引論：我們?yōu)槟砹?3篇市場經(jīng)濟的優(yōu)劣范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、市場交易環(huán)境下，中小企業(yè)經(jīng)營的劣勢
(1)抗風(fēng)險能力較低。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在大多數(shù)領(lǐng)域形成了買方市場，市場競爭日益激烈。中小企業(yè)在利用經(jīng)濟資源、獲取市場信息、爭取外部支持等方面明顯比大企業(yè)遜色。同時，中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的技術(shù)、資本等進入壁壘較少，競爭主體多，大量中小企業(yè)的存在使其之間的競爭也日益激烈。因而。在市場出現(xiàn)劇烈動蕩的時候，在金融危機出現(xiàn)的時候。受到?jīng)_擊最重的往往是中小企業(yè)?？癸L(fēng)險能力較低的劣勢使得中小企業(yè)，尤其是創(chuàng)辦時間不長的中小企業(yè)失敗率較高。
(2)資金來源不足。資金不足是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的障礙之一，既包括市場融資的困難，也包括政府支持的力度不夠。 從市場融資來看，由于國家證監(jiān)會對中小企業(yè)上市資格有嚴(yán)格的規(guī)定，發(fā)行證券成本又很高，直接融資難度很大。而間接融資，由于資本實力較弱，符合銀行偏好的抵押物或質(zhì)押物不足，使得中小企業(yè)信用等級普遍偏低，向國有銀行或其他金融機構(gòu)貸款，正門難入，便門交易成本很高，取得銀行貸款困難較大。與大企業(yè)相比，銀行對中小企業(yè)貸款缺乏規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，單位經(jīng)營成本相對較高，這無疑降低了銀行向中小企業(yè)提供融資的積極性。此外，中小企業(yè)不惜通過損害自身信用來獲取短期利益從而影響了中小企業(yè)的整體信用形象，進一步加重了中小企業(yè)的融資難度。
(3)企業(yè)內(nèi)部人才缺乏，對外缺乏合作精神。由于中小企業(yè)的工資水平、福利待遇、社會地位、發(fā)展預(yù)期以及技術(shù)創(chuàng)新的層次與大企業(yè)無法相提并論，因而很難吸引和挽留更多的技術(shù)人才，人才流失和緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重。另外，大量中小企業(yè)屬于家族式企業(yè)，企業(yè)決策、管理等重要崗位通常都由企業(yè)主及其家族成員，或是關(guān)系密切人占據(jù)，企業(yè)用人的封閉性特征較為明顯，外部人才遭到一定程度的排斥。其結(jié)果是，獨斷決策、經(jīng)驗管理較普遍，現(xiàn)代管理、民主管理、戰(zhàn)略管理較缺乏。另外，目前中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有個突出特點，就是喜歡單槍匹馬而不愿與其它單位合作。這會增大它們的創(chuàng)新難度和風(fēng)險，而且中小企業(yè)各搞各的還有可能搞重復(fù)的技術(shù)創(chuàng)新，這樣可能造成某些中小企業(yè)失去技術(shù)上的優(yōu)勢，從而造成資源的浪費。
二、市場經(jīng)濟條件下，中小企業(yè)相較于大企業(yè)的優(yōu)勢。
(1)企業(yè)規(guī)模小，內(nèi)部信息對稱程度較高，經(jīng)營機動靈活
首先，中小企業(yè)決大多部分是民營和私營企業(yè)，無論體制和經(jīng)營機制都十分靈活，可以在較短的時間內(nèi)學(xué)習(xí)國外成功的機制和模式，完全市場化運作，順應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律和潮流。其次，相對大企業(yè)，中小企業(yè)管理跨度較小，職能部門較少，內(nèi)部信息對稱程度較高，因而決策鏈短，協(xié)調(diào)簡單，信息上下傳遞速度快、失真度低，在企業(yè)快速決策和準(zhǔn)確決策方面具有自身的優(yōu)勢。再次，中小企業(yè)所需投入較少，進入門檻較低，資本和技術(shù)構(gòu)成較低。因而產(chǎn)品生產(chǎn)及投放市場時間短、見效快，產(chǎn)品轉(zhuǎn)型成本低，適應(yīng)新環(huán)境較為容易，在生產(chǎn)經(jīng)營上具有很大的彈性。
(2)拾遺補缺，發(fā)揮配角經(jīng)濟的作用滿足市場特定需求。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們生活水平不斷提高。需求多樣化明顯，市場日益細分。中小企業(yè)能憑借其在技術(shù)、資源方面的特有優(yōu)勢，按特定顧客群的需求提供具有針對性的商品和服務(wù)，滿足市場化的特定需求。同時從經(jīng)濟學(xué)的角度看，經(jīng)濟全球化和貿(mào)易投資自由化，是國際分工越來越細，合作越來越緊密，配角經(jīng)濟的生存和發(fā)展空間也越來越大。而中小企業(yè)能夠發(fā)揮其在某一領(lǐng)域的技術(shù)與經(jīng)驗優(yōu)勢，承接其他企業(yè)零配件的生產(chǎn)或為其他企業(yè)提供服務(wù)，從而發(fā)揮其生產(chǎn)經(jīng)營特定商品的優(yōu)勢，與其他企業(yè)形成互惠共生關(guān)系。
(3)企業(yè)創(chuàng)辦者多是科技人員出身。技術(shù)創(chuàng)新的成功率和效率較高。
首先，創(chuàng)辦者作為科技人員具有較高的素質(zhì)，熟悉科研的規(guī)律，在引進技術(shù)之前可不分的參與這一技術(shù)的研究、開發(fā)，充分地進行技術(shù)可行性分析，從而提高技術(shù)創(chuàng)新的成功率。另外，中小企業(yè)經(jīng)營機制靈活，管理體制簡便，避免了大企業(yè)決策時費時、費事的缺陷，技術(shù)開發(fā)周期短，提高了技術(shù)創(chuàng)新的效率。來自歐洲的一份調(diào)查表明，中小企業(yè)用于研究與開發(fā)的單位投入所產(chǎn)生的新產(chǎn)品是大企業(yè)的3.5倍。美國大企業(yè)的研究與開發(fā)經(jīng)費有26％來自聯(lián)邦政府的資助，而中小企業(yè)僅占11％。但中小企業(yè)卻創(chuàng)造了美國50％以上的創(chuàng)新成果。
(4)管理費用較低。社會負擔(dān)小。
美國經(jīng)濟學(xué)家科斯從企業(yè)管理費用與交易費用的關(guān)系角度認為，企業(yè)邊界取決于企業(yè)和市場的均衡，即企業(yè)的邊際管理費用等于邊際交易費用。盡管企業(yè)規(guī)模的擴大有利于降低外部交易費用，但隨之而來的是內(nèi)部管理費用遞增，因而企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模不一定就是大規(guī)模。這為中小企業(yè)的存在與發(fā)展提供了依據(jù)。相比大企業(yè)，中小企業(yè)規(guī)模不大，組織結(jié)構(gòu)簡單，管理內(nèi)容相對較少，管理難度相對較低，從而管理費用也相對較低。另外，參加統(tǒng)籌后中小企業(yè)基本無退休、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題，無需背上發(fā)展的包袱，這就使得中小企業(yè)在降低成本費用方面具有較強的競爭優(yōu)勢。
此外，中小企業(yè)的所有者和經(jīng)營者多是合為一體的。經(jīng)營者和所有者的目標(biāo)沒有偏差，不存在內(nèi)部激勵相容的問題。綜上所述，中小企業(yè)具有靈活的應(yīng)變能力，是市場競爭的溫床，是技術(shù)革新的核心力量，是創(chuàng)造就業(yè)機會的重要途徑。是確立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主體，是發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟的重要杠桿。人們對中小企業(yè)的認識應(yīng)該重新定位?？梢哉f，一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟有沒有活力，在很大程度上取決于中小企業(yè)的狀況如何。那么我們究竟應(yīng)該怎樣發(fā)展中小企業(yè)呢?
三、市場交易條件下，中小企業(yè)以“小狗經(jīng)濟”戰(zhàn)勝“斑馬經(jīng)濟”的經(jīng)營策略
1 正確區(qū)分“小狗經(jīng)濟”與“斑馬經(jīng)濟”，改進觀念。提高認識。
“小狗經(jīng)濟”與“斑馬經(jīng)濟”的本質(zhì)區(qū)別是，用市場交易關(guān)系替代企業(yè)內(nèi)部管理關(guān)系。張五常教授說過，企業(yè)是要素交易的契約，市場是產(chǎn)品交易額的契約。“小狗經(jīng)濟”就是用市場交易關(guān)系代替企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)合作關(guān)系和內(nèi)部管理關(guān)系。對于“斑馬經(jīng)濟”的壟斷性配套，自己生產(chǎn)的零部件即使成本高一點，質(zhì)量差一點，也不得不用，只能最大限度的加強管理，把次品率降到最低，把成本控制在目標(biāo)成本的范圍內(nèi)。而“小狗經(jīng)濟”是將產(chǎn)品的零部件由內(nèi)配轉(zhuǎn)化為外配，有壟斷性配套轉(zhuǎn)化為競爭性配套，這在提高質(zhì)量。降低成本方面產(chǎn)生了極大的優(yōu)勢。綜上在市場經(jīng)濟條件下。市場交易越來越完善的過程中“小狗經(jīng)濟”的活力將遠遠大于“斑馬經(jīng)濟”。
2 發(fā)揮專精優(yōu)勢提高核心競爭力，打造隱形冠軍。
著名管理大師赫爾曼?西蒙在《隱形冠軍：誰是最優(yōu)秀的公司》中首次提出“隱形冠軍”這一名詞，“隱形冠軍”是指市場中處于壟斷地位去默默無聞的中小企業(yè)，在國內(nèi)或國際市場上占據(jù)了絕大部分份額，有的甚至達到70-90％。近年來。我國廣東、江浙一帶開始涌現(xiàn)出有中國特色的隱形公司，如揚聲器零配件生產(chǎn)商天樂集團，國內(nèi)覆蓋率達到80％。而要打造“隱形冠軍”最重要的任務(wù)是培育核心競爭力，據(jù)統(tǒng)計，我國中小企業(yè)的平均壽命只有5.7年，80％的中小企業(yè)生命周期不超過五年，究其原因關(guān)鍵在于中小企業(yè)沒有形成自己的核心競爭力，不能獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。在經(jīng)濟全球化的沖擊下，國內(nèi)中小企業(yè)要相應(yīng)的競爭優(yōu)勢。必須在自己所處的價值鏈中發(fā)揮專精優(yōu)勢，以創(chuàng)造獨特客戶價值的專門技能或技術(shù)為突破口，以科學(xué)管理為手段打造獨特的核心競爭力以加快企業(yè)的發(fā)展。
3 因“企”制宜制定品牌策略。
當(dāng)今的市場競爭越來越表現(xiàn)為品牌的競爭，沒有強勢品牌支撐的“市場”必然缺乏穩(wěn)定性，也就是說，品牌是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最有力的保障，只要企業(yè)存在就需要做品牌。品牌是一種特殊的無形資產(chǎn)，它甚至比有形資產(chǎn)價值更高，對大多數(shù)的中小企業(yè)來說，由于自身的條件所局限，它們大多數(shù)是市場補缺者不具有與大企業(yè)相抗衡的技術(shù)、資金、營銷能力、生產(chǎn)能力，加之，目前中國中小企業(yè)雖然已占到全部企業(yè)總數(shù)的99％，2003年創(chuàng)造的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的55.6％，但它的品牌影響力卻普遍較弱因此，因此，中小企業(yè)應(yīng)該積極打造品牌策略，在市場細分的基礎(chǔ)上，精心服務(wù)于大市場中的某個子市場，從一開始就在經(jīng)營企業(yè)的同時，策劃、培育、經(jīng)營、發(fā)展自己的品牌，以堅持品牌創(chuàng)新，塑造優(yōu)勢，提高自己的核心競爭力。
4 發(fā)揮比較優(yōu)勢，加強與高等院校的合作，克服技術(shù)創(chuàng)新的劣勢。
篇2
眾所周知，企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創(chuàng)造性就會更高。就電信企業(yè)而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學(xué)有所長人員安排到最能發(fā)揮其特長并能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的崗位工作，這是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)十分重視的工作，同時也是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。
此外，企業(yè)對員工的親情式的關(guān)懷也是做好企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力的必要工作。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些細微的工作，如對職工的尊重、關(guān)心、愛護往往會帶來意想不到的良好效果。
二、圍繞經(jīng)濟中心，做好企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，必須堅定不移
的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。
一是按照經(jīng)濟工作需要設(shè)立政工組織。做到哪里有經(jīng)濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)職工，哪里就有做思想政治工作的干部。
二是圍繞經(jīng)濟工作重點，安排思想政治工作內(nèi)容。當(dāng)企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結(jié)奮斗，再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應(yīng)放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關(guān)的教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調(diào)動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成?！啊卑鏅?quán)所有
三、加強思想政治教育，擴大思想政治覆蓋面。
篇3
《軍品價格管理辦法》規(guī)定，軍品價格=定價成本×(1+5%) 。其中，定價成本=制造成本+期間費用，制造成本包括直接材料、直接工資和其他直接支出、制造費用、軍品專項費用。期間費用包括管理費用和財務(wù)費用兩部分。這一定價模式，在計劃經(jīng)濟條件下，對規(guī)范定價行為、促進武器裝備健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進，這種單一的成本加成定價模式逐漸暴露出種種弊端，越來越不適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。
一、現(xiàn)行武器裝備定價存在的主要問題
（一）現(xiàn)行裝備定價模式導(dǎo)致裝備價格居高不下
首先，裝備價格主要由裝備的定價成本決定，提高生產(chǎn)成本，利潤也會增加，相應(yīng)的在裝備生產(chǎn)過程中的管理費用，財務(wù)費用作為定價成本則統(tǒng)統(tǒng)得到補償。因此現(xiàn)行定價模式不但不能有效降低裝備成本，反而在一定程度上促使裝備成本大幅度提升。這種“定型即定價”的定價模式控制裝備價格的水平有限，最終形成了成本上升的“激勵”。其次，這種定價模式造成裝備利潤的重復(fù)計算也使得裝備價格越來越高。現(xiàn)在大型復(fù)雜武器裝備增多，配套層次增加，往往較低層次的配套廠家獲利低，而較高層次的配套廠家僅因為利潤累加就可獲得大幅利潤，最終導(dǎo)致企業(yè)爭做總承制單位，破壞國防工業(yè)市場結(jié)構(gòu)。
（二）現(xiàn)行裝備定價模式約束企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
此定價模式中裝備的利潤率固定不變，很大程度上打擊了企業(yè)的積極性，因此導(dǎo)致承制單位內(nèi)部不愿意改造技術(shù)，更新生產(chǎn)工藝，改進生產(chǎn)流程，最終使軍品生產(chǎn)線落后，技術(shù)貧瘠，跟不上國際武器裝備的發(fā)展。甚至，有些企業(yè)將優(yōu)良的軍品生產(chǎn)工藝，設(shè)備轉(zhuǎn)入民品制造方向，而將冗余人員、陳舊設(shè)備，不良資產(chǎn)引入軍品制造。這反映了此定價模式不適應(yīng)市場經(jīng)濟，喪失了市場經(jīng)濟中價格促進研發(fā)新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，傳遞價格信息的作用。
（三）現(xiàn)行裝備定價模式造成裝備成本隨性能提高而攀升
市場經(jīng)濟的一般規(guī)律，產(chǎn)品性能的提升往往帶來產(chǎn)品成本的降低。然而武器裝備因為其需求方是軍隊，屬于國家采購，往往其軍事需求大于經(jīng)濟需求，甚至二者嚴(yán)重脫節(jié)。軍隊提出的性能要求往往不考慮其實際的資源約束，只注重完成的時間和使用性能。于是，在武器裝備飛速發(fā)展的現(xiàn)在，性能的提升導(dǎo)致價格提升的現(xiàn)實已經(jīng)無法使買方承受，導(dǎo)致的兩難約束也越來越明顯。
（四）現(xiàn)行裝備定價模式限制承制單位的長期發(fā)展
我國現(xiàn)行的企業(yè)的資金利潤率平均10%以上，相較工業(yè)的資金利潤率，5%的裝備利潤率很低。如此利潤率會導(dǎo)致承制單位長期無法形成較雄厚的財政基礎(chǔ)，綜合實力降低，無法進行高技術(shù)研發(fā)和技術(shù)改造，長此以往，必將影響武器裝備的持續(xù)發(fā)展。
（五）現(xiàn)行裝備定價模式不注重知識產(chǎn)權(quán)
現(xiàn)行裝備定價只注重有形資產(chǎn)的確認，忽視無形資產(chǎn)的評價，缺乏對知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等復(fù)雜勞動的考核和重視。特別是一些尖端的技術(shù)專利權(quán)和專有技術(shù)，對武器裝備的性能將產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，卻并沒有得到價格上的傾斜。知識產(chǎn)權(quán)在使用上得不到豐厚的利潤回報，不符合市場經(jīng)濟的定價原則，也不利于裝備的可持續(xù)發(fā)展。
二、裝備激勵約束定價機制研究
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善、裝備研制生產(chǎn)主體日趨多樣化，當(dāng)前有關(guān)裝備價格的法律制度形成緩慢，尤其是裝備價格形成機制不夠科學(xué)合理等矛盾問題已經(jīng)升級，因此裝備價格改革勢在必行。
分析上述裝備定價的問題可以發(fā)現(xiàn)，我們需要制定一種裝備定價機制，使之能夠滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展和國防建設(shè)規(guī)律，以提高軍事經(jīng)濟效益、武器裝備建設(shè)和國防科技工業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，在實行中站在全壽命周期的高度上，從武器裝備的成本、質(zhì)量、生產(chǎn)進度、技術(shù)水平等多個角度形成激勵，配套使以相關(guān)法律法規(guī)，最終形成綜合性價格管理制度體系。針對第一問題，深層剖析裝備價格根源，不止要用外部行政手段干預(yù)或強制執(zhí)行，更要形成內(nèi)生的激勵約束定價機制才能高效解決價格問題，于是建立裝備價格激勵約束機制應(yīng)從多角度入手，采取多種形式的裝備激勵約束定價形式。
（一）成本激勵約束定價
對裝備成本激勵約束，是最基礎(chǔ)、最有效的手段。它分三步實現(xiàn)對價格的控制：一是目標(biāo)成本的控制；二是過程成本的監(jiān)控；三是實現(xiàn)目標(biāo)價格確定最終價格。
1.目標(biāo)成本的控制：在開展研制立項綜合論證時，要重視軍品的經(jīng)濟性分析，根據(jù)裝備建設(shè)規(guī)劃計劃，經(jīng)費規(guī)模和以往的裝備建設(shè)經(jīng)驗，比較國內(nèi)外同類同期產(chǎn)品的成本，運用科學(xué)的計算方法（類推法，參數(shù)法，評估測算等），對武器裝備的目標(biāo)成本做出測算，設(shè)置成本范圍，通過測算成本約束買賣雙方，提供價格確定的依據(jù)，使得裝備的軍事指標(biāo)與經(jīng)濟指標(biāo)并駕齊驅(qū)，也為后續(xù)的過程成本監(jiān)控提供藍本。
2.過程成本的監(jiān)控：將目標(biāo)成本分解到全系統(tǒng)全周期的各個階段，在研制技術(shù)方案、工程研制階段，研制定型等重大階段，進行成本評估報告，反饋給目標(biāo)成本，做出調(diào)整，便于實施成本控制，使得項目實際成本不會偏離預(yù)測值過多，也易于調(diào)整整個研制階段的技術(shù)方案。
篇4
在對公有產(chǎn)權(quán)與私有產(chǎn)權(quán)的優(yōu)劣進行討論前，先對兩種產(chǎn)權(quán)形式的概念進行概括與區(qū)分。
公有產(chǎn)權(quán)是指權(quán)力歸共同體的所有成員，即共同體的每一成員都有權(quán)想同樣的權(quán)利，但其中的任何一個人都不能分割其財產(chǎn)，并據(jù)為己有，但排除共同體外的其他人員對共同體內(nèi)的任何成員行使權(quán)力的干擾。公有產(chǎn)權(quán)與私有產(chǎn)權(quán)的一個重要區(qū)別，就是公有產(chǎn)權(quán)不具有排他性，任何人都可以為使用公有物品而沒有障礙地進行競爭。公有產(chǎn)權(quán)的主要目標(biāo)不僅僅是實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化，更重視社會利益最大化。
私有產(chǎn)權(quán)是指產(chǎn)權(quán)主題或是一個自然人或是有限的自然人集合，所有權(quán)權(quán)利行使的決策及其承擔(dān)的后果完全由私人（個人、集體或家庭等）做出。私有產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵在于排他性，私有產(chǎn)權(quán)的設(shè)立使一部分人無權(quán)享有私有物品的使用或競爭。對于私有產(chǎn)權(quán)來說，產(chǎn)權(quán)所有者的主要目的是實現(xiàn)個人經(jīng)濟利益最大化，關(guān)鍵點在于獲得最大的剩余價值。
二公有產(chǎn)權(quán)的利弊分析
（一）公有產(chǎn)權(quán)存在的必要性
公有產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生于存在，主要是因為市場經(jīng)濟中存在著市場缺陷和市場失靈。
市場缺陷指單靠市場機制自身的作用達不到資源的最優(yōu)配置狀態(tài)，這是由于市場機制自身存在著經(jīng)濟波動的能夠缺陷，而且單純的市場經(jīng)濟很難實現(xiàn)效率與公平，若既要確保經(jīng)濟的高效率，又要兼顧社會公平，則需要國家和政府的介入。
市場失靈與市場效率相對，是指市場無法有效率地分配商品和勞務(wù)的情況，市場失靈的主要表現(xiàn)形式有壟斷、信息不充分和外部效應(yīng)。市場失靈的出現(xiàn)導(dǎo)致市場經(jīng)濟運行不合理，經(jīng)濟發(fā)展無效率，最終阻礙國家經(jīng)濟的健康快速發(fā)展。為了防止國家經(jīng)濟運行出現(xiàn)問題，在市場機制發(fā)揮作用的同時，需要公有產(chǎn)權(quán)的參與，更好的維護市場經(jīng)濟的穩(wěn)定，進而維護國家經(jīng)濟的平穩(wěn)有序運行。
綜上，市場失靈和市場缺陷為政府介入或干預(yù)提供了依據(jù)，著也成為公有產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生并存在至今的原因。
（二）公有產(chǎn)權(quán)存在的弊端
（1）個人偏好難以實現(xiàn)。對于公有產(chǎn)權(quán)來說，決策的實施需要集體的共同協(xié)商，最終的決策須是每個參與者均同意的前提下才可以實施，因此公共產(chǎn)權(quán)的最終決策不可能滿足每一個參與者的意志，這會導(dǎo)致集體意志不能得到完美的體現(xiàn)，集體內(nèi)的個人偏好難以實現(xiàn)。
（2）激勵機制無法很好發(fā)揮作用。在新制度經(jīng)濟學(xué)中，制度主要提供兩種機制：激勵機制和信息機制，錢穎一也曾說過：“搞對激勵和讓市場發(fā)揮作用是改革開放的精髓”，激勵機制是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，而公有產(chǎn)權(quán)無法很好的激勵人們提高利用效率和培育創(chuàng)新精神，這會造成不必要的資源浪費，加大不必要的財政開支；此外，激勵的缺乏也會致使相關(guān)工作人員工作效率低下，公有產(chǎn)權(quán)企業(yè)的運行也會受到很大影響。
三、私有產(chǎn)權(quán)的利弊分析
（一）私有產(chǎn)權(quán)存在的必要性
（1）有助于帶動國家經(jīng)濟發(fā)展。由第一部分的概念比較可以看出，私有產(chǎn)權(quán)的主要目標(biāo)是經(jīng)濟目標(biāo)，私有企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)自身利益的最大化，追求的是剩余價值最大化。由于私有產(chǎn)權(quán)自身的特性，使其發(fā)展成為國家經(jīng)濟增長的主要來源和動力，我國的私有產(chǎn)業(yè)企業(yè)為國家的發(fā)展提供了大量的資金支持。
（2）利于激勵機制作用的發(fā)揮。私有產(chǎn)權(quán)可以是激勵機制的作用得到有效發(fā)揮，以私有企業(yè)為例，企業(yè)經(jīng)營與個人利益有著緊密的聯(lián)系。由此會調(diào)動員工和經(jīng)營者的積極性，激勵機制的作用得到充分的發(fā)揮，能夠鼓勵經(jīng)營者與員工培育創(chuàng)新意識，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效率，真是由于激勵機制作用的存在，私有產(chǎn)權(quán)可以彌補公有產(chǎn)權(quán)激勵不足的問題，更好的激發(fā)相關(guān)企業(yè)工作人員的創(chuàng)造力。
篇5
1.1市場經(jīng)濟是“不穩(wěn)定性”的經(jīng)濟
現(xiàn)在我國已經(jīng)由計劃經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)換到市場經(jīng)濟上來，市場經(jīng)濟已經(jīng)顯示了它的巨大優(yōu)越性，但市場經(jīng)濟并不會對每個企業(yè)都是一帆風(fēng)順的，市場經(jīng)濟會不定期的發(fā)生商業(yè)周期，會出現(xiàn)經(jīng)濟蕭條期，即市場經(jīng)濟發(fā)展有很大的不穩(wěn)定性，這一點已從許多企業(yè)的發(fā)展過程得到了證實。作為市場經(jīng)濟中的人才，必須對市場經(jīng)濟的不穩(wěn)定性具有一定的適應(yīng)能力和抵抗能力。在人才市場中，具有各種文憑和走俏的職業(yè)資格證書的人才，他們具有足夠的能力來克服這種不穩(wěn)定性的影響和沖擊，會找到適合自己工作的位置，去發(fā)展自己的事業(yè)。因為在經(jīng)濟蕭條期，各個企業(yè)為了能繼續(xù)得到發(fā)展，克服危機的影響，老板們會千方百計挖空心思的留住和招攬那些掌握核心技術(shù)的人才，掌握理論和技能的人才就會具有較強的心理承受能力和較高的競爭能力。
1.2市場經(jīng)濟是“人才流動”的經(jīng)濟
在市場經(jīng)濟的條件下，一個人不可能長期固定地工作在一個企業(yè)和一個崗位上，必然存在“人才流動”，市場經(jīng)濟是“人才流動”的經(jīng)濟，“人才流動”是人們追求發(fā)揮自己最大才能的流動，是人們追求美好生活的流動，是人們追求最大的自由度的流動，是人們追求實現(xiàn)心中理想的流動，是人們追求事業(yè)成功的流動。在市場經(jīng)濟條件下，“人才流動”有利于改變?nèi)瞬诺姆植冀Y(jié)構(gòu)，有利于實現(xiàn)人才的最佳配置，有利于發(fā)揮人才的能力，使人才能夠得到合理的利用，避免了人才的浪費。市場經(jīng)濟的人才流動取決于人的素質(zhì)，人的素質(zhì)是以人的先天稟賦為基質(zhì)，在后天環(huán)境和教育影響下形成并發(fā)展起來的內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平，素質(zhì)和修養(yǎng)的高低，決定著流動的成功與否，想流動成功就必須提高自己的素質(zhì)，使自己能承擔(dān)各項工作需要，成為復(fù)合型的人才。
1.3市場經(jīng)濟是“勝優(yōu)劣汰”的經(jīng)濟
市場經(jīng)濟的發(fā)展要求企業(yè)必須符合市場經(jīng)濟規(guī)律，它是“優(yōu)勝劣汰”的經(jīng)濟，各個企業(yè)為了能在市場中站住腳并能長久的發(fā)展，必須不斷的改進技術(shù)和吸引人才，吸引那些掌握先進技術(shù)和技能的人才，吸引那些有利于企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。在“優(yōu)勝劣汰”的市場經(jīng)濟中，質(zhì)量和信譽是企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力所在，沒有過硬的質(zhì)量和良好的信譽，任何花俏的產(chǎn)品都不能長久，這就要從事生產(chǎn)和管理的人員要具有過硬的本事，要有解決問題的能力。需要一專多能和多專多能的復(fù)合型人才。
2.知識經(jīng)濟要求多證書存在
2.1知識經(jīng)濟時代需要的是復(fù)合型人才
當(dāng)今社會，已處于知識經(jīng)濟時代，是知識爆炸的時代，它要求的人才是一專多能或多專多能的復(fù)合型人才，這是因為科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，使得許多學(xué)科交叉融合，各學(xué)科之間的綜合日益增強，各專業(yè)之間的界限也越來越模糊了，許多科技的成果也不再是一個學(xué)科的結(jié)果，而是多個學(xué)科綜合的結(jié)果，作為知識經(jīng)濟時代的人才，必須掌握多學(xué)科的知識，才能適合知識經(jīng)濟時代的要求，這就要求人們必須擁有多種知識和技能。知識經(jīng)濟時代是誰擁有大量掌握知識和技能的高端素質(zhì)復(fù)合型人才,在市場競爭中，誰就會擁有主動權(quán)，目前，我國正處在深化改革的關(guān)鍵時期，各項事業(yè)正加速發(fā)展，要想達到或超過世界上發(fā)達國家，就必須培養(yǎng)出大量的復(fù)合型人才，有了復(fù)合型人才，必將激勵經(jīng)濟的發(fā)展。
2.2知識經(jīng)濟時代需要人們不斷地學(xué)習(xí)
知識經(jīng)濟時代，是科學(xué)技術(shù)的進步的時代，而科學(xué)技術(shù)的進步需要人們不斷地學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，知識經(jīng)濟時代的競爭，是知識和能力的競爭，一個人不可能通過一、兩次的學(xué)習(xí)便能一勞永逸，終生享用，而是需要終生的不斷地學(xué)習(xí)，因而掌握多種知識和技能的人才便具有較強的競爭能力。多種證書的存在是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果。
2.3知識經(jīng)濟時代需要具有創(chuàng)新精神
知識經(jīng)濟時代就是一個不斷創(chuàng)新的時代，要想創(chuàng)新，就必須掌握大量的知識和技能，知識經(jīng)濟時代是高水平人才競爭，高水平的人才是復(fù)合型人才，知識經(jīng)濟時代比其他任何時候更要求人才的創(chuàng)造性,要具備創(chuàng)造性，必須掌握多種技能，必須有靈活的頭腦，具有技術(shù)和管理創(chuàng)新能力，知識經(jīng)濟時代需要有創(chuàng)造性的人才,需要懂多個專業(yè),有多種能力的復(fù)合型人才。
2.4知識經(jīng)濟時代需要較強的適應(yīng)能力
知識經(jīng)濟時代要求人們具有較強的研究開發(fā)能力,在從事科學(xué)研究到產(chǎn)品開發(fā)的能力的過程中,要具有吸收和消化國內(nèi)外先進理論知識、技術(shù)技能，適應(yīng)國際化經(jīng)濟發(fā)展的要求，具有參與經(jīng)濟國際化的能力和管理決策能力,能做好團隊合作工作,能適應(yīng)知識經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，要想做到適應(yīng)經(jīng)濟知識時代的能力，就必須掌握好更多的知識和技能，必須是一專多能型和多專多能型的新型復(fù)合型人才。
篇6
中國式企業(yè)管理研究的若干特點
國內(nèi)學(xué)者很早就開始了對社會主義市場經(jīng)濟的中國管理思想和方式的研究。在中國管理學(xué)大會上，中國管理科學(xué)與工程研究會理事長李京文院士，管理學(xué)家劉源張院士等曾多次呼吁管理學(xué)者對中國式管理的探討。目前的情況是國內(nèi)的呼聲較高，但動作不大，形成強大研究體系的不多，很難拿出一個有充分證明的著作和系統(tǒng)的理論方法。
國內(nèi)的研究不如國外的研究多。國外對以日本為首的東方式管理的研究已經(jīng)達到了一定的地步，其中的“日本式管理”早已被列入公認的管理理論之中。而歐美的管理早已形成體系，理論縝密，方法充實。國內(nèi)受“中國不存在管理理論與方法”的虛無觀點影響，對該問題的研究鮮見，學(xué)者們大多將研究力量集中在了西方的管理思想與方式的探討和推廣上。
國內(nèi)學(xué)者的管理理論“西化”嚴(yán)重。國內(nèi)學(xué)者對管理理論的研究長期存在著“重西輕東”的傾向。當(dāng)然，近代的管理理論大多起源于西方，但是東方管理理論“虛無”的觀點也是錯誤的。尤其是對中國管理理論和方法的否定，直接反映了對中國幾千年文明的否定、對中國社會主義市場經(jīng)濟的否定，這種觀點是不正確的。有人對社會主義市場經(jīng)濟有懷疑與偏見，懷疑社會主義市場經(jīng)濟就是計劃經(jīng)濟，有人則主張偏向市場經(jīng)濟，有人則主張二者合一。
國內(nèi)企業(yè)家對有效的中國傳統(tǒng)管理思想與方法的自我體驗和西方管理理論學(xué)習(xí)經(jīng)驗嚴(yán)重不一致。再好的管理思想與方法也必須結(jié)合本土實際，必須與中國社會主義市場經(jīng)濟的體制配套，必須與中國的傳統(tǒng)和文化相結(jié)合，否則必然出現(xiàn)脫節(jié)、消化不良等尷尬的局面。
研究手段的重定性、輕定量傾向嚴(yán)重?，F(xiàn)有的一些東方式管理研究，包括中國式管理研究大多圍繞在定性的說明羅列之中，沉湎于對古典詞句的解釋推理之中，缺乏數(shù)學(xué)家的參與和對IT的使用，方法顯得空泛、不實用、不易操作。無論是日本式管理、韓國式管理，還是近期臺灣出現(xiàn)的中國式管理都局限在條條框框之間，缺乏大企業(yè)如豐田、本田、浦項、LG、海爾等的實證分析研究，更缺乏定量管理方法的探索，還缺乏嚴(yán)格數(shù)學(xué)論證、推演和樣本統(tǒng)計比較手段的投入和歸納總結(jié)，沒有計算機應(yīng)用的提煉。
中國式企業(yè)管理研究思路
西方管理理論與方式。證明其市場經(jīng)濟體制的本質(zhì)，說明管理方式是經(jīng)濟體制的必然產(chǎn)物，歐美等西方式管理必須滿足其市場經(jīng)濟體制的發(fā)展變化。提出獨具特色的儒家文化影響下的東方式管理。通過對東方主要國家的管理思想與方式的根源探索，提煉與總結(jié)出東方式管理，證明中、日、韓管理思想與方式的同源性。分析日本式管理、韓國式管理、中國傳統(tǒng)（民國及以前）經(jīng)濟管理和企業(yè)的管理思想與方法，達到證明其共同儒家文化根源的目的。東方式管理與西方式管理兩大理論陣營比較。在管理理論上進行定義，提出新的管理理論陣營和學(xué)派劃分理念及方法，建立更明確的界線，形成容易學(xué)習(xí)和理解的東方管理理論體系，為我國和東方其它國家理論界明確自己的管理研究方向提供參考。引入社會主義市場經(jīng)濟理論，總結(jié)改革開放后成功的經(jīng)濟發(fā)展理論，努力探索計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的融合，尋找優(yōu)劣，取長補短，取利去弊，研究適應(yīng)中國目前發(fā)展的經(jīng)濟理論。在社會主義市場經(jīng)濟的體制下，結(jié)合東、西方管理理論，提出社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的中國式管理。證明中國企業(yè)更需要偏重東方的管理思想與方式，證明適合社會主義市場經(jīng)濟的中國企業(yè)管理的理論只能是中國式管理，以利于企業(yè)的學(xué)習(xí)和方法的借鑒使用，減少經(jīng)濟管理和企業(yè)管理中學(xué)習(xí)和實踐的盲目性?？偨Y(jié)制定中國式管理要求。理論性的論述與方法闡述相結(jié)合，既要有理論深度也追求可操作性，必須使用計算機和IT手段。
而研究內(nèi)容是從對西方經(jīng)濟理論、西方式管理、東方式管理、社會主義市場經(jīng)濟，以及創(chuàng)建社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理進行總結(jié)來看，應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟機制，突出東方文化元素，尤其突出中國古代文化中的儒釋道文化基因，形成社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理，并進行重點企業(yè)案例剖析。
中國式企業(yè)管理研究的創(chuàng)新點
市場經(jīng)濟與歐美管理方式密切關(guān)聯(lián)研究。市場經(jīng)濟理論相對比較成熟，歐美的管理方式也很成型，但證明歐美管理方式是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物則具有一定的難度。如果不能說明歐美的管理方式更適合西方企業(yè)的管理、適應(yīng)市場經(jīng)濟的體制，則很難說明東方式管理方式存在的必要性，當(dāng)然也就沒有研究的可能，就掉入東方無管理、中國無管理的“虛無論”之中。但是，經(jīng)過三十多年的管理實踐，無論是企業(yè)界還是理論界都已達成共識，確實存在著東方特色的管理方式和中國特色的管理方式，并且在世界管理理論之林中獨樹一幟，日漸強大。所以，區(qū)分西方式管理與東方式管理的研究是重要前提之一。
研究東方式管理，求證儒家思想與東方式管理的關(guān)聯(lián)。與西方式管理相對應(yīng)，建立東方式管理。重點是從中、日、韓企業(yè)發(fā)展的相融性，推導(dǎo)出三國管理方式的互用性，證明其共同儒家文化基礎(chǔ)的特性。在市場經(jīng)濟的理論下，建立儒家思想影響下的東方式管理。重點包括三國現(xiàn)有管理方式的整理與提練、近現(xiàn)代管理思想中的儒家思想根源關(guān)聯(lián)與論證等，提出東方式管理。除現(xiàn)有較為成功的東方式管理的歸類、總結(jié)、提煉之外，還可以在儒家思想體系下、在理論上創(chuàng)新提出豐富的東方式管理，盡管這些管理方式還有待于實踐的檢驗和進一步證明，也有很大研究難度，卻尤顯重要。
完成東、西方式管理的比較研究。在建立了西方式管理和東方式管理的基礎(chǔ)上，就可以進行東、西方管理的比較研究。這里進行的是在市場經(jīng)濟體制下的東西方兩種管理方式的比較，采用統(tǒng)計和比較的方法，完成其共同之處的歸納，不同之處的分離，建立各自的特色，重點為東方國家的企業(yè)家和管理者指明管理思想和管理方式的發(fā)展方向，不能只是跟在西方管理學(xué)家的后面亦步亦趨、搖旗吶喊。其創(chuàng)新點是進行兩種管理方式不同的根源比較，除了從深層次的文化、制度和傳統(tǒng)等方面進行比較研究外，還重點進行管理方法、方式、實證等方面的探討，力圖使東方管理標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、系列化、計算機化。
社會主義市場經(jīng)濟在中國的實踐總結(jié)。重點研究改革開放三十多年來國家的經(jīng)濟政策與理論進展，在引入市場經(jīng)濟理論后中國經(jīng)濟的變化。難點在社會主義市場經(jīng)濟與西方市場經(jīng)濟的差別、與原計劃經(jīng)濟的差別，本身獨特之處的概括與總結(jié)。論證社會主義市場經(jīng)濟體制是產(chǎn)生現(xiàn)有中國式管理的土壤，是目前適應(yīng)中國發(fā)展的最好形式。如果說世界第二大經(jīng)濟體的中國經(jīng)濟發(fā)展是成功的，那目前中國的社會主義市場經(jīng)濟體制改革就是成功的。與歐美的經(jīng)濟成功一樣，中國一定有一套自成體系的管理方式，與歐美的管理方式并駕齊驅(qū)，這個管理方式就是社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理。
社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理的研究和總結(jié)。重點是建立獨具特色的社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理。難點是要抓住這種管理方式的主要特征，并與市場經(jīng)濟下的西方式管理進行比較，指出不同之處，強調(diào)適應(yīng)性。以國家100強企業(yè)為樣本進行實證分析，導(dǎo)出中國式管理的主要特征。不但要證明社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理不同于市場經(jīng)濟下的西方式管理和東方式管理，也要證明社會主義市場經(jīng)濟的管理方式不同于計劃經(jīng)濟的管理方式、不同于中國傳統(tǒng)的管理方式。說明社會主義市場經(jīng)濟的中國式管理與市場經(jīng)濟下的東方式管理的不同也很重要，不然將不能證明與日本式管理的區(qū)別，也說明不了與韓國式管理的區(qū)別。以上證明具有較大難度，尤其是優(yōu)缺點的歸納和總結(jié)帶有預(yù)測性，帶有一定的不穩(wěn)定性和風(fēng)險性。
（作者單位：煙臺大學(xué)機電汽車工程學(xué)院）
篇7
在財務(wù)工作中，利用自己的專業(yè)技能，幫助個人和各經(jīng)濟主體在社會主義經(jīng)濟體系中獲取合法的自身利益，對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益的經(jīng)濟行為進行抵制、反對。會計職業(yè)操守具有以下幾個特點：
1、首先，會計職業(yè)操守是道德范疇的會計職業(yè)活動準(zhǔn)則。
在市場經(jīng)濟條件下，會計職業(yè)活動中的各種經(jīng)濟關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟關(guān)系的實質(zhì)是經(jīng)濟利益關(guān)系。在我國目前的市場經(jīng)濟建設(shè)中，各經(jīng)濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)操守是會計從業(yè)人員，在經(jīng)濟活動中保持合理合法的行為準(zhǔn)則。會計職業(yè)操守是財務(wù)人員道德規(guī)范，是財務(wù)人員遵守法律的前提。
2、其次，會計職業(yè)操守和行業(yè)規(guī)范一樣，不管在那種市場經(jīng)濟環(huán)境中。會計的職業(yè)操守是相對固定的。
會計是一門實用性很強的科學(xué)和職業(yè)技能。對財務(wù)管理本身而言，會計的工作相對比較固化，因為在市場經(jīng)濟活動中，對各個經(jīng)濟個體的財務(wù)計量、記錄和會計報告，會計標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計，會計政策的制定和會計方法的選擇都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟規(guī)律。對于客觀經(jīng)濟規(guī)律，財務(wù)工作只能在認識的基礎(chǔ)上去主動適應(yīng)、掌握和運用它，而不能去改造它，更不能違背它。所以不管市場如何變化，財務(wù)工作面對的是都是共同的客觀經(jīng)濟規(guī)律。會計人員的職業(yè)操守是相對固定的，就是在職業(yè)活動中誠實守信、客觀公正這是會計職業(yè)的普遍要求。
3、會計職業(yè)操守的監(jiān)督體系具有廣泛的社會性。
會計職業(yè)操守是人們對會計職業(yè)行為的客觀要求。會計在社會經(jīng)濟活動中的作用廣泛，會計所承擔(dān)的社會責(zé)任就越重。90年代后期，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，會計不僅要為政府機構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息，而且還要為投資者、債權(quán)人及社會公眾提供會計服務(wù)。會計職業(yè)操守的優(yōu)劣將影響國家和社會公眾利益，這時候會計的職業(yè)操守也接受著廣泛的社會監(jiān)督。
二、提高會計從業(yè)員的職業(yè)操守應(yīng)該從其特征出發(fā)進
行改善，具體措施有以下幾個方面：
1、加強會計人員從業(yè)資格管理，加強會計人員職業(yè)技能繼續(xù)教育。
從業(yè)資格管理和認證，這是會計從業(yè)人員是否具備職業(yè)技能的硬性指標(biāo)。因為只有具備優(yōu)良職業(yè)技能的財務(wù)人員才能更好的為經(jīng)濟活動服務(wù)，也是成為合格會計從業(yè)人員的基本要求。具有優(yōu)秀的職業(yè)技能也就預(yù)示著具有比較高的個人素質(zhì)，這是具有較好職業(yè)操守的基本保證。只有從業(yè)人員整體素質(zhì)提高了才有可能進一步提高會計從業(yè)人員的職業(yè)操守。
2、加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，提高自身職業(yè)道德，在工作中遵從財務(wù)工作的原則，確實提高職業(yè)操守。
對財務(wù)人員的品德教育是最基礎(chǔ)的會計職業(yè)操守教育，職業(yè)道德教育主要包括會計職業(yè)信念教育、會計職業(yè)義務(wù)教育、會計職業(yè)榮譽教育、會計職業(yè)尊嚴(yán)教育和會計職業(yè)節(jié)操教育。簡單理解就是對會計從業(yè)人員進行誠信教育，只有誠信教育才能使會計從業(yè)人員從主觀上提高誠信意識，才會在工作中具備客觀、獨立、保密、道德自律的品質(zhì)。
職業(yè)道德培訓(xùn)在于培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、不尋私利的良好品德，增強職業(yè)責(zé)任感和社會責(zé)任感；教育會計從業(yè)人員在服務(wù)、工作中建立以社會公益為為重、以集體主義為原則的社會主義道德觀，在工作中遵循與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)道德行為，正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系。教育的重點是引導(dǎo)會計人員自覺地應(yīng)用會計職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)和約束自身的行為，確保會計信息資料的完整性、真實性。
3、做好針對財務(wù)職業(yè)的法制教育，是提高會計從業(yè)人員職業(yè)操守的又一有力的工具。
首先，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)提高職業(yè)技能?，F(xiàn)有的會計規(guī)范是以法律法規(guī)的形式制定、頒布和執(zhí)行的。也就是說，會計人員是在會計法律法規(guī)的指導(dǎo)和約束下從事會計工作的，他們從事會計工作需要承擔(dān)法律責(zé)任。會計人員僅有良好的思想品德和勇于創(chuàng)新的精神是不能成為一名合格的、稱職的會計工作者的，學(xué)會運用法律的手段處理會計事務(wù)。
其次，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)有助于提高會計從業(yè)人員的自律性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國已經(jīng)制訂了很多相關(guān)經(jīng)濟的法律、法規(guī)?，F(xiàn)行經(jīng)濟發(fā)展中，國家完全可以依法治理經(jīng)濟秩序。學(xué)習(xí)和了解經(jīng)濟、財務(wù)法律法規(guī)可以對會計從業(yè)人員起到警示作用。知道什么可以做，什么是違法。按照法律法規(guī)的要求比對自己的行為，規(guī)范日常工作。
篇8
商品經(jīng)濟的發(fā)展可以說是分工的結(jié)果。地域分工、專業(yè)分工為區(qū)域市場形成的必備條件，通常來說，區(qū)域市場是以專業(yè)分工為原則向?qū)I(yè)化市場方向發(fā)展。關(guān)于這一點，建立在市場發(fā)育基礎(chǔ)上的“斯密動力”理論能夠給我們一定的啟發(fā)摘要：如果區(qū)域農(nóng)業(yè)條件優(yōu)越、糧食產(chǎn)品豐富，那么當(dāng)?shù)鼐涂赡苄纬杉Z食區(qū)域市場；有色金屬資源豐富的區(qū)域，則可能形成有色金屬交易市場等。
篇9
一、經(jīng)濟增長質(zhì)量概述
“質(zhì)量”一詞具有兩層含義，首先是指某種物質(zhì)在物理上的重量；第二是產(chǎn)品或者工作的優(yōu)劣程度。經(jīng)濟活動是物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和圍繞產(chǎn)品產(chǎn)生的一系列服務(wù)活動的集合體。所以，經(jīng)濟增長質(zhì)量是指在一定的時間內(nèi)，一個國家或者地區(qū)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的優(yōu)劣程度。伴隨經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進，經(jīng)濟學(xué)對經(jīng)濟增長質(zhì)量的研究力度不斷加大，使之成為一個經(jīng)濟學(xué)名詞，在經(jīng)濟學(xué)范疇中，經(jīng)濟增長質(zhì)量使之在經(jīng)濟活動中，經(jīng)濟增長滿足社會發(fā)展和人類文明進步需要的程度。具有兩個方面的要求，即“數(shù)量”和“質(zhì)量”。首先在數(shù)量上要滿足一定的擴大需求，使之適應(yīng)社會的發(fā)展和人民群眾的物質(zhì)文化需求；然后，在數(shù)量有效增長的基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟增長要實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，無論在增長效率上、增長結(jié)構(gòu)上、還是成本控制上必須滿足一定時期內(nèi)的社會發(fā)展需求和公眾消費需求。
二、基于地區(qū)經(jīng)濟差異前提下，企業(yè)投資與經(jīng)濟增長質(zhì)量關(guān)系
（一）固定資產(chǎn)類投資與地區(qū)經(jīng)濟增長質(zhì)量
企業(yè)固定資產(chǎn)投資是指企業(yè)針對資金、設(shè)備、建筑等硬件方面的投資行為。企業(yè)在進行資本運作、設(shè)備購買、工程建設(shè)等方面進行操作的同時，投資行為開始對投資目的地的經(jīng)濟增長發(fā)揮作用，具有時效性較強的特征。所以，針對資本、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠發(fā)達的地域，固定率資產(chǎn)投資能夠較快的產(chǎn)生投資效應(yīng)，有熊拉動當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟增長和提高當(dāng)?shù)厝嗣裆钏剑宰畹乃俣热〉昧己玫脑黾壴鲩L質(zhì)量。但是對于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，由于該地區(qū)本身已經(jīng)具備良好的經(jīng)濟發(fā)展硬件設(shè)施，如果企業(yè)繼續(xù)進行固定資產(chǎn)投資，容易造成基礎(chǔ)設(shè)施的重復(fù)建設(shè)和市場秩序的改變，甚至導(dǎo)致由于市場競爭激烈產(chǎn)生惡性競爭的后果，不利于資源集約型經(jīng)濟增長，容易早成資源浪費，使得經(jīng)濟增長質(zhì)量異化。所以企業(yè)在進行固定資產(chǎn)投資的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考察當(dāng)?shù)赝愋屯顿Y行為的發(fā)展?fàn)顩r，以投資目的地的實際經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，具體問題具體分析，以免柚子行為對地區(qū)經(jīng)濟造成負增長，不能達到預(yù)期經(jīng)濟增長質(zhì)量。
（二）無形資產(chǎn)類投資與地區(qū)經(jīng)濟增長質(zhì)量
無形資產(chǎn)投資是指企業(yè)針對信息、技術(shù)、人力資源等方面的投資行為。無形資產(chǎn)投資需要經(jīng)歷長期的發(fā)展，是無形資產(chǎn)在經(jīng)濟活動中升華為全新的生產(chǎn)力，具有時段長，收益高的特征。所以，企業(yè)的無形資產(chǎn)投資是一個含蓄和儲備的過程，在這個過程中需要大量的時間驗證和實踐檢驗。企業(yè)在對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)進行無形資產(chǎn)投資的過程中，需要對投資目的地的基礎(chǔ)設(shè)施假設(shè)進行考察，驗證該目的地是否具有足夠優(yōu)越的硬件條件支撐投資行為的有效運行，往往無形資產(chǎn)的投在在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的起效速度較慢，導(dǎo)致經(jīng)濟增長質(zhì)量不高。相反，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于其基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基本穩(wěn)定，人力資源、工程建設(shè)基本呵護投資標(biāo)準(zhǔn)，所以對該類地區(qū)的無形資產(chǎn)投資能夠取得穩(wěn)定的效益，而且取得效益的速度會比較高，從而能夠取得良好的經(jīng)濟增長質(zhì)量。
三、基于地區(qū)制度差異前提下，企業(yè)投資與經(jīng)濟增長質(zhì)量關(guān)系
（一）引導(dǎo)國有大中型企業(yè)投資政策
由于地域內(nèi)的資源分布狀況和歷史經(jīng)濟發(fā)展不同，所以導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)的國有大中型企業(yè)分布狀況不盡相同，而區(qū)域內(nèi)的國有大中型企業(yè)與地方政府通常具有一定的政治經(jīng)濟聯(lián)系。地方政府會根據(jù)地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，有意識的引導(dǎo)國有大中型企業(yè)進行投資，對于經(jīng)濟發(fā)展水平率較高的地區(qū)，由于市場前景大、消費能力較高，所以，企業(yè)的投資行為能夠推動和國有大中型企業(yè)的全面升級和轉(zhuǎn)型以及管理模式的優(yōu)化，進而時間對經(jīng)濟的推動作用，取得良好的經(jīng)濟增長質(zhì)量。但是對于那些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，由于交通、人力資源等方面制約，經(jīng)濟發(fā)展主要以外向型經(jīng)濟為主，企業(yè)的投資行為往往會受到制約，使得經(jīng)濟增長質(zhì)量不能達到預(yù)期效果。
（二）民營企業(yè)勢單力薄
民營經(jīng)濟是伴隨市場經(jīng)濟發(fā)展的新興經(jīng)濟力量，但是整體呈現(xiàn)勢單力薄的狀況。所以，民營經(jīng)濟一般都具備快速發(fā)展的欲望，因此企業(yè)針對區(qū)域政府對民營經(jīng)濟比較重視的地區(qū)進行投資，能夠取得有效的經(jīng)濟增長質(zhì)量。在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，民營經(jīng)濟的發(fā)展能夠有效增強就業(yè)彈性，使市場環(huán)境趨向多元化，因此，民營企業(yè)的投資活動一般有助于提升經(jīng)濟增長質(zhì)量。
綜上所述，市場經(jīng)濟環(huán)境下，繼續(xù)引導(dǎo)企業(yè)的投資行為是拉動經(jīng)濟快速增長的有力措施，但是面對地域性經(jīng)濟發(fā)展差異，不能單純依靠市場的導(dǎo)向作用調(diào)節(jié)企業(yè)的投資行為，必須將市場調(diào)節(jié)能力和政府的宏觀調(diào)控能力有效整合，使二者形成合理，鑄就企業(yè)高鏡子增長質(zhì)量的投資，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展，推動社會主義建設(shè)進程的加快。希望通過本文的了解沒能夠為企業(yè)提供投資取向的意見，是企業(yè)清晰掌握促進經(jīng)濟增長的投資結(jié)構(gòu)。
參考文獻：
篇10
在一些美術(shù)設(shè)計院校的藝術(shù)設(shè)計教學(xué)中，教師們認識到許多學(xué)生沒能夠真正站在市場的角度上進行思考，其設(shè)計的作品包含太多理想化與藝術(shù)化成分，缺乏實踐性。由藝術(shù)設(shè)計產(chǎn)生的作品最終會因其經(jīng)濟性而成為商品，而對商品進行審美的主體是消費者，而不是藝術(shù)設(shè)計者。同時，商品審美的客體是實用品，而不是藝術(shù)品。在設(shè)計課程上，其藝術(shù)設(shè)計作業(yè)呈現(xiàn)形式只是效果圖或者模型，設(shè)計草圖或者各種實際解決方案比較少見，設(shè)計變成了比較純粹的審美概念。從評價基準(zhǔn)角度來說，產(chǎn)品設(shè)計可以對各個設(shè)計要素進行最適合的調(diào)整，而不是對效果圖或者模型制作優(yōu)劣進行比較。實際需要解決的問題并不能靠藝術(shù)美的造型來實現(xiàn)。提出了最新優(yōu)秀產(chǎn)品設(shè)計審查基準(zhǔn)，即為審美性、安全性、獨創(chuàng)性、功能與操作性、品格、品質(zhì)、妥當(dāng)?shù)膬r格以及同使用環(huán)境協(xié)調(diào)等。企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計與教學(xué)設(shè)計存在一定差異，而教師和學(xué)生對實際開發(fā)程序與各要素之間的關(guān)系不了解，會用美的造型設(shè)計來取代其他設(shè)計要素。而藝術(shù)應(yīng)該與技術(shù)相統(tǒng)一，培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)，并且還能運用科學(xué)技術(shù)進行實用性的復(fù)合型藝術(shù)設(shè)計，使得藝術(shù)設(shè)計融入到市場中，實現(xiàn)藝術(shù)設(shè)計的自身發(fā)展。
藝術(shù)設(shè)計的本質(zhì)目的在于人，而不是商品。藝術(shù)設(shè)計應(yīng)該以人為本，努力為人類創(chuàng)造理想的生活條件。另外，藝術(shù)設(shè)計必須遵循客觀法則以及自然規(guī)律。藝術(shù)設(shè)計不能缺乏科學(xué)性，而且應(yīng)該先考慮其科學(xué)性，再對其藝術(shù)性進行考慮，否則會使得設(shè)計落空。藝術(shù)可以為政治提供服務(wù)，但是設(shè)計其必須為經(jīng)濟提供服務(wù)。然而設(shè)計與藝術(shù)之間并不等同，與市場經(jīng)濟聯(lián)系密切的學(xué)科，尤其是藝術(shù)設(shè)計學(xué)，應(yīng)該給予經(jīng)濟原理的應(yīng)用指導(dǎo)作用足夠的重視。藝術(shù)設(shè)計可以將產(chǎn)品的科技含量、藝術(shù)含量與審美附加值提高，創(chuàng)造更理想的經(jīng)濟效益，所以很多藝術(shù)設(shè)計專業(yè)較為重視材料相關(guān)的課程，特別是在職業(yè)教育領(lǐng)域的課程，更注重實踐環(huán)節(jié)，注重實用性，為了配合市場經(jīng)濟，在藝術(shù)設(shè)計的專業(yè)教學(xué)上做出了很多的改革。以高職藝術(shù)類《裝飾材料性能與應(yīng)用》課程教學(xué)方法改革為例，將工作情境為載體，由簡單到復(fù)雜，從了解到掌握，依據(jù)工作內(nèi)容組織教學(xué)，摒棄傳統(tǒng)單一記背的方法，合理采用案例導(dǎo)入，任務(wù)驅(qū)動等教學(xué)方法。每個學(xué)習(xí)情境都是針對某一類或某一些裝飾材料。以在各崗位工作任務(wù)中的典型性應(yīng)用來設(shè)計依據(jù)業(yè)務(wù)談判、設(shè)計、施工等工作任務(wù)中裝飾材料應(yīng)用的情況，側(cè)重選購材料、鑒別材料、應(yīng)用材料、概算成本等能力的培養(yǎng)，構(gòu)建了任務(wù)項目及相應(yīng)的考核及評價標(biāo)準(zhǔn)。這種方法就完全反映了以市場需求和發(fā)展為基礎(chǔ)，摒棄了普通藝術(shù)設(shè)計學(xué)校曾經(jīng)單純的模式，使得藝術(shù)設(shè)計融入到市場中。
因此，我們必須主動將知識經(jīng)濟的社會特點把握好，讓藝術(shù)設(shè)計打上信息時代的烙印。同時，運用藝術(shù)手段與科學(xué)手段實現(xiàn)生活文化中精神空間的拓展，從而完成藝術(shù)設(shè)計的時代使命。
篇11
一、市場經(jīng)濟條件下感恩教育存在的問題
利益最大化是市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征，這一特征毫不例外地滲透到了家庭教育、學(xué)校教育與社會環(huán)境中，沖擊著大學(xué)生感恩意識與感恩品質(zhì)的形成，所以，分析大學(xué)生感恩意識缺失的原因就應(yīng)該從家庭教育、學(xué)校教育與社會環(huán)境幾方面來入手。
1.家庭教育中感恩氛圍的缺失
市場經(jīng)濟的激烈競爭中，知識與能力在社會發(fā)展中的作用越來越大。為了不讓自己的孩子輸在起跑線上，家長們不惜重金為孩子擇校、上補習(xí)班，孩子被剝奪了天真的童年，似乎學(xué)習(xí)成績成了衡量孩子優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。全部家庭活動都圍繞著孩子的學(xué)習(xí)而展開，而忽視了最基本的情感教育、道德教育與人文知識教育。在孩子眼中，父母對自己的付出似乎都是為了實現(xiàn)自身夢想或為父母爭面子，這就使得原本令人感動的父母之愛披上了“功利化”的外衣，使孩子失去了感恩父母的情感體驗，將父母的所有付出都理解為理所當(dāng)然，完全漠視了父母的養(yǎng)育之恩。
俗話說身教重于言教。父母的身體力行、以身作則遠比簡單的說教效果要好得多。個別家長由于缺乏感恩意識，不能善待自己的父母，有時為了一己私利不惜對父母拳腳相加，甚至不惜與自己的父母對簿公堂。父母的這些不知感恩的行為給孩子樹立的不是感恩社會、感恩國家、感恩他人、感恩父母的良好榜樣，而是對親情的忽視、友情的冷漠、社會的仇視。
2.學(xué)校教育的“脫節(jié)”與偏差
市場經(jīng)濟的功利性對“投桃報李”、“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”的傳統(tǒng)感恩思想形成了極大的沖擊，同時，與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的道德體系又尚未完全確立。學(xué)生迫切希望通過大學(xué)的感恩教育對市場經(jīng)濟條件下的感恩有一個新的解讀與感悟。但大學(xué)感恩教育的內(nèi)容，往往偏重于理論、偏重于感恩知識的體系結(jié)構(gòu)，嚴(yán)重脫離了社會、脫離了生活、脫離了學(xué)生身邊的實實在在的人與事，脫離了市場經(jīng)濟的大環(huán)境，不能從根本上解決“人們未真正徹底地放棄儒家倫理道德，但又深感儒家倫理已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實，希望建立一種適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新型倫理道德的矛盾”[1]，學(xué)生陷于迷茫與困惑之中。同時，感恩教育主要以講授為主來實現(xiàn)感恩知識的認知，將感恩教育視為單純的學(xué)習(xí)，而沒有成為一個內(nèi)心激蕩，產(chǎn)生感恩沖動的過程，使學(xué)生失去了通過實踐活動來實現(xiàn)情感體驗的過程，導(dǎo)致感恩教育的紙上談兵。
如今，公眾選擇、評判大學(xué)的一個重要指標(biāo)是畢業(yè)生的考研率與就業(yè)率，因此，為了提高學(xué)生的考研率與就業(yè)率，學(xué)校往往片面強調(diào)專業(yè)知識與技能，導(dǎo)致教師身上壓力過大，忽視對學(xué)生的心理健康和包括感恩教育在內(nèi)的道德教育。部分高校為了提高自身的就業(yè)率，對學(xué)生提出各種各樣的不合理要求，如沒簽約的學(xué)生不得參加畢業(yè)論文答辯或扣發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書等，使得部分學(xué)生為了如期參加論文答辯或畢業(yè)不得不弄虛作假。這一舉措一方面沖淡了學(xué)生對學(xué)校的感恩、對老師的感激，另一方面使學(xué)生產(chǎn)生對自己原有感恩情感的質(zhì)疑，強化了學(xué)生內(nèi)在的功利意識。
3.社會環(huán)境的物質(zhì)化
等價交換是市場經(jīng)濟的基本原則，對經(jīng)濟活動起著規(guī)范與約束作用，但有人卻錯誤地將其作為衡量一切活動的唯一準(zhǔn)則。如2009年11月發(fā)生在湖北省荊州市的長江“天價撈尸案”。在大學(xué)生救人落水身亡后，打撈公司不是積極打撈而是因打撈費問題數(shù)度停止。由此可見，市場經(jīng)濟的等價交換原則對知恩圖報、施恩不圖報、無私奉獻等思想觀念產(chǎn)生強烈的沖擊。[2]
在物質(zhì)化的社會環(huán)境中，“功利”、“實用”成為衡量人際交往的標(biāo)準(zhǔn)，人際關(guān)系呈現(xiàn)出功利化和陌生化趨勢，充斥著裸的經(jīng)濟利益關(guān)系，心靈溝通和情感交流日益減少。人際關(guān)系的功利化無時不在沖擊著傳統(tǒng)的感恩文化，使大學(xué)生的功利意識和權(quán)利意識得到加強，將關(guān)注的目光更多地聚集于自身的發(fā)展和現(xiàn)實利益，表現(xiàn)為注重現(xiàn)實和功利多于理想，注重索取多于注重奉獻。
二、市場經(jīng)濟條件下實施感恩教育的路徑
市場經(jīng)濟是中國經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨，是中國經(jīng)濟快速發(fā)展的強大推動力，但也給感恩教育帶來了巨大的沖擊。因此，必須結(jié)合市場經(jīng)濟的特點有針對性地采取各種有效措施，強化大學(xué)生的感恩意識，提升其感恩品質(zhì)。
1.創(chuàng)設(shè)感恩的家庭教育氛圍
感恩首先得從感激父母開始，一個人“愛父母才會愛國家、愛社會”，因此，感恩教育也得從家庭教育開始。在家庭教育中，首先父母要轉(zhuǎn)變教育觀念，正確理解“智”與“德”的關(guān)系。人才不僅是“才”，更應(yīng)該包括“德”，在某種程度上“德”比“才”更重要。改變“讀好書就是對父母的最好報答”這一傳統(tǒng)觀念，重視對孩子健全人格與品格的培養(yǎng)。對那些飯來張口、衣來伸手、集萬千寵愛于一身的獨生子女，讓他們參加一些力所能及的家務(wù)勞動，在勞動中體會到家務(wù)勞動的瑣碎與繁重，為父母的長期辛勤付出而感動，從而形成感恩父母的良好品德，同時又培養(yǎng)其生存技能與責(zé)任意識。二是父母的言傳身教。一方面，父母要告訴孩子現(xiàn)有的生活不僅是父母的勞動創(chuàng)造，也是他人的勞動成果，應(yīng)該把父母、他人、社會的恩惠永記心上，并盡自己所能回報父母與社會。另一方面，父母要從嚴(yán)要求自己，以身作則，要求孩子做到的自己先做到，以自身感恩父母、感恩社會的行為影響孩子，讓孩子在潛移默化中經(jīng)受著感恩氛圍的熏陶，學(xué)會識恩、感恩與報恩。
2.面對新群體，更新教育理念
大多數(shù)“90后”大學(xué)生都是獨生子女，他們有著優(yōu)越于多子女家庭的成長環(huán)境；伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而成長，他們對市場經(jīng)濟有著天然的自覺與敏感，同時，多元文化的熏陶，互聯(lián)網(wǎng)的普及都在一定程度上使“90后”大學(xué)生形成了自主、獨立、接受能力強，但同時又奉行享樂主義，追求自我的個性特點。面對新型群體，高校的感恩教育迫切要求更新教育理念，提升感恩教育在整個教育體系中的地位，將感恩教育的立足點置于市場經(jīng)濟的大環(huán)境中、置于“90后”大學(xué)生這一新群體中。
感恩教學(xué)的內(nèi)容能否為學(xué)生認可、理解與接受是決定感恩教育實效性的關(guān)鍵，也是內(nèi)化為感恩品質(zhì)、外化為感恩行動的關(guān)鍵。感恩教育是在市場經(jīng)濟環(huán)境下進行的，因此，感恩教育的內(nèi)容必須與市場經(jīng)濟大環(huán)境相聯(lián)系、相適應(yīng)，不能脫離市場經(jīng)濟的社會環(huán)境。市場經(jīng)濟對中國傳統(tǒng)感恩文化形成了巨大的沖擊，這就要求我們既要充分吸收中華民族傳統(tǒng)感恩思想的精華，繼承好、發(fā)揚好這些寶貴的文化遺產(chǎn)，又要超越傳統(tǒng)，對這些優(yōu)秀的感恩思想作出與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的闡釋與發(fā)展。如：孝敬父母，在傳統(tǒng)感恩教育中強調(diào)的是對父母的絕對服從。但在市場經(jīng)濟條件下，孝敬父母首先要尊重、關(guān)心父母，其次才是贍養(yǎng)，而且贍養(yǎng)不僅是物質(zhì)贍養(yǎng)而應(yīng)該是物質(zhì)贍養(yǎng)、精神贍養(yǎng)與情感關(guān)懷共存。傳統(tǒng)的感恩強調(diào)的是感恩幫助過自己的人，但市場經(jīng)濟條件下的感恩不僅僅是報答施恩于己的人，更應(yīng)該是盡自己所能幫助需要幫助的人，回報社會。
感恩教育的形式也應(yīng)該與大學(xué)生的個性特點、市場經(jīng)濟的大環(huán)境相適應(yīng)。感恩教育本身就是實踐教育，感恩認知和感恩情感都需要通過感恩實踐來體驗。將感恩教育融入社會實踐能夠為大學(xué)生的感恩知識與現(xiàn)實生活的直接對接找到突破口，為大學(xué)生道德情感的培養(yǎng)與升華提供新的平臺，這樣感恩意識才能進他們的耳，入他們的心，產(chǎn)生情感體驗，轉(zhuǎn)化他們的內(nèi)在品質(zhì)[3]。為此，感恩教育必須讓學(xué)生走出課堂走進生活、走出校園走進社會，讓學(xué)生在生活中體會父母、老師之恩，在社會中體會市場經(jīng)濟環(huán)境下人與人、人與社會除了物質(zhì)關(guān)系外更有知恩、感恩之心與報恩的之舉，只有真正做到我為人人，才能構(gòu)建人人為我的和諧社會。
3.倡導(dǎo)主旋律，凈化社會環(huán)境
社會學(xué)習(xí)理論認為，人的一切社會行為都是在社會環(huán)境中，通過對示范行為的觀察學(xué)習(xí)而得以形成、提高或加以改變的。因此，要在全社會大力宣揚感恩文化，凈化大學(xué)生感恩教育的社會環(huán)境。第一，面對價值取向的多元化與文化的多樣性，以社會主義核心價值觀來引領(lǐng)整個社會成員的價值取向，大力弘揚民族精神與時代精神中的感恩文化，賦予感恩文化以鮮明的時代特征，與社會主義榮辱觀教育緊密結(jié)合，以提高全體社會成員的感恩自覺，營造一個知恩、感恩、報恩與施恩光榮，忘恩負義可恥的良好社會氛圍。
第二，“90后”大學(xué)生處于思想道德觀念未成熟，價值觀也還未定型的階段。因此，充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體除了對社會上的真、善、美等感恩事跡大力宣揚外，更為重要的是要對社會的知恩不報、忘恩負義、恩將仇報等現(xiàn)象進行無情的批判，深刻剖析這些丑惡現(xiàn)象的嚴(yán)重危害，使大學(xué)生能夠形成明確的是非界限，從而形成識恩、知恩、報恩與施恩的良好品質(zhì)。
感恩是一種生活態(tài)度，是一種美德，是每個人都應(yīng)該具有的基本道德標(biāo)準(zhǔn)；同時，感恩還是一種做人的道德，是人性和人的高貴之所在，更是一種精神境界的追求。感恩教育能夠使大學(xué)生常懷感恩之心，有助于大學(xué)生形成健康的思想情感和健全的人格品質(zhì)，促進大學(xué)生個人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，我們應(yīng)該通過感恩教育，讓他們理解父母、老師對他們的關(guān)愛，樹立起知恩圖報的社會風(fēng)范，以期實現(xiàn)人與自我、人與社會、人與自然的三大和諧。
參考文獻：
篇12
改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟不斷的發(fā)展，一方面推動了運輸經(jīng)濟的進一步發(fā)展，交通運輸基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，運輸網(wǎng)絡(luò)不斷拓展；另一方面，對交通運輸管理來說也是一個巨大的挑戰(zhàn)，對交通運輸管理的進一步發(fā)展施加了更大的壓力。交通運輸管理的發(fā)展與市場經(jīng)濟息息相關(guān)，實現(xiàn)科學(xué)化的交通運輸經(jīng)濟管理，可以推動交通運輸經(jīng)濟的發(fā)展，在一定程度上能夠提高社會的生產(chǎn)效率，推動經(jīng)濟發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。
（二）實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
從農(nóng)耕經(jīng)濟的發(fā)展到工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展再到現(xiàn)在的信息經(jīng)濟時代，可以明顯地發(fā)現(xiàn)交通運輸條件的優(yōu)劣程度，對資源的整合與經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展有著直接的影響。而在現(xiàn)代的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展下，加大運輸經(jīng)濟的投入力度，發(fā)展適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要的交通運輸力，完善交通運輸經(jīng)濟的管理，在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置，促進農(nóng)業(yè)、工業(yè)與服務(wù)業(yè)進一步發(fā)展，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級有著重要性意義。
二、交通運輸經(jīng)濟管理改革的必要性分析
（一）社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要
哲學(xué)上說，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力具有反作用，而社會的進步發(fā)展需要在二者之間相互協(xié)調(diào)。交通運輸?shù)陌l(fā)展，要在適合社會生產(chǎn)力發(fā)展的條件下進行創(chuàng)新，與此同時，交通運輸經(jīng)濟管理的方式也要隨著變化而進行相應(yīng)的改革。在當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下，無論是生產(chǎn)資料公有制還是生產(chǎn)資料的私有制，都需要在市場環(huán)境下開展經(jīng)濟活動，進一步提高自己的競爭力。對于交通運輸經(jīng)濟管理部門來說，在生產(chǎn)力不斷發(fā)展，市場競爭激烈的時候，要對交通運輸管理進行創(chuàng)新性的市場化改革，使之適應(yīng)社會生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高市場的競爭力，進一步得到發(fā)展。
（二）運輸企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)濟發(fā)展機制的需要
通常來說，所謂的交通運輸經(jīng)濟主要指的是進行道路商品交換的場所與雙方經(jīng)濟交換關(guān)系的總和。而對交通運輸企業(yè)來說，作為交通運輸經(jīng)濟中重要的組成部分，企業(yè)的發(fā)展要求有一個完善的交通運輸經(jīng)濟管理制度作為保障，這對進一步落實交通企業(yè)實際經(jīng)營權(quán)的落實與經(jīng)營機制的改革都是重要的支持。因此，只有對交通運輸經(jīng)濟管理進行改革，對實現(xiàn)交通企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)濟發(fā)展機制具有推動作用，能夠增強運輸企業(yè)的活力，提高它的市場競爭力，進而提高交通運輸業(yè)的整體效益。
三、提高交通運輸經(jīng)濟管理效益的措施
（一）轉(zhuǎn)變管理觀念，完善內(nèi)部管理
社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展下，市場經(jīng)濟愈加激烈，對企業(yè)來說，要想在市場中占有一席之位，就必須完善企業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)的辦事效率。對交通運輸企業(yè)來說，在新時期下，轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理理念，在市場需求的變化下適時的調(diào)整企業(yè)管理機制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理機制，才能夠提升交通企業(yè)的競爭力，提高交通經(jīng)濟管理的效益。第一，可以從交通企業(yè)職能部門劃分入手，在部門經(jīng)理帶領(lǐng)下，成立生產(chǎn)經(jīng)濟決策中心，負責(zé)把握市場的需求，對市場交通運輸做調(diào)研工作，從而做出市場預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)。在內(nèi)部管理的過程中，要注意職能間的界限劃分明確，有一整套的企業(yè)業(yè)務(wù)流程，按照規(guī)范要求辦事，提高辦事效率。第二，提升管理人員基本素質(zhì)。在企業(yè)的內(nèi)部管理中，管理人員的素質(zhì)是—個重要影響因素，加強對管理人員的培訓(xùn)工作，實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的最優(yōu)化，能夠有效的提升企業(yè)內(nèi)部管理的效益。所以說，交通運輸企業(yè)管理人員要時刻把握觀念的革新，明確市場需求的變化，完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度，這會大大提升交通運輸經(jīng)濟管理經(jīng)濟效益。
（二）實行全面的預(yù)算管理方法
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，實現(xiàn)全面的預(yù)算管理工作有著重要的意義。全面的預(yù)算管理方法產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代美國的通用汽車公司，經(jīng)過實踐的檢驗后，被許多大型公司經(jīng)營者所采用。對交通運輸企業(yè)來說，實行全面的預(yù)算管理工作，能夠更好的把握市場信息的變化，抓住市場機遇，提升企業(yè)戰(zhàn)略管理的能力。這就要求企業(yè)經(jīng)營者不僅要明確全面預(yù)算管理工作的意義，還要懂得與自身企業(yè)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部實行全面的預(yù)算管理，實現(xiàn)成本的有效控制，進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。一方面，交通運輸企業(yè)在實行的過程中要注意企業(yè)現(xiàn)金流的問題，在市場的環(huán)境下，控制好企業(yè)的現(xiàn)金流向，圍繞企業(yè)收支兩方面過程實行企業(yè)的預(yù)算管理，進一步提高資金的使用率，提高經(jīng)濟效益。從另一個方面來說，在交通運輸企業(yè)實行全面預(yù)算管理工作，還能夠有效發(fā)揮預(yù)算監(jiān)管的作用，通過全面預(yù)算編制，實現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，減少浪費，進一步深化企業(yè)的成本管理，提高企業(yè)的經(jīng)營利潤。因此，全面的預(yù)算管理工作能夠有效的預(yù)測企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，為決策提供依據(jù)，還可以促使企業(yè)加強成本的控制，以達到預(yù)期的目標(biāo)，是一種系統(tǒng)的管理方法，能夠促進交通運輸經(jīng)濟的管理效益。
（三）實行合同運輸管理方法
法律規(guī)定，雙方依法簽訂的合同是具有法律的效應(yīng)，是受法律保護的。交通運輸實現(xiàn)經(jīng)濟管理有法可依就顯得十分的重要。在運輸經(jīng)濟中，對運輸企業(yè)來說，要嚴(yán)格按照《合同法》辦事，依據(jù)約定簽訂運輸合同。對運輸市場來說，要維護市場的依法管理，在實現(xiàn)經(jīng)濟管理的過程中，要重視提升運輸業(yè)主與貨主的合同法律意識，提高他們的責(zé)任意識，確保合同的履行，積極構(gòu)建市場秩序有效運行。實踐證明，實現(xiàn)合同運輸管理方法對交通運輸?shù)慕?jīng)濟管理是一個有效的手段，能夠建立良好的運輸市場秩序，提高管理的效率，有效的降低管理的成本，進一步促進運輸經(jīng)濟的發(fā)展。
（四）強化稽查的力度
隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，交通運輸企業(yè)也在進一步的發(fā)展壯大。因此，要強化對企業(yè)收入的稽查力度，通過企業(yè)內(nèi)部審核、會計核算與實地稽查等手段，對運輸進款的資金運動及收入實行全方位全過程的監(jiān)管，更好的發(fā)揮稽查的作用，避免一些人為了自身的利益而犯下大錯，出現(xiàn)違法犯紀(jì)的錯誤與貪污舞弊的行為，確保運輸收入的完整性，提高經(jīng)濟管理效益。因此，在新形勢的發(fā)展下，要求稽查的工作人員要具備更專業(yè)的稽查素質(zhì)和更高的政治素養(yǎng)，擁有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，在稽查工作中，能夠認真的履行自已的職責(zé)，認真負責(zé)做好工作，嚴(yán)格對待運輸收入的稽查工作，進最大可能為國家挽回在運輸收入上的經(jīng)濟損失。
（五）利用現(xiàn)代先進技術(shù)
近年來，隨著信息經(jīng)濟的進一步發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進步，計算機領(lǐng)域出現(xiàn)了新一輪的技術(shù)革新浪潮，涌現(xiàn)出許多高效的應(yīng)用技術(shù)，被廣泛的應(yīng)用在各個領(lǐng)域。對交通運輸經(jīng)濟管理工作來說，也在逐漸朝著科學(xué)化、高效化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。企業(yè)可以通過一些計算機應(yīng)用技術(shù)實現(xiàn)對市場的監(jiān)控，及時的掌握市場動態(tài)需求變化，收集市場交通運輸數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)深入的分析與挖掘，提煉出更加有用的運輸市場信息，使企業(yè)決策更加的科學(xué)化。另外，還可以利用現(xiàn)代市場經(jīng)濟數(shù)字模型與相關(guān)理論，來提高經(jīng)濟管理工作的準(zhǔn)確性與效率。
篇13
一、市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理的重要性
(一)促進市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展
市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理有利于促進市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，對我國國民經(jīng)濟發(fā)展水平的提升具有積極的推動與促進作用。新經(jīng)濟體制的建立和改革發(fā)展程度的日漸深入，為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展注入了新的活力，在促進我國交通運輸事業(yè)前進發(fā)展的同時，也在無形之中加快了我國交通基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)的完善化構(gòu)建。在看到發(fā)展機遇的同時，交通運輸經(jīng)濟管理也面臨一定的挑戰(zhàn)。交通運輸經(jīng)濟管理與市場經(jīng)濟發(fā)展存在必然聯(lián)系，前者的規(guī)范性發(fā)展可以進一步提高社會生產(chǎn)效率，對我國國民經(jīng)濟的長足發(fā)展具有積極的推動與促進作用，能夠更好的提高經(jīng)濟效益。
(二)精準(zhǔn)配置資源，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理有利于精準(zhǔn)配置市場資源，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級具有至關(guān)重要的現(xiàn)實意義。經(jīng)濟發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段，即“農(nóng)耕經(jīng)濟-工業(yè)經(jīng)濟-信息經(jīng)濟”，在這一過程中可以明顯看到交通運輸經(jīng)濟的發(fā)展進程。從更深層次的層面進行探究可以發(fā)現(xiàn)，交通運輸條件的優(yōu)劣將對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化發(fā)展、經(jīng)濟運行方式的轉(zhuǎn)變具有直接或間接的影響作用。而在社會主義市場經(jīng)濟條件之下，需要從交通運輸生產(chǎn)力的提升這一環(huán)節(jié)入手對交通運輸經(jīng)濟進行科學(xué)管理，通過這樣的方式加強第一、二、三產(chǎn)業(yè)之間的高效聯(lián)動，能夠進一步加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的發(fā)展進程。
二、市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理的必要性
(一)社會生產(chǎn)力強化的必然要求
市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理是社會生產(chǎn)力強化的必然要求。生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系存在必然聯(lián)系，前者決定后者，后者反作用于前者，而社會經(jīng)濟的發(fā)展、社會的前進需要生產(chǎn)力與生關(guān)系的協(xié)同發(fā)展方可實現(xiàn)。同時，交通運輸經(jīng)濟管理方式也要與社會生產(chǎn)力提升相承接，并對交通運輸經(jīng)濟管理方式進行創(chuàng)新變革。在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展框架之下，無論生產(chǎn)資料屬于何種性質(zhì)都需要在此種環(huán)境之下開展一系列的經(jīng)濟運行活動，通過這樣的方式來進一步提高自身的綜合競爭實力。對于交通運輸企業(yè)來說，要根據(jù)生產(chǎn)力提升的客觀要求對自身的管理方式進行變革，以此來更好的滿足市場經(jīng)濟運行的客觀需要，在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。
(二)企業(yè)變革經(jīng)濟發(fā)展方式的客觀需要
市場經(jīng)濟條件下加強交通運輸經(jīng)濟管理是企業(yè)變革經(jīng)濟發(fā)展方式的客觀需要。從概念上來說，交通運輸經(jīng)濟主要是與交通運輸行業(yè)息息相關(guān)的經(jīng)濟產(chǎn)品的總和。交通運輸經(jīng)濟管理方式是交通運輸企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，通過管理方式的創(chuàng)新變革能夠進一步增加交通運輸企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，通過交通運輸經(jīng)濟管理制度框架的科學(xué)指導(dǎo)可以為交通運輸經(jīng)濟管理奠定良好的制度保障，對經(jīng)濟管理方案的深入落實和具體踐行具有積極的推動與促進作用。因此，相關(guān)人員只有加強交通運輸經(jīng)濟管理優(yōu)化能夠增強企業(yè)競爭實力，進而實現(xiàn)企業(yè)整體水平的有效提升。
三、市場經(jīng)濟條件下的交通運輸經(jīng)濟管理策略
(一)合同管理方面
在市場經(jīng)濟條件下，要從合同管理方面對交通運輸經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，以此來更好的提高交通運輸經(jīng)濟管理水平和管理效率。眾所周知，在法律框架之下雙方根據(jù)法律法規(guī)要求所簽訂的合同具有極強的法律效應(yīng)。換言之，交通運輸經(jīng)濟管理要在法律法規(guī)合理的框架之下進行規(guī)范進行，做到有法可依。交通運輸雙方根據(jù)合作意向簽訂相應(yīng)的運輸合同，通過這樣的方式可以極大程度上提高運輸方的社會責(zé)任心，保證其在限定的時間內(nèi)安全送達。同時，加強合同管理可以提高交通運輸經(jīng)濟管理效率。根據(jù)大量實踐證明，合同管理是交通運輸經(jīng)濟管理的重要方式和手段，可以進一步降低交通運輸企業(yè)的投入成本。
(二)內(nèi)部管理方面
在市場經(jīng)濟條件下，要從內(nèi)部管理方面對交通運輸經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，通過自身管理方式的創(chuàng)新變革來促使企業(yè)在同行業(yè)競爭浪潮中處于不敗地位。對此，交通運輸企業(yè)要對自身各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容進行精心設(shè)置，對方式進行細化調(diào)整，同時深入到市場實際之中進行調(diào)研，保證產(chǎn)品銷售與市場需求相契合，進而制定有利于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理目標(biāo)，對交通運輸企業(yè)的經(jīng)濟管理方案進行科學(xué)制定和順利落實。同時，要加強信息化建設(shè)，對傳統(tǒng)人工管理方式進行改良，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)人工方式中效率低下的負面局面。使得崗位標(biāo)準(zhǔn)朝著精準(zhǔn)化、信息化的方向發(fā)展。此外，要對管理人員進行專業(yè)化管理，保證每個部門、崗位人員配置的科學(xué)化，從而實現(xiàn)系統(tǒng)管理效果的最大化。
(三)運輸收入管理
在市場經(jīng)濟條件下，要從運輸收入管理方面對交通運輸經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，利用稽查的方式來縮短資金流動效率，實現(xiàn)交通運輸企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。交通運輸行業(yè)具有周期性強、規(guī)模擴大化的發(fā)展特征，因此，相關(guān)人員要對自身的管理方式進行有效管理，對其中的隱性因素、不可控制因素進行科學(xué)管理，避免出現(xiàn)財政赤字的問題。從這一角度來說，交通運輸企業(yè)需要加強對運輸收入的有效管理，借助稽查的方式來對收入進行合理化調(diào)整與整合，減少不合格收入管理行為的出現(xiàn)。同時，要強化運輸收入管理和稽查的執(zhí)行力度，保證相關(guān)制度能夠更好的落實和具體踐行在實際工作之中，切勿出現(xiàn)“走流水”的形式。最后，要構(gòu)建一支高素質(zhì)、強能力的收入稽查管理隊伍，通過人員專業(yè)素養(yǎng)的提升、責(zé)任意識的強化來更好的提高交通運輸經(jīng)濟管理效率。
(四)車輛綜合管理
在市場經(jīng)濟條件下，要從車輛綜合管理方面對交通運輸經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，保證相關(guān)道路管理工作可以充分踐行到實際工作之中，其所取得的實際效果能夠與預(yù)期效果相承接。值得說明的是，如果僅僅通過完善交通運輸經(jīng)濟管理制度，而不對道路車輛進行管理則無法創(chuàng)建出與之相對應(yīng)的運輸市場。因此，在實際的交通運輸經(jīng)濟管理過程中，要通過道路管理、車輛管理的方式來促進交通運輸企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面，要制定道路車輛綜合化管理模式，對其中的管理方案、運行流程等內(nèi)容進行精準(zhǔn)化設(shè)置，加強各部門之間的有效聯(lián)動，實現(xiàn)道路交通運輸經(jīng)濟管理的市場化發(fā)展。另一方面，要加強各級運輸管理，對不同地區(qū)進行有針對性的科學(xué)管理，進而從而根本上提高道路車輛運輸管理效率。
(五)全面預(yù)算管理
在市場經(jīng)濟條件下，要從全面預(yù)算管理方面入手對交通運輸經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，切實有效的提高交通運輸企業(yè)的經(jīng)濟效益。對此，相關(guān)人員需要對交通運輸企業(yè)自身管理的情況進行客觀精準(zhǔn)分析，完善與之相關(guān)的預(yù)算管理制度。當(dāng)前，我國絕大多數(shù)交通運輸企業(yè)的預(yù)算管理相對完善，通過這樣的方式可以更好的保證各項資金運用在實際之中，滿通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的客觀需要。同時，對于我國交通運輸企業(yè)來說，管理者要對預(yù)算管理制度給予高度重視和廣泛關(guān)注，輔之一內(nèi)部控制制度的完善落實來保證預(yù)算成本管理效果的最優(yōu)化，更好的完成交通運輸企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
四、總結(jié)
交通運輸作為我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)體系中的重要組成部分，在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演不可忽視的影響作用。現(xiàn)階段，我國正處于社會主義改革的攻堅階段，市場經(jīng)濟得到了進一步的深化發(fā)展，同時也對交通運輸經(jīng)濟管理提出了更高要求，對此，應(yīng)該從合同管理、內(nèi)部管理、運輸收入、車輛綜合管理、全面預(yù)算管理五方面入手，不斷促進交通運輸行業(yè)的長足發(fā)展。
作者:曹文雯 單位:昆明公路局
參考文獻：
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