引論：我們?yōu)槟砹?3篇合伙企業(yè)的賬務(wù)處理范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

合伙企業(yè)接受合伙人投資的會(huì)計(jì)處理與有限責(zé)任公司接受股東投資的會(huì)計(jì)處理存在明顯不同。具體表現(xiàn)如下：

1．設(shè)置的會(huì)計(jì)科目不同。合伙企業(yè)接受合伙人投資要通過“合伙人資本”賬戶核算，合伙企業(yè)一般不設(shè)置“資本公積”賬戶，由投入資本引起的各種資產(chǎn)增值可直接記人“合伙人資本”賬戶。合伙企業(yè)也不需要設(shè)置“盈余公積”賬戶，合伙企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤應(yīng)通過提款或追加投資方式全部分給合伙人。

2．“合伙人資本”賬戶與“實(shí)收資本”或“股本”賬戶的核算內(nèi)容也不同。“實(shí)收資本”或“股本”賬戶核算企業(yè)實(shí)際收到的投資者投入的資本金。而“合伙人資本”賬戶除了核算各合伙人的原始投資額、追加投資額及減少投資額外．還要核算合伙企業(yè)因?qū)ν馔顿Y和生產(chǎn)經(jīng)營而形成的凈收益的增加或凈損失的減少。“合伙人資本”賬戶按不同合伙人分設(shè)明細(xì)賬．

值得注意的是：《合伙企業(yè)法》規(guī)定合伙人可以用貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，也可以用勞務(wù)出資。合伙人以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，需要評(píng)估作價(jià)的，可以由全體合伙人協(xié)商確定，也可以由全體合伙人委托法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估。合伙人以勞務(wù)出資的，其評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定，并在合伙協(xié)議中載明。但《合伙企業(yè)法》并未明確勞務(wù)出資的確切含義和估價(jià)辦法。筆者認(rèn)為可用以下三種方式確認(rèn)勞務(wù)投資額：

①對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的合伙企業(yè)發(fā)起人，在合伙企業(yè)籌建期間所提供的各種勞務(wù)，經(jīng)全體合伙人同意后，可計(jì)入開辦費(fèi)．作為該合伙人的投資；②對(duì)具有特殊知識(shí)、技能或聲譽(yù)。能使合伙企業(yè)獲得更大利益的合伙人，可與其他合伙人協(xié)商，以發(fā)放紅利的方式享有一定的資本份額．并作為其投入勞務(wù)的價(jià)值，或以商譽(yù)的形式確認(rèn)其勞務(wù)投資的價(jià)值；③會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和醫(yī)師診所等，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)理論確認(rèn)每個(gè)合伙人的人力資本，個(gè)人能力突出的合伙人有較高的人力資本數(shù)額。既投入貨幣等物質(zhì)資本又參與合伙企業(yè)經(jīng)營的合伙人，其投入的資本總額為物質(zhì)資本與人力資本(或勞務(wù)資本)之和。人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者在參與企業(yè)收益分配過程中享有同等的權(quán)利。

二、“合伙人提款"賬戶

合伙人參加凈收益分配提款或視為合伙人工資的提款均記入“合伙人提款”賬戶，該賬戶可使我們了解各合伙人在一定期間的提款情況，期末將其余額結(jié)轉(zhuǎn)至“合伙人資本”賬戶，合伙人提款最終體現(xiàn)為合伙人資本的減少。“合伙人提款”賬戶按不同合伙人分設(shè)明細(xì)賬。其借方核算合伙人提款的金額，貸方核算期末結(jié)轉(zhuǎn)至“合伙人資本”賬戶的金額。

三、“合伙人損益"賬戶

合伙企業(yè)為核算損益需要設(shè)置“合伙人損益”賬戶，該賬戶相當(dāng)于公司制企業(yè)的“本年利潤”賬戶，期末匯總核算合伙企業(yè)的收入和費(fèi)用，并將“合伙人損益”賬戶的凈收入或凈損失按合伙協(xié)議的規(guī)定再轉(zhuǎn)入各合伙人的“合伙人資本”賬戶。

需要注意的是，各合伙人在合伙企業(yè)凈資產(chǎn)中所擁有的權(quán)益可能與其收益分享的比率不同，合伙人之間可能會(huì)協(xié)定一種收入分享計(jì)劃(利潤和損失的分?jǐn)偙嚷?．該計(jì)劃可能與他們各自的資本賬戶余額無關(guān)。各合伙人之間對(duì)凈收入或凈損失的分?jǐn)偡椒蓺w納為以下幾類：①平均分?jǐn)偦虬醇s定比率分?jǐn)偂＂谝蕴囟〞r(shí)日“合伙人資本”賬戶余額或一年中“合伙人資本”賬戶的平均余額為分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)。③先按“合伙人資本”賬戶余額計(jì)算資本利息，再以特定比率分?jǐn)偸Ｓ鄡羰找婊騼魮p失。④先向合伙人支付工資，再將最終的凈收入或凈損失按某一特定比率分?jǐn)偂＂菀允杖霝闃?biāo)準(zhǔn)計(jì)算執(zhí)行管理職能的合伙人的津貼。⑥先向合伙人支付工資，按“合伙人資本”賬戶余額計(jì)算資本利息后，再將剩下的凈收入或凈損失以一定比率分?jǐn)偂?/p>

四、舉例說明

以A、B合伙企業(yè)為例，該企業(yè)在營業(yè)第一年的凈收人為300000元，合伙協(xié)議規(guī)定每個(gè)合伙人可以在每個(gè)月的最后一天提款5000元，每個(gè)合伙人在第一年均已提款。合伙人A在第一年的1月1日投入400000元，在4月1日又投入100000元。合伙人B在第一年的1月1日投入800000元。

合伙企在1月1日收到合伙人A和B的投資時(shí)，借：銀行存款1200000；貸：合伙人資本——A400000、B800000。4月1日又收到合伙人A的投資時(shí)，借：銀行存款100000元；貸：合伙人資本——A100000。1-12月合伙人A和B每月提款5000元，年末合伙人A和B的“合伙人提款”帳戶累計(jì)提款額各為60000。每月月末合伙人A和B提款時(shí)，借：合伙人提款——A5000元、B5000元；貸：銀行存款10000元。年末，結(jié)轉(zhuǎn)“合伙人提款”帳戶余額：借：合伙人資本——A60000元、——B60000元；貸：合伙人提款——A60000元、——B60000元。該合伙企業(yè)第一年實(shí)現(xiàn)凈收益300000元，年末應(yīng)按照合伙協(xié)議中約定的分?jǐn)偙壤诤匣锶酥g進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

我國《合伙企業(yè)法》第三十三條規(guī)定：合伙企業(yè)的利潤分配、虧損分擔(dān)，按照合伙協(xié)議的約定辦理；合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)：無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)。合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。由于合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況受各合伙人提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量和投入的資本量和合伙人在某一職業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的能力或威望等因素的影響，在協(xié)商收入分享計(jì)劃時(shí)將支付合伙人工資以及按“合伙人資本”賬戶余額計(jì)算利息作為分配凈收入或凈損失的第一步的約定是合理的。

下面舉例說明幾種主要的合伙人損益分?jǐn)偡椒ǎ?/p>

l、平均分?jǐn)偅骄謹(jǐn)傦@然是一種最簡單的分?jǐn)偡椒ǎ瑫r(shí)也是一種最常用的分?jǐn)偡椒ā：芏喔骰锲髽I(yè)的合伙協(xié)議約定合伙企業(yè)損益采用平均法分?jǐn)偂?/p>

如果上例中A&B合伙企業(yè)將第一年的凈收入300000按照平均法分?jǐn)偅淠昴┓謹(jǐn)倱p益的賬務(wù)處理為：借：合伙人損益300000元；貸：合伙人資本——A150000元、——B150000元。

2、按某一特定比率分?jǐn)偂Ｒ恍┖匣锲髽I(yè)的合伙協(xié)議約定按某一特定比率而非投資比率分?jǐn)偤匣锲髽I(yè)的損益。需要注意的是，合伙協(xié)議可以約定對(duì)凈收益和凈損失按同一比率進(jìn)行分?jǐn)偅部梢约s定對(duì)凈收益和凈損失按不同比率進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

仍以A&B合伙企業(yè)為側(cè)，其合伙協(xié)議可以約定合伙人A和B分別按60％和40％的比率分?jǐn)們羰找婧蛢魮p失；也可以約定合伙人A和B分別按60％和40%的比率分享凈收益，但凈損失則平均分?jǐn)偦蛞云渌嚷史謹(jǐn)偂?/p>

假如A&B合伙企業(yè)的合伙協(xié)議約定合伙人A和B分別按60％和40％的比率分?jǐn)們羰找婧蛢魮p失，則年末分?jǐn)倱p益的賬務(wù)處理為：借：合伙人損益300000元：貸：合伙人資本——A180000元、——B120000元。

3、以“合伙人資本”賬戶余額為依據(jù)分?jǐn)倱p益。以每個(gè)合伙人的投資比率來分?jǐn)偤匣锲髽I(yè)損益在那些大最投資是企業(yè)成功的主要因素的合伙企業(yè)中很常見．而作為分?jǐn)傄罁?jù)的“合伙人資本”賬戶余額又有以下四種：①原始資本投資額；②每年年初“合伙人資本”賬戶余額；③每年年末“合伙人資本賬戶余額；④每年“合伙人資本”賬戶的平均余額。因此，合伙協(xié)議一定要對(duì)分?jǐn)傄罁?jù)事先做出明確的規(guī)定，以避免爭議。

仍以A&B合伙企業(yè)為例，假設(shè)合伙協(xié)議約定按原始資本投資比率分?jǐn)們魮p益．則第一年的凈收益300000元分?jǐn)側(cè)缦拢?/p>

合伙人A：300000×400000/1200000=100000（元）

合伙人B：300000×800000/1200000=200000（元）

假設(shè)以每年年末“合伙人資本”賬戶余額為依據(jù)分?jǐn)們魮p益，則第一年的凈收益300000分?jǐn)側(cè)缦拢?/p>

合伙人A：300000×500000/1300000=115000（元）

合伙人B：300000×800000/1300000=185000（元）

將合伙人損益結(jié)轉(zhuǎn)至“合伙人資本“賬戶的會(huì)計(jì)分錄同上。

除上述三種合伙人損益分?jǐn)偡椒ㄖ猓€有根據(jù)“合伙人資本”賬戶余額計(jì)算利息并以特定比率分配凈收益或凈損失的方法，以及先向合伙人支付工資。再將最終的凈收入或凈損失按某一特定比率分?jǐn)偟确椒ǎ抻谄@里不能一一介紹。

五、合伙人退伙的核算

篇2

其次，投資性基金合伙企業(yè)的經(jīng)營所得與非投資性生產(chǎn)經(jīng)營性合伙企業(yè)的所得有何區(qū)別？如何認(rèn)定盈利？合伙企業(yè)的本源是規(guī)范簡單合作經(jīng)營時(shí)的權(quán)責(zé)利，目標(biāo)多指向自然人合伙，由于出資退資方式及稅收歸屬不變等優(yōu)勢(shì),卻被機(jī)構(gòu)廣泛運(yùn)用，而隨著公司制企業(yè)規(guī)則的放松，兩者有趨同趨勢(shì)。對(duì)于從事生產(chǎn)經(jīng)營的合伙企業(yè)來說，一般資金來源很快到位且視為資本金管理，變?yōu)楦饕a(chǎn)要素后進(jìn)入到生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，產(chǎn)品或服務(wù)是其工作成果，其成本與費(fèi)用，收入的核算以年為單位等常規(guī)做法都比較明確，本金只是保障條件，構(gòu)不成收、支的組成。若有盈余，即可以作為收益向合伙人分配，哪怕不分配，也是合伙人的稅基組成部分。如果這個(gè)合伙企業(yè)做的是基金，業(yè)務(wù)就會(huì)很不同。基金在投資期內(nèi)，成本隨著項(xiàng)目的出資而變動(dòng)，比方一個(gè)投資期為五年的基金，第一年投出4億，第二年投出3億，第三年投出4億，第四年投出5億，第五年前三個(gè)月已投出1億，后九個(gè)月未知。在此情況下，如果個(gè)別投出的項(xiàng)目在投資期內(nèi)收回來，不管收回多少資金，單個(gè)項(xiàng)目有多少增值，都應(yīng)當(dāng)沖抵所有其他項(xiàng)目的投資成本。因?yàn)橐粋€(gè)基金就是一個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)項(xiàng)目成功并不意味其他項(xiàng)目也成功，且很有可能其他項(xiàng)目全盤損失，這也是風(fēng)險(xiǎn)投資的特點(diǎn)。只有當(dāng)收回的資金真正沖抵了全部的投出成本之后，才是真正意義上的盈利，合伙人據(jù)此可按份額比例申報(bào)其稅收基數(shù)。如果投資期還沒有結(jié)束，相當(dāng)于投資成本也沒有鎖定，即便現(xiàn)有項(xiàng)目已大大增值，若是未投出的余額仍超過該增值額，也不應(yīng)認(rèn)為該基金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了收益。若以個(gè)別項(xiàng)目的盈利讓合伙人按份額分別計(jì)稅，對(duì)合伙從、對(duì)基金而言是災(zāi)難，一旦后續(xù)項(xiàng)目巨虧，何以彌補(bǔ)損失呢？不能想當(dāng)然地認(rèn)為每個(gè)項(xiàng)目都是保本或盈利的，風(fēng)險(xiǎn)投資的成功概率其實(shí)并不高，只是將好的項(xiàng)目掩蓋了差的而已。所以，只有把投資人的本錢全部還完有余且結(jié)束了投資期，鎖定了全部成本，才可以認(rèn)為有盈利。

篇3

社會(huì)責(zé)任成本；核算；現(xiàn)狀；途徑

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展，社會(huì)責(zé)任成本核算在企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)中運(yùn)用越來越廣泛。社會(huì)責(zé)任成本核算體系作為企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中新的管理模式，不僅是現(xiàn)代成本管理研究的新課題，也是對(duì)我國上市公司標(biāo)志財(cái)務(wù)報(bào)表、進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理等信息的完整性負(fù)責(zé)。目前，我國很多企業(yè)為了追求利益最大化而忽略社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)責(zé)任當(dāng)做是慈善事業(yè)追求的目標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)毫無關(guān)系。因此，企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)致員工權(quán)益得不到保障、消費(fèi)者權(quán)益受到侵害等一系列后果。國家針對(duì)這一情況，陸續(xù)出臺(tái)了一系列關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)公平性、完整性、合法性的責(zé)任成本核算體系提供法律保障。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的定義及核算現(xiàn)狀

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的定義社會(huì)責(zé)任成本是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用支出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的社會(huì)成本是息息相關(guān)的。一方面，社會(huì)責(zé)任可以對(duì)企業(yè)在賬務(wù)處理過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)反饋和掌控。另一方面，社會(huì)成本需要基于社會(huì)責(zé)任進(jìn)行會(huì)計(jì)信息計(jì)算。總之，一個(gè)完整的責(zé)任成本核算體系需要企業(yè)履行會(huì)計(jì)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的成本費(fèi)用，協(xié)調(diào)好企業(yè)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。目前，我國學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的界定沒有唯一的標(biāo)準(zhǔn)。按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)生范疇來看，社會(huì)責(zé)任成本主要分為環(huán)境污染成本、社會(huì)管理費(fèi)用等；按照成本類型來看，社會(huì)責(zé)任成本分為稅務(wù)成本、職工責(zé)任成本等。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本核算現(xiàn)狀近幾年，我國企業(yè)一直實(shí)行“加權(quán)平均法”、“先進(jìn)先出法”等成本核算方法，對(duì)企業(yè)責(zé)任成本核算運(yùn)用還不夠到位。雖然有些大型企業(yè)在合同中明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但是對(duì)會(huì)計(jì)處理過程中的相關(guān)準(zhǔn)則、制度還沒有明確規(guī)定。另外，企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)處理中遇到的責(zé)任成本費(fèi)用問題當(dāng)做常規(guī)費(fèi)用支出，直接將生產(chǎn)成本納入制造費(fèi)用中去，將其他費(fèi)用納入管理費(fèi)用中去，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)費(fèi)用納入營業(yè)外支出，沒有獨(dú)立的核算賬戶，也沒有設(shè)立明細(xì)科目。這些現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)的成本在實(shí)際的賬面上不能明細(xì)反映，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也不能在實(shí)際賬面上得到披露。總而言之，我國企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任核算體系認(rèn)識(shí)還不夠到位，政府還沒有出臺(tái)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任法規(guī)，企業(yè)對(duì)成本、費(fèi)用的支出還不能準(zhǔn)確計(jì)量。

二、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任成本核算體系

(一)計(jì)量要素對(duì)會(huì)計(jì)要素內(nèi)容加以延伸是社會(huì)責(zé)任成本信息的條件之一。從社會(huì)責(zé)任核算占整個(gè)成本核算體系中的比例看，社會(huì)責(zé)任能夠有效反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)執(zhí)行力情況。與傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本核算在形式上、結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上并沒有做多大改變。但是在核算要素上增加了從宏觀角度看待成本處理事項(xiàng)的內(nèi)容，比如社會(huì)責(zé)任收益、社會(huì)責(zé)任成本、社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)等等。社會(huì)責(zé)任收益是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售過程中給企業(yè)創(chuàng)造的純收益，具體反映在會(huì)計(jì)賬面上就是扣除社會(huì)成本之后的凈收入；社會(huì)責(zé)任成本是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等階段發(fā)生的費(fèi)用支出，或者是企業(yè)在履行社會(huì)義務(wù)(如向國家上繳的企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅等各種稅款)時(shí)導(dǎo)致資金減少的行為；社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益而投入的資金，或者其他股東的股票、基金投入。

(二)計(jì)量假設(shè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)分期、持續(xù)經(jīng)營，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量假設(shè)以不能滿足企業(yè)社會(huì)責(zé)任核算體系對(duì)會(huì)計(jì)信息處理的綜合要求。企業(yè)成本核算不能單純從企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與個(gè)人之間的價(jià)格機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)來核算，也不能將貨幣作為唯一計(jì)量單位。因此，很多專家、學(xué)者希望可以在實(shí)際會(huì)計(jì)核算中用實(shí)物量或者時(shí)間單位作為假設(shè)計(jì)量單位。相比而言，用實(shí)物量或者時(shí)間單位作為假設(shè)計(jì)量單位，不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本，還可以為企業(yè)提供更真實(shí)、更可靠、更及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。

(三)計(jì)量方法現(xiàn)行成本和未來現(xiàn)金流量凈現(xiàn)值是構(gòu)成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的內(nèi)容，貨幣是會(huì)計(jì)計(jì)量的單位。隨著我國企業(yè)逐步走向多元化發(fā)展，傳統(tǒng)的成本信息輸入不能真實(shí)反映企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及現(xiàn)金流量表，也不能全面評(píng)價(jià)企業(yè)費(fèi)用支出和收益之間的比例是否恰當(dāng)。因此，針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)計(jì)量方法的不全面性、不專業(yè)性和運(yùn)用過程中出現(xiàn)的漏洞問題，我國學(xué)者諸如周游對(duì)計(jì)量方法做出了一些調(diào)整和創(chuàng)新。綜合歸納學(xué)者周游的計(jì)量方法主要有：替代評(píng)價(jià)法、調(diào)查分析法、生態(tài)社會(huì)責(zé)任法、其他核算方法。其中，周游對(duì)調(diào)差分析方法相當(dāng)推崇，認(rèn)為調(diào)查分析方法可以讓企業(yè)了解博弈知識(shí)(調(diào)差分析法包括博弈法)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到一個(gè)指導(dǎo)性作用。目前，這些方法在上市公司還沒有形成一套完整的計(jì)量體系，國外和國內(nèi)的許多學(xué)者雖然都對(duì)社會(huì)責(zé)任核算計(jì)量方法和核算單位上有過深入研究，但是要在企業(yè)中普遍實(shí)施還需要一定的時(shí)間。

(四)計(jì)量主體經(jīng)濟(jì)組織是區(qū)分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量主體和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量的臨界點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)組織可以是獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司企業(yè)，也可以是社會(huì)團(tuán)體。計(jì)量主體可以是政府，也可以是一個(gè)地區(qū)。所謂會(huì)計(jì)核算計(jì)量就是對(duì)主體企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)成本進(jìn)行核算，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任收益進(jìn)行計(jì)量。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量只是對(duì)獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)核算，忽略了政府、地區(qū)的社會(huì)成本，從而導(dǎo)致國家賬面總成本支出與實(shí)際支出不一致現(xiàn)象。

三、企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任核算體系的途徑

(一)國家設(shè)立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任成本核算部門我國政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控主要是以宏觀調(diào)控為主，微觀調(diào)控為輔。因此，站在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來看，政府需要設(shè)立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任核算部門，配備專門的成本核算設(shè)施，實(shí)行雙重成本核算模式。所謂雙重核算模式是政府設(shè)置專門核算機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本核算形成一個(gè)統(tǒng)一的核算規(guī)則制度，方便政府向企業(yè)下達(dá)指標(biāo)，也讓企業(yè)在實(shí)際操作過程中有參考依據(jù)。而企業(yè)在接到政府指標(biāo)分配后，根據(jù)政府制定的相關(guān)規(guī)定計(jì)算核算成本。首先，國家管理中心要事先計(jì)量好企業(yè)的社會(huì)成本率，針對(duì)特殊企業(yè)的強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任成本根據(jù)特殊企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行綜合計(jì)量。其次，對(duì)于有些企業(yè)采取自愿性社會(huì)責(zé)任成本計(jì)量時(shí)，國家要設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)防控管理部門，根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力來歸屬各生產(chǎn)部門對(duì)自身企業(yè)成本負(fù)責(zé)。最后，對(duì)有明確歸屬的社會(huì)責(zé)任成本的企業(yè)，國家根據(jù)配比原則將社會(huì)責(zé)任成本分?jǐn)偟疆a(chǎn)品成本中去。例如，國家對(duì)股票、基金、證劵等金融行業(yè)成立一個(gè)市場風(fēng)險(xiǎn)成本控制核算部門，不定期抽查企業(yè)社會(huì)成本，對(duì)企業(yè)成本核算后將社會(huì)責(zé)任依次分配到股票、基金、證劵行業(yè)，市場風(fēng)險(xiǎn)成本控制核算部門計(jì)算出各行業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本率。國家設(shè)立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任核算部門不僅可以有效調(diào)控各行業(yè)的成本率，還可以減低社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的危害。

(二)企業(yè)要明確核算方法國家對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本率做出了明確指標(biāo)，并在總體上對(duì)社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行了計(jì)量，企業(yè)就可以將社會(huì)責(zé)任成本作為費(fèi)用或者成本對(duì)成本進(jìn)行計(jì)提、分配。企業(yè)對(duì)成本計(jì)提、分配主要有以下兩種方法。第一，將社會(huì)責(zé)任成本看做是凈利潤的減項(xiàng)。這種方法的目的是為了企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)可以避免出現(xiàn)費(fèi)用在稅后扣除現(xiàn)象，將社會(huì)責(zé)任成本當(dāng)做是企業(yè)的費(fèi)用，根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，費(fèi)用可以在稅前計(jì)提。對(duì)企業(yè)賬戶設(shè)置時(shí)專門設(shè)置一個(gè)“社會(huì)責(zé)任成本”科目和“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)”科目。社會(huì)責(zé)任成本率和當(dāng)期稅前利潤的乘積就是社會(huì)責(zé)任成本，即當(dāng)期稅前利潤×社會(huì)責(zé)任成本率=社會(huì)責(zé)任成本。對(duì)應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)的借貸方分別為當(dāng)計(jì)提應(yīng)付成本時(shí)，借方為“社會(huì)責(zé)任成本”，貸方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)”；當(dāng)對(duì)企業(yè)期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，借方為“本年利潤”，貸方為“社會(huì)責(zé)任成本”；當(dāng)企業(yè)向國家繳費(fèi)時(shí)，借方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)”，貸方為“銀行存款”。企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表上對(duì)應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)納入其他流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目中，從消費(fèi)者的角度使社會(huì)責(zé)任成本得到廣大社會(huì)的關(guān)注。第二，將社會(huì)責(zé)任成本直接看做是一般企業(yè)成本。這種方法的目的是為了將企業(yè)“本期發(fā)生的社會(huì)責(zé)任成本”當(dāng)做“制造費(fèi)用”處理，與將社會(huì)責(zé)任成本看做是凈利潤的減項(xiàng)處理方法是相同的。

社會(huì)責(zé)任成本率和上期主營業(yè)務(wù)收入的乘積就是應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)，即期主營業(yè)務(wù)收入×社會(huì)責(zé)任成本率=應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)。將社會(huì)責(zé)任成本直接看做是一般企業(yè)成本的賬務(wù)處理的借貸方分別為：借方為“制造費(fèi)用”，貸方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本”。對(duì)比分析方法一與方法二，可以明確，將社會(huì)責(zé)任成本看做是凈利潤的減項(xiàng)這種核算方法是國家提倡的，原因是應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)最后是要上繳國家的，可以增加國家財(cái)政收入。將社會(huì)責(zé)任成本直接看做是一般企業(yè)成本這種核算方法是企業(yè)提倡的，原因是社會(huì)責(zé)任成本納入了產(chǎn)品成本，將社會(huì)責(zé)任成本基金留給了企業(yè)，并將社會(huì)責(zé)任成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上。但是這種核算方法就不需要交納企業(yè)所得稅，國家的支出就不能從企業(yè)中得到補(bǔ)償。針對(duì)這種情況，企業(yè)就要將一部分社會(huì)責(zé)任成本基金按照一定的比例上繳至國家。企業(yè)在向國家繳納社會(huì)責(zé)任成本基金時(shí)，需要在對(duì)應(yīng)的科目下設(shè)置明細(xì)科目。因此，對(duì)應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)的借貸方分別為：當(dāng)提取應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用時(shí)，借方為“制造費(fèi)用”，貸方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)”。當(dāng)企業(yè)向國家繳納費(fèi)用時(shí)，借方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)-上繳國家”，貸方為“銀行存款”。當(dāng)企業(yè)留用一部分社會(huì)責(zé)任成本基金時(shí)，借方為“應(yīng)付社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)-企業(yè)留用”，貸方為“銀行存款”。

企業(yè)將社會(huì)責(zé)任成本看作是費(fèi)用或者成本進(jìn)行不同核算方法時(shí)，需要依據(jù)國家對(duì)會(huì)計(jì)成本核算率的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)責(zé)任成本的計(jì)量。傳統(tǒng)的成本核算是將成本信息通過賬簿的形式記錄，但是企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的成本在上月或者上個(gè)季度沒有計(jì)提、分配，使企業(yè)整體賬目不明確，不便于企業(yè)對(duì)本期成本統(tǒng)一規(guī)劃。企業(yè)將社會(huì)責(zé)任成本作為費(fèi)用或者成本對(duì)成本進(jìn)行計(jì)提、分配這種核算模式不僅方便企業(yè)將本期成本發(fā)生額與各期成本發(fā)生額進(jìn)行對(duì)比、計(jì)量，使財(cái)務(wù)信息更加完整性；還可以加強(qiáng)國家對(duì)企業(yè)責(zé)任管理的宏觀調(diào)控，明確各行業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任，讓企業(yè)更加關(guān)注社會(huì)責(zé)任這一問題，將社會(huì)責(zé)任問題當(dāng)做是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要探討話題，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。

(三)完善社會(huì)監(jiān)督體系加強(qiáng)政府相關(guān)部門對(duì)社會(huì)責(zé)任成本核算的監(jiān)督是保障社會(huì)責(zé)任核算體系的有效途徑之一。會(huì)計(jì)責(zé)任成本不是以一個(gè)單一的個(gè)體或者形式存在在核算體系中，在社會(huì)監(jiān)督體系中還扮演著社會(huì)核算職能的角色。因此，政府相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)成本核算的引導(dǎo)、監(jiān)督力度。首先，國家要出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過程中的會(huì)計(jì)行為，將社會(huì)責(zé)任制度以法律的形式得到落實(shí)。其次，立法機(jī)關(guān)要加強(qiáng)立法工作，監(jiān)督機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任核算體系的監(jiān)督力度，讓立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的各個(gè)部門都成立社會(huì)責(zé)任管理組織，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算過程中存在的人為操控、虛假漏報(bào)等現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果做成調(diào)查報(bào)告書，最有上報(bào)給監(jiān)督機(jī)關(guān)、立法機(jī)關(guān)，立法機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)關(guān)通過法律手段來加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，處理好企業(yè)短期與長期、局部與整體利益之間的關(guān)系，承擔(dān)企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。最后，政府要改變單一的監(jiān)督方式，采用多元化形式展開對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管。根據(jù)不同企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的不同，實(shí)施與企業(yè)核算體系的運(yùn)營、監(jiān)管機(jī)制，采取靈活有效的方式將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)和社會(huì)責(zé)任成本相匹配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的有效融合，從根源上調(diào)動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性。

四、結(jié)束語

成本的有效控制一直是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之中，成本的合理支出也是與一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流量表、利潤表息息相關(guān)。構(gòu)建一個(gè)完整社會(huì)責(zé)任成本核算體系不僅需要國家政府的監(jiān)督，還需要企業(yè)自身樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將社會(huì)責(zé)任與社會(huì)利益放在同等位置，自覺履行與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的義務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

2會(huì)計(jì)英語教學(xué)中創(chuàng)設(shè)情境的必要性

首先，會(huì)計(jì)英語的情境教學(xué)可以把英語與專業(yè)結(jié)合起來，把語言知識(shí)和會(huì)計(jì)工作實(shí)際相結(jié)合.會(huì)計(jì)英語具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，需要學(xué)生在未來的涉外財(cái)務(wù)工作中能初步運(yùn)用英語對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行客觀完整的記錄、計(jì)量與反映，需要學(xué)生對(duì)英文票證、英文賬務(wù)處理流程等內(nèi)容具有足夠的感性認(rèn)識(shí).而傳統(tǒng)的專業(yè)英語教學(xué)只是講解會(huì)計(jì)詞匯、語法、閱讀和翻譯技巧，學(xué)生對(duì)于現(xiàn)實(shí)的英文會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)境沒有一個(gè)較為直觀的認(rèn)識(shí)，更談不上會(huì)計(jì)不同崗位角色的體驗(yàn).如果學(xué)生缺少直觀的認(rèn)識(shí)，很難把英語與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際工作緊密結(jié)合.而會(huì)計(jì)英語情境教學(xué)帶有全仿真性，使學(xué)生有一種身臨其境的感覺，可以大大提高學(xué)生的職業(yè)英語能力.其次，會(huì)計(jì)英語情境教學(xué)可以使學(xué)生在一門課的學(xué)習(xí)過程中系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)和掌握英語的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能.情境設(shè)計(jì)一般是從一個(gè)企業(yè)的建英文賬、填制和審核英文原始憑證、登記英文會(huì)計(jì)賬簿到編制英文會(huì)計(jì)報(bào)表，由小組合作完成整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)的業(yè)務(wù)記錄和核算.這種教學(xué)方式把典型的英文經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)濃縮模擬成一個(gè)企業(yè)某一期間的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行整個(gè)英文賬務(wù)處理程序的模擬訓(xùn)練，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)和掌握英文會(huì)計(jì)知識(shí)和技能.再次，情境教學(xué)符合高職教育生源素質(zhì)的需要的同時(shí)，也是實(shí)施素質(zhì)教育的良好方法.目前，高職院校招生的學(xué)生對(duì)象的英語基礎(chǔ)較差，用英語進(jìn)行日常生活的表達(dá)都有一定困難，要求他們學(xué)會(huì)用英語處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)更困難.情境教學(xué)就充分考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)和心理感受，不是把知識(shí)強(qiáng)加給學(xué)生，讓學(xué)生被動(dòng)的接受，而是讓學(xué)生主動(dòng)地走入情境中去虛擬地感受真實(shí)的工作環(huán)境，喚起學(xué)生的心理反應(yīng)，讓他們更自覺更好地思考和理解英文會(huì)計(jì)概念之間的聯(lián)系.這種情境教學(xué)在不自覺中培養(yǎng)了在實(shí)際中思考問題和解決問題的方法，即在特定會(huì)計(jì)工作環(huán)境中用英語去思考和解決會(huì)計(jì)專業(yè)問題.高職教育是一種素質(zhì)教育.素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)性和學(xué)生的主體性，而情境教學(xué)恰恰可以把師生共同融入學(xué)習(xí)情境中.課前教師事先設(shè)計(jì)情境，課堂上學(xué)生主動(dòng)參與情境并完成各項(xiàng)工作任務(wù)，從而發(fā)揮教師的主導(dǎo)性和學(xué)生的主體性.最后，情境教學(xué)法符合認(rèn)知規(guī)律.在會(huì)計(jì)英語教學(xué)中，學(xué)生必須有大量的感性認(rèn)識(shí)，最終才能形成理性認(rèn)識(shí).否則，學(xué)生就只能死記硬背單詞，照本宣科把內(nèi)容直接翻譯成韓語，而不能很好的理解用英語闡述的會(huì)計(jì)知識(shí)，更不能培養(yǎng)學(xué)生用英語思考會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的思維能力.采用情境教學(xué)，就可以增強(qiáng)學(xué)生的感性認(rèn)識(shí).在實(shí)踐教學(xué)中，教師用生動(dòng)形象的英文會(huì)計(jì)資料、英文賬務(wù)處理程序圖片、英語語言或用多媒體把設(shè)置的情境展示給學(xué)生，這會(huì)引起學(xué)生的興趣，刺激學(xué)生的感官，促進(jìn)其思維的活躍，從而有利于學(xué)生形成理性認(rèn)識(shí).

會(huì)計(jì)英語教學(xué)中情境創(chuàng)設(shè)原則與實(shí)踐

會(huì)計(jì)英語教學(xué)中情境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為前提，誘發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性；以觀察、感受為基礎(chǔ)，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的探究性；以發(fā)展學(xué)生的思維為中心，著眼于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性；以陶冶學(xué)生的情感為動(dòng)因，滲透教育性；以解決實(shí)際問題為手段，體現(xiàn)實(shí)踐性.具體在教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)做到以下幾個(gè)原則.

1情境的典型性

在情境內(nèi)容的選擇上，教師選擇合適于的情境策略，結(jié)合教學(xué)單元主題，學(xué)生就某一個(gè)工作任務(wù)的關(guān)注點(diǎn)和心理需求，精心選取典型和適合的材料，優(yōu)化情境，吸引學(xué)生，培養(yǎng)其參與的興趣，誘發(fā)學(xué)生積極思維.典型材料要內(nèi)容豐富且容易理解，易使學(xué)生產(chǎn)生探究事物的心理活動(dòng)，能不自覺地就深入到其中，探究事物發(fā)展的結(jié)果，起到激發(fā)性，闡明原理的效果.由于進(jìn)行教學(xué)的教師企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，設(shè)計(jì)的情境可能與真實(shí)的工作情境有出入，可以與會(huì)計(jì)行業(yè)人士共同探討和設(shè)計(jì)教學(xué)情境，會(huì)計(jì)行業(yè)人士根據(jù)自身的職業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)模擬情境進(jìn)行修正和補(bǔ)充，從而保證遴選出典型的模擬情境.在會(huì)計(jì)英語教學(xué)中，教師要根據(jù)職業(yè)情境來選擇和和設(shè)計(jì)典型的學(xué)習(xí)情境，即以企業(yè)會(huì)計(jì)英文賬務(wù)處理流程為導(dǎo)向來設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境，如設(shè)計(jì)設(shè)置和登記英文賬簿、調(diào)和結(jié)英文賬、編制英文財(cái)務(wù)報(bào)表等學(xué)習(xí)情境.

2情境的真實(shí)性

許多學(xué)生在應(yīng)用所學(xué)的英語知識(shí)技能時(shí)感到困難，其根源在于學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)技能時(shí)通常是脫離會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情境，語言知識(shí)和技能與工作實(shí)際相脫節(jié).學(xué)習(xí)情境的性質(zhì)決定了所學(xué)知識(shí)在其他情境中再應(yīng)用的可能性.脫離情境所學(xué)的知識(shí)，往往只能是刻板的、不完整的、膚淺的理解.如果要求學(xué)生能應(yīng)用所學(xué)會(huì)計(jì)英語知識(shí)去解決真實(shí)會(huì)計(jì)工作中所遇到的問題，則必須要求學(xué)生學(xué)習(xí)和應(yīng)用的情境具有真實(shí)性.學(xué)習(xí)情境越真實(shí)，學(xué)習(xí)主體建構(gòu)的知識(shí)也就越可靠.情境真實(shí)性越高，學(xué)生所感受到的語料就越真實(shí)、越形象，就越能更好、更快地適應(yīng)今后的工作.在會(huì)計(jì)英語教學(xué)中，企業(yè)英文的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，如英文原始憑證（如現(xiàn)金收據(jù)cashre-ceipt）、英文各種賬簿(如英文的日記賬Journal和分類賬Ledger)、英文財(cái)務(wù)處理軟件與會(huì)計(jì)核算流程等，都要具有真實(shí)性.教師創(chuàng)設(shè)真實(shí)的情境，會(huì)使學(xué)生積極主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，促使學(xué)生在現(xiàn)實(shí)環(huán)境和主體活動(dòng)的交互作用的中獲得生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展.

3情境的可行性

運(yùn)用情境教學(xué)法要考慮情境創(chuàng)設(shè)與學(xué)習(xí)者特征之間的關(guān)系.學(xué)習(xí)是個(gè)性化的行為，是學(xué)生在原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)上的意義建構(gòu)的過程.所以情境的創(chuàng)設(shè)要充分考慮學(xué)習(xí)者原有的知識(shí)、技能及學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和態(tài)度，考慮學(xué)習(xí)者的年齡和心理發(fā)展特征.情境的設(shè)置要考慮學(xué)生能不能接受，是否便于學(xué)生將學(xué)過的英語會(huì)計(jì)知識(shí)和技能遷移到情境中來解決問題.由于知識(shí)和技能的遷移總是受到個(gè)人能力以及情境因素的影響.所以，教師提供的情境一定要精心地選擇和設(shè)計(jì)，使之能適合學(xué)生學(xué)習(xí)，能被學(xué)生理解和接受.學(xué)生在這樣的情境中學(xué)習(xí)到的知識(shí)與技能，才有較大可能向工作中問題的解決遷移，獲得可遷移的知識(shí)和技能.學(xué)生獲得了可遷移的知識(shí)和技能，隨著學(xué)生用英語解決具體問題的經(jīng)驗(yàn)和策略日趨豐富，在新情境中分析問題和解決實(shí)際問題的能力就會(huì)逐步提高.在會(huì)計(jì)英語教學(xué)中，教師提供的某企業(yè)某會(huì)計(jì)期間全部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料都應(yīng)是用英文表述的最簡單和最基本的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，學(xué)生只要掌握了關(guān)鍵的英文會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語后就能理解業(yè)務(wù)的內(nèi)容，并且業(yè)務(wù)案例來自最簡單的企業(yè)形式:獨(dú)資企業(yè)（soleproprietorship）.在這樣簡單而又易于理解接受的情境中，學(xué)生先學(xué)會(huì)用英語處理獨(dú)資企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，可將知識(shí)和技能遷移到用英語處理合伙企業(yè)（partnership）和公司(corporation)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中.經(jīng)過三種企業(yè)類型的英文賬務(wù)處理訓(xùn)練，學(xué)生用英語處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際能力就會(huì)不斷提高.

篇5

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)課程一般分為初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)3部分。但對(duì)于初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)課程應(yīng)該包含的內(nèi)容，卻沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的課程內(nèi)容和教材編寫上難以把握。例如。對(duì)于企業(yè)最基本、最簡單經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理程序和方法、會(huì)計(jì)核算的基本前提和一般原則、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等理論內(nèi)容。初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)闡述過，中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)有涉及，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)也有描述，且基本內(nèi)容差異不大。又如，獨(dú)資、合伙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，本來屬于初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，但卻列入高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，造成高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)課程內(nèi)容“忽‘高’忽‘初”．難以形成系統(tǒng)的體系毗又如，非貨幣易，在企業(yè)中也是常見業(yè)務(wù)，其處理的基本內(nèi)容應(yīng)放在中級(jí)會(huì)計(jì)。而不是高級(jí)會(huì)計(jì)。

2課程內(nèi)容體系條塊分散

中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系的章節(jié)安排基本上是按會(huì)計(jì)要素內(nèi)容的不同來分類設(shè)置的。一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理往往涉及多個(gè)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量，這必定會(huì)造成相同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在不同章節(jié)體系中的重復(fù)論述以及課程容量的虛增等。例如，現(xiàn)金折扣的總價(jià)法、凈價(jià)法的處理，涉及應(yīng)收賬款、存貨、應(yīng)付賬款及主營業(yè)務(wù)收入等，至少在3個(gè)會(huì)計(jì)要素中重復(fù)講述。又如，非貨幣易本是一項(xiàng)完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按會(huì)計(jì)要素順序來安排，就會(huì)造成內(nèi)容分割，人為增大教學(xué)難度。很多會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容是對(duì)某一類或全部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的總體描述，在結(jié)構(gòu)上是不宜進(jìn)行條塊拆分的。例如，中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)往往將關(guān)于資產(chǎn)減值業(yè)務(wù)的論述分散地放置于各項(xiàng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)處理的條塊體系中。實(shí)際上，資產(chǎn)減值業(yè)務(wù)是資產(chǎn)期末計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)方法的具體應(yīng)用，其凝練度較高，應(yīng)該集中加以比較論述，這樣既可以在教與學(xué)的過程中進(jìn)行系統(tǒng)、直觀的對(duì)比，也可以幫助學(xué)習(xí)對(duì)象充分了解資產(chǎn)減值業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，有利于專業(yè)理論被系統(tǒng)地消化和吸收。

3．專業(yè)理論與實(shí)務(wù)層次級(jí)差不夠合理

初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)理論級(jí)差層次存在不合理的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為“兩頭小、中間大”。初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)部分原理、概念描述過多。而實(shí)務(wù)操作內(nèi)容簡單、數(shù)量較少；相對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)課程而言。中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容和難度急劇增加。造成初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)起來太容易，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又太難。學(xué)生難以適應(yīng)腳。高級(jí)會(huì)計(jì)本應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)理論與實(shí)務(wù)的高度統(tǒng)一．但實(shí)際上該部分內(nèi)容往往是對(duì)初級(jí)、中級(jí)理論與實(shí)務(wù)內(nèi)容的重復(fù)描述。出現(xiàn)重實(shí)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象，有高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之嫌。

4．實(shí)驗(yàn)教學(xué)薄弱

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的的課程，由于種種原因，安排學(xué)生到企業(yè)中實(shí)踐越來越難。很多學(xué)校都采用手工及電算化模擬實(shí)習(xí)。電算化模塊主要是針對(duì)企業(yè)實(shí)際開發(fā)的，與教學(xué)實(shí)踐結(jié)合不好。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系模塊的劃分構(gòu)想

針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系的目前狀況及存在的問題，應(yīng)調(diào)整初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系安排，同時(shí)對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容在教學(xué)安排和教材編寫中做重新劃分。并加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)。筆者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系模塊的劃分構(gòu)想如下：

1．初級(jí)板塊

分為3個(gè)子模塊：會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的銜接模塊。會(huì)計(jì)原理子模塊主要包括：會(huì)計(jì)基本理論的內(nèi)容，如會(huì)計(jì)的涵義、目標(biāo)、職能，會(huì)計(jì)要素，會(huì)計(jì)科目與賬戶，復(fù)式記賬原理及其應(yīng)用等：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)子模塊主要包括：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)核算程序等會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)工作組織(會(huì)計(jì)處理流程)；與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的銜接模塊主要包括：會(huì)計(jì)核算的基本準(zhǔn)則、賬戶按用途和結(jié)構(gòu)分類、企業(yè)的資金循環(huán)業(yè)務(wù)流程、銀行結(jié)算方式及簡單的票據(jù)業(yè)務(wù)、稅收基本業(yè)務(wù)等一系列內(nèi)容，應(yīng)將貨幣資金的核算、與貨幣資金收付直接相關(guān)的其他會(huì)計(jì)要素的初始確認(rèn)和簡單計(jì)量、經(jīng)營成果的簡單核算與計(jì)量等作為最基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理置于初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)部分。

2中級(jí)板塊

鑒于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中．長期采用以會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量來劃分教學(xué)內(nèi)容的習(xí)慣和以會(huì)計(jì)要素劃分基本教學(xué)內(nèi)容具有的簡潔、與會(huì)計(jì)報(bào)表要素具有一致性等優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本業(yè)務(wù)內(nèi)容，如供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售、資金籌集、利潤形成和分配等仍以會(huì)計(jì)要素來劃分，有利于掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本業(yè)務(wù)的核算原則和基本的會(huì)計(jì)處理方法。但在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)考慮業(yè)務(wù)本身的整體性，會(huì)計(jì)要素之間重復(fù)確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容應(yīng)視情況刪減，進(jìn)行整合。其他仍屬于企業(yè)常規(guī)常見業(yè)務(wù)，但有一定理論和實(shí)踐難度的內(nèi)容。如投資、資產(chǎn)計(jì)價(jià)、資產(chǎn)減值、借款費(fèi)用、非貨幣交易、債務(wù)重組等，應(yīng)以會(huì)計(jì)原則為導(dǎo)向來安排。注重內(nèi)容的整體性。劃分中級(jí)會(huì)計(jì)內(nèi)容，有利于學(xué)生進(jìn)一步從會(huì)計(jì)原則高度認(rèn)識(shí)和理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求。新晨

3．高級(jí)板塊

高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)主要是從會(huì)計(jì)原則的理論高度出發(fā)。結(jié)合具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本規(guī)定和具體要求。闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在特定條件下的確認(rèn)和計(jì)量。為全面且高質(zhì)量地輸出會(huì)計(jì)信息而服務(wù)口】。高級(jí)板塊內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)業(yè)務(wù)中一些常規(guī)內(nèi)容的延伸，屬于成長中不太成熟的內(nèi)容，如商品期貨會(huì)計(jì)、退休金(企業(yè)年金)會(huì)計(jì)、融資租賃會(huì)計(jì)、中期報(bào)告和分部報(bào)告以及那些突破甚至否定會(huì)計(jì)假設(shè)的特殊業(yè)務(wù)。如合并會(huì)計(jì)報(bào)表、分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、外幣報(bào)表折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、衍生金融工具、企業(yè)清算、重組、破產(chǎn)、企業(yè)合并與分立。

4．實(shí)踐板塊

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)非常重要。一方面可以提高學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的感知度和動(dòng)手能力。另一方面還可以通過實(shí)踐進(jìn)一步形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系。隨著對(duì)大學(xué)本科教育教學(xué)目標(biāo)定位的調(diào)整。應(yīng)更加重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)踐能力的培養(yǎng)。實(shí)踐板塊內(nèi)容應(yīng)包括初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)踐和中級(jí)會(huì)計(jì)的實(shí)踐。初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)踐圍繞初級(jí)板塊內(nèi)容進(jìn)行。可將實(shí)驗(yàn)室的模擬實(shí)習(xí)與教學(xué)計(jì)劃中的專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)結(jié)合。中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，既應(yīng)重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的實(shí)習(xí)。更應(yīng)聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、人力資源等方面來進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

篇6

第三條 省工業(yè)和信息化委、民營辦（原省非公辦）牽頭協(xié)調(diào)全省微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作，各州市工信委（民營辦）、各縣（市、區(qū)）工業(yè)和信息化主管部門（民營辦）牽頭協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)的扶持工作。各級(jí)民營辦要會(huì)同工商、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、金融辦、教育、工商聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)部門組織開展微型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)審核、政策扶持、監(jiān)督管理等日常工作。形成各級(jí)政府為主、相關(guān)部門協(xié)同、社會(huì)各方參與、建設(shè)管理并重的工作機(jī)制。從2014年4月至2016年底，每年扶持創(chuàng)辦3萬戶微型企業(yè)。

第二章 扶持政策

第四條 微型企業(yè)投資規(guī)模達(dá)到10萬元以上且實(shí)際貨幣投資達(dá)到7萬元后，政府給予3萬元的財(cái)政資金補(bǔ)助，補(bǔ)助資金由省、州（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政按5：3：2的比例承擔(dān)。

第五條 有貸款需求的微型企業(yè)，可獲得不超過10萬元的銀行貸款支持。

第六條 按規(guī)定免收涉及微型企業(yè)的管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費(fèi)。

第三章 扶持申請(qǐng)

第七條 享受創(chuàng)業(yè)扶持政策，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）不屬于國家禁止經(jīng)商辦企業(yè)的本省戶籍人員；

（二）無在辦企業(yè)；

（三）創(chuàng)辦的企業(yè)投資規(guī)模10萬元以上且實(shí)際貨幣投資達(dá)到7萬元；

（四）重點(diǎn)扶持申請(qǐng)創(chuàng)辦加工制造、科技創(chuàng)新、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、商貿(mào)流通、技術(shù)咨詢、服務(wù)貿(mào)易、民族手工藝品加工和特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)等類型企業(yè)。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特色增加1―2個(gè)重點(diǎn)扶持行業(yè)。

（五）帶動(dòng)5人（含創(chuàng)業(yè)者本人）以上本省戶籍人員就業(yè)。

第八條 符合第七條規(guī)定的創(chuàng)業(yè)者，持公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》、開立銀行賬戶且使用自有資金已超過7萬元，即可申請(qǐng)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，申請(qǐng)時(shí)向住所所在地縣（市、區(qū)）工商行政管理局提交以下材料：

（一）微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持申請(qǐng)書；

（二）帶動(dòng)人員就業(yè)相關(guān)證明（提供身份證復(fù)印件）；

（三）微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資計(jì)劃書；

（四）投資資金證明（主要指購置租賃或裝修經(jīng)營場所、購置設(shè)備和原材料、加盟費(fèi)、特許經(jīng)營費(fèi)等非人工費(fèi)用經(jīng)營性支出的有效票據(jù)憑證，其中購置租賃或裝修經(jīng)營場所費(fèi)用計(jì)算時(shí)不得超過投資總額的30%）；

（五）微型企業(yè)貸款申請(qǐng)書（有貸款需求的企業(yè)提供）；

（六）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（七）稅務(wù)登記證復(fù)印件。

第九條 縣（市、區(qū)）工商行政管理局受理申請(qǐng)后，在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查，符合條件的簽署初審意見后移交縣（市、區(qū)）民營辦會(huì)審。初審材料每個(gè)月集中移送一次。

第四章 扶持會(huì)審

第十條 創(chuàng)業(yè)扶持審核按照盡職審查和集中會(huì)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。申請(qǐng)人所在地縣（市、區(qū)）民營辦牽頭，組織相關(guān)部門，對(duì)申請(qǐng)創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上召集相關(guān)單位及有關(guān)專家組成的會(huì)審委員會(huì)進(jìn)行審查。會(huì)審委員會(huì)會(huì)議原則上每月召開一次，也可由會(huì)審委員會(huì)主任根據(jù)工作需要不定期召開。會(huì)審委員會(huì)主任一般由縣民營辦主任擔(dān)任。

第十一條 縣（市、區(qū)）級(jí)民營辦應(yīng)當(dāng)及時(shí)將會(huì)審委員會(huì)審查通過的結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

第十二條 各級(jí)民營辦、工商及相關(guān)部門和單位工作人員對(duì)創(chuàng)業(yè)審核中獲知的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密。

第五章 補(bǔ)助資金撥付

第十三條 省、州（市）民營辦會(huì)同財(cái)政、工商部門確定年度微型企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并逐級(jí)下達(dá)，財(cái)政部門安排扶持微型企業(yè)發(fā)展資金預(yù)算。省、州（市）財(cái)政將本級(jí)應(yīng)承擔(dān)資金按確定比例預(yù)撥到縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政部門。

第十四條 縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政部門每年1月底前向州（市）財(cái)政部門、州（市）財(cái)政部門每年2月底前向省級(jí)財(cái)政部門提出清算上年微型企業(yè)補(bǔ)助資金申請(qǐng)。省、州（市）財(cái)政部門按規(guī)定及程序?qū)徍饲逅愫螅{入上下級(jí)財(cái)政結(jié)算事項(xiàng)辦理。

第十五條 縣（市、區(qū)）級(jí)民營辦每月匯總通過會(huì)審符合扶持條件的微型企業(yè)，向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)撥付補(bǔ)助資金。縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政部門按國庫管理支付規(guī)定辦理，在10個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)助資金劃入微型企業(yè)開設(shè)的銀行基本賬戶。

第十六條 微型企業(yè)獲得的補(bǔ)助資金，應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行賬務(wù)處理。

補(bǔ)助資金應(yīng)當(dāng)按審定的投資計(jì)劃書確定的購置租賃或裝修經(jīng)營場所、購置設(shè)備和原材料、加盟費(fèi)、特許經(jīng)營費(fèi)等用途使用。

第六章 貸款和擔(dān)保支持

第十七條 有貸款需求的微型企業(yè)，可向縣（市、區(qū)）級(jí)民營辦提出不超過10萬元的貸款申請(qǐng)，縣（市、區(qū)）級(jí)民營辦匯總后推薦給承貸銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

第十八條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)要簡化操作流程，積極創(chuàng)新和開發(fā)適合微型企業(yè)的金融產(chǎn)品及服務(wù)，并為扶持對(duì)象提供相應(yīng)的信貸服務(wù)和擔(dān)保支持。

第十九條 各融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)可控的情況下，積極為有貸款需求的微型企業(yè)提供貸款擔(dān)保，對(duì)為微型企業(yè)提供擔(dān)保的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先享受財(cái)政扶持政策。

第二十條 符合《云南省鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》（云政辦發(fā)〔2010〕163號(hào)）和《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（云政辦發(fā)〔2014〕30號(hào)）規(guī)定條件的微型企業(yè)，可申請(qǐng)我省鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款，并按規(guī)定享受有關(guān)貼息政策、補(bǔ)貼政策和稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

新創(chuàng)辦并經(jīng)營滿一年，且符合《云南省小額貸款保證保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（云金辦發(fā)〔2014〕16號(hào)）規(guī)定的微型企業(yè)，可參加云南省小額貸款保證試點(diǎn)，按規(guī)定申請(qǐng)10萬元以內(nèi)的信用貸款。

第七章 培訓(xùn)與服務(wù)

第二十一條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工信、工商、財(cái)政、教育、工商聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門做好微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，廣泛動(dòng)員有創(chuàng)業(yè)能力的各類人員參與創(chuàng)業(yè)，并提供創(chuàng)業(yè)幫扶服務(wù)。

第二十二條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以提高申請(qǐng)人創(chuàng)業(yè)能力為目的，開展政策解讀、項(xiàng)目選擇、擔(dān)保貸款、企業(yè)管理、市場營銷、合同簽訂及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、員工聘用與社會(huì)保障、工商稅務(wù)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)例分析、創(chuàng)業(yè)投資計(jì)劃書制作等內(nèi)容的培訓(xùn)。

第二十三條 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)面向微型企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和綜合服務(wù)，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。

第二十四條 大力培育工業(yè)園區(qū)、微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園、微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵(lì)支持微型企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū)，引導(dǎo)微型企業(yè)集聚發(fā)展。

第二十五條 探索建立各級(jí)政府、各部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)等共同構(gòu)成的微型企業(yè)幫扶機(jī)制，協(xié)助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，提高微型企業(yè)“成活率”。

第二十六條 積極組建微型企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，探索建立微型企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公共服務(wù)平臺(tái)。鼓勵(lì)微型企業(yè)利用電子商務(wù)方式從事經(jīng)營活動(dòng)，利用信息網(wǎng)絡(luò)銷售和推廣產(chǎn)品。

第二十七條 全面推行行政指導(dǎo)，通過建議、輔導(dǎo)、提醒、規(guī)勸、示范、公示等多種方式，引導(dǎo)微型企業(yè)守法經(jīng)營。

第二十八條 各級(jí)民營辦負(fù)責(zé)抓好扶持微型企業(yè)發(fā)展宣傳工作，通過發(fā)揮示范帶頭作用，營造良好社會(huì)氛圍。

第八章 監(jiān)督管理

第二十九條 州（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政資金配套情況納入上級(jí)政府督點(diǎn)內(nèi)容。各級(jí)督查部門要加大督查力度，實(shí)行嚴(yán)肅問責(zé)。

第三十條 各級(jí)民營辦會(huì)同工商、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、監(jiān)察等部門，負(fù)責(zé)對(duì)資金使用、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)用工情況等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。建立健全監(jiān)督管理制度，嚴(yán)厲查處微型企業(yè)套取、抽逃、轉(zhuǎn)移資金和資產(chǎn)等行為。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第三十一條 微型企業(yè)有下列行為之一的由縣（市、區(qū)）民營辦責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的撤銷申請(qǐng)人扶持資格，并按規(guī)定追回補(bǔ)助資金。

（一）不按創(chuàng)業(yè)投資計(jì)劃書使用補(bǔ)助資金的；

（二）虛報(bào)實(shí)際貨幣投資額的；

（三）投資憑證票據(jù)虛假的；

（四）出租、出借扶持資格的；

（五）采用欺騙手段取得扶持資格的；

（六）其他違法違規(guī)行為。

第三十二條 申請(qǐng)人惡意騙取、套取、挪用財(cái)政補(bǔ)助資金等違法行為記入市場主體誠信系統(tǒng)，并納入全國企業(yè)信用公示平臺(tái)公示。相關(guān)行政機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)依據(jù)不良信用記錄，在銀行信貸、行政許可、政策扶持等工作中依法對(duì)違法當(dāng)事人采取禁止或限制措施。

第三十三條 領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)扶持財(cái)政補(bǔ)助資金的微型企業(yè)兩年內(nèi)申請(qǐng)注銷的，注銷前應(yīng)向縣（市、區(qū)）民營辦書面報(bào)告創(chuàng)業(yè)扶持財(cái)政補(bǔ)助資金使用情況。

第三十四條 各級(jí)民營辦、工商、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、監(jiān)察等部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)微型企業(yè)扶持審核、使用、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，依法查處國家公職人員截留、擠占、滯留、挪用、騙取、套取財(cái)政資金和、、等行為。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第三十五條 各級(jí)民營辦定期公布扶持微型企業(yè)發(fā)展工作有關(guān)情況，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自覺接受審計(jì)監(jiān)督。省民營辦會(huì)同相關(guān)部門對(duì)州（市）、縣（市、區(qū)）扶持微型企業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行專項(xiàng)督查。縣（市、區(qū)）、州（市）民營辦按季度向上級(jí)民營辦報(bào)送扶持微型企業(yè)發(fā)展情況。

第九章 附則

第三十六條 申請(qǐng)人只能享受一次微型企業(yè)扶持政策。

第三十七條 各州（市）、縣（市、區(qū)）人民政府可根據(jù)本辦法規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則及配套辦法，并報(bào)省民營辦備案。

第三十八條 本辦法所稱微型企業(yè)，均指享受扶持政策的微型企業(yè)。

第三十九條 本辦法由省民營辦會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自之日起施行，執(zhí)行期至2016年12月31日。

相關(guān)解讀：

微型企業(yè)：指企業(yè)雇員人數(shù)少、產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度集中、產(chǎn)品服務(wù)種類單一、經(jīng)營規(guī)模微小的企業(yè)組織，主要有三種組織形式：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司。

為準(zhǔn)確把握微型企業(yè)的劃型，云南省工商局經(jīng)反復(fù)研究并商有關(guān)部門同意，以企業(yè)注冊(cè)資本為參照，制定了該暫行標(biāo)準(zhǔn)中新設(shè)立微型企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)。

具體劃型參照標(biāo)準(zhǔn)為：1、農(nóng)林牧漁業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，注冊(cè)資本50萬元及以下；2、零售業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、郵政業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)、信息傳輸業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、其他未列明行業(yè)，注冊(cè)資本100萬元及以下；3、交通運(yùn)輸業(yè)，注冊(cè)資本200萬元及以下；4、工業(yè)、建筑業(yè)，注冊(cè)資本300萬元及以下；5、物業(yè)管理，注冊(cè)資本500萬元及以下；6、批發(fā)業(yè)，注冊(cè)資本1000萬元及以下。

篇7

隨著我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌，會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展和完善，無論是在制度上還是在實(shí)際操作中都要求會(huì)計(jì)核算能真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展其核算內(nèi)容日趨復(fù)雜，對(duì)它的會(huì)計(jì)處理也隨著會(huì)計(jì)核算制度的日趨成熟而漸顯其重要性。本文擬從有關(guān)規(guī)定入手，結(jié)合我國的具體情況及國際慣例對(duì)以前年度損益調(diào)整的會(huì)計(jì)處理談些粗淺的看法。

一、對(duì)以前年度損益調(diào)整會(huì)計(jì)處理的有關(guān)規(guī)定

1、1993年7月開始施行的新行業(yè)會(huì)計(jì)制度及1992年股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)年終結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)的以前年度會(huì)計(jì)事項(xiàng)，結(jié)果涉及對(duì)以前年度損益的，應(yīng)在“利潤分配”科目的“未分配利潤”明細(xì)科目核算，不計(jì)入當(dāng)年損益。外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度則規(guī)定，涉及以前年度損益的應(yīng)分別情況計(jì)入“營業(yè)外收入”（以前年度收益）或“營業(yè)外支出”（以前年度損失）。

2、《企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》該規(guī)定從1994年1月1日起在所有企業(yè)執(zhí)行，統(tǒng)一規(guī)定在損益科目中單獨(dú)設(shè)置“以前年度損益調(diào)整”科目，核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整對(duì)以前年度損益的事項(xiàng)，期末余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，視為當(dāng)年損益計(jì)提所得稅。在損益表（“利潤表”）中的“營業(yè)外支出”項(xiàng)目下，增設(shè)“以前年度損益調(diào)整”項(xiàng)目，反映企業(yè)調(diào)整以前年度損益事項(xiàng)而調(diào)整的本年利潤數(shù)額。同時(shí)，取消“利潤分配表”中的“上年利潤調(diào)整”（或“年初未分配利潤調(diào)整數(shù)”）和“年前所得稅調(diào)整”項(xiàng)目。

3、1994年7月18日，財(cái)政部頒發(fā)通知，對(duì)以前年度損益調(diào)整的處理方法進(jìn)行了修改。通知規(guī)定，企業(yè)對(duì)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益事項(xiàng)，作為本年度會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理，設(shè)立“以前年度損益調(diào)整”科目進(jìn)行核算，期末，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”，并在利潤表中單列“以前年度損益調(diào)整”項(xiàng)目反映。因按通知的規(guī)定已將調(diào)整的以前年度損益計(jì)入利潤總額，在根據(jù)應(yīng)納稅所得額計(jì)提所得稅時(shí)，相應(yīng)包含了調(diào)整以前年度損益而應(yīng)調(diào)整的所得稅，故無需對(duì)相應(yīng)調(diào)整的所得稅做單獨(dú)處理。

4、1998年印發(fā)的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度―會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》。該制度僅適用于股份有限公司，而對(duì)一般的內(nèi)資企業(yè)及“三資”企業(yè)均不適用。與前面規(guī)定相比，該制度相同的是也設(shè)置“以前年度損益調(diào)整”科目用于核算涉及以前年度損益調(diào)整的事項(xiàng)。不同的是將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配―未利潤分配”科目，而不是“本年利潤”科目。同時(shí)，較前規(guī)定也擴(kuò)大了“以前年度損益調(diào)整”科目的核算內(nèi)容：不僅核算本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益事項(xiàng)，還包括在資產(chǎn)負(fù)債表日和年度財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)出前發(fā)生的需調(diào)整報(bào)告年度損益的事項(xiàng)（資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)）；公司由于調(diào)整增加或減少以前年度利潤或虧損而相應(yīng)增加或減少的所得稅，也在“以前年度損益調(diào)整”科目核算。

5、1999年頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正》。這兩個(gè)準(zhǔn)則在上市公司實(shí)行，其涉及以前年度損益調(diào)整的相關(guān)會(huì)計(jì)處理同《股份有限公司制度》規(guī)定。但這兩個(gè)準(zhǔn)則更明確地將當(dāng)期發(fā)現(xiàn)屬于以前期間的會(huì)計(jì)差錯(cuò)區(qū)分為兩大類：一類為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)，應(yīng)通過“以前年度損益調(diào)整”科目，調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期期初留存收益（利潤分配及盈余公積）以及有關(guān)項(xiàng)目；另一類為非重大差錯(cuò)，不需要調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的期初留存收益，而是計(jì)入發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的凈收益和有關(guān)項(xiàng)目。

6、2006年2月頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)―資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)―會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正》。新準(zhǔn)則適用于在境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)（含公司），包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)。與1999年準(zhǔn)則規(guī)定不同的是，將存貨、固定資產(chǎn)的盤盈作為前期差錯(cuò)通過“以前年度損益調(diào)整”賬戶核算，而不再通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”賬戶核算。因盤盈而涉及的所得稅也在此賬戶核算。

二、對(duì)以前年度損益調(diào)整各種會(huì)計(jì)處理方法的分析

1、1993年行業(yè)會(huì)計(jì)制度開始施行時(shí)的規(guī)定。這種處理方法是建立在所得稅作為利潤分配基礎(chǔ)之上的，與當(dāng)進(jìn)對(duì)所得稅的處理是吻合的，而且操作起來比較簡單、容易理解。

2、《企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》。與原行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定相比，最大區(qū)別是原先直接計(jì)入“利潤分配―未利潤分配”科目而不計(jì)入當(dāng)年損益。《暫行規(guī)定》將其計(jì)入當(dāng)年損益并通過增設(shè)“以前年度損益”科目單列反映。但《暫行規(guī)定》與股份有限公司會(huì)計(jì)制度相比對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)。如何處理沒有明確；對(duì)于調(diào)整增加或減少的企業(yè)所得稅自然在“所得稅”科目而非“以前年度損益調(diào)整”科目核算。

3、1994年對(duì)行業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)的規(guī)定。這種處理方法是在對(duì)所得稅作為費(fèi)用處理之后，相應(yīng)對(duì)以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)做出的規(guī)定，該規(guī)定與股份有限公司會(huì)計(jì)制度規(guī)定相比，其優(yōu)點(diǎn)：一是不需要調(diào)整以前年度利潤分配和本年度會(huì)計(jì)報(bào)表的年初數(shù)，并且不需對(duì)因調(diào)整以前年度損益而應(yīng)調(diào)整的所得稅作單獨(dú)處理，操作起來比較方便；二是賬表中的未分配利潤年初、年末數(shù)均一致，不會(huì)出現(xiàn)差異。這種處理方法最大的缺點(diǎn)是，將調(diào)整的以前年度的損益計(jì)入了本年度利潤總額，從而影響了本年度經(jīng)營業(yè)績的真實(shí)反映。

4、股份有限公司會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。這種處理方法避免了上述第二、三種處理方法導(dǎo)致的本年度經(jīng)營業(yè)績反映不真實(shí)的問題。但是，由于需調(diào)整本年度利潤分配表中“年初未分配利潤”項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致該項(xiàng)目的數(shù)據(jù)與賬上“利潤分配―未利潤分配”科目的年初數(shù)不同；而且，由于需調(diào)整利潤分配表中“凈利潤”及“未分配利潤”項(xiàng)目的上年實(shí)際數(shù)，使這兩項(xiàng)數(shù)與上年報(bào)表和賬簿上對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)均不同。另處，由于對(duì)報(bào)表進(jìn)行較多調(diào)整，操作麻煩，容易出錯(cuò)。

5、1999年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正》的規(guī)定。按國際慣例，把本期發(fā)現(xiàn)的前期損益調(diào)整事項(xiàng)，區(qū)分為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)和非重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)兩大類，這正是會(huì)計(jì)重要性原則的具體運(yùn)用。

6、2006年2月頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)―會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)―資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》的規(guī)定。“以前年度損益調(diào)整”科目核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)，本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯(cuò)更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)以及企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的需要調(diào)整報(bào)告年度損益的事項(xiàng)。企業(yè)調(diào)整增加以前年度利潤或減少以前年度虧損，借記有關(guān)科目，貸記本科目；調(diào)整減少以前年度利潤或增加以前年度虧損做相反的會(huì)計(jì)分錄。涉及損益的調(diào)整事項(xiàng)，如發(fā)生在報(bào)告年度所得稅匯算清繳前的，應(yīng)調(diào)整報(bào)告年度應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅稅額。涉及損益的調(diào)整事項(xiàng)，如發(fā)生在報(bào)告年度所得稅匯算清繳后的，應(yīng)調(diào)整報(bào)告年度次年應(yīng)納所得稅稅額。涉及利潤分配調(diào)整事項(xiàng)，直接在“利潤分配―未利潤分配”科目核算，不涉及損益及利潤分配的事項(xiàng)，調(diào)整相關(guān)科目，通過上述賬務(wù)處理后，還應(yīng)同時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字。

三、現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定國際比較

1、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的會(huì)計(jì)處理。《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》8號(hào)和美國《會(huì)計(jì)原則委員會(huì)意見》第22號(hào)都是針對(duì)前期發(fā)生的會(huì)計(jì)差錯(cuò)的會(huì)計(jì)處理做出規(guī)定，并將其稱為前期調(diào)整項(xiàng)目，不涉及本期發(fā)生的會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的會(huì)計(jì)處理。因?yàn)楸酒诎l(fā)現(xiàn)的本期發(fā)生的會(huì)計(jì)差錯(cuò)的會(huì)計(jì)處理，在本期就可更正，并且不涉及本期損益的調(diào)整，是日常會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正，所以無需做出特別的規(guī)定。我國新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)―會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正》將會(huì)計(jì)差錯(cuò)從時(shí)間上分為本期差錯(cuò)和前期差錯(cuò)，而前期差錯(cuò)又細(xì)分為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)和非重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)。對(duì)重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)處理的規(guī)定，與《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》8號(hào)中對(duì)前期項(xiàng)目調(diào)整處理的規(guī)定一樣。

2、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。我國新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)―資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》沿用了《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》10號(hào)《或有事項(xiàng)與資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》的體例，在會(huì)計(jì)處理上、內(nèi)容上也與其保持相當(dāng)大的一致性。

四、以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)涉及所得稅會(huì)計(jì)處理的幾點(diǎn)看法

在實(shí)際工作中，由于國家財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計(jì)、檢查的角度不同。以前年度損益的應(yīng)調(diào)整事項(xiàng)以及退補(bǔ)所得稅的情況錯(cuò)綜復(fù)雜。因此，針對(duì)不同的審計(jì)、檢查結(jié)論，會(huì)計(jì)處理也不相同。從會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)外提供信息的連續(xù)性，企業(yè)所得稅的征收管理等角度，提出以下幾點(diǎn)看法：

1、涉及退補(bǔ)所得稅的以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)，通過“以前年度損益調(diào)整”科目核算，調(diào)整后的“以前年度損益調(diào)整”科目借方或貸方余額轉(zhuǎn)入“利潤分配―未利潤分配”科目，以保持會(huì)計(jì)報(bào)表反映的連續(xù)性。

2、退補(bǔ)的企業(yè)所得稅屬于非暫時(shí)性差異所引起的也通過“以前年度損益調(diào)整”科目進(jìn)行處理。

3、退補(bǔ)的企業(yè)所得稅屬于暫時(shí)性差異所引起的通過“遞延所得稅資產(chǎn)”或“遞延所得稅負(fù)債”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

4、不涉及退補(bǔ)所得稅的以前年度損益調(diào)整的調(diào)整事項(xiàng)，可視為年度內(nèi)錯(cuò)賬，按正常會(huì)計(jì)核算程序進(jìn)行調(diào)整。

五、有關(guān)以前年度損益調(diào)整的調(diào)整事項(xiàng)應(yīng)該充分披露

“以前年度損益調(diào)整事項(xiàng)”包含的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，有些事項(xiàng)甚至涉及金額巨大。這類事項(xiàng)或者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)存在狀況提出新的證據(jù)，或者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況收益水平或經(jīng)營成果評(píng)估有重要影響，而投資者能否做出正確的投資判斷，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)很大程度上依賴于會(huì)計(jì)信息是否充分披露。所以，我認(rèn)為對(duì)于存在以前年度損益調(diào)整的調(diào)整事項(xiàng)的企業(yè)，特別是上市公司應(yīng)該充分披露。這不僅有利于投資者的投資決策，更為重要的是，通過強(qiáng)制性披露，能夠有效地防止會(huì)計(jì)操縱行為。

（作者單位：湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

主要參考文獻(xiàn)：

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[2]李明.會(huì)計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的國際比較.財(cái)務(wù)月報(bào)，1999.5.

篇8

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要是企業(yè)的一種收支活動(dòng)，它的主要內(nèi)容是現(xiàn)金的收入和支出，它的核心內(nèi)容是企業(yè)的成本管理和企業(yè)的收入管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是把財(cái)務(wù)管理貫穿于整個(gè)企業(yè)的管理活動(dòng)中，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職責(zé)、管理目標(biāo)、和經(jīng)營狀況的分析，來滿足其所有的管理職能，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要所有企業(yè)員工參與進(jìn)來，共同承擔(dān)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的責(zé)任。對(duì)銀行日限額提出要求，目前商行日限額1.50億元，單筆限額為5000萬元，農(nóng)信日限額2000萬元，單筆限額為500萬元，對(duì)于大額資金支付收到一定限制，造成匯款費(fèi)用增加，在一定程度上影響支付效率。如果這個(gè)地方與銀行協(xié)調(diào)好，爭取到更大的單筆限額和日限額，滿足大額資金支付需求，可以降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。

仔細(xì)研究資金結(jié)算使用的財(cái)務(wù)軟件，不斷發(fā)現(xiàn)新的功能，滿足業(yè)務(wù)變化的需要，提高資金支付效率。

賬務(wù)處理軟件。目前使用的GS系統(tǒng)取代柜臺(tái)結(jié)算，同樣將銀企直連功能切入到核算系統(tǒng)內(nèi)，便于進(jìn)行賬務(wù)處理。相比較而言，核算步驟有新的變化，更加嚴(yán)密，付款操作體現(xiàn)了一定謹(jǐn)慎性。在新舊系統(tǒng)并行期間，付出了很多勞動(dòng)，對(duì)新系統(tǒng)邊學(xué)邊發(fā)現(xiàn)問題，提出了很多建設(shè)性的意見，做出了很多改進(jìn)，使系統(tǒng)運(yùn)用起來更加順暢;寶信系統(tǒng)的運(yùn)用。滿足財(cái)務(wù)公司銀行賬戶掛接的需要，需要利用寶信系統(tǒng)平臺(tái)操作。目前不能與GS系統(tǒng)很好結(jié)合使用。系統(tǒng)穩(wěn)定性有待提高，支付環(huán)境不夠穩(wěn)定;企業(yè)網(wǎng)銀系統(tǒng)的運(yùn)用。通過對(duì)企業(yè)網(wǎng)銀的不斷使用，觀察對(duì)比，盡量采用行內(nèi)付款，節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用。

總之，資金管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，需要提前籌劃，滿足各方面的資金需求。但就資金管理核算角度來看，需要穩(wěn)定、安全、穩(wěn)妥推進(jìn)。針對(duì)山鋼財(cái)務(wù)公司對(duì)資金結(jié)算中心銀行賬戶的掛接帶來的一系列變化，需要不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)流程，工作中積極主動(dòng)思考，打開工作思路，適應(yīng)并拓展新的業(yè)務(wù)范圍，基礎(chǔ)工作必須扎實(shí)，嚴(yán)密，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題，進(jìn)行嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理，特別當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，從資金高效管理，節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用入手，算細(xì)賬，也將起到積極的管理作用。

(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的必要性

1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在這幾年發(fā)展速度之快，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為了緊跟市場發(fā)展的腳步，一再改變發(fā)展模式，從以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)變成了現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)，這給企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展帶來更大的空間。在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，各類企業(yè)也都在擴(kuò)大自己的經(jīng)營范圍，尋找屬于自己的位置，所有的目的都是為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作貫穿于整個(gè)企業(yè)中，因此可以說做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的需要，只有這樣，才更有利于企業(yè)的發(fā)展。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，有利于企業(yè)達(dá)到利潤最大化

雖然現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已經(jīng)變成市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式了，但是有一些企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還采用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，這就給企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就給企業(yè)的發(fā)展拖后腿了，影響企業(yè)的收益。我們現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展最主要是為了追求效益最大化，但是采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式必然會(huì)形成障礙，所以我要改變現(xiàn)狀，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理采用科學(xué)的發(fā)展模式，增加企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

(一)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作薄弱

財(cái)務(wù)管理工作最主要的部門是財(cái)務(wù)部門，在企業(yè)中，管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)部門是重要的部門，應(yīng)該是重要的人去擔(dān)任。企業(yè)屬于私營企業(yè)有的也是家族企業(yè)，所以一般在財(cái)務(wù)部門工作的要么是企業(yè)的自己的家族成員，要么就是企業(yè)老板的自己人，因此他們的財(cái)務(wù)知識(shí)怎樣，是放在第二位置的。他們有的人根本沒有財(cái)務(wù)管理概念，還有的人財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，他們的水平有限，自然這些財(cái)務(wù)工作者對(duì)于財(cái)務(wù)的分析也就馬馬虎虎，根本不能用專業(yè)這個(gè)詞語來形容，他們的這樣狀態(tài)嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)性的員工這一塊首先做的就不到位。

(二)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督不到位

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作需要監(jiān)督部門的有效監(jiān)督，才能促使財(cái)務(wù)管理工作真正的在企業(yè)落實(shí)到位，真正的在企業(yè)實(shí)行下去。企業(yè)的監(jiān)督部門應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的能力，對(duì)財(cái)務(wù)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行有效的監(jiān)督，避免因?yàn)橐粫r(shí)疏忽造成企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失，監(jiān)督財(cái)務(wù)管理的資金支出，收益;監(jiān)督會(huì)計(jì)的報(bào)表，賬本、記錄;監(jiān)督資金的流向、原始數(shù)據(jù)資料等等，這些都是監(jiān)督部門應(yīng)該監(jiān)督的范圍。現(xiàn)實(shí)情況是在企業(yè)中，這些監(jiān)督部門的職責(zé)發(fā)揮不出來，因?yàn)槎际艿狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的制約，所以監(jiān)督不到位，這非常不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，這樣的監(jiān)督情況存在于企業(yè)已經(jīng)變成企業(yè)管理制度的一種缺陷。

(三)企業(yè)的投資融資能力弱

我國大部分存在的是中小型企業(yè)，而它們的資金來源是有限的，一般就是幾個(gè)人的合伙企業(yè)的投資，再就是融資的渠道，至于貸款這方面也是很弱小的，所以企業(yè)的資金有限，企業(yè)的投資規(guī)模就是有限制的，自然企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就會(huì)受到影響。因?yàn)槠髽I(yè)的信譽(yù)低，所以企業(yè)在銀行貸款數(shù)額有限，雖然有的企業(yè)能夠貸款下來，但是也要承擔(dān)高額的利息，因?yàn)槠髽I(yè)的投資是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以很少有別的渠道能夠去進(jìn)行融資，他們?cè)诮?jīng)營的過程中一般要支付巨額的利息，還有顧及貸款，所以他們的利潤差就會(huì)縮小。這個(gè)時(shí)候如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作落后，對(duì)企業(yè)的投資沒有進(jìn)行科學(xué)的分析，那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的投資決策風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)擴(kuò)大好多倍，盲目的投資，最嚴(yán)重的結(jié)果是企業(yè)會(huì)走向衰敗。

(四)采用落后的財(cái)務(wù)管理模式

一個(gè)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式，能夠促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展的，但現(xiàn)實(shí)情況是很多企業(yè)沒有特別在意財(cái)務(wù)管理模式的重要性，雖然都已經(jīng)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理很重要，但是卻沒有落實(shí)到實(shí)際工作中，依然把企業(yè)的焦點(diǎn)放在銷售上面，依然認(rèn)為利潤是最主要的，將財(cái)務(wù)管理的重要性放在第二位;還有的企業(yè)就單純的認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是會(huì)計(jì)工作，卻忽視了財(cái)務(wù)管理更大作用，這種落后的思想也嚴(yán)重影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。落后的思想會(huì)采用落后的管理模式，只是在意報(bào)表、記錄和數(shù)據(jù)，卻沒有關(guān)注其中的含義分析，管理者的決策也憑借經(jīng)驗(yàn)之談，這樣的情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理作用發(fā)揮不出來，財(cái)務(wù)管理工作不能規(guī)范處理。

三、針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀提

出一些調(diào)整建議

(一)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，健全監(jiān)督機(jī)制

健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，能夠保證企業(yè)的資金使用安全，企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度的有效落實(shí)，可以降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。良好的監(jiān)督體制，可以為企業(yè)決策者的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持，避免因?yàn)闆Q策失誤給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)和損失。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的有效性，還要明確企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的必要性，兩者統(tǒng)一才能作用在企業(yè)中。同時(shí)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督部門工作人員的素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)他們思想道德和法律意識(shí)，培養(yǎng)他們的工作責(zé)任感，確保他們?cè)诠ぷ髦邪凑罩贫绒k事，者更有利于保證監(jiān)督制度充分得到實(shí)踐。

(二)對(duì)投資、融資工作要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展

首先企業(yè)應(yīng)該營造一個(gè)有利于企業(yè)投資和融資的有利環(huán)境，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)投資融資的創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的融資創(chuàng)新工作，企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)有的融資局面，在正確認(rèn)識(shí)自己企業(yè)發(fā)展情況的前提下，擴(kuò)寬自己的融資渠道，可以把融資按照企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境分開執(zhí)行，外部環(huán)境多吸引外部資金供自己企業(yè)使用;內(nèi)部則做好企業(yè)剩余資本的裝換工作，變成企業(yè)可利用的資金來使用。

(三)增加對(duì)財(cái)務(wù)管理理念的認(rèn)識(shí)

在企業(yè)中，不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)的員工，都應(yīng)該對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)和理解，因?yàn)樵谑袌龈偁幍沫h(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念有利于企業(yè)的良性發(fā)展，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理理念是貫穿于整個(gè)企業(yè)中的，而不是某一個(gè)部門的責(zé)任和任務(wù)，一旦整個(gè)企業(yè)重視財(cái)務(wù)管理理念，那么企業(yè)在市場競爭中就不易被踢出局。所以企業(yè)經(jīng)營者和員工都要樹立這種學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷的更新財(cái)務(wù)管理理念，用最踏實(shí)的實(shí)踐工作，落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理科學(xué)化。

(四)完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

篇9

一、我國小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

（1）會(huì)計(jì)工作秩序混亂。我國大部分小企業(yè)是合伙企業(yè)或合作制企業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有具備相應(yīng)條件才能取得法人資格，多數(shù)企業(yè)并不具備企業(yè)法人地位，對(duì)外往往需要承擔(dān)無限責(zé)任。一旦遭遇經(jīng)濟(jì)糾紛或者人員矛盾，就會(huì)造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)信息失真的情況比較嚴(yán)重，造假賬、編假表、報(bào)假數(shù)等，缺乏有效的會(huì)計(jì)核算，不利于責(zé)任的明確劃分，而且還會(huì)因提供無用的會(huì)計(jì)信息給國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策造成失誤，給市場經(jīng)濟(jì)秩序造成混亂。

（2）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低。目前，我國小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置得較為簡陋，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，導(dǎo)致職責(zé)范圍不明朗，總體上難以形成一套可行實(shí)用的會(huì)計(jì)制度和工作流程；同時(shí)，多數(shù)小企業(yè)沒有專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員，更談不上專業(yè)化的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，往往由非專業(yè)人員來兼職，人員素質(zhì)低，更有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作由企業(yè)主一人攬下，缺失明確的分工，以謀取私利或小集團(tuán)利益，工作上往往顧此失彼。

（3）會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)。完善的會(huì)計(jì)制度是推動(dòng)小企業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。然而，我國很多小企業(yè)并沒有在綜合考慮自身經(jīng)營情況，往往直接搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員一味聽從企業(yè)主的意見去工作辦事，造成原有會(huì)計(jì)制度操作性不強(qiáng)，約束力不大，會(huì)計(jì)工作中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不久的情況比較嚴(yán)重。

（4）會(huì)計(jì)內(nèi)部規(guī)范弱化。一是銀行賬戶多，貨幣資金管理混亂，公款私存私借、白條抵庫現(xiàn)象嚴(yán)重。二是各類票據(jù)多，收支憑證亂，普遍存在使用自制收支票據(jù)的現(xiàn)象，大量的收支憑證要素不齊。三是違規(guī)賬目多，會(huì)計(jì)核算及檔案管理混亂，自行設(shè)置會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)報(bào)表在編制上較為粗糙，種類不齊全。四是收入不入賬，“小金庫”、“賬外賬”屢禁不止，擴(kuò)大報(bào)銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)。有的財(cái)會(huì)人員只管付款，不管審核憑證，只管記賬，不管監(jiān)督，且認(rèn)為企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)批的就有效，內(nèi)部控制制度不嚴(yán)，致使應(yīng)予體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)完整的體現(xiàn)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、我國小企業(yè)采用記賬的必要性

《會(huì)計(jì)法》第三十六條第一款規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并設(shè)定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。”

為了具體規(guī)范記賬業(yè)務(wù)，《記賬管理法》第十一條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿但不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員條件的單位，應(yīng)當(dāng)委托記賬機(jī)構(gòu)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。”由此可見，不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的小企業(yè)，可以采用記賬的方式。

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，對(duì)會(huì)計(jì)的要求不再是簡單地記賬就萬事大吉了，需要會(huì)計(jì)出謀劃策、運(yùn)籌惟握，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出了更高的要求，為此具有一定專業(yè)水平、專門為小企業(yè)提供會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)、為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營提供可靠財(cái)務(wù)保障的記賬公司應(yīng)運(yùn)而生，記賬公司的出現(xiàn)從很大程度上彌補(bǔ)了小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的不足，之所以能被接受和推廣，主要是存在以下兩方面的因素：

（1）節(jié)省成本開支。不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員條件的小企業(yè)，如果聘請(qǐng)能力較高的會(huì)計(jì)，雖然賬務(wù)處理能力較強(qiáng)，但是會(huì)計(jì)的費(fèi)用相對(duì)較高，對(duì)小型企業(yè)來說難以承受，再加上許多有一定能力的會(huì)計(jì)不愿到這種類型企業(yè)任職，這就給企業(yè)擁有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)帶來了一定的難度。

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（一）加強(qiáng)日常債務(wù)管理的必要性

加強(qiáng)日常債務(wù)管理，合理安排資金流轉(zhuǎn)，提高資金利用率，是提高生產(chǎn)運(yùn)營效率效益、保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因當(dāng)前躉售縣級(jí)供電企業(yè)基本實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化，同時(shí)因明細(xì)賬的種類和數(shù)量瑣碎繁多，對(duì)所有債務(wù)還不能做到全面實(shí)時(shí)管控。所以，加強(qiáng)電子賬簿管理，控制好適量債務(wù)數(shù)額，對(duì)于提高資金得使用率、防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。

（二）會(huì)計(jì)電算化形式下的債務(wù)科目設(shè)置

會(huì)計(jì)電算化在縣級(jí)供電企業(yè)已經(jīng)普遍實(shí)行，在會(huì)計(jì)軟件中的應(yīng)付賬款下設(shè)置應(yīng)付購電費(fèi)款、應(yīng)付物資款、應(yīng)付工程款、應(yīng)付商品款、應(yīng)付勞務(wù)款、應(yīng)付維修款、應(yīng)付其他款等二級(jí)科目，對(duì)提供的商品或勞務(wù)的單位進(jìn)行分類建賬，這樣就為日常工作的數(shù)據(jù)查詢和核對(duì)提供了更為便捷的渠道。

（三）日常工作中的債務(wù)核對(duì)

由于存在債務(wù)單位遍布全國、對(duì)賬資料難以收集的弊端，造成年度對(duì)賬工作量大，所以必須嚴(yán)格實(shí)行對(duì)賬、審批、結(jié)算一次清的審批制。按照“對(duì)事不對(duì)人”的原則，每個(gè)債務(wù)單位來審批資金時(shí)，按照電費(fèi)、質(zhì)保金、工程（材料）及其他款項(xiàng)均分類填寫審批單，并加蓋財(cái)務(wù)專用章（或開據(jù)加蓋財(cái)務(wù)專用章的收據(jù)），核對(duì)賬面金額正確后，再支付款項(xiàng)，每次付款均核對(duì)賬面金額及質(zhì)保金金額，為質(zhì)保金到期核對(duì)奠定了基礎(chǔ)。帳款的常態(tài)化核對(duì)，減少了年度財(cái)務(wù)決算的工作量，同時(shí)也減少了日常憑證錄入差錯(cuò)率，不僅有利于公司按計(jì)劃調(diào)度資金，而且也避免了部分合作單位的經(jīng)濟(jì)糾紛。下面以質(zhì)保金和工程材料為例，申請(qǐng)質(zhì)保金時(shí)需填寫“質(zhì)保金清算申請(qǐng)單”：

債務(wù)單位在質(zhì)保金期滿時(shí)，到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取審批單，并填寫齊全，由財(cái)務(wù)部門的指定崗位專責(zé)按照質(zhì)保金額與財(cái)務(wù)軟件核對(duì)，其他與合同登記簿核對(duì)。核對(duì)無誤后財(cái)務(wù)核對(duì)人簽字、工程部門、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽字、工程部門主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批后，財(cái)務(wù)部門出納付款，這樣既保證了明細(xì)賬的準(zhǔn)確性，又保證了工程質(zhì)量，同時(shí)使業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行了更為有效的溝通，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理。

如工程材料審批單：

因供貨單位較多，且金額較大，同時(shí)為確保供貨質(zhì)量，一般的工程或材料物資均進(jìn)行分期付款。為保證每月的資金有計(jì)劃的支付和使用，債務(wù)單位在每月的20―22號(hào)到財(cái)務(wù)部門核對(duì)賬面金額，按照審批權(quán)限簽字齊全后交預(yù)算委員會(huì)進(jìn)行資金審批。通過上述審批單的實(shí)施每次付款均核對(duì)賬面金額及質(zhì)保金金額，為質(zhì)保金到期核對(duì)奠定了基礎(chǔ)。核對(duì)工作的常態(tài)化，減少了年度財(cái)務(wù)決算工作量，同時(shí)也減少了日常憑證錄入差錯(cuò)率，有利于公司按計(jì)劃調(diào)度資金。通過審批單的實(shí)行是以銀行結(jié)算手續(xù)和債務(wù)單位財(cái)務(wù)部門確認(rèn)的結(jié)算審批單或收據(jù)進(jìn)行入賬，減少了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，避免了合伙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛。

三、把握重點(diǎn)，突出抓好債務(wù)的年度管理

（一）清理長期債務(wù)是財(cái)務(wù)年終決算的前提

年度財(cái)務(wù)決算是企業(yè)經(jīng)營決策的重要工作部分。因債務(wù)明細(xì)賬較多，同時(shí)電子賬簿不像手工賬薄容易發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，有時(shí)出現(xiàn)幾年未發(fā)生變化的債務(wù)單位，所以清理長期債務(wù)是前期年度財(cái)務(wù)決算的必要準(zhǔn)備前提。

（二）如何加強(qiáng)年度債務(wù)管理

利用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，來彌補(bǔ)手工賬經(jīng)常瀏覽的缺陷，將每年的科目余額表中的債務(wù)部分進(jìn)行導(dǎo)出Excel表格式，對(duì)三年內(nèi)的債務(wù)單位進(jìn)行比對(duì)。

首先將一年所有的債務(wù)單位，涵蓋期初數(shù)、年度發(fā)生額、期末數(shù)、以及本年度沒有發(fā)生額，列為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，聯(lián)系債務(wù)單位或其經(jīng)辦人進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)。其次對(duì)上兩年的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象與本年度的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象進(jìn)行比對(duì)，如三個(gè)年度內(nèi)均為重點(diǎn)關(guān)注，確實(shí)無法支付，由單位有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行會(huì)議決策，做為單位無法支付的款項(xiàng)收入進(jìn)行賬務(wù)處理，并做備查簿進(jìn)行登記。

綜上所述，利用會(huì)計(jì)軟件加強(qiáng)債務(wù)管理，將為企業(yè)實(shí)行資金計(jì)劃管理、減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提高資金利用率提供重要保障，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)假設(shè)，也稱會(huì)計(jì)假定，是指對(duì)那些未經(jīng)確切認(rèn)識(shí)或無法正面論證的經(jīng)濟(jì)事物和會(huì)計(jì)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或發(fā)展趨勢(shì)所作出的合乎邏輯的推斷。1922年美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家佩頓最先提出會(huì)計(jì)假設(shè)的概念，認(rèn)為如果沒有一定的假設(shè)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)就不可能順利進(jìn)行。他提出了經(jīng)營主體、持續(xù)經(jīng)營、資產(chǎn)負(fù)債表恒等式、財(cái)務(wù)狀況與資產(chǎn)負(fù)債表、成本與賬面價(jià)值、應(yīng)計(jì)成本與收益、期后影響等假設(shè)。我國著名會(huì)計(jì)學(xué)家葛家澍教授(2002)提出，會(huì)計(jì)基本假設(shè)應(yīng)該成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并聯(lián)系我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，將宏觀調(diào)控、會(huì)計(jì)主體、以貨幣為主要計(jì)量單位、市場價(jià)格或交換價(jià)格作為四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)，將持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期、權(quán)責(zé)發(fā)生制作為三項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假定，并認(rèn)為后三項(xiàng)基本假定是補(bǔ)充性的基本假設(shè)。我國最新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供了以高科技和創(chuàng)新為特征的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境。新經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)之后，會(huì)計(jì)環(huán)境正發(fā)生著巨大變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本假設(shè)正面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

二、會(huì)計(jì)基本假設(shè)及其所面臨的挑戰(zhàn)

(一)會(huì)計(jì)主體假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)　會(huì)計(jì)主體亦稱會(huì)計(jì)實(shí)體，是指企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的空間范圍。會(huì)計(jì)主體假設(shè)強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)為之服務(wù)的特定組織實(shí)體。這個(gè)實(shí)體是有形的、相對(duì)穩(wěn)定的，從空間上界定了會(huì)計(jì)活動(dòng)的范圍，強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)信息提供對(duì)象的特定性和單一性。會(huì)計(jì)只為“這一個(gè)”會(huì)計(jì)主體記賬并編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，這個(gè)會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體相區(qū)別，而且還獨(dú)立于其業(yè)主之外。即不管會(huì)計(jì)服務(wù)的對(duì)象是營利性組織，還是非營利性組織，也不論企業(yè)的組織形式是獨(dú)資、合伙還是公司的形式，會(huì)計(jì)反映的乃是一個(gè)特定會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而不是其他會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，更不是業(yè)主個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)主體的彈性較大，既非限于一個(gè)經(jīng)營企業(yè)，也不一定一個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)會(huì)計(jì)主體。會(huì)計(jì)主體既可以擴(kuò)大至專業(yè)公司，-乃至由若干個(gè)企業(yè)通過控股關(guān)系組織起來的集團(tuán)公司，也可以是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任單位。一般來講，凡是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、獨(dú)立編制會(huì)計(jì)報(bào)表的特定實(shí)體，都能構(gòu)成一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體。需要注意的是，會(huì)計(jì)主體不同于法律主體。法律主體肯定是會(huì)計(jì)主體，但會(huì)計(jì)主體不一定都是法律主體。獨(dú)資與合伙企業(yè)通常不具有法人資格，不是法律主體，因而不能獨(dú)立地具有權(quán)利能力和行為能力，即獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，在法律上仍是業(yè)主或合伙人的。但從會(huì)計(jì)上看，則必須將獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體對(duì)待。集團(tuán)公司是由若干個(gè)具有法人地位的企業(yè)或公司組成，但集團(tuán)公司本身可能是沒有法人地位的，在編制集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，要把集團(tuán)公司視為―個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體。具有法人資格的公司或企業(yè)同時(shí)也是會(huì)計(jì)主體。

IT技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得企業(yè)之間的聯(lián)系變得更加便捷和緊密，為眾多企業(yè)聯(lián)合形成一個(gè)聯(lián)合體以更有效地向市場提供商品和服務(wù)，進(jìn)行交易活動(dòng)，從而完成單個(gè)企業(yè)不能完成的市場功能提供了可能。尤其是20世紀(jì)90年代以后虛擬公司的出現(xiàn)。突破了以往的空間概念，使現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)主體對(duì)應(yīng)于兩個(gè)空間。虛擬公司是一種為了適應(yīng)快速、多變的市場需求：制造商聯(lián)合供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客，共同、及時(shí)地開發(fā)、生產(chǎn)、銷售多樣化、個(gè)性化的產(chǎn)品的企業(yè)組織，是一個(gè)壽命與空間隨時(shí)間變化的松散聯(lián)盟，其實(shí)質(zhì)不是法律意義上完整的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不具有獨(dú)立的法人資格；沒有固定的實(shí)物形態(tài)，也沒有確定的空間范圍，通過國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)克服各個(gè)聯(lián)合公司之間的空間和時(shí)間障礙，具有高度的彈性與靈活性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)主體多元化和不確定性，具有很大的不穩(wěn)定性。這使得會(huì)計(jì)核算的空間范圍處于一種模糊狀態(tài)。會(huì)計(jì)主體這一傳統(tǒng)假設(shè)已不再能為網(wǎng)絡(luò)公司會(huì)計(jì)信息披露的范圍和立場提供基本支持。

(二)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)　持續(xù)經(jīng)營是指在可以預(yù)見的未來，企業(yè)將會(huì)按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營下去，不會(huì)停業(yè)。這一假設(shè)涵義有兩層涵義：一是各主體在可能預(yù)見的未來不是期望清理或清算的；二是假定各主體能執(zhí)行現(xiàn)有的經(jīng)營活動(dòng)，包括各項(xiàng)合同、各種既定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等，并無法確定其結(jié)束時(shí)間。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，是由于在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)存在著競爭，其經(jīng)營的持續(xù)期間帶有不確定性而提出的。會(huì)計(jì)主體假設(shè)為會(huì)計(jì)的活動(dòng)規(guī)定了空間范圍，而持續(xù)經(jīng)營假設(shè)則為會(huì)計(jì)的正常活動(dòng)作出時(shí)間的規(guī)定。在這個(gè)假定前提下，會(huì)計(jì)主體所持有的資產(chǎn)，將按照預(yù)定目的，在正常經(jīng)營過程中被耗用、出售或轉(zhuǎn)讓，它所承擔(dān)的債務(wù)也將如約償還。持續(xù)經(jīng)營這一假定前提為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中許多常見的財(cái)產(chǎn)計(jì)價(jià)和費(fèi)用攤銷、分配方法等提供了理論依據(jù)。正是在這一前提下，企業(yè)的固定資產(chǎn)價(jià)值不能一次全部計(jì)入生產(chǎn)、經(jīng)營成本，要采取折舊的形式分期攤銷；在企業(yè)的經(jīng)營收入和費(fèi)用的發(fā)生與貨幣收付發(fā)生一定程度的分離時(shí)，企業(yè)不能以是否收付貨幣資金作為收入、費(fèi)用是否發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，企業(yè)的資產(chǎn)才需要?jiǎng)澐譃榱鲃?dòng)資產(chǎn)和長期資產(chǎn)，負(fù)債才需要?jiǎng)澐譃榱鲃?dòng)負(fù)債和長期負(fù)債。持續(xù)經(jīng)營是以現(xiàn)代企業(yè)制度的兩權(quán)分離、股權(quán)分散和規(guī)模性經(jīng)營生產(chǎn)為前提的。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的虛擬企業(yè)利用信息技術(shù)打破聯(lián)合公司的時(shí)間間隔，屬于臨時(shí)性結(jié)盟且分合迅速，具有隨時(shí)性和隨機(jī)性，是一種動(dòng)態(tài)的具有適應(yīng)能力的組織，其適時(shí)介入退出與轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)，違背了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的根本前提――假定會(huì)計(jì)主體在可以預(yù)見的未來不解散、終止。顯然，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)已不適用于虛擬企業(yè)。

(三)會(huì)計(jì)分期假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)　會(huì)計(jì)分期假設(shè)是指會(huì)計(jì)所確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告的是每一個(gè)經(jīng)營期的活動(dòng)，而不是企業(yè)在其生存期內(nèi)發(fā)生的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在此前提下，要將持續(xù)不斷的全部經(jīng)營期間，人為地劃分為若干個(gè)相等的、較短的期間――月份、季度、半年、年度作為會(huì)計(jì)期間，定期歸集、確定每―會(huì)計(jì)期間的收入、費(fèi)用和損益，確定每一個(gè)會(huì)計(jì)期間期初、期末的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益額，進(jìn)行結(jié)賬并編制會(huì)計(jì)報(bào)告，將各期的會(huì)計(jì)信息及時(shí)傳達(dá)給信息使用者。會(huì)計(jì)期間通常為一年，一年稱為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。會(huì)計(jì)年度既可以與日歷年度一致，也可以不一致。會(huì)計(jì)分期作為一項(xiàng)假設(shè)，實(shí)際上是持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補(bǔ)充。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化使得會(huì)計(jì)分期假設(shè)受到了強(qiáng)大沖擊。首先，像“網(wǎng)絡(luò)公司”這種公司形式，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)對(duì)其已不成立，對(duì)于一個(gè)本不夠長的會(huì)計(jì)期間再進(jìn)行分期是沒有必要的。虛擬企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的短暫性，使公歷年度的會(huì)計(jì)分期不再適合，人為劃分多個(gè)時(shí)間間隔已無必要。據(jù)此，有的學(xué)者提出用“網(wǎng)上實(shí)體的交易期間”作為會(huì)計(jì)期間，每次交易結(jié)束后編報(bào)一次會(huì)計(jì)報(bào)告。這樣可使交易的賬務(wù)處理保持完整性，同時(shí)有效地避免了跨期攤配時(shí)的人為調(diào)節(jié)等問題，成本和費(fèi)用的分配也不存在配比問題，便于企業(yè)清算。其次，在電子商務(wù)時(shí)代，由于財(cái)務(wù)報(bào)告采

用實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)，任何時(shí)候，會(huì)計(jì)信息使用者都可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得最新的財(cái)務(wù)報(bào)告，而不必等到一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束由報(bào)告企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告后才得到，這使得會(huì)計(jì)信息的加工和傳送成本已不再是重要問題。為滿足管理需要，提供實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)信息成了會(huì)計(jì)信息加工處理上的首要目標(biāo)，人為地按月、年編制報(bào)表意義不大。另外，從投資者對(duì)會(huì)計(jì)信息需求角度看，證券市場的投資者們往往需要迅速、及時(shí)地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，以便對(duì)股票價(jià)值的快速變化及時(shí)做出反應(yīng)。傳統(tǒng)的每年各一次中期報(bào)告和年度報(bào)告，已逐漸不能滿足投資者對(duì)信息的需求。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，內(nèi)部管理會(huì)計(jì)將向戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求將朝著多層次、多元化方面發(fā)展。就時(shí)間而言，不同管理主體對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求不同，因此，會(huì)計(jì)分期應(yīng)以信息使用者的需要為基礎(chǔ)，而不能都統(tǒng)一以日歷年度為標(biāo)準(zhǔn)。

(四)貨幣計(jì)量假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)　貨幣計(jì)量，是指會(huì)計(jì)主體在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)以貨幣計(jì)量，反映會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。所以選擇貨幣為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量，是由貨幣的本身屬性決定的。貨幣是商品的一般等價(jià)物。是衡量一般商品價(jià)值的共同尺度，具有價(jià)值尺度、流通手段、貯藏手段和支付手段等特點(diǎn)。其他計(jì)量單位，如重量、長度、容積、臺(tái)、件等，只能從一個(gè)側(cè)面反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法在量上進(jìn)行匯總和比較，不便于會(huì)計(jì)計(jì)量和經(jīng)營管理。只有選擇貨幣尺度進(jìn)行計(jì)量，才能充分反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。我國企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)，可以選定其中一種外幣作為記賬本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。在境外設(shè)立的中國企業(yè)向國內(nèi)報(bào)送自動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。

貨幣計(jì)量只是會(huì)計(jì)計(jì)量史上的一個(gè)階段。在使用貨幣計(jì)量時(shí)，必須附帶兩個(gè)假設(shè)：貨幣的幣值不變(或穩(wěn)定)；幣種的惟一性假設(shè)。因?yàn)橹挥性趲胖捣€(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不同時(shí)點(diǎn)的資產(chǎn)的價(jià)值才具有可比性，不同期間的收入和費(fèi)用才能進(jìn)行比較，才能計(jì)算確定其經(jīng)營成果，會(huì)計(jì)核算提供的會(huì)計(jì)信息才能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。但網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著虛擬企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)銀行的興起，電子貨幣在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演了越來越重要的角色，無紙化趨勢(shì)將成為貨幣未來發(fā)展的一大主流，這將對(duì)以某種紙幣作為主要計(jì)量手段的傳統(tǒng)方式產(chǎn)生重大影響。作為支付手段，電子貨幣加速了資金流動(dòng)，活躍了資本市場交易；與此同時(shí)，現(xiàn)實(shí)貨幣之間的匯率變動(dòng)更為頻繁，加之網(wǎng)上交易可瞬時(shí)完成，使得幣值穩(wěn)定假設(shè)受到嚴(yán)重沖擊。今日的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)，幣值變動(dòng)時(shí)有發(fā)生，甚至在一些國家的某時(shí)期貨幣價(jià)值發(fā)生急劇變化，出現(xiàn)惡性通貨膨脹，急劇大幅度貶值，如東南亞經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這對(duì)貨幣計(jì)量提出了挑戰(zhàn)。有的國家在幣值變化較大的情況下，已不得不采用物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、營銷活動(dòng)、研究開發(fā)活動(dòng)、采購活動(dòng)都需要運(yùn)用高科技進(jìn)行管理。這就使得高智力人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用就越來越強(qiáng)化。因此，人才已成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。由于人才的這種特殊重要性，使得企業(yè)投資對(duì)象由原來的設(shè)備、廠房和資金轉(zhuǎn)向知識(shí)和智力上來。因此，人才成為2l世紀(jì)會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)內(nèi)容。但是，人力資源作為新型的資產(chǎn)由于無法用貨幣計(jì)量而沒有在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)出來，這將直接影響信息的有用性。其實(shí)企業(yè)還有不少難以用貨幣計(jì)量，但卻對(duì)使用決策有參考價(jià)值的信息，如企業(yè)外部環(huán)境、地理環(huán)境等，如果單純用貨幣計(jì)量，這些都只能排除在財(cái)務(wù)報(bào)表、甚至是財(cái)務(wù)報(bào)告之外。更有甚者，許多不能計(jì)量的資產(chǎn)恰好是許多新型公司增長最快和最重要的部分。如近幾年來增長很快的是服務(wù)業(yè)，但是這些公司許多最重要的資產(chǎn)，如品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等在資產(chǎn)負(fù)債表中并沒有得到反映。20世紀(jì)80年代以來，美國會(huì)計(jì)職業(yè)界受到來自學(xué)術(shù)界、國會(huì)、政府監(jiān)督部門以及會(huì)計(jì)職業(yè)界自身的強(qiáng)烈批評(píng)，批評(píng)的焦點(diǎn)在于：企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有能夠提供有價(jià)值的信息，報(bào)告未能面向未來，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重不完整，會(huì)計(jì)信息正在失去相關(guān)性。因此，必須改進(jìn)計(jì)量手段，擴(kuò)大會(huì)計(jì)報(bào)告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為使用者提供完整、全面的會(huì)計(jì)信息。

三、會(huì)計(jì)基本假設(shè)的重構(gòu)

(一)會(huì)計(jì)主體假設(shè)重構(gòu)　網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)主體的外延已經(jīng)擴(kuò)展，其會(huì)計(jì)活動(dòng)空間范圍可以包括傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)界定的“實(shí)”的物理空間中的公司、企業(yè)、集團(tuán)等，亦可涵蓋以網(wǎng)絡(luò)“虛”的媒體空間為主的虛擬企業(yè)等臨時(shí)性結(jié)盟組織。虛擬企業(yè)雖然其存續(xù)期可能很短，但有一定的經(jīng)營活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)將其確認(rèn)為是會(huì)計(jì)工作服務(wù)的特定單位時(shí)，仍然能夠和其他主體相對(duì)立，而且獨(dú)立于業(yè)主之外，并可據(jù)此反映其資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、損失等。因此，會(huì)計(jì)主體的內(nèi)涵并未因網(wǎng)絡(luò)環(huán)境而改變。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代出現(xiàn)的虛擬公司、虛擬企業(yè)集團(tuán)以及虛擬公司聯(lián)盟也并不否定會(huì)計(jì)主體的存在。現(xiàn)實(shí)主體與虛擬主體同時(shí)并存，將是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代賦予會(huì)計(jì)主體假設(shè)的新含義。會(huì)計(jì)主體假設(shè)應(yīng)由過去強(qiáng)調(diào)單個(gè)絕對(duì)實(shí)體的信息使用觀轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的相對(duì)主體信息使用觀，使其成為一個(gè)開放性的主體假設(shè)。只要是為了共同的經(jīng)濟(jì)利益而相互協(xié)作的聯(lián)合體，不管其有多少個(gè)部門或多少個(gè)獨(dú)立的企業(yè)組成，都可將其視為會(huì)計(jì)主體。這一定義是將經(jīng)濟(jì)利益的高度統(tǒng)一性作為衡量和判斷會(huì)計(jì)主體的標(biāo)準(zhǔn)，包含兩層含義：其一，作為不與外界發(fā)生聯(lián)盟關(guān)系而獨(dú)立運(yùn)作的企業(yè)，即不存在控制與被控制或依照一定的協(xié)議而相互協(xié)作的企業(yè)，其內(nèi)部各個(gè)部門明顯地有著共同的經(jīng)濟(jì)利益，可直接視作會(huì)計(jì)主體。其二，對(duì)于存在著共同經(jīng)濟(jì)利益而相互協(xié)作的企業(yè)聯(lián)盟體，如網(wǎng)絡(luò)公司等，各企業(yè)之間也會(huì)存在不同的職能分工，如同單個(gè)不聯(lián)盟企業(yè)內(nèi)部的不同職能部門一樣，為著相同的利益目標(biāo)而協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)作，因而也可將其視為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。

篇12

l 200

負(fù)債總額

720

篇13

一、人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境

（一）相關(guān)的概念本身缺乏徑渭分明的界定，體系本身缺乏公認(rèn)性

1.人力資源與人力資本概念界定模糊

從20世紀(jì)70年代確立了“以人為本”的管理思想以后，人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。人力資源和人力資本兩者的關(guān)系是人力資源會(huì)計(jì)不容回避的問題，目前理論界對(duì)其認(rèn)識(shí)卻不一致。從有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)論著中不難看出，主流觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源與人力資本具有完全相同的主體———?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，企業(yè)所有的勞動(dòng)力既是人力資源，也同時(shí)是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按評(píng)估價(jià)入人力資產(chǎn)賬，同時(shí)入人力資本賬。

企業(yè)所有的勞動(dòng)者都是人力資源，這一點(diǎn)是無可爭議的。但如果說所有的勞動(dòng)者都是人力資本，恐怕就站不住腳了。企業(yè)的CEO既是人力資源，也是人力資本；企業(yè)的門衛(wèi)是人力資源，但他一定也是人力資本嗎？人力資本的界定是人力資本參與收益分配的基礎(chǔ)。資本一旦投入企業(yè)，其所有者是擁有企業(yè)的所有權(quán)的。如果每位勞動(dòng)者都以人力資本的身份擁有企業(yè)的股權(quán)，實(shí)際上是大鍋飯模式在企業(yè)中的翻版。

2.對(duì)人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識(shí)不一

對(duì)于非公司制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配不存在理論和上的障礙。例如，在合伙企業(yè)中，個(gè)人的信譽(yù)、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本，并可采用靈活的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會(huì)計(jì)的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認(rèn)識(shí)不一。相關(guān)研究中有兩種提法：對(duì)人力資本的激勵(lì)（或叫人力資本薪酬制度）和人力資本參與剩余收益的分配。但既然人力資本是資本，它為何不能像財(cái)務(wù)資本那樣參與收益的分配，而只是接受激勵(lì)呢？

3.人力資本參與剩余收益分配的模式不確定

人力資本參與收益分配的對(duì)象如何界定？什么是企業(yè)的凈利潤？對(duì)于一個(gè)正常經(jīng)營的企業(yè)而言，在生產(chǎn)要素的提供者中，債權(quán)人完全拿固定合同收入，生產(chǎn)勞動(dòng)者收入是固定收入加小額獎(jiǎng)金，財(cái)務(wù)資本所有者的收入完全來源于剩余收益的分配。如果人力資本所有者在已經(jīng)以工資的形式取得一部分固定收入后，再參與剩余收益的分配，顯然對(duì)財(cái)務(wù)資本的提供者來說是不公平的。

（二）人力資源的計(jì)量方法不統(tǒng)一

人力資源的計(jì)量方法有成本法和評(píng)估計(jì)量法。成本法計(jì)量依據(jù)對(duì)人力資源的實(shí)際投入來確認(rèn)價(jià)值，其優(yōu)點(diǎn)是以歷史數(shù)據(jù)作為確認(rèn)的依據(jù)，比較精確。但是企業(yè)中的每個(gè)員工都是不同的，企業(yè)對(duì)每個(gè)人的投入也不一樣，這樣又可運(yùn)用平均值法或估計(jì)值法來計(jì)量。而評(píng)估計(jì)量法的計(jì)量是根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)重要的人力資源的測(cè)算來確認(rèn)，忽視了普通的人力資源的價(jià)值，這是不合理的[1].

（三）會(huì)計(jì)操作手段不能適應(yīng)人力資源會(huì)計(jì)的要求

促進(jìn)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)管理及運(yùn)作。會(huì)計(jì)作為一個(gè)范疇，取決于客觀環(huán)境的變化并服務(wù)于特定的環(huán)境。隨著會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化的發(fā)展，會(huì)計(jì)的任務(wù)、方法發(fā)生了變化，從而使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理技術(shù)面臨著新的挑戰(zhàn)：一是數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；二是對(duì)數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性、數(shù)據(jù)內(nèi)容的全面性和完整性提出了更高的要求；三是數(shù)據(jù)處理程序更加復(fù)雜化。所有這些，都對(duì)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施問題已不能回避，但由于其核算的復(fù)雜性、精確性，使得手工操作或當(dāng)前的會(huì)計(jì)電算化水平均無法適應(yīng)其發(fā)展。

（四）人力資源信息披露會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

為了滿足信息使用者對(duì)有關(guān)人力資源信息的需求，理論界建議將人力資源反映在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)中，出現(xiàn)新的會(huì)計(jì)恒等式：“財(cái)物資產(chǎn)（原資產(chǎn)）+人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益+所有者權(quán)益+勞動(dòng)者權(quán)益”。式中的人力資產(chǎn)屬于長期資產(chǎn)，包括人力資源對(duì)應(yīng)的價(jià)值以及人力資源的取得成本和投入成本，勞動(dòng)者權(quán)益表示勞動(dòng)者對(duì)其所有權(quán)的擁有。原利潤表中的“未分配利潤”將分為“未分配職工利潤”和“未分配投資者利潤”兩個(gè)明細(xì)科目，利潤表將增設(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目，反映未資本化的人力資源的其他費(fèi)用及人力資產(chǎn)的攤銷。這樣，人力資本決定了勞動(dòng)者權(quán)益和利潤的分享，人力資產(chǎn)的攤銷也具有很大的隨意性，最終將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、應(yīng)采取的對(duì)策

（一）構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的適合特色的人力資源體系

，我國對(duì)人力資源的，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對(duì)西方一些國家人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國進(jìn)行實(shí)際。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國特色的人力資源會(huì)計(jì)[2].因?yàn)槲覈毠さ木幹婆c西方有著本質(zhì)的不同，人力資源會(huì)計(jì)理論離廣泛應(yīng)用的目標(biāo)仍有較大差距，其中還有很多尚需商榷。這就需要我國的會(huì)計(jì)主管部門以及會(huì)計(jì)理論界人士加強(qiáng)理論研究，對(duì)當(dāng)前理論上存在空缺、爭議的方面加以彌補(bǔ)、修訂，盡快為我國的人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用構(gòu)造堅(jiān)實(shí)的理論體系。

（二）參照西方，開辟人力資本計(jì)量的新途徑

由于人力資源會(huì)計(jì)中對(duì)人力資本的確認(rèn)、計(jì)量的隨意性較大，對(duì)于采取哪種的爭議也很大，在短時(shí)間內(nèi)解決問題是不可能的。我們可以參照西方在此問題上的解決方法，比如美國的職工持股計(jì)劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權(quán)益中讓出一定比例，供勞動(dòng)者分享利潤，不需要支付現(xiàn)金，員工可參與分利。

（三）迅速提高會(huì)計(jì)電算化水平，為實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)打好基礎(chǔ)

我國的會(huì)計(jì)電算化工作目前仍存在不少問題[3]：一是由于直接從手工操作過渡到機(jī)處理，會(huì)計(jì)人員對(duì)機(jī)械化工具和工具缺乏感性認(rèn)識(shí)，從而使他們?cè)跀?shù)據(jù)處理技術(shù)的應(yīng)用上感到困難。二是我國的地區(qū)差異，造成地區(qū)之間對(duì)計(jì)算機(jī)利用程度的差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)電算化普及率較高，而一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)則相對(duì)較低。三是會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作，經(jīng)驗(yàn)越豐富，工作做得越好，這就造成了經(jīng)驗(yàn)豐富但對(duì)電算化不在行的老會(huì)計(jì)，與電腦知識(shí)豐富但缺乏經(jīng)驗(yàn)的新手之間的相互矛盾。因此，要想早日推行人力資源會(huì)計(jì)，必須解決上述問題，大力開展計(jì)算機(jī)，積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才，使會(huì)計(jì)電算化得到廣泛普及。

（四）規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告

要通過會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度等規(guī)范人力資源的會(huì)計(jì)處理程序，使得人力資源的核算、計(jì)量及賬務(wù)處理規(guī)范化，使得人力資源價(jià)值能在財(cái)務(wù)報(bào)表上客觀公正地列示。但是人力資源有別于物質(zhì)資源，其比較復(fù)雜，僅僅靠財(cái)務(wù)報(bào)表來揭示人力資源會(huì)計(jì)信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了信息使用者的需要的。所以還應(yīng)附加以下報(bào)告：（1）人力資產(chǎn)投資報(bào)告。該報(bào)告主要用來提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費(fèi)或已耗費(fèi)的成本信息。通過把人力資產(chǎn)實(shí)際投資額和計(jì)劃投資額相比較，投資目標(biāo)是否達(dá)到，投資效能是否理想等。（2）人力資源結(jié)構(gòu)及變動(dòng)情況報(bào)告。該報(bào)告主要用來反映人力資源的結(jié)構(gòu)，并通過人力資產(chǎn)期初期末余額及人員數(shù)量的比較，反映人力資源變動(dòng)情況，從而給企業(yè)決策者提供有用信息，以決定人力資源投資方向，使人力資源結(jié)構(gòu)趨于合理化。（3）人力資源效能報(bào)告。該報(bào)告用來反映人力資源的使用狀況。通過分析，了解人力資源是否得到充分利用，是否每個(gè)勞動(dòng)者都發(fā)揮了自己的潛能，以便決策者及時(shí)采取有效措施，提高人力資源利用效率。

（五）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理

人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求也高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。特別是在模糊計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨于，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有較深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。

（六）開展試點(diǎn)工作，為大面積鋪開作準(zhǔn)備

試點(diǎn)對(duì)象可選擇一些專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的單位，如學(xué)校、科研單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。這些單位的人力資源比較密集、價(jià)值較大，同時(shí)又有較完備的人事檔案可供。而且這些單位會(huì)計(jì)人員水平一般較高，可以很好地完成試點(diǎn)工作，并能解決試點(diǎn)中遇到的一些特殊問題。

[參考]