引論：我們?yōu)槟砹?3篇綜合管理黨務(wù)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、現(xiàn)代檔案館檔案利用服務(wù)中心建設(shè)的定位和內(nèi)涵
筆者認(rèn)為，要解決上述問題，首先要從理論上認(rèn)識清楚，綜合檔案館作為一個文化服務(wù)機構(gòu)，在現(xiàn)有的社會環(huán)境下，其檔案利用服務(wù)中心應(yīng)該如何來設(shè)計，才能夠更好的實現(xiàn)該功能。結(jié)合文獻研究的結(jié)果，筆者認(rèn)為，作為公共文化機構(gòu)，綜合檔案館的檔案利用服務(wù)中心應(yīng)該是開放、安全、舒適、多功能和智能化，充分體現(xiàn)了檔案館的文化氣息，徹底改變傳統(tǒng)檔案館在社會公眾心目中嚴(yán)肅呆板的形象。具體來說，包括如下三個方面：一是檔案館整體環(huán)境建設(shè)。包括檔案館館址選擇、與城市規(guī)劃相適應(yīng)的布局、整體環(huán)境綠化、內(nèi)部建筑的布局和藝術(shù)造型等。二是檔案館檔案利用服務(wù)空間的設(shè)計。包括根據(jù)社會不同類型用戶（包括潛在和現(xiàn)實用戶）的需要，設(shè)置不同用途的功能房間?；谌诵曰枨蠛娃k公、學(xué)習(xí)需求，配置必要的輔助設(shè)施，充分體現(xiàn)檔案利用服務(wù)中心的舒適性、休閑性和便利性。三是不能夠簡單地把綜合檔案館檔案利用服務(wù)中心的功能局限在建筑和周圍設(shè)施上面，還應(yīng)該包括綜合檔案館提供的資源和服務(wù)，以及提供的一些文化活動和娛樂項目。
二、目前我國綜合檔案館檔案利用服務(wù)中心建設(shè)中存在問題分析
筆者走訪了幾個老式綜合檔案館，也調(diào)研了幾個具有典型意義的新建設(shè)的省市和區(qū)縣綜合檔案館。老式綜合檔案館距離檔案利用服務(wù)中心建設(shè)目標(biāo)相距比較遠，但新建設(shè)的綜合檔案館的檔案利用服務(wù)中心也有美中不足之處，綜合來看，這些問題主要表現(xiàn)在以下三個方面：
（一）作為公共檔案館，有的建筑本身的公共性凸顯不足。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是交通不夠便利；二是建筑本身沒有檔案文化特色，有的新建檔案館就像一個偌大的空蕩蕩的辦公樓，缺乏公共文化機構(gòu)的美觀大氣和文化內(nèi)涵。
（二）在檔案利用服務(wù)中心的功能設(shè)計上，有的新建綜合檔案館只是把查檔窗口和查檔閱覽區(qū)區(qū)分開，分別設(shè)在兩個房間，并增大使用面積，而對于檔案利用服務(wù)中心的休閑功能和文化交流功能則基本沒有考慮，在配套設(shè)施的提供上，也不夠人性化。
（三）部分綜合檔案館把檔案利用服務(wù)中心等同于一座豪華的大廳，沒有提供相匹配的不同類型用戶需求的資源和服務(wù)。這就是為什么有些省市和區(qū)縣檔案館本身建設(shè)的五光十色，但仍然門可羅雀。利用者來到綜合檔案館，不僅僅為了欣賞這座建筑，而是為了來這里查閱信息和享受文化休閑。如果沒有需求的信息和相應(yīng)的文化服務(wù)，利用者很快就會選擇離開。
三、檔案利用服務(wù)中心建設(shè)解決對策
依據(jù)現(xiàn)代檔案館檔案利用服務(wù)中心建設(shè)的定位和內(nèi)涵，結(jié)合現(xiàn)存的一些問題，筆者提出采用綜合治理的辦法來解決該問題，同時注意建設(shè)的實效性，避免人財物的浪費。
（一）利用者在進入檔案利用服務(wù)中心之前首先接觸的是檔案館整個建筑，她留給利用者的第一印象如何，也會對利用者的利用需求產(chǎn)生影響。因此，綜合檔案館整體建筑本身是否充分彰顯公共性，就是一個先導(dǎo)條件。
所謂公共性，一是指交通便利，包括停車方便。二是建筑外圍本身就充分折射著一種開放和公共的精神，外圍環(huán)境一定是開闊和養(yǎng)眼的，給人一種放松和舒適的感覺，而不是一種要進入某個辦公機構(gòu)那種緊張和壓迫的感覺。三是建筑進入通道便利（包括對殘障人士），視覺寬敞美觀，環(huán)境標(biāo)引清晰準(zhǔn)確。
例如國家圖書館新館，建筑本身就像一本厚厚的書，具有典型的文化象征意義；臨近地鐵、公交車站，交通便利，并設(shè)有殘障人士入口。圖書館附近種有大片綠植，門口設(shè)有存包處，樓下設(shè)有停車場，樓旁設(shè)有自行車存放處。建筑對面有超市、吉野家、北京銀行等設(shè)施。整個外圍環(huán)境非常開闊，步入大廳，映入眼簾的是寬敞明亮的閱覽環(huán)境，能夠讓利用者心情立刻放松和安靜下來，對國圖的親近之感也會油然而生。
（二）既然是作為公共文化服務(wù)機構(gòu)，它的檔案利用服務(wù)中心就要充分彰顯安全、舒適和便利的理念，包括對利用者的基本生理需求和辦公、學(xué)習(xí)需求的充分考慮和實現(xiàn)。國際檔案建筑學(xué)者米歇爾?迪香在其著作《檔案館建筑與設(shè)備》第八節(jié)“向公眾開放區(qū)”中，指出開放區(qū)的建設(shè)包括三個方面內(nèi)容[1]：
一是舒適和安全方面以及照明、取暖、空調(diào)、通訊、防噪音等方面的要求；出于保護檔案實體和信息安全考慮，檔案庫房區(qū)和檔案利用服務(wù)區(qū)要分開，利用者一般情況下是不能夠進入到庫房區(qū)的。另一方面，這種分區(qū)的設(shè)置還要便于工作人員調(diào)閱檔案。
二是根據(jù)不同類型用戶的不同利用需求，設(shè)置相應(yīng)的功能區(qū)間，包括接待廳和咨詢室、閱覽區(qū)、展覽和文化教育活動區(qū)、開會和討論區(qū)，以及提供閱讀設(shè)備等相關(guān)設(shè)施。例如上海市檔案館新館，五層是檔案文件資料查閱服務(wù)中心，設(shè)有利用接待處、檔案閱覽大廳、專題閱覽室和咨詢服務(wù)室，六層為電子閱覽廳，七層為多媒體視聽室和學(xué)生課堂，八層為檔案工作者之家和多功能廳，九層為會議室，十層為報告廳和觀光平臺。例如上海市檔案館新館的對外開放環(huán)境就提供了開展檔案展覽教育、社會課堂、咨詢利用、市場服務(wù)、學(xué)術(shù)交流、文化休閑等工作的基礎(chǔ)。
三是在不同功能區(qū)間和整個開放區(qū)間，提供滿足人的基本生理需求和工作學(xué)習(xí)休閑需求的相關(guān)設(shè)施。包括在每個開放樓層設(shè)置洗手間、飲水間，至少要在開放區(qū)間內(nèi)設(shè)有安靜溫馨、綠化很好的休閑和休息區(qū)、餐飲區(qū)、上網(wǎng)沖浪區(qū)、書店等，配置公共休息室、咖啡廳、電話間和衣帽間等相關(guān)設(shè)施。例如國家圖書館新館，提供隨處可用的互聯(lián)網(wǎng)，在一層設(shè)有咖啡廳、研討室、報告廳、少兒圖書館，在二層設(shè)有咨詢臺、辦證處以及多臺自助辦證機、休息大廳、熱水供應(yīng)處，以及ATM自動取款機。在每個樓層設(shè)有衛(wèi)生間、飲水機（包括紙杯）。每個閱覽室里面設(shè)有多排書桌和座椅，桌下有插座；每隔10米，有一組休息沙發(fā)；有自動刷卡復(fù)印機，有專用檢索計算機和公共計算機。尤其是辦證等待區(qū)，設(shè)有舒適沙發(fā)，配以柔和的燈光，外圍是信息檢索區(qū)和數(shù)字瀏覽區(qū)，包括瀏覽政府公開信息、老照片、公益講座信息、電子化書籍、報紙等。那么，是否每個綜合檔案館都要建成像國家圖書館那么大的新館，這也不現(xiàn)實也沒有必要。一方面，取決于檔案館的經(jīng)濟實力和館藏、利用人群數(shù)量，避免建成一味追求豪華的一座開放空城。另一方面，在具體建設(shè)上，要高瞻遠矚，避免短期效益，把綜合性檔案館的檔案利用服務(wù)中心建成一個大面積的查檔中心，換湯不換藥。
（三）對于利用者來說，公共文化機構(gòu)的檔案利用服務(wù)中心，不僅僅包括建筑本身和相應(yīng)輔助設(shè)備，還包括其提供的資源和服務(wù)。建筑只是一個物理存在，只有與先進理念、豐富資源和周到便捷服務(wù)結(jié)合在一起，才是一個有生命的存在，才能給利用者帶來真正的效益，才能真正走進利用者的心里，最終獲得利用者的認(rèn)可和接納。
1.能夠提供豐富多樣化的資源
作為面向社會的公共文化服務(wù)機構(gòu)，擁有的檔案信息資源必須是覆蓋和滿足整個社會的需求。因此，國家檔案局長楊冬權(quán)提出，建設(shè)覆蓋人民群眾的信息資源體系。要達到這個目標(biāo)，一方面，擴大開放范圍，合理解密降密。另一方面，通過多種途徑包括借助社交媒體調(diào)整和完善館藏結(jié)構(gòu)，使得館藏資源的主體不再僅僅是政府職能機構(gòu)的文書檔案，還包括反映社會公眾切身利益和提供民族身份感的檔案。例如國家圖書館新館四層的數(shù)字共享空間，科研區(qū)提供涉及各個學(xué)科、領(lǐng)域和專題的數(shù)據(jù)庫，包括外文數(shù)據(jù)庫。非科研區(qū)提供包括政府已公開信息、老照片、公益講座信息、電子書籍，以及各種主題的視頻音頻休閑，并且設(shè)有為盲人、殘疾人提供上網(wǎng)服務(wù)的區(qū)域。
2.主動提供周到便捷的服務(wù)
作為公共文化機構(gòu)，不僅要提供利用者所需要的檔案信息，還要以合適和便利的方式來提供。為了體現(xiàn)綜合檔案館的休閑性，首先，檔案館開放時間要貼近公眾的休閑時間。從我國的國情來看，可以實行節(jié)假日開放制度及“周六服務(wù)”日，周末開放閱覽室和展覽廳，逐步改變綜合檔案館呆板的作息制度，還給公眾在節(jié)假日利用檔案的權(quán)利。其次，提供交互式網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)和即時通訊工具等現(xiàn)代社交媒體，使得用戶能夠順利完成自助式查找服務(wù)，同時主動幫助用戶解決利用過程中存在問題。
3.傾力打造文化休閑氛圍
篇2
一、檔案管理人員應(yīng)具備的能力
1.協(xié)調(diào)能力
學(xué)校檔案從內(nèi)容方面而言，囊括了上級有關(guān)文件、學(xué)校黨務(wù)和行政管理、教學(xué)管理、科研管理、學(xué)生管理、后勤管理等各個方面，如此復(fù)雜繁多的內(nèi)容，涉及到學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、各個處室，乃至各個學(xué)科，一個有責(zé)任心的檔案管理人員，要想方設(shè)法把它們收集到案頭，必然要和相關(guān)人員打交道。因此，在實際工作中，檔案人員協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮常常與檔案的齊全完整聯(lián)系在一起。如何才能得到各方面的支持，除了靠有關(guān)的規(guī)章制度外，更主要的是靠檔案工作者自身協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮，通過兢兢業(yè)業(yè)的工作達到各部門檔案管理的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。
2.寫作能力
檔案人員的工作常與文字打交道，因此必須要有較高的文字書寫能力和較強的文字系統(tǒng)概括能力。只有具備了一定文字修養(yǎng)，才能將零散的文件與各種各類材料編纂成黨政管理、教學(xué)活動、教育科研等活動中需要的文件、匯編、校志、年鑒等編研材料，為學(xué)校各項工作服務(wù)。
3.信息處理能力
信息技術(shù)在檔案工作中廣泛應(yīng)用，計算機替代了傳統(tǒng)的手工操作。檔案部門提供給利用者的將不再只是紙質(zhì)檔案，而是大量的電子文件。檔案管理人員不再整天忙于收集、整理、進庫取卷等煩瑣低效的工作，而是負(fù)責(zé)將豐富的檔案信息數(shù)字化，通過專用網(wǎng)絡(luò)向教職工乃至社會傳播，使檔案成為重要的信息資源。掌握計算機相關(guān)知識，能保證檔案人員對檔案信息進行電子化、數(shù)字化的有效控制與管理，能迅速有效地收集信息，完整安全地保護信息，及時準(zhǔn)確地提供信息，最大限度地運用信息，使利用者在短時間內(nèi)尋找到所需信息。
4.創(chuàng)新能力
當(dāng)前，學(xué)校各種門類、各種載體的檔案呈現(xiàn)多樣化的趨勢，因此需要檔案工作者善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，在思路上創(chuàng)新，在工作方法上創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。一是要積極思考問題，不滿足于一得之功，一孔之見，不斷進行檔案工作的探索和創(chuàng)新。二是準(zhǔn)確地把握檔案事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、自身發(fā)展的新情況和所處的新環(huán)境，用求實創(chuàng)新的精神，把握規(guī)律，勇于探索和實踐。三是對看準(zhǔn)了的問題大膽嘗試，腳踏實地，一步一個腳印，力爭取得實際成效。
5.學(xué)習(xí)能力
檔案工作涉及的知識范圍比較廣，檔案人員除了學(xué)習(xí)掌握檔案學(xué)基本知識外，也要學(xué)習(xí)其他社會科學(xué)和自然科學(xué)知識，了解國外檔案工作及其發(fā)展情況，以開闊視野，增長見識，做到厚積薄發(fā)，舉一反三;還要了解一些文秘、文學(xué)、文物鑒賞、歷史學(xué)、目錄學(xué)、社科情報、計算機等相關(guān)學(xué)科知識，具有一定的漢語言文學(xué)水平，包括古代漢語和現(xiàn)代漢語水平，并具有較強的閱讀、寫作能力和一定的書法及裝裱技能。
二、如何提高檔案人員業(yè)務(wù)處理綜合能力
1.強化創(chuàng)新意識
新時期學(xué)校檔案工作所呈現(xiàn)的新特點需要檔案工作者掌握新的思維模式和管理模式。檔案人員既要尊重和借鑒前人的經(jīng)驗和成果，又要敢于創(chuàng)新思維模式和管理模式，以新思維對待新事物，以新對策對待新問題，才能不斷推進學(xué)校檔案事業(yè)向前發(fā)展。
2.善于學(xué)習(xí)新知識
信息時代，學(xué)校檔案工作和整個社會發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系，新問題、新情況不斷出現(xiàn)。因此，每一個檔案管理人員都要善于學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的科學(xué)文化和專業(yè)理論水平;不管學(xué)歷高低、資歷長短，都應(yīng)不斷地“充電”， 努力增長新知識、新技能，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵、支持檔案管理人員在干中學(xué)、在學(xué)中干，同時對檔案人員進行多途徑、多形式的培訓(xùn)教育，不斷更新他們的知識結(jié)構(gòu)。
3.改善有關(guān)運行機制
改善檔案人員管理的運行機制，鞏固并提高檔案人員的職業(yè)技能素質(zhì)。準(zhǔn)入機制方面，增加該職位必需的檔案職業(yè)技能考察環(huán)節(jié)，保障檔案人員基本的職業(yè)技能素質(zhì)。激勵機制方面，將物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合，給技能創(chuàng)新人員以更好的物質(zhì)待遇;采用目標(biāo)、尊重、情感激勵等方式，對檔案人員實施人文關(guān)懷。在維護信息的完整性、憑證性及檔案信息深度開發(fā)利用方面，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技能。管理技巧方面，發(fā)揮技能帶頭人的作用，激勵和帶動檔案人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高檔案職業(yè)技能開發(fā)的效益。
4.加大合作力度
學(xué)校檔案管理適應(yīng)現(xiàn)代知識經(jīng)濟發(fā)展的標(biāo)志，就是要走出一條檔案資源開發(fā)的創(chuàng)新之路。本著這一目標(biāo)，檔案工作人員要注意不斷擴大自己的交際面。通過交流，多學(xué)習(xí)兄弟單位和科(室)利用檔案資源進行轉(zhuǎn)化、知識創(chuàng)新的經(jīng)驗，改變目前協(xié)作僅只局限于坐在一起傳達文件、座談表態(tài)的交流方式，采取引進來與走出去的動態(tài)交流方式，把科教作為檔案發(fā)展之本，運用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代通訊等高科技手段，不斷增加檔案人員的信息源和創(chuàng)新思維，逐步走出檔案事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新之路。
篇3
二、加強綜合檔案館館際之間的橫向聯(lián)合，形成合力
加強綜合檔案館的橫向聯(lián)合，形成規(guī)模效應(yīng)，將豐富的檔案信息，以整體優(yōu)勢向社會提供服務(wù)，將更顯綜合檔案館的實力。
我國不同檔案館的檔案信息資源的構(gòu)成狀態(tài)，無論是數(shù)量上，或是質(zhì)量上都存在很大差異，但各自又有自己的特點、各自的優(yōu)勢，如果加強橫向聯(lián)合，發(fā)揮各綜合檔案館館藏的綜合優(yōu)勢和互補效應(yīng)，打破區(qū)域界限，從更廣闊的空間加強聯(lián)系，提供綜合服務(wù)，聯(lián)合開發(fā)檔案信息資源，實現(xiàn)檔案信息交流的最太流量和最佳服務(wù)，使檔案的利用向廣泛、縱深發(fā)展，那么檔案館的社會功能也將得到充分發(fā)揮。我們可以通過建立檔案館網(wǎng)、或以檔案信息服務(wù)集團的方式，實現(xiàn)檔案信息資源的交流與協(xié)作，形成合力，為加入社會的信息網(wǎng)絡(luò)打下基礎(chǔ)。
三、優(yōu)化館藏檔案結(jié)構(gòu)，提高館藏檔案質(zhì)量
目前各級各類綜合檔案館的檔案，普遍存在著精蕪混雜，結(jié)構(gòu)不合理的問題。盡管在上世紀(jì)80年代國家檔案局制發(fā)的《各級國家檔案館收集檔案范圍的規(guī)定》中規(guī)定了收集建國后檔案的范圍，但實際上，館藏檔案中各級黨政機關(guān)、群眾團體產(chǎn)生的文書檔案多，科技檔案、專門檔案極少。使其名為綜合性檔案館，實為黨政機關(guān)檔案館。加之，還存在著大量重復(fù)的檔案及長期卷檔案沒有及時進行鑒定。這一系列問題嚴(yán)重影響了檔案館功能的發(fā)揮。
雖然政府的檔案可以看作不只是政府機構(gòu)的歷史記錄，而且是一種重大的文化和科學(xué)的信息資源，在國家信息系統(tǒng)中，機構(gòu)成了其中一個有意義的、基本的和對各方面都有用的要素具有廣泛的利用價值，但是，檔案作為人類社會歷史的真實記錄，它應(yīng)該包括經(jīng)濟、政治、科學(xué)、文化等各個方面的內(nèi)容，即包括國家歷史發(fā)展的全貌，是國家和人民集體記憶的關(guān)鍵。為此，綜合檔案館應(yīng)增強優(yōu)化館藏檔案種類、結(jié)構(gòu)的意識，正確認(rèn)識處理檔案完整與精煉的關(guān)系，拓寬收集面，從不同的方面反映一個國家、地區(qū)發(fā)展變化的全過程，同時從規(guī)章制度上減少重復(fù)文件進館，切實加強檔案的鑒定工作，以豐富優(yōu)質(zhì)的館藏資源為社會服務(wù)。
四、加強人才培養(yǎng)和人才儲備
社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進步，使檔案工作的任務(wù)、工作環(huán)境、服務(wù)對象、管理方式都發(fā)生了很大的變化。人們可以注意到“根據(jù)國家概念建立起以司法再?行政管理為基礎(chǔ)的檔案工作，向建立在更廣泛的公共政策和利用基礎(chǔ)上的社會文化檔案概念變化”?！皺n案工作由保管、記錄活動的證據(jù)，變?yōu)榇_保這種證據(jù)的確實產(chǎn)生，進而確保上述活動本身有可信證據(jù)作為證明。檔案人員也因此由消極的文獻記錄保存者，變?yōu)闄n案遺產(chǎn)的積極塑造者，從不僅僅繼承公正的、不帶偏見的保管者，變?yōu)樵跈n案形成過程中，明確歷史責(zé)任感的積極干預(yù)者?！?/p>
這一系列的變化迫使我們盡快地調(diào)整自己，迎接挑戰(zhàn)。迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是提高檔案工作者素質(zhì)。各級檔案館的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)越來越意識到，人才素質(zhì)和人才結(jié)構(gòu)在工作中的重要性，紛紛計劃招聘人才，引進高層次的人才，而且也注意到了人才結(jié)構(gòu)的合理性，但還有一個值得重視的問題，那就是現(xiàn)有的檔案人員怎么辦他們面臨著知識的老化、新技術(shù)知識較為貧乏的問題。這使檔案工作跟上社會的發(fā)展節(jié)奏，滿足社會的需求，受到了一定的制約。為此，加強檔案館現(xiàn)有人才的繼續(xù)教育是目前和今后一段時間內(nèi)一項刻不容緩的工作。
五、樹立正確的檔案工作效益觀
綜合檔案館作為科學(xué)文化事業(yè)機構(gòu)，其在社會主義的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中是大有作為的，它的效益也應(yīng)該是突出的。因為保存檔案的目的不是為了謀求利益，獲得利潤，而是為了造福于人類，為人類社會的生存和持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造某種基本的條件，決定了檔案館的工作效益最終大多表現(xiàn)為社會效益。
篇4
農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的財務(wù)管理相比傳統(tǒng)的財務(wù)管理而言是一種創(chuàng)新的財務(wù)管理模式，沒有一定的模式可以復(fù)制，需要財務(wù)人員根據(jù)實際摸索進行。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目涉及項目準(zhǔn)備工作、項目的立項與審批，項目的施工與驗收等諸多環(huán)節(jié)，在各個環(huán)節(jié)進行的過程中還牽扯到農(nóng)業(yè)、水利、道路、科技等相關(guān)的職能部門。通過對各個環(huán)節(jié)工作的進行和相關(guān)職能部門的參與對山、林、水、田進行綜合開發(fā)與治理。因此，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理工程復(fù)雜、專業(yè)性較強、牽扯部門較多，財務(wù)部門的任務(wù)也比較繁重，不僅要對各個環(huán)節(jié)把好關(guān)，還要通過有效的方式籌措資金，并負(fù)責(zé)監(jiān)督資金安全，提高資金使用效率，努力增強農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的實力，提升農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理的能力和效率。
二、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目中財務(wù)管理的現(xiàn)狀
（一）嚴(yán)格貫徹財務(wù)管理制度，保證制度約束力和執(zhí)行效果
鑒于農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理工程的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理在制度上應(yīng)做到完善，在執(zhí)行上應(yīng)保證執(zhí)行的力度和效果。作為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的財務(wù)人員不能僅僅限于會計核算工作，無論是在項目前期準(zhǔn)備工作中還是在項目實施過程中以及項目竣工后，財務(wù)人員要積極主動的參與其中，在完成財務(wù)核算的基礎(chǔ)上實現(xiàn)財務(wù)監(jiān)管工作，嚴(yán)格貫徹農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理的各項制度，并通過財務(wù)監(jiān)管來保障制度的約束力和執(zhí)行效果。例如：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的專項資金要配備專業(yè)人員，專門管理，此外專項資金要專賬核算、專款專用，嚴(yán)謹(jǐn)擠占和挪用農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金的支出要遵守嚴(yán)格的審批程序等。
（二）注重內(nèi)部監(jiān)督，完善內(nèi)控機制
構(gòu)建健全、有效的內(nèi)控機制，加強內(nèi)部的監(jiān)督工作既是財務(wù)管理制度的重要內(nèi)容，也是保證項目管理資金安全性和效率性，避免財務(wù)管理出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險的重要舉措?！耙虼耍谵r(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的建設(shè)過程中，在建立法人負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)項目內(nèi)容和崗位性質(zhì)完善崗位分工、授權(quán)審批、項目控制、價款收付控制等制度的制定和約束，在項目工程建設(shè)的各個環(huán)節(jié)針對可能出現(xiàn)的各種問題，完善機制，加強監(jiān)管。通過內(nèi)控的約束力來保障項目資金的安全性，保障農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的順利實施?！?/p>
（三）注重預(yù)算，提高預(yù)算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性
農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的財務(wù)預(yù)算是否準(zhǔn)確、完整、科學(xué)不僅關(guān)系到財務(wù)管理的各項工作能否順利進行，更關(guān)系到項目能否順利、有效實施。因此，在實際工作中上至管理層下至財務(wù)人員要高度重視預(yù)算的編制和執(zhí)行工作。在預(yù)算編制時要盡量細化各個項目、結(jié)合項目實際科學(xué)分析，保證各個項目的各項支出都能在預(yù)算中體現(xiàn)。對于投資的預(yù)算要準(zhǔn)確了解投資項目，準(zhǔn)確核算成本，可以事先編制設(shè)備及材料采購計劃以及工程進度表等。此外，在預(yù)算編制過程中注意結(jié)合項目的實際進行資源、資金的分配及量化等。
（四）成本意識淡薄，成本管理成效不到位
成本是經(jīng)濟管理中的重要概念，也是農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目進行生產(chǎn)經(jīng)濟活動的重要標(biāo)準(zhǔn)和價格制定依據(jù)。成本控制的好壞能夠影響著農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目經(jīng)濟效益的高低。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際，積極強化成本控制管理，提升成本管控意識，從各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)降低生產(chǎn)成本，挖掘潛力，逐步形成自身的成本優(yōu)勢，以此來獲取企業(yè)自身的產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢。成本的高低能夠在一定程度上體現(xiàn)出農(nóng)業(yè)企業(yè)的整體競爭實力和管理的科學(xué)性。同時，成本管理也是企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容。一些農(nóng)業(yè)企業(yè)在財務(wù)管理活動中意識不到成本管理的重要性，成本意識比較淡薄，在生產(chǎn)管理中沒有認(rèn)真對待成本問題，使得一些不必要的成本進行開支，造成不必要的成本浪費，很容易導(dǎo)致企業(yè)成本虧損，效益下降。除此之外，一些農(nóng)業(yè)企業(yè)也不能夠合理科學(xué)地安排自身的資金結(jié)構(gòu)，盲目引進新的建設(shè)項目，存在重復(fù)投資的問題，過大的長期投資很容易造成生產(chǎn)經(jīng)營資金不足，出現(xiàn)較大的債務(wù)負(fù)擔(dān)。從這個角度上講，農(nóng)業(yè)企業(yè)積極強化財務(wù)管理，重視成本管理和控制，對于農(nóng)業(yè)企業(yè)增強自身經(jīng)濟效益，提升競爭實力具有很強的必要性。
三、強化農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理的思路及實施要點
（一）強化財務(wù)管理的集中化
強化財務(wù)管理的集中化是指財務(wù)管理強化資金管理、項目管理內(nèi)部控制，在資金的使用、項目的上馬上要層層審批、分級授權(quán)。例如在項目管理上要統(tǒng)一招標(biāo)、建立項目庫，招投標(biāo)、工程監(jiān)理的過程中相關(guān)的職能部門和監(jiān)督部門也要參與進來，并且明確相關(guān)職能部門和監(jiān)督部門的責(zé)任、義務(wù)。在此基礎(chǔ)上統(tǒng)一確定項目設(shè)計編制單位，通過相關(guān)部門的執(zhí)法權(quán)威性來提升項目涉及編制水平、充分落實國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，保證財務(wù)管理的安全性和有效性。
（二）促進財務(wù)管理的精細化
財務(wù)管理的精細化是指細化財務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)、步驟，并對每個環(huán)節(jié)和步驟制定一定的操作規(guī)范和管理制度。具體到農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)財務(wù)管理的精細化主要指，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目從立項、審批、施工以及施工中的采購、付款到最后的驗收，要細化流程每一環(huán)節(jié)的財務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)，包括原始單據(jù)規(guī)范性、原始單據(jù)的審核、會計憑證的編制、核算方法的選擇、財務(wù)報表的編制、工程建設(shè)財務(wù)評價、交付使用財產(chǎn)的后期維護等可以制定一系列的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，使其模式化。同時，要盡快建立財務(wù)和會計制度實施細則，規(guī)范報賬、記賬流程，完善財務(wù)監(jiān)督制度，提升監(jiān)督效果等。
（三）強化財務(wù)管理的統(tǒng)籌化
農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)單位要切實加強和各級政府的溝通和協(xié)調(diào)，保證各地農(nóng)業(yè)專項資金能夠及時和足額到位，從而確保農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程建設(shè)的進度和質(zhì)量。此外，監(jiān)督部門要做好對基層農(nóng)發(fā)機構(gòu)的監(jiān)督和指導(dǎo)工作，特別是基層農(nóng)發(fā)部門的賬務(wù)處理工作，使其賬務(wù)能夠完整、有效的反映各項專項資金的來龍去脈，充分發(fā)揮其對經(jīng)濟事項的監(jiān)督和管理職能。
（四）進一步強化財務(wù)管理意識
財務(wù)管理活動是確保企業(yè)其他要素的資金能夠獲得正常需求的必要手段，財務(wù)管理活動需要跟生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理以及采購管理進行有效協(xié)調(diào)才能夠切實解決農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題和不足。財務(wù)管理活動主要是依靠增收節(jié)支來確保農(nóng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)自身的各項經(jīng)營目標(biāo)，在財務(wù)管理活動中應(yīng)當(dāng)盡量避免單純以財務(wù)資金管理為中心的管理模式。作為農(nóng)業(yè)企業(yè)來講，其產(chǎn)品、技術(shù)、客戶、供應(yīng)商以及市場等都是強化自身內(nèi)外資源的重要因素。有效協(xié)調(diào)好財務(wù)管理在近期利潤跟遠期發(fā)展之間的關(guān)系，為農(nóng)業(yè)企業(yè)各個部門實現(xiàn)自身的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)提供必要的資金支持，應(yīng)當(dāng)將財務(wù)管理活動積極融合到日常的生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中，將財務(wù)管理的目標(biāo)進行細化，具體到各個部門和生產(chǎn)環(huán)節(jié)，切實發(fā)揮財務(wù)管理在農(nóng)業(yè)企業(yè)中的積極作用。
結(jié)束語
綜上所述，隨著市場經(jīng)濟競爭的日益激烈，對于農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的財務(wù)管理也應(yīng)該加快步伐，促進我國在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期農(nóng)村生活水平的提高，農(nóng)業(yè)開發(fā)項目的長足發(fā)展。
參考文獻：
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篇5
對于醫(yī)院黨務(wù)工作而言，黨務(wù)工作與檔案管理是相輔相成、相互促進的關(guān)系，檔案管理工作既能為黨務(wù)工作提供有力的資料支持和政策參考等方面支撐，同時也是醫(yī)院基礎(chǔ)管理工作之一。而黨務(wù)工作在實際開展中，不但為檔案管理提供了重要的資料來源，同時也保證了檔案管理工作的水平能夠得到持續(xù)提高。但是從當(dāng)前醫(yī)院檔案管理和黨務(wù)工作的實際開展來看，二者還存在一定的問題，還需要在檔案管理工作理念上進一步創(chuàng)新，并深入了解檔案管理與黨務(wù)工作的必然聯(lián)系，發(fā)揮檔案管理對黨務(wù)工作的促進作用，實現(xiàn)醫(yī)院黨務(wù)工作和檔案管理工作質(zhì)量得到全面提高。
2 醫(yī)院檔案管理與黨務(wù)工作的必然聯(lián)系
結(jié)合醫(yī)院檔案管理和黨務(wù)工作實際，二者存在著必然的聯(lián)系，其聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
2.1 檔案是黨務(wù)工作的重要憑證
在醫(yī)院工作中，檔案管理為黨務(wù)工作提供信息查詢、經(jīng)驗總結(jié)、公文起草、政策參考等服務(wù)。并在黨務(wù)工作中扮演著重要角色，推動黨務(wù)工作的有效開展和全面進步?？紤]到醫(yī)院黨務(wù)工作的復(fù)雜性和重要性，要想提高醫(yī)院黨務(wù)工作質(zhì)量，就要認(rèn)識到檔案管理對其的促進作用，將檔案管理作為主要手段，確保檔案管理能夠形成對黨務(wù)工作的有力支持。
2.2 黨務(wù)工作為檔案管理提供資料來源
在醫(yī)院黨務(wù)工作開展中，形成了大量的文件信息和各種活動記錄，這些黨務(wù)基礎(chǔ)工作信息都需要作為基礎(chǔ)的檔案資料進行留存。通過對黨務(wù)工作文件的存檔，檔案管理中的基礎(chǔ)資料日益豐富，黨務(wù)工作的資源來源作用日益明顯。所以，黨務(wù)工作為檔案管理提供資料來源。
2.3 黨務(wù)工作的質(zhì)量和水平直接影響著檔案的管理水平
考慮到黨務(wù)工作和檔案管理工作互為補充，黨務(wù)工作的質(zhì)量和水平將會對檔案管理工作產(chǎn)生重要影響。因此，黨務(wù)工作與檔案管理工作將會作為醫(yī)院基礎(chǔ)工作的兩種重要方面，二者互相支撐，互為因果，對醫(yī)院的基礎(chǔ)工作起到了積極的促進作用，保證了醫(yī)院工作的整體效果。
3 醫(yī)院檔案管理對黨務(wù)工作的促進作用分析
檔案能夠發(fā)揮其作用，就充分體現(xiàn)出檔案的自身價值，也就是說檔案的作用就是檔案的價值。結(jié)合醫(yī)院檔案管理工作實際，檔案對黨務(wù)工作形成了有力的支持和促進，檔案能夠滿足黨務(wù)工作需求。其促進作用具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
3.1 檔案是黨務(wù)工作的主要查考憑據(jù)
醫(yī)院檔案為黨務(wù)工作提供信息查詢、經(jīng)驗總結(jié)、公文起草、政策參考規(guī)劃決策、處理事務(wù)等提供查考和利用，確保醫(yī)院的黨務(wù)工作能夠正常開展，保證了醫(yī)院檔案管理工作的整體性和實效性。因此，檔案管理提供的基礎(chǔ)服務(wù)對醫(yī)院黨務(wù)工作而言意義重大，我們應(yīng)對檔案管理對黨務(wù)工作的促進作用有全面深入的了解和認(rèn)識。
3.2 醫(yī)院檔案管理保證了黨務(wù)工作的發(fā)展質(zhì)量
黨務(wù)工作是醫(yī)院重要的基礎(chǔ)工作之一，對提高醫(yī)院黨建質(zhì)量，促進醫(yī)院黨務(wù)工作發(fā)展具有重要作用?？紤]到檔案管理為黨務(wù)工作提供的基礎(chǔ)服務(wù)，檔案管理完全可以作為黨務(wù)工作的重要支撐手段。所以，醫(yī)院檔案管理成為了保證黨務(wù)工作發(fā)展質(zhì)量的重要措施和推動力，保證了醫(yī)院黨務(wù)工作的整體效果。
3.3 醫(yī)院檔案管理滿足了黨務(wù)工作的實際需要
黨務(wù)工作在實際開展中，檔案管理提供的基礎(chǔ)服務(wù)保證了黨務(wù)工作的整體效果，為黨務(wù)工作提供了有力的支撐，確保黨務(wù)工作能夠得到正常開展。為此，我們應(yīng)對醫(yī)院檔案管理工作引起足夠的重視，并將其作為黨務(wù)工作的有力支持手段，使檔案管理工作能夠成為滿足黨務(wù)工作需要的重要措施。
3.4 檔案是宣傳教育的生動素材
醫(yī)院檔案的內(nèi)容極其豐富，記錄了醫(yī)院各個歷史時期的發(fā)展?fàn)顩r，以及各階段醫(yī)德教育的大量材料是文藝創(chuàng)作、舉辦各種展覽、宣傳欄、畫冊等的生動素材，具有較強的說服力和感染力。
4 提高醫(yī)院檔案管理和黨務(wù)工作質(zhì)量的具體措施
考慮到醫(yī)院檔案管理與黨務(wù)工作的必然聯(lián)系，要想提高檔案管理和黨務(wù)工作質(zhì)量，就要從以下幾個方面入手：
4.1 重視檔案管理與黨務(wù)工作的聯(lián)系
要想提高醫(yī)院檔案管理和黨務(wù)工作的整體質(zhì)量，就要對二者的聯(lián)系有全面深入的了解，同時要將二者作為一個統(tǒng)一的整體，推動二者的合作，確保醫(yī)院檔案管理能夠為黨務(wù)工作提供更多的基礎(chǔ)服務(wù)，并保證醫(yī)院的黨務(wù)工作為檔案管理工作提供更多的信息，使二者能夠在發(fā)展中互為支撐。
4.2 黨務(wù)工作人員要樹立檔案意識
黨務(wù)工作人員平時工作中，要有較高的檔案意識，主動地為歸檔做準(zhǔn)備，規(guī)范辦理好每一份公文，為后續(xù)的檔案工作減少麻煩。做好檔案的預(yù)立卷，及時收集文件材料，發(fā)現(xiàn)缺少要及時補充和及時查找。如會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、領(lǐng)導(dǎo)批示等，更應(yīng)該及時收集，確保文件材料準(zhǔn)確性和完整性。為檔案管理工作打下堅實基礎(chǔ)。
4.3 黨務(wù)工作人員要具備檔案專業(yè)知識
現(xiàn)行文件是檔案的前身，文件的質(zhì)量直接影響了檔案的質(zhì)量，因而黨務(wù)工作人員要具備一定的檔案專業(yè)知識，例如從公文撰寫、收發(fā)到歸檔、管理等每一個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格按檔案的要求操作，紙張的規(guī)格、字體的大小等等 ，還要注意忌用鉛筆、圓珠筆和質(zhì)量較差的墨水及打印機；避免發(fā)生字跡擴散、退色等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量。從而為檔案的完整性和系統(tǒng)性打下良好的基礎(chǔ)。
5 結(jié)論
通過本文的分析可知，醫(yī)院檔案管理和黨務(wù)工作二者關(guān)系密切，要想提高二者的發(fā)展質(zhì)量。就要從重視檔案管理與黨務(wù)工作的聯(lián)系、把握檔案管理和黨務(wù)工作原則和提高檔案管理和黨務(wù)工作的針對性和實效性等方面入手，確保醫(yī)院的檔案管理和黨務(wù)工作能夠取得實效。
參考文獻
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篇6
基于對企業(yè)黨務(wù)工作的了解，企業(yè)黨務(wù)工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作之一。雖然企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的獨特性，但是在企業(yè)黨務(wù)工作開展過程中，也要與企業(yè)黨建經(jīng)營管理相結(jié)合，既要突出企業(yè)黨務(wù)工作，同時也要與企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境相適應(yīng)，使企業(yè)黨務(wù)工作能夠與企業(yè)經(jīng)營管理在內(nèi)容和形式上相統(tǒng)一，最終達到提高企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的目的。因此，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)黨務(wù)工作特點，并認(rèn)識到黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的聯(lián)系，重點做好二者的結(jié)合，推動企業(yè)黨務(wù)工作與經(jīng)營管理共同發(fā)展。
一、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的必要性
在現(xiàn)代企業(yè)的管理以及經(jīng)營之中，企業(yè)的管理理念有所改變以及提升。在新的形勢下，良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，給企業(yè)帶來比較大的發(fā)展空間。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中結(jié)合黨務(wù)工作是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障，在經(jīng)濟經(jīng)營工作中發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。由此可見，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，是提高企業(yè)經(jīng)營管理效益的關(guān)鍵，也是滿足企業(yè)營管理需求的重要措施。
（一）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以形成共同促進的工作局面
在企業(yè)管理工作中，黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)黨務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)營管理有一定的影響，企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量間接的決定了企業(yè)經(jīng)營管理工作質(zhì)量。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作結(jié)合，可以形成共同促進的工作局面。
（二）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以提高黨務(wù)工作實效
企業(yè)黨務(wù)工作在開展過程中，雖然專業(yè)性較強，但是與企業(yè)的發(fā)展形勢和經(jīng)營管理形勢也息息相關(guān)?；谶@一認(rèn)識，企業(yè)黨務(wù)工作在開展過程中與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，既可以營造良好的工作環(huán)境，同時也可以提高黨務(wù)工作實效，滿足企業(yè)發(fā)展實際。
（三）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，可以更好的推動企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展
從企業(yè)黨務(wù)工作的開展情況來看，與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，能夠?qū)身椆ぷ魅诤显谝黄鹦纬珊狭?，對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高有著直接的促進和幫助。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，可以更好的推動企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展。
二、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的具體措施
（一）在黨務(wù)工作中融入企業(yè)經(jīng)營管理工作內(nèi)容
基于企業(yè)黨務(wù)工作的重要性，在企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作結(jié)合過程中，應(yīng)以企業(yè)經(jīng)營管理為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需求制定黨務(wù)工作計劃，并推動黨務(wù)工作目標(biāo)的落實，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)，滿足企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要。
制度的建設(shè)是一個全局的、根本的、穩(wěn)定的長期工作。每一個企業(yè)都需要用制度來管人，沒有優(yōu)秀的制度，企業(yè)內(nèi)部就不可能有良好的經(jīng)濟經(jīng)營，企業(yè)中的制度有經(jīng)濟經(jīng)營工作的制度，同時也要有黨務(wù)工作的制度，黨務(wù)工作中的制度是保障企業(yè)黨務(wù)工作穩(wěn)固化、規(guī)范化、長期化的根本。在黨務(wù)工作制度中，要建立基礎(chǔ)的、根本的制度。應(yīng)該健全民主管理、堅持民主集中、評議制度，對于重大的事項，要通過集體討論決策、民主測評才能決定。黨務(wù)工作的制度要融入經(jīng)濟經(jīng)營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。
對于企業(yè)黨務(wù)工作而言，做好制度建設(shè)并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要合理選擇黨務(wù)工作內(nèi)容并建立完善的工作制度，既是提高企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的重要措施，同時也是滿足企業(yè)黨務(wù)工作需要的重要手段。因此，我們應(yīng)對企業(yè)黨務(wù)工作及其與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系有正確的認(rèn)識。做到根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營管理實際有針對性的開展黨務(wù)工作。
（二）將黨務(wù)工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要輔助手段
企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的特殊性，在實際開展過程中可以成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要輔助。為了提高企業(yè)黨務(wù)工作實效，可以在具體的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，夯實黨務(wù)工作基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要強化黨務(wù)工作質(zhì)量及其針對性，使黨務(wù)工作更好的為企業(yè)經(jīng)營管理工作服務(wù)。
企業(yè)在招聘員工或則管理人員的時候，要從實際出發(fā)，聘用思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)超群的優(yōu)秀人才。吸收優(yōu)秀員工以及管理人才進入黨務(wù)工作隊伍。然后通過黨務(wù)工作更加有效的促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作。在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營中把隊伍壯大是非常重要的，壯大了隊伍才有能力擴大經(jīng)營，對企業(yè)才有新鮮的血液注入，才能使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的生機。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，需要注意的是注重隊伍的質(zhì)量。在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營工作中，積極發(fā)展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營隊伍以及黨務(wù)工作隊伍。
黨務(wù)工作既是企業(yè)的重要基礎(chǔ)工作，同時也是輔助企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。通過有效的開展企業(yè)黨務(wù)工作，可以提升黨務(wù)工作質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營管理奠定良好的組織基礎(chǔ)和管理基礎(chǔ)，確保企業(yè)的人才隊伍建設(shè)質(zhì)量能夠得到提高，保證企業(yè)的經(jīng)營管理進入新局面。所以，加強對黨務(wù)工作的認(rèn)識是十分重要的。
（三）按照企業(yè)經(jīng)營管理工作目標(biāo)開展黨務(wù)工作
從企業(yè)經(jīng)營管理工作開展過程來看，企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營管理工作擁有共同的工作目標(biāo)，并且在這一目標(biāo)的指引下，通過明確工作目標(biāo)和工作內(nèi)容以及夯實工作基礎(chǔ)的方式，有效開展黨務(wù)工作，使黨務(wù)工作能夠落到實處，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。
企業(yè)黨政組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)干部和員工的學(xué)習(xí)效果對企業(yè)黨務(wù)工作的培訓(xùn)、教育方式和體系進行合理、科學(xué)的優(yōu)化和調(diào)整，提升教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率、加強培訓(xùn)和教育力度，同時注重對企業(yè)成員思想道德、觀念作風(fēng)等方面的教育，促進企業(yè)成員綜合素質(zhì)的養(yǎng)成和提高。應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)干部和員工認(rèn)真學(xué)習(xí)與日常工作和黨政工作的相關(guān)知識，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的知識廣泛涉獵，深入探索和研究不同行業(yè)、領(lǐng)域的課題和知識，擴大知識面、開闊眼界，更好地適應(yīng)當(dāng)前社會各行業(yè)逐漸融合的形勢，更有利于對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)黨政工作的開展提出創(chuàng)造性、建設(shè)性的建議，為企業(yè)發(fā)展和黨的領(lǐng)導(dǎo)注入新鮮的活力。
企業(yè)在黨務(wù)工作中，要堅定不移的按照黨務(wù)工作目標(biāo)開展工作，既要突出黨務(wù)工作重要性，同時還要根據(jù)黨務(wù)工作的實際特點和具體內(nèi)容，與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，使黨務(wù)工作在開展中能夠更好的與企業(yè)經(jīng)營管理相適應(yīng)，尋求二者的共同l展，滿足企業(yè)黨務(wù)工作需要，提高企業(yè)黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。
三、企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的重要影響
（一）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，使得兩項工作都取得了積極效果
企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，不但明確黨務(wù)工作目標(biāo)，同時還形成了企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同目標(biāo)。形成了工作目標(biāo)一致的良好局面，為企業(yè)黨務(wù)工作的開展以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的深入提供了良好的契機，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。
（二）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，形成了良好的工作氛圍
雖然企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的特殊性，但是與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，企業(yè)的整體工作氛圍發(fā)生了較大的變化，無論是企業(yè)黨務(wù)工作還是企業(yè)經(jīng)營管理工作，都在整體目標(biāo)和工作內(nèi)容上得到了強化，對于二者工作質(zhì)量的提高有著較大的貢獻。
（三）企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合，開創(chuàng)了新的工作思路
企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合之后，對原有的工作思路進行了創(chuàng)新，使得企業(yè)黨務(wù)工作反向性更強，并且在黨務(wù)工作開展中，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營管理形勢予以更全面的關(guān)注，最終達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。因此，企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合，對開創(chuàng)新的工作思路大有裨益。
四、結(jié)語
通過本文的分析可知，企業(yè)黨務(wù)工作對企業(yè)的經(jīng)營管理形勢有著重要的影響?；趯ζ髽I(yè)黨務(wù)工作的了解，將黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，既是一種有效的工作手段，同時也能形成發(fā)展合力，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，我們應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的重要性，并在黨務(wù)工作開展中，重點做好與企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合，滿足企業(yè)發(fā)展需要。
參考文獻：
篇7
一、建設(shè)黨務(wù)政工隊伍的重要價值
從基本特征來講，政工隊伍本身構(gòu)成了電力企業(yè)不可或缺的基礎(chǔ)。這是由于，政工隊伍最根本的職責(zé)在于提供全方位的思想保障，確保企業(yè)擁有更為明確的未來進步方向。因此可見，政工宣傳以及黨務(wù)建設(shè)同樣都構(gòu)成了構(gòu)建新時期政工隊伍的關(guān)鍵所在，電力企業(yè)對此有必要給予更多關(guān)注。作為電力企業(yè)而言，建設(shè)黨務(wù)政工的核心價值應(yīng)當(dāng)包含如下：電力企業(yè)如果擁有了高水準(zhǔn)的政工隊伍，那么有助于明確最根本的企業(yè)未來方向。電力企業(yè)只有擁有了高層次的優(yōu)質(zhì)政工隊伍，才能從源頭入手，逐步深化現(xiàn)階段的整體改革。從目前的市場現(xiàn)狀來看，電力企業(yè)正在面對多樣化以及復(fù)雜化的市場狀態(tài)，因此亟待借助思想教育來提升基層職員具備的綜合素養(yǎng)，確?；鶎勇殕T符合最根本的思政導(dǎo)向。與此同時，強化政工建設(shè)的舉措也有助于排除多樣化的思政建設(shè)阻礙，增強了企業(yè)本身擁有的向心力以及凝聚力。除了上述的建設(shè)意義之外，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的政工隊伍還能提升基層職員整體上的思想素養(yǎng)，進而提供了牢固的思想建設(shè)根基。做好全方位的政工建設(shè)以及黨務(wù)建設(shè)，此項舉措提供了最根本的基層職員思想保障。從現(xiàn)階段來看，電力企業(yè)有必要把自身的關(guān)注點轉(zhuǎn)向基層職員具備的政治素養(yǎng)以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。只有做好了上述舉措，電力企業(yè)才會擁有更高水準(zhǔn)的戰(zhàn)斗力，對于團結(jié)力進行了全面提升，優(yōu)化企業(yè)所處的市場競爭位置。
二、探求建設(shè)策略
從現(xiàn)狀來看，多數(shù)企業(yè)都在致力于推進黨務(wù)政工的各項相關(guān)建設(shè)，而與之有關(guān)的機制也在實現(xiàn)健全。然而不應(yīng)當(dāng)忽視，仍有某些管理者以及電力企業(yè)職員并沒能從源頭上轉(zhuǎn)變意識，因而仍停留于追逐效益的表層上。與此同時，現(xiàn)階段某些電力企業(yè)已開始突顯老齡化的政工隊伍傾向，整體上欠缺優(yōu)質(zhì)的政工人才。為了改進現(xiàn)狀，電力企業(yè)有必要關(guān)注如下的建設(shè)舉措：（一）拓寬政工宣傳的范圍。現(xiàn)階段仍有某些電力企業(yè)并沒有提升政工建設(shè)的整體水準(zhǔn)，究其根源，就在于此類企業(yè)仍然傾向于忽視全方位的宣傳。因此為了提升政工隊伍具備的綜合素養(yǎng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)致力于拓寬現(xiàn)有的宣傳范圍，因地制宜選擇多樣化的宣傳手段與宣傳途徑。近年來，信息化正在融入電力企業(yè)推行的各項日常活動中，其中也包含政工建設(shè)。因此可見，電力企業(yè)有必要借助多種多樣的信息化手段來拓寬現(xiàn)有的宣傳范圍，對于現(xiàn)有的宣傳面也要實現(xiàn)全面的拓寬。（二）健全考核機制及其他相關(guān)機制。政工建設(shè)在客觀上不能缺少全方位的考核機制作為保障。因此在現(xiàn)階段中，電力企業(yè)就要著手構(gòu)建更為健全的新型考核機制，對于自身現(xiàn)有的基層職員也要逐步提升考核水準(zhǔn)。在健全有關(guān)機制的前提下，全面推進現(xiàn)階段的業(yè)績考評。具體在構(gòu)建現(xiàn)階段的考評機制時，應(yīng)當(dāng)把多樣化的考評指標(biāo)都納入其中，避免考評模式呈現(xiàn)片面化的弊病。每隔特定時間段，電力企業(yè)針對自身現(xiàn)有的基層職員以及管理者就要開展考評，據(jù)此給出相應(yīng)的表彰以及獎勵。通過運用定期性的績效考評，應(yīng)當(dāng)能從源頭入手，摒棄各種潛在性的不良傾向。（三）創(chuàng)建優(yōu)良的氛圍。黨務(wù)政工隊伍如果要突顯自身的效能性，那么有必要為其創(chuàng)建優(yōu)良的政工建設(shè)氛圍。具體來講，企業(yè)就是要密切關(guān)注專業(yè)性的培訓(xùn)，遵照以人為本的宗旨與目標(biāo)來創(chuàng)建新型政工隊伍。目前的狀態(tài)下，作為新型電力企業(yè)有必要致力于引進優(yōu)質(zhì)人才為其提供全方位的政工建設(shè)保障。企業(yè)對于新聘任的專門人才而言，應(yīng)當(dāng)為其提供多層次的專門培訓(xùn)。在必要的時候，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助調(diào)查的手段來確保各個階段政工建設(shè)的綜合效益，杜絕政工建設(shè)中的形式化。在電力企業(yè)的內(nèi)部，管理者以及基層職員之間應(yīng)當(dāng)構(gòu)建和諧愉悅的氛圍。作為管理者來講，有必要主動溝通基層職員，確保與其構(gòu)建更為和諧的相互關(guān)系，拉近彼此之間的內(nèi)心距離。例如，近年來已有很多電力企業(yè)正在嘗試借助QQ群或者微信群來便利基層職員與管理者之間的相互溝通，或者借助其他類型的多媒體來實現(xiàn)頻繁性的交流。從因材施教的視角來看，針對不同類型的基層職員都要選擇與之相適應(yīng)的思想引導(dǎo)方式，在此前提下才能突顯政工建設(shè)的優(yōu)良效果，提升政工隊伍具備的素養(yǎng)。
經(jīng)過綜合分析可以得知，電力企業(yè)在面對激烈行業(yè)競爭的狀態(tài)下，亟待致力于強化政工隊伍的各項基礎(chǔ)性建設(shè)。這是由于，建設(shè)政工隊伍的舉措在根本上符合了新型黨務(wù)工作的宗旨與目標(biāo)，對于此項舉措亟待加以全面推進。目前，多數(shù)電力企業(yè)都已認(rèn)識到了優(yōu)化黨務(wù)政工各項日常工作的重要價值，因此也在探求適合自身的黨務(wù)建設(shè)模式。未來在實踐中，作為電力企業(yè)還要致力于不斷摸索，確保自身擁有更高層次的綜合性競爭實力。
作者:劉麗霞 單位:北京送變電有限公司
參考文獻：
篇8
一、高校黨務(wù)秘書工作的特點
高校黨務(wù)秘書需要綜合協(xié)調(diào)本單位各項黨務(wù)工作，工作內(nèi)容多樣、工作量大，主要包括以下幾個特點：
（一）工作內(nèi)容繁多
高校黨務(wù)秘書的工作內(nèi)容主要包括：學(xué)院分黨委年度工作計劃、總結(jié)、各類黨口規(guī)章制度的起草；學(xué)院黨員發(fā)展的資料審查、報批歸檔等工作；黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作；學(xué)院黨員黨費收繳上交工作；學(xué)院分黨委會議的安排、通知、記錄工作；學(xué)院年度黨內(nèi)各類統(tǒng)計工作；分黨委印章的保存、管理、使用；學(xué)校上級黨委各類來文的運轉(zhuǎn)和處理；學(xué)院黨務(wù)相關(guān)各類文件、資料的整理立卷工作；協(xié)助分黨委書記做好學(xué)院日常的黨務(wù)管理工作?？梢?，高校黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁雜瑣碎，不易量化。
（二）角色定位特殊
找好角色定位，把握好“我是誰”，是高校黨務(wù)秘書開展工作和履行職責(zé)的前提。筆者認(rèn)為，高校黨務(wù)秘書作為高?；鶎狱h建工作的重要力量，在學(xué)院分黨委各項工作中承擔(dān)著“協(xié)助者”、“服務(wù)員”、“參謀長”等重要角色?！皡f(xié)助者”即協(xié)調(diào)助理之人，是指學(xué)院分黨委的管理工作中，大量具體繁瑣的工作需要黨務(wù)秘書去協(xié)調(diào)各方資源，幫助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)完成管理工作；“服務(wù)員”即服務(wù)保障之人，高校黨務(wù)秘書最基本的職責(zé)之一就是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)師生，不僅要準(zhǔn)確領(lǐng)會和傳達上級的決策和指示，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)要求，做好“承上”工作，還要經(jīng)常深入師生，加強與學(xué)院師生的交流和聯(lián)系，聽取他們的訴求和建議，做好“啟下”工作。“參謀長”即出謀劃策之人，是指黨務(wù)秘書要在工作中積極搜集信息、整理數(shù)據(jù)、研究政策，為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策。
（三）能力要求多樣
黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁多，角色定位特殊，因此對高校黨務(wù)秘書自身的能力也提出了較高的要求。要具有扎實的文字功底和清晰的表達能力，行文辦事圍繞主題，言簡意賅，有的放矢；要具有強烈的保密意識，講話注意場合，不該說的秘密不說；要具有犧牲自我的奉獻精神，面對繁多的工作任務(wù)，肯吃苦，能奉獻。因此高校黨務(wù)秘書不僅是“專才”，更應(yīng)是“全才”。
二、新形勢下高校黨務(wù)秘書所應(yīng)具備的素質(zhì)
（一）過硬的政治素養(yǎng)
強調(diào)：堅強的黨性，是成為高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件?！皥猿纸^對忠誠的政治品格”是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，其他一切都無從談起。對于高校黨務(wù)秘書而言，要增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起考驗，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。要不斷豐富提升自己的理論知識水平，及時深入學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針政策，用先進的理論知識武裝自己的頭腦，努力成為一名政治素養(yǎng)過硬的黨務(wù)工作者。
（二）扎實的業(yè)務(wù)能力
1.學(xué)習(xí)提升的能力。高校黨務(wù)秘書工作雖然千頭萬緒，事務(wù)繁多，但一定要合理安排時間，學(xué)習(xí)知識，提升自我。一是要不斷提升自身的理論知識水平，只有理論上的成熟才能保證政治上的堅定。二是要涉獵其他學(xué)科的相關(guān)知識，擴展自身知識面的寬度。在高校這樣知識密集的環(huán)境中工作，就要廣泛涉獵管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等各個專業(yè)領(lǐng)域的知識，這樣才能在工作中游刃有余、事半功倍，避免 “教而不服”的情況出現(xiàn)。
2.文字表達的能力。起草各類文件、計劃、總結(jié)講話稿等是高校黨務(wù)秘書一項重要的工作，因此扎實的文字寫作能力就顯得尤為重要。高校黨務(wù)秘書在準(zhǔn)備文字材料時，要做到觀點鮮明、層次清晰、內(nèi)容詳實、表達精確。在行文思路上要有嚴(yán)格的邏輯性，在行文內(nèi)容上要有較強的實用性，在行文風(fēng)格上要有豐富的多樣化。同時，高校黨務(wù)秘書要有針對性地加強文字表達的能力，注重在日常工作中的積累。
3.參謀決策的能力。要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，高校黨務(wù)秘書必須具有胸懷全局的意識和調(diào)查研究的能力。只有胸懷全局，站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去思考問題，才能準(zhǔn)確理解上級的決策和指示，提出的建議和做出的判斷才能不出現(xiàn)偏差；只有通過調(diào)研，深入工作一線的師生之中，聽取他們的意見和建議，注重對工作中遇到的各種情況和資料的積累，隨時搜集準(zhǔn)確、全面的信息，提出的建議才不會脫離實際。高校黨務(wù)秘書在日常工作中，不能將自己的視野只限定在忙碌的日常事務(wù)中，要有意識地鍛煉自己協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的能力。
（三）獨特的個人魅力
1.創(chuàng)新精神。在高校教育改革不斷深入推進的新形勢下，高校將面臨許多新情況和新問題，這就要求高校黨務(wù)秘書積極探索黨務(wù)工作的新思路和新方法。要善于吸收和借鑒國內(nèi)外高校先進的辦公技術(shù)和管理方式，開拓思路、集思廣益，拓展新形式下黨務(wù)工作的新思路；要善于利用各類新興媒體手段，努力創(chuàng)造各種符合工作實際的新方法。
2.陽光心理。由于高校黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁多、工作性質(zhì)特殊，很容易在工作中產(chǎn)生焦慮、敏感、無助等負(fù)面情緒，導(dǎo)致心理壓力過大。久而久之就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，影響正常工作。因此，高校黨務(wù)秘書要具備積極健康的陽光心理，努力鍛煉自己的“大心臟”，學(xué)會自我減壓和自我疏導(dǎo)，保證正常的心理素質(zhì)和精神狀態(tài)，做到處亂不驚，從容面對工作中的困難和壓力。
篇9
為保證黨務(wù)公開真實有效，鎮(zhèn)黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組充分考慮各方面因素，在充分征求個人意見的基礎(chǔ)上，聘請人大代表、政協(xié)委員、退休干部和基層黨支部紀(jì)檢委員等相關(guān)人員擔(dān)任鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作監(jiān)督員，并告知黨務(wù)公開工作的目的、意義、內(nèi)容、要求、監(jiān)督事項，同時明確了鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作監(jiān)督員的職責(zé)、權(quán)限和待遇，為鎮(zhèn)里的黨務(wù)公開工作監(jiān)督檢查的開展充實了力量。同時也鼓勵黨員干部群眾和企事業(yè)單位對全鎮(zhèn)包括黨務(wù)政務(wù)公開工作在內(nèi)的所有工作進行監(jiān)督。
二、抓內(nèi)容規(guī)范，確保黨務(wù)公開工作程序嚴(yán)密
一是明確黨務(wù)公開內(nèi)容。除涉及黨的機密不適宜公開和黨員持有較大異議暫緩公開外，一律向群眾公開，接受監(jiān)督。具體內(nèi)容有：支部三年工作目標(biāo)規(guī)劃；支部年度工作計劃及支部開展活動情況；支部成員崗位職責(zé)分工情況；為民辦實事完成情況；黨員干部教育管理工作包括黨建工作責(zé)任書、發(fā)展黨員工作責(zé)任書、黨員干部民主評議結(jié)果、特困黨員幫扶情況、黨員干部獎懲情況；發(fā)展黨員過程中包括申請入黨人、團組織推優(yōu)對象、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員對象的基本情況以及三個主要環(huán)節(jié)和審批結(jié)果公示；各黨支部按照黨員特長意愿將無職黨員進行崗位責(zé)任分組，明確職責(zé)，分工情況以及工作落實結(jié)果等情況。
二是明確黨務(wù)公開程序。對于需公開事項，根據(jù)先黨內(nèi)后黨外原則，把公開內(nèi)容先在黨內(nèi)進行公開，征求廣大黨員的意見，進行修訂完善，在征求黨內(nèi)意見基礎(chǔ)上，再征求村民代表意見，進行再次修訂完善后，召開支委會或黨員大會討論形成集體意見和決議后予以公布。
三是明確黨務(wù)公開時間。村黨支部組織設(shè)置和人員分工，黨支部年度工作目標(biāo)和任務(wù)等內(nèi)容為固定公開，每年公布一次；民主評議黨員情況、支部開展活動情況、困難黨員扶貧結(jié)對情況等內(nèi)容為定期公開，每半年公布一次；新黨員發(fā)展公示、團組織推優(yōu)入黨情況、黨員黨紀(jì)處分情況、無職黨員崗位責(zé)任分工落實情況等內(nèi)容為隨時公開。
四是明確黨務(wù)公開形式。黨務(wù)公開欄設(shè)在村務(wù)、財務(wù)公開欄旁邊，黨務(wù)公開以方便、實際為原則，不強求一致。同時要求黨務(wù)公開與村務(wù)公開、財務(wù)公開結(jié)合起來；公開欄公示與會議公開、文件公開結(jié)合起來；即時公開與長期公開結(jié)合起來，真正做到公開及時到位。
五是明確黨務(wù)公開結(jié)果的應(yīng)用。各村建立黨務(wù)公開監(jiān)督小組，在公開欄旁設(shè)立意見箱，及時了解群眾的反映和接受黨員群眾的檢舉。對于群眾反映的問題由村黨支部或鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真核實，并做出處理，同時把各村黨務(wù)公開工作作為鎮(zhèn)駐村干部和村干部每季度的績效考核的內(nèi)容。
六是明確無職黨員定職上崗。除了采取以上措施，我們還將黨務(wù)公開與無職黨員的定職上崗相結(jié)合。一是按需設(shè)崗。結(jié)合各村村情，圍繞各村具體工作需要設(shè)置崗位，并對每個崗位職責(zé)作了規(guī)定；二是自我認(rèn)崗。無職黨員按照自身年齡、文化、體能、特長等情況，自主選擇一個崗位；三是支部定崗。村支部以尊重個人意愿為前提，以發(fā)揮每個黨員的最大作用為原則，確定其擔(dān)任的合理崗位；四是公示崗位。把設(shè)置的崗位、職責(zé)、人員分工情況、工作開展情況進行上墻；五是考核評崗。實行“半年一評”、“年終一總結(jié)”，考核情況與年終黨員民主評議相結(jié)合。
三、抓典型示范，確保黨務(wù)公開工作全面開展
車田村是**鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)示范村，也是全市新農(nóng)村建設(shè)綜合示范點，按照新農(nóng)村建設(shè)“民主管理”的要求，鎮(zhèn)黨委高度重視車田村黨務(wù)公開工作。在市、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，車田村采取了切實可行的措施加強黨務(wù)公開工作：一是新建了黨務(wù)公開長廊，對發(fā)展黨員、支部建設(shè)、廉政建設(shè)等黨務(wù)工作主要內(nèi)容進行公開。二是建立健全黨務(wù)公開的工作機制，在全村大力推進了村干部述職述廉、村干部任期審計制度和每季度的黨務(wù)、財務(wù)公開制度。三是黨務(wù)公開工作有力推進新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)公開增強了群眾對黨員干部的信任，調(diào)動群眾建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)的積極性，通過1年多來的新農(nóng)村建設(shè)，車田村建設(shè)成了集人文歷史、自然生態(tài)、文明和諧一體的社會主義新農(nóng)村。**鎮(zhèn)黨委將車田村的黨務(wù)公開經(jīng)驗進行全面總結(jié)，把行之有效的做法向其他各村推廣，以此推動了全鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作的開展。
四、抓載體建設(shè)，確保黨務(wù)公開工作“看得見”
為充分宣傳黨務(wù)公開工作的重要意義，及時反映黨務(wù)工作進展情況，便于黨員群眾監(jiān)督，鎮(zhèn)黨委高度重視載體建設(shè)，在充分利用原有設(shè)施的基礎(chǔ)上，更新了部分硬件設(shè)施。一是鎮(zhèn)黨委在機關(guān)院外新建一個公示箱，重新制作了8塊黨務(wù)公開公示欄，鎮(zhèn)會議室、辦公樓大廳增設(shè)鎮(zhèn)機關(guān)黨員信息欄，將全機關(guān)黨員情況進行公開公示。二是對黨務(wù)公開辦公室的資料盒、文件夾資料柜進行了配備，為黨務(wù)公開工作的開展提供了必要的物質(zhì)保障。三是各村增設(shè)黨務(wù)公開欄，鎮(zhèn)黨務(wù)公開辦公室監(jiān)督指導(dǎo)各村黨務(wù)公開欄的公開內(nèi)容，公開欄的具體制作由各村自行安排。
五、抓責(zé)任考核，確保黨務(wù)公開工作不走形式
鎮(zhèn)黨委對基層各單位黨務(wù)公開工作的檢查、考核工作，列入各支部每季度績效工作考核內(nèi)容，公開的內(nèi)容分別由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨委辦公室進行考核，對于不按照黨務(wù)公開實施方案要求進行黨務(wù)公開的村，將扣除村干部的績效工資。
六、抓實際效果，確保黨務(wù)公開工作深入人心
我鎮(zhèn)的黨務(wù)公開工作，雖然時間不長，但從運行的情況看，也初步顯示出效果，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
一是保障了黨員民利。一年多來的實踐證明，黨務(wù)公開一方面可引導(dǎo)村干部增強民主意識、轉(zhuǎn)變工作方法；另一方面，也做到了重大事情黨內(nèi)先知道、重要文件黨內(nèi)先傳達、重要問題的決定黨內(nèi)先討論、重大決策的實施黨內(nèi)先發(fā)動，保障了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了黨員參與村級事務(wù)的積極性。
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2、規(guī)范黨務(wù)公開的程序。嚴(yán)格按照“事前公開，征求意見—決策公開，民主討論—結(jié)果公開，接受監(jiān)督”程序，將黨務(wù)工作貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)的醞釀、決策、實施的全過程。
3、規(guī)范黨務(wù)公開的時間和形式。實行常年公開、定期公開和適時公開相結(jié)合的方法，主要采取會議公開和宣傳欄公開等靈活多樣的辦法，確保黨務(wù)公開的效果。
二、鞏固便民服務(wù)中心運行，做到三個“確保”
1、確保工作有場地。xx鎮(zhèn)辦公樓一層八間300多平方米作為便民服務(wù)中心工作場地，辦公桌、電腦等必備設(shè)施一應(yīng)俱全。
2、確保工作人員相對穩(wěn)定。每一個業(yè)務(wù)窗口做到工作人員相對穩(wěn)定，主要領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)，并對工作人員上崗情況進行考核。
3、確保工作有成效。2010年以來為民辦理各種證件，辦理流動人員證明512份，出生證608件，村民建房申報69戶，發(fā)放低保、農(nóng)村救濟、優(yōu)撫等各項資金1560.2萬元。調(diào)處矛盾糾紛32起，為農(nóng)民辦理參加新型合作醫(yī)療1.2萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工身份認(rèn)定26名，小額貸款9名，27萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)100人次。
三、加強農(nóng)村“三資管理”，做到“三堅持”
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油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創(chuàng)造新的輝煌戰(zhàn)績的法寶。所以說提高油田基層黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)是多么重要的一項工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發(fā)一個好的油田和優(yōu)秀的油田基層黨務(wù)工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創(chuàng)造出最大的的雙贏。
一、油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)的重要性
（一）是油田基層黨務(wù)工作者必備的工作前提
思想整治工作主要以養(yǎng)育人和教育人為優(yōu)先的一項工作，對于現(xiàn)代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領(lǐng)導(dǎo)和構(gòu)建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質(zhì)，在工作中能夠很好地將這種思想素質(zhì)融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業(yè)提供新的契機。
（二）是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治趨勢
目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業(yè)的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質(zhì)等綜合素質(zhì)的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機制下進行不斷的改進、創(chuàng)新。并加強時效性、針對性、主動性等先機條件，來應(yīng)對提升油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)中出現(xiàn)的特殊情況。
二、油田基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些基本思想素質(zhì)
（一）政治素養(yǎng)
擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點、嚴(yán)明的紀(jì)律以及在政治方面的鑒別能力。還要強烈的堅持貫徹和執(zhí)行油田精神，要有強力的使命感和責(zé)任感。
（二）專業(yè)素養(yǎng)
政工干部是一項特殊的職業(yè)，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業(yè)技能和靈活應(yīng)用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環(huán)境，要求政工干部親身去體驗油田工人的工作環(huán)境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業(yè)方案和流程，這樣才能更好的進行油田開發(fā)工作。
（三）道德素養(yǎng)
人的道德修養(yǎng)的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現(xiàn)出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅定的奉獻精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務(wù)于油田工作。
（四）人文素養(yǎng)
人文素質(zhì)的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內(nèi)容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學(xué)、歷史、哲學(xué)、法律、宗教、藝術(shù)、道德、語言等內(nèi)容；人文方法指的是人文思想中的認(rèn)識方法和實踐方法，看重的是體驗與過程；人文精神則是人文素養(yǎng)的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現(xiàn)。
三、如何提高油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)
（一）開展政治培訓(xùn)工作
油田企業(yè)需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進的思想。讓員工隨時有提高自主學(xué)習(xí)的意識，從而提高自己的思想素質(zhì)。我們不能夠允許因為認(rèn)識到自身問題太遲，而導(dǎo)致企業(yè)利益受損的事情發(fā)生。所以，加強政工政治方面呢的思想素質(zhì)的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中讓員工找到自身不足，揚長補短，為未來的油田工作做好新思想準(zhǔn)備。
（二）提高對事物的責(zé)任意識
油田政工要明確認(rèn)識到自己的使命感和責(zé)任感。自發(fā)的為油田的和諧建設(shè)、發(fā)展、團結(jié)共進貢獻自己的力量。在培養(yǎng)油田政工時可以設(shè)置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責(zé)任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養(yǎng)好的政工干部，還能夠促進干部之間的學(xué)習(xí)和交流。
（三）建立完善的法律法規(guī)制度
法律法規(guī)是每一位職工都應(yīng)該自覺嚴(yán)格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質(zhì)能要先提高油田政工人員的法律法規(guī)意識。因此，需要在油田企業(yè)建立自己的司法部門，公司員工需要嚴(yán)格遵守公司司法部門頒布的法律條規(guī)，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業(yè)的管理更加井然有序。
四、總結(jié)
油田基層黨務(wù)工作者的建設(shè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)教育做為工作的核心內(nèi)容。必須在工作過程中積極實行油田基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)教育，提高員工的整體素質(zhì)，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業(yè)的發(fā)展勢頭越來越迅猛。企業(yè)的盈利模式也趨于穩(wěn)定增長。使油田企業(yè)在經(jīng)濟領(lǐng)域占領(lǐng)一片屬于自己的商業(yè)王國。
參考文獻：
[1] 孫皓.關(guān)于加強油田企業(yè)基層政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.
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二、重點任務(wù)
1、通過閱讀公開發(fā)表文章，學(xué)習(xí)寫作技巧；
2、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)相關(guān)知識；
3、完成系統(tǒng)維護知識習(xí)題；
4、閱讀黨務(wù)知識書籍，學(xué)習(xí)工會相關(guān)文件。
三、實現(xiàn)路徑
1、每天瀏覽中國政府網(wǎng)等網(wǎng)站公開發(fā)表文章，學(xué)習(xí)寫作技巧，通過編寫工作信息等文字材料，以干代學(xué)；
2、每周至少安排一天學(xué)習(xí)《安全管理指導(dǎo)手冊》、“動力系統(tǒng)維護規(guī)程”等材料；
3、通過運維題庫，每天至少做100道習(xí)題，學(xué)習(xí)維護知識，向同事請教，學(xué)習(xí)系統(tǒng)維護技巧；
4、每周至少利用1小時閱讀黨務(wù)知識相關(guān)書籍，學(xué)習(xí)工會選舉、經(jīng)費使用等文件，提升黨務(wù)和工會工作能力。
四、時間進度
1、6月底前，明顯提升文字水平，掌握安全生產(chǎn)相關(guān)政策、要求、知識，掌握系統(tǒng)維護基本知識；
2、12月底前，明顯提升文字水平，掌握安全生產(chǎn)相關(guān)政策、要求、知識，達到獨自承擔(dān)系統(tǒng)維護工作能力水平；
3、6月底前，掌握基層工會選舉辦法和經(jīng)費使用要求；
4、12月底前，明顯提高黨務(wù)工作能力水平。
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key word: Enterprise ideology political works Humanist Core
職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源。作為黨務(wù)政工干部，需要與時俱進，積極創(chuàng)新黨務(wù)政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務(wù)思想政治工作，使黨務(wù)政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，促進使企業(yè)發(fā)展壯大。
一、堅持以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路
1、黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務(wù)，而發(fā)展。黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一、科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一、服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。
2、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式。黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。
3、要心中有數(shù)，工作上有的放矢。要了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律,做深入細致的思想政治工作,注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料;二精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。
二、堅持以人為本，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作
1、黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會掌握和運用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點。國家是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本。
2、黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。
3、在經(jīng)濟快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁。在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，努力去實踐“三個代表”，肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。
三、堅持以人為本，實踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)
