引論：我們?yōu)槟砹?3篇新會計論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
(二)政府部門受托責任的履行
政府作為社會管理職權(quán)部門，其在進行經(jīng)濟活動時要保證其活動符合社會公共利益，而且公眾對政府的評價也主要體現(xiàn)在對政府的財務報告中。因為政府財政是社會公眾的資產(chǎn)，其是為社會所服務的，政府財務信息直接關(guān)系到人民群眾的個人利益，政府部門只有公布完整的財務信息能夠滿足人們的需求，才能將公眾的委托賦予完成。在某種程度上政府財務信息直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定、人們的生活以及政府機構(gòu)的權(quán)威等，因此政府部門要對財務信息進行詳細的公布，對于每筆資金的使用方向要進行詳細的規(guī)劃。
二、我國現(xiàn)行預算會計體系存在的缺陷
隨著我國政府部門職能的日益完善，政府預防財務風險意識的提高以及財務管理工作的科學化，使目前的會計預算制度與當前的會計工作之間存在著某些距離，嚴重阻礙著會計預算工作的順利進行。
(一)現(xiàn)行預算會計核算范圍過窄，難以反映政府資金運作
預算會計體系創(chuàng)立的初期主要是為了分配資金，其產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時代，因此它的主要任務也是積極應用于資金的核算功能以及核算單位的資金收支情況，而對于其他的一些預算功能沒有充分的體現(xiàn)與運用。隨著經(jīng)濟市場的發(fā)展，我國的會計預算功能出現(xiàn)了許多新的變化，但是預算制度卻沒有做出相應的調(diào)整，主要表現(xiàn)在：一是會計預算對政府固定資產(chǎn)的核算不全面。雖然我國財務部門規(guī)定了政府部門應該對單位的固定資產(chǎn)進行會計核算，但是卻沒有明確規(guī)定核算的內(nèi)容，結(jié)果導致對固定資產(chǎn)的核算沒有真實的進行，導致了單位的資金一旦用于購置固定資產(chǎn)后，政府部門就會對其不進行有效地會計核算，就會不在計入預算核算體系中，導致財務部門對這部分資金不能有效地監(jiān)管。再者即使財務部門對固定資產(chǎn)進行核算，但是對固定資產(chǎn)的估值沒有考慮固定資產(chǎn)的折舊問題，使得固定資產(chǎn)在財務報表中的真實價值與實際價值不符，并且隨著時間的推移這種價值差距就會越來越大；二是沒有對投入國有企業(yè)的資金進行確認與核算。政府預算會計僅僅反映的是當前的財務收支情況，而對于政府財政撥付給國有企業(yè)的資產(chǎn)其并沒有進行確認、登記以及核算，一旦政府財務投入到國有企業(yè)中，這些財務就會脫離政府部門的監(jiān)管，因此政府部門也不容易對國有企業(yè)的經(jīng)濟收益等進行有效地管理，因此這些財務預算管理的缺失勢必會造成政府資產(chǎn)反映的不真實；三是社保基金獨立于政府財務預算之外。目前我國的社保基金獨立于政府財務預算，社保基金目前處于政府監(jiān)管之外，但是社保基金的承擔者卻是政府部門，因此這種尷尬的局面造成政府資金預算存在不少的變數(shù)，如果社保基金的運行情況不盡如人意就會直接涉及政府財政預算，因此通過社保資金的運行情況并不能清晰地了解政府財務，也不利于防范財務風險。
(二)收付實現(xiàn)制的預算會計基礎存在著局限性
由于政府部門的財務是具有公益性的，其不追求經(jīng)濟利益，因此政府部門的預算主要反映政府財務在某個時期的預算收入、預算支出和預算結(jié)余的情況，以保持收支平衡，但是這種預算模式適用于我國計劃經(jīng)濟，隨著我國會計預算環(huán)境的變化以收付實現(xiàn)制為基礎的政府會計逐漸顯露出其固有的局限性，一是不能反映財務成本以及會計費用支出，對于推進績效財務管理制度具有阻礙作用。目前政府部門在積極推行績效工作，而分析績效的主要手段就是考察政府提供服務的成本與政府財政支出的績效比例，而簡單的通過收付制度不能準確的反映政府提供服務的成本與效率之間的比例，其在投入與產(chǎn)出方面沒有必然的直接聯(lián)系；二是不能清晰反映政府的負債情況。收支預算職能反映當期的財務收支平衡情況，卻不能對政府的負債情況進行清晰的說明，比如政府部門承擔的養(yǎng)老金，收付制度只是反映政府給予員工的養(yǎng)老金的支出情況，而對于政府采取何種方式的資金卻沒有反映，又比如政府部門的負債情況，有的債務發(fā)生時需要本年度的財政預算支付，但是政府的負債卻是往年產(chǎn)生的，結(jié)果這種收付制度也沒有明確的說明，結(jié)果產(chǎn)生了許多政府的隱形債務，給當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展帶來一定的潛在危險。
(三)會計報告信息不完整、透明度不高
一是我國的政府財務報告制度沒有統(tǒng)一的規(guī)定。目前我國會計法律法規(guī)對財務報表都做出了明確的規(guī)定，并且制定了統(tǒng)一的紙式報表，但是單位在報表中的會計信息沒有按規(guī)定進行統(tǒng)一的記錄，尤其是在反映政府各種資源的合并報表中還沒有清晰的制度，同時政府部門財務報告中反映的信息非常的少；二是預算報表中反映的信息不完整。目前我國預算會計主要是為預算管理工作而服務的，導致我國預算報表中反映的信息也主要是與預算收支情況有關(guān)的信息，而對于財務預算有間接關(guān)系但是對財務信息具有重要依據(jù)的信息卻沒有反映，而且即使在報表中進行了反映但是其反應的內(nèi)容非常簡單。三是財務報表科目設置不合理。比如在資產(chǎn)負債報表中就設置了一些沒有必要的科目，負債報表反映的是政府單位在某個時期的負債情況，但是我國的負債報表中卻羅列了財務收支類科目，并且收支類科目在收入報表中也有反映，由此可見我國的財務報表科目設置存在重復的現(xiàn)象。
(四)未能充分與國際慣例接軌
我國經(jīng)濟的發(fā)展縮短了我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的距離，增進了我國經(jīng)濟與世界的聯(lián)系，我國與世界聯(lián)系的增強必然要求我國會計制度也要與世界接軌，因此積極探索一條既符合我國經(jīng)濟發(fā)展國情也符合國際慣例的會計預算制度是我國會計制度發(fā)展的必然要求。就目前看我國的財務預算制度如論在預算內(nèi)容、預算目標以及預算基礎等等方面都與世界發(fā)達國家存在一定的距離，因此為了實現(xiàn)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，進一步增強我國與世界的聯(lián)系需要改變現(xiàn)狀，縮短我國會計制度與國際慣例的差距。
三、改革預算會計，構(gòu)建具有中國特色的政府會計體系具體措施
(一)總體改革構(gòu)想
由于會計預算環(huán)境的變化、政府職能轉(zhuǎn)變以及政府工作績效制度的確定對預算會計工作有了更加嚴格的要求，政府預算制度要進行改革，通過預算改革能夠反映出政府預算情況以及政府管理下的各種資源的運行情況等。因此改革會計預算、構(gòu)建政府會計體系是我國會計事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，對此我國的會計預算改革要積極借鑒國外先進經(jīng)驗、努力提高我國會計人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建系統(tǒng)完善的發(fā)展保障制度。當然我們說的會計預算改革需要采取漸進的方式。首先分析當前的問題，針對現(xiàn)有問題采取有效的解決措施；其次在會計制度不斷變革的過程中積極創(chuàng)造條件，推進會計預算制度的完善與建立，實現(xiàn)我國預算會計與世界的接軌。
(二)改革的具體實施構(gòu)想
1.改進現(xiàn)行的預算會計制度，適應新業(yè)務的核算要求
首先規(guī)范會計預算體系，重新劃分政府部門的會計歸屬問題，根據(jù)政府部門的性質(zhì)進行重新劃分，如果政府部門是以盈利為目的的事業(yè)單位就應該按照企業(yè)的會計預算制度對其進行規(guī)定；如果其不是盈利的要看它是否屬于國有企業(yè)，如果屬于國有非盈利機構(gòu)就應該將其納入會計核算體系中；其次優(yōu)化預算會計科目。目前我國預算會計進行了深刻的改革，對此我國的會計核算內(nèi)容也要進行必要的調(diào)整，比如為了如實反映事業(yè)單位的固定資產(chǎn)需要政府報表中增加能夠反映固定資產(chǎn)價值的會計科目，進而能夠準確地反映單位的資產(chǎn)情況；最后對于特定的業(yè)務，要引入權(quán)責發(fā)生制會計基礎。如前所述，國庫集中收付制的建立，改變了預算資金的流轉(zhuǎn)程序和單位收支的確認時點，收付實現(xiàn)制將受到挑戰(zhàn)。若對預算單位的固定資產(chǎn)計提折舊，這也是權(quán)責發(fā)生制的體現(xiàn)。
2.擴展預算會計，構(gòu)建我國政府會計體系
我國現(xiàn)階段預算會計主要以預算資金運動作為會計對象，僅僅反映了各級政府和行政事業(yè)單位預算執(zhí)行情況及結(jié)果，對于政府其他資金運動的過程沒有反映，會計核算對象缺乏全面性和完整性。所以，拓展預算會計，構(gòu)建政府會計體系，就是要把會計核算對象由預算資金運動擴展為政府的價值運動，首先應在會計核算中，增加對政府固定資產(chǎn)的核算與反映，同時提供政府資產(chǎn)的增量和存量兩方面的信息。其次，對國有股權(quán)的政府資產(chǎn)進行會計確認和核算納入政府會計范疇。再次，將社會保障基金的整體運行狀況以及中央政府的債權(quán)、債務納入政府會計核算的視野。
3.完善政府會計的確認基礎
為了真實反映我國政府的財務活動情況及財務狀況，使信息使用者更客觀公正地分析、評價政府財務受托責任的履行情況，對我國現(xiàn)有的預算會計確認基礎應當予以改進和完善。但是，我國的政治制度、財政管理體制等方面與國外差異較大，我們不能簡單地照搬國際經(jīng)驗，而應根據(jù)我國的實際情況，由修正的收付實現(xiàn)制或修正的權(quán)責向完全權(quán)責發(fā)生制穩(wěn)步推進。
4.建立統(tǒng)一的政府財務報告制度
財務信息的使用者是來自不同行業(yè)以及債權(quán)人，因此政府部門的財務信息不僅僅單獨向政府機構(gòu)反映，還要向政府債務人、社會納稅人以及政府監(jiān)督權(quán)益部門等組織結(jié)構(gòu)提供政府財務信息。因此政府財務報告應該在這些方面進行全方位的信息公布。首先，集中反映政府財政資金的使用方向以及目的，檢驗政府財政預算的資金使用方向是否與預案相符；其次，體現(xiàn)國有資產(chǎn)的財務情況，尤其是關(guān)于國有資產(chǎn)價值增值、減值的財務信息，能夠讓社會了解國有資產(chǎn)的財務；再次政府要將社會保險基金使用情況進行公布，保障社會保險基金的透明度；最后，對政府的公共產(chǎn)品采購資金使用進行信息公布，體現(xiàn)政府財政采購的透明度。
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2.1更新財務管理理念
財務信息化是一項需要軟硬件設施支撐的系統(tǒng)工作，該項工作對于醫(yī)院的管理來講投入大、回報周期長，需要花費大量資金購進硬件設施，且需要持久的系統(tǒng)維護，除此之外醫(yī)院相關(guān)工作人員還應更新財務管理理念，熟悉操作先進的財務信息化軟硬件系統(tǒng)。目前，雖然大部分醫(yī)院已經(jīng)進行了會計信息化建設，但是收效甚微，沒有充分發(fā)揮會計信息化系統(tǒng)應有的作用。因此，在新醫(yī)院財會制度下，醫(yī)院應重視財會工作對醫(yī)院開展經(jīng)營管理的重要性。應形成以電算化為中心，融合和對接醫(yī)院其它信息平臺，以財務信息為對象，采集、錄入、審核、處理醫(yī)院的各類經(jīng)營管理活動信息，并形成相應的反饋機制。還可以依托電算化來加強藥房的收費、庫存管理、物資管理等建設。
2.2加強會計信息化建設的內(nèi)部控制
在醫(yī)院的信息化建設過程中應加強內(nèi)部控制，這是新醫(yī)院財會制度的有關(guān)政策要求。較為完善的內(nèi)部控制管理體制，應是各部分相互監(jiān)督和制約的管理體制，有成文的操作流程、工作職責和注意事項，加強醫(yī)院信息一同操作控制力度，對相應的信息模塊的權(quán)限和密碼應進行細致、規(guī)范地設置，防止事件的發(fā)生。應設置專門的會計信息系統(tǒng)監(jiān)督員，該監(jiān)督員應有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴密監(jiān)督修改操作和支出等行為。管理醫(yī)院的財務信息應專人專崗，不允許身兼多職。例如維護軟件開發(fā)系統(tǒng)的人員不應具備財務操作能力。醫(yī)院的會計檔案屬于機密級別，對輸出打印的賬簿、憑證、報表、數(shù)據(jù)存儲設備應由會計檔案管理員專門管理，妥善安全保管醫(yī)院的會計信息檔案。
2.3重視使用信息化軟件
醫(yī)院花費大量資金引進會計信息化硬件設備，那就需要與硬件設備相匹配、相適應的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)還需與我國相關(guān)的法律、法規(guī)相符。醫(yī)院會計信息化建設所使用的軟件對使用者提出了很高的要求，軟件的操作專業(yè)性很強，專業(yè)人員應具備這方面的素質(zhì)，能很好地調(diào)節(jié)、駕馭會計信息化系統(tǒng)。對有條件的醫(yī)院，還應爭取個性化設計會計信息軟件，目前，部分醫(yī)院所使用的會計信息管理軟件系統(tǒng)無法達到實時對接HIS系統(tǒng)的目的，在醫(yī)院數(shù)據(jù)共享方面存在很大的缺陷，導致信息孤島情況的發(fā)生，嚴重影響了醫(yī)院管理工作的效率，所以，對于醫(yī)院的會計信息化系統(tǒng)應經(jīng)常性升級、更新，并做到與醫(yī)院管理其他模塊對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享的目的，以適應醫(yī)院管理的需求。
2.4統(tǒng)一醫(yī)院財務信息和業(yè)務進程
醫(yī)院的會計信息系統(tǒng)建設最終要服務于整個醫(yī)院的經(jīng)營管理，從而提升醫(yī)院的綜合實力和整體競爭力。醫(yī)院的會計信息系統(tǒng)建設要和其它管理模式相統(tǒng)一，通過信息化系統(tǒng)的構(gòu)建和完善實現(xiàn)財務信息的交換和共享。只有將醫(yī)院的財務管理模塊和其它管理、控制模塊統(tǒng)一、集中起來，才有利于規(guī)范醫(yī)院的管理工作，實現(xiàn)醫(yī)院管理和控制制度的創(chuàng)新。要實現(xiàn)這一目標，就務必要對醫(yī)院的業(yè)務流程進行重組，以醫(yī)院的財務管理制度為依據(jù)，以核算為中心，利用信息技術(shù)對醫(yī)院財務管理資金集中監(jiān)控、統(tǒng)一化管理，使得醫(yī)院的各個管理模塊緊密聯(lián)系，實現(xiàn)醫(yī)院會計信息化建設的最終目的。
2.5注重培訓醫(yī)院財會管理人員
要規(guī)范地使用、運行會計信息化系統(tǒng)，就需要培養(yǎng)一批既懂會計業(yè)務知識，又懂信息管理技術(shù)的應用型人才。對醫(yī)院的會計信息化財會管理人員的崗位應進行細分，配備專門的系統(tǒng)操作員、分析員和維護員。醫(yī)院財會管理人員應緊跟時代的步伐，在認真研究新醫(yī)院財會制度的基礎上加強業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，能很好地操作會計信息化系統(tǒng)，另外還可以通過與高校合作的方式，培養(yǎng)信息管理和系統(tǒng)維護專門人才。由于財會工作的特殊性，在加強技能培訓的同時，也應加強財會人員的職業(yè)道德教育，幫助財會工作人員樹立良好的職業(yè)道德，杜絕、尋租舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮財會人員的監(jiān)督職能，確保會計信息的準確性和可靠性。
3加強醫(yī)院會計信息化建設的意義
3.1適應現(xiàn)代化醫(yī)院建設的需求
現(xiàn)代醫(yī)院的建設不僅僅停留在提高醫(yī)療和管理水平上，還包括財務、科研、人員培訓、文化建設等綜合能力的提高。在新醫(yī)院財會制度下進行會計信息化建設是與時俱進的表現(xiàn)，能以財會為著力點對醫(yī)院的各項資源進行優(yōu)化配置，有助于醫(yī)院的轉(zhuǎn)型升級及文化建設、人資等各項工作的展開。
3.2符合新醫(yī)院財會制度的要求
新醫(yī)院財會制度和舊的財會制度相比，優(yōu)化了會計科目分類、完善了會計報表體系、細化了財務資產(chǎn)管理和風險管理、提高了對成本控制的重視度，總之規(guī)范了醫(yī)院財務系統(tǒng)的各項活動。而加強醫(yī)院會計信息建設，有利于新醫(yī)院財會制度的貫徹落實，是改善醫(yī)院財務管理的必然途徑。
3.3推動醫(yī)院財務管理模式的轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的醫(yī)院財務管理模式往往是以核算為中心的，會計信息化系統(tǒng)內(nèi)部子要素之間聯(lián)系各自獨立，聯(lián)系不夠，常常使得醫(yī)院會計信息化系統(tǒng)軟件重復配置，浪費大量的人力、物力、財力。隨著信息網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療體制改革的逐步推進，醫(yī)院會計信息化建設的完善，有利于推動醫(yī)院的財務管理從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇停瑢嬓畔⒒到y(tǒng)連為一喜，提高會計核算的水平和成效。
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（2）工作人員很難做到對于歷史成本及時的記錄在案，隨時記得更新，因為歷史記錄的信息量遠比我們想象的要多的多，不僅繁瑣而且甚是復雜，最主要的是更新的過程很麻煩，因此，想要及時的體現(xiàn)企業(yè)的固定資產(chǎn)變更內(nèi)容，是難上加難的。
（3）由于以上的因素均顯示歷史成本在報表中的體現(xiàn)很難與實際的財務狀況相同，因此，我們所看到的財務報表上所顯示的盈利及虧損現(xiàn)象也是不夠準確的，也因此，對于會計信息的判斷就失去了合理性。準確性受到的影響必然會使目標結(jié)果難以準確。
二、財務會計的局限性會影響會計信息質(zhì)量問題
1.及時性問題
我們都知道的是，在財務人員工作的過程中，要有一定的時間觀念，就是我們所說的時效性，一般財務工作者會在月初及月末時特別的忙碌，因為所有的報表要在規(guī)定的時間內(nèi)上報，否則將會出現(xiàn)很多麻煩。歷史成本作為一個十分主要的用處存在財務會計中，但是由于歷史成本本身具有一定的局限性，因此會計信息的質(zhì)量問題就叫人堪憂。本身作為歷史成本來說，它的作用無非是記錄以前的資金應用情況及財務信息狀況。但由于其與現(xiàn)在的的財務信息存在著很大的時間局限，隨之外界環(huán)境的改變，貨幣值得漲幅，都使歷史成本失去了作為查詢過去財務狀況的依據(jù)，那么財務的實際狀況，將由資產(chǎn)及負債的實現(xiàn)或償還來體現(xiàn)。簡而言之，作為管理者，很難從歷史成本中得到真正的會計信息。
2.從業(yè)人員要具備良好的道德觀念
作為一個工作部門來說，財務部門將在企業(yè)中占領著重要的核心地位，影響著一個公司運營資金的收入、支出、利潤統(tǒng)計等重要工作，首先，應該明確每個財務人員的各項職責，做到責任落實到個人，對于公司的發(fā)展有很大的影響。其次，應該重注財務人員的自身修養(yǎng)及素質(zhì)，提升整體工作效率，嚴格自律，不要利用職務之便違規(guī)操作。當今的市場競爭十分激烈，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是員工的自身發(fā)展，首先都應該嚴格的遵紀守法，時刻清醒的認識職業(yè)道德的約束。財務部門所記錄的經(jīng)濟狀況將直接呈現(xiàn)一個企業(yè)的運營實際情況。如果從業(yè)人員在登記的過程中沒有錄入準確的信息，那么管理人員將很難對于企業(yè)發(fā)展的真實狀況做到心中有數(shù)，一些不正確的決策也會產(chǎn)生，給企業(yè)帶來重大的災難。隨著社會的不斷發(fā)展，一些利益誘惑會使很多從業(yè)人員掉入其中，無法自拔，職業(yè)道德操守也拋之腦后。因為每個人的家庭背景，每個人的文化程度有很大的差別，所以企業(yè)應該注重對于員工道德與修養(yǎng)的培養(yǎng)，加強專業(yè)知識的教育，委員工程創(chuàng)造一個很好的工作氛圍，就會大大的減少員工職業(yè)道德的丟失。只有了解到企業(yè)真實的財務狀況，管理者才能更好地經(jīng)營公司，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。
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傳統(tǒng)營銷管理的經(jīng)濟學理論基礎是廠商理論，即企業(yè)利潤最大化，實際的決策過程是市場調(diào)研——營銷——戰(zhàn)略——營銷策略——反向營銷控制這樣一個單向的鏈；沒有把顧客整合到整個營銷決策過程中去，它是將廠商利潤凌駕于滿足消費者之上。傳統(tǒng)經(jīng)濟體系中的消費者，只能以購買企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品的方式，來實現(xiàn)需求的滿足，盡管這一產(chǎn)品是經(jīng)過廠家市場調(diào)查后開發(fā)的，但并不是對每一個消費者的個性化需求的設計，因而消費者的這種滿足，只是一種約束條件下的滿足。
在信息時代，消費者掌握選擇的主動權(quán)。他們可以在極短的時間，以低廉的費用，與網(wǎng)絡空間中的任何一個企業(yè)進行雙向、全面的信息溝通。這是傳統(tǒng)經(jīng)濟體系所無法涉及的。消費者不是在企業(yè)能夠生產(chǎn)的產(chǎn)品和勞務中作出取舍，恰洽相反，企業(yè)應該生產(chǎn)經(jīng)營什么產(chǎn)品，是以消費者的選擇為取舍。消費者有足夠的便利條件，將他們對人生、世界的認知，情緒與情感的體驗，以及道德觀念與價值取向，融入對產(chǎn)品、購買行為以及消費方式的選擇中。在虛擬的網(wǎng)絡世界，消費者不是在購買產(chǎn)品，甚至也不只是純粹的謀求需求的滿足。在一個允許充分展現(xiàn)自我的時代，消費者已經(jīng)把購買視為體現(xiàn)自己的價值準則、實現(xiàn)價值追求的重要途徑。因而面對信息時代的“價值追求者”，籠統(tǒng)意義上的滿足需求，已無法從根本上解決問題。只有立足于顧客價值這一中心，幫助他們實現(xiàn)其價值追求，企業(yè)才能有效地迎合顧客千差萬別的需求，最終求得企業(yè)自身的發(fā)展。
隨著信息時代的來臨，網(wǎng)絡即時互動的特點使顧客參與到營銷管理的全過程成為可能，這就迫使企業(yè)必須真正貫徹以消費者需求為出發(fā)點的現(xiàn)代營銷思想，將顧客整合到營銷過程中來。為此，企業(yè)就必須將顧客的需求和利益最大化放到同等的位置，以追求顧客價值實現(xiàn)為出發(fā)點，形成信息時代企業(yè)營銷的整合模式。在這一模式下，通過企業(yè)和顧客的不斷交流，清楚地了解每個顧客的個性化4C(顧客的需求和期望，顧客的費用，顧客購買的方便性，顧客與企業(yè)的溝通勘)需求后，在這個基礎上作出相應的使企業(yè)利潤最大化的4P(產(chǎn)品，價格，渠道，促銷)策略決策。
二、營銷方式創(chuàng)新：關(guān)系營銷的倔起
信息時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，一種被稱為關(guān)系營銷的概念正逐漸稱為營銷新熱點。根據(jù)瑞典營銷學者的觀點，所謂關(guān)系營銷是指：企業(yè)通過自身的努力，建立、維護和鞏固與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系，以成熟交換及履行承諾為主要方式，使企業(yè)的營銷目標在與各方的協(xié)調(diào)關(guān)系中得到實現(xiàn)。關(guān)系營銷理論是建立在系統(tǒng)論的基礎之上，系統(tǒng)論的觀點是：系統(tǒng)是由若干相互作用和相互依賴的要素組成的、具有特定功能的整體。對于每個系統(tǒng)來說，它必定從屬于一個更高級的系統(tǒng)，即與一定的環(huán)境發(fā)生聯(lián)系。一方面，系統(tǒng)會受到環(huán)境的影響和制約，要適應環(huán)境；另一方面，系統(tǒng)又具有相對獨立性和能動反映性，能反作用于環(huán)境，改造環(huán)境。僅就單個企業(yè)而言，中間商、消費者、供應商、競爭者、政府及社會組織等利益相關(guān)者共同構(gòu)成了影響和制約企業(yè)的外部社會經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)不但要適應外部環(huán)境，而且還應不斷地改善外部環(huán)境。根據(jù)這一理論，關(guān)系營銷將營銷視為一種關(guān)系、網(wǎng)絡相互動行為，并由此導出結(jié)論：驅(qū)動市場的不僅是競爭，更是合作。
合作意味著所有團體都要積極地承擔責任并使關(guān)系和網(wǎng)絡發(fā)揮功能。在此理念下，營銷市場上的成功不僅僅依賴于營銷和銷售部的努力，而更需要整個組織的緊密結(jié)合，以及與外部相關(guān)機構(gòu)所建立的長期的合作關(guān)系。在關(guān)系營銷中，消費者、供應商、競爭者乃至政府相關(guān)職能部門都通過無往不至的網(wǎng)絡和企業(yè)緊密相聯(lián)，這種格局模糊了企業(yè)與其外部環(huán)境之間的界限，使企業(yè)能更好地溶入自己為之服務的社會中。
在前信息時代，人們給予競爭的關(guān)注遠遠超過了合作。因為就一個企業(yè)而言，可供運用的資源有限，活動的市場空間有限，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者之間只能進行有限的信息溝通，能夠為各企業(yè)分享的利益也是有限的。前信息時代缺乏充分分享資源、信息和利益的機制。撇開超經(jīng)濟力量的影響，企業(yè)不得不最大限度地調(diào)動一切競爭因素，以謀取相對有利的市場地位。攻擊性廣告、競爭性定位、對消費者的信息封鎖，諸如此類的競爭行為，都源于此。
而在信息時代，網(wǎng)絡的無限空間充分突出了合作的重大意義。網(wǎng)絡使得任何企業(yè)可以在全球開展業(yè)務活動，但任何企業(yè)僅憑自己的力量是無法實現(xiàn)這一交易功能的。如果沒有高效的物流通道，不充分借助企業(yè)外部的力量和資源，企業(yè)不可能將產(chǎn)品直接送到世界上任何一個角落的消費者手中，交易也就根本無法實現(xiàn)。信息時代，一個企業(yè)通常只執(zhí)行具優(yōu)勢的職能，非優(yōu)勢的職能則交由其它企業(yè)負責。既然企業(yè)只執(zhí)行優(yōu)勢的職能，非優(yōu)勢的職能由別的企業(yè)負責，那么企業(yè)就必須通過外部合作的方式，擁有為自己所需要的全部職能，并在此基礎上，最終實現(xiàn)對各項職能的有效整合。
信息時代的關(guān)系營銷還體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部之間的合作以及與外部各有關(guān)機構(gòu)的合作上。傳統(tǒng)的企業(yè)營銷各環(huán)節(jié)原先由不同部門和人員負責，這種分工固然能減少重復勞動帶來的資源浪費，但同時增加了部門之間信息的傳遞和協(xié)調(diào)成本。對大型企業(yè)而言，這種成本是十分高昂的。然而，網(wǎng)絡使分工和合作得以有效結(jié)合，可以將市場調(diào)研——產(chǎn)品設計與生產(chǎn)——價格變動——銷售——服務融為一體，營銷各職能、營銷和其它部門之間能保持持久的合作，從而充分、有效地發(fā)揮營銷的功能。
三、營銷策略創(chuàng)新：4P新整合
1．產(chǎn)品策略：消費者個性需求的滿足
傳統(tǒng)營銷中，企業(yè)在通過市場調(diào)查后，便根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果中出現(xiàn)頻數(shù)最高的需求特征來設計、生產(chǎn)產(chǎn)品，最終將產(chǎn)品通過廣泛的銷售渠道推向各個細分市場。這種狀況的形成一方面是由于技術(shù)水平的限制，企業(yè)無法了解也無法滿足顧客的獨特需求；另一方面也是由于傳統(tǒng)消費者的需求還停留在較低的層次上，沒有形成或意識到自身的個性需求。然而在信息時代，企業(yè)所面對的消費者與傳統(tǒng)的處于被動商品接受者地位的消費者有本質(zhì)的區(qū)別，他們要求自己在市場中處于主動地位，要求供應商提供給他們個性化的商品，要求企業(yè)按照他們自己的意愿來設計、生產(chǎn)產(chǎn)品。由于網(wǎng)絡使得消費者不僅可以接受信息，而且可以發(fā)出信息，形成生產(chǎn)者與消費者之間充分的雙向信息交流，從而使生產(chǎn)者可以為消費者“度身定做”。
2．價格策略：消費者接受為底線
在前信息時代，由于信息的不完全性和不對稱性廣泛存在于傳統(tǒng)商品市場中，人們活動范圍的局限性及人們對信息了解十分有限，一般僅從有限的媒體中獲得商品信息或自己進行實地搜尋。如果搜尋是沒有成本的，消費者會不斷地搜尋直到他們發(fā)現(xiàn)最便宜的價格為止，但事實上，這種情況在信息溝通有障礙時是不會發(fā)生的，因為消費者的搜尋是有成本的，其搜尋行為也是有限制的，這就使得同一商品的不同價格策略得以存在。在信息時代，由于網(wǎng)絡突破了傳統(tǒng)媒介在信息傳播中的時效性、地域范圍和容量上的局限，基本解決了傳統(tǒng)交易過程中買賣雙方間存在的非對稱信息問題，消費者可以在網(wǎng)絡上漫游、搜尋，直到最佳價格顯示出來，并據(jù)此作出理智的購買決策。因此，多樣化的價格策略在網(wǎng)絡上難以實施，消費者對價格的敏感性大大增強。因此，要求企業(yè)以盡可能低的價格向消費者提品和服務。
3．渠道策略：方便顧客的購買
隨著生活節(jié)奏的加快，消費者外出購物的時間越來越少，迫切要求快捷方便的購物方式和服務。在這樣一個交互性的信息時代，企業(yè)怎樣才能抓住和吸引顧客的注意力?很簡單的一個方法是為他們提供方便使他們保持忠實，而最方便的購物莫過于網(wǎng)上購物了。
無庸置疑，網(wǎng)絡交易的產(chǎn)生對于企業(yè)現(xiàn)有渠道結(jié)構(gòu)將是一大挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)直接與消費者建立聯(lián)系，將商品直接展示在顧客面前，回答顧客疑問，并接受顧客訂單。這種直接互動與超越時空的網(wǎng)絡購物，無疑是營銷渠道上的革命。每個企業(yè)的成功取決于它形成能夠重復購買的忠實顧客群體的能力，顧客往往是因為他們感興趣而回頭，而不愿去嘗試培養(yǎng)另外一個供應商。
4．促銷策略：強調(diào)雙方的溝通
傳統(tǒng)大眾傳媒的促銷方式如人員推銷、廣告等，其信息流動是單向的，且流動速度在很大程度上受制于有關(guān)物理媒介的空間移動速度，在信息發(fā)送與反饋之間存在較為明顯的“時滯”。網(wǎng)絡的實時性則為企業(yè)與顧客提供了一個全新的溝通方式，幾乎所有傳統(tǒng)的促銷方式都能在網(wǎng)上找到實現(xiàn)的方式。在網(wǎng)絡上提供與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識進一步服務消費者，不但可增加產(chǎn)品的價值，同時也可提升企業(yè)形象。網(wǎng)絡促銷除了將企業(yè)產(chǎn)品的性能、特點、品質(zhì)以及顧客服務內(nèi)容充分加以顯示外，更重要的是能以人性化與顧客導向的方式，針對個別需求作出一對一的促銷服務。所有這些活動和目的在于加強企業(yè)與消費者的深入溝通。
四、營銷手段創(chuàng)新：傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合
篇5
1．2新會計制度對醫(yī)院收支信息的負面影響新會計制度中將醫(yī)院藥品收支從資產(chǎn)和其他收支中分離出來，規(guī)定醫(yī)院必須要獨立進行核算和管理［5］。這一規(guī)定對醫(yī)院收支信息造成了極大的負面影響，在實踐中，按照新會計制度規(guī)定，醫(yī)院醫(yī)療人員的開支應納入全部開支中，如此，這就導致了不僅醫(yī)療人員為患者甄選藥品或?qū)χ委煼绞竭M行選擇方面的價值難以通過會計信息反映出來，更導致開展會計工作時相關(guān)核算與收支核算也可能會存在著不配比問題，從而導致醫(yī)院收支信息不準確。此外，新會計制度還規(guī)定在醫(yī)療過程中所產(chǎn)生的管理費用應分攤到醫(yī)療以及相關(guān)藥品的支出中，而現(xiàn)階段公立醫(yī)院的收支主要產(chǎn)生于兩個渠道，一是實質(zhì)性的管理費用，二是間接產(chǎn)生的管理費用。那么，如果管理費用是以間接形式產(chǎn)生的，則應按照活動中參加人數(shù)比例進行分攤。而醫(yī)院各部門產(chǎn)生的費用與參與人員并沒有相應的分攤關(guān)系，按照這一方式進行管理費用的分攤，必將造成管理費用分攤比例過高的問題，在無形中由于人為關(guān)系因素的影響加大了醫(yī)療機構(gòu)的成本，夸大了藥品的結(jié)余，難以如實反映醫(yī)院的收支信息。
2消除新會計制度對醫(yī)院會計信息負面影響的對策
2．1增強醫(yī)院會計信息的有效性會計信息的有效性是公立醫(yī)院開展會計工作的必要前提和依據(jù)，公立醫(yī)院有效的會計信息管理離不開會計人員對相關(guān)財務信息的核實及確定，同時也需要靈活應用新會計制度，構(gòu)建符合醫(yī)院實際情況的會計體系。首先，醫(yī)院應盡快對固定資產(chǎn)依照企業(yè)會計模式進行折舊處理，并將項目記錄到財務報表中，從而讓醫(yī)院資產(chǎn)與負債項目更清晰。同時，醫(yī)院還應當在有效的使用年限中對固定資產(chǎn)的成本進行分攤，明確應收款帳，對確認無法收回的款項及時作壞賬處理。如此，則不僅能夠分清醫(yī)院的欠債責任，同時還能夠加強醫(yī)院會計部門對資產(chǎn)安全的監(jiān)管，確保資產(chǎn)的安全。
2．2整合醫(yī)院資產(chǎn)信息新會計制度中規(guī)定將大型基建費用進行單獨核算，這種核算辦法容易導致醫(yī)院財務報表難以準確反映真實的財務狀況。對此，醫(yī)院可通過在建工程賬戶增設一個關(guān)于基建工程的項目，并在長期借款賬戶下再增設一個關(guān)于基建借款情況的項目，最后把與基建工程相關(guān)的會計信息與醫(yī)院總會計信息進行整合，從而增強醫(yī)院會計信息的完整性與準確性。
篇6
（一）完善醫(yī)院自身的治理結(jié)構(gòu)
醫(yī)院在發(fā)展的過程中，應當注重自身的治理結(jié)構(gòu)的完善，建立起科學的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，真正的做到權(quán)責分明，這樣才能夠為醫(yī)院會計工作的開展營造良好的環(huán)境，促進醫(yī)院各項工作的順利開展。當然，要適當?shù)膶︶t(yī)院內(nèi)部結(jié)構(gòu)開展調(diào)整，適當?shù)姆稚⒇攧展芾頇?quán)利，這樣才可以更加有效的促進財會人員之間的相互約束，最大限度的減少可能出現(xiàn)的舞弊行為。此外，還要健全醫(yī)院自身的考核制度，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展的實際情況制定出和醫(yī)院經(jīng)營情況相吻合的財務指標，不給醫(yī)院的發(fā)展添加過重的負擔。只有這樣，才能夠更好的促進醫(yī)院財務工作的健康有序發(fā)展，確保會計信息能夠真實有效，為醫(yī)院自身的發(fā)展奠定比較好的基礎。
（二）提升財會人員自身的道德修養(yǎng)
要想從根本上減少會計信息失真的問題，關(guān)鍵在于提升醫(yī)院管理者和會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。高素質(zhì)的財會管理人員是醫(yī)院健康發(fā)展的必然要求。提升醫(yī)院會計人員道德素養(yǎng)的途徑多種多樣，歸納起來，比較常用的方法有：
（1）要在醫(yī)院內(nèi)部開展誠信教育，讓財務人員認識到誠信的重要性與不誠信的危害性，讓醫(yī)院的會計人員了解到不做假賬不僅僅是道德問題，同時也是法律問題。醫(yī)院的會計人員要嚴格的遵守《會計法》的相關(guān)規(guī)定，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，另外還要引導會計人員在工作的過程中樹立起正確的價值觀和人生觀，遵守會計職業(yè)道德，以會計職業(yè)發(fā)展的要求來要求自己。
（2）要對醫(yī)院的會計人員實施必要的繼續(xù)教育，讓他們能夠緊隨時展的步伐。在工作中，為了保證會計人員能夠跟上時展的步伐，能夠更加清楚的了解目前最新的會計準則，對會計人員開展必要的繼續(xù)教育很有必要。會計崗位和別的崗位有著比較大的區(qū)別，會計準則不斷的在進行更新，如果會計人員不進行學習，很有可能就會造成工作中的失誤。醫(yī)院應當經(jīng)常性的組織財會人員開展各類培訓，引導他們加強繼續(xù)教育，這樣才可以更好的提升會計人員的綜合素質(zhì)，為醫(yī)院的發(fā)展奠定良好的基礎。
（3）要提升會計人員的綜合素質(zhì)，開展多種形式的業(yè)務交流，將工作中比較好的會計處理方法進行推廣，讓每一名會計人員都能夠具備扎實的理論基礎，從而減少人為因素所造成的會計信息失真，以提升醫(yī)院會計部門團隊的綜合素質(zhì)。
（4）對會計人員要開展必要的績效考核，建立完善的獎懲制度，為會計人員的發(fā)展營造良好的空間，使會計人員愿意通過“提升技能，減少誤差”來獲得醫(yī)院的認可、來提升自身的待遇。
篇7
2.1粉飾經(jīng)營業(yè)績，維護企業(yè)領導者的利益。隨著改革開放的深入，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，在巨大的經(jīng)濟利益驅(qū)使下，一些企業(yè)經(jīng)營管理者通過粉飾經(jīng)營業(yè)績、操縱利潤、轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)以及偷稅漏稅等非法手段維護自身利益，以實現(xiàn)利益（經(jīng)濟的或非經(jīng)濟）的最大化。在實際經(jīng)營活動中，企業(yè)領導者主要通過財務會計信息來控制經(jīng)營者。在經(jīng)營業(yè)績的壓力下，一些經(jīng)營者明知其生產(chǎn)經(jīng)營活動無法獲利或經(jīng)營目標者無法實現(xiàn)，仍指使會計人員弄虛作假，篡改會計數(shù)據(jù)，嚴重損害了社會利益。具體而言，會計信息造假主要表現(xiàn)在以下兩個方面：①所得稅費用的計算與交納。所得稅費用是以應稅所得（會計利潤+調(diào)整項目）為計稅依據(jù)來計算的，為了減少所得稅費用，眾多企業(yè)采取了隱瞞收入、虛列費用、該調(diào)整的項目不調(diào)整等手段降低應稅所得，從而達到少交所得稅的目的。②企業(yè)所有者的責任動機。在委托關(guān)系下，所有者與經(jīng)營者容易出現(xiàn)利益沖突，加之企業(yè)受托人缺乏有效的監(jiān)督機制，企業(yè)便利用會計操縱，扭曲會計信息以維護和擴大自己的利益，造成會計信息質(zhì)量下降。
2.2會計法規(guī)制度不健全，社會審計監(jiān)督缺乏獨立性。隨著我國改革開放的逐步深化發(fā)展，會計規(guī)范的重要性也日益凸顯。盡管我國已經(jīng)制定了一系列以《會計法》為中心的相關(guān)法律法規(guī)，但在會計準則和會計制度的實行中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)為會計準則定義模糊、會計制度的適用性有待加強以及會計處理方法專業(yè)性不強等。另外，在社會審計監(jiān)督方面，民間審計作為外部審計的重要力量，以有償審計為主，其獨立性不強，監(jiān)督效果和范圍有限。
2.3會計人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德水平低下。以操守為重，堅持和遵守從業(yè)原則是會計人員做好會計工作的重要前提。但在實際工作中，一些會計人員職業(yè)道德水平低下，在利益的驅(qū)使下，利用職務之便，任意挪用公款、更改財務數(shù)據(jù)、弄虛作假，嚴重破壞了會計信息的真實性和準確性。此外，企業(yè)的管理水平也是影響會計信息質(zhì)量的重要因素之一。很多企業(yè)因缺乏完整有效的內(nèi)部控制機制，導致其財務分工不明，內(nèi)部審計監(jiān)管不力，從而影響了其會計信息質(zhì)量，造成會計信息失真。
3會計信息失真的治理措施
3.1對經(jīng)營者實行激勵機制及約束機制，加強中介機構(gòu)的管理。
①完善公司治理結(jié)構(gòu)，強化領導責任意識。首先，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，合理分置企業(yè)股權(quán)，明確產(chǎn)權(quán)主體，防止出現(xiàn)“一股獨大”的情況，影響其決策質(zhì)量；其次從法律角度規(guī)范和約束企業(yè)管理者的經(jīng)濟行為，從根源上杜絕會計失真；最后，建立健全績效評價體系和獎勵機制，要求企業(yè)管理者在其任期內(nèi)強化責任意識和管理意識，激發(fā)其主動性和積極性，適當減少其經(jīng)營壓力，以有效減少信息失真情況的出現(xiàn)。
②建立和完善單位內(nèi)部控制體系。對企業(yè)而言，要想提升其會計信息質(zhì)量，除加強會計信息管理，提升會計人員質(zhì)量外，還應建立起完善的內(nèi)部監(jiān)督和控制體系，以有效保證企業(yè)資產(chǎn)安全。在建立和完善單位內(nèi)部控制體系時，企業(yè)應堅持效率與質(zhì)量并重原則，實現(xiàn)全面監(jiān)督與控制，確保其控制措施的科學性和可行性。此外，企業(yè)管理者還要充分調(diào)動會計人員的主動性和積極性，加強內(nèi)部人員聯(lián)系與交流，推動內(nèi)外控制的有機統(tǒng)一。
3.2建立和完善會計法律法規(guī)制度，加大會計違規(guī)打擊力度。
①加強會計法律法規(guī)建設，制定完善的法制體系。首先，從法治建設角度來看，國家應進一步明確會計工作原則，制定相應的法律標準，同時還要逐步細化會計信息失真的責任范圍，以規(guī)范企業(yè)的會計行為。在法律的制定上，國家應確立切實可行的技術(shù)規(guī)范，同時還要強化國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的作用，提升監(jiān)督效果。
②建立完善監(jiān)管體系，加大執(zhí)法力度。在治理會計信息失真的過程中，應充分發(fā)揮政府有關(guān)部門的監(jiān)督作用。首先，應當明確監(jiān)管部門、理順現(xiàn)有的監(jiān)督體系，達到統(tǒng)一協(xié)調(diào)；其次，明確區(qū)分不同部門的監(jiān)督權(quán)限和職責，實現(xiàn)各司其職；再次應制定詳細可行的監(jiān)督檢查辦法和操作，切實加大執(zhí)法力度。最后，政府要加強對獨立審計機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)的資質(zhì)審查，業(yè)務檢查和行業(yè)自律方面的管理，督促審計機構(gòu)提高素質(zhì)和能力。要想充分發(fā)揮會計法規(guī)的作用，就必須進一步加大對會計信息造假的懲處力度，使企業(yè)管理者和會計從業(yè)人員自覺規(guī)范其行為，杜絕會計信息造假，以提升會計信息的真實性和準確性。
3.3加強對會計人員的管理和培訓力度，提升企業(yè)整體會計水平。提升企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵在于培養(yǎng)高質(zhì)量的會計人員。因此，企業(yè)應進一步加強對會計人員的管理和培訓力度，定期組織各項培訓活動，以提升會計人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)的財務管理目標，提高其會計信息質(zhì)量。具體來說，企業(yè)可以從以下幾方面做起：一是強化會計人員的法律意識，要求其認真學習并掌握各項相關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)會計工作的規(guī)范性。同時，企業(yè)還要逐步建立健全其會計培訓機制，完善其基礎配套設施建設，豐富會計人員的學習途徑和方式，以提升其實際業(yè)務水平，最終提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。二是引導企業(yè)會計人員樹立科學的工作觀，強化其責任意識，不斷提高其職業(yè)道德水平。在實際工作中，會計人員應以《會計法》為依據(jù)，自覺規(guī)范其行為，以保證會計信息的真實性與準確性。三是企業(yè)要保證會計人員工作的獨立性，支持和鼓勵其依法履行其職責。同時，企業(yè)還可以建立一整套較為系統(tǒng)地會計工作保障體系，以提升會計人員的工作質(zhì)量，防止出現(xiàn)會計人員因依法履行職責而遭受報復的情況出現(xiàn)。
篇8
(一)影響了企業(yè)經(jīng)營成果的核算范圍
新會計制度對企業(yè)某些業(yè)務的會計處理范圍產(chǎn)生了影響，進而影響了當前利潤。主要表現(xiàn)為:原制度情況下，企業(yè)收到短期投資現(xiàn)金股利時，企業(yè)會將持有的短期投資企業(yè)獲得的現(xiàn)金股利潤，作為投資收益處理，因此可以認為是當前利潤的增加。但新會計制度背景下要求企業(yè)的短期現(xiàn)金股利收益不做財務處理，收到的現(xiàn)金股利潤也只是沖減短期投資賬面價值。新會計制度還規(guī)定只有在短期投資轉(zhuǎn)讓時才能確認投資收益，就是說只有在現(xiàn)金股利潤轉(zhuǎn)讓的時候才能獲得利潤，因此這就會引起納稅所得和會計所得的差異。
(二)對企業(yè)經(jīng)營管理的影響
新會計制度的實施影響著企業(yè)的經(jīng)營管理，全面除去了大量不良資金，企業(yè)凈資產(chǎn)額下降，這就可能影響到企業(yè)經(jīng)營能力，使企業(yè)出現(xiàn)資不抵債的現(xiàn)象。因此企業(yè)就必須要在發(fā)展中加強對市場需求及市場價格變化的關(guān)注，避免不必要的損失。另一方面，由于新會計制度對企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)濟利潤的定義不同于原會計制度。這就要求企業(yè)在管理中要加強物資與資金的管理，增強企業(yè)保值能力，降低產(chǎn)品成本，才能保障企業(yè)運營目的的實現(xiàn)。
(三)對企業(yè)融資和投資的影響
由于全新的會計制度實現(xiàn)了國際會計趨同，基本內(nèi)容向國際財務報告準則靠攏。這在很大程度上促進了我國企業(yè)與國際的接軌，保障了財務信息的透明公開化，真實有效地提高了財務信息質(zhì)量，強化了會計水平。隨著財務信息質(zhì)量的提高，企業(yè)的融資渠道也將得到拓展，進而促進企業(yè)融資，這為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。另一方面，在新會計制度背景下，企業(yè)投資機會越來越多，新會計制度打破了行業(yè)界限，使社會中的各行各業(yè)聯(lián)系起來，加強了經(jīng)濟成分之間的合作，進一步促進了我國經(jīng)濟的全面發(fā)展。
(四)對會計工作開展產(chǎn)生影響
原會計制度在操作流程上比較嚴謹，操作空間較小，相比之下新會計制度留給企業(yè)的操作空間卻比較大，因此很多會計人員在會計工作開展中無法適應新會計制度要求，對財務負責人增加了一項重要的評價標準，這就對會計工作人員綜合素質(zhì)提出了更高要求，使得會計人員直接將影響到財務成果。
篇9
(二)新的制度提升了全責發(fā)生制的實際應用程度
新的醫(yī)院財務會計工作制度從根本上明確了負債、資產(chǎn)、收入、凈資產(chǎn)以及費用等醫(yī)院會計要素。醫(yī)院與常規(guī)類型的事業(yè)單位不同，需要通過核算成本來提升資金的實際使用效率。但是，在實際運行過程中，雖然很多醫(yī)院會計制度要求實施權(quán)責發(fā)生制，受到事業(yè)單位會計制度框架的影響，醫(yī)院所執(zhí)行的權(quán)責發(fā)生制度還達不到具體的要求，沒有完全使用待攤費用，權(quán)益性支出或者資本化支出不能夠進行準確的劃分，這必然會從根本上導致會計信息無法滿足成本核算所提出的精細化管理要求。所以，在成本核算工作中，采取權(quán)責發(fā)生制能夠產(chǎn)生較為顯著的效果。之前的制度并沒有要求固定資產(chǎn)進行提折舊計算，從而導致賬面反映的一直都是初始成本，導致醫(yī)院資產(chǎn)負債表存在較大的水分，資產(chǎn)負債率受到嚴重的影響。
(三)新的會計系統(tǒng)體現(xiàn)財務和預算信息
公立醫(yī)院的較為顯著特征之一就是公益性，政府有關(guān)部門在財政補助的政策下來提升其公益性，這必然會涉及到財務預算管理相關(guān)問題，新的醫(yī)院會計制度在之前，把會計制度分為兩個不同的系統(tǒng)，分別對預算信息或者財務信息進行反映。在醫(yī)院財務工作人員實際工作量的因素影響下，新的醫(yī)院財務會計制度在同一個會計系統(tǒng)中對兩種不同信息反映，其中一個做法就是結(jié)合部門預算管理工作的實際需求，增加了“財政項目補助支出、財政補助收入、財政補助結(jié)轉(zhuǎn)（余）”等科目，從而編制并完善有關(guān)補助收支的實際情況表。財政基本補助支出一般是用在管理費用或者醫(yī)療業(yè)務成本之上，要求這兩個項目能夠按照政府收支分類科目所實明細要求來進行，對于財政補助資金形成的實際財產(chǎn)物資的攤銷狀況與財政預算的實際資金支出存在的兼容性問題，從根本滿足預算管理工作提出的實際需求。
(四)對會計財務報表體系進行改進和完善
新的制度報表體系包括資產(chǎn)收入費用表格、資產(chǎn)負債表、醫(yī)療收入費用表、財政補助收支表、現(xiàn)金流動表等，整個報表體系較為完整，與企業(yè)會計報表存在較大相似性，尤其是現(xiàn)金流量表對于整個醫(yī)院的管理有著較為實在的意義。在醫(yī)保的不斷推動作用下，醫(yī)療后費用支付的幅度以及范圍開始增大，從而保證醫(yī)院對現(xiàn)金流提升關(guān)注度。[5]在醫(yī)保政策的影響下，病人在看病時，只需要支付部分費用，剩余的則是由醫(yī)保中心進行支付，但是，醫(yī)院的相關(guān)費用和成本已經(jīng)發(fā)生，折舊出現(xiàn)了一定的時間差。現(xiàn)金流量表能夠從根本上提升醫(yī)院對現(xiàn)金的管理和規(guī)劃水平，從根本上提升資金的實際利用效率。新的制度還新增了醫(yī)院財務狀況具體說明書，從而滿足醫(yī)院財務成本管理以及預算管理提出的具體需求，有利于政府有關(guān)部門對醫(yī)院管理信息進行了解。
篇10
京漢股份（000615）：雄安概念，長江惠州下埔路買進3000萬，佛山無影腳買進3000萬，聯(lián)合封板。后市回調(diào)可關(guān)注。
融捷股份（002192）：鋰電池概念，3家機構(gòu)主導封板，買進7900萬。后市可重點關(guān)注。
北京文化（000802）：華泰湖南分公司買進3700我那，海通寧波解放北路買進1200萬，今日成交量過大，短期回檔后可繼續(xù)關(guān)注。
萬馬股份（ 002276 ）：充電樁概念，國泰成都北一環(huán)買進1480萬。光大季華六路跟進1260萬，封板。后市仍有反彈空間，可關(guān)注。
一汽夏利( 000927 )：央企 整合預期，成都北一環(huán)、趙老哥銀河紹興、華泰蜀金路聯(lián)手拉板，可積極關(guān)注。
青龍管業(yè)( 002457 )：雄安概念，華鑫寧波滄海路、一機構(gòu)席位和海通霞光道聯(lián)手拉板。
凱美特氣( 002549 )：超跌反彈+業(yè)績預增 +燃料電池 ，浙商萬馬路介入，一機構(gòu)席位出逃，追高需謹慎。
上海新陽( 300236 )：成都北一環(huán)介入，兩機構(gòu)席位出逃。
云海金屬(002182)：淮海中路繼續(xù)拋售，昨日鎖倉的國君福山路加倉，一機構(gòu)席位介入，已經(jīng)持有的可以再拿一拿。
永東股份( 002753 )：財通溫嶺中華路連續(xù)兩日做T邊拉邊跑，國君福山路介入，可關(guān)注低吸的機會。
篇11
（二）出現(xiàn)會計教育問題的原因
1、專業(yè)及專業(yè)課程設置缺乏針對性。在會計專業(yè)設置上主要的問題是專業(yè)設置過于現(xiàn)實，過于強調(diào)會計專業(yè)性和職業(yè)性，使得在界限劃分上過窄、過細，培養(yǎng)出的人才不能達到企業(yè)的要求，知識結(jié)構(gòu)單一，基礎比較薄弱，不能適應工作崗位知識全面性的要求。并且還設置了一些不適用和不規(guī)范的專業(yè)，使得結(jié)構(gòu)性失業(yè)比較嚴重。課程設置上專業(yè)課程與人文課程關(guān)聯(lián)性不強，教學目標不明確，重視專業(yè)課程忽視基礎、文化、道德教育課程，不利于學生的全面發(fā)展，專業(yè)課程重復內(nèi)容較多。
2、會計教育學科體系不完善。前期，我國的會計學科體系的設置圍繞著相關(guān)部門和會計行業(yè)，行業(yè)制度控制著教學活動的安排，導致了教學活動和內(nèi)容的重復，不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，學生遵循學科體系設置的結(jié)果就是，知識學習過于死板，獨立思考、辨析和舉一反三的能力不足。90年代以后情況雖有改善，確定了以會計學為基本內(nèi)容的主干課程，但是，學科重核算和理論的體系，不能滿足適應會計教育目標和經(jīng)濟發(fā)展的需求。
3、教學方式的落后。傳統(tǒng)的教學方法是以教師為中心的，學生被動的接受知識，滿堂灌使得學生失去了獨立思考、自主學習的能力。并且會計是一門相對比較枯燥的學科，缺少互動的教學方法讓學生在學習過程中難以吸收課堂教學內(nèi)容，專業(yè)課程知識長期下來掌握不牢固，對所學內(nèi)容失去興趣，形成惡性循環(huán)。由于教師實踐能力不強，在教學方式上往往重視理論教學忽視實踐環(huán)節(jié)，學生缺乏實際操作經(jīng)驗，另外，學校資金在會計實訓基地建設投入有限，不能滿足會計實訓課程的要求，教學方式上不能做到理論與實際相結(jié)合，學生的職業(yè)素養(yǎng)不高，難以適應會計職業(yè)要求。
4、缺乏雙師型的教育團隊。我國許多高校和培訓機構(gòu)的教師多是畢業(yè)后直接從事會計教育工作，具備會計職業(yè)職稱和執(zhí)業(yè)資格及能力的教師不多，缺少從事會計行業(yè)的實踐經(jīng)驗，因此在教育過程中多是注重會計理論知識的講解，現(xiàn)有的職稱評選不注重實踐教學的經(jīng)驗，導致教師很少在會計實踐上花費時間，長久以來的教育流程使得學生在會計知識的獲得上偏向理論。再加上多數(shù)教育工作者采用填鴨式的教育方法，學生缺乏主動思考和學習的能力，不利于會計才人的培養(yǎng)。
二、我國會計教育改革與創(chuàng)新的相關(guān)措施
（一）實現(xiàn)專業(yè)及專業(yè)課程設置與會計行業(yè)要求的對接。完善會計專業(yè)及課程設置要勇于打破學科界限，實現(xiàn)學科之間的有效聯(lián)系，重視專業(yè)課程的設置，同時增加基礎課程的設置，增加專業(yè)職業(yè)道德課程和管理類課程的份額，根據(jù)會計行業(yè)的實際要求和企業(yè)對人才的要求來實現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)的對接，專業(yè)層次要具有實用性，以會計教學目標為基礎，職業(yè)教育設置細化，培養(yǎng)專才，本科圍繞會計學培養(yǎng)全面發(fā)展的人才等等。
（二）完善會計教育學科體系。會計學科體系的完善，首先要擺脫行業(yè)和部門的限制。應該遵循企業(yè)和社會發(fā)展的需要，全面系統(tǒng)的實現(xiàn)學科與社會需求的對接，以會計教育教學目標為基礎，層次分布明顯，比較要重視學科理論層，還要增加基礎理論層、實務操作層的比重，全面的滿足學生對知識的需求，讓學生在學習會計專業(yè)基礎學科的同時，了解到更多的會計就業(yè)信息、前景信息，并且懂得信息使用學科內(nèi)容，學會自主思考，在學科體系的指導下自主學習，能夠融會貫通。
（三）改進并靈活運用科學的教育方式。在會計教學過程中，應該以會計教學實踐為目標，把理論和實踐相結(jié)合，引導學生自主學習、思考，培養(yǎng)學生的創(chuàng)興性思維，提高學生自主能力和專業(yè)素養(yǎng)。在課程安排上，不僅要注重會計專業(yè)知識的培訓，還要關(guān)注學習者的職業(yè)道德教育和會計法規(guī)教育，培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)素養(yǎng)和守法意識。在教學方法上，把會計教學和實訓相結(jié)合，注重教學的多樣性，加強與企業(yè)的實訓合作，定期組織學生參加企業(yè)會計人員的工作經(jīng)驗講座，實行校內(nèi)教學與校外實踐想結(jié)合的教學方式。
（四）建立雙師型教學團隊。建立雙師型的團隊，要求必須提高教師的教學水平和實踐指導能力。這就要求一方面教師要自主學習，完善自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，學習相關(guān)的金融知識，開闊自己的眼界。另一方面，學校要積極鼓勵教師參加會計學術(shù)交流活動，積極學習優(yōu)秀教師和學校的教學經(jīng)驗，增加學校和企業(yè)的互動機會，選派優(yōu)秀教師參加會計事務所或者企業(yè)提供的實踐機會，提高自己的實踐經(jīng)驗，在以后的教學中指導學生的實踐教學，提高教學效果。
篇12
1.2第一次實現(xiàn)整體性規(guī)范
《新準則》作為首個對企業(yè)同職工的關(guān)系進行全面規(guī)范的準則，明確了雙方的雇傭關(guān)系是以支付關(guān)系為基礎條件的，而過去的會計制度在這方面的規(guī)定趨向零散，不夠統(tǒng)一和全面。
1.3職工薪酬的內(nèi)涵不斷豐富化
《新準則》同傳統(tǒng)的會計制度進行對比，在規(guī)定職工薪酬的內(nèi)涵方面更加豐富化。職工的薪酬不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、一般津貼以及獎金等，也包括各項基本的社會保險，尤其是在福利內(nèi)容方面，增加了辭退福利，享受帶薪休產(chǎn)假、年假等新內(nèi)容，不斷滿足推進社會市場經(jīng)濟改革的發(fā)展要求。
1.4豐富了信息披露的相關(guān)原則
《新準則》針對企業(yè)職工薪酬的信息披露須遵守的相關(guān)原則進一步明確了具體內(nèi)容，有效規(guī)范和統(tǒng)一了披露的范圍。要求在薪酬信息披露環(huán)節(jié)，需在上交的財務報表中列明支付給企業(yè)職工具體的工資、獎金、各大社會保險支出情況以及補償費用等多項內(nèi)容的具體金額。
1.5會計處理方式趨向優(yōu)化和完善
一是進一步確定企業(yè)內(nèi)部在會計層面對職工應獲得薪酬作怎樣處理應該遵循的原則。職工在企業(yè)內(nèi)部任職期間針對其所提供的勞務內(nèi)容應計成負債項目，按照受益人納入當期總耗費，從產(chǎn)品與勞務的提供過程中產(chǎn)生的薪酬部分納入存貨成本耗費；從在建項目或提供無形資產(chǎn)過程中產(chǎn)生的薪酬部分納入穩(wěn)定性建造費用與無形資產(chǎn)總成本中等。而傳統(tǒng)的會計處理辦法是除掉工資、福利以及各項津貼根據(jù)受益人計進資產(chǎn)與成本或者是當期總費用外，其余所有職工的薪酬則是均計進當期費用。二是列舉了關(guān)于福利費方面的會計處理方法《。新準則》按照職工提供的不同服務內(nèi)容的所受益人展開計算，將其認定成應給付職工福利的具體負債，然后計進相關(guān)成本與資產(chǎn)或者是當期費用。三是增加了職工薪酬新的會計處理辦法《。新準則》在職工薪酬方面多了一條關(guān)于不同情況下辭退員工的福利設置項目。假如內(nèi)部管理者在合同生效期間與員工結(jié)束合同關(guān)系，積極倡導員工自愿被裁員而提供的補償。
2以《新準則》的視角看職工薪酬
企業(yè)遵照相關(guān)法律規(guī)定，需在職工為其提供全部服務的期間所提供不同形式的薪資作為報答。職工的含義也不僅僅局限于和企業(yè)形成勞動關(guān)系的員工，也包括在企業(yè)兼職的人員、臨時工、小時工，以及與企業(yè)未形成正式的勞動關(guān)系，但是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部管理層直接任命的相關(guān)人員，如內(nèi)部監(jiān)事會以及董事會的全部成員。另外還有部分人員也屬于職工的范疇，就是他們未與企業(yè)形成正式的勞動關(guān)系，也不屬于企業(yè)直接任命的相關(guān)人員，然而他們?yōu)槠髽I(yè)提供的相關(guān)服務和內(nèi)部員工提供的內(nèi)容趨于一致，這些也是屬于職工范圍的對象。以《新準則》為視角看職工薪酬，它涵蓋多種不同的內(nèi)容。
2.1獎金、績效工資以及補貼
這類型的薪酬主要是企業(yè)內(nèi)部于特定時段對所有內(nèi)部員工付出勞動所支付的報酬總額。所以企業(yè)必須根據(jù)工資制度的相關(guān)標準規(guī)定，按照職工的考勤情況、產(chǎn)量工時記錄以及工資級別等信息，編制正確的工資單，對各項工作崗位的工作進行科學計算。
2.2福利費
職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。福利費應按照受益對象的不同認定為應支付給職工福利的實際負債。
2.3社會保險
社會保障機構(gòu)指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險而設置的單位機構(gòu)，社會保險需要繳納的費用是企業(yè)專門以內(nèi)部職工對對象，向相關(guān)的社會機構(gòu)為其繳納一定資金數(shù)額費用的總稱,包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育方面等所需的資金。
2.4住房公積金
企業(yè)專門為內(nèi)部員工繳存的長期住房儲金,應于職工自(試用期)簽訂勞動合同之日起至離職后這個時間范圍，在特定日期上繳相關(guān)金額，并實行實行專戶存儲，歸職工個人所有。
2.5經(jīng)費項目
工會經(jīng)費，是指企業(yè)為維持工會能夠正常開展活動所提供的費用；職工的教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工接受培訓和教育所消耗的培訓費，應于職工在職期間按照工資總額以具體的比例計算出來。
2.6非貨幣利除貨幣福利外的福利總和，包括企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的產(chǎn)品，擁有的資產(chǎn)為職工無償提供的福利，包括醫(yī)療保健等。
2.7補償費
職工在職期間，企業(yè)不以員工本人是否自愿
而采取某種措施解除雇傭與被雇傭關(guān)系的，決定裁員而提供補償項目費用；職工任職期即滿，倡導員工不續(xù)合同而給予相應的補充項目，職工能自主接受補償并離職，或者是拒絕補償選在職。
2.8綜合費
除掉前面介紹的幾種薪資外的綜合費用總和。
3以《新準則》為視角的賬務處理
3.1建立賬戶
以《新準則》為研究視角，針對內(nèi)部員工各項薪酬的總體核算應建立“應給付總薪酬”的專門負責總賬計算的賬戶，借方需要記錄每月具體給付職工的全部薪酬，作為賬戶的貸方則記錄每月需負擔但仍未支付職工的薪酬，并將其劃為一筆費用,根據(jù)不同用途分別計入與之相關(guān)的成本耗額賬戶,每至特定時期的末期，貸方賬戶所剩余的款項則是代表著企業(yè)未能及時給付的薪酬總額。該賬戶需根據(jù)本應給付基本工資以及應該支付社會保險費等項目，對應該支付的職工薪酬進行分項目準確核算[1-3]。
3.2應給付職工薪酬基本賬務處理的形式
企業(yè)內(nèi)部受實際生產(chǎn)與經(jīng)營的現(xiàn)實需要，會設置多類別的部門機構(gòu)以保障企業(yè)各項經(jīng)濟活動的有序展開。不同部門組織人員的薪酬數(shù)額會有某種的差距，所以會計部門人員開展賬務處理活動采取的方式也會不同。例如，某企業(yè)結(jié)算本月應付職工薪酬的內(nèi)容包括：生產(chǎn)制造A產(chǎn)品員工的基本工資為80000元，生產(chǎn)制造B產(chǎn)品員工的基本工資為20000元，生產(chǎn)車間的管理員工的基本工資為8400元，行政部門的管理人員的工資為15600元，根據(jù)工資總額的14%計算職工薪酬。借記：生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品(80000元)，生產(chǎn)成本——B產(chǎn)品(20000元)，制造費用——8400元，管理總費——15600元；貸記：應給付職工薪酬——12400元。借記：生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品(11200元)，生產(chǎn)成本——B產(chǎn)品(2800元)，制造總費——1176元，管理總費——2184元；貸記：應給付福利費——17360元。
4以《新準則》為研究視角，探究會計處理的價值
4.1助推薪酬信息實現(xiàn)公開
生產(chǎn)與經(jīng)營產(chǎn)生的各種效益不僅和企業(yè)的發(fā)展存在著密切的聯(lián)系，也對職工各項利益浮動產(chǎn)生重要影響，所以企業(yè)應將員工的薪酬納入重點關(guān)注的范圍。并將其納入重要信息體系給予充分披露，這相對于傳統(tǒng)的會計制度而言無疑是一項創(chuàng)新舉動。這就要求企業(yè)應在上交的會計報表中，批注并分項闡述與之相關(guān)聯(lián)的重要信息。這不僅符合披露相關(guān)原則的要求，也證明了薪酬信息的公開化與透明化程度建設，是充分保障職工權(quán)益以及企業(yè)投資者權(quán)益的重大舉措。
4.2統(tǒng)一真實將職工雇傭成本呈現(xiàn)出來，推進人才決策機制的完善
當今的時代是信息技術(shù)時代，是知識經(jīng)濟時代，人力資源作為重要的核心要素對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展發(fā)揮著不可替代性作用。企業(yè)吸納社會人才的重要指標則是為他們提供多種優(yōu)厚的基本工作范圍以及各項福利政策。然而，傳統(tǒng)的會計處理辦法未能對薪酬的具體含義、涵蓋的實際范圍等內(nèi)容提供明晰的概念，并且在對薪酬應作如何處理也未能形成規(guī)范化和統(tǒng)一化的標準，主要選擇分類對賬戶的薪酬內(nèi)容進行具體核算，這樣一來使得職工對本身提供服務的成本耗費是多少未能形成正確整體的認識。如今，按照職工薪酬，能夠?qū)⑵髽I(yè)雇傭職工的各項成本耗費清楚地呈現(xiàn)出來，讓企業(yè)全體人員都明確薪酬的構(gòu)成內(nèi)容與具體數(shù)額，這對企業(yè)加強職工培訓，選拔優(yōu)秀職工等無疑是有利的，有助于增強企業(yè)的競爭實力。
篇13
一、新會計準則對上市公司的影響分析
1.新會計準則帶來的機遇
(1)有利于股東財富最大化財務目標的實現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)的目標是股東財富最大化。在原制度下，公司對外披露的信息不夠合理和透明，造成了投資者和公司管理層之間的信息不對稱，從公司治理角度看，不利于企業(yè)目標的實現(xiàn)。新會計準則在很大程度上提升了上市公司信息披露質(zhì)量。新會計準則重新定義了資產(chǎn)、負債、收入、費用等會計要素的內(nèi)涵和確認條件，突出強調(diào)了資產(chǎn)負債表項目的真實性與可靠性；同時，在堅持歷史成本的基礎上引入了公允價值計量屬性，不僅有利于提高上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量，更有利于充分揭示上市公司財務風險及正確衡量經(jīng)營業(yè)績，而且，信息披露的透明又會進一步促進公司治理水平的改善和股東財富最大化財務目標的達成。
（2)有利于國外籌資上市。新企業(yè)會計準則給企業(yè)的國外籌資活動帶來了機會。過去,不少國內(nèi)企業(yè)在海外融資時遇到很大障礙——其財務報表不被認可,因而要成功融資就必須根據(jù)國外會計準則花大量人力、物力、財力去編制不同的報表,而新會計準則實現(xiàn)了與國際會計準則的趨同，企業(yè)不用擔心報表的“翻譯”問題了,這也是新會計準則帶來的最大好處,各企業(yè)應抓住時機,積極準備在國外上市,通過在國際資本市場的資金運作,進一步增強企業(yè)整體實力,使企業(yè)走向世界。
(3)有利于推動企業(yè)自主創(chuàng)新，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競爭力。原會計準則要求企業(yè)自行開發(fā)新項目的支出全額計入當期費用，這樣必然造成企業(yè)開發(fā)當期利潤大幅減少，經(jīng)營者迫于利潤指標的壓力，只能顧及眼前利益放棄企業(yè)的長遠規(guī)劃。新準則允許開發(fā)費用資本化，然后根據(jù)經(jīng)濟利益的預期實現(xiàn)方式在以后的使用年限內(nèi)攤銷，將大大降低創(chuàng)新投入對當期利潤的沖擊，減輕管理者在開發(fā)階段的利潤指標壓力，促使企業(yè)增強技術(shù)創(chuàng)新能力，提高價值水平，增強競爭能力。
2.新會計準則帶來的挑戰(zhàn)
(1)會計計量方面存在的難題—公允價值計量。公允價值計量模式的引入是新會計準則的一大亮點，受投資者和CFO們的關(guān)注,但其目前在上市公司的應用并沒有在啟用新《企業(yè)會計準則》前所想像的那樣廣泛和深入。從客觀環(huán)境上看，是因為我國無論是證券市場、產(chǎn)品或要素市場還是人力資本市場都很難達到完善的程度，因此，我國企業(yè)如何確認公允價值確實是一個難題；而從主觀上看，從早已習慣的、事事確定的成本模式走向充滿市場風險、事事不確定的公允價值模式,除了一些績差公司外,國內(nèi)大多數(shù)上市公司并不十分愿意這么做。
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的波動性明顯加劇。首先,交易性金融資產(chǎn)和金融負債對匯率、利率和交易價格變動比較敏感,采用公允價值計量并將公允價值變動計入損益,導致?lián)碛写罅拷鹑谫Y產(chǎn)和金融負債的企業(yè)在不同會計期間的經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)大幅波動。因此,實施新準則后,由于經(jīng)營業(yè)績的波動,就造成風險的提高，如何通過風險管理來減少企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的波動,將成為擁有大量金融資產(chǎn)和金融負債的企業(yè)不得不正視和亟待解決的問題。
二、企業(yè)應對新準則的措施
1.加強現(xiàn)有會計人員培訓，提高其執(zhí)業(yè)水平
各單位要對會計人員進行全方位、多層次的業(yè)務培訓。會計人員不僅要豐富和更新專業(yè)方面的理論和知識結(jié)構(gòu)，同時還要掌握與會計工作相關(guān)的經(jīng)濟、貿(mào)易、金融、法律、外語、計算機網(wǎng)絡等方面的知識，以增強分析判斷能力；要加強對會計人員的道德教育，促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為，做到誠實守信，客觀公正，不做假賬。
2.積極推進企業(yè)財務管理信息化的建設
由于新準則對信息披露的要求更高,如對金融工具,要求披露詳盡的信用風險、利率風險、市場風險、數(shù)量信息等,要求企業(yè)風險管理模式必須相應改變,獲取市場數(shù)據(jù)的能力要更迅速。企業(yè)應結(jié)合實際,積極引進統(tǒng)一的財務與業(yè)務一體化的管理軟件,逐步實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享,保證企業(yè)預算、結(jié)算、監(jiān)控與財務管理工作規(guī)范化、高效化。
3.調(diào)整財務分析思路
新會計準則的實施，必將導致財務報表的變化，那么，以財務報表為基礎的財務分析也會受到重大影響。由于報表的項目及其內(nèi)涵均發(fā)生了一些變化,原來的一些財務比率可能失去了作用或應重新解釋,相關(guān)的數(shù)據(jù)需要結(jié)合附注才能計算,如銷售毛利率、銷售凈利率、各項資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金比率等。也應設計一些新的財務比率,如資產(chǎn)減值損益/營業(yè)利潤(或凈利潤)、公允價值變動損益/營業(yè)利潤(或凈利潤)、直接計入資本公積的利得或損失/凈資產(chǎn)等。
總之，對于上市公司而言，應盡快切實理解新會計準則的內(nèi)涵，發(fā)揮新會計準則對會計工作的規(guī)范作用，引進人才并抓好現(xiàn)有會計人員的培訓工作，把握住新會計準則帶來的機遇，迎接挑戰(zhàn)，順利實施新會計準則。
參考文獻：
[1]財政部:企業(yè)會計準則(2006年)經(jīng)濟科學出版社
