引論：我們?yōu)槟砹?3篇工業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是核心的環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)。規(guī)范化主要體現(xiàn)在行為上，淖罨礎(chǔ)的本質(zhì)著手來(lái)規(guī)范日常的工作，會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是將會(huì)計(jì)管理工作以及會(huì)計(jì)核算工作想結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)以及財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，制定嚴(yán)格的管理制度，電算化運(yùn)營(yíng)，從而強(qiáng)化工作的規(guī)范性。對(duì)于工業(yè)企業(yè)來(lái)講，只有將會(huì)計(jì)工作扎扎實(shí)實(shí)的做好，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)分析以及財(cái)務(wù)核算工作做好，使企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作更加完善、健全，財(cái)務(wù)工作秩序更加規(guī)范、有序，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作服務(wù)水平的不斷提升，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
對(duì)于工業(yè)企業(yè)來(lái)講，因?yàn)橐恍v史性原因，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)比較薄弱，秩序也較為混亂，在管理方面權(quán)限失控，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息虛假等問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及效益提升都產(chǎn)生了很大的影響，違法違紀(jì)現(xiàn)象助長(zhǎng)，一些不正之風(fēng)在逐步侵蝕著國(guó)家的收入，國(guó)家財(cái)產(chǎn)以及單位企業(yè)的財(cái)產(chǎn)在遭受損失，在很大程度上擾亂了市場(chǎng)秩序，抑制了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)施規(guī)范化的管理，可以抑制一些違法違紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生，有效治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假等現(xiàn)象，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，加強(qiáng)企業(yè)管理，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對(duì)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、鞏固市場(chǎng)體制發(fā)揮著重要的作用。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)較薄弱，工作人員素質(zhì)較低。一些工業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面還存在一定的問(wèn)題，不夠全面，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分配和崗位分工不明確、不合理，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高，企業(yè)對(duì)工作人員的任職資格并沒(méi)有嚴(yán)格的把關(guān)，會(huì)計(jì)工作交接的手續(xù)尚不健全、不夠規(guī)范，工作人員業(yè)務(wù)能力不高，素質(zhì)不高，對(duì)工作的責(zé)任高不強(qiáng)，在很大程度上影響了工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體水平和管理效果。
會(huì)計(jì)工作管理不規(guī)范，信息不夠真實(shí)、可靠。一些工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度還需要進(jìn)一步完善，財(cái)務(wù)管理工作還比較薄弱，在會(huì)計(jì)核算方面缺少獨(dú)立能力。核算的手續(xù)比較簡(jiǎn)單、隨意，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)核算以及管理工作出現(xiàn)違法違規(guī)等現(xiàn)象，不能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)，缺少可靠性，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，擾亂了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，會(huì)計(jì)職能不能夠有效發(fā)揮。
缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，管理力度需加強(qiáng)。在工業(yè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員并不在少數(shù)，但是專業(yè)、真正懂得管理的財(cái)務(wù)管理人員并不多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍普遍素質(zhì)不高，專業(yè)人才缺乏。一些工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高，很難勝任本職的工作，一些財(cái)務(wù)人員只會(huì)做一些簡(jiǎn)單的報(bào)表、記賬等工作，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量很難得到保障，財(cái)務(wù)活動(dòng)很難能夠做到科學(xué)的管理、控制、預(yù)測(cè)、檢查、監(jiān)督以及評(píng)價(jià)等，企業(yè)會(huì)計(jì)工作并不能有效發(fā)揮出其真正的管理職能。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象的原因
企業(yè)高管法律意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。一些工業(yè)企業(yè)單位的高管法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)制度的認(rèn)識(shí)不足，忽視財(cái)務(wù)紀(jì)律的強(qiáng)制性以及嚴(yán)肅性。很多高管在管理企業(yè)的過(guò)程中步入違法單位的后塵，試圖逃避法律，打“球”。一些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)禮儀，缺少社會(huì)責(zé)任感，不能做到誠(chéng)實(shí)守信，暗地里命令會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)信息進(jìn)行造假。甚至一些企業(yè)的高管只注重業(yè)績(jī)，對(duì)財(cái)務(wù)工作認(rèn)識(shí)存在很大的偏差，將短期利潤(rùn)作為追求的目標(biāo)，而忽視了企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需求。一些企業(yè)將財(cái)務(wù)工作“精簡(jiǎn)化”，制作簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)賬工作。一些企業(yè)為了偷稅漏稅，甚至出現(xiàn)公款私用等違法現(xiàn)象，敢于財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行。
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待將強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)及能力不能滿足工作需要。工業(yè)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作并沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，為了降低成本招聘一些業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高的工作人員，或者在財(cái)務(wù)相關(guān)崗位上安排親信人員管理，但是這些人大部分并不具備相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作并不了解，基本素質(zhì)以及專業(yè)技能還存在很大的問(wèn)題。一些工業(yè)企業(yè)沒(méi)有晚上的管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)人員通過(guò)實(shí)踐取得更多的資格和成就之后就喪失了進(jìn)取心，選擇跳槽或者安于現(xiàn)狀，這些問(wèn)題致使企業(yè)才會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性較大，綜合素質(zhì)很難得到提升，工作方法不夠科學(xué)，業(yè)務(wù)處理能力不強(qiáng)，不夠連貫。
企業(yè)缺少合理的組織結(jié)構(gòu)，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)認(rèn)識(shí)模糊。現(xiàn)階段，工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式以及所有權(quán)結(jié)構(gòu)有以下兩種比較常見的現(xiàn)象，一種是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和投資人是同一個(gè)，管理模式較為集中，權(quán)利管理集中，企業(yè)管理中的很多事物由一個(gè)人決定。另一種是俗稱的“后臺(tái)老板”，股東不懂得經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行不合理的干涉。
增強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的相關(guān)措施
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度，明確分工。新階段，工業(yè)企業(yè)需要設(shè)立一套健全的財(cái)務(wù)管理模式，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想統(tǒng)一化，提升對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)工作規(guī)范化作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)。企業(yè)管理層親自領(lǐng)導(dǎo)管理，分層領(lǐng)導(dǎo)全力配合監(jiān)督，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理工作落實(shí)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)中，加強(qiáng)企業(yè)的管理質(zhì)量，將會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)運(yùn)行的核心，持之以恒，保證工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作規(guī)范化作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)量大、涉及方面教官的工作，需要企業(yè)管理層統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以獨(dú)立法人的身份管理公司，并進(jìn)行統(tǒng)一的考核驗(yàn)收。
提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)的技能和素質(zhì)，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，把好關(guān)口，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并定期考核，更新會(huì)計(jì)人員的觀念及知識(shí)，提升其整體的素質(zhì)，加強(qiáng)其業(yè)務(wù)水平的提升，從而整體提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
不斷完善加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。近年來(lái)，財(cái)務(wù)部頒發(fā)了《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等條文，工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)立多體系、多層次的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，對(duì)經(jīng)營(yíng)者及管理者進(jìn)行約束和控制，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)以及較為重大的經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行控制，對(duì)會(huì)計(jì)人員及重要經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行控制。除此之外，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、授權(quán)批準(zhǔn)、內(nèi)部報(bào)告以及計(jì)算機(jī)信息等進(jìn)行控制。
工業(yè)企業(yè)制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)的性質(zhì)，制定出可行具體的制度，與此同時(shí)簡(jiǎn)化操作，提升工作效率。加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，在內(nèi)部實(shí)施控制體制，更加直觀的體現(xiàn)會(huì)計(jì)的控制職能。
內(nèi)外結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督檢查的有效性。工業(yè)企業(yè)從內(nèi)部和外部?jī)煞矫孢M(jìn)行監(jiān)督和檢查。現(xiàn)階段的工業(yè)企業(yè)情況，單單依靠企業(yè)自身進(jìn)行會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是不太現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合外部的監(jiān)管制度，內(nèi)外結(jié)合，協(xié)助工業(yè)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化方向發(fā)展。在我國(guó)，會(huì)計(jì)監(jiān)督主要實(shí)行國(guó)家、社會(huì)及企業(yè)內(nèi)部三位一體的模式進(jìn)行管理，國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督都屬于企業(yè)的外部監(jiān)督，其中國(guó)家監(jiān)督指的是工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行托各部門按照相關(guān)規(guī)定對(duì)工業(yè)企I進(jìn)行監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督指的是將會(huì)計(jì)中介作為主體，通過(guò)企業(yè)的委托，以第三方的身份審核企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。
篇2
二、主要任務(wù)
（三）大力興辦體育競(jìng)賽表演業(yè)。以市體育中心為龍頭，建立體育賽事合作開發(fā)平臺(tái)，完善政策扶持、協(xié)會(huì)監(jiān)管、企業(yè)主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的體育賽事開發(fā)模式。鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦商業(yè)性體育賽事，積極引進(jìn)國(guó)際知名的體育賽事，努力打造有影響、有特色的賽事品牌。積極申辦國(guó)際國(guó)內(nèi)賽事，組織大型體育賽事和體育表演活動(dòng)。每年舉辦省級(jí)以上大型賽事8項(xiàng)次以上，確保國(guó)家級(jí)以上大型賽事5項(xiàng)次以上。
（四）重點(diǎn)扶持體育用品生產(chǎn)業(yè)。支持技術(shù)改造和科技創(chuàng)新，引導(dǎo)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的體育產(chǎn)業(yè)企業(yè)擴(kuò)展生產(chǎn)規(guī)模，大力發(fā)展體育服飾、水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目設(shè)備、健身設(shè)施、體育賽事特許商品等產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以積極打造“四方”游泳設(shè)備國(guó)內(nèi)第一品牌為帶動(dòng)，加大科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)新，不斷推動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)，以品牌優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育2—3個(gè)國(guó)內(nèi)馳名體育用品生產(chǎn)企業(yè)。同時(shí)，積極推進(jìn)體育用品生產(chǎn)認(rèn)證工作，鼓勵(lì)企業(yè)參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，增強(qiáng)自主品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（六）創(chuàng)新培育體育訓(xùn)練基地培訓(xùn)業(yè)。充分利用豐富的體育教育資源和特有的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展各級(jí)各類青少年體育俱樂(lè)部、軍體訓(xùn)練基地，豐富訓(xùn)練經(jīng)營(yíng)模式。同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，建立一批省級(jí)和國(guó)家級(jí)體育項(xiàng)目培訓(xùn)基地，提升社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。以攀巖訓(xùn)練基地、龍舟休閑體育基地、馬術(shù)省隊(duì)市辦基地、女足訓(xùn)練基地為引領(lǐng)，積極推動(dòng)自行車、游泳項(xiàng)目訓(xùn)練基地創(chuàng)建，力爭(zhēng)省級(jí)以上訓(xùn)練基地保有率在6家以上。
（八）聯(lián)動(dòng)開發(fā)體育體驗(yàn)旅游業(yè)。增強(qiáng)與文化、旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的互補(bǔ)，以市鎮(zhèn)體育中心、國(guó)際馬術(shù)表演、龍舟訓(xùn)練、自行車賽道、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、國(guó)際攀巖設(shè)施、戶外拓展訓(xùn)練等體育元素豐富內(nèi)涵，以獨(dú)具特色的群眾體育活動(dòng)和大型賽事提升其品位，構(gòu)建具有特色的“體育休閑旅游基地”。客鎮(zhèn)冠名省體操隊(duì)、藝術(shù)體操隊(duì)、蹦床隊(duì)、技巧隊(duì)為帶動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)資本冠名資助國(guó)家及省市運(yùn)動(dòng)隊(duì)，引進(jìn)專業(yè)知名體育團(tuán)體，豐富體育體驗(yàn)旅游資源。
（九）穩(wěn)步推進(jìn)體育彩票業(yè)。著力推進(jìn)體育彩票的銷售系統(tǒng)、管理隊(duì)伍和品牌建設(shè)。抓穩(wěn)概率、即開和競(jìng)猜三條主線，抓牢新品上市，搶占市場(chǎng)份額，進(jìn)一步拓展體育彩票銷售市場(chǎng)，同時(shí)，嚴(yán)格操作規(guī)程，推行標(biāo)準(zhǔn)化銷售服務(wù)，確保體彩銷售省內(nèi)領(lǐng)先地位。抓實(shí)專管員和銷售員兩支隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升體彩銷售的服務(wù)能力和管理水平，確保體彩銷售市場(chǎng)的安全有序。規(guī)范體彩公益金支出和使用管理，提高社會(huì)效益，提升公益形象，打造“體育彩票華夏第一縣（市）”。
（十）優(yōu)先發(fā)展新興體育產(chǎn)業(yè)。以引進(jìn)省馬術(shù)隊(duì)為平臺(tái)，完善設(shè)施建設(shè)，打造國(guó)際化綜合馬術(shù)表演運(yùn)動(dòng)基地，推廣馬術(shù)運(yùn)動(dòng)。實(shí)施跨國(guó)合作，配套完善高檔服務(wù)設(shè)施，開發(fā)集馬術(shù)競(jìng)賽表演、馬術(shù)俱樂(lè)部、馬術(shù)訓(xùn)練學(xué)校、馬術(shù)文化、體育健身旅游休閑于一體的馬術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，做強(qiáng)“馬術(shù)產(chǎn)業(yè)中國(guó)第一鎮(zhèn)”。推進(jìn)體育動(dòng)漫、電子競(jìng)技等體育創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，加強(qiáng)體育傳媒、體育會(huì)展等新興業(yè)態(tài)的聯(lián)合開發(fā)，延伸體育產(chǎn)業(yè)鏈，提升附加值。加強(qiáng)體育無(wú)形資產(chǎn)的開發(fā)，鼓勵(lì)和支持各類體育組織、個(gè)人注冊(cè)專有名稱、標(biāo)識(shí)，依法保護(hù)所有者的合法權(quán)益。
（十一）規(guī)范助推體育用品銷售業(yè)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有體育用品銷售市場(chǎng)的監(jiān)督管理，切實(shí)保障消費(fèi)者合法權(quán)益。整合現(xiàn)有商業(yè)資源，依托交通便利、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，著力推進(jìn)體育用品集聚市場(chǎng)開發(fā)，助推規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)建設(shè)壽山路“體育用品銷售一條街”和“體育品牌銷售集散市場(chǎng)”。
三、保障措施
（十二）完善體育產(chǎn)業(yè)扶持政策。
1、設(shè)立配套經(jīng)費(fèi)。設(shè)立體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，通過(guò)開展體育產(chǎn)業(yè)示范單位創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，以資助、貼息等方式給予扶持，培育具有影響力的體育經(jīng)營(yíng)自主品牌。體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金使用管理辦法由市體育局和財(cái)政局共同研究制定，加強(qiáng)對(duì)資金投入產(chǎn)出效益的評(píng)估、監(jiān)測(cè)和考核。
2、拓展融資渠道。堅(jiān)持“誰(shuí)投資、誰(shuí)受益”的原則，鼓勵(lì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體投資興辦國(guó)家政策允許的各類體育經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)符合信貸條件的體育企業(yè)，在國(guó)家允許的貸款利率浮動(dòng)幅度內(nèi)，給予一定的利率優(yōu)惠或適當(dāng)延長(zhǎng)貸款期限。積極推進(jìn)銀體合作，探索開發(fā)適應(yīng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的金融產(chǎn)品，增強(qiáng)銀行卡的體育消費(fèi)服務(wù)功能。完善融資擔(dān)保體系，鼓勵(lì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)為體育產(chǎn)業(yè)提供貸款擔(dān)保服務(wù)。鼓勵(lì)和支持有條件的體育企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)融資，籌措發(fā)展資金。
3、優(yōu)惠稅費(fèi)政策。體育產(chǎn)業(yè)享受國(guó)家和省有關(guān)扶持服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策。符合條件的體育類非營(yíng)利組織的收入，可按稅法有關(guān)規(guī)定，享受企業(yè)所得稅相關(guān)優(yōu)惠政策。企業(yè)發(fā)生的體育冠名、廣告性贊助、公益性廣告費(fèi)等支出，可按規(guī)定享受稅前扣除政策。對(duì)財(cái)政部門撥付事業(yè)經(jīng)費(fèi)的體育場(chǎng)館、體育學(xué)校自用的房產(chǎn)免征房產(chǎn)稅。企業(yè)、個(gè)人和其他社會(huì)力量通過(guò)公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府及其部門向體育賽事活動(dòng)、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)、公益性體育設(shè)施等捐贈(zèng)，符合稅法有關(guān)規(guī)定的，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。體育學(xué)校用水用電用氣價(jià)格按居民使用價(jià)格執(zhí)行。排放污染物達(dá)到接管標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)入城市污水處理管網(wǎng)的體育企業(yè)，繳納污水處理費(fèi)后免征排污費(fèi)。
4、給予用地支持。合理安排公共體育設(shè)施和體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展用地供應(yīng)，居住區(qū)在規(guī)劃建設(shè)時(shí)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)配套體育健身設(shè)施用地，對(duì)公共體育設(shè)施、重點(diǎn)體育產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地給予優(yōu)先支持。對(duì)因城鄉(xiāng)建設(shè)確需拆除或改變其功能、用途的體育場(chǎng)（館）等設(shè)施，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)拆除或者改變其功能、用途的，應(yīng)按照規(guī)劃要求擇地重建，一般不得小于原有規(guī)模。遷建工作應(yīng)堅(jiān)持先建設(shè)后拆除或建設(shè)拆除同步進(jìn)行的原則。遷建所需費(fèi)用由造成遷建的單位承擔(dān)。社會(huì)力量興辦體育場(chǎng)（館）等，在用地方面給予支持，在國(guó)家政策許可范圍內(nèi)，依法簡(jiǎn)化體育企業(yè)用地的審批程序。
（十三）提升體制機(jī)制創(chuàng)新功效。堅(jiān)持政企分開、政事分開、營(yíng)利性與公益性分開原則，深化體制改革，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范依法監(jiān)管。實(shí)施“管辦分離”，進(jìn)一步深化體育場(chǎng)館市場(chǎng)化管理；充分發(fā)揮社會(huì)體育組織的服務(wù)功效，充實(shí)體育協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)職能，提高其自我發(fā)展、自律規(guī)范的能力；規(guī)范體育彩票經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)管理，完善銷售管理監(jiān)督機(jī)制。
（十四）規(guī)范體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。依法完善監(jiān)督管理機(jī)制，規(guī)范體育市場(chǎng)主體行為，促進(jìn)體育市場(chǎng)健康發(fā)展。對(duì)于高危險(xiǎn)性體育項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法確定嚴(yán)格、規(guī)范、公開、透明的準(zhǔn)入開放條件、技術(shù)要求和服務(wù)規(guī)程，加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和安全保護(hù)。推行體育服務(wù)質(zhì)量認(rèn)證制度，加強(qiáng)對(duì)體育廣告贊助、體育中介等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，建立和完善服務(wù)規(guī)范，促進(jìn)體育市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
（十五）大力實(shí)施人才強(qiáng)體戰(zhàn)略。加強(qiáng)與高等體育專業(yè)院校交流互動(dòng)，深化對(duì)體育從業(yè)人員的在職培訓(xùn)。強(qiáng)化體育經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)單位和個(gè)人通過(guò)國(guó)家級(jí)資質(zhì)認(rèn)證。加強(qiáng)體育產(chǎn)業(yè)高層次管理人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引和鼓勵(lì)體育產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀和特殊人才、體育名人來(lái)我市創(chuàng)業(yè)和工作，并可參照享受《關(guān)于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策意見（試行）》的人才政策。
四、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（十六）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立創(chuàng)建國(guó)家體育產(chǎn)業(yè)基地工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門、各鎮(zhèn)（街道）為成員，負(fù)責(zé)對(duì)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、法制環(huán)境和社會(huì)氛圍。
篇3
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的必要性
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制等方面的設(shè)計(jì)和管理[2]。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)憑證要素、憑證內(nèi)容、審批手續(xù)、資金、賬簿登記、報(bào)表編制等做出了詳細(xì)的規(guī)定，從原始憑證到財(cái)務(wù)檔案管理都提出了規(guī)范要求，這樣就能在管理上做到有據(jù)可查，在運(yùn)行中能夠有效監(jiān)督，從而保障財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行，更加有利于維護(hù)會(huì)計(jì)秩序。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下， 會(huì)計(jì)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制、管理的重要手段，應(yīng)該逐漸完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，提供全面、實(shí)在、合法、精確和完好的會(huì)計(jì)信息，才能提高會(huì)計(jì)工作水平，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平、有效規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等有著非常重要的作用。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源
（一）會(huì)計(jì)工作缺失獨(dú)立性
會(huì)計(jì)人員具有雙重的監(jiān)督職能。一方面體現(xiàn)了國(guó)家的法律意志。另一方面又要服從單位領(lǐng)導(dǎo)的管理。由于《會(huì)計(jì)法》的頒布，會(huì)計(jì)人員在我國(guó)的社會(huì)地位也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提高。但是在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員與他所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體是緊密聯(lián)系在一起的，會(huì)計(jì)人員的生存發(fā)展和升遷晉職都依附于他所服務(wù)的單位，會(huì)計(jì)人員從屬于他所服務(wù)的單位。由于歷史的原因。我國(guó)會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能較弱，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能否正常發(fā)揮及作用的大小，不是決定于會(huì)計(jì)人員的主觀意愿，而是要看他所服務(wù)單位及領(lǐng)導(dǎo)的文化層次、價(jià)值觀念及道德水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員由于堅(jiān)持原則而受到打擊報(bào)復(fù)，部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己有權(quán)決定單位的財(cái)務(wù)開支、干預(yù)會(huì)計(jì)人員工作等現(xiàn)象層出不窮。嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職能的正常發(fā)揮。
會(huì)計(jì)工作獨(dú)立地位的缺失。致使在部分企業(yè)出現(xiàn)老板一人說(shuō)了算的管理現(xiàn)象，企業(yè)在物資管理、投資決策以及費(fèi)用控制等方面控制松散，不能認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)財(cái)務(wù)核算程序不規(guī)范，會(huì)計(jì)報(bào)表漏洞百出，存在很大的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）會(huì)計(jì)工作不規(guī)范
部分企業(yè)不能保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確，甚至有企業(yè)用出庫(kù)單或收款憑證來(lái)取票作為銷售憑證，用白條、收條或不規(guī)范的票據(jù)來(lái)作為付款憑證；還有部分企業(yè)的發(fā)票使用不當(dāng)，發(fā)票所屬地與公章單位所屬地不一致的現(xiàn)象。一些小企業(yè)由于規(guī)模、結(jié)構(gòu)的不足，領(lǐng)導(dǎo)者不懂財(cái)務(wù)，只注重對(duì)業(yè)務(wù)的管理，不按規(guī)定開設(shè)賬戶、登記賬薄，導(dǎo)致賬目與報(bào)表不相符，影響了財(cái)務(wù)賬目的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。
有的會(huì)計(jì)人員在處理資產(chǎn)報(bào)廢、存貨盤點(diǎn)、壞帳核銷等重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，不經(jīng)單位負(fù)責(zé)人的審批就直接銷帳。一些由會(huì)計(jì)人員編制的重要報(bào)表，在未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽名的情況下就對(duì)外報(bào)送。這些越權(quán)的作法存在極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，容易導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。
部分會(huì)計(jì)人員喜歡越位處理本應(yīng)由其他責(zé)任人處理的事項(xiàng)，將其他崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到自己身上。如為生產(chǎn)人員領(lǐng)料單，為倉(cāng)管代填入庫(kù)單、出庫(kù)單等，這些做法都存在極大的越位風(fēng)險(xiǎn)。
還有會(huì)計(jì)人員不遵循會(huì)計(jì)法，按照單位領(lǐng)導(dǎo)的要求做兩套賬、做假賬，用假賬瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)、虛 報(bào)成本，偷稅漏稅，取銀行貸款，侵害股東利益，這種做法將面臨欺詐或偷稅等犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。
三、如何規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、人員編制、票據(jù)和印章管理、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表賬簿、會(huì)計(jì)檔案等各方面都做了詳細(xì)的規(guī)定，這些環(huán)節(jié)是會(huì)計(jì)工作中最容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方，對(duì)這些環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，有助于會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
會(huì)計(jì)人員在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該充分了解會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)。明白會(huì)計(jì)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，工作中的任一細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都將給企業(yè)的管理帶來(lái)麻煩。會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該樹立職業(yè)道德，通過(guò)各種手段來(lái)規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須對(duì)工作進(jìn)行分析，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，最大限度的防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極、認(rèn)真地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律方面的知識(shí)，提高專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)能力和職業(yè)判斷力，識(shí)別真?zhèn)巍⒃u(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，提高個(gè)人規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
加強(qiáng)法制建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，構(gòu)建誠(chéng)信會(huì)計(jì)的法制和道德框架。加大對(duì)會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育力度，提高會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)，清楚認(rèn)識(shí)到違法亂紀(jì)的法律后果，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)責(zé)任、誠(chéng)信、職業(yè)道德的認(rèn)知度，加強(qiáng)自律。
加強(qiáng)制度建設(shè)、完善內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)制度建設(shè)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和完整，提高財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的前提。包括了適當(dāng)授權(quán)、準(zhǔn)確的信息記錄、資產(chǎn)的安全、職責(zé)分離等。完善的會(huì)計(jì)制度得到有效地執(zhí)行，才能發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)差錯(cuò)，防范和減低會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度，凈化職業(yè)環(huán)境。加快社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，加大對(duì)市場(chǎng)欺詐、會(huì)計(jì)造假的打擊力度，增加造假成本；建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，提供給用人單位和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)查詢，對(duì)違法和違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行曝光；提高會(huì)計(jì)從業(yè)門檻，將道德水平低下、素質(zhì)不高者拒在行業(yè)之外，嚴(yán)厲打擊無(wú)證上崗行為，一旦發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰。
提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。通過(guò)立法和政府監(jiān)管，提高會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，抵制單位負(fù)責(zé)人的干預(yù)。建立無(wú)故辭退會(huì)計(jì)人員的索賠制度，嚴(yán)懲對(duì)會(huì)計(jì)人員的打擊報(bào)復(fù)行為，保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。
篇4
一、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。如果行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作比作高樓，那么會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是其地基。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括以下方面的基本要求：會(huì)計(jì)賬簿的登記、格式、設(shè)置、核對(duì)、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、編制和審核要求、格式設(shè)計(jì)、報(bào)送期限；會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)；檔案管理；會(huì)計(jì)電算；會(huì)計(jì)人員的配備及管理；單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。
近年來(lái)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日益受到相關(guān)部門的重視，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）1996 年頒布實(shí)施、新《會(huì)計(jì)法》1999 年頒布實(shí)施、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》）2012 年頒布實(shí)施。通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)的法規(guī)條例，迅速提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，逐步健全完善會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而順利地完成各項(xiàng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作，可以最優(yōu)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率。因此，必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要與時(shí)俱進(jìn)的，不同時(shí)期有不同的要求，總的說(shuō)來(lái)始終要把提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平放在首位，努力適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要。
二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中遇到的問(wèn)題
1. 會(huì)計(jì)人員聘任未能嚴(yán)格遵守《規(guī)范》
《規(guī)范》要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員必須熟悉財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。某些行政事業(yè)單位因缺乏編制或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)人員，或由其他人員兼任，或聘任無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，這種現(xiàn)象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無(wú)證人員較多，這些都是不合規(guī)范的，對(duì)于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展很不利，有時(shí)會(huì)造成重大的損失。
2. 不嚴(yán)格審核憑證，造成會(huì)計(jì)信息失真
原始憑證沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問(wèn)題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來(lái)代替餐票的；二是發(fā)票的支出項(xiàng)目寫的過(guò)于簡(jiǎn)單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價(jià)、時(shí)間等，貨物清單也不附帶，如購(gòu)買辦公用品發(fā)票，開具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車輛維修費(fèi)發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報(bào)手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報(bào)銷現(xiàn)象，應(yīng)該有批報(bào)人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報(bào)銷；四是缺漏開票人、開票單位印章，大小寫金額被隨意涂改、單位名稱寫錯(cuò)、一次性套寫各發(fā)票聯(lián)等等情況。
3. 國(guó)有資產(chǎn)管理不完善，造成國(guó)有資產(chǎn)流失
建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒(méi)有普遍實(shí)施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實(shí)物賬管理不匹配，購(gòu)置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時(shí)入固定資產(chǎn)實(shí)物賬，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)容易流失，處置、報(bào)廢國(guó)有資產(chǎn)未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，形成國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)不符，特別是對(duì)報(bào)廢車輛的處置，這是新時(shí)期遇到的一個(gè)敏感問(wèn)題。
有的單位將已產(chǎn)生的國(guó)有資產(chǎn)處置收入不按時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，而私自納入事業(yè)收入項(xiàng)目。還有的單位違反財(cái)務(wù)制度私設(shè)“小金庫(kù)”，影響了國(guó)家的稅收。
4. 缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制。
從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一方面在評(píng)價(jià)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的績(jī)效考核過(guò)程中，由于項(xiàng)目類別繁雜，有時(shí)需要依靠上級(jí)財(cái)政部門和一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的合作，但這操作起來(lái)很難。一方面財(cái)務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機(jī)械地完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實(shí)行的是績(jī)效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資一樣，而作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度，致使財(cái)會(huì)人員的積極主動(dòng)性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。另一方面會(huì)計(jì)人員屬于單位的職工，身受周圍環(huán)境的影響，可能無(wú)法做到真正的“財(cái)務(wù)獨(dú)立”。
三、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作法
1.武裝大腦、思想先行
首先，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度。我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實(shí)提高大家的法制意識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，配合財(cái)務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)或部門整合各項(xiàng)資源，全民總動(dòng)員。學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財(cái)務(wù)部門的工作，齊心協(xié)力抓好這項(xiàng)工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財(cái)經(jīng)知識(shí)，理解支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓會(huì)計(jì)人員工作起來(lái)放心。
2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力
會(huì)計(jì)工作具有專業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣的特點(diǎn)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會(huì)計(jì)人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財(cái)經(jīng)類的法律法規(guī)，做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督執(zhí)法力度
有好的法律法規(guī)，不意味著我們能高枕無(wú)憂是，管理和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作要強(qiáng)化，使監(jiān)督執(zhí)法工作轉(zhuǎn)向縱深層次，使檢查監(jiān)督型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇秃惋L(fēng)險(xiǎn)預(yù)警型，使“檢查、整改、規(guī)范”三位一體的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制有效推進(jìn)。充分利用監(jiān)督檢查結(jié)果，督促相關(guān)人員完善資金管理制度，堵住資金管理漏洞，不斷提高行政事業(yè)單位資金使用效益。各部門各司其職，合作共管，讓行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向更高層次邁進(jìn)。
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性毋庸置疑，為此我們必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員始終要把提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能力放在首位，努力適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要，堅(jiān)持依法依規(guī)工作，為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作奉獻(xiàn)自己的微薄之力。
參考文獻(xiàn)：
[1]財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1996.
篇5
會(huì)計(jì)信息化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱，具體地講，是指通過(guò)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)指揮計(jì)算機(jī)代替人工進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，以及對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和利用的工作過(guò)程。
一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作存在的問(wèn)題
根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》文件的要求，我國(guó)大、中型企事業(yè)單位和縣級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)都已經(jīng)分批、分步地實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化，成效顯著。但存在不少問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.對(duì)會(huì)計(jì)信息化的涵義定位不準(zhǔn)確
具體存在以下幾種片面的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化就是建立電算化會(huì)計(jì)軟件的過(guò)程。它錯(cuò)誤地把電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立認(rèn)為是電算化會(huì)計(jì)軟件的建立，把局部過(guò)程擴(kuò)大化，忽略了其他的非軟件系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)容；二是認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化只是會(huì)計(jì)部門的工作采用信息化處理，與其他部門的工作無(wú)關(guān)。事實(shí)上，電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，不僅僅是會(huì)計(jì)部門的事情，與其他部門、其他企業(yè)都有關(guān)系，都有數(shù)據(jù)信息的交換；三是認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化工作就是編程。這種想法忽略了非軟件系統(tǒng)的實(shí)施內(nèi)容，也忽略了為保證軟件系統(tǒng)的正確運(yùn)行所需的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和維護(hù)。
2.對(duì)開展會(huì)計(jì)信息化工作的重要性認(rèn)識(shí)不透徹
開展會(huì)計(jì)信息化工作的重要性是多方面的，主要表現(xiàn)在：能大大減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作的效率；能有力地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量；能促進(jìn)工作職能的轉(zhuǎn)變和財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高；能整個(gè)管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)自身的不斷發(fā)展。
3.對(duì)會(huì)計(jì)信息化檔案的管理工作不到位
主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①會(huì)計(jì)檔案不完整。不了解會(huì)計(jì)信息化檔案的組成，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，只保存了紙質(zhì)檔案，而沒(méi)有對(duì)計(jì)算機(jī)中的會(huì)計(jì)信息資料進(jìn)行備份儲(chǔ)存。②會(huì)計(jì)檔案管理制度不完善。在計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的情況下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)更易被修改，因此，如果沒(méi)有制定相關(guān)的檔案管理制度和操作權(quán)限，會(huì)計(jì)檔案的人員破壞和自然損壞現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常發(fā)生，這會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。③缺乏必要的計(jì)算機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的專門技術(shù)人才。會(huì)計(jì)信息化下的會(huì)計(jì)檔案的管理涉及到軟、硬件資源、系統(tǒng)安全等一系列的專業(yè)問(wèn)題，這項(xiàng)工作需要受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的計(jì)算機(jī)軟件的專業(yè)人才來(lái)專門進(jìn)行管理，而目前在我國(guó)的大部分單位缺乏這樣的技術(shù)人才，這將會(huì)給工作留下很大的隱患。
二、改進(jìn)的對(duì)策與建議
為了進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化工作的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作重要的經(jīng)濟(jì)職能，企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
1.企業(yè)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員提高對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的重視程度
會(huì)計(jì)核算的信息化是未來(lái)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必由之路，企業(yè)負(fù)責(zé)人首先必須思想上引起重視，并進(jìn)一步付儲(chǔ)于行動(dòng)，財(cái)務(wù)人員也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)工作發(fā)展的趨勢(shì)，深刻理解會(huì)計(jì)信息化工作的內(nèi)涵。
2.努力提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要
為了適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的需要，必須努力提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，主要的辦法是組織他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的途徑主要有三條：一是參加由財(cái)政部在全國(guó)范圍內(nèi)組織的初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)；二是參加由各軟件公司提供給客戶的培訓(xùn)；三是各單位根據(jù)自身工作的需要，由內(nèi)部的培訓(xùn)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)于這三種方法各單位可根據(jù)自身情況，靈活選擇。
隨著會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，會(huì)計(jì)工作的職能也必將發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)人員可以有更多的時(shí)間和精力參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，在企業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮主人翁作用。
3.完善會(huì)計(jì)檔案管理制度，保證會(huì)計(jì)信息化檔案的完整
第一，建立信息化條件下會(huì)計(jì)檔案的保管制度，主要內(nèi)容包括：對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案的管理要嚴(yán)格按照財(cái)政部有關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行，派專人負(fù)責(zé)；要做好防磁、防火、防潮和防塵工作，重要的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)準(zhǔn)備雙份，存放在兩個(gè)不同的地點(diǎn)；采用磁性介質(zhì)保存會(huì)計(jì)檔案，要定期進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞，而使會(huì)計(jì)檔案丟失；通用會(huì)計(jì)軟件、定點(diǎn)開發(fā)會(huì)計(jì)軟件、通用與定點(diǎn)開發(fā)相結(jié)合會(huì)計(jì)軟件的全套文檔資料以及會(huì)計(jì)軟件程序，視同會(huì)計(jì)檔案保管，保管期截止該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。
第二，建立電算化軟件內(nèi)部的會(huì)計(jì)檔案管理多用戶、分權(quán)限調(diào)用制度。根據(jù)數(shù)據(jù)的重要性的不同，一般性的普通檔案可允許較大范圍內(nèi)的共享，對(duì)于涉及到單位機(jī)密的數(shù)據(jù)，則僅供一定需要的人員使用，而設(shè)計(jì)原程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件等，則只有主管人員或程序開發(fā)人員才能使用。通過(guò)這樣的設(shè)置，可以有效地保證電子檔案的安全性，減少人為修改的可能性，杜絕各種違規(guī)操作的發(fā)生。
篇6
2.不嚴(yán)格審核憑證，造成會(huì)計(jì)信息失真
原始憑證沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問(wèn)題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來(lái)代替餐票的；二是發(fā)票的支出項(xiàng)目寫的過(guò)于簡(jiǎn)單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價(jià)、時(shí)間等，貨物清單也不附帶，如購(gòu)買辦公用品發(fā)票，開具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車輛維修費(fèi)發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報(bào)手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報(bào)銷現(xiàn)象，應(yīng)該有批報(bào)人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報(bào)銷；四是缺漏開票人、開票單位印章，大小寫金額被隨意涂改、單位名稱寫錯(cuò)、一次性套寫各發(fā)票聯(lián)等等情況。
3.國(guó)有資產(chǎn)管理不完善，造成國(guó)有資產(chǎn)流失
建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒(méi)有普遍實(shí)施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實(shí)物賬管理不匹配，購(gòu)置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時(shí)入固定資產(chǎn)實(shí)物賬，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)容易流失，處置、報(bào)廢國(guó)有資產(chǎn)未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，形成國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)不符，特別是對(duì)報(bào)廢車輛的處置，這是新時(shí)期遇到的一個(gè)敏感問(wèn)題。有的單位將已產(chǎn)生的國(guó)有資產(chǎn)處置收入不按時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，而私自納入事業(yè)收入項(xiàng)目。還有的單位違反財(cái)務(wù)制度私設(shè)“小金庫(kù)”，影響了國(guó)家的稅收。
4.缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制
從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一方面在評(píng)價(jià)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的績(jī)效考核過(guò)程中，由于項(xiàng)目類別繁雜，有時(shí)需要依靠上級(jí)財(cái)政部門和一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的合作，但這操作起來(lái)很難。一方面財(cái)務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機(jī)械地完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實(shí)行的是績(jī)效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資一樣，而作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度，致使財(cái)會(huì)人員的積極主動(dòng)性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。另一方面會(huì)計(jì)人員屬于單位的職工，身受周圍環(huán)境的影響，可能無(wú)法做到真正的“財(cái)務(wù)獨(dú)立”。
二、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作法
1.武裝大腦、思想先行首先，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度
我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實(shí)提高大家的法制意識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，配合財(cái)務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)或部門整合各項(xiàng)資源，全民總動(dòng)員。學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財(cái)務(wù)部門的工作，齊心協(xié)力抓好這項(xiàng)工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財(cái)經(jīng)知識(shí)，理解支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓會(huì)計(jì)人員工作起來(lái)放心。
2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力
會(huì)計(jì)工作具有專業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣的特點(diǎn)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會(huì)計(jì)人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財(cái)經(jīng)類的法律法規(guī)，做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
篇7
在我國(guó)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩大塊。主要是一些日常性的會(huì)計(jì)工作，如基礎(chǔ)性的管理會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理等制度。
我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。一是部分企業(yè)記賬制度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性無(wú)法得到保證。二是部分企業(yè)的法制意識(shí)不強(qiáng)，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作中就是存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的行為。會(huì)計(jì)工作不能如實(shí)反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。三是部分企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告有錯(cuò)誤，有些私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因分析
我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是多方面的，概括說(shuō)來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面。
一是缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。人才對(duì)于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國(guó)的企業(yè)中，尤其是相當(dāng)大一部分私營(yíng)中小企業(yè)中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中不夠靈活，對(duì)于企業(yè)管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的有效監(jiān)督的（鄭梅，斯琴，2005）。
二是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。良好的經(jīng)營(yíng)效果依賴于運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分企業(yè)中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員形同虛設(shè)。部分企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)設(shè)置法律職位職能，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無(wú)法為企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)有效的依據(jù)，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
三是對(duì)于會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)制度不夠完善。目前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作的激勵(lì)性方面仍不是很完善，存在著對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的說(shuō)明不明確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會(huì)計(jì)激勵(lì)制度的漏洞，不少會(huì)計(jì)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使企業(yè)會(huì)計(jì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與企業(yè)本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。
最后是企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)未能很好的掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方式。當(dāng)前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會(huì)計(jì)人員很少能夠掌握對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工具的運(yùn)用。
三、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議
第一，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識(shí)才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，企業(yè)的管理層必須充分認(rèn)識(shí)體會(huì)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以有效提高會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的提高，另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還可以大大降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，降低支出，減少浪費(fèi)。企業(yè)管理層必須自覺(jué)主動(dòng)的抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，真正從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
第二，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，可以有效的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)，以迎合瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)人才的要求。一是要具備最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格。目前有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，不能掌握基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，才能掌握最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)知識(shí)，具備基本的會(huì)計(jì)工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)有知識(shí)不能滿足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也要為會(huì)計(jì)從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代步伐，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。
第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能認(rèn)識(shí)不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來(lái)從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)新的會(huì)計(jì)規(guī)則不甚重視。而要真正做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會(huì)計(jì)工作，依次作為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估考核，建立能上能下的流動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，為每一個(gè)員工提供晉升發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)人才流動(dòng)，使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員更加深入地了解公司日常運(yùn)營(yíng)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展大有裨益。
篇8
會(huì)計(jì)工作如果沒(méi)有完成好，可能會(huì)對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的花銷方面反映不及時(shí)甚至失去控制。而決策者想要在財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況方面做出快速、正確的決策，就需要會(huì)計(jì)部門將準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息及時(shí)提交給管理層。在沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理之前，原始憑證的內(nèi)容要素、報(bào)表的編制、審批手續(xù)等方面會(huì)比較混亂，效率低下。為了保證財(cái)務(wù)管理效率的全面提升，我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，使其成為單位財(cái)務(wù)管理的基本要求。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的維持很有幫助
為了更好的維持財(cái)經(jīng)的紀(jì)律，我們需要加大對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理力度。在規(guī)范化工作期間，由于時(shí)期的特殊性，我們對(duì)從業(yè)者提出了新的要求，是為了讓他們的職能可以得到更具體的發(fā)揮，對(duì)于會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能，各種違法、違紀(jì)等方面的預(yù)防也能起到很好的維持作用。
（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理有利于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)的質(zhì)量
針對(duì)不同單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)與完善，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理的側(cè)重點(diǎn)之一。如果會(huì)計(jì)憑證的填寫、整理歸檔以及會(huì)計(jì)賬簿登記等工作沒(méi)有得到細(xì)致的規(guī)范，那么會(huì)計(jì)在處理整體質(zhì)量方面就沒(méi)有有效的保證，會(huì)計(jì)工作的整體效率很難提高。所以，在現(xiàn)有的情況下，為了提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，就必須完善單位內(nèi)部的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的水平，并且在會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率方面也不能忽視。
二、事業(yè)單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理規(guī)范化中需要改進(jìn)的地方
（一）事業(yè)單位會(huì)計(jì)在電算化方面的能力還很薄弱
隨著科技的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作所使用的工具已經(jīng)從簡(jiǎn)單的方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娝慊@種相對(duì)先進(jìn)的方式。但是，一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)從業(yè)者并不具備這種能力，對(duì)電算化軟件的操作方法不熟悉，那么生成的資料更是無(wú)法理解，尤其是一些年齡偏大的會(huì)計(jì)人員，缺乏計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，所以在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上從業(yè)者無(wú)法保證其準(zhǔn)確性，對(duì)于單位的工作勢(shì)必會(huì)造成影響。
（二）事業(yè)單位不重視財(cái)務(wù)工作
某些單位不重視財(cái)務(wù)工作，對(duì)于其管理更是不負(fù)責(zé)任。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是簡(jiǎn)單的算算賬，沒(méi)有必要花費(fèi)過(guò)多的精力去管理。這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的效率降低，從業(yè)者的積極性也會(huì)受到影響，從而造成惡性循環(huán)。某些領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為事業(yè)單位與企業(yè)不同，就是花錢的單位，不像企業(yè)那樣考核領(lǐng)導(dǎo)的利潤(rùn)業(yè)績(jī)等，對(duì)財(cái)務(wù)工作也就不夠重視，這些都不利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。
（三）會(huì)計(jì)核算工作方面沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)
在會(huì)計(jì)核算工作方面沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)造成部分會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于會(huì)計(jì)憑證的編制不夠認(rèn)真。在實(shí)際工作中，部分單位入賬核算不及時(shí)，導(dǎo)致核算工作滯后，會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)也就無(wú)法保證。除此之外，對(duì)于國(guó)家在會(huì)計(jì)核算工作方面的要求有些單位并沒(méi)有執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員偷懶的現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，隨意調(diào)整會(huì)計(jì)賬目。雖然，我國(guó)在很早的時(shí)候就頒布了有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理方面的法律條文，以此來(lái)約束會(huì)計(jì)核算弄虛作假以及不規(guī)范的行為。但是懲罰力度的薄弱，導(dǎo)致了某些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門有恃無(wú)恐，對(duì)于法律條文所規(guī)定的事項(xiàng)置若罔聞，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作者容易鉆空子。另外，國(guó)家在法律宣傳方面的力度不夠，導(dǎo)致人們對(duì)于法律條文的認(rèn)知不到位；一些會(huì)計(jì)從業(yè)者自身的文化水平、能力素質(zhì)方面沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，法律意識(shí)淡薄，從而導(dǎo)致他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。
（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面不夠規(guī)范
一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)者在原始憑證的監(jiān)督方面處于失管失控的狀態(tài)，部分單位沒(méi)有把財(cái)經(jīng)法律、會(huì)計(jì)法律和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度當(dāng)作工作的依據(jù)，對(duì)于中央頒布的先進(jìn)管理?xiàng)l例視若無(wú)睹，坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，超出了現(xiàn)金收支范圍，單位之間存在大額現(xiàn)金的交易，違背管理規(guī)定。
三、搞好事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施
（一）落實(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，不斷進(jìn)行完善與改進(jìn)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性的提高，可以從這幾個(gè)方面入手：
一是在法規(guī)系統(tǒng)建設(shè)方面，應(yīng)該具有好的科學(xué)性、針對(duì)性，同時(shí)在配套的設(shè)施方面也不能落后，保證各標(biāo)準(zhǔn)的銜接上不能有失誤，防止有意外情況的發(fā)生。
二是依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的法則條文，加大對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面的的監(jiān)管、檢查的力度，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)懲責(zé)任人，并且整個(gè)部門也要進(jìn)行整改。
（二）重視《規(guī)范》的宣傳力度
對(duì)于《規(guī)范》的宣傳工作，我們要靈活的處理，根據(jù)不同方面、不同對(duì)象、在明確重點(diǎn)的情況下認(rèn)真的做好輿論宣傳工作。讓社會(huì)大眾了解這項(xiàng)工作的重要性，得到人民群眾的認(rèn)可；要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道自身的職責(zé)，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度；對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的一線工作者，要讓他們清楚的認(rèn)識(shí)到自身的不足，自覺(jué)的貫徹執(zhí)行《規(guī)范》規(guī)定的內(nèi)容。糾正他們思想上的一些不正確的認(rèn)識(shí)。
（三）提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，加強(qiáng)電算化工作
在科技飛速發(fā)展的今天，在工作中使用電算化工具，順應(yīng)了時(shí)展的潮流。這也是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要手段，是提高工作效率的有效措施。所謂電算化就是指在會(huì)計(jì)工作中不再以傳統(tǒng)的手工工作的方式，而是使用以電腦為主體的電子信息技術(shù)來(lái)替代，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析和記賬。這不僅節(jié)省了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間，減輕了他們的負(fù)擔(dān)，也能提高工作的準(zhǔn)確度。同時(shí)，還方便各單位對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。因此，想要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性還需要健全會(huì)計(jì)電算化的使用機(jī)制，制定相關(guān)的管理手段。
（四）重視會(huì)計(jì)從業(yè)者自身能力的培養(yǎng)與鍛煉
（1）財(cái)會(huì)從業(yè)者要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在員工入職后，應(yīng)該有組織、有計(jì)劃的組織他們進(jìn)行稅收、財(cái)會(huì)等方面的培訓(xùn)，提升他們的整體能力及素養(yǎng)。
（2）加大會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的學(xué)習(xí)力度。增強(qiáng)他們的責(zé)任感與職業(yè)道德，使他們從被動(dòng)的遵從到主動(dòng)的去遵守，愛崗敬業(yè)，遵照法律法規(guī)辦事，樹立良好的自身形象。
（3）財(cái)會(huì)從業(yè)者應(yīng)做到持證上崗。財(cái)會(huì)工作的有效證件，是財(cái)會(huì)工作者的能力體現(xiàn)，與從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)緊密相連。因此，想要提高事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要落實(shí)好持證上崗的措施。
（五）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度與監(jiān)督機(jī)制
篇9
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的總稱，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備以及日常的核算等方面都要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為依據(jù)，因此也可以說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是所有會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)一切會(huì)計(jì)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行的保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也向著多元化的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中作用也日漸凸顯，因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)成為了當(dāng)前大部分企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題
當(dāng)前，在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范
在會(huì)計(jì)核算工作中，主要包括以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，在原始憑證的填寫方面不夠規(guī)范，基本要素不齊全、單位名稱不按規(guī)定填寫的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；在購(gòu)買大宗辦公用品時(shí)沒(méi)有驗(yàn)收證明或者是其他的清單；支付款項(xiàng)時(shí)缺乏相關(guān)的證明依據(jù)等等。第二，在記賬憑證的填寫方面，也存在著一定的隨意性。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)記賬憑證的審核力度不夠，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。第三，在會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與管理方面，也存在一定的問(wèn)題，如有的單位不按照規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的賬簿，在賬簿的登記、結(jié)賬等方面也存在不規(guī)范現(xiàn)象。
2.缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督
在會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)在現(xiàn)金的管理方面存在著違反現(xiàn)金管理?xiàng)l例、坐支現(xiàn)金等問(wèn)題。有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有充分發(fā)揮其監(jiān)督的職能，對(duì)原始憑證的審查力度不夠，填寫不規(guī)范的原始憑證也進(jìn)入到記賬憑證的管理中，對(duì)于報(bào)銷的單據(jù)缺乏詳細(xì)的記錄，這些問(wèn)題的存在都是快監(jiān)督職能沒(méi)有充分發(fā)揮的表現(xiàn)。
3.缺乏完善的會(huì)計(jì)管理制度
企業(yè)管理制度的不完善，導(dǎo)致缺乏有效的會(huì)計(jì)管理制度，在會(huì)計(jì)崗位人員責(zé)任權(quán)限的劃分、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)管理制度等方面都缺乏科學(xué)的管理制度做基礎(chǔ)，因此造成會(huì)計(jì)管理制度的失效。
4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員方面的不足
在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面不夠科學(xué)，不相容崗位未按照要求進(jìn)行分離，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理混亂。同時(shí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有待于提高，有的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期忽視對(duì)新的會(huì)計(jì)法規(guī)和新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而導(dǎo)致其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，無(wú)法適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，最終造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率低下。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中的重要性，并且給予更多的重視，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用獲得充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，可以從以下幾個(gè)方面分析：
1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化有利于維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策的主要要依據(jù)，科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)樾畔⒌氖褂谜咛峁┱_的決策依據(jù)，如果提供的會(huì)計(jì)信息是虛假的，則會(huì)對(duì)信息使用者造成困擾，甚至引起巨大的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效性，是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也影響著企業(yè)相關(guān)利益主體之間的利益分配等問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更科學(xué)的決策依據(jù)的同時(shí)，也是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。
2.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化，是規(guī)范會(huì)計(jì)秩序的根本要求。有序的會(huì)計(jì)工作秩序應(yīng)當(dāng)是建立在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上。在會(huì)計(jì)制度不斷改革的過(guò)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也得到了更有效的規(guī)范，國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度也越來(lái)越高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得更多的企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)注程度也不斷提高，作為會(huì)計(jì)信息的使用者，需要真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此這也從客觀上要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無(wú)論是從自身利益出發(fā)，還是從國(guó)家利益出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、政策，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化措施
在不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要通過(guò)有效的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，才能夠不斷的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體可以采取以下措施：
1.加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的重視
只有給予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分的重視，并且對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督，才能夠保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利的進(jìn)行。各級(jí)財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管要認(rèn)真履行相關(guān)的法律法規(guī)中的規(guī)定，采取科學(xué)的方法，指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的實(shí)踐，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，并且定期和不定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，通過(guò)重點(diǎn)檢查和抽查的方式，能夠即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，并且進(jìn)行及時(shí)的整改，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序的進(jìn)行。
2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的完善
科學(xué)、完善的管理制度是保證會(huì)計(jì)工作持續(xù)進(jìn)行的保證，通過(guò)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的完善，對(duì)相關(guān)崗位和人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，并且建立完善的趕往給責(zé)任制度和內(nèi)部牽制制度。同時(shí)，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全方位和全過(guò)程的監(jiān)督與管理。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督到上級(jí)部門的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，也有利于保證信息的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的審核與管理
在會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)中，最關(guān)鍵的工作就是對(duì)原始憑證的填制與審核，這也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工中一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)核算中，記賬憑證的填寫、會(huì)計(jì)賬簿等都需要直接或者間接依靠原始憑證的信息，因此，對(duì)原始憑證的正確填寫和審核，也是保證會(huì)計(jì)信息有效性的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要注重對(duì)計(jì)憑證的填制和審核工作，保證原始憑證的有效性，才能夠發(fā)揮其在其他核算環(huán)節(jié)中的作用獲得充分發(fā)揮。另外，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)記賬憑證的填制與管理。記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證。無(wú)論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。
4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的一個(gè)主要因素，因此要通過(guò)多方面的策略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)精神，能夠自覺(jué)對(duì)新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此來(lái)滿足不斷變化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，另一方面要注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、客觀公正的職業(yè)精神，時(shí)刻堅(jiān)持依法辦事的宗旨，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO以后，企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)制度也經(jīng)歷多次改革逐漸趨于完善，在新的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作也必然要實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌，在會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式方法都在發(fā)生著深刻的變化，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化也是勢(shì)在必行的一項(xiàng)工作。從管理思想、制度健全以及人員隊(duì)伍建設(shè)等多方面采取有效的措施，不斷的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的全面提升。
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[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）22-00-02
1 優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作流程的背景
企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綜合體。會(huì)計(jì)信息化，指的是企業(yè)在整體的會(huì)計(jì)活動(dòng)中充分利用信息化手段，最大限度地提高企業(yè)的運(yùn)用效率。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是涉及整個(gè)企業(yè)的，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)方法都植入信息化元素，用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。隨著國(guó)外商品擠占中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)的商品生產(chǎn)者面臨著巨大壓力，在此過(guò)程中，其能否搶抓機(jī)遇、迎難而上，突破既有的貿(mào)易經(jīng)營(yíng)的短板，在新形勢(shì)下盡快轉(zhuǎn)化思路，跟上“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展步伐，就顯得尤為重要。
站在新的歷史節(jié)點(diǎn)上，為了讓我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，突破經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的“中等收入陷阱”，也為了讓在逆市中的企業(yè)找到自己在信息背景下的市場(chǎng)定位，就需要更加規(guī)范、更加專業(yè)地進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的改革。在這里，企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督主要是為了提高自身的經(jīng)營(yíng)效率，提高企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入，促進(jìn)企業(yè)本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)、全面發(fā)展。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有可能會(huì)為經(jīng)濟(jì)利益所誘惑，在會(huì)計(jì)賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。在會(huì)計(jì)信息化深度發(fā)展的當(dāng)下，重視會(huì)計(jì)信息化的工作流程設(shè)置，對(duì)于有效杜絕相關(guān)情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
2 企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作流程的優(yōu)化思路
2.1 嚴(yán)格依法照章辦事
在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作流程的優(yōu)化過(guò)程當(dāng)中，要堅(jiān)持嚴(yán)格依照法律和相關(guān)章程辦事的原則。隨著我國(guó)社會(huì)主義法制化進(jìn)程的不斷加快，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程當(dāng)中，已經(jīng)越來(lái)越難以暗箱操作了，特別是那些已經(jīng)上市的大中型企業(yè)，在會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程當(dāng)中，需要做到嚴(yán)格透明，嚴(yán)格依照法律和相關(guān)章程辦事。
為了達(dá)成這一目標(biāo)，首先要對(duì)企業(yè)從事會(huì)計(jì)信息化工作的全流程參與者進(jìn)行一個(gè)卓有成效的培訓(xùn)，讓不同背景和不同W歷的人都能夠有相同的機(jī)會(huì)來(lái)接受法治化的相關(guān)培訓(xùn)，在更大程度上保證員工能夠熟知并理解他們?cè)谧陨砉ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和相關(guān)義務(wù)。
此外，依法、照章辦事，還體現(xiàn)在對(duì)于人員的管理上，對(duì)于那些在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)失誤和存在問(wèn)題的員工一定要予以堅(jiān)決的清退。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)部門應(yīng)該是企業(yè)最核心的部門，它一方面承擔(dān)著企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中的信息反饋的重任，另一方面為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供了現(xiàn)金流。會(huì)計(jì)系統(tǒng)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)毀滅性的打擊和影響，因此一定要在人員的管理上體現(xiàn)企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。
2.2 完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
在企業(yè)管理中，除了完成企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作管理的相關(guān)流程，還要考慮完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)的核心部門，在進(jìn)行管理和日常工作過(guò)程當(dāng)中，首先要考慮會(huì)計(jì)信息的安全性，保障企業(yè)的核心利益。為了完成這一目標(biāo)，在會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)中，完善內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行細(xì)化的部署和安排，保障信息的安全性和企業(yè)的核心利益。
那個(gè)完成這一目標(biāo)，就要堅(jiān)持企業(yè)會(huì)計(jì)及管理的幾個(gè)原則，首先是不兼容權(quán)限必須分離的原則；第二是相互制約的原則；第三是內(nèi)部防范原則。基于企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)管理這三個(gè)原則，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理的實(shí)際過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)一定要對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員和企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)主管部門的管理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，通過(guò)全方位多角度的培訓(xùn)，讓企業(yè)的員工中明白會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程當(dāng)中保守秘密，尊重會(huì)計(jì)原則的必要性和重要性。
同時(shí)，在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，一定要重視建立懲戒機(jī)制，對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)章制度，觸犯企業(yè)核心利益的員工要予以堅(jiān)決的懲罰。這種懲罰的手段一定不要單一，不要單純地只僅僅對(duì)于那些出現(xiàn)問(wèn)題的員工予以開除，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，人力資源是企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中的重要資源，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)成熟的會(huì)計(jì)一線工作人員和管理人員都是要耗費(fèi)巨大的人力、物力和時(shí)間成本。因此，著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于企業(yè)運(yùn)行效率的提高，對(duì)員工的懲戒機(jī)制一定要強(qiáng)調(diào)人性化，強(qiáng)調(diào)柔性，對(duì)于那些工作當(dāng)中不是因?yàn)橹饔^原因所犯錯(cuò)誤的員工，如果這些錯(cuò)誤可以彌補(bǔ)，這應(yīng)該給員工足夠的機(jī)會(huì)，用柔性化的管理來(lái)代替以往的鐵血政策，提高企業(yè)內(nèi)部的向心力，提高企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。
2.3 加強(qiáng)信息化人才的培養(yǎng)
為了幫助企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化會(huì)計(jì)信息化的工作流程，就應(yīng)該著重考慮和加強(qiáng)信息化人才的培養(yǎng)。在信息化人才培養(yǎng)的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該通過(guò)以下兩個(gè)路徑：一是員工的內(nèi)部培養(yǎng)；二是從學(xué)校角度出發(fā)，在學(xué)校教學(xué)階段，就“訂制”那些會(huì)計(jì)信息化管理過(guò)程當(dāng)中需要的人才。
在員工內(nèi)部培養(yǎng)方面，其實(shí)應(yīng)該在內(nèi)部員工當(dāng)中選拔具有一定潛力又對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)具有一定的了解的員工，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)或者幫助員工到其他社會(huì)上的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造和學(xué)習(xí)，來(lái)幫助員工增加會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后企業(yè)可以安排這些員工進(jìn)入企業(yè)從事會(huì)計(jì)信息化管理的相關(guān)工作。這樣做的好處是從內(nèi)部選拔的員工已經(jīng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行和商業(yè)模式有一定程度的了解，在這個(gè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，企業(yè)再對(duì)他們進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)培訓(xùn)，這樣他們對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化管理一定能夠有更多的心得，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的流程，一定會(huì)有更多更好的方案。
第二個(gè)路徑是從學(xué)校的角度出發(fā)，與學(xué)校開展校企合作，向?qū)W校定制企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化工作過(guò)程當(dāng)中所需要的人才。這樣做的好處在于，可以根據(jù)自己的實(shí)際需要通過(guò)與學(xué)校的良性溝通和給學(xué)生更好的待遇和條件，激勵(lì)學(xué)生在校期間就針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。這可以大大減少企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的成本，幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率。
2.4 加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的制定
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化工作流程的優(yōu)化和管理，是為了幫助企業(yè)在未來(lái)更好地發(fā)展。從這個(gè)角度上來(lái)看，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化工作流程優(yōu)化的過(guò)程當(dāng)中，一定要強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的制定。
制定企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，要牧礁齜矯行考量，首先是考慮企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的不斷變化，其次掌握會(huì)計(jì)信息化工作流程有關(guān)技術(shù)的發(fā)展情況。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要在商業(yè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展中獲利，一定要根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)不斷調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。不同領(lǐng)域的商業(yè)運(yùn)營(yíng)需要采用的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理流程和方式是完全不同的，因此，考慮到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，企業(yè)一定要對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向有明確的認(rèn)知，并且在會(huì)計(jì)信息化工作流程優(yōu)化過(guò)程中，充分考慮企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，并在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作流程的制定方面做好準(zhǔn)備。
此外，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化工作流程本身并不是一成不變的，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司非常有可能對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的工作流程和相關(guān)技術(shù)進(jìn)行卓有成效的改進(jìn)和創(chuàng)新，因此企業(yè)在制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和會(huì)計(jì)信息化工作流程的過(guò)程當(dāng)中，一定要考慮未來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，為調(diào)整些簡(jiǎn)化流程預(yù)留空間，做出相應(yīng)的準(zhǔn)備。
3 結(jié) 語(yǔ)
信息化背景下優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義，在進(jìn)行相關(guān)工作的過(guò)程當(dāng)中，國(guó)家需要給予一定的政策支持，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也需要改革和調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)思路，企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，則需要進(jìn)行更多的相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有各方通力合作，才能更大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理程度。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)調(diào)整，對(duì)于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展具有非常重要的意義，應(yīng)該引起相關(guān)人士的重視。
主要參考文獻(xiàn)
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篇11
在我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)踐中,各單位應(yīng)根據(jù)其工作的特點(diǎn)和實(shí)際要求,合理設(shè)置會(huì)計(jì)部門的組織機(jī)構(gòu)及工作內(nèi)容。目前,會(huì)計(jì)電算化的組織機(jī)構(gòu)主要有以下兩種形式:會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)置電算化小組和企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理。
1、企業(yè)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)置電算化小組
這種組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化采用的最普遍的形式,這種組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)立電算化小組,與各手工業(yè)務(wù)核算小組一起接受會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)計(jì)部門單獨(dú)配備計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備和機(jī)房設(shè)施,并配備有關(guān)人員,如數(shù)據(jù)錄入員、系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)維護(hù)員等,完全由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)計(jì)劃組織電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)或商品化財(cái)務(wù)軟件的選購(gòu)、系統(tǒng)的使用和維護(hù)等工作。
采用這種組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是能調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)部門人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作電算化的積極性,能夠較好地協(xié)調(diào)原有會(huì)計(jì)人員,適應(yīng)性強(qiáng);能夠根據(jù)會(huì)計(jì)部門的需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)選擇適用的會(huì)計(jì)軟件。其缺點(diǎn)是計(jì)算機(jī)的利用率低,不利于滿足單位的總體信息需求;不利于協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)部門與其他部門之間的關(guān)系。
2、 企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理
這種組織機(jī)構(gòu)也稱為集中管理下的分散組織機(jī)構(gòu),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位管理信息系統(tǒng)現(xiàn)代化的一種形式,它的實(shí)現(xiàn)需要有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的支持。
這種組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是企業(yè)單位管理信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃、設(shè)備配置、軟件選用及開發(fā),系統(tǒng)使用過(guò)程中的軟件、硬件維護(hù)等由計(jì)算機(jī)中心統(tǒng)一管理,同時(shí)在會(huì)計(jì)部門設(shè)置計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)終端,會(huì)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、整理、輸入及系統(tǒng)運(yùn)行,在企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,按照會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)劃進(jìn)行分步開發(fā)工作。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置取決于電算化的程度,如果會(huì)計(jì)核算工作基本上由計(jì)算機(jī)來(lái)處理,就不能按手工核算方式設(shè)置組織機(jī)構(gòu),而主要設(shè)置電算化組,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的規(guī)劃和開發(fā);數(shù)據(jù)準(zhǔn)備組,負(fù)責(zé)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的組織、整理工作;數(shù)據(jù)處理組,負(fù)責(zé)電算化會(huì)計(jì)信息的運(yùn)行工作;財(cái)務(wù)管理組,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作;檔案管理組,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管工作。
采用這種組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是便于對(duì)企業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理,避免重復(fù)開發(fā),提高數(shù)據(jù)的共享程度。由于會(huì)計(jì)電算化規(guī)劃是由會(huì)計(jì)部門根據(jù)企業(yè)規(guī)劃并結(jié)合財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)和需要制定的,而且會(huì)計(jì)部門參與電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)工作,因此,有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)部門的積極性,增強(qiáng)系統(tǒng)的實(shí)用性。這種組織機(jī)構(gòu)一般適用于具備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的大中型企業(yè)單位,特點(diǎn)是那些采用ERP對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面管理的大中型企業(yè)
二、人員的工作崗位及職責(zé)
《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》中提出了建立會(huì)計(jì)算化崗位責(zé)任制的原則,“實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,要建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制,要明確每個(gè)工作崗位的職責(zé)范圍,切實(shí)做到事事有人管,人人有專責(zé),辦事有要求,工作有檢查。”建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制,有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化,有利于落實(shí)責(zé)任,有利于提高工作效率和質(zhì)量。
按照這一原則和會(huì)計(jì)電算化的工作特點(diǎn),實(shí)施會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中,各單位可以根據(jù)內(nèi)部牽制制度的要求和工作需要,對(duì)會(huì)計(jì)崗位的劃分劃行調(diào)整和設(shè)立必要的工作崗位。會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位基本上可為分基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位。
基本會(huì)計(jì)崗位與手工會(huì)計(jì)崗位相對(duì)應(yīng),可以一人一崗,也可以一人多崗或一崗多人,但應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部牽制制度的要求。
電算化會(huì)計(jì)崗位是指直接管理、操作、維護(hù)計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的工作崗位。一般來(lái)講,電算化會(huì)計(jì)可設(shè)立如下崗位。
1、電算主管
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作,要求具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化組織的經(jīng)驗(yàn)。電算主管可以由會(huì)計(jì)主管來(lái)兼任。電算主管可以調(diào)用系統(tǒng)的所有功能,具有很大的權(quán)限,因此,不能兼管系統(tǒng)維護(hù)工作。
2、軟件操作
負(fù)責(zé)輸入記賬憑證和原始憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),輸出記賬憑證、會(huì)計(jì)賬薄、報(bào)表,進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作,要求具備財(cái)務(wù)軟件操作知識(shí),達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的水平。
3、審核記賬
負(fù)責(zé)對(duì)輸入計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核,以保證會(huì)計(jì)憑證的合法性、正確性和完整性,操作財(cái)務(wù)軟件登記賬簿,對(duì)打印輸出的賬簿、報(bào)表進(jìn)行確認(rèn)。
4、電算維護(hù)
負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行,管理機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。維護(hù)人員不能擔(dān)任與系統(tǒng)操作有關(guān)的工作。
5、電算審查
負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行,防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。要對(duì)系統(tǒng)輸入和輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)行審查,以保證數(shù)據(jù)的正確、完整和合法。
6、數(shù)據(jù)分析
負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
7、會(huì)計(jì)檔案資料保管
負(fù)責(zé)各種電算化會(huì)計(jì)檔案資料的保管工作。對(duì)系統(tǒng)的文檔資料、各種數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)、各種憑證賬表進(jìn)行保管,并保證其安全完整。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的日常管理
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后,為了保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的可靠性,經(jīng)營(yíng)管理的有效性和電算化系統(tǒng)運(yùn)行的安全性,企業(yè)應(yīng)該制定完善的管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理。這些制度主要包括會(huì)計(jì)電算化的操作管理制度、電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理制度、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理制度。
1、操作管理
操作管理是指對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)操作運(yùn)行過(guò)程中的控制和管理工作。建立健全操作管理制度并嚴(yán)格實(shí)施,是系統(tǒng)安全、有效運(yùn)行的保證,也是操作管理的具體體現(xiàn)。主要包括以下內(nèi)容:
第一、嚴(yán)格執(zhí)行操作人員的工作職責(zé)和工作權(quán)限。任何一位操作員都靠密碼來(lái)標(biāo)明身份的,每個(gè)人的密碼自己應(yīng)該妥善保管,并經(jīng)常更換,對(duì)他人保密。
第二、不相容崗位分離原則。例如,出納人員不能兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管。
第三、制定必要的上機(jī)操作記錄制度。每位操作員在上機(jī)操作后,應(yīng)該進(jìn)行登計(jì)。做完工作后,要及時(shí)進(jìn)行備份。
2、維護(hù)管理
系統(tǒng)維護(hù)是系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中最重要的工作,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)維護(hù)工作的管理,來(lái)保證系統(tǒng)軟硬件的故障及進(jìn)排除,保證系統(tǒng)安全、正常運(yùn)行。
3、檔案管理
檔案管理要制定各種會(huì)計(jì)檔案資料的保存期限及期滿銷毀制度。要按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。除了紙質(zhì)文檔資料外,磁性介質(zhì)的資料也要注意,要做到防磁、防潮和防塵。重要的會(huì)計(jì)檔案要準(zhǔn)備雙份,存放在不同地點(diǎn)。
4、病毒管理
對(duì)于計(jì)算機(jī)病毒管理主是是采取各種預(yù)防措施,保證計(jì)算機(jī)干靜、安全。要保證財(cái)務(wù)用的計(jì)算機(jī)專用制度,禁止來(lái)路不明的光盤、U盤上的程序在財(cái)會(huì)專用計(jì)算機(jī)上運(yùn)行。
總之,企業(yè)在實(shí)行電算化的時(shí)候,要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,按照系統(tǒng)工程的需要進(jìn)行精心組織、科學(xué)實(shí)施,在實(shí)施過(guò)程中要著重解決會(huì)計(jì)電算化崗位和會(huì)計(jì)電算化制度等要素的匹配問(wèn)題,從源頭上來(lái)確保企業(yè)電算化工作的順利實(shí)施,保證以后的工作安全可靠。
參考文獻(xiàn):
篇12
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員掌握著企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息，如果不重視自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，很容易因業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，不能適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的需求。如當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，數(shù)據(jù)較多，核算難度較大，而借助一些先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件，就可以輕松準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)核算，但由于這些財(cái)務(wù)軟件的使用不僅需要會(huì)計(jì)人員具備熟練的計(jì)算機(jī)知識(shí)，而且軟件的操作方法也需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的刻苦學(xué)習(xí)，無(wú)疑這對(duì)于一些企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的老職工來(lái)說(shuō)，較難以完成。加之有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)分重視企業(yè)效益，而忽視會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)重視不夠，致使部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)始終處于停滯不前的狀態(tài)，因而在當(dāng)前形勢(shì)下，已經(jīng)顯得逐漸不適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。此外，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不重視自身道德修養(yǎng)，在從業(yè)過(guò)程中，往往從自身利益考慮問(wèn)題，隨意泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息以謀取不正當(dāng)利益，甚至盜竊企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，從而給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)和制度已經(jīng)難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)，主要有：《會(huì)計(jì)法》-《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，這些會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)于約束企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身行為，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和穩(wěn)定社會(huì)市場(chǎng)秩序起到了較好的促進(jìn)作用，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，尤其是隨著我國(guó)與世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越來(lái)越緊密，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式逐漸與國(guó)際企業(yè)實(shí)現(xiàn)了接軌，從而導(dǎo)致了現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)和制度顯露出于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的諸多不適應(yīng)來(lái)，如依據(jù)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度在國(guó)內(nèi)企業(yè)行得通的財(cái)務(wù)核算方法但卻常常不被國(guó)外市場(chǎng)所認(rèn)可，從而導(dǎo)致一些想要走出國(guó)門尋求國(guó)外上市的企業(yè)。必須要在上市前依據(jù)國(guó)外會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算或者對(duì)會(huì)計(jì)制度加以改變，以適應(yīng)國(guó)外的法規(guī)和制度要求等，從而為企業(yè)走向世界帶來(lái)了不便。此外，現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理法律和制度由于制定時(shí)期較早，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下已經(jīng)顯露出了一些制度漏洞，從而使得一些會(huì)計(jì)人員可以利用這些漏洞，為自己謀取不當(dāng)利益，并給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
（三）企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象
企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的目的一方面在于為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，并依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行投資決策或制定發(fā)展戰(zhàn)略；另一方面也是為了向社會(huì)或其他戰(zhàn)略合作者提供準(zhǔn)確的信息，以便為其是否投資該企業(yè)提供依據(jù)，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作具有一定的社會(huì)屬性，需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)卻滿足于僅僅為企業(yè)服務(wù)，因而只要是對(duì)企業(yè)有利的，會(huì)計(jì)人員就想方設(shè)法在會(huì)計(jì)核算中體現(xiàn)出來(lái)，甚至不惜造假賬，建立違規(guī)賬目。以筆者觀察，當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)都存在兩本賬，一本是實(shí)際的會(huì)計(jì)賬目，用以掌握實(shí)際情況；另一本則是為了應(yīng)付工商、稅務(wù)等部門的監(jiān)督檢查。從而幫助企業(yè)偷稅漏稅，所以，部分企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象。如當(dāng)前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，許多企業(yè)在上市之前三年的業(yè)績(jī)都非常好，但上市后業(yè)績(jī)馬上變臉，甚至有盈利變?yōu)榫尢潱陂g不能不說(shuō)存在部分企業(yè)為求上市，唆使會(huì)計(jì)人員人為造假會(huì)計(jì)信息，美化財(cái)務(wù)指標(biāo)的情況。這種行為不僅坑害了廣大投資者，而且對(duì)于我國(guó)社會(huì)信用體系的建設(shè)極為不利。
二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要方法
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員道德素質(zhì)
首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以使其掌握最新的會(huì)計(jì)軟件使用方法，增進(jìn)工作的效率。其次要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員利用各種條件進(jìn)行自學(xué)，不僅要學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，以保障其行為始終處于法律的框架之內(nèi)。再者，企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員建立一定得績(jī)效考核制度，通過(guò)拉開檔位工資的辦法，以推動(dòng)其不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，達(dá)到熟練掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的目的。此外，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育，以樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)其自律意識(shí)，自覺(jué)抵制各種誘惑，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（二）完善相關(guān)法律制度，以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要
篇13
(三)有利于我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)。本次出臺(tái)的《工作規(guī)范》中尤為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是對(duì)會(huì)計(jì)資料無(wú)紙化的要求做出了新的規(guī)定。《工作規(guī)范》對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料無(wú)紙化的新要求突破了傳統(tǒng)對(duì)于會(huì)計(jì)文件資料的規(guī)定，有效減少了會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于紙張的消耗，節(jié)約了大量資源，同時(shí)也降低了會(huì)計(jì)行業(yè)信息交流的難度，降低了會(huì)計(jì)行業(yè)人力成本，對(duì)我國(guó)生態(tài)環(huán)境建設(shè)起到了巨大的促進(jìn)作用。
二、《工作規(guī)范》存在的創(chuàng)新點(diǎn)
(一)會(huì)計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)具有符合國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口。長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)接口的不統(tǒng)一不僅使得會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部混亂，也使會(huì)計(jì)行業(yè)之間難以有效的溝通交流。2004年，財(cái)政部、審計(jì)署和上海市財(cái)政局基于XBRL原理了《信息技術(shù)———會(huì)計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)接口》這一標(biāo)準(zhǔn)，并于后來(lái)申報(bào)為了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。目前基于這一標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)正致力于會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)接口的標(biāo)準(zhǔn)制定工作。XBRL是一種新興的電子財(cái)務(wù)報(bào)告格式，它可以對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息增加標(biāo)記，從而達(dá)到對(duì)財(cái)務(wù)信息的快速處理和轉(zhuǎn)換。而且它還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是能跨平臺(tái)使用，能夠有效降低信息交流和使用的成本。XBRL已經(jīng)在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展，美國(guó)證監(jiān)會(huì)，東京證交所，上海證交所等多個(gè)國(guó)家的主要證券機(jī)構(gòu)都參與了XBRL技術(shù)的應(yīng)用。《工作規(guī)范》對(duì)XBRL技術(shù)提出明確要求，順應(yīng)了時(shí)代潮流，對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有充分的認(rèn)識(shí)和理解。
(二)提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的契合。第二十三條強(qiáng)調(diào)了開展會(huì)計(jì)信息化工作，不僅要考慮系統(tǒng)建設(shè)本身，更重要的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、管理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的契合。企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)實(shí)施過(guò)程，往往也是會(huì)計(jì)工作變革的過(guò)程。變革的關(guān)鍵是建立建全適合企業(yè)自身的制度體系、操作手冊(cè)，明確職責(zé)權(quán)限，以達(dá)到相互牽制、相互制約進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能有效運(yùn)行，發(fā)揮預(yù)期效益。
