引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作目標(biāo)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理現(xiàn)狀
（一）國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理體系不完善
國有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理的基礎(chǔ)是建立完善的管理體系，只有構(gòu)建起完善的管理體系，職工才能有所執(zhí)行、有所遵守，但是實際情況是很多國有企業(yè)并沒有制定相應(yīng)的管理體系，即使制定了管理體系也不是非常完善，思政工作順利進行由此受到嚴(yán)重阻礙。目標(biāo)化管理體系不完善主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，國有企業(yè)沒有制定整體思政工作目標(biāo)，常常是依據(jù)走一步、看一步思想，對現(xiàn)階段目標(biāo)具體完成時間也沒有進行規(guī)定，對部門與職工幾乎沒有約束，國有企業(yè)職工工作態(tài)度懈怠，而且思政工作效率也較低；第二，國有企業(yè)的思政工作內(nèi)容非常廣泛，需要多個部門的通力合作，因為各部門間的工作內(nèi)容存在交叉重合，因此不能對每個部門的具體工作量做出規(guī)定，也就不能準(zhǔn)確判斷思政工作完成情況；最后，企業(yè)的思政工作呆板不靈活，對制定的目標(biāo)過于重視，始終依據(jù)原定目標(biāo)實施，不能夠結(jié)合變化的情況進行隨機應(yīng)變，目標(biāo)執(zhí)行得過于形式化與死板化。
（二）國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理考核制度有缺陷
影響國有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理實施的一個重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少規(guī)范性，目標(biāo)化管理就較難成功實施。企業(yè)常常將固定指標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，一般一年制定一個目標(biāo)，然后再將其細(xì)化分成每個月及每個季度的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)完成情況考核員工成績。但是一些國有企業(yè)并沒有制定相應(yīng)的獎懲措施，沒有給予提前完成目標(biāo)的部門及職工獎勵，也沒有給無法完成目標(biāo)的員工懲罰，職工工作缺乏熱情與積極性，沒有將臨時增加任務(wù)納入到考核標(biāo)準(zhǔn)中，新任務(wù)執(zhí)行情況較差。
二、目標(biāo)化管理在國有企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用改進措施
（一）將目標(biāo)責(zé)任量化
首先，國有企業(yè)相關(guān)思政工作人員應(yīng)使用目標(biāo)管理法首先確立思政工作總體目標(biāo)，對目標(biāo)管理工作責(zé)任及責(zé)任范圍、考核及約束等事項進行明確化。列出重點工作的運行大表，幫助職工確立目標(biāo)責(zé)任，有效統(tǒng)一工作完成數(shù)量與質(zhì)量，促使企業(yè)規(guī)范運行。其次，對系統(tǒng)目標(biāo)進行合理分解，按照總體目標(biāo)細(xì)分，思政工作內(nèi)容設(shè)計方面，應(yīng)將思政工作各個領(lǐng)域涵蓋住如黨建、宣傳及計生等等。企業(yè)黨委應(yīng)對各部門工作管理目標(biāo)進行指導(dǎo)，讓企業(yè)各科室、各部門將目標(biāo)分解圖式列出來，并逐漸延伸，構(gòu)建起完善的目標(biāo)責(zé)任體系，將企業(yè)黨委、基層單位、工作崗位與相關(guān)部門連接起來；最后是增強執(zhí)行操作目標(biāo)，目標(biāo)管理應(yīng)將年、月、周作為周期，細(xì)化職工責(zé)任，對其實施定量考核。企業(yè)應(yīng)每周進行一次政工會及每月一次月度會實施講評、督導(dǎo)，結(jié)合新變化及形勢，微調(diào)相關(guān)目標(biāo)，使得思政工作更有針對性，促使責(zé)任明確落實到人。
（二）考核評價進一步細(xì)化
首先，使用綜合評定法，對各項目分項記分，將分項得分進行匯總，還應(yīng)考慮到協(xié)作、目標(biāo)時度均衡情況及個人努力程度等因素，在一個目標(biāo)考核周期結(jié)束時綜合評定個人的目標(biāo)成果，評定結(jié)果可以分成優(yōu)良中差四個等級。實施綜合評定時，設(shè)置的各目標(biāo)項目的基本分值應(yīng)得體，針對那些難量化、不容易直接記分的目標(biāo)項目，可以使用群眾評議等方法實施間接記分；其次，使用月度累計法，將年度目標(biāo)按十二個月平均分解各項具體目標(biāo)，確定月指標(biāo)，考核應(yīng)每月實施一次，最終年末進行匯總累計，這種考核方法與薪酬結(jié)合在一起，在目標(biāo)任務(wù)單一及工作指標(biāo)周期性強的工作中比較適合；最后，使用民主評議法，采取征詢表形式，讓群眾排出企業(yè)各個部門或部門人員的優(yōu)劣名次，每季度進行一次排序，發(fā)放征詢?nèi)罕娨庖娗埃瑧?yīng)促使群眾全面了解各部門及個人的目標(biāo)完成情況。
（三）改進完善激勵手段
企業(yè)可以使用榮譽激勵法，對那些有代表性典型進行表彰，給其頒發(fā)榮譽證書及宣傳報道等等。使用這種激勵方法時，應(yīng)嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)評獎過濫過多等現(xiàn)象，增加榮譽“含金量”。國企還可以使用待遇激勵法，提高優(yōu)秀思政工作人員的工資待遇，組織員工進行觀光旅游、外出療養(yǎng)及薪酬獎勵等方式激發(fā)員工工作熱情與積極性，增強職工的歸屬感與自信心。此外，企業(yè)還應(yīng)使用學(xué)習(xí)激勵法，對思政工作人員進行培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容與模式，給予那些工作成績好的員工外出深造的機會，提升其各方面素質(zhì)與能力。
結(jié) 語
新時期新背景下，國有企業(yè)應(yīng)積極采用先進的管理理念與方法開展工作，在思政工作方面，應(yīng)引入目標(biāo)化管理方法，遵循以人為本思想，制定年度目標(biāo)、月度目標(biāo)等，切實提高企業(yè)的凝聚力與實力，激發(fā)職工工作熱情與積極性。
【參考文獻】
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篇2
思想政治工作是構(gòu)建和諧社會主義的重要環(huán)節(jié)，對于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建、引導(dǎo)員工以積極樂觀的人生觀、健康正確的價值觀參與到企業(yè)發(fā)展中來十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創(chuàng)建適合企業(yè)發(fā)展的積極向上健康的企業(yè)文化，形成以人為本、穩(wěn)定發(fā)展、民主公正公平、誠信友愛的和諧發(fā)展格局。
一、促進員工幸福感的提升
堅持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發(fā)點。充分了解員工的心聲和關(guān)注的問題，及時發(fā)現(xiàn)基層員工生活生產(chǎn)中遇到的困難與問題，對問題給予相應(yīng)的解答，并引導(dǎo)員工以正確的方式和方法解決問題，使得員工對企業(yè)有更強的歸屬感，對思想政治工作有更高的認(rèn)可感和信任度，從而在強大的歸屬感和認(rèn)同感的前提下增強企業(yè)員工的凝聚力，增加企業(yè)思想政治工作的感召力，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新并實施“班子成員+黨員干部”認(rèn)人、認(rèn)情、認(rèn)事的“三認(rèn)”新模式，深入結(jié)對企業(yè)開展聯(lián)系服務(wù)和走訪結(jié)對戶活動，幫助解決實際困難。同時，出臺并實施下屬基層單位、重點服務(wù)群體、特定工作對象等類別的走訪聯(lián)系總體實施方案。每月到企業(yè)走訪、辦事、服務(wù)2天以上，每次走訪企業(yè)員工5戶以上，結(jié)對企業(yè)走訪談心實現(xiàn)全覆蓋。抓好職工隊伍，通過建立崗位工資體系和工資正常晉升機制、分層面培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)活動、關(guān)心關(guān)愛職工生活、健全幫扶機制等途徑，穩(wěn)定職工隊伍，營造了積極向上的干事風(fēng)氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標(biāo)考核制，能進能退，能上能下，保持合理的穩(wěn)定性和必要的流動性。實施企業(yè)中層交流，根據(jù)“行業(yè)相似、崗位相近”原則，對部分企業(yè)的中層人員進行必要的崗位交流，促進“血液”流動，提升“造血”功能。強抓職工隊伍素質(zhì)，出臺年度職工學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)計劃，實施職工崗位雙向選擇試點，從制度上鼓勵職工多學(xué)技能，從機制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊伍的綜合素質(zhì)。
二、構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化
和諧的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，好的企業(yè)文化可以促進員工形成共同的價值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使得員工認(rèn)可企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的使命和社會責(zé)任，在共同的價值觀的影響下建立起和諧的人際關(guān)系和人文環(huán)境，使得員工在寬松與和諧互助、團結(jié)友愛的工作環(huán)境中工作，能夠進一步發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，促進和諧企業(yè)的構(gòu)建。同時企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)當(dāng)在和諧企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮創(chuàng)新的作用。組建“經(jīng)理人沙龍”，以基層黨員為主，同時廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發(fā)展頭腦風(fēng)暴，圍繞黨建工作重點，就如何創(chuàng)新基層黨建發(fā)展，更好地發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先進模范作用，提出合理化建議20條；開展企業(yè)發(fā)展頭腦風(fēng)暴，針對公司十三五規(guī)劃，提出各種建議和點子30余條，明確了規(guī)劃要與《三年行動計劃》相銜接，要反應(yīng)社會期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點問題頭腦風(fēng)暴，針對客運發(fā)展、休閑發(fā)展等難點問題建言獻策，提出了問題的有效解決辦法和思路對策，為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間提供了良好的互動交流平臺。
三、發(fā)揮工青婦組織的作用
企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮工青婦組織的作用，密切聯(lián)系群眾。做好工青婦組織與職工聯(lián)系和溝通的工作，密切關(guān)系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動地為員工解決困難，送去關(guān)懷與溫暖。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過工青婦組織建立標(biāo)兵競賽、幫助員工競賽、樂于助人標(biāo)兵等獎項，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部積極幫助普通職工，鼓勵職工之間互幫互助，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。開展“千旅勞模”評選活動，進一步發(fā)揮模范帶頭作用，增強正能量。積極開展“五有”職工之家創(chuàng)建，開展一線職工高溫慰問。舉辦勞動競賽、職工培訓(xùn)、技能比武活動，舉辦集團企業(yè)第一屆乒乓球比賽。結(jié)合企業(yè)實際，下發(fā)了《工會經(jīng)費規(guī)范使用辦法》，進一步明確了職工幫扶、慰問、活動、節(jié)假日福利發(fā)放，保障工會規(guī)范有序開展工作。組織千人護湖宣誓，舉行聲勢浩大的千人護湖誓師大會，來自景區(qū)景點、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會表達(dá)了守護一湖秀水的鮮明態(tài)度和堅定決心，切實發(fā)揮工青婦在千島湖水環(huán)境保護的排頭兵作用。深入實施“五水共治”，開展以景區(qū)精細(xì)化管理和“廁所革命”為重點的旅游環(huán)境集中整治行動，景區(qū)51個旅游廁所完成改造提升。同時成立長效機制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請3名行風(fēng)社會監(jiān)督員，鞏固景區(qū)整治成果。嚴(yán)格污水抽運管控，湖區(qū)景區(qū)污水治理實現(xiàn)全覆蓋和“零排放”，湖區(qū)景點垃圾每兩天組織一次集中回收，污水每周三次抽運上岸。景區(qū)游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規(guī)定地點抽排。積極參加“春風(fēng)行動”、“慈善一日捐”等公益事業(yè)，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機制，定期開展慰問并發(fā)放慰問金。幫助結(jié)對鎮(zhèn)村、社區(qū)共建、農(nóng)村指導(dǎo)員蹲點村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農(nóng)村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問活動。近年來，集團及所屬企業(yè)先后獲得省市縣三級文明單位、省市縣三級“青年文明號”、市縣兩級巾幗文明崗等諸多榮譽。
篇3
1.極端論―“無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。
這種觀點將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導(dǎo)致對思想政治工作的錯誤認(rèn)識。“無”思想政治工作論認(rèn)為只要有活干，員工有錢拿，其他什么都用不著，把思想政治當(dāng)成“棉被”，冷時蓋，熱時揣，單位困難時想到思想政治工作，興旺時忘卻思想政治工作，員工鬧情緒時想到思想政治工作，隊伍穩(wěn)定時又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認(rèn)為，思想政治工作是事業(yè)單位的第一要務(wù)，忘了事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，把思想政治工作擺到主要職能之上。
2.忽視工作對象―人的實際需要。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，思想政治工作是以人為對象的工作，必然會以人為本，但實際工作中，對人的個體利益和價值是不重視的，很多時候不是根據(jù)“人”(對象)的需要，而是根據(jù)“事”的需要、工作程序的需要去開展工作，沒有把工作目標(biāo)放在對象本身。由于習(xí)慣用政治的考量取代價值判斷，用理想化的人格模式去規(guī)范每個人的言行，因此造成對現(xiàn)實的、具體的人視而不見，只能面對泛指的人群進行政治的和道德的說教;以會議落實會議，以文件落實文件;注重做給上級看、說給外界聽，把工作當(dāng)成自我宣傳和政治表白的需要等現(xiàn)象。
3.缺少科學(xué)理論的運用，激勵方式單一。
傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于“以經(jīng)驗代替科學(xué)”的做法，其激勵方式基本上以物質(zhì)激勵為主，激勵手段單一，無法適應(yīng)經(jīng)濟主體多元化、主體利益多元化和價值觀念多元化的新形勢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)單位發(fā)展的需要，無法起到激勵的作用。
二、如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位職工思想政治工作
1.貫徹“以人為本”，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念。
總書記在全國宣傳工作會議上強調(diào)：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一論斷為新形勢下我們貫徹“以人為本”，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念指明了方向。
（1）思想政治工作要從“以人為載體”轉(zhuǎn)向“以人為目的”。
堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的最高價值取向。在思想政治工作中，貫徹“以人為本”，就是要把“人”當(dāng)作思想政治工作的出發(fā)點和目的，營造符合“人”成長特點的環(huán)境，創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，在思想政治工作中加大力度激發(fā)員工的參與意識、主觀能動性和創(chuàng)新精神，這樣才有利于思想政治工作的開展。
（2）思想政治工作要從“面對大眾”轉(zhuǎn)向“關(guān)注個體”。
傳統(tǒng)的集中進行思想工作也是需要的，但是由于個體的差異，思想政治工作不能把所有人的思想觀念和行為都統(tǒng)一為一種模式，而是一切思想政治工作的開展都要以時間、地點、條件為轉(zhuǎn)移，從關(guān)注對象的人格心理和素質(zhì)差異實際情況出發(fā)，盡最大努力滿足員工的個性化需求，滿足個體差異需求。
（3）思想政治工作目標(biāo)的設(shè)置，要從“宏大、高遠(yuǎn)”的工作目標(biāo)向“具體分層次、區(qū)別對待”的工作目標(biāo)轉(zhuǎn)變。
傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)設(shè)置定位缺乏彈性和實際針對性，而以人為本的思想政治工作則需要根據(jù)工作對象的不同、工作目標(biāo)的不同、工作內(nèi)容的不同，有區(qū)別、有針對性地設(shè)置工作目標(biāo)，只有當(dāng)思想政治工作目標(biāo)設(shè)定得能夠滿足先進性和廣泛性的要求之后，思想政治工作中擁有了層次清晰的目標(biāo)體系，才能使不同的群體和個體都能找到自己努力的方向，從而更有利于增強工作效果。
2.貫徹“以人為本”，在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷。
黨的十七大報告提出：“加強和改進思想政治工作，應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”在事業(yè)單位的思想政治工作中，可重點從以下方面著手來凸顯人文關(guān)懷。
（1）營造人文環(huán)境，實施環(huán)境關(guān)懷。
營造人性化生存環(huán)境，以體現(xiàn)用“公平、正義、團結(jié)、友善”的價值觀念，統(tǒng)領(lǐng)事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)；營造和諧關(guān)愛環(huán)境，在事業(yè)單位中營造一種誠信關(guān)愛環(huán)境；營造民主參與環(huán)境，充分發(fā)掘全體員工在思想政治工作創(chuàng)新中的聰明才智。
（2）構(gòu)建和諧文化，實施思想道德關(guān)懷，從道德層面推進思想政治工作中的人文關(guān)懷。
在思想政治工作中樹立社會主義榮辱觀，培育員工和諧的思想觀念和正確的價值取向，培育誠信精神和責(zé)任意識，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎(chǔ)和精神支柱。加強職業(yè)道德、社會公德和家庭倫理道德建設(shè)，從道德層面推進人文關(guān)懷。
（3）提倡在事業(yè)單位的思想政治工作中實行心理疏導(dǎo)，實施情感關(guān)懷。
思想政治工作，說到底，就是做情感溝通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作達(dá)到最好的效果。這就要求我們在進行思想政治工作時既要避免“冷面孔”，同時還要選擇正確的方式和方法來開展工作，多說暖心話，多做暖人事，讓整個思想政治工作充滿人情味，使整個事業(yè)單位的人際關(guān)系更加和諧，從而體現(xiàn)出對工作對象感情的尊重和重視。
3.貫徹“以人為本”，創(chuàng)新傳統(tǒng)思想政治教育的方式和手段。
（1）在事業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)骨干中，強化中國特色社會主義理論武裝。
黨的十七大以后，中央加大了用中國化的最新成果―――中國特色社會主義理論體系武裝全黨的推進力度，堅持中國特色社會主義理論體系，就是真正堅持馬克思列寧主義、思想，將其作為全黨、全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，在強化中國特色社會主義理論理論武裝的時候，強調(diào)真學(xué)、真信、真用，切忌形式主義。在廣大黨員中，要通過理論學(xué)習(xí)，在理解的基礎(chǔ)上推動政治認(rèn)同；真正提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中運用的自覺性。
（2）在事業(yè)單位中推動網(wǎng)絡(luò)思想政治是事業(yè)單位站在新的起點上推動思想工作的發(fā)展，也有利于將思想政治教育工作覆蓋到全單位。
互聯(lián)網(wǎng)是一個形式和內(nèi)容非常豐富的平臺，能夠為思想政治工作的開展提供良好的條件和巨大的空間。利用網(wǎng)絡(luò)進行思想政治教育，主要是通過在網(wǎng)絡(luò)上跟蹤教育對象的網(wǎng)絡(luò)行為，挖掘其思想上存在的問題，為下一步網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的開展指明方向，進行有針對性的教育。
在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，是一個內(nèi)涵非常豐富、意義非常深遠(yuǎn)而又急需深入探討的重要課題。我們將繼續(xù)堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進創(chuàng)新相結(jié)合，堅持黨的思想政治工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷積極探索新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的新途徑新辦法。
篇4
一、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析
新形勢下員工思想動態(tài)的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。針對現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作對企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心競爭力的影響，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業(yè)思想政治工工作現(xiàn)狀分析、思想政治工作認(rèn)識的提高等促進施工企業(yè)的健康發(fā)展。在對現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析中可以看出，現(xiàn)代施工企業(yè)存在思想政治工作認(rèn)識不足、員工思想動態(tài)多樣、員工素質(zhì)存在差異等問題，進而影響到施工企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)加強思想政治工作基礎(chǔ)的開展，同時注重思想政治工作的創(chuàng)新，以此促進思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)，促進企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。
二、施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
（一）提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
施工企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。只有提高施工企業(yè)思想政治工作認(rèn)識，才能使施工企業(yè)踏實思想政治工作基礎(chǔ)，為促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)針對項目管理部門、企業(yè)自身各管理層對思想政治工作認(rèn)識不高的現(xiàn)狀進行自我認(rèn)識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認(rèn)識為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)、為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時，以企業(yè)思想政治工作認(rèn)識的提高使企業(yè)加快對自身思想政治工作現(xiàn)狀的分析、加快企業(yè)思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。
（二）踏實思想政治工作基礎(chǔ)，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
為了實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)代施工企業(yè)還要踏實思想政治工作基礎(chǔ)。通過對企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)的強化使企業(yè)能夠提高對思想政治工作認(rèn)識與理解，以基礎(chǔ)工作的強化為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。從現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、工作方式的運用中體會到企業(yè)思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發(fā)展方向，以此促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。
（三）加強新形勢下員工思想動態(tài)了解，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
思想政治工作的創(chuàng)新是針對新形勢下員工思想動態(tài)而進行的工作方式、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作開展中，施工企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加強對新形勢下員工思想動態(tài)的了解。以此為基礎(chǔ)使企業(yè)明確思想政治工作目標(biāo)、明確思想政治工作內(nèi)容，針對新形勢下員工思想動態(tài)以及員工需求進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進施工企業(yè)思想政治工作的開展。
三、施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向的分析
（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新
現(xiàn)代社會的發(fā)展要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。通過對新形勢下員工思想動態(tài)的掌握、對現(xiàn)代社會形態(tài)意識情況的了解等確定施工企業(yè)思想政治切入點，以此促進企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。圍繞施工企業(yè)管理內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)員工需求等進行思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治工作的開展。
（二）結(jié)合企業(yè)實際，促進思想政治工作方法的創(chuàng)新
在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，以員工群眾基礎(chǔ)、需求等為重點進行工作方式方法的創(chuàng)新。以員工 思想問題、困難的解決方式創(chuàng)新，使思想政治工作方式能夠符合現(xiàn)代人們的觀念，促進企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。
結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力構(gòu)建的基礎(chǔ)、是實現(xiàn)企業(yè)員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)、是促進企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內(nèi)容的創(chuàng)新促進思想政治工作的開展，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
篇5
企業(yè)文化；工作載體；企業(yè)思想政治
一、前言
在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化石企業(yè)精神的內(nèi)涵和總結(jié)，同時也是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要制約因素。只有對企業(yè)文化的作用和意義有正確的認(rèn)識，并做到根據(jù)企業(yè)文化的特點積極創(chuàng)新思想政治工作方法，使企業(yè)文化能夠成為企業(yè)思想政治工作開展的有力載體，使企業(yè)思想政治工作能夠獲得新的工作手段，最終在開展水平上有較大提高。因此應(yīng)加強對思想政治工作的了解，以及對企業(yè)文化的了解，做到發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作方式。
二、以企業(yè)文化為載體，積極創(chuàng)新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，將以人為本作為主要理念
基于企業(yè)思想政治工作實際，培養(yǎng)員工的思想政治素質(zhì)是主要目標(biāo)，在具體工作中應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的工作理念，做到提高思想政治工作的針對性，保證思想政治工作能夠有明確的對象，同時也提高思想政治工作的整體性，使思想政治工作能夠在開展過程中有著明確的指向性。因此樹立以人為本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企業(yè)文化為載體，使思想政治工作更貼近
員工生活基于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及實際要求，企業(yè)思想政治工作只有將思想政治工作放在首要位置，并與企業(yè)文化構(gòu)建結(jié)合在一起，保證企業(yè)思想政治工作能夠貼近員工的生活實際，并有效地解決員工的實際困難，對員工的思想覺悟和思想動態(tài)給予足夠的關(guān)注，使思想政治工作能夠形成對員工的有效幫助。
3.在思想政治工作中，著重宣傳企業(yè)文化理念
考慮到企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的特征，在企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)文化理念的宣傳，做到掌握企業(yè)文化的特征，根據(jù)企業(yè)文化的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，合理開展企業(yè)文化，并將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，使二者高效地融合在一起，實現(xiàn)二者的有效融合。
三、以企業(yè)文化為載體，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路
1.重視思想政治工作對員工實際問題的解決
考慮到企業(yè)思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的實效性，就應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)思想政治工作的開展思路，做到將思想政治工作與企業(yè)員工的工作和生活結(jié)合在一起，使思想政治工作能夠具有一定的融合性和指導(dǎo)性，指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作發(fā)展，為企業(yè)的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，思想政治工作享有重要地位，并且對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著非常重要的影響，只有認(rèn)識到思想政治工作的特殊性，并在實際開展過程中與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合在一起，才能使企業(yè)的思想政治工作目的突出，并最終在開展效果上獲得較大提升。因此，在思想政治工作開展過程中，突出思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，是提高思想政治工作效果的關(guān)鍵。
3.在思想政治工作中明確工作目標(biāo)，強調(diào)工作實效
由于企業(yè)思想政治工作具有一定的難度，在實際開展過程中只有明確工作目標(biāo)，并在具體工作中貫徹落實工作目標(biāo)，才能使企業(yè)的思想政治工作能夠在開展效果上獲得較大提高，最終達(dá)到創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念和方法，并使企業(yè)思想政治工作能夠在整體手段上更加有針對性，同時使企業(yè)的思想政治工作取得實效，滿足企業(yè)的實際管理需要，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供良好的推動力保證。
四、以企業(yè)文化為載體，對企業(yè)思想政治工作進行全面的機制創(chuàng)新
1.創(chuàng)新建設(shè)相關(guān)制度，使思想政治工作得以制度化、規(guī)范化
為了提高企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)文化的構(gòu)建實際，做到以企業(yè)文化為載體，建立完善的思想政治工作制度，保證企業(yè)的思想政治工作能夠得到全面的展示，發(fā)揮現(xiàn)有制度的優(yōu)越性，實現(xiàn)對企業(yè)思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能夠在整體水平和質(zhì)量上得到全面的提高。
2.積極開展思想政治工作效果評估，并將評估細(xì)化
量化為了提高思想政治工作效果，在思想政治工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)對思想政治工作效果進行必要的評價，使工作效果評價能夠細(xì)化量化，能夠在每一個階段每一個工作節(jié)點上都能夠取得實效，為此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理實際和企業(yè)的思想政治工作實際，建立領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度和考核評價制度，實現(xiàn)對思想政治工作的量化考核和效果評價。
3.要充分運用企業(yè)文化建設(shè)的方式方法，進一步改進思想政治工作形式
在企業(yè)文化構(gòu)建過程中，總結(jié)出了一種行之有效的工作方法，這種工作方法也可以應(yīng)用在思想政治工作開展中，基于企業(yè)文化的構(gòu)建特點，以及企業(yè)文化工作方法的特殊性及其優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)文化的了解，做到在思想政治工作中有效地應(yīng)用企業(yè)文化工作方法，使企業(yè)的思想政治工作能夠具有更強的時效性，并且在實際開展中能夠有所側(cè)重。
五、結(jié)論
通過本文的分析可知，在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)文化的作用并做到以企業(yè)文化為載體，有效地更新思想政治工作的發(fā)展理念，用新的思路指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的開展，重點做好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合，使企業(yè)思想政治工作能夠?qū)⑵髽I(yè)文化作為重要載體，提高企業(yè)思想政治工作的整體開展效果。
參考文獻：
[1]邱德欣.試論思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合[J].魅力中國，2010，（1）：239.
篇6
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)代大學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀都較之前有了顯著變化，大學(xué)生主體意識空前活躍，高校思想政治工作環(huán)境、任務(wù)也更加復(fù)雜。這些，都要求高校德育必須創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，以滿足高等教育思想政治工作的現(xiàn)實需求。
（二）高校思想政治工作的特殊性
隨著高校擴招規(guī)模的不斷擴大，高校大學(xué)生數(shù)量越來越多，一方面是受內(nèi)部體制約束在短期內(nèi)不可能在數(shù)量上有較大變動的思想政治工作者隊伍，一方面是持續(xù)升高的大學(xué)生數(shù)量，高校思想政治工作者數(shù)量不足的問題越來越嚴(yán)重。這就要求高校思想政治工作者必須大膽創(chuàng)新，積極探索，以解決高校思想政治工作隊伍人手不足問題。
（三）高校思想政治工作創(chuàng)新具有重要意義
培養(yǎng)什么樣的人，是社會主義教育事業(yè)必須解決的根本問題。大學(xué)生是民族的希望、國家的未來，高校只有秉承黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先的工作理念，不斷創(chuàng)新大學(xué)生思想政治工作內(nèi)容、方法和手段，用社會主義核心價值觀去引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的人生觀，用最有效的教育方式去宣傳、詮釋時代價值理念，才能在高校這一重要人才培養(yǎng)基地中構(gòu)建具有中國特色的話語體系，才能培養(yǎng)出更多思想政治立場堅定的復(fù)合型人才。
二、影響高校思想政治工作創(chuàng)新的因素
（一）觀念封閉
觀念封閉，思維僵化，是當(dāng)前高校思想政治工作存在的主要問題，這一問題的表現(xiàn)有：許多高校思想政治工作者在工作中都將焦點聚集在校園秩序管理和學(xué)生思想管理方面，思想政治工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離實際、脫離社會，思想政治工作的突出表現(xiàn)就是教條主義現(xiàn)象嚴(yán)重，許多工作人員在工作中要么是墨守成規(guī)，要么是憑工作經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識，致使在解決學(xué)生所關(guān)心的問題時蒼白無力，思想政治工作內(nèi)容和方法都難以跳出傳統(tǒng)思想政治工作假大空的窠臼。
（二）方法簡單
雖然高校大學(xué)生思想情感日益復(fù)雜，但是許多高校在思想政治工作中仍舊以空洞的說服工作為主，走的仍舊是以管代教的老路，缺乏對個人本位價值的關(guān)注，不重視大學(xué)生的主體地位，在思想政治工作目標(biāo)設(shè)置上，關(guān)注的仍舊是思想政治工作的工具性，忽視思想政治工作在人格塑造、人性誘導(dǎo)和公民培養(yǎng)中的積極作用，致使思想政治工作規(guī)范性有余而有效性不足。
（三）制度和信息滯后，效率低下
高校思想政治工作上不僅思想方式滯后，且缺乏行動力，制度建設(shè)和信息平臺建設(shè)也相對滯后，如許多高校的思想政治工作隊伍都習(xí)慣用歷史的標(biāo)尺來衡量現(xiàn)在，在學(xué)生思想政治問題管理中，過度迷信老章程、舊秩序，經(jīng)常會照搬一些自以為有價值其實已經(jīng)毫無價值的答案。在新媒介環(huán)境中，許多高校的思想政治工作隊伍根本不知道借助網(wǎng)絡(luò)、手機、微博、微信等傳媒工具和信息平臺開展思想政治工作，在工作中相當(dāng)被動，經(jīng)常被問題牽著鼻子走。
三、高校思想政治工作創(chuàng)新建議
（一）認(rèn)清形式，樹立新理念
根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對高校人才培養(yǎng)提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，進一步強化素質(zhì)意識，樹立全心的思想政治工作理念。這就要求高校在思想政治工作中要就改革開放以來關(guān)于理論與實踐問題進行認(rèn)真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，將思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，將力量凝聚到高校改革任務(wù)中來，深入研究大學(xué)生責(zé)任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想問題產(chǎn)生的原因，探討如何才能充分調(diào)動高校師生員工的積極性和自覺性。其次，高校在思想政治工作方面要改變傳統(tǒng)的思維定式，本著“以人為本”的理念，大力弘揚社會主義核心價值體系，關(guān)心大學(xué)生的全面發(fā)展，樹立傳承理念，增強高校思想政治工作的感召力；樹立創(chuàng)新理念，提高思想政治工作的針對性。
（二）形成新的思想政治工作機制
高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目標(biāo)的實現(xiàn)需要完善的工作機制做支撐。鑒于此，在新常態(tài)下，高校要進一步健全思想政治工作目標(biāo)管理機制，從工作決策、管理和執(zhí)行三個方面將目標(biāo)進行科學(xué)劃分，制定長效工作計劃，建立行之有效的規(guī)章制度，要求各部門嚴(yán)格按照工作匯報制度向黨委和主管部門做好工作匯報，同時完善思想政治工作評估機制，激發(fā)德育工作隊伍的活力；健全思想政治工作責(zé)任追究機制，提高政工隊伍的工作積極性‘依據(jù)有效的監(jiān)督約束機制，加強對思想政治工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、考核。最后，高校政工隊伍還要圍繞思想政治工作重心，健全相應(yīng)的思想政治工作保障機制，從人員、資金、設(shè)施等方面為思想政治工作提供充分保障，為思想政治工作的長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供有利條件。
篇7
關(guān)鍵詞 項目管理 思想政治工作 針對性和時效性
工程項目是施工建設(shè)企業(yè)管理的窗口、效益的源泉和市場競爭的前沿陣地。做好項目管理中的思想政治工作，對于提高項目管理水平，提升企業(yè)市場競爭能力有著非常重要的現(xiàn)實意義。增強項目管理中思想政治工作的針對性和實效性，更好的激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性，對優(yōu)質(zhì)高效的實現(xiàn)項目總體目標(biāo)有著積極的促進作用。
一、把項目管理工作的重點作為企業(yè)思想政治工作的主攻點，為項目順利實施提供堅強思想保證
項目管理的最終目標(biāo)是追求經(jīng)濟效益的最大化。在實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程中，只有抓好安全、質(zhì)量、成本等各個管理環(huán)節(jié)，才能保證最終目標(biāo)的實現(xiàn)。項目思想政治工作的任務(wù)就是要緊緊圍繞著這個目標(biāo)，服從服務(wù)于這個大局，建立與項目施工管理相適應(yīng)的運行機制，使思想政治工作融入并貫穿于項目管理的全過程，保證整個管理鏈條的正常運轉(zhuǎn)。
在項目管理中，安全、質(zhì)量、效益是管理的中心環(huán)節(jié)，同時也是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。在內(nèi)容上，要善于了解和發(fā)現(xiàn)影響項目施工進展的各種思想問題，找準(zhǔn)原因，對癥下藥。
作為國有大型施工建設(shè)企業(yè)的棗礦集團中興建安公司在項目管理的思想政治工作中，根據(jù)工程項目的階段性特點，圍繞工程質(zhì)量和安全目標(biāo)，實施增強質(zhì)量觀念、安全意識的思想教育和文化活動，不斷提高員工規(guī)范作業(yè)、精心施工的自覺性，增強他們?yōu)樯鐣瞰I優(yōu)質(zhì)工程的責(zé)任心，樹立生命至上、愛己愛人愛家庭的安全觀；圍繞標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)和文明施工，實施精神文明教育和施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理制度落實活動，弘揚文明施工光榮、野蠻施工可恥的風(fēng)氣，解決工地臟亂差的問題；圍繞職業(yè)技能的提高，實施崗位成才活動，開展崗位練兵、勞動競賽，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、爭標(biāo)兵的熱情，形成人人爭當(dāng)崗位能手、個個崗位立志成才的氛圍。在這些教育活動中，要注意抓苗頭、抓典型、抓引導(dǎo)，以增強教育活動的實際效果。在方法上，要建立環(huán)環(huán)相扣的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作目標(biāo)納入到項目部的總體工作目標(biāo)，自上而下分解，逐級抓好落實。從增強項目經(jīng)理、支部書記、班組長做好思想政治工作的責(zé)任感出發(fā)，實施“一崗雙責(zé)”制，即項目經(jīng)理抓生產(chǎn)從思想工作入手，支部書記抓思想工作從生產(chǎn)管理出發(fā)，班組長既要抓生產(chǎn)任務(wù)，又要負(fù)責(zé)班組思想工作，從而達(dá)到管事、管人、管思想相結(jié)合，變“兩張皮”為“一股勁”，項目思想政治工作才能更加具有針對性和實效性。
二、把員工關(guān)心的熱點作為企業(yè)思想政治工作的切入點，使思想政治工作更有針對性
企業(yè)思想政治工作的目的，是把廣大員工的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾完成好各項生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)。具體到工程項目上，就是要把廣大員工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到干好項目、實現(xiàn)項目總體目標(biāo)上來。近年來，隨著社會進步的加快，利益關(guān)系的不斷調(diào)整，新的社會觀念不斷涌現(xiàn)，員工的思想變化也呈現(xiàn)出快速性、多樣性、復(fù)雜性的特點。要使思想政治工作具有針對性，必須緊跟時代，把準(zhǔn)員工的思想脈搏，搞好員工思想調(diào)查分析。這就要求在分析員工的思想行為時，要從多方面去分析，不能只從表面看問題。在思想疏導(dǎo)過程中，要進行換位思考，設(shè)身處地為員工著想，切實做到尊重理解員工的處境、愿望、心理，力求把問題講透，把道理講實，把情緒理順，把疙瘩解開，把疑點化解。
根據(jù)在中興建安公司的調(diào)查分析，目前項目管理中員工存在如下幾個思想方面的問題，需要把握和有針對性的解決：一是高學(xué)歷員工在一線工作兩三年后，要求進步求職位的愿望強烈，但企業(yè)崗位有限，如果不能因勢利導(dǎo)，制定有利于人才成長的措施，便可能產(chǎn)生人才流失現(xiàn)象。二是受當(dāng)前經(jīng)濟形勢的影響，建筑施工企業(yè)經(jīng)濟效益普遍不好，存在工資拖欠現(xiàn)象，使部分一線員工的的生產(chǎn)積極性受到一定影響，對企業(yè)前景和今后的工作生活感到困惑。三是青工的婚姻戀愛問題。由于公司施工項目多在偏遠(yuǎn)地區(qū)，離家遠(yuǎn)，接觸外界少，談對象難，婚后夫妻長期分居，存在婚姻不穩(wěn)定的現(xiàn)象。諸如此類的問題，都需要摸清思想脈搏，有的放矢，疏導(dǎo)協(xié)調(diào)，把思想“扣子”解開，把思想情緒理順，為項目施工生產(chǎn)凝心聚力，提供思想保證。
三、把員工工作生活中的難點作為企業(yè)思想政治工作的著力點，使思想政治工作更加富有成效
篇8
在實踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認(rèn)識到思政政治工作的重要性，與企業(yè)發(fā)展有著緊密聯(lián)系，使企業(yè)發(fā)展的重心得到重視，從而踐行社會主義核心價值觀。在不斷開展思想政治工作的同時，將思想政治工作和實際工作緊密結(jié)合在一起，大大增強企業(yè)員工的責(zé)任意識，從而在以人為本的方針政策下，注重企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。
（二）在制度方面融入產(chǎn)生的作用
在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障作用，企業(yè)的管理制度得到不斷完善，管理機制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規(guī)范化管理，對于推動企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。在注重實效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業(yè)員工認(rèn)識到自身的價值，可以大大提高企業(yè)員工的工作積極性，培養(yǎng)積極向上的工作態(tài)度，使企業(yè)市場競爭力不斷提高。
（三）在實踐方面融入產(chǎn)生的作用
根據(jù)實際工作要求和發(fā)展目標(biāo)，注重思想政治工作的實踐應(yīng)用，對于提升工作人員綜合能力、促進思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障作用的，企業(yè)的管理變得更加精細(xì)，各部門之間的聯(lián)系變得更加緊密，給企業(yè)工作不斷創(chuàng)新提供了有力支持。隨著各種實踐活動的不斷開展，企業(yè)工作氛圍變得更好融洽，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，使企業(yè)員工的能力得到充分展示，給企業(yè)員工提供了更多實踐機會。
二、在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障作用的有效途徑
（一）明確思想政治工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，全面開展思想政治工作
在實踐過程中，只有明確思想政治工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高全體工作人員的認(rèn)識，增強思想政治工作意識，才能全面開展思想政治工作，將實際工作與思想政治工作有機結(jié)合在一起，促進企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在不斷加強宣傳和推廣力度的同時，企業(yè)要提高思想政治工作綜合能力，運用新的管理模式，實施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。在不斷增強企業(yè)市場競爭力的同時，加強風(fēng)險防范，要有風(fēng)險意識，以對不可預(yù)見的問題進行有效預(yù)測，根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和工作重點，制定合理的發(fā)展計劃，從而增強企業(yè)員工的綜合業(yè)務(wù)能力，避免重大失誤出現(xiàn)。
企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的結(jié)合，需要不斷學(xué)習(xí)先進的技術(shù)、工作技能，熟練運用和掌握先進設(shè)備、儀器，才能促進企業(yè)競爭力不斷提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機遇，從而保障企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關(guān)注定執(zhí)行力度
在嚴(yán)格按照黨的方針政策執(zhí)行的同時，加強思想政治工作實踐效應(yīng)，不斷開辟思想政治工作新途徑，對企業(yè)發(fā)展的工作思路、發(fā)展目標(biāo)等進行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障作用提供可靠保障。在實際工作中，思想政治工作開展會遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價值觀，不斷增強責(zé)任意識，以將實際工作和思想政治工作有機結(jié)合在一起，互相促進，共同發(fā)展。堅決抵制表面化、形式化的工作作風(fēng)，必須根據(jù)實際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業(yè)員工提供更廣闊的發(fā)展控制，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長。在實踐過程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯(lián)系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障作用，必須團結(jié)全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進思想政治工作方法的不斷創(chuàng)新。
（三）注重思想政治工作的實踐應(yīng)用，不斷總結(jié)、開拓和創(chuàng)新
篇9
建設(shè)一流、和諧企業(yè)是每個企業(yè)的努力方向和工作目標(biāo)，隨著時代的進步，企業(yè)各種工作也會不斷增加新的內(nèi)涵和意義。對于供電企業(yè)來說，思想政治工作是各項工作得以正常開展的前提，是供電企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的保證，要做好思想政治工作，就必須從企業(yè)內(nèi)部入手，堅持循序漸進，堅持與時俱進，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，使供電企業(yè)形成強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。
一、 供電企業(yè)開展思想政治工作的重要性
隨著電力體制改革的不斷深化以及電力市場競爭的日益激烈，供電企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念、工作態(tài)度、工作訴求、工作環(huán)境以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)狀都出現(xiàn)了重大變化，這種變化的影響有有利的一面，也有不利的一面，而這些影響產(chǎn)生的根源在于人，思想政治工作是供電企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，對于員工樹立正確人生觀、價值觀、社會責(zé)任觀、主人翁意識有著重要作用，有利于促進員工隊伍的和諧發(fā)展。其次，開展思想政治工作并著力解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以教育形式改進員工思想觀念和工作狀態(tài)，改進企業(yè)的現(xiàn)場管理和安全環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，這能夠為企業(yè)健康、和諧發(fā)展提供活力。再次，開展思想政治工作能夠?qū)T工發(fā)展同企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，使員工更加認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)、規(guī)章制度、經(jīng)營理念等，有利于員工立足于企業(yè)的共同目標(biāo)，為企業(yè)的目標(biāo)而不斷奮進。
二、如何做好供電企業(yè)的思想政治工作
1.轉(zhuǎn)變工作觀念
供電企業(yè)的思想政治工作必須與時俱進，轉(zhuǎn)變因循守舊、事后教育、思想道德教育觀念，推陳出新，在繼承中進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實現(xiàn)發(fā)展，時刻保持活力，積極對新形勢下員工的工作訴求、精神需求、價值取向進行探討，研究出靈活多樣的、與員工需求相適應(yīng)的工作方法，使供電企業(yè)的思想政治工作更具有生命力。嚴(yán)格來說，思想政治工作不是一種事后教育，它無時無刻不貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，因此，思想政治工作者必須正確認(rèn)識思想政治工作的特點和規(guī)律，善于把握員工思想動態(tài)、生活規(guī)律、所處工作環(huán)境、文化修養(yǎng)、人際關(guān)系、工作能力等，以思想政治工作帶動生產(chǎn)經(jīng)營工作，將提升企業(yè)經(jīng)濟效益、使員工為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻作為工作目標(biāo)，不斷增強思想政治工作的實效性和針對性，禁止形式主義。傳統(tǒng)觀念還認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)的保駕護航者，其實不然，任何企業(yè)的改革和發(fā)展都離不開員工的支持，必須通過思想政治工作讓員工掌握改革目標(biāo)，對員工的建議積極做出響應(yīng)，確保企業(yè)改革的順利進行。
2.堅持以人為本
供電企業(yè)要想做好思想政治工作，就必須堅持以人為本，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)體現(xiàn)。在思想政治工作中，堅持以人為本就要充分尊重員工，關(guān)心員工，順應(yīng)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)等愿望，另外，以人為本的重要標(biāo)志是確保人的主觀能動性得以充分發(fā)揮，因此，供電企業(yè)的思想政治工作必須將調(diào)動、發(fā)揮并保護員工的主觀能動性和創(chuàng)造性作為重要任務(wù)，尊重員工創(chuàng)新精神，使員工充分發(fā)揮自己的能力為企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的實現(xiàn)做出重大貢獻，比如可向社會推薦企業(yè)優(yōu)秀的、成績突出的員工，為員工創(chuàng)造成功的機會；聽取員工意見，對于員工提出來的節(jié)能環(huán)保理念、安全保護等問題予以重視，讓每個員工說出自己的想法和建議，以此來幫助員工成長，這樣有利于員工主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。
3.緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際
供電企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作是相互影響、相互滲透的，如果在生產(chǎn)經(jīng)營工作中沒有思想政治工作作為保障，就很難實現(xiàn)員工思想的統(tǒng)一、力量的凝聚，而如果沒有生產(chǎn)經(jīng)營工作為思想政治工作做后盾，思想工作也只是一個不切實際的形式而已。思想政治工作必須緊緊圍繞供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，實現(xiàn)兩者的相互結(jié)合，這樣思想政治工作才能充分發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的思想保障作用。因此，新形勢下，供電企業(yè)的思想政治工作必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力去貼近工作實際，找出與生產(chǎn)經(jīng)營實際的契合點，不斷增強思想政治工作的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。
4.抓好黨員干部的表率作用
在新時期，黨員干部的表率作用對于加強供電企業(yè)思想政治工作具有非常重要的作用，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)，其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中往往擔(dān)負(fù)著更加具體的任務(wù)，只有領(lǐng)導(dǎo)做好表率、做好示范，才能進一步激發(fā)員工工作積極性。此外，由于黨員與基層員工的接觸比較多，對員工的了解也更深刻，所以應(yīng)充分發(fā)揮黨員的模范作用，使其正面行為潛移默化影響員工。這就要求供電企業(yè)構(gòu)建一支廉潔、勤政、善于奉獻、求真務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各工作中處處起表率作用，要求員工做到的，自己首先做到，不空喊口號，唱高調(diào)，為員工做出實實在在的示范，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)員工遵守各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)員工樹立正確人生觀和價值觀，充分展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)魅力和思想道德品質(zhì)，這樣以來思想政治工作才會更具有感召力和說服力。
三、結(jié)語
總之，供電企業(yè)做好思想政治工作是更新職工思想觀念、提升生產(chǎn)經(jīng)營水平和管理水平、促進企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境的動力，因此，必須將思想政治工作貫穿于供電企業(yè)各項工作全過程，這就要求思想工作者轉(zhuǎn)變工作觀念，堅持以人為本，緊緊圍繞供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，努力抓好黨員干部的表率作用，不斷豐富教育形式，推進思想政治工作的創(chuàng)新，為供電企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。
參考文獻：
篇10
一、石油企業(yè)員工的思想政治工作重要性
由于我國社會方面的發(fā)展比較迅速，思想政治工作呈現(xiàn)了非常復(fù)雜的情況，受我國經(jīng)濟大潮的不斷沖擊，人們的價值觀和人生觀正在不斷的變化，因此，需要利用思想政治工作的實施，幫助企業(yè)員工的思想進行統(tǒng)一，只有企業(yè)的員工擁有正確和統(tǒng)一的思想，他們在工作的時候才可以朝著一個目標(biāo)努力，進而企業(yè)的發(fā)展才可以更加順利。
二、石油企業(yè)思想政治工作存在的問題以及原因
（一）石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作發(fā)展不重視
我國很多石油企業(yè)對于思想政治工作呈現(xiàn)出不重視的情況，其中，包括思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展起到的作用沒有良好的認(rèn)識，另外，企業(yè)的經(jīng)營者對于企業(yè)所獲得的經(jīng)濟利益過分看重，只在乎企業(yè)石油的生產(chǎn)情況，沒有對企業(yè)思想政治工作給予重視，只在口頭上宣傳思想政治，沒有運用到企業(yè)內(nèi)部的正常運行中，進而導(dǎo)致石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作出現(xiàn)不平衡的情況。
（二）石油企業(yè)思想政治工作的隊伍不具備威信
我國石油企業(yè)普遍存在思想政治工作的隊伍不具備威信的情況，具體原因包括一些石油企業(yè)的思想政治工作人員不具備良好的工作能力，在實施思想政治工作時使用的方法比較簡單，對職工的思想認(rèn)知以及思想變化沒有進行關(guān)心[1]。另外，一些石油企業(yè)對于政治思想工作不看重，導(dǎo)致思想政治工作人員在企業(yè)的地位較低，這些原因的產(chǎn)生主要是思想工作隊伍沒有威信，進而影響企業(yè)思想政治工作的實施。
（三）企業(yè)思想政治工作的模式對于企業(yè)的發(fā)展需要呈現(xiàn)出不能滿足的情況
因我國石油企業(yè)的思想政治工作模式呈現(xiàn)出一成不變的情況，因此，滿足不了我國石油企業(yè)目前的發(fā)展需求，這種情況的產(chǎn)生主要是企業(yè)的思想政治工作人員的工作手段單一，只根據(jù)我國下發(fā)的文件進行實施，沒有對企業(yè)和職工的具體情況進行調(diào)查，導(dǎo)致思想政治工作在進行時缺乏針對性和不具備活力的情況，進而導(dǎo)致石油企業(yè)的思想政治工作效果不佳。
三、積極加強企業(yè)思想政治工作的協(xié)作
想要加強企業(yè)思想政治工作的協(xié)作，需要將企業(yè)的思想政治工作和石油生產(chǎn)管理相互結(jié)合，進而達(dá)到相互促進的目的，努力使思想工作徹底貫穿到石油企業(yè)的管理當(dāng)中，同時，需要思想政治工作人員在進行工作時按照企業(yè)運營時需要完成的任務(wù)為中心，進而安排思想政治工作的工作內(nèi)容，努力幫助企業(yè)完成該任務(wù)，達(dá)到雙贏的效果。另外，也需要形成石油企業(yè)思想政治工作黨政共同管理的氛圍，在石油企業(yè)的思想政治工作中，要黨政領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，并進行大力支持思想政治工作的實施。同時，需要黨政領(lǐng)導(dǎo)與石油企業(yè)的管理者進行相互之間的配合，共同完成思想政治工作的目標(biāo)[2]。
（二）建立一支具有專業(yè)水平的專門政治工作隊伍
想要達(dá)到思想政治工作目標(biāo)完成，需要政治工作人員進行努力工作，進而需要具備一支專業(yè)的政治工作隊伍，根據(jù)我國有關(guān)部門的調(diào)查顯示我國一些石油企業(yè)思想政治工作隊伍的工作人員，都是屬于兼職，不屬于專職，這種情況對于企業(yè)的思想政治工作非常不利，因政治工作人員一旦具有別的工作，對思想政治工作會形成不用心和忽視的情況，因此，石油企業(yè)需要建立一支具有專業(yè)水平并且專門從事政治工作的隊伍，希望可以通過這支隊伍的建設(shè)，達(dá)到石油企業(yè)思想政治工作的順利進行。
（三）在進行思想政治工作時，要與企業(yè)職工的需求相互結(jié)合
在思想政治工作的進行中，需要把石油企業(yè)的工作理念融入到思想政治工作當(dāng)中，進一步豐富石油企業(yè)員工的精神思想，當(dāng)然，這項工作在進行中，不可以強硬性的對企業(yè)員工進行思想上的灌輸，如果這樣做會產(chǎn)生不好的效果，只有根據(jù)企業(yè)職工的需求為中心，進而達(dá)到思想政治工作目標(biāo)的圓滿完成[3]。同時，需要注重與企業(yè)員工情感上的和諧，在思想政治工作人員進行工作時，情感的交流非常重要，只有具備良好的情感交流，工作人員在對企業(yè)員工進行思想上的引導(dǎo)時，才可以產(chǎn)生威信，也需要對企業(yè)員工日常工作的瑣事進行關(guān)心，并根據(jù)企業(yè)員工提出的工作意見，向企業(yè)的管理者進行轉(zhuǎn)達(dá)，盡量改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，促使企業(yè)員工可以感受到思想政治工作團隊對他們的關(guān)心，進而聯(lián)絡(luò)了思想政治工作人員和企業(yè)員工的感情，只有企業(yè)員工思想上得到提高，在工作時才會更加努力，石油企業(yè)的發(fā)展會更加良好。
四、總結(jié)
通過以上對石油企業(yè)思想政治工作有效性進行的分析，可以看出，思想政治工作在石油企業(yè)的內(nèi)部運行中起到了非常重要的作用，只要企業(yè)員工具有良好的思想素質(zhì)，企業(yè)的發(fā)展才會更加好，在此過程中，思想政治工作人員發(fā)揮出重要作用，工作人員提高自身的思想素質(zhì)，可以為企業(yè)員工起到帶頭作用，為企業(yè)員工樹立一個良好的榜樣，并利用一切手段，幫助企業(yè)員工在思想上得到提高，使企業(yè)員工思想精神上得到滿足，因此，企業(yè)需要對思想政治工作給予重視與支持，進而實現(xiàn)企業(yè)員工具有良好的思想文化，促進企業(yè)在未來的發(fā)展中更具備競爭力，并得到更大的發(fā)展。
參考文獻：
篇11
1加強企業(yè)員工思想政治工作的重要性
1.1統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為深化企業(yè)改革提供思想基礎(chǔ)。 企業(yè)思想政治工作必須要適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展形勢的需要，從而為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益打好思想基礎(chǔ)。思想政治工作的首要目的就是消除企業(yè)員工的思想障礙，把全體干部員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，尤其是要引導(dǎo)員工滿懷信心的搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，從而實現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展的各項工作任務(wù)。
1.2構(gòu)建和諧企業(yè)，維護企業(yè)穩(wěn)定。 通過加強企業(yè)思想政治工作，可以化解領(lǐng)導(dǎo)和員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的問題和矛盾，營造出輕松、和諧的工作環(huán)境，從而使企業(yè)上下產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力，調(diào)動員工工作積極性，為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而做出自己最大的努力。
2鐵路建設(shè)工區(qū)如何開展思想政治工作
2.1完善思想政治工作聯(lián)絡(luò)員制度。 許多鐵路建設(shè)工區(qū)都會建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)員制度，并根據(jù)具體情況將思想政治工作開展區(qū)域劃分開來，且責(zé)任到人。聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)及時向協(xié)作隊伍傳達(dá)上級文件精神和具體工作安排，組織協(xié)作隊伍進行思想政治理論方面的學(xué)習(xí)，掌握協(xié)作隊伍黨員的基本情況，爭取將黨的思想準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給協(xié)作隊伍。與此同時，聯(lián)絡(luò)員要通過召開座談會或者個別談心的形式了解員工的工作生活狀況和思想狀況，從而分析在實際工作中可能會存在的不穩(wěn)定因素，找出切實可行的辦法來化解這些矛盾。
2.2思想政治工作圍繞工區(qū)各項工作目標(biāo)開展。 思想政治工作聯(lián)絡(luò)員需要深入到隊伍基層，確保思想政治工作能夠目標(biāo)到位、責(zé)任到人、全員覆蓋。鐵路建設(shè)工區(qū)的聯(lián)絡(luò)員需要就自己負(fù)責(zé)的工作區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)、環(huán)境特點等進行適度把握，爭取將思想政治工作開展到位。鐵路建設(shè)工區(qū)的聯(lián)絡(luò)員需要根據(jù)本地區(qū)的實際情況成立“青年突擊隊”、“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”等崗位，以提升日常工作效率，為工區(qū)員工的工作、生活排憂解難。
2.3狠抓業(yè)余文化生活。 想要實現(xiàn)工作目標(biāo)，首先是要穩(wěn)定軍心，使大家勁往一處使，對于員工來說，豐富的業(yè)余生活能夠更加拉近企業(yè)與員工之間的距離，使員工保持著主人翁的心態(tài)來進行工作。思想政治工作聯(lián)絡(luò)員深入到工作基層，在建設(shè)工區(qū)要開展類似于“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識性員工”的活動，并開辦一些“協(xié)作隊伍讀書之家”、“青年書屋”等讀書組織，利用心得交流、專題知識講座等方式開設(shè)安全知識、業(yè)務(wù)知識、勞動保護法等課程。在工作之余，聯(lián)絡(luò)員也要根據(jù)員工的喜好，組建乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等，加強彼此之間的交流，增進員工之間的感情。
3新形勢下企業(yè)員工思想政治工作的開展方向
3.1狠抓思想政治工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好表率作用。 火車跑的快，全靠車頭帶。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治工作的開展，以身作則，企業(yè)員工才會以其為標(biāo)桿來約束自己的行為。因此，企業(yè)如若要狠抓員工的思想政治工作，首先要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起到表率作用。具體來說，企業(yè)需要對領(lǐng)導(dǎo)干部就思想政治、專業(yè)知識、全局駕馭能力等進行專業(yè)化培訓(xùn)，進一步提高企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)水平。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修養(yǎng)來感染企業(yè)員工。表率作用的關(guān)鍵是行動，言傳不如身教，做到遠(yuǎn)遠(yuǎn)比說到更值得人信服和尊重。在實際工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)者要注意將工作落實到位，不要以為“既然事情已經(jīng)吩咐過了，網(wǎng)上也有‘明確’的指示，那么你們就要做好”。領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是企業(yè)的一名指揮官，也應(yīng)當(dāng)是充滿工作激情的“戰(zhàn)斗員”。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層團結(jié)協(xié)作，那么企業(yè)勢必也會健康穩(wěn)定，這在某種意義上來講能夠堅定企業(yè)員工的工作信念，使企業(yè)上下真誠相對、言行一致，從而營造一個心情舒暢的辦公環(huán)境。
3.2完善企業(yè)交流溝通機制。 員工的思想動態(tài)、文化程度、愛好、家庭背景、年齡等都是不盡相同的，因此在開展思想政治工作時所采取的手段和方法也應(yīng)不同。如何了解員工與員工的不同之處，筆者認(rèn)為需要建立完善的企業(yè)交流溝通機制。員工思想政治工作并不是“臺上講、臺下聽”的關(guān)系，而需要“具體問題具體分析”、“因人而異”、“特殊情況特殊處理”。要及時的了解和掌握企業(yè)每個員工不同的思想狀況和變化情況，深入到基層對員工進行溝通、交流，分析員工普遍存在的心理動態(tài)和思想狀況，進行統(tǒng)一思想領(lǐng)導(dǎo)。針對每個員工的不同情況，再進行劃分歸類，并采取不同的形式進行教育，做到有的放矢。
3.3關(guān)心企業(yè)員工工作、生活，幫助員工解決實際困難。 企業(yè)要定期組織員工召開談心會或者個別交流，要擔(dān)負(fù)起政治法規(guī)的宣傳工作，將被動的事后管理轉(zhuǎn)化為主動的事前管理。具體來說，企業(yè)不僅要關(guān)心員工的工作，也要關(guān)心員工的生活。雖然工作的好壞會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是員工生活會影響到工作，因此，企業(yè)要在這兩個方面上為員工有效的解決實際困難。比如定期做免費體檢、食堂衛(wèi)生安全、春節(jié)包車返鄉(xiāng)、團體購票等系列活動的開展。
4總結(jié)
總而言之，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)上下才能時刻保持活力，才能保持優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)和良好的工作作風(fēng)，才能學(xué)會從問題中分析出解決的辦法，才能真正適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。新形勢下企業(yè)思想政治工作任務(wù)會更加的艱巨，其需要隨著時代的前進而不斷的努力創(chuàng)新，從而推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
參考文獻
篇12
交通系統(tǒng)的政工干部所處的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作對象決定了自己必須具備較高的綜合素質(zhì)。因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜，是加強思想政治工作針對性的基本要求。
1、針對不同崗位、不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。職工的年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的。我們堅持深入實際，調(diào)查研究，力求更細(xì)地掌握工作中出現(xiàn)的難點與熱點問題，針對工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起整理來有些棘手的工作，應(yīng)細(xì)心觀察，針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。
2、處理好主動與被動的關(guān)系，對于主動上門，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員和管理人員教育中，重點強調(diào)黨員和管理人員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對 黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
二、黨、政、工、團應(yīng)起抓共管，堅持思想政治工作的群眾性。
思想政治工作比較薄弱，是新形勢下開展思想政治工作的難點和重點。同志指出，加強和改進思想政治工作，著力點應(yīng)該放在 。
1、要把思想政治工作融入到管理中，為促進科學(xué)管理，黨政工團要統(tǒng)一思想，形成共識，齊心協(xié)力，共同攻堅，我們堅持把思想政治工作目標(biāo)任務(wù)與年度考核指標(biāo)一同納入黨支部、單位和科室年度責(zé)任書，做到了思想政治工作與中心工作目標(biāo)上結(jié)合，安排上同步，責(zé)任上一致。同時，注意發(fā)揮工會、共青團、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增強工作的整體效應(yīng)。形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調(diào)動職工積極性、推進改革、促進發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務(wù)各項工作的發(fā)展。
2、思想政治工作的主體和對象是群眾，必須面向群眾深入到社會生活的各個領(lǐng)域、各個方面，動員和組織群眾，必須相信和依靠群眾，尊重群眾、實行群眾的自我教育。思想政治工作是群眾性工作，要堅持群眾觀點，走群眾路線，獲得群眾最廣泛的認(rèn)同。不僅黨的組織、政府的部門要做，社會上的各行各業(yè)都要做；不僅要依靠專職的思想政治工作工作人員去做，而且要發(fā)動全體勞動者、愛國者去做，形成全方位、全社會、人人做思想政治工作的生動局面。使黨的思想政治工作始終保持旺盛的生機和活力，更好地發(fā)揮思想政治工作的整體效能。
三、要不斷解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，樹立創(chuàng)新意識，。
隨著改革開放的進一步深化，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷完善，人民的思想觀念、生活方式、工作方式和思維方式，都在不斷發(fā)生新的變化。在這樣的背景下，思想工作也必須與時俱進，銳意創(chuàng)新。
1、觀念的創(chuàng)新
思想政治工作的觀念創(chuàng)新，是思想政治工作創(chuàng)新的前提。只有思想政治工作觀念創(chuàng)新了，思想政治工作的內(nèi)容、方法、機制等才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地。確立符合時代要求的新觀念，是實現(xiàn)政治工作觀念創(chuàng)新的現(xiàn)實需要，始終站在理論和實踐的前沿，是實現(xiàn)實現(xiàn)政治工作觀念創(chuàng)新的必要前提。思想政治工作者只有善于學(xué)習(xí)，勇于實踐，勤于思考，始終站在理論和實踐的前沿，才能引導(dǎo)干部群眾自覺八思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用發(fā)展著的指導(dǎo)發(fā)展著的實踐，指導(dǎo)發(fā)展著的思想政治工作。
2、內(nèi)容的創(chuàng)新
內(nèi)容的創(chuàng)新，是思想政治工作創(chuàng)新的一個重點。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是在堅持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，緊跟時代的步伐，緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展，緊跟中央的方針政策，結(jié)合群眾的思想，賦予思想政治工作的內(nèi)容體系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的說教，也不是抽象的數(shù)學(xué)定理，而應(yīng)成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應(yīng)該不斷吸取人文社會科學(xué)的新成果，豐富和發(fā)展思想政治工作的知識體系。應(yīng)在指導(dǎo)下，以人文關(guān)懷為主題，進一步整合社會學(xué)、心理學(xué)、公共管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科，形成具有多學(xué)科支撐的不斷發(fā)展的思想政治工作知識創(chuàng)新體系。人的思想問題是無窮盡的，這就需要我們將知識創(chuàng)新貫穿于思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。
篇13
一、企業(yè)思想政治工作的特點
企業(yè)思想政治工作由于涉及部門較多，具有其自身的特點，如工作多，難以開展和任務(wù)重、耗時較長等等。其具體內(nèi)容如下：
（一）工作多，難以開展
企業(yè)思想政治工作是一個龐大的工作體系，在企業(yè)發(fā)展過程中，由于工作目標(biāo)不明和工作方法落后等諸多因素的制約，開展思想政治工作往往會遇到各種各樣的阻礙。難以適應(yīng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的需要。企業(yè)思想政治工作者，在管理上團隊意識難以形成，也為企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定阻礙。這些都是現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的特點，管理上難度挺大。
（二）任務(wù)重，耗時較長
企業(yè)思想政治工作周期性較長，短期內(nèi)難以實現(xiàn)工作目標(biāo)，由于思想政治工作的任務(wù)重和耗時較長的特點，使得現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就目前而言，隨著企業(yè)各種改革、體制的變化、薪資變化、領(lǐng)導(dǎo)階層變化等各種事情的源源不斷出現(xiàn)。企業(yè)員工對企業(yè)工作的不理解不支持等心理會越積越多，要將這些錯誤的觀念各個擊破、轉(zhuǎn)化成正確的思想。是一件十分艱巨的任務(wù)，時間緊任務(wù)重。因此，探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點勢在必行。
二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點
為進一步提高企業(yè)思想政治工作的水平，在了解企業(yè)思想政治工作的特點的基礎(chǔ)上，新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點，可以從以下幾個方面入手，下文將逐一進行分析。
（一）以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點
在企業(yè)思想政治工作中，以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點，是企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。要真正做到有機融入，服務(wù)大局就要找準(zhǔn)定位，以服務(wù)大局理念為依托，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，融合工作的中心思想，合理制定企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，建立思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步部署、同步檢查、同步考核、同步推進的運作機制，為其建立通暢的“融合”的通道和切入點，這樣才能有機融入，服務(wù)大局。
（二）以“科學(xué)繼承、開拓創(chuàng)新”為突破點
前輩們在長期實踐中為我們留下了很多優(yōu)良的傳統(tǒng)，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，要建立在科學(xué)繼承傳統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓進取創(chuàng)新。具體說來，新形勢下的企業(yè)思想政治工作，要深入研究新情況，解決新問題，具體問題具體分析，把科學(xué)繼承和開拓創(chuàng)新并舉，堅持以人為本，把員工喜聞樂見的形式融合到具體工作中，把思想政治工作“軟任務(wù)”化為“硬指標(biāo)”，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。
（三）以“整合資源、協(xié)同推進”為著力點
新形勢下的企業(yè)思想政治工作，“整合資源、協(xié)同推進”是重點和難點內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的著力點，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的前提，加快建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干、以各級行政負(fù)責(zé)人為主體、職工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過程的思想政治工作管理體系，整合企業(yè)思想政治工作資源，使企業(yè)思想政治工作發(fā)揮合力，為協(xié)同推進企業(yè)發(fā)展建設(shè)服務(wù)。
（四）以“體系建設(shè)、機制完善”為落腳點
現(xiàn)代企業(yè)管理的特征是規(guī)范化和制度化，新形勢下的企業(yè)思想政治工作，要確保企業(yè)思想政治工作落到實處，還應(yīng)以“體系建設(shè)、機制完善”為落腳點，把握好企業(yè)思想政治工作中的關(guān)鍵點。在具體做法上，我們應(yīng)重視企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，在了解企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，為了增強思想政治教育的實效性，要在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)關(guān)系，努力解決職工群眾普遍關(guān)心的問題，只有這樣，規(guī)范企業(yè)思想政治工作管理，不斷完善思想政治工作長效機制，從而促進思想政治工作長期有效的發(fā)展，才能使企業(yè)思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展助力。
三、結(jié)語
總之，新形勢下企業(yè)思想政治工作是一項綜合的系統(tǒng)工程，具有長期性和復(fù)雜性。在企業(yè)思想政治工作中，我們要有的放矢地開展工作，把握好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點，即以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點；以“科學(xué)繼承、開拓創(chuàng)新”為突破點；以“整合資源、協(xié)同推進”為著力點；以“體系建設(shè)、機制完善”為落腳點，才能發(fā)揮思想政治工作的作用。
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