引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)財務培訓課程范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
當今中國社會經濟高速發(fā)展，信息化程度越來越高，涌現(xiàn)出一大批全球化的企業(yè)，中國企業(yè)在全球經濟中也發(fā)揮著越來越重要的作用，扮演越來越重要的角色。財務管理是企業(yè)管理的基礎，也是企業(yè)內部管理的中樞。財務管理人員隊伍是企業(yè)起航的堅實后盾，是一個企業(yè)的基礎設施。沒有好的財務管理基礎，一個企業(yè)很難有更長遠的發(fā)展。強化財務管理可以找出企業(yè)問題的根源，拿出解決問題的方法，而財務管理基礎需要大量高素質、高水平的財務管理人員作為支撐。因此，企業(yè)應當廣泛調查財務人員培訓的需求，制定適應性強，又滿足個性化需求的專項培訓課程，形成有規(guī)劃的教育體系，真正培養(yǎng)一支能打勝仗的財務管理隊伍，幫助企業(yè)發(fā)掘管理問題，夯實管理基礎，提升經營質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)財務人員非學歷教育培訓的意義
企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，尤其是邁入知識經濟時代，伴隨著社會經濟發(fā)展水平的不斷提高，以及經濟轉型升級的不斷深入，人才在經濟社會中的作用越來越強。只有擁有高素質的人才，才能實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，更好地實現(xiàn)轉型升級，擁有核心競爭力。因此，企業(yè)要選好人，更要用好人，培育好人。本文重點聚焦如何更好地培育人才。財務部門是企業(yè)的基礎設施部門，相對其他管理部門更加專業(yè)，進入門檻也相對較高。會計準則也在不斷更新迭代，以適應當代經濟社會的迅速發(fā)展。財務人員的非學歷教育培訓可以及時更新、補充財務人員的知識儲備，確保財務賬務符合準則要求。同時，讓企業(yè)進一步明白綜合性財務人員應具備什么樣的專業(yè)知識和能力，明確財務后備軍人才的選拔標準。因此，企業(yè)幫助財務人員提升專業(yè)素養(yǎng)，更能適應目前信息社會的發(fā)展。企業(yè)財務人員的培訓應充分體現(xiàn)實務性、系統(tǒng)性的教育理念。再教育課程設計和實施應反映實務特征，充分考慮現(xiàn)實狀況，科學地為財務人員指明解決實務問題的方向，對企業(yè)的發(fā)展起到引導定向的作用。再教育培訓機構作為提供專業(yè)服務的實踐平臺，也充分踐行了終身學習的教育理念，是終身學習理念的倡導者、傳播者，為實現(xiàn)學習型社會提供了基礎。
三、研究內容和方法
通過大量企業(yè)的走訪、市場調查，根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)特點，探索培訓需求，研究制定企業(yè)人員的培訓方案。主要研究企業(yè)財務人員的培訓內容、培訓方案和培訓體系，并通過文獻檢索相關類似培訓內容，學習運用已有的、合理的研究方法，制定培訓方案，并進行實施。
四、A企業(yè)非學歷教育培訓示例研究
（一）A企業(yè)學院簡要介紹A企業(yè)日常非常注重員工培訓工作，專門設立A企業(yè)學院，對企業(yè)董事長、總裁、總經理、中層、主管等各層級員工都設定了專門的培訓課程。A企業(yè)學院院長由大學博士生導師專職擔任，現(xiàn)任A集團中國區(qū)營銷總部副總裁在營銷理論和實踐方面都非常擅長。學院有副教授、講師、助教等10名培訓老師，有4名教務管理人員。師資力量較為強大，為A企業(yè)學院課程設置起到了很好的指導作用。
（二）A企業(yè)學院對于財務人員新員工的培訓每年校招新入職的大學生，在經過2年的工作經歷之后，必須要經過A企業(yè)學院的專門課程的培訓。學院會對大學生進行分班、分組，每個班會配置一名指導老師和輔導員，對新員工的培訓課程具體包括《跨界研究方法指導》《會計準則培訓》《會計實務培訓》《財務分析》《EXCEL操作實務技巧》《要求人、激勵人、輔導人、評估人》《要事第一的時間管理》《稅務管理》等與日常工作密切聯(lián)系的課程。在培訓初期，學院還會要求各個小組研究設定專門的跨界課題研究，根據(jù)日常工作相關的問題轉化為課題研究，并設定開題答辯、結題答辯等流程。每個小組選取課題后，需要在2個月內完成開題報告，半年內完成論文并進行答辯。若答辯不通過，則需要重新學習培訓。每個小組會配置相應的指導老師和導師，指導老師由A企業(yè)學院教師擔任，導師由新員工部門領導擔任。財務人員新員工跨界研究課題提綱具體包括：（1）公司實踐中遇到的問題；（2）改進目標；（3）原因分析；（4）理論觀點和標桿做法；（5）改進方案及配套措施。根據(jù)提綱，新員工需要從近兩年的工作中發(fā)掘問題要點，然后研究如何具體解決問題，過程中導師和指導老師會進行指導和引導，確保不會出現(xiàn)方向性偏差。答辯結束后，學院會根據(jù)各個課題的實用性和價值高低選取優(yōu)秀論文并進行表彰、獎勵，頒發(fā)畢業(yè)證書。若答辯不通過，則需要重新進行開題研究。
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1.2 校企合作層次低、范圍小 企業(yè)在發(fā)展過程經常遇到很多新的財務問題，需要及時更新財務理念和創(chuàng)新業(yè)務處理方法，亟需相關財務理論的指導和會計準則的規(guī)范。企業(yè)會計準則具有相對滯后性，比較可行的方法就是向高校尋求理論指導。然而，目前的校企合作僅限于個別專家教授在企業(yè)承接一些財務研究課題和進行專項財務培訓，合作連續(xù)性差、層次低、范圍窄。他們在企業(yè)調研時間短，任務重，對企業(yè)了解不夠深入，財務理論與實踐容易脫節(jié)，合作效果不明顯。
1.3 校企人才供需存在的問題 高校每年培養(yǎng)大批會計專業(yè)人才，畢業(yè)時學生有很大的就業(yè)壓力。他們到校園招聘會、人才市場招聘會投遞簡歷，應聘成本高、效果差；企業(yè)每年去招聘會招聘大量適合企業(yè)需求的優(yōu)秀畢業(yè)生，招聘成本高、效果差。
2 企業(yè)財務人員存在的問題
2.1 新入職財務人員存在的問題 ①法律法規(guī)意識淡薄。缺乏會計職業(yè)道德素養(yǎng)，財務法律法規(guī)觀念淡薄，對會計準則和會計制度不熟悉，財務保密觀念差，財務風險意識弱。②情商不足。社交溝通能力不足，同事之間和諧相處、協(xié)調能力和容忍度差，心性浮躁，心理素質偏低，社交禮儀欠缺。③視野不開闊。對企業(yè)宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和市場競爭環(huán)境缺乏了解，對企業(yè)戰(zhàn)略與財務戰(zhàn)略內涵和外延缺乏理解，對企業(yè)內部控制理念薄弱。④辦公軟件操作能力低。對辦公軟件缺乏系統(tǒng)性的培訓，基本性的操作比較熟練，復雜性和高級功能操作能力欠缺，難以滿足工作的需要。⑤科研水平較低。將現(xiàn)實財務問題上升到理論層面的科研能力不足，撰寫學術論文格式不規(guī)范，內容華而不實，詞不達意，還存在學術不端行為。⑥寫作能力差。財務工作既要處理會計業(yè)務，還需要寫財務和經營分析報告，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。要求財務人員具備較高的寫作能力和扎實的文字功底。他們寫的分析報告要么過于簡短，要么過于冗長，詞不達意，專業(yè)寫作能力較差，還需要在工作當中進行培養(yǎng)和鍛煉。
2.2 老財務人員對財務知識的需求問題 老財務人員業(yè)務處理能力強，但大部分學歷層次偏低，自學能力差，理論水平不高，財務視野狹窄，會計知識老化。難以滿足現(xiàn)實財務工作的需要，也不利于個人職業(yè)的提升。煤炭企業(yè)鼓勵并支持他們進行學歷提升、職稱晉升和更新財務知識的培訓。
3 高校會計教學改革的建議
高校是培養(yǎng)會計人才搖籃，企業(yè)是會計人員施展才能的舞臺。培養(yǎng)出符合企業(yè)需要的會計人才是高校和企業(yè)的共同的愿望。高校有將科研成果轉化為現(xiàn)實生產力的動機和能力，企業(yè)有對理論指導企業(yè)財務實踐的需求和場所。校企應當本著“提高會計教學水平，服務企業(yè)財務”的宗旨，建立校企互動合作平臺，打造校企全方位、多層次和常態(tài)化的合作關系。
3.1 建立校企互動合作平臺 ①建立校企高層次定期走訪和會晤的機制。企業(yè)財務負責人和會計院校負責人定期進行互訪，高校可借以了解企業(yè)人才需求狀況，企業(yè)財務管理水平，新出現(xiàn)的財務問題等各方面的情況；企業(yè)可以了解高校學生的情況，課程設置，科研水平等各方面情況。通過互相了解，鞏固合作關系，開拓合作新領域，并對合作提供總體性指導意見。由高校會計專家教授同企業(yè)財務領導對具體合作項目進行溝通，對前期合作項目進行評估和總結，對今后人才培養(yǎng)和課題合作等達成框架性合作意向協(xié)議。②建立青年會計教師同企業(yè)財務中層領導對接機制。加強他們的聯(lián)系與合作。青年教師大多是沒離開過校園的碩士、博士等高學歷人才，雖然具有很高的理論水平和科研能力，但企業(yè)實踐欠缺成為制約了他們的發(fā)展短板。他們可以通過這個機制，利用暑期深入企業(yè)考察生產經營流程、生產環(huán)境、觀摩財務處理流程；企業(yè)中層財務領導具有豐富的實踐經驗和較高的理論素養(yǎng)，是企業(yè)財務戰(zhàn)線的中堅力量，但是他們整體理論水平差，建立青年會計教師同企業(yè)財務中層領導形成對接機制，有利于促進共同提高財務理論水平和業(yè)務實踐能力。③建立企業(yè)財務人員和高校學生交流機制。會計是一門實踐性很強的學科，但由于高校教師實踐缺乏以及教學環(huán)境本身的限制，高校教學偏重于理論，現(xiàn)場實踐不足，導致學生業(yè)務操作能力不強。通過企業(yè)財務人員和高校學生交流機制，高校可以大一時組織學生到企業(yè)了解企業(yè)的經營流程以及財務在企業(yè)當中的地位和作用，形成對會計學科直觀的感性認識；大二到大四，結合所學的課程，在周末和假期分批分期組織學生到企業(yè)觀摩學習，將所學的知識學以致用；畢業(yè)之前可以到企業(yè)實地實習，提前實現(xiàn)從學生到員工心理和知識的轉變。將實習貫穿于整個學習期間，是提高學生實踐能力的有效途徑。④校企聯(lián)合培養(yǎng)學生。高校和企業(yè)達成聯(lián)合培養(yǎng)學生協(xié)議，在大一的時候，企業(yè)通過考試和面試確定一些企業(yè)預備生。實行雙向培訓模式，平時在學校學習，暑期到企業(yè)財務實習。企業(yè)為他們提供部分生活補助，并進行持續(xù)跟蹤考評，不符合條件的學生退出預備生，對成績優(yōu)秀的學生提供獎學金。畢業(yè)之前再進行綜合考評，合格人員畢業(yè)之后可以直接進入企業(yè)就業(yè)。
3.2 增加新課程，滿足專項需求 高校應當對學生進入企業(yè)之后的情況進行跟蹤了解，根據(jù)學生出現(xiàn)的情況，增設相關課程對學生全面的培訓。
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針對我們企業(yè)自身來看，主要業(yè)務的開展應圍繞著新產品的推出來進行。根據(jù)往年的情況，每年11月份到次年的農歷新年是公司推出新產品的主要時期。因此，從培訓設計和時間安排上來講，應當盡量避免在此段時間內安排培訓。基于以上原因，本培訓計劃的主要開展從時間上來定位建議安排在今年的三月份到十月份之間。
二.培訓內容及具體時間安排
a.中層管理者培訓計劃
b.基層員工培訓計劃年度培訓計劃(另：中層領導與基層員工培訓課程均有備用課程，詳見培訓大綱)
三.培訓執(zhí)行方案
培訓的執(zhí)行與開展，是整個培訓的主要活動發(fā)生階段。在此階段中，負責培訓部門除了必要的安排性工作，包括聯(lián)系培訓師，安排教室，準備教材等，另外一方面很重要的工作就是監(jiān)督和推進培訓的參與情況。
此培訓計劃，根據(jù)今年的培訓大綱，將培訓課程所需時間按照比例轉化為培訓積分。(參與培訓時間為1天的課程獲得1培訓積分，參與培訓2天的課程獲得2培訓積分，依次類推)建議將培訓積分與績效考核掛鉤，培訓積分獲得率(獲得培訓積分/提供培訓的總積分)大于等于60%的為基本合格，大于等于80%為合格。如果條件允許，可以設定相應的激勵制度來配合此績效指標。
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參加此次活動的媒體代表紛紛表示，中國股市需要建設放心工程，媒體有責任把更多陽光灑向股市，讓投資者放心投資，重樹股市投資信心。
建立放心的投資環(huán)境
中國股市正在經歷一次重大的變革，一系列完善市場制度的舉措相繼出臺，其中主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板的退市制度均已經推出，不久將正式實施。退市制度和融券做空制度的推出，將徹底改變A股的定價模式，投資者必須重新審視A股的投資風險，堅決樹立安全投資和價值投資的理念，將投資風險作為投資股票的首要分析條件，遠離垃圾股，徹底摒棄賭垃圾股重組的念頭。
但是，一些上市公司潛在的財務問題很難被普通投資者發(fā)現(xiàn)，再加上一些股評家的忽悠，投資者很難認清上市公司的真實面目。只有當財報披露，股價跳水的時候，投資者才意識到自己不幸踩中了“地雷”。
如何才能在財報披露前就有效地避開地雷呢？
現(xiàn)在，CCTV證券資訊頻道已開始行動，力求結束中國中小投資者的被動地位，借給他們一雙慧眼，讓他們把這紛紛擾擾的上市公司看個明明白白、真真切切。讓股票投資變得心中有數(shù)。
“中國證券投資放心工程”由此誕生。它由CCTV證券資訊頻道聯(lián)合各地方都市報共同發(fā)起，第一步主題就是“為中國股市掃雷”。他們將專業(yè)財經電視節(jié)目、專業(yè)培訓課程以及所有對投資者能夠提供幫助的視頻內容進行整合，并通過報紙刊物、網絡視頻、避險工具等多種方式和渠道，共同為中國股民做一件實事，力圖為股民創(chuàng)造一種“放心投資、舒心生活”的美好環(huán)境和真實體驗，體現(xiàn)CCTV證券資訊頻道“精心、盡心、為您放心”的服務宗旨。
用CCTV證券資訊頻道總經理溫思渝的話說：“我們沒有能力清除中國股市中的‘財報地雷’，但我們可以采用先進的技術手段，幫助投資者避開這些地雷”。
CCTV證券資訊頻道執(zhí)行總編輯鈕文新介紹說，“中國股市投資放心工程”的實物載體，是由CCTV證券資訊頻道發(fā)行的一張“觀眾服務卡”，它承載著我們所有專家、技術人員、和CCTV證券資訊頻道全體人員對觀眾的承諾，雖然不能替投資者進行投資決策，但至少可以為投資者營造一個相對放心的投資環(huán)境。
中央電視臺副臺長高峰表示，站出來打造中國證券投資的放心工程，是CCTV證券資訊頻道作為公眾媒體的職責，也是其自身業(yè)務發(fā)展、頻道建設的文化崇仰。
規(guī)避財務風險的利器
股市投資第一要務就是安全，沃倫?巴菲特管這叫“保本”。巴菲特如何做到“保本”的？細細研讀企業(yè)財務報表是最最基本而有效的手段，巴菲特一天要閱讀好幾份財務報表，這就是他的日常工作。我們許多的投資者，只知道巴菲特長線投資，但巴菲特憑什么敢于長線投資？原因就是他對企業(yè)財務狀況的深入了解，和對企業(yè)發(fā)展前景的充分信心。
但是普通投資者要搞懂財報，并不容易。“我們的中小投資者有沒有時間和專業(yè)能力去研讀每家企業(yè)數(shù)百頁的財務報表？我看不行。不用說中小投資者，就是專業(yè)人士也很難做到。所以，我們總讓中小投資者學習巴菲特，但其實根本做不到。”鈕文新說，“不了解、或根本沒有專業(yè)能力去了解企業(yè)的財務狀況，那投資股市就一定會變成賭博。”
那么，有沒有一種便捷的工具可以解決這個難題？
“中國證券投資放心工程”將通過CCTV證券資訊頻道及頻道網絡版——“CCTV證券資訊頻道視訊終端”為廣大投資者提供各種類型的放心服務，除了CCTV證券資訊頻道日常節(jié)目的直播、點播系統(tǒng)之外，它還包括了專業(yè)培訓課程、《掃雷日報》、《手機日報》等服務，同時還引入了一款重要的輔工具——“財報掃雷艇”。
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一、中小企業(yè)財務管理模式中存在的問題
中小企業(yè)財務管理模式現(xiàn)狀，存在的問題如圖1所示：
（1）沒有形成科學的財務管理理念。許多中小企業(yè)的領導者都是出身于技術人員和營銷人員，這些創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)家大部分缺乏財務管理這方面的認識。因此在企業(yè)經營初期，他們?yōu)榱诉^分追求短期利益最大化，把對財務管理的認識僅僅停留在會計和出納的層次，認為會計只是記賬人員，既不需要專門的財務管理人員，也無需設立財務機構。但是到企業(yè)發(fā)展起來后，一些企業(yè)家看到了財務管理的重要性逐漸顯示出來，可由于自己缺乏財務管理的認識，沒有深入了解，對財務監(jiān)控不嚴，最終導致財務管理走向混亂。（2）缺乏現(xiàn)代化的財務管理方式。現(xiàn)代化的財務管理方式體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展要不斷減少成本，挖掘利潤，打造自己的核心能力，探索出適合自己的商業(yè)模式。因為中小企業(yè)的經營者一般以個人經驗管理為主，單單憑經驗進行決策和判斷，缺乏一套比較規(guī)范的和具有可操作性的財務控制方法，更不用說采用先進的現(xiàn)代財務管理手段，如資金管理規(guī)律、利潤和成本核算、風險控制、績效方式等進行管理。（3）控制資金力度不夠。對資金的使用存在三種情況：一是有的中小企業(yè)閑置大量現(xiàn)金，沒有把現(xiàn)金投入到生產周轉，資金使用效率低下，二是有的中小企業(yè)由于缺乏融資能力導致資金周轉困難。三是有的中小企業(yè)沒有對資金的使用作合理的安排計劃，把資金過量用于購置不動產，一時無法調動經營急需的資金，以致企業(yè)經營陷入了財政困難。（4）缺乏優(yōu)秀財務管理人員。由于中小企業(yè)缺乏優(yōu)秀的財務管理人員，財務管理職能未能得以充分發(fā)揮。很多中小企業(yè)財務經理財務管理水平不高主要體現(xiàn)在他們當中很多連成本核算都做不好，更不用說能把投融資決策做好和把全面預算管理做起來。
二、我國中小企業(yè)財務管理模式的選擇
（1）轉變企業(yè)財務管理觀念。如今市場競爭日趨激烈，逐漸趨向飽和，企業(yè)之間的競爭多著眼于對企業(yè)日常經營活動的控制上。為此，中小企業(yè)領導者應以身示范，通過招納杰出的財務人員，強化信用觀念，樹立起現(xiàn)代財務管理理念，建立起完善的財務制度。（2）優(yōu)化資本結構。中小企業(yè)發(fā)展的資金投入中負債占了相當比例，如何合理安排資本結構是財務管理的重要內容。中小企業(yè)應為企業(yè)的資本規(guī)模擴大提供穩(wěn)定可靠的資金來源，一方面可以視企業(yè)規(guī)模和資本情況，結合自身實際情況，選擇所能達到的投資規(guī)模；另一方面還可以充分發(fā)動職工內部集資，盡可能積累企業(yè)稅后利潤，從而增加企業(yè)資本。（3）加強財務信息溝通。企業(yè)的財務管理人員應該不時地更新理念，綜合運用多種金融工具，優(yōu)化企業(yè)的財務結構，樹立管理流動資金的全局意識和長遠意識。中小企業(yè)應建立和銀行的長期合作關系，多與銀行接觸和溝通。除此之外，中小企業(yè)還要密切關注國家的政策和相關規(guī)定，及時對企業(yè)的財務管理作出適當?shù)恼{整，保證企業(yè)資金的順利運轉。（4）提高財務人員素質和能力。任用高素質的財務人員自然能提高企業(yè)的財務管理水平。在對財務人員的聘用上，以“唯才是用”取代“任人唯親”，通過引進更多優(yōu)秀的財務人員，幫助企業(yè)提高財務管理水平。另外，中小企業(yè)引進財務人才之后還要注重對他們的培養(yǎng)，通過讓他們學習各種培訓課程，加強會計職業(yè)道德建設。
中小企業(yè)要在競爭激烈的市場中謀得生存和發(fā)展，以形成核心競爭力立足市場就必須做好財務管理工作，通過各種途徑來提高企業(yè)的財務管理水平，為企業(yè)的順利經營打好堅實的基礎，給企業(yè)帶來更大的效益。
參 考 文 獻
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戶口所在地 廣東省開平市 政治面目 群眾
畢業(yè)學校 廣東海洋大學寸金學院 最高學歷 本科
家庭地址 廣東省開平市馬岡鎮(zhèn)教師樓4棟B座501號 健康情況 良好 電子郵件 家庭電話 0750-2878161
業(yè)余愛好 喜歡聽音樂、整理桌面、上網、逛街。
特長 常使用電腦，對excel的使用能較好的掌握。能用excel進行過財務數(shù)據(jù)的處理分析。懂得使用復印機，在校時曾使用用友財務軟件進行模擬訓練。
在校情況 獲獎情況 2008-200年獲得工作積極分子稱號
取得證書 會計從業(yè)資格證、廣東省中級電算化、廣東省初級電算化
參加活動 書畫大賽，拔河比賽，大學生就業(yè)十項訓練講座等
曾任職位 舍長，生活委員培訓機構 廣東海洋大學寸金學院
培訓課程 初級會計資格輔導初級會計實務培訓
課程認知 會計六大要素是構成會計的整體框架，任何會計的開展工作都與之相關。它是所有會計開展的基礎。會計分錄則是理解業(yè)務重點，每一個會計分錄都是一項業(yè)務的反映。把握會計科目的設置與使用、借貸雙方含義對會計分錄的書寫尤為重要。財務報告反映企業(yè)的財務狀況。其中資產負債表和利潤表是重點，也是會計工作的最終目的。財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理活動。能使企業(yè)更好的營運、發(fā)展。
在校經驗 項目時間 2009-08-25至2009-09-02
項目名稱 社會調查報告
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一、企業(yè)財務會計管理存在的問題
當今社會，企業(yè)財務會計管理仍然在不同程度上存在著或多或少的問題，我們必須要觀察到問題所在并及時改正，否則這些問題會嚴重制約到企業(yè)的發(fā)展。主要問題如下：
目前我們許許多多的企業(yè)并沒有正確認識到財務會計管理在企業(yè)中所扮演的角色和占有的分量，從而導致了相關方面的制度欠缺，進而喪失了利用財務會計管理優(yōu)勢的機會。
企業(yè)在財務會計管理的監(jiān)督機制不夠健全，有的甚至不符合相應法律的規(guī)范要求。另外企業(yè)財務會計方面的員工會為了一己私欲做一些違法犯罪的事，例如，做假賬等等。
企業(yè)聘用的財務會計方面的員工的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德有所欠缺。員工個人素質會影響企業(yè)的工作氛圍，進而左右企業(yè)的工作效率，決定企業(yè)的下一步發(fā)展。所以企業(yè)員工素質的欠缺會影響企業(yè)的工作，嚴重時還會損害企業(yè)的形象，阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。
目前部分企業(yè)的財務會計管理過于閉塞，采取的管理辦法過于保守，不但浪費大量的人力物力，還無法保證企業(yè)賬目的透明性和可靠性，降低了企業(yè)的競爭力。
以上所述的幾個問題只是眾多問題中很具代表性的，在分析了這些問題對企業(yè)的不良影響后，我們應正確認識到這些問題的嚴重性，積極采取相應的行之有效的措施來加強企業(yè)的財務會計管理。
二、加強企業(yè)財務會計管理的措施
（一）加強對企業(yè)財務會計管理的重視
認識決定高度。無論我們從事什么工作，只要是想圓滿完成，我們都應該對其賦予高度的重視，這是工作順利完成的最基本的保障。因為只有重視它，我們才會絞盡腦汁的想辦法把它做到最好，當然企業(yè)也不例外。要想真正地提高企業(yè)的效益，企業(yè)應該高度重視財務會計管理對企業(yè)的作用，正確認識財務會計管理，尤其是企業(yè)的管理和決策人員更應該樹立正確的認識意識并引導職工重視財務會計方面的管理，建立完善的財務會計管理機制。
（二）加強對企業(yè)的財務會計方面的監(jiān)督
為了減少或避免當今社會頻繁發(fā)生的財務會計方面的違法亂紀現(xiàn)象，為了維護企業(yè)的良好的形象，更為了企業(yè)的進一步的更好地發(fā)展，各個企業(yè)都應該積極思考，采取一些行之有效的策略來不斷地完善企業(yè)的財務會計管理方面的監(jiān)督機制，加大企業(yè)的財務會計管理方面的監(jiān)督力度。例如，在企業(yè)內部明確企業(yè)各個員工的責任權限，使各員工之間形成相互牽制、相互約束的關系；數(shù)目較大的投資或其他經濟決策都應該簽訂相應的相互約束的且具有法律效益的合約；公司應組織人員定期或不定期的審查賬目，加大審查力度，設計相應的監(jiān)督組織等等。企業(yè)應盡力保證企業(yè)賬目的真實可靠，避免違法亂紀現(xiàn)象，維護好企業(yè)的形象，促進企業(yè)更好地發(fā)展。
（三）提高企業(yè)財務會計管理人員的素質和修養(yǎng)
提高工作人員的個人素質和個人修養(yǎng)是加強企業(yè)財務會計管理工作的基石。所以企業(yè)不但要不斷聘用高素質的員工加入自己的工作團隊，還要定期或不定期的組織企業(yè)員工參加相應的培訓課程，不斷提高企業(yè)員工的整體素質。因為企業(yè)員工的素質的提高不但可以提高企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)的外在形象，還可以提高企業(yè)的工作的質量，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
（四）促進企業(yè)財務信息化
現(xiàn)在的我們生活一個在嶄新的網絡時代，網絡科學技術的不斷發(fā)展不僅讓我們的生活變得豐富多彩，也讓企業(yè)的財務會計管理有了更大的發(fā)展空間，讓企業(yè)的財務會計管理迎來了屬于它們的春天。促進財務信息化，有利于企業(yè)財務會計管理的優(yōu)化和企業(yè)管理效率的提升。企業(yè)可以應用新技術，將企業(yè)的財務會計管理與網絡聯(lián)系在一起，應用最新的財務管理系統(tǒng)。這不但可以使企業(yè)的賬目透明化，還可以加強了對企業(yè)的財務的監(jiān)督，保證企業(yè)財務信息的可靠性，同時可以節(jié)省大量的人力物力和財力，提高企業(yè)的競爭力。
三、結束語
經濟基礎決定上層建筑。在企業(yè)的運營和發(fā)展過程中經濟也同樣有著不可或缺的作用。如果想要管理好企業(yè)的經濟，各個企業(yè)就應該加強財務會計的管理，完善企業(yè)財務會計的管理機制，為企業(yè)進一步更好的發(fā)展打下堅實的物質經濟基礎。任何一個企業(yè)想更好地發(fā)展，想在競爭如此激烈、如此復雜的社會環(huán)境中占有一席之地，就必須有一定的經濟和技術實力。在經濟和技術兩者之間，經濟起這絕對的主導作用。所以在一個企業(yè)當中，企業(yè)的財務會計的管理工作顯得格外的重要。這一切都告訴我們，任何企業(yè)都應該重視自己的財務會計的管理，完善企業(yè)內部財務會計的管理機制，提高企業(yè)的財務會計管理水平，為企業(yè)堅實的物質經濟基礎，從而更好地促進企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。
參考文獻：
[1]楊迎暉.關于加強企業(yè)財務會計管理的思考[J].時代金融，2012（03）
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二、財務內控管理中的新問題
1.財務內控管理理論不適應市場變化
在新時期下，我國大多數(shù)企業(yè)對財務管理工作中的財務內控管理工作都不夠重視，并且當前我國大多數(shù)財務內控管理的理論都是來自于西方發(fā)達國家的，應用于我國企業(yè)的實際經驗管理中并不十分匹配，而我國國內有缺少對企業(yè)財務內控管理的創(chuàng)新理論，導致我國企業(yè)財務內控管理理論適應性不高。另外，一些企業(yè)的高級管理者過分重視企業(yè)生產經營管理，對企業(yè)內控管理認識性不足，甚至存在偏見，認為企業(yè)財務內控管理隸屬于財務管理的范疇，因此應當由企業(yè)財務部門兼管財務內控工作，使得企業(yè)財務內控管理工作無法順利實施，束手束腳，難以發(fā)揮實際效用。
2.依舊嚴重的財務風險危害
新時期下，我國市場經濟不斷深入發(fā)展，企業(yè)在經營過程中面對的財務風險不但有增無減，還更加危險。很多企業(yè)在面對變化無常的市場經濟環(huán)境時，常常會具足無措，沒辦法及時收集整理并分析有關企業(yè)經營活動所需的各種信息，使得企業(yè)經營策略在短時間內不能根據(jù)市場變化做出及時地調整。并且在當前情況下，企業(yè)財務管理工作本身也具有不確定性與高風險性，因為財務風險而導致企業(yè)受到經濟損失，甚至破產的案例比比皆是。當前，我國很多企業(yè)都沒有建立完善的風險防范和應急機制，財務管理涉及環(huán)節(jié)眾多，存在疏漏現(xiàn)象也較多，又因財務管理功能單一，并不能有效控制風險。
3.財務內控難以進入實質性地管理決策
新形勢下，企業(yè)財務內控管理工作往往會受到傳統(tǒng)財會體制的限制。以“核算”為主的財會體制已經不能適應多變的市場經濟環(huán)境，這種傳統(tǒng)的財會體制已經相對落后，不能滿足企業(yè)不斷變化的財會工作要求。雖然，企業(yè)的財務管理體系一直都在不斷創(chuàng)新和改造，在財務管理政策執(zhí)行和監(jiān)督方面卓有成效，但是在企業(yè)財務內控管理方面，則不能在短時間內看出其對企業(yè)管理決策的重大作用。
三、企業(yè)財務內控管理新措施
針對新時期企業(yè)財務內控管理存在的新問題，企業(yè)經營管理者需要對財務內控管理工作做相應的調整，并根據(jù)相關理論創(chuàng)新財務內控管理策略。本文再次對企業(yè)財務內控管理創(chuàng)新策略做了如下研究。
1.深化企業(yè)內控管理認識
對企業(yè)財務內控管理進行創(chuàng)新，首先應當對企業(yè)財務內控控制管理工作有全面的認識，使企業(yè)內部所有部門和工作人員，上至董事會成員，下至基層工作人員都能夠對企業(yè)財務內控管理有全面而又深刻的認識，尊重企業(yè)財務內控管理工作的地位，積極配合企業(yè)財務內控管理工作，使其能夠順利實施，并逐步降低企業(yè)財務內控管理的阻力，盡快在整個企業(yè)內部形成良好的財務內控管理策略實施環(huán)境。其次還應當對企業(yè)內部從事財務內控管理工作的人員，進行強化訓練和再教育，其重點是增強財務會計的專業(yè)理論知識和技能，熟悉財會法律及相關國家政策，還要提高財務內控管理人員的職業(yè)道德等內容，盡量全方位地對人員進行培訓和教育，提高財務內控管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質，為企業(yè)財務內控管理工作能夠順利實施奠定基礎。
2.完善財務內部管理制度
在企業(yè)實施的各項財務管理措施中，都需以財務內控管理制度為準則，因為企業(yè)財務內控管理制度具有基礎性地位，在當前形勢下，我國企業(yè)應當盡快完善企業(yè)內控管理制度的建設工作。首先，保證企業(yè)內部各工作任務都能獨立進行，保障企業(yè)財務管理的各項工作都責權分明，并逐步完善企業(yè)內控管理制度，保證企業(yè)其他工作活動能夠順利展開。例如，財務會計信息搜集工作，既要保證工作人員能夠正確地填制單據(jù)，也要保證有專門的人員能夠認真審核財務會計信息，這種情況下財務管理必須獨立進行，財務審批和印鑒活動也必須按照規(guī)定進行保存，分別派不同部門的工作人員進行監(jiān)督，并做好相應的制約工作。其次，為了提高財務物品的登記保管和清查盤點工作，需要嚴格貫徹落實相應的管理規(guī)制制度。最后，需要盡快制定統(tǒng)一的財務管理人員的選拔標準和培訓課程，以卡U機職業(yè)道德素質為重要的衡量標準，選拔出具有高素質的專業(yè)管理人員，并強化對財務管理人員的再教育和再培訓工作，為財務內控管理工作順利實施做充足的準備。
3.建立財務內控體系
構建新型財務內控管理體系不是簡單的加法工作，它需要企業(yè)內部所有人員都能對企業(yè)內控管理有充足的認識，并需要明確各部門和職員的工作權責，采取有效措施團結所有人員，使企業(yè)內部全體成員都能為企業(yè)財務內控管理工作的實施企業(yè)到重要的推動作用。同時需要引進先進的管理思想并結合企業(yè)經營現(xiàn)狀，以此構建既適應企業(yè)財務內控管理體系，企業(yè)決策層應當明確企業(yè)財務內控管理在企業(yè)管理中的重要作用，主持企業(yè)財務內控管理體系的構建工作，并發(fā)揮管理、監(jiān)督等相應的職能作用，為企業(yè)各部門人員參與財務內控管理工作做表率。另外，需要對企業(yè)各項財務管理活動做好監(jiān)督和防范工作。最后，還需加強事后監(jiān)督力度，有效提高企業(yè)財務核算工作效率和規(guī)范度，構建與財務內控管理體系相對于的審計部門，并完善企業(yè)審計機制，審計部門只對董事會負責，嚴格監(jiān)督財務內控管理工作，保證財務內控管理體系能夠有序和規(guī)范的運行。
4.強化企業(yè)財務內部監(jiān)督
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在北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、開發(fā)區(qū)人才服務中心的牽頭協(xié)調下，繼續(xù)教育學院努力探索培訓體系的改革與創(chuàng)新。將初、中、高級職業(yè)技能培訓體系貫穿于農村勞動力和轉崗再就業(yè)勞動力職業(yè)生涯的全過程，逐步形成了“一免、雙促、三提升”的職業(yè)培訓體系。“一免”即將免費的就業(yè)培訓貫穿于農村勞動力轉移就業(yè)的全過程；“雙促”即通過初級職業(yè)技能培訓，促進農村富余勞動力盡快實現(xiàn)轉移就業(yè)，再通過中高級職業(yè)資格培訓，促進已轉移就業(yè)的農村勞動力盡快進入高技能崗位，提高轉移就業(yè)的質量；“三提升”即通過以上措施，提升農村勞動力轉移就業(yè)后的生活品質，提升企業(yè)在職員工的職業(yè)資格等級和職業(yè)素養(yǎng)，提升新區(qū)勞動力資源結構的優(yōu)化水平。
三、在新的培訓體系下，改革創(chuàng)新工作方法
在新的工作思路、工作機制和培訓體系下，過去固有的培訓管理模式顯現(xiàn)出明顯的不適與不足。首先，過去主要是給在校生提供取證培訓鑒定，基本上是“等、靠、要”的管理模式，而現(xiàn)在需要工作人員到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府部門中去，加大了工作壓力和辛勞度；其次，過去的培訓項目相對固定，基本是按學校專業(yè)設置來確定，而現(xiàn)在的培訓內容豐富多樣，每個企業(yè)提出的培訓需求各不相同，需要組織者和培訓師資按需設計培訓課程，加大了工作難度和工作量；最后，隨著培訓班次和培訓人數(shù)的增加，在統(tǒng)籌調配教學資源和信息化管理方面也提出了新的要求。為了適應職業(yè)培訓的新形勢、新任務和新要求，繼續(xù)教育學院積極探索培訓管理模式的改革創(chuàng)新，逐漸形成“培訓開發(fā)規(guī)范化、培訓辦班流程化、培訓管理項目化、培訓課程模塊化、培訓師資團隊化”的新管理模式，并制定了有利于開展培訓工作開展的管理機制。
第一，對于培訓任務實行目標管理，將學校的年度培訓開發(fā)指標（規(guī)模、收入）層層分解到各二級學院的具體部門、具體崗位，年終根據(jù)指標完成情況給予獎懲；
第二，將培訓開發(fā)辦班工作規(guī)范化、流程化，據(jù)此規(guī)范收費人員和收費程序，從而保證培訓管理的良好秩序；
第三，將培訓企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、對口政府部門的聯(lián)絡協(xié)調工作一一落實到具體工作人員，真正做到“事事有人管、人人有事干”；
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一、房地產企業(yè)財務核算與稅法協(xié)調之間的關系
稅法是國家取得財政收入的重要保障，具有較強的強制性。財務核算結果是企業(yè)納稅的根本依據(jù)，作為財務工作的核心部分，房地產企業(yè)的財務核算相對復雜，環(huán)節(jié)繁多。自身具有項目連續(xù)滾動開發(fā)的特點，易使企業(yè)延遲項目決算期，導致其成本和利潤難以理清，容易出現(xiàn)違規(guī)問題。
如果不重視財務核算的準確性和及時性，那么混亂的財務核算必定增大房地產企業(yè)經營風險和稅收風險，嚴重時會使房地產企業(yè)陷入被動局面，甚至會導致企業(yè)無法繼續(xù)經營。只有獲得合法的經濟利益才能讓企業(yè)可持續(xù)地穩(wěn)步發(fā)展。財務核算結果將影響企業(yè)納稅的結果，而稅收核算結果又影響企業(yè)會計報表，使其包含稅收的影響和納稅調整以后的影響。二者之間是相輔相成密不可分的。
二、房地產企業(yè)財務核算與稅法協(xié)調的現(xiàn)狀
（一）“營改增”稅制改革政策對企業(yè)財務核算及稅法協(xié)調產生影響
“營改增”的全面落實，讓企業(yè)財務人員將面臨新舊稅制的銜接、稅收政策的變化、具體業(yè)務的處理等難題。對房地產企業(yè)財務核算有著很大波動，尤其在企業(yè)的納稅管理、經營指標、稅率和計稅基數(shù)上產生重大影響。
首先，以房地產企業(yè)的納稅管理為例，納稅人資格認定分為一般納稅人與小規(guī)模納稅人、房地產銷售納稅義務時點增加不動產交付買受人的當天作為應稅行為發(fā)生時間、增值稅抵扣方法等與營業(yè)稅的納稅管理有顯著的變化。
其次，企業(yè)的招標采購、規(guī)劃設計、建筑施工直至產品銷售各環(huán)節(jié)涉及的收入、成本、資產等經營指標數(shù)據(jù)基數(shù)隨著稅率不同也發(fā)生了明顯的變化，增加了經營管理的難度。再有營業(yè)收入和營業(yè)成本雙降，增值稅價外稅的特點改變了以往房地產企業(yè)流轉稅的核算模式。
最后房地產企業(yè)稅率和計稅基數(shù)的變化以及計稅方法不同導致稅負增減不一，采用簡易征收方式的企業(yè)稅負下降，一般計稅方式的企業(yè)稅負受多方因數(shù)影響會呈現(xiàn)稅負上升的現(xiàn)象。
由此可見，稅制改革之后，財務核算難度加大，稅款確認呈現(xiàn)復雜化趨勢給企業(yè)的財務人員增加了不小的工作困難，同時也影響了財務核算與稅法協(xié)調之間的關系。
（二）企業(yè)內部財務核算人員對于稅法理解及執(zhí)行力不強
企業(yè)內部核算人員是協(xié)調核算工作與稅法關系的關鍵因素，由于我國稅種類別多，且隨著稅制改革及國地稅每年相關稅法規(guī)定的不斷頒布，在一定程度上決定了財務人員要不斷地加強學習。一部分核算人員盡管他們熟練掌握各種財務方面的知識和技能，但在實際工作中由于對稅法以及相關制度的認識及理解不足，導致在具體的財務工作執(zhí)行過程中可能會使相關法律法規(guī)有偏差，給財務核算與稅法協(xié)調工作的開展帶來一定阻礙。
（三）現(xiàn)行稅法規(guī)定的稅種多樣化造成的財務核算困難
現(xiàn)行稅制涉及房地產行業(yè)的有14個稅種，目前，在房屋開發(fā)建設、銷售、出租、轉讓等環(huán)節(jié)，征收的稅種涉及流轉稅、所得稅、財產稅、行為稅四大類，主要包括增值稅、契稅、印花稅、土地增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、企業(yè)所得稅、個人所得稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。各稅種由于征稅目的不同存在較大的核算差異，其中存在多項需進行復雜核算才能確認稅額的稅種，例如土地增值稅按單一項目分業(yè)態(tài)征稅，計稅過程復雜，企業(yè)所得稅在預繳和清算過程中因影響因素較多也給財務核算帶來一定的難度。
（四）部分房地產企業(yè)管理層的納稅意識淡薄、財務基礎薄弱直接影響財務核算與稅法的協(xié)調
由于房地產企業(yè)計稅基數(shù)影響，繳納的稅款在開發(fā)過程中支付的資金占比也會較大，不少房地產企業(yè)管理層在資金使用存在壓力時向建設工程傾斜，忽略了部分稅款的納稅義務時點，人為的干預財務核算導致與稅法不協(xié)調；也有部分企業(yè)由于管理體制問題或對財務工作重視程度不夠，造成財務組織架構和財務核算手段不健全，導致財務核算準確不高，進而影響與稅法的協(xié)調。
三、提升財務核算與稅法協(xié)調之間關系的舉措
（一）合理化解“營改增”稅制改革對財務核算的負面影響
為了適應稅制改革變化，房地產企業(yè)要對經營管理模式進行調整，來確保各業(yè)務鏈提供準確的財務核算數(shù)據(jù)。對公司管理流程進行再造，通過對招投標流程、合同流程、票據(jù)流程、采購流程和銷售流程等業(yè)務鏈梳理重新制定執(zhí)行標準，達到企業(yè)對產品和服務實施精細化管理。
在營銷方案的制定中，應更加注重“營改增”后新稅制和實際稅賦量化關系的分析，特別是要研究透視同銷售、混合銷售的納稅原則，全面衡量稅務成本和納稅效果，根據(jù)不同產品和服務的適用稅率、減免稅規(guī)則和可抵扣范圍，確定最優(yōu)的營銷方案。對招投標的、建材采購和銷售產品的定價通過科學合理的運作的，以達到最佳的減稅效果，滿足企業(yè)收益最大化的需求；完善增值稅核算細則的制定，讓財務核算有章可循。
另外，還應設置獨立的稅務核算人員，全面的負責稅款的核算，其中包括增值稅的核算及相關票據(jù)、申報來保證稅款數(shù)據(jù)的準確。
（二） 加強稅務政策收集及時組織稅法培訓
由于稅法的內容隨著稅制的改革不斷變化，房地產企業(yè)財務人員也要與時俱進，不斷學習。只有清楚當下最新的稅務政策，并不斷對涉稅核算進行調整，才能使其與稅法相協(xié)調。因此，在提高財務人員工作技能水平的同時也要做好稅法培訓，通過定期再教育培訓提高其對稅法相關政策的掌握和數(shù)量運用。
培訓途徑主要為兩種：一是靠內部培訓，房地產企業(yè)采購相關稅法書籍或網絡稅法資料，財務人員通過自學或由企業(yè)內部高級財務人員進行內部培訓，爭取熟練掌握關于增值稅進項稅轉出、企業(yè)享受免稅和退稅的會計處理方法。二是借助外力，可以聯(lián)合稅務局進行稅法培訓；或者參加外部專業(yè)的稅法培訓課程；還可以通過邀請外界專業(yè)講師來進行。另外，提高領導對稅法的認識和了解，有利于充分發(fā)揮領導的帶領和監(jiān)督作用，因此加強對企業(yè)管理層及非財務人員的稅法培訓也是積極的措施。
（三）定期進行企業(yè)稅收籌劃，平衡財務核算和稅法的關系
所謂稅收籌劃又稱合理節(jié)稅，是在稅法規(guī)定許可的范圍內，通過對經營和投資理財?shù)然顒拥氖孪然I劃和安排，利用稅法給予的對己有利的可能來選擇和優(yōu)惠政策，選出合適的節(jié)稅方法，從而取得更大的經濟效益。所以房地產企業(yè)做好稅收籌劃是既對財務核算工作的重要指引，同時也提升了公司管理層對稅法的認識高度，減少對財務核算工作的不當干預。
（四）健全企業(yè)涉稅會計核算體系，規(guī)范處理財務核算與稅法的協(xié)調
會計核算體系是一個包括會計機構設置、會計核算方法以及會計核算流程的會計系統(tǒng)。會計核算體系的完善、適用與否，直接影響會計信息的真實性，甚至關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。健全涉稅會計核算體系是從財務核算遵循的標準即對會計準則或會計制度與稅法進行差異化分析，根據(jù)房地產企業(yè)的實際經濟業(yè)務環(huán)境，針對性的制定會計機構中涉稅的工作范圍、崗位職責、核算方法，使財務核算在執(zhí)行層面和稅法相結合，避免偏差帶來的稅務風險。
四、結束語
總的來講，房地產行業(yè)在國家宏觀調控下市場競爭日趨激烈化，貨幣信貸政策的不斷調整，各地調控政策差異化成為常態(tài)，都左右著房地產企業(yè)的發(fā)展。房地產企業(yè)應當深刻認識到財務核算與稅法協(xié)調的高度一致對降低企業(yè)經營風險，規(guī)避稅務風險的意義，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
參考文獻：
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篇11
在當今網絡大環(huán)境之中，絕大多數(shù)的企業(yè)都實現(xiàn)了數(shù)字化發(fā)展和信息化發(fā)展，網絡工程企業(yè)得到了飛速的發(fā)展。網絡工程企業(yè)的資本需要融通，在經營過程中所獲得的資金，主要用來企業(yè)周轉以及運作的成本，因此，需要通過融通才可以有效、準確的投入到企業(yè)經營所需的每個環(huán)節(jié)中。網絡工程企業(yè)財務管理，可以促使企業(yè)的資金在管理過程中更好的流通，進而在企業(yè)財務管理過程中，運用更加科學的財務管理措施，促使企業(yè)制定出更加合理、科學的戰(zhàn)略目標。
二、企業(yè)財務管理的重要作用
網絡企業(yè)的經營活動不同于常規(guī)生產型企業(yè)的生產活動，網絡工程企業(yè)的產品具有多樣性，網絡工程企業(yè)生產過程中所應用的技術種類更多，在應用各種技術的過程中，也具有更大的復雜性，進而在網絡工程企業(yè)中，可以利用財務管理的方式，來對網絡工程企業(yè)的生產、經營進行高效管理，不僅可以有效控制網絡工程企業(yè)的資金流動，還可以對企業(yè)整體財務管理起到良好的作用。提高企業(yè)財務管理的效率和質量，可以促使企業(yè)迅速適應市場的需求和變化，并且財務管理還可以幫助企業(yè)獲得更加準確的財會信息，促使財務管理工作有序進行，繼而使企業(yè)財務管理工作更加穩(wěn)定、可靠。在網絡工程企業(yè)中進行企業(yè)財務管理，可以保證企業(yè)的利潤最大化或擴大化，從而更快的實現(xiàn)網絡工程企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
三、財務管理中存在的問題
(一)沒有足夠完善的管理制度
網絡工程企業(yè)是工程企業(yè)中的一種，也是我國工程企業(yè)發(fā)展的重點，并且企業(yè)的發(fā)展進程快慢，主要取決于企業(yè)的管理效率和水平，而企業(yè)管理中的重點內容就是企業(yè)的財務管理工作。網絡工程屬于一種新興的行業(yè)，因此，網絡工程企業(yè)還沒有完善的管理章程，在財務管理方面，也沒有已經完善的制度，更無法在企業(yè)發(fā)展和運行中發(fā)揮出財務部門的真正作用，繼而無法提高財務管理的質量，對網絡工程企業(yè)發(fā)展產生明顯的阻滯作用。
(二)信息準確度不高
在我國網絡工程企業(yè)起步較晚，因此，相關的財務信息還沒有足夠的準確度，從而導致在制作相關財務報表的過程中，一些數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)誤差，因此，如果財務報表沒有真實性，就會導致網絡工程企業(yè)一些決策失誤情況的發(fā)生，網絡工程企業(yè)所制定的戰(zhàn)略目標與企業(yè)實際的情況相悖，這樣無法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
(三)管理意識薄弱
網絡工程企業(yè)一般沒有經歷過財務風險，因此在財務管理風險方面沒有足夠的認知和重視，一般情況下，很多的網絡工程企業(yè)投入很少的人進行財務管理工作，基本情況是由一個人來單獨完成一項工作，一旦從事這個崗位工作的人出現(xiàn)道德方面的問題，給企業(yè)所帶來的經濟損失將不可估量，另外，如果工作人員沒有足夠的細心程度，就會在工作中出現(xiàn)各種失誤，進而導致財務風險發(fā)生，并且還無法補救，會嚴重影響企業(yè)的正常運轉和生存、發(fā)展。(四)管理權力混亂在當今的很多網絡工程企業(yè)中，沒有分工明確的管理分權制度，進而就會由于不合理的權利劃分，產生企業(yè)內部管理混亂的情況，導致企業(yè)內部的財務管理出現(xiàn)多種問題，很容易導致企業(yè)的發(fā)展遇到瓶頸，甚至會給企業(yè)帶來巨大的危機。
四、解決財務管理中存在問題的策略
(一)完善企業(yè)財務管理制度
首先網絡工程企業(yè)應該提高對財務管理工作的重視程度，認識到財務管理應該隨著企業(yè)的發(fā)展不斷的加強，如此才可以提升企業(yè)發(fā)展的速度，并結合當今創(chuàng)新性的管理方式，提升企業(yè)的綜合管理水平。通過建立較為完善的管理制度，發(fā)現(xiàn)當前管理中存在的缺陷，通過制度的落實，解決管理中存在的問題，進而可以根據(jù)網絡工程企業(yè)的章程進行適當?shù)恼{整。
(二)加強監(jiān)督工作
網絡工程企業(yè)在管理過程中，需要加強內部監(jiān)督工作，企業(yè)可以建立專門的監(jiān)督機構，來增強風險防范的意識，例如可以利用監(jiān)督機構來對企業(yè)的審計工作進行監(jiān)督，進而促使財務信息更加準確。在進行資金管理過程中，盡量不要存在閑置的資金，要將資金實現(xiàn)良好的流轉，如此，才可以促使企業(yè)更好的運轉。企業(yè)管理人員應該統(tǒng)一管理的意識，并要編制好資金流動計劃，將兩者相結合后，可以對現(xiàn)金流動進行良好控制，從而提升資金收益。同，還要進行投資方面的風險評估工作，這樣才可以增加投資的保障，降低投資風險。
(三)實現(xiàn)財務控制
網絡工程企業(yè)應該根據(jù)自己的實際情況，在財務管理的過程中制定核算制度，如此，可以強化信息真實性，還應該通過培訓等方式，來增強財務管理人員的職業(yè)操守和法律意識。同時可以組織一些管理活動，強化財務的決策機制和質量，推進企業(yè)全面發(fā)展。
(四)提高財務人員素質
在網絡工程企業(yè)財務管理過程中，相關的工作人員是財務管理工作的關鍵組成部分，首先，企業(yè)應該將管理機構健全，將各項工作做到細分，如此就可以避免由于盲目工作而產生的失誤；其次，從事財務管理的財務人員，應該通過學習、培訓等渠道提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，提高自己的專業(yè)化知識，這樣整體能力才能提高。網絡工程企業(yè)在招聘人才的過程中，應該仔細的考驗財務工作人員的實際水平，如此，企業(yè)才可以選擇符合企業(yè)自身需要的優(yōu)秀人才。待企業(yè)選定人才后，還要進行適當?shù)膷徢芭嘤枺瑥亩梢蕴岣呷瞬湃谌刖W絡工程企業(yè)的效率。現(xiàn)有的企業(yè)員工也應該提高工作的積極性，并在工作過程中積極學習，提升自身專業(yè)能力和素養(yǎng)，例如，員工可以利用企業(yè)組織的培訓，或者自費報名專業(yè)的培訓課程，來學習更加專業(yè)、系統(tǒng)的會計方面的知識。企業(yè)也要定期的組織考核，并利用相關的制度促使工作人員可以積極的進行工作。
(五)開發(fā)財務管理技術軟件
在當今時代中，要提高網絡工程企業(yè)的財務管理整體水平，企業(yè)應該重視財務管理方面的技術軟件的開發(fā)。在這方面，網絡工程企業(yè)具有明顯的優(yōu)勢，利用先進的財務管理軟件，提高企業(yè)財務管理的效率。如果是購買軟件公司研發(fā)的相關技術軟件，企業(yè)應該根據(jù)自身的需要，對軟件和技術進行合理的改進，使其適應企業(yè)的發(fā)展，其中需要注意的是，在開發(fā)核算軟件的過程中，要充分考慮軟件在正常運行后的實用性、科學性的特點，如此就會有效提升網絡工程企業(yè)的財務管理水平。
篇12
本報訊 5月19日,IBM公司在深圳大學隆重啟動了大型機技術2009校園應用大賽。
本屆大賽的主題是“智慧地球的綠色之源”。設計內容包括上海世博會綜合管理系統(tǒng)、全國傳染病疫情監(jiān)控系統(tǒng)等。這些內容更加貼近民生、貼近城市生活。
本次大賽于2009年5月19日開始至2009年12月4日結束,面向全國高校在校的本科生和研究生,由高校教師組隊參賽。第一屆大型機校園應用大賽由IBM于2006年啟動。據(jù)了解,到目前為止,IBM已斥資5億元分別在上海、廣州、武漢、成都、大連和北京6個城市的合作高校分別成立了6所大型機系統(tǒng)教育中心。自項目啟動以來,合作高校通過開設大型機相關學分課程已累計培訓學生超過2萬人次,近3000人獲得IBM大型機課程認證證書。(張偉)
TippingPoint公司推出“Web應用數(shù)字疫苗”服務
本報訊(記者 那罡)網絡入侵防御系統(tǒng)領導者TippingPoint公司近日宣布,推出“Web應用數(shù)字疫苗(Web App DV)”服務。該服務分兩部分解決Web應用帶來的安全威脅。這一新服務使得TippingPoint的用戶能夠實現(xiàn)安全投資最大化,減少客戶自己開發(fā)的Web應用帶來的攻擊風險。此外,開展Web App DV服務還能幫助各種組織機構遵循支付卡行業(yè)數(shù)據(jù)安全標準。
MSC虛擬產品開發(fā)大會2009在京召開
本報訊(記者 郭瑩) 5月18日,MSC虛擬產品開發(fā)大會2009在北京召開。在會上,MSC首席技術官Reza Sadeghi表示,未來的CAE(計算機輔助工程)應該是可被控制和追蹤的。這體現(xiàn)在四個方面:一是模擬仿真要更具真實性,原材料、組裝也需要被監(jiān)控。二是要正確認識內外環(huán)境負載一致的問題。三是真實耦合。四是建模要完善,不僅要有準靜態(tài)建模,還需要有事件建模。
久其軟件啟動高端咨詢戰(zhàn)略G&C計劃
本報訊(記者 張靜)5月20日,北京久其軟件公司G&C計劃。久其G計劃(政府信息化促進計劃)旨在幫助政府用戶在公共服務及行政管理方面,實現(xiàn)組織結構和工作流程的優(yōu)化。久其C計劃(企業(yè)集團信息化促進計劃)針對中國大中型企業(yè)集團特點,以財務集中管控為理念,描繪集智能決策、財務管控、基礎財務管理為一體的集團企業(yè)財務信息化藍圖
IPC推進電子行業(yè)培訓事業(yè)
本報訊(記者 俞悅) 為解決各大專院校電子專業(yè)學生實戰(zhàn)動手能力不足等問題,全球性行業(yè)組織 IPC(國際電子工業(yè)連接協(xié)會)與哈爾濱工業(yè)大學等中國院校合作,向學生提供由業(yè)界開發(fā)并認可的、可追溯的標準化模式的培訓課程。
篇13
一、化工企業(yè)財務風險產生的原因
(一)化工企業(yè)外部經濟環(huán)境的影響
任何企業(yè)的經濟運營活動都需在整個行業(yè)市場的大環(huán)境下，對于化工企業(yè)來說，企業(yè)制定市場發(fā)展規(guī)劃與具體的經濟活動都需準確把握行業(yè)環(huán)境，因此外部經濟環(huán)境是化工企業(yè)財務風險產生的重要外部因素。基于我國特殊的市場發(fā)展特色，政府的宏觀經濟規(guī)劃、財政等經濟政策的調整等都會對企業(yè)經濟活動產生重要影響。從化工能源角度來具體分析，礦產與石油是化工產業(yè)重要的基礎能源。在能源日益緊張的國際環(huán)境下，政府對相關行業(yè)有嚴格的節(jié)約能源要求。化工企業(yè)自動化水平較高且生產周期較長，為達到能源節(jié)約的目的必須對其生產設備等進行大程度的技術改造，生產成本的大幅提高必然會對企業(yè)財務管理帶來巨大風險。
(二)化工企業(yè)的資金結構不合理
對比于其它行業(yè)，化工行業(yè)的企業(yè)具有突出的資金結構不合理的財務問題，具體體現(xiàn)在三個方面：負債規(guī)模、企業(yè)資本結構與負債期限結構。首先，化工企業(yè)負債規(guī)模較大，在運營收益風險的影響下極有可能致使財務破產。在過高的負債比重下，財務杠桿系數(shù)過大導致股東收益波動過大。從企業(yè)資本結構角度看，如果借入資金比重高于自有資金導致債務集資方式比重過大，一旦企業(yè)運營狀況不佳償還能力不足就必然面臨嚴峻的財務風險問題。企業(yè)負債的長短期借款的比重即為負債期限結構，如果企業(yè)財務出現(xiàn)以短期借款頂替長期等負債期限結構問題，會直接影響資本運營周轉的穩(wěn)定與協(xié)調進而產生嚴重的財務風險。綜上可知，對于化工企業(yè)來說，過長的經濟活動周期與過高的資本投入下極易出現(xiàn)資金結構不合理問題，這一問題對企業(yè)財務具有嚴重威脅。
(三)化工企業(yè)內部財務關系不明確
企業(yè)內部財務管理混亂、內部財務管理不夠明確，致使資本周轉不暢。企業(yè)內部各單位的財務關系具體指各單位在生產運營活動中，在各不同環(huán)節(jié)互相供給原料與生產力因而產生的財務聯(lián)系。基于內部核算制，財務部門將各部門在生產活動各環(huán)節(jié)中運轉資產估價，進而形成明確的經濟關系。上級企業(yè)按照投資合同承擔前期的資金投資，在一定經濟周期內獲取生產運營的相應利潤分成。在內部各部門之間、企業(yè)與其它投資單位之間具體進行經濟活動時，在資產管理、盈利分成中無法規(guī)范各方職權且缺少有效管理，進而造成資本管理漏洞、經濟活動效率低等嚴重的財務風險。
(四)化工企業(yè)財務風險意識淡薄
財務風險對于所有企業(yè)來說都是無法避免的，任何經濟活動都有不確定性。財務風險的必然性要求企業(yè)管理層與工作人員都需正視財務問題，如果企業(yè)財務風險意識淡薄會影響管理層決策的科學性與準確性。化工行業(yè)的生產經營活動有突出的危險性，其中工藝與泄露風險為關鍵問題。化工生產中所使用的加工原料等物料大多是強腐蝕性或易燃易爆之物，一旦發(fā)生事故必然導致嚴重后果，化工行業(yè)特殊的安全風險要求企業(yè)具有強烈的風險意識。如果因對企業(yè)生產活動危險性認識不足導致管理層的風險防控意識淺薄，財務人員專業(yè)能力不足，必然會影響整個管理機制的有效運轉并造成財務風險進而產生經濟損失。
二、化工企業(yè)財務風險的防范策略
(一)加強財務管理人員思想認識
員工是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)尋求發(fā)展機遇并增強自身行業(yè)競爭力的關鍵，因此要在新形勢下防范財務風險首先需要加強財務管理人員的思想認識。從人才隊伍建設角度看，具備專業(yè)素質的高水平員工是企業(yè)基本的人才需求。為提高財務人員的專業(yè)水平，企業(yè)首先應當加強人才選拔管理，即嚴格規(guī)范人才選拔機制以選取掌握財務會計制度以及相關經濟法律知識、具有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)且實際工作能力突出的人員。另外在日常財務人員專業(yè)培訓中，企業(yè)需要完善培訓計劃，及時根據(jù)財務管理體系中的人員監(jiān)督機制發(fā)現(xiàn)財務工作中的漏洞，并設置相應的培訓課程，幫助財務人員掌握財務分析方法等專業(yè)知識，不斷加強財務管理人員對財務風險的思想認識以提高財務管理效率與安全性。
(二)完善化工企業(yè)財務管理制度
完善的管理制度是保障企業(yè)資本運轉與財務安全的關鍵，為企業(yè)在生產運營的各環(huán)節(jié)中面臨的各種財務風險提供最制度化的解決方法。我國化工行業(yè)的行業(yè)規(guī)模巨大，且基于各地區(qū)經濟發(fā)展水平的高低與市場需求的不同造成財務管理制度的外在環(huán)境的區(qū)別。完善的財務管理制度需要準確依據(jù)當?shù)鼗ば袠I(yè)現(xiàn)狀、政府政策等客觀要求，并在企業(yè)內部財務管理分析的基礎上完成。對外部市場環(huán)境的考察與當?shù)亟洕叩臏蚀_解讀在客觀上保障了企業(yè)對公司外部環(huán)境認識的正確性，在此前提下從自身出發(fā)加強對資金周轉、業(yè)務把控等管理體制的完善，必定會逐步削弱財務風險并增強財務管理能力。
(三)建立健全財務分析預警機制
以運營狀況分析與行業(yè)環(huán)境考察為基礎，用財務相關數(shù)據(jù)指標對企業(yè)財務風險經行具體量化與規(guī)范化處理，這樣企業(yè)管理層便可很容易根據(jù)財務預警機制發(fā)現(xiàn)當前運營問題，并依據(jù)預警機制的財務流程明確財務風險所涉及的公司管理漏洞。健全的風險預警機制可以高效地幫助管理層削弱市場風險，從而及時調整產品發(fā)展策略。財務風險預警機制是以財務報表為關鍵依據(jù)，因此完善的預警機制要求財務部門必須全面保證財務報表的準確性，對報表的具體數(shù)據(jù)采用實用先進的預測模型進行風險預測。
(四)加強化工企業(yè)財務預算管理
經濟效益是企業(yè)進行生產經營活動的根本目的，資本運轉涉及到企業(yè)生產活動各大小環(huán)節(jié)，近期加強化工企業(yè)財務預算管理首要應增強對資本流通的調控。在各生產運營環(huán)節(jié)中設計不同部門之間的資本流通，要實現(xiàn)財務風險防范需對資本流通的各環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督與有效控制。化工行業(yè)具有突出的資本運轉規(guī)模大、周期長的特點，為有效調控企業(yè)財務資金結構以削弱還貸風險需要加強對財務預算的管理，企業(yè)財務的全面預算控制有助于優(yōu)化借入資金與自由資金比重、強化還貸能力。
(五)調整產業(yè)結構，降低庫存比
庫存比是反映企業(yè)運營現(xiàn)狀與財務狀況的重要指標，過高的庫存比數(shù)據(jù)表明企業(yè)當前產品的市場占有率較低且產品存儲成本將嚴重影響資金周轉效率，因此調整產業(yè)結構是增強企業(yè)內部管理的重要方面。在庫存比較大時，內部銷售部門需緊急擴大銷售規(guī)模且考慮以賒銷的形式降低庫存量。如果庫存比較低，則反映當前產品市場行情較好需求量大，可適當擴大生產以增大供給量。這種產業(yè)結構調整方式較為常用，需要注意的是，在具體生產運營活動中要規(guī)范生產銷售流程。例如，在采用賒銷方式時需要考察對方企業(yè)的信用度，而在擴大生產規(guī)模時應加強對危險生產原料的安全性管理。
三、結語
當前化工行業(yè)面臨新的發(fā)展形勢，激烈的市場競爭中機遇與挑戰(zhàn)并存，而財務風險則是不可預測的外部環(huán)境與內部管理漏洞的綜合反映，因此財務風險防范具有突出的專業(yè)復雜性特征。本文從化工企業(yè)財務風險的成因出發(fā)，深入研究了如何實際有效地防范財務風險以保障運營活動中的資產安全，達到增強經濟效益的最終目的。
作者:曹潔 單位:同煤廣發(fā)化學工業(yè)有限公司審計部
