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高級會計論文:高級會計師繼續教育改革措施論文

摘要：隨著我國經濟體制改革和會計改革的深入，社會經濟發展對會計能力的要求不斷提高，會計新業務不斷涌現，特別是高級會計師人員不斷面對來自市場、公眾，新理論、新知識、新方法、新技術、新技能、新法規等多方面的挑戰。因此，新時期條件下加強高級會計師人員繼續教育，提高高級會計師人員的執業水平，培養具有現代化、國際化素質能力的各類人才，尤其是創新型人才，顯得尤為重要。

關鍵詞：高級會計師繼續教育思考

一、高級會計師人員繼續教育的意義

高級會計師人員繼續教育是知識與技能進行更新、補充、拓展和提高，完善其知識結構，提高其業務能力、職業道德水平和創新能力的教育。它既是加強會計人員職業道德建設，構建會計誠信體系的一項重要制度，又是會計人員了解新的財經法規，學習會計準則，不斷更新財會知識，提高專業水準的一項重要舉措。

1.1高級會計師人員繼續教育是社會主義市場經濟體制不斷深入的需要。

一方面社會對高級會計師人員的數量需求迅速增加，另一方面，對高級會計師人員的素質和多種能力的要求在不斷提高，社會要求高級會計師由記賬型向管理型和網絡化轉化，由事后核算向事前預測、事中控制和事后核算結合的模式轉化。所以開展高級會計師人員繼續教育是適應上述種種形勢的需求，提升我國社會主義市場經濟檔次的需要。

1.2高級會計師人員繼續教育是各項新準則、新制度和新規定貫徹執行的需要。為了適應社會和經濟的發展，我國陸續了具體準則、股份有限公司會計制度、企業財務會計報告條例和企業會計制度等一系列規定，這些規定的貫徹執行要建立在會計人員熟練掌握基礎上，而由于種種原因有很大一部分在職高級會計師人員理解這些規定時遇到一定的困難，這種困難對這些規定推行的阻礙非常大，因此，高級會計師人員繼續教育的深入，是幫助會計人員理解并適應新規定方面起著積極作用的需要。

1.3高級會計師人員自我完善撥高的需要。隨著我國經濟體制的轉軌，新的經濟業務不斷涌現，會計制度也不斷更新完善，這就要求高級會計師人員不斷學習和掌握新會計準則和制度，合理和靈活地對新的經濟業務進行職業判斷，為單位正確決策提供服務。

此外，也是高級會計師人員權利和義務的需要。

二、我國高級會計師繼續教育現狀分析

高級會計師繼續教育事業的發展在經過20多年的發展，形成了具有中國特色的繼續教育體系，并且初具規模，這為我國高級會計師人員繼續教育的順利發展和教育模式創新奠定了堅實的基礎。但我國繼續教育的發展依然相對滯后，主要原因有以下幾方面：

2.1對繼續教育的認識不足、重視不夠在知識經濟社會里，高級會計師人員需要更新和學習的知識將成倍增加，會計作為專業技術工作，其從業人員獲取新知識的主要途徑就是繼續教育。但目前社會各界對于繼續教育的重要性和必要性的認識普遍不足，集中表現為：一是接受繼續教育的主體——廣大專業技術人員缺乏對繼續教育相關法律法規的學習，對繼續教育重要性和應承擔的責任缺乏足夠的認識，終身學習觀念更未真正植入每個成年人心中，因而缺乏參加繼續教育的積極性和主動性；二是繼續教育的企業管理者——部分中小企業、私營企業的管理者的觀念滯后，他們較都重視員工職前的學歷，對于高學歷期望過高，而對于繼續教育往往熱情不足。

2.2對繼續教育的發展缺乏制度保障建立健全規章制度、加強管理，是繼續教育事業未來發展的必然趨勢，也是發展繼續教育的根本保障。到目前為止，我國頒布了許多有關繼續教育的法律和法規來保障繼續學習的權利，但實踐中很多規定沒有落到實處，如沒有對企事業單位在繼續教育中的權利、義務、時間、內容、經費、保障措施等作出明確而有力的規定，對繼續教育辦學機構的管理也不夠明確，財政主管部門對未完成年度繼續教育人員的制約措施也不到位，缺乏強制執行力和約束力。

三、會計人員繼續教育的政策研究與對策建議

面對高級會計師人員繼續教育培訓管理市場化、培訓主體多元化、培訓內容多樣化的新情況，我們認為在現階段有必要對繼續教育的相應配套政策和實施措施進行研究，并在實踐過程中使其不斷完善和提高。為此，我們提出具體思考意見如下：

3.1要加大宣傳力度，爭取有關單位的支持配合良好的社會氛圍，是順利開展高級會計師人員繼續教育的社會基礎，會計工作涉及到各行各業，高級會計師人員繼續教育也涉及到社會的各個層面。首先，要爭取會計行政主管部門的鼎力支持，促使行政資源轉化為支持會計教育培訓的動力；其次，要爭取高級會計師人員所在單位的支持配合，促使單位特別是領導干部的重視，支持高級會計師人員繼續教育工作；，要爭取相關部門在師資等方面的支持配合，如大專院校、財稅部門、會計學會、會計師事務所、律師事務所、注冊會計師協會等配合，實現資源共享。

3.2要創新教學模式，實現創新學習繼續教育作為終身學習的重要途徑和手段，其傳播知識技能也不能局限于一次性培訓過程，而應是可持續性的知識服務支持系統，應為學員提供終身學習服務。并且鼓勵在學習的過程中要不斷的創新，實現創新型的學習。

3.3要轉變管理思路，完善制度建設建章立制、依法管理，是做好高級會計師人員繼續教育工作的制度保障。新形勢下，我們認為要從完善辦學模式、完善師資建設、完善教學管理、完善檔案制度入手，做好學校教學管理工作，確保教學運行。具體建議是：首先要多方位、多渠道選擇師資，擇優聘請具有較深理論功底和豐富實踐經驗的專家學者、政府部門、企業經營管理者擔任兼職教師，完善師資資源信息庫，構建開放的師資網絡。其次要嚴格教學日常管理，確保教育培訓質量。完善教學管理。要建立高級會計師人員繼續教育檔案管理制度，探索會計人員繼續教育長效機制，建立會計人員繼續教育檔案。

3.4要加強政府引導，改進監督保障機制繼續教育工作應當實行政府主導與單位組織相結合，個人履行義務與自覺學習相結合的管理運行機制。歸結為：政府調控、行業指導、社會參與、單位自主、個人自覺的管理運行機制。具體設想是：

①依法實施繼續教育，政府要在建立和完善繼續教育法律體系中起主導作用。

②改革管理方式，政府在規范教育培訓市場秩序中應發揮積極作用。政府部門應進一步履行宏觀職能，積極改進原有的管理方法，實現規范管理。

③建議成立高級會計師繼續教育委員會，加強繼續教育管理力度。在財政部門中設立高級會計師人員繼續教育委員會將有利于加強高級會計師人員繼續教育管理力度，該委員會的智囊團和決策機構，由教育界、會計界、會計學會和財政部門的高層人員組成，總體上以教學、科研單位的會計專家為主，同時吸收大中型企業高級會計師和會計師事務所的注冊會計師參與，繼續教育委員會辦公室可以設在財政會計管理部門下。成立會計繼續教育委員會可以減輕財政部門的管理任務重、人手少的壓力，另外，由專家運作繼續教育委員會既可突出教育的專業水平，又可集思廣益，使工作效率得以不斷提高。繼續教育委員會的主要工作職責應是：負責制定繼續教育制度、培訓單位資格審查、培訓教材編寫、培訓過程監督檢查及培訓效果的分析評價等方面。公務員之家:

④以法律的形式明確高級會計師人員參加繼續教育的法定職責，確保繼續教育的制度化和規范化。

高級會計師員繼續教育是高級會計師人員學習和更新知識的重要途徑，是現代終身教育體系的重要部分，是關系到會計人員整體素質提高和高級會計師作用發揮的一項重要舉措。面對新形勢，知識經濟的興起和發展必將引起高級會計師人員繼續教育的創新。

高級會計論文:高級會計監督與管理體系完善思考

摘要：會計是企業中非常重要的一部分，企業的發展離不開經濟，而企業中資金的運轉以及具體的安排都離不開會計，而且會計還會根據企業的資金運轉為企業未來發展提供相應的數據，企業日常的運轉以及未來穩定發展都要靠會計來控制。而企業中高級會計的監督以及管理是確保會計能夠很好地為企業工作的部門，提高高級會計監督和管理體系是市場經濟體制變化下的必然舉措，本文將詳細研究高級會計監督與管理體系的完善措施。

關鍵詞：高級會計、監督與管理、完善措施

1引言

我國的經濟體制在國際經濟發生變化的時候，也會相應產生一定的變化，不僅是為了迎合國際大市場的變化，也是為了能夠在經濟變化的時候，始終保持經濟效益上升的狀態，學會靈活應變是現在經濟市場中很重要的一個準則，而在這樣的經濟條件下，企業想要在大浪淘沙的經濟體制下，依舊能夠穩定健康的發展，相對應的該級會計的相關體制也應該得到改善，以應對新體制的相關要求。

2現階段國家經濟體制下高級會計中存在的問題

世界經濟幾乎每天都在變化，對于我國來說因為新的市場體制出現，越來越多人選擇自己創業，也就使得國家中獨立企業越來越多，但是企業的發展不是一件很簡單的事，有很多的企業因為資金運轉不好而短暫處于市場當中，企業曇花一現的現象在中國市場是一件很平常的事，歸根究底是因為企業主管沒有意識到高級會計監督和管理的重要性，導致現階段企業中高級會計監督和管理中存在很多的問題。

2.1管理高層對其工作不重視

針對企業中發展不夠穩定的問題，重點在于企業的管理層對其重視不夠。首先管理層沒有意識到高級會計的工作對于企業發展的重要意義，然后因為不重視就會帶來一系列的影響，沒有相關的規章制度、對工作人員的分工不夠、相關工作的落實也做得不夠好，畢竟在企業中，高層的重視相當于給其的支持，有了支持工作開展的才能夠順利，所以企業中高層管理人員對高級會計工作的不重視直接導致其工作的開展不能夠順利，也就會相應的給企業發展帶來一定的阻礙。

2.2監督和管理落實工作不好

企業中高層管理人員對高級會計工作的重視程度不高，只是其中的一個原因，高級會計工作中監督以及管理體系不夠完善，高級會計的工作人員本身對其工作就存在一定的錯誤理解。很多的工作人員認為高級會計的任務就是為企業把控內部資金的運轉，即簡單的控制企業發展的資金問題，認為其工作就是與數字打交道，整理數據做報表交給管理層就好了，但其實并不是這樣的。高級會計的工作除了為企業發展提供數據之外，還要對數據進行合理的分析，給管理層關于企業未來發展趨向的建議，但是企業中不僅沒有相對應的理解高級會計工作的內容，其工作的監督和管理工作落實的也不好，沒有相關人員對高級會計工作的正確與否進行檢驗，對于出錯的地方也沒有相對應的進行懲罰。

2.3高級會計工作人員的專業素質不高

高級會計不受企業的重視，也是因為相關的工作人員沒有過硬的專業素養，對于高級會計工作的內容掌握得不夠好，沒有給企業未來發展做出任何的重要依據，所以也就不會受企業的重視。而且很多的會計工作人員為保障自己的利益，會通過企業管理中的漏洞為自己謀取利益，而沒有將企業的發展放在及時位，導致會計報表中漏洞百出。

3完善高級會計監督和管理體系的相對應措施

提高管理層對高級會計工作的重視程度受重視才能夠得到更好的資源，進行更好的發展，因此通過提高管理層對高級會計的重視是比較重要的一項措施。首先高級會計的工作人員應該多與管理層進行交流，將企業未來發展趨向的相關數據對其進行講解，一方面讓管理層意識到高級會計工作對企業發展的重要性。另一方面也通過良好的表現取得管理層的信任，能夠逐漸支持高級會計的工作，并為企業未來的發展做出相對應的貢獻。完善高級會計監督和管理體系的相關制度得到管理層的重視后，就要從根本上提升自己的實力，首先就是建立相關的管理條例，作為所有工作開展的依據。就現在國家經濟和市場的發展趨勢來講，想要將高級會計的工作發揮得更好，應該與信息化技術相聯系，通過現代化的技術使會計工作中的數據收集以及整理變得更加的便利；實施監督工作的過程中，應該有機的結合一些信息化的會計內部管理機制，通過這樣的方式使得對會計的日常工作的監督可以實現實時化。

3.1加強工作人員的專業技能培訓

企業內部對高級會計的技能需求應該是相對較高的，但是因為時代變化，信息改變的速度非?？?，因此會計專業的技能也會相對應的發生變化，因此企業應該加強對會計工作人員的專業技能培訓，定期給工作人員帶來專業會計的近期資訊，并且落實工作人員的技能水平，通過企業內部考核了解員工的真實水平，對于專業知識掌握的好的員工進行表揚，但是對于專業知識欠缺的員工要及時提升他們的技能。

3.2創造較好的監督、管理氛圍

需要注意的是會計監督以及管理工作不僅是專門的人來負責的，企業應該首先創造一個較好的監督、管理氛圍，使其工作人員之間都能夠做到相互監督、管理，通過相互督促的方式提升會計的整體工作水平，是相對有效的措施。不僅能夠提高工作人員的工作熱情，提高工作效率，同時還能夠帶動整個企業公平公正的良好氛圍。

4結語

綜上所述，現階段企業發展迅速，但是還是有很多的企業在經濟變化的同時，因為競爭力不足或者自己經營不當等問題被淘汰，想要在競爭力激烈的當下更好更穩定的發展，務必要將企業內部的經濟調控好，通過完善高級會計的監督和管理體系。來實現企業的穩定發展是相對有效的方式，而完善其體系不僅是需要管理層的重視，相關的工作人員也應該付出相對應的努力，為企業發展共同努力。

作者:胡曉波 單位:中移鐵通有限公司江西分公司

高級會計論文:企業財務管理對高級會計的素質要求

摘要：自我國社會主義市場經濟體制確立以來，市場經濟快速增長，企業在經營和發展中面臨著嚴峻的競爭考驗，加強企業財務管理是尤為必要的。作為企業內部管理工作核心內容，確保財務管理會計人才綜合素質尤為必要，管理工作質量高低直接影響到企業經濟活動開展。尤其是在當前激烈的人才競爭背景下，具備更高競爭優勢的會計人員稀缺，為了更好的適應社會發展，國家提出了會計人員專業技能職稱資格考核制度，促使企業內部聘用的會計人員逐漸趨于標準化、規范化。尤其是高級會計人才，自身具備較高的專業技能和工作素養，已經成為企業提高財務管理工作成效的關鍵所在。由此，本文主要就現代企業財務管理對高級會計人才的素質要求進行分析，結合實際情況，提出合理的改善措施。

關鍵詞：現代企業;財務管理;高級會計人才

現代企業在經營發展中，會計工作主要是對經濟活動確認和計量，根據已掌握的資料和發展規律做出預測，尋求合理的對策，將監督工作落實到實處，幫助企業創造更大的經濟效益和社會效益。會計工作質量高低，對于企業的競爭優勢和發展前景影響較為深遠，在一定程度上影響到企業的經濟效益增長。也正是為了實現這一目標，現代企業財務管理工作中需要培養一批更高水平的高級會計人才，具備較強的業務素質和職業素養，充分發揮人才的創新作用，提升我國現代企業財務管理水平，為后續的管理工作穩定開展提供更為堅實的人才保障。由此看來，加強現代企業財務管理對高級會計人才的素質要求研究是十分有必要的，對于后續理論研究和實踐工作開展具有一定參考價值。

1良好的職業道德

會計職業道德是會計人員從事日常會計工作需要遵循的道德規范，為會計工作有序開展提供支持和保障，對于后續會計工作高效開展具有十分深遠的影響。最為典型的特點就是規定了會計工作者日常工作中應該如何落實，如何避免不正當現象的出現，這些道德規范不具備法律效應，但仍然是會計工作開展中不可或缺的基礎。會計人員在財務管理工作開展中，需要明確誠信為本的職業操守，堅持遵循規章制度和規范開展工作，確保各項工作落實到實處[1]。如果會計工作者自身專業素質和道德素養缺失，即便是業務水平再高，仍然會影響到會計工作質量，為企業帶來巨大的經濟損失，不利于企業長遠發展?；诖?，在當前市場經濟快速發展背景下，對于企業財務管理工作的高級會計人才道德品質提出了更高的要求，主要表現在以下幾個方面。1.1熟悉法律法規，懂法守法。高級會計人員不僅需要具備較高的專業能力，還需要了解到國家的相關法律法規，熟悉會計制度和企業內部的規章制度，這是一個高級會計人員需要具備的基本素質；明確自身作為會計工作的執行者職責，在實際工作開展中切實履行自身職責，避免違法現象的出現，危害到企業和國家的切身利益[2]。1.2實事求是，公平公正。高級會計人員在日常會計工作中，需要堅持實事求是，公平公正的原則，能夠樹立正確的工作意識和態度，進而更加、的將企業經濟活動反映出來，為企業后續的決策和管理工作開展提供充分的參考依據。高級會計人員在開展會計相關事務時，需要嚴格遵循實際發生的經濟活動內容為根本，確保會計核算數據結果更為精準，維護會計信息的真實性，避免違法犯罪現象出現。1.3誠實守信，保守秘密。現代企業財務管理工作開展中，會計人員把需要誠實守信，堅守自身的職業道德底線，尤其是企業很多重要的數據和信息，未經過特殊許可或是其他的批準，不準將企業會計信息泄露出去，如果用作私人目的，將導致會計信息失去本質意義，違背了會計人員職業道德規范?；诖耍呒墪嬋藛T需要具備較高的信譽，在實際工作開展中能夠切實將企業的會計信息收集和整理，選擇合理的措施來避免企業信息泄露[3]。此外，高級會計人員作為財務工作有序開展的關鍵所在，應該樹立正確的工作態度和工作理念，全身心投入到工作中，保持積極的工作態度，潛移默化中養成良好的職業道德，為企業后續的決策和管理活動開展提供更為充分的參考依據，提升財務管理工作效率和工作質量。

2高水平的業務素質

會計人員是企業財務管理工作的執行者，同時也是新時期人才隊伍建設中重要的組成部分，對于推動社會進步和發展具有十分重要的作用。故此，加強會計人才業務能力和職業素養培養是尤為關鍵的，向社會輸送更多的高級會計人才，滿足企業長遠發展和社會建設的迫切需要，提升企業市場競爭力，創造更大的經濟效益和社會效益，主要表現在以下幾個方面。2.1完善的知識結構。高級會計人才需要具備完善的知識結構，只有這樣才能更好的滿足社會經濟持續發展的需要，實現人才戰略強國的目的，有助于我國會計事業持續深化改革。高級會計人員需要掌握會計相應專業知識、法律法規和會計制度等內容，結合實際情況不斷完善和豐富自身專業知識儲備，只有這樣才能為企業創造更大的效益，為企業長遠發展提供更為充分、合理的參考依據[4]。與此同時，會計人員還需要掌握前沿的現代信息技術，充分發揮現代化技術優勢建立完善的管理信息系統，輔助財務信息處理工作開展，這樣可以有效降低人工勞動強度，避免人工失誤現象出現，提升財務管理工作效率。除此之外，會計人員還應該了解企業的人力資源和企業管理等多方面知識，真正將所學知識靈活應用到實踐工作中，提升工作成效。2.2宏觀經濟把控能力。在市場經濟快速發展背景下，高級會計人才還需要具備足夠的宏觀經濟把控能力，能夠根據市場經濟發展情況挖掘潛在的風險隱患，提升風險認知水平，選擇合理的防范對策，盡可能的降低風險隱患程度，確保企業經濟活動有序開展。高級會計人才應該從全局角度出發，結合相關經濟政策法規、經濟發展規律，理清經濟增長之間的關系，為企業宏觀經濟增長提供更為充分的依據和保障[5]。只有這樣，企業才能有針對性地來彌補管理薄弱之處，提升風險認知和防控力度，利用完善的風險管理系統，有效解決企業面臨的財務風險和經營風險，創造更大的經濟效益和社會效益。

3前沿的創新意識

在知識經濟時代背景下，會計人員想要在激烈的人才市場競爭中脫穎而出，獲得長遠的發展，具備足夠的創新意識和創新能力是尤為必要的。高級會計人員除了具備跨領域的知識儲備以外，還要具備足夠的創新能力，這樣才能更好地滿足時展需要，順應時代潮流，潛移默化中養成發現問題、分析問題和解決問題的能力，根據宏觀經濟環境，優化資源配置，提出更具創新性的發展思路。

4結語

綜上所述，在當前市場經濟快速發展背景下，現代企業在激烈的市場競爭中為了謀求長遠發展，加強財務管理是尤為必要的，而高級會計人才則是衡量企業市場競爭力的一個重要因素。故此，高級會計人才除了具備豐富的專業知識儲備以外，還需要養成良好的職業素養和思想品德，能夠順應時展規律，尋求更具創新性的發展思路。

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環保產業有限公司

高級會計論文:高級會計師繼續教育的思考

一、繼續教育的現狀

經過將近二十多年的發展，我國的高級會計師繼續教育獲得了良好的發展，現已具有一定的規模。高級會計師繼續教育為我國教育模式的創新和終身教育體系的發展奠定了基礎，當前我國的高級會計師繼續教育仍舊面臨著一些問題和挑戰：當今社會人們對繼續教育的必要性和重要性認識不足，在知識經濟的時代，知識伴隨著經濟的發展不斷的增多，繼續教育是會計這些專業技術性工作獲取和更新知識的重要途徑，高級會計師作為繼續教育的主體，沒有接受繼續教育的意識，對相關的法律法規、繼續教育的責任和重要性缺乏系統的認識和了解，大部分人員在繼續教育的過程當中缺乏積極主動性；私營企業以及中小企業的負責人和管理人員在招聘會計人員的過程當中雖然對他們的學歷和知識能力水平要求高，但是他們在繼續教育方面的觀念依舊之后，因此，對企業會計人員繼續教育的關注和投入遠遠不能滿足企業的發展和需求；繼續教育發展的重要保障是加強管理、健全法律法規，當前相關部門對于繼續教育的制約滯后、管理的力度不夠而且對繼續教育的保障措施、經費、內容、時間、義務和權力方面的規定不夠明確，繼續教育嚴重缺乏約束力和執行力。在未來為了迎合繼續教育的發展，必須建立繼續教育的保障體系和制度，切實地保障相關的人員能夠享受繼續教育的權利。

二、新時期高級會計師繼續教育的策略和方法

多樣化的培訓內容、多樣化的培訓主體以及市場化的培訓管理是現階段我國的高級會計師繼續教育面臨著新的情況和挑戰，為了提高和完善我國高級會計師繼續教育，下面對新時期高級會計師的繼續教育提出一些策略和方法：

1.新時期高級會計師繼續教育應該建立會計人員主動學習和履行義務的管理體系、單位和政府共同監督保障的機制，發揮政府在繼續教育開展過程當中的引導作用，逐步建立個人自覺、單位自主、社會參與、行業指導以及政府調控的繼續教育運行管理體系。

2.在新的形勢和時期，我們要多渠道、多方位的為高級會計師繼續教育提供的師資力量，促進資源信息庫的更新和完善，加強對開放師資網路的建設，確保繼續教育的質量和水平，增強對繼續教育的教學管理，轉變傳統的繼續教育的理念和思路，爭取在檔案制度、師資建設、辦學模式以及教學管理層面都得到不同程度的完善，進而保障高級會計師繼續教育的教學工作能夠很好的運行和落實，同時還要為高級會計師繼續教育建立長效的教育機制，為教育工作的開展提供相應的保障。

3.創新高級會計師積雪教育的教學的模式，為高級會計師繼續教育提供可持續的知識服務支持機制，由于會計工作的涉及領域比較的寬泛，所以要為高級會計師繼續教育營造良好的社會氛圍。加大繼續教育的宣傳力度，努力爭取行政部門對會計繼續教育的支持，為繼續教育提供動力，通過對單位和企業領導的宣傳，引起領導或者管理決策層對高級會計師繼續教育的重視，另外，通過與相關部門進行資源共享確保繼續教育的師資質量。

三、小結

伴隨著經濟的發展我國的會計改革和經濟體制改革不斷深入，新的會計業務的產生對會計人員的能力和素質提出了更高的要求。在新的時期下，高級會計師面臨著新法規、新技能、新技術、新方法、新知識、新理論、公眾以及市場等方面的挑戰。高級會計人員的繼續教育有利于培養創新型的高素質的現代化的會計人才，并且有利于進一步提升會計人員的水平和能力。

作者：蔡靜 單位：赤峰學院附屬醫院

高級會計論文:創建復合型高級會計人才透析

現如今，國內各大院校都在培養會計人才，但是其結果不容樂觀，大部分的會計人才并不具有處理綜合業務的能力，但與此同時，國內對于高素質的高端會計人才的需求與日俱增，其對于人才所具有的知識面要求也更加具體。這也反映了我國會計行業的人才需求現狀———我們需要的是高素質的高層次會計復合型人才。2.會計工作的重要性。會計工作對于維護和穩定市場經濟秩序、推動科學管理的發展起著至關重要的作用。會計人才的培養是確保會計工作保持其職能的重要條件，是關系到國家經濟持續健康發展的重要戰略步驟。隨著知識經濟的不斷發展，跨國企業日益增多，資本的流動性日益加強，會計的地位也更加重要。

關于復合型的高素質會計人才的認定———即要培養什么樣的人才

隨著經濟的發展，企業經營規模、經營范圍不斷擴大，要求企業的會計不能僅僅做好記賬算賬和最初級的信息搜索工作，而是更多利用已有的信息進行管理。由此可以看出，現在企業所需要的會計人才已不僅僅局限于過去的登賬做賬的基礎知識技能，而更注重對于已有的會計數據的分析，利用其幫助企業制定未來的發展規劃和發展戰略，為企業已有的財富增值。從會計走向管理，這就是目前我國所亟需的戰略型的高素質管理會計人才，也就是高級會計人才。從《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》中可以看出國家對高級會計人才也就是高素質會計人才的具體解釋———培養四種人才。（一）著力培養造就大型企事業單位具有處理綜合業務能力的高素質會計人才。會計的發展從來都是和經濟相生相伴的，而經濟全球化已經成為一種不可避免的歷史潮流。我國自加入世貿組織以來，經濟活動與國際日益密切，會計就必然做出相應的改變，大型企事業單位的會計人才一般比其他小型企業業務技能更加熟練，因此應該將他們作為著力培養的對象。具有綜合業務能力的高級會計人才是指會計人員必須適應大環境的變遷，發展成為具備會計專業知識同時還熟悉市場運行規律以及財經法規規定，并且掌握金融、信息技術等一系列相關專業知識的高素質復合型管理人才，更重要的是，其還必須具有國際視野與溝通能力，能及時了解國際動態，學習國際先進的業務處理方法，進行科學的決策分析。（二）大力培養國際上認可的專業型的注冊會計師。注冊會計師從一開始，便作為一個特殊的職業群體而存在。他們為社會公眾提供鑒證服務，雖然受托于企業，但其高度的獨立性使其具有超然的公信度。注冊會計師通過其職業行為，為社會和諧與穩定做出了重要的貢獻。而具有國際認可度的注冊會計師是指那些基礎知識牢固，專業知識扎實，實踐經驗豐富，能夠熟悉并且運用國際財經法規與規則，處理國際會計事務，并且具備良好的職業道德素質的取得注冊會計師執業執照的國際會計市場的從業者和會計師事務所的合伙人。隨著我國經濟的不斷發展，金融市場也在日趨成熟，上市公司的數量不斷增加，我國對具有綜合業務處理能力的國際認可的注冊會計師的需求也必然會大幅增大。（三）傾力培養造就具有能與國際接軌的，具有國際水準的會計學術帶頭人。評價一個人，通常是從德與才兩方面來說，會計學術帶頭人也是如此。會計學術帶頭人必須要有很強的責任感，堅持誠信公正，具有很強的職業自律性，能不為外界所誘惑，堅持自己的職業道德。有了良好品德的人才能繼續探討他的才能。會計學術帶頭人必須具備豐富的專業理論知識與實踐技能。在我國會計與國際會計日益接軌的今天，會計學術帶頭人還必須具備與國際會計人才溝通交流的能力與開拓創新的精神，培養自己的合作交流能力，不斷創新會計理論與實踐，帶領其他會計人才實現現代會計的管理職能，為經濟的發展做出貢獻。（四）著力統籌利用各類會計人才，做到人盡其才，物盡其用。各類會計人才是我國會計隊伍的基礎，也是主體，對于人力資源，我們應當做到人盡其才。同時，對于各類會計人才的培養，是構建我國高級會計人才體系的重要環節，更可以促進我國會計事業的長足發展。

致力于構建高級會計人才培養體系

由于各方面的原因，我國現有的會計人才培養體系不甚完善。因此我們應該立足于改革現有的人才培養體系，在此基礎上建立一個新的的人才培養框架。（一）要從源頭看起———改革現有的課程體系。全國各大院校是會計人才的主要輸出系統，從現在的局勢看，我國的會計人才數量大而不精，即高等學校培養的會計人才達不到我們需求的質量水平。因此首先應該從各院校的課程改革著手，現有的教育培養體系已經不能滿足會計人才的高質量需求了，我們必須立足于培養會計人才的全方面素質，而不是僅僅局限于過去的專業課教學，應該結合高級會計人才的能力要求制定新的培養方案，加強對學生的拓展能力的培養，使其具備獨立探索與創新的能力。此外還要加強學科輻射范圍的專業知識教學，完善學生的知識結構，扎實學生的理論基礎。在培養過程中做到理論之間的相互貫通，兼容并蓄。此外，對新的《會計人才中長期發展規劃》中的一點必須高度重視，那就是對會計人才國際化的要求，因此，在各高等院校的課程改革體系中，應強化會計類專業學生的國際經貿、法律等課程的教學，使其具備必要的理論知識基礎和溝通交流能力。（二）對于實踐技能的加強培訓。任何理論都離不開實踐，會計尤其如此。因此更加應該通過在崗實踐、脫產培訓等方式培養會計人才的應用能力。2003年起國務院學位委員會正式批準在我國設立會計碩士專業學位，這是一種針對學生兩種能力———應用性和理論性能力培養的特有學位，現在國內許多院校都已經開設了這種專業型會計碩士的課程。它是對現有會計人才培養體系的一大補充，對建設高素質應用型的復合型會計人才隊伍具有重要和長遠的意義。（三）建立高級會計人才的常駐后備軍。任何一個系統的持續運營都離不開源源不斷的動力，一旦失去動力，系統就會面臨癱瘓的風險，高級會計人才培養系統亦是如此，而會計人才的常駐后備軍就是這個系統的動力源泉。因此，首先面臨的問題就是挑選怎樣的后備軍。1.會計行業的領軍人物和企業的總會計師成為后備軍中的最重要的兩股力量。會計行業的領軍人物往往比其他會計人員具備更加先進和系統的理論知識體系和實踐框架，同時他們的領導才能更是使其成為后備軍中一員的重要原因。財政部致力于培養會計行業的領軍人物成為復合型高級會計人才的行為除了對構建后備軍系統的重要意義，還將會為會計行業帶來更加重大的影響。一個行業的領軍人物的作用往往是預想不到的。他們通常是整個行業走向的帶領人，決定著一個行業的興衰成敗。因此會計行業領軍人物的走向將會成為會計行業新的風向標，此舉對后備軍隊伍的影響將是長遠的。2.注冊會計師中的業務人員也是后備軍系統中不可缺少的重要力量。注冊會計師的專業素質、執業能力和職業道德水平是使其突出于其他會計人員的重要優勢，因此，對注冊會計師國際化水平的培養將更具有針對性，即著力于提高注冊會計師承擔國際業務和參與國際會計事務交流的能力。（四）要加強會計人員的能力評估體系建設，并以此有針對性的提出繼續教育方案。繼續教育是高級會計人才培育的另一大措施。高等院校的會計畢業生，在已具備良好的專業理論知識的基礎上，必須經過實踐培訓和繼續教育的提升，才能成為高層次的復合型會計人才。此外，對企業的復合型高級會計人才，必須通過繼續教育提高其整個隊伍的整體素質和執業水平，使其更加符合經濟發展的要求，為社會經濟的發展做出長久的貢獻。在此，必須注意的是，會計人才能力評估體系對繼續教育的作用，完善的評估體系可以使繼續教育的效用大大增強，完善各方面的教育缺失，從而對整個體系至關重要。當然，復合型的高級會計人才培養最基礎的是依靠會計工作者自身的努力，其必須具備積極進取的精神，良好的自制能力與高度的創新能力。這樣，在國家的大力改革與推進下，在會計人才自身的不懈努力下，高級會計人才培養體系才會完成其應有的歷史任務，實現會計的不斷發展。

作者：仇凱霖 姚暉 單位：南京信息工程大學經濟管理學院

高級會計論文:高級會計人才企業財務管理論文

一、透過調查分析所得出的高級會計人員培養措施

(一)以培養實踐型人才

作為會計學碩士研究生的培育目標我國現在已經有超過近百個會計學碩士點，加之其余碩士點設立的會計學方向，可以看出，現今許多院校都具備培養會計學碩士研究生的能力。但這些院校應當設立出更加適應社會發展的人才培養目標。傳統的院校應以培養綜合實踐型會計人才為目標。而在會計學方面擁有重要地位及影響的綜合性院校及重點財經類院校，應當以分類的培養作為教學目標。既注重培養具有潛力并能繼續攻讀博士學位的學術型碩士研究生，來從事會計學的研究與教學工作，也要注重培養綜合實踐型的碩士研究生，直接服務于社會企事業單位。會計學的碩士研究生培養目標，偏重培養綜合實踐型人才的主要原因有以下幾點:其一，會計學碩士研究生的就業導向發生了明顯的變化。一方面，從碩士研究生的從業意愿來看，據問卷調查的結果可以得出，將近九成的會計專業學生都希望成為實踐型人才，并且多數選擇在畢業后便開始工作。另一方面，隨著我國高等教育的水準不斷提升，高等院校對于師資隊伍的素質也有了更加嚴格的要求，所以一般的高等教學研究機構都并不十分樂于接受碩士畢業生。因此根據調查的結果，不難發現，碩士生畢業后，只有少數人會繼續攻讀博士學位，多數的學生都會傾向實務方面，而且，會計學博士的畢業生，也未必一定會選擇高校從事科研及教學工作。部分博士生還會放棄學術研究工作，進入金融行業或政府部門工作。另外，社會對于高級會計人才的素質及能力也有了更高層次的要求。實踐型的會計人才應當具備創造性、實用性、外向性及通用性等優勢。通用性主要指學生在畢業后，經過一段時間的實踐，能夠擔任各種行業與企事業單位會計工作。實用性主要指將所學知識在工作中加以運用的能力。創造性主要指能夠將所學知識進行更加靈活、多方面應用的能力。外向型主要指在現今的全球化經濟發展背景下，具備國際經濟交流必備知識、對國際通行會計理念指標有詳細的了解，并且具有一定的文化與語言溝通能力。受到生源與學制等多方因素的制約，本科的教育已經難以滿足這些需求，所以應當由研究生隊伍來進行補充與完善。

(二)設立體現專業特點并融合多學科的課程體制

研究生的課程體制是建立知識組織結構的關鍵點，而具有創新性的知識體制及結構是研究生創新工作的前提，所以在進行課程體制的設立時，首先需要建立起走在學科前方的研究生核心課程，其次是對有利于自學的選修課程進行具體規劃。另外，還要建設起有助于課程創新的教育模式。課程體系的設立需要以滿足專業知識需求為主，同時盡力與其他多個學科的知識進行融合。通過對于調查結果中知識需求內容方面的分析，反映出了的社會經濟背景對高級會計人才的新要求，就是需要綜合性實踐型的人才，不但對知識的深度有更高的要求，對知識的廣度的要求也有了進一步的提升。這是不論在高校教師組別或企業事務所組別都得到了共識的觀點。在對知識需求內容的調查中，企業組的需求值與教師組的需求值是基本持平的，代表企業事務所組與教師組的觀點基本一致。因此，應當加強對于實踐技能課程及專業財務知識的課程設立，而且設立的課程需要彰顯出專業的特色，并與多學科融合。因為碩士教育是以大學本科教育為基礎的進階教育，所以這部分學生在專業能力與自身素質上，本身就已經得到了一定程度的培養，也具備了較為扎實的會計基礎知識。在碩士的學習階段，主要就是針對以上總結出的社會能力及素質需求進行進一步的培養，科學的設立專門化的教育。由于會計學專業的碩士研究生培養方向主要定位是培養綜合性實踐型人才，所以碩士階段教育的主要目標就是向學生提供更加高級別，并且在實際工作過程中直接可用的會計技能及知識，使得畢業生未來能夠為會計專門領域提供更加精準、專業、有價值的服務。會計學專業可以分解的主要研究方向可分為以下幾類:財務會計、現代會計理論、審計與咨詢、會計電算化。課程體制主要分為專業必修課、公共必修課、專業選修課及相關專業選修課。在這些課程中可以適度削減公共必修課的學分比重，讓學生有更多空間對選修專業課程進行深造。將課程進一步細化后，相關專業選修課程方面，可以開設的主要課程有:組織行為學、管理科學與工程理論體系研究、現代管理理論與方法、國際商法、邏輯學及多元統計分析等。專業必修課可開設的主要課程有:現代審計理論、企業會計準則、會計理論、現代公司理財、財務分析及成本管理會計等。專業選修課方面，需要依據專業方向來進行選修課程開設，可開設的課程有:政府與非營利組織會計、國際會計、高級財務會計、會計職業道德、稅務籌劃及會計內部控制設計與評價等。針對公司理財的方向則可以設立公司管理、投資學、報表分析及資金管理等方面的課程。

(三)增設對于差異性顯著的能力及素質的培訓

通過對數據的詳細分析可以看出，在領導能力、判斷管理能力、書面表達能力、心理調節能力及決策能力等方面對會計人才素質重要程度進行調查時，企業事務所組別與高校教師組別有著十分明顯的差異，教師組別的平均值均普遍低于企業事務所組。因此，需要針對差異性明顯的環節設立相應的課程，以滿足教育及企業各方面的綜合需求。其一，是對于領導能力與管理能力的培訓。在對領導能力及管理能力進行討論時，應當明確了解，一個成功的領導者所應當具備的重要素質。這些素質包含:自身的事業熱情以及對熱情的傳遞，引導他人、幫助他人的有愿望，表里如一、公正、自我約束的人格，給人鼓勵與希望的能力，充滿好奇心，樂于學習新的事物，值得信賴，敢于承擔風險等等。為了對這些能力進行培養，在研究生的階段就應當給予學生充分的學習條件，讓學生能夠對領導能力與管理能力進行針對性的訓練，讓每一個學生都有主持專題活動與小組討論的機會，應當激勵每個學生多說，在任何討論活動中都不要只做傾聽者，應當更多表達出自己的見解，并對自己的觀念進行清晰的闡述。其二，是書面表達及語言方面的著重培養。要對學生的語言表達能力進行針對性的培養，讓學生樂于并且善于與外界進行交流與溝通。另外，要確保能夠在未來，用自己的思想去駕馭市場及企業，這也要求學生有高超的分析能力與嚴謹的邏輯思維能力。對于學生普遍存在的自我意識強、缺乏交流溝通能力及文字運用水平偏低等情況，要對學生的“心理學”“邏輯學”“寫作”“公共關系學”等方面的知識進行加強教學。這些綜合能力的強化可以在每門課程的學習過程中貫穿，而且平時要要求學生多寫一些分主題的研究向文章，進行綜合性考試、上交總結性論文。其三，是自我調節能力的培養?，F今的研究生都面臨著來自多方面的心理壓力，比如學業方面的壓力、生活方面的壓力、交際方面的壓力以及就業方面的壓力等等，研究生的整體自我調節能力的培養對于其未來的工作業績以及在社會上的發展都有著至關重要的影響。想要有效加強學生自我調節能力的培養，可以從以下的幾個層面入手:及時，是樹立起學生的責任心。主要是引導學生對于個人的生活與學習都產生更加高層次的追求，并且更加明確研究生教育對于人生的價值以及含義，進而樹立起更加正面、積極的生活學習態度，維持熱情進取的個性。另外還要培養學生對惡劣環境的適應能力及轉變能力，讓學生能夠更加堅韌不拔、不怕苦難、敢于承擔。擁有這些良好的品質，學生必定會在今后的工作中獲得更好的發展。第二，要讓學生懂得從小的事情做起，現在的研究生普遍都具有好高騖遠的特點，自恃過高，所以很容易造成在社會上高不成低不就的局面，所以要給學生灌輸從小事做起的概念，特別是會計這樣需要良好思維習慣及細心度的工作，需要讓學生明白，做好生活中最基本的小事，養成良好的生活習慣，就是培養細心度及觀察力的最直接渠道。第三，是讓學生養成自主解決困難、分析問題，以及自我約束、自我重視、自我鼓勵及自我警醒的良好習慣。經常進行自我的檢查、反省，有助于學生更加明確的找到自己的不足之處并及時進行改正，學生養成了這種習慣，便能夠逐漸向嚴謹負責、積極進取、不怕困苦、熱情自信的良好心態，這對于學生克服自己的盲目、懶散、草率等不良品質有很大的幫助。除此之外，還要讓學生更加積極的投入到社會的實踐工作當中，這樣能夠幫助學生切身了解到行業及企業的工作概況、企業對于從業人員的要求以及自己的實際能力高低，對于這些方面有了更加詳細的了解，學生便能夠有更加清晰的自我認知，的找到自己的優勢與不足，找準自己在企業中以及社會上的定位。所以，學校應當將研究生實習基地的建設放到重要位置上，投入更多的資金與會計師事務所、企事業單位等相關單位簽訂實習的協議。定期選派學生隊伍，到基地去進行實踐，這樣有助于讓學生加強對社會概況的認知，并且能夠讓學生更加明確的掌握社會實踐工作中需要進行解決與研究的難題，這樣既有效培養了學生的社會認知及心理調節能力，也培養了學生分析思考問題、觀察事物及解決難題的能力。其四，是科研究新能力的培養。在創新能力方面，雖然企業事務所組的分值明顯低于教師組，但這并不代表不需要對創新能力進行著重培養，任何行業與企業的發展與改革都是在創新的基礎上開始的，只有擁有創新能力的人才，才能夠在工作遇到問題時進行多方面的考慮，這樣的人才解決問題的效率要比思維一成不變的人高出很多，碩士研究生現階段的主要走向分為兩類，實踐工作的走向與進一步深造的走向。各類院校可以采取因材施教的方式，依照人才自身的特點，為其安排更加適合自身的走向，才能夠讓學生發揮自身的優勢，獲得更好的發展。

二、結語

社會發展與企業發展都對高級會計人才提出了更多、更的要求，所以會計專業院校及涵蓋會計專業的院校，都要制定出更加、有針對性、適合會計專業發展的教學計劃，不但需要注重學生會計專業技能的培養，對于學生的社會交際能力、適應能力、自我調節能力、職業道德等社會生存必須的能力也需要進行著重培養，只有同時具備專業理論知識、實踐能力及社會技能的綜合性人才，才能夠進一步推動會計業的發展，讓會計這一核心職業更好的服務于社會。

作者：劉天權單位：廣東省出版印刷物資有限公司

高級會計論文:企業高級會計人才培養困境與出路

［摘要］我國社會不斷進步，經濟水平也在穩步提升，自從2001年加入世界經濟貿易組織以后，我國大部分企業更是邁出了國門，走向了國際。因此，面對競爭不斷激烈和強化的今天，我國企業想要進一步發展，只有不斷加強自我完善和建設，才能保障自身實力得到進一步強化。財務作為企業經營中的基礎環節，現階段我國企業中由于缺少更為專業的高級會計人才，因此更應該加強對企業高級會計人才的培養，通過加強對其培養，進一步強化企業穩定發展的方向和途徑，不斷滿足現代社會中企業的發展方向。針對這種情況，文章對培養高級會計人才的重要性進行研究，以期不斷完善企業發展，使會計工作建設得到更好的發展。

［關鍵詞］企業;高級會計人才;困境;出路

隨著我國改革開放的推進，我國的經濟也得到了迅速的發展，經濟體制在現在社會的推動下得到了相應的提升。在這個過程中，我國經濟和國際也在逐步接軌。在這個過程中，我國企業中相關高級會計人才也在經濟發展和進步過程中起到了至關重要的作用，并且也反映出現階段我國高級會計人才的短缺現象十分嚴重。高級會計人才的專業水平在一定程度上能對企業的發展起到影響作用，但是現在我國高校逐漸擴招，在一定程度上使得高級會計人才的專業水平差距加大，雖然一部分會計人才能滿足企業的發展，但是還有很大一部分高級會計人員根本無法滿足現代社會的需要。［1］針對這種情況，我們必須加強對高級會計人員素質的提升，改善其發展現狀，進一步提升我國企業的整體經營狀況，進一步促進我國經濟實力的提升。

1企業培養高級會計人才的重要性

1.1高級會計崗位在企業基礎工作中的重要作用

隨著企業的發展，現在高級會計人才在企業經營過程中發揮的作用也越來越大，其職能范圍逐漸從傳統財務管理過渡到戰略管理的過程中。在企業的發展中，要求高級會計人才除了要具備較強的會計專業技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現在對內部組織的協調能力和財務管理能力上。組織協調能力需要高級會計人才要在企業全局的基礎上，對企業的財務和企業中生產、營銷等部門進行更為效的管理和協調，從而幫助企業形成更為有效的合作模式。而財務管理能力則是要求高級會計人才要充分地了解各種籌資方式，在這個基礎上對各種籌資成本進行核算，以便找出對企業發展最有力的方式，幫助企業進行有效籌資。同時高級會計人才還應該掌握較強的分析和判斷能力，在企業的發展過程中對各種有效信息進行分析，進一步對企業發展有利的決策進行選擇。［2］

1.2企業對創新型高級會計人才的需求

一個企業想要不斷得到發展，就要保持創新，沒有相應的創新，企業就難以得到發展。對于企業或是一個行業的發展來說，沒有創新，就意味著企業喪失了競爭能力，這對企業的收益將產生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個行業不堅持創新，那行業也將失去基本的發展方向。雖然近年來我國的經濟得到了的發展，但是由于和世界上先進的西方國家相比還存在一定差距，因此我國仍舊處于落后的狀態。出現這一問題的主要原因就是我國的創新意識一直不強，特別是企業的發展過程中。高級會計人員作為企業工作的基礎性環節，如果工作的過程中不保持創新，將難以帶動整體企業的發展。［3］

2企業培養高級會計人才的困境

2.1企業管理層對會計智能的定位存在不合理性

阻礙現代高級會計人才成長的一個重要因素就是現在企業管理人員對會計的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國很多企業的發展過程中，會計人員的智能并沒有得到有效發展，而是長期停留在傳統工作模式下，也就是負責企業財務收支工作，沒有對其他工作進行重視。這就造成這項工作在企業中的地位相對比較低，對企業的經濟決策工作難以發揮作用。長期在這種情況下，會計人員的實踐能力和理論知識能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應用在企業的實際發展中。

2.2企業會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是財政部門進行管理和實施的，財政部門不僅包含對從業資格認證、注冊會計師資格認證、會計人員繼續教育等工作的管理，同時還包含很多細節工作。但是在實際工作的開展過程中，財政部門卻主要關注與對公共財政工作的管理，缺乏和企業中相關會計工作人員的溝通、交流，并且對企業的經營情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對性地對會計人才進行培養。

3企業培養高級會計人才的策略

鑒于筆者多年的工作經驗和對國外先進工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過程中，可以采用以下策略。

3.1提升企業高級會計人才的工作標準

想要對高級會計人才的職業能力進行提升，首先要加強對高級會計人才的培養工作。在對高級會計人才進行研究的過程中能發現，我國雖然一直對人才的培養比較重視，但是由于在培養的過程中過于重視數量，很大程度上忽視了質量，因此導致現在高級會計人才的素質存在參差不齊的狀況。因此在這個前提下，想要將高級會計人才的綜合能力得到進一步的提升，各高校在進行招收的過程中就應該提高標準，同時也要及時地對自身教育方式進行完善，不斷加強學生的實踐能力，讓學生在實踐的過程中使會計工作水平和自身能力得到進一步提升。同時，還應該進一步強化對會計從業資格證的審查工作，進一步提升各項專業資格的工作標準，優勝劣汰。通過這種方式，相信我國高級會計人才的培養工作也將得到更穩定的發展和提升。［5］

3.2提高高級會計人才的職業道德和情操

現階段，我國企業會計人員在實際工作中并沒有建立起完善的道德意識和觀念，同時大部分企業在管理的過程中為了收獲更多的經濟效益，會引導會計人員進行弄虛作假，因此這也在一定程度上導致工作人員的職業道德和情操受到嚴重的影響，工作中將很容易產生不良風氣。那么為了更好地將這一問題進行解決，我國也應該加強對會計工作人員職業道德的考核工作，從根本環節上提升會計人員的職業素質。同時，我國還應該加強對職業道德獎懲機制的制定，企業中一旦出現違反工作紀律的人，要按照相應的懲罰標準嚴格處理，嚴重的還應該讓其擔負刑事責任。同樣地，對于工作中嚴格遵守工作規范的也應該給予相應的獎勵，通過這種鼓勵方式，提高其工作熱情。

4結論

在我國經濟飛速發展的今天，社會不僅對企業的發展提出了相應的要求，同時也對高級會計人才也提出了更多的要求。通過本文的研究，我們清楚地了解到企業發展中高級會計人才的問題所在，希望通過筆者的深入研究，對相關單位和企業工作者的會計工作能其起到更大的幫助作用。同時希望今后國家能對這一問題引起重視，綜合社會各方面的發展情況，不斷完善高級會計人才的建設機制和監督體系，從而滿足現代社會對會計人才的需求。

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環保產業有限公司

高級會計論文:高級會計理論在企業生產經營中的應用

高級會計理論在企業生產經營中的應用

高級會計是對傳統財務會計內容的一個延伸和補充以及開拓的會計事務，把實用型人才培養作為目標，對會計領域的復雜業務和特殊業務進行理論上的詳細闡述。它比傳統的會計工作提出了更嚴格更高的要求，充分提出實用性和重要性，把培養學會利用會計理論知識解決問題和分析問題的能力作為重點，加強對經濟發展中對較為復雜的相關問題和會計業務分析和判斷，制定可行的方案，為領導提出決策服務和增本文由論文聯盟//收集整理大經濟效益服務。

一、高級會計的定義

高級會計師是在原有的會計理論和方法體系的基礎上，對企業特殊事項作出處理的方法和理論的總稱。它的含義有以下幾點：

1、高級會計是在財務會計的范疇之內

企業會計有財務會計和管理會計兩種方式組成，財務會計的目標是以編制對外報告，管理會計是從內部管理控制和預算兩個方面為內部管理提供會計信息。高級會計仍然是以解決經濟事項對外報告等問題。比如，物價的變動，是會計探究物價改變到達一種程度的條件下對外會計信息問題，跟財務會計報表把企業作為會計主體，進行研究怎樣在以少數報表為基礎，編制出能反映企業的經營情況和財務狀況的財務報表，都是為企業有直接或間接利益關系的人們提供有關集團的經營情況和經營成果及財務狀況的信息，以滿足財務會計信息對決策的影響。

2、高級會計是對企業面臨特殊事項的處理

傳統的財務會計所處理的經濟事項經常性發生的是一般事項，比如，對存款和投資、固定資產等的核算。高級會計所處理的是特殊事項，是企業經營在某一特定的時間段和特定的條件下出現的突發事件，像企業在面臨著破產的情況下做出的重組時間和清算等等。

3、高級會計采用的方法和理論

它所采用的方法和理論是對傳統的財務會計方法和理論的修正，傳統的財務會計涉及的會計確認、計量原則、會計目標、會計信息質量特征等這些理論問題，都必須嚴格的依照四項基本會計假設，當會計所在的經濟條件和客觀原因發生改變后，出現打破四項假設這種特殊事項時，高級會計就產生了。像這種特殊事件的出現要引起傳統的會計理論和方法發生變化。比如，原來的會計實體無法滿足經營活動時，破產清算的新會計方法和理論就會隨之出現。當隨著物價的波動對貨幣計價假設中隱含的幣值穩定假設進行沖擊時，就必須有新的會計模式代替舊的會計模式。

二、高級會計產生的基礎

在會計界會計假設被認為是自我證明的會計環境命題，這幾個世紀被認定是正確的推論。在一些國家的會計理論中，假設經常被認為是原則得以生存的一種假定。人們研究的會計理論是要確定原則和假設之間的聯系和會計方法和原則、假設他們之間的關系。企業會計的方法和關系經過幾個世紀的較為穩定發展，它是在會計假設和其所在的經濟環境大體一致，沒有出現特殊事件，即是與假設不沖突的環境，這是人們不斷研究的結果，客觀環境的改變，多種超越假設的經濟業務出現，肯定會增加一些新的方法和理論。高級會計對特殊事件的處理方法和原則與傳統的處理方法有很大的差異。它是源于特殊事項對會計所作假設的一種背離。高級會計指在會計的客觀經濟條件環境發生變化，在這種變化引起了假設松動后，人們對特殊事件進行方法和理論研究的結果。

三、高級會計的內容構成

1、高級會計形成的基本原則

以四項假設和經濟環境的關系為理論基礎來確定高級會計的內容范圍。前面已經說過，經濟環境的客觀改變造成假設松動是高級會計產生基礎。劃分傳統會計和高級會計的標志是它們的經濟業務是否在假設限定的范圍之內。屬于四項假設范圍內的是傳統會計的研究范圍，背離四項假設的是屬于高級會計范圍。這是因為背離后所采用的原則和方法是傳統的會計無法提供的。之所以把合并會計、外幣會計、破產會計和物價變動會計等化為財務會計就是考慮到這一點。

上面從理論上論述了高級會計產生的基礎，它們之間的判別標準是：在四個假設之內的是傳統會計內容，超出的是高級會計內容。但是，傳統會計闡述的是在四個假設的基礎上的一般事項，但有的并沒脫離四個假設，沒有普遍性，處理的難度較大，如租賃業務、商品期貨等。像這樣的業務也歸于高級會計。

2、高級會計應涵蓋的內容

根據上面的原則，可以劃分為這幾個方面：商品期貨會計、金融工具會計、租賃會計、外幣會計等。

四、在生產經營中的應用

1、對主營業務盈利大小能力的分析

ebitda是息稅前利潤的英文簡寫，它是對一家企業現金流量和盈利能力衡量的一個重要指標，這個指標越大越好。即那個公司的ebitda指標越高，說明這個公司的盈利水平和能力就越強，也會提高盈利的質量。

因為ebitda指標除掉了折舊政策的影響、資本投入的不同、所得稅政策和不同攤銷的影響，可以直接拿來衡量公司的資產創造利益的能力，能使不相同的公司在統一的口徑下進行的衡量：主要經營業務的盈利能力。

2、對虧盈平衡點的分析

虧盈平衡點又稱為保本點和零利潤點，是指全部成本所生產產品的產量等于企業的全部銷售收入。它是虧損和盈利的平衡點的一個界限，當銷售收入大于這個平衡點時，企業就是盈利的，當小于這個平衡點時企業就是虧損的，等于這個平衡點時，企業是處在一個不虧不盈的狀態，它是進行本量利的關鍵。

3、對生產決策的分析

在企業的生產經營決策當中，會出現有的產品因為價格偏低，成本較高，或者是因為一些政策的原因，造成這部分產品沒有盈利，甚至還會出現小部分的虧損，是否因為它的虧損和盈利空間太小而停止生產這種產品的決策。根據傳統的成本法，假如出現計算成本的虧損，就必須立即停產，但是有可能也會造成錯誤的決策。下面有兩種方法來進行判斷，一是依據決策分析生產理論：決定某產品是否應該生產的決策依據在于，這個產品能不能提供貢獻毛利潤。只要這個產品可以為企業創造和貢獻毛利潤，并且這個產品的毛利潤大于零，就可以繼續的生產這個產品，反之就要考慮停止這個產品的生產。二是根據產品單位銷售的價格對該產品進行生產決策。

總結：

長時間的實踐證明，提高企業的經濟效益，除了提高勞動生產率外，還要有一個不可忽視的因素就是會計工作管理。要對不同的事情采用不同的會計工作管理方法。高級會計理論的出現，不僅為企業解決一些復雜事情時提供了辦法，還能為企業更大的效益帶來了一種保障。

高級會計論文:建立正高級會計師資格評價制度之我見

【摘 要】 建立正高級會計師資格評價制度是2008年財政工作的主要任務之一。本文從建立正高級會計師資格評價制度應以打造客觀、公平、公正、嚴格的正高級會計師考試制度為前提，以構建科學、公開、透明并接受社會公眾監督的評審制度為基礎，形成以理論基礎、業務能力、專業素質、道德品質、創造思維為核心內容的考評體系等三個方面進行探討。

【關鍵詞】 正高級會計師； 資格； 評價制度

財政部部長謝旭人在《貫徹黨的十七大精神，不斷開創財政工作新局面》中把探討建立正高級會計師資格評價制度作為2008年財政工作的主要任務之一。此前，遼寧、廣東、河北等省在全國率先制定了正高級會計師資格申報評審辦法，并已運作試行，為理論界和實務工作者探討建立全國統一的正高級會計師資格評價制度，提供了可資借鑒的經驗和啟示。本文就此談點粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、建立正高級會計師資格評價制度應以打造客觀、公平、公正、嚴格的正高級會計師考試制度為前提

正高級會計師資格客觀上要求申報者具有運用財政、會計、財務、稅務、經濟法律法規分析問題和解決問題的綜合能力，這就決定了正高級會計師資格的評價，必須實行“凡進必考”，考試與評審相結合的評價方式，即申報評審正高級會計師資格的人員，須參加全國統一組織的正高級會計師資格考試，成績合格才能參加評審。正高級會計師資格考試應參照高級會計師的考試辦法，由國家財政部負責命題并組織實施，考試時間可與全國高級會計師考試時間一致。

為確保正高級會計師考評的客觀、公平、公正，報考正高級會計師的財會人員須提供相關的原始資料以證明自己具備評審條件，并由設區市的會計考辦會同本級人事部門職改辦審查無誤后，報省會計考辦。不提供相關原始資料，或者提供的相關原始資料不符合報考條件的，各級考辦不應為其辦理報考手續。

二、正高級會計師資格評價制度應以構建科學、公開、透明并接受社會公眾監督的評審制度為基礎

（一）科學界定正高級會計師資格參評范圍

正高級會計師是精通本專業基礎理論和專業知識，學術造詣深，有較高知名度的本專業的學術帶頭人，有指導本專業高級人員的工作能力，其資格評價范圍應從不拘一格的選拔會計專業人才出發，給廣大財會人員一均等的競爭機會，以充分發揮他們的聰明才智，促使會計專業技術拔尖人才脫穎而出和合理流動，真正實現會計正高級職稱評價的客觀、公正?！逗颖笔≌呒墪嫀熧Y格申報評審條件（試行）》中規定的參評范圍為：全省企事業單位從事會計工作和財政系統會計管理工作的人員。具體規定為企業必須是大中型企業，事業單位必須是副廳級或編制200人以上的較大事業單位，財政系統會計管理工作人員必須在設區市以上會計管理機構工作?！哆|寧省教授、研究員級高級會計師專業技術資格評審辦法（試行）》中規定的參評范圍為：全省企事業單位從事會計工作的高級會計師?；诖?，筆者贊同廣東省的做法，即正高級會計師的參評范圍為在全省從事會計工作的在職高級會計師，這種不以企業事業單位規模大小和機關性質為限制條件的選才理念，不僅廣開了才路，同時也使會計系列與其他系列在正高級職稱申報評審范圍上趨于均等化、和諧化、人性化。

（二）建立考前和評審結果公示制度，接受公眾的監督

考生在考試報名前要由單位在顯著位置就報考正高級會計師應具備的條件，該考生已經具備的條件，包括學歷、取得高級會計師的任職年限、論文、成果等條件公示7天，無異議后由所在單位出具證明，連同相關資料一并報送會計考辦。評審通過后，省級人事部門要主動在當地報紙上予以公示，使正高級會計師的考評從考試報名到評審結束均在社會公眾的監督下運作。

（三）為確保正高級會計師評審的公開、透明，建議在評審申報程序上再加一把鎖

以往的正高級會計師評審，評委們看到的除任現職評審表、年度考核表、外語、計算機、會計實務合格證為原件外，其他的均為復印件，即使復印件是虛假的，只要設區市職改辦蓋上章，簽上字，到了評委手里也就成真的了。為此省級職改部門應合理界定設區市人事局職改辦的原件審查權，讓評委們在評審過程中能夠看到申報者的原件，特別是論文成果，這樣做也為日后答辯奠定了基礎。對于申報者提交的原件，人事部門要妥善保管，嚴防丟失。總之，在正高級會計師的評審過程中，嚴格條件和程序，寧缺勿亂，以確保評審質量，把財會人員最為關心的事辦好。

三、正高級會計師資格評價制度應形成以理論基礎、業務能力、專業素質、道德品質、創造思維為核心內容的考評體系

根據這一思路，凡報名參加正高級會計師考試以及考試合格申報評審的高級會計師應具備如下條件：

（一）政治、職業道德條件

綜合河北、廣東、遼寧三省的規定，筆者認為正高級會計師的政治、職業道德條件應統一為：遵守國家法律和法規，認真執行《中華人民共和國會計法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴格執行財經紀律，有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間，年度考核合格以上，并提供、有效資料及證明。

（二）學歷、資歷條件

參照三省具有大學本科畢業以上會計專業（含經濟、統計、審計等相近專業）學歷，從事會計專業工作，取得高級會計師資格5年以上的學歷、資歷條件，以及不具備規定的學歷、資歷條件在擔任高級會計師工作期間業績特別突出，符合破格條件人員，可以破格參加考評的規定。筆者以為：具有跨門類雙大專學歷的人員，應按大學本科畢業生對待，但必須有一個財經專業（含經濟、統計、審計等相近專業）的大專學歷，從事會計專業工作，取得高級會計師資格7年以上。

對于不具備規定學歷（大專及以下）和資歷（任高級會計師滿3年，不滿5年或7年），但為享受國務院津貼、省（直轄市、自治區，下同）、部級以上“三三三”人才中的一、二層次的人才，省有突出貢獻的中青年專家，設（區）市以上專業技術拔尖人才，獲得省部級財會科研成果三等獎（等級內額定人員）以上的獎勵人員，可破格申報正高級會計師的考試和評審。

（三）外語、計算機條件

已經試行考評的三省都要求申報者參加全國職稱外語，全國或省職稱計算機統一考試，成績符合國家有關規定要求。符合免試條件的人員按相關政策掌握。

筆者意見：在涉外單位工作的會計人員應該要求外語考試，并且考試必須達到合格線，其他會計人員的外語考試僅作為參考條件，這樣才能讓財會人員走出與本職工作關聯性不大的敲門式考試誤區，騰出更多時間研究業務，并在本職業務上有所建樹。關于職稱計算機條件，鑒于目前計算機已經普及，且已成為不可缺少的工作助手，凡申報正高級會計師評審的人員，都應參加相應級別的職稱計算機考試，并且達到國家或省定合格線，不應再按歲數設置免試條件。

（四）繼續教育條件

會計人員繼續教育是提升會計人員綜合素質，為經濟社會發展提供會計人才的重要舉措，正高級會計師更應該重視此項教育。目前河北、遼寧兩省未對此作出規定，按照財政部的《會計人員繼續教育暫行規定》的要求，參照廣東省的做法，筆者認為，正高級會計師的申報者，在任現職期間，應立足本職工作，參加本專業或者相近專業以新理論、新知識和新方法為主要內容的繼續教育，達到規定的要求；或者提交課題研究；或者報考參加注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師的全國統一考試財務會計科目合格，并經省級財政部門確認，折合繼續教育學時；或者參加全國會計知識大賽合格，不論哪種形式，都必須提交完成繼續教育的有效證明。

（五）專業技術水平和能力條件

由于財會人員所在單位不同，崗位情況各異，專業技術水平和能力條件難以量化考核，建議將不便考核和難以考核的事項納入考試范圍進行書面測試。筆者結合不同會計崗位的實際，參照三省的相關規定，就專業技術水平和能力條件考核，擬訂為：任現職期間，具備下列條件之一：

1.具有較高的專業理論水平和較強的業務能力，精通會計政策，通宵國際慣例，參加過全國統一會計制度、準則、法規、辦法的制定；或主持設計、起草、參與制定省級貫徹國家會計政策、法規、制度的具體實施辦法。

2.主持一個地區、行業，或大型企業、事業單位的財會工作，能夠運用現代會計管理方法，取得顯著經濟效益；或主持和參與單位經營管理、經濟預測和決策、產業結構調整、建設項目的可行性論證、資金籌措、運用等，能夠處理財務管理中較為復雜的問題，取得顯著的經濟效益和社會效益。

3.具備在本單位組織實施內部控制制度的能力，制定起草過本單位內部控制規范體系，得以實施并在業內認可。

4.為大型技改項目、基建項目、世界銀行貸款項目編制可行性報告，獲得政府批準，投資回報率較高。

5.了解和掌握國內外會計工作動態，制定對策，解決會計、審計工作中出現的重大疑難問題，取得突破性進展。

6.在本專業、本崗位業績突出，并獲得過設區市政府級以上榮譽稱號兩次和省部門級以上榮譽稱號一次。

以上均需要提供、有效的資料及證明。

（六）業績成果條件

筆者以為，財會業績成果，尤其是獲獎的科研成果應為省級以上科技部門、財政部門、社會科學聯合會、財政學會、會計學會、預算研究會等正式機構頒發的獎項為準，否則，不予認可。

綜合三省規定，正高級會計師申報者任現職期間，工作業績突出，取得顯著經濟效益和社會效益，具備下列條件之一：

1.會同經濟、工程、科研部門進行工程經濟項目課題研究，取得重大成果，獲得設區市科學技術二等獎（等級內額定人員）以上獎勵。

2.掌握本專業國內外科技發展動態，開創性地提出本專業的研究或開發方向，完成國家或者省下達的財會科研課題，獲得省部級調研成果二等獎一項，或省部級三等獎兩項以上。

3.參與國家財政部會計制度與國際慣例接軌問題研究，取得國家財政部認可的重要成果并受到嘉獎。

4.主持或者參與研究企業、事業單位改革經營機制，推行現代會計管理方法，形成研究成果報告，獲得省部級現代化管理成果一等獎一項或者二等獎二項。

以上均以獎勵證書和有關證明材料為準。

（七）論文和著作條件

論文、著作是衡量和評價正高級會計師理論水平的重要依據。目前河北、廣東和遼寧三省資格評審中，均不同程度地要求申報者任現職期間，公開出版財會專業有較高學術價值的專著一部，或在省級以上正式出版刊物發表學術論文3-5篇不等，或本人撰寫公開出版的省部級本專業學術、技術教材20萬字以上或者兩次主持編寫省部級標準并已頒布執行。

為體現公平，筆者認為正高級會計師評審所提交的論文必須是在部級issn或cn刊號的財會刊物發表獨立撰寫的每篇不低于2 000字的專業論文5篇以上，其中全國核心刊物不少于2篇；或者在省級issn或cn刊號的財會刊物發表獨立撰寫的每篇不低于2 000字的專業論文8篇以上，其中全國核心刊物不少于3篇；或者撰寫公開出版的不低于20萬字的財會專業有較高學術價值的專著一部前三名的作者；或者兩次主持編寫省部級標準并已頒布執行。在財會刊物?？⒃隹习l表的論文，在申報論文篇數時不予承認，讓花錢買版面、虛掛姓名等職稱申報者的不法行為失去立足之地。

高級會計論文:高級會計學若干理論問題探討

隨著我國會計改革的不斷深入和會計教育的進一步發展，高級會計學已作為一門獨立課程出現在我國各高等院校會計專業的教學體系中。到目前為止，有關高級會計的定義、理論基礎、研究范圍和研究方法等高級會計學的理論問題仍是空白。我們認為，既然高級會計學已作為一門正式課程列入高等院校的會計教學體系中，就有必要首先回答這類問題。本文擬就此談談我們的意見，以求教于各位同仁。

一、高級會計的定義

高級會計學是以高級會計為研究對象的，要對高級會計學有一個清晰、總括的認識，首先要有一個明確的高級會計概念。那么什么是高級會計呢？它究竟高在哪里？與一般意義的財務會計有何區別？另外，高級會計指的只是高級財務會計，還是融管理會計為一體的廣義高級會計？這些問題在研究高級會計學時已無法回避。下面我們先將我國學術界對高級會計的認識和理解進行列示與比較，然后再在探討界定高級會計的重要意義之后，提出我們對高級會計的界定。

（一）我國理論界對高級會計的界定

從現在的情況看，我國大部分學者認為高級會計即為高級財務會計，也有的學者認為高級會計一詞難以捉摸、不好解釋，因而將其界定為"特種會計"或"特種業務會計"。我國現已出版的高級會計學教材中對高級會計進行的解釋都比較含糊，如：

1．“本書（指《高級財務會計》承 接《中級財務會計》一書的內容，對一些專門的會計領域，也是比較深奧的會計課題展開論述”（見廈門大學會計系列教材《高級財務會計》前言）。該書簡述的內容為公司會計（含股東權益會計、所得稅會計、清算與重組會計）、合并財務報表、外幣折算、物價變動會計和租賃會計。

2．“中級財務會計限于論述財務會計的基本理論、方法和技術,即通用的課題；高級財務會計則是針對上述各種專題（指隨著社會主義市場經濟的建立而出現的股票上市、房地產開發、企業破產清算、集團公司、跨國經營等經濟活動---本文作者加），對有關問題加以闡述”（見上海財經大學會計系列教材 《高級財務會計》前言）。該書闡述的內容為不同組織形式有特色的所有者權益會計、企業合并和合并報表、特殊的財務報告、政府及非盈利組織會計和一些特殊的財務會計專題 （包括寄售與分期收款銷售、 租賃、房地產、退休金、所得稅、期貨交易、外幣業務、外幣報表換算以及公司的重整、改組與破產清算）。

3．“企業特種會計是指企業一般會計業務以外的特殊業務會計.本書所論述的企業特種會計問題可分為三類：（1）特殊的財務報告問題。如控股公司的合并財務報表,分店經營時的匯編財務報表，有海外分支店和子公司時的外幣報表折算,以及通貨膨脹情形下對財務報表數據上的通貨膨脹影響因素的消除和和調整。（2）企業會計中比較特殊而又比較復雜的問題。如分店經營,合伙會計,外幣交易會計，分期收款，專營權及寄代銷業務會計，租賃會計,所得稅會計等。（3）企業處于非持續經營等特殊情況下的會計問題。如企業破產、解散和清算，以及企業合并的會計處理，資產評估等”（見中南財經大學會計系列教材《企業特種會計》前言）。該書還認為，由于國外的高級會計還包括非企業會計的內容，因此將該書定名為高級會計學是不大恰當的。

4．“這種研究、應用和修正原有的財務會計理論和方法，以及創建新的會計理論和方法 （亦指高級會計學--本文作者加），用核算和監督在新的社會經濟條件下出現的‘特殊經濟業務’，向外部與企業有利害關系者提供更為真實有用和相關經濟信息的會計學科，我們稱其為高級財務會計”（見首都經貿大學會計學系列教材《高級財務會計學》導論）。

此外，我們還參閱過由謝詩芬主編的《高級財務會計學》（湖南出版社1993年出版）和向澤生主編的《高級會計學》（ 遼寧人民出版社1991年出版 ），但他們均未明確地界定過高級會計，而只是說高級財務會計學是"系統講授財務會計中的高尖理論與方法 "（謝詩芬主編），"我們就財務會計中最核心的問題和經濟改革出現的新業務、新問題編寫了這本《高級會計學》"（向澤生主編）。

從上述不同論點的比較中可以看出，我國學者對高級會計的認識尚未形成共識，這不僅表現在高級會計的范圍上，即高級會計應否包括管理會計、非盈利組織會計、人力資源會計等內容，還表現在對 "特殊經濟業務會計" 的認識方面，即高級會計與一般財務會計分野的標志是否就在于"一般"與"特殊"，高級會計是否就是指特殊業務會計。

應當指出，高級會計一詞源于英文的advanced accounting,在國外的會計教材體系中，有關這一概念的內容既有專門論著，也可散見于一般財務會計（即financial accounting）之中。但是，從我們見到的國外原文版教材中，很難找到對高級會計的定義性描述。我國港臺地區的學者對高級會計的界定也很籠統，一般將其解釋為特種會計，認為高級會計主要是將會計原理運用在非一般會計事項方面，是對會計原理所作若干更深入的討論與運用（參見臺灣輔仁大學會計系高松教授所著《高等會計學》自序）。也有的學者更進一步說明，由于高級會計闡述的是一般財務會計不能包括的業務，所以其內容有的較難，有的則不難，不能將其全部歸為復雜的業務事項（參見臺灣政治大學鄭丁旺教授所著《高級會計學》）。

由上述可以看出，對高級會計作出清晰、的界定，是會計理論研究中有待解決的一個重要課題。

（二）界定高級會計的重要意義

我們認為，通過深入的分析，從最基礎的角度給高級會計下一個切合實際的定義是很有必要的。這種必要性主要表現在：

1． 可以界定高級會計的外延，概括高級會計的本質特征、從概念這一基礎環節奠定對高級會計進行研究的邏輯基礎。

2． 可以在明確概念的前提下，將高級會計與其他會計學科，尤其是與一般財務會計進行比較，以期在比較的基礎上對高級會計、廣義財務會計乃至整個會計學進行深入探討。

3． 可以用明確的高級會計概念及建立在其上的相關理論，更好地指導業務實踐，在解決我國會計改革面臨的難題方面發揮作用。

（三）我們對高級會計的界定

根據我國當前會計工作的實際情況，并考慮到今后的發展，我們傾向于將高級會計定義為：高級會計是隨著社會經濟的發展，對原有的財務會計內容進行補充、延伸和開拓的一種會計，即利用財務會計的固有方法，對現有財務會計未包括的業務、或者需要深入進行論述的業務以及隨著客觀經濟環境變化而產生的一些特殊業務進行反映和監督的會計。它與傳統財務會計互相補充，共同構成了財務會計的完整體系。

深入理解這一概念，還需要進行下列補充說明：

1．高級會計屬于財務會計系列，因為： （1）它也是以貨幣為主要計量單位進行核算；（2）它也是以合法的會計憑證為記錄經濟業務的依據；（3）它也是依據會計憑證登記賬簿并編制對外報表；（4）從本質上看它也是以記錄經濟業務為手段而介入企業經營的一種管理活動?？傊?，它在會計方法上與一般財務會計一致，也符合財務會計的一般特征。

2．高級會計與一般（中級）財務會計的分野主要表現在業務范圍方面,即高級會計核算和監督的內容有些是一般財務會計不包括，或者不經常發生的業務事項，主要是一些特殊經濟業務和特殊經營方式企業的特殊會計事項。將這些業務單獨歸為一類，我們即可將企業單位經常、普遍存在的會計業務與不經常、不普遍存在的會計業務劃分開來，將前者歸為中級財務會計的內容，而將后者歸為高級會計的內容，并將二者描述為財務會計中的一般與特殊的關系。這樣劃分一般財務會計和高級會計能夠與國際會計慣例基本保持一致，也易于被廣大會計界所接受。當然，在高級會計中還包括對一般財務會計內容需要深入論述的部分，但這些內容有一定深度，遠非一般財務會計所能涉及。

3．高級會計與一般財務會計的區別還表現在對會計業務反映的連續性、系統性和性方面 。高級會計反映的業務有些只發生于某一特定時期，且既可能發生于所有企業，也可能發生于部分企業，總之屬于一般財務會計所不能包括的業務事項。將這樣的業務歸為高級會計的內容，可以給一般財務會計以完整的外延范圍，使其有更為完整、清晰的體系，也使高級會計在核算范圍、內容方面的特殊性得以明確體現。

高級會計學是專門研究上述高級會計業務的一門學科。它的形成與進一步發展是本世紀中期以后的事情。但從

現在的情況看，它的出現與發展，確實對一般財務會計學形成了很大的沖擊，其結果是以專門對一些特殊會計業務進行研究、表述的高級會計學彌補了一般財務會計學的不足，二者互為補充、相得益彰，共同構成了財務會計學的完整體系。

二、高級會計學的理論基礎

（一）高級會計學理論基礎的特征

按照我國《企業會計準則》的提示，一般財務會計的理論首先應當是四項會計基本前提（或稱會計假設、會計假定）和十二項一般原則；其次才是與會計假設、會計原則密切相關的會計要素及其確認、計量的基本要求?！镀髽I會計準則》的其他內容和行業會計制度，是在會計假設劃定的框架內，以會計原則作為指導思想而建立的指導會計業務實踐的行為規范。因此，我們可以將四項基本假設和十二項一般原則視為財務會計學的核心理論。會計理論界在以此為核心進行理論研究時，都將會計假設視為會計理論的較高層次，即認為它是建立財務會計理論和實務的基礎；同時，也都將會計原則視為會計理論的另一重要內容，即認為會計原則是在會計假設指導下控制會計實務、制定會計行為規范的信條。

眾所周知的另一事實是：在本世紀中葉以后，美國會計界放棄了以會計假設為會計理論研究邏輯起點的研究方式，代之以財務會計目標為會計理論研究的邏輯起點，并在短時間內建立起以財務會計目標、會計報表構成要素、會計信息質量特征、會計確認、會計計量、資本保全為核心的會計理論框架結構。按這種思維方式進行會計理論研究所取得的成效，已為國際會計界所認可。

現在的問題是，會計假設、會計原則在會計理論體系中究竟處于一種什么樣的地位，以會計假設為核心與以會計目標為核心的會計理論體系是何種關系，這已成了人們需要研究和回答的問題。我們的看法是：以會計假設為核心和以會計目標為核心的理論全系產生的背景和適用的范圍是有區別的，兩者的結構和包含的內容也不相同，但它們不是互相排斥的，兩者具有互相結合和相互轉化的關系。以會計假設為核心的會計理論體系由于以一定的前提條件為支撐，其范圍必然要受前提條件所制約，很難容納超越其前提條件的內容；這樣，當會計環境發生變化、一些新的經濟業務超越了前提條件的限定后，以會計假設為核心的會計理論體系就很難支撐下去了。而以會計目標為核心的會計理論體系由于沖破了會計假設的限制，處于一種可以包括更加廣闊范圍的境地，因此，它也就能在變化了的會計環境中發揮作用。實際上，美國會計界走的就是這條路子，他們從研究會計假設起步，而在環境發生變化后隨即建立了一套以會計目標為導向的會計理論體系。國際會計準則理論框架中只將權責發生制和持續經營作為基礎性假定，在《國際會計準則第1號---會計政策的說明》中也只承認繼續經營、一致性、權責發生制三個基本會計假定，同樣是使財務會計適應環境變化而對會計理論進行的必要修訂。這也就是諸國際會計準則規范的業務事項中很少有一般財務會計業務而多數屬于特殊會計業務的根本原因之所在。

我們的看法是： 由于受假設限定范圍的制約,以四項會計假設為基本前提的會計理論體系只適用于一般財務會計,應當是中級財務會計學的理論基礎;而以財務會計目標為核心的會計理論體系有了更大范圍的適應性，可以容納高級會計，因而可以被視為整體財務會計的理論基礎。但是，從實踐的結果看，以會計目標為核心的會計理論體系并沒有將以四項會計假設為核心的會計理論體系全盤否定，它們都在實踐中發揮著重要的作用。究其原因，兩套理論體系除存在外延大小的區別外,還有內涵豐富與否的差異,因此它們能夠適應不同會計層次的要求而存在，并隨著不斷變化的客觀形勢而變換自身的內容（主要表現在會計原則方面，后有專門說明）。

我們認為，在我國會計理論研究的過程中，承認并認真探討以四項會計假設為基礎的理論體系是十分必要的，它可以使我們從會計理論的原始性,基礎性環節上更為地認識會計理論,在完成會計工作的初步轉軌、建立以會計準則為指導的會計核算體系中發揮作用；但是，當客觀經濟環境發生了變化，各種超越會計基本前提的經濟業務大量涌現以后，勢必要隨著會計環境的變化而增添一些新的會計理論，以更好地指導會計實踐。因此，我國會計界對高級會計業務的深入探討，正是這種環境變化的客觀要求，由此而產生的結果，必然是會計理論研究更加深入，財務會計學體系更加完整、健全。有鑒于此，我們想從以四項會計假設為核心的會計理論體系和以會計目標為核心的會計理論體系之間相互結合、互相轉化的角度來探討高級會計學的理論基礎。我們認為，介于兩種理論體系之間的銜接部有著非常豐富的的內容，充分體現了高級會計學理論基礎的特征，應成為進行高級會計學理論研究的基本線索，這可從以下兩個方面進行探討。

（二）客觀經濟環境的變化造成的會計假設松動，是高級會計學形成的基礎

此處的"松動"有兩層含義，一是原有的客觀條件發生了較大程度的變化，難以用原有的方式限制和解釋；二是原有的條件為客觀形勢所限，被徹底否定。會計假設的松動只是會計理論發生變化的結果，其根本原因是客觀經濟環境的變化，是原有的會計前提條件不能適應變化了的客觀經濟環境的表現。我們可將會計假設的松動與形成的高級會計的各項業務結合起來說明：

1． 會計主體假設的松動表現為實踐中產生了多層次、多方位的會計主體，由此形成分支機構會計、合并會計報表、分部報告、基金會計等特有的會計事項。

會計主體假設主要是設定會計為之服務的對象，即限定會計核算的空間范圍。但是，現代經濟的發展和出現的會計業務已向這項假設提出了挑戰。比如，已構成母、子公司關系的企業集團出現后，會計為之服務的主體已具有雙重性，會計核算的空間范圍已處于了一種模糊狀態；如果企業集團的母公司本身也是一個大企業，下設若干個表現為獨立會計主體的分支機構、若干個負責不同地區、不同行業的事業部和若干子公司時，其會計核算的空間范圍就更加難以掌握；還有，近期出現并快速發展的以基金為主體的單位和以各種基金為主體的會計核算（如西方的基金單位會計和非盈利組織會計）也很難用傳統的會計主體理論予以清楚的說明。在此情況下，只是一般地說會計主體與企業法人主體不是同一概念、說會計主體會隨情況的變化而有不同的層次是難以令人信服的。我們的看法是，在當前情況下，會計主體假設已隨客觀經濟環境的變化而有了新的更豐富的內容，實踐促使會計這一假設有了松動，在此基礎上產生了超越該前提條件的分支機構會計、合并會計報表、分部報告（也可解釋為分片報告）、基金會計等新的會計業務。我們應將這樣的會計業務歸為高級會計的內容。

2． 持續經營假設的松動表現為實踐中有些企業難以持續經營而需要重組或解體，由此形成了企業清算、破產與重組的諸會計業務。

持續經營假設設定了企業在未來的一定時期內不會進行解體清算的前提條件，企業要在此基礎上組織會計核算。但是，企業在未來的時期內能否持續經營取決于多種因素，也就是說，現代經濟中的很多不確定性因素可能隨時導致企業解散、重組或者破產。顯而易見，企業因各種原因而形成的這種情況，都是對持續經營假設的否定。綜觀國內外所有的高級會計學教材，都將企業解體、重組、破產作為必述的內容，其道理也在于此。我們的看法是，持續經營假設為一般財務會計業務設定了前提條件，而這一假設的松動，亦即非持續經營而形成的會計業務就理所當然地成了高級會計學的內容。

3． 會計分期假設的松動表現為實踐中突破了以年度為核心的會計期間，由此形成了一些特殊的跨期攤配事項和損益確認事項。

會計分期假設將企業持續不斷的經營活動人為地劃分為等距的會計期間，為分期確定企業經營損益設定了前提條件。無論從哪個角度看，會計分斯都是重要的，它是權責發生制的基礎，也是會計確認、計量的依據。但是，隨著客觀經濟環境變化而出現的新的經濟業務也波及到了這一假設，從而形成了依賴這一假設不能解決的一些會計事項。比如，由于企業有特殊的跨期攤配事項，由此而形成了所得稅費用的跨期攤配；由于只以會計年度為對外報告的期間而提供的會計信息不能滿足報表作用者的需要，由此而有了中期會計報告和以企業清算期為特殊報告期的特有報告事項；另外，期貨業務、衍生金融工具的出現與發展，已使現行的定期財務報告制度難以及時提供有效的信息，這些業務都要求依據各類事項而確定出獨特的損益確認期限，因此也就有了對期貨、期匯等業務進行核算和報告的專門規定等。由此可知，超越常規，亦即等距期間前提條件的松動，也形成了一些一般財務會計難以容納的會計業務，它們也是高級會計的內容。

4． 貨幣計量假設的松動表現為實踐中由于存在不同貨幣而引發的外幣業務、幣值不穩而引發的物價變動由此形成了外幣業務會計與物價變動會計。

眾所周知，貨幣計量假設已在現實的經濟活動中受到巨大震撼。會計要以貨幣為共同計量單位的含義已由同一企業擁有不同貨幣而轉化為"記賬本位幣假設"；貨幣的幣值不變含義也由持續的物價變動而否定，陸續出現了物價變動會計的幾種模式。在此情況下，記賬本位幣制度下的一種貨幣被另一種貨幣所計量的事實，已很難再用貨幣計量假設說明；而物價變動對社會經濟帶來的影響又強烈地沖擊著建立在貨幣計量假設基礎之上的歷史成本原則，使會計界在痛定思痛之時不得不尋求新的會計計量方式。很明顯，貨幣計量假設的松動，使外幣業務會計和物價變動會計成了現實的會計業務并由高級會計處理。

此外，還有一些與上述事項交錯并生的會計業務。如會計主體、貨幣計量假變化而形成的外幣報表折算；會計主體、持續經營假設變化而形成的企業合并；會計分期、貨幣計量假設變化而形成的以套期保值為核心的期貨、期匯會計，等等。

有必要說明：對一般財務會計業務的解釋還應依賴于四項會計假設，我們是在承認會計假設存在的前提下探討高級會計學的理論基礎的；由此而得出的結論是，劃分一般財務會計與高級會計的最基本標志在于其是否在四項假設的限定范圍內，在此范圍之內的會計業務屬于一般財務會計的內容，超過設定范圍的則應將其視為高級會計的內容。

我們還可以從國際會計準則的某些規定中更清楚地看到這一點,《國際會計準則第1號-會計政策的說明》第六條指出"編制財務報表要以某些會計假定為基礎。因為承認和使用這些假定是不言而喻的,一般不再對它們作特別說明。但若不遵守這些假定,則必須予以揭示，并說明其理由"。國際會計準則《關于編制和提供財務報表的框架》第23條中指出："財務報表的編制,通常是根據企業是一個經營中的實體并且在可以預見的將來會繼續經營的假定，從而，是在假定企業既不打算也沒有必要實行清算或大大裁減經營規模。如果有這樣的打算和必要,財務報表就可能必須按照不同的基礎編制,然而要是那樣做,就應當說明所采用的基礎"。由此可以看出：是否使用會計假設，使用哪些會計假設，是有條件的；如果承認四項會計假設，會計核算的范圍將會在很大程度上被限定，只能適用于一般財務會計；而由于高級會計脫離的四項假設限定的范圍，因此也就需要單設學科，專門闡述了。

（三）會計原則的強化和延伸使新會計業務有了固定的處理地方式，從而促使高級會計學單獨成科。

會計原則的強化，是指原有的、建立在會計假設基礎之上的會計原則面臨新的經濟業務而更進一步發揮了它原有的作用，將其指導思想式的信條貫穿于新的經濟業務之中；會計原則的延伸則是指面對新的經濟環境，原有的,建立在會計假設基礎之上的會計原則將其適用基礎擴大范圍,從而又在會計處理方面產生了新的效應。

在以會計假設為核心的會計理論體系中,會計原則與會計假設是密不可分的.會計理論界曾為之作過探討，諸如哪些原則與哪些假設相關，哪些假設的延伸形成了哪些原則，等等?，F在需要進一步探討的問題是，在原有會計假設發生變化后，與之相關的會計原則是否仍在發揮作用。我們的看法是：在新的經濟環境下，會計假設雖然發生了很大的變化，但會計原則的作用不僅沒有隨之而削弱，而是得到了進一步的加強，它們的加強來自于彌補會計假設變動后出現的理論空缺的需要，同時也是促成高級會計業務真正成為財務會計處理慣例的理論依據。可以說，高級會計學的形成與會計原則的強化、延伸有著內在的本質聯系。

我們從國際會計準則的理論框架中可以看到，原有的會計準則（或指四項會計假設之外的會計信條）被歸納為財務報表質量特征的判別依據，即在會計假設發生變化的同時它們非但沒有發生依附性的變化，反而在新的理論體系中得到了肯定與發展。這也應是對上述理論的證明。我們在此以國際會計準則理論框架的內容為基礎，將與高級會計學理論基礎有關的會計原則的強化、延伸情況分別說明如下：

1． 相關性原則。當會計資料對報表使用者的決策有用時，會計資料就有了相關性，因此也就要求會計將有用的信息進行處理并對外報出。我們認為，下面的會計信息對報表使用者來說是相關的：企業合并和破產清算方面的資料；新出現的期貨業務、衍生金融工具業務帶來的利益和風險；企業融資租入資產（未取得其實際產權）的實際利益與風險的轉移；企業形成集團化經營后，非法人實體的經濟實體的結合狀況及其經營成果；企業在用兩種以上貨幣進行業務經營時發生的外幣業務，等等。所有這些業務必須按照相關性原則的要求予以會計處理并適時報出。可以說，在新的經濟環境下，相關性原則的作用處于更為重要的地位，得到了進一步的強化；也正因為如此，高級會計的形成有了堅實的理論依據。

2． 重要性原則。如果某種會計資料的省略或發生差錯會影響報表使用者進行正確的決策，則該種會計資料就具有重要性。據此可知,企業集團的綜合會計資料是重要的,期貨、衍生金融工具等風險較大的業務信息也是重要的，租賃資產的特有利益、風險轉移信息是重要的，披露企業年度報告以外的中期信息、分部信息也是重要的，等等。因此，對外報告出合并會計報表、中期報告、分部報告，報告有關期貨、衍生金融工具業務，對融資租賃事項采用特殊原則記錄和報告，以及以特有的方式報告企業有關合并、解體清算的會計信息也就顯得非常有必要。所有這些，都在促使會計在新的經濟環境中采取積極措施、運用新的方法來處理并反映上述有用信息，這就使高級會計的形成和進一步發展有了內在動力。

3． 如實反映原則。如實反映原則要求會計如實反映理當反映的經濟事項，它也要求在財務資料遇到不足以如實反映所擬反映情況的風險時采用兩種方法處理：對有的事項可以不予反映（如企業內部產生的商譽）；對一些事項則應予以確認但應揭示其確認和計量方面存在著差錯的風險。這條原則要求企業即使面對確認、計量方面的風險，也必須反映一些新出現的經濟業務，這就使高級會計需反映的業務事項有了不同的角度和不同的側面，從而促使高級會計在處理方法和披露方式上不斷創新。

4． 可比性原則?？杀刃栽瓌t不僅要求同一時期不同企業之間的會計報表可以相互比較，也要求不同時期的會計報表能夠相互比較。為此，它要求企業之間、企業內部采用相對穩定的會計政策，并在會計政策變化時揭示出變化的原因和對當期會計資料的影響。但從當前的實際情況看，會計核算的相關性、重要性如實反映原則還要求企業在會計計量方面進行歷史成本與市場價格的比較。我們認為，這應當是可比性原則在新的經濟環境下延伸的突出表現。成本與市價比較不僅存在于對企業期末存貨的計價方面,而且還是資產評估,企業合并、兼并等會計處理的基礎。從高級會計的角度來看,物價變動會計的形成與發展,企業合并時商譽的確認與計量，外幣業務匯總損益的確認與計量，期貨、期匯交易的盈虧確認等，都和這一原則的延伸有關。從另一角度看，會計處理方法在不同企業、不同時期的一致性，要求會計界逐步統一已有的會計處理方法；而正是在這種要求和制約之下，才逐步形成了一些新的會計處理慣例，構成了高級會計學的基本內容和現有體系。我們還認為，可比性原則的延伸為計算由于物價、匯率變動給企業帶來的實際或潛在損益提供了理論上的依據，這也是高級會計學建立、形成的重要理論基礎。

5． 審慎原則。審慎原則的核心是財務報表的編制者必須考慮到許多事件和情況下必然會有的不確定因素在對外輸出信息時，不抬高資產和收益，也不壓低負債和費用。應當說，新的經濟環境又對這條原則提出了新的要求，主要是這條原則要與中立性和性原則相結合，不僅要合理核算可能發生的損失和費用，還要按照謹慎的要求合理核算可能形成的利得和收益。這就要求會計面對一些高收益、高風險的經濟業務，或者是另外一些重要的經濟業務，采用特殊的確認、計量方法，即各種損益雖然沒有最終形成，但卻要進行提前確認的業務事項。比如：外幣業務的匯兌損益，期貨交易損益，物價變動時期的特殊報表，等等。事實上，國際會計界通行的以市價（而不是成本與市價孰低）作為外幣項目的計價標準，及時確認外幣交易的匯兌損益就是這條原則延伸和修正的體現。從理論上分析，除一般財務會計的加速折舊、提取壞賬準備和存貨變現損失準備、按成本法核算長期投資時價值長期性下跌等關于損失和費用的確定方式之外，有很多預先確認損益的事項已體現于高級會計之中，它構成了高級會計學理論基礎的又一組成部分。

6． 配比原則。這一原則雖未列于國際會計準則理論框架的財務報表質量特征之中，但它在會計處理中，尤其是進行成本核算、確定損益時仍有著不可動搖的地位。所以，我國會計界將它作為會計核算中計量和確認的重要原則加以闡述。我們認為，這條原則在新的環境下又有所發展，比如，套期保值的期匯、期貨事項與被套期保值事項的配比，所得稅費用與應納所得稅額之間差額的跨期配比，以及會計政策變更、會計估計變更時數據的跨期配比，等等?？梢哉f，上述難題的最終處理依據的是配比原則，各種新的處理方法的形成及其不斷完善，則是配比原則的強化和發展。

7． 實質重于形式原則。這條原則要求如果會計要想如實反映其所擬反映的經濟事項，就必須根據它們的實質和經濟現實而不是僅僅考慮它們的法律形式。也就是說，如果實質性的內容超過了外在形式的限制，那么會計應以實質性內容為依據進行記錄和報告。從現行高級會計學的各個版本看，有很多內容與這條原則有關。比如，企業購受股權益后的各法人主體與企業集團合并會計報表的會計主體之間的巨大差異，以及由此而形成的會計報表內容的不一致；合并會計報表報出的銷售收入額與法律上認可的集團各企業的銷售收入匯總額不一致；融資租賃資產被承租方確認為資產核算有悖于資產所有權轉移的要求；一般提及衍生金融工具的金融資產和金融負債，及其與其相近的期貨合約價值，并不符合傳統資產、負債的條件，卻也要作為表內事項反映，等等。這些事項都是當前會計界最棘手的問題，而對這些問題的處理原則則是實質重于形式，由此而形成的系列會計業務同樣構成了高級會計的主要內容。

需要進一步強調的是，上述諸會計原則的強化和延伸在高級會計各業務的形成方面起了很大的作用，它們理應被視為高級會計學基礎理論的構成內容；還應指出，現階段的會計原則（指國際會計準則理論框架中的會計原則）已與早期的會計原則（會計理論框架建立之前的會計原則）有了極大的區別，這種區別是客觀經濟環境變化在會計原則方面的反映，而正是這種變化彌補了四項會計假設松動產生的理論空缺，形成了一種的新的理論環境,也就是我們所述的高級會計的理論基礎；進一步延伸,高級會計學就是建立在這種理論之上的學問，它與一般財務會計學共同形成了財務會計學完整體系。

三、高級會計學的研究范圍

根據前面所述高級會計的定義，我們認為高級會計學的研究的范圍應是一些中級財務會計學一般不涉及或者需要深入論述的"特殊會計業務"。結合我國會計實務和會計教育的情況，我們傾向于將這些特殊會計業務按一定標準歸為不同類別,分別作些說明,這樣有助于人們對高級會計學研究范圍的認識進一步具體化和對象化。

（一）跨越單一會計主體的會計業務

一般財務會計學多是只論述以一個企業為主體的會計業務，具有會計主體單一化的特點。而高級會計學則注重論述由于會計主體假設松動而產生的多層次、多系列的會計主體及其業務。這樣的業務主要表現為大型企業的分支機構會計，企業集團或跨國公司的合并會計報表、分部報告、內部轉移價格和外幣報表折算會計，也可以包括國外非盈利組織會計中的基金會計。

這樣歸類首先說明的是，大型企業、企業集團和跨國公司有很多超越一般財務會計的特殊業務，需要高級會計予以處理與解釋，例如總部、分部之間，母、子公司之間，各分部、各子公司之間的往來業務等；其次進一步提示的是，在大型企業、企業集團和跨國公司的會計業務中，單一會計主體的會計業務一般是在中級財務會計學中講述的，而跨越單一會計主體的會計主體之間、法人與法人之間的會計業務，應當屬于高級會計學的內容。我們認為，將高級會計的業務范圍作如此劃分，既有利于高級會計業務的具體實施，也有利于對高級會計學的深入研究。

還有必要指出,國外的高級會計學教材大都將非盈利組織會計納入高級會計學的研究范圍之內,但從我國的會計實務和會計教育現狀來看,我們認為作為與盈利組織會計平行的另一大類會計--政府及非盈利組織會計,還是單獨設置、作為中級會計學中的一門獨立課程較好，因為這樣處理易于為我國會計界所接受，有利于指導我國預算會計的業務實踐。

（二）僅在某類企業中存在的特殊會計業務

實踐中有些業務，如期貨、期匯、外幣和租賃業務，僅在某些企業中發生，不具有普遍性，因此，按照中級、高級會計分開的原則，將此類超越一般財務會計內容的特殊業務歸為高級會計學是順理成章的。

我們認為，進行這樣的劃分，著眼點在于一般財務會計學主要是講述所有企業普遍存在、且內容相對穩定的會計事項，這樣可以使中級財務會計學的內容更加整齊、規范，易于深入論述，便于從具體業務中推導和歸納其基本理論、基本原則和基本方法；而對企業因經營上需要而從事的非一般會計業務，也就是較有特色的會計業務，就有必要另設課程，分開闡述了。

在國外的高級會計學教材中，有很多版本并未將這樣的內容納入高級會計學的體系之中，而是將其歸為中級財務會計學（如租憑業務和一般外幣業務），或者是歸為國際會計學（如期匯會計）。

有的內容則在會計學教材中很少見到（如期貨合約會計）。我們認為，我國的高級會計學教材首先要著眼于我國的現實需要。在我國，商品期貨業務在一些大型企業中已經有所涉及，外幣業務在大型企業、外商投資企業更是普遍存在,租賃業務在國內業務中發展也很快,所有這些都說明,隨著我國經濟體制改革的逐步深入,實踐中已經或正在不斷產生一些新的業務，對此類業務的會計處理由傳統的財務會計來承擔實在是“力不勝任”，很難滿足客觀需要，而將其列入我國的高級會計學教材之中，我們認為是一種正確的選擇。盡管在我國現階段有些業務還沒有開展，如期匯業務，對各種衍生金融工具運用的會計處理也只處于探討的階段，但隨著人民幣經常性項目可兌換業務的開展和資本性項目可兌換業務的試行，對期匯會計進行深入的論述已顯得非常有必要。因此，我們認為將這樣的內容寫在我國高級會計學教材之中也是非常適宜的。

（三）在某一特定時期發生的會計業務

此處所說的特定時期發生的會計業務，是專指諸如企業解體、破產清算時，企業合并和改組時，或者是社會發生較大的物價變動時產生的會計業務。這類業務的特征是，雖然企業清算只是個別企業的事情，但應將這種業務在會計期間上特殊看待，即將清算的起止日期專門作為一個特殊的會計期間處理；而物價變動雖涉及的企業多、范圍廣，但在會計處理上還有"反映價格變動影響的資料"和"惡性通貨膨脹經濟中的財務報告"之分，因此也應緊緊抓住其在時期方面的特征，將其劃分為特定時期發生的會計業務。總之，此類業務具有時間性的特點，處理此類業務"時期"概念特別重要。這也可以看成是會計環境在時間上的表現。

在國外的高級會計學教材中，一般都包括企業清算方面的內容，而通貨膨脹會計則多見于國際會計學教材體系內。我們認為，國外高級會計學與國際會計學有很多相互穿插、重復闡述的內容，而我們在引進、吸收國外的有關內容時，應當作深入的分析研究，使之更好地適合我國的實際；根據我國會計教育的特點，對這樣的內容進行再次歸類，將通貨膨脹會計的內容納入高級會計學的體系之中比較妥當。

（四）與特種經營方式企業緊密相關的特有會計業務

這里講的特種經營方式企業主要指股票上市公司，同時也包括合伙經營企業和合資經營企業，這類企業的特有會計業務主要指股票上市公司在組建和經營期間的信息披露和中期報告，也應包括合伙企業會計和合資企業會計在股東權益方面的特有內容。

在國外的高級會計學教材中，有關股票上市公司信息披露的內容主要見諸于公司經營過程中的會計報表及其注釋、與每股凈收益相關的財務指標計算部分，也有一些內容由于與公司董事會報告中的財務問題有關，因而在財務報告中一并予以說明。但我們認為，為了更好地指導業務實踐，我國的高級會計學應當把闡述的重點同時側重于公司組建時的信息披露和經營過程中的信息披露，并要緊密結合我國現行的法律、法規，突出我國股票上市公司的特色。

（五）一些特殊經營行業的會計業務

這里講的特殊經營行業并不是我國一般提及的工業、商業等，而是指諸如租賃公司、期貨公司及與之相類似的經紀人公司等在業務經營上有獨特之處的行業。對于這些行業，我國的會計制度尚未深入涉及，其業務處理也較為復雜。但由于這樣的會計業務與承租企業、期貨投資企業等的會計業務相對應而存在，雙方有著相互依存、互為補充的關系，因此我們也可將其納入高級會計學的內容，分散在各對應事項的章節中加以闡述。

四、高級會計學的研究方法

由于按上述理論基礎與研究范圍建立的高級會計學涉及領域較廣，而且難度很大，因此，確定或者選擇科學的研究方法就顯得十分必要。此處不準備對研究方法做、系統的論述，只想就在研究高級會計、選用研究方法時應考慮的問題作些分析。

（一）以中級財務會計學為起點，進行深層次的研究

由于高級會計學是會計專業高年級本科生、研究生或高層次的研討班中開設的課程，因此，一定要處理好與中級財務會計學之間的關系，爭取做到二者都有自己完整的理論體系和方法體系，而且能夠相互協調、密切配合、緊密銜接。

按上述要求，高級會計學所述內容既要與中級財務會計學相區別，又要對其進行補充深化，使兩者共同形成一個完整的理論方法體系。這一點不僅要表現在各章節內容的安排設置上，也要體現于各章節的具體內容之中。比如，對每一章的內容進行必要的、更深層次的理論探討，并按不同于中級財務會計學的方式，從不同的角度進行范圍更為廣泛的例題演示等。

（二）以各個有特色的會計業務為核心，進行專題研究

與中級財務會計學不同，高級會計學的體系是由一系列專題組成的。在對每一專題進行探討時應遵循的原則是：問題一經提出，就要盡可能將其交待清楚，既不回避難點，又不故弄玄虛；如果所闡述的問題會涉及另外的會計業務，如期貨投資企業與期貨經紀公司、租賃業務的出租人與承租人，則盡量在說清一個方面問題的同時也把另一方面的相關內容介紹清楚；對一些內容相近但又有區別的會計業務，如期貨業務與期匯業務、企業解散清算與破產清算、外幣業務與外幣報表折算等，則盡量分析它們之間的相互關系，從相同與相異兩個方面說清理論、探討實際業務處理中的特殊之處。

（三）理論與實務緊密結合，重視業務分析和實例演示

與中級財務會計學相比，高級會計學在理論闡述與應用業務舉例之間的關系結合方面也有其特色。眾所周知，中級財務會計的理論大都集中于會計假設與會計原則的解釋,各會計要素的說明,以及對各會計要素的確認和計量方面。由此也就形成了中級財務會計學理論部分相對集中（集中在教材的及時章和各章中的及時節），實務部分大都在以后各章、各節中說明,理論闡述與處理方法演示界限分明的結構體系。但是,高級會計學不僅有著不同于中級財務會計學的理論基礎，各個專題中還有其各自的基礎理論和與專各題事項相關的會計理論、特有處理方式等?？梢哉f,高級會計學中各專題的內容在與之相關的確認,計量等方面都有理論上的獨特之處，也有與其實際業務聯系緊密的、各具特色的業務處理程序、方法等，這樣各個專題就形成了一個個與共同理論大相徑庭的專門系列。為此，恰當處理高級會計學各專題中理論闡述與業務處理之間關系非常重要，而以業務分析為中心，側重于實例演示應是正確的選擇。

（四）進行多方位比較，堅持"洋為中用"，著重分析我國的實際問題

這里講的"多方位比較"，主要是進行國外經濟法規、國際會計準則、國外的其他習慣性做法與我國相關法律、法規、準則、制度的比較，目的是通過比較認清各個專題的規律性和已取得共識問題的處理程序、方法，并以此為基礎進一步分析我國現行做法與國際通行做法的異同及其原因。"洋為中用"強調將國外的做法加以介紹，并在基礎條件相似的情況下，盡可能吸收國外方法的優點，經過"嫁接"為我所用。按此要求，我國的高級會計學不應是國外教材的編譯本,而是經過加工、處理后,適應中國人的習慣、基本符合中國實際情況的作品。

以上只是我們在研究高級會計學時遇到問題的一些想法，在此提出意在"拋磚引玉"，使更多的同行們共同關心，共同探討這一問題。懇請各位同行對文中的不妥之處批評指正。

高級會計論文:事業單位高級會計重點工作的探討

[摘要]在事業單位各項工作中，財務工作是極其重要的組成部分，在推動整個事業單位穩定發展方面發揮著極其重要的作用。而高級會計作為事業單位監督和審計工作方面的重要工作人員，也對事業單位的良好運行產生著一定的影響。文章基于當前事業單位高級會計工作中存在的問題，對事業單位高級會計重點工作進行了具體分析，希望能夠為事業單位高級會計工作的優化發展提供相應的支持。

[關鍵詞]事業單位；高級會計工作；重點工作

在事業單位的財務管理工作中，高級會計師的主要工作任務職責就是對一個地區或者一個系統等實行的財務會計法規、制度辦法等進行草擬和解答，并積極組織該地區相關部門或者相關系統的經濟核算以及財務會計工作，并在組織過程中適當關注對本單位中級會計人才的培養。可見，在事業單位的發展過程中，高級會計承擔著一定的監管職能，因此對事業單位的健康發展也產生著特定的影響。所以必須加強對事業單位高級會計工作的重視，才能夠為事業單位的持續健康發展奠定基礎。

1當前我國事業單位高級會計工作中存在的主要問題

1.1高級會計師審計工作方面存在的問題

在事業單位中，高級會計還承擔著一定的審計職責，并且高級會計師的審計工作對事業單位財務工作的有序進行起到一定的保障性作用。[1]然而當前我國事業單位在發展過程中還未形成對審計工作的足夠認識，重視程度不足，導致高級會計師的審計工作也存在一定的問題，無法保障審計工作的深入貫徹落實，對事業單位的后期發展造成不利影響，甚至還導致國家財政產生了一定的損失。因此新時期事業單位應該加強對審計工作的重視，以高質量的審計工作推進財務管理工作有序進行。

1.2高級會計師專業素質方面的問題

在事業單位中高級會計工作對會計工作人員專業素質具有較高的要求，但是當前我國相關事業單位在實際財務管理工作中由于尚未形成對高級會計工作的足夠認識，因此也往往不重視對高級會計師的培訓和選拔，導致事業單位從事高級會計的工作人員整體專業素質相對較低，已經嚴重限制了高級會計工作水平的提升。一方面，我國事業單位中高級會計工作人員職業道德素養相對較差。高級會計人員在事業單位的財務管理工作中承擔著財務監督的重要責任，其職業道德素養的高低對財務管理質量產生著一定的影響。[2]當前我國事業單位中一些會計人員在利益的驅使下往往忽視了自身職業道德規范，做出違反職業道德的行為，給國家財政造成了一定的損失。另一方面，我國高級會計工作者的專業素養也相對較差，審計方面的知識不足，審計能力有限，在事業單位沒有明確高級會計師工作職責的情況下，其工作仍然以一般會計工作為主，導致高級會計工作職能無法得到充分發揮，也對事業單位財務管理工作的優化開展產生不良影響。

1.3高級會計工作的監督執行力度不足

現階段，我國事業單位在實施財務管理工作的過程中雖然已經制定了一系列的財務管理制度和高級會計工作控制體系，但是從實質上看，由于事業單位缺乏對高級會計工作的正確認識，一些管理者忽視了高級會計工作的重要性，在一定程度上導致事業單位內部資金使用效率偏低，嚴重限制了事業單位各項職能的發揮。同時，事業單位的管理者還存在對高級會計工作監督職能認識不足的情況，導致一些高級會計工作對財務工作的監督流于形式，不利于高級會計工作的良好開展。

2事業單位高級會計重點工作建議

2.1建立健全的高級會計監督管理制度

從上文分析可以看出，當前我國事業單位對高級會計工作相對忽視，已經開始限制高級會計工作職能的順利發揮，因此事業單位要想獲得進一步發展，就應該針對財務管理和高級會計工作中存在的問題進行分析，并針對具體的問題制定相對完善的高級會計監督控制制度，為高級會計工作的優化開展提供相應的制度保障，促使我國事業單位財務管理水平得到顯著的提升。[3]同時，在制定高級會計監督控制制度的過程中，需要注意對監督的具體范圍和實施步驟加以明確，進而對事業單位的財務工作實施多方位的調整，避免財務管理不當問題的出現。同時，在當前信息技術飛速發展并且在社會各行各業得到廣泛應用的背景下，事業單位財務管理工作要想緊隨時代潮流發展也應該嘗試建立相對完善的財務信息系統，進一步提升財務信息的公開度，為事業單位高級會計工作的順利開展提供堅實的保障。

2.2進一步加強對高級會計工作人員綜合素質的培養

高級會計工作人員在整個事業單位的財務管理工作中發揮著極其重要的作用，并且由于高級會計工作對工作人員綜合素質具有較高的要求，在一定程度上導致當前管理人員已經無法滿足新時期高級會計管理工作的需求，限制了事業單位財務管理工作的優化開展，也對事業單位的持續穩定運行產生著一定的不良影響。因此，十分有必要進一步加強對高級會計工作人員的教育和培訓，逐步提升其專業素養，進而更好地為高級會計工作服務。[4]一方面，事業單位應該通過階段性在崗培訓逐步提升事業單位現有高級會計工作人員的專業素質和職業道德素養，使其能夠勝任當前高級會計管理工作，保障高級會計工作職能得到充分的發揮。另一方面，事業單位也應該加強對人才引進工作的重視，在人才招聘和選拔的過程中引進具有豐富工作經驗、職業道德素養高、專業能力強的高級會計工作人員，推進事業單位高級會計工作的順利開展。此外，為了保障高級會計工作人員的綜合素質得到相應的培養，事業單位在日常管理工作中還可以適當的進行文化宣傳教育，營造輕松自由的工作氛圍，讓高級會計工作人員在潛移默化中養成一定的自律習慣，更好的促進事業單位財務管理工作的發展。

2.3落實事業單位高級會計工作人員的工作職責

由于當前我國事業單位中一些高級會計工作人員的工作職責還不夠明確，導致大部分高級會計工作人員在實際工作中往往以普通會計人員的工作為主，嚴重影響了高級會計工作人員綜合能力的發揮，也不利于事業單位財務管理工作水平的提升。因此，現階段在對高級會計工作進行改革創新的過程中還應該對高級會計工作人員的職責加以明確，并注意在工作實踐中貫徹落實不同會計人員的工作職責，進而促使高級會計工作在提升事業單位財務工作質量方面的作用得到充分的發揮，為事業單位財務管理工作的良好運行提供堅實的保障。[5]同時，為了能夠真正落實事業單位高級會計人員的工作職責，事業單位還應該重視財務管理過程中資金使用問題，并要求高級會計工作人員通過合理的計算得出財務預算，并采取適當的措施保障財務預算的執行，較大限度地減少資金浪費現象的出現，為事業單位在新時期獲得更好的發展提供堅實的保障。

3結論

我國事業單位在社會建設和發展過程中承擔著重要的社會服務責任，對推進社會的持續穩定發展產生著極其重要的影響。而事業單位的財務工作問題一直是影響事業單位健康發展的重要問題，只有提升財務工作質量才能夠為事業單位的健康發展提供相應的保障。因此必須加強對高級會計工作的重視，以高質量的財務會計工作提升財務管理工作質量，促使事業單位能夠在新時期獲得持續健康發展。

高級會計論文:關于我國高級會計人才職業能力與評價機制的分析

摘 要：人才是這個社會重要的資源，我國強調"人才強國"的戰略，人力資源素質的高低關系到國家綜合國力的強弱，會計行業是擁有眾多人力的知識密集型的行業。會計人員的職業能力對市場經濟的整體運行以及企業的發展都有很大的影響，其中高級會計人才更是在市場體制中發揮著舉足輕重的作用，本文對高級會計人才的職業能力進行重點分析，并對完善高級會計人員的評價機制給出了具體的策略。

關鍵詞：高級會計人才；職業能力；評價機制

隨著社會注意市場經濟的快速發展，會計國際化已經成為一個大趨勢。這就對會計人員的職業能力提出了更高的要求，在框架范圍內對會計人員的等級劃分變得更加嚴格，我國的會計改革也在不斷探索，在制定相應的法律、法規和會計準則等方面向前邁進了一大步，而改革的關鍵是要將這些法律、法規和會計準則付諸于現實，所以提高高級會計人員的能力、對體制內的細則和人員做出評價是實現這一現實的關鍵。

一.高級會計人員的職業能力

高級會計人員職業能力的界定為高級會計人員評價機制奠定了基礎。會計人員的職業能力是指在能夠達到基礎會計人員具備的水平和技能時，又能在從業所需要的職業知識、職業技能等方面達到高質量的水準[1]。我國的高級會計人員必須要具備以下四種職業能力。

（一）掌握政策、理論知識的能力

1.政策知識能力

了解并掌握國家關于經濟體制改革和社會主義現代化建設的政策和知識是高級會計人員的基本職業能力，高級會計人員必須具有洞悉全球大環境發展和改革趨勢的眼光，并且能夠實時地做好應對措施，使自身能力和素質有所提高。我國已經出臺了關于會計準則的16項要求，并且還將會有更多的會計準則要頒布。所以這對高級會計人員的應變能力是一個挑戰，也是一個機遇，在不斷發展變化的環境中能夠及時地對此做出回應的高級會計人員是處于優勢地位的。因此高級會計人員必須要主動學習這些政策和知識，努力參與到這些政策的制定和維護中，同時還要關注重大政策背后所隱藏的意義和所要解決的問題，不能僅僅關注日常事務的處理。

2.專業知識能力

專業知識是一個行業區別于其它行業的核心知識。它是會計人員知識容量的關鍵部分。會計行業規定會計人員要掌握專業性很強的理論知識。它要求會計人員精通會計體系內的基本概念、研究方法、學科現狀和發展等，同時還要掌握相近專業的知識，如計算機領域的知識，使會計人員做到靈活運用，融會貫通。會計人員需要掌握的專業知識主要有：企業組織的經營管理知識，會計、財務財政知識以及信息知識。其中會計、財務財政知識是會計人員需要掌握的核心知識，尤其對于高級會計人員來說更加重要。要求高級會計人員能夠高質量地進行專業知識的運用，而初級會計人員只需要掌握基礎的財、會知識即可，所以高級會計人員在理論上應有更大的知識容量。

（二）財務管理能力

企業的發展目標是利用自己的核心優勢，使自己的產品和服務得到推廣，進而在市場上占據一定的份額，使企業在長期的競爭中立于不敗之地。要想達到這個目標，就要在壯大自己的業務能力、拓展市場份額的同時關注企業的財務管理問題。企業的財務管理問題涉及到很多的方面，如籌集資金、投入資金、運用資金和退出資金等問題。高級財會人員要分析好怎樣最經濟最快速地籌集資金，企業的資金該如何進行分配，企業如何有效地利用資金這些問題，以減少資源的浪費，使企業的資源得到較大化的利用，所以高級會計人員必須具備財務管理能力。

（三）作為參謀，為管理決策層提供建議的能力

會計核算和報告是高級會計人員的事務性工作，高級會計人員要依據財務部門統計的會計信息，對這些基礎信息進行整體分析，運用綜合型性描述的方法找出企業管理中出現的問題，結合企業的優勢和劣勢，抓住企業發展的重點和難點，向管理層做一個簡潔的報告，并對他們提出切實可行的意見和建議，高級會計人員可以針對這些問題做一個解決方案的設計，以此可以讓管理高層作為參考。這讓是高級會計人員在企業中履行參與的職能，通過運用自己的能力參與事務管理、事務決策，同時充分發揮輔助、參謀的作用，為上層管理者排憂解難。

（四）內部控制能力

內部控制是指在社會主義市場經濟條件下進行內部監督的控制方式。高級會計人員要做好內部控制的工作，把一些敏感的環節和崗位進行嚴密的控制，同時加強自我的紀律約束，減少挪用公款、攜巨款外逃的惡劣情況，必要條件下可以采用一些懲罰、暴力的手段，防止更壞的狀況出現。

高級會計人員的職業能力并不僅僅局限于以上四點，隨著國家經濟實力的增強和外部環境的迅速變化，高級會計人員應該具有一定的危機意識，在不斷地學習中豐富行業經驗，輔助領導層更好地進行企業的管理。

二.完善高級會計人才的評價機制

（一）采用并推行會計人員繼續教育制度

知識的學習不可一日而就，它是需要慢慢積累的，高級會計人員進入職場后，仍要嚴格要求自己，以終身學習為理念，在實踐中不斷地豐富自己的知識，完善自己的人格。目前我國經濟、政治、文化、教育等事業紛紛與世界接軌，新的方法和技術層出不不窮，這就在客觀上要求高級會計人員積極主動地接受教育和培訓。所以要采用并推行會計人員繼續教育制度，擴大自己的知識容量，進一步對提高自己的業務水平。

（二）建立科學的人才考核評價機制

1.對現有的人才考核評價機制的改進

目前我國對高級會計師主要實行考試和評估相結合的制度，通過筆試的環節來考察應試者是否達到一定的知識水平，而且考察從業人員的主要是專業理論知識的應用，還沒有把企業的管理知識納入到這個體制中，這樣很容易出現高級會計從業人員理論與實踐脫節的情況，針對這個問題，一方面要對考核的內容進行定期的更新，尤其要將企業的組織管理理論納入到高級會計從業人員的考核中，因為從業人員最終是要在具體的企業里任職的。另一方面可以考慮在考核環節中增加面試的環節，并逐漸地增大面試的分值比重，以適應這個溝通、交流的社會。因為運用口頭的方式將實際的實務管理工作表述出來更能考察應試者的反應能力和心理承受力。

2.高級財務人員的職業轉型

未來高級會計人才不僅要參與日常專業性事務的管理，處理基本的專業工作，更多地是參與到企業的組織管理中去，發揮自己作為管理層的參謀作用。這就要求高級財務人員要積極地進行職業轉型，因為在未來的發展中，單純的技術型、知識型人員已經不能滿足企業組織管理的需要，所以需要高級從業人員主動參與企業的組織管理，成為綜合性的人才。

結語：

我國強調“人才強國”的戰略，人力資源的素質對一個國家綜合國力的強弱有著重要的作用，而會計行業是擁有眾多人力資源的知識密集型行業。會計人員的能力可以影響到一個企業的經營和運行狀況，其中高級會計人才更是在市場經濟中發揮著舉足輕重的作用。高級會計人員的職業能力是高級會計人員評價機制的基礎，所以在對其職業能力進行分析的前提下，力求完善高級會計人員的評價機制。

高級會計論文:企業培養高級會計人才的困境與出路

摘 要：我國社會經濟迅猛發展，尤其是在我國加入世界經濟貿易組織之后，我國企業開始走向國際市場。因此，面對越發激烈的市場競爭，我國企業需要加快自身綜合實力的建設。財務是企業經營的靈魂，目前，我國企業中較為普遍的缺乏具有職業勝任能力的高級會計人才，加強企業中高級會計人才的培養力度，不僅是促進我國企業穩健發展的必要途徑，同時也是增強我國企業國際競爭力以適應復雜多變的國際市場環境的必要手段。本文從培養高級會計人才的必要性出發，通過對我國企業高級會計人才的發展現狀進行分析，進而提出我國企業培養高級會計人才的合理建議。

關鍵詞：高級會計人才；困境；出路

一、前言

自我國改革開放以來，我國經濟得到飛躍性的發展，經濟體制在經濟不斷地發展中逐步得到完善，同時我國經濟逐漸與世界接軌，在此過程中，我國企業中高級會計人才在經濟發展中發揮的作用不可忽視，同時也凸顯出我國企業高級會計人才短缺的問題。高級會計人才的專業知識水平一定程度上會左右企業的經營發展，然而目前我國高校的擴招計劃不斷擴大，導致高級會計人才的專業能力參吃不齊，部分高級會計人才雖然可以緩解企業高級會計人才缺乏的現狀，然而其職業勝任能力卻不足以解決企業在經營發展中出現的狀況。因此，培養高級會計人才刻不容緩，高級會計人才培養現狀的改善，將會直接影響我國企業的經營狀況和競爭實力，對增強我國經濟實力具有重要意義。

二、企業培養高級會計人才的必要性

1.高級會計崗位在企業會計工作中的關鍵作用

高級會計人才在企業經營中的作用越來越重要，其職能范圍已經從傳統的財務管理升級到戰略管理的層面。在企業中，一個高級會計人才往往需要具備較強的組織管理職能。其組織管理職能主要體現在內部組織協調能力和財務管理能力兩方面。組織協調能力要求高級會計人才需要立足于企業全局，公正合理的組織企業的財務以及對企業中生產、營銷等部門進行有效的業務分配和協調各種關系，促使企業內部形成高效的團隊合作。財務管理能力首先要求高級會計人才能夠熟悉各種籌資方式，并有能力核算出各種籌資成本，進而選擇出對企業利益較大的籌資方式；其次高級會計人才應該能具備超高的分析判斷能力，在企業獲取的各種信息中進行分析判斷，進而作出最有利于企業經營發展的決策。

2.企業對國際化高級會計人才的需求

在我國經濟與國際接軌的過程中對企業高級會計人才提出了更高的要求。高級會計人才不僅需要擁有掌握和運用國際通行會計審計準則的能力，同時需要具備可以掌握并運用國際商務和貿易相關規則的能力；高級會計人才不僅需要時刻了解企業內部的經營環境，同時還需要時刻關注國際中的經濟環境；高級會計人才不僅需要熟悉會計語言，同時還應該具備熟練與企業所在國人員進行溝通交流的能力；高級會計人才不僅能對企業作出符合國際發展趨勢的戰略決策，同時還應該具有較強的本土執行能力。只有培養出具備上述能力的高級會計人才，才能保障我國的企業在國際市場中立于不敗之地，并最終促進我國社會經濟的再次騰飛。然而在我國企業中，工作在會計崗位上的人員往往不具備高級會計人才應該具備的職業能力，同時，在我國的高級會計人才培養工作中，高級會計人才在我國的經濟環境中成長，缺少國外經濟新鮮血液的注入，致使我國的高級會計人才在應對國際經濟環境時應變能力不強，往往無法解決我國企業在國際競爭中遇到的問題。由此看來國際型高級會計人才的缺失，將會嚴重阻礙我國經濟全球化進程。

3.企業對創新型高級會計人才的需求

創新是民族進步的最主要的動力，沒有了創新，就不會有發展。對于企業或者是行業的發展而言，道理同樣，離開了創新，企業的競爭實力將會減弱，進而影響企業的獲利能力；行業離開了創新，將會失去發展的方向。近期，我國的經濟得到了飛速發展，然而相對于發達的西方國家，仍然處于落后的狀態，究其主要原因是我國創新能力不強。在企業的發展中，高級會計人員工作在經濟的最前沿，其創新能力的缺失將會嚴重影響我國企業的盈利能力和發展空間。目前，我國企業中的高級會計人員往往缺少自主創新，只是一味地借鑒國外先進的理論或者停滯在我國傳統的管理理念上，并非在工作中主動尋求新的思維方式或處理方法。然而鑒于國外先進理論交流的有限性以及我國傳統管理理念的落后性，導致我國高級會計人員在面臨一些熱點或是重點的經濟管理難題時無從下手。因此，培養高級會計人員的自主創新能力將會對提高我國高級會計人員綜合能力具有重要意義，同時也將促進我國經濟更好的發展。

三、企業培養高級會計人才的困境

1.企業會計繼續教育體制不夠完善

繼續教育制度的目的在于促進會計人員的知識體系與時俱進，該制度的確立并非只針對財政部門的會計人員，而是針對于所有的會計從業人員，其主要通過短期培訓的形式，采用各種資格認證以及崗位考核等措施實現。高級會計人才接受繼續教育的意義更為重要，源于其在公司中重要職能。高級會計人才無論是在個人知識量還是工作經驗上都具有普通會計人員無法比擬的優越性，但是并非繼續教育的效力對其不重要，繼續教育的實質是對會計從業人員的職業能力進行提高。經濟全球化的趨勢日益明顯，國際上不斷出現新的會計技術和方法，作為會計從業人員尤其是高級會計人才更應該不斷的提升自身的職業技能。然而目前我國的繼續教育工作卻流于形式，培訓中冒名頂替現象嚴重，會計人員的不斷學習觀念沒有被樹立，凡此種種，都成為高級會計人才培養中的障礙。

2.企業管理層對會計的職能定位不盡合理

阻礙高級會計人才成長的另一重要原因是企業管理層對會計的職能定位不夠正確。在我國的許多企業中，會計人員的職能仍然停留在傳統的層面上，只是負責企業的財務收支，其在企業中的治理結構中地位低下，對于企業重要的經濟決策沒有發言權。此種狀況導致會計人員的實踐能力和理論水平無法提高，無法應用到企業的實際經營中。同時，在我國高級會計職能向管理決策轉型的過程中，往往會受到企業管理層不同程度的阻礙，即使在頒布了相關的條文的情況下，只要管理層不下放權力至高級會計人員，高級會計人員的管理決策職能仍然無法有效的發揮。

3.企業會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是由財政部門負責實施，財政部門主要對會計從業資格認證、注冊會計師資格認證、會計人員繼續教育工作等進行管理。然而，在實際中，財政部門卻專注于公共財政的管理工作，缺少與在企業中工作的會計人員的溝通，同時也缺少對企業經營情況的了解，由此可見，財政部門對企業會計人員出現的問題的了解同樣缺乏及時性，尤其對于高級會計人才的了解更是少之又少。無法發現問題，所以導致財政部門在進行高級會計人才的培養中自然無法具有針對性。

四、企業培養高級會計人才的出路

1.提高企業高級會計人才的進入標準

對于提高我國高級會計人才的職業能力應該立足于根本，首先應該致力于高級會計人才的培養。如上文提到，目前我國的高級會計人才的培養雖然引起重視，但是在實際中卻出現了注重培養的數量而忽視培養的質量的偏差，我國高校積極進行高級會計人才的擴招，但卻由于教學資源的缺失而導致高級會計人才的培養質量得不到保障。因此，要想達到提高高級會計人才的綜合能力，首先，各個高校應該反思自身的教育方式和方法，其次對相應的教學課程進行積極的改進，在高級會計人才的培養過程中應該致力于實踐，重視實踐在教學中的重要作用。同時，應該嚴格對會計從業資格證的審查，提高各種專業技術資格的認定標準。如此以來，我國的高級會計人才的培養工作將會取得實質性的進展。

2.提高高級會計人才的職業道德和情操

目前，在我國會計從業人員中并未樹立起重視職業道德和情操的觀念，同時企業管理層在日常經營中為了達到自身獲取更多利益的目的，而督促會計人員進行弄虛作假，由此加速了會計人員不重視職業道德在自身綜合職業技能中的重要地位的不良風氣的形成。為解決這一問題，我國應該首先重視會計人員在從業資格證的考核中職業道德的內容，從根本上提高會計人員的職業道德水平。另一方面，我國應該建立嚴格的職業道德獎懲機制，對于企業中發生的會計人員違反職業道德的行為進行懲罰，嚴重者追究其刑事責任；同時對于遵守職業道德的會計人員給予相應的獎勵。

3.健全高級會計人才的繼續教育制度

社會經濟不斷發展，與此同時，在會計學科中不斷的出現新的理論、技術和方法，此種情況使得高級會計人才需要不斷進行學習進而完提高自身的綜合能力。繼續教育是幫助高級會計人員不斷補充知識理論、提高職業技能、學習先進方法的重要途徑，因此我國應該提高繼續教育在培養高級會計人才中重視程度，完善高級會計專業技術資格考核制度，改進繼續教育課程的內容，以培養高級會計人員的能力為目的進行教學內容的編排。同時在進行繼續教育過程中，應該開展具有針對性的培訓，針對不同的學員開展不同課程的培訓，由此才會促進繼續教育制度趨于完善，真正培養出符合時代要求的高級人才。

五、結語

我國經濟的快速發展，對高級會計人才的綜合能力提出了更高的要求。因此高級會計人才在做到本文所訴的要求之外，在工作中，還需要積極對自身工作進行總結，從而得出自身實例中需要改進的部分，從而對自身的能力進行有針對性的提高。與此同時，國家各相關部門應該提高對高級會計人才培養的重視程度，建立健全相關的法律體制，完善社會監督體系，結合各方面的力量，共同實現培養符合時代要求的高級會計人才的目標。

高級會計論文:淺談我國高級會計行業發展趨勢研究

摘 要：隨著改革開放以來，我國在加入WTO之后，對我國市場經濟的發展起到了極大的促進作用，當然，我國的高級會計行業發展也迎來了巨大的挑戰，如何在國際化市場中開辟一條新的道路，是我國高級會計行業未來發展中重點需要考慮的問題。

關鍵詞：高級會計；行業發展；趨勢

近些年來，作者在對我國高級會計行業發展的現狀調查中發現，我國高級會計行業的發展未能從根本上與國際慣例接軌、高級會計高素質人才的缺乏、電算化發展步伐較為遲緩等，嚴重影響著高級會計行業的發展，對此，必須采取有效的發展策略，對未來的發展進行的定位，本文主要對我國高級會計行業的發展趨勢進行研究。

一、我國高級會計行業發展的現狀分析

1.未能從根本上與國際慣例接軌

在社會經濟快速發展的過程中，國際化市場的發展也極為迅速，尤其是高級會計行業的發展也逐漸走向國家化。然而，作者在對當前我國高級會計行業的發展進行調查中發現，我國的高級會計行業的發展未能從根本上與國際慣例接軌，尤其是WTO世界貿易快速發展的過程中，我國高級會計行業的相關部門的規范文件以及規章制度等都未能及時得到改進和完善，從而影響到我國高級會計行業的發展。

2.高級會計高素質人才的缺乏

我國高級會計行業的發展，對高素質人才的需求量極大，而且，對人才的綜合素質水平要求也比較高，這也是確保我國高級會計行業快速發展的基礎。然而，就當前我國高級會計行業的發展情況來看，高素質人才極為缺乏，一方面大多會計人員都欠缺對自身綜合素質提升的意識，而在經濟市場快速發展之下，這些會計人員勢必會被時代的浪潮所淹沒，正所謂逆水行舟不進則退。而另一方面現階段對高素質會計人才的培養極為缺乏，企業缺乏對高素質會計人才的培養規劃等，致使我國高級會計行業的發展缺乏高素質人才的支持，從而影響到高級會計行業的發展。

3.電算化發展步伐較為遲緩

隨著國家化的快速發展，WTO對我國經濟市場的發展有著極大的影響力，更是我國走向經濟強國的一次機遇，特別是計算機技術的發展，也促進了高級會計行業逐漸走向電算化的發展方向。然而，就當前我國高級會計行業的發展情況來說，能夠真正達到電算化的水平并不多，尤其是在高級會計人員核算數據量不斷增加的過程中，如果不能及時有效的實施電算化核算的話，將會對核算數據信息的性以及性等造成極大的影響，不利于高級會計行業的發展。

二、我國高級會計行業未來的發展趨勢

1.應加強與國際慣例接軌

通過以上的分析了解到，當前我國高級會計行業的發展缺乏與國際慣例的接軌，從而對高級會計行業的發展產生極大的影響，甚至是影響到我國在國際化經濟市場的發展，因此，作者認為在未來高級會計行業的發展中，應加強與國際慣例接軌。首先，相關部門應將國際慣例接軌重視起來，加強對我國高級會計規范性文件以及規章制度等進行改進，當然，在改進的過程中，必須要建立在中國特色的基礎上，清晰的對我國高級會計行業的發展進行定位，將我國會計體系與國際慣例保持一致，確保我國高級會計行業的發展符合WTO要求。

其次，應對WTO的發展趨勢進行分析，自我國加入WTO以來，我國的經濟對外已開放，這不僅對完善我國投資環境有著一定的作用，更有利于吸引更多的外商資金，從而促進我國經濟的快速發展。當然，為了促使我國經濟穩定快速的增長，應不斷的就加強國際化商業語言的提高，通過較高的可理解性、可比性來增強國際慣例的透明化，更有利于我國高級會計信息用戶的投資、籌資、經營決策等，盡可能的避免決策失誤的現象發生，進一步促進我國經濟市場的發展。

再次，應嚴格遵循著相關的規定，并通過合理的做法來辦理高級會計發展的業務等，確保高級會計行業工作各項事業的妥善辦理，在與國際慣例接軌以來，對我國高級會計的行業發展有著極大的促進作用，當然，也會根據國際化會計慣例的發展趨勢來對高級會計行業進行不斷的改革，這樣才能確保我國高級會計與國際慣例的接軌，促進我國經濟市場的穩步發展。

2.應加強高級會計人才綜合素質以及職業素養的培養

人才是各個行業發展的根本，我國高級會計行業的發展也是如此，必須有著足夠的高素質人才作為支持才能為高級會計行業的發展保駕護航，而通過以上的分析了解到高素質人才的欠缺也是當前我國高級會計行業發展所面臨較為嚴重的問題，因此，在未來的發展中，應加強高級會計人才綜合素質以及職業素養的培養。首先，應加強對現代化高級會計從業人員的專業理論知識的培訓，提升高級會計從業人員的專業理論基礎，尤其是在高級會計行業迅速發展的過程中，相關理論以及政策的出臺，必須要將其及時對高級會計人才進行培訓，掌握近期的理論性知識，促進我國高級會計人才的能力提升。

其次，應加強對高級會計人才學習意識的培養，隨著我國高級會計行業的迅速發展，作為一名的高級會計人才，應有著不斷學習的意識，這樣才能不斷的去學習和攝取高級會計知識，為我國高級會計行業的發展打下夯實的人才基礎。另外，在當前社會的發展趨勢下，對高級會計人才的綜合素質要求也越來越高，為滿足時代的發展需求，高級會計人員應不斷的提升自身的綜合素質，增強知識的積累。

再次，現代高級會計從業人員應結合自身的發展以及高級會計行業的發展，不斷的樹立正確的執業道德觀，用高級會計職業道德觀以及相關的規范來約束自身的行為以及學習，從而有效的提升高級會計人才的綜合素質以及職業素養。另外，作為一名合格的高級會計從業人員，應為自身的發展樹立正確的人生觀、價值觀等，這樣才能有效的避免從業人員受到外部不良因素的影響，確保我國高級會計行業的穩定發展。

此外，高級會計行業人員在實踐工作中，應加強與行業人員之間的溝通和聯系，通過相互之間的協作來提升高級會計的工作質量，對促進我國高級會計行業的發展有著一定的作用。而且，通過人員之間的相互交流探討，能夠起到能力互補，相互學習，對提升高級會計從業人員的素質水平也有著一定的作用，抓住這個突破口，可以適當的組織高級會計從業人員開展討論會等大型會計人員的活動，以此來加強會計從業人員之間的交流。

3.加快高級會計行業電算化的發展

通過以上的分析了解到，當前我國高級會計行業的發展電算化水平嚴重不足，將會對會計核算數據的性以及性等帶來極大的影響，因此，作者認為在未來我國高級會計行業發展的過程中，應加快高級會計行業電算化的發展。首先，應加快電算化工作的推廣，將電算化發展的優勢充分體現出來，同時，電算化水平也應將其作為對高級會計從業人員綜合素質考核的重要指標之一，高級會計從業人員應該自覺的去學習電算化知識，并通過電算化知識的運用來提升高級會計行業發展的速度，確保高級會計發展的性，確保核算數據的性和性。其次，應加強高級會計電算化水平的提升，不僅僅要從操作水平上得到提升，同時也要做好安全防護措施，眾所周知，會計計算機內會含有大量的數據信息，而且其中會包含大量的機密文件和數據，一旦這些數據或文件丟失、被篡改、刪除等現象發生的話，都將會對會計工作效率帶來嚴重的影響，甚至會對相應的企業造成巨大的打擊，因此，必須做好計算機的網絡黑客防預措施，尤其是作為國際性的高級會計行業來說，其競爭對手包含大量的國外企業，因此，在電算化發展的過程中同時還要注意網絡防范措施，確保高級會計行業的穩步發展。

三、總結

綜上所述，高級會計行業的發展與WTO國際貿易市場的發展有著直接的聯系，其發展效率將會直接影響著我國經濟市場的發展，因此，在未來的發展中，應對我國高級會計行業的發展進行的定位，這樣才有利于我國高級會計行業的穩步發展。通過本文對我國高級會計行業發展趨勢的分析，作者結合自身多年的工作經驗，主要對當前我國高級會計行業的發展現狀進行剖析，同時針對未來的發展趨勢也提出了幾方面建議，希望本文的分析能夠給我國高級會計行業的發展帶來一定的幫助。

高級會計論文:高級會計理論在企業生產經營中的運用方法及優勢初探

摘要：隨著現代企業制度的確立以及新企業會計準則的實施，促進了高級會計理論的改革和發展。由于高級會計理論是建立在初級財務會計和中級財務會計基礎上發展起來的專業性較高的財務會計，并且突破了會計假設的限制，涉及到企業特殊經營領域方面，所以加強對高級會計理論的研究，對于完善我國財務會計理論體系，指導企業經營發展具有重要意義。基于此點，本文從介紹高級會計理論內涵和理論基礎入手，對其在企業生產經營中的應用進行解析。

關鍵詞： 高級會計理論；企業；生產經營；

一、高級會計理論的內涵

高級會計理論具體是指在對原有財務會計理論與方法體系進行修改的基礎上，對企業出現的特殊交易和突發事項進行會計處理的理論與方法的總稱。由于高級會計非常專業，因而，其對會計從業人員的職業素質和業務能力要求較高。高級會計理論具有以下幾個方面的含義：其一，高級會計理論歸屬于財務會計的范疇。雖然高級會計的工作對象并不包括具體的貨幣，但它的工作目標卻仍未脫離對企業資金的管理，通過高級會計對企業資金的有效管理，能夠進一步提高企業效益。由此可見，高級會計的工作范圍仍在財務會計的范疇以內；其二，高級會計理論主要是將財務會計當中的一些特殊領域作為研究對象。初級和中級會計主要的研究對象是財務中的報表及票據，具體工作內容是對企業生產經營過程中各種資金的收、支情況進行審查與核算，由此不難看出，初級和中級會計的工作核心在于對企業財務數據的整理和統計。而高級會計與之存在較大的不同之處，其工作內容的核心是對企業資金的流動進行管理和資金的具體配置，雖然這兩個方面在企業資金管理當中僅占據較小的比例，但對它們進行管理也是非常必要的，這有利于提高企業資金的利用效率；其三，高級會計理論是對財務會計理論的進一步深化和修正。相對于傳統意義上的會計而言，高級會計的職能遠遠超出了它的實際工作范圍。在高級會計管理中，要求從業人員應當具備對各種數字和數據的敏感性及專業性，以便更好地服務于企業經營。為此，高級會計現已成為企業管理中的一個重要組成部分，而它的管理理論也是在傳統會計理論中發展而來的。

二、高級會計的理論基礎

1.高級會計不再受會計假定的限制

所謂的會計假定具體是指在對企業進行評估以及企業生產過程財務狀況的預計中，以假設的方式確定出來的會計職能范圍，即會計工作的權限和界限。在會計的實際工作中，經常會出現一些計劃以外的情況，導致這些情況發生的根本原因是企業資金管理活動過于復雜，并且所涉及的領域也非常之多，這使得財務計算的過程中會遇到企業破產或是企業合并的現象，從而增大了財務的核算難度，這充分體現出了會計工作的復雜性。

2.高級會計的會計原則

財務會計原則主要是按照會計假定來進行制定的，即以假定中的任務為依據制定會計在處理相關事項時的行為準則，為此，財務會計原則對會計日常工作及行為方式都具有嚴格的規范作用和指導意義。但對于企業生產經營過程中的突發事項財務會計的行為卻并不能涵蓋全部內容，此時便需要靈活掌握。需要闡明的是對于一些廣泛適用于財務會計行業特征的綱領性原則，是堅決不允許違反的。會計的基本原則包括以下內容：其一，性。該原則既是財務活動的基礎，也是會計從業人員的職業底線，原則要求必須確保所得數據的真實，決不允許存在虛假成分在內，否則所有財務行為均不成立；其二，相關性。財務工作中常常會涉及大量的資料和信息，而財務人員則需要按照工作的具體內容和重點對相關數據與信息進行選擇，并從中排除一些與工作不相關的數據和信息，以此來提高工作效率；其三，時效性。信息的時效性是其價值的重要體現，所以要求信息的搜集和整理都必須及時，并在及時時間內將統計出來的結果呈報給相關部門，以作為該部門開展工作的參考依據。

三、 加強高級會計理論在企業生產經營中的地位和作用的相關對策

目前，高級會計理論已經被廣大企業經營者引用，并取得有效成果，然而由于各種因素的影響。如受企業內外部環境的影響、會計理論自身的缺陷、會計人員的理論素質缺乏，會計手段單一落后等直接影響高級會計理論的作用和效力得不到充分的發揮，在實際使用中面臨著種種阻礙和困難。下面，就加強高級會計理論在企業生產經營中的地位和作用提出一些相關對策。

1.深化企業經營改革，創造良好的會計管理應用環境

不斷深化經濟體制和企業經營管理體制，為企業創造一個公平、透明的市場競爭環境，產權清晰、權責明確、財務公開、管理科學的現代企業制度，為高級會計理論的應用創造一個良好的企業環境，使得高級會計理論能夠牢固的建立在企業實際生產經營中，與生產經營有效的結合在一起，創造出一套適合企業經營管理的科學體制。

2.正確理解高級會計理論的含義和架構，恰當運用會計方法

高級會計理論很大部分是從實際應用中總結出來的，是從勞動中提取的精華，但有部分理論是從其他學科中提練出來的。比如回歸分析、邊際成本、經濟批量、機會成本等。在實際運用這些方法時需要正確找到適合輔助其工作和統計的方式方法。要與實際生產相吻合。切勿出現理論高于實際，脫離生產談理論的情況。因此，需要正確研究和理解高級會計理論的含義和架構。歸納、總結、整理、分析國內外企業管理會計的典型案例和成功經驗，形成具有企業特色的管理方法，并從中找到高級會計理論的客觀規律，是該會計理論能夠真正的適應企業經營機制轉變的需要，保障企業經營的高效運作。

3.進一步重視高級會計教育，提高會計人員專業素質

近年來，會計事業在我國取得了很大的發展，而且也涌現出一大批會計人才，但是要想把高級會計理論在實踐中加以推廣應用，還需要進一步提高會計從業人員的素質，培養出一支專業的高素質的會計人才。這要求在高等院校中重視高級會計教育，改革現有的會計教學模式，引進國外先進的教學理論，結合案例教學方法，增強所學知識的應用性，做到“學以致用”。此外，很多會計從業人員缺乏繼續教育，專業素質跟不上時代的發展，業務水平落后。所以，要建立有效的會計資格考試機制，促進高級會計人才的選拔，培養和資格認證。

高級會計理論在企業生產經營中的的應用和充分發揮其作用是一項龐大的工程，不是一蹴而就的形象工程。不僅需要國家和企業以及管理者的支持和參與，還需要人力、物力等的投入。隨著時間的推移，改革的深入和經濟的發展，高級會計理論在企業生產經營中的地位會越來越重要，會成為我國企業發展內在的要求。做好高級會計理論在企業生產經營中的應用，有利于建設社會主義市場經濟，我們需要持之以恒，改革創新。

高級會計論文:論述如何創新與完善高級會計監督管理體系

摘 要：自進入二十一世紀以來，我國的社會主義現代化進程有了明顯的加快，社會的進步和經濟的發展，同時也帶動著我國各行各業的繁榮。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和市場經濟的迅速發展，各個領域之間的競爭壓力也明顯加大。企業之間競爭的日益激烈，無疑也會給企業的發展帶來嚴峻的考驗，而企業要如何應對這些挑戰，以及找到自身發展的正確方向，是當前發展過程中必須要考慮的首要問題。要想在行業中一直處于經驗豐富的地位，就必須要使企業的各項制度得到統一和完善，而做好企業的財務管理工作是企業管理工作中的重點任務，它是一個企業能夠良好運行的重要內容，是企業各項工作能夠順利開展的必要前提。所以，使企業的會計監督和管理體系在企業的財務管理中顯得尤為重要。這篇文章就是從這個方面入手，對如何實現對企業高級會計監督工作的完善所做出的討論，以供同行參考。

關鍵詞：企業;高級會計;監督;管理體系;思考

近年來，隨著改革開放步伐的不斷加快，市場經濟體制的不斷完善和發展，我國的會計事業也得到了長足的進步，逐步形成了一個較為完善的財務會計體系。這就使得在企業的財務管理工作中起著關鍵性作用的會計監督職能越發的重要，對使企業的財務管理體系能夠正常運作，以及企業各個部門的經濟秩序能夠正常運轉都有著極為關鍵的作用。其中實現對高級會計監督和管理體系的完善是最重要的問題，下面我們就針對這一問題進行詳細的分析和探討。

一、完善高級會計管理和監督體系的重要性

1.會計的監督和管理工作能夠使企業財務信息的真實性、性以及合法性得到有效的保障。隨著市場經濟的不斷發展，企業為了能夠在競爭日益激烈的市場中始終保持著有利地位，開始出現很多在財務報表上作假的情況。這種虛假的財務報告會對投資者造成錯誤的引導，進而導致錯誤的投資行為的出現，最終使投資者的經濟利益受到損害。

2.會計監督和管理工作能夠使企業的財務收支明細得到的反映，使企業收支情況能夠符合企業的財務制度的相關規定。對企業會計進行監督，是企業進行財務工作的必要條件，財務工作的優劣、收支情況的程度對企業的發展都有著重大的影響，是決定企業能否持續健康發展的重要表現。財務的收支狀況不僅和企業的財務收支制度有著密切的關系，與相關會計工作人員的工作表現和工作態度也有著很大程度上的關系，會計監督體系的確立和完善能夠達到對相關會計人員進行有效監督的作用，還能夠使企業的財務收支和企業的財務制度相符合。

3.有效的會計監督工作能夠使企業的偷稅漏稅行為得到監督，防止這種不良行為的持續蔓延，對促進國家的基礎設施建設和完善會計管理體系有著重大作用。偷稅漏稅行為是一種違反國家相關法律法規制度的行為，這種行為不利于市場經濟的健康發展，對我國市場經濟體制的發展和完善也具有一定的阻礙作用。由于我國的稅收是取之于民，用之于民的新型稅收，稅收的資金都用在對國家的基礎設施建設以及國家進行政策上的宏觀調控方面，所以偷稅漏稅行為會導致國家的基礎設施建設受到阻礙，會導致國家的相關宏觀調控措施不能夠得到有效的實施，從而使市場經濟的發展受到阻礙，人民的生活水平以及經濟水平都不能得到應有的提高。所以，完善企業的會計監督和管理機制對國家的發展有著至關重要的作用，必須將其的重要性提升到一定的高度，引起相關人員的注意，使偷稅漏稅行為能夠得到控制。

4.會計的監督和管理工作還能夠使國有資產的流失問題得到有效解決。自進入二十一世紀和改革開放的偉大政策提出以來，我國的經濟建設有了翻天覆地的變化。制度的不斷完善也推動著企業制度的不斷更新。近年來，隨著企業制度的不斷深化，建設具有現代化意義的企業管理體制已經成為了我國體制建設的重要內容。但是在對我國國有企業進行體制改革的過程中，還是出現了很多的問題，其中國有資產的流失在這些問題中顯得尤為突出。很多的國有資產都被低價出售，使國家的資產受到了嚴重的損失。而這些問題的出現都與不完善的會計監督和管理體系有著重要關系，所以加強對會計管理和監督體制的完善是當前經濟工作中一項重要任務。

二、目前我國高級會計監督與管理中存在的問題

1.高級會計缺乏必要的監督。會計人員在日常工作中必須無條件地聽從管理者的命令。

2.部分高級會計職業道德水平低下。高級會計師肩負著企業理財的重任，在企業中擔任著重要的角色，但是在利益的驅使下，部分會計觀念發生了重大改變，自我約束能力差，對上級領導，惟命是從、刻意逢迎，致使會計信息失真，財務工作秩序混亂，導致了了許多違法亂紀的行為發生。

3.高級會計的職責不夠明確。許多單位財務控制主體不夠明確，結構混亂，沒能夠把高級會計與普通會計區分，使高級會計也做一些日常的記賬和財務報表工作，使之作用沒有得到很好的發揮。

三、如何完善高級會計監督與管理體制

1.加強會計隊伍職業道德建設，營造良好氛圍。職業道德規范作為一種道德規范，對約束職業犯罪有很強的作用，加強對高級會計的職業道德教育，充分發揮社會輿論監督作用，營造良好的社會風氣，提高會計人員素質。

2.進一步明確高級會計的職責，做到權責分明。首先要明確高級會計的職責不僅僅局限于編制和記賬等基本職能，從某種程度上說高級會計屬于管理層，擔負著為領導提供意見和建議的職責，所以要進一步明確高級會計的職責，使高級會計的作用得到很好發揮。

3.進一步加強對高級會計的監督監管工作。首先完善內部監督體系，加強內部審計監督的約束作用。其次也要加強政府監督作用。在健全內部監督制度的基礎上，加大外部監督力，將專業性質的監督與一般群眾性監督相結合，保持內外監督協調統一，只有這樣才能為會計監督工作的有效開展奠定基礎。

四、結束語

完善的高級會計監督與管理體制對于企業發展至關重要，隨著我國改革開放的不斷推進，市場經濟體制的進一步完善，我國立法的進一步健全，以及目前我國會計行業暴露出的問題的進一步解決，其作用一定會得到更好的發揮。在企業財務的管理工作方面，一定可以發揮更積極的作用。在國有資產的保護方面也一定會發揮強有力的作用。

高級會計論文:基于如何提高高級會計人才職業能力的研究

摘 要：中國自加入世界貿易組織以來，經濟發展與改革的飛速前進，使得我國對于擁有綜合素質、較高職業能力的高級會計人才的需求也不斷增加，高級會計人才對社會經濟的發展中也越來越重要。隨著高校對于會計專業的擴招，每年都有大量的畢業生從學校走向會計崗位，但是量的增長不等于質的保障，在高級會計人才數量滿足了社會需求的同時，其職業能力則可能良莠不齊。所以，提高高級會計人才的職業能力，改變現有的高級會計人才情況，對社會經濟的推動有著重大意義。本文先是分析了高級會計人才職業能力情況，然后提出了相應的提升其職業能力的改善措施。

關鍵詞：高級會計人才；職業能力；提升；改善措施

1.我國現階段對高級會計人才的要求：

隨著科技的發展，傳統的人工數據收集、加工、運算已經被計算器所替代，會計的職責不再局限于計算、加工和記錄，更重要的體現在數據的分析和使用方面。伴隨著越來越多的高級會計人才走入企業的管理層，職業會計更需要擁有的信息、數據分析能力和良好的決策、溝通能力，來幫助企業制定政策，解決問題?，F階段我國對高級跨級人才的要求主要是以下兩點。

1.1 綜合素質要求

綜合素質，主要體現在思想道德，工作態度，身體與心理素質等方面。要求高級會計人才擁有健康的體格和良好的三觀，遵紀守法，熱愛自己的工作崗位并且認真完成工作任務，善于與他人溝通、合作，能夠克服困難解決問題。這些要求不僅僅局限于對高級會計人才，是幾乎每一個職業都通用的原則。

1.2 專業能力要求

⑴有良好的會計實操能力。會計實務操作能力分為基礎的賬務等級、憑證填寫和對于會計軟件的掌握情況兩個部分。⑵熟練掌握財會相關知識。了解自己工作范圍內企業相關的成本預算、財務調撥、職工薪資等知識。⑶有不斷學習的意識。要求高級會計人員不能只固守原有的知識與方法，要跟上時代潮流，主動學習，不斷充電來完善自我。⑷擁有職業分析、判斷能力。能透過相關數據分析企業經營中內在問題，提出相應解決方案并提供財務狀況方面的專業性指導。

2.我國高級會計人才現狀

2.1 綜合素質欠缺

在現代社會中，企業對于人才的要求越來越強調性和綜合素質，沒有哪個部門可以獨立于其他部門之外，不合作不接觸，所以任何一個企業都需要綜合性人才來開展工作，會計行業也是如此，高級會計人才除了掌握傳統的數據運算、報表制作等，更要在日常工作中展示綜合能力與協作能力，幫助企業通過數據研究市場規律，規避風險；通過成本預算等，減少成本消耗，控制日常支出，以幫助企業開源節流、長足發展。

而現在我國大多數高級會計人才，卻不甚具備這種多樣化的綜合素質，能力相對單一，工作方式依舊傳統，只能維持正常運作，對企業長遠發展來說用處不大。

2.2 國際化程度低

國際化高級會計人才有以下幾點要求：⑴對國際通用的會計審計標準和國際商務貿易規則熟練掌握、靈活運用；⑵了解企業或所在行業所處的國內與國際形勢；⑶除了基礎的會計工作外，能為企業在國際化的運作中提供戰略指導；⑷掌握一門外語。

這種國際化高級會計人才，在企業的向外拓展中顯得彌足珍貴，但是由于我國絕大部分會計人才都是立足于本土教育體系成長的，缺乏國際性眼光，在我國經濟全球化的進程中往往起不到什么作用，在世界金融浪潮的席卷中也處于劣勢地位。

2.3 創新意識薄弱

創新是人類不斷進步的前提，不分國度不分民族，只有勇于創新，才能獲得更長足的發展。在經濟發展中，勇于創新的企業往往能獲得成功，而那些固步自封的只能被淘汰。我國高級會計人才在創新方面的缺乏，不僅是創新能力方面，更是創新意識方面，對傳統的會計知識進行優化和整合固然有用，引進國際化先進理念也是有諸多好處，但是走出原來的圈子，結合國際形勢，在實踐中不斷吸取教訓，真正將別人的理念變成適合自己的，才是創新的真正含義。

2.4 信息化掌握不足

我國高級會計人才信息化方面的不足主要體現在兩個方面，一是對于信息的收集與掌握不足，不管是事前規避風險還是事后解決問題，都依賴于對于市場信息的分析計算，對市場信息的掌握不足容易導致高級會計人員坐井觀天，無法充分了解市場動向；二是日常會計工作中的信息化程度不足，在高科技飛速發展的今天，熟練掌握信息化辦公與相關會計軟件，對工作效率的提升有很大改善。

3.提升職業能力的措施

雖然現階段高級會計人才不可避免的出現了一些問題，但是只要我們針對這些問題采取有計劃、有目的的措施，必定會提升高級會計人才的職業能力與綜合競爭力。

3.1加強崗前培訓

現如今眾多高校對于會計專業都進行了擴招，但是在人數持續增長的前提下，卻沒有相應的增加教師資源，采取管理措施，更新教育內容，以至于培養出來的會計人才往往良莠不齊。所謂治標先治本，只有在會計從業人員上崗前就接受了系統、良好、的教育，在學習過程中豐富了理論和實踐，才能更好的勝任工作，成為社會急需的綜合型高級會計人才。另一方面來說，國家也應加強對于會計從業資格證的審查力度，并結合實際豐富其他相關的職業技能，讓注冊會計師證這一被稱為“最難考的證”真正名不虛傳。

3.2工作中不斷充電

很多會計從業人員在進入企業開展工作后，便認為學習任務已經結束，不再繼續學習充電，企業也沒有重視這一問題，導致了綜合能力的欠缺和創新意識不足。企業和個人都應抓緊對在崗會計人員的培訓，積極利用現有的社會資源和公司內部資源，提升職業能力，從思想意識、專業技能等各方面對自己進行二次開發。

結束語：在我國市場經濟國際化的過程中，高級會計人才的受到的挑戰和壓力也隨之攀升，要想真正的擺脫困境，成為綜合的高級會計人才，在國際化商業競爭中站位腳跟，就應該不斷的提升職業能力，這不僅僅是會計從業人員自身關注的要點，也應該成為社會和企業共同關注的部分。

高級會計論文:我國高級會計師業績評價分析

摘 要：由于我國經濟形勢越來越復雜，如何充分利用會計行業的資源進一步發展是至關重要的。過去具有高級會計師行業成長的團隊，對我國的經濟發展做出了巨大貢獻。可是諸多問題和弊病隨著行業的成長而出現，由此為了提高我國會計人才能力的發展，建立科學的高級會計師業績評定與考核體制迫在眉睫。應該盡快提出解決問題的方案，更應注重會計師素質能力的提升，為會計行業的發展提供動力，也為我國經發展做努力。

關鍵詞：高級會計師 素質能力 業績評價

激勵機制被我國高級會計師業績評價與考核所采用，而大力培養高級會計師的有效途徑之一也認為是激勵機制。建立一個實踐與素質統一的高級會計師業績評價和考核體系是至關重要，為吸引更多的高級會計人才奠定了基礎，對企業經濟效益有促進作用，更能帶動我國經濟的持續發展。

1 高級會計師概述

隨著科學技術水平的訊速提高和市場全球化的加速，對會計師評價標準也越來越嚴格，會計人員不僅僅具備以前的記錄、編制財務信息的能力，更應該具有為廣大的信息使用客戶提供各類信息服務的能力。高級會計師必須要遵守一國的法律和道德規范，具有扎實的理論知識為依據，可以靈活運用國內外經濟科學管理方法，能夠解決某個地域經濟發展過程中所遇到的問題，提出有價值高效的意見，加快經濟發展和提高社會效益。

2 績效評價理論

現階段，績效評價理論包括三個內容。

（1）業績的基礎是能力，有能力的人能夠保障工作順利完成，如果缺乏能力，員工業績將會降低。

（2）績效是一種“結果”，即績效是在一個特定時期內一個人的職能或活動的結果。

（3）業績是一種“行為”，把績效看成某組織的目標相關的行為表現。

為了更好的用數據指標來反映績效的評定，曾經很多研究人員進行了大量的研究，其中包括20世紀60年代運用時間技術來表征業績，20世界七八十年代出現了行為測量方法，1993年提出了任務績效和關系績效。任務績效和員工的熟練程度密切相關，而關系績效通過提高任務績效來改變團體的績效，與技術沒太大關系，是構成團體社會和心理背景的行為。其中，能力和個性是影響任務績效和關系績效的重要因素，任務績效被能力很好地預測，而個性只能對它產生影響，相反，關系績效可以被個性較好的預知，能力對它產生影響。

3 我國高級會計師業績評價與考核現狀分析

從高級會計師評審制度形成以后，如何規范的、合理的去執行各項任務一直是研究重點和難點?！秾ξ覈呒墪嬋瞬怕殬I能力與評價機制的探討》中提出務必從研究高級會計人員培養目標、應具備的素質和能力框架入手，建立高級會計師評價機制，同時也提出高級會計師具備素質能力的重要性[2]。其后，《激勵、識別與職業能力框架―― 兼談我國高級會計師考評結合制度》一書中提出職業學問、職業技能和職業價值觀是構成了會計師職業能力，并指出高級會計師評價的核心問題是如何能力鑒別與激勵，故我們應該進一步建立基于職業能力的高級會計師評價制度[2]。由以上兩書中可以得出，我國現階段高級會計師的業績評定主要從以下三方面進行：

3.1 加強職業能力框架的要求

高級會計師不僅要懂法守法和遵守相關規范，還必須具有淵博的理論知識和敏捷的動手能力，保障每天的工作保質保量的完成。高級會計師應具有一定的領導能力和溝通能力，在工作當中能夠流利的和采購人員、財務人以及相關領導進行財務方面的溝通，領導自己的團隊向更好地鄰域發展。可以不時的提出有效的方案，當然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產生更好地效益。

3.2 采取激勵的機制

所謂的激勵就是鼓勵員工積極的面對考核，并在考核中發揮好的水平，也就是說員工以積極的態度接受我們的業績評價體系。對考核優異的員工進行有形嘉獎和無形嘉獎，有形嘉獎就是對者頒發優厚獎金或者提高者的工資待遇等，總之從物質方面突出對者的優惠性，提高員工的工作積極性。無形嘉獎是從道德精神層面上進行激勵，如采用心理談心和微笑政策等政策來誘導會計師對工作的投入，調動會計師的工作熱情，讓每位會計人員工作充滿奉獻精神，提高工作效率。

3.3 采用識別的考察方式

對會計人員的會計報表、會計憑證、會計票據等內容要進行辨別。由于現階段會計師的素質能力不是很高，通過對會計人的會計報表、會計憑證和會計票據進行分析和識別，可以有效的避免一些會計師作弊和工作當中的不良習慣。對票據等的識別更需要會計師高超的技術和分辨能力，這也是對會計師的一項鍛煉。

4 我國高級會計師績效評價與考核的未來發展

要完善我國高級會計師業績評價體系，必須要加深實踐與素質能力的統一，對會計師的職業能力和素質能力進行深層次的分析，建立有主導的素質能力模型，進而確立一個完善的高級會計師業績評價和考核體系。最終實現企業經濟的快速持續發展，為會計師行業揮寫輝煌篇章。

4.1 加強素質能力與實踐能力的統一

理論源于實踐，實踐以理論為指導，許多高級會計師具備深厚的理論專業知識，但實踐經驗少之甚少，一旦涉及棘手的實際問題時就顯得措手不及，所以理論教育和實踐教育必須同行。不論是從學校教育還是企業的培養，實踐教育是不可忽視的環節，不僅學校要開設實踐培訓課，企業更應定期組織實踐培訓，在最短的時間內，提高會計師的動手實踐能力和積累處理問的實踐經驗。同時還要加強素質能力和實踐能力的統一，不能只注重實踐能力的培養而忽視了素質能力。

4.2 促進企業經濟效益

企業花費大量的勞力物力組建會計部門最終的目的還是帶動企業的穩步發展和獲取較大的利益，企業聘請高級會計師，就是把企業的現狀看清楚和分析眼前的市場情況，調整企業的結構使企業避免虧損進而使盈利較大化。在高級會計師的未來發展中會更加加深對會計師的要求，通過高級會計師提高企業經濟效率，讓企業在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發展下、在良性的財務分析和良性投資下取得良性的經濟效益。高級會計師的發展與企業的發展要統一。

5 結語

我國會計團隊人數增長的今天，只有的高級會計師評價體系的實證研究，完善會計人員的激勵機制，才可以確保會計行業的公平。雖然，現階段我國高級會計師行業面臨諸多的問題，但我相信在國家相關政策的出臺和相關人員的努力下，我國的高級會計師業績評價和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業和國家經濟發揮巨大的作用。