引論：我們?yōu)槟砹?3篇青年調(diào)查報告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
團北京市委北京青年1%抽樣調(diào)查將邱國遠歸類為農(nóng)業(yè)青年。他們的年齡在16~35 歲之間，生活、居住、工作在北京鄉(xiāng)村超過半年，直接從事第一產(chǎn)業(yè)。在北京，農(nóng)業(yè)青年共有9.11萬人，占北京市農(nóng)業(yè)人口總數(shù)的16.17%。
收入不再靠種糧
白天，邱國遠在村子里幾乎見不到同齡人。太陽下山之后，各家各戶的小車才陸陸續(xù)續(xù)開進村子，載著從城市里放學、下班歸來的年輕人。
隨著北京城市化進程加快，部分近郊農(nóng)村變?yōu)槌擎?zhèn)，大量農(nóng)民上樓，大量農(nóng)村戶籍青年不再從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，選擇在外就業(yè)或上學。農(nóng)村青年外流趨勢明顯，村里的年輕人越來越少，并呈現(xiàn)多重經(jīng)濟身份集于一身的特點，收入來源也越發(fā)多樣化。
有些農(nóng)業(yè)青年通過將土地的經(jīng)營權(quán)進行流轉(zhuǎn)，獲得租金，成為土地出租者，有些青年參加村集體產(chǎn)業(yè)并獲得股份分紅，成為股東，有些青年將自有住房出租，成為房東，還有些青年開展農(nóng)家樂等個體經(jīng)營，成為私營企業(yè)主。
河北保定姑娘趙紅敏是北京農(nóng)業(yè)青年中少見的外地農(nóng)業(yè)戶籍。因為到北上廣的年輕人都在城市里，沒有人來農(nóng)村。在北京市農(nóng)業(yè)青年中，北京農(nóng)村戶籍占54.0%，北京非農(nóng)戶籍占38.4%，外地農(nóng)業(yè)戶籍占3.3%，外地非農(nóng)戶籍占4.3%。
大學畢業(yè)后，趙紅敏被一紙工作在北京，管吃又管住的offer吸引到了延慶縣北京四海種植專業(yè)合作社。當時，這片距縣城46公里的純山區(qū)讓趙紅敏很失望。6年過去，四海種植專業(yè)合作社投資成立了北京四季花海農(nóng)副產(chǎn)品加工有限責任公司，趙紅敏擔任經(jīng)理。農(nóng)村還是有發(fā)展空間的，關(guān)鍵要看個人努力。她說。
李佳雪從中國傳媒大學畢業(yè)后，到房山區(qū)經(jīng)營一家以生態(tài)教育、農(nóng)工文化教育等為主旨的親子生態(tài)農(nóng)場。她介紹，房山區(qū)擁有十渡景區(qū)等豐富的旅游資源，青年人大多選擇從事旅游行業(yè)的相關(guān)工作，很少有人選擇傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖行業(yè)。
在農(nóng)業(yè)青年致富途徑中，農(nóng)家樂排在首位(15.9%)，傳統(tǒng)糧食種植收入最低。
保留傳統(tǒng)的生活方式
每個月沒有了房租開銷，回到村子里的邱國遠生活壓力驟降。自己院子里種點菜隨便吃。他說，除了吃飯和孩子讀書的開銷，基本花不了什么錢。
不過，由于生活和勞動都在村里，農(nóng)業(yè)青年的社會交往相對局限，他們最常交往的對象是本村村民(77.3%)。
農(nóng)業(yè)青年在業(yè)余生活上也較為傳統(tǒng)，每天上網(wǎng)時間為一小時及以下的占47.5%，從不上網(wǎng)的占6.8%，閑暇時間首選上網(wǎng)比例明顯低于其他各類青年。而他們最常用的聯(lián)系方式，是電話(38.7%)和面對面交流(26%)，通過QQ、飛信、微信等網(wǎng)絡(luò)工具的比例相對較低。
邱國遠也用微信，但只是打發(fā)無聊，從不用來談?wù)隆８鄷r候，他會選擇打電話，或者更直接地把朋友叫到一起當面聊。
農(nóng)業(yè)青年業(yè)余生活比較單調(diào)，閑暇時間的安排中，47.9%的被訪青年選擇上網(wǎng)，45.3%選擇看電視，8%選擇打牌打麻將等娛樂。
在鄉(xiāng)愁中創(chuàng)業(yè)
大學畢業(yè)后，張慶回到房山區(qū)大石窩鎮(zhèn)南河村，成為一名農(nóng)業(yè)種植技術(shù)指導員。經(jīng)過兩年的摸索努力，張慶管理的大棚蔬菜實現(xiàn)年25%增產(chǎn)。現(xiàn)在青年人不管有沒有學歷，留在農(nóng)村的都很少，即使沒有學歷也會出去打工。張慶說，但有些人的思想意識也開始轉(zhuǎn)變，我身邊也有一些人回到農(nóng)村來創(chuàng)業(yè)。
篇2
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。
（一）就業(yè)觀念陳舊。
據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。
調(diào)查中了解到一位**大學英語專業(yè)的學生，從**年學校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。
（二）職業(yè)技能短缺。
近兩年**鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正常恢復生產(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。
（三）就業(yè)信息不暢。
對就業(yè)的50名青年詢問“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占60%，自己到用人單位應(yīng)聘的占15%，通過上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！
就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機會。
（四）就業(yè)市場狹窄。
部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。
三、對策及建議
（一）引導青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。
從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標準，只要學有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。
（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。
（三）加大青年職業(yè)技能培訓。
篇3
（一）部分青年員工價值觀存在偏差
調(diào)查結(jié)果顯示，調(diào)查樣本中45.6%的青年員工認為工作就是為了賺錢，工作的動力主要取決于收入的多少；有23.4%的青年員工追求舒適的工作環(huán)境，認為錢可以少賺一點，但是工作任務(wù)要少一點，環(huán)境要好一點，缺乏吃苦精神；僅有31%的青年員工把工作崗位當作實現(xiàn)個人價值的平臺。
主要原因分析：
1、30歲左右的青年員工正面臨著結(jié)婚、購房、養(yǎng)子等問題，工作時間不長，沒有太多的積蓄，他們多數(shù)又來自農(nóng)村，家庭條件一般，無法提供經(jīng)濟上的支持，所以濟問題成為了困擾他們的最現(xiàn)實問題。
2、部分青年員工家庭條件優(yōu)越，特別是集團公司子弟，父母多年的工作，積累了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，除支援子女購房、購車、結(jié)婚外，甚至還有一定積蓄，可以說，這些員工衣食無憂，壓力相對較小，對于他們而言，工作僅僅是一種生活選擇，有的甚至把工作當做消磨時間、結(jié)交朋友的工具，只是被動地參與工作，沒有工作的目標和動力。
3、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，職業(yè)觀普遍出現(xiàn)多元化、功利化趨勢。對于個人的評價很多時候是以金錢為標準，無論什么職業(yè)，衡量成功與否的因素首先是“能賺多少錢”，傳統(tǒng)的價值觀受到了很大沖擊。
（二）部分青年員工不能適應(yīng)企業(yè)的管理模式
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，34.63%的被調(diào)查者對單位的管理模式不滿意。50%的被調(diào)查者認為工作的壓力主要來自于單位內(nèi)部管理，遠遠高于購房、婚戀、工作能力等方面的壓力。
主要原因分析：
1、現(xiàn)在的90后員工多數(shù)為獨生子女，在嬌生慣養(yǎng)的環(huán)境中長大，吃不了苦、受不了氣，不愿受人管教，逆反心理嚴重。
2、我礦員工的籍貫比較多樣化，除晉城當?shù)厝送猓€有相當一部分外地人，就晉城當?shù)厝硕裕煌h區(qū)的方言也不同。在日常工作中，很多員工習慣用方言交流，尤其是基層區(qū)隊的部分干部，在班前會、安全會上傳達上級精神、安排布置工作也講方言，導致部分外地員工聽不明白，出現(xiàn)溝通不暢、安排布置工作產(chǎn)生誤會的問題。
3、煤炭行業(yè)的特性注定是一個艱苦的行業(yè)，對于很多剛剛走上工作崗位的青年員工來講，家庭、校園的舒適環(huán)境與煤礦特殊的工作環(huán)境形成強烈反差，造成部分青年員工對環(huán)境不適應(yīng)，內(nèi)心感到壓抑。
4、我礦統(tǒng)一的分配政策會導致專業(yè)崗位不一致的現(xiàn)象，很多大學生工作多年都無法評職稱，由于崗位要求，還必須考取相應(yīng)的學歷和技能等級證，讓部分人產(chǎn)生挫敗感。
5、受傳統(tǒng)習慣的影響，基層區(qū)隊、班組的管理相對還比較粗放，一些管理人員在安排工作上態(tài)度比較生硬，讓一些青年員工感覺得不到應(yīng)有的尊重和關(guān)愛，感覺不到溫暖，造成逆反心理。
6、276天工作日生產(chǎn)組織，打破了原來的工作、休息模式，給部分員工回家休息、辦事帶來了一定的不便利，一時還難以適應(yīng)，有抱怨情緒。
（三）部分青年員工對企業(yè)發(fā)展信心不足
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有57%的被調(diào)查者認為當前企業(yè)面臨的困難是暫時的，對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，而去年這一數(shù)據(jù)為70.2%，呈現(xiàn)大幅下降的趨勢；30.3%的被調(diào)查者表示“壓力很大，走一步看一步”；12.7%的被調(diào)查者對企業(yè)的發(fā)展持悲觀態(tài)度。
主要原因分析：
1、受大環(huán)境的影響，中國經(jīng)濟整體呈現(xiàn)低迷狀態(tài)，各行各業(yè)都受到了不同程度的影響。
2、盡管從2012年下半年開始，煤炭市場就呈現(xiàn)出下行趨勢，但是這幾年我礦的各項任務(wù)指標完成的都較好，收入有下滑，但是影響不大，今年以來，工資收入大幅減少，大家明顯感覺到經(jīng)濟壓力，尤其是機關(guān)、地面、后勤人員。
3、部分員工對政策的了解不夠透徹，僅僅知道國家去產(chǎn)能、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的政策，具體了解不夠清楚，對于利好政策更是知之甚少，因此對發(fā)展前景比較悲觀。同時，企業(yè)出臺的一系列改革措施取得一定效果，但是在普通員工層面感覺不明顯，由于信息的不對等性，容易出現(xiàn)以訛傳訛的現(xiàn)象，加劇了悲觀情緒。
（四）停薪留職意愿明顯
調(diào)查結(jié)果顯示，20.28%的被調(diào)查者表示如果收入進一步下滑，滿足不了房貸、車貸、日常開支的話，會選擇停薪留職。
主要原因分析：
1、部分員工有一技之長，在企業(yè)感覺得不到認可，認為離開企業(yè)，能夠找到更滿意的工作。
2、有些員工認為企業(yè)當前實行的部門合編、精簡干部等改革措施，對自己的發(fā)展前景不太看好，認為提升的空間不大，想另謀職業(yè)。尤其是配偶不在礦上的員工，聚少離多，家庭關(guān)系維系比較緊張，在看不到發(fā)展前景的情況下，會首先選擇維系好家庭關(guān)系。
3、有的青年員工受周圍朋友、同事停薪留職的影響，從眾心理作祟，不能踏實工作，有停薪留職的沖動。
4、部分員工親屬、同學、朋友都是集團公司的員工，對集團外其他企業(yè)的情況不是很了解，存在“這山望著那山高”的現(xiàn)象，覺得其他單位待遇要好。
二、建議意見
（一）企業(yè)要加強輿情監(jiān)控，有針對性地開展心理疏導
企業(yè)要加強輿情信息監(jiān)測，暢通情緒交流渠道，及時發(fā)現(xiàn)員工思想出現(xiàn)的問題。針對共性問題，通過邀請心理咨詢師解答、召開座談會等方法進行心理疏導，避免不良心態(tài)積累惡變。同時，要根據(jù)問題的特點，因地制宜采取行動，將價值觀教育與輿論引導相結(jié)合，通過報紙、廣播、網(wǎng)站、微信等多種渠道提供全天候、多維度、寬領(lǐng)域、開放性的輿論工作，讓青年員工接受到主流文化的熏陶、浸潤和感染。
（二）支部要轉(zhuǎn)變管理方式，有針對性地進行認知調(diào)整
支部要改變簡單生硬的管理方式，以人為本，尊重青年員工的差異，在管理上做到因人而異、因時而異、因事而異，建立起青年員工與管理者之間的信任。青年員工的思想狀況要及時分析、動態(tài)掌握，將每天的班前會開成“座談會”、“團隊學習會”，對工作中的問題進行反思，達到交流經(jīng)驗和體會、相互支持和啟發(fā)、共同完善和提高的目的，進而引導青年適應(yīng)企業(yè)的管理模式。
（三）團委要發(fā)揮積極作用，有針對性地進行思想引導
針對當前形勢對員工思想的影響，通過座談會、演講比賽等形式引導大家正確看待當前危機形勢，排除各種不良因素的干擾和影響，統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，積極投身于安全生產(chǎn)之中。開展“假如我是一名管理者”主題活動，讓青年員工換位思考，認可企業(yè)的管理模式，增強對企業(yè)的歸屬感。繼續(xù)選樹青年典型，將不同工作崗位的青年代表在度危求進、增收節(jié)支等方面的先進事跡通過多種渠道進行宣傳，用身邊的榜樣感染人、激勵人，促進青年樹立正確的價值觀。發(fā)揮新媒體的作用，將青年普遍關(guān)注的事項通過微信公眾平臺進行發(fā)送，擴大影響力和受眾面。
參考文獻：
篇4
調(diào)查顯示，女性最愿意嫁的人依次為有潛在發(fā)展空間的人(占57.9%)、只要自己喜歡就行(占26.9%)，想嫁富二代的還不到一成(占8.6%)。調(diào)查還顯示，67.2%的人不同意可以和一個自己不喜歡但非常有錢的人戀愛結(jié)婚的說法。此外，近七成人不認同寧可坐在寶馬車上哭，也不坐在自行車上笑的婚戀觀。
青年文化宮相關(guān)負責人認為，這說明了其實大多數(shù)人在婚戀問題上更期待兩情相悅，寧愿接受有情飲水飽，也不愿將錢視為擇偶的主要標準。
可接受婚前性行為的人不到四成
在婚前性行為問題上，廣州地區(qū)的青年又有何想法?調(diào)查顯示，對于婚前性行為，36.3%的受訪者認為可接受，20.1%認為不能接受，43.6%表示會視情況而定。
若配偶出軌，近半數(shù)人會冷靜溝通
廣州青年在面對配偶出軌時會如何處理?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于配偶出軌的處理方式，選擇冷靜溝通，找出原因再說的受訪者最多，達49.9%，其中女性要比男性高5個百分點;選擇立即分手的也不少，占37.6%，只有6%的人選擇跟蹤，找出證據(jù)再說。
近兩成人接受裸婚
面對現(xiàn)有居高不下的房價，廣州青年是否要先有房再結(jié)婚呢?調(diào)查顯示，近兩成人愿意選擇無車、無房、無存款的裸婚，不接受的占32.1%，視情況而定的占45.5%。
調(diào)查還顯示，在認為男性具備哪些經(jīng)濟條件后才能結(jié)婚的選項中，近九成女性認為男性首先要有穩(wěn)定的收入(占87.73%)，而一定積蓄和房子也成為不少女性考慮的重點，認同前者的占69.25%，認同后者的占59.24%。
有意思的是，近六成廣州青年愿接受婚前財產(chǎn)公證，其中男性比女性高13個百分點。
男性更能接受姐弟戀
在社會熱議的姐弟戀問題上，能夠接受這一婚戀模式的男性要比女性高出10個百分點。在老少配問題上，近四成人認為愛情與年齡沒有關(guān)系，而且年齡越小的受訪者對此的接受度越高。同時，90后比70后80后更贊成真愛與年齡無關(guān)。
篇5
調(diào)查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進入勞動力市場，另有13％的青年在16歲以前進入勞動力市場。只有2％的青年在26歲以后才進入勞動力市場。
值得關(guān)注的是，在22歲以前進入勞動力市場的青年中，有一部分人首先要經(jīng)歷失業(yè)的過程，這一比例約為15％；而此后進入勞動力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經(jīng)歷失業(yè)。
張麗賓表示，這一原因主要是因為22歲以前的青年就業(yè)經(jīng)驗、就業(yè)渠道少造成的。72％失業(yè)青年長期失業(yè)
失業(yè)一年以上的長期失業(yè)者占72％。失業(yè)者在求職時，超過60％的失業(yè)青年認為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業(yè)期間進行了學習培訓，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務(wù)雜活。
失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學生的比例為5％。相對于此次被調(diào)查青年的文化程度構(gòu)成，實際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機關(guān)和國企成就業(yè)首選
在政府部門、國有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是大多數(shù)中國青年的就業(yè)理想。分別有21％和22％的受訪青年認為最理想的工作單位是政府部門和國有企業(yè)，20％的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營企業(yè)和跨國公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強于女青年，年齡越大創(chuàng)業(yè)意愿越強。
農(nóng)村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國公司和私營企業(yè)。有10％左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計算機和金融業(yè)最受喜愛
中國青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)。
總體上，70％的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中較低層次的服務(wù)業(yè)以及個別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)（15％），居民服務(wù)業(yè)（10％），信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)（8％）、交通運輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。
張麗賓在分析原因時表示，一方面，這些行業(yè)勞動力需求總量大，另一方面，大多數(shù)青年自身缺乏能力進入其他行業(yè)；另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動力需求總量小，高素質(zhì)勞動力競爭激烈，大部分勞動力不愿“向下”流動轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，進而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農(nóng)村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產(chǎn)業(yè)。40％就業(yè)青年不想換工作
大部分人對現(xiàn)在的工作表示滿意。有40％的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農(nóng)村青年的滿意度高于城市青年。
想換工作的就業(yè)青年中，63％的人是為了提高報酬，有16％的青年是為了有更好的職業(yè)預期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85％的希望轉(zhuǎn)換工作的農(nóng)村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農(nóng)村青年更關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9．6小時
就業(yè)青年工作狀況如何？調(diào)查顯示，青年的就業(yè)質(zhì)量相對較低。大部分青年就業(yè)無保障，工作不穩(wěn)定，工作時間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農(nóng)村青年尤為如此。
總體上，38％的就業(yè)青年沒有任何勞動合同，還有20％的簽訂了1年以內(nèi)的臨時合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。
就業(yè)青年平均周工作時間為48小時，按每周工作5天計算，平均每天的工作時間是9．6小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50小時以上。而15至19歲青年以及農(nóng)村青年的平均周工作時間均為53個小時。90％的青年都沒有兼職行為。
60％的就業(yè)青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過半數(shù)的就業(yè)青年沒有接受過任何形式的培訓。工作評價雇主認為青年寫作能力低
本次調(diào)查同樣包括對于雇主的訪問。雇主一般認為，青年員工中，寫作能力強的少，知識面寬的、以及應(yīng)用知識能力強的也較少。歸結(jié)起來，還是對青年人的知識水平有一定要求。
篇6
互聯(lián)網(wǎng)以共同的魅力吸引著廣闊中學生。查詢顯示，93.5%的中學生透露表現(xiàn)對收集感興致，并有11.4%的中學生以為“很長時間不上網(wǎng)是令人難以忍耐的”。周末和節(jié)假期是中學生們上網(wǎng)的頂峰時段。與孩子們比擬，家長和教員們則大為減色。45.2%的家長透露表現(xiàn)不調(diào)查收集為何物，沒上過網(wǎng)的高達69.2%，只要7.7%的家長常常上網(wǎng)。大局部教員的上網(wǎng)時間少、上網(wǎng)經(jīng)歷分明不足。
2．大都中學生對在校上網(wǎng)的前提不稱心，家長、教員呼吁改善前提
關(guān)于課余時間里在校上網(wǎng)前提透露表現(xiàn)稱心的中學生只要19.4%，不稱心率達59.2%。24.9%的中學生在學校里學會了上網(wǎng)技巧，而38.3%的中學生則以為學校并沒有把需要的收集技巧教給他們。還，不少教員關(guān)于學校的收集資本近況，特殊是現(xiàn)有資本的應(yīng)用率透露表現(xiàn)不滿。據(jù)教員們反映，校園收集設(shè)備和多媒體教育設(shè)備首要用于展現(xiàn)課件與開公開課，而未能充沛運用于平常備課和教室教育，更不克不及充沛知足學生們在校上網(wǎng)的需求。
3.大都家長既贊成后代上網(wǎng)，又擔憂后代上網(wǎng)影響學業(yè)
關(guān)于后代上網(wǎng)，27%的家長持贊成的立場，對立的只要15.9%，大局部家長則順從其美，但近折半的家長透露表現(xiàn)但愿后代未來能從事收集工作。高達九成的家長以為，收集最大的益處是“能使后代坦蕩眼界，增進見識，并把握好電腦技巧”；還，29.5%的家長還感覺收集能促進后代的進修興致，11%的家長以為“收集沒有任何益處和效果”。58.5%的家長透露表現(xiàn)，最不克不及承受的事是孩子上網(wǎng)會糜費時間，耽擱學業(yè)。明顯大都家長心里非常矛盾：既但愿本人的后代能享用收集的益處，更怕因沉淪收集而曠費學業(yè)。此外，令家長們深感焦炙的事還有：閱讀、反抗、暴力信息，發(fā)生網(wǎng)戀，癡迷收集游戲等等。
（二）收集情況對中學生的影響
1．收集情況對中學生的積極影響
（1）中學生運用互聯(lián)網(wǎng)有助于構(gòu)成全球認識，增強對國度對民族的責任感。透過收集的窗口，他們存眷“家事、國務(wù)、世界事”，使視野空前坦蕩起來。全球認識的加強，順應(yīng)了中國參加wto的新情勢，關(guān)于中學生們往后走入日趨一體化的世界，明顯是大有益處的。
（2）互聯(lián)網(wǎng)為中學生進修供應(yīng)了有利前提，拓寬了他們的視野。收集資本在必然水平上知足了中學生們進行探求性進修、研討性進修的需求。
（3）中學生運用收集有助于擴展交往的局限，促進芳華期心思的健康發(fā)展。收集上，電子郵件、oicq、聊天室、bbs等把天南地北、素昧生平的人拉到“零間隔”，在互相征詢、攀談、評論、傾吐、討教的進程中，極大地知足了中學生們興旺的表達欲、顯示欲和社交欲。這關(guān)于舒解壓力，堅持芳華期的心思健康有必然的益處。
（4）中學生常上網(wǎng)，激起了對英語和現(xiàn)代科學技能的進修熱情。
2．收集對中學生的負面影響
（1）網(wǎng)上信息垃圾使中學生深受其害。
（2）中學生沉淪收集對學業(yè)發(fā)生沖擊。
（3）網(wǎng)上聊天激發(fā)網(wǎng)戀，查詢顯示，6.7%的中學生坦言本人有過“網(wǎng)戀”行為（實踐比例會更多）。網(wǎng)戀中存在很多感情圈套，中學生往往是受益者。
（4）收集不良文明弱化了中學生的品德認識。
（5）網(wǎng)吧治理問題仍然嚴厲，給中學生形成諸多問題。
（三）對策與建議
收集情況對中學德育工作提出了新的應(yīng)戰(zhàn)，還也供應(yīng)了很多時機。同志在中心思想政治工作大會上強調(diào)指出：“關(guān)于信息收集化問題，我們的根本方針是積極發(fā)展，增強治理，趨利避害，為我所用，起勁在全球信息收集化的發(fā)展中，占有自動位置。”這是我們進行收集德育工作的指點思想。我們建議：
1．更新教育觀念，推進學校收集德育工作的開展
第一，經(jīng)過宣傳和進修，使全體德育工作者轉(zhuǎn)換觀念，一致思想看法，丟棄“收集有害論”，消除“收集驚恐癥”，充沛看法到收集德育的主要性和收集在中學生生長進程中的主要效果。
第二，從新定位學校德育的目的，把青少年兒童的品德成熟度作為收集德育的首要目的，出力培育學生準確的品德價值觀、判別力和克己力。
第三，從新設(shè)計學校德育的內(nèi)容，在原有德育內(nèi)容的根底上突出價值觀教育，加強辨認評價和選擇品德信息的才能；注重品德意志力的練習，使學生的品德看法與行為理論一致起來；開設(shè)收集德育課程，增強學生的收集品德認識和收集責任感。
第四，應(yīng)用核算機和收集技能，拓展德育的時間和空間。
2．培育收集德育步隊，加強收集德育力氣
其一，經(jīng)過各類方式的培訓、講座和審核，使各級教育治理者、德育工作者以及全體教員把握收集根本常識、技藝，并熟習收集德育的運作方法和伎倆，學會經(jīng)常見的德育課件開拓東西（如authware、director、flash等）。在考究實效的前提下，改良和充分當前施行的“市中小學教員核算機審核”的方法與內(nèi)容，如添加教員應(yīng)用收集開展品德工作的審核內(nèi)容。
其二，選拔并培訓一批思想政治本質(zhì)高，網(wǎng)上溝通技巧好，具有豐厚的收集經(jīng)歷和技藝的專兼職收集德育工作者，由他們供應(yīng)在線指點，協(xié)助上網(wǎng)中學生處理各類心思、思想、進修等問題；還，留意在網(wǎng)上搜集整治有代表性的德育問題，向有關(guān)本能機能部分反應(yīng)，以增強德育工作的針對性。
3．增強對中學生進行收集品德和收集行為標準教育，盲目筑起心靈的“長城”
篇7
隨著__鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量的不斷攀升，就業(yè)崗位也在不斷增加，無形之中給__鎮(zhèn)青年提供了廣闊的就業(yè)空間。然而，從近幾年的務(wù)工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示近80%以上為外來務(wù)工人員，全鎮(zhèn)約4110余在家待業(yè)，其中青年占95%，成為__鎮(zhèn)就業(yè)難題，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。
（一）就業(yè)觀念陳舊。
據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則/！/寧愿失業(yè)在家。
調(diào)查中了解到一位__大學英語專業(yè)的學生，從20__年學校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。
（二）職業(yè)技能短缺。
近兩年__鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正常恢復生產(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。
（三）就業(yè)信息不暢。
對就業(yè)的50名青年詢問“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占60%，自己到用人單位應(yīng)聘的占15%，通過上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！
就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機會。
（四）就業(yè)市場狹窄。
部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。
三、對策及建議
（一）引導青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。
從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標準，只要學有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。
（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。
篇8
接受調(diào)查的972人中，男性400人，女性572人，分別占41.15%和58.85%。女性多于男性。
從年齡結(jié)構(gòu)來看（表一），28—30歲的有562人，占57.82%；31—35歲的有292人，占30.04%；36—40歲的有118人，占12.14%。其中，男性三個年齡段的比例分別為55.5%、34%和10.5%；女性分別為59.44%、27.27%和13.29%。大齡未婚青年主要集中在28—35歲，且隨年齡增長而遞減。男性和女性的年齡結(jié)構(gòu)基本相同，但35歲以上女性未婚的比例高于男性。
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（二）大齡未婚青年的學歷結(jié)構(gòu)
接受調(diào)查的972人中，具有高中及以下學歷的有100人，占10.29%；具有大學專科學歷的有252人，占25.93%；具有大學本科學歷的有444人，占45.68%；具有碩士研究生學歷的有144人，占14.81%；具有博士研究生學歷的有32人，占3.29%。
從學歷結(jié)構(gòu)看（表二），男性高中及以下學歷和研究生學歷所占的比例都比女性高，男性分別為11%和24.5%，女性分別為9.79%和13.64%。分年齡段看，36—40歲年齡段女性高中及以下學歷所占的比例明顯高于男性，男性為4.76%，女性為23.68%;而這一年齡段研究生學歷所占的比例男性又明顯高于女性，男性和女性分別為23.81%和5.26%。同時，隨著年齡的增長，女性低學歷（高中及以下學歷）未婚人員的比例逐步增多，在三個年齡段所占的比例分別為7.06%、8.97%和23.68%；而男性低學歷（高中及以下學歷）未婚人員的比例則是逐步減少，在三個年齡段所占的比例分別為12.61%、10.29%和4.76%。
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（三）大齡未婚青年的職業(yè)和收入結(jié)構(gòu)
從接受調(diào)查人員的職業(yè)分布來看（表三），國家公務(wù)員有258人，企事業(yè)單位管理人員有244，科研人員有18人，高校教師有164人，中小學教師有40，醫(yī)護人有員40，普通職員有110人，自主創(chuàng)業(yè)者有48人，其他50人，分別占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在職業(yè)分布上的差別不是很大，但男性從事企事業(yè)單位管理、科研、自主創(chuàng)業(yè)的人員比例高于女性，男性在三個職業(yè)所占的比例分別為28%、2.5%和7%，女性分別為23.08%、1.40%和3.50%；女性在國家公務(wù)員、教師、醫(yī)護人員和普通職員中的人員比例高于男性，男性在四個職業(yè)所占的比例分別為25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分別為27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。
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從接受調(diào)查人員的收入狀況來看（表四），月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分別占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，為36%；女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，為42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性為34.5%，女性為26.92%。
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二、大齡未婚青年的擇偶意向和男女兩性差異分析
大齡未婚青年在擇偶意向和標準方面，男性和女性之間存在著差異。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、絕大多數(shù)人最看重對方的人品，對學歷、家庭背景等方面則不大在意。但男性比女性更看重對方的容貌，而女性比男性更看重對方的學歷和職業(yè)。在回答最看重對方什么條件問題時，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把職業(yè)放在第一位，3.5%的人把經(jīng)濟條件放在第一位，1.85%的人把學歷放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性對容貌的要求卻有很大差異，有11%的男性把容貌放在第一位，僅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在對待學歷和職業(yè)方面，分別有1%的男性把兩者放在第一位，而女性則有2.45%和5.94%的人把學歷和職業(yè)放在了第一位。
2、多數(shù)人將國家公務(wù)員作為自己選擇對象的理想職業(yè)，男性選擇教師的比例明顯高于女性，而女性選擇企事業(yè)單位管理人員和自主創(chuàng)業(yè)者的比例明顯高于男性；同時，女性絕大多數(shù)希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入低的比例明顯高于女性。在回答希望自己的對象從事什么職業(yè)時，有43.21%的人選擇國家公務(wù)員，21.6%的人選擇教師，11.11%的人選擇企事業(yè)單位管理人員，9.05%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)者，分別有5.35%的人選擇科研人員和醫(yī)護人員，選擇普通職員的人僅有3.29%。男性希望自己的對象從事教師職業(yè)的占到了36.5%，而女性僅有11.19%。女性希望自己的對象從事企事業(yè)單位管理和自主創(chuàng)業(yè)的比例分別是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分別是5%和4.5%。同時，女性選擇國家公務(wù)員職業(yè)的比例也比男性高10.55個百分點。這說明，女性比男性更希望自己的對象從事有地位、有高收入的職業(yè)。有40.56%的女性希望自己的對象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的對象比自己收入低的男性的比例是14%，女性僅有0.7%。
3、多數(shù)人希望自己的對象具有大學本科及以上學歷，但女性比男性對學歷的要求更高。在回答希望自己的對象具有什么學歷時，有57.2%的人選擇大學本科學歷，20.88%的人選擇碩士研究生和博士研究生。但男性選擇大學專科和高中及以下學歷的占到了31.5%，而女性所占的比例為15.73%。女性選擇碩士研究生和博士研究生學歷的比例為26.22%，而男性所占的比例為11%。同時，56.99%的女性希望自己的對象比自己的學歷高，沒有1名女性希望自己的對象比自己的學歷低；而男性希望自己的對象比自己的學歷高的僅占9.5%，希望自己的對象比自己學歷低的占到了18.5%。
4、絕大多數(shù)人認為自己和對象的年齡差距在5歲以下較為合適，而男性更多的希望自己的對象比自己小，女性則希望自己的對象比自己大。在回答您希望自己的對象和自己的年齡相差多少最合適時，有33.54%的人選擇2歲及以下，54.94%的人選擇3歲—5歲，9.47%的人選擇6歲—10歲，2.06%的人選擇10歲以上。但選擇自己的對象比自己年齡大的女性占到了68.88%，男性僅占5.5%。選擇自己的對象比自己年齡小的男性占了58%，女性僅占2.1%。選擇自己的對象和自己的年齡差不多的比例，男性和女性基本一致，分別是21%和22.03%。
5、男性和女性對自己對象身高的要求差異明顯，絕大多數(shù)女性希望自己的對象比自己高，而多數(shù)男性希望自己的對象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的對象在身高方面怎樣合適時，有78.32%的女性選擇比自己高，僅有6%的男性選擇比自己高；有58%的男性選擇比自己稍矮些，僅有1.75%的女性選擇比自己矮；選擇兩人身高差不多的男性和女性的比例分別是21.5%和11.54%；選擇無所謂的男性和女性的比例分別是14.5%和8.39%。
6、大多數(shù)人認為自己和對象之間的性格應(yīng)該互補，女性認為兩人性格相同的比例高于男性，男性認為兩人性格互補的比例高于女性。在回答您希望自己的對象在性格方面怎樣合適時，有62.33%的人選擇兩人性格互補，其中男性為66.5%，女性為59.44%；有25.31%的人選擇兩人性格相同，其中男性為20.5%，女性為28.67%；選擇無所謂的男性和女性的比例分別是13%和11.89%。
7、男性和女性對自己對象工作能力的要求差異很大，絕大多數(shù)女性希望自己的對象比自己工作能力強，而多數(shù)男性希望兩人差不多或無所謂。在回答您希望自己的對象在工作能力等方面的條件怎樣合適時，有77.98%的女性選擇比自己強，僅有12%的男性選擇比自己強；有15.5%的男性選擇比自己稍差些，僅有0.7%的女性選擇比自己差；選擇兩人差不多和無所謂的男性比例分別是42%和30.5%，而女性的比例分別是15.03%和6.29%。這說明，女性對自己的對象在工作能力等方面條件的要求比男性要高。
三、大齡青年未婚的原因及擇偶途徑
篇9
在調(diào)查中，青年職工對“中國社會經(jīng)濟發(fā)展的信心”問題，回答較有信心和很有信心的比例占82%，說明絕大部分青年職工認同我國的改革開放政策，對社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展前景是有信心的。在問及“當國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態(tài)度”時，回答立即制止斗爭的、積極向有關(guān)部門反應(yīng)的和立即報警的占98%，保持沉默不過問的只占2%，沒人回答躲開的。說明青年職工的正義感非常強烈。在回答“是否贊同幫助他人應(yīng)該全心全意”時，贊同的80%。說明絕大多數(shù)職工具有愛心。這些都充分說明他們的主流價值觀是積極的。
（二）青年職工價值判斷日趨多樣化
在問及“你如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系”時，選擇以國家利益、集體利益為重的占28%，兼顧國家利益、集體利益和個人利益的占47%，先考慮個人利益的占2%，視情況而定的占23%。說明隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、組織形式、文化觀念多元發(fā)展趨勢的日益明顯，廣大青年在價值評判上不再具有原來的相對統(tǒng)一模式，而體現(xiàn)為更具個性化、現(xiàn)實性、趨利主義傾向，在樂意為社會做貢獻的同時，也十分強調(diào)務(wù)實和自我價值的實現(xiàn)。
二、需要重視和思考的思想傾向
此次調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)職工的主流思想是積極的，但隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，開放的加大，改革的不斷深化，青年職工思想狀況發(fā)生了很大變化，其思想獨立性、選擇性、差異性、功利性趨于明顯，從調(diào)查結(jié)果看，主要表現(xiàn)以下幾個方面的思想傾向：
（一）青年職工對社會熱點問題十分關(guān)心
收入分配不公、住房問題、腐敗現(xiàn)象成為青年職工關(guān)注的焦點。調(diào)查中，對“您認為目前社會存在的突出問題是什么”，回答排在前三位的依次為：收入差距大與分配不公、住房問題、腐敗加劇。反應(yīng)出青年職工對一些社會熱點問題的關(guān)心與擔憂。
（二）一些職工對當前的收入分配有看法
問卷調(diào)查中，回答收入分配差距很大和差距較大的占63%，回答差距較小和差距很小的占15%，22%回答說不清。這些數(shù)據(jù)表明，一些青年職工對收入分配有看法。
（三）部分職工認為單位加班加點太多
對單位加班加點的看法，認為太多的占38%，認為是單位發(fā)展需要，沒有辦法的占53%，只有9%的人回答加班加點不多。在調(diào)查8小時外主要安排時，按次序分別為：加班加點、上網(wǎng)、看電視。就是說測繪外業(yè)青年職工8小時外在加班加點比較多。
三、對策建議
針對當前職工的思想狀況，結(jié)合外業(yè)測繪單位的實際情況，提出以下幾點對策和建議。
（一）要加強對青年職工的思想引導，幫助他們樹立正確的人生觀與價值觀
一是要針對國內(nèi)外大環(huán)境變化對青年職工思想的影響，大力開展社會主義核心價值觀教育和形勢教育。教育培養(yǎng)青年職工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，提高工作積極性。二是思想政治工作應(yīng)以單位發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合單位發(fā)展目標的實現(xiàn)來開展。要讓職工了解單位的過去，明晰單位的發(fā)展方向，明確他們在單位發(fā)展中的作用，讓他們真正把自己當做是單位的一份子。三是要針對測繪保障任務(wù)艱巨、工作條件艱苦的特點，繼續(xù)開展艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。四是要針對測繪工作的基礎(chǔ)性、前期性特點，深入開展愛崗敬業(yè)、質(zhì)量第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職業(yè)道德教育。教育青年職工干一行，愛一行。
（二）要關(guān)心相對弱勢的職工，重視做好三類青年職工的思想工作
一是參加工作不久的大學畢業(yè)生。他們受過高等教育，知識面廣，思想活躍，有一定的創(chuàng)新精神。但對工作和生活過于理想化，遇到困難時，往往不會從自身找到原因。還有部分年輕大學畢業(yè)生的價值取向存在偏差，急功近利。一味的把高收入、自我發(fā)展作為自己成功的標志，而埋頭苦干，艱苦風斗，腳踏實地的精神不夠，不安心本職工作，埋怨工作條件差，嫌工作太累，待遇偏低等。二是勞務(wù)派遣身份的職工。他們普遍存在三低現(xiàn)象，就是學歷低，從事的崗位技術(shù)含量低，工資收入低。由于他們往往在外業(yè)一線從事輔助工作，勞動強度依然很大，工作生活環(huán)境依然艱苦。因此，這些人，經(jīng)常象一個流動的兵，經(jīng)常干不了一年半載就辭職走人，流動性極大，往往會對單位的工作和形象，帶來一些負面影響。三是工作兩年以上的外業(yè)一線青年職工。經(jīng)過幾年的鍛煉，技術(shù)上已經(jīng)成為骨干，先后結(jié)婚成家，但他們長年在野外艱苦的環(huán)境下工作，生活相對枯燥，休息時間少，家庭無法照顧，后顧之憂較多。
（三）要調(diào)整利益分配格局，切實解決分配不公問題
分配不公，是職工群眾反映比較多的問題之一，尤其是勞務(wù)派遣身份的職工，普遍反應(yīng)強烈。要本著改革開放和社會進步的成果應(yīng)當體現(xiàn)共同富裕的原則，進一步加強分配政策的調(diào)整，加強對收入分配方案的研究，體現(xiàn)社會公平，解決分配不公的問題。要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，加快形成效率與公平兼顧、同工同酬、促進共同富裕的收入分配格局。建立向優(yōu)秀人才、貢獻突出人才、關(guān)鍵崗位、艱苦崗位傾斜的分配激勵機制。完善考評和收入分配管理辦法。堅持精神鼓勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)獎勵并舉，以多種措施激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
（四）要進一步拓寬成才渠道，擴大青年職工施展才華的空間
鑒于青年職工文化程度普遍較高，渴望成才和自我價值的實現(xiàn)。一要進一步優(yōu)化成才環(huán)境。通過建立各類青年人才評價標準，以能力和業(yè)績?yōu)閷蛟u價青年人才，完善評比表彰、典型宣傳等機制，發(fā)揮先進人物的示范導向作用，切實創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二要加大教育培訓。尤其要針對崗位發(fā)展需要予以培訓，以增強培訓的針對性，提高培訓的成效。三要進一步健全成才機制，為青年人才建功立業(yè)提供機會，搭建舞臺，建立有效的職位升遷考核和人才流動機制，大力開展各種技能競賽，鼓勵自主創(chuàng)新，著力提高青年人才的實踐能力和創(chuàng)新能力。
篇10
據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。
在進城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進城打工四年以上的外來務(wù)工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當問及“您打算什么時候回鄉(xiāng)”時，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達45.6%，“永遠不回鄉(xiāng)的”占2.1%，表示“說不清”的占23.2%。三項之和為70.9%。
形成這種狀況的主要原因：一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量不斷增加。目前，我國4.2億農(nóng)村勞動力中，至少有2.5億剩余勞動力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動最直接的原因。二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱。三是農(nóng)村實際收入相對下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為42.6%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的1:1.72擴大為1995年的1:2.33。四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，有31.1%的外來務(wù)工青年進城打工是“想換個環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學點本事。回家鄉(xiāng)好干點事業(yè)”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為14.7%和11.6%，三項相加為57.4%；因為生活困難，想進城掙錢養(yǎng)家的青年僅占16.9%。可見，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見世面、學本領(lǐng)、謀發(fā)展。
2、外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大
從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務(wù)工青年進城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998年外來務(wù)工青年約100多萬，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業(yè)。比1997年上升了16.6%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務(wù)工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達12.8%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務(wù)工青年以廣州市為最高，達39.5%。其中，變換過工作的外來務(wù)工青年以廣州市為最高，達39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達到39.4%；其次為25-28歲（28.2%）、19-24歲（27%）、29.35歲（24.6%）。這表明，外來務(wù)工青年進城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來各工青年有相當一部分在三資企業(yè)（19.2%）或私營企業(yè)（11.4%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占6.1%。從事個體經(jīng)營的占5.9%，四項合計為42.6%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進入滯留群體。
外來務(wù)工青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個重要原因。
3、多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平
在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟收入的占5.9%，去年個人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，2000元以上的占2.3%。
雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。
大多數(shù)外來務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個較低的水平上。
調(diào)查結(jié)果顯示，在外來務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時間的約占41.9%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有11.8%的外來務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為29.2%和44.4%，三項之和為84.4%；而回答“從未感到”的僅占8.6%。
4、外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強
當問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經(jīng)常受到”的占3.8%。“偶爾受到”的占51.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來不給報酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時間不準外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治（4.6%）；用工單位不準外來工參加培訓學習（2%）。
從座談和個案訪談的情況看，外來務(wù)工青年和城市職工同不同酬的現(xiàn)象相當普遍，特別是在三資企業(yè)和私營企業(yè)中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務(wù)工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發(fā)工資的案件。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的另一個突出問題，是外來務(wù)工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現(xiàn)象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務(wù)工青年因工傷致殘后，大多數(shù)不能得到及時的治療和經(jīng)濟上的賠償。在問及“您的合法權(quán)益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關(guān)方面幫助”時。有22%的人回答“從未得到過”，23.7%的人表示“要經(jīng)過努力才能得到”，兩項相加達到45.7%。
關(guān)于進一步加強外來務(wù)工青年工作的對策與建議
1、各級政府應(yīng)進一步加強對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導。統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理。突出抓好外來務(wù)工人員在流入地及就業(yè)后的教育、組織和管理。建立健全各種相關(guān)制度和服務(wù)體系。完善各種措施和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。就業(yè)有章，組織管理有機構(gòu)、有制度。
2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關(guān)方面參與的外來務(wù)工青年培訓體系，將外來務(wù)工青年培訓納入社會教育序列。對外來務(wù)工青年的培訓應(yīng)納入政府行為。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行“誰用人，誰培訓”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務(wù)工青年，應(yīng)由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務(wù)工青年培訓機構(gòu)和社會網(wǎng)絡(luò)，對他們進行分層次、多渠道的系統(tǒng)培訓。要制定相關(guān)政策性規(guī)定，將培訓與就業(yè)掛構(gòu)，建立學習、考核、發(fā)證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權(quán)威性和有效性。
3、進一步加強和完善維權(quán)工作。保障外來務(wù)工青年的合法權(quán)益。維權(quán)工作首先應(yīng)使外來務(wù)工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權(quán)益的勞動者。同時，各地政府應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當?shù)厝送ね辍⑵降葘Υ?/p>
篇11
1、性別構(gòu)成參與調(diào)查的男性有15873人，占總?cè)藬?shù)的72.3%，女性有6069人，占總?cè)藬?shù)的27.7%，參與本次調(diào)查的男性人數(shù)比女性多9804人。
2、年齡構(gòu)成 調(diào)查對象范圍從20歲以下到40歲以上。20-28歲之間每三歲歸為一類年齡層，29-40之間每5歲一個年齡層，一共有8個年齡層。其中26-28歲有7381人，占總數(shù)的32.9%，是參與人數(shù)最多的年齡層。23-25歲的人占總數(shù)的20.4%，20-22歲的人占總數(shù)的3.2%，20歲以下的最少，只有xx1人，僅占0.5%。29-30歲的人占總數(shù)的18.3%，31-35歲的人占總數(shù)的15.5%，36-40歲的人占總數(shù)的4.5%，40歲以上的占調(diào)查總數(shù)的4.6%。調(diào)查對象涵蓋了整個80后，以及部分70后和90后。年齡層相對集中，能夠反映當代城市拼搏年輕人的年齡分布特征。
3、月支配收入范圍 月可支配收入共6個階梯范圍。月可支配在3000元以下的占總數(shù)的35.1%，3000-4999元占總數(shù)的32.2%，5000-7999元占總數(shù)的17.9%，8000-9999元月可支配收入占總數(shù)的6.3%，10000-19999元占總數(shù)的5.8%，20190以上的占2.7%。也就是說，月可支配收入在5000元以下的占到總數(shù)的六成以上。
4、所在城市 在北京、上海、廣州、深圳、天津、成都等國內(nèi)一線城市工作的人占此次調(diào)查總?cè)藬?shù)的34.8%，在省會城市的占28.7%，其他城市的占36.5%。三者基本持衡，北上廣深渝和其他城市人數(shù)稍多。
二、調(diào)查內(nèi)容
(一) 關(guān)于婚
1、你的婚姻狀態(tài)是?本次調(diào)查中，未婚人數(shù)有16602人，占總數(shù)的75.3%，是結(jié)婚買房的生力軍;而已婚的占24.7%，不排除無房即結(jié)婚或者預備換房。
2、如未婚，你是否有意愿結(jié)婚?在未婚人群中，有意愿結(jié)婚的占大多數(shù)，有16590人，占總數(shù)的85.2%，不愿意結(jié)婚的只有14.8%。由此可見，未婚者對婚姻還是有所期待的。
3、你目前未婚的原因是?在未婚的四個原因中，“沒房沒經(jīng)濟基礎(chǔ)”占了一半，占51.5%。其次有33.7%的人是因為“未找到真愛”，還有xx.7%的人是因為“心態(tài)不成熟”，只有2.1%的人是出于“父母親戚的干涉”而未結(jié)婚。
4、目前你每月的戀愛花費是多少?每月由于戀愛的花費在1000元以下的占多數(shù)，67.4%。在1000-1999元之間的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的23.3%，2019-3999元的占6.9%，4000元以上的僅2.4%。從調(diào)查對象背景的月可支配收入情況來看，在戀愛方面的花銷在千元以下是合理的。
5、你是否曾被父母親人催婚?在本次調(diào)查中，有近七成的人表示曾被父母催婚，30.8%的人則沒有此種經(jīng)歷。
6、你是否會因父母壓力選擇結(jié)婚?有64.3%的人表示，就算是父母逼婚，也不會屈服于壓力而勉強結(jié)婚。只有35.7%的人表示會。可見，年輕人對于結(jié)婚越來越理性了。
7、20xx，你會結(jié)婚嗎?而在是否會在20xx年結(jié)婚的問題上，想婚與不想婚的人基本持平，都在39%左右，而會結(jié)婚的人占20.7%。
結(jié)論：城市年輕人正值適婚年齡，有結(jié)婚意愿的人但因沒房沒經(jīng)濟基礎(chǔ)而未婚的大有人在。其中多數(shù)人遭遇家里催婚、逼婚等，但并不會迫于長輩壓力而結(jié)婚。花費在戀愛方面的費用并不是很多，關(guān)于婚姻的態(tài)度謹慎而理性。
(二) 關(guān)于房
1、你認為自己合適的結(jié)婚年齡是?調(diào)查中，認為自己合適的結(jié)婚年齡最多的是26-28歲，站總數(shù)的45.4%，其次是29-30歲，占總數(shù)的26.7%，31-35歲占13.0%，23-25歲的剛大學畢業(yè)的年齡層占總數(shù)的8.5%。處于兩個端點的選擇36-40歲和20-22歲結(jié)婚的人數(shù)均比較少，分別為1.4%和0.7%。
2、你認為雙方收入達到多少才適合結(jié)婚?在這一項調(diào)查中，處于中等收入水平的“雙方收入超過5000”和“過8000”這兩個選項分別為37.9%和37.1%，合占總數(shù)的75%，表明大多數(shù)人在適婚時沒有對收入有過分的期待。“過1萬5”的有19.3%，覺得“過3萬”才適合結(jié)婚的只占總數(shù)的5.7%。
3、你能接受閃婚么?有高達68.9%，將近七成的人不能接受閃婚，31.1%的人表示接受。
4、你認為成功的人生必需有婚姻么?接近85%的人認為婚姻是成功人生的必備條件。而15.1%的人認為成功人生也可以不必擁有婚姻。
5、你認為什么時候能圓自己的買房夢?在調(diào)查中，認為自己能在三五年內(nèi)圓買房夢的占55.5%，超過總數(shù)的一半，可見現(xiàn)如今年輕人對買房有自己的步驟與規(guī)劃。認為需要十年甚至更久的占25.0%，而認為一年以內(nèi)就能買房的僅占19.6%。
6、根據(jù)你現(xiàn)在的收入和經(jīng)濟狀況，你最高能承受的房價單價是?能夠承受4000元/平米內(nèi)房價的占總?cè)藬?shù)的37.6%，能夠承受6000元/平米以內(nèi)的占29.5%，10000元/平米內(nèi)的占19.1%。房價再往上能承受的人就越來越少了，15000、20190、30000元/平米的房價能承受的人數(shù)百分比分別為：7.5%、4.0%、2.4%。
7、20xx，你會買房嗎?基于對婚姻的期待、收入、房價等方面，表示在20xx會不買房的近一半，占總數(shù)的47.7%，持觀望態(tài)度的占28.6%，明確表示會買房的占總數(shù)的23.7%。
結(jié)論：多數(shù)年輕人不會選擇欠缺情感基礎(chǔ)的裸婚，認為家庭與婚姻是成功定義中的必備要素。在城市中的他們認為，只有雙方收入到達中等以上水平才適合結(jié)婚。希望房價在4000/平的是主流，而一半以上的人對在三五年內(nèi)實現(xiàn)買房夢期望很高。但20xx，大多數(shù)人對買房持觀望態(tài)度。
(三) 關(guān)于婚房
1、你認為擁有人生第一套房的時間應(yīng)該在什么年齡?在本次調(diào)查中，有44.8%的人認為在27-30歲應(yīng)該擁有人生第一套房。27-30歲也是認為自己適合結(jié)婚的年齡。認為在30-35歲有房的占33.8%，認為是24-26歲的占11.9%。而24-26是多數(shù)大學生畢業(yè)兩三年后的年齡。只有9.5%的人認為35歲以后擁有人生第一套房才是合理的。
2、你能接受長期租房生活么?高達71%的人都表示無法接受長期的租房生活，只有29.0%的人表示可以接受。
3、你可承受的最高限度的房貸月供是多少?2019元以內(nèi)是調(diào)查中多數(shù)人最多可以承受的最高限度的房貸月供額，占總?cè)藬?shù)的45.3%;其次是3000以內(nèi)，占31.9%;能承受4000以內(nèi)月供的占17.8%，而6000以上的房貸月供都表示無壓力的只占5.0%。
4、20xx，你心目中的DreamHouse是怎樣的?有一半以上的人覺得如果“有陽光曬在大床上”的就是夢想中的房子;要求房子“有泳池還能看見大海”和“有院子能養(yǎng)寵物”的相對較多，分別有13.2%和11.9%。而覺得房子要“深藏樹木蔥郁的山林”、“香港市中心公寓”、“有英式管家的城堡”的都比較少，分別為：8.6%、8.0%和4.4%。
5、你能接受無房裸婚么調(diào)查中表示能接受裸婚的有53.5%，不能接受的則占46.5%。兩者相差不大。
6、你是否認同“結(jié)婚不買房，就是耍流氓”?對于“結(jié)婚不買房，就是耍流氓”的看法，有超過六成的不贊成，這和微博調(diào)查差距很大。認為結(jié)婚不一定要買房。而認同這種說法的只有17.2%，另有16.7%的人表示這事“說不清”。
7、你的婚房誰買?關(guān)于婚房誰買的問題，有過半數(shù)的人表示應(yīng)由雙方一起，但也有46.2%的人認為男方應(yīng)該負起這個買房的責任。而女方買房的只占總數(shù)的1.5%。
8、你的婚房首付靠誰來支付?婚房首付靠誰支付的問題，“基本上結(jié)婚雙方”、“父母幫助”相差不大，分別為38.1%和37.3%。但是全靠自己首付的也有24.7%的人。
9、你認為婚房的面積應(yīng)該有多大?有45.3%的人覺得婚房的面積應(yīng)該有80-100平，29.1%的人覺得60-80平也行。但是希望婚房有100-150平的也有不少人，百分比為15.5%。有7.7%的人認為婚房60平米以內(nèi)就夠了，只有不到3%的人覺得婚房需在150平以上。
10、你認為婚房產(chǎn)權(quán)應(yīng)該寫兩個人的名字么?接近半數(shù)的人認為婚房產(chǎn)權(quán)應(yīng)該寫上兩個人的名字，因為寫雙方名字才是對婚姻的承諾。但也有37.1%的人認為誰買的寫誰比較合理。另有13.3%的人認為無關(guān)緊要，寫誰都無所謂。
11、如工作所在城市房價過高，你是否會考慮選在在家鄉(xiāng)購置婚房?由于工作所在城市房價過高而考慮選在家鄉(xiāng)購置婚房的有52.6%，站到總數(shù)的一半多。但也有47.4%的人表示不會考慮回家想買房，堅持圓城市房之夢。
xx、在婚姻面前，你是否遭遇過來自丈母娘等家長方面的購房壓力?在邁入婚姻之時，沒有遭遇過長輩購房壓力的占多數(shù)，有45.2%。表示遭遇過，并且壓力很大的人占總?cè)藬?shù)的33.2%。另有21.7%的人說雖然遭遇過但是不影響結(jié)婚。
13、20xx，你的幸福感將來自?在本次調(diào)查中表示20xx自己幸福感將來自于事業(yè)、健康和家庭這三樣的基本都在20%左右，幸福感來自于朋友的有xx.7%，來自于結(jié)婚的有11.6%，來自于購房的有8.2%。只有6.3%表示還在尋找幸福感的來源。
篇12
張強口中的壞事在青少年工作者看來叫不良行為，他們給這個概念作了一個定義，那些違反社會公共生活準則與有關(guān)行為規(guī)范，或者不能良好地適應(yīng)社會生活，從而給社會、他人和本人造成不良影響或危害的行為，包括逃學、曠課、夜不歸宿，與社會不良人員聯(lián)系較多;抽煙喝酒，攜帶管制刀具，打架斗毆、辱罵他人等都被叫做不良行為。
那么那些被打上不良行為印記的壞孩子是怎么煉成的?
可怕的小毛病：超三成青少年不良行為始于抽煙喝酒
事實上，張強曾經(jīng)是個好孩子，而且還是那種學習很好，老師很喜歡的好孩子。轉(zhuǎn)變出現(xiàn)在他上小學四年級的時候。
那時，由于父母離婚，張強跟著爺爺奶奶生活，印象里開家長會時，從來都是爺爺去。走在大街上都會有一種不平衡的感覺，覺得自己比別人缺了點什么。但他唯一不缺的就是錢，因為無法給予他一個完整的家庭，父母便試圖在物質(zhì)上補償他。
身上從來沒少于過300塊錢。這引來了很多覬覦，總有大孩子向他伸手，他也常常因此受欺負。
因為家庭的原因讓他養(yǎng)成了不愿意向家人傾訴的性格，總想著靠自己的方式去解決問題。
我有個只比我大幾歲的叔叔就會幫我出頭，身邊也因此有了一幫小哥們兒。此后他便開始跟哥們兒一起出去吃飯喝酒，再有大孩子欺負他的時候，他也學會了反擊。
于是，從抽煙喝酒，到打架斗毆，再到后來跟社會不良青少年交往，模仿電影《古惑仔》里的情節(jié)，進而混跡黑社會，直到他失手把一個碎了的啤酒瓶扎在另外一個人的脖子上，他覺得就像是有什么力量推著他一樣一步一步走向犯罪。
這跟調(diào)研報告的數(shù)據(jù)不謀而合。
調(diào)研報告中，抽煙喝酒通常是青少年不良行為發(fā)展軌跡的起點。這在很多人看來不過是不值一提的小毛病，而正是這些小毛病，卻讓很多青少年滑向犯罪的邊緣。
課題組對7種不良行為按照最早發(fā)生的人數(shù)比例排序，其中前4種不良行為分別是：抽煙喝酒(37%)，打架斗毆、辱罵他人(29.6%)，逃學、曠課、夜不歸宿(14.8%)，與學校和家庭關(guān)系緊張(7.4%)。在7種不良行為中，這4項經(jīng)歷最可能成為青少年成長過程中最早發(fā)生的不良行為。通過數(shù)據(jù)，他們給有抽煙喝酒的不良行為青少年大致描出了一條發(fā)展軌跡：抽煙喝酒打架斗毆、辱罵他人與學校和家庭關(guān)系緊張?zhí)訉W、曠課、夜不歸宿與社會不良人員聯(lián)系進入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進入的營業(yè)性歌舞廳等場所。
報告中還顯示，超過六成的不良行為青少年有兩種以上的不良行為，而且這些行為往往相伴相生。
課題組認為，抽煙喝酒及逃學、曠課、夜不歸宿等不良行為是導致青少年違法犯罪的高風險因素，打架斗毆辱罵他人、與社會不良人員聯(lián)系較多、網(wǎng)絡(luò)成癮以及攜帶管制刀具等不良行為的危險程度也很高，而且六成犯罪青少年在犯罪前大多具有2~5種不良行為。
而北京大興區(qū)朗潤社會工作事務(wù)所主任任力欣則發(fā)現(xiàn)了另一個現(xiàn)象，在犯罪的青少年中，80%都有來自家庭環(huán)境的影響。
杜亮(化名)第一次產(chǎn)生不良行為時才只有9歲。
因為母親早逝，獨自在北京打拼的父親無力撫養(yǎng)杜亮，便把他寄養(yǎng)在河南鄭州的叔叔家，因為嬸嬸并不關(guān)心他，更不會給他零花錢，沒錢買文具的他開始偷拿同學的筆、本等文具。直到后來回到父親身邊，他以參與多起盜竊案件并最終被抓進看守所而結(jié)束了自己長期的不良行為。
在長期跟蹤幫扶杜亮的司法社工劉羽看來，如果能在他剛開始產(chǎn)生那些不良行為的時候就有人介入，加以正確引導，那么他很可能就不會犯下之后那些更大的錯了。
課題組認為，針對已經(jīng)出現(xiàn)不良行為的青少年應(yīng)建立預警機制，并給予重點介入，進行心理和行為方面的矯正和訓練，附帶進行學習和就業(yè)輔導，幫助他們擺脫不健康的狀態(tài)，防止其因失學而進一步危害社會。
據(jù)了解，全市1807所中小學校已經(jīng)配備法制副校長，能夠給在校青少年普及法律常識，但配備專業(yè)社工的學校卻寥寥無幾，對于已經(jīng)出現(xiàn)不良行為的青少年，該如何矯正缺乏系統(tǒng)的對策。
課題組認為，傳統(tǒng)學校教育受專業(yè)知識、人力等限制，在有不良行為學生教育管理中比較被動，且無法更多調(diào)動社會資源幫助有不良行為學生。社工可以運用專業(yè)知識和方法，實現(xiàn)校內(nèi)及校外資源的整合，通過個案工作、友伴團體工作、家庭工作等多種專業(yè)工作方法的整合運用，從而幫助青少年減少不良行為的發(fā)生，回歸到正常的學習、生活軌道中來，實現(xiàn)健康成長。
值得注意的是，調(diào)研中一線教師及教育工作者普遍反映，近年來女生的不良行為也有所增加。
不良行為的背后是某種內(nèi)心需求
在首都師范大學社會工作系副教授、北京超越青少年社工事務(wù)所主任席小華看來，青少年之所以產(chǎn)生不良行為，源于內(nèi)心的某種需求。她曾跟調(diào)研組走進北京西城區(qū)的一所學校，發(fā)現(xiàn)老師正為學生抽煙頭疼，為避免學生下課后扎堆兒去廁所抽煙，老師甚至都不敢休息，去廁所盯著。
篇13
2：城市外來務(wù)工的學習心理特點。成因及對策
二、調(diào)查的方法
1：問卷調(diào)查法
2：主要以電話方式和實際調(diào)查為主
三、對調(diào)查結(jié)果的分析
對外來務(wù)工調(diào)查問卷的分析，具有明顯的時代特征。
四、現(xiàn)狀的分析主要是心理現(xiàn)在狀
調(diào)查顯示 大部分的城市外來務(wù)工青年都有比較明確的教育價值觀。有75%的人認為學習是提高自己的自身素質(zhì)，有25%的人認為是為了提高經(jīng)濟收入，還有其他沒有考慮的有16%。調(diào)查好表面，有很多外來務(wù)工青年對教育價值觀帶有顯著的社會經(jīng)濟特征，他們都認為，受教育程度與經(jīng)濟收入成正比。也就是說。學歷越高 收入就越高。
他們對學習態(tài)度也有明顯的不同。有67%的人對學習的熱情較高，24%的對學習熱情是中等。9%的青年害怕學習，他們也占了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒有時間學習。
在我的調(diào)查中有55%的青年認為學校老師能給自己傳授知識和能讓自己學到更多更深的知識，而有45%的人認為學校來時能力有限和學校與社會之間的聯(lián)系，不能學到比較使用的知識，
在調(diào)查結(jié)果中顯示，被試目前最關(guān)心的問題是：收入 ，其次為： 住房。在調(diào)查對象中最為關(guān)切的是收入、住房、農(nóng)村醫(yī)療保障 、子女升學問題 、農(nóng)民權(quán)益保障， 其次為農(nóng)副產(chǎn)品價格、 農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)、 農(nóng)民養(yǎng)老問題。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿比較強烈。
五、影響農(nóng)村青年學習需求的問題
1、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平較低 ，由于長期以來的歷史 ，地理以及國家政策原因?qū)е陆?jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低直接導致農(nóng)村教育發(fā)展滯后， 農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境 ，有才之士不能得到挖掘， 導致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。
2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁 。農(nóng)村社會封建思想依舊殘留， 重男輕女思想嚴重 ，導致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。
