引論：我們?yōu)槟砹?3篇勘察設(shè)計(jì)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
（3）績(jī)效考核體系不健全。目前我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬管理中存在績(jī)效考核體系不健全的問(wèn)題，績(jī)效考核體系的不健全主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，評(píng)定結(jié)果不準(zhǔn)確，在我國(guó)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中，對(duì)于績(jī)效的評(píng)定一般只是按照工作人員或工作團(tuán)隊(duì)上一年或上一季度的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定，這樣的績(jī)效評(píng)定方式會(huì)使評(píng)定結(jié)果不夠準(zhǔn)確，使員工與員工之間的績(jī)效考核等級(jí)過(guò)于一致；第二，沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)，在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核體系中沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)，績(jī)效考核結(jié)果通常是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行較為武斷的評(píng)定，這種情況導(dǎo)致績(jī)效考核不夠公平，不利于企業(yè)的管理。
（4）激勵(lì)手段太過(guò)單一。目前我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬管理中存在激勵(lì)手段太過(guò)單一的問(wèn)題。要使勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的工作人員更有工作熱情，愿意將更多的精力投入工作之中，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)就應(yīng)重視對(duì)工作人員進(jìn)行有效的激勵(lì)。然而，目前我國(guó)許多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于工作人員的激勵(lì)還停留在物質(zhì)激勵(lì)階段，這樣的激勵(lì)方式太過(guò)單一，或許并不能達(dá)到很好的效果。
2勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革要素
（1）薪酬目標(biāo)。在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理當(dāng)中，對(duì)于薪酬目標(biāo)的確定是極為重要的，同樣的，對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革，首先就要考慮薪酬目標(biāo)這一要素。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在確定薪酬目標(biāo)時(shí)，應(yīng)注意兩大要點(diǎn)：第一，公平，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理應(yīng)注意為工作人員設(shè)定一個(gè)相對(duì)公平的薪酬目標(biāo)，薪酬目標(biāo)應(yīng)能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)工作人員的認(rèn)可；第二，效率，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理在確定薪酬目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意薪酬目標(biāo)的效率性，即薪酬目標(biāo)應(yīng)能起到提高工作人員工作效率、提高企業(yè)績(jī)效的作用。
（2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革應(yīng)考慮薪酬標(biāo)準(zhǔn)這一要素，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是否科學(xué)決定了工作人員對(duì)企業(yè)的態(tài)度。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)注意薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一致性與差異性，對(duì)于同一部門(mén)同一級(jí)別的工作人員應(yīng)設(shè)定同樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同部門(mén)不同級(jí)別的工作人員，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)根據(jù)該工作人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小設(shè)定具有差異性的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
（3）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革應(yīng)考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力這一要素。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在對(duì)薪酬進(jìn)行定位時(shí)，應(yīng)參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬定位，從而制定出能使自己更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬定位，以使自己的薪酬水平能為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)的工作人員不產(chǎn)生辭職的念頭，保持著以往的工作熱情。
（4）激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革應(yīng)考慮激勵(lì)機(jī)制這一要素。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)僅僅是物質(zhì)激勵(lì)，還應(yīng)從非物質(zhì)激勵(lì)方面入手，例如工作環(huán)境、晉升制度、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制可以使工作人員對(duì)工作及企業(yè)更有感情，對(duì)待工作的態(tài)度也會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)，從而使勘察設(shè)計(jì)企業(yè)更能吸引與維系工作人員。
（5）保障機(jī)制。對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的改革應(yīng)考慮保障機(jī)制這一要素。此處所講的保障機(jī)制是指對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度的保障機(jī)制。薪酬制度的保障機(jī)制可以使工作人員更深地體會(huì)到薪酬制度的公平性、透明性，同時(shí)也能使工作人員更深入地感受到企業(yè)的企業(yè)文化，提高工作人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。
3改進(jìn)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理的具體對(duì)策
（1）建立明確的薪酬晉升渠道。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)薪酬管理的改革應(yīng)注意建立明確的薪酬晉升渠道。對(duì)薪酬晉升渠道的建立首先就要完善勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度，在嚴(yán)格科學(xué)的薪酬制度之下，工作人員會(huì)對(duì)自己的薪酬晉升渠道有一個(gè)較為明確的認(rèn)識(shí)，由此，工作人員會(huì)為自己制定一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)。對(duì)此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)注意工作人員的奮斗方向，根據(jù)工作人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及工作人員平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行判斷，然后再?zèng)Q定是否對(duì)工作人員加以提拔。
（2）構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)薪酬管理的改革應(yīng)注意構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)從兩個(gè)方面入手：第一，減小薪酬差距，前文已經(jīng)講到目前我國(guó)許多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、基層工作人員之間有著較大的薪酬差距，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)工作人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，而不應(yīng)僅僅是級(jí)別高低；第二，進(jìn)行統(tǒng)一的薪酬分配，前文已經(jīng)講到目前我國(guó)許多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)存在薪酬分配不統(tǒng)一的問(wèn)題，對(duì)此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)注意設(shè)置一個(gè)獨(dú)立部門(mén)進(jìn)行薪酬的統(tǒng)一調(diào)配，務(wù)必使工作人員感受到薪酬分配的公平性，化解各部門(mén)之間的矛盾。
篇2
一、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理制度制定的原則
薪酬管理制度應(yīng)根據(jù)不同員工在實(shí)際工作中的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)促進(jìn)企業(yè)崗位績(jī)效薪酬管理制度的不斷完善，從而達(dá)到增加員工歸屬感，增強(qiáng)更好為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)。所以企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)首先要考慮根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)進(jìn)行評(píng)定，并結(jié)合員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原則。不能損害員工的利益，確保員工在履行相應(yīng)的工作職責(zé)的同時(shí)能有對(duì)應(yīng)的薪酬回報(bào)，這也是建立薪酬制度的基本原則。另外一方面，薪酬管理制度要與績(jī)效考核緊密結(jié)合，績(jī)效考核要滿足企業(yè)崗位績(jī)效薪酬管理評(píng)定的需要，如何科學(xué)合理且全面地進(jìn)行績(jī)效考核，是企業(yè)管理層需要深思熟慮的問(wèn)題。合法性的原則是保證員工得到基本的保障工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的福利待遇，使員工的法定權(quán)益不受損害。滿足合法性的薪酬制度是要符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，這是基本前提。在效率原則方面，只有滿足合法性這一原則，才不會(huì)違背制定薪酬制度的初衷，這樣才可以為企業(yè)帶來(lái)最大化的利益，從而加快企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)也能夠使企業(yè)在投入適當(dāng)?shù)男匠瓿杀緯r(shí)能得到合理的收益，從而達(dá)到了雙贏的局面，這樣就同時(shí)滿足員工與企業(yè)的利益。在公平原則方面，即保證企業(yè)員工受到公平的待遇，公平是相對(duì)的，不能做到絕對(duì)公平，努力盡量做到使每個(gè)員工能夠得到與之崗位和績(jī)效相匹配的薪酬，從而避免出現(xiàn)員工因不滿企業(yè)而選擇離開(kāi)。
二、國(guó)內(nèi)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)崗位績(jī)效薪酬管理制度解讀
1.在建立相應(yīng)的薪酬管理制度方面
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在建立薪酬制度的同時(shí)也要建立相應(yīng)的薪酬管理制度，這樣才能保障企業(yè)的正常運(yùn)行。但是由于企業(yè)對(duì)薪酬管理認(rèn)識(shí)不足或存在誤區(qū)，在制度制定的方向上有著不科學(xué)的規(guī)劃，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚?jīng)常會(huì)產(chǎn)生對(duì)一些問(wèn)題的忽視。如果管理存在漏洞，薪酬制度的運(yùn)行也必將會(huì)受到影響。一旦薪酬制度出現(xiàn)問(wèn)題，員工的積極性就會(huì)降低，工作效率也會(huì)低下，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻力。人力資源部門(mén)可以通過(guò)制定良好的薪酬制度來(lái)激勵(lì)員工的積極性，提高員工的工作效率，從而達(dá)到薪酬對(duì)員工業(yè)績(jī)調(diào)控的目的。2.在績(jī)效考核制度方面勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部對(duì)每位員工進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)價(jià)而確定的，這樣才符合薪酬配發(fā)的公平性的原則。但在企業(yè)內(nèi)部，由于績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的不完善，量化指標(biāo)不足等原因，導(dǎo)致員工的績(jī)效水平不能得到準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，這就有悖公平性的原則。此外大部分企業(yè)在績(jī)效考核方面的相關(guān)評(píng)定不能滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，在崗位職責(zé)評(píng)定中沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的水準(zhǔn)，這就直接導(dǎo)致了員工的真正能力不能夠得到真正的體現(xiàn)，評(píng)定過(guò)程的執(zhí)行度低下。更有甚者，少數(shù)企業(yè)根本沒(méi)有績(jī)效考核制度，就只能夠依靠員工平時(shí)在管理層眼中的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行主觀評(píng)定，這樣一來(lái)，一些個(gè)人主觀因素也會(huì)參雜到評(píng)定中去，許多員工的工作能力與工作效益就不能夠得到體現(xiàn)。這樣會(huì)嚴(yán)重影響員工的積極性，一些錯(cuò)誤的評(píng)定會(huì)使員工出現(xiàn)一定程度的不滿，從而降低了員工的工作效率。
3.在依據(jù)崗位管理進(jìn)行按勞分配方面
只有根據(jù)每個(gè)員工的能力和崗位的多樣性與重要性才能夠?qū)⑿匠曛贫冉⑼晟疲瑢?shí)行按勞分配、多勞多得的原則。這樣也可以提高員工的工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使企業(yè)快速發(fā)展。而在不合理的薪酬制度下，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工能力的不認(rèn)可，使員工喪失積極性，員工之間的競(jìng)爭(zhēng)性也會(huì)被削弱，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部松散，沒(méi)有了向上發(fā)展的潛力與空間。而由于薪酬問(wèn)題，一些員工就會(huì)被其他企業(yè)的高薪所吸引，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工流失，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)遭到分解，使企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力減弱。三、強(qiáng)化勘察設(shè)計(jì)企業(yè)崗位績(jī)效薪酬管理制度的對(duì)策1.完善薪酬制度勘察設(shè)計(jì)企業(yè)需要不斷完善薪酬制度，同時(shí)要隨著時(shí)代的進(jìn)步樹(shù)立現(xiàn)代化的薪酬制度理念，要與時(shí)代接軌才能夠保證薪酬理念的最新化，在最大化保證企業(yè)利益的同時(shí)也為員工提供了合理的薪酬。現(xiàn)代化的薪酬制度是需要將公平、高效等理念徹底貫徹到薪酬制度中去。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)來(lái)說(shuō)，要做到內(nèi)部公平就要完善企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)制度，評(píng)價(jià)要充分體現(xiàn)員工的能力，激發(fā)員工的積極性，加強(qiáng)薪酬制度的管理，在薪酬分配時(shí)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。對(duì)于企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，要做到外部的公平，使企業(yè)的薪酬制度與市場(chǎng)配置保持一致，做到真正地與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
2.結(jié)合崗位分析，構(gòu)建薪酬制度
在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中，不同的崗位所對(duì)應(yīng)的技術(shù)要求、任職資格以及責(zé)任大小是不相同的。崗位分析是企業(yè)發(fā)展壯大的重要內(nèi)容，是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理的前提和依據(jù)。員工可以根據(jù)崗位責(zé)任大小以及勞動(dòng)價(jià)值的大小獲得相應(yīng)的報(bào)酬。依據(jù)企業(yè)員工的崗位與職務(wù)，并結(jié)合不同崗位的崗位職責(zé)描述，來(lái)對(duì)員工的實(shí)際能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定分析，從而確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的薪酬制度。另外，要做到以人為本，樹(shù)立“能本管理”的意識(shí)，充分把握好人力資源，發(fā)揮好人力資源的能動(dòng)作用，將員工分配到合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)“能上能下”的崗位運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到合理的配置，來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬管理制度的建立與發(fā)展。
3.依靠績(jī)效考核，完善薪酬制度
績(jī)效考核是衡量員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的方法和手段，是對(duì)員工工作表現(xiàn)與工作成果進(jìn)行的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)。績(jī)效指的是成績(jī)與效果，主要包括員工工作中所表現(xiàn)出來(lái)的工作能力、工作成績(jī)、個(gè)人品德以及工作態(tài)度等方面。建立完善的績(jī)效考核體系要加強(qiáng)考核管理，通過(guò)制定科學(xué)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定，從而進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率。與此同時(shí)，通過(guò)績(jī)效考核將企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的日常工作表現(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái)，并運(yùn)用科學(xué)的考核方法和指標(biāo)，定性與定量分析相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)薪酬管理存在的問(wèn)題，以便及時(shí)糾正，從而促進(jìn)薪酬制度的不斷完善。
在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中，對(duì)于崗位績(jī)效薪酬制度，我們應(yīng)該結(jié)合不同崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行具體分析，在發(fā)展和創(chuàng)新工作中不斷完善薪酬制度的評(píng)定；根據(jù)員工的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核，來(lái)促進(jìn)薪酬管理體系的發(fā)展。通過(guò)有效、科學(xué)的績(jī)效考核來(lái)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，避免引起員工對(duì)企業(yè)的不滿。利用科學(xué)合理的薪酬制度激勵(lì)員工，促進(jìn)員工自身崗位工作的圓滿完成，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
作者:芮鑫 單位:中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司
篇3
1.勘察設(shè)計(jì)單位管理人員素質(zhì)低
勘察設(shè)計(jì)單位工作人員沒(méi)有樹(shù)立起薪酬管理的意識(shí)，沒(méi)有重視薪酬管理的作用，對(duì)組織的薪酬管理流于形式或者不予理睬，導(dǎo)致薪酬管理在事業(yè)單位中不能很好地運(yùn)作起來(lái)。同時(shí)也看出勘察設(shè)計(jì)單位人力資源管理水平低，沒(méi)有專業(yè)化。組織薪酬管理中的工作人員素質(zhì)不高，專業(yè)技能不足，組織的員工培訓(xùn)也沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，員工沒(méi)有很好的管理眼光和管理素質(zhì)，對(duì)組織薪酬管理和規(guī)劃中存在的問(wèn)題不能及時(shí)地指出，對(duì)于薪酬管理政策的改善也沒(méi)有很好的建議，這些都會(huì)影響到組織管理的實(shí)施效果。
2.薪酬管理觀念落后，薪酬體系的制訂缺乏科學(xué)性
現(xiàn)在大多數(shù)組織的工作人員沒(méi)有建立起薪酬管理的思想，或者對(duì)薪酬管理有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有結(jié)合組織發(fā)展的自身狀況來(lái)制定薪酬體系，這些都不利于薪酬管理工作的開(kāi)展和深入。勘察設(shè)計(jì)單位薪酬制定的方法不科學(xué)，沒(méi)有對(duì)組織的人力物力財(cái)力進(jìn)行綜合分析，導(dǎo)致員工薪酬制定過(guò)高或者過(guò)低，影響員工的工作積極性，沒(méi)有達(dá)到科學(xué)性、連續(xù)性的效果。組織人員對(duì)薪酬管理的不重視，管理意識(shí)淡薄，管理能力不足，都導(dǎo)致勘察設(shè)計(jì)單位薪酬管理的力度不夠，組織由上到下都沒(méi)有形成對(duì)薪酬管理的足夠重視，都將導(dǎo)致組織薪酬管理措施無(wú)法落實(shí)到實(shí)處，薪酬管理的內(nèi)部控制發(fā)揮不了該有的作用。
3.薪酬管理方式落后，執(zhí)行效率低
健全的薪酬管理體制能夠增強(qiáng)組織的管理能力。但是勘察設(shè)計(jì)單位的薪酬管理沒(méi)有得到組織的管理者和組織員工的重視，也就沒(méi)有辦法在組織建立完善的管理制度，沒(méi)辦法保障組織薪酬管理的落實(shí)和實(shí)施，缺乏制度保障管理工作的開(kāi)展也就很難有很好的推廣，對(duì)組織的決策沒(méi)有提供幫助。勘察設(shè)計(jì)單位的薪酬管理工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，也沒(méi)有辦法遵循制度進(jìn)行賞罰。同時(shí)外界政策環(huán)境的變化也會(huì)給組織的管理方法帶來(lái)沖擊，隨著信息化時(shí)代的來(lái)臨，組織的管理方法也要不斷革新，以往落后的薪酬管理方式已經(jīng)不適合組織的發(fā)展需要。
三、勘察設(shè)計(jì)單位如何加強(qiáng)薪酬管理
1.權(quán)責(zé)明確，分工合理
勘察設(shè)計(jì)單位要實(shí)行薪酬激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激勵(lì)人力資源管理人員在實(shí)行薪酬體系決策、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬結(jié)構(gòu)決策和薪酬管理決策時(shí)提高決策水平。組織應(yīng)建立責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲制度，明確在薪酬管理各個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)力，對(duì)工作表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于消極怠工的員工進(jìn)行懲罰，以此來(lái)調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，提高組織的生產(chǎn)效率。
2.加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)單位薪酬管理的監(jiān)督
在勘察設(shè)計(jì)單位開(kāi)展薪酬管理工作后，要加強(qiáng)組織的監(jiān)督，保證薪酬管理的每個(gè)細(xì)節(jié)的科學(xué)性和規(guī)范性。組織要安排工作人員組成監(jiān)督小組，對(duì)薪酬決策過(guò)程中的內(nèi)部控制進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查，確保薪酬管理的順利開(kāi)展。加強(qiáng)薪酬管理的監(jiān)督不僅能提高工作效率，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬管理過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)對(duì)薪酬體系的構(gòu)建進(jìn)行調(diào)整。動(dòng)態(tài)的監(jiān)督可以靈活及時(shí)地對(duì)薪酬管理進(jìn)行跟蹤、調(diào)查、分析，把事后分析的行為轉(zhuǎn)變?yōu)槭轮锌刂疲蟠筇岣吡诵匠旯芾砉ぷ鲌?zhí)行的有效性。
3.加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)單位薪酬管理
勘察設(shè)計(jì)單位要轉(zhuǎn)變薪酬管理理念，重視薪酬體系的設(shè)計(jì)，用現(xiàn)代的組織薪酬管理觀念代替?zhèn)鹘y(tǒng)的薪酬管理理念，要做好組織資源規(guī)劃。勘察設(shè)計(jì)單位要加強(qiáng)組織上下的溝通，建立良好的信息溝通系統(tǒng)，才能及時(shí)更新薪酬管理的信息。組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要加強(qiáng)對(duì)薪酬管理的學(xué)習(xí)，提高對(duì)重要性的認(rèn)識(shí)，要把組織的薪酬管理和實(shí)際情況相結(jié)合，細(xì)化管理工作，彌補(bǔ)薪酬管理過(guò)程中比較弱勢(shì)的環(huán)節(jié)。
篇4
2.工作流程信息化
人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)把企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)規(guī)范、固定的工作流程在軟件內(nèi)部固化，使得各崗位工作更加規(guī)范、有序，盡量減少各種外界因素對(duì)人力資源管理活動(dòng)的影響，提升員工滿意度。
3.領(lǐng)導(dǎo)決策信息化
通過(guò)對(duì)集成后的臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的處理和分析，使用計(jì)算模型對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和深入利用，對(duì)人員管理和事務(wù)決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
二、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的構(gòu)建
以集團(tuán)公司分公司的人力資源相關(guān)工作為例，日常工作大體包括個(gè)人信息、考勤薪酬、個(gè)人休假、勞動(dòng)合同等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，在該人力資源管理信息系統(tǒng)中以上信息都以一種共享、可訪問(wèn)的方式存儲(chǔ)到集中的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而將部門(mén)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一的管理起來(lái)，在企業(yè)的整個(gè)生命周期內(nèi)，完整的記載員工從入職到離職整個(gè)周期的薪酬、崗位等信息。系統(tǒng)主要分為以下幾個(gè)模塊：
1.人員信息管理
此模塊中人事工作人員可以對(duì)于企業(yè)員工基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行新增、修改和刪除。把員工個(gè)人相關(guān)信息和薪酬表等一切初始單據(jù)以固定的格式錄入系統(tǒng)，以備其他模塊查詢和分析，
2.考勤管理
在該系統(tǒng)中，工作人員需對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)員工的出勤、休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，日、月考勤相結(jié)合。目前較多部門(mén)都是采用考勤機(jī)來(lái)完成考勤管理，該系統(tǒng)與考勤設(shè)備連接并將考勤結(jié)果自動(dòng)輸入薪酬模塊使考勤與薪酬直接掛鉤，所生成的文檔可以保存在歷史數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中，并可以用于各項(xiàng)分析、統(tǒng)計(jì)和查詢。
3.勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同管理包括員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等各類協(xié)議的管理。系統(tǒng)內(nèi)提供勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等信息。合同將要到期會(huì)對(duì)用戶做出提醒。
4.薪酬管理
按照院內(nèi)現(xiàn)有的工時(shí)制度和規(guī)定制定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，建立工資臺(tái)賬，按每人每月完成的實(shí)際工作量對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，能夠按需求生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5.查詢管理
（1）建立基于B/S技術(shù)的查詢模塊；對(duì)于員工而言不用裝任何客戶端便可查詢個(gè)人考勤、薪酬等相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)在線申請(qǐng)休假等信息交互。建立員工查詢平臺(tái)，系統(tǒng)也可以根據(jù)操作者的具體要求對(duì)各種信息做出統(tǒng)計(jì)分析并自動(dòng)生成相關(guān)的報(bào)表。此外，還可以通過(guò)集團(tuán)公司內(nèi)外傳輸數(shù)字化信息。
（2）建立報(bào)表、圖表輸出模塊；由于該系統(tǒng)可以較為全面的管理人力資源和薪酬數(shù)據(jù)，因而可以生成各類綜合性報(bào)表供企業(yè)決策人員參考。通過(guò)折線圖、柱形圖等直觀、簡(jiǎn)潔的表現(xiàn)形式輸出人事管理相關(guān)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，面向用戶包括決策層提供各類查詢并生成報(bào)表，以便輔助決策者進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策。如生成按崗位、按人員的平均歷史薪酬圖表，其靈活的報(bào)表輸出和分析功能使相關(guān)管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)，將精力放到更富有創(chuàng)造性和價(jià)值的人力資源分析、規(guī)劃等工作中去。
篇5
（一）加強(qiáng)檔案管理意識(shí)
當(dāng)前社會(huì)上對(duì)“檔案”的概念和作用知之者甚少，所以檔案意識(shí)相當(dāng)薄弱，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)檔案工作的現(xiàn)代化認(rèn)識(shí)不足。許多單位的檔案工作仍然采取傳統(tǒng)的工作方法，嚴(yán)重影響了檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。一個(gè)單位的任何一項(xiàng)工作都必須有領(lǐng)導(dǎo)的重視，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的態(tài)度，很大程度上決定著檔案工作的發(fā)展。因此，把檔案工作列入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程是時(shí)展的需要，是規(guī)范檔案工作的需要。還要增強(qiáng)單位職工個(gè)人檔案意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，宣傳，認(rèn)識(shí)到檔案與自己日常工作和生活的密切關(guān)系，從而更好地支持檔案管理工作。
（二）加快硬件設(shè)施建
加快硬件設(shè)施建，實(shí)現(xiàn)裝備和技術(shù)的現(xiàn)代化，數(shù)字化檔案管理工作還不普遍，在樹(shù)立檔案信息資源共享意識(shí)的前提下，應(yīng)當(dāng)加快普及硬件設(shè)施和技術(shù)，全面提高檔案管理的現(xiàn)代化水平。在辦公場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)及時(shí)配備檔案現(xiàn)化代所需要的計(jì)算機(jī)、掃描儀、互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、微縮技術(shù)、加快研制開(kāi)發(fā)適用的軟件，不斷加快檔案信息數(shù)字化的步伐。
（三）重視檔案數(shù)字化后的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題
避免數(shù)據(jù)丟失，使數(shù)字化后的數(shù)據(jù)安全妥善保管，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份是唯一可選擇的途徑。檔案應(yīng)制作三套，一套封存，一套提供利用，一套異地保存。
（四）健全并實(shí)現(xiàn)勘察設(shè)計(jì)單位數(shù)字化檔案的規(guī)范管理
根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定檔案完善管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確檔案歸檔流程。使數(shù)字檔案管理有章可循，為實(shí)現(xiàn)數(shù)字化檔案管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。
篇6
1.3人員信息管理（1）人員學(xué)歷登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的學(xué)歷信息，包括姓名、編號(hào)、所在學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)位等信息。（2）人員培訓(xùn)登記該模塊用于記錄公安處技術(shù)人員的歷次培訓(xùn)信息，包括姓名、編號(hào)、學(xué)校名稱、起止時(shí)間等。（3）工作簡(jiǎn)歷登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的工作簡(jiǎn)歷信息，包括姓名、編號(hào)、工作單位、職務(wù)、起止時(shí)間等信息。（4）警銜晉級(jí)登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次警銜晉級(jí)信息，包括姓名、編號(hào)、警銜級(jí)別、授予時(shí)間等信息。（5）職稱晉級(jí)登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次職稱晉級(jí)信息，包括姓名、編號(hào)、技術(shù)職稱、授予時(shí)間等信息。（6）行政晉級(jí)登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次行政晉級(jí)信息，包括姓名、編號(hào)、行政級(jí)別、晉級(jí)時(shí)間等信息。（7）立功受獎(jiǎng)登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次立功受獎(jiǎng)信息，包括姓名、編號(hào)、頒獎(jiǎng)單位、獎(jiǎng)項(xiàng)、獲獎(jiǎng)時(shí)間等信息。（8）受罰情況登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次受到處分的信息，包括姓名、編號(hào)、批評(píng)單位、處分決定、時(shí)間等信息。（9）休假情況登記該模塊用于記錄警隊(duì)技術(shù)人員的歷次休假情況，包括姓名、編號(hào)、假期理由、起止時(shí)間等信息。（10）人員信息導(dǎo)出該模塊按身份證號(hào)、姓名、單位名稱、表類型提供數(shù)據(jù)檢索功能，并對(duì)檢索出來(lái)的信息提供到電子表格的數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能。以上各個(gè)模塊的信息登記，均可通過(guò)身份證的表間關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)可將人員的關(guān)鍵登記信息和基礎(chǔ)字典中的人員基本資料進(jìn)行連接。
1.4統(tǒng)計(jì)分析管理（1）案件類別統(tǒng)計(jì)該模塊分一般、重大、特大3種情況統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，各個(gè)警隊(duì)以及整個(gè)公安處所處理的各類現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)案件的案件類別情況。系統(tǒng)提供時(shí)間段參數(shù)設(shè)置。（2）七率統(tǒng)計(jì)該模塊統(tǒng)計(jì)各個(gè)警隊(duì)和整個(gè)公安處指定時(shí)間段內(nèi)用于計(jì)算勘驗(yàn)率、痕跡物證提取率、現(xiàn)場(chǎng)書(shū)面分析率、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)檢查記錄制作率、現(xiàn)場(chǎng)痕跡物證建檔率、刑事科學(xué)技術(shù)檢驗(yàn)鑒定率、刑事科學(xué)技術(shù)起關(guān)鍵作用率。和基層警隊(duì)系統(tǒng)類似，由于立案總數(shù)、刑事科學(xué)技術(shù)在破案或處理作案人中起關(guān)鍵作用的10類案件數(shù)等數(shù)據(jù)無(wú)法由系統(tǒng)自身提供，比率值仍需操作人員根據(jù)實(shí)際情況輸入以上數(shù)值后，系統(tǒng)才能根據(jù)既定的計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。（3）技術(shù)人員工作量該模塊統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，各個(gè)警隊(duì)技術(shù)員出警、制作筆錄、拍照、繪圖、錄像、錄音、制作檢驗(yàn)鑒定書(shū)的數(shù)量情況。系統(tǒng)提供時(shí)間段參數(shù)設(shè)置。（4）案別物證該模塊統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，公安處在各種案別中提取的各類別物證的數(shù)量情況。（5）所隊(duì)提取物證該模塊統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，各個(gè)警隊(duì)和整個(gè)公安處提取、保存的各類別物證的數(shù)量情況。（6）鑒定類別該模塊統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，各個(gè)警隊(duì)委托各種鑒定類別的數(shù)量情況。（7）案別鑒定該模塊統(tǒng)計(jì)指定時(shí)間段內(nèi)，公安處所有警隊(duì)在各種案件級(jí)別所作的各類鑒定的數(shù)量情況。（8）技術(shù)人員工齡該模塊用于統(tǒng)計(jì)各個(gè)警隊(duì)技術(shù)人員每個(gè)工齡段人員的匯總信息。（9）技術(shù)人員職稱該模塊用于統(tǒng)計(jì)各個(gè)警隊(duì)技術(shù)人員各種技術(shù)職稱人員的匯總信息。（10）技術(shù)人員年齡該模塊用于統(tǒng)計(jì)各個(gè)警隊(duì)技術(shù)人員各個(gè)年齡段人員的匯總信息。
1.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)字典管理該部分信息用于系統(tǒng)中使用到的各種相關(guān)字典類型的定義，主要是方便操作者利用拼音碼或者列表選擇等快捷輸入方式。包括：案件類型字典、案件級(jí)別字典、鑒定類型字典、警銜類型字典、學(xué)歷類型字典、民族類型字典、行政級(jí)別字典、職稱類型字典、附件類型字典、物證類型字典、勘查工作類型字典、死亡類型字典、警隊(duì)資料字典、人員基本資料管理等。
1.6后臺(tái)管理（1）角色權(quán)限定義該模塊用于預(yù)定義能夠操作該系統(tǒng)的角色名稱及相應(yīng)的權(quán)限信息，即可設(shè)置某個(gè)角色能夠操縱那些具體功能模塊。（2）系統(tǒng)用戶定義根據(jù)預(yù)先設(shè)置好的角色，該模塊用于定義可以操縱本系統(tǒng)的用戶名稱、口令、角色名，如果該用戶是基層警隊(duì)用戶的話，還必須設(shè)置該用戶所在警隊(duì)的授權(quán)計(jì)算機(jī)IP地址。系統(tǒng)將根據(jù)這些信息判斷試圖登錄的用戶是否為合法用戶。（3）操作軌跡管理系統(tǒng)對(duì)可能影響到原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的關(guān)鍵操作在后臺(tái)自動(dòng)進(jìn)行記錄。本功能提供對(duì)這些操作信息的查詢、追蹤功能，包括操作人、操作日期、所操作的數(shù)據(jù)表、操作內(nèi)容等信息。
2系統(tǒng)特點(diǎn)
2．1系統(tǒng)設(shè)置參數(shù)化系統(tǒng)的所有設(shè)置全部以參數(shù)的形式保存，有足夠權(quán)限的用戶可以自由進(jìn)行配置。保證系統(tǒng)了在設(shè)計(jì)上的靈活性，用戶可以根據(jù)使用情況變化對(duì)系統(tǒng)的參數(shù)進(jìn)行配置，而無(wú)須修改程序。
2．2創(chuàng)建自主學(xué)習(xí)型的鐵路刑事技術(shù)專有信息庫(kù)系統(tǒng)首次在鐵路公安系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)型的鐵路刑事技術(shù)專有信息知識(shí)庫(kù)，可以通過(guò)系統(tǒng)的自學(xué)習(xí)功能，不斷補(bǔ)充完善鐵路刑事技術(shù)專有信息，分類整理，規(guī)劃文檔目錄，從而為鐵路公安相關(guān)技術(shù)人員完成刑偵工作所需要的專有知識(shí)庫(kù)的采集、查閱及維護(hù)。
2．3系統(tǒng)操作分級(jí)限制系統(tǒng)用戶可以為共同使用該系統(tǒng)的多個(gè)用戶設(shè)置不同的使用級(jí)別，不同級(jí)別的用戶在進(jìn)入系統(tǒng)后有不同的功能范圍，從而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的安全性及用戶權(quán)限的管理。
篇7
地質(zhì)勘查工作在公路設(shè)計(jì)中主要通過(guò)一些綜合勘察技術(shù)與方式勘探公路沿線的地質(zhì)條件并對(duì)其進(jìn)行分析和探究。其主要技術(shù)為工程地質(zhì)調(diào)繪、探坑、螺紋鉆、原位測(cè)試、鉆探、室內(nèi)試驗(yàn)等，在選擇、應(yīng)用地質(zhì)勘查中必須對(duì)其有效性和適應(yīng)性加以重視，確保勘察提交資料的完整性與精確性，能最大限度滿足設(shè)計(jì)不同環(huán)節(jié)對(duì)勘察工作深度的要求。
(一)地質(zhì)調(diào)繪
地質(zhì)調(diào)繪必須結(jié)合路線和沿線工程，并通過(guò)相應(yīng)的遙感解譯和勘探技術(shù)進(jìn)行。主要勘察地形地貌的成因、類型及分布情況等，還可以勘察巖層的產(chǎn)狀，地質(zhì)規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司從事公路地質(zhì)勘查和巖土工程設(shè)計(jì)工作。的構(gòu)造類型等。
(二)地質(zhì)勘探
作為公路工程地質(zhì)勘查的主要手段，勘探是進(jìn)行深度地質(zhì)資料獲取的重要技術(shù)。目前公路工程設(shè)計(jì)中最常用的地質(zhì)勘探方式有以下幾種:第一，挖探，主要包括兩種:坑探、槽探。開(kāi)挖的探坑、探槽深度必須控制在地下水位以下，并遵循公路工程地質(zhì)勘探的需求對(duì)其長(zhǎng)度、斷面進(jìn)行確定。在資料提取中主要包括巖性描述、斷面圖等。第二，鉆探，作為地質(zhì)深度資料獲取的另一種技術(shù)，鉆探必須對(duì)其鉆進(jìn)的回次長(zhǎng)度進(jìn)行嚴(yán)格控制，確保其低于巖芯管長(zhǎng)度。并對(duì)巖芯采取率進(jìn)行有效控制，在地層構(gòu)造較為簡(jiǎn)單時(shí)，其勘探方式還可以選用一些簡(jiǎn)單的手段，如小螺紋鉆、洛陽(yáng)鏟等。第三，物探，地球物理勘探是以各類巖、土物理性質(zhì)的差別為前提，為對(duì)地下地質(zhì)情況進(jìn)行判斷，可以通過(guò)對(duì)天然或人工物理場(chǎng)變化觀測(cè)的方式進(jìn)行。目前公路工程設(shè)計(jì)地質(zhì)勘探中最常見(jiàn)的方式為:電法勘探、地震法勘探、聲波勘探等。物探成果解釋必須相比一些勘探資料，并進(jìn)行綜合分析。
(三)試驗(yàn)
作為公路工程地質(zhì)勘查的重要內(nèi)容，試驗(yàn)主要是定量評(píng)價(jià)巖土的工程性質(zhì)，從而得出巖土的相應(yīng)參數(shù)。目前公路工程設(shè)計(jì)地質(zhì)勘查中主要分為二種試驗(yàn)，為原位測(cè)試、室內(nèi)試驗(yàn)。原位測(cè)試主要的試驗(yàn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容含有補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)、靜力觸探、動(dòng)力觸探等。室內(nèi)試驗(yàn)通常都包含各個(gè)類型巖石物理力學(xué)試驗(yàn)、土工試驗(yàn)等。確保其各項(xiàng)試驗(yàn)與國(guó)家相關(guān)指標(biāo)相符合。
三、地質(zhì)勘查工作在公路工程設(shè)計(jì)中的作用
(一)勘察路線工程地質(zhì)
主要對(duì)路線方案、布設(shè)相關(guān)的地質(zhì)情況進(jìn)行勘察。應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)行路線方案的選擇，通常情況下都會(huì)選擇良好地質(zhì)情況的方案，著重對(duì)復(fù)雜地形地貌路線進(jìn)行勘察，有效控制其方案及布設(shè)的地質(zhì)情況，并對(duì)路線的最終方案與布設(shè)進(jìn)行確定。
(二)勘察路基、路面工程地質(zhì)
在初期勘察及測(cè)量定位環(huán)節(jié)，必須按照相應(yīng)的路線，認(rèn)真勘察中線兩邊規(guī)定范圍內(nèi)的工程地質(zhì)情況，為設(shè)計(jì)路基路面及施工提供強(qiáng)有力的保障。
(三)勘察橋涵工程地質(zhì)
在橋涵基礎(chǔ)工程設(shè)計(jì)中根據(jù)各個(gè)階段勘探深度要求的不同，初期勘探與詳細(xì)勘探施工中，必須進(jìn)行相關(guān)的地質(zhì)勘探作業(yè)。首先調(diào)查各個(gè)方案的合理性，根據(jù)路線、橋梁設(shè)計(jì)的實(shí)際情況，選擇良好地質(zhì)情況的橋梁位置;其次對(duì)橋梁位置進(jìn)行選擇后，必須對(duì)其地質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真勘察，這樣可以為設(shè)計(jì)橋梁及相關(guān)工程進(jìn)行提供準(zhǔn)確地質(zhì)資料。
(四)勘察隧道工程地質(zhì)
在公路設(shè)計(jì)中對(duì)路線方案選擇影響最多的就是隧道施工，隧道地質(zhì)勘查中，如勘察數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，將對(duì)路線布設(shè)控制點(diǎn)造成極大的影響。目前勘察隧道地質(zhì)中必須做好兩點(diǎn)，選擇隧道方案和位置，主要包含對(duì)比隧道和展線、明挖的地質(zhì)情況;還要詳細(xì)勘察隧道洞口和洞身的具體情況。
(五)勘察天然筑路材料工程地質(zhì)
勘察筑路材料的主要目的就是對(duì)沿線所有材料對(duì)在沿線分布的天然筑路材料、工業(yè)廢料進(jìn)行最大限度地開(kāi)發(fā)、改造及利用。根據(jù)各個(gè)階段勘察深度的不同，可以為公路設(shè)計(jì)各個(gè)階段的施工提供可靠的依據(jù)。
四、地質(zhì)勘查工作在公路工程設(shè)計(jì)中的要點(diǎn)分析
(一)準(zhǔn)備工作
在實(shí)施公路工程設(shè)計(jì)地質(zhì)勘查工作前期，必須和實(shí)際勘察工作相結(jié)合，進(jìn)行實(shí)地公路沿線的觀測(cè)，并進(jìn)行勘察方案的詳細(xì)制定。制定勘察方案時(shí)，必須對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙、地質(zhì)情況、水文狀況等施條件進(jìn)行充分考慮，并遵循相關(guān)部門(mén)提供的勘察技術(shù)要求及其他施工要求進(jìn)行勘察方式、技術(shù)的合理選擇，確保布置工作量的合理性。
(二)可行性研究工程地質(zhì)勘查
在對(duì)已有地質(zhì)資料充分收集的前提下進(jìn)行可行性研究階段工程地質(zhì)勘查工作，這個(gè)環(huán)節(jié)主要工作內(nèi)容為地質(zhì)資料調(diào)查，進(jìn)行有效的工程地質(zhì)勘查作業(yè)，其勘察重點(diǎn)地質(zhì)為復(fù)雜性地質(zhì)或不良地質(zhì)，如特殊性巖石區(qū)等，對(duì)其路線控制點(diǎn)、路線走向、選擇工程方案等進(jìn)行研究和分析，以此降低對(duì)施工路段的影響，進(jìn)而優(yōu)化路線設(shè)計(jì)方案。
(三)初勘與詳勘
必須遵循現(xiàn)行相應(yīng)勘察方案進(jìn)行勘察工作的實(shí)施，按照勘察材料對(duì)勘察施工中的方案進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。室內(nèi)試驗(yàn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)施工要求對(duì)土樣、水樣的試驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行選擇，對(duì)各個(gè)地層構(gòu)造及其物理力學(xué)特性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。
篇8
在我國(guó)現(xiàn)行《巖土工程勘察規(guī)范》中,對(duì)基坑工程的勘察專門(mén)設(shè)置了第4.8節(jié),共11條,對(duì)勘察內(nèi)容、勘察重點(diǎn)作了明確的規(guī)定。如基坑勘察的平面范圍宜超出開(kāi)挖邊界外開(kāi)挖深度的2～3倍;勘察深度宜為開(kāi)挖深度的2～3倍。強(qiáng)調(diào)在開(kāi)挖邊界外,勘察手段以調(diào)查研究、搜集已有資料為主,復(fù)雜場(chǎng)地和斜坡場(chǎng)地應(yīng)布置適量的勘探點(diǎn)。特別在第4.8.7條中,基坑工程勘察,應(yīng)進(jìn)行環(huán)境狀況的調(diào)查,查明鄰近建筑物和地下設(shè)施的現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及對(duì)開(kāi)挖變形的承受能力。在城市地下管網(wǎng)密集分布區(qū),可通過(guò)地理信息系統(tǒng)或其它檔案資料了解管線的類別、平面位置、埋深和規(guī)模,必要時(shí)應(yīng)采用有效方法進(jìn)行地下管線探測(cè)。
基坑支護(hù)工程由于具有臨時(shí)性,隨著基坑的回填,其使用壽命也隨之結(jié)束。因此,建設(shè)單位一般不大愿意在基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)上花費(fèi)較多的投資?給勘察設(shè)計(jì)單位帶來(lái)了一定的工作難度。但我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到基坑支護(hù)工程的勘察設(shè)計(jì)具有復(fù)雜性和高風(fēng)險(xiǎn)性。在設(shè)計(jì)計(jì)算中某些偶然荷載是不加考慮的,支護(hù)結(jié)構(gòu)相對(duì)于永久性結(jié)構(gòu)的安全儲(chǔ)備較小,而環(huán)境變量多,影響因素復(fù)雜,基坑工程稍有不慎容易造成重大安全質(zhì)量事故,一旦事故發(fā)生其處理難度大、費(fèi)用高,帶來(lái)的社會(huì)影響惡劣。因此,基坑工程的勘察、設(shè)計(jì)人員除了要掌握基坑支護(hù)工程的特點(diǎn)和制約因素外,特別需要重視對(duì)基坑四周環(huán)境的調(diào)查工作,嚴(yán)格按照我國(guó)現(xiàn)行的《巖土工程勘察規(guī)范》的要求進(jìn)行深基坑工程的勘察工作,才能有的放矢地開(kāi)展基坑支護(hù)工程的勘察設(shè)計(jì)。
2、土層抗剪強(qiáng)度力學(xué)指標(biāo)的缺失
基坑工程的土層抗剪強(qiáng)度指標(biāo)與一般建筑基礎(chǔ)工程的力學(xué)指標(biāo)是有一定區(qū)別的,建筑基礎(chǔ)的地基勘察只在建筑劃定的輪廓線以內(nèi),對(duì)持力層、下臥層進(jìn)行詳細(xì)分析研究,研究的重點(diǎn)主要針對(duì)地基土豎向承載力性能,并提供相關(guān)土質(zhì)參數(shù)。在建筑基礎(chǔ)的地基的勘察中對(duì)淺部軟弱土層因不宜作為基礎(chǔ)持力層,一般不作詳細(xì)的土層分類,也不做常規(guī)試驗(yàn),只采用“該土層不宜作為基礎(chǔ)持力層”的簡(jiǎn)單描述。而基坑支護(hù)設(shè)計(jì)所需要的除了建筑基礎(chǔ)地基的相關(guān)力學(xué)指標(biāo)外,基坑四周一定范圍內(nèi)的土層劃分和土質(zhì)參數(shù),其中包括淺部的軟弱土層、土層的土質(zhì)參數(shù)更加重要,若采用此類建筑基礎(chǔ)的巖土勘察報(bào)告作為基坑支護(hù)的設(shè)計(jì)依據(jù),土層抗剪強(qiáng)度力學(xué)指標(biāo)實(shí)際上是缺失的。因?yàn)橹ёo(hù)結(jié)構(gòu)其荷載效應(yīng)主要是土體、土中水及四周建、構(gòu)筑物的存在而引起的側(cè)壓力。基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)型式的選擇也不可能避開(kāi)淺部土層自身的相關(guān)力學(xué)指標(biāo),若基坑采用放坡、土釘墻、錨桿等結(jié)構(gòu)形式時(shí),土體就是支護(hù)結(jié)構(gòu)的重要組成部份。即使淺部土層是可作為建筑基礎(chǔ)持力層,在巖土報(bào)告中做了實(shí)驗(yàn)研究,提供了建筑基礎(chǔ)所需要提供的土層抗剪強(qiáng)度的Y、c,(p指標(biāo)用于基坑支護(hù)設(shè)計(jì),在某些情況下也是不可行的。根據(jù)《巖土工程勘察規(guī)范》條文說(shuō)明,
“從理論上說(shuō)基坑開(kāi)挖形成的邊坡是側(cè)向卸荷,其應(yīng)力路徑是不變減小,明顯不同于承受建筑物荷載的地基土。另外有些特殊性巖土(如超同結(jié)考粘性土、軟質(zhì)巖),開(kāi)挖暴露后會(huì)發(fā)生應(yīng)力釋放、膨脹、收縮開(kāi)裂、浸水軟化等現(xiàn)象,強(qiáng)度急劇衰減。因此選擇用于支護(hù)設(shè)計(jì)的抗剪強(qiáng)度參數(shù),應(yīng)考慮開(kāi)挖造成的邊界條件改變、地下水條件的改變等影響,對(duì)超固土原則上取值應(yīng)低于原狀試樣的試驗(yàn)結(jié)果”。如長(zhǎng)沙地區(qū)的網(wǎng)紋土和粘土巖,天然條件下抗剪強(qiáng)度很高,但是開(kāi)挖暴露側(cè)向卸荷后,經(jīng)應(yīng)力釋放、浸水軟化、風(fēng)化,微裂隙張開(kāi),抗剪強(qiáng)度顯著降低,直接采用抗剪強(qiáng)度試驗(yàn)指標(biāo)是偏于不安全的。另由于基坑開(kāi)挖直接改變了原始狀態(tài)下的自然條件,在空間上切斷了原始地層的連接,改變了地下水的傳導(dǎo)路徑。基坑外降水或者基坑周邊采用止水帷幕防滲后基坑內(nèi)降水,周邊土體抗剪強(qiáng)度指標(biāo)應(yīng)是有區(qū)別的,勘察報(bào)告應(yīng)根據(jù)可能采用的地下水不同的處理措施提供不同排水條件下土體抗剪強(qiáng)度指標(biāo)。前者土體處于排水條件,而后者土體大都處在地下水中,其指標(biāo)的差距不能忽視。
當(dāng)遇上巖石基坑時(shí),巖體的產(chǎn)狀和結(jié)構(gòu)面的抗剪強(qiáng)度也是基坑支護(hù)設(shè)計(jì)的重要參數(shù)之一,應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地的地質(zhì)構(gòu)造、巖體特征、風(fēng)化情況、基坑開(kāi)挖深度等,進(jìn)行詳細(xì)勘察,提供實(shí)用于深基坑支護(hù)所需要的力學(xué)指標(biāo)。特別是當(dāng)巖石結(jié)構(gòu)面向基坑內(nèi)傾斜,其傾角小于開(kāi)挖坡角且大于內(nèi)摩擦角時(shí),基坑支護(hù)應(yīng)根據(jù)結(jié)構(gòu)面的抗剪強(qiáng)度進(jìn)行支護(hù)處理。
目前基坑工程支護(hù)設(shè)計(jì)應(yīng)用一般建筑基礎(chǔ)的地基勘察資料,土層的抗剪強(qiáng)度指標(biāo)有些情況存在著依據(jù)資料缺失,有些情況存在提供的土層抗剪強(qiáng)度指標(biāo)適用性的缺失。給基坑支護(hù)工程帶來(lái)了安全隱患,是造成某些工程事故發(fā)生的原因之一。我們應(yīng)該遵守現(xiàn)行的《巖土勘察規(guī)范》第4.8.4條中所規(guī)定的:
“在受基坑開(kāi)挖影響和可能設(shè)置支護(hù)結(jié)構(gòu)的范圍內(nèi),應(yīng)查明巖土分布、分層提供支護(hù)設(shè)計(jì)所需要的抗剪強(qiáng)度指標(biāo),土的抗剪強(qiáng)度試驗(yàn)方法,應(yīng)與基坑工程設(shè)計(jì)要求一致,符合設(shè)計(jì)采用的標(biāo)
準(zhǔn),并應(yīng)在勘察報(bào)告中說(shuō)明。”
3、對(duì)地下水作用的分析與合理判定
地下水控制的設(shè)計(jì)是深基坑支護(hù)設(shè)計(jì)的重要組成部份,要做好地下水控制設(shè)計(jì),水文地質(zhì)條件的勘察又是最重要的基礎(chǔ)。在《建筑基坑支護(hù)技術(shù)規(guī)程》中,錄入的四條強(qiáng)制性條文均與地下水控制設(shè)計(jì)有關(guān),它們是3.1.4條、3.1.5條、3.1.6條和8.1.4條,這四條強(qiáng)制性條文中分別表述了,“在支護(hù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮地下水的變化對(duì)周邊環(huán)境的水平與豎向變形的影響”:“應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地及周邊區(qū)域的工程地質(zhì)條件、水文地質(zhì)條件、周邊環(huán)境情況和支護(hù)結(jié)構(gòu)與基礎(chǔ)形式等因素,確定地下水和控制方法”:“當(dāng)基坑底為隔水層且層底作用有承壓水時(shí),應(yīng)進(jìn)行坑底突涌驗(yàn)算…”,同時(shí)也提出了地下水控制計(jì)算和驗(yàn)算的要求:抗?jié)B透穩(wěn)定性驗(yàn)算:基坑底突涌穩(wěn)定性驗(yàn)算;根據(jù)支護(hù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行地下水位控制計(jì)算。為了與《建筑基坑支護(hù)技術(shù)規(guī)程》強(qiáng)制性條文相配套,現(xiàn)行《巖土勘察規(guī)范》中第4.8.5條,也以強(qiáng)制性條文的行式,表述了“當(dāng)場(chǎng)地水文地質(zhì)條件復(fù)雜,在基坑開(kāi)挖過(guò)程中,需要對(duì)地下水進(jìn)行治理(降水或隔滲時(shí)),應(yīng)進(jìn)行專門(mén)的水文地質(zhì)勘察”。
工程經(jīng)驗(yàn)表明:在大而深的基坑工程中,對(duì)地下水的勘察評(píng)價(jià),將對(duì)工程的安全與造價(jià)產(chǎn)生極大的影響,例如,某市一住宅區(qū)基坑工程由于缺乏對(duì)水文地質(zhì)的詳細(xì)勘察資料,忽視對(duì)地下水作用的評(píng)價(jià),基坑采用樁錨支護(hù),基坑四周末做止水帷幕截水,采用在基坑內(nèi)集水明排降水,結(jié)果引發(fā)了周圍近300米范圍地面沉降,近10萬(wàn)平方米房屋出現(xiàn)裂隙,造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響。又例如,某基坑為厚層網(wǎng)紋土,具有良好的隔水性能,只根據(jù)勘察報(bào)告中提到的“地表水豐富”的結(jié)論,在基坑支護(hù)中盲目采用止水帷幕,止水帷幕的工程造價(jià)高達(dá)150萬(wàn)元,這種對(duì)地下水的性質(zhì)不做認(rèn)真分析,不充分利用基坑四周土體的隔水性能,造成了資金的浪費(fèi)和工期的延長(zhǎng),這類工程事例也不曾少見(jiàn)。
怎樣才能選取經(jīng)濟(jì)合理,技術(shù)可靠的地下水控制方案’一是應(yīng)充分對(duì)含水埋藏條件及水位或水壓進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查分析,充分對(duì)水層的含水性及富水性的調(diào)查分析;二是要充分論證和預(yù)測(cè)地下水對(duì)環(huán)境的影響和變化,并采取必要的措施,以防止發(fā)生因地下水的改變而引起的地面下沉,道路開(kāi)裂、管線錯(cuò)位、建筑物偏斜、損壞等危害。
4、支護(hù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的有關(guān)問(wèn)題
基坑工程不僅需要巖土工程的知識(shí),也需要結(jié)構(gòu)工程的知識(shí),同時(shí)基坑工程的設(shè)計(jì)和施工密不可分,需要在施工過(guò)程采用動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì),從事基坑工程的從業(yè)人員應(yīng)具備巖土工程、建筑結(jié)構(gòu)、施工等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),目前,全面具備上述知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員較少,因此深基坑支護(hù)設(shè)計(jì)中的一些常見(jiàn)問(wèn)題值得重視與關(guān)注:
A、設(shè)計(jì)單位不依據(jù)勘察報(bào)告進(jìn)行基坑支護(hù)設(shè)計(jì),某些設(shè)計(jì)人員根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),不與勘察單位協(xié)商溝通以獲取勘察單位的正式變更t自作主張修改勘察報(bào)告提供的重要參數(shù),如土層的抗剪強(qiáng)度、錨桿與土體的摩阻力、放坡坡率等,基坑設(shè)計(jì)成為無(wú)依據(jù)的設(shè)計(jì)。
B、當(dāng)周邊建筑物為樁基礎(chǔ)時(shí),盲目采用樁錨、錨桿、土釘墻的支護(hù)方案。給基坑和周邊建筑物的安全帶來(lái)隱患。周邊建筑物為樁基礎(chǔ),的確將附加荷載傳遞到土體深部,建筑荷載對(duì)基坑的影響隨樁的長(zhǎng)度增加而減小,但是城市中心區(qū)基坑周邊建筑物大多為上個(gè)世紀(jì)八、九十年代修建的多層建筑,普遍采用小直徑(多為350mm)的灌注樁基礎(chǔ),配筋少甚至僅上部配筋,樁距密,有時(shí)凈距為700mm,錨桿、土釘?shù)腻^固段灌漿往往伸入灌注樁群中,在孔隙較大的土體中錨桿、土釘灌漿往往使錨桿、土釘錨固段與灌注樁聯(lián)成一體,使灌注樁受到錨桿、土釘傳遞的拉力,特別是樁錨體系中的錨桿,其設(shè)計(jì)的抗拉強(qiáng)度往往較大,為控制變形通常施加一定的預(yù)應(yīng)力,這時(shí)小直徑灌注樁有被拉斷、拉裂的可能,
C、重視靠近基坑周邊建(構(gòu))筑物、重型施工設(shè)備,缺乏對(duì)基坑周邊附近的陡坡、陡坎的土質(zhì)、坡度、現(xiàn)有支護(hù)措施、穩(wěn)定程度、地表水體的距離、水位的調(diào)查,忽視因陡坎、陡坡的土壓力、水壓力對(duì)基坑外側(cè)土體產(chǎn)生附加荷載的分析。一般認(rèn)為,基坑外側(cè)2倍基坑深度范圍內(nèi)為地表沉降的主影響區(qū)域,2～4倍范圍為地表沉降的次影響區(qū)域。但有些高陡坡、陡坎可能還在主要影響區(qū)域內(nèi)或次影響區(qū)域內(nèi),它們的土壓力、水壓力不能忽略不計(jì)。有些高陡坡、陡坎下部可能存在滑動(dòng)面,一旦基坑施工將產(chǎn)生整體滑移。還有一些已有建筑物的地下室,修建時(shí)采用大開(kāi)挖的形式進(jìn)行的施工,當(dāng)臨近的基坑支護(hù)設(shè)計(jì)若采用土釘墻或錨桿,將已有建筑的基坑回填土作為錨固端土層,勢(shì)必造成錨桿抗拉強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)目標(biāo)。
D、忽視基坑頂點(diǎn)位移的控制,僅考慮基坑的穩(wěn)定和支護(hù)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度,基坑工程與周邊建筑環(huán)境互相制約、互相聯(lián)系,若基坑周邊地層產(chǎn)生變形,小則極大地影響周邊建筑的使用功能,造成周圍百姓工作、生活不便,大則引起已有建筑物沉降、傾斜甚至倒塌的事故。基坑支護(hù)頂點(diǎn)變形量的控制基坑工程成敗的關(guān)鍵。在我國(guó)現(xiàn)行的《建筑基坑支護(hù)技術(shù)規(guī)程》第3.1.4條以強(qiáng)制性條文行式,明確規(guī)定“應(yīng)根據(jù)周邊環(huán)境的重要性,對(duì)變形的適應(yīng)能力及土的性質(zhì)等因素確定支護(hù)結(jié)構(gòu)的水平變形限值”。對(duì)于基坑周圍人流、車流量大,或有十分重要的市政設(shè)施的地段,建議頂點(diǎn)位移以確保周圍環(huán)境和人身安全為原則,確定合理的限值。決不能僅僅以滿足支護(hù)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度為依據(jù)。
篇9
前言：我們整個(gè)巖土工程勘察設(shè)計(jì)是整個(gè)建設(shè)工程中不可或缺的重要組成部分，各項(xiàng)工程在建設(shè)前都必須進(jìn)行巖土工程勘察，采集相關(guān)數(shù)據(jù)。而我們勘察的成果質(zhì)量會(huì)直接的影響到整個(gè)工程造價(jià)的安全。所以這是一個(gè)非常重要，也是一個(gè)我們不能輕視的工作。我們應(yīng)該對(duì)平常在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行歸納、分析，這樣才能提高我們的工作水平，保證勘察成果質(zhì)量。
1. 巖土工程勘察概述
1.1 巖土工程勘察與設(shè)計(jì)的目的
巖土工程勘察與設(shè)計(jì)的主要目的是運(yùn)用工程地質(zhì)學(xué)等相關(guān)理論，應(yīng)用科學(xué)的勘察方法，利用先進(jìn)的測(cè)試技術(shù)及儀器，依照一定的程序?qū)ㄖ?xiàng)目場(chǎng)地進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查、分析、研究與工程建設(shè)相關(guān)的工程地質(zhì)條件、施工建設(shè)對(duì)所在地及周邊自然地質(zhì)環(huán)境造成的影響等內(nèi)容，并對(duì)勘察成果及技術(shù)參數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和設(shè)計(jì)，以便為工程建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)及施工提供科學(xué)、詳實(shí)、準(zhǔn)確的工程地質(zhì)資料及技術(shù)參數(shù)。
1.2 巖土工程勘察與設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
主要包括現(xiàn)場(chǎng)的鉆探及原位測(cè)試、原狀土取樣、室內(nèi)試驗(yàn)以及編制設(shè)計(jì)文件等方面。
1.3 巖土工程勘察方法的選定
(1)收集地質(zhì)資料，進(jìn)行工程地質(zhì)測(cè)繪;
(2)按照地質(zhì)條件以及測(cè)繪成果，進(jìn)行勘察綱要的編制;
(3)根據(jù)地質(zhì)條件、地形地貌、工程特點(diǎn)，確定勘察手段和勘探方法。
1.4 巖土工程設(shè)計(jì)的程序和步驟
(1)根據(jù)勘察結(jié)果，擬訂初步設(shè)計(jì)方案;
(2)制定施工方法;
(3)進(jìn)行設(shè)計(jì)方案的可行性驗(yàn)證，確定最終設(shè)計(jì)方案;
(4)制定設(shè)計(jì)文件，文件中要涵蓋設(shè)計(jì)方案、施工方法、施工要求等要點(diǎn)。
2.勘察與設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題
2.1勘察依據(jù)不充分、目的不明確
實(shí)踐證明，只有設(shè)計(jì)意圖明確，才能科學(xué)合理的布置工程量，解決工程設(shè)計(jì)和施工中的巖土工程問(wèn)題。但在工程實(shí)際中，有不少勘察工作不完善、不具體，例如，擬建工程的結(jié)構(gòu)形式、規(guī)劃地坪標(biāo)高、勘探點(diǎn)坐標(biāo)等情況不清，這些都是因?yàn)榭辈靻挝坏募夹g(shù)不足引起的，加上勘察單位對(duì)工程所涉及的公眾利益安全不夠重視，忽視了工程施工中可能會(huì)遇到的各種地質(zhì)危險(xiǎn)和地貌問(wèn)題，例如，某項(xiàng)工程勘察報(bào)告中提到該施工工地上有多個(gè)鉆孔遇到防空洞，防空洞與地下室的地板之間僅3m的距離，可是在勘察平面圖上卻沒(méi)有標(biāo)識(shí)，相關(guān)人員也沒(méi)有對(duì)勘察報(bào)告進(jìn)行核實(shí)。又如某一住宅小區(qū)原有的地貌為山地丘陵，人工漁塘較多，是建設(shè)單位在堆填后進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，在勘察過(guò)程中，某勘察單位沒(méi)有對(duì)原有地貌進(jìn)行詳細(xì)的勘察，也不向附近居民訪問(wèn)，在后來(lái)施工中發(fā)現(xiàn)的其他地理情況與勘察報(bào)告中大相徑庭，原來(lái)建筑物的所有鉆孔均布置在塘堤上，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不得不對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行變更。
2.2勘探點(diǎn)深度
各建筑基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和形式都有所不同，其勘察的深度也不同，如5-6層磚混結(jié)構(gòu)住宅，通常的勘探孔深為15m，而在地質(zhì)較好的密實(shí)碎石土及基巖區(qū)可以減少勘察的深度。而對(duì)于多層結(jié)構(gòu)的商場(chǎng)，高度較大的地下室，其建筑的柱網(wǎng)荷載較大，基礎(chǔ)面積大，甚至可能采用樁基，尤其在細(xì)土平原區(qū)地區(qū)，由于可能存在軟土層，僅15m是無(wú)法滿足要求的。相反，如果在碎石區(qū)，對(duì)2-3層的建筑物，有的勘察隊(duì)伍也采用15m的勘察深度，最后造成不必要的浪費(fèi)。
2.3勘察測(cè)試手段、方法的不適宜
由于技術(shù)、素質(zhì)等方面的限制，一些勘察單位對(duì)勘探裝備、勘探手段、取樣方法的適宜性沒(méi)有引起重視。例如，在碎石土層中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)，圓錐動(dòng)力觸探試驗(yàn)不連續(xù)、不提供綜合修正結(jié)果，勘察人員還沒(méi)有清除孔內(nèi)的廢土就開(kāi)始貫入，這導(dǎo)致原位測(cè)試結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試會(huì)出現(xiàn)差異。在巖層中鉆進(jìn)時(shí)，無(wú)巖芯采取率，導(dǎo)致勘察人員無(wú)法了解其鉆探效果。
2.4勘察綱要編制不完整
一些勘察單位的勘察綱要不完整，有的甚至沒(méi)有審查過(guò)就開(kāi)始施工，也沒(méi)有勘察平面圖，有的單位甚至沒(méi)有勘察綱要，或者責(zé)任人簽名或儀器編號(hào)填寫(xiě)不全。一些單位的勘察原始資料沒(méi)有真正落實(shí)審核，少數(shù)單位原始資料歸檔制度不完善，有的原始資料缺失，這些問(wèn)題都將導(dǎo)致勘察問(wèn)題的發(fā)生，影響巖土施工。
2.5忽視生態(tài)環(huán)境的論證
由于勘察單位對(duì)巖土工程設(shè)計(jì)、施工論證不足，導(dǎo)致巖土施工的質(zhì)量受到極大影響。例如，一建筑場(chǎng)地四面緊鄰高層建筑物或馬路，而勘察隊(duì)伍在對(duì)這塊場(chǎng)地勘察時(shí)，除了按高層建筑巖土工程勘察規(guī)定的一般要求進(jìn)行外，還要重點(diǎn)對(duì)施工中可能對(duì)周圍的環(huán)境造成的影響進(jìn)行論證，可是很多勘察單位卻忽視了這方面的工作，導(dǎo)致整個(gè)勘察結(jié)果無(wú)法適應(yīng)施工要求，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)導(dǎo)致工程變更，反而造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。
2.6地下水位觀測(cè)
地下水位量測(cè)應(yīng)該和各勘探點(diǎn)同時(shí)進(jìn)行，而測(cè)量時(shí)間也應(yīng)該在最后一個(gè)鉆孔施工完成的24h后進(jìn)行，測(cè)量?jī)?nèi)容主要包括地下水的開(kāi)采情況，水位量測(cè)應(yīng)與鉆孔坐標(biāo)、標(biāo)高回測(cè)相結(jié)合。但在工程實(shí)踐中，對(duì)鉆孔(探井)中水位的量測(cè)，沒(méi)有全面考慮到附近有無(wú)抽水井及地下水溢出的陡壁，這樣測(cè)量出來(lái)的結(jié)果無(wú)法真實(shí)的體現(xiàn)地下水位情況，嚴(yán)重的話，還會(huì)給巖土工程帶來(lái)很大的麻煩。
2.7試樣采取
在試樣采集中，對(duì)其工作要求沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，原狀樣高度不夠，數(shù)量和質(zhì)量也不到位，導(dǎo)致土質(zhì)中的大量水分流失，影響對(duì)實(shí)際級(jí)配的定性或土鹽化學(xué)分析的準(zhǔn)確性。采取地下水試樣時(shí)，鉆孔才終孔即采取，這種水樣成分無(wú)法代表地下水的真實(shí)成分。
3.改善巖土工程勘察設(shè)計(jì)的策略
3.1 加強(qiáng)市場(chǎng)的管理與監(jiān)督
(1)嚴(yán)格遵循一勘察、二設(shè)計(jì)、三施工的順序開(kāi)展工作;
(2)嚴(yán)格審查勘察合同和勘察綱要;
(3)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督與控制，防止弄虛作假，提高勘察工作的真實(shí)性;
(4)嚴(yán)格審查勘察報(bào)告。對(duì)勘察報(bào)告中工作量、穩(wěn)定性評(píng)價(jià)、勘探質(zhì)量、數(shù)據(jù)分析、選型論證、結(jié)論建議等內(nèi)容嚴(yán)格審查、重點(diǎn)把關(guān)，尤其要重視報(bào)告中提出的建議。
(5)加強(qiáng)政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督，制止惡性競(jìng)爭(zhēng);
(6)大力推行工程監(jiān)理制度。
3.2 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員隊(duì)伍整體素質(zhì)
(1)加強(qiáng)技術(shù)人員的教育和專業(yè)培訓(xùn)，并制度化，更新其知識(shí)結(jié)構(gòu);
(2)鼓勵(lì)技術(shù)人員多參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，拓展其知識(shí)的深度和廣度;
(3)實(shí)施崗位輪換制度，增加內(nèi)部的技術(shù)交流與溝通;
(4)推行巖土工程師注冊(cè)制度。
3.3 加強(qiáng)工程地質(zhì)的地域性研究，制定地方性的勘察規(guī)范
我國(guó)面積遼闊，地形地貌、地質(zhì)條件復(fù)雜多樣，各不相同。這種情況下，如果在巖土工程的勘察與設(shè)計(jì)工作中，不考慮地區(qū)的實(shí)際，機(jī)械地套用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的全國(guó)性勘察規(guī)范，必然無(wú)法保證工作的準(zhǔn)確性。因此，要加強(qiáng)地域性研究，依據(jù)本區(qū)域的實(shí)際地質(zhì)狀況，因地制宜地制定出操作性強(qiáng)的地方性規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
3.4 廣泛采用先進(jìn)的技術(shù)，提升巖土工程的整體技術(shù)水平
加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)等新技術(shù)的應(yīng)用，強(qiáng)化自動(dòng)化檢測(cè)與監(jiān)測(cè)技術(shù)，確保所提供的巖土工程地質(zhì)資料和技術(shù)參數(shù)的真實(shí)性和可靠性。
結(jié)束語(yǔ)：上面我們就有關(guān)巖土工程勘察設(shè)計(jì)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及相關(guān)措施進(jìn)行了分析，通過(guò)介紹我們應(yīng)該了解到巖土工程勘察因?yàn)閷?shí)際情況的不同會(huì)遇到各種各樣不同的問(wèn)題。所以我們巖土工程勘察設(shè)計(jì)工作的任務(wù)就是希望通過(guò)相關(guān)技術(shù)資料，分析和評(píng)價(jià)工程地質(zhì)條件，更好更順利地讓我們完成巖土工程勘察任務(wù)。巖土工程勘察工作者只有全面掌握巖土工程勘察的相關(guān)規(guī)則，并且要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和新的知識(shí)，這樣才能不斷提高技術(shù)水平，更好做好巖土工程勘察設(shè)計(jì)工作。
參考文獻(xiàn):
篇10
工程設(shè)計(jì)及建筑專業(yè)存在施工問(wèn)題。為規(guī)范建筑市場(chǎng)行為,提高工程設(shè)計(jì)質(zhì)量,從源頭上杜絕建筑工程的事故隱患,建設(shè)部下發(fā)了《工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文》。
1.存在的問(wèn)題
（1）總平面圖缺項(xiàng)問(wèn)題。在施工圖審查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)缺少總平面圖或總平面圖的設(shè)計(jì)深度嚴(yán)重不符合建設(shè)部批準(zhǔn)的《建筑工程設(shè)計(jì)文件編制深度的規(guī)定》占總數(shù)的90%以上,集中表現(xiàn)在中小型設(shè)計(jì)單位。大部分設(shè)計(jì)的總平面圖中只有建筑單體的平面定位,缺少建筑間距、廣場(chǎng)(含停車場(chǎng))、道路布置及道路的轉(zhuǎn)彎半徑、寬度、交叉點(diǎn)、變坡點(diǎn)標(biāo)高、坡度、坡向等豎向設(shè)計(jì)內(nèi)容。
（2）建筑防火設(shè)計(jì)問(wèn)題。①地下室、半地下室與上層共用樓梯時(shí),按《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》第5.3.6 條和《高層建筑防火規(guī)范》第6.2.8條強(qiáng)制性條文的要求“應(yīng)在首層與地下室或半地下室的出入口處作防火分隔”,但目前在帶有地下室的多層住宅設(shè)計(jì)中,普遍忽略了地上、地下部分的防火分隔。②汽車庫(kù)貼鄰其他建筑時(shí)(含地下車庫(kù)內(nèi)貼鄰的其他設(shè)備用房),按《汽車庫(kù)、修車庫(kù)、停車場(chǎng)設(shè)計(jì)規(guī)范》第5.1.6 條和《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》第7.1.4 條強(qiáng)制性條文規(guī)定,必須采用防火墻隔開(kāi)。③高層建筑變形縫一般留得比較寬,縫內(nèi)自然形成一個(gè)上、下貫通的豎井,有很強(qiáng)的拔火作用。而審查項(xiàng)目的33%在工程設(shè)計(jì)、構(gòu)造節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)中通常忽略這一特點(diǎn), 將高層建筑室內(nèi)的變形縫采用易燃材料木板條蓋縫。
（3）民用建筑的節(jié)能設(shè)計(jì)問(wèn)題占審查項(xiàng)目的64%。在民用建筑節(jié)能設(shè)計(jì)方面,有的設(shè)計(jì)人員對(duì)節(jié)能設(shè)計(jì)及規(guī)范沒(méi)有足夠的重視,也不夠熟悉。時(shí)常出現(xiàn)類似窗墻比不符合要求,且未調(diào)整外墻、屋頂?shù)葒o(hù)結(jié)構(gòu)傳熱系數(shù)的問(wèn)題;在不少設(shè)計(jì)中對(duì)不同的墻體、不同的熱工要求, 不做熱工計(jì)算且節(jié)能材料選擇不當(dāng);《節(jié)能備案表》中填寫(xiě)的內(nèi)容與施工圖中的內(nèi)容不一致的情況也時(shí)有發(fā)生。
（4）關(guān)于安全疏散的問(wèn)題。①對(duì)商業(yè)建筑疏散寬度的計(jì)算問(wèn)題,占審查項(xiàng)目的34.5%。科技論文。應(yīng)按《商業(yè)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》第3.1.2 條和第4.2.5條計(jì)算出營(yíng)業(yè)面積和營(yíng)業(yè)部分的疏散人數(shù),再根據(jù)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》表5.3.12 查出疏散寬度(高層建筑底層裙房為商業(yè)建筑時(shí),應(yīng)以《高層建筑防火規(guī)范》第6.2.9 條為準(zhǔn))。但在工程設(shè)計(jì)中,許多設(shè)計(jì)人員計(jì)算概念不清, 造成所設(shè)計(jì)的商業(yè)建筑的疏散寬度不符合規(guī)范中強(qiáng)制性條文的規(guī)定。②在商住樓建筑中,商店與住宅部分共用一個(gè)樓梯,且兩種不同使用功能的出入口沒(méi)有分開(kāi)設(shè)置,違反了《住宅設(shè)計(jì)規(guī)范》第4.5.4 條和《高層建筑防火規(guī)范》強(qiáng)制性條文的規(guī)定,占審查項(xiàng)目的10%。③在多層建筑中,大于60m 的房間僅設(shè)一個(gè)安全出口、房間內(nèi)最遠(yuǎn)一點(diǎn)距安全出口的直線距離大于14m、在室外疏散樓梯周圍2m 內(nèi)的墻上開(kāi)設(shè)其他門(mén)窗洞口的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn),這類問(wèn)題占審查項(xiàng)目的6%。④在多層住宅設(shè)計(jì)中,為控制建筑面積,地下室層高降低到2.20m,致使地下室樓梯平臺(tái)下凈高不足2m 或樓梯段處凈高不足2.20m,違反《民用建筑設(shè)計(jì)通則》第4.2.1 條第五款強(qiáng)制性條文規(guī)定,屬于設(shè)計(jì)中的常見(jiàn)多發(fā)病,占審查項(xiàng)目的36%。對(duì)此建筑專業(yè)應(yīng)作取消平臺(tái)梁,改為板式樓梯的處理。
2.原因分析
（1）在日趨激烈的建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,有些設(shè)計(jì)單位,特別是中小型設(shè)計(jì)單位,由于技術(shù)力量薄弱,專業(yè)人員配備不齊,質(zhì)量保證體系不完善,面臨著強(qiáng)烈的生存危機(jī)。為了承攬到任務(wù),一切按業(yè)主的意志行事,為投其所好,將規(guī)范、規(guī)程的要求棄置一邊,從建筑設(shè)計(jì)方案上一味地遷就業(yè)主。
（2）一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者為了追求經(jīng)濟(jì)效益,往往忽視質(zhì)量,對(duì)建筑方案與整個(gè)工程設(shè)計(jì)相互影響和相互作用的重要性認(rèn)識(shí)不足。缺少對(duì)建筑方案的評(píng)審、推敲、把關(guān),在工程設(shè)計(jì)中給其它專業(yè)造成不可彌補(bǔ)的缺陷。
（3）建筑師不重視自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,缺乏質(zhì)量意識(shí)及責(zé)任心。缺少對(duì)規(guī)范及強(qiáng)制性條文的學(xué)習(xí)和理解, 有的對(duì)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范不熟悉,甚至仍在采用作廢版本的規(guī)范及圖集。
3.幾點(diǎn)建議
（1）建立健全內(nèi)部的技術(shù)管理體系,加強(qiáng)建筑方案的評(píng)審工作。直接影響其他專業(yè)方案優(yōu)劣的,應(yīng)予以足夠的重視。建筑方案要做到符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范及強(qiáng)制性條文規(guī)定的要求,使其技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理。
（2）提高設(shè)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任心。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者定期組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)及法規(guī)的培訓(xùn),掌握國(guó)家現(xiàn)行有效版本的規(guī)范、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)圖集, 注重自身技術(shù)水平的提高。
（3）經(jīng)營(yíng)者要有質(zhì)量意識(shí)。設(shè)計(jì)質(zhì)量與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)是相互統(tǒng)一的,質(zhì)量是企業(yè)生存之本、發(fā)展之源,要樹(shù)立“質(zhì)量就是市場(chǎng),質(zhì)量就是效益”的觀念。科技論文。
（4）遵守法規(guī),排除干擾,科學(xué)合理的安排工作。目前,建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,業(yè)主對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握程度相差很大,面對(duì)這種情況,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者要摒棄“重經(jīng)營(yíng)、輕質(zhì)量”思想。根據(jù)工程的實(shí)際情況,制定出科學(xué)合理、切實(shí)可行的設(shè)計(jì)計(jì)劃贏得市場(chǎng)。
（5）加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量管理。針對(duì)勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量存在的問(wèn)題,可采取以下措施:一是全力推進(jìn)勘察設(shè)計(jì)單位的體制改革。明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)廣勘察設(shè)計(jì)人員的積極性,在行業(yè)內(nèi)營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才,政策寬松的工作環(huán)境,構(gòu)筑一個(gè)良性循環(huán)的用人機(jī)制。二是建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的監(jiān)督管理機(jī)制。通過(guò)資質(zhì)復(fù)查優(yōu)化結(jié)構(gòu)、調(diào)整規(guī)模。加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)招投標(biāo)管理,規(guī)范市場(chǎng)各方主體行為,為勘察設(shè)計(jì)行業(yè)創(chuàng)造統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境。三是建立和完善企業(yè)自律、中介服務(wù)、政府監(jiān)督、設(shè)計(jì)保險(xiǎn)質(zhì)量保證體系。實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)化,進(jìn)一步完善施工圖設(shè)計(jì)文件審查的管理和運(yùn)行機(jī)制。四是開(kāi)展繼續(xù)教育,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范培訓(xùn),提高注冊(cè)人員和勘察設(shè)計(jì)骨干的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。科技論文。
推進(jìn)施工圖審查制度是對(duì)勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督的有效手段, 目的是促進(jìn)行業(yè)設(shè)計(jì)水平和質(zhì)量責(zé)任意識(shí)的提高。因此,在工作中要結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)一步完善施工圖審查制度,在原有制度基礎(chǔ)上建立網(wǎng)上審查制度,設(shè)計(jì)人員執(zhí)業(yè)不良記錄檔案制度,實(shí)行審查人員資格考核和動(dòng)態(tài)管理的淘汰制度。促進(jìn)審查責(zé)任, 審查質(zhì)量與管理水平的提高。
參考文獻(xiàn)：
[1] 吳紅團(tuán).建筑工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中容易疏忽的問(wèn)題[J].中州煤炭，2001,（5）.
[2] 盧曉軒. 論高層建筑工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)探討[J].廣東科技，2008,（01）.
篇11
一、通信勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)概況
為順利地完成工程項(xiàng)目，通常要把每一個(gè)工程項(xiàng)目劃分成若干個(gè)項(xiàng)目階段，以便進(jìn)行更好地控制。每一個(gè)工程項(xiàng)目階段都以一個(gè)或數(shù)個(gè)可交付成果作為其完成的標(biāo)志。工程項(xiàng)目建設(shè)周期一般可劃分為四個(gè)階段:工程項(xiàng)目策劃和決策階段，工程項(xiàng)目準(zhǔn)備階段，工程項(xiàng)目實(shí)施階段，工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段。
通信勘察設(shè)計(jì)是建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的重要的前期階段一項(xiàng)目策劃決策及項(xiàng)目準(zhǔn)備階段。
1)工程項(xiàng)目策劃決策階段
這一階段的主要工作包括:工程項(xiàng)目預(yù)可行性研究、可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估及決策。本階段的主要目標(biāo)是通過(guò)可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估和業(yè)主決策，對(duì)工程項(xiàng)目投資的必要性、可行性，以及為什么要投資、何時(shí)投資、如何實(shí)施等重大問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)論證和多方案比較。
2)工程項(xiàng)目準(zhǔn)備階段
本階段的主要工作包括:工程項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，工程項(xiàng)目計(jì)劃的制定和工程項(xiàng)目征地及建設(shè)條件的準(zhǔn)備，設(shè)備、工程招標(biāo)及承包商的選定、簽訂承包合同。本階段是戰(zhàn)略決策的具體化。
通信勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的核心工作為在項(xiàng)目策劃和準(zhǔn)備階段進(jìn)行勘測(cè)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)，并提交產(chǎn)品，各概念內(nèi)涵如下:
①勘測(cè):為取得規(guī)劃、設(shè)計(jì)所需要的自然條件(地形、地貌、地質(zhì)、水質(zhì)、地震等)資料而實(shí)施的觀測(cè)、測(cè)量、數(shù)據(jù)收集等生產(chǎn)技術(shù)和管理的活動(dòng)。
②規(guī)劃:在一定區(qū)域和一定時(shí)期內(nèi)，為合理地建設(shè)通信網(wǎng)絡(luò)，將通信公司的要求和法律法規(guī)以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求轉(zhuǎn)化為科學(xué)合理又切實(shí)可行的總體開(kāi)局方案(文件、圖紙)全過(guò)程的技術(shù)和管理工作。
③設(shè)計(jì):針對(duì)工程項(xiàng)目的自然條件和社會(huì)要求，通過(guò)技術(shù)經(jīng)濟(jì)全面論證，用先進(jìn)的技術(shù)，將顧客(通信公司)的要求和法律法規(guī)以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求轉(zhuǎn)化為建設(shè)方案和圖紙文件，直至派出設(shè)計(jì)代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和工程設(shè)計(jì)回訪或工程技術(shù)總結(jié)整個(gè)過(guò)程的技術(shù)和管理工作。
④產(chǎn)品:勘測(cè)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)過(guò)程的輸出結(jié)果。指工程設(shè)計(jì)文件，一般包括報(bào)告、圖紙、說(shuō)明書(shū)及其他文件。
二、通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多項(xiàng)目管理理論綜述
1、多項(xiàng)目管理的定義
多項(xiàng)目管理是指針對(duì)組織中同時(shí)進(jìn)行的多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期的管理，主要包括:一般多項(xiàng)目管理、大項(xiàng)目管理、項(xiàng)目成組管理、項(xiàng)目群管理、項(xiàng)目組合管理等。其中，研究較多的是項(xiàng)目群管理和項(xiàng)目組合管理。
大項(xiàng)目管理，顧名思義就是規(guī)模比較大型的項(xiàng)目管理，其本質(zhì)上與單項(xiàng)目管理沒(méi)有區(qū)別，只是項(xiàng)目的規(guī)模較大，通常是一個(gè)系統(tǒng)工程，例如三峽工程。
項(xiàng)目群管理是一個(gè)臨時(shí)組織，為了實(shí)現(xiàn)某一個(gè)目的，而將類似的、相近的項(xiàng)目結(jié)合在一起進(jìn)行管理，一系列項(xiàng)目可能通過(guò)不同的方式進(jìn)行集群，因而形成項(xiàng)目群，并創(chuàng)造超出單個(gè)個(gè)體項(xiàng)目總和的價(jià)值。項(xiàng)目群管理致力于解決了不同項(xiàng)目和目標(biāo)之間的差異所導(dǎo)致的資源浪費(fèi)以及管理成本增加等問(wèn)題，有助于實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
項(xiàng)目組合管理是從組織的整個(gè)大局出發(fā)，動(dòng)態(tài)選擇不具有類似性的項(xiàng)目，對(duì)組織現(xiàn)有的或可能得到的生產(chǎn)要素和資源進(jìn)行優(yōu)化、組合，有效、最優(yōu)地分配組織的資源，以降低風(fēng)險(xiǎn)，使效益最大化，通過(guò)這樣的組合可為組織的戰(zhàn)略服務(wù)，提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。項(xiàng)目的組合是根據(jù)組織的需要或戰(zhàn)略目標(biāo)而選定的，不是任意的多項(xiàng)目組合。
2、單項(xiàng)目管理與多項(xiàng)目管理的區(qū)別
傳統(tǒng)單項(xiàng)目管理與多項(xiàng)目管理既有區(qū)別又有聯(lián)系。多項(xiàng)目管理不是單項(xiàng)目管理的簡(jiǎn)單疊加。多項(xiàng)目管理更注重于組織層面，從上而下，根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇合適的項(xiàng)目，在資源允許的情況下可執(zhí)行多個(gè)項(xiàng)目，以及項(xiàng)目間的動(dòng)態(tài)調(diào)配，從宏觀上去管理項(xiàng)目。多項(xiàng)目管理，需對(duì)一系列的項(xiàng)目進(jìn)行排序、控制、平衡資源分配，解決沖突，以求通過(guò)最小的付出獲得最大的收益。其與單項(xiàng)目管理的區(qū)別歸納如下:
①戰(zhàn)略需求:多項(xiàng)目管理需在戰(zhàn)略層面對(duì)組織中所有項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、選擇、計(jì)劃、執(zhí)行與控制。單項(xiàng)目管理則只是站在執(zhí)行層面進(jìn)行項(xiàng)目管理，它注重項(xiàng)目自身，側(cè)重項(xiàng)目細(xì)節(jié)，計(jì)劃、執(zhí)行、控制的范圍僅在單個(gè)項(xiàng)目范圍之內(nèi)，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間是完全分隔開(kāi)的，缺乏整體的宏觀的控制。
②動(dòng)態(tài)調(diào)配能力:多項(xiàng)目管理能根據(jù)隨組織內(nèi)部和外部環(huán)境變化而動(dòng)態(tài)變化，調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)、需求等，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，動(dòng)態(tài)調(diào)配項(xiàng)目間資源和效益等，這是單項(xiàng)目管理理論未能解決的。
③最優(yōu)資源配置:單項(xiàng)目管理理論的前提均建立在項(xiàng)目資源得到保障的基礎(chǔ)上的，用既定的資源實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。多項(xiàng)目管理則是假設(shè)處于多個(gè)項(xiàng)目的環(huán)境下，通過(guò)協(xié)調(diào)和分配現(xiàn)有組織內(nèi)的資源，或者是項(xiàng)目周期內(nèi)分時(shí)段占用資源，從而得到最佳項(xiàng)目實(shí)施組合，通過(guò)對(duì)有限的既定資源的最優(yōu)配置奪取最大的利益。
④企業(yè)的有效整合:單項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不同項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組成員相互溝通少，組織內(nèi)部溝通效率低。在多項(xiàng)目管理中，組織中各個(gè)項(xiàng)目小組成員在統(tǒng)一的合作體中工作，彼此的信息、技術(shù)以及知識(shí)共享度高，強(qiáng)化而統(tǒng)一的合作理念，溝通效率和成功的可復(fù)制性較高.
三、通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多項(xiàng)目選擇和協(xié)同管理
1、通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目選擇分析
每個(gè)企業(yè)都希望能承接更多的項(xiàng)目，但一個(gè)企業(yè)能同時(shí)承接的項(xiàng)目的數(shù)量和種類是受限的，這取決于企業(yè)所擁有的資源和質(zhì)量。對(duì)通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)而言，其核心資源就是人力資源、智力資源，人是第一位的。因?yàn)槿肆Y源總是有限的，通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)可能存在市場(chǎng)和項(xiàng)目，尤其是需要同時(shí)進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)行選擇，然后按照項(xiàng)目的重要性和緊迫程度進(jìn)行資源的優(yōu)先級(jí)分配。
2、通信勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目戰(zhàn)略層面的優(yōu)先排序
通信勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目戰(zhàn)略層面的優(yōu)先排序主要解決的是項(xiàng)目“承接”還是“不承接”，“選擇”還是“放棄”的問(wèn)題。荷勒.卡薩諾提出一種投資組合矩陣的方法來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目的優(yōu)先排序。首先，對(duì)潛在項(xiàng)目按照機(jī)會(huì)強(qiáng)、機(jī)會(huì)一般、機(jī)會(huì)弱以及風(fēng)險(xiǎn)四大類進(jìn)行分析,然后將項(xiàng)目產(chǎn)生的利益和所需的資源質(zhì)量分別進(jìn)行評(píng)定，按照高、中、低三個(gè)等級(jí)，最后，將評(píng)定的結(jié)果畫(huà)入“九方格”的矩陣?yán)锩妗?/p>
從上圖可以看出，圖中的九方格，顏色越深的就代表重要性越高，在項(xiàng)目選擇方面的優(yōu)先級(jí)別也越高.
3、通信勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施層面的優(yōu)先排序
在完成上述戰(zhàn)略層級(jí)的優(yōu)先級(jí)排序之后，我們已經(jīng)選擇了需要著手準(zhǔn)備的對(duì)組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)最有利的項(xiàng)目或者項(xiàng)目群、項(xiàng)目組合。而到了實(shí)施層面，接下來(lái)我們需要決定這些需要實(shí)施項(xiàng)目中，那些需要先做，那些可以后做。
理想狀態(tài)下，如果一個(gè)組織有足夠的資源、設(shè)備、資金，能夠保證所有實(shí)施的項(xiàng)目都可以在合同期內(nèi)或者約定的時(shí)間內(nèi)完成，則不需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序。事實(shí)卻告訴我們，在一定的時(shí)間內(nèi)，通信設(shè)計(jì)院能夠獲得的資源、設(shè)計(jì)人員是有限的，但通信設(shè)計(jì)院卻往往承擔(dān)著超出自身能力以外的設(shè)計(jì)任務(wù)。這些設(shè)計(jì)任務(wù)中，有的是項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)的，有的是項(xiàng)目計(jì)劃外，不可預(yù)見(jiàn)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目。
通信勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施層面的多項(xiàng)目?jī)?yōu)先排序，是為了制定一個(gè)優(yōu)先排序規(guī)則，在人力資源有限的前提下，對(duì)優(yōu)先級(jí)別高的項(xiàng)目保障設(shè)計(jì)人員資源以及支撐輔助資源，使得對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)企業(yè)而言，效益最大化，風(fēng)險(xiǎn)最小化，資源投入最合理，所需的時(shí)間最短。比較常用的方法是在實(shí)施層面的多項(xiàng)目或者項(xiàng)目群創(chuàng)建具有三個(gè)層次的關(guān)系列表:
①具有高優(yōu)先級(jí)的項(xiàng)目:優(yōu)先于其他所有項(xiàng)目的項(xiàng)目;
②常規(guī)項(xiàng)目:已投入資源、人力的現(xiàn)行項(xiàng)目，但沒(méi)有優(yōu)先級(jí)的要求;
③后備項(xiàng)目:等待人力、資源到位就可以馬上啟動(dòng)的項(xiàng)目。
四、通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多項(xiàng)目過(guò)程管理
1、過(guò)程管理的定義
過(guò)程管理，又稱為為流程管理(PROCESS)。過(guò)程的定義，包括了六大要素:輸入的資源，活動(dòng)，活動(dòng)的相互作用，輸出的結(jié)果，顧客，價(jià)值。
過(guò)程管理，是指一種以規(guī)范化的制度構(gòu)造出端到端的以業(yè)務(wù)流程作為中心，以持續(xù)地提高組織的業(yè)務(wù)質(zhì)效為目的的系統(tǒng)化方法。
過(guò)程管理，重要的是規(guī)范化，業(yè)務(wù)化，系統(tǒng)化，應(yīng)規(guī)范地對(duì)流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，需要重新設(shè)計(jì)的就進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，不需要的就進(jìn)行改造。
過(guò)程管理，核心在于過(guò)程，構(gòu)造業(yè)務(wù)流程作為根本目的。過(guò)程管理是面向客戶的流程，流程中的每個(gè)活動(dòng)都是有積極意義的。
2、多項(xiàng)目過(guò)程管理的方法
項(xiàng)目過(guò)程管理有三個(gè)層面:
①、規(guī)范流程
②、優(yōu)化流程
③、再造流程
過(guò)程管理的方法論是一種循環(huán)的，可持續(xù)的方法論。也就是說(shuō)，過(guò)程管理不是一步到位的，需要不斷就進(jìn)行循環(huán)，反復(fù)，保證業(yè)務(wù)流程的卓越性，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)語(yǔ)：
本文以通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)為背景，結(jié)合作者在通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的相關(guān)工作，通過(guò)對(duì)多項(xiàng)目理論的學(xué)習(xí)、對(duì)通信勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多項(xiàng)目管理方法的研究，為該類企業(yè)多項(xiàng)目管理工作提出了探索.
參考文獻(xiàn)：
篇12
1.巖土工程勘察中常見(jiàn)問(wèn)題
1.1野外勘探工作
巖土工程勘察一般時(shí)間短、任務(wù)重且突擊性強(qiáng)，若勘探前沒(méi)有綜合周密的計(jì)劃，等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)野外勘察工作已基本完成，若重新補(bǔ)充勘探工作事必會(huì)事倍功半。這集中表現(xiàn)在以下幾方面。
(1)勘探點(diǎn)布設(shè)：基礎(chǔ)形式及結(jié)構(gòu)形式不同，勘探深度不同。如:一般5~6層磚混結(jié)構(gòu)住宅，勘探孔深15m基本可滿足要求,而5層框架結(jié)構(gòu)商場(chǎng)由于柱網(wǎng)的柱荷載大,基礎(chǔ)面積大甚至可能采用樁基,則勘探孔深度15m一般不夠。地層工程地質(zhì)性質(zhì)不同,勘探深度不同。如:埋藏較淺且工程地質(zhì)性質(zhì)好的密實(shí)碎石土及基巖地區(qū)勘探孔深度較淺,而工程地質(zhì)性質(zhì)差的淤泥及松散雜填土地區(qū)勘探孔深度較深,這就要求在勘探前對(duì)勘探區(qū)域地層大致情況有所了解,做到有的放矢。地基復(fù)雜程度不同,勘探點(diǎn)密度不同。免費(fèi)論文。遇復(fù)雜地基情況,應(yīng)按規(guī)范要求加密勘探點(diǎn),不能局限于經(jīng)濟(jì)或時(shí)間等因素而堅(jiān)持原勘探方案不變,否則難以查明場(chǎng)地工程地質(zhì)情況,埋下工程隱患。這種情況在工勘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈而盲目壓價(jià)的地區(qū)較嚴(yán)重。
(2)野外地層的劃分:野外地層的正確劃分是室內(nèi)資料整理的關(guān)鍵因素,對(duì)較大型的工程,由于施工多采取多鉆機(jī)平行作業(yè)形式,技術(shù)人員較多,各勘探班組往往各行其是,最后資料匯總后難以統(tǒng)一,給室內(nèi)整理帶來(lái)很大困難,為避免這種問(wèn)題應(yīng)將所有技術(shù)人員首先集中到一起共同勘探一到兩個(gè)鉆孔,統(tǒng)一編錄形式,并派專人現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)勘探區(qū)域整體野外分層連線,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理,只有這樣才能更好地保證勘探質(zhì)量。
(3)原位測(cè)試:原位測(cè)試應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行,在施工中常會(huì)出現(xiàn)一些所謂“捷徑”:靜力觸探按規(guī)定應(yīng)定深調(diào)零以減少零漂,有時(shí)圖省事不按要求調(diào)零,造成數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn),尤其在氣溫與地溫相差較大冬天、夏天觸探指標(biāo)相差更大。標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)不按規(guī)定進(jìn)行桿長(zhǎng)和孔深校正,在縮徑和孔底有殘留時(shí),不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)標(biāo)貫器沒(méi)落至應(yīng)測(cè)試孔底位置,造成標(biāo)貫數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真。重型及超重型動(dòng)力觸探按規(guī)定需連續(xù)貫入,并定深旋轉(zhuǎn)觸探桿(以減小側(cè)摩阻),但在施工時(shí)由于連續(xù)貫入比較緩慢,且起桿困難或局部地段錘擊不進(jìn)而放棄連續(xù)貫入,使得對(duì)碎石土評(píng)價(jià)本來(lái)就缺乏相應(yīng)手段的觸探指標(biāo)數(shù)據(jù)不夠詳實(shí),因而造成對(duì)碎石類土的評(píng)價(jià)困難。
1.2巖土工程分析評(píng)價(jià)
(1)地基均勻性評(píng)價(jià)
高層建筑地基均勻性評(píng)價(jià)按《高層建筑巖土工程勘察規(guī)程》JGJ72-2004之規(guī)定進(jìn)行,但對(duì)一般建筑,GB50021-2001規(guī)定要求進(jìn)行地基均勻性評(píng)價(jià),但沒(méi)有給出相應(yīng)的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行評(píng)價(jià),許多單位參考高層建筑地基均勻性評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行評(píng)價(jià),目前,許多專家認(rèn)為這種評(píng)價(jià)方法不太合理,需要各地區(qū)定制相應(yīng)的評(píng)價(jià)方法。
(2)地基承載力特征值的確定
我國(guó)幅員遼闊,土質(zhì)條件各異,用查表法按GBJ7-89規(guī)范確定地基土承載力值在大多數(shù)地區(qū)可能適合或保守,也可能在某些地區(qū)會(huì)不安全,故GB5007-2002取消了按表格查取承載力的辦法,但大多地區(qū)仍在采用,因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)的經(jīng)驗(yàn)不足,沒(méi)有能夠建立起自己的成熟經(jīng)驗(yàn),基本上仍是各勘察單位各自為政,沿用89規(guī)范,更有甚者,故意利用所謂地區(qū)經(jīng)驗(yàn),逃避責(zé)任,降低承
載力指標(biāo),造成工程浪費(fèi)。
(3)地震效應(yīng)問(wèn)題
對(duì)丙類建筑可依據(jù)地層f值估算場(chǎng)地地層剪切波速,但對(duì)重要建筑必須進(jìn)行波速測(cè)試。但有的勘察單位用一句“根據(jù)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)”來(lái)確定覆蓋層厚度,判定場(chǎng)地類別,這將對(duì)工程的抗震造價(jià)有很大的影響。另外,地基處理后剪切波速、場(chǎng)地地基土類別及場(chǎng)地類別是否會(huì)發(fā)生變化呢,這在巖土工程評(píng)價(jià)中很少給予重視。對(duì)飽和粉土或砂土進(jìn)行液化初判時(shí),地下水位的選取應(yīng)為設(shè)計(jì)基準(zhǔn)期內(nèi)年平均最高水位,也可按近期內(nèi)年最高水位采用,但很多單位則采用勘探時(shí)量測(cè)的水位,這是不合理的。
(4)基礎(chǔ)方案的選擇
在基礎(chǔ)方案的選擇上,勘察人員應(yīng)同設(shè)計(jì)人共同分析研究,從多個(gè)可行方案中選取既經(jīng)濟(jì)又合理的方案。現(xiàn)大多勘察單位圖省事,既不與設(shè)計(jì)協(xié)商,也不多考慮工程造價(jià),僅提供單一的基礎(chǔ)方案,設(shè)計(jì)方也不問(wèn)原由,拿起就用,可能給工程造價(jià)造成很大的影響。另外,基礎(chǔ)方案的選擇應(yīng)依據(jù)場(chǎng)地地層情況,并結(jié)合地區(qū)經(jīng)驗(yàn)兩方面綜合分析,忽視任何一方面均可能造成錯(cuò)誤。免費(fèi)論文。
2.巖土工程勘察中常見(jiàn)問(wèn)題的原因分析
以上對(duì)巖土工程勘察中幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了探討，究其原因，主要與以下幾個(gè)因素有關(guān)。
2.1勘察市場(chǎng)不規(guī)范
《建筑工程勘察質(zhì)量管理辦法》第五條、第六條對(duì)勘察收費(fèi)和承攬業(yè)務(wù)有明確規(guī)定。但勘察單位沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，互相壓價(jià)，互相競(jìng)爭(zhēng)，中標(biāo)的勘察費(fèi)很低，致使勘察工作粗糙，勘察手段選擇不合理和布孔不規(guī)范，巖土工程勘察在深度和廣度上還沒(méi)有真正達(dá)到規(guī)范的要求，所以難以滿足規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。
2.2權(quán)責(zé)不明確
《建筑工程勘察質(zhì)量管理辦法》第十六條對(duì)觀測(cè)員、試驗(yàn)員、記錄員、機(jī)長(zhǎng)等現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受專業(yè)培訓(xùn)，方可上崗的規(guī)定。但目前勘察單位大量雇傭農(nóng)民工，而這些人員又不懂勘察，又未經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和教育，就承擔(dān)起開(kāi)鉆機(jī)、取樣、測(cè)試、量測(cè)地下水位，甚至還做起了野外對(duì)土層鑒定與記錄等重要工作。這樣就難免會(huì)出現(xiàn)原位測(cè)試、地下水位量測(cè)等諸多野外作業(yè)的不規(guī)范，難以保證勘察質(zhì)量。因此對(duì)從業(yè)人員的必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和教育，取得合格證后方可上崗操作。
2.3缺乏巖土工程專業(yè)人才
專業(yè)的技術(shù)人才是對(duì)巖土工程正確分析評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和教育的人在搞勘察，就會(huì)導(dǎo)致地基評(píng)價(jià)力度不足，基礎(chǔ)設(shè)計(jì)參數(shù)偏于保守，造成工程的浪費(fèi)。因此勘察工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，審核人，審定人，國(guó)家也應(yīng)劃定門(mén)檻，讓真正懂行的人員擔(dān)當(dāng)，這樣才能提高勘察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高工程勘察質(zhì)量，使我們的工程建設(shè)真正建造在既經(jīng)濟(jì)，又安全的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2.4 巖土工程勘察技術(shù)落后
隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的勘察方法和傳統(tǒng)的勘察手段已經(jīng)很難滿足設(shè)計(jì)的需要。存在著諸多急需解決的巖土工程勘察技術(shù)問(wèn)題。這些問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：野外勘測(cè)中勘測(cè)點(diǎn)的合理布設(shè)問(wèn)題、地質(zhì)界面劃分問(wèn)題、巖土參數(shù)和地基承載力的確定問(wèn)題、對(duì)勘察專業(yè)的野外和室內(nèi)原始資料的整理、分析、利用問(wèn)題。存在上述問(wèn)題的主要原因是巖土工程勘查人員沒(méi)有掌握先進(jìn)的勘察技術(shù)，缺乏建筑、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，缺乏如何辨別真?zhèn)稳未嬲妫a(bǔ)充印證，歸納總結(jié)的能力，無(wú)法滿足工程建設(shè)的需要。
3、巖土工程勘察改進(jìn)的幾點(diǎn)措施
3.1加強(qiáng)巖土工程勘察的體制化建設(shè)和人員培訓(xùn)
目前，巖土工程勘察的地位和作用與國(guó)家和政府給予巖土工程的定位和期望仍有一定的差距。這固然與人們“重設(shè)計(jì)輕勘察”的思維定式有關(guān)，與我國(guó)勘察行業(yè)體制尚未健全有關(guān)，與勘察市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)。在當(dāng)前的形勢(shì)下，如何完善市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)行業(yè)自律、約束機(jī)制，從根本上杜絕巖土勘察行業(yè)中的弊端，真正體現(xiàn)巖土工程師的價(jià)值，更好地應(yīng)對(duì)進(jìn)入WTO后與國(guó)際接軌的挑戰(zhàn)。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)程序、規(guī)范市場(chǎng)行為、推行全程化監(jiān)理
科學(xué)的建設(shè)程序應(yīng)當(dāng)遵循“先勘察、后設(shè)計(jì)、再施工”的原則。不按原則辦事,必然會(huì)受到自然規(guī)律的懲罰。一方面必須仰仗政府主管部門(mén)按國(guó)家的法律、法規(guī),對(duì)項(xiàng)目招投標(biāo)和實(shí)施過(guò)程中的行為主體進(jìn)行全面有效的監(jiān)督管理,另一方面應(yīng)積極推行工程監(jiān)理全程化,采用事前、事中、事后控制相結(jié)合的方法,最大限度地避免不當(dāng)行為的發(fā)生,保證勘察質(zhì)量和投資效益最大化。
（2）嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入、盡快實(shí)施注冊(cè)土木工程師制度，加強(qiáng)相關(guān)人員培訓(xùn)
經(jīng)過(guò)近年勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)換證,對(duì)勘察設(shè)計(jì)單位進(jìn)行了一定的清理整頓,對(duì)規(guī)范市場(chǎng)起到了一定的作用。但應(yīng)該清醒地看到,我國(guó)的勘察資質(zhì)門(mén)檻很低,尤其是打破行業(yè)壁壘后不同行業(yè)間的銜接過(guò)渡尚未完成,以高級(jí)工程師的數(shù)量來(lái)衡量技術(shù)水平不能如實(shí)反映勘察企業(yè)的技術(shù)實(shí)力。建議盡快實(shí)施注冊(cè)土木工程師制度,通過(guò)采用企業(yè)資質(zhì)和個(gè)人執(zhí)業(yè)資質(zhì)雙重控制來(lái)規(guī)
范勘察市場(chǎng)、促進(jìn)勘察技術(shù)水平的提高。
（3）加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)單位的質(zhì)量認(rèn)證，健全質(zhì)量管理
ISO9001∶2000質(zhì)量管理體系確立了以過(guò)程模式作為標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)通過(guò)有效應(yīng)量管理體系的要求,運(yùn)用過(guò)程方法,采用PDCA循環(huán)思進(jìn)行巖土工程勘察的實(shí)施和管理,持續(xù)改進(jìn)。提高勘察設(shè)計(jì)的能力,增加顧客的滿意程度。為加入WTO后的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)提供支持,為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)造條件。
3.2采用先進(jìn)的巖土工程勘察技術(shù)
在健全上述體制的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該注重使用先進(jìn)的巖土工程勘察技術(shù)，提高巖土工程的勘察水平，具體可以采用以下技術(shù)：
（1）在巖土工程勘測(cè)中，為了避免勘探點(diǎn)布置的隨意性，可使用克里格法。免費(fèi)論文。
（2）在巖土工程分析評(píng)價(jià)中，為提高精確度，可使用多道瞬態(tài)面波勘探技術(shù)和高密度點(diǎn)法。
（3）巖土工程勘測(cè)中，為了準(zhǔn)確確定地基承載力特征值，可使用回歸分析
（4）巖土工程勘測(cè)資料的整理中，為了保證成果的正確性，應(yīng)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理。
篇13
一、“營(yíng)改增”對(duì)勘察設(shè)計(jì)單位的影響
（一）“營(yíng)改增”后稅收增加
2011年開(kāi)始的營(yíng)改增試點(diǎn)項(xiàng)目，首先在上海啟動(dòng)。稅制的改革本身是為了避免出現(xiàn)重復(fù)征稅現(xiàn)象，但對(duì)于勘察設(shè)計(jì)單位的具體情況卻出現(xiàn)納稅增加的現(xiàn)象。增值稅是針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中獲得的增加值需要繳納的稅務(wù)，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)增加值越高就需要繳納更高的稅務(wù)費(fèi)用。勘察設(shè)計(jì)單位在增加值方面獲得較高，根據(jù)上海勘察設(shè)計(jì)行業(yè)在實(shí)施營(yíng)改增后繳納的稅務(wù)來(lái)看，實(shí)際的繳納費(fèi)用較以前的營(yíng)業(yè)稅略有提高。產(chǎn)生稅負(fù)提高的原因有以下幾個(gè)方面：第一，稅率的提高使得企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)有所增加；第二，進(jìn)項(xiàng)稅抵扣不足；第三，上升的稅負(fù)不能得到轉(zhuǎn)移；第四，勘察設(shè)計(jì)單位缺乏均衡的收費(fèi)，且大多集中在年初歲末。
（二）“營(yíng)改增”對(duì)收入確認(rèn)方式的影響
增值稅和營(yíng)業(yè)稅都是在開(kāi)具發(fā)票的當(dāng)天實(shí)施的繳納的，雖然營(yíng)改增稅制的改革對(duì)時(shí)點(diǎn)及收入確認(rèn)方式?jīng)]有造成太大改變，但對(duì)一下幾點(diǎn)仍需注意：第一，收入指標(biāo)有所下降。增值稅是對(duì)增加值的稅收，屬于價(jià)外稅，所以在確認(rèn)收入時(shí)其收入指標(biāo)會(huì)有所下降，就需要實(shí)施價(jià)稅分離。第二，需要對(duì)定金提前繳納稅務(wù)。勘察設(shè)計(jì)單位的行業(yè)性質(zhì)經(jīng)常需要對(duì)客戶提前收取一定的定金支付費(fèi)用，然后在提供相應(yīng)的服務(wù)，但還未對(duì)客戶提供相應(yīng)服務(wù)，定金就不能屬于具體收入的確認(rèn)范圍。納稅時(shí)間也應(yīng)該是應(yīng)稅服務(wù)發(fā)生的當(dāng)天。客戶往往會(huì)進(jìn)行一定的程度的議價(jià)，這就需要能夠提前獲得增值稅的相關(guān)發(fā)票，所以勘察設(shè)計(jì)單位就需要對(duì)預(yù)付定金計(jì)入需要繳納的增值稅中。第三，勘察設(shè)計(jì)單位的實(shí)際收入減少。在應(yīng)該增值稅的試點(diǎn)區(qū)出現(xiàn)了非增值稅，對(duì)于一般的納稅人即使已經(jīng)獲得了相關(guān)增值稅的發(fā)票，扔不能進(jìn)行相應(yīng)的抵扣。
（三）“營(yíng)改增”后合同的簽訂
營(yíng)改增稅制對(duì)企業(yè)單位合同簽訂影響雖然不大，但仍有幾點(diǎn)值得注意。第一，合作伙伴的選擇。選擇合作伙伴較以前有所區(qū)別，優(yōu)先選擇稅改區(qū)內(nèi)的合作伙伴較為合適。對(duì)于稅改區(qū)的相關(guān)單位可以開(kāi)售相應(yīng)的增值稅發(fā)票，能夠有效的降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。第二，簽約合同時(shí)，選擇價(jià)稅分離的合同。這樣能夠有效體現(xiàn)價(jià)稅改革的合理性和優(yōu)越性。第三，對(duì)于相應(yīng)的合同需要對(duì)其進(jìn)行完善。在合同中明確增值稅發(fā)票的信息，能夠確保增值稅發(fā)票信息的準(zhǔn)確性。
二、勘測(cè)設(shè)計(jì)單位“營(yíng)改增”后的應(yīng)對(duì)策略
（一）加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)培訓(xùn)
勘察設(shè)計(jì)單位在營(yíng)改增稅制實(shí)施以后，需要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)必要的知識(shí)培訓(xùn)。營(yíng)改增政策實(shí)施以后，勘察設(shè)計(jì)單位納稅人的相關(guān)納稅政策有所改變，較之前的營(yíng)業(yè)稅中的收稅申報(bào)和稅收減免政策都化為烏有，必須針對(duì)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效的調(diào)整。所以，這就需要單位財(cái)務(wù)人員對(duì)營(yíng)改增后的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及理論要求更加重要，從而能夠針對(duì)實(shí)際工作中的出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)。另外，財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)納稅籌劃方面的培訓(xùn)，從而能夠密切關(guān)注營(yíng)改增稅制后的稅制工作上的銜接，能夠針對(duì)新舊工作制度的變化，關(guān)注相應(yīng)財(cái)稅部門(mén)政策的變化并及時(shí)作出有效的判斷及把握，從而為單位企業(yè)降低稅收的負(fù)擔(dān)。
（二）加強(qiáng)“營(yíng)改增”后會(huì)計(jì)的處理方法
營(yíng)改增后的勘察設(shè)計(jì)單位，對(duì)于進(jìn)項(xiàng)稅的抵扣及銷項(xiàng)稅的計(jì)算，最終都要應(yīng)用到財(cái)務(wù)核算中。所以，針對(duì)稅制改革后，結(jié)合其相應(yīng)的核算方法，制定出符合單位的稅金體系。營(yíng)改增實(shí)施之后，對(duì)于勘察設(shè)計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理各方面均有所影響，所以，采用各種有效措施對(duì)單位內(nèi)的信息處理、反饋以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析就顯得尤為重要，從而能夠促進(jìn)勘察設(shè)計(jì)單位納稅籌劃的有效執(zhí)行。
三、結(jié)束語(yǔ)
勘察設(shè)計(jì)單位在營(yíng)改增稅制實(shí)施以后，單位的所承受的稅收負(fù)擔(dān)能夠得到有效緩解，一些小的勘察設(shè)計(jì)單位在稅收問(wèn)題上常常出現(xiàn)資金鏈斷裂的問(wèn)題，從而難以維持。因此，對(duì)于營(yíng)改增稅制的實(shí)施，對(duì)勘察設(shè)計(jì)單位具有極為重要的意義。
參考文獻(xiàn)：
