(fā)的積累創(chuàng)新和相互學(xué)習(xí)的結(jié)果，并不是學(xué)校強(qiáng)制要求的。
隨著課題研究的不斷深入，遇到的新情況新問題也越來越多，為了既能及時研究解決這些問題又不給教師的研究工作增加工作量，我校適時調(diào)整研究日志的內(nèi)容，從一開始教師隨意撰寫，發(fā)展到有針對性、有主題地撰寫，例如，讓教師掌握科研材料中“教育案例”的撰寫方法，我們把9月份的研究日志中的主題定為“教育案例”，并且對教育案例的撰寫要求進(jìn)行了培訓(xùn)和示范。這樣有針對性的培訓(xùn)指導(dǎo)，在一定程度上引發(fā)了教師對該主題的思考和重視，有思考、有關(guān)注才會在常規(guī)課堂教學(xué)工作中有所實施。
篇6
二、宣傳工作存在的問題
雖然我市的宣傳工作形式多樣，但是還存在很多因素制約了宣傳工作的發(fā)展：
一是思想認(rèn)識不夠，存在“上緊下松”。對宣傳工作，系統(tǒng)內(nèi)部思想認(rèn)識不夠，一是普遍認(rèn)為宣傳工作是領(lǐng)導(dǎo)的事、辦公室的事情，與自己關(guān)系不大，形成了當(dāng)前的宣傳工作基本上靠辦公室唱“獨角戲”的局面；二是認(rèn)為宣傳工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系不大，從事業(yè)務(wù)工作的同志不必也不愿抓信息宣傳，抓信息宣傳的同志不必精通業(yè)務(wù)。
二是缺乏專職人員，隊伍素質(zhì)不高。宣傳人員一般為兼職人員，這部分同志在新聞信息的敏銳性和文字水平等還需努力提高，而且因辦公室系統(tǒng)人力明顯不足，他們除了做好文秘、信息宣傳等本職工作外，還要兼做一些電腦管理、后勤、公文處理、服務(wù)等工作。
三是缺少學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工作水平不高。一方面，全系統(tǒng)很少舉辦宣傳信息業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，大家很少有機(jī)會參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。另一方面，辦公室人員及兼職的政務(wù)信息員都是本單位本部門的業(yè)務(wù)骨干，即使有交流、培訓(xùn)的機(jī)會，也難以抽出時間參加。
四是缺乏激勵機(jī)制，工作積極性受挫。一是工作制度不完善。二是缺乏激勵機(jī)制。
三、改進(jìn)措施
(一)圍繞中心、服務(wù)大局，切實做好宣傳工作
要按照“加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展”這個總體目標(biāo)工作任務(wù)，全面貫徹落實市委、市政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，切實做好新形勢下的宣傳工作，著力提高輿論引導(dǎo)能力，營造積極向上的輿論環(huán)境；著力加強(qiáng)文化建設(shè)，促進(jìn)全市文化的大發(fā)展大繁榮；著力推動社會主義核心價值體系建設(shè)，不斷鞏固全市廣大干部群眾團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；著力統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的思想保證、輿論支持和精神動力。
(二)開拓創(chuàng)新，突出重點，明確宣傳工作思路
助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新宣傳工作思路，總的說要把握“一個基調(diào)”，抓住“二個重點”，做好“四項工作”。
把握“一個基調(diào)”，就是要緊緊把握“助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的主基調(diào)，各項宣傳工作都按照這個基調(diào)來部署，各項宣傳活動都遵循這個基調(diào)來推進(jìn)。
抓住“二個重點”，就是要抓住為“助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展”提供輿論支持這個重點；抓住為全市人民振精神、鼓干勁、謀思路、出大力，實現(xiàn)千億產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展這個重點，做好宣傳工作。
做好“四項工作”，就是要做好輿論宣傳、對外宣傳、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四項工作。
一是圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力做好輿論宣傳工作
1、圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展這個中心，強(qiáng)化新聞宣傳。今年新聞宣傳最重要的任務(wù)，就是為市委、市政府加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的輿論支持。一是要突出“謀發(fā)展、保增長”的主基調(diào)，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，在全面宣傳報道我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會發(fā)展、黨的建設(shè)的同時，把經(jīng)濟(jì)宣傳放在突出位置，全面準(zhǔn)確地宣傳我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展蘊含的各種機(jī)遇和千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有利條件，宣傳全市各地區(qū)、各部門貫徹落實市委、市政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的各項思路、舉措和成效。二是聚焦工業(yè)經(jīng)濟(jì)、項目建設(shè)、招商引資和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化，尤其要抓住我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多角度、多側(cè)面、高頻率、長時間地進(jìn)行報道。三是要認(rèn)真組織好做好改善民生、增加和諧和社會主義新農(nóng)村建設(shè)等重要工作的宣傳報道。四是要繼續(xù)加強(qiáng)新聞宏觀管理，堅持和完善新聞例會、新聞協(xié)調(diào)會、重要稿件送審和敏感問題請示等制度，加強(qiáng)重要宣傳報道活動的先期策劃，嚴(yán)防各類新聞宣傳事故的發(fā)生，切實做到導(dǎo)向正確、引導(dǎo)有力。
2、圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化社會宣傳
加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實質(zhì)是科學(xué)認(rèn)識發(fā)展要務(wù)問題，為此要強(qiáng)化社會宣傳。要宣傳進(jìn)一步解放思想，沖破傳統(tǒng)思維模式，甩掉陳舊思想包袱，克服各種制約發(fā)展的思想障礙、體制障礙、制度障礙，適應(yīng)新的形勢、新的任務(wù)、新的要求，視野再開闊些，眼光再遠(yuǎn)大些。要奮力開拓，大膽實踐，敢想敢干，以思想促進(jìn)事業(yè)大發(fā)展。要宣傳保持一定的發(fā)展速度，加快發(fā)展，趕超經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，實現(xiàn)千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)。要宣傳為加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路和規(guī)劃，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮優(yōu)勢、深挖潛力，找準(zhǔn)發(fā)展的突破口，抓住發(fā)展的關(guān)鍵點，集中精力抓，集中力量干，以關(guān)鍵領(lǐng)域的重大突破帶動全面發(fā)展。要宣傳為加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須形成全市上下干事業(yè)、謀發(fā)展的濃厚氛圍。想發(fā)展之事，謀發(fā)展之計，籌發(fā)展之策，做到思想上統(tǒng)一，行動上一致，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力做好個項工作。要宣傳為加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好形勢，增強(qiáng)加快發(fā)展的機(jī)遇感、緊迫感、責(zé)任感，把心思集中到發(fā)展上來，把力量凝聚到發(fā)展上來，以更快的發(fā)展步子，更好的發(fā)展效果，更新的發(fā)展面貌，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會事業(yè)的全面發(fā)展，為全市人民造福，為建設(shè)小康社會作貢獻(xiàn)。
二是圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力做好對外宣傳工作
1、加強(qiáng)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)優(yōu)越硬環(huán)境的宣傳工作
加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，離不開優(yōu)越的硬環(huán)境。要加強(qiáng)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)優(yōu)越硬環(huán)境的宣傳工作，提升我市形象，增強(qiáng)我市招商引資的吸引力。要宣傳我市以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬環(huán)境，加快重點項目建設(shè)。一要宣傳我市加快道路交通設(shè)施建設(shè)，確保有發(fā)達(dá)的交通，滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，降低物流成本。二要宣傳我市加快水電設(shè)施建設(shè)，確保經(jīng)濟(jì)建設(shè)用水用電需要。三要宣傳我市加快通信郵政設(shè)施建設(shè)，確保經(jīng)濟(jì)建設(shè)信息、郵路暢通。
2、加強(qiáng)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)優(yōu)越軟環(huán)境的宣傳工作
加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，除了良好的硬環(huán)境外，軟環(huán)境更要加強(qiáng)，以優(yōu)質(zhì)的軟環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。一是宣傳我市按照要求進(jìn)一步規(guī)范審批行為，提高審批效率，努力創(chuàng)造更具競爭力的政務(wù)環(huán)境、社會環(huán)境。二是宣傳我市強(qiáng)化對機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)的監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。三是宣傳我市充分發(fā)揮新聞媒體作用，搞好宣傳報道，努力提高全市廣大干部群眾關(guān)心和支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，優(yōu)化建設(shè)環(huán)境。
3、加強(qiáng)我市為經(jīng)濟(jì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的宣傳工作
加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，離不開政府機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。一是宣傳我市政府機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)，提升為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)水平。二是宣傳我市政府機(jī)關(guān)工作人員勤于思考，努力工作，注重實踐，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。三是宣傳我市政府機(jī)關(guān)強(qiáng)化服務(wù)，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，干企業(yè)所為，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)。
三是圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力做好網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作
1、高度重視網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)管
要高度重視網(wǎng)絡(luò)，對涉官與涉腐，涉富或貧富差距，涉及社會公平正義，涉及民族主義及、中外話題，涉及倫理道德，涉及百姓切身利益，涉及公共安全、重大事故、自然災(zāi)害和環(huán)境污染，涉及明星緋聞、知名企業(yè)或敏感地域等網(wǎng)絡(luò)輿論的熱點話題，要加強(qiáng)監(jiān)管，做到24小時不間斷，第一時間上報輿情，便于上級領(lǐng)導(dǎo)部門正確處置，不讓不良信息誤導(dǎo)群眾，影響社會和諧穩(wěn)定。
2、提高溝通能力，正確應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)事件
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實把網(wǎng)絡(luò)作為除讀書、看報、看電視、聽廣播之外的“第五習(xí)慣”，增加了解信息的渠道，提高信息的甄別能力，保持政治敏銳性。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)語言，掌握網(wǎng)絡(luò)溝通技巧。要使用網(wǎng)絡(luò)通行的語言方式，不能嚴(yán)辭說教，不能官話套話連篇。對待網(wǎng)絡(luò)事件，領(lǐng)導(dǎo)干部不能躲避，推諉敷衍和投機(jī)取巧，要以坦率真誠去贏得網(wǎng)民的信任和理解，把網(wǎng)絡(luò)事件的影響降到最低限度。
3、健全工作機(jī)制，正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論
各級政府要健全工作機(jī)制，將處理網(wǎng)絡(luò)輿論納入重要工作日程，安排專職人員收集網(wǎng)上有關(guān)信息與材料，按期匯編提供給有關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)參閱，作為領(lǐng)導(dǎo)決策和改進(jìn)工作的一個重要的民意渠道和信息來源。要逐步建立完善責(zé)任部門答復(fù)機(jī)制，通過網(wǎng)上公布的形式，以正視聽、以解民怨。領(lǐng)導(dǎo)干部要減少應(yīng)酬，多抽時間上網(wǎng)，在實踐中掌握網(wǎng)絡(luò)語言的表達(dá)能力，正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論在加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極作用。
四是圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力做好精神文明建設(shè)工作
1、以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)。一是大力弘揚民族精神和時代精神。圍繞加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，努力把社會主義核心價值體系滲透到人們的思想觀念、行為準(zhǔn)則之中。二是扎實推進(jìn)文明素質(zhì)提升工程。以“講文明、樹新風(fēng)”為主題，利用各種形式和手段，廣泛進(jìn)行文明禮儀宣傳教育，深化“文明就在身邊”系列活動，不斷提升公民的整體文明素質(zhì)。三是推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)。創(chuàng)新工作方法和工作載體，整合社會資源，形成工作合力，營造未成年人健康成長的良好環(huán)境。
2、以為群眾辦好事、辦實事為出發(fā)點，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。一是加大文明單位創(chuàng)建力度。鞏固我市文明單位創(chuàng)建成果，提升城鎮(zhèn)管理水平。搞好城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治，改善城鎮(zhèn)環(huán)境質(zhì)量，重點抓好城區(qū)綠化、亮化、美化、凈化工程，著力整治公共場所秩序、城鄉(xiāng)結(jié)合部環(huán)境臟亂差現(xiàn)象。深化文明社區(qū)（小區(qū)）創(chuàng)建，重點抓好社區(qū)（小區(qū)）服務(wù)、環(huán)境、文化陣地設(shè)施建設(shè)，提高社區(qū)管理質(zhì)量。要以講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、講法制、改陋習(xí)為重點，組織開展移風(fēng)易俗教育活動，積極倡導(dǎo)文明健康科學(xué)的生活方式，不斷提高人民群眾的文明素質(zhì)。二是加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度。在火車站、汽車站、收費站等窗口單位深入開展“文明杯”競賽活動，在行政執(zhí)法服務(wù)部門繼續(xù)開展“文明行業(yè)示范窗口”創(chuàng)建活動，在出租車、公交車、長途客車行業(yè)開展“文明安全使者”創(chuàng)建活動，提升這些單位、部門和行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平。三是繼續(xù)深入開展“百城萬店無假貨”創(chuàng)建活動，催生一批不同級別的“示范店”、“達(dá)標(biāo)店”。
(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善措施，提高宣傳工作水平
一是加強(qiáng)宣傳思想戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助推千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳思想戰(zhàn)線各個部門領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作的能力，使之成為忠于黨和人民，政治上清醒堅定，業(yè)務(wù)上內(nèi)行嫻熟，富有改革創(chuàng)新精神，求真務(wù)實、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
二是抓好宣傳思想工作隊伍建設(shè)。按照“學(xué)習(xí)型、務(wù)實型”的要求，培養(yǎng)一批堅持原則、敢抓敢管、敬業(yè)務(wù)實、有責(zé)任意識、有創(chuàng)新精神的宣傳思想工作者。要采取培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)等多種形式，加強(qiáng)宣傳理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)教育，不斷提高宣傳思想工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)專業(yè)人才，造就一批堅持正確方向、精通各自業(yè)務(wù)、做出突出成績的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一批優(yōu)秀文化工作者、優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀主持人，使他們成為我市宣傳思想工作的中堅力量。
篇7
一、宣教創(chuàng)新是適應(yīng)新時期人口計生工作任務(wù)轉(zhuǎn)移的需要
時代在不斷進(jìn)步，不同階段的工作形勢和工作任務(wù)，需要不同的宣傳教育內(nèi)容、形式和方法，不同時期的社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境，孕育著不同的宣傳教育模式。人口計生工作的新形勢和新任務(wù)的轉(zhuǎn)變以及外部環(huán)境的變化，要求人口計生宣教工作必須進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。
（一）人口計生工作新形勢和新任務(wù)要求宣教工作必須進(jìn)行創(chuàng)新。在進(jìn)入低生育水平之前，人口計生工作有一個明顯的特征，就是在計劃經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制下，依靠強(qiáng)有力的行政手段，來達(dá)到控制人口快速增長的目的。在這樣的環(huán)境下，計劃生育宣傳教育模式的最大特點就是將宣傳教育的對象當(dāng)作被管理者，宣傳教育的內(nèi)容以政策法規(guī)為主，因此宣傳教育的形式比較單一，以集中式和突擊性為主，宣傳教育追求的效果在于通過大造聲勢、排除工作阻力。進(jìn)入低生育水平之后，人口計生工作的主要任務(wù)已轉(zhuǎn)向穩(wěn)定低生育水平。這一時期的人口計生工作的明顯特征就是在市場經(jīng)濟(jì)運行的機(jī)制下，依靠綜合治理，統(tǒng)籌解決人口問題，目的在于促進(jìn)人的全面發(fā)展。主要任務(wù)和工作總體要求的轉(zhuǎn)變，客觀上要求原有的宣傳教育模式必須做出相應(yīng)的調(diào)整。再也不能將宣傳對象看做是單純的被管理者，而是應(yīng)該是計劃生育的接受服務(wù)者。宣傳教育的主要內(nèi)容是以計劃生育和生殖健康科普知識為主，宣傳教育的形式則強(qiáng)調(diào)多樣性和靈活性，通過在服務(wù)的過程中，有針對性地滿足人民群眾日益增長的對新時代精神的追求和生殖健康科普知識的需求，有效提高群眾生活質(zhì)量，增強(qiáng)自我控制生育能力，促進(jìn)科學(xué)、文明、進(jìn)步的生育觀念的形成，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
（二）隨著社會的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)、文化事業(yè)的長足發(fā)展，宣傳教育的外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，宣傳手段越來越現(xiàn)代化，廣播、電視、報考、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及多媒體技術(shù)越來越普，人們的生活節(jié)奏加快，需求也越來越多樣化和高端化。這些宣傳環(huán)境的變化，給人口計生宣傳教育工作提出了新的要求。因此要擴(kuò)大人口計生宣傳教育的覆蓋面，增強(qiáng)其影響力，就必須順應(yīng)人們的需要，及時調(diào)整和善于把人口計生宣傳工作融入到整個市場經(jīng)濟(jì)大潮流中去，在這個共建社會主義精神文明大宣傳平臺中占領(lǐng)一席之地，把有利于人口計生的內(nèi)容包容進(jìn)去，借助其他部門的力量進(jìn)行宣傳，實現(xiàn)多贏效果。
二、創(chuàng)新人口計生宣傳教育的基本思路
篇8
一、以人為本，創(chuàng)新工作思路
“以人為本”的著眼點在于尊重建設(shè)事業(yè)管理每一位工作人員，重視挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
以人為本要著眼于以下四點：一是要積極創(chuàng)造條件，為每名工作人員提供施展才華實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。二是鼓勵公平競爭，公正公平的任命德才兼?zhèn)涞墓ぷ魅藛T。三是要注重對工作人員的情感交流真正做到尊重人，理解人和關(guān)心人。以人為本就是讓每一名工作人員在日常的工作中都能充分釋放自己潛在的能量與創(chuàng)造性，使其對內(nèi)凝聚力和對外吸引力的激勵作用充分得到發(fā)揮。
二、轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方式
建設(shè)管理更要注重建設(shè)文化建設(shè)，不僅要工作人員的物質(zhì)需求，更要重視精神文明建設(shè)。建設(shè)管理文化建設(shè)的精神就是要將建設(shè)文化升華和結(jié)晶，作為管理的靈魂。建設(shè)管理部門要從各崗位，各工種的特點出發(fā)，采取喜聞樂見的形式，以開展精神文明創(chuàng)建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，使市場經(jīng)濟(jì)效益、信用觀、價值觀融入企業(yè)文化之中，提高工作人員的文明素質(zhì)和單位的文明程度，弘揚建筑企業(yè)精神。
首先抓文化建設(shè)，促進(jìn)管理和諧。按照中國建筑企業(yè)文化綱要和中國建筑企業(yè)文化理念，“主動，互動，生動；自立，自強(qiáng)，自然” 地組織開展企業(yè)文化活動，使企業(yè)文化深入人心，促進(jìn)人和企業(yè)的和諧發(fā)展。
其次抓部門管理，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范。建立和完善各項管理制度，充分明確各部門的職能、責(zé)任和管理的重點部位、流程和項目。堅持對財務(wù)、政務(wù)、企務(wù)全面實行公開。
第三抓優(yōu)化環(huán)境，提升企業(yè)形象。按照建筑系統(tǒng)文明創(chuàng)建統(tǒng)一要求，努力改善員工工作、生活條件。以系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)站為載體，進(jìn)行宣傳報道，大力開展文明科（股）室、文明樓棟、文明職工等創(chuàng)建活動，開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，進(jìn)一步提升了干部職工素質(zhì)。
第四抓樹立形象，致力于回報社會。積極投入公益事業(yè)，真正把“國家利益至上，消費者利益至上”的價值觀落到了實處。
三、突出重點，創(chuàng)新工作途徑。
首先， 思想政治工作要從當(dāng)前熱點問題入手，從輿論導(dǎo)向抓起。一是努力貼近職工，貼近實際，貼近生活，抓好典型教育，把財務(wù)、費用、人事、考核等公開，狠抓職工廉政建設(shè)工作，注重?zé)狳c引導(dǎo)，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。二是大力宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。三是提高宣傳教育工作水平，動之以情，曉之以理，不搞一言堂，命令式。增強(qiáng)教育和宣傳工作的吸引力，渲染力和說服力。建立起雙方彼此理解、彼此信任、相互依賴、相互支持的和諧工作環(huán)境。
其次，充分發(fā)揮典型的示范帶動和輻射作用，是推動思想政治工作深入開展的有效措施。各行各業(yè)都有先進(jìn)的榜樣，關(guān)鍵問題就是要求善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)在實際工作中涌現(xiàn)出好的先進(jìn)典型。讓身邊的典型看得見，摸得著，教育和影響廣大職工。形成學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，超先進(jìn)的良好氛圍，使典型真正成為推進(jìn)煙草事業(yè)健康發(fā)展的巨大動力。
四、結(jié)論
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由于受多年形成的封閉保守的傳統(tǒng)檔案管理意識的影響，檔案人員都缺乏市場的競爭意識和優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感，沒有開拓進(jìn)取的精神，這種消極的態(tài)度致使檔案中潛在的巨大價值不能開發(fā)出來。
1.1 檔案基礎(chǔ)建設(shè)落后
①檔案保管條件差。在面對檔案的保管時，我們都會起保管裝具進(jìn)行嚴(yán)格的要求，并且達(dá)到“八防”的原則要求，對檔案進(jìn)行防塵、防火、防盜、防潮、防高溫、防蛀、防腐等方面的工作。可是，要求永遠(yuǎn)只是要求，人們在對很多的檔案管理時都是應(yīng)用的那些保存質(zhì)量及其不好的木制裝具，這對檔案的保持有著嚴(yán)重的影響②檔案基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備不充分。大多數(shù)檔案館由于經(jīng)費緊張，很多資料不能分門別類，無法進(jìn)行電腦錄入管理。③檔案信息資源開發(fā)面窄，不能達(dá)到很好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，這樣使得檔案館經(jīng)濟(jì)緊張，進(jìn)而造成惡性循環(huán)。④檔案基本管理設(shè)備缺乏。有些檔案館的最基本的設(shè)備設(shè)施也都沒有配備齊全。
1.2 “人性化”服務(wù)意識淡薄
有的檔案工作人員固守“等、靠、要”的思維方式，對讀者缺乏人性化的關(guān)懷。每日所做的服務(wù)只是固守在館內(nèi)，有讀者來就接待，沒有也無所謂，當(dāng)讀者問到哪類檔案在什么地方，甚至他自己都不知道。館里有什么檔案就提供什么，不去引進(jìn)新的資料以與時俱進(jìn)。
1.3 檔案從業(yè)者的總體狀況不盡人意
不管是職業(yè)群體的數(shù)量，還是職業(yè)群體的結(jié)構(gòu)，檔案館從業(yè)者的整體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他許多行業(yè)。一些檔案館奉行的“不求有功，但求無過”的“不作為”行為方式，給人們形成檔案職業(yè)清閑、舒適的印象，檔案職業(yè)成了中低層次中老年“養(yǎng)老”和家庭型職業(yè)女性“顧家”的理想職業(yè)，從業(yè)者中受過高等教育尤其本專業(yè)高等教育的人非常少。
1.4 檔案從業(yè)人員的工作業(yè)績無衡量的尺度
檔案職業(yè)人員工作業(yè)績主要測評檔案職業(yè)主體所完成的各種工作指標(biāo)。但現(xiàn)在的管理體制中，根本沒有哪個檔案館有這樣的考核尺度，沒有業(yè)績的比較，就沒有競爭的動力，從業(yè)人員也就沒有相應(yīng)的工作熱情。
1.5 檔案從業(yè)者的自卑心理對檔案事業(yè)的消極影響
檔案工作者的心態(tài)是最重要的，這不但影響著檔案工作者在工作中的積極性，還對檔案的良好保存有著嚴(yán)重的影響。在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)年輕人在從事檔案工作的時候，都有著一種強(qiáng)烈的自卑感，而這些自卑感就逐漸的演變成工作中的消極情緒，對自身的生活質(zhì)量和工作質(zhì)量都有著嚴(yán)重的影響。因此我們在面對這樣的心態(tài)的時候，我們要進(jìn)行合理的宣泄，例如：自我安慰，自我解嘲等這些都是自我心理調(diào)理的一種方法。
2 檔案管理創(chuàng)新
2.1 創(chuàng)新管理思路。要想改變檔案工作既無動力，又無目標(biāo)的現(xiàn)狀，必須使檔案工作從伸手派變成先行官、創(chuàng)造者，努力打造檔案工作由事后搜集材料變?yōu)槭虑敖槿搿⑹轮袇⑴c的新型的檔案管理工作模式。
2.2 創(chuàng)新管理模式。在立卷管理上，要改進(jìn)工作方式，簡化操作步驟，摒棄一些繁雜，呆板的做法，創(chuàng)新管理。要做到既不影響日后調(diào)檔閱檔，又能盡快完成歸檔程序，縮短立卷歸檔周期是關(guān)鍵。另外在日常的抄寫、裝訂工作中，檔案工作者也要善于創(chuàng)新，針對工作中出現(xiàn)的問題搞一些小發(fā)明、小創(chuàng)造，以利于以后的管理工作。
2.3 創(chuàng)新檔案基礎(chǔ)工作
（1）豐富特色館藏。檔案工作的基礎(chǔ)是擁有各種各樣全面的館藏，而且在追求館藏數(shù)量的同時，也不能忽視了館藏的質(zhì)量。在合理擴(kuò)大接受范圍和征集門類的同時，對接受檔案的質(zhì)量進(jìn)行必要的控制。要求所接受與選擇的檔案信息含金量高，要有特色，要注重體現(xiàn)檔案的綜合性和獨特性，優(yōu)化館藏，形成自己的館藏特色與服務(wù)特色。
（2）編制高效的檢索工具體系。一個檔案館只有將檢索工具編制得科學(xué)化，合理化，簡潔化，才能全面的揭示本館所藏的檔案，也就越能迅速的開發(fā)信息。在目前的條件下，不僅需要建立一個科學(xué)的完善的手工檢索系統(tǒng)外，還要逐步適應(yīng)信息社會的需要，積極應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)建立自動化的檢索系統(tǒng)。另外在編制檢索工具時，要使得分類多樣化，加強(qiáng)檢索引擎，要做到總目錄、一級目錄、二級目錄、專題目錄等井然有序，既要有敘述型檢索工具，也要有條目型檢索工具。
2.4 創(chuàng)新檔案工作機(jī)制 在館內(nèi)員工管理方面，要遵循以人為本的原則，建立健全的管理體制和服務(wù)機(jī)制。給員工提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，不再把員工僅僅當(dāng)做是雇來看門的守護(hù)者，而是當(dāng)做最有價值和最富有競爭力的資本，爭取最終達(dá)到檔案館與員工的雙贏局面。在用人制度上，要慧眼識才，愛惜保護(hù)人才。管理者應(yīng)在檔案館內(nèi)各項工作中體現(xiàn)愛才之心，容才之量，舉才之德，護(hù)才之魄，用才之道。
2.5 提高檔案從業(yè)人員的素質(zhì)
（1）培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。只有員工有了對檔案管理的新想法，才能推動檔案工作的創(chuàng)新，如果沒有創(chuàng)新的意識，檔案創(chuàng)新就無從談起。當(dāng)前的時代是一個信息全球化，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的嶄新時代，檔案工作要適應(yīng)這種新時代的要求，就應(yīng)具有很強(qiáng)的改革精神，開拓創(chuàng)新。檔案工作者要充分理解創(chuàng)新工作為知識經(jīng)濟(jì)的靈魂，在檔案管理過程中的計算機(jī)應(yīng)用方面，滲透創(chuàng)新思想，開展創(chuàng)新實踐。
篇10
山西路橋施工企業(yè)是山西公路建設(shè)的主力軍和生力軍，路橋企業(yè)把思想政治工作作為發(fā)展企業(yè)的政治線和生命線，思想政治工作搞得好不好直接影響企業(yè)和職工的穩(wěn)定。通過幾年來的發(fā)展，在建設(shè)管理中雖然不斷滿足施工安全、建設(shè)質(zhì)量以及工程效益效率的需求，但發(fā)展建設(shè)中還存在著職工思想渙散，工作效率低下，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，成為了當(dāng)前一個嚴(yán)峻課題。特別是近年來，路橋企業(yè)職工思想政治工作還存在著創(chuàng)新不夠，形式單調(diào)，方法陳舊等問題，不適應(yīng)當(dāng)前職工隊伍年輕化、知識化和思想多元化的需要，如何改變目前現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升職工教育管理水平，確保路橋企業(yè)職工穩(wěn)定，推動建設(shè)成科學(xué)發(fā)展、高效廉潔的企業(yè)，為山西交通運輸發(fā)展貢獻(xiàn)力量顯得尤為重要和緊迫。
一、以找準(zhǔn)職工思想教育為切入點，凝聚思想共識
1、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。思想的高度決定行動的力度和深度。要通過專題會議、座談研討、政治學(xué)習(xí)等多種形式，以深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，對廣大職工加強(qiáng)黨的理論知識以及社會主義核心價值觀教育，廣泛宣傳企業(yè)改革和發(fā)展前景，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)，懂形勢，明事理，唱響主旋律，凝聚正能量，從而以解放思想的姿態(tài)迎接新形勢的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。
2、深入基層一線調(diào)研。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。要本著邊實踐，邊研究的思路，采取調(diào)查問卷、民主測評、征求意見等方法，通過各級干部普遍摸底、重點剖析相結(jié)合的形式，集中力量進(jìn)行全面排查，摸清隊伍現(xiàn)狀、存在問題及原因，將職工隊伍的難點、熱點作為調(diào)查研究的重點，及時掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，從研究規(guī)律、落實措施等方面下功夫。同時，要開通職工熱線，受理職工意見建議，及時解決職工在反映的生產(chǎn)、生活中的問題。
3、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)意識。敬業(yè)是重要的價值準(zhǔn)則，也是最基本的職業(yè)道德要求。要以深入開展“愛崗敬業(yè)”、“愛企如家”等主題教育，大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。同時，號召廣大職工積極開展“我為山西交通運輸發(fā)展做貢獻(xiàn)”活動，樹立積極的愛崗觀、敬業(yè)觀、奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與路橋企業(yè)榮辱與共，共同成長的歸屬感，促使職工主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、以拓展職工思想教育為立足點，創(chuàng)新工作思路
1、營造文化氛圍。基層職工時刻感受到企業(yè)文化的氣息，是推動職工素質(zhì)提高的有效方法。公司積極倡導(dǎo)“企業(yè)以職工為本，職工以企業(yè)為家”和“做好人、盡好職、干一流”的企業(yè)文化理念，用文化影響人，用感情凝聚人。運用辦公網(wǎng)、群共享等載體，張貼名人名言、警示警語，共享文化資源。同時，要以項目為依托，推行“一個項目一個品牌、一個班組一套做法”的先進(jìn)管理經(jīng)驗，樹立干一項工程、建一個豐碑，樹一方形象，對外樹立良好的路橋企業(yè)新形象，讓職工在工作中找到定位，激發(fā)斗志、陶治情操、找到樂趣、感悟價值。
2、優(yōu)化企業(yè)管理。全面推行企業(yè)管理是實現(xiàn)路橋科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的重要保證。為增強(qiáng)全員質(zhì)量安全廉政意識，要緊緊圍繞“抓管理、提質(zhì)量、保安全、樹廉潔”這一主線，倡導(dǎo)“關(guān)愛路橋、珍惜生命”的企業(yè)安全管理理念，大力推行現(xiàn)場交流法，特色激勵法、將大道理講清、吃透、引深到職工思想教育、各項規(guī)章制定、現(xiàn)場作業(yè)卡控等各個層面、環(huán)節(jié)和崗位上，注重借鑒以往的好經(jīng)驗、好做法，堅持創(chuàng)新性與繼承性的統(tǒng)一，有效促進(jìn)對企業(yè)管理深刻內(nèi)涵的全面認(rèn)知，全員共識。同時，對管理上的薄弱人、教育上的重點人、崗位上的不放心人，有針對性地進(jìn)行幫扶，形成教育、反思、實踐、再教育、再反思、再實踐的良性教育機(jī)制。
3、推行樹立標(biāo)榜。推廣典型，樹立榜樣帶頭作用。典型選得準(zhǔn)，樹得好，就能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的感染力、吸引力。要注重選樹最基層的普通人，以“發(fā)現(xiàn)凡人小事、發(fā)掘典型內(nèi)涵、放大勞動之美”為核心，賦予先進(jìn)典型生活化、平民化的氣息，通過召開報告會、座談會、研討會等形式，宣傳典型、運用典型，全面展示優(yōu)秀職工的先進(jìn)事跡、思想內(nèi)涵和精神風(fēng)貌，引導(dǎo)廣大干部職工以典型為標(biāo)桿，對照典型找差距，瞄準(zhǔn)典型定指標(biāo)，培養(yǎng)廣大職工的價值取向和行為準(zhǔn)則，在全公司上下形成“向榜樣學(xué)習(xí)，向先進(jìn)看齊”的工作新風(fēng)尚。
三、以深化職工思想教育為著力點，突出人文關(guān)懷
篇11
1.1公路系統(tǒng)思想政治工作的開展環(huán)境較差
公路系統(tǒng)由于其特殊的工作環(huán)境使得很多工作人員對思想政治工作沒有引起足夠的重視，認(rèn)為思想政治工作只是上級下達(dá)的軟任務(wù)，基本流于形式，沒有產(chǎn)生較大的影響力。很多公路系統(tǒng)中的員工不僅以各種理由拒絕參加到思想政治工作中，而且還對單位從事思想政治工作者的工作表現(xiàn)出不支持的態(tài)度。這樣的壞境使得思想政治工作流于形式，出現(xiàn)只抓經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想工作的不良局面出現(xiàn)。
1.2公路系統(tǒng)中的部分思想政治工作者素養(yǎng)不高
一直以來，由于公路系統(tǒng)中的思想政治工作并沒有得到充分的尊重與重視，很多從事思想政治工作的人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，使得部分思想政治工作者本身的素養(yǎng)得不到有利的提升，自身工作素質(zhì)不高，無法有效勝任新形勢下的思想政治工作要求。
1.3公路系統(tǒng)思想政治工作方法落后
基于不良的思想政治工作的不利大環(huán)境下，很多思想政治工作者存在形式主義的不利情緒，忽視了工作的實效性，思想政治教育的形式單調(diào)乏味，缺乏教育的針對性和趣味性，感染力不夠。在工作過程中，思想政治工作較多的是強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)的精神，對職工利益的關(guān)心和支持卻比較少。在實施思想政治工作的過程中，缺乏耐心，對哪些默默無聞卻不善于表現(xiàn)的員工不能及時進(jìn)行表彰，挫傷了該類員工的工作積極性，使部門思想政治工作的設(shè)想與實際舉措無法契合。
2.當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得公路這一基礎(chǔ)設(shè)施在國家的發(fā)展建設(shè)過程中占據(jù)了舉足輕重的地位，公路建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使得管理人員的管理難度加大，對員工的思想政治方面的管理工作出現(xiàn)了一些新的挑戰(zhàn)。
2.1全球化信息及不良社會文化的影響
知識經(jīng)濟(jì)時代的帶來和新興媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，使得我國出現(xiàn)了一些不良的社會文化思想和輿論信息，這些思想文化的傳播使得社會各行各業(yè)的員工思想狀態(tài)受到?jīng)_擊，世界觀和人生觀深受其影響。這些不良的社會輿論不斷滲透著人們的思想，腐蝕著人們的正確輿論導(dǎo)向，這對公路系統(tǒng)的思想政治工作造成了較大的難度。
2.2功利主義的價值取向
市場經(jīng)濟(jì)的最大特點在于追求物質(zhì)利益的最大化，形成了利益優(yōu)先的社會風(fēng)氣。當(dāng)然，一定的趨利性在某種程度上有利于調(diào)動公路系統(tǒng)員工的工作積極性，推動整體公路系統(tǒng)的發(fā)展，但如果功利主義情緒過重，則容易形成拜金主義和享樂主義的思想，個人利益當(dāng)先的情況使得員工只看到自己的物質(zhì)利益，一切向錢看。這必將導(dǎo)致公路系統(tǒng)內(nèi)部的員工不夠團(tuán)結(jié)，加深了人與人之間的矛盾和隔閡，不利于公路系統(tǒng)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.3多元化思想和價值觀的影響
我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革使得企業(yè)員工的自主意識不斷增強(qiáng)，改革開放的實行加速了我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，使得國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)交流增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)的交流帶來了思想上的滲透，國外的各種文化思想也不斷的沖擊著我國社會主義的文化，企圖將中國人的思想和價值觀西化，最終形成多元化的文化格局，這就導(dǎo)致公路系統(tǒng)的思想政治工作面臨了更加難的挑戰(zhàn)。
3.公路系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新途徑
面對當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作的基本現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)，思想政治工作者必須要不斷探索出新途徑來解決當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作中出現(xiàn)的各類不良現(xiàn)象，使其得到全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)性的發(fā)展，為公路系統(tǒng)的現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想意識保障。
3.1加強(qiáng)管理，提高思想政治工作的思想意識
對于流于形式的思想政治狀況，管理人員需要加強(qiáng)對思想政治工作者的管理，使其在觀念上認(rèn)識到思想政治工作的重要性意義，樹立起全局觀念，端正思想政治的工作態(tài)度。堅持思想政治工作與公路系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則，堅持科學(xué)發(fā)展觀，力爭使員工的思想政治上的積極性與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性朝著同一個方向發(fā)展，在改革開放的時代大局中，謀求新的發(fā)展思路，堅決抵制不良文化思想的侵蝕，提高自身的思想政治意識水平。
3.2創(chuàng)新思想政治工作的形式、拓展思想政治工作的內(nèi)容
社會主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得公路系統(tǒng)內(nèi)的思想政治工作提出了新的要求，為了適應(yīng)不斷發(fā)展變化了的思想政治工作實際，思想政治工作者必須對員工的理想信念和科學(xué)知識方面進(jìn)行集體主義的教育，增強(qiáng)公路系統(tǒng)內(nèi)部員工的群體意識、競爭意識和法制觀念。力爭使公路系統(tǒng)員工的世界觀、人生觀和價值觀得以實現(xiàn)，使其與新時期的社會主義核心價值觀相適應(yīng)。教育工作形式上，要改變傳統(tǒng)式的灌輸式教育法，需要引導(dǎo)內(nèi)部員工進(jìn)行自我教育、自我約束與管理。這種做中學(xué)的實踐形式，可以調(diào)動員工的思想政治積極性，避免枯燥乏味的情況出現(xiàn)。當(dāng)然，也可以借助于當(dāng)前新時代下的新媒體媒介作為思想政治的傳播工具，借此來了解員工的思想動態(tài)，積極探索出思想政治工作的創(chuàng)新模式。
3.3堅持以人為本的工作理念
科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容就是以人為本，思想政治工作是以人為核心的工作，要將其做好，就必須堅持以人為本的工作理念。公路系統(tǒng)內(nèi)的思想政治工作者要正視員工存在的某些問題，實事求是的分析員工工作的具體情況，關(guān)注員工的切身利益需求，尊重員工的個性發(fā)展需要，全面的看待員工思想政治上的問題。在現(xiàn)代化的社會生活中，員工的需求是多方面的，思想政治工作者需要全面的看待員工需求，堅持物質(zhì)利益與精神鼓勵相結(jié)合的方式來落實員工的思想政治工作。
3.4加強(qiáng)榜樣示范的影響力
篇12
為更好地貫徹落實《征收條例》，市政府及時設(shè)立了市、縣（區(qū)）兩級征收部門，確立了指導(dǎo)方針，明確了工作目標(biāo)，理清了操作程序，健全了征收制度，完善了工作流程。與此同時，市、縣（區(qū)）征收部門聯(lián)動深入開展征收前的各項調(diào)研活動，通過廣泛深入基層調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，結(jié)合本市房屋征收工作的具體實際情況，及時做好老《拆遷條例》與新《征收條例》的銜接工作，確保原拆遷工作和現(xiàn)征收工作不脫節(jié)，確保拆遷工作和征收工作有一個平穩(wěn)的過渡和對接。由于深入調(diào)研，創(chuàng)新實踐，科學(xué)制定征收與補(bǔ)償方案，徐州市鼓樓區(qū)西閣里棚戶區(qū)改造工程項目，征收763戶房屋，建筑面積54267.3平方米，房屋征收工作開展3個月簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議600余戶，完成房屋征收工作90%以上，這是在過去拆遷工作中從未有過的工作進(jìn)度。
二、調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法
徐州市房屋征收辦公室在調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置的基礎(chǔ)上，擬定了“三個提前”、“兩個下移”、“一個快捷”的工作新理念。“三個提前”是指：在房屋征收工作開展前，積極做好房屋調(diào)查準(zhǔn)備，制定各項措施要提前，群眾利益通盤考慮要提前，解決問題措施方案要提前。“兩個下移”是指：在房屋征收工作開展后，全辦工作人員要堅持工作重心下移，及時深入房屋征收現(xiàn)場，充分掌握第一手資料；群眾情感下移，及時掌握群眾的思想動向和呼聲，及時幫助群眾處理困難問題。“一個快捷”是指：工作速度要快捷，辦理手續(xù)不得超過5個工作日。為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，積極打造百姓辦事“零障礙”環(huán)境，全面推行“零障礙”服務(wù)全程協(xié)辦制度，通過靠前服務(wù)、主動服務(wù)、導(dǎo)引服務(wù)、全程協(xié)辦、辦結(jié)回復(fù)等“一條龍”服務(wù)措施，大大提高了辦事效率。
篇13
隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，檔案管理工作也產(chǎn)生了很大程度的變化，檔案管理工作的科學(xué)合理開展能夠有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，具有十分關(guān)鍵的作用。但是，目前我國在開展檔案管理工作的過程中還存在一些不必要的問題，影響工作的進(jìn)行，這就需要對于檔案管理工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，這也已經(jīng)成為國內(nèi)很多專家和學(xué)者對于檔案管理工作研究的重要課題之一，并且也取得了不錯的研究成果。
一、我國目前的檔案管理基本情況
目前，我國的檔案管理工作方式還比較落后，整體的開展思路也存在一定的問題，檔案管理相關(guān)參與人員工作積極性和創(chuàng)新意識不足，另外我國關(guān)于檔案管理工作相關(guān)方面的管理體制還不是十分完善，這些導(dǎo)致目前的檔案管理工作沒有足夠的創(chuàng)新精神，使得檔案管理工作難以發(fā)揮其主要價值，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）檔案管理工作落后
我國檔案管理工作的基礎(chǔ)條件落后，沒有引進(jìn)新的基礎(chǔ)設(shè)施，無法保證檔案管理的整體規(guī)范性和合理性，導(dǎo)致一些檔案管理工作無法真正落實；在工作的相關(guān)環(huán)節(jié)上存在著基礎(chǔ)工作不合理的問題，由于缺少經(jīng)費的支持，有很多的檔案資料沒有進(jìn)行及時系統(tǒng)科學(xué)的分類整理，也存在一些檔案管理工作人員自身的問題，導(dǎo)致檔案資料一直處于一種混亂的狀態(tài)，這就導(dǎo)致檔案信息無法及時收錄到計算機(jī)系統(tǒng)不能及時完成統(tǒng)計歸類；檔案管理工作的信息資源沒有實現(xiàn)共享，無法發(fā)揮資料信息的重要價值和作用；在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)計算機(jī)設(shè)備沒有配置完善，這在很大程度上影響了計算機(jī)檔案管理工作的開展。
（2）檔案管理工作人員缺乏責(zé)任感
檔案管理參與人員的工作方式和思維觀念在一定程度上達(dá)不到信息時代快速發(fā)展的需求，并且服務(wù)觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，不能夠滿足檔案管理工作的要求，而且人員的結(jié)構(gòu)和配置方面也存在很大的缺陷，對于檔案管理本身的理解程度不夠，忽視了檔案管理工作的重要性和服務(wù)性，脫離了檔案管理工作的服務(wù)本質(zhì)和職業(yè)，影響了工作的順利開展。
（3）檔案管理工作無統(tǒng)一的評價指標(biāo)
對于檔案工作人員的工作能力和工作業(yè)績的衡量和評價的指標(biāo)不明確，通常情況下衡量的指標(biāo)主要指的是對于檔案工作的完成情況，包括檔案的收集數(shù)量、保存檔案的整體質(zhì)量、開發(fā)創(chuàng)新的檔案管理技術(shù)、開發(fā)的檔案二次文獻(xiàn)的數(shù)量和質(zhì)量等一些綜合的檔案工作衡量指標(biāo)。
二、 創(chuàng)新檔案管理工作的理性分析
（一）檔案管理工作機(jī)制的創(chuàng)新
通過想過調(diào)查研究得知我國傳統(tǒng)的檔案管理存在一定的缺陷，局部能力不能很好發(fā)揮出來，需要改進(jìn)、創(chuàng)新。創(chuàng)新可以從工作手段上創(chuàng)新也可以從前文提到的管理思路的創(chuàng)新以及服務(wù)類型上創(chuàng)新等等。無論是那種創(chuàng)新都要遵循不呆板、不繁瑣原則，將創(chuàng)新進(jìn)行到底。例如在檔案工作管理的形式上我們就可以實行分級保管，具體做法是將價值小、保管期限短的檔案放到基層。既可以方便基層群眾查閱相關(guān)文獻(xiàn)又可以避免檔案館資料太多而造成庫房不夠用的問題，最可觀的收益是同保證檔案工作人員有時間開發(fā)館藏信息資源，更好地做好服務(wù)工作。其余的創(chuàng)新均可以集思廣益，采取最有效、有力的措施進(jìn)行改革，對檔案管理工作順利進(jìn)行有著重大的意義。
（二）檔案管理工作模式的創(chuàng)新
對于檔案管理工作模式創(chuàng)新而言，首先進(jìn)行傳統(tǒng)工作模式的改變，從思路上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，形成完善的檔案管理工作的主要目的和動力，保證檔案管理工作具有良好的創(chuàng)造性，并且要建立科學(xué)完善的檔案管理工作的全程管理模式，不能夠僅僅進(jìn)行傳統(tǒng)工作模式的管理，要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，強(qiáng)檔案管理立卷方式的創(chuàng)新，探索和優(yōu)化傳統(tǒng)工作方式和方法，對繁瑣的工作流程進(jìn)行優(yōu)化和簡化處理，保證檔案管理工作能夠高效科學(xué)的完成工作任務(wù)，確保工作的快速高質(zhì)量，充分發(fā)揮檔案管理工作的價值。
（三）檔案管理工作創(chuàng)新的意義
不斷的進(jìn)行檔案管理工作方法和手段的創(chuàng)新，能夠有效的提高工作的效率，發(fā)揮檔案管理工作的價值；結(jié)合現(xiàn)代創(chuàng)新的管理理論體系，建立科學(xué)的、以人為本的現(xiàn)代化管理體系和服務(wù)機(jī)制；保證檔案管理參與工作人員擁有良好的工作氛圍，提高工作人員的工作積極性和主觀能動性，保證工作人員具有良好的工作狀態(tài)，做出更多的貢獻(xiàn)和發(fā)揮更大的價值，從而能夠在很大程度上促進(jìn)檔案工作的科學(xué)發(fā)展以及工作人員自身的全面發(fā)展和進(jìn)步。
三、創(chuàng)新檔案管理工作的建議思考
（一）檔案基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新
第一，豐富別具特色的館藏
檔案管理工作的首先要對管藏不斷的豐富和創(chuàng)新，檔案管理工作開展的基礎(chǔ)條件是具備豐富的管藏，并且要在工作的過程中不斷的進(jìn)行數(shù)量的增加和管藏質(zhì)量的提高，對時代需求進(jìn)行相關(guān)了解，加強(qiáng)館藏過程中檔案資料的收集與歸檔，與時代接軌，儲藏適合基層群眾閱讀的書籍。
第二，高效的檢索工具體系的形成
檔案管理工作的開展離不開科學(xué)高效的檢索工具的支持，高級的檢索工具能夠保證檔案信息資料的共享以及信息傳輸?shù)母咝裕瑢崿F(xiàn)檢索工具的創(chuàng)新沒夠滿足檔案管理工作的需求，利用現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)和信息科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷的完善和建立創(chuàng)新的檢索工具，從而逐步實現(xiàn)檔案管理工作檢索體系的自動化。
第三，現(xiàn)代技術(shù)手段的運用
現(xiàn)階段，許多工作需要使用現(xiàn)代化技術(shù)提升工作效率，就像檔案借閱可以采用點自己在工具，就要應(yīng)用上計算機(jī)的幫助。計算機(jī)可以將麻煩的工作變?yōu)楹唵我恍糜嬎銠C(jī)管理檔案業(yè)務(wù)是一種明智的選擇，對檔案信息交流和自動化辦公都是有益的。因為利用計算機(jī)進(jìn)行檔案管理可以通過編程來核對書籍的借閱情況，及時發(fā)現(xiàn)何忠書記缺少等狀況。所以在現(xiàn)階段應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段對快速解決檔案管理繁瑣、工作量巨大非常必要。
（二）管理思路的創(chuàng)新
管理思路的創(chuàng)新包括：第一是確立檔案工作的新觀念，將檔案信息一體化；滿足檔案信息的需求量；檔案的使用周期不要太長，應(yīng)該及時更新，并與時俱進(jìn)，儲藏適合基層群眾閱讀的書籍；檔案管理向更高、更嚴(yán)的方向發(fā)展，做到準(zhǔn)確無誤；第二樹立創(chuàng)新觀念。檔案工作是一項不容忽視的重要事業(yè)，可以直接、客觀地反映政治、經(jīng)濟(jì)和社會等事業(yè)的發(fā)展，因此人員應(yīng)樹立檔案管理的價值觀念、效益觀念、競爭觀念，不斷創(chuàng)新檔案管理的思路，同時讓員工清晰掌握檔案管理工作的流程和管理思路，能夠在市場競爭中立足；第三是建設(shè)一支精銳的檔案干部隊伍，堅持檔案的集中統(tǒng)一管理原則。具體做法是檔案管理工作人員開展井然有序的編研工作，建立檔案網(wǎng)絡(luò)，成立檔案交流中心，人工通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實施管理工作，保證檔案資料的完整性，在新的檔案資料的收集過程中有堅石的基礎(chǔ)性保障。
結(jié)語
檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展是今后開展檔案管理工作的必然趨勢，只有進(jìn)行檔案管理工作方法和手段的創(chuàng)新，才能發(fā)揮檔案管理工作的價值。時代的快速發(fā)展要求我們必須要加強(qiáng)檔案管理工作，創(chuàng)新工作方法和基礎(chǔ)設(shè)施，不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，探索和研究創(chuàng)新的優(yōu)化檔案管理方法，在根本上尋求創(chuàng)新理念，促進(jìn)我國檔案管理工作的快速科學(xué)發(fā)展。（作者單位：揚州市江都區(qū)濱江新城管理委員會）
參考文獻(xiàn) ：
