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篇1
今年以來，我公司的節能工作在市級機關節能降耗領導小組的具體指導下，認真貫徹市節能會議有關精神，扎扎實實落實開展節能工作，較好的完成了上級下達的全年節能降耗的各項目標。據統計我單位全年水、電分別消耗為621噸、32568度，分別比去年同比下降5、21%和5、57%。全年度人均水、電分別消耗23噸、1206度，分別比去年同比下降2%和2、07%;我單位今年第一季度共耗油0、61噸，同比去年下降17%，每輛汽車平均耗油0、2噸，同比去年同期下降15%，后三季度因車改我總公司無油耗量。
今年我總公司對節能降耗主要做了以下方面的工作。
一、領導重視抓節能減排工作。總公司專門成立了節能減排領導小組，由主要領導擔任組長，各科室部門為成員單位，并定期召開會議，研究部署節能工作，提出2011年度節能工作目標。
二、開展節能宣傳教育活動。總公司利用集體學習時間，組織機關干部選擇學習上級有關節能方面的文件資料，介紹和學習其他單位節能工作的先進做法、經驗，并結合自身實際，在全公司辦公室、會議室、走廊等處張貼節能宣傳標語，有針對性地開展宣傳教育活動，增強了每個機關干部節能意識，提高了節能自覺性。
三、注重落實各項節能措施。進一步完善各項節能制度，特別是對使用空調作了規定;對駕駛員車輛建立了耗油臺帳，年終考核一次，發現超過計劃指標及時督促糾正。年終及時進行總結，同時按時上報相關數據及材料。
四、指導檢查節能工作，建立完善節能制度。總公司領導指導幫助所屬企業落實節能措施對門衛夜間用電也作了要求;對茶水爐、盥洗室、衛生間都貼上節能提示，做到人人節約用水、用電。
五、履行節能工作職責，提供能耗基礎資料。建立節能臺帳，落實考核方法，張貼節能宣傳標語，介紹有關先進的節能經驗，落實節能經費，更新節能設備，使企業的廣大干部職工提高節能意識，推廣節能方法，做到節約為榮，浪費為恥。
回顧今年來的節能工作，成效是明顯的，但確實也存在許多薄弱環節，主要是個別干部職工節能意識還不夠強，白天開無人燈，使用空調、電腦不按規定的現象仍有發生。我們決心在新的一年里，繼續抓好機關和所屬企業的節能工作，要牢固樹立“綠色辦公，低碳生活”的理念，提高全體干部職工的憂患意識、責任意識和節能意識，為全市經濟持續穩定發展作出貢獻。
機關單位節能減排總結匯報
為建設節約型機關，全面貫徹落實《公共機構節能條例》，我局在市委、市政府的正確領導下，扎實開展了機關節能降耗活動。現將有關情況匯報如下：
一、節能工作開展的基本情況
自《公共機構節能條例》實施以來，我局結合全市節能減排工作統一部署，強化組織領導，周密安排部署，通過擴大宣傳、出臺規定、強化督導等多項措施，節能工作取得了初步成效。
(一)強化組織領導，確保節能工作扎實開展。一是健全了組織。結合機關實際，我們成立了市委機關節能降耗工作領導小組，并下設辦公室，負責節能降耗的日常組織協調工作，進一步明確了職責，壓實了任務，為節能工作的順利開展提供了組織保障。二是出臺了方案。先后制定了《市委機關節能降耗工作推進方案》和《關于進一步加強市委機關車輛節能工作的通知》，印發到機關30個部門，《方案》和《通知》明確了節能總體目標，制定了詳細的節能措施，對公車的配置、使用、管理做了詳細規定，同時建立了違規車登記制度，對違規出車三次者予以通報批評。三是建立了"節能監督員"制度。安排專人對辦公區用電、用水情況進行巡視監督，發現浪費現象立即予以糾正，同時，還加強了對保潔員的教育和管理，要求發現用電、用水設施損壞時做到隨時報告，全方位保證了各類設施時刻處于完好狀態，徹底杜絕了常明?啤⒊A魎??"跑冒滴漏"現象。四是加強了宣傳。我們召開了多次專題會議對節能工作進行安排部署，開展了"節能宣傳周"活動，在機關大院懸掛條幅、張貼標語，在局網站進行了宣傳，為《條例》的貫徹實施營造了良好的節能環境和輿論氛圍，進一步提高了廣大干部職工的資源憂患意識和節約意識。
(二)加大改造力度，努力降低行政運行成本。我們借學習干部作風建設年之機，成立了五個工作推進領導小組，首先成立了節能工作推進小組，對節能工作進行了安排部署，進一步加大了對節能設施的更新改造力度，明確了工作重點，規定了完成期限，切實從源頭加強了節能管理，把節能降耗作為減低行政運行成本的重要舉措，努力提高能源利用效率，努力在全市公共機構節能工作中發揮表率作用。一是開展"拔除煙囪、凈化藍天"活動。針對機關澡堂和開水爐一直使用燃煤鍋爐，造成耗煤多、污染重、浪費大等問題，投資130余萬元，先后拔掉了矗立在機關三十余年的40米高的煙囪，拆除了兩噸燃煤鍋爐和機關澡堂，對全面改善機關環境質量狀況起到了積極地作用。二是完善節水設施，倡導節約用水。在洗車場修造了三級沉淀池用于洗車，新建了可容納80立方米的雨水收集池用語澆灌草坪、樹木，實現了循環用水和節約用水;先后為各部門配置了節水器具72套，更換節水閥門90套，節水效果明顯。三是開展技術改造，努力降低成本。對機關引水鍋爐進行了技術改造，拆除高耗能設備，設計改裝為環保節能的電加熱爐，經改造后節約能源大大明顯。節電方面，我們相繼更新了兩臺1250千伏安變壓器、8個配電箱，更換了6600米的高低壓線路和190余套節能燈具，推廣了用電智能卡消費，大大降低了用電能耗。
(三)組織召開節能工作觀摩暨座談會，推動市、縣兩級機關齊頭并進。我局分兩次在涉縣、大名縣分別召開了東、西部節能工作觀摩暨座談會，重點傳達學習了全市貫徹實施《公共機構節能條例》(以下簡稱《條例》)工作會議精神，結合實際對公共機構節能工作進行了安排部署，并針對全市機關事務工作現狀進行了座談。會議對全市貫徹實施《條例》工作提出三點要求：一是加強學習，充分認識制定和實施《條例》的重大意義，增強資源憂患意識和節約意識，把公共機構節能工作列入重要工作日程，將公共機構節能工作提高到一個新水平;二是注重研究，準確把握《條例》的核心內容，嚴格落實上級關于節能降耗工作的具體要求;三是加強領導，明確責任，營造氣氛，嚴格監管，結合實際制定年度節能目標和實事方案，有針對性地采取節能改造措施，切實抓好《條例》的貫徹實施，保證節能目標完成。四是對縣(市、區)謀劃細、目標明、措施力、組織嚴、效果顯的做法，通過舉網站和《行政管理工作通訊》進行了宣傳推廣，增加了交流學習，實現了優勢互補，推動了我局節能工作向縱深開展。
(四)認真做好能源消耗統計工作，提高宏觀管理和科學決策水平。我們組織精干人員開展了公共機構能源消耗統計工作，認真學習落實市文件精神和要求，周密組織，細心核實，在短期內完成了能源資源消耗統計工作，為促進公共機構節能工作科學發展提供了決策依據。
總之，加強公共機構節能，建設節約型機關是一項綜合性工作，在實踐工作中，我們要以科學發展指導，不斷研究新情況，解決新問題，積極探索和尋求節能工作規律，為推進全社會節能工作開展做出新貢獻。
機關單位節能減排總結匯報
根據市、縣要求和工作部署，我鄉強化了對機關節能工作的管理，現將20_年節能工作總結如下：
一、加強對機關節能工作的組織領導工作
鄉政府成立了以政府鄉長為組長，辦公室主任為副組長的節能工作領導小組，同時成立了由辦公室主任任主任的機關節能工作督查辦公室，明確了各機構的工作職責，建立了節能工作考核體系。
二、加強對機關節能工作宣傳
機關節能工作的宣傳工作由政府辦公室負責，年初制定了節能各項措施和有關要求，同時制定了宣傳計劃，按照工作計劃，宣傳工作的重點落實到制度學習，機關節能工作的意義，同時在全體機關人員會議上強調機關節能工作，并對節能工作進行督查。
三、積極落實各項具體規章制度
一是成立組織并組織有效活動;二是按月進行能耗工作統計，并依據統計數字分析當月節能工作的缺點和不足，總結經驗在后期管理中推廣;三是嚴格落實控制“節電、節水、節油、節煤”措施，全年內停用高耗能機動車2臺，每月停電公務車一周，每周集用公務車一日，使全年節能目標順利完成;四是對單位鍋爐進行改造，增加高度，提高原煤氧化程度，盡達到節能提效目的;五是開展節能目標考核工作，對車輛進行單車能耗百公里指標控制，起到了節能目的;六是采用節電設備，全年共交換節能具36件，機關主要照明全部采取節能燈具。
四、主要工作經驗和20_年重點節能工作安排
(一)主要工作經驗
政府機關的主要耗能在辦公用電腦、打印機和夜間照明、冬季取暖，節能的幅度能很大，部分工作人員在認識上有誤區。因此，加強宣傳教育，培養良好習慣很重要，為保證各項制度的落實，要加強能節能工作的督查，領導干部要有親自管理的意識，才能推動良好習慣的養成。
篇2
X、制定實施方案，明確目標措施。成立X市X垃圾分類工作領導小組，由黨委書記、主任任組長，其他領導班子成員任副組長，各股室負責人任成員，推進生活垃圾分類實施工作。
方案同時明確實施步驟和具體要求等，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，強力推進我社公共機構生活垃圾分類工作高質量、高效率、可持續開展。
X、廣泛宣傳、營造氛圍。一是召開機關干部大會，宣傳動員，講解、學習垃圾分類的內容、意義、目的。二是結合我社實際，利用現有資源，如LED、宣傳欄和張貼宣傳海報等多種形式搭建宣傳平臺，生動宣傳講解垃圾分類相關（內容）知識，擴大知曉范圍和分類力度。
X、投放分類垃圾桶。一是機關大院內:設置一處集中投放點，集中放置四分類垃圾桶，分別為可回收物垃圾桶、其他垃圾桶、有害垃圾桶和廚余垃圾桶一套；二是各辦公室:設置一個可回收物、其他垃圾雙拼垃圾桶。三是樓道內:設置一個可回收物、有害垃圾和其他垃圾垃圾桶一套
二、存在不足。
截至目前，機關全體工作人員能夠按照相關要求進行垃圾分類投放，生活垃圾資源化、減量化、無害化處理的氛圍基本形成，應當說取得了一定成效，但是有個別工作人員和部分前來辦事人員隨手扔垃圾現象比較普遍，說明垃圾分類知識的普及程度還有待提高。
篇3
辦公室作為一個單位的綜合協調部門，在其工作過程中，如何堅持以人為本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。不僅日常工作要準確到位，而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去，在吃透上情的同時，更加注重深入體察并準確反映全單位工作的整體情況和行業的民情民意。基于這種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強：
一是增強工作的創造性。領導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為群眾服務，為群眾謀利益的過程。在工作實踐中，我們針對行業發展中存在的問題和職工關心的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協助領導和單位不斷豐富和完善決策思想上有所創見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解群眾在想什么、做什么；職工需要什么、反對什么，并根據上級的精神和領導的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結合和把握上體現求實、務實的工作作風。二是在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。克服懶惰思想，銳意進取，就必須發揮工作的主動性、創造性，在主動服務上跟上領導決策的節拍，做到與時俱進。三是在調查研究上求深、求實。增強工作的針對性，工作中，我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協助領導出主意、當參謀的著力點。對上級部門的重要決策的貫徹落實，向領導反饋實情，為決策提供參考依據，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協助領導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實；另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的基礎上，開展督促檢查，督辦作用進一步發揮。1、緊貼工作指導方針的貫徹落實，強化了決策督查工作。我們將領導決策和各項任務指標的有關內容逐項分解，規定了各科室的年終考核指標，責任到人、責任到科室，并加強了階段性督查與情況通報，有力的推動我處決策的貫徹落實；2、加強檔案資料的整理工作，規范文書等原始性檔案的收集。
二、狠抓規范化管理，努力提高工作效率
辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點；為此，我們以規范管理為突破口，以今年年初在全市運管工作會議上提出的爭做“八個模范”主題活動為契機，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。一是規范辦公室工作的基本要求，通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員做到辦事有規定，不能越“雷池”、破規矩；二是規范辦公室工作的基本原則，要求辦公室人員對上級部門的各項規定傳閱、審批、一些重要文件的簽發、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉；三是圍繞行文、辦會、辦事，以規范化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫，加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協調；對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到了科學而又精簡的結構安排；對起草的工作報告做到了高效、優質、針對性強；對公文的處理做到了準確規范，傳遞迅速。截止12月中旬，辦公室共發出各類文件77份，保證了各項工作的上傳下達，有條不紊。
車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照處領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。針對機關業務用車的熱點、難點問題，制定了相關管理辦法，實行統一集中管理，定點維修，不僅保證了車輛的完好率，而且各項費用也有較大幅度的降低。
篇4
二、機關事業單位社會保險改革實踐與法制建設探索
(一)機關事業單位社會保險與法律體系的基本構成社會保險的基本構成，指的是國家的社會保險統一遵照一定的規定制定，使社會保險實現橫向結構和縱向結構的穩定，將不同層面的結構有機地統一在一起。社會保險的橫向結構一般指的是養老保險、失業保險、工傷保險等，社會保險的縱向結構一般指的是由于各企業經營狀況的不同，根據企業的經濟效益形成的不同保險的組合，運用我國的憲法和法律制定的相關的保險規章制度。我國社會保險與法律體系一般是由三個不同的制度構成的，一是我國的憲法，起到對社會保險制度的總體約束，二是《中華人民共和國社會保障法》，三是養老保險、失業保險等不同的規章制度。
(二)機關事業單位社會保險改革與法制建設的措施
1.機關事業單位要確保社會保險費能夠及時地收繳機關事業單位要制定完善的人事等相關的規定，對工資制度進行完善，確保對職工的工資具有一定的可控性，確保機關事業單位職工的工資發放是運用銀行的方式進行的，這樣可以實現機關事業單位職工應該繳納的保險金額直接從工資中扣除，將繳納的社會保險金額直接規劃到銀行的財政專戶中，這樣可以實現機關事業單位的職工可以定時地繳納社會保險費用，避免保險費用的漏繳。機關事業單位要在單位內部建立行政執法部門，要制定完備的行政執法規章制度，社會保險管理機構是對機關單位收繳社會保險費用的部門，其本質是行政授權機關。在機關事業單位要落實好依法行政的職責，制定好完善的社會保險繳納程序法，機關單位的社會保險繳納經過相關機構的收取后，會出現一定的程序問題，所以，機關事業單位首先要完善的是建立科學的社會保險收繳程序。我國專門制定的《社會保險收繳程序》中的相關內容缺乏一定的操作性，因此，機關事業單位應該在制定相關的程序時結合自身的特點，進行詳細的規定，實現程序的可操作性。社會保險收繳部門應該按照繳費通知單上面的內容進行收繳。
2.機關事業單位要添加社會保險的法律責任的相關內容現在，很多機關事業單位制定的社會保險制度只是停留在理論的層面，沒有根據國家相關的法律法規來制定政策，在完善機關事業單位的社會保險制度的時候，應該注重法律層面，對那些違法相關社會保險法的行為應該嚴加管理，嚴重者要追究其刑事責任和民事責任。社會保險中涉及到的民事責任主要指的是機關單位的職工必須為自己在養老、醫療等方面繳納保險，運用繳納保險費的方式來承擔這方面的責任，這種形式必須要通過法律中的委托人制度來完善，主要是通過機關事業單位的職工委托單位來繳納保險，通過從職工工資中扣除一定的金額來實現，機關事業單位的職工可以通過相關的民事法來維護自身的合法權益，通過恢復個人與保險收繳機構的關系維護自身的合法權益。
3.機關事業單位要根據自身情況，制定穩妥的社會保險制度機關事業單位的社會保險的改革要根據自身的財政情況，因為在社會保險的改革中會遇到各種突發的狀況，機關事業單位的財政狀況可能會出現不穩定的情況，而且，不同的機關事業單位的財政情況也是不同的，所以，在制定機關事業單位的社會保險和法制制度時，應該靈活地考慮實際問題，對于那些財政狀況不是特別好的機關事業單位，可以采用統籌基金賬戶空賬的方法。
篇5
為構建一個性能穩定且運行環境安全的機關事業單位社會保險信息管理系統，系統設計中應當首先明確系統構架的設計。
2.1 分層架構的設計
分成架構有助于后期程序系統的維護和管理。POS終端管理系統為較為典型且通用的Web應用程序，故而分成架構設計應當充分結合Web應用程序的特點及http傳輸協議特性，從網絡安全性出發，以充分利用該應用程序優勢。結合機關事業單位社會保險信息管理系統功能性需求，可將分層架構分為三層，主要包含：數據訪問層、業務邏輯層、表示層。
2.2 系統安全性設計
系統安全性設計是為保障運行環境安全而進行的一項服務，因此安全服務引擎是本系統支撐平臺的重要構架部分，主要組成內容包含訪問控制、身份認真及安全審計等，而機關事業單位社會保險信息管理系統的安全服務引擎實質上就是將認證服務和權限管理進行封裝后而形成的組件。其中，訪問控制主要是指根據機關事業單位社會保險信息管理系統中數據資料性質差異將其分為不同組別，根據用戶使用系統資源的范圍將其分為不同組別，由此實現不同用戶對不同信息資源進行訪問的一種訪形式；身份認證是指系統通過對用戶所擁有唯一身份標識予以核實后準許其進入系統進行訪問的一種策略；安全審計是指為保障各用戶操作的合法性，在出現信息安全事件之后為其提供查詢、信息追蹤、審核及定位一種保障策略，有助于事后追責。
3 機關事業單位社會保險信息管理系統功能模塊設計
將其進行模塊化處理屬于一項基本策略。結合上文可知，為滿足該項信息管理系統需求，系統功能模塊應當包含以下方面：①參保登記管理模塊，主要管理內容包含機構單位人員養老人員信息修改等；②單位變更管理模塊，以便應對機關事業單位發生基本信息變更的情形；③個人變更管理模塊，以應對單位個人信息發生變動等情況；④基數申報管理模塊；⑤個人退補管理模塊；⑥費用核定管理模塊；⑦基金征集管理模塊；⑧到賬管理模塊；⑨機構單位信息管理模塊；⑩參數管理模塊。
4 機關事業單位社會保險信息管理系統數據庫的設計及管理
數據庫的設計及管理環節為整個系統設計過程中最為重要的環節之一，其結果是否科學合理直接關系到系統運行的安全和使用效率。本文就以養老保險個人賬戶信息表為例來進行說明。另外，在機關事業單位社會保險信息管理系統數據整理和管理過程中，系統數據錄入多采用由原系統中導入的方式，因此新系統應用之前應當將原始數據資料進行必要的整理。而系統后期的維護和管理也應當注重對養老數據的核查和驗證，以保證單位信息及個人信息的一致性。詳情如下：養老數據形成養老醫療單位對相應關系，制定單位對應和拆分合并方案在現行系統中，按照已定方案將養老信息資料予以拆分合并將養老數據、單位信息對應表予以一一對應，生成參保職工信息對照表參保單位按照職工信息對照表完成參保職工的核定和對應檢核并接收對應完成的參保職工信息職工信息對照表形成。
篇6
為廣泛開展“交通安康杯“活動，加強對安全生產的領導，我局及時充實和調整了安委會領導組織機構，全面落實“一崗雙責”制度。每年與直屬各單位簽訂《安全生產責任書》，明確各單位的安全責任和任務目標。同時制定下發《全年安全工作要點》，對年度安全工作全面部署，確保了安全工作領導到位、人員到位、措施到位、責任到位。
二、廣泛宣傳教育，增強全員安全意識，勞動競賽活動開展的扎實有效
按照省廳的部署，我局積極開展了“交通安全杯“、“安全生產月”、“反三違月”等活動，做到了活動開展有部署、有方案、有宣傳、有落實、有總結，達到預期效果。圍繞“交通安全杯”勞動競賽的總體目標和任務，利用廣播、標語、黑板報、知識答卷和舉辦培訓班等形式開展了以學習《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《道路交通安全法》、《超員超限運輸車輛管理辦法》等法津法規和安全管理知識為內容的活動。施工企業圍繞工程建設開展“安全優質工程勞動競賽”，并針對各自工作實際，開展形式多樣的群眾性勞動競賽和技能比武，營造遵章守紀，健康安全的良好氛圍。此外，我局繼續推行《安全管理評價標準》，并將安全工作納入爭創文明行業活動之中，為做好“交通安全杯”工作奠定了基礎。
三、強化措施，抓好專項治理和檢查，把安全生產和“交通安全杯”活動貫穿于各項工作中
幾年來，我局一方面積極配合省廳開展交通系統各項勞動競賽和安全生產大檢查等活動，落實各重要時段，尤其是去年上半年防控“非典”疫情的安全防范措施，確保了生產安全和職工生命安全。另一方面結合公路行業的實際，有針對性地開展了多項專項治理活動。如開展對所轄高速公路服務區加油站消防安全進行專項整治，開展對所管轄道路中事故多發路段的標志標線完善設置以及改善道路基礎設施，開展對一些路段亂挖河砂現象的整治，以及開展直屬單位安全工作檢查等。通過檢查和治理，安全生產各項工作成效明顯，促進了公路行業安全形勢的進一步穩定，使“交通安全杯”活動開展得更加廣泛深入。
開展“交通安全杯”等勞動競賽活動以來，我局未發生任何重大安全責任事故，尤其在“非典”期間，確保了廣大干部職工的生命安全。
篇7
××縣運管站現有在編職工7人，全是大專以上學歷，共有漢、維、侗三個民族組成。各民族職工團結協作，親如一家。
××運管站現管理著全縣7個貨運公司，兩個客運公司，3個出租車公司，一個客運中心站（3個鄉級客運站、4個鄉級客運代辦站），共有營運車輛2025輛、其中貨車1475輛、客運班車241輛、出租車321輛、汽車維修業戶122家，（其中二類維修業戶6戶）、a級汽車綜合性能檢測站1家、駕駛員培訓學校兩所。在上級主管部門領導下，為維護我縣的道路運輸市場秩序發展本地區經濟和道路運輸業，在交通行業管理服務工作方面作出了一定的貢獻。*年被自治區命名為自治區級文明單位，*年被交通廳命名為××交通系統行風“示范”窗口；被××地區運管機構評為創建文明行業先進集體；被縣機關工委評為先進黨支部；被綜治辦評為先進單位；被××鎮評為計劃生育先進集體。
二、領導重視、組織落實，為爭創自治區級文明單位提供組織保證
近年來，運管站注重精神文明建設工作。具體做法是：一、及時成立精神文明工作領導小組，下設辦公室，專門負責具體工作，并相應成立了綜合治理、糾風工作、計劃生育六個領導小組；二、強化職工的素質教育，通過行政、經濟、教育手段，提高職工的思想道德素質和科學文化素質；三、制定計劃、確定目標、明確職責、落實任務，把創建文明單位向更高一層邁進。納入目標管理，實行統籌安排；四、建立健全各項規章制度、公約，對站內職工高標準、嚴要求強化管理，對于違者從嚴處理。使運管站的軟硬件建設工作，作到了年初有計劃、年末有考評，天天有落實，各項工作有條不紊，井然有序。
每年年初，與黨員簽定黨建目標責任書和黨風廉政建設責任書，每周組織黨員、職工按時學習。認真撰寫學習心得，觀看教育片，通過教育學習，在工作中，干部職工思想道德素質和業務能力得到普遍提高，從未出現黨員干部和工作人員違紀現象。××縣運管站黨支部連續幾年被評為先進黨支部。
三、樹立行業新風，塑造單位形象，開創精神文明建設新局面
我站在強化內部管理，提高業務水平的同時，努力開展創建文明行業，端正行業風氣的活動。一是組織全站職工對站容站貌進行改善。清理衛生死角，種植花草，美化站內外辦公環境。二是開展文明科室、文明家庭、文明職工評選活動。三是參加交通系統開展的交通行政法規和創建文明行業宣傳活動。四是參加全縣義務植樹、修路及扶貧幫困捐款活動。五是協助縣交通局開展全縣評選“優質服務駕駛員”、“十佳出租車”并公開表彰活動。六是參加縣安委會組織的安全生產月宣傳活動。通過這些活動的開展，培養了職工“團結拼搏、無私奉獻”的行業精神，使職工的思想覺悟得到了明顯提高。同時也進一步樹立了我縣交通行業的良好形象。
加強道路運輸市場的管理，鞏固管理成果，在稽查中，我們首先抓了稽查人員的業務素質和執法水平。全站干部職工到××××集中學習2次，學習了《行政許可法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《國際道路運輸管理規定》、《道路貨物運輸及站場管理規定》、《機動車維修管理規定》、《道路危險貨物運輸管理規定》、《道路旅客運輸及客運站管理規定》。我們要求干部職工要樹立起為人民服務的思想，以“三個代表”重要思想行為指南，要有自我犧牲的精神，特別是今年入冬后，稽查人員在上路檢查過程中，發揚不怕冷不怕累的精神，由于全體干部連續打擊黑車，對黑車處理上，按照從嚴處罰后勒令其終止運行的原則，黑車基本上得到了遏止。我站在稽查的同時，規范了業主的經營行為，維護了合法經營業戶的利益，得到了廣大道路運輸經營業戶的好評。我站在開展“城鄉共建精神文明”活動中，為××村捐書250本，為××縣第五中學貧困學生完成九年義務教育，我站職工共計捐款882元，為人民路社區捐贈150元的日常生活用品，為弱勢群體捐款3380元。我站積極完成縣上分配的義務勞動任務。為加強創建文明單位氛圍，我站干部職工利用節假日、種花草、樹木，美化環境，先后購買盆花1000余盆。今年上半年對以往創建文明單位文字材料進行了歸檔、規范，加強圖片檔案的收集和整理。在全站干部職工中系統的學習了“八榮”“八恥”，每個人都寫了心得體會。在民族團結教育月活動中，積極開展了獻愛心、送溫暖活動。*年5月22日，站領導及工作人員前往縣養路段看望了一名長期偏癱家境很困難的老人，送去了面粉、清油、及營養品。運管站還動員全體職工和企業，主動向身患癌癥的××運管站退休職工××同志的愛人捐款，共捐款8000余元。我站為進一步推動精神文明建設，加強宣傳和報導工作，*年推出第一期和第二期××運政信息刊物，并向企業發出信息報道，鼓勵企業加強宣傳報道，僅在今年上半年我站干部職工共發出稿件18篇。
深入開展治理商業賄賂專項工作。根據地區運管總站下發的《關于印發（××地區開展治理商業賄賂專項工作實施方案）的通知》，我站根據實際情況，首先成立了由站長××同志為組長、書記××同志為副組長的專項治理領導小組。我站采取由道路運輸協會召開專題會議，安排各理事進行走訪、調查、匯總，體現了公開、公正和透明度。此項工作的深入開展，每位職工從思想上認識到商業賄賂的危害性，認真對照自我，總結經驗教訓，在工作、執法過程中嚴于律己，杜絕違紀現象的發生。
四、科學管理，預防為主，為道路運輸提供安全保證
××縣現擁有38條客運班線，客運管理工作量相當大。前兩年，××縣客運市場存在著車種單一、車輛技術差的狀況，停滯在老一套單一的客運方式，不能滿足不同層次的乘客的乘車需求。為此，通過向兄弟縣市參觀學習。我站結合自身業務的特點，把整頓和規范客運市場秩序作為首要工作來抓，強化源頭管理，嚴格車輛審批制度，提高辦事效率。針對我縣客運市場現狀，為適應客運市場發展需求，對部分車況較差、年限較長的客車予以報廢更新，更新車輛必須是中級以上豪華客車。相繼開通了××××××××的小轎車班線，滿足了不同旅客的乘車需求。我站不斷加大稽查力度，規范經營行為；采取由交通局牽頭，會同征稽、交警等部門聯合執法大檢查，采用調整時間，打時間差的工作方法對縣城及鄉鎮清理整頓。1-5月，我站共檢查車輛1634余量，查處違規、違紀車輛194輛，查處“黑車”108輛，從而凈化了客運市場。體現了市場經濟下的道路運輸市場的發展需求。
為維護我縣客運市場的良好秩序，我站積極協助客運站做好營運車輛的排、發班工作，派專人駐守客運站進行整頓，并加大站內外違規裝載旅客的稽查力度，加強路檢工作，維護道路運輸市場秩序。在我站的配合下，客運站先后在××××等鄉鎮建立客運代辦站，*年12月，在××首先開通了村鎮班車，實行公交化經營。改變了以往縣鄉道路運輸只有一頭管理的現狀，規范了客運市場經營行為。在執法過程中，我站嚴格執行《自治區行政執法管理規定》，執法人員統一著裝，掛牌上崗。以法律、法規為依據履行執法職責，以《運政管理人員守則》、《運政人員稽查準則》為標準依法行政，文明執法，認真做到執法過程中語言文明化、工作規范化、處理程序化。努力樹立交通行政執法隊伍新形象。
我縣擁有一座a級汽車綜合性能檢測站，在道路運輸市場中起著公正、監督、指導的重要作用，我們將該檢測站的管理列入了重中之重去管理。首先，在檢測站設立了固定的運政辦公室，派人駐站管理，現場解決問題，進行政策指導和監督，規范內部管理。今年檢測站已對1660輛車輛進行了技術評定，對3891輛次的車輛進行了二級維護竣工檢測，初檢合格率89.03%，杜絕安全隱患4起。
為貫徹落實全區運政系統“八條禁令”，我站組織職工認真學習，領會“八條禁令”精神，并制作牌匾上墻，每位職工人手一卡。站領導與每位職工簽定了落實“八條禁令”目標管理責任書。多年來，我站從未出現違反“八條禁令”現象。
我站在加強道路運輸市場管理的同時，在綜合治理、黨建、環境衛生、糾風、精神文明、計劃生育等各項工作上取得了一定的成績，受到當地政府的好評。
五、再接再厲，豐富內容，開創“三個文明”建設的新局面
篇8
二、嚴格遵守相關法律制度規定。《擔保法》第八條規定:“國家機關不得為保證人,但經國務院批準為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。”《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》第五條規定:“未經中國人民銀行依法批準,任何單位和個人不得擅自設立金融機構或者擅自從事金融業務活動。”《國務院辦公廳關于依法懲處非法集資有關問題的通知》(明電[2007]34號)規定:“地方人民政府要切實擔負起依法懲處非法集資的責任,確保社會穩定。”這些法律法規和文件明確規定了政府不得擔保、非法集資的社會危害性、非法集資的主要形式和特征、地方人民政府的責任等問題。各級財政部門務必牢固樹立依法理財的意識,嚴格遵守法律制度規定,確保有法必依,違法必究。
篇9
省委組織部、省人事廳2000年聯合頒發的《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》(冀入[2000]16號]第二十六條明確規定:受聘人員按照國家和省的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險,并享受社會保險各項待遇。目前,市直全撥事業單位工作人員的失業、醫療、工傷保險都已社會統籌,只有養老保險沒納入社會統籌。可以說,全撥事業單位養老保險社會統籌是落實這一辦法的具體體現。
2008年6月,市政府辦公廳印發了《石家莊市機關事業單位工作人員基本養老保險社會統籌暫行辦法》(石政辦發[2008]75號文件),這個辦法是我市機關和事業單位社會養老保險制度的基本政策,政策適用范圍包括全撥事業單位。因此,市直全撥事業單位養老保險社會統籌是我市這一暫行辦法的具體落實,真正實施起來也不用再制定新的辦法和規定。
二、實施市直全撥事業單位養老保險社會統籌有成熟的實踐經驗可以借鑒
自上世紀90年代中期,機關事業單位養老保險制度改革探索實踐以來,取得了一定成果。從我省情況來看,目前,全省182個縣(市)區中,有80個縣(市)區實現了機關和事業單位養老保險全員統籌,全省近50%的縣(市)區實現了事業單位養老保險全員統籌。全省11個地市中,已經有唐山、衡水、廊坊、秦皇島四個地市的市直機關和事業單位實施了養老保險的全員統籌,保定市直事業單位實現了養老保險全員統籌。就我市而言,24個縣(市)區中,已有新樂、藁城、辛集、欒城、平山、靈壽、高邑、無極、礦區9個縣(市)區實現了機關和事業單位養老保險全員統籌,正定縣實現了事業單位養老保險全員統籌。因此,我市實施全撥事業單位養老保險社會統籌有一定的基礎和成熟的實踐經驗,而且不存在技術困難。
篇10
萊陽市機關事業單位社會保險自1994年11月運轉以來，參保人數一直處于上升趨勢，到1999年參保人數達到18389人。隨著機構改革的實施，受事改企、分配政策等因素的影響，機關事業單位參保人數逐年下降，到2016年參保人數減少到13700人，純減少4689人。但機關事業單位離退休人數卻在逐年增加，并且增幅加快。多年來，機關事業單位離退休人數一直處于上升趨勢，特別是隨著老齡化社會的到來及機構改革等因素的影響，離退休人數增幅加快。以萊陽為例，1995年離退休人數為3437人，2016年離退休人數為9289人，比1995年離退休人數凈增5852人，年凈增278人。
針對這一問題，我們認為必須嚴格控制工作人員提前退休，降低養老負擔。各部門要切實把好職工退休審批關，對不符合法定退休條件的堅決不予辦理退休手續。要加強病退審核，嚴格審批程序。在地方機構改革和事業單位改制過程中，決不能將機構改革和就業的負擔轉嫁到養老保險上。要按照省里先由勞動保障部門審核退休條件、社保機構審核退休待遇，再按審批權限辦理退休手續的規定，對不經社保部門審核私自辦理退休手續的，社保機構不發養老金。
二、養老金收付基數變化較快，收繳比例過高，單位負擔過重
隨著我國老齡化社會進程及機構改革等因素的影響，收支平衡受到了不同程度的沖擊，使基金收支失調，主要表現為：一是養老金負擔系數偏高。我市機關事業單位2001年養老金負擔系數為0.285比1997年底的0.24提高了0.045（即1997年4.2個在職職工供養一名離退休人員，到2001年3.4名在職職工供養一名離退休人員），而到2009年底養老金負擔系數進一步提高到0.41，2.43個在職職工供養一名離退休人員。二是收繳比例過高，單位負擔過重。為了保證離退休人員養老金及時足額發放，2001年我市機關事業單位養老金征繳比例，由25%調整為35%，2008年，這一比例進一步提高到40%，2014年10月，我國實行機關事業單位養老保險改革，養老保險金費率降為28%，但同時又增加了職業年金，費率為12%，合計費率依然為40%，并未降低，繳費比例的大幅提高，極大加重了單位基金負擔。特別是自收自支事業單位，由于近年來經營不景氣，有些自收自支事業單位保證在職職工工資就十分困難，這樣造成了部分單位長期拖欠養老金現象。
針對這一問題，我們認為，必須多方面開拓籌資渠道，加大養老金積累，而不能采取單純提高在職人員繳費比例的方式。一是國家財政應進一步調整預算支出結構，提高社會保險支出比例；二是要進一步拓寬思路，積極開拓新籌資渠道，如變現部分閑置國有資產注入養老金，國家開征養老保險機關稅種，發行社會保險長期債券；三是逐步提高個人繳費比例，并隨著個人繳費率的提高，逐步降低機關事業單位費率，以減輕單位負擔，真正體現國家、單位、個人共同負擔的原則等等，徹底改變機關事業單位養老金籌資渠道單一，不能形成規模積累的問題，有效地增強機關事業單位養老保險抵御風險的能力。
三、離退休人員居住分散，管理困難，逐步實施離退休人員社區化管理勢在必行
近幾年，我國機關企事業單位普遍實行了社會統籌的養老保險模式，將養老保險工作從企事業單位的生產程序中分離出來，保障了離退休人員養老金的按時足額發放，但在離退休人員管理上卻始終沒有從計劃經濟體制遺留下來的“單位辦社會”、“企業辦社會”的框架中擺脫出來，阻礙了社會保障事業的深入發展。離退休人員居住分散，管理困難，冒領養老金的現象經常發生，因此建立離退休人員社區化管理體系已經成為一個日益緊迫的社會問題。
篇11
1 統一思想，提高認識，加強衛勤保障工作的組織領導
前指機關是戰時指揮中樞，為前線作戰核心的核心，是決定戰爭勝負的關鍵，同時也是敵方攻擊的首要目標。對戰役的發展和進程起著決定性的作用，是衛勤保障的重中之重。因此，搞好戰時前指機關的衛勤保障，對確保前指首長和機關人員的健康安全，保證指揮系統的正常運轉、實彈發射的圓滿成功，意義十分重大。我院貫徹落實基地的指示和要求，組建有力的保障隊伍，由醫療技術全面、臨床經驗豐富、業務和政治素質較好的臨床一線醫務人員組成前指衛勤保障分隊，細化責任，將衛勤保障任務落實到個人，這就要求衛勤保障人員站在“保健康就是保戰斗力、保穩定、保發展、保效益”的政治高度上維護和促進前指機關人員的身心健康。
2 明確對象，掌握規律，制定有效的醫療保障措施
2.1 保障對象 前指機關衛勤保障的對象都是擔負作戰指揮任務的軍政高級首長和情報、通訊、后勤等高級指揮人員，多以腦力勞動為主。影響前指機關健康的主要因素除戰爭的共同特點外，還有以下因素：前指機關人員年齡偏大，健康狀況較差，環境艱苦，條件惡劣，緊張的指揮工作給身體和心理都帶來較大壓力。上述種種因素都要求衛勤保障人員必須根據各類首長的不同特點和要求，制定周密的保障計劃，科學的安排好衛勤保障工作。
2.2 掌握規律 隨著部隊的跨越式建設和發展，基地近年來實彈發射演習任務頻繁，均持續一個月以上。部隊剛進入演習地域時，前指機關首長們身心狀態相對良好，隨著實彈發射任務的逐步展開，諸如各種作戰協調會議的頻繁召開、發射場坪的野外勘測等，都加重了前指機關首長的工作負荷，各級指揮人員的常見病、多發病明顯增多。演習期間他們大多忙于工作，常常忽視健康問題。這就要求衛勤保障人員在不影響各級首長研究策劃作戰、部隊演習發射任務順利完成的前提下，科學籌劃、周密研究、制定有效的醫療保障措施：首先，要做到未雨綢繆，與各級首長的保健人員接觸，詳細了解各位首長的健康狀況，建立首長病史微機檔案，并進行登記造冊。及時記錄首長的體檢資料、住院及平時診療情況，有助于進行疾病的回顧性研究和前瞻性分析。其次，要做到恃機而動，就是要恰當、準確的掌握巡診時機，避免擾亂首長們的作戰思路，導致不配合，降低巡診的效果。最后，要做到積極落實，堅持巡診制度，為了保障首長們的身心健康，我們力爭隨叫隨到，任何時候發現首長有潛在健康問題后要進行追蹤觀察，動態掌握首長的身心健康狀況，有利于疾病的早預防、早發現、早診斷、早治療、早康復。如在巡診過程中首長所需藥品若暫不能提供，返回后要立即從各種渠道獲取，盡快將藥送到首長手中，以免次日首長離開，影響治療。
3 健全組織，狠抓落實，確保前指機關醫療保障組織實施
前線指揮機構醫療保健面臨許多新的情況和問題，要做到和實現戰時衛勤“保障有力”，指揮機構“保健有效”的目標，我們認為應重點做好以下工作。
篇12
一、社會組織基本情況。截至2017年11月底，全縣已進行法人登記的社會組織158家，其中社會團體112家，民辦非企業單位46家。16年社會團體需年檢合格的有51家，民辦非企業單位需年檢合格的有29家。
二、社會組織統一社會信用代碼換況。社會組織統一社會信用代碼制度是法人和其他組織統一社會信用代碼制度的組成部分。社會組織統一社會信用代碼制度改革的總目標是建立覆蓋全面、穩定且唯一的統一代碼制度，實現管理從多頭到統一轉變、資源從分散到統籌轉變、流程從脫節到銜接轉變，為轉變政府職能、提升行政效能、減輕法人和其他組織負擔奠定基礎。2016年1月1日起實施社會組織統一社會信用代碼改革，將原由民政部門核發法人登記證、質量技術監督部門核發組織機構代碼證、稅務部門核發稅務登記證，改為一次申請，通過“一窗受理、互聯互通、信息共享”，由民政部門核發一個加載統一社會信用代碼的法人登記證。改革后，社會組織原需要使用組織機構代碼證、稅務登記證辦理相關事務的，一律改為使用加載統一社會信用代碼的社會組織法人登記證。截止2017年11月30日，已全部完成2015年12月31日之前成立的社會組織129個統一信用代碼轉換工作，并換發新證78 個。
三、社會組織信息共享情況。依托省社會組織信息網和省社會組織法人單位信息資源庫，進一步完善我縣社會組織登記管理信息化，2016年2月起，已全面啟用社會組織公共服務信息平臺，實現了網上申報、網上審批和網上年檢等。通過中國社會組織網、**縣社會組織信息網向社會社會組織基本信息：社會組織名稱、統一社會信用代碼（登記證號）、法定代表人、設立登記日期、住所、登記機關、登記狀態和注冊資金等。各地可登陸鏈接中國社會組織網,或者登錄民政部官網、鏈接到中國社會組織網，點擊進入民政部或各地的查詢鏈接，輸入統一社會信用代碼（或社會組織名稱或登記證號），便可查詢社會組織基本信息。
四、下一步工作要求。
我局將嚴格按照文件要求，從解決企業和群眾反映強烈的行政審批難等問題出發，切實加快推進行政審批基本共享工作，完善信息采集歸集制度辦法，做好信息系統建設維護，促進相關信息條塊聯通，確保信息共享縱向貫通、橫向協調，提高行政審批服務質量，讓企業和群眾辦事更方便、更快捷、更有效率。另一方面，建立健全保密審查和個人信息泄露補救制度，完善信息共享、業務協同的身份認證和授權管理制度，切實保護國家信息安全及公民個人隱私。
篇13
附件：勞動和社會保障部、財政部關于對北京市原行業統籌企業2000年繳納基本養老保險費比例的批復
（2000年2月28日 勞社部函〔2000〕45號）
北京市勞動保障局、財政局：
你們《關于北京市調整原行業統籌企業、單位2000年繳納基本養老保險費有關問題的請示》（京勞社養文〔1999〕77號）收悉。經研究，同意你市原行業統籌企業2000年費率按附表所列標準調整。請嚴格按照執行。
附件：北京市原行業統籌企業2000年批復費率表
單位：％
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｜ ｜1999年｜2000年
序號｜ 行業及單位名稱 ｜ ｜
｜ ｜批復費率 ｜批復費率
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｜鐵道 ｜ ｜
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1 ｜施工 ｜16 ｜ 16．5
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2 ｜運輸 ｜19 ｜ 18．5
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3 ｜中鐵建 ｜13 ｜ 15
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4 ｜中鐵建廠工程局及附屬單位｜16 ｜ 17．5
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5 ｜鐵道大廈 ｜17 ｜ 18
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6 ｜其他事業單位 ｜ ｜ 18．5
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7 ｜郵電 ｜19 ｜ 18
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8 ｜水利 ｜19 ｜ 19
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｜電力 ｜ ｜
－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
9 ｜生產 ｜18 ｜ 18
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10｜火電施工 ｜14．5 ｜ 15
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11｜水電施工 ｜13 ｜ 14．5
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12｜事業單位 ｜16．5 ｜ 17
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13｜ ｜18 ｜ 18
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｜交通 ｜ ｜
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14｜公路咨詢監理公司 ｜13 ｜ 14．5
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15｜中外理總公司 ｜13 ｜ 14．5
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16｜華建交通經濟開發中心 ｜13 ｜ 14．5
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17｜中國公路車輛機械總公司 ｜13 ｜ 14．5
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18｜中國海洋工程公司 ｜13 ｜ 14．5
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續表
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｜ ｜1999年｜2000年
序號｜ 行業及單位名稱 ｜ ｜
｜ ｜批復費率 ｜批復費率
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19｜集團（機關） ｜13 ｜ 14．5
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20｜招商局集團 ｜13 ｜ 14．5
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21｜中交水運工程設計咨詢中心｜15．5 ｜ 17
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22｜水運規劃設計院 ｜15．5 ｜ 17
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23｜公路規劃設計院 ｜15．5 ｜ 17
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24｜第一公路工程總公司 ｜15．5 ｜ 17
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25｜路橋集團 ｜17 ｜ 18
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26｜北京中交建筑安裝工程公司｜18．5 ｜ 19
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27｜交通印務公司 ｜18．5 ｜ 19
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28｜交通出版社 ｜18．5 ｜ 19
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29｜中遠集團 ｜13 ｜ 14．5
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｜中建 ｜ ｜
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30｜中建集團 ｜13 ｜ 14．5
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31｜一局、二局 ｜15 ｜ 17
－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
32｜石油 ｜22 ｜ 20
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33｜民航 ｜13 ｜ 14．5
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34｜有色 ｜19 ｜ 19
－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
｜金融 ｜ ｜
－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
35｜工行 ｜17 ｜ 17．5
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36｜建行 ｜13 ｜ 14．5
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37｜農行 ｜17 ｜ 17．5
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38｜中行 ｜13 ｜ 14．5
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39｜交行 ｜13 ｜ 14．5
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40｜中保 ｜13 ｜ 14．5
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41｜煤炭 ｜17 ｜ 17．5
－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
42｜神華集團 ｜15 ｜ 16
