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然而，當代大學生是目前社會議論的焦點，有的大學生存在著在理想與信念方面對奮斗目標不甚確定，缺乏社會責任感，甚者走向思想空虛、人云亦云、玩世不恭、游戲人生；在生活態度方面，羨慕或者追求西方的生活方式，甚者崇洋、鋪張浪費、情趣低俗、追求享樂；他們的誠信度在逐漸降低，尊師重教的氣氛在高校校園里慢慢的淡化等一系列問題。他們是否能夠承擔社會的重擔，是否能夠肩負祖國的未來，對于大學生這個特殊的群體來說，其道德狀況存在一些不容忽視的問題。針對這些問題，作為對大學生的教育者來說，充分掌握當代大學生的思想行為特點是非常必要的，是需要認真研究的重要課題。
2010年7月19日，教育部黨組副書記、副部長陳希在吉林大學召開的全國加強和改進大學生思想政治教育高層論壇上指出，我國今后將在五個方面加強和改進大學生思想政治教育工作。1是要進一步加強和改進高校思想政治理論課；2是要進一步創新大學生思想政治教育的方法途徑；3是要進一步加強輔導員隊伍專業化、職業化建設；四是要進一步加強思想政治教育工作研究；五是要進一步完善長效機制，形成育人合力。現根據國家教育部精神，結合工作中的所見、所聞、所感，談談做好大學生思想政治教育工作的幾點感悟：
一、教育者如何做好大學生思想政治教育工作
教育者教育方法和途徑要有新的姿態，實現教育方法的更新。高校教師不僅是先進生產力和先進文化的弘揚者、傳播者和推動者,而且是大學生健康成長成才的指導者和引路人。面對大學生思想政治教育的新形勢,應重點從四個方面加強師德建設:要有愛國敬業之德；要有為人師表之行；要有與時俱進之品；有要尊愛學生之情。
現在部分大學生感到一些思想理論課上著沒意思，感覺枯燥乏味，這與教育者有一定的關系。作為教育者首先要了解廣大大學生的心態，然后根據大學生的心態來授課，要不斷尋找新的工作切入點，繞過逆反心理的對抗，在思想不設防的地方入手，尋找思想癥結的中心所在，只要角度新穎，不落俗套，就會激起大學生接受教育的熱情；不回避現實問題，認同同學們的正確判斷，取得同學們的信任，同時，提供說服同學們的理由，引導他們思想進入正確軌道。最后，肯定他們的優點要誠懇，批評他們缺點要坦率。表揚要大處著眼，批評要講究理論深度。
二、社會如何做好大學生思想政治教育工作
社會在重視經濟工作的同時，應該把大學生的思想政治工作當成“硬任務”來抓，要把它放到應有的位置，采取強有力的教育措施，對大學生的思想政治工作一定要重視，不能認為他們已經成年或將要成年，就忽視了這項工作的存在。社會是一個大染缸，而大學生還沒有完全的辨別能力，尤其是對一些比較丑惡的社會現象，加之中國目前處于改革開放的攻堅階段，各種社會矛盾凸現，互聯網發展又十分迅速，對當代大學生的影響是十分深刻的，因此要通過加強思想政治教育來克服社會不良風氣對當代大學生的浸染。
三、學校如何做好大學生思想政治教育工作
做好大學生思想政治教育工作，作為學校，應該在重視每個大學生學業的同時，更要著手培養大學生的德育發展。應該把“德育工作”放在教育的首位，只有先學會怎么“做人”，才能更好地去讀書、去學習、去思考，學校應該培養的不是一味的學習的大學生，而是更多地從“德、智、體、美、勞”全面發展的大學生。在校園里，同時還存在著一種同輩群體帶來的壓力，因此，作為學校要給每個大學生創造一個平等的氛圍，能夠真正提供一個供每個大學生發揮自己特點和長處的舞臺。
四、大學生如何加強思想理論學習
做好大學生思想政治教育工作，作為大學生本人，我們要具有合格的政治素質，科學的思想素質，良好的道德素質，健康的心理素質，全面的文化素質，不斷地學習和加強自己的思想政治理論水平，并把它付諸到實踐中去，這樣才能成為德才兼備的人，成為社會所需要的人。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”這就要求從根本上意識到加強自己思想理論學習的必然性和緊迫性，在提高自己科學文化水平的同時，要加強思想政治理論的學習，改造好自己的內心世界，提高自己的政治素養，從而在社會發展中找準自己的坐標和定位，確定自己正確的人生觀、價值觀和社會發展觀。
參考文獻：
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二、創新工作作風，增強思想政治工作的推動力
作為新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾。一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一是要潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。二是要深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。
三、創新工作內容，增強思想政治工作的生命力
思想政治工作的對象是全體職工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。要以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合建立現代金融制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造有特色的企業文化和團隊精神。要與業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動。
四、創新工作方法，增強思想政治工作的吸引力
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1.重分工，輕合作
高校從事大學生思想政治教育工作的力量不可謂不強，既有專職的思政教師，又有專職輔導員、班主任等，他們各司其職，各負其責，為開展大學生思想政治教育工作做了大量的工作和有益的探索。但是在彼此溝通協調方面卻表現明顯的薄弱，缺乏合作精神，存在“各自為政”“自掃門前雪”的現象。思政教師認為僅僅完成教學和科研任務、評上職稱就萬事大吉，缺乏與學生的交流，更談不上對學生的深入了解；輔導員天天忙于日常的學生事務，與學生的關系相對密切，但在思想政治教育理論的廣度和深度方面有待加強。如果思政教師、輔導員、班主任等“重分工，輕合作”，就必然使大學生思想政治教育工作不能形成合力，從而影響大學生思想政治教育的實效性。
2.重形式，輕實效
高校大學生思想政治教育說起來確實非常重要，但現實中相對一個學校的教學科研來講，大學生思想政治教育工作開展起來就變的次要。不論是學校層面的會議還是學院層面的會議，對大學生思想政治教育的重要性可謂要理論有理論，要高度有高度。但在實際工作的部署和落實過程中往往存在形式主義的不良現象，表現為學校開會布置，二級學院開會照本宣科的傳達和部署，然后學工人員再依葫蘆畫瓢，按學院的要求傳達至學生，最后簡單總結敷衍了事。這種以會議落實會議的形式不僅起不到相應的效果，而且很容易引起學生的反感，認為是形式主義，走過場。
3.重事務，輕學習
在“上面千條線，下面一根針”的大學生思想政治教育工作格局中，思政人員尤其是輔導員要完成大量繁雜的學生事務工作，且學生事務工作的內容不斷增加和細化，使輔導員疲于應付。在這種情況下，有些學工人員沒有處理好工作與學習之間的關系，客觀上強調工作忙，任務重，不注重學習，不善于留意兄弟院校思想政治教育工作的一些好的經驗做法，閉門造車，憑經驗處理，喜歡用不變的工作方式對待不同時代、不同特點的學生，思想陳舊落伍，缺乏學習的壓力感和緊迫感。思政人員要游刃有余地開展大學生思想政治教育工作，就必須從繁雜的學生事務中解脫出來，抽出一定的時間和精力用于學習，不斷完善和提高自己的知識結構和理論素養，具備為學生解疑釋惑、指明方向的工作能力與水平。
4.重個體，輕集體
有些學工人員從內心就不認同大學生思想政治教育工作，甚至將大學生思想政治教育工作當成自己以后轉行的跳板，整天想著跳槽或轉行，千方百計轉成專業教師或行政人員，或者考取研究生一走了之，使整個學工隊伍的穩定性大受影響，隊伍不穩定無疑是影響大學生思想政治教育的主要不利因素；有些學工人員雖然安于學工隊伍，認同大學生思想政治教育工作，但是，他們卻利用學生工作這個平臺天天忙于寫論文，搞科研，評職稱，或者長時間從事學生工作已經缺乏工作激情，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，對日常的學生工作能推就推，能擋就擋，以資歷壓人，擺老資格，將本屬于自己的工作推給更年輕的輔導員，忽視了與學生的交流，這種本末倒置的現象也大大影響了大學生思想政治教育的效果。
二、“空談誤國，實干興邦”在高校大學生思想政治教育工作中的應用探析
我們必須深入學習領會“空談誤國，實干興邦”的精神實質，清醒地認識到開展大學生思想政治教育工作不能僅僅停留在理論和口頭上，更重要的必須具有實干精神，腳踏實地的開展學生工作，從而不辜負國家和社會對我們高校學生工作者的厚望與重托。
（1）學工人員要深入學習領會“空談誤國，實干興邦”的精神實質，在開展大學生思想政治教育工作過程中具有吃苦耐勞的工作作風。
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一、 企業政工干部隊伍建設的重要性
（一）有利于提升企業思想政治工作的水平
企業的思想政治工作主要由政工干部來負責，他們是開展思想政治教育的中堅力量，主導著思想政治工作開展的脈絡。因此，一批高素質的政工干部隊伍，將給整個企業的思想政治水平的提升以積極的影響；他們良好的精神面貌感染著企業的其他員工，形成一種良好的風氣，員工們會在不自覺中提升自己的思想政治水平，并且積極配合思想政治教育工作，逐漸提升整個企業的思想政治水平；當前處于各項變革的新時期，企業要面臨著各種新情況和新問題需要解決，受各種思潮的影響，企業員工的思想起伏較大，他們的價值觀和行為都會受到社會大環境和企業環境生存的影響；這時，需要加強政工隊伍的建設，首先堅定他們的思想信念，然后需要他們探究出新的形式來對整體的企業員工進行思想政治教育工作，這是時代環境給政工干部提出的挑戰，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企業思想層面的先進性，職工的整體思想政治面貌也不會是積極向上的，會有落后的因素出現；因此，企業發展和生存的客觀環境決定了企業必須加強政工干部隊伍的假設，不僅要政工干部提高自身的政治素質，還要求積極開展各項工作，提高整個企業的思想政治工作水平。
（二）有益于企業獲得更好的發展前景
我國的企業現在不僅要面對國內市場的競爭，還要面對國際市場的沖擊，因為經濟全球化的步法已經越來越迅速，我國改革開放的深度也逐漸拓展，我國的企業需要和國際企業進行交流和競爭，企業面臨著生存和發展的巨大壓力。這種情況下，企業進行思想政治工作是極其必要的，企業內的職工個人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平，能夠給企業職工以合理的引導和人性化的關懷，讓他們堅持正確的價值觀念，在自己的崗位上發揮自身優勢，創造更多的社會價值和物質財富，從而為企業的發展提供更多的智力支持和力量支持，使企業的發展步入一個良性循環的狀態。
二、 加強隊伍建設，提升思想水平的策略分析
（一） 以先進的理論進行武裝
加強企業政工隊伍干部的思想建設，提升企業思想政治工作水平，需要用先進的理論武裝人，科學的理論教育人，總之，必須以先進的理論來為隊伍建設做好指引工作；政工干部隊伍自身的理論素質過關了，才能對企業的其他職工以合理的引導，也是自身隊伍建設的關鍵；在思想理論建設方面，要根據時代的不同要求做調整，遵循國家和社會的主旋律，在思想政治路線上不要偏離大眾化的軌道，也就是要與時俱進，堅持黨的指導思想不動搖。
（二） 注重道德水準的提高
政工干部隊伍的建設成果，最主要的決定因素存在于政工隊伍本身之中，他們的品德修養水平將直接影響著隊伍建設的成果。因此，政工干部隊伍應該遵循各項道德要求，提升想、思想道德水準，推動隊伍建設進程，并且為企業的其他職工做好向導和模范，以自身較高的思想修養給企業職工以積極有效的引導；企業的政工干部人員既是干部，又不能把自己當做高高在上的干部，應該樹立一種服務意識，為企業職工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企業的政工干部隊伍還要本著負責的態度，為員工的需要和利益著想，促進整體思想政治水平的提高。
總結：以上探析了加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平的重要性和策略，有可取之處，也有不盡如人意之處，希望讀者能夠進行指正和補充；希望本文可以起到拋磚引玉的作用，啟發企業相關人員進行更深層的探究，使企業政工干部隊伍建設有更好的成果，企業的思想政治工作水平上一個更高的臺階；我國企業目前生存在一個富有挑戰的環境中，必須使企業職工堅定信念，促進企業的長足發展，因此，思想政治工作是非常必要的。
參考文獻
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作者簡介：
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（一）思想政治工作模式單一化，效率不高。
思想政治工作主要是就學生的思想價值觀取向及意識形態的樹立方面進行規范化。思想政治工作中一般采取較為傳統的方式，而且主要是說教性的，教育過程中一般將焦點放置在一些成績較差的學生身上，不當的是將這些學生作為反面教材，以供更多人吸取教訓規避其中錯誤，當然這種模式確實能達到好的效果，但是從以人為本的理念來看，這種教育工作是在防，而沒有主動教[1]。思想是隱藏更深的抽象物，只能從人的認知中把握，在說教模式下很難完成這項任務。
（二）思想政治工作理論與實踐耦合不強。
思想政治工作在理論上有著完美邏輯，引導人趨向更好方向發展。思想政治工作在理論上被抽象化演繹，但是實踐中卻沒有落實到位，特別一些學生很難在現實生活中感知，價值觀教育沒有被落實在生活中，必然沒有完整的實現其教育的鏈條，對于短缺的實踐環節是加深思想政治教育工作的根本，學生缺少時間或者感悟就會對這種政治工作認識不到位而產生懷疑精神，特別在互聯網時代下，信息充盈在生活中，很容易對人產生負面影響。
（三）思想政治工作效果時效性弱化。
思想政治工作效果時效性弱化主要還是因為教育工作針對性不強，就外界的互聯網信息而言只是催生了效果變質。思想政治工作有效果，至少在職業院校學生中保留著遠大理想，在高尚價值觀的激勵下會產生對是非的短暫判斷，但是社會中仍有更多復雜情境供學生選擇，學生就會陷入道德困境，因為社會大眾的壓力及從眾化的心理暗示往往會選擇與思想政治工作不同的價值安排[2]。思想政治教育工作中的價值未能真正內化到學生行為中。
二、互聯網時代職業院校思想政治工作創新策略
互聯網時代下，職業院校思想政治工作創新是針對當前思想政治工作困境而展開的，從明晰的工作方向開始，以多樣化工作機制展開，最終落實到不同接受個體之中，融入學生心理特點，以現實性案例加深對思想政治工作的認知與感悟。
（一）完善思想政治理論，推進內容創新。
思想政治理論從屬于理論系統，作為理論邏輯的一部分，自有其不可改變的特征，但是隨著社會環境的變化，理論在某些方面的解釋力不足需要完善理論，理論需要與時俱進，不斷更新。思想政治工作中首先要加強內容創新，使內容更具有說服力，給人以信服感，同時在思想政治理論中接軌社會變化現實，讓理論和實踐對接。
（二）采取多樣性教育方式，實現方法創新。
單一化的思想政治工作給學生更多的是一種單調枯燥感，從教育形式上就不能吸引學生的關注，更嚴重的是這種教育方式將引起學生的厭煩，特別不能有豐富內容糅合在教育框架中。單一教育在另一方面會給學生更少選擇空間，只有多樣性的教育方式才能為學生創造更多選擇，也只有在這種情況下采取多種方法，利用互聯網技術宣傳思想政治內容與價值[3]。方法創新從內容傳播一方面來講要突破傳統灌輸模式而轉向利用網絡技術主動傳播。另一方面將學生引入自我教育模式中，使學生有意識發揮自己的主觀能動性學習相關思想政治內容。
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(二)目標定位一致性
豐富大學生的精神世界，提升大學生的道德修養凈化大學生的心靈是大學生思想政治工作的基本使命。以善報德、從善向好是感恩的本真和基點感恩教育可以喚起大學生的感恩心和感恩情用感恩心來融化自私I乙、冷漠心和自卑心焙養與人為善、與人為樂、樂于助人的品德讓學生的心靈純潔而高尚實現“育德”的目的。
(三)開放互動性
當前，高校已成為與社會密切互動的開放系統大學生思想政治工作也日益受到社會大環境的影響和制約高校必須以開放的姿態正視現實問題關注社會熱點在析事明理中幫助大學生校準人生航向。感恩教育將學校教育與家庭教育、自我教育有機結合積極整合校內、校外的教育資源充分體現了新時期大學生思想政治工作的開放互動性。
(四)強調學生的主體性
大學生思想政治工作重視理論“灌輸”更強調實踐感悟尊重大學生的主體地位和主體感受。感恩教育不僅著力啟發大學生識恩、知恩更著力引導大學生通過實際行動把感恩意識和個人的情感、意志、知覺等具有緘默特征的東西交融在一起報恩、施恩養成感恩的品德和行為習慣突顯了大學生在感恩教育實踐中的主體性。
二、以感恩教育創新大學生思想政治工作的基本探索
(一)注重發揮教師的榜樣引領作用
育人者須先育己大學生思想政治工作離不開教育者的表率作用和引領作用。我們在設計感恩教育時就要求教師身體力行做懂得感恩的人樹立樂觀向上的生活態度常懷感恩之心、仁愛之心做到孝親敬老與人為善關愛他人。通過開展“五好家庭”評選、舉辦“中青年教師授課大獎賽”、表彰學院“標兵教師”等活動激勵教師將感恩之心升華為敬業精神啟覺追求崇高的職業理想和道德情操立足本職篤學精技甘為人梯。激勵教師帶著愛和感情做工作，關心學生困難，關愛學生進步關注學生就業做值得學生感恩的事做值得學生感恩的人。在學院的積極努力下廣大教師特別是學生工作者將以人為本的理念落實到育人的各方面具體工作之中經常深入學生中間調查研究肩效關注學生在生活學習、情感心理、就業創業等方面的困難和需求保障和維護學生最關心、最直接、最現實的利益。以人格魅力和學識魅力教育感染學生做學生健康成長的指導者和引路人努力成為學生愛戴、家長信賴、人民滿意的教師。
(二)從小處著眼
“育人為本德育為先”。大學生思想政治工作擔負著“培養什么人”的重要責任是學校育人活動的靈魂。所以大學生思想政治工作立意要高遠、要能“頂天”。但積小善方能成大德，大學生思想政治工作的重心要低、起點要低要“立地”，以基礎化替代偽崇高化。要實事求是地為思想政治工作目標定位思想政治工作的內容和活動安排要在實處立足從大學生學習、思想、生活實際出發從真選擇切入點從小處著手重實效，不搞大呼隆、花架子。以近距離、小目標、經常性的教育將待之以誠、授之以知、曉之以理、動之以情、導之以行有機結合，把學生的認知、行動、感悟、內化統一起來，久而久之才能收到“潤物細無聲”的實效。感恩教育追求在細節中升華堅持低起點抓落實重行動，強調從自身做起、從家庭做起從干家務、給長輩洗頭(腳)等小事入手從孝敬父母等身邊最親近的人開始字習感恩、報恩進而感激老師、同學、朋友感恩母校感恩國家，回報社會。這種由內向外、由近及遠、由小到大、由親及疏的心理順序，符合人性的自然選擇和思維軌跡易于為大學生接受和認同肩效避免了學生的反感和對立情緒。
(三)突出學生的主體性
思想政治教育必須重視學生的主體性用行動煥發教育的生命力，以學生的發展為本克服被動接受式的教育北抽象為具體改說教為行動重體驗講感悟，凸顯學生的主體作用使他們主動認可教育目標發揮主體能動性主動參與教育實踐活動在自我教育、自我約束、自我改造和自我修養中得到身心的健康發展和道德素質的提高。“寸草報春暉”主題教育實踐活動重體驗，講感悟引導大學生積極投身感恩實踐讓“事實”說話、用“切身體驗”來證明在思想意識、情感態度、言論行動等方面審視自己、剖析自己不斷加強主觀世界的改造，在自己的學習、生活中懷感恩之心、記感恩之情、修感恩之德、踐感恩之行在舉手投足間提升思想境界和做人的標桿。
(四)不斷豐富活動內涵
在“寸草報春暉”主題教育實踐活動中我們始終堅持繼承與創新相結合在創新中發展。ZOor年該活動榮獲河南大學優秀思想政治教育案例一等獎、河南大學優秀學生工作品牌2012年，該活動又被評為河南省高等學校思想政治工作優秀品牌活動對大學生思想政治工作發揮了較好的示范引領和輻射帶動作用。在每屆活動中我們都力求有所突破和提升不管是在活動項目設計還是活動后的總結提高階段都把創新貫穿其中使感恩教育年年有新意屆屆有突破、有提高這對學生的陶冶和教育功能是非常明顯的肩效地培養了學生的識恩、感恩意識和知恩圖報、施恩不圖報的美德達到了思想教育的目的。
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黨的十七大報告指出:“實踐永無止境,創新永無止境。全黨同志要倍加珍惜、長期堅持和不斷發展黨歷經艱辛開創的中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系,堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯,不為任何風險所懼,不被任何干擾所惑,使中國特色社會主義道路越走越寬廣,讓當代中國放射出更加燦爛的真理光芒。”思想政治工作作為我們黨的一大優勢,更應把創新作為靈魂,在思想政治工作的觀念、內容、方法、機制及隊伍建設等五個方面進行創新,從而使其發揮更加重要的作用,推動思想政治工作的發展。
一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新
思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統,對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟。相反,需要進一步加強,越是經濟發展,越要發揮這種優勢和傳統。但是,沒有在繼承基礎上的創新,沒有對傳統的改革與突破,思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前,加強和改進就成了一句空話。因此,目前的思想政治工作,必須以解放思想為突破口,倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢,有利于推動改革和發展,有利于團結員工,有利于員工職業生涯發展,有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法,都應大膽地試、大膽地用。要從實際出發,改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念,牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育,把握思想政治工作的主動權,充分認識思想政治工作的后勁和無形力量,要根據本單位的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
二、在思想政治工作的內容上要不斷創新
做思想政治工作要避免形式主義,要緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容,圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題,充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做,要見實效,要做到“入耳、入腦、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點,保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”,要脫俗氣;要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”,使之“順氣”,最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智,在加強黨的理論、路線,方針、政策和法律法規正面教育的同時,要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想,樹立弘揚科學文明、反對愚昧迷信和的新風尚。
三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新
首先,由單向性向多向性拓展,形成各部門的多向合力,思想教育的多向方法,信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用,加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設,充分發揮內部網絡的作用,有針對性地開展網上宣傳,把網絡辦成聯系員工,特別是青年員工的渠道,使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次,由偏重灌輸向注重滲透拓展,適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時,還要注重思想滲透,把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中,滲透到社會生活的各個領域中,滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂,喜聞樂見,做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的,這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法,采用大家喜聞樂見的方式,即不同人群,采用不同方法,達到的效果也會不一樣。第三,把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來,切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點,加大思想政治工作的針對性,進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點,要抓住情、理、法幾個關鍵點,以理服人,以情感人,多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性,同解決員工的實際困難結合起來,同保持企業的發展穩定結合起來,把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。
四、在思想政治工作的機制上要不斷創新
首先,要建立一種人才招聘、競爭上崗的機制,要有必要的崗位設置,克服無人負責的現象。思想政治工作機構設置要科學化,要有明確的責任機制,做到各方面分工協調。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位,提高黨務政工干部隊伍的士氣和人氣。其次,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要,但不是萬能,必須與管理相結合才能發揮其作用。思想教育是講道理的、轉化人的思想,如果沒有嚴格的管理制度來作保障,是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意,即時性的活動需要,但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾,靈活性是在總體規范下的靈活性,總體目標和計劃下的靈活性,不是想起一出是一出,各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心,對每個時期出現的問題,每個群體的情況要有分類,有記錄,有計劃,做到心中有數,不能出了問題臨時抱佛腳。
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1.進行思想教育，構建和諧企業。思想政治工作的重要內容就是構建和諧企業，和諧企業，有利于員工間的溝通，交流，能很好地了解員工所思所想，有助于員工之間的團結，互幫互助。對煤炭企業而言，發展經濟的同時，要記得員工的福利待遇，只有滿足員工的需求，才能促進企業更和諧的發展。例如：通過會議，座談等形式，讓員工切實了解企業的機遇，挑戰，處理好企業和員工之間的利益關系，激發員工工作的積極性，讓員工對企業具有認同感，愿意為其服務和付出。2.進行思想教育，領導要以身作則。在員工心中，領導是一個企業的核心，領導的言談舉止無形中影響著每個員工。思想政治教育工作，領導要起著帶頭的作用，身體力行，主動投入到學習中。思想政治教育工作展開時，領導要和員工平等交流，互相討論，讓這種溝通的機會成為維系領導和員工關系的紐帶，起到積極的帶動作用。營造企業學習氛圍，激發員工參與學習的熱情和興趣。3.進行思想政治教育，貴在引導。當今社會競爭壓力過大，員工心情浮躁，而思想政治教育是一個漫長的過程，其中充滿艱辛和考驗。因此，進行思想政治教育，貴在引導，切忌長篇大論，侃侃而談。可以組織員工進行思想教育的學習，圍繞知識點進行討論，從而加深對理論的理解和記憶。要引導員工客觀看待自己的不足，冷靜分析原因，思想教育觀念日漸深入員工之心，同時也要注意對壓力過大的員工進行心理疏導。解開職工心中癥結，才能更好地學習思想政治教育理論。
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思政理論專業知識只是思想政治工作工作開展最基礎、最淺顯的部分，是工作開展的第一步，隨之而來的就是怎樣與實踐相結合了，這才是思想政治工作開展的重中之重。據調查了解，部分企業的思想政治工作開展不科學、不合理。思想政治工作的開展應是多樣化的，不能只注重工作形式，還應關注員工在工作開展中的思想覺悟的提高。很多企業雖然思想政治工作安排的十分緊湊，但是工作與工作之間具有很大的重復性，工作開展安排不夠合理。這導致部分企業員工缺乏良好的修養，對思想政治工作基本原理沒有真正的理解，缺乏基本的政治涵養。而大部分企業在開展思想政治工作時，很少通過舉例的形式展示原理在生活中的運用，這部分的缺失會讓員工理解不夠透徹，思想上的教育不夠深刻，甚至覺得與日常的生活和工作離得太遠，沒有學習的必要性。
1.2員工參與的積極性不高
作為企業，員工的團隊精神以及自身的思想素質是最為關鍵與重要的，這樣才能在工作過程中實事求是，提高效率。據調查了解，目前大多數企業沒有屬于自己的思想政治工作體系，思想政治工作內容過于傳統化，仍然停留在員工服務意識的基礎思想工作內容上面，這對于現代化的企業來說，并不是很適合，反而會給員工一種浪費時間的感覺，沒有起到提高員工思想境界的作用。現階段，大部分企業的思想政治工作都照搬照抄傳統模式，復雜的管理結構使得工作進展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不僅鋪張浪費，加大企業人力成本，而且限制了員工們自主發揮的平臺，忽略了很多員工關注的問題，極易導致員工對思想政治工作的懈怠、缺乏基本的參與精神，長期以來，企業思想政治文化不增反減，這樣反而白白浪費了企業的資源，增加企業的人力、物力成本。
1.3缺乏完善的工作體系
從工作開展體系來說，思想政治工作的開展模式較為傳統，一方面，需要思想政治工作來傳遞理論知識，工作開展的效果與工作的開展形式息息相關，簡而言之，就是受到主觀因素的影響較大。另一方面，企業思想政治工作的開展需要員工發揮主觀能動性，全身心的投入工作中，與此同時，不同的員工對思想政治工作的理解方式都不盡相同，在解讀時會夾帶著自己的主觀情緒和情感。因此，主觀性是企業思想政治工作開展的首要特點。據調查了解，不同企業面臨的問題不一樣，大部分企業的思想政治工作體系都不夠完善。思想政治工作應當是多樣化的，不僅注重個人思想素質的提高，還應該關注員工在團隊中的思想覺悟。現階段，大部分企業在開展思想政治工作時，疏于管理，使得思想政治工作設置不合理，忽視了團隊意識、團隊能力的專項培養，工作流于形式，導致員工過于敷衍，自我感覺過于良好，到了真正的考驗意志力和思想高度的時候，卻因思想高度有所局限而作出有損企業的決定，導致團隊合作瓦解，延誤企業項目的完成。
2.提升企業思想政治工作的效率的辦法
2.1完善企業的思想政治工作體系
企業的思想政治工作不可能一氣呵成，需要長期的機制引導，定期總結工作開展中出現的問題，對于這些問題進行針對性的研究，調查員工們的意見與看法，總結經驗與教訓。企業思想政治工作體系的建設應該是一個細水長流的過程，思想政治工作開展過后，應該給予時間讓員工把理論與實踐相結合，更好地投入工作過程中，提高思想覺悟，主動追求?M步，提高生產效率。企業可以多多學習當前我黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格跟著黨的步伐走，在企業內開展有關的活動，寓教于樂，從而建立健全的思想政治工作體系。
企業可以根據自身企業的運作特點來建設合適的思想政治工作管理結構，優化傳統管理體系，比如，大部分企業在生產經營過程中是分小組的。那么可以在開展思想政治工作時，構建獨特的管理體系，明確思想政治工作各個環節的負責人，包括總負責人，直接負責人等，把責任明確化，提高管理者的責任意識與競爭意識。采用以小組為單位劃分思想政治工作小組的模式，切實做到思想政治工作有人引導，有人管理，有人指揮的良好運作機制，保證各隊各組的思想政治工作落實到實處，而不是停留在形式化層面上。
2.2創新思想政治工作開展模式
創新思想政治工作的開展模式，加強管理者與員工之間的互動，一方面，企業要懂得創新工作方式，在重視思想政治工作工作的同時，創新工作的開展方式，比如可以讓員工自主選擇自己感興趣的社會現象或者是企業內部事件，然后小組合作，大家一起探討這個事件的思想正確性。這個過程看似簡單容易，但是很需要員工們的自主積極性以及配合程度，在這個過程中，思想覺悟高的員工可以分享自己的見解，幫助其他員工解答困惑，不斷提高大家為他人、為企業、為社會服務的意識。企業也可以引導員工在思想政治工作的開展中加強理解與自己的感悟，比如在工作開展過后，讓員工寫下自己的思想體會，匯報上來。雖然這個過程需要耗費一定課堂時間，但是通過這個引導與互動的過程，能夠把更多的平臺留給員工自己，總結工作開展的經驗與教訓，吸收員工們好的建議與意見，從而對工作開展進行不斷地改進，以此提高工作開展的效率。另一方面，企業可以組織思想政治工作成果展示活動，活動以調動員工興趣為目的，可以設置適當獎項與獎品用于鼓勵表現好、進步大的員工。
2.3運用現代化手段
傳統模式的思想政治工作工作開展是靠理論知識來進行的，工作開展效果會受到很多主觀因素的影響。隨著科技的不斷發展與進步、工作開展傳播方式的推陳出新，思想政治工作工作開展可以引進現代化的工作開展手段。例如，使用多媒體工作開展，在會上上播放相關的音頻和視頻，給員工帶來視覺聽覺的雙重享受的同時，讓他們更加直觀的感受思想政治的基本原理與實際生活的結合；另一方面，還可以把工作開展的內容進行錄像，方便員工隨時隨地的溫習工作開展內容；其次，讓員工有效利用零散時間對自己的學習與表現進行進一步反省，在思考中不斷進步，有效提高員工的思想覺悟。
2.4共性與個性相結合
企業思想政治工作的開展一方面要嚴格跟著黨的步伐走，嚴肅工作紀律，另一方面又要因地制宜，根據企業的工作性質與業務內容開展個性化的工作模式，尤其是針對企業內部不同性格、不同文化背景的員工，應該規劃不同的思想政治工作，有針對性的培養員工的思想素質。思想政治工作既要有共性，更要有個性，要能夠挖掘員工的潛力和創造力，給員工搭建充分展?F自我的平臺。
思想政治工作看似是理論占較大比重，實則與企業內部的發展息息相關，因此，工作開展中可以通過對企業面臨的問題以及發展中的難題進行全面地探討，來引入思想政治工作基本原理，這樣有助于員工理解，也促進了與企業的貼近。企業在展開員工思想政治工作前，應當對企業員工予以準確的定位與了解，可以把員工分為管理層員工、操作層員工、基層員工等類別，并且對每個類別的員工進行定位，了解他們在崗位上的工作情況，科學分析他們所欠缺的方面，再有根據性的設計不同的思想政治工作課程，設計有計劃、有條理的思想政治工作板塊。
2.5建立員工思想政治工作考核機制
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企業文化與企業黨建思想政治工作的共性表現在以下四個方面：一是工作目標一致。都是通過發揮自身的特點和優勢。對生產和服務起重要的推動作用；二是工作任務一致，都是服務企業、服務員工，實現企業最大的經濟效益和社會效益；三是工作方法一致，都是“曉之以理，動之以情；示之以范，約之以紀”；四是研究對象一致，都是講求以人為本，研究人的思想意識和行為。
企業文化與企業黨建思想政治工作的區別也有四個方面：一是屬性上的差異，企業文化歸于經濟文化的范疇，屬于現代企業管理科學的學科：企業黨建思想政治工作雖然也具有管理職能，但本質上仍歸于政治文化范疇，它具有鮮明的階級性。二是范圍上的差別。企業文化包括物質形態文化、觀念形態文化、制度形態文化；企業黨建思想政治工作主要涉及思想意識方面，可分為理論教育體系和業務工作體系，但不包括物質形態方面的內容。三是工作著眼點不同，企業文化著眼于企業個性，企業黨建思想政治工作則更多的是注重于社會共性。強調企業工作服務于社會發展的總體目標，體現社會主義企業的本質。四是涉及的主體范圍不同。企業文化相對來說是塑造群體形象，強調員工整體素質的提高，并以群體的要求來影響個體行為；黨建思想政治工作則偏重于對個體的引導教育，注重對個體規范的形成，而且是針對個體的不同情況進行的針對性教育。
企業文化建設推進思想政治工作的整體創新
企業文化由于更貼近生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經營生產工作“兩張皮”的問題。因此，企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地。使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。
企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新。企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道、以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本的理念。通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化。可以用身邊的人、身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，改造與自我改造，升華與自我升華，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，將本企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。
企業文化有助于實現思想政治工作與經營生產的融合。企業文化是企業思想政治工作和生產經營活動有機結合的紐帶。政治由經濟決定，因而企業思想政治工作必須圍繞生產經營活動并為之服務。“現在做思想政治工作，有一條重要經驗，就是要把它與當前的經濟工作、現行的經濟政策緊密結合起來。”企業文化就具有這種連接功能。企業文化內涵意義深刻，涉及政治、經濟和文化。企業精神、企業目標、企業行為準則和共同價值指導企業運作，規范職工行為，能有效提高企業的競爭力，培育高質量的職工隊伍，形成統一的價值觀和行為規范。職工認同企業文化，深入到工作實踐和日常行為，創造出更大的經濟效益和社會效益。
企業文化有助于拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。也就是說企業不僅要為員工提供舒適的工作環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法。實現思想政治工作的創新發展提出了新要求。創造了有利條件。
企業文化有助于增強思想政治工作的吸引力和感染力。將思想政治工作融入到企業文化建設中，可以增強其滲透性，影響持久，形式喜聞樂見，易于接受，使人們在不知不覺中受到感染，產生“潤物細無聲”的作用。員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。
思想政治工作保證企業文化建設健康發展
企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一：企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。所以，企業文化建設需要正確的思想引導，思想政治工作是企業文化建設健康發展的有力保障。
思想政治工作對企業文化建設有巨大的促進作用。企業價值觀是企業文化建設的核心。而企業一切問題的核心是人的問題，搞活企業首先在于搞活人。因此，加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性。把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工真正感到：企業把我當主人，我為企業做貢獻。只有當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部的積極性、創造性發揮出來。把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業標準，通過文化建設活動這種有效載體。把正確的價值觀灌輸給企業的每一名員工，以此統一職工的思想與行動。使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調。
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美國特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪認為，企業文化包括價值觀、英雄人物、典禮儀式和文化網絡。價值觀是企業文化的基石，它提供了員工共同的方向，并指導著他們的日常行為，決定了公司英雄的類型以及公司文化中的典禮、儀式；對企業來說英雄人物是價值觀的化身，是企業文化的中堅人物；典禮與儀式是傳播和強化企業文化的重要方式；文化網絡是企業非正式的溝通渠道，傳遞并反饋企業文化信息。
一、企業文化的內涵
所謂企業文化，是處于一定經濟文化社會背景下的企業，在長期生產經營過程中逐步生成和發育起來的日趨穩定的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規范、道德準則、生活信念、企業風俗、習慣、傳統，等等，還包括在此基礎上生成的企業經營意識、經營指導思想、經營戰略，等等。企業文化是企業家與廣大職工群眾在加工和生產產品的過程中所創造的觀念形態文化、物質形態文化和制度形態文化有機組成的復合體。企業文化一旦形成，便影響和調節企業群體文化心理，塑造企業人，成為決定企業命運的巨大力量。
二、企業文化在思想政治工作的作用
計劃經濟向市場經濟的轉型給企業帶來前所未有的沖擊，如何適應這種轉變，不僅僅是體制上的問題，更重要的是職工思想觀念的轉化問題，而這也意味著原有的企業文化已經不適應社會經濟的發展，需要根據時代要求開拓新的內容，使職工能獲取新的精神動力和源泉。
在時代浪潮的深刻影響下，企業文化處于一個變與不變的兩難抉擇之中，在新的企業文化未形成之前，舊的企業文化影響尚未消除，同時這種舊有的文化思想觀念根深蒂固，必然會對新文化的形成造成巨大的阻力。新舊企業文化的沖突顯而易見會直接導致員工思想觀念上的矛盾與沖突，而人員的不穩定、人心的不穩定必然會對企業的發展造成阻力和沖擊。因此，如何正確引導職工思想觀念的變遷成為企業文化調適過程中極為重要的一個方面。笫一，企業思想政治。工作與企業文化一樣，都屬于企業管理的軟件，超越了一般管理的層次，有自己的價值觀念導向，有自己理想信念的企業精神建設。第二，企業思想政治工作不是一種單一層面的精神建設，而是包括了兩種不同類型的企業精神建設。從企業思想政治工作與企業文化的總體關系去分析，它們是一種形式的企業精神與另一種形式的企業精神的關系，因此，僅僅是形式不同，不能把企業思想政治工作劃在“文化”圈之外。
三、充分發揮企業文化在思想政治工作作用的途徑
（一）借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而明確的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。
（二）借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝練和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過企業文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。最有效的文化載體還是網絡、報紙、刊物等，它們以豐富多樣的內容，以及新聞、圖片、報道的形式將企業文化、企業精神滲透到每一位員工心中，內化他們的價值觀念，為其營造一個有意義的、奮發向上的環境氛圍。
（三）借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工物質意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。
（四）借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。
總之，對于企業來說，企業文化和企業思想政治工作同樣重要，兩者都要抓好，只有將兩者有機地融合在一起，企業的經營管理和經濟發展才會可持續性，要充分發揮企業文化在企業思想政治工作中的作用。
參考文獻：
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Key words: Enterprise Ideological and political work; innovation;
中圖分類號：D412.62
黨的十六大明確指出“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”，在21世紀，創新已成為時代的主題。如何面對新的形勢，探索新的途徑，使思想政治工適應時代的需求，有效發揮“生命線”的作用，開創思想政治工作的新局面，這是新形勢下思想政治工作提出的新課題。因此，筆者認為，思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新：
一、與進俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創新
黨的十六大報告指出：與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現時代性、把握規律性，富于創造性。思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。可見，我們的黨，不僅注重在革命和建設實踐中發揮思想政治工作的作用，還注重于在實際工作中繼承思想政治工作的優良傳統，創造新的方式和方法。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，力求在工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。思想政治工作只有跟上時代，找準富有時代特色的切入口，形成重視思想政治工作的大環境、大氣候，做到思想觀念進一步更新，教育內容進一步優化，工作方式進一步改進，不斷豐富內涵，完善工作方式，才會常做常新，充滿盎然生機。
二、博采眾長，不斷推進思想政治工作的內容創新
做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要大力營造與時俱進的觀念環境、健康和諧的心理環境、積極向上的人文環境，給思想政治工作賦予新的時代內涵。讓勞動、知識、技術、管理等諸多活力競相迸發，讓創造社會財富的源泉充分涌流。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和的新風尚。
三、化虛為實，尋找思想政治工作新的載體
載體創新是提高思想政治工作吸取力、影響力的有效手段和重要途徑。精神文明創建是思想政治工作的重要載體，通過精神文明建設，開展各種豐富多彩的活動，逐步培養員工的思想情操，使員工正確認識自身的價值，樹立自信，鼓舞員工對企業的信心，明確員工與企業共同發展的方向。讓員工在為企業奮斗的同時實現自身的人生價值。首先要在充分利用現有傳播媒介、學習場所、文化設施等的基礎上，創新物質載體。利用現代通訊網絡技術帶來的便捷，大力開辦網絡政工，實現思想政治工作網絡化。“網絡政工”具有信息量大、交流便利、趣味性強的特點，更易被理解和接受。也更符合人的自由全面發展的需要，具有強大生命力和良好發展前景。此外，還可以通過網絡開展合理化建議征集活動，使員工可以暢所欲言，為企業集思廣益；針對“知識經濟”的發展趨勢，可以利用網絡開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”的活動，在網絡上創建員工再教育平臺，使員工能隨時進行新知識新技能的再教育；其次，要結合生產經營和職工需求，采取因人而易，因地制宜，靈活多變的方式，創新活動載體，通過舉辦豐富多彩，寓教于樂，群眾喜聞樂見的活動，不斷增強思想政治工作的輻射力、吸引力和影響力；最后，思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供創新服務載體，企業開展思想政治工作，應以富有特色的企業文化建設為載體，通過員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，塑造出積極向上、團結和諧的員工團隊，在推進特色企業文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。
四、推陳出新，不斷推進思想政治工作的方法創新
方法的創新，就是要在對優良傳統的繼承和對先進成果借鑒的基礎上，提倡以人為本，不斷創造科學的思想政治工作新方法。首先，由單向性向多向性拓展，形成多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。最后，要抓住情、理、法幾個關鍵點，多做理順思想情緒的工作。動之以情，曉之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作“隨風潛入夜，潤物細無聲”，達到雙向互動，主動參與。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。
篇13
在企業當中，機關黨支部擔負著企業員工思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導與培養，使他們能夠實現更好的自我發展，并積極的推動企業與社會進步。當前，針對企業員工的思想政治工作又展現出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機關黨支部在堅持科學發展觀的前提下，結合企業內外環境變化與員工的思想變化，不斷調整與改進思想政治工作措施，提高企業思想政治工作的實效性，繼續對員工的發展、企業的發展以及社會的發展起到促進與保障作用。
2 機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求
2.1 機關黨支部思想政治工作的重要性
機關黨支部思想政治工作是構建和諧企業，促進企業長遠可持續發展的組織保障，其重要性可以總結為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業的生產與運營提供精神支持。在機關黨支部開展思想政治工作的過程當中，會對企業所有成員的思想起到引導與統一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強企業的核心競爭力，保障企業的發展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業建立和諧的內部環境。在思想政治工作的作用下，企業內部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業的內部環境更加和諧、團結；第三，通過思想政治工作，能夠增強企業的學習氛圍。機關黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業培養人才、發現人才，促使員工樹立起終生學習的精神，不斷提高思想政治素質與業務技能素質，增強企業的學習氛圍，構建學習型企業。
2.2 機關黨支部思想政治工作的新要求
第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環境變化與企業內部的改革，也帶來了企業員工思想上的變化。在當前，企業員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關注他們的利益，幫助他們增加收入、提升能力。因此，機關黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進員工發展；第二，要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育。在市場經濟條件下，我們每個人對于經濟、物質的關注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業的和諧、社會的和諧，機關黨支部思想政治工作就必須要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育，給予他們正確的思想與精神引導，使他們能夠在追求物質與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規、不越矩，為企業的發展與社會的建設起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業員工的思想變化，如今的機關黨支部必須要改進思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。
3 機關黨支部思想政治工作的改進措施
3.1 提升員工的整體素養與道德意識
企業為國家發展建設的經濟命脈，其經營水平直接關系到社會經濟發展。也就是說企業是構建和諧文明社會，發展社會主義的基礎保障。為此，企業思想政治工作核心任務為，有效的引領員工形成社會主義發展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導致企業員工思想意識、價值觀更為復雜。所以，企業應創建社會主義發展的主導理念，對企業全員進行廣泛的動員，科學實施思想政治教育，進而提升其社會主義思想意識與整體素養。企業機關黨支部，應主義培養教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關系、自身同企業發展關系，進而有效的處理個人同集體、同企業建設發展的問題。市場經濟的飛速發展令我國企業面臨著更大的競爭壓力，要想令企業在經濟浪潮中真正的贏取主動，持續完善，便應令企業全員具備良好的素質，提升道德意識。市場經濟管理制度的實施，不僅需要法律規范的管理約束，同時還仰仗于企業機關黨支部科學開展思想政治教育，遵循職業道德規范始終均是發展和諧文明社會，活躍市場經濟、推進企業穩定持久發展必備的條件。例如，可以向企業員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進行愛國主義歌唱比賽，增強員工的愛國熱情，并引導他們將自己的工作與企業的發展、社會的發展聯系在一起，從思想認識上提高他們的工作認識與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負的重任。
3.2 始終堅持以人為本
人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進行思想教育就不能一味的批評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎上再對他們進行引導，讓他們知道不安規章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實可行，就在實際的生產工作中進行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。
3.3 豐富思想政治工作開展方式
時展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產生了很大的變化。傳統死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉變為“引導式、啟發式、參與互動式”的思想政治工作，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正達到潤物細無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進行一個短暫的郊游，一方面增進員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發揮。
3.4 加強機關黨支部建設
要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強加強機關黨支部建設，通過不斷提高自身的素質能力，來保證思想政治工作的高效率、高質量開展。因此，機關黨支部成員要明確自身對于企業發展與員工發展的責任，增強自身的使命感與責任感，在開展思想政治工作的同時，進行自我反思、自我學習，主動端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實效性，促進企業與員工和諧發展。
參考文獻
[1]周俊.淺談機關黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294.
