引論：我們?yōu)槟砹?3篇檔案管理概述范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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（二）電子檔案信息管理是提升檔案工作質(zhì)量的強(qiáng)大動力。檔案工作往往與企業(yè)的人事、財產(chǎn)、薪酬、文件等等發(fā)生密切的聯(lián)系。檔案管理人員的職業(yè)操守必須過硬，才能更好的保障工作質(zhì)量目標(biāo)。否則，他們在工作中背離目標(biāo)，甚至形成不健康不正確的工作觀念，容易導(dǎo)致工作行為上的違法違紀(jì)。可見，高度重視檔案信息管理，能夠自很大程度上保障檔案工作質(zhì)量，使檔案工作更好的跟緊企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，形成正確的工作方向。
（三）電子檔案信息管理是提升人員協(xié)作意識的綠色通道。企業(yè)各個部門工作人員的管理都需要檔案管理工作的保障。因此，科學(xué)高效的檔案信息管理可以有效避免很多部門的工作上的失誤。畢竟，在企業(yè)發(fā)展過程中，檔案管理部門不可能“關(guān)起門來過日子”，反而與其他部門會發(fā)生各種工作上的聯(lián)系。同時，檔案部門內(nèi)部工作也需要協(xié)作才能更好的完成工作目標(biāo)，從而提升整體工作的效率。可見，電子檔案信息管理能夠使其他部門更加信任檔案管理部門，也利于培養(yǎng)部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。
二、電子檔案管理的原則
企業(yè)電子檔案管理不是意見容易的事情，而是關(guān)系到很多細(xì)節(jié)問題，因此，必須遵循一些原則，促使檔案管理具備一個正確的方向，從而在整體上保證檔案管理的效果和質(zhì)量。
（一）真實性原則。企業(yè)發(fā)展過程中形成的各種有益信息都應(yīng)當(dāng)以真實客觀的狀態(tài)加以保存，而不應(yīng)出現(xiàn)虛假信息，否則，會貽誤企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。因此，電子檔案信息一定要實現(xiàn)真實性，通過真實性的信息來反映企業(yè)的成長、發(fā)展及工作效果。可見，信息的真實性是檔案管理的首要原則，缺乏了真實性，檔案管理便喪失了管理的基礎(chǔ)和意義。
（二）及時性原則。及時性原則主要針對檔案信息形成后的歸檔階段而言。一旦具有較高價值的檔案信息形成后，就要通過及時的歸檔加以保存，以備企業(yè)發(fā)展需要加以隨時的調(diào)取，為企業(yè)提供有益的參考。一旦歸檔不及時，信息形成后的流程就是就此擱淺，不利于檔案管理的整體效果，因此，我們必須對檔案管理的及時性加以重視。
三、企業(yè)電子檔案管理的有效措施
企業(yè)電子檔案管理意義重大，我們在遵循相應(yīng)的原則基礎(chǔ)之上，還要針對電子檔案管理采取必要可行的措施，保障電子檔案信息的管理效果，使檔案信息的作用發(fā)揮的更加充分。
（一）嚴(yán)格把握歸檔關(guān)，確保檔案信息的真實性。檔案信息的歸檔是非常關(guān)鍵的階段，因此，一旦歸檔，檔案信息就會被保持起來，以備日后工作中隨時調(diào)取利用。因此，在歸檔階段，對于檔案信息的真實性、保存形式、電子文件格式、文件內(nèi)容等等方面東歐要進(jìn)行細(xì)致入微的檢查，避免因細(xì)節(jié)問題給檔案歸檔工作帶來不必要的困擾。同時，工作人員要對檔案信息的內(nèi)容加以閱讀，盡量加深印象，一旦需要通過內(nèi)容定位檔案信息時，可能會有較大的幫助。
（二）建立各種管理系統(tǒng)，保障檔案信息的利用價值1、要建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)體系。在現(xiàn)實工作中，可能存在辦公自動化系統(tǒng)與檔案管理系統(tǒng)無法實現(xiàn)兼容的現(xiàn)象，從而無法形成網(wǎng)絡(luò)體系，一些軟件的數(shù)據(jù)無法及時實現(xiàn)互相轉(zhuǎn)換，為文件歸檔造成麻煩。因此，建立統(tǒng)一的體系，強(qiáng)化信息提供者與接收者之間的協(xié)作意識，是信息符合傳輸要求，并強(qiáng)化工作人員的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識，使網(wǎng)絡(luò)體系逐步確立。2、建立完善檔案保密機(jī)制。這就要求，檔案管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅決杜絕檔案信息泄漏的行為，一旦信息泄漏，就會被外界熟知或利用，企業(yè)的檔案信息成果就會變得毫無價值，很多工作的努力結(jié)果就會被浪費。因此，管理人員要針對檔案信息的安全防護(hù)、密級設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及及時維護(hù)等方面做足文章。
（三）及時更新硬件設(shè)備設(shè)施，為信息管理工作提供支持。單位要騰出一定的資金來為企業(yè)電子檔案信息管理工作提供硬件設(shè)備設(shè)施方面的保障。同時，在需要資金投入時，確保資金投入及時，力度到位。當(dāng)然，還要對資金運行情況進(jìn)行全面的跟蹤核查，堅決杜絕職務(wù)違法犯罪行為的出現(xiàn)。如此，硬件設(shè)備設(shè)施更新的資金有所保障，企業(yè)電子檔案信息管理工作才能朝向預(yù)期目標(biāo)推進(jìn)。
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1.2電子檔案管理的安全性問題
現(xiàn)代科技發(fā)達(dá),各種病毒橫行于網(wǎng)絡(luò),如果稍微不注意就會使得電腦中毒,由于電子檔案都保存在電子存儲設(shè)備中,傳輸便捷,在信息化的今天,可能瞬間就造成檔案資料的在網(wǎng)絡(luò)上的大量傳輸,如果沾染相關(guān)的病毒將造成不可估量的后果,如果電子檔案端麗不善或者安全管理重視程度不足,就會造成材料的改動或丟失,給國家和個人造成很大的影響。
1.3電子檔案掛歷標(biāo)誰統(tǒng)一問題
由于電子檔案管理進(jìn)行時間不久,沒有成熟的相關(guān)法規(guī)章程,而且文件涉及的技術(shù)環(huán)境較復(fù)雜,采用標(biāo)誰的不統(tǒng)一,這就造成管理方法的混亂,但我國計算機(jī)技術(shù)的標(biāo)誰化工作還剛剛起步,各種存貯信息、記錄介質(zhì)、軟件和編碼方式的標(biāo)誰各異,各廠家的產(chǎn)品也很難做到兼容,互控性差。這就使得電子檔案管理工作的相互兼容性很差,沒有充分利用電子檔案的方便快捷,無法做到實現(xiàn)信息資源共享,檔案系統(tǒng)各地區(qū)之間、單位之間不使用統(tǒng)一的軟件,勢必會影響到互相之間的利用以及全國的聯(lián)網(wǎng)。
1.4電子檔案管理人員管理出現(xiàn)的問題
新時代的電子檔案管理的方式也發(fā)生了很大的變化。很多現(xiàn)代電子檔案管理人員仍然以過去的相關(guān)管理辦法去操作著新時期的電子檔案管理,對于相關(guān)的章程不熟悉,特別是電子設(shè)備的操作達(dá)不到相關(guān)要求,不懂得電子資料的存盤、刻錄復(fù)制以及傳輸?shù)扔嬎銠C(jī)技術(shù),綜合能力要求達(dá)不到。電子檔案的管理方法混亂,沒有明確的規(guī)章制度,工作人員無章可循,缺少責(zé)任制度,使得工作達(dá)不到要求
2相應(yīng)的解決措施
2.1建立健全法規(guī)體系,完善相關(guān)的制度
目前我國的電子檔案管理規(guī)范陳舊,沒有相應(yīng)的更新,造成電子檔案管理大都沿用傳統(tǒng)紙質(zhì)文檔管理的模式,因此,我國要想檔案管理能夠穩(wěn)定的發(fā)展下去,那么就必須建立我們自己的規(guī)章制度,建立健全相關(guān)的法律法規(guī),通過相關(guān)法規(guī)和管理制度,對于維護(hù)電子檔案的原始性、真實性,保證其安全具有重要的意義。使人們能夠自覺地遵守這些規(guī)定。
2.2培養(yǎng)緊缺人才,適應(yīng)時展需求
由于電子檔案相對傳統(tǒng)檔案的掛歷方式的重大變化,電子檔案的管理工作也出現(xiàn)的巨大的變化。這就要求我們的管理人員能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識,如果仍然用管理傳統(tǒng)的相關(guān)方法去管理電子檔案,那么電子檔案的管理會出現(xiàn)巨大漏洞,造成無法挽回的損失,檔案人員除了傳統(tǒng)的檔案學(xué)知識外,必須掌握電子檔案的相關(guān)存儲,傳輸?shù)募夹g(shù),特別是安全性能方面的知識。并建立現(xiàn)代化管理意識。
2.3加強(qiáng)電子檔案硬件系統(tǒng)的管理
在選擇相關(guān)的硬件設(shè)備時,要選擇質(zhì)量可靠,性能穩(wěn)定,特別是對電子檔案的安全性能的要求不能放松,安全才是檔案管理的重中之重,不能隨意選擇某些設(shè)備隨意應(yīng)付了事,同時應(yīng)該安裝相關(guān)的殺毒軟件,提升防病毒等級,對檔案管理不能放松相關(guān)的保護(hù)措施。對于引進(jìn)的硬件設(shè)施要進(jìn)行維護(hù),不能將買回的設(shè)備隨意丟棄不管,要做到經(jīng)常維護(hù),將硬件設(shè)施的保修也作為日常工作的一項,達(dá)到滿足電子檔案長期保存的相關(guān)需要。
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（二）一人多職
為了減少資金的開支，又想工作全面到位，很多的單位實行一人多職，缺乏專職的檔案人員，于是就出現(xiàn)了檔案人員兼職文秘工作或者說文秘工作人員兼職檔案管理工作，他們不僅要負(fù)責(zé)辦公室文件的收發(fā)，文字的綜合、信息的宣傳以外，還要對檔案文件的管理工作負(fù)責(zé)，投入到檔案管理工作當(dāng)中去，出現(xiàn)了范圍不明確、收集工作不及時、材料不充沛等問題，還有一些檔案人員對檔案資料不重視對存儲不細(xì)心，導(dǎo)致的資料不完整錯亂等現(xiàn)象。就使很多的單位文書檔案存在很大的漏洞。
（三）領(lǐng)導(dǎo)片面思維不重視檔案管理
檔案管理工作在一般的單位中不受重視地位比較低，在領(lǐng)導(dǎo)的心中對檔案管理工作認(rèn)為是無關(guān)緊要的事情，可做可不做的小事，一般的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是一件很簡單的不過的事，也就是收集資料管理資料不需要大腦的思考的事，看不見明顯的經(jīng)濟(jì)效益，只是覺得要求在單位文件庫里存放好就可以了，工作需要的時候拿出來參考。
（四）單位其余部門對檔案工作不配合
在單位的歸檔工作需要從各個部門收集資料和文件，很多的部門存在著瞧不起檔案部門的人員，只是圖自己工作方便找借口推脫，總覺得自己工作很忙，什么時候有時間什么時候在交就可以，也有些人不愿意將檔案資料交到檔案部門進(jìn)行統(tǒng)一管理，導(dǎo)致檔案管理工作進(jìn)行緩慢，使檔案管理人員感到心有余而力不足，這些因素都制約了檔案管理的工作水平。
二、文書檔案的管理特點及趨勢分析
（一）文書檔案豐富多彩
文書檔案是各個單位各個方面真實的記錄與記載，涉及很多行政方面、會計和科技管理方面、黨群管理方面等多種載體。由于文書檔案中包括了很多單位和有關(guān)部門印發(fā)的各種文件、各種民主選舉選民登記和選票以及各種簽訂的合同和附件，形成了文件檔案內(nèi)容的多種多樣，豐富多彩。
（二）檔案與文書工作相聯(lián)系
文書工作從開始到結(jié)束的整個過程也是檔案的形成，包括：收集、辦理、登記、運行、承辦以及文件的收集、統(tǒng)計、入檔等程序，檔案工作是文書工作的前提條件下進(jìn)行完成的，文件和檔案的優(yōu)劣關(guān)系到檔案的優(yōu)劣和檔案工作的好壞有著很大的影響。
（三）文書檔案最重要的兩點：收集、保存文書檔案就是利用紙張實質(zhì)性的記載，是一種管理手段，并且分類的存放在檔案室，這個管理的過程最重要的是收集和保存，同時強(qiáng)調(diào)資料的完整性和存放的安全性，便于后人引用和借鑒和閱讀資料，這樣才能充分發(fā)揮檔案的真正作用。
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在人類進(jìn)化和發(fā)展的長河中，檔案記錄和管理工作有著非常悠久的歷史，而檔案的記錄媒介也已經(jīng)由古代的石刻、竹簡等慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)榻募垙垼@種演變不僅體現(xiàn)了人類文明的發(fā)展和進(jìn)步，同時也顯示出了歷史發(fā)展的必然趨勢；因此，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，我們同樣也需要在人事檔案的管理中大膽的引入信息技術(shù)，從而有效提高當(dāng)代人事檔案管理的效率和水平。
結(jié)合現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，可以看出發(fā)展人事檔案信息化建設(shè)的意義主要分為理論和現(xiàn)實意義兩個方面：首先，深化人事檔案管理的信息化技術(shù)改革和建設(shè)工作不僅是社會科技發(fā)展的根本趨勢，還是實現(xiàn)我國檔案管理達(dá)到國際先進(jìn)水平的必要條件，同時更是我國未來人事檔案管理行業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)；其次，人事檔案信息化建設(shè)還可以有效提升檔案管理的水平和效率，同時通過科學(xué)的檔案管理還能夠讓個人檔案更為直觀和明朗，從而能夠在人事管理中真正達(dá)到人盡其才的效果，進(jìn)而對維護(hù)社會的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。
二、人事檔案管理信息化建設(shè)的制約因素分析
在檔案管理信息化建設(shè)中往往存在著諸多制約因素，以下將針對現(xiàn)階段我國人事檔案管理信息化建設(shè)的主要制約因素進(jìn)行分析和探討：
1、人事檔案管理信息化建設(shè)發(fā)展不均
由于資金等因素的制約和限制，許多企業(yè)或地區(qū)的人事檔案信息化建設(shè)工作幾乎為零，甚至許多企業(yè)或地區(qū)由于初期認(rèn)識不足而忽略了人事檔案管理部門人才的培養(yǎng)和發(fā)展工作，從而導(dǎo)致檔案管理部門不僅出現(xiàn)人員不足的現(xiàn)象，甚至有些地區(qū)檔案管理部門的生存和發(fā)展都受到嚴(yán)重的制約，而這些因素也導(dǎo)致其檔案信息化建設(shè)水平相對落后，而難以與其他地區(qū)或企業(yè)形成良好的對接，從而制約檔案管理信息化建設(shè)工作的開展。
3、信息化建設(shè)成本較高
軟硬件設(shè)施作為實現(xiàn)人事檔案管理信息化建設(shè)的根本，其發(fā)展水平的高低將直接影響到檔案管理信息化建設(shè)的成敗，而現(xiàn)階段絕大多數(shù)企業(yè)或地區(qū)檔案管理部門的信息化建設(shè)工作仍處于起步階段，其軟硬件設(shè)施的建設(shè)和配置也同樣需要龐大的資金支持，而這不僅給檔案管理部門帶來了強(qiáng)大的壓力，同時也給信息化建設(shè)的周期和水平帶來了嚴(yán)重的制約。
4、檔案信息安全形式嚴(yán)峻
檔案作為一個人最重要的私人信息，如果發(fā)生竊取或非法利用，往往會給所有者帶來嚴(yán)重的后果，因此檔案的安全性也也是檔案管理的重要環(huán)節(jié)；然而，在現(xiàn)階段由于檔案管理部門的軟硬件設(shè)施的仍處于建設(shè)階段，而這也很容易讓黑客有可乘之機(jī)，其通過非法入侵檔案管理部門數(shù)據(jù)庫而造成檔案信息的泄密或損毀也將會給檔案信息化建設(shè)帶來毀滅性的災(zāi)難。
三、人事檔案管理發(fā)展信息化建設(shè)對策
通過對上述制約因素的分析，可知在人事檔案管理信息化建設(shè)的道路中仍需要注意許多問題，而在實際建設(shè)中采取合理的方案和對策也顯得尤為重要：
1、加強(qiáng)信息化建設(shè)的投資力度
檔案管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)在于軟硬件設(shè)施的建設(shè)，而這些設(shè)施的建設(shè)離不開資金的支持，因此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到檔案管理信息化建設(shè)的重要性和意義，并加大信息化建設(shè)的投資力度，從而讓檔案管理系統(tǒng)能夠得到良好的發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)和地區(qū)的發(fā)展帶來長久的利益和支持。
2、加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)力度
人才作為21世紀(jì)最寶貴的財富，在進(jìn)行人事檔案信息化建設(shè)中同樣也需要大量高素質(zhì)的專業(yè)型人才，而這同樣也是信息時展的必然趨勢；因此，人事檔案管理部門也應(yīng)當(dāng)在對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)和提高的同時，加強(qiáng)對專業(yè)型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)和招募力度，從而為人事檔案管理信息化建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)出一只高品質(zhì)的生力軍。
3、完善檔案信息化管理的安全系統(tǒng)
一方面，人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對檔案信息安全的重視程度，加強(qiáng)系統(tǒng)操作人員的監(jiān)管和教育以及操作權(quán)限的控制，從而防止內(nèi)部n案信息發(fā)生泄漏；另一方面，檔案管理部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案安全系統(tǒng)的建設(shè)，并對電子檔案信息進(jìn)行有效的加密和備份工作，從而有效杜絕檔案信息發(fā)生泄漏的情況。
四、總結(jié)與展望
總之，21世紀(jì)作為信息化時代，人類幾乎每一項生命生產(chǎn)活動都離不開信息的交流和傳遞，而互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)作為這些信息的重要傳輸紐帶，它不僅扮演了連接人與人之間信息交流的紐帶，同時還對重要事件或信息起到了記錄和存儲的作用，而檔案作為一個人發(fā)展和成長中的重要信息，在對其進(jìn)行傳統(tǒng)的紙質(zhì)化記錄和管理同時，也應(yīng)當(dāng)敢于探索應(yīng)用高科技信息技術(shù)建立數(shù)字化的檔案信息，從而讓檔案管理理念和方式更為科學(xué)合理高效。
參考文獻(xiàn)：
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檔案管理信息化建設(shè)的意義
促進(jìn)檔案的服務(wù)信息化的提高：在目前社會中，各個工作及環(huán)節(jié)都在逐漸朝著信息化方向發(fā)展，特別是一些與醫(yī)療活動有關(guān)的工作，如社會保險、科學(xué)研究等，信息化程度逐漸加大，這就要求與之相匹配的醫(yī)療檔案的管理工作應(yīng)逐漸信息化[1]，只有這樣，才能夠與這些與醫(yī)療工作有關(guān)的部門及工作相契合，才能夠有效促進(jìn)醫(yī)院管理水平的提高，促進(jìn)整個衛(wèi)生事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。有力提高檔案管理工作的效率：在既往傳統(tǒng)的醫(yī)療檔案管理工作中，絕大部分的工作環(huán)節(jié)需要大量的人工操作才能完成，其完成情況受工作人員數(shù)量、熟練程度等因素的影響較多，并且在需要進(jìn)行各部門間的協(xié)同工作時，其配合程度較差，這大大降低了工作的效率。信息化建設(shè)的發(fā)展，不僅使醫(yī)療檔案的書寫、保存更加便捷，也大大提高了對這些檔案的管理和利用的效率，有效提高了檢索速度，方便了各部門間的協(xié)同工作。對檔案進(jìn)行信息化管理，可以減少支出：通過對醫(yī)院檔案進(jìn)行信息化管理，能減少需要人為操作的工作量，降低人力成本，并且，對檔案進(jìn)行信息化管理后，能夠更好地保護(hù)醫(yī)療檔案，降低其破損和丟失，減少維護(hù)成本。
醫(yī)院檔案信息化管理現(xiàn)狀探討
檔案管理制度不規(guī)范：在目前的醫(yī)療環(huán)境中，醫(yī)院往往只重視臨床技術(shù)及科研能力的發(fā)展，將大量的資金及醫(yī)療資源放在發(fā)展臨床技能及科研上，常忽視醫(yī)院的檔案管理工作，甚至一些醫(yī)院尚沒有設(shè)置檔案科，在一些設(shè)置了檔案科的醫(yī)院中，由于缺乏重視及有效的監(jiān)督，也缺乏相應(yīng)的管理規(guī)范，使得對醫(yī)療檔案的管理較為混亂，并且醫(yī)院對整個檔案管理系統(tǒng)的資源投入嚴(yán)重不足[2]，使得在檔案管理中使用的設(shè)備陳舊，管理方法落后，具有相應(yīng)背景知識的人才缺乏，這都嚴(yán)重阻礙了檔案管理部門的可持續(xù)發(fā)展。檔案管理部門工作人員綜合素質(zhì)較低：由于多數(shù)醫(yī)院對檔案管理工作缺乏足夠的重視，除了對其資金等的投入欠缺外，也極少針對檔案管理引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才。目前，工作在檔案管理科中的往往是一些年齡較大的人，他們多數(shù)來自于護(hù)理及其他一些非檔案管理專業(yè)的人員，這些人員可能在護(hù)理等工作中具有較好的工作經(jīng)驗，但對于檔案管理工作缺乏足夠的專業(yè)知識，其工作能力參差不齊。由于他們年齡普遍偏大，對檔案管理信息化過程的接受能力也較差，導(dǎo)致檔案管理工作不能適應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展[3]。檔案工作人員對綜合檔案管理認(rèn)識度不夠：由于目前工作在檔案管理一線的人員中，具有專業(yè)檔案管理背景知識的人數(shù)極少，多數(shù)是一些非專業(yè)的工作人員，他們對檔案管理工作的重要性認(rèn)識不夠，在工作中就缺乏足夠的主動性和創(chuàng)造性，使得一些本該保存的文件及文檔不能被妥善保存等。檔案管理設(shè)備、手段原始、落后：目前，隨著整個醫(yī)療環(huán)境信息化程度的不斷加深，檔案管理也逐漸走向信息化發(fā)展的道路。但由于醫(yī)院對檔案管理方面的資金投入不足，缺乏相應(yīng)的設(shè)備及管理軟件的支持，導(dǎo)致不方便資源共享，也不方便對資料的查找，制約了檔案管理的科學(xué)化[4]。
現(xiàn)代化醫(yī)院檔案工作的籌備措施
一體化管理模式：醫(yī)院要整合檔案信息和其他的管理信息資源，實現(xiàn)一體化管理和資源共享，這樣更節(jié)省財力、物力及人力，能夠?qū)崿F(xiàn)有效的資源利用，提供更有益的信息。重視臨床檔案資源的開發(fā)及利用：醫(yī)院檔案的主要價值就是服務(wù)于患者及為醫(yī)療工作人員的培訓(xùn)、教育及科研提供參考資料，從而不斷提高臨床技術(shù)水平和科研能力，而使檔案管理信息化就是要使其價值發(fā)揮得更加方便和高效。所以，在整個醫(yī)院發(fā)展不斷現(xiàn)代化和信息化的今天，對醫(yī)院的檔案管理工作的預(yù)期安排也應(yīng)該與這個目標(biāo)相契合，使其規(guī)劃和設(shè)計緊緊圍繞臨床工作來進(jìn)行[5]。為了達(dá)到更好地服務(wù)于臨床工作人員的目的，在整體醫(yī)院的信息化發(fā)展及檔案管理的信息化過程中，都需要開發(fā)、設(shè)計人員多多走入一線的臨床工作人員中，進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查及探索，了解他們需要一個怎樣的信息化系統(tǒng)，才能實現(xiàn)更便捷的對醫(yī)療文書及檔案的記錄、檢索、查閱及保存等，開發(fā)出實用、高效、安全的信息產(chǎn)品。同時，衛(wèi)生行政部門也要加大工作的力度，加快衛(wèi)生體制改革的步伐，做好檔案信息的頂層設(shè)計，及早完成以電子病歷為基礎(chǔ)的全國衛(wèi)生信息系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
參考文獻(xiàn)
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2 檔案一體化管理基礎(chǔ)
在進(jìn)行檔案一體化管理的過程中，在理論以及實踐方面都具有一定的基礎(chǔ)，在理論基礎(chǔ)方面，因為當(dāng)前的檔案管理正處在電子文件的發(fā)展時期，所以生命周期理論以及前端控制思想等都是主要的理論。而在實踐基礎(chǔ)中，應(yīng)該為檔案的一體化實現(xiàn)提供一定的物質(zhì)幫助，信息化與網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢是檔案實現(xiàn)一體化管理的首要前提，只有將理論基礎(chǔ)以及實踐基礎(chǔ)有機(jī)的結(jié)合在一起，才能促進(jìn)檔案一體化更好的發(fā)展。為今后的檔案管理水平的提升帶來一定的幫助。
3 文檔一體化管理思路
3.1 文檔應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計思路
在進(jìn)行文檔一體化管理的過程中，首先應(yīng)該對應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計，其主要的思路是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器以及數(shù)據(jù)管理平臺等方式對檔案進(jìn)行一體化的管理。在信息系統(tǒng)中，操作人員具有不同的操作權(quán)限，以處理階段為例，這一階段主要是進(jìn)行文檔的刪減以及審批等工作，所以工作人員只具備對文件進(jìn)行修改、刪除或者增加等操作權(quán)限，檔案工作者在這一過程中只具備查看以及瀏覽的權(quán)限，而在進(jìn)入到檔案歸檔以后，這一階段的工作人員主要負(fù)責(zé)的任務(wù)是對電子檔案進(jìn)行整理以及進(jìn)一步的篩選，選出有價值的檔案資源進(jìn)行保管。檔案管理者的主要工作任務(wù)就是加以必要的指導(dǎo)。在生成電子檔案文件以后，檔案工作者的主要工作就是對這些檔案加以進(jìn)一步的保管，并且檔案的使用者可以應(yīng)用這些檔案。整個過程中，檔案具有完整性以及真實性的特點，減輕了工作人員的負(fù)擔(dān)，降低錯誤的發(fā)生。
3.2 文檔一體化管理的互動要求
在檔案工作中，文書工作是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，可以說檔案工作是文書工作的進(jìn)一步延伸，所以需要進(jìn)一步加強(qiáng)二者之間的關(guān)聯(lián)性，使其緊密的結(jié)合在一起，以促進(jìn)檔案管理工作水平的提高，保障檔案管理的質(zhì)量提升。在檔案一體化的實現(xiàn)過程中，其中有一個最主要的特點就是可以將檔案工作和業(yè)務(wù)系統(tǒng)有機(jī)的交叉在一起，這樣可以對檔案工作者帶來重要的幫助，對社會積累財富執(zhí)行力的強(qiáng)化起到積極的作用，同時也可以提高對檔案的認(rèn)知程度，讓檔案變得更加具有價值。只有將有價值的文件完整歸檔并移交給檔案部門進(jìn)行保管才能算相應(yīng)的工作真正結(jié)束，同時還要意識到，在開展現(xiàn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的過程中，要責(zé)任明確、注意積累，記錄電子文件活動全過程中所有重要的和有價值的信息，確保電子文件的真實性和完整性。
3.3 工作流程的集成性
在傳統(tǒng)的文件管理過程中，文件的形式、歸檔和作為檔案保管與提供利用等關(guān)節(jié)，都將文件生命周期清除地劃分為三個相對獨立的過程，即現(xiàn)行期、半現(xiàn)行期和非現(xiàn)行期，并通過現(xiàn)行業(yè)務(wù)工作部門、機(jī)構(gòu)檔案室和檔案館三個物理位置不同的部門分別完成各自的工作。而文檔一體化則將文件、檔案的管理流程實現(xiàn)了集成，要求在一個統(tǒng)一的系統(tǒng)內(nèi)，有統(tǒng)一的控制中心，統(tǒng)一的工作制度，統(tǒng)一的且各有特點的又互相銜接的工作程序，將檔案著錄、鑒定、保存和管理等工作貫穿于文件的形成、流轉(zhuǎn)、移交、保存或銷毀等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)各個過程中工作流程的集成和信息的拱向，而且能夠根據(jù)不同的文件與處理要求定義特定的工作流程，實現(xiàn)流程的優(yōu)化和個性化處理，提高了工作效率，降低了檔案接收和保管的復(fù)雜性，避免了信息的多次錄入和產(chǎn)生不一致信息的可能性。
3.4 業(yè)務(wù)處理的自動性
篇7
（二）各部門不配合文書檔案管理工作。在很多工作單位中都有著其他部門不配合文書檔案管理部門的工作的現(xiàn)象。這方面也制約著文書檔案管理工作的開展，文書檔案的歸檔需要收集整理各個部門的文件和資料。但是有些部門為了以后方便查找資料，圖自己方便不愿將自己部門的資料交給文書檔案管理部門歸檔統(tǒng)一管理。這一問題在文書檔案管理工作中普遍地存在。
（三）領(lǐng)導(dǎo)對文書檔案管理部門的重視不夠。文書檔案管理工作在各個工作單位中屬于特別冷門的部門，不受單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。一些領(lǐng)導(dǎo)雖然明白文書檔案管理工作有著一定的重要性，但是并沒有過多地去關(guān)注文書檔案管理工作的內(nèi)容和管理的情況。在日常工作當(dāng)中，只要求員工把文書檔案資料收好即可，并沒有過多地給予意見和肯定，導(dǎo)致文書檔案管理人員工作的熱情不高，舊的文書檔案管理模式停滯不前，也沒有對文書檔案管理的模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。
二、文書檔案管理工作改進(jìn)的方法
（一）做好文書管理工作和檔案管理工作的銜接。所謂的檔案其實就是日常工作中，工作人員及領(lǐng)導(dǎo)要處理的文件。這些文件質(zhì)量的優(yōu)劣對于工作單位的檔案管理有著重要的影響。要想做好文書檔案管理工作必須要把文書管理工作和檔案管理的銜接工作做好。想要將兩者有效地連接，首先文書管理工作人員要有較強(qiáng)的檔案保護(hù)意識，并且要做好文書資料的立卷歸檔。其次是在處理文件時，要時刻記著文書管理和檔案管理的關(guān)系，實現(xiàn)兩者的一體化。當(dāng)文書管理工作人員把文書工作做好，檔案管理的工作才可以順利地展開。
（二）各個部門配合文書檔案管理工作。加強(qiáng)文書檔案管理工作需要各部門的配合。所以在日常工作中，其它部門要配合文書檔案管理部門，及時將文件資料等交給文書檔案管理部門統(tǒng)一歸檔管理。
（三）領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對文書檔案管理工作的重視。在一定程度上來講，一個部門的工作態(tài)度和工作熱情，取決于領(lǐng)導(dǎo)對這個部門的重視程度。所以說想要改進(jìn)文書檔案管理工作中存在的問題，完善文書檔案管理工作，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對文書檔案管理工作重視起來，對其存在的問題提出意見并找到解決辦法。通過更為智能化和科學(xué)化的方式來管理文書和檔案。當(dāng)然，文書檔案管理工作是否能正常而有效地運行，還需要通過員工自己的努力使領(lǐng)導(dǎo)對文書檔案管理部門重視起來。
篇8
1中職學(xué)校會計檔案信息化管理的必要性
中職學(xué)校會計檔案是指各學(xué)校在進(jìn)行會計核算過程中接收或形成的，記錄和反映學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的、具有保存價值的文字、數(shù)據(jù)、圖表等各種形式的會計資料，是重要的史料和證據(jù)，是對學(xué)校業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、計劃、決策、監(jiān)督的重要依據(jù)。信息化下的會計檔案不僅包括傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案，而且還包括用計算機(jī)磁盤、硬盤、光盤存儲的會計數(shù)據(jù)和相應(yīng)的財務(wù)軟件系統(tǒng)。做好會計檔案管理工作，對準(zhǔn)確掌握學(xué)校某時期的經(jīng)濟(jì)及財務(wù)活動有著重要的意義，是學(xué)校基礎(chǔ)工作的重要組成部分，同時也是學(xué)校進(jìn)行政策制定、財務(wù)規(guī)劃、預(yù)測經(jīng)費開支、實行有效管理和科學(xué)決策的重要信息來源和參考依據(jù)，對學(xué)校能否與時俱進(jìn)、提升管理質(zhì)量起著一定的影響。隨著中職學(xué)校會計電算化的發(fā)展及會計信息化的逐步推進(jìn)，信息化會計活動產(chǎn)生了信息化會計檔案。現(xiàn)在中職學(xué)校會計檔案具有信息量大、時效性強(qiáng)、實時更新、查閱頻繁這一新的發(fā)展趨勢。這對當(dāng)前的會計檔案管理方法是一種嚴(yán)峻的考驗，隨著國家經(jīng)濟(jì)工作的不斷發(fā)展，各種評估需要提供的會計資料、指標(biāo)數(shù)據(jù)之間的劃分等越來越多，信息采集工作量日益增大。只有通過運用現(xiàn)代信息技術(shù)對會計檔案信息資源進(jìn)行科學(xué)收集、整理、保管和利用，使會計檔案信息化以方便查閱，使中職學(xué)校的管理處于領(lǐng)先水平，才能加快推進(jìn)中職學(xué)校職業(yè)教育現(xiàn)代化的步伐，走在職業(yè)教育的前列。
2中職學(xué)校會計檔案信息化管理存在的問題
2.1檔案數(shù)量多，查詢不便，管理水平落后
（1）目前很多中職學(xué)校的會計檔案管理仍主要停留于紙質(zhì)檔案管理，會計檔案有的一個月后才裝訂成冊。堆積如山的原始發(fā)票憑證，隨時有弄混淆、丟失的風(fēng)險。每月在打印憑證及裝訂上都要耗去大量的人力物力，查賬時需要先在財務(wù)軟件系統(tǒng)中按年份查找到所需的憑證號，再到檔案室調(diào)取相關(guān)憑證資料并復(fù)印，極其不方便，大大影響工作效率。有的中職學(xué)校只重視會計業(yè)務(wù)，輕視會計檔案管理，沒有專職的會計檔案管理人員，未進(jìn)行過會計檔案知識方面的培訓(xùn)。學(xué)校檔案室里只存放有會計的紙質(zhì)檔案，信息化形成的電子會計資料檔案未歸檔管理，只由會計人員自行保管。有的檔案室管理只是物存放在檔案室，查詢調(diào)閱時沒有嚴(yán)格的登記手續(xù)。檔案室的硬件設(shè)施也未能跟上，相關(guān)防蟲害、防潮、防火、防盜措施不全。（2）在中職學(xué)校逐漸實現(xiàn)校園信息化建設(shè)的情況下，學(xué)校的有關(guān)學(xué)生學(xué)籍管理、教育教學(xué)資源等信息已基本上實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，學(xué)校有關(guān)人員都可依據(jù)各自的權(quán)限在辦公網(wǎng)絡(luò)上實時取得資料并實現(xiàn)共享。但會計檔案信息卻依然停滯不前，僅局限在財務(wù)科，其他科室人員需要會計資料必須通過財務(wù)科查詢了解。財務(wù)人員有時要重復(fù)提供相關(guān)資料，至使騰不出時間和精力去做更多有價值的工作，從而制約了學(xué)校信息化建設(shè)的發(fā)展。（3）電子原始憑證數(shù)據(jù)采集和轉(zhuǎn)換無法完成，現(xiàn)有的會計軟件無法對銀行電子回單、電子繳稅單等各種電子原始憑證直接進(jìn)行采集轉(zhuǎn)換，割斷了會計信息與原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系。
2.2會計檔案信息數(shù)據(jù)安全存在問題
在傳統(tǒng)的會計檔案保管中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都記錄在紙張上，所有的數(shù)據(jù)資料都是在會計憑證后附有原始發(fā)票及單據(jù)。裝訂成冊后并加蓋簽章。紙質(zhì)原件數(shù)據(jù)資料如果被修改就會留下痕跡。因此保留下來的會計檔案數(shù)據(jù)非法修改得到制止。但會計信息化條件下，存儲在計算機(jī)中的數(shù)據(jù)很容易被修改，甚至能不留下任何痕跡，對會計信息檔案復(fù)制竊取也更加容易且不易發(fā)現(xiàn)。若計算機(jī)硬盤突然損壞數(shù)據(jù)未備份也將很難得以恢復(fù)。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，計算機(jī)病毒感染、黑客入侵、間諜軟件等攻擊也對會計信息化檔案的安全造成威脅，數(shù)據(jù)的損失也將無法估量。
2.3會計檔案管理人員素質(zhì)有待提高
會計檔案為會計工作的重要環(huán)節(jié)，對于具體管理人員的專業(yè)性、技術(shù)性都有著十分嚴(yán)格的要求。長期以來，各中職學(xué)校只重視會計業(yè)務(wù)方面的繼續(xù)教育而忽視了與檔案管理、信息化建設(shè)相關(guān)聯(lián)的學(xué)習(xí)，使得會計人員專業(yè)水平素質(zhì)參差不齊，特別是精通現(xiàn)代信息化技術(shù)、又懂得與會計檔案信息化發(fā)展需求相結(jié)合利用使用的人才更是短缺。
3改進(jìn)中職學(xué)校會計檔案信息化管理的思考
《福建省中等職業(yè)教育信息化建設(shè)推進(jìn)計劃（2013-2017年）》的通知中提到，到2017年，全省中等職業(yè)學(xué)校基本建成資源數(shù)字化、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化、辦公自動化、管理智能化和智慧型數(shù)字校園，中等職業(yè)教育信息化資源共建共享機(jī)制和高效的業(yè)務(wù)管理機(jī)制基本形成，現(xiàn)代信息技術(shù)與中等職業(yè)教育教學(xué)和管理深度融合，中等職業(yè)教育領(lǐng)域信息化應(yīng)用整體水平進(jìn)入全國先進(jìn)行列。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的發(fā)展，會計檔案也不例外。這也意味著會計檔案信息化管理是社會發(fā)展的需要，將成為中職學(xué)校發(fā)展的必然要求。
3.1改善會計檔案管理設(shè)備設(shè)施，實現(xiàn)會計檔案信息化
在國家政策的支持下，各中職學(xué)校都不同程度開展了信息化建設(shè)，如福建省僑興輕工學(xué)校就已基本上實現(xiàn)了校園網(wǎng)絡(luò)化的管理模式，學(xué)校通過OA辦公系統(tǒng)實現(xiàn)了會計的日常管理工作，如年度各科室預(yù)算安排、臨時用款計劃編制審批、出差申請、費用支出報銷、借款單、差旅費報銷等流程。流程報銷時都附有上傳的原始發(fā)票單據(jù)掃描件實行網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場辦公。會計人員和各分管領(lǐng)導(dǎo)可實時對流程進(jìn)行審核及查詢。在此基礎(chǔ)上，會計在錄入記賬憑證時，在摘要中寫明該交易流水號，這樣就初步實現(xiàn)了電腦查詢原始憑證的功能。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，新信息技術(shù)出現(xiàn)日漸普及，隨著越來越多電子原始憑證的出現(xiàn)，應(yīng)嘗試建立起原始憑證交換平臺，通過配備相適應(yīng)的現(xiàn)代化檔案管理設(shè)備設(shè)施及對網(wǎng)絡(luò)辦公軟件升級開發(fā)，促使網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)與財務(wù)軟件系統(tǒng)相鏈接，通過網(wǎng)管接口進(jìn)行常規(guī)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理，驅(qū)動會計記賬自動讀取資料，完成常規(guī)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的輸入。在財務(wù)軟件系統(tǒng)中的記賬憑證編制模塊下嵌入原始憑證掃描上傳功能，就可在財務(wù)軟件中實現(xiàn)會計檔案信息實時調(diào)閱的功能。同時在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)下建立起相適應(yīng)的會計檔案信息查詢功能模塊，對財務(wù)軟件中的數(shù)據(jù)進(jìn)行鏈接，構(gòu)建起會計電子檔案明細(xì)賬，實現(xiàn)會計檔案信息化管理。在網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)中可設(shè)置權(quán)限方便各科室相關(guān)人員直接進(jìn)行業(yè)務(wù)需要查詢，做到個性調(diào)用，積極為教育教學(xué)、評估、審計等方面提供會計數(shù)據(jù)分析資料、規(guī)劃決策，以提高會計檔案的利用率，滿足不同利用者的需求，實現(xiàn)一定權(quán)限下的資源共享，提高會計檔案的資源利用率。
3.2加強(qiáng)保障會計檔案信息化系統(tǒng)的安全性
實現(xiàn)會計檔案信息化管理后，重點要解決會計檔案安全保密措施。為防止數(shù)據(jù)被篡改及泄密，要建立完善的內(nèi)部控制制度、電子檔案信息安全保障體系，嚴(yán)格權(quán)限分級、加強(qiáng)操作系統(tǒng)權(quán)限授權(quán)管理、密碼與口令卡控制、做好數(shù)據(jù)存儲備份，對傳輸、存檔的會計信息化檔案進(jìn)行一定的加密措施。作為存放和處理會計信息化數(shù)據(jù)的計算機(jī)及服務(wù)器要有專人管理，除維護(hù)外，禁止外人操作財務(wù)用電腦。建立起網(wǎng)絡(luò)安全制度體系，注意數(shù)據(jù)庫的加密技術(shù)、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)入侵防御系統(tǒng)、硬件設(shè)施的安全防范，防止非法入侵。會計檔案管理人員及時對檔案進(jìn)行歸檔整理、儲存?zhèn)浞荨＝⑵饡嬰娮淤Y料備份管理制度，確保會計檔案資料的安全、完整和財務(wù)軟件系統(tǒng)的持續(xù)、穩(wěn)定運行。在此基礎(chǔ)上，也要做好紙質(zhì)檔案的存檔工作。
3.3培養(yǎng)會計檔案信息化管理人才
開展會計檔案信息化管理，人才是關(guān)鍵。會計檔案信息化管理對會計檔案管理人員提出了更高的要求，需要一批懂會計、有檔案管理學(xué)知識及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又精通計算機(jī)操作技能的綜合型人才。為了提升中職學(xué)校會計檔案管理水平，可以通過各種途徑加強(qiáng)對初、中、高級會計檔案管理人員的培訓(xùn)，增加檔案現(xiàn)代化、信息化等理論知識與技能，以提高其綜合業(yè)務(wù)能力。同時要求會計檔案管理人員在工作中要與時俱進(jìn)，把所學(xué)的新知識應(yīng)用于工作中，有創(chuàng)新精神地參與工作，不斷提高會計檔案信息化管理工作效率和工作質(zhì)量。中職學(xué)校實施會計檔案信息化管理后，可以大大提高會計檔案的利用率，通過數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)各個科室之間信息資源共享，提高會計檔案管理質(zhì)量，為學(xué)校管理者進(jìn)行決策提供必要的參考。
參考文獻(xiàn)
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篇9
檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是實現(xiàn)檔案信息化管理的第一步。信息化檔案管理要符合檔案管理的各項標(biāo)準(zhǔn)，包括檢索語言、目錄著錄、名詞術(shù)語、信息代碼、技術(shù)設(shè)備、檔案載體、檔案分類整理、檔案統(tǒng)計等方面都要標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。檔案管理的各個環(huán)節(jié)、步驟，從初步收集、整理到最后歸檔、存入計算機(jī)，都要做到條理清晰、目的明確，保證檔案完整，避免漏失檔案的記載內(nèi)容，系統(tǒng)而正確無誤地記錄、存檔。
信息化檔案管理的前提是實現(xiàn)檔案系統(tǒng)的辦公自動化，只有建立具有高效管理和開發(fā)利用檔案信息資源能力的檔案網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，才能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息從接受、整理、歸檔、著錄、存儲到開發(fā)利用的信息化管理。目前，檔案信息自動化系統(tǒng)從總體上看仍處于由文件處理向信息管理系統(tǒng)的過渡階段，完成這一步的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)庫建設(shè)。要實現(xiàn)檔案信息化，必須從文件材料產(chǎn)生開始就運用統(tǒng)一的計算機(jī)管理系統(tǒng)，完成撰寫、檢索、借閱、編研等文件處理和檔案管理的全過程，使文件材料的公文處理與檔案管理緊密結(jié)合起來，這樣學(xué)校各部門就可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)對這些檔案信息資料的共享。
檔案信息化建設(shè)依靠的主要是高素質(zhì)的檔案工作者。從目前學(xué)校實際情況來看，大部分檔案工作人員都是一兼多職，對檔案管理信息化十分不利。要改變這種狀況，最簡捷的辦法就是改變隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新的工作需要，要加大檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其領(lǐng)會現(xiàn)代化科學(xué)管理檔案的內(nèi)涵和特點，使檔案工作人員具備以下五種能力，即檔案信息真實性的維護(hù)能力、檔案信息的獲取能力、檔案信息的鑒定和評估能力、檔案信息的加工與提煉能力、檔案信息的交流與傳播能力，從而提高檔案管理效能。
篇10
注重學(xué)生學(xué)籍檔案管理組織架構(gòu)的改革，促進(jìn)管理目標(biāo)的實現(xiàn)
針對現(xiàn)代數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理需求，學(xué)生學(xué)籍檔案管理應(yīng)加快管理組織架構(gòu)的改革。針對數(shù)字化檔案管理特點實現(xiàn)管理架構(gòu)的優(yōu)化，以此為基礎(chǔ)促進(jìn)學(xué)生學(xué)籍檔案數(shù)字化管理工作的開展。首先，學(xué)校應(yīng)對學(xué)生生源情況、檔案管理情況進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上讀學(xué)生檔案管理數(shù)字化需求進(jìn)行探討。確定學(xué)籍檔案工作內(nèi)容及目標(biāo)后，分析數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理的組織架構(gòu)需求以及人員配置需求。通過完善的基礎(chǔ)分析與評測，確定學(xué)生學(xué)籍檔案管理要求，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行組織架構(gòu)的建設(shè)以及人員的配備優(yōu)化。
針對數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理需求進(jìn)行管理體系的改革與完善
數(shù)字化檔案管理方法有別于傳統(tǒng)紙質(zhì)文件檔案管理，因此，其管理體系以及管理內(nèi)容也有著很大的區(qū)別。針對數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理需求，在學(xué)生學(xué)籍檔案數(shù)字化進(jìn)程中還應(yīng)加快管理體系的改革與完善。以數(shù)字化檔案管理方法、需求為基礎(chǔ)，以學(xué)生學(xué)籍管理特點進(jìn)行檔案管理體系的構(gòu)建與完善。改變傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理方法以及管理重點，以數(shù)字化檔案管理需求開展檔案管理工作，促進(jìn)學(xué)生學(xué)籍檔案數(shù)字化管理目標(biāo)的實現(xiàn)。另外，針對數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理特點，數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理中還應(yīng)注重管理體制的改革與完善。以數(shù)字化檔案管理需求為基礎(chǔ)，以學(xué)生學(xué)籍檔案管理特點為重點，針對原有管理制度中的不適用內(nèi)容進(jìn)行改革。從學(xué)生學(xué)籍檔案信息安全管理入手，實現(xiàn)科學(xué)的數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理。
針對現(xiàn)代學(xué)生學(xué)籍檔案管理需求強(qiáng)化人員素質(zhì)
針對現(xiàn)代學(xué)生學(xué)籍檔案管理額需求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視學(xué)籍檔案管理工作，并加強(qiáng)教職工檔案意識的強(qiáng)化。將學(xué)生學(xué)籍檔案建設(shè)與管理作為一項基礎(chǔ)性的工作開展持續(xù)的管理。落實人員、經(jīng)費及設(shè)備，優(yōu)化人員架構(gòu)。針對數(shù)字化學(xué)生學(xué)籍檔案管理需求提高檔案管理人員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)以及計算機(jī)運用能力。根據(jù)學(xué)校所采用的數(shù)字化檔案管理軟件開展檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。同時，建立內(nèi)部檔案信息網(wǎng)絡(luò)、強(qiáng)化數(shù)字化學(xué)籍檔案的信息備份，以數(shù)字化學(xué)籍檔案管理水平的提高、人員素質(zhì)的提高促進(jìn)學(xué)籍檔案管理工作目標(biāo)的實現(xiàn)。
強(qiáng)化學(xué)生畢業(yè)后的轉(zhuǎn)檔管理，保障學(xué)生學(xué)籍檔案的安全
篇11
一 、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員檔案管理現(xiàn)狀
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)檔案是醫(yī)院管理職工的重要工具，是醫(yī)院選拔人才、任用人才、培養(yǎng)人才、提升醫(yī)療質(zhì)量的重要載體，是醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職工工作、生活、思想政治的生命線，因而應(yīng)予以重視。首先，目前大多數(shù)醫(yī)院對專業(yè)技術(shù)檔案管理的重視程度不高，許多個人專業(yè)檔案資料由職工自行保管，處于零散存放管理的無序狀態(tài)，檔案資料不全、丟失等現(xiàn)象時有發(fā)生。其次，關(guān)于專業(yè)技術(shù)檔案管理的規(guī)范和機(jī)制尚未健全及完善，存在檔案資料收集渠道不統(tǒng)一、不規(guī)范等狀況，影響了專業(yè)技術(shù)檔案管理的準(zhǔn)確性、及時性、全面性、真實性。此外，醫(yī)院管理部門眾多，職工崗位性質(zhì)及人員類別繁多，其中涉及到的職能科室較多，檔案資料被多個部門收集管理，管理較為分散，例如有關(guān)職工姓名、參加工作年份等基本信息主要由人事部門進(jìn)行管理，而專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療考核、技術(shù)準(zhǔn)入、技術(shù)任職、會診情況等資料是由醫(yī)務(wù)處予以手工登記，職工的繼續(xù)教育、論文情況、課題等相關(guān)資料由科教處予以登記，這一多部門管理收集檔案信息的情況，使得專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案資料管理的工作效率低下，信息之間難以有效實現(xiàn)共享，整合程度及利用價值不高，難以切實滿足醫(yī)療、科研、教學(xué)等需要。
二、 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員檔案管理的改進(jìn)策略
（一）提高認(rèn)識，保證質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)人員的檔案管理是醫(yī)院檔案管理的關(guān)鍵部分，應(yīng)予以重視，檔案管理人員應(yīng)提高這項工作的認(rèn)識，本著嚴(yán)謹(jǐn)求實、尊重科學(xué)、重視專業(yè)技術(shù)人員知識成果的態(tài)度，加強(qiáng)縱向管理，強(qiáng)化責(zé)任意識，愛崗敬業(yè)，忠于職守，合理安排工作，在充分熟悉業(yè)務(wù)、開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把質(zhì)量觀，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)檔案的利用價值，使專業(yè)技術(shù)檔案切實服務(wù)于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員及醫(yī)院管理部門。與此同時，檔案管理人員還可加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)檔案作用及價值的宣傳，并通過各種溝通渠道，建立行之有效的聯(lián)系制度，積極獲取各部門的支持和配合，有效發(fā)揮專業(yè)技術(shù)檔案管理工作的實際效益。
（二）抓好檔案資料的收集工作。一是保證專業(yè)技術(shù)檔案收集的全面性。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)檔案應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)材料、任職資格評聘材料、科研成果材料、考核材料等，其中基礎(chǔ)材料包括履歷、學(xué)歷、學(xué)位及各項證書復(fù)印件、資格證書、專業(yè)技能考核證書等等反映出專業(yè)技術(shù)人員個人資歷和業(yè)務(wù)技能水平的材料；任職資格評聘材料則包括專業(yè)技術(shù)人員的歷次任職資格申報表、評審表、任職資格證書、聘任證書等職稱晉升中所形成的各類文件材料；科研成果材料包括專業(yè)技術(shù)人員的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文成果、科研項目成果、獲獎證書等反映其業(yè)績的各類成果材料；考核材料則包括專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作完成情況、獎懲情況、學(xué)術(shù)成果報告情況、評定審核情況、領(lǐng)導(dǎo)考核意見等，此外，專業(yè)技術(shù)人員的各類社會兼職聘書、榮譽(yù)證書等其他材料也在檔案資料收集的范圍之內(nèi)。在檔案資料收集的過程中，應(yīng)充分了解收集的范圍，保證專業(yè)技術(shù)檔案收集的全面性。二是收集的方式可將平時收集和定期收集有機(jī)地結(jié)合起來。在平日里，需要歸檔的檔案信息材料應(yīng)得到及時的歸檔，避免檔案材料散落在部門或是個人手中，只有實現(xiàn)各類文件材料的及時有效歸檔，才能保證其完整性、真實性，真正反映出專業(yè)技術(shù)人員工作及成長的歷史面貌。檔案工作人員還應(yīng)積極深入到各個部門及專業(yè)技術(shù)人員科技活動中，掌握第一手資料，定期對相關(guān)材料進(jìn)行鑒定、整理、歸檔、保存。
（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)檔案管理信息化建設(shè)。當(dāng)前社會進(jìn)入信息化時代，傳統(tǒng)的檔案管理方式條目分化，內(nèi)容簡單，效率不高，且難以實現(xiàn)客觀、全面的評價，亟須改進(jìn)，醫(yī)院應(yīng)與時俱進(jìn)，逐漸加大信息化建設(shè)的步伐，構(gòu)建統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一口徑的檔案管理系統(tǒng)，從而不斷完善醫(yī)院專業(yè)技術(shù)檔案管理工作。醫(yī)院可根據(jù)自身實際，構(gòu)建切實可行的專業(yè)技術(shù)信息化檔案管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的模塊可由幾個部分組成：人員基本檔案、醫(yī)務(wù)檔案、科教檔案、護(hù)理檔案、藥學(xué)檔案、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及履歷信息檔案等。根據(jù)各個系統(tǒng)模塊及內(nèi)容，以專業(yè)技術(shù)人員作為主線，導(dǎo)入醫(yī)院各個職能科室的排版、考勤、科研管理、臨床工作量、培訓(xùn)、考試、考核、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德等相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以嚴(yán)格控制、審核，形成完整、連續(xù)且動態(tài)化的檔案數(shù)據(jù)，形成專業(yè)技術(shù)人員全過程的動態(tài)電子檔案數(shù)據(jù)庫，不斷推進(jìn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)檔案的規(guī)范化管理，也有效推進(jìn)了檔案資料的共享及利用。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)檔案管理信息化建設(shè)是改進(jìn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員檔案管理的必然要求，也是實現(xiàn)醫(yī)院職工信息集中管理、信息共享、科室協(xié)同管理的重要舉措，不僅能有效地避免資料收集整理的重復(fù)性，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)檔案的規(guī)范化管理，而且還能為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策及職工的崗位考核提供有益的依據(jù)。
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篇12
1.1 重視不夠
在我院相當(dāng)多人對檔案管理的認(rèn)識都存在一些誤區(qū)，不重視、不注重圖書館人員的素質(zhì)提高。只是一些快退休人員、無專業(yè)人員管理，更無高校圖書管理的高級專業(yè)人員，認(rèn)為檔案管理就是保管的事務(wù)性工作，不是醫(yī)院的主要工作，不能給創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要醫(yī)療、教學(xué)、科研不出問題就行了，所以無適應(yīng)現(xiàn)在的管理需求，只想以醫(yī)療為主即可。
1.2 主題不明確
按主題進(jìn)行部分設(shè)置，我們?nèi)狈Φ牟杉⒄稀鞑ィ怀鲂畔⒆稍兎?wù)都不夠，沒有按圖書檔案的分類、編目、存檔、歸類等工作，應(yīng)提升管理效能。按主題進(jìn)行圖書館組織創(chuàng)新，實質(zhì)是充分發(fā)揮專家型館員的學(xué)科“領(lǐng)頭羊”作用，同時也迎合了教學(xué)圖書館各項業(yè)務(wù)之間相應(yīng)交叉、滲透的發(fā)展趨勢。
1.3 管理人員素質(zhì)有待提高
現(xiàn)有的圖書管理人員不僅缺乏專業(yè)的圖書檔案管理知道和工作經(jīng)驗，而且層次也普遍較低，到圖書檔案館工作只是暫時的，把之當(dāng)作工作發(fā)展的跳板或是臨時“棲息”地，一旦有更適合自己發(fā)展環(huán)境和遷升機(jī)會則會另尋高枝；有的管理人員享受著管理員的待遇而不參與管理工作，這種嚴(yán)重的消級作用，極大地影響了團(tuán)支書檔案管理專業(yè)團(tuán)隊的純潔和穩(wěn)定，更不可能為醫(yī)院發(fā)展提供高質(zhì)量的服務(wù)。
1.4 管理不到位
在醫(yī)院，圖書館檔案管理工作并沒有受到應(yīng)有的重視，主要表現(xiàn)在幾個方面:
一是缺乏專職檔案員負(fù)責(zé)圖書館檔案的收集、整理工作。醫(yī)院日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。
二是對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，檔案收集意識淡薄。
三是少數(shù)醫(yī)院沒有專用檔案室，檔案無法集中管理，缺乏保護(hù)措施，不利于檔案的管理。
1.5 利用不充分
圖書館是醫(yī)院配職單位，圖書館的工作會產(chǎn)生的大量具有保存價值的檔案材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策、業(yè)務(wù)工作和科研的重要資料。充分利用已收集的檔案資料，對圖書館的發(fā)展有著十分重要的作用。但由于檔案管理意識落后，許多醫(yī)院的圖書館的檔案管理基本上都屬于重藏輕用，造成了圖書館檔案資源的浪費。
2 改進(jìn)醫(yī)院圖書館檔案管理工作的措施
2.1 指定專職檔案管理人員并提高其素質(zhì)
醫(yī)院一方面要指定有責(zé)任心、能吃苦的同志專職負(fù)責(zé)檔案管理工作；另一方面也要注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量。
2.2 配備先進(jìn)的軟硬件設(shè)施設(shè)備
硬件是提高醫(yī)院檔案水平的基礎(chǔ)，也是檔案管理質(zhì)量的重要保障。把檔案設(shè)施建設(shè)列入醫(yī)院基本建設(shè)的總體規(guī)劃，配置足夠的檔案庫房，按需配置計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備。在軟件方面，應(yīng)安裝檔案管理軟件，把檔案錄人計算機(jī)，建立電子檔案，極大地提高圖書館檔案管理中存儲、處理、開發(fā)利用檔案信息的能力，以實現(xiàn)圖書館檔案管理的現(xiàn)代化。
2.3 科學(xué)分類
科學(xué)分類就是按照檔案部門的要求，根據(jù)圖書館的實際情況，按部門、內(nèi)容等，分成不同類別。
一是黨群類。包括上級文件、院內(nèi)文件、規(guī)章制度等。
二是業(yè)務(wù)類。包括各業(yè)務(wù)部門的報表、科研項目、各類活動等。
三是人事類。包括職稱晉升、科研、考勤、考核、職工培訓(xùn)及進(jìn)修情況等。圖書館的檔案收集通過科學(xué)分類，便于系統(tǒng)地查找利用。
2.4 電子歸檔
檔案信息化建設(shè)是當(dāng)今社會發(fā)展的一大趨勢，也是現(xiàn)代檔案管理的基礎(chǔ)，是檔案管理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。
2.5 提高服務(wù)水平
醫(yī)院圖書館是醫(yī)院的重要組成部分，也是醫(yī)院檔案的重要組成部分檔案管理工作不是一朝一夕的工作，而是一個漫長的從觀念到技術(shù)再到實際應(yīng)用的過程，是醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。在醫(yī)院的橫向比較過程中，除了醫(yī)療護(hù)理科研，現(xiàn)代化的管理方式也是醫(yī)院綜合能力的集中體現(xiàn)，因此圖書檔案管理工作對醫(yī)院的整體實力是非常重要的做好醫(yī)院圖書館檔案工作，對于提高圖書館的管理水平、醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)和科研都起著十分重要的作用，對于三甲醫(yī)院更是不可忽視的重要指標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭國慶主編.市場營銷學(xué)通論.北京:中國人民大學(xué)出版社;1999.
篇13
一、中職學(xué)校圖書館檔案管理工作中存在的問題
（一）重視不夠
長期以來，相當(dāng)一部分人員對檔案管理的認(rèn)識都存在一些誤區(qū)，認(rèn)為檔案管理就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，不是學(xué)校的主要工作，不能給學(xué)校創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要“守好攤”就行了。輕視檔案管理的思想都表明了一些人對檔案管理缺乏了解，忽視檔案管理已無法適應(yīng)現(xiàn)在的管理需求。
（二）設(shè)備太落后
學(xué)校圖書館大多沒有實現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備的現(xiàn)代化，圖書檔案的分類、編目、存檔、歸類、整理以及讀者對文獻(xiàn)的檢索等等工作還是原始的傳統(tǒng)的手工操作, 不論是圖書檔案管理員、 還是讀者, 要完成一項任務(wù)都需要花費很長的時間, 耗費很大的精力。
（三）制度不健全
中職學(xué)校在管理中雖然制定了適用于本單位的、較為健全的教育、教學(xué)等方面的管理制度和各級各類人員工作職責(zé)，但涉及檔案管理的制度、職責(zé)較少，沒有建立一套科學(xué)的檔案管理制度，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，缺乏統(tǒng)一管理，很多文件材料沒有進(jìn)行系統(tǒng)整理歸檔，管理混亂。中職學(xué)校的檔案形成于學(xué)校日常管理、教研活動和教研成果的開發(fā)推廣中，檔案材料涉及面廣、內(nèi)容繁雜，如果沒有健全的檔案管理制度，是很難保證檔案材料收集完整。
（四）管理不到位
在中職學(xué)校，圖書館檔案管理工作并沒有受到應(yīng)有的重視，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是缺乏專職檔案員負(fù)責(zé)圖書館檔案的收集、整理工作。中職學(xué)校圖書館檔案管理大都是辦公室人員兼職，并沒有安排專人負(fù)責(zé)此項工作，而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案管理精力投入不足，日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。檔案管理是一項復(fù)雜的工作，是長期日積月累形成的，沒有專人管理會使多數(shù)應(yīng)歸檔的文件散落于各個部門或個人手中，導(dǎo)致檔案材料不完整和不系統(tǒng)；二是檔案管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，檔案收集意識淡薄；三是少數(shù)中職學(xué)校沒有專用檔案室，檔案無法集中管理，缺乏保護(hù)措施，不利于檔案的管理。有的學(xué)校檔案多、檔案室狹窄、潮濕、“六防”設(shè)備不配套，引起檔案材料霉變、蟲蛀，影響檔案的美觀整潔及完整。
（五）結(jié)構(gòu)不合理
中職學(xué)校圖書館的文書檔案材料較多，紙質(zhì)檔案最多，其它檔案如電子檔案的種類和數(shù)量很少，甚至沒有。
（六）利用不充分
圖書館是中職學(xué)校的窗口部門，圖書館的工作會產(chǎn)生的大量具有保存價值的檔案材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策、業(yè)務(wù)工作和科研的重要資料。充分利用已收集的檔案資料，對圖書館的發(fā)展有著十分重要的作用。但由于檔案管理意識落后，許多學(xué)校的圖書館的檔案管理基本上都屬于重藏輕用，造成了圖書館檔案資源的浪費。
二、改進(jìn)中職學(xué)校圖書館檔案管理工作的措施
圖書館檔案是中職學(xué)校圖書館工作的一個重要組成部分，它真實地記載著一個學(xué)校圖書館在每一個歷史時期的發(fā)展軌跡，具有很強(qiáng)的信息利用價值。因此，學(xué)校的檔案工作應(yīng)著眼于今后的發(fā)展，既要適應(yīng)今后管理的基礎(chǔ)工作，又要盡快運用現(xiàn)代化管理理論和科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好中職學(xué)校圖書檔案管理工作的重要條件。一個學(xué)校檔案工作管理得怎么樣，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有很大的關(guān)系。要做好圖書館檔案工作，首先要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的支持。
（二）指定專職檔案管理人員并提高其素質(zhì)
學(xué)校一方面要指定有責(zé)任心、能吃苦的同志專職負(fù)責(zé)檔案管理工作；另一方面也要加強(qiáng)檔案工作隊伍建設(shè)，加強(qiáng)對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們工作、生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案管理人員。此外，作為檔案管理人員，也要注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量。
（三）配備先進(jìn)的軟硬件設(shè)施設(shè)備
硬件是提高中職學(xué)校檔案水平的基礎(chǔ)，也是檔案管理質(zhì)量的重要保障。把檔案設(shè)施建設(shè)列入學(xué)校基本建設(shè)的總體規(guī)劃，配置足夠的檔案庫房，庫房內(nèi)可適當(dāng)配備空調(diào)、去濕機(jī)以及防蟲、防火、防盜等基本設(shè)備；按需配置計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、攝像機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備。以提高工作效率。
在軟件方面，應(yīng)安裝檔案管理軟件，把檔案錄入計算機(jī)，建立電子檔案，極大地提高圖書館檔案管理中存儲、處理、開發(fā)利用檔案信息的能力，以實現(xiàn)圖書館檔案管理的現(xiàn)代化。
（四）建立健全檔案管理制度
建立健全檔案管理制度，是搞好檔案工作的前提條件。圖書館應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)檔案文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校圖書館的實際情況，制定出科學(xué)的檔案管理制度，建立科學(xué)的檔案組織管理和運行機(jī)制，建立檔案管理工作責(zé)任制，建立健全各項規(guī)章制度，使檔案管理工作做到按章辦事、按規(guī)操作、妥善保管。
建立健全檔案管理制度必須遵循以下要求：第一，規(guī)章制度要體現(xiàn)合理性、科學(xué)性；第二，簡明實用；第三，堅持制度約束的雙向性，既約束領(lǐng)導(dǎo)又約束職工；第四，堅持制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。檔案部門既是制定檔案規(guī)章制度的主管部門，又是規(guī)章制度的執(zhí)行部門。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權(quán)威性。
（五）科學(xué)分類
科學(xué)分類就是按照檔案部門的要求，根據(jù)圖書館的實際情況，按部門、內(nèi)容等，分成不同類別。一是黨群類。包括上級文件、校內(nèi)文件、計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等。二是業(yè)務(wù)類。包括各業(yè)務(wù)部門的報表、工作日志、各類活動等。三是人事類。包括職稱晉升、考勤、考核、職工培訓(xùn)及進(jìn)修情況等。圖書館的檔案收集通過科學(xué)分類，便于系統(tǒng)地查找利用。
（六）電子歸檔
檔案信息化建設(shè)是當(dāng)今社會發(fā)展的一大趨勢，也是現(xiàn)代檔案管理的基礎(chǔ)，是檔案管理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。為此，中職學(xué)校圖書檔案管理中，要逐步實現(xiàn)技術(shù)現(xiàn)代化，采用計算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)施，收集、處理、傳遞、利用檔案信息資料，提高檔案的服務(wù)質(zhì)量。它對檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運用當(dāng)代科技新成果和管理新手段，提高檔案工作的效率和水平，以盡快實現(xiàn)檔案信息化管理。
（七）提高服務(wù)水平
檔案管理人員要樹立“工作就是服務(wù)”的觀念。要明確服務(wù)方向，端正服務(wù)態(tài)度，樹立創(chuàng)新意識，提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的好壞是衡量檔案工作者職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重要尺度。
中職學(xué)校圖書館是學(xué)校的重要組成部分，也是學(xué)校檔案的重要組成部分。檔案管理工作不是一朝一夕的工作，而是一個漫長的從觀念到技術(shù)再到實際應(yīng)用的過程，是中職學(xué)校基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。在中職學(xué)校的橫向比較過程中，除了辦學(xué)的師資力量，現(xiàn)代化的校園管理方式也是學(xué)校綜合能力的集中體現(xiàn)，因此圖書檔案管理工作對學(xué)校的整體實力是非常重要的。做好中職學(xué)校圖書館檔案工作，對于提高圖書館的管理水平、學(xué)校的教學(xué)和科研都起著十分重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
[1] 張國華.高校圖書館檔案信息資源的事例與開發(fā)利用[J].大學(xué)圖書情報學(xué)刊,2004（4）.
