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職業(yè)教育論文:學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式職業(yè)教育論文

一、我國職業(yè)教育基本情況

當(dāng)下我國職業(yè)教育面臨的主要問題是職校人才與社會需要的人才對接不暢。一方面，每年職業(yè)教育都會培養(yǎng)出大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些學(xué)生普遍面臨合適工作難找的困境。另一方面，企業(yè)對技術(shù)人才的需求長期得不到滿足。這種情況屬于人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，造成這一矛盾的主要原因是由于我國的經(jīng)濟已經(jīng)進入了產(chǎn)業(yè)升級期，社會對于技能型人才的要求提高，技術(shù)升級加快，而此時的職業(yè)教育還在原來的教育模式中，相應(yīng)的，培養(yǎng)出的人才也就無法滿足社會的需求。由于我國職業(yè)教育長期與企業(yè)脫節(jié)，學(xué)校對于企業(yè)需求認識模糊，無法精準(zhǔn)定位企業(yè)所需人才并開展教育，這也導(dǎo)致學(xué)校教育的進一步滯后。同時，傳統(tǒng)觀念的長期影響讓職業(yè)教育院校目前還在尋找與企業(yè)進行更好合作的方式，企業(yè)由于利益問題在與學(xué)校對接上也存在著一定的難度。但由于我國職業(yè)教育承擔(dān)起了現(xiàn)階段的技術(shù)人才培養(yǎng)的任務(wù)，如何探索一條適合現(xiàn)階段社會需求和滿足社會未來發(fā)展需要的技能型人才培養(yǎng)之路，是當(dāng)下所有國內(nèi)職業(yè)教育院校面臨的迫切問題。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的特點

現(xiàn)代學(xué)徒制在企業(yè)的聯(lián)動上有著天生的優(yōu)勢。在學(xué)徒制模式下，學(xué)員一進入職業(yè)院校，就擁有了兩重身份，即“學(xué)生”和“學(xué)徒”。這兩重身份一個來自于職業(yè)院校，一個則來自于與學(xué)校合作的企業(yè)。在學(xué)徒制下，企業(yè)與學(xué)校是合作關(guān)系，共同根據(jù)企業(yè)的用人要求培養(yǎng)技能型人才，學(xué)生自進入職業(yè)院校起就已經(jīng)有了自己的職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展方向。學(xué)生所接受的教育與考核標(biāo)準(zhǔn)也來自于企業(yè)與學(xué)校的雙方商定，企業(yè)的利益得到了保障，學(xué)校的培養(yǎng)有了導(dǎo)向，學(xué)生的就業(yè)發(fā)展有了保障，與傳統(tǒng)培養(yǎng)模式相比，這種基于職業(yè)院校內(nèi)的現(xiàn)代學(xué)徒制將成為職業(yè)院校未來的發(fā)展趨勢。在現(xiàn)代學(xué)徒制中，起主要作用的有六個因素：國家因素、政府因素、行業(yè)因素、法律因素、家長因素、社會因素。國家允許、政府促成、行業(yè)支持、法律保障、家長鼓勵、社會接納，共同作用才能最終讓學(xué)徒制成為可能。由于現(xiàn)代學(xué)徒制度主張企業(yè)定點向職業(yè)院校派遣具有技術(shù)資質(zhì)認證的“師傅”進入職業(yè)教育。在教學(xué)實踐中，師傅可以把企業(yè)正在使用的各項技術(shù)與技能面對面、手把手地傳授給學(xué)生，學(xué)生也可以借此機會學(xué)到近期、最實用的本領(lǐng)。通過師傅這根紐帶，職業(yè)院校與企業(yè)達成了深層次的教學(xué)合作，學(xué)校可以根據(jù)企業(yè)用人要求進行定點培養(yǎng)，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展要求進行實時調(diào)整。作為最了解人才需求的一方，用人單位的指導(dǎo)性直接提升了學(xué)生對社會的適應(yīng)性。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)時，不僅可以拿到學(xué)歷證書，同時還可以拿到行業(yè)資格認證。可以說，現(xiàn)代學(xué)徒制十分適合我國職業(yè)教育未來的發(fā)展。

三、現(xiàn)代學(xué)徒制對職業(yè)教育的意義

（一）提高培養(yǎng)效率

職業(yè)院校與企業(yè)一同構(gòu)成的雙主體辦學(xué)模式，可以實現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的雙贏。由教師與師傅共同組成的教學(xué)搭檔可以直接分工為兩種，由教師負責(zé)學(xué)生基礎(chǔ)理論方面的教學(xué)，由師傅進行技術(shù)技能操作教學(xué)。師傅在企業(yè)長期的工作經(jīng)驗讓其擁有了大量的實踐積累，教會學(xué)生的也是實用性非常強的技巧。相比于理論化教學(xué)，師傅所傳授的更偏重于行規(guī)、操作小技巧、習(xí)得性技藝等。在這個過程中，師傅所帶來的企業(yè)文化熏陶也會促進學(xué)生職業(yè)道德的形成與具化。在這樣氛圍下培養(yǎng)起來的學(xué)生，對企業(yè)的適應(yīng)性和企業(yè)的認同感更強，也就無形中提升了學(xué)生對于企業(yè)的忠誠度。

（二）提升職業(yè)興趣

理論與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)可以讓學(xué)生地了解崗位操作要求，在理論的高度上更好、更快地掌握技能。教師與師傅兩方面的培養(yǎng)側(cè)重點可以更好地構(gòu)成教學(xué)良性循環(huán)，學(xué)生在兩者間取其精華、自由成長，不僅能感受到身為學(xué)生所受到的照顧，還能體會今后作為員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并且對于職業(yè)要求和職業(yè)發(fā)展，學(xué)生將會有明確的感知。學(xué)生在專業(yè)知識與操作技能齊頭并進的同時，也就能更快、更好地進入創(chuàng)新階段，直接拉升了學(xué)生對于職業(yè)的興趣。同時，現(xiàn)代學(xué)徒制下師傅與徒弟相比于傳統(tǒng)教學(xué)而言，更具親近感。因為師傅與徒弟都處于解決同一問題、完成同一任務(wù)的情境。溝通更為有效，反饋更為及時。在分析問題、解決問題的過程中，學(xué)徒能全方面地參與師傅的動腦與動手過程，情境式教學(xué)能地提升學(xué)生對于技能的掌握度。作為參與者，學(xué)生成為實踐技術(shù)、應(yīng)用解決的主體，師傅也能對學(xué)徒的實際學(xué)習(xí)情況有更好地掌握，方便教學(xué)的進一步改進與完善。因此，學(xué)生在良性互動下，學(xué)生在師傅的潛移默化下，對于職業(yè)的認知將會更為深刻。

（三）強化職業(yè)適應(yīng)力

現(xiàn)代學(xué)徒制在后期會直接讓學(xué)生進行企業(yè)實習(xí)，學(xué)生在這個過程中得以直接參與企業(yè)的生產(chǎn)過程，能直觀地感受企業(yè)文化與學(xué)校文化兩者間的不同。與傳統(tǒng)實習(xí)相比，由于學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)時就已經(jīng)接觸到了師傅這一級，所以在后期的實習(xí)中，學(xué)生對于職業(yè)的適應(yīng)能力將直線上升。在實際工作中，學(xué)生得到的職業(yè)化指導(dǎo)將是最為直接有效的，不僅能開拓學(xué)生的眼界，同時也能降低企業(yè)的人力培訓(xùn)成本。當(dāng)然，在現(xiàn)代學(xué)徒制度下，學(xué)生的特長與自身性格的特點能迅速得到確認與定向培養(yǎng)。在師傅的帶領(lǐng)下，學(xué)生能很快地認清自己在崗位上的不足，也就能更快地找準(zhǔn)自己的定位。對學(xué)生而言，經(jīng)過實踐的學(xué)習(xí)不僅可以讓其擁有的自我判斷，同時還能讓學(xué)生更快成熟，更快地擁有對于崗位的責(zé)任心。

四、如何構(gòu)建特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

（一）立足現(xiàn)狀

我國職業(yè)教育有其自身的發(fā)展規(guī)律與歷史特點，由于我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展具有階段性，很多行業(yè)的技術(shù)型人才培養(yǎng)模式與國外人才培養(yǎng)有著很大的區(qū)別。目前來說，國外的職業(yè)教育如果全盤引入我國職業(yè)教育，會產(chǎn)生嚴重的“水土不服”。再加上職業(yè)教育已經(jīng)成為我國的主流教育模式，全部推翻再重建是不現(xiàn)實的。所以，在引進現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式時應(yīng)結(jié)合我國目前的職業(yè)教育要求。基于此，在構(gòu)建特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式時，教學(xué)中應(yīng)以講授和實踐為主。當(dāng)前高職院校教師的理論化教學(xué)方式已經(jīng)有了固定模式，其教學(xué)的流程與量化考核已經(jīng)有了體系化基礎(chǔ)。但對于企業(yè)所提供的師傅們來說，他們作為崗位一線人員，沒有接受過任何教育教學(xué)方法的培訓(xùn)，每個人的性格與工種不同，所以他們的教學(xué)方法也會產(chǎn)生很大差異。高職院校應(yīng)看到這一點，進而全力協(xié)助師傅們?nèi)ブ贫ǜ鼮榭茖W(xué)完善的教學(xué)方法。例如，可以先根據(jù)師傅們不同的工種進行教學(xué)區(qū)域劃分，讓師傅們向?qū)W徒對不同工種需要用到的設(shè)備與儀器進行演示，并對其操作中的關(guān)鍵點進行解說。在動手操作的過程中，一定要分步講解，考慮到師傅們在教學(xué)方面的短板，這種講解要讓學(xué)生參與進來。對于學(xué)生在操作中出現(xiàn)的問題，師傅再進行分析糾正。學(xué)生在提問與實踐的過程中及時提問，師傅再根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行重復(fù)。師傅同時也要擁有對于學(xué)徒的技能鑒定權(quán)限，當(dāng)師傅認定學(xué)徒的技能掌握已經(jīng)達到一定層級時，才能進行下一個技能層級的教學(xué)。這樣可以有效地保障師傅與學(xué)徒間教學(xué)的有效性。

（二）考評

由于引進了師傅進行教學(xué)，所以考評時也要把師傅的教學(xué)放進去。在職業(yè)教育中，對于學(xué)校教師的考評主要集中在教學(xué)成果、科研進展、學(xué)生評價等幾個方面，教師的職稱與等級標(biāo)準(zhǔn)也來源于此。相應(yīng)的，在現(xiàn)代學(xué)徒制度下，學(xué)校教師與師傅共同構(gòu)成了教學(xué)雙主體，所以師傅也要與教師一樣，有獎有罰。可以從對學(xué)徒的培訓(xùn)情況入手，根據(jù)學(xué)生在企業(yè)與學(xué)校共同組織的技能考核與競賽中的成績來評價教學(xué)的成果，聯(lián)系企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生等方面共同對師傅進行考評。考評的目的是讓師傅有更強的教學(xué)主動性，而考評的方式則應(yīng)客觀公正。對于態(tài)度不認真、教學(xué)馬虎的師傅，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)，停止培訓(xùn)工作，以避免延誤學(xué)生的學(xué)習(xí)進度；對于職業(yè)道德不過關(guān)、教學(xué)心態(tài)有問題的師傅更應(yīng)及時停止其工作，以免學(xué)生對就業(yè)產(chǎn)生負面認識。當(dāng)然，師傅的考核應(yīng)從企業(yè)與學(xué)校兩方面進行，由學(xué)校與企業(yè)的人力資源部共同裁定，以提高考評的科學(xué)性與性。

（三）優(yōu)化環(huán)境

在構(gòu)建特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的過程中，應(yīng)把注意力放在如何強化專業(yè)與職業(yè)間的聯(lián)系上。現(xiàn)代學(xué)徒制目前為止還沒有完整的教學(xué)模式，也沒有固定化的制度。不同專業(yè)不同企業(yè)都會帶來不同的職業(yè)教育新環(huán)境。作為職業(yè)院校，要從經(jīng)濟上保障現(xiàn)代學(xué)徒制的可操作性。由于現(xiàn)代學(xué)徒制對師資水平要求高，對實訓(xùn)設(shè)備要求齊全，對實訓(xùn)環(huán)境也有相應(yīng)要求，職業(yè)院校應(yīng)把資源盡量集中在創(chuàng)建良好的實訓(xùn)場所上，并在管理方面多下功夫，以提高設(shè)備的使用效率。同時，從國家層面上分析，現(xiàn)代學(xué)徒制要成為職業(yè)教育的常態(tài)化教學(xué)方式，就離不開法律與完善的制度支持。嚴格的就業(yè)準(zhǔn)則制度，學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書間的相融合，都是確保現(xiàn)代學(xué)徒制度能無縫連接職業(yè)教育的關(guān)鍵點。因此，特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建需要國家、社會、企業(yè)、學(xué)校的共同推進。

五、結(jié)語

綜上所述，在構(gòu)建特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式時，應(yīng)立足于我國現(xiàn)有的職業(yè)教育基礎(chǔ)，借力于企業(yè)的技能實力，共同為技能型人才的培養(yǎng)探索出一條可操作性強的教學(xué)之路。

作者：于軍 單位：盤錦北方工業(yè)學(xué)校

職業(yè)教育論文:新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中職業(yè)教育論文

一、珠海新型城鎮(zhèn)化建設(shè)工作中遇到的問題

（一）農(nóng)村剩余勞動力的安置問題

在珠海新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中最為突出的問題就是農(nóng)村剩余勞動力的安置問題。在城鎮(zhèn)建設(shè)的重點地區(qū)珠海西部地區(qū)，其農(nóng)業(yè)人口占據(jù)了珠海市總?cè)丝诘?%以上。在城鎮(zhèn)改造完成后，這些人口中的大部分會成為剩余的勞動力，需要政府部門為其提供工作崗位，保障其基本生活。但是在實際的工作中，這些剩余的勞動人口缺乏實際工作經(jīng)驗。這就對政府部門安置城鎮(zhèn)改造后的剩余勞動力造成了困難。

（二）新型城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立中的人力資源缺乏問題

在城鎮(zhèn)改造完成后，在城鎮(zhèn)中新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建立中缺乏具有一定技術(shù)水平的人力資源。在珠海新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中，這一問題十分突出。如在珠海西部生態(tài)新城的建設(shè)工作中，除了高科技產(chǎn)業(yè)人才的應(yīng)用外，對具有一定職業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)工作能力的基層人力資源的需求依然很大。但是如果依靠外聘工作人員的方式解決問題的話，其工作成本和資源建設(shè)投入都會很大。這就對新型城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建立產(chǎn)生了一定的影響。

（三）教育資源的不均衡問題

珠海地區(qū)的教育發(fā)展一直存在著城鄉(xiāng)不平均的問題。在新型城鎮(zhèn)的建設(shè)工作中，教育資源的建設(shè)工作的落后會對整體新型城鎮(zhèn)的建設(shè)工作產(chǎn)生一定的影響。如在九年制義務(wù)教育完成后，部分新型城鎮(zhèn)的學(xué)生因為高中教學(xué)資源的缺少會面臨無學(xué)可上的問題，進而造成新型城鎮(zhèn)中整體的人員素質(zhì)水平難以提升的問題。

（四）城鄉(xiāng)文化差異帶來的不穩(wěn)定問題

在一份《珠海城鎮(zhèn)建設(shè)調(diào)查報告》中顯示，有一半以上的市民在接受調(diào)查時認為現(xiàn)階段珠海的城鄉(xiāng)差異和城中村情況嚴重。這一數(shù)據(jù)表明了，在新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中，如果不能很好地解決城鄉(xiāng)差異問題，就有可能出現(xiàn)原有的城鎮(zhèn)居民和由農(nóng)民轉(zhuǎn)為的城鎮(zhèn)居民之間因為原有的差異而產(chǎn)生的矛盾糾紛，進而產(chǎn)生新的不穩(wěn)定情況。這種不穩(wěn)定情況會對新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作帶來極大的影響。

二、職業(yè)教育在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中的作用分析

在珠海新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中，如何發(fā)揮職業(yè)教育的作用，解決新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，是珠海新城鎮(zhèn)建設(shè)工作中的重要問題，也是職業(yè)教育工作者的重要研究課題。

（一）職業(yè)教育是剩余勞動力轉(zhuǎn)型安置的保障

針對新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作中農(nóng)村剩余勞動力的安置，職業(yè)教育具有十分重要的作用。這是因為職業(yè)教育的開展可以很好地為農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)型安置工作提供保障。對于農(nóng)村剩余勞動力缺乏職業(yè)技能和能力的問題，職業(yè)教育可以很好地利用專業(yè)的理論和實操教育工作完成農(nóng)村剩余勞動力的工作能力轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型工作包括兩種類型的轉(zhuǎn)型。一是對農(nóng)村剩余勞動力工作技能的培養(yǎng)，解決了他們?nèi)狈ぷ髂芰Φ膯栴}，提高了其工作能力。二是保障了農(nóng)村的剩余勞動力對職業(yè)工作環(huán)境轉(zhuǎn)變的適應(yīng)，使其可以很好地適應(yīng)城鎮(zhèn)工作環(huán)境。

（二）職業(yè)教育是新型城鎮(zhèn)人力資源培養(yǎng)的基地

職業(yè)教育較大的作用就是為社會各項建設(shè)提供合格的基層人力資源。在珠海新城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立的過程中，職業(yè)教育可以成為城鎮(zhèn)基層人力資源培養(yǎng)基地。職業(yè)教育工作開展的優(yōu)勢包括以下幾點。一是保障了人才培養(yǎng)的效率和質(zhì)量。在城鎮(zhèn)化過程中可以利用職業(yè)教育為新城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供人力資源，可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立的實際情況進行專業(yè)培訓(xùn)教育工作，提高培養(yǎng)職業(yè)人才的效率和質(zhì)量。二是人才管理的成本更低。利用本地人力資源進行職業(yè)教育工作，為當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立提供人力資源，這種工作辦法與外聘人力資源相比人力資源管理的成本更低。

（三）職業(yè)教育對教育資源均衡的作用

我國的職業(yè)教育一直是整體教育中對專業(yè)文化教育的重要補充。在新型城鎮(zhèn)建設(shè)中，針對教育資源不均衡的問題，職業(yè)教育的開展可以成為文化教育重要的補充。在實際的工作中，職業(yè)教育可以接受城鎮(zhèn)中因為教育資源有限難以接受高中文化教育、但是又希望繼續(xù)進行學(xué)習(xí)的義務(wù)教育畢業(yè)生，避免出現(xiàn)失學(xué)的情況。這樣，可以很好地促進新城鎮(zhèn)教育資源的均衡，同時起到了促進新城鎮(zhèn)文化發(fā)展的作用。

（四）職業(yè)教育對縮小城鄉(xiāng)文化差異的作用

對于解決城鄉(xiāng)文化差異的問題，職業(yè)教育可以起到很好的協(xié)調(diào)作用。這主要是和職業(yè)教育中幾項工作的開展有關(guān)。首先是文化教學(xué)工作。在職業(yè)教學(xué)中，除了與職業(yè)專業(yè)相關(guān)的教學(xué)工作外，文化教學(xué)的開展也是其重要的組成部分。這一工作的開展可以很好地解決農(nóng)業(yè)人口文化素質(zhì)低的問題，為解決城鄉(xiāng)文化差異問題提供保障。其次是在職業(yè)環(huán)境適應(yīng)的工作中，農(nóng)業(yè)人口可以切身感受到城鎮(zhèn)職業(yè)環(huán)境的特點，改變自身的生活方式和習(xí)慣，可以更好地解決城鄉(xiāng)文化差異問題。

三、結(jié)語

珠海新型城鎮(zhèn)建設(shè)是我國新型城鎮(zhèn)建設(shè)的重要標(biāo)本，分析實際工作中遇到的實際情況，利用職業(yè)教育為這些問題提供解決方案，是我們職業(yè)教育研究工作者的重要研究課題。做好這一課題的研究，可以為我國的新型城鎮(zhèn)建設(shè)工作和職業(yè)教育工作的開展提供有力的數(shù)據(jù)和理論支持，所以我們必須做好這一工作。

作者：余立衡 單位：珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)教育研究所

職業(yè)教育論文:學(xué)校職業(yè)教育與特殊教育論文

一、特殊教育學(xué)校開展職業(yè)教育的現(xiàn)狀

1.課程設(shè)置比較單一

雖然有些特殊教育學(xué)校設(shè)置了很多的職業(yè)教育實踐場地和教室，還有很多科目的教學(xué)實踐實驗，但是近年來，特殊教育學(xué)校僅開設(shè)了面點課程以及烹飪課程，因為沒有聘請到合適的面點教師，面點課程一直處于停止開課狀態(tài)。在烹飪課程上，教師可以根據(jù)學(xué)生的實際情況，為學(xué)生設(shè)定不同的教育教學(xué)目標(biāo)，這一做法是值得肯定的，雖然班級人員較多，但教學(xué)秩序和授課過程很好，說明該校的職業(yè)教育教師的素質(zhì)比較高，能夠?qū)⒔虒W(xué)內(nèi)容很好地完成。有些特殊教育學(xué)校在開設(shè)職業(yè)教育課程的時候，其形式和內(nèi)容都比較單一，沒有趣味性和豐富性。在對這些特殊教育學(xué)校的校長進行走訪的過程中，筆者了解到，很多學(xué)生在畢業(yè)走上工作崗位，在寢室或者單位等場所中，學(xué)生并不擅長與領(lǐng)導(dǎo)或者同事溝通，因此常常會產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致很多不必要的麻煩。出現(xiàn)這些問題，原因就在于特殊教育學(xué)校的職業(yè)教育課程內(nèi)容比較單一，對于特殊教育學(xué)校學(xué)生的思想道德、交往能力以及集體意識都沒有進行有效的培養(yǎng)。

2．與社會脫軌

在對一些特殊教育學(xué)校進行調(diào)查的過程中，筆者了解到，很多學(xué)校都沒有設(shè)置學(xué)生的社會實踐活動課程，職業(yè)教育一直都是以教師講授的形式開展，即便有些特殊教育學(xué)校開展了實踐活動，也僅僅是讓學(xué)生在學(xué)校或者家庭中進行實踐。在學(xué)生學(xué)習(xí)課程中，學(xué)校并沒有安排學(xué)生到實習(xí)基地去實戰(zhàn)演習(xí)，職業(yè)教育的教師和學(xué)生都在學(xué)校和家庭的圈子中學(xué)習(xí)和生活，很少與外界發(fā)生聯(lián)系，這樣不僅不利于教師汲取先進的教學(xué)理念和知識，更不利于學(xué)生開闊眼界，不利于學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)。

二、特殊教育學(xué)校開展職業(yè)教育的對策

1.特殊教育學(xué)校要注重職業(yè)教育課程的多層次和多元化

在特殊教育學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行課程設(shè)置的時候，要綜合考慮學(xué)生的特點，將學(xué)生歸類，為不同的學(xué)生設(shè)置不同類型的職業(yè)教育課程，可以采用選修課程的形式來對每名學(xué)生的職業(yè)教育課程進行確定。與此同時，還要對學(xué)生開展調(diào)查，對特殊教育學(xué)校學(xué)生的興趣和愛好進行歸類，多為學(xué)生設(shè)置他們感興趣的課程，豐富課程的內(nèi)容和形式。使特殊教育學(xué)校的學(xué)生能夠同時學(xué)習(xí)兩個專業(yè)，這樣他們便可以掌握兩項技能。家長和教師還要及時溝通與合作，根據(jù)特殊教育學(xué)校學(xué)生的興趣和意愿，來選擇他們想要選修的課程和內(nèi)容。這樣不僅滿足了每一名學(xué)生的需求，避免學(xué)生興趣不同和能力不同給職業(yè)教育教師帶來的困難和壓力，同時還可以提升職業(yè)教育的效果。在這里需要注意的是，特殊教育學(xué)校不應(yīng)該將學(xué)生順利畢業(yè)作為根本目標(biāo)，必須要將學(xué)生發(fā)展放在首位，在充分重視職業(yè)教育的基礎(chǔ)和前提之下，更加注重學(xué)生其他知識的學(xué)習(xí)及其他能力的培養(yǎng)。

2.特殊教育學(xué)校要加強聯(lián)系和交流

在特殊教育學(xué)校開展職業(yè)教育的過程中，必須要打開學(xué)校的校門，突破地域的限制，汲取國內(nèi)和國外先進的教學(xué)經(jīng)驗、方法以及理念，使特殊教育學(xué)校的學(xué)生能夠更多地接觸自己所學(xué)的職業(yè)技術(shù)，堅持不懈地完善自我的人格，提升自己的能力，使自己可以積極融入到社會中去。而特殊教育學(xué)校的職業(yè)教育教師，通常都是特殊教育專業(yè)以及師范類專業(yè)畢業(yè)的科班生，由此導(dǎo)致教師社會實踐經(jīng)驗比較少，大多數(shù)教師都是經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后便走上了教學(xué)崗位。因此，特殊教育學(xué)校要組織職業(yè)教育專業(yè)的任課教師來講授職業(yè)教育課程，并且鼓勵教師深入基層去了解、去學(xué)習(xí)、去掌握，到現(xiàn)實生活和社會實際中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找到適合特殊教育學(xué)校學(xué)生的授課方法，為特殊教育學(xué)校的學(xué)生制定合理的職業(yè)教育課程內(nèi)容，使學(xué)生的課堂能夠與社會更貼近。除此之外，特殊教育學(xué)校還要積極聯(lián)系殘疾人畢業(yè)生或相關(guān)的技術(shù)人才到特殊教育學(xué)校進行講學(xué)和示范，使特殊教育學(xué)校的學(xué)生能夠從不同的角度了解到這一門技術(shù)的要點和亮點，鼓勵學(xué)生總結(jié)自身的經(jīng)驗，取長補短，對特殊教育學(xué)校職業(yè)教育教師在實踐方面的欠缺進行彌補。，特殊教育學(xué)校還要定期或不定期地安排學(xué)生到工廠或者其他單位進行實習(xí)，鼓勵學(xué)生把自己所學(xué)到的書本上的理論知識轉(zhuǎn)換成為實踐經(jīng)驗，將職業(yè)技能很好地運用到實際生產(chǎn)和生活中去，使學(xué)生能夠勇于發(fā)現(xiàn)問題、探索問題、研究問題、解決問題。

作者：郭永妍 單位：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市特殊教育中心

職業(yè)教育論文:升學(xué)制度職業(yè)教育論文

一、職業(yè)教育升學(xué)制度運行的可行性前提

（一）升學(xué)學(xué)員數(shù)量有相當(dāng)規(guī)模

任何一個制度的建立，其對象一定是有相當(dāng)數(shù)量規(guī)模的人群，否則，將造成資源投入的浪費，使得制度建立的有效性大打折扣，甚至失去存在的意義和價值。從生源角度看，升學(xué)制度的建立必須有兩個前提為之保障，一是降低輟學(xué)率，二是低層次教育領(lǐng)域中擁有相當(dāng)數(shù)量規(guī)模的有升學(xué)意愿的學(xué)員。21世紀初，丹麥對教育制度進行改革，高中教育階段的普通教育和職業(yè)教育實行互通，學(xué)生可以根據(jù)自身的意愿和發(fā)展需要，選擇文化理論方向的學(xué)習(xí)或是職業(yè)技能方向的培訓(xùn)，職業(yè)教育與普通教育從此不再是割裂的個體。接受初等職業(yè)教育的學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容不再孤立于職業(yè)技能，而是可以在接受職業(yè)技能的同時學(xué)習(xí)文化理論知識，在畢業(yè)后可以有多種人生選擇，或直接就業(yè)，或選擇升入普通高中學(xué)習(xí)，或選擇升入高等職業(yè)院校。接受高等職業(yè)教育的學(xué)生，在具備了相應(yīng)資格后，還可以進入大學(xué)深造。丹麥職業(yè)教育中擁有接受高層次教育意愿的人員數(shù)量比例呈上升趨勢，這為升學(xué)制度的建立和完善提供了必要條件。

（二）升學(xué)學(xué)制的良性銜接

有了生源保障，升學(xué)制度運行的可行性就決定于從低層次教育向高層次教育升學(xué)這兩個不同學(xué)制的良性銜接。這種銜接不同于在同一教育領(lǐng)域中修學(xué)年級的上升，其涉及的因素更多。如對低層次教育領(lǐng)域中學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)術(shù)資格、專業(yè)方向、學(xué)習(xí)時間提出了相應(yīng)的要求，同時也對低層次教育領(lǐng)域的課程設(shè)置、學(xué)生管理、教育模式以及教師的教學(xué)能力和教學(xué)方向提出了挑戰(zhàn)。如果這些因素處理不當(dāng)，升學(xué)學(xué)制的良性銜接勢必受到負面影響，甚至直接威脅到升學(xué)制度的可行性。實現(xiàn)兩者的良性銜接絕非易事，不是在低層次教育領(lǐng)域簡單開設(shè)一些面向高層次教育領(lǐng)域的課程就能實現(xiàn)的，需要將所有問題綜合考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，以真正實現(xiàn)兩種學(xué)制的融合。

二、丹麥職業(yè)教育升學(xué)制度的保障措施

（一）降低輟學(xué)率

由于丹麥一半以上學(xué)生會接受初等職業(yè)教育，接受高等職業(yè)教育的人員數(shù)量也在逐年上升，接受職業(yè)教育的學(xué)生已有相當(dāng)?shù)囊?guī)模。在這種形勢下，學(xué)生的入學(xué)率不再是個問題。因此，丹麥職業(yè)教育升學(xué)制度保障措施首先以降低職業(yè)教育的輟學(xué)率為根本。根據(jù)2009年丹麥教育部門的一項調(diào)查顯示，丹麥學(xué)生輟學(xué)的主要原因有：對職業(yè)教育整體喪失信心和希望（5%），難以適應(yīng)職業(yè)教育的生活和學(xué)習(xí)（19%），受教育的內(nèi)容對個人整體學(xué)習(xí)生涯和職業(yè)生涯并未展現(xiàn)出明確的方向性（37%），難以適應(yīng)學(xué)校教育和企業(yè)實訓(xùn)的銜接（13%），對職業(yè)教育和大學(xué)教育的銜接感到希望渺茫（22%）。基于這些輟學(xué)原因，丹麥采取了有針對性的措施。首先，注重學(xué)生入學(xué)前的職業(yè)生涯指導(dǎo)。丹麥甚至從小學(xué)教育開始就向?qū)W生傳播職業(yè)教育體系和內(nèi)容，灌輸學(xué)生對職業(yè)教育的意識，為學(xué)生自我進行職業(yè)和人生規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。在中小學(xué)階段，丹麥職業(yè)教育為了進一步加強對學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)，采取“請進來，走出去”的辦法，一方面讓中小學(xué)生進入職業(yè)院校實地感受職業(yè)教育，另一方面派遣專門人員進入中小學(xué)與學(xué)生進行溝通。希望學(xué)生在進入職業(yè)院校學(xué)習(xí)前，不斷明確自我在職業(yè)院校接受教育的意義和目的，明確自我怎樣通過在職業(yè)院校學(xué)習(xí)來實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。在這種做法的指引下，很多學(xué)生能夠根據(jù)自我需要制定自我發(fā)展計劃，然后帶著明確的目的在職業(yè)院校接受教育。這一措施在很大程度上保障了職業(yè)院校中的學(xué)生規(guī)模的穩(wěn)定性。其次，丹麥職業(yè)院校十分注重學(xué)生的個性化和差異化。職業(yè)院校在相對統(tǒng)一的教育計劃框架的基礎(chǔ)上，強調(diào)學(xué)生個人教育計劃的制定和使用，講求對學(xué)生的細分。通過觀察、測試和不斷溝通，深入了解學(xué)生的特點、需求、學(xué)習(xí)能力和心理，從而對學(xué)生在個體上做出客觀合理的定位。以此為依據(jù)，在學(xué)生個人教育計劃乃至職業(yè)生涯及人生發(fā)展規(guī)劃方面提出客觀中肯的建議。學(xué)校注重對教學(xué)目標(biāo)的細分，充分考慮學(xué)生的實際狀況，為每一名學(xué)生確定適合他本人的、由分解后的教學(xué)目標(biāo)組成的教學(xué)流程。在個人教育計劃制定過程中，學(xué)校為每一名學(xué)生配備導(dǎo)師，強調(diào)師生間的溝通和計劃執(zhí)行時導(dǎo)師的監(jiān)督作用，同時根據(jù)計劃執(zhí)行情況，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和變更。這一措施的實施，使學(xué)生始終感受到職業(yè)院校中的學(xué)習(xí)是為他們量身定做的，是十分匹配的，對他們的成長是十分有意義的，從而進一步降低學(xué)生的輟學(xué)率。第三，丹麥在保障畢業(yè)生素質(zhì)的前提下，適當(dāng)調(diào)整了學(xué)生進入高層次教育領(lǐng)域的資格要求。從丹麥大學(xué)的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)可以看到，由于教育行政部門進行了調(diào)整，將職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)資格與大學(xué)升學(xué)條件合理歸并，高職學(xué)生進入大學(xué)要具備的附加資格條件在減少，這加大了高職學(xué)生進入大學(xué)學(xué)習(xí)的可能性。另外，丹麥在與國外教育機構(gòu)合作過程中，實行職業(yè)院校資格認可制度。這意味著丹麥的高職畢業(yè)生有更多機會出國學(xué)習(xí)，而且在職業(yè)院校中取得的資格可以在海外留學(xué)項目中沖抵相當(dāng)數(shù)量的學(xué)分，這加強了學(xué)生留在職業(yè)院校中取得完整資格的可能性。這一措施大大加強了職業(yè)院校學(xué)生的升學(xué)率，為升學(xué)制度的實施提供了保障。

（二）提高學(xué)制的相互融合性

首先，丹麥在2000年的《職業(yè)教育改革方案》中整合了職業(yè)教育專業(yè)目錄，原有的幾十個專業(yè)類別歸并為更為系統(tǒng)的七個類別。新的專業(yè)類別設(shè)有明確的與專業(yè)相關(guān)的文化理論課程，對職業(yè)教育學(xué)生提出了明確的學(xué)術(shù)素質(zhì)要求，這為學(xué)生獲得大學(xué)入學(xué)資格、適應(yīng)大學(xué)教育打下了基礎(chǔ)。此外，2001年丹麥開始在初等職業(yè)教育中開設(shè)文化理論課程，旨在使學(xué)生在完成初等職業(yè)教育后具備轉(zhuǎn)入普通高中進行學(xué)習(xí)的素質(zhì)。發(fā)展至今，丹麥職業(yè)教育培養(yǎng)計劃中90%以上都有明確的文化教育內(nèi)容和相關(guān)課程，并且也已經(jīng)由開始階段的單純的課程設(shè)置發(fā)展成為職業(yè)課程和文化課程相互融合的體系。最初，丹麥在初等職業(yè)教育中的文化課程，只是與職業(yè)培訓(xùn)課程簡單疊加，這種做法雖然能在一定程度上提升學(xué)生的文化素質(zhì)，但是也會造成兩種不同性質(zhì)的課程各自獨立，使得學(xué)生在接受教育時困難加大，學(xué)習(xí)負擔(dān)加重，學(xué)習(xí)時間增長，從而影響了教育質(zhì)量。目前，隨著教育改革的深入，在丹麥的職業(yè)教育中。文化課程以兩種形式存在于職業(yè)教育課程體系中。一種是純文化課程，以獨立的姿態(tài)與職業(yè)培訓(xùn)課程并立，另一種是與職業(yè)培訓(xùn)中的專業(yè)課程相關(guān)的文化內(nèi)容，其被作為專業(yè)課程的一部分融入到了專業(yè)課程當(dāng)中。采用這種課程設(shè)置方法，一方面，學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)課程的同時也學(xué)到了相關(guān)的文化知識，相比原先的割裂式學(xué)習(xí)，節(jié)省了學(xué)習(xí)的時間，減輕了學(xué)習(xí)的負擔(dān)，另一方面，所學(xué)的文化知識也在一定程度上鞏固了對專業(yè)課程的理解，從而在保障教育質(zhì)量的同時，真正提高了學(xué)習(xí)者的專業(yè)技能素質(zhì)和文化素質(zhì)。其次，出于經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，丹麥教育部門正在逐步出臺相關(guān)政策，以提高職業(yè)院校畢業(yè)生文化素質(zhì)的要求。這些政策一方面會引導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生有針對性地提高自身文化素質(zhì)，另一方面會刺激職業(yè)院校采取措施，加大文化教育力度。最近幾年，丹麥的部分地方教育部門要求轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校增加文化課教師數(shù)量，某些院校已經(jīng)對專業(yè)課程教師的文化素質(zhì)提出更高的要求，并在嘗試使用相應(yīng)的評定方法。這些措施都是為了提高職業(yè)院校中文化課程的質(zhì)量，為學(xué)生考入大學(xué)和在大學(xué)中穩(wěn)定地學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，進而為升學(xué)制度落到實處鋪平道路。第三，為了能夠進一步實現(xiàn)職業(yè)教育與大學(xué)教育的成功接軌，丹麥職業(yè)院校在職業(yè)培訓(xùn)項目以外，專門針對有強烈升學(xué)意愿的學(xué)生，開設(shè)了附加資格項目教育。這些項目中不僅關(guān)注學(xué)生文化知識的提升，還考慮大學(xué)與職業(yè)教育在教育模式和辦學(xué)模式上的不同。通過這些項目的學(xué)習(xí)并獲得附加資格的學(xué)生，不僅獲得了直接升入大學(xué)的資格，還因為在項目實施中領(lǐng)略過大學(xué)教育模式，縮短了在大學(xué)學(xué)習(xí)和生活的適應(yīng)期，實現(xiàn)了從職業(yè)教育到大學(xué)教育的“軟著陸”。

三、結(jié)語

受制于人口眾多的國情，我國職業(yè)教育升學(xué)制度雖然不能簡單移植和照搬丹麥模式，但丹麥職業(yè)教育升學(xué)制度中注重職業(yè)教育學(xué)生數(shù)量的規(guī)模和將職業(yè)教育與普通教育有機的銜接所采取的種種措施，仍然可以成為完善我國職業(yè)教育升學(xué)制度的重要借鑒。

作者：夏瑩 李霽 單位：無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

職業(yè)教育論文:工作組織職業(yè)教育論文

一、工作組織形式演變及其課程選擇

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，技術(shù)在經(jīng)濟增長中的貢獻比率不斷提高。職業(yè)教育對工作組織、勞動內(nèi)容和生產(chǎn)技術(shù)及其三者間的辯證關(guān)系給予了越來越多的關(guān)注。職業(yè)教育不應(yīng)把學(xué)生培養(yǎng)為技術(shù)的簡單工具，而應(yīng)更加重視其在技術(shù)發(fā)展過程中的主觀能動作用。職業(yè)教育是以工作內(nèi)容為導(dǎo)向的教育，因而對現(xiàn)代社會工作體系及工作組織形式的研究正影響著職業(yè)教育的發(fā)展方向。隨著信息技術(shù)廣泛運用，現(xiàn)代工作體系與傳統(tǒng)工作體系有著明顯差異，現(xiàn)代工作體系中的工作組織形式正在發(fā)生著深刻變化。二戰(zhàn)后，福特主義成為當(dāng)時世界上流行的主要工作組織形式，福特主義是通過標(biāo)準(zhǔn)化物質(zhì)和服務(wù)的批量生產(chǎn)來創(chuàng)造國家財富。機器化生產(chǎn)取代了許多以前由熟練工人承擔(dān)的任務(wù)，在半熟練工和機器生產(chǎn)的共同作用下，數(shù)以千萬計的產(chǎn)品被生產(chǎn)出來。福特主義的生產(chǎn)線是流水線，產(chǎn)品是由傳送帶輸送給每一個工人，而不是像以前的生產(chǎn)流程由工人移向產(chǎn)品。福特主義下的工作任務(wù)被劃分為最基本的形式，管理層與操作層嚴格分開，目的在于使得經(jīng)濟效益較大化。福特主義時期的職業(yè)教育課程在對工作任務(wù)進行基本劃分的基礎(chǔ)上，關(guān)注完成工作任務(wù)的操作技能培養(yǎng)，將操作技能視為重要的職業(yè)核心能力給予研究。在當(dāng)今經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊下，福特主義已不適合生產(chǎn)工作要求，于是逐漸分離出了以美國、英國為代表的新福特主義和以德國、日本為代表的后福特主義。新福特主義通過“市場化”推動國家發(fā)展，工作組織繼續(xù)沿用福特主義的方式，采取批量生產(chǎn)、管理層和操作層嚴格分離。在“市場化”的作用下，生產(chǎn)工人獲得的收入取決于其在一種自由、不受限制的全球市場中出賣他們的技能、知識的狀況，標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)資格證書成為支持這一體系的重要手段。后福特主義則認為應(yīng)該為所有工人提供良好的工作條件，穩(wěn)定、有吸引力的工資待遇，并鼓勵工人參與企業(yè)管理，在勞資雙方之間建立高度的信任，以此來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，創(chuàng)造出一種高技能、高工資的新型經(jīng)濟，增強企業(yè)的經(jīng)濟競爭力，讓市場充滿活力。新福特主義用“生產(chǎn)島”取代了“生產(chǎn)線”，工人的職責(zé)不再僅僅是機械地執(zhí)行管理層制定的方案，他們同樣需要具有主動性、創(chuàng)造性，以能更好的投入生產(chǎn)活動，創(chuàng)造出更多的品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。從工作組織形式的演變過程中，可以明顯地看到企業(yè)對工人職業(yè)能力要求的不同，對職業(yè)能力的不同要求產(chǎn)生了對職業(yè)教育課程的不同選擇。

二、當(dāng)代工作組織形式背景下的職業(yè)教育課程形式

實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展已成為保障經(jīng)濟實現(xiàn)中高速增長，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要手段。當(dāng)前，要實現(xiàn)我國經(jīng)濟的健康快速發(fā)展，需要有效應(yīng)對資源環(huán)境約束、生產(chǎn)要素成本上升、技術(shù)革新步伐加快、國際競爭形勢嚴峻等挑戰(zhàn)；另一方面，我國是人口大國，就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力供求關(guān)系不匹配，就業(yè)總量壓力長期存在，而人力資本質(zhì)量是影響經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵因素。經(jīng)濟發(fā)展需要更多高素質(zhì)、強技能人才，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高職院校人才培養(yǎng)提出了更高要求。對于職業(yè)教育而言，職業(yè)能力作為課程的核心要素得到了廣泛研究。對職業(yè)能力的不同理解，集中體現(xiàn)在不同的職業(yè)教育課程中。對于職業(yè)教育課程，教育界已達成“能力本位”的共識，而對職業(yè)能力的不同理解則造成了課程選擇上的差異。目前，高職院校所采用的職業(yè)教育課程包括MES課程、CBE課程、學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程等。MES課程是“ModulesofEmployableSkill”的縮寫，是“就業(yè)技能模塊組合課程”的簡稱。MES課程是以工作分析為基礎(chǔ)，通過工作內(nèi)容本身來設(shè)計開發(fā)課程，其以工作職位為核心組建知識體系，通過對工作內(nèi)容的多步、逐級分解，獲得了非常具體、明確的工作內(nèi)容基本組成單元，即模塊。對模塊進行進一步細分，即可獲得完成每個模塊所需要的學(xué)習(xí)單元。通過對工作過程的層層分解，MES課程對目標(biāo)技能的闡述已經(jīng)達到十分精細的程度，而課程整個開發(fā)過程的系統(tǒng)性、嚴密性和模塊組合的靈活性是該課程的重要特點。但MES課程過分關(guān)注行為動作，對整體的忽視使其在培養(yǎng)學(xué)生綜合運用技能、加深知識結(jié)構(gòu)的整體理解方面存在著明顯不足。CBE課程是“Competence-basedEducation”的縮寫，是能力本位教育課程的簡稱。CBE課程誕生于20世紀60年代的美國，形成了以DACUM（“DevelopingACurriculum”的縮寫）為主的課程開發(fā)方法。CBE課程遵循了MES課程的思想，其課程體系的開發(fā)以工作任務(wù)分析為基礎(chǔ)，以崗位職業(yè)能力為依據(jù)。CBE課程相比于MES課程而言，能更加有效地培養(yǎng)學(xué)生復(fù)雜的職業(yè)能力，課程的綜合化和整體化特征更加明顯。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程是指以一個職業(yè)的典型工作任務(wù)和工作過程為導(dǎo)向，由課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、教學(xué)方法和組織形式及課程評價等要素構(gòu)成的學(xué)習(xí)單元。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的研究始于20世紀90年代的德國，相比于MES課程、CBE課程，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程一個比較顯著的特點是，認為職業(yè)能力是動態(tài)的、過程性的，職業(yè)能力是無法與實際的應(yīng)用背景割裂開來的。職業(yè)能力的培養(yǎng)與發(fā)展應(yīng)植根于實際的生活工作環(huán)境，跳離了背景框架談職業(yè)能力沒有任何意義。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程以工作過程為基礎(chǔ)，以行動為導(dǎo)向，強調(diào)學(xué)生的行動主體地位，從培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力出發(fā)，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程具有明顯優(yōu)勢。但學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的問題在于，學(xué)習(xí)領(lǐng)域來源于行動領(lǐng)域的歸納，行動領(lǐng)域可以通過對與職業(yè)緊密相關(guān)的工作任務(wù)的職業(yè)情景進行概括得到；而學(xué)習(xí)情景又是學(xué)習(xí)領(lǐng)域的具體化。在課程的實際操作層面，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程并沒有給出有指導(dǎo)意義的課程開發(fā)方法；而要使學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程轉(zhuǎn)化為操作性強的實施方案，還需要對任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向的教學(xué)方法給予更多關(guān)注。職業(yè)教育中的項目課程可定義為：以工作任務(wù)作為課程設(shè)置與課程內(nèi)容選擇的依據(jù)，通過項目組織教學(xué)內(nèi)容并以項目活動為主要學(xué)習(xí)方式的課程。相比于學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，項目課程更加強調(diào)知識的動態(tài)性特征，更注重學(xué)生對整個工作過程的理解，更重視學(xué)生綜合能力的養(yǎng)成。項目課程強調(diào)在工作情景過程中，通過知識和經(jīng)驗的合理運用，解決實際問題。職業(yè)教育中的項目以工作任務(wù)為基礎(chǔ)，要求通過有結(jié)構(gòu)的項目活動，產(chǎn)生出符合一定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)或決策，具有生成性特點。從目前世界范圍內(nèi)職業(yè)教育課程開展和實施的情況看，MES課程和CBE課程更多在美國、英國、澳大利亞、加拿大等國流行；而學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程更多具有德國基于工作過程系統(tǒng)化的行動導(dǎo)向課程特點。它們間的一個十分重要的區(qū)別在于對職業(yè)能力的不同理解。MES課程和CBE課程對操作技能，具有外顯的知識和技能給予了更多關(guān)注；而學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程則更關(guān)注問題解決能力的培養(yǎng)，關(guān)注復(fù)雜工作情景中行動能力的養(yǎng)成。通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)：MES課程和CBE課程能較好滿足新福特主義對職業(yè)能力的要求；而學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程則對后福特主義的職業(yè)能力培養(yǎng)給予了更多關(guān)注。對職業(yè)能力的不同理解除了受到各國文化背景和歷史傳統(tǒng)的影響外，現(xiàn)代工作體系下不同的工作組織形式對職業(yè)能力的定義也產(chǎn)生了深刻影響。

三、對我國高職院校課程選擇的啟示

高職教育在經(jīng)過前期的快速發(fā)展后，已逐漸由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向了內(nèi)涵建設(shè)。培養(yǎng)大批高素質(zhì)、強技能的應(yīng)用型人才，促進充分就業(yè)和民生改善成為高職院校的重要辦學(xué)目標(biāo)。課程作為主要的教學(xué)活動單元，在人才培養(yǎng)過程中占據(jù)著十分重要的地位，課程選擇對人才培養(yǎng)質(zhì)量有著十分重要的影響。在闡述工作組織形式演變的基礎(chǔ)上，通過分析職業(yè)教育課程形式發(fā)展過程，得出對我國高職院校課程選擇的啟示，具體如下：

（一）工作組織形式演變?yōu)槁殬I(yè)能力的認識提供了前提

不同的工作組織形式帶來了對職業(yè)能力的不同理解。新福特主義主要培養(yǎng)外顯的知識和技能，通過對不同操作單元的重復(fù)，提升學(xué)生實踐技能；后福特主義更多關(guān)注復(fù)雜能力的培養(yǎng)，以實際工作情景中綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，通過工作過程系統(tǒng)化提升學(xué)生職業(yè)能力。新福特主義和后福特主義均實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進了經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展。我國高職院校應(yīng)深入了解區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，積極加強工作組織形式研究，明晰工作組織形式演變對職業(yè)能力認識的影響。通過對世界范圍內(nèi)工作組織形式變化的把握，加深工作組織形式與職業(yè)能力之間本質(zhì)聯(lián)系的理解，為正確認識職業(yè)能力提供前提。

（二）職業(yè)能力內(nèi)涵為高職院校課程的選擇指明了方向

由于對職業(yè)能力理解的不同，在世界范圍內(nèi)形成了各具特色的職業(yè)教育課程。MES課程和CBE課程主要培養(yǎng)操作技能，關(guān)注完成工作任務(wù)所需要的基本操作技能的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程以復(fù)雜工作情景中行動能力培養(yǎng)為目標(biāo)，強調(diào)問題解決能力的訓(xùn)練。相比于MES課程和CBE課程，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和項目課程對職業(yè)能力的認識具有明顯的綜合性、動態(tài)性、復(fù)雜性特征。高職院校具有培養(yǎng)大批高素質(zhì)技能型人才的使命和責(zé)任，職業(yè)教育課程在人才培養(yǎng)過程中具有十分關(guān)鍵的作用，對高職院校發(fā)展具有十分重要的意義。區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要大量的高素質(zhì)技能型人才作為支撐，高職院校應(yīng)加強對職業(yè)能力內(nèi)涵的理解，加快職業(yè)教育課程改革與建設(shè)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。我國高職院校在服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，應(yīng)對區(qū)域產(chǎn)業(yè)有著清晰的了解和認識，應(yīng)深入了解所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作組織形式實際情況。各個區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況不盡相同，對人才質(zhì)量的要求也很難統(tǒng)一，高職院校應(yīng)結(jié)合各自傳統(tǒng)文化和現(xiàn)實基礎(chǔ)，以職業(yè)能力作為高職院校課程選擇的方向，加強職業(yè)教育課程研究，逐步形成符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況、具有鮮明特色的職業(yè)教育課程。

（三）實際辦學(xué)情況為高職院校課程的選擇奠定了基礎(chǔ)

高職院校應(yīng)在促進經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，結(jié)合各自院校辦學(xué)傳統(tǒng)和實際情況，建設(shè)符合自身特點的職業(yè)教育課程。高職院校在進行職業(yè)教育課程選擇時，應(yīng)以實際辦學(xué)情況為基礎(chǔ)，以自身教育教學(xué)資源為支撐，充分考慮不同職業(yè)教育課程實施對教育教學(xué)資源的要求。如項目化課程教學(xué)需要在工作情景中展開，對高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)、師資隊伍實力、特色教材編寫等提出了較高要求。特別是師資隊伍，項目化課程要求的先進教學(xué)理念、以生為本的教學(xué)思想、整體性的教學(xué)設(shè)計及實施能力等對教師提出了更高要求。此外，在實際人才培養(yǎng)活動中，教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法和手段的運用、各種教學(xué)硬件（如信息化技術(shù)）的支撐及學(xué)生學(xué)習(xí)能力等都會對教學(xué)活動的實施和教學(xué)目標(biāo)的完成產(chǎn)生十分重要的影響。高職院校在保障辦學(xué)質(zhì)量的同時，應(yīng)從實際出發(fā)，通過課程選擇突出辦學(xué)特色，促進高職院校內(nèi)涵發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上，工作組織形式的演變造成了對職業(yè)能力的不同理解，對職業(yè)能力理解的不同，形成了各具特色的職業(yè)教育課程形式。通過對世界范圍內(nèi)工作組織形式轉(zhuǎn)型中的職業(yè)教育課程選擇進行研究，我國職業(yè)院校應(yīng)加強對工作組織形式演變的認識和職業(yè)能力內(nèi)涵的理解，以實際辦學(xué)情況為基礎(chǔ)，合理進行職業(yè)教育課程選擇，有效促進人才培養(yǎng)質(zhì)量提高，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

作者：張勇 單位：廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院華好學(xué)院

職業(yè)教育論文:電子商務(wù)職業(yè)教育論文

1教育的方式方法研究

1．1及時堂課

古話說：“授人以魚，不如授之以漁。”我們可以通過一些示例來打動學(xué)生，有意識地介紹互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)的成功企業(yè)家如馬云、丁磊等人的成功故事，以此激勵學(xué)生。這些潛移默化的滋養(yǎng)，都是在不經(jīng)意間影響很多學(xué)生。大量的事實證明，很多網(wǎng)絡(luò)游戲和網(wǎng)上聊天成癮者都是從高中開始的。試想一下，在這個階段，學(xué)校要是一開始就把學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的興趣引導(dǎo)到電子商務(wù)學(xué)習(xí)上來，則可事半功倍。當(dāng)學(xué)生對互聯(lián)網(wǎng)有了基本的認識以后，給學(xué)生們看一些精彩的Flash動畫、精美的網(wǎng)頁設(shè)計作品，指導(dǎo)學(xué)生在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)或淘寶網(wǎng)買幾樣自己想要的東西，讓學(xué)生熟悉整個流程。收到商品后，我相信所有的學(xué)生會非常喜悅的。然后再教他們?nèi)绾斡上M者變成商人，如何不花一分錢就可以在開個網(wǎng)店，進而可能拿到人生的及時桶金。把個人在網(wǎng)絡(luò)上做電子商務(wù)的感受告訴同學(xué)們。通過這些措施，本人覺得比讓他們看教科書所獲得的認知效果更好。在這個過程中，教師的作用是舉足輕重的，教師應(yīng)該保持與學(xué)生的交流與溝通，幫助學(xué)生快速地進行自身定位，讓學(xué)生知道自己以后“會、要”成為什么樣的人，并且了解怎樣才能實現(xiàn)自己的夢想。

1．2教育與實踐相結(jié)合

在教材的基礎(chǔ)上，需要準(zhǔn)備模擬的電子商務(wù)平臺，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，還能實際地去運用，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

（1）開展好電子商務(wù)的前提是必須熟悉網(wǎng)絡(luò)

具體包括市場和行業(yè)的行情，清楚中國的網(wǎng)絡(luò)市場和網(wǎng)絡(luò)特點，以及各個電子商務(wù)網(wǎng)站的特點等。其次要定位，這些有了解消費者，以及消費者聚集在網(wǎng)絡(luò)里的什么地方，什么主題消費者的人流量較大，哪種網(wǎng)站是消費者最喜歡去的，什么時間是消費者出現(xiàn)概率較高！所以必須了解產(chǎn)品，以及這個行業(yè)在電子商務(wù)里的實際情況。要開展好電子商務(wù)，不是那么簡單的事情，必須先調(diào)研市場。調(diào)研市場是商務(wù)企業(yè)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，也是商務(wù)活動的重要內(nèi)容。只有調(diào)研好了市場，才能了解到市場，最終更好、更快的開展電子商務(wù)。試想一下，連自己的市場、自己的產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)中的特點，以及連網(wǎng)絡(luò)里的消費者也不清楚的話，怎么知道如何找到顧客，將產(chǎn)品銷售出去！連這些也不知道的話，又如何懂得電子商務(wù)的一些細節(jié)操作呢！

（2）制定開展電子商務(wù)的教學(xué)實踐計劃

首先將學(xué)生分組，各個實驗有不同的要求。如在B2C實驗中，學(xué)生3人一組，分別以網(wǎng)上商場的管理員，消費者，物流中心的管理員參加實驗。

（3）具體實施

讓學(xué)生獨立、自由地討論思考如何和宣傳電子商務(wù)信息，在了解了目標(biāo)顧客的同時，針對目標(biāo)顧客的特點，進行操作。如果學(xué)生選擇的電子商務(wù)網(wǎng)站是淘寶的話，那么就要求學(xué)生了解淘寶的各種功能和特點。讓學(xué)生在淘寶大學(xué)上去看帖子，對網(wǎng)站的規(guī)則要盡量明白清楚。知道什么信息可以發(fā)，什么信息不可以發(fā)，何時發(fā)的信息曝光率較高，如何發(fā)信息最容易被淘寶推薦等等。同時在信息之前，必須對自己的信息進行一定的組織，這個也是非常關(guān)鍵的。如果信息不好或者沒有經(jīng)過認真組織，顧客看到了也不會感興趣，這就很難抓住顧客的好奇心。如果信息沒有超過競爭對手的話，那競爭優(yōu)勢就不存在了。比如產(chǎn)品介紹做到很有條理，能吸引住很多潛在消費者的眼球，同時不讓瀏覽者反感，使消費者能夠輕松愉快的閱讀，并且使消費者一下子記住，如果做到這樣的程度，信息的就成功了，同時能更容易做到好而多的業(yè)務(wù)。

2結(jié)語

當(dāng)然，在這期間會出現(xiàn)這樣那樣的問題，這就需要教師組織學(xué)生，以相互討論的方式來解決實際的問題，以使得每位學(xué)生都能親身體驗網(wǎng)上交易的困難和樂趣。在學(xué)習(xí)的過程中建立自信，培養(yǎng)興趣，為他們今后的學(xué)習(xí)和生活奠定堅實的基礎(chǔ)。

作者：王輝 單位：墾利縣職業(yè)教育中心

職業(yè)教育論文:信息化職業(yè)教育論文

一、信息化教學(xué)的本質(zhì)

信息化給我們的世界帶來了翻天覆地的改變，同時也給我們的教育帶來了很好的發(fā)展變革契機、我們的傳統(tǒng)教學(xué)模式也面臨巨大的挑戰(zhàn)，另一方面信息化也給教學(xué)改革提供了前所未有的條件。現(xiàn)代的學(xué)生接受新鮮事物的能力遠遠勝于其前輩，接納和吸收信息的能力和愿望也非常強，他們獲取信息的渠道和途徑相當(dāng)廣泛，相互之間的交流方法隨時隨地都在進行，相互交流的范圍和規(guī)模也越來越廣泛，溝通的方式也多種多樣，信息化已經(jīng)在很大程度上迅速改變了年輕一代思維方式以及生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法。的在這種情況下，教師與學(xué)生在許多方面是處在同一個背景條件下或者是處在同一個起跑線上去獲取新信息和新知識，甚至在某些方面學(xué)生比教師更具有優(yōu)勢。因此教師要充分利用這一有利條件，因勢利導(dǎo)，順勢而為，進行信息化教育的推進工作。這也是未來社會對現(xiàn)在學(xué)生們的要求。同時要有緊迫感，加強自身的科學(xué)素養(yǎng)和信息化教學(xué)技能，不斷地修煉并完善自己。

二、目前高職數(shù)學(xué)教學(xué)中存在的問題

根據(jù)筆者多年的數(shù)學(xué)教學(xué)實踐，認為目前在高等職業(yè)院校數(shù)學(xué)教學(xué)中較為普遍地存在著教學(xué)內(nèi)容過于理論化，教學(xué)形式單一化，教學(xué)效果評價體系簡單化，教學(xué)理念陳舊，教與學(xué)脫節(jié)、教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生實踐脫節(jié)，老師講自己的，學(xué)生做自己的。學(xué)生不愿意主動參與進來，因為數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)對于很多高職院校學(xué)生來說有一定難度，甚至難度極大，一方面是有畏難心理，另一方面純理論的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)也讓學(xué)生們看不到將來有何應(yīng)用價值，傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)教學(xué)大多是老師在黑板上不停的演算和推導(dǎo)、證明。學(xué)生也只是為了應(yīng)付考試而做題，高職數(shù)學(xué)教學(xué)社會實際需求相脫離，或者不同步。學(xué)生數(shù)學(xué)思維方法難以培養(yǎng)建立，高職院校信息化教學(xué)的硬件設(shè)施相對落后甚至缺乏，教師的信息化教學(xué)技能和水平也不足教師們信息化素養(yǎng)也不盡相同；學(xué)生們的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)也參差不齊。

三、數(shù)學(xué)信息化教學(xué)改革的對策

（一）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。

隨著時代的進步，社會對人才的要求也是時刻發(fā)生著變化，因此，高職院校也要順應(yīng)時代變化而變化，面對社會的需求，培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才，及時調(diào)整和制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)，找到自己的方向，定位。以滿足新時代社會的需求。及時更新高職人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）優(yōu)化豐富教學(xué)內(nèi)容。

傳統(tǒng)的高等職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)教學(xué)課程中，往往是注重數(shù)學(xué)理論知識的教學(xué)，對于如何培養(yǎng)學(xué)生在實踐中應(yīng)用數(shù)學(xué)解決實際問題的能力重視不夠。信息化快速發(fā)展大背景下，注重信息化與高等數(shù)學(xué)教學(xué)合理有效的結(jié)合。教學(xué)內(nèi)容要及時更新，多與社會實際和專業(yè)特點相結(jié)合，減少純理論性的推導(dǎo)證明過程，增加數(shù)學(xué)應(yīng)用的教學(xué)內(nèi)容。還應(yīng)加強操作技能的訓(xùn)練，能熟練地操作數(shù)學(xué)軟件，學(xué)會軟件的簡單維護常識，了解數(shù)學(xué)軟件的運行環(huán)境和運行機制。根據(jù)社會和市場的需求變化，對教學(xué)內(nèi)容做出調(diào)整，使各門專業(yè)課具有適應(yīng)市場需求的靈活性。基于當(dāng)前國家對技能比賽的重視程度，可以考慮將比賽軟件、題庫的使用作為日常教學(xué)中的重點教學(xué)內(nèi)容。還可以提高一部分選修教材的難度，滿足一些成績學(xué)生對深層次知識學(xué)習(xí)的渴求。

（三）改進教學(xué)方法。

在當(dāng)前信息化時代，年輕學(xué)生們常常被稱之為數(shù)字土著，他們接受新鮮事物的熱情更高、能力更強、速度更快。因此我們要抓住和利用這個有利條件和契機，改進和調(diào)整教學(xué)理念和方法，在傳統(tǒng)教學(xué)方法的基礎(chǔ)上發(fā)掘出多種多樣的教學(xué)模式和方法、尋求學(xué)生們喜聞樂見的形式進行目的清晰的教學(xué)。可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)、校園網(wǎng)、局域網(wǎng)的平臺進行數(shù)學(xué)教學(xué)，微信群、朋友圈、QQ聊天等多種載體可使各種移動終端隨時隨地接受學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)生們可以按照需要，靈活機動、開放地學(xué)習(xí)，并且更加便于學(xué)生和教師之間的互動，便于學(xué)生之間的討論以及相互分享，及時與老師溝通；教師能夠通過學(xué)生的討論及提問，及時得到問題反饋，隨時隨地答疑解惑，達到良好的教學(xué)效果。移動終端已經(jīng)成為現(xiàn)代青年人的無法割舍的生活、娛樂、消遣的工具，更是學(xué)習(xí)的工具，教師要充分和有效地利用這一工具和渠道，積極引導(dǎo)和開拓信息化教學(xué)。“微課程”、“微視頻”的開發(fā)和應(yīng)用，非常有利于學(xué)生們進行移動學(xué)習(xí)，其特點就是靈活而開放，隨時隨地充分利用短暫的、零散的時間進行學(xué)習(xí)。我們教師要努力把枯燥乏味的數(shù)學(xué)知識和思想制作成“微課程”、“微視頻”，以更加直觀、更加生動的形式展現(xiàn)在學(xué)生面前，特別是那些重點和難點更有必要通過這種形式進行教學(xué)，能夠提高學(xué)生的參與度，和學(xué)習(xí)熱情，達到教學(xué)目的。“微課程”的內(nèi)容設(shè)計要避免流于形式，時間長短和難易程度要根據(jù)教學(xué)目的進行合理安排。把傳統(tǒng)的教學(xué)方法與多媒體信息化教學(xué)深入地結(jié)合起來。

（四）加強教師信息化素質(zhì)培養(yǎng)。

俗話說打鐵還須自身硬，我們處在信息化時代，世界每時每刻都在發(fā)生變化，教師的思維方法、知識結(jié)構(gòu)以及教學(xué)體系也要隨著時代變化而變化，要想跟上時代的步伐，教師首先必須要不斷地強化學(xué)習(xí)信息化知識，定期參加進修，定期組織系統(tǒng)的培訓(xùn)，學(xué)術(shù)交流和研討，不斷提高自身的信息化素質(zhì)水平，提高信息化教學(xué)能力，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，積極探索。

四、結(jié)語

總之，高職院校數(shù)學(xué)信息化教學(xué)是大勢所趨，是在時代大背景下應(yīng)運而生的，我們要緊緊抓住這一契機，提高自身信息化教學(xué)水平，把高職數(shù)學(xué)教學(xué)不斷向前推進，取得更好的教學(xué)效果，達到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，培養(yǎng)出的人才。

作者：王少強 單位：北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

職業(yè)教育論文:化工專業(yè)職業(yè)教育論文

一、加強社會輿論的正面引導(dǎo)，拋棄錯誤成見

以前就有學(xué)生對我說過，雖然讀的是化工班，但不會去化工廠。的確，如果對化工專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)進行跟蹤的話，工作最不對口的可能就是化工專業(yè)的學(xué)生。為什么呢？主要是在大多數(shù)人的印象中，化工廠往往跟“難聞”“有毒”“危險”等聯(lián)系起來，因此，幾乎沒多少學(xué)生心甘情愿畢業(yè)后去化工廠工作。而實際的情況是否是這樣呢？通過我的走訪，由于本地區(qū)對環(huán)境問題非常重視，采用突擊檢查的方式對化工企業(yè)進行抽查，一旦達不到要求，就要實施罰款加停業(yè)整頓的處罰，再加上現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，化工企業(yè)在工作的環(huán)境上已今非昔比了，不但沒有難聞的氣味，諾大的車間連來往穿梭的工人也沒幾個，工人都是在控制室通過計算機來分不同的操作段進行操作，只需每隔一定時間去車間巡視一下運行情況。所以要讓廣大家長和學(xué)生接受這個行業(yè)，就要讓他們了解這個行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。

二、改變現(xiàn)有的課程設(shè)置，結(jié)合企業(yè)需求開設(shè)課程

職業(yè)教育是為學(xué)生進入現(xiàn)實就業(yè)(創(chuàng)業(yè))準(zhǔn)備的教育，所以專業(yè)的課程設(shè)置要根據(jù)人才市場的需要來安排，以便接受職業(yè)教育的學(xué)生畢業(yè)后能掌握先進技術(shù)，從而順利就業(yè)。同時，課程結(jié)構(gòu)也要合理，讓學(xué)生能有更多的機會參與實際操作，從而培養(yǎng)具備良好的人文知識與綜合職業(yè)能力的復(fù)合型人才。原有的化工專業(yè)主要開設(shè)化學(xué)、化工原理、化工分析、化學(xué)實驗、化工制圖、化學(xué)工藝等基礎(chǔ)性的學(xué)科，沒有鮮明的特色。化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。化工行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。化工行業(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要而化工行業(yè)的分工是及其精細的，現(xiàn)有課程的設(shè)置沒有具體到化工生產(chǎn)的哪一個領(lǐng)域，所以學(xué)生就業(yè)后很難馬上投入工作，往往需要企業(yè)再培訓(xùn)。針對這一情況，結(jié)合本地區(qū)企業(yè)的特點，我們可以往化工分析或化工檢驗的方面培養(yǎng)學(xué)生。據(jù)了解，化工企業(yè)現(xiàn)有的化工檢驗或化工分析的人員，學(xué)歷普遍不是很高，企業(yè)也非常愿意招收有對口知識的職高學(xué)生擔(dān)任這一崗位。通過與企業(yè)掛鉤，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整現(xiàn)有的專業(yè)課程設(shè)置，我們的學(xué)生可以具備較強的競爭優(yōu)勢。

三、加強實訓(xùn)課程，鍛煉學(xué)生的操作能力

據(jù)了解，化工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率很高，但通過跟蹤分析分析，其中很多人的就業(yè)質(zhì)量并不高，穩(wěn)定率也不高。據(jù)一項調(diào)查顯示，用人單位給上“三險”的不足50%，畢業(yè)生簽一年以下合同的有70%。之所以出現(xiàn)這種狀況，職業(yè)學(xué)校教學(xué)設(shè)施及實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備的水平不高，畢業(yè)生能力與崗位實際存在距離是重要原因。而通過實訓(xùn)基地，營造職業(yè)的環(huán)境，加強企業(yè)文化的氛圍，既是提高職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生綜合能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是目前職業(yè)教育的短板所在。我校原來由于教學(xué)設(shè)備的缺乏，教師上課只是演示，大量時間講理論，學(xué)生看得多練得少，學(xué)習(xí)興趣和效果都不佳。如果設(shè)備數(shù)量增加，那么實踐多了，講理論少了，在總課時大大減少的同時，學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力反而增強了，從而使學(xué)生具有熟練的崗位技能和綜合的職業(yè)能力。根據(jù)管理學(xué)中的“木桶理論”，彌補實訓(xùn)條件薄弱這塊“短板”必須投入資金，添置設(shè)備，加強實踐教學(xué)，縮短與企業(yè)需求的差距。

作者：龐芳 單位：張家港中等專業(yè)學(xué)校

職業(yè)教育論文:大學(xué)遠程職業(yè)教育論文

一、樣本選擇

為了收集到各大高校開展“一村一名大學(xué)生村干部”計劃的情況，研究人員詳盡地制定了調(diào)查問卷，并在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、合肥工業(yè)大學(xué)下發(fā)了調(diào)查問卷。調(diào)查問卷均為專門人員隨機發(fā)放，一共下發(fā)了250份調(diào)查問卷，有13分問卷沒有收回。

二、調(diào)查結(jié)果

1.當(dāng)前安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的招生情況

受訪人員年齡最小的25歲，較大的40歲，性別基本呈對半分布。大部分受訪人員的受教育程度都是本科，有一部分受訪人員只有大專學(xué)歷，極少數(shù)的受訪者具有初中學(xué)歷。上述調(diào)查結(jié)果證實了，“一村一”計劃囊括的人才層面較大，并且受教育程度有一定的差別，給實際教學(xué)工作帶來了一定的難度。

2.學(xué)習(xí)狀況

(1)專業(yè)不同導(dǎo)致工作開展有一定的難度大部分受訪者所修習(xí)的專業(yè)基本圍繞在獸醫(yī)、行政管理、企業(yè)管理以及養(yǎng)殖、園藝這幾個專業(yè)當(dāng)中，專業(yè)分布比較集中，有利于集體教學(xué)的開展。

（2）受訪者的自主學(xué)習(xí)時間有較大的差異。不同的受訪者來自于不同的學(xué)校，學(xué)校的情況各有不同，導(dǎo)致不同的學(xué)校開展遠程教育的情況有一定的區(qū)別。遠程教育的相關(guān)知識一般只能由學(xué)生自主學(xué)習(xí)完成，假如學(xué)生沒有一定的自覺性，學(xué)業(yè)很容易耽擱下來。

（3）真正受到學(xué)生歡迎的教學(xué)方式。學(xué)生對教學(xué)的領(lǐng)悟不同，所喜愛的教學(xué)方式也有一定的區(qū)別，有的學(xué)生喜歡教師集中授課，有的學(xué)生喜歡自主學(xué)習(xí)。

（4）通過學(xué)習(xí)來保障遠程教育服務(wù)在遠程教育當(dāng)中，通過學(xué)習(xí)建立起與服務(wù)間的支持也是一種十分有效的方法，也是提升一村一名大學(xué)生計劃普及率的關(guān)鍵性方式。在本次調(diào)查所涵蓋的電視大學(xué)當(dāng)中，大部分學(xué)校都能提供教材、錄像等資料，都有較好的校園網(wǎng)建設(shè)基礎(chǔ)。這也是“一村一”計劃開展的基礎(chǔ)。

3.使用網(wǎng)絡(luò)來解答學(xué)生的問題。

在“一村一”計劃當(dāng)中，學(xué)生的自身情況不同，學(xué)習(xí)的實際效果也有一定的區(qū)別。由于學(xué)員的年齡差異較大，有的學(xué)員并不能快速地掌握新知識，對基礎(chǔ)知識的記憶速度也比不上年輕學(xué)員。學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中會遇到各種各樣的問題，這些問題教師不能保障及時進行解決，學(xué)生可以通過網(wǎng)上教學(xué)來解答自己的問題。

4.充分利用大量的學(xué)習(xí)資源。

學(xué)會利用學(xué)習(xí)資源能有效提升學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。在“一村一”計劃當(dāng)中，教學(xué)機構(gòu)也為學(xué)生提供了大量的課程資源。在開展后繼調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生十分贊許這種學(xué)習(xí)方式。

5.豐富多彩的學(xué)習(xí)資源。

學(xué)生的自主學(xué)習(xí)要建立在豐富的學(xué)習(xí)資源的基礎(chǔ)上。在傳統(tǒng)紙質(zhì)教材的基礎(chǔ)上，學(xué)生不僅希望能在網(wǎng)上找到相關(guān)的視頻，還要有網(wǎng)絡(luò)文本等資源。根據(jù)學(xué)生這樣的需求，學(xué)校應(yīng)當(dāng)靈活調(diào)整自己的教學(xué)方法，保障滿足學(xué)生的實際需求。6.通過高質(zhì)量的工作來提升學(xué)員滿意度。學(xué)校服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到學(xué)生參與“一村一”計劃的積極性。學(xué)生對學(xué)校工作是否做到位都有自己不同的看法，也對學(xué)校的工作水平做出了自己的評價，評價的結(jié)果得到有效反饋。

三、結(jié)論與建議

1.在上述問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，本文開展了更加深入的研究，總結(jié)出了“一村一”計劃應(yīng)當(dāng)注意的幾點。

（1）在該計劃當(dāng)中，學(xué)員年齡層次較大，最小的25歲，較大的超過40歲，并且受教育程度較低，計劃開展有一定的難度。

（2）參與該計劃的學(xué)員都是以服務(wù)鄉(xiāng)村教學(xué)為目的，一般來說，學(xué)生由園林技術(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理以及行政管理這幾個專業(yè)組成。

（3）為了進一步貫徹該計劃的初衷，學(xué)校對日常工作開展了堅實的支持工作，學(xué)員也普遍肯定學(xué)校在這方面做出的努力。由于校園網(wǎng)更新較快，網(wǎng)上解答較為及時，學(xué)生日常有什么不懂的也能及時得到解決。即便如此，這種新的學(xué)習(xí)方法還有待普及，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式還是以傳統(tǒng)的書本學(xué)習(xí)為主。

2．在“一村一”計劃實行了八年之后，有了一定的地方基礎(chǔ)，取得了一定的成果。但是也存在一定的不足之處。

（1）提高基層人才選拔的質(zhì)量。為了推動“一村一”計劃的發(fā)展，地方招收的計劃參與學(xué)生要有一定的基礎(chǔ)。在學(xué)生報名之后，首先由黨委、工委對學(xué)生進行評估，當(dāng)學(xué)生自身素質(zhì)滿足計劃所需之后，再上報給相關(guān)大學(xué)進行匯總，研究學(xué)生的錄取工作。因此在整個評選過程中，社區(qū)選拔人才是十分重要的。只有從基層就開始重視對高素質(zhì)人才的選擇，才能確保計劃的高質(zhì)量執(zhí)行。

（2）確保培養(yǎng)過程的高質(zhì)量。以往的教學(xué)工作當(dāng)中，由于教學(xué)形式死板，對學(xué)生的吸引度有限。而在“一村一”計劃當(dāng)中，教師應(yīng)當(dāng)學(xué)會用遠程教育作為吸引學(xué)生參與到教學(xué)當(dāng)中的因素。只有教會了學(xué)生學(xué)習(xí)的方法才能讓其學(xué)會自主學(xué)習(xí)，這也是我國高校教學(xué)的最終目的。

（3）優(yōu)化不同專業(yè)之間的關(guān)系，提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。在“一村一”計劃當(dāng)中，服務(wù)對象為廣大農(nóng)村基層。安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)有的專業(yè)與農(nóng)村工作直接聯(lián)系，有較廣泛的群眾基礎(chǔ)。但是有的學(xué)校專業(yè)設(shè)置存在較大問題，專業(yè)體系不穩(wěn)固，導(dǎo)致一些專業(yè)畢業(yè)人才與農(nóng)村基層聯(lián)系不緊密，到農(nóng)村之后工作也難以開展。因此學(xué)校都應(yīng)當(dāng)靈活調(diào)整自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極引進農(nóng)學(xué)教師，提升教學(xué)水平。學(xué)校應(yīng)當(dāng)靈活分析自己的教學(xué)系統(tǒng)，結(jié)合學(xué)生的實際來開展教學(xué)研究，確保學(xué)生能快速地融入到農(nóng)村工作當(dāng)中。

（4）學(xué)生在學(xué)習(xí)的時候要有責(zé)任感，不斷激勵自己提升自身素質(zhì)。人類社會的發(fā)展速度越來越快，進入21世紀之后，全球的一體化進程加速，我們每天接受的知識數(shù)量呈現(xiàn)指數(shù)型增長。即便當(dāng)前高校普遍推行遠程教育的大背景下，學(xué)校也不應(yīng)當(dāng)忽視對學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

作者：仕超 單位：淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院電大工作部

職業(yè)教育論文:新生代農(nóng)民工職業(yè)教育論文

1研究方法、程序和內(nèi)容

本文主要采用實地調(diào)查、實證研究方法，并結(jié)合文獻分析、定性研究方法。具體研究程序分三個階段進行。首先，調(diào)查問卷的設(shè)計與編制。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻資料的查閱和綜述，找物流行業(yè)相關(guān)單位和人員訪談，了解新生代農(nóng)民工職業(yè)教育培訓(xùn)的參與程度、滿意度及其社會適應(yīng)狀況，從培訓(xùn)態(tài)度、內(nèi)容、目的、期望及融入城市社會等方面設(shè)計調(diào)查問卷。通過預(yù)測，修改與完善調(diào)查問卷，然后定稿。其次，發(fā)放調(diào)查問卷，訪談個案。課題組于2014年8月17日至9月10日對東莞、廣州、中山三個城市的新生代農(nóng)民工職業(yè)教育和社會適應(yīng)狀況進行調(diào)查。采用分層抽樣方法，抽取分布于東莞、廣州、中山三個城市的機場貨運站、港口碼頭、集裝箱堆場、車站、倉庫、物流公司、貨代公司、快遞公司、配送中心等150家用人單位部分新生代農(nóng)民工為調(diào)查對象。共發(fā)放調(diào)查問卷1500份，收回1500份，其中有效問卷1480份，有效率占98.7%。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，找個別新生代農(nóng)民工進行深入訪談，深入了解他們對職業(yè)教育培訓(xùn)和融入城市社會的想法、建議及要求。，資料整理與統(tǒng)計分析。利用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對回收的有效問卷進行處理。本文主要考察新生代農(nóng)民工年齡、性別、婚姻狀況、文化程度、職業(yè)技能等級、收入等基本情況，重點就新生代農(nóng)民工職業(yè)教育培訓(xùn)狀況及社會適應(yīng)性進行問卷調(diào)查和訪談。

2結(jié)果與分析

通過計算克隆巴赫系數(shù)，其值為0.85，說明該調(diào)查問卷具有較高的信度。在所有被調(diào)查的新生代農(nóng)民工中，小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)歷分別占11.8%、41.5%、43%、3.7%。從新生代農(nóng)民工接受職業(yè)教育的渠道來看，45%的農(nóng)民工接受用人單位組織的職業(yè)教育培訓(xùn)，20%農(nóng)民工接受政府部門組織的免費職業(yè)教育培訓(xùn)，25%農(nóng)民工選擇高職院校接受職業(yè)教育培訓(xùn)，只有10%的農(nóng)民工自己花錢去培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)。在1480份有效調(diào)查問卷中，選擇高職院校接受職業(yè)教育培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工有370人。目前，東莞、廣州、中山三市的高職院校新生代農(nóng)民工物流職業(yè)教育培訓(xùn)效果不令人滿意，培訓(xùn)不規(guī)范，培訓(xùn)內(nèi)容實用性不強，難以適應(yīng)崗位的發(fā)展需要，特別是難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對物流人才的要求。究其原因，主要是東莞、廣州、中山的高職院校人才培養(yǎng)模式不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對物流崗位的新要求，主要體現(xiàn)在：針對新生代農(nóng)民工這一社會群體的物流人才培養(yǎng)方案定位不清晰、培養(yǎng)目標(biāo)不明確，物流人才培養(yǎng)課程體系和實踐教學(xué)體系滯后，高職院校物流人才培養(yǎng)教學(xué)管理體制與用人單位對接力度不夠。

3對策與建議

根據(jù)上述分析，本文嘗試從現(xiàn)代學(xué)徒制的研究路向，提出珠三角地區(qū)高職院校在培養(yǎng)物流人才方面如何適應(yīng)社會發(fā)展需要的對策與建議。現(xiàn)代學(xué)徒制是指學(xué)校和企業(yè)建立產(chǎn)教融合機制，由學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同傳授學(xué)生專業(yè)知識、技能，以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。鑒于珠三角地區(qū)新生代農(nóng)民工職業(yè)教育實際情況，現(xiàn)從以下幾個方面探討現(xiàn)代學(xué)徒制視野下高職院校物流人才的培養(yǎng)路徑。

3.1制定與完善物流人才培養(yǎng)方案，明確物流人才的培養(yǎng)目標(biāo)

現(xiàn)代學(xué)徒制視野下的物流人才培養(yǎng)，就是要與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和物流行業(yè)生產(chǎn)實際需要相適應(yīng)，針對物流行業(yè)的工作屬性及崗位需要，有計劃、有目的培養(yǎng)珠三角地區(qū)急需的合格物流人才。物流行業(yè)牽涉面廣，涉及農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。因此，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的物流人才，高職院校要與物流企業(yè)和生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)物流部門密切對接，共同協(xié)商，制定具有針對性、實用性的物流人才培養(yǎng)方案，凸顯物流人才培養(yǎng)目標(biāo)。

3.2建立和完善物流人才培養(yǎng)課程體系和實踐教學(xué)體系，培養(yǎng)學(xué)生以能力為本的綜合素質(zhì)

現(xiàn)代學(xué)徒制這種現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，就是要擯棄傳統(tǒng)的純理論教學(xué)方式，創(chuàng)新物流理論與實踐操作相結(jié)合的教學(xué)模式，其關(guān)鍵就是構(gòu)建物流人才培養(yǎng)課程體系和實踐教學(xué)體系。高職院校要與企業(yè)協(xié)同設(shè)置物流理論課程和實踐課程，物流課程體系和實踐教學(xué)體系的構(gòu)建應(yīng)該與物流職業(yè)能力和崗位要求相適應(yīng)，要建立基于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下物流職業(yè)能力和崗位工作要求的教學(xué)模式，實現(xiàn)物流課堂教學(xué)與校內(nèi)外實訓(xùn)基地、企業(yè)實踐教學(xué)一體化，提高學(xué)生以能力為核心的綜合素質(zhì)。

3.3建立和完善與現(xiàn)代學(xué)徒制相適應(yīng)的物流教學(xué)管理與運行機制

創(chuàng)新高職院校物流人才培養(yǎng)模式，必須革新目前高職院校物流教學(xué)、頂崗實習(xí)的教學(xué)管理體制，建立與完善高職院校和企業(yè)深度融合機制，企業(yè)、學(xué)校、政府、行業(yè)需要尋求共同的利益訴求點，要逐步建立起政府部門引導(dǎo)、物流行業(yè)參與、社會支持、物流企業(yè)和高職院校雙主體育人的中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制，形成與中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制相適應(yīng)的物流教學(xué)管理和運行機制。企業(yè)方面，采取崗前培訓(xùn)與分工種培訓(xùn)相結(jié)合的方式，崗前培訓(xùn)旨在讓學(xué)生了解企業(yè)生產(chǎn)運營模式、企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，分工種培訓(xùn)主要是由1名企業(yè)指導(dǎo)老師即師傅攜帶1～3名學(xué)徒工在車間進行專業(yè)技能指導(dǎo)。學(xué)校方面，應(yīng)加強對學(xué)徒工的過程管理，由專職老師帶隊對學(xué)生在學(xué)徒期間進行跟蹤監(jiān)管，及時了解學(xué)徒工的心理變化，調(diào)整學(xué)徒工的就業(yè)心態(tài)，使學(xué)徒工畢業(yè)后能夠留在企業(yè)為企業(yè)服務(wù)，降低學(xué)徒工流失率，節(jié)省物流企業(yè)的用工成本。

4結(jié)束語

綜上所述，在東莞、廣州、中山三個城市物流行業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的新生代農(nóng)民工群體，人數(shù)眾多，從現(xiàn)代學(xué)徒制的視角出發(fā)，探討如何提高該群體的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平，關(guān)乎三個城市的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，關(guān)乎珠三角高職院校物流人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。在珠三角地區(qū)，建立現(xiàn)代學(xué)徒制這種現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，有利于擯棄傳統(tǒng)的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，對提高珠三角地區(qū)人才培養(yǎng)質(zhì)量，為珠三角地區(qū)的企業(yè)解決企業(yè)招工難等難題提供了切實可行的路徑。因此，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，研究現(xiàn)代學(xué)徒制視野下高職院校物流人才培養(yǎng)和社會適應(yīng)問題，意義重大。

作者：嚴雪晴 陳曉華 單位：廣東理工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

職業(yè)教育論文:德育職業(yè)教育論文

一、引導(dǎo)學(xué)生積極參與校園制度、文化建設(shè)

讓學(xué)生積極參與校園制度、文化建設(shè)是我校近年來的一貫做法。學(xué)校在動員全體學(xué)生廣泛參與的基礎(chǔ)上，征集學(xué)生的意見，形成大家的共識，然后由德育處匯總、整理編入《學(xué)校德育手冊》，成為大家的行為準(zhǔn)則。我校成立紀律部、衛(wèi)生部、學(xué)習(xí)部，各部長的競爭選舉過程，各部職能的發(fā)揮，這過程本身已是對學(xué)生自我教育的良好體現(xiàn)。我校《德育園地》月刊的健康成長也離不開學(xué)生的大力支持，對于每期封面的設(shè)計、稿件的征集都極大地調(diào)動了學(xué)生的參與熱情，學(xué)生在《德育園地》暢所欲言，談體會、談理想、傾訴心聲、針砭時弊。這樣，用學(xué)生發(fā)表的積極健康的作品進行同伴教育、正面引導(dǎo)，對學(xué)校形成良好的德育氛圍起了十分重要的作用。

二、學(xué)生參與學(xué)校德育評價的改革

智育可以通過試卷的形式進行評價，那么怎樣對學(xué)生的德育進行規(guī)范化、性評價呢？我校進行了很多嘗試，比如，對在校期間不穿校服的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣本班0.1分；對品德不良、嚴重道德失范的學(xué)生，停課、寫檢查、叫家長、學(xué)期末不得評優(yōu)等。經(jīng)過一段的實踐，我們發(fā)現(xiàn)，這對學(xué)生良好品德的形成幾乎沒起多大的作用，這種數(shù)字統(tǒng)計的德育量化，使德育工作簡單化、程序化，降低了教育的藝術(shù)性、有效性，掩蓋了教育管理的綜合性和復(fù)雜性。經(jīng)過實踐與反思，我們認識到，德育工作的一個根本性問題，即人的道德狀況，是不可能用一連串?dāng)?shù)字來度量的，它必須建立在尊重學(xué)生人格和自尊心的基礎(chǔ)上，以促進學(xué)生身心健康發(fā)展為評價策略。因此，我們現(xiàn)在改變了過去簡單量化德育的做法，堅持做到了教師、家長評價與學(xué)生自評相結(jié)合，單項評價與評價相結(jié)合，日常評價與階段性評價相結(jié)合，重視了在學(xué)習(xí)過程中對學(xué)生情感和行為的評價，體現(xiàn)出評價的綜合性。我們還在每周一公布評價結(jié)果，體現(xiàn)出了評價的及時性。

三、學(xué)校實行值周班、班級實行值周班長方式參與學(xué)校管理

學(xué)生值周是學(xué)生參與學(xué)校日常管理的一種有效途徑，它能夠很好地培養(yǎng)學(xué)生組織管理和協(xié)調(diào)能力。值周班學(xué)生佩戴袖章，在值周期間利用課前、課間、放學(xué)后的時間，分配到學(xué)校各個地方：樓道內(nèi)、車區(qū)、衛(wèi)生區(qū)、大門口等，每個人崗位固定、職責(zé)分明、協(xié)調(diào)合作，監(jiān)督、檢查個別學(xué)生的不良行為和校外人員對校內(nèi)的干擾，維護整個校園的秩序。同時在各個班級中也實行值日班長制度，由班內(nèi)學(xué)生輪流管理，目的是讓每一個學(xué)生都能在班集體中找到自身的位置，實現(xiàn)自身的價值，真正體現(xiàn)“維護集體利益，我的責(zé)任”“班級大家管，人人是主人”的學(xué)校管理新理念。經(jīng)過學(xué)生的參與管理和評價，實效顯著，現(xiàn)在亂扔亂拋紙屑、碎物的現(xiàn)象沒了，學(xué)校的大環(huán)境、室內(nèi)的小環(huán)境比過去更加美好了。走進校園，總的感覺是秩序井然、環(huán)境幽雅，師生關(guān)系和諧。

四、構(gòu)建新型德育活動課

德育工作不是憑說教所能奏效的，它必須設(shè)置一定的德育情境，讓學(xué)生在情境中體驗，在實踐中感悟。我校堅持做到每周一下午第三節(jié)課全校所有班級同時上德育活動課，由班主任負責(zé)，活動內(nèi)容依《德育》系列試驗讀本并結(jié)合本班實際進行，然后周二交總結(jié)，周四交下一周的本班計劃。并且我們還制訂了切實可行的“活動課評價細則”，每次活動都能較好地體現(xiàn)出“以學(xué)生為中心，以情景為中心，以活動為中心”的新型活動模式，不僅貼近了學(xué)生實際，反映出學(xué)生的真實問題，而且強化了學(xué)生的主體參與意識，學(xué)生十分喜歡這樣的活動課，活動課實效大大增強。

五、注重發(fā)揮升旗儀式的教育作用

一是狠抓學(xué)生升旗儀仗隊的培養(yǎng)，使他們做到緊握國旗、昂頭挺胸、步伐整齊地走向旗桿，給人一種鄭重、威嚴的感覺。二是加強國旗下演講的系列教育。通過對國旗、國徽、國歌等基本知識和國情資料方面的講述，使學(xué)生對國旗有深刻的了解，增強了學(xué)生熱愛國旗、尊重國旗、保護國旗、為國旗增光添彩的情感。三是突出時事教育，強化愛國意識。時事政治的特點是具有明顯的實效性，較強的綜合性，鮮明的思想性，廣泛的吸引性。我們在升旗儀式當(dāng)中增加了時事政治的內(nèi)容，使升旗儀式的內(nèi)容更加充實，更具有時代特點。

作者：王敏 單位：河北保定機電高級技工學(xué)校

職業(yè)教育論文:語文教學(xué)中文言文職業(yè)教育論文

一、文言文的特點

1.歷史悠久，語言成分無變化。

文言文在古代書面語言上占領(lǐng)著重要位置，其內(nèi)容一直被世人傳承下來并沿用，其語言的組成是去變化的。例如：先秦的基本句式以及虛詞的用法等在文言文中一直保存著；語言中一些最活躍的詞匯，其地位在文言文中也存在很強的穩(wěn)定性；另外，有些詞在口語中雖然已經(jīng)消失不見，但是在文言文中的使用很普遍。即使在后人的口中，文言文或多或少有些變化，但是綜合起來看，文言文的語法以及內(nèi)容還是保留著原來面貌。

2.文言文與口語相分離。

經(jīng)語言研究者的探討，其書面語言是在口語的基礎(chǔ)上產(chǎn)生及發(fā)展起來的，它們之間是相互促進相互影響的。隨著時間的流逝，文言文與后來的口語的距離逐漸地拉開。從漢朝到清朝的文言發(fā)展歷程中，根據(jù)科舉考試的需要以及官府的推廣，四書五經(jīng)成為了人們語言寫作模仿的模式。所以，文言文與口頭語用的相應(yīng)的語言之間的差距產(chǎn)生越來越大，使文言文與口語產(chǎn)生相分離現(xiàn)象。

3.文言文形式簡單。

由于古代的重要典籍大部分都是采用的文言文，很多的經(jīng)典作品都是內(nèi)容、形式簡單但內(nèi)容凝練。在文言文中，單音節(jié)的詞匯占的優(yōu)勢較大，其多音節(jié)及雙音節(jié)的詞語較少；另外，文言文有些內(nèi)容多使用省略，例如：省去一些主語、賓語、介詞等等，這些現(xiàn)象都是很常見的。因此，文言文的形式就是相當(dāng)簡單的，但內(nèi)容卻很凝練。

4.文言文有些詞句艱澀難懂。

因為文言文的發(fā)展歷史時間較長，與現(xiàn)在口語相比，文言文有些詞句就顯得艱澀難懂，相當(dāng)偏僻、古怪，意思也很令人費解。這些問題的存在成為了學(xué)生學(xué)習(xí)的障礙。因此，要理解這些艱澀難懂的意思，就需要教師采用多種方法進行教學(xué)。

二、文言文教學(xué)在職業(yè)教育語文教學(xué)中存在的問題

1.教師在文言文教學(xué)中存在的問題。

在我國職業(yè)教育語文教學(xué)中，文言文與現(xiàn)代文相比是占有的比例少，大部分教師重視程度也不夠，所以，不管是在教法上還是在學(xué)法上都存在著一些問題。（1）教學(xué)方法的落后。對于職業(yè)學(xué)校文言文教學(xué)來講，由于學(xué)生語文底子普遍較薄弱，文言文的講法一般都是采用串講的方式，其好處是能使文言文的字詞分析清楚，句子得到落實。但也存在很大的弊端，那就是整堂課下來沒有一點活躍的氣氛。常常都是教師在課堂上滔滔不絕，學(xué)生在下面一刻不停地記，整堂課下來都是教師的聲音，學(xué)生很少參與課堂中去，導(dǎo)致學(xué)生對文言文的學(xué)習(xí)積極性喪失，求知的欲望逐漸地下降。（2）教學(xué)觀念存在的問題。在職業(yè)教育語文教學(xué)的文言文教學(xué)中，教師眼中總認為講的知識越多、越細致，學(xué)生的理解能力就越高，沒有考慮到學(xué)生的接受能力。教師總是把有結(jié)論的知識結(jié)論及現(xiàn)成的答案傳授給學(xué)生，把一篇完好的文言文分析得七零八落，導(dǎo)致文言文失去了原來的韻味，其藝術(shù)性也難以表現(xiàn)。

2.學(xué)生在學(xué)習(xí)文言文中存在的問題。

（1）學(xué)生對文言文學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭煩。對于現(xiàn)在漢語來講，古代漢語及文言文的使用離我們的生活越來越遠，在語法方面也存在相當(dāng)大的差異。很多的學(xué)生不喜歡文言文，又由于在傳統(tǒng)的文言文教學(xué)中，其文言文的學(xué)習(xí)就是進行不停的翻譯和背誦。語法中存在的不同，也增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)難度，加重了的厭煩情緒。（2）學(xué)生在學(xué)習(xí)文言文中缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法。學(xué)生在學(xué)習(xí)文言文的過程中，一般都忽略文言文的閱讀、學(xué)習(xí)技巧等重要性，導(dǎo)致學(xué)生在面臨文言文學(xué)習(xí)時陌生感會油然而生，不能主動地尋找到與以前學(xué)習(xí)經(jīng)驗之間存在的關(guān)聯(lián)性方法，也不能夠?qū)で蟮浇鉀Q問題的方法，使學(xué)生對文言文學(xué)習(xí)產(chǎn)生畏難情緒。（3）學(xué)生學(xué)習(xí)文言文的遷移能力較差。一些學(xué)生對文言文知識的掌握是通過教師的講解、課本中的解釋以及參考一些資料。平時做課內(nèi)的文言文題目還可以。但是如果接觸到課外文言文時，學(xué)生就不知道該從何下手，其學(xué)習(xí)的遷移能力較差，直接導(dǎo)致了對后續(xù)文言文學(xué)習(xí)的反感，形成連鎖反應(yīng)。

三、針對文言文在職業(yè)教育語文教學(xué)中存在問題的應(yīng)對措施

1.教師要對學(xué)生學(xué)習(xí)文言文的學(xué)法進行指導(dǎo)，并傳授有效的方法。

在文言文的教學(xué)過程中，要發(fā)現(xiàn)文言文存在的規(guī)律性，傳授給學(xué)生得當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，使學(xué)生學(xué)有所得，成為一個會主動學(xué)習(xí)的人。對于教師來講，教師的教不是純粹為了教，重要的是要求教師授課的過程中，能更加地注重學(xué)生的學(xué)法并加以進行指導(dǎo)。因此，在文言文學(xué)習(xí)中，教師要采取以下措施：（1）教師要正確引導(dǎo)學(xué)生的朗讀。古云“：書讀百遍，其義自見。”這就是朗讀要達到的效果。文言文的語言生動且富有節(jié)奏感，朗讀起來是很有韻味的。學(xué)生只有不斷地重復(fù)朗讀就能感受到文言文語言的美妙之處，能夠領(lǐng)悟語言的意識，能夠在文言文語言方面積累一定的知識經(jīng)驗。通過文言文的朗讀，還可以形成文言文的語感，品味文言文的內(nèi)涵。在文言文的朗讀中，不僅要讀準(zhǔn)句子，還要讀出句子的語氣，這樣才能夠使文章的美妙之處顯現(xiàn)出來。例如：在《鄒忌訥齊王納諫》中鄒忌問妻子他美不美的時候，他的妻子與妾的回答的意思幾乎是一樣的，妾是“君美甚”三字。但是對于同樣的問題，妻用一句“徐公何能及君也”，這句話表明鄒忌的美無人能比，其所表達的語氣與“君美甚”的表達大不相同，這使其感情流露得更加強烈，而妾的回答并沒有那么強烈，其語氣則是收斂一些，則是由于古代妾的地位所決定的。在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生在朗讀方面主動地參與也是對學(xué)習(xí)過程的一個探究。教師要讓學(xué)生知道朗讀不僅要做到讀音標(biāo)準(zhǔn)，句子讀準(zhǔn)，而且還要對音調(diào)、語氣的停頓以及重音的朗讀技巧進行掌握。這樣，學(xué)生對文言文的熟悉程度會逐漸地提高。（2）教師要注重對學(xué)生文言文學(xué)習(xí)的拓展。教師在對文言文教學(xué)的過程中，不能只限制在語言教學(xué)方面，還要注重文言文的教學(xué)，使學(xué)生能學(xué)習(xí)到古人的思想文化，以此來提高自身的文化素養(yǎng)。所以，在文言文教學(xué)中，可以通過很多方式來提高學(xué)生學(xué)習(xí)文言文的積極性。首先，引用相關(guān)文章進行閱讀的對比，提升學(xué)生欣賞文言文的水平。其方法就是通過與文章有聯(lián)系的作品把他們放在一起進行閱讀的比較，從中獲取較為的認知，來開闊學(xué)生的眼界，使思維能力、欣賞水平得到提高。然后，在文言文的教學(xué)中，要對文章的相關(guān)背景及史實結(jié)合、聯(lián)系起來，知人論世。比如在講《鴻門宴》時，就可以介紹司馬遷個人對項羽和劉邦的態(tài)度，讓學(xué)生對情節(jié)特點掌握清楚，這樣可以不僅可以豐富學(xué)生的知識，還可以增加學(xué)習(xí)的趣味性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教師只要對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力加以指導(dǎo)，就能讓學(xué)生獲得更多的學(xué)習(xí)能力。（3）在文言文教學(xué)中要尋找其規(guī)律。在文言文中語法、詞匯的應(yīng)用也存在一定的規(guī)律，若能找到其中的規(guī)律，把文章和學(xué)生本身所具有的知識及經(jīng)驗連接起來，使達到“溫故而知新”的效果，不僅可以使學(xué)生在文言文的學(xué)習(xí)中得到知識的穩(wěn)固，還可以擴展學(xué)生的思維能力，對于文言文的教學(xué)也有一定的效果。

2.使學(xué)生主動參與進來，發(fā)揮好以學(xué)生為主體的作用。

在文言文教學(xué)過程中，則要以學(xué)生為主體，在教學(xué)的課堂中讓學(xué)生積極地參與活動，教師要培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，讓學(xué)生自己學(xué)會閱讀，盡量自己理解課文的意思，教師在學(xué)生的學(xué)習(xí)中起到指導(dǎo)的作用就好了。（1）創(chuàng)建輕松、愉快的教學(xué)環(huán)境。在文言文教學(xué)過程中，輕松、愉快的教學(xué)環(huán)境，加強了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。在講課前，教師在制定教學(xué)目標(biāo)的時候，就需要設(shè)定學(xué)生參與的板塊。在教學(xué)過程中，讓學(xué)生自己利用相關(guān)資料對文言文的重點加以理解。課后，教師要從學(xué)生的作業(yè)中得到一些重要信息，例如：學(xué)生在文章中容易出現(xiàn)的問題要加以進行指導(dǎo)并進行講解。也可以讓學(xué)生把一些文言文片段創(chuàng)設(shè)成小情景劇，來使學(xué)生體驗、體會人物、環(huán)境。創(chuàng)建輕松、愉快的教學(xué)環(huán)境會使學(xué)生對文言文的學(xué)習(xí)更加有激情。（2）鼓勵學(xué)生對問題進行探討并能融會貫通。對于學(xué)習(xí)中存在的問題就需要學(xué)生自主地進行探索及創(chuàng)新。只有這樣，在文言文教學(xué)中，才能激發(fā)學(xué)生的參與意識。例如在講古文中判斷句式時，就可先請學(xué)生舉例說明現(xiàn)代漢語中判斷句式，引出“是”在不同時期的用法，從而加深對古漢語幾種判斷句式的理解。

四、結(jié)束語

總而言之，在職業(yè)教育文言文教學(xué)中，要以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，把文言文特點與課堂教學(xué)相結(jié)合，采取多種措施，正確、積極地引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，使文言文學(xué)習(xí)達到事半功倍的效果，從而提升高技能人才對祖國文化的熱愛，樹立為國效力的遠大理想。

作者：楊颯 單位：河南省鄭州市技師學(xué)院

職業(yè)教育論文:城市化進程職業(yè)教育論文

一、職業(yè)教育對于推動城市化進程的意義

1.職業(yè)教育有利于農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化。

目前情況來看，我國處于人口迅速膨脹時期，加之資源相對匱乏，這使得農(nóng)村勞動力處于剩余狀態(tài)，所以農(nóng)村勞動力大部分向城市轉(zhuǎn)移已經(jīng)成為必然之勢，近幾年來我國涌現(xiàn)出一批又一批的民工潮也證實這一事實的體現(xiàn)。而農(nóng)村勞動力在向城市轉(zhuǎn)移的過程中大多都未經(jīng)任何培訓(xùn)，直接涌入到人才市場和勞動力市場，呈現(xiàn)出無序狀態(tài)，很多地區(qū)出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象。從表面上來看民工潮到民工荒的轉(zhuǎn)變是勞動力的價值伴隨著市場而出現(xiàn)的波動，從本質(zhì)上看則是因為在城市過程中農(nóng)村勞動力缺少應(yīng)有的職業(yè)教育。職業(yè)教育對城市發(fā)展所需勞動力具有深遠的影響：及時，職業(yè)教育在培養(yǎng)勞動力的時候考慮到社會需求因素，避免勞動力流動的無序和混亂；第二，職業(yè)教育可以給予勞動力一技之長，讓勞動者獲得收入的能力得到提升，使其在城市中安身立命。筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村城市化進程中受教育程度對勞動力轉(zhuǎn)移的影響是直接的，和農(nóng)民經(jīng)濟收入的增加也呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。

2.職業(yè)教育可以提升勞動力的品質(zhì)。

職業(yè)教育通過提升勞動力的專業(yè)素質(zhì)，使其獲得智力和能力的提升，并在此基礎(chǔ)山提升勞動力的職業(yè)道德素養(yǎng)和思想品德。職業(yè)教育傳授給勞動力生產(chǎn)技術(shù)，這樣使得勞動力的質(zhì)量得到提升，從而提升勞動者的價值。職業(yè)教育還可以通過生產(chǎn)技能和技術(shù)知識的傳授來開發(fā)每一個人的職業(yè)技能，使得勞動力獲得個性化的發(fā)展。在傳授新工藝、新設(shè)備和新技術(shù)的過程中，職業(yè)教育可以激發(fā)勞動者生產(chǎn)創(chuàng)新和技術(shù)革新的動力。在培養(yǎng)勞動力設(shè)備保養(yǎng)、安全知識的過程中，可以提升勞動力的安全意識，降低生產(chǎn)過程中的事故率和設(shè)備損壞率。

3.職業(yè)教育有利于城市文化的發(fā)展。

職業(yè)教育推行的過程中不斷傳授主流文化價值觀念，將之貫穿于勞動者知識學(xué)習(xí)、行為規(guī)范培養(yǎng)、思想方式轉(zhuǎn)變的過程中，完成文化理念條理化、規(guī)范化和系統(tǒng)化的過程。勞動力在學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、提升工作能力的同時還提升了文化價值理念。職業(yè)教育建立在工業(yè)文明的基礎(chǔ)上，以民主競爭意識為基礎(chǔ)，所以職業(yè)教育的發(fā)展過程中就是城市文化的發(fā)展過程。

二、我國城市化進程中職業(yè)教育的發(fā)展策略

1.讓職業(yè)教育的規(guī)模大幅度發(fā)展。

職業(yè)教育應(yīng)該為城市化進程提供足夠的勞動力以滿足經(jīng)濟發(fā)展需要，應(yīng)該能夠解決在經(jīng)濟發(fā)展過程中缺乏高技能人才的這一困境和難題。目前我國經(jīng)濟正處于追趕的階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大幅度調(diào)整，信息化發(fā)展勢在必行。無論是制造業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整還是勞動力素質(zhì)和能力的提升都需要職業(yè)教育的促進和幫助。我國勞動力數(shù)量不足導(dǎo)致了華東地區(qū)民工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)，另外，職業(yè)教育的發(fā)展能夠促進勞動力資源的轉(zhuǎn)移，為西部發(fā)展和東北老工業(yè)基地的復(fù)興提供足夠的勞動力。

2.調(diào)整職業(yè)教育結(jié)構(gòu)。

職業(yè)教育應(yīng)該將重點房子啊制造業(yè)和服務(wù)業(yè)人才的培養(yǎng)之上，促進城市穩(wěn)步發(fā)展，緩解勞動力就業(yè)壓力。職業(yè)教育應(yīng)該和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密聯(lián)系在一起。我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟并存的狀態(tài)，并在逐步實現(xiàn)工業(yè)化和后工業(yè)化的過程之中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在逐步變化。筆者根據(jù)國務(wù)院發(fā)展中心對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)未來發(fā)展方向的預(yù)測中發(fā)現(xiàn)，我國及時產(chǎn)業(yè)勞動力將逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)勞動力將會逐漸增加。在技術(shù)不斷優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)不斷調(diào)整的過程中，我國市場對人才的需求越來越多樣化。不同的產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)要求不同的人才。建筑、農(nóng)業(yè)等行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，需要大規(guī)模的勞動力進行初級勞動，所以人才也以初級人才為主；鐵路、電力和金融等行業(yè)屬于勞動密集型和技術(shù)密集型的過渡，其人才結(jié)構(gòu)以中級人才為主；信息、通訊和電子行業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)則以高級人才為主。職業(yè)教育還要考慮在城市化過程中新興產(chǎn)業(yè)對勞動力的吸收能力，城市服務(wù)業(yè)的發(fā)展能夠吸收大量的勞動力，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對職業(yè)技能的要求也在不斷增加。職業(yè)教育應(yīng)該將教學(xué)重點和培養(yǎng)方向集中在這方面，這對城市化進程大有幫助。

3.加快對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的培訓(xùn)。

農(nóng)村勞動力只有獲得一技之長才能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中適應(yīng)城市的發(fā)展。解決三農(nóng)問題最關(guān)鍵的是要提升農(nóng)民的科學(xué)文化知識，將農(nóng)民的知識技能結(jié)構(gòu)培訓(xùn)和經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化結(jié)合在一起。對農(nóng)村勞動力進行職業(yè)教育有利于農(nóng)民提升自身收入，實現(xiàn)城市快速發(fā)展，維護社會的穩(wěn)定。我國城市化發(fā)展過程中每年需要轉(zhuǎn)移的勞動力達到1000萬以上。對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)工作是非常繁重的。對農(nóng)村勞動力的職業(yè)教育培訓(xùn)主要通過就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)、就業(yè)后崗位培訓(xùn)以及相關(guān)的職業(yè)教育培訓(xùn)。在就業(yè)前的引導(dǎo)培訓(xùn)中可以發(fā)揮政府的力量，增加政府對農(nóng)村勞動力進行培訓(xùn)的動力和積極性。地方政府可以在財政收入中劃出一部分進行勞動力的培訓(xùn)，加強對轉(zhuǎn)移勞動力轉(zhuǎn)入的管理部門的聯(lián)系,促進轉(zhuǎn)移勞動力的有序流動,促進農(nóng)民增收。同時還應(yīng)該發(fā)揮當(dāng)?shù)刂新殞W(xué)校的作用。就業(yè)后的崗位培訓(xùn),應(yīng)發(fā)揮社區(qū)學(xué)院的作用,以社區(qū)為載體開展流動人口教育與培訓(xùn),將流動人口教育與社區(qū)教育一體化。

作者：瞿維中 單位：湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院

職業(yè)教育論文:學(xué)生管理職業(yè)教育論文

1創(chuàng)新學(xué)生管理的方法

加強學(xué)生教育管理，可以幫助學(xué)生樹立正確的人生觀及價值觀。當(dāng)前，職業(yè)學(xué)校的生源質(zhì)量逐漸下降，學(xué)校生源結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，同時學(xué)生的學(xué)習(xí)能力普遍較低，學(xué)習(xí)專業(yè)知識困難較大，精神信仰缺失，社會責(zé)任意識淡薄，容易受到社會各種思想的侵襲，缺乏艱苦奮斗的精神。為應(yīng)對這種情況，學(xué)校應(yīng)該在學(xué)生管理工作中加強教育管理方法的創(chuàng)新，不能因為學(xué)生水平差、基礎(chǔ)弱就疏于管理；也不能按照本科院校的教育管理方式進行生搬硬套。作為一名職業(yè)教育的教育工作人員，一定要注重以人為本，善于發(fā)現(xiàn)并尊重職業(yè)教育管理的規(guī)律，尊重學(xué)生身心發(fā)展的特殊規(guī)律，盡量發(fā)掘?qū)W生的閃光點，積極發(fā)揮學(xué)生自身優(yōu)勢，做好學(xué)生教育管理工作。在實際教育管理工作中，教育工作者一定要學(xué)會因材施教，不斷創(chuàng)新學(xué)生管理的方法，盡量滿足不同層次學(xué)生的發(fā)展需要，進而推動學(xué)生德、智、體發(fā)展。

2創(chuàng)新評價標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在一些心理問題，許多學(xué)生認為自己跟本科學(xué)生相比，學(xué)歷低、素質(zhì)差、學(xué)習(xí)能力差，容易產(chǎn)生自卑心理，無形中增加學(xué)習(xí)和生活壓力，導(dǎo)致許多職業(yè)學(xué)校的學(xué)生心理比較脆弱，遇事不夠冷靜，容易走極端，甚至產(chǎn)生逆反心理，在對待事物及處理事情上容易產(chǎn)生一些偏激行為，進而引發(fā)道德的知行分離。職業(yè)學(xué)校出現(xiàn)這些問題，不僅僅是學(xué)生的個人事務(wù)，更已經(jīng)發(fā)展成社會性問題。近年來現(xiàn)代職業(yè)教育體系得到了不斷發(fā)展，人才的定義及人才評價標(biāo)準(zhǔn)也逐漸發(fā)生了變化，社會逐漸認識到學(xué)歷并不等于能力。傳統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)已難以適應(yīng)職業(yè)院校學(xué)生的發(fā)展。應(yīng)該積極營造崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力的社會氛圍，積極創(chuàng)新現(xiàn)代職業(yè)教育模式，積極打通從中職、專科、本科到研究生的上升通道。使職業(yè)學(xué)校的學(xué)生通過努力，可以讀本科，甚至攻讀碩士、博士研究生。職業(yè)學(xué)校應(yīng)該建立“以德為先、技術(shù)至上”的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)技能的積極性，不斷鼓勵學(xué)生努力掌握一技之長，做一個德才兼?zhèn)涞娜恕?

3創(chuàng)新管理載體

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生思想比較活躍，獲得信息的渠道比較多，容易接受新鮮事物，這給職業(yè)學(xué)校的學(xué)生管理工作帶來了很大的影響和挑戰(zhàn)。在學(xué)生教育管理工作中，應(yīng)該向?qū)W生傳播充滿正能量的信息，同時通過多種途徑引導(dǎo)學(xué)生接受教育管理，進而促進學(xué)生更好地成長成才。傳統(tǒng)的教育管理僅僅通過教室與宿舍等環(huán)境實施，已經(jīng)很難抵擋當(dāng)今信息大爆炸社會對學(xué)生思想的影響。積極創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校學(xué)生的教育管理載體是做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生教育管理工作之重要路徑。要結(jié)合主渠道和多種輔渠道，加強職業(yè)學(xué)校的教育管理工作。主渠道，是指通過學(xué)校的學(xué)工處和各系部之間的協(xié)調(diào)配合，加強學(xué)生學(xué)習(xí)及生活的教育管理；輔渠道則是利用好互聯(lián)網(wǎng)（微校園、QQ群、微博、微信、校園網(wǎng)）等多種新媒介技術(shù)手段，以職業(yè)學(xué)校內(nèi)部成立的社團組織、興趣小組、工作室等為載體，把廣大學(xué)生分類地組織在一起，在教師的正面教育引導(dǎo)下，加強學(xué)生管理，促進學(xué)生綜合思想素質(zhì)的大幅度提升。

4創(chuàng)新管理制度

管理制度是學(xué)生管理工作的行動指南。創(chuàng)新學(xué)生管理制度，可以從如下幾個方面入手。及時，積極建立學(xué)生班主任制度。可從高年級的學(xué)生干部隊伍中選拔品學(xué)優(yōu)良的干部，擔(dān)任班主任。職業(yè)學(xué)校要對學(xué)生班主任加強培訓(xùn)，加強管理，使學(xué)生班主任真正發(fā)揮出良好的管理作用。第二，可以成立學(xué)生黨員督導(dǎo)隊。可按照學(xué)生行為的具體狀況，積極成立由黨員、入黨積極分子組成的學(xué)生黨員督導(dǎo)隊。通過督導(dǎo)隊加強學(xué)生的日常行為管理。

作者：劉崇健 單位：湖南懷化工業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

職業(yè)教育論文:現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)職業(yè)教育論文

一、現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)演變與發(fā)展

（一）對復(fù)式教學(xué)的一般解析

現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)隨著社會的發(fā)展和教育環(huán)境和形式方式的多元化不斷演進，已成為適應(yīng)現(xiàn)代社會需求和教育環(huán)境急劇變化的一面鏡子。現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)是一種廣義的復(fù)式教學(xué)，突破了傳統(tǒng)復(fù)式教學(xué)的條件約束，具有更加積極的意義，是在吸收班級授課優(yōu)點基礎(chǔ)上對原有概念的擴展和延伸，不斷改進和演繹其發(fā)展模式和存在形式，逐漸產(chǎn)生了諸如長短期培訓(xùn)課、大型公共基礎(chǔ)課（專題講座）、公選課、網(wǎng)絡(luò)視頻課、實訓(xùn)實習(xí)教學(xué)課以及國際國內(nèi)校際交流學(xué)習(xí)等形式豐富多樣、交叉共享的現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)形式。在我國教育資源特別是品質(zhì)教學(xué)資源相對緊缺的情況下，開展多種形式的復(fù)式教學(xué)，提高資源利用率，優(yōu)化教育教學(xué)形式，不失為一種順勢而為的明智選擇。

（二）復(fù)式教學(xué)的產(chǎn)生及發(fā)展

我國的復(fù)式教學(xué)可溯至春秋時期的私學(xué)。現(xiàn)代意義上的復(fù)式教學(xué)則從日本傳入，而日本又借鑒自德國。在16世紀德國宗教改革時期，改革領(lǐng)導(dǎo)人馬丁?路德（MartinLuther）首次提出普及義務(wù)教育的主張，并強調(diào)“市政當(dāng)局有責(zé)任強制其人民送其子女入學(xué)”。十九世紀德國開始工業(yè)革命，普魯士國王大力倡導(dǎo)發(fā)展教育，隨即德國成為最早運用復(fù)式教學(xué)實踐義務(wù)教育的國家。隨后各國相繼效仿德國復(fù)式教學(xué)加快完成本國義務(wù)教育的步伐，其中也包括明治維新時期的日本。1904年，清政府參照日本學(xué)制頒布《奏定學(xué)堂章程》（又稱《癸卯學(xué)制》），其中的《小學(xué)堂章程》根據(jù)外國義務(wù)教育相關(guān)內(nèi)容，提出“全國人民均應(yīng)入學(xué)，名曰強迫教育……不學(xué)者罪其家長”；復(fù)式教學(xué)在蔡元培主持全國教育改革運動的民國年間以及新中國成立后取得了長足發(fā)展，為當(dāng)時特殊歷史時期的教育發(fā)展做出了巨大貢獻。時至今日，復(fù)式教學(xué)并不過時。作為一種教學(xué)組織形式，不僅是對現(xiàn)有現(xiàn)實教學(xué)的一種補充，而且在現(xiàn)代教學(xué)條件下，具有優(yōu)化、豐富和提升資源利用率等作用，是發(fā)展素質(zhì)教育的新途徑。

二、職業(yè)教育中應(yīng)用現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的必要性

盡管國家在近年來不斷加大對職業(yè)教育政策支持和資金支持的力度，但職業(yè)院校在辦學(xué)過程中依然存在諸多困難，特別是在具有職業(yè)教育特色的實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)顯得更加捉襟見肘，設(shè)備的短缺與學(xué)校學(xué)生基數(shù)龐大、班級數(shù)目多、實訓(xùn)時間不充分及學(xué)生學(xué)習(xí)過程強調(diào)的“體驗式”形成鮮明的對比，一定程度上造成學(xué)生的職業(yè)性和技術(shù)性培養(yǎng)效果大打折扣，成為未來職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展的隱憂。隨著素質(zhì)教育及教育改革的深化，現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)逐漸凸顯其在職業(yè)教育中的不可或缺性，逐漸成為各大職業(yè)院校提升辦學(xué)效益、增強辦學(xué)質(zhì)量的有效途徑。首先，現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)通過整合學(xué)生及設(shè)備資源，提升資源的利用率，豐富教學(xué)形式，擴大信息量，為激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣提供更多可能性。其次，有利于集中品質(zhì)教育資源，提高教育資源的利用率，為提高職業(yè)技能及實踐操作能力創(chuàng)造更好的實訓(xùn)條件，不斷增強職業(yè)教育基礎(chǔ)能力和吸引力。再次，網(wǎng)絡(luò)精品課程打破傳統(tǒng)教學(xué)方式，現(xiàn)實優(yōu)化并合理配置各種教學(xué)資源已成為教育改革發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。借助日益豐富的網(wǎng)絡(luò)教育資源，為不同類型和層次學(xué)生實現(xiàn)個性化學(xué)習(xí)、交流提供了可能性，也使復(fù)式教學(xué)在新的教學(xué)條件下再次煥發(fā)出新的生命力。，現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的發(fā)展也是破解中高職銜接構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的重要手段，可改善中高職課程方面的脫節(jié)與重復(fù)現(xiàn)象，從總體上優(yōu)化課程資源及其實施方式，提升科學(xué)化管理水平及實現(xiàn)有效銜接。總之，現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)應(yīng)用于職業(yè)教育有利于滿足職業(yè)教育多樣化、集約化、可持續(xù)發(fā)展的需要。

三、從典型案例看現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的利與弊

（一）個案概況

本案研究的學(xué)校是天津市一所民辦高職院校，學(xué)校生源主要來自天津市及周邊省份，學(xué)生年齡集中于16~20歲之間，學(xué)校每年實施春秋兩次招生計劃。依托技能加學(xué)歷的雙向人才教育模式，該學(xué)校開設(shè)動漫、室內(nèi)設(shè)計和網(wǎng)絡(luò)工程三大專業(yè)，并據(jù)此創(chuàng)立動漫、設(shè)計及網(wǎng)絡(luò)工程三大學(xué)院，進行有針對性的教育培養(yǎng)和專業(yè)訓(xùn)練。以動漫學(xué)院為例，綜合企業(yè)需求、市場定位及專業(yè)前景考量，具體建設(shè)動漫背景下的CAD建筑制圖、3D建模、Vray渲染、PS后期、人體工程學(xué)等培養(yǎng)方向，以求每個動漫學(xué)生在專業(yè)背景下都能獲得精深擅長的專業(yè)技術(shù)。鑒于學(xué)生來源的復(fù)雜性、學(xué)校的硬件設(shè)施（教室、圖書館、食堂、宿舍等服務(wù)設(shè)施及實訓(xùn)場地）尚不完備、教師數(shù)量不足且學(xué)生水平參差不齊等復(fù)雜情況，學(xué)校采用現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)方式組織教學(xué)，具體設(shè)置模式是依據(jù)專業(yè)門類編排班級，如不同年級的3D建模方向?qū)W生集中訓(xùn)練學(xué)習(xí)，由于受專業(yè)冷熱程度、專業(yè)學(xué)習(xí)難度不一等因素影響，勢必出現(xiàn)生源“冷熱不均”的現(xiàn)象。學(xué)院根據(jù)實際情況及專業(yè)間的相互銜接性進行不同專業(yè)方向的融合，大多數(shù)學(xué)習(xí)班級的人數(shù)在30~40之間，班級學(xué)生數(shù)目會隨著新生的融入而不斷調(diào)整。在教學(xué)過程中，教師基本圍繞理論知識與實踐指導(dǎo)實施一體化教學(xué)，發(fā)揮“一對一”教學(xué)輔導(dǎo)的效果。本研究主要通過歷時兩月的跟蹤觀察及部分訪談和問卷獲得研究數(shù)據(jù)及相關(guān)信息資料。

（二）職業(yè)教育中的現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，職業(yè)教育中的現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)需揚長避短。以下幾方面有待改進：及時，囿于職教管理模式的學(xué)生人格塑造。由于學(xué)生現(xiàn)狀的復(fù)雜性及教學(xué)管理精力有限，教師教學(xué)管理過程中易忽視這一年齡階段學(xué)生的生理心理發(fā)展特征，對學(xué)生人格塑造及性格培養(yǎng)造成不良影響。通過兩個月的觀察及個別訪談發(fā)現(xiàn)，教學(xué)管理欠缺合理性會使學(xué)生不成熟的心理形成很大的開放壓力及恐懼意識，打擊他們的自信心，對成就動機的培養(yǎng)造成不良影響。調(diào)查結(jié)果顯示，70%的學(xué)生面臨這種情況時表現(xiàn)出自我認識不清晰、傾訴愿望強烈、合作團隊意識不強等問題。第二，學(xué)生職業(yè)素質(zhì)基本能力受到影響。囿于教師現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)水平和學(xué)校教學(xué)管理理念，對于復(fù)式課堂的管理掌控欠缺合理性。加之，職業(yè)教育以往的不良社會反響強化了學(xué)生自卑心理，傾訴愿望強烈卻無法找到理想對象，長此以往，削弱了學(xué)生彼此交流互動的愿望，學(xué)生對自己最基本的表達能力產(chǎn)生質(zhì)疑，對正常的學(xué)習(xí)與信息獲取造成困難，學(xué)生的自我保護意識強烈但缺乏安全感，影響學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和社會性能力水平的提升。第三，“小助手”模式亟須完善。西漢時《春秋》公羊?qū)W大師董仲舒（公元前179—公元前104年）收徒眾多，在進行教學(xué)活動時，他采用一種“弟子傳以久次相授業(yè)”的方法。據(jù)《漢書?董仲舒?zhèn)鳌酚涊d，“董仲舒，‘孝景帝時為博士，下惟講授，弟子傳以久次相授業(yè)，或莫見其面。’”在教師精力及學(xué)生接受能力均有限的前提下，這種方法可以實現(xiàn)教學(xué)效果的較大化。然而，在現(xiàn)實中，由于存在教師的管理經(jīng)驗不足和對問題學(xué)生忽視，學(xué)生心理的阻抗意識及學(xué)生年齡段各方面不成熟等的現(xiàn)實狀況，使得發(fā)揮并完善現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)條件下的“小助手”模式困難重重。第四，學(xué)生個性潛質(zhì)開發(fā)缺乏保障。學(xué)生由于年齡特征難以對自身有清晰認識，更多的時候需要教師給予遷移指導(dǎo)和客觀剖析，從而助其對自我有一個客觀的認識及明確方向。而現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)方式加大了教師的教學(xué)管理壓力，在諸多關(guān)乎學(xué)生個人未來發(fā)展的細節(jié)問題上“心有余而力不足”，造成學(xué)生個性潛質(zhì)和關(guān)鍵能力發(fā)展被忽視。基于以上原因，現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)應(yīng)努力發(fā)揮其優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：及時，合作精神和集體意識得以凝聚升華。學(xué)生的年齡跨度較大，在生活和學(xué)習(xí)過程中通過復(fù)式教學(xué)，可培養(yǎng)高、低年級學(xué)生照顧幫扶情誼，在解決困難的同時傳遞集體溫暖和培養(yǎng)合作互助品質(zhì)，有利于學(xué)生個人優(yōu)良品質(zhì)的塑造和良好心態(tài)的培養(yǎng)。第二，溝通交際能力提升。學(xué)生苦于對學(xué)校的信任感不強及自我保護意識過強，同學(xué)間的溝通和交流可以有效改善這一階段學(xué)生身心發(fā)展中可能遇到的問題，可鍛煉學(xué)生的基本表達和交際能力，互相探索彼此身上的良好品質(zhì)，提升自我效能感和自信心。第三，學(xué)習(xí)效率和資源利用率較大化發(fā)揮。不同年級生的復(fù)式學(xué)習(xí)，可以避免低年級低齡學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)迷茫狀態(tài)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)效益較大化和實訓(xùn)效率化，滿足學(xué)生的自我實現(xiàn)需要，強化學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)目標(biāo)。可在資源設(shè)備有限的前提下，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)實訓(xùn)需要，同時提高資源設(shè)備的利用率，提升教與學(xué)的效率。第四，“垂直互動”新模式效果得以顯現(xiàn)。復(fù)式教學(xué)模式可以創(chuàng)立不同年級間互動學(xué)習(xí)的氛圍，實現(xiàn)復(fù)式教學(xué)模式的突破。彌補教學(xué)效果欠佳的同時實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)效率的較大化，提升學(xué)生職業(yè)能力及職業(yè)心理素質(zhì)，完成職業(yè)教育理論實踐并重、學(xué)習(xí)生活一體化的大職業(yè)化目標(biāo)。

四、職業(yè)教育中應(yīng)用現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的改進建議

（一）改進學(xué)校科學(xué)化管理，優(yōu)化辦學(xué)理念

在貫徹現(xiàn)代辦學(xué)理念的前提下，學(xué)校應(yīng)提升辦學(xué)水平，在教學(xué)設(shè)施設(shè)備及師資層面爭取向?qū)W生提供品質(zhì)配備和服務(wù)。學(xué)校應(yīng)樹立學(xué)校在育人層面的宗旨與發(fā)展理念，堅持培養(yǎng)專業(yè)技能過硬的高素質(zhì)學(xué)生，通過不斷的實踐探索孕育學(xué)校的獨特文化，重點培植師生文化。另外，基于職業(yè)學(xué)校的發(fā)展定位及學(xué)校學(xué)生的心理現(xiàn)狀特點考慮，建立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)及與之相配套的心理疏導(dǎo)室。一方面，向?qū)W生提供客觀有效的職業(yè)生涯指導(dǎo)，提升學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的方向性和目標(biāo)感；另一方面為處于青春期困擾的學(xué)生提供安全的傾訴溝通平臺。心理疏導(dǎo)室更多地解答諸如個案學(xué)生解決阻抗心理、感情迷茫心理、社會責(zé)任意識模糊及公共場合溝通表達困難狀況下所隱藏的心理困擾等難題，旨在促使每個學(xué)生更加健康快樂地成長。

（二）變通教育管理思路，提升職教師資水平

現(xiàn)代教育發(fā)展逐漸走向國際化、人本化、多元化，應(yīng)轉(zhuǎn)變單一關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成績的傳統(tǒng)觀念。應(yīng)豐富學(xué)業(yè)和人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷發(fā)掘?qū)W生的潛力。同時，在學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的過程中，無論作為指導(dǎo)者的教師還是踐行者的學(xué)生，都不能職業(yè)等級化、身份貴賤化，不應(yīng)存在“這種工作體面，在朋友親戚面前有面子”“那種工作很臟、很累，而且賺不到錢”等狹隘思想，應(yīng)重點關(guān)注職業(yè)的未來發(fā)展形勢及自我的職業(yè)定位，制定詳實合理的方案規(guī)劃，逐步實現(xiàn)自己的目標(biāo)。另外，要加強教師的專業(yè)素質(zhì)及豐富現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)經(jīng)驗，完善管理方式方法。

（三）激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機，重塑終身學(xué)習(xí)觀

要激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識，強化終身學(xué)習(xí)理念，避免學(xué)習(xí)功利性傾向，需要借助一定的心理學(xué)手段工具及教師的耐心幫助。教師應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的長遠目標(biāo)意識，根據(jù)自己的實際情況及興趣愛好明確定位職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過翔實合理的計劃逐步加以落實。同時，教師應(yīng)努力關(guān)注學(xué)生的發(fā)展特點及學(xué)習(xí)情緒的變化，及時找尋原因并主動幫助學(xué)生，努力使學(xué)生保持積極向上的樂觀心態(tài)。

（四）育人為先，教師應(yīng)培養(yǎng)自身良好的心態(tài)

在學(xué)校的職業(yè)教育理念傳遞及學(xué)生獲取知識的過程中，教師作為聯(lián)系學(xué)校和學(xué)生的橋梁具有不可替代的作用。因此，提升教師的人格素養(yǎng)、培養(yǎng)人文情懷是教師樹立“育人為先”觀念的前提和重要步驟。本研究中的個案學(xué)校學(xué)生大都被各種難題困擾，所處年齡段決定了其性格及人格塑造尚未完成。在這個關(guān)鍵時期，教師育人理念及師德師范會左右學(xué)生的性格傾向及人格發(fā)展。職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能固然重要，但對于學(xué)業(yè)生涯存在缺憾的他們而言，協(xié)助其樹立良好社會價值觀、做人準(zhǔn)則、強烈的社會責(zé)任感及居安思危的憂患意識也同樣重要。在教師的引導(dǎo)下，學(xué)生應(yīng)努力提升自尊心、自信心，努力擺脫因成長環(huán)境等導(dǎo)致的不信任、不合作心態(tài)，消極怠學(xué)厭學(xué)的拖延心理，樹立良好、健康的心態(tài)，積極勇敢面對學(xué)習(xí)生活乃至未來職業(yè)生涯中的困難。

五、結(jié)語

總之，高職院校應(yīng)本著以人為本、發(fā)展的可持續(xù)理念，在不斷完善現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的發(fā)展進程中充分發(fā)揮現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的優(yōu)勢和內(nèi)在活力，不斷探索和拓展現(xiàn)代復(fù)式教學(xué)的新型道路，發(fā)掘高職學(xué)生潛力及特長專長，釋放個人能量，爭取在不斷變化的職業(yè)發(fā)展環(huán)境中探索屬于職業(yè)院校自己的天地，充分展示每個高職學(xué)生的才華與個性，開創(chuàng)職業(yè)教育的新視野。

作者：張昭 盧雙盈 單位：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)

職業(yè)教育論文:經(jīng)費保障機制職業(yè)教育論文

一、我國職業(yè)教育經(jīng)費現(xiàn)狀分析

(一)職業(yè)教育經(jīng)費投入偏少

職業(yè)教育經(jīng)費投入偏少影響到了職業(yè)教育的發(fā)展:首先，生均公用經(jīng)費偏少，只能保障理論教學(xué)階段的使用，而對于職業(yè)教育最重要的是培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力，而實踐教育階段所需的經(jīng)費要遠遠多于一般的理論教學(xué)，但財政對于職業(yè)教育經(jīng)費的投入過少，實習(xí)、實訓(xùn)教學(xué)不能有充足的經(jīng)費保障，相關(guān)科目的開展受到了制約。其次，生均經(jīng)費偏少，人才培養(yǎng)所需成本是動態(tài)不穩(wěn)定的，生均經(jīng)費偏少不能保障人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入。，對職業(yè)教育的經(jīng)費投入比例過低，經(jīng)費數(shù)量遠遠不能滿足職業(yè)教育的發(fā)展需求。

(二)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費管理不完善

由于在職培訓(xùn)是工作人員不斷更新知識、適應(yīng)工作的重要手段，因此，各部門對在職培訓(xùn)的認識得到廣泛提高，每年國家各個部門甚至是企業(yè)都有針對其工作的專項培訓(xùn)項目和專項培訓(xùn)資金，但這些部門都是各自為戰(zhàn)，沒有一個統(tǒng)一管理，這無疑造成了培訓(xùn)項目的交叉、培訓(xùn)經(jīng)費的浪費，不能將培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)籌利用，達到使用效益的化。而職業(yè)院校在職業(yè)培訓(xùn)方面有著優(yōu)越性，因為職業(yè)院校的專業(yè)類別多、課程內(nèi)容設(shè)置科學(xué)合理、師資力量豐富，本應(yīng)是在職培訓(xùn)的主要陣地，但目前這一優(yōu)越性并沒有得到體現(xiàn)，大多數(shù)的政府部門和企業(yè)并沒有將培訓(xùn)設(shè)計到職業(yè)院校中，因此需要有一個統(tǒng)一的規(guī)劃，將職業(yè)院校作為在職培訓(xùn)的主要基地，將培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)籌整合協(xié)調(diào)使用，將培訓(xùn)效益較大化。

(三)國家職業(yè)教育項目的建設(shè)和投入呈現(xiàn)出階段性和局部性

由于我國提出了大力發(fā)展職業(yè)教育這一戰(zhàn)略思想，國家為彌補職業(yè)教育發(fā)展中存在短板問題，開展了一系列重大項目的建設(shè)，調(diào)動了這些項目建設(shè)所在地建設(shè)職業(yè)教育方面的積極性和主動性，帶動了地方對職業(yè)教育的經(jīng)費投入力度，該地方的職業(yè)教育有了長足的發(fā)展。但這些項目建設(shè)的成果并不能帶來全國性的普遍意義，這些項目一般都是針對一個時期或一個區(qū)域的項目，它只能是惠及部分地區(qū)、部分學(xué)校和部分學(xué)生，而且部分建設(shè)項目的投資效益是難以量化計算的，也不能顯現(xiàn)出該項目對職業(yè)教育發(fā)展是否有積極促進作用。

(四)職業(yè)教育經(jīng)費來源單一，尚未建成多途徑的經(jīng)費籌集制度

目前，職業(yè)教育經(jīng)費來源絕大部分是財政的投入及學(xué)校按照國家規(guī)定取得的收費，幾乎沒有其他資金籌集途徑，多途徑籌措經(jīng)費的制度還沒有形成，導(dǎo)致職業(yè)教育經(jīng)費來源單一，職業(yè)教育的發(fā)展受到了經(jīng)費短缺的制約。因此，職業(yè)院校通過增加學(xué)雜費的收入來彌補經(jīng)費的不足，增加了學(xué)生的負擔(dān)，公益性這一職業(yè)教育屬性沒有得到公眾的認可。

(五)職業(yè)教育經(jīng)費投入不均衡，學(xué)生不能公平享受教育資源

在我國職業(yè)教育經(jīng)費的投入主要來源于地方公共財政對職業(yè)教育的投入，但由于我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，東西部、南北方、各個省市區(qū)的財政水平都是不盡相同的，對于職業(yè)教育的經(jīng)費投入更是存在巨大的差異，由于財政投入的區(qū)域差異過大，不利于教育公平和社會發(fā)展。目前，我國職業(yè)教育的辦學(xué)經(jīng)費主要來自地方，從上面的分析可以看出，各地區(qū)間對職業(yè)教育的經(jīng)費投入并不均衡，這種差異引發(fā)了教育不平等和社會不公正等負面影響，同時也阻礙了職業(yè)教育的持續(xù)性發(fā)展。

二、構(gòu)建職業(yè)教育經(jīng)費保障機制的主要措施

(一)將各級政府對職業(yè)教育的經(jīng)費投入責(zé)任細劃

構(gòu)建職業(yè)教育經(jīng)費保障機制要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的不同而將各級政府對職業(yè)教育經(jīng)費投入的責(zé)任細劃，將各級政府經(jīng)費投入的比例合理劃分，落實到各級政府的公共財政支出，保障職業(yè)教育的經(jīng)費投入。由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)公共財政水平可以滿足地區(qū)職業(yè)教育的經(jīng)費投入，但經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育投入則需要加大中央和省級的財政支持，合理分配并細劃中央、省、市、區(qū)和縣這幾級政府的財政投入責(zé)任，以保障對欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育經(jīng)費投入，保障地區(qū)職業(yè)教育能夠可持續(xù)發(fā)展。同時要建立保障教師工資待遇、教師離退休后的福利待遇以及改善教育設(shè)施、教育環(huán)境等的經(jīng)費予以公共財政保障，與職業(yè)教育經(jīng)費一并逐級化解到政府的公共財政支出。

(二)建立健全職業(yè)教育經(jīng)費管理機制

職業(yè)教育對于學(xué)生培養(yǎng)投入的成本要遠遠高于普通學(xué)校教育，職業(yè)教育理論和操作兩個領(lǐng)域的課程設(shè)置必然增加了職業(yè)學(xué)校的教學(xué)成本，而對職業(yè)教育預(yù)算內(nèi)經(jīng)費投入偏少必將不利于職業(yè)教育的發(fā)展。所以應(yīng)當(dāng)建立起由省級財政統(tǒng)一管理與調(diào)配的職業(yè)教育經(jīng)費管理體制，建立職業(yè)教育經(jīng)費專戶制度，避免職業(yè)教育經(jīng)費被挪作他用，以保障各級政府下?lián)艿穆殬I(yè)教育經(jīng)費能足量投入到職業(yè)教育院校。由于職業(yè)教育經(jīng)費的數(shù)量總體偏少，因此，要加大各級政府對職業(yè)教育經(jīng)費的財政支持力度，不但要加強省級財政對職業(yè)教育經(jīng)費的投入，而且要將經(jīng)費投入的責(zé)任劃分到市級財政，合理分配兩級政府的經(jīng)費投入比例，保障市級公共財政支出對職業(yè)教育經(jīng)費的投入。城市教育附加費也應(yīng)配套相應(yīng)的管理體制與職業(yè)教育經(jīng)費保障制度相配合，確保城市教育附加費能夠足額到位用于職業(yè)教育的發(fā)展。通過政府的宏觀調(diào)控能力，提高各級政府對職業(yè)教育經(jīng)費的投入比例，保障職業(yè)教育經(jīng)費的足額投入以及提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，促進職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。

(三)建立完善職業(yè)教育公用經(jīng)費保障機制

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，因為我國目前各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，各級政府的財政水平存在巨大的差異，因此制定職業(yè)教育公用經(jīng)費的核定標(biāo)準(zhǔn)，需要首先對不同經(jīng)濟區(qū)域的職業(yè)院校進行調(diào)查，根據(jù)各地不同的經(jīng)濟財政水平，制定科學(xué)合理的職業(yè)學(xué)校生均公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，并將其納入到公共財政支出，建立并完善職業(yè)教育公用經(jīng)費的保障機制。但職業(yè)教育公用經(jīng)費的投入還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出地域、學(xué)校、專業(yè)的特殊性，進行動態(tài)的平衡管理，核定差別化的生均公用標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)職業(yè)教育的不同發(fā)展需求。

(四)推行全程職業(yè)教育經(jīng)費管理，提高經(jīng)費使用效率

為提高職業(yè)教育經(jīng)費的使用效率必須對職業(yè)教育經(jīng)費管理使用進行全程的監(jiān)管。對職業(yè)教育經(jīng)費的管理需做以下兩方面的改革:一是要改革現(xiàn)有財政性教育經(jīng)費的使用結(jié)構(gòu)，現(xiàn)有財政性教育經(jīng)費使用中人員支出占了較大比例，這種使用結(jié)構(gòu)是不合理，要通過增加職業(yè)教育經(jīng)費數(shù)量和改善職業(yè)教育經(jīng)費的使用結(jié)構(gòu)來合理規(guī)劃財政性教育經(jīng)費的使用結(jié)構(gòu);二是改革專項教育經(jīng)費投入的使用效益的不確定性，通過對職業(yè)教育經(jīng)費管理與使用的全程監(jiān)管，推行教育經(jīng)費的目標(biāo)管理和項目管理，加強對專項投入的效益考評機制，將專項教育經(jīng)費的使用效益較大化。

(五)改變經(jīng)費撥款模式，縮小職業(yè)教育經(jīng)費差距

教育經(jīng)費的撥款模式會對教育產(chǎn)生深遠的影響。如隸屬于政府的政府全額撥款事業(yè)單位是采取事業(yè)單位管理制度，在同樣的管理制度下，政府對公立中等職業(yè)學(xué)校實行“基數(shù)加發(fā)展”的撥款模式，而對高等職業(yè)學(xué)校實行“綜合定額加專項補助”的撥款模式。撥款模式對這兩個等級的教育產(chǎn)生了不同的指引與影響。雖然對教育產(chǎn)生了不同的影響，但卻存在同樣的弊端，對職業(yè)學(xué)校的經(jīng)費投入數(shù)量不能與學(xué)校的教育質(zhì)量、教學(xué)水平相掛鉤，職業(yè)教育財政性經(jīng)費投入不能體現(xiàn)出公平與效率，造成教育機會的不平等，教育資源不能有效利用。為提高教育撥款的公平與效率，縮小地區(qū)間職業(yè)教育經(jīng)費投入和使用差距，就要改變職業(yè)教育撥款模式，對教育經(jīng)費的投入和使用進行科學(xué)測量，引入績效考核原則。通過不同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的綜合考慮，制定出符合不同區(qū)域政府財力水平的生均撥款標(biāo)準(zhǔn)，將該撥款標(biāo)準(zhǔn)納入到地方財政，確保撥款的方式公平、數(shù)量合理。對撥款的使用效率進行績效考核，制定相關(guān)的計算標(biāo)準(zhǔn)，測算出不同學(xué)校、不同專業(yè)的撥款標(biāo)準(zhǔn)，提高撥款的利用效率，減少因撥款模式的不同而造成的教育不平等現(xiàn)象。

作者：熊婷 單位：華東交通大學(xué) 藝術(shù)學(xué)院

職業(yè)教育論文:基層農(nóng)村職業(yè)教育論文

一、農(nóng)村城鎮(zhèn)化過程中開展職業(yè)教育的必要性分析

(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模化、機械化、高效化與職業(yè)教育

傳統(tǒng)的家庭式農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式難以滿足日趨減少的農(nóng)業(yè)勞動力對規(guī)模化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需求，農(nóng)業(yè)機械化和良種培育為其創(chuàng)造了促進條件。截至2011年，我國良種覆蓋率提高至95%以上，耕種收綜合機械化水平提高至54．5%，農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率以平均每年1%的速度增長，2012年達到53．5%①。顯然，農(nóng)業(yè)科技進步和貢獻率的提高，土地等生產(chǎn)要素流動和合理配置，對于擴大農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模的重要性是不言而喻的。而構(gòu)造務(wù)實的激勵機制和獎勵力度，加大政府投入和農(nóng)業(yè)金融服務(wù)，在新技術(shù)、新產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)機械化的推廣基礎(chǔ)上推動農(nóng)業(yè)的高效生產(chǎn)，降低單位面積勞動力成本，從而提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率是現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模化、機械化與生產(chǎn)新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣，帶來大量的新型農(nóng)業(yè)機械化工具、新技術(shù)的耕種方法及新培育的作物品種，而如何使用機械化的生產(chǎn)設(shè)備，如何使用新技術(shù)進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，如何對新培育的作物品種進行有效的種植是新型農(nóng)民面臨的技術(shù)性問題。因此，對新型農(nóng)民進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械、新技術(shù)、新品種的專業(yè)化培訓(xùn)勢在必行，農(nóng)業(yè)職業(yè)教育必不可少。

(二)農(nóng)業(yè)經(jīng)營一體化、市場化、信息化與職業(yè)教育

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的改變帶來農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式的改變，不再僅僅是余糧買賣以獲得經(jīng)濟收入。我國對農(nóng)業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)化基本共識是農(nóng)工商或貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營，使用“農(nóng)業(yè)企業(yè)化”的經(jīng)營理念，采取“公司+農(nóng)戶”的形式。部分學(xué)者在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的組織模式上也提出了很多創(chuàng)新模式，比如，“專業(yè)合作組織+農(nóng)戶”、“專業(yè)市場+農(nóng)戶”、“公司+合作組織+農(nóng)戶”、“專業(yè)大戶+農(nóng)戶”、“供銷商+農(nóng)戶”等多種以企業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系中包含農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、儲存、加工、運輸、分配、消費等縱向一體化的農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式，需要大量的物流配送、食品加工、市場營銷、信息分析、消費指導(dǎo)等專業(yè)人才加入基礎(chǔ)工作和管理崗位，剛剛脫離土地的農(nóng)民無法勝任這樣的工作崗位，這就需要職業(yè)教育的力量來完成基層農(nóng)民的職業(yè)角色轉(zhuǎn)換以及人才的培養(yǎng)。

(三)城鄉(xiāng)工業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化、技能化與職業(yè)教育

推進城鎮(zhèn)化的發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的作用不可忽視，伴隨城鎮(zhèn)周邊的工業(yè)園區(qū)是城鎮(zhèn)快速發(fā)展的助推力，是城鎮(zhèn)總體布局中的一個主要功能區(qū)。規(guī)劃建設(shè)好工業(yè)園區(qū)，能較好形成產(chǎn)業(yè)的聚集，產(chǎn)生聚集效應(yīng)，有利于資源共享，減少城市基礎(chǔ)設(shè)施的投入成本，還可以有效地拓展城鎮(zhèn)空間形態(tài)，使城市各功能布局各得其所，減少工業(yè)生產(chǎn)對城市生活的影響。工業(yè)園區(qū)是鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺，加快城鎮(zhèn)化、工業(yè)化步伐，“兩化”互動發(fā)展。所以，融合工業(yè)園區(qū)與城鎮(zhèn)化建設(shè)共同協(xié)調(diào)發(fā)展，在互動推進城鎮(zhèn)化和工業(yè)化過程中增加群眾收入，以新型工業(yè)化帶動現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，譬如城鎮(zhèn)商貿(mào)、金融、物流中心建設(shè)快速推進，快速增加城鄉(xiāng)居民收入。以工業(yè)園區(qū)為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的中心平臺，促進產(chǎn)業(yè)和人口聚集，為城鎮(zhèn)新增人口提供充足的就業(yè)崗位，增加第三方服務(wù)業(yè)從業(yè)人口的需求。工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用工數(shù)量大，需要就地取材，剛剛脫離土地的農(nóng)民無法勝任專業(yè)化、技能化的工種，需要職業(yè)教育來幫助“脫地”農(nóng)民完成從農(nóng)民到技術(shù)工人的轉(zhuǎn)化。

(四)新型城鎮(zhèn)第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)與職業(yè)教育

分流農(nóng)村富余勞動力是城鎮(zhèn)化建設(shè)的首要任務(wù)，每年意味著農(nóng)村要向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移約1500萬的剩余勞動力，一部分進入當(dāng)?shù)卣猩桃Y的工廠做工，另一部分需要慢慢向第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。對于脫離土地的農(nóng)民來說，較低的文化素質(zhì)和技能水平導(dǎo)致他們在謀求新職業(yè)的過程中處于劣勢地位，即便是進入第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)也需要一定的職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)教育無疑是途徑。2010年至2012年，職業(yè)院校為第三產(chǎn)業(yè)輸送了1640多萬應(yīng)用技術(shù)和技能人才，我國第三產(chǎn)業(yè)增加值同期增長5．8萬億元。由此可見，職業(yè)教育促進了社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和剩余勞動力職業(yè)技能提高，有力地支撐城鎮(zhèn)化過程中第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

(五)轉(zhuǎn)移農(nóng)民市民化、文明化、生活品質(zhì)化與職業(yè)教育

農(nóng)民市民化是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是農(nóng)民社會身份和職業(yè)的一種轉(zhuǎn)變(非農(nóng)化)，也不僅僅是農(nóng)民居住空間的地域轉(zhuǎn)移(城市化)，而是一系列角色意識、思想觀念、社會權(quán)利、行為模式和生產(chǎn)生活方式的變遷，是農(nóng)民角色群體向市民角色群體的整體轉(zhuǎn)型過程(市民化)。提高農(nóng)民向市民轉(zhuǎn)型過程中的人文素養(yǎng)是一個長期過程，因此，需要一定的社會教育機構(gòu)對農(nóng)民進行輻射和影響，而貫穿整個城鎮(zhèn)化過程的職業(yè)教育無疑是的選擇。職業(yè)教育不但能夠授予農(nóng)民的職業(yè)技能，而且可以在授業(yè)過程中加強對農(nóng)民的人文素養(yǎng)的教育，提高其道德素質(zhì)，適應(yīng)城鎮(zhèn)新市民的要求。

二、城鎮(zhèn)化進程中基層農(nóng)村職業(yè)教育改革的模型構(gòu)建

(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的職業(yè)教育

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)由勞動力密集型向勞動力集約型轉(zhuǎn)變的過程中需要對農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的目標(biāo)及內(nèi)容加以明確。首先，幫助農(nóng)民了解農(nóng)業(yè)以及現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的重要性。其次，重視培訓(xùn)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)是農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的重要組成部分，要對涉及農(nóng)業(yè)的使用技術(shù)進行比較細致的培訓(xùn)，如新型農(nóng)業(yè)機械化設(shè)備的高效使用、作物新品種的種植與培育、經(jīng)濟作物的種植方法、新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系的構(gòu)建等等，使農(nóng)民能夠通過應(yīng)用農(nóng)業(yè)技術(shù)來提高勞動生產(chǎn)率，使農(nóng)村經(jīng)濟得到發(fā)展才能實現(xiàn)農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的意義。，展開法律、政策等方面的教育，包括對農(nóng)業(yè)法律的普及，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化政策的宣傳等方面，使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主體不僅能夠依法保障切身權(quán)益，還能夠認識現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向與前景，對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展起到積極的主體推動作用。對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)可以采用以下方式進行:一是與中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及高等農(nóng)業(yè)院校的合作開展。如開設(shè)農(nóng)業(yè)學(xué)歷教育、農(nóng)業(yè)繼續(xù)教育、農(nóng)業(yè)知識培訓(xùn)課程、高校農(nóng)作物種植課程、先進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械使用課程、立體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式建構(gòu)課程等等農(nóng)業(yè)知識課程，包含短期培訓(xùn)課程、學(xué)歷學(xué)分課程、農(nóng)業(yè)進修課程。二是通過地區(qū)農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)進行實地指導(dǎo)，合理地進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的培訓(xùn)。三是建立職業(yè)院校與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的合作基地，采用“校農(nóng)”合作模式將職業(yè)院校學(xué)員安排到農(nóng)地參加實際生產(chǎn)的聯(lián)合培養(yǎng)等。

(二)農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的職業(yè)教育

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對經(jīng)營體系要求集約化、規(guī)模化、組織化與社會化，其在傳遞市場信息、普及生產(chǎn)技術(shù)、組織引導(dǎo)農(nóng)民按照市場供需進行生產(chǎn)和銷售等方面發(fā)揮著重要作用。在“統(tǒng)”和“分”兩個層次上對農(nóng)村基本經(jīng)營制度加以豐富和發(fā)展。在“分”的層次上，家庭經(jīng)營朝著采用先進科技和生產(chǎn)手段方向轉(zhuǎn)變，增加技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素投入，著力提高集約化、專業(yè)化水平;在“統(tǒng)”的層次上，統(tǒng)一經(jīng)營朝著發(fā)展農(nóng)戶聯(lián)合與合作，形成多元化、多層次、多形式經(jīng)營服務(wù)體系方向轉(zhuǎn)變，發(fā)展集體經(jīng)濟，增強集體組織服務(wù)功能，培育農(nóng)民新型合作組織，發(fā)展各種農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民建立緊密型利益聯(lián)結(jié)機制，著力提高組織化、社會化程度。總結(jié)對比國外農(nóng)業(yè)合作社經(jīng)營模式，我國實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營有兩種模式:其一，以良種、化肥、種植、收割、銷售為主軸自始至終的縱向產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)浇?jīng)營體系;其二，以農(nóng)業(yè)為中心的各項農(nóng)副業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、儲存、銷售為經(jīng)營體系的橫向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈模式。職業(yè)院校通過職業(yè)教育課程對農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的市場意識、合作化組織管理、農(nóng)業(yè)市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)等知識進行培訓(xùn)，職業(yè)教育通過開設(shè)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、儲存、流通、分配、銷售等課程來培養(yǎng)眾多環(huán)節(jié)的適應(yīng)性人才。另外，現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的發(fā)展，需要正規(guī)的金融及審計機構(gòu)等對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟及周邊產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展進行規(guī)范，通過職業(yè)教育培養(yǎng)和組織會計審計、資產(chǎn)評估、政策法律咨詢等涉農(nóng)中介組織。由此，農(nóng)村剩余勞動力通過各類職業(yè)教育轉(zhuǎn)化為合格的農(nóng)村生產(chǎn)者、經(jīng)營者，促進農(nóng)產(chǎn)品進入市場的流通人員、銷售人員，維護農(nóng)業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的審計人員、評估人員等。

(三)工業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)的職業(yè)教育

城鎮(zhèn)化是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要載體，要提高現(xiàn)代化水平，解決農(nóng)村剩余勞動力的出路及增加農(nóng)民收入等問題，走工業(yè)化與城鎮(zhèn)化相結(jié)合的路子是必經(jīng)之路，即把農(nóng)民從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村中盡可能多地轉(zhuǎn)移出來，將農(nóng)村剩余勞動力投入到城鎮(zhèn)化建設(shè)和發(fā)展過程中去。工業(yè)園區(qū)對技術(shù)工人的需求使得人口相對集中，為城鎮(zhèn)化奠定了基礎(chǔ)，且工業(yè)園區(qū)繼續(xù)建設(shè)將創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題。職業(yè)教育采用“工廠+院校”的方式進行技能工人培養(yǎng)，實行“廠校”合作培養(yǎng)各種工種，強化就業(yè)人員技能培訓(xùn)，為工廠初級工人培訓(xùn)及技能繼續(xù)教育服務(wù)。“廠校”合作培養(yǎng)按照一對一的供需培養(yǎng)的要求，探索“訂單培訓(xùn)，菜單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，定點培訓(xùn)”等方式，對農(nóng)村剩余勞動力進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)技能。城鎮(zhèn)化過程中新建工業(yè)園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工缺口較大，尤其是對鉗工、焊工、車床工等各類技工存在很大的需求，為農(nóng)民工開展技工培訓(xùn)，有利于定向培訓(xùn)和定向輸送。

(四)第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)技能的職業(yè)教育

第三產(chǎn)業(yè)是除了及時、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè)，包括交通運輸、倉儲和郵政物流業(yè)，信息化服務(wù)及軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)，科研技術(shù)服務(wù)及公共設(shè)施管理，居民服務(wù)業(yè)，教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，及文化、體育與娛樂業(yè)等，簡單分為流通部門和服務(wù)部門。城鎮(zhèn)化是第三產(chǎn)業(yè)的主要載體和依托。城鎮(zhèn)化帶來人口由農(nóng)村向城鎮(zhèn)的聚集，城鎮(zhèn)人口呈幾何級數(shù)式增長，帶動第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)的聚集必然帶來消費量的增強，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)部門需求相應(yīng)提高，必然要求農(nóng)村轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)的剩余勞動力補充到第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)中去，而從事服務(wù)產(chǎn)業(yè)，而餐飲、文化、金融、信息化等服務(wù)部門需要一定的職業(yè)技能，增強自身的從業(yè)技能無疑是剩余勞動力的迫切需求。由此，職業(yè)教育通過對服務(wù)產(chǎn)業(yè)潛在從業(yè)人員進行技能培訓(xùn)，開展短期的技能培訓(xùn)、從業(yè)資格培訓(xùn)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)章程培訓(xùn)等課程，為農(nóng)村剩余勞動力打開進入服務(wù)業(yè)的大門。同時，工業(yè)及農(nóng)業(yè)快速發(fā)展帶動物流企業(yè)的興起，而物流企業(yè)用工的專業(yè)技能極其匱乏，可以主動對接相關(guān)院校，對剩余農(nóng)村勞動力進行物流知識專業(yè)技能培訓(xùn)，為物流企業(yè)提供有力的人力支撐。

(五)職業(yè)教育中的人文意識培養(yǎng)，從而實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化

文化建設(shè)是黨的十八大確立的中國特色社會主義“五位一體”總布局的重要組成部分。它既是新型城鎮(zhèn)化的重要組成部分，也是城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要保障和推動力量。缺少文化的城鎮(zhèn)化，是失衡的、不完整的，無法實現(xiàn)市民化的城鎮(zhèn)化，只是建筑物的堆積。必將影響城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進和城鎮(zhèn)化質(zhì)量的提高，許多危及社會安定和諧的事端也易由此而突發(fā)。職業(yè)教育在城鎮(zhèn)化過程中不僅擔(dān)負著傳授農(nóng)村剩余勞動力生存技能的任務(wù)，還肩負著培養(yǎng)“農(nóng)民”市民人文意識培養(yǎng)的責(zé)任，可以通過以下途徑實現(xiàn):一是精心組織各類教育培訓(xùn)活動，幫助新型農(nóng)村居民掌握生產(chǎn)技能的同時提升科學(xué)人文素質(zhì)，為實現(xiàn)從農(nóng)民到職業(yè)人群的轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。譬如短期職業(yè)技能培訓(xùn)中講解相關(guān)行業(yè)的國家政策法規(guī)。二是“學(xué)校”與“農(nóng)村社區(qū)”結(jié)合，開展“校社”人文素質(zhì)教育、道德建設(shè)和社區(qū)文化建設(shè)。堅持“校區(qū)”合作開展“道德講堂”活動，通過倡導(dǎo)孝親愛親、文明禮貌、移風(fēng)易俗等教育活動，形成了城鄉(xiāng)團結(jié)互助、扶貧濟困、平等友愛、融洽和諧的良好風(fēng)氣。三是在體系化的職業(yè)教育過程中，不容忽視職業(yè)教育體系中思想品德教育的作用，在培養(yǎng)合格的職業(yè)技術(shù)工人中進行社會主義核心價值體系教育，培養(yǎng)新時代要求的“四有”公民。

三、結(jié)語

農(nóng)村城鎮(zhèn)化中實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化的評判標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)村剩余勞動力能否實現(xiàn)真正轉(zhuǎn)移，農(nóng)村人口能否適應(yīng)城鎮(zhèn)現(xiàn)代文明的生活方式，轉(zhuǎn)移人口能否對接現(xiàn)代化的社會生產(chǎn)方式等，此關(guān)鍵取決于農(nóng)民的科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)層次，因而提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)是農(nóng)村剩余勞動力最終有效轉(zhuǎn)移的根本前提。審視農(nóng)村現(xiàn)狀，我國農(nóng)民整體文化素質(zhì)和技能水平低下，高中及以上文化程度者還達不到總?cè)藬?shù)的30%，給農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移造成了很大困難，制約了城鎮(zhèn)化的發(fā)展。因此，國家應(yīng)加大發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育的力度，提高農(nóng)業(yè)人力資本素質(zhì)，應(yīng)充分發(fā)揮政府和社會各部門的作用，開展多種形式的職業(yè)教育和培養(yǎng)，形成以政府為主導(dǎo)、以市場為導(dǎo)向、社會多方面參與的農(nóng)村職業(yè)教育培訓(xùn)體系，開設(shè)各類型技術(shù)和崗位培訓(xùn)。總之，強化農(nóng)村人力資源職業(yè)技能培養(yǎng)，以提升人力資本的含量，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)輸送高素質(zhì)的勞動力，以致最終實現(xiàn)真正含量的剩余勞動力轉(zhuǎn)移，是實現(xiàn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化的有效途徑，亦是完成中國特色社會主義新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的關(guān)鍵。

作者：賈海剛 萬遠英 單位：西華大學(xué)政治學(xué)院 成都大學(xué)政治學(xué)院

職業(yè)教育論文:數(shù)學(xué)教學(xué)中等職業(yè)教育論文

1學(xué)生初中知識薄弱

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多數(shù)是經(jīng)過中考后的層層選拔而剩下的，基礎(chǔ)知識薄弱。表現(xiàn)在概念模糊，基本公式、原理、性質(zhì)不清，更談不上理解，加上語文底子差，感知能力差，基本上沒有掌握數(shù)學(xué)思維方法。

2學(xué)生學(xué)習(xí)觀念上的誤區(qū)

大部分職校學(xué)生主觀地認為到職校學(xué)習(xí)的目的是為了學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握一技之長，這才是將來賴以生存的基礎(chǔ)。由此，他們在學(xué)習(xí)過程中往往只側(cè)重于技能訓(xùn)練，而把數(shù)學(xué)等文化課的學(xué)習(xí)放在無足輕重的地位，再加上職校學(xué)生數(shù)學(xué)基礎(chǔ)普遍較差，對學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)來說屬于“弱勢群體”，數(shù)學(xué)的抽象性和連續(xù)性讓他們覺得要學(xué)好數(shù)學(xué)簡直是“天方夜譚”。錯誤的認識和學(xué)習(xí)的困難導(dǎo)致他們“理所當(dāng)然”的“厭棄”數(shù)學(xué)。

3數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的弊端

3.1課堂教學(xué)受“重結(jié)果輕過程”的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式影響

學(xué)生還是習(xí)慣于被動接受學(xué)習(xí)，填鴨式教學(xué)，缺乏主動的求知欲望，以書本和教師的結(jié)論為信條，思維僵化，提不出問題。并在學(xué)習(xí)過程中重結(jié)論，輕過程；重理論，輕應(yīng)用，學(xué)生只見樹木，不見森林；

3.2教學(xué)過程重教、輕學(xué)；教學(xué)方法上只顧自己灌輸，不顧學(xué)生接受；

3.3教學(xué)方式落后

教學(xué)過程比較封閉，學(xué)生普遍缺乏求異思維和創(chuàng)新思維，不敢大膽設(shè)想，即使心有疑惑也不愿意提出問題。學(xué)生參與不夠深入，能力得不到培養(yǎng)；

3.4教學(xué)目的上只考慮提高學(xué)生認知水平，忽視學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)

從而造成他們在學(xué)習(xí)過程中感受不到數(shù)學(xué)的重要性，更感受不到學(xué)習(xí)的樂趣，以至認為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)是做“無用功”。雖然，我們平時也常常強調(diào)數(shù)學(xué)是“多么”重要，但并沒能“喚醒“”昏睡”的學(xué)生。只有改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，優(yōu)化課堂教學(xué)，在教學(xué)中充分體現(xiàn)數(shù)學(xué)的實用性，激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識，才能促進其主動學(xué)習(xí)，獲得發(fā)展。對此，進行了以下幾個方面的嘗試：

（1）設(shè)計現(xiàn)實問題，創(chuàng)設(shè)意識情境，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

在學(xué)生的認知活動中，最活躍的情感因素，是他們的認識興趣。從身邊的現(xiàn)象中提煉出數(shù)學(xué)問題、從報刊和其它媒體中獲取生產(chǎn)生活的信息來提煉出數(shù)學(xué)問題、從其它學(xué)科中尋找與數(shù)學(xué)知識相關(guān)的問題。這樣的實際數(shù)學(xué)情景，不僅包含了豐富的數(shù)學(xué)思想，體現(xiàn)了數(shù)學(xué)的本質(zhì)，反映了數(shù)學(xué)的特點，而且因為學(xué)生們熟悉，容易產(chǎn)生好奇心，就容易吸引學(xué)生注意力，使學(xué)生積極主動思維。在此過程中要特別注意激發(fā)學(xué)生的認知沖突，加深學(xué)生的理解。

（2）開放課堂，讓學(xué)生探索中發(fā)現(xiàn)問題，討論中解決問題

實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于接受、記憶、模仿和練習(xí)，還應(yīng)倡導(dǎo)自主探索、動手實踐、合作交流等自學(xué)方式。在課堂教學(xué)中，教師要充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，積極引導(dǎo)學(xué)生用實驗、觀察、分析、類比、猜想等方法去探索、去發(fā)現(xiàn)，嘗試解決教師提出的問題，并在嘗試中發(fā)現(xiàn)問題，在討論中解決問題。著力發(fā)揮學(xué)生的自主性，能動性，培養(yǎng)學(xué)生的分析問題能力和解決問題能力及數(shù)學(xué)思維能力。

（3）注重與實際的聯(lián)系，培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識和應(yīng)用能力

數(shù)學(xué)需要應(yīng)用，應(yīng)用需要數(shù)學(xué)。數(shù)學(xué)教學(xué)必須培養(yǎng)學(xué)生具有用數(shù)學(xué)的意識，良好的信息感、數(shù)據(jù)感。能把相關(guān)學(xué)科、生產(chǎn)和日常生活實際問題抽象成數(shù)學(xué)問題，運用數(shù)學(xué)知識去分析和解決它們。例如在講橢圓的及時節(jié)時結(jié)合神州六號的成功發(fā)射及其返航。在講雙曲線及其標(biāo)準(zhǔn)方程時課尾我引入兩個生產(chǎn)實際的例子：a.雙曲線齒輪。b.發(fā)電廠的冷卻塔，這兩個生產(chǎn)實例典型、接近專業(yè)課、接近生活，并且激起學(xué)生的求知欲。著力培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力及創(chuàng)新意識，使數(shù)學(xué)知識真正的應(yīng)用到實際中去。

（4）加強學(xué)法指導(dǎo)，促使學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)

不少學(xué)生不會學(xué)習(xí)，主要是缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。沒有掌握比較科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。在適當(dāng)?shù)臈l件下，95%的學(xué)生能夠高水平的掌握所學(xué)的內(nèi)容。許多學(xué)生所以未取得良的成績，問題不在于學(xué)生的智力方面，而在于他們沒有得到適合各自特點所需的教學(xué)幫助和學(xué)習(xí)時間。數(shù)學(xué)教育的一個重要任務(wù)就是要尋求使學(xué)生掌握數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的手段，給學(xué)生以幫助，使其樹立信心，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，掌握學(xué)習(xí)方法，增強學(xué)習(xí)興趣，從而促進每個學(xué)生都能得到最充分的發(fā)展。

（5）運用多媒體手段，培養(yǎng)和豐富學(xué)生的想象力

運用多媒體教學(xué)手段以及教者形象生動的語言和動作，引導(dǎo)學(xué)生自由地展開想象，這不僅可以加深對所學(xué)知識的理解，還可以使學(xué)習(xí)活動變得生動有趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。例如在學(xué)習(xí)“圓的認識”一課時，我設(shè)計了這樣幾個問題：“同學(xué)們，為什么自行車的車輪不是長方形或正方形？你能想象一下騎這樣的車會是怎樣的情景嗎？“”如果自行車的車輪是橢圓呢？”學(xué)生立即展開想象，一邊想一邊說，那會顛簸的很厲害，有的學(xué)生甚至做起動作表演來了。學(xué)生回答后，我又投影出示制作的課件動畫：一個騎著車輪是橢圓的自行車的人，在馬路上被顛簸得狼狽不堪的滑稽情景。通過這一活動加深了同學(xué)們對圓的認識和理解，同時借助直觀形象的教學(xué)手段使學(xué)生的想象力變得更加豐富。

4總結(jié)

總而言之，要使中職學(xué)生學(xué)好數(shù)學(xué)，關(guān)鍵是教師要轉(zhuǎn)變教育觀念，在課堂教學(xué)中通過多種形式和手段調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)思考的主動性和積極性，注重學(xué)生的“主體參與”，讓他們從傳統(tǒng)的“接受式”，的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變到真正的自我發(fā)現(xiàn)，自我探究上來，使學(xué)生真正成為課堂教學(xué)的主人。

作者：邊煥輝 單位：沈陽市汽車工程學(xué)校