本書融入了以資源為基礎的企業理論,這是其他同類書籍無法比擬的。本書特別修訂或增補了關于企業的社會責任、商業倫理、文化價值觀以及藍海戰略、實施跨國多元化經營之后的拓展、剝離、收縮、重組戰略等。本書的理論與案例分析涉及新興行業、快速成長行業、成熟的低速成長行業、停滯或衰退行業、動蕩和快速變化行業、零散行業六大板塊,研究對象涵蓋快速成長、處于行業領導地位、處于行業亞軍地位、處于競爭劣勢的公司等四種類型,兼顧到不同國家、地區、行業、企業規模的實際情況。
中外戰略學者湯普森和藍海林教授帶你領略理論—案例—模擬訓練三管齊下
作者簡介小阿瑟A.湯普森(ArthurA.Thompson)分別于1961年和1965年從田納西大學獲得了經濟學學士學位和博士學位。曾在弗吉尼亞理學院經濟系任職3年,在亞拉巴馬州立大學工商管理學院任職24年。1974年和1982年在哈佛商學院做訪問學者。
專業領域包括企業戰略、競爭和市場分析以及商業企業的經濟學。他在25種不同的學術和商業期刊30余篇,并獨著和合著5部教材及6套計算機模擬練習,目前被全球多所大學和學院采用。
瑪格麗特A.彼得拉夫(MargaretA.Peteraf)達特茅斯學院塔克(Tuck)商學院管理學教授、國際知名的戰略管理學者。她在管理學期刊上發表過很多文章,榮獲眾多榮譽與獎項,包括1999年“戰略管理論文獎”,標志著她在戰略管理領域所取得成果的深刻影響。彼得拉夫教授任職于美國戰略管理學會董事會,并被選為學會的研究員。同時,她還做過多個學術期刊的編輯和編委員會成員,包括《戰略管理雜志》(StrategicManagementJournal)、《美國管理學會評論》(AcademyofManagementReview)和《組織科學》(OrganizationScience)。她任教于世界各地的管理培訓中心,并在MBA教育和高級管理培訓方面多次獲獎。
彼得拉夫教授在耶魯大學獲得博士學位、文學碩士學位和哲學碩士學位,曾任教于西北大學凱洛格管理學院和明尼蘇達大學卡爾森管理學院。
約翰E.甘布爾(JohnE.Gamble)現任南亞拉巴馬州立大學米切爾(Mitchell)商學院副院長、管理學教授。他在美國的教學專業是戰略管理,另外他還獲得德國沃爾姆斯應用科學大學的贊助,在德國講授戰略管理課程。
甘布爾博士的研究興趣集中在企業家、衛生保健和制造設施方面的戰略問題。他的研究成果在諸多學術期刊上發表,并且獨著和合著50余篇案例,被選入各種戰略管理和戰略營銷教材。他還為多元化組合行業的客戶進行行業和市場分析。
甘布爾教授于1995年從亞拉巴馬州立大學獲得管理學博士學位。在此之前,他已在亞拉巴馬州立大學獲得理學學士學位和文學碩士學位。
A.J.斯特里克蘭三世(A.J.Strickland)亞拉巴馬州立大學卡爾弗豪斯(Culverhouse)商學院戰略管理教授。他出生于北佐治亞州,在佐治亞州立大學獲得數學和物理學士學位;隨后進入佐治亞州技術研究所,獲得工業管理的理科碩士學位;后來在佐治亞州立大學獲得管理學博士學位。
斯特里克蘭博士在咨詢和人員培訓方面的經驗主要是在戰略管理領域,集中于對行業和競爭力的分析,他為全球許多企業提供了戰略計劃系統。他在貝爾南方公司(BellSouth)作為市場和戰略的主管,帶領兩個公司成功在紐交所上市。他是美國資產投資控股有限公司(AEL)的創始人和董事之一,并且是眾多公司的董事。他是一個在戰略管理領域非常受歡迎的演講者。
目錄
譯者序
作者簡介
前言
及時部分
概論和總覽
第1章什么是戰略,它為什么很重要2
學習目標2
1.1什么是戰略3
1.2一個公司的戰略及其經營模式7
1.3什么使得一個戰略成為贏家8
1.4為什么制定和執行戰略是重要任務9
1.5未來之路9
本章要點10
鞏固練習10
模擬練習11
第2章確定企業方向:愿景、使命、目標和戰略12
學習目標12
2.1戰略制定和戰略執行過程包含哪些內容12
2.2任務1:確立戰略愿景、使命和一套核心價值觀13
2.3任務2:設定目標18
2.4任務3:制定戰略21
2.5任務4:執行戰略24
2.6任務5:評估績效并進行及時調整25
2.7公司治理:董事會在戰略制定和戰略執行中的作用25
本章要點27
鞏固練習28
模擬練習29
第3章企業外部環境分析30
學習目標30
3.1問題1:哪些是宏觀環境中的戰略相關因素31
3.2評估公司的行業和競爭環境32
3.3問題2:行業競爭力如何33
3.4問題3:哪些因素驅動行業變化,它們具有什么影響力44
3.5問題4:行業競爭者如何進行市場定位47
3.6問題5:競爭對手采取的下一個戰略舉措是什么49
3.7競爭對手分析框架49
3.8問題6:行業的關鍵因素是什么51
3.9問題7:行業是否存在良好的盈利前景52
本章要點53
鞏固練習54
模擬練習54
第4章評估公司的資源、能力和競爭力55學習目標55
4.1問題1:公司目前的戰略運行效果如何56
4.2問題2:公司具有競爭力的重要資源和能力是什么59
4.3問題3:公司能否抓住市場機會和抵御外部威脅63
4.4問題4:公司的成本結構和顧客價值主張是否具有競爭力67
4.5問題5:公司的競爭力與主要競爭對手比是強還是弱75
4.6問題6:哪些戰略性問題值得管理層注意77
本章要點77
鞏固練習79
模擬練習81
第5章五種一般競爭戰略的選擇82
學習目標82
5.1五種一般競爭戰略82
5.2低成本經驗豐富戰略83
5.3差異化戰略88
5.4集中(或利基市場)戰略93
5.5價值戰略97
5.6五種一般競爭戰略的特征比較匯總98
本章要點100
鞏固練習101
模擬練習101
第6章強化公司的競爭地位102
學習目標102
6.1進攻戰略:提升公司的市場地位103
6.2防御戰略:捍衛市場地位和競爭優勢106
6.3公司采取進攻或防御戰略舉措的時機107
6.4通過公司的經營范圍強化公司的競爭地位109
6.5橫向兼并或收購戰略110
6.6縱向一體化戰略112
6.7外包戰略:收縮經營范圍116
6.8戰略聯盟及戰略合作關系117
本章要點122
鞏固練習123
模擬練習123
第7章在國際市場競爭的戰略124
學習目標124
7.1為什么公司決定進入國際市場125
7.2為什么跨國競爭使戰略制定更復雜125
7.3進入國際市場并參與競爭的戰略選擇131
7.4國際競爭:三種主要的戰略方法135
7.5國際區域中競爭優勢的需求138
7.6利潤圣所和跨國戰略舉措141
7.7在發展中國家市場競爭的戰略143
7.8防御世界巨人:發展中國家的本土公司的戰略145
本章要點147
鞏固練習148
模擬練習149
第8章公司戰略:公司多元化和多業務經營150
學習目標150
8.1什么使多元化戰略的制定成為必然150
8.2何時考慮業務多元化151
8.3建立股東價值:多元化的終極理由152
8.4多元化公司拓展業務的方法152
8.5選擇多元化的路徑:相關業務與不相關業務155
8.6相關業務的多元化155
8.7不相關多元化160
8.8相關多元化和不相關多元化的戰略組合164
8.9評價多元化公司的戰略164
本章要點177
鞏固練習178
模擬練習179
第9章道德、企業社會責任、環境可持續性和戰略180
學習目標180
9.1商業道德意味著什么180
9.2道德標準來自哪里,它們是普遍的還是取決于社會規范181
9.3道德標準如何以及為什么能影響戰略的制定和實施184
9.4不道德的戰略和商業行為的影響因素185
9.5公司的戰略為什么要有道德189
9.6戰略、企業社會責任和環境可持續性190
本章要點198
鞏固練習199
模擬練習199
第10章構建適合的組織:人員、能力和結構200
學習目標200
10.1執行戰略的框架201
10.2構建一個能夠很好地執行戰略的組織:三項關鍵行動203
10.3組織人員配備204
10.4獲取、發展和鞏固核心資源及能力206
10.5使組織結構適應戰略210
本章要點217
鞏固練習218
模擬練習219
第11章管理內部流程220
學習目標220
11.1分配資源以支持戰略實施221
11.2制定規章制度推動戰略實施222
11.3制定實踐和使用過程管理工具223
11.4建立信息和操作系統228
11.5設法建立與績效掛鉤的激勵機制230
本章要點236
鞏固練習236
模擬練習237
第12章企業文化和領導能力238
學習目標238
12.1塑造促進戰略執行的企業文化238
12.2領導戰略的實施過程249
12.3戰略制定和實施總結252
本章要點252
鞏固練習253
模擬練習254
第二部分
戰略管理案例
案例12012年的好市多公司:使命、經營模式以及戰略256
案例2哈利 林德索爾對大學教材的論斷:電子教材還是傳統教材274
案例3安德瑪:挑戰耐克運動裝備282
案例42012年的蔻馳:在“觸手可及的”奢侈品市場的戰略297
案例5蒂芙尼的藍色小禮盒:具有戰略意義嗎307
案例62012年的Netflix:能否從其戰略失足中恢復過來319
案例7谷歌2012年戰略339
案例82012年的蘋果公司:它能否保持增長速度,防衛新競爭威脅356
案例92012年的柯達公司:它的后破產戰略成功嗎366
案例102012年的紐柯公司:以經濟低迷為契機發展壯大375
案例11塔塔汽車:它能在汽車行業中成為一個全球性的競爭者嗎400
案例127-Eleven在中國臺灣:便利店對新市場環境的適應性409
案例13迪士尼公司:2012年多元化戰略發展423
案例14卡夫食品公司:北美雜貨業務的分拆將會導致股東價值的增加嗎435
案例152012年的星巴克:正在蛻變成為一個動態的全球組織446
案例162012年的赫爾曼 米勒公司:一個改造和重建的現實案例470
案例17漢高:建設一個成功的文化483
案例182011年蛙躍酒廠:可持續發展議程495
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