引論：我們?yōu)槟砹?3篇會計調(diào)查報告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

從統(tǒng)計情況看，全行累計接收償債物80926萬元，其中房屋建筑物48萬平方米，價值43330萬元，占53.5%；土地1603畝，價值17885萬元，占22.1%；車輛169輛，價值2934萬元，占3.6%；設(shè)備1786臺，價值5341萬元，占6.6%；其他11435萬元，占14.1%。在其他項目中，大到皮衣、彩電，小到肥皂、襪子，可謂琳瑯滿目，應(yīng)有盡有。

在已處理償債物中，土地233.46畝，價值2457萬元，房屋13582萬元，價值1158萬元，共占77.8%，實際變現(xiàn)3878萬元，損失767萬元，損失率16.5%。

二、存在的主要問題

（一）待處理償債物涉及的待轉(zhuǎn)營業(yè)收入核算辦法不夠合理，直接對我行效益產(chǎn)生不利影響

按總行待處理償債物核算的帳務(wù)處理規(guī)定，在收到待處理償債物時，借記待處理償債物科目（一年以內(nèi)待處理償債物）；貸記貸款本金、應(yīng)收利息、催收利息，其中沖減催收利息的部分，同時借記待轉(zhuǎn)營業(yè)收入，貸記利息收入。如果入帳的待處理償債物能夠在一年內(nèi)變現(xiàn)，而且不發(fā)生變現(xiàn)損失，這種帳務(wù)處理方式無疑是準(zhǔn)確合理的。然而待處理償債物本身就是我行在貸款單位無力償還貸款本息的情況下，不得已采取的保全措施，在實際處理時，普遍存在較大損失。雖然總行為處理和核算變現(xiàn)損失，設(shè)置了“待核銷償債物折價”二級科目，但從維護我行權(quán)益和效益的角度來看，對于涉及的待轉(zhuǎn)營業(yè)收入的核算仍很不合理，主要是把變現(xiàn)過程中可能產(chǎn)生的損失也視利息實收，將采用收付實現(xiàn)制核算的催收利息直接納入權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的范圍，無形中既多計了利息收入，又虛增了利潤，從而使我行在承擔(dān)償債物變現(xiàn)損失的同時，必須墊交營業(yè)稅和所得稅。根據(jù)統(tǒng)計，我行已實際入帳待處理償債物沖減催收利息虛增利息收入5633萬元，需多交營業(yè)稅金近500萬元。

（二）對部分派生的收支項目核算規(guī)定不夠明確，給會計核算帶來很大不便

篇2

二、關(guān)于會計主體的到位

筆者認(rèn)為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會計主體的不到位，歸根結(jié)底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會計主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動能力，創(chuàng)造利潤的能力，財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認(rèn)識上，會計主體和企業(yè)主體的認(rèn)識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴(yán)格按照國家會計法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一般經(jīng)濟規(guī)律完成會計核算工作，具體體現(xiàn)在會計確認(rèn)和計量這兩個方面;企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項規(guī)則。會計主體所遵循的管理規(guī)則具有強制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會計核算規(guī)則為例，相同的會計核算規(guī)則，兩個主體是從不同的角度進行理解的：會計核算原理及規(guī)則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關(guān)心的是會計客體如何科學(xué)、及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障，企業(yè)與國家、個人的經(jīng)濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會計主體在企業(yè)管理的活動中確保定位，首要的任務(wù)是實施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會計的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會計人員委派制度、財務(wù)總監(jiān)制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調(diào)了企業(yè)主管人員同會計人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當(dāng)會計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會計主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會計主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會計主體執(zhí)業(yè)活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的會計人。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟活動的更加復(fù)雜化、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環(huán)境中，這就必然存在一個會計主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會計主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會計主體必須充分認(rèn)識自己所處的會計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強調(diào)會計主體的環(huán)境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位，有人對職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分，而是對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會計職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上;作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對所從事的會計職業(yè)具有長期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認(rèn)會計主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會計主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于創(chuàng)建會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發(fā)自客觀事物對自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對客觀事物來說就是一種真實的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運動狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實表現(xiàn)。會計信息則不完全是會計客體的真實表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟活動賴以生存的客體，也是會計

篇3

調(diào)查背景

我國的新會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則正在實現(xiàn)趨同，但與美國會計準(zhǔn)則還存在許多差異。作為在中國經(jīng)營的美國企業(yè)，或者在美國資本市場上市的中國企業(yè)，以及在美國投資經(jīng)營的中國企業(yè)，都面臨一個共同的問題：它們需要同時滿足中美兩個不同的會計準(zhǔn)則，既要提供一份符合中國企業(yè)會計準(zhǔn)則的財務(wù)報告，又要提供一份符合美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則的財務(wù)報告。而在實務(wù)中，因兩國會計準(zhǔn)則的不同，或不同事務(wù)所、會計師對同一事件的處理意見的不同，會導(dǎo)致報告結(jié)果的明顯差異。

調(diào)查目的

1.試圖對中美財務(wù)會計準(zhǔn)則進行系列比較，即對中美會計準(zhǔn)則制定的背景，歷史淵源，適用原則進行比較，從而比較財務(wù)會計處理上的差異，及財務(wù)報告中存在的差異；

2. 站在企業(yè)的角度，找出兩種會計準(zhǔn)則下，對同一項目的處理或調(diào)整方法；

3. 明確報表調(diào)整的路徑，清楚報表差異的原因，分析不同準(zhǔn)則對會計利潤的影響方向。為在美國經(jīng)營的中國企業(yè)以及在中國經(jīng)營的美國企業(yè)的報表轉(zhuǎn)換提供參考。

被調(diào)查者的背景

本報告所述A公司是主要經(jīng)營地點在美國中部，其控制人為中國國有大型化工類股份公司。A公司日常的帳務(wù)處理按照美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則，但年末為滿足中國法律以及經(jīng)營需求，需要在美國報告的基礎(chǔ)上根據(jù)中國會計準(zhǔn)則進行調(diào)整，出具中國會計準(zhǔn)則下的財務(wù)報告。實際操作中，對于同一項目，在兩國的不同會計準(zhǔn)則下，會得出不同的結(jié)果。即使是在同樣的準(zhǔn)則下，不同會計師實務(wù)所對同一帳務(wù)的處理意見，由于理解和判斷的差異，也可能不同。

調(diào)查概要

以準(zhǔn)則為序，調(diào)查兩國具體準(zhǔn)則存在的差異；

中美具體會計準(zhǔn)則在A公司的運用對比，主要揭示A公司業(yè)務(wù)在不同的會計準(zhǔn)則下的會計處理差異；

進行綜合分析，得出由美國會計報表調(diào)整成為中國會計報表的方式方法。

調(diào)查內(nèi)容

1. 中美會計準(zhǔn)則比較

中美會計準(zhǔn)則發(fā)展比較

美國是會計準(zhǔn)則的起源國，是世界上制定會計準(zhǔn)則歷史最長的國家，其第一份公認(rèn)會計原則頒布于1937年。美國會計準(zhǔn)則隨著美國經(jīng)濟的發(fā)展、變化而產(chǎn)生、發(fā)展及變化。在60多年會計準(zhǔn)則的制定過程中，共頒布了51份會計研究公報(ARB)、31份會計原則委員會意見書(APB opinions)和150多份財務(wù)會計準(zhǔn)則公告(SFAS)。

中國會計準(zhǔn)則是隨著中國經(jīng)濟改革開放的步伐逐步發(fā)展的。我國會計準(zhǔn)則的制定參照了美國會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則，介于國際會計準(zhǔn)則和美國會計準(zhǔn)則之間，同時又偏向國際會計準(zhǔn)則。

中美會計準(zhǔn)則發(fā)展比較簡表

中美會計準(zhǔn)則制定部門、準(zhǔn)則體系和準(zhǔn)則導(dǎo)向比較

不同的經(jīng)濟體制和經(jīng)濟發(fā)展水平，決定了會計準(zhǔn)則的制定部門、準(zhǔn)則體系以及準(zhǔn)則導(dǎo)向的不同。中美會計準(zhǔn)則制定部門不同，美國為民間組織，中國為官方組織，從而也導(dǎo)致會計準(zhǔn)則體系和導(dǎo)向的差異。

中美會計準(zhǔn)則制定部門、體系和導(dǎo)向比較簡表

中美企業(yè)會計準(zhǔn)則主要差異比較

1.3.1存貨

涉及準(zhǔn)則：

中國： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1號一存貨》

美國： 《財務(wù)會計準(zhǔn)則第151號一存貨成本，會計研究公告第43號第4章》

1.3.2 固定資產(chǎn)

涉及準(zhǔn)則：

中國： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號一固定資產(chǎn)》

美國：關(guān)于固定資產(chǎn)一直沒有專門的一個準(zhǔn)則，有關(guān)規(guī)定散布于不同的會計文獻(xiàn)之中。《財務(wù)會計準(zhǔn)則第34號一利息費用資本化》、 《財務(wù)會計準(zhǔn)則第42號一利息費用資本化重要性的確定》、《財務(wù)會計準(zhǔn)則第58號一以權(quán)益法核算投資的財務(wù)報表中利息費用的資本化》、《財務(wù)會計準(zhǔn)則第62號一某些免稅借款和捐贈與補助情況下的利息費用的資本化》、 《財務(wù)會計準(zhǔn)則第143號一資產(chǎn)處置會計準(zhǔn)則第146號一與退出或處置活動有關(guān)的成本會計處理》、 《財務(wù)會計準(zhǔn)則第153號一非貨幣性資產(chǎn)交換資產(chǎn)》、《財務(wù)會計準(zhǔn)則第144號一長期資產(chǎn)減值或處置》等，具體比較如下：

1.3.3無形資產(chǎn)

涉及準(zhǔn)則：

中國： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號一無形資產(chǎn)》

美國： 《FASB第142號準(zhǔn)則公告——商譽和無形資產(chǎn)》

1.3.3.1無形資產(chǎn)的確認(rèn)

中國第6號準(zhǔn)則中將無形資產(chǎn)定義為：企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，無論這些權(quán)利是否可以從企業(yè)或其他權(quán)利和義務(wù)中轉(zhuǎn)移或者分離。準(zhǔn)則中將不可辨認(rèn)的商譽排除在外，將商譽并入到第20號《企業(yè)合并》準(zhǔn)則中，該準(zhǔn)則規(guī)定只有在非同一企業(yè)控制下的企業(yè)合并，才能產(chǎn)生商譽，而同一企業(yè)控制下的企業(yè)合并，不能產(chǎn)生商譽，差額只能調(diào)整資本公積。

據(jù)有關(guān)資料顯示，美國評估公司所涉及的無形資產(chǎn)已達(dá)23項之多，而且有與日俱增的趨勢。這23項為：專利、特許權(quán)、配方、版權(quán)、商標(biāo)、專營權(quán)、交易合同、電腦軟件、雇用合同、租賃權(quán)益、優(yōu)惠融資、商譽、商業(yè)秘密、技術(shù)秘訣、職工隊伍、分銷、包裝、核心儲戶基礎(chǔ)、失業(yè)評價、生產(chǎn)和銷售系統(tǒng)、微縮膠片、權(quán)力、廣告材料。在我國2006年的新準(zhǔn)則擴大了無形資產(chǎn)的范圍，使我國無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍與國際范圍接近了。在商譽的處理方式上．我國準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則都將商譽排除在無形資產(chǎn)外，而美國則將商譽作為一項無形資產(chǎn)確認(rèn)。

1.3.3.2攤銷

我國無形資產(chǎn)的攤銷范圍與美國差不多，中美對商譽和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)都不攤銷。攤銷和對殘值的確定方法也相似，都采用基于經(jīng)濟利益的預(yù)期實現(xiàn)方式。無法可靠確定預(yù)期實現(xiàn)方式的，采用直線法攤銷。

1.3.3.3 減值

我國準(zhǔn)則與美國的準(zhǔn)則都將商譽與其他無形資產(chǎn)區(qū)分開來，且無形資產(chǎn)減值損失已經(jīng)確認(rèn)，在以后期間不得轉(zhuǎn)回。這樣，將不會出現(xiàn)利用減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回而迅速改善財務(wù)狀況，使得報表信息客觀真實。

1.3.4所得稅

涉及準(zhǔn)則：

中國： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號——所得稅》

美國： 《美國財務(wù)會計準(zhǔn)則第109號——所得稅會計》；((FASB說明書第96號》

1.3.4.1永久性差異的區(qū)別

中美永久性差異的內(nèi)容相同，只不過分類不同。

美國把永久性差異分為會計上確認(rèn)收入，但不需要納稅的項目(如市政債券利息、公司因投保職工死亡而取得的人壽保險所得)；會計上確認(rèn)為費用，但稅法不允許扣除的項目(如商譽的攤銷、高級職員的人壽保險費)；會計上不確認(rèn)為費用，但稅法允許扣除的項目(如特殊股息扣減)。

我國沒有對永久性差異分類列示，而是在稅法中逐項顯示。具體包括：利息支出、工資支出、職工工會經(jīng)費、福利費和教育經(jīng)費支出、業(yè)務(wù)招待費支出、公益救濟性捐款支出。

1.3.4.2暫時性差異的區(qū)別

中美暫時性差異的定義和內(nèi)涵有很大不同。總的來說，美國暫時性差異比我國范圍廣，美國時間性差異也比我國時間性差異多。美國暫時性差異包括兩類：第一類暫時性差異，即時間性差異，是財務(wù)會計所得和納稅所得的差額；第二類暫時性差異與直接調(diào)整資產(chǎn)或負(fù)債時產(chǎn)生的暫時性差額相關(guān)。我國所得稅會計準(zhǔn)則用暫時性差異概念取代了時間性差異概念，基本趨向于美國的處理方法，且與國際慣例基本接軌。

1.3.4.3 會計方法的比較

美國會計準(zhǔn)則所得稅會計處理采用資產(chǎn)負(fù)債法，不能采用遞延法和稅后凈額法及其他組合方法。

我國會計準(zhǔn)則規(guī)定只能采用資產(chǎn)負(fù)債法核算所得稅，禁止采用遞延法。

美國會計準(zhǔn)則規(guī)定對遞延所得稅資產(chǎn)先確認(rèn)，再判斷可實現(xiàn)性，其實現(xiàn)概率低于50％(含50％)時，則計算估價準(zhǔn)備沖減遞延所得稅資產(chǎn)，使其凈額反映可收回的金額。

我國會計準(zhǔn)則規(guī)定，在時間性差異所產(chǎn)生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉(zhuǎn)回時間性差異的時期內(nèi)(一般為3年)，有足夠的應(yīng)納稅所得額予以轉(zhuǎn)回，才能確認(rèn)時間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應(yīng)于發(fā)生當(dāng)期視同永久性差異處理。除特別限制外，要求企業(yè)“應(yīng)當(dāng)確認(rèn)所有應(yīng)納稅暫時性差異產(chǎn)生的遞延所得稅負(fù)債”和“應(yīng)當(dāng)以很可能取得用來抵扣可抵扣暫時性差異的應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)由可抵扣暫時性差異產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)。”

1.3.4.4 經(jīng)營虧損彌補處理方法不同

美國聯(lián)邦現(xiàn)行稅法規(guī)定，公司將特定年度的經(jīng)營凈損失向前追溯三年或向后結(jié)轉(zhuǎn)15年，即“營業(yè)虧損抵回”和“營業(yè)虧損抵后”。

我國現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生經(jīng)營虧損，可以用下一納稅年度的所得彌補，一年彌補不足的，可以逐年連續(xù)彌補，但彌補期限最長不得超過五年。這就產(chǎn)生了未來可抵扣暫時性差異，這項差異對所得稅的影響，可視為虧損當(dāng)期的所得稅利益，會計準(zhǔn)則要求對能夠結(jié)轉(zhuǎn)后期的尚未抵扣的虧損，應(yīng)當(dāng)以可能獲得用于抵扣尚可抵扣虧損的未來應(yīng)稅利潤為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對五年內(nèi)可抵扣暫時性差異是否能在以后經(jīng)營期內(nèi)充分轉(zhuǎn)回做出判斷，如果不能，企業(yè)不應(yīng)確認(rèn)。

中美所得稅會計在經(jīng)營虧損彌補的處理上有較大的差異，我國只有營業(yè)虧損抵后的規(guī)定，沒有營業(yè)虧損抵前的規(guī)定，并且抵補數(shù)額和連續(xù)抵補年限比美國少得多。在現(xiàn)實工作中，在經(jīng)營性虧損時，任何財務(wù)人員或企業(yè)管理層都無法準(zhǔn)確判斷企業(yè)在未來五年是否有足夠的應(yīng)稅利潤可供抵扣，同時這種判斷帶有較強的主觀性，需要會計人員擁有較高的職業(yè)判斷能力。

1.3.4.5會計報表列示的不同

根據(jù)《FASB說明書第96號》的要求，在資產(chǎn)負(fù)債表上，應(yīng)付所得稅應(yīng)報告為一項流動負(fù)債；而遞延所得稅負(fù)債(或資產(chǎn))則必須分成兩類分別反映，即流動部分和非流動部分。同時，還要求公司在財務(wù)報表腳注里，說明造成遞延所得稅負(fù)債(或資產(chǎn))的暫時性差異的性質(zhì)和種類。在損益表上，應(yīng)披露所得稅費用的構(gòu)成，同時，還須進一步說明每年與連續(xù)營業(yè)相關(guān)的所得稅費用的重要組成內(nèi)容。

在我國，遞延稅款賬戶應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表其他資產(chǎn)或其他負(fù)債下的“遞延稅款”下進行反映。而作為損益類費用支出中所得稅費用支出的所得稅余額，應(yīng)填列在損益表的利潤總額下，作為減項反映。

1.3.5租賃

涉及準(zhǔn)則：

中國： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第21號一租賃》

美國： 《美國財務(wù)會計準(zhǔn)則第13號——租賃會計》

1.3.5.1 分類的不同

中國《企業(yè)會計準(zhǔn)則——租賃》規(guī)定，承租人和出租人應(yīng)當(dāng)全面考慮租賃期屆滿時租賃資產(chǎn)所有權(quán)是否轉(zhuǎn)移給承租人、承租人是否有購買租賃資產(chǎn)的選擇權(quán)、租賃期占租賃資產(chǎn)使用壽命的比例等各種因素，在租賃開始日將租賃資產(chǎn)分為融資租賃和經(jīng)營租賃。

美國財務(wù)會計準(zhǔn)則在第13號財務(wù)會計準(zhǔn)則公告中也對租賃進行了分類，從承租人的角度和我國的分類標(biāo)準(zhǔn)相似。但是美國財務(wù)會計準(zhǔn)則從出租人角度根據(jù)租賃資產(chǎn)是否產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益。將融資租賃分為直接融資租賃和銷售型租賃。凡融資租賃產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益，即租賃資產(chǎn)的公允價值或售價大于或小于租賃資產(chǎn)的成本或賬面價值的為銷售型租賃。凡融資租賃不產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益，即租賃資產(chǎn)公允價值等于出租人的成本或賬面價值的，為直接融資租賃。

1.3.5.2 初始直接費用的處理的差異

美會計準(zhǔn)則規(guī)定：對于直接融資租賃，出租人應(yīng)將初始直接費用計入租賃的凈投資。對于銷售型租賃，出租人應(yīng)將初始直接費用，在發(fā)生時計入當(dāng)期損益，即在銷售利潤確認(rèn)的年度內(nèi)作為費用。對于融資租賃中出租人發(fā)生的初始直接費用。我國租賃準(zhǔn)則不區(qū)分是否為制造商或經(jīng)銷商出租人,也不區(qū)分直接融資租賃和銷售型租賃，均列入應(yīng)收融資租賃款。

1.3.5.3 融資租賃賬務(wù)處理的不同點

美國和我國對租賃會計賬務(wù)處理都規(guī)定得比較多，關(guān)于經(jīng)營性租賃的賬務(wù)處理規(guī)定也都大體一致，而融資租賃賬務(wù)處理卻存在一些共同點和不同點。

我國的具體會計準(zhǔn)則較為謹(jǐn)慎地運用公允價值，由此產(chǎn)生了與美國的差異，主要表現(xiàn)為：在融資租入資產(chǎn)入賬價值的確認(rèn)上。我國規(guī)定在租賃期開始日，承租人應(yīng)當(dāng)將租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價值，可歸屬于租賃項目的手續(xù)費、律師費、差旅費、印花稅等初始直接費用，計入租入資產(chǎn)價值。美國則規(guī)定應(yīng)以租金支付額的現(xiàn)值確認(rèn)租入資產(chǎn)價值。

1.3.6 中美存在差異的主要準(zhǔn)則匯總

中美會計準(zhǔn)則存在差異的地方有很多，本文不能一一列出。前述準(zhǔn)則差異主要是與筆者將要討論的A公司相關(guān)的主要準(zhǔn)則，下面將兩國主要準(zhǔn)則差異做匯總列示。

中美存在差異的主要準(zhǔn)則匯總表

2.中美具體會計準(zhǔn)則在A公司的運用對比

A公司執(zhí)行的財務(wù)會計制度和稅務(wù)政策情況簡介

2.1.1會計系統(tǒng)遵循美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則，處理日常的經(jīng)濟事項，并出具美國財務(wù)報表。但由于中國法律及財稅方面的需要，在年末將美國的會計報表調(diào)整出符合中國企業(yè)會計準(zhǔn)則的中國財務(wù)報表；

2.1.2會計年度及納稅年度：自1月1日起至12月31日止；

2.1.3記賬原則和計價基礎(chǔ)：會計核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬原則，以歷史成本為計價基礎(chǔ)；

2.1.4存貨計價的標(biāo)準(zhǔn)和方法：標(biāo)準(zhǔn)成本法，發(fā)出采用先進先出；

2.1.5 固定資產(chǎn)、低值易耗品的劃分標(biāo)準(zhǔn)：單位價值在1萬美元以上為固定資產(chǎn)；單位價值在1萬美元以下為低值易耗品，一次性計入費用；

2.1.6 固定資產(chǎn)折舊：方法為年限平均法，殘值率為零；低值易耗品攤銷方法：一次攤銷法

2.1.7 所得稅的核算方法：資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法；

應(yīng)用的主要準(zhǔn)則

A公司為生產(chǎn)性企業(yè)，其投資中固定資產(chǎn)的投入較大，屬于資本密集型投資。日常經(jīng)營專注于其主要產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售以及研發(fā)。不涉及金融投資等領(lǐng)域。作為跨國企業(yè)，公司與母公司以及關(guān)聯(lián)企業(yè)中的關(guān)聯(lián)交易較多。日常涉及的公認(rèn)會計準(zhǔn)則除不涉及股權(quán)投資外，其他項目例如：存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、租賃、所得稅、關(guān)聯(lián)方披露等均涉及。

主要應(yīng)用涉及到的與中國公認(rèn)會計準(zhǔn)則存在差異的美國會計準(zhǔn)則理論內(nèi)容的比較

2.3.1 存貨

準(zhǔn)則差異:

A公司在存貨成本的計算方面嚴(yán)格遵循FASl51的要求。對于非正常閑置固定間接生產(chǎn)費用直接計算計入期間費用。但在中國報表中，這部分費用不進行調(diào)整。

財務(wù)處理:

閑置設(shè)備產(chǎn)生的固定間接生產(chǎn)費用無助于使存貨達(dá)到正常狀態(tài)，按照FASl51的規(guī)定，它(不能分配的間接費用)應(yīng)在發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)為費用”。

公司只生產(chǎn)一種產(chǎn)品A，單位變動間接生產(chǎn)費用1000元，當(dāng)期發(fā)生固定間接生產(chǎn)費用600000元，當(dāng)期預(yù)計產(chǎn)量(或產(chǎn)量定額、按以往經(jīng)驗估計的產(chǎn)量等)30000噸，如果：

實際產(chǎn)量為29500噸(或30500噸，與正常生產(chǎn)能力基本相當(dāng))

分配計入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費用=1000×29500+600000=30,100,000(元)

實際產(chǎn)量為40000噸(相對于正常生產(chǎn)能力30000噸，產(chǎn)量特別高)

分配計入產(chǎn)品單位成本的固定間接生產(chǎn)費用則為600000/40000=15(元)，而分配計入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量+單位固定間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量=1000x40000+15x40000=40,600,000(元)

實際產(chǎn)量為20000噸(相對于正常生產(chǎn)能力30000噸，產(chǎn)量特別低)

應(yīng)計入產(chǎn)品單位成本的固定間接生產(chǎn)費用=600000/30000=20(元)，而未分配計入產(chǎn)品成本的固定間接生產(chǎn)費用=固定間接生產(chǎn)費用一單位固定間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量=600000-20×20000=200,000(元)

分配計入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=變動間接生產(chǎn)費用+固定間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量=1 000x20000+20x20000=20,400,000(元)

分配計入單位產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用+單位固定間接生產(chǎn)費用=1000+20=1020(元)

根據(jù)中國的準(zhǔn)則，在上述(1)(2)兩種情況下計算得出的產(chǎn)品加工成本是一致的；但是在第(3)種情況下，固定間接生產(chǎn)費用600000元應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品加工成本：

分配計入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=變動間接生產(chǎn)費用+固定間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用×實際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費用=1000x20000+600000=20,600,000(元)

單位固定間接生產(chǎn)費用=600000/20000=30(元)

分配計入單位產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費用=單位變動間接生產(chǎn)費用+單位固定間接生產(chǎn)費用 =1000+30=1030(元)。

結(jié)果比較：

假設(shè)公司20x2年生產(chǎn)量如上述第(3)中情況。并且生產(chǎn)的20000噸A產(chǎn)品中實現(xiàn)銷售19000噸。

在美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則下，計入銷售成本的固定間接生產(chǎn)費用為20x19000=380,000(元)，存貨中留在產(chǎn)成品成本的固定間接生產(chǎn)費用為20x1000=20,000(元)，計入當(dāng)期費用的固定間接生產(chǎn)費用為600000-20x20000=200,000(元)。

在中國公認(rèn)會計準(zhǔn)則下，計入銷售成本的固定間接生產(chǎn)費用為30×19000=570,000(元)，存貨中留在產(chǎn)成品成本的固定間接生產(chǎn)費用為30x1000=30,000(元)，計入當(dāng)期費用的固定間接生產(chǎn)費用為0。

最終，不同準(zhǔn)則下對利潤的影響為：380,000+200,000-570,000=10,000(元)

對存貨的影響為：20000-30000=-10,000(元)。

存貨差異影響表

2.3.2固定資產(chǎn)

準(zhǔn)則差異

A公司在固定資產(chǎn)的會計實務(wù)處理上的主要區(qū)別如下：

A公司固定資產(chǎn)準(zhǔn)則中美實務(wù)差異表

財務(wù)處理

20x2年1月1日，A公司投資建設(shè)某一新裝置，總投資為1000萬元，建設(shè)期為一年。其中，銀行借款700萬元，自有資金300萬元(自有資金成本為8％)。銀行借款全部用于項目建設(shè)，其產(chǎn)生的利息在項目的建設(shè)期資本化。但對于自有資金，A公司根據(jù)其資金成本也要計算利息，并將其資本化。故自有資金300萬元在建設(shè)期產(chǎn)生的利息為：300x8％=24(萬元)

借：在建工程240,000

貸：利息費用240,000

結(jié)果比較

在建工程完工后轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)后，資本化的自有資金利息也轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)原值。

在中國會計準(zhǔn)則下，自有資金的利息不考慮在固定資產(chǎn)資產(chǎn)的成本中。在本例，該項固定資產(chǎn)的原值在美國準(zhǔn)則和中國準(zhǔn)則下相差240000元；對利潤的影響數(shù)為240000元。

2.3.3無形資產(chǎn)

準(zhǔn)則差異

我國新會計準(zhǔn)則規(guī)定，采用分期付款方式購買無形資產(chǎn)，購買無形資產(chǎn)的價款超過正常信用條件延期支付，實際上具有融資性質(zhì)的，無形資產(chǎn)的成本為購買價款的現(xiàn)值。付款總額與現(xiàn)值之間的差異計入未確認(rèn)融資費用，分期攤銷。

財務(wù)處理

A公司20×8年1月1日購入一項專利。公司分期支付專利許可費3000萬元，合同期限3年。每年末付款1000萬元。公司購買專利許可費價款的現(xiàn)值為25,415,131元。折現(xiàn)率為8．44％。

根據(jù)美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則，20×2年1月1日購入專利時做如下會計處理：

借：無形資產(chǎn)25,415,131

貸：長期應(yīng)付款25,415,131

每期攤銷費用計算如下：

20x2年12月31日，無形資產(chǎn)攤銷及計提利息

借：攤銷費用8,471,710

貸：無形資產(chǎn)8,471,710

借：財務(wù)費用2,229,991

貸：長期應(yīng)付款2,229,991

20×2年12月31日，支付到期購買價款：

借：長期應(yīng)付款 10,000,000

貸：銀行存款 10,000,000

根據(jù)中國公認(rèn)會計準(zhǔn)則,20X2年1月1日購入專利時做如下會計處理：

借：無形資產(chǎn) 25,415,131

未確認(rèn)融資費用 4,584,869

貸：長期應(yīng)付款 30,000,000

20x2年12月31日，無形資產(chǎn)攤銷

借：攤銷費用 8,471,710

貸：無形資產(chǎn) 8,471,710

20x2年12月31日，支付到期購買價款

借：長期應(yīng)付款 10,000,000

貸：銀行存款10,000,000

第一年應(yīng)確認(rèn)的融資費用=25,415,131 x8.44％=2,145,037(元)

借：財務(wù)費用 2,145,037

貸：未確認(rèn)融資費用 2,145,037

結(jié)果比較

在美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則下,20x8年12月31日無形資產(chǎn)凈值為16,843,421元,長期應(yīng)付款為17,645,122元。

在中國公認(rèn)會計準(zhǔn)則下,20x8年12月31日無形資產(chǎn)凈值為16,843,421元,長期應(yīng)付款為20,000,000元；未確認(rèn)融資費用為2,439,832。

兩種會計準(zhǔn)則下,利潤差異為2229991-2145037=84954(元)

2.3.4 所得稅

準(zhǔn)則差異

美國會計準(zhǔn)則規(guī)定對遞延所得稅資產(chǎn)先確認(rèn),再判斷可實現(xiàn)性。

我國會計準(zhǔn)則規(guī)定，在時間性差異所產(chǎn)生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉(zhuǎn)回時間性差異的時期內(nèi)(一般為3年)，有足夠的應(yīng)納稅所得額予以轉(zhuǎn)回，才能確認(rèn)時間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應(yīng)于發(fā)生當(dāng)期視同永久性差異處理。

財務(wù)處理

A公司20x2年12月31日有遞延所得稅資產(chǎn)10000元。引起該項遞延所得稅資產(chǎn)的資產(chǎn)和負(fù)債項目在未來的4年內(nèi)平均每年轉(zhuǎn)回2500元。20x2年A公司支付企業(yè)所得稅20000元。根據(jù)美國稅法規(guī)定，允許未來兩年的應(yīng)稅損失可以用來抵減20x2年的應(yīng)稅所得。因此20x3年和20x4年的可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)5000元可以往回抵減20x2年的已支付所得稅。因此，對遞延所得稅資產(chǎn)進行減值測試時，不應(yīng)對20x3年和20x4年可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)5000元計提減值準(zhǔn)備。同時，根據(jù)稅法規(guī)定，20x5年

的應(yīng)稅損失不能用來抵減20x2年的應(yīng)稅所得。因此，需要對20x3年的可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備。假設(shè)20x6年A公司盈利。

對遞延所得稅資產(chǎn)進行減值測試如下：

借：所得稅費用2500

貸：減值準(zhǔn)備2500

根據(jù)中國的會計準(zhǔn)則和中國的稅法，20x9年和20x0年的虧損不能往前抵減已支付的所得稅，只能抵減未來的應(yīng)納稅所得額。故在20x2年12月31日確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)為2500元。

20x2年12月31日對遞延所得稅資產(chǎn)進行確認(rèn)如下：

借：遞延所得稅資產(chǎn)2500

貸：所得稅費用2500

結(jié)果比較

不同準(zhǔn)則下對利潤的影響為：10000-2500-2500=5000(元)。

2.3.5租賃

準(zhǔn)則差異

就租賃準(zhǔn)則而言，兩國公認(rèn)會計準(zhǔn)則沒有實質(zhì)性差異。但在美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則中專門列出了長期服務(wù)租賃合同確認(rèn)為融資租賃；而在中國公認(rèn)會計準(zhǔn)則中就這類合同沒有專門的規(guī)定。

根據(jù)美國準(zhǔn)則規(guī)定的租賃的分類：

財務(wù)處理

A公司與B公司20x7年簽定了一份10年的原材料供應(yīng)合同。B公司為A公司提供主要的一種原材料，該原材料為氣體。所以，B公司專門鋪設(shè)管道，將B公司與A公司的設(shè)備連接在一起。B公司管道設(shè)備建成于20x8年1月1日投入使用后，A公司每年要支付固定費用1000萬元，該部分費用的現(xiàn)值為6710萬元。另A公司根據(jù)原材料的使用量支付原材料貨款。由于B公司實質(zhì)上是A公司的原材料供應(yīng)商，所以在中國報表上認(rèn)為該租賃為經(jīng)營租賃。但在美國的報表上被認(rèn)定為融資租賃。

經(jīng)營租賃會計處理匯總表

融資租賃會計處理如下：

利息計算表

會計憑證匯總表

結(jié)果比較

由于美國會計準(zhǔn)則確認(rèn)為融資租賃，而中國企業(yè)會計準(zhǔn)則確認(rèn)為經(jīng)營租賃，導(dǎo)致不同準(zhǔn)則下的差異，

20x2年末利潤的差異為537+671-1000=208(萬元)

固定資產(chǎn)凈值的差異為6710-671=6039(萬元)

報表差異的調(diào)整

3.1 美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則下報表

A公司20x2年12月31日遵循美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則編制的會計財務(wù)報表如下。

3.1.1 資產(chǎn)負(fù)債表

3.1.2 損益表

3.2中國企業(yè)會計準(zhǔn)則下報表

3.2.1資產(chǎn)負(fù)債表

3.2.2 損益表

3.3報表差異

3.3.1 資產(chǎn)負(fù)債表差異

3.3.2 損益差異

基于上述分析，在兩種準(zhǔn)則下，利潤差異11,929,954元。

篇4

改革開放20多年來，特別是中國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標(biāo)后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業(yè)得到了長足發(fā)展。1992年完成了我國會計模式由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)換；隨后又并實施了16項具體會計準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制

度》等，初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的會計標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》等法規(guī)，使會計工作納入法制化、規(guī)范化軌道。

二、會計環(huán)境變化調(diào)查分析

信息時代的到來,標(biāo)志著以知識為基礎(chǔ)的社會已經(jīng)開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計環(huán)境發(fā)生下列變化：

1.在過去會計的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報表等,會計人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費人力、物力的會計確認(rèn)、計量、記賬和編制財務(wù)報表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應(yīng)用將使會計業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計算機將對傳統(tǒng)的會計記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。

2.在新的世紀(jì)里,會計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會計處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會計和記錄手段所無法解決的。

3.會計職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟決策。

4.隨著會計職能的拓展,未來的會計人員不僅是會計信息的提供者,更是會計信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國會計教育適應(yīng)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會計教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實際情況是擁有一支1200萬人的會計大軍,可這些會計人員的特點是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,據(jù)財政部在90年代中期統(tǒng)計結(jié)果顯示,在現(xiàn)存的會計人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會計人員結(jié)構(gòu)要滿足下一世紀(jì)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要是根本不可能的,大力發(fā)展大學(xué)教育,提高培養(yǎng)質(zhì)量是擺在我國高等會計教育面前的首要任務(wù)。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟活動的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中專或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿足需要。會計教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)下一世紀(jì)在市場經(jīng)濟建設(shè)中的應(yīng)用型會計人才.

三、專業(yè)的社會需求預(yù)測分析

1、專業(yè)需求的宏觀分析

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二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達(dá)信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)

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二、復(fù)雜的會計環(huán)境為會計造假提供了溫床

法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對財務(wù)人員依法獨立履行會計職責(zé)形成許多障礙。會計人員的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說了算，會計人員依法辦事站不住，不按領(lǐng)導(dǎo)的旨意辦事頂不住，財務(wù)內(nèi)控制度不健全，缺乏相互制約機制；部分企業(yè)會計人員素質(zhì)低下，甚至無證上崗。這種會計環(huán)境勢必造成企業(yè)會計信息失真。

三、執(zhí)法力度不夠，使企業(yè)造假有恃無恐

我國頒布的《會計法》、《注冊會計師法》及各種相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)，對違法者的法律責(zé)任追究程度太輕，且不太具體。在實踐中當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違紀(jì)行為時難以具體執(zhí)行。財政部門查處會計信息失真等問題，處理起來較為困難，有時只能申請法院強制執(zhí)行。這些情況使企業(yè)造假有恃無恐。

針對上述原因，筆者認(rèn)為，治理會計信息失真可采取如下主要措施：

一、加大財經(jīng)執(zhí)法力度是治理會計信息失真，提高會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴(yán)格貫徹、實施新修訂的《會計法？》，對會計信息嚴(yán)重失真的單位及其責(zé)任人，嚴(yán)格依照《會計法》規(guī)定及時從嚴(yán)處理，并公之于眾，以對造假分子形成巨大威懾力。

二、完善、健全企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)度是治理會計信息失真的必要條件。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是會計工作內(nèi)部環(huán)境的重要因素。我國現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部控制制度大多流于形式，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相差甚遠(yuǎn)，這也是造成企業(yè)會計信息失真的重要原因之一。要治理會計信息失真，就必須在企業(yè)內(nèi)部明確職責(zé)，使之對企業(yè)會計工作起到有效的監(jiān)督作用。

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調(diào)查題目：關(guān)于南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠生產(chǎn)成本核算的調(diào)查

調(diào)查目標(biāo)： 為了用所學(xué)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認(rèn)識，將理論與實踐聯(lián)系，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。 調(diào)查對象：

南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠

調(diào)查內(nèi)容：

關(guān)于南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠生產(chǎn)成本核算的調(diào)查

成本優(yōu)勢的取得對一個企業(yè)的生存至關(guān)重要，而成本優(yōu)勢的取得絕不會限制于成本本身，應(yīng)從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個體、私營小型工業(yè)企業(yè)總數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)總數(shù)的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從20xx年1月1日起執(zhí)行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會計制度》, 會計核算的目標(biāo)最重要的是滿足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)呈連續(xù)多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準(zhǔn)確地計算出產(chǎn)成品成本的實際情況，如何準(zhǔn)確、簡便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本

呢為此，我于20xx年9月12日到10月15日歷時33天的時間、通過到車間了解生產(chǎn)工藝過程和核對車間基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采取直接訪問做筆記的方式對南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠的生產(chǎn)水龍頭和五金掛件的成本核算進行調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、基本情況：

南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠是典型的小型工業(yè)企業(yè)，創(chuàng)建于1998年2月，坐落

于南安市侖倉鎮(zhèn)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的實業(yè)公司，生產(chǎn)和銷售包括了各類水龍頭、五金掛件、衛(wèi)生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產(chǎn)品，企業(yè)文化：堅持開拓創(chuàng)新、與時俱進的經(jīng)營思路，在務(wù)實求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點點滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊資金500萬元，年主營業(yè)務(wù)收入800萬元，設(shè)財務(wù)科，會計1人，出納1人，與財務(wù)科直接聯(lián)系的部門有采購科、銷售科、倉庫科、生產(chǎn)科。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準(zhǔn)則，會計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務(wù)軟件。

二、調(diào)查過程及結(jié)果

水龍頭和五金掛件生產(chǎn)成本核算的過程成本項目分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據(jù)生產(chǎn)流程按不同車間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標(biāo)主要是計算當(dāng)月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20xx1年12月的賬表記載數(shù)據(jù)和有關(guān)記賬憑證原始憑證，有關(guān)成本核算數(shù)據(jù)如下：

(一)1 、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據(jù)抽條車間領(lǐng)料統(tǒng)計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量(當(dāng)月生產(chǎn)累計重量)資料，然后把碳鋼實際成本金額除以總粗坯產(chǎn)量，得出產(chǎn)品粗坯單耗：

2 、工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門、制造費用、管理費用，生產(chǎn)部門工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本，歸集后水龍頭生產(chǎn)工資為108269元，五金掛件為42316元。

3 、制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠房公用設(shè)備折舊、工資等，按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)車間工資額比例分配計入各產(chǎn)品。

20xx年12月份原、輔材料費用分配表

4、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車間統(tǒng)計員的領(lǐng)料數(shù)據(jù)、在產(chǎn)品數(shù)量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當(dāng)量50%計算)，同時還要正確計算各步驟(車間)的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數(shù)量和完工產(chǎn)品數(shù)量之和來平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進度陸續(xù)投入，采有約當(dāng)量比例法分配，工資和制造費用也按約當(dāng)比例法計算。分配率=各項目成本累計金額÷(沖床車間在產(chǎn)品×50%+組裝車間在產(chǎn)品 ×81%+完工數(shù)量×100%)注 ：完工率按上年各車間平均工資額比例計算，沖床車間完工率為50%， 組裝車間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=546545÷51208=10.67 ( 元/個 )按同樣的方法可以計算出五金掛件產(chǎn)品單位成本為45.57 元/個，(略)筆者同時查閱了20xx1年111月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規(guī)模受主要材料碳鋼供應(yīng)量的影響有較大的變動，所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動，但差

異率一般不超過9%。

三、生產(chǎn)成本核算的特點和不足

該公司總的來說較真實、準(zhǔn)確地反映了成本核算過程，同時充分地體現(xiàn)財務(wù)會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

第一、由于生產(chǎn)規(guī)模較小，呈大量連續(xù)多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

第二、制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統(tǒng)計機器工時有困難時，采用工資比例法是合理的。

第三、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當(dāng)量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數(shù)量大，月末在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，并且能正確統(tǒng)計月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當(dāng)量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應(yīng)，符合配比原則。

不足之處：每個月都要計算粗坯產(chǎn)品碳鋼單耗，且每個月都有小幅度無規(guī)律變動，不利于車間生產(chǎn)成本控制;主要原材料碳鋼分配修正系數(shù)是生產(chǎn)車產(chǎn)多次實際測試得出的數(shù)據(jù)，帶有一定的主觀性，需要與上年實際成本或銷售價格比較，不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量大，統(tǒng)計工作量大，其準(zhǔn)確性難以保證。

四、對加強成本核算的幾點建議

建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結(jié)合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據(jù)上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結(jié)轉(zhuǎn)材料成本時，把定額單耗分別乘以本年每月實際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數(shù)量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內(nèi)不變，到年末時，與本年實際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤存法計算)，以定額成本為基礎(chǔ)，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實際成本，這樣，既簡化核算工作量 ，又不影響會計年度生產(chǎn)成本準(zhǔn)確性，同時達(dá)

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個體私營組織會計隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查報告 [摘要〕本文通過對**市個體私營經(jīng)濟會計隊伍人數(shù)不足,無證人員多,總體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀和原因的分析,提出了理順管理體制,加大督查力度,查賬征稅以及做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作等對策. 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善,個體私營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的作用愈顯重要.以**市為例,XX年全市個體私營經(jīng)濟組織注冊資本67億元,從業(yè)人數(shù)61.7萬人,全年實際上繳人庫稅收總額53592萬元.其中:私營企業(yè)17861萬元,個體經(jīng)營(個體工商戶和個體企業(yè)等)35731萬元,占全市實際上繳人庫稅收總額的21.96% 0 XX年1-6月份全市個體私營經(jīng)濟實現(xiàn)產(chǎn)值136.3億元,營業(yè)額253.3億元,實際上繳人庫稅收29858萬元,其中:私營企業(yè)10897萬元,個體經(jīng)營18961萬元,占全市人庫稅收總額據(jù)**市財政部門資料,全市個體私營企業(yè)里持有會計證(具備從業(yè)資)的488名會計人員中,50歲以上187人,占38-32% ; 30-50歲100人,占20.49%; 30歲以下201人,占41.19%.持證的會計隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,50歲以上人員比重較大.此外,**市個體私營經(jīng)濟組織中現(xiàn)有會計人員的主力軍(80%以上)是無會計證(不具備從業(yè)資格)人員和離退休人員,還有一部分為在其他經(jīng)濟組織擔(dān)任會計工作的兼職人員.會計隊伍整體上呈現(xiàn)老齡化,人員不固定,不具備從業(yè)資格人數(shù)多的特點. 雖然個體私營經(jīng)濟為**的經(jīng)濟建設(shè)作出了較大的貢獻(xiàn),但長期以來由于多方面因素的影響,**市個體私營經(jīng)濟的會計隊伍狀況令人擔(dān)憂,已嚴(yán)重制約個體私營經(jīng)濟的健康發(fā)展和國家稅收的按時足額繳納. 一,會計隊伍現(xiàn)狀分析 1,數(shù)量嚴(yán)重不足 據(jù)**市工商部門統(tǒng)計,至XX年6月底,**巾登記注冊的個體工商戶142447戶,個體私營企業(yè)11120戶而根據(jù)**市財政部門的資料,至XX年6月底,領(lǐng)取會計證的個體私營企業(yè)會計人員總數(shù)為488人.若個休私營企業(yè)按每個企業(yè)配備一名會計人員計算,企業(yè)數(shù)和持證會計人員之間的差異數(shù)達(dá)10632人,若再加上規(guī)模較大的個體工商戶(按1%計算),其應(yīng)交稅金實行查賬征收,全市個體工商戶需配備會計人員14240名(每戶配1名計).兩者合計,**市個體私營企業(yè)應(yīng)有會計人數(shù)與持證人數(shù)之差異達(dá)1.2萬人之多. 2,老齡化,無證,兼職人員多 盧**,男高級會計師,研究方向:會計理論與實務(wù). 陷入了稅務(wù)部門對個體私營企業(yè)的賬簿不敢認(rèn)可的怪圈4,業(yè)務(wù)知識老化近幾年來,我國會計制度發(fā)生巨大變化.按照財政部的統(tǒng)一部署,每年財政部門都對持有會計證人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn),更新會計人員業(yè)務(wù)知識.由于絕大部分個體私營企業(yè)會計人員無會計證,故不在培訓(xùn)之列.加之,大部分離退休人員已不在編,從而也失去了繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,導(dǎo)致會計人員業(yè)務(wù)知識老化,新的會計法規(guī),規(guī)章知之甚少. 5,職業(yè)道德有待進一步提高 由于個體私營企業(yè)會計人員直接服務(wù)于個體私營業(yè)主,故部分會計人員受自身經(jīng)濟利益驅(qū)使,不能格守職業(yè)道德,不能客觀真實地反映會計事項,有的討價還價,不按時足額交納稅金;有的甚至幫助業(yè)主出謀劃策,偷逃稅收,給稅收征收工作設(shè)置障礙 二,形成原因 1,會計人員管理體制不清 長期以來,個體私營企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照由各級工商行政管理部門核發(fā)由于其具有規(guī)模小,流動性強的特點,加之會計人員又較少,因其稅收按屬地原則,由各級稅務(wù)部門征收,故會計人員亦由各級稅務(wù)部門代為管理.各級財政部門主要負(fù)責(zé)除私營,個體以外其他經(jīng)濟組織會計人員的管理工 作隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善,個體私營經(jīng)濟企業(yè)的規(guī)模越來越大,會計人員數(shù)量亦越來越多.各級稅務(wù)部門強化了征收管理職能,也相繼劃分為國家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局.面對龐大的會計隊伍,稅務(wù)部門因稅金征收壓力大,征管手9落后,征管經(jīng)費不足等原因也力不從心,加之相關(guān)的 會計制度主要由財政部門制定,會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)當(dāng)然應(yīng)由財政部門負(fù)責(zé).而財政部門認(rèn)為該對象以前一直是稅務(wù)部門管理,多一事不如少一事,從而將這部分會計人員排除在管理范圍之外.從而造成了個體私營經(jīng)濟組織會計人員四不管,(工商,國稅,地稅,財政)的現(xiàn)狀.2,個體私營業(yè)主對會計工作重視不夠由于個體私營業(yè)主法治觀念,納稅意識,文化素質(zhì)以及認(rèn)識上的間題,大多數(shù)業(yè)主把會計工作看作是簡單的記錄,統(tǒng)計數(shù)據(jù),申報稅收工作,對會計工作并未引起足夠的重視因此,他們在選聘會計人員時,往往不太注重會計人員文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),只考慮支付成本(經(jīng)過大中專院校正規(guī)訓(xùn)練的報酬肯定要高于未系統(tǒng)學(xué)習(xí)的).正因為如此,造成了個體私營經(jīng)濟組織會計人員有會計證和沒有會計證一個樣,大中專院校畢業(yè)生和沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的會計一個樣,從而形成了全市會計人員整體素質(zhì)不高的局面. 3,枕務(wù)部門查賬征收的少,定額征收的多 由于個體私營經(jīng)濟組織會計基礎(chǔ)工作薄弱,大部分稅務(wù)部門稅收征管不再以會計資料為準(zhǔn),簡化為按定額征收.稅金的定額征收,使個體業(yè)主認(rèn)為會計人員的素質(zhì)高低對業(yè)主的影響不大,甚至建賬和不建賬都一樣.導(dǎo)致了有些個體業(yè)主對會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費用不肯報銷,請假學(xué)習(xí)不批準(zhǔn),訂閱會計書籍不同意等等,從而直接影響了個體私營組織會計人員素質(zhì)的提高 4,個休私營組織對大中專畢業(yè)生吸引力不大 由于個體私營經(jīng)濟規(guī)模一般不大,待遇一般也不很高,且會訓(xùn)人員往往還同時兼任文秘等相應(yīng)工作,所以對大中專畢業(yè)生吸引力不大.反過來,個體業(yè)主認(rèn)為大中專畢業(yè)生需支付報酬太高,還不如聘請一些未經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的會計人員聽話.由于一方面高素質(zhì)的會計人員不愿意來,另一方面現(xiàn) 有的會計人員又無學(xué)習(xí)提高的機會,會計隊伍的整體素質(zhì)較低便是必然結(jié)果. 三,對策 1,理順會計人員管理體制,實行歸口管理《中華人民共和國會計法》第七條明確規(guī)定,xx財政部門主管全國的會計工作.縣級以上地方各級人民政府財政部門管理木行政區(qū)域內(nèi)的會計工作財政部財會字(XX) s號文的《會計從業(yè)資格管理辦法》第2條規(guī)定,在國家機關(guān),社會團體,企業(yè),公司,事業(yè)單位和其他組織的會計人員,必須取得會計從業(yè)資格,持有從業(yè)資格證書,第3條規(guī)定,會計從業(yè)資格管理實行屬地原則,縣 級以上財政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會計從業(yè)資格管理1,.根據(jù)上述法律和法規(guī)規(guī)定,縣級以上財政部門應(yīng)主動承擔(dān)起個體私營經(jīng)濟組織的會計人員管理工作和會計人員繼續(xù)教育工作,完成國家法律,法規(guī)所賦予的任務(wù) 2,聯(lián)合執(zhí)法,加大稽查力

度,嚴(yán)禁無證上崗由十個體私營經(jīng)濟組織數(shù)量較多,地點分散,有的流動性較強,如果將個體私營經(jīng)濟組織會計人員單純劃歸財政一個部門管理,亦不切實際.故筆者認(rèn)為,對會計人員從業(yè)資格,賬證監(jiān)管等工作的督查,應(yīng)以財政部門為主,稅務(wù)和工商部門參加,聯(lián)合組建監(jiān)管機構(gòu).會計人員的從業(yè)資格,會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)由財政部門負(fù)責(zé),稅法培訓(xùn)由稅務(wù)部門負(fù)責(zé),其他法規(guī)由工商部門負(fù)責(zé),分工明確.日常檢查以稅務(wù),工商部門為主,財政部門可采取定期抽查的方法,考核相關(guān)法律,法規(guī)和規(guī)章的實施情況.這樣一方面可保證無從業(yè)資格證書的人員不得擔(dān)任會計工作,便于會計人員文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,另一方面對稅收的按時足額交納和營業(yè)執(zhí)照的年檢,防止無照經(jīng)營偷稅漏稅等具有特別重要的意義 3,抓好會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作針對目前**市個體私營經(jīng)濟會計人員現(xiàn)狀,市財政部門應(yīng)制定切實可行的培訓(xùn)計劃,從實際出發(fā),提高會計人員素質(zhì).(1)對所有個體私營組織會計人員進行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》培訓(xùn),規(guī)范會計核算基礎(chǔ)工作.(2)加大《會計法》,《合同法》和相關(guān)稅收法規(guī)培訓(xùn),讓會計人員學(xué)法,懂法,守法.(3)加強企業(yè)管理,財務(wù)管理知識培訓(xùn),提高會計人員為個體業(yè)主服務(wù)的能力,轉(zhuǎn)變個體業(yè)主的觀念 4,嚴(yán)格建賬建制,規(guī)范記賬通過規(guī)范個體私營經(jīng)濟組織的會計行為,建立,健全會計核算制度,保證會計核算資料的真實性,合法性.對已達(dá) 到一定規(guī)模而沒有按規(guī)定建賬的個體經(jīng)濟組織,應(yīng)由財政,稅務(wù),工商部門協(xié)同處理.要規(guī)范記賬,引導(dǎo)個體業(yè)主到具有記賬資格的社會中介機構(gòu)聘請兼職會計人員.稅務(wù)部門對規(guī)模較大的個體私營經(jīng)濟組織應(yīng)實行查帳征稅,這樣一方面可以避免定額征收的不準(zhǔn)確性,做到公平稅賦,另一方面又可減輕稅務(wù)人員的工作量,對進一步推動**市個體私營經(jīng)濟健康發(fā)展,培植穩(wěn)定的稅源,具有非常重要的意義. 5,定期對個體私營業(yè)主進行相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)通過對個體私營業(yè)主進行相關(guān)的稅法,合同法,會計法等培訓(xùn),提高業(yè)主的法制觀念和文化素質(zhì),轉(zhuǎn)變他們對會計工作的看法,認(rèn)識到會計工作對幫助業(yè)主強化內(nèi)部管理,加強經(jīng)濟核算,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益等方面能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,從而支持會計人員的工作.并引導(dǎo)個體業(yè)主聘任取得會計從業(yè)資格和經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的大中專院校畢業(yè)生擔(dān)任會計工作. 6,大中專院校應(yīng)引導(dǎo)畢業(yè)生到個體私營企業(yè)就業(yè)由于個體私營企業(yè)的會計工作不像大中型企業(yè)那樣分工明確,往往一個人同時承擔(dān)多項工作,故到個體私營企業(yè)就業(yè)更能鍛煉人.大中專院校應(yīng)做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到個體私營企業(yè)擔(dān)任會計工作,不斷鍛煉和完善自己,向個體業(yè)主學(xué)習(xí)經(jīng)營管理經(jīng)驗,提高自己分析問題解決問題的能力和創(chuàng)業(yè)能力.

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筆者認(rèn)為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位；二是要加強會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會計主體的不到位，歸根結(jié)底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會計主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動能力，創(chuàng)造利潤的能力，財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認(rèn)識上，會計主體和企業(yè)主體的認(rèn)識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴(yán)格按照國家會計法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一般經(jīng)濟規(guī)律完成會計核算工作，具體體現(xiàn)在會計確認(rèn)和計量這兩個方面;企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項規(guī)則。會計主體所遵循的管理規(guī)則具有強制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會計核算規(guī)則為例，相同的會計核算規(guī)則，兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規(guī)則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關(guān)心的是會計客體如何科學(xué)、及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障，企業(yè)與國家、個人的經(jīng)濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會計主體在企業(yè)管理的活動中確保定位，首要的任務(wù)是實施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會計的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會計人員委派制度、財務(wù)總監(jiān)制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調(diào)了企業(yè)主管人員同會計人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當(dāng)會計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會計主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會計主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會計主體執(zhí)業(yè)活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體

穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的“會計人”。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟活動的更加復(fù)雜化、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環(huán)境中，這就必然存在一個會計主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會計主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會計主體必須充分認(rèn)識自己所處的會計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強調(diào)會計主體的環(huán)境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位，有人對職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分，而是對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會計職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對所從事的會計職業(yè)具有長期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認(rèn)會計主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會計主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于創(chuàng)建會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發(fā)自客觀事物對自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對客觀事物來說就是一種真實的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運動狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實表現(xiàn)。會計信息則不完全是會計客體的真實表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟活動賴以生存的客體，也是會計

行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產(chǎn)的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達(dá)，這就在會計客體和會計信息之間設(shè)置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達(dá)這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對會計客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會計信息對會計

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近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計失真這句話是國際通弊，并有愈演愈烈趨勢。有待引起社會重視以及治理及時的問題。真實性是會計信息的源泉，是會計可靠性的保障，真實的會計信息促使經(jīng)濟和社會各個方面的健康發(fā)展。因此，保證會計信息質(zhì)量是會計工作的必然要求。

一、某藥店會計核算現(xiàn)狀

該藥店屬于商品流通企業(yè)，參照會計的賬務(wù)處理進行賬務(wù)處理。連鎖藥店的資產(chǎn)管理采取總部與分店分級管理辦法。固定資產(chǎn)由總部統(tǒng)一核算，折舊也由總部統(tǒng)一提取，分店不用分?jǐn)偅值暝O(shè)置固定資產(chǎn)實物卡，并承擔(dān)固定資產(chǎn)的修理費用。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、添置、報廢都由總部保管，分店沒有權(quán)利處置。

該藥店的藥品存貨品種多數(shù)量大，同時分店也較多且大多分布在各個鎮(zhèn)里，每個分店的需求量也不同，存貨的配送由總部統(tǒng)一管理。總部派去的人員會定期對存貨進行盤點。

該鎖藥店成本管理主要是運用費用開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍、商品毛利率、銷售費用等指標(biāo)進行管理。由總部統(tǒng)一進行管理和成本核算。各分店對各分店實現(xiàn)的購進、銷售成本都由各自核算機構(gòu)按規(guī)定程式進行核算。該藥店的稅金核算及管理都由總部統(tǒng)一核算并繳納。各個分店應(yīng)該分別建立臺賬，臺賬必須與公司建立的總賬相對應(yīng)，各分店長每周必須將上一周的銷售小票及報表交至總店賬務(wù)管理員手中。總部定期派盤點人員統(tǒng)一到各分店進行商品盤點。

二、該藥店存在問題及原因

（一）配送環(huán)節(jié)比較薄弱，“過票”現(xiàn)象嚴(yán)重

所謂“過票”，指的是業(yè)務(wù)員借用或租用其他藥品經(jīng)營企業(yè)的《藥品經(jīng)營許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，自行組織貨源銷售給藥品經(jīng)營、使用單位后，再到經(jīng)營企業(yè)開具《銷售發(fā)票》和《銷售清單》，以經(jīng)營企業(yè)提供的條件經(jīng)營藥品。簡單地說，就是無證經(jīng)營者使用有證企業(yè)的票據(jù)進行的經(jīng)營行為。

由于近幾年該藥店規(guī)模擴大逐漸加快，企業(yè)統(tǒng)一配送機制也就逐漸出現(xiàn)了漏洞，分店越來越多，管理中遇到的問題也越來越多，其中總部難以實現(xiàn)統(tǒng)一送貨、配貨是最大的隱患，這樣的環(huán)境導(dǎo)致“過票”現(xiàn)象愈演愈烈。

（二）存貨盤點嚴(yán)重失實

該藥店是連鎖藥店，所以存貨的處理是個很大的問題，該藥店藥品，品種多，數(shù)量大，同時分店也較多，而各店需求量不同，這就是使總部藥品收發(fā)次數(shù)頻繁，計量和計算上發(fā)生的錯誤在所難免，而且倉儲保管也容易發(fā)生損毀和丟失問題。分店部分柜臺有混簽、丟簽等現(xiàn)象，導(dǎo)致商品不能盤點入賬。總部定期派人統(tǒng)一盤點各分店商品，對于總部的盤點人員，不可能做到公私分明，并導(dǎo)致盤點數(shù)目不真實。該藥店存貨數(shù)量龐大，難以管理，以上行為，造成存貨會計信息質(zhì)量的嚴(yán)重失實，給總部采購及發(fā)貨等方面帶來很大困難。

（三）有些分店賬目賬表比較混亂

該藥店，近幾年內(nèi)，因為加盟商的逐漸增多，其賬務(wù)管理方面變逐漸出現(xiàn)松懈，剛加盟的新店，需要店長在一星期內(nèi)建立起與總公司大賬相對應(yīng)的臺賬，而新城藥店的分店會計人員有些素質(zhì)偏低，相關(guān)財務(wù)知識薄弱，會計基礎(chǔ)匱乏，會計賬簿和會計科目沒有嚴(yán)格按財政部相關(guān)規(guī)定來設(shè)置，致使會計缺乏系統(tǒng)的核算、賬目混亂，會計核算不規(guī)范。如亂設(shè)、濫用會計科目，不能很好的與總賬相對應(yīng)，給總部財務(wù)帶來很大的麻煩，很難保證會計信息質(zhì)量問題。

三、該藥店信息質(zhì)量問題的解決對策

（一）完善總部配送機制，杜絕“過票”行為

完善總部配送機制，可以采用連鎖管理軟件，運用先進的信息技術(shù)以及管理系統(tǒng)，及時掌握企業(yè)物流、資金流、信息流等動態(tài)，使企業(yè)實行一體化、協(xié)調(diào)化管理，包括訂單、采購、倉儲、配送、銷售，以及出納收支、財務(wù)等一系列環(huán)節(jié)。從而提高各個分藥店的監(jiān)控能力，流動資金占用率減小，從而降低整體庫存。

（二）各分店應(yīng)做好銷賬工作

銷賬：店長應(yīng)該在公司開會時將上一周的銷售報表和小票交到賬務(wù)管理員，賬務(wù)管理員應(yīng)在一周內(nèi)完成對賬、銷賬。報表和小票按規(guī)定規(guī)范填寫，并無錯字錯碼，只要有不規(guī)范、填寫錯誤，將視為違章，并接受處罰。

（三） 各分店做好盤點、庫存管理、核查與處理工作

1.盤點。各分店貨品盤點分為日盤，月盤，日盤即每天交接班時對貨品進行盤點，雙方一致確認(rèn)，然后在交接本上簽字。月盤即每月由專門財務(wù)人員隨機對各店鋪進行盤點，月盤時應(yīng)該對明細(xì)賬。月盤應(yīng)對出現(xiàn)的混簽、丟簽商品，絕對不能盤點入賬，必須辦理退貨手續(xù)，退回貨品部并進行重新核定。店長自己發(fā)現(xiàn)混簽、丟簽，情節(jié)不嚴(yán)重的，應(yīng)及時進行調(diào)整和補充。

2.庫存管理、核查與處理工作。各分店庫存管理應(yīng)該做到：產(chǎn)品系列和品類分開裝袋裝箱集中儲放，提高銷售時的找貨速度。產(chǎn)品包裝袋必須完整無破損，并對破損的袋子盡早更換，防止因為破袋而發(fā)生亂簽。不同規(guī)格大小的產(chǎn)品應(yīng)該放在相應(yīng)大小的包裝袋中，來防止商品損壞。對滯銷庫存商品每月向公司辦理一次調(diào)貨。

（四）建立健全業(yè)績評價體系

該藥店應(yīng)以產(chǎn)品質(zhì)量，售后服務(wù)，客戶滿意度和真正的一些社會福利的評價指標(biāo)為基礎(chǔ)的前提下努力提高利潤、資產(chǎn)收益等財務(wù)性指標(biāo)。不要只強調(diào)企業(yè)的經(jīng)營效果是否達(dá)到了既定的目標(biāo)和水平，也應(yīng)注意到是什么樣的過程達(dá)到這樣的結(jié)果。

1.大力提高產(chǎn)品質(zhì)量，盡量規(guī)范產(chǎn)品的購銷渠道。

篇11

會計類專業(yè)的應(yīng)用性很強，屬于技能型專業(yè)。長期以來，在理解高職會計類專業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)時，人們或多或少的帶有功利化和片面化傾向，只重視單向度的培養(yǎng)，把目標(biāo)定位在培養(yǎng)能夠勝任會計實務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才上。各院校往往只重視對學(xué)生的會計工作操作能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)，輕視或忽略以人際溝通能力為代表的職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)。

然而，隨著社會競爭的加劇，用人單位對人員的要求越來越高，加上畢業(yè)學(xué)生數(shù)量逐年增加，高職會計類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的態(tài)勢。而且，隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟的到來，市場對會計應(yīng)用型人才的需求更趨多元化，社會對會計類專業(yè)人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于“技術(shù)員”的功能。會計類專業(yè)人員不僅要處理單純的技術(shù)工作，同時還要緊密聯(lián)系各部門的工作，發(fā)展業(yè)務(wù)，提供資訊，參與管理等等。因此，重視溝通，善于與人交往的人際溝通等職業(yè)綜合能力已經(jīng)成為會計類專業(yè)學(xué)生求職、任職、職業(yè)發(fā)展的必備能力。

現(xiàn)實中，由于高職會計類專業(yè)學(xué)生所經(jīng)歷的應(yīng)試學(xué)習(xí)背景和所處專業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境，進入高校后相對復(fù)雜的人際關(guān)系，都導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生不知所措，適應(yīng)遲緩，在人際溝通方面的能力表現(xiàn)普遍不佳。如：不善表達(dá)，與同學(xué)不融洽，與輔導(dǎo)員不交流，遇事悶在心理 ，沉浸網(wǎng)絡(luò)，不能溝通就發(fā)脾氣或逃避……類似現(xiàn)象，反映出高職會計類專業(yè)新生在人際溝通方面存在一些令人擔(dān)憂的問題。

由此，我們開始采用問卷調(diào)查的研究方式，對高職會計類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力進行調(diào)查。并以高職會計類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力的需求市場作為研究目標(biāo)，為高職院校會計類專業(yè)教育以及課程改革提供依據(jù)，希望逐步建立培養(yǎng)高職會計類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力的較為完善的體系，以此提高高職會計類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)實力、從業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力。

二、調(diào)查設(shè)計

（一）調(diào)查目的

此次問卷旨在了解高職會計類專業(yè)學(xué)生的人際溝通能力現(xiàn)狀，以便于調(diào)整教育教學(xué)方法與手段，創(chuàng)設(shè)更有針對性的環(huán)境和平臺，幫助學(xué)生提升人際溝通能力，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力，奠定良好的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

（二）調(diào)查對象

面向成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計類專業(yè)2012級新生643人，以及2013級新生666人，共計1309人。發(fā)放問卷1309份，回收問卷1305份，問卷有效率99.92%。

（三）調(diào)查內(nèi)容

設(shè)計調(diào)查內(nèi)容包括以下4個角度：對人際溝通能力的認(rèn)知、人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位、人際溝通能力的職場需求認(rèn)知、人際溝通能力的提升途徑認(rèn)知等方面。

（四）調(diào)查時間

2012年11月至2013年11月。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

為了更清晰的了解當(dāng)前高職會計類專業(yè)學(xué)生對人際溝通能力的認(rèn)知情況，我們分二期，對成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計類專業(yè)2012級新生和2013級新生進行了針對性的調(diào)查。

（一）調(diào)查內(nèi)容一：人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位。

1.在單項選擇中，對于“你認(rèn)為自己是否善于與人溝通”的選項，有352人（約占27%）選擇為“善于”，有626人（約占48%）選擇為“一般”，有235人（約占18%）選擇為“還行，過得去”，有91人（約占7%）選擇為“不善于，自己較郁悶”。

從數(shù)據(jù)可見，會計類專業(yè)有93%左右的新生對于自己與他人溝通的能力是滿意或比較滿意的，只有近7%的新生對于自己與他人溝通的能力是不滿意的。這說明，大多數(shù)新生對于目前個人的人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位是樂觀的。

2.在單項選擇中，對于“進入大學(xué)后的第一次自我介紹時，你是”的選項，有365人（約占28%）選擇為“自然，鎮(zhèn)定”，有561人（約占43%）選擇為“有些拘謹(jǐn)”，有274人（約占21%）選擇為“不自然，緊張”，有104人（約占8%）選擇為“語無倫次、手足無措”。

以上數(shù)據(jù)表明，在人際溝通的實際場景中，會計類專業(yè)有28%左右的新生感覺自己表現(xiàn)出了“自然，鎮(zhèn)定”的狀態(tài)，說明他們能夠?qū)崿F(xiàn)一般狀態(tài)下的與人交流與溝通的情態(tài)。當(dāng)然，對于他們實際的交流與溝通的效果如何，是否得到了在場教師和大多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可，本次調(diào)查并未涉及，這里也不可能去妄加推測。此外，有近72%左右的新生感覺到了實際的交流與溝通中自己存在或多或少的問題。這無疑說明大多數(shù)新生的人際溝通能力還有待提高。

3.在多項選擇中，對于“目前你感到最煩惱的問題是”的選項，有822人（約占63%）選擇了“學(xué)習(xí)問題”，有613人（約占47%）選擇了“能力發(fā)展”，有496人（約占38%）選擇了“人際問題”，有313人（約占24%）選擇了“戀愛問題”，有209人（約占16%）選擇了“學(xué)業(yè)晉升等”。

以上數(shù)據(jù)中，面對“目前你感到最煩惱的問題是”，會計類專業(yè)新生排在第一位的是“學(xué)習(xí)問題”。高職高專新生由于高考成績普遍不佳，擔(dān)心自己升入高職后的學(xué)業(yè)狀況實屬自然。此外，排在第二位的是“能力發(fā)展”，排在第三位的是“人際問題”。可見，包括人際溝通等能力的發(fā)展，已經(jīng)讓會計類專業(yè)新生認(rèn)識到其在學(xué)習(xí)生活和未來職業(yè)發(fā)展中的重要作用，這為學(xué)院開展相關(guān)教育教學(xué)活動奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）調(diào)查內(nèi)容二：對人際溝通能力的認(rèn)知

1.在單項選擇中，關(guān)于“對于人際溝通能力，你怎么看”的選項，有796人（約占61%）選擇“具有良好的人際溝通能力非常重要”，有469人（約占36%）選擇“良好的人際溝通能力比較重要”，有27人（約占2%）選擇“不需要特別注意是否具有良好的人際溝通能力”，有12人（約占1%）選擇“無所謂”。

根據(jù)以上數(shù)據(jù)，我們可以看出：無論受調(diào)查的學(xué)生目前個人的實際人際溝通能力如何，絕大多數(shù)學(xué)生（約占97%）都認(rèn)為，具有良好的人際溝通能力非常重要或者比較重要。可見，高職會計類專業(yè)新生從認(rèn)知角度對人際溝通能力是看重的、重視的。

2.在多項選擇中，對于“你認(rèn)為人際溝通能力主要包括”的選項，有939人（約占72%）選擇“口頭表達(dá)能力”，有913人（約占70%）選擇“交際能力”，有417人（約占32%）選擇“書面寫作能力”，有274人（約占21%）選擇“多方面收集信息的能力”，有261人（約占20%）選擇“展示良好個人形象的能力”。

由此可見，大多數(shù)高職會計類專業(yè)新生認(rèn)為，人際溝通能力最主要的是口頭表達(dá)能力和交際能力。他們對人際溝通能力的內(nèi)涵有了初步的認(rèn)知，當(dāng)然還有待深入的了解、學(xué)習(xí)，相關(guān)能力也有待在學(xué)校教育教學(xué)中培養(yǎng)和提高。

（三）調(diào)查內(nèi)容三：人際溝通能力的職場需求認(rèn)知。

1.在單項選擇中，對于“你覺得自己的人際溝通能力應(yīng)該從什么時候開始培養(yǎng)”的選項，有1162人（約占89%）選擇為“從現(xiàn)在開始，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)、提高”，有117人（約占9%）選擇為“從以后的工作中鍛煉、培養(yǎng)”，有13人（約占1%）選擇為“隨著年齡的增長，會自熱而然的得到培養(yǎng)”，有12人（約占1%）選擇為“不需要特別的培養(yǎng)”。

以上數(shù)據(jù)可見，有近90%的高職會計類專業(yè)新生已經(jīng)認(rèn)識到：應(yīng)該從現(xiàn)在開始，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)和提高自己的人際溝通能力，方能在未來的職場工作中展現(xiàn)自己的人際溝通才能，以獲得更多工作以及上升的空間。而待到在未來的職場工作時才鍛煉、培養(yǎng)自己的人際溝通能力，難免在工作中出現(xiàn)疏漏，技不如人，未免太遲了。

2.在多項選擇中，對于“你認(rèn)為，用人單位最看中新員工的是什么”的選項，有1304人（約占100%）選擇了“專業(yè)知識和技能”，有796人（約占61%）選擇了“與人溝通、交往、相處的社交能力”，有443人（約占34%）選擇了“計算機應(yīng)用能力”，有300人（約占23%）選擇了“英語水平”，有274人（約占21%）選擇了“組織與協(xié)調(diào)能力”，有209人（約占16%）選擇了“思辨能力”。

調(diào)查數(shù)據(jù)可見，會計類專業(yè)新生對專業(yè)學(xué)習(xí)高度重視，認(rèn)為企業(yè)需要的是會計專業(yè)技術(shù)型人才，不具備“專業(yè)知識和技能”，就無法順利地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，有約占61%的新生已經(jīng)清楚地看到“與人溝通、交往、相處的社交能力”也是社會用人單位最看中的要素之一。這說明他們已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)對會計類學(xué)生人際溝通能力方面的需求。

（四）調(diào)查內(nèi)容四：人際溝通能力的提升途徑認(rèn)知。

1.在單項選擇中，對于“溝通是否也適合‘勤能補拙’”的選項，有443人（約占34%）選擇了“不適合”，有222人（約占17%）選擇了“適合”，有587人（約占45%）選擇了“因人而異”，有52人（約占4%）選擇了“沒用”。

從高職會計類專業(yè)新生選擇的傾向可見，有近38%的新生認(rèn)識到：不培養(yǎng)和提高自己的人際溝通能力，只是一味固執(zhí)地“勤”，反復(fù)地重復(fù)錯誤或做無用功，是不能彌補自己所造成的“拙”“劣”的。這樣做于事無補，還有可能增加對方對自己的不良印象。另有45%的新生選擇了“因人而異”，這反映了部分新生受“勤能補拙”概念影響，也反映了他們對此問題的不確定性，或因某些特殊的現(xiàn)象而推論所得。

2.在多項選擇中，對于“你認(rèn)為你的人際關(guān)系如果不好，原因可能是”的選項，有691人（約占53%）選擇了“缺乏自信”，有639人（約占49%）選擇了“不知道該怎樣表現(xiàn)自己才好”，有430人（約占33%）選擇了“性格內(nèi)向”，有391人（約占30%）選擇了“時常避免表達(dá)自己的感受”，有352人（約占27%）選擇了“不能耐心地聽取他人的意見和看法”，有287人（約占22%）選擇了“時常不經(jīng)意的用語言或者行動傷害別人”。

以上選擇結(jié)果可以看出，高職會計類專業(yè)新生對人際關(guān)系與人際溝通的思考，已經(jīng)有了初步的認(rèn)知和分析。他們已經(jīng)開始留意，或現(xiàn)在開始關(guān)注：因為“缺乏自信”“不知道該怎樣表現(xiàn)自己才好”“性格內(nèi)向”“時常避免表達(dá)自己的感受”“不能耐心地聽取他人的意見和看法”“時常不經(jīng)意的用語言或者行動傷害別人”等個人特質(zhì)與言行舉止，影響到自己的人際溝通現(xiàn)狀，影響到自己人際交往的效果。這是一個很好的開端，為高職教育加強學(xué)生人際溝通能力教育教學(xué)計劃奠定了良好的基礎(chǔ)。

四、調(diào)查結(jié)果與思考

從以上對成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計類專業(yè)學(xué)生的兩期調(diào)查不難看出，隨著高職教育的開始，高職會計類專業(yè)新生已經(jīng)留意到自己在人際交往中存在無所適從、力不從心的不良狀況。尤其是部分在人際溝通方面出現(xiàn)了問題、交往有障礙的新生，開始關(guān)注自己的人際交流與溝通等方面的問題。在他們正式跨入職場之前，學(xué)院應(yīng)在此方面實施培養(yǎng)計劃，促進學(xué)生人際溝通能力的提升。

分析會計類專業(yè)新生在人際溝通的心理認(rèn)知和實際能力等方面存在的問題，其形成原因主要有三方面的因素：

（一）“養(yǎng)尊處優(yōu)”的生活環(huán)境，形成“自我中心”的心理定勢。

現(xiàn)在的高職會計類專業(yè)新生，大多數(shù)來自獨生子女家庭。生活環(huán)境的優(yōu)越，祖輩父輩的溺愛，讓他們逐漸形成了“自我中心”的心理定勢。即便是家庭條件有限的家庭，其子女得到的同樣是如此。父母大多數(shù)都會傾其所有，以子女為“大”。但是，良好的人際溝通的基礎(chǔ)，是雙方平等、彼此重視。高職會計類專業(yè)新生這類“自我中心”的心理定勢和處事習(xí)慣，往往會導(dǎo)致他們在人際交往中出現(xiàn)心理認(rèn)知的偏差和交往技能的缺失。

（二）“應(yīng)試教育”的學(xué)校環(huán)境，忽略人際溝通能力的培養(yǎng)。

高職會計類專業(yè)新生，接受了12年的中國式應(yīng)試教育，這是事實。雖然我國的教育制度越來越重視素質(zhì)教育，但現(xiàn)實中依然是以“高分”為重。社會、學(xué)校、教師和家長一如既往的重視學(xué)生的成績。學(xué)校教育的中心仍然是對書本知識的傳授與掌握，而沒有更多時間安排提升素質(zhì)與人際交往的訓(xùn)練。學(xué)校教育中，學(xué)生無須主動積極地與教師溝通、協(xié)調(diào)，而教師對待學(xué)生也皆為主動聯(lián)絡(luò)、循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨、關(guān)愛有加。無形之中，致使學(xué)生們忽略了主動與老師、同學(xué)及家人的交流溝通，加深了“自我中心”的心理定勢。這樣的學(xué)生在進入職業(yè)學(xué)院后，因環(huán)境的變化、人際的重構(gòu)，往往產(chǎn)生新環(huán)境的適應(yīng)障礙。有的無所適從，心理失衡而不愉快；有的選擇疏離大家，習(xí)慣于自我封閉。

（三）“網(wǎng)絡(luò)世界”的自我陶醉，逐漸讓虛擬替代了現(xiàn)實。

虛幻世界的“網(wǎng)絡(luò)達(dá)人”，往往是現(xiàn)實世界的“內(nèi)向寡人”。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，在給人們的生活帶來便捷的同時，也給部分學(xué)生帶來了極大的負(fù)面影響，造成其社會化的嚴(yán)重不足。一些學(xué)生可以遠(yuǎn)離親人、同學(xué)，卻過分依賴網(wǎng)絡(luò)，片刻不離網(wǎng)絡(luò)。他們可能是網(wǎng)絡(luò)社交的活躍分子，了解各種網(wǎng)絡(luò)溝通交流方法，但卻在現(xiàn)實生活中人際溝通不暢，過于內(nèi)向，行事被動。

基于以上分析，在高職教育中實施人際溝通相關(guān)教育教學(xué)活動，就顯得非常迫切了。

五、調(diào)查結(jié)論與建議

伴隨著經(jīng)濟全球化的推進，“溝通”成為了經(jīng)濟社會的重要一環(huán)。具備良好的人際溝通能力，已經(jīng)成為新世紀(jì)會計類專業(yè)人才競爭的重要指標(biāo)之一。而兩期的調(diào)查結(jié)果，使我們更加清晰地了解到，目前高職會計類專業(yè)新生人際溝通能力的現(xiàn)狀。他們在人際交往中的力不從心、不知所措、適應(yīng)遲緩和普遍不足，讓我們更清醒地認(rèn)識到：調(diào)整高職會計類專業(yè)教育計劃，創(chuàng)設(shè)更有針對性的環(huán)境和平臺，盡快幫助學(xué)生們提升人際溝通能力，已經(jīng)不容拖延。

建議在高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)指標(biāo)中，增加對人際溝通能力培養(yǎng)的描述，并調(diào)整相關(guān)課程設(shè)置，滿足高職會計類專業(yè)學(xué)生對提升人際溝通能力的需要。

建議課內(nèi)外結(jié)合，開展形式多樣的溝通與交流訓(xùn)練活動，促進學(xué)生人際溝通能力的鍛煉。通過開展項目訓(xùn)練活動、多彩的社團活動，以及參加各種社會實踐活動來完成人際溝通的互動歷程。

總之，溝通能力是高職會計類專業(yè)學(xué)生的一項重要能力。為增加學(xué)生的人際交往信心，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力，在高職教育階段，訓(xùn)練與提升學(xué)生的有效溝通能力勢在必行。

參考文獻(xiàn)

[1]聶霞.高職學(xué)生人際交往能力現(xiàn)狀與分析[J].成人教育，2011.31（11）.

篇12

一、專業(yè)調(diào)查的概述

1．調(diào)查的目的

隨著改革開放以來我國國民經(jīng)濟的持續(xù)增長和國民財富的積累，話說曲靖就是極具典型例子，各企業(yè)的快速發(fā)展，財務(wù)狀況極大改觀，治理結(jié)構(gòu)初步改善，競爭和創(chuàng)新壓力不斷增強，隨著各商業(yè)企業(yè)的不斷發(fā)展，其各行之間的競爭核心主要是其工作人員的職業(yè)道德，重點是要加強對會計人員在業(yè)務(wù)操作規(guī)范、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)流程、溝通技巧、等內(nèi)容的培訓(xùn)，切實增強會計人員對內(nèi)、對外的服務(wù)意識，提高服務(wù)技能和水平，以此促進服務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值[1]。

2．調(diào)查問卷設(shè)計的基本思路

為增強各行之間競爭力，故對各行職業(yè)道德作一個對比，開展了社會調(diào)查，并提出一些關(guān)于會計工作人員職業(yè)道德中應(yīng)該注意的相關(guān)建議。為此，通過問卷的形式，以及圖表分析來發(fā)現(xiàn)各行中職業(yè)道德存在的一些問題，并根據(jù)它所存在的問題給出相應(yīng)的解決對策，使各行職業(yè)道德有進一步提升。

3．調(diào)查的時間、對象和主要方法

在2013年4月9日到2013年4月15日通過問卷調(diào)查，實地詢問等形式對曲靖市的20多家企業(yè)進行了調(diào)查，雖然在此期間難免會遇到一些困難，但總體來說還是不錯的。在調(diào)查當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了在會計中哪些職業(yè)道德是不容忽視的一些問題，需要進一步的解決，通過一些有針對性的決策使各行職業(yè)道德得到進一步改善并能夠更好、更快的發(fā)展。

在此期間主要通過電子郵件、實地考查等方式進行，共發(fā)放問卷40張，回收30張，回收率尚可，在此次調(diào)查過程中，覆蓋面不是很廣，受到局限性，但在此次中收到資料較全面。

二、調(diào)查結(jié)果的分析

1．工作人員職業(yè)興趣及能力

圖1會計業(yè)工作人員對職業(yè)態(tài)度分布圖

通過問卷調(diào)查了解到大部分會計人員中工作人員均處于比較滿意狀態(tài)，比較滿意占42%，非常滿意占35%，一般占15%，很不滿意占7%。所以大部分會計人員均是處于一般狀態(tài)，能維持時間合理利用，感覺每天忙碌過，而相對于不滿意的人群，則必屬于坐一天和尚，撞一天鐘，只是在虛度光陰，而工作人員更應(yīng)該增加對自身崗位的興趣，才會想盡辦法增加自已業(yè)務(wù)水平并達(dá)到足夠的專業(yè)勝任能力。

現(xiàn)在，每個人都應(yīng)感覺正處于危險期，會計行業(yè)專業(yè)人才的涌入金，將使失業(yè)崗位的頻繁增多，故更應(yīng)該培養(yǎng)對職業(yè)崗位的興趣，站在先就業(yè)后擇業(yè)的角度看問題，多了解崗位，深入體會，培養(yǎng)職業(yè)興趣[2]。

2．會計人員受教育情況

圖2工作人員學(xué)歷分布圖

通過調(diào)查了解到會計工作人員學(xué)歷狀況，本科學(xué)歷只占15%，大專學(xué)歷占40%，中專學(xué)歷占30%，初中學(xué)歷占到10%，由此看出，會計工作人員學(xué)歷普遍偏低。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和高科技的出現(xiàn)，且各企業(yè)發(fā)展速度增快，對其工作人員的要求也越來越高，并要加強工作人員的學(xué)歷提升，提高工作人員的素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟形勢的需要。

3．會計工作人員的法律知識

圖3會計工作人員的法律知識了解程度分布圖

在調(diào)查中，我們詢問現(xiàn)崗工作人員的問題是，目前我國是否存在會計從業(yè)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？令人遺憾的是，居然有11%的工作人員認(rèn)為不存在會許職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會計職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的。可見有三成的會計工作人員對法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

在實踐中，不去努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，對法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不熟，不能準(zhǔn)確理解、把握會計相關(guān)準(zhǔn)則和會計核算制度，以致無法準(zhǔn)確核算經(jīng)濟業(yè)務(wù)，犯一些錯誤或不充分的信息，導(dǎo)致了信息不能準(zhǔn)確、真實地反映單位財務(wù)狀況及經(jīng)營成果[3]。

4．會計工作人員的政治素養(yǎng)

圖4會計工作人員的政治面貌情況分析

通過以上數(shù)據(jù)不難看出，會計工作人員政治素養(yǎng)偏低，其中其他部分占有20%，團員占到45%。不難看出，會計行業(yè)只要中專畢業(yè)就可以勝任，甚至于只有初中畢業(yè)也可強拉上陣，只不過其言行舉止有待提高，這只能說明一個問題，素質(zhì)并不是很高，而更需企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)群體來相互制約，在現(xiàn)在各行各業(yè)正處于勃勃生機，將會有很大的提升空間，我們更應(yīng)該提高自身政治素養(yǎng)，做到更好。

三、改進的意見和措施

1.提高會計工作人員專業(yè)技能，增強法律意識

（1）增強會計工作人員提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感。工作人員要適應(yīng)時展的步伐，就要有危機感、緊迫感，要有不斷提高專業(yè)技能的自覺性，只有具備專業(yè)勝任能力，才能適應(yīng)會計工作以及做到不斷創(chuàng)新。

（2）加強學(xué)習(xí)，提高工作人員素質(zhì)。工作人員素質(zhì)高低既影響到企業(yè)相關(guān)準(zhǔn)則和核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到企業(yè)整體形象。所以要加強會計工作人員的教育，提高工作人員的素質(zhì)。加強從業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟形勢的需要。

2.大力開展誠信教育，提高職業(yè)道德

（1）加強會計職業(yè)道德的學(xué)提習(xí)，提高工作人員對職業(yè)道德的認(rèn)識，增強他們遵守職業(yè)道德的自覺性。進行職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，自律應(yīng)是我們的追求方向。目前，不但會計人員的自律意識很差，甚至行業(yè)內(nèi)的自律性組織也未能完成職能角色的轉(zhuǎn)變。但是，“欲速則不達(dá)”，要達(dá)到自律的境界，首先要在他律問題上“過關(guān)”，解決其合理性和權(quán)威性問題，制定一系列科學(xué)、合理、高水平的法律制度，并在實踐中切實執(zhí)行[4]。

（2）財政部門及各單位組織在職工作人員進行職業(yè)道德教育，在職工范圍內(nèi)進行正反典型實例的宣傳，開展誠信教育和警世教育，確實提高工作人員的思想道德素養(yǎng)。

3.加大懲處力度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律

管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅決按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅查處，杜絕、現(xiàn)象。強化行業(yè)之間相互監(jiān)督體系，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督的力度，對違規(guī)者進行嚴(yán)厲處分。

總之，職業(yè)道德是職業(yè)賴以生存的保障，是工作人員對大眾的公開承諾，當(dāng)今會計職業(yè)道德建設(shè)中存在這許多問題，通過強化措施，加強會計職業(yè)道德建設(shè)等措施，有助于會計職業(yè)道德走出缺失和困境，提高會計工作人員的職業(yè)道德水平。

參考文獻(xiàn):

[1]楊兵.我國會計人員職業(yè)道德滑坡探析.現(xiàn)代商業(yè)理論研究.2007(4).

篇13

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大，該公司的總員工不足200人，公司財務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財務(wù)事務(wù)所為該公司報稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會計，負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財務(wù)所有統(tǒng)籌工作。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準(zhǔn)則，會計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達(dá)財務(wù)軟件。公司20xx年度報表的主營業(yè)務(wù)收入為7096981萬元，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元，毛利率為13.78%。

三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財務(wù)部門強化會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)

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惠時，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉κ值那闆r、公司承擔(dān)違約風(fēng)險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

（二）進行風(fēng)險排隊，確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負(fù)債率以及長期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收報表》，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息，每周由財務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進。同時加強合同管理，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過《應(yīng)收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對性地制定欠款催收政策。

（四）建立催收責(zé)任制。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個人，將應(yīng)收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負(fù)責(zé)人予以警示，而對完成收款任務(wù)的個人予以獎勵。

四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

（一）占用流動資金，降低資金使用效率。賒銷商品時，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營。

（二）增加經(jīng)營成本，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中，該公司

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要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來越長，增加壞賬風(fēng)險。應(yīng)收賬款如得不到及時清理，該公司不能按時收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險，賬齡越長，壞賬的風(fēng)險越大，會增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶（個體戶經(jīng)營的小化妝供應(yīng)客戶）在協(xié)議結(jié)賬時竟然人去樓空的情況。

五、改進建議

針對該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進建議：

（一）強化應(yīng)收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構(gòu)進行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。

（二）重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險，就必須定期對客戶進行信用評價，并根據(jù)信用評價結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時候，事前一定要做評審，綜合評價這個客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時間后，就要對此客戶進行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時，也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。

（三）對客戶的信譽要進行長期動態(tài)的監(jiān)管。由于市場環(huán)境各個因素的影響，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險總是并存，只要洋洋精密有限公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險降低、收益。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會有更新的突破，取得更好的發(fā)展。