引論：我們?yōu)槟砹?3篇會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的定性范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)力量也在迅速壯大，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日益增大，已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分。但是當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問(wèn)題也顯得日益突出，諸如現(xiàn)金交易、多頭開戶、白條入賬、內(nèi)外兩套賬、資金管理混亂、會(huì)計(jì)人員隨意編制會(huì)計(jì)科目或混淆會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)系、費(fèi)用分?jǐn)偦靵y、違背會(huì)計(jì)原則等，在這種情況下私營(yíng)企業(yè)偷漏稅的現(xiàn)象也更是頻頻發(fā)生，所有這些問(wèn)題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，而且也給國(guó)家財(cái)政收入造成巨大的損失。進(jìn)一步規(guī)范私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算已顯得非常必要，以上種種問(wèn)題究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

一、宏觀方面的影響

1.當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，相關(guān)私營(yíng)企業(yè)方面的法律、法規(guī)不完備。我國(guó)現(xiàn)在的私營(yíng)企業(yè)絕大部分是在改革開放之后新產(chǎn)生的，法制建設(shè)滯后，有關(guān)的法律法規(guī)少，基至不規(guī)范。如公司法、稅法等有關(guān)私營(yíng)企業(yè)部分的法律法規(guī)還不完善，而在執(zhí)行中能與之配套的實(shí)施細(xì)則則更少，這樣就不便于依法規(guī)范管理。

2.國(guó)家行政機(jī)關(guān)存在執(zhí)法不到位，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。當(dāng)前我國(guó)確實(shí)存在著有些國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門為了達(dá)到政績(jī)上的目標(biāo)，如希望多開辦一些企業(yè)，盈利企業(yè)多一些，對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)作假則采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，甚至推行地方保護(hù)主義。所有這些更是使私營(yíng)企業(yè)老板不重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范，進(jìn)而也助長(zhǎng)部分違法行為，這其實(shí)也阻礙了私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化，包括企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，不利于私營(yíng)企業(yè)的做強(qiáng)做大。

二、私營(yíng)企業(yè)自身會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.私營(yíng)企業(yè)主不重視會(huì)計(jì)核算，或受利益驅(qū)使有意阻礙會(huì)計(jì)規(guī)范核算。我國(guó)相當(dāng)數(shù)量的私營(yíng)企業(yè)采取帶有血緣關(guān)系或家族關(guān)系的親友獨(dú)辦或合辦的形式，實(shí)踐證明這類私營(yíng)企業(yè)往往管理滯后，私營(yíng)企業(yè)主大部分既是投資者，又是經(jīng)營(yíng)管理者，他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)是其個(gè)人的企業(yè)，自己可以說(shuō)了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會(huì)計(jì)核算工作，置國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度于不顧，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算流于形式或會(huì)計(jì)核算混亂。另外有些私營(yíng)企業(yè)老板為達(dá)到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，任意調(diào)整增減賬面利潤(rùn)，而且想方設(shè)法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)核算最具有破壞性。

2.私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)操作水準(zhǔn)不高，獨(dú)立性差。私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)參差不齊，在一些企業(yè)中有些做會(huì)計(jì)核算工作的人員根本不是會(huì)計(jì)專業(yè)人員，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，更沒(méi)有系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，實(shí)務(wù)操作能力差，這也決定了他們即使想規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算也很難做到。另外一方面，在私營(yíng)企業(yè)中會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地位差，會(huì)計(jì)監(jiān)督功能很難起到作用，有的會(huì)計(jì)人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤(rùn)等，這也造成了國(guó)家稅收的損失。

三、解決措施

1.政府要高度重視私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，不斷完善私營(yíng)企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。國(guó)家和地方政府要高度重視私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，不斷完善有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。為私營(yíng)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)包括會(huì)計(jì)核算規(guī)范化創(chuàng)造有利的宏觀環(huán)境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對(duì)私營(yíng)企業(yè)整體規(guī)范經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)；另一方面，要制定和完善有關(guān)涉及私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的法律、法規(guī)、實(shí)施細(xì)則，要增加對(duì)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為進(jìn)行監(jiān)督、約束、處理的具體內(nèi)容，要做到定性準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)量化、可操作性強(qiáng)，以進(jìn)一步提高政府在宏觀上管理、監(jiān)督和約束私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的能力。政府有關(guān)部門應(yīng)著力營(yíng)造一種適合私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的比較寬松的及有法可依的客觀環(huán)境。改革對(duì)私營(yíng)企業(yè)種種不合理的管理方式，平等地對(duì)待私營(yíng)企業(yè)，使私營(yíng)業(yè)主愿意積極主動(dòng)地配合政府有關(guān)部門搞好此項(xiàng)工作，這樣，不僅有利于規(guī)范私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，而且有利于形成一種讓私營(yíng)企業(yè)不得不嚴(yán)格規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的宏觀氛圍，進(jìn)而也有利于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，特別要對(duì)會(huì)計(jì)作假舞弊的私營(yíng)企業(yè)老板嚴(yán)厲處罰。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算必須按會(huì)計(jì)法的規(guī)定進(jìn)行，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。”單位負(fù)責(zé)人已成為單位會(huì)計(jì)執(zhí)法的第一責(zé)任人，而在私營(yíng)企業(yè)中老板就是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，也就是會(huì)計(jì)責(zé)任第一人，因此對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范是私營(yíng)企業(yè)老板的責(zé)任。在這里筆者想首先強(qiáng)調(diào)執(zhí)法部門必須沖破種種阻力，從會(huì)計(jì)舞弊作假的這種引起會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的主要根源處抓起，特別嚴(yán)肅追究私營(yíng)企業(yè)老板的造假法律責(zé)任，只要單位出現(xiàn)違法會(huì)計(jì)行為，不論是何人所為，即使是會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題，也要首先追究企業(yè)老板的法律責(zé)任。對(duì)嚴(yán)重違法的行為，特別是針對(duì)私營(yíng)業(yè)主違法亂紀(jì)，授意會(huì)計(jì)人員篡改數(shù)據(jù)、編造假賬、披露假信息，給國(guó)家以及社會(huì)其他方面造成損害的，要堅(jiān)決依法追究其法律責(zé)任，督促私營(yíng)企業(yè)老板建立起規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的法律意識(shí)。

3.認(rèn)真貫徹企業(yè)會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是中小企業(yè)，而我國(guó)財(cái)政部正式頒布的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度已于2005年1月1日在全國(guó)小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施，這個(gè)制度較簡(jiǎn)便易行，通用易懂，是專門為小企業(yè)量身打造的，便于行業(yè)監(jiān)督，增加了會(huì)計(jì)信息的可比性，很有助于私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。在這一方面特別是我國(guó)財(cái)政部門一定做好制度實(shí)施的監(jiān)督工作，力爭(zhēng)使會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行落實(shí)到位。

4.切實(shí)推行會(huì)計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育。按我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定要求，單位會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，對(duì)私營(yíng)企業(yè)必須嚴(yán)格要求，所有會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證方可上崗，這樣有利于提高私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把不符合要求的人員排除在私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位之外。還要針對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，加大現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，這是全面推進(jìn)私營(yíng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)可以多種形式，如各級(jí)地方會(huì)計(jì)主管部門定期組織會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育等等。通過(guò)各種渠道的培訓(xùn)和教育，以達(dá)到全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，切實(shí)做到“誠(chéng)信為本，操守為重，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”，確保私營(yíng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的順利進(jìn)行。

5.政府的財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)等部門加強(qiáng)管理力度，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督作用。國(guó)家財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的宣傳，加大執(zhí)法力度，監(jiān)督各企業(yè)單位對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格追究企業(yè)主違反會(huì)計(jì)法的法律責(zé)任，使其重視國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件。國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)則必須加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，按國(guó)家稅法及相關(guān)法規(guī)建賬，履行納稅義務(wù)，對(duì)企業(yè)偷漏稅的行為嚴(yán)懲不貸，從國(guó)家稅收管理的角度為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化進(jìn)行引導(dǎo)和管理。同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)咨詢公司等咨詢中介機(jī)構(gòu)的行為，充分發(fā)揮其監(jiān)督檢查功能和注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家財(cái)政、審計(jì)機(jī)關(guān)的作用其實(shí)有很多的局限性，一方面監(jiān)督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門的干擾。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，在社會(huì)上享有較高的權(quán)威性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家已備受重視，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段，而我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)一步深化完善，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用必將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范起到巨大的推動(dòng)作用，比如全面推行私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審簽制度，使不規(guī)范的財(cái)務(wù)管理行為及時(shí)得到發(fā)現(xiàn)和糾正。這對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化將起到不可取代的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

歷史的發(fā)展總是向前的，只要我們?cè)趯?shí)踐中不斷完善會(huì)計(jì)規(guī)范制度，重視私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)作假行為，切實(shí)推行會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，通過(guò)各種渠道加強(qiáng)其會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和職業(yè)道德意識(shí)教育，從宏觀和微觀兩方面為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化創(chuàng)造條件，那么私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算就一定能真正做到“有效地指導(dǎo)和控制一個(gè)組織的人力和物質(zhì)資源”（葛家澍，1988），使私營(yíng)企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。

篇2

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其作用

現(xiàn)代意義上企業(yè)會(huì)計(jì)核算不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反應(yīng)，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作記賬、算賬和報(bào)賬的總稱，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行核算，如債權(quán)債務(wù)計(jì)算、款項(xiàng)和有價(jià)證券收付、基金增減及經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)務(wù)收發(fā)及使用、財(cái)務(wù)成果計(jì)算及處理，其他會(huì)計(jì)核算事項(xiàng)等。因而，會(huì)計(jì)核算是企業(yè)管理者進(jìn)行及時(shí)查漏補(bǔ)缺和實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展的主要依據(jù)之一，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中有著重要作用，具體如下。

第一，通過(guò)會(huì)計(jì)核算能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和水平。企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)核算可以把及時(shí)整理會(huì)計(jì)憑證，以及一些分散及零碎的會(huì)計(jì)資料，然后分類、匯總，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督與反映，與此同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題以便維護(hù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作利于幫助企業(yè)建立內(nèi)部核算責(zé)任體系。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)責(zé)任體系內(nèi)容包括三個(gè)方面：經(jīng)營(yíng)者責(zé)任，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的負(fù)有主要責(zé)任，要求其確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，使財(cái)務(wù)人員能夠依法行事；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)有相關(guān)責(zé)任，即有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)核算工作的責(zé)任；財(cái)務(wù)人員負(fù)有直接責(zé)任，即財(cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)核算的直接參與者，他們行為是否規(guī)范直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，并與自身的會(huì)計(jì)核算能力高度有著密切關(guān)系。

第三，利于抱枕會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠、完整，推進(jìn)廉政工作的開展。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)，緊靠財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要建立完善的會(huì)計(jì)核算制度和工作機(jī)制并徹底落實(shí)，以防治“弄虛作假”行為，只有這樣才能保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，提高企業(yè)資金運(yùn)作的透明性和公開性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的核心內(nèi)容，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中主要起到兩個(gè)方面作用。一是真實(shí)、完整、及時(shí)記錄會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，二是客觀、公允地反應(yīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息。企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)核算不僅可以了解內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況和各項(xiàng)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)成果，也可為其今后的發(fā)展提供決策依據(jù)，為此，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中有著重要作用。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題日益突出，制約著企業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)核算體系的完善，具體表現(xiàn)在以下方面。

（一）會(huì)計(jì)核算主體界限不明確

對(duì)于一些中小企業(yè)，項(xiàng)目投資者往往也是經(jīng)營(yíng)者，以致企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)無(wú)法明確分開，核算主體界限不明確，賬目混亂，使得會(huì)計(jì)核算工作無(wú)法正常進(jìn)行。這種企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人產(chǎn)權(quán)不清不明現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤其明顯，當(dāng)企業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)的投資者是經(jīng)營(yíng)者時(shí)，企業(yè)成了經(jīng)營(yíng)主體的“活期存款”，隨時(shí)都可以從賬目中支取資金，且理由不明，難免為會(huì)計(jì)核算帶來(lái)麻煩。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

在我國(guó)，不少企業(yè)基于成本考慮不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置了，機(jī)構(gòu)也非常簡(jiǎn)單，層次不清、分工不明，硬件設(shè)備跟不上，以致工作環(huán)境環(huán)境非常不好、辦公條件差，浪費(fèi)、重復(fù)核算等問(wèn)題日漸嚴(yán)重。除了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不善，從業(yè)人員任用上也存在問(wèn)題，尤其一些中小企業(yè)此問(wèn)題表現(xiàn)地尤其明顯。如，用人唯親，用兼職人員擔(dān)任會(huì)計(jì)核算職責(zé)，這些兼職人員通常一人兼職數(shù)個(gè)單位，定期到企業(yè)做賬，無(wú)法保證會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性和時(shí)效性。

對(duì)于一些大中型企業(yè)而言，即使具有足夠的能力去吸收優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，但是由于受到某些因素制約，機(jī)構(gòu)層次不清、從業(yè)人員職責(zé)不明、核算行為不規(guī)范等行為仍然存在。

（三）賬目建設(shè)不規(guī)范

一些企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中不設(shè)賬，以票代賬，即使設(shè)有賬目，賬目也較為混亂。另外，還有不少民營(yíng)企業(yè)設(shè)有兩套或多套賬目，會(huì)計(jì)核算科目設(shè)置不規(guī)范，無(wú)視會(huì)計(jì)核算規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以致影響了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。

（四）會(huì)計(jì)核算失真

一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，由于受到利益驅(qū)使或受限于相關(guān)利益人權(quán)威，往往違規(guī)操作，虛列成本，隱瞞利潤(rùn)等，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，不能切實(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能，為企業(yè)發(fā)展埋下嚴(yán)重隱患。

（五）會(huì)計(jì)管理內(nèi)部制度不全

企業(yè)內(nèi)部與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的制度有稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。正常情況下，一個(gè)發(fā)展成熟的企業(yè)都要具備這些制度，并在日常管理中嚴(yán)格落實(shí)，但是實(shí)際工作中卻做不到這樣。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度與體系不僅“殘缺不全”，僅有的幾項(xiàng)制度也得不到徹底地貫徹落實(shí)。之所以造成這樣的問(wèn)題，關(guān)鍵在于企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)行力度不夠。

（六）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高

大型企業(yè)由于具有足夠的能力吸收優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，與之相比，中小企業(yè)則沒(méi)有那樣的人才吸引能力，所以會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，學(xué)歷低，專業(yè)資質(zhì)低，而企業(yè)又不能為其提供良好的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)環(huán)境，以致相關(guān)從業(yè)人員的個(gè)人發(fā)展不能滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求，且滿足不了企業(yè)長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展的要求。加之，會(huì)計(jì)核算涉及經(jīng)濟(jì)這一敏感話題，管理人員用人唯親，根本保證不了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和成果。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的完善措施

（一）明確界定產(chǎn)權(quán)，完善相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)是否具有市場(chǎng)法人資格，通常由企業(yè)的產(chǎn)權(quán)決定，企業(yè)能否成為市場(chǎng)主體在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定是否清晰，為此，只有企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰才能成為市場(chǎng)主體。為此，無(wú)論大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都要明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)權(quán)之間的界限，不可任由負(fù)責(zé)人不明理由地隨意支取企業(yè)資金，也不可操縱利潤(rùn)等，這些都要依靠完善的會(huì)計(jì)核算法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行約束和指導(dǎo)。目前，我國(guó)已經(jīng)重現(xiàn)修訂了《會(huì)計(jì)法》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新修訂的《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容制定與企業(yè)相適應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使其成為會(huì)計(jì)人員在工作中的行為準(zhǔn)則，利用法律的權(quán)威性規(guī)范企業(yè)產(chǎn)權(quán)和會(huì)計(jì)核算行為，消除產(chǎn)權(quán)不清、會(huì)計(jì)秩序混亂等，使會(huì)計(jì)核算工作順利開展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算責(zé)任體系建設(shè)

在企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為中涉及的責(zé)任人有企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員，每一位責(zé)任人都要根據(jù)職務(wù)、權(quán)限的不同等負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，構(gòu)建一套健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算責(zé)任體系，賦予會(huì)計(jì)核算中的每一參與人員一定責(zé)任，讓其在責(zé)任制驅(qū)使下認(rèn)真完成自身所肩負(fù)的任務(wù)。與此同時(shí)，建立企業(yè)會(huì)計(jì)核算責(zé)任制度不僅利于責(zé)任明確，也利于相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任追究，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠立即揪出與此相關(guān)的責(zé)任人，追求其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。

（三）規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作主要包括三個(gè)方面內(nèi)容，一是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，二是從業(yè)人員配置，三是會(huì)計(jì)資料管理。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，無(wú)論企業(yè)規(guī)范大小都要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并確保組織層次清晰、分工明確。同時(shí)加強(qiáng)辦公環(huán)境建設(shè)，如辦公設(shè)備、應(yīng)用軟件等配套設(shè)施建設(shè)，為會(huì)計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境。在從業(yè)人員配置方面，在企業(yè)條件允許情況下要平庸專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，定期組織培訓(xùn)工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自我素質(zhì)的提高。另外，禁止“用人唯親”，搞“家族經(jīng)營(yíng)”并不利于企業(yè)快速發(fā)展，盡管財(cái)務(wù)信息的完整性、安全性有了保障，但是不利于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛在生產(chǎn)力。

另外，只有真實(shí)、完整的企業(yè)會(huì)計(jì)信息才能客觀、公允地反應(yīng)企業(yè)資金運(yùn)作過(guò)程、經(jīng)營(yíng)成果。為此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息這一基礎(chǔ)工作建設(shè)，做好會(huì)計(jì)基本信息的檔案管理工作，保證財(cái)務(wù)信息完整的同時(shí)也可以提高會(huì)計(jì)核算水平。企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案主要是記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中重要?dú)v史資料，應(yīng)該給予重視，企業(yè)應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定整理、裝訂及保管會(huì)計(jì)檔案；當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案保管到期之后就應(yīng)該依照規(guī)定程序來(lái)填制銷毀表，同時(shí)建立銷毀會(huì)計(jì)清冊(cè)，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的批準(zhǔn)之后，再依照相關(guān)要求進(jìn)行銷毀。

（四）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督作用

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，其要按照相關(guān)法規(guī)建立完善的會(huì)計(jì)核算制度，提高內(nèi)部機(jī)制在財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的控制力度，切實(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展的決定性作用。另外，還可借用外部監(jiān)督管理工具促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)化，完善會(huì)計(jì)賬簿管理體系，一旦發(fā)現(xiàn)不合理或不規(guī)范行為都要及時(shí)處理，糾正不規(guī)范、不法行為。

四、結(jié)語(yǔ)

鑒于會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和地位，研究分析當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與完善措施，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理效果和水平，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著現(xiàn)實(shí)的意義和價(jià)值。除了文中提到的完善措施，還要加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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篇3

一、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性

會(huì)計(jì)信息反映著公司的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況以及現(xiàn)金流量變化。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息有助于人們區(qū)分績(jī)效優(yōu)劣的企業(yè),降低利益相關(guān)者決策過(guò)程中面臨的不確定性,促使社會(huì)資源的良性流動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》第四條規(guī)定:“財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息,反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況,有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。”由此可見會(huì)計(jì)人員依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所建立的財(cái)務(wù)管理成果對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有決策作用。

二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

當(dāng)前由于各類型企業(yè)的種種原因,在實(shí)際社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中很多企業(yè)存在會(huì)計(jì)核算體系不健全、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的情況。主要原因有以下幾個(gè)方面。

(一)會(huì)計(jì)資料信息不全不實(shí)

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。在我國(guó),由于會(huì)計(jì)工作核算基礎(chǔ)不一、水平各異。不僅原始憑證填制的隨意性和人為因素很大,而且白條入賬等現(xiàn)象屢禁不止。在記賬憑證方面,有的企業(yè)制作會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整,不能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況,不符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,使相關(guān)科目不能正確、完整地反映核算企業(yè)的成本數(shù)據(jù)和盈余狀況。在賬戶管理中,“賬外賬”和“小金庫(kù)”嚴(yán)重。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整,而且“賬表不符”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,還有的企業(yè)沒(méi)有使用完整正規(guī)的報(bào)表報(bào)送系統(tǒng),各表間沒(méi)有完整嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。

2.會(huì)計(jì)信息的采集不完全,各成本費(fèi)用信息來(lái)源比較片面。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生到成本會(huì)計(jì)信息的形成,需要經(jīng)過(guò)一系列的數(shù)據(jù)收集、匯總、確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的過(guò)程。有些核算崗位人員不深入基層企業(yè),財(cái)務(wù)核算缺乏科學(xué)的精細(xì)化管理。各核算基礎(chǔ)資料沒(méi)有嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度要求報(bào)送,造成成本不真實(shí),難以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策作出正確抉擇。

3.電算會(huì)計(jì)資料管理不完善。很多中小企業(yè)施行會(huì)計(jì)電算化后,一些企業(yè)的電算化會(huì)計(jì)檔案的管理達(dá)不到要求,造成電算化會(huì)計(jì)資料被人為破壞和自然損壞嚴(yán)重。尤其值得注意的是,由于會(huì)計(jì)電算化軟件近年來(lái)頻繁更換和升級(jí),引起的會(huì)計(jì)資料得不到有效的保管和發(fā)揮應(yīng)有作用,同時(shí)也不符合內(nèi)部控制制度的要求。長(zhǎng)期下去,必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案不完整和不安全。

4.民營(yíng)中小企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏,由此也造成很多問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的經(jīng)辦人在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和會(huì)計(jì)核算中,專業(yè)知識(shí)缺乏,業(yè)務(wù)水平不高,法規(guī)知識(shí)缺乏了解,在對(duì)高科技會(huì)計(jì)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用方面表現(xiàn)得更為突出。許多會(huì)計(jì)人員和企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)電算會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏或老化,對(duì)本企業(yè)電算化會(huì)計(jì)的軟件、硬件及生成的會(huì)計(jì)資料的組成內(nèi)容不甚清楚。

(二)制度不健全和執(zhí)法不嚴(yán)

存在上述問(wèn)題的原因,筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面:

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中內(nèi)控制度及其他財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)薄弱。在我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏相互制約的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制,即內(nèi)部會(huì)計(jì)管理失控,給違法違紀(jì)行為造成可乘之機(jī)。有些企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債管理無(wú)序,不按基本建設(shè)程序辦事,不重視對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)的管理,新增固定資產(chǎn)不記賬,減少固定資產(chǎn)不沖賬等問(wèn)題相當(dāng)普遍。

2.相關(guān)法制不夠完善與健全,現(xiàn)有法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠,沒(méi)有形成一個(gè)有效的法制環(huán)境。盡管《會(huì)計(jì)法》、《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》、《稅收征管法》等相關(guān)法規(guī)對(duì)弄虛造假者和會(huì)計(jì)核算不規(guī)范行為作了許多規(guī)定與限制,但有不少制度法規(guī)范圍和標(biāo)準(zhǔn)滯后于新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求,給會(huì)計(jì)核算中的不規(guī)范行為提供了溫床。

3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式陳舊、內(nèi)部監(jiān)督不力。在對(duì)會(huì)計(jì)人員管理觀念陳舊,會(huì)計(jì)人員選用上任人唯親;管理方式上過(guò)度集權(quán),不夠民主,管理隨意性強(qiáng),缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化,抑制了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性。另外一些企業(yè)為了節(jié)省成本,往往是一個(gè)人身兼數(shù)職,給內(nèi)部控制制度的建立和完善帶來(lái)了很大的困難。

三、解決問(wèn)題的對(duì)策

(一)構(gòu)建規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系

我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系一直處于改革變動(dòng)之中。很多企業(yè)沒(méi)有本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法,會(huì)計(jì)政策不細(xì)化、不明確、不規(guī)范,會(huì)計(jì)科目不統(tǒng)一,對(duì)許多會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理還大量依賴各級(jí)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷,會(huì)計(jì)人員往往會(huì)作出有利于完成預(yù)算指標(biāo)的會(huì)計(jì)判斷甚至操縱會(huì)計(jì)信息。因此,要真正發(fā)揮企業(yè)業(yè)績(jī)考核的激勵(lì)作用,就必須規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。

1.建立規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度。會(huì)計(jì)管理制度是為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為,明確財(cái)務(wù)職能所制定的一系列制度,內(nèi)容龐雜。會(huì)計(jì)管理制度不僅包括會(huì)計(jì)崗位劃分及崗位責(zé)任制管理辦法、會(huì)計(jì)人員管理辦法、會(huì)計(jì)工作交接管理辦法,還包括會(huì)計(jì)檔案管理辦法、會(huì)計(jì)電算化管理辦法,以及各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債、權(quán)益的管理辦法。必須形成一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理制度使企業(yè)核算更加明確、簡(jiǎn)化,業(yè)務(wù)流程更加優(yōu)化,運(yùn)行效率更加提高。

2.實(shí)行規(guī)范的會(huì)計(jì)政策。會(huì)計(jì)政策指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)普遍存在重視會(huì)計(jì)科目而輕視會(huì)計(jì)政策的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)政策不規(guī)范會(huì)使一個(gè)公司會(huì)計(jì)信息缺乏可比性,從而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)分析缺乏合理性基礎(chǔ)。這就要求集團(tuán)公司強(qiáng)化管理手段,提高對(duì)子公司業(yè)務(wù)的熟悉程度,制定差別化的會(huì)計(jì)政策。

3.使用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目。在大型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中,各責(zé)任中心會(huì)計(jì)科目的相互統(tǒng)一性是減少核算工作量必不可少的手段,是規(guī)范核算的前提。會(huì)計(jì)核算科目不一致,數(shù)據(jù)難以匯總,難以實(shí)施考核,因此,應(yīng)由公司的最高會(huì)計(jì)管理層依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度制定會(huì)計(jì)科目,并明細(xì)到一定級(jí)次;在已經(jīng)規(guī)定的會(huì)計(jì)科目級(jí)次上,下級(jí)企業(yè)既不能增加科目,也不能減少科目,只能在最末級(jí)下設(shè)科目,以保證數(shù)據(jù)的匯集能夠自動(dòng)完成;各級(jí)企業(yè)設(shè)置科目的明細(xì)程度以滿足本級(jí)企業(yè)的核算管理需要為最低原則。

4.執(zhí)行固定的會(huì)計(jì)報(bào)告及分析制度。各企業(yè)必須對(duì)各責(zé)任中心的成本費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行定期的分析、報(bào)告,對(duì)預(yù)算執(zhí)行的異常情況進(jìn)行深入的因素分析,報(bào)告企業(yè)的預(yù)算管理當(dāng)局,并具體規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)告表格體系,明確向哪些級(jí)別的管理者報(bào)送哪些明細(xì)報(bào)表、報(bào)告的周期及時(shí)限,明確每種報(bào)告類型的上報(bào)時(shí)間。定期舉行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,具體分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,找出解決問(wèn)題的對(duì)策。

(二)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的,給企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇和相應(yīng)制度約束下的靈活應(yīng)用以更大的空間。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果,反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。

1.完善約束治理機(jī)制。完善的公司管理結(jié)構(gòu)能有效地發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤與舞弊,促使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)確、公允。應(yīng)充分發(fā)揮審計(jì)部門對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督作用,以確保公司如實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息,完善會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng),特別是在授權(quán)批準(zhǔn)制度管理中堵塞漏洞、強(qiáng)化法律約束,提高造假者的成本。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員能力的培養(yǎng),更新觀念。新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)層出不窮,但由于長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件和主觀因素,會(huì)計(jì)人員側(cè)重會(huì)計(jì)理論知識(shí)學(xué)習(xí),缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性判斷能力的培養(yǎng),而企業(yè)面臨的不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多,會(huì)計(jì)人員只有轉(zhuǎn)變觀念,更新思維方式,改變過(guò)去的習(xí)慣,才能適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)工作的需要。

3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),豐富自身的專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí),同時(shí)還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、外匯等方面的知識(shí),熟悉新的會(huì)計(jì)核算原則及方法。這就要求會(huì)計(jì)人員必須接受后續(xù)教育、不斷充實(shí)和更新知識(shí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則、制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì),使之成為提高職業(yè)判斷的利器。同時(shí),加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),通過(guò)責(zé)任的配置和賠償規(guī)則的實(shí)施,引導(dǎo)個(gè)人行為,增強(qiáng)其榮辱感,形成外在的他律機(jī)制。

(三)深入貫徹落實(shí)《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》,促進(jìn)企業(yè)信息質(zhì)量不斷提升

《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》廣泛地涵蓋了企業(yè)治理、業(yè)務(wù)管理等方方面面,既涉及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,也涉及工程項(xiàng)目、全面預(yù)算,采購(gòu)、銷售等具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本規(guī)范指引的規(guī)定,結(jié)合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求,建立一套內(nèi)控嚴(yán)格、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理制度,有效的內(nèi)控制度及措施,合理的崗位設(shè)計(jì),以利于會(huì)計(jì)人員真正參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。將內(nèi)控制度與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和管理制度相銜接、相融合,確保內(nèi)控制度的適用性和有效性;將各項(xiàng)管理制度信息化,實(shí)現(xiàn)對(duì)各類業(yè)務(wù)的自動(dòng)控制,減少和消除人為操縱因素。同時(shí),要做到各項(xiàng)制度堅(jiān)決執(zhí)行、堅(jiān)持始終。各公司及相關(guān)企業(yè)的總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師和其他高級(jí)管理人員,要進(jìn)一步強(qiáng)化法制意識(shí)和責(zé)任觀念,主動(dòng)成為本單位內(nèi)控制度建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者,確保本單位會(huì)計(jì)規(guī)范化核算的順利實(shí)施。

(四)完善和健全國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)制度

完善的會(huì)計(jì)法規(guī)要有較強(qiáng)的操作性、實(shí)用性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性,應(yīng)注意各相關(guān)法規(guī)的銜接,避免執(zhí)行的混亂。

1.加大會(huì)計(jì)法規(guī)實(shí)施力度,強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的第一負(fù)責(zé)人意識(shí),增強(qiáng)法紀(jì)觀念,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題除要求及時(shí)整改外,應(yīng)嚴(yán)格依法處理并追究有關(guān)人員的責(zé)任,從而使會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為無(wú)立足之地。

2.加大外部監(jiān)督檢查力度,各監(jiān)督部門不僅要對(duì)稅收情況進(jìn)行監(jiān)督,還要對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)企業(yè)也應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行自檢自查,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

3.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算程序的公正性。會(huì)計(jì)程序制定的公正性直接影響會(huì)計(jì)核算的正當(dāng)性和合理性,進(jìn)而影響會(huì)計(jì)結(jié)果的公正性。再好的理念和規(guī)則,不按其去執(zhí)行,也不會(huì)產(chǎn)生公正的結(jié)果,導(dǎo)致背離初衷,從而造成結(jié)果的誤差或者錯(cuò)誤。現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的檢查和監(jiān)督,基本上是對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)果的監(jiān)督和檢查,這種檢查有明顯的滯后性。因此還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算程序的運(yùn)行進(jìn)行檢查。

總之,企業(yè)歸集財(cái)務(wù)核算成果,真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不僅是企業(yè)發(fā)展壯大、保持可持續(xù)發(fā)展的需求,也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的重要社會(huì)責(zé)任。只有使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作納入正常、有序的發(fā)展進(jìn)程中,才能規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),有助于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

篇4

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也日益健全，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算具備自身特別的長(zhǎng)處。然而，也面臨著一系列的不足之處，一旦事業(yè)單位的財(cái)務(wù)發(fā)生任何不良的情況，就不利于事業(yè)單位的正常發(fā)展。為此，及時(shí)地處理事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題就顯得非常關(guān)鍵。

一、核算存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算的管理混亂

就目前而言，一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度還是不夠完善，對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理沒(méi)有定性的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致較強(qiáng)的依賴性、工作效率不高。管理制度的存在也僅僅是形式主義，有關(guān)人員不根據(jù)制度規(guī)定實(shí)施會(huì)計(jì)核算，一些事業(yè)單位未能夠創(chuàng)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，這使得會(huì)計(jì)核算不夠嚴(yán)謹(jǐn)和不夠科學(xué)，這不利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算管理的順利實(shí)施。

2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能及職業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，將直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不能按計(jì)劃順利的進(jìn)行。針對(duì)事業(yè)單位來(lái)講，是由一定的會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)施會(huì)計(jì)核算工作的。如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)比較低，會(huì)計(jì)人員在核算會(huì)計(jì)事務(wù)的時(shí)候，便不能夠有效地體現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算的作用來(lái)，這使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的效率大大地降低。再者，一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念比較差，為了私欲，憑借自己的職權(quán)，謀取非法的利益，這直接導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的錯(cuò)誤，不良的風(fēng)氣一旦形成，將不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3.不能夠有效地實(shí)施監(jiān)督

國(guó)家、社會(huì)和事業(yè)單位內(nèi)部承擔(dān)著監(jiān)督責(zé)任，然而這三種部門不夠配合與協(xié)調(diào)，難以有效地發(fā)揮監(jiān)督的職能。監(jiān)督制度的不嚴(yán)格重點(diǎn)表現(xiàn)為：不能夠加大懲罰違規(guī)違法現(xiàn)象；不規(guī)范地使用資金、不能夠有效地監(jiān)督和管理資金的應(yīng)用；不能夠及時(shí)有效地監(jiān)督管理制度的實(shí)施。

4.不合理地管理固定資產(chǎn)

除捐贈(zèng)外，事業(yè)單位的資產(chǎn)都是源自我國(guó)的財(cái)政性資金，它是國(guó)家資產(chǎn)，也是事業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)的前提條件。而事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算缺少固定資產(chǎn)折舊科目，為此在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算的時(shí)候，就很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)而虛增固定資產(chǎn)，這不利于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。固定資產(chǎn)清理科目未能夠進(jìn)行設(shè)置，這樣就難以有效地管理固定資產(chǎn)的出售，損毀和報(bào)廢。事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員有時(shí)不掌握核算單位的相關(guān)信息，會(huì)計(jì)人員常常是難以系統(tǒng)地了解固定資產(chǎn)的管理與應(yīng)用，它核算新購(gòu)入資產(chǎn)僅僅是結(jié)合其它核算單位的購(gòu)入信息資料來(lái)實(shí)施的，這會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象，以至于流失國(guó)家資產(chǎn)。

二、解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策

1.建立和健全會(huì)計(jì)核算管理制度

為了使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作秩序更加規(guī)范，事業(yè)單位需要制定《會(huì)計(jì)核算管理制度》，并且要嚴(yán)格地貫徹實(shí)施。在進(jìn)行實(shí)施的時(shí)候，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員一定要有從業(yè)資格證，按期整改不規(guī)范地填寫憑證、不清晰地處理賬務(wù)，以及不科學(xué)地設(shè)置賬簿等一系列的問(wèn)題，建立和健全管理制度的空白，以保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行。

2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的需要。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)需要做到以下兩點(diǎn)，①加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，以使會(huì)計(jì)人員提高自身的道德修養(yǎng)。②對(duì)固有的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，可以實(shí)施針對(duì)性的、高效的、短期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與崗位培訓(xùn)，以進(jìn)一步地增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的核算能力與增加會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)，以使得會(huì)計(jì)人員更加有效地實(shí)施會(huì)計(jì)核算。同時(shí)，一系列有關(guān)的單位與部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步地完善規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作形成約束，以使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)公正客觀、堅(jiān)持準(zhǔn)則、愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持誠(chéng)信的觀念。

3.加強(qiáng)監(jiān)督

對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算來(lái)講，加強(qiáng)監(jiān)督是必不可少的。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督可以分為外部的監(jiān)督與內(nèi)部的監(jiān)督。外部的監(jiān)督是指審計(jì)部門、財(cái)政部門和稅務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)核算實(shí)施的監(jiān)督，審計(jì)部門是保障，而財(cái)政部門是主管事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的部門。為此，在實(shí)施外部監(jiān)督的過(guò)程中，有關(guān)的審計(jì)部門與財(cái)政部門需要設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)有針對(duì)性地監(jiān)督事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。內(nèi)部的監(jiān)督指的是內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)核算實(shí)施的內(nèi)部評(píng)價(jià)與內(nèi)部審計(jì)，在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督之后，能夠大大提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，使會(huì)計(jì)人員更加地遵守有關(guān)的規(guī)章制度。

4.完善固定資產(chǎn)的管理辦法

事業(yè)單位的固定資產(chǎn)通常具有非常快的更換速度、并且容易損壞，這就給管理增加了難度。因此，創(chuàng)建固定資產(chǎn)合理購(gòu)置、折舊、報(bào)廢的系列賬務(wù)核制度是非常關(guān)鍵的，這樣能夠做到對(duì)固定資產(chǎn)報(bào)廢的處理審批加以規(guī)范，從而對(duì)整個(gè)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)實(shí)施規(guī)范化管理，進(jìn)而防止出現(xiàn)的情況，防止國(guó)家財(cái)產(chǎn)的流失。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)文明的進(jìn)步當(dāng)中，事業(yè)單位的作用是非常重要的，這就對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。為此，事業(yè)單位一定要在實(shí)踐當(dāng)中細(xì)化會(huì)計(jì)核算，以不斷地提高會(huì)計(jì)核算管理的能力，確保各種會(huì)計(jì)信息的客觀、準(zhǔn)確和真實(shí)，以滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

篇5

一、應(yīng)收及暫付款總賬科目項(xiàng)下明細(xì)科目之間的混用

應(yīng)收及暫付款至少應(yīng)設(shè)二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算:應(yīng)收款和暫付款。二者核算的內(nèi)容有不同的特點(diǎn),應(yīng)明確區(qū)分二者不同的核算范圍,避免混用。應(yīng)收款核算高校應(yīng)該收到而尚未收到的款項(xiàng),包括學(xué)宿費(fèi)、經(jīng)營(yíng)收入等,是一種債權(quán)性質(zhì)的款項(xiàng),大多數(shù)會(huì)最終形成收入。暫付款核算高校暫時(shí)墊付給校內(nèi)單位或教職工的各種款項(xiàng),大多數(shù)會(huì)最終形成各類支出,包括差旅費(fèi)借款、墊付給校內(nèi)教學(xué)單位(學(xué)院、系、所)、總務(wù)、后勤部門的款項(xiàng)。但在實(shí)際執(zhí)行中,并沒(méi)有嚴(yán)格區(qū)分應(yīng)收款與暫付款明細(xì)科目之間核算的界限,而且高校不能像企業(yè)一樣,提取壞賬準(zhǔn)備,防范風(fēng)險(xiǎn),故每年會(huì)定期清理借款,尤其在年底結(jié)賬前,督促當(dāng)年的借款及時(shí)報(bào)銷,形成當(dāng)年支出。但在實(shí)際執(zhí)行中,應(yīng)收未收,借款未及時(shí)核銷,不能形成當(dāng)年收支的情況時(shí)有發(fā)生。

二、借出款科目、對(duì)外投資科目與應(yīng)收及暫付款科目之間核算內(nèi)容的混用

借出款科目核算高校借給校內(nèi)獨(dú)立核算單位或校辦企業(yè)的周轉(zhuǎn)性質(zhì)款項(xiàng),可收取適當(dāng)?shù)馁Y金使用費(fèi)。對(duì)外投資科目核算高校向校辦企業(yè)或其他單位的投資。但在實(shí)際操作中,存在利用應(yīng)收及暫付款科目核算借出款及對(duì)外投資活動(dòng);利用借出款科目核算對(duì)外投資活動(dòng)的不規(guī)范現(xiàn)象:即利用應(yīng)收及暫付款科目核算跨年度長(zhǎng)期掛賬的會(huì)計(jì)事項(xiàng),核算借給校內(nèi)獨(dú)立核算單位和校辦企業(yè)的周轉(zhuǎn)性質(zhì)款項(xiàng),核算一年以上的對(duì)校內(nèi)非獨(dú)立核算單位或校辦企業(yè)的長(zhǎng)期借款或投資業(yè)務(wù)。也有利用借出款科目核算一年以上的對(duì)校內(nèi)非獨(dú)立核算單位的長(zhǎng)期借款或投資業(yè)務(wù)的不規(guī)范現(xiàn)象。

三、其他收入――對(duì)校辦企業(yè)投資收益或其他投資收益明細(xì)科目與附屬單位繳款科目之間的混用

其他收入――對(duì)校辦企業(yè)投資收益或其他投資收益明細(xì)科目核算高校向校辦企業(yè)和其他單位進(jìn)行投資,獲得的投資收益。附屬單位繳款科目核算高校附屬的獨(dú)立核算單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或比例繳納給高校的各項(xiàng)收入。附屬單位歸還由學(xué)校墊付的費(fèi)用,如工資、水電、房租、公積金等不屬于繳款范圍。實(shí)際執(zhí)行中,容易混淆其他收入――投資收益與附屬單位繳款科目的核算內(nèi)容:存在把對(duì)校辦企業(yè)的投資收益、后勤單位的上繳收入均納入附屬單位繳款科目進(jìn)行核算的不規(guī)范現(xiàn)象。此外,高校所屬財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的二級(jí)學(xué)院的支出歸墊也誤用此科目核算。例如:校本部及二級(jí)學(xué)院的工作人員出差,差旅費(fèi)在校本部賬中統(tǒng)一列支后,要求所屬二級(jí)學(xué)院獨(dú)立核算的出差人員返納一部分差旅費(fèi),為此二級(jí)學(xué)院財(cái)務(wù)誤用上繳上級(jí)支出科目(核算高校按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或比例上繳上級(jí)單位的支出)進(jìn)行返納差旅費(fèi)的核算,校本部財(cái)務(wù)誤用附屬單位繳款科目進(jìn)行核算。可行的做法是:二級(jí)學(xué)院財(cái)務(wù)通過(guò)教育事業(yè)支出科目項(xiàng)下明細(xì)科目增加差旅費(fèi)支出,校本部財(cái)務(wù)通過(guò)教育事業(yè)支出科目項(xiàng)下明細(xì)科目減少差旅費(fèi)支出。

四、對(duì)外投資科目與事業(yè)基金科目的不完整核算

高校向校辦企業(yè)和其他單位進(jìn)行投資活動(dòng),除使用對(duì)外投資科目進(jìn)行核算外,同時(shí)要增加事業(yè)基金――投資基金明細(xì)科目的核算,減少事業(yè)基金――般基金明細(xì)科目的核算。在實(shí)際執(zhí)行中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)外投資的增減核算,卻沒(méi)有同時(shí)進(jìn)行事業(yè)基金的增減核算。

五、高校會(huì)計(jì)制度中借入款科目與建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度中基建投資借款科目之間的混用

借入款科目核算高校向外部單位借入并有償使用的款項(xiàng),高校基建項(xiàng)目在自有資金不足的情況下,會(huì)向銀行申請(qǐng)固定資產(chǎn)借款。在借款入賬的核算中,會(huì)出現(xiàn)基建賬與教育經(jīng)費(fèi)賬對(duì)銀行借款的會(huì)計(jì)核算處理不一致的錯(cuò)誤:即同一筆銀行借款,兩套賬均核算為借款科目,導(dǎo)致一筆債務(wù)對(duì)高校財(cái)務(wù)整體而言變成了兩筆債務(wù)。目前高校的基建賬(基建投資借款科目)和教育經(jīng)費(fèi)賬(借入款科目)是并列、單獨(dú)核算的兩套賬,分別執(zhí)行建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度和高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度,也不進(jìn)行年終決算報(bào)表的全口徑合并(只對(duì)國(guó)家財(cái)政資金投資的建設(shè)項(xiàng)目收支數(shù)據(jù)在高校的教育經(jīng)費(fèi)年終決算報(bào)表中反映)。較為可行的做法是:如果教育經(jīng)費(fèi)賬用借入款總賬科目下設(shè)明細(xì)科目核算借款,基建財(cái)務(wù)賬應(yīng)考慮用基建撥款一級(jí)科目核算,在總賬科目下根據(jù)其資金來(lái)源分設(shè)二級(jí)明細(xì)科目核算,如銀行借款資金撥入、學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)撥入等二級(jí)科目。如果基建財(cái)務(wù)賬用基建投資借款科目核算借款,則教育經(jīng)費(fèi)賬就不應(yīng)使用借入款科目進(jìn)行核算。

六、在建工程借款利息與完工交付使用工程借款利息核算科目的混用

在支付借款利息的會(huì)計(jì)核算中,容易出現(xiàn)的不規(guī)范事項(xiàng)是:將在建基建工程借款利息視同完工交付使用基建工程的貸款利息處理,在教育經(jīng)費(fèi)賬中教育事業(yè)支出科目項(xiàng)下設(shè)置明細(xì)科目核算列支借款利息費(fèi)用,沒(méi)有分?jǐn)傔M(jìn)入在建基建工程成本。可行的做法是:目前高校的銀行貸款,其借款利息應(yīng)本著“誰(shuí)使用,誰(shuí)付費(fèi)”的原則進(jìn)行核算,即區(qū)分完工及在建工程借款利息進(jìn)行核算:在建工程的借款利息應(yīng)在基建財(cái)務(wù)賬中按照借款費(fèi)用資本化的原則,在待攤投資科目項(xiàng)下設(shè)明細(xì)科目核算,作為待攤費(fèi)用定期按照固定計(jì)算比例分?jǐn)傔M(jìn)入具體的在建工程成本中。完工交付使用基建工程形成固定資產(chǎn)賬面價(jià)值后的借款利息,應(yīng)在教育經(jīng)費(fèi)賬中作為費(fèi)用列支,通過(guò)在教育事業(yè)支出科目項(xiàng)下設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行核算。

七、代管款項(xiàng)科目與收入類科目之間的混用

代管款項(xiàng)科目核算高校接受其他單位或個(gè)人委托代為管理的各類款項(xiàng),主要包括黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、學(xué)生會(huì)會(huì)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、掛靠學(xué)校的各類學(xué)術(shù)、專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)、社團(tuán)的款項(xiàng)。高校因履行管理及會(huì)計(jì)核算的責(zé)任可向單位或個(gè)人收取適當(dāng)?shù)墓芾碣M(fèi),也可增加高校的資金流量及周轉(zhuǎn)。在實(shí)際操作中,存在應(yīng)確認(rèn)為收入的款項(xiàng)混入代管款項(xiàng)科目進(jìn)行核算的不規(guī)范情況。例如高校進(jìn)行教輔活動(dòng)獲得的收入按照學(xué)校的收入分配制度進(jìn)行結(jié)算,分配給校內(nèi)創(chuàng)收單位的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入代管款項(xiàng)科目進(jìn)行核算,實(shí)際隱匿了學(xué)校的收支。反之,一些校內(nèi)單位或教職工依托的學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)定期舉辦的、并非以高校名義舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議或活動(dòng)收取的會(huì)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、交流活動(dòng)費(fèi)等本應(yīng)作為代管款項(xiàng)核算的,卻被確認(rèn)為高校其他或經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行核算,并全額撥付進(jìn)入指定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)卡進(jìn)行列支,實(shí)際虛增了高校收入和支出。

八、專項(xiàng)補(bǔ)助收入與非專項(xiàng)補(bǔ)助收入科目核算的混用

上級(jí)補(bǔ)助收入科目核算高校從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入,包括專項(xiàng)補(bǔ)助和非專項(xiàng)補(bǔ)助。在年終決算的核算中,會(huì)出現(xiàn)結(jié)轉(zhuǎn)專項(xiàng)補(bǔ)助支出數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況:將未完成的專項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助收入數(shù)與事業(yè)結(jié)余對(duì)沖結(jié)轉(zhuǎn),導(dǎo)致科目賬與項(xiàng)目輔助賬余額不一致。而高校會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定:未完成的有指定用途的項(xiàng)目收入與其當(dāng)年支出對(duì)沖,不轉(zhuǎn)入事業(yè)結(jié)余科目;完成的有指定用途的項(xiàng)目收入與其當(dāng)年支出對(duì)沖,再將收支差額轉(zhuǎn)入事業(yè)結(jié)余科目。類似的不規(guī)范核算現(xiàn)象還可能發(fā)生在專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)撥款、科研經(jīng)費(fèi)撥款、科研經(jīng)費(fèi)收入、其他經(jīng)費(fèi)撥款科目的年末支出結(jié)轉(zhuǎn)核算中。可行的做法是:未完成專項(xiàng)補(bǔ)助的實(shí)際支出數(shù)與收入數(shù)對(duì)沖,保留收入科目結(jié)余數(shù)。

九、經(jīng)營(yíng)收入科目與其他收入科目核算內(nèi)容的不完整

經(jīng)營(yíng)收入科目核算高校開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入,如果經(jīng)營(yíng)收支的校內(nèi)單位較多,而且經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的種類較多,就應(yīng)按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的主要類別進(jìn)行二級(jí)明細(xì)核算,按照單位設(shè)項(xiàng)目輔助賬核算,反之也可,即按照單位設(shè)二級(jí)明細(xì)核算,按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類別設(shè)項(xiàng)目賬輔助核算。例如高校的食堂、車隊(duì)等后勤實(shí)體如果不具備獨(dú)立核算的條件,其收支由學(xué)校財(cái)務(wù)集中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,就應(yīng)作為經(jīng)營(yíng)收入和經(jīng)營(yíng)支出科目核算,并設(shè)置項(xiàng)目輔助賬核算。如果是非獨(dú)立法人,進(jìn)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的,年底就應(yīng)合并決算報(bào)表,其上繳高校的純收入應(yīng)在其他收入――對(duì)校辦企業(yè)投資收益科目中核算。但在實(shí)際執(zhí)行中,如果高校的后勤實(shí)體(食堂、維修中心、動(dòng)力中心等)是非獨(dú)立法人,單獨(dú)設(shè)賬進(jìn)行核算,年底高校編制決算報(bào)表,沒(méi)有進(jìn)行合并報(bào)表的編制,既不在一套賬中統(tǒng)一核算,也不合并年終決算報(bào)表,形成私設(shè)“小金庫(kù)”性質(zhì)的賬外賬。

十、撥出經(jīng)費(fèi)科目與對(duì)附屬單位補(bǔ)助科目之間的混用

撥出經(jīng)費(fèi)科目核算轉(zhuǎn)撥出上級(jí)單位撥入的財(cái)政補(bǔ)助收入,附屬單位補(bǔ)助科目核算高校轉(zhuǎn)撥上級(jí)補(bǔ)助收入和用自有資金(即預(yù)算外資金)對(duì)附屬單位的補(bǔ)助款。在實(shí)際執(zhí)行中,經(jīng)常出現(xiàn)將兩個(gè)科目的核算內(nèi)容統(tǒng)一在撥出經(jīng)費(fèi)科目中進(jìn)行核算的不規(guī)范情況。

綜上所述,按照高校會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,對(duì)高校的各類經(jīng)濟(jì)收支活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算,對(duì)提高學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平影響重大。準(zhǔn)確判斷各種財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的性質(zhì),選擇正確的會(huì)計(jì)科目,進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算,是提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的關(guān)鍵控制點(diǎn),將直接影響整個(gè)年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表的編制質(zhì)量,也是確保年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算執(zhí)行有效性的重要內(nèi)容。作為高校的財(cái)務(wù)工作者,必須立足于學(xué)校教育科研事業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)工作提出的要求,面對(duì)日益復(fù)雜的會(huì)計(jì)事項(xiàng),必須不斷提高自身的綜合素質(zhì),深入學(xué)習(xí)和研究高校會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)核算的相關(guān)規(guī)定,按照原則性與靈活性相結(jié)合的原則,分析、研究本單位原有的或新出現(xiàn)的各類經(jīng)濟(jì)收支活動(dòng)的特點(diǎn)及性質(zhì),準(zhǔn)確地選擇科目進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)核算,以提高高校的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作能力。

篇6

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自由化程度的提高，種類繁多的小型企業(yè)在市場(chǎng)中的身影愈來(lái)愈多，在經(jīng)濟(jì)體系中開始占據(jù)著下游市場(chǎng)的重要位置，對(duì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到了不可忽視的促進(jìn)作用。小企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)單一，因而會(huì)計(jì)核算不像大型企業(yè)那樣復(fù)雜，會(huì)計(jì)核算要求也不高。但是小企業(yè)數(shù)量的增多，其財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)將會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展起到日益明顯的影響，因而國(guó)家也開始重視小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)問(wèn)題，新的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》就足以體現(xiàn)出國(guó)家改進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度現(xiàn)狀的決心。

就小企業(yè)自身來(lái)講，建立健全會(huì)計(jì)制度也具有必然性和必要性。首先，建立和健全小企業(yè)會(huì)計(jì)制度可以促進(jìn)小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化和法制化。管理混亂是大家對(duì)小企業(yè)的普遍印象，尤其是財(cái)務(wù)管理上，由于小企業(yè)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，一直以來(lái)小企業(yè)都不重視會(huì)計(jì)管理，認(rèn)為沒(méi)有必要，因而小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性總是備受質(zhì)疑，從這個(gè)角度講，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不僅可以補(bǔ)充小企業(yè)管理制度系統(tǒng)，提高整體經(jīng)營(yíng)的水平，而且必將引導(dǎo)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算與管理的規(guī)范化和法制化，逐步改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其次，完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度可以提高小企業(yè)效益管理的意識(shí)，使小企業(yè)更重視財(cái)務(wù)信息管理，重視會(huì)計(jì)控制，增強(qiáng)追求財(cái)務(wù)效益的動(dòng)力。再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)也是小企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化而必然要做好的工作。小企業(yè)新的業(yè)務(wù)類型的開展和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的增大必然會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的一定變化，為了適應(yīng)這些變化，小企業(yè)就需要以更新會(huì)計(jì)制度來(lái)打好會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)變的先行基礎(chǔ)。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)現(xiàn)狀及存在的不足

整體而言，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)水平良莠不齊，完善程度不一，但缺乏規(guī)范化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)管理體系是不爭(zhēng)的事實(shí)，使得小企業(yè)會(huì)計(jì)核算秩序混亂，會(huì)計(jì)管理水平相當(dāng)?shù)汀?/p>

（一）會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)極為薄弱

小企業(yè)大多規(guī)模小，有些甚至?xí)?jì)核算主體都不完善，一直以來(lái)也未受到政府較大的管制，因而小企業(yè)普遍不重視會(huì)計(jì)制度的建設(shè)和管理系統(tǒng)的規(guī)范，有些根本就沒(méi)有較為系統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，即使一些小企業(yè)有書面的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，但也僅是照搬國(guó)家的會(huì)計(jì)制度，而且常常是為了應(yīng)付某些信息需求者的要求，內(nèi)部人員基本不照制度行事。2011年政府頒布新的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則代替了舊的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，由于未進(jìn)行強(qiáng)制性的實(shí)施規(guī)定，在小企業(yè)內(nèi)部反映平淡，而且制度內(nèi)容的眾多調(diào)整增加了很多小企業(yè)的疑慮，大多數(shù)小企業(yè)依然我行我素，停留在沒(méi)有專門的會(huì)計(jì)制度或者舊會(huì)計(jì)制度階段，未積極進(jìn)行制度的更新，

（二）會(huì)計(jì)組織建設(shè)相當(dāng)滯后

小企業(yè)會(huì)計(jì)核算壓力小，因而組織架構(gòu)較為簡(jiǎn)單。很多小企業(yè)甚至沒(méi)有專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算采用記賬的方式，這當(dāng)然對(duì)于一些比較小的企業(yè)來(lái)說(shuō)可以節(jié)省較大的機(jī)構(gòu)設(shè)置成本，但由于經(jīng)營(yíng)與記賬的分離，使小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在諸多造假的機(jī)會(huì)，容易誘發(fā)做假賬等違法行為，特別是為減少納稅而做出的一些不當(dāng)行為。一些小企業(yè)雖然建立了專門的會(huì)計(jì)核算組織，配備了會(huì)計(jì)人員，但是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)無(wú)法保障，特別是常聘用企業(yè)管理者的親屬好友，而這些會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有受過(guò)必要的培訓(xùn)就上崗，使會(huì)計(jì)核算顯得極為隨便。再就是會(huì)計(jì)人員不夠穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大，常導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)事項(xiàng)的核算中斷，無(wú)法保證小企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的連續(xù)記錄，從而降低了會(huì)計(jì)信息的可比性和可用性。

（三）會(huì)計(jì)核算過(guò)程缺乏必要的規(guī)范化管理

首先，小企業(yè)普遍做不到崗位職責(zé)分離和執(zhí)行必要的牽制措施，比如出納崗位不實(shí)施相關(guān)人員回避，由會(huì)計(jì)主管近親屬擔(dān)任，會(huì)計(jì)憑證編制與出納由同一人兼任，財(cái)務(wù)印章未實(shí)施專門人員保管等等，這些直接對(duì)小企業(yè)財(cái)產(chǎn)資金的安全威脅，違背會(huì)計(jì)核算的基本原則。其次，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不規(guī)范，隨意采用，隨意調(diào)整，而且缺少明細(xì)會(huì)計(jì)科目的分類核算，無(wú)法準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)全貌。會(huì)計(jì)報(bào)表編制極為簡(jiǎn)單，格式不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，項(xiàng)目缺少必要的財(cái)務(wù)情況說(shuō)明。會(huì)計(jì)資料保管很隨意，有些單位依然以手工記賬為主，會(huì)計(jì)電算化水平相當(dāng)?shù)停瑫?huì)計(jì)資料備份管理難以實(shí)施。第三，收入和成本核算與管理不健全。在收入核算上不按照權(quán)責(zé)發(fā)生制及時(shí)入賬，或過(guò)早入賬，記錯(cuò)了會(huì)計(jì)期間，在成本核算上不具備科學(xué)管理意識(shí)，成本結(jié)轉(zhuǎn)與歸集方法極為簡(jiǎn)單，成本發(fā)生與責(zé)任存在不配比的情況，使成本資料缺乏可靠性。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制弱化嚴(yán)重，風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)極低

會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制的弱化一是體現(xiàn)在上述提到的會(huì)計(jì)崗位分離及牽制制度的不重視，使會(huì)計(jì)核算本身存在較多的不安全因素。二是授權(quán)與審批制度不嚴(yán)格，一些重大資金收支未有統(tǒng)一的手續(xù)或憑據(jù)要求，審查和批準(zhǔn)一人負(fù)責(zé)，費(fèi)用報(bào)銷控制不嚴(yán)，使企業(yè)內(nèi)部形成了不重視會(huì)計(jì)控制的思想。三是財(cái)產(chǎn)物資監(jiān)控不嚴(yán)，定期的清產(chǎn)核資不及時(shí)進(jìn)行，或者進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí)沒(méi)有必要的第三人監(jiān)督，對(duì)低值易耗物資缺乏單獨(dú)的賬簿記錄等，很難保障財(cái)產(chǎn)物資的完整性。此外，小企業(yè)普遍缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，不對(duì)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析平價(jià)，日常更沒(méi)有實(shí)時(shí)監(jiān)控的機(jī)制，因而風(fēng)險(xiǎn)防范基礎(chǔ)弱，風(fēng)險(xiǎn)抵御力非常低。

三、健全小企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系的措施建議

篇7

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及其原因分析

會(huì)計(jì)核算是以貨幣為計(jì)量單位，及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的記錄、計(jì)算和分析，定期編制并提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他一系列內(nèi)部管理所需的會(huì)計(jì)資料，同時(shí)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程，包括對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算，是為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)的一項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)力量迅速壯大。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生存的重要條件。目前我國(guó)的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范問(wèn)題日益突出，諸如財(cái)會(huì)人員不固定、兼職會(huì)計(jì)多、會(huì)計(jì)人員隨意編制會(huì)計(jì)科目或混淆會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)系、費(fèi)用分?jǐn)偦靵y、違背會(huì)計(jì)原則等亂象紛呈。一些中小企業(yè)偷稅漏稅問(wèn)題頻頻發(fā)生，所有這些問(wèn)題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，也給國(guó)家財(cái)政收入造成損失。因此，為了企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算已非常必要。

1.企業(yè)管理者不夠重視會(huì)計(jì)工作

部分中小企業(yè)管理者的文化程度較低，管理水平不上檔次，缺乏法律意識(shí)和國(guó)家觀念，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)工作給予正確指導(dǎo)和有效監(jiān)督，更沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算根本沒(méi)有起到應(yīng)有作用，還停留在敷衍應(yīng)付狀態(tài)，致使會(huì)計(jì)核算無(wú)法真正發(fā)揮作用。另外，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不按會(huì)計(jì)法規(guī)辦事，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作橫加干涉，致使財(cái)務(wù)人員無(wú)法做好會(huì)計(jì)核算工作，獨(dú)立性遭到破壞，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的職能得不到充分發(fā)揮。有的管理者為了達(dá)到偷漏稅等不法目的，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做假賬，這就對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)和企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的順利進(jìn)行造成了很大的影響。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)薄弱

許多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理電腦信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)不夠，特別是電腦信息管理系統(tǒng)服務(wù)器的設(shè)備建設(shè)不足，電腦終端的保密性也不足。有的小企業(yè)沒(méi)有使用財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理上比較混亂，賬本存放位置的安全性也比較差，出現(xiàn)了許多漏洞。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是人員安排不合理。企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)部門時(shí)對(duì)崗位、人員沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)、合理的分配，部門內(nèi)部的分工不明確，責(zé)任沒(méi)落實(shí)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算工作的展開。二是財(cái)務(wù)管理制度和程序不規(guī)范。企業(yè)賬目建立混亂、會(huì)計(jì)違規(guī)操作現(xiàn)象甚為突出。部分企業(yè)將自己的利益置于國(guó)家利益之上，搞陰陽(yáng)兩本賬，偷逃稅款。三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息不準(zhǔn)確。除了企業(yè)謀取不正當(dāng)利益之外，某些員工為獲取利益編報(bào)虛假費(fèi)用，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整，甚至擅自開取發(fā)票，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的基礎(chǔ)信息失真，影響會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。

3.會(huì)計(jì)核算缺乏有效監(jiān)管

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督必不可少，它是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的好方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和現(xiàn)金流通具有約束作用。部分中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決策人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)不足，法律意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高等，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的生命線是利潤(rùn)，企業(yè)以追求利潤(rùn)為目標(biāo)，獲取的前提是依法依規(guī)。受利益驅(qū)動(dòng)，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)上弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)，損害投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾的利益，如對(duì)內(nèi)對(duì)外搞兩種賬與兩種表，欺上瞞下、謀取利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理水平比較差，對(duì)會(huì)計(jì)人員亂指揮，財(cái)務(wù)人員也未按相關(guān)法規(guī)提醒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，給予糾正，甚至與不法行為沆瀣一氣，會(huì)計(jì)核算行為脫軌運(yùn)行，最終造成大害，損壞企業(yè)形象。

4.企業(yè)內(nèi)控制度不完善

企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不僅可以促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，提高公司的效益，完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度，還可以確保財(cái)務(wù)資料的完整、合法，維護(hù)公司財(cái)務(wù)安全。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制與公司內(nèi)控體系互為犄角，守衛(wèi)企業(yè)資產(chǎn)。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)施和完善將為公司良好的內(nèi)控體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使公司運(yùn)營(yíng)狀況健康完善，具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，目前許多中小企業(yè)沒(méi)有建設(shè)或完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響會(huì)計(jì)核算工作。雖然部分企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的電算化方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，但是在實(shí)際投入使用的過(guò)程中沒(méi)有發(fā)揮作用，在浪費(fèi)資源和成本的同時(shí)使會(huì)計(jì)工作的效率變低。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系上，沒(méi)有對(duì)立性，過(guò)于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部各部門或者高層之間的管理不到位，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作起到極大的阻礙作用。

5.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求相應(yīng)提高，會(huì)計(jì)核算工作量也隨之逐漸增加，對(duì)會(huì)計(jì)核算人才的需求也在不斷提高，特別是需要良好的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。專業(yè)人員的短缺，導(dǎo)致不少小企業(yè)存在一些濫竽充數(shù)的核算人員，他們?nèi)狈ο嚓P(guān)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)工作技能差，整體素質(zhì)一直難以得到顯著提高。有的會(huì)計(jì)核算人員由于對(duì)國(guó)家相關(guān)法律和政策方針沒(méi)有充分、準(zhǔn)確的了解，很難確保其會(huì)計(jì)信息記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，進(jìn)而常常導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作無(wú)法順利進(jìn)行，也為后期企業(yè)的最后核算造成了一定困難。還有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員甚至連相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都沒(méi)有，難以對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有正確的理解，對(duì)基本原則和核算方法也未完全掌握。還有的人員雖然具備專業(yè)知識(shí)，但是卻缺乏職業(yè)道德與從業(yè)素質(zhì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)做假賬，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題對(duì)中小企業(yè)造成的影響

會(huì)計(jì)核算存在弊端必定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)連鎖反應(yīng)，影響管理程序正常運(yùn)行，久而不治，將危及企業(yè)生命。

1.致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂

提升財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的重要課題，會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的主要工作，如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)誤導(dǎo)企業(yè)決策方向。會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生誤差，財(cái)務(wù)信息失真，影響企業(yè)決策，有可能對(duì)企業(yè)造成極大的損失。企業(yè)需要一個(gè)負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)管理人員，科學(xué)合理地統(tǒng)籌財(cái)務(wù)大局，給企業(yè)帶來(lái)光明的前景。財(cái)務(wù)管理混亂，必定會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

2.對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成制約

企業(yè)的可靠性發(fā)展和運(yùn)營(yíng)應(yīng)該具備強(qiáng)大的動(dòng)力，只有具備了足夠的動(dòng)力才可以保證企業(yè)在快速健康的環(huán)境下運(yùn)行。而企業(yè)有其運(yùn)營(yíng)前的決策管理、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的控制管理、運(yùn)營(yíng)結(jié)束后的分析管理，因此，必須通過(guò)全過(guò)程的控制來(lái)保證對(duì)預(yù)期結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，保證效益最大化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，并以會(huì)計(jì)核算為中心，通過(guò)管、審、促等控制職能，提高管理效能。如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)了問(wèn)題，會(huì)使企業(yè)的支出和收入費(fèi)用面臨著諸多阻礙，將對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成直接影響，使企業(yè)發(fā)展受到極大的打擊，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生極大的破壞性，給企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。

3.影響公司管理者的決策

會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的決定性作用，企業(yè)的資金流動(dòng)均通過(guò)財(cái)務(wù)人員經(jīng)手管理。財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的高低，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有直接影響。企業(yè)核算信息可以引導(dǎo)企業(yè)決策，只有會(huì)計(jì)核算正確科學(xué)、信息清晰，才能有助于企業(yè)決策。因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)和資金方面的核算對(duì)企業(yè)有著極大的支撐作用，所以企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)不能離開這些數(shù)據(jù)。只有對(duì)會(huì)計(jì)核算出的數(shù)據(jù)進(jìn)行參考，才可以樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀念，才可以有助于公司的發(fā)展，制定正確有效的策略。

4.影響企業(yè)的計(jì)劃和目標(biāo)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的計(jì)劃和目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工作，而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的資金活動(dòng)進(jìn)行組織、監(jiān)督和調(diào)節(jié)，所以財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中占有非常重要的地位。在制定企業(yè)的計(jì)劃時(shí)應(yīng)參照財(cái)務(wù)報(bào)告，只有獲得正確的會(huì)計(jì)核算信息，企業(yè)才可以制定計(jì)劃，使自身具備足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)。換個(gè)角度說(shuō)，企業(yè)只有對(duì)自身的財(cái)務(wù)和資金有足夠的了解，才可以進(jìn)行計(jì)劃的制定和實(shí)行。在制定目標(biāo)方面，只有建立一個(gè)正確、合理、科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算，才能確保公司的計(jì)劃和目標(biāo)正確，才可以使企業(yè)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

5.容易使公司迷失經(jīng)營(yíng)方向

企業(yè)的發(fā)展要有明確的方向，如果企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算機(jī)制搞得一塌糊涂，就會(huì)造成混亂的會(huì)計(jì)核算環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展找不到正確的依托。會(huì)計(jì)核算的錯(cuò)誤使得企業(yè)沒(méi)有正確的依據(jù)進(jìn)行發(fā)展，這樣只會(huì)帶給公司沒(méi)有發(fā)展的未來(lái)，使企業(yè)員工失去信心，陷入懈怠狀態(tài)，不利于公司的發(fā)展。公司的發(fā)展找不到方向，猶如人迷失在沙漠里，找不到出路，沉溺于混亂與模糊，企業(yè)死亡威脅無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算治理對(duì)策

1.建立適宜會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境

加快企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行集中管理，為企業(yè)提供整體財(cái)務(wù)運(yùn)作的信息化平臺(tái)，達(dá)到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，反饋及時(shí)。同時(shí)，以信息化手段提高財(cái)務(wù)工作的效率，增強(qiáng)決策層對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，豐富專業(yè)素養(yǎng)，提高專業(yè)水平，以保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)當(dāng)改變自身對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算不僅能夠明確企業(yè)的收入及支出、成本與盈利，同時(shí)還能夠評(píng)估企業(yè)的發(fā)展水平，以輔助制定發(fā)展戰(zhàn)略。其次，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)范圍內(nèi)開展全員會(huì)計(jì)知識(shí)專題講座，促使員工認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態(tài)度，不斷完善會(huì)計(jì)核算程序和規(guī)范，力求會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支持。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的建設(shè)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的建設(shè)，設(shè)置專門、專用、專職的會(huì)計(jì)人員，賦予會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和自主性、規(guī)范性，構(gòu)建嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)的核算機(jī)構(gòu)。選聘會(huì)計(jì)人員避免任人唯親，堅(jiān)持公平公正的錄用原則，保證在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)中使用具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。同時(shí)，企業(yè)還要做到提高會(huì)計(jì)核算工作人員薪資待遇，努力留住現(xiàn)在稀缺的會(huì)計(jì)核算人才，避免該類型人才在企業(yè)中身兼多職，分散自身的工作精力，保證他們有一個(gè)良好的工作環(huán)境。

2.建立規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部控制體系

內(nèi)部控制即為維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全性、完整性，保證會(huì)計(jì)資料正確性，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的合理性、合法性而建立起來(lái)的業(yè)務(wù)分管責(zé)任制。通過(guò)制定企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率和效益。企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)核算工作需要在內(nèi)部建立規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算控制體系。為此，應(yīng)考慮建立和完善內(nèi)部審計(jì)職能，使內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立評(píng)估成為企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制中的重要力量。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)管理部門，直接受控于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任不再局限于監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部控制是否被執(zhí)行，而是通過(guò)獨(dú)立的檢查和評(píng)價(jià)活動(dòng)，針對(duì)內(nèi)部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切實(shí)可行的建議和措施，幫助管理當(dāng)局進(jìn)一步改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。該種制度的建立主要從兩方面進(jìn)行考慮：其一是建立好相關(guān)工作規(guī)范的制度，保證會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行和賬目的建立；其二則是在企業(yè)中實(shí)施監(jiān)管制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)察和管理。合理規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算制度包括企業(yè)的成本核算制度、稽核制度、計(jì)量管理制度和內(nèi)部管理制度等，主要作用是為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供便利。

3.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平

個(gè)人素質(zhì)包括政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，這三個(gè)素質(zhì)均是財(cái)務(wù)人員不可缺少的。如果職業(yè)道德逆向選擇，就有可能將部分財(cái)務(wù)信息外泄，這對(duì)企業(yè)是很嚴(yán)重的事情。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該采取必要的、有用的措施來(lái)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平。首先，企業(yè)管理者應(yīng)遵循“任人唯賢”的原則聘用會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)素質(zhì)考核和提高應(yīng)聘者進(jìn)入財(cái)會(huì)部門的門檻。其次，應(yīng)建立定期培訓(xùn)制度，培訓(xùn)方法采取多樣化，如內(nèi)部培訓(xùn)和派出培訓(xùn)相結(jié)合、短期與長(zhǎng)期相結(jié)合。財(cái)務(wù)專業(yè)的法律法規(guī)不斷出現(xiàn)，從業(yè)人員應(yīng)該時(shí)刻接受法規(guī)訓(xùn)練，提高依法核算的能力和水平。通過(guò)多樣化的培訓(xùn)，促使會(huì)計(jì)人員掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)，讓他們時(shí)刻接受最新的信息與知識(shí)，跟上時(shí)展的步伐。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

一、存在的問(wèn)題

1．忽視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，只有做好基礎(chǔ)工作，才能為行政部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供可靠的信息決策依據(jù)。現(xiàn)實(shí)情況是許多行政部門在會(huì)計(jì)核算中往往忽視對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，主要表現(xiàn)在：一是原始憑證不規(guī)范、不完整，直接影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；二是記賬憑證摘要過(guò)于簡(jiǎn)單，所附單據(jù)張數(shù)漏填、錯(cuò)填或直接不填，會(huì)計(jì)科目使用名稱不規(guī)范，憑證內(nèi)容不完整；三是記賬發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)有的挖補(bǔ)、涂抹、刮擦等錯(cuò)誤方法更正，賬簿設(shè)置登記不規(guī)范；四是有的財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表而沒(méi)有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明，存在報(bào)告內(nèi)容不完整的情況；五是未達(dá)賬項(xiàng)和往來(lái)款項(xiàng)的清理不及時(shí)，跨越時(shí)間長(zhǎng)、資金余額大等問(wèn)題。以上行政部門忽視了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，在查閱賬簿、匯總數(shù)據(jù)、分析說(shuō)明等工作時(shí)帶來(lái)許多不必要的麻煩。

2．財(cái)務(wù)管理薄弱

一些行政部門會(huì)計(jì)工作限于記賬、算賬、報(bào)賬，會(huì)計(jì)核算流于形式，會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)控制脫節(jié)，對(duì)單位重要事項(xiàng)的決策，缺少必要的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和人員配置不合理，業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象嚴(yán)重。項(xiàng)目預(yù)算編制不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)，盲目性和隨意性較大，支出沒(méi)有做到專款專用，對(duì)項(xiàng)目資金使用缺乏有效地監(jiān)督。

3．會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

行政部門具體會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多數(shù)素質(zhì)不高，體現(xiàn)在：一是缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)和基本技能，日常會(huì)計(jì)核算工作中應(yīng)付比較多，很少能撰寫出供領(lǐng)導(dǎo)決策使用的高質(zhì)量、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告；二是會(huì)計(jì)科班出身少，大多從別的崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)人員良莠不齊；三是個(gè)別部門長(zhǎng)期聘用臨時(shí)人員擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，無(wú)法保障會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，等等。以上行政部門會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤就不足為怪了。

二、出現(xiàn)問(wèn)題的原因

1．會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏

行政部門會(huì)計(jì)人員屬于體制內(nèi)在編正式人員，工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)性壓力不大，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有激烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，總體業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)不高。

2．會(huì)計(jì)人員老齡化嚴(yán)重

近年來(lái)行政部門人員編制要求“只減不增”，對(duì)外招考年輕人員數(shù)量減少。機(jī)構(gòu)較小的行政部門職工老齡化嚴(yán)重，年老的職工較多。雖然老職工會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但對(duì)比較新鮮的事物，如會(huì)計(jì)電算化并不熟悉，計(jì)算機(jī)知識(shí)匱乏，不能適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)電算化的核算方式。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化以后，軟件運(yùn)行一旦出現(xiàn)異常或故障，往往束手無(wú)策，進(jìn)而影響了工作效率，阻礙了整體會(huì)計(jì)核算水平的提高。

3．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

行政部門為財(cái)政撥款單位，是不以盈利為目的的組織，與公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化（或股東價(jià)值最大化）有本質(zhì)區(qū)別，因此領(lǐng)導(dǎo)一般就會(huì)忽視會(huì)計(jì)核算的重要性，缺乏完善的財(cái)務(wù)核算制度。

三、改進(jìn)措施

1．加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理

一是行政部門的會(huì)計(jì)人員注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新、補(bǔ)充、拓展自己的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能技巧，切實(shí)提高自身素質(zhì)；二是經(jīng)常性地開展會(huì)計(jì)人員在職后續(xù)教育，有計(jì)劃、有組織的分期分批輪訓(xùn)，目的是做好財(cái)務(wù)工作，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值；三是在財(cái)務(wù)活動(dòng)中依法理財(cái)，自覺(jué)遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策和單位制定的財(cái)務(wù)制度，切實(shí)增加責(zé)任意識(shí)，保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全；四是從正反兩個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，要求嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員奉公守法、反腐倡廉、自我約束、廉潔自律的能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算行為規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。

2．高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

行政部門會(huì)計(jì)人員必須從原始憑證會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性、完整性等源頭抓起，嚴(yán)格把控原始憑證的真實(shí)可靠。在此基礎(chǔ)上，記賬憑證、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)表等賬務(wù)運(yùn)行管理規(guī)范，從而保證了會(huì)計(jì)信息的核算完整，有利于行政部門提高會(huì)計(jì)核算水平，最終幫助單位借助更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)指標(biāo)做出正確的戰(zhàn)略決策，進(jìn)一步提高財(cái)政資金的使用效率和效果。

3．改革會(huì)計(jì)人員體制機(jī)制

一是從單位內(nèi)部改革，簡(jiǎn)單易操作。行政部門負(fù)責(zé)人要重視會(huì)計(jì)工作，完善本部門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員配備，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員入口關(guān)。選拔年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的人才，調(diào)整充實(shí)到會(huì)計(jì)人員崗位上來(lái)，改變年齡老化等結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員持證上崗，保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)離崗位的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。建立健全會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核、晉升、末位淘汰等獎(jiǎng)懲制度，對(duì)每一崗位制定崗位職責(zé)、工作流程，明確分工，實(shí)行定期和不定期考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。二是從單位外部理順，建議地方政府實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。由地方財(cái)政部門對(duì)同級(jí)行政部門會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一委派、任免和管理，定期進(jìn)行崗位輪換，有利于會(huì)計(jì)人員在沒(méi)有羈絆的工作環(huán)境中能更好地依法行使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，提高高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，真實(shí)反映每個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果，從根本上解決會(huì)計(jì)管理體制機(jī)制上的問(wèn)題。

4．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)

一是嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度要求，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金使用、財(cái)產(chǎn)審批和資金籌集等的管理過(guò)程，通過(guò)強(qiáng)有力的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)范行政部門的會(huì)計(jì)核算管理；二是行政部門加強(qiáng)預(yù)算資金的管理，使預(yù)算管理貫穿于預(yù)算編制和執(zhí)行的全過(guò)程；三是制定會(huì)計(jì)核算流程的規(guī)則和程序，建立完善一體化的內(nèi)部控制制度；四是由各級(jí)財(cái)政部門制定一套切實(shí)可行的經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出渠道，一級(jí)預(yù)算單位統(tǒng)一執(zhí)行經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，有利于遏制經(jīng)費(fèi)支出上相互攀比、濫發(fā)錢物的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

［1］曹曉麗，馬杰．淺議行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的重要性［J］．財(cái)會(huì)研究，2009．

篇9

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的不足之處

1.1人員配置與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面的問(wèn)題

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍然存在著會(huì)計(jì)人員任用不合理以及機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范方面的問(wèn)題，主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)出于對(duì)成本的考慮，并不會(huì)設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)人員也多以直系親屬或者外部聘用者為主，其中外部聘用者往往承擔(dān)著多家公司的財(cái)務(wù)工作，這就會(huì)對(duì)核算的工作效率以及工作開展質(zhì)量形成直接的影響，并不利于核算工作的發(fā)展。

1.2會(huì)計(jì)核算制度方面的問(wèn)題

核算制度存在的問(wèn)題主要以兩點(diǎn)為主：第一，賬目設(shè)置與相應(yīng)制度不符。部分會(huì)計(jì)核算人員在對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行設(shè)置時(shí)，并沒(méi)有將企業(yè)實(shí)情需求以及發(fā)展戰(zhàn)略考慮到其中，這樣的賬目設(shè)置質(zhì)量自然可想而知；第二，核算主體清晰度較低。這一問(wèn)題與會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力有著直接的關(guān)系，如果人員能力沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的水平，很容易就會(huì)產(chǎn)生個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生混淆的問(wèn)題，并不利于核算工作的開展。

1.3內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制方面的問(wèn)題

為保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部會(huì)建立一定量的內(nèi)控制度，以達(dá)到對(duì)內(nèi)部核算情況進(jìn)行監(jiān)督與控制的目的。但目前部分制度的建立仍然存在著一定的弊端，且會(huì)計(jì)反映職能以及監(jiān)督職能也存在著一定的問(wèn)題，這些都會(huì)對(duì)核算工作的開展造成影響，會(huì)對(duì)核算人員造成直接的束縛，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無(wú)法得到切實(shí)體現(xiàn)。

2會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理建議

2.1完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)

針對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)存在的問(wèn)題，各企業(yè)首先要對(duì)國(guó)家相應(yīng)會(huì)計(jì)制度以及企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深層次解讀，并要以此為基礎(chǔ)來(lái)對(duì)核算工作的獨(dú)立性進(jìn)行保障；其次要按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)等內(nèi)容科學(xué)對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，這樣不僅能夠確保會(huì)計(jì)核算工作的完成率，同時(shí)還可以幫助企業(yè)對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提升；最后要建立起配套的機(jī)構(gòu)管理制度，要利用這些制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的操作行為進(jìn)行規(guī)范，以降低不良操作的發(fā)生機(jī)率，為后續(xù)核算工作的高質(zhì)量開展提供保障[1]。

2.2增強(qiáng)核算監(jiān)管力度

由于企業(yè)內(nèi)部制度還沒(méi)有達(dá)到完善，因此為了保障核算監(jiān)督職能的完全發(fā)揮，企業(yè)可以嘗試借助中介結(jié)構(gòu)的力量，來(lái)對(duì)企業(yè)核算監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)化，要對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行明確，并要對(duì)每一項(xiàng)財(cái)務(wù)工作實(shí)施監(jiān)督，要帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化工作的開展[2]。應(yīng)建立起嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度，如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作違反規(guī)定的情況，要實(shí)施多部門聯(lián)合核查機(jī)制，使各個(gè)部門能夠相互配合、相互協(xié)作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)違規(guī)行為的高質(zhì)量盤查，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理質(zhì)量，以確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的順利實(shí)施。

2.3建立健全的核算制度

為了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)施規(guī)范化管理，企業(yè)還應(yīng)對(duì)建立起健全的會(huì)計(jì)核算制度，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)人員所負(fù)權(quán)責(zé)進(jìn)行明確，實(shí)施責(zé)任明確制，以便對(duì)會(huì)計(jì)人員工作行為進(jìn)行有效規(guī)范。同時(shí)要運(yùn)用專業(yè)培訓(xùn)以及技能宣傳等方式，來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)核算主體進(jìn)行明確，要保證個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)的清晰度，妥善解決兩項(xiàng)資產(chǎn)混淆的問(wèn)題[3]。此外還要對(duì)會(huì)計(jì)核算流程以及手段進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，要保證各項(xiàng)核算工作都能按照章程進(jìn)行，以保證各項(xiàng)工作開展的規(guī)范性。此外還要對(duì)會(huì)計(jì)流程以及會(huì)計(jì)工作開展方式進(jìn)行優(yōu)化，要對(duì)流程中存在的不足之處進(jìn)行正視，以便及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整與完善，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)規(guī)劃化管理。

2.4完善會(huì)計(jì)核算崗位設(shè)置

針對(duì)會(huì)計(jì)核算崗位設(shè)置存在的問(wèn)題，各企業(yè)應(yīng)對(duì)各會(huì)計(jì)崗位的職能、責(zé)任以及相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行明確，并以此為依托制定出科學(xué)化的崗位設(shè)置調(diào)整方案，企業(yè)要至少建立資金籌備、會(huì)計(jì)稽核以及組織核算與賬目清查四個(gè)崗位，以便對(duì)企業(yè)資金實(shí)施科學(xué)分配，以實(shí)現(xiàn)對(duì)每筆資金的合理運(yùn)用，為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)企業(yè)管理者也應(yīng)給予會(huì)計(jì)工作一定的自，要保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作都能按照相應(yīng)規(guī)章制度開展，整體會(huì)計(jì)工作流程能夠得到切實(shí)強(qiáng)化，每項(xiàng)工作都能有序進(jìn)行。同時(shí)各企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行更深層次的認(rèn)知，要改變以往單一的算賬以及記賬模式，不僅要對(duì)會(huì)計(jì)核算知識(shí)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，同時(shí)還要提高企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)知程度，要確保各項(xiàng)核算管理工作的順利落實(shí)，保證無(wú)論經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何變化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作都能適應(yīng)。

3結(jié)束語(yǔ)

鑒于會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性，各企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)核算存在的弊端進(jìn)行審視，并要通過(guò)完善機(jī)構(gòu)建設(shè)、增強(qiáng)核算監(jiān)管力度、優(yōu)化核算制度以及完善會(huì)計(jì)崗位設(shè)置等手段，切實(shí)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行優(yōu)化，有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題能夠得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決，為企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作者:管健 單位:濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

篇10

中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必給企業(yè)的會(huì)計(jì)核算帶來(lái)負(fù)面影響。容易造成職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象。

1河南省中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

隨著會(huì)計(jì)工作的不斷深化與發(fā)展，目前大部分河南省中小企業(yè)已深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理，提升企業(yè)的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面所發(fā)揮的重大作用。但是由于財(cái)務(wù)工作本身的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平偏低，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在一些不盡人意的地方，會(huì)計(jì)電算化工作也往往局限于替代手工會(huì)計(jì)核算，阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)電算化向更深層次發(fā)展。目前河南省中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要現(xiàn)狀如下。

1.1大部分中小企業(yè)缺乏合格的會(huì)計(jì)人員

目前河南省中小企業(yè)中使用兼職會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗的現(xiàn)象比較常見。部分中小型企業(yè)隨意指定沒(méi)有會(huì)計(jì)證的親戚擔(dān)任出納，造成現(xiàn)金及銀行存款管理混亂。另有一部分兼職會(huì)計(jì)人員雖說(shuō)有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但由于平時(shí)不參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)及管理一無(wú)所知，無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的管理職能。同時(shí)，部分兼職會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)淡漠，業(yè)主提供多少憑證就做多少業(yè)務(wù)，放棄了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)有的監(jiān)督，無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用。同時(shí)，由于兼職會(huì)計(jì)相對(duì)穩(wěn)定性差，如交接不及時(shí)還可能造成下一任會(huì)計(jì)做賬不銜接，不能全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性。

此外，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員知識(shí)老化，更新比較慢，不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的要求。從目前來(lái)看，部分中小企業(yè)大量使用臨近退休或者已經(jīng)退休的老會(huì)計(jì)，這些企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)新會(huì)計(jì)知識(shí)接受能力相對(duì)較弱，不具備應(yīng)有的計(jì)算機(jī)知識(shí)，不能很好地推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

1.2部分中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算部門職責(zé)形同虛設(shè)

目前河南省大部分中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為由老板作主，會(huì)計(jì)核算人員處于從屬地位。如一些企業(yè)財(cái)務(wù)的重要崗位如出納和倉(cāng)庫(kù)管理員往往是自己的親屬，有的出納直接就是老板娘，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員不想也不能獲得真實(shí)情況。另一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員雖掌握真實(shí)情況，但考慮到自身利益往往按老板既定方針做合乎老板意圖的帳。于是財(cái)務(wù)部門的主要工作就變成了做帳（部分甚至是造帳）、報(bào)稅和跑銀行三項(xiàng)工作，其他如會(huì)計(jì)審核、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)等基本職責(zé)或外劃或不設(shè)，財(cái)務(wù)部門變成純粹的會(huì)計(jì)，做出來(lái)的帳也是“應(yīng)付帳”――這種帳企業(yè)內(nèi)部是不看的，專門用于應(yīng)付政府部門。

1.3會(huì)計(jì)電算化的普及率低

大部分河南省中小企業(yè)還停留在手工帳階段，即使部分中小企業(yè)實(shí)行電算化，但也僅僅是用來(lái)記賬，只使用總賬和報(bào)表兩個(gè)模塊，和手工賬的工作思路一樣，僅僅是為了省事，而無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理無(wú)法為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，甚至影響和阻礙企業(yè)發(fā)展。

2河南省中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的主要問(wèn)題

河南省中小企業(yè)目前會(huì)計(jì)核算問(wèn)題主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真、會(huì)計(jì)電算化程度不高。中小企業(yè)在許多重大或性質(zhì)重要的會(huì)計(jì)核算方面的規(guī)范化程度不高，在會(huì)計(jì)核算體系上不夠嚴(yán)密，在采取的會(huì)計(jì)政策和遵循的會(huì)計(jì)法律制度上沒(méi)有按照法定的要求執(zhí)行。由于沒(méi)有依據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)政策和會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)核算方法的應(yīng)用和會(huì)計(jì)處理程序不規(guī)范。

2.1會(huì)計(jì)核算主體界限不清

目前，河南省中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清的問(wèn)題，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)很大困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，非常希望企業(yè)的財(cái)會(huì)制度健全、規(guī)范，但是對(duì)聘請(qǐng)的財(cái)會(huì)大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購(gòu)買的存貨及費(fèi)用開支無(wú)正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。

2.2會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作薄弱

河南省中小企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都或多或少的存在一些問(wèn)題，不像大企業(yè)那么規(guī)范。原始憑證方面：河南省中小企業(yè)的日常會(huì)計(jì)核算中存在原始憑證失真現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在原始憑證填寫不完整，很多原始憑證不合乎國(guó)家相關(guān)法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象；原始憑證不真實(shí)，填寫的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目?jī)?nèi)容不符，經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營(yíng)范圍不符，使用過(guò)期作廢發(fā)票及收費(fèi)收據(jù)，違規(guī)編制虛假的自制原始憑證等。記賬憑證方面：有的企業(yè)填制會(huì)計(jì)記賬憑證摘要寫得過(guò)于簡(jiǎn)單，不能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范，處理業(yè)務(wù)不及時(shí)。有些企業(yè)到月底結(jié)賬時(shí)，將當(dāng)期發(fā)生不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填寫在一張記賬憑證上，分不清會(huì)計(jì)科目對(duì)應(yīng)的是哪些原始憑證內(nèi)容，造成業(yè)務(wù)記錄亂而不準(zhǔn)確。賬簿設(shè)置方面：中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作，普遍存在建賬不全的現(xiàn)象，不依法定規(guī)范建賬，有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬，形成賬外賬和“小金庫(kù)”。在會(huì)計(jì)核算方面，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。財(cái)務(wù)報(bào)告及其它方面：不少企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表，沒(méi)有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整，“賬表不符”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2.3對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán)，存貨控制薄弱，造成資金閑置或不足

河南省中小企業(yè)中部分企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)；有些企業(yè)的資金使用缺少計(jì)劃安排，過(guò)量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金，陷入財(cái)務(wù)困境。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。原因是沒(méi)有建立嚴(yán)格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬。很多企業(yè)的月末存貨占用資金往往超過(guò)其營(yíng)業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈。重錢不重物，資產(chǎn)流失浪費(fèi)嚴(yán)重。不少企業(yè)的管理者，對(duì)原材料、半成品、固定資產(chǎn)等的管理不到位，出了問(wèn)題無(wú)人追究，資產(chǎn)浪費(fèi)嚴(yán)重。

2.4對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

我國(guó)電算化起步較晚，特別是深處內(nèi)地的河南省中小企業(yè)，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性。部分中小企業(yè)老板和員工不是太重視會(huì)計(jì)電算化的使用，認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是計(jì)算機(jī)代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性。有些中小企業(yè)老板由于各方面的原因，對(duì)企業(yè)電算化持懷疑態(tài)度，有的甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)軟件有很多限制，不像手工那樣方便地調(diào)整賬目，以利于企業(yè)的節(jié)稅，或者逃稅；或者認(rèn)為手工已能解決問(wèn)題，沒(méi)有進(jìn)行電算化的必要。

總之，河南省中小企業(yè)目前的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀令人堪憂，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)自身的發(fā)展，甚至在一定程度上阻礙著企業(yè)的進(jìn)步。部分企業(yè)還存在著許許多多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決需要各方面共同努力，只有提高了會(huì)計(jì)核算水平，讓會(huì)計(jì)真正地參與到管理中來(lái)，才能更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 榮樹新，楊楚義.民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].2008（4）.

篇11

一、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不規(guī)范

企業(yè)成本核算管理的不規(guī)范，特別是在核算的關(guān)鍵內(nèi)容和項(xiàng)目上，很多單位和企業(yè)存在核算不科學(xué)，不合理的等實(shí)際問(wèn)題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資產(chǎn)狀況沒(méi)能充分而準(zhǔn)確地在會(huì)計(jì)成本核算中體現(xiàn)出來(lái)，不能反映在資產(chǎn)負(fù)債上面，導(dǎo)致資源、資金、人力和資產(chǎn)等方面的嚴(yán)重浪費(fèi)，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容和過(guò)程。另一方面，會(huì)計(jì)成本核算的基礎(chǔ)是信息的資源化，沒(méi)有完整而合理的會(huì)計(jì)成本信息就沒(méi)有科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程。很多企業(yè)在核算方法經(jīng)行選擇時(shí)，都沒(méi)有考慮到企業(yè)本身存在的實(shí)際情況。企業(yè)的成本核算制度不完善，沒(méi)有明確規(guī)定核算人員在進(jìn)行成本核算時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)，讓核算人員在成本核算的過(guò)程中有很大的隨意性，不考慮其復(fù)雜性，對(duì)成本費(fèi)用的支出做的一踏糊涂。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不科學(xué)，內(nèi)容不全面

在大部分企業(yè)中，成本的核算的方法是有很多種的。大多數(shù)企業(yè)在成本核算中擇取分步法與品種法，而極小選擇分批法，第一，很所企業(yè)對(duì)核算方法進(jìn)行選擇時(shí)，都沒(méi)有考慮企業(yè)本身存在的實(shí)際狀況，對(duì)不同的成本核算方法所適用的范圍感到陌生。第二企業(yè)的成本核算制度不完善，沒(méi)有明確規(guī)定核算人員在進(jìn)行成本核算時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。但在實(shí)際管理中，部分企業(yè)管理人員大多將重心放在如何提高企業(yè)效益方面，從而忽視了企業(yè)成本核算的革新升級(jí)，依然采取的是傳統(tǒng)企業(yè)成本核算方法，但是這種落后的核算方法已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，也與現(xiàn)在企業(yè)管理模式制度不匹配，嚴(yán)重影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展的腳步以及競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高

現(xiàn)在企業(yè)大部分財(cái)務(wù)人員，例如部分中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是由于只懂得財(cái)務(wù)而不懂得技術(shù)，不能給在職企業(yè)提供準(zhǔn)確可靠的信息，無(wú)法對(duì)如何降低成本，從哪些方面著手降低成本等問(wèn)題提出合理化的建議。此外，少數(shù)財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家法律法規(guī)不了解，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的時(shí)候出現(xiàn)重大失誤。因此，企業(yè)不僅需要提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，更要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的改進(jìn)對(duì)策

（一）加強(qiáng)審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督

加強(qiáng)審計(jì)與社會(huì)監(jiān)督，是完善會(huì)計(jì)成本核算的根本對(duì)策，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化與完善成本核算體系。首先，企業(yè)樹立正確的意識(shí)形態(tài)，主動(dòng)的接受市場(chǎng)的監(jiān)督與管理，發(fā)揮出自身的內(nèi)在價(jià)值。只有在思想上，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的重視程度，才能夠真正在操作方法層面發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。其次，同審計(jì)、稅務(wù)等部門探索良好的溝通機(jī)制，通過(guò)這樣的方式，增強(qiáng)審計(jì)部分與企業(yè)自身的信息交互能力，進(jìn)而增強(qiáng)成本信息掌握的正確性，減少企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅的行為。第三，為全面防止會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)規(guī)定，通過(guò)制度的建立，價(jià)值社會(huì)監(jiān)督與信息的反饋，進(jìn)而使得成本核算環(huán)節(jié)得到有效改善，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，明確職責(zé)。

（二）選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算方法

會(huì)計(jì)核算方法是保證企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算準(zhǔn)確性得以提升的關(guān)鍵，這就需要企業(yè)自身加強(qiáng)重視，在科學(xué)化的指導(dǎo)下，選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算方法。例如品種法、定額法以及分批法等多種方法的應(yīng)用。當(dāng)然，上述涉及到的成本核算方法，還需要與企業(yè)自身的發(fā)展時(shí)間進(jìn)行全面融合，結(jié)合會(huì)計(jì)提下的實(shí)際發(fā)展情況，選擇合適的核算方法。成本核算方法的良好選擇，不單單關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，更能夠增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的實(shí)效性與穩(wěn)定性，提高成本核算效益。同時(shí)，還應(yīng)該在成本核算的過(guò)程中，保證核算的全面性與科學(xué)性的發(fā)展目標(biāo)，將企業(yè)內(nèi)部所涉及到的有形資源與無(wú)形資源進(jìn)行明確，納入到整個(gè)成本的核算體系當(dāng)中，進(jìn)而使得核算更加精準(zhǔn)。

（三）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，高效的素質(zhì)人才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)成本核算提供堅(jiān)實(shí)保障。這就需要對(duì)人才進(jìn)行積極的引進(jìn)，發(fā)揮人才的內(nèi)在價(jià)值與優(yōu)勢(shì)，避免由于人才操作不當(dāng)所出現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算失真行為。例如，懂財(cái)務(wù)的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的不懂財(cái)務(wù)，企業(yè)要加強(qiáng)崗前員工培訓(xùn)，還要定期組織財(cái)務(wù)工作人員經(jīng)行學(xué)習(xí)，通過(guò)各種培訓(xùn)形式，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí)還要加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)法律的學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，做知法懂法的財(cái)務(wù)人員。只有這樣，企業(yè)具備高素質(zhì)人才，才能夠在根本上為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性提升奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，讓我們對(duì)企業(yè)的成本核算有了一定的了解，它的工作情況是非常復(fù)雜的、關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。但是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算，還存在較多的問(wèn)題，還需要提高和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本核算管理的重視程度，樹立會(huì)計(jì)成本核算的參與和管理理念，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，探索出適合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)成本核算模式，提高我國(guó)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

篇12

文章編號(hào)：1004-4914（2015）09-142-02

一、前言

會(huì)計(jì)核算工作主要是將貨幣作為主體的計(jì)量尺度，反映出會(huì)計(jì)主力資金趨勢(shì)。軍隊(duì)特殊屬性決定，其會(huì)計(jì)核算工作也較為特殊，當(dāng)然同時(shí)也包含了普通會(huì)計(jì)核算工作的一些特征。伴隨我國(guó)軍隊(duì)的持續(xù)發(fā)展更新，各級(jí)財(cái)會(huì)核算工作地位更加凸顯出來(lái)，然而會(huì)計(jì)核算工作水平有限等問(wèn)題在一定層面仍舊存在，因而，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量勢(shì)在必行。

二、軍隊(duì)核算內(nèi)在意義以及發(fā)展

軍隊(duì)為能夠更快、更優(yōu)質(zhì)的完成國(guó)家傳達(dá)下放的各類計(jì)劃任務(wù)，應(yīng)全面做好經(jīng)營(yíng)管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)始終為經(jīng)濟(jì)管理工作的核心構(gòu)成，事實(shí)證明管理經(jīng)濟(jì)應(yīng)以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，想要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就離不開會(huì)計(jì)工作。因此，軍隊(duì)會(huì)計(jì)一項(xiàng)重要任務(wù)便是會(huì)計(jì)核算，其成為管理經(jīng)濟(jì)的科學(xué)有效方式。貨幣始終是主體的計(jì)量單位，持續(xù)細(xì)化的記錄并核算各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，映射并監(jiān)控軍隊(duì)各類經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)環(huán)節(jié)，為管理經(jīng)濟(jì)提供了需要的系統(tǒng)化資料，并可推進(jìn)各類活動(dòng)更好更快地發(fā)展與完善。生產(chǎn)物質(zhì)資料為人類社會(huì)發(fā)展生存的核心基礎(chǔ)，伴隨現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提升，形成了剩余產(chǎn)品，尤其是商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得貨幣推動(dòng)了交換，擴(kuò)充了商品生產(chǎn)者互相的經(jīng)濟(jì)來(lái)往，使得會(huì)計(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展，原本反應(yīng)以及監(jiān)控生產(chǎn)流程的單純計(jì)算以及登記，逐步發(fā)展變成了更加完備的會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)便是通過(guò)貨幣進(jìn)行量度，并將生產(chǎn)階段中價(jià)值運(yùn)動(dòng)有關(guān)的數(shù)量通過(guò)憑證這一依據(jù)，采取整體化、專業(yè)化的方式，持續(xù)系統(tǒng)的登記在帳簿資料之中，令各類物資財(cái)產(chǎn)的變更、波動(dòng)以及各類收入以及支出可以完成總數(shù)加計(jì)，通過(guò)比較分析，進(jìn)而獲取到能夠全面映射經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)階段的各類成本、經(jīng)費(fèi)以及利潤(rùn)指標(biāo)。通過(guò)該類價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，便可更加合理有效的針對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)流程做好引導(dǎo)以及管控，全面提升經(jīng)濟(jì)效益水平，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。由此不難看出，會(huì)計(jì)始終是經(jīng)濟(jì)管理工作的一項(xiàng)重要核心。

三、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)實(shí)狀況

伴隨軍隊(duì)財(cái)經(jīng)工作模式的不斷變革，當(dāng)前，軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算信息還不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)以及當(dāng)前環(huán)境下軍隊(duì)建設(shè)以及全面發(fā)展的需求。首先。在會(huì)計(jì)核算體制上，當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)以我國(guó)人民會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為根本，輔以會(huì)計(jì)核算單項(xiàng)制度辦法，同步約束并規(guī)范軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)流程與操作。該項(xiàng)體制在牽涉到會(huì)計(jì)監(jiān)督、核算以及管理工作等層面，核算方向趨于淡化，因此指導(dǎo)價(jià)值以及可靠穩(wěn)定性不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算變成了單一的規(guī)則羅列，使得核算以及預(yù)算數(shù)據(jù)互相脫節(jié)，同實(shí)際發(fā)生數(shù)關(guān)聯(lián)性不大，令會(huì)計(jì)核算整體質(zhì)量不斷下降。另外，會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容以及方式方法，會(huì)計(jì)主責(zé)對(duì)于會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了清晰的規(guī)定，同時(shí)在歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展后沒(méi)能更好地更新轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致一些科目滯后、過(guò)時(shí)，命名不規(guī)范，一些設(shè)置的科目較為寬泛、一些則過(guò)分詳細(xì)。從核算方式來(lái)講，軍隊(duì)會(huì)計(jì)更多的是以收付實(shí)現(xiàn)制為核心，僅有一些較少的事項(xiàng)利用權(quán)責(zé)發(fā)生制，實(shí)際上收付實(shí)現(xiàn)制較難映射出具體的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此導(dǎo)致賬面數(shù)同現(xiàn)實(shí)的數(shù)形成了明顯的差別，較易形成會(huì)計(jì)信息的誤差以及錯(cuò)覺(jué)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)制定正確對(duì)策形成一定的負(fù)面影響。再者，在會(huì)計(jì)核算工作的系統(tǒng)功能上，由于軍隊(duì)保密屬性決定，其應(yīng)用會(huì)計(jì)核算體系沒(méi)有體現(xiàn)出較高的智能化特征，影響了實(shí)踐工作效率，使得集成性、網(wǎng)絡(luò)化、智能化水平有限，會(huì)計(jì)核算無(wú)法體現(xiàn)更好的時(shí)效性，不能依照會(huì)計(jì)核算的具體信息數(shù)據(jù)做有效的預(yù)測(cè)以及正確的決策，導(dǎo)致相關(guān)財(cái)務(wù)工作決策精準(zhǔn)性不良下降。

四、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算包含的問(wèn)題

1.由于軍隊(duì)會(huì)計(jì)的特殊性，因此無(wú)法將軍隊(duì)會(huì)計(jì)同普通單位會(huì)計(jì)相提并論。目前，軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算階段中，出現(xiàn)了一些較為突出的問(wèn)題。首先，會(huì)計(jì)核算工作不夠規(guī)范。當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)是按照會(huì)計(jì)規(guī)則做核算，由于制定會(huì)計(jì)規(guī)則時(shí)期較長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的實(shí)踐后沒(méi)有更好地完善更新，導(dǎo)致一些明確要求的會(huì)計(jì)科目逐步滯后甚至是過(guò)時(shí)，具體名稱也沒(méi)能全面契合目前會(huì)計(jì)名稱的有關(guān)規(guī)范。再者，針對(duì)記賬處理方式僅進(jìn)行了較為單一的描述，致使當(dāng)前會(huì)計(jì)科目應(yīng)用較為混亂，核算管理欠缺規(guī)范性。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)一步要求，主體機(jī)構(gòu)應(yīng)全面確保會(huì)計(jì)核算信息的整體真實(shí)性，應(yīng)依照全面清晰的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有關(guān)帳簿登記，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的全面完整，軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算亦是如此。然而，在當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算階段中，一些軍隊(duì)核算的工作主體為了掩蓋具體的財(cái)務(wù)狀況，涵蓋成本經(jīng)費(fèi)開支狀況，隨意的篡改并偽造會(huì)計(jì)憑證，通過(guò)非法手段將無(wú)法報(bào)銷的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)最終完成報(bào)銷，該類現(xiàn)象在一定層面使得財(cái)務(wù)報(bào)表不完整可靠，無(wú)法精準(zhǔn)的反映出軍隊(duì)全面的財(cái)務(wù)狀況。

3.會(huì)計(jì)核算工作流程具體涵蓋兩個(gè)層面內(nèi)容，也就是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)有關(guān)手續(xù)。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范清晰明確記賬憑證為會(huì)計(jì)分錄具體的單據(jù)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)全面依照審核清晰的原始憑證填寫記賬憑證。然而，基于軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理通過(guò)上級(jí)撥付以及下級(jí)應(yīng)用的處理方式，對(duì)會(huì)計(jì)審核不夠重視，特別是一些單位仍舊存在填制會(huì)計(jì)憑證不合理、相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)不完備、審核會(huì)計(jì)工作人員不到位的問(wèn)題。

五、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算整改對(duì)策

1.培養(yǎng)穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)，全面提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。培養(yǎng)打造一支可靠穩(wěn)定、體現(xiàn)優(yōu)良素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，是完善會(huì)計(jì)核算的組織基礎(chǔ)。伴隨我國(guó)軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)步伐的持續(xù)加快，軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理顯現(xiàn)出了不斷豐富的新型變化，這就需要軍隊(duì)更加完善會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極打造形成一支素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。特別是在軍隊(duì)信息化發(fā)展的趨勢(shì)之下，為了留住更多的人才，應(yīng)由下述三個(gè)層面入手。首先，應(yīng)在軍隊(duì)后勤管理工作中選擇一支會(huì)計(jì)能力優(yōu)秀、高素質(zhì)的人才負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，應(yīng)定期組織教育培訓(xùn)，全面提升當(dāng)前會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。再者，應(yīng)確保會(huì)計(jì)人員的良好穩(wěn)定性，尤其是不應(yīng)陷入青黃不接的狀態(tài)，這也恰恰是現(xiàn)代化軍隊(duì)發(fā)展進(jìn)程中會(huì)計(jì)任務(wù)的當(dāng)前需要。

2.完善體制，做好會(huì)計(jì)核算約束監(jiān)督。軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息主要反映資金活動(dòng)的具體結(jié)果，因此其質(zhì)量水平對(duì)于軍隊(duì)發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。近期軍隊(duì)一些單位會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)出了較多的信息質(zhì)量問(wèn)題，在一定程度上抑制了軍事經(jīng)濟(jì)效益水平的提升，使得資源的有效配置沒(méi)能跟上時(shí)代步伐。全面提升軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量就成為一項(xiàng)重要任務(wù)。應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)核算約束監(jiān)督，制定相應(yīng)的管理機(jī)制。特別是一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)任務(wù)，應(yīng)全面做好下述工作。首先，應(yīng)全面執(zhí)行新型會(huì)計(jì)法，落實(shí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)規(guī)范，創(chuàng)建完善的內(nèi)部管控體制，嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)信息反饋核實(shí)體制，并執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任追究以及必要的核算流程。

3.全面創(chuàng)新，創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。創(chuàng)建軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，應(yīng)勇于開拓、不斷創(chuàng)新，方能利于較好的完成會(huì)計(jì)工作，提升整體工作效率。首先，應(yīng)創(chuàng)建會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作考評(píng)體制，這是軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)任務(wù)規(guī)范化的必然需要。會(huì)計(jì)主體應(yīng)建立有序科學(xué)的考核小組，全面負(fù)責(zé)考核管理工作。工作小組應(yīng)全面的把握原則，做到作風(fēng)正派、素質(zhì)過(guò)硬，具備較高的政策水平。另外，應(yīng)合理推行會(huì)計(jì)委派工作制度，進(jìn)而降低軍隊(duì)會(huì)計(jì)員工針對(duì)本機(jī)構(gòu)部門領(lǐng)導(dǎo)階層的依附心態(tài)，令其勇敢地對(duì)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)階層不科學(xué)或是不合乎規(guī)范的會(huì)計(jì)舞弊行為進(jìn)行抵制。利用上級(jí)委派工作人員，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)可統(tǒng)一安排部署會(huì)計(jì)員工的教育培訓(xùn)以及調(diào)節(jié)，進(jìn)而有效監(jiān)控部隊(duì)?wèi)?yīng)用資金行為，同時(shí)部隊(duì)可對(duì)各類應(yīng)用的具體經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目做到謹(jǐn)慎對(duì)待。最終應(yīng)優(yōu)化軍隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，全面加強(qiáng)部隊(duì)內(nèi)部管理監(jiān)督以及財(cái)務(wù)單位主體管控，保障會(huì)計(jì)主體各項(xiàng)會(huì)計(jì)行為契合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

4.全面執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，優(yōu)化軍隊(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及政策是指導(dǎo)軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算的根本原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行軍隊(duì)從事的各類豐富經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，均需要通過(guò)貨幣形式反映于會(huì)計(jì)憑證、資料帳簿以及信息報(bào)表之中，因而軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算階段中應(yīng)通過(guò)憑證審核、事項(xiàng)核對(duì)、研究報(bào)表數(shù)據(jù)信息、考核處理、深入細(xì)致調(diào)查等，檢查軍隊(duì)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否貫徹執(zhí)行了國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，是否清晰處理了各類軍隊(duì)同各個(gè)層面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如，軍隊(duì)是否全面遵循規(guī)定分清各類經(jīng)費(fèi)界限、是否嚴(yán)格履行成本開支范疇、以及相關(guān)的支出標(biāo)準(zhǔn)，是否存在違反相關(guān)體制的收支事項(xiàng)，是否依照相關(guān)規(guī)定要求的用途應(yīng)用銀行借款，是否全面把握了結(jié)算紀(jì)律等。軍隊(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)為嚴(yán)格履行財(cái)經(jīng)管理政策以及維護(hù)有關(guān)紀(jì)律把好關(guān)，優(yōu)化軍隊(duì)從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的階段中同各個(gè)層面經(jīng)濟(jì)關(guān)系，確保軍隊(duì)始終朝著社會(huì)主義方向科學(xué)發(fā)展與全面升華。

六、結(jié)語(yǔ)

總之，軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算工作極為重要，應(yīng)進(jìn)一步明確該項(xiàng)工作的重要意義與發(fā)展現(xiàn)狀，探究實(shí)踐階段中存在的問(wèn)題，并制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略。培養(yǎng)穩(wěn)定可靠的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，全面提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，完善體制，做好會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理，全面創(chuàng)新，創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，全面執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，優(yōu)化軍隊(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提高經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，創(chuàng)建完善的財(cái)會(huì)工作環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇13

由于我國(guó)的特色國(guó)情與習(xí)慣，在會(huì)計(jì)核算制度中，涉及的范圍非常廣，沒(méi)有進(jìn)行細(xì)致的劃分，所涉及的行業(yè)多達(dá)幾十個(gè)，所以就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不規(guī)范和不清晰，也會(huì)導(dǎo)致信息使用者與提供者之間的矛盾，所以導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的可比性嚴(yán)重受到了影響，并且增加了會(huì)計(jì)核算運(yùn)行的成本。

（二）會(huì)計(jì)核算制度滯后

企業(yè)在制定會(huì)計(jì)核算制度的時(shí)候，并不是一成不變的，而是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化的，為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)潮流的發(fā)展，會(huì)使得會(huì)計(jì)核算制度的需求也在不斷的進(jìn)行變化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷飛速發(fā)展，我國(guó)的法制也在不斷的進(jìn)行完善，并且隨著我國(guó)的市場(chǎng)體制的日趨完善，也會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的管理體系也在不斷的發(fā)展和完善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化時(shí)代，導(dǎo)致了現(xiàn)在的會(huì)計(jì)核算制度已經(jīng)越來(lái)越不能跟上時(shí)代的步伐，并且產(chǎn)生了滯后性。

（三）會(huì)計(jì)責(zé)任混亂

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要可以分為兩大類，即會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。所以必須要把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位之上。會(huì)計(jì)應(yīng)該及時(shí)的反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完整記錄，并且要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)的進(jìn)行編制和報(bào)表；會(huì)計(jì)監(jiān)督可以分為一般監(jiān)督和會(huì)計(jì)再監(jiān)督兩個(gè)方面。由于多方面的原因，會(huì)造成會(huì)計(jì)核算中心與被核算單位之間的脫軌，只能通過(guò)被核算單位提供的票據(jù)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)影響到核算結(jié)果的真實(shí)性和完整性。所以在出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)核算責(zé)任的不明確導(dǎo)致雙方進(jìn)行推諉。

（四）會(huì)計(jì)核算方法凌亂

會(huì)計(jì)核算方法可以分為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法以及電算會(huì)計(jì)法，其主要目的就是能夠?qū)?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整、連續(xù)以及系統(tǒng)的記錄和計(jì)算。會(huì)計(jì)的各個(gè)核算方法是相互直接聯(lián)系的，形成了一個(gè)系統(tǒng)科學(xué)的核算方法體系。但是在我國(guó)會(huì)計(jì)核算方法上存在著諸多問(wèn)題，導(dǎo)致了核算標(biāo)準(zhǔn)不明確，以及核算人員掌握的核算方法太過(guò)于單一，嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)核算的效率，不利于會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。

（五）體系不完善

由于我國(guó)的會(huì)計(jì)核算方法多而復(fù)雜，于是就導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)核算體系的不完善和分類的不科學(xué)。與國(guó)外相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算還存在的較大的差距，比如國(guó)外只分真正的預(yù)算會(huì)計(jì)以及政府會(huì)計(jì)，而我國(guó)的會(huì)計(jì)分類種類復(fù)雜和多樣，比如我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)之間存在的制度與準(zhǔn)則并存的復(fù)雜情況，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算信息的不準(zhǔn)確性。

二、完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體制的有效策略

（一）建立健全的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體制

為了能夠建立健全我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算體制，需要在《會(huì)計(jì)法》的基礎(chǔ)上，以凈化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的，并且結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，來(lái)建立符合自身發(fā)展的科學(xué)的、合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體制。

（二）建立健全的企業(yè)外部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體制

企業(yè)外部也需要建立健全的會(huì)計(jì)核算體制，需要政府和社會(huì)的監(jiān)督，政府應(yīng)該在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，對(duì)其提供的信息真實(shí)性進(jìn)行有效的辨別，并且做出合理的治理，維護(hù)公共利益，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不會(huì)受到影響。社會(huì)應(yīng)該運(yùn)用社會(huì)審計(jì)等企業(yè)外部的會(huì)計(jì)核算單位，避免內(nèi)部企業(yè)會(huì)計(jì)單位出現(xiàn)信息失真的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀的，公正的，合理的會(huì)計(jì)核算。

（三）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督執(zhí)行檢查力度

會(huì)計(jì)核算監(jiān)督執(zhí)行檢查是一項(xiàng)非常重要而且復(fù)雜的工作，其主要內(nèi)容就是檢查企業(yè)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)資格、是否存在違規(guī)操作以及是否具有偷稅、漏稅以及逃稅的行為等為主要內(nèi)容。所以政府應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的檢查，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性以及完整性，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體制進(jìn)一步得到完善和規(guī)范。