引論：我們?yōu)槟砹?3篇員工擔(dān)保書范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
戶籍所在地： 移動電話：
現(xiàn)居住地： 固定電話：
工作單位： 電話：
被擔(dān)保人： 身份證號碼：
籍貫：
現(xiàn)住址：
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：
第一條：根據(jù)擔(dān)保的相關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本書。
第二條：（擔(dān)保人）________愿意為被擔(dān)保人______來北京小紅馬公司工作提供擔(dān)保。
第三條：擔(dān)保人應(yīng)具備如下條件：
1、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力；
2、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)為18周歲以上，55周歲以下，身體健康者；
3、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)擁有擔(dān)保能力（如有不動產(chǎn)或穩(wěn)定的收入）
第四條：下列人員如作為擔(dān)保人，必需符合下列要求：
1、 本公司服務(wù)滿一年以上無違紀(jì)和事故發(fā)生的普通員工；
2、 在本公司服務(wù)滿6個月以上的主管級以上人員。
第五條：被擔(dān)保人有下列情形者，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)負(fù)追繳及連帶賠償責(zé)任。
篇2
被擔(dān)保人姓名：____________________
身份證號碼 ：____________________
聯(lián)系電話：____________________
現(xiàn)家庭住址：____________________
工作單位： ____________________
二、擔(dān)保人基本資料：
擔(dān)保人姓名：____________________
身份證號碼 ：____________________
聯(lián)系電話： ____________________
現(xiàn)家庭住址： ____________________
工作單位：____________________
與被擔(dān)保人關(guān)系：____________________
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件以及戶口本復(fù)印件
三、擔(dān)保事項： 被擔(dān)保人在四川通途偉業(yè)機(jī)電工程有限公司的一切法律責(zé)任(注：以下所指的公司為四川通途偉業(yè)機(jī)電工程有限公司)，包括但不限于以下法律責(zé)任：
1、被擔(dān)保人違反通途公司規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為，給公司或他人造成的經(jīng)濟(jì)損失;
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
4、假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
5、故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者
6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者
7、由于當(dāng)行為致公司蒙受財務(wù)或名譽損失。;
8、被擔(dān)保人在離職后一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：
為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后一年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：
連帶責(zé)任保證擔(dān)保。
六、擔(dān)保人承諾：本人自愿做 的擔(dān)保人，并愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
擔(dān)保人簽名：
篇3
數(shù)控車加工一般是批量流水加工，此時可以采用試切工件，通過對試切工件進(jìn)行多次試切的方法，將尺寸調(diào)整到位，這樣就可以保證在后續(xù)流水加工中工件尺寸的正確性。但是，當(dāng)碰到只加工一個工件的時候，我們并沒有試切的機(jī)會，這時如何保證工件的加工尺寸呢？在理論上，只要對刀精確，加工好的零件尺寸就應(yīng)該是準(zhǔn)確的。而實際上，這樣加工的零件尺寸都是得不到保證的，很難達(dá)到零件圖紙的要求，主要是因為理論中沒有考慮機(jī)床工件刀具的變形、受熱、刀具的角度、刀具的磨損、機(jī)床的精度等因素對加工尺寸的影響。下面筆者就探討一下如何保證單件加工時工件的外圓尺寸。
首先對零件采用FANUC OI-MATE 系統(tǒng)進(jìn)行編程如下：
O1； X40；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
其次進(jìn)行對刀加工。由于在對刀加工階段存在對刀精度、刀具角度、刀具變形、刀具磨損、機(jī)床精度等的影響，若不采取任何措施就加工完成，會造成實際加工尺寸與理論（圖紙）尺寸產(chǎn)生偏差，特別是在高精度要求的情況下，更是難以達(dá)到精度要求。因此可以采用以下幾種辦法進(jìn)行調(diào)整。
一、通過修改刀補(bǔ)保證外圓尺寸精度。
在車削之前，為保證第一次車削結(jié)束后工件外圓尺寸不會偏小而導(dǎo)致報廢，可以將對刀參數(shù)欄調(diào)到【磨損】項，在刀具對應(yīng)位置的“X”欄，預(yù)先設(shè)置一正值。如“0.5”。
然后按照上述程序加工工件。加工完畢后測量工件外圓尺寸，根據(jù)測量所得的外圓尺寸進(jìn)行調(diào)整刀補(bǔ)。比如加工完畢后測量Φ30外圓尺寸為Φ30.45，這時需要修改【磨損】X，在0.5的基礎(chǔ)上減掉0.45mm，即到零件尺寸的最大極限尺寸，又因為圖紙上零件的極限下偏差為-0.03mm，因此為做到中差尺寸，可以減去0.46mm。重新運行上述精車程序即可保證工件外圓尺寸。
二、通過修改程序保證外圓尺寸精度。
在實際的加工中，由于機(jī)床精度的緣故，經(jīng)常會出現(xiàn)零件前后部分外圓尺寸不一致的現(xiàn)象，且工件越長現(xiàn)象越明顯，而采用修改刀補(bǔ)的方法是基于零件前后部分外圓尺寸偏差必須一致，這種情況下就不能保證零件的尺寸的準(zhǔn)確，此時我們可以采用一次刀補(bǔ)法結(jié)合修改程序的方法來保證零件的加工尺寸。
如上述工件，當(dāng)采用修改刀補(bǔ)法加工完第一遍之后，實際測得的結(jié)果為Φ30.45mm和Φ40.50mm。若采用第一種修改方法，則最后加工完的尺寸應(yīng)該為Φ29.99mm和Φ40.04mm，Φ40的外圓將不合格。因此要通過修改程序相結(jié)合才能最終保證尺寸。具體操作如下：首先以Φ30外圓的實際測量值Φ30.45mm為基礎(chǔ)，修改【磨損】X值如下：
這時Φ40外圓的尺寸將大0.04mm，所以要在程序中減去，將X40改為X39.95，然后再次運行精車程序進(jìn)行加工。修改后的程序如下：
O1； X39.95；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
以上方法都是通過二次或多次加工保證外圓尺寸精度，但不管采用哪種方法，最關(guān)鍵的就是要保證在第一次加工結(jié)束后，工件的尺寸與圖紙尺寸相比還留有余量。通過實踐證明，用上述的兩種方法在數(shù)控車加工中比較容易控制外圓的尺寸，達(dá)到圖紙的要求。
篇4
紹興縣易亨紡織有限公司 是一家主要從事紡織品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型出口企業(yè)，主要以繡花、牛仔、燈芯絨、綿麻類產(chǎn)品為主。
一個月的實習(xí)中，我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟單這個環(huán)節(jié)，跟單員的主要職責(zé)就是跟蹤每張訂單的生產(chǎn)并將貨品順利的交給客戶，同新舊的客戶保持聯(lián)系增加溝通，掌握了解市場信息，開發(fā)新的客源。跟單的好壞直接關(guān)系著一筆定單的成敗，第一個星期我跟著師傅學(xué)習(xí)分析辨別紡織品原料以及報價，學(xué)習(xí)了解了染整工藝流程和織造工藝流程。從第二個星期起，開始去工廠體驗織造和染整的環(huán)節(jié)，因為我公司沒有自己的工廠，客戶定單接過來，需要我們跟單員去找工廠先生產(chǎn)坯布，接著就是去印染印花廠印染，最后的環(huán)節(jié)就是包裝送貨，在這整個過程中，跟單員都是要全程跟蹤和監(jiān)督的。
當(dāng)業(yè)務(wù)員接下一筆定單后，財會需要審單和理單，在下單時，我都要檢查各方面存在的問題，比如顏色數(shù)量等，每張定單都是不用的花型，不同面料，不同工藝，一定要把客戶要求在生產(chǎn)單上寫清楚，在整個生產(chǎn)過程中，如有意外情況不能滿足客戶的需要，要及時和公司反映，找到合適的解決辦法。我公司的地址在浙江省紹興縣，因為我?guī)煾党Ｄ攴e累的經(jīng)驗，與幾家印染和打卷店有著長期的合作關(guān)系，他和我說那幾家的信譽都是比較好的。有一個單子，我接觸了整個的出口過程，在接單，審單，理單的過程中掌握了客戶的合同號，出貨日期，品名，克重，門幅等等，從廠里買來坯布，接著去位于福全鎮(zhèn)的浙江新八印染廠染色，因為客戶要了31種顏色的彈力府綢，所以一點都不能馬虎，要分清每種顏色的生產(chǎn)數(shù)量和規(guī)格，兩天后跟著這批布來到了錢清鎮(zhèn)清風(fēng)村的打卷店，就是包裝廠進(jìn)行包裝，中間需要剪樣品到公司里做好船樣，以最快的速度快遞給外商。包裝也是一個重要的環(huán)節(jié)，要根據(jù)客戶給的生產(chǎn)指示單進(jìn)行包裝，在包裝袋上還要注明生產(chǎn)麥頭以及填好碼單，在裝貨前外商公司專門派一名qc進(jìn)行驗貨，在全部符合要求后，最后就是裝貨至裝貨港出口到迪拜。
一個月來，我的感覺就是做為一名跟單員來說，責(zé)任心是很重要的。跟單員需要正直,坦誠自信和樂觀進(jìn)取，要有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神以及良好的溝通技巧和說服能力, 能承受較大的工作壓力。一個月的實習(xí)，使我了解了現(xiàn)在外貿(mào)行業(yè)的大致情況，體會了上班族的生活，學(xué)到了不少的外貿(mào)知識，做到學(xué)校學(xué)到的理論與社會實踐相結(jié)合，為我一年以后的畢業(yè)打下了基礎(chǔ)。
篇5
一、教育青少年健康成長，培養(yǎng)社會穩(wěn)定主流人群
1、開展“實踐‘三個代表’，爭做時代新人”主題讀書活動，幫助青少年樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。團(tuán)市委通過發(fā)揮團(tuán)校、業(yè)余黨校和基層學(xué)理論小組的作用，舉辦各級各類學(xué)理論骨干培訓(xùn)班，成立由專家學(xué)者組成的青年學(xué)理論講師團(tuán)，深入到基層巡回宣講。組織“三個代表”重要思想進(jìn)校園學(xué)習(xí)宣講團(tuán)，在全市六所高校進(jìn)行巡回宣傳，直接參加活動的青年學(xué)生超過萬人。開展了“三個代表”100問征集、“三個代表”進(jìn)校園、大學(xué)生踐行“三個代表”命題辯論賽等活動，設(shè)計制作了“三個代表”學(xué)習(xí)網(wǎng)頁，組織青年學(xué)生參加了全國十六大知識競賽答卷和主題征文活動，通過書面和網(wǎng)絡(luò)在線兩種形式答題3000余份，寄交征文500余篇。通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六大報告等，幫助青少年進(jìn)一步堅定了建設(shè)有中國特色社會主義道路的理想信念。全面加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)。去年，我們還利用“五四”、“七一”等大型紀(jì)念日的有利時機(jī)，充分發(fā)揮了八女投江紀(jì)念廣場、北山烈士陵園、楊子榮紀(jì)念館等十大青少年愛國主義教育基地的作用，組織全市青少年開展了千名團(tuán)員入團(tuán)宣誓、十八歲成人儀式等豐富多彩的愛國主義教育活動，使全市團(tuán)青牢固樹立起了愛國、成才、跨世紀(jì)的意識。我們還評選表彰了十大杰出青年、學(xué)習(xí)雷鋒志愿服務(wù)標(biāo)兵個人等一系列先進(jìn)人物，號召全市青少年學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、爭先進(jìn)，為廣大青少年形成正確的世界觀創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。
2、開展以“兩法一例”為主要內(nèi)容的法制教育，增強(qiáng)青少年法制觀念，提高法律意識。對青少年進(jìn)行堅持不懈地法制教育，是提高青少年法制觀念、減少不穩(wěn)定因素的有效手段。團(tuán)市委明確要求各級團(tuán)組織，要按照《在全市青少年中開展法制教育的第四個五年規(guī)劃》的要求，在法制宣傳教育中必須做到“四個有”，即有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有穩(wěn)定的法制教育輔導(dǎo)員、宣傳員、報道員“三員”隊伍，有合格的法制教育陣地，有嚴(yán)格的監(jiān)督檢查和激勵機(jī)制。團(tuán)市委成立了牡丹江市青少年法制教育領(lǐng)導(dǎo)小組，對全市青少年的法制教育工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署。各級團(tuán)組織通過上團(tuán)課、舉辦法制知識講座、開展青少年法制宣傳日活動等多種方式，開展法制教育，青少年受教育率達(dá)到了90%以上。團(tuán)市委還聘請了法律專家為來自各行各業(yè)的直屬團(tuán)委書記和團(tuán)干部進(jìn)行了“市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)法律制度”等專題講座，增強(qiáng)了團(tuán)青對市場經(jīng)濟(jì)法律制度等法律知識的系統(tǒng)了解。為了增強(qiáng)法制教育的實效性，各級團(tuán)、隊組織還在中小學(xué)校組建設(shè)了少年警（軍）校、小交警，開展中小學(xué)生法制特色教育活動。
3、實施“青少年陽光上網(wǎng)導(dǎo)航”工程，引導(dǎo)青少年科學(xué)使用網(wǎng)絡(luò)。針對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展給青少年帶來越來越深刻的影響，團(tuán)市委把治理青少年網(wǎng)絡(luò)環(huán)境做為工作重點，啟動實施了青少年陽光上網(wǎng)導(dǎo)航計劃。2003年初，團(tuán)市委與市綜治辦、電信局、公安局、文化局、工商局聯(lián)合印發(fā)文件，在全市開展創(chuàng)建“青少年安全放心網(wǎng)吧”和宣傳《全國青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》活動。團(tuán)市委先后為牡師院、市福利院、東寧縣綏陽鎮(zhèn)捐建了網(wǎng)絡(luò)教室、電子圖書室，創(chuàng)辦了“牡丹少年網(wǎng)站”、牡丹年志愿者網(wǎng)、青少年新世紀(jì)讀書計劃網(wǎng)等一批青少年喜聞樂見的網(wǎng)站，進(jìn)一步占領(lǐng)了網(wǎng)上青少年教育陣地。與北京四中、牡師院聯(lián)合成立了大學(xué)生公益課堂，義務(wù)開展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)，為參加遠(yuǎn)程教育的學(xué)生辦理助學(xué)貸款，捐贈學(xué)習(xí)電腦，提供優(yōu)惠上網(wǎng)資費，創(chuàng)造了良好的網(wǎng)絡(luò)讀書條件。我們還積極推薦15名優(yōu)秀團(tuán)干部、青少年工作者，擔(dān)任我市文化市場管理監(jiān)督員，為凈化青少年的文化市場獻(xiàn)計出力。通過活動的開展，幫助青少年增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范意識和網(wǎng)絡(luò)道德意識，使網(wǎng)絡(luò)真正成為青少年學(xué)習(xí)知識、交流思想、休閑娛樂的重要平臺，在全社會營造關(guān)注青少年網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的氛圍。
二、帶領(lǐng)青少年建功立業(yè)，把握社會安定主導(dǎo)方向
1、持續(xù)開展農(nóng)村青年科技活動，把農(nóng)村青年的追求集中在學(xué)用科技、加快致富上。近年來，團(tuán)市委在農(nóng)村青年中堅持不懈地開展科技活動，取得了明顯的成效。一年來，先后舉辦培班300多期，培訓(xùn)農(nóng)村青年2萬余人次，3000多人拿到了綠證證書，新建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級青年流動科技圖書站20個，提高了農(nóng)村青年的整體素質(zhì)。充分發(fā)揮青年能人的示范帶動作用，開展了“青年科技結(jié)良緣，攜手共奔小康路”活動，共簽訂青年科技對接合同1200份，引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年共同致富。領(lǐng)辦推廣綠色、特色項目87項，新建科技示范推廣基地95個，發(fā)放農(nóng)村青年小額信用貸款3000余萬元，促進(jìn)了農(nóng)村青年科技活動的推廣深化，在我市廣大鄉(xiāng)村的青少年中形成了濃厚的學(xué)科技、比富裕的良好風(fēng)氣，有效地抵制了無事生非、打架斗毆等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、不斷深化興企建功活動，把城市青年的追求集中在崗位成長、興企建功上。近年來，國企改革進(jìn)入攻堅階段，企業(yè)青工的思想出現(xiàn)了不小的波動。在這種新形勢下，我們要求企業(yè)團(tuán)組織進(jìn)一步樹立改革意識，帶領(lǐng)青年做解放思想、更新觀念的先鋒，做提高企業(yè)職工素質(zhì)的先鋒，做文明從業(yè)的先鋒。教育廣大青工用實際行動支持企業(yè)改革。通過開展“我與國企改革”主題教育活動，使廣大青工樹立起了戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，自覺地站在國有企業(yè)改革的前列，積極支持企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項改革措施的落實。到目前為止，95％以上在職青工和85％以上的下崗青工接受過一次團(tuán)組織的改革形勢教育。積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理。通過設(shè)立青年文明、質(zhì)量、安全、能源監(jiān)督崗和開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號班組、機(jī)臺活動，積極參與企業(yè)管理。第二發(fā)電廠團(tuán)委在創(chuàng)建安全生產(chǎn)監(jiān)督崗過程中，開展了“全安生產(chǎn)全家福”活動，將青工家庭合影懸掛在車間，提醒工人時刻注意生產(chǎn)安全，看自已的“全家福”成為每個青工上崗前的必經(jīng)程序。目前，全市“四崗”達(dá)3000多個，促進(jìn)了青工職業(yè)文明和企業(yè)生產(chǎn)效益的全面提高。不斷提高廣大青工的崗位技能。織開展了“十行業(yè)、百工種青年崗位技能大賽”活動，并選派優(yōu)秀選手參加了全省青工崗位技能大賽，取得了全省優(yōu)秀組織獎。通過對崗位能手的表彰和宣傳，在全市青工中形成了學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練本領(lǐng)、提高素質(zhì)的良好風(fēng)氣，成功地消除了抱怨、失望等消極情緒。
三、維護(hù)青少年合法權(quán)益，緩解社會安定主要矛盾
1、加強(qiáng)預(yù)防未成年人犯罪工作，使青少年成長環(huán)境不斷優(yōu)化。成立了市預(yù)防未成年人犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對預(yù)防未成年人犯罪工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極創(chuàng)建青少年維權(quán)崗，擴(kuò)大了青少年維權(quán)崗的創(chuàng)建規(guī)模，去年全市新建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”21個，全市“青少年維權(quán)崗”已達(dá)78個。開通了青少年維權(quán)服務(wù)熱線、心理咨詢熱線，創(chuàng)辦了青少年心理學(xué)校，開展了法律援助、法律服務(wù)、法律咨詢等各類服務(wù)。強(qiáng)化未成年人保護(hù)委員會建設(shè)，堅持例會制度，專題研究青少年健康成長問題。
2、幫助青年創(chuàng)業(yè)計劃全面推進(jìn)，緩解下崗現(xiàn)象帶來的社會矛盾。隨著企業(yè)改革的不斷深入，下崗青工由于生活收入得不到保證，思想行為得不到組織約束，形成了一個潛在的不穩(wěn)定群體。團(tuán)市委通過深入實施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動，以“青春不下崗，興業(yè)再創(chuàng)業(yè)”為主題，廣泛開展了“創(chuàng)辦微型企業(yè)”、“幫助青年創(chuàng)業(yè)計劃”、“工崗快遞”等一系列青春創(chuàng)業(yè)行動，教育和引導(dǎo)下崗青年創(chuàng)業(yè)興業(yè)，為3萬多人次的待業(yè)下崗青年提供了創(chuàng)業(yè)項目、技能培訓(xùn)、資金、政策等服務(wù)。去年10月，團(tuán)市委通過舉辦牡丹江市下崗待業(yè)青年創(chuàng)業(yè)項目信息會暨勞動大集，為待業(yè)下崗青年提供了200多個創(chuàng)業(yè)項目。組織了70多人參加的下崗待業(yè)青年小老板創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，目前已經(jīng)有5人經(jīng)過培訓(xùn)開店辦廠。通過創(chuàng)辦各類待業(yè)下崗青年再就業(yè)經(jīng)濟(jì)實體、建立牡丹年勞務(wù)輸出培訓(xùn)基地、動員青年企業(yè)家、青聯(lián)委員安置等多種方式，擴(kuò)大了待業(yè)下崗青年實現(xiàn)再就業(yè)渠道，有力地緩解了我市就業(yè)壓力，穩(wěn)定了下崗青工人心，為維護(hù)社會穩(wěn)定、服務(wù)青年、服務(wù)經(jīng)濟(jì)做出了積極的貢獻(xiàn)。
3、加大“希望工程”實施力度，幫助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，緩解貧困地區(qū)、貧困家庭帶來的社會矛盾。近年來，特困學(xué)生因生活困難，被迫輟學(xué)，引起家庭矛盾，學(xué)生過早進(jìn)入社會，因未受良好教育而走入歧途的問題日益突出，影響了社會的穩(wěn)定。我們團(tuán)組織幾年來開展的“希望工程”助學(xué)活動，為特困學(xué)生提供了及時的服務(wù)。通過向社會廣泛募集助學(xué)資金，擴(kuò)大救助范圍、評選“希望之星”等形式，積極宣傳“希望工程”，全市共建希望小學(xué)15所，救助失學(xué)兒童1154名。各級團(tuán)組織還對下崗職工子女進(jìn)行專項救助。通過開展青聯(lián)委員“雙百”助學(xué)行動，全市共救助下崗貧困職工子女230名。通過在中小學(xué)校開展“手拉手解困救助”活動，全市共結(jié)成少年志愿者手拉手對子5000對，幫助下崗職工家庭子女?dāng)[脫困境，完成學(xué)業(yè)。
四、開展青少年精神文明創(chuàng)建活動，增強(qiáng)社會安定主體力量
篇6
本人述職報告（總結(jié)）
一、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。積極參加“不忘初心 牢記使命”主題教育和學(xué)校各項政治學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)強(qiáng)國，養(yǎng)成看新聞、讀報紙的習(xí)慣，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。
二、工作上，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作。具體匯報如下：1、承擔(dān)省委黨校第三批特色專題數(shù)據(jù)庫和省情數(shù)據(jù)前期數(shù)據(jù)收集、文件編輯、上傳、對接工作，計1500余條，順利通過驗收結(jié)題；2、9-11月在主體班開展三次圖書館日活動中，承擔(dān)前期課件的制作和館藏數(shù)字資源檢所使用的主講任務(wù)；3、在省委黨校辦學(xué)質(zhì)量評估工作中，協(xié)助做好圖書館近三年的工作臺賬和相關(guān)佐證材料，承擔(dān)制作讀者手冊，及信息處、財務(wù)處、學(xué)員服務(wù)處、行政處四個部門的臺賬核對工作；4、年初新校遷建后，參加本部門圖書盤點1萬冊，協(xié)助書籍整理、查找、核對等工作；5、負(fù)責(zé)華東片區(qū)圖書館和信息化會議的前期準(zhǔn)備工作；接待來校調(diào)研的各家兄弟黨校，做好本部門的信息報送；6、調(diào)研期和王夢瑩老師一起完成調(diào)研報告；做好圖書館編印的四期專題資料校對工作；開展學(xué)科館員服務(wù)后，及時收集對接部門購書需求；7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)挑選學(xué)員宿舍書籍，做好核對、驗收、移交等工作；8、圍繞學(xué)校中心工作，在兩會期間完成一對一的接待任務(wù)，積極參加建校70周年運動會、文藝匯演、微型黨課。
三、教學(xué)科研上，積極參加青年讀書沙龍活動、積極參加用學(xué)術(shù)講政治、集體備課、理論研討會等一系列活動，積極申報國家課題。
回顧一年的工作，還存在許多不足之處。今后一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。二要認(rèn)真做好本職工作，務(wù)實高效。三要認(rèn)真總結(jié)工作得失，及時改進(jìn)。
篇7
被擔(dān)保人：______________
一、擔(dān)保人愿意為被擔(dān)保人作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在___________公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還，勞動合同違約等行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人無力償還的部分由擔(dān)保人承擔(dān)并負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人概況：
姓名：_________
身份證號碼：______________________
工作單位：__________________________
家庭地址：______________________________
聯(lián)系電話：_______________
四、擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：
五、擔(dān)保人簽字蓋章：
六、請擔(dān)保人工作單位證明其擔(dān)保資格的真實性：
擔(dān)保人工作單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章：______________
擔(dān)保人工作單位蓋章：______________
填寫時間：________年______月_____日
備注：
1、請附擔(dān)保人和被擔(dān)保人身份證復(fù)印件。
2、擔(dān)保順序為：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人員，員工的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人應(yīng)依此順序選擇，擔(dān)保人應(yīng)有固定收入。
3、擔(dān)保人工作單位只為擔(dān)保人的擔(dān)保資格的真實性作證明，不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任或連帶責(zé)任。
4、擔(dān)保人工作單位對擔(dān)保資格的真實性證明時應(yīng)加蓋單位法人章或人事部門章。
財務(wù)人員入職擔(dān)保書
_________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(二)保證被擔(dān)保人在貴公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(五)保證被擔(dān)保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
(六)保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書項下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(一)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更;
(二)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人的勞動關(guān)系解除、終止而撤銷或變更;
(三)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件。
六、擔(dān)保人概況(本項由擔(dān)保人自行填寫或被擔(dān)保人協(xié)助填寫后請擔(dān)保人簽字確認(rèn)，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負(fù)人事保證責(zé)任);
我保證上述內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現(xiàn)住址：____________ 同被擔(dān)保人關(guān)系：____________ 聯(lián)系電話：____________
工作單位地址：__________________
擔(dān)保人簽名：____________ 被擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日
財務(wù)人員入職擔(dān)保書怎么寫
________有限公司：
茲有_______(身份證號碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯(lián)系電話：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書簽訂時間：____年____月____日
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篇8
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擔(dān)保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯(lián)系電話：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書簽訂時間：____年____月____日
擔(dān)保書怎么寫(二)
擔(dān)保人情況：
姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：_______ 現(xiàn)工作單位：______________
身份證號碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況：
姓名：_______ 身份證號碼：____________ 戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：______________
我自愿作為貴公司聘用的________(被擔(dān)保人姓名)身份證號碼:________________的擔(dān)保人，我愿意擔(dān)保下列事項：
1、被擔(dān)保人所提供的身份證復(fù)印件，家庭住址，學(xué)歷證明，工作履歷等個人資料均屬實;被擔(dān)保人思想上進(jìn)，作風(fēng)正派，歷史無政治、經(jīng)濟(jì)問題。若擔(dān)保人的以上事項與事實不符，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。
2、被擔(dān)保人如有下列情況之一的，擔(dān)保人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任：
(1)虧空公款或借用財物不還者;
(2)偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者;
(3)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者;
(4)故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;
(5)營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者;
(6)移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者;
(7)所列情況包括但不限于以上違反法律的條款，有其他違反法律法規(guī)的同樣承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
3、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任;
4、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任。
若擔(dān)保人的以上事項與事實不符，或違反公司的各項規(guī)章制度，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。
擔(dān)保人現(xiàn)住址：________________;
擔(dān)保人家庭住址：________________;
擔(dān)保人家庭固定電話：________________;
擔(dān)保人單位地址：________________;
擔(dān)保人單位聯(lián)系電話：_______________
擔(dān)保人手機(jī)號碼：________________;
擔(dān)保人身份證號碼：________________;
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________。
注：1、單位公章僅證明擔(dān)保人系單位正式職工。
2、隨擔(dān)保書請附上擔(dān)保人的身份證復(fù)印件。
擔(dān)保人簽名：________________
簽名日期：________________
擔(dān)保人單位(蓋章)：________________
擔(dān)保書怎么寫(三)
擔(dān)保人：___________ 被擔(dān)保人：___________
一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人工作單位：________________
家庭住址：________________
郵編及聯(lián)系電話：________________
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________
擔(dān)保人簽字：________________
擔(dān)保人工作單位蓋章：________________
備注：1、請附擔(dān)保人身份證復(fù)印件;
2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表;
3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。
擔(dān)保書怎么寫(四)
本人情況如下：
姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：_______ 現(xiàn)工作單位：______________
身份證號碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況如下：
姓名：_______ 身份證號碼：____________ 戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：______________
本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。
1. 虧空公款、借用財物不歸還者。
2. 偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3. 假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4. 故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。
5. 有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。
6. 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。
7. 其他損壞貴公司利益的行為。
若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。
本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個月內(nèi)。
本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
被擔(dān)保人簽字：______________ 擔(dān)保人簽字：______________
日 期：____年____月____日 日 期：____年____月____日
接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)
擔(dān)保書怎么寫(五)
________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(二)保證被擔(dān)保人在貴公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(五)保證被擔(dān)保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
(六)保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書項下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(一)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更;
(二)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人的勞動關(guān)系解除、終止而撤銷或變更;
(三)本擔(dān)保書項下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件。
六、擔(dān)保人概況(本項由擔(dān)保人自行填寫或被擔(dān)保人協(xié)助填寫后請擔(dān)保人簽字確認(rèn)，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負(fù)人事保證責(zé)任);
我保證上述內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現(xiàn)住址：____________ 同被擔(dān)保人關(guān)系：____________ 聯(lián)系電話：____________
篇9
第二章 試用及報到
第二條 新進(jìn)人員入職資格：
1、 符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者;
2、 經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;
3、 在原單位離職交接清楚;
4、 無傳染性疾病;
5、 無犯罪記錄。
第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。
第四條 報到應(yīng)備資料及事項：
1、 一寸彩色照片四張;
2、 社會保險卡復(fù)印件一份(已辦保險者提供);
3、 身份證復(fù)印件一份及原件;
4、最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證)，原件交人才交流中心驗證后退回;
5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專業(yè)人員提供)，原件與復(fù)印件核對后退回;
6、 體檢證明。
第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機(jī)、送貨、出納之職務(wù)，人力部/分公司行政人事部則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。
第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于5個工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者，以自動離職處理。
第七條 新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。
第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第九條 員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規(guī)《勞動合同書》，交勞動部門鑒證，并辦理社會保險。
第三章 擔(dān)保
第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書》中的規(guī)約執(zhí)行。
第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格：
1、 擔(dān)保人具有愛施德公司所在地常住戶口;
2、 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源;
3、 有長期穩(wěn)定的住所;
4、 不能為本公司在職員工;
5、 擔(dān)保人無犯罪前科。
第十二條 擔(dān)保等級：
1、 一級擔(dān)保：適用于倉管、司機(jī)、送貨、出納;
2、 二級擔(dān)保：適用于其他人員。
第十三條 擔(dān)保手續(xù)：
1、 一級擔(dān)保：
A) 擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進(jìn)行核對后將原件退回);
B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;
C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。
2、 二級擔(dān)保：
A) 擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進(jìn)行核對后將原件退回);
B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;
C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。
第十四條 擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。
第十五條 擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失擔(dān)保資格時，應(yīng)及時以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。
第十六條 本公司對員工之擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十七條 本公司員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時發(fā)還擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。
第十八條 擔(dān)保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員。
1、 一級擔(dān)保核查：
A) 核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符;
B) 核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話;
C) 每半年核查一次，并作好記錄。
2、 二級擔(dān)保核查：
A) 核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話;
B) 每一年核查一次，并作好記錄。
第四章 背景調(diào)查
第二十條 調(diào)查等級：
1、 一級調(diào)查：適用于倉管、司機(jī)、送貨、財務(wù)及經(jīng)理級以上人員;
2、 二級調(diào)查：適用于業(yè)務(wù)人員、門店管理人員及保安、更夫;
3、 三級調(diào)查：適用于其他人員。
第二十一條 背景調(diào)查，調(diào)查人為公司人力部入、離職管理人員，分公司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員，進(jìn)行電話查訪(根據(jù)《員工登記表》信息)。
1、 一級調(diào)查：
A) 查訪內(nèi)容：最近兩家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。
B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司、相關(guān)人員。
2、 二級調(diào)查：
A) 查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。
B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司。
3、 三級調(diào)查：進(jìn)行電話抽查單位及家庭信息。
第五章 臨時員工入職管理
第二十二條 各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應(yīng)填《人力需求申請》，注明工作內(nèi)容，期間呈部門經(jīng)理及分公司負(fù)責(zé)人批核，人力部核準(zhǔn)后招募。
第二十三條 雇用限制：
1、 年未滿16歲者，不得雇用;
2、 經(jīng)管財、物、倉儲等主要工作不得雇用;
3、 雇用期不超過3個月(鐘點工不在此限)。
第二十四條 辦理入職報到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔(dān)保，簽訂《擔(dān)保書》。
第六章 分公司入職資料上報
第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。
第二十六條 錄用審批權(quán)限：
1、 分公司財務(wù)、倉管、主管級以上人員報分公司負(fù)責(zé)人審核、總公司相關(guān)部門及人力部會簽，總經(jīng)理核準(zhǔn);
2、 分公司其他員工報分公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力部備案。
第二十七條 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：
1、《員工登記表》 2、學(xué)歷證復(fù)印件 3、英語等級證復(fù)印件
4、資格證書復(fù)印件 5、社保卡復(fù)印件 6、體檢證明
7、《招募面試表》 8、《擔(dān)保書》 9、擔(dān)保人之戶口本復(fù)印件
10、擔(dān)保人之單位證明11、擔(dān)保人房產(chǎn)證復(fù)印件 12、《背景調(diào)查表》
13、《家訪調(diào)查表》 14、《擔(dān)保核查表》
第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負(fù)責(zé)區(qū)域等相關(guān)事項。
第二十九條 分公司行政人事部于每月25日將本月新聘員工個人檔案原件及擔(dān)保資料復(fù)印件(員工個人檔案復(fù)印件、《擔(dān)保書》及相關(guān)擔(dān)保資料原件留存分公司妥善管理)按順序裝訂，以EMS方式寄至人力資源部檔案管理人員。
第七章 附則
第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。
附：1、《錄用通知書》
2、《員工登記表》
3、《背景調(diào)查表》
4、《家訪調(diào)查表》
5、《擔(dān)保核查表》
6、《擔(dān) 保 書》
附件一：
錄用通知書
先生/小姐：
一、由于您的品德、學(xué)識、能力出眾，已被我公司錄取，熱忱歡迎您加入愛施德公司的行列，成為我們良好的工作伙伴。
二、請于 年 月 日 時間攜帶本通知單及下列各項資料到人力資源部辦理報到手續(xù)，如不能按時報到，請事先與我們聯(lián)絡(luò)，否則逾時將由備取人員依次候補(bǔ)。
三、報到應(yīng)備資料及事項：
1、一寸彩色照片四張(如有社會保險卡，則只需交2張照片)。
2、社會保險卡復(fù)印件一份(已辦保險者提供)。
3、身份證復(fù)印件一份及原件。
4、最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證)由
公司交人才交流中心驗證后退回本人。
5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專業(yè)人員提供)。
6、體檢證明(公司指定的醫(yī)院)。
篇10
1 材 料
1.1 動 物 裸鼠18只，雌性，體重16～20g，浙江中醫(yī)藥大學(xué)實驗動物研究中心提供。
1.2 瘤 株 人胃源性SGC7901細(xì)胞，浙江中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院提供。
1.3 藥 物 藤蟾方由藤梨根、干蟾皮、薏苡仁等藥物組成。實驗用藥的生藥含量為0.8g/ml（該劑量已通過前期實驗證明具有最佳抗腫瘤作用）。5氟脲嘧啶 (5FU)（上海旭東海普藥業(yè)有限公司，批號：20020816）按25mg/kg給藥，配制成2.5mg/mL稀釋液。PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測試劑盒（美國PowerVision公司）。PCNA一抗（NeoMarkers公司）。
2 方 法
2.1 造模及分組給藥 頸椎脫臼處死傳代裸小鼠，酒精浸泡3min，無菌平皿中取出腫瘤，稱重為1.32g。于另一無菌平皿中將瘤塊剪碎，球形勻漿器勻漿，加生理鹽水4ml配成1∶4稀釋液，鏡下觀察腫瘤細(xì)胞成活率，接種于18只裸鼠右腋下，每只0.2ml。
將接種后的裸鼠隨機(jī)分為藤蟾方組、5FU組、生理鹽水組，每組6只。藤蟾方組給予藤蟾方0.2ml/10g灌胃；5FU組給予5FU 0.1ml/10g腹腔注射；生理鹽水組給予生理鹽水0.2ml/10g灌胃；均1天1次，連續(xù)給藥30天。30天后稱重并脫臼處死裸鼠，分離腫瘤組織，并稱取瘤重。將腫瘤組織標(biāo)本在中性緩沖福爾馬林中固定，12小時后取材制成石蠟切片。嚴(yán)格按照PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測試劑盒說明書的步驟檢測PCNA蛋白表達(dá)。取分離腫瘤組織后小鼠的脾與胸腺并稱重，觀察抑瘤率、脾指數(shù)、胸腺指數(shù)。
2.2 觀察指標(biāo)
2.2.1 抑瘤率、脾指數(shù)、胸腺指數(shù) 抑瘤率=[1(實驗組平均瘤重/對照組平均瘤重)]×100%;脾指數(shù)=脾臟重量(mg)/體重(g) ×100%;胸腺指數(shù)=胸腺重量(mg)/體重(g) ×100%。
2.2.2 PCNA蛋白表達(dá) 取經(jīng)過染色處理的標(biāo)本切片進(jìn)行觀察，PCNA陽性位于細(xì)胞核內(nèi)，呈棕色，未顯陽性的細(xì)胞核呈藍(lán)色。每張切片在200倍視野下計數(shù)5個視野，每個視野計數(shù)200個以上腫瘤細(xì)胞中染色陽性的細(xì)胞數(shù)，換算成增殖標(biāo)記指數(shù)（LI），增殖LI=視野內(nèi)的陽性腫瘤細(xì)胞數(shù)/視野內(nèi)總的腫瘤細(xì)胞數(shù)×100%。
2.3 統(tǒng)計方法 應(yīng)用SPSS11.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，多組間比較采用單因素方差分析，各組間兩兩比較采用q檢驗。
3 結(jié) 果
3.1 對小鼠體內(nèi)腫瘤生長的抑制作用 藤蟾方組和5FU組有明顯的腫瘤抑制作用，抑瘤率分別為32.56％、49.9％，且給藥小鼠未發(fā)生死亡。藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，瘤重差異均有顯著性意義（P＜0.01），見表1。表1 三組抑瘤率比較（±s）
組 別n/只瘤重/g抑瘤率/％藤蟾方組60.91±0.4932.565FU組60.51±0.1649.90生理鹽水組61.00±0.35——
與生理鹽水組比較，P＜0.013.2 對PCNA蛋白表達(dá)的影響 藤蟾方對荷瘤小鼠的增殖細(xì)胞核抗原陽性表達(dá)有一定的抑制作用，藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，差異均有顯著性意義，P＜0.05。藤蟾方組增殖標(biāo)記指數(shù)為（63.86±15.50）％，5FU組為（55.11±9.94）％，生理鹽水組為（75.88±9.30）％。
3.3 對小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)的影響 藤蟾方組未明確表現(xiàn)出與抑瘤效果相一致的免疫調(diào)節(jié)作用。各組荷瘤小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)比較，差異均無顯著性意義(P＞0.05)，見表2。表2 三組荷瘤小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)比較
4 討 論
藤蟾方中藤梨根清熱利濕、健脾和胃、解毒消腫，有抗癌作用，尤對消化系統(tǒng)癌腫療效顯著[4]。干蟾皮有解毒消腫止痛功效，能抑制人體多種腫瘤的生長，并能不同程度地防治放化療引起的白細(xì)胞下降，增強(qiáng)機(jī)體對放化療的耐受力。薏苡仁健脾補(bǔ)肺、清熱利濕，薏苡仁的活性成分(薏苡仁酯、薏苡仁油)及總提取物均有很強(qiáng)的抗腫瘤作用[5]。全方相配既有清熱解毒、利濕消腫之力，又有活血通絡(luò)、軟堅散結(jié)之功，共同達(dá)到健脾和胃、抗腫瘤的作用，適用于氣血凝滯、脈絡(luò)瘀阻而致的腫瘤病證。
本實驗結(jié)果證明，藤蟾方對荷人胃源性SGC7901細(xì)胞裸鼠具有明確的抗腫瘤作用，其作用機(jī)制可能與抑制腫瘤組織的增殖細(xì)胞核抗原有關(guān)。
【參考文獻(xiàn)】
1 張光霽，申 力.藤蟾方抑制人胃癌細(xì)胞的生長及誘導(dǎo)其凋亡的實驗研究. 浙江臨床醫(yī)學(xué)，2005，7(6):569570
2 張光霽.藤蟾方抑瘤及其誘導(dǎo)腫瘤細(xì)胞凋亡的實驗研究.浙江臨床醫(yī)學(xué)，2004，6(5):356357
篇11
第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。
培訓(xùn)的內(nèi)容：
一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、對新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。
2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。
4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長、行為準(zhǔn)則。
5、當(dāng)場發(fā)放與其工作有關(guān)的說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設(shè)想，疑問及要求；并請有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。
7、現(xiàn)場參觀，熟悉環(huán)境。
實際操作，模擬訓(xùn)練。
二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、首先應(yīng)對老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點或必要點。調(diào)查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識、技術(shù)、態(tài)度。
2、調(diào)查了解之后，就必須針對重點進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓(xùn)練。老員工常常會出現(xiàn)這樣的缺點：
（1）對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因為在公司服務(wù)時間長，易產(chǎn)生惰性，沒有時間觀念。
（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。
3、當(dāng)公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應(yīng)及時對老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢有較深的了解。
第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。
第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗，并希望所有員工都是本商場事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的；
二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。
三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。
第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書》所列“應(yīng)辦事項”，憑此單到財務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》；交接手續(xù)不清楚者，兩個月后交還。
如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項”后，憑單到財務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退。
篇12
第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
二．擔(dān)保責(zé)任
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔(dān)保資格
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔(dān)保核對和變更
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
篇13
培訓(xùn)的內(nèi)容：
一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、對新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。
2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。
4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長、行為準(zhǔn)則。
5、當(dāng)場發(fā)放與其工作有關(guān)的說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設(shè)想，疑問及要求；并請有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。
7、現(xiàn)場參觀，熟悉環(huán)境。
實際操作，模擬訓(xùn)練。
二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、首先應(yīng)對老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點或必要點。調(diào)查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識、技術(shù)、態(tài)度。
2、調(diào)查了解之后，就必須針對重點進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓(xùn)練。老員工常常會出現(xiàn)這樣的缺點：
（1）對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因為在公司服務(wù)時間長，易產(chǎn)生惰性，沒有時間觀念。
（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。
3、當(dāng)公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應(yīng)及時對老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢有較深的了解。
第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。
第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗，并希望所有員工都是本商場事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的；
二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。
三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。
第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書》所列“應(yīng)辦事項”，憑此單到財務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》；交接手續(xù)不清楚者，兩個月后交還。
如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項”后，憑單到財務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退。
