引論：我們?yōu)槟砹?3篇創(chuàng)業(yè)工作要點范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1.進一步健全和完善我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項管理制度，加強績效考核：制定相關管理規(guī)章制度（完善就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作機制、完善就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、構(gòu)建操作性強的考核督導機制）。
2.就業(yè)辦、基礎教學部加強主體責任，牽頭指導要到位，督導檢查要及時，落實情況要反饋；二級學院組織工作要認真，分工布置要具體，落實結(jié)果要匯報；其他部門配合工作要積極，多提建議。尤其是東西校區(qū)在去年融合發(fā)展年的基礎上，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的二級管理。
二、加強團隊及課程體系建設
1.成立學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，組建完善學校及二級學院就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作專兼職隊伍。要積極聘請政府有關部門、企事業(yè)單位、社會組織等領域的有關專家擔任學校兼職就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師。
2.加大培訓力度，提升隊伍素質(zhì)：多形式、多渠道進行培訓，采取“走出去、請進來”的方法，邀請專家集中培訓與自學相結(jié)合，建設一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作隊伍。
3.加強課程體系建設。按照教育部和省里要求，修改完善人才培養(yǎng)方案，建立貫穿于整個大學教育期間的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入每位教師教書育人職責范圍。切實將大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課、創(chuàng)業(yè)基礎課作為必修課列入教學計劃。制定學校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績認定與其他課程考試互換辦法。各二級學院至少將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入到一個專業(yè)建設之中。
4.做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)課題、項目的研究及申報。就業(yè)辦、基礎教學部、職業(yè)技術(shù)研究中心、二級學院至少完成有一項。今年爭取在參與橫向創(chuàng)新或縱向創(chuàng)新研究課題上有所突破（應用技術(shù)研究中心）。
5.設立專項資金，支持學生科技創(chuàng)新，完善申報制度。各二級學院至少有一名學生獲得專利。（課外處和校企辦共同）
6.編寫就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程校本教材。爭取7月份出來，下學期使用。
三、多種形式開拓就業(yè)渠道
1.鞏固優(yōu)質(zhì)就業(yè)基地：通過畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、校企合作共同招生、校企橫向聯(lián)合申報項目、校企共建校內(nèi)外就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實習實訓等形式，通過召開省化工醫(yī)藥職教集團會議，加強與優(yōu)質(zhì)就業(yè)企業(yè)的溝通和聯(lián)系。
2.開辟新的就業(yè)市場：走出去，深入企業(yè)搞調(diào)查研究，開發(fā)優(yōu)秀單位、優(yōu)質(zhì)崗位。
3.開發(fā)利用校友資源。就業(yè)辦牽頭、二級學院組織，發(fā)動全校教職員工，收集整理校友資料，加強校友之間的聯(lián)系。
4.開辟境外就業(yè)渠道：進行境外就業(yè)市場的研究、考察和組織實施。
四、積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺
1.召開第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和學生就業(yè)簡歷大賽：廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)典型事跡報告、學生就業(yè)簡歷大賽等實踐活動，努力培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)。
2.加強眾創(chuàng)空間建設：每個二級學院至少建立一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體為學生服務，學校建立一個大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，成立學校的資產(chǎn)運營公司，在此基礎上成立學校眾創(chuàng)空間的運營公司，在下面可以成立若干個小公司，如化工、機電等。
3.加強社團建設：學校和二級學院都要成立學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
4.持續(xù)開展多種形式的校園招聘活動：專場招聘會和大型招聘會相結(jié)合，線上招聘和線下相結(jié)合，集中招聘和個別推薦相結(jié)合，打造一年365天不落幕的校園的招聘。
五、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的信息化建設
1.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題網(wǎng)站，完善更新就業(yè)工作網(wǎng)站，加強微信平臺維護，主動與我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務云平臺結(jié)合，著力完善以校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)為基礎、移動終端為補充的智能化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息平臺。
2.努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化水平，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，健全精準推送就業(yè)服務機制，真正做到為學生“送崗位、送政策、送指導”，實現(xiàn)就業(yè)工作的個性化、信息化。
3.做好信心的有效對接，將學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求和機構(gòu)孵化投資意向信息數(shù)據(jù)庫進行對接，智能化匹配學歷、專業(yè)、崗位、地域等重要信息，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息線上線下同步，為供需雙方精準推送有效信息，逐步加快就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化、智能化步伐。
六、健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制
1.健全畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況第三方評價機制，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核指標體系。組織分析研究影響畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的因素，持續(xù)開展就業(yè)狀況、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)特色、校友評價、求職分析、創(chuàng)業(yè)情況等第三方調(diào)查評價。
2.做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查：出臺《畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作實施方案》，就業(yè)辦牽頭各二級學院，建立對畢業(yè)后兩年內(nèi)的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查機制。
3.繼續(xù)開展精準化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶：做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計、分析與上報，準確了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況和意愿。升學、參軍、到基層、創(chuàng)業(yè)、有就業(yè)意愿尚未就業(yè)、暫不就業(yè)等。加大對困難畢業(yè)生的幫扶力度，實行“一生一策”動態(tài)管理。要求半個月更新上報一次。
4.做好屆畢業(yè)生頂崗實習工作：就業(yè)辦牽頭各二級學院，積極聯(lián)系頂崗實習崗位，深入企業(yè)一線，挖掘優(yōu)質(zhì)實習崗位，減少頂崗實習期間的換崗率（即降低離職率）。尤其是護理學院，要做好首屆學生的頂崗實習工作。
5.做好年度就業(yè)質(zhì)量年度報告：確保屆畢業(yè)生100%就業(yè)，初次就業(yè)率不低于86%，年終就業(yè)率不低于95%。
七、加強就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳工作
1.加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的輿論宣傳力度：利用“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程、日常活動等將國家和省內(nèi)鼓勵支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施宣講到學生心中。
篇2
1．促進高質(zhì)就業(yè)——創(chuàng)辦一個品牌效應明顯，引領行業(yè)發(fā)展的E管家服務中心；新增就業(yè)崗位50000個；網(wǎng)上職介匹配2000人；城鄉(xiāng)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)8000人；困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)5000人；開發(fā)公益性崗位2000個，其中當年新安置就業(yè)困難人員占30%；失業(yè)人員就業(yè)中高質(zhì)正規(guī)就業(yè)比重提高到60%；創(chuàng)建就業(yè)高質(zhì)型街道1-2個，新建就業(yè)援助基地17個。
2．高校畢業(yè)生就業(yè)——提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10000個；就業(yè)援助基地、創(chuàng)業(yè)見習基地提供大學生就業(yè)崗位2000個；轄區(qū)內(nèi)企業(yè)當年吸納近3年的區(qū)應屆高校畢業(yè)生150人；購買幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的基層公益性崗位30個；開展就業(yè)測評、職業(yè)指導“一對一”服務不少于500人次。
3．創(chuàng)業(yè)扶持——推薦創(chuàng)業(yè)項目100個，其中成功轉(zhuǎn)化率不低于26%；新增創(chuàng)業(yè)人員跟蹤服務2000人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位跟蹤服務6000人；開展創(chuàng)業(yè)培訓（SIYB）1280人；發(fā)放小額擔保貸款700萬；培育創(chuàng)業(yè)典型160人；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地2家，同時對12家已建成的基地做好服務管理工作；開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動不少于17次。
4．平臺建設——協(xié)理員專職化率、持證上崗率100%，其中持三級資格證的協(xié)理員人數(shù)達到100人；新創(chuàng)建省、市充分就業(yè)示范社區(qū)4個。
三、工作措施
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，完善、落實促進就業(yè)各項政策。
1．繼續(xù)貫徹落實國家、省、市就業(yè)促進各項政策。堅持通過區(qū)、街道、社區(qū)三級服務平臺、社會保障一體機、網(wǎng)站、櫥窗等載體，宣傳落實社保補貼、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)各項政策。
2．制定出臺符合區(qū)情的就業(yè)促進政策。一是修改完善后正式出臺《區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導性資金使用管理辦法》、《區(qū)市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》。二是制定《區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地星級管理辦法》、《關于進一步做好全區(qū)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。
（二）多措并舉幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1．實名制登記夯實就業(yè)管理。擴大實名信息的覆蓋面，加強與公安、教育等部門的合作，使系統(tǒng)盡可能覆蓋更多的畢業(yè)生，爭取做到所有應屆高校畢業(yè)生的實名信息“應入盡入”。加強實名制信息的動態(tài)管理，及時將享受公共就業(yè)服務的信息上傳到全省統(tǒng)一的實名制信息系統(tǒng)中，確保高校畢業(yè)生實名制信息動態(tài)更新、實時反映。
2．政策扶持帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)市、區(qū)文件精神，打出政策扶持組合拳，加大小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生享受社保補貼和崗前培訓補貼政策的宣傳，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。拓寬就業(yè)渠道，實行激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策，提高一次性開業(yè)扶持補貼額度，進一步拓寬高校畢業(yè)生融資渠道，同時做好區(qū)再就業(yè)援助基地、創(chuàng)業(yè)見習基地提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位工作。
3．特色服務助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)采取政府購買服務的新模式應對“更難就業(yè)季”，將關注點前置，針對在校的大三至大四學生開展“大學生訓練營”活動，提升大學在校生的綜合能力素質(zhì)。二是開發(fā)大學生就創(chuàng)業(yè)微信平臺，通過微信平臺，實現(xiàn)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣導、實習兼職崗位信息、兼職類崗位申請、測評咨詢申請、求職技能培訓課程預約、就業(yè)崗位信息等功能，并在寒暑假期間為大學生推送就業(yè)信息、面試技巧等實用信息。三是開發(fā)基層公共服務公益性崗位，重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。四是舉辦“區(qū)大學生電子商務創(chuàng)意大賽”，大賽優(yōu)勝者將優(yōu)先入駐區(qū)電子商務創(chuàng)業(yè)孵化基地。
（三）構(gòu)建“12345”創(chuàng)業(yè)服務體系，提升創(chuàng)業(yè)存活率。
1．一次創(chuàng)業(yè)能力測評找準創(chuàng)業(yè)定位。以政府購買服務的方式，在“六位一體”的創(chuàng)業(yè)幫扶體系中引入權(quán)威的“創(chuàng)業(yè)能力測評”項目，通過測評咨詢、SYB培訓實施、跟蹤輔導“三步走”服務創(chuàng)業(yè)者，有效減少盲目創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)成功的可能性。
2．雙向服務優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是提升公共創(chuàng)業(yè)服務水平。提升項目推介、創(chuàng)業(yè)幫扶和跟蹤服務等方面的信息化水平，實現(xiàn)網(wǎng)上、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上跟蹤；對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地引入星級管理辦法，實現(xiàn)孵化基地的提檔升級。二是發(fā)揮社會創(chuàng)業(yè)服務資源作用。充分發(fā)揮高校創(chuàng)業(yè)扶持同心圓、創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)孵化基地聯(lián)盟引領和輻射作用，通過合作共贏、互幫互助提升創(chuàng)業(yè)存活率。
3．三類培訓提升創(chuàng)業(yè)能力。通過SIYB創(chuàng)業(yè)培訓，大學生創(chuàng)業(yè)訓練營和創(chuàng)業(yè)實訓，形成滿足各類層次創(chuàng)業(yè)人員需求的創(chuàng)業(yè)培訓鏈，提高培訓層次，提升培訓質(zhì)量。
4．四項扶持提供資金保障。小額擔保貸款、租金補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼是鼓勵創(chuàng)業(yè)的四項資金保障，要做到宣傳上全覆蓋；手續(xù)辦理上程序公開、流程清晰、期限明確；跟蹤服務上前期審核、全程跟蹤和重要節(jié)點控制相配合，確保資金的有效、安全使用。
5．五行活動擴大創(chuàng)業(yè)影響力。繼續(xù)深入開展“五行”（社區(qū)行、企業(yè)行、校園行、廣場行、媒體行）活動。開展區(qū)創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，樹立創(chuàng)業(yè)典型，引領創(chuàng)業(yè)方向。
（四）搭建人、崗、信息良性循環(huán)通道，發(fā)揮公共職業(yè)介紹服務統(tǒng)籌全區(qū)人力資源的作用。
1．擴容“樂業(yè)”網(wǎng)站。增加攤位預約、崗位匹配功能，做到招聘信息、審核、攤位確定、現(xiàn)場匹配一鍵搞定；開設“大學生就創(chuàng)業(yè)”微信平臺，實現(xiàn)手機掃一掃，就業(yè)崗位、見習崗位一覽無余。
2．強化系統(tǒng)培訓，發(fā)揮社會保障一體機就近、便捷優(yōu)勢。通過對社區(qū)協(xié)理員進行一體機操作的系統(tǒng)培訓，提高一體機中就業(yè)崗位信息查詢、匹配的使用頻率，為求職者提供更便捷、高效的服務。
3．精選現(xiàn)場招聘主題，提高人崗匹配度。在確保每日舉辦招聘專場的前提下，結(jié)合企業(yè)用工調(diào)查結(jié)果反饋情況，有計劃地舉辦各類主題招聘，如應用人才招聘會、服務行業(yè)招聘會、校園招聘會等，真正使公共職介市場成為企業(yè)招聘、個人求職的主渠道。
4．全面推進職業(yè)測評指導工作。每個街道年內(nèi)至少組織一次職業(yè)指導專題培訓，對有需求的失業(yè)人員，通過職業(yè)能力測評、個性化指導幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。
（五）提升基層公共就業(yè)服務水平，做響“樂業(yè)”服務品牌。
篇3
（四）設立企業(yè)普法宣傳教育櫥窗，利用宣傳圖板、法律培訓、宣傳標語、橫幅、廣播電視專題講座等形式，營造濃厚的企業(yè)普法教育氛圍。
篇4
（一）大力推進社會主義核心價值體系建設。在全市職工中開展社會主義核心價值觀、理想信念、思想道德教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，教育引導廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高職工的思想認識，規(guī)范職工的服務行為，推動良好社會風氣的形成；同時，持之以恒的在職工中深入開展公民道德素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、法律法規(guī)、勤政廉政教育，努力強化學習意識、服務意識、奉獻意識、發(fā)展意識、大局意識和創(chuàng)新意識。及時組織職工積極參與我市道德模范評選和“我推薦、我評議身邊好人”活動，充分發(fā)揮道德模范的榜樣作用，引領全行業(yè)建立和完善符合傳統(tǒng)美德和時代精神的道德行為規(guī)范。
（二）廣泛開展“學雷鋒、樹新風”主題志愿服務活動。各行業(yè)要在廣大職工中廣泛掀起深入學習雷鋒精神、大力弘揚雷鋒精神、積極踐行雷鋒精神的熱潮，推動各級工會學雷鋒活動常態(tài)化、機制化；要結(jié)合本行業(yè)實際，建立具有行業(yè)特色的職工志愿服務隊，組織職工開展“文明在窗口”活動，立足本職崗位，發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，為市民提高多樣化、專業(yè)化的延伸服務，積極為群眾排憂解難；動員、組織職工“爭做文明使者”，深入到廣場、車站、景區(qū)景點等公共場所，宣傳普及有關行為規(guī)范，引導群眾注重言談舉止、注重細節(jié)文明。
（三）深入開展創(chuàng)建學習型窗動。圍繞建設學習型城市總體部署，各行業(yè)要堅持以人為本，以“創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工”活動為載體，激發(fā)、調(diào)動廣大職工獲取新知識、更新知識、提高技能的積極性，努力搭建多層次學習平臺，充分利用各種教育資源，有針對性和富有實效的開展職業(yè)規(guī)范、職業(yè)知識、職業(yè)技能培訓，突出創(chuàng)建方式多樣化、創(chuàng)建內(nèi)容豐富化、創(chuàng)建效果實效化，努力培養(yǎng)和造就具有創(chuàng)新意識、競爭能力、適應現(xiàn)代化建設需要的高素質(zhì)職工隊伍。
（四）嚴格執(zhí)行“五條禁令”。各窗口單位都要繼續(xù)認真執(zhí)行市委、市政府頒布的“五條禁令”,嚴禁窗口服務工作人員上班時玩電腦游戲，提供服務時不使用服務忌語、不冷硬粗暴待客、不敷衍了事等，杜絕窗口單位和執(zhí)法部門利用職權(quán)吃、拿、卡、要或坑蒙欺詐服務對象。市文行辦將對各窗口單位執(zhí)行“五條禁令”情況進行專項檢查，并將檢查結(jié)果進行通報。
（五）繼續(xù)與市糾風辦、市廣播電合舉辦行風熱線活動。各上線單位要在實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，追求實效上下功夫，按照統(tǒng)一部署，做好充分準備，及時派員上線，宣傳各行業(yè)（單位）的服務職能，現(xiàn)場解答人民群眾提出的各種問題，并切實提高咨詢滿意答復率、反映情況辦結(jié)率和投訴問題解決率，以此進一步密切黨和政府與人民群眾的關系。
（六）繼續(xù)做好迎接文明程度指數(shù)測評工作。文明程度指數(shù)是創(chuàng)建全國文明城市的重要方面，文明程度指數(shù)測評結(jié)果事關爭創(chuàng)全國文明城市的成敗。各行業(yè)要高度重視，切實加大宣傳力度，營造出濃厚的迎測評氛圍；對照文明程度指數(shù)測評工作標準，進一步規(guī)范窗口服務行為，優(yōu)化服務環(huán)境，提升窗口公共文明指數(shù)，確保文明程度指數(shù)測評在本行業(yè)、本窗口單位不丟分，為我市爭創(chuàng)全國文明城市做出應有的貢獻。
篇5
高速公路、國省道干線要按照省、市主管部門的要求，不斷深化文明公路創(chuàng)建工作，爭取實現(xiàn)升級。縣鄉(xiāng)公路要繼續(xù)利用各種有效的創(chuàng)建載體，增強創(chuàng)建工作的力度，擴大創(chuàng)建范圍。通村公路要充分調(diào)動鎮(zhèn)村積極性，開展文明公路創(chuàng)建試點工作，并及時總結(jié)經(jīng)驗和推廣。通過創(chuàng)建活動，進一步提升交通綜合服務功能，拓展服務內(nèi)涵，提高服務水平。
二、以人為本，加強行業(yè)“文明窗口”建設
公路收費站、客運中心、行政服務中心交通窗口、稽征運管分中心、高速公路服務區(qū)等交通窗口單位要繼續(xù)發(fā)揮在創(chuàng)建文明行業(yè)活動中的帶頭、示范和先導作用，要高標準、高質(zhì)量、高要求地建設文明窗口，努力實現(xiàn)窗口建設智能化，窗口服務人性化，窗口管理現(xiàn)代化，全面提升交通部門的行業(yè)形象。要加強對文明示范窗口單位和星級單位的動態(tài)管理，經(jīng)常組織明查暗訪和社會群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，整改不力的黃牌警告直至摘牌，促進窗口單位的文明建設上一個新臺階。
三、練好內(nèi)功，不斷強化創(chuàng)建主體建設工作
大力推進交通人才戰(zhàn)略，改善公路職工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高職工整體素質(zhì)，建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的干部職工隊伍。局屬各單位要自覺主動融入全局創(chuàng)建文明行業(yè)的大局，打造文明品牌，樹立良好形象。要注重發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體的作用，圍繞創(chuàng)建中心工作，大力開展“和諧工會”、“青年文明號”、“巾幗英雄崗”等創(chuàng)建活動，不斷豐富創(chuàng)建載體。
四、重點突破，大力開展“學、樹、創(chuàng)”活動
根據(jù)上級有關要求，結(jié)合我縣交通工作實際，探索行業(yè)文明建設新形式，今年將大力開展“學先進、樹新風、創(chuàng)一流”活動。學先進，就是要學習“感動交通十大人物”等交通行業(yè)的先進人物，學習“抗震救災精神”和“交通精神”。樹新風，就是要堅持唱響主旋律，打好主動仗，結(jié)合紀念建國60周年，大力開展宣傳引導、統(tǒng)一思想、鼓舞人心、凝聚力量。創(chuàng)一流，就是要繼續(xù)把創(chuàng)建工作往深處做，往實處做，往細處做，以一流的服務、一流的環(huán)境、一流的組織、一流的成績展現(xiàn)交通行業(yè)的良好形象。
五、體現(xiàn)特色，繼續(xù)深入開展交通文化建設
篇6
1 引言
科學、有效的管理工作是電力企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的有效保障。面對著我國社會經(jīng)濟的改革和發(fā)展，電力企業(yè)面對的市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，電力企業(yè)要想發(fā)展和進步，必須創(chuàng)新內(nèi)部管理工作[1]。本文簡要論述了電力企業(yè)進行創(chuàng)新管理的原則和目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問題，提出了創(chuàng)新工作的建議，希望能夠為電力企業(yè)的管理創(chuàng)新工作提供參考。
2 電力企業(yè)進行創(chuàng)新管理的原則
2.1 堅持以人為本原則
在電力企業(yè)進行管理工作創(chuàng)新的過程中，必須堅持以人為本的原則[2]。人才是企業(yè)的寶貴財富，在企業(yè)的發(fā)展進程中具有一定的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性，對于企業(yè)的進步和發(fā)展具有重要意義。因此，電力企業(yè)要充分認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)管理工作創(chuàng)新的過程中要做到對人才的尊重和重視，充分挖掘和激發(fā)人才的創(chuàng)造價值，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。電力企業(yè)要對人事管理辦法進行創(chuàng)新，堅持以人文本的管理理念，建立高素質(zhì)和高技術(shù)的人才隊伍，為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
2.2 堅持服務市場原則
電力企業(yè)的發(fā)展要以服務市場為原則，市場是電力企業(yè)的導向，電力企業(yè)在管理創(chuàng)新過程中要加強對市場的服務意識。與此同時，電力企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實際情況，找到符合自身企業(yè)發(fā)展需要的管理模式，并采取科學、有效的措施對管理模式進行一定的創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新過程中，電力企業(yè)要調(diào)研市場需求，將企業(yè)的經(jīng)營與市場營銷進行有機的結(jié)合，從而使電力企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。
2.3 堅持戰(zhàn)略目標原則
戰(zhàn)略目標原則即堅持并認同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標要求的原則。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是決定企業(yè)發(fā)展方向的重要因素，因此在電力企業(yè)管理創(chuàng)新過程中，必須堅持理論與實踐相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展方向的指導下，以市場經(jīng)濟發(fā)展為依據(jù)，推動電力企業(yè)向前發(fā)展，從而提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益。
2.4 積極進行員工培訓
要想將電力企業(yè)的創(chuàng)新管理工作做到更好，做到更高，只靠電力企業(yè)的管理層和高層人員是遠遠不夠的，要更全面、更穩(wěn)健的發(fā)展，更需要電力企業(yè)工作人員和一線人員的全面提高。作為電力企業(yè)的高層和管理層人員，不僅要提高工作人員的工作技能技術(shù)，更需要培養(yǎng)工作人員的綜合能力和創(chuàng)新能力[3]。提高工作人員的創(chuàng)新能力，員工培訓必不可少，要制定相應的培訓課程和相應的培訓機制，對員工的創(chuàng)新能力進行培訓，進行提高。員工積極參與課程，積極參與培訓，??新能力有提高的員工，可以進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵，充分調(diào)動員工的創(chuàng)新性和積極性，實現(xiàn)電力企業(yè)全面，各個層次的全面發(fā)展，實現(xiàn)電力企業(yè)利益的最大化。
3 目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問題
3.1 電力企業(yè)管理模式比較滯后和陳舊
電力企業(yè)在發(fā)展過程中普遍存在壟斷現(xiàn)象，導致電力企業(yè)的市場競爭壓力較小，電力企業(yè)的管理工作重點也只是放在了安全生產(chǎn)方面。面對市場競爭日益激烈的局面，電力企業(yè)自身的壓力也在逐漸增加，因此，電力企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理模式，注重企業(yè)管理的信息化建設，從而不斷提升電力企業(yè)整體的管理工作水平。
3.2 電力企業(yè)管理理念落后
由于電力企業(yè)在國家安全方面的重要性，電力企業(yè)在我國長期處于壟斷的地位，這就造成了我國電力企業(yè)的管理理念無法適應現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，這些陳舊的管理理念嚴重影響到電力企業(yè)在市場經(jīng)濟激烈競爭中的生存與發(fā)展，對我國的安全也構(gòu)成了嚴重的威脅。所以電力企業(yè)在新時期的市場激烈競爭中，必須改變計劃經(jīng)濟時代的管理理念，逐步適應現(xiàn)代市場的發(fā)展要求，結(jié)合世界先進電力企業(yè)的管理經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新管理理念，不斷提高自身的管理水平。
3.3 電力企業(yè)信息化系統(tǒng)不完善
面對電力企業(yè)的深化改革和發(fā)展，電力企業(yè)開始加大對企業(yè)的信息化建設水平和建設力度。但是，由于受到電力企業(yè)落后的管理理念等的影響，電力企業(yè)的信息化建設還不夠完善，缺少科學和系統(tǒng)的規(guī)劃，并且，電力企業(yè)的各個系統(tǒng)之間還不能完全實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這些都導致電力企業(yè)的統(tǒng)一化、規(guī)范化管理目標難以實現(xiàn)，進而導致電力企業(yè)的核心競爭力不足。
3.4 考核制度過于陳舊
首先，考核機制中缺乏科學、合理的獎懲機制。目前電力企業(yè)的考核機制中沒有建立科學、合理的獎懲機制，導致企業(yè)職工的工作積極性和主動性較低；其次，缺乏完善的培訓考核機制。很多電氣企業(yè)沒有建立完善的培訓和考核機制，導致企業(yè)職工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)得不到有效的提升，從而不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
4 對電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的建議
4.1 創(chuàng)新電力企業(yè)管理理念
電力企業(yè)應該樹立先進、科學的知識型管理理念。電力企業(yè)在對企業(yè)管理工作進行創(chuàng)新的同時，要將創(chuàng)新的結(jié)果轉(zhuǎn)化成電力企業(yè)先進的生產(chǎn)力，建立學習型管理模式。首先，電力企業(yè)要培養(yǎng)團隊型管理思想，靈活運用管理方法對電力企業(yè)的工作崗位進行科學、合理的調(diào)整，增強團隊整體的協(xié)調(diào)性和合作意識；其次，電力企業(yè)要樹立無形資產(chǎn)管理理念，將無形資產(chǎn)，如管理技術(shù)、上標、專利等進行增值，從而不斷加強電力企業(yè)的科技優(yōu)勢，促進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
4.2 創(chuàng)新人力資源管理制度
人才是制約電力企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是電力企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。所以說，人才的作用是非常重要的，電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新人才的使用方法，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和相應崗位的具體要求，選擇符合要求的人才，在企業(yè)工作允許的條件下，進行企業(yè)崗位安排，讓那些真正有能力的，得到相應崗位；另一方面，企業(yè)薪酬改革，每一個人的績效工資和企業(yè)發(fā)展相掛鉤，讓有能力人才薪酬支付高于其他同事，使員工積極性得到最好發(fā)揮。
4.3 優(yōu)化營銷管理，樹立服務意識
篇7
一是構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間；二是降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，深化商事制度改革，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)工商注冊提供便利；三是鼓勵科技人員和大學生創(chuàng)業(yè)；四是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務；五是加強財政資金引導；六是完善創(chuàng)業(yè)投融資機制；七是豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動；八是營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。
重慶市：進一步優(yōu)化公務員招錄工作
【本刊訊】為進一步提升公務員招錄工作水平，幫助用人單位招錄優(yōu)秀、實用人才，重慶市在2015年公務員招錄工作中，對招錄條件、招錄程序、招錄形式等相關工作進行了進一步優(yōu)化，呈現(xiàn)出五大特點：一是明確招錄職位職務層級，要求招錄機關明確招錄職位非領導職務層級；二是探索特殊職位招錄，即除涉及國家安全、重要機密等特殊職位外，個別單位經(jīng)批準可以開展特殊職位招錄工作；三是擴大專業(yè)科目考試面，為促進用人單位招錄到實用型人才，提高考錄工作的針對性，允許區(qū)縣招錄機關開展專業(yè)科目考試；四是探索面試形式多元化，鼓勵采取情景模擬、演講等其他形式。
（重慶市人社局 盧 偉）
湖北省棗陽市：人社局出臺“12345”人社工作要點
【本刊訊】日前，湖北省棗陽市人力資源和社會保障局出臺2015年“12345”工作要點，即圍繞“建設襄陽市域副中心城市”一個大局，抓住“民生為本、人才優(yōu)先”兩個重點，完善“網(wǎng)格化、信息化、法治化”三個工作體系，緊盯“老有頤養(yǎng)、病有良醫(yī)、才有所用、勞有厚得”四個民生目標，落實“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保擴面征繳、人才隊伍建設、構(gòu)建和諧勞動關系、干部人事及分配制度改革”五大核心工作，全面努力推動全市人社事業(yè)在新常態(tài)下再上新臺階。
據(jù)棗陽市勞動就業(yè)管理局趙局長介紹，依據(jù)工作要點，2015年棗陽將加強創(chuàng)業(yè)服務，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，沖刺全國創(chuàng)業(yè)型城市。全年計劃新增各類創(chuàng)業(yè)主體2000個，新增小額擔保貸款3305萬元，完成城鄉(xiāng)勞動就業(yè)技能培訓2550人，創(chuàng)業(yè)培訓500人，扶持420人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1560人。并堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，計劃幫助困難群體就業(yè)1300人，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
（湖北省棗陽市人才中心 隗 丹 鄔小超 雷 剛）
河南省新密市：牛店鎮(zhèn)開展送崗位下鄉(xiāng)活動
【本刊訊】為進一步做好政策宣傳和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，更好地幫助農(nóng)民解決實際問題，找到合適的崗位，主動幫農(nóng)民尋找崗位，促進農(nóng)民就業(yè)，2015年3月25日，由新密市牛店鎮(zhèn)勞保所與市人才勞力管理服務中心聯(lián)合舉辦的送崗位下鄉(xiāng)活動在牛店鎮(zhèn)古角村大集開展，充分地利用了集市人流大的優(yōu)勢，受到了當?shù)卮迕竦淖放鹾蜌g迎。招聘會現(xiàn)場人頭攢動，不少村民表示，在本地就業(yè)能方便照顧家庭老小，“送崗位下鄉(xiāng)”為他們第一時間知悉就業(yè)信息，實現(xiàn)家門口就業(yè)提供了便利，是一項很好的活動，希望以后能夠多送崗位下鄉(xiāng)。
“送崗位下鄉(xiāng)”為用工單位和農(nóng)村閑置勞動力提供了供需對接、雙向選擇的平臺。據(jù)了解，此次招聘會參與企業(yè)20家，為農(nóng)民送去了300余個崗位，涉及普工、機修、管理、業(yè)務人員、縫紉工等多種崗位，到場求職應聘人員220余人，初步達成就業(yè)意向38人，同時發(fā)放小額擔保貸款、技能培訓等相關資料500余份。
（新密市人才勞力管理服務中心 司奮飛 ）
湖北省鄂州市：創(chuàng)業(yè)夜校火在大學校園
【本刊訊】今年以來，湖北省鄂州市勞動就業(yè)局加大大學生幫扶創(chuàng)業(yè)的力度，在鄂州大學開辦創(chuàng)業(yè)夜校。開學三個多月來，開設的焊接、烹飪、營銷、護理等6個專業(yè)、12個班級的參訓人員天天爆滿，豐富了學生的專業(yè)課程，增加了大學生的創(chuàng)業(yè)知識，提升了大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，深受學校和學生們的歡迎。
篇8
1、繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，抓好“深化作風建設、促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務保穩(wěn)促調(diào)、推進科學發(fā)展”作風建設主題教育。
2、對機關黨員集中開展一次黨性黨風黨紀專題教育。
3、完善黨委中心組學習制度，健全機關學習會制度，定期安排反腐倡廉理論學習。
二、制度建設
1、進一步完善班子議事和決策制度，規(guī)范集體領導和分工負責制度，促進決策科學化、民主化。
2、進一步建立和完善政務公開信息網(wǎng)絡平方，積極推進政務公開。
3、修訂和完善新城委房屋拆遷安置工作制度。
4、修訂和完善新城委工程項目建設管理制度。
5、制訂新城委土地征用管理制度。
6、修訂完善新城委公務接待管理制度。
三、監(jiān)督檢查
1、加強對重點建設項目的監(jiān)督檢查，抓好建設工程的招投標管理、質(zhì)量管理、設計變更、工程量變更、現(xiàn)場簽訂、竣工驗收工程款結(jié)算支付等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，推進建設項目中預防職務違法違紀工作。
2、抓好拆遷安置項目的監(jiān)督檢查，規(guī)范拆遷項目的房屋調(diào)查丈量、補償費結(jié)算、房屋安置等各個環(huán)節(jié)操作規(guī)程，最大限度地壓縮公共權(quán)力自由裁量權(quán)空間，預防腐敗行為在拆遷補償安置環(huán)節(jié)發(fā)生。
3、做好公務員津貼規(guī)范工作，按照有關規(guī)定清理“小金庫”。
4、進一步規(guī)范公務考察，杜絕公費旅游。
5、進一步加大公務車輛管理力度，進一步嚴格公務接待管理。
6、嚴格執(zhí)行政府采購制度和規(guī)定。
四、作風建設
1、開展“提高工作效力，提高服務水平，降低行政成本”專項活動，保確機關公用經(jīng)費“零增長”。
2、以抓作風建設“促創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為主題，全面推進“一線工作法”，“四通工作法”切實加強監(jiān)督檢查，推進作風建設。
3、積極開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，認真做好領導干部蹲點調(diào)研，駐村聯(lián)戶活動。
4、深化機關效能建設，提高效能投訴辦理率和質(zhì)量，切實解決機關效能中存在的突出問題。
篇9
二、創(chuàng)新思路，落實任務
根據(jù)我院單位專業(yè)性強，后勤服務已社會化的特點，開辟就業(yè)崗位，安置再就業(yè)人員；組織下崗失業(yè)人員參加街道及區(qū)總工會舉辦的就業(yè)培訓班，確保再就業(yè)人員參學、參考和合格，完成區(qū)衛(wèi)生局下達的再就業(yè)工作的培訓和安置目標任務。
三、采取有效措施，加強規(guī)范管理，其實保障合法權(quán)益
逐步完善非在編人員的錄用程序、日常管理等，建立相關工作制度，使就業(yè)再就業(yè)工作向制度化、規(guī)范化管理。對專業(yè)技術(shù)人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證和注冊證，按照相關衛(wèi)生法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)。對非專業(yè)技術(shù)人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格后方可上崗。
在社會保障方面，在再就業(yè)人員取得培訓資格后，我院與參培人員簽訂就業(yè)安置協(xié)議；并采取靈活的方式繼續(xù)為安置的下崗再就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險；嚴格按照國家規(guī)定的最低工作標準，確保再就業(yè)工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮(zhèn)人口年人均收入水平。
四、開展優(yōu)質(zhì)服務，落實減免政策
篇10
3、 3月6號是婦女同胞最高興的日子，大家又聚到一起，在活動室舉辦了別開生面的聯(lián)歡會，歡度自己的節(jié)日。殘聯(lián)領導和市委領導親臨現(xiàn)場和大家歡聚一堂。社區(qū)楊春麗、孟昭華、王忠海等參加此次活動。
4、 今年5月16日，我們社區(qū)舉辦了首屆殘疾人才藝展，展出作品100余件。劉寶華和呂強國現(xiàn)場書寫他們的作品，博得了殘聯(lián)領導的一致好評。
5、 在第19個“助殘日”來臨之際，創(chuàng)業(yè)社區(qū)聯(lián)合其他幾個社區(qū)在活動室門前，掛起了“自尊、自信、自強、自立”“倡導助殘風尚，構(gòu)建和諧社會”標語。為過往的行人發(fā)放宣傳單，并播放腦癱康復影像資料。
篇11
二、節(jié)日期間的活動。
xx年上半年我社區(qū)協(xié)助殘聯(lián)及各專門協(xié)會，組織開展了各個節(jié)日期間的活動，帶領我社區(qū)殘疾人參加了如“元旦聯(lián)歡”、“慶三八聯(lián)歡”等活動，使他們感受到了殘聯(lián)和協(xié)會大家庭的溫暖。“愛耳日”、“助殘日”期間，我社區(qū)出設咨詢臺，走上街頭發(fā)放宣傳單、康復手冊等，宣傳殘疾人保障法和殘疾康復及殘疾預防知識，使廣大社區(qū)居民及全社會更進一步了解殘疾人和殘疾人事業(yè)，起到了很好的宣傳效果，節(jié)日期間還走訪了殘疾人張帥、耿福貴、葛眩東、侯曉龍、張延旭等。
篇12
重慶是民工外出務工的主要地區(qū)之一，也是全國最早設立“農(nóng)民工日”的城市之一。隨著當?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級以及吸納了眾多內(nèi)遷工廠，預計未來5年重慶市將新增勞力需求500萬。為此，重慶這些年一直把善待農(nóng)民工作為一種執(zhí)政理念，并具體化為一系列政策，深受農(nóng)民工好評。
今年春節(jié)期間，重慶市地方官員領到一項特殊工作：設法把返鄉(xiāng)的農(nóng)民工“截留”一部分，以確保今年該市不出現(xiàn)“民工荒”。重慶今年將為農(nóng)民工辦一批實事，包括：繼續(xù)實施“百萬農(nóng)民工援助行動”，依托區(qū)縣(自治縣)總工會職工幫扶中心和法律援助中心為農(nóng)民工提供法律援助；支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工申辦微型企業(yè)，新發(fā)展微型企業(yè)3000戶，解決1萬名農(nóng)民工就業(yè)；建立400個微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站等。重慶市今年還將在全市國有企業(yè)啟動在聘農(nóng)民工帶薪休假制度。同時，確保農(nóng)民工子女平等接受義務教育，對27萬農(nóng)民工子女就讀義務教育實行“兩免一補”。近日，重慶2011年“春風行動”暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題月活動正式啟動，重慶40個區(qū)縣同步舉辦招聘會，活動將持續(xù)到4月30日。
■安徽：“流動招工大篷車”引導省內(nèi)農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移
安徽是中部勞動力資源大省，全省常年外出務工人員達1300萬人左右。隨著合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)和皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)的建設，制造類、高新技術(shù)類和信息類企業(yè)批量落戶安徽，加大了省內(nèi)用工缺口。截至2010年底，安徽全省缺工總數(shù)達到25萬人左右。春節(jié)過后，安徽打響了“搶人”大戰(zhàn)。安徽省人保部門在全省范圍內(nèi)緊急開展“皖北農(nóng)民工與皖江示范區(qū)就業(yè)崗位對接月活動”，引導省內(nèi)農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移。合肥市日前出臺《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務意見》，推出十八條舉措用于解決結(jié)構(gòu)性用工荒及改善農(nóng)民工工作、生活環(huán)境。合肥還組織“流動招工大篷車”開往周邊地區(qū)，通過引導省內(nèi)農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移。
安徽其他地方政府和企業(yè)也以感情、事業(yè)、待遇和環(huán)境留人。如阜陽市阜南縣專門成立了阜南縣工業(yè)企業(yè)用工服務領導小組,專門負責招聘農(nóng)民工。該縣還給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了具體的送工目標,并且對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)給工業(yè)園區(qū)送工人數(shù)進行排名。阜南縣規(guī)定，農(nóng)民工小孩可享受城市待遇，不需要交納轉(zhuǎn)學和借讀費用，不受學籍限制。阜陽市阜南工業(yè)園區(qū)也為農(nóng)民工提出了優(yōu)惠條件，如凡是在園區(qū)就業(yè)滿一年的農(nóng)民工就可以享受住房公積金待遇。
篇13
二、強化了學習動員，統(tǒng)一了員工的思想認識
