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經濟管理學畢業論文:新時期高速公路經濟管理論文

1新時期高速公路經濟管理呈現的新特點

在我國經濟不斷發展，科學技術不斷進步的時代背景下，高速公路經濟管理也呈現出一些新的特點：一是在市場經濟環境下，尤其是我國在出臺“鼓勵民間資本投資基礎設施”政策之后，對高速公路經濟管理提出更高的要求，不僅要在管理方法與手段上入手，增強經濟效益，而且也要樹立全方面的管理理念，提升高速公路的經濟效益；二是經濟全球化下的經濟管理要求，經濟全球化環境下的經濟管理競爭程度更加激烈，高速公路經濟管理應對的不僅是來自國內相關行業的競爭，還要應付來自國際相關企業的挑戰，并且制定相應的解決措施；三是信息技術發展背景下的經濟管理要求。信息技術的不斷發展，其應用到社會領域的范圍越來越廣，這要求高速公路經濟管理也要采用先進的信息技術，通過信息技術與傳統管理技術整合，為高速公路企業的管理帶來積極的促進作用。

2實施高速公路經濟管理體制的必要性

2.1實施高速公路經濟管理體制是社會生產力發展的客觀要求

市場經濟是社會生產力發展的產物，是經濟發展到一定階段的必然產物，高速公路是國民經濟發展的重要基礎設施，作為社會經濟發展的一部分，高速公路必須要實施經濟管理，通過經濟管理降低其生產成本，提高管理水平，從而促進生產力的發展，比如在高速公路的施工階段，通過經濟管理，可以提高人們尋求降低建筑成本的先進技術，而先進技術的應用會帶動整個高速公路行業的建設水平，最終促進整個社會生產力的提高。因此實施高速公路經濟管理體制是社會生產力發展的必然要求和主要趨勢。

2.2保障公眾出行利益的需要

高速公路的本質屬性就是為經濟發展、區域經濟服務，為人們出行提供便利條件，基于高速公路的社會屬性，高速公路采取的方式是全封閉收費制，也就是在高速公路使用過程中，只有高速公路收費部門具有收費權，任何單位和個人不得進行其他項目的收費，而且高速收費的標準具有固定性，目前我國高速收費的形式主要有：按重量收費、按車型收費、按行駛路程收費等，但是無論采取哪種收費方式，其收費標準都是固定的，任何人、單位都不得隨意地進行更改，通過標準化的收費制度可以保障公眾的出行，避免一些額外的費用產生，給社會造成負擔。

2.3有利于保護國有資產的利益

高速公路的公益屬性決定高速公路的所有權屬于國家，雖然我國高速公路實施的是權營分離制度，但是無論是什么企業經營高速公路，其所有權都屬于國家，因此加強對高速公路經濟管理有利于延長高速公路的基礎設備使用壽命，保障高速公路各項功能的較大發揮，從而會增加國有資產的增加值，因為高速公路的運營權是有一定年限限制，一旦超過經營年限之后，其經營收益就會回歸國家財政，因此通過經濟管理實質上也是提升國有資產增加值的重要途徑。

3高速公路經濟管理的措施

3.1法律手段

3.1.1加強相應的立法工作。

高速公路的管理工作離不開健全的法律制度保障，脫離完善立法體系之外的任何管理體制都是毫無意義的，因為沒有法律的保障，就不會對社會的每個階層產生基本的約束性，就會導致人們不遵守基本的行為準則。基于我國高速公路管理過程中所產生的各種問題，比如高速公路管理模式是照搬一般公路管理模式，造成高速公路沒有發揮出其應有的經濟效益和社會效益，影響人們對高速公路管理現狀的不滿，造成此現象的根本原因就是因為我國沒有建立相應的法律體系，首先我們要進一步完善現有的法律法規，細化具體的條文，明確高速公路各參與方的權利與義務；其次及時根據高速公路運行過程中所反映突出的問題，進行研究并采取相應的措施，比如在遇到惡劣天氣的時候，要對高速公路的行駛速度進行規定，以此保障公眾的出行安全；我國立法工作要積極借鑒國外先進的法律制度，同時在借鑒的同時一定要充分考慮我國的實際國情。

3.1.2做好高速執法工作。

高速執法一直是影響我國高速公路健康發展的重要問題，基于我國高速公路管理主權的不清晰，導致高速公路存在多部門共同執法的現象，比如行駛者在高速公路上行駛，可能會面臨多重罰款的畸形現象，而且對于罰款的標準也不相同，比如近期所發生的的河南婦女因為不滿交通罰款而喝藥自殺的事件，組、追其原因就是因為罰款的數額巨大，據相關報道，交通部門對其開具的罰款金額為3萬元，尤其可見我國當前執法混亂的現象，因此需要加強高速執法工作，首先要構建一支高素質的執法隊伍，增強執法人員的法律意識，規范執法人員的行為，避免出現亂收費現象；其次合理劃分交通部門與公安部門的職能，構建精簡、高效的高速公路管理模式，整合高速管理部門體制形成統一的高速公路管理執法；明確執法的目的，避免高速公路執法過程中出現為了罰款而執法的不良現象，強化執法的公益性和保護人們安全出行的目的性。

3.2經濟與行政相結合手段

基于高速公路建設所需要的巨額資金，如果單靠企業經營與管理很難獲得理想的效果，而如果單靠政府投資會因為受地方財政的影響，導致高速公路的建設速度不理想，因此需要構建以政府為主導，高速管理企業為參與的公共產品管理模式，也就是政府部門將高速公路的經營權賦予某企業，允許企業收取一定的費用，同時其要擔負其政府部門的公共治理職能，這種模式既能體現政府的微觀規制，也符合政府宏觀經濟管理目標的要求。首先高速公路經營企業要具有非盈利性，這是由于高速公路的社會屬性所決定的，其經營模式是以政府賦予其特許經營而實現；其次政府與運營企業所簽訂的特許合同要明確各自的權利與義務，并且合理設定標準化的收費細則。

3.3加強高速公路運行與建設成本管理與控制

3.3.1加強成本管理與控制

一是做好預算成本，編制工程施工預算，做好施工項目成本管理，必須具有完善的定額資料，搞好工程施工預算；二是做好計劃成本，計劃成本是指項目經理部根據計劃期內的有關資料，在實際成本發生前預先編制出人工費成本控制計劃、材料成本控制計劃、機械設備成本控制計劃等項目。對每一個公路項目的施工，都應當有精心的預測，做好項目開工前的準備工作，選定先進的施工方案，選好合理的材料供應商，制定好該項目的成本計劃，做到心中有數，以免造成不應有的失誤。

3.3.2公路工程成本費用的控制與核算

首先項目施工過程中，在目標成本確定后，各職能部門、各生產崗位和職工就要依據目標成本對實際成本按成本計劃進行控制。包括對生產資料費用的控制，人工消耗的控制和現場管理費用等控制內容。根據成本計劃和成本降低率，通過與實際成本進行比較，檢查成本計劃的完成情況，制定下步降低成本的具體措施尋找途徑；其次項目施工過程中，通過成本核算將實際成本與目標成本對照找出偏差，為下一步的成本監控、成本糾偏提供依據。

3.4使用信息化的高速公路管理

高速公路信息化管理能夠降低高速公路的運營成本，提高工作效率，傳統的工作模式需要消耗大量的工作人員，而實現信息化技術以后大大降低了工作崗位設置，比如以高速收費站崗位設置為例，通過信息化技術實現了通行車輛的自行繳費，避免了傳統的人工收費模式，從而為高速管理部門節省大量的工作崗位，為企業節省大量的運行資金成本；同時通過推行電子政務，便于人們快速地查詢各種高速信息，使高速公路更加快捷地為人們提供服務。

4結束語

隨著我國高速公路建設步伐的不斷推進，我國高速公路管理工作中面臨著許多問題，通過何種途徑實現高速公路經濟效益和社會效益的較大化是當前高速公路管理者需要面臨的主要問題，因此我們在具體的實踐工作中要不斷總結經驗，探尋更好的工作方式，實現高速公路經濟管理的總體目標。

作者：陳繼文 單位：河北省高速公路宣大管理處

經濟管理學畢業論文:傳統經濟理念下經濟管理論文

1現代經濟管理的特點

經過近代一百多年的發展，人們對現代管理的探究攀上了一個又一個高峰，管理公司的各種方法不斷的被專家和學者做出詮釋。在此列舉現代管理的幾個特點。

1.1注重效率

注重效率，是現代管理最顯著的特點。從美國福特公司的崛起不難看出這一點。1913年，美國福特應用創新理念和反向思維邏輯提出在汽車組裝中，汽車底盤在傳送帶上以一定速度從一端向另一端前行。前行中，逐步裝上發動機，操控系統，車廂、方向盤、儀表、車燈、車窗玻璃、車輪，一輛完整的車組裝成了。及時條流水線使每輛T型汽車的組裝時間由原來的12小時28分鐘縮短至10秒鐘，生產效率提高了4488倍。這樣做的結果就是極大的降低了生產成本，提高了生產效率。所以，提高效率成為了21世紀所有公司生存所必須解決的首要問題。

1.2重視科技

現代社會，科技成為人類向前進步的主要動力。我國改革開放的總設計師也提出了科學技術是及時生產力這一著名的論斷。所以，掌握了核心科技，就掌握了整個行業。這一點，在美國的科技市場上體現的尤為明顯。上世紀80年代的微軟，憑借著操作系統的優勢，奠定了比爾蓋茨美國首富的地位，同時也鑄造了微軟不可動搖的市場份額。今天，蘋果公司憑借其經驗豐富時代一步的科技創造力，讓蘋果公司重新煥發生機，市場價值扶搖直上，在電腦、手機等高科技產品的競爭中，不斷取得先機。

1.3民主管理、團隊合作

在我國古代，講究的是“千軍易得，一將難求”。但是在現代社會，由于信息的高度流通性，人們更注重團隊合作、民主管理。因為個人的力量是有限的，一個人的智商再高，也難以把所有的事情考慮的面面俱到。即使他可以想得到，也未必有精力去執行。所以，團隊協作的概念從戰場、工廠逐漸引入到了商場決策等方面上。

1.4建立完善的制度

由于現代企業的人員流動逐漸加快，大部分企業把建立制度當成一個重要的工作去做。因為建立了制度，人們可以去根據制度工作，把無序的工作流程化，把長期的工作階段化，把復雜的工作簡單化。同時，降低了人員流動的風險，也降低了新手入職的難度。

2傳統經濟管理理念對現代經濟管理的影響

雖然現代管理理念與傳統的管理理念有很大的不同，但是在中國，由于受古典文化的影響，管理的很多方面還是繼承了傳統的理念。

2.1舉薦人才與培養人才

現代社會對人才的需求是巨大的，但是由于教育機制的原因，應屆大學生的實戰能力遠遠未達到社會的需求。所以，如何發現和推薦人才，是一個企業面臨的難題。我國企業受傳統管理理念的影響，對忠誠度和道德的側重程度要高于外企或合資企業。在選材上，古代司馬光在《資治通鑒》里對德與才有精辟的論述：“夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。才者，德之資也；德者，才之帥也。”他給圣人、君子、小人下定義：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”司馬光這一論述是有針對性而發的，他提出的選材標準是：“茍不能得圣人君子，與其得小人，不若得愚人。”在當今社會，不少公司在招聘人才的時候，都會堅持這樣一個觀點：有德有才破格重用；有德無才培訓使用；有才無德限制錄用；無德無才堅決不用。同時，受傳統管理影響較深的管理者大多會選擇和“提拔”身邊的“老人”或者“嫡系部隊”，因為他們的忠誠度較他人較高。這一點與國外的做法不盡相同，國外的管理者更多的是利用獵頭公司挖競爭對手的墻角，而被“挖”者也沒有太大的心理上的負擔，因為工作是工作，人情是人情。

2.2側重解決實際問題的能力

現代社會，人們對于解決實際問題的能力逐漸看重。在這一點上，傳統的管理方式對現代管理還是有一定影響的。從我國古代的文化成就來看，人們更偏好解決實際問題。我國古代的科學家，大多是以解決實際問題而聞名天下的。比如：雖然我國古代科學家商高在《周髀算經》中記錄了勾三股四弦五的特點，比畢達哥拉斯早了將近1000年。但是這位科學家也只是針對3、4、5這一對基本的數字做了證明，而沒有深入的解決普遍性的數學定理。反之，畢達哥拉斯解決了普遍性的數學應用，并證明了其真實性。類似的還有：我國人民可以發明出火藥，并產生實際應用效果，但是西方卻研究出了元素周期，給出了理論性的解釋。這些例子，都反映了我國自古到今對解決實際問題的探索從未停止，但是對尋找背后理論證明重視度不夠。

2.3注重氣度的培養

根據傳統的經濟管理理念，上位者對上下級的概念一直頗為注重。這一點，在現代社會中也沒有改變。我國企業受傳統管理理念影響較深，領導者需要培養自己的氣度。孟浩然就說過“吾善養浩然之氣。”這里的“氣”，可以理解為氣度、氣場、氣勢等。公司高層可以對一般員工的某些事情不在意，但是，對于下屬的某些禮儀卻異常關注。一般員工，見到上級時，普遍會覺得低一等，在公眾場合發言，覺得底氣不足，這就是氣場有所欠缺。在面對客戶時，基層員工的處理方式偶爾會有所欠缺，不如領導處理的游刃有余，這就是氣勢的欠缺。

2.4以人為本，注重社會責任感

傳統的管理理念最注重以人為本，孟子的“民為貴，社稷次之，君為輕”就充分反映了當時社會和文化的一種理念。在今天，經過人們不斷的探索和發展，以人為本的概念逐漸回歸社會的主流。即使是勞動密集型企業，也在逐漸改變傳統的工作方式，增加工人的休假和福利。這將會極大的提高工人的工作積極性和對企業的忠誠度。此外，企業對自身社會責任感的重視程度也在不斷加強。許多企業不管是出自什么原因，每年都會做一些慈善工作。這不僅會增加企業的知名度，而且在客觀上，也契合了我國傳統理念中“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的傳統。社會責任感，不僅是企業存在的價值，也是企業適應這個時代所必須付出的代價。所以，現代管理理念是在傳統經濟管理理念的基礎上，不斷推陳出新，發揚光大的。

3結論

中國傳統經濟管理理念對今天的企業管理有著深遠的影響。雖然當今社會企業經濟管理思想逐漸引入了許多外來的理論和方法，但其根本上依然受中國社會所固有的管理方式的影響。隨著世界經濟一體化進程的不斷推進，傳統的經濟管理理念也越來越彰顯出其蓬勃的生命力和適應力，不斷煥發出新的生機。

作者：葛江浩 單位：山東省地礦工程勘察院

經濟管理學畢業論文:人才培養的農林經濟管理論文

1調查基本情況

1．1數據來源

為掌握甘肅農業大學農林經濟管理專業學生有關教學需求的基本情況，設計了包含教學內容、教學方式、教材、教師角色、實踐教學等內容的調查問卷。于2013年3至5月針對甘肅農業大學農林經濟管理專業三、四年級學生開展了實地調查，共發放問卷260份，收回有效問卷242份，問卷有效率93．08%。

1．2樣本基本情況描述

從性別看，由于農林經濟管理專業為文科專業，因此女生比例較高。從年級看，三、四年級學生均有涉及，其中三年級已學部分專業課程，而四年級已學完教學計劃中的全部課程，均對專業課教學有較為的認識，能夠對調查內容作出真實回答。調查樣本在性別、年級方面分布合理，具有較強代表性。

2基于教學需求調查的農林經濟管理人才培養現狀描述

2．1專業方向不鮮明、授課內容與“三農”結合度低

專業課學習對學生掌握理論知識、學以致用有重要作用，因此農經課程授課內容應穿插中國農業經濟發展的新理論、新觀點、新舉措。調查中有63．7%的學生認為專業課授課內容比較陳舊，92．3%的學生認為教師授課中很少或基本沒有聚焦“三農”問題。這一方面與教師個人學科背景、科研經歷有密切關系，但另一方面，也與當前學生、家長的就業意愿相關。農業院校的學生多來自農村，受傳統的“跳出農門”觀念影響，很多學生難以確立強烈的愛農情感、興農責任、強農使命，不愿涉農就業;而更多地跨專業選擇銀行、保險、證券、投資、銷售等工作。基于此，盡管農林經濟管理專業方向定位于“農”，但教師在課程講授時基于自身知識面、學生需求，較少地涉及“三農”內容，出現教師、學生“學農不知農”、“學農不愛農”現象，造成畢業生知識結構、綜合素質、技能特長與“三農”需求、社會需求不相適應，不明確的專業方向既影響專業特色凝煉又影響人才培養質量。有近3/5的學生認為專業知識學習對就業有幫助，但在對授課內容與教材關系的調查中，68．1%的學生喜歡教師講課時將自己的想法與課本內容相結合，僅有3．3%的學生希望教師圍繞教材講授。

2．2專業課科目、學時設置與學生需求存在差距

課程設置是人才培養的重要途徑，合理的課程設置有助于提升教學效果、實現人才培養目標。調查中有63．7%的學生認為農經專業課程設置不太合理，表現之一是專業課雖多但與農林經濟管理相關的核心課程較少，如無“農業技術經濟學”、“農業政策學”等課程;二是不同課程的內容有重復或交叉，如《農產品營銷》與《農產品國際貿易》中對“農產品的界定”。有69．2%的學生認為專業基礎課、專業課學時設置不合理，多數課程為48學時的理論講授，僅有8學時甚至無實驗或實習學時，所學理論知識難以通過實驗形成有深刻印象的感性認知。

2．3教學組教學能力居中、師資素質滿意度高

無論何種人才培養方案及專業課設置，均要由專業教師去實施。關于教學組教學能力、師資素質的調查發現，73．6%的學生認為專業教師隊伍教學能力居中，但同時69．3%的學生對教師素質包括師德、責任感表示滿意。反映出教師專業涵養、教學能力亟待提高，但教學中并未放松對學生的嚴格要求與關心。可見對于地處西部的農業院校而言，受師資培養經費、環境相對欠缺影響，教師僅能依靠網絡搜尋相關教學輔助材料，難以開展有資金、時間系統支持的脫產進修或短期學習，造成專業教師知識面單一、視野狹窄，難以及時將學科發展的新動態、新理論傳遞到課堂教學中，制約教學能力、培養質量的提高。

2．4授課方式多采用講授式，學生對互動式教學意愿高

對于授課方式，有91．2%的學生認為當前專業課講授中主要采用講授式，案例教學、互動教學采用較少。對有助于激發學生自主思考、發揮學生能動性的討論式、互動式甚至教師指導、學生自講的方式學生都已有一定認識，并分別表現出63．7%、56%的參與意愿。而對于能夠實現形象、直觀、生動教學的案例式教學，98．9%的學生認為其能夠調動個體主動性，改變教師“獨唱”局面，實現師生、同學共同探討問題，不僅便于知識的理解與思考，更有助于培養學生的團隊協作意識。

2．5多媒體教學使用較多，教學效果滿意度不高

計算機多媒體技術作為將聲音、圖像、文字等集于一體的新型教育形式，在信息量與日俱增的今天，能實現直觀易懂、生動形象地展現教學內容，有助于調動學生情緒、注意力，提高學生學習興趣與積極性，培養創造思維。調查中有71．4%的學生反映教師在專業課教學中對多媒體等現代教學手段用得較多，有65．9%的學生認為其教學效果一般，有19．8%的學生甚至對其教學效果不滿意，原因在于一是認為部分多媒體課件制作缺乏新意，形式呆板，教學中過分強調以計算機為中心，忽視師生互動、交流，二是部分課件信息傳遞量過大，難以及時消化吸收。

2．6校內外實習基地少，實踐教學體系尚待健全

受經費、時間、學生管理等因素制約，農業院校普遍存在校外實踐教學基地少、校內實踐教學活動少的現象。調查中有92．3%的學生認為本專業實踐教學體系不夠健全，尤其是缺乏穩定的校內外實習基地。受此影響，盡管教學計劃中安排了教學實習、生產實習、生產勞動、社會實踐等環節，但卻難以得到有效落實。尤其是畢業實習為實踐教學中學分較高、學時最長的環節，但由于設在第八學期，與學生忙于求職、擇業相沖突，致使實習基本流于形式，畢業論文鮮有實習材料支撐，質量參差不齊。

3改進農林經濟管理人才培養方式的對策

3．1明確人才培養目標，與時俱進調整專業方向

農林經濟管理專業涵蓋經濟、管理兩大學科，若無細分的人才培養目標與方向，專業名稱、學生實際操作能力與其他經濟管理專業相比缺乏就業競爭力。目前，部分高校農林經濟管理專業實行在及時、第二學年“通識”教育的基礎上，第三學年自主選擇專業方向，如中國人大農林經濟管理專業設立了產業經濟與貿易、食品經濟與管理兩個專業方向，沈陽農大農林經濟管理專業設立了農村發展、企業管理兩個方向。因此，認為甘肅農業大學農林經濟管理專業在以培養既注重學生科研素質、實踐能力及經管業務技能，又注重理論與實踐有機結合的新型農經人才培養目標的前提下，應以現代農業對人才的新要求為導向，設立“涉農”的農村發展方向與“非農”的企業管理方向，前者偏重于農業經濟理論、政策研究，以學生繼續深造為目標;后者偏重于管理實踐，以學生就業為目標。就此問題的調查表明:若設置專業方向，39．6%的學生愿選擇農村發展方向，而60．4%的學生選擇企業管理方向。這對于明確人才培養目標、優化課程體系、激發學習意愿、滿足學生個性與職業共同發展的需求有極大幫助。

3．2優化課程體系，加快教材與授課內容更新

在調整專業方向的基礎上，應優化農林經濟管理專業課程體系。一方面，應合理安排公共課、基礎課、專業課等課程的比例關系，避免課程內容交叉、重復或相互脫節。如農業發展方向應以“三農”為導向，課程設置應體現“農林為本、經管相融”，如開設農學概論、農業項目管理、農業政策學等與農村發展關系密切的課程，讓學生在學習農業科技知識的基礎上學習經濟學、管理學知識，實現三者融會貫通、理論聯系實際。另一方面，應更新、凝煉課程內容，結合農林經濟管理研究領域與社會經濟發展的近期成果及時修訂教學大綱、更新教材、充實教學內容，使教學內容緊密結合國家農村經濟發展與改革的形勢。

3．3加強師資培養，提升專業教師素質與技能

專業教師在本科人才培養中擔任著指導者、協作者、反思者的角色，對學生培養專業興趣、提升專業素養有極大幫助。因此，師資培養不僅應注重教師的專業知識、教學水平、科研能力等硬能力的培養，更應注重職業道德、創新意識、團隊精神、心理素質等軟素質的培育。基于此，在經費受，應通過內部培養如教研室活動、教學觀摩、競賽等帶動青年教師成長，形成傳幫帶、互幫互助的良好氛圍。另一方面，盡可能籌集培養經費，通過選送教師到重點高校做訪問學者、參加學術會議、出國研修培養骨干教師，提升師資團隊實力。

3．4改變教師認知，踐行案例、自講等多樣化教學方式

隨著信息獲取的便捷，學生自主意識、知識面、視野日益開闊，在課堂上更希望有更多的雙向溝通而非“被灌輸”。因此，專業教師應改變傳統認知中以師以教為主的“拉式”觀念，實施有助于教學相長、將師生個人思考與集體智慧相結合的“參與式”方式，如小組討論、課堂案例分析、學生自講等。其中案例式教學不僅有助于調動學生積極性，更能給學生思考的空間與方向，增強學生分析、解決問題的能力。因此，應在與實踐結合較為緊密且案例研究較多的農業經濟學、市場營銷學、管理學原理等課程中推廣案例教學。此外，采用教師指導、學生自講的方式也能極大激發學習積極性、增強學習趣味性，不僅能使學生通過預先的扎實準備真正掌握農業經濟管理理論知識，增強查詢信息、辨別真偽的能力，更能通過模擬、演練鍛煉學生專業語言表達能力、改變自我認知、提升信心。

3．5規范多媒體教學，增強多媒體教學效果

多媒體教學已成為現代教學中必不可少的教學手段，在橫向拓展課堂教學內容、縱向深度挖掘知識點、形象直觀地展示內容、調動學生興趣等方面有積極作用。在農林經濟管理專業教學中，應借助多媒體技術中的流程圖、色彩、線條、圖片、文字、音效等合理搭配吸引學生注意力并加深學生感性印象，改進教學效果，幫助學生深入淺出地理解并識記基本概念、基本理論。但多媒體教學的本質是輔助教學，在應用時不僅應嚴格考核多媒體課件質量，更應考核專業教師授課能力，嚴防“教材搬家”、“照屏宣科”。

3．6加快校內外實習基地建設，健全實踐教學體系

農林經濟管理專業實習環境主要在農村和農業領域。因此，在節約經費、便于管理的前提下，應盡可能與學校附近的種植、畜牧企業、基地建立合作機制。首先，通過明確工作目標、組織機構、管理辦法、實踐內容、實踐形式、合作模式、接納學生數量、合作雙方責任權利等健全校外實習基地的維護、管理。其次，在“互惠互利、雙向受益”的基礎上，立足高校所依托的行業優勢、區域位置，建立長期、穩定的院企合作關系，共同建設和管理實踐教學基地。，通過教師赴企業開展技術服務、員工培訓等方式，為企業提供技術支持，調動企業參與人才培養與教學改革的積極性，開創院企共贏局面。此外，在素質教育背景下，還應推動實踐教學與第二課堂相結合，引導學生參加學院舉辦的農業經濟專題辯論賽、社會調查報告比賽、經濟學知識大賽、營銷大賽及SRTP科研訓練等活動，通過扶持專業學術競賽、設立創新學分不僅使實踐教學得以強化，而且也使學生的溝通協調能力、團隊合作能力、執行能力得到提升。

作者：馬丁丑 喬志霞 張艷榮 肖志剛 單位：甘肅農業大學經濟管理學院

經濟管理學畢業論文:醫院財務預算下經濟管理論文

一、醫院財務預算中存在的主要問題

(一)預算內容較為欠缺

從現階段的醫院發展來分析。大型醫院所開展的各項財務預算工作較為，但是，相對較小的醫院的財務預算存在一定的滯后性和片面性。整個財務預算內容相對較少，很難對醫院的總體發展狀況進行考慮，整個預算工作集中在日常費用、藥品收入、醫療案例收入之上，很少涉及到先進流量以及資本支出等。部分醫院所實施的財務預算報表并沒有經過有關部門的實際審批，所以，表現出較大的隨意性。有的為了能夠應付財務部門的年檢，而對預算報表進行隨意編制，從而導致財務預算工作難以發揮出系統的作用，在一定程度上阻礙醫院實現順利發展。

(二)預算管理制度較為欠缺

預算管理制度是保障醫院財務預算工作順利進行的基礎，只有對財務預算體系進行健全，才能夠實現醫院的可持續發展。很多醫院缺乏必要的財務預算機構，整個預算工作也都是由每一個部門通過上報預算，并實施匯總之后進行成果提交。通過單一的財務部門很難實現系統的財務年規劃工作。財務預算作為一項性的工作，涉及到業務、財務以及人力等不同部門的預算管理，要想不斷提升財務預算工作說破，醫院領導必須要對預算工作進行重視，有關部門要對其進行積極配合，從根本上建立并完善較為系統的預算工作體系，從而實現可持續發展。

(三)預算落實不科學

醫院所開展的各項財務預算工作大都是針對未來一年的發展所編制的，在一定程度上也可以看做是醫院所制定的經營發展目標，每一個部門都需要朝著這個目標進行努力。有的醫院為了達到財務部門所提出的監管要求，隨意制定財務預算報表，并不對自己的發展目標進行考量，財務預算能夠幫助醫院更好的實現發展，從而對預算目標進行落實，從實際發展對預算工作進行執行，從而實現醫院的長遠發展。

二、提升醫院經濟管理工作水平的主要措施

(一)樹立“財務管理”的工作中心

要想完成財務預算下的經濟管理工作，就要明確工作中心，不要簡單地認為財務部門是整個醫院順利發展的中心，而是要求各個階段的經濟管理工作都能夠在財務管理工作基礎之上進行。按照國家有關的各項法律、法規以及相關的規章制度；堅持勤儉辦事、厲行節約、杜絕浪費奢侈的現象，堅持社會效益的原則下追求經濟效益。根據現階段各大醫院的運行狀況來分析，醫院資金的分配、籌集、財務管理以及使用與財務管理工作存在較大的關系。在進行藥品銷售、進藥、存儲以及業務收入的分配、使用工作時，都離不開各項財務調控工作，醫院的財務監督、經濟核算更是對各項經濟活動進行檢查以及制約的主要方法，所以，突出財務管理在整個經濟管理工作中的地位，能夠保障各項經濟活動的順利進行。

(二)做好醫院的財務內部控制工作

1、實施成本管理與核算

根據國家所頒布的相關會計工作制度以及財務制度來對各項醫療活動中產生的費用進行分配以及歸集，從而達到規范、統一、便于對醫院各項經營業績以及財務成果進行考核以及量化。通過各種會計工作軟件以及工作方法形成一套專門的會計賬目、會計科目以及會計報表來對醫院各個科室的單病種成本以及項目成本進行進行反映、記錄以及揭示，通過各種統計以及會計軟件和方法做好相應的經濟信息以及財務指標分析，從根本上完善各項經濟管理工作，從而提升醫院所開展的業務水平以及檔次。

2、做好實物管理工作

要從根本上轉變經濟管理思想，做好相應的實物計價掛賬相關工作，建立并完善物資出入庫的各項規章制度，并結合醫院發展實際狀況制定不同物資的實際消耗定額，從根本上杜絕物品隨意領取以及無計劃領取等現象，避免由于盲目采購而造成的資金浪費以及物資積壓現象。還要提升殘渣物資以及報廢物資的處理意識，從根本上提升設備的投資回報率以及利用率。

(三)提升財務工作人員的綜合素質

隨著經濟社會的不斷發展，財務管理工作難度逐漸增大。財務工作人員在實際工作中面臨著更復雜和全新的挑戰，轉變了傳統的工作方向，通過對各項網絡技術、會計電算化技術、法律以及外語等現代化技術對獲取、搜集所得的信息進行提煉和分析，并對醫院的發展前景進行預測、判斷以及規劃，能夠從根本上對醫院的經濟管理工作進行基本決策。財務管理工作人員還要不斷提升自我管理能力，從算賬、記賬以及報賬等工作方向轉變到利用財務管理手段對資金進行預算，從而對醫院各項業務的收入結構進行調賬，從而控制醫療衛生活動的成本，對成本核算工作進行規劃，提升財務資金的實際利用率，做好相應的風險控制工作。

三、結束語

醫院財務預算下的經濟管理工作要求管理工作人員重視財務預算過程中存在的各種問題，并結合相關問題的實際狀況進行工作方向轉移，利用新的經濟管理方法以及管理手段提升工作效率以及工作質量，從而實現我國醫療衛生事業的可持續發展。

作者：高學軍 單位：三峽大學仁和醫院

經濟管理學畢業論文:事業單位經濟管理論文

一、事業單位經濟管理意義和目的

事業單位作為我國國民經濟發展的重要支撐，傳統體制下經費大部分來自國家財政撥款，對國家有很強的依賴性。隨著我國市場經濟的不斷發展，事業單位的經費來源渠道更加多元化，如今事業單位經濟管理的重要意義在于有助于進一步擴大事業單位經濟來源渠道，減輕國家財政壓力，也有助于事業單位更好地為社會經濟的宏觀發展提供品質的服務。

二、事業單位經濟管理的方法

(一)事業單位經濟管理內部監督

事業單位經濟管理首先需要注意內部的管理和監督體系的構建，對于事業單位而言，較大的問題是事業單位內部管理水平不高，財務管理人員管理意識薄弱，管理水平不高，因此需要加強自身素質和專業能力的提升。內部管理和控制體系的構建就需要建立健全內部管控體系，確保從預算、資金使用、資金結算以及核查賬目全過程都有完善的管理體系，確保事事有人管，人人有事做。一直以來事業單位對于預算撥款的計劃一直沒有落實，預算比較寬松隨意，沒有建立健全的體系控制，而且也沒有使用會計電算化等高新軟件，使得財務管理的方法比較落后，無法及時有效地實現監督核查。目前我國事業單位對于日常支出情況都沒有有效的監督、檢查和規范制度，從而為財務管理工作起到了預警作用。我國當前事業單位編制的預算現金表格以及資金損益表格等等需要根據事業單位具體的財務狀況如何加以分析。我們事業單位經濟管理活動需要結合自身人力、財力以及物力的規范標準對于單位進行的生產技術、工作方法以及其他手段等等進行嚴格的制度化制定，從而有效提高單位經濟管理水平，促進事業單位實現自身的目標。

(二)事業單位投資策略

事業單位作為非盈利性的組織機構，其較大的目的不是為了自身利益較大化，而是為了促進社會整體福利的不斷提升，促進社會資源配置優化。市場經濟的發展使得當前我國事業單位進行投資活動成為了一項不可避免的工作，如何確保樹立正確的投資理念以及制定正確投資的策略，需要事業單位的領導以及財務管理人員有良好的戰略意識，進行科學的決策。

(三)完善職員收入分配制度

事業單位經濟管理當中收入分配對于工作人員積極性有很大的影響，如何確保工作人員在實際工作當中保障效率，如何使得事業單位留住人才，這一系列的問題都關系到收入分配制度的構建和完善。事業單位經濟管理需要注意這一方面方法路徑的系統性提升，緊密結合國家政策，不斷落實員工收入福利分配制度的完善，促進事業單位工作目的的最終落實。

三、事業單位經濟管理水平提升策略

(一)轉變財務管理觀念

隨著社會發展，事業單位的經濟管理制度體系改革是迫在眉睫的問題，如何調整和改變傳統的經濟管理模式、方法和理念關系到事業單位的長遠發展。及時需要事業單位強調經濟效益的重要性，不能因為自身是非盈利機構，或者是財政撥款，就浪費有限的資源，經濟管理的目的就是使得有限資源較大化的利用，優化資金管理的方式。第二就是事業單位經濟管理的人員需要不斷提升自身的管理水平，不斷地提高辦事的效率，防止實際工作當中出現一系列財務風險問題。

(二)構建科學合理的經濟管理制度

科學規范的經濟管理制度是事業單位落實經濟管理的基礎，如何構建系統性的經濟管理制度，需要事業單位內部每一個人都發揮主觀能動性，將具體的經濟管理分解落實到每一個具體的環節當中，包括預算、執行、核算等，確保內部監督以及外部監督的有效性，提升事業單位經濟管理的整體水平。

(三)樹立風險意識

現在市場化經濟條件與過去的計劃經濟較大的區別就是事業單位的經濟管理活動也存在很大的風險性，尤其是隨著事業單位投資活動的不斷增加，就會進一步增加單位財務方面的風險性。在新的發展時期需要事業單位經濟管理活動需要結合本單位的實際情況，減少和杜絕不必要的項目運作，盡力做好資金收入和支出以及核對的嚴格控制，確保做好實際的工作。國家或者地方政府需要給事業單位資金使用情況進行嚴格的事前審批和事后核算，確保事業單位重視經濟管理的活動，減少出現經濟風險的可能性，有利于提高事業單位資金使用的有效性，提升其競爭力，確保事業單位的長期穩定發展。

作者：鄔文華 單位：內蒙古新聞出版廣電局財務中心

經濟管理學畢業論文:醫院成本核算模式下經濟管理論文

一、醫院傳統經濟管理成本核算中現存問題

1.醫院成本核算意識薄弱。

醫院領導層及工作人員，相對于現代經濟模式的醫院經營管理，其全成本核算意識相對滯后，成本控制、核算、管理的環境意識薄弱，主要表現為：目前，醫院存在很大一部分管理人員，對成本核算意識不深刻、不清晰，主要是重視度不高；把成本核算重點放在醫技、業務科室，輕視了控制管理科室的成本核算；未能做到全員的醫療成本核算，大多數醫院把成本核算任務交給了財務科室，這樣成本核算功能偏向；多數管理人員只注重某個醫療項目的成本核算結果，忽視了項目前期成本控制、核算、分析等，存在一定的財務風險；人員成本核算意識的薄弱使得成本管理上存在主觀性，缺乏科學性；很多醫院還把成本核算和獎金掛鉤，誤導了成本核算人員工作重點。

2.醫院成本核算模式制約。

傳統醫院成本核算模式制約現代意義上的全成本核算涉及調查、采購、銷售、實施等多方位經營活動，滯后嚴格意義上將，目前，醫院多采用寬泛的全成本方式，其主要問題是：成本核算模式缺乏時效性，患者信息存在滯后性；成本核算方式往往主要任務在財務科室，落后于現代信息多元化方式；某些項存在滯留、保障金，歸還缺乏時效性；數據滯后導致住院數據、信息中心、醫院財務三方數據不符，降低了工作效率；成本消耗信息延遲與門診、治療科室等科室；某些醫院成本核算模式以生產消耗為主，與現代經濟模式相違背；成本核算內部分配模式不合理，導致具體核算部門分配不均。

3.醫院成本核算指標不明確。

目前，醫院成本核算指標不夠明確的現象較常見，這樣將導致現代經濟管理模式下，醫院成本消耗與收益比例失真，使得成本消耗的數據無性，嚴重影響成本控制及管理。例如，醫院主要醫療成本來源于醫療器材、藥品使用的成本，實際工作中，對藥品規格、用途、使用量，器材的消耗費等沒有明確的界線，使得財務管理上的出、入庫管理模糊，這樣在進行全成本統計時數據可信度降低，嚴格上講，不具參考性；具體為醫院的收費科目、收費標準、成本項目等核算指標不清楚，這樣會使得進行全成本統計、匯總、歸集、核算工作上出現漏項或多項的情況；成本核算對象單位定不清晰，劃分依據各有不同，使得成本收入與支出劃分到兩個不同的核算單位。

4.醫院成本核算方法單一。

現代市場經濟下，醫院項目、品種等多元化，但是目前，采用傳統的單一分級法或成本歸集法的成本核算方法較多，很難適應醫療市場的現狀及以消費為導向的生產經營模式。目前，醫院大都采用醫院和科室的核算方法，此方法過于籠統缺乏精細的同時，數據有待核查。醫院往往從大的方向將直接成本和間接成本，固定費用和變動費用進行大致核算，目的在于核算醫院總的成本收益情況；科室成本核算從醫療項目、醫療器材成本消耗等入手，相對來講細化了核算對象，但是對于現代醫院龐大的項目將，成本核算方法較單薄，總體來將，這種兩級法過于籠統，不細化，現代醫療市場下，項目收益與消耗多元化，此方法不能實時反應各成本因素構成、直接影響指標、變化趨勢等的變化。

二、優化全成本核算強化醫院現代經濟管理

現代醫療市場模式下，建立并優化醫院全成本核算方式，針對以上突出問題提出優化策略，主要從以下四方面進行探討：加強醫院全核算意識是醫院經濟管理機制的思想基礎；核算對象明確界定；充實醫院核算方法，成本核算信息網絡化。

1.樹立全核算意識，完善醫院經濟管理機制。

醫院有效實施全成本核算，全員的正確核算意識是工作順利進行的思想基礎，完善的現代經濟管理機制是工作實施的保障，是醫院現代經濟管理模式的必要和需要。可以采取以下有效措施：全成本核算宣傳力度加大，旨在醫院全體人員接受正確理解和認識；明確每位醫療工作人員在醫療服務的全過程的成本核算中所起的作用，把成本核算的任務崗位責任化；醫院經濟管理機制的完整性，體現在一套完善的包含臨床、管理、醫技、后勤等全科室的成本核算機制，具體管理指標包含治療人員從掛號、收費、接待醫生、部門治療等各種消費的完整數據記錄，到最小的收費記錄，便于以后醫院管理部門及信息統計的性；建立完善、規范的全成本核算管理制度、法規、章程等，使具體工作科學和規范化。

2.加強基礎建設，健全現代醫院經濟管理模式。

醫院全成本核算的基礎建設，是建立現代醫院經濟管理營式的基礎。結合目前醫院經濟管理營式的實際工作，提出幾點優化建議：提升成本核算隊伍的專業化建設，主要表現為人員的專業和技術化；附有專業的監督和管理機構；建立本院專長性的科室，提高基礎工作班子；醫院成立本院核心科研機構，完善成本的科研鏈；成本核算的基礎性工作，采用現代信息網絡化模式，使得經濟管理更快捷、有效。根據現代經濟特點，健全醫院經濟管理模式，首先，根據醫院自身經營管理及發展特點，建立成本預算、核算、審核、監督等組織機構，其次，強化各個管理部門的執行力，主要執行成本核算的制定依據、編制、核算、審查、調整、核對、反饋等工作的執行，且該項工作涉及全科室各個職能部門。

3.明確核算指標，實施醫院全成本核算。

進行醫院全成本核算時，首先核算指標的明確、，才能使成本核算數據具有參考及可信性，意在定位和實施醫院全成本核算。建議措施：首先，清晰劃分收益對象單位和成本對象單位，收益對象指技科室或存在內部收入的洗衣房、供應室等，成本對象指醫院行政管理部門、后勤科室等；其次，此項全成本核算的指標需要包含醫院全科室、全工作、全因素、多方位、全結果的定性和定量的科學核算。在實際工作實施中，主要是細化各項指標及同時考慮該指標發生是否合理，如科室內明確單一病種的醫療費用、項目成本消耗度、大處方藥的使用度、藥品和器材的使用率等細化指標，作為成本核算的指標；指明確藥品采購、臨床使用、科室檢驗、手術室、后勤室等直接和間接的成本核算的歸結點；明確各要素的成本項目，主要將物和人成本細化；全院指標的明確界定，有利于核算工作的有效進行，更有利于排查醫院龐大工作量的疏漏，下一步工作的進展，及現代經濟管理下醫院有效的成本核算。

4.現代信息網絡化，充實醫院核算技術方法。

現代醫院經濟管理手段，使得充實的成本核算技術，成本核算信息網絡化，成為必要。這就要求數據的、真實、可控，另外綜合使用醫院核算技術方法，采用核算每項統一規范，核算方法多樣化確保核算結果更和。優化做法如下：醫院藥品、材料等出入庫信息、治療收費、科室核算信息做到網絡互通，以免疏漏；方法上采用趨勢法、比率法、對比法、指標法等科學規范和綜合方法的核算；建立藥品或醫療器材成本消耗與收益盈虧平衡點的方法；根據醫院運營情況運用根據成本核算計算獎金的方法；建立各個科室平臺化，重點是覆蓋全部科室核算對象，每個平臺賦予權限；利用現代化技術，建議醫院成本核算數據的采集、錄入、分門別類、存儲、匯總、共享等信息實現計算機網絡化，涉及醫技、臨床、管理、醫療項目消耗等成本核算的輻射，這樣也能有效提高數據的傳輸和匯總，各個科室能同步進行成本核算數據的提供，使得數據同步、時效，也成為醫院全成本核算的現代化的工作平臺。

三、結束語

現代經濟管理模式下，醫院競爭日益激烈，目前醫院全成本核算是提升競爭力及現代經濟管理的需要，是使醫院進行生產經營的核心工作，確保醫院各項經濟指標取得較大化經濟效益的有效途徑。本文分析目前醫院主要問題，成本核算意識薄弱；成本核算模式制約；成本核算指標不明確；成本核算方法單一，以此針對問題提出有效策略，樹立全成本核算意識，完善醫院經濟管理機制；加強基礎建設，健全現代醫院經濟管理模式；明確核算指標，實施醫院全成本核算；現代信息網絡化，充實醫院核算技術方法，以期為提高醫院經濟化管理及醫院整合、健康的發展提供借鑒。

作者：謝曉晶 單位：廣東省東莞市橫瀝醫院

經濟管理學畢業論文:我國高職經濟管理論文

1高職經濟管理專業教育發展的現狀

1．1專業培養目標定位不明確

當前，我國高職經濟管理專業對人才培養的目標定位不夠明確，甚至出現了和社會發展需求錯位現象。注重對學生理論知識的灌輸，在培養目標上把學生培養成經濟管理研究型人才，這種目標定位有悖于高職專業院校的實際特點。高職培養的學生都是面向社會經濟發展所需要的一線基礎實踐性人才，受到這樣錯位的定位目標的影響，必然會注重對學生理論的灌輸，弱化對實踐應用能力的培養。由于專業目標培養定位不明確，使得當前的高職院校的人才培養不能夠結合學校、學生和社會發展實際，學生盲目自大，也造成了學生實踐應用能力不強，和社會發展實際脫鉤，影響學生的就業和發展。

1．2未能突出實踐性教學主體地位

高等院校不能夠突出實踐性教學的主體地位，依然沿襲傳統的重理論、輕實踐的教學模式，還有不少院校機械地照搬普通高校的教學模式，不重視學生的實踐應用能力，沒有給學生提供較多提升應用能力的平臺，使得高等院校經濟管理專業的人才培養與社會發展嚴重脫節。

1．3雙師型教師比例偏低

由于高職院校缺乏對實踐教學質量的評估指標體系，不能對教師的實踐教學進行有效的評價考核，很多經濟管理專業的教師有著非常豐富的專業理論知識，但卻沒有足夠的實踐教學經驗，不能夠對學生的專業實踐進行充分地研究和指導。當前高職院校既懂理論更懂實踐的雙師型教師明顯偏少，無法對學生進行實踐應用能力培養，也無法突出實踐性教學的主體地位。

1．4校企合作的實踐教學模式流于形式

開展校企合作教學模式是高職院校人才培養的一大特色，是培養學生的實踐應用能力的重要平臺和渠道，經濟管理專業需要更好地和企業合作，為學生實踐應用創造更多的機會。開展校企合作是培養實踐應用人才的重要渠道，但當前的校企合作缺乏完善的政策法規，企業缺乏相應的社會責任，學校沒有足夠的社會認可度，學校、企業與政府之間缺乏有效的協調，校企合作實踐教學流于形式。

2高職經濟管理專業提高學生實踐能力的策略

2．1積極發揮政府的指導作用

高等院校經濟管理專業要想更好地突出學生的實踐應用，為學生的實踐提供較好的實習平臺，需要充分發揮政府的積極指導作用，尤其是開展校企合作的實踐教學模式，需要政府從中間搭橋，協調學校和企業之間的關系，為學校提供更多的積極參與實踐教學的企業，同時也為企業提供更多的優惠政策，調動企業參與校企合作實踐教學的積極性。政府改進服務，加大宣傳，營造較好的職業化教育環境，進一步完善我國高等職業院校教育體系，給予職業院校更多的自主權，營造多元化的高等職業教育結構，加大對高職教育的辦學投入，吸收更多的社會力量來參與高職院校辦學，允許和鼓勵海外大學相關機構興辦股份制學校。

2．2強化學生創新精神和實踐能力

高職院校注重學生綜合素質的培養，引導學生在實踐中提高自己的操作能力，培養他們的創新精神。知識來源于實踐，必須在實踐當中才能更好地感知，一切知識的學習最終都要指導具體實踐。提高學生的實踐應用能力，豐富學生的經驗和真正轉化為學生的綜合技能，引導學生不斷地參與實踐，在實踐中感知所學的經濟理論，感知經濟發展的形勢，把握經濟發展的特點，提高學生對經濟的管理和決策能力，把學生所學的相關理論與我國經濟發展和企業發展的實際有機統一，培養學生的綜合能力。

作者：陶群 單位：九江職業大學

經濟管理學畢業論文:高職心智技能教學下經濟管理論文

一、心智技能原型的意義、特征與高職經管類專業心智技能教學

心智技能是大腦內部對任務或事物的模擬操作，大腦不可能模擬所有任務或事物，必須借助于典型的事物代表類似的任務或事物，這個典型事物就是所有相似事物的原型，比如月亮就常常作為圓型事物的原型。原型對于心智技能的學習具有非常重要的意義。

1.原型作為心理處理對象具有錨固功能。

從抽象到具體有一道鴻溝，如何實現由抽象到具體的跨越需要借助具體的事物才能完成，而原型就具有跨越過程中的錨固功能，比如認識圓形事物的性質，我們需要尋找一個典型的圓型物體作為初次落腳點及參照對象才能形成對圓型物體的深入認知。月亮、輪子等典型的圓型物體就常常作為這種落腳點或參照對象，通過它們的牽引或錨固，人們就能夠輕易認知其他類似的圓型事物的性質及特點。

2.原型具有遷移功能。

人的心智資源是有限的，不可能學習所有的東西，根據大腦的經濟原則，學習是基于原型進行的，即先學習一個典型對象，然后遷移到其他類似的對象中去，這個過程就是學習的遷移過程。遷移過程能否順利進行，以及能否進行受到許多因素的影響，其中，原型的性質與特征是重要因素。原型越典型，結構性質與對象越接近，遷移就越容易進行。如果遷移能夠順利進行，學習就容易發生，在掌握大量的經驗的基礎上繼續向創新與創造推進。不同學科、專業心智技能的性質與特點存在顯著差異，必須深刻理解高職經管類專業原型的基本特征才能有效進行教學。在本課題另一研究論文中，指出了存在事務原型、操作原型及認知原型三種類型的基本原型，而高職經管類專業學習目標是以事務型心智技能為主。同時指出事務型心智技能的原型具有流程性、抽象性、以人為中心及要素復雜性等主要特點。對原型類型、性質以及基本特征的深入理解是高職經管類專業心智技能教學的基本前提。

二、三階段模型下高職經管類專業心智技能教學策略

1.原型選擇策略方面。

必須根據心智技能的性質選擇恰當的原型進行心智技能的教學，原型的具體形式就是現在職業教育界流行的項目、任務，不同心智技能對原型的要求不同。高職經管類專業心智技能屬于事務型心智技能，具有抽象性、流程性、人際性及復雜性等典型特點。訓練事務型心智技能與訓練操作型、認知型心智技能不同，事務往往缺乏可以觸摸的實體，感性形象特點較差，這就要求盡可能選擇那些真實企業或社會背景下的典型工作或任務，并且結構完整，具有可衡量的結果的項目或任務作為教學原型，以增加情境性，提高可感知性，這樣的原型對于高職經管類專業事務型心智技能的教學具有很高的價值。

2.原型定向策略方面。

所謂原型定向實際上就是心理學上的“錨固”，由于事務原型具有抽象性，相比操作原型，事務原型較難錨固，為此，采用形象、直觀的任務作為原型是實現定向的有效策略，所以，高職經管類專業心智技能教學應盡可能采用來自企業、社會生活中的真實的、具體的任務作為教學載體；其次，情境刺激能增強定向效果，純粹的抽象教學難以使學生掌握知識與技能。以往的教學都是以抽象文字、在孤立環境下的枯燥表演，教學效果可見一斑。事實上，任何事物都是具有情境化的，人的認知也是在具體情境下發生的，必須將原型置于豐富的情境中，給與學生豐富的情境刺激。

3.原型操作策略方面。

原型定向只是實現了初步的錨固，而原型操作則是進一步“擰緊”的過程。由于事務原型具有人際性，在操作過程中，除了一般的示范、模仿等必要的教學過程外，小組研討、合作協同也是十分重要的教學策略；同時，高職經管類專業的事務型心智技能還有流程復雜性特點，這個特點決定了原型操作很難在教室內集中展現，為此，原型操作示范與模仿完成后，好還要輔助一定數量的典型的完整案例作為總結；與操作型心智技能相比，事務型心智技能還具有一定程度的抽象性，不像操作技能那樣能夠用直觀的物件作為訓練工具，所以還必須為事務型心智技能的原型操作學習設置豐富的“舞臺”背景，以便促進操作過程的發展。，原型內化策略方面。與操作技能的反復訓練形成習慣性的肌肉記憶不同，心智技能內化形成的是大腦記憶，所以，除了提供必要的反復練習機會外，事務型心智技能的內化訓練還必須開展小組討論、個人筆記、集體回顧等活動，以幫助學習者鞏固大腦記憶。具體到高職教育，教師可以通過課后輔導、第二課堂、興趣小組、企業項目、沙龍研討等途徑幫助學生及時內化事務型心智技能的學習成果。

三、結語

總之，高職經管類專業技能學習以事務型心智技能為主，而事務型心智技能具有流程性、抽象性、人際性及要素復雜性等典型特征，必須選擇與之匹配的原型進行教學，在原型教學的三階段過程中實施有效的策略才能實現教學目標。

作者：薛維峰 單位：南京工業職業技術學院

經濟管理學畢業論文:企業安全技術下經濟管理論文

一、企業加強安全技術管理的有效策略

（一）健全安全技術管理機制，完善相關管理制度

在企業生產過程中，安全技術管理與生產各環節有著密切聯系，是保障企業安全生產的重要因素，因此，企業想要加強安全技術管理，就必須健全安全技術管理機制，不斷完善相關管理制度，嚴格按照相關規定執行，注重企業員工的考核和評估，以提高全體員工對安全技術管理的認識和重視。在實際生產中，企業要建立一個完善的安全技術管理平臺，將安全負責人、企業員工、工程師等人組織到一起，根據企業生產情況制定合理、有效的安全管理方案，增強全體員工的安全意識，以提高安全技術管理的實效性，減少安全事故發生。

（二）提升安全技術管理水平，嚴格貫徹和執行

為了促進安全技術管理工作順利開展，企業必須不斷提升安全技術管理水平，加強全體員工對安全知識的培訓，注重專業安全技術管理人才的培養和吸收，以及時消除安全隱患，確保安全技術管理相關管理制度得到真正落實。隨著企業不斷發展，只有不斷加強生產過程的安全技術管理，嚴格按照企業安全技術管理相關制度貫徹和執行，確保各種材料和產品的質量，提高生產過程的安全性，才能使企業的安全技術管理得到真正掌控，為企業經濟效益不斷增長提供保障。

（三）加強生產過程管理，注重相關資料的管理

在企業不斷加強生產過程管理的同時，企業必須注重相關資料的管理，以確保安全技術管理相關資料的真實性、保密性，使企業生產各環節的安全技術管理程度更加精細化。企業生產各環節的安全技術管理，有著不同的安全技術管理策略，因此，必須不斷加強新技術、新材料的運用，注重生產各環節的檢驗和驗收，提高安全技術管理的安全性、規范性，以促進企業安全技術管理的信息化、高效化發展。

（四）加大安全技術管理投入力度，促進規范化發展

企業想要加強安全技術管理，就必須不斷加大安全技術管理的投入力度，嚴格落實安全技術管理方案，執行強化標準，注重安全技術管理水平提升，以促進企業安全技術管理的規范化發展。在生產開始前，制定好想要的安全技術管理策略，針對不同的問題制定幾套可行的方案，以及時處理生產過程的突發安全事故和問題，提高企業生產的安全性。在生產過程中，加強生產工序、產品的安全檢驗，增強企業員工的安全意識，提高生產技術能力，以保障安全技術管理得到真正落實。在生產完成以后，要對安全技術管理相關制度和方案進行修改和完善，以確保安全技術管理水平不斷提升，為企業長遠發展提供保障。

二、企業加強經濟管理的有效策略

（一）加強成本管理，注重生產各環節的預算管理

根據企業發展情況，加強成本管理，注重生產各環節的預算管理，才能保障企業正常運行和安全生產，從而提高企業產品的質量。企業經濟管理工作的開展，需要對于運行成本進行監督，制定有效的運行方案，提高企業成本投入的經濟效益，才能保障企業的長遠發展。根據企業運營模式，將合同管理、財務管理和結算管理等集中到一起，不斷加強流動資金的管理，使企業資源得到有效分配，從而促進企業生產水平和管理水平不斷提高。

（二）健全管理機制，注重獎懲和責任體系的完善

不斷加強經濟管理，企業必須健全經濟管理機制，注重獎懲和責任體系的完善，使企業員工的責任意識和經濟意識不斷增強，以提高企業的生產效率，促進企業員工技術水平和工作技能不斷提升，推動企業經濟效益快速增長。在生產過程中，注重新材料、新工藝的應用，使經濟管理工作得到開展，從而實現企業經濟管理的科學化發展。

（三）提高管理水平，注重先進技術和設備的引進

隨著高科技信息技術的不斷推廣，企業經濟管理必須不斷提高管理水平，注重先進技術和設備的引進，以提高企業生產的信息化程度，使企業經濟管理人員的現代管理理念不斷更新，從而促進企業經濟管理的現代化發展。例如：根據市場發展趨勢，注重新項目的投資，以提高企業資金的使用效率，促進企業規模不斷擴大，推動企業經濟效益不斷增長。

（四）加強生產管理，注重生產完成后的檢驗評估

企業正常運行中，不斷加強生產過程的管理，注重生產完成后的產品檢驗和評估，有利于提高生產水平，為企業長遠發展提供保障。現代化建設中，企業經濟管理工作的不斷加強，必須有效降低企業生產成本，提高企業員工工作效率，才能讓企業獲得較大的經濟效益，從而促進企業可持續發展。

三、結束語

綜上所述，不斷加強企業安全技術與經濟管理，必須注重全體員工安全意識和經濟意識的增強，在生產過程中，嚴格按照相關制度執行，才能提高企業生產效率，促進企業長遠發展。

作者：李艷華 單位：內蒙古赤峰市阿魯科爾沁旗人民政府金融工作辦公室

經濟管理學畢業論文:信息化建設下的醫院經濟管理論文

一、醫院信息系統的構成要素

醫院信息系統（HIS）是利用計算機硬件技術、軟件技術和網絡通信技術等現代化手段，圍繞醫院各項業務活動而建立的，而醫院的各項活動是以患者為中心開展的，其中包括管理信息、患者信息和費用信息。從患者門診掛號、入院、檢查、手術、護理、康復和出院等就醫環節，整個過程中包含患者個人信息和患者費用信息。患者個人信息和費用信息是患者在醫院的診療活動中所產生的信息，醫院管理所需的信息是對這兩類信息進一步加工匯總后得到的。患者個人信息和費用信息是基本信息，管理信息是衍生信息，都是患者在醫院的診療活動中所產生的。因此，醫院經濟管理中所需要的各項數據都是以醫院信息系統為基礎所提供的。

二、醫院信息系統在醫院經濟管理工作中的作用

1.為醫院管理的科學化提供了技術保障。

醫院信息系統（HIS）可以幫助醫院管理者監控醫療成本、醫療工作效率、醫療服務質量等方面的情況，提高醫院科學化管理水平，提升醫院的社會效益和經濟效益。例如在醫療物資的進銷存管理中，通過應用藥庫管理系統和后勤物資管理系統,使醫院藥品、衛生材料和辦公用品等物資納入信息系統管理中，實現了從金額管理到數量管理的轉變。通過庫存報警系統可以實時管理上千種藥品的庫存量，有效地控制藥品的上下限，即防止了缺貨又避免積壓。通過信息系統的實時監控和動態管理，使管理者有效地安排、調配和使用醫院資金，提高了醫院的科學化管理水平。

2.提高了住院和門診工作的效率和質量。

在醫院信息系統（HIS）中設置各項診療收費項目，按照物價部門的統一收費標準，運用醫院信息系統對各項診療護理項目進行編碼，整理分類并錄入數據庫，既規范了收費標準，杜絕各科室自立項目收費的現象，也提高了醫院的工作效率和工作質量。在服務于門診患者就醫方面，應用醫院信息系統（HIS）以后，門診患者采用“患者不動,信息流動”的局域網連接模式，劃價收費統一由收費處完成，有效地解決了門診看病“三長一短”的現象，也緩解了患者“看病難”的問題。在服務于住院患者診療方面，患者的常規費用項目可按照編碼由計算機自動生成，檢查護理診療項目等由護士工作站錄入醫囑，發送至相關醫技科室，得到確認后系統會自動將費用記到患者賬戶上,提高了工作效率，方便了醫護人員。按照“一日清單”制度要求，信息系統可為住院患者提供“一日清單”，減少了住院過程中的糊涂賬，實現了患者就診的知情權，增加了醫院收費的透明度，融洽了醫患關系，提高了醫院聲譽。

3.為醫保患者的實時結算提供信息基礎。

隨著新醫藥衛生體制改革的深入,城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農合醫療保險三大基本醫療保險的覆蓋范圍逐步擴大，我國基本上已邁入“全民醫保”時代，醫保患者的就診占醫院就診比例顯著增大。實施醫院信息系統（HIS）與醫保信息系統的對接后,醫保患者的費用實時上傳至醫保系統，按照醫保規定，將費用明細劃分為醫保承擔部分與患者自費部分，并將此結果反饋給醫院信息系統,醫生可在醫保政策范圍內，更好地為醫保患者診治，為醫療過程中實施合理檢查、合理用藥和合理治療提供了信息支持。

4.提高了臨床一線醫護工作者的工作效率。

醫院信息系統（HIS）在工作站與系統服務器后臺實現了資源共享，信息一經錄入，可經多終端進行讀取，減少醫護人員的重復勞動，優化工作流程，同時也增加了記錄的性和及時性，提高了護理質量和工作效率。在規范病歷文書書寫方面，醫師應用病歷信息系統可實現電子化信息錄入，護士執行醫囑時，通過護士工作站可實現醫囑全程跟蹤。使用信息化系統后，無需再打印各種分類執行單，電子病歷的應用使醫療護理工作實現了“無紙化”辦公。

5.為醫院全成本核算的進一步完善提供了支持。

醫院信息系統（HIS）的實施使醫院全成本核算成為可能，通過收集、整理和分析醫院現金流、藥品和后勤物資等基本數據，可對醫院的成本消耗進行有效的監控和管理。財務分析可反映一定時期內醫院經營狀況、成本費用和工作量情況，分析出成本變化的主要原因，提出控制成本增長的合理化建議，同時將成本核算結果反饋到科室，與科室的績效考核掛鉤，調動職工的工作積極性和主動性。

三、山西醫科大學第三醫院院信息系統的建設與發展情況

筆者所在的山西醫科大學第三醫院是一所集醫療、教學、科研和預防保健為一體的綜合性二級甲等醫院，多年來堅持“大專科、小綜合”的辦院理念，6個特色學科居省內較高水平，年門診量達18萬人次，住院患者量達6000余人次。作為一所綜合性醫院，應用信息系統實現信息全程跟蹤和動態管理，大大提高了醫院的運行效率。我院從2002年開始著手信息化建設，醫院信息系統（HIS）安裝了門診掛號劃價系統、住院診療項目劃價系統、門診藥房劃價系統、藥庫管理信息系統、后勤物資管理信息系統、影像歸檔和通信系統，結束了以往收費劃價單機操作和手工計算的模式。2003年底醫院信息系統（HIS）同山西省醫保信息網絡、太原市醫保信息網絡等進行了連接，實現了住院醫保患者的實時結算。隨后，根據山西省衛生廳和相關上級部門的要求，先后安裝了病案管理統計信息系統、社區疾病預防保健信息系統等。按照新醫改對城市二級醫院的要求，醫院配備了機打病歷，連接了全國傳染病網絡直報系統、華醫網繼續醫學教育網絡平臺等。另外，醫院為控制影像科檢查成本，安裝了防漏費信息系統。我院各信息化建設以醫院信息系統（HIS）為核心，實現了不同程度和方式的集成，在醫院經濟管理中的優勢得到了凸顯，達到了管理堵塞漏洞、增加收入、降低成本、提高效益的目的。

四、結語與體會

信息化建設是醫院經濟管理的基礎，是促進醫院經濟管理的手段和載體,在醫院管理和醫療服務方面發揮著重要作用,使醫院以較少投入獲得較好進展和效益成為可能，大大推進了醫院經濟管理工作。

作者：郭君偉 劉越澤 梁永德 單位：山西醫科大學第三醫院

經濟管理學畢業論文:當前我國農村經濟管理論文

1當前農村經濟管理工作的任務與要求

1.1強化審計職能，改革財務管理機制

農村經濟管理部門應該加強農村財務管理中的財務民主管理審計工作上，使審計職能得到強化，并促進農村委托制度的積極推行，對財務管理機制進行積極改革，保障農村資源要素的安全與合理流動。

1.2減輕農民負擔在農村經濟管理中是重要的組成部分

減輕農民負擔是農村經濟管理中的重要部分，與減輕農民負擔的問題結合起來，將經濟管理與監督工作做好，同時將農民負擔的反彈防治工作做好。

1.3在農村建設社會化服務體系

可以從提高農民進入農村市場的進入程度著眼，與市場發展的實際需求相聯系，積極探索有效的社會化服務制度，積極引進現今的合作經驗，促進經濟資質專業合作的真正實現。

2加強農村經濟管理工作的途徑

2.1提高對農村經濟管理工作的理解認識

近年來，隨著社會經濟的不斷發展，農村現代化進程的速度不斷加快，我國市場經濟發展中農村經濟發展所占的比重逐漸加大，特別是在農村經濟管理上，這方面的工作目前已經成為農村經濟發展得到實現的重要保障，對于農民生產積極性的調動以及對廣大農民群眾利益的維護具有重要作用。現階段農村經濟管理工作已經取得良好效果，但是因為一些干部對農村經濟管理的認識不足，使農村經濟管理工作的落實受到了一定的阻礙。所以，應該加強村干部對農村經濟管理工作的認識，為農村經濟管理工作的進一步落實奠定堅實的基礎。

2.2深入調查研究農村基層工作

目前，我國一些農村在經濟管理工作中出現了一些問題，如果想使農村經濟管理工作中的落后現象得到改變，就要對這些落后現象進行充分認識，對農村經濟管理情況展開深入調查。特別是要深入探討涉及農村穩定的重大問題。要想將經濟信息監測搞好，就需要進行調查體系的改革，對農民收入進行深入的調查分析，為以后的經濟調查奠定基礎。這些工作的落實不僅為政府的農業調整政策提供了重要的參考依據，同時還為農村經濟管理工作的落實與貫徹奠定了堅實的基礎。

2.3使相關人員的綜合素質得到提高

要想將農村經濟管理工作做得更好，就要將政府和黨委的相關要求落實好，這就要求農村經濟管理隊伍的相關工作要得到逐步的加強，在農村經濟管理隊伍中展開培訓工作。要針對農村經濟管理工作，建立健全相關管理機制，使經濟管理隊伍建設得到真正實現。特別是在我國的一些鄉鎮地區，經濟管理部門應該與當地的實際需要相結合展開具體的工作，合理編制經濟管理人員，實行定崗定員制度，保障所有地區都設置專門的管理人員對其進行經濟管理工作。與此同時，大力推行農業技術推廣辦法。在經濟管理財政預算中涵蓋人員經費和業務經費。管理工作與行政監督工作應該由地方農村經濟管理機構負責承擔，促進農村經濟工作得到不斷改善與強化，更好地為農村經濟管理隊伍建設提供支持。

3結語

農村經濟管理工作的加強不可以單純地從某個角度或者某個層面去考慮，應該從經濟管理的大局出發，在實際的基層工作中對我國農業發展道路的方針進行的、積極的認識，進而更好地認識到農村經濟管理工作的加強對我國綜合國力的重要作用。總之，只有取得了經濟管理工作的快速發展，甚至達到趕超國外農業發展的速度，才可以使農業生產效益更高，促進農民生活質量的不斷提高，調動農民的生產積極性與主動性，使農村經濟發展始終處于一種可持續發展的循環中，這對于我國的社會主義建設具有非常重要的意義。

作者：李沖 孫玉成 單位：榆樹市環城鄉經管站

經濟管理學畢業論文:我國農村建設經濟管理論文

1當前我國農村經濟管理工作中存在的弊端

1.1認識不到位

在當前的農村管理部門，因為受傳統管理觀念影響，沒有認識到農村經濟管理工作的重要性，很多人認為農村經濟管理中的土地承包制、減輕農民負擔、建設科學透明的財務管理制度沒有實際意義，都是多余的工作，因此在日常工作中常常敷衍了事，導致農村工作不能順利開展。

1.2缺乏科學管理體制

當前我國農村經濟得到了較快的發展，但管理體制卻沒有跟上經濟發展的步伐，管理體制依然缺乏合理性，并且管理理念也較為落后。表現為當前的經濟管理方式和經濟發展不能適應，也不能與當前農村結構調整相符。當農民利益不能得到保障，不能滿足農民的要求時，導致雙方的矛盾越來越尖銳，這些現象都是由于農村經濟管理制度不合理造成的。

1.3缺乏專業管理人才

在我國農村從事經濟管理的人員文化水平不高，素質較差，本身不能理解文明執政和文明執法。而隨著我國農村經濟的發展和市場化要求，這樣的管理人員不利于推進我國農村經濟發展，不能為農民提供良好的服務，因此農村經濟管理工作較為落后。

1.4農村債務沉重

我國很多農村承擔著繁重的債務，這也是我國農村經濟管理中的一項難題，不利于農村經濟管理工作的順利開展。因為受一些客觀條件的影響，很多農村財政出現困難，導致欠下大量債務，有的農村基層單位還發生了新債。因為存在債務問題，村級管理部門沒有辦公經費，農村管理人員也是一籌莫展，再也無力進行公益事業建設，長期這樣下去形成惡性循環，阻礙了我國農村經濟管理工作的進行。

2加強農村經濟管理工作的策略

2.1提高認識

當前隨著我國農村經濟的快速發展，一定要切實做好農村經濟管理工作，這是黨的農村政策有力推行并形成制度的迫切需要，是解決當前農村矛盾保持農村穩定的要求，是保障農民利益、發揮農民勞動積極性、幫助農民提高收入水平、發展農村經濟的要求。因此各級農業部門要認識到農村經濟管理工作的重要性，并切實重視農村經濟管理工作，將農經工作作為農村工作的重中之重，引入政策議事日程。

2.2建立完善規章制度

依據依法制國方針，建立完善的農村經濟管理工作法律法規，推行《農村土地承包法》《農民承擔費用和勞務管理條例》《河北省村集體財務管理條例》《河北省農村集體資產管理條例》《河北省農村集體經濟審計規定》等法律、法規和行政規章制度，爭取使農村經濟管理工作實現制度化、規范化和經常化。主要內容包括下面3項制度：農經執法責任制度，要求各地務必建立完善的農村經濟管理執法崗位、責任制，落實崗位執法責任。根據實際分工情況，做好自己范圍內的職責；建立工作規章制度，制訂有關制度，內容涉及農村土地承包、減輕農民負擔、以及農村財務管理等，逐步具有規范的運行流程和合理的工作辦法，落實國家各項農村政策；建立信息反饋制度和辦案制度，通過研究當前農村經濟管理中的熱點和難點問題，確定觀察聯系點，能夠及時發現問題，及時向黨委和政府報告出現的情況并提出解決問題的方案，合理解決農村經濟管理問題。

2.3建設農村經濟管理隊伍

在建立完善的農村經濟管理體制的基礎上，要求各級鄉鎮設置農村經濟管理人員，要求這些人員進行專業知識培訓，以圖提高農村經濟管理人員專業技能。還應建立完善的工作體系，加強培訓當前在崗人員，保障農村經濟管理隊伍穩定，提高農村經濟管理人員的責任意識，使農村經濟管理人員積極做好農村經濟管理工作，促進農村經濟的發展。

2.4加強農經人員素質培訓等

隨著我國農村改革的不斷發展，農村經濟管理內容和對象也出現了較大的變化，因此對當前的農村經濟管理人員也要加強培訓，使其具備高度的政策素質和業務水平，具備較強的工作責任心，具備拼搏進取甘于奉獻的職業精神。

2.5正確處理農村債務

為了不給農村基層單位帶來過重的經濟負擔，農村經濟管理工作也要節約辦公經費，主要方法有精簡人員、固定費用等以求減少費用支出。還有防止出現新債務，對村級集體經濟加強監督，要求村集體借款實行審批制度。在興辦公益事業時要根據自身實際情況，要考慮到自身的經濟承愛能力，防止出現達標工程和舉債工程。還有對農村管理經費要做到科學使用，在應用管理經費時要求做到精細化和具體化，農村在支出各項經費時要提前做好預算和評估工作，防止出現資金浪費情況，讓公共管理經費切實發揮本身作用。

2.6完善激勵政策

當前農村經濟管理中存在的一個主要問題就是缺乏管理經費，而在農村經濟管理中，只有具備充足的經費和合理的激勵制度，才能調動經濟管理人員的工作積極性，因此在當前的農村經濟管理工作中要重視建立合理的激勵制度、運用完善的績效考核措施，才能確保農村經濟管理工作的順利開展。

3結語

總之，我國在建設社會主義新農村經濟管理工作中，一定要善于發現問題，運用相對應的解決措施解決問題，保障農村經濟的快速發展，促進我國農村工作的順利進行。

作者：李春峰 單位：吉林省榆樹市農村集體資產管理總站

經濟管理學畢業論文:人才培養定位經濟管理論文

一、經濟管理專業人才培養錯位的具體表現

1、人才培養目標定位偏高

我國經濟管理專業人才培養目標的大致表述培養社會適應社會主義市場經濟建設所需要的掌握現代經濟管理基本理、具有從事經濟管理實際工作基本技能和較高素養的高級經濟管理專門人才。但是隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，以及社會競爭的日益激烈，尤其是對人才要求越來越高，對人才的需求已從過去的量轉向質的要求。使得當前我國經濟管理專業的人才培養模式與社會實際發展需求存在較大的差距，這樣的偏高定位所帶來的一個突出問題就是很多高職院校經濟管理專業畢業的學生自視甚高，以高級專門人才自居，不愿意到一些中小企業從事相關的工作，面對求賢若渴的中小企業他們不為所動，又不能勝任大企業的工作需要，給經濟管理專業學生就業帶來了極大的難度。

2、人才培養目標共性趨同

隨著我國高職院校的不斷擴大規模，大眾化教育不斷推進，高校不斷擴招，很多院校都增設了經濟管理專業。盡管他們在人才培養定位方面一再強調能夠結合學校的歷史和現狀，圍繞當前社會發展的實際，針對學生的基礎，辦出自己的特色教育。而實際上，各個院校所開設的經濟管理專業的教學計劃、教育課程設置不能夠真正深入研究學習的基礎，實際尤其是不能夠研究市場經濟對人才發展的需求，使得全國上下的經濟管理專業在人才培養方式、課程設置、教學計劃等方面明顯地存在著共性趨同現象，缺少各個學校的特色個性，更不能夠顯示出人才培養的層次。

二、經濟管理專業人才人才培養改進策略

1、校正人才培養目標，緊跟市場發展實際

經濟管理類專業對人才培養不能夠很好的定位，造成了當前經濟管理專業教學缺乏個性，直接影影響了相關的課程設置和教學計劃的修訂，更不利于培養人才的創新能力和應用能力，無法造就社會發展所需要的復合型人才。因此，必須矯正當前經濟管理專業的人才培養目標，從市場需求出發，結合當前現代經濟管理專業教育的基本特征，對人才目標進行的定位，經濟管理類專業面向社會發展實際、圍繞企業需求的基層工作管理者、決策者。隨著我國高校招生規模的不斷擴大，大眾化教育已經普及，國民的整體素質越來越高，對人才的定位應該有更高的要求。過去所表述的高級專門人才應該上升到更高層次的研究生層面上來，而一般的經濟管理專業所培養的人才更多的是面向基層一線管理決策。因此對人才的定位應該結合社會發展實際，培養目標應為掌握較為基本的理論素養，具有相關專業知識基礎，具備相應的實踐應用技能、管理決策能力與較強的發展潛力。針對市場經濟對人才的需求來確定人才的培養目標，使人才培養符合社會實際，更好地服務于當前經濟發展，滿足企業發展對人才的需求。同時，從學生的角度來講，也能夠讓他們對自己所學的專業有一個較為的認識，給自己有一個較為的定位，更好地從事相關的工作，提高他們的就業率，不斷挖掘他們的發展潛力。

2、注重人才目標培養層次性，實現人才培養的多樣化

隨著社會經濟的飛速發展，社會對人才的需要也體現出不同的層次性，既需要更高級的管理職業人才，也需要更多的重視基層管理的決策者和管理者。經濟管理專業書培養的人才既要面向國際性大型跨國企業所需要的高級管理者，也應該面向更多的中小企業所需要的基層管理者。因此，經濟管理專業的人才培養一定要體現層次性、多樣化。結合學生的基礎，圍繞學校的辦學實力，注重層次化。有的高經濟管理專業院校的辦學基礎較為薄弱，辦學時間較短，經驗不夠豐富，人才培養就應該的定位，面向企業基層管理者面向中小企業來培養相關的決策者領導者管理者。對于同屬一個院校專業的學生，由于他們的個人基礎和發展潛力各不相同，對于他們的人才培養定位也應該結合學生實際，實現人才培養的層次性和多樣化。我國社會經濟飛速發展企業類型各不相同，企業的經營規模和發展等級也各不相同，對人才的要求也各不相同，應該從企業發展實際培養不同的經濟管理專業人才，更好地滿足其企業對人才的需求，也能夠讓更好的就業。實現人才培養目標的層次化也能讓每一個經濟管理類的人才有更高的發展目標，他們把握自身實際，不斷學習進步，向更高的層次邁進，實現經濟管理專業的目標多樣化，人才結構的多元化。

3、優化課程設置，合理安排教學計劃

結合辦學實力，圍繞市場經濟發展需求，立足學生的學習基礎和發展潛力，各個高校制定適合自己的人才培養目標，在此基礎上依據自己的辦學優勢和學科特色，設置課程，制定教學計劃，改變千校一面的辦學狀況，真正實施因材施教，為學生提供更多的學習和實踐機會，也給學生提供更高層次的發展目標，挖掘自身潛力，促進個性化發展。把高級專門人才讓位那些具備研究生培養實力的院校，減少較難較偏的理論，注重學生的基礎，培養基本理論素養和基本實踐應用能力，引導學生掌握最基本的生存能力和做人準則。

作者：陶群 單位：九江職業大學

經濟管理學畢業論文:企業快速發展經濟管理論文

1.企業經濟管理現狀以及存在的問題分析

1.1企業文化培育存在問題。

企業文化是企業經濟發展過程中的重要導向,對企業的發展有十分重要的影響。當前企業文化的構建過程中還存在一些嚴重的問題,比如文化構建過程中沒有結合時展的特征,使得企業文化落后于時代的發展,最終導致企業文化的作用不能積極發揮。

1.2企業生產過程中對新型技術的應用不足。

未來的社會是一個科技的社會,在市場經濟的發展過程中也應該要加強各種先進的科學技術的應用,當前很多企業雖然對產品的質量以及附加價值的重視程度有所提高,但是在實際發展過程中對各種先進技術的研發力度不夠,并且也沒有積極加強各種新技術的應用,導致企業的發展過程中企業的價值得不到提升。

1.3對員工的管理模式有待改進。

對員工的管理是經濟管理過程中的重要內容之一,隨著市場競爭變得越來越激烈,企業之間的競爭逐漸變成人力資源之間的競爭。傳統的企業經濟管理過程中對員工的管理重視程度不夠,因此導致員工的積極性以及潛能沒有被激發,最終導致企業經濟管理效率不高。

1.4企業的組織結構冗余。

企業的組織結構冗余,會導致企業不同層級之間的人員溝通出現障礙,企業經濟發展過程中的很多問題都出現在基層,然而組織構架的冗余導致企業基層的問題很難傳達到決策者層面,因此導致企業的發展受到很大影響。

2．加強企業經濟管理的對策建議

2.1加強新型技術的研發和應用。

隨著科技水平的不斷發展,未來的企業產品往往會融入更多的科學技術水平,在企業經濟發展過程中,企業產品是企業的核心,為了促進企業經濟的發展,就必要加強各種新型技術的研發以及應用,實現產品綠色化、科技化,企業在生產過程中應該要對生產工藝和包裝方式的改進,從而將原產品升級成為高科技,使得企業的競爭實力得到提升。在發展過程中應該要積極在原材料、產品的設計、生產制作、包裝運輸等各方面的改革,利用全新的技術以及工藝提升企業產品以及企業在市場經濟中的地位,獲得持續的競爭力。

2.2培育新型的企業經濟文化。

企業文化是企業發展過程中的精髓,企業文化也是促進企業發展的重要因素,民眾對企業的了解,往往是通過企業產品以及企業形象獲得的,在實際的發展過程中,應該要加強新型企業文化的培育,從而使得企業的管理者和員工都具有新型的管理和生產理念,在生產以及經營過程中能夠積極踐行各種先進的管理意識促進企業的可持續發展。在企業發展過程中需要不斷踐行的新型的理念,企業文化的建立就是通過企業內部所有人員共同努力完成的,因此要積極調動所有人員的積極性,提升企業競爭力。

2.3加強企業管理模式的改革,實現對員工的綜合管理。

員工是企業發展過程中的重要資源,對企業的發展有十分重要的促進作用。在企業的經濟發展過程中對管理手段和模式進行改革的目的是為了對員工實現更好的管理,從而促進員工的潛能被激發,為此,在日常管理過程中應該加強對員工的需求的分析,了解員工在工作以及生活中的問題,積極幫助員工解決問題,采取正確的方式進行疏導,有助于提高員工在工作中的積極性。首先應該要對新招聘的員工要根據企業各個部門的工作職責以及具體的情況來確定其具體的工作內容,了解新晉員工在工作中的思想狀況,為他們盡量提供較好的環境,并且進行相應的培訓。其次要在企業的經濟管理過程中根據具體的情況來定義職位的需求,從而按照職位的需求給員工具體的評價。同時也要在員工的績效考核中進行需求分析,要以培訓者為中心,了解其具體的工作內容,以便得出的工作評估,幫助員工在工作中樹立信心,促進員工的工作水平不斷提升,最終促進企業的經濟發展水平得到提高。

2.4加強企業組織機構的完善。

企業組織機構的完善是確保企業經濟發展的重要基礎,在未來的發展過程中應該要加強企業組織機構的建立,盡量降低企業的組織結構的冗余性,對企業中的一些并沒有實質性作用的職能機構進行壓縮,可以減少企業的管理層次,讓企業的基層人員與決策層人員之間可以有更近距離的對話,從而促進企業的領導者能夠對企業發展過程中存在的各種實際問題進行有效的了解,并且對其進行詳細的分析之后采取正確的措施進行應對。

3.結語

企業的經濟管理是企業發展過程中的重要內容,隨著市場經濟的快速發展,在企業發展過程中加強經濟管理模式的改革,成為企業發展過程中的一個重要課題。在企業經濟管理過程中還存在一些實際問題,對此要采取積極的措施進行應對,比如加強對員工的管理、加強企業組織構架的完善、加強企業文化的培育等,促進員工的積極性被激發,從而為企業的發展奠定堅實的基礎。

作者：王惠娟 單位：太極集團重慶涪陵制藥廠有限公司

經濟管理學畢業論文:我國公立醫院經濟管理論文

一、公立醫院面臨的新挑戰

（一）公立醫院財務、會計制度的制定及其推行

新的醫院財會制度的建立，推動了醫院財務會計制度的發展。早在2011年，一些城市的公立醫院就已經開始試運行新的財務、會計制度了。2012年，這種新政策正式在全國范圍內的醫院進行了大力推廣。新的醫院財會制度充分展現了公立醫院的公益性，真實地反映了公立醫院資產的價值，改進了醫院財務核算和成本核算的管理體制，完善了公立醫院的績效考核制度，對醫院的財務會計科目及財務報告體系的建設都有很大的推動。

（二）醫院績效考核的建立

績效考核是公立醫院改革的重點，2012年新醫改中所倡導的公立醫院要對醫務人員實行合理的績效考核，同時不但要維護公立醫院本身的公益性特點，還要積極地調動公立醫院中每一個醫務人員對醫院工作的積極性，讓其發揮主動性，注重提高醫院人員的專業技術，重心放在提高公立醫院的服務上，推行有事實依據、材料依據的績效考核制度。綜合考慮了不同崗位工作量的不同，對于不同年資、不同專業、不同職稱的醫務人員推行不一樣的考核標準，將醫院的工資與實際的工作效率以及所做的貢獻掛鉤。績效考核的結果將作為年終獎金、支付酬薪的重要依據，是對那些重要崗位職工和業務骨干對醫院所做貢獻的肯定。

二、公立醫院經濟管理的發展現狀及其存在的問題

（一）公立醫院預算制度執行不到位，目標模糊

現在很多公立醫院的預算缺乏科學性，主要是為了達到上級下達的各項指令和實現上級預算撥款的目標，存在諸多不合理的地方；預算管理僅僅是財務部門的管理行為，沒有上升為整個醫院全局性的管理；財務預算制度編制的方法和流程也不科學、不合理、不規范，責任制在公立醫院的預算體系中沒有體現出來，對于制度的執行也缺乏嚴格的剛性要求，執行相對較松，基本上只是走形式。這些不科學的方面都沒有使得預算管理發揮其應有的性，對整個醫院的發展當然也就沒有任何促進作用了。

（二）醫院成本核算有待完善

公立醫院在現階段的成本核算尚不，僅僅是對每個科室的收入及費用進行了簡單核算，將收入、費用數據進行簡單的匯總，并沒有在整個醫療行為的過程中進行成本的合理科學控制。對于醫療醫技及其他附屬科室的間接費用和成本，諸如醫院醫療輔助科室的費用，醫院的后勤部門、綜合行政部門等發生的各項耗費及其指出如何通過合理的途徑來進行均攤，怎么進行分配并沒有可以參考的合理建議。

（三）公立醫院績效的分配基本以利潤為導向

公立醫院目前的成本核算體系還缺乏系統的制度基礎，醫院的成本核算還是參照企業成本核算制度來執行，已經不再適用于現在的市場經濟體系了。新型的成本核算不僅僅是收入減去成本以及其他支出后再按照比例提成的績效進行分配，更應該參照不同崗位、不同工作量、不同工作效率和績效，實現多方位的績效考核和分配，以此來提高工作人員工作的積極性，增強對于科技創新的熱情。

（四）在會計核算中推廣財務信息化管理

現行的信息化僅僅在一定程度上減輕了人工勞動，真正的財務信息化是運用計算機和網絡通訊技術等信息化手段對醫院財務進行管理和控制，借助現代信息技術，結合現代管理方式、以醫院價值增值、利潤較大化為目標，以企業價值成本為核心。財務信息化有利于醫院降低運營成本，提高醫院系統之間數據的可比性和參照性，有利于管理者的管理和監督。

三、提升醫院財務管理水平的措施

（一）建立和完善醫院預算管理體系

預算是醫院在一定時期內的總體計劃，是醫院整體發展目標和年度計劃的細化。預算編制可以協調醫院內部資源，使得醫院達到資源化配置，并通過預算的分析調整達到利潤較大化。具體預算計劃編制可以參考前年度的具體情況來調整本年度收支的增減因素，對各個科室、部門、項目的具體預算進行細化，然后進行逐級匯總，以此來提高醫院的效率。財務管理部門對董事會通過的年度總預算分解成一系列的指標體系，由財務預算管理層逐級下達各部門執行。醫院每年的預算制度不可隨意調整，對于超出預算的部分要進行嚴格的審批，同時對醫院的各項事業都要做到合理的事前安排，并在事后進行正確的分析，獎懲分明，從而提高公立醫院成本核算的水平。

（二）改善醫院成本管理體系

成本管理體系不僅僅是預算管理體系的加強，要在盡可能降低成本的基礎上，更加詳細地分析計算考察各個方面成本的具體情況。醫院的部門、科室、服務項目等比較復雜，所以成本核算管理體系必須詳細開展各個科室的核算工作，對于全過程、各個部門實行完整的控制。每個服務項目的成本核算都要核算好患者的住院天數和門診等相關的成本；另外，對于間接成本以及管理相關費用進行分攤，是根據有創收部門的人均創收進行平均分擔的。計算機成本報表系就是利用計算機對財務等數據進行整合，得到的成本管理報表和成本核算數據對經濟管理層的一些管理分析和重要決策都十分重要。

（三）建立合理科學的績效考評體系

醫院的績效考核要做到科學合理，就需要考慮不同崗位工作量的差異，需要承擔責任的大小不同，技術、勞動復雜程度，所要承擔的風險、勞動量等各個方面也有一定程度的差異，一些公正的考核準則至關重要。各個醫院都要秉承著“多勞多得，優勞優得和兼顧公平”的原則，建立相關績效考核。對于員工收入，要提高那些高能力人才、一線工作人員及高風險崗位的人員收入，拉開分配檔次，以提高員工的積極性和創造性，從而促進醫院的發展。

（四）建立組織機構

組織機構的功能是實現財務管理部門與經濟管理部門的統一，實現經濟成本和經濟管理的高效統一。公立醫院的組織機構不同于分散的管理小組委員會，應當高度集中，所以醫院經濟管理組織直接歸屬于醫院的管理者（組織形式有經濟辦公室或人力經濟管理小組委員會），組織機構集中各種經濟信息和決策，各個經濟責任中心負責具體的經濟管理工作，這種高度集中和相對分散相結合的體制和組織結構能實現信息的溝通共享，使得醫院這個龐大而又復雜的組織協調高效地運行，促進醫院的發展。

（五）建立綜合信息化管理平臺

醫院的信息化管理分為前臺和后臺業務，前臺業務處理是基礎，處理醫生、收費、護理、電子病歷等，通過會計核算、預算、成本核算、績效考核等，后臺運營管理可以對前臺業務進行補充，實現資源共享、數據整合，可以將工作重心轉移到參與經營決策上來。對經濟信息的綜合管理，大大提高了工作質量、工作效率及領導的決策水平。

（六）提升會計制度

公立醫院的會計制度是以權責發生制為核算基礎的雙核心會計模式。實現醫院資產的透明清晰化，解決了固定資產折舊的問題，滿足了預算管理的要求，財務收支更加健全，收支管理更加科學，更加具有實用性。這種雙核心是以財務管理和預算管理為核心目標，同時體現了預算和財務兩種信息。會計制度的提升使得整個醫院的報表體系更加完整，公立醫院的報表體系接近于企業的會計報表。

四、結語

總的來說，在新醫改背景下，醫院應對人力資源和財務資源進行現代化管理，運用先進的經驗、理念、策略對工作中遇到的復雜問題的進行簡單化處理，簡化流程處理，在新醫改和新會計制度的促進下，大力提高公立醫院的經濟管理水平。

作者：周曉玉 單位：山西省心血管病醫院