引論：我們?yōu)槟砹?篇企業(yè)文化的國企政工創(chuàng)新對策分析范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

1.國企企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀

企業(yè)文化是隨著管理實踐發(fā)展起來的，先進的企業(yè)文化不僅是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，也是企業(yè)生存和發(fā)展的原動力、軟實力。當(dāng)前我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與創(chuàng)新，國有企業(yè)在市場競爭中的生存環(huán)境也更加復(fù)雜。國企員工的思想觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下極容易受到拜金主義和分散主義、享樂主義等各類錯誤觀念的影響，從而存在以下問題：及時，過于注重企業(yè)形式，忽略企業(yè)文化內(nèi)涵。許多員工把企業(yè)文化建設(shè)視為企業(yè)口號的堆積。一些企業(yè)迷戀形式上的口號，喜歡用新口號裝飾和替代扎扎實實的企業(yè)文化建設(shè)，不了解企業(yè)文化的本質(zhì)。第二，將企業(yè)文化片面化，脫離企業(yè)管理。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性認識不足，將企業(yè)文化作為黨委宣傳部門、行政辦公室或工會的一項工作職能，將其與企業(yè)的中心工作割裂開來，未將其整合到企業(yè)戰(zhàn)略中。第三，短期行為，急功近利。由于我國國企領(lǐng)導(dǎo)都有規(guī)定的職務(wù)任期和年齡限制，因此，往往都有在任期以內(nèi)取得績效的意識。有的工作需要一個較長的過程，按正常的程序，在任期內(nèi)不可能完成，而又不能不做。在這種情況下，有的國企領(lǐng)導(dǎo)往往會改變正常的工作程序。第四，忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化。事實上，每一個企業(yè)都有自己獨特的發(fā)展歷程，由于企業(yè)的構(gòu)成成分、面對的競爭壓力都不相同，所以其對環(huán)境作出反應(yīng)的策略和處理內(nèi)部沖突的方式都會有自己的特色，不可能雷同。

2.國企政工工作內(nèi)涵及具體功能

政工工作的主要內(nèi)容是思想政治教育培養(yǎng)。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業(yè)當(dāng)中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含四個要點：一是主題思想，關(guān)于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認同和學(xué)習(xí)這些知識是國企組織團結(jié)統(tǒng)一的需求和標準。二是在經(jīng)濟組織方面的思想和政治教育，如企業(yè)的職業(yè)道德教育和企業(yè)精神、廠規(guī)廠紀、生產(chǎn)指標等日常教育，只有完善經(jīng)濟方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發(fā)展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經(jīng)濟形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關(guān)注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。四是針對企業(yè)當(dāng)中的個別員工進行思想政治教育，可以更好地解決員工的思想道德問題，擴大員工的工作格局。

3.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

3.1創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學(xué)化發(fā)展。國企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創(chuàng)新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結(jié)合自身企業(yè)的優(yōu)勢開展工作，樹立新的行業(yè)標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創(chuàng)新，明確服務(wù)要義。開展國有企業(yè)政治工作必須確保內(nèi)容創(chuàng)新，同時應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的工作理念，加強對職工的人文關(guān)懷。政治工作人員必須多方位了解職工的思想動態(tài)，能夠根據(jù)實際情況明確職工的發(fā)展需求以及未來愿景，鼓勵職工將個人的需求與國有企業(yè)的發(fā)展目標有效結(jié)合，有助于職工以較大的熱情投入日常的工作中。這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個人愿景，也能夠有效推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2加強品牌建設(shè)，創(chuàng)新工作方法

國有企業(yè)在開展政治工作時，必須創(chuàng)新政工工作體系，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況以及特點、職工的思想政治狀態(tài)，對工作內(nèi)容進行細化，有助于加強國企品牌文化建設(shè)。同時，應(yīng)當(dāng)有效落實思想政治工作方向以及具體的要求范圍、工作方法以及人員安排等方面，制定科學(xué)完善的工作細則，并且將責(zé)任貫徹落實到每個人或部門。建立思想政治工作體制，要確保科學(xué)合理，確保工作覆蓋面廣，有較強的針對性與科學(xué)性。在進行企業(yè)品牌宣傳過程中，著重突出品牌建設(shè)，加強品牌營銷，使廣大員工能夠樹立品牌意識，增強企業(yè)文化認同感。例如，國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以設(shè)置文化宣傳欄、舉辦豐富多元的文化活動鼓勵職工積極參與，加強職工間的有效溝通和交流，也能夠使職工認同企業(yè)的品牌文化，在不知不覺中增強企業(yè)歸屬感。在此過程中可以應(yīng)用品牌文化的力量，增強員工的凝聚力和榮譽感，可以進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。同時應(yīng)當(dāng)以基層黨支部為中心，進一步構(gòu)建遍布全公司與各部門間的工作體系，加強政工人員與各部門分工的有效銜接，可以開設(shè)總經(jīng)理與董事長信箱，堅持季度思想動態(tài)報告與工作例會制度有效結(jié)合，確保政工工作常態(tài)化與制度化、科學(xué)化發(fā)展。在開展政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)加強工作人員和工作部門的有效銜接，樹立較強的責(zé)任意識，科學(xué)有效地掌握國企職工的思想動態(tài)以及具體的生活情況，對于不符合企業(yè)文化發(fā)展需求以及發(fā)展方向的情況，必須作出及時有效的處理，并且制定科學(xué)合理的工作方案，對思想政治工作進行有效的創(chuàng)新和細化。同時，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建國企員工激勵機制，對工作中表現(xiàn)或者是起到模范帶頭作用的先進職工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神激勵，這樣有助于形成良好的工作氛圍，有效落實思想政治工作，有效推動思想政治工作的有序開展，進一步凸顯國企文化。

3.3重視品牌營銷，落實文化融入

國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以應(yīng)用品牌文化的力量，進一步重塑企業(yè)發(fā)展價值，有助于構(gòu)建國有企業(yè)政治工作制度，實現(xiàn)有效的創(chuàng)新發(fā)展。在此過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視文化營銷，通過有效的宣傳和營銷，使全體職工能夠增強企業(yè)文化認知感，也能夠增強自信心。所以，必須完善品牌文化建設(shè)，進一步加強制度創(chuàng)新，在實踐過程中摒棄傳統(tǒng)落后的規(guī)章制度，大刀闊斧地進行深化改革，可以采用先進的信息技術(shù)，并以科學(xué)發(fā)展為基本原則，以系統(tǒng)為發(fā)展目標，以簡單易行為落腳點和出發(fā)點，建立健全相關(guān)制度，并且確保新制度的有效實施與貫徹落實。可以鼓勵員工進行自評，在文化建設(shè)過程中真正將國有企業(yè)的文化建設(shè)的主動權(quán)交給職工，發(fā)揮職工的個人優(yōu)勢，有助于增強職工的凝聚力，使員工在日常生活與工作中也能夠積極有效地加強企業(yè)品牌與文化宣傳。同時，應(yīng)當(dāng)開展多元化的思想政治教育工作，結(jié)合企業(yè)文化以及員工的興趣和需求，開展豐富多元的業(yè)余文化活動，營造輕松愉悅且積極向上的文化氛圍，切實增強員工的責(zé)任感與幸福感，有助于推動企業(yè)文化建設(shè)進一步落實。

4.結(jié)語

從企業(yè)文化發(fā)展的角度可以看出國有企業(yè)政工工作在企業(yè)管理與建設(shè)中起著難以替代的重要作用，有助于進一步增強國有企業(yè)的凝聚力與競爭力，推動企業(yè)進一步發(fā)展創(chuàng)新。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中起著吃撐的作用。國企政工工作的作用是監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)；保障大方向不變，堅守社會主義，并且協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建人人平等的環(huán)境，從而使職工在工作當(dāng)中，為建設(shè)社會主義提供積極的指導(dǎo)。所以，在新時代國企必須加強企業(yè)文化與政治工作的有效融合，在創(chuàng)新制度過程中有效融入科學(xué)的發(fā)展理念，運用企業(yè)文化有效提升員工的思想認知水平，確保國企政工工作有效進行。

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作者：王夢蕊 中鋼國際工程技術(shù)股份有限公司