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會(huì)計(jì)行業(yè)論文:注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策論文

近年來,我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的法律訴訟案件不斷上升,因出具不合規(guī)審計(jì)報(bào)告而受到行政處罰的事件屢有發(fā)生,上市公司退出機(jī)制的實(shí)行,導(dǎo)致投資風(fēng)險(xiǎn)充分暴露,使在資本市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位的中小投資人對(duì)作為獨(dú)立社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的批評(píng)日益嚴(yán)厲。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的壓力愈來愈大,究其原因有:

1.會(huì)計(jì)信息的公共信息職能深入擴(kuò)散,審計(jì)報(bào)告的經(jīng)濟(jì)后果性加強(qiáng),利害關(guān)系人增多。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,政府轉(zhuǎn)變職能,由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)換,行政當(dāng)局更多地依賴會(huì)計(jì)報(bào)表中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息來識(shí)別分析監(jiān)管對(duì)象、重點(diǎn),信息的及時(shí)就顯得尤為重要。注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告就成為判斷獲取的會(huì)計(jì)資料性的依據(jù)。另外資本市場(chǎng)規(guī)模日益擴(kuò)大,中小投資人的風(fēng)險(xiǎn)和自我保護(hù)意識(shí)得到強(qiáng)化,當(dāng)潛在的投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn),他們就尋求經(jīng)濟(jì)利益的補(bǔ)償以求轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。于是為公開披露會(huì)計(jì)信息提供鑒證意見的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就首當(dāng)其沖成為追究的對(duì)象。

2.企業(yè)面臨的市場(chǎng)約束不斷加強(qiáng),巨大的經(jīng)營壓力使其操縱會(huì)計(jì)報(bào)表的可能性增大。資本市場(chǎng)進(jìn)入門檻的限制、上市后的持續(xù)信息披露義務(wù);虧損公司退市壓力、投資人的回報(bào)要求等重重壓力,使上市公司一旦步入困境,就會(huì)尋求各種方法來粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表。由于上市公司大多系剝離分立模式,母子公司天然的血緣關(guān)系就使其利用關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)重組、托管等手段來改善財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。因公司治理結(jié)構(gòu)的不完善及企業(yè)由內(nèi)部人控制,使注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能夠獲得充分完整的信息,導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大。

3.社會(huì)公眾和司法界人士對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值與獨(dú)立審計(jì)客觀能夠達(dá)到的目標(biāo)差距較大。目前社會(huì)公眾普遍認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告后就意味著對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做出保障。社會(huì)公眾的認(rèn)識(shí)極大地影響著法律界的認(rèn)識(shí),并對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)構(gòu)成強(qiáng)大的壓力,使目前“深口袋”理論盛行。該理論認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,并承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于審計(jì)手段的局限性,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見只能幫助報(bào)告使用人合理確定會(huì)計(jì)報(bào)表的可信賴程度,而不可能對(duì)其經(jīng)營效率、效果和持續(xù)經(jīng)營能力做出保障。

4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在資本市場(chǎng)博弈中自身行為的不規(guī)范,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差,執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高也是重要原因。在對(duì)上市公司審計(jì)時(shí),面對(duì)激烈的會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭,部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所或無條件接受委托,或順應(yīng)上市公司意圖,或在職業(yè)過程中缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎而未能發(fā)現(xiàn)重大的錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。上市公司一旦東窗事發(fā),注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就難辭其咎。

面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì),筆者認(rèn)為從行業(yè)協(xié)會(huì)管理的角度來講,應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,實(shí)行審慎監(jiān)管,維護(hù)行業(yè)形象,加強(qiáng)社會(huì)溝通,以消除和減少公眾期望與客觀現(xiàn)實(shí)的差距。具體如下:

1.嚴(yán)格會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)入約束,完善事務(wù)所退出機(jī)制。在設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí),應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量,推行合伙制。首先控制合理的事務(wù)所數(shù)量可以避免惡性競(jìng)爭、不計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。低價(jià)收費(fèi)等擾亂會(huì)計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)象的發(fā)生。其次因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所的較高管理層在事務(wù)所處于特殊地位,業(yè)務(wù)承接風(fēng)險(xiǎn)控制一般由其負(fù)責(zé),承辦業(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師處于被動(dòng)地位。合伙制的實(shí)行可以有效增強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),使其規(guī)范自身經(jīng)營行為,加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和監(jiān)控。應(yīng)建立對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的考核評(píng)價(jià)系統(tǒng),對(duì)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必要時(shí)要求其退出。退出市場(chǎng)競(jìng)爭的壓力可以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有事務(wù)所加強(qiáng)管理、開拓業(yè)務(wù)、謀求發(fā)展的積極性。

2.引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立、健全公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),促使其形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營機(jī)制,對(duì)事務(wù)所的運(yùn)作實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,保障其公司治理機(jī)制的有效運(yùn)行。

完善的公司治理機(jī)構(gòu)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)明確、相互制約。相互監(jiān)督的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司治理模式應(yīng)得到有效運(yùn)作,這可以避免出現(xiàn)事務(wù)所內(nèi)部人員獨(dú)斷控制所導(dǎo)致的不計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、任意接收業(yè)務(wù)委托、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的弊端。目前為了保障治理結(jié)構(gòu)真正有效運(yùn)行,必須建立事務(wù)所評(píng)價(jià)系統(tǒng),實(shí)行分類管理。

及時(shí)應(yīng)對(duì)事務(wù)所組織體制、決策機(jī)制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、質(zhì)量控制、項(xiàng)目管理、人員資源管理(人員聘用、晉升、培訓(xùn))等提出明確要求,并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法,實(shí)行定期評(píng)價(jià)。

第二根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)分類,據(jù)此進(jìn)行業(yè)務(wù)承接限制,使事務(wù)所業(yè)務(wù)能力與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力相適應(yīng)。

第三實(shí)行分類指導(dǎo),明確不同類別事務(wù)所的監(jiān)管重點(diǎn)、改進(jìn)方向,加強(qiáng)監(jiān)管的針對(duì)性及可行性。要建立重大事項(xiàng)備案制度,及時(shí)掌握事務(wù)所的重大決策,并提供政策指導(dǎo)及支持。

3.加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管,建立事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制、行業(yè)監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)管體系,實(shí)行動(dòng)態(tài)的多方位的質(zhì)量監(jiān)管。

(1)明確要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立的質(zhì)量控制制度。審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制程序,并制定相應(yīng)的考核測(cè)評(píng)辦法。當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關(guān)制度中應(yīng)體現(xiàn)質(zhì)量控制要求。另外審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)建立從業(yè)務(wù)聯(lián)系、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、人員委派、審計(jì)計(jì)劃的制定實(shí)施、審計(jì)過程監(jiān)督及事后監(jiān)督到出具報(bào)告一套完整質(zhì)量控制程序。通過上述措施使事務(wù)所建立質(zhì)量控制框架并保障其正常運(yùn)行,以此為基礎(chǔ)分析事務(wù)所的質(zhì)量控制體系,確定監(jiān)管的時(shí)間、方式、重點(diǎn)領(lǐng)域。

(2)建立事務(wù)所質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),識(shí)別重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象,完善事務(wù)所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務(wù)所的質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),進(jìn)行信息的搜集力0工、處理,可以防止、發(fā)現(xiàn)、糾正事務(wù)所質(zhì)量控制中的偏差和薄弱環(huán)節(jié),確定監(jiān)管重點(diǎn)。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計(jì)劃、實(shí)施及報(bào)告處理程序,有利于規(guī)范檢查行為,提高檢查效率,保障檢查質(zhì)量提高和檢查目的的實(shí)現(xiàn)。另外建立調(diào)查及懲罰委員會(huì),有助于檢查的獨(dú)立

性和公正性,減少人為干擾。檢查結(jié)果及時(shí)有效地執(zhí)行是警示和懲戒作用的集中體現(xiàn),一旦做出處理決定必須予以堅(jiān)決貫徹實(shí)施。 4.加強(qiáng)與政府監(jiān)督的結(jié)合,拓寬社會(huì)監(jiān)督的信息渠道。財(cái)政及相關(guān)政府部門對(duì)企業(yè)及事務(wù)所的監(jiān)督管理,能夠有效提供事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量信息。加強(qiáng)與政府的溝通,把握政策導(dǎo)向,一方面可以樹立行業(yè)形象,另一方面可以為事務(wù)所提供政策服務(wù),幫助其理解政策意圖,減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)注社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)的評(píng)價(jià),對(duì)反映的質(zhì)量問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并公布結(jié)果,樹立社會(huì)公眾信任感,建立完善信息舉報(bào)制度,拓寬獲取事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的信息渠道。

5.加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育,提高其專業(yè)勝任能力,增強(qiáng)其執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎性。由于我國資本市場(chǎng)尚處于發(fā)育狀態(tài),會(huì)計(jì)改革仍在深入,因此,加強(qiáng)后續(xù)教育,更新專業(yè)知識(shí),增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自我判斷能力,以求識(shí)別和發(fā)現(xiàn)審計(jì)中的重大錯(cuò)誤與舞弊顯得尤為重要。審計(jì)的職業(yè)判斷特性,要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中必須保持執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,較大限度降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

6.加大行業(yè)宣傳,加強(qiáng)與會(huì)計(jì)信息使用人和法律界人士的有效溝通,樹立行業(yè)形象。由于會(huì)計(jì)信息使用人的期望值與審計(jì)局限性的客觀存在,需要與信息使用人進(jìn)行溝通,使其了解審計(jì)目標(biāo)、手段及其局限性,從而審慎決策。加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任的研究,了解司法界對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任的理解及對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師作用的認(rèn)識(shí),以便對(duì)職業(yè)過程中的缺陷進(jìn)行深入分析,制定有效的應(yīng)對(duì)措施。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:淺析中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的論文

在探險(xiǎn)結(jié)束后,就會(huì)將所獲得的盈利按當(dāng)初約定的比例瓜分。1720年,"南海公司"事件產(chǎn)生了及時(shí)位民間審計(jì)職業(yè)者。在此之后,英國政府頒布法令抑制了股份公司的發(fā)展。在工業(yè)革命后,世界經(jīng)濟(jì)從手工業(yè)向大工業(yè)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大,企業(yè)對(duì)資金的需求量也相應(yīng)增加,這促使了股份公司的重新興起①。在初期,主要通過銀行這種中介機(jī)構(gòu)。但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的程度后,僅有銀行就難以承擔(dān)這種中介任務(wù)。于是,產(chǎn)生了可以直接融資的證券市場(chǎng)。在證券市場(chǎng)里,籌資者在市場(chǎng)上直接發(fā)行股票或債券等有價(jià)證券,許以較高的回報(bào),獲取自己需要的資金;出資者購買這種有價(jià)證券來獲得更高的報(bào)酬。證券市場(chǎng)的產(chǎn)生,提高了資金的流通速度,相應(yīng)的提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率,更利于社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。它是在生產(chǎn)力發(fā)展的過程中自然演進(jìn)而來的。股份公司導(dǎo)致了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,股東和債權(quán)人不可能接觸經(jīng)營的各個(gè)方面,因此產(chǎn)生對(duì)外部力量來了解經(jīng)營情況的需求,于是針對(duì)上市公司信息鑒證的外部審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

當(dāng)時(shí),盡管股東擁有獲取的企業(yè)經(jīng)營管理信息的權(quán)利,但在紐約證券交易所上市的著名公司并沒有全部發(fā)行年度報(bào)告書,只說明了企業(yè)的概況,而沒有揭示財(cái)務(wù)信息,只公布了資產(chǎn)負(fù)債表,而沒有發(fā)行利潤表。1929年紐約證券市場(chǎng)的價(jià)格暴跌,揭開了1929-1933年的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的序幕。在經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的沖擊下,美國政府意識(shí)到了正確的財(cái)務(wù)報(bào)表的重要性。于是產(chǎn)生了一系列法律來要求任何一家公開發(fā)行證券的公司必須正常、和及時(shí)地向公眾披露融資信息,其中有兩個(gè)尤其重要的法律。其一為1933年頒布的《證券法》,它控制所有新證券的發(fā)行,另一為1934年頒布的《證券文秘站:交易法》,由這一法律產(chǎn)生了聯(lián)邦證券與交易委員會(huì)SEC,SEC得到授權(quán)修改1933年的條例,并將之延伸到規(guī)范那些已經(jīng)發(fā)行并已交易的證券。法律要求發(fā)行公司必須由一家獨(dú)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為他們進(jìn)行年度審計(jì)等方面。法律使會(huì)計(jì)職業(yè)成為了獨(dú)立的裁判員。

而在中國為了配合改革開放,財(cái)政部1979年10月在上海進(jìn)行建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所的試點(diǎn),并于1980年12月頒布《關(guān)于設(shè)立會(huì)計(jì)顧問處的暫行規(guī)定》。以此,我國正式恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。在這之后的相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi),注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)的范圍僅限于中外合資經(jīng)營企業(yè)以及少量的內(nèi)資企業(yè)。90年代初,為了解決國有企業(yè)融資的問題,成立了上交所和深交所,證券市場(chǎng)蓬勃發(fā)展,國家也規(guī)定了申請(qǐng)上市的公司和已經(jīng)上市的公司要提供由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核過的會(huì)計(jì)報(bào)表。到了1998年底,財(cái)政部又明文規(guī)定國有企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表必須由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)之后,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)范圍達(dá)到了一個(gè)新的高度。從我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的恢復(fù)以及20多年的發(fā)展,可以看出,推動(dòng)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的恢復(fù)以及初期發(fā)展的根本動(dòng)力,不是市場(chǎng)中各類會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者,而是政府;不是出于因所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離而產(chǎn)生的委托關(guān)系,而是出自政府部門督管理的需要。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:證券市場(chǎng)和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展論文

中國證券市場(chǎng)是在我國經(jīng)濟(jì)改革初次高潮到來之際誕生的,在某種意義上講,是為了減輕國家的負(fù)擔(dān),而將企業(yè)推向市場(chǎng),讓企業(yè)自行解決其融資問題而產(chǎn)生的。可以說,它是在計(jì)劃體制和市場(chǎng)機(jī)制的雙重作用下產(chǎn)生和發(fā)展的。而在西方,則是在純市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下,融資渠道的拓寬而產(chǎn)生的。證券市場(chǎng)產(chǎn)生后就有了向廣大投資者公布公司信息的需求,于是產(chǎn)生了對(duì)公司信息進(jìn)行鑒證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。由于證券市場(chǎng)的起源不同也就導(dǎo)致了中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是非市場(chǎng)選擇的結(jié)果,而只是國家的強(qiáng)制性規(guī)定而已。它與國外同行相比存在很多不同。

一、證券市場(chǎng)的起源所導(dǎo)致CPA行業(yè)起源的不同

企業(yè)最早起源于英國的探險(xiǎn)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)企業(yè)是非持續(xù)經(jīng)營的,它的資金來源一般是一些貴族投入,在探險(xiǎn)活動(dòng)開始時(shí),就約定好其收益和風(fēng)險(xiǎn)。在探險(xiǎn)結(jié)束后,就會(huì)將所獲得的盈利按當(dāng)初約定的比例瓜分。1720年,"南海公司"事件產(chǎn)生了及時(shí)位民間審計(jì)職業(yè)者。在此之后,英國政府頒布法令抑制了股份公司的發(fā)展。在工業(yè)革命后,世界經(jīng)濟(jì)從手工業(yè)向大工業(yè)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大,企業(yè)對(duì)資金的需求量也相應(yīng)增加,這促使了股份公司的重新興起①。

在初期,主要通過銀行這種中介機(jī)構(gòu)。但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的程度后,僅有銀行就難以承擔(dān)這種中介任務(wù)。于是,產(chǎn)生了可以直接融資的證券市場(chǎng)。在證券市場(chǎng)里,籌資者在市場(chǎng)上直接發(fā)行股票或債券等有價(jià)證券,許以較高的回報(bào),獲取自己需要的資金;出資者購買這種有價(jià)證券來獲得更高的報(bào)酬。證券市場(chǎng)的產(chǎn)生,提高了資金的流通速度,相應(yīng)的提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率,更利于社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。它是在生產(chǎn)力發(fā)展的過程中自然演進(jìn)而來的。股份公司導(dǎo)致了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,股東和債權(quán)人不可能接觸經(jīng)營的各個(gè)方面,因此產(chǎn)生對(duì)外部力量來了解經(jīng)營情況的需求,于是針對(duì)上市公司信息鑒證的外部審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí),盡管股東擁有獲取的企業(yè)經(jīng)營管理信息的權(quán)利,但在紐約證券交易所上市的著名公司并沒有全部發(fā)行年度報(bào)告書,只說明了企業(yè)的概況,而沒有揭示財(cái)務(wù)信息,只公布了資產(chǎn)負(fù)債表,而沒有發(fā)行利潤表。

1929年紐約證券市場(chǎng)的價(jià)格暴跌,揭開了1929-1933年的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的序幕。在經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的沖擊下,美國政府意識(shí)到了正確的財(cái)務(wù)報(bào)表的重要性。于是產(chǎn)生了一系列法律來要求任何一家公開發(fā)行證券的公司必須正常、和及時(shí)地向公眾披露融資信息,其中有兩個(gè)尤其重要的法律。其一為1933年頒布的《證券法》,它控制所有新證券的發(fā)行,另一為1934年頒布的《證券交易法》,由這一法律產(chǎn)生了聯(lián)邦證券與交易委員會(huì)SEC,SEC得到授權(quán)修改1933年的條例,并將之延伸到規(guī)范那些已經(jīng)發(fā)行并已交易的證券。法律要求發(fā)行公司必須由一家獨(dú)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為他們進(jìn)行年度審計(jì)等方面。法律使會(huì)計(jì)職業(yè)成為了獨(dú)立的裁判員。

而在中國為了配合改革開放,財(cái)政部1979年10月在上海進(jìn)行建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所的試點(diǎn),并于1980年12月頒布《關(guān)于設(shè)立會(huì)計(jì)顧問處的暫行規(guī)定》。以此,我國正式恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。在這之后的相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi),注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)的范圍僅限于中外合資經(jīng)營企業(yè)以及少量的內(nèi)資企業(yè)。90年代初,為了解決國有企業(yè)融資的問題,成立了上交所和深交所,證券市場(chǎng)蓬勃發(fā)展,國家也規(guī)定了申請(qǐng)上市的公司和已經(jīng)上市的公司要提供由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核過的會(huì)計(jì)報(bào)表。到了1998年底,財(cái)政部又明文規(guī)定國有企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表必須由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)之后,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)范圍達(dá)到了一個(gè)新的高度。從我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的恢復(fù)以及20多年的發(fā)展,可以看出,推動(dòng)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的恢復(fù)以及初期發(fā)展的根本動(dòng)力,不是市場(chǎng)中各類會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者,而是政府;不是出于因所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離而產(chǎn)生的委托關(guān)系,而是出自政府部門監(jiān)督管理的需要。

二、中外CPA行業(yè)所表現(xiàn)出的一些不同

證券市場(chǎng)的不完善導(dǎo)致了我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的恢復(fù)、發(fā)展表現(xiàn)出一些與西方發(fā)達(dá)國家 (在這里,我們主要指美國) 很大的不同:

(一) 政府部門是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)服務(wù)的較大需求者,而在美國則為廣大的股民、機(jī)構(gòu)投資者以及管理當(dāng)局

1、業(yè)務(wù)與服務(wù)對(duì)象的不同

目前我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要從事的還是法定業(yè)務(wù),如驗(yàn)資、年檢等,其中驗(yàn)資、年檢服務(wù)于工商部門,外匯年檢服務(wù)于外匯管理部門,而1999年開始實(shí)行的國有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)等服務(wù)則直接服務(wù)于企業(yè)的主管部門,我國較大的服務(wù)對(duì)象是政府部門。盡管目前作為大股東的政府也需要信息,但是國有股和法人股都是不流通的,因此他們就不會(huì)向普通股民一樣關(guān)注會(huì)計(jì)信息。

同時(shí),在中國,一方面,國有企業(yè)的管理層的任命更多的是一種政府行為而非市場(chǎng)行為,管理者只需要花精力應(yīng)付好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),而無需接受市場(chǎng)評(píng)價(jià)和對(duì)企業(yè)經(jīng)營好壞負(fù)責(zé);另一方面,大部分公司的高層管理人員持股比例非常低。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國1997年底在上海和深圳上市并了1997年度報(bào)告的所有A股上市公司,其高層管理人員平均持股比例僅為0.0448%,其中14家公司高層管理人員平均持股為0,706家公司中持股為0的高層管理人員占所有高層管理人員總數(shù)的34.27%。持股比例過低不能形成對(duì)管理者的有效激勵(lì),也無法顯示出

與經(jīng)營業(yè)績之間的相關(guān)關(guān)系②。因此,他們也不會(huì)關(guān)注公司的會(huì)計(jì)信息,信息對(duì)他們的工薪不產(chǎn)生影響。 在美國等私有制經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的西方發(fā)達(dá)國家,事務(wù)所的收入有很大一部分來源于非法定業(yè)務(wù),如管理咨詢等。會(huì)計(jì)師主要是為各個(gè)利益相關(guān)者服務(wù),如債權(quán)人,股民,機(jī)構(gòu)投資者,銀行等等。

對(duì)于發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的公司里,對(duì)經(jīng)理人員的報(bào)酬激勵(lì)也是多種多樣的,除薪金、獎(jiǎng)金之外,還有股權(quán)、股票期權(quán)等形式。工資與薪金是經(jīng)理人員的基本報(bào)酬,與企業(yè)經(jīng)營績效無關(guān),是一種穩(wěn)定、有保障的收入。獎(jiǎng)金則一般與企業(yè)經(jīng)營績效直接掛鉤,有較強(qiáng)的刺激作用。股權(quán)是對(duì)公司制企業(yè)經(jīng)營者的一種報(bào)酬激勵(lì),與獎(jiǎng)金一樣,將經(jīng)理人員的報(bào)酬與經(jīng)營績效掛鉤。那么,公司的高層管理人員就會(huì)比較關(guān)注公司的會(huì)計(jì)信息。他們對(duì)準(zhǔn)則制訂機(jī)構(gòu)的游說就反映了會(huì)計(jì)信息對(duì)他們是有影響的。

2、服務(wù)質(zhì)量的不同

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)作為一種產(chǎn)品,究竟誰是用戶,與市場(chǎng)需求有很大的關(guān)系,若市場(chǎng)需要品質(zhì)次品質(zhì)產(chǎn)品,生產(chǎn)者就會(huì)向方向發(fā)展;若用戶需要處理品,生產(chǎn)者就會(huì)向假冒偽劣方向發(fā)展。由于市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)需求者是上市公司的經(jīng)營管理者,他們?yōu)榱俗约旱乃嚼?可能需要事務(wù)所的服務(wù)就是欺騙股東,即他們需要假冒偽劣產(chǎn)品。

對(duì)于國有企業(yè)的股東-國有資產(chǎn)管理部門而言,它們不可能向私人企業(yè)的股東那樣關(guān)心每一特定企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表及其鑒證質(zhì)量。評(píng)價(jià)國有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),除了其經(jīng)營業(yè)績外,還有其他非經(jīng)營因素,如社會(huì)責(zé)任的完成甚至人際關(guān)系等。對(duì)于國有企業(yè)較大的債權(quán)人的銀行-四大國有商業(yè)銀行,在改制之前,由于承接了過多的政策性業(yè)務(wù),對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表不甚關(guān)注,它的貸款業(yè)務(wù)不是主要考慮到經(jīng)營情況和償還能力而是很大程度上取決于政府的經(jīng)濟(jì)政治目標(biāo)和官員的主觀意愿。商業(yè)化之后的四大銀行可能會(huì)因此而關(guān)注會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,但是在我國大部分的貸款都屬于抵押、擔(dān)保借款,對(duì)于信用貸款開展的較少的情況下,銀行對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表以及報(bào)表質(zhì)量的關(guān)注程度是否有較大程度的提高,還值得懷疑③。

對(duì)于上市公司而言,在其上市之初,由于上市資格的有限,各地政府部門、主管機(jī)關(guān)都會(huì)想盡辦法對(duì)公司進(jìn)行"包裝"使其達(dá)到上市要求。既然是包裝,他們肯定不愿意事務(wù)所出具真實(shí)的報(bào)表而是經(jīng)過一些修飾的報(bào)表。在上市后,由于我國的上市公司大部分股票為非流通的國家股和法人股,他們都不希望股價(jià)的下跌,而企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營業(yè)績一旦公布,就會(huì)出現(xiàn)他們不想看到的結(jié)果,故他們也不想要真實(shí)的報(bào)表。上市幾年后,為了繼續(xù)從股市上獲得資金,又為了達(dá)到國家的要求,在自身經(jīng)營業(yè)績不是很好的情況下,的辦法就是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假。這樣的話,他們不希望因?yàn)檎鎸?shí)的會(huì)計(jì)信息而導(dǎo)致公司股價(jià)下跌,故他們會(huì)對(duì)事務(wù)所施加一定壓力(如更換事務(wù)所、壓低審計(jì)費(fèi)用等)以此獲得他們所想要的會(huì)計(jì)信息。

綜上所述,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),在國內(nèi),對(duì)不真實(shí)會(huì)計(jì)信息的需求更強(qiáng)烈。既然如此,事務(wù)所肯定會(huì)按此需求而提供相應(yīng)的服務(wù)。而在國外,則不一樣。

在國外,證券市場(chǎng)相對(duì)而言更完善一些,而且各種法規(guī)也規(guī)定了會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須出具經(jīng)過認(rèn)真審計(jì)過的報(bào)表。在美國,20世紀(jì)50年代左右在金融市場(chǎng)上出現(xiàn)了投資機(jī)構(gòu)。基金會(huì)、保險(xiǎn)公司、撫恤基金會(huì)、投資公司和類似機(jī)構(gòu)都成了擁有巨額投資基金的大型企業(yè)。這些投機(jī)機(jī)構(gòu)都擁有精明能干的管理者和巨額投資資金。企業(yè)的存在,就是為了獲利。這些機(jī)構(gòu)投資者都需要會(huì)計(jì)信息來了解、分析他們所投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。他們有要得到真實(shí)信息的要求,同時(shí)作為證券市場(chǎng)的重要資金供應(yīng)者,公司也必須對(duì)他們提供真實(shí)的信息。另一方面,同時(shí)存在的財(cái)務(wù)分析師會(huì)對(duì)報(bào)表進(jìn)行分析,也在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)師起到了一個(gè)制衡的作用。

3、收費(fèi)的不同

在我國,審計(jì)收費(fèi)還是采取政府指導(dǎo)價(jià),由國家物價(jià)管理部門授權(quán)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)指定行業(yè)的審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),以指導(dǎo)事務(wù)所的收費(fèi)行為。在1999年12月22號(hào)的2255號(hào)文件《中介服務(wù)收費(fèi)管理辦法》中第六條(三)規(guī)定:對(duì)檢驗(yàn)、鑒定、公證、仲裁收費(fèi)等少數(shù)具有行業(yè)和技術(shù)壟斷的中介服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府定價(jià)。而美國采取的則是市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià),發(fā)揮了市場(chǎng)在會(huì)計(jì)資源配置中的重要作用。

(二)對(duì)于個(gè)人投資者而言,會(huì)計(jì)信息不影響他們的投資決策,而在美國,會(huì)計(jì)信息直接影響著股票價(jià)格的升跌

在我國,由于股市發(fā)展時(shí)間較短,很不完善,如今的股票市場(chǎng)在很大的程度上受到政府的干預(yù)。從證券市場(chǎng)作為重要的資源配置場(chǎng)所對(duì)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有直接影響的意義上講,政府的干預(yù)有一定道理,有時(shí)甚至是必須的。但敢于應(yīng)該是有限度的,不能違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律和扭曲證券市場(chǎng)的內(nèi)在機(jī)制。中國的股票市場(chǎng)現(xiàn)今基本上還屬于"政策市"和"消息市"。同時(shí),市場(chǎng)主體,即市場(chǎng)雙方--上市公司和投資者的行為不規(guī)范。上市公司只把股票市場(chǎng)當(dāng)作籌集長期資金的場(chǎng)所,股票市場(chǎng)并未達(dá)到其制約上市公司,實(shí)現(xiàn)"兩權(quán)分離"、優(yōu)化資本和人才配置的功能。

對(duì)于投資者而言,一方面中小投資者并不關(guān)心公司的真實(shí)價(jià)值,而更熱衷于去相信莊家的舉動(dòng)、更相信小道消息,以此進(jìn)行跟風(fēng)炒作,獲取股票買賣差價(jià)(如ST股票的一個(gè)又一個(gè)漲停版)。另一方面,某些機(jī)構(gòu)投資大戶在炒作股票的同時(shí),還利用自己的信息有時(shí)和資金實(shí)力操縱股票市場(chǎng),進(jìn)行內(nèi)幕交易,破壞股票市場(chǎng)公平、公正和公開的基本原則,嚴(yán)重?fù)p害中小投資者的利益。同時(shí),在中國還不存在真正的機(jī)構(gòu)投資者,有的只是和上市公司勾結(jié)起來炒作股票的莊家。

而在美國,大眾投資者一般都是在機(jī)構(gòu)投資者行動(dòng)后開始買賣,以此影響股價(jià)的高低。機(jī)構(gòu)投資者則非常重視會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,Zeff論證講"會(huì)計(jì)信息是有經(jīng)濟(jì)后果"的,原因就在于此。會(huì)計(jì)信息在股市上能起到一種信號(hào)作用,人們根據(jù)公司的情況來作出相應(yīng)的買入或賣出的決策,以此帶動(dòng)股票價(jià)格的變動(dòng)。

從以上可以看出對(duì)于我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,既然需求者不要求高質(zhì)量的報(bào)表,事務(wù)所何必費(fèi)老大力氣去提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息還得不到大家的滿意呢?

因此,我認(rèn)為我國要從源頭上改變這種情況,如果大家都要求真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表,我相信中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師有能力來提供真實(shí)的報(bào)表。高質(zhì)量的需求必定會(huì)帶來高質(zhì)量的服務(wù)。

三、幾點(diǎn)思考

(一)推進(jìn)企業(yè)的改革,形成真正的委托關(guān)系

如果企業(yè)的主管部門真正將會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的信息作為評(píng)價(jià)、任免企業(yè)管理者的重要依據(jù)之一,就不會(huì)輕易選擇一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所來審計(jì),而不考慮其服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),對(duì)于監(jiān)管機(jī)構(gòu)而言,一旦發(fā)現(xiàn)有上市公司提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況,要追究公司主要經(jīng)營管理者的責(zé)任,

其次要追究公司監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)的責(zé)任,加大處罰力度,使中國證監(jiān)會(huì)頒布的有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。 (二)銀行真正以報(bào)表的信息來作為是否貸款的依據(jù)

隨著四大國有銀行商業(yè)化進(jìn)程的加速,我們認(rèn)為銀行為了減少呆帳、壞帳,會(huì)在一定程度上加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴。在今年的2月5-7日召開的中央金融工作會(huì)議以及其后召開的中央金融工作會(huì)議和四大國有商業(yè)銀行2002年工作會(huì)議上作出了一些重大的決策。在幾天的會(huì)議中,最重要的是,首次明確承認(rèn)了銀行是企業(yè)。這就意味著國有銀行為"國有企業(yè)脫困"服務(wù)、為"拉動(dòng)內(nèi)需"服務(wù)的政策性貸款將會(huì)大大減少,也意味著銀行今后產(chǎn)生政策性不良貸款的可能性會(huì)大大減少④。作為真正的現(xiàn)代金融企業(yè),銀行將會(huì)認(rèn)真對(duì)待它的貸款業(yè)務(wù),提高對(duì)要求貸款公司的會(huì)計(jì)報(bào)表信息的需求。一旦對(duì)高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的需求建立起來,會(huì)計(jì)師事務(wù)所就必然要提高自己的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,否則就有可能失去市場(chǎng)導(dǎo)致停業(yè)。

(三)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)要改革

國有與法人股票不上市所造成的股市功能性缺陷,產(chǎn)生多重負(fù)面效應(yīng)。從股民來說,只關(guān)心自己的"權(quán)利"(分紅配股等等)或者投機(jī)收益,而不關(guān)心甚至干脆放棄自己作為股東的監(jiān)督權(quán)力;從國家來說,代表國家行使監(jiān)督權(quán)的政府部門,只關(guān)注國有資產(chǎn)是否流失,而不太重視和關(guān)注上市公司的資產(chǎn)的增值。因此,減少國有非流通股的數(shù)量,讓在市場(chǎng)中流通的股票來決定其價(jià)格是很重要的。同時(shí),對(duì)于國有股的減持,確定減持的適當(dāng)?shù)膬r(jià)格以及適當(dāng)?shù)臅r(shí)間也是非常重要的。

(四)培養(yǎng)真正的機(jī)構(gòu)投資者,形成對(duì)高質(zhì)量信息的需求。

在我國的投資主體中,個(gè)人投資者一直占多數(shù),機(jī)構(gòu)投資者比重很小,致使流通股的持有顯得非常分散。而在股份制度成熟的證券市場(chǎng)上,都是機(jī)構(gòu)投資者占據(jù)市場(chǎng)的主導(dǎo)地位,如美國機(jī)構(gòu)投資者已經(jīng)持有50%以上的上市股票,日本的機(jī)構(gòu)投資者也占據(jù)主導(dǎo)的地位。機(jī)構(gòu)投資者由于其在股市的控股比例的提高,他們不可能用傳統(tǒng)的拋售股票的辦法來保護(hù)起資本的價(jià)值,因?yàn)樗麄兯钟械拇罅抗煞莶豢赡茉诓灰鸸蓛r(jià)大跌的情況下順利拋出。這樣,機(jī)構(gòu)投資者就轉(zhuǎn)而采取一種積極干預(yù)的方法,向董事會(huì)施加壓力,迫使董事會(huì)對(duì)經(jīng)營不善公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和關(guān)鍵人事做出新的安排,以確保公司的健康發(fā)展⑤。這些說明,機(jī)構(gòu)投資者能比中小投資者更關(guān)心公司的經(jīng)營績效,也更關(guān)注公司的信息質(zhì)量。

在國際證券市場(chǎng)上,社保基金、保險(xiǎn)公司和互助投資基金是最重要的三大機(jī)構(gòu)投資者。對(duì)于中國而言,隨著社會(huì)保障制度的逐步完善,社保基金的規(guī)模將越來越大,允許進(jìn)入證券市場(chǎng)的比例也將越來越高。目前,太平洋保險(xiǎn)公司已經(jīng)獲準(zhǔn)將入市資金比例由5%提升至15%,擴(kuò)大投資證券市場(chǎng)比例,加快保險(xiǎn)基金入市步伐⑥。這無疑是保險(xiǎn)基金尋求投資出路、實(shí)現(xiàn)保值增值的有效途徑,同時(shí)也能促進(jìn)股市的發(fā)育和成熟,促進(jìn)其有效運(yùn)行。

(五)國家加大對(duì)證券市場(chǎng)的監(jiān)管,提倡真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表

對(duì)于中國的投資者而言,投資渠道相對(duì)于國外而言窄很多。既然提供不了更多的渠道,國家有義務(wù)保護(hù)在證券市場(chǎng)上廣大中小投資者的利益。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:監(jiān)理行業(yè)會(huì)計(jì)核算論文

一、監(jiān)理行業(yè)會(huì)計(jì)核算工作面臨的問題

1、會(huì)計(jì)核算制度不健全

從行業(yè)周期的角度來看，現(xiàn)在的監(jiān)理行業(yè)還處于成長期，在這一時(shí)期競(jìng)爭不斷升級(jí)，于是乎，行業(yè)中的每個(gè)個(gè)體都在不斷地?fù)屨际袌?chǎng)份額，爭奪“蛋糕”，所以更多的注意力都被放在了業(yè)務(wù)的發(fā)展上，很多管理人員也沒有財(cái)務(wù)核算的概念，更提不上建立會(huì)計(jì)核算的體系，有的管理人員甚至認(rèn)為談下業(yè)務(wù)才是事關(guān)存亡，至于會(huì)計(jì)核算只是流于形式的“數(shù)字游戲”罷了，一個(gè)項(xiàng)目收入如何確認(rèn)、成本如何核算更為，這樣的問題并沒有提上議程，也得不到恰當(dāng)?shù)幕卮稹Ｅc此同時(shí)，監(jiān)理單位作為獨(dú)立的第三方，受托對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和管理，但是由于委托人出于不同的目的，委托的內(nèi)容也呈現(xiàn)出多樣化的特質(zhì)，現(xiàn)在監(jiān)理行業(yè)涉及的領(lǐng)域包括了房地產(chǎn)、市政建設(shè)、電力、水利、天然氣、化工等等行業(yè)，再加上建設(shè)期長、延期可能性大的情況，導(dǎo)致了監(jiān)理單位收入和成本的復(fù)雜化。收入的確認(rèn)和相應(yīng)的成本核算一直都是會(huì)計(jì)核算中爭論的熱點(diǎn)問題，監(jiān)理行業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè)，目前并沒有一個(gè)健全而又的會(huì)計(jì)制度來進(jìn)行規(guī)范，無據(jù)可依反過來又加劇了監(jiān)理單位對(duì)會(huì)計(jì)核算的隨意性。

2、項(xiàng)目資金管理不當(dāng)，成本提供不及時(shí)

監(jiān)理服務(wù)通常貫穿于一個(gè)施工項(xiàng)目的始終，一年以上的服務(wù)期是常有的事情，這樣的情況導(dǎo)致了監(jiān)理單位在項(xiàng)目資金進(jìn)行管理時(shí)面臨著諸多問題。一方面，監(jiān)理費(fèi)用的收取時(shí)間與金額難以預(yù)計(jì)，一般來說，監(jiān)理收入包括了預(yù)付款、固定監(jiān)理費(fèi)、質(zhì)保金、考核費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、違約金等，其中預(yù)付款在簽訂合同收收取，占監(jiān)理費(fèi)的10%~15%左右，固定監(jiān)理費(fèi)是最主要的部分，占比約為80%，是監(jiān)理公司在提供服務(wù)后按照進(jìn)度向委托人申請(qǐng)付款，一般都是按季度進(jìn)行，并扣除質(zhì)保金和考核費(fèi)，對(duì)于監(jiān)理單位來說，施工的進(jìn)度是無法掌控的，單位實(shí)際付款情況也是無法掌握的，這就導(dǎo)致了監(jiān)理單位無法對(duì)項(xiàng)目的收入資金進(jìn)行有效管理；另一方面，監(jiān)理單位進(jìn)行監(jiān)理服務(wù)時(shí)也會(huì)有一定的成本支出，由于服務(wù)期長，同時(shí)監(jiān)理公司也無法預(yù)計(jì)是否會(huì)遭遇延期的情況，監(jiān)理單位無法確定費(fèi)用開支的金額和時(shí)間，若是工程的地點(diǎn)較為偏僻，信息溝通不暢，監(jiān)理單位更是無法對(duì)資金進(jìn)行有效管理，加上部分從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，虛增費(fèi)用的情況也并不罕見。此外，監(jiān)理成本中占比較大的部分是直接成本，其核算依賴于監(jiān)理人員提供的信息，包括專項(xiàng)費(fèi)用（如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）的支出、實(shí)際人工費(fèi)用的支出等，而監(jiān)理人員可能局限于客觀條件，也可能習(xí)慣于在項(xiàng)目結(jié)束后一齊進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷，導(dǎo)致監(jiān)理單位無法及時(shí)獲得與項(xiàng)目直接成本有關(guān)的信息。

3、項(xiàng)目預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異大

監(jiān)理行業(yè)也是一個(gè)以盈利性為目的的行業(yè)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和承接時(shí)，監(jiān)理單位都會(huì)就收入和成本進(jìn)行簡單的預(yù)計(jì)分析，監(jiān)理成本包括監(jiān)理人員的工資、專項(xiàng)費(fèi)用（如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等）、必要的辦公設(shè)備支出等直接成本和管理人員工資、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)等間接成本，監(jiān)理成本的構(gòu)成具有復(fù)雜性，加上監(jiān)理服務(wù)期、服務(wù)量的變化無可預(yù)計(jì)，以及市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)、監(jiān)理工程師和監(jiān)理人員的薪資水平浮動(dòng)等因素，實(shí)際成本往往都不同于預(yù)計(jì)成本，直接減少了監(jiān)理單位獲得的合理利潤，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，而過低的成本又將會(huì)導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的下級(jí)，這同樣是危害企業(yè)長期發(fā)展的。從長遠(yuǎn)看來，如果預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異過大，監(jiān)理單位在進(jìn)行業(yè)務(wù)承接和人員分配時(shí)將無法做出正確的決策，這顯然是不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、提高會(huì)計(jì)核算工作時(shí)效性的主要對(duì)策

1、建立健全會(huì)計(jì)核算制度

所謂無規(guī)矩不成方圓，為了監(jiān)理行業(yè)的良性發(fā)展，針對(duì)監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)特性建立一套健全的會(huì)計(jì)制度迫在眉睫，會(huì)計(jì)核算工作涉及方方面面，其中與企業(yè)經(jīng)營最息息相關(guān)的當(dāng)屬收入、成本和費(fèi)用的核算。例如，針對(duì)收入確認(rèn)方法不一的問題，需明確監(jiān)理行業(yè)的收入確認(rèn)準(zhǔn)則，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，監(jiān)理行業(yè)的收入確認(rèn)適用于提供勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)按照完工百分比確認(rèn)收入，然而目前我國監(jiān)理行業(yè)在收入確認(rèn)上存在著諸多不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ┤绨凑帐湛畹慕痤~確認(rèn)收入、按照開具發(fā)票的金額確認(rèn)收入或者在完工時(shí)確認(rèn)全部收入和成本，這些都是有違準(zhǔn)則的，所以明確正確的收入準(zhǔn)則十分必要；此外，針對(duì)監(jiān)理成本問題，要明確配比原則的重要性，項(xiàng)目成本的發(fā)生與收入密切相關(guān)，配比的收入和成本才能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，所以，建立完善的成本核算體制十分重要。

2、提高對(duì)于項(xiàng)目資金管控

對(duì)監(jiān)理單位來說，雖然無法控制收入的資金，但是監(jiān)理單位可以針對(duì)項(xiàng)目資金支出建立一套制度進(jìn)行控制。首先，在現(xiàn)金的使用上，單位同樣需明確現(xiàn)金的開支范圍，針對(duì)監(jiān)理行業(yè)對(duì)備用金需求較大的特質(zhì)，監(jiān)理單位要明確備用金的支用范圍、授權(quán)權(quán)限，建立事后報(bào)銷制度，并明確使用者的責(zé)任，針對(duì)不同的項(xiàng)目根據(jù)地區(qū)、工期時(shí)間等確定備用金額，如果要增加金額需進(jìn)行申請(qǐng)；其次，在費(fèi)用報(bào)銷上，監(jiān)理單位要建立報(bào)銷流程，只有真實(shí)、合法合規(guī)的原始憑證才能進(jìn)行報(bào)銷，對(duì)于一定金額以上的費(fèi)用要對(duì)其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容進(jìn)行審核，避免出現(xiàn)虛假報(bào)銷、虛增費(fèi)用的情況，對(duì)于成本確實(shí)有較大增加的，必須要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行合理解釋，以保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和性；，監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)要求監(jiān)理人員及時(shí)提供相關(guān)的成本信息，避免出現(xiàn)跨期或集中報(bào)銷的情況，例如，監(jiān)理單位可以確定費(fèi)用報(bào)銷期間，要求員工必須完成費(fèi)用的報(bào)銷，針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)可考慮適當(dāng)延長期限，以及時(shí)進(jìn)行成本的歸集。

3、提高預(yù)計(jì)總成本編制度

雖然在實(shí)際中，預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異較大，但是預(yù)計(jì)總成本仍然在監(jiān)理單位的經(jīng)濟(jì)決策中起著重要作用，所以，監(jiān)理單位應(yīng)該著手提高預(yù)計(jì)總成本的度。一般說來，當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)的成本中，直接成本占比大約為監(jiān)理收入的60%～75%，間接成本占比大約為15%～30%，其成本的構(gòu)成各有不同，所以，監(jiān)理單位在進(jìn)行預(yù)計(jì)總成本的編制時(shí)，首先要對(duì)各部分成本的占比有一定的了解，項(xiàng)目經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都要參與預(yù)計(jì)總成本的編制，其中項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的一線管理人員，對(duì)實(shí)際成本的開支最為了解，所以一定要鼓勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理參與預(yù)計(jì)總成本編制的積極性，要求其根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)就人員開支、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等進(jìn)行估計(jì)；其次，為提高費(fèi)用預(yù)計(jì)的性，監(jiān)理單位可制定相應(yīng)的人員工資、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅補(bǔ)貼等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷規(guī)則，例如何種類型的項(xiàng)目適用于什么樣的差旅標(biāo)準(zhǔn)和住宿標(biāo)準(zhǔn)，適合分配多少人員提供服務(wù)，以此來進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的估算，提高成本預(yù)計(jì)的度；，就成本預(yù)計(jì)中占比較大的人工支出，監(jiān)理單位可以建立制度對(duì)監(jiān)理人員的工作時(shí)間和效率進(jìn)行監(jiān)控，這樣可以獲得監(jiān)理人員完成一個(gè)項(xiàng)目所要耗費(fèi)的時(shí)間，以及完成該類型項(xiàng)目的普遍效率，這樣有利于監(jiān)理單位就人員的分配上做出的判斷，同時(shí)也可以將員工的工作效率與薪酬制度掛鉤，有利于激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率，避免了工作拖沓導(dǎo)致成本無意義地增加；，對(duì)于預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本相差較大的情況，監(jiān)理單位要建立審查制度，分析哪一部分的成本估計(jì)錯(cuò)誤，是由于實(shí)際成本控制不力，還是由于編制不夠合理，對(duì)于成本控制不當(dāng)?shù)那闆r，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，賞罰分明才能使得制度得到更好的執(zhí)行，若是編制不夠合理，企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，這樣一步步完善，才能逐步提高編制預(yù)計(jì)總成本的性。此外，編制的預(yù)計(jì)總成本還依賴于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)行為的記錄，更是經(jīng)濟(jì)信息的收集和分析，編制財(cái)務(wù)報(bào)表后，財(cái)務(wù)人員可進(jìn)一步就取得的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行成本的波動(dòng)分析，從一個(gè)宏觀的層面來看待成本問題，有利于對(duì)總成本大趨勢(shì)的把握，這樣，監(jiān)理單位才能進(jìn)一步地提高預(yù)計(jì)總成本編制的性。

三、結(jié)語

當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從粗放式逐漸轉(zhuǎn)型，在這樣的大背景下，良好的會(huì)計(jì)核算水平也逐步開始顯現(xiàn)其作用，監(jiān)理行業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè)，想要得到良性的、長遠(yuǎn)的發(fā)展，就不得不正視其會(huì)計(jì)核算中存在的諸多問題，而這些問題的解決都不是一己之力可以完成，也不是一朝一夕就可以解決的，監(jiān)理單位個(gè)體、行業(yè)自身以及國家，都必須為一個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展付出努力，不斷審視問題，不斷反思做法，不斷解決問題，唯有此，才有利于監(jiān)理行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

作者：賴連英 單位：合誠工程咨詢股份有限公司

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:煤炭行業(yè)安全成本會(huì)計(jì)論文

一、煤炭行業(yè)安全成本的概念

煤炭企業(yè)的安全成本主要分為兩部分，一部分是預(yù)防安全成本，即在施工前期，為了保障工作人員的安全而事先采取的安全措施所花費(fèi)的金額總數(shù)，由預(yù)防、固定、變動(dòng)、特殊預(yù)防成本構(gòu)成；另一部分是事故成本，是在發(fā)生了意外安全事故之后所造成的損失和賠償費(fèi)用，由非保險(xiǎn)與保險(xiǎn)成本共同構(gòu)成。總的來說，也就是在煤炭生產(chǎn)過程中，將一切與安全有關(guān)的金額支出統(tǒng)稱為煤炭企業(yè)的安全成本。由此可以得出，煤炭企業(yè)為了日常設(shè)備維護(hù)費(fèi)用與維持日常煤炭生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行，再加上為確保職工作業(yè)時(shí)的人身安全，減少與避免其從事該行業(yè)時(shí)受到的職業(yè)病危害，降低安全事故的發(fā)生率，從而對(duì)職工進(jìn)行管理與必要的安全培訓(xùn)所花費(fèi)的金額，以及出現(xiàn)安全事故后的損失和賠償支出費(fèi)用的總和統(tǒng)稱為煤炭企業(yè)的安全成本。另外，煤炭企業(yè)在安全成本的管理上，由于其性質(zhì)屬于隱形附加性成本，始終貫穿于煤炭生產(chǎn)經(jīng)營的所有流程，因此在其會(huì)計(jì)核算工作上，不能單純理解為生產(chǎn)過程中的某一項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，一定要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算在其整體上的作用，進(jìn)而發(fā)揮出煤炭行業(yè)安全成本會(huì)計(jì)核算的有效性。

二、強(qiáng)化煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)成本會(huì)計(jì)核算的辦法

1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效結(jié)合。

目前，我國煤炭行業(yè)企業(yè)在安全成本核算會(huì)計(jì)體系的運(yùn)用上，大部分企業(yè)已經(jīng)把握到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)安全生產(chǎn)成本的指導(dǎo)作用，在實(shí)際運(yùn)用上也有意識(shí)的做好二者的有效結(jié)合，但是在部分工作上，由于傳統(tǒng)觀念與新辦法的不成熟，相關(guān)問題的存在還較為明顯。例如，對(duì)于安全費(fèi)用的提取工作，部分煤炭企業(yè)還通過預(yù)提的辦法來實(shí)現(xiàn)，而預(yù)提的辦法由于存在較大的不確定性，在實(shí)現(xiàn)預(yù)提后，其安全成本的管理更加復(fù)雜化與嚴(yán)峻化，不利于安全成本的控制管理。而有效的與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合后，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在安全成本的投入、職業(yè)危害等方面是基于同步來實(shí)現(xiàn)工作的，由此也就減少的工作的流程與強(qiáng)化管理力度。在實(shí)際工作上，煤炭企業(yè)一定要從安全成本的核算體系出發(fā)，對(duì)其核算體系的明細(xì)進(jìn)行專業(yè)化設(shè)置，使安全成本的核算與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的核算辦法相結(jié)合。

2.對(duì)于安全成本要構(gòu)設(shè)專戶存儲(chǔ)，確保專款專用。

煤炭企業(yè)在安全成本會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建上，在符合企業(yè)實(shí)際情況與工作能力的前提下，對(duì)于安全費(fèi)用一定要構(gòu)設(shè)專戶存儲(chǔ)的辦法，從而強(qiáng)化核算工作的垂直性與縱深性，避免相關(guān)因素的影響。相對(duì)來說，在安全成本實(shí)現(xiàn)專戶存儲(chǔ)工作后，對(duì)于煤炭企業(yè)在一定時(shí)期上的費(fèi)用余額，主要可以從銀行賬戶余額上進(jìn)行反映，而在一定時(shí)期上，安全成本費(fèi)用由那一部分人員支取，支取理由、用途以及工作效果，都可以從專戶收支情況上進(jìn)行追溯，強(qiáng)化安全成本會(huì)計(jì)核算依據(jù)的同時(shí)，也讓每一筆安全成本運(yùn)用的責(zé)任具體到個(gè)人與部門身上，強(qiáng)化成本會(huì)計(jì)核算對(duì)于安全成本運(yùn)用的績效考核與后期監(jiān)督糾正的作用。另外，對(duì)于媒體企業(yè)來說，在安全成本的管理上，無論是提取工作，還是使用環(huán)節(jié)，如果沒有合規(guī)的賬務(wù)與使用依據(jù)，那么其必然會(huì)受到相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者其他管理部門的處罰，情節(jié)較為嚴(yán)重時(shí)，還會(huì)面臨稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)，即我們常說到的逃稅漏稅。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)計(jì)量在安全成本會(huì)計(jì)核算體系上的運(yùn)用。

對(duì)于煤炭企業(yè)來說，其在安全成本會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)設(shè)上，對(duì)于費(fèi)用形成后的固定資產(chǎn)，如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)計(jì)量辦法的運(yùn)用對(duì)于整個(gè)安全成本管理工作來說都顯得非常的重要。在實(shí)際工作上，可以基于安全成本會(huì)計(jì)核算體系的前提下設(shè)置對(duì)于固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的輔助臺(tái)賬，對(duì)于計(jì)提折舊要選用分期的辦法，也就說要實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)的儲(chǔ)備模式，只有固定資產(chǎn)到達(dá)預(yù)定的作用期后才能申請(qǐng)報(bào)廢。在實(shí)現(xiàn)這一辦法后，在固定資產(chǎn)的管理上將可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)與實(shí)時(shí)的跟蹤工作，強(qiáng)化管理的有效性，從根本上確保固定資產(chǎn)在管理工作上的賬、卡以及物等數(shù)量的一致性。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表的運(yùn)用，還要強(qiáng)化相關(guān)信息的及時(shí)分析、披露以及上報(bào)，從而降低會(huì)計(jì)信息失真與遺漏等現(xiàn)象的出現(xiàn)，積極避免相關(guān)影響因素的出現(xiàn)。

4.提高安全成本的賬務(wù)管理與內(nèi)部控制。

煤炭企業(yè)安全成本在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，其質(zhì)量能否保障在一定程度上由企業(yè)內(nèi)部的賬務(wù)管理能力所決定。因此，企業(yè)在強(qiáng)化安全成本會(huì)計(jì)核算體系的過程中，一定要加強(qiáng)賬務(wù)管理制度及其條例的同步化，從而提高與安全成本管理工作的有效銜接，確保煤炭企業(yè)安全成本會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性與科學(xué)性，同時(shí)也為會(huì)計(jì)核算工作提高的數(shù)據(jù)參考與糾正。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)對(duì)于自身的內(nèi)部控制管理體系同樣不斷加強(qiáng)，強(qiáng)化二者在管理工作上的有效結(jié)合，從而使安全成本在提取工作、使用環(huán)節(jié)、控制管理以及風(fēng)險(xiǎn)防范等工作上的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，強(qiáng)化煤炭企業(yè)對(duì)生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)上安全成本的控制力度，使安全成本用在實(shí)處，提高工作效率，較大限度地確保煤炭企業(yè)的持續(xù)性、穩(wěn)定性以及戰(zhàn)略性。

5.提高安全措施的有效運(yùn)用，降低安全成本。

煤炭行業(yè)實(shí)行成本會(huì)計(jì)核算的根本目的在于強(qiáng)化安全成本的有效控制，而強(qiáng)化安全成本的有效控制，其主要可以通過強(qiáng)化相關(guān)安全措施來實(shí)現(xiàn)。因此也可以說，通過提高安全措施的有效運(yùn)用，降低安全成本有利于會(huì)計(jì)核算目的的實(shí)現(xiàn)。另外，相關(guān)安全措施在運(yùn)用與設(shè)計(jì)的過程中，很大部分的信息與數(shù)據(jù)都要參考到安全成本會(huì)計(jì)核算結(jié)果。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的行業(yè)特征，對(duì)安全成本及事故原因進(jìn)行系統(tǒng)分析，從而得到安全成本的主要構(gòu)成因素。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將安全事故的預(yù)防作為成本控制的主要手段。也就是說，做好事前安全措施的強(qiáng)化管理，是控制安全成本的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)全體員工進(jìn)行不間斷的安全意識(shí)、成本意識(shí)教育工作，進(jìn)一步激發(fā)員工的成本控制積極性，保障員工能夠參與到整個(gè)成本控制管理工作中，從而達(dá)到事半功倍的管理效果，從根本上提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。

三、結(jié)語

總而言之，為了提升煤炭行業(yè)安全成本管理的有效性，必須進(jìn)行煤炭行業(yè)安全成本的會(huì)計(jì)核算，既是順應(yīng)新時(shí)代的要求，更是為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)理念。目前我國對(duì)煤炭行業(yè)安全成本的核算方式的探索仍處于初始階段，但相信在各個(gè)相關(guān)部門的共同努力下，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和利用先進(jìn)的管理制度，逐步改進(jìn)和完善煤炭行業(yè)的核算體系，尋找傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式的不足之處并一一改進(jìn)，就能減少煤炭企業(yè)的安全成本，提高煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和加大煤炭生產(chǎn)行業(yè)的進(jìn)步。

作者：代新坡 單位：冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:監(jiān)理行業(yè)會(huì)計(jì)核算論文

一、監(jiān)理行業(yè)會(huì)計(jì)核算工作面臨的問題

1、會(huì)計(jì)核算制度不健全

從行業(yè)周期的角度來看，現(xiàn)在的監(jiān)理行業(yè)還處于成長期，在這一時(shí)期競(jìng)爭不斷升級(jí)，于是乎，行業(yè)中的每個(gè)個(gè)體都在不斷地?fù)屨际袌?chǎng)份額，爭奪“蛋糕”，所以更多的注意力都被放在了業(yè)務(wù)的發(fā)展上，很多管理人員也沒有財(cái)務(wù)核算的概念，更提不上建立會(huì)計(jì)核算的體系，有的管理人員甚至認(rèn)為談下業(yè)務(wù)才是事關(guān)存亡，至于會(huì)計(jì)核算只是流于形式的“數(shù)字游戲”罷了，一個(gè)項(xiàng)目收入如何確認(rèn)、成本如何核算更為，這樣的問題并沒有提上議程，也得不到恰當(dāng)?shù)幕卮稹Ｅc此同時(shí)，監(jiān)理單位作為獨(dú)立的第三方，受托對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和管理，但是由于委托人出于不同的目的，委托的內(nèi)容也呈現(xiàn)出多樣化的特質(zhì)，現(xiàn)在監(jiān)理行業(yè)涉及的領(lǐng)域包括了房地產(chǎn)、市政建設(shè)、電力、水利、天然氣、化工等等行業(yè)，再加上建設(shè)期長、延期可能性大的情況，導(dǎo)致了監(jiān)理單位收入和成本的復(fù)雜化。收入的確認(rèn)和相應(yīng)的成本核算一直都是會(huì)計(jì)核算中爭論的熱點(diǎn)問題，監(jiān)理行業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè)，目前并沒有一個(gè)健全而又的會(huì)計(jì)制度來進(jìn)行規(guī)范，無據(jù)可依反過來又加劇了監(jiān)理單位對(duì)會(huì)計(jì)核算的隨意性。

2、項(xiàng)目資金管理不當(dāng)，成本提供不及時(shí)監(jiān)理服務(wù)

通常貫穿于一個(gè)施工項(xiàng)目的始終，一年以上的服務(wù)期是常有的事情，這樣的情況導(dǎo)致了監(jiān)理單位在項(xiàng)目資金進(jìn)行管理時(shí)面臨著諸多問題。一方面，監(jiān)理費(fèi)用的收取時(shí)間與金額難以預(yù)計(jì)，一般來說，監(jiān)理收入包括了預(yù)付款、固定監(jiān)理費(fèi)、質(zhì)保金、考核費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、違約金等，其中預(yù)付款在簽訂合同收收取，占監(jiān)理費(fèi)的10%~15%左右，固定監(jiān)理費(fèi)是最主要的部分，占比約為80%，是監(jiān)理公司在提供服務(wù)后按照進(jìn)度向委托人申請(qǐng)付款，一般都是按季度進(jìn)行，并扣除質(zhì)保金和考核費(fèi)，對(duì)于監(jiān)理單位來說，施工的進(jìn)度是無法掌控的，單位實(shí)際付款情況也是無法掌握的，這就導(dǎo)致了監(jiān)理單位無法對(duì)項(xiàng)目的收入資金進(jìn)行有效管理；另一方面，監(jiān)理單位進(jìn)行監(jiān)理服務(wù)時(shí)也會(huì)有一定的成本支出，由于服務(wù)期長，同時(shí)監(jiān)理公司也無法預(yù)計(jì)是否會(huì)遭遇延期的情況，監(jiān)理單位無法確定費(fèi)用開支的金額和時(shí)間，若是工程的地點(diǎn)較為偏僻，信息溝通不暢，監(jiān)理單位更是無法對(duì)資金進(jìn)行有效管理，加上部分從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，虛增費(fèi)用的情況也并不罕見。此外，監(jiān)理成本中占比較大的部分是直接成本，其核算依賴于監(jiān)理人員提供的信息，包括專項(xiàng)費(fèi)用（如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）的支出、實(shí)際人工費(fèi)用的支出等，而監(jiān)理人員可能局限于客觀條件，也可能習(xí)慣于在項(xiàng)目結(jié)束后一齊進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷，導(dǎo)致監(jiān)理單位無法及時(shí)獲得與項(xiàng)目直接成本有關(guān)的信息。

3、項(xiàng)目預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異

大監(jiān)理行業(yè)也是一個(gè)以盈利性為目的的行業(yè)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和承接時(shí)，監(jiān)理單位都會(huì)就收入和成本進(jìn)行簡單的預(yù)計(jì)分析，監(jiān)理成本包括監(jiān)理人員的工資、專項(xiàng)費(fèi)用（如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等）、必要的辦公設(shè)備支出等直接成本和管理人員工資、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)等間接成本，監(jiān)理成本的構(gòu)成具有復(fù)雜性，加上監(jiān)理服務(wù)期、服務(wù)量的變化無可預(yù)計(jì)，以及市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)、監(jiān)理工程師和監(jiān)理人員的薪資水平浮動(dòng)等因素，實(shí)際成本往往都不同于預(yù)計(jì)成本，直接減少了監(jiān)理單位獲得的合理利潤，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，而過低的成本又將會(huì)導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的下級(jí)，這同樣是危害企業(yè)長期發(fā)展的。從長遠(yuǎn)看來，如果預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異過大，監(jiān)理單位在進(jìn)行業(yè)務(wù)承接和人員分配時(shí)將無法做出正確的決策，這顯然是不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、提高會(huì)計(jì)核算工作時(shí)效性的主要對(duì)策

1、建立健全會(huì)計(jì)核算制度

所謂無規(guī)矩不成方圓，為了監(jiān)理行業(yè)的良性發(fā)展，針對(duì)監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)特性建立一套健全的會(huì)計(jì)制度迫在眉睫，會(huì)計(jì)核算工作涉及方方面面，其中與企業(yè)經(jīng)營最息息相關(guān)的當(dāng)屬收入、成本和費(fèi)用的核算。例如，針對(duì)收入確認(rèn)方法不一的問題，需明確監(jiān)理行業(yè)的收入確認(rèn)準(zhǔn)則，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，監(jiān)理行業(yè)的收入確認(rèn)適用于提供勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)按照完工百分比確認(rèn)收入，然而目前我國監(jiān)理行業(yè)在收入確認(rèn)上存在著諸多不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ┤绨凑帐湛畹慕痤~確認(rèn)收入、按照開具發(fā)票的金額確認(rèn)收入或者在完工時(shí)確認(rèn)全部收入和成本，這些都是有違準(zhǔn)則的，所以明確正確的收入準(zhǔn)則十分必要；此外，針對(duì)監(jiān)理成本問題，要明確配比原則的重要性，項(xiàng)目成本的發(fā)生與收入密切相關(guān)，配比的收入和成本才能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，所以，建立完善的成本核算體制十分重要。

2、提高對(duì)于項(xiàng)目資金管控

對(duì)監(jiān)理單位來說，雖然無法控制收入的資金，但是監(jiān)理單位可以針對(duì)項(xiàng)目資金支出建立一套制度進(jìn)行控制。首先，在現(xiàn)金的使用上，單位同樣需明確現(xiàn)金的開支范圍，針對(duì)監(jiān)理行業(yè)對(duì)備用金需求較大的特質(zhì)，監(jiān)理單位要明確備用金的支用范圍、授權(quán)權(quán)限，建立事后報(bào)銷制度，并明確使用者的責(zé)任，針對(duì)不同的項(xiàng)目根據(jù)地區(qū)、工期時(shí)間等確定備用金額，如果要增加金額需進(jìn)行申請(qǐng)；其次，在費(fèi)用報(bào)銷上，監(jiān)理單位要建立報(bào)銷流程，只有真實(shí)、合法合規(guī)的原始憑證才能進(jìn)行報(bào)銷，對(duì)于一定金額以上的費(fèi)用要對(duì)其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容進(jìn)行審核，避免出現(xiàn)虛假報(bào)銷、虛增費(fèi)用的情況，對(duì)于成本確實(shí)有較大增加的，必須要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行合理解釋，以保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和性；，監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)要求監(jiān)理人員及時(shí)提供相關(guān)的成本信息，避免出現(xiàn)跨期或集中報(bào)銷的情況，例如，監(jiān)理單位可以確定費(fèi)用報(bào)銷期間，要求員工必須完成費(fèi)用的報(bào)銷，針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)可考慮適當(dāng)延長期限，以及時(shí)進(jìn)行成本的歸集。

3、提高預(yù)計(jì)總成本編制度

雖然在實(shí)際中，預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本差異較大，但是預(yù)計(jì)總成本仍然在監(jiān)理單位的經(jīng)濟(jì)決策中起著重要作用，所以，監(jiān)理單位應(yīng)該著手提高預(yù)計(jì)總成本的度。一般說來，當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)的成本中，直接成本占比大約為監(jiān)理收入的60%～75%，間接成本占比大約為15%～30%，其成本的構(gòu)成各有不同，所以，監(jiān)理單位在進(jìn)行預(yù)計(jì)總成本的編制時(shí)，首先要對(duì)各部分成本的占比有一定的了解，項(xiàng)目經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都要參與預(yù)計(jì)總成本的編制，其中項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的一線管理人員，對(duì)實(shí)際成本的開支最為了解，所以一定要鼓勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理參與預(yù)計(jì)總成本編制的積極性，要求其根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)就人員開支、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等進(jìn)行估計(jì)；其次，為提高費(fèi)用預(yù)計(jì)的性，監(jiān)理單位可制定相應(yīng)的人員工資、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅補(bǔ)貼等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷規(guī)則，例如何種類型的項(xiàng)目適用于什么樣的差旅標(biāo)準(zhǔn)和住宿標(biāo)準(zhǔn)，適合分配多少人員提供服務(wù)，以此來進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的估算，提高成本預(yù)計(jì)的度；，就成本預(yù)計(jì)中占比較大的人工支出，監(jiān)理單位可以建立制度對(duì)監(jiān)理人員的工作時(shí)間和效率進(jìn)行監(jiān)控，這樣可以獲得監(jiān)理人員完成一個(gè)項(xiàng)目所要耗費(fèi)的時(shí)間，以及完成該類型項(xiàng)目的普遍效率，這樣有利于監(jiān)理單位就人員的分配上做出的判斷，同時(shí)也可以將員工的工作效率與薪酬制度掛鉤，有利于激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率，避免了工作拖沓導(dǎo)致成本無意義地增加；，對(duì)于預(yù)計(jì)總成本與實(shí)際成本相差較大的情況，監(jiān)理單位要建立審查制度，分析哪一部分的成本估計(jì)錯(cuò)誤，是由于實(shí)際成本控制不力，還是由于編制不夠合理，對(duì)于成本控制不當(dāng)?shù)那闆r，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，賞罰分明才能使得制度得到更好的執(zhí)行，若是編制不夠合理，企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，這樣一步步完善，才能逐步提高編制預(yù)計(jì)總成本的性。此外，編制的預(yù)計(jì)總成本還依賴于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)行為的記錄，更是經(jīng)濟(jì)信息的收集和分析，編制財(cái)務(wù)報(bào)表后，財(cái)務(wù)人員可進(jìn)一步就取得的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行成本的波動(dòng)分析，從一個(gè)宏觀的層面來看待成本問題，有利于對(duì)總成本大趨勢(shì)的把握，這樣，監(jiān)理單位才能進(jìn)一步地提高預(yù)計(jì)總成本編制的性。

三、結(jié)語

當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從粗放式逐漸轉(zhuǎn)型，在這樣的大背景下，良好的會(huì)計(jì)核算水平也逐步開始顯現(xiàn)其作用，監(jiān)理行業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè)，想要得到良性的、長遠(yuǎn)的發(fā)展，就不得不正視其會(huì)計(jì)核算中存在的諸多問題，而這些問題的解決都不是一己之力可以完成，也不是一朝一夕就可以解決的，監(jiān)理單位個(gè)體、行業(yè)自身以及國家，都必須為一個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展付出努力，不斷審視問題，不斷反思做法，不斷解決問題，唯有此，才有利于監(jiān)理行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

作者：賴連英單位：合誠工程咨詢股份有限公司

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德教育論文

一、對(duì)職業(yè)道德教育的加強(qiáng)會(huì)起到保障

會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要作用在對(duì)會(huì)計(jì)體系的管理中，要求每個(gè)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息保障真實(shí)性、完整性。雖然我國對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理體系正在一步步加強(qiáng)，但是在體系上展現(xiàn)出很多漏洞。會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告時(shí)，對(duì)政策和管理的漏洞會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的行為。雖然這是會(huì)計(jì)管理的疏忽，但更是會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素養(yǎng)的缺失，在管理中的漏洞可能常常都有，但是做出的“假賬”常常會(huì)被嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)體系發(fā)現(xiàn)。這樣就會(huì)產(chǎn)生無法挽回的法律制裁。所以中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中必須要加入對(duì)學(xué)生職業(yè)道德教育，讓學(xué)生明確自己的職責(zé)，明確各種會(huì)計(jì)要素的緊密聯(lián)系，在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，了解專業(yè)知識(shí)背后的道德知識(shí)和法律知識(shí)，以免產(chǎn)生無法挽回的后果。在很對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求中，會(huì)涉及到很多法律因素，所以，中職院校需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)的教育。法律作為道德的低限度，遵守法律是每個(gè)工作者的義務(wù)，會(huì)計(jì)人員必須對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)有一定的掌握，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律、遵守法律、維護(hù)法律。所以，當(dāng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在以后的工作中，如果遇到妨礙會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的時(shí)候，不但會(huì)讓他們不受到威脅，更會(huì)讓其能運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整、也會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、加強(qiáng)職業(yè)道德教育是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的重要要求

會(huì)計(jì)在從事工作的開始到結(jié)束，從每個(gè)細(xì)節(jié)到會(huì)計(jì)報(bào)告的形成，是一個(gè)緊密聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)體系，一步錯(cuò)誤，可能引起步步錯(cuò)誤。而會(huì)計(jì)做出的會(huì)計(jì)報(bào)告直接決定著投資者、管理者、債權(quán)人等的投資和決策。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，首先要認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真關(guān)注會(huì)計(jì)中的每一個(gè)數(shù)字、每一個(gè)指標(biāo)。在會(huì)計(jì)工作中沒有重要與不重要之分，要保障每一個(gè)數(shù)字和信息的真實(shí)完整，對(duì)工作中的一切都認(rèn)真對(duì)待也是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德要求。另外，在自己手里經(jīng)過的每一筆財(cái)物，做到不多也不少。只有每個(gè)會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德，才會(huì)讓整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)擁有良好的道德氛圍，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)也會(huì)因?yàn)檎w素質(zhì)的增強(qiáng)而使會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)工作更清廉。中職院校每年為社會(huì)培養(yǎng)大量的會(huì)計(jì)人才，所以，必須在教育中融入職業(yè)道德的教育，讓學(xué)生在校期間就培養(yǎng)高度的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)責(zé)任感，在畢業(yè)的時(shí)候，才能以高尚的道德節(jié)操，積極樂觀的工作態(tài)度、正確有效的工作方法成為一名合格而的會(huì)計(jì)人員，也就從根本上調(diào)高了會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)，也使會(huì)計(jì)行業(yè)向良好的發(fā)展方向邁進(jìn)。在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤有兩方面的原因，一方面可能是對(duì)會(huì)計(jì)工作的不認(rèn)真導(dǎo)致的，另一方面很可能是會(huì)計(jì)不具備合格的專業(yè)知識(shí)，而引出專業(yè)上的錯(cuò)誤。這也是不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的，所以，中職院校一定要對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)技能做認(rèn)真負(fù)責(zé)的講授，在教學(xué)的時(shí)候不出現(xiàn)一絲一毫的專業(yè)錯(cuò)誤和專業(yè)知識(shí)的模糊，這會(huì)對(duì)對(duì)學(xué)生對(duì)知識(shí)的求真欲望以及職業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生不良的影響。所以，中職院校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的掌握，也是加強(qiáng)其職業(yè)道德建設(shè)的一方面，所以要想從根源中解決會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的種種問題，還需要對(duì)從專業(yè)技能方面對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行加強(qiáng)。

三、總結(jié)

導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員觸碰道德和法律底線的因素有很多，但有很大一部分因素是對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)道德認(rèn)知上的缺失。中職院校所要培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，不應(yīng)該僅僅了解會(huì)計(jì)工作流程等知識(shí)，還要提高自身素質(zhì)，提高職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在會(huì)計(jì)行業(yè)得到巨大的發(fā)展空間。中職院校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育還應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)識(shí)到其重要性，并積極進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐。

作者：王菲單位：承德技師學(xué)院

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)論文

一、西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)發(fā)展情況

在大的行業(yè)框架之下，每個(gè)國家都有自己的特殊的國情和特殊的行業(yè)情況、特殊的市場(chǎng)情況。因此，即使在西方發(fā)達(dá)國家中，法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展情況也不盡相同。在這里就介紹西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況時(shí)，不需要把每個(gè)國家的情況都一一說清楚，只選取有代表性、對(duì)我國現(xiàn)今情況有借鑒意義的幾個(gè)國家，簡單把這些國家和我們現(xiàn)有的情況進(jìn)行比較。在綜合考慮這些發(fā)達(dá)國家的國情、政治情況、經(jīng)濟(jì)情況、文化背景以及行業(yè)發(fā)展水平之后我們選取美國和加拿大兩個(gè)國家進(jìn)行詳細(xì)介紹。法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)研究。在法務(wù)會(huì)計(jì)的理論方面，現(xiàn)在西方各國做得相對(duì)來說比較完善。理論著作成果豐富，刊物眾多，成果林立。這些成果中不乏有識(shí)之士共同探索得出共同的結(jié)論。例如，美國的HowardSilverstone與MichaelSheetz就曾經(jīng)合著過一本《面向非專家的法務(wù)會(huì)計(jì)與欺詐調(diào)查》。除此之外，美國的G.JackBologna與RobertJ.Lindquist也合著過一本書，名為《欺詐審計(jì)與法務(wù)會(huì)計(jì)：新工具與技術(shù)》。除了合著的成果之外，一些個(gè)人作品也受到了行業(yè)內(nèi)部的一致好評(píng)。例如ZabihollahRezaee的《財(cái)務(wù)報(bào)表欺詐：預(yù)防與偵查》。以及出版之后引起巨大轟動(dòng)，一時(shí)間引得行業(yè)上洛陽紙貴人們爭先閱讀的GeorgeAManning《財(cái)務(wù)調(diào)查與法務(wù)會(huì)計(jì)》一書。這些著作極大地豐富了西方法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，使得人們對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)這一行業(yè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解，可以說，這些著作鞏固、發(fā)展了西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也給我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)提供了借鑒。法務(wù)會(huì)計(jì)教育。由于法務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)涉及到會(huì)計(jì)學(xué)、法律學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)、犯罪學(xué)等一系列學(xué)科的交叉學(xué)科，因此，在美國，相對(duì)于在校生數(shù)量來說，開設(shè)并接受這些課程訓(xùn)練的學(xué)生大多是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。在這樣的條件下，課程的實(shí)用性、對(duì)課堂效率的要求是極高的。在加拿大，學(xué)習(xí)法務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)生大多是已經(jīng)取得會(huì)計(jì)資格的畢業(yè)生。這樣的話對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)的要求無形間從本科學(xué)生提升到了研究生。針對(duì)學(xué)生大多有工作的情況，上課形式也大多是網(wǎng)絡(luò)授課或短期培訓(xùn)。相關(guān)職業(yè)組織。在美國，法務(wù)會(huì)計(jì)組織主要包括北美法務(wù)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（FASNA）、注冊(cè)欺詐檢查師學(xué)會(huì)（ACFE）等。而加拿大的相關(guān)組織則是在加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的組織下成立的。2000年時(shí)，加拿大“專門化委員會(huì)”的成立大大推進(jìn)了加拿大相關(guān)職業(yè)團(tuán)體的產(chǎn)生速度。在這個(gè)委員會(huì)的監(jiān)管之下產(chǎn)生了以調(diào)查與法務(wù)會(huì)計(jì)杰出專家聯(lián)盟（CAIFA）為udaibiao的六大組織，為加拿大的行業(yè)規(guī)范提供了有效的監(jiān)管。

二、我國法務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)發(fā)展情況

（一）我國法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)研究我國的法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)盡管起步較晚但是也有一定的研究成果。例如，張?zhí)K彤先生編寫的《法務(wù)會(huì)計(jì)高級(jí)教程》就體現(xiàn)了行業(yè)里的一定的研究水平。此外，王衛(wèi)國先生也編寫了一步《法務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教程》。這兩本書以教材的形式面世，但是卻充分反映了國內(nèi)現(xiàn)有的研究成果和研究水平，獲得了業(yè)界很高的評(píng)價(jià)。我國會(huì)計(jì)環(huán)境中的現(xiàn)代企業(yè)制度改革、資本市場(chǎng)的壯大經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展等眾多經(jīng)濟(jì)因素,我國法律體系的建立與完善嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展的法律環(huán)境,社會(huì)公眾的社會(huì)意識(shí)和價(jià)值觀等文化、社會(huì)因素以及企業(yè)內(nèi)部控制制度和公司治理結(jié)構(gòu)等微觀問題,相互影響,最終都對(duì)我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)的作用。

（二）我國的法務(wù)會(huì)計(jì)教育自2004年以來，以中國政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等一系列國內(nèi)頂尖高校為中心的大學(xué)紛紛開始開設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)。除此之外，一系列涉及法務(wù)會(huì)計(jì)方向的專業(yè)碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)也在逐步建立。在市場(chǎng)需求下，我國各高校對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)科建設(shè)也在逐步完善、不斷加強(qiáng)。

（三）我國的相關(guān)職業(yè)組織2006年我國建立了首個(gè)法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)組織：國際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證專家委員會(huì)。從此我國法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)從業(yè)人員可以通過修一定的課程并參加相關(guān)資格考試，得到行業(yè)承認(rèn)的資格證書，取得國際層次上的業(yè)務(wù)認(rèn)可。

三、我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)中的不足之處

通過上一節(jié)的對(duì)比介紹，可以看出當(dāng)下我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)還存在著諸多的不足。無論是在理論層面上，還是在教育規(guī)模上，或者是在專業(yè)組織規(guī)模上都與西方發(fā)達(dá)國家有著很大的差距。當(dāng)然不能過于追求發(fā)展速度，不能用在國內(nèi)新興的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)與上世紀(jì)四十年代就在國外產(chǎn)生的學(xué)科做比較。但是也必須借鑒國外法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)迅速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，把的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)內(nèi)化為自身發(fā)展的動(dòng)力，以促進(jìn)自身的健康、迅速發(fā)展。首先，在理論基礎(chǔ)方面。我國會(huì)計(jì)方向的基本理論還比較少，盡管已經(jīng)有部分成型的著作面世，但是這些著作還只是停留在教材的層面上，深入研究型著作還是比較少的。這對(duì)于行業(yè)發(fā)展來說是不健康的一種狀況。在這種情況下，理論和實(shí)踐是脫節(jié)的。沒有理論指導(dǎo)的實(shí)踐只能是一種沒有頭緒的實(shí)踐。在法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)中則表現(xiàn)為只盲目地沿著國外一些成功經(jīng)驗(yàn)的路線，用國外的理論解釋國內(nèi)產(chǎn)生的現(xiàn)象。但是由于法律標(biāo)準(zhǔn)不同、文化背景不同、社會(huì)條件不同，利用國外的案例作為借鑒，利用國外的基本理論解釋國內(nèi)當(dāng)前存在的現(xiàn)象是不合適的。在這種條件下出現(xiàn)的不良影響是巨大的。此外，國內(nèi)對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)研究方面不夠。現(xiàn)有的研究只集中在幾個(gè)點(diǎn)上，而并沒有從一點(diǎn)出發(fā)涉及全專業(yè)。這對(duì)行業(yè)發(fā)展來說也是不健康的。第二，從法務(wù)會(huì)計(jì)教育開展方面來看。國內(nèi)法務(wù)會(huì)計(jì)的課程設(shè)置還不夠合理，和國外相比，我國的課程設(shè)置并沒有很好地結(jié)合自身的社會(huì)特點(diǎn)和時(shí)代背景。在生源的選擇上，也不是像國外那樣大量接受社會(huì)在職人員，更多的是在會(huì)計(jì)專業(yè)下分出一部分本科生或者研究生來學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。這樣的做法有益處卻也有一定的弊端。益處是保障了學(xué)生經(jīng)過一定的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和基本功上比較扎實(shí)。但是弊端也很明顯，即學(xué)生的積極性不夠，缺乏實(shí)踐技能。相比之下，國外的教學(xué)模式和生源選擇則會(huì)使得整個(gè)班級(jí)基本素質(zhì)更高，學(xué)生學(xué)習(xí)更有積極性。而且學(xué)生的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)經(jīng)過實(shí)踐的磨合可能會(huì)更優(yōu)于我們的學(xué)生的基礎(chǔ)。但是這樣大量吸收在職人員作為學(xué)生的弊端也顯現(xiàn)了出來———學(xué)生培訓(xùn)課時(shí)不夠，學(xué)生基礎(chǔ)并不統(tǒng)一，使得教學(xué)效果稂莠不齊。在這方面上，我們?cè)谖諊庀冗M(jìn)經(jīng)驗(yàn)時(shí)也要再三權(quán)衡，取其精華部分吸收而避免全盤照搬的情況。，在職業(yè)組織方面。國外職業(yè)組織健全而成熟，且數(shù)量眾多。某一個(gè)組織的不足之處可以由其他組織來彌補(bǔ)。但是在國內(nèi)，這方面的成果還很少，盡管國際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證專家委員會(huì)已經(jīng)成立了一段時(shí)間，但是無論是在職能功用上還是在法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的職業(yè)培訓(xùn)上較之其他發(fā)達(dá)國家都還有一定的不足。這就要求職業(yè)組織建設(shè)方面多下功夫，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大管理范圍，適當(dāng)增加相關(guān)組織數(shù)量，彌補(bǔ)現(xiàn)有的缺陷和不足。除此之外，我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制是與西方發(fā)達(dá)國家主要的不同點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)究竟應(yīng)該如何發(fā)展，還應(yīng)該再三權(quán)衡。

四、我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展方向

經(jīng)過第二部分的分析不難看出，當(dāng)下中國的法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)還存在諸多的不足之處。那么應(yīng)該如何發(fā)展行業(yè)，應(yīng)該如何看待、如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的諸多困難，在這一章里將重點(diǎn)對(duì)這些問題進(jìn)行分析和討論。

（一）法務(wù)會(huì)計(jì)理論建設(shè)方面首先要推進(jìn)理論的建設(shè)，就要先清楚自己現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)，先清楚自己和西方國家之間到底有怎樣的不同之處。在深入了解這些區(qū)別之后，要把握哪些理論是適合我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，那些理論是不適合在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下推行的。了解了這些之后，將適合我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論部分進(jìn)一步本土化，使之更好地為我們所使用。另一方面，加強(qiáng)自身的理論研究。從我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所特有的實(shí)踐中抽象出具有指導(dǎo)意義的理論和方法，使行業(yè)內(nèi)部的成功更具有重復(fù)性和可操作性。

（二）法務(wù)會(huì)計(jì)人才輸送方面根據(jù)上一章的分析，我國現(xiàn)有的法務(wù)會(huì)計(jì)教育模式是有著一定的弊端的。從市場(chǎng)需求的角度上看，這些弊端則更加明顯。但針對(duì)現(xiàn)有的時(shí)代條件和教學(xué)資源的限制，又不可能照搬西方發(fā)達(dá)國家的教育模式和教學(xué)模式。因此我們應(yīng)該吸收西方發(fā)達(dá)國家的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也保留自身的一定優(yōu)勢(shì)，這樣兼收雙方優(yōu)勢(shì)開展辦學(xué)。這其中要強(qiáng)調(diào)的是繼續(xù)發(fā)展現(xiàn)有的本科教育模式。強(qiáng)調(diào)本科教育的重要性，是在為行業(yè)提供能夠在崗位上通過實(shí)踐迅速提升自己技能的人才。同時(shí)也為在職專業(yè)碩士教育提供一定基礎(chǔ)。以有會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)的生源作為進(jìn)修對(duì)象，在職教育中面臨的一系列例如基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)時(shí)間都用來補(bǔ)理論基礎(chǔ)的問題就迎刃而解了。而在在職教育方面，要擴(kuò)大這方面的招生，讓學(xué)生更多地在實(shí)踐中體會(huì)理論，在實(shí)踐中發(fā)展自己的能力。這樣就大大彌補(bǔ)了國內(nèi)外教育模式的不足，為法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)提供了人才輸送方面的保障。

（三）法務(wù)會(huì)計(jì)組織發(fā)展方面在法務(wù)會(huì)計(jì)組織方面的發(fā)展也要結(jié)合我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)。一方面要加強(qiáng)與國際接軌的能力和頻率，考察人才的標(biāo)準(zhǔn)要向國際接軌，保障考察出的人才是有國際水平的職業(yè)人員。另一方面也要提升自己組織的數(shù)量和水平。在實(shí)踐中彌補(bǔ)當(dāng)下現(xiàn)有組織的不足之處。考慮到我國法律、社會(huì)環(huán)境方面與國外有諸多差距，法務(wù)會(huì)計(jì)組織也應(yīng)該較大限度得發(fā)揮自己的作用，呼吁嚴(yán)格立法、建立健全的相關(guān)制度，為法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范性做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語

縱觀我國法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史不難發(fā)現(xiàn)，我國法務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生發(fā)展是密不可分休戚相關(guān)的。在這樣的條件下，應(yīng)該較大限度地借鑒西方已有的經(jīng)驗(yàn)，用這樣的經(jīng)驗(yàn)來豐富自己的內(nèi)涵，推動(dòng)國內(nèi)法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的繁榮發(fā)展。同時(shí)也要注意自己市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的特色，摸索出一條適合自己行業(yè)發(fā)展的道路。只有這樣中西結(jié)合才是行業(yè)正確有效的發(fā)展方向，才能夠?qū)⑽覈牡姆▌?wù)會(huì)計(jì)行業(yè)推向真正的繁榮。

作者：王春景單位：渤海大學(xué)

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理論文

一、煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀

經(jīng)過對(duì)某煤炭行業(yè)的工會(huì)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)該行業(yè)中存在的工會(huì)組織有600多家，這些工會(huì)組織分為一些煤炭原料工會(huì)、煤炭運(yùn)輸工會(huì)或者是其它形式的工會(huì)組織。在這些工會(huì)當(dāng)中，有些工會(huì)組織是獨(dú)自進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，有些工會(huì)組織是找上級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。在煤炭行業(yè)工會(huì)中的會(huì)計(jì)崗位中，有一半以上的工會(huì)組織中會(huì)計(jì)一人兼任會(huì)計(jì)和出納等工作內(nèi)容，超過四分之三的會(huì)計(jì)工作人員是具有上崗從業(yè)會(huì)計(jì)資格證的，還有少部分的會(huì)計(jì)崗位上的職員未取得從業(yè)資格證書。分析煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作中的工作人員時(shí)，發(fā)現(xiàn)這些人員的學(xué)歷參差不齊，有的職員的學(xué)歷是研究生，有的是大學(xué)本科、大學(xué)專科、中專的學(xué)歷，以及專門學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷，甚至還有中專以下學(xué)歷。在會(huì)計(jì)工作中，在崗的會(huì)計(jì)工作人員中具有專業(yè)高級(jí)職稱的人員比較少，中級(jí)、初級(jí)職稱的工作人員有五分之一，還有三分之一的人員是無專業(yè)技術(shù)職稱的。

二、煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理存在的問題

（一）煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作薄弱目前，在煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作中，由于煤炭行業(yè)工會(huì)整體上的基礎(chǔ)工作比較薄弱，許多會(huì)計(jì)工作無法合理安排，工作開展不到位，這樣導(dǎo)致三方面環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題：首先是在崗位設(shè)置工作中存在不規(guī)范的現(xiàn)象。有些企業(yè)沒有按照規(guī)定進(jìn)行崗位落實(shí)，這樣就導(dǎo)致有些工作人員要身兼雙職，不僅要進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還要進(jìn)行出納工作，這樣無法保障會(huì)計(jì)工作者在財(cái)務(wù)工作中的質(zhì)量。其次是有些會(huì)計(jì)人員無證上崗。國家出臺(tái)規(guī)定的規(guī)范制度或章程上明確規(guī)定從事會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，這樣才能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，但是有些工會(huì)組織的會(huì)計(jì)人員并沒有會(huì)計(jì)證書。是在內(nèi)控制度方面存在不健全的現(xiàn)象。因?yàn)闀?huì)計(jì)部門中的崗位分配不具體，存在許多缺陷，分工不明確，這樣就經(jīng)常在財(cái)務(wù)中有同一個(gè)人既管錢又管賬的現(xiàn)象，這樣容易滋生內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象，部門內(nèi)部的人員之間無法進(jìn)行互相監(jiān)督，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)賬目不清的問題。

（二）煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理中工作人員缺乏積極性在煤炭行業(yè)的工會(huì)會(huì)計(jì)管理中，許多工作人員在工作過程中，對(duì)工作缺乏積極性和獨(dú)立性，造成這種現(xiàn)象的主要原因一是會(huì)計(jì)管理中的資金管理制度不夠完善，許多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)，部門容易在財(cái)務(wù)使用和實(shí)際使用產(chǎn)生的利益之間發(fā)生沖突，這樣就會(huì)把實(shí)際的財(cái)務(wù)進(jìn)行非法化，不按照工會(huì)組織規(guī)定的制度進(jìn)行工作；二是有些工會(huì)組織中會(huì)計(jì)人員缺乏明顯的相關(guān)知識(shí)，他們?cè)趯?duì)資金的支出和流動(dòng)情況了解不清楚，這樣在實(shí)際的工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工會(huì)工作的實(shí)際效果與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的效果不相符；三是工會(huì)組織采取的考核制度限制了會(huì)計(jì)人員的工作積極性。現(xiàn)在煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理中普遍對(duì)員工進(jìn)行考核的目的就是行使工會(huì)職能以及經(jīng)費(fèi)收繳，這樣在部門內(nèi)部缺少必要的獎(jiǎng)懲制度，因此減少了員工的工作積極性。

（三）煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)需加強(qiáng)在煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作中由于信息不夠動(dòng)態(tài)流動(dòng)，管理方式比較滯后，這樣就導(dǎo)致在會(huì)計(jì)管理中，沒有完善最基本的基礎(chǔ)人員設(shè)置資料庫，這樣不能夠清晰地、規(guī)范地對(duì)工作人員進(jìn)行工作動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理；有些工會(huì)組織的會(huì)計(jì)部門與相關(guān)有來往的部門之間在業(yè)務(wù)方面存在銜接問題，許多工作會(huì)出現(xiàn)越位的問題；在會(huì)計(jì)管理工作中缺少的監(jiān)管體系，這樣就會(huì)使財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)審理等工作無法同步完成。

三、解決煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理問題的措施

（一）加強(qiáng)煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)督工作為了解決煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理中存在的問題，首先應(yīng)該加強(qiáng)煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)督工作，要嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)崗位，保障工作人員具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，這樣能夠?qū)T工進(jìn)行規(guī)范和必要的工作要求；其次是應(yīng)該及時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督管理，這樣才能夠完善工會(huì)組織的內(nèi)控制度，使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照內(nèi)部的工作制度和流程進(jìn)行工作，在意識(shí)上引起足夠的重視，同時(shí)使工作落實(shí)到實(shí)處，加強(qiáng)工作的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，加強(qiáng)員工的工作積極性，對(duì)員工繼續(xù)必要的職業(yè)道德與專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，這樣能夠合理地安排財(cái)務(wù)工作，使會(huì)計(jì)人員各司其職。

（二）加強(qiáng)煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的制度體系為了能夠使煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作更加完善，提高員工的工作積極性和獨(dú)立性，應(yīng)該制定一些科學(xué)的、合理的規(guī)章制度，改變現(xiàn)存的有缺陷的體制。在工會(huì)組織中，對(duì)于一些大額的、專項(xiàng)的資金管理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)該選擇合適的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，由專門人員進(jìn)行負(fù)責(zé)和審核，同時(shí)還要對(duì)員工進(jìn)行教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

（三）加強(qiáng)煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的資源整合為了使煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理更加系統(tǒng)、統(tǒng)一，各方面工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，應(yīng)該對(duì)組織的會(huì)計(jì)管理進(jìn)行現(xiàn)代化，使用動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的方式進(jìn)行實(shí)際工作的管理，這樣能夠推動(dòng)工作向前進(jìn)行，同時(shí)還應(yīng)該使會(huì)計(jì)人員明確了解各自的職責(zé)，在工作中完成各自的工作任務(wù)，提高工作效率；管理層對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該要健全監(jiān)管制度，要隨時(shí)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，建立一個(gè)系統(tǒng)的監(jiān)管平臺(tái)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，這樣還能夠使各部門進(jìn)行信息流通，進(jìn)行資源共享，在工作中更能夠提高工作效率，節(jié)約時(shí)間，進(jìn)而高效率地完成工作。

四、總結(jié)

在煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作中，仍然存在許多問題有待我們進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，在工作中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照工會(huì)組織的要求進(jìn)行工作，各司其職，對(duì)工作充滿積極性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣才能夠更好地管理工會(huì)組織中的財(cái)務(wù)工作，管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)煤炭行業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的管理，進(jìn)而使工會(huì)得到更好的發(fā)展。

作者：許景濤單位：禹州市富山煤業(yè)有限公司

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:機(jī)場(chǎng)行業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)論文

一、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概述

1.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在機(jī)場(chǎng)行業(yè)的重要意義。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)顧名思義是為機(jī)場(chǎng)企業(yè)戰(zhàn)略管理層服務(wù)的會(huì)計(jì)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將從戰(zhàn)略的高度，對(duì)企業(yè)、顧客和競(jìng)爭對(duì)手進(jìn)行會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)，給顧客和競(jìng)爭對(duì)手提供具有戰(zhàn)略意義的外向型信息，同時(shí)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部信息進(jìn)行戰(zhàn)略的分析，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠知己知彼，從而進(jìn)行戰(zhàn)略思考，做出正確的戰(zhàn)略決策，以促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新，保持企業(yè)的長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

2.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。

2.1有助于機(jī)場(chǎng)行業(yè)制定戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)通過對(duì)顧客和競(jìng)爭對(duì)手進(jìn)行戰(zhàn)略分析和對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息進(jìn)行整合、評(píng)價(jià)，為機(jī)場(chǎng)企業(yè)的決策者提供一個(gè)的決策依據(jù)，有助于制定正確的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，戰(zhàn)略引導(dǎo)成本的目標(biāo)，從源頭上實(shí)現(xiàn)成本避免和成本節(jié)省，引導(dǎo)成本發(fā)生促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.2有助于發(fā)揮機(jī)場(chǎng)行業(yè)人的價(jià)值和知識(shí)創(chuàng)新能力。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是在國際競(jìng)爭日益激烈的情況下應(yīng)運(yùn)而生，因此能夠順應(yīng)現(xiàn)代機(jī)場(chǎng)業(yè)的發(fā)展需求。人力資本是現(xiàn)代社會(huì)重要的產(chǎn)權(quán)要素，知識(shí)的創(chuàng)新能力成為機(jī)場(chǎng)行業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在戰(zhàn)略的層面上更加容易發(fā)揮人的價(jià)值和知識(shí)創(chuàng)新能力。

2.3有助于關(guān)注人類社會(huì)和自然環(huán)境。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)為機(jī)場(chǎng)行業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略管理層服務(wù)，有助于將企業(yè)的生存發(fā)展與人類社會(huì)和自然環(huán)境緊密的結(jié)合起來，從而達(dá)到自身利益和社會(huì)利益、環(huán)境效益三贏的局面。

二、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在機(jī)場(chǎng)行業(yè)運(yùn)用的方法

戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是解決戰(zhàn)略管理實(shí)際問題的管理手段，其中涉及到了相關(guān)的技術(shù)手段、程序和方法。為了實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的不同目標(biāo)，解決不同的戰(zhàn)略問題，需要使用不同的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)方法。充分利用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)先進(jìn)、科學(xué)以及實(shí)用的方法，實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)企業(yè)價(jià)值的較大化，提高其綜合競(jìng)爭實(shí)力。

1.作業(yè)成本法。傳統(tǒng)的成本計(jì)算系統(tǒng)存在成本責(zé)任邊界不清、成本歸集不合理的缺陷，導(dǎo)致許多不可控的間接成本產(chǎn)生。戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)采用了先進(jìn)的作業(yè)成本法，通過作業(yè)和動(dòng)因的管理，使得不可控的間接成本變得可控，并且拓展了成本核算的范圍，有助于機(jī)場(chǎng)企業(yè)核算成本，實(shí)現(xiàn)成本節(jié)省和成本避免，有利于優(yōu)化機(jī)場(chǎng)企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

2.目標(biāo)成本法。目標(biāo)成本法是指在保障機(jī)場(chǎng)安全、服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，以經(jīng)營業(yè)務(wù)市場(chǎng)價(jià)格為導(dǎo)向，為保障完成目標(biāo)利潤而設(shè)定目標(biāo)成本的成本管理方法。它是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)績，制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。以產(chǎn)品的成本目標(biāo)為主確定達(dá)到這一目標(biāo)的途徑的分析方法。從而更有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的較大價(jià)值，保障企業(yè)積極地向上活力。3.價(jià)值鏈分析方法。價(jià)值鏈分析主要包括：社會(huì)價(jià)值鏈分析、行業(yè)價(jià)值鏈分析、企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈分析和競(jìng)爭對(duì)手價(jià)值鏈分析。在機(jī)場(chǎng)行業(yè)中，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)可以分析機(jī)場(chǎng)行業(yè)的價(jià)值鏈找到整個(gè)機(jī)場(chǎng)行業(yè)的價(jià)值點(diǎn)，從而進(jìn)行整合。通過價(jià)值鏈的分析找到社會(huì)和競(jìng)爭對(duì)手的影響整個(gè)企業(yè)的因素，對(duì)企業(yè)本身的價(jià)值鏈進(jìn)行綜合分析。結(jié)合社會(huì)、行業(yè)、競(jìng)爭對(duì)手的影響企業(yè)的因素綜合考慮做出正確的價(jià)值判斷。因此戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)有利于機(jī)場(chǎng)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在機(jī)場(chǎng)行業(yè)的運(yùn)用價(jià)值

1.使機(jī)場(chǎng)行業(yè)注重長遠(yuǎn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)超越了單一的會(huì)計(jì)的界限，它著眼于機(jī)場(chǎng)企業(yè)的長期目標(biāo)和整體利益，有助于企業(yè)的價(jià)值較大化，從而把握了企業(yè)的未來發(fā)展方向。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)要求企業(yè)能夠積極主動(dòng)地適應(yīng)并駕馭外部環(huán)境，當(dāng)初海爾集團(tuán)總裁張瑞敏砸掉了76臺(tái)冰箱，但是在長遠(yuǎn)看來，張瑞敏卻砸出了海爾的信譽(yù)。將冰箱砸碎，彰顯了海爾集團(tuán)抓產(chǎn)品質(zhì)量的決心。相信總裁張瑞敏并不是心血來潮砸冰箱，而是通過對(duì)顧客、競(jìng)爭對(duì)手和企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的分析，然后做出的舉措。對(duì)于機(jī)場(chǎng)行業(yè)，要從從戰(zhàn)略上分析機(jī)場(chǎng)企業(yè)、社會(huì)、行業(yè)、競(jìng)爭對(duì)手，從而制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，尋求機(jī)場(chǎng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的途徑。

2.加強(qiáng)企業(yè)的綜合性評(píng)價(jià)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭實(shí)力。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將戰(zhàn)略思想應(yīng)用到機(jī)場(chǎng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)之中，有助于機(jī)場(chǎng)實(shí)行綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)制度。綜合評(píng)價(jià)制度是一種超越會(huì)計(jì)的、財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的、可持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略性業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是站在戰(zhàn)略的、宏觀的前提下對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合的分析，同理綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)制度可以對(duì)機(jī)場(chǎng)進(jìn)行各個(gè)角度的評(píng)價(jià)，從而有助于機(jī)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而進(jìn)行完善。綜合評(píng)價(jià)制度不僅僅對(duì)機(jī)場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行評(píng)價(jià)還對(duì)機(jī)場(chǎng)的工作人員進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，有助于促進(jìn)機(jī)場(chǎng)工作人員提高自身的素質(zhì)，從而發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)知識(shí)的創(chuàng)新，從而有助于提升去也得核心競(jìng)爭實(shí)力。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，飛機(jī)很大程度上成為了人們出行的日常工具。機(jī)場(chǎng)行業(yè)在近幾年來也得到了長足的發(fā)展。機(jī)場(chǎng)作為一個(gè)現(xiàn)代文明產(chǎn)物，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下其行業(yè)之間的競(jìng)爭也是日益激烈。因此戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用有助于機(jī)場(chǎng)行業(yè)能夠認(rèn)清自己的位置，與人類社會(huì)與生態(tài)環(huán)境相結(jié)合，做出長期的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高自身的綜合競(jìng)爭實(shí)力。

作者：王利群單位：廣州白云國際機(jī)場(chǎng)股份有限公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:中小會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)的問題研究論文

提要：近幾年來，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在競(jìng)爭中顯得被動(dòng)，面臨的問題還很多，因而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展和成長成為行業(yè)中亟待研究的問題。

關(guān)鍵詞：中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所；問題；對(duì)策

一、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問題

1、規(guī)模小而導(dǎo)致惡性競(jìng)爭。截止到2008年，我國擁有7，143家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其中大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量不到400家，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量已經(jīng)超過了6，000家，占全行業(yè)的90％以上，這些事務(wù)所規(guī)模小，必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)少，承接風(fēng)險(xiǎn)能力小。所以，眾多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在同一層次和領(lǐng)域內(nèi)競(jìng)爭，頻繁壓低價(jià)格搶奪市場(chǎng)，提供的服務(wù)和產(chǎn)品缺少差別化，競(jìng)爭相當(dāng)激烈，規(guī)模小而導(dǎo)致的惡性競(jìng)爭使我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)大量的短期行為，無暇顧及長期的發(fā)展。

2、人力資源匱乏。在中小事務(wù)所現(xiàn)有的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師中又有相當(dāng)一部分存在人員老化問題，年齡結(jié)構(gòu)不合理，后續(xù)人力資源相當(dāng)匱乏的問題。隨著四大的進(jìn)入，本土事務(wù)所越來越多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師向四大流入，使得我國本土?xí)?jì)師事務(wù)所在一定程度上成了四大培養(yǎng)人才的基地，甚至有些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心員工流失嚴(yán)重。注冊(cè)會(huì)計(jì)師流失和現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的人力資源匱乏，對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所今后的發(fā)展有著一定的阻滯作用。

3、從業(yè)人員素質(zhì)偏低。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師中的高學(xué)歷人才寥寥無幾，執(zhí)行管理咨詢等高端業(yè)務(wù)較為困難，無法滿足高端客戶的需要。而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所又難以像大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所一樣建立完備的人員培訓(xùn)機(jī)制，在既有客戶業(yè)務(wù)不斷拓展，對(duì)審計(jì)服務(wù)的需求上層次時(shí)，沒能與客戶一同成長，無法跟進(jìn)導(dǎo)致客戶流失，只能轉(zhuǎn)而繼續(xù)在市場(chǎng)中尋求低端客戶。從業(yè)人員的素質(zhì)影響了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)水平，成為了限制其發(fā)展的瓶頸。

4內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)失衡。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)部管理上存在缺陷：首先，在管理層方面，由于規(guī)模普遍很小，權(quán)力集中在一個(gè)或幾個(gè)人手中，管理者主要關(guān)心的是個(gè)人的短期收入，而不是事務(wù)所的長期發(fā)展，質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，導(dǎo)致中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的分配機(jī)制不合理，內(nèi)耗行為嚴(yán)重；其次，事務(wù)所的三級(jí)復(fù)核制度并沒有切實(shí)地貫徹下去，甚至存在著流于形式的問題；再次，很多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏必要的內(nèi)部考核與激勵(lì)機(jī)制。

5、文化建設(shè)匱乏。會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是由事務(wù)所內(nèi)部全體執(zhí)業(yè)人員共同認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、思維方式、工作作風(fēng)、行為規(guī)范、經(jīng)營理念、管理方式、規(guī)章制度等的總和，它不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)行為上，還體現(xiàn)在社會(huì)價(jià)值當(dāng)中，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般較少參加各種社會(huì)公益活動(dòng)，并且對(duì)于公益活動(dòng)普遍不夠關(guān)注，導(dǎo)致其難以通過樹立積極參與社會(huì)公益的形象，提高社會(huì)知名度，建立積極的文化氛圍。

二、解決對(duì)策

1、細(xì)分客戶群。我國中小企業(yè)可按其對(duì)審計(jì)產(chǎn)品的需求特征細(xì)分為三類：及時(shí)種類型的中小企業(yè)為低端客戶，對(duì)于審計(jì)產(chǎn)品的需求來自外部壓力：第二種類型的中小企業(yè)為成長型客戶，其對(duì)審計(jì)產(chǎn)品的需求有外在動(dòng)因和自身的內(nèi)在動(dòng)因；第三種類型的中小企業(yè)客戶為高端型客戶，這類客戶所需求的服務(wù)從會(huì)計(jì)、審計(jì)和簿記服務(wù)拓展至稅務(wù)服務(wù)和管理咨詢等高層次的服務(wù)。中小會(huì)計(jì)事務(wù)所可以針對(duì)這三類客戶開發(fā)不同的審計(jì)產(chǎn)品，通過的市場(chǎng)定位以及自身的資源優(yōu)勢(shì)，向其提供差別化的專業(yè)服務(wù)，從而擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，避免惡性競(jìng)爭。

2、健全員工升遷制度與完善薪酬分配制度。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常是由部門負(fù)責(zé)人或合伙人憑借個(gè)人好惡來決定升遷事宜，造成升遷上缺乏公平，很多員工的流失，就是因?yàn)閷?duì)于升遷機(jī)制的不滿。因此，要建立別具一格的用人政策，提拔一批思想開放、不畏挑戰(zhàn)、勇于探索、善于接受新事物的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)師事務(wù)所也有很多薪酬分配辦法，常見的有固定工資加出差補(bǔ)助、固定工資加項(xiàng)目分紅和固定工資加獎(jiǎng)金等，所以，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要建立更為公平合理的收入分配制度，把員工的貢獻(xiàn)與薪酬分配統(tǒng)一起來。這樣，一方面可以促進(jìn)員工的積極性；另一方面又可以降低中小事務(wù)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

3、建立員工培訓(xùn)制度。很多中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往只關(guān)注短期利益，不愿招聘工作經(jīng)驗(yàn)少的畢業(yè)生，又擔(dān)心培訓(xùn)的員工被同行挖走，因此對(duì)員工培訓(xùn)不積極，造成員工得不到系統(tǒng)訓(xùn)練，很多事務(wù)所都是讓員工在工作中學(xué)習(xí)和摸索，員工成長的速度過慢，導(dǎo)致基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)加大。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該將員工培訓(xùn)的重心前移，對(duì)潛在的員工提前進(jìn)行培訓(xùn)，選擇大學(xué)中比較的人才與其確定就業(yè)意向，聯(lián)合高等院校進(jìn)行早期的職業(yè)培訓(xùn)，并主動(dòng)為其提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過這種訂單式的人才培養(yǎng)制度，可以使事務(wù)所的新進(jìn)員工具備更完善的理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)其執(zhí)業(yè)能力，提高事務(wù)所的服務(wù)水平。

4、健全內(nèi)部管理制度。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所多采用封閉、高度集中的直線組織模式，其一般只設(shè)置兩個(gè)管理層次。因此，要重視和完善內(nèi)部控制制度，認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制制度的重要性，牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先，穩(wěn)健經(jīng)營的指導(dǎo)思想，并依靠合理的制度，提高員工遵守內(nèi)部控制的自覺性，使事務(wù)所能夠凝聚人才，保護(hù)股東和員工的合法權(quán)益，合理地處理遇到的各種問題，從而保障事務(wù)所持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展，高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)。

5、加強(qiáng)事務(wù)所行為文化建設(shè)。行為文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的，折射出事務(wù)所精神和價(jià)值觀的文化現(xiàn)象。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)鼓勵(lì)員工在工作、學(xué)習(xí)等方面融入與現(xiàn)代社會(huì)先進(jìn)文化要求相適應(yīng)的行為模式和高尚的倫理道德，加強(qiáng)事務(wù)所員工與社會(huì)的良性互動(dòng)，鼓勵(lì)員工參加公益活動(dòng)，樹立事務(wù)所熱心公益的形象，并對(duì)正面形象進(jìn)行宣傳，通過榜樣的力量，加強(qiáng)事務(wù)所整體行為文化。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:會(huì)計(jì)行業(yè)道德如何建設(shè)的分析論文

摘要：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何，是關(guān)系到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)的大問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。本文結(jié)合實(shí)際，圍繞會(huì)計(jì)人員的“十德”，論述了推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑和要求。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；職業(yè)道德；十德建設(shè)

一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。會(huì)計(jì)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何，是關(guān)系到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)的大問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員是多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正地處理各方利益的艱巨任務(wù)。許多企業(yè)的管理者在追求企業(yè)財(cái)富、利潤較大化的經(jīng)營目標(biāo)下，常常失去理性，明示或暗示會(huì)計(jì)人員造假。在這種情況下，若會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平不高，屈從于管理者的意愿做帳，假帳就很容易發(fā)生。另外，也有部分會(huì)計(jì)人員信念動(dòng)搖，責(zé)任心差，道德失范，誠信缺失，以權(quán)謀私，違法違紀(jì)，走上腐敗犯罪的道路。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。筆者認(rèn)為要從以下十個(gè)方面來推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

一、堅(jiān)定理想信念以立德

理想信念是立身做人之本，也是道德建設(shè)之魂。理想信念是否堅(jiān)定，直接關(guān)系到能否用科學(xué)的眼光認(rèn)識(shí)社會(huì)，用健康的態(tài)度對(duì)待人生，用正確的準(zhǔn)則規(guī)范行為。會(huì)計(jì)人員必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，用科學(xué)的理論統(tǒng)一思想、武裝思想、解放思想，把遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想與會(huì)計(jì)本職工作緊密地結(jié)合起來，敬業(yè)愛崗，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)理想，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的精神，既要以高尚的思想道德要求來鞭策自己，又要腳踏實(shí)地地做好自己的本職工作，以實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，處理好日常的會(huì)計(jì)事務(wù)，堅(jiān)持原則，不為他人所左右，公平地對(duì)待利益各方，正確處理好國家、集體和個(gè)人三者利益，把好財(cái)務(wù)關(guān)。

二、牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以守德

“誠信為本，操守為主，遵循準(zhǔn)則，不做假帳”這是朱镕基總理對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)工作的根本要求是一個(gè)“真”字，要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、、可信，絕不可弄虛作假。真實(shí)、的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)科學(xué)管理和政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)；虛假的會(huì)計(jì)信息必然造成決策失誤，經(jīng)濟(jì)秩序混亂。被譽(yù)為我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父的潘序倫先生倡導(dǎo)了“信以立志、信以守身、信以處世、信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”的立信會(huì)計(jì)精神。他認(rèn)為，“立信”是做人的重要準(zhǔn)則，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員安身立命的最根本的職業(yè)道德。他把信用看成是會(huì)計(jì)事業(yè)的生命線，“立信乃會(huì)計(jì)之本。沒有信用也就沒有會(huì)計(jì)。”如果一個(gè)人失去信用，就會(huì)弄虛作假，徇私舞弊，以至身敗名裂，更為嚴(yán)重的是會(huì)危害他人，給社會(huì)和國家造成不可估量的損失。所以，身為會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終如一地使自己的行為保持良好的信譽(yù)，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，決不為一己之利、眼前之利而喪失道德操守，要守信如節(jié)，守身如玉，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，加深理解“德”的內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會(huì)“德”的要求，切實(shí)履行“德”的規(guī)范，不斷沉淀“德”的力量，努力使自己成為一個(gè)既有精深會(huì)計(jì)技能，又有高尚道德情操的會(huì)計(jì)人。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育以明德

學(xué)習(xí)教育是會(huì)計(jì)人員的終身課題，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)提高人的精神境界很有幫助，對(duì)自覺抵制歪風(fēng)邪氣，做到依法核算、依法理財(cái)很有益處。會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅可以開闊眼界，增長學(xué)識(shí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng)加強(qiáng)了，思想境界提高了，對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益等問題就會(huì)想得透、看得淡、擺得正，不會(huì)去斤斤計(jì)較個(gè)人得失，更不會(huì)去利用職務(wù)之便牟取私利。事實(shí)也表明，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分人不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，滿腦子渴望金錢享受、吃喝玩樂、利益金錢至上、自私自利至極，最終走上犯罪的道路。對(duì)此，我們應(yīng)該引以為戒，自覺把學(xué)習(xí)教育作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界，孜孜以求，學(xué)而不怠。為此，一方面要不斷深化政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)理想信念，筑牢思想政治防線，不斷增強(qiáng)貫徹黨的財(cái)經(jīng)路線、方針、政策的自覺性。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生來說，不僅要向?qū)W生講授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、訓(xùn)練專業(yè)技能，還必須學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，塑造職業(yè)道德品質(zhì)、陶冶職業(yè)情操，特別是抓好敬業(yè)、樂業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)教育，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來；針對(duì)在職會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)培訓(xùn)作為必修課程，計(jì)入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的學(xué)分。只有這樣不斷的進(jìn)行教育引導(dǎo)，才能培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念，并有效地影響會(huì)計(jì)人的內(nèi)在素質(zhì)，從而逐漸達(dá)到崇高的職業(yè)道德境界。

四、正確運(yùn)用權(quán)力以行德

做好會(huì)計(jì)工作的根本目的就是為人民群眾理財(cái)，為人民群眾服務(wù)。如果會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)道德，不能忠于職守、廉潔奉公，而是利用職權(quán)，索賄受賄、用權(quán)利經(jīng)商、搞錢權(quán)交易，那么，生產(chǎn)要素就不會(huì)按價(jià)值規(guī)律運(yùn)行，資源和資金就不會(huì)朝方向流動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就難以形成平等的競(jìng)爭機(jī)會(huì)，而勢(shì)必向“權(quán)力”、“金錢”、“人情”、“吃喝”、“關(guān)系”傾斜。因此會(huì)計(jì)人員特別是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，必須牢固樹立正確的權(quán)力觀，牢記手中的權(quán)力說到底都是人民賦予的，必須運(yùn)用這個(gè)權(quán)力來為國家和人民謀利益，把權(quán)力看成是責(zé)任和義務(wù)。職務(wù)越高，責(zé)任越大；權(quán)力越大，義務(wù)越多。要正確地使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)利，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)，自覺接受黨和人民對(duì)自己行使權(quán)力的監(jiān)督，絕不能把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利，滿足利欲的工具。只有這樣，會(huì)計(jì)人員才能自覺地維護(hù)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)紀(jì)律，做到嚴(yán)于律己，清正廉潔，不搞特殊化。

五、注重克己自律以養(yǎng)德

克己自律是道德修養(yǎng)的一種境界，也是會(huì)計(jì)道德建設(shè)的基本途徑。人的一生，貴在立德，難在養(yǎng)德。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上，取決于其會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)的自覺程度。會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)常單獨(dú)承擔(dān)某些工作任務(wù)，而且總是同錢物打交道，更應(yīng)慎獨(dú)自律，潔身自好，不斷凈化靈魂，提升道德水準(zhǔn)。只有做到處處明于自察，時(shí)時(shí)自覺追求，事事嚴(yán)于律己，才能始終保持思想道德的純潔性。為此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺按照“自重、自省、自警、自勵(lì)”的要求來約束自己，恪守職業(yè)道德。自重，就是尊重自己的人格，珍惜自己的名譽(yù)，塑好自己的形象。自省，就是要經(jīng)常“三省吾身”，問問自己的所言所行是否符合財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的要求，是否遵循了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。自警，就是要管住小節(jié)，警鐘長鳴，時(shí)時(shí)以黨紀(jì)國法告誡自己，用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求自己，同時(shí)汲取反面典型的教訓(xùn)，舉一反三，引以為戒，避免重蹈覆轍。特別是財(cái)權(quán)在握或名利誘惑時(shí)，更應(yīng)謹(jǐn)慎用權(quán)，經(jīng)受考驗(yàn)，繃緊道德之弦。自勵(lì)，就是要用高尚的精神激勵(lì)自己，以精益求精的精神鞭策自己，奮發(fā)進(jìn)取，爭創(chuàng)。

六、完善法律規(guī)范以律德

法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保障。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，通過法律形式來對(duì)職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范也是出于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的維護(hù)和對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德“失范”的一種補(bǔ)救方法。在很多情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德如果只依賴“良心”不能解決問題，因?yàn)椋谖镔|(zhì)利益的誘惑面前，支配人們行為的主要因素往往是欲望，而不是道德。所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過“制度規(guī)范”的形式來加以明確是非常必要的。特別是如今會(huì)計(jì)人員回歸企業(yè)，作為企業(yè)雇員的會(huì)計(jì)人員由于物質(zhì)利益和諸方面受企業(yè)制約，在其從業(yè)時(shí)首先要考慮企業(yè)的需要，對(duì)于大眾和社會(huì)的利益通常是置于第二位的，這種情況下僅僅依靠道德品質(zhì)和意識(shí)來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為是不理智和不現(xiàn)實(shí)的，必須通過某種“法律規(guī)范”的形式給予保障。在這方面，我國新修訂的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已作出了明確規(guī)定。另外還必須根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，不斷地在“完善法律規(guī)范以律德”上出新招、出實(shí)招，使廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念，化為從業(yè)德行。

七、強(qiáng)化監(jiān)督管理以嚴(yán)德

監(jiān)督管理是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的題中之義，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要環(huán)節(jié)。許多道德失范，誠信缺失，以至違法犯罪的案例，都不同程度地暴露出管理監(jiān)督乏力的問題。首先，各單位應(yīng)按照《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)的要求，制定科學(xué)的內(nèi)部控制制度體系，從制度上對(duì)本單位內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作做出規(guī)定，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供制度監(jiān)督支持，保障經(jīng)營管理決策的順利實(shí)施，為會(huì)計(jì)人員依法核算、依法理財(cái)提供重要依據(jù)，這從客觀上有利于遏制會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生；其次，各監(jiān)督部門要緊緊抓住影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)的貫徹力度，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為進(jìn)行懲處，并記入單位和個(gè)人的誠信檔案，供社會(huì)查閱，將會(huì)計(jì)工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，這樣可以對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生外在的壓力。財(cái)政部門要通過嚴(yán)格的上崗資格考試制度提高專業(yè)知識(shí)和道德知識(shí)的門檻，通過后續(xù)教育來不斷提升從業(yè)人員的會(huì)計(jì)技能和道德素養(yǎng)，注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德引向深入。

八、把握用人導(dǎo)向以崇德

用人導(dǎo)向是作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要方面，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有樹立科學(xué)的用人觀念，堅(jiān)持任人唯賢的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，才能形成正確的導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)“得賢則治”，避免“失賢則亂”，“枉法毀德”。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人是單位會(huì)計(jì)工作的及時(shí)責(zé)任人，要對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，而在公司治理結(jié)構(gòu)日趨健全，委托關(guān)系日益發(fā)展的情況下，承擔(dān)及時(shí)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人不可能事事、時(shí)時(shí)親身親為，因此，如何把政治思想好、道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有任職資格的人員安排在財(cái)會(huì)崗位上，至關(guān)重要。任用財(cái)會(huì)人員要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，把“德”放在首位，特別注意選拔任用政治清醒、信念堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人。為此《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》都把“堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的道德品質(zhì)”放在申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格基本條件的首位，其目的就是督促各單位任用德才兼?zhèn)涞暮细竦臅?huì)計(jì)人員。超級(jí)秘書網(wǎng)

九、營造輿論氛圍以揚(yáng)德

輿論氛圍是一種導(dǎo)向，也是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部條件。大眾傳媒、文化藝術(shù)與輿論宣傳工具，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著特殊的感召力、滲透力和影響力，它代表了廣大人民群眾的一種意志、情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感和恥辱感。會(huì)計(jì)人員的行為符合職業(yè)道德規(guī)范，受到社會(huì)輿論的贊譽(yù)時(shí)，會(huì)感到喜悅和自豪，這種情感體驗(yàn)，會(huì)使會(huì)計(jì)人員的言行得到激勵(lì)，社會(huì)輿論正是通過這種褒揚(yáng)來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)；會(huì)計(jì)人員的行為不符合職業(yè)道德規(guī)范，受到社會(huì)輿論的譴責(zé)時(shí)，會(huì)感到內(nèi)疚和羞恥，這種情感體驗(yàn)，會(huì)使會(huì)計(jì)人員的言行受到抑制，社會(huì)輿論從另一個(gè)側(cè)面來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此，作為會(huì)計(jì)主管部門的財(cái)政部門可以采用舉辦會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)大賽，評(píng)選會(huì)計(jì)先進(jìn)工作者，舉辦“爭做會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”等活動(dòng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)深入開展。各單位和廣播、電視、報(bào)刊等大眾傳媒，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進(jìn)典型，把握社會(huì)輿論導(dǎo)向，廣泛開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，使先進(jìn)典型的好做法、好道德、好思想成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的旗幟和動(dòng)力。通過表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策落后，懲戒違法者等各種行之有效的辦法，可以使會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)與各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作緊密結(jié)合，營造濃烈的社會(huì)輿論氛圍，較大限度地給會(huì)計(jì)人員以會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念與行為的影響，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

十、堅(jiān)持常抓不懈以重德

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)工作相伴，是一項(xiàng)根本性建設(shè)、長遠(yuǎn)性建設(shè)，不是一朝一夕所能達(dá)到的，必須常抓不懈。會(huì)計(jì)主管部門和各單位負(fù)責(zé)人，要在思想上重德，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為思想政治建設(shè)和財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，選好載體，推進(jìn)建設(shè)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的重任。在考核或任用財(cái)會(huì)人員上，必須始終堅(jiān)持“先看本色、再看本事”，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)切實(shí)體現(xiàn)到會(huì)計(jì)制度建設(shè)和對(duì)財(cái)會(huì)人員的教育、管理、監(jiān)督、考察、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，要遵循會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在規(guī)律，注重研究和解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行得更豐富、更生動(dòng)、更深刻、更富有成效。

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)己成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成部分，它的建設(shè)是一個(gè)長期的過程。但我們堅(jiān)信，只要各方努力，持之以恒，會(huì)計(jì)誠信的春天一定會(huì)到來，道德之花一定會(huì)綻放。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)中的道德探討論文

論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對(duì)策

論文提要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的品德做出規(guī)范，以指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員正確處理會(huì)計(jì)工作。本文分析我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)對(duì)策。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展之根本。

一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

在我國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績，但毋庸置疑，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷。

1、會(huì)計(jì)造假。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹摹㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。

2、違法亂紀(jì)，牟取私利。某些會(huì)計(jì)人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變?cè)熘С鰡螕?jù)等違法行為，侵吞國家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)之便利，貪污、挪用公款，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。

3、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，一些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，對(duì)遵守職業(yè)道德沒有清醒的認(rèn)識(shí)或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會(huì)風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對(duì)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和救濟(jì)制度，使一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會(huì)計(jì)造假。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量。但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏止會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要意義。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和執(zhí)業(yè)的基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，關(guān)鍵在于教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不能僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。超級(jí)秘書網(wǎng)

2、會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此，凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義，而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

4、健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。由于目前我國還未建立起內(nèi)容、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:會(huì)計(jì)行業(yè)道德的境況和辦法分析論文

[論文關(guān)鍵詞]：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；措施

[論文摘要]：近年來，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過程中，出現(xiàn)諸多由于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題，造成許多嚴(yán)重的后果。會(huì)計(jì)行業(yè)如今正面臨著空前的“誠信危機(jī)”。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題現(xiàn)狀的剖析，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的主要途徑。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

當(dāng)今，在我國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)表現(xiàn)是好的，職業(yè)道德素質(zhì)是高的，沒有他們恪盡職守，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動(dòng)，就不可能取得今天社會(huì)主義事業(yè)的巨大成就。

我們?cè)诳隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，還應(yīng)看到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面存在一些欠缺和失范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄、會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，概括起來，其主要表現(xiàn)為：

1．會(huì)計(jì)信息失真

在科技革命突飛猛進(jìn)的當(dāng)今世界，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和市場(chǎng)競(jìng)爭的更加激烈，企業(yè)、政府和公眾對(duì)公開、真實(shí)、的會(huì)計(jì)信息，有著更為強(qiáng)烈的需求。然而，近幾年來，一些國家發(fā)生的大公司財(cái)務(wù)欺詐案，使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著“誠信危機(jī)”的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象已是國內(nèi)外會(huì)計(jì)工作中存在的突出問題。

2．會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國家利益換取局部利益乃至個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

3．牟取私利，貪贓枉法

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了法制觀念，通過收入不入賬，虛報(bào)冒領(lǐng)等手段，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料；利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，將國家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中，侵害國家和集體的利益。少數(shù)會(huì)計(jì)人員喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德，借工作之便違法犯罪。有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利益職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。一些嚴(yán)重違法法制行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一部分人會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，走上法制的道路。

4．有法不依，法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。

二、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的措施

由于造成會(huì)計(jì)人員道德下滑的原因是多方面的，所以提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)采用多種措施進(jìn)行綜合治理，主要有如下幾個(gè)方面：

1．規(guī)范性防范，以法治假，追究責(zé)任

（1）加強(qiáng)法制建設(shè)，建立健全有關(guān)法律法典及有關(guān)監(jiān)督約束機(jī)制，將有關(guān)民事賠償法律納入有關(guān)會(huì)計(jì)立法中，同時(shí)強(qiáng)化實(shí)施。（2）明確單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性的及時(shí)責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問題的關(guān)鍵。

2．建立好完善會(huì)計(jì)管理制度及內(nèi)部控制體系

加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性。是改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。建立一套比較完善的會(huì)計(jì)人員考核、競(jìng)爭、激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和主動(dòng)性。為防止會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)日常工作中違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員建立考核、競(jìng)爭、激勵(lì)和約束機(jī)制。通過考核、競(jìng)爭、激勵(lì)和約束等機(jī)制的不斷建立和完善，使那些政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人走上會(huì)計(jì)工作崗位，并提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率。

3．強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤。依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。監(jiān)督機(jī)制有會(huì)計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及法律制裁等。

4．加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

首先，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感；其次，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。再次，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。超級(jí)秘書網(wǎng)

5．凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要力量，只有我們會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，會(huì)計(jì)秩序才不亂，才會(huì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)工作質(zhì)量的提高，使整個(gè)單位乃至整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作處于良性循環(huán)，從而不斷進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能更好地發(fā)展。中國會(huì)計(jì)業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)作風(fēng)必將經(jīng)得起嚴(yán)峻的考驗(yàn)，每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。

會(huì)計(jì)行業(yè)論文:國際化金融會(huì)計(jì)對(duì)銀行業(yè)的影響研究論文

根據(jù)入世保障，到2006年年底中國將開放銀行業(yè)。而隨著時(shí)間的臨近，中國的商業(yè)銀行也加快了改革的步伐。在國有商業(yè)銀行中，中國建設(shè)銀行已于2005年10月27日在香港證交所掛牌上市，中國銀行也正積極籌備在香港上市，中國工商銀行上市也將在今年年底前完成，中國農(nóng)業(yè)銀行正為股份制改造和上市進(jìn)行“熱身”準(zhǔn)備。在股份制商業(yè)銀行中，交通銀行已于2005年6月份率先在香港成功上市，深圳發(fā)展銀行、上海浦東發(fā)展銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行這五家上市公司也正在積極尋求海外上市，中信銀行、廣東發(fā)展銀行、光大銀行、興業(yè)銀行、恒豐銀行、浙商銀行正在積極籌備在國內(nèi)或在海外上市，與國際接軌已成為中國銀行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。而隨著銀行業(yè)國際化的不斷發(fā)展，我國金融會(huì)計(jì)的國際化也在積極推進(jìn)，這將會(huì)對(duì)我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)營管理產(chǎn)生重要影響。

一、金融會(huì)計(jì)的國際化趨勢(shì)

目前，中國銀行業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)遵循著三種不同的會(huì)計(jì)規(guī)范：《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（1993年版）、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（2001年版）以及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。隨著商業(yè)銀行改革的不斷推進(jìn)，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)規(guī)范逐漸從1993年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》轉(zhuǎn)向國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。

1993年至2000年之間，我國商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主要遵循1993年的《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；2001年至2003年，除上市股份制商業(yè)銀行采用2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》外，其余銀行仍然采用1993年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；2004年，財(cái)務(wù)重組之后的中行和建行采用了2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，工行和農(nóng)行仍然采用1993年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，股份制銀行中，除了中信銀行、光大銀行和廣發(fā)行之外，其他銀行都采用了2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；從2005年起，我國商業(yè)銀行的年報(bào)編制采用2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，同時(shí)，已經(jīng)上市的五家銀行還需要根據(jù)證監(jiān)會(huì)的要求按照國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整，但轉(zhuǎn)換尚未涉及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)和第32號(hào)的內(nèi)容；在海外上市或擬上市的商業(yè)銀行已經(jīng)開始采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則編制年報(bào)。

2005年8月財(cái)政部了《金融工具確認(rèn)和計(jì)量暫行規(guī)定（試行）》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），該規(guī)定于2006年1月1日在上市和擬上市的商業(yè)銀行范圍內(nèi)試行，標(biāo)志著我國銀行業(yè)在金融工具的會(huì)計(jì)處理方面率先與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則接軌。2005年9月，財(cái)政部又了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第××號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第××號(hào)—金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第××號(hào)—套期保值》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第××號(hào)—金融工具列報(bào)和披露》四項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿。與國際慣例相比，四項(xiàng)金融會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿的實(shí)質(zhì)內(nèi)容與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)和第32號(hào)的規(guī)定大多是相同的，同時(shí)充分考慮了中國的國情。《暫行規(guī)定》和金融會(huì)計(jì)四項(xiàng)準(zhǔn)則征求意見稿的，突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論對(duì)衍生金融工具的束縛，彌補(bǔ)了我國在金融工具會(huì)計(jì)領(lǐng)域的空白，是我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌邁出的重要一步，必將加速我國金融會(huì)計(jì)的國際化，對(duì)我國的銀行業(yè)，特別是上市和擬上市銀行的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理產(chǎn)生重要影響。

二、金融會(huì)計(jì)國際化對(duì)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表的影響

首先，金融會(huì)計(jì)國際化將改變傳統(tǒng)的金融資產(chǎn)和負(fù)債分類方式，將金融資產(chǎn)劃分為交易性金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)以及可供出售金融資產(chǎn)；將負(fù)債劃分為交易性金融負(fù)債和其他金融負(fù)債，資產(chǎn)與負(fù)債分類一經(jīng)確定，不得隨意變更。這種分類方法能夠充分反映商業(yè)銀行持有金融工具的目的和意圖，有助于報(bào)表使用者對(duì)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理做出有效判斷。

其次，資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目將更加豐富。根據(jù)《暫行規(guī)定》的要求，當(dāng)且僅當(dāng)成為金融工具合同的一方時(shí)，企業(yè)才可以在資產(chǎn)負(fù)債表上確認(rèn)金融資產(chǎn)或金融負(fù)債。《金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》對(duì)金融工具終止確認(rèn)的條件是：金融資產(chǎn)所有權(quán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)是否已經(jīng)實(shí)質(zhì)上發(fā)生轉(zhuǎn)移，而且沒有保留對(duì)金融資產(chǎn)的控制權(quán)。根據(jù)這些規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)將衍生工具隱含的各種權(quán)利和合同義務(wù)確認(rèn)為資產(chǎn)或負(fù)債，已經(jīng)證券化的信貸資產(chǎn)以及其他不滿足終止確認(rèn)條件的金融資產(chǎn)和負(fù)債也要進(jìn)入表內(nèi)核算，資產(chǎn)負(fù)債表的內(nèi)容將更加豐富，提供的信息將會(huì)更加。

再者，金融工具以公允價(jià)值計(jì)量的部分，其價(jià)值隨著公允價(jià)值的變化而變化。一方面金融資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值不斷變動(dòng)，另一方面公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益或權(quán)益，進(jìn)而影響了權(quán)益的變動(dòng)，因此在沒有其他資產(chǎn)和負(fù)債變動(dòng)的情況下，金融工具價(jià)值的波動(dòng)必然會(huì)帶來資產(chǎn)負(fù)債率的波動(dòng)。同時(shí)《暫行規(guī)定》對(duì)上市和擬上市商業(yè)銀行的金融資產(chǎn)減值提出了更高的要求，除交易性金融資產(chǎn)外，其余金融資產(chǎn)的減值均采用“未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法”，相對(duì)于“五級(jí)分類法”，會(huì)加劇資產(chǎn)的波動(dòng)。

《套期保值》對(duì)從事套期活動(dòng)的會(huì)計(jì)處理做了明確規(guī)定，對(duì)其運(yùn)用的先決條件——套期關(guān)系作出了嚴(yán)格要求。由于目前我國衍生金融工具品種較少，商業(yè)銀行進(jìn)行套期避險(xiǎn)的水平還有待提高，很難達(dá)到運(yùn)用套期會(huì)計(jì)的條件，因此近期內(nèi)套期會(huì)計(jì)對(duì)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表的影響不會(huì)很大。

三、金融會(huì)計(jì)國際化對(duì)商業(yè)銀行損益表的影響

（一）對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營損益的影響。

根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)框架，金融工具經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變動(dòng)僅在其實(shí)際實(shí)現(xiàn)時(shí)確認(rèn)為收益，導(dǎo)致銀行可能僅僅為了增加會(huì)計(jì)利潤而進(jìn)行某項(xiàng)交易。而《暫行規(guī)定》要求幾乎所有的金融工具都應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中確認(rèn)，并按照金融工具持有目的不同使用不同的計(jì)量屬性，對(duì)交易性金融資產(chǎn)或金融負(fù)債公允價(jià)值變動(dòng)所產(chǎn)生的利得或損失，計(jì)入當(dāng)期損益，對(duì)于可供出售的金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)形成的利得或損失，直接計(jì)入資本公積，從而遏制了銀行利用金融工具價(jià)值變動(dòng)操縱利潤的行為。對(duì)計(jì)提的減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回的要求，也降低了利用減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回操縱利潤的可能性。《金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》對(duì)金融工具的終止確認(rèn)加以限制，意味著商業(yè)銀行可能提前確認(rèn)的利得將會(huì)更少，調(diào)控收益的空間進(jìn)一步縮小。

（二）對(duì)商業(yè)銀行損益表的影響。

金融會(huì)計(jì)的國際化也對(duì)傳統(tǒng)的損益表披露方式產(chǎn)生了重要影響。傳統(tǒng)的損益表根據(jù)實(shí)現(xiàn)原則確認(rèn)收益、成本、利得、損失，而公允價(jià)值計(jì)量屬性的使用，特別是衍生金融工具的表內(nèi)確認(rèn)必然會(huì)導(dǎo)致大量的未實(shí)現(xiàn)利得或損失的存在，因此以歷史成本原則、實(shí)現(xiàn)原則、配比原則和穩(wěn)健原則為特征的傳統(tǒng)收益確定模式面臨著巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)不斷出現(xiàn)的問題，西方國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)如英國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASB），美國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）都在致力于財(cái)務(wù)業(yè)績報(bào)表的改進(jìn)，一張被稱作“第四財(cái)務(wù)報(bào)表”的“收益表”正在形成。我國金融會(huì)計(jì)的發(fā)展，特別是衍生金融工具的表內(nèi)確認(rèn)和公允價(jià)值計(jì)量必將會(huì)促使我國損益表不斷改進(jìn)。

四、金融會(huì)計(jì)國際化對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

（一）公允價(jià)值的運(yùn)用對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

用公允價(jià)值計(jì)量衍生金融工具有利于其在表內(nèi)反映，提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，也更符合目前銀行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理慣例和現(xiàn)代化管理風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)，有助于財(cái)務(wù)報(bào)表使用者了解商業(yè)銀行真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，更易于評(píng)價(jià)銀行通過使用衍生工具進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。公允價(jià)值的運(yùn)用也會(huì)對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生負(fù)面影響。公允價(jià)值計(jì)量的不確定性、變動(dòng)性和集合性，難以滿足會(huì)計(jì)信息性的質(zhì)量要求。公允價(jià)值的任何變化都將反映在損益表中，使財(cái)務(wù)報(bào)告波動(dòng)性上升，可能導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)銀行經(jīng)濟(jì)價(jià)值的錯(cuò)誤判斷。公允價(jià)值計(jì)量的性受到市場(chǎng)發(fā)展程度的制約，非市場(chǎng)化資產(chǎn)的價(jià)值確定嚴(yán)重依賴于銀行所采用估價(jià)模型的科學(xué)性。更重要的是，假定各金融機(jī)構(gòu)根據(jù)不同的假設(shè)采用不同的估價(jià)模型，其公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)損益賬戶的影響在不同銀行之間可能相差懸殊，從而降低會(huì)計(jì)信息的可比性。對(duì)于外部獨(dú)立審計(jì)來說，證實(shí)通過模型獲得的公允價(jià)值是否也面臨著很大的挑戰(zhàn)。

（二）減值準(zhǔn)備方法的改變對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

我國2001年《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中要求，信貸資產(chǎn)專項(xiàng)準(zhǔn)備按照五級(jí)分類結(jié)果及時(shí)、足額計(jì)提，這更加符合銀行監(jiān)管的目標(biāo)，即防范和化解銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)存款人和其他客戶的合法權(quán)益，促進(jìn)銀行業(yè)健康發(fā)展。而《暫行規(guī)定》對(duì)上市和擬上市商業(yè)銀行的金融資產(chǎn)減值提出了更高的要求，除交易性金融資產(chǎn)外，其余以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)發(fā)生減值，應(yīng)當(dāng)將該金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值減記至可收回金額，可收回金額按照未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法確定。這不僅充分考慮到了債務(wù)人的財(cái)務(wù)狀況、抵押品經(jīng)營狀況，而且還綜合考慮了債務(wù)人所處行業(yè)發(fā)展前景、技術(shù)、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)或法律環(huán)境和時(shí)間等外界因素的影響。因此，相對(duì)于五級(jí)分類法，未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法更加客觀、公允，更符合會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露的要求。超級(jí)秘書網(wǎng)

五、金融會(huì)計(jì)的國際化對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營管理的影響

（一）促進(jìn)商業(yè)銀行不斷提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

金融會(huì)計(jì)的國際化過程，不僅僅是一個(gè)會(huì)計(jì)處理規(guī)范轉(zhuǎn)換的過程，更是一個(gè)銀行內(nèi)部管理水平不斷提高的過程。商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理過程涉及以下四個(gè)方面：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，是進(jìn)行有效風(fēng)險(xiǎn)管理不可缺少的因素，與金融工具的計(jì)量、減值準(zhǔn)備的計(jì)提、衍生金融工具套期保值會(huì)計(jì)、金融工具風(fēng)險(xiǎn)的披露等緊密相連。商業(yè)銀行只有在風(fēng)險(xiǎn)管理體系完備、風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)成熟的情況下，金融工具會(huì)計(jì)才能得到有效地運(yùn)用。

（二）對(duì)商業(yè)銀行監(jiān)管資本提出了更高的要求。

金融會(huì)計(jì)的國際化影響了現(xiàn)行資本充足率的計(jì)算。根據(jù)現(xiàn)行《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》，資本充足率根據(jù)資本和風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)計(jì)算。一方面，金融工具公允價(jià)值的頻繁變化，增加了銀行資本的波動(dòng)性。另一方面，加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的計(jì)算主要包括表內(nèi)業(yè)務(wù)的信用風(fēng)險(xiǎn)和表外業(yè)務(wù)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而按照《暫行規(guī)定》的要求，表外業(yè)務(wù)中衍生金融工具部分將納入表內(nèi)反映，這必將影響到加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的計(jì)算。在資產(chǎn)證券化方面，《金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》規(guī)定，資產(chǎn)能否從表內(nèi)轉(zhuǎn)移到表外主要依據(jù)金融資產(chǎn)所有權(quán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)是否已經(jīng)實(shí)質(zhì)上發(fā)生轉(zhuǎn)移，而且沒有保留對(duì)金融資產(chǎn)的控制權(quán)。

因此，如果已經(jīng)證券化的信貸資產(chǎn)仍應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)反映，商業(yè)銀行就不可能通過資產(chǎn)證券化在資本監(jiān)管方面得到優(yōu)惠，從而提高了對(duì)商業(yè)銀行監(jiān)管資本的要求。因此，金融會(huì)計(jì)的國際化不僅影響到了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而且提高了對(duì)商業(yè)銀行監(jiān)管資本的要求，在一定程度上可能會(huì)降低商業(yè)銀行的資本充足率。商業(yè)銀行只有通過提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，提升盈利水平，大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)等方式不斷提高監(jiān)管資本的水平，才能達(dá)到監(jiān)管當(dāng)局對(duì)資本的要求，以抵御銀行風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。