引論：我們?yōu)槟砹?3篇信貸工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二是加強(qiáng)信貸管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量
在確保新增貸款質(zhì)量上，一是加強(qiáng)對(duì)各社及信貸員貸款權(quán)限的管理，嚴(yán)禁各社及信貸人員發(fā)放超權(quán)限貸款。二是加大對(duì)跨區(qū)貸款、人情貸款、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起。三是認(rèn)真開展貸前調(diào)查，準(zhǔn)確預(yù)測貸戶收益，確保貸款按期收回。四是嚴(yán)格執(zhí)行大額貸款管理制度。五是嚴(yán)把貸款審批關(guān)，嚴(yán)格審查貸款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正確、第一責(zé)任人是否明確、抵押物是否真實(shí)、合法，擔(dān)保人是否具備擔(dān)保實(shí)力、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施，確保信貸資產(chǎn)質(zhì)量逐年提高。六是全面進(jìn)行信貸檔案統(tǒng)一模式、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)行專柜歸檔、專人保管，并建立調(diào)用登記制度，保證檔案的完整性。人員調(diào)離或換片，貸款檔案應(yīng)辦理移交手續(xù)，由交出人、接交人及監(jiān)交人共同在移交清單上簽字，促進(jìn)全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級(jí)。
三是加大金融新產(chǎn)品的營銷力度
近年來，我社加大信貸產(chǎn)品的創(chuàng)新力度，貸款品種不斷增加，信貸服務(wù)水平明顯提高。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足，為此省聯(lián)社于XX年11月14日印發(fā)了《山東省農(nóng)村信用社貸款分期還款暫行辦法》。為滿足貸款客戶的不同需求，緩解集中還貸壓力，進(jìn)一步提高信貸管理水平，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，公司業(yè)務(wù)部將于XX年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務(wù)功能的需要，杜絕部分客戶對(duì)信貸資金長期占用，風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)積累、暴露滯后，加大信貸風(fēng)險(xiǎn)的后果。
四是加大信貸規(guī)章制度的執(zhí)行力度
首先要落實(shí)“三查”制度，對(duì)銀行員工素質(zhì)加以培訓(xùn)，使每個(gè)銀行員工工作計(jì)劃詳細(xì)的基礎(chǔ)上并按正確的思路做事。堅(jiān)持做到防范貸款風(fēng)險(xiǎn)在先，發(fā)放貸款在后，每筆貸款都堅(jiān)持按“三查”的內(nèi)容、要求、程序認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、審查和檢查，并填寫“三查”記錄簿，嚴(yán)格考核。報(bào)聯(lián)社審批的貸款都必須有信貸人員的調(diào)查報(bào)告和信用社的會(huì)辦記錄，都必須換人審查。其次要落實(shí)審貸分離制度，貸款發(fā)放實(shí)行審貸分離和分級(jí)審批的管理制度，各基層信用社貸款必須經(jīng)審貸小組集體會(huì)辦審批，大額貸款報(bào)聯(lián)社審貸委員會(huì)會(huì)辦審批，并且規(guī)定基層信用社發(fā)放貸款不論金額大小，每筆貸款都必須經(jīng)主持工作的主任審查、登記、簽字后才能發(fā)放，堅(jiān)決杜絕信貸員“一手清”放貸。第三要加大違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)人員，對(duì)因違紀(jì)違規(guī)等原因造成不良貸款的責(zé)任人實(shí)行在崗清收、下崗清收等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，由責(zé)任人承擔(dān)貸款賠償責(zé)任。
五是明確信貸投放重點(diǎn)，不斷優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)
篇2
三、做好拆閑補(bǔ)忙，加強(qiáng)與集客經(jīng)理、區(qū)域中心經(jīng)理溝通，及時(shí)掌握新建企業(yè)、新增用戶群動(dòng)態(tài)，爭取網(wǎng)優(yōu)中心的支持，增加載頻或新建站，以適應(yīng)話務(wù)的增長。
篇3
首先，大學(xué)生管理法制化是實(shí)現(xiàn)我國建設(shè)社會(huì)主義法治化目標(biāo)的必要條件。建設(shè)社會(huì)主義法治國家是我國新世紀(jì)的奮斗目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，需要培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，而高素質(zhì)人才的標(biāo)準(zhǔn)不僅是專業(yè)知識(shí)豐富，道德高尚，而且應(yīng)具有高標(biāo)準(zhǔn)的法制觀念。要做到這一點(diǎn)，很大程度上有賴于高等教育。為此，要加強(qiáng)高校管理的法制化深度。在高校管理中，大學(xué)生管理是高校管理的核心，因此加強(qiáng)高校的法制化教育其實(shí)最根本的就是加強(qiáng)大學(xué)生管理的法制化。
其次，大學(xué)生管理法制化是實(shí)現(xiàn)高等教育完成向社會(huì)輸送高級(jí)人才目標(biāo)的必要手段。高等教育單位作為教育部門，其主要工作是為社會(huì)輸送合格的高級(jí)人才。而高素質(zhì)人才的標(biāo)準(zhǔn)不僅是專業(yè)知識(shí)豐富，道德高尚，而且應(yīng)具有高標(biāo)準(zhǔn)的法制觀念。要做到這一點(diǎn)，很大程度上有賴于高等教育。為此，首先要使高校中的學(xué)生具有豐富的法律知識(shí)和較高的法律觀念。可以通過開設(shè)法律課程，開展有關(guān)法律知識(shí)方面的講座和活動(dòng)來加強(qiáng)學(xué)生積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。當(dāng)然同時(shí)也要讓學(xué)生在學(xué)法、懂法、用法的過程中懂得分辨什么事能做，什么事不能做，根本上提高高等人才的思想素質(zhì)，減少高級(jí)知識(shí)分子犯罪率。目前國內(nèi)大學(xué)在這方面的現(xiàn)狀離我們的期望還有一段很大的差距。一方面，作為知識(shí)和技術(shù)搖籃的高校，師生對(duì)社會(huì)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的法律知之甚少。侵權(quán)和被侵權(quán)現(xiàn)象在高校時(shí)常發(fā)生。學(xué)生與學(xué)校間關(guān)于維權(quán)的官司也頻頻出現(xiàn)在媒體上。另一方面，大學(xué)生中談戀愛、婚前、女大學(xué)生傍大款、打架斗毆、盜竊、吸毒等行為為數(shù)不少。社會(huì)需要各方面都健全的高級(jí)人才，高校在輸送人才的最后工序中擔(dān)任了及其重要的角色。
再次，當(dāng)代青年大學(xué)生的時(shí)代特點(diǎn)決定了需要法治教育作為手段。當(dāng)代大學(xué)生，多出生在八十年代初期到中期的一代青年，絕大多數(shù)大學(xué)生已經(jīng)是具有完全行為能力的公民。作為國家民族建設(shè)的新生力量，他們掌握高等技術(shù)知識(shí)，胸懷報(bào)負(fù)，勇于開拓敢于創(chuàng)新，處事果斷對(duì)人熱情，這是他們的有點(diǎn)。但是，他們在思想和言行上容易偏激，分析現(xiàn)象和問題欠缺全面和長遠(yuǎn)的眼光；再者，出生年代給了他們和平的政治環(huán)境和優(yōu)越的物質(zhì)條件，加上社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)思潮的沖擊，造就了這一代新興人類：對(duì)生活的物質(zhì)要求高，追求享受高級(jí)物質(zhì)生活，對(duì)需要艱苦奮斗的人生旅途沒有充分的估計(jì)和心理思想以及身體上的準(zhǔn)備。在這一代人身上存在更多的矛盾：他們掌握高級(jí)知識(shí)卻常犯急功近利的錯(cuò)誤；他們大膽勇敢卻缺乏謙虛謹(jǐn)慎；他們對(duì)人熱情卻難以改變以自我為中心的習(xí)慣；他們沒有充分努力卻總抱怨環(huán)境的惡劣；他們自認(rèn)為是成年人卻在思想上并不成熟。這些觀點(diǎn)決定了高等教育在高校教育管理別要注重轉(zhuǎn)變觀念，摒棄傳統(tǒng)的片面強(qiáng)調(diào)尊師的觀念，克服單純從倫理道德強(qiáng)調(diào)愛生的習(xí)慣。要更多地從尊重、平等的角度出發(fā)。將每一個(gè)學(xué)生當(dāng)做一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)人來看待，肯定他們作為一名成年公民享有的權(quán)利，同時(shí)強(qiáng)調(diào)作為一名成年公民還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)。守法是大學(xué)生所應(yīng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，是基本的行為規(guī)范。培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，是他們成長為符合社會(huì)需要的人才的一個(gè)基本手段，也是大學(xué)生走向社會(huì)的必要準(zhǔn)備。
二、大學(xué)生管理需要人性化，人性化是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生管理的必要條件和有力工具
首先，法制化是前提，人性化是必須。高校學(xué)生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期新環(huán)境下學(xué)生管理面臨的挑戰(zhàn)，要從全面的實(shí)施素質(zhì)教育的角度出發(fā)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)一人為本理念。學(xué)生的身心發(fā)展需要人性化，科學(xué)公正需要人性化，正確的導(dǎo)向加有效的引導(dǎo)才能得到理想的結(jié)果。
其次，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制化教育，要以人性化為條件。大學(xué)生由于不知法而犯法的案例屢見不鮮，所以要把法制教育和學(xué)校教育結(jié)合起來，規(guī)范學(xué)生的全力與義務(wù)，使學(xué)生由被動(dòng)教育變?yōu)橹鲃?dòng)自律。將法制化教育聯(lián)系學(xué)生的個(gè)人思想道德和世界觀、人生觀進(jìn)行，既充分地體現(xiàn)了人性化教育，又可以收到法制教育的良好效果，可謂一舉兩得，相輔相成。
三、結(jié)語
總之，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的教育，要注意法制化和人性化相結(jié)合，在法制化的前提下實(shí)行人性化管理。高校要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“管制教育”，樹立以人為本，為學(xué)生服務(wù)的現(xiàn)代化教育理念，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)待學(xué)生的日常行為問題，應(yīng)該以教育主導(dǎo)為主，不斷完善與創(chuàng)新大學(xué)生管理規(guī)章制度。在法制化的前提下充分的體現(xiàn)人性化。
篇4
檔案網(wǎng)站在數(shù)量激增的同時(shí)內(nèi)容上也更加豐富，以檔案知網(wǎng)（《檔案學(xué)通訊》網(wǎng)絡(luò)版）為例，在頁面設(shè)計(jì)上采用藍(lán)色基調(diào)和圖文并茂的形式，既有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致韻味，又給人以現(xiàn)代感，因而通過視覺潛移默化地給檔案塑造出親切友好又不乏厚重的形象；開辟“蘭臺(tái)資訊”、“文章精華”、“社區(qū)精華”、“網(wǎng)友家園”等欄目，展示部分內(nèi)容珍貴、富有特色的檔案圖像、視頻精品，較傳統(tǒng)的檔案展覽而言，這種宣傳方式直接迅速，影響范圍更廣，更易被人們接受。（下圖為檔案知網(wǎng)首頁和中檔案在線）
檔案知網(wǎng)的登陸方式亦不僅僅局限于電腦登陸，還可以通過手機(jī)登陸，2011年9月份，檔案知網(wǎng)推出了手機(jī)版的網(wǎng)站，而且非常通暢，這為人們?yōu)g覽檔案信息又提供了一種更加便捷的方式。
另外，一些政府主頁網(wǎng)站設(shè)檔案專題欄目，也是檔案網(wǎng)站宣傳的重要形式，如山東省政府網(wǎng)的“山東省志”、“山東年鑒”和“歷史上的今天”，北京市首都之窗網(wǎng)的“北京年鑒”和“歷史名城”等欄目，這些欄目的設(shè)置都離不開檔案的支撐，同時(shí)在很大程度上也是對(duì)檔案的一種宣傳。
雖然我國的檔案網(wǎng)站建設(shè)取得了一些成績，但與英美國家的檔案館網(wǎng)站相比還存在差距，中國的檔案網(wǎng)站還應(yīng)多向英美等國的檔案館網(wǎng)站學(xué)習(xí)借鑒，在服務(wù)方式上應(yīng)由被動(dòng)式服務(wù)向主動(dòng)式服務(wù)轉(zhuǎn)變。網(wǎng)站應(yīng)增強(qiáng)與用戶的交流互動(dòng)，對(duì)于新聞性質(zhì)的信息可以提供RSS訂閱服務(wù)和郵件訂閱服務(wù)；對(duì)于因身有殘疾或文化背景差異而獲取信息困難的人群，網(wǎng)站可以提供信息無障礙服務(wù)等。總之檔案網(wǎng)站的建設(shè)在理念上要以用戶為中心，想用戶之所想，努力提高檔案網(wǎng)站的公眾服務(wù)能力。
（二）檔案博客。博客（blog），又名網(wǎng)絡(luò)日志，21世紀(jì)初才剛剛產(chǎn)生，但因其具有強(qiáng)大的營銷功能而迅速被很多企業(yè)和個(gè)人所應(yīng)用，特別是近幾年又出現(xiàn)了很多專業(yè)博客，主要發(fā)表一些專業(yè)領(lǐng)域的博文。檔案研究者也抓住了博客迅速發(fā)展的機(jī)遇，建立了一些有影響力的檔案專業(yè)博客，如遼寧大學(xué)歷史文化學(xué)院丁海斌老師的博客“丁氏花園”、趙彥昌老師的博客“中國檔案學(xué)研究”、上海師范大學(xué)張會(huì)超老師的“蘭臺(tái)天地”等較有影響力。檔案博客的建立不僅為檔案工作者提供了信息交流的平臺(tái)，也是檔案宣傳的新途徑。
以“丁氏花園”為例，發(fā)表的博文“關(guān)于檔案社會(huì)角色的歷史辯證觀”、“進(jìn)化中的鳳凰涅槃—信息化背景下的檔案學(xué)研究”、“2012遼寧大學(xué)檔案學(xué)碩士研究生入學(xué)考試參考書目（補(bǔ)充）”等既有專業(yè)學(xué)術(shù)的博文，又有對(duì)檔案教學(xué)的建議與感悟，深入淺出，在無形中拉近了讀者與檔案的距離。再如“中國檔案學(xué)研究”中發(fā)表的“中央檔案館與中國井岡山干部學(xué)院簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議”、“《檔案管理》雜志2013年征稿啟事”、“2012年高校檔案學(xué)專業(yè)教育協(xié)會(huì)會(huì)議在安徽大學(xué)召開”等很多博文是具有公告與新聞性質(zhì)的，檔案從業(yè)者將這些檔案信息以博客的方式廣而告之，既降低了宣傳成本又提高了社會(huì)公眾對(duì)檔案事業(yè)動(dòng)態(tài)的了解。
（三）檔案微博。微博，即微博客（MicroBlog）的簡稱，是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享傳播及獲取平臺(tái)。其特點(diǎn)是短小便捷，互動(dòng)性好，現(xiàn)場感強(qiáng)而且草根階層也可以在此自由發(fā)表觀點(diǎn)。2009年8月份中國最大的門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)推出“新浪微博”后，微博隨即迅速發(fā)展，諸多影響巨大的網(wǎng)絡(luò)公共事件也皆發(fā)端于此，現(xiàn)在新浪微博是國內(nèi)承載網(wǎng)絡(luò)輿論最大的平臺(tái)之一，擁有非常高的人氣。上海大學(xué)檔案館作為新浪微博的注冊用戶，截至2012年12月2日，已有粉絲3252人，累計(jì)發(fā)微博400條，可以說上海大學(xué)檔案館利用新浪微博對(duì)檔案事業(yè)進(jìn)行了很好的宣傳，也進(jìn)一步將檔案意識(shí)向草根階層普及。另外，北京科技大學(xué)檔案館，西北工業(yè)大學(xué)檔案館等也都成為較有影響力的新浪微博注冊用戶。
除新浪微博以外，檔案機(jī)構(gòu)也推出了自己部門的微博平臺(tái)，河南省檔案管理雜志社推出的檔案界微博就是其中一例，用戶可以在檔案界微博中進(jìn)行注冊，成為其會(huì)員。檔案界微博雖于2012年剛剛推出，其受眾面與影響力還遠(yuǎn)不能和新浪微博相比。但其作為專業(yè)的微博平臺(tái)也預(yù)示著檔案界微博時(shí)代的到來，必將起到很好的檔案宣傳作用。（左圖為檔案界微博平臺(tái)和上海大學(xué)檔案管微博頁面）
（四）網(wǎng)絡(luò)論壇。網(wǎng)絡(luò)論壇即電子公告板，也就是大家口中常提的BBS。自20世紀(jì)九十年代傳入中國以來因其具有極強(qiáng)的交流與互動(dòng)性，很受網(wǎng)民的歡迎，并伴隨著網(wǎng)絡(luò)的普及如雨后春筍般迅速發(fā)展起來。檔案界也出現(xiàn)了一些影響力較大的專題論壇，如由檔案管理雜志社主辦的“檔案界論壇”、檔案管理網(wǎng)旗下的“檔案人之家”以及檔案知網(wǎng)中“檔案社區(qū)”。會(huì)員注冊后可以在檔案論壇中分享檔案信息，交流檔案心得，不僅為檔案交流提供平臺(tái)，也為檔案宣傳提供了新途徑。檔案知網(wǎng)的“檔案社區(qū)”中設(shè)有“蘭臺(tái)咨詢”、“學(xué)術(shù)探討”、“檔案知庫”“實(shí)務(wù)交流”、“檔案報(bào)刊”、“求職招聘”、“高校教學(xué)”、“休閑家園”、“管理專區(qū)”等欄目，會(huì)員可以咨詢檔案知識(shí)，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討與實(shí)務(wù)的交流，無形之中對(duì)檔案工作進(jìn)行了宣傳，同時(shí)這也將會(huì)提高檔案工作者的自我認(rèn)同感。（右圖為檔案界論壇頁面和檔案知網(wǎng)BBS社區(qū)主頁）
除了以上四種方式外，目前還有搜索引擎排名、網(wǎng)絡(luò)廣告、郵件群發(fā)等網(wǎng)絡(luò)宣傳方式。由于宣傳成本較高，搜索引擎排名、網(wǎng)絡(luò)廣告在檔案宣傳中應(yīng)用很少；而郵件群發(fā)在專業(yè)內(nèi)部或者相對(duì)穩(wěn)定的宣傳用戶可以考慮采用。
二、檔案網(wǎng)絡(luò)宣傳新思路
（一）從資源出發(fā)—借鑒云計(jì)算。目前地方檔案館網(wǎng)站信息比較少，檔案數(shù)據(jù)資源比較有限，而且運(yùn)行效率和效益比較差。其實(shí)，網(wǎng)站宣傳需要很大開支。一般的網(wǎng)站建設(shè)者都必須有自己的硬件，還要在機(jī)房中租用空間，并進(jìn)行硬件維護(hù)，除此之外還要給員工發(fā)放工資，這對(duì)與每個(gè)檔案機(jī)構(gòu)的壓力都很大。從這一方面出發(fā)，云計(jì)算就可為檔案宣傳提供新的思路。
篇5
目前，從我國公路職工思想政治教育工作的進(jìn)展的情況來看，公路職工思想政治教育發(fā)揮出了應(yīng)有的教育作用，在廣大公路職工中也產(chǎn)生了比較深遠(yuǎn)的影響。但是，隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，僅僅停留在某一個(gè)階段的思想政治教育是不可行的，從新時(shí)展的角度來說，我國公路職工思想政治教育工作很容易受到以下因素的限制。
（一）單位性質(zhì)因素
對(duì)于公路職工思想政治教育來說，單位的性質(zhì)是限制其思想政治教育開展的一個(gè)重要的因素，對(duì)于公路單位本身來說，其給予某一個(gè)基層員工的發(fā)展空間可能相對(duì)較小，尤其是一些公路維護(hù)人員，加之一些公路職工還秉承"鐵飯碗"這樣一種思想，使得其在接受思想政治教育的態(tài)度不端正，缺乏社會(huì)環(huán)境中應(yīng)有的競爭的激勵(lì)性。這種單位屬性對(duì)職工的思想政治教育工作有著直接的阻礙性，如果不能夠在職工思想中打破這種阻礙，就無法更深層地帶動(dòng)公路職工思想政治教育效果的體現(xiàn)。
（二）人際溝通行為單一
在公路職工的日常工作中，每一個(gè)職工都有著自身的工作任務(wù)和工作效果，其工作的技術(shù)要求是不一樣的，每一個(gè)職工都在忙碌著，這種工作節(jié)奏相對(duì)緊湊的工作環(huán)境對(duì)于職工之間的溝通和交往有著一定的限制，沒有在員工與員工之間形成良好的交往環(huán)境，公路職工思想政治教育缺乏這種相互溝通和相互交流的環(huán)境，不利于公路職工思想政治教育的進(jìn)一步優(yōu)化。
二、優(yōu)化公路職工思想政治教育的必要性
從目前來看，優(yōu)化我國公路職工思想政治教育工作是十分必要的，尤其是在新時(shí)代背景下，要想促進(jìn)我國公路職工的全面發(fā)展和進(jìn)步，體現(xiàn)出公路職工的與時(shí)俱進(jìn)性，就必須要有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育工作。
（一）思想政治教育是公路體制改革的基礎(chǔ)
隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，公路職工所面臨的工作任務(wù)越發(fā)繁重，其需要以一個(gè)較為清晰和靈活的思維去面對(duì)工作，進(jìn)一步發(fā)展自身在工作中的優(yōu)勢和作用，思想政治教育工作的進(jìn)行能夠幫助職工積極適應(yīng)新事物，促進(jìn)職工與社會(huì)的結(jié)合，為現(xiàn)代化環(huán)境下的公路體制改革奠定一定的思想基礎(chǔ)。
（二）思想政治教育是推動(dòng)職工思想進(jìn)步的源泉
對(duì)于公路職工來說，公路職工的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)與時(shí)代的發(fā)展之間存在著必然的聯(lián)系，僅僅通過技術(shù)的更新是無法體現(xiàn)出時(shí)代的發(fā)展的，通過思想政治教育工作，能夠有效促進(jìn)公路職工思想的進(jìn)步，使其與現(xiàn)代化的工作要求想適應(yīng)，更好地促進(jìn)工作的開展和完善。
（三）思想政治教育是基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的平臺(tái)
在整個(gè)思想政治教育工作開展的過程中，思想政治教育工作的開展有助于公路職工和公路領(lǐng)導(dǎo)之間的相互溝通和交流，為其相互交流提供了一個(gè)平臺(tái)，更好地保證了公路職工理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，在工作中明確自身的工作方向和工作使命。
三、新時(shí)代下公路職工思想政治教育工作建議
（一）以實(shí)踐檢驗(yàn)思想政治教育效果
對(duì)于目前我國公路職工思想政治教育的實(shí)際情況來說，要想進(jìn)一步提升思想政治教育工作的效果，保證公路職工思想政治教育得到完整展現(xiàn)，就必須將公路職工思想政治教育的理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)結(jié)合起來，集合單位的實(shí)際工作情況來進(jìn)行思想政治教育，并以目前時(shí)代背景為基礎(chǔ)，有序開展思想政治教育工作，使得思想政治工作在教育內(nèi)容、教育形式、教學(xué)效果等方面都能夠得到實(shí)踐的檢驗(yàn)。
（二）思想政治工作要體現(xiàn)出實(shí)際效應(yīng)
在思想政治教育開展的過程中，應(yīng)該將其所體現(xiàn)的效應(yīng)在日常的工作中展現(xiàn)出來，結(jié)合公路職工思想的動(dòng)態(tài)來進(jìn)行。從本質(zhì)上來說，思想政治教育本身就是針對(duì)于人進(jìn)行的工作，而公路職工思想政治教育則大多數(shù)在基層工作中體現(xiàn)，在進(jìn)行思想政治教育的過程中要體現(xiàn)出其實(shí)際的應(yīng)用性。
（三）創(chuàng)新方法及內(nèi)容
在新時(shí)代背景下，公路職工思想政治教育工作的開展需要結(jié)合科學(xué)的教育方法和與時(shí)俱進(jìn)的教育教學(xué)內(nèi)容，要想在工作的過程中體現(xiàn)出教學(xué)方法的科學(xué)性就必須要有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新和教學(xué)內(nèi)容的革新，以先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容促進(jìn)公路職工思想政治教育工作的開展。
（四）優(yōu)化教育體制
無論是任何一項(xiàng)教育教學(xué)工作都離不開教學(xué)體制的支持，在進(jìn)行公路職工的思想政治教育過程中需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，建立健全教育教學(xué)體制，結(jié)合公路職工的實(shí)際需要來進(jìn)行完善，更好地推動(dòng)公路職工思想政治教育工作的開展。
四、結(jié)語
在我國公路職工思想政治教育工作開展的過程中需要進(jìn)一步優(yōu)化和升級(jí)，體現(xiàn)出思想政治教育工作的與時(shí)俱進(jìn)性，結(jié)合公路職工提升思想的要求來有針對(duì)性地開展，以時(shí)展為背景，以社會(huì)發(fā)展為要求，有針對(duì)性地開展公路職工的思想政治工作，使得公路職工的思想得到進(jìn)一步的提升。
篇6
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下高校共青團(tuán)工作面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，在這種情況下，共青團(tuán)組織只有轉(zhuǎn)變新思路、探索新道路，才能構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的高效團(tuán)組織管理體系。現(xiàn)今各高校在共青團(tuán)組織的管理上都在進(jìn)行新的探索。本文即針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下對(duì)高校共青團(tuán)工作產(chǎn)生的影響加以分析，分析共青團(tuán)工作的新特點(diǎn)，并進(jìn)一步對(duì)高校共青團(tuán)管理工作的發(fā)展做出策略性思考，以期為新時(shí)期共青團(tuán)工作的發(fā)展做出探索。
1互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高校共青團(tuán)工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1.1個(gè)人表現(xiàn)空間的上升與集體意識(shí)的淡薄
新時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)為大眾提供了更為廣闊的平臺(tái)，而這一平臺(tái)又被廣大青年，尤其是大學(xué)生群體廣泛運(yùn)用。微信、微博、各直播平臺(tái)的廣泛發(fā)展，人們可以通過這一系列的平臺(tái)將自己展示出來，并且得到更多人的關(guān)注，短時(shí)間內(nèi)形成粉絲效應(yīng)。每一個(gè)微博都能成為一個(gè)“自媒體平臺(tái)”，將人們自己的觀點(diǎn)、想法展示出來；各類直播平臺(tái)，則實(shí)現(xiàn)了更為輕松的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。人們在這些平臺(tái)中展示著自我，才藝、能力以及見聞都可以成為分享的平臺(tái)，有人會(huì)鼓勵(lì)，有人會(huì)交流互動(dòng)，人們可以在滿足自己的同時(shí)與更多的人產(chǎn)生共鳴，也愈發(fā)依賴與欣賞這樣的平臺(tái)。這種個(gè)人表現(xiàn)空間的上升以及集體意識(shí)的淡薄，使人們的自我中心更為明顯，個(gè)人價(jià)值觀念的傳遞，使得各種良莠不齊的思想都在傳播著，而有些不免陷入偏頗。這與共青團(tuán)強(qiáng)調(diào)的奉獻(xiàn)社會(huì)、關(guān)心集體等思想等都產(chǎn)生著矛盾，而正處于思想成長階段的大學(xué)生群體很可能在追求個(gè)性獨(dú)立的過程中被各種思想帶偏。
1.2互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”的論述自互聯(lián)網(wǎng)普及以來就已經(jīng)得到了認(rèn)可。盡管互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，人們信息獲取渠道得到拓寬，并且能夠?qū)崿F(xiàn)快速的交流與溝通，世界似乎變小了，人們的眼界也變得更為寬廣。各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也改變著人們的生活方式、工作體驗(yàn)等。互聯(lián)網(wǎng)便捷了人們的生活，然而互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息良莠不齊，有更多的人寧可相信網(wǎng)絡(luò)的各種言論，也不愿意走進(jìn)生活去主動(dòng)探索。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)于青年的成長而言，可謂利弊并存。
1.3互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下共青團(tuán)工作面對(duì)的新境遇
互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，高校共青F工作的發(fā)展也面臨著一些新境遇。首先就是互聯(lián)網(wǎng)提供了快速的信息獲取渠道，作為大學(xué)生群體，可以輕松實(shí)現(xiàn)“家事國事天下事事事關(guān)心”，有助于拓寬視野，將教材、資料上的文字轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際情況，做出更為清晰的注解。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)拓展了各團(tuán)支部、團(tuán)組織之間的聯(lián)系，有助于實(shí)現(xiàn)更廣范圍的交流，有助于團(tuán)組織管理者以及團(tuán)組織本身的自主學(xué)習(xí)、自我發(fā)展完善。
整體而言，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下切實(shí)體現(xiàn)著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，這也啟示著高校團(tuán)組織管理者要充分利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的優(yōu)勢，克服其中的問題與困難，最終實(shí)現(xiàn)高校共青團(tuán)管理發(fā)展的新思路。
2網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下共青團(tuán)工作發(fā)展的新特點(diǎn)
2.1更新了組織形式
在互聯(lián)網(wǎng)境遇下，高校共青團(tuán)組織工作出現(xiàn)了新的發(fā)展組織形式。高校共青團(tuán)工作跳出了原本的面對(duì)面交流，有了新的組織形式。不僅有著原本的線下交流形式，更有著豐富的線上組織交流活動(dòng)，各團(tuán)支部也開始有了自己的網(wǎng)站、貼吧、QQ群等交流平臺(tái)，各方面事物準(zhǔn)備極其充分。除此之外，借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，輔導(dǎo)員教師與團(tuán)員交流日益增強(qiáng)，逐漸形成線上線下聯(lián)動(dòng)的交流模式，對(duì)于共青團(tuán)員的動(dòng)態(tài)掌握得更加到位。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，共青團(tuán)工作的建設(shè)得到了形式上的拓展，通過一個(gè)專屬的網(wǎng)站，就能展現(xiàn)一個(gè)團(tuán)支部的風(fēng)貌，并且可以形成多向互動(dòng)。
2.2拓展了團(tuán)組織工作的空間
在傳統(tǒng)的團(tuán)組織工作上，無論是團(tuán)的相關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，還是團(tuán)員思想?yún)R報(bào)、交流，以及各項(xiàng)工作，都集中于面對(duì)面的交流。在互聯(lián)網(wǎng)模式下，團(tuán)組織工作可以逐漸轉(zhuǎn)移到空間的發(fā)展上，極大地拓展了團(tuán)組織工作的空間。首先，各團(tuán)支部不再是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，而是一個(gè)整體的一部分，而網(wǎng)絡(luò)恰好成為鏈接這個(gè)整體的紐帶，各個(gè)團(tuán)支部可以相互交流、共同學(xué)習(xí)，舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等。其次，在組織團(tuán)組織學(xué)習(xí)的過程中，可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)行團(tuán)的相關(guān)思想學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持進(jìn)步。最后，團(tuán)組織管理者可以通過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)團(tuán)員進(jìn)行管理，也可以運(yùn)用這樣的平臺(tái)，讓盡可能多的團(tuán)員參與到團(tuán)組織建設(shè)中。
2_3提高了團(tuán)組織工作效率
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，任何信息都可以通過互聯(lián)網(wǎng)以最快的速度傳遞給學(xué)生，并且傳播范圍十分廣泛，節(jié)約了口頭、文字等傳遞過程的時(shí)間，提高了管理效率。利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)團(tuán)員信息進(jìn)行管理，任何變動(dòng)都可以發(fā)生轉(zhuǎn)化，都可以快速進(jìn)行查詢與發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)員個(gè)人檔案的構(gòu)建，便于管理。在信息技術(shù)的發(fā)展下，許多內(nèi)容，不僅可以以正式的平臺(tái)進(jìn)行宣布，還可以通過教師、團(tuán)支書以及團(tuán)支部的自媒體平臺(tái)進(jìn)行潛移默化的宣傳，提高了團(tuán)組織工作效率。
3互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共青團(tuán)工作思路的思考
3.1充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)
網(wǎng)絡(luò)是把“雙刃劍”，又是新時(shí)期我們必須運(yùn)用的得力助手，因此，在互聯(lián)網(wǎng)境遇中要保持清晰的思路，趨利避害，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，而避免其劣勢，抓住機(jī)遇進(jìn)行發(fā)展。首先，是要充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，例如構(gòu)建網(wǎng)站、建立團(tuán)支部自媒體等進(jìn)行團(tuán)的工作的組織與宣傳，借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)激發(fā)團(tuán)員的團(tuán)體意識(shí)。經(jīng)常借助于QQ交流群、微信群、以及直播平臺(tái)等，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的團(tuán)員教育工作，幫助團(tuán)員取得進(jìn)步。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)團(tuán)員信息進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員的有序管理。在充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)帶來的優(yōu)勢與轉(zhuǎn)變時(shí)，還要有意識(shí)規(guī)避網(wǎng)絡(luò)帶來的問題。對(duì)于高校共青團(tuán)工作而言，互聯(lián)網(wǎng)最大的危害就是信息傳遞速度快以及良莠不齊，而對(duì)這些信息進(jìn)行篩選就是管理者需要認(rèn)真思考的問題。
3.2將互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成為共青團(tuán)工作的主要形式
在傳統(tǒng)高校管理中，對(duì)團(tuán)員的組織管理、團(tuán)員問的溝通與交流成為一個(gè)重要的問題。不僅在學(xué)校內(nèi)的各團(tuán)支部問相互獨(dú)立，即使在同一個(gè)團(tuán)支部中，團(tuán)員問的交流、集體活動(dòng)等也相對(duì)較少。充分利用互聯(lián)網(wǎng)提供的平臺(tái)，建立共青團(tuán)工作的主要形式。借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)員的交流，對(duì)于團(tuán)支部內(nèi)部的工作，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織更多的團(tuán)員參與其中進(jìn)行討論與關(guān)注，共同解決團(tuán)支部的問題。在對(duì)于團(tuán)員的管理中，要利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)團(tuán)員的學(xué)習(xí)工作，對(duì)于一些時(shí)政熱點(diǎn)問題，通過討論群進(jìn)行討論，保持思想的先進(jìn)性。
3.3激發(fā)團(tuán)員的創(chuàng)新意識(shí)
篇7
一、傳統(tǒng)生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)存在的問題
在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，實(shí)際的生產(chǎn)系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)生產(chǎn)環(huán)境，存在著大量不確定性因素，往往會(huì)導(dǎo)致計(jì)劃、調(diào)度與控制脫節(jié)，不能有效協(xié)調(diào)和均衡的生產(chǎn)，造成企業(yè)成本增加、效益下降。
（一）煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度體系存在不足之處
筆者在煤炭企業(yè)工作多年，對(duì)當(dāng)前煤炭可能存在的生產(chǎn)調(diào)度環(huán)節(jié)的不足之處概括如下：首先，生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度嚴(yán)重依賴管理者的經(jīng)驗(yàn)、技巧，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確度低，沒有一個(gè)全面細(xì)致到位的科學(xué)調(diào)度安排。其次，生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)未能與庫存管理系統(tǒng)進(jìn)行有效集成無法查看即時(shí)的生產(chǎn)現(xiàn)場信息或庫存情況，生產(chǎn)發(fā)生變化時(shí)響應(yīng)速度慢，不能滿足快速響應(yīng)的要求。再次，生產(chǎn)計(jì)劃未能充分進(jìn)行資源的平衡。
（二）生產(chǎn)計(jì)劃和調(diào)度系統(tǒng)信息不完備
筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)生產(chǎn)和調(diào)度還存在信息的不統(tǒng)一、不完整、不及時(shí)等諸多問題已經(jīng)影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，造成整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)處于應(yīng)急的狀態(tài)。此外，雖然目前煤炭企業(yè)大都安裝了生產(chǎn)調(diào)度軟件，但是由于目前的智能調(diào)度系統(tǒng)并不能真實(shí)反映實(shí)際生產(chǎn)中經(jīng)常出現(xiàn)的不確定性，而現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中的不可預(yù)測擾動(dòng)經(jīng)常導(dǎo)致智能算法的最優(yōu)解決方案并不能很好執(zhí)行。
（三）綜合管理能力弱
管理基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相對(duì)較少，缺乏科學(xué)的管理方法和工具是大多數(shù)煤炭企業(yè)亟待解決的問題。目前很多煤炭企業(yè)仍然采用制度化管理，這種層次過多、劃分過細(xì)的組織結(jié)構(gòu)造成信息的上傳下達(dá)緩慢；部門間分割管理，造成調(diào)度計(jì)劃協(xié)調(diào)困難甚至相互矛盾，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全局最優(yōu)，難以快速響應(yīng)市場變化，經(jīng)常產(chǎn)生連鎖不良反應(yīng)。
二、當(dāng)代煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度的思路
生產(chǎn)調(diào)度問題同時(shí)也受到管理方法的影響。在不同的管理方法下，調(diào)度問題的優(yōu)化目標(biāo)、優(yōu)化策略均不同，幾乎每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境都是唯一的，很難用一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境的調(diào)度方案去解決另一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境的生產(chǎn)調(diào)度。與此同時(shí)，由于各種隨機(jī)因素，如機(jī)器故障、操作工人的熟練程度、環(huán)境參數(shù)等影響，只能得到生產(chǎn)時(shí)間的一個(gè)大概數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的可能變化范圍，很少能獲得精確的加工時(shí)間。因此，將生產(chǎn)時(shí)間按模糊數(shù)處理更加符合生產(chǎn)實(shí)際，更能保證調(diào)度的可行性。
在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)環(huán)境中，生產(chǎn)任務(wù)的種類、批量、加工設(shè)備、工裝狀況和任務(wù)進(jìn)度等因素千變?nèi)f化，針對(duì)不同的加工環(huán)境，車間調(diào)度系統(tǒng)應(yīng)能快速地選擇或組合相應(yīng)的調(diào)度模型和算法。實(shí)際上在計(jì)劃與調(diào)度過程中，影響系統(tǒng)決策的不確定性因素廣泛存在。在確定性假設(shè)下得到的最優(yōu)計(jì)劃和調(diào)度在實(shí)際生產(chǎn)過程中由于不確定因素的影響往往變?yōu)榇蝺?yōu)，甚至不可行，但不確定條件下的計(jì)劃與調(diào)度優(yōu)化仍然沒有得到充分的解決和實(shí)際應(yīng)用。實(shí)際生產(chǎn)中，各種工藝約束、資源約束、生產(chǎn)能力約束等平行存在，這就需要對(duì)生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行合理的調(diào)度安排；而一個(gè)好的調(diào)度安排需要一個(gè)好的優(yōu)化調(diào)度算法。仿真方法、啟發(fā)式規(guī)則、人工智能以及遺傳算法等具有計(jì)算效率高、適應(yīng)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，因此，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度研究中得到了重視喝初步應(yīng)用。
三、煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度的方法
篇8
（一）財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新
隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化、財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新，企業(yè)必須全方位更新理財(cái)觀念：首先，樹立風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念。在金融風(fēng)暴席卷全球的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，企業(yè)必須樹立風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立健全財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。其次，樹立安全和保密觀念。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及、應(yīng)用能使財(cái)務(wù)管理更好地發(fā)揮在提高經(jīng)營管理和規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)方面的作用，但需要樹立安全和保密觀念，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的安全和保密工作。最后，要樹立知識(shí)管理觀念。知識(shí)管理的出發(fā)點(diǎn)是把最大限度地掌握和利用知識(shí)資本作為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，創(chuàng)造性地運(yùn)用和發(fā)展知識(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)行新時(shí)代的財(cái)務(wù)管理。
（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新
企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相連的，這一目標(biāo)的建立是伴隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)化而不斷深化。現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，知識(shí)的不斷增加、更新和加速應(yīng)用，深刻影響著企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的各個(gè)方面，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)向更高層次演化。原有追求企業(yè)自身利益和財(cái)富最大化的目標(biāo)，將轉(zhuǎn)向知識(shí)最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。首先，知識(shí)最大化目標(biāo)可以減少企業(yè)股東以外的當(dāng)事人對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權(quán)人及廣大職工的利益去追求股東權(quán)益最大化。其次，知識(shí)最大化的目標(biāo)不排斥物|資本的作用，它是有形物質(zhì)資本和無形知識(shí)資本在較短時(shí)間內(nèi)最佳組合運(yùn)營的結(jié)果。第三，知識(shí)最大化目標(biāo)能兼顧企業(yè)內(nèi)外各方面的利益，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。
（三）財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新
隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的普及，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段已不再適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)管理正在向網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢越來越明顯。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理中，距離已經(jīng)不再是管理上的難題，財(cái)務(wù)管理的能力可以延伸到管理的任何一點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的出現(xiàn)，極大地拓展和延伸了財(cái)務(wù)管理的能力，必將提高財(cái)務(wù)管理效率和企業(yè)管理水平。
（四）財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的成效如何，取決于財(cái)務(wù)管理制度是否能掃除來自企業(yè)內(nèi)部的障礙，建立起高效而有序的財(cái)務(wù)管理秩序。因而，財(cái)務(wù)管理制度如何實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新，是解決問題的關(guān)鍵。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)積累、人力資本積累與技術(shù)創(chuàng)新成了推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的最主要的新資源因素。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新就必須充分開發(fā)人力資本，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部大量的配置于非生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人力資本轉(zhuǎn)向于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況由粗曠式轉(zhuǎn)向集約式經(jīng)營。
二、現(xiàn)代大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的思路
財(cái)務(wù)管理要促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在客觀上要求進(jìn)行全方位的制度改革，營造一種驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的社會(huì)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的動(dòng)力源泉。具體而言，企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的途徑主要包括以下五個(gè)方面：
（一）營造良好的創(chuàng)新氛圍
環(huán)境對(duì)創(chuàng)造有著重要的影響力，處在較為緊密人際關(guān)系中的管理領(lǐng)域創(chuàng)新更是如此。由于人的素質(zhì)水平和權(quán)力因素的作用，可能造成氣氛壓抑的環(huán)境，使人的價(jià)值表達(dá)受到壓制，人的自信心泯滅，人的安全和穩(wěn)定意識(shí)、人的被強(qiáng)迫和雇傭的意識(shí)將超過創(chuàng)造意識(shí)，這將成為創(chuàng)新的巨大障礙。創(chuàng)新氛圍的形成主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者方面的原因，因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法，增強(qiáng)群眾觀念和民主意識(shí)，為創(chuàng)新者營造良好的創(chuàng)新氛圍，最大限度激發(fā)創(chuàng)新者的創(chuàng)新動(dòng)力。
（二）確立正確的創(chuàng)新目標(biāo)
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，即為管理創(chuàng)新主體創(chuàng)新時(shí)想要達(dá)成的最終結(jié)果。一切創(chuàng)新活動(dòng)都是追求目標(biāo)的行為，目標(biāo)是構(gòu)成管理者創(chuàng)新活動(dòng)經(jīng)久不衰的動(dòng)機(jī)和動(dòng)力。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新目標(biāo)一旦設(shè)定就成為管理創(chuàng)新行動(dòng)的導(dǎo)向，每向創(chuàng)新目標(biāo)逼近一步，就會(huì)給創(chuàng)新主體帶來成就感，對(duì)創(chuàng)新的預(yù)期收益就越大，從而更加激發(fā)創(chuàng)新者進(jìn)一步創(chuàng)新，保持創(chuàng)新的持久動(dòng)力。
（三）拓展廣闊的創(chuàng)新空間
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新動(dòng)力不足，創(chuàng)新程度不高，主要在于創(chuàng)新空間的狹窄。因此，為創(chuàng)新主體提供和拓展廣闊的創(chuàng)新空間十分必要。企業(yè)不僅要為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供良好的基礎(chǔ)工程，而且要營造有利于財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的政策、體制、法律、法規(guī)和文化環(huán)境，使創(chuàng)新者能夠有充分選擇的余地和創(chuàng)新空間，有效地激發(fā)其創(chuàng)新動(dòng)力，不斷創(chuàng)造出最適合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新成果。
（四）建立健全創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度
完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度能滿足個(gè)人不同程度的需要，有效激發(fā)人的潛在的創(chuàng)新動(dòng)力。因此，要按照創(chuàng)新者的創(chuàng)新績效和成果，實(shí)施靈活多樣的獎(jiǎng)勵(lì)方式，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合對(duì)創(chuàng)新主體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足個(gè)人不同層次的需要，從而產(chǎn)生較大的創(chuàng)新激勵(lì)。隨著生產(chǎn)力水平和人員素質(zhì)的提高，應(yīng)當(dāng)把激勵(lì)重心逐漸轉(zhuǎn)移到以滿足較高層次需要，即社交、自尊、自我實(shí)現(xiàn)需要的精神激勵(lì)上去。
（五）提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境
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計(jì)劃生育工作在不同時(shí)期一直存在不同的難點(diǎn)，也是企業(yè)干部職工最為關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題之一。筆者結(jié)合煤炭企業(yè)計(jì)生管理工作實(shí)際和政策環(huán)境，歸納總結(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作存在的不足之處集中在以下幾個(gè)方面：
（一）存在考核要求高與實(shí)際工作低水平的矛盾
為了做好企業(yè)計(jì)劃生育管理工作，相關(guān)部門與企業(yè)管理者都制定有工作目標(biāo)與考核要求，以筆者所就職的耿村洗煤廠來看，企業(yè)考核指標(biāo)定得略高。再一點(diǎn)，計(jì)劃生育管理考核要求太嚴(yán)。例如，考核內(nèi)容涉及幾十項(xiàng)，且每一項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這樣一個(gè)壓力下，甚至出現(xiàn)了部分計(jì)生干部為了完成任務(wù)虛報(bào)信息的情況。
（二）干部職工思想素質(zhì)相對(duì)落后
依法行政、文明執(zhí)法是管理機(jī)構(gòu)文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是依法治國方略的具體要求。客觀來講，現(xiàn)在干部職工的民主和維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，但他們過分強(qiáng)調(diào)權(quán)利，而對(duì)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)普遍淡化，特別是履行計(jì)劃生育義務(wù)意識(shí)十分淡薄。因此，在工作中使基層計(jì)劃生育工作者苦不堪言，計(jì)生管理人員有時(shí)都戲稱自己像風(fēng)箱里的老鼠一樣兩頭受氣。
（三）符合企業(yè)特點(diǎn)的計(jì)劃生育管理工作改革力度不足
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生深刻變化，為適應(yīng)新形勢，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)也在不斷改革創(chuàng)新。但是，大多數(shù)的改革措施沒有把計(jì)劃生育政策統(tǒng)籌考慮進(jìn)去，使計(jì)劃生育成為一個(gè)“孤島”，甚至起到反導(dǎo)向作用，給計(jì)劃生育工作帶來了阻礙。
二、當(dāng)代煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作創(chuàng)新思路
筆者認(rèn)為，開展計(jì)劃生育工作必須要強(qiáng)化宣傳教育的首位意識(shí)，堅(jiān)持把計(jì)劃生育的宣傳教育工作有機(jī)地融入到優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)中，把新型婚育文化建設(shè)作為開展精神文明教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，使新型婚育文化傳播到基層，傳播到每個(gè)職工，確保計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)的普及率。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織全體干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育工作的方針、政策，不斷增強(qiáng)干部職工的計(jì)生意識(shí)，提高其對(duì)計(jì)生工作重要性的認(rèn)識(shí)。
（一）從意識(shí)形態(tài)上提高對(duì)于計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)
筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者和計(jì)生崗位干部職工必須對(duì)新形勢下企業(yè)計(jì)生工作有一個(gè)科學(xué)、清醒的認(rèn)識(shí)，掌握內(nèi)在規(guī)律。必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)人口具有了數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)的安全性，就等于給企業(yè)的生存和發(fā)展減輕了壓力，注入了活力，帶來了動(dòng)力，這對(duì)于煤炭企業(yè)而言至關(guān)重要。
思想是行動(dòng)的前提。要做好新時(shí)期礦區(qū)人口和計(jì)劃生育宣傳教育工作，必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和品牌意識(shí)。首先，要?jiǎng)?chuàng)新理念。樹立以人為本，以貼近煤炭企業(yè)職工群眾為中心的宣傳教育思維，貼近實(shí)際，廣泛深入宣傳當(dāng)前穩(wěn)定低生育水平的重要意義，在礦區(qū)營造“計(jì)劃生育光榮，違法生育可恥”的良好輿論氛圍，引導(dǎo)礦區(qū)職工群眾自覺實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育。其次，要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容。要隨著形勢和任務(wù)的變化，緊扣時(shí)代脈搏，用創(chuàng)新的眼光適時(shí)調(diào)整宣傳教育的內(nèi)容。再次，要?jiǎng)?chuàng)新方式。做到宣傳教育的人性化，體現(xiàn)人文關(guān)懷。一方面要講藝術(shù)性，另一方還要講廣泛性、針對(duì)性、實(shí)用性，力求通過有效的宣傳形式，使宣傳教育工作的在礦區(qū)職工心目中有深刻的印象，從而加速轉(zhuǎn)變礦區(qū)職工家屬的婚育觀念。
（二）堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法程序
煤炭企業(yè)計(jì)劃生育工作者必須始終做到認(rèn)真貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持依法管理，嚴(yán)格按法定程序辦事，避免執(zhí)法工作中的隨意性，使行政執(zhí)法規(guī)范化。不斷強(qiáng)化計(jì)生干部的法制意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)法程序，維護(hù)群眾利益，學(xué)會(huì)做耐心細(xì)致的思想工作，才能把黨的計(jì)生政策通過多層次、多渠道、多形式的宣傳方式，讓廣大職工家喻戶曉。與此同時(shí)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)制度。將計(jì)劃生育工作真正納入黨政領(lǐng)導(dǎo)政績考核內(nèi)容，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)考核、責(zé)任跟蹤追究制度，切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃生育“一票否決”的作用，促使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)緊繃計(jì)生這根弦。
（三）努力探索對(duì)重點(diǎn)人群的管理驗(yàn)
煤炭企業(yè)及其職工具有“點(diǎn)多線長、流動(dòng)性大”的特點(diǎn)。以筆者所就職的企業(yè)為例，就有職工數(shù)千人，職工戶口及家庭住址遍布周邊縣市及礦區(qū)，這就為加強(qiáng)管理增添了難度，根據(jù)這種實(shí)際情況，必須積極探索新形勢下新的管理辦法。一方面，與職工家庭所在地社區(qū)緊密聯(lián)系，建立重點(diǎn)人口管理臺(tái)賬，健全重點(diǎn)人口管理制度，定期督促檢查，對(duì)不按規(guī)定參加孕檢的人員加大工作力度；另一方面，堅(jiān)持季度見面簽字制度，及時(shí)消除不良因素。
（四）堅(jiān)持秉承“以人為本”的服務(wù)理念
筆者認(rèn)為，在強(qiáng)調(diào)“以人為本”計(jì)生管理工作服務(wù)理念的今天，服務(wù)要讓礦區(qū)職工群眾看得出，能接受、可受益。要做到“四個(gè)融入”：一是把宣傳教育融入礦醫(yī)精神文明建設(shè)之中；二是宣傳教育融入生殖健康系列服務(wù)之中；三是把宣傳教育融入對(duì)困難職工幫扶中；四是把宣傳教育融入社會(huì)保障和優(yōu)先優(yōu)惠政策的落實(shí)中。
（五）強(qiáng)化計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)
篇10
一、新媒體背景下高校學(xué)生工作面臨的挑戰(zhàn)
新媒體發(fā)展帶來了巨大的信息量，其中包含著良莠不齊的各類信息，直接導(dǎo)致了影響著大學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，有的大學(xué)生在行動(dòng)上和心理上也產(chǎn)生了一定程度的心理偏差，這就要求高校在學(xué)生工作的廣度和深度上有所突破。由于新媒體帶來更多更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)虛擬性，不少大學(xué)生也沉溺于虛擬世界中不能自拔，影響了其學(xué)業(yè)成績，甚至有些導(dǎo)致了性格上的孤僻、不合群等一系列性格上的缺陷，給高校學(xué)生工作的正常開展帶來不少難度。面對(duì)新媒體的發(fā)展，高校學(xué)生工作隊(duì)伍成員應(yīng)該充分運(yùn)用好新媒體，使之成為學(xué)生工作者有效開展思想政治教育的載體。
二、新媒體的發(fā)展對(duì)高校學(xué)生工作的影響
新媒體的具體體現(xiàn)形式多種多樣，并且具有交互性、即時(shí)性、超文本性、數(shù)字化等一系列特點(diǎn)，新媒體擁有的眾多優(yōu)勢，運(yùn)用到學(xué)生工作中，積極搭建工作平臺(tái)，能夠較好的破解傳統(tǒng)高校學(xué)生工作中的傳統(tǒng)的、墨守成規(guī)、影響力小的內(nèi)容，應(yīng)用新媒體平臺(tái)，有效占領(lǐng)新的思想政治教育陣地，能夠有效的拓寬高校學(xué)生工作發(fā)展的空間。
三、新媒體背景下提升學(xué)生工作水平路徑探討
將新媒體作為現(xiàn)今思想政治教育的有效陣地，化被動(dòng)為主動(dòng)，積極深入到青年學(xué)生當(dāng)中，主動(dòng)推進(jìn)學(xué)生工作的信息化建設(shè)，及時(shí)把握信息時(shí)代學(xué)生活動(dòng)的變化，了解學(xué)生的所需所想，有助于推進(jìn)新時(shí)期學(xué)生工作水平更上新的臺(tái)階。
1、建立新媒體陣地
利用新媒體覆蓋面廣、傳播范圍廣等新特點(diǎn)，在以往校園傳統(tǒng)的宣傳陣地基礎(chǔ)上，增加建設(shè)新媒體平臺(tái)，如網(wǎng)站、微博、微信公眾號(hào)等相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)占領(lǐng)新的網(wǎng)絡(luò)教育陣地，提供學(xué)生所需求的內(nèi)容。努力做到“線上線下”校園文化活動(dòng)齊頭并進(jìn)，積極做好輿論導(dǎo)向，并及時(shí)掌握和分析數(shù)據(jù)，從而有針對(duì)性的開展思想教育引領(lǐng)等工作。
2、打造新媒體矩陣
積極鼓勵(lì)高校的基層團(tuán)委、團(tuán)支部為青年學(xué)生提供展示自我，突破創(chuàng)新、促進(jìn)交流的工作空間，不斷地增強(qiáng)對(duì)青年學(xué)生的吸引力和凝聚力，各基層單位之間也積極開展交流研討，能夠積極有效的打破傳統(tǒng)的思想政治教育陣地中的交流渠道單一的局勢。
3、強(qiáng)化新媒體隊(duì)伍
高校應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，成立相應(yīng)的微博、微信、網(wǎng)站等信息管理團(tuán)隊(duì)，以輔導(dǎo)員、學(xué)生干部、學(xué)生黨員為骨干，進(jìn)行信息整合和編輯，全面多方地發(fā)展，應(yīng)通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等方式進(jìn)一步熟悉新媒體陣地的管理和建設(shè)，掌握相關(guān)的應(yīng)用技能，并及時(shí)保證隊(duì)伍的延續(xù)性。通過各種措施加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，使新媒體成為高校思想引領(lǐng)、校園文化宣傳、輿論問題引導(dǎo)的主流。
建立傳統(tǒng)方式與新媒體的融合，積極推動(dòng)新媒體與高校學(xué)生工作相融合，充分利用新媒體的優(yōu)勢及其特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)中的瓶頸，結(jié)合時(shí)代特征，有效利用新媒體進(jìn)行思想政治教育勢在必行。
[參考文獻(xiàn)]
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共建“一帶一路”倡議正是解決這一系列問題的中國方案，體現(xiàn)了汲取歷史經(jīng)驗(yàn)、面向未來發(fā)展的中國智慧。目前，共建“一帶一路”倡議已經(jīng)得到了世界上100多個(gè)國家和國際組織的響應(yīng)，我們先后與沿線國家及國際組織簽署了50余份政府間共建“一帶一路”合作協(xié)議。中國將繼續(xù)同國際社會(huì)一道，秉持和平合作、開放包容、互學(xué)互鑒、互利共贏的“絲路精神”，猿止采獺⒐步ā⒐蠶淼腦則，以政策溝通為基礎(chǔ)和保障，進(jìn)一步促進(jìn)各國設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通和民心相通。
經(jīng)過三年多來與各國共同推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)的實(shí)踐，我們體會(huì)到，做好國與國之間的政策溝通，需要重點(diǎn)加強(qiáng)四個(gè)層面的對(duì)接。
第一個(gè)層面是發(fā)展戰(zhàn)略的對(duì)接。發(fā)展戰(zhàn)略是關(guān)乎一國未來的重大抉擇和頂層設(shè)計(jì)，具有全局性、長遠(yuǎn)性和引領(lǐng)性。發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)接是國與國之間最高層次的政策溝通與協(xié)調(diào)，有利于增進(jìn)政治互信和合作共識(shí)，從宏觀上尋求合作最大公約數(shù)，找準(zhǔn)共同行動(dòng)的方向，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。貿(mào)易自由化、經(jīng)濟(jì)全球化應(yīng)成為戰(zhàn)略對(duì)接的共識(shí)基礎(chǔ)，我們要共同維護(hù)以多邊為主的自由貿(mào)易體系，維護(hù)來之不易的開放型世界經(jīng)濟(jì)。公平帶來效率、體現(xiàn)正義，要堅(jiān)持公平競爭的基本原則，減少國際經(jīng)貿(mào)和投資活動(dòng)中的歧視，推動(dòng)國際經(jīng)濟(jì)治理體系朝著更加公平、公正、合理的方向發(fā)展。
第二個(gè)層面是發(fā)展規(guī)劃的對(duì)接。發(fā)展規(guī)劃是對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略的細(xì)化和量化。中國古代典籍《禮記?中庸》中說道：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)高度復(fù)雜，政府在實(shí)施宏觀調(diào)控、創(chuàng)造制度環(huán)境、提供公共服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。科學(xué)、清晰的發(fā)展規(guī)劃，不僅不會(huì)干擾市場，反而會(huì)減少市場的試錯(cuò)成本、穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期、提高運(yùn)行效率。中國正在建設(shè)更加完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，我們更加重視規(guī)劃在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。國與國之間對(duì)接發(fā)展規(guī)劃，就是在達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，將發(fā)展戰(zhàn)略確定的愿景，明確為具體的時(shí)間表和路線圖，同時(shí)發(fā)揮各國的比較優(yōu)勢，以更低的成本、更高的效率，分步驟地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第三個(gè)層面是機(jī)制與平臺(tái)的對(duì)接。機(jī)制與平臺(tái)是實(shí)施規(guī)劃的重要載體，是共建“一帶一路”倡議框架下的雙邊和多邊合作規(guī)劃能否順利落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各國國情不同，制度各異，形成和推動(dòng)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的機(jī)制也不同。機(jī)制與平臺(tái)對(duì)接，旨在將各國有關(guān)執(zhí)行機(jī)構(gòu)有效銜接起來，構(gòu)建順暢的交流、溝通、磋商渠道和機(jī)制，并更有效地對(duì)接有關(guān)資源，及時(shí)解決規(guī)劃實(shí)施和項(xiàng)目執(zhí)行中面臨的問題和困難。中方愿與各國積極探討建立適當(dāng)?shù)钠脚_(tái)對(duì)接方式，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、規(guī)劃的有效對(duì)接。
第四個(gè)層面是具體項(xiàng)目的對(duì)接。項(xiàng)目是實(shí)施戰(zhàn)略與規(guī)劃的最基本的單元和載體。千里之行，積于跬步。“一帶一路”倡議最終需要通過基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)貿(mào)、投資、金融、人文等各領(lǐng)域一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施來落實(shí)。項(xiàng)目對(duì)接是最微觀層面的對(duì)接。共建“一帶一路”倡議堅(jiān)持市場運(yùn)作，項(xiàng)目對(duì)接要遵循市場規(guī)律，以企業(yè)為主體。同時(shí)，各國也要發(fā)揮政府的重要作用，為企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作營造良好環(huán)境、提供必要幫助。
各位來賓，各位朋友！
篇12
金融中心工作總結(jié)和2021年工作思路
2020年，縣金融中心堅(jiān)持“穩(wěn)增長”“防風(fēng)險(xiǎn)”的工作總目標(biāo)，金融工作穩(wěn)中有進(jìn)。現(xiàn)就2020年工作情況和2021年工作思路總結(jié)如下。
一、主要工作成效與亮點(diǎn)
（一）金融工作穩(wěn)中有進(jìn)。
一是金融助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)卓有成效。組建“金融服務(wù)專家團(tuán)”，主動(dòng)靠前精準(zhǔn)服務(wù)，全方位緩解企業(yè)因疫情帶來的融資困境，今年以來共線上回訪企業(yè)1517家，實(shí)地走訪1014家，累計(jì)向806家企業(yè)發(fā)放貸款16.52億元。同時(shí)大力推進(jìn)減負(fù)降本，讓更多企業(yè)共享金融紅利，截止12月末，共減費(fèi)讓利3839.71萬元，惠及企業(yè)338家，個(gè)體工商戶4247戶。二是金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)遍地開花。合理優(yōu)化金融資源, 推動(dòng)“信易貸”“無還本續(xù)貸”等更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品落地生根，將金融活水引向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)，截止12月末，全縣貸款余額突破182億元，新增31億元，其中民營經(jīng)濟(jì)貸款、制造業(yè)企業(yè)貸款、信用貸款分別新增18.32億元、1.27億元、5.65億元，政府性融資擔(dān)保在保余額新增1.16億元。三是金融接軌資本市場質(zhì)效升級(jí)。全力貫徹落實(shí)省“鳳凰行動(dòng)”計(jì)劃，健全協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建多層次資本市場體系，今年新增股改企業(yè)3家，場外市場掛牌3家，成功推動(dòng)農(nóng)歸巴集團(tuán)完成境外上市，實(shí)現(xiàn)我縣上市企業(yè)“0”的突破。四是金融良性生態(tài)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。積極開展金融政策宣傳，提升各類群體的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全年累計(jì)舉辦金融風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)宣傳活動(dòng)80余場，發(fā)放宣傳資料6000余份，發(fā)送宣傳短信20萬條，為群眾答疑解惑600余人次。
二、存在的短板
一是企業(yè)上市后備梯隊(duì)相當(dāng)缺乏。縣內(nèi)企業(yè)主要以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，符合上市條件的優(yōu)質(zhì)企業(yè)少，有上市意愿的企業(yè)不多，上市儲(chǔ)備資源匱乏。
二是金融產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展難以持續(xù)。縣級(jí)金融機(jī)構(gòu)主經(jīng)營權(quán)不夠，金融產(chǎn)品和服務(wù)方式創(chuàng)新不足，企業(yè)融資堵點(diǎn)依然無法有效打通。
三是良性金融生態(tài)環(huán)境稍顯薄弱。現(xiàn)代金融活動(dòng)線上線下交織，多業(yè)態(tài)融合，風(fēng)險(xiǎn)隱蔽性、突發(fā)性、傳染性強(qiáng)，地方金融風(fēng)險(xiǎn)仍存在不確定性, 金融生態(tài)環(huán)境尚無法實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
三、2021年工作思路
篇13
作為信用社員工的一員，結(jié)合多年來的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，我欲參加信用社會(huì)計(jì)崗位的競聘，下面我將個(gè)人竟聘思路向諸位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委作以簡要匯報(bào)：我出生在一個(gè)金融系統(tǒng)的家庭，從小在父親的引導(dǎo)和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個(gè)行業(yè)。1988年參加工作以來，我一直在聯(lián)社擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。剛到工作崗位的我，面對(duì)陌生的工作性質(zhì)和密密麻麻的會(huì)計(jì)報(bào)表，真不知如何下手，有時(shí)，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會(huì)計(jì)，業(yè)務(wù)精通，工作起來一絲不茍，力求規(guī)范。他時(shí)常勉勵(lì)我要刻苦學(xué)習(xí)，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻(xiàn)，為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時(shí)常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進(jìn)的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個(gè)樣子來”。
在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學(xué)習(xí)《信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》、《信用社會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)法律法規(guī)》、《信用社財(cái)務(wù)管理概論》《信用社財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)》《會(huì)計(jì)工作規(guī)則》、《會(huì)計(jì)結(jié)算管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和鼓勵(lì)下，我很快從一個(gè)門外漢變成了會(huì)計(jì)能手，熟練掌握了信用社會(huì)計(jì)工作各項(xiàng)專業(yè)務(wù)知識(shí)。在會(huì)計(jì)工作中，我充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用協(xié)助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時(shí)識(shí)別、防范、化解信貸風(fēng)險(xiǎn)。，面對(duì)市場開放性競爭，在攬儲(chǔ)發(fā)展上，我及時(shí)調(diào)整工作思路、克服困難，動(dòng)用一切社會(huì)關(guān)系確保完成信用社下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)，儲(chǔ)蓄余額得到了增長；與此同時(shí)，我始終把“增存款、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”作為信用社工作的三件大事來抓，進(jìn)一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期通報(bào)，使全員競爭意識(shí)明顯增強(qiáng)，有效促進(jìn)了信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)了快速發(fā)展。
在具體工作中，我認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面：
一是認(rèn)真抓好信貸檔案規(guī)范管理。對(duì)存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質(zhì)量。
二是認(rèn)真抓好信貸“三查”制度的落實(shí)。
三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和信貸業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。十多年的會(huì)計(jì)工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當(dāng)為整理當(dāng)天借、貸方發(fā)生額和憑證、附件張數(shù)匯總記錄、為趕制會(huì)計(jì)報(bào)表加班到深夜的時(shí)候，每當(dāng)孩子生病無心照看的時(shí)候；每當(dāng)節(jié)假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時(shí)候，我深深體會(huì)到會(huì)計(jì)工作艱難和辛苦；可當(dāng)信用社一次次存款突破新高，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財(cái)務(wù)效益指標(biāo)上升的時(shí)候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
幾年以來，我認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，城關(guān)信用社會(huì)計(jì)管理得到了規(guī)范和加強(qiáng)，有力促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。截止2003年底，城關(guān)信用社各項(xiàng)存款余額達(dá)萬元，較上年同期凈增萬元；不良貸款占比較上年下降個(gè)百分點(diǎn)；累計(jì)收回利息萬元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關(guān)信用社會(huì)計(jì)崗位上，我將積極配合單位領(lǐng)導(dǎo)努力做好以下工作：
一、認(rèn)真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和信用社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，履行好會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范完善信貸檔案的管理，實(shí)行信貸程序化管理，進(jìn)一步提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，降低信貸風(fēng)險(xiǎn)，夯實(shí)信用社發(fā)展基礎(chǔ)。并通過建立收息臺(tái)帳，落實(shí)收息責(zé)任，使利息清收常年保持高壓態(tài)勢，維護(hù)信用社資金、財(cái)產(chǎn)安全。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報(bào)信用社各種會(huì)計(jì)報(bào)表，真實(shí)、完整、及時(shí)地反映經(jīng)營成果，并向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息依據(jù)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會(huì)計(jì)檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)社財(cái)產(chǎn)管理，認(rèn)真搞好聯(lián)社會(huì)計(jì)資料的收集和保管，加強(qiáng)保密制度的落實(shí)。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和金融市場秩序，敢與違法亂紀(jì)行為作斗爭。
