引論：我們為您整理了13篇網站工作計劃范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
三.本學期重點建設校慶專題網站，為學校校慶做好服務工作。
四.全方位、立體化宣傳網站，并嘗試經營性網站運作。
五.開展系統活動，提高全員計算機應用水平。
六.成立網站建設小組。具體方案如下：
以綏德中學發展為總體目標，以提高服務功能為導向，緊緊圍繞教學質量開展，按照"統籌、長遠、科學規劃，分布實施，聯合建設，突出重點，重在實效"的原則，促進教師工作方式的戰略性調整，從而提高效率和效益。
1.各教研組分別選拔任命通訊員。要求教學功底扎實、文字或計算機技術功底過硬。
2.要求各教研組領導重視網站工作，加強與通訊員聯系，及時了解本單位動態。
3.要求全體人員重視網站工作、參與網站工作，積極投稿,支持幫助通訊員把本單位網站工作搞好搞活。
4.要求全體人員打開電腦做其他事之前，首先瀏覽我校網站，通過網絡及時了解教育教學動態、借鑒先進教育教學方法經驗以指導自己的教育教學工作，提高教育教學工作水平。
5.通過網絡加強學校與各部門、部門與教研組、教研組與教師、教師與學生之間的聯系，通過網絡展示風采，追求網絡資源利用的最大化。
6.通訊員工作職責
(1).在教研組負責人主要領導下，按照上級要求負責本單位的網站建設工作。
(2).通過報紙、網絡等媒體及時了解國家大事、教育動態及與本學科相關的論述。對有價值的材料加工整理并在本單位網站。
(3).加強與單位領導的聯系，以便對正在發生和將要發生的事件及時組稿、及時報道。
篇2
1、互聯網的醫療保健信息服務內容必須科學、準確，符合國家有關法律、法規和醫療保健信息管理的相關規定；
2、醫療廣告，必須符合《醫療廣告管理辦法》的有關規定；
3、提供互聯網醫療保健信息服務，應當在其網站主頁底部的顯著位置標明衛生行政部門及《互聯網醫療保健信息服務復核同意書》編號。
三、工作要求：
篇3
百匯海隆廣場項目是本人進公司來重點跟進的項目，主要開展市場招商調研、客戶接待、文案活動策劃執行方面的工作，具體如下：
完成百匯海隆廣場項目策劃推廣文案、xx年度總結寫作；項目前期招商接待工作；協助接待中心啟用前期裝飾安裝工作；項目相關軟文寫作；跟進并實施項目宣傳推廣事宜；協助專題片制作組完成制片工作；持續跟進并協助報廣設計、現場包裝及物料設計工作，并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開展了多渠道的宣傳；完成項目階段推廣計劃、客戶營銷活動方案寫作等；協助項目推廣工作的開展及媒體宣傳的跟進工作。
2、個人學習及提升
在本職工作完成之余，通過計劃性的跑盤工作及區域市場研究來熟悉市場情況，從而加深對海寧市房地產市場的進一步了解，同時還時刻關注行業政策的變化。
堅持進行專業文章及項目軟文的寫作，用來提高個人的寫作能力及邏輯思維能力，為項目的策劃推廣工作打好堅實的基礎。
3、工作總結
回顧xx年工作，本人感覺從專業能力及工作態度上，較之于xx年有了一定的進步和提高，主要表現在：
工作態度有明顯進步；對項目策劃推廣工作的計劃性與推動力有深刻的認識；能獨立完成項目策劃推廣執行過程中的部分工作；策劃報告寫作能力有較大的進步；有意識進行專業提升及個人學習。
但同時還有許多的不足之處有待提高：
工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執行工作中細節關注不夠；專業提升及個人學習需有計劃性并及時進行總結。
二、心得體會
基于xx年度工作回顧及總結，也有一些心得體會來進行分享：
1、專業，來自沉淀
不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執行工作中，也是在有計劃地完成專業沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業沉淀，才能真正做到“厚積而薄發”。
2、團隊，在于有效溝通
沒有一個團隊是可以不通過培養和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專業公司。在企劃工作中，沒有個人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現實工作中，無論是領導者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發現問題及時溝通、及時協商和解決，在溝通中構建鞏固和健全的團隊精神。
3、學習，永無止境
企劃是一個復合型的行業，除專業的策劃推廣知識外，還需要了解從項目前期規劃、設計、工程建設及后期物業管理的方方面面。任何一個小的細節問題都需要大量的時間和精力去摸索、研究，對于一個優秀的房地產企劃人來說，學習應該是永無止境的。
三、09年展望及建議
1、個人展望
專業能力快速提升
通過項目實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的操盤經驗，并及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人的口頭表達和書面表達能力，真正做到一名優秀的策劃人。
突破商業地產知識瓶頸
入職近二年來，參與的項目基本為商業地產項目。繼住宅地產開發主流之后，商業地產現正逐漸成為地產開發市場的新寵兒。如果想成為一名優秀的策劃人，對于商業地產知識應該去充分的了解和學習，準確的產品定位、目標消費群體定位和招商是商業物業成功開發的關鍵所在。在09年本人將通過案例借鑒和自我學習，在商業地產方面有所突破。
參與團隊建設
希望能夠參與到團隊建設中去，熟悉項目執行過程中的各個環節度，明確工作目標，提高工作效率，加強內部人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、從而更進一步，達到新層次，進入新境界。
2、對于公司的建議
個人認為，公司是一個能讓員工價值有足夠展示空間的企業，公司發展同科學管理模式的運用和團隊、個人發展密不可分，一流的專業公司應同時具備一流的管理水平，技術和管理兩方面都是不能偏頗的。我能有幸成為寶馬的一員，也希望真正與團隊一起，努力實現公司效益和個人價值最大化。
從公司層面來說，員工也需要得到公司的充分信任與認可，讓我們在公司提供的平臺上，可以盡情地發揮出各自的主觀能動性，為公司創造更大的價值。
篇4
百匯海隆廣場項目是本人進公司來重點跟進的項目，主要開展市場招商調研、客戶接待、文案活動策劃執行方面的工作，具體如下：
完成百匯海隆廣場項目策劃推廣文案、XX年度總結寫作；項目前期招商接待工作；協助接待中心啟用前期裝飾安裝工作；項目相關軟文寫作；跟進并實施項目宣傳推廣事宜；協助專題片制作組完成制片工作；持續跟進并協助報廣設計、現場包裝及物料設計工作，并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開展了多渠道的宣傳；完成項目階段推廣計劃、客戶營銷活動方案寫作等；協助項目推廣工作的開展及媒體宣傳的跟進工作。
2、個人學習及提升
在本職工作完成之余，通過計劃性的跑盤工作及區域市場研究來熟悉市場情況，從而加深對海寧市房地產市場的進一步了解，同時還時刻關注行業政策的變化。
堅持進行專業文章及項目軟文的寫作，用來提高個人的寫作能力及邏輯思維能力，為項目的策劃推廣工作打好堅實的基礎。
3、工作總結
回顧XX年工作，本人感覺從專業能力及工作態度上，較之于XX年有了一定的進步和提高，主要表現在：
工作態度有明顯進步；對項目策劃推廣工作的計劃性與推動力有深刻的認識；能獨立完成項目策劃推廣執行過程中的部分工作；策劃報告寫作能力有較大的進步；有意識進行專業提升及個人學習。
但同時還有許多的不足之處有待提高：
工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執行工作中細節關注不夠；專業提升及個人學習需有計劃性并及時進行總結。
二、心得體會
基于XX年度工作回顧及總結，也有一些心得體會來進行分享：
1、專業，來自沉淀
不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執行工作中，也是在有計劃地完成專業沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業沉淀，才能真正做到“厚積而薄發”。
2、團隊，在于有效溝通
沒有一個團隊是可以不通過培養和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專業公司。在企劃工作中，沒有個人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現實工作中，無論是領導者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發現問題及時溝通、及時協商和解決，在溝通中構建鞏固和健全的團隊精神。
3、學習，永無止境
企劃是一個復合型的行業，除專業的策劃推廣知識外，還需要了解從項目前期規劃、設計、工程建設及后期物業管理的方方面面。任何一個小的細節問題都需要大量的時間和精力去摸索、研究，對于一個優秀的房地產企劃人來說，學習應該是永無止境的。
三、09年展望及建議
1、個人展望
專業能力快速提升
通過項目實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的操盤經驗，并及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人的口頭表達和書面表達能力，真正做到一名優秀的策劃人。
突破商業地產知識瓶頸
入職近二年來，參與的項目基本為商業地產項目。繼住宅地產開發主流之后，商業地產現正逐漸成為地產開發市場的新寵兒。如果想成為一名優秀的策劃人，對于商業地產知識應該去充分的了解和學習，準確的產品定位、目標消費群體定位和招商是商業物業成功開發的關鍵所在。在09年本人將通過案例借鑒和自我學習，在商業地產方面有所突破。
參與團隊建設
希望能夠參與到團隊建設中去，熟悉項目執行過程中的各個環節度，明確工作目標，提高工作效率，加強內部人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、從而更進一步，達到新層次，進入新境界。
2、對于公司的建議
個人認為，公司是一個能讓員工價值有足夠展示空間的企業，公司發展同科學管理模式的運用和團隊、個人發展密不可分，一流的專業公司應同時具備一流的管理水平，技術和管理兩方面都是不能偏頗的。我能有幸成為寶馬的一員，也希望真正與團隊一起，努力實現公司效益和個人價值最大化。
從公司層面來說，員工也需要得到公司的充分信任與認可，讓我們在公司提供的平臺上，可以盡情地發揮出各自的主觀能動性，為公司創造更大的價值。
回首總能夠發現差距，展望總能夠找到力量。新的一年有新的開始，“厚積薄發，學而知新”的理念支持我在策劃推廣這個行業中一步一步往前走。
企劃部： ***
篇5
一、基層網點開展“三化三鐵”工作的意義
基層網點的各項工作在標準化、規范化以及制度化上存在不同程度的問題。通過“三化三鐵”工作的開展，能夠有效促進基層網點實現“鐵賬、鐵款、鐵規章”，促使基層網點的發展與安全運行都能夠更上一個臺階，全面提高基層網點的管理水平與服務水平。“三化三鐵”的核心是“服務”，其主要內容簡單來講就是知識、本領與技術，主要的要求就是“綜合素質”，就是要求通過嚴謹的工作作風與規范的工作行為和良好的職業道德來做好各項基礎的工作。
通過開展“三化三鐵”工作，能夠有效規范基層網點的業務操作，進而有效控制操作風險，促使基層網點對管理薄弱的現狀進行改善，為其可持續發展提供良好的保障，為整個農業銀行的發展提供基礎性的保障工作。
“三化三鐵”工作的開展能夠有效提高基層網點工作人員的基礎工作水平，明顯減少各種差錯，讓柜員能夠對每一筆業務進行規范的操作。有效增強柜員的責任性與合規意識，增強他們的自我復核意識，可以有效改變過去基層網點柜員在辦完一筆業務之后就不再管自己的傳票并將希望寄托于主管復核的現象。能夠有效提高柜員辦理業務的積極性，在過去很多柜員為了減少自己出錯的機率就放慢辦理的速度，只要能夠不出現差錯就可以。在開展“三化三鐵”工作后，能夠讓大部分的柜員都積極的辦理各種業務，在提高效率的同時也使得差錯減少。
二、基層網點開展“三化三鐵”工作存在的難點
“三化三鐵”工作是農行有史以來基礎管理工作中覆蓋面最廣、實施難度最大的一項系統的工程，其參與主體中所涉及到的人員、網點都是前所未有的多。但是對于基層網點來說因為“三化三鐵”內容覆蓋面相當廣，導致其在開展的過程中存在許多的困難。
1、基層網點柜員結構不夠合理，素質改善存在一定困難
很多基層網點都存在著柜員年齡結構高齡化的問題，年齡普遍偏大。同時基層網點的臨柜人員的學歷普遍不高，很多都是在大專水平以下，文化基礎不強，缺乏較深的專業功底，很多都是從事負債類等單一柜面業務的柜員，只有一少部分是能夠從事理財、資產、國際業務等復雜性柜面業務的柜員。基層網點的柜員基本都是長期超負荷工作。一線柜員在長期以來都存在嚴重不足的情況，特別是近年來農行業務量出現了較大的增長，營銷任務、優質快捷服務等都有了明顯的增多，這些都使得臨柜人員長期處于身心疲憊的超負荷工作狀態下。這些問題的存在使得在短期內提高一線臨柜人員的業務素質相當困難，想要讓其在短期內提高合規操作意識存在相當大的難度。
2、缺乏完善的培訓體系，培訓環境建設跟不上要求
基層網點往往都沒有建立起完善的培訓體系，培訓環境建設也因為很多原因難以達到要求。主要是因為以下的一些原因導致這些問題的出現：一是思想上沒有對培訓進行足夠的重視。基層網點的管理者往往都是重視對柜員的使用，忽略了培養，只關心柜員對產品的營銷，忽略了柜員素質的持續提升，并且長期的超負荷工作也讓柜員缺乏充足的時間來進行自我的提升。二是基層網點缺乏權威的、系統性的學習培訓環境。基層網點的柜員很多都是依靠他們自身的自學來提高他們的業務水平的，有得即使是有培訓輔導也僅僅是支行提供的網絡會議，使得柜員只能夠被動地去接受系統優化、流程式的改造、程序升級所引起的操作變化，最后也只能夠是有學無精，難以到達培訓的預期效果。這些情況就直接導致了在日常的工作中，柜員會隨意地對操作流程進行簡化，將習慣作為了制度，這樣去處理業務時往往就會出現各種各樣的差錯。
3、缺乏科學的考核機制，柜員難以繼續準確定位
當前柜員的工資主要是由基本工資、履職工資與績效工資這三個部分組成的，從實際情況來看，其中基本工資與履職工資占他們總收入的30%～50%，而績效考核則單獨占到總收入的50%～70%，其中績效工資主要是來自于對銀行產品的營銷。產品營銷工資在柜員的工資總額中所占的比例相當的高，使得產品營銷的業績直接決定了柜員的工資報酬的高低，使得很多柜員都只是熱衷于銀行產品的推銷，而對于產品計價的業務等則很少去進行關注，也不愿意去對業務進行學習、提高自身的技能。長期下去使得柜員的業務能力與操作技能都不能夠得到有效的提高，并且也讓柜員對于鉆業務、學制度、練技能、促合規缺乏足夠的興趣，沒有積極性。
4、制度辦法有很多，落實情況卻不盡如人意，缺乏足夠的整改革力度
為了能夠更好地實現“三化三鐵”各級行都制定并出臺了很多的規章制度與管理辦法，同時各級單位也將相關的柜面業務操作手冊等各種學習的書籍下發到了每一個柜員的手中。但是實際的執行情況卻不夠理想，柜員存在較為嚴重的自辦業務、自核銷等違規行為，特別是對于基層網點的柜員來說更是如此。還有部分營業機構的員工沒有將合規當作是自身的基本職業素質，沒有將合規養成一種習慣，對于部分問題的整改不認真、不徹底，同時基層網點也對違規行為缺乏足夠的監管力度，導致了違規行為屢查屢犯。
三、“三化三鐵”創建建議
1、提高隊伍素質
“三化三鐵”的創建，隊伍素質是關鍵所在。為此，需要提高基層網點隊伍的素質水平。首先，需要加強業務技能的培訓，每一個基層網點都必須要堅持日練、周測、月考、季評的學習訓練考核制度。支行則需要在每一個季度都組織相應的測試與考核，特別是對于那些新入行的員工則需要增強測試的頻率與考核的力度。通過對一線柜員業務技能的提高來促進整體行業的提升。與此同時還需要將一線柜員從繁重的業務中解脫出來，讓他們能夠有時間有精力去提高自身的業務能力。其次，可以開展柜員的等級管理，這樣將有助于激發出柜員的積極性。再次，加強對運營主管履職情況的考查，將“三化三鐵”創建和重要制度的執行與主管履職考核進行掛鉤，并制定出相應的獎懲措施。最后，定期抽調業務骨干對重要制度與操作規范進行宣講，與基層網點的員工進行面對面的講解、輔導，這樣將有助于一線的員工加深對規章制度的理解和業務操作能力的改善。
2、構建一套較為完善的培訓體系
面對一線員工存在老齡化嚴重的情況，在進行培訓時需要采取更加靈活多樣與生動活潑的方式。可以利用網絡技術建立起合理的網站考試系統，進行24小時的開放，通過網上答題等方式，并開展闖關活動等實現寓教于樂，讓員工在提高自身業務水平的同時，使得他們的計算機應用知識能夠得到改善。同時還可以考慮開展多種形式的業務知識競賽、案例分析競賽、業務技能競賽等活動，讓所有員工都參與到活動中去，通過設定一定的獎勵提高全員的參與積極性，如果有條件可以考慮建立起“柜員培訓學習基地”，構建起多層次的培訓體系，為集中培訓與分散訓練提供機會，同時從硬件與軟件上滿足培訓的需求，使得培訓效率能得到改善。
3、對屢犯的問題需要加大力度進行整治
內控管理責任需要進一步加強重視，對于那些嚴重違規的行為與屢查屢犯的問題都必須要加大處理的力度，必須要根據員工違反規章制度處罰辦法及相關制度從嚴進行處理，不能夠出現心慈手軟的現象。只有用“猛藥”才能夠讓一線柜員將制度與法規內化為自身的一種自覺意志與行為習慣，可以有效降低柜面業務的差錯率與違規率，使得“三化三鐵”工作的創建擁有良好的基礎。同時對于績效考核評價體系也需要進行進一步的改進，將風險防范納入績效考核，不能夠只關注員工的營銷業績，風險防范工作好、無差錯、知錯就改就適應給予獎勵，風險防范能力弱、差錯多、屢查屢犯就從重扣罰績效，在員工心目中形成“違規就是損失、控險也是效益”的觀念。
4、注重問題整改與責任追究的到位
面對如此多的制度與辦法，如果不能落實到位，那么“三化三鐵”的創建就難以發揮效果。要做好制度與辦法的落實工作，就必須要問題整改到位與責任追究到位。問題整改到位就是要對各種已經檢查出來的問題繼續大力整改，提高問題的整改率，對檢查出的問題要按營業機構建立整改臺賬，認真記載整改情況，明確整改責任人、整改期限和處罰結果，限期整改到位，對重復出現同一類型問題的員工加重處罰，從根本上解決少數人邊查邊犯、問題長期得不得糾正的問題。責任追究到位就是要進一步加強對發生嚴重違章行為和存在屢查屢犯問題的相關責任人進行責任追究，真正起到警示作用；對應檢查出來而未檢查出來的問題，或檢查不深、不細，給以后工作留下風險隱患的，不論何時發現，都要追究原檢查人員責任；對屢查屢犯、虛假整改或整改不落實、不徹底的必須要追究被查單位主要領導的責任。
總之，基層網點的“三化三鐵”創建還有很長的一段路需要走，必須要清楚認識到當前仍然存在的問題，這樣才能夠在“三化三鐵”的創建過程中做到有的放矢。
【參考文獻】
篇6
高起點做好項目引進和技術篩選。在產業集聚過程中，強調產業政策、園區規劃、節能降耗、環境保護、節約用地、用水、安全控制、產品鏈關聯和技術先進性，把好項目準入關，確保工業園區的經濟發展符合資源節約、環境友好的要求。在具體的招商引資過程中，化工區注重產品鏈的關系，對產業鏈節點項目和技術先進項目全力推進，形成相互關聯和支撐的產業集聚整體優勢。如重點開展乙烯和氯化工產業鏈的相關項目引進等；對不符合化工區產業布局、產品鏈和土地利用等要求的項目堅決不引進。開發建設以來，化工區否決了投資規模近7億美元的高能耗無關聯的鈦白粉、多晶硅項目和硫磺制酸等多個項目。
逐漸完備園區循環經濟體系的建設。一方面通過加大招商力度，化工區全力推動產業集聚發展，形成企業間優勢互補、互利共贏的生態產業網絡，確立產業的循環經濟發展體系。目前上海化工區已投產的企業中已經形成了以乙烯為主的乙烯產品鏈和以氯氣為核心的氯化工產業鏈，106.63億美元的總投資中，約有81億美元的投資項目具有上下游關系，產品之間的關聯度已接近80％。另一方面通過創新合作、大膽實驗，實施余熱利用、新能源研究、水資源循環利用等項目，形成資源的循環經濟利用體系。
引導入區企業實施清潔生產。按照第一次全國污染源普查工作的要求，開展了園區企業的污染源普查；開展了園區的能耗統計；開展了重點用能單位能源審計工作；以創建節水型園區為抓手，組織開展了各項節水工作；建立園區清凈雨水收集系統，用于園區的綠化澆灌和道路保潔和推進工業廢水的回收利用。
二、取得的主要成效
循環經濟的理念逐步深入人心、納入管理、融入發展。2005年上海化工區獲得了由中國石油化工協會授予的“中國石油和化學工業園區特殊貢獻獎”，由上海市授予的“先進制造業十大品牌”，2006年取得了園區IS014000的認證，2008年獲得了上海市第一家“上海市節水型工業園區”的稱號。
形成了經濟增長、資源節約、環境友好與協調發展的良好格局。經過幾年來在循環經濟方面的不斷探索和實踐，上海化工區實現了經濟高速增長，能源、土地、水資源產出率逐年提高，單位總產值能耗和取水量不斷下降，工業固廢綜合利用率(89.19％)和工業用水重復利用率(97％)處于較高水平，而二氧化硫(478.39噸/年)和化學需氧量(420.3噸/年)的排放量處于較低水平的良性循環。循環經濟工作取得了明顯的成效。
循環經濟發展特色日趨顯現。率先提出了“五個一體化”的開發理念，構建了上海化工園區循環經濟的基本框架；率先形成了產品的共生組合關系，形成從以石腦油為原料，生產乙烯、丙烯、丁二烯、苯類、再生產二氯乙烷、苯酚丙酮、丁苯橡膠、ABS等，到生產雙酚A繼而生產聚碳酸酯等4-5級梯次的乙烯產品鏈；率先建立了資源共享、綜合利用體系，形成了以氯化工為核心的氯元素參與多家企業的異氰酸酯、二氯乙烷、聚氯乙烯和環氧樹脂等的多次重復利用的產業鏈。率先建設了一批循環經濟的示范項目，余熱利用、生態實驗濕地、路燈節能等項目已投用，太陽能、風能等新能源項目已開展項目前期準備。
三、幾點體會及發展思路
確立理念是前提。上海化工區在開發之初即將提升、整合上海化工產業的水平、改善城市環境、實現工業向園區集中作為開發建設的指導思想，通過對發展格局、發展模式、發展目標、發展途徑的思考，確立了五個一體化的發展模式，為上海化工區發展循環經濟提供了前提條件。
科學規劃是保障。根據合理的區域規劃、產業布局規劃和區域環境規劃，確保在經濟發展的過程中，有效控制污染，保護環境。在科學規劃好發展宏觀目標的前提下，制訂各類詳細的形態和配套專業規劃，避免了發展的盲目性和資源的浪費，使得開發建設更集約。
先進技術是支撐。從企業層面，先進技術可以提高效能，節約成本。從園區層面，先進技術可以解決資源充分利用、產業無縫鏈接。
推進循環經濟的發展任重道遠。上海化工區將在以下三個方面努力推進園區的循環經濟工作：
篇7
一、一體化工作站建設的必要性
1.是一體化課程實施的重要保障
一體化課程是根據企業典型工作任務而來，而典型工作任務來自企業真實的生產工作任務。因此，要保證一體化課程的有效實施，必須要建設與企業真實生產環境相接近的工作環境。并且，一體化所設計的各個學習活動，往往具備獲取資訊—制訂計劃—作出決策—計劃實施—檢查控制—評價反饋等六個環節，而每個環節所需要的場地和設備設施都有所不同，傳統學科體系中的教學場所往往只具備一種功能，無法滿足需要。所以，必須建設具備多個功能區域的綜合性學習環境，一體化工作站比較符合要求。
2.是校企合作的一種重要合作方式
職業學校的主要任務是培養符合企業需求的人才，所以，學校的課程體系和企業崗位的能力要求有著不可割裂的關系。工作站是為一體化課程實施服務的，所以必須要有企業的參與，學校與企業之間產生有效互動，有系統、有規劃、有延續地共建一體化工作站，使一體化工作站更加接近企業的真實環境。
二、一體化工作站建設的要求和步驟
1.工學結合一體化工作站的定義
工學結合一體化工作站是為某個職業（專業）設計的，融合該職業全部或多項工作任務（功能）為一體，滿足實施工學結合一體化課程的特定教學場所。它是根據典型工作任務和學習情境的要求，盡量模擬企業真實的工作環境。在這個模擬的工作環境中，學生通過工作頁的引導，以獨立工作或小組合作的形式去完成一個具體的工作任務，并輸出和展示自己的工作成果，以此學習到相應的專業知識和技能，獲得必要的工作經驗。
計算機網絡一體化工作站是專門為培養計算機網絡高技能人才的教學場所，它必須是根據企業典型工作任務所創設，模擬真實的網絡環境進行一體化教學。學生可以通過完成組建各種類型的網絡工作任務，以此獲取專業能力、社會能力和方法能力。
2.一體化工作站建設的要求
（1）校企合作共建。 共建一體化工作站是校企合作的重要組成部分。一體化教學的核心是企業參與，共育人才。一體化工作站作為重要的教學場所，有了企業的參與建設，才能夠更加貼近真實的生產環境，才能更好地為一體化教學實施服務。
（2）與專業相結合，功能布局設計要滿足一體化教學實施需要。一體化工作站的功能布局要結合工作過程的要素進行合理規劃，可按工作步驟設計出對應的功能區域，主要包括：教學區、資訊區、工具區、工作區、展示區。
（3）引入企業文化，規范管理。結合企業先進、規范的管理制度，有助于學生在職業規范、職業道德、行業標準等方面進行潛移默化的教育，從而提高學生的職業素養，幫助學生養成良好的職業習慣，這就要求學校要和企業一起共同制定管理制度，從人、物、行為三方面抓好管理。
3.一體化工作站建設步驟
（1）需求分析。一體化工作站有別于普通實訓機房的建設，它必須建立在大量的企業調研的基礎上，由企業技術人員和學校專業教師組成一個專家小組，針對企業實際生產的需要并結合教學需要進行需求分析。主要包括以下幾點。
一是教學需求分析。對教學需求的分析是在對于企業進行調研提煉出典型工作任務后，根據學習任務工作過程的一體化教學要求來考慮，必須滿足理論與實踐一體化教學的要求，使不同類型的教學活動或教學任務的各環節都能順暢地實施。對于計算機網絡專業來說，典型工作任務涉及計算機組裝及維護、網絡組建、網絡綜合布線、服務器安裝配置等方面的技能，所以必須考慮配置相應的硬件設備設施以滿足教學要求，比如，給學生配備能進行自行拆裝的計算機，能進行網絡組建實訓的交換機和路由器，能進行綜合布線實訓的模擬墻等，以滿足各個學習任務的教學要求。
二是學生應用需求分析。教學需求是一個方面，同時還要考慮學生在學習中自身的需求，比如學生在完成學習任務的過程中，需要查詢搜集資料、觀看教學視頻等，這時就需要保證學生可以上互聯網。我們可以設置資料查詢區，并配置上網計算機供學生使用。另外，在工作站中引入企業文化，比如，企業的操作規范、工作流程等。教師將其制作成掛圖安裝在墻上，讓學生在工作過程中能夠對照企業的工作流程和規范，培養學生符合企業要求的技能和素質。可以建立一個成果展示區，讓學生展示自己的工作成果，互相評價反饋等。
總之，一體化學習工作站可以最大程度地滿足學生在自主學習與實踐工作上的資源要求。
（2）制訂方案。方案是需求分析的具體化，制訂方案主要包括以下幾個方面。
一是工作站的功能布局。一體化學習工作站的環境布局設計應有特定的針對性，也就是說要體現工作過程的六個要素。為了滿足一體化教學需求，可將整個一體化教室劃成幾個部分：教學和討論區、生產實習實訓區、倉庫區、資料查詢區等。這幾個區域不是截然孤立的，而是有機地貫穿于整個工作過程，有時還可以將幾個區合而為一，實現多個功能。比如，計算機網絡專業工作站，由于每個工位都有計算機可以上網查詢，所以可以把資料查詢區和生產實習實訓合而為一，可不必單獨設置查詢區。因此，場地建設因地制宜，因專業特點與實際應用情況不同而不同。在功能布局確定后，我們再畫出平面圖和施工方案圖。
二是設備器材清單。一體化工作站的設備器材是為一體化教學服務的，應根據一體化學習任務的要求并結合預算來確定。比如，組建小型辦公室網絡學習任務，需要用到的網絡設備有家用路由器或無線路由器或者ADSL modem等；組建小型企業網絡，則需要用到小型路由器、三層交換機及二層交換機等設備。所以，我們要在仔細分析該工作站所需要完成的學習任務的基礎上，歸納出所需要的設備器材。另外，考慮到以后學習任務可能會有變化，所購設備應有一定的擴展性，比如，對于小型企業網，網絡安全性越來越受重視，今后也許要添加安全網關等設備，交換機柜中應留有足夠的安放空間，而且原有的設備也必須能夠很好地兼容。
三是多媒體設備。多媒體教學是一種重要的教學手段，投影設備和音響設備必不可少。選擇投影設備應考慮幕布的材質、尺寸，投影機的光源類型、光照度等參數。安裝音響設備應考慮音箱的懸掛位置，采用無線話筒還是有線話筒等。
篇8
1 網絡文化環境對高職院校思政工作的沖擊與挑戰
1.1 網絡文化環境提高了高職院校思政工作的難度
目前網絡已經逐漸成為高職學生獲取信息的重要途徑，而且學生在與網絡接觸的過程中，容易對網絡產生依賴，影響了學生的成長。不能進行忽視的是網絡的發展，為高職院校進行思想政治教育提供有效的網絡平臺，提高了思想政治教育的受眾面。但是學生的思想觀念還未完全成型，信息的真假不能進行準確辨別，容易被網絡上的不良信息所影響，出現思想的偏差。
1.2 高職院校思想政治教育老師的能力不足
在網絡平臺當中，老師和學生的地位是平等的，但是思政老師對網絡信息的掌握程度不及學生，使得老師的權威受到了挑戰[1]。引發這種情況的原因是思政老師的職業素質無法滿足學生的需求。比如受到以往教育思想的影響，老師的教育方法比較單一，不具備時代的特色，導致學生的學習興趣低下。而且一些教齡比較長的老師，不能熟練使用電腦，無法在網絡文化環境當中開展思想政治教育。
1.3 網絡文化環境對學生健康成長的影響
高職院校的學生存在基礎知識比較薄弱、學習積極性較低、學習欲望淡薄等問題，使其容易被網絡上多樣化的信息所吸引，甚至會沉迷于網絡游戲，影響學生正常學習和作息[2]。從心理的角度進行分析，網絡文化環境對高職學生的心理影響是明顯的，如果學生對網絡產生了依賴，如果一段時間不上網，則可能會出現心理恐慌。而對網絡游戲上癮的W生，可能會受到游戲當中暴力場面影響，形成偏激、暴力的性格，影響了學生的健康發展。
2 網絡文化環境下進行高職院校思政工作的方法
2.1 建設思想政治教育平臺，提高學生的學習興趣
在網絡平臺上思想政治教育的知識讓學生進行瀏覽，會比較枯燥的課堂學習具有更好的教育效果，因此需要加強思想政治教育平臺的建設[3]。首先需要設立思想政治教育平臺，使其可以成為高職進行思政教育的主要途徑之一。并且加強平臺的交流作用，使學生可以平臺當中學到更多的思想政治知識。其次需要建立虛擬社區，使高職院校學生在虛擬社區進行交流的時候，可以把握學生的心理狀態，及時進行心理引導，幫助學生肅清不良思想，從而提高學生的思想政治水平。
2.2 提升高職思政老師的素質，促進思政工作效率的提升
思政老師是思想政治工作的重要力量，其職業素質直接影響思想政治教育的效果，因此需要注意提高思政老師的素質。首先需要在思想政治工作當中不僅需要經驗豐富的高齡思政老師，也需要具有先進教育方法的年輕老師，才能有效充實思想政治教育隊伍的同時，使網絡技術得以充分利用。同時需要注意對思政老師進行培養，使其可以不斷提高自身的網絡應用能力，并且及時接受先進專業的教育理論，提高思想政治教育的質量。最后思政老師需要和學生進行良好的交流，了解學生的學習規律，努力拉近彼此的距離，使思想政治教育的效果得到提升。
2.3 指導高職學生合理應用網絡，避免受到不良思想的侵害
高職學生需要了解網絡的利弊，才能充分利用網絡的作用，提高自身的綜合素質。首先學校需要使用思想政治教育的內容，使學生可以樹立堅定的信念，意識到網絡只是獲取信息的工具，不要沉迷其中。其次需要加大對網絡不良思想的宣傳，使學生了解到網絡不良信息的危害性，從而使學生保持清醒的頭腦正確應用網絡。最后需要加強校園文化建設，使學生可以多接觸優秀的文化，從而減少對網絡的沉迷，使高職學生得以健康成長。
3 總結
高職院校進行思想政治教育是一項長期的教育工程，因此需要充分利用網絡文化環境的作用，為學校的思想政治教育提供有效的教育途徑。比如可以通過建設思想政治教育平臺、提高思政老師的素質、指導學生正確使用網絡等方法，促進高職院校思政工作效率的提升。但是也要對學生使用網絡進行引導，使其避免受到網絡不良信息的侵害，促進學生的健康成長。
參考文獻
篇9
堅持以“規范統計工作流程，加強統計業務指導，提高統計數據質量”為出發點和落腳點，以“創新統計管理，提升工作能力，夯實基層基礎”為主要工作目標，強化統計工作“跨前一步”的意識，力促統計預警監測超前一步，下移服務重心、前置服務環節、提升服務質量。
二、組織分工
三、工作內容
1．聚焦區委政府的工作重點，結合統計工作實際，圍繞統計業務培訓、深入企業調查研究、組織重點行業（企業）生產經營情況座談等方面，提升基層統計人員業務能力，強化依法統計意識，提高統計監測分析精準度。
2．圍繞主要經濟指標運行、省市區高質量發展績效評價考核指標體系，充分發揮專業優勢，指導講解考核指標涵義、評價計算方法，幫助掛鉤聯系地區研究主要經濟指標運行的短板弱項，分析推進高質量發展過程中存在的問題，提出符合地區實際解決問題的方法措施。
四、工作要求
1．按照“跨前一步”的要求，發揚“網格化+鐵腳板”的精神，積極開展走訪，實現聯系地區全覆蓋，不留業務死角。開展工作期間，黨員干部應主動“亮身份、做示范”，促進業務工作與黨建工作的深度融合。
篇10
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）（二）招聘與配置：
1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。
3、收集和關注國內知名招聘網站（如深圳人才網、Job88等）的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作12次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
（四）績效考核：
1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動關系管理
1、退休
（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
（3）具體執行工作。
二、行政事務。
（一）車輛管理
助主任開展相關工作。
（二）公章管理
1、協助主任做好相關審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
（三）會議安排
協助主任安排會議議程及相關準備工作。
（四）公司大型活動的組織策劃。
協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
（五）公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件；
2、妥當處理郵件；
3、慎重對待重要郵件。
（六）部門預算。
準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。
（七）宿舍管理
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
（一）證照的申辦、年審。
協助主任進行資料準備及提交工作。
（二）政府扶持項目的申報。
協助主任開展相關工作。
（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。
協助主任填制和遞交相關報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
四點原則：
（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
（二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。
（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
（四）其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
篇二：推廣助理年度工作計劃
一個好的網站如果沒能為人們所知，那么這個等于沒有存在的必要。所以網站推廣便成了重中之重。
鑒于我是電子商務專業的學生，加上之前在電子商務網站兼職過網絡推廣員的工作，所以對網站推廣的方法和技巧有一定的認知。網站類型多種多樣的，不同行業的網站有著相對不同的推廣方式，我本著積極進取的心態，竭盡全力讓更多的客戶知道本網站，提高網站訪問量，最終達到營銷的目的。
在公司，我身為一名推廣助理，我將對我的工作計劃做出以下計劃：
1、認真配合主管完成既定的工作內容，工作過程中要做不懂就問，對主管安排的推廣方案，有想法或建議要及時與主管進行溝通交流；2、要有網站推廣的推廣知識體系，做到能為公司的推廣工作獨擋一面；3、主動學習并補充相關推廣知識，能為網站推廣提出建設性的意見；4、及時做好網站推廣相關性總結，對已經執行推廣方案做到“取其精華，去其糟粕”從而為下一次推廣方案的實施起到借鑒作用，進一步提高推廣效率。
篇三：人力資源助理下半年工作計劃
對于剛剛設置人力資源部的中小企業，人力資源助理xx下半年工作計劃自來公司的三個多月，對公司各部門、業務和員工概況有了比較明晰的認識；就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久，人力資源管理工作還沒有規范化起來。因此，20xx下半年的主要工作計劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。
1、試用期人員管理規范：
包括新進人員的引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等一系列流程的管理；2、員工培訓與開發：
首先積極動員各部門提交20xx上半年工作總結、培訓情況和下半年工作計劃、培訓計劃；①人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案，人力資源部負責組織并保存記錄；3、員工績效考核管理規范
①首先引進公司全員對工作計劃和總結的接受意識，養成良好的工作習慣，對工作講求日清日結、月清月結，不拖拖拉拉；②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃，再分解成月度工作計劃，然后考慮是否引進“工作日志”的辦法？并且每月初制定月工作計劃，并在月末提交月工作總結，長此下來，公司各部門的工作才能日益規范化；注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規劃嗎？
4、薪酬結構設計、調整及管理辦法：
篇11
（一）領導重視，科學部署年度信息化工作
我委辦公室作為開展全委信息化工作的主要處室，把信息化工作納入了辦公室年度工作計劃，成立了以副主任為組長，辦公室主任，辦公室副主任，辦公室工作人員為成員的信息化工作領導小組，制定了切實可行的年度工作計劃，加強電子政務外網應用、政府系統公文無紙化傳輸平臺應用、門戶網站規范管理維護、信息系統安全保密，積極開展信息化工作。
（二）積極主動，認真開展信息化工作
1、政府系統公文無紙化傳輸平臺應用
，我委主要通過市委機要局、市政府交換處、政府系統公文無紙化傳輸平臺和專人報送的方式完成部門間公文交換，其中，95﹪以上公文通過無紙化傳輸平臺交換。省、市、縣（區）民族工作部門通過公文無紙化傳輸平臺可以及時完成公文交換，公文收發效率大大提高。
2、電子政務外網應用
，我委主要利用電子政務外網進行兩資項目資金公示以及政務信息公開。我委通過攀枝花市公眾信息網“信息公開”“政府部門信息公開”“攀枝花市民族宗教事務委員會”界面的“計劃總結”、“政務動態”、“法規公文”、“公告公示”等欄目，及時、準確、詳實的各類政府信息。
經過梳理和編目，我委主動公開的各類信息資料共102條，其中計劃總結4條，發展規劃4條，法規2條，公文2條，工作動態85條，公告公式4條，人事任免1條。公開的內容詳實、準確。
3、部門網站建設、內容保障工作
我委建立了部門政府網站，并定期更新完善網站內容。網站開設了“辦事指南”“新聞”“工作交流”“主任信箱”“公告欄”等欄目，委辦公室配備兼職管理員負責網站部門信息更新及網頁維護。，我委平均60天左右對本部門網站進行一次內容更新，全年共填報各類信息86條。其中新聞30條，工作交流19條，工作信息32條，文件5份。
4、信息系統安全保密工作
我委制定了《文件保密管理辦法》、《信息保密審查制度》，需填報電子政務外網和政府部門網站各欄目的文件、信息在上掛網頁之前，嚴格按照相關規定審查，嚴格做到“信息不公開，公開信息不”。電子政務內網與電子政務外網、互聯網通過安裝隔離卡實現有效邏輯隔離。，我委加強信息系統安全保密技術防護，認真做好政府網站安全防護工作，部門網站安全能力得到較大提高，未發生網頁惡意篡改及失泄密等安全事件。
（三）存在的不足
我委信息化工作存在的主要問題有：一是部門信息公開的內容和時效性有待進一步完善；二是公開的部門信息數量相對較少；三是公開的部門信息以文字居多，圖片信息較少。
二、工作計劃
，我委要繼續緊緊圍繞市委、市政府中心工作，大力加強電子政務建設，加強本部門網站建設維護，積極推進政務信息公開，主要做好以下四個方面的工作:
一是充分利用好公文無紙化傳輸平臺。以政府系統公文無紙化傳輸平臺為載體，加強行業部門間公文交換，進一步提高網上公文收發效率，加強電子政務建設。
篇12
二月份:
1.制定本學期工作計劃,分解各年級教學內容。
2.制定《信息技術》教學常規,促進學科建設。
3.新聘教師視導聽課,教研組交流活動。
4.籌建“市小植物園”網站。
三月份:
1.組織學生電腦制作比賽,優秀作品送省參加第六屆中小學生電腦制作比賽。
2.電教設備清理登記。
3.“市小植物園”的建設和教師網頁制作培訓。
4.組內聽課,教學經驗交流。
5.組織學生參加學科課外活動。
四月份:
1.加強教學常規管理,堅持每月聽組內每位老師一節課,交流教學中的難點和解決[由網站收集整理]方法。
2.檢查教案,檢查微機室安全和衛生狀況。
3.實驗班網站及植物園網站的檢查和指導。
4.教師計算機培訓,內容待定。
5.參加市、區教研室的相關教研活動。
五月份:
1.加強常規教學管理,學科組內交流活動。
2.收集優秀學生作品,為術科藝術節展示活動做準備。
3.植物園網站建設中期評估。
六月份:
1.優秀教案、論文、課件收集評比。
2.學科組內教研交流活動,新聘教師聽課。
3. 參加術科藝術節活動。
4.參加市、區教研室相關教研活動。
七月份:
篇13
轉眼間又到了新的一年，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力并存的一年。應對競爭激烈而又現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。讓自我成為一個有真正實力的人！在此我訂立了工作計劃，以便自我在新的一年里又更大的進步和成績。
一、熟悉公司的規章制度和工程管理的開展，熟悉自我工作崗位的業務流程。
二、增強職責感、增強服務意識、增強團隊意識。用心主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的潛力減輕領導的壓力。明確自我的工作職責，遇到問題時要及時的去分析問題，解決問題，服從上級的安排。
三、公司在不斷的改革，訂立了新的規定，作為公司的一員，務必以身作則，遵守公司的規定。
如何開展工作：
1、以尋找目標市場的商業網站、行業協會網站、商會網站及產品專業網站為方向，了解并聯系目標市場知名度高銷售網絡龐大的進口商。
2、基于目前手頭聯系的較多的客戶，打算先從其著手，了解的途徑主要按照上述說明的方向。透過谷歌和百度等網絡搜索引擎找到相關網站網址。
3、準確明白其他國家一些大采購商的聯系方式后，接下來就是如何將他們開發成為我們的客戶了。
4、認真對待收到的每封詢盤，及時處理并跟進客戶。必要時做好相應筆記。在一些免費的b2b平臺上，產品信息，推廣我們的產品。
同時在與客戶溝通的過程中，挖掘他們國家同行業進口的信息。至于能收獲多少，看溝通方式和客戶的意愿等因素了。
5、對已經下單的客戶，制作客戶維護跟進表，詳細記錄跟進信息，了解產品使用反饋信息，掌握變動。
6、對意向客戶，多多持續聯系，有計劃有區別的發送郵件，并電話聯系。
7、對意向不明確的客戶，按照開發信模板，每兩天發一封郵件。
8、每周五做好工作總結。
以上是我針對20xx年的工作計劃和發展方向，我會更加努力、認真負責的去對待本崗位的工作，期望透過自我的努力和他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，取得更好的成績并提高自我。
精選外貿工作計劃二
很榮幸能有機會加入某某集團。雖入職時間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門充滿朝氣的團隊氛圍。在這個崗位上，我明某臨的機遇和挑戰都是巨大的，外貿業務知識及經驗的積累都需要自身不斷的努力和學習。
我對自己的工作情況計劃如下：
首先，學習外貿知識、產品知識。對一名剛從英語系畢業一年半的外貿新手來說，我的外貿知識還有待于加強，需要在往后的工作中進一步積累。此外，剛剛接觸某某這個行業，對產品的認知我幾乎是一片空白。因此，學習是我新年計劃中的首要環節和重要任務。我會以一種積極的態度虛心向領導及各位同事請教。在我的個人觀念里，態度決定成敗，希望自己的努力會得到大家的肯定。
其次，學習繕制單據。在熟悉整套外貿流程理論知識之余，鍛煉自己的實際操作能力。因為此前一年多的工作經驗都只是局限于業務方面，重點在與客戶的溝通上。單據的制作以及出口流程中跟銀行、商檢、海關、貿促會等相關部門的接觸，都是我面臨的新的工作。由此，我也體會到自己以前掌握的工作環節并不全面、完整。現在能從最基本的出口單證做起，對我來說是一個不可多得的學習機會。
第三，如有機會接觸公司業務，我希望能盡快熟悉自己跟的每一個客戶，總結并分析他們的新特點，以一顆熱忱的心為客戶服務，為公司創利！
第四，積極開拓新業務，充分利用網絡資源為公司尋找目標客戶。及時更新我司在阿里巴巴等相關網站上的供求信息，并持之以恒地跟蹤，相信長久的付出總會有一定的成效。
第五，協助領導及同事做好兩屆某某展會及其它國外展會的前期準備工作。在展會結束后，協助參展人員做好后續的客戶跟蹤服務，以此鞏固展會成果。
另有幾條小小的建議：
1、因經理在業務洽談方面會經常與客戶進行電話溝通。為此提議是否可在電腦上安裝某某軟件，申請一個xx帳號，并向客戶積極推薦這一網上及時溝通工具。其通話質量與手機差不多，還可節省雙方的國際長途電話費用。
2、部門內部多開展一些活動，在活動中增強整個團隊的凝聚力。
3、對新人多開設外貿知識及業務知識的內部培訓課程。
最后，再次感謝領導對我的信任。相信在這個優秀的團隊中，我將受益不少。同時，我也期待自身的不斷完善能為公司的發展貢獻一份力量！
精選外貿工作計劃三
很榮幸有機會能夠加入我們XX工貿公司，雖入職時間只有兩周，但仍深深地感受到我們公司井然有序的管理秩序和充滿朝氣的團隊氛圍。在這個外貿崗位上，我面臨的機遇和挑戰都是巨大的，外貿業務知識及經驗的積累都需要自身不斷的努力和學習。
在公司的一年里，我對自己的工作情況有一個計劃。首先，學習外貿知識、產品知識。對于一名剛從外語系畢業的學生來說，沒有工作經驗，我將來面臨的是一系列復雜的工作流程，這些都是我要學習的。同時，我的外貿知識還有待于加強，要把課堂上學習的知識和工作情況相結合，這些都是需要在往后的工作中進一步積累。此外，剛剛接觸空氣能這個行業，對產品的認知我幾乎是一片空白。因此，學習是我這一年計劃中的首要環節和重要任務。我會以一種積極的態度虛心向領導及各位同事請教。在我的個人觀念里，態度決定成敗，希望自己的努力會得到大家的肯定。
其次，積極開拓新業務，充分利用網絡資源為公司尋找目標客戶。及時更新我公司在阿里巴巴等相關網站上的供求信息，并持之以恒地跟蹤，相信長久的付出總會有一定的成效。
同時，我也對我自己這一年的工作制定了一個目標。目前，因為對外貿這塊還是不太熟悉。也不知道這個業務行情，所以給自己做了一個目標就是每兩個月都能接到單。要想完成這個目標就得制訂計劃。首先就是學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。
第二、專業知識、綜合能力、這些都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰不殆，在這方面還希望經理給與我支持。
第三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
另有兩條小小的建議：一、部門內部多開展一些活動，在活動中增強整個團隊的凝聚力。二、對新人多開設外貿知識及業務知識的內部培訓課程。
以上，是我對這一年的個人工作計劃和目標，可能還很不成熟，希望領導指正。最后，再次感謝公司對我的信任。相信在這個優秀的團隊中，我將受益匪淺。同時，我也期待自身的不斷完善能為公司的發展貢獻一份力量！
精選外貿工作計劃四
作為公司一名新業務人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。
1、在這周頭兩天，以熟悉產品為主，包括產品的型號、方案、構造、功能等等。
2、多上外貿網站了解產品。學習，對于新業務員來說至關緊迫，因為它直接關系到一個業務員業務方面的生命力。我會適時根據需要調整學習方向來補充新知識。專業知識、業務能力是我要掌握的內容。
3、第三天，通過到到專業市場、上網、電話、陌生人拜訪等多種業務開發方式開發客戶，加緊聯系客戶。
4、這周最后兩天，以業務開拓為主。針對尋找到的客戶資源做電腦業務開發，把可能有電腦需求的客戶全部開發一遍，有意向合作的客戶電談或安見面洽談。做業務開發的同時，與客戶保持經常性聯系，及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。
我將盡我最大的能力減輕領導的壓力，還希望業務經理給與我支持。
以上，是我這周的工作計劃，可能很不成熟，希望領導指正，幫我完善業務開展工作。
精選外貿工作計劃五
轉眼間又到了新的一年。20xx，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力并存的一年。面對競爭激烈而又現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。讓自己成為一個有真正實力的人！
在此我訂立了工作計劃，以便自己在新的一年里又更大的進步和成績。
一：熟悉公司的規章制度和工程管理的開展，熟悉自己工作崗位的業務流程。
二：增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。明確自己的工作職責，遇到問題時要及時的去分析問題，解決問題，服從上級的安排。
三：公司在不斷的改革，訂立了新的規定，作為公司的一員，必須以身作則，遵守公司的規定。
如何開展工作：
1。 以尋找目標市場的商業網站、行業協會網站、商會網站及產品專業網站為方向，了解并聯系目標市場知名度高銷售網絡龐大的進口商。
2。 基于目前手頭聯系的較多的客戶，打算先從其著手，了解的途徑主要按照上述說明的方向。通過谷歌和百度等網絡搜索引擎找到相關網站網址。
3。 準確知道其他國家一些大采購商的聯系方式后，接下來就是如何將他們開發成為我們的客戶了。
4。認真對待收到的每封詢盤，及時處理并跟進客戶。必要時做好相應筆記。在一些免費的B2B平臺上，產品信息，推廣我們的產品。
同時在與客戶溝通的過程中，挖掘他們國家同行業進口的信息。至于能收獲多少，看溝通方式和客戶的意愿等因素了。
5。 對已經下單的客戶，制作客戶維護跟進表，詳細記錄跟進信息，了解產品使用反饋信息，掌握變動。
6。 對意向客戶，多多保持聯系，有計劃有區別的發送郵件，并電話聯系。
7。 對意向不明確的客戶，按照開發信模板，每兩天發一封郵件。
