引論：我們為您整理了13篇元稹行宮范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

閑坐說玄宗④。

【注釋】

① 行宮：皇帝外出居住的宮殿。

② 寥落：冷清、冷落。

③ 白頭宮女：指天寶末年被遣送到上陽宮的那些宮女，她們被關閉在宮中已有40多年。

④ 玄宗：唐明皇李隆基。

【詩人簡介】

元稹（779～831），字微之，唐代著名詩人。元稹是白居易的知己，他們一同寫了許多詩歌，因其詩集編于穆宗長慶年間，故皆以《長慶集》為名，遂有“長慶體”之稱。

【翻譯】

洛陽的上陽宮已經失去了往日的繁榮景象，如今是一派空虛冷落，只有幾株花還在墻角里獨自開放。那些天寶年間進宮的宮女現在已經白發蒼蒼了，此刻她們正閑坐著談論天寶年間的遺事。

【賞析】

這首詩通過描寫被囚宮女們的無奈、凄慘，反映了唐朝開元盛世之后現實的凄涼，寄托了詩人對時代興衰的感慨。

在這四句詩中，首句指明了所說事情發生的地點――一座清冷無比的古行宮；次句暗示環境和時間，宮中紅花盛開，正值春天；三句交代人物，幾個白頭宮女，與末句聯系起來推想，可知是玄宗天寶末年進宮而幸存下來的老宮人；末句描寫動作，宮女們正閑坐回憶、談論天寶遺事。二十個字，地點、時間、人物、動作，全都表現出來了，構成了一幅非常生動的畫面。這個畫面觸發讀者聯想：這些美麗的宮女被禁閉在這冷落的古行宮之中，成日寂寞無聊，看著宮花，花開花落，年復一年，青春消逝，紅顏憔悴，白發頻添，如此被摧殘，往事豈堪回首！然而，她們被禁閉冷宮，與世隔絕，別無話題，只能回顧天寶時代玄宗遺事，此景此情，令人唏噓。

篇2

原發性腦淋巴瘤(primary lymphoma of the brain,PLB)是指僅發生于腦內的淋巴瘤,本病較少見,約占全身各部位惡性淋巴瘤的1-2%[1]。近年來,隨著免疫功能缺陷患者的增多,PLB的發病有逐步上升的趨勢。因為PLB對常規腫瘤治療比較敏感,所以準確診斷本病對患者的治療效果和預后有著十分重要的作用。筆者對21例經術后病理或穿刺結果證實的原發性腦淋巴瘤的MRI資料進行回顧性分析,結合有關文獻,探討PLB的MRI特征,以提高對本病的認識,對術前診斷提供幫助。

1 資料與方法

1.1 一般資料 本組21例,男13例,女8例,年齡12-69歲,平均52.3歲。臨床癥狀:頭痛、頭暈9例;肢體乏力、共濟失調5例;視水腫、視力減退3例;癲癇發作2例;發熱1例;失語1例。手術病理證實均為非霍奇金氏淋巴瘤,均為B細胞淋巴瘤。

1.2 檢查方法 采用GE 1.5T Signa Horizon MR掃描儀,使用八通道頭部線圈,掃描序列:橫斷面T1WI、T2WI、T2FLAIR、DWI及矢狀位、冠狀位T1WI;采用靜脈注射釓噴酸葡胺(Gd-DTPA)15ml,增強掃描做常規橫斷位、矢狀位、冠狀位掃描。層厚6mm,間距1mm。

1.3 觀察指標 觀察腫瘤的數目、大小、位置,信號特點及強化方式,瘤周水腫及占位效應。瘤周水腫通常可分為輕度、中度和重度水腫,具體分度方法為:水腫最寬處等于或小于2cm時為輕度水腫;大于2cm,但小于一側大腦半球寬徑一半的為中度水腫;大于一側大腦半球寬徑一半的為重度水腫。

2 結果

21例患者中單發17例,多發4例,共41個病灶。單發病灶位于幕上14例,幕下3例;幕上14例包括基底節區3例,額葉5例,顳葉3例,頂葉2例,胼胝體體部1例;幕下3例包括四腦室1例,小腦半球2例。多發4例,病灶24個,其中幕上17個,幕下7個,包括基底節區5個,額葉4個,顳葉3個,頂葉2個,顳頂交界區1個,胼胝體膝部、體部各1個,四腦室4個,小腦半球2個,橋小腦角區1個。本次病例全部病灶中,位于大腦深部結構(包括基底節區、四腦室、胼胝體、額頂葉深部、腦室內)的共計29個,約占70.7%,與有關文獻報道的主要累及大腦深部結構的結果基本相符。本次收集的病例中,大部分病灶呈圓形或類圓形,僅2例病灶呈不規則形,所有不規則形病灶均見于多發病例。腫瘤的大小范圍在12-39mm之間。21個病例41個病灶中,MRI表現為:T1WI呈等或稍低信號,T2WI、T2FLAIR呈等、稍高信號,DWI呈高信號;MRI增強掃描多數病灶呈較均勻明顯強化,僅1例呈環狀不均質強化。所有病例均未見壞死、囊變及出血。本次收集的病例所包含的病灶均有輕度或中度的水腫。水腫的程度和病灶的大小無明顯關系。所有病例均有不同程度的占位效應。

3 討論

有關資料顯示,腦原發性淋巴瘤在腦腫瘤中是少見的腫瘤,約占全身各部位惡性淋巴瘤的1-2%[1]。手術病理證實本組21例均為B細胞非霍奇金氏淋巴瘤。有學者認為原發性腦淋巴瘤來源于腦組織血管周圍未分化的間葉組織,而病理檢查也證實了PLB腫瘤細胞生長于小血管鞘內,因而血管周圍間隙較大的地方也成為了腫瘤的好發部位,如基底節區、腦膜或室管膜附近等[3、4]。有關文獻報道的主要發生于大腦深部結構的論點,在本組病例中基本得到體現。筆者認為,單發較多,幕上為主,是PLB的發生和分布特點。發病年齡跨度較大,但較集中發生于于中老年,男性略多。臨床上主要以中樞神經癥狀為主。

MRI表現:腫瘤主要以圓形或類圓形腫塊為主,瘤周可見輕至中度的水腫帶,水腫的程度與腫塊的大小無明顯關系。腫瘤病灶在T1WI上主要表現為等或稍低信號,T2WI上主要為等、稍高信號,特別需要指出的是,病灶在T2FLAIR上基本上均呈等、稍高信號,雖然常規MRI中T2WI被認為是發現病灶最敏感的序列,但是由于T2WI上腦脊液為高信號,腦脊液產生的部分容積效應及流動偽影,使腦室周圍深部白質和大腦皮質的小病灶不易被發現,所以T2WI對腦室周圍和皮層灰質區的病灶顯示不好。而T2FLAIR序列由于腦脊液信號被抑制,腦脊液呈低信號,可以避免上述部位的病灶被掩蓋,增加病灶與周圍組織之間的對比度,所以T2FLAIR序列對靠近腦脊液區域(皮層、腦室旁)的病灶顯示大為改善[5]。另外,PLB中腫瘤細胞排列較密集,細胞間質中水分含量少,核漿比例高,腫瘤中的細胞外間隙較小,水分子彌散受限,DWI(彌散加權成像)序列上顯示為高信號。目前T2FLAIR、DWI序列在我院已成為常規掃描序列。增強掃描PLB具有均勻、較明顯強化的特點,本組僅一例呈環狀不均質強化。其強化機制一般認為是腫瘤細胞圍繞正常血管周圍呈袖套樣浸潤,致使血腦屏障破壞,對比劑滲透到細胞外間隙引起組織強化[6]。

雖然MRI對PLB的敏感性很高,但MRI的特異性是相對的。有些中樞神經系統的疾病可具有和PLB相似的表現,如腦膜瘤、轉移瘤和膠質瘤等。1.腦膜瘤:單發團塊狀淋巴瘤靠近腦表面,特別是伴有顱板受累者,需與腦膜瘤相鑒別,通常情況下腦膜瘤的強化更明顯。2.轉移瘤:多發團塊狀病灶需與轉移瘤相鑒別,淋巴瘤多位于腦實質深部,靠近或侵犯腦室;而轉移瘤多位于皮髓質交界區,水腫明顯,增強掃描多呈環狀強化;3.膠質瘤:囊實性或混雜信號的病灶與膠質瘤鑒別困難,但淋巴瘤出現壞死、囊變、出血及鈣化較少見,膠質瘤壞死后的囊壁多厚薄不均。

綜上所述,PLB多為非霍奇金氏淋巴瘤,好發年齡為中老年,為境界清楚的圓形或類圓形病灶,好發部位為血管周圍間隙較大的地方(中線附近或皮層下),信號強度均勻,水腫輕,強化明顯為其MRI特點。但有些不典型病例最終的確診仍需依賴病理結果或診斷性放療等方法。

最近幾年來,MRI新技術的研發取得了一定的進展,如磁共振波譜分析(MRS)就是對組織成分進行定量、定性分析的新技術。目前關于MRS對PLB等疾病的診斷價值還在進一步研究中,但是常規MRI檢查及FLAIR、DWI序列仍是臨床檢測PLB病灶最常用、最敏感的方法,因此在臨床實踐中,應密切結合臨床資料和MRI表現,進一步提高對PLB診斷的準確性。

參考文獻

[1]Buhring U,Herrlinger U,Krings T,etal MRI Features of Primary Central Nervous System Lymphomas at Presentation[J],Neurology,2001,39.

[2]黃慧強,林旭濱,原發性中樞神經系統淋巴瘤診治進展[J].中國神經腫瘤雜志.2006,4(3):180-186.

[3]耿承軍,陳君坤,盧光明等.原發性中樞神經系統淋巴瘤的CT、MRI表現與病理對照研究.中華放射學雜志,2003,37:247

篇3

2、樹有不盡之花更雨新好者，三百六十日長是落花時。——陳寶琛

3、寥落古行宮，宮花寂寞紅。——元稹

4、小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。

5、亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄。——白居易

6、花飛萬點愁如海。

7、灼灼百朵紅，戔戔五束素。

8、人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。

篇4

“請把中間的通道讓出來，快！”

都江堰市聚源鎮農民李學清說：“我大兒子所在的聚源中心校，一幢教學樓倒了。我兒子運氣好，沒走樓梯，直接從三樓滑下來，才沒有被埋。傷者太多，急救車已經忙不過來了。好多人都是被路過的好心司機送到醫院的。”

成都中醫藥大學附屬醫院120急救車司機崔太成稱：“一路上傷者很多，幾次我們還沒到都江堰市內，就已經裝滿傷者往回趕了。我們運一次，能夠拉回來的人也不多。當地也想辦法，找來能裝能拉的運貨卡車將傷者往成都市區送。”

崔雯雨是他的女兒，忙著看護傷者。看著父親又出發了，心情很復雜，“這么晚了，還拉著傷者往回趕。聽他說，受傷的很多，今天晚上恐怕停不下來。我自己也是醫護人員，救死扶傷是我們的天職”。

“床位不夠，人手更緊張。”成都中醫藥大學附屬醫院院長羅才貴說：“我們請了成都中醫藥大學的同學們過來幫忙。因為他們還是學生，就讓他們在左手臂纏上紅絲帶。”

現場：華西醫院

騰出專門病區接納地震傷員

12日晚10時許，記者在華西醫院看到，急診科門前，一排排擔架正在候命，隨時準備接受新送來的傷員。一輛救護車閃著燈開進來，醫護人員告訴記者，這是預備血漿。院長石應康介紹，醫院已接收傷員140多人，大部分是都江堰送來的。醫院在二樓騰出專門病區接納地震傷員，后勤保障也做好了充分準備。

醫生正在看一位姓黃的女傷員頭部x光片，據她講自己是在地震來臨時摔傷。旁邊病床上躺著的小女孩頭纏繃帶，她的母親華女士說，是在峨眉山景區吃飯時遇到地震，自己受擦傷，而女兒被屋頂掉下的瓦片打破了頭，在當地衛生院緊急止血處理后，6點過轉入華西醫院。

她們還算幸運。來自都江堰的宋婆婆躺在病床上不能說話，她的家屬告訴記者，是墻垮壓斷了腰椎。警車開道，陳濤開著三輪車送了3位傷員到華西醫院，已有一人死亡。

現場：省醫院

開辟應急“綠色”通道

從12日下午3點半開始，省醫院陸續接收來自都江堰至成都沿線的傷員，截至晚上10：00，已經接收了400多名，以重傷員為主，有人不治身亡。醫院全力以赴投入救治中，包括院長在內、各科室各部門以及后勤均投入了搶救中。

昨晚，記者在省醫院看到，該中心門前一片空地已經被封鎖，搭起臨時木棚，正源源不斷接收送來的外傷病人。傷情較重的病人被轉至特殊病房。

現場：省急救中心

上百病人住進帳篷

現場：成都市二醫院

880名病人安全轉移

“不行，還要麻醉藥！”12日下午5時許，成都市二醫院大樓已被騰空，幾百號護士、醫生忙前忙后，將病人分內科、外科、急診等區安放，880名住院病人正在醫院內空地上臨時搭建的病床里接受治療，臨時手術臺上醫生正在緊張進行露天手術。

“這名母親中午才生了小孩。”躺在露天病床上，產科8號床的女士正緊緊將臉貼在寶寶的臉上，深怕小孩受到傷害。“剛才的情況太危險了，我還以為娃娃剛出世就……”話還沒說完，她流下了淚水，守在一旁的丈夫也緊緊握住妻兒的手哽咽起來。

“我們下午接到至少3名跳樓逃生的市民，其中一名已經死亡。”外科區醫生介紹。

現場：錦江區婦幼保健院

公交車變“產房”

12日下午近3時，成都公交集團東星巴士有限公司101車隊駱書記經過

錦江區婦幼保健院，看到醫院將許多孕產婦接到門外路邊暫時休息，于是緊急調動3輛公交車臨時開到醫院門口，充當“病房”，為孕產婦遮風擋雨。截至記者離開時，4名產婦已被抬上公交車“病房”，即將分娩。

篇5

畫面中一座空虛冷落的古行宮一角，正當春天季節紅花盛開，兩個妙齡宮女正在談論前朝遺事。這個畫面讓人浮想聯翩：宮女們年輕時花容月貌，嬌姿艷質，被禁閉在冷落的古行宮之中，寂寞無聊，看宮花花開花落，年復一年，青春消逝，紅顏憔悴，白發頻添，如此被摧殘，往事不堪重省。凄涼的身世，哀怨的情懷，盛衰的感慨。此情此景，十分凄絕。我國古典詩歌寫景物，有時從對立面的角度反襯心理，利用憂思愁苦的心情同良辰美景氣氛之間的矛盾，以樂景寫哀情。

詩所要表現的是凄涼哀怨的心境，但卻著意描繪紅艷的宮花。盛開的紅花和寥落的行宮相映襯，加強了時移世遷的盛衰之感；春天的紅花和妙齡宮女相映襯，表現了紅顏易老的人生感慨；紅花美景與凄寂心境相映襯，突出了宮女被禁閉的哀怨情緒。采用粉彩與新彩相結合的釉上彩工藝，作品以工筆重工之筆法描繪了兩個體態修長，嬌弱無比的宮女在古行宮一角談論前朝遺事。開相俊美，衣飾飄帶皆施以濃艷之色。宮女描繪細膩傳神，神態秀美，色調明麗典雅。構圖大方，設色溫潤筆法飄逸灑脫，線條流暢柔美，仕女姿容端莊秀麗。

篇6

優勢非常明顯。首先，西秀區距貴陽市區僅90公里，是黔中經濟區和貴安新區規劃建設的核心區之一和經濟增長極重點培育區域，具有先天區位優勢。其次，西秀還是貴州中西部的交通樞紐，有貴昆鐵路、株六鐵路復線、滇黔公路、清黃高速公路貫穿全境，交通發達、便利。第三，具有較為豐富的土地、水電資源，是西南地區重要能源基地，煤炭、大理石等礦產資源十分豐富。第四，西秀氣候宜人，宜居宜業；是省級歷史文化名城，自然風光豐富，民族民間風情多姿多彩，屯堡文化別具一格，蠟染、木雕、石雕等旅游產品資源豐富。第五，作為“老三線”基地，有良好的裝備制造業基礎；安酒、烤煙、茶葉、蔬菜、水果、中藥材和優質米等已經具有一定的品牌優勢。第六，近年來城市建設日新月異、產業園區發展壯大、招商引資成果顯著，干部干事激情高漲、發展勢頭持續向好等。這些都是我們的發展潛力，是全面建成小康的優勢。

西秀區2012年全面建成小康社會的總體實現程度為85.44%。其中六個主體指標中有四個已經超過90%：生活質量達到了92.49%，民主法治達到了91.53%，社會和諧達到了92.47%，生態環境達到了92.82%。按照這樣的速度，我們完全有條件到2015年率先在全市實現全面小康。

洪濤：1992年7月，遵義經濟技術開發區正式成立。20年來，開發區堅持改革開放不動搖，披荊斬棘，攻堅克難，將昔日滿目荒蕪的茅草鋪變成了一座環境優美、生機勃勃的新城區，成為對外開放的示范區，成為體制創新的試驗田，成為遵義市“全力追趕力爭超越，努力實現兩個率先”目標的排頭兵。

匯川區累計實現國內生產總值1000億元以上，地區生產總值、工業總產值、地方財政收入、固定資產投資總額和招商引資到位資金分別是建區時的40.5倍、42倍、44.8倍、46.8倍和58.7倍，各項指標均名列全省各開發區的前列。

現代產業實現大發展，推動了以機電、煙草、汽車、建材、白酒、制藥、食品等為主導的產業集群發展，貴州航天、遵義卷煙、貴州海爾、成功汽車、電氣、貴州珍酒、貴州董酒、天義電工等骨干企業不斷壯大。建成了航天高科技產業園區、外高橋工業園區和董公寺工業園區三大工業園區，做大了港澳商圈、長沙路汽貿商圈和廣珠文化商圈，發展了城市經濟。

社會事業蓬勃發展，匯川區加強教育、計生、衛生、民政、科技、社會保障、安全生產、社會治安等工作，建設了航天、航宇、仁和苑等精品社區，打造了國際山地戶外運動挑戰賽等精品活動，不斷把改革發展的結果惠及全區人民。

現在匯川城鎮化率達到了60%，按照“工業強區、城市利區、開放興區、三產活區”的發展戰略，我們會努力在小康建設的進程中，將匯川打造成一個產業的集聚區、創新區、試驗區。

重點在工業園區建設

主持人：縣域經濟綜合實力的競爭，主要看工業；工業的載體，重點在園區。在產業園區建設上，有什么具體有效的舉措？

洪濤：“工業強區”是開發區成立20年來的夢想與追求。開發區人憑借上世紀六十年代“三線”建設時期鋪墊的工業基礎和優勢，堅持走新型工業化的強區之路。

全區現已形成以煙草、家電、汽車、醫藥、食品、機電等各具特色的支柱產業，“一園多區”發展格局已初具雛形。2012年，全區預計實現地區生產總值166.4億元。其中，工業總產值達87.6億元，比上年增長20.3%。工業已經成為匯川區經濟的主導，占全區經濟的“半壁河山”。

面對未來，匯川區重新定位發展坐標，將加快融入成渝經濟圈、貴陽城市經濟圈以及泛珠三角經濟區步伐，充分利用三大經濟圈內各大城市的核心地位和資源優勢，主動承接東部沿海和成渝地區的產業梯度轉移，把匯川區打造成為國家重要的民產業基地、貴州重要的裝備制造基地和戰略性新興產業基地、重慶重要的產業協作基地以及貴州對外開放的前沿窗口，成為黔中經濟區、成渝經濟圈產業帶上的重要組成部分，成為西部靠前、全省一流、特色鮮明的經濟技術開發區。

羅建強：到2015年，西秀區要力爭建成5個產業園區，其中至少新增1個省級園區，建成1個百億園區。

要建成西秀百億產業園區，抓緊完成“四縱四橫”路網建設和50萬平方米標準廠房建設，推進園區基礎設施及配套建設，加大對大型項目的招引力度，大力推進科技研發、信息物流、金融商務等服務平臺建設，完善“保姆式”服務措施，促進更多項目開工、建成、投產，力爭到2015年建成百億園區。

要建成省級化工科技園區，依托宏盛化工、久聯民爆等企業，建設化工科技園區。切實加強園區規劃管理、道路管理，堅決制止規劃區內亂搭亂建行為，統籌推進基礎設施、項目建設、公共服務等，做大民爆產業，做強上下游產業，力爭到2015年建成省級產業園區。

要建成“微型企業創業園區”，依托歡喜嶺工業小區，千方百計解決“執照”問題，扶持發展好現有的53家微小企業，加快規劃建設占地560畝的綜合物流園區，做大 “微型企業創業園區”。

園區要壯大，工業要發展，培育市場主體很關鍵，在加強園區建設的同時，我們還要加大政策、項目、金融和科技等扶持力度，到2015年累計扶持600戶以上“小老板”，培育2500戶以上小微型企業，并至少形成3戶以上億元集團企業，促進企業向園區集中、產業向園區聚集、大企業帶動園區發展。

城市美，工業強，三產活

主持人：“城市美，工業強，三產活。”這些成為小康社會最基礎也最必要的先決條件，作為以工業園區建設為基礎的區，我們在這些年的發展中積累了哪些寶貴經驗？全面建成小康社會，靠的是經濟的快速增長，靠的是實干，下一步有何打算？

羅建強：若說有什么經驗的話，那便是“四輪驅動”，促進綜合實力邁上新臺階。這些年來，西秀區圍繞“穩中求進、進中求快、快中保好、又好又快、越快越好”的經濟工作基調，以城鎮化、工業化、農業現代化和旅游產業化作為提速趕超的“四個輪子”，加速發展，經濟總量躍升到全市的42.97%。

為了實現2015年全面建成小康社會目標，我們要繼續大力實施工業強區和城鎮化帶動戰略，以“兩加一推”為主基調，以城鎮化發展農村，以工業化致富農民，重點抓好“五建成、五推進”，即建成五個產業園區、推進“四項計劃”；建成六個特色小城鎮、推進“一個中心”；建成六個城市綜合體、推進三個美化提升項目；建成五個高效農業示范園、推進“一個優化”；建成“三大景區”、推進五個文化旅游融合發展重點項目，把城鎮做美、把經濟總量做大，把“四化同步”做優，把率先實現全面小康的基礎做扎實。

西秀區將結合自身實際，在加快信息化發展進程的同時，堅持以城鎮化帶動為突破口，協調推進工業化、城鎮化、農業現代化和旅游產業化“四化”同步發展，努力建設實力西秀、宜居西秀、開放西秀、平安西秀、文明西秀，為與全國同步全面建成小康社會打下堅實基礎。

篇7

各村（居）黨支部、村（居）民委員會和鎮直各單位全體工作人員

二、工作原則

鎮紀委組織專門人員采取定期與不定期檢查和專項督查等方式，凡發現有違反相關規定者，一律從嚴、從重、從快查處，并于第一時間公開曝光，以切實轉變工作作風，提高工作效能。

三、督查內容

1、嚴禁超時限、低標準完成交辦事項，鎮紀委跟蹤督查，對所交辦事項完成情況與目標考核掛鉤，記錄在案，及時公布，按季度兌現獎懲。

2、嚴禁在辦公室從事非公務活動。每查到一次罰款100元，并及時用大屏幕公布于眾。

3、嚴禁擅自脫崗、離崗或不按規定值班值守，每查到一次罰款50元，并書面檢討由紀委辦公室備案，對造成工作損失的將進一步追究責任。

4、嚴禁工作日午間飲酒（招商引資除外）。每查到一次罰款300元，并書面檢討由紀委辦公室備案，視其情節給予黨、政、紀處分。

5、嚴禁參與賭博，違者給予黨、政、紀處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

6、嚴禁在點名、學習、開會期間通訊工具發生鈴響，如發生一次罰款50元，兩次以上罰款100元。

7、嚴禁請假無批準手續，遲到一次罰款50元，缺席一次罰款100元，并到鎮紀委說明情況，對工作造成損失的將進一步追究責任。

8、嚴禁關閉手機、小靈通等正常工作聯絡工具，保持通訊暢通，違者每次罰款50元。

篇8

1　資料與方法

1.1　一般資料

本組總共分析了我院1998~2009年收治的41例神經源性腫瘤病人，其中男23例，女18例。年齡范圍分布在6到63歲之間，平均年齡是38歲。所有病例均經過病理的及手術方法進行過證實。

1.2　檢查方法

使用GE 0.25T磁共振機。所有病例都采取GE0.25T MR掃描儀行平掃及GD-DTPA增強掃描，表面線圈。掃描具體的方式為：平掃為矢狀位SE序列 T1WI TR/TE 471/10.6ms，T2 WI TR/TE 2875/110ms；橫軸位 T1WI TR/TE 580/11ms，T2WI TR/TE 2780/112ms；冠狀位 T1WI TR/TE 108/5.6ms。間隔和層厚為5mm，層距為2mm，矩陣為256×256。各例均進行橫軸位、冠狀位和矢狀位的掃描。增強掃描用扎噴酸葡胺做造影劑，劑量定為每千克體重0.1毫摩爾。

1.3　影像分析

采用雙盲法由三名副主任醫師對影像學進行閱片診斷：病變的觀察應該包括病變發生的部位、病變信號的強度、占位效應和在進行過增強掃描后病變強化的程度與形態。

2　結果與分析

2.1　神經鞘瘤

41例中神經鞘瘤為24例，其中男13例，女11例，均為單發。位于頸段有9例，腰段6例，胸段9例。24例神經鞘瘤中髓外硬膜外發病3例，硬膜下17例，硬膜內外聯合共4例。不規則形的有6例，圓形或類圓形的18例，并且位置多不在中間，界限清晰，具有明顯的輪廓。同時發現脊髓具有位移和受到擠壓變形現象。

24例中有13例表現為長T1、長T2，4例表現為等T1、等T2，等T1、長T2有5例。另外，還有2例表現為長T1、混雜T2。

所有病例均有增強掃描。在增強掃描中有12例均勻的顯著強化，占總比例的50%，4例不均勻增化，1例輕度強化，環化增強的有7例。

2.2　神經纖維瘤

41個病例中神經纖維瘤13例，其中單發12例，1例為多發。神經纖維瘤和神經鞘瘤的MR信號特點基本類同，13例中有10例表現為長T1、長T2。神經纖維瘤13例中伴囊變的有4例，占總比例的30.8%。增強掃描顯示均勻強化7例，環狀強化5例。2.3　成神經細胞瘤

成神經細胞瘤1例，位于頸段與胸段二者交界的位置。掃描信號表現為等T1、長T2信號，環狀強化。

2.4　節細胞瘤

在41個病例中節細胞瘤3例，位置均定為在胸段椎管內，并且從椎管內長到椎管外部，呈現出長條狀腫塊。表現為等T1、長T2的信號，均勻強化。

3　討論

在對椎管內神經源性腫瘤進行定位時主要采用CT、普通X線以及骨髓造影技術，但是要實現對其定性診斷難度很大。MRI作為一種最方便、最安全的影像診斷方式，因其具有多序列、多方位成像、清晰顯示軟組織結構、直接獲得原生三維斷面成像、對人體無電離輻射損傷等一系列優點而成為椎管內神經源性腫瘤定位診斷中廣泛采用的影像學方法[9-12]。

3.1　神經源性腫瘤與脊膜瘤

椎管內發生的常見腫瘤有神經源性腫瘤和脊膜瘤，二中腫瘤有某些相似的特征特性，因此在MRI診斷中必須進行仔細鑒別。一般來講，前者的發病率較后者會低。脊膜瘤一般形態小，呈現圓形或者橢圓形，容易有鈣化現象，增強掃描時為均勻強化[13, 14]。脊膜瘤一般在女性中發病較多，不會出現囊變或壞死的現象，也很少會向椎間孔生長。

椎管內神經源性腫瘤通過CT、MRI增強掃描等影像學的診斷分析，可以被準確的定位甚至定性診斷，在臨床病例分析及診斷治療方面意義重大。

3.2　神經鞘瘤與神經纖維瘤

神經鞘瘤與神經纖維瘤是椎管內神經源性腫瘤的重要組分，均屬于外胚葉結構，并且二者在MRI的表現方面容易被混淆[4, 5]。首先是神經鞘瘤常常單發而神經纖維瘤易多發[15-17]。增強掃描時神經鞘瘤多表現為環狀增強，而后者常常表現為均勻強化。神經鞘瘤早期周圍強化，并且后期通常會有顯著的神經移位，而神經纖維瘤起源的神經會由于腫瘤的吞沒而消失。另外，神經鞘瘤的主要成分是鞘細胞，而神經纖維瘤的主要細胞屬于神經纖維細胞。

雖然二中細胞均是由許旺氏細胞而來，但是二者在形態學上有明顯的區別：鞘細胞排列緊密，形態上表現為桿狀或者梭狀，而后者卻呈現散布的網狀細胞排布。

3.3　椎管內神經源性腫瘤的鑒別診斷

椎管內的神經源性腫瘤基本上都有完整的包膜包裹，主要定位在硬膜下或者髓外，并且與椎管的結構邊界明顯，生長速度不快。椎管內神經源性腫瘤多表現出低密度包塊影，僅僅極少數的腫塊密度會超過脊髓。

椎管內神經源性腫瘤多分布于硬膜的內側和外側，并會引起側椎間孔的增大，同時腫瘤也可能順椎間孔延伸出現啞鈴型生長狀態。另外，硬膜外腫瘤可以損傷該區的正常脂肪形態，造成蛛網膜下端縫隙對的狹窄甚至完全堵塞[18]。這也是對椎管內神經源性腫瘤的一種鑒別診斷參考病例。

椎管內神經源性腫瘤與畸胎瘤的診斷鑒別：后者屬于不常出現的三胚層先天性的異位腫瘤。核磁共振表現出的形態是棒狀或者類圓形，同時常常伴隨脊柱裂、脊髓低位或者是脊髓縱裂現象。

脂肪瘤與椎管內神經源性腫瘤的診斷鑒別：前者多在椎管的后側面，并且常出現與頸胸段。觀察脂肪瘤形態多表現出清晰的邊界、基本沒有囊變。脂肪瘤病人可有脊髓低位或者腰骶部皮下的脂肪瘤。MRI顯示出T1WI和T2WI高信號，而脂肪抑制序列掃描之后其信號不見。

參考文獻

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一、火連寨鎮區域發展條件分析

火連寨鎮位于本溪市中心西北方向，距市區中心空間直線距離8.4公里，是市區西北部作用重要的出入口。東與明山區高臺子鎮連壤，南臨東風鄉，西接遼陽雞冠山，北連石橋子經濟開發區。距沈丹高速公路2.5公里，沈丹鐵路、304國道、本雞縣級公路貫穿全境。鎮域面積41.6平方公里，鎮下轄四個村，一個社區。總人口10749人，其中城鎮人口4824人。

火連寨鎮境內多山，中間谷地呈狹長帶狀，被形容為“兩山夾一溝”。境內礦產資源豐富，主要有石灰石礦、石膏礦和鐵礦，是地區經濟發展的有利條件。歷史上火連寨一直在發展礦產資源的開發和加工業，形成具有一定品牌效應的加工工業基礎。

1．區域發展戰略分析

在全國城鎮發展戰略指導下，市域城鎮發展以完善城鎮職能、提高城鎮化水平為目的，進一步增強中心市區的帶頭和輻射作用，完善城鎮體系結構，優化鎮區功能，提高小城鎮質量。

2000年本溪市總體規劃中提出:形成以中心市區為核心，石橋子經濟技術開發區、北臺工業園區為副城，南芬、歪頭山、火連寨、下馬塘為邊緣組團的市域中心，形成相互依存、優勢互補的大中小城鎮相結合的城鎮網絡。近幾年，全鎮經濟發展迅速，綜合經濟實力不斷增強。作為重要支柱產業，火連寨加強勞動密集型產業的持續發展，加快工業發展步伐，以現有企業為依托，用高新技術和先進實用技術，重點培育和壯大采礦、建材支柱產業，促其形成產業集群（見圖1）。

2．發展優勢分析

（1）地緣關系多元，區位優勢凸顯

火連寨鎮距離溪湖區政府5公里以內，距離本溪市區僅8.2公里，周邊分別與東與明山區高臺子鎮、本市城區、遼陽雞冠山、石橋子經濟開發區交界。從空間形態上,火連寨鎮處于整個本溪市的西北部,與市區接壤，可以看作是本溪市區的西出口，這是其他鄉鎮所不具備的區位優勢條件（見圖2）。

（2）交通網絡發達，對外聯系便捷

火連寨鎮交通四通八達，實現了村村通公路。火連寨鎮距沈丹高速公路2.5公里，沈丹鐵路、304國道、本雞公路貫穿全境，其中304國道、本雞公路更是南北、東西向十字交叉于鎮區西側。鎮內形成發達的路網，具備便捷內外聯系，長途快速運輸十分便捷（見圖3）。

（3）礦產資源豐富，工業發展迅速

火連寨鎮礦產資源豐富，全鎮工業確立了采礦、建材2項主導產業。2005年，全鎮工業總產值實現5.3億元，同比增長76.7%。現有鐵選廠13家，水泥生產企業2個，生產量可達500噸/日，目前另有2個水泥廠（各日產2500噸）已經進入準備建設階段。

未來的火連寨鎮在單一功能的工業區向具有綜合功能、適宜居住的工業強鎮轉化過程中，既有得天獨厚的優勢，也同時面臨著挑戰。

3．制約因素分析

火連寨鎮未來發展面臨的最核心問題是：城鎮內部環境破壞嚴重，大型污染工業與居住用地混雜在一起，錯雜的公路與鐵路線路把用地、功能結構分割成若干零散的“塊”。具體反映在以下幾個方面：

（1）土地分割零散，空間布局混亂

圍繞資源建起工廠，圍繞工廠建起生活區，圍繞生活區建起商業區，“廠居混雜”的火連寨就此形成。因為是因鐵而興、因廠而興，所以城鎮布局不規范，廠居混雜。加之公路、鐵路、河流、高壓走廊在鎮內的錯綜交錯使得土地被分割零散，空間布局沒有秩序。

（2）產業互動不強，缺乏政府引導

一些村屯從自身的發展需要出發，依據自己的內部環境，選擇自己的性質和職能，出現了不同規模等級村屯間縱向分級不清晰及同一規模等級村屯間競爭多于合作的不協調現象，這不僅使村莊的發展具有一定的盲目性，也在一定程度上阻礙了火連寨鎮的總體發展。

（3）環境質量不高，環保意識較差

火連寨鎮在經濟迅猛發展的幾年內，環境質量下降的速度也同樣令人矚目。大型工業項目對鎮內環境的影響十分惡劣，粉塵、噪聲、水體污染都十分明顯（見圖4），水系、眾多坑塘成為環境“黑洞”。居民村民被眼前的經濟效益所吸引，對環境保護的意識很差，生活質量不高。

面對這些制約因素，火連寨鎮要按照科學發展觀，整合資源與產業，為實現火連寨成為現代化工業強鎮奠定堅實的基礎，使其充分發揮在本溪市域范圍內的職能。

二、城鎮發展規模與目標

1．鎮域規模

（1）人口規模

根據《本溪市城市總體規劃（2000-2020）》，并按各因素不同作用機制及互動影響，綜合現實可能與適度前瞻，確定火連寨未來常住人口總量達到1.7萬人，城鎮人口1.2萬人，城鎮化水平達到70%以上。

（2）用地規模

根據人口規模確定城鎮規劃期末用地規模為159公頃，人均建設用地指標為117.6平方米／人，其中國家糧庫占地不參與用地平衡，工業、道路、對外交通、基礎設施用地約76公頃。

2．城鎮發展目標

結合產業結構和區域布局結構，以提高國民經濟的整體素質為中心，“工業強鎮、民營興鎮、富民安鎮、努力打造工業強鎮”。規劃期末把火連寨鎮建成經濟繁榮、科技發達、環境優美、社會進步、產業結構合理、人民生活富裕的現代化工業強鎮。

充分利用鎮域資源，把火連寨鎮區建成三產結構合理，經濟繁榮、社會文明，服務功能完善，各項基礎設施配套齊全，環境優美的現代化生活園區。

三、城鎮空間布局結構

1．城鎮發展方向

根據火連寨的自然條件、交通、經濟發展等因素，主要受本溪市和石橋子經濟開發區的經濟吸引，未來的發展沿交通線向本溪和石橋子方向拓展。

結合鎮內水系現狀條件，重點培育鎮內景觀軸線，利用高壓走廊、鐵路等設施的綠化隔離帶充分做好鎮內工業區與生活區的防護。進一步強化304國道與縣道本雞線的“十”字形發展軸線，建設以鎮區為主要發展極核的輻射中心，火連寨、下堡兩村為次級發展中心，全面推進資源與加工型工業的建設。

2．城鎮體系規劃

根據火連寨將來發展水平及人口分布的實際情況，實現農村現代化的合理居民點體系。根據城鎮現狀職能、等級結構特點，結合地區人口頒布資源條件，規劃將火連寨鎮劃分為城鎮―中心村―基層村三級鎮域村鎮體系結構（見圖5）。

一級為地域中心鎮：火連寨鎮，是本地區政治、經濟、文化中心，是以采礦、建材、貿易為主要職能的城鎮，遠期鎮區人口發展規模為1．2萬人。

二級為中心村：火連寨村、下堡村，重點加強其作為該地域的行政中心和工業、生產服務體系的建設，并注意對環境的保護，規劃人口規模約為1200和1300人左右。

三級為基層村：營子新村、上堡村，以工、農業生產為主的具有行政職能的村莊，規劃各村人口規模800和1200人左右。

3．村鎮空間結構

按照城鄉一體、協調發展的方針，火連寨的城鎮和產業發展形態將形成為：“一心兩軸做依托，帶動工業發展；兩片四點相協調，打造工業強鎮”的空間發展格局（見圖6）。

一心：以鎮區為主形成全鎮中心，形成鎮域內的社會經濟增長和服務體系核心；

兩軸：鎮區發展延伸的主要方向――本雞公路為依托面向本溪和遼陽，形成火連寨的產業帶和人口聚攏的基軸；此外，以鎮區南北向通過的過道304線為依托，形成鎮域內帶動產業發展重要的軸線。

兩片：鎮內受資源條件影響，將形成西部包括上、下堡村范圍在內的以鐵礦開采為主的采礦業和東部包括火連寨、營子村范圍在內的以石灰石礦、石膏礦開采為主的采礦業兩大采礦片區。

四點：即四個村莊集中的居住發展用地。

4．村鎮布局

建立合理的等級規模結構，促進農村人口集聚和生產力發展。以“農村工業化、農業現代化、鄉村城市化、城鄉一體化”為方向，通過積極發展小城鎮，促進地區經濟發展和實現周邊地區農村剩余勞動力的就地安置。

明確各村職能，分析其發展前景，合理控制其規模，并通過適當歸并各居民點，加強基礎設施建設，提高農村村民的居住生活水平。

在火連寨鎮域內，下堡村在村莊現在發展的基礎上，將有漸強的發展趨勢，將其作為西部片區的中心存在，與上堡村相向發展，營子作為東部的片區中心存在，火村作為鎮區西北部的片區中心存在。

四、規劃特色

1．產業特色

不斷挖掘火連寨區位優勢潛力，承接本溪市產業轉移，成為本溪西北部資源與加工型工業強鎮；同時，利用本溪市區西出口的基礎地位，繼續提升其中心職能，成為地區經濟中心。

各村鎮之間在大的發展方向保持一致的前提下，協調發展村域內強勢產業，做到競爭與合作相協調。

堅持發展必須以保護自然為基礎的原則，實施“可持續發展戰略”，實現經濟發展與環境保護共贏，建設“精品”產業。

2．綠化景觀特色

在鎮域西部保持原生態綠地不變，將清新空氣和綠色山體引入居民生活當中。在中部還有楔狀綠地切入，與防護林帶末端結合形成多曲線型防護系統，隔離中部工業的污染（見圖7）。

水體防護綠化景觀帶：使火連寨河兩岸形成城鎮帶狀綠地的主干，且局部與其他面狀耕地或點狀綠地相貫通，豐富鎮區內部景觀，給人們業余休閑娛樂提供場所。

綠化景觀街道：在道路兩側布置喬、灌、草相結合的綠化，將現狀綠化植物加以量的提高和質的改善，既可以改善小氣候，又可以美化街景。

高壓走廊防護帶：根據高壓線線路電壓等級設置相應寬度的防護綠地，其間限制建設活動的開發，在安全的基礎上通過綠化帶改善鎮區環境。

篇10

【中圖分類號】 G647 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2015）08-0048-02

“我不僅是孩子知識啟蒙的營養師，更是孩子生命安全的守護神。”每個剛入職明德小學的年輕教師，都要在就職儀式上作出莊重的承諾。明德小學自建校以來，就把安全工作放在一切工作的首位。何福朝作為委派到明德小學的首屆啟明星校長，履新伊始，就帶領新組建的校委會班子，審時度勢，高瞻遠矚，因地制宜地制定、出臺了一系列覆蓋全面、職責明確、分工精細且適合明德小學長遠發展的校園安全管理措施，迄今未發生一起特重大安全事故。

在安全工作上，新領導班子適時地提出了“以防為主，防治結合，管教相濟，總結創新”的十六字方針，結合這十六字方針，學校始終堅持兩個“高度”（高度重視和高度警惕）和三個“零”的高標準。

一、安全隱患排查做到“零死角”

1. 隱患排查的重要意義

安全隱患排查“零死角”是“以防為主”的重要體現：學校每月都會進行一次校園安全隱患排查，對排查中發現的問題及時反饋到政教處，再進行逐一整改。安全隱患排查是一份細致活，需要敏銳的觀察力和敏感的警惕性，還要有豐富的生活經驗和自覺的危險防范意識。

2. 隱患排查的具體措施

電線是否破皮漏電，水管是否爆裂滲水，吊扇掛鉤是否牢固，消防器材是否陳舊損壞，圍墻是否年久失修……林林總總，巨細靡遺。這些排查項目學校都分門別類制表，逐條逐項列出明細，做好臺賬，由專人負責排查。學校每周召開一次排查結果通報會，敦促、責令相關職能部門限時檢修整改。對排查不全面、反饋不及時、檢修不達標、整改不到位的堅決予以問責。

二、意外傷害處理做到“零拖延”

1. “以人為本，以德育人”的思想內涵

對學生意外人身傷害處理的“零拖延”，是明德小學“服務學生、保護學生、關愛學生”辦學思想的制度化保障。據當地政府部門公布的權威統計數據，留守兒童、單親家庭、組合家庭占到了學生家庭成分的70%，這些孩子普遍缺乏家庭安全教育和自我保護意識，更易發生危險行為和受到不法侵害。針對這一現狀，明孕б院渦3の核心的領導班子，因勢利導，本著“以人為本，以德育人”的教育宗旨，將關愛、守護、幫扶留守兒童作為學校安全工作的中心任務。

2. 家校聯手嚴密防范

學校要求每位班主任建立一個班級QQ群，各班學生家長加入到QQ群里，利用現代即時通訊軟件架構起家校之間溝通的綠色通道，實現家長老師“零距離”交流。這樣，學生請假不能來校，學生在校出現突發狀況，都可以即刻互相通知，家校之間實現“無縫對接”，防止學生在教管范圍里暴露出真空地帶。

3. 輕傷的處理辦法

小學孩子活潑好動，自制力差，極易發生擦傷、碰傷、誤傷等，因此需要老師具備一些常用的醫護知識。明孕先后與鎮衛生院、縣醫院洽談合作，定期對學校班主任教師進行基礎病理、藥理的培訓，以及讓每位教師觀摩、學習常見的意外傷害應急處理技巧，人手一本《常用醫療自救百寶箱》。學校還單獨從公用經費中列支一筆醫藥費，用于購置酒精、碘伏、感冒藥、咳嗽藥、創可貼、紅花油、跌打丸、金瘡藥等。明德小學每個班主任老師都已具備了擔任一個初級護士的資格。此舉大大節省了送醫救治的人力成本。

4. 對不可避免重大傷害的善后處理

“天有不測風云，人有旦夕禍福”，再嚴密的防范也難免出現失算的時候，因此，學校與保險公司長期合作，為每位學生購買了意外傷害險――“學平險”，此舉是為了防止由于不可抗拒因素造成的重大傷害，不菲的醫藥費會給學生家庭帶來沉重的經濟負擔，由此給學生帶來了心理壓力和自卑陰影。

5. 讓慈善力量滲透到安全管理中來

學校除了成立專門的“醫務室”“保險管理處”，還組成“募捐引資領導小組”，在上級主管部門的批準下，動用一切人脈資源和對外業務合作關系，積極為本校貧困家庭孩子和留守兒童募集善款，甚至借助社會力量，建立“一對一”長期捐助機制：即一個社會成功愛心人士定位幫扶一個貧困兒童，建立跟蹤幫扶檔案。自建校以來，前前后后有二十余家慈善機構和愛心企業為本校捐資助學，這其中不乏“完美”“哇哈哈”這樣的大型企業。先后有三十多位社會賢達人士，與本校特困生成功建立“一對一”跟蹤定位資助關系。

6. “編織”巨大的安全教育網絡

以學校為中心，以校園安全教育為依托，向四周輻射擴散，借助社會各界力量，積極邀請各單位各部門到校舉行安全知識專題講座，并聘請合作單位的一些主要負責人擔任本校的名譽校長。學校先后請園區交警大隊的交警到校舉辦過“道路交通安全知識講座”；請鎮衛生院醫生到校舉辦“疾病防控知識專題講座”；請鎮派出所警員到校舉辦“青少年預防犯罪知識講座”；請縣消防隊員到校舉辦“防火防電防雷安全知識講座”。學校前后聘請交警、公安、消防各系統領導擔任本校的“交通安全副校長”“法制副校長”“消防安全副校長”。各部門“現身說法”宣講各自專業領域的安全知識，更具有說服力和感染力。

三、對惡性安全事故要做到“零發生”

1. “零發生”構想的事實依據

近年來，重大惡性校園安全事故頻頻發生，引發社會各界關注和反思。教育部門三令五申要加強校園安全管理，對校園安全工作給予了前所未有的極大重視。但是，令人觸目驚心的惡性校園安全事故仍時有發生，防不勝防。盤點這些事故，不難發現，多數發生在邊遠鄉鎮學校。這類學校由于匱乏必要的安保硬件，門禁不嚴，致使暴徒輕易進入校園行兇；學校危險防范意識淡薄，對可能出現的意外狀況預計不足，麻痹大意，盲目樂觀，極易導致踩踏慘劇和溺水等悲劇的發生。

2. “零發生”要求的理論基礎

對惡性安全事故要做到“零發生”，這是何校長面對明德外部錯綜復雜的環境，在深刻吸取以往其他地區校園慘禍的教訓后，縱觀全局，通盤考慮，著眼于明德的百年發展大計，審慎地提出的綱領性要求。

妥善安置好農民工的子女，解除他們的后顧之憂，對農民工而言，是穩定不良情緒、消除剝奪感、提升幸福指數的有效手段；對國家而言，讓他們各就各位、各行其是、各安其分，是維護社會穩定、構建和諧社會的初步任務。

3. “零發生”目標的現實意義

教育公平是一切社會公平的基礎和前提。學校通過提升辦學質量，讓留守兒童和其他孩子們站在同一起跑線上，讓每個農民工的孩子在校園里平安成長。孩子平安則家庭和睦，家庭和睦則社會和諧，社會和諧則國家安定。明德小學的決策者已經深刻認識到：學校不但是教書育人的地方，而且是消除失地農民在城鎮化進程中心理焦慮的“定心丸”，地理位置特殊的明德小學更是如此。

搞好校園安全工作，維護學校穩定，避免惡性安全事故發生并成為網絡熱點，為黨和政府全面深化改革提供強有力的后方支持，為建成和諧社會發揮作用。

4. “零發生”規章的紀律保障

學校要對教職工的安全工作評定做到三個“必須”：任何教職工包括后勤人員，發現學生可能受到意外傷害時必須提醒警告；發現學生正在遭受意外傷害必須上前幫助學生；發現學生已經受到意外傷害必須做好善后和補救措施。

對、視而不見、推諉卸責造成重大事故者將嚴肅問責，絕不姑息；對在安全工作中不上心、不負責、不作為者，在其評優評先職務晉升上實行一票否決制；對在挽救學生生命，排除安全隱患和重大險情時有立功表現的，報請上級教育部門和人民政府給予嘉獎。只有鐵的紀律，才能做到防微杜漸、萬無一失。

參考文獻：

[1] 褚宏啟.學校事故的分類及其處理[J].教學與管理，2000，（2）.

篇11

主觀幸福感(Subjective Wellbeing，簡稱SWB)，主要是指個體依據自己設定的標準對其某個階段生活質量所作的整體評價。以下就是由求學網為您提供的淺談轉型時期提升鄉鎮公務員。

它是衡量個體生活質量的重要綜合性心理指標。作為一種心理反應，人們對幸福的體驗存在一定的個人偏好和差異，但是幸福在本質上是指一種愉快和滿足的客觀心理反應。對生活整體的滿足程度愈高，體驗到的積極情感愈多，消極情感愈少，則個體的主觀幸福感愈強。如何提升鄉鎮公務員的主觀幸福感，激發他們在工作中的積極性、主動性和創造性，是當前政府面臨的一個要題。

影響主觀幸福感的因素包括內部因素和外部因素。內部因素主要是指自我意識、自我效能、人格因素、價值觀等，而外部因素則主要包括生活狀況(收入狀況、居住狀況、醫療保障等)、工作狀況(權力資源、福利待遇、晉升考核制度、工作環境等)和社會關系(婚姻關系、上下級關系、同事關系、朋友關系等)。鄉鎮公務員主觀幸福感不高主要有以下幾方面原因

中國傳統官權弊病遺存。一是權力層級化產生扭曲。部分鄉鎮公務員存在官本位思想，權力配置等級化，身份等級森嚴。官權制要求的是絕對服從關系，使團體盲從現象時有發生。例如一些鄉鎮公務員在面臨制度與人情時，通常難以抉擇。一些法院、公安等有執法權力的部門工作人員常常需要冒著違規違法的風險，違心地妥協于領導干預等外部壓力，在明知要依法行政的情況下，最終卻選擇了相反的方向。不僅要面對自己良知的拷問，還要擔心承擔法律責任。

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計劃生育是國策，必須堅決貫徹執行，我從事計生行政執法工作，一個重要落腳點是如何把計劃生育這個國策跟行政執法工作聯系起來，使被執行者能夠懂得自己的過錯，懂得行政執法的必要性，在行政執法工作中加強計劃生育國策的宣傳教育，使計劃生育國策更加深入人心，使大家更加自覺地執行計劃生育國策，不是單純為計生行政執法而執法，因而計生行政執法工作取得較好成績。除了計生行政執法工作外，我還有一項重點工作是聯村工作。在聯村工作中，我虛心向一起去聯村的老同志學習，學習他的工作方法和經驗，使自己有了很大的進步和提高，取得的工作成效比較明顯。為了做好聯村工作，我一次一次到村里去，走家訪戶，找重點戶頭，做到工作踏實，不畏艱難又耐心細致，拎住重點，把住方向，了解民情，把聯村工作做好做實。現在我又調任人武部副部長，原來的工作仍然不變，說明我身上擔子重了，這是上級領導對我的信任，我一定不辜負上級領導，認真努力做好各項工作。

二、學習情況

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事鄉鎮工作，鄉鎮工作有很多的政策規定，既有國家、地方的，也有鄉鎮自己的，我要認真學習這些政策規定，只有學好了這些內容，掌握了鄉鎮工作知識，以科學發展觀為指導，才能做好鄉鎮工作。

三、工作態度與責任

干工作除了文化知識與技能外，更主要的是工作態度與責任。我從事鄉鎮工作，不管我自己的能力如何，關鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任，承擔了責任就勝于我的能力。現在從事鄉鎮工作的我，當前首要是學習實踐好科學發展觀，對自己正確定位，當人民公仆就要甘愿當一塊鋪路石，默默無聞地盡自己的責任去搞好工作，真正為人民群眾服務。

篇13

一、知識型員工流動產生過程

知識型員工（KnowledgeWorkers）被美國學者彼得·德魯克定義為：掌握并運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。他們擁有知識創新意識，追求工作方式自主、工作內容多樣化，重視自身職業成長和職業生涯發展，有著強烈的流動意愿。知識型員工與傳統員工的需求特點不同，所以，知識型員工流動產生過程和流動影響因素也有自身的特殊性，知識型員工流動產生過程可用下圖表示。

二、知識型員工流動的影響因素分析

一般而言，知識型員工流動的影響因素主要包括社會、企業和個體三個方面。

（一）社會因素

社會因素為知識型員工流動提供了客觀的外部環境，隨著中國社會轉型過程中就業機會的增加，知識型員工的流出拉力相應增強。一方面，在社會經濟的影響下，科學技術和信息時代成為知識型員工流動的宏觀背景，知識型員工流動是市場機制有效配置人才資源的體現；另一方面，在知識經濟的影響下，員工的知識老化周期縮短，知識型員工試圖通過企業間的流動來獲取行業新知識和新技術，因此產生強烈的流動意愿。

（二）企業因素

企業因素是知識型員工產生流動意愿的直接原因。組織結構及職位設計不合理、企業愿景和戰略意圖不明確、組織環境不適宜都會引起知識型員工進行跨組織的流動。首先，合理的構建組織結構是員工職位設計的前提，員工任職要求與知識型員工能力不匹配時，將導致知識型員工的職業目標難以實現。其次，如果企業愿景和戰略發展不明確，作為核心的知識型員工會因此對企業未來發展失去信心，以致影響自己的職業生涯發展，因而產生流動意愿。同時，企業的工作環境和氛圍也是知識型員工流動的重要因素，如果組織人員缺乏默契的合作和順暢的溝通，不能形成良好的工作環境和工作氛圍，最終也會導致知識型員工流動到其他企業。

（三）個體因素

個體因素是員工流動的本質原因，對于知識型員工而言，集中體現在以下三個方面。

1.薪酬。知識型員工一般都從事創造性的勞動，與非知識型員工相比，知識型員工的工作成果更難以測量，因此公平的報酬分配至關重要。知識型員工渴望追求一份與自己勞動貢獻相稱的報酬，并希望能夠分享到自己創造的價值。如果知識型員工對企業的薪酬感到不滿意，并在短時間內這種不滿意又得不到改善，知識型員工就會產生“另謀高就”的想法。

2.尊重需要。知識型員工掌握著大量的新知識，更重要的是他們具有運用知識不斷創新的能力。如果在目前的組織中，知識型員工的創新思維沒有得到管理者的尊重和重視，或者他們的創造性想法和建議受到企業過多阻礙，那么，知識型員工會去尋找更加適合展示自身才華的企業。

3.自我價值實現。企業是知識型員工實現自我價值的平臺，知識型員工在實現組織目標的同時，也會不斷追求個人職業成長和職業發展。如果知識型員工的職業目標和組織目標之間的差異在短時間內難以彌合時，知識型員工會選擇流動到能夠較好地實現自己職業目標的組織中，充分體現自我價值，實現個人成長。

三、管理建議與對策

通過以上對知識型員工流動產生過程的展示和流動影響因素的分析，我們可以看出，社會因素作為影響知識型員工流動的宏觀因素是人力難以改變的。而我們可以采取相應的措施，在了解知識型員工個體因素的基礎上，合理地選人、用人，并從人力資源管理的角度對企業因素進行適當的改善，從而避免知識型員工流動對企業造成的不良影響。具體建議和

對策如下：

1.實行有效的招聘。為避免工作以后知識型員工頻繁的流動，人力資源管理者在招聘時，應對眾多求職的知識型員工進行甄別，選擇符合企業發展和需要的人才，并把這些人才合理配置到空缺的崗位上，做到人崗匹配、適崗適人，實現對知識型員工的有效招聘。

2.加強員工培訓與教育。合理的員工培訓與教育可以最大限度地開發知識型員工的潛能，使他們能夠在工作中不斷更新知識結構，掌握更先進的知識與技術，在提高自身工作能力的同時也提高組織績效。加強知識型員工的培訓與教育能使他們保持與企業同步發展，從而成為企業穩定可靠的人才資源。

3.建立公平的薪酬與福利體系。建立合理的薪資福利體系，保證該體系具有外部公平性、內部公平性和崗位公平性。公平的薪酬與福利是對知識型員工過去業績的肯定和能力的尊重，它會讓知識型員工獲得成就感，并激發他們的工作熱情和潛能，這是吸引和留住知識型員工的前提，也是人力資本不斷增值的重要基礎。