引論：我們為您整理了13篇公司優秀團干部范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

自分配到檢封生產部工作，他就一直高標準嚴格要求自己，被班組公認為是一名吃苦耐勞、不計個人得失、勤奮好學的優秀員工。

作為南鈔一員，他始終堅持工作學習化，學習工作化。在工作中立足崗位學技術、苦練本領，時刻約束自己，以做一個模范、先進為奮斗目標，用實實在在的行動證明自身價值，贏得大家的認可。為了提升自己的技能與素養，他以“學習型員工”為目標，利用休息時間閱讀書籍，增長見識。他總是說：“不加強學習，就不能勝任崗位，只有不斷學習，才有希望當好一名知識型員工。”

從數扎調到清分機崗位后，他一切從頭開始。不會開機，學;不會看票，學;不會削產品，學。長時間的學習提高，他漸漸掌握了熟練的削票、查票技術。不僅如此，還學會了修理、調試、保養一些設備，懂得了處理、解決各種遇到的突況。

在清分機崗位工作至今，他沒出過一張壞票，漏費率始終保持為零。

勇挑重擔的帶頭人

7月擔任團總支書記以來，他以實際行動贏得了領導和廣大團員青年的支持。為把檢封團員青年凝聚成一支過硬的優秀集體，他堅持少說費話多做事，抓好典型廣宣傳，用行動作出表率影響檢封其他團干，使團支部的工作順利通暢的開展下去，也為更多人搭建一個自我提高、自我展示的平臺。

篇2

團干部的思想政治素養是干部綜合素質的關鍵因素。新時期，建筑行業尤其是鐵路、公路、市政、房建、城市軌道交通五大板塊齊驅并進快速發展，面臨著更多的機遇與挑戰，加強思想政治建設有利于為建筑行業奠定牢固的思想道德基礎和職業道德基礎，保障企業生產運營工作的順利進行，也有利于形成和諧的企業文化氛圍。提高團干部的思想政治素養事關大局，我們可以從以下幾方面來著手：

首先要加強團干部的思想政治理論教育。團干部往往在企業青年員工中具有模范和帶頭人的作用，加強團干部的思想政治理論素質的培養有助于提升整個企業的思想政治水平。可以通過開展各種形式的知識講座、觀摩討論會、課堂講授等形式來貫徹國家最新的政治思想策略和中國中鐵、中鐵二局等上級單位的政策路線等，掌握扎實的理論基礎有利于更好地指導實踐，不斷提升團干部的思想境界。

其次要加強團干部專業知識方面的培訓。團干部要不斷充實自己的知識，不斷在實踐中擴大視野，激發進取精神。團委要經常組織團干部進行專題知識的學習和討論，要樹立終身學習的觀念并貫徹執行下去。拓寬知識眼界也有助于在團組織工作中不斷創新思路，有效解決各種實際問題，推進企業各項工作取得新的進展。

二、不斷提高團干部的組織領導能力

組織能力和領導能力最能直接體現團干部的整體素質。我們可以從以下幾點來不斷提高企業團干部的組織和領導能力：

一是要在工作實踐中培養團干部的組織領導能力。一方面要對團干部進行組織領導水平的理論培訓，要讓團干部對組織領導工作的具體內容有一個深入了解和領悟的過程，便于在實際工作中開拓出新的方法和思路。另一方面要對團干部的組織領導能力進行民主的考核與評定，有利于團干部進行自我反思與自我教育，不斷提高組織和領導能力。

二是可以通過團干部的定期輪崗交流來提升組織和領導能力。實現團干部的輪崗互動有利于提升企業各部門之間的協調能力，激發團干部的工作熱情，這也有利于發揮團組織在企業中的促進作用。團干部在輪崗時可以更好地設身處地為企業和員工考慮，還要充分考慮團內工作問題。這樣能夠為團干部的領導能力的提高提供鍛煉的平臺，同時激發團干部的工作活力，也有助于團干部隊伍整體素質的提高。

三是在開展活動中鍛煉團干部的組織領導能力。公司各級團干部要以集團公司團委、公司團委的頂層設計為依托，大力開展青年安全責任崗、青年突擊隊、青年創新創效等青字號活動，不斷創新師帶徒活動，“安全生產，青年爭先”主題活動的內容，同時根據自身實際因地制宜地開展大量有利于青年成長成才的活動，在活動策劃組織開展的過程中，在爭取黨政領導和團員青年大力支持的過程中，團干部能夠總結經驗，提煉方法，去粗取精，不斷加強自己的組織領導能力。

三、不斷增進各級間的相互學習與交流

加強團干部與廣大團員之間、團組織與企業各部門之間的交流也能從更廣的領域中提高團干部的綜合素質。團干部與團組織以及廣大團員青年之間是息息相關、榮辱與共的關系，堅持眼睛向下，重心下移，斷提高團干部從群眾中來、到群眾中去的思想意識，激勵廣大團干部深入一線、施工現場、青年宿舍，與青年面對面交流，真誠地為青年辦實事，解難事，讓青年員工體會到組織的服務，感受到組織的溫暖，在這磨礪過程中，各級團干部會不斷汲取各方的智慧與經驗，來武裝自己的頭腦提升自己的胸襟豐富自己的閱歷。

另外，提升團干部的素質還要加強團組織和企業組織之間的密切聯系。企業項目工作環節比較復雜，各個環節之間相互聯系相互制約，團干部只有多溝通、多動腦、多動手，有效地利用各方資源，把團的活動與各部門的活動有機結合，全面綜合地思考，高瞻遠矚，放眼大局，才能將團組織的功用發揮到最大限度。

篇3

一、當前團干部掛職工作中存在的問題

對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團干部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團干部在開拓創新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。

二、團干部掛職工作存在問題的原因分析

篇4

二、表彰情況

2009年，在市委和團省委的領導下，全市學校共青團工作在繼承中創新、在探索中發展，取得了成效：共青團xx市委在團省委組織的工作評比中榮獲“2009年度全省少先隊工作工程獎”；在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學會六屆六次理事會上，xx團市委、市少工委推報的“爭做好后代”主題活動榮獲“2009年度四川少先隊工作工程獎”，并受到團省委、省少工委表彰；在團省委全委會上，共青團平昌中學委員會、共青團通江縣第二中學委員會、共青團南江煤電有限責任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團委”稱號；平昌縣財政國庫支付中心團支部、xx市城市建設執法監察支隊團支部榮獲“四川五四紅旗團支部”稱號；xx市南江縣和平鄉希望小學楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經典誦讀工程“百萌誦讀”項目先進工作者獎，同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學被評為優秀學生.同年，團市委還表彰了一大批優秀學校和學校共青團干部：共青團xx市委、xx市教育局聯合表彰了首屆“xx市十佳中學生”，龍泉外國語學校尹超等10名同學獲“xx市十佳中學生”稱號。xx中學等6所學校團委獲“xx五四紅旗團委”； 通江中學高2009級15班袁國何等3名同學獲“四川省優秀共青團員”稱號；xx市職業中學團委書記劉光武等16名同學獲“xx市優秀團干部”稱號；共青團xx市委、xx市少工委聯合表彰了2009年度xx市少先隊工作先進集體及個人，巴州區一小等9所學校獲2009年度xx市少先隊工作先進集體、巴州區馬鞍小學開展的“愛道路、守規章”“五制”活動等9個活動獲2009年度xx市少先隊工作品牌活動獎、巴州區鼎山鎮中心小學少先隊總輔導員嚴俊等9人獲2009年度xx市少先隊工作先進個人；團市委聯合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯合表彰了xx市十大杰出青年校長、十佳輔導員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“xx市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊總輔導員何克聰等10名老師獲“xx市十佳輔導員”。本文來源:

三、近年工作情況

我市高度重視學校共青團工作，做到目標明確，措施有力。

一是突出主線，加強思想教育。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生，不斷創新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機結合起來，努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》，以實踐精神、文化，實施中學生日常行為規范、文明市民公約等為抓手，依托創建文明城鎮、綠色學校、文明班級等工作載體，加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范教育，讓學生養成優良的道德品質。

二是強化意識，推進團員發展。廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞”團日活動和“保持先進性，青春映黨旗”、“弘揚精神，展示青春風采”、“愛城鎮，爭做文明市民”等系列主題教育活動，加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰線輸送團員的重要基地的優勢，做好團員發展工作，兩年發展新團員13230人，團青比例達到46%。

三是優化管理，提升團干部素質。積極推行團干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，231所中學推行了團干部競爭上崗，團干部100%達到大專以上文化程度，年齡在30歲以下的達到90%。落實了學校團干部單位中層干部待遇，把團干部納入學校后備干部管理，加大其培訓、推薦、提拔使用工作力度，切實解決團干部的發展問題。完善團干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績、廉五個方面加強對團干部的考核。

篇5

第一部分過去四年來工作的回顧

礦區第一次團代會以來，在集團公司黨委和上級團委的正確領導和親切關懷下，公司團委以科學發展觀為指導，秉承優良傳統，搶抓發展機遇，在繼承中創新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘阜新礦區強勁發展之勢，共青團工作不斷取得新的發展。礦區團委先后獲得全國五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委等榮譽稱號。清河門礦團委、五龍礦團委先后獲得遼寧省先進團委榮譽稱號；艾友礦團委、興阜煤礦團委、機械制造總公司團委、礦總院團委先后獲得阜新市先進團委榮譽稱號；八道壕礦開拓隊團支部、烏龍礦選煤廠團支部先后獲得阜新市紅旗團支部榮譽稱號；基層10余名團干部和共青團員也先后獲得省、市優秀團干部和優秀共青團員稱號。

(一)過去的四年是集團公司加速建設新型礦區，推進改革發展的四年，也是礦區共青團組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的四年

高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發展，青年思想政治工作更具生命力。集團公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神和應對金融危機十二項措施等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統一了思想，緊緊跟上了礦區振興發展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。

培養先進模范，樹立典型人物，發揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。集團公司團委將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現了遼寧省十大杰出青年技師、十大優秀青年技師，阜新市十大杰出青年醫務工作者、十大優秀青年醫務工作者等青年楷模。為進一步增強青年思想政治工作的說服力，集團公司團委將群眾投票、報紙公示引入礦區青年最高榮譽“十大杰出青年”評選中來，為青年成長成才樹立了一批又一批叫得響、過得硬的先進典型，成為礦區安全、生產、經營工作的一支中堅力量。

傳承優良傳統，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中，連續舉辦了千人規模的第21、22、23屆青年環城火炬接力賽，組織了覆蓋全礦區的第6、7、8屆青年文化小區等活動。環城火炬接力賽、文化小區等大型活動的深入開展，不僅在礦區、全市產生產了良好的影響，而且使團員青年對企業的歸屬感更加強烈，建設礦區的信念更加堅定。

堅持與時俱進，體現時代特色，創新教育形式，青年思想政治工作基礎更加扎實。集團公司團委充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創建了“阜礦集團共青團”工作博客，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態”等10個專題，并與集團公司黨委宣傳部聯手創建了“阜礦青年形勢任務教育園地”欄目。現在這個工作博客已經成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解礦區形勢的快捷通道。

(二)過去的四年是集團公司經濟實現又好又快發展的四年，也是礦區共青團組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰場，銳意進取、拼搏奉獻的四年

堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。集團公司團委以制度為保證，制定下發了《阜礦集團青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創活動在全礦區123個青字號組織中扎實有效開展。我們緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面，先后組織了熱電杯、運輸杯、艾友杯3屆青年安全集體爭創活動和青年節支降耗集體爭創活動。工作開展至今，已有15個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號，20個青年集體獲得青年安全集體稱號，5個青年集體獲得阜新市青年文明號稱號，2個青年集體獲得省青年文明號稱號。

堅持從煤礦安全為天的實際出發，拓展領域，增強青崗工作活力。集團公司團委緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發揮青崗作用，倡導安全理念、規范工作制度、量化工作成效，開展了“治理隱患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知識技能競答賽”等活動，連續3年組織了“千名崗員、萬名青工攜手同心鑄安全”簽名活動；規范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協作區、青崗互檢、青工安全聯保互保等工作內容；優化青崗人員結構，加強基層單位崗員培訓工作。四年來，全礦區共組織集中上崗215次，青崗互檢互查66次，累計上崗崗員4756人次。 （1）

堅持從急難險重任務著力，抓住關鍵，發揮青工隊伍優勢。廣大團員青年積極擔當重點工程的生力軍。雨季來臨之前組織300余名共青團員清理鐵路水溝，確保煤炭運輸安全；井下巷維工程緊張，組織團員青年入井拉底、掃貨；掌子面高溫，青年骨干到現場為職工送冰、送飯；地面工業廣場，團員青年揮汗回收廢舊鋼鐵、器材。四年來，經過累計9800余小時義務奉獻活動的考驗，礦區青工已經成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰斗的隊伍。

(三)過去的四年是集團公司企業文化建設取得累累碩果的四年，也是礦區共青團組織踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的四年

志愿服務從基礎抓起，組織建設不斷加強和鞏固。集團公司團委堅持發揮優勢、突出實效、職能化運作的方針，以加強安全第一思想教育為職能，組建了青年志愿者安全宣傳隊；以服務職工身體建康為職能，組建了青年志愿者醫療服務隊；以豐富業余文化生活為職能，組建了青年志愿者文藝服務隊；以關愛弱勢群體為職能，組建了青年志愿者社區服務隊。從而形成了以青年志愿者安全宣講、醫療服務、文藝服務、社區服務隊為主體的，機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。

志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創新和發展。致力于提高職工安全生產意識，志愿者安全宣講隊緊密結合安全生產形勢，每季深入重點區隊進行巡回宣講，成為活躍在一線的安全生產方針宣傳隊；致力于提高職工健康水平，志愿者醫療服務隊堅持經常深入作業現場開展義診活動，成為維護職工健康的貼心人；致力于豐富職工業余文化生活，志愿者文藝服務隊走向生產一線送上了一臺又一臺豐富多彩的文藝節目，成為推進企業文化建設的輕騎兵。在團市委的推薦下，礦區青年志愿者活動情況先后被團省委、團中央網站采納并報道。

志愿服務關注社會熱點，彰顯當代礦區青年的精神風采。四川汶川地震發生后，特別是當得知災區傷員可能來阜救治的消息后，廣大團員青年積極響應公司團委《關于招募為震區傷員服務志愿者的緊急通知》的號召，僅3天上交申請的團員青年就達到了588人。集團公司團委抓住學雷鋒等活動載體，經常性組織團員青年為敬老院、幼兒園清理環境衛生、送生活用品，提供志愿服務。在全體志愿者的共同努力下，礦區青年志愿者服務隊獲得 “遼寧省杰出青年志愿集體”稱號，集團公司團委也成為遼寧省青年志愿者協會理事單位。

(四)過去的四年是集團公司黨建和思想政治工作創新發展不斷提升的四年，也是礦區共青團組織積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的四年

以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰斗力和凝聚力進一步增強。幾年來，集團公司團委以《關于加強礦區共青團工作的指導意見》為指導，先后恢復了安全培訓中心等3個基層團委（總支），先后新建了實業公司等3個基層團委，并指導11個基層團委進行了換屆，10名團干部由副職轉為正職。與此同時，在集團公司黨委的高度重視下，以培養適應礦區發展需要的青年管理人才為目標，集團公司團委組織團干部到生產一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創了廣闊的空間。3年來先后有15名團干部轉業至適合工作崗位，使現職團干部平均年齡達到了28周歲以下。

以學習促發展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況劃分了四個團干部學組， 4年來共開展學組研討活動32次。堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，每月以團務工作知識、時事政治、公司重大決策等為內容進行團干部素質提升考試，4年來共進行閉卷考試28次，成績優秀率穩定在95%以上。以公司黨校為依托，組建礦區團校，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓；加強青崗總崗長、分崗長安全技術、業務能力的培訓。2010年10月組建至今，礦區團校已辦班4期，培訓青年骨干200余人。

篇6

全面質量管理，要求管理是全過程的監控，PDCA循環管理是目前先進、科學的管理方法，它能幫助我們開展工作全過程控制、全過程監控，直至一件工作圓滿完成，共青團工作只有對客戶服務有始有終，并了解客戶的滿意程度，才能不斷改進創新工作。P（計劃）：確定目的、目標。確定未達成目的的體系、方法。對事故防患于未然。D（實施）：（包括教育培訓）。C（結果的確認）：與目標進行比較確認。A（處理）：采取臨時應急對策。進行解析，抓住真正的原因，采取根本對策。實施標準化防止再發。在近幾年的工作中，廠團委正在逐步按照PDCA的管理方法進行各項工作的開展。在執行P這個環節上，每年在二月初下發共青團工作指導意見，制定全年的工作思路、工作方向、工作目標，并精心安排全年工作運行大表。在工作落實上，運用“甘特圖”等科學輔助工具，將工作安排到具體的工作日。同時，在每一次的青年志愿者活動、慶祝“五四”表彰會、青年先進評選、青年突擊隊活動、青年創新創效活動等具體項目工作，都按照“提前策劃安排、落實工作進度、落實工作執行者”這個方法進行策劃，保證每項工作細節有落實，確保“零失誤”。D環節是對執行力的考驗。近幾年，共青團工作做到了但凡策劃必實施，在組織實施的環節下足了功夫，一系列諸如青年志愿者、青年文明號、企地助學、陽光周末、暑期教育、創新創效、五四表彰、青年突擊隊、讀書學習實踐等活動開展數十次，活動形式可謂豐富多彩。在結果C處理上，主要采用新聞報道反映活動的內容和青年客戶的反響，并分別向油田公司團委、甘肅省團委上報工作信息，以詳細的文字和大量的圖片反映工作開展情況，向公司團委、甘肅省團委網站平臺信息54篇。A環節主要針對工作落實不到位、工作出現漏洞以及客戶不滿意的情況，這種情況雖然占少數，但確實也是存在的，有的基層團支部工作量大，開展共青團工作困難較大，造成工作推動較慢。重視這個環節就是開始思考如何提高工作質量并不斷推進的過程，尋找到問題的突破口，才能在下一次的P策劃環節制定出客戶滿意的策劃。

三、持續改進共青團工作的產品質量

全面質量管理是促進企業改進發展的管理體系，PDCA循環管理既是一個持續改進的過程，也是一個創新的過程。在近幾年的工作中，創新、探索一直是開展共青團工作的永恒話題。青年思想教育工作是引領青年思想的一項工程。在實施過程中，重點以開展“形勢、任務、目標”學習會為主要內容，以網絡宣傳、下發學習手冊為輔助，以開展學習答題為檢驗青年學習效果手段，這些方法是傳統的，也是有效地讓青年接受的手段。持續改進可以運用于每一項工作中。每年的暑期教育都會受到全廠員工的關注，連續6年來從未間斷，服務過的學生超過800余人次，廠團委也先后獲得甘肅省、慶陽市“關心下一代先進集體”的稱號。持續開展這項工作的同時，每年也在不斷創新工作形式，開心農場、親子運動會、手工書畫比賽、演講比賽、油田一日行、開心樂園等都受到學生和家長的贊譽。廠團委也聽到家長要求邀請老師舉辦培訓班的呼聲，為了滿足客戶要求，從2012年、2013年開展暑期教育工作之前，廠團委提前下發問卷調研表，征求家長學生需求后，分別開辦舞蹈、聲樂班、跆拳道、吉他輔導班，兩個月假期安排120個課時，解除了青年員工暑期看管孩子的問題，也給孩子帶去更多的樂趣和更豐富的知識。在改進工作方式上，還將青年志愿者與暑期輔導活動相結合，采取招募志愿者的方式，招聘廠內具有聲樂教育才能的員工擔任老師，再一次將青年志愿者的名字印入青年的內心，志愿服務形成制度，做成品牌，而不僅僅是存在“3•5”學雷鋒日這一天，志愿精神在任何時候任何地方都成為青年精神的風向標。

篇7

推薦加分對象必須是德、智、體全面發展，符合報考高等院校資格并具備下列條件之一的“三校”應屆優秀畢業生。

（一）在校學習期間曾獲得省市級(含省市級)以上三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部稱號者；

（二）在校期間兩次獲得或畢業學年期間獲得區縣、主管局（委、集團公司）級表彰的三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部稱號者；

（三）凡在校期間獲得全國中等職業學校技能競賽三等獎(含三等獎)以上或本市中等職業學校學生職業技能比賽個人全能獎的技能特長生；

（四）具有本市戶口但在外省市就讀的應屆“三校”畢業生中符合上述條件者。

二、工作程序及要求

（一）各校應建立以校長為組長的工作領導小組，堅持公平、公開、公正和學生自愿報名的原則，認真做好推薦優秀應屆畢業生接受高等院校選拔的工作。

（二）各校按照推薦要求，確定本校推薦學生名單。推薦過程應依次為符合推薦條件的學生自愿報名、班主任提名、學校工作領導小組集體審核。經學校審核的推薦名單須在校內張榜公示一周（要注明加分理由）后上報。符合推薦條件的對象一般都應予推薦，未被推薦或推薦時未經公示，則相關學生在招生錄取時不給予加分。

（三）在廣泛聽取師生意見和接受群眾的監督后，學校填寫市教委統一印制的《市中等職業學校優秀畢業生接受高等院校選拔推薦表》（以下簡稱《推薦表》，見附件），經學校班主任和校長同意簽名、加蓋學校公章，附上獲獎證書原件、復印件和學校主管局（委、集團公司）組織的有關表彰決定文件等有關資料，報學校主管的區縣教育行政部門或行業主管委、局、控股（集團）公司審核蓋章后，報市教委核準。

（四）具有本市戶口但在外省市就讀的符合推薦條件的“三校”應屆畢業生，須持當地省、市或地市或主管部門頒發的三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部證書（原件）和發證單位證明以及學校相關材料，到戶口所在區縣高校招生辦公室提出申請。區縣高校招生辦公室審核同意后，填寫《推薦表》，報市教委核準。

三、工作日程安排

凡參加普通高等院校招生考試的優秀畢業生，其《推薦表》和三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部證書（原件和復印件）等相關材料，于5月5日－6日由學校負責送至市中等職業教育德育研究會

四、報名考試和加分辦法

（一）經市教委審定推薦的優秀畢業生與其他本市“三校”考生同時參加全市統一的高考報名、填報志愿和招生考試。

（二）經市教委審定推薦的優秀畢業生，參加全市統一高考后納入全市統一規定的普通高校招生政策照顧對象的范圍。

（三）凡獲省市級(含省市級)以上三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部稱號者,參加本市高等職業院校（5月）招生統一考試，享受高考成績總分加12分的政策,由高校擇優錄取；參加本市普通高等院校（6月）招生統一考試，享受高考成績總分加20分的政策,由高校擇優錄取。

（四）在校期間兩次獲得或畢業學年期間獲得區縣、主管局級表彰的三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部以及在校期間參加全國中等職業學校技能競賽獲得三等獎（含三等獎）以上或參加本市中等職業學校學生職業技能比賽個人全能獎的技能特長生，參加本市高等職業院校（5月）招生統一考試，享受高考成績總分加6分的政策,由高校擇優錄取；參加本市普通高等院校（6月）招生統一考試，享受高考成績總分加10分的政策,由高校擇優錄取。

（五）審定推薦的優秀畢業生，在享受加分政策后達到各批高校公布的學校最低錄取分數線的，如已表示愿意服從學校專業調劑的，高校應擇優錄取。

五、組織管理

各有關“三校”和高校應加強推薦工作的組織領導，嚴肅紀律。對在推薦和錄取工作中嚴重失職、者，除追究學校校長的責任外，將進行通報，并取消學校推薦資格和有關高校接受推薦生入學資格。

各“三校”要將本《通知》內容及時告知本校所有報考本市高校的符合政策加分的應屆畢業生，并按規定時間辦理上報手續，過時不予受理。

各區縣教育行政部門和學校主管委、局、控股（集團）公司要切實加強推優工作的領導和監督，加強對招生工作人員的教育與管理，負責做好優秀畢業生推薦資格的審核工作，保證“三校”推薦優秀應屆畢業生優先進入高等院校學習的工作順利進行。

市教委將加大監督力度，檢查推薦和錄取工作的程序與質量，受理“三校”推薦優秀應屆畢業生接受高等院校選拔工作中的有關申訴，并對違規情況進行糾正。

附件：年市中等職業學校優秀畢業生接受高等

篇8

工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后。總經理希望我將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。看來。黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當初的想法。

校團委書記李也包含其中，這天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學校“雅居宿舍設計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

團干部也發揮自己的職能優勢，除了與同學們成為朋友。協助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術演講廳去觀賞經典國產片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經典的理由》路遙的路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

兩進三同”人員發現，住進學生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學校個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互協助，達到很好的交流效果。

團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識缺乏，關于大學生最為關注的就業狀況。只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請局部優秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，李透漏。學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。

團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當然受惠和成長的不只僅是學生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才干生長為了青年學子名副其實的良師益友。

兩進三同”要防止流于形式

更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時。

團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。

第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

篇9

抗震救災 身體與心靈的考驗

在2008年“5?12”特大地震災情發生后，時任攀鋼集團攀成鋼公司團委書記的張小軍帶領該公司各級團組織迅速反應，積極行動，啟動應急預案，全力以赴投入抗震救災戰斗中。

當時，各種聯系方式中斷，為了能第一時間組建志愿者服務隊快速參與到抗震救災行動中，該公司團委機關人員只能到青年宿舍一間一間尋找人，將在宿舍的所有團干部和青年志愿者立即召集起來，組建了一個近20人的青年志愿者服務隊。買紅紙寫招募志愿者公告，前往公司醫院了解相關情況，繼續募集青年志愿者，參加攀成鋼公司抗震救災工作會……服務隊有序的忙碌起來。

攀成鋼抗震救災青年志愿服務隊在張小軍帶領下，前后共組織志愿者500余名參與抗震救災，協助攀鋼成都醫院護理從災區轉移受傷群眾100余人。

地震后，雨幾乎沒停過。臨時搭建的帳篷頂上不一會兒就積滿了雨水。張小軍看在眼里，急在心里：雨一直這樣下著，過不了半小時，帳篷頂部堆積的雨水就能將帳篷壓垮，床鋪和受傷的群眾都會被淋個透心涼，那些本來就已經經歷過生死關的人們不僅連個棲息的地方都沒有，身上的傷口這么被水浸著又怎么能康復呢？來不及多想，他連忙叫來20名青年志愿者，分為兩個區域，四個組，帶著志愿者們24小時侯在帳篷內，每隔半小時就用木棒將帳篷頂起來以清除積水，困了就靠著支撐帳篷的桿子打個盹兒，餓了就泡著方便面吃。帳篷里倒是干爽了，志愿者們的衣服卻都沒干過……他們這一干就是五天五夜。

到了白天，張小軍顧不上休息，又忙著設立物資募捐點和成立物資募捐隊。不要愛心人士捐錢，只募捐礦泉水、牛奶、方便面、毛巾、拖鞋等那所急需物資，經過努力，他們先后募捐了4車物資送至德陽什邡災區，為災區群眾送去了攀成鋼職工和青白江人民的關心和關愛。

在運送物資返程時，有一件事讓張小軍和他的小伙伴們激動落淚：在即將上高速時，有幾個小孩站在路邊不停地向汽車揮著小手。靠近停車后，其中一個孩子遞過來一張紙，上面歪歪扭扭地寫著：感謝叔叔阿姨們，你們辛苦了！

當場，忍不住流下眼淚的青年志愿者們都覺得自己內心深處被猛扎了一下，那不是疼，而是一種暖。“我從來沒有想到在幫助別人時，自己的內心會那么的充實、那么的溫暖！”

就是這些溫暖，這些點點滴滴的愛，感動了攀成鋼抗震救災青年志愿者，也感動了所有人。張小軍所在的攀成鋼團委在公司抗震救災工作中被授予集體一等功，他本人也被授予個人二等功。

換屆改選，短暫團齡中的大事

時間到了2015年，因工作需要，張小軍調任攀鋼團委書記。到任接到的第一個任務就是半年后召開攀鋼第十次團代會，完成攀鋼共青團換屆改選工作。

對于剛到崗的張小軍來說，半年后召開團代會無疑是有風險的，畢竟崗位經歷不長，工作成效未知，萬一選舉時出了岔子怎么辦？可他堅持認為，本來已經延期的團代會不能再延了，團員的團齡是有限的，錯過這次團代會就可能再也沒機會參加了。團員不能正常過團組織生活，那還叫什么團員呢？再者只要用心工作，聽團員想說的話，想團員想的事，干團員想干的活，真正走進團員中和大家交朋友，那就能得到團員們的信任和支持。

張小軍帶著部分團干部，花了近兩個月時間，到各單位進行工作調研，并深入基層和團員青年交流，充分了解各單位共青團工作的情況和團員青年的需求。調研一結束，立即啟動攀鋼第十次團代會籌備工作。

團代會能否順利，工作報告是關鍵。報告上上下下討論20余次，征求意見13次，專題討論5次，集中修改17次，才完成攀鋼第十次團代會工作報告。正是因為報告得到各級團組織的充分醞釀，2016年4月，張小軍代表共青團攀鋼集團有限公司第九屆委員會在攀鋼第十次團代會作的題為《團旗插遍主戰場 青春建功新攀鋼 在建設釩鈦資源綜合利用世界級企業的征程中不斷續寫奮進華章》的工作報告，得到團員代表的支持，團代會順利圓滿召開。

在籌備團代會期間，“青春唱響攀鋼”青年歌手大賽作為攀鋼首屆文化節的重要項目正如火如荼的推進，其決賽就放在團代會第一次大會結束的當晚，第二天就是團代會的正式選舉。工作安排時，很多團干部談到兩項大活動同時進行難度特別大，況且決賽還放在團代會期間，肯定不行。張小軍沒有退縮，真誠引導大家，“難度肯定是有的。但如果什么事情都容易的話，還要我們團干部干嘛？‘青春唱響攀鋼’本來就是我們青年的活動，這場決賽放在此時進行既是我們青年向團代會獻禮，同時也是檢驗我們攀鋼團干部工作能力的試金石”。

張小軍帶領的團隊沒讓大家失望。同時進行的兩件大事取得了圓滿成功，并得到領導和廣大團員青年高度評價。鞍鋼集團團委書記張鵬激動地說，“兩項活動同時進行，體現了我們攀鋼團干部的勇氣；活動取得圓滿成功，證明了我們攀鋼共青團的戰斗力。決賽場上選手的表現、青年觀眾的吶喊和團代會中團員代表熱烈的掌聲和那洪亮激昂的團歌、國歌聲，充分展示了我們攀鋼青年的激情和朝氣！”

青年活動，青年中來青年中去

共青團在團員青年中要有影響力，就得讓團員青年在共青團活動中找到存在感，而團員青年的存在感關鍵就在參與。在攀鋼青年文化節中，廣大團員青年不僅積極參與，更在其中找到強烈的存在感。

青年文化的項目，由攀鋼團委擬定，基層團組織討論并提出項目建議，最終匯總意見確定文化節項目。這個過程就是團員青年參與活動策劃、項目建議的過程。

青年讀書分享活動，由基層團組織承辦，基層團干部和骨干青年成為活動的組織者，整個活動得到團員青年的高度贊譽。“平時一本書幾個月都看不完，而在讀書分享活動現場，只用了不到三小時就讓我們了解了12本書的精髓，還聽到小伙伴們對這本書的理解和意見，這活動得堅持！”

在2016年，張小軍帶領團干部們組織的首屆青年文化節交出一份滿意的答卷：涌現出24位特長青年，參與活動人數達3000余人，宣傳覆蓋全體青年，青年文化節成為攀鋼青年主動參與的青年品牌活動。

篇10

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二、強化引導抓典型。堅持把典型引路作為推動基層團工作的有效方法，結合基層調研，大力挖掘和選樹先進工作典型，指導掛職單位在全區開展了“百項五四共青團特( ）色工作”評選活動，選樹組織建設、民主建設、工作陣地、整合資源、專題活動等五個方面的典型38個，如__鎮東蘭坨莊村團支部的“堅持黨建帶團建，創建和諧團支部”、楊柳青一中團委的“陽光使者俱樂部”、賽達偉業有限公司團支部的“年輕的戰場主題辯論賽”、__中學團總支的“校園吉尼斯，你我的精彩”等，有效促進了基層團工作的活躍。

篇12

今年34歲的楊晶自2011年2月起擔任天津市第一商業學校團委書記至今，6年的團干部經歷讓她認識到，思想引領學生成長，實踐鍛造出彩人生。

永遠的24歲

今年五四青年節，下午，在北京首都大酒店一層，記者見到了前來參加五四系列活動的楊晶。她胸前佩戴著團徽，端莊中透著陽光，話語間干練又不失溫和。

這個地道的天津姑娘畢業于天津工程師范學院職業教育系，2007年應聘到天津市第一商業學校，先后任校長辦公室科員、黨委辦公室科員、學生科主任助理、學生科副主任等職，同時也是一名一線教師，教學生們德育類的課程。她坦言，“我覺得，在學校里，站在講臺上給學生們授課始終是一名教師的最基本業務素質，所以無論我的工作有多么忙，我都珍惜在講臺上與學生們一起學習的機會與時光。”

談起天津市第一商業學校，楊晶的臉上洋溢著自信的笑容，她向記者介紹道，學校始建于1960年，是一所有著50余年辦學歷史的國辦全日制國家級重點中專學校，贏得了來自家長、企業和社會的廣泛贊譽，形成了廣泛而深遠的社會影響。

學校先后被評為國家級重點中等專業學校、全國首屆教育系統先進集體、全國職業教育先進單位等榮譽稱號。2011年7月，學校被列為首批國家中職教育改革發展示范校建設項目學校。

楊晶就是在這樣一所優秀的中專學校里工作了10年，每天幾乎從早晨7點到晚上7點，12個小時在學校里與學生們在一起，周末也經常加班，帶領學生們搞活動。10年的職業教育教學管理讓她成長為學校的中堅力量，更體會到教書育人的快樂和重要。

每一年的9月，她都高高興興地迎接新生，滿懷憧憬地投入到工作中；每一年畢業季，她又總在《再見》的歌聲中與學生們惜惜道別，淚灑衣襟。年復一年，她笑說，自己的年齡永遠定格在24歲剛參加工作時。

青春擁抱時代

2011年2月，楊晶任天津市第一商業學校團委書記。上任伊始，她便主抓共青團的基礎工作，比如：規范入團程序，定期組織團課學習，確保每名團員會唱團歌、會背入團宣誓詞；加強學生社團的管理工作，擴大學生社團數量，規范教師聘任，等等。

楊晶說：“校園文化是W校建設的重要組成部分，是學校綜合實力的反映，更是學校歷史的沉淀與積累。學生社團作為校園文化的有效載體，在豐富校園文化，營造良好育人氛圍的探索中，從學生需要出發，把興趣轉化為動力，引導青年學生樹立正確的價值取向和發展目標，提升自我效能感，從而增強社會競爭力。目前，學校共有學生社團30余個，禮儀與時尚妝容社、青橙工作室、DIY社、播音主持社、校報社、劇社、舞蹈社、國旗班、平面工作室等等，規模不等，大社團有100多人的合唱團，小社團如電工俱樂部也有20人。”

成立時間最長的屬禮儀與時尚妝容社，學校的一切大小會議、活動都有禮儀隊的身姿；DIY社的學生們在每年教師節都會親手為每一位老師制作小禮物，發夾、胸針、裝飾扣、手工花……都承載著學生對老師的敬愛；青橙工作室里的一名男生從最初對攝影一竅不通，到畢業后走進影視制作公司工作，等等。可以說，學生們在社團活動中的每一步成長都飽含著楊晶和老師們的心血與期望。

為了進一步豐富學生們的業余文化生活，楊晶還以學生社團建設、大型賽事活動為中心，在原有文娛類學生社團基礎上，建立專業社團，將專業建設與學生創新創業相融合，如會計系的ERP沙盤模擬對抗、信息系的小型軟件開發社團、機電系的電工俱樂部、商貿系的商帆電子商務，以實現理論聯系實際，社團聯系專業，興趣促進技能。

還有每年的畢業生歡送晚會、校園文化月活動都完全交給學生們自己辦。并且，以賽促建，帶領學生們積極參與各級各類大型賽事，比如：全國中等職業學校“文明風采”競賽、“挑戰杯――彩虹人生”全國職業學校創新創效創業大賽等，均取得優異成績。

此外，楊晶還組織學生們成立了青年志愿者服務隊，并依5個系部建設了5個青年志愿者小分隊，長期深入街道、社區、敬老院等地進行志愿服務工作。在帶領學生們積極參加志愿服務活動的同時，楊晶個人也在長期從事志愿者工作，在各類救助弱勢群體和幫扶活動中樂于奉獻，參與二號橋街社區服務、福壽園老人院服務，以認養愛心樹的形式幫助太陽村孩子，多次通過公益網絡籌款組織為患病人員捐款，并成為天津市結核病防治宣傳的志愿者，用實際行動來激勵學生、引導學生。

篇13

1、榮獲2006年度中國北車長客股份公司“好師徒”稱號；

2、榮獲2008年度全國機械工業優秀質量管理小組活動成果三等獎；

3、榮獲2009年度“愛上自己的企業”長客股份公司新詩會優秀獎；

4、榮獲2009年度共青團創先爭優青年崗位能手稱號；

5、榮獲2010年度第三屆崗位技能SAP競賽三等獎；

6、榮獲2011年度第四屆崗位技能競賽質量效率明星稱號。

7、榮獲2012年度北車先進團干部稱號。

8、榮獲2012年度第五屆崗位技能大賽工藝之星、質量效率明星稱號。

9、榮獲2013年度先進生產者稱號。

10、2014年度崗位技能大賽立項攻關三等獎。

11、2015年度長春市優秀團干部。

12、2015年度崗位技能大賽立項攻關三等獎。

三、在共青團工作方面

作為一名基層兼職團干部，在共青團活動開展中，團結帶領團員青年，主動思考，創新工作方法開展特色活動，以服務分公司生產經營、服務青年為宗旨，先后開展“筑夢甲子、青春內飾”、“致青春青年夢”等特色主題團日活動、青年志愿服務生產活動、青年生產攻堅突擊活動等，個人獲得中國北車優秀團干部、長春市優先團干部、青年崗位能手等榮譽稱號，分團委先后被評為2010年度共青團中國北車先進團支部、2012年度長春市先進基層團委，團組織中有6名青年先后獲得公司級以上榮譽稱號，如長春市優秀團員、十大優秀青年、青年崗位能手等。

四、車型主管工作

先后負責了CRH5型車、綜合檢測車、孟加拉車、09年春運車、暑運車、阿根廷車、CRH3A、深圳地鐵2號線增購、深圳地鐵5號線增購、蘭州地鐵1號線、北京地鐵16號線、深圳3+3、成都3號線二期、成都4號線二期等多個車型的工藝主管工作，主要工作包括設計圖紙審核、工藝路線審核與內部路線分析、原輔材定額核算、明細編制、首車試制及首件鑒定、SAP系統內MBOM創建、工藝路線創建、配置管理、工裝費用申請、消耗工具費用申請、日常技術通知處理、委外技術工時核算、外包技術協議編制與外包首件鑒定、車型的工藝服務等工作，保證分公司相關產品順利生產。

五、質量管理工作

1、在立項攻關工作方面：

通過組織相關單位、人員密切配合，對慣性質量問題進行立項攻關，先后完成CRH5型車內裝件噴涂后色差公差標準制定立項攻關、行李架底板揚聲器孔批量炸裂立項、25T型車可彎貼面板批量炸裂立項攻關、阿根廷行李架外板批量不合格立項攻關、泰國曼谷噴漆件批量掉漆立項攻關、EDI電器柜噴漆顆粒過多立項攻關、裙板邊部油漆缺陷立項攻關等多項攻關工作，多次在公司崗位技能大賽評比中獲獎，為分公司節省數十萬元的材料生產損失及各種外部考核。

2、在質量管理創新方面：

2.1、質量工作“‘可視化”：為進一步凸顯質量管理工作的重要性，規范各級質量管理人員工作內容及頻次，設計制作內飾件分公司質量管理可視化看板，推動質量工作日常化、公開化、可視化；

2.2、質量分析會“平民化”：為提高質量問題分析制度的質量和作用，改變以往質量會形式，將質量分析會開到操作者當中，讓全班組操作者參加質量分析，大家共同分析、共同解決、共同受教育，目前已經開展專項質量分析會議達到18次。

2.3、內部設立“質量紅線”，促進質量管理工作提升：內部每季度梳理內外部檢查時發現的各項故障，進行統計分析，對不達標責任單位主管領導進行績效考核，目前已經完成兩個季度的績效考核工作，質量故障率逐個季度下降，初步達到預期目的。

3、在基礎質量管理平臺及質量體系建設工作：

目前分公司的質量工作已經基本形成平臺管理，已經編制完成第三層次體系文件、項目質量控制計劃、精益現場質量管理文件、外包平臺管理文件大約38個，質量管理流程7個，質量記錄146個，質量管理文件模板28個，每年文件升級大約5-10個，目前在分公司平臺中進行共享（Z盤），相關人員可以隨時查看及使用。

4、在工藝紀律檢查方面：