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篇1
1、 結帳工作：每月及時準確結帳，并在工作中不斷學習先進的工作方法，從而提高工作效率和工作質量。
2、 稅務事宜：a:準確核算并及時繳納應交稅金，在2011年度未發生任何稅務罰款。
b:積極、謹慎配合國地稅查帳， 保證所提供數據的合理、合法性。
3、 內外審計：積極配合公司的內、外部審計，保證提供數字的準確性。
4、 往來帳務：a:一般供應商帳務核對：小供應商的核對方法基本無問題，但大供應商的核對方法卻很被動，不能很好的保護公司的利益。
b:關聯企業帳務核對：雖然關聯企業內部往來業務多而雜，但我每月都能認真準確地對清帳務，及時發現商品未達及差異原因，并總結出比較高效準確的對帳方法。
5、 庫管工作：對庫管商品(低值易耗品、營業用品、印刷品、服裝、促銷用品)進行全面盤點，完成庫管帳務的初始化工作，并對庫管工作進行跟蹤、指導，保證帳務記載的準確、連續性。
6、 固定資產：2011年7月末對固定資產帳實進行核對，出具固定資產盤點報告，并提出將 DTU、路由器、打印機進行固定資產管理，保證財務計算口徑的統一性。
2011年工作不足：
1、 應付帳款出現負值的帳務未及時核對，這樣不能確保公司的利益。
2、 對公司業務了解不夠透徹，不能保證每月及時審核憑證。
2011年工作計劃：
1、 克服困難，完成領導交給的一切任務。
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看法。
一、我國稅務部門經費供給體制現狀及特點
（一）“財政下撥+比例提取”是我國稅務部門經費的主要供給模式
目前，受財政體制等諸多因素的影響，現行的國地稅兩套稅務機構在省、自治區、直轄市以下至縣（自治縣、市、區）均按行政區劃設置的同時，還在省、地（市）、縣（自治縣、市、區）稅務局所在地設立直屬征管分局。現行的兩套稅務機構除國稅系統由國家稅務總局實行垂直管理外，地稅系統實行“雙重管理”，即業務上由國家稅務總局領導管理，其余的人、財、物由省、自治區、直轄市人民政府管理。
當前，伴隨著我國政府公共財政職能范圍的不斷擴大，政府支出對稅收收入的需求呈現增數效應?；鶎佣悇詹块T組織收入的多少，實際上是由財政需求決定的。從1994年分稅制實施以來，基層稅務部門組織收入連續10多年保持了高速增長，絕大部分地方財政支出規模不斷擴大，對稅收組織收入來提供可用財力的期望值很高，每年的財政預算多采取“以支定收”的方式，對稅務部門實行剛性計劃。地方政府一方面需要稅務部門不斷增加稅收以提高財政供給，另一方面以“收支掛鉤”、“以獎促征”等作為稅務部門的激勵手段。以某省為例，審計發現，1999年至今，該省政府規定地稅部門實行“征收經費與地稅部門當年征收本級稅費收入總額掛鉤，分類核定比例，分級安排”的政策。2004年起，該省國稅部門亦參照實行征收經費與征收收入掛鉤政策。
（二）經費供給增長快、結余大是稅務部門經費供給的突出特點
近年來“收支掛鉤”模式計撥的稅務部門經費增長迅猛。以審計調查某省為例，該省某區地稅局所在地政府制定了4項征收經費補助辦法。此外，各區、縣、鎮政府及街道等單位還根據稅收完成情況給予稅務部門一些獎勵經費。同時，各級政府也參照上述辦法安排經費給國稅部門。由于近年來稅收收入大幅增長，按上述“收支掛鉤”辦法計撥的稅務部門經費增長迅速。2002年至2006年，該省地稅系統經費收入增長率為32.09%； 2006年當地財政預算撥款占全部經費收入的76.82%。2002年至2006年，該省國稅系統從當地政府財政預算取得經費增長率為134.21%，2006年取得的當地財政經費撥款占全部經費收入的29.54%。2006年，審計抽查的該省14個稅務局從當地財政預算取得經費收入占全部經費收入的57.80%。
其次，由于經費來源渠道多、資金量大，稅務部門經費結余較多。審計發現，2006年末，某省稅務系統累計結余是全年經費收入的47.06%；審計抽查的14個稅務局，2006年末累計結余是全年經費收入的95.34%。2006年，該省國地稅部門通過“收支掛鉤”政策分別取得經費占部門經費總收入20.67%和74.96%；同年年末，該省國地稅全系統累計結余分別占當年該省國稅、地稅部門全年經費收入的44.29%、50.7%。審計調查表明，目前所實行的征收經費與征收收入掛鉤政策為稅務部門提供了大量額外可用資金。
二、在我國經濟社會持續發展的背景下，稅務部門經費與征收收入掛鉤政策值得商榷
稅務部門經費與征收收入掛鉤為主體的稅務部門經費管理體制是在一定的歷史條件下產生的，在特定的歷史階段對保證稅務部門經費、促進稅務事業乃至地方經濟發展等方面發揮了積極作用?！皰煦^”政策的實施主要是基于彌補稅務部門自身建設經費不足、鼓勵征收完成稅收計劃等的目的。但在新形勢下，這種體制存在種種弊端，也衍生了一些問題，亟待進一步改革和完善。
（一）造成稅務部門經費來源廣、數額大，為征稅成本不斷攀升提供了資金來源
以審計某省為例。審計發現，目前稅務部門的征稅成本整體水平仍然較高，人均征稅成本普遍高于當地人均行政成本。2002年至2006年，該省稅務系統的征稅成本增長25.81%，征稅成本率由2002年的4.09%下降至2006年的2.55%。2006年，該省稅務系統人均經費支出是省行政單位人均經費支出的1.81倍，是省財政供養人口人均一般預算支出的2.01倍。全省稅務系統部分支出項目增長過快，其中業務招待費、會議費、培訓費、出國費等“四費”支出從2002年到2006年增長了65.33%。
上述結果表明，一方面國地稅部門征收經費與經費結余雙雙高企，另一方面部門經費支出規模膨脹，在這種情況下，當初實行經費收支掛鉤政策時稅務部門經費不足、信息化建設和納稅服務建設資金需求量大等問題已經不復存在，“掛鉤”政策繼續存在的必要性有待進一步商榷。
（二）導致稅務部門的部門預算無法徹底執行，影響財政資金的規范高效使用
在目前經費管理體制下，稅務經費來源復雜，管理要求不一，大量經費來自非本級財政，導致稅務部門在預算編制、預算批復等方面普遍存在不完整、不準確、不詳細的問題。如，地稅部門的經費掛鉤比例確定的主觀性較強，也沒有明確規定這部分經費的支出用途，上級部門和有關方面對這部分經費的支出難以進行有效監管。在這種情況下，審計調查發現，稅務部門巧立名目亂發補貼、費用開支比較隨意等管理失控現象比較嚴重、比較普遍：一是在國家有關部門三令五申嚴令禁止的情況下，某些稅務機關仍然設立“賬外賬”并將資金大量用于不當支出。調查發現，相當多稅務部門向工會、食堂等下屬機構和單位大量注入資金并用于自身開支。二是通過稅務系統之外的途徑開支經費。審計調查發現，在稅務部門經費來源渠道多的情況下，個別稅務機關沒有按規定將地方財政撥入經費入賬，而是將財政資金駐留財政部門或直接撥入有關服務單位直接開支，以逃避監管。三是巧立名目發放津補貼。審計抽查該省的14個稅務局在國家和省政府規定標準之外多形式、多渠道發放的獎金津貼從2002年至2006年增長143.76%。
稅務部門所實行的“收入與經費”掛鉤政策，由于稅務經費沒有完全做到垂直管理，導致大量非本級財政經費沉淀在各級稅務部門，年年新增，年年結轉，不僅在一定程度造成了財政資金的閑置和浪費，同時為稅務部門隨意、違規列支經費提供了外部資金來源。
三、采取切實措施，進一步完善稅務部門的經費供給模式
為了進一步規范稅務部門的經費管理，推動依法治稅進程，筆者提出如下建議：
(一)逐步完善稅務部門的管理體制，改變征管經費的供給模式
隨著我國政府財力的不斷增強，稅務系統的這種征管經費供給體制需要在制度機制上予以改進和突破。筆者建議，在對稅務部門征稅成本進行歸制分析的基礎上，逐步改變經費供給模式，即改變現行的“下撥人頭經費＋比例提取經費”的經費供給模式為“財政統籌、預算安排、全額下撥”的經費供給模式。中央和地方各級財政部門都應該嚴格按照《預算法》中關于一級政府一級預算的規定，按照預算管理體制和預算級次，國、地稅部門的經費需求應分別由中央財政和省級財政全額予以保證，省級以下財政則不需承擔稅務經費。規范稅務部門的資金來源渠道，切斷目前稅務部門與非本級預算部門的資金分配關系，杜絕跨預算級次分配資金，避免擾亂正常的預算分配秩序，從而達到實現地稅系統經費保障合法化，推進依法治稅基礎條件堅實的目標。
(二)地方政府的稅收計劃管理要實現指令性向指導性的轉變，改變“以獎促征”的征稅激勵辦法
目前在我國，不少地方政府一方面下達剛性稅收指標，要求稅務部門不斷增加稅收以提高財政供給，另一方面以“收支掛鉤”、“以獎促征”等作為稅務部門的激勵手段。在此背景下，經濟欠發達地區的稅務部門不惜違規征稅以完成任務，獲取經費；在經濟發達地區，稅務部門獎勵經費數額巨大，成為其違規列支的來源。因此，現行指令性的稅收計劃管理直接導致了稅務部門經費“收支掛鉤”的供給模式。
為此，筆者認為：稅收計劃管理要實現指令性向指導性的根本轉變，以此最終改變“以獎促征”的征稅激勵辦法。傳統的稅收計劃管理方式體現為，計劃不準、苦樂不均、情況不明、上下不通?，F實情況是，下達計劃，政府層層加碼，稅務級級講價；組織收入，經濟發達地區可以有稅不收、經濟落后地區被逼無稅亂收。 地方稅收增收主要取決于當地經濟發展水平、稅收制度和征管水平。地方政府要根據區域經濟稅源結構情況以及當地新的經濟、稅收增長點，逐級下達指導性計劃，逐步實現稅收計劃管理由指令性向指導性的根本轉變?；鶎拥囟惒块T在堅持依法征收基礎上，積極爭取當地黨政重視與支持，不斷改進稅收計劃管理的方式方法，徹底改指令性計劃為指導性計劃，弱化稅收計劃剛性，改變過去沿用“基數法”（即“基數×系數+特殊因素”的方法）確定稅收計劃的做法，逐步改用“GDP稅收負擔率稅收計劃法”（即“該期GDP計劃×近年平均稅收負擔率+應分攤差額+特殊因素”的方法）來確定。同時，建立并完善考核稅收執法質量指標體系，強化稅收執法剛性。
(三)確立稅收經濟觀，將征稅成本作為經費供給的重要依據
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二、內部審計在水務公司內部控制建設中的作用分析
內部審計工作在企業的經濟活動管理中發揮著獨特的作用，尤其是在內部審計控制的建設方面更是具有重要的作用。其中內部審計部門可以行使相應的審計職能，并能夠獨立地完成相應的審計任務，這樣才能在水務公司的審計目標實現過程中產生更為客觀的效果，而內部審計工作職能隨著社會時代的發展其內涵也在不斷豐富和變化，在現代化的水務公司中的內部審計具有監督和管理控制的職能，在水務公司管理上發揮著不可代替的作用。
1.內部控制建設的階段性作用
在內部控制建設方面，水務公司一定要秉承合法、完整以及有效性原則對各個管理的關鍵節點和重點環節進行科學規劃，從而使得管理流程環節顯得更加簡潔、明了，讓每一位員工都能夠清晰地了解自身在公司的管理過程所扮演的角色，清醒地認識到自身所要做些什么、怎么樣去做好這項工作，這樣就能夠形成更為科學有效的控制制度。
2.內部審計對企業內部控制建設的作用
在企業的內部審計工作中，尤其是在企業內部執行預算管理方面，內部審計可以根據事先安排的預算系統的功能，切實根據設定預算項目以及財務，更好地實現財務數據與預算數據和財務指標和預算數據等方面進行全面分析，并找出相應的解決辦法，及時檢查水務公司財務管理收支情況和支出的執行情況，檢查相應的專項經費支出是否存在不合理的核算情況。在監督管理方面，尤其是在銷售業務的監控方面，使得銷售數據系統實現實時更新，這樣就可以對銷售的收入和單位成本以及單位利潤等實際情況做出相應的了解，使得水務公司管理人員能夠及時掌握好市場的相關狀況，以便能夠為企業今后的市場化發展戰略做出一定的調整。
3.企業內部財務管理的作用
為了能夠在水務企業加強財務管理的控制，就必須要對企業財務管理系統進行實時監督和管理，這是要通過相關的監控程序來進一步增進對財務核算體系的了解，如果是水務公司在財務核算系統處理方面出現異常情況，企業相應的監控程序就會自己主動向審計人員發出訊號。另外，還應該要控制企業財務內部資金的走向和收支，會計人員可以根據項目資金的去向進行監督和管理。水務公司審計人員可以根據會計制度和內部財務管理制度對項目的管理對應關系進行查證，及時發現所存在的各種內部控制建設方面的缺陷。另外，在對于分管水務企業內部財務分析方面，可以允許設置和組合相關的財務分析工作提供科學的方法，定義分析的標準，以及所違反的結論，形成了更加具有效力的分析方案，審計人員還要能夠依照相關的法律規定來進行審計監督作業，通過及時預警和查處相關的違法問題，并對審計工作的實際進程進行科學的安排，設計審查進度就可以完成差異性指標，當出現較大的差異時，進行監管，這樣就可以幫助審計主管能及時了解管理中的問題，具體查清楚哪些項目資金管理方面出現問題，并嚴格設置相關的違規問題標準，幫助審計人員有效地判斷問題的嚴重程度。
三、如何有效促進內部審計在內部控制中的作用
在內部審計工作的開展過程中，為了能夠更好地促進內部審計在水務公司的內部控制建設的作用，就必須要有效地彌補水務公司在運營和管理中的風險控制，進而幫助企業不斷更新管理觀念，真正地做到與時俱進，有效發揮內部控制建設的作用。
1.逐步轉變相應的內部審計管理觀念
在我國，我國企業在內部審計與西方國家眾多審計方式有所不同，其中主要是由于我國企業內部審計基礎相對來說比較薄弱，很多企業在內部審計所提供的各種管理和服務觀念上缺乏必要的了解，很多水務公司對內部審計工作存在排斥的觀念，沒有積極地配合相關人員的審計工作，存在很大的抵觸情緒，其中人員在內部審計工作中逐漸表現在東拼西湊各種數據，這樣就使得水務公司的內部審計機構力量薄弱，從而難以發揮內部審計監督管理的效用。
2.內部審計工作范圍的進一步擴大
隨著我國市場經濟體制的不斷完善，我國內部審計管理要能夠從財務審計逐漸轉向經營審計，還要以市場經濟為導向，逐步向內部管理的現代化和科學化前進，而內部審計作為企業管理重要的組成部分，在很多程度上發揮著積極的效用。其內部審計工作的功能也在隨著增強，但是，從目前我國水務企業管理來看，我國內部審計工作依然是停留在財務審計中，很少涉及相應的業務審計和管理審計，這與現代化企業的內部審計工作還是有一定的差距。
3.嚴格要求水務公司內部審計人員專業素養的提升
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集團公司稅務管理的基本原則:貫徹執行國家稅收法規和財務規章制度;正確處理國家、企業及職工之間的利益關系;遵守國家稅務政策,打造公司誠信納稅形象; 維護集團公司的整體利益, 協調好公司與稅務部門的關系。
下面從七個方面論述集團公司稅務管理的主要內容。
一、稅務管理組織分工
集團公司根據需要,可設立專門的稅務管理機構,隸屬于集團財務部,集團本部及各子公司應設立專職人員負責稅務管理工作。
集團公司稅務管理職責:制定和完善集團公司稅務管理規章制度;制定審核各類經濟業務的稅務處理流程;服務、指導、協調、監督各單位的稅務管理工作;對子公司的稅務籌劃工作進行論證并促進實施; 建立與稅務部門良好的溝通渠道,形成和諧的稅企關系;負責集團本部的納稅申報及日常稅務管理工作。
子公司稅務管理職責:執行集團公司稅務管理制度及流程,對本單位的各類經濟業務進行稅務審核; 負責本單位的稅務登記、稅務核算及申報; 負責稅收優惠政策的運用及籌劃;負責本單位稅務管理的基礎工作;對本單位各項經濟業務涉稅問題進行把關,在重大經濟業務活動發生前與集團稅務部門協商溝通和匯報,防止出現重大涉稅問題。集團公司和各子公司其他業務部門應配合財務部門制定業務流程中的稅務處理流程,并執行稅務處理流程的規定。
二、稅務登記、稅務核算、納稅申報及發票管理
(一)稅務登記方面
集團新設子公司辦理稅務登記前, 應及時報告集團財務運營管理中心,由集團財務運營管理中心根據稅收征管范圍及稅收優惠政策的有關規定,指導子公司選擇合適的地區進行稅務登記;子公司因經營場所變動需變更征管范圍時,由集團財務運營管理中心指導、協調辦理;子公司宣布歇業或清算時, 原則上應先對清算過程中存在的稅務問題解決完畢, 再辦理稅務及工商注銷手續。
(二 )稅務核算及管理方面
子公司應做好稅務管理基礎工作,依法設置賬薄,根據合法、有效憑證記賬。避免出現如兼營行為沒有分開建賬導致從高征稅,核算不清導致核定征稅, 缺乏有效憑證導致企業所得稅匯算調增損失。子公司應充分考慮稅務成本,事前對發生的各類經濟業務進行稅務審核并積極 進行稅務籌劃,事后對納稅情況進行分析并找出稅收異常變動的原因,從而達到合理運用稅收法規節約稅收支出之目的。稅收核算要嚴格按照稅收法規和會計法規開展,當公司稅收籌劃涉及到調整稅收核算的,應按照稅收籌劃要求進行核算;對經濟事項的處理涉及到稅法和會計法中不明確之處,或稅法與會計法之間存在沖突時,應作出一個合理選擇。
(三) 納稅申報方面
嚴格執行納稅申報流程。集團公司及子公司稅務會計每月依據應交稅金明細賬與相關涉稅科目等資料填制納稅申報表,經主管領導審核無誤后按規定上報,同時辦理納稅申報手續。子公司需延期申報時,應按有關規定向稅務部門辦理相關手續并在集團備案。
(四)發票管理方面
嚴格按照發票管理辦法及實施細則等有關規定領取、開具、接收和保管本單位的各類發票。在經濟業務運行中,應按發票使用規定,根據經濟業務的性質開具和取得合規的發票,嚴格杜絕跨期發票或過期發票列支成本費用;避免業務人員人為壓票影響增值稅抵扣和不能按期抄報稅的情況。
三、 稅務報告及檔案管理方面
子公司應建立稅務分析報告制度,加強稅務檔案管理,定期對本單位稅收實現情況進行分析,建立本單位稅負率標桿。當稅負出現異常變動時,應及時分析并向集團財務運營管理中心提交稅務分析報告。子公司應及時整理、裝訂本單位的稅務報表,對每年所得稅匯算中調整的明細事項,應建立臺賬進行管理;對每次國、地稅稽查中出現的問題,要專項整理歸檔。稅務人員工作調動時,應辦理稅務資料、檔案的移交手續,按照會計法規要求,實施監交。
四、財產損失申報和所得稅匯算
集團本部各單位應及時向集團稅務部門提供有關納稅申報的資料,承擔稅款;集團本部單位的各類資產損失(壞帳損失,投資損失,存貨跌價損失,固定資產處理損失,在年終由集團稅務部門負責收集清單, 報 董事會申請核銷,經批準后向稅務部門辦理審批手續;集團本部各單位在對各類資產進行盤點的基礎上,查明損失原因、分清損失的責任、完備損失的原始手續、資料,準確計算資產損失的計價金額,需做進項稅轉出的按要求轉出。子公司進行財產損失申報、所得稅匯算需聘請稅務中介機構時應服從集團統一安排;各單位聘請中介機構作稅務顧問,要將中介機構的基本情況、雙方合作的業務范圍、 費用等有關事項報告集團備案。
五、稅務審計及檢查方面
(一)稅務審計方面
原則上由集團稅務部門統一聘請中介機構對各單位進行稅務專項審計。集團公司對審計過程實施監控,子公司審計過程中出現重大問題要及時與集團溝通;子公司稅務審計報告必須經集團審核確認,正式審計報告要交集團備案。
(二)稅務檢查方面。
對子公司稅務稽查事項的規定:對各級稅務部門的納稅檢查,子公司應積極配合;子公司財務主 管為稅務檢查時的第一責任人,負責接受詢問和解釋,向稅務部門提供的各類資料,應經本單位財務主管審核批準;在得知納稅消息或接到納稅檢查通知書時, 應及時報告集團稅務部門, 對本單位存在的稅務問題應及早發現并提出解決方案。 檢查中, 要積極與檢查人員溝通,時刻關注整個檢查進展情況,對涉及到集團層面的涉稅處理事項,在了解事情全貌后給出答復;檢查后應及時將稽查結果整理歸檔并交集團備案;稅務檢查結束后,子公司應積極取得稅務檢查結論草稿,并組織相關人員討論,復核稅務檢查結論,并制定改進方案。
六、 稅務籌劃。
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(一)新稅改產生的風險
新稅改將會對企業的稅務管理帶來諸多挑戰。首先，企業營業稅是價內稅，增值稅為價外稅，其計稅方法是有差別的，“營改增”后，企業財務需要對相關項目的稅收核算進行調整。其次，新稅改會致使企業面臨主營業務收入下降、利潤減少，企業的整體稅負上升。再次，對企業財務報表會產生相應的影響，不能直接沖減企業實現的利潤額，并在一定程度上影響企業所得稅的應納稅額。
(二)發票管理風險
發票管理方面可能存在的風險既有來自企業內部的，也有來自企業外部的，主要風險點有:其一，發票管理意識不強，制度不完善或形同虛設。其二，部門管理職能弱化，發票信息實時掌控困難。其三，專職管理人員缺乏，管理環節混亂供電企業基本未設專人負責發票管理工作，管理人員總是身兼數職。其四，發票取得意識不強，審核不嚴由于宣傳不到位，發票管理意識薄弱。其五，社會流通虛假發票，鑒別困難。
(三)重組風險
企業重組風險主要表現在:第一，歷史遺留稅務問題。第二，稅務架構不合理引起的風險。第三，交易方式缺少稅務規劃引起的風險。第四，未按規定申報納稅引起的風險。第五特殊性稅務處理不合規引起的風險。第六，間接股權轉讓被納稅調整的風險。
三、公司稅務管理制度設計
稅務風險在一定程度上體現了公司內部控制的缺陷，因而需要依據稅務風險評估找出公司內部控制上存在的問題，進而完善公司稅務風險內部控制制度。
(一)主要稅收風險點
根據前面的稅務風險點，分析羅平鋅電的稅務風險主要集中在以下幾點:
(1)缺乏稅務會計專門核算部門，對于企業涉稅經營活動的處理存在不準確、不合理等問題。
(2)缺乏稅務專職管理人員及機構，不利于開展稅務籌劃、稅務審查以及相關稅務風險控制等活動，這體現了公司在組織結構設計上的缺陷。
(3)缺乏對稅務風險的審計監督。內部審計工作受總經理主觀意志影響較大，影響審計工作的客觀性和獨立性。
(二)基于風險的公司稅務風險內部控制的設計
從稅務風險角度來完善內部控制，企業需要建立標準化內部控制流程，考慮內部控制的控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監督與反饋五個要素。企業稅務風險管理內部控制制度的設計應包括三方面內容:完善企業內部稅務控制制度、建立和完善企業內部稅務審計制度和構建企業稅務風險預警機制。
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（一）專業管理的理念
構建完善的稅務風險管理體系是公司防范經營風險，維護經營穩定的需要，也是適應當前復雜的稅收環境以及稅務機關全新管理模式的需要。通過對稅務風險管理理論的研究，以及國網龍口供電公司稅務風險管理現狀的分析，估計公司風險損失的等級及影響程度，并提出有效的控制措施，幫助公司完善稅務風險管理體系，提升企業的財務管理水平。
（二）專業管理的范圍和目標
國網龍口供電公司目前在納稅管理方面有專門的納稅管理辦法，對稅務登記、發票管理、稅款申報、職責權限、納稅管理檢查與考核、納稅資料管理都有詳細的規定。但現行的稅務管理制度更加重視稅務日常工作的范性及準確性，對于稅務風險的識別、評估、控制極少涉及，公司還沒有建立系統的稅務風險管理體系。因此，龍口供電公司結合自身經營特點，圍繞自身的經營目標，在嚴格執行相關規章制度下，重點關注高涉稅風險環節，深入剖析公司稅務風險的成因，運用層次分析法對公司的稅務風險進行評估，估計公司風險損失的等級及影響程度，并提出有效的控制措施，旨在防范稅務風險，提高企業效益。
二、專業管理的主要做法
建立遞階層次結構模型。運用層次分析法（AHP）分析問題時，首先將問題條理化、層次化，根據問題的因果關系和內在聯系，將問題層層分解，形成排列有序的樹狀結構。遞階層次結構大體可分為三層：（1）目標層：這一層中只有一個元素，一般是分析問題的預定目標或理想結果。（2）準則層：也稱為中間層，包括了為實現目標所涉及的所有中間環節，準則層由若干個層次組成。（3）方案層：該層表示為實現目標可供選擇的各種措施、決策、方案等。在遞階層次結構中，上一層元素作為準則對下一層元素起支配作用。但層次之間的支配關系并不一定是完全的，可以有元素（非底層元素）并不支配下一層次的所有元素而只支配其中部分元素。為避免支配的元素過多而給兩兩比較判斷帶來困難，每層次中各元素所支配的元素一般不超過9個，若多于9個時，可將該層次再劃分為若干子層。
三、今后的改進方向或對策
（一）重視對稅務風險的識別
公司應重視對稅務風險的識別，將稅務風險管理環節前移。公司稅務管理人員在詳細了解公司各個經營環節的基礎上，運用各種模型、指標等定性與定量的方法，詳細甄別各種稅務風險。
在工程建設環節，可重點關注以下稅務風險：（1）工程建設所耗用的各種材料是否都經過招投標，有正規的出入庫手續；（2）工程建設發生的各種施工費是否合理，是否取得正規的票據；（3）是否存在將購進的用于不動產在建工程的材料抵扣進項稅的情況。（5）是否存在建造、購置固定資產發生的應予資本化的利息支出，作為財務費用稅前列支，未作納稅調整的情況。（5）工程是否及時竣工決算，按規定轉增資產或結轉成本。
在費用開支環節，可重點關注以下稅務風險：（1）日常費用支出取得的票據是否真實有效；（2）是否存在應由職工個人負擔的費用作為公司管理費用列支的情況。（3）是否存在購進貨物用于集體福利或者個人消費，抵扣進項稅的情況。（4）是否存在多列成本、隱瞞收入的情況。
（二）加強對稅務風險的評估
公司在對稅務風險有效的識別后，應對所收集的大量損失資料原始數據進行科學的分析，采用數據模型及數理統計的方法估計風險損失的等級及影響程度。公司可根據自身經營特點適當選擇稅務風險評估方法。因此，公司可聘請專業的稅務中介機構定期對公司經營活動中的稅務風險進行評估，并出具詳細、專業的風險評估報告。
（三）加強對稅務風險的監督和改進
對稅務風險的監督與改進是稅務風險管理的總結和優化環節。公司應不斷對稅務風險管理工作進行總結和評價，及時總結優勢改進不足。對已經發生的稅務風險要制定有效的整改措施及事后預防方案。公司稅務管理部門可配合公司審計部針對稅務風險管理工作進行內部審計，將審計發現的缺陷和問題及時上報，并積極尋找解決方案，不斷優化公司的稅務風險管理工作。
稅務風險管理工作具有很強的專業性，尤其是稅務風險的識別和評估過程需收集大量的數據并運用模型等專業的方法。因此，公司也可聘請專業的中介機構定期對公司稅務風險管理工作的有效性進行評估，針對發現的問題，提出修改意見和建議，并出具專業的評估報告。
篇7
2.研究方法。文獻法、訪談法、問卷調查法、數理統計法、邏輯分析法。
二、職工體育健身活動現狀
1.職工參與體育健身活動的態度。調查結果顯示，愿意參與健身活動的職工占總數68.2%，這表明職工參與體育健身活動的主觀愿意還是很強烈的，究其原因：隨著生活條件的改善，人們的生活態度及對生活質量的要求也在悄然發生著變化。各路媒體對體育健身、體育衛生保健、長壽知識、健康講座等進行的宣傳，以及職工對體育活動的親身體驗，增強了他們對體育價值的認識和對體育活動目的的認知。但仍有近30%的職工對體育健身活動持不愿意的態度，這部分人群將是今后職工體育工作的重點對象。
2.影響職工體育活動開展的因素。
（1）制約職工參與體育活動的因素。制約職工參與體育活動的因素有兩個方面：主觀因素和客觀因素。
從統計可以看出，制約職工參與體育健身活動的主觀原因主要是缺乏興趣、身體弱，無法參加、現在身體挺好，沒必要、根本不喜歡體育活動等幾個方面，反映出職工缺乏健康儲備的意識，漠視身體健康長久的發展，同時也反映出職工在學校學習期間就沒有培養出體育的興趣，更是缺乏終身體育的意識。
制約職工參與體育健身活動的客觀原因是缺乏時間、缺乏場地設施、經濟條件有限、不懂鍛煉方法和運動技能等。調查顯示目前基層水利排灌職工任務繁重，家庭壓力較大，業余時間不寬裕、職業特點受季節氣候制約嚴重。而體育活動需要必需的經濟基礎，經濟水平限制體育活動的參與與體育消費。另外一部分職工受運動技能及鍛煉方法貧乏的限制，難以正確參加體育健身活動。
（2）影響職工體育活動開展的主要因素。根據統計的數據，可以看出制約職工體育活動開展的主要因素有工作時間與鍛煉時間的矛盾、體育場地設施匱乏、經費不足、領導重視不夠、缺乏專業人士的指導與帶動五個方面。此外，企業負責體育管理人員的缺失也是影響職工體育活動開展的因素之一。
而工作時間與鍛煉時間相矛盾，一直以來都是影響職工體育活動開展的主要因素。水利排灌企業工作受季節、氣候條件牽制，農忙和雨季工作任務比較集中，工作時間無法固定，此階段工作壓力大、勞動強度大、工作時間長、時間不規律，且工作環境多為室外作業，使職工沒有精力和閑暇參與體育健身。
此外，隨著經濟的發展，消費水平的提升，現有的體育經費已經無法滿足當今體育的發展速度。
三、結論與建議
1.結論。通過研究發現，五常市水利排灌有限公司職工“不生病就是健康”的錯誤健康觀根深蒂固，許多職工只是在喊著體育鍛煉促進健康的口號而缺乏實際行動，在啃健康的老本而忽略了體育健身的長遠意義。企業的體育工作處于滯后狀態，沒有真正把職工體育納入到企業管理范疇，體育管理松散，沒有計劃性，隨機性傾向嚴重。用于體育工作的經費，沒有計劃，而是根據企業領導對這一工作的重視程度的高低來決定經費的多少。體育設施建設滯后，維修與維護也沒能及時跟進。設施陳舊、數量少、品種單一、破損廢置嚴重，此外體育健身場地被占用的現象較為突出。管理者對國家頒布的《全民健身計劃綱要》精神缺乏正確的理解，沒有真正認識到職工體育對企業發展的意義和價值，不能正確引導職工進行體育鍛煉，更是難以從深層次激發職工參與體育活動的主觀能動性。水利工作者的工作時間受行業特點及季節氣候的制約，勞動強度起伏較大，即便是有熱情、重視體育健身的人群，也因工作時間的原因導致體育健身無法保持規律性和常態化。
2.建議。
（1）健全職工體育組織體系。在企業內部成立和發展體育協會、運動隊或俱樂部，開展有特色、有特點、參與程度高的體育活動。發揮體育競賽的杠桿作用，組織運動隊經常參加各級各類比賽，擴大交流，激發職工參與體育活動的熱情，提高企業知名度。運動隊隊員可以充當企業職工健身活動的輔導員和體育骨干，這將十分有利于將健身活動的普及和推廣。
（2）企業對職工體育工作在政策和經費上要給予必要的支持。在企業內部進行簡單方便、小型靈活的體育設施建設并要進行定期的養護與維修，積極為企業內部開展大眾體育活動創造條件。同時結合租借、利用公共設施等方式增加職工體育活動場所的數量和類型，從而增加職工參加體育鍛煉的機會。
（3）加大對科學健身的宣傳力度，形成職工健身的輿論導向，增強職工體育健身意識，大力倡導“我運動，我健康，我快樂”，努力平衡調節體育人口結構。
（4）鑒于工作時間及工作強度受季節、氣候的制約，要見縫插針地開展體育活動而不是絕對的停滯狀態。要將工作狀態相對輕松的時段很好的利用，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。要把開展體育活動常態化而不是一種隨機、隨性的舉動。水利工作秋冬季節較為輕松，要順應行業、季節特點，積極開展具有北方地域特色的冰雪運動。
（5）立足于企業長遠發展的角度，企業管理層要提高對企業文化建設的認識。在注重企業經濟效益的同時要關注企業職工的文化生活，要把職工體育工作納入到企業精神文明建設和企業長遠發展的總體規劃中來。通過開展體育活動，使職工產生精神上的安全感和歸屬感，增強職工效忠于企業的動力，以創造更大的價值。
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由于稅法和會計政策存在一定的差異性，公司的稅務活動不規范，或者未根據最新變動的稅收政策進行繳稅，從而導致公司存在一定的風險。稅務工作的風險不良走向會影響公司的納稅人信用等級評定、資金受損甚至會受到法律處罰。企業的稅務風險主要受兩方面的影響，一方面，在“營改增”和“互聯網+”的大h境下，稅收政策日新月異；另一方面，公司業務活動不確定性給稅務風險的控制帶來很大的不確定性。
二、企業稅務風險形成原因分析
（一）缺乏專職的稅務機構和稅務人員
大部分公司的稅務工作是由會計人員負責，沒有專門的稅務機構，稅法和會計政策在一定程度上存在差異性，會計人員的主要精力是企業的賬務處理和許多繁雜事項，對于稅法政策的變更的跟進不及時。除此之外，會計人員習慣性從賬務處理角度看問題，缺乏稅務觀念，無法對企業的稅務管理工作提供前瞻性的指導意見。由于辦稅人員的不穩定，企業的稅收資料無法得到有效地保存，比如國稅申報表資料、地稅申報表資料，這些文件雖然不是要求企業必須紙質存檔，但是對企業非常重要，但無專人管理非常容易丟失。
（二）沒有有效的內部審計制度，內部控制制度不健全
部分企業無內部審計部門，日常審計工作基本上是公司聘用外部審計部門配合。外部審計部門入駐企業時間不長，無法全面、準確地了解企業的業務狀況，難以讓企業建立一個有效稅務風險應對機制。采購部門開展業務對涉及的發票、請款單以及銷售清單未經過財務人員的簽字確認，不利于規避虛假發票。金稅三期上線以來，不少一般納稅人企業被稅務局預警后評估后稽查。國家稅務局和地方稅務局對企業的監控將日趨嚴格。企業作為采購方或者勞務接收方將一些依照稅法規定不能抵扣的增值稅專用票進行抵扣。比如：供應商將押金開成了增值稅專用票，在企業發票的勾選平臺上可以進行進項稅額的勾選，容易導致不能抵扣的進行稅額參與抵扣。
（三）企業賬務工作有缺陷，存在漏洞
會計人員認為只要保證發票真實，記賬工作無誤，就能保證企業避免重大的財務風險和稅務風險?！敖鸲惾凇毕到y具有強大的預警功能，稅務局的審點從核實虛假發票轉向以“真實發票、虛假業務”作為突破口。會計人員為了達到減少納稅的目的在賬務處理上進行技巧性的操作，比如進行固定資產清理、將五年以上未收回的應收賬款直接作為壞賬損失，這些賬務處理未得到稅務局的認可，將面對很大的稅務風險。研發費的核算是企業會計核算的重要內容，在企業所得稅匯算清繳中，對研發費加計扣除政策的不同理解和應用，也會產生一定的稅務風險。
三、稅務風險優化對策
（一）配備專職的稅務機構和稅務人員
企業不僅需要在組織結構上設置稅務機構并配備專職的稅務人員，更應該在日常工作中培養涉稅人員的稅務風險意識。稅務人員應加強學習，及時更新自身的知識儲備，通過會議、宣傳欄等途徑增強企業員工的稅務風險意識。稅務人員還有義務讓企業人員明白稅收產生的過程，并針對企業不同的涉稅人員提供相應的培訓，幫助員工建立一定的稅務常識。企業的稅務資料應得到完整有效的保存，每個月的國稅地稅納稅資料，比如增值稅納稅申報表、企業所得稅納稅申報表等稅務資料，每月應做好整理和存檔工作。
（二）加強內部審計工作，建立完善的內部控制制度
定期開展財務內部審計工作，建立企業內部有效的監督，如有必要及時引進外審部門查漏補缺。同時，完善的內部控制制度是防范風險的基礎，比如授權審批的業務中約定談業務和簽訂合同需要財務人員的審核與簽字，能夠有效防范稅務風險的弊端。完整的企業內部控制管理制度包括內部監督、組織結構、會計記錄、授權審批等制度。采購部門開展業務對涉及的發票、請款單以及銷售清單經過財務人員的簽字確認，有利于規避虛假發票和合理的稅收管理。
（三）減少企業賬務處理缺陷降低稅務風險
首先，從降低稅務風險的的高度，經常性檢查日常的賬務處理工作，及時發現賬務處理的漏洞，并及時更正和補充相應資料。比如以加計扣除優惠政策為例，財務人員應當對財稅政策了然于胸，在此基礎上準備齊全的資料，同時資料須有嚴密的邏輯性。其次，在年度結賬前自查公司的賬務，還應自查稅前扣除的票據是否合規、是否真實，檢查收入是否全部入賬，從而降低企業匯算清繳的風險。最后，對于企業經營過程中賬務處理中涉稅事項和碰到的問題，記錄下來并及時存檔，有利于今后工作的及時改進。
四、結語
稅務風險是企業必須正面面對的一個話題，本文從涉稅人員、內部控制、企業賬務處理這三個方面分析形成稅務風險的原因，并提出相應的優化建議。會計人員和稅務人員需主動更新知識儲備，熟悉企業業務，從而降低企業稅務風險。
參考文獻：
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推薦模板的正式版本還要求企業報告其在每個國家的收益、所得稅前利潤、已繳納和應繳所得稅、職工總數、資本留存收益和有形資產，但是這只是一般的要求，如果有國家需要額外的信息，也可以修改模板獲取想要的信息。
該新需求對跨國公司稅務部帶來很多新的額外負擔，首先是準備模板本身的工作量很大，同時由于這些分國報告提供的信息，稅務部門會從中發現很多線索來開展稅務檢查，讓公司疲于應付。此外，跨國公司在數據獲取上也必須使得報告模板的數據和公司對外財務報表、法定實體賬目、本地納稅申報表數據相一致。分國別報告的另一個重要的問題是保密制度，許多企業和業內人士認為，有一些國家已經將信息公開報道或信息泄露給公眾。
實施該行動計劃在第一次給了全世界稅務機關一個抓手，讓他們能夠確定跨國公司在一個特定的國家或其他國家如何分配他們的收入和納稅情況，模板也將作為征稅機關必不可少的工具來識別和選擇將被稅務審計的公司。
借助跨國公司分國報告提供的信息可以有效提高稅務機關的早期風險評估能力。在其所在居住國年總收入超過7.5億歐元（折合8.5億美元）的跨國企業應于2016年開始提交分國別報告，提交名單還包括了一些特殊行業、投資基金、非公司實體以及非公開公司實體。而且，一個國家必須滿足一定條件并提供安全措施才有資格接收模板。
條件具體指：
（1）對分國報告有法定保密制度。
（2）作為法定要求，應該由跨國集團公司最終母公司向其所在居民國提交文檔。
（3）只有在對高級別轉讓定價風險和其他BEPS相關的風險進行評估的時候，才使用該模板。
如果主管稅務機關不能提供模版，OECD指南提“候補機制”，可以使用本地文檔或者把交換文檔的任務轉移到次一級的控制實體。稅務機關之間自動交換模版的主要途徑是通過政府間的協作機制，如：雙邊稅收協定、稅收情報交換協定、稅收事務多邊行政互助公約，OECD稱對此的立法草案以及“候補機制”正在制定當中。
根據以上指南，稅務機關應在2017年開始提交第一個模板。模板可以看做整個BEPS行動計劃的核心部分之一，援引經合組織稅收政策管理中心主任Pascal Saint-Amans 9月6日的吹風會上的講話：“如果認為分國報告會讓整個跨國公司的游戲規則發生改變也毫不夸張?！?整個稅務界對此也達成共識。
本文根據分國模版的實施討論了國別報告對企業稅收部門如何管理他們的財務數據以符合這些新報告要求提出嚴峻考驗。本文還概述了企業稅收部門實施轉型報告過程中可能會面臨的更重要的問題，以及一些可能的解決方案。
二、挑戰和注意事項
相對于2014年1月發表的模板草案，經合組織已經大幅度減少了正式版本的國別模板所需的財務信息的要求，規定必須報送的財務報告項目數量已經從14個減少到8個。
允許公司靈活地使用多種財務信息來源， 但是一旦選中某種數據來源，以后必須每年持續采用同一口徑。
它不再要求跨國公司在其開展業務的國家的每個實體都要披露信息，最終的模板只需要以國家為單位上報每一項的總額即可。
這樣既減少了財務信息報送的負擔又增加了最終模板數據來源的范圍，但該報告仍將給企業帶來重大挑戰。對內部稅務部門來說，降低信息報告要求和提高靈活性帶來的減負效果是切實的或僅僅是理論上的，作者的觀點偏向于后者。
雖然，公司現在可以靈活地使用各種來源的財務信息準備模板，作為一個實際問題，即：如何確保信息的準確性以應對未來可能的稅務審計，公司稅務部門仍需統一各國的公開財務報表模板數據口徑，而不論各個國家在準備年度模版的時候使用了怎樣的信息來源。具體地說，這將需要跨國公司公開財務報表和賬目、法人實體賬目、準備并提交的當地納稅申報表、提交的模板報告，這種正在進行的統一口徑的過程會因為新公司收購、新的公司間的交易、新的法律實體創建、全球擴張、內部經營變化、內部管理賬目格式變更、稅收籌劃活動等等原因變得更加困難。
即使保守的估計，這個統一口徑的過程對當今世界大多數公司來收都不是一件容易的事情，因為他們執行的會計準則往往不能提供必要的稅務信息。
雖然，經合組織最終模板需要報告的信息以國家為基礎，而不是以單個法人實體為報送單位，表面看似簡化了手續，但這樣做其實更復雜。因為，為了確保模板的準確性，仍需要本地法定實體賬目做支撐（使用所有適用的核算方法和當地幣種），正常情況下還會產生間接負擔。
另一個復雜的方面還沒有被媒體廣泛報道，當公司通過分支機構在世界各地做生意的情況下，同一法人實體通過國內外分支機構開展的經營活動無法明確界定，國別報告基于國家的同時又要考慮分支機構的問題將給企業稅務部門報送模板帶來額外的困難。
對許多跨國公司來說，這一統一信息口徑的過程是個難題，因為本地所得稅申報表所用到的依法報送的法人實體賬目一般并不依據公開的財務核算系統來實現。當地的納稅申報表采集的信息取自當地利潤表，在大多數情況下并不和稅務部門溝通。嚴重脫節的兩份報告可能產生重大的負面影響，讓公司信譽在全球各國稅務機關面前都受到損害，一旦這樣，公司接受稅務機關重點審查的概率就會顯著增大。
盡管跨國公司準備國別模板時，在技術上并不需要對各個國家使用的不同會計核算方法做出相應的調整，一些國家一定會定制模板以適應自己的需要，因為，一般情況下，一個國家的稅務部門會要求公司報告模板和所得稅申報表所依據的當地法定賬目和記錄相一致。
很多公司的上述統一過程困難在于他們的財務會計核算系統根本就游離于所得稅報告過程之外，“數據管理”存在問題的主要原因包括同時有多個不同的總帳系統、存在非標準化的總分類帳戶以及財務會計核算系統不能產生所需的信息格式等。
在作者的多年的實際工作中接觸到不同行業的企業稅務部門，發現公司的會計核算系統生成一個完整的法定實體賬目幾乎是不可能的。除非，當跨國公司滿足下列條件：并無重大的企業的收購事項；不存在不同的總帳系統；不存在很多不同類型的企業；沒有很多切實存在的法人實體。否則，許多跨國公司內部稅務部門認為獲取完整的法定實體賬目信息是他們面臨的頭號數據管理問題，
簡而言之，缺乏一套完整的財務會計核算系統可以同時產生一套完整的內部管理賬/監管財務報表，法人實體報表和當地法定賬目是核心問題所在，國別報告現在面臨的主要壓力就是如何統一相互割裂的會計制度和所得稅報告過程。
對大多數公司來說，國別報告模板需要的信息并不能直接從他們的財務核算系統當中生成，這樣，除了內部系統變更，國別報告每年還需要耗時耗力的人工處理流程和更多的其他資源。
把已繳納的所得稅金（包括預提稅收）和應繳所得稅依國別進行分解對許多稅務部門是很困難的，特別是對于那些依靠人工流程和電子表格進行所得稅核算的公司尤其是這樣。另外一個問題就是，以后某些政府可能要求國別報告模板的全部應繳所得稅包括相關未確認應繳所得稅，有了這個額外的信息，征稅機關只需獲取已繳納的所得稅現金和全部應交所得稅之間的差額即可測算出公司的未確認應繳所得稅。
跨國公司在各國的實體執行的會計期間很可能不是一致的。經合組織分國別報告模板指引依據的是跨國公司合并財務報告期，如果這個報告期和一些附屬實體納稅年度相沖突的時候，就必須對實體當地的稅收申報表數據依母公司合并財務報告期為期間做一些調整來提取模板的數據。
最后，跨國公司在這個報告新紀元中面臨的最嚴峻挑戰就是實際操作當中的保密問題。因為在不久的將來模板信息是否需要公開披露還無法預知，盡管OECD多次保證不會出問題，但是，不能確保以后公司提供的信息不被公布，因此，今天許多稅務專業人士和跨國公司高度懷疑，即使執行的只是有限的披露制度，但是否能繼續操作下去。
此外，媒體的介入和審視、博客、社會活動家和非政府組織現在越來越多，最近的一個案例，去年普華永道代表客戶與盧森堡政府進行的稅務談判文檔被公開到了網上。據普華永道說，國際調查記者同盟（ICIJ）在其網站上了文件描述了文檔的一些內容。
此外，跨國公司國別報告信息后還需要公開解釋其公開財務報表是如何和模板數據保持一致的，做了哪些調整。另外，如果模板包含一點點無意的失誤或稍微不準確的預測，就很可能被抓住和曲解，從而對公司的聲譽帶來不應有的損害。
三、展望和應對
展望未來，許多國家如果按照公歷/財稅年度為期間，從2016年1月1日或之后開始執行國別報告，2017年將是報告元年。目前，英國和西班牙已經公開宣布他們將采用經合組織推薦的要求來報送報告。2015年2月28日，美國財政部還宣布，美國計劃使用7.5億歐元作為準備國別模板的門檻，政府為此還專門針對最終母公司在美國的跨國公司開發了一套看起來類似分國模板的表單。
篇10
離岸公司經營范圍無限制，國內公司則不能。
3、公司名稱
離岸公司可任意起名，可加任意地名，中間可加實業，集團，控股，國際等，香港、英國公司查名僅需五分鐘；國內公司必需以城市名作起首，手續繁瑣，重名多，多有客戶遞交幾十次后還未通過。
4、辦公地點
離岸公司允許殼公司也就是皮包公司存在；國內公司注冊須有辦公室，必須承擔寫字樓租金。
5、收款賬戶
離岸公司是境外公司，無論開設的賬戶不管是大陸離岸帳戶還是香港本地賬戶，都是無需接受大陸外匯管制，可自由收匯；國內公司難有實際進出口權，且收外匯要申報。
篇11
急性腦梗死是一種較為常見的病癥， 它具有發病急、致死率與致殘率高等特點， 及時治療能夠使其預后得到明顯改善[1， 2]。急性腦梗死的常規治療除了抗感染、提供氧氣之外， 重要的是為患者提供活血化瘀、抗血小板聚集等治療。曲克蘆丁腦蛋白水解藥物能有效減少血液的粘稠度、控制血小板的聚集， 幫助患者改善生活質量與神經功能。本文對在本院接受住院治療的45例急性腦梗死患者提供曲克蘆丁腦蛋白水解藥物進行治療， 效果顯著， 現報告如下。
1 資料與方法
1. 1 一般資料 選取2013年8月～2014年8月在本院接受治療的急性腦梗死患者90例， 將其隨機分成治療組與對照組， 每組45例。治療組中男27例， 女18例；年齡最小42歲， 最大83歲， 平均年齡（62.7±7.9）歲；其中12例伴有糖尿病， 10例伴有冠心病， 17例伴有高血壓。對照組中男28例， 女17例；年齡最小40歲， 最大82歲， 平均年齡（60.5±7.4）歲；其中9例伴有糖尿病， 11例伴有冠心病， 15例伴有高血壓。兩組患者的年齡、性別、合并病癥等一般資料對比， 差異無統計學意義（P>0.05）， 具有可比性。
1. 2 治療方法 兩組患者住院后， 均為其提供防感染、供氧、降壓、控制血糖、降脂等相應治療。對照組患者給予0.75 g的胞磷膽堿與30 ml的銀杏達莫， 并將其與5%的葡萄糖250 ml進行混合， 靜脈滴注， 1次/d。治療組患者給予10 ml的曲克蘆丁腦蛋白水解物（吉林四環制藥有限公司， 國藥準H22026574， 規格：5 ml/支）， 并將其與5%的葡萄糖250 ml進行混合， 靜脈滴注， 1次/d。兩組患者的治療時間均為15 d。
1. 3 觀察指標 使用本院自制的運動功能評價表（FMA）對兩組患者的肌肉屈伸協調、上肢反射活動、手腕活動能力等神經功能進行評價；使用生活質量核心量表（QLQ-C30）對兩組患者的生活質量進行評估。
1. 4 統計學方法 采用SPSS13.0統計學軟件對研究數據進行統計分析。計量資料以均數 ± 標準差（ x-±s）表示， 采用t檢驗；計數資料以率（%）表示， 采用χ2檢驗。P
2 結果
治療前， 兩組患者的神經功能與生活質量評分比較， 差異無統計學意義（P>0.05）；治療后， 治療組患者的神經功能與生活質量評分明顯優于對照組， 差異具有統計學意義（P
3 討論
急性腦梗死患者于發病期往往伴有嘔吐、頭痛、半身不遂、耳鳴等癥狀， 因神經功能下降， 所以生活質量不高[3]。急性腦梗死在腦血管科中屬于一種常見的病癥， 發病原因主要是由于患者的腦血管呈粥樣硬化導致血管堵塞。有研究資料顯示， 從免疫熒光技術中可以了解到， 動脈粥樣硬化中含有很多蛋白纖維沉淀， 同時參與到抗纖溶、血液凝固中， 一定程度上提高了血液的粘稠度， 導致纖維蛋白原上升， 加快病情惡化。曲克蘆丁腦蛋白水解物主要用于腦痙攣、腦梗死、腦血栓等急慢性腦血管病中， 其主要成分包括多種氨基酸、活性多肽等， 能夠以多種形式作用于患者的中樞神經， 經過調整患者的代謝神經元， 能有效保護神經細胞， 使其免于受到毒素損害， 并提高腦組織對葡萄糖的利用， 改善腦細胞缺氧情況， 對腦組織具有一定的保護作用[4， 5]。從本次研究結果中可以看出， 治療前， 兩組患者的神經功能與生活質量比較， 差異無統計學意義（P>0.05）；治療后， 治療組患者的神經功能與生活質量明顯優于對照組， 差異具有統計學意義（P
綜上所述， 在臨床治療急性腦梗死患者時， 曲克蘆丁腦蛋白水解物不僅具有顯著的保護腦神經細胞與抗血小板聚集作用， 還能使患者的生活質量與神經功能得到有效改善， 應在臨床治療中推廣使用。
參考文獻
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2018年1至2月我負責水電顧問本部、建管公司和工會的會計工作，3月崗位調整后負責中南區域桃源、隆回、崇陽、桂陽、睢縣（11月新增）五家公司和工會的會計工作。崗位日常工作主要包括以下內容：
（一）會計核算。負責合同付款流程的審核，收入類單據的稽核，通用業務單的填報和其他各項單據的復核；網銀支付復核，對賬并編制銀行存款余額調節表；按時完成財務快報、季報和中報的編制工作；完成2017年度水電顧問本部、投資公司本部財務決算報表編制和審計工作；完成中南區域五家公司2019年財務預算編制上報工作；核對增值稅進項留抵稅額，修改賬表差異；完成水電顧問本部、建管公司、投資公司和工會會計檔案的整理、裝訂工作；負責水電顧問全級次工會報銷單據的審核、記賬，印章管理和數據統計工作。
（二）稅務管理。負責審核每月納稅申報表；年初認證國際公司增值稅專用發票1200余張，完成2017年水電顧問本部全年合同印花稅的整理和申報等遺留工作；5月代處理水電顧問本部會計工作期間，完成納稅申報和各類發票的開具等工作。
（三）統計工作。協助計劃部填報投資項目經營情況月報、季報，協助運管部填報運行維護費統計報表，編制預算執行情況月報，統計售電結算差異，填報在建和投產項目情況表、應收應付賬款統計表、帶息負債預測表等各類統計報表。
（四）財務管理。負責部門管理制度修編的匯總評審、修改和發文工作。
（五）財務信息化建設。負責財務系統往來單位、開戶行的維護和整理，期初數錄入以及預算系統錄入測試工作。
除日常基礎性工作外，完成的其他專項財務工作主要包括：配合桃源公司稅務稽查，完成數據采集，核實并處理稽查發現的問題；準備630審計盤點資料；配合完成周志炎經濟責任審計、彭凌云經濟責任審計，編寫財務相關整改報告，核實審計問題并進行賬務處理；完成隆回公司寶蓮風電場項目竣工決算審計，根據補充協議和造價審計重新編制竣工結算報表和執行概算表；完成崇陽公司金塘項目竣工預結轉報表編制；編寫關于成立境外平臺公司的請示等。
除財務工作外，作為部門文書，負責組織部門例會和培訓、整理會議紀要，統計上報各類部門信息，并完成黨支部相關學習、工作以及部門保密員工作。
二、存在主要不足或收獲
篇13
稅收風險管理通過科學規范的風險識別、風險預警、風險評估和風險控制(應對和處理)等手段，對納稅人不能或不愿依法準確納稅而造成稅款流失進行確認并實施有效控制。稅收行業管理主要通過建立行業稅收管理制度、行業稅收分析、行業評估模型等管理措施，對不同地區、不同行業進行歸類和分析，揭示同行業、同一稅種稅負的彈性區間和行業稅收管理特征規律，以期達到控制行業稅負，防止偷騙稅行為發生，防范稅收風險的目的。因此，兩者的目的是殊途同歸，目標一致。將稅收風險管理與行業管理有機結合，應用到實際稅收征管實踐中，可使稅收管理目標更具針對性和效率性。
2、實施稅收風險管理與行業管理相結合，可使稅收管理更具透明性和公平性。
公平理論從心理學理論研究的角度主要著眼于公平感，而不是絕對的公平。公平感由三維構成：分配公平、程序公平和互動公平。分配公平指對資源結果的公平感受；程序公平則更強調分配資源時使用的程序、過程的公平性；互動公平關注的是執行程序中人際處理方式的重要性，即包括人際公平和信息公平。廣大納稅人特別是跨國公司、集團公司、上市公司等骨干、重點企業，通常對稅收政策和稅收征管的程序、辦稅事項的流程、環節等希望稅務機關在日常稅收征管和服務中更加公平、透明、高效。除稅收制度上的公平透明對待外，納稅人要求的公平、透明還包括對稅法采取不同態度的納稅人，如對依法納稅的企業、操作性失誤的企業、籌劃性遵從的企業和惡意偷漏稅企業進行分門別類的甄別，區劃對待，稅務機關采取相應的應對管理措施，進行必要的鼓勵和糾正。這樣更能創造一個公平、透明的稅收執法環境和納稅人公平競爭的稅收環境。
3、實施稅收風險管理與行業管理相結合，可使稅收管理更具互補性和協作性。
風險管理的核心環節是風險預警和風險控制。行業管理的核心內容是同行業同稅種稅負彈性區間。兩者的共性特征是整合分析納稅人各種涉稅申報數據指標，包括各項銷售收入指標，各項財務分析指標、投入產出指標、物耗、能耗指標等動態、靜態指標，利用稅務機關構建的信息管理平臺，通過一定的數理模型來計算、分析、預測和評價一個企業的各項指標是否符合或背離正常的指標體系，判斷和分析企業可能存在的稅收風險，并為納稅評估、檢查、審計、反避稅等提供案源和線索。為此，將稅收風險管理和行業管理有機結合，更能體現稅務機關對納稅人監控管理的互補性和協同性，同時，也符合“兩個減負”的根本要求和稅源管理聯動運行機制的根本宗旨。
4、實施稅收風險管理與行業管理相結合，可使納稅人更具稅法遵從性，納稅服務更具普惠性。
納稅人對稅法的遵從，一般可概括為自覺性遵從、籌劃性遵從和對抗性遵從。從這幾年的稅收實際工作來看，廣大納稅人隨著納稅意識的不斷提高，稅收宣傳和稅收征管力度的不斷增強，考慮到自身的企業發展和社會責任以及稅收風險帶來的稅收成本等因素，往往選擇自覺性遵從和籌劃性遵從的納稅人越來越多。但采取對抗性遵從的納稅人還有一定的比例，偷、騙稅等違法行為還時有發生。因此對于依法遵從度高的企業，授予a級信譽等級，提供綠色通道服務，在辦理有關優惠政策審批、發票增量擴版等方面，應給予更為便捷的鼓勵和扶持。對于采取對抗性遵從的納稅人，則應給予強有力的監管和打擊。但不管是對稅法遵從度高的企業，還是遵從度低的企業，納稅服務的普惠性原則必須堅持，政策引導和查漏糾錯必須并舉。在日管中，更應體現對存在稅收風險的企業，通過及時預警提醒，下達管理建議書、限期改正通知書等管理措施規范稅收征管，提高稅法遵從度，規避征納雙方稅收風險。而實施稅收風險管理與行業管理相結合，可促使納稅人增強納稅意識，提高對稅法的遵從性，納稅服務的普惠性。
二、實現稅收風險管理與行業管理相結合的有效途徑
1、建立稅收風險管理和行業管理相結合的長效管理機制。
首先要從市局到分局到科建立起在科學化、精細化管理目標要求下的專業化管理體制。根據不同的稅種，不同的行業，不同的經濟類型進行分門別類的監控和指導?；鶎佣悇詹块T根據上級的要求和工作目標，形成稅收風險管理和行業管理相結合的管理理念和管理走勢，對同類型、同稅種、同行業的企業的全面納稅情況、稅負狀況和稅收風
傳奇小法師絕世游戲籃球，風云再起的歲月高中籃球風云一劍驚仙重生之官道險隱患特征特性進行歸類、剖析、評價、整改，探索行業管理和風險管理相結合的新路子、新方法、新措施。其次，要在現有的行之有效的管理制度上進行整合和創新。目前無錫市局在跨國公司稅收風險管理、流轉稅行業分析、所得稅行業管理等方面均有一定的制度管理基礎和管理實踐，要將現有的管理制度進行有機整合再創新，形成符合無錫工作實際、基層工作實踐的長效管理制度體系。第三，要將長遠目標和近期工作統籌安排，既能體現階段性工作措施和成效，又能展示長遠的工作目標和任務，引領工作方向。
2、構建稅收風險管理與行業管理相結合的信息化管理平臺。
結合無錫國稅現有的跨國公司稅收管理信息系統、無錫國稅行業管理系統(行業評估模型)、企業所得稅管理平臺、涉外企業所得稅管理系統的應用情況，逐步構建稅收風險管理與行業管理相結合的信息化管理統一平臺。可分三步走來實現這一目標。第一步，充實、完善跨國公司稅收風險管理信息系統和無錫國稅行業管理系統，設計科學、合理的符合無錫經濟行業特點的預警監控指標和行業稅負區間值，實施實時重點監控。第二步，隨著新企業所得稅法的實施，稅制的統一，將內外資企業所得稅管理平臺進行歸并整合成一個管理系統平臺，這樣既有利于管理的統一性，又能為明年的匯繳工作奠定基礎，同時為開展所得稅行業管理鋪平道路。在條件成熟的前提下，將現有的跨國公司管理信息系統和無錫國稅行業管理系統進行歸并整合，優勢互補，建立既體現風險管理特征又展示行業管理特性的行業風險管理模型，全面提升稅收管理水平。第三步，在實踐條件成熟的基礎上，將內外資企業所得稅管理平臺，融入風險管理特征與行業管理特性的行業風險管理系統再進行大整合、大調整，全面形成對各稅種、各行業、全方位、有重點的稅源稅基監控系統。
3、實施稅收風險管理與行業管理相結合的實例分析、應用推廣。
