市面上許多關于戰略的圖書都將重點放在如何制定、開發一套制勝的戰略，但往往忽視了戰略的執行。《化戰略為執行》這本書將會告訴你，如何做才能讓戰略不再是紙上談兵。
《化戰略為執行》的寫作過程得到了來自全球的100多位高管的幫助，集中回答一下3個問題：
為什么如今制定戰略如此困難？
你如何用戰略來激勵員工？
你如何有效地領導和管理戰略？
《化戰略為執行》書中包含大量提示、清單和應該注意的誤區的提醒，并給出了立即可行的建議，對所有關心商業戰略話題者來說都是必讀書。
戰略是一趟旅程，有時候你需要改變路線，避免撞上新砌起來的磚墻。
――John Goodwin，樂高集團
《化戰略為執行》集116位世界經理人的100多小時獨家一對一采訪于一體，并同OC&C公司80位合伙人的經驗相結合，探究了那些世界公司的經營奧秘，描述商業領袖們如何開發、執行致勝戰略。
受訪人包括可口可樂公司(Coca Cola Enterprise)的約翰布洛克(John F. Brock)先生，吉百利史威士股份有限公司(Cadbury Schweppes) 的道格達夫 (Doug D. Tough)，帝亞吉歐 (Diageo) 集團CEO保羅沃爾什 (Paul Walsh)，以及海爾集團張瑞敏先生，等等。
克里斯奧拉姆先生擁有超過30余年的咨詢行業經驗，這本書是本也是一本關注戰略執行而非戰略拓展的戰略出版物，為博學商業領袖作出成功戰略決策時需要考慮的因素提供了一份簡明的指導。
克里斯奧拉姆，擔任戰略顧問長達30余年，為全球不同行業的多家公司提供戰略咨詢。在1987年，他合伙創立了OC&C Strategy Consultants，并使之成為當今一家成立于歐洲、獲得相當規模、并有能力挑戰美國公司主導現狀的戰略咨詢公司。OC&C現在擁有450余名咨詢顧問，在全球9個國家經營業務，包括美國、中國、印度、德國及巴西。
序言
前言
第1章 引言
第2章 制定好戰略--是一門科學還是藝術
第3章 為什么如今進行戰略開發如此困難
1.全球化
2.科技
3.網絡
4.速度
5.法規、合規與價值
6.員工
7.可持續性及企業目的
第4章 為何高管團隊必須打頭陣
1.設計：讓正確的人參與
2.范圍：構思問題
3.引導：提供假設
4.質量控制：謹慎、創新地處理正確的數據
5.魄力：保障團隊足夠大膽
6.提出"不可能或不明智"的問題
7.選擇
第5章 戰略執行--關于人的謎題
1.成功組建團隊
2.領導力
3.溝通及參與
第6章 經理人如何讓戰略與眾不同
第7章 10個戰略陷阱
1.過度短期效益主義
2.忽略外部趨勢
3.因當前的成功而過度自信
4.沒有回應市場中的結構變化
5.沒有盡力招募到團隊
6.不夠專注而偏離軌道
7.不能在戰略中培養信任
8.不能將戰略轉化成能讓員工接受的公司 "目的"
9.沒有灌輸速度意識
10.沒有制定結果問責制
第8章 10種解決方案
1.長期主義
2.與市場保持同步
3.謙遜的態度
4.提早進入下一個商業模式
5.精英領導體制
6.集中專注點
7.保持一致性
8.明確目的
9.保障速度
10.確立問責制度
第9章 給新任領導的建議
1.接觸員工
2.與股東交談
3.找到當前公司的基礎商業模式
4.徹底地思考你的公司
5.嚴格地評估公司員工
6.相信你的判斷
7.迅速果斷地行動
8.找尋公司目的
9.清楚地了解文化以及它的工作原理
10.關注、關注、關注
第10章 總結
更多見解：戰略清單
1.確定客戶/消費者的需求
2.分析市場趨勢及其驅動力
3.調查競爭活動
4.理解參與的經濟因素
5.審查公司的定位和能力
6.闡釋激進(但不極端激進)的選擇
7.比較公司所要選擇的財務模型
8.優先處理與選擇，銘記風險和競爭反應
9.仔細推敲所選的執行計劃
注釋
受訪人背景介紹
第2章 制定好戰略――是一門科學還是藝術
如果大家都歡迎某個戰略，那它十有八九是錯的！
――LOGICA公司(現被CGI集團收購)前CEO
安迪格林(Andy Green)
管理學作家理查德科克在準備第4版《金融時報戰略指南》時，邀請了10位杰出的戰略專家評估之前10～15年間戰略領域的重大發現。這期間確實有諸多顯著的發現。這10位專家給到的反饋被科克稱為"驚人的30種新看法或方法"。但有一點很引人注意：每位專家所認為的最重大發現都無法得到其他9位專家的認同。事實上，這30種看法或方法中只有4種被一位以上的專家引用。在這個問題上，專家們并沒有達成共識。
憤世嫉俗的人可能已經得出結論：圓滑的營銷手段――為不變的老觀念換上新潮流行的包裝等諸如此類的技能――才是戰略大師希望獲得的最重要的技巧。對此，我相信確實有一定的道理。
我認為我們所處的戰略咨詢行業很難有產品或流程創新，當我及時次把這一觀點告訴同事時，我覺得自己好像是一個隨時有被處以私刑危險的異教徒。但隨后的CEO訪問卻幫我轉危為安。他們非常清楚地認識到，開發戰略雖然相對簡單，但并不容易。我們要贊揚學者和戰略專家，因為他們確實提出了一些新觀點。戰略專家也在某些方面改善了一些技巧，旨在激發戰略性思考。比如，歐洲工商管理學院(INSEAD)的學者們開發了分析市場的藍海戰略(Blue Ocean Strategy)，其關鍵在于將自己與下一位競爭對手2放在鮮有人涉足的新市場的兩端。(參見第4章，為何高管團隊必須打頭陣)。
盡管如此，一些公司明顯忽略了戰略的基本含義。他們認為戰略策劃始于在較高層面上對國民生產總值或通貨膨脹的假設，之后再提出公司層面的大目標，比如利潤增長10%，或將現金流較大化等。因此，經理們考慮的是節省成本、避免與競爭對手開展高成本對峙，或撤出投資、放棄擴大市場份額。
這樣的結果富有發展遠見。在財務良好(但絕不是驚人)的情況下，它能夠提供典型的平穩增長。為了打破僵局，在OC&C我們運用了終局戰略(End-Gaming)這一技巧，即邀請管理層先定義出想要達到的終極目標，而不是一開始就擔心如何達到目標3。這一技巧的核心在于前瞻性思考。埃邁工業集團(IMI)的CEO馬丁蘭博(Martin Lamb)在創業時做出了這樣的決定："你要找的員工應該是在未來5年內可以適應任何困難的人，不能僅限于處理現狀。"
終局戰略和藍海戰略這兩種方法都鼓勵管理層不要局限于短期目標，而要多考慮"戰略樂土"的方向。達到目標的方法也非常重要，但這是第二需要考慮的問題。比起制定并實現一個平庸的目標，擁有一個大膽的目標卻沒有實現反而更好。
戰略開發也以另一種方式繼續前進：我們現在接觸到的業務相關以及市場運營相關的數據量之大，是二三十年前無法比擬的。我們的數據處理能力也因此越來越強。
但對于"什么是重要的？"以及"為什么重要？"這兩個問題的基本理解卻并未改變。我們分析市場、客戶、供應商以及競爭對手的方法大體上還同以前一樣。科克在書中將這些傳統方法比喻為"古老的真理"。有些方法遠不止始于20世紀50年代，其歷史甚至要回溯到19世紀50年代。實際上，在巴貝特本蘇桑(Babette Bensoussan)和克雷格 弗萊舍(Craig Fleisher)2008年所著的《避免分析癱瘓》(Analysis without Paralysis)一書中，他們發現了"10種方法制定更好的戰略決策"。4而這10種方法都是在前一個世紀中已經設計好的！
如果真的沒有新鮮內容，那么戰略開發又為何如此特殊呢？在我們睡覺的時候不就可以做到了嗎？不是這樣的。很不幸的是，很多被認為是戰略的東西通常不夠嚴謹，也不夠客觀。導致一家公司出現這種狀況的原因數不勝數，以下列出5種常見的原因：
1.不注意細節：這通常會導致采集的數據不夠充分(或不相關)，而且其中一些數據或者全部數據處理得不夠得當。正如英國國家快運公司(National Express)的首席財務官杰茲 梅登(Jez Maiden)所說："更多的數據+更少的時間=糟糕的決策。"
2.錯誤的安全感：很容易忽略行業結構的根本轉變，導致公司放松了警惕，一切照常進行。
3.低估：公司常常低估競爭(特別是在出其不意的領域出現的競爭)能夠帶來的結果。
4.高估：公司常常高估自己的商業模式以及員工。
5.過度精細：大部分戰略都可以歸結為對一些事情的改正。如果你讓戰略過于復雜，那么別人有可能會不明白，包括最需要掌握戰略的人：公司員工。法國西非公司(CFAO)前董事會主席理查德比拉(Richard Bielle)堅信"戰略必須要簡單"。"戰略不能是一本只有專家才能讀懂的書。如果太復雜，就意味著戰略開發還未完成。"
這些失敗全都可以避免，好的方法就是讓領導團隊負責戰略過程，使其發揮實效、富有遠見并具有威力。除此以外，領導團隊的其他參與方式都是不能接受的。總之，不要把戰略開發的任務委派給下級。你可能選擇與一位內部戰略專家或外部咨詢公司合作，但作為CEO，你應當負起全部責任。"CEO必須是首席戰略官，"樂購(Tesco)前CEO特里萊希爵士(Sir Terry Leahy)這樣說道，"CEO不能在這一角色中讓位，因為這就是CEO和董事會的全部職責所在。"
董事會還要在戰略支持和溝通方面發揮作用。我們認為這方面有很多可改善的空間，被訪者也都對此直言不諱。"溝通是商業中最被低估的工具，"桑斯博里集團的CEO賈斯汀金這樣說，"溝通永遠不嫌多。"
非執行董事彭妮 休斯(Penny Hughes)堅稱，董事會"需要了解戰略而非接受戰略"。她隨后又批評了在董事會會議室里討論戰略，"管理層向董事會直接遞交已完成的計劃，董事會接受計劃卻沒有太多參與到計劃中去。"相反，休斯說道，董事會應該堅持讓經理們解釋自己的想法以及可行的選擇。"經理們需要澄清為何傾向于這種選擇而不是其他的，"她說，"在沒有交叉詢問的情況下，董事會不能肯定經理們的戰略。"
英國機場管理局(BAA)以及英維思(Invensys)主席奈杰爾拉德爵士(Sir Nigel Rudd)也持相同觀點："非執行人員需要參與到戰略的建立與備選方案的審查中。而不僅僅是聽從經理們根據各自的傾向而做出的選擇。"
英聯食品(Associated British Food)公司主席查爾斯辛克萊爾(Charles Sinclair)進一步闡述了這個話題。"做法是將董事會和CEO一起帶到戰略的制定過程中，"他說道，"非執行人員需要明白有哪些選擇及其優先級別。他們也需要了解CEO所擔心的問題。除此以外，為什么不未雨綢繆呢？試問：`如果我們失敗了，是因為什么？`"
……
一本簡潔精練的好書，適合忙碌的領導者。來自受訪者的觀點清晰且有力度。是一本戰略落地的實踐指南。
――Director雜志
這是一本簡單易懂卻又充滿挑戰、務實的戰略手冊，而且通篇閃爍著來自商界成功人士的智慧光芒。
――Talk Business雜志
通俗易懂、務實卻又極富挑戰性。將這本好書中的建議運用起來，將會大大提升你的戰略效率。
――保羅沃爾什 (Paul Walsh)，品質酒業公司帝亞吉歐 (Diageo) CEO
在《化戰略為執行》一書中，克里斯奧拉姆 (Chris Outram) 將其幾十年來積累的經驗轉化為簡短的建議和觀點，告訴我們如何實施好戰略，每位想要提升管理水準的經理人都將從中受益。
――約翰布洛克 (John Brock)，可口可樂公司 (Coca Cola Enterprises) 主席
在快速變化的全球化世界中，克里斯向我們展示了開發強大戰略的實用方法，特別是實施戰略的實用方法。
――那迪爾高德瑞治 (Nadir Godrej)，印度高德瑞治工業集團 (Godrej Industries) 總經理
閱讀這樣一本求真務實的戰略書籍能讓人身心愉悅，它給決策者們帶來了很好的視角，為各層級的管理者提供了實用的技巧，包括一些我在別的地方沒見過的好主意。
――理查德科克 (Richard Koch)，暢銷書作者
good
好
實體書很不錯，配送速度很贊哦~
快遞很快 昨天買的 今天就到了 很好 物美價廉
不錯的一本書
收益很大
挺好
平時時間緊，春節放假期間，好好的看了看，書很不錯，滿意！買書我只在當當網買，當當的圖書貨真價實，對我們優惠也很多，我信賴當當！敢做敢當當！
很好地書，學習中
內容很不錯
戰略沒有執行就等于沒有戰略！
如何執行戰略
快餐書籍，略略看看就行，營養價值不大。
配送速度還行，當當良心安裝很不錯。有塑封，內容應該不錯吧
非常經典的關于戰略執行的書籍，值得認真品讀！
人們對戰略的理解千奇百怪，高大上的戰略需要完美的執行，希望這一套書籍在戰略落地執行方面提供一套有效的方法
