引論：我們?yōu)槟砹?3篇人事考試范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念，充分認(rèn)識(shí)抓好考風(fēng)考紀(jì)工作的重要性。人事考試的考風(fēng)考紀(jì)，事關(guān)人事考試的公平與公正，事關(guān)參考人員的切身利益，事關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，事關(guān)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。人事考試一旦出事，就會(huì)給黨和國(guó)家造成影響和損失，有些損失甚至難以彌補(bǔ)。這就是我們?yōu)槭裁捶磸?fù)強(qiáng)調(diào)考風(fēng)考紀(jì)是人事考試生命線的一個(gè)重要原因。雖然我們制定了許多嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定和措施，可是，由于利益的驅(qū)動(dòng)，仍會(huì)有人不惜鋌而走險(xiǎn)，違紀(jì)作弊。因此，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)仍然是我們的工作重點(diǎn)。人事考試部門要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念，不斷提高加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，以全面落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》為契機(jī)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕“考場(chǎng)腐敗”，堅(jiān)決維護(hù)考試的公平與公正。

二要加強(qiáng)規(guī)范管理，形成長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步提高人事考試的管理水平。加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序管理，落實(shí)責(zé)任制，形成長(zhǎng)效機(jī)制，是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、提高考試管理水平的根本之策。首先，要落實(shí)考試工作責(zé)任制。人事考試部門必須將考試工作特別是考風(fēng)考紀(jì)工作的任務(wù)、要求、責(zé)任逐一分解，落實(shí)到具體責(zé)任人，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題就追究誰(shuí)的責(zé)任。人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事考試安全負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人事部門主管考試工作的領(lǐng)導(dǎo)和考試中心負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。我們要從思想上、制度上、管理上切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試工作的領(lǐng)導(dǎo)，周密組織部署，嚴(yán)格督促檢查，真正負(fù)起責(zé)任。第二，要加強(qiáng)制度建設(shè)。人事考試部門要認(rèn)真分析考試管理中存在的隱患，建立健全各項(xiàng)制度，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重要崗位要制訂詳細(xì)的工作程序和規(guī)范。第三，要健全監(jiān)督機(jī)制。人事考試部門要積極協(xié)助紀(jì)檢、監(jiān)察部門，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考場(chǎng)的巡視和巡查力度，加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度。針對(duì)重點(diǎn)考試和重點(diǎn)地區(qū)，各部門要協(xié)同配合，加強(qiáng)防范措施，堅(jiān)決制止有組織、群體性、影響惡劣的考場(chǎng)違紀(jì)事件的發(fā)生。第四，要健全應(yīng)急處理機(jī)制。要制定好應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案，一旦發(fā)生了突發(fā)事件，一定要第一時(shí)間如實(shí)上報(bào)，并保證信息準(zhǔn)確、通暢，使突發(fā)事件能夠得到妥善、及時(shí)處理。

三要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，不斷開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提升人事考試工作的質(zhì)量與效率。基礎(chǔ)工作非常重要。基礎(chǔ)工作在機(jī)關(guān)與事業(yè)單位有區(qū)別，要結(jié)合人事考試業(yè)務(wù)來(lái)落實(shí)“三基一化”建設(shè)。人事考試部門要確保歷年考試數(shù)據(jù)、試題分析等基礎(chǔ)資料的齊全、準(zhǔn)確;要注重基本制度建設(shè)，做到崗位職責(zé)清晰，工作程序明確，標(biāo)準(zhǔn)要求具體，工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序;要使每一位工作人員熟悉人事考試政策，熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用等基本技能。同時(shí)，還應(yīng)特別重視考點(diǎn)考場(chǎng)建設(shè)、考試題庫(kù)建設(shè)、專家隊(duì)伍建設(shè)、基地建設(shè)、人事考試網(wǎng)絡(luò)及信息化建設(shè)、保密場(chǎng)所建設(shè)等等。只有切實(shí)加強(qiáng)了基礎(chǔ)工作，才會(huì)使整個(gè)考試管理，包括內(nèi)部管理更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和信息化，不斷提升工作水平。

四要加強(qiáng)大局意識(shí)，配合中心工作，促進(jìn)人事考試健康有序發(fā)展。人事考試事業(yè)的發(fā)展要緊緊圍繞人事人才中心工作，立足于人事部門的職能。人事考試部門要牢固樹立大局觀念，主動(dòng)接受專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員等業(yè)務(wù)管理部門的指導(dǎo)，圍繞專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)與人才資源開發(fā)做好工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)與業(yè)務(wù)主管部門的協(xié)調(diào)溝通，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。大家只有結(jié)成一個(gè)整體，攥成一個(gè)拳頭，才能形成合力，人事考試事業(yè)才會(huì)有更大的發(fā)展。現(xiàn)在社會(huì)上“考試太亂、證書太濫”，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)清理規(guī)范工作提出了要求，這是一項(xiàng)工作量大、社會(huì)影響面廣、矛盾比較多的工作。考試部門要有大局意識(shí)，積極配合相關(guān)部門做好清理規(guī)范工作。

篇2

.NET 是微軟的新一代技術(shù)平臺(tái)，它面向網(wǎng)絡(luò)、支持各種用戶終端，具有功能強(qiáng)大的集成開發(fā)環(huán)境。.NET 的核心內(nèi)容之一就是搭建第三代因特網(wǎng)平臺(tái)，解決了網(wǎng)站之間的協(xié)同合作問(wèn)題，不同網(wǎng)站之間通過(guò)相關(guān)的協(xié)定聯(lián)系在一起，網(wǎng)站之間形成自動(dòng)交流，協(xié)同工作，提供最全面的服務(wù)[1]。

（二）三層B/S模型

相對(duì)于 C/S 模型而言，B/S 模型采用多層開放式結(jié)構(gòu)，將事物邏輯運(yùn)算交由服務(wù)器執(zhí)行，具有維護(hù)成本低、系統(tǒng)兼容性強(qiáng)、安全性強(qiáng)、可移植性好等優(yōu)勢(shì)[2]。三層 B/S 結(jié)構(gòu)是在傳統(tǒng)的兩層結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，它包括：界面層、中間層、數(shù)據(jù)層。在 開發(fā)的應(yīng)用程序中，頁(yè)面及其后臺(tái)代碼擔(dān)當(dāng)界面層，負(fù)責(zé)顯示界面；數(shù)據(jù)庫(kù)擔(dān)當(dāng)數(shù)據(jù)層；其它自定義的各種數(shù)據(jù)處理類負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯的判斷擔(dān)當(dāng)中間層[3]。

二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

人事考試信息網(wǎng)站需要采集各類最新的考試、培訓(xùn)信息，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)量龐大，對(duì)穩(wěn)定性、可維護(hù)性、數(shù)據(jù)安全性的要求較高。基于以上特征，本文采用微軟公司.net 開發(fā)環(huán)境，在 B/S 三層網(wǎng)絡(luò)模型的基礎(chǔ)上，將整個(gè)系統(tǒng)分成幾個(gè)模塊進(jìn)行開發(fā)。

（一）總體設(shè)計(jì)

人事考試信息網(wǎng)站主要面對(duì)四類用戶：一般用戶、招考單位、考生和管理員，一般用戶主要通過(guò)瀏覽網(wǎng)站獲取招考信息；招考單位通過(guò)網(wǎng)站招考簡(jiǎn)章、職位信息、相關(guān)政策法規(guī)、考試成績(jī)以及錄用信息等；考生通過(guò)瀏覽網(wǎng)站獲得當(dāng)前的招考信息，尋找適合自己的職位，了解相關(guān)政策法規(guī)，并查詢自己的考試成績(jī)以及是否被錄用；管理員主要負(fù)責(zé)維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)、管理網(wǎng)站后臺(tái)、給一些重要信息置頂?shù)仁聞?wù)。從下面的總體設(shè)計(jì)圖可以看到，為了保證網(wǎng)站運(yùn)行的穩(wěn)定性，使整個(gè)系統(tǒng)構(gòu)建平滑負(fù)載均衡，本文采用了三層 B/S 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，顯示層主要處理用戶和 Web 服務(wù)器的交互，反映在應(yīng)用程序中主要是一些 ASP 頁(yè)面以及相關(guān)代碼。為了保證該層 Web 服務(wù)器的安全，在用戶和 Web 服務(wù)器間架設(shè)了一個(gè)硬件級(jí)防火墻；業(yè)務(wù)層主要處理用戶所需信息的邏輯判斷及功能調(diào)用，如各種專業(yè)技術(shù)人員考試網(wǎng)上服務(wù)、公務(wù)員事業(yè)單位考試的網(wǎng)上服務(wù)等，在應(yīng)用程序中以.net 組件的形式被封裝；數(shù)據(jù)層存儲(chǔ)系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)，通過(guò) 數(shù)據(jù)模型被業(yè)務(wù)層訪問(wèn)，為了保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性，在數(shù)據(jù)層設(shè)置了一個(gè)備份數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器進(jìn)行定時(shí)自動(dòng)備份。

（二）功能模塊設(shè)計(jì)

基于上述對(duì)人事考試信息網(wǎng)站的總體設(shè)計(jì)和功能分析，本文將信息網(wǎng)站分為五大模塊，如圖三所示。信息瀏覽模塊的功能是接收招考單位、政策單位的信息，設(shè)計(jì)網(wǎng)站的頁(yè)面布局，將網(wǎng)站的各種考試信息、培訓(xùn)信息、政策信息等按類別、按地區(qū)進(jìn)行歸類，并將重要的信息置頂，力求達(dá)到一目了然的顯示效果。考試管理模塊的功能是對(duì)各類專業(yè)技術(shù)考試、公務(wù)員事業(yè)單位招錄和職稱考試的網(wǎng)上業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，包括招考簡(jiǎn)章、招考職位、網(wǎng)上報(bào)名、費(fèi)用支付、準(zhǔn)考證打印、考分查詢和結(jié)果查詢等。后臺(tái)管理模塊的功能是管理員用來(lái)管理后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，確定用戶的角色和權(quán)限，將最新的政策信息加入數(shù)據(jù)庫(kù)、將考試院的最新公告加入數(shù)據(jù)庫(kù)，并定時(shí)備份數(shù)據(jù)庫(kù)和日志。留言板管理模塊的功能是處理留言板的相關(guān)事務(wù)，工作人員通過(guò)這個(gè)模塊定時(shí)查看留言板的留言，并從相關(guān)部門得到回復(fù)后放上網(wǎng)。防火墻和入侵檢測(cè)模塊提供網(wǎng)站的安全防護(hù)功能，該模塊在Web 服務(wù)器前端架設(shè)硬件級(jí)防火墻并進(jìn)行自動(dòng)配置，同時(shí)在 Web服務(wù)器上配置入侵檢測(cè)軟件進(jìn)行防護(hù)。

（三）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

通過(guò)上述對(duì)人事考試信息網(wǎng)站的總體設(shè)計(jì)和功能模塊的劃分，本文在 SQL Server 2005 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)上搭建了名為 exam 的數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的主要表項(xiàng)如下：招考信息表：編號(hào)，考試名稱，考試類型（專業(yè)考試、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、職稱考試），單位，時(shí)間，信息內(nèi)容，是否置頂。分類考試表：編號(hào)，考試名稱，考生名，考生信息，考生成績(jī)，錄用請(qǐng)客，備注。培訓(xùn)信息表：編號(hào)，培訓(xùn)名稱，培訓(xùn)內(nèi)容，單位，時(shí)間，是否置頂。公告信息表：編號(hào)，公告名，公告內(nèi)容，單位，時(shí)間，是否置頂。政策信息表：編號(hào)，政策標(biāo)題，政策內(nèi)容，單位，時(shí)間，是否置頂。留言表：編號(hào)，主題，內(nèi)容，留言人，留言時(shí)間，回復(fù)內(nèi)容，回復(fù)時(shí)間。

三、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

篇3

一、基層人事考試工作的現(xiàn)狀

(一 )機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)基本健全

基層人事考試工作與國(guó)家人事考試基本同步。上紀(jì)紀(jì)九十年代初期后，市、縣兩級(jí)人事部門相繼成立了專門的人事考試機(jī)構(gòu)。如湖北的市、縣兩級(jí)一般都建有相應(yīng)的人事考試中心，組織本地域內(nèi)的各項(xiàng)人事考試工作。目前如荊門市除一個(gè)新建的區(qū)外，全市市、縣兩級(jí)都設(shè)有專門的人事考試機(jī)構(gòu)，屬事業(yè)單位，從事人事考試的工作人員有30多人，人員的經(jīng)費(fèi)形式有財(cái)政全額、差額和自收自支等幾種形式。

（二）人事考試管理體系基本建立

近20年來(lái)，市、縣兩級(jí)考試機(jī)構(gòu)相繼建立和完善人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)的制度、程序和規(guī)范。如荊門市人事考試機(jī)構(gòu)圍繞考前、考中和考后等環(huán)節(jié)建立健全了《人事考試報(bào)名程序》、《人事考試考場(chǎng)操作規(guī)程》、《監(jiān)考人員操作注意事項(xiàng)》、《人事考試考核管理辦法》、《人事考試應(yīng)急預(yù)案》、《保密室值班管理制度》等各項(xiàng)管理辦法。建立了人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)；建立了全國(guó)、全市計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力網(wǎng)絡(luò)考試基地，建立了具有紅外線監(jiān)控功能的試卷保密室，配備了手機(jī)屏弊儀；建立了市級(jí)人事考試網(wǎng)站，已有效運(yùn)轉(zhuǎn)近十年；組織考試20多萬(wàn)人次，沒(méi)有出現(xiàn)考試責(zé)任事故，各項(xiàng)組織工作安全、有序進(jìn)行。

（三）人事考試項(xiàng)目多頭實(shí)施

基層人事考試中心組織各類考試項(xiàng)目有20-30項(xiàng)，主要包括執(zhí)業(yè)（職業(yè)）類、技術(shù)資格類、職稱條件類考試和工人技術(shù)等級(jí)類的考試。目前在荊門市人事系統(tǒng)內(nèi)，水平能力測(cè)試、事業(yè)單位招聘考試分別由不同的單位實(shí)施。在全市范圍內(nèi)，中、初級(jí)衛(wèi)生技術(shù)資格考試由衛(wèi)生部門組織，會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試由市財(cái)政局所屬的會(huì)計(jì)局組織，計(jì)算機(jī)軟件人員水平考試由市信息產(chǎn)業(yè)局組織；司法考試由司法部門組織實(shí)施，企業(yè)單位人員的技能鑒定工作則由勞動(dòng)部門組織，各類從業(yè)資格考試分別由部門組織實(shí)施。呈現(xiàn)出多部門、多單位組織實(shí)施同一類別人事考試工作的局面。

（四）、考試組織經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)困難。

目前基層人事考試機(jī)構(gòu)一般收費(fèi)項(xiàng)目幾十項(xiàng)，即一個(gè)考試項(xiàng)目就有一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照國(guó)家、省、市和縣四級(jí)考試成本分?jǐn)偅鶎涌荚嚈C(jī)構(gòu)所收款項(xiàng)的大部分上交給了省和國(guó)家考試機(jī)構(gòu)，規(guī)模較大的考試項(xiàng)目其收支基本平衡，規(guī)模較小的考試就會(huì)赤字運(yùn)作。國(guó)家規(guī)定，執(zhí)業(yè)資格考試考點(diǎn)一般設(shè)在省會(huì)城市，市、縣兩級(jí)考試機(jī)構(gòu)只有組織報(bào)名和資格確認(rèn)的功能。其他國(guó)家級(jí)考試考點(diǎn)一般應(yīng)設(shè)立在市州以上城市，縣級(jí)一般不設(shè)考點(diǎn)。目前在荊門地區(qū)縣、區(qū)設(shè)考點(diǎn)的考試只有工人等級(jí)類別考試中的初、中、高級(jí)工。縣區(qū)的計(jì)算機(jī)考試分考點(diǎn)，是市人事考試機(jī)構(gòu)為方便縣區(qū)考生而采取的巡回考試，屬過(guò)渡辦法。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，縣級(jí)不可能長(zhǎng)期設(shè)巡回考點(diǎn)。所以，縣級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)的考試功能已經(jīng)萎縮，收取的考試費(fèi)用已不能維持自收自支機(jī)構(gòu)工作人員工資和工作經(jīng)費(fèi)。也就是說(shuō)縣、區(qū)人事考試機(jī)構(gòu)及工作人員已經(jīng)面臨生存問(wèn)題。市級(jí)人事考試中心的有關(guān)考試項(xiàng)目也開始呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢(shì)。如湖北將市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)公務(wù)員錄用考試筆試全部上收到省會(huì)城市進(jìn)行，所以近幾年基層考試機(jī)構(gòu)基本沒(méi)有組織公務(wù)員錄用考試。

（五）考試安全隱憂仍然存在

人事考試一般屬成人性質(zhì)的考試。基層人事考試機(jī)構(gòu)在人事考試組織過(guò)程中雖然沒(méi)有出現(xiàn)責(zé)任事故，但有關(guān)考試違紀(jì)現(xiàn)象仍然不能忽視。綜合起來(lái)看，現(xiàn)在人事考試的違紀(jì)現(xiàn)象主要有以下幾種。

1、替考。在替考中又有三種類型，一是持真實(shí)身份證和準(zhǔn)考證替考。主要是兄弟間、姐妹間的替考。由于長(zhǎng)相、年齡等相差不大，容易蒙混過(guò)關(guān)。二是替考和被替考者同時(shí)進(jìn)場(chǎng)，由于二人同時(shí)報(bào)考，并被排到了同一考場(chǎng)，所以二人各自坐自己的座位，答自己的考卷，但在填涂答題卡時(shí)，卻乘監(jiān)考人員不備，填寫對(duì)方的姓名、考號(hào)等。或剛開始填涂自己的準(zhǔn)考證號(hào)和姓名，考試結(jié)束前乘監(jiān)考人員不備將自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)改成對(duì)方的姓名、考號(hào)。三是持假身份證、假準(zhǔn)考證替考，這類現(xiàn)象近年來(lái)有增多的趨勢(shì)，違紀(jì)人員所持的假準(zhǔn)考證與真準(zhǔn)考證幾乎沒(méi)有區(qū)別。在今年的一級(jí)建造師考試中一次就查出11人所持的準(zhǔn)考證是假準(zhǔn)考證，經(jīng)轄區(qū)派出所民警查實(shí)，其所持的身份證也是假的。

2、通訊工具作弊。考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)設(shè)法將手機(jī)、無(wú)線耳機(jī)、對(duì)講機(jī)和電子手表帶進(jìn)考場(chǎng)。在考試過(guò)程中乘機(jī)收看考場(chǎng)外傳進(jìn)的答案。此類違紀(jì)行為，屬于高科技手段作弊，并且具有網(wǎng)絡(luò)性、群體性、組織性，對(duì)考試的危害特別重大。

3、相互傳遞答案。主要有二種形式，一是在考場(chǎng)內(nèi)協(xié)作分工，有組織的作弊。在一個(gè)考場(chǎng)內(nèi)，3-5人將試題分解，各做一部分，然后相互傳遞后綜合答案；如果不在一個(gè)考場(chǎng)，則約定具體時(shí)間，借上洗手間的機(jī)會(huì)相互接傳答案。此類作弊行為具有一定的組織和規(guī)模性，危害性也很大。二是通過(guò)極個(gè)別考務(wù)工作人員幫助傳遞答案。

4、盜取試卷信息。在考試結(jié)束前，乘機(jī)撕下試卷題本的某些頁(yè)碼，并帶出考場(chǎng)。還有夾帶資料，擾亂考場(chǎng)秩序等違紀(jì)行為等。

二、人事考試工作的前景和挑戰(zhàn)

現(xiàn)代人事考試應(yīng)該是一個(gè)新生事物。雖然人事考試制度的建立有科舉文化的影響和科舉方法的繼承，但它是我國(guó)社會(huì)主義新的歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是干部人事制度改革的直接產(chǎn)物。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義理論的建立和科學(xué)發(fā)展觀的創(chuàng)立，人事考試作為一項(xiàng)事業(yè)將會(huì)在其指導(dǎo)下，進(jìn)一步健康穩(wěn)步發(fā)展。

通過(guò)近30年的改革開放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了持續(xù)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展必須要以大量人才為基礎(chǔ)，而人才的能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核是培養(yǎng)人才、使用人才、激發(fā)人才創(chuàng)造潛力十分重要的方法，應(yīng)該說(shuō)經(jīng)濟(jì)社會(huì)越發(fā)展，人才考試評(píng)價(jià)的需求就越大，就越重要。我們知道，人才考試評(píng)價(jià)是一個(gè)課題，而且是世界性課題，是世界性難題，研究探索人才考試、評(píng)價(jià)的方法意義重大，它是我國(guó)社會(huì)主義小康社會(huì)建設(shè)的急迫需要，也是人類社會(huì)文明發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要。

從上世紀(jì)九十年代到現(xiàn)在，我國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程現(xiàn)在并沒(méi)有結(jié)束，轉(zhuǎn)型過(guò)程中的許多經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題、矛盾也可能直接或間接通過(guò)人事考試工作反映出來(lái)，這是人事考試工作面臨的挑戰(zhàn)之一。人事考試承載著社會(huì)公平、公正的法碼，擔(dān)負(fù)著社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任。人事考試工作作為一項(xiàng)事業(yè)，同任何行業(yè)和事業(yè)一樣，有著特定的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益關(guān)系。這些關(guān)系的調(diào)整，它必須在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)上層建筑的改革即政治體制改革來(lái)解決和調(diào)整，政治體制改革是一個(gè)過(guò)程，所以人事考試事業(yè)要在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治發(fā)展過(guò)程中不斷探索和發(fā)展，基層人事考試事業(yè)應(yīng)更是如此。

三、關(guān)于人事考試工作的幾點(diǎn)思考

（一）人事考試制度、方法需要?jiǎng)?chuàng)新

人事考試工作的創(chuàng)新包括兩個(gè)方面，一是人事考試工作政策的創(chuàng)新，二是人事考試工作的技術(shù)和方法的創(chuàng)新。首先關(guān)于政策創(chuàng)新，雖然人事考試機(jī)構(gòu)不是政策創(chuàng)新的主體，但仍然有政策創(chuàng)新的責(zé)任。政策創(chuàng)新是做好人事考試的前提，一項(xiàng)考試制度的建立，需要論證其科學(xué)性、可行性及可操作性等問(wèn)題。如荊門市根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策，結(jié)合荊門的實(shí)際，在職能科室的支持下，建議并開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。人事考試應(yīng)從國(guó)家或地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要出發(fā)，設(shè)立考試項(xiàng)目。擬設(shè)立的考試項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的嚴(yán)格的工作程序，經(jīng)認(rèn)真論證審核后出臺(tái)，并出臺(tái)配套的考試標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真地、不折不扣地執(zhí)行，可考可不考的項(xiàng)目堅(jiān)決不考，同時(shí)盡可能減少全國(guó)性統(tǒng)一考試，出臺(tái)原則和標(biāo)準(zhǔn)由地方組織實(shí)施，以減少或降低考試風(fēng)險(xiǎn)，確保考試安全。其次，人事考試要?jiǎng)?chuàng)新技術(shù)和方法，提高工作效率。人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)是技術(shù)和方法創(chuàng)新的主體。荊門人事考試機(jī)構(gòu)從上世紀(jì)九十年代中期到現(xiàn)在一直沒(méi)有中斷技術(shù)和方法創(chuàng)新的腳步，建立具備紅外線監(jiān)控設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，成立人才考試評(píng)價(jià)學(xué)會(huì)，率先開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力網(wǎng)絡(luò)考試，探討初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員英語(yǔ)網(wǎng)上考試方法；建立考試中心網(wǎng)站和局域網(wǎng)；推行考試管理無(wú)紙化辦公，積極推進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名等。

（二）人事考試資源需要整合

人事考試無(wú)論從行政上，還是技術(shù)上、人力上都涉及到資源問(wèn)題。在系統(tǒng)內(nèi)是這樣，在系統(tǒng)外也是這樣，同樣一個(gè)類型的考試，分屬幾個(gè)單位、幾個(gè)部門實(shí)施，需要同樣的財(cái)力、人力、物力和技術(shù)投入，做的是相同的或相近的工作，但相同的工作其操作的程序和方法可能還不盡一致，不僅導(dǎo)致資源浪費(fèi)，還可能影響公平、公正問(wèn)題。應(yīng)該循序漸進(jìn)、理順職能、整合考試資源，形成人事考試品牌，高質(zhì)量、高效率的為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化建設(shè)服務(wù)。

（三）人事考試?yán)骊P(guān)系需要調(diào)整

人事考試工作存在社會(huì)效益、人才效益和經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題。現(xiàn)在人事考試工作已形成從上到下的機(jī)構(gòu)體系，人事考試體系中也存在社會(huì)利益、人才利益和經(jīng)濟(jì)利益及關(guān)系問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題上，國(guó)家和省兩級(jí)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用占收費(fèi)的大部分，應(yīng)認(rèn)真核算考試成本，認(rèn)真研究有關(guān)問(wèn)題，合理確定市、縣人事考試機(jī)構(gòu)留成比例。及時(shí)調(diào)整國(guó)家、省和市、縣的有關(guān)利益關(guān)系，促進(jìn)人事考試工作健康、安全、順利發(fā)展。

（四）人事考試安全建設(shè)需要投入

人事考試安全涉及多個(gè)方面，有責(zé)任方面的問(wèn)題，也有業(yè)務(wù)、服務(wù)、技術(shù)、設(shè)施方面的問(wèn)題。談到技術(shù)、設(shè)施，就涉及到投入問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)在投入問(wèn)題上人事考試整體上是滯后的，基層人事考試工作在投入問(wèn)題上顯得更突出、更迫切、更重要。

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二、人事考試工作存在的問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)還不深刻。考試各方對(duì)人事考試安全的重要性認(rèn)識(shí)不足，有些考務(wù)工作者也存在輕視非競(jìng)爭(zhēng)性考試的心理，有的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至公然違法信息，采取不正當(dāng)手段牟取暴利。二是考風(fēng)考紀(jì)有待嚴(yán)肅。對(duì)人事考試的考風(fēng)考紀(jì)，社會(huì)反映總體是好的，還未出現(xiàn)過(guò)考試安全事故；但對(duì)個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員資格考試的考風(fēng)考紀(jì)還有待加強(qiáng)。三是各部門協(xié)同作戰(zhàn)的意識(shí)不強(qiáng)。人事考試工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，單打獨(dú)斗很難解決考試安全問(wèn)題。每次籌備大型人事考試，人事考試部門都要花很多時(shí)間進(jìn)行協(xié)調(diào)，部門協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。

三、確保人事考試安全與公正的幾點(diǎn)措施

人事考試是事關(guān)政府形象、社會(huì)穩(wěn)定的大事，馬虎不得，大意不得。我們要從社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的大局來(lái)考量，提升認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新機(jī)制，不踩火線，守住底線，確保安全考試、公平考試、和諧考試。

1.加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)，讓考務(wù)工作者、考生以及社會(huì)大眾正確對(duì)待人事考試

（1）對(duì)考務(wù)工作者，加強(qiáng)警示教育。由人事考試部門將近期出現(xiàn)的考試安全事故典型事件整理成資料，組織相關(guān)單位及人員學(xué)習(xí)，做到以例為戒，警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)增強(qiáng)考務(wù)工作者的“大局意識(shí)、政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)”。

（2）對(duì)參考考生，加強(qiáng)誠(chéng)信教育。積極開展“誠(chéng)信考試”宣傳教育活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造誠(chéng)信考試的氛圍，引導(dǎo)考生誠(chéng)信參考。

（3）對(duì)社會(huì)大眾，加強(qiáng)正面引導(dǎo)。嚴(yán)格按照人事考試公開制度，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站等公共平臺(tái)公開人事考試政策法規(guī)、考務(wù)有關(guān)工作內(nèi)容、考試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線及其確定辦法和錄用名單。使社會(huì)大眾能在第一時(shí)間了解考試的準(zhǔn)確信息，防止假信息漫天傳播，杜絕以訛傳訛現(xiàn)象。

2.完善制度及硬件設(shè)施，讓組考過(guò)程更加科學(xué)規(guī)范

（1）加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)建設(shè)。人社部門要根據(jù)實(shí)際需要及現(xiàn)實(shí)情況盡量建立標(biāo)準(zhǔn)化的筆試、面試考場(chǎng)、計(jì)算機(jī)考試機(jī)房，并不斷完善實(shí)時(shí)監(jiān)控、語(yǔ)音對(duì)話、全程錄像、數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備等的配備。

（2）加強(qiáng)試卷安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行部、自治區(qū)考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的管理。試卷存放地需要24小時(shí)有專人值班，并全程監(jiān)控。接送試卷全部使用考試專用車，除考試部門人員外必須配備至少1名紀(jì)檢監(jiān)察人員。同時(shí)還要抓好內(nèi)部防控，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，增強(qiáng)抵御非法利益集團(tuán)侵蝕的能力。

（3）加強(qiáng)人事考試部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人事考試是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，需要人社、紀(jì)檢、教育、公安、機(jī)要、新聞媒體等部門密切配合。就考場(chǎng)安排、試卷存放及押運(yùn)、作弊防范、應(yīng)急處置等方面建立長(zhǎng)效協(xié)作機(jī)制，明確人事考試部門協(xié)調(diào)總抓、相關(guān)職能部門密切配合的職責(zé)，共同為人事考試安全保駕護(hù)航。

（4）完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。為預(yù)防和有效處置人事考試過(guò)程中的突發(fā)事件，保障人事考試工作安全，應(yīng)不斷完善《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。

（5）健全完善人事考試制度。根據(jù)人事考試最新的發(fā)展要求和安全建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，將人事考試工作相關(guān)管理制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善，如制定《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》，完善《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》等等。

3.加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督，讓考試過(guò)程更加陽(yáng)光透明

（1）搞好考前“警示教育”。在開考前一天，由人事考試部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體考務(wù)工作者及監(jiān)考人員進(jìn)行動(dòng)員和教育，要求所有人員嚴(yán)格對(duì)照《考務(wù)工作管理細(xì)則》、《監(jiān)考人員須知》遵守工作紀(jì)律。

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人事考試；信息化建設(shè)；公平；公正

0引言

考試信息化是指在考試領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)促進(jìn)考試改革與發(fā)展的過(guò)程。考試信息化的最大特點(diǎn)是考試過(guò)程的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。考試信息化不僅能有效提高考試工作的效率，還能進(jìn)一步提高考試的公平公正性。人事考試是人社部的重要工作之一，人事考試的公正公平關(guān)系到千萬(wàn)考生的切身利益。在社會(huì)信息化建設(shè)步伐不斷加快的過(guò)程中，如何通過(guò)信息化建設(shè)提高人事考試的公平公正性呢，筆者認(rèn)為，重點(diǎn)要做好以下幾方面的工作：

1嚴(yán)格應(yīng)試人員信息采集標(biāo)準(zhǔn)

人事考試是人事考試部門的大事，也是為社會(huì)主義事業(yè)選拔優(yōu)秀人才的重要路徑。人事考試部門的工作人員要認(rèn)識(shí)到人事考試工作的重要性，圍繞服務(wù)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，做好人事考試組織工作。考生信息采集，考試信息錄入，是人事考試工作的第一步。在信息技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用之前，考生報(bào)考人事考試的方式以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、人工操作的報(bào)名方式為主，考生信息標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、采集效率較低。人事考試信息化建設(shè)是解決人事考試效率低的有效路徑，人事考試作為一項(xiàng)人本化的社會(huì)活動(dòng)，其根本目的是選拔合格人才。這就要求人事考試部門順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流，堅(jiān)持以人為本的原則，加大考試信息系統(tǒng)建設(shè)和資金投入，組織相關(guān)部門的技術(shù)力量開發(fā)、建立統(tǒng)一人事考試信息管理應(yīng)用平臺(tái)，完善應(yīng)試人員信息采集系統(tǒng)，明確應(yīng)試人員信息采集標(biāo)準(zhǔn)，要求人事考試應(yīng)試人員認(rèn)真核對(duì)、填寫個(gè)人信息并提供有效的資料。借助信息技術(shù)，有關(guān)部門還可以將人像對(duì)比、指紋驗(yàn)證等技術(shù)運(yùn)用到報(bào)考信息中去，避免因?yàn)樾畔⒉杉涣Α①Y料不完善而導(dǎo)致的各種問(wèn)題。

2完善人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

考試信息化建設(shè)是打破傳統(tǒng)考試方式的利器，但是它所涉及的方面非常廣，信息采集標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一是考試信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)之上，有關(guān)部門還要給考試信息管理應(yīng)用平臺(tái)配備先進(jìn)的信息采集系統(tǒng)、網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)對(duì)考生信息進(jìn)行嚴(yán)格審核和過(guò)濾。同時(shí)將其與電話信息收集、社會(huì)信息收集結(jié)合起來(lái)，建立集中式數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)同步數(shù)據(jù)確保資源共享的高效性，為考生提供更加便捷的服務(wù)。在考生信息采集系統(tǒng)中，報(bào)名信息提交、考試費(fèi)用結(jié)算無(wú)疑是極其重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)。通常來(lái)說(shuō)，人事考試報(bào)名要提交各種身份證信息，上傳照片，并在審核通過(guò)后再進(jìn)行下一步操作，如進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。人事考試的每一項(xiàng)考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，有關(guān)部門要根據(jù)人事考試現(xiàn)狀建立合適的考試費(fèi)用結(jié)算模型，盡快解決各機(jī)構(gòu)之間結(jié)算不清、結(jié)算效率低等問(wèn)題。確保考生信息安全素來(lái)是人事考試的重點(diǎn)，過(guò)去幾年，各地市人事考試考生信息泄露事件時(shí)常會(huì)見諸報(bào)端。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，有關(guān)部門要加強(qiáng)考試操作平臺(tái)防火墻、安全系統(tǒng)建設(shè)，購(gòu)買先進(jìn)的保密軟件，并狠抓系統(tǒng)管理隊(duì)伍建設(shè)，要求相關(guān)人員遵紀(jì)守法，嚴(yán)厲懲處、倒賣考生個(gè)人信息的行為。

3建立健全考試試題資源庫(kù)

無(wú)紙化考試是考試信息化建設(shè)的一個(gè)重要方面。在傳統(tǒng)的人事考試中，考試題庫(kù)資源不足，是人事考試最常見的一個(gè)問(wèn)題。在信息時(shí)代，這個(gè)問(wèn)題仍沒(méi)有太大的改善，如許多地方、省市在人事考試中經(jīng)常會(huì)從海量的試題中選擇一些重復(fù)的試題。考題海量是考試權(quán)威性不足的一個(gè)方面，考題重復(fù)，則是導(dǎo)致人事考試不科學(xué)的重要原因。可以說(shuō)，在信息時(shí)代，在人事考試信息化建設(shè)進(jìn)程中，豐富試題庫(kù)，滿足無(wú)紙化考試，仍是一件刻不容緩的大事。因此，有關(guān)部門要加大教育考試信息資源開發(fā)力度，將那些有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的命題人員組織起來(lái)，按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和理論依據(jù)來(lái)命題，將那些出現(xiàn)頻率較大、知識(shí)老化的試題入庫(kù)保存、研究，將那些效果好的題目精心挑選入庫(kù)，并針對(duì)題庫(kù)組建管理進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)人事考試命題期限、考題數(shù)目、內(nèi)容做出具體要求和規(guī)定。要求命題者對(duì)考題進(jìn)行定量分析，合理測(cè)量和界定所要測(cè)量的構(gòu)念，按照考試總綱選擇、確定考題，盡量選用哪些即便是在不同的意識(shí)形態(tài)、政治體制和公共政策下，仍能反映人們積極的價(jià)值體系和判斷標(biāo)準(zhǔn)的試題，盡量能將考生引向更深層次的價(jià)值觀、世界觀方向，避免考生因?yàn)閷?duì)考題公平性的理解而出現(xiàn)定義、意見上的分歧，確保考題的公平性、科學(xué)性。與此同時(shí)，有關(guān)部門還要加強(qiáng)人事考試技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，積極研發(fā)各類教育考試軟件，開發(fā)更加先進(jìn)的人機(jī)考試系統(tǒng)，優(yōu)化和改變考試形式，確保人事考試考題的難易程度合適、得當(dāng)，并使用隨機(jī)變換卷，以解決人事考試演進(jìn)過(guò)程中的一些技術(shù)問(wèn)題和安全問(wèn)題。

4提高人事考試監(jiān)管技術(shù)水平

考試作弊、閱卷公平，始終是社會(huì)各界最關(guān)注的人事考試熱門話題。在信息時(shí)代，人事考試作弊手段也更加先進(jìn)，夾帶、抄襲、換卷、替考等傳統(tǒng)作弊手法尚未退出歷史舞臺(tái)，許多新型通訊工具、傳輸設(shè)備也紛紛被運(yùn)用到人事考試中來(lái)，作弊現(xiàn)象的隱蔽性、技術(shù)性、專業(yè)化，加大了人事考試作弊防范難度。面對(duì)日益嚴(yán)重的人事考試考場(chǎng)作弊，有關(guān)部門既要嚴(yán)格制度規(guī)定，還要通過(guò)各種技術(shù)措施嚴(yán)查各種作弊行為。這就要求有關(guān)部門提高認(rèn)識(shí)，正視考場(chǎng)監(jiān)控措施在人事考試考場(chǎng)監(jiān)控中的重要作用，以身份識(shí)別和通訊監(jiān)控為基礎(chǔ)，加強(qiáng)考場(chǎng)技術(shù)設(shè)施建設(shè)，并利用視頻技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、錄像，狠抓應(yīng)試人員考場(chǎng)作弊行為。另一方面，狠抓監(jiān)考隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化監(jiān)考環(huán)節(jié)。如為了保證考題安全，對(duì)命題者和管理人員設(shè)置不同的信息化系統(tǒng)安全密碼，將兩者獨(dú)立、隔離開來(lái)。在閱卷階段，以制度和技術(shù)手法保證考試工作有序推進(jìn)。組織人事考試相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)有關(guān)的制度、規(guī)定，簽訂責(zé)任狀。在閱卷過(guò)程中，采用技術(shù)手段對(duì)閱卷過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控，并借助開發(fā)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提高閱卷過(guò)程的公平公正性，如開發(fā)安全隱蔽的信息化閱卷掃描和顯像系統(tǒng)，利用光標(biāo)閱讀器、攝像儀等，使閱卷教師只看到試題圖片，但是看不到考生信息和考場(chǎng)信息。并在初次閱卷后，利用信息技術(shù)進(jìn)行試卷雙評(píng)、三評(píng)和仲裁，通過(guò)分層的立體式閱卷監(jiān)督體系減少評(píng)分失誤，確保考試的公平公正性。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人事考試是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作，加快人事考試信息化建設(shè)步伐是時(shí)展的必然。這就要求招生考試部門把握好技術(shù)與考試科學(xué)化之間的關(guān)系，依據(jù)現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)考試命題、實(shí)施、閱卷等工作進(jìn)行科學(xué)的管理，并為人事考試信息化建設(shè)搭建、提供信息平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)，對(duì)人事管理實(shí)施一體化管理，推動(dòng)人事考試工作有序進(jìn)行，同時(shí)確保人事考試的公平公正性，以選拔出更多合格的人才。

參考文獻(xiàn)：

［1］張亞楠，龔茜茹．教育考試信息化建設(shè)的思考［J］．信息與電腦：理論版，2011（4）：228．

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二、齊心協(xié)力為考生提供良好的服務(wù)

一年來(lái)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力協(xié)調(diào)下，交給考試培訓(xùn)中心的各項(xiàng)人事考試工作的組織實(shí)施，無(wú)論規(guī)模大小，我們都能積極爭(zhēng)取，努力地去做好，取得了良好的開端，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

人事考試工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，涉及到上下左右各個(gè)方面，不僅頭緒繁雜環(huán)節(jié)多，而且環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連。需要我們大家齊心協(xié)力，密切配合，才能共同來(lái)完成。因此，人事考試工作又是一項(xiàng)重復(fù)性、操作性和事務(wù)性很強(qiáng)的工作。所以，從考試報(bào)名的管理，從考場(chǎng)編排到試卷的收發(fā)與保管等，都來(lái)不得半點(diǎn)的疏忽大意，一絲一毫的輕視麻痹，都可能影響考試工作的大局，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。這就要求我們，要樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，將人事考試工作放到國(guó)家改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局中來(lái)把握，放在服務(wù)于人事人才中心工作的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)。在積極主動(dòng)、多請(qǐng)示、多溝通、多協(xié)商的原則下，加大人事考試培訓(xùn)中心工作的宣傳力度，著力處理好與各個(gè)方面的關(guān)系，爭(zhēng)取到各個(gè)方面的支持和配合，使人事考試培訓(xùn)工作能夠順利地開展。

三、嚴(yán)格管理促進(jìn)人事考試工作的健康發(fā)展

人事考試工作作為評(píng)價(jià)人才的重要手段，有其自身的特點(diǎn)和內(nèi)在的規(guī)律性。要保持人事考試“天平”不致傾斜，實(shí)現(xiàn)公平公正地選拔人才，就必須堅(jiān)持一個(gè)“嚴(yán)”字。就必須做到嚴(yán)格規(guī)定不走樣，以嚴(yán)格保證公平，以嚴(yán)格保持信譽(yù)。尤其是在新的形勢(shì)下，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)考務(wù)管理，以良好的考風(fēng)考紀(jì)取信于民，是貫徹十六屆三中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。做好這項(xiàng)工作不僅對(duì)樹立人事部門的良好形象有重大意義，而且有助于推進(jìn)社會(huì)公平、有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。所以說(shuō)，做好人事考試工作是一項(xiàng)艱苦而又光榮的任務(wù)。這就更進(jìn)一步要求我們，要通過(guò)多渠道、多途徑宣傳，使社會(huì)各界對(duì)人事考試工作的有關(guān)規(guī)定增加了解，提高對(duì)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成一個(gè)齊抓共管、共同營(yíng)造和維護(hù)公正考試環(huán)境的良好局面。同時(shí)，也要求我們?cè)谌耸驴荚囍校瑖?yán)格落實(shí)責(zé)任人制度，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行考風(fēng)、考紀(jì)、考務(wù)管理責(zé)任制，第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，進(jìn)而做到職責(zé)分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)。努力使人事考試管理工作再上一個(gè)臺(tái)階。

四、加強(qiáng)人事考試培訓(xùn)工作辦公自動(dòng)化信息管理建設(shè)

篇7

四川省人事考試中心地址為成都市新華大道三槐樹路2號(hào)。

四川省人事人才考試測(cè)評(píng)基地為四川省人力資源和社會(huì)保障廳所屬的事業(yè)單位，基地的主要職責(zé)是：承擔(dān)各類人事考試的具體事務(wù)工作，負(fù)責(zé)考試信息的、考試成績(jī)的公布查詢；管理和維護(hù)“四川人事考試網(wǎng)；組織省直考區(qū)的各類人事考試等。

基地設(shè)有功能齊全的辦事大廳、20個(gè)能同時(shí)容納600人進(jìn)行集中或分散培訓(xùn)、紙筆考試和計(jì)算機(jī)考試為一體的多功能標(biāo)準(zhǔn)化教室、兩個(gè)小型會(huì)議室和一個(gè)備有會(huì)議發(fā)言系統(tǒng)等先進(jìn)會(huì)議系統(tǒng)的多功能會(huì)議室、監(jiān)控嚴(yán)密的試卷存放室、

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇8

常見問(wèn)題及注意事項(xiàng)

1、關(guān)于本次北京地區(qū)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2017年度考試錄用公務(wù)員考試咨詢電話

(1)關(guān)于考試報(bào)名和資格審查等有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部，咨詢電話010-12370。

(2)關(guān)于網(wǎng)上確認(rèn)、上傳照片、網(wǎng)上繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢北京市人事考試中心，咨詢電話010-12333。

2、關(guān)于考試時(shí)間和科目

(1)專業(yè)科目考試時(shí)間是11月26日，具體安排為：

11月26日下午14:00-16:00

專業(yè)科目筆試分為四大類：銀監(jiān)會(huì)專業(yè)科目考試、證監(jiān)會(huì)專業(yè)科目考試、公安專業(yè)科目考試和外語(yǔ)水平測(cè)試。

(2)公共科目筆試的時(shí)間是11月27日，具體安排為：

11月27日上午9：00-11：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

11月27日下午14：00-17：00申論

所有報(bào)考人員均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。

3、關(guān)于考試輔導(dǎo)教材

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、中央公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4、關(guān)于報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)處理

在中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用筆試中，對(duì)考生違紀(jì)違規(guī)行為的處理決定應(yīng)由人社部考試中心或中央公務(wù)員主管部門作出。作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知考生擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由、依據(jù)，以及考生依法享有陳述和申辯的權(quán)利;對(duì)考生提出的事實(shí)、理由和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)考生違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達(dá)考生。

考生對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。在此期間，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合人社部考試中心和中央公務(wù)員主管部門做好相關(guān)考生的復(fù)核和解釋說(shuō)明工作。

5、報(bào)考人員符合什么條件才能在北京地區(qū)進(jìn)行確認(rèn)?

(1)報(bào)考人員已于10月18日至24日期間在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，并已通過(guò)了資格審查;

(2)報(bào)考人員確認(rèn)在北京地區(qū)參加本次考試;

(3)報(bào)考人員已周知考場(chǎng)規(guī)則和公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，考試當(dāng)天，保證遵守考場(chǎng)規(guī)則，若有違反，愿按相關(guān)規(guī)定接受處理。

6、北京地區(qū)網(wǎng)上確認(rèn)的時(shí)間是什么時(shí)候?

凡通過(guò)資格審查并選擇在北京地區(qū)參加此次考試的報(bào)考人員，須在11月2日9：00至11月7日16：00完成網(wǎng)上確認(rèn)。未按規(guī)定時(shí)間完成報(bào)名確認(rèn)者，視為放棄考試報(bào)名。

7、什么是報(bào)名序號(hào)?忘記報(bào)名序號(hào)該如何查詢?

報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記。如果忘記報(bào)名序號(hào)，可以在11月2日9：00以后登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，進(jìn)入北京地區(qū)網(wǎng)上確認(rèn)系統(tǒng)首頁(yè)，通過(guò)輸入姓名和身份證號(hào)的方式查詢。

8、網(wǎng)上確認(rèn)的基本程序是什么?

(1)報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)登錄網(wǎng)上確認(rèn)系統(tǒng);

(2)仔細(xì)閱讀相關(guān)須知，并作出誠(chéng)信承諾;

(3)按要求上傳本人近期免冠照片。照片要求：本人近期正面免冠、藍(lán)色背景、二寸證件照(35mm*45mm),jpg格式，35-100KB之間。

(4)在北京市16個(gè)區(qū)中選擇居住地所在區(qū)域。

(5)網(wǎng)上支付報(bào)考費(fèi)用。請(qǐng)報(bào)考人員使用支付寶進(jìn)行網(wǎng)上支付。

9、哪些人員需要到現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)手續(xù)?

(1)更改考試省份(特指：從外地轉(zhuǎn)到北京參加考試)的報(bào)考人員;

(2)姓名中有錯(cuò)別字或身份證中不涉及出生年月日的個(gè)別數(shù)字有誤需更改的報(bào)考人員;

(3)建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員。

上述三類報(bào)考人員須登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，下載并填寫相應(yīng)表格，在規(guī)定位置粘貼一張本人近期二寸免冠照，按要求持相關(guān)證件于11月4日(9:00-11:30,13:30-17:00)到北京市人事考試中心現(xiàn)場(chǎng)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

更改考試省份及更改姓名中有錯(cuò)別字或身份證中不涉及出生年月日的個(gè)別數(shù)字有誤需更改的報(bào)考人員，完成更改手續(xù)后，須再次登錄網(wǎng)上確認(rèn)系統(tǒng)完成上傳本人照片、選擇居住地所在區(qū)和繳費(fèi)手續(xù)，繳費(fèi)成功后，方完成全部報(bào)名手續(xù)。

10、什么叫“更改考試省份”?

更改考試省份是指在考試報(bào)名時(shí)選擇的考試地點(diǎn)是除北京以外的其他省份，現(xiàn)在又確定在北京地區(qū)參加考試(與報(bào)考人員的戶籍、現(xiàn)居住地?zé)o關(guān))。這類報(bào)考人員需要在北京完成相關(guān)確認(rèn)手續(xù)。

11、我選擇了居住地所在區(qū)域，就能在我選的地方參加考試嗎?

本次考試將在北京市16區(qū)范圍內(nèi)設(shè)置考點(diǎn)。我們將本著方便考生、合理布局的原則盡量安排在您所選擇的居住地所在區(qū)域內(nèi)或較近的區(qū)域內(nèi)參加考試，由于北京地區(qū)考生數(shù)量龐大、考點(diǎn)資源緊張，如不能完全滿足您的要求，請(qǐng)諒解。

12、為完成網(wǎng)上支付，我需要辦理什么?

目前我們的報(bào)名系統(tǒng)支持支付寶的網(wǎng)上支付功能。如果您持有支付寶即可完成網(wǎng)上支付功能。如果您沒(méi)有支付寶，可通過(guò)網(wǎng)上確認(rèn)系統(tǒng)所列網(wǎng)銀進(jìn)行支付。

13、我在進(jìn)行網(wǎng)上支付時(shí)，輸入賬戶密碼處顯示一個(gè)叉子，無(wú)法輸入密碼，怎么辦?

在報(bào)名系統(tǒng)中，當(dāng)您選擇不同的銀行進(jìn)行網(wǎng)上支付時(shí)，實(shí)際上您已經(jīng)離開北京市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站，轉(zhuǎn)入相應(yīng)銀行的網(wǎng)上支付系統(tǒng)。在這個(gè)轉(zhuǎn)入過(guò)程中會(huì)彈出一個(gè)提示安裝插件的確認(rèn)窗口，一般情況下，瀏覽器的攔截工具會(huì)將這個(gè)彈出窗口攔截。由于銀行的網(wǎng)上支付界面為確保客戶密碼的安全，采取了加密協(xié)議，客戶在第一次使用網(wǎng)上支付功能時(shí)需要安裝一個(gè)加密插件，如果不安裝就無(wú)法輸入密碼，而您的瀏覽器攔截的正是這個(gè)插件。您只需要將瀏覽器設(shè)置為暫停攔截，在銀行網(wǎng)站彈出框內(nèi)點(diǎn)擊"是"或"確定"，按照提示安裝插件即可。

14、通過(guò)網(wǎng)上支付后，我怎樣領(lǐng)取發(fā)票呢?如果我不去參加考試，又該怎樣領(lǐng)取發(fā)票呢?

需要發(fā)票的考生，請(qǐng)于11月28日-12月31日期間(節(jié)假日不辦公)，就近前往各區(qū)人事考試機(jī)構(gòu)或北京市人事考試中心領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)攜帶考生本人有效身份證，代領(lǐng)人還要攜帶代領(lǐng)人本人有效身份證。

15、什么時(shí)間在哪領(lǐng)取準(zhǔn)考證?

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)在11月21日10:00至11月27日12:00登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道(bjrbj.gov.cn/bjpta，下同)，通過(guò)報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)查詢、下載并打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持準(zhǔn)考證、本人有效身份證原件，在準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

16、考前遺失身份證、準(zhǔn)考證怎么辦?

遺失身份證的報(bào)考人員，需及時(shí)到公安部門補(bǔ)辦臨時(shí)身份證。

遺失準(zhǔn)考證的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道，重新下載打印準(zhǔn)考證即可。

17、公共科目筆試時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?

(1)必須帶齊準(zhǔn)考證、有效居民身份證，方可進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要服從工作人員的安排。

(2)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，申論一律用黑色墨水筆作答，報(bào)考人員自備橡皮、2B鉛筆、黑色墨水筆。

(3)嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它有關(guān)設(shè)備帶至座位。

(4)考試開始30分鐘后，不得入場(chǎng);考試期間，不得提前退場(chǎng)。

(5)不能將答題卡、試卷、草稿紙等撕毀或帶出考場(chǎng)。

(6)必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，若有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法進(jìn)行處理。

18、如何查詢公共科目筆試成績(jī)?

公共科目筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2017年1月中旬在考錄專題網(wǎng)站查詢。

19、特別提示

(1)請(qǐng)考生使用ie9.0及以上版本瀏覽器進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)及繳費(fèi);

(2)未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試;

(3)盡量避免多人在同一臺(tái)機(jī)器上確認(rèn)，如需多人使用同一臺(tái)機(jī)器，則應(yīng)注意：一人確認(rèn)完畢并安全退出系統(tǒng)后，第二人方可開始操作;

篇9

申報(bào)評(píng)審高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，或參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(以下簡(jiǎn)稱為職稱)的人員，除符合免試條件或放寬外語(yǔ)要求外，應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相應(yīng)等級(jí)職稱外語(yǔ)考試或省組織的醫(yī)古文、古漢語(yǔ)考試。

二、內(nèi)容與等級(jí)

職稱外語(yǔ)考試的語(yǔ)種為：英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)，其中英語(yǔ)劃分為綜合與人文、理工、衛(wèi)生、財(cái)經(jīng)4個(gè)專業(yè)，其他語(yǔ)種不分專業(yè)。考生可根據(jù)自己所從事的專業(yè)技術(shù)工作和試行條例有關(guān)規(guī)定，在相應(yīng)范圍內(nèi)選擇一個(gè)語(yǔ)種及專業(yè)類別報(bào)考。

職稱外語(yǔ)考試，按不同語(yǔ)種和水平，分別設(shè)置A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)。

A級(jí)：適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)正高級(jí)職稱，或申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師的人員。

B級(jí)：適用于高級(jí)未分正副的系列(工程系列除外)中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)副高級(jí)職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級(jí)職稱的人員。

C級(jí)：適用于衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)中級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員。

三、免試條件

符合下列條件之一的人員，可不參加職稱外語(yǔ)考試。

1、具有省級(jí)以上政府教育、外事等主管部門認(rèn)可的一年以上國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取得相關(guān)證書或證明，首次申報(bào)中高級(jí)職稱的。

2、晉升副高級(jí)職稱時(shí)外語(yǔ)考試成績(jī)合格，申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)外語(yǔ)要求屬同一級(jí)別的；或申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)外語(yǔ)要求不屬同一級(jí)別，但男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上的。

3、公開出版過(guò)外文專著、或5萬(wàn)字以上譯著(第一作者)的。

4、全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位者申報(bào)正高級(jí)職稱；或全日制碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者申報(bào)副高級(jí)職稱的；或全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)中級(jí)職稱的。

5、參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱BFT)，通過(guò)I級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱，或通過(guò)A級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱的。

6、國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；或進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選或省“新世紀(jì)高層次人才工程”第一層次人選；或享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或省政府專項(xiàng)津貼人員；或獲國(guó)家科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或省科技獎(jiǎng)(社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng))二等獎(jiǎng)以上或市州科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4名人員；或?qū)I(yè)工作能力業(yè)績(jī)突出，在全省行業(yè)內(nèi)或市州作出重要貢獻(xiàn)，受到省部級(jí)以上本專業(yè)表彰人員，申報(bào)高級(jí)職稱的。

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位(含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣市及以上直屬單位)中，男年滿45周歲以上、女年滿40周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，申報(bào)中級(jí)職稱的。

8、男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，申報(bào)副高級(jí)及以下職稱的。

9、從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專業(yè)技術(shù)工作的(其中，臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、古籍整理、歷史時(shí)期考古等應(yīng)參加省組織的醫(yī)古文或古漢語(yǔ)考試)。

10、外語(yǔ)專業(yè)全日制大專以上畢業(yè)，從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱原有第二外語(yǔ)要求的；或外語(yǔ)專業(yè)全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)副高級(jí)職稱的。

11、申報(bào)各系列初級(jí)職稱的。

12、同級(jí)申報(bào)轉(zhuǎn)換系列(專業(yè))人員，晉升前一職稱時(shí)已參加與現(xiàn)職稱級(jí)別要求相同的外語(yǔ)考試，成績(jī)合格的。

四、放寬外語(yǔ)要求條件

符合下列條件之一的人員，可放寬外語(yǔ)要求。具體辦法另行通知。

1、工作地在縣(市)城區(qū)外的企事業(yè)單位，包括省屬或市(州)所屬的在縣(市)城區(qū)外的企事業(yè)單位，從事專業(yè)技術(shù)工作連續(xù)時(shí)間滿3年的人員。

2、在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑等專業(yè)技術(shù)工作，連續(xù)時(shí)間滿3年的人員。

五、考試成績(jī)的效用及要求

1、按規(guī)定參加全國(guó)或原全省統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試，取得合格證書的，在申報(bào)晉升級(jí)別要求相同的職稱時(shí)有效。

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2人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

2.1可挖掘社會(huì)潛在人才，擴(kuò)大企業(yè)人力資源人才是企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的源泉和推動(dòng)力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。通過(guò)人事考試，企業(yè)可將社會(huì)上隱性、潛在的優(yōu)秀人才挖掘出來(lái)，將其變?yōu)轱@性的、現(xiàn)有的人才資源，以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知，社會(huì)上有許多雖未接受教育，但卻在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中獲得高水平知識(shí)與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會(huì)發(fā)光發(fā)熱，取得與那些高學(xué)歷人才同等高度的職位，并發(fā)揮著自身之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要價(jià)值。人事考試在選擇人才時(shí)，堅(jiān)持的是“任人唯賢，不問(wèn)出處”，它為各個(gè)階層的社會(huì)人才提供了平等機(jī)會(huì)，這種公平的考試形式極大挖掘了社會(huì)潛在人才，擴(kuò)大了企業(yè)的人才資源，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛與發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。

2.2提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行無(wú)論黨政機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，科學(xué)公正的人事考試對(duì)其有針對(duì)性、有目的性地利用人才、培養(yǎng)人才均能起到促進(jìn)作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業(yè)單位合理利用人才、積極培養(yǎng)人才之前，選拔、檢測(cè)與評(píng)價(jià)人才尤為重要，如果不能對(duì)人才進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)選拔，做到“知人”，以后便不可能科學(xué)、高效地運(yùn)用人才，使人才發(fā)光發(fā)熱。“施事貴在因才”，要想根據(jù)人才特點(diǎn)有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，提高其現(xiàn)有的知識(shí)與能力，人事考試是基礎(chǔ)與前提。通過(guò)人事考試，企業(yè)能了解所選拔，所利用人才擅長(zhǎng)的方面，不擅長(zhǎng)的方面，這樣，在以后的人才培養(yǎng)中，企業(yè)可以將其作為人才培養(yǎng)依據(jù)，有針對(duì)、有計(jì)劃地去培養(yǎng)人才，提高人才的綜合素質(zhì)。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)科學(xué)進(jìn)行方面意義重大。

2.3有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)合理利用這里所說(shuō)的人才優(yōu)化配置主要是針對(duì)企事業(yè)單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新新能源，還能提高企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才的調(diào)控、利用效率，確保人才合理優(yōu)化配置。眾所周知，所有的企業(yè)人才均希望自己有光明的發(fā)展前景，有晉升、發(fā)展的平臺(tái)，而人事考試無(wú)疑為在職人才實(shí)現(xiàn)愿望提供了契機(jī)。對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)人事考試，企業(yè)可以依據(jù)人事考試的結(jié)果對(duì)在職人員進(jìn)行科學(xué)有效管理，讓更多的職員從事自己擅長(zhǎng)與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業(yè)員工對(duì)工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動(dòng)員工職業(yè)生涯的發(fā)展。再者，科學(xué)的人事考試能夠增強(qiáng)在職員工的危機(jī)意識(shí)，使其不斷改善和提升自我，以適應(yīng)更加激烈的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)模式，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。從此方面來(lái)說(shuō)，人事考試能促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)人才合理利用。

2.4促使企業(yè)按勞分配制度的廣泛、高效推進(jìn)人事考試在促進(jìn)企業(yè)按勞分配制度實(shí)施方面的作用同樣不容忽視。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)可以將人事考試作為評(píng)定工作成效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在人事考試中成績(jī)優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，而對(duì)于那些在人事考試中失利的員工則應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種科學(xué)的分配方式，它能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極主動(dòng)性，是公認(rèn)的比較公正科學(xué)的勞動(dòng)成果評(píng)價(jià)方式。在企業(yè)中推行人事考試是切實(shí)落實(shí)按勞分配制度的重要手段，企業(yè)根據(jù)考試結(jié)果，勞動(dòng)成果為員工發(fā)放與勞動(dòng)量相匹配的薪資，落實(shí)“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業(yè)生涯不斷進(jìn)步，不斷成長(zhǎng)。總的來(lái)說(shuō)，人事考試確實(shí)更大限度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的按勞分配，促進(jìn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

3人事考試在社會(huì)進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

3.1不斷完善人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)近年來(lái)，人事考試中出現(xiàn)了各種舞弊現(xiàn)象，這極大挑戰(zhàn)了企事業(yè)單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質(zhì)疑人事考試。為了改善這種現(xiàn)狀，未來(lái)的人事考試發(fā)展一定要完善考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來(lái)說(shuō)，可從幾點(diǎn)做起：第一，人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，增強(qiáng)對(duì)考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)。第二，強(qiáng)化人事考試立法，通過(guò)法律條文對(duì)考試機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行約束與監(jiān)督，使其執(zhí)法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)厲打擊考試中的各類違規(guī)行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2堅(jiān)持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試現(xiàn)在、乃至未來(lái)的人事考試發(fā)展均要堅(jiān)持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務(wù)于人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要做到以下兩點(diǎn)：第一，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化考試。要強(qiáng)化對(duì)人事考試機(jī)構(gòu)優(yōu)秀人員的引進(jìn)，并做好人才培訓(xùn)工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務(wù)于人事考試的公平開展。在考試過(guò)程中出現(xiàn)意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運(yùn)用現(xiàn)代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計(jì)算機(jī)技術(shù)，無(wú)論是考場(chǎng)編排、考生基本信息核實(shí)、準(zhǔn)考證防偽、考試管理等均可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，提高考試的高效性。例如，可以在準(zhǔn)考證上添加防偽標(biāo)識(shí)，降低準(zhǔn)考證造假的幾率；人事考試卷子評(píng)改要智能化，面試要確保公平。綜上可知，人事考試之于企業(yè)而言，不僅是開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要方式與途徑，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的科學(xué)方法。隨著社會(huì)的發(fā)展，各企業(yè)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，故應(yīng)不斷完善與發(fā)展人事考試，充分發(fā)揮人事考試開發(fā)、利用、管理人才的重要價(jià)值。當(dāng)然，目前社會(huì)上的人力資源考試機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，如何規(guī)范人事考試，提高認(rèn)識(shí)考試機(jī)構(gòu)的實(shí)力，確保人事考試機(jī)構(gòu)作用的充分發(fā)揮顯得尤為重要，這需要引起國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視。

作者:王心亮 單位:新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源考試院

參考文獻(xiàn):

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On Personnel Testing Problems and Development Strategies

WANG Yaping

（Tianjin Talent's Test and Assessment Center， Tianjin 300040）

Abstract The personnel examination as an important means in talent pageant， to promote the importance of social justice and progress. But the personnel examination in the process of its development in our country， there are many unreasonable factors in greatly restricted the healthy development of the personnel examination. Therefore， aiming at the problems existing in the personnel examination in our country， our country should formulate the reasonable personnel test development countermeasure， continuously strengthen the management personnel examination， make its better contribute to the construction of a harmonious socialist society.

Key words the personnel examination; selecting talents; problem; countermeasures

人事考試，是指由國(guó)家人事部或地方各級(jí)人事部門發(fā)起，以考核考試者是否具有從事某種特定工作或業(yè)務(wù)的資格的考試。現(xiàn)階段我國(guó)的人事考試主要包括專業(yè)技術(shù)人員職稱資格考試、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格考試、事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員的錄用考試等。

1 我國(guó)人事考試的重要作用

現(xiàn)階段，隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)人事考試的認(rèn)可程度的不斷增強(qiáng)，我國(guó)的人事考試的工作任務(wù)也日益增多，在人事管理中的地位也越來(lái)越重要。

1.1 人事考試是人才選拔的重要手段

作為一種考核方式，人事考試最基本也是最重要的作用在于它的選拔性。現(xiàn)階段，我國(guó)的人事考試涵蓋了技術(shù)人員的資格審查、技術(shù)人員的職稱評(píng)定以及企事業(yè)單位的人員招錄等多個(gè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為我國(guó)企事業(yè)單位人才選撥的重要手段。人事考試的選拔功能為企事業(yè)單位的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備和智力支持。

1.2 人事考試是人力資源管理的重要組成部分

我國(guó)的人事考試幾乎涵蓋了人力資源管理中包括招錄、培訓(xùn)、考核、績(jī)效在內(nèi)的所有過(guò)程，是人力資源管理中最基礎(chǔ)也是最具決定性的工作。企事業(yè)單位通過(guò)人事考試可以合理利用和配置人才資源，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值和企業(yè)利益的最大化，而這又正好體現(xiàn)了人力資源管理工作的宗旨。

1.3 人事考試是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志

人事考試作為一種以考試作為主要評(píng)判依據(jù)的人才選拔方式，更多地強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的能力與素質(zhì)。這就在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造了一種尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，促使企事業(yè)單位加大了對(duì)人力資源的投資，這有助于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。其次，以考試結(jié)果作為人才錄用的重要依據(jù)，可以大大減少所謂“關(guān)系戶”的存在，體現(xiàn)了社會(huì)的公平公正。這都是一個(gè)社會(huì)不斷進(jìn)步的標(biāo)志。

2 現(xiàn)階段我國(guó)人事考試存在的問(wèn)題

我國(guó)的人事考試最早從1978年的科學(xué)技術(shù)大會(huì)上發(fā)起，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的歷程。雖然目前我國(guó)的人事考試已經(jīng)形成了較為良好的運(yùn)行機(jī)制，但是在管理機(jī)制、法律制度保障以及信息化建設(shè)等方面還存在一些問(wèn)題。

2.1 人事考試管理機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性

我國(guó)的人事考試管理機(jī)構(gòu)為分為國(guó)家、省、市三個(gè)級(jí)別。這三級(jí)機(jī)構(gòu)在人員管理、人員編制、經(jīng)費(fèi)管理等方面相互獨(dú)立，但在業(yè)務(wù)范圍上卻是下級(jí)機(jī)構(gòu)接受上一級(jí)的管理和指導(dǎo)。這三級(jí)機(jī)構(gòu)既可以作為一個(gè)整體實(shí)施全國(guó)范圍的統(tǒng)一考試，又可以分別組織地方或區(qū)域范圍的考試。但在具體的考試內(nèi)容和管理方式上卻是五花八門。而且，目前這三個(gè)級(jí)別的人事考試管理機(jī)構(gòu)都是設(shè)置在各個(gè)部門的內(nèi)部，沒(méi)有成為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)來(lái)管理全國(guó)的人事考試，這就導(dǎo)致了我國(guó)人事考試管理的混亂局面。

2.2 人事考試法律法規(guī)不健全

我國(guó)人事考試發(fā)展到現(xiàn)在，沒(méi)有一套完整的專門性的考試法律。雖然各個(gè)考試機(jī)構(gòu)都設(shè)有相關(guān)規(guī)定和處罰條例，但每個(gè)部門的考試規(guī)定及處罰條例具有個(gè)體性，不能普遍推廣。而且我國(guó)目前人事考試的所有項(xiàng)目都是借助教育系統(tǒng)的場(chǎng)地和人員來(lái)組織實(shí)施的，在組織實(shí)施的過(guò)程中，兩個(gè)部門的權(quán)利和義務(wù)難以界定，出了問(wèn)題責(zé)任也不好明確。這使我國(guó)的人事考試“無(wú)法可依”，與我國(guó)現(xiàn)階段大力提倡的推行法制社會(huì)的理念不相符合。同時(shí)，法律法規(guī)的缺乏使問(wèn)責(zé)機(jī)制難以落實(shí)，大大弱化了人事考試工作的質(zhì)量和效率。

2.3 人事考試命題針對(duì)性差

人事考試作為我國(guó)企事業(yè)單位選拔人才的主要方式，在其具體的命題中側(cè)重考核的是被考核者的公共基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)專業(yè)知識(shí)的注重程度明顯不夠。然而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)于專業(yè)性人才的需求越來(lái)越強(qiáng)。有很多專業(yè)性較強(qiáng)的職位，對(duì)其招錄人員的專業(yè)知識(shí)有著較高的要求。這使得人事考試內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題越來(lái)越凸顯。而且很多職稱考試題庫(kù)較為老化，考試內(nèi)容簡(jiǎn)單，平均及格率高，這在某種程度上直接影響著人事考試的評(píng)價(jià)作用。

2.4 人事考試安全性不強(qiáng)

人事考試作為國(guó)家統(tǒng)一招錄人才、評(píng)價(jià)人才的主要方式，是國(guó)家意志的體現(xiàn)。因此，一直以來(lái)，對(duì)人事考試的安全性都有著很高的要求。但是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，近幾年來(lái)，在一些人事考試中相繼出現(xiàn)了運(yùn)用高科技手段的作弊、漏題等事故，引發(fā)了社會(huì)公眾的關(guān)注。具體來(lái)說(shuō)，人事考試安全包括試題的安全和考試組織程序的安全兩個(gè)過(guò)程，其間由于參與的人員、程序多，相應(yīng)的安全制度還不完善，因此存在很大的安全隱患。其中考試組織程序由于沒(méi)有形成系統(tǒng)有效的管理、監(jiān)督機(jī)制，存在更大的安全隱患。

2.5 人事考試信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢

在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，我國(guó)傳統(tǒng)的人事考試方式至今仍然留存。雖然目前我國(guó)大部分的人事考試已經(jīng)實(shí)行了網(wǎng)上報(bào)名制，大多的考試信息和服務(wù)都可以在網(wǎng)上進(jìn)行查閱，大大提高了人事效率。但是我國(guó)的人事考試信息化水平還有很多不完善的地方，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在著很大的差距。我國(guó)的人事考試是信息化和手工操作相結(jié)合的方式，這就導(dǎo)致了某些程序的效率低下，影響了人事考試的時(shí)效性。其次，在考試結(jié)果的評(píng)判上，人工和計(jì)算機(jī)的評(píng)卷方式存在著較大的差異，影響了考試結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3 我國(guó)人事考試的發(fā)展對(duì)策

人事考試關(guān)系到的國(guó)家人才選拔和招錄，是社會(huì)公平和進(jìn)步的重要體現(xiàn)，因此我們應(yīng)該針對(duì)其現(xiàn)階段存在的一些問(wèn)題制定出相應(yīng)的對(duì)策，使人事考試運(yùn)行機(jī)制不斷完善。

3.1 加強(qiáng)管理機(jī)制的“獨(dú)立”和“統(tǒng)一”

我國(guó)人事考試管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性的缺乏使整個(gè)人事關(guān)系系統(tǒng)出現(xiàn)了管理混亂的局面。因此，我國(guó)應(yīng)該設(shè)置一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)來(lái)專門管理所有的人事考試項(xiàng)目。國(guó)家在人事、財(cái)政、管理轄權(quán)乃至考試權(quán)方面賦予這個(gè)機(jī)構(gòu)完全獨(dú)立的權(quán)力，但在具體考試項(xiàng)目的管理和實(shí)施上應(yīng)該為其制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，統(tǒng)一執(zhí)行，既獨(dú)立又統(tǒng)一。只有這樣才能有效地改變我國(guó)人事考試管理機(jī)構(gòu)繁雜、多頭管理、無(wú)法可依的混亂狀態(tài)。

3.2 完善人事考試法律體系

人事考試工作體現(xiàn)的是國(guó)家的意志，因此更需要法律來(lái)維持其正常運(yùn)行。按照十八屆四中全會(huì)構(gòu)建法制社會(huì)的設(shè)想，我國(guó)應(yīng)該盡快出臺(tái)有關(guān)人事考試的專門法律，從法律的高度對(duì)各種主體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行界定和保護(hù)，使人事考試工作的管理做到有法可依。同時(shí)要進(jìn)一步完善人事考試考務(wù)的管理規(guī)章，明確考試管理各個(gè)程序中各個(gè)主體的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制，依法問(wèn)責(zé)。最后要以法律法規(guī)的方式強(qiáng)化人事考試工作的監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)其各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

3.3 提高人事考試命題針對(duì)性

試題的質(zhì)量直接影響人才的測(cè)評(píng)效果，因此，在人事考試的命題上要提高其科學(xué)性和專業(yè)性。首先要明確考試的目的以及考生的特點(diǎn)，通過(guò)多方收集相關(guān)專業(yè)人員對(duì)命題的意見或建議來(lái)確定人事考試的內(nèi)容。其次，按照知識(shí)考查的多樣性，能力立意的導(dǎo)向性，理念的滲透性、題型設(shè)計(jì)的新穎性、熱點(diǎn)問(wèn)題的雙介入等原則，建立人事考試各類題庫(kù)，并隨時(shí)更新，擴(kuò)大試題覆蓋面，力求通過(guò)考試準(zhǔn)確反映不同知識(shí)水平考生的差異。最后，針對(duì)不同的考試命題形式要有所不同，如要適當(dāng)增加專業(yè)性較強(qiáng)職位的專業(yè)知識(shí)的考核比重，以此選拔適應(yīng)職位需求的專業(yè)人才。

3.4 加強(qiáng)人事考試的安全管理

人事考試相關(guān)法律法規(guī)的制定落實(shí)人事考試過(guò)程中各主體的責(zé)任和義務(wù)，可以有效地防止考試事故的發(fā)生。除此之外，要實(shí)行規(guī)范化管理模式，注重對(duì)過(guò)程的控制，嚴(yán)格防止各種事故隱患。其次要加強(qiáng)考務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)，這是人事考試安全的重要保證。要加強(qiáng)對(duì)考試工作人員職業(yè)道德教育和相關(guān)法律法規(guī)的普及，提高他們的法律意識(shí)和政治覺(jué)悟，強(qiáng)化安全理念，增強(qiáng)責(zé)任心。同時(shí)要提高其處理突發(fā)事件的能力和考務(wù)工作水平。最后要強(qiáng)化對(duì)考試各個(gè)過(guò)程的監(jiān)督機(jī)制，在其內(nèi)部自我監(jiān)督的基礎(chǔ)上，自覺(jué)接受來(lái)自其他部門和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反考紀(jì)考規(guī)的行為要大膽進(jìn)行曝光，積極推行考務(wù)公開。

3.5 加強(qiáng)人事考試信息化

信息技術(shù)的運(yùn)用大大地提高了人事考試管理和服務(wù)的效率。因此在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，要大力提高人事考試工作的信息化水平，利用信息技術(shù)推動(dòng)人事考試手段現(xiàn)代化。首先要將信息技術(shù)成果深入應(yīng)用到人事考試工作中，建立各專業(yè)試題、公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力等題庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)，提高試題選擇的智能化。其次，完善人事考試信息化平臺(tái)，建立完整包括考生信息數(shù)據(jù)庫(kù)、考場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、考試分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)庫(kù)等在內(nèi)的完整的考試信息體系。注重考試信息更新的時(shí)效性，同時(shí)在其信息體系的構(gòu)建中要加強(qiáng)使用權(quán)限的監(jiān)管，注重信息安全的維護(hù)，防止信息泄漏的事故發(fā)生。最后，要積極推行以信息技術(shù)為載體的人事考試評(píng)價(jià)方法，從而大大減少考試評(píng)卷過(guò)程中的主觀性，提高評(píng)卷工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

篇13

二、人事考試與開發(fā)人力資源的關(guān)系

人事考試是開發(fā)人力資源的過(guò)程，而人力資源則是通過(guò)考試才得以確認(rèn)人才的實(shí)際價(jià)值。人力資源在一定的基礎(chǔ)上會(huì)根據(jù)企業(yè)資源管理工作的變化而發(fā)生工作調(diào)整，其目的是提高整體團(tuán)隊(duì)水平和個(gè)人綜合素養(yǎng)，以達(dá)到較好的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。例如，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)定考試內(nèi)容，而應(yīng)聘人員在考核時(shí)要掌握足夠的信息量和工作經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)獲取優(yōu)先權(quán)，當(dāng)企業(yè)決定聘用部分人才時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行崗位分配，但企業(yè)的生產(chǎn)文化是隨著社會(huì)的發(fā)展需求而變化的。因此，企業(yè)人員要不斷地提升自己的能力才不會(huì)被淘汰，在整合過(guò)程中依然會(huì)存在正規(guī)的管理體系來(lái)考核在職人員的專業(yè)水平，從而對(duì)各職員的工作進(jìn)一步規(guī)劃和調(diào)整，通過(guò)人事考試來(lái)證明人力資源的價(jià)值。

三、阻礙人力資源開發(fā)的原因

（一）就業(yè)人員龐大。現(xiàn)階段中國(guó)屬于求職者居多的人口大國(guó)，在人力上有很大的選擇空間，但眾多求職者中足夠?qū)I(yè)的人員較少，其工作意識(shí)較為薄弱。例如，某企業(yè)在招聘信息中會(huì)有一定的要求，但求職人員并不會(huì)根據(jù)實(shí)際情況去應(yīng)聘，由于應(yīng)聘人員較多，企業(yè)就會(huì)實(shí)施優(yōu)先制，例如，前幾十名優(yōu)先或者有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等，導(dǎo)致大部分人才在企業(yè)中失去就業(yè)機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象大大阻礙了人力資源的開發(fā)及企業(yè)的發(fā)展，如果不能實(shí)施正確的聘用模式，就會(huì)流失更多的專業(yè)人才，并導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異。（二）就業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)不足。大部分企業(yè)所招聘的工作人員幾乎是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，比如剛剛就業(yè)的大學(xué)生，由于閱歷尚淺，因此，在工作中就會(huì)缺乏專業(yè)的操作技巧和對(duì)問(wèn)題的應(yīng)變能力。相對(duì)于其他求職者而言，學(xué)歷在初中和高中階段，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)人才的要求也在大專以上，間接性的造成低學(xué)歷的求職人員較為消極。很多企業(yè)重視的是求職人員的學(xué)歷，忽視了就業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)，雖然很多大學(xué)生在校階段并沒(méi)有從事其他行業(yè)，也沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但是有了高學(xué)歷，就會(huì)在就業(yè)上有一定的優(yōu)先，而對(duì)于低學(xué)歷但從事過(guò)很多行業(yè)的求職者往往是視而不見。由于企業(yè)在選擇人才上有很多弊端，無(wú)法滿足人力資源的需求，導(dǎo)致人力資源開發(fā)工作很難進(jìn)行。（三）企業(yè)缺乏管理意識(shí)。每個(gè)行業(yè)都要有自己的管理系統(tǒng)，良好的管理體系可以帶動(dòng)員工積極性，創(chuàng)造生產(chǎn)力。但目前大部分企業(yè)在管理上太過(guò)松弛，管理意識(shí)薄弱，導(dǎo)致員工在工作中不但馬馬虎虎，而且遲到早退現(xiàn)象頗為嚴(yán)重。還有部分員工認(rèn)為，在工作中只要按時(shí)守點(diǎn)上班下班就可以了，因此，在工作中較為消極，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)。如果企業(yè)沒(méi)有正規(guī)的管理模式，在社會(huì)上只會(huì)被淘汰，當(dāng)一個(gè)企業(yè)無(wú)法創(chuàng)造任何價(jià)值的時(shí)候面臨的就是倒閉。所以，相關(guān)部門不但要重視人才的培養(yǎng)，同時(shí)要重視人才的管理工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)打下良好的基礎(chǔ)。

四、人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

（一）選擇合適的企業(yè)人才。人事考試，是以選擇合適的企業(yè)人才為目標(biāo)，并通過(guò)考試逐漸提升就業(yè)人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)工作人員的勞動(dòng)觀念和操作能力。人力資源的開發(fā)可以帶動(dòng)工作人員的積極性，在考試中以公平公正為準(zhǔn)則，選擇適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，通過(guò)人事考試，可以選擇適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才，來(lái)滿足競(jìng)爭(zhēng)的要求，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行全面了解，以崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)和管理，培養(yǎng)實(shí)用型人才，使就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在工作中憑本事獲取薪資待遇，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的有效方案。（二）加強(qiáng)人事管理力度。關(guān)于如何加強(qiáng)人事管理力度，其通過(guò)人事考試的方法是最為科學(xué)且有效的。因?yàn)闀惩ǖ男畔?lái)源及反饋渠道可以很好地促進(jìn)管理運(yùn)轉(zhuǎn)，使管理力度得到提升，而又由于人事考試能帶來(lái)更多的反饋信息，通過(guò)考試的形式從多方面、多層次而得到的考試結(jié)果，可以很真實(shí)地反映出整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所有人員的思想動(dòng)態(tài)、工作效率及業(yè)務(wù)素質(zhì)等。通過(guò)人事考試，我們可以總結(jié)出管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及探索內(nèi)在的規(guī)律變化等，將人事管理的內(nèi)部構(gòu)造、人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)熟練程度等以信息形式及時(shí)反饋給人事部門，便于公司對(duì)人事動(dòng)態(tài)信息的掌握。同時(shí)人事管理部門可以針對(duì)這些信息及時(shí)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和新決策，完善公司人事內(nèi)部機(jī)制，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，以滿足社會(huì)發(fā)展需求。（三）調(diào)動(dòng)員工積極性。人事考試可以很好地為公司選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)也能造就人才，那就是對(duì)員工的考試成績(jī)加以肯定，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。通過(guò)人事考試是員工證明自己能力的最好機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)員工成績(jī)加以評(píng)價(jià)，堅(jiān)持按勞分配原則，對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以肯定，成績(jī)不理想的需要鼓勵(lì)，增強(qiáng)員工對(duì)待工作責(zé)任感及使命感，同時(shí)人事考試又可以比較準(zhǔn)確地確定員工所做出的業(yè)績(jī)及應(yīng)得到的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)真正的按勞分配原則，這樣員工才會(huì)鼓足干勁，不斷提升自身綜合能力素質(zhì)，更加努力工作，為公司為社會(huì)貢獻(xiàn)更多力量。人事部門需要源源不斷的人力資源，同樣對(duì)人員的個(gè)人能力素質(zhì)要求也會(huì)提升，而人事考試只是形式，目的是為加強(qiáng)員工對(duì)自身素質(zhì)的提升能力，這樣員工才會(huì)有工作的積極主動(dòng)性，增加員工的危機(jī)感，這樣員工在工作中就會(huì)更加自覺(jué)主動(dòng)地加強(qiáng)自身能力素質(zhì)，為企業(yè)源源不斷注入動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。（四）促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。人事考試可以很好地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。通過(guò)人事考試對(duì)人才進(jìn)行公平選拔，體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視，促進(jìn)了人事部門對(duì)人才資源的開發(fā)。中國(guó)人口眾多，屬于生產(chǎn)力資源大國(guó)，而目前已處于勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)期，生產(chǎn)力的發(fā)展從轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的發(fā)展問(wèn)題，而人事考試正是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)方式，通過(guò)此類方式加強(qiáng)對(duì)人力資源的優(yōu)化，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，為中國(guó)企業(yè)以及社會(huì)發(fā)展提供更多人才能源。（五）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。人事考試是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展途徑之一，通過(guò)人事考試為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，而人才則是企業(yè)發(fā)展的能源動(dòng)力。企業(yè)需要發(fā)展，效益需要提升，那么就必須從企業(yè)人員能力素質(zhì)上下功夫，人事考試能從客觀上反應(yīng)企業(yè)人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，通過(guò)此類方式了解人事部門信息狀態(tài)，以便及時(shí)為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才資源，提高公司整體效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

由于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)人員綜合能力素質(zhì)要求也愈加嚴(yán)格，企業(yè)人事部門監(jiān)管工作變得尤為重要，企業(yè)員工面臨著優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻形勢(shì)。根據(jù)中國(guó)生產(chǎn)力及人力資源現(xiàn)狀，應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)人力資源的監(jiān)督工作，以人事考試的形式，篩選有利于企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，為國(guó)家、企業(yè)選拔綜合能力素質(zhì)較高的復(fù)合型人力資源作為有效資源庫(kù)，并重視企業(yè)相關(guān)部門管理工作，以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，從而滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

作者:武宏艷 單位:內(nèi)蒙古赤峰市人事考試中心

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