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篇1
一、知識經濟的基本概念
所謂知識經濟，就是一種建立在高科技知識技術的基礎上新興的、具有廣闊的發展前景的經濟模式。在能源公司中發展知識經濟模式，可以幫助轉變其資源依賴型的經濟發展模式，并能促進能源公司優化其生產經營結構，對其管理方式與管理模式進行完善[1]。傳統的能源公司在其發展中，需要消耗大量的資源與能源，屬粗放式的經濟發展模式。但是在知識經濟背景下，要求通過不斷提升其在生產經營過程中的技術含量，來實現其可持續發展。這種經濟發展模式最開始出現于經濟、科學技術比較發達的國家與地區。先進的科學技術是實現知識經濟不斷發展的基礎，同時，還需要構建其合理的知識結構、高度開放的信息結構以及有序的維護決策。在近年來，隨著我國科學技術水平不斷上升，知識經濟發展模式也逐漸成為我國經濟發展的主要模式。
二、知識經濟下能源公司的會計和財務管理現狀
在我國上一階段的經濟發展中，能源經濟占據了重要的地位，但是隨著經濟的高速發展，全球各類能源的總含量在持續減少，而過度的開發自然能源也使得各種各樣的環境問題涌現出來，人與自然之間的矛盾表現得越來越尖銳，這就促使人們開始思考人與自然的關系，并反思自身經濟發展模式。同時，由于同一時期內，爆發了科學技術革命，出現了各種各樣的新型技術，這也就使得知識經濟逐漸能夠取代能源經濟，成為主要的經濟發展模式[2]。能源公司要想獲得長遠的發展，就要根據當前的經濟發展形勢積極的轉變經濟發展模式，不斷加強其內部管理。首先，就要對其內部結構進行調整與規劃，尤其是要對會計和財務管理部門進行調整。大多數的能源公司尚未建立與知識經濟匹配的會計與財務管理制度，還處在傳統能源經濟會計與財務管理到知識經濟會計與財務管理模式的過渡時期。在知識經濟的發展模式下，企業之間的競爭由傳統經濟發展中的能源、資源競爭轉變為知識、技術和管理的競爭，不再局限于煤炭、礦產等有形資產，而是進行無形資產的競爭。能源公司實現從有形資產競爭向無形資產的競爭轉變，也是實現其經濟轉型的有效途徑。在能源公司的傳統經濟發展中，會計對煤炭、石油等有形資產進行計算，并對其潛在的經濟價值和開發價值進行評估。而在知識經濟下，要求能源公司的會計能夠對企業內部的無形資產，如煤炭開采技術等進行計算，從而促使能源公司實現轉型。但是在實踐中可以看出，大部分的能源公司仍舊采用傳統經濟發展模式中的會計與財務管理模式，對公司內的無形資產進行計算和評估的時候，存在一定的局限性和狹隘性，不能對重置成本進行合理的評估。所謂重置成本，是在知識經濟背景下逐漸發展起來的新概念，就是指購置同等價值的資產所需要的資金。能源公司在其傳統的會計與財務管理中，更加注重對企業的生產經營投入進行評價與評估，但是在知識經濟背景下，不能對其無形資產，如技術等，進行證券業的評估，會計和財務管理信息存在滯后性和失真性，不能推動能源公司的轉型[3]。隨著社會經濟的不斷發展，會計也出現了較大的變革與革新，在知識經濟背景下，為了能夠獲得更加長遠的發展，能源公司在其發展中，要積極的應用先進的管理模型與管理方法，加強會計與財務管理，主要表現為以下幾個方面。首先，要求能源公司的財務管理人員，能夠樹立起風險和信息理財觀念。在傳統的能源公司的會計以及財務管理工作中，其計算主體是物資和貨幣，主要對能源公司的持續經營和會計分期等方面的會計信息進行處理。在知識經濟的推動下，行業之間的競爭更加激烈，且隨著科學技術的不斷發展，在市場中涌現出一大批新的交易模式，因此，在會計和財務管理中存在較大的風險，能源公司的會計與財務管理人員，要樹立起良好的風險觀念。這是知識經濟發展背景下，衍生出來的能源公司財務管理的重要內容[4]。其次，在知識經濟模式下，要樹立競爭與合作相統一的理財觀念。當前市場中的競爭更加激烈，能源公司要想在殘酷的市場競爭中取得生存，并獲得長遠的發展，就要在其生產與經營的過程中，開發出具有較高的科學價值和知識價值的項目。同時，這也向能源公司的會計和財務管理部門提出了更加嚴格的要求，要求其在日常的工作中，能夠樹立競爭與合作相統一的理財觀念。處理好公司內部的財務關系，并能同其他的企業建立起良好的財務關系，避免出現財務糾紛等問題，這不僅容易造成能源公司的財務損失，也會影響企業形象。最后，在日常的會計與財務管理工作中，建立人本化與知識化的管理理念。在能源公司中建立起將債、權、利三者有機結合的財務管理運行模式，并根據能源公司的發展實際，建立起與之相符的獎懲制度，對會計和財務管理部門中在工作表現良好的員工及時進行獎勵，對于給公司的會計與財務管理，乃至公司發展帶來損失的員工，要進行嚴肅處理，視情節嚴重程度，可以處以罰款與辭退等不同的處置方式。
三、知識經濟模式下能源公司會計和財務管理的發展前景
為了促進我國國民經濟的不斷發展，使我國的經濟能夠實現綠色、科學、可持續發展，就要將知識經濟模式推廣和發展下去。能源公司要緊緊抓住發展中的機遇，及時的優化產業結構，進行經濟轉型。能源公司的會計與財務管理，也要集合知識經濟的發展趨勢，建立對能源公司的知識資本為中心的會計與財務管理制度。能源公司要認識到，實現經濟發展與經濟管理知識經濟化模式，是未來經濟發展的總趨勢，要對其自身的會計與財務管理工作進行審視，及時的發現在其工作過程中，存在的問題與不足，并能借鑒一些成功轉型的能源公司的知識經濟管理模式和管理方法，在開展會計與財務管理工作時，要積極的引進和應用先進的科學技術、知識、管理模式，突破在傳統的能源公司會計與財務管理工作的局限性[5]。要求在知識經濟背景下的能源公司，在開展其會計與財務管理工作時，其會計制度是將物質資產和貨幣作為其工作的服務對象的，把保障和提升業主的經濟利益作為其工作的目標與宗旨。并且，其開展會計與財務管理，通常是為了實現出資者的利益最大化，并能有效的規避其在經營發展中的風險。要充分認識到，無形資產在能源公司發展中的重要性，認識到加強人力資源管理的經濟價值。可以在公司的經營管理中，加強對人力資源價值和無形資產的建設。在知識經濟背景下，將加強人力資源和無形資產的建設，作為能源公司發展的重點內容，可以有效地加強能源公司發展的創新性、靈活性等。在會計與財務管理部門開展工作時，要求其能建立在將知識等無形資產作為價值中心的基礎上，提供更加多樣化、全面化會計信息，能夠更加科學的反映在知識經濟下能源公司的實際發展情況，并促使能源公司積極優化其生產經營結構，從而適應知識經濟發展和社會的需求。
四、結束語
總而言之，在當今世界的發展過程中，知識經濟取得了迅速的發展，并取代傳統的經濟發展模式，逐漸成為經濟發展的主要模式。且與傳統經濟發展模式中的能源經濟相比，知識經濟更加符合我國當前的發展需要，應該得到大力的推廣與宣傳。這就需要我國的能源公司及時轉型，積極轉變經濟模式，加強其內部管理。根據發展知識經濟的需要，對企業內部的會計和財務管理進行調整與規劃，將更加科學、合理的管理理念，應用于能源公司的會計和財務管理，促進能源公司的轉型發展。
參考文獻：
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[3]孟立革.試論知識經濟下的會計和財務管理[J].現代營銷(學苑版)，2011(6)
篇2
文獻標識碼：A
文章編號：1003-4161(2007)02-0082-04
能源（特別是石化能源）是經濟發展的源動力，是國民經濟健康、穩定發展的物質基礎，一個國家（地區）經濟發展與能源占有及利用應該是相匹配的；但如果不能合理高效的利用能源，能源也會成為經濟發展的“瓶頸”[1]。我國雖然總量上地大物博，但人均資源占有量遠遠低于世界平均值，而且能源利用效率也明顯低于發達國家[2]，因此，建立節約型社會是我國當前發展的歷史必然。目前，有關中國能源利用效率和節能潛力的分析，多數學者以國際先進國家為標準，通過國際比較判斷中國能源利用效率與節能潛力[3-5]；而史丹以中國內部先進水平為標準，通過地區比較界定我國能源利用效率和節能空間[6]。然而，由于不同地區經濟實力和資源結構存在較大差別，一些制約能源利用效率的因素，如生產技術水平不可能在短時間內趕上發達國家或發達地區。所以，筆者認為，能源效率的國別差距和地區差異只能為我們提供一個目標值，無法據此計算出中國各省區現實的節能潛力。因此，本文收集了1990~2004年各省區能源消耗和經濟發展的相關數據，建立各省區能源利用效率和經濟發展水平的統計模型，據此計算出各地區基于主體特征的節能潛力，為能源利用的優化配置和建立節約型社會提供依據。
1 思路方法與指標選擇
1.1 研究思路與方法
工業社會能源是經濟發展的物質基礎，經濟的發展依靠能源的驅動而運行。然而，隨著經濟的不斷發展能源消耗量與日俱增，已經成為我國經濟發展的主要瓶頸，我們必須未雨綢繆增強憂患意識，避免可能的能源危機影響經濟的發展，所以，建立節約型社會是我國當前社會的必然選擇。為了認清我國各省區能源利用現狀及節能潛力，本文主要從以下三方面展開研究：
(1)分析中國各省區能源利用現狀和能源消耗強度的地區差異。選取2004年中國30個省區能源消耗及經濟發展的截面數據，分別建立人均能源消耗、萬元產值能耗和人均GDP的對應關系，揭示中國地區之間經濟發展和能源消耗的對應關系。
(2)從時間序列分析不同省區能源利用效率和經濟發展的關系。本文主要以中國各省區1990~2004年能源消耗和經濟發展的案板數據，研究不同地區萬元產值能耗和人均GDP的關系，用冪指數函數建立二者之間的回歸方程，以便尋找能源消耗和經濟發展的特殊規律。
(3)不同時段中國各省區節能潛力的對比分析。依據第二部分建立的能源消耗和人均GDP回歸方程，分析計算不同時段各地區的節能潛力，選取1990年、1995年、2000年、2004年四個時段，對各地區節能潛力進行橫向和縱向的比較。
需要特別說明的是，經濟的發展主要以靠中央轉移財政，在統計分析中予以剔除。
1.2 指標選擇和數據來源
從宏觀和普遍的規律來看，一個地區能源的消耗是與人口規模、經濟發展水平和節能技術的進步密切相關，在不同地區之間的比較常采用人均能耗和萬元產值能耗等指標。由于能源消費結構多以一次能源計算，包括了煤、石油、天然氣和水電等，為了統一計量和方便比較，將各種能源消耗折算成萬噸標準煤。本文采用人均能耗和萬元產值能耗兩類指標，揭示我國各省區經濟發展與能源消耗的關系，分析不同時段各省區的節能潛力，并將重點放在經濟發展與能源消耗的時空變化上。
不同時段各地區人均能耗和萬元產值能耗計算公式如下：
EPi=Ei/Pi （1）
EGi=Ei/GDPi（2）
其中，EPi 、 EGi分別為某時段第i個地區人均能源消耗和萬元產值能源消耗量，單位是噸標煤； Ei、 Pi、GDPi 分別為該時段第i個地區能源消耗總量、人口總量、國內生產總值（GDP）。
本項研究所選用的數據來源于《中國五十五年統計年鑒匯編》和《中國統計年鑒（2005年）》，其中，本資料匯總了全國31個省區在人口、經濟、能源等多個方面長時間的序列數據。
2.中國能源利用和經濟發展的現狀分析
隨著新一輪經濟增長，我國進入了工業化的新階段，重工業比重從1999年持續上升。由于重工業對礦產資源尤其是石化能源的消耗強度很大，導致自然資源對我國經濟增長的約束很大，因此，能源的消耗量及能源利用效率很大程度上影響著地區經濟的發展。本文依據2004年中國30個省區人均能源消耗量和萬元產值能耗為指標，來定量分析能源負荷和人均GDP的關系。
2.1 人均能源消耗與人均GDP的關系
本文選取除外30個省區人均能源消耗和人均GDP的數據，制作X-Y關系散點圖（圖1）。從圖1可以發現，隨著地區間人均GDP的差異，人均能源消耗量呈某種正相關關系。在財會軟件Lotus 1-2-3 for Windows上，用直線方程 y=a+bx進行回歸擬合，得到如下統計關系式：
y=0.9972+0.0665x （3）
相關系數R2=0.6956，相關性顯著。
上述統計方程說明，我國經濟增長還處于外延性擴張階段，人均GDP的增長依賴于對石化能源的消耗，隨著人均GDP的增長，人均能源消耗量呈同步增長趨勢。[7]
圖1人均能源消耗和人均GDP的關系
圖2萬元產值能耗和人均GDP的關系
2.2 萬元產值能耗和人均GDP的關系
以上述30個省區萬元產值能耗與人均GDP數據作X-Y關系散點圖（圖2）。從圖2可以看出，隨著人均GDP的增加，萬元產值能源消耗量近似于冪指數下降趨勢。換言之，在中國經濟發展水平較高的省區，萬元產值的能耗較小，能源利用效率較高；反之，萬元產值的能耗較高，能源利用效率較低。
我國地域遼闊，各省區之間能源稟賦差異較大，導致產業結構對能源消耗形成不同的偏離類型，因而，萬元產值能源消耗也有較大的差異。同時，由于在所選的30個省區中，相對落后的省區數目較多，經濟發達的省區相對較少，散點在低發展水平上更為集中。所以以萬元產值能耗為依據，所建立的能源消耗與經濟發展的統計關系相對偏差較大，統計方程的相關系數R2、t檢驗值、F檢驗值相對較低。因此，本文未給出其統計方程，僅說明其變化的趨勢。但從總體趨勢來看，萬元產值的能源負荷隨人均GDP的增長呈指數衰減，并將在各省區的時間序列變化中給予定量的分析。
3.基于案板數據的中國各省區萬元產值能耗的統計規律
僅以某年截面數據分析經濟發展與能源消耗的關系，只是全國31個省區之間的橫向比較，由于存在區域差異模型的精度較低，還不足以說明經濟發展與能源消耗的長期變化過程。為了準確地認識經濟發展和能源消耗的關系，特別是隨著科技進步和國家環境保護政策的實施，引起萬元產值能源消耗量的變化和省區差異，本文選取1990~2004年全國30個省區的案板數據，以人均GDP為自變量、萬元產值能耗為函數，建立了各省區萬元產值能耗隨著人均GDP增加冪指數衰減模型，結果列表如表1。從表1可看出：除海南和寧夏萬元產值能耗在近年有所反彈、相關系數較低外，其余28個省區萬元產值能耗隨人均GDP的變化符合冪指數衰減方程，相關系數(R2)都在0.90以上。上述這些冪指數衰減曲線在技術經濟領域稱為“學習曲線”，反映了同一產業或地區，隨著技術進步，萬元產值能耗下降趨勢。從表1可以看出，我們的模擬方程基本符合“學習曲線”。
由于我國經濟發展水平和資源稟賦的地域差異較大，所以也出現了一些特殊情況。比如海南和寧夏，雖然也符合冪指數衰減、而且也基本通過t檢驗，但比起其他省區相關系數有點偏低，分別是0.6780、0.8391，這與該地區特殊的產業結構有關。從海南萬元產值能耗和人均GDP的散點圖看出，萬元產值能耗在1995年后有個明顯上升階段，而2001年后又逐漸回落，這可能和海南省這一期間產業結構變動有關；而寧夏以煤炭為主產業，隨著近幾年重工業比例不斷上升，萬元產值能耗在2003年后出現緩慢上升趨勢，所以模擬方程也出現了一些偏差。但總體來看，我國各省區萬元產值能耗都隨人均GDP增長呈冪指數衰減，而且會趨于某一穩定值。
4.中國各省區節能潛力時空分析
通過上面分析可以看出，隨著經濟的發展，我國各地區單位GDP能耗在逐漸地下降，節能改造成就斐然，但與先進國家相比仍有不小的差距。根據世界銀行和英國石油公司（BP）公布的統計計算表明，2003年中國每創造一萬美元的GDP所消耗的能源數量，是世界平均水平的3.33倍，是美國的3.68倍，英、法、德、意等西歐發達國家的5～7倍，日本的10.4倍，甚至是印度的1.45倍[8]。我國不合理的產業結構、高耗能工業的過度發展，造成了經濟發展對能源的過分依賴[9]。同時，重點用能行業、重點裝置的能效水平仍然偏低，提高能源利用效率還有很大的余地。筆者認為,能源效率的國別差距可以比較清楚地了解中國能源效率的水平與節能潛力,但是這個節能潛力是不可能在短期內發揮出來的。從根本上講,中國與世界上一些發達國家，能源效率的差距在一定程度上也是經濟發展水平的差距。一些決定能源利用效率的主要因素,如生產技術水平不可能在短時間內趕上發達國家,產業結構的差距也只有隨著經濟發展水平的不斷提高才能逐步消失。所以，本文基于中國省區內部區域差異，重點分析不同地區本身所能達到的節能潛力，來進行對比分析，以便中國內部能夠合理高效地利用分配能源。
4.1 不同時段節能潛力比較分析
關于節能潛力，不同的人理解不同，相應的計算方法也不一樣，本文采用基于主體特征的省區節能潛力的計算方法，即各地區人均GDP每增加1千元，萬元產值能耗的現實減少值。具體計算步驟為：首先，將表1中各省區的模擬方程求一階導數；然后，利用不同時段人均GDP的值（x）求出相應的導數值，即人均GDP每增加1千元、萬元產值能耗的減少量，本文以此作為各省區不同時段的節能潛力。利用上面的計算方法，分別計算出中國30個省區1990~2004年的節能潛力，本文主要選取四個時段進行比較分析，并根據節能潛力大小將30個省區劃分為高、中、低三種類型（表2）。各類省區節能潛力分述如下：
I類省區：節能潛力較高，1990年、1995年、2000年、2004年節能潛力分別在4.81~20.50tce、0.66~1.77tce、0.26~1.05tce、0.10~0.86tce之間，隨著經濟發展其節能潛力呈下降趨勢、節能空間減小，這類區域大部分是一些經濟比較落后和能源豐富的地區，由于技術落后及產業結構不合理造成其能源利用效率低下，與同時段的其他省區相比節能潛力較大。
II類省區：節能潛力居中，四個時段的節能潛力依次在1.88~4.34tce、0.34~0.56tce、0.12~ 0.24tce、0.05~0.09tce之間，從1990~2004年節能潛力也在不斷下降，而且從表中可以看出不同時段屬于此類的省區無太大變化，都是一些經濟中度發達的內陸地區，這些地區易于引進東部的先進技術提高能耗效率，實現經濟快速發展。
III類省區：節能潛力較低，1990~2004年四個時段的節能潛力依次在0.43~1.99tce、0.04~0.21tce、0.02~0.09tce、0.01~0.04tce之間，隨著經濟發展這些省區能源利用效率已相當的高，節能空間不大，此類省區主要位于我國經濟發達的沿海地區。
4.2 各省區節能潛力的空間分布
圖3中國節能潛力分布圖
以上主要是從時間序列分析我國各省節能潛力的變化規律，下面我們選取2004年截面數據做出中國節能潛力分布圖（圖3），著重從空間上分析各省區能源利用效率及節能潛力的地區分布。由于本文分析都不包括，但在做圖時為了圖形的完整性，根據其所在地理位置和經濟發展水平將其歸入節能潛力較高一類。在做圖時，我們仍然將節能潛力劃分為高、中、低三個類型，0.10~0.86噸標煤屬于節能潛力較高一類、0.05~0.09噸標煤居中、0.01~0.04噸標煤潛力最小，據此做出圖3。從圖中我們可以看出，節能潛力較低的省區基本位于東部沿海省區，這些地區經濟實力雄厚，技術水平較高，所以能源利用效率較高、節能空間較小；而節能潛力在0.05~0.09噸標煤之間的省區主要集中在我國中部內陸地區；而節能潛力較高的省區主要位于西部落后地區和中部一些能源豐富省區，包括青、貴、甘、晉、寧、吉、新、皖、陜9個省區，這些省區經濟較為落后、技術水平低下、產業結構不合理造成能源利用效率低下，節能空間較大。比如，位于我國中部地區的山西、吉林、安徽、貴州其能源利用效率較低、節能潛力較大，和這些省區豐富的能源是分不開的。因此，中國要建立能源節約型社會，在發展東部的同時，應該重點加強中西部地區經濟發展、提高其技術水平、優化產業結構，提高其能源利用效率，實現我國內部社會的和諧發展。
5.結論與政策建議
綜上所述，可以得出以下結論：（1）經濟發達的地區，萬元產值能耗較低，但人均能耗較高；而經濟落后省區，萬元產值能耗高，但人均能耗較低。因此，隨著經濟發展，能源利用效率有所提高，但我國經濟增長還處于外延擴張型階段，人均GDP的增長依賴于對石化能源的消耗。（2）隨著經濟的發展以及節能措施的實施，我國各省區能源利用效率呈冪指數衰減。（3）從總體上看，交通方便、沿海、沿江的東南地區能源效率較高，在全國處于領先地位；中西部內陸地區利用效率較低。在當前經濟技術發展水平下，中國各省（市、區）均有提高能源效率的潛力和可能性，但是各省（市、區）提高能源效益的潛力各不相同，而且差距很大。
根據上述分析結果，中國在對各省（市、區）實施“十一五”期間能耗降低20%的目標時，不能搞一刀切，要制定有區別的區域節能目標和政策措施[10-12]。為了提高能源效率，提出以下政策建議：（1）要大力推廣先進的生產技術和節能技術，堅決淘汰落后的生產技術、工藝與技術標準。（2）優化產業結構，積極發展低耗能產業，減少在能源經濟效率低的地區新建高耗能項目，強調高耗能產業布局的能源效率標準。（3）要打破區域界線，構建全國統一的能源市場，并運用市場機制讓能源流入效率高的地區，先進技術向落后地區滲透，促進東、中、西部技術和能源的有效交流。
基金項目：國家社會科學基金資助項目（編號：03BJY0088）；陜西師范大學研究生創新基金（2007~2008年度）。
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篇3
一、新經濟環境下的企業統計管理概述
新經濟環境下的科學技術飛速發展，人類知識凈化經濟形態逐漸形成，現已是新時代全新概念。新經濟強調信息化、網絡化、全球化、創新化的重要性，而此種經濟模式與企業統計管理工作息息相關，企業能源統計管理人員應不斷創新管理理念，并全方位分析企業統計管理問題，總結新經濟環境帶給企業的挑戰。統計對企業可持續發展有著極大現實意義，可為管理人員提供大量反饋信息，從而有效防范企業能源統計管理工作出現問題，及時化解企業經營風險。創新體系強調總體概念，企業統計與創新經濟應互相適應，確立企業發展新思路，提出適宜的應對策略，注重統計觀念、制度、管理體制、理論實踐的深層次改革。
二、企業能源統計管理中的不足之處
（一）企業領導者不注重能源統計管理
我國許多企業領導者并不注重能源統計管理，部分企業為了追求利益而僅注重財務數據及其指標分析。有領導者僅將統計看作簡單的填表及計算，僅認為其為財務數據分析及企業管理的基礎內容，并不注重此項工作的科學合理性。企業職能部門設計不科學，統計工作被逐漸削弱，從而嚴重影響統計工作的有序開展。
（二）企業統計服務主體錯位
新經濟環境下的企業為獨立市場主體，統計工作強調為自身發展服務。而我國諸多企業的統計工作限制較大，統計職能亦僅是報告形式，并不能充分發揮經濟管理統計的重要性，企業統計工作均未從實際情況出發，企業中的各項能源數據均未深層分析，導致企業統計分析結果誤差大，根本不能為企業各項重大決策作支撐。
（三）企業統計方法單一化
我國許多企業中采用的統計方法非常單一，這根本適應不了現代化社會經濟發展需求。新經濟環境下的信息網絡技術飛速發展，而此項技術亦為統計工作提供了便利。許多企業中的統計工作僅是對內部數據進行整理與統計，各項深層次數據并未全面分析，市場化信息亦未能合理比較，統計工作動態評價與市場預測工作不能有序開展，而這根本適應不了現代企業管理發展需求。
（四）企業統計人員素質偏低
統計人員自身素質與企業統計水平息息相關，我國許多企業中的統計工作人員自身素質偏低，各項統計工作均是簡單重復，專業素質與職業道德意識低，從而導致統計工作質量及效率偏低，而這使得企業總體管理水平偏低。
三、企業能源統計管理措施
（一）加強統計方法創新
新經濟環境下的企業可持續發展應強調統計工作重要性，此項工作的開展要從各方面影響因素全面分析，從而針對問題提出相應的處理方式，確保統計信息及時有效。企業應不斷完善統計體系，其應全面適應現代企業發展需求。企業能源統計管理方式應深層次分析企業實際發展情況，積極引用信息技術，建設科學合理的統計信息數據庫，從而增強企業統計管理工作信息化、現代化，確保企業統計信息充分利用，推動企業可持續發展。
（二）加強能源統計管理者對統計服務內涵的認識
企業的可持續發展應全面掌握統計內容及其工作，要深層次分析企業能源各項勞動成果與資金情況，對其進行嚴格的統計核算，使其充分反映企業各項生產經營活動實際情況。新經濟環境下應強調以市場經濟為導向，確保統計工作深層次反映市場需求與企業實際情況，從而基于此提出適應的生產經營決策，使得能源統計工作更好地為企業可持續發展服務，確保企業能源統計管理工作有序開展。
（三）加強統計內容調整
企業應積極調整統計內容，確保各項信息有效性。新經濟環境下的企業可持續發展應注重市場經濟，統計工作應注重企業內部生產經營各方面統計分析，并全方位分析各外部因素對企業發展帶來的影響。統計工作務必基于企業實際發展情況，并構建相應的信息網絡，為企業提供準確無誤的反饋信息，確保各信息來源準確真實。此種信息網絡建設應強調企業能源統計理念的創新，不斷優化能源統計內容及結構，確保其全面地反映企業發展真實情況，而這亦是企業可持續發展的重要基礎。
四、結束語
企業統計部門應為企業可持續發展服務，新經濟環境下的企業發展要強調傳統統計管理理念創新，積極引用新型統計手段，以促進企業能源統計部門不斷完善。再以市場需求與各項反饋信息調整企業可持續發展，但盡管我國新經濟環境下各大企業發展飛速，其間能源統計管理工作中存在諸多不足之處，因此探討新經濟環境下企業能源統計管理，對企業能源統計管理工作有著極大現實意義。企業能源統計工作應基于企業實際發展，并全面分析企業發展中存在的問題，提出適用于新經濟環境下企業能源統計管理的措施，本文簡析了新經濟環境下的企業統計管理，探討了企業能源統計管理中的不足之處，提出了適用于企業能源統計管理的措施，為企業能源統計管理工作提供參考依據。
參考文獻：
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篇4
1茶園景觀設計活動開展狀況認知
在開展茶園景觀設計活動開展過程中，完善的茶園景觀設計機制不僅能夠有效提升整個茶園的觀賞品質，同時也能實現景觀設計的最佳效果。但是就目前茶園景觀設計活動開展的具體狀況看，其存在相關問題和不足，尤其是景觀設計元素的不足，加上景觀設計理念中缺乏文化屬性和價值內涵的有效融入，從而使得茶園景觀設計的實際需要與整個設計活動開展實際之間存在極大差距。但是就整個茶園景觀設計活動開展需要看，融入文化元素內涵，展現生態綠色特性已經成為當前茶園景觀設計過程中所不可缺少的重要內容。事實上，茶園作為茶文化傳承過程中的重要載體，其在今天仍然是人們了解傳統文化的重要途徑。當然，在茶園景觀設計活動開展過程中，其實際上是一項內容更加全面豐富、要求更為多樣立體的元素機制，無論是具體的文化要素，還是相關精神內涵，都實現了設計素材與具體設計理念的全面融入，因此，想要實現整個茶園景觀設計活動開展的最佳效果，就必須立足時代特性，尤其是要準確感知當前人們的實際需要，以滿足社會大眾根本訴求為基礎要求，進而實現茶園經營的最佳效果。結合當前時代前進的具體特征看，信息化、智能化已經成為時展的重要特征和標志，尤其是信息技術的成熟應用帶來了整個產業的革命性變化。而任何產業的發展都離不開技術的融入和全面應用。對于茶園景觀設計活動具體開展來說，其在實施過程中，本身就是一項形式多樣、全新特點的活動，因此，融入智能技術，不僅能夠優化該設計活動的表現形式，同時更重要的是在這一過程中，也為我們更好利用各種元素技術提供了有效幫助。因此，在智能茶園景觀設計活動開展過程中，必須立足時代特征，通過具體探究設計訴求，從而實現整個茶園建設的最佳效果。
2智能茶園景觀設計的具體需要分析
在智能茶園景觀設計活動整體開展實施過程中，其需要對傳統茶園景觀設計活動思路進行整體改造和全面優化，尤其是要將景觀設計活動的價值與特點進行綜合分析，通過融入具體的價值需要和時代內涵，從而滿足智能茶園建設的整體性需要。客觀來說，景觀設計作為茶園的重要外在展現與表達，其不僅是設計理念的詮釋，更是茶園整體觀賞效果提升的重要的要求。就整個時展的整體特征看，完善的景觀設計活動，需要融入具體的要素內容，從而實現景觀設計的最佳效果。在智能茶園景觀設計過程中，其需要注重完善的茶文化元素融入機制，尤其是要通過文化內涵的詮釋和表達，從而實現整個景觀設計活動開展的理想效果。做好智能茶園景觀設計，要注重將生態元素融入其中，通過凸顯生態理念內涵，從而實現整個生態價值的最佳呈現。當然，對于智能茶園景觀設計活動開展來說，要注重景觀元素的綜合應用需要，通過滿足社會大眾的實際需要，進而實現茶園景觀設計活動開展的最佳效果。而結合環境心理學的具體內涵和價值要素看，在茶園景觀設計活動開展過程中，要注重景觀元素與設計內涵的全面統一。
3環境心理學的價值內涵
環境心理學是從生態環境應用與心理學認知相結合的理論，而該心理學理論是從心理視角來探究和認知在整個社會環境、人的具體行為。可以說，環境心理學的價值內涵，是整個環境元素應用的最佳效果。當然從系統論視角看，社會環境與生態自然環境之間是整體統一，又相互影響的關系，因此，從環境心理學視角來研究各項事物的布局，能夠實現整個環境營造的最佳效果。對于環境心理學應用來說，其通過優化多樣化元素內容，尤其是將客觀的自然生態環境與整體需要，尤其是人文素養相結合，從而實現環境心理學的最佳應用效果。對于茶園生態設計來說，其本身就是客觀生態環境與人文需要的整體性融合，而想要實現整個茶園經營建設的最佳效果，就必須從整體適應性出發，通過探究合適的設計思路，從而實現茶園景觀設計活動的效果展現。在環境心理學理論中，隨著該理論發展應用不斷成熟，如今人們對該理論的價值作用認知不斷成熟，其最關鍵的是對生態理念和綠色內涵的應用價值日益突出。該理論實際上是人與生態社會關系的有效結合與統一，整個理論的本質與核心實際上是人與自然的和諧相存，特別是隨著人們對環境訴求的要求不斷深化，做好環境景觀設計活動就更為成熟。
4基于環境心理學角度的智能茶園景觀設計思路
環境心理學發展與應用的過程，實際上是人類生活中對生態元素應用價值成熟的重要表現，而從環境心理學角度來看待整個智能茶園景觀設計思路，不僅僅是優化設計元素的選擇，同時更重要的是從社會大眾需要與茶園功能價值角度出發，探究景觀設計活動開展思路。景觀設計是一項綜合化活動，更是茶園整體布局的重要組成部分。而智能茶園景觀設計活動在具體開展過程中，最重要的是要將智能化信息技術和多樣元素內容應用其中，從而提升消費者在整個茶園參觀體驗中的實際感知度。對于茶園來說，良好的景觀設計活動，不僅能夠展現出茶園的綠色理念，完善的景觀設計機制，實質上也是茶園本身的重要組成部分。而茶園景觀設計活動在具體開展過程中，不僅要注重景觀設計元素的應用與融入，同時也為智能茶園的價值提升提供全面推動力。從環境心理學角度出發來具體看待茶園景觀設計活動，實際上是整個設計活動創新發展的必經之路。而從環境心理學角度認知智能茶園景觀設計活動的開展要求，不僅是環境訴求的具體呈現，同時也是滿足社會大眾實際消費理念的必然抉擇。就目前多數茶園的經營狀況看，其仍然處于傳統經營狀態，特別是缺乏文化元素和時代技術元素的綜合融入，進而限制了整個茶園的發展層次，從而無法與時展的具體需要相結合。因此，從環境心理學角度出發，融入具體的設計思路和元素，其不僅能夠豐富具體的設計體系，同時也能實現整個茶園建設的最佳效果。結合智能茶園建設的整體性需要看，完善的茶園建設機制包含著多種元素的應用，信息技術和景觀設計活動的充分融合，實際上也實現了整個茶園建設的最佳效果。當然，從環境心理學角度出發，融入多元化要素的過程，客觀上也是茶園這一茶文化傳承載體功能價值發揮的重要過程，通過滿足社會大眾的具體消費需要，進而形成智能茶園建設的最佳效果。
5結語
隨著茶葉產業經營科學化程度不斷提升，如今茶園在運營過程中，其元素內容更為豐富，尤其是當前整個時代賦予了其新的更多特色，比如智能化、信息化等等，就成為整個茶園建設過程中的重要變化。因此，在茶園景觀設計活動開展過程中，融入環境心理元素，能夠實現茶園景觀元素的有效發揮和應用。
參考文獻
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篇5
2.1學科建設
（1）由科研處從院科研經費中劃撥10萬元在院內設立“能源及其精細化管理工程技術研究中心”專項科研課題，由研究中心項目申報指南并負責具體實施及管理，其目的與作用在于：①對學院教師進行專業研究方向選擇起到導向作用，使部分教師逐漸將其研究方向轉為研究中心的主要研究方向，加入到研究中心的建設中；②選出部分專業相符、有意愿和能力參與研究中心建設的教師，初步構成學科團隊；③從申報的項目中選拔出研究基礎好、人員結構合理、創新性強的項目，經過進一步深化，申報更高級別的項目，從人、財、物方面進一步充實研究中心。（2）加大高層次人才引進力度，從國內外高校及科研院所聘請在相關專業研究方面有建樹的專家、學者擔任特聘教授，保證其每年在研究中心工作半年左右，推動研究中心的發展，加大相關專業博士人才的引進力度。（3）在條件成熟后，對于新招聘的人員，有重點地進行專業和研究背景的選擇，為研究中心的發展提供后備力量。（4）定期舉辦學術講座，邀請高層次人才進行學科前沿、科研方法等理論及技術類講學。
2.2研究中心的資金投入
研究中心主要依靠本中心所獲科研項目資金進行實驗室、研究室的建設，用項目資金購買的實驗設備登記認定為研究中心的固定資產，學院每年給研究中心撥付一定數額資金用于已立項項目的設備配套資金及科研獎勵資金。研究中心從立項的縱、橫向課題中提取一定比例的管理費，用于研究中心的日常運行和管理。
2.3實驗場地建設
學校在主校區實驗樓為研究中心劃撥了實驗室用房，對于獲得廳局級以上部門資助的科研項目，研究中心根據項目需要為其提供相應實驗室。當項目結題后，如果基于其科研成果獲得新的資助項目，則可繼續使用原有實驗室；若項目結題后一年之內沒有獲得新的項目資助，項目組需退出原有實驗室。
2.4研究中心信息化建設及管理措施
2.4.1建立重點實驗室網站建立能源及其精細化管理工程技術研究中心網站，網站注重增強專業性及學術權威性，關注本專業及相關研究領域的熱點問題和研究動態，為國內外學術界的同行、學者提供強有力的學術信息服務和多種學術交流手段，為科學決策提供可靠的資料來源。
2.4.2加強重點實驗室間的聯合，發揮群體優勢由于新疆工程學院科研基礎較薄弱，單學科的科學研究競爭力不強。因此，研究中心將科研重點定位于交叉學科的研究，加強學科之間、重點實驗室之間的聯合。研究中心在保持和發展自身特點的基礎上，與學院其他相關的實驗室、自治區內外科研院所聯合，形成群體優勢，利用現代化信息網絡技術組成學術聯合體。在這個聯合體中，除了共享研究信息、學術資料、儀器設備、優秀人才外，還可就某一學科組織較大范圍的學術委員會，共同制定學科發展戰略，擬定課題指南，召開學術研討會，合力承擔國家重大基礎研究項目和攻關項目，并參與國際競爭。
2.4.3加強實驗室、研究室設施設備的管理通過信息化技術對實驗室進行管理，對實驗資源進行匯總、分析和處理，并通過網絡為相關人員提供其所需要的信息，既要滿足目前實驗室管理的需要，又要適應實驗室不斷發展的需要。組織相關專業人員組成研究小組，進行“資產設備管理系統（互聯網版）”立項研究，通過建立研究中心、實訓中心、重點實驗室的分布式管理體系，實現實驗數據網絡化共享、資源與成本管理，為實驗室管理水平的整體提高和實驗室的全面信息化管理提供先進的技術支持，充分發揮實驗室的使用效益。
2.4.4合理開放實驗室在新疆工程學院原有的實驗室運行方式下，各實驗室在空間上是相互割裂的，技術和交流是相對封閉的，很大程度地影響了學科的發展與人才培養。研究中心擬按學科相近、功能相似和資源共享的原則，對相關專業、系部原有的實驗室進行了合并、調整和進一步的投資建設，使實驗室規模擴大、綜合功能增強、管理更加規范。此外，每年聘請國內外著名學者到研究中心開展科研合作，接收科研教學人員到重點實驗室培訓、學術交流，促進了科研進程，推動了創新型人才培養和實驗室全方位開放的步伐。
篇6
（一）促進課程教學改革。課程體系建設是保證教學質量的關鍵，課程體系改革的目標是培養符合時代要求的高素質技能人才。現在社會需求在變，人才培養架構政策應該跟著社會變化而變化。在高職院校，強調應用型人才的培養，根據新技術來修改課程設置；由于各類競賽題目具有先進的實際意義和應用背景，綜合分析并利用各類競賽，能優化課程體系設計，提高教學質量。
在會計技能競賽中，參賽項目需要綜合多個教學項目的內容[1]，例如會計基礎理論、會計基本手工操作能力、會計電算化操作等等，落實到平時的教學中，對傳統教學課程進行修改，建立理論與技能相符的項目化教學計劃，知識點、課程實訓和技能培養三位一體。
（二）提升教師教學能力、推進“雙師型”隊伍建設落實。 我國高職院校職業教育發展尚早，課內理論教學仍然處于主導地位，實踐教學效果還不足夠滿足社會需求，在社會也得不到檢驗。高職院校技能大賽體系的建立對教學方式改革起到革命性的指導性作用。
財經類專業，是傳統專業，可變性，靈活性相對其他理工科和文科專業，就困難很多。很多高職院校從師資、財力、資源投入方面，總是捉襟見肘。教師層面需要課堂改革，需要投入到巨大的精力，時間。高職院校以會計技能競賽作為指引，課程按照技能競賽項目進行改革，教師的課堂教學也必須根據課程設置有所改變：1提高自身的業務素質，學習與時代聯系緊密的知識點；2將競賽標準靈活調整到課程的教學目的和標準中；3在實訓課程當中，引入模擬實際操作的業務能力培養，有目的性地訓練學生業務能力；4在培訓學生準備會計技能競賽過程中，容易發現學生實際理論操作技能的弱點，更好實施適合個體培訓的方法。
（三）促進學生學習熱情、提高學生綜合職業素質能力。在理論知識學習過程中，學生整體都會出現對理論知識學習產生煩厭的情緒，而在課程實訓過程中，學習的激情和有專注度明顯提高。要利用學生學習的特點，在理論知識學習中，引入會計技能競賽的題目，能有效帶動學生學習知識點，并在解決實際問題中，有效加深學生對知識的理解，同時也培養學生積極主動的創新精神，培養團隊合作集體主義和組織能力，磨礪學生堅強意志，積極參與競爭不怕苦的意識。這正是綜合職業素質能力的表現。
三、高職院校準備會計技能競賽的存在問題
高職院校舉辦或者參加各種技能競賽存在著實質性的優勢，但在技能競賽發展階段，高職院校準備會計技能競賽也存在一些問題。
（一）高職院校會計技能競賽發展時間短，未形成健全競賽機制和體系。高職院校會計技能競賽，有其發展的局限性，某些行業性比較明確的高職院校就不能參加，技能競賽停留在高職院校系部或者社團層面，學生參與度低，形成“被動性”準備、參賽等。
（二）缺乏會計技能競賽正確的獎勵機制和費用保障。高職院校會計技能競賽發展時間短，缺少長期的經費保障。因此某些高職院校雖有學生資源，但支持會計技能競賽培訓和比賽的后勤保障，常缺少一些所必須的材料、儀器，競賽有效資源循環利用率低。
一些高職建校時間短，還沒統一建立有效長期的正確的獎勵機制。因此每個系部資源經費不夠，導致每個系列帶隊老師工作和獲獎的獎勵措施參差不齊，不同比賽，比賽結果受客觀、主觀因素影響，導致傳統等級獎勵成差別對待，不同系別帶隊老師會進行待遇的比較。若出發點不正確，造成一到比賽，沒有教師主動報名、主動帶隊、所以，沒有正確的獎勵機制和健全的費用保障制度，難以讓高職院校積極參加會計技能競賽，并在比賽中取得理想的成績。
四、學生參加會計技能競賽缺少完善培訓管理方法
綜合以上兩個高職院校會計技能存在的問題，勢必會造成組織學生參加會計技能競賽的培訓方法缺失：1、經費不支持，好的軟件、實訓室不能滿足專業技能比賽的需要；2、教師的積極性不高，厭教，敷衍了事的態度進行培訓；3、比賽后期設施保障不足，影響學生正式參加會計技能競賽的情緒；4、培訓學生參加大賽的選拔時間急，沒有合適的平臺發現有潛力的學生；5、賽前培訓，缺少科學的參考體系和標準。
五、解決高職院校會計技能競賽存在問題的優化措施
（一）建立長期的競賽運行和經費保障機制。參加高職院校會計技能競賽，需要校方的全方位支持，形成由上至下的運行機制和經費保障機制[2]。高職院校技能競賽有效運行機制示意圖見圖1。
高職院校技能競賽經費保障機制，可以以技能競賽活動專項經費，分別支持校級技能競賽活動和國家省市級競賽活動兩大部分。校級技能競賽活動可列支技能競賽活動組織費、宣傳費、考評費、學生競賽獲獎獎勵費四大部分，實行競賽項目包干；而國家省市級競賽活動的各項經費：作品制作外加工費、技能競賽活動用資料、技能競賽活動差旅費、技能競賽活動報名費，實行實報實銷；而技能競賽活動輔助補助，可按實際培訓比賽的天數按一定比例折算成課時補貼，其他的學生競賽獲獎和指導教師獲獎的獎勵費，參考其他同類學校獎勵措施，按照國家級省級市級校級的獲獎情況進行獎勵。
（二）建立學生會計技能競賽訓練體系，強化實踐效果。（1）建設全面高效高素質的教學團體。高職院校會計技能競賽內容包括基礎會計、財務會計、成本會計、財務分析、稅金的計算及納稅申報、點鈔技能、小鍵盤數據錄入、Excel表格應用等專業技能知識，涉及的知識面廣，科目眾多，參與的任課教師也多，這些專業知識和技能的學習、熟悉到掌握，必須循序漸進，通過三到四個學期的教學實踐才能完成。要求所有的專業任課老師基礎理論夯實，會計崗位實際操作基本功扎實、操作財務電算化軟件應用熟練。校方也可以充分利用課余時間進行教師對技能競賽軟件的培訓，以便在日后挑選教師帶隊比賽，能快速掌握比賽的項目和流程。（2） 在日常教學和比賽訓練，針對性地做好器材的準備在會計技能競賽中，都是由指定的贊助商提供專用的器材。在日常教學中，提前購買這些特定的軟件和器材，讓有效的教學資源與會計技能競賽融合在一起。例如會計實訓室電腦內可預裝廈門網中網軟件，電算化教室預裝用友公司的
U8.72版本的軟件，在課程設置上，可以適當調配課時來了解學習網中網軟件和用友軟件的實踐操作。這樣從經費上經濟有效的地投入相關的設備和教學軟件，提高職業仿真的真實性，為實現會計技能比賽訓練提供足夠的硬件保障。（3） 指導教師設定可操作的訓練目標和內容，制定詳細的培訓計劃。指導教師帶隊參加比賽，首先要對競賽規程要求清楚，以此為基礎規劃出嚴謹的培訓計劃、目標和內容。大體可分為模擬手工賬務處理和會計信息化賬務處理兩個程序。把兩大部分，分成單項訓練、綜合性訓練、模擬比賽訓練三個層次的訓練模式[3]。每個模式，學生每天利用2到3個小時進行基礎知識和技能訓練。最后針對性地分配學生到特定的比賽模塊中加強訓練。（4）在學生參賽的團體中，形成互相追趕學習，合作共贏的良好氛圍。在沒有進行個人特定能力的訓練中，指導教師應一視同仁，把握好團隊中各個學生的能力，性格；在分配專項任務訓練中，以學生的優勢為首先出發點，科學安排學習任務，在團隊合作和個人能力的競爭中，褒貶得當，合作經營，提高團隊和個人成績。
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一、供暖企業能源管理的概念內涵
通常所言的能源企業經營管理是說對能源制備環節的管理及能源利用環節的管理兩方面內容。具體的能源管理過程是說對能源利用過程的規劃、協調、配置及監管等整套工作流程。能源是社會進步不可不備的動力資源，然而在資源短缺的現實社會，對能源產品效能的深度開發利用已成為時代賦予的艱巨使命，其也是判別企業核心競爭力的關鍵依據。能源企業經營管理成效高低是關乎企業能否實現長久、穩定、健康發展的重要因素[1]。
二、對供暖企業實施能源管理的必要性及迫切性
①供暖企業加強能源耗費過程中的經營管理工作，是為了滿足市場激烈競爭的需求。供暖企業的利潤虧損不但包含政策性的虧損，還包括經營本身的虧損因素。此兩型虧損和能源企業經營管理均具有不可隱晦的內部緊密關系。煤電的資源成本和供暖企業本身系統均受數種關聯因素制約，比如自然因素、政治因素、城市供暖管網系統情況等。面對激烈的市場競爭態勢，加強能源企業經營管理，開源節流是供暖企業攻克危機、排除困難的最根本保障。②加強能源企業經營管理，可以推進能源企業增強總體競爭效果。雖然供暖企業屬公益性單位，有相當的壟斷特性，然而其畢竟是經營企業，應立足市場，須贏取利潤。在不能統統由市場確定的情況下，強化能源企業管理，創新管理理念，運用現代化管理技術、最新型工藝，徹底完善管理制度，深度開發生產技術、運營管理、供暖工藝等更深邃潛能，達到能耗最小、運營最高效即顯得最為必要，由生產技術及經營管理兩個方面展開努力，技術是工具，管理是基礎。③就全局整體而言，現今時期，世界能源短缺，加強能源企業的經營管理，增大能源的利用效率，減小能耗，對于社會、企業、社區居民均是有益無弊的。所以，供暖企業加強能源利用管理，益國益民，是其實現循環經濟，達到長久發展的必然要求[2]。
三、加強供暖企業能源消費管理的工作標準
供暖企業的能源消費管理是一個復雜的公益工程，由原材物料的采買至節能工藝的革新，由管理者的決斷至一線員工的作業，均務必依照能源消費管理的流程進行科學性的決斷及管控。單獨處理某項問題只能是流于形式，而實際解決不了根本問題。供暖企業能源消費管理擁有密集的協作性需求。能源消費管理不僅是單獨的管理職能,亦并非可憑借一個管理部門的工作即可完整實現的，而是和供暖企業的每名員工均有緊密聯系的工作，也為企業內部各個部門必須履行的職能[3]。供暖企業能源管理的持久性原則。供暖企業提供的產品是公共產品，其有供暖期和非供暖期之分，供暖企業開展能源管理，不能單純搞好供暖期，而是要持續性的開展工作，如維護、技術創新等。
四、加強供暖企業能源管理的策略
①加深對能源消費管理的理解，強化行風構建。加強供暖企業能源消費管理的首要任務即是需加強能源消費管理的觀念。相當多的供暖企業的職工甚至是大多數百姓已經視供暖企業的經濟虧損熟視無睹。供暖企業同樣是須應對激烈市場競爭，贏得經濟利潤、企業利益及環保收益[4]。②設置滿足供暖企業需求的能源消費管理系統，且真正保障它的高效運行。供暖企業應全面搞好能源的利用管理，只憑借認識的加深還遠不足，更為關鍵的是建立滿足能源企業特征的能源消費管理體系，而且切實保障其高效運作[5]。③實施合同能源管理，尋找專業的“外援”。合同能源管理,即由專業的節能服務企業通過能源服務合同為客戶企業提供能源診斷、方案設計、技術選擇、項目融資、設備采購、安裝調試、運行維護、人員培訓、節能量檢測、節能量跟蹤等一整套的系統化服務，并從客戶節能改造后獲得的節能效益中,按合同約定收回投資和取得利潤的一種市場化節能機制和商業運作模式。
五、結束語
分析蒙東能源集團供暖企業經營管理可知，供暖企業是屬于高耗能的公用事業企業，企業綜合競爭力提升需要企業進行節能降耗。其次，公用事業領域需逐漸放開市場，其實施有效合同式能源消費管理能為供暖企業在未來的競爭中提供一定的技術和管理優勢，而且合同能源管理專業性強，成本控制效益明顯，為供暖企業提供開展能源管理挖掘內在潛力之外的選擇。
作者:吳寶紅 單位:沈陽大學
參考文獻：
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篇8
隨著醫療市場的逐步放開,醫院面臨的市場競爭日趨激烈。經濟管理作為醫院的一項重要職能,在很大程度上決定著醫院的生存與發展。醫院經濟管理是指按照客觀經濟規律的要求,運用經濟手段,對醫院的經濟活動進行計劃、組織、實施、指導與監督,開展經濟分析和經濟核算,合理使用人力、物力、財力,力求以盡可能少的勞動消耗,取得盡可能大的醫療保健服務技術和經濟效果,更好地完成以醫療為中心的醫療、教學、科研、預防等各項任務,以滿足人民群眾不斷增長的醫療保健需要。本文就如何強化醫院經濟管理來不斷提高保障效能進行探討。
二、加強醫院經濟管理的必要性
在社會主義市場經濟條件下,醫院的各項經濟活動必然受到市場因素的調節,受到市場經濟規律的支配。醫院財務部門不僅是醫院資產的價值管理部門,而且還是醫院的市場信息綜合分析部門。醫院的經濟管理工作必須注意從市場需求出發,根據經濟效益優化原則,站在醫院全局的高度,通過預測、分析,提出對策,合理規劃、調控引導醫院的經營活動,使醫院的經營活動既適應市場的需要,又能提高經濟效益。
資金是醫院經濟活動的血液,又是醫院管理中的“牛鼻子”,加強資金管理,清楚自己的家底,明確資產質量狀況,及時清理呆賬、壞賬、盤活資產,是醫院生存發展的客觀要求。作為醫院經營管理重要組成部門的經濟管理體制,要強化資金管理意識,千方百計籌集資金,集中管理資金,控制資金外流,促進合理使用;強化監督約束機制,加強資金的日常監督、檢查,合理靈活地調劑資金,節約有效地使用資金,充分發揮資金管理對醫院經營的保障、支持和控制監督作用,促進醫院的經濟效益不斷增長。
三、如何強化醫院經濟管理,不斷提高保障效能
(1)創新財務管理模式,建立效益分析和審計監管機制
成本是反映企業管理水平的重要標志,是一項綜合性的財務指標。醫院單純依靠預算管理已不能適應當今經濟管理的要求,迫切需要更新理財觀念,變單純業務管理型為經濟管理型。通過測算、分析,用客觀的數據反映各部門的運行狀態,揭示存在的問題,按照經濟運行規律,促進增收節支。有計劃地使用資金,改變過去重收入輕支出,重數量輕效益,重投入輕核算等問題。
(2)增強資金流轉時間價值觀念,使資金運動與市場變化相適應,獲得成本上的競爭優勢,實現預期利潤
編制和運用現金流量表,了解醫院現金流量凈額的構成情況。醫院的固定資產投資起點高、金額大、品種多,因此,必須堅持對固定資產實行投資論證,保證采購質量,公開招標,降低采購成本,縮短投資回收期。堅持固定資產定期清查盤點、核實賬簿制度,掌握新增固定資產凈值占全部固定資產凈值的比例是否不斷增長,固定資產和流動資產的比例是否合理。只有醫院資產配置合理,才能增強醫院的抗風險能力。對于醫院流動資產,除制定合理的消耗定額外,每月還必須對庫存物資、藥品材料的儲備量、周轉天數、周轉率進行嚴格的考核評價,最大限度地降低儲備定額,減少資金占用。
(3)建立內控長效機制,制度約束是保證
進一步建立完善、嚴密、合理的內控制度,健全經營和管理行為規范體系,確保內控制度的全面性、適用性、協調性、發展性、嚴肅性。具體而言,一是全面性,各項制度要全面覆蓋業務發展和內部管理各個環節,確保業務操作有據可依,進而實現業務操作統一性;二是適用性,制度的制定必須確保可操作性,不宜繁多,盡量通俗簡單、容易掌握,避免產生制度混雜,員工只知道有制度約束,但不能明確掌握;三是協調性,即醫院內部不同部門間內控制度的協調統一,充分認識各業務操作的關聯性,避免各職能部門各自為政,獨立制定內控制度,致使制度重復、混雜,使員工無法掌握,難以有效操作;四是嚴肅性,制度的制定必須定位準確,是非界定嚴格明確,制度執行堅定堅決,杜絕各種隨意性的存在。
(4)壓縮庫存,加大物資管控力度
藥品和醫療器材等物資在醫療成本中占到40%左右,是控制醫療成本的重點。我們對藥品和醫療器材的收、發、存、用進行了業務流程再造,形成了一套行之有效的管理體系。對庫存施行限額管理,醫院各庫房壓縮為2周用量,這樣就避免了因庫存量大而帶來的三個風險(即:效期風險,降價風險,安全管理風險),節約了庫存成本,減少了資金占用。對高值醫療器材施行憑處方請領方式,并于每個病人出院結算時進行消耗“三方核對”(即:通過審核病歷、病程記錄等實現核算科、庫房和使用科室三方核對),保證每一件器材切實用在病人身上形成收入。
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篇9
隨著社會經濟的不斷發展與社會整體知識水平的不斷提升，全新的知識經濟時代也已經來臨，給企業的生產管理與經營模式也帶來了極大的變革。在當前的知識經濟時代，能源公司的財務管理方式也發生巨大的變化，以先進的管理理念與技術方法實現了粗放型管理向精細化管理的轉變，實現了傳統資源依賴型經濟向知識依賴型經濟的轉變，進而促進企業節能環保、降本增效，實現可持續發展。
二、當前能源公司財務管理存在的問題
(一)財務管理過程中忽略對無形資產的利用
在能源公司傳統的財務管理過程中，其主要目標是實現企業利益的最大化，產權制度也更注重有形資產的配置，而忽略了對知識產權、人力資源、信息數據資產、市場資本等無形資產的有效利用與合理配置。在當期的知識經濟背景下，企業之間的競爭逐漸由以往的能源、資源競爭轉變為科技、知識的競爭，而大部分能源公司還不能及時的轉變觀念，將無形資產的利用與配置納入到企業的財務管理工作中，導致企業難以在當前競爭激烈的市場中獲得較強的競爭力。
(二)財務信息化管理水平不高
在當前的知識型社會、信息型社會，計算機技術與網絡技術的不斷發展，使財務信息化管理方式代替了以往的手工操作模式，企業財務管理的效率與質量有了大大的提高。但調查部分能源公司財務信息化管理的現狀發現，企業對于財務信息化管理的認識有一定的不足與偏差，僅僅將使用財務管理軟件、管理系統看作是信息化建設，而沒有將企業生產、業務交易、經營管理過程中產生的數據實時顯示在財務管理系統中，也沒有實現財務數據與業務數據之間的高度統一，使的數據的來源、真實性等難以通過信息化系統進行快速核對。
(三)能源公司缺乏復合型的財務管理人才
在當前的知識經濟時代，單一型人才已經不能很好的滿足社會市場提出的要求，企業迫切的需要復合型人才來應對企業財務管理需求與市場變動帶來的諸多財務風險。然而，在目前，大多能源公司的財務人員知識儲備與專業能力較為有限，缺乏終身學習、終身發展的觀念，在財務管理的過程中缺乏前瞻性的眼光，不能及時的預防與應對企業經營過程中出現的風險與問題。還有部分財務人員雖然有較為豐富的財務管理知識與經驗，但缺乏一定的信息技術能力，不能熟練的使用信息技術開展財務管理工作，不能很好的滿足當前的財務管理需要。
三、知識經濟背景下能源公司財務管理的優化建議
(一)重組企業資本要素，實現資源價值最大化利用
知識經濟是當前及看未來社會經濟發展的主要趨勢，能源公司要積極抓住知識經濟時代帶來的發展機遇，重組企業資本要素，將無形資產與有形資產結合起來，尤其要重視人力資源與各種數據資源的挖掘與利用，充分發掘無形資產的價值，幫助企業不斷提升資產利用率與資源最大化利用。
(二)不斷提升企業財務管理信息化建設水平
由于能源公司的產品、服務較之其他企業有一定的特殊性，在實際的工作中涉及到的數據信息也較為繁雜，在實際的工作中很容易產生各部門數據信息標準不統一、信息傳遞滯后等問題。對此，企業要將財務管理模式由以往的分散管理向集中式管理轉變，建立統一集中的財務管理平臺，實現企業財務信息與經營信息的實時化、動態化管理，將生產、銷售、管理等各個環節產生的財務信息相關數據實時收集至財務管理系統中，便于財務管理人員對財務信息變動情況隨時監控，也便于及時發現財務管理過程中存在的風險與問題。同時，財務信息化管理的開展還需要財務部門與其他部門之間建立暢通的信息溝通渠道，能夠隨時就某一財務問題進行核對與解決，不斷提高財務管理的效率與質量。
(三)重視復合型財務人員引進與培養
知識經濟背景下，能源公司需要樹立知識化與以人為本的管理觀念，在發展知識科技的觀念引導下，不斷提高財務人員的知識結構與業務能力。一方面，企業要進一步加強對復合型人才的引進，引進的財務管理人員不僅要具備財務管理知識與能力、能源產品與服務業務知識，還要熟練的掌握財務軟件、信息化管理系統、數據庫以及網絡技術等新知識、新技術。另一方面，能源公司也要注重對老員工知識能力的培養與提升，定期為工作人員開辦學習交流班，努力吸收引進國外的先進理財理念，不斷地積累財務會計管理工作經驗，制定適合于能源公司發展的知識理財計劃，并通過制定相應的獎勵懲戒制度來提高工作人員的積極性和責任心，為能源公司帶來最大的經濟收益。
四、結語
在知識經濟背景下，能源公司加強人力資源和無形資產的建設，將科技知識作為決策導向，能夠促進能源公司財務管理的科學合理性與創新靈活性，對能源公司實現長遠可持續發展也有極大的促進作用。
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篇10
一、精神病醫院的經濟管理內涵
精神病醫院的經濟管理涉及多方面的內容，涵蓋多種科目的知識和信息。新的醫改政策賦予了精神病醫院經濟管理新的內涵，精神病醫院的經濟管理已經不僅是拘泥于傳統的獎金的計算以及價目表的管理等方面的內容，而且還需要基于綜合分析精神病醫院各項財務狀況和醫保以及其他各方面相關信息的基礎上，開展具體詳細的經濟管理工作，從而才能為精神病醫院的管理者作出相關的各項經濟決策以及其他各方面的經濟管理決策提供準確可靠的信息依據。精神病醫院的經濟管理工作首先要做到有利于對經營成本的有效控制，其次還要有利于精神病醫院經濟效益的提高，另外，也必須有利于充分激發精神病醫院全體醫務工作人員的工作積極性和熱情，還有利于對精神病醫院所籌備的基金的有效管理和控制。最后，也是最重要的一點，精神病醫院的經濟管理必須利于精神病醫院的良好運作，并為精神病人的順利就醫提供便利。
二、精神病醫院經濟管理目前面臨的問題
從精神病醫院發展的長遠來看，目前我國精神病醫院的經濟管理還存在諸多的問題，歸結起來，主要有以下幾個方面，
1.缺少綜合管理人才，多數情況下，精神病醫院的管理者都是工作基層一步步的晉升上去的，這些人員主要是醫術精湛的醫學專家和學者，盡管他們在這醫學方面具有很深的造詣，但是在經濟管理這方面卻很是缺少相關的經驗和專業知識，并且，由于他們還要負責醫學治療和研究方面的一些事務，這又導致了其精力的分散，很難對精神病醫院的經濟管理工作進行有效的管理，這也就成了精神病醫院經濟管理的主要障礙。一般來說精神病醫院管理人員比較重視財務管理方面，并且也具備財務相關的管理理念。但是卻不能像重視財務管理那樣重視整個精神病醫院的經濟管理，而這也導致財務管理工作缺乏配套管理工作的支持。也就難以發揮其自身最大的優勢。另外，如果由一些專業管理財政的人來進行精神病醫院的經濟管理，由于他們不了解醫務方面的知識，也很難有效的做好管理工作，提高效能。
2.經濟管理模式粗放式。伴隨經濟和社會的發展，粗放式經濟管理模式早已不再適應精神病醫院管理工作，它在人力資源管理，成本績效管理，利潤管理，質量監督和管理等多個方面都已經很難帶來比較理想的管理效果，反而會阻礙精神病醫院經濟管理工作的正常開展。 使其難以與先進的經濟管理理念融合，從而導致精神病醫院經濟管理工作不能取得應有效果，這樣一來，精神病醫院的粗放型管理模式最終會導致其持續競爭優勢的喪失。
3.無法有效的調和不同利益者之間的矛盾沖突。從當前的情況看，無論是民辦精神病醫院還是公辦精神病醫院，其經營活動均會涉及不同利益相關者的利益，從而難免導致各種各樣的利益沖突，這些利益沖突如果不能合理有效的解決，將會導致很多問題的出現和蔓延，從而影響精神病醫院的財政等各方面的來源，其后果將是導致精神病醫院的經濟管理工作舉步維艱，難以有條不紊的開展下去，最終的結果就是精神病醫院的停止運轉。
三、精神病醫院的經濟管理的思路和策略
1.必須推進管理理念和管理方法的創新。新醫改施行后，對精神病醫院的各種運營模式也提出了相應的要求，精神病醫院的管理模式不能固守陳規，要及時轉變思想、更新觀念，采取多種形式和途徑，促進橫向發展的實現，廣泛的吸引有效資金，倡導聯合辦院的指導方針，堅持你投資我發展的發展戰略，充分發掘和利用自身優勢，不斷推進學科的建設和發展，從而提升精神病醫院的整體競爭優勢和實力。
2.要大力發展和培養綜合型人才，這方面需要精神病醫院和國家的共同配合，要根據當前精神病醫院經濟管理這方面缺口的要求，重點培養和發展一批既懂經濟管理科學又了解醫學的綜合型人才，讓這些人才來管理精神病醫院的經濟工作，會更專業，更周全，效果自然也會更好。
3.強化成本管理，成本控制是精神病醫院保持優秀的經濟效益與社會效益所必需考慮的問題，這要求精神病醫院必須以獨立的經濟型組織對日常經營活動進行管理，設立相關運營制度與步驟來確保成本目標的實現，例如對于庫存成本而言，精神病醫院經濟管理者務必明確醫藥材料的需求量、消耗量和價格等一系列內容，以保證合理安排庫存減少對流動性資金的占用，從而也降低庫存成本。
四、結束語
總之，要實現精神病醫院的良性持續長遠發展，必須首先找出其目前的問題之所在，然后根據這些問題，切合實際的提出一系列的政策和措施，運用于實踐當中加強其經濟管理，才能最終促進保障效能提高。
參考文獻:
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篇11
發展循環經濟的道路是我國保持國民經濟穩定快速健康發展的必然戰略選擇。然而發展循環經濟在我國僅是剛剛邁開步伐,仍然面臨著資金短缺、技術薄弱、產業組織結構不合理(企業規模小而分散)、風險承擔能力弱等問題。由此導致我國大量中小企業仍以犧牲環境為代價來達到經濟增長的目的,難以自覺地實施循環經濟戰略。一種源于西方發達國家的先進節能管理模式――合同能源管理模式,對于我國發展循環經濟,促進企業實施循環經濟戰略具有現實可行的借鑒意義。
1合同能源管理機制的內涵
20世紀70年代世界石油危機時,一種基于市場的節能新機制――“合同能源管理”在西方發達國家中逐漸興起,經過近30年的發展和完善,這一新機制在北美、歐洲、以及一些發展中國家逐步得到推廣和應用,在這些國家中出現了基于這種“合同能源管理”機制運作的、專業化的“節能服務公司”(國外稱ESCO,國內稱EMC),并且其發展勢頭十分迅猛,尤其是在美國、加拿大等國,EMC已發展成為新興的節能服務產業。
所謂“合同能源管理”,就是通過與愿意進行節能技術改造的企業簽訂服務合同,為用戶的節能項目進行投資或融資,向用戶提供能源效率審計、項目設計、采購、施工、管理節能量檢測等一條龍服務,以與用戶分享項目運行后產生的節能效益方式收回投資和取得合理的利潤。根據合同規定,在合同結束后,設備的所有權和節能效益全部歸企業所有。節能服務公司(EMC)是一種基于合同能源管理機制運作的、以贏利為直接目的的專業化公司,在實施節能項目上具有資金、專業技術服務等多方面的優勢,而對于用戶(企業)來說則具有“零投入”、“零風險”和“7個保證環節”特點,因此這種管理模式又被成為“007”模式。
合同能源管理機制的實質是一種以減少的能源費用來支付節能項目全部成本的節能投資方式。這種節能投資方式允許用戶使用未來的節能收益為工廠和設備升級,以及降低目前的運行成本。節能服務合同在實施節能項目的企業(用戶)與專門的節能服務公司之間簽訂,它有助于推動節能項目的開展。作為一種新興的節能服務產業,同以往的節能方式相比,它銷售的不是某一種具體的產品或技術,而是一系列的節能“服務”,是一種基于市場化運作的節能新機制。
1997年,我國政府(財政部和原國家經貿委)與世界銀行、全球環境基金 (GEF)共同實施了“世行/GEF中國節能促進項目”。該項目運作以來,在國際專家的幫助指導下,按照合同能源管理的模式經營業務,已在眾多的行業為客戶成功地實施了合同能源管理項目,不僅客戶(企業)得到節能降耗,示范EMC也獲得盈利和穩定的發展。實踐說明,“合同能源管理機制”在我國是可行的,并為廣大企業所樂意接受。
2基于市場的合同能源管理機制的特點
合同能源管理是一種市場化的節能服務模式和節能投資機制,以市場行為推動企業進行節能改選,在節能增效方面減少政府的行為,在運行模式方面具有顯著的特點:
2.1 節能服務公司是合同能源管理機制的運行主體。基于合同能源管理機制運作的EMC,是純商業性的經濟實體,不具備任何政府色彩,與我國現有隸屬于地方政府的節能(技術)服務中心有本質區別。EMC通過為客戶企業實施節能項目并分享項目實施后的節能效益來贏利和滾動發展,如果節能投資項目失敗或不能取得合同中預期的經濟效益,則EMC的回報將大大減少,甚至不能獲得任何回報乃至于虧損。
2.2 技術優勢是合同能源管理模式的運行前提。由于EMC公司須向EMC客戶提供全方位的服務,又一般只是通過分享節能項目的效益獲得回報,因此EMC幫助客戶開展的節能項目所采用的技術是成熟的,設備是規范的,并具有足夠的成功案例。EMC公司對人才要求很高,需要節能技術、投資項目管理、經濟和財務分析、金融等各方面的專家,并且EMC以承諾保證不影響生產情況下實現節能效益為前提,如項目不能實現預期的節能量,EMC將承擔由此造成的損失。因此,對客戶來說,項目的技術風險趨于零。
2.3 多贏局面是合同能源管理機制的追求目標。合同能源管理機制為涉及該業務的各方(EMC、客戶企業、銀行、節能設備提供商、工程施工單位等)創造了一種多贏的局面,介入的各方形成了基于共同利益的合作關系,成功實現節能量成為相關各方共同的目標和努力方向。借助一個節能項目的成功實施,EMC可以實現它的利潤,客戶也可通過EMC獲得部分或全部項目融資,以克服資金障礙。
2.4 全方位服務是合同能源管理機制的運行保障。合同能源管理可解決客戶開展節能項目所缺的資金、技術、人員及時間等問題,讓客戶以更多的精力集中于主營業務的發展。EMC不僅提供常規的節能技術服務和項目管理咨詢服務,而且更主要的是,還可根據客戶情況,直接投資于其節能項目,或通過能源管理合同抵押、資產證券化、BOT和融資租賃等項目融資方式,為其提供融資服務,形成節能項目的效益保障機制、提高效率、降低成本、促進產業化、充分體現了全新的社會化服務理念。
3合同能源管理機制對發展循環經濟的啟示
循環經濟是一種以資源的高效利用和循環利用為核心,以“減量化、再利用、資源化”為原則,以低消耗,低排放、高效率為特征,是一種可持續發展理念的經濟增長模式,是對“高投入、高消耗、低效率”的傳統增長模式的根本變革。其實質是以盡可能少的資源消耗和盡可能小的環境代價來實現最大的發展效益。發展循環經濟是一個復雜的系統工程,它需要資金、技術、運行機制及制度等軟硬環境的強力支撐才有可能實現。
合同能源管理機制對能源系統改造以合同能源管理模式為客戶服務,克服了我國企業目前在節能工作上面臨的諸如節能投資意識不強,節能投資資金不足,節能項目系統效率不高以及節能投資服務跟不上等一系列障礙,以促進全社會各種技術可行、經濟合理的節能項目能普遍實施。合同能源管理模式對于循環經濟市場化,促進企業踐行循環經濟的理念有著現實的借鑒意義。
3.1 借鑒EMC運行模式,建立循環經濟服務中介。合同能源管理之所以受到各國政府和企業的青睞,是因為合同能源管理的實施能夠同時帶來經濟效益、社會效益、環境效益三方面的效益,可謂一舉三得。EMC公司在企業的節能改造實際上起到一種中介服務作用,扮演著重要的角色,對企業來說,特別是對高能耗的企業來說,引入合同能源管理模式不僅可以使企業的生產設備得到最有效的利用,而且可以降低能耗,把浪費的資源重新“找”了回來,降低了生產成本,增強市場競爭力。
對于發展循環經濟來說,也存在著經濟效益、社會效益、環境效益三者兼顧的潛力。然而目前,社會中介服務組織在推進循環經濟發展中的重要作用在我國還沒有得到充分重視,專門的中介服務組織機構還很少,并且這些中介服務組織在資金、人才方面還十分欠缺,使得發展受到了限制。因此,一是要加快建立專門的情報服務機構,為政府、企業和消費者及時提供國內外的相關信息和服務,并為政府制定法規政策和企業制定環境管理策略等提供決策依據和服務;二是積極扶持一些在資金和技術上有優勢的企業成立循環經濟服務公司,這類公司的建立基于全新的工作運行管理機制――類似“合同能源管理”的模式,以市場經濟管理機制作為循環經濟服務公司的運作機制,其發展資本取之于各企業的“減量化、再利用和資源化”潛力挖掘,以營利為激勵,以市場為動力,以經濟為標尺,促進企業自覺發展循環經濟。當然這類公司的成立和運行存在著相當大的困難,因而政府應從政策上對其進行鼓勵和支持,促進其發展。
3.2 借鑒EMC融資模式,吸引發展循環經濟資本。以盈利為直接目的的EMC,具有資金整合的能力。“合同能源管理”回報率一般可達到30%左右,這不能不吸引眾多國內企業開始積極投身其中,而世界銀行和我國行業主管機構目前也在努力建立合同能源管理項目貸款擔保機制,為新節能服務公司的建立和發展提供信貸和擔保支持。再加上一些節能領域的國際巨頭對我國這一市場的躍躍欲試,形成了巨大的節能市場。
在發展循環經濟中,政府、銀行、企業、民間資本可以借鑒EMC的融資模式,精心培育市場,吸引在發展循環經濟方面具有資金和技術上優勢的企業前來謀求發財之道,進行減量化技術改造,使企業產生的各類廢棄物朝著生產與利用的鏈環流動,轉變為再生資源。政府作為主導,利用財政資源來推動,并且在政策上傾斜,使眾多的投資者融入循環經濟圈中,銀行和保險積極參與到循環經濟圈中,為發展循環經濟提供資金保證。企業通過能源管理合同抵押、資產證券化、BOT和融資租賃等項目融資方式,積極吸引各方資本參與循環經濟發展。
3.3 借鑒EMC技術整合,加快循環經濟技術攻關。EMC具有技術整合的能力,對于節能設備制造商、銷售商,以及節能技術擁有者來說,一方面,可自行建立、運作這樣的企業,將合同能源管理模式作為營銷自身產品、技術的有效手段;另一方面,也可與這類企業建立戰略合作伙伴關系,通過遍布全國的企業網絡推廣自己的產品、技術,充分發揮雙方的優勢,互惠互利,共同開發節能市場。
引進先進的技術和工藝,是發展循環經濟至關重要的一個鏈環。沒有技術上的可行性,或在現有技術水平下循環利用資源的成本很高,則循環經濟就沒有經濟上的可行性。資源節約和替代技術、能量梯級利用技術、循環經濟發展中延長產業鏈相關技術、“零”排放技術、有毒有害原材料替代技術、可回收利用材料及其回收處理技術,特別是降低再利用成本的技術等,這些突破循環經濟發展的技術“瓶頸”的攻關,可以借鑒EMC的技術整合模式,專業攻關,優勢互補,產生規格效益。積極建立循環經濟信息系統和技術咨詢服務體系,充分發揮行業協會和節能技術服務中心、清潔生產中心的作用,及時向社會有關循環經濟的技術和政策等方面的信息。
3.4 借鑒EMC服務模式,創新循環經濟服務機制。EMC提供的一系列服務,可以形成節能項目的效益保障機制、提高效率、降低成本、促進產業化、充分體現了全新的社會化服務理念。在發展循環經濟中,企業攜手聯動,構織循環經濟鏈環,共同實現雙贏。對產生固體廢棄物的企業來說,把更多的廢棄物投入到這個鏈環之中,就意味著企業要支付更多的處置費用。所以,越來越多的企業從減量化的目的出發,積極引進先進的工藝和技術,推行全過程的清潔生產,使廢棄物降低到最少程度。而對于消化廢棄物的企業來說,通過循環經濟鏈環運轉,使各類廢棄物轉變成具有豐厚利潤的新產品,也給企業贏得可觀效益。在這雙贏的局面下,建立以企業的“3R”目標的全新的社會化服務機制,促進循環經濟發展,推動企業自覺實踐循環經濟發展理念。
參考文獻:
篇12
一、我國經濟管理人員的職業技能現狀
多年來，我國對經濟都賦予了相當高的重視，經濟管理人才也在不斷地輸出和進步，在我國的大部分企業中經濟管理人才都可以獨擋一面，但是在某些地方仍存在著在嚴重的不足，主要表現在：
1.在職人員無法滿足工作的需要
隨著科技的進步，我國的經濟管理人才沒有跟上時代的腳步，無法應對市場經濟條件下的工作要求。隨著世界經濟腳步的逐漸加快，過去我們應對市場的那一套已經完全過時，必須準確、及時的應對市場的需求，只有這樣才能做出正確及時的決策，促進市場的迅速發展。我國的經濟管理人員的職業技能知識相對顯得陳舊，造成了工作的局限，因此，我國現在的經濟管理人員再學習是客觀發展的必然要求。
2.經濟管理學科發展滯后
我國對經濟管理的學術研究尚未給予足夠的重視，而且從我國對經濟管理的教育歷史中發現，我國的高等院校經濟管理專業曾經有一段空白時期，造成我國經濟人才的培養遠遠落后于世界先進國家，也不適合市場發展的需求，因此，應該盡快調整步伐，趕上世界先進國家的發展腳步。
3.我國的經濟管理教育隊伍不完善
從我國的發展現狀來看，我國的教育機構對經濟管理專業不夠重視，國家對其也沒有特殊的政策，從部分顯示的數據中不難看到，經濟管理的師資隊伍距離國外不論是從數量還是質量上都有一定的差距，教學內容和質量、教學設備上也比較陳舊，無法適應市場發展的需求。
4.我國對經濟管理人員的福利措施不到位
我國社會上長期遺留的老觀念深深影響著幾代人，至今部分經濟管理人員在我國的社會上地位、經濟、福利都不是很好，而且存在嚴重的人員浪費情況，因此部分經濟管理人員選擇去國外就業，發揮自己的才能。
二、我國管理人員應該具備的技能
我國必須調整發展的方向和姿態，做好應對的挑戰，我國的經濟管理人員也必須做好備戰的準備，只有過硬的專業技能，擁有與時俱進的觀念和方式才能乘風破浪的前進，應對新經濟和日益復雜多變的全球化競爭的嚴峻挑戰。
1.經濟管理人員應該團結一心
我國傳統的管理方式是分層的管理，這種模式在新形勢下應該被打破，管理人員應該是一個集體，一起面對問題解決問題，這個集體有一個共同的目標和方向，在專業技能上有自己的擅長，從團隊中學習自己的不足。通過大家集體的力量和智慧去為企業的發展壯大獻計出力，從而掌握經營現代企業的技巧。
2.創新能力是適應社會發展的基石
只有不斷的創新不斷地注入新鮮的血液，企業和社會才能更好的發展。因此更新原有的知識和管理體系勢在必行，只有涌現出大批的掌握現代科技知識的新型管理人才，才能從根本上改變我國經濟管理的現狀。新型經濟管理人員應該具備國際發展的眼光、具有獨立決策的能力，更能適應不斷變化的市場，具有良好的溝通能力才能適應社會的進步和發展。
3.個人獨特的人格魅力
這個說的不是獨特魅力的展示，而是現代經濟的發展不是依靠一個人可以去完成的，要充分依賴上下企業之間的合作，此時一個關鍵的人物就是經濟管理人員，他在與之交談、合作期間所展示出的魅力就代表了一個企業的形象。一個成功的經濟管理人員可以依靠自身的人格和專業的技能為企業帶來更加輝煌的成績。在激烈的市場競爭中，經濟管理人員的人格魅力是需要知識、經驗的不斷積累才能呈現的出的自信的風采，才能促進企業的進步，經濟的發展。
三、如何提高經濟管理人員的職業技能
從以上情況不難看出，我國的經濟管理人員的職能現狀亟待改善，我們必充分調動各方因素，全面快速的發展經濟管理人員技能的提高，從多個角度共同發展，調動多方的積極因素，從教育、企業、國家共同努力，打造新時代下市場經濟需求的經濟管理人員。
1.提高綜合素質是保證經濟管理人員技能的關鍵
要想在激烈的市場競爭中生存，過硬的綜合素質是關鍵，這是干好本職工作的基礎和前提。新時期的經濟管理要求人才的進步，要求管理人員懂得行業知識和相關的會計知識，以及相關行政知識，也就是說要統籌全局，善于分析適時，了解市場，迅速做出抉擇。因此，在保證經濟管理人員最基本的專業素質水平的同時，豐富其相關知識是必然的，擴展其知識結構，加強世界先進研究的實踐。
2.優化經濟管理人員結構是關鍵
經濟全球一體化改變了原有的經濟體制，并且逐漸侵襲全世界，現在隨著國家化腳步的加快，網絡技術的發展，新技術、勞動、資本等資源開始優化配置，整個大環境內的經濟環境發生了重大的變化，傳統的經濟面臨新的挑戰，企業的經濟管理人員也必須審時度勢做出符合經濟發展的調整，因此，進一步優化經濟管理人員的結構是必然的結果。
3.靈活的培養方法是經濟管理人員成才的捷徑
因為市場經濟的不斷調整，人才也要不斷的更新知識，培訓成為其最重要的手段，現在社會上有多種培訓方式，找出適合自己企業的發展才是最重要的。
4.增加相應的人才激勵機制是有力后盾
公平競爭、獎罰分明、人性管理都是促進人才進步的關鍵，相關的福利到位，獎勤罰懶，職責分明，在各自的崗位上做出更好的成績。
結束語：總之“人”是發展的關鍵，是企業成功的所在，我國必須賦予企業經濟管理人員足夠的重視，給予其足夠的發展空間，讓其發揮真正的優勢和指導意義才能讓我國的經濟利于世界不敗之地，保持永遠的活力。
篇13
一、知識經濟下能源公司的會計和財務管理現狀
能源型經濟曾經在經濟的發展進程中占據主導地位，但是隨著經濟的發展，各種自然資源被開發殆盡，而且人類周圍的生存環境發生了極大的改變，環境污染現象極為嚴重，人類逐漸的意識到能源型經濟的弊端，人類的進步不能夠以犧牲環境為代價。與此同時，人類的歷史上爆發了第三次科技革命，給人類帶來了各種新知識新技術，大大的方便了人們的生產和生活，因此知識經濟最終會取代能源經濟，成為主流的經濟發展模式。這就要求相關的能源公司要抓住機遇，完成企業的轉型，但是能源公司要想最終完成轉型，首先要做的就是對其內部進行調整，尤其重要的就是會計和財務管理部門。
1．在知識經濟的發展模式下，各個企業之間競爭的是知識和高科技，而不再是傳統的煤炭、石油等資源，經濟學上將這種資產稱之為無形資產，對于無形資產的爭奪是能源公司能夠順利轉變經濟發展模式的關鍵。在能源公司之中，會計計算的是煤炭、石油等有形的資產，對其開發和使用的價值進行系統的評估。但是知識經濟模式下，能源公司的會計和財務部門要計算和評估的是知識和高科技等無形的資產，詳細的計算能源公司獲得的無形資產的價值，幫助能源公司盡快完成經濟轉型。能源公司中傳統會計已經趨于老化和落后，對無形資產的計量和評估過于狹隘。在知識經濟模式下，能源公司的會計在對無形資產進行計量和評估中，應該以重置成本為基礎。重置成本是知識經濟模式下，新出現的專業名詞：在目前現有的知識和技術的條件下，購置同等價值的資產所需要的資金。以往能源公司的會計在進行成本核算和評估時，注重的是企業生產的投入價值，而在知識經濟時代這樣的計算方式已經不能夠反應能源公司財務的正式面貌。
2．在社會經濟發展到一定程度時產生了專門對企業資產進行管理和評估的會計，而隨著時代的變化，會計也進行了幾次比較大的變革，而今它即將面臨的是又一次重大改變，需要將更加新型的管理思想引進其中，主要包括以下幾個方面：
（1）知識經濟時代下的風險和信息理財觀念。能源公司的傳統會計以及財務管理的計算主體是物資和貨幣，包括的內容主要有能源公司的持續經營和會計分期等方面的內容。而今在知識經濟的促使下，經濟全球化和一體化進程逐步加快，各個行業之間的聯系越來越密切，市場競爭也愈加殘酷。同時由于媒體和網絡的迅猛發展，新的交易模式層出不窮，這些衍生出的金融工具并非用于資金借貸，而是為了轉移資產價值波動所引起的價格風險，所以在財務管理上具有很大的風險，所以在進行會計和財務管理時，相關人員必須要有足夠的風險觀念。知識經濟時代風險管理、信息管理將成為能源公司財務管理的一項重要內容。（2）知識經濟模式下競爭與合作相統一的理財觀念。在我國進行經濟體制改革之后，蓬勃而興的是市場經濟，較之以前的計劃經濟相比，市場經濟更加自由化。而能源公司要想在殘酷的市場競爭中取得生存和發展，就必須開發有價值的知識和高科技項目，這就對能源公司的會計和財務管理部門提出了更高的標準，要求其必須具備競爭與合作相統一的理財觀念。信息網絡化的飛速發展、科學技術的綜合化等等都要求能源公司加強與其他企業和公司之間的交流與合作。因此能源公司的會計和財務管理，要不斷進行更新，抓住機遇、全力以赴應對新挑戰，在激烈的市場競爭中，不斷找尋可以合作的伙伴，認真謹慎的處理好自身企業與其他企業之間的財務關系，避免財務糾紛的產生，防止合作關系破裂，做到各個企業之間利益的和諧統一。（3）知識經濟下的人本化與知識化的管理理念。人本化主要體現在：建立債、權、利相結合的財務運行模式，健全激勵制度，嚴肅獎懲，即對在會計和財務管理部門中表現優異的員工，給予物質上精神上的雙重鼓勵；同時對于那些犯了嚴重錯誤，給能源公司帶來了巨大損失的員工，要進行嚴肅的處罰。只有這樣才能夠充分的調動能源公司財會管理人員的工作積極性以及主觀能動性，給能源公司帶來更大的經濟效益。
除此之外，為了使能源公司能夠更好的與知識經濟接軌，實現經濟的轉型和發展，要求其會計和財務管理部門的相關工作人員要不斷的提升自己的知識結構以及知識儲備量。能源公司要定期對財會員工進行知識培訓，同時還可以選派資質優厚的員工遠赴國外進行學習和交流，吸收國外先進的知識化理財觀念，再結合能源公司的具體實際情況，制定符合其自身的知識理財計劃。
二、知識經濟模式下能源公司的會計和財務管理的發展前景
知識經濟是未來世界經濟發展的總趨勢，同時這種趨勢是不可逆轉的。因此，我國的能源公司要抓住機遇進行經濟轉型，會計和財務管理同樣如此，知識經濟下會計和財務管理的發展趨勢是建立以知識資本為中心的知識會計，傳統的會計理論以物資和貨幣的所有者為服務對象，以出資者和收益為中心，以保障業主和債主的權益為出發點和宗旨，是站在投資者和債權人的立場上，記錄和反映企業的財務狀況和經營成果，幫助投資者和債權人進行管理和決策，從而保證出資者收益的最大化和債權人風險的最小化。強調物資和貨幣的所有者、債權人的核心地位，而對人力資源的經濟價值的認識、投入僅作為企業經濟活動的一項費用或作為一項無形資產簡單的予以列示。同時在法律上往往限制了無形資產的形成和作用。事實上在知識經濟時代，以人才智力為資源的經濟社會，具有超常性、開拓性以及靈活性，人的智慧以及創新能力將會成為推動社會發展的主要源動力。會計和財務管理所需提供的信息也將向著更加全面化和多樣化的方向發展。而所有這些都需要會計和財務管理在知識經濟社會中緊緊圍繞著以知識智力的價值這個中心，反映和描述在知識經濟下的企業的生產關系和全貌，進一步適應知識經濟的發展以及滿足社會需求。
綜上所述，當今世界知識經濟取得了迅猛的發展，在經濟模式中日益占據主體地位，與以往的能源型經濟相比，知識經濟更符合時展的潮流，同時符合我國可持續發展的基本國策，應該在國內大力的推廣和實行。因此，國內的諸多能源公司就面臨著轉型的問題，要想實現經濟發展模式的轉變，首先要改變的就是已經不符合知識經濟發展需要的會計和財務管理模式，要將新的思想和新的管理觀念引進其中，為能源公司今后的發展提供強有力的保障。
參考文獻
[1]李鳳蘭，陳道江．《談知識經濟下的會計核算與財務管理問題》．
《前沿》．2004（4）
