引論：我們?yōu)槟砹?3篇獸醫(yī)技術(shù)培訓(xùn)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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1.2方法
對照組采用傳統(tǒng)單一的傳幫帶培訓(xùn)模式，即新護士進入手術(shù)室后，經(jīng)過護士長1周科室管理制度等培訓(xùn)，進行崗前理論考核合格后，指定1名熱心帶教、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力好的主管護師以上職稱人員擔(dān)任帶教老師，負(fù)責(zé)新護士全程帶教，從簡單手術(shù)的洗手配合開始培訓(xùn)，時間為1年。培訓(xùn)期間由帶教老師每2個月組織一次基礎(chǔ)理論和操作技能考核，培訓(xùn)結(jié)束后由護士長、科內(nèi)護士、手術(shù)醫(yī)生對新護士進行滿意度測評，綜合考評合格后擔(dān)任獨立值班工作。觀察組采用集中崗前培訓(xùn)與?？谱o士帶教相結(jié)合的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)時間也為1年，具體方法為:
1.2.1完善帶教體系
科內(nèi)成立由護士長—總帶教—?？谱o士組成的培訓(xùn)小組，制定1年培訓(xùn)計劃、目標(biāo)，建立新護士培訓(xùn)項目單。給新護士每人提供1份資料袋，內(nèi)有科室規(guī)章制度手冊、手術(shù)室工作流程、1年培訓(xùn)及考核計劃、?？戚営?xùn)計劃表、各科手術(shù)配合手冊、常規(guī)器械卡、新護士技能考核表、護士業(yè)務(wù)技能評估表。
1.2.2集中崗前培訓(xùn)
由總帶教集中崗前培訓(xùn)1個月，第1周:學(xué)習(xí)科內(nèi)各項規(guī)章制度及工作流程，進行與手術(shù)室相關(guān)的職業(yè)教育;第2周:采用多媒體反復(fù)學(xué)習(xí)外科洗手、無菌操作、留置胃管尿管、手術(shù)擺放等基本操作，認(rèn)識各種手術(shù)器械的名稱、拆裝、保養(yǎng)及用途;認(rèn)識各種引流管、縫線、手術(shù)材料的名稱及用途等;第3周:到中心供應(yīng)室學(xué)習(xí)清洗、打包手術(shù)器械及各種無菌包;第4周:在示教室里情景練習(xí)各項基本操作。1個月學(xué)習(xí)結(jié)束后，由護士長和總帶教對她們進行崗前理論及操作考核，2項各占50%，總分100分，成績在80分以上即可進入下階段培訓(xùn)。
1.2.3?？谱o士帶教
將新護士分散至各個?？菩〗M進行臨床手術(shù)配合學(xué)習(xí)，我院分普外科、神經(jīng)外科、骨科、婦產(chǎn)科、泌尿外科、肛腸外科6個?？疲鶕?jù)各個?？剖中g(shù)特點，安排4～12周不等。在?？婆嘤?xùn)期間要求新護士每天做手術(shù)配合筆記，寫出物品準(zhǔn)備、手術(shù)步驟、手術(shù)、儀器使用注意事項、醫(yī)生個人習(xí)慣等，做到術(shù)前預(yù)習(xí)，每重復(fù)配合一次，就將筆記完善1次，直到詳盡、準(zhǔn)確為止，?？谱o士每周批改1次。?？谱o士每周用PPT進行?？评碚撌谡n1次，并與新護士就工作中的困惑進行互動交流。
1.2.4階段性座談會
護士長和培訓(xùn)小組成員在新護士入科后3個月、6個月、12個月組織座談會，內(nèi)容有新護士在該階段工作中優(yōu)點及缺陷，滿意度測評反饋，提出下階段培訓(xùn)目標(biāo)，征求新護士對帶教管理及科室工作的建議。
1.2.5帶教過程管理
總帶教定期對?？茙Ы屉A段進行檢查與評估:每天有配合筆記;每周有理論課;?？瞥隹朴谢A(chǔ)理論和操作技能考核;?？茖W(xué)習(xí)結(jié)束后進行滿意度測評;按技能評估表內(nèi)容對新護士進行工作能力測評;新護士項目培訓(xùn)單記錄完整。
1.2.6考核標(biāo)準(zhǔn)
2組新護士均采用統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。崗前理論考核包括手術(shù)室各項規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容;基礎(chǔ)理論包括各專科解剖知識及基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論，儀器器械使用注意事項，各?？剖中g(shù)配合要點等;操作技能考核有手術(shù)擺放、儀器操作、無菌技術(shù)、實際手術(shù)術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后配合等。新護士工作滿意度采用自制滿意度量表，包含新護士工作態(tài)度、醫(yī)護手術(shù)配合、科內(nèi)護士之間配合、學(xué)習(xí)態(tài)度、對患者服務(wù)共5個條目的滿意度測評，按滿意、一般、不滿意分別計20、16、10分，總分100分。對新護士的理論(30%)，操作技能(30%)，滿意度測評(20%)，應(yīng)急能力(20%)進行綜合考評，總分85分以上為合格，即可獨立承擔(dān)值班工作。
1.3統(tǒng)計學(xué)處理
數(shù)據(jù)采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件處理。以P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2結(jié)果
觀察組的崗前理論考核、基礎(chǔ)理論、操作技能成績明顯高于對照組，各項滿意度及綜合考評也明顯高于對照組，2組差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
3討論
3.1傳統(tǒng)帶教存在弊端
傳統(tǒng)的一對一傳幫帶方式基本上由護士長一人管理，新護士的臨床手術(shù)配合要服從帶教老師的輪班需求，所以培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性，并因各個帶教老師的理論和操作水平不等，新護士培訓(xùn)后出現(xiàn)操作不規(guī)范，工作能力參差不齊現(xiàn)象，需相當(dāng)長時間才能勝任工作，并存在安全隱患。
篇2
一、活動宗旨
“藝課堂”，即公司職工藝術(shù)協(xié)會文化藝術(shù)培訓(xùn)課堂。其主要宗旨就是免費為喜愛藝術(shù)的職工提供一個學(xué)習(xí)、交流、提高的平臺，給喜愛藝術(shù)的職工創(chuàng)造展示藝術(shù)才華的機會，為公司及基層單位培養(yǎng)優(yōu)秀文藝骨干。
二、活動方式
利用業(yè)余時間，分期舉辦各類藝術(shù)培訓(xùn)班。邀請區(qū)、市級專業(yè)人員擔(dān)任授課教師，采用集體集中授課、輔導(dǎo)的方式，通過理論講解、現(xiàn)場示范等科學(xué)、規(guī)律的教學(xué)、訓(xùn)練，使參加培訓(xùn)的職工能扎實的掌握演奏、演唱技能。為方便學(xué)員學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班免費提供練習(xí)樂器。
三、培訓(xùn)項目
⒈吉他（初級）；⒉吉他（綜合）；⒊聲樂(通俗、民族、美聲)；⒋古箏；⒌架子鼓。
四、培訓(xùn)對象
公司各單位在冊和勞務(wù)派遣職工中喜愛藝術(shù)的職工。
五、學(xué)員條件
⑴有一定的樂感和節(jié)奏感；⑵喜愛并愿意積極參與公司文藝活動；⑶參加吉它初級培訓(xùn)班、古箏、架子鼓培訓(xùn)的學(xué)員可以是零基礎(chǔ)，參加吉它綜合班培訓(xùn)的學(xué)員須具有初級及以上的水平；⑷參加聲樂培訓(xùn)班學(xué)員聲音無嚴(yán)重缺陷。
六、報名方式
方式一：參加培訓(xùn)的職工，可通過本單位工會統(tǒng)一報名。
方式二：參加培訓(xùn)的職工，可直接聯(lián)系藝課堂報名。
聯(lián)系人：XX，聯(lián)系電話(微信同號，加微信請注明“培訓(xùn)班報名”）。
七、報名時間
自通知下發(fā)之日起，至4月10日截止。
八、培訓(xùn)時間
根據(jù)報名及當(dāng)前疫情情況安排培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時間另行通知。
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[
關(guān)鍵詞 ]手術(shù)機器人；住院醫(yī)師；規(guī)范化培訓(xùn)；普通外科；手術(shù)教學(xué)
[中圖分類號]R19[文獻表示碼]A[文章編號]1672-5654（2015）2（C）-0056-02
Application of Operation Robot in Standardization Training for Resident Doctors in General Surgery
CHENG Peng LILi HUXiangui ZHANG Hao ZHAO Zhi qing
Teaching and Research Section of Surgery，Changhai Hospital， Second Military Medical University， Shanghai 200433， China
[Abstract]Objective To improve the teaching of general surgery effect of standardization training of residents.Methods We apllied the robot operation mode of teaching into clinical teaching of department of general surgery， the 107 resident doctors of standardized training is divided into two groups： the traditional method of teaching operation group and operation robot teaching group . Comparative analysis of two groups of related teaching effect was done by using the SPSS software. Results We found that it had its unique advantages in surgery teaching：making the resident doctors successfully observe the abdominal anatomy and operation details， improving their learning interest and confidence of abdominal surgery， optimizing the learning effect. Conclusion So the teaching mode with operation robotic can improve teaching effect of the resident standardization training in general surgery.
[Key Words]Operation robot；Standardization training；Resident doctors；General sugery；Operation teaching
[作者簡介]程鵬（1977.6-），男，江蘇南京人，博士，主治醫(yī)師，講師，研究方向為普通外科的臨床教學(xué)。第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長海醫(yī)院外科教研室。
普通外科疾病種類多，手術(shù)種類亦多，對于規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師來說，如何解決臨床問題尤為重要。目前國內(nèi)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人數(shù)眾多，為給將來的醫(yī)療質(zhì)量和安全提供保證，臨床教學(xué)管理者應(yīng)認(rèn)真組織普通外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)過程[1]。
機器人手術(shù)系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用于外科手術(shù)，為微創(chuàng)外科時代開啟了新的篇章[2]。目前手術(shù)機器人在普通外科的應(yīng)用廣泛，可開展涉及腹腔內(nèi)胃腸、肝膽胰脾，血管等多種類型的手術(shù)[3，4]，并可完成腹腔鏡難以完成的手術(shù)，如復(fù)雜的淋巴結(jié)清掃等。故作者將該其引入我院的普通外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手術(shù)教學(xué)中， 嘗試這一教學(xué)模式的目的是期望通過提升在普外科規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師的手術(shù)教學(xué)效果，以助臨床教學(xué)效果的全面提高。
2 對象及方法
研究對象：2012年5月—2014年10月在第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長海醫(yī)院普通外科（肝膽胰外科、胃腸外科、結(jié)直腸外科三個分科）輪轉(zhuǎn)過的107名規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師。將其分兩組，一組（51人）為傳統(tǒng)手術(shù)教學(xué)組（傳統(tǒng)組），另一組（56人）為手術(shù)機器人教學(xué)組（機器人組）。其中：機器人組，教學(xué)內(nèi)容包括：①理論教學(xué)：掌握普外科疾病相關(guān)理論知識；了解機器人手術(shù)系統(tǒng)的操作原理及方法；②實踐教學(xué)：參與普通外科住院患者診療全過程，學(xué)習(xí)并討論病史、體格檢查及實驗室及影像學(xué)檢查結(jié)果，參觀機器人手術(shù)操作全過程并由主刀或上級醫(yī)師指導(dǎo)教學(xué)。而傳統(tǒng)組的教學(xué)內(nèi)容去掉了手術(shù)機器人相關(guān)內(nèi)容和實踐，即本組醫(yī)師不學(xué)習(xí)機器人的理論和手術(shù)，僅參與傳統(tǒng)開腹普外手術(shù)。學(xué)習(xí)結(jié)束后采用問卷調(diào)查形式對教學(xué)效果進行評價， 用SPSS 22 .0 軟件進行統(tǒng)計分析，率的比較用c2檢驗。P值< 0. 05有統(tǒng)計學(xué)意義。
3 結(jié)果
利用臨床教學(xué)效果評價方法[5]，結(jié)合機器人手術(shù)教學(xué)的實際情況加以改良。機器人組在對普外科疾病的手術(shù)局部解剖、病理特征、臨床診斷、手術(shù)過程、機器人系統(tǒng)的了解、學(xué)習(xí)興趣方面均明顯優(yōu)于傳統(tǒng)組（表1）。
3 討論
普外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)目的是使之成為能獨立從事普外科臨床一線診療工作的合格住院醫(yī)師，也為潛在的醫(yī)學(xué)人才發(fā)展成為優(yōu)秀的臨床人才打下堅實的基礎(chǔ)。而手術(shù)教學(xué)是普外科臨床教學(xué)的重點，對于沒有太多臨床經(jīng)驗的年輕住院醫(yī)師來說，也是教學(xué)的難點。
因傳統(tǒng)開腹手術(shù)的術(shù)野較深、空間有限、無菌原則等特點，參觀手術(shù)的人數(shù)受限，且學(xué)生很難看清，并易疲勞，臨床教學(xué)參與性較差，常易混淆所學(xué)內(nèi)容，教學(xué)效果不佳[6]。而機器人手術(shù)系統(tǒng)是一種高級腹腔鏡手術(shù)系統(tǒng)，可以不同角度在靶器官周圍操作，也能在有限狹窄空間工作，且是三維成像，可將視野放大10～15倍，故可使術(shù)野更清晰。而且，主刀醫(yī)生和其他人員的是同樣角度和深度觀察術(shù)野，這樣也給學(xué)習(xí)者身臨其境的直觀感受。
機器人手術(shù)操作時上級醫(yī)師對于住院醫(yī)師的現(xiàn)場指導(dǎo)，使他們了解機器人手術(shù)系統(tǒng)的操作方法，比開腹及一般腹腔鏡手術(shù)方式更清晰地觀察術(shù)區(qū)解剖和操作細(xì)節(jié)，尤其是在以往的手術(shù)方式中只有主刀和一助醫(yī)師才能清楚看見的腹腔內(nèi)較深的部位，這樣促進了住院醫(yī)師對手術(shù)過程的理解，也提升了對普外科疾病的病理改變的認(rèn)識水平。上級醫(yī)師對手術(shù)過程的同步講解，或利用錄制的視頻資料供學(xué)習(xí)者反復(fù)學(xué)習(xí)，使較難的手術(shù)知識更直觀，可降低住院醫(yī)師對外科手術(shù)的學(xué)習(xí)難度，也使他們學(xué)習(xí)手術(shù)興趣增大，有效提升教學(xué)效果，故這種基于機器人手術(shù)的教學(xué)模式對于普外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的臨床手術(shù)方面教學(xué)有開拓性的價值，而且有助于全面提升臨床教學(xué)的效果。
[
參考文獻]
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2.1物質(zhì)基礎(chǔ)
雖然我國近些年加大了針對畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣經(jīng)費投入，但由于各個畜牧獸醫(yī)站的基礎(chǔ)過于薄弱，所以，資金遠遠不能滿足行業(yè)發(fā)展需求。在由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟的初期，國家取消了對畜牧獸醫(yī)基層站點的所有支援和投入，直接導(dǎo)致了大量的站點運作困難，相當(dāng)一部分站點的物資設(shè)備已經(jīng)超過10年沒有更新。
2.2技術(shù)人員基礎(chǔ)
畜牧獸醫(yī)專業(yè)存在較為嚴(yán)重的人才短缺現(xiàn)象，這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，是舊有的畜牧獸醫(yī)工作人員具備較濃厚的民間自學(xué)色彩，缺乏理論化的專業(yè)知識與專業(yè)素質(zhì)，另一方面，是該專業(yè)的高級人才對畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣工作缺乏興趣。
2.3制度基礎(chǔ)
我國雖然已經(jīng)有了《動物防疫法》，但該法律的落實并不理想，而且畜牧獸醫(yī)技術(shù)目前的推廣制度相當(dāng)寬松，許多推廣制度雖然在規(guī)定上是強制執(zhí)行，但在落實時都存在或多或少的缺漏。在這種背景下，畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣體系顯得相當(dāng)松散，推廣模式也大多采用養(yǎng)殖戶半自愿進行的模式。例如，雖然相關(guān)制度規(guī)定，對人體健康與養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)具有嚴(yán)重危害的動物疫病必須進行強制免疫，但在疫病發(fā)作初期，畜牧獸醫(yī)站對疫病和畜禽狀況的把握不到位，往往要依靠農(nóng)戶的申報才能展開防疫工作，如果農(nóng)戶不報或少報，就很容易產(chǎn)生防疫空白，進而導(dǎo)致疫情擴大。因此，畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣制度急需完善。
3對策措施
3.1物質(zhì)基礎(chǔ)優(yōu)化措施
3.1.1拓展資金投入來源
除了要積極爭取國家的經(jīng)費支持外，還要考慮與社會團體合作，在條件允許的情況下建立基金或融資體系，保證畜牧獸醫(yī)站的資金供給，改變對國家資金過度依賴的情況。
3.1.2提高科技含量
有限的資金除了用于保障工作站的基本工作外，要優(yōu)先應(yīng)用在科技投入上，引進一些較為先進、性價比高的新技術(shù)，以提高資金利用率，用盡可能少的資金投入，完成盡可能多的基礎(chǔ)建設(shè)。
3.1.3活用政策支持
我國的中央與地方政府都或多或少制定了一些針對畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣的獎勵政策，但許多基層工作站對這些政策不了解，白白放過了獲得獎勵與支持的機會。因此，相關(guān)技術(shù)推廣人員要更積極地了解推廣獎勵政策，通過爭取這些獎勵支持，減輕基層推廣工作的基礎(chǔ)建設(shè)負(fù)擔(dān)。
3.2人力基礎(chǔ)優(yōu)化措施
3.2.1技術(shù)培訓(xùn)
針對舊有畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓(xùn)提高工作，具體來說，需要建立專門的技術(shù)培訓(xùn)體系。該體系的建設(shè)要點如下：聘請高級技術(shù)人員定期下鄉(xiāng)開展理論知識的培訓(xùn)課程；以年或季為單位，對現(xiàn)有的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員進行理論知識和相關(guān)技術(shù)的考核，并頒發(fā)合格證，對不合格的人員進行重點輔導(dǎo)；將專業(yè)與非專業(yè)的技術(shù)人員混雜起來，在日常工作中完成專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)等。
3.2.2引進新型高級技術(shù)人才
該措施需要請求當(dāng)?shù)氐胤秸倪m當(dāng)配合，為參與基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作的高級技術(shù)人才申請一定的獎勵政策或福利補助，以此吸引高級人才的加入。該工作要配合必要的宣傳工作共同進行，到農(nóng)業(yè)大學(xué)及相關(guān)高等院校進行宣傳，提高高級人才加入畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系的興趣。
3.3制度基礎(chǔ)優(yōu)化措施
對畜牧獸醫(yī)技術(shù)來說，無論是推廣體系，還是推廣模式，本質(zhì)上來講都是一種運作結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與必要的人力資源基礎(chǔ)都是該結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素，而想使這些構(gòu)成要素高效率地運作起來就需要完善的制度。因此，針對制度基礎(chǔ)的優(yōu)化要結(jié)合畜牧獸醫(yī)工作站的物質(zhì)基礎(chǔ)與人力基礎(chǔ)進行，根據(jù)這些基礎(chǔ)條件選擇恰當(dāng)?shù)倪\作推廣制度，不能訂立超出自身能力的管理制度。例如，某地畜牧獸醫(yī)工作站的電腦普及率不及10%，卻訂立了信息化的推廣管理制度，結(jié)果不僅新管理制度完全得不到落實，舊管理體系也受到了很大的負(fù)面影響。
篇5
1.2經(jīng)費不足
獸醫(yī)技術(shù)要想在農(nóng)村發(fā)展，就需要大量的經(jīng)費投入，因為不管是藥品的購買還是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都需要經(jīng)費。但是，目前存在著嚴(yán)重的經(jīng)費不足情況，嚴(yán)重阻礙了研究工作的正常開展。再者，經(jīng)費的不足也導(dǎo)致技術(shù)研究人員積極性不高，從而不能很好地投入到研究工作中。
1.3相關(guān)技術(shù)人員數(shù)量不足
畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣工作的主體是醫(yī)療技術(shù)人員，然而很多有知識的人才不愿意到農(nóng)村工作，這就導(dǎo)致農(nóng)村畜牧獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展缺乏動力，進而使研究成果達不到理想要求。
2加強農(nóng)村畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系建設(shè)的措施
2.1提高農(nóng)村養(yǎng)殖戶及獸醫(yī)人員的科學(xué)文化素質(zhì)
農(nóng)村獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展與推廣與獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)和養(yǎng)殖戶的文化素質(zhì)息息相關(guān)。在農(nóng)村，獸醫(yī)的專業(yè)素質(zhì)很難達到要求，養(yǎng)殖戶的文化素質(zhì)更是略顯低下。因此，國家可以采取一些措施來提高獸醫(yī)人員和養(yǎng)殖戶的素質(zhì)。比如，在農(nóng)村多建立一些學(xué)習(xí)場所、培訓(xùn)基地、獸醫(yī)站，這樣廣大農(nóng)民就會青睞于獸醫(yī)這個行業(yè)，不僅農(nóng)民的文化素質(zhì)得到提高，隨著越來越多的專業(yè)人員的加入，科研水平也會相應(yīng)提高，進而醫(yī)護人員的專業(yè)素質(zhì)就會得到提高［1］。
2.2加大經(jīng)費投入
目前有很大一部分畜牧獸醫(yī)站由于經(jīng)費不足導(dǎo)致其基礎(chǔ)設(shè)施落后，服務(wù)效率低下。針對這一問題，政府要加大畜牧獸醫(yī)站的經(jīng)費投入，改善落后的基礎(chǔ)設(shè)施。除了要改善基礎(chǔ)設(shè)施外，還需要將大量的資金應(yīng)用于提高獸醫(yī)技術(shù)水平方面，在關(guān)鍵領(lǐng)域加強技術(shù)研究。在資金的籌措方面，除了依靠國家，還需要開辟其他的渠道，爭取得到更多部門的支持與重視，從而得到更多的資金投入［2］。
2.3增加獸醫(yī)技術(shù)人員的數(shù)量
農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展以畜牧業(yè)為主，因此獸醫(yī)技術(shù)的推廣必不可少。在推廣技術(shù)的過程中，需要擴大技術(shù)人員的數(shù)量。國家可以在現(xiàn)有動物衛(wèi)生監(jiān)督站的基礎(chǔ)上，擴大人員編制，增加人員數(shù)量。當(dāng)代社會科技高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日趨成熟，網(wǎng)上服務(wù)功能為畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣和獸醫(yī)知識的學(xué)習(xí)提供了一個全新的平臺。通過網(wǎng)絡(luò)交流人們能夠更好地學(xué)習(xí)借鑒，這對提高我國的畜牧獸醫(yī)技術(shù)水平有著積極的作用。經(jīng)濟相對較發(fā)達的城市可以先做好示范效應(yīng)，以城市帶動農(nóng)村的畜牧獸醫(yī)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)發(fā)展，并逐步走向完善。也可以通過宣傳圖片、多媒體等相關(guān)媒介對養(yǎng)殖人員進行技術(shù)培訓(xùn)，養(yǎng)殖人員在養(yǎng)殖的過程中可以不斷積累經(jīng)驗，向獸醫(yī)方向發(fā)展。
總之，在加強農(nóng)村畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)推廣體系建設(shè)時需要不斷地發(fā)現(xiàn)問題，并有針對性地解決問題，以便更好地發(fā)展畜牧業(yè)，提高農(nóng)民的生活水平。
作者:梁舉麗 單位:劍閣縣農(nóng)業(yè)局下寺鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站
篇6
全鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心一個,負(fù)責(zé)畜牧獸醫(yī)工作的有六人,(其中本專業(yè)人員4人),村級畜牧獸醫(yī)室16個,( 13個村級獸醫(yī)),防疫員工資每月100元補助。
（二）學(xué)歷狀況
村級獸醫(yī)人員中專13人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員中大專文憑5人（非專業(yè)1人），中專1人（非專業(yè)1人）。
（三）年齡結(jié)構(gòu)：
村級獸醫(yī)13人中，40歲以下6人，40—50歲6人，50歲以上1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)6人中14人，40—50歲5人，50歲以上1人，無40歲以下技術(shù)干部。
二、目前養(yǎng)殖戶對畜牧獸醫(yī)隊伍的需求
一是由于現(xiàn)在雞鴨豬牛等動物及其產(chǎn)品大幅度漲價，極大的調(diào)動了農(nóng)民養(yǎng)殖的積極性，農(nóng)民對畜牧獸醫(yī)技術(shù)需求、防疫要求大。
二是隨著時代的發(fā)展，社會的進步，中央國發(fā)〔2012〕2號文件的出臺,助農(nóng)增收已成為時代的主題，畜牧業(yè)的發(fā)展也成廣大農(nóng)村增收的熱點。
三、目前龍山鎮(zhèn)城鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)隊伍存在的問題
畜牧獸醫(yī)人員是農(nóng)村動物防疫體系中的最重要的成員，它不僅擔(dān)負(fù)著轄區(qū)內(nèi)的動物強制免疫的監(jiān)督實施任務(wù)，還依法承擔(dān)著動物和動物產(chǎn)品檢疫、動物疫情調(diào)查、監(jiān)測、獸藥監(jiān)督管理等工作，同時還承擔(dān)畜牧、飼料等公益性職能，目前龍山鎮(zhèn)城鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)隊伍存在如下的問題。
一是龍山鎮(zhèn)1991年拆區(qū)并鄉(xiāng)后從原來的5個行政村增至16個行政村，農(nóng)戶增至4000余戶。鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心畜牧獸醫(yī)技術(shù)干部是直接面對農(nóng)戶的前線人員。但是，在職畜牧獸醫(yī)干部無40歲以下技術(shù)人員，防疫、檢疫、出診、品改、草地、漁業(yè)等等工作壓在身上，很難兼顧抓好工作，特別是當(dāng)前畜牧示范點不斷增加，農(nóng)戶要求服務(wù)質(zhì)量不斷提高，就越顯我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)力量不足。
二是人員的構(gòu)成是在建立畜牧獸醫(yī)局時有些人員是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)移過來的，沒有專業(yè)資格，無專業(yè)技術(shù)，只能做一些服務(wù)宣傳工作或者防疫工作，在技術(shù)上無法給農(nóng)民以更多的指導(dǎo)。
三是游醫(yī)（畜牧獸醫(yī)）在鄉(xiāng)間流串，他們根據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)驗有一定的疫病治療手段和方法，農(nóng)民為圖方便常常找游醫(yī)為牲畜醫(yī)病，但是由于這些游醫(yī)的方法沒有科學(xué)的論證，時常解決不了關(guān)鍵問題。
四、提高鎮(zhèn)村畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)的幾點建議
畜牧獸醫(yī)人員是城鄉(xiāng)動物防疫體系的基石，獸醫(yī)管理體制改革最終必須落實于這塊基石上。如果體制改革只停留在建立健全工作機構(gòu)這一層面上，不加強畜牧獸醫(yī)人員的管理培養(yǎng)，就會是懸空，就會失去根基，就無法真正穩(wěn)定和強化基層動物防疫體系，提高畜牧獸醫(yī)人員的技術(shù)水平和公共服務(wù)能力顯得十分重要。針對城鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)隊存在的問題，建議從以下幾個方面提高畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)。
篇7
畜牧業(yè)的發(fā)展水平、農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和農(nóng)民的富裕程度很大程度上取決于基層畜牧獸醫(yī)隊伍素質(zhì)的高低?；鶎有竽莲F醫(yī)隊伍承擔(dān)著畜牧技術(shù)推廣和動物預(yù)防檢疫工作，在提高人民生活、改善農(nóng)民致富渠道、維護農(nóng)民切身利益等方面都發(fā)揮著重要作用。基層畜牧獸醫(yī)隊伍在畜牧發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此必須正視現(xiàn)實問題，采取必要的對策。
1 思南縣基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)存在的問題
1.1 服務(wù)范圍廣、工作環(huán)境差、基礎(chǔ)設(shè)施欠缺
思南縣位于銅仁市西部，地處武陵山腹地、烏江流域中心地帶。全縣地域面積2 230.5 km2，烏江橫穿思南將國土一分為二，山巒重疊，丘陵起伏，溝壑縱橫，屬典型的喀斯特地貌。轄17個鎮(zhèn)、3個街道辦事處、8個民族鄉(xiāng)，566個村，總?cè)丝诩s70萬。28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）畜牧站中，有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）沒有辦公用房，僅政府提供一間約10 m2的辦公室集體辦公，沒有接收資料信息的傳真機和復(fù)印件，沒有用于培訓(xùn)的幻燈機和投影儀等設(shè)備，沒有規(guī)范著裝，沒有配備必要的交通、通訊工具，設(shè)施和檢測設(shè)備簡陋。沒有冰箱、冷藏包等，無法開展正常工作，嚴(yán)重制約了整體服務(wù)功能的發(fā)揮。
1.2 人員“在編不在崗”，業(yè)務(wù)工作成了“副業(yè)”
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“中心帶業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)促中心”這是對畜牧獸醫(yī)人員工作性質(zhì)的真實寫照，思南縣176名基層畜牧獸醫(yī)干部，專職搞畜牧獸醫(yī)工作的只有43人，35人既要兼顧業(yè)務(wù)又要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作，98人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫離了業(yè)務(wù)工作，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)所謂“中心工作”，僅靠有限的人員難以進行畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣，真正的技術(shù)進村入戶，送技術(shù)上門的服務(wù)是一句空話。
1.3 畜牧獸醫(yī)隊伍綜合素質(zhì)低，分布不均衡
在176名基層農(nóng)技隊伍中，認(rèn)定為副高級職稱的有23人，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有幾名副高級畜牧獸醫(yī)人員，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為零，中級職稱的80人，73人為初級以下職稱，多數(shù)人員初始學(xué)歷為中專，函授為大專文憑，都是憑借多年基層工作經(jīng)驗從事畜牧獸醫(yī)，工作效率不高。
1.4 沒有必要的工作經(jīng)費，影響工作積極性
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，涉及面對面的與老百姓打交道，工作難度大，沒有公務(wù)車，沒有專項經(jīng)費，工作人員很大程度上能推則推，敷衍了事，難以提高工作積極性。
2 對策
2.1 加大技術(shù)培訓(xùn)，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
基層畜牧獸醫(yī)人員多數(shù)出身在農(nóng)村，畜牧經(jīng)驗勝于所學(xué)的畜牧科技知識，要加強基層畜牧獸醫(yī)人員的繼續(xù)教育，提升他們的綜合素質(zhì)，選派業(yè)務(wù)骨干到專業(yè)院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，邀請專家、學(xué)者進行技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批技術(shù)過硬的隊伍指導(dǎo)畜牧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。尊重知識、尊重人才，對學(xué)歷提升、品學(xué)兼優(yōu)的人員予以重用，提高他們的工作積極性，更好地服務(wù)于民。
2.2 加大項目爭取力度，改善辦公環(huán)境
積極爭取站房建設(shè)項目，配備必要的辦公設(shè)施、設(shè)備，改善工作生活環(huán)境，讓畜牧獸醫(yī)人員安心工作，盡心工作，充分發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。
2.3 保障經(jīng)費投入，合理分配經(jīng)費
篇8
（2）畜牧部門缺乏競爭機制，應(yīng)變市場條件的能力脆弱。
表現(xiàn)在市場意識、商品客觀淡薄，內(nèi)部沒有加工增值龍頭企業(yè)。畜產(chǎn)品屬于原始的初級產(chǎn)品，沒有轉(zhuǎn)化成多層次加工增值的高附加值產(chǎn)品，降低了農(nóng)牧民收入水平和畜牧科技綜合經(jīng)濟效益。
（3）畜牧科技推廣體系還不健全，科研與技術(shù)推廣脫節(jié)，成果轉(zhuǎn)化渠道不暢通，新技術(shù)推廣力度不夠，實用技術(shù)培訓(xùn)跟不上。
畜牧科技成果從研究到應(yīng)用，中間的畜牧技術(shù)推廣部門就顯得非常重要，如果沒有健全的推廣體系作為科研與生產(chǎn)的橋梁和紐帶，再好的成果也就無法實施。
（4）畜牧科技人才短缺，且人員知識老化。
畜牧獸醫(yī)科技人員的工作條件差，待遇低，任務(wù)重，科技人員外流現(xiàn)象突出。工作人員積極性不高，效率低，專業(yè)人員少，結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)力量較弱。
（5）農(nóng)牧民群眾文化程度低，科學(xué)養(yǎng)殖的意識淡薄。
畜牧科技成果要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，就必須依靠廣大農(nóng)牧民群眾的積極性和主動性，所以農(nóng)牧民的意識轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。目前，懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的人才還不多，給畜牧技術(shù)推廣的進程帶來困難。
（6）試驗、示范工作跟不上，推動力度不夠。
由于農(nóng)牧民文化水平較低，缺乏對科學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)的認(rèn)識、理解和接受能力，因而科學(xué)養(yǎng)殖的技術(shù)水平較差。加之經(jīng)費緊缺，畜牧推廣部門不能開展應(yīng)有的試驗項目，得不到第一手資料和經(jīng)驗，缺乏把握性的正確指導(dǎo)。技術(shù)推廣仍停留在理論和常規(guī)技術(shù)的項目上，新品種、新技術(shù)引進上仍沿用先試驗；再示范；后推廣的傳統(tǒng)作法。
2對策措施
2.1提高農(nóng)牧民科技水平，增強科技轉(zhuǎn)化意識
通過各種宣傳媒體，廣泛深入地開展畜牧科技宣傳。各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的意識，采取各項措施，強化農(nóng)牧民群眾學(xué)科學(xué)；用科學(xué)和畜牧科技成果轉(zhuǎn)化工作。把動物防疫工作落到實處，變被動接受畜牧科學(xué)技術(shù)為自覺采用。畜牧科技部門之間互相聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)；互相支持，拿出具體措施，有計劃、有步驟地開展畜牧獸醫(yī)科技推廣和應(yīng)用工作。同時，培養(yǎng)建立一批科學(xué)養(yǎng)殖能手和畜牧科技示范戶，建立示范專業(yè)養(yǎng)殖戶。通過加強技能培訓(xùn)力度，提高農(nóng)牧民的整體畜牧科技水平，以加速畜牧獸醫(yī)科技技術(shù)的應(yīng)用推廣，使落后的養(yǎng)殖觀念向現(xiàn)代化養(yǎng)殖觀念轉(zhuǎn)變，小規(guī)模分散經(jīng)營方式向產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變。
2.2建立健全畜牧獸醫(yī)科技推廣網(wǎng)絡(luò)，強化服務(wù)功能體系
加強各級科技推廣機構(gòu)的工作力度，逐步形成以縣畜牧科技推廣單位為龍頭，以鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)服務(wù)組織為紐帶，以科技養(yǎng)殖示范戶、專業(yè)戶和養(yǎng)殖能手為主體，上掛大專院校、科研院所；下聯(lián)廣大農(nóng)牧戶的畜牧獸醫(yī)科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。促使畜牧科技成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。另一方面，為穩(wěn)定畜牧科技隊伍應(yīng)切實尊重知識，尊重人才，對長期在生產(chǎn)第一線的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在補貼、福利和技術(shù)職稱評定等方面給予適當(dāng)照顧，以解除他們的后顧之憂，鼓勵他們安心本職工作，對工作成績突出者應(yīng)予以重獎，充分調(diào)動畜牧科技人員的積極性。
2.3加大畜牧獸醫(yī)科技宣傳力度，改進技術(shù)轉(zhuǎn)化方法
畜牧科技的宣傳要堅持試驗、示范、推廣、培訓(xùn)等結(jié)合的工作方針，建立樣板；以點帶面，把先進實用的畜牧獸醫(yī)科技成果與新技術(shù)組裝配套，加大推廣力度。一是試驗示范，按照實際情況把需要推廣的新品種、新技術(shù)和新成果，進行小面積試驗，小面積示范，讓農(nóng)牧民群眾看得見、摸得著、學(xué)得會，切實體會到畜牧科技成果帶來的效益，通過典型示范擴大推廣面積。二是搞好技術(shù)宣傳和培訓(xùn)，從實地、實用、實效出發(fā)，采取多層次，多渠道，多形式的技術(shù)培訓(xùn)，使廣大農(nóng)牧民群眾掌握畜牧科技的使用管理方法。三是開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列化服務(wù)的產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù)，切實做好與畜牧技術(shù)相配套的其他服務(wù)工作，確保畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣應(yīng)用順利進行。四是增加畜牧科技推廣應(yīng)用的資金投入，落實各項工作措施。
篇9
在社會發(fā)展的進程中，農(nóng)業(yè)一直占據(jù)著重要的地位，為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供強有力地支持。作為農(nóng)業(yè)的重要組成部分，畜牧業(yè)同樣具有不容忽視的作用[1]。近幾年，我國的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了較大的變化，主要體現(xiàn)為在種植業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，以畜牧業(yè)為主體這幾大方面。為加快我國畜牧業(yè)的科學(xué)發(fā)展，必須重視對畜牧獸醫(yī)技術(shù)進行推廣。
1畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系存在的問題
1.1技術(shù)推廣制度與機構(gòu)不健全
我國在《動物免疫法》中對計劃免疫制度進行了規(guī)范，旨在更好地防治動物疫病。而實際上，由于有關(guān)工作人員未能從思想上予以重視，因此影響了制度規(guī)定的實施，同時也缺乏相應(yīng)的部門對此進行監(jiān)管。另外，現(xiàn)階段我國各地政府對畜牧獸醫(yī)工作站的作用尚未形成充分的認(rèn)識，因此，其并未重視對此類工作站的建設(shè)與管理，造成管理無序的局面，難以發(fā)揮其作為技術(shù)推廣平臺的作用。
1.2基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)方式缺乏先進性
作為畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣的重大制約因素之一，經(jīng)費不足極易導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)工作站設(shè)施與服務(wù)手段的落后。常見的現(xiàn)象如站內(nèi)各類疾病的診斷儀器與化驗設(shè)備缺乏，阻礙了正常的工作質(zhì)量與效率[2]。另一個問題是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)所設(shè)的獸醫(yī)工作站無辦公場所簡陋，這對畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣的具體實施產(chǎn)生了直接的影響。因此，必須加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，提升獸醫(yī)站的服務(wù)水平。
1.3推廣人員素質(zhì)欠缺
專業(yè)化的推廣隊伍對畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣體系具有重要作用，然而就我國現(xiàn)今的畜牧獸醫(yī)工作站而言，專業(yè)技術(shù)人員仍較欠缺，究其原因主要是由于大部分專業(yè)人員不喜歡到基層工作。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站內(nèi)僅有0.3%左右的高級技術(shù)人員，約12.8%的中級技術(shù)工作者，其余均為初級或初級以下的技術(shù)人員。大部分技術(shù)人員未接受過專業(yè)的獸醫(yī)技術(shù)培訓(xùn)。因此，就總體而言，我國的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員素質(zhì)較低，難以滿足社會發(fā)展的需要。
2畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系的改進措施
2.1加強自身建設(shè)，推進各項工作的實施
畜牧獸醫(yī)工作站的技術(shù)人員應(yīng)有效利用科學(xué)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，應(yīng)從如下幾點入手。一是推進技術(shù)推廣工作。作為致富的重要因素之一，科技必須引起技術(shù)人員的充分重視。工作人員應(yīng)通過高效、優(yōu)質(zhì)的畜牧推廣基地來強化良種豬飼養(yǎng)技術(shù)、暖棚飼養(yǎng)技術(shù)等技術(shù)推廣工作；二是加強禽畜疫病的防治。工作人員應(yīng)樹立防范于未然的意識，健全禽畜防疫保險，優(yōu)化防疫體系[3]；三是重視培育良種。工作人員應(yīng)在建立禽畜良種培育站的基礎(chǔ)上進行更深入地研究，從而培育出抗病性較強的優(yōu)質(zhì)品種，使良種具備更高的生產(chǎn)性能，創(chuàng)建更為完善的良種禽畜培育體系。
2.2增加資金投入，優(yōu)化工作平臺
多數(shù)地區(qū)的獸醫(yī)工作站由于經(jīng)費不足，導(dǎo)致了基礎(chǔ)設(shè)施以及服務(wù)手段落后的現(xiàn)象。為解決這一問題，必須增加投入，合理利用資金，強化技術(shù)推廣平臺與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣提供更加優(yōu)質(zhì)的工作平臺。一方面，要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，購置更多現(xiàn)代化的儀器與設(shè)備，以保障各項工作的開展，同時工作人員應(yīng)加快建設(shè)技術(shù)推廣網(wǎng)站[4]。現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已被應(yīng)用于各個領(lǐng)域，因此，在進行技術(shù)推廣時也應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)建一個全新的工作平臺，從而構(gòu)建多功能與多層次的推廣服務(wù)體系，以便各地獸醫(yī)工作站的人員間進行溝通合作，促進畜牧業(yè)的快速發(fā)展。
2.3強化專業(yè)隊伍建設(shè)，提升工作人員素質(zhì)
為滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，保障技術(shù)推廣工作的開展，必須重視對專業(yè)隊伍建設(shè)。一是獸醫(yī)站應(yīng)采用多種方式，引進更多獸醫(yī)專業(yè)應(yīng)屆生，不斷增加站內(nèi)技術(shù)人員的比重，讓專業(yè)畢業(yè)生運用自身的知識來彌補獸醫(yī)站工作人員在專業(yè)知識方面的不足；二是需開展相應(yīng)的技能培訓(xùn)，使獸醫(yī)站的工作人員不斷豐富自身的專業(yè)技能，提高專業(yè)素養(yǎng)，滿足社會發(fā)展需要；三是強化對站內(nèi)人員的法制教育，使其掌握市場發(fā)展動態(tài)，并樹立市場意識，增強管理技能，進而更好地完成技術(shù)推廣任務(wù)。
3結(jié)語
我國在畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣方面仍存在較多問題，為了解決這一系列問題，應(yīng)結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展的需要與有關(guān)法規(guī)，提出相應(yīng)的改進措施。如加強技術(shù)隊伍建設(shè)，增加資金投入力度，完善畜牧獸醫(yī)工作平臺與服務(wù)質(zhì)量等，從而推動畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作向著更好的方向發(fā)展。
參考文獻
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篇10
獸醫(yī)管理體制改革的主要目標(biāo)是：本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，健全機構(gòu)，明確職能，理順關(guān)系，構(gòu)建符合我市實際的獸醫(yī)行政管理機構(gòu)、獸醫(yī)行政執(zhí)法機構(gòu)和獸醫(yī)技術(shù)支持機構(gòu)，逐步建立科學(xué)、統(tǒng)一、透明、高效的獸醫(yī)管理體制和運行機制。進一步加強基層動物防疫機構(gòu)建設(shè)，穩(wěn)定基層隊伍，提高獸醫(yī)管理機構(gòu)依法行政的能力和水平，促進全市動物衛(wèi)生工作全面發(fā)展，不斷提高我市動物衛(wèi)生和動物產(chǎn)品安全水平。
二、我市獸醫(yī)工作機構(gòu)設(shè)置方案
(一)市級獸醫(yī)機構(gòu)
1、市級獸醫(yī)行政管理和行政執(zhí)法機構(gòu)。成立酒泉市獸醫(yī)局（加掛市重大動物疫病防制指揮部辦公室牌子），為縣級建制，隸屬市農(nóng)牧局，內(nèi)設(shè)防疫科、監(jiān)督科（加掛市動物衛(wèi)生監(jiān)督所、市獸藥飼料監(jiān)察所的牌子），履行動物疫病防制、動物防疫免疫監(jiān)督、獸醫(yī)醫(yī)政藥政管理、動物檢疫監(jiān)督、重大動物疫病防治監(jiān)督、飼料和動物產(chǎn)品安全監(jiān)督等方面的行政管理和執(zhí)法職能。局長由市農(nóng)牧局主管獸醫(yī)工作的副局長（市畜牧中心主任）兼任，設(shè)專職副局長（副縣級）1名。
2、市級獸醫(yī)技術(shù)支持機構(gòu)。整合酒泉市動物檢疫站和獸醫(yī)站，組建酒泉市動物疫病預(yù)防控制中心，隸屬市獸醫(yī)局，內(nèi)設(shè)檢疫科、防疫科、動物疫病檢測室3個科室。履行動物防疫檢疫技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)、獸藥飼料和動物產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等技術(shù)服務(wù)職能。市動物疫病預(yù)防控制中心在市畜牧中心加掛牌子，市畜牧中心現(xiàn)有建制、編制不變。
(二)縣（市、區(qū)）級獸醫(yī)機構(gòu)
縣(市、區(qū))參照市獸醫(yī)工作機構(gòu)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的規(guī)定，根據(jù)具體情況設(shè)置獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所和動物疫病預(yù)防控制中心，建立縣級獸醫(yī)行政管理、行政執(zhí)法和獸醫(yī)技術(shù)支持機構(gòu)。
(三)建立健全基層動物防疫體系
l、按鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立畜牧獸醫(yī)站，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心合署辦公，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理。根據(jù)經(jīng)營性業(yè)務(wù)和公益性職能分開的原則，進一步明確公益性職能，剝離獸藥飼料經(jīng)營、診療等非公益性職能。
2、根據(jù)預(yù)防免疫工作需要和畜禽飼養(yǎng)量配備村級動物防疫員。村級動物防疫員由村民委員會推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審，經(jīng)縣（市、區(qū)）獸醫(yī)行政主管部門培訓(xùn)、考核合格和核發(fā)“動物防疫員證”后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘用。村級動物防疫員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的監(jiān)督指導(dǎo)下，承擔(dān)預(yù)防免疫、疫情報告等防疫基礎(chǔ)工作，并協(xié)助縣（市、區(qū)）動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)開展產(chǎn)地檢疫和畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)。
3、大中型養(yǎng)殖企業(yè)、國有農(nóng)牧場和其他動物養(yǎng)殖、屠宰、診療等相關(guān)單位配備的獸醫(yī)、動物防疫員須經(jīng)縣級獸醫(yī)行政主管部門考核認(rèn)證，在動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本企業(yè)動物防疫工作。
三、獸醫(yī)隊伍建設(shè)
（一）加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高工作能力和水平。各級獸醫(yī)行政主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、認(rèn)證轄區(qū)內(nèi)動物衛(wèi)生監(jiān)督員、動物衛(wèi)生檢疫員、動物防疫員和獸醫(yī)執(zhí)業(yè)人員，努力提高動物防疫人員和獸醫(yī)執(zhí)業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平。
（二）逐步推行官方獸醫(yī)制度和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度。各級獸醫(yī)行政、執(zhí)法和技術(shù)機構(gòu)的國家獸醫(yī)工作人員，經(jīng)資格認(rèn)可、法律授權(quán)或政府任命，逐步進入官方獸醫(yī)隊伍。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法。凡從事經(jīng)營性獸醫(yī)診療和動物保健的獸醫(yī)人員，在具備規(guī)定的學(xué)歷和專業(yè)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，經(jīng)培訓(xùn)考核，取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格后從業(yè)。
（三）加強各級獸醫(yī)工作機構(gòu)和人員的管理。各級獸醫(yī)行政管理、行政執(zhí)法、技術(shù)支持機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的具體編制員額，由機構(gòu)編制部門會同人事、財政和獸醫(yī)行政管理部門根據(jù)獸醫(yī)工作的任務(wù)核定。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站按每站2—3人配備，以保證工作需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編的非專業(yè)人員要通過獸醫(yī)管理體制改革逐步分流，退出財政供給。對獸醫(yī)管理體制改革中分流出來的獸醫(yī)人員和非專業(yè)人員，要依法納入當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ象w系，對已參保的分流人員，要按規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。
四、公共財政保障機制
(一)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在充分利用、整合現(xiàn)有獸醫(yī)設(shè)施、設(shè)備等資源的基礎(chǔ)上，建立完善有效的動物防疫體系。按照國家動物防疫體系建設(shè)總體規(guī)劃，制定“*”動物防疫體系建設(shè)規(guī)劃，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和政府財政預(yù)算。并隨經(jīng)濟發(fā)展逐年增加對獸醫(yī)工作的投入，重點加強基層動物防疫體系和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
(二)控制和消滅動物疫病。以防控重大動物疫病為重點，認(rèn)真落實動物防疫責(zé)任制和責(zé)任追究制。制定動物疫病防控5-10年規(guī)劃，確定各類動物疫病控制消滅計劃和目標(biāo)，提出切實可行的防控措施，實行分級分類管理，科學(xué)有效地指導(dǎo)和開展動物疫病防控工作。
(三)建立經(jīng)費保障機制。獸醫(yī)行政、執(zhí)法和技術(shù)支持工作經(jīng)費及村級動物防疫員的補貼納入各級財政預(yù)算。各級獸醫(yī)行政、執(zhí)法和技術(shù)支持機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站實行全額預(yù)算管理。村級動物防疫員勞務(wù)報酬納入財政預(yù)算，勞務(wù)報酬補貼標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）財政、獸醫(yī)行政主管部門依據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)核定。疫苗購置、疫情監(jiān)測、疫病預(yù)防、控制、撲滅以及獸藥、飼料和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測等經(jīng)費列入財政預(yù)算，及時撥付。根據(jù)重大動物疫病應(yīng)急預(yù)案設(shè)立動物防疫應(yīng)急物資儲備。
(四)強化收費管理。各級獸醫(yī)行政管理部門、動物衛(wèi)生監(jiān)督所和動物疫病預(yù)防控制機構(gòu)按規(guī)定依法收取的行政事業(yè)性收費，要嚴(yán)格執(zhí)行核定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，實行“收支兩條線”管理，全額上繳財政。
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二、工作原則
（一）全面參與。廣泛發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、村級防疫員、農(nóng)民專業(yè)合作組織、畜牧龍頭企業(yè)等多方力量，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的畜牧科技助農(nóng)增收活動。
（二）統(tǒng)一部署。縣局制定實施方案，統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌實施。
（三）突出重點。開展畜牧科技助農(nóng)增收工作要把基地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與農(nóng)民增收統(tǒng)一起來，把帶動農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收作為提升畜牧產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平的著力方向，不斷探索創(chuàng)新“兩個帶動”機制模式，擴大對養(yǎng)殖農(nóng)戶的帶動面、參與面和收益面。畜牧科技助農(nóng)增收工作要把組織農(nóng)民進行專業(yè)化生產(chǎn)、提農(nóng)民組織化程度作為“為農(nóng)服務(wù)、教農(nóng)學(xué)技、帶農(nóng)入市、助農(nóng)增收”的重要工作，組織科技人員深入實際、深入基層、深入群眾、落實政策、落實措施、落實服務(wù)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新機制，不斷提指導(dǎo)畜牧經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展的能力，不斷提升服務(wù)基層農(nóng)民群眾的科技水平，加快我市畜牧業(yè)由速度數(shù)量型向質(zhì)量效益型方向轉(zhuǎn)變，促進傳統(tǒng)畜牧業(yè)向現(xiàn)代畜牧業(yè)方向轉(zhuǎn)變。
三、主要目標(biāo)任務(wù)
畜牧科技助農(nóng)增收行動圍繞我縣制定的畜牧業(yè)發(fā)展“十二五”發(fā)展目標(biāo)，緊密結(jié)合畜牧生產(chǎn)建設(shè)項目所提供的資金條件，重點加強畜牧實用技術(shù)推廣和技術(shù)培訓(xùn)工作。縣畜牧獸醫(yī)局對今年申報省、市標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建場進行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)?；B(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，并結(jié)合畜禽標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建工作在春秋兩季對規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)（場）各舉辦一期標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)?；B(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)面達90%以上。全縣畜牧系統(tǒng)參與畜牧科技助農(nóng)增收行動的畜牧獸醫(yī)科技人員為43名，其中縣級13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人員30名。每個技術(shù)人員聯(lián)系6戶農(nóng)戶，共聯(lián)系258戶養(yǎng)殖農(nóng)戶（場）。通過活動，要求完成聯(lián)系戶人均增收200元的目標(biāo)任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關(guān)股室科技助農(nóng)增收目標(biāo)任務(wù)分解表見附件。
四、保障措施
（一）進一步加強畜牧獸醫(yī)實用技術(shù)推廣，提養(yǎng)殖技術(shù)水平。
（二）強化產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)與我縣現(xiàn)代畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機對接。加強對畜牧獸醫(yī)技術(shù)骨干的培訓(xùn)，并在畜牧科技促進年活動中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)與支撐作用，提全縣科學(xué)養(yǎng)殖水平。
（三）注重畜牧技術(shù)培訓(xùn)，確保畜牧科技進村入戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織畜牧科技人員深入生產(chǎn)第一線，推廣畜牧獸醫(yī)科學(xué)技術(shù)，開展形式多樣的面向養(yǎng)殖農(nóng)戶的技術(shù)培訓(xùn)。各站股及縣局分管領(lǐng)導(dǎo)和科技人員要有自己的聯(lián)系戶，要結(jié)合畜禽養(yǎng)殖項目，為養(yǎng)殖戶送政策、送技術(shù)、送良種、送知識，確保畜牧科技進村入戶。
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2009年是深入實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是穩(wěn)步推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要一年。**縣畜牧獸醫(yī)局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為主線，按照縣委、政府提出“以羊為主，全面發(fā)展”的 二是加強技術(shù)服務(wù)，指導(dǎo)規(guī)模發(fā)展。為了使生豬規(guī)?；曫B(yǎng)有新的更大的突破，局成立了養(yǎng)豬“150”模式推廣辦公室，重點面向全縣推廣標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)豬“150”模式，以提高養(yǎng)豬規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化水平。“150”辦公室在工作中，緊緊依靠各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)中心，直接面對各規(guī)模飼養(yǎng)場和養(yǎng)殖大戶，堅持定期進場入戶調(diào)查研究，及時掌握生產(chǎn)發(fā)展動態(tài)，建立了完整的規(guī)模養(yǎng)殖檔案。為了確保建設(shè)質(zhì)量，局與襄樊正大公司合作，邀請正大公司技術(shù)人員為規(guī)模飼養(yǎng)場和養(yǎng)殖大戶提供技術(shù)服務(wù)。深入每一個規(guī)模化養(yǎng)殖戶，現(xiàn)場指導(dǎo)養(yǎng)殖戶，放線施工，幫助農(nóng)民做好施工預(yù)算，為養(yǎng)殖戶提供最新引種和飼料信息，指導(dǎo)養(yǎng)殖戶發(fā)展生產(chǎn)。同時，充分發(fā)揮畜牧部門綜合全面的信息優(yōu)勢，為規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）提供科技、市場、防疫、政策等服務(wù)。明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)中心，為規(guī)模飼養(yǎng)場（戶）提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程服務(wù)。對市場行情的突變，進行及時通知，并幫助規(guī)模飼養(yǎng)場（戶）進行長期市場預(yù)測。在長年疫病防控期間，我們將規(guī)模飼養(yǎng)場（戶）作為防控工作的重中之重，在第一時間進行防疫注射，確保了各規(guī)模飼養(yǎng)場（戶）的安全。
三是深入調(diào)查研究，做好宏觀調(diào)控。生豬養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)在**縣是一個新生事物，引導(dǎo)其正常健康發(fā)展是畜牧部門義不容辭的責(zé)任。為確保群眾生產(chǎn)健康發(fā)展，不因盲目引種而蒙受損失，我局及時在縣電視臺通告，告誡各規(guī)模飼養(yǎng)場和廣大農(nóng)戶慎重引種，并請他們到局參加技術(shù)培訓(xùn)會，邀請專家對他們進行統(tǒng)一培訓(xùn)。
四是落實優(yōu)惠政策，加大扶持力度。出臺并落實了能繁母豬補貼政策。全縣共對15000頭能繁母豬進行補貼，補貼資金10多萬元。制定了《**縣能繁豬政策性保險
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一、傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術(shù)所存在的問題
1.獸醫(yī)行業(yè)管理的機構(gòu)不健全
仍然有大部分地區(qū)的獸醫(yī)行業(yè)的管理體制和管理機構(gòu)不健全，特別是在基層畜牧獸醫(yī)的行業(yè)表現(xiàn)得最為明顯。基層的獸醫(yī)管理機構(gòu)比較的分散，很多管理機構(gòu)根本不清楚自己的管理責(zé)任，而且由于管理機構(gòu)不是集中在一起進行行業(yè)管理，導(dǎo)致管理部門之間的配合和銜接存在弊端，獸醫(yī)行業(yè)的管理體制中也并沒有明確規(guī)定每一個管理機構(gòu)的管理職責(zé)，最終致使獸醫(yī)行業(yè)管理體制運轉(zhuǎn)不靈活，管理機構(gòu)配合不密切，從而影響了整個獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
2.獸醫(yī)行業(yè)內(nèi)部不重視管理以及技術(shù)改革
首先，獸醫(yī)行業(yè)的從業(yè)人員本身就對獸醫(yī)行業(yè)的了解程度不高，不能認(rèn)識到獸醫(yī)技術(shù)和管理體制改革的重要性，所以從業(yè)人員主動對獸醫(yī)行業(yè)的管理體制和獸醫(yī)技術(shù)的改革和創(chuàng)新的積極性不高，再加上獸醫(yī)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)因為懼怕獸醫(yī)技術(shù)和管理體制改革帶來的未知性的結(jié)果，并沒有對從作人員進行正確的改革性指導(dǎo)。
二、創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術(shù)方面應(yīng)用
1.完善并規(guī)范畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣相關(guān)體系
要強化畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法職能，重點負(fù)責(zé)畜牧業(yè)種畜禽管理、飼料飼養(yǎng)、草原管理等工作，要加強縣鎮(zhèn)政府、獸醫(yī)院、獸醫(yī)站、村級防疫員之間的銜接紐帶，在各自職責(zé)明確的前提下，進行密切的合作和協(xié)調(diào)，必須建構(gòu)并完善基層動物防疫、防疫檢測、動物疾病診治的統(tǒng)一性機構(gòu)，做好日常畜牧生產(chǎn)及免疫動物的登記工作；要以《動物免疫法》為依據(jù)，對檔案內(nèi)的所有動物都要進行強制免疫，包括禽流感、口蹄疫等，還要關(guān)注動物免疫的效果，要達到動物免疫抗體水平在100%合格率的標(biāo)準(zhǔn)，對于不符合規(guī)定進行動物免疫的要進行制度處罰，確保動物免疫工作的依規(guī)、有序發(fā)展。
2.強化畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣隊伍建設(shè)，提升畜牧獸醫(yī)人員的素質(zhì)
為了實現(xiàn)畜牧生產(chǎn)的大跨越，要建構(gòu)一支專業(yè)水平精湛、素質(zhì)較高的畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣隊伍，要對“進口”加以疏暢，引進全日制畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才，對于畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才到縣鎮(zhèn)畜牧事業(yè)單位可以帶編進人，不受編制的限制。同時，要建立明確而統(tǒng)一的畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣人員的工作責(zé)任制度和激勵機制，對畜牧獸醫(yī)人員實施優(yōu)選劣汰，要通過各種培訓(xùn)手段提高畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的素質(zhì)，如以會代訓(xùn)、崗位培訓(xùn)班等，提高畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員在畜禽品種改良、飼料喂養(yǎng)、防疫檢疫等方面的技術(shù)培訓(xùn)。并采用有效的激勵機制實施畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的績效核算和獎懲，科學(xué)合理地評定畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的職稱，使更多優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人才進入基層進行鍛煉和提高。
3.加強獸醫(yī)領(lǐng)域中生物技術(shù)的應(yīng)用
（1）動物育種
生物技術(shù)在動物育種中的應(yīng)用，主要是胚胎技術(shù)、DNA技術(shù)、克隆技術(shù)和轉(zhuǎn)基因等的應(yīng)用，其具有較強的針對性，能夠?qū)鹘y(tǒng)人工育種的形式加以改善，加快培育和品種優(yōu)選的時間，縮短培育的周期，提高育種質(zhì)量，實現(xiàn)分子級的培育效果。例如通過生物技術(shù)可提取特殊基因，在插入基因簇的基礎(chǔ)上開展生物的遺傳性再造，這樣能夠?qū)ζ贩N的某一特性加以改變，優(yōu)化品種或改造種群。然后利用相關(guān)的生物技術(shù)，有效進行檢測與診斷，對遺傳改造效果進行科學(xué)分辨，保留達到預(yù)期的小組，提高育種過程的速度與準(zhǔn)確性，提高畜牧業(yè)的生產(chǎn)能力。
（2）動物疫病診斷與防治
運用生物技術(shù)來診斷與防治動物疫病，其主要是通過該技術(shù)培育基因工程獸用疫苗，其培育時間比常規(guī)疫苗生產(chǎn)時間要短，并且疫苗具有更加強大的效果和更多的種類，降低因污染或殘毒而導(dǎo)致的生物污染幾率。一般來說，常見的包括預(yù)防禽痘病毒的核酸疫苗、基因缺失疫苗、活病毒載體重組疫苗等。隨著生物技術(shù)的不斷發(fā)展，許多新型有效的診斷方法用于畜禽的疾病診斷中，尤其是多種分子生物學(xué)診斷方法，如聚合酶鏈反應(yīng)法、核酸探針法、免疫印跡法、限制酶分析法等。
（3）飼料資源開發(fā)
動物的養(yǎng)殖需要以飼料為基礎(chǔ)，其直接關(guān)系到畜牲畜的成長和畜牧業(yè)的經(jīng)濟效益；而生物技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展有效推動了畜牧業(yè)與農(nóng)業(yè)的技術(shù)變革，為飼料資源的研發(fā)提供了有力條件。將生物技術(shù)應(yīng)用在飼料研發(fā)中，能夠促進飼料營養(yǎng)成分的提高，減少因飼料短缺而產(chǎn)生的壓力情況，為畜牧業(yè)的良性發(fā)展提供基礎(chǔ)。如生物技術(shù)在發(fā)酵飼料中的應(yīng)用，其對傳統(tǒng)飼料來源加以改變，降低飼料成本，提高畜禽的適應(yīng)性和抵抗力，減少畜禽的發(fā)病率。澳大利亞的部分科學(xué)家已經(jīng)研制出新的首蓓，其含有十分豐富的蛋白質(zhì)，去除相關(guān)基因之后可作為新型的高蛋白質(zhì)含量的飼料。
4.納米在畜牧獸醫(yī)方面的運用
（1）納米飼料
動物飼養(yǎng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展計劃一直受到可利用資
源短缺的影響，如何提高飼養(yǎng)動物所需飼料的營養(yǎng)物質(zhì)的含量就成了動物學(xué)家以及相關(guān)飼養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)率先思考的問題。而納米技術(shù)在飼料方面的應(yīng)用無疑是給飼養(yǎng)員們帶來了一個“好消息”。因為納米微粒的細(xì)小特質(zhì)能夠融合更多的營養(yǎng)元素，并且能夠提高動物腸胃的吸收能力，促進動物的消化能力，使其能夠更好更安全的成長。除此之外，納米技術(shù)還大幅縮減了動物飼料的料肉比以及料蛋比，這就保證了動物飼料的營養(yǎng)物質(zhì)。增長了動物的安全性以及健康性。
（2）納米技術(shù)在獸藥的研制以及生產(chǎn)中的應(yīng)用
疾病的肆虐向來是無可避免的問題，無論是在人類領(lǐng)域還是在飼養(yǎng)方面。因此，如何能夠保證藥效的快速有效成為了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)最為頭疼的問題。納米技術(shù)的運用就解決了這一問題。在畜牧獸醫(yī)方面，納米技術(shù)對獸藥的研制以及生產(chǎn)都起著至關(guān)重要的作用。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，藥物的使用也越來越為廣泛，抗菌以及抗寄生蟲的藥物在畜牧獸醫(yī)方面的應(yīng)用也是越來越多。但是，由于大量的使用，甚至于說是濫用和不合理的運用抗生素以及抗菌藥，導(dǎo)致了動物體內(nèi)抗藥性的提升，從而使得藥的作用越來越低下，大幅增加了動物的健康風(fēng)險。而在畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域采用納米技術(shù)以后，因為納米微粒的細(xì)小，不僅僅是減少了藥物的劑量而且還增加了藥物的效力，為動物的健康提供了保障。除此之外，納米機器人的運用也能夠有效的清除藥物在動物體內(nèi)留有的殘渣。比如說已經(jīng)上市的“正清”消毒劑，就是納米技術(shù)在畜牧獸醫(yī)界的應(yīng)用典范。
結(jié)語
我國要重視對獸醫(yī)行業(yè)的管理，針對獸醫(yī)行業(yè)要制定出更詳細(xì)的法律法規(guī)來對獸醫(yī)行業(yè)進行約束，加強獸醫(yī)行業(yè)的規(guī)范化管理，總之，我國的獸醫(yī)行業(yè)要想實現(xiàn)飛速發(fā)展，就必須重視行業(yè)的創(chuàng)新改革，各個地區(qū)都要針對獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新改革采取有效的措施，讓創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術(shù)當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
