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一、研究呈現出的主要特點
國內學界對中國古代政治思想史的研究，伴隨著整個中國學術研究的蓬勃發展，也取得了較大的進展，并呈現出了新的特點。歸納起來，其呈現出的特點主要表現在以下幾個方面：
（一）研究的領域不斷拓寬，研究的深度不斷加大，且方法日益多樣化
在十年里，國內學者對中國古代政治思想史的研究，投入了大量的心血和付出了艱辛的勞動，取得了較為突出的研究成果。據筆者不完全統計，從1995年到2005年這十年期間，發表于國內各類學術刊物上的關于中國古代政治思想史的論文大約有400篇。可見，該領域的研究取得的大量成果。其基本研究態勢則表現為，無論是在廣度和深度，還是在研究方法上，均有較大突破。就研究的廣度來說，則表現為研究的領域不斷拓展。以往學術界對中國古代政治思想史的研究，主要集中于主要思想流派的代表人物政治思想的研究上，且在研究的歷史階段上也以先秦時期為主。而這十年研究，則不僅涉及主要思想家或思想著作的政治思想研究，而且還涉及儒、墨、道、法以外的其他思想流派，如兵家、縱橫家等的政治思想研究，還涉及先秦以外的歷史時期政治思想研究，還涉及政治思想史的基本概念、范疇、方法的研究，還涉及社會思潮與政治思想專題的研究等等，這些都說明了研究領域的不斷拓展。就研究的深度來說，則表現為研究的深度不斷加大。這種研究深度的加大具體體現為，一方面注重對政治思想的內在邏輯結構的發掘，如靳平川的《論韓非的政治思想的邏輯線索》，另一方面則對政治思想做哲學高度的反思和考察，如王楷模、張師偉的《政治思想一般性質的哲學分析》。就研究方法來說，則表現為多種研究方法的運用。在具體研究方法的運用上，不僅涉及文獻研究法，還涉及比較研究法、歷史研究法等。此外，還涉及政治學、社會學、文化學、歷史學等多學科的研究方法綜合運用。
（二）研究體現出的冷靜思考與理性反思色彩更加濃厚
由于，在研究中國古代政治思想史的學者中，有相當大的一部分學者經受過西方現代科學思維和方法的熏陶與訓練，特別是西方哲學的理性思辨方式的鍛煉，因而在考慮問題時更加傾向于理性化思考，再加上由于中國古代政治思想史研究本身的深入發展，學者看待問題和思考問題就顯得比以往更加成熟，同時也更加冷靜，而不僅僅停留在感性認識或粗略勾勒上。因此，這就不僅有力地推動了中國古代政治思想史的深入發展，也體現出了這一時期研究的鮮明特點。例如，學者張分田的《關于深化民本思想研究的若干思考》一文就體現出了，張分田先生對于民本思想的深入思考和冷靜理性反思。在該文中作者就指出：“在治學中，筆者發現一種很值得深入研究的歷史現象，即規范性、制約性、批判性思維很強是中國古代政治思想的一大特色，而相關理論通常都是統治思想的重要組成部分。甚至可以說規范性很強這個特點正是經過歷代統治思想代言人孜孜不倦的努力，才形成、發展并廣為擴散的。民本思想便是典型的例證之一。”[1]可見，張分田先生對中國古代政治思想史進行了冷靜而理性的思考。
（三）研究以凸現時代價值為主流
在研究中國古代政治思想史的文章中，有很大一部分的文章都富含有對中國古代政治思想的當前時代價值與意義的討論。這些討論，要么是通過古今政治思想的比較研究，進而來凸現出當前時代價值取向，如徐惠茹的《“以德治國”與傳統的禮治》；要么是通過對古代政治思想問題的批判性研究，挖掘出蘊含時代價值的精神與思想資源，進而能夠利用那些對當前時代有借鑒意義的精神資源和思想資源，如苑秀麗的《“德主刑輔”思想及其對中國現代政治的影響》。因此，在研究中國古代政治思想的文章中，以凸現時代價值的研究占有主流地位。
（四）綜合研究與專題研究并重
中國古代政治思想的研究，一方面在整體上以綜合研究的形式展開，另一方面在局部上以專題研究的形式展開，體現為二者的并重。在綜合研究上，既有對中國政治思想史文化體系探討的，如曹德本的《中國政治思想史文化體系》；也有對中國政治思想史體系探討的，如徐大同的《中西兩種不同的政治思想體系》；還有對中國古代政治觀進行研究的，如陳遠寧的《中國古代政治觀的批判總結》等。在專題研究上，既有對民本思想研究的，如王宏玲的《中國古代民本思想的歷史考察》；也有對治國方略探討的，如劉長江的《中國古代治國方略嬗變述論》；還有對法治思想進行研究的，如江偉的《試論中國政治思想中的傳統法治觀》等。這樣，對中國古代政治思想史的研究就在宏觀與微觀兩個層面同時得到了展開。
二、比較研究情況
對于比較研究方面來說，它既是一種研究的方法體現，同時也是構成整個研究基本狀況的組成部分之一。因此，對于比較研究情況進行梳理，也有利于認識研究呈現出的基本狀況。
（一）比較的正當性問題
這主要是涉及占有主流位置的中西政治思想比較正當性問題。由此，引發了學界對該問題的兩類質疑，即：“一是歷史向度的價值正當性質疑，二是邏輯向度的方法合理性質疑。”[2]對此，學者任劍濤在其文章《中西政治思想比較的正當性問題》中，對這兩類質疑做出了比較有說服力的論證。他首先從歷史的視角和邏輯的角度進行了分析，然后指出：“中西政治思想比較研究之所以具有自我辯護的理據，是因為這種研究具有理性上自我支持的正當性資源，同時在理論研究的實踐上取得了令人信服的成果，以及這種研究實踐展示的未來前景具有的顯示人類政治生活新景象的潛力。”[2]180由此，任劍濤對該問題做出了比較有自洽性的說明。同時，他還在文章中提出了關于比較的合理定位的見解，即需要兩個內部條件和兩個外部條件。就內部條件來說具體是：“其一，我們對于中西政治思想的整體結構是否有一個完整的了解和評價。其二，我們是否具有足夠的耐心對于中西政治思想文本進行仔細的解讀和分析，進而對于政治思想的歷史延續、文本對比和個案研究具有可靠的把握能力。”[2]182而外部條件則是：“一方面是現代的政治理念的認取，另一方面是健康的政治心態的樹立。”[2]182這樣，他就對中西政治思想比較的正當性問題進行了較為完整而有說服力的闡釋。
（二）具體比較研究情況
對于近十年來，有關中國古代政治思想史進行的比較研究情況，可以從以下一些角度進行梳理。
首先，從形式上劃分，可以分為歷時性與共時性、縱向與橫向方面進行的比較研究。就共時性、橫向上的比較情況來說，主要涉及中外政治思想的比較研究，特別是中西政治思想的比較研究。這方面有代表性的有：任劍濤的《中西政治思想中的倫理際遇》、薛麗蓉的《中西方傳統民主觀比較》、胡健的《中西“啟蒙”民主觀在價值源頭上的差異》、黃楊的《中西方傳統“德法兼治”的主導傾向及其歷史根源——中西方傳統“法律”、“道德”的歷史差異》、鄭慧的《中西平等思想的歷史演進與差異》等；同時，這也涉及相同歷史時期政治人物或政治思想的比較，其中，有代表性的有：壽建綱的《亞里士多德與孟軻政治思想比較》、曉林的《中國古代治國思想比較》、劉艷琴和席賓的《中國傳統文化中的德治與法治思想》等；此外，這還涉及具有相同或相異政治思想的比較，如陳德正的《管仲與梭倫法治觀同一性簡論》和《試論管仲與梭倫法治觀的差異》、趙玉芝的《簡析孔子與亞里士多德政治思想的相同點》、劉重春的《試論孔子與亞里士多德國家思想之區別》等。就歷時性、縱向上的比較情況來說，既涉及古與今、傳統與現代等的比較，如張志澤的《中國古代民本思想與現代民主之比較》，也涉及具有延續性或歷史繼承性的思想的比較，如汪高鑫的《論董仲舒對墨子政治思想的吸取》、王克奇的《墨子與老子、孔子、韓非關系論》等。
其次，從內容上劃分，可以分為人物、著作、政治觀點或主張等方面的比較研究。就人物政治思想比較研究來說，涉及孔子與柏拉圖、亞里士多德比較的，如程朝陽、李永偉的《柏拉圖、孔子之理想等級社會比較初探——談“賢人政治”》和孫守春的《亞里士多德與孔子的治國主張比較研究》；涉及孟子與柏拉圖、亞里士多德比較的，如王顯峰、高劍平的《孟子與柏拉圖政治思想之比較》；涉及老子與亞里士多德比較的，如林國治的《老子與亞里士多德的政治思想之比較》；涉及墨子與亞里士多德比較的，如林振武的《亞里士多德與墨子政治哲學比較研究》；涉及韓非與馬基雅維里比較的，如孫曉春的《韓非與馬基雅維里非道德政治觀平議》；涉及先秦儒家與亞里士多德比較的，如黃旭東的《中西古代政治意識文明論——先秦儒家與亞里士多德之比較》；涉及管仲與梭倫比較的，如李懷國、陳德正的《管仲與梭倫法治觀之比較》；涉及盧梭與戴震比較的，如胡建、汪震宇的《中西啟蒙“平等”觀在價值源頭上的同與異——以盧梭的“平等觀”與戴震的“理欲之辨”為范本》等。就著作的比較研究來說，有代表性的是白真清的《從和看中西專制主義》。就政治觀點或主張方面的比較研究來說，有代表性的，如陳開先的《民本與民主——中西文明源頭政治理念之比較》、溫志強的《論中國傳統政治的主要觀念與西方自由主義政治觀念的比較分析》、仲崇盛的《倫理國家與道德城邦——孟子與柏拉圖理想政治模式比較》、孫守春的《亞里士多德和孔子的政體理論比較研究》、馬小紅和于敏的《中國傳統德治與法治的思考》等等。
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一、政治思想工作
政治思想工作是社會管理的一種特殊方式，是企業不可缺少的一個方面。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理。對企業來說，政治思想工作屬于軟管理，當然軟管理還包括社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的健康索質、思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。
二、政治思想工作的重要意義
（一）對企業構建相對完善的規章制度具有重要意義
社會不斷進步，經濟高速發展，人們對物質和文化的需求也在不斷增長。企業，其最終的目的是不斷創造財富、實現社會和經濟效益的最大化。為了實現這一目標，企業必須構建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時還需要在管理實踐中進行不斷補充、總結與修改。而在各項制度規章建設的過程中，政治思想工作起到了很大的作用。現在，社會對企業的要求越來越高，這給企業提出了更高的管理要求，企業要不斷完善、健全其各項規章制度與條例。但是各自制度的完善前提是應當遵循政治思想領先的原則。因此，政治思想工作對企業完善規章制度具有重要意義。
（二）對企業執行法律、法規具有輔助的重要意義
可以說政治思想工作就是通過對企業職工的正確引導和耐心說教，來提高他們的政治覺悟和思想層次。法律、法規的制定是用來管理人們日常行為規范的制度標準。企業中法律、法規的執行使員工成為遵紀守法的職業的模范 。有規定就要執行，在法律、法規執行的過程中，政治思想工作有不可忽視的作用。一方面，紀律要求我們批評懲罰那些不遵守紀律的職工，執行紀律的初衷就在于保障員工和企業的利益。但是，另一方面，制度不能太殘酷，人是有道德觀念和情感的高等群體，在制度執行的過程中會有難度。在這種情況下，政治思想工作就表現出了其特有的作用和魅力。能不用采取強制措施就盡量不要采取，對企業員工進行政治思工作，既能達到保障正常的單位工作秩序，還可以使法律、法規更好的執行。所以說，政治思想工作對煤炭企業執行法律、法規具有輔助的重要意義。
（三）煤炭企業思想政治工作面臨的新問題
很多人對政治思想不重視或理解不到位是造成錯誤觀念的主要原因。現在，企業的政治思想工作主要存在以下問題：認識不到位，有些煤炭企業的干部不重視政治思想工作，對思想政治學習反應淡，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，價值觀念錯位。部分煤炭企業的干部存在著經濟效益為一切之重，思想政治工作創造不了經濟效益，對思想教育持不積極態度。有的煤炭企業干部認為，在當前情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，政治思想工作是做不到的，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得也不積極。
（四）新時期政治思想工作的進行
創新是進步的源泉，與時俱進是企業永保活力的秘訣。隨著社會主義市場建設的不斷深入，作為煤礦企業政工干部，要不斷改進思想工作的方式方法和內容，與時俱進，不斷創新。具體的表現為以下三點：
1、做好政治思想基礎工作。新時期，煤炭企業的政治思想建設是職工道德教育與養成的基礎。要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏。新時期，要與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。煤炭企業員工的思想統一到公司的發展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，思想政治工作者在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段、占領新陣地。
2、堅持“以人為本”。以人為本，是科學發展觀的實質所在。思想政治工作的對象是人，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，是思想政治工作義不容辭的責任和義務。思想政治工作既是一種理論與思想的灌輸，也是一種思想與情感的交流，不僅要注重說，更重要的還要注重做。進行政治思想工作，首先要把員工的利益實現好、維護好和發展好，才能通過政治思想交流把員工的積極性引導好、保護好和發揚好。無論事大事小，只要是實實在在地解決員工的實際困難和問題，政治思想工作才達到其應有的作用和效果，才會呈現出單位給員工的一份關愛。
3、轉變觀念，提高認識，創新思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。煤炭企業政治思想工作的創新包括思想觀念創新、方式方法創新和管理機制創新。思想是行動的先導，新形勢下思想政治工作觀念的創新得做到求知于實踐、問計于基層、解決好思想僵化和觀念保守的問題；方式方法的創新力求方式的多樣、鮮活和方法的新穎，加大和增強思想政治工作的科學性、藝術性、互動性和趣味性；管理機制的創新在于建立健全長效管理機制和領導責任機制，抓工作政治思想建設工作，促進思想政治工作的制度化、程序化、規范化和科學化。
參考文獻
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5“E”即環境、榜樣、解釋、勸誡、體驗，在政治思想工作中，5“E”因素對于政治思想工作影響重大。若能正確的對這些因素加以引導和運用，則能有效的提高工作效率，反之，則可能會影響政治思想工作的開展。
一、5“E”對新聞中心政治思想工作的影響
總體來看，5“E”會通過各種渠道對政治思想工作產生影響，需要進行積極的引導。以便提高新聞中心政治思想工作的效果。
1、環境對新聞中心政治思想工作的影響
環境對政治思想工作的影響，可以分為軟環境和硬環境兩個方面。從軟環境來看，主要是指新聞中心的學習氛圍，政治文化等，會通過傳導效應影響到干部群眾參與政治思想工作的熱情，并進而影響工作效果。從硬環境來看，主要是指開展政治思想工作的基礎設施，包括計算機等，它們主要是影響政治思想教育的傳播途徑來對工作效果產生影響。
2、榜樣對新聞中心政治思想工作的影響
榜樣對政治思想工作的影響，可以分為顯性與隱性兩個方面。顯性作用主要表現在通過榜樣的示范作用，可以激勵干部群眾按照榜樣的行為方式，努力方向，積極的參與到政治思想工作中來，這會減少干部群眾降低政治思想素質的時間成本，同時形成一種向榜樣學習的熱潮。隱性作用主要體現在由于榜樣所創造出來的力量，會激勵干部群眾思索榜樣在政治思想工作中的成長歷程，成功的原因，并以此為基礎積極的創新參與政治思想工作的途徑，從而會涌現出更多的榜樣，這勢必會對新聞中心工作的開展產生積極的影響。
3、解釋對新聞中心政治思想工作的影響
解釋對政治思想工作的影響，同樣可以表現為兩個方面。一方面，解釋是建立在平等地位上的溝通，這有利于進一步澄清政治思想教育的本質、目的，從而可以消除誤解，為營造積極的教育氛圍創造條件。另一方面，解釋本身代表著面對錯誤要勇于承認，面對難題要勇于攻克，這其實本身與政治思想教育的目標是一致的，從而有利于幫助被教育者提高認識，從而提高了工作效率。
4、勸誡對新聞中心政治思想工作的影響
勸誡對新聞中心政治思想工作的影響，主要是通過積極的倡導，而非禁止來影響政治思想工作。這就使得被勸誡者更易于接受，從而提高了政治思想教育的效率。此外，勸誡也帶有一定的強制性，是比解釋更有力度的開展政治思想教育，這就勢必會對一部分政治素養相對較低的個人產生強制性提高的力量，從而在一定的時候可以大幅度的提高工作效率。
5、體驗對新聞中心政治思想工作的影響
體驗是通過親身參與各類活動來提升政治思想素質。當前，革命根據地、偉人故居等大多已經被有效的開發出來作為政治思想教育的基地，這就使得新聞中心可以通過組織干部群眾親身感受我國悠久的歷史，以及歷史中的偉人為實現民族的解放所做出的努力，從而從思想深處激發干部同志的愛國熱情。特別是對于青年工作者，由于其生活環境相對優越，難以體會競爭的殘酷性，因此，可以通過組織其參與各類公益活動，幫助貧困家庭等體驗活動，來提高其為國家的繁榮富強而努力奮斗的勇氣，達到政治思想教育的目標。
二、運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養的路徑
運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養，可以通過暢通渠道，加強宣傳、強化監督等方面著手。
1、暢通渠道
暢通渠道，首先，要暢通溝通渠道，包括領導與下屬之間，同級之間的溝通渠道。無論是勸誡還是解釋等，都需要有完善的渠道來進行溝通，這樣才不會引起誤會，并達到工作目標。其次，要創新溝通渠道。不僅要充分利用傳統的面對面交流，還可以利用網絡等新的手段來進行溝通。這種非面對面的方式(也可以通過視頻面對面)一方面可以免去口頭交流難以避免的沖突，另一方面，文字交流在某些時候擁有自身的優勢，可以在經過思考后更準確的表達自己的思想，這對于提高政治思想工作效率具有重要的意義。
2、加強宣傳
政治思想工作要落到實處，還必須加強宣傳。首次，要加強對先進典型的宣傳。要通過宣傳資料、網絡媒體等多種宣傳方式來進行立體式的宣傳，形成一種處處向先進學習，時時向先進學習的良好氛圍，從而為政治思想教育提供良好的環境。其次，要加強對政治思想工作本身的宣傳，要樹立一種政治思想工作是為了幫助干部群眾與單位共同成長而開展的活動，而并非簡單的幫助單位進行管理的理念。以此來解除干部群眾對政治思想工作可能存在的誤解，提高工作效率。再次，對于政治思想表現難以達到要求者，不能避諱，同樣需要進行宣傳，這樣一方面激勵干部群眾努力提高自己的政治素養，另一方面，這種外部的輿論力量也可以為這類不優秀的同志提供外在的進步動力。
3、強化監督
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第二，適應政治、經濟、文化等領域不斷變化的需要。
21世紀，當今世界的經濟發生著日新月異的變化，世界各國的政治格局也在不斷地變化著，現代科技飛速發展，世界各民族的文化互相滲透、融和著，其之間相互作用、相互影響，很多領域都在日益發展、更新、變化著。當然企業的方方面面也在發生著變化，在如此眾多領域的日益月異發展的情況下，唯有把這些變化的信息及早地、正確地掌握好，把發展的實質全部領會，方可以把政治思想工作做好。
第三，適應多樣化的思想觀念的需求。
在中國對內改革，對外開放政策的實施下，中國社會的言論自由方面有了長足的發展，在思想觀念上，有了更多的變化，伴隨著互聯網應用的普及與發展，人們之間的交流不再受到時空的限制，在網絡應用中，政治、社會、經濟、生活、文化等方方面面的信息影響著人們的思想觀念，受眾的觀念顯現出多元化的特點。在做政治思想工作時，應該把群眾的多樣化的觀念聯系到工作中去，以開創政治思想工作的創新的新局面。
二、開創石油企業政治思想工作創新的新局面的思路
第一，轉變思想認識，推動新的歷史時期，政治思想工作的創新新局面。
一是立足實際，解決新問題，新情況。“有什么樣的想法就決定了什么樣的做法，思考問題的方式決定了事情的進展狀況。政治思想工作是影響到人們的思想觀念，對事情的認知。順應新的歷史階段的發展趨勢，就應該突破固定的思維方式，爭取政治思想工作的主動性，構建一系列同商品經濟相協調的石油企業政治思想工作制度，重要的是應該完善管理工作制度，石油企業黨組書記應該積極做好政治思想工作，其余的黨組成員也應該推行一個崗位承擔兩方面的職責的工作方式，并將一個崗位承擔兩方面的職責的具體工作情況，當作對管理層的的主要工作考核之一。還應該完善政治思想工作的網絡化系統，各部門應該一齊來抓，共同來管，應該從大局著手，各自負責掌握自己的職責，做好所承擔的工作，構建一個政治思想工作的強大的工作體系。”
二是在工作方式上從“形式化了的機械地空講道理工作”朝“理論與實踐密切地聯系起來”轉變。
一是建立“全方位的政治思想工作系統”的理念。“將政治思想工作當作工作責任目標來抓，各個部門都要抓，將任務進行分解，層層抓，將任務進行分解，同行政責任、經濟收益緊密地聯系起來，各科室和工段領導，也是該工作重要負責人，而不單單是黨組領導，政治思想工作人員的事情，在處理相關難題時，利用政工方面、行政管理方面、經濟方面等多種手段，依據各種客觀狀況，構建全方位的政治思想工作系統[3]。”
二要廣泛宣傳我黨的方針路線、黨的制度等。將政治思想工作具體落實到工段、班組和一線，對職工的進行教育，宣傳我黨的方針路線、黨的制度，切實做好服務型宣傳工作，應該把政治思想工作詳細落實到工作實際中去，引領職工看清局勢，明晰工作任務，認真做好各方面的工作。
第二，以企業發展為中心，處理好政治思想工作與企業發展的關系。
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“科學發展觀”的提出，作為新時期中國化的成果，從哲學高度給出了我國各項事業發展的基本指導思想。將這一基本指導思想，具體化到事業單位的思想政治工作創新之中，尤其顯得重要。事業單位承擔著，為社會提供公益與產品的特殊責任。這種公益與產品，具有強烈的外部性特征。通過對上述服務與產品的供給，就能顯著提升我國人民在生產、生活方面的品質。根據“組織資源”范疇的規定，事業單位在對公益與產品的提供，離不開“人與物”的共同推動。其中，“人”的因素占據主體地位的。由此可見，創新事業單位思想政治工作，從而，在人員的主觀行動上產生積極效果。最終，就能保證上述公益與產品的有效供給。
1.事業單位加強政治思想工作的必要性
當前，事業單位改革不斷推進，各種經濟社會問題不斷出現等因素都要求事業單位必須進一步加強和改進政治思想工作，才能更好地實現自身的職能。
1.1復雜的經濟社會局面需要加強和改進政治思想工作
當前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災害頻發，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業單位干部職工在內的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當前主要由輸入型的通貨膨脹引起的物價高起，則對干部群眾的工作和生活造成了實質性的影響。在這種復雜的局面下，必須發揮政治思想工作的力量，穩定干部群眾情緒，確保事業單位內部的和諧穩定。
1.2事業單位改革的推進需要加強和改進政治思想工作
隨著我國機構改革的推進，事業單位發展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業單位的工作效率，提高其服務水平，甚至部分事業單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調整。這就需要充分運用政治思想工作這一武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。
1.3事業單位自身的發展需要加強和改進政治思想工作
事業單位接受國家行政機關的領導，它不以盈利為直接目的，這就要求事業單位必須能緊緊圍繞經濟社會發展需要，不斷提高自身的服務能力。加強和改進事業單位政治思想工作，不僅能培養出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發各類人才高度的責任心、事業感，從而在更大程度上支持事業單位本身的建設，提升單位整體發展水平。
2.當前事業單位政治思想工作存在的問題
當前，事業單位政治思想工作存在工作落實不夠，管理不到位，手段不夠多等現實問題。
（1）工作落實不夠。雖然事業單位都把政治思想工作作為各項工作的重中之重，并在各類會議中不斷強調其重要性，但總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，政治思想工作面臨落實不到位的現實難題。在市場經濟的今天，部分單位變相地以追求更好的福利待遇為主要目標，不斷強化干部群眾的業務素質，但往往忽視了政治思想工作。而部分干部群眾處于生存發展需要，突出經濟效益，在思想上沒有重視政治素養的提高，這都使得政治思想工作面臨挑戰。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指對政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標，處理缺乏硬手段。由于事業單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現下崗等失業問題，從而使得他們在思想上往往忽視了進步的要求。部分單位在執行和監督政治思想工作情況時，單位內部各部門可能會出現“走形式”“大家好”等情況，從而不利于工作的有效開展。
（3）手段不夠多。工作手段不夠多，主要是表現在受制于經費預算，工作場地、時間等方面的限制，政治思想工作開展過程中更多地只能采用一些傳統的手段進行，對于一些現代化的工具利用不夠，如對于網絡溝通的方式利用不夠。此外，由于事業單位大多有具體的業務工作，這也使得政治思想工作必須結合業務部門工作進行，并與業務工作在時間安排等方面進行協調，這也加大了政治思想工作的難度。
3.加強和改進事業單位政治思想工作的對策建議
加強和改進事業單位政治思想工作，可以從建立嚴格的考核制度，建立健全激勵制度，完善政治思想工作的配套體系等方面著手。
（1）建立嚴格的考核制度。①要完善評價考核指標體系。根據事業單位的工作特點，工作內容，可以從政治理論水平、現實表現、業務表現等方面來設置考核指標，并明確各指標的考核分數、指標的權重，以此來嚴肅政治思想考核工作。②要改變現有的一年一次的考核制度，可以建立起基層黨支部季度、半年度、年度考核制度，以常態化的考核來監督和促進政治思想工作。③要建立考核監督體制。黨建部門要成立專門的監督考核領導小組，對沒有嚴格執行考核制度的基層黨支部及相關領導干部，要進行嚴肅處理。
（2）建立健全的激勵制度。①要進一步挖掘先進典型。在開展政治思想工作中，事業單位要進一步挖掘內部先進典型，通過典型人物、典型事件的示范效應來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養。②要進一步豐富激勵手段。事業單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓、福利獎金等激勵方式來豐富激勵手段。③要靈活激勵制度。要改變傳統的一年總結一次、表彰一次的激勵制度，建立發現值得激勵、需要激勵時就給予激勵的靈活激勵體系，并加大激勵力度。
（3）滿足水利工作者合理的物質要求。不可否認，現在水利工作者所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，這是符合唯物主義的觀點。因此，廣大政工干部不應回避水利工作者希望獲得物質利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設立一系列職務晉升機制，按正常渠道增進他們的福利待遇，并伴隨思想政治教育工作的開展，這樣必定事半功倍。當然，傳統思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為水利工作者具有很強的可塑性，通過引入發展歷程中的楷模榜樣，將給予水利工作者內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們形成正確工作態度的作用。
（4）營造出爭優創先的氛圍。要使水利工作者盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創優的氛圍。在這種氛圍下，水利工作者那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。同時，這種氛圍的營造，也應當成為組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：①經常組織水利工作者進行技能比賽；②定期組織水利工作者進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了水利工作者集體歸宿感的需要；又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。
（5）進一步完善政治思想工作的配套體系。①要加大投入，在人、財、物上為政治思想工作的開展提供保障。事業單位黨政部門不僅要指派專人負責政治思想教育，還要通過建立專門的黨員干部活動室等硬件設施為政治思想工作的開展提供場地。同時，單位支出預算中還要劃撥專門的經費用于保障有關活動的開展。②要積極建設網絡、多媒體教室等現代化政治思想工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。
參考文獻
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篇6
“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品”。這不僅體現出，德與才之間的關系，同時也說明了德在成才中的重要性。而作為第一資源的人才資源，是否能成為社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，德有著不可磨滅的作用。德作為一個系統，主要包括政治思想、道德和個性心理品質三個要素。論述德的作用，可以通過論述各個要素的作用來實現，而德的作用是大于等于各個要素作用之和。所以，本文主要是論述德的基本作用，即每個要素的作用。
一、政治思想在成才中的作用
人才興邦，庸才誤國，到底是興邦還是誤國，也就是，一個人是“正品”還是“危險品”，政治思想起著關鍵作用，政治思想是德最為核心的要素，其指引著成才的方向，為成才提供著動力。
（一）政治思想是成才堅持正確方向的可靠保證
政治思想是社會成員在政治思考中所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活中各種政治活動、政治現象以及隱藏在其后的各種政治關系及其矛盾運動的自覺和系統的反映，是政治文化的一種表現形態。人們的一切行動都是受某種思想支配的，因而，沒有正確的政治立場和思想覺悟，就會產生盲目錯誤的行動，導致嚴重的后果。對每個人來說，政治思想，猶如航船的方向，航向正確，便能到達目的地。反之，偏離了航向，就可能折帆沉船傾覆。所以，為了避免折帆沉船，必須堅持正確的政治思想，以確保有正確的方向，而正確的方向是與社會發展進步的方向是一致的，也就是說，一個人要想成才，其創造性的勞動成果必須是有利于推動社會前進的，只有這樣，他的勞動成果才能得到社會承認，也只有這樣他才能成為人才。而那些雖然也是進行了創造性勞動而取得的成果，但因其政治思想錯誤，偏離了正確的方向，其成果會對社會、人民造成危害，因而，也不能成為人才。
（二）政治思想是成才的精神動力
在成才的道路上，難免荊棘叢生，能否成才，是否會淪為“廢品”，取決于人們是否具有迎難而上的勇氣與堅韌不拔的毅力，而政治思想正是它們的來源。政治思想是人們成才道路上堅實的動力，是人才的支撐。正如馬克思在《青年在選擇職業時的考慮》中所說，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地，但是永恒發揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”這就是說，當一個人具有了正確的政治思想，即把自身成才與人類、社會緊密結合起來，他在成才的道路上就會勇往直前，奮斗不息。因此，我們在成才的過程中，一定要把政治思想的培養放在第一位。堅持用馬列主義、思想等科學的政治思想來不斷地激勵自己，形成自覺為人民服務的政治方向，樹立正確的世界觀和價值觀，成為社會主義事業的建設者和接班人[1]。
二、道德在成才中的作用
馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中指出“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和”。即生產關系和生活關系，更進一步就是人與自然、人與人、人與社會之間的關系。而道德正是處理這些關系的準則，所以要成才就必須有道德，正確處理好成才與自然、他人、社會之間的關系[2]。
首先，在成才中，道德是處理人與自然關系的內在約束。人直接地是自然的產物，自然是成才的物質基礎。無論是人自身的最基本的生存，還是其發展，都離不開自然，而且人要進行創造性勞動，他所需要的原材料來自于自然。這就決定了要成才，就必須具有良好的道德水準，才能處理好自身與自然的關系，才會做到尊重自然規律、合理利用自然、保護生態環境。同時，人在充分發揮其能動性，不斷地改造自然時，只有有了道德，才能做到使其在不破壞自然本身的同時，也有利于人類的發展。
其次，在成才中，道德是處理人與人之間的關系的助推器。人們在社會的物質生產方式中結成多種社會關系，經濟關系、政治關系、文化關系等。在這紛繁復雜的人與人之間的關系中，要想成才，就必須做一個有德之人，即處理好人與人之間的關系，當這些關系處理好時，可以對成才起到幫助和推動的作用，是成才的助推器，反之，若一個人沒有道德，處理不好這些關系，從而對其成才造成障礙。
最后，在成才中，道德是處理好人與社會關系的調節器。人總是生活在一定社會關系中，每個人都不能離開社會而生存。社會也總是人的社會，由無數個體所組成，離開了人，社會也就不復存在。個人與社會的這種緊密聯系、相互依存的關系啟示我們，在整個社會中，人人都能成才，一方面和諧而有秩序的社會生活以及良好的社會關系，能為成才提供一個較好的成才環境；另一方面，這樣的社會關系，也需要有道德的人來構建，這是一對相互作用的關系體，集中表現在如何處理個人利益和社會利益的關系，而道德是協調二者的調節器。在成才中，不時會遇到個人利益與社會利益相矛盾的情況，此時，需要道德的調節，促使人們的行為在維護社會利益的前提下，再實現個人利益，最底線是在實現個人利益時，不能危害社會利益。這規定著成才者行為的范圍，一旦超出該范圍，就不能稱其為人才，因其不僅沒為社會作出貢獻，推動社會的進步，相反卻危害到社會[3]。所以，道德調節著成才者的行為，促使其按照正確的成才方向發展。
三、個性心理品質在成才中的作用
在德這一系統中，個性心理品質既對政治思想和道德這兩個要素起著調節作用，在很大程度上，促使人們擁有正確的政治思想和道德，同時，在成才中，個性心理品質也起的作用，即健康的個性心理品質增加了成才的可能性和順利程度，個性心理品質主要包括興趣、意志、氣質和性格等心理特征，以下便從這四方面來論述個性心理品質的作用。
興趣是人力求認識某種事物或從事某種活動的意識傾向。它表現為人們對某種事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應。這種傾向總是使人對某種事物給予優先注意，并在發生興趣的同時伴有對該事物的滿意、愉快、振奮等肯定性的情緒體驗[4]。從對興趣的概念界定和分析中，不難看出，一方面，興趣是推動成才者去尋求知識和從事實踐活動的一種精神力量，是發展能力，形成本領的動力，同時，興趣是把人們引入科學殿堂的向導，能推動人們對自己感興趣的事物或活動不斷探索。興趣是最好的老師，在成才中，通過對自己感興趣的事物的探索，能不斷地提升興趣的層次，從有趣階段上升到樂趣階段，再通過反復研究，從而上升到志趣階段，在志趣階段，成才者通過長期的探索，能夠作出創造性的成果。
意志是人類自覺地確定目的，并根據目的支配、調節行動，從而實現預定目標的心理現象。意志對人的行為具有發動、堅持和制止、改變等方面的作用。意志在成才過程中發揮著調控的作用。意志在成才中，能使人們自覺地確定目的，調節和控制著人們的行為，并推動人們從事達到預定目的所必需的活動。成才不是一蹴而就，在其中，會遇到種種困難，意志能夠支撐人們在困難面前百折不撓地堅持下去。同時，意志的這種調控作用，還表現在，它能夠調控人們在成才過程中的注意力，用意志的力量去制止那些違背目的的行為，以保證人們的行為能夠指向目的。
氣質和性格較之政治思想、道德對成才的作用，雖然不是很明顯，但仍然不可忽視。首先，氣質影響著成才。氣質是人的心理活動的動力特征。人們情緒體驗的強弱、意志努力的大小、知覺或思維的快慢、注意集中時間的長短、注意轉移的難易等都是氣質的表現。氣質分為膽汁質、多血質、黏液質與抑郁質，它們沒有好壞、優劣之分，每種氣質都有其自身的心理特征和外在表現，既有其優勢，也有其缺陷。所以，在成才過程中，要了解自己是屬于哪一種氣質，一方面要充分地發揮自己氣質的優點，同時，盡量避免缺點，并將其向優點轉化，從而使自己在成才的道路上走得更順利些。而且，也要根據自己所屬的氣質類型，從事與之相適宜的創造性活動。如抑郁質的人膽小、孤僻、不善社交、自我體驗豐富、對事物反應敏感等特征，對于該類型的人，在成才過程中，要充分利用其體驗豐富、反應敏感等特征，通過各種活動克服膽小、孤僻的弱點，從而更有利于成才，與此同時，成才者也應該選擇與其氣質類型相適宜的創造性活動，比如，文學創作等。其次，性格影響著成才。性格是指一個人對現實的態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的穩定的心理特征的總和。性格貫穿在人的各種行為活動之中，影響著人們活動的穩定性與持續性。恩格斯曾經說過：“我覺得一個人物的性格不僅表現在他做什么，而且表現在他怎樣做”，其實，“做什么”與“怎么做”就反映出了一個人的思想動向、對現實的態度及其行為方式，即充分反映出一個人的性格。性格包含了性格的態度特征、理智特征、意志特征等，從不同的側面影響著成才。性格的態度特征，具體表現為個人對社會、集體、他人的態度，即責任感、義務感，可以對其成才起推動、加速的作用；性格的理智特征，使人們能夠主動觀察，獨立的思考，積累知識；意志特征能夠對成才者的行為起到調控的作用。
政治思想、道德、個性心理品質，德的這三要素，在成才過程中，發揮著各自不同的作用。這三者是德不可或缺的要素，三者不能偏廢其一，只有正確的政治思想、合格的道德品質和健康的個性心理品質同時具備時，才能成才。對于當代大學生，正處于成才的素質優化期，世界觀、思想素質、個性心理素質由不成熟變為成熟[5]。所以，大學生在學習過程中要踐行社會主義道德觀，為實現中華民族的偉大復興而成才，努力使自己成為“正品”。
參考文獻：
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篇7
政治思想工作是確保煙草行業健康、持續、穩定前進的關鍵，也是推動我國實現“卷煙上水平”工作的生命線，帶動煙草行業實現改革的精神動力和思想保證。黨的十中明確提出，到2020年全面建成小康社會。對于煙草行業來說，樹立一個正確的價值觀念，始終堅持國家利益和消費者利益至上的價值觀，為我國快速地建成小康社會貢獻出自己應有的力量。更是為實現中國特色社會主義事業的發達做出貢獻，但是這些都離不開煙草行業的壯大，離不開政治思想工作。
1 煙草企業政治思想工作面臨的挑戰
1.1 煙草行業員工沒有樹立正確的思想認識 煙草員工在政治思想上沒有形成一個正確的認識，重要的原因就是煙草企業沒有提升對思想政治工作的重視，管理層面的員工思想認識不夠，更不可能采取實際行動，影響到煙草行業的整體發展。在整個煙草企業管理中，領導將重心都放在企業經濟利益上，在經濟方面的投資多過政治思想方面的投資，這也就造成當前煙草行業政治思想工作偏離正常軌道。
1.2 政治思想工作缺乏系統性 首先， 從當前的社會發展形勢來看，社會已經進入到了知識經濟時代，人們的思想、行為方式等都發生了很大的變化，對于煙草企業來說更應該構建一個知識型的工作隊伍，才能適應新的社會發展趨勢。然而，從目前的情況來看，由于我國煙草長期受到傳統運行機制的影響，在開展政治思想工作過程中沒有結合時展的要求，工作形式、教育內容等都缺乏創新性和系統性，相關制度建設也不夠健全，導致煙草思想政治工作嚴重滯后。其次，由于跟不上時展的需要，煙草還缺乏相對完善的監督、考核制度，造成部分黨員干部、職工思想意識薄弱。
1.3 部分黨務工作者行政道德缺失，缺乏理想信念 隨著改革開放的不斷深化，社會主義市場經濟飛速發展，道德約束在某種程度上受到了煙草的忽視，導致行政道德缺失現象仍然存在，主要表現為煙草工作人員行敗、精神缺失，缺乏理想信念和正確的價值觀念等，嚴重損害了煙草的公正形象，制約著我國和諧社會的建設。加之部分煙草思想政治教育工作做得不到位，缺乏對煙草工作人員的理想信念教育，最終導致煙草工作人員道德價值取向紊亂，出現行政道德缺失，進而滋生了個人主義、拜金主義、享樂主義等腐敗的思潮，貪污賄賂、損公肥私等丑惡的行為和形象給社會的健康發展造成嚴重的負面效應，嚴重危害了煙草企業在公民中的良好形象。
2 煙草行業政治思想工作的對策
2.1 強化煙草行業觀念，做好觀念創新工作 社會在進步，科技在發展，我國也逐步進入到了知識經濟時代，科學技術是當前第一生產力，現如今形勢發生了巨大的變化，所以想要推進觀念上的創新，就必須完善煙草行業的思想政治工作，通過學習和教育強化煙草行業員工的思想觀念，讓他們的思想認識實現新的飛躍，突破工作思路，提出開創政治思想的新舉措。
煙草行業思想政治工作思維模式相對落后，改變落后的思維模式，堅持以職工為中心，積極采取和傾聽基層民眾的意見，體察民情，將群眾的利益作為思想政治工作中心，改善原先的溝通方式，營造一個良好的互動氛圍，建立一個平等自由的教育模式，調動和激發教育者與被教育者的工作積極性，將原先呆板的政治思想工作變得更加有活力，提升政治思想教育質量。此外，還要實現政治思想工作與煙草企業管理理念的有效融合，實現煙草企業的革新，更是要學會改變過去傳統的思想道德教育理念，融入全新的教育理念，提升煙草企業員工整體素質和能力。
2.2 進行創新煙草行業政治思想工作方式 新形勢下，煙草行業的政治思想工作也需要不斷地轉變，進行煙草行業政治思想工作方式需要做好以下幾點。首先是要做好宣傳工作，借助宣傳的優勢，利用廣大的傳統渠道完善政治思想的宣傳工作，宣傳社會主義思想，營造社會主義思想政治氛圍，為中華民族弘揚正氣。其次就是要創新煙草行業政治思想工作，實現其多元化發展，用不同的教育模式如政治思想工作注入新的能量。最后就是要開創精神文明建設工作，積極舉辦更多優秀的煙草員工活動，開展文化講座，用社會公眾人物的影響力進行政治思想工作宣傳，引用先進的科學技術輔助煙草政治思想工作。
2.3 充分發揮各級組織的引領作用 各級組織（黨、工、團）要圍繞煙草企業生產經營活動，廣泛地開展各項有效的主題活動和教育活動，真正地將思想政治教育工作放在活動中去。首先是要充分發揮領導干部的表率作用，做好領導干部的思想政治工作，讓領導干部充分發揮自身的表率作用，為煙草職工思想工作打好基礎。一方面要求各級煙草領導始終樹立大局意識和統一思想，提升自身的認識，認識到思想政治工作對整個煙草發展的必要性和重要意義，只有獲取領導干部的支持才能為我國煙草今后的發展增強動力。此外，更是要求煙草領導干部做到言行一致，用自身的人格魅力吸引廣大職工，提升煙草領導班子的戰斗力。其次就是要發揮煙草各基層組織的引領作用，全面調動基層黨支部工會和共青團組織的力量，為煙草職工做好正面交流工作，時刻關注一線職工，幫助煙草職工解決思想和生活中出現的問題。同時黨支部、工會等要組織開展各類活動，將思想政治教育工作融入到活動中去，提升思想政治工作的多樣化，提升煙草職工的思想意識。
3 小結
強化政治思想工作，不僅僅是時代的要求，更是市場經濟條件下帶動煙草行業發展的需求，要充分認識到煙草行業政治思想工作的優勢，做好政治思想工作與時俱進和創新工作，努力探索新時期煙草行業政治思想工作方式和途徑，將政治思想工作提升到一個新的階段。
參考文獻：
篇8
思想政治工作與經濟發展是企業工作過程中不可缺少的兩個內容，就本質上而言，科學技術是第一生產力，而員工的思想覺悟是決定員工工作態度的基礎，因此，企業的發展過程中不僅需要可續技術而且還需要員工的思想。因此，強化政治思想工作，是企業發展過程中非常重要的一項內容。
1.政治思想工作的特點
1.1具備普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特點，在實踐過程中，無論是在校園或是在企業中，都必須要進行思想政治教育工作。同時，該政治思想工作的針對范圍它不是一個群體也不是某一個人，它面向的是全部人，在實踐過程中，并不是說思想上存在問題的才需要進行政治思想教育，而且每一個人都需要提升自我的組織政治思想。
1.2具備各異性
在實踐過程中雖說政治思想工作具備一定的普遍性，但是在工作過程中，對于不同的個體它表現出現的還有各異性。由于在社會上人們表現出來的思想存在差別，并且處于不同年齡段或是不同教育水平方面，人們的思想上還是存在各異性。因此，政治思想工作的開展，需要針對性的實施，對不同的人不同的特點要針對性的選擇不同的教育方式，基于此，政治思想工作具備的各異性非常大。
1.3具備長期性
政治思想屬于一項系統性工作，它不是一躍而就的，它需要一個長期的時間不斷的調整與優化才能實現的。因此，在工作的過程中，需要按照實際情況，針對性的對員工的精神狀態與生活狀態進行觀察，并且結合他們的特點針對性的長期性的進行教育，從而能夠將他們的政治思想工作做好，提升他們的思想覺悟，從而能夠激發他們的工作熱情，使其能夠更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意義
2.1能夠有效的將職工的思想問題解決
當前在經濟不斷發展的過程中，人們的生活水平逐漸得到了提高，因此，企業職工的思想觀念也得到了巨大的革新，無論是在物質生活上還是在精神領域上提出的要求越來越高。
在工作的過程中，一些職工的物質精神生活水平，如果不能與預期的要求一致，就會出現思想偏差問題，此外，在激烈競爭的市場中，企業如果出現一些變化，就會導致職工的思想受到波動，就會影響到職工的工作、生活狀態。因此，政治思想教育實施能夠有效的將這些問題處理，能夠穩定職工情緒波動，能夠解決他們的思想問題。
2.1能夠有效的將良好的工作氣氛建立
企業在發展過程中，構建良好的工作氛圍是保證企業能夠可持續發展的基礎。在工作過程中，定期的做好職工的整治思想工作教育，它在能全年了解職工工作狀態的基礎上，還能有效的對可能出現的思想問題進行分析，能夠及時的調整影響企業的各種因素。在工作過程中，一個良好的工作環境與工作氛圍，不僅能保證企業的正常生產，同也是保證企業能夠順利運行的基礎，只有良好的環境職工才能更加投入的進行工作，才能給企業創造出更多的經濟效益，同時，這也是企業發展的主要目的。
2.3能夠明確企業的發展方向
明確、正確的發展方向是企業發展取得成功的關鍵，在實踐過程中，定期的開展政治思想教育對于企業明確發展方向有著重要的作用，在工作過程中，政治思想工作不管是對職工或是領導而言在思想覺悟上都有一定的提高。在企業的發展過程中，企業的最終目標的能夠創造出更多的經濟效益，而政治思想工作的實施，真是保證企業發生提升經濟效益的基礎，在工作過程中，政治思想教育能夠在一定的程度上保證企業能夠順利發展，同時還能給企業的發展方向保駕護航。
3 企業的政治思想工作策略
在實踐過程中，政治思想工作不僅能夠對企業的發展方向提供基礎，而且還能有效的將職工的思想覺悟以及解決職工思想上存在的問題，此外，還能在工作過程中，給企業營造出良好的工作氛圍。基于此，在工作過程中需要采取有效策略提升企業的整治思想工作。
3.1準確的把握政治方向
企業的構造非常龐大屬于一個多元素整體，因此，企業的管理工作涉及的內容非常廣，而政治思想工作是企業中非常重要的一項內容，在實踐過程中，政治思想工作的針對性不是盲目的，對其工作的概論不能籠統統計的。在工作過程中，由于政治思想工作它本身具備各異性，因此，子啊該項工作開展過程中必須要具備針對性。這種針對性的針對范圍主要是針對某一種不良問題或是不良思想，它不是針對某一個人的，所以，在工作過程中，就需要要求負責人的政治思想作風上必須要具與時俱進，能夠保持良好的政治作風。唯有如此，這樣的領導才能準確的對政治的方向進行把控，從而能夠有效的帶領職工發展，才能做好崗位上的職責工作。此外，在工作的方法上也需要做到與時俱進，在工作過程中，傳統方式的政治思想教育工作，往往給人們帶來的總是抵觸的情緒，而在新時代下，在教育方式上需要進行革新，因此，在開展工作的過程中，需要靈活的增加一些生動、有趣的方式，讓職工能夠在工作中接收這種方法，只有這樣才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的對多數職工思想進行掌握
在工作過程中，眾多的政治思想工作是具備普遍性的，這種普遍性它要求著多數的工作狀況能夠按照多數員工的意愿進行工作，它能全面的了解多住職工的思想動態，并且在掌握職工思想動態的基礎上，把握他們的發展方向。在工作過程中，唯有能夠將大多數職工的思想動態掌握了，并且在了解他們的負面思想基礎上，才能將有效的處理策略提出，才能有效的去修正他們的方向，才能保證他們的思想回到正確的方向從而能夠一幫助企業發展，提升企業經濟效益。
3.3有效的將合理的工作體系建立
企業工作中，政治思想工作應該是重點所在，但是在當前的眾多企業中，很多人都是把該項工作看做成一種形式，沒有能夠意識到該項工作的重要性，在實踐過程中，不能夠真切的進入到政治思想工作中。基于此，在實踐過程中，將有效的政治思想工作體系構建，就能有效的將這種問題解決，政治工作在分配任務的過程中，需要找責任分明。明確分工，在人員配置、管理上以及教育宣傳上，都需要安排專門的人員跟進，唯有如此，才能保證政治思想工作的有效實施，才能促進企業的發展。
4 結語
總而言之，在當前經濟不斷的發展過程中，企業的發展道路顯得非常暢通，但是，在企業的發展過程中，想要實現可持續發展，就必須要結合自身特點做好政治思想工作，要全面的將政治思想工作融入到實際，才能提升企業的競爭能力。
參考文獻
篇9
二、企業政工隊伍建設當前的問題
（一）思想教育觀念落后
我國企業對政工隊伍建設效果不佳，這與企業對政工隊伍建設不重視有直接的關系，企業對政工隊伍建設不夠重視，是企業政治思想教育觀念較為落后的表現，大部分企業將政工隊伍建設看作是可有可無的“雞肋”工作，或將政工部門作為公司員工退休前的“準退休”部門，這些問題都使得企業的政工隊伍建設落后，思想教育觀念無法跟上時代的進步，政工隊伍當中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進取、勇于創新的工作態度，對企業政工隊伍建設產生了非常巨大的打擊。
（二）缺乏高素質專業人才
我國許多企業在進行政工隊伍建設時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業的政工隊伍成員“身兼數職”，這種隊伍建設方式使得企業政工隊伍當中沒有專業的政治思想人才，在學歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設的科學性和系統性不夠，造成企業政工隊伍建設不均衡的現象非常明顯。
（三）缺乏繼續教育意識
企業在進行政工隊伍建設時，只有在選拔人才時才進行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業政工隊伍成員的專業素質良莠不齊，并且隨著企業的發展，一些企業忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學有效的繼續教育。繼續教育的缺失會導致企業政治思想教育水平無法跟上企業的發展需求，長此以往，就會影響企業的發展，使企業的政工隊伍出現落后于時代的情況，政工隊伍無法體現出自身的職能與價值。
三、企業政工隊伍建設的對策探討
（一）轉變思想，重視政工隊伍建設
針對企業忽視政工隊伍建設的問題，需要企業在日常工作當中，轉變傳統的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業的政工隊伍建設。明確地認識到政工隊伍建設是企業進行科學的政治思想教育工作的基礎，企業在進行制度管理的同時，還應積極的從政治思想工作上對員工進行管理和教育，積極地進行政工隊伍的建設，轉變傳統的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業政工隊伍建設當中，做到隊伍成員年輕化、專業化、避免出現“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學發展企業的政工隊伍，企業的政工隊伍建設更加科學、系統，能夠為企業的整體發展提供不同的活力。
（二）完善企業政工隊伍建設制度
針對企業在政工隊伍建設過程中缺乏高素質人才這一問題，企業在進行高素質人才的引進和培養外，將高素質人才留住，避免高素質人才的流失，也是企業政工隊伍建設過程中的關鍵。為此，企業要對政工隊伍建設的規章制度進行系統、科學、人性化的制定和改革，通過優質的企業管理與建設制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業政工隊伍建設的順利開展。特別是在進行政治思想教育工作時，要充分的發揮政工隊伍的優勢，對政工隊伍進行政治思想教育工作的考核，通過科學的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業的管理層則要在政工隊伍當中積極地進行正面宣傳，設置模范標兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應和進行政治思想教育工作。
（三）綜合提高政工隊伍的整體素質
篇10
社會經濟體制改革與信息科技不斷發展，2014年5月，針對中國經濟高增長速度、低通脹和資產價格上行的“舊常態”根本特征和表現，提出中國經濟發展要適應“新常態”的論斷。這些新情況賦予煤炭企業思想政治工作的新任務和新挑戰。煤炭企業要主動改進和做好思想政治工作，不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，積極為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，為企業走可持續發展之路提供保障。
一、新時期加強煤炭企業政治思想工作的重要性和必要性
政治思想工作是煤炭企業管理中一種必不可少的特殊方式。企業中的管理可以分為軟管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段來進行強制性的管理；軟管理包括政治思想工作、社會輿論導向和道德規范。政治思想工作作為企業管理的軟管理，集中體現在對人們的思想道德素質及科學文化素質等方面。政治思想工作這種形式具有實效性高、針對性高、層次性強、覆蓋面廣的特征，因此，政治思想工作是企業軟管理中必不可少的重要組成部分。
新時期以來，國有煤炭企業思想政治工作確立了政治路線，即以經濟建設為中心，充分發揮了思想政治工作對國有企業經濟工作的促進和指導作用，使黨的執政能力得到提高，同時，使企業核心競爭力也大大提高，為企業的發展起到舉足輕重的作用，深深的認識到國有企業思想政治工作的本質，也認識到國有企業思想政治工作在科學發展過程中的內在要求。
二、煤炭企業政治工作面臨的新問題
第一，隨著煤炭企業改革的不斷深化，職工的思想觀念，價值取向發生了新的變化，職工思想呈現多樣化發展趨勢.思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。另外，新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的問題也日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。
第二，計算機與網絡的普及，應用到社會生活的各個方面，深刻影響人們的思想及生活方式，這給煤炭企業職工工作生活帶來很大的方便，當然也帶來很多負面的影響，各種不良思想，錯誤思潮也進入了職工的頭腦。但另一方面思想政治工作必須教育和引導職工學習和掌握新知識，擁有正確的價值取向。所以，思想政治工作面臨新知識和新技術的挑戰。
第三，企業一步步走向市場，融入市場經濟，這樣就會滋生出各種各樣的主義，如：拜金主義、個人主義，使艱苦奮斗的精神慢慢淡化。而對外開放程度越來越大，職工與外界頻繁交往、聯系，增多獲取知識的途徑，來自外部的思想、觀念會影響到職工，這就造成思想政治工作的空白點。
三、加強煤礦企業政工思想工作的對策
（一）轉變思想，樹立“以職工為本”的工作理念
新時期，煤炭企業的政治思想工作是職工道德養成的基礎，要符合時代特點、順應時代要求、緊扣時代脈搏，與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律體系相協調、與中華民族傳統美德相承接。因此，新時期企業的思想政治工作應當堅持以人為本，促進經濟和人的全面發展，在具體工作當中應當始終堅持以職工為本的原則，將職工的發展作為根本的出發點和落腳點。一方面要關注職工的思想動態。企業政治思想工作者要緊跟時展的節奏，圍繞提高廣大干部職工的素質、促進廣大干部職工的全面發展為目標，牢固樹立順應時展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視企業干部職工的思想變化，關注職工的思想動態。另一方面要關注職工的多種合理需求。企業政治思想工作要特別關注企業干部職工的精神需求：通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的業余文化活動，最大限度地滿足干部職工的精神世界需要。
（二）加強教育和培訓，切實提高政工隊伍的整體素質
建設強有力的政工隊伍，煤炭企業就要把對政工隊伍的繼續教育作為長期、連貫的戰略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質。企業要建立一套有效的政工隊伍培養體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業文化、經濟管理等現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協調能力、創新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業務素質、技術業務素質等，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創造“政工效益”。
（三）規范政工工作體系，為政治思想工作奠定基礎
煤炭企業面臨改革與轉型，要維護企業在改革時期的穩定與發展，干部職工隊伍建設是關鍵，政治思想工作是保障。其一，必須及時把握職工的思想狀況，深入細致地做好政治思想工作，引導職工正確看待、理解和支持改革，切實把全體職工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業的戰略的目標上來，促進改革工作順利推進。其二，建立政治思想工作管理體系，使廣大職工緊緊團結在一起，逐步實現政治思想工作向先進企業管理模式轉變。其三，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使企業政治思想工作更加科學、規范、有序、有效。
四、結束語
新形勢下，煤炭企業職工的政治思想工作面臨許多新問題、新挑戰，工作環境與對象都發生很多變化，政治思想工作對職工的發展和企業的建設更加重要，必須重視政工工作，加強政工隊伍建設，規范政工工作體系，促進企業順利轉型。
參考文獻
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面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。職工是企業的核心，是企業發展的根本，是企業發展的力量之源。作為國有企業黨務政工干部，在企業工作中要使黨務政工工作與企業生產經營實際和企業發展壯大切實結合起來，就需要用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、和諧發展。一是在平時工作生活中，尊重、體貼、關心員工，切實解決職工現實問題。二是體現出職工的價值和地位，在政治思想工作中，讓每一個職工都參與其中，使職工最大限度地體會到思想政治對自己的生活和工作有幫助。三是樹立職工的理想和信念。理想和信念是支撐一個人積極面對生活的精神支柱，幫助職工樹立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效開展。只有真正從關心人的角度出發，堅持以人為本，以提高全體職工的政治素質的方式來達到整體提高的效果，才能達到堅不可摧的高質量。
二、與時俱進是做好新形勢下企業思想政治工作的必然要求
與時俱進地開展政治思想工作，準確有效地分析政治思想工作面臨的形勢，是做好工作的基礎。思想政治工作主要起到統一思想、教育職工的作用。要實現這一作用，首先必須認清思想政治工作所處的時代背景，把握事物發展的趨勢和要求以及企業發展形勢和職工思想走向，明確思想政治工作開展的對象。
社會發展到今天，企業職工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，生活方式的多元化、經濟利益的多樣化、就業形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期的企業職工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實際生存價值。所以，企業在進行政治思想工作的時候，應極力考慮職工自身的能力價值，以及精神文化需求。同時要時刻注意職工思想上的變化，從職工實際出發，有效地開展工作。
三、有的放矢，是做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵所在
做企業職工思想政治工作必須突出針對性：一是針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務時，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。二是針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為思想教育的內容，用以保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、職業道德的教育。增強員工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。三是針對不同人員的情況，做深入細致的思想政治工作。在做好加強整體素質建設工作的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。
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一、高度認識
學校充分認識到在新形勢下，深化教育改革，促進自身發展和內部管理的任務更繁重，學校思想政治工作不能削弱，只能加強。[文秘站網文章-找范文,到文秘站網]
學校領導與時俱進，帶領全體教職工反復學習江總書記“三個代表”的思想，《關于教育問題的談話》和《關于適應新形勢，進一步加強和改進中小學德育工作的意見》等教育政策法規，不斷深化認識，不斷強化“師表意識、服務意識、時代意識”。學校結合《中小學教師職業道德規范》制定了切實可行的道德規范條款，并堅持以其條款規范教師的言行。長期開展“愛崗敬業，愛心執教”的活動。學校黨支部、工會充分發揮戰斗堡壘作用和優秀教師、黨員的先鋒模范作用。學校大力發展后備黨員，壯大黨的力量，提高師生政治思想素質。
二、健全機制
思想政治工作是一項復雜而又艱巨的工作，建立健全合適的教育管理機制顯得尤為重要。
學校成立了以校長為首，副校長、教導主任牽頭，工會主席、總隊輔導員主抓，中隊輔導員為主體的政治思想工作體制。全校政治思想工作形成“點、線、面”的格局。即是明確教育點：愛國主義教育、社會主義教育、集體主義教育；抓住教育線：黨政線、工會線、師生線；落實教育面：課堂教育層面，社會教育層面、家庭教育層面。各司其職，顯見成效。
三、落實到位
有了健全的管理機制，其關鍵就在于落>，！行政治工作最有效的方法。
1、與教師隨行
學校制訂了教師的各種行為準則，并反復組織教師學習，規其言，導其行。并且把它深化到了每日的課堂課余中，學校領導、值周教師、學生進行考評。每月進行總結，并通報全校。每周三的政治業務學習是學校進行政治思想工作的主渠道。學校黨政工集體敲定學習主題，每周定時定點的組織學習。學習后，結合自身的思想和工作實際，寫出學習體會，以提高思想覺悟，改進教育教學工作中的不足之點。
發動教師收看新聞，閱覽報刊雜志也是提高教師政治思想素質的重要方法。每天收看一條國家重大新聞，每周閱讀一份報紙和雜志，讓教職工的思想與社會同步，與時代同步！
舉辦專題活動，以榜樣的力量感染人。學校每期都要舉行師德標兵、優秀教師的評比活動，評比以教師的思想素質、行為表現、教學效果為核心，樹立榜樣。另外，舉辦師德師風演講、職業道德知識競賽等也是提高教職工政治思想素質的重要形式。
2、伴學生成長
學校貫徹以“以愛施教”的方略。愛是人類情感的結晶，是溝通靈魂的橋梁，是教育的靈魂。愛的教育是做人的教育，體現了素質教育的基本思想。學校校長提出“愛生如子”的口號，號召廣大教師用愛心教書育人。學校尤其關注貧困學生，不僅在
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通過對企業政治思想工作進行深入分析可知，行政工作應在大量企業生產工作中選題立項，這種政工課題的研究方法，不僅能夠增加研究成果的針對性、實效性、可操作性，還能提升企業政治思想工作的核心價值。企業在開展政治思想工作時，經常會出現“半截子工程”，這種“半截子工程”出現的原因，主要有以下三點：①行政管理人員管理工作無法落實到實處，在管理中只強調員工履行公司制度的必要性，而忽視了員工履行公司制度的自愿性；②公司管理制度應具有固定性、統一性、規范性，行政管理人員要想實現自身的管理價值，企業必須為其提供合理的管理制度，這樣才能讓管理工作順利的進行下去；③企業政治思想工作的“權威性”，雖然企業和員工之間是雇傭關系，但是企業有義務向員工提供合理的規章制度，僭越的規章制度會讓員工產生強烈的逆反心理，這種逆反心理是組織管理工作進行下去的強大阻力；④行政管理人員應提升自身的管理素質，不應過分強調自身行政管理職能的權威性，這種“不知所以”的行政管理行為，不僅會降低企業整個行政管理工作的時效性，還會讓員工嚴重質疑行政管理人員的管理素質和管理能力。通過上文對行政管理人員的管理“過失”進行分析可知，企業要想完善自身的管理制度，實現管理制度的自身價值，必須以政治思想工作作為重要研究課題，行政管理人員應在課題研究過程中，深刻反思自身的管理問題，在不斷學習和研究過程中提高自身管理素養，使自己在擁有管理職能的同時，具備“與人為善”、“關愛他人”的管理素質，使行政人員能在企業管理工作中，體現企業政治思想工作的研究成果。政治思想工作推動企業行政管理工作的主要助力，是企業行政管理人員日常管理行為的重要行為準則。
三、行政工作和政工課題在結合中實現共同提升
1.行政人員應作為政工課題研究人員的中心企業政治思想工作是企業運營工作的重要組成部分，行政人員是完成企業日常基層管理的主要人員，行政管理人員的管理經驗和管理體會是開展企業政治思想工作的重要依據，對企業政治思想工作的順利開展的影響非常大。企業應讓行政管理人員作為政工課題研究人員的中心，通過深化了解企業日常管理問題、管理漏洞，從根本上找到政治思想工作的研究方向和研究主題，行政人員在研究中應善于發現問題，努力提出問題、積極解決問題，只有這樣，才能將政治思想工作真正落實到企業日常管理中。在開展政工課題研究時，行政管理人員還應發揮其管理優勢和特長，善于把理性的認識具體化，可操作化，并以行政手段大力推動[6]。2.政治思想工作和政工課題相結合政治思想工作是政工課題研究的成果的最終體現，企業思想政治工作者缺乏日常管理經驗，對公司的運行情況、管理狀態、管理問題都認識不清。行政管理人員應積極幫助企業政治思想工作者了解政治思想工作開展的源頭，讓思想政治工作者對研究對象有完整的、全面的認識，這有認識提升了，政工課題研究組才會制定出完善、合理、規范的管理制度改革措施。行政管理人員應在政工課題研究中，不斷學習研究，通過引進先進的管理理念和理論知識，開拓自身管理視野，讓自己能夠真正擁有管理能力，具備管理素質，不要自顧自的以為公司管理制度只為自己個人而定，更不要將公司的管理制度和自身的價值聯系在一起。因為公司的管理制度價值和行政管理人員的價值不在一個等級上，更不能相提并論。基于此，行政管理人員在日常管理中，要言之有據，找到管理問題時，應深刻探討其問題存在的原因和價值，針對“值不值得管”、“該不該管”展開深刻討論，提出的問題應超出一般管理工作層面。企業政治思想工作者和企業管理人員應一起系統學習管理知識，一同探討企業管理人員和政治思想工作者的管理問題，一同審計企業日常管理問題和政治思想工作問題。從問題源頭入手，實現了政工課題研究過程與結果、定性與定量、虛與實的有機結合，不僅可以提高行政管理人員和政治工作者的工作效率，還能有效增加企業管理人員和員工的核心凝聚力。3.行政管理人員應具備的專業素養行政管理人員應虛心向政治思想工作人員學習，學習他們管理思想和管理理論，培養自身的管理素養。同時通過學習他們系統學習和思考的本領、文字綜合和善于表達的本領、深人基層調查研究的本領、寓理于情做群眾工作的本領，以提升自身的管理洞察力和管理能力。政工人員在辨析、提煉、總結、歸納以及發現一般規律方面有很強的能力，行政工作者要學會掌握科學理論，不僅只是了解某些觀點，而是要善于運用哲學的方法來發現問題、解決問題，善于通過一定的載體和方法營造氛圍，去推動實施[4]。4.政工課題研究和推廣過程中應注意的問題企業政治思想工作課題研究在推廣和應用的過程中，應實時對其研究成果進行改革和修復，針對企業管理工作開展過程中出現的問題，對企業政治思想工作進行深入反思。由此可見，企業的政工課題的研究成果不是一成不變的，通過長期實踐和討論，其研究成果也會隨著企業實際管理狀態的改變而改變。通過對企業政工課題進行定期研討，可以促進企業行政管理人員和企業政治思想工作者的工作交流，使其職責更明確，企業日常管理工作和政治思想工作更充分、更有效。同時在研究過程中，行政管理人員和政治思想工作者要建立和諧的研討氣氛，注意形成相互尊重、平等交流的溝通氛圍，提倡相互爭論，鼓勵提出不同的觀點和認識，從不同的角度推進認識的深化[5]。5.企業政治思想工作課題研究成果應具備人性化企業在開展政治思想工作時，經常會將政工課題研究成果引入到企業日常管理中，所以要想政工課題研究成果更好的落實到管理中，其研究成果必須具備大眾化、通俗化。政治思想工作和企業日常管理工作應分層次、有重點的普及到企業每個管理階層中，用最易懂最生動的語言闡釋深刻的道理。同時，還應該將理論認識變成便于執行的操作程序，大力推行人性化管理體制。行政管理人員在政工課題研究與推廣應用中發揮了巨大作用，其自身管理素質和管理能力對企業推行人性化的管理制度具有重要影響作用。所以企業應開展行政管理人員培養戰略，讓其深入到企業政工課題研究工作中，進一步深化其管理學習的必要性和實用性，在自己的崗位上履行好“一崗雙責”，發揮自己的優勢和特長，一同做好思想政治工作，為在企業形成“大政工”格局盡一份力[7]。
