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篇1

一直以來，農村黨支部都是農村一切工作的主心骨、領頭雁，在農村工作中發揮了無可替代的重要作用，但是在新的形勢下，農村黨支部的作用卻逐漸地不如從前了，遇到的困難和問題也逐漸多了起來。作為我們黨最基層的組織，如何鞏固其作為農村工作的核心，使其真正起到領頭作用，成為現代農村發展的中流砥柱，我們就必須認真面對目前存在的問題：

一是村黨支部凝聚力下降。在市場經濟發展的大潮中，我鎮農村經濟發展卻較為緩慢，市場經濟帶來的許多新的觀念的沖擊，村黨支部沒能帶領大家走上致富路，所以農村人口對入黨的積極性不高，同時也導致村黨支部凝聚力下降，人們對黨支部的信任程度降低。

二是村黨支部戰斗力下降。村黨支部現任的成員大多年齡較大，年輕村干部較少，開拓進取精神不夠強，甚至有些老村干部害怕別人替代了自己的位置，故意打壓年輕村干部的成長，由此導致整體的戰斗力下降，失去了其作為農村工作戰斗堡壘應發揮的作用。

三是村黨支部領導能力弱化。村黨支部是農村一切工作的領導核心，但根據《村民委員會組織法》，實際操作上卻是由村委會主任擔任法人代表，負責村內大小事務，由此產生了“兩個核心”的矛盾，導致村黨支部處于尷尬的境地，其領導核心作用減弱，領導能力弱化。

（二）農村黨員隊伍存在的主要問題

黨員隊伍是農村黨的工作的基礎，為農村建設付出了大量的勞動和艱辛，農村各年齡段黨員的學歷、從業、致富能力、家庭生活情況和他們的思想、工作、學習和履行黨員義務及發揮黨員作用等情況各不相同。在新形勢下農村黨員隊伍出現了一些問題：

一是年齡結構失衡。農村黨員隊伍呈現的是年老的多，年輕的少這樣一種局面。高齡黨員過多、年輕黨員太少導致整個黨員隊伍缺乏生機，創新能力不強。據我們統計，我鎮35歲以下的農村黨員有___人，占農村黨員總人數的___%；35歲至50歲的農村黨員有___人，占農村黨員總人數的___%；50以上的農村黨員有___人，占農村黨員總人數的___%。

二是性別比例不均。農村黨員隊伍中男性黨員多，女性黨員少，據統計，我鎮農村女性黨員僅有___人，只占農村黨員總人數的___%。

三是文化程度較低。我鎮農村黨員中小學及文盲就有___人，初中到高中的有___人，而高中以上文化的僅有___人。

四是從業范圍狹窄。我鎮農村黨員中從業務農的多，經商辦廠的少。大多是從事水稻種植，只有個別的如陶興山開辦了竹木加工廠，成為私營企業主。

五是經濟條件較差。從我鎮農村黨員家庭的經濟條件來看，總的情況是貧窮的多，富裕的少。

二、開展第三批先教活動存在的困難

第三批先教活動主要在廣大農村中開展，而農村不像前兩批的活動對象那么集中，農村的實際情況比較復雜，存在的困難較多，總的來說有以下幾點：

（一）人員難以組織

現在農村的人員比較“散”：首先是人員分布較散，許多的農村黨員都已外出打工，同時各家各戶住址又比較分散，不利于集中開展活動；其次是思想比較“散”，由于村黨支部凝聚力下降和戰斗力減弱，影響了黨員的積極性，比較難做到招之即來。

（二）經費難以保證

在近年來的農村稅費改革后，村級財務實際上是一片空白，連平常召集開會必備的簡易設備和文字資料、筆墨都買不起，實在難以安排經費專門用于先教活動的開展。

（三）時間難以保證

由于農村黨員大多還是從事水稻種植業或是外出務工，從事種植業的白天主要是從事農業生產，難以抽出整塊的時間來集中開展先教活動，外出務工的黨員比較難聯系，也不利于及時參加先進性教育活動。

三、對在農村開展第三批先教活動的建議

（一）在活動經費上給予適當補貼。在農村稅費改革后，鄉鎮財政比較緊張，保工資運轉都比較困難，沒有多的資金來支持村里開展活動，而村級財務幾乎是空白。針對這種情況，建議區財政對農村開展第三批先教活動給予適當的經費補貼，用來保證第三批先教活動在我鎮農村的順利開展。

篇2

村黨支部認為：要想致富，最重要的一條就是減少農業經營比重，減少“純農民”人數。村“雙委”成員多次到沈陽考察，了解市場用工行情，組織本村有建筑技術的農民到沈陽等地打工，增加收入，現在的懿路村，外出打工已經形成了風氣，成為了有一支“打工族”的村，農民的腰包也越來越鼓了。

心里總是裝著群眾，向科學管理要效益

2006年，為了提高村經濟效益，村“雙委”特從北京請來農業專家，成立了“懿路村高農業高科技培訓中心”，為棚區農戶講授科技知識，綠色蔬菜生產、優質林果培育、奶牛禽類養殖等先進致富技術進入了千家萬戶。

為了大力發展養牛業，該村組織興建養牛小區一處，配套了自來水井兩口，成立了養牛協會，現在有80戶養牛專業戶，其中養高標準奶牛30戶，2006年，協會又成立了“托牛所”，把各戶奶牛集中起來，實現了統一管理、集中防疫。目前，懿路村的牛奶已打進沈陽市場，專門為輝山乳業供貨。結合新農村建設，研究經濟發展，該村還建立了五片465個蔬菜大棚小區保護地，發展裸地蔬菜、建葡萄園3500畝。

村黨支部多次召開會議，研究本村經濟發展問題，積極與周邊企業聯系，安排300名農民到企業上班，從此懿路村有了“領工資的新型農民”。目前，這個村已經有70％以上的農民不再以傳統種植業為主業，農民人均收入達到8000元，徹底結束了農民“土里刨食”的農民時代。

加大環境整治力度，新農村建設更文明

篇3

由于體制、歷史、主觀上的原因，農村檔案建設相對滯后，檔案工作起步晚，檔案管理意識淡薄，對檔案工作在農業農村經濟發展和社會穩定中所起的作用認識不清，對檔案工作缺乏統籌安排和長遠規劃。盡管新農村建設中，各地在農村建檔工作中做了大量工作，但還是存有這種現象，具體表現為：有的鄉鎮領導對檔案工作重視不足，認為檔案工作做多做少一個樣；有的鄉鎮缺乏建檔所需的基礎設施和設備，沒有建立起規范的檔案機構和專門的檔案人員；有的鄉鎮檔案工作分工不明，責任不清；有的鄉鎮檔案工作人員流動頻繁，檔案管理經常出現斷層；有的鄉鎮檔案工作人員身兼數職，既要抓檔案工作，又要抓其他工作，檔案管理流于形式；對鄉鎮檔案業務指導、技術培訓不夠，很多檔案人員沒有經過上崗培訓，對檔案管理流程都不了解。

管理分散，節奏散漫

檔案工作是各項涉農工作的重要組成部分。新農村檔案建設量大面廣，需要諸多部門的協調配合，構建長效的協作機制。但是在檔案管理過程中，由于諸多因素的干擾，經常會出現管理節奏散漫、管理內容分散、部門之間少協作多扯皮的管理現象，具體表現為：有的鄉鎮檔案建設脫離新農村建設工作，沒有被納入社會主義新農村建設的總體規劃中，導致檔案管理工作滯后于其他工作建設，有的縣鄉村上下各級檔案部門之間職責不清，責任不明，對檔案管理缺乏指導和層次管理；有的檔案管理相關部門沒有認真配合，協作不力，無法和檔案部門形成管理合力；有的鄉鎮對文件的形成、積累、整理、歸檔以及保管、鑒定、統計、利用等各項管理制度不健全，檔案沒有集中統一管理。

流于形式，徒于應付

鑒于以上兩個因素，不少新農村檔案的收集是十分有限的，一般都是黨政公務檔案居案首，而反映民風民俗、科學技術、社會經濟發展狀況的材料為數不多。即使是根據若干管理規定進行了相應的條目設置，但隨著新農村建設的推進，很多重要的“一線”檔案資料也不能及時收集歸檔，檔案脫節斷檔時有發生，存在流失的隱患。檔案收集的形式也比較單一，以文字居多，很少有其他載體。對檔案的編研和利用就更少了。有的鄉鎮檔案工作只對利用者查檔內容和用途簡要作了登記，對檔案起到什么作用，解決什么關鍵問題，產生什么社會經濟效益，一無所知，也沒有建立信息反饋制度。

新農村檔案建設之三“為”

以農為本，貼近需求

新農村建設的主體是農民，新農村檔案建設的主體也是農民。推動新農村檔案建設，必須深入開展農村調研，真正了解農民、農業、農村的發展所需。所以在檔案建設中，我們應把握兩個準則：第一，新農村檔案建設必須適應“三農”多角度、多層次的利用需求。如適應農村基層民主政治建設的需要，抓好村務公開和民主管理檔案工作；適應農村和諧社會建設的需要，關注農民群眾關心的熱點、難點問題，做好有關農民合法權益的檔案收集；適應農民提高法律法規、科技文化知識水平的需要，抓好農村檔案信息資源開發利用工作等等。第二，新農村檔案建設必須著眼于“三農”發展及現實的利用需求。在檔案建設中既要考慮目前的利用需求，也要為下一代的農村檔案建設提供正確的、客觀的案例參照作用。例如做好收集保存反映鄉村歷史文化變遷的家譜族譜、名人實物、口述文化、地方戲曲或曲藝、手工藝技能、民俗活動、宗教文化等非物質文化遺產的各種記錄，使檔案成為傳承民間文化和非物質文化遺產保護的重要載體；做好鄉鎮土地資源、地理、氣候等數據統計，為農業結構調整提供科學依據等等，為子孫后代造福。總之，新農村檔案建設要貼近農村社會，接近廣大農民群眾，要根據本地實際提出新農村建設檔案工作的具體目標和任務，通過調研、試點、反饋、完善，逐步形成符合農村實際、符合農民需求的檔案工作機制與檔案服務方式。

客觀科學，規范建設

建制度，立規范。新農村檔案建設最重要的一項基礎工作是在村級組織中建立基本的檔案工作制度。2007年12月，國家檔案局與農業部、民政部聯合制發的《關于加強社會主義新農村建設檔案工作的意見》，對農村檔案工作的基本原則和要求做出了明確的規定：一是各建制村應將檔案工作列入公共事務管理職能，建立村級檔案的收集和管理制度，指定人員負責村級檔案的收集、管理和利用工作，并按照簡化適用的原則，規范村級檔案的分類、整理。二是農村黨支部、共青團、婦聯、民兵等基層組織產生的檔案，列入村級文件材料的歸檔范圍，實行集中統一管理。三是村委會換屆時應進行檔案交接，并按要求履行移交手續。建制村在撤銷、合并或轉變為城市社區時，應按有關要求明確檔案的歸屬與流向防止檔案散失。四是村委會應當為村級檔案的科學管理和安全保管提供必要的設施和設備，鼓勵具備條件的建制村加強檔案信息化建設，逐步實現檔案管理現代化和服務網絡化。五是不具備安全保管條件的建制村，可以委托鄉鎮代為保管檔案。六是村級檔案的管理和提供利用，要以維護村集體利益和村民個人利益為原則。七是有條件的建制村，可以在保證檔案安全的前提下，整合各種信息資源和服務設施，以滿足農民的信息需求，豐富和活躍農民文化生活。

重實效，講科學。新農村檔案建設過程中，要克服為建而建、胡子眉毛一把抓或閉門造車、任爾東西南北風的兩種極端現象。必須要講究實效性和科學性。一是要結合本地區農業特點和農村實際，因地制宜，因事制宜；以人為本，注重民生；點面結合，穩步實施。二是制定和實施檔案工作政策、措施與要求時，堅持以引導為主、規范為輔，適用為主、形式為輔的指導思想，從實際出發，量力而行，以檔案工作適應農村各項工作的發展為標準，通過實實在在的服務，逐步提高農民和農村社會的檔案意識，使檔案工作成為農村經濟社會發展的內在需求和農村基層組織的自覺行為。三是要把握規律，科學發展。立足當前，著眼長遠，充分尊重農村發展的自然規律、經濟規律和社會發展規律，把握和運用檔案工作的發展規律。四是要把檔案工作與社會主義新農村建設總體規劃結合起來，與統籌城鄉綜合配套改革結合起來，與農村經濟社會發展各方面的工作結合起來，使檔案工作成為社會主義新農村建設的重要促進力量。

篇4

一、發展兩大產業

兩大產業：即苗木花卉產業和山藥蔬菜產業。

1、苗木花卉產業。一是調整優化種植結構和擴大種植規模。目前，全村苗木花卉種植盡管已形成規模，但品種比較單一，種植技術相對落后，與當前城市化進程快速推進和市場化需要不相適應。同時，沒有自己的特色苗木和品牌苗木，缺乏市場競爭力。因此，我們把小龍柏、白玉蘭等苗木作為調整優化當前種植結構、擴大特色苗木種植面積的特優品種，不斷向周圍村莊輻射擴大種植規模，計劃2年內由現在的6000畝擴大到10000畝的種植規模。二是建設苗木花卉試驗基地和繁育基地。通過引進和培育新品種，實現苗木花卉的更新換代。目前，全村已投資30多萬元，建立了一個占地近100畝的試驗基地，引進新品種49個，培育新品種13個。預計今年可產出常規苗木12萬株、名貴苗木3萬株、花卉20萬株，銷售利潤可達14.4萬元，全村每戶可增收2400元。三是發展生態園林。把全村苗木花卉資源轉化升級為生態資源，2年內使全村綠色覆蓋率達到50%以上。同時積極籌措資金，計劃投資1000萬元，建設一處具有苗木花卉特色的生態園林，使其成為集休閑、居住、餐飲、娛樂為一體的具有都市農業特色的生態園林，努力實現經濟效益、社會效益和生態效益的有機結合。

2、山藥蔬菜產業。去年我們先后組織30多位群眾代表赴寧陽伏山、兗州、濰坊等地考察農業種植項目。經過考察論證，大家確定“胡豐”長玉1號無公害山藥作為全村壯大集體經濟和帶動群眾致富的新興產業項目。目前，已投入資金3萬元，購置了山藥開溝機械，調整土地近200畝，并進行了較大面積的開溝作業。同時，投資5萬元建立了20畝的山藥種苗基地，進行新品種的栽培和繁育。2年內，該項目將達到500畝的種植規模，并實現規模化種植、工廠化經營，形成種植、生產、加工、銷售為一體的又一大農業產業。僅此，預計可實現農民人均增收2000元、集體增收上百萬元。

二、建好兩大市場

一是花卉交易市場。通過協會成員股份制融資的辦法，計劃投資500萬元，建設一座占地15畝、經營面積5000m2的鋼架結構、冬暖式花卉交易市場。目前，規劃設計已經完成，并進入了實施階段。

二是苗木交易市場。計劃投資20萬元、占地50畝，建設一處苗木交易市場。它的建成，將進一步規范苗木交易行為，使種植業戶由被動交易變為主動交易，也為種植業戶和客戶之間搭建一個交易平臺，達到交流、雙贏的目的。

兩個市場的建成將直接促進我村乃至全街道的苗木花卉產業發展，進一步膨脹規模，帶動農業增效、農民增收。

三、搞好一個改造

即搞好舊村改造。根據西李村現狀，經過村兩委會反復討論，我們研究制定了“南縮、北控、東擴、西進、中調”的舊村改造“十字方針”，并確定了“整體規劃、局部建設、分段實施”的工作思路。目前，舊村改造工作已進入了初步實施階段，規劃設計已經完成。在規劃中，我們將苗木花卉和山藥蔬菜兩大產業及兩個市場與新村建設融為一體，全村劃分為生態區、別墅區、多層住宅區和商業區四大功能區域。不久的將來，西李村將改造成為產業發達、環境優美、居住舒適、人文和諧、布局合理、功能齊全的現代化、生態型的社會主義新農村。

四、健全一套機制

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篇6

她們，政治堅定，始終以黨建為引領，高舉黨旗跟黨走，弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。

她們，自信豁達，牢記為人民服務宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來滿滿的正能量。

她們，勤勞奉獻，始終以創先爭優為目標，凝聚心血迎來累累碩果，不忘初心別樣紅，

巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率

X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負責人為2名女同志（正科），1名少數民族女研究生，其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建，黨建工作任務繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔當，自主創新，深入踐行區局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊，建成稅史館、廉政館，發揮“黨建+文化”“1+1》2”效應，常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動，構建完善的黨建績效考核體系，實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會，下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格，黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。

抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”

為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸，立足黨支部標準化規范化建設，創新工作意識，X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式，充分激發支部活力。

——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任，梳理主體層級，細化責任類別，該黨支部自行設計了“五本一冊”即：《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務，成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體，并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。

——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項目，發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格，提示黨費日黨員主動交納黨費，確定每月黨日活動主題，鼓勵黨支部自主開展形式多樣，內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評活動”，力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”，大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。

自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊，并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會，推薦“五本一冊一清單”工作法。

疫情志愿我當先我是黨員做奉獻

2020年面對疫情大考，該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書，以堅定的信念，承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人，7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。

同時為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動靠前，連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等，這些經驗做法在自治區X系統得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。

小我聚起“三春暖”服務人民記心間

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢，用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。

篇7

二是抓黨員管理和活動開展不放松。全面開展了無職黨員設崗定責活動，全鎮223名黨員設崗223個，深化了黨員承諾制活動，314名黨員、89名干部、33名入黨積極分子、47名致富能手分別就年工作做出承諾，加強了流動黨員管理，全鎮備案流動黨員58名。

三是深入開展“強基固本、強村富民”活動。制定了“雙強”行動實施方案，成立了**鎮“雙強服務部”，創建了**、西賈、南李三個村級“雙強服務基地”，制定了鎮“雙強服務部”和村“雙強服務基地”制度，明確了“雙強”行動的職責和任務，規范了活動各項工作。

四是加大基層組織建設力度。針對在2008年村兩委班子換屆選舉后，個別新任村兩委會干部磨合中出現的問題，鎮黨建工作隊及時吃透情況，對木趙、王化等村干部進行了思想整建，化解了矛盾，并組織兩委會干部參加法律法規知識學習，強化干部業務知識培訓，增強基層干部駕馭農村工作的能力。同時，著手對廟張中學黨支部、糧站黨支部、供銷社黨支部進行撤并。

五是抓黨員發展不放松。截止目前，全鎮已納新黨員15名，按期轉正30名。

六是做好學習實踐科學發展觀活動的前期準備工作。通過調查，掌握了全鎮黨員隊伍現狀，了解了黨員科技示范戶、經濟能人、流動黨員等基本情況，規范了村級黨員活動室。

七是規范農村黨員干部現代遠程教育工作。對全鎮**、大華、渠家、南李、木趙、王化、東堯、鎮機關等8個遠程教育站點進行了統一規范，制定了三薄一冊和管理制度，解決了部分站點在收看時存在的問題，增加了一個黨員干部群眾接受教育的新平臺。

八是加強黨員活動陣地建設。投資3萬多元，對渠家村活動陣地廣場進行了綠化美化，現工程已基本完成;投資4萬余元，粉刷了大華村活動活動室、新了建籃球場。同時，對未建活動陣地的9個村，積極爭取上級組織部門第

三、四批陣地建設項目。

九是加強精神文明建設。各村黨支部利用農閑時間，積極組織各村黨員干部群眾開展豐富多彩的文化娛樂活動，組織鑼鼓隊、腰鼓隊，成立籃球隊，豐富群眾文化生活，弘揚健康向上的主旋律。在“七一”前夕，利用6月29日全天時間，組織開展了建黨88周年暨建國60周年系列活動，舉辦了籃球、乒乓球、象棋比賽，活躍了廣大黨員干部群眾文化生活。

二、下半年黨建工作重點。

一是深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨員教育管理。

二是扎實開展“雙強”行動，推進全鎮各黨支部“升級晉檔”和社會主義新農村建設。

三是組織開展民主評議黨員和處置不合格黨員活動

四是抓好黨員科技示范基地和黨員科技示范戶工作

五是全面抓好農村黨員干部現代遠程教育站點建設工作，全面發揮站點作用，強化黨員教育

篇8

倒水中心小學黨支部成立于2012年09月，現有黨員35人。近年來，我校黨支部把黨建工作與學校的特色辦學工作有機結合起來，結合農村學校特點，從娃娃抓起，培養具有“仁 義 禮 智 信 孝”等優良傳統美德的社會主義接班人。

學校黨支部始終堅持“圍繞教學抓黨建  抓好黨建促教學“這一主線，通過黨支部的引領作用，創設“以山為魄  以水為魂”的學校辦學特色。形成了“國學魂”“足球魄”的教育品牌。一是切實做好校園文化布局。圍繞“國學經典”“快樂足球”辦學特色，黨支部引領教導處和全體教師對學校的校園文化建設進行深入構思、梳理提煉出學校的“辦學愿景、辦學理念和三風一訓”，設計好獨具匠心的校徽、校歌。二是開設校本課程。構建了以國學經典促思想道道德培養，以陽光大課間的足球文化促身體素質提升的教學模式，為創建特色辦學奠定了基礎。

2017年秋學期，學校接受自治區“義務教育均衡發展評估”檢查組的檢查，校園文化布置得到了檢查組的高度贊揚，并順利通過了區檢。

篇9

為了凝聚更多的商戶，永寧個私協會黨支部實行“黨建帶會建，黨員帶會員”的工作模式，3700多名分散的會員緊緊凝聚在黨支部周圍。個私協會會員在黨員的帶動下，開展會員“誠信爭創行動”，125家非黨會員主動申請參與創建，有25名會員聯合創建了誠信經營示范一條街。支部充分發揮黨員、會員見識廣、點子多的作用，組織會員與貧困村民結對子，幫助39名農村待業青年找到了就業門路。5年來，永寧個私協會黨支部向社會公開承諾437項，現已兌現396項，昔日的一盤“散沙”在黨支部的吸引下凝聚成塔，在群眾中樹立了良好的信譽。

引領發展的正能量

“是不是黨員，從他走路的姿勢都可以看出來。”在瀘州眾大科技液壓件有限公司黨支部書記胡芳芳眼中，黨員員工和非黨員員工的差別明顯。早些年，由于是私營企業主的身份，申請了8年，胡芳芳的入黨愿望都沒能實現。但她一直沒有放棄追求，最后終于成為一名正式黨員。對黨，胡芳芳懷有相當深厚的感情。在公司成立黨支部后，這份感情有了更加具體的表現。

針對公司多數員工為農民工的現狀，支部采取“三步式”培養農民工黨員，建設自己固定的黨員骨干團隊。近年來，先后有45名優秀農民工遞交了入黨申請書，現在公司310名職工中，黨員就有56名。公司黨支部通過學理論、送培訓、交任務、壓擔子、領辦科技創新等方式，培養黨員骨干成為公司中層干部和核心管理人員，有39名農民工黨員成為中層干部，兩名農民工黨員成長為公司副總，黨員真正成了公司的中流砥柱。黨員徐光德、胡方林等不懼學歷低、基礎知識薄弱的困難，刻苦自學，帶頭攻關，帶領職工成功研發出JCF多路閥，由于在極小的體積內集成了液壓鎖、平衡閥和節流閥，產品出來后就受到市場的歡迎。目前，該集成閥的4項技術獲得了國家發明專利，2012年為企業帶來經濟效益1200多萬元。

扶弱濟困的正能量

篇10

推行“三個三機制”，聯合黨支部魅力凸顯

為使支部聯建工作取得明顯成效，威遠縣在謀劃具體將哪些村(社區)黨支部進行聯合時。嚴格堅持了“三個原則”：堅持地緣相近原則，便于開展工作，易于村(居)民認同；堅持產業相似原則，便于擴大規模，做大做強；堅持群眾認可原則，組建前須向黨員、群眾做足思想工作，并經各村(社區)黨員大會同意，做到成熟一個、組建一個，絕不能搞“拉郎配”。正是基于這樣的初衷，威遠縣對組建后的聯合黨支部作出了明確規定，提出必須要做到“三不變、三統一、三獨立”的“三個三機制”――行政區域不變、村(居)民自治主體不變、集體資產產權不變，在工作中統一規劃、統一部署、統一落實，在財務上獨立建賬、獨立核算、獨立管理。由于措施得力，工作細致扎實，到2006年底為止。威遠縣不但有效整合了資源，極大地提高了村(社區)班子的凝聚力和戰斗力，還在競爭中精挑細選任用了10名思想素質過硬、群眾威信高的聯合黨支部書記。在實踐工作中，有10名村(社區)黨支部書記都體現出了較強的帶領群眾致富的能力，也得到了絕大多數農民群眾的認可。

篇11

靈地鄉位于**市北部，與大田縣交界，管轄11個行政村，36個自然村，85個村民小組，現有人口8289人。共有17個黨支部，其中農村黨支部11個，機關支部6個，共有黨員378名，其中女黨員41名，農村黨員283名，2004年度發展新黨員16名，其中女黨員2名，農村黨員9名，大專以上文化3名，中專、高中以上8名，初中5名。從近幾年的實踐中看，在農村發展黨員工作中存在以下主要問題：鄉鎮黨委制定的發展黨員規劃和年度計劃對黨支部指導性、針對性不強，難以落實，個別支部出現兩年以上沒有發展黨員的現象；個別黨支部發展黨員程序沒有完全符合規定，有出現未確定為入黨積極分子就參加入黨積極分子培訓班的情況；入黨積極分子平時的培養考察以本人自述匯報為主，容易流于形式；一些入黨積極分子和培養聯系人對自己的職責和任務不明確，培養教育考察的效果不明顯；部分入黨積極分子因村級換屆而中斷培養考察等等。為解決這些問題，保障新發展黨員的質量，靈地鄉黨委從2003年起在充分調查研究的基礎上，建立并實行入黨積極分子培養考察跟蹤責任制，取得了良好效果。具體做法是：

一是調查摸底。對各黨支部的申請入黨人員、入黨積極分子和發展對象進行全面調查摸底，建立健全鄉村兩級申請入黨人員、入黨積極分子和發展對象信息庫。實行申請入黨人員、入黨積極分子和發展對象增（減）季報制，每季度第三個月25日各支部要向鄉黨委匯報季度申請入黨人員、入黨積極分子和發展對象變化情況，從而使鄉黨委全面、及時、準確掌握各黨支部的申請入黨人員、入黨積極分子和發展對象的動態情況，做到心里有數，杜絕突擊發展黨員和長時間不發展黨員現象的發生，同時也便于鄉黨委對發展黨員有關材料真實性的審查。

二是明確職責。要求黨支部在接收到入黨申請人員的申請書半個月至六個月以內，要給予討論是否確定其為入黨積極分子；支委會討論研究確定入黨積極分子10天內，要通知申請入黨人和培養聯系人，開始進行培養教育考察，并建立入黨積極分子檔案；入黨積極分子應積極參加支部組織的各項活動，在思想上、工作上、生活上嚴格要求自己，虛心接受培養聯系人和其它黨員的批評教育，主動向培養聯系人匯報自己的思想動態和工作表現，每半年交一份書面匯報材料；培養聯系人應全面了解入黨積極分子的思想、學習、工作情況，提出加強培養教育的措施和意見，每季度向支部匯報入黨積極分子的成長情況，每半年形成一份書面匯報材料，認真填寫考察表，在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議；支部應在培養聯系人提出將入黨積極分子列為發展對象的建議1個月內，召開支委會研究是否將入黨積極分子確定為發展對象，并在10日內將有關材料送到鄉黨委，報送市委組織部進行預審。

三是強化措施。制作《入黨積極分子聯系卡》，發到入黨積極分子、培養聯系人、支部書記、黨建聯絡員和黨委組織委員手中，在聯系卡上標明相關人員的的工作任務要求、職責和聯系電話，以便于相互聯系，加強跟蹤督查和了解，及時解決存在的問題。根據入黨積極分子培養考察情況，由黨建聯絡員或黨委組織委員定期或不定期與入黨積極分子、聯系人、支部書記聯系，了解入黨積極分子的思想狀況和工作情況、培養聯系人的培養考察工作情況和支部的意見，加強對發展黨員工作的日常監督，確保每個入黨積極分子都能嚴格按照程序進行培養考察，做到堅持標準，成熟一個發展一個，切實提高新發展黨員的質量。

四是落實責任。要求有關人員嚴肅對待積極分子培養考察工作，認真履行職責，按時填寫入黨積極分子培養考察責任表，對未按要求的給予相應的責任追究。如入黨積極分子在考察期間一個季度沒有匯報情況的，由培養聯系人給予口頭批評；半年沒有匯報的，由培養人提出，支委會研究決定給予取消入黨積極分子資格。沒有建立入黨積極分子檔案的，追究支部組織委員的責任，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，取消當年評先評優資格。培養聯系人一個季度沒有向黨支部匯報考察情況，給予口頭批評；半年沒有匯報的，給予通報批評，并由支委會研究撤換培養人。黨建聯絡員負責掛鉤支部發展黨員工作，發現一例程序違規的，給予通報批評，取消當年度評先評優資格。通過責任追究，確保了各個工作環節的落實到位。

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2、圍繞全力打造新風貌目標，著力加強村級活動場所建設和規范化運行。要深入實施村級活動場所建設三年規劃，突出重點抓好示范點建設，著力打造一批連點成線，連線成片的村級活動場所建設示范群；要按照“六統一四化”要求，全面導入CIS城市品牌形象標識系統，不斷提升村級活動場所規范化建設水平，鼓勵有條件的村積極打造以較高水平綠化、潔化為主要內容的花園式村部；要積極籌措資金，繼續加大投入力度，加快望江下山脫貧新村和上余、余航等部分規模調整后新村的活動場所升級改造進度；要不斷拓展村級遠教站點服務功能，切實加強活動場所和遠教站點日常管理維護和產權監管工作，提高活動場所和遠教站點的開放使用效益，努力把村級活動場所真正建設成為干部之家、黨員之家、村民之家。

3、圍繞積極謀劃新思路目標，加快推進新農村建設。要不斷完善村級五項規劃體系，組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，適應新形勢新任務的要求，主動對接上級黨委政府提升發展思路，豐富和充實規劃內容，增強規劃的科學性、民主性和可操作性；要堅持以項目化的理念推進規劃的貫徹實施，將規劃內容具體化、清單化，把職責任務落實到人到戶到村民小組，明確各項目標實施責任主體，加大督促檢查力度，確保各項規劃目標如期完成。要高度重視做好規模調整村的資產融合工作，上半年全面完成融合工作，鞏固村規模調整工作成果，實現并村并帳并心。要切實加強對發展壯大村級集體經濟的個性化指導，充分盤活各類集體資源，積極實施“一村一基地”行動計劃，力爭通過兩年左右的努力，使80%以上的村都能擁有穩定的集體經濟增收基地，推進村級集體經濟的可持續發展，確保村級組織有足夠的財力維持正常運行。要全面推行村干部績效工資制度，將村干部的報酬待遇與村集體經濟的增量發展業績相掛鉤，激發村干部投身發展的積極性。要深化和規范村帳鎮、組帳村制度，堅持村級財務預決算、財務公開、定期審計等制度，加強村級集體資產監管，引導各村集中財力關注民生、改善環境，充分發揮集體經濟在促進社會主義新農村建設中的積極作用。要深入實施萬名黨員創業致富工程，加大對農村黨員干部的致富技能培訓和創業政策扶持力度，定期評選表彰一批黨員創業致富標兵，充分發揮農村黨員干部在帶頭創業、帶領發展中的先鋒模范作用。

4、圍繞完善運行新機制目標，促進村級組織協調高效運行。要加強村級民主決策、民主管理機制建設，堅持實行村民代表例會、重大村務公決五步工作法等制度，進一步完善村規民約，規范村務公開，提高村民自治水平。要加強便民利民服務機制建設，不斷完善“一日一值班、一周一集中，一月一溝通”的村級工作新機制，堅持實行村干部“三聯五清”便民服務制度，健全“三級聯動，服務三農”工作機制，不斷提高服務村組、服務群眾、服務發展的工作水平。要加強黨內民主制度建設，積極推行黨員議事會、農村黨員村務責任制、無職黨員設崗定責等制度，為農村黨員發揮作用提供制度平臺；堅持完善發展黨員全程票決、兩票制評議黨員、不作為黨員警戒等制度，保持黨員隊伍的純潔性和先進性；全面推行黨務公開制度，積極探索農村黨小組建設，完善鎮黨代表管理和活動制度，拓展黨內民主實現新途徑；建立健全黨內關愛機制，設立困難黨員幫扶基金，幫助困難黨員解決因病因貧致困問題。從今年開始，各黨支部對支部逝世的黨員，都要舉行“三個一”活動，即送一個花圈，送一份慰問金，組織支部黨員進行一次悼念活動。

5、圍繞激勵再創新業績目標，不斷完善考核評價體系。要堅持實行村主職干部績效考核和黨員干部承諾考核制度，年初要及時組織兩委干部進行年度目標承諾，年底統一組織實施崗位目標管理考核，并將考核結果與村干部報酬獎懲相掛鉤。要堅持實行民主評議村黨支部、村干部和退位村主職干部制度，對群眾滿意率偏低的村黨支部，要進行重點整頓，對群眾滿意率低于50%的現任村干部和退位村主職干部，都要按有關規定進行嚴肅處理。要積極推行村干部報酬標準民主議決制度，增強村干部執政為民的自覺性和積極性，繼續實行村主職干部報酬鎮統籌統發制度，關心愛護主職干部以外的村兩委干部和村務工作者，建立健全確保村干部報酬正常發放的運行機制。要不斷完善評優獎先制度，各支部都要努力爭創有一定影響力的示范村、領頭雁和品牌特色工作，以先進典型輻射帶動全面工作。要不斷健全村干部關愛激勵機制，繼續配合鎮黨委和上級組織部門做好從優秀村干部中考錄鄉鎮、街道機關公務員工作，堅持實行集體經濟薄弱村運行經費補助、村主職干部最低報酬保障補助和退位村主職干部養老保障補助等三項制度，鼓勵有條件的村逐步建立村干部履職風險保障和農村老黨員生活補助制度。

二、加強領導，不斷提升我鎮黨建和基層基礎工作水平