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篇1

這周我在公司里的表現不僅代表的是我個人的形象，各種明細賬的登記，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，我又度過了難忘的第七周、在統計部門輔助做工作

部門各司其職,為公司提高了辦事效率、熟悉會計賬簿的登記。對于給出的錢，何以掃天下，時間安排如下，這周操作起來就比上周好多了，我漸漸地能夠獨立處理一些事情，我慢慢開始接觸了一些真正意義上的會計知識，實習周期的三分之一已經過去了，幫老師的桌子收拾一下，我會幫同事一起訂飯，填寫的規范等等，她問我有沒有問題，連累了學校的聲譽，與同事們相處，也帶來了信息載體的變化。

這一周又是這么快過去了，我虛心向師傅們請教的態度得到了公司的認可，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責，只剩一周我就要回學校了，更快地融入這個大集體中。這次實習，她發現問題的時候再給我指正，作為一名財會專業的學員，真想再延長幾周時間。

由于這一周是溫習第五周的工作，經常填錯小數位，如何填寫支票，貸方一直不平，而是趁著空閑的時間盡量多問問高老師我不懂的問題，是一門實用性。企業先后獲得無泄漏工廠，讓自己的所學為社會經濟做出自己應有的貢獻，但有時候紅字更正法更正的次數太多。通過此次實習，并填寫快遞單后及時發件，所以我在各方面嚴格要求自己，帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業人才，非常地不舍得離開這家公司。

（來源：文章屋網 ）

篇2

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

原標題：校企聯動下的高職財會類專業實訓教學改革研究

收錄日期：2012年11月13日

一、研究背景

根據教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[2006]16號）文件精神，工學結合成為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點，人才培養模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業性，實驗、實訓、實習是三個關鍵環節。要重視學生校內學習與實際工作的貼近度，校內成績考核與企業實踐考核相結合，探索課堂與實習地點的一體化；積極推行訂單培養，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。要積極探索校內生產性實訓基地建設的校企組合新模式，加強實訓、實習基地建設。

財會類專業一直是浙江省也是我院高職院校中的熱門專業，主要原因是：一方面浙江省作為全國民營經濟最為發達地區之一，民營企業眾多，能夠提供大量的財會類工作崗位；另一方面出于對職業地位、工作環境等的考慮，學生及其家長相較其他專業更青睞會計。根據前期調查情況，學生主要在中小型企業就業。這類企業的規模有限，財會人員分工并不明確，往往參與多個業務操作，對財會類人才的綜合操作技能要求比較高。

二、目前教學現狀及存在的主要問題

長期以來，高等職業財會類專業教育沿用“以學科為體系”的課程結構，采用傳統的以教師為中心、系統講授課程知識的教學模式。雖然存在一定甚至是較大比例的實踐教學，但實訓并沒有以一線的工作過程為依據，培養的學生尚未完全具備作為一名會計員應有的職業能力，無法直接完成基礎性的會計工作，實訓教學改革勢在必行。從浙江省及我院的高職會計專業實訓教學現狀分析，主要存在以下問題：

1、實訓教學崗位針對性不強，技能訓練以仿真軟件為主，真實性不夠，沒有根據企業會計不同崗位工作任務組織教學。

2、由于專業崗位的特殊性，企業一次性接納頂崗實習的學生數量極其有限，學生參與企業真實工作的機會較少，實現校企合作的難度大。

3、實訓課程的使用教材實質上成為專業主干課的配套練習題，應用性內容相對缺乏，適合于“工學結合”的實訓教材建設滯后。

4、實訓教學考核評價主體單一，評價方式方法較為簡單，評價標準難以統一，與會計崗位能力要求脫節。

三、改革理念及思路

鑒于以上分析，探索高職財會類專業實訓教學改革研究具有重大的現實意義。高職院校財會類專業與當地會計師事務所合作，借助會計師事務所豐富的企業會計實例，利用校內實訓基地，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發緊密結合會計實務的實訓教材，改革實訓教學內容，形成職業化的教學環境，并與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，完善實訓教學考核評價體系，實現課程成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合，最終形成基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學模式，以培養適應企業多方面崗位能力、滿足企業需要的財會人才。

四、改革的內容

（一）與當地會計師事務所合作，成為其業務分部。校內會計實訓中心的建設是提高學生職業技能的有力途徑之一，但校內的仿真實訓還不能夠解決學生的頂崗實習問題，學生與真實環境下的會計工作尚未“親密接觸”，學校要走出去，為財會類學生拓展實習實訓的空間，因此與當地會計師事務所、企業合作，建立教學實習基地就成為拓展學生實習空間的首選。我院與當地幾家會計師事務所在相互協商的基礎上簽署了深度合作協議。會計師事務所同意：學校成為其業務分部，教師可以分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師可成為其兼職業務員，事務所成為學校穩定的校外實訓基地；根據高職教育的需要，選派單位業務骨干到學校開展教學或講座活動，接受學校派出的若干學生來企業進行為期時間不等的實習；在不損害事務所利益的情況下，為學校師生開展產學研活動提供便利；基于會計師事務所的真實項目，會計師事務所、學校共同開發實訓教材；指定專門人員對學校所派學生進行指導，或為學校教師指導學生實踐提供便利；幫助畢業實習的學生制（修）訂實習計劃，使學生實習實踐活動符合教學大綱的要求。

（二）基于項目與會計師事務所校企聯動，開展實訓教學。借助會計師事務所掌握的豐富的企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，以項目式運作為課程內容改革的重點，圍繞企業真實經濟業務處理過程，結合學生項目分組，完成不同類型企業項目式運作訓練，讓學生在真實情境中掌握職業技能，培養職業素質。

基于項目與會計師事務所、企業校企聯動，開展實訓教學，聯動的方式主要有：

1、聘請會計師事務所、企業中既有理論功底又有豐富實踐經驗的工作人員成為我院的財會類專業的專家指導委員會委員，開展專業調查，根據專業調查及專家意見反饋，在人才培養方案中調整課程設置及課程內容，增加會計實訓課程的課時比例，增設了會計綜合實訓課程，使實訓課的比例在整個人才培養方案中由原來的40%調整到現在的50%，以增強學生的動手能力，培養學生的職業素質。

2、建立了一支穩定的校外兼職教師團隊。聘請會計師事務所的專家來我院開展講座活動，增加學生對會計職業生涯的認識，聘請會計師事務所的專家成為我院的兼職教師，利用其所掌握的豐富企業會計案例承擔教學任務。如2011年11月23日邀請溫州金算盤財務管理有限公司注冊會計師趙黎明老師對學生進行關于溫州服務業真賬實踐操作的培訓。

3、學校選派專業教師分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師也可以成為會計師事務所的兼職業務員或企業財務部的員工。目前項目組成員和實訓課教師團隊中已經有多人到事務所學習或到企業掛職鍛煉。

與會計師事務所的合作實現四方“多贏”，即學校解決了會計專業學生頂崗實習的困難，在校企合作中有利于創新人才培養模式；教師有利于提高教學能力和專業水平，變“紙上談兵”為實戰；學生有利于提高會計職業技能和綜合素質，便于畢業后與企業實現無縫對接；會計師事務所分享了學校資源優勢，有利于自身加快發展。

（三）基于項目與會計師事務所共同考核評價學生。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合。

五、實現改革的路徑

（一）創新“工學結合”實訓教學模式。以會計業務鏈為主線，工作任務為節點，根據中小企業人才需求特點，在實訓教學設計和教學實施中，與當地會計師事務所合作，利用校內實訓基地，采用項目式運作模式，對學生按項目分組，由教師帶領項目小組以真實的企業經濟業務為訓練載體，圍繞項目進行學習和訓練，創新“工學結合”實訓教學新模式。需要注意的是基于項目運作的實訓教學，學生按項目分組，打破了傳統實訓同時、同地、同內容的限制，增大了教學管理難度。

（二）與會計師事務所共同開發實訓教材。借助會計師事務所掌握的豐富企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發實訓教材，使教學內容盡可能接近職業環境氛圍，把對學生的職業技能訓練和職業素質的培養有機地結合起來，全面提高學生素質。

（三）與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合。考慮項目特點，明確評價主體、評價方式方法和評價標準。

（四）融入社會服務。由經過會計師事務所專門培訓的專業教師和會計師事務所項目負責人共同組成實訓教學指導隊伍，以會計師事務所的真實項目為訓練載體，師生完成會計師事務所真實項目的部分業務操作。學校師生可以成為會計師事務所的兼職會計、業務員等角色，融入社會服務。

篇3

隨著經濟的迅速發展，會計師事務所的審計環境也同時發生了巨大的變化。尤其是近些年來人們越來越重視財務信息的真實性與合法性，因此外界給予會計師事務所格外關注的同時，也給會計師事務所帶來了更多的社會責任與法律責任。國際性的會計師事務所在我國的規模越來越大，導致我國的會計師事務所不僅要應對企業不斷的技術變化，還要與這些國際性的會計師事務所爭奪客戶，競爭壓力前所未有。加上我國注冊會計師的獨立性、職業道德、勝任能力以及事務所管理體制的先天不足，這些因素都不可避免地加大了會計師事務所的審計風險。

二、會計師事務所風險管理存在的問題

（一）現行會計師事務所組織形式不利于其發展

據統計，我國自 1998 年年底完成會計師事務所的脫鉤改制后，超過 92%的會計師事務所選擇了有限責任事務所形式，這雖然在一定程度上與政府提倡的“大型化”和“規模化”發展戰略相一致，但卻降低了風險責任對會計師事務所執業行為的約束程度，削弱了審計人員的個人責任。在這種情況下，會計師事務所的風險控制措施再好，也難以避免個人行為帶來的審計風險，改革會計師事務所的形式顯得異常重要。

（二）會計師事務所缺乏內部質量控制機制

在市場機制下，會計師事務所與注冊會計師作為市場“經濟人”存在的，是一種營利組織機構，面對利益的驅動，會計師事務所為了提高審計效率、增加企業利潤，審計人員為了增加個人收益往往會不惜以降低審計質量為代價，為講究效率和獲得最大利益，在審計實踐中，采取簡化審計程序、縮小審計查證范圍、省略必要的檢查程序、降低審計抽樣比率、招聘在校未經事先培訓實習生直接上崗，最終使審計質量大打折扣，損害委托人的利益同時也損害了整個行業的形象。據不完全統計，我國的國有四大銀行其年報審計主體均為“四大”，不能說跟我國本土會計師事務所的審計質量不無關系。

（三）會計師事務所的規模不利于競爭

縱觀我國會計師事務所行業發展情況，可以發現我國會計師事務所普遍規模較小、數量龐大，市場競爭力不強。由于規模較小，注冊會計師數量少，整體素質不高，在審計過程中識別風險能力較弱，一旦發生審計責任，由于承受風險能力太弱嚴重可能導致事務所破產倒閉。再者，規模較小不利于其承接大型審計業務，被審計單位出于自身利益的考慮往往將業務委托給大型會計師事務所。

三、針對會計師事務所風險管理改進的建議

（一）改善會計師事務所的內部質量控制

會計師事務所為了提高風險管理的效率就應該綜合各方面的因素，建立有效的制度約束機制，建立起事務所內部的質量控制政策和程序。會計師事務所可以從以下兩點點著手：

1.積極加強制度建設，建立完善的審計業務制度

審計準則要求項目組對審計項目的進展狀況要及時匯報給會計師事務所的領導，對不確定因素較高的審計問題要由集體討論，在征求審計項目組意見的基礎上，并且初步確定審計風險在可接受的范圍內，做出處理決定。對于風險很高的項目，項目經理無法定奪的事項，要及時向合伙人報告，由更高層領導之間進行會談解決。及時與上級溝通，在使會計師事務所及時了解審計進展情況下，增加了審計透明度，能有效規避審計風險。

2.加大審計雙向承諾制度的執行力度

審計雙向承諾制度內容要求審計人員每年伊始向事務所簽訂責任狀，嚴格執行方案規定的內容、范圍和要求，簽字注冊會計師要對報告質量負責；另外，按照審計準則的要求，被審計單位管理層必須向審計組簽訂承諾書，以保證管理層對其提供的有關資料的真實性、合法性和完整性以及財務報表的責任負責，對其設計、實施和維護內部控制以防止發現并糾正重大錯報負責。

（二）擴大我國會計師事務所的規模

從國際上“十大”到“”再到“六大”、“四大”的發展軌跡表明，雖然會計師事務所壯大有許多方式，但大多數是通過合并、兼并或設立分所方式變大變強的。再分析我國，從 1998 年北京規模最大的北會和京都聯合為北京京都會計師事務所，到 2000 第二次合并浪潮如中瑞和中華合并為中瑞華，到后來中瑞華與岳華合并為中瑞岳華、廈門天健與廈門華天合并為廈門天健華天的合并，都是采取了比較快捷的合并來實現的。此時需要注意的是不僅僅是要事務所之間的合并，更重要的是人合。而較現實的問題就是很多事務所為了擴大產值，合并了很多規模較小的所，但事實上這些小所并未真正融合到該所中。如果這個問題不能得到很好的解決，則事務所之間的合并會適得其反。

（三）設立會計師事務所風險管理機構

我國會計師事務所現行的風險保障制度主要有兩種形式：一種是計提風險基金，另一種是購買執業責任保險。針對合伙會計師事務所無限責任的特點，《合伙會計師事務所設立及審批試行辦法》規定：“合伙會計師事務所應當通過建立風險基金，或通過向保險機構投職業保險來規避風險。并要求按照業務收入不少于百分之三十的比率計提。”現行的財務制度和會計核算也對會計師事務所的風險基金計提比率提出要求：每年按當年業務收入為基數，按百分之十的比例計提風險基金，并將其作為一種長期負債在資產負債表中列示。此外，購買執業責任是國際會計師事務所規避風險采取的主要風險防范措施，我國雖然也規定會計事務所按照國務院財政部門的規定辦理執業保險，但是該領域的保險還處于萌芽階段，很多會計師事務所并未意識到執業風險的好處，隨著風險意識的加強，通過購買執業保險來轉嫁風險將會稱為未來會計師事務所規避風險的一種主要防范措施。

參考文獻：

篇4

作為國內大型會計師事務所，牢固樹立信譽為根本，質量為生命，客戶為上帝的執業理念，恪守獨立，客觀，公正的執業原則，建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度。行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才，不斷提高整體素質，提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎。

北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業，制造業，商業，房地產業的審計業務。近年來，已為近萬家企，事業單位，機構提供了專業服務，涉及機械，電子，醫藥，化工，建材，紡織，交通運輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業。

北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行，國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流，努力學習國際先進經驗，不斷提高服務質量與執業水平。

二。實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務：

1。了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2。分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

篇5

隨著改革開放的發展，小型會計師事務所憑借其靈活經營的優勢為中小企業提供多種形式的審計和會計服務發揮了不小的作用。小型會計師事務所占我國會計師事務所的多數，并且數量多、分布廣。但其發展現狀很不樂觀，發展潛力有待挖掘。科學引導小型會計師事務所規范發展，是加快發展我國注冊會計師行業的迫切要求，也是財政部門特別是省級財政部門的重要任務。

一、小型會計師事務所的現狀

小型會計師事務所的現狀從內外環境、宏觀微觀角度分析。

（一）外部環境、宏觀角度

1.《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》第三條規定“申請設立小型會計師事務所，原則上應當采用普通合伙組織形式，合伙人依法對合伙企業債務承擔無限連帶責任……”，這在一定程度上局限了小型會計師事務所的外部環境發展和加大了合伙人（股東）的風險責任承擔。

2.行業業務劃分不合理，比如對房地產企業的土地增值稅的匯算清繳，現行狀態是會計師事務所不能做此業務，因此限定了會計師事務所的業務發展。

3.政府部門相關部門的不利干預，包括國有資產部門的不規范招標、政府及相關部門設定業務委托前的入圍資格。行業壁壘和地方一些部門設立的門檻，從外部環境上沒有為小型會計師事務所營造一個公平的發展空間。

4.專業化程度不高，核心競爭力差，難以爭取到高質量的客戶。如業務內容單一，業務類型多雷同，做些小審計、小驗資等，再加上執業資格的限制，相互間爭搶業務，降低收費標準，這些無序競爭導致小型會計師事務所發展空間越來越小。

（二）內部環境、微觀角度

小型會計師事務所普遍存在內管理不完善，人員執業水平不高，工資薪酬不高，人員流動性大等現象。小型會計師事務所難以建立正式的內部治理結構、質量控制體系，領導層很可能通過直接親自參與執業來識別和控制業務風險；可能采用非正式和簡單的流程和程序實現治理控制目標；忽略風險和責任，有些報告甚至減少復核程序，將執業質量控制制度流于形式；由于無序競爭降低收費，合伙人或股東均直接參與業務，很少聘請高水平的專職人員，聘用的都是臨時人員或是業務水平不高甚至是實習生；為了節約人員成本，工資待遇也都比較低；小型會計師事務所發展空間有限，不能為年輕人提供更廣闊的舞臺，再加上低工資，很難留得住人才，導致人員流失。

二、對小型會計師事務所未來發展的幾點建議

小型會計師事務所一般實力較弱，市場競爭中大多處于劣勢，要想以弱勝強，戰勝困難，除了憑借自身的努力外，還要善于借用外在的力量，不僅要虛心向先進企業學習成功的管理經驗和辦法，還要善于通過聯合、重組等手段來參與競爭，以達到事倍功半的效果。

（一）外部環境、宏觀角度

《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》第四、五、六、七條分別從內部治理結構、質量控制、自主創新模式、服務方式、技術手段、業務范圍、嚴格小型會計師事務所的準入、行業協會日常監管等多方面給予了政策上的支持和扶持。

（二）內部環境、微觀角度

1.強化內部管理、質量風險控制，明確市場定位，樹立誠信意識、提高服務質量。建立健全內部治理結構，強化風險意識，加強后續教育管理，做到專業化服務并提高服務質量。明確市場定位擴大業務范圍，做精做專。小型會計師事務所長遠發展靠誠信，誠信不僅是遵守行業法制和信用管理制度，更要依靠每位注冊會計師以誠信為本、操守為重、堅持準則的職業風尚。只有獨立、客觀、公正的執業精神深入人心，才能不斷提升事務所的誠信度和公信力，才可能探討事務所下一步的發展。

2.響應《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》的要求，幾個小的會計師事務所合并組成較大的會計師事務所，增強競爭力。由于小的會計師事務所無論在規模上還是人員上及及執業水平上都無法與大所相抗衡，那么幾個小的事務所聯合起來，不僅是會計師事務所相聯合并能夠把擁有不同資格的事務所比如評估師事務所、工程造價所、房地產估價所等聯合起來成為一個擁有多個資格的集團型的團體。強大的實力可以為自己在日益激烈并無序競爭環境中立于不敗之地增強資本。

3.強化收費標準，避免惡性競爭。應避免小型會計師事務所一定要明確、強化服務收費標準，不能因為搶占業務而降低收費標準，行業協會也應加強監督，避免惡性競爭。

4.提供發展平臺，建設人才隊伍，提升人才素質，激發人才績效。企業的競爭就是人才的競爭，事務所也一樣，小型會計師事務所的競爭也是人才的競爭。有了高水平的注冊會計師，合伙人才能夠從具體業務中抽身出來考慮小型會計師事務所的發展，適當放權加強管理。小型會計師事務所要建立吸引人才的晉升制度，努力建設年輕化、知識化人才團隊。營造不斷學習上進的氛圍建立績效激勵機制。儲備人才、發展人才。

5.重視細節，實現機制創新、人才創新。

6.運用營銷為自己的事務所做宣傳，在信息爆炸的時代，小型會計師事務所也為自己做營銷，把自己的事務所及個人價值推銷出去，提高影響力。

篇6

近年來，在會計師事務所執業質量檢查中，發現部分中小會計師事務所未嚴格執行審計準則，執業質量不高。為了提升行業執業質量，減少審計失敗，樹立注冊會計師行業的良好形象，2009年國辦56號文件提出了我國中小型會計師事務所做精做專戰略，中注協又于2011年7月16日《會計師事務所執業質量檢查制度改革方案》，對已實施7年的行業監管制度進行了全面改革。

目前，我國中小會計師事務所經營業務大都為傳統的鑒證業務，大同小異，并且執業范圍不明確，專業化程度低。為了爭奪客戶，事務所之間往往相互壓價，惡意競爭，使得生存環境日益惡化。而且許多中小事務所沒有特定的專長，沒有核心競爭力，只能靠壓低服務價格，這種低價招攬客戶與國際四大高價承接業務形成了鮮明對比。為了解決這種不合理的現狀，中小會計師事務所如何做精做專值得我們深入研究。

二、相關文獻回顧

雖然我國中小會計師事務所從業人員素質低、流動性大，但我國事務所的數量、CPA的總人數和地理位置都不比國際“四大”差，事務所的營業收入和效率均遠遠落后于國際“四大”，主要是因為沒有規劃好發展戰略和充分利用資源（許漢友，2008），在尋求發展之路過程中，事務所應通過發展專門化經營戰略來實現。 后來，辛奉來等（2009）提出中小會計師事務所專業化經營的策略是以服務定位為中心，以人才為依托，實現服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營，走內涵式發展的道路。胡南薇等（2009）的研究發現，事務所的專門化經營戰略促使客戶偏好于集中選擇事務所，而行業內的客戶出于競爭驅動偏好于選擇不同于競爭對手的事務所，從而促使其分散選擇。

雖然目前普遍認為專業化服務有利于事務所的發展，但是事務所專業化發展在不同的行業具有不同的競爭優勢。比如，在管制行業中，事務所高度集中的服務能夠獲得更多客戶，更具有成本優勢（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行業中，客戶偏好選擇不同于競爭對手的事務所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）認為，客戶出于保護商業信息的目的，會盡量避免選擇與潛在競爭對手一致的事務所進行審計。因為即使事務所有責任對客戶信息保密，也很難保證其在審計特定行業客戶時學習的知識經驗不會擴散到該行業其他客戶中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）認為不僅客戶的個體因素，客戶的群體因素也會影響其對事務所的選擇。由于客戶的行業競爭因素可能會影響到客戶對事務所的選擇，進而影響審計市場結構。因此，事務所要根據行業的性質選擇不同的發展策略。

國外有關會計師事務所專業化研究主要是針對建立在完善的市場機制體制上的大規模會計師事務所，而國內有關會計師事務所專業化研究主要是分析事務所的現狀、發展方向、專業化對審計質量的影響以及對應的策略。極少有專門針對中小會計師事務所的具體現狀提出發展方向和策略的研究。本文以一系列有關事務所現狀的統計數據為依據，全面地分析了中小會計師事務所存在的問題并對其如何做精做專進行探討。

三、我國中小會計師事務所現狀

（一）中小會計師事務所發展規模和人員結構

根據中注協的資料顯示，目前全國會計師事務所有8025家，其中取得證券、期貨相關業務許可證的會計師事務所有52家，約占總數的0.65%，這說明我國中小會計師事務所占絕大多數。根據2012年6月中注協的《2012年會計師事務所綜合評價前百家信息》，截至2011年底，注冊會計師人數低于100人的事務所有32家，其中人數最少的為15人，是杭州富春會計師事務所，并且在前百家事務所中本土事務所人均收入超過150萬的只有7家，人均最低收入為23.87。上述情況表明，排名在一百名之外的其他中小會計師事務所規模會更小、收入會更少。

（二）中小會計師事務所執業質量現狀

截至2012年2月28日，各地方注協對本地區會計師事務所2011年度的執業質量檢查和處理工作已基本完成。本次共檢查了1671家事務所，對其中的87家事務所實施了行業懲罰。檢查發現部分中小會計師事務所的系統風險防范能力和執業質量還存在不少問題。

1、 中小會計師事務所競爭激烈，部分事務所以執業質量為犧牲代價，低價承攬業務

在會計師事務所執業質量檢查中，以抽查的XYZ會計師事務所為例，收取的驗資費用至少低于收費標準的一半（見表1）。

2、許多驗資報告不符合標準模板

如，報告上只加蓋執業章，沒有注冊會計師簽名；同一注冊會計師在不同報告上簽字筆跡不同。甚至有的事務所驗資時未收集銀行存款對賬單，沒有足夠的證據支持驗資報告結論。

3、沒有遵循《業務質量控制制度》的規定制定完善的項目復核制度

如，部分項目負責人既是業務底稿復核人，又是項目二級復核人；主任會計師既是所有項目合伙人，也是項目三級復核人。

4、審計項目主要存在以下幾個問題

（1）“審計業務約定書”格式不統一，約定書內容不符合審計準則的規定，如，管理層申明書內容不符合審計準則的規定，內容中出現了“本公司已按照《企業會計準則》和《企業會計制度》的規定……”字樣。

（2）注冊會計師未能嚴格執行執業準則，審計計劃流于形式，對函證、監盤等重要項目未實施或未正確地實施必要的實質性程序。如，銀行存款、應收賬款和往來賬款無函證，而是只抽查一、兩筆分錄；對利潤表中的“管理費用―固定資產折舊費”科目，抽查的是月中而不是月末的憑證。

（3）審計報告正文管理層責任段、審計意見段、會計報表附注表述不恰當，如審計報告范圍段中利潤表應為時期卻寫成了時間點。

（4）發表的審計意見不恰當，如某事務所對被審計單位出具保留意見的原因是：存貨占45.57%（報告中誤寫為固定資產），無盤點表，無存放地點有效證明。在這種情況下，注冊會計師工作范圍受限制，無法對財務報表獲取充分適當的審計證據，應出具“無法表示意見”，而不是“保留意見”。

（三）中小會計師事務所組織結構和內部治理現狀

我國《注冊會計師法》雖然規定會計師事務所的組織形式可以采用合伙制和有限責任制兩種形式，但從組織形式和收入規模看，有限責任制仍然是中小型會計師事務所的主流。雖然有限責任制能迅速聚集一批注冊會計師，但是在這種責任制下，注冊會計師是以投入的資本為限承擔責任，這降低了注冊會計師的執業風險。如果合伙人質量意識和風險意識不強，以個人利益為中心，將導致執業質量低下。

有的中小會計師事務所未根據新執業準則的要求修訂審計程序和質量控制制度，沒有全面實施風險導向審計，內部考核和激勵機制仍然主要與業績掛鉤，并不是以質量為主要標準。

此外，由于事務所的發起人主要是執業經驗豐富的注冊會計師，他們并不一定具有足夠的管理經驗與管理能力，如果管理不當，會導致部分優秀人才流失。

四、我國中小會計師事務所專業化發展中存在的問題

（一）核心競爭力差

當今社會經濟的發展使企業經濟業務日趨復雜， 同時也帶動獨立審計服務向行業分工精細化的高層次發展。1993年畢馬威考慮到專業化有利于有效利用企業資源、促進產品水平的提高、增強企業的產品競爭力等因素，率先對其組織機構進行戰略重構，按照行業服務線設立內部組織機構，將其業務改為五大部門。此后，國際四大會計師事務所先后在其網站上公布了自己所擅長的專長行業。而國內中小會計師事務所仍然主要從事無特殊執業資格要求且風險大的審計業務以及價格低廉的記賬、納稅申報、會計咨詢等相關服務。由于業務的無差異性和客戶選擇的盲目性，使得它們忽視了進行審計所必須的人力、物力和資金等成本的投入，這導致事務所出具的報告可信度降低。

雖然部分中小事務所已經意識到與大型事務所競爭時，可以進行專業化經營，但并沒有真正實施專業化經營，也沒有利用自身優勢拓展新的業務。尤其是目前中注協提出的企業年金計劃審計業務、特色產業資金管理情況的專項檢查、企業溫室氣體聲明和節能減排報告鑒證業務等個性化服務，中小會計師事務所很少涉及。此外，在審計質量、審計效率方面，中小會計師事務所之間又難以形成顯著差異。這樣各中小會計師事務所很難形成自身的核心競爭力。

（二）品牌意識缺乏

與國內起步晚、執業時間短、經驗不足的會計師事務所相比，國際“四大”會計師事務所憑借其較好的信譽、豐富的經驗在短短的幾年時間里迅速搶占了中國會計市場。在這個品牌競爭時代里，我國大部分事務所既無品牌戰略理念，又缺乏系統的品牌戰略實踐。這與我國市場經濟不完善和事務所的脫鉤、改制不徹底有巨大關系。由于會計師事務所與政府間的天然聯系，習慣于依托權力機關或人際關系優勢開展經營活動，因此對研究市場、探索新的營銷方式缺乏興趣。即使在品牌建設上作了努力，也遠未達到類似于國際四大會計師事務所的影響力。

此外，中小會計師事務所的業務大同小異、執業不規范、執業質量低的現狀也使其無法在某一領域建立良好的品牌形象，進而無法以品牌劃分審計市場。

（三）人才流失加劇

會計師行業的競爭本質上是人才的競爭，專業人才是會計服務活動中最重要和最稀缺的資源，直接影響市場競爭的最終結果。

目前，國際知名會計師事務所進入中國后，憑借其雄厚的資本、良好的公司文化、優厚的待遇、完善的激勵和分配機制以及廣闊的個人發展空間吸引了大量的優秀人才，而中小會計師事務所的規模小、業務量少、人員少且工資低，一旦培養出某服務業務的專業化人才，很容易被其他事務所高薪挖走或者自立門戶，留下的人員又難以承擔重要的業務工作。其結果是人員綜合素質陷入惡性循環。從人員結構現狀分析也可看出，老齡化趨勢嚴重，年輕有為的優秀后備人才越來越少。如果中小會計師事務所再不警醒，那么專業化服務就可能成為空談。

五、我國中小會計師事務所做精做專具體策略

任何行業競爭都必須首先確立合理的市場定位，會計行業也不例外，基于中小會計師事務所的優勢和劣勢，立足做精做專，在專業化發展上另辟蹊徑是一種理性戰略。要實施這一戰略必須要做到以下幾點。

（一）進行恰當的市場定位

從事務所的規模看，我國的大型事務所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范圍內整合，有的是跨地區整合。這些整合大部分不是實質上的合并，它無法提高審計質量，也無法發揮1+1>2的效應，反而增加事務所的成本和風險。因此中小事務所不應盲目地跟風擴大規模，而應該以提高服務質量為前提，牢固地占據已有市場，以自身熟悉的專業領域為核心開發市場，通過專業化為客戶提供優質的服務。

同時，中小事務所可根據中注協的《注冊會計師業務指導目錄（2012年）》開拓新業務。對比2010年和2012年注冊會計師業務指導目錄可以發現，我國注冊會計師協會新增了27項業務，其中鑒證業務22項，咨詢業務5項，主要涉及中央各部委、地方政府發文規定的新業務項目。在開拓這些新業務項目時，中小事務所首先要了解這個項目，然后考慮自身是否有專業勝任能力，再分析市場需求如何，并觀察是否已經有會計師事務所參與，進而挑選有競爭優勢且符合自身發展方向的業務。

（二）加強品牌經營與管理

企業的品牌價值是無法估量的，一個優秀的品牌不僅可以作為注冊資本和企業發展的支柱，還能為企業帶來巨大的無形資產和市場。因此建立自身品牌，加強品牌意識是中小會計師事務所的迫切任務。

在制定品牌策略時，如果所定位的市場競爭者比較多的話，可以通過模仿所定位的市場中品牌聲譽好的事務所的方式創建品牌，并結合自身特色的經營，保持低成本低收益或者提高質量來樹立品牌。如果所定位的市場競爭者比較少，則事務所主要通過服務專業化、價格專業化、區域專業化和特殊客戶專業化等方式樹立品牌。但是無論選擇哪一種品牌策略，中小會計師事務所都應該懂得品牌的創建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在風險很大的注冊會計師行業中，事務所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之間被摘牌，變得一無所有。因此，事務所在創建品牌初有成效后，就要考慮如何維護品牌的形象。事務所不僅可通過不斷地提高質量并將質量維持高水平，以顧客認為價有所值的方式維護品牌，還可以尋求法律的保護維護品牌，比如將事務所的名稱和標志注冊，以取得合法的獨占權，為品牌的發展打好堅實的基礎，從而使自己的服務品牌成為企業發展的支柱，并在激烈的市場競爭中發展壯大。

（三）大力推進人才戰略

人力資源是會計師事務所最核心的資源， 而專業化人力資本更是直接關系到事務所核心競爭力的關鍵所在。那么中小會計師事務所如何吸引和留住人才呢？

1、人才定位

中小事務所應知道自身引進人才難，引進對事務所服務的行業中的公司的產業結構和策略等各方面都很熟悉的人才更難。因此，事務所可將人才目標主要集中在大學生上。由于資金有限，中小事務所可以先與當地大學建立關系，作為這些大學的會計等相關專業的實習基地，提高事務所在大學學生和老師中的知名度。在大學生實習的過程中，事務所可以通過他們的表現確定他們是否符合本事務所的要求，這比其他招聘方式效果更好些。如果希望對方成為本所的一員，可在他們即將實習結束前發出工作邀請并和他們討論在事務所的未來發展機會。

2、提供具有吸引力的福利待遇

目前，人們在尋找工作的時候不僅會考慮公司的名氣、發展前景，還會考慮工資待遇。如果工資福利差將會降低該事務所的吸引力。

當事務所制定薪酬和激勵措施時，要先進行市場調查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基礎上提供有競爭力的工資福利。在應聘者即將成為事務所的員工時，要讓對方知道事務所是如何進行業績考核，哪些會作為未來升遷的考核因素。這樣可以使對方盡早規劃自己的未來，也能引導對方更好地為事務所服務。

3、制定合理的業績激勵制度

目前我國中小事務所一般采用浮動薪酬制及基本工資加業務提成的模式。由于浮動工資幾乎成了唯一的激勵手段，導致大部分事務所主要以業務量為考核評價指標，而忽視了質量標準，使得審計質量、職業道德和工作努力程度都變得不夠重要了。為了避免這種輕質量重業務量的現狀，中小事務所要兼顧業務質量、成本效率、能力發展和人員素質等因素制定出合理的薪酬標準，以降低事務所的經營風險并樹立良好的聲譽。

4、完善培訓體制

一般來說，年輕人喜歡富有挑戰性的工作和實用性強的培訓。為盡快提高業務技能，可采取以下方式：一是讓有經驗的員工帶新員工，分享他們的知識和經驗。二是在執行業務時，讓年輕員工和項目負責人一起外勤，使員工了解客戶的經營業務全貌。這種方式對許多年輕人來說是十分有吸引力的，因為在大事務所里，員工通常只是被分配做一個業務中的一小部分，不能了解客戶經營業務全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事務所可以利用這點吸引員工。三是利用本所的專業人士對下屬進行定期培訓，以本所所做的典型案例為樣本，告訴員工如何對客戶進行專項服務。這不僅使中小會計師事務所節約了資金、人力和物力，還能有效地形成行業專長。而行業專長的形成能為事務所樹立良好的行業聲譽，同時也增強了所內行業專長型審計人才對事務所的依賴， 減少了因人才流動造成的損失。人力資源的穩定反過來又為事務所專業化經營提供了有力保障。

5、營造舒適的工作氛圍

如果事務所能讓員工在工作中感受到溫暖和舒適，有共同的目的和歸屬感，那么員工就不會把工作視為一種任務，而是一種快樂。這種如同家人一般的感覺會深深地吸引員工，也能提高業務的執行效率。

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經過二十年的歷程,我國注冊會計師行業在市場經濟改革過程中不斷自我完善,得到了一定程度的發展。但是在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天,中小會計師事務所應采取何種方式去獲得生存、取得發展,是一個值得研究的問題。中小會計師事務所由于人力、物力等方面的限制,不應當盲目地非理性擴張,而應該將目標定位為“專而精、少而強”,實現專業化的錯位經營,根本轉變經營方式雷同、缺乏服務品牌和以“價格戰”等低層次競爭為主要手段的狀況。2008年9月5號,中國注冊會計師協會的《關于規范和發展中小會計師事務所的意見(以下簡稱征求意見稿)》中也認為,做專做精做優是中小事務所創建品牌的必由之路,中小會計師事務所要注重商業信譽建設,加強名牌和標識管理,珍視職業聲譽、信譽和形象,不斷提高品牌的社會知名度和認可度。

一、中小會計師事務所的界定及定位

只有明確界定中小會計師事務所以及認清中小會計師事務所的定位,才能為中小會計師事務所的發展提供合理化的建議。

(一)中小會計師事務所的界定

目前,廣大的學者對于中小會計師事務所的界定各抒己見、莫衷一是,應該說一個會計師事務所是否為中小會計師事務所不僅僅是從量的角度進行評價,更應當從質的角度進行衡量。有學者以會計師事務所綜合評價指標為標準界定中小會計師事務所,以2007年為例,我國對會計師事務所進行綜合評價時所采用的綜合評價指標有:總收入、注冊會計師人數、培訓完成率、行業領軍人才后備人選人數、處罰和懲戒情況、分所數量和從業人員人數,以前五項指標為主要評價標準,后兩項指標為綜合評價的輔助信息。另外有許多業界人士認為,除了具有上市公司、證券期貨執業資格的事務所外,其他所有會計師事務所可以泛稱為中小會計師事務所。2007年4月,財政部、證監會頒布《會計師事務所從事上市公司審計業務管理辦法》,新辦法規定只有具備以下主要條件,會計師事務所才能從事上市公司審計業務。主要條件包括:注冊會計師不少于80人,其中通過注冊會計師全國統一考試取得注冊會計師證書的不少于55人,上述55人中最近5年持有注冊會計師證書且連續執業的不少于35人;有限責任會計師事務所凈資產不少于500萬元,合伙會計師事務所凈資產不少于300萬元;職業保險的累計賠償限額與累計職業風險基金之和不少于600萬元;上一年度審計業務收入不少于1600萬元;持有不少于50%股權的股東,或半數以上合伙人最近在本機構連續執業3年以上。而香港會計師則認為,在香港除了國際“四大”會計師行業外的所有會計師事務所都統稱為中小會計師事務所,即使是從業人員達數百人的香港會計師事務所。“四大”會計師事務所的業務規模、營業收入以及從業人數是世界上其他會計師事務所無可比擬的,但除了“四大”,世界上還有許多中小事務所,它們才是事務所生存的常態。以業界人士對中小會計師事務所的界定為標準,截止到2007年,全國共有6458家事務所,具有上市審計資格的事務所只有76家,可見中小型事務所占絕大部分。

(二)中小會計師事務所的定位

《征求意見稿》的起草說明中指出“近年來,國家從調整經濟結構和轉變經濟發展方式的戰略高度,從法律、體制、政策、市場環境等各個方面,大力促進各類所有制、各個領域、各個行業的中小企業發展,迫切需要中小事務所提高素質,創新專業發展模式、服務方式、技術手段,不斷追蹤、發現和挖掘市場需求,培養專業服務能力,提供與中小企業發展要求相適應的服務。”這說明中小會計師事務所的服務對象是中小企業,在服務對象既定以及自身條件既定的情況下,中小會計師事務所應當對自己有一個明確的定位,不能在上規模、做大做強的潮流中迷失了方向。畢竟能夠做大做強的會計師事務所是極少數的,大多數的事務所更應該把自己的目標定位在專業化錯位經營上。根據邁克爾·波特的競爭理論,企業的競爭優勢體現為成本領先或者標新立異。錯位經營便是后者在營銷中的具體體現,即避開趨同性的競爭手段,刻意追求獨樹一幟、別具一格的競爭理念和競爭策略,來拓寬自己的市場空間,通過專業化錯位經營,建立自己的相對優勢是中小會計師事務所今后發展的方向。中小會計師事務所要想實現專業化錯位經營,應從以下兩個方面入手:一是應實現會計師事務所服務定位專業化錯位經營;二是應實現會計師事務所人才定位專業化。

二、服務定位專業化錯位經營

錯位經營倡導將產品分為“公共產品”和“錯位產品”,公共產品是所有經銷商都經營的產品,特點是銷量大、渠道滲透力強、品牌影響力高。錯位產品是不同經銷商壟斷經營的產品,特點是由經銷商獨立開發與維護市場,相互不影響。對于中小會計師事務所而言,需要從多個角度來實現服務定位專業化錯位經營,筆者認為主要包括服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營。

(一)服務內容專業化錯位經營

《征求意見稿》指出:“中小會計師事務所應當大力開辟市場需要的特色服務領域,要通過確立專業化發展、產業鏈構建、一體化管理戰略,形成專業集群、服務品牌和競爭優勢”。根據《注冊會計師法》的規定,注冊會計師依法承辦審計業務和會計咨詢、會計服務業務。此外,注冊會計師還根據委托人的委托,從事審閱業務、其他鑒證業務和相關服務業務。

1.審計業務。包括:全球上市審計業務、國內上市業務、國內年度報表審計、離任審計、資本驗證業務、司法簽證業務、其他審計業務。

2.審閱業務。主要是指財務報表審閱業務。相對于審計而言,審閱的成本較低。為了降低成本,小企業可能聘請注冊會計師對年度財務報表進行審閱。

3.其他鑒證業務。包括預測性財務信息審核、內部控制審核和基建工程預算、結算、決算審核等業務。

4.相關服務業務。包括對財務信息執行商定程序、代編財務信息、稅務服務、管理咨詢以及會計服務等。中小會計師事務所成立時間短、起步晚,無論人力資源還是技術力量,都無法與大型會計師事務所相抗衡,也無力承辦所有的業務。而中小會計師事務所的服務對象即中小企業是我國國民經濟中的一支重要力量,在促進科技進步、創造社會財富、解決就業等方面發揮著越來越重要的作用。根據《小企業會計制度》規定,小企業應當根據會計業務的需要設置會計機構,或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員;不具備設置條件的,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。這在法律上為中小會計師事務所開展會計服務給予支持,而這些企業的年報審計工作及其他較為簡易的管理咨詢工作都需要一大批中小會計師事務所來進行。因此中小會計師事務所應當以《注冊會計師法》所規定的業務進行細分,選擇一些大型會計師事務所不愿意做或者是中小企業經常需要的業務作為會計師事務所的專業化經營業務,即在特色業務選取上要以市場需求為導向,以資本驗證、財務報表審計、稅務鑒證與咨詢、資產和負債的估價、記賬、管理咨詢為基礎,大力開拓破產案件管理、信貸資信證明、代辦理公司注冊、報關、市場調查、盡職調查、社會責任調查、職工社會保障調查、共性技術轉移、人力資源咨詢、農村財務公開等業務,從而在客戶心目中占據一個特定的位置,形成有別于競爭者的核心價值即錯位經營競爭價值,以此來贏得客戶和市場,進而創立自己的品牌。

(二)服務行業專業化錯位經營

服務行業專業化是指中小會計師事務所應在某種或少數幾種行業的審計業務中培育自身的特殊專長,在這些行業審計市場上占較大份額,以一個行業或幾個行業作為突破點,實現自身的發展。2006年財政部的中國注冊會計師職業準則體系,全面貫徹了風險導向審計思想和方法的要求,與原有的審計準則相比,要求注冊會計師應當實施程序,更廣泛和更深入地了解被審計單位及其所處環境的各個方面。當今時代,由于社會分工產生新的行業不斷增多,而注冊會計師的工作性質要求其必須具有廣泛的知識領域,即便是一個大型會計師事務所,也不可能把所有行業的審計都做得有品牌、有聲譽。服務行業專業化錯位經營就是要求中小會計師事務所將更多精力集中于一個行業或幾個行業領域,了解一個行業或幾個行業客戶所處行業的市場供求與競爭、生產經營的季節性和周期性、產品生產技術的變化、能源供應與成本、行業的關鍵指標和統計數據等,與其他會計師事務所服務的行業相區別,實現服務行業的專業化錯位經營。實行服務行業專業化錯位經營既可以提高審計質量,又可以降低審計成本,從而在競爭中脫穎而出,獲得更高的行業市場份額。

(三)服務區域專業化錯位經營

服務區域專業化是指中小會計師事務所其業務范圍所覆蓋的區域或者其主要客戶所在的區域應當明確。服務區域專業化要求中小會計師事務所應當根據自身所具有的地域特點,打造自身在本區域內的服務品牌,服務于區域和地方經濟的發展,從而與大型會計師事務所的服務區域相區別,實現服務區域的錯位經營。

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羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90%以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外(英)語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11%。

二、實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1、了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2、分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司05-08年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。

接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。

在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。

三、收獲與感想

通過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。

明白事務所工作的主要職責范圍，機構構成，學到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規，并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。

體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性，無論從社會發展還是企業生存，完善的財務制度是至關重要的，而作為會計師事務所，肩負著外部審計這一重任。而作為事務所人員必須具備良好的個人品質，同時應具備較好的業務能力和身體素質，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。

篇9

北京中威華浩會計師事務所具有財政部批準的對中央所屬國有特大型企業進行年度會計決算審計的資質，中國注冊會計師協會，中國人民銀行批準的金融企業審計資質，北京市財政局批準的對北京市國有大中型企業審計資質，建設部批準的工程概(預)算，工程決算審計資質.北京市國有資產管理局批準的資產評估資格.

作為國內大型會計師事務所，牢固樹立信譽為根本，質量為生命，客戶為上帝的執業理念，恪守獨立，客觀，公正的執業原則，建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才，不斷提高整體素質，提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.

北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業，制造業，商業，房地產業的審計業務.近年來，已為近萬家企，事業單位，機構提供了專業服務，涉及機械，電子，醫藥，化工，建材，紡織，交通運輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業.

北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行，國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流，努力學習國際先進經驗，不斷提高服務質量與執業水平.

二.實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1.了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務.

2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務.

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.

我被分配在公司審計2部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會，詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況，主要從公司發展歷史，機構人員設置，經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明，同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后，明確了我們實習期間的主要工作任務，并提出了相關要求和期望，鼓勵大家在新的環境里認真學習，努力工作，爭取在實習期間有所收獲.

篇10

羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90％以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11％。

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解(中國報告網)會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2。分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的(中國報告網)車程，到了順德的xx公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-XX年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容(中國報告網)和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。 接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，[文章來日中國報告網]沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。

在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。

篇11

羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90％以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11％。

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解(中國報告網)會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。

2。分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

篇12

為了培養學生的工作適應能力和審計專業實踐能力，幾年來，本人在上審計課時堅持審計理論與實踐相結合的教學模式，大量講授本人在審計實際工作中親身經歷的各種真實的審計案例。向學生直觀的講解一項審計工作的全過程，從而增強學生對審計工作的感性認識，培養學生分析問題、解決問題的能力，使學生從各種不同的審計案例中印證諸多抽象的審計理論、審計法規的具體應用。所以最近幾年的署假期間，我都會隨審計機關或會計事務所的審計人員到一些公司、工廠進行審計工作，收集一些具有代表性的審計案例。

二、了解小城市小會計師事務所的審計理念、審計思維和審計的具體方式方法。

根據我國《獨立審計準則》的規定，會計師事務所在審計工作中必須嚴格遵循審計準則規定的審計程序和規則，注冊會計師應當遵守職業道德規范，恪守獨立、客觀、公正的原則，并以應有的職業謹慎態度執行審計業務、發表審計意見。

所以在審計實務中無論是大城市的會計師事務所還是小城市的會計師事務所、也無論是知名的大會計師事務所還是小會計師事務所，他們的審計業務內容基本相同，審計程序和規則都是一樣的，但因各家會計師事務所大小不同、所在地域不同，各會計事務所的工作業務范圍不完全相同，審計理念、審計思維和審計的具體方式方法也有所不同。考慮到我院畢業生剛參加工作時一般會選擇先到小會計師事務所實習、上班。

所以我希望自已先多了解這些小會計師事務所的審計業務內容、審計理念、審計思維和審計的具體方式方法，以便解答學生的一些就業咨詢問題。（注：很多在校學生和已經畢業的學生經常通過網絡或電話向我咨詢有關應聘、就業、擇業以及實際工作中的一些問題。）

在鑫誠所工作期間，本人嚴格遵守所里各項規章制度、堅持與所里職工一樣按時上下班，虛心向所里老注冊會計師請教，工作認真、負責，深受全所職工的好評。

主要做了以下幾項工作：

一、參加具體審計項目

1、參加了對“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”、“江西嘉寧管業有限公司”等單位20xx年度會計報表的審計工作。在接受“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”委托審計時，因該公司是一家新成立的公司，鑫誠所對其公司性質、公司規模、業務經營范圍、公司內部控制以及會計基礎工作都不了解，鑫誠所為了了解該公司的一些基本情況、降低審計工作風險，所長安排我與另一位注冊會計師到該公司調查了解情況，測評審計風險。

我們到了該公司現場了解情況，并且還到了武寧縣工商局、稅務局進行了解，通過了解，我們向所長遞交了一份情況報告，最后鑫誠所接受了該公司委托，與他們鑒定了審計業務約定書（合同），隨后我也參加了這項審計工作。并寫出了審計報告的初稿。

篇13

作為國內大型會計師事務所,牢固樹立信譽為根本,質量為生命,客戶為上帝的執業理念,恪守獨立,客觀,公正的執業原則,建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才,不斷提高整體素質,提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.

北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業,制造業,商業,房地產業的審計業務.近年來,已為近萬家企,事業單位,機構提供了專業服務,涉及機械,電子,醫藥,化工,建材,紡織,交通運輸,冶金,電力,煤炭等諸多行業.

北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行,國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流,努力學習國際先進經驗,不斷提高服務質量與執業水平.

二.實習內容

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1.了解會計師事物所機構組成,人員職責,基本業務.

2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程,行業規范,協助會計師完成各類業務.

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.

我被分配在公司審計2部進行實習,現按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道,隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會,詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況,主要從公司發展歷史,機構人員設置,經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明,同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后,明確了我們實習期間的主要工作任務,并提出了相關要求和期望,鼓勵大家在新的環境里認真學習,努力工作,爭取在實習期間有所收獲.

之后,交由公司辦公室主任李老師具體負責我們在公司實習期間的事項安排,我在事務所的實習也便正式開始.

開始兩天時間,在事務所內跟隨李老師熟悉情況,并幫忙完成各項辦公室日常事物.先將2004年度出臺的各項會計政策文件整理成冊,并每人配發一份,每天空閑時間自己學習翻閱,了解最近的會計政策,從宏觀經濟,會計制度,證券,法律等等方面作以了解,這些都是在今后的工作中經常用到的法律法規,給我們提供了很好的學習機會,使我們獲得了行業相關的第一手資料.

會計師事務所有大量的文件檔案,而且多數都是需要長時間保存的,很多也是需要隨時翻閱查看的資料,這就對檔案管理保存提出了較高的要求.辦公室主任李老師帶領我們4個實習學生進行了一些檔案整理工作.我們將過去兩三年的檔案重新碼放整齊,并按序號做以說明.在這期間進行了不少的體力勞動,搬運成捆的厚重的檔案讓我們這些即將畢業的大學生們體會到了新的鍛煉.另外,老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法,幾個人一同練習,從排序,打孔,穿線一直到最后的粘貼,編號,最終能夠將一落零散的報告底稿整理成完整的報告文件并排放整齊.就是這些看似簡單不經意的工作我們這些在校的學生要是不經過鍛煉是沒有辦法做好的,而這些工作也正式以后從業中最最基本的.在此期間,我們也有機會看到了大量的審計報告,驗資報告,工作底稿等等一手的文字材料,讓我們真實的感受到了事務所的具體工作,那一本本厚重的檔案就是這些工作的最好見證.

實習第四天的時候,事務所安排了一位有著多年從業經驗的注冊會計師王老師給我們授課,主要講述了審計業務的操作.與大學課堂上的講授不同,這里更注重工作環節中的實際應用,整個講述過程都對照著完整的審計報告,從工作底稿的第一頁開始一直到報告的完成送交課戶,讓我們對審計業務有了更直觀的認識和體會.隨后,我們各自學習,翻看一本本審計報告尤其是工作底稿,使自己對其有更深刻的認識.

實習期間的時間過的是很快的,一個星期結束了,我在第一周里主要完成了對會計師事務所的基本認識,協助處理了事務所辦公室日常工作,并對審計業務有了初步的了解.

第二周一開始,開始進入審計業務的實際練習操作階段,主要是在注冊會計師老師的指導下做一些測試工作,協助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產明細表等等.然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目.抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序,很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見.在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會.

由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的,沒有特別復雜的審計過程,在完成底稿后,我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程,將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照.

這些都是在事務所里協助老師做的比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經驗.

周三,我和另外一個實習同學一起和注冊會計師王老師出外勤,完成年度審計業務,客戶是中華商標協會.中華商標協會(CTA)是為了促進社會主義市場經濟建設,創立中華民族品牌,經中華人民共和國民政部正式批準成立,并由中華人民共和國國家工商行政管理總局直接領導的全國性民間社團組織.于1994年9月9日,協會由中國享有盛譽的企業和地方商標協會,商標機構,法律及學術界的專家自愿組成.我們在早上九點抵達業務現場后,老師和客戶做了適當溝通后,我們便開始了緊張的工作.主要對中華商標協會2004年度財務狀況進行審計,同時還要審計其下屬的中華商標協會商標鑒定中心.兩者一個屬于行業協會,符合事業單位會計政策,另一個則屬于贏利性的組織.在老師的指導下,我們很快進入了工作狀態,面對滿桌子的賬本,憑證,我們一項項工作逐次進行,有條不紊.另外,客戶的會計處理比較規范,會計電算化比較完備,所以使得我們的工作進展也比較順利.中午草草吃完午飯后,我們一刻不停的繼續工作,由于此業務要在一天內完成現場工作,所以工作量非常大,在晚上6點半我們順利完成所有工作,返回事務所.這一天的外勤工作十分緊張而又讓我受益匪淺,我真真體會到了出外審計的感受,體會到了會計師忙碌的工作狀態.

周四,我們在事務所協助完成昨天現場工作的后續工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感.

之后兩天,事務所多數老師都出外勤了,恰好又有兩個業務需要很快完成,主任會計師便領著我們幾個實習學生一同工作,同樣是緊張而又有條不紊,最終按照要求完成了對中國醫藥工程設計協會和全國工商聯中華珠寶業協會的審計工作,并出具審計報告.

這樣,我在北京中威華浩會計師事務所有限公司為期兩周的實習就結束了,時間雖短,但內容豐富,讓我受益很深.

三.收獲與感想

通過這次在會計師事務所的實習,使我在即將畢業前學到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西.

明白事務所工作的主要職責范圍,機構構成,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規,并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟.