引論：我們?yōu)槟砹?3篇作風(fēng)建設(shè)基本內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
根治“”頑疾，要做好打“持久戰(zhàn)”的思想準(zhǔn)備。同志強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。形成優(yōu)良作風(fēng)不可能一勞永逸，克服不良作風(fēng)也不可能一蹴而就。徹底掃除“”。需要保持一種咬定青山不放松的信念和不達(dá)目的不罷休的勁頭兒。要把貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”作為黨員干部履職盡責(zé)的基本要求，作為黨性鍛煉的基本內(nèi)容，作為持之以恒的“必修課”，從嚴(yán)上要求、向?qū)嵦幹Γ龅讲檎覇栴}觸及思想、觸動(dòng)靈魂，解決問題不遮不掩、動(dòng)真碰硬，確保改進(jìn)作風(fēng)不虛不空不偏不走過場。
根治“”頑疾，要健全作風(fēng)建設(shè)常態(tài)機(jī)制。以改革精神推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)制度化，切實(shí)提高制度建設(shè)的質(zhì)量，增強(qiáng)制度的可操作性和針對性，讓各項(xiàng)制度能夠長期管用，堅(jiān)決廢除一些“土政策”“土規(guī)定”，為作風(fēng)建設(shè)提供抓手和依據(jù)，促進(jìn)新風(fēng)正氣常態(tài)化、長效化，使之成為一種習(xí)慣、一種風(fēng)尚。
篇2
二、整改措施
針對上述問題，在當(dāng)前和今后的一個(gè)時(shí)期，我們將以黨的十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞我局的中心工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，完善工作機(jī)制，不斷提高旅游管理服務(wù)水平。具體從以下幾方面進(jìn)行整改。
（一）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力改造世界觀的問題。嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》“52個(gè)不準(zhǔn)”的要求，把握住自己的為官原則。提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，要看清楚《廉政準(zhǔn)則》是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的又一次警示和提醒，是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政的基本要求，對每一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作、生活、成長都十分重要，要筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究積極為縣委、縣政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的問題。不斷加強(qiáng)對《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，要將《廉政準(zhǔn)則》作為單位在年度學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，以解決和預(yù)防當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題為重點(diǎn)，組織班子成員對照《廉政準(zhǔn)則》進(jìn)行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強(qiáng)黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔清正的新形象。把《廉政準(zhǔn)則》各項(xiàng)要求落實(shí)到黨建工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中，堅(jiān)持忠于職守、愛崗敬業(yè)、善于發(fā)現(xiàn)工作運(yùn)行中還存在的不足，加以創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)一步樹立服務(wù)意識(shí)，為縣委、縣政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
（三）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)的問題。
篇3
二、扎實(shí)推進(jìn)，第一階段各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
一是結(jié)合實(shí)際研究制訂方案，精心組織實(shí)施。按照第四黨支部治庸問責(zé)工作實(shí)施方案的要求，積極召開支部會(huì)議，采取專題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)等方式，學(xué)習(xí)了總書記“七一”重要講話、同志在省交通運(yùn)輸廳強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話，結(jié)合加強(qiáng)理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)黨員干部職工的崗位意識(shí)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動(dòng)性，使治庸問責(zé)工作落實(shí)到每一個(gè)人，每一個(gè)崗位。截止到9月1日，我支部共開展了四次專題會(huì)議，對管理處活動(dòng)實(shí)施方案進(jìn)行了分析再分析，切實(shí)將活動(dòng)開展落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)。
二是開展作風(fēng)建設(shè)交流討論，積極有效整改。各單位結(jié)合實(shí)際深入開展責(zé)任意識(shí)、工作效能作風(fēng)建設(shè)大討論活動(dòng)。認(rèn)真開展“四查四看”，即：一查服務(wù)理念，看是否真正樹立“司乘服務(wù)”理念，能否深入基層、熱情為群眾服務(wù)，急事急辦、特事特辦，解決實(shí)際問題；二查工作紀(jì)律，看是否存在遲到早退、上班上網(wǎng)炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責(zé)，看能否恪守崗位職責(zé)，扎實(shí)干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、敷
衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質(zhì)量不高、不注意方式方法、效率低等問題；各單位在自查自糾作風(fēng)上存在問題的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的整改措施。9月1日，第四黨支部召集黨員干部入黨積極分子召開了交流討論座談會(huì)，聽取了各單位、各人作風(fēng)建設(shè)討論情況，對做好下一階段工作進(jìn)行了再動(dòng)員、再部署。
三是創(chuàng)新活動(dòng)形式，強(qiáng)化問責(zé)效果。第四黨支部采取多種形式做好“治庸問責(zé)”工作，不斷把“治庸問責(zé)”工作推向。學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，掌握活動(dòng)基本內(nèi)容、目標(biāo)、要求、方法步驟，為支部順利推進(jìn)“治庸問責(zé)”工作打好基礎(chǔ)。在支部范圍內(nèi)大力開展“我為支部治庸問責(zé)活動(dòng)獻(xiàn)一策” 活動(dòng)，使治庸問責(zé)活動(dòng)深入到支部每個(gè)角落。同時(shí)結(jié)合政行風(fēng)行民主評儀活動(dòng)，在三陽所、宋河所、京山所開展問卷調(diào)查活動(dòng)，從服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能水平等方面進(jìn)行評儀，將治庸問責(zé)活動(dòng)推向。
三、細(xì)化步驟，明確責(zé)任，推進(jìn)第二階段自查整改工作。
從9月1日至10月15日，“治庸問責(zé)”工作將進(jìn)入第二階段的自查整改。為進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，完善工作機(jī)制，提高工作質(zhì)量和水平，按照本支部工作方案要求，各單位對重點(diǎn)需解決的的問題進(jìn)行了細(xì)化，明確了工作任務(wù)、責(zé)任人和完成時(shí)限。主要有以下幾個(gè)步驟：
一是集中排查。以支部為單位，召開一次專題座談會(huì)，對照“八個(gè)嚴(yán)禁”，集中排查黨員干部職工中存在的“三庸”和“三不”問題，開展群眾評議、問卷調(diào)查，形成自查報(bào)告。9月1日—15日前完成。
三是公開承諾。制將開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，接受職工和群眾的監(jiān)督。9月21日--30日前完成。
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二、工作目標(biāo)
通過開展定職明責(zé)工作，進(jìn)一步明確職責(zé)范圍，落實(shí)崗位責(zé)任，建立工作秩序，保證部門之間、科室之間、崗位之間、個(gè)人之間無縫責(zé)任鏈接，逐步建立起一套高效清晰、完善具體、科學(xué)規(guī)范的崗位責(zé)任體系，從而促進(jìn)行政效能進(jìn)一步提升，政務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
三、內(nèi)容要求
1、職能
根據(jù)市批復(fù)的“三定”方案，確定局機(jī)關(guān)各科室的工作職能。
2、主要工作事項(xiàng)和程序
各科根據(jù)工作職能，細(xì)化具體工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容；同時(shí)每一項(xiàng)工作事項(xiàng)都要制定相應(yīng)的工作程序。對“三定”方案中有職能增減或新設(shè)的科室，要及時(shí)對本科室的工作事項(xiàng)和工作程序進(jìn)行增減、調(diào)整和完善，確定工作事項(xiàng)和程序。
3、工作崗位
因事設(shè)崗，定人上崗，各科室要綜合考慮每名工作人員的實(shí)際情況，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保每一個(gè)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體工作崗位、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)崗位與職責(zé)的統(tǒng)一，形成人人有崗、有責(zé)的局面。
4、工作職責(zé)
圍繞履行工作職能，各科室要制定總的工作職責(zé)；每個(gè)工作人員要根據(jù)自己擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魇马?xiàng)和工作任務(wù)，制定自己的工作職責(zé)。同時(shí)，還要制定切實(shí)可行的保證措施。
5、具體工作標(biāo)準(zhǔn)
各科要根據(jù)法律法規(guī)，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，對每一項(xiàng)工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容都要制定具體的工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、行政權(quán)力和流程圖
有執(zhí)法職能的科室，在確認(rèn)本科室行政權(quán)力項(xiàng)目后制作行政權(quán)力運(yùn)行流程圖，內(nèi)容包括：權(quán)力事項(xiàng)、法定依據(jù)、條件、需提交的材料、運(yùn)行程序、辦結(jié)時(shí)限等。
四、方法步驟
1、準(zhǔn)備階段（月1日）。制定我局定職明責(zé)工作方案，報(bào)局黨組會(huì)研究決定。
2、動(dòng)員部署階段（月2日）召開局中層干部會(huì)議，布置相關(guān)工作安排，明確具體要求。
3、材料收集階段（月2日—月6日）由各科室、個(gè)人填報(bào)本方案基本內(nèi)容及要求的有關(guān)材料。
4、審核確認(rèn)階段（月6日—月8日）。對上報(bào)的定職明責(zé)材料進(jìn)行審核，達(dá)不到要求的重新上報(bào)。
5、組織實(shí)施階段（月8日后）。各科室上報(bào)的材料匯總后輯印成冊，并組織實(shí)施。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
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2、學(xué)習(xí)內(nèi)容
一系列重要講話精神，中央和省市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議精神。重點(diǎn)研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》等相關(guān)的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題學(xué)習(xí)資料匯編。
3、參學(xué)人員：全體黨員干部
4、學(xué)習(xí)方法：
采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論研討與交流座談相結(jié)合、研讀書籍與觀看專題教育片相結(jié)合等多種形式組織學(xué)習(xí)。
二、廣泛聽取意見建議工作計(jì)劃
1、時(shí)間：3月20日至4月30日
2、重點(diǎn)內(nèi)容
（1）對局領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意見。著重聽取在“”方面有何問題和表現(xiàn)，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、踐行群眾路線方面的意見和建議，涉及基層和群眾切身利益的訴求和反映。
（2）聽取對工信工作的意見。聽取基層單位、干部職工和服務(wù)對象的意見，了解群眾需求，查找“”問題。主動(dòng)征求意見建議，求計(jì)問策，研究改進(jìn)工作的辦法措施，拿出轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)群眾、完善制度的有效舉措，為下一環(huán)節(jié)打好基礎(chǔ)。
3、活動(dòng)方式
（1）設(shè)立征求意見專用信箱。
（2）公布征求意見專用電話和電子郵箱。
（3）采取座談、上門走訪、發(fā)放征求意見表等方式開展，聽取群眾意見。
三、相關(guān)要求
1、要對照學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、廣泛交流，深刻認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義和目標(biāo)要求，深刻理解群眾觀念的基本內(nèi)容和黨的群眾路線的豐富內(nèi)涵，切實(shí)把握新形勢下做好群眾工作的基本方法和要求。
2、大力營造學(xué)習(xí)氛圍，開辦學(xué)習(xí)園地，及時(shí)宣傳貫徹上級關(guān)于開展教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，本單位開展教育實(shí)踐活動(dòng)的具體安排，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。
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為了學(xué)習(xí)貫徹好《廉政準(zhǔn)則》，我局把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》情況列入今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部考核、民主評議及述職述廉的重要內(nèi)容，要求局屬各單位主要負(fù)責(zé)人將學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》納入中心學(xué)習(xí)組、干部職工理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，采取請局領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、撰寫心得體會(huì)文章、召開交流座談會(huì)等形式，做到集體學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，系統(tǒng)學(xué)與重點(diǎn)學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，切實(shí)抓好本單位領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作，使學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》取得實(shí)實(shí)在在的成效。
2、提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹。
月日，局黨組召開黨組擴(kuò)大會(huì)議，集中學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和賀國強(qiáng)同志在貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》電視電話會(huì)上的講話精神。月日，又組織局機(jī)關(guān)全體黨員干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，黨組書記同志要求全體黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從政治和全局的高度，從加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的重要意義，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，全面把握準(zhǔn)則要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的責(zé)任感和緊迫感，增強(qiáng)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》的自覺性和主動(dòng)性，確保得到有效貫徹落實(shí)。同時(shí)，按照市紀(jì)委《通知》要求，組織局系統(tǒng)113名干部職工參加了全市黨員干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)測試活動(dòng)，其中，縣級干部6名，科級干部22名；組織縣級干部觀看《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》輔導(dǎo)報(bào)告影視光盤。
3、狠抓制度建設(shè)，規(guī)范從政行為。
為了形成以制度監(jiān)權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制，局黨組結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)，建立健全了局黨組、局務(wù)會(huì)議和局長辦公會(huì)議、文化工作碰頭會(huì)議等四個(gè)《議事規(guī)則》及《市文化出版局廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)工作五項(xiàng)制度》。同時(shí)，要求紀(jì)檢組擬定《市文化出版局機(jī)關(guān)及事業(yè)單位制度建設(shè)參考目錄范圍》（討論提綱）和《市文化出版局機(jī)關(guān)管理制度目錄》（討論稿），分別在局中心組學(xué)習(xí)會(huì)議和下屬單位進(jìn)行討論，引導(dǎo)帶動(dòng)局屬單位和局機(jī)關(guān)各科全面梳理各自工作范圍內(nèi)的現(xiàn)有制度，并按照懲防體系建設(shè)和機(jī)關(guān)行政管理要求，提出制度建設(shè)計(jì)劃及具體名錄。局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員以身作則，認(rèn)真執(zhí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，自覺規(guī)范從政行為，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。
二、存在的問題
通過開展《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，全體黨員干部在精神面貌、工作作風(fēng)、依法執(zhí)政等方面都有了明顯的提高，有力地促進(jìn)了廉潔從政、自覺守法，進(jìn)一步推動(dòng)了我局反腐倡廉建設(shè)，但與市委要求和群眾期望還有一定差距，還有一些方面有待于進(jìn)一步提高和改善。
1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。
由于業(yè)務(wù)工作繁忙等原因，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔從政反腐倡廉的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為學(xué)不學(xué)沒有多大必要，降低了搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主動(dòng)性。
2、重安排，輕要求。
在工作安排上，強(qiáng)調(diào)要求的多，但具體抓落實(shí)不夠。
三、采取的措施和下一步打算
針對上述存在的問題，我們將在繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，采取以下措施：
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，不斷增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)。
堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每月安排一次《廉政準(zhǔn)則》的集中學(xué)習(xí)，組織縣級黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，使每名黨員了解掌握《廉政準(zhǔn)則》的基本內(nèi)容、基本要求，在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
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管理一科現(xiàn)有工作人員3名，是分局納稅評估工作專職機(jī)構(gòu)，主要工作職責(zé)是：納稅評估工作；金稅工程協(xié)查和“四小票”核查的匯總上報(bào)工作；市稽查局檢查八科的相關(guān)稽查工作。
近年來，管理一科以實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法的“零距離、零差錯(cuò)、零投訴”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新形式，努力構(gòu)建納稅服務(wù)體系，建立了以“誠信辦稅服務(wù)體系”、“稅收救濟(jì)服務(wù)體系”、“稅企聯(lián)系服務(wù)體系”、“內(nèi)部傳遞服務(wù)體系”、“納稅咨詢服務(wù)體系”和“宣傳送達(dá)服務(wù)體系”等為內(nèi)容的六大納稅服務(wù)體系，進(jìn)一步明確細(xì)化了納稅服務(wù)的九項(xiàng)基本內(nèi)容，實(shí)施了分局制定的“納稅服務(wù)考核評議辦法”等十項(xiàng)制度和納稅服務(wù)崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),踐行了分局提出的“依法行政、規(guī)范高效、文明辦稅、誠信服務(wù)”十六字要求，基本做到了行政執(zhí)法的“零距離、零差錯(cuò)和零投訴”，受到了地方黨委和政府的充分肯定，多次被市國稅局和__區(qū)區(qū)委、區(qū)政府授予“文明單位”、“服務(wù)__”先進(jìn)單位。
執(zhí)法評議活動(dòng)開展以來，管理一科按照分局統(tǒng)一部署，結(jié)合本科工作實(shí)際，認(rèn)真開展了執(zhí)法評議活動(dòng)，取得顯著成效。一是深入學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)，提高思想認(rèn)識(shí)。召開全科會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)區(qū)委陳書記講話精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。二是認(rèn)真查擺存在的問題，對照差距切實(shí)改進(jìn)提高。按照文件規(guī)定的查擺內(nèi)容，同時(shí)逐條對照《稅收執(zhí)法責(zé)任制》嚴(yán)格自查，對查擺出的問題當(dāng)場研究改進(jìn)措施，限期整改；與此同時(shí)，認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人自查自糾，結(jié)合正在全省國稅系統(tǒng)開展的“四德、五珍惜”活動(dòng)，把查擺問題當(dāng)成是自我教育和自我提高的有利契機(jī)，都能實(shí)事求是地查擺問題，達(dá)到了講清問題，輕裝上陣的目的。三是采取措施認(rèn)真整改，積極迎接全區(qū)評議。全科對查擺出的納稅評估質(zhì)量不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不到位等問題，制定了限期整改的具體步驟和改進(jìn)目標(biāo)，并列出具體的時(shí)間表。四是根據(jù)查擺情況，進(jìn)一步明確整改思路和整改措施，主要有：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，開展宗旨教育，解放思想，排查阻礙改革發(fā)展的思想障礙，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面提高執(zhí)法水平；正確理解和認(rèn)識(shí)依法行政與文明辦稅兩者之間的關(guān)系，在日常工作中避免兩種傾向：依法行政失之于單純依賴罰款、控票、采取強(qiáng)制措施，文明辦稅，又失之于執(zhí)法不嚴(yán)、怕納稅人投訴，真正做到依法行政和文明辦稅的有機(jī)統(tǒng)一；切實(shí)貫徹國稅總局稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”和省局“六條禁令”，認(rèn)真過好“雙廉日”活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、占、借、報(bào)”等為稅不廉行為，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際成果取信于民，全面促進(jìn)稅收執(zhí)法水平的根本性提高。
通過活動(dòng)的開展，全科稅干進(jìn)一步強(qiáng)化了依法行政觀念，規(guī)范了稅收征管各環(huán)節(jié)的職能，完善了工作流程，提高了工作效率和辦稅質(zhì)量，贏得廣大納稅人和社會(huì)各界的贊沈譽(yù)，樹立國稅機(jī)關(guān)的良好形象。
篇8
一、內(nèi)容設(shè)計(jì)
本研究采用問卷調(diào)查法向區(qū)內(nèi)9個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的團(tuán)（工）委中專、兼職團(tuán)干，街道、村、社區(qū)兩級團(tuán)干和團(tuán)區(qū)委直屬的11所中學(xué)、12家企事業(yè)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人發(fā)放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數(shù)據(jù)全面翔實(shí)可靠。
（一）調(diào)查內(nèi)容
本次調(diào)查共分為五個(gè)部分：基本信息；您對國家、社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)；思想與價(jià)值觀；關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活；共青團(tuán)和青年工作。
（二）數(shù)據(jù)分析
1.基本內(nèi)容
2.對國家社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)
此部分共涉及6個(gè)小問題，涵蓋改革開放、腐敗現(xiàn)象、中央抑制房價(jià)、青年人“啃老”等問題。通過數(shù)據(jù)分析廣大青年團(tuán)干對于國家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進(jìn)程進(jìn)一步加快，國家的各項(xiàng)決策要以法律為依據(jù)，此選項(xiàng)在選題中占比48%。青年團(tuán)干關(guān)注的更多的社會(huì)就業(yè)、房價(jià)、物價(jià)和反腐倡廉、能源供給和環(huán)境保護(hù)這幾個(gè)主要社會(huì)問題。對于反腐敗、抑制房價(jià)上漲等工作廣大青年團(tuán)干是有信心相信黨和政府可以做好這項(xiàng)工作的，同時(shí)他們也表達(dá)了自己的一些觀點(diǎn)，如抑制房價(jià)他們更認(rèn)為不應(yīng)該一刀切，而是要分層次、分地區(qū)開展。
3.思想與價(jià)值觀
本部分共有12個(gè)題目，也是本次調(diào)查問卷最為重要的部分之一，通過數(shù)據(jù)分析，主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：
首先，廣大青年團(tuán)干部的主體思想和價(jià)值觀是積極的。通過問卷的調(diào)查可以得出在信仰、入黨動(dòng)機(jī)、人生目標(biāo)、擇偶標(biāo)準(zhǔn)等方面都可以看到有占比較大的選項(xiàng)，而這些選項(xiàng)都是代表了積極的因素。
其次，國家和集體的榮譽(yù)感有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)代人更加崇尚對自我的認(rèn)同和滿足。通過調(diào)查，在面對參軍態(tài)度、當(dāng)代青年人應(yīng)該弘揚(yáng)哪種精神、最愿意追求的人生目標(biāo)的題目時(shí)，廣大青年選擇了隨大流，不主動(dòng)，或者是最愿意達(dá)到的目標(biāo)是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽(yù)感、愛國主義教育還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
再者，要進(jìn)一步了解青年動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)。從調(diào)查問卷分析看基本每個(gè)題目的消極選項(xiàng)也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動(dòng)機(jī)是為了當(dāng)官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項(xiàng)無論是被調(diào)查者當(dāng)時(shí)一時(shí)隨意還是真實(shí)想法，都證明我們青年團(tuán)干的思想動(dòng)態(tài)還是有部分低于了我們組織要求和傳統(tǒng)思想道德規(guī)范要求的，我們要進(jìn)一步了解這些思想的成因，并積極給予引導(dǎo)。
4.關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活
本部分共有13個(gè)題目涉及了被調(diào)查者工作、學(xué)習(xí)和生活著三個(gè)方面，通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)受訪者的答案和目前的現(xiàn)狀還是基本一致吻合的，主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：
首先，自我要求明確。64%的青年團(tuán)干都有自身發(fā)展規(guī)劃，66%的青年團(tuán)干認(rèn)為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發(fā)揮自己的能力，有自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高的要求并能付諸行動(dòng)。
其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團(tuán)的干部都是青年干部，往往會(huì)面臨工作和家庭的共同壓力，分析數(shù)據(jù)可以看到，77%的被調(diào)查者認(rèn)為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結(jié)合工作成功的最主要成果有52%的被調(diào)查者選擇了同事的認(rèn)可，同時(shí)有23%的被調(diào)查者選擇了生活的壓力來源于贍養(yǎng)父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團(tuán)干的此時(shí)將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。
再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數(shù)據(jù)分析中一些比較明顯的消極選項(xiàng)還是有不少被調(diào)查者選擇，前部分分析得出廣大青年團(tuán)干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調(diào)查者選擇了工作中能力發(fā)揮一般或者沒有發(fā)揮、21%的受調(diào)查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標(biāo)志選擇成為專家的占比只有15%，同時(shí)，只有10%的被調(diào)查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團(tuán)干在工作、生活、學(xué)習(xí)中有些方面還是報(bào)有消極思想的。
5.共青團(tuán)和青年工作
關(guān)于各位青年團(tuán)干的本職工作方面共選擇了5個(gè)題目，涉及共青團(tuán)和青年工作中思想政治教育、品牌活動(dòng)、志愿活動(dòng)等方面。通過調(diào)查分析，廣大青年團(tuán)干對于改進(jìn)青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實(shí)地體現(xiàn)了青年團(tuán)干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關(guān)注志愿類公益服務(wù)活動(dòng)和文體類活動(dòng)，這兩項(xiàng)占比58%。對于關(guān)愛農(nóng)民工子女的志愿服務(wù)行動(dòng)67%的同志認(rèn)為有必要，是共青團(tuán)的工作職責(zé)，33%的同志選擇此項(xiàng)工作應(yīng)該是政府和社會(huì)的職責(zé)。
二、青年團(tuán)干工作過程中主要問題
（一）團(tuán)的一些活動(dòng)弱化了思想政治教育工作
在當(dāng)前各種思想觀念互相沖撞、價(jià)值取向多元化的復(fù)雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團(tuán)組織的活動(dòng)中，沒有得到足夠的重視和加強(qiáng)，活動(dòng)的開展更側(cè)重考慮活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)，相對考慮思想教育較少；活動(dòng)的內(nèi)容比較重視提供技術(shù)、信息等，或是開展文化娛樂活動(dòng)去滿足青年的淺層次需要，而結(jié)合當(dāng)前廣大青年工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，針對他們的內(nèi)心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動(dòng)少，難以真正觸動(dòng)青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。
（二）打造活動(dòng)品牌的意識(shí)不強(qiáng)
團(tuán)組織開展的活動(dòng)往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現(xiàn)的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識(shí)，基層一些好的活動(dòng)缺少深層次的挖掘和進(jìn)一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會(huì)上產(chǎn)生廣泛影響的活動(dòng)品牌，從而在一定程度上減弱了共青團(tuán)活動(dòng)的感召力和影響力。
（三）缺乏有效的活動(dòng)載體
面對企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問題，不少地方共青團(tuán)的活動(dòng)陣地在日漸萎縮，不能適應(yīng)形勢的發(fā)展，更與青年的需求有相當(dāng)距離，因此造成團(tuán)的活動(dòng)牽強(qiáng)被動(dòng)、缺乏活力。各級團(tuán)組織要加強(qiáng)對各種活動(dòng)開展的載體的進(jìn)一步挖掘和開發(fā)，傳統(tǒng)活動(dòng)形式可以依托市民廣場、城市綜合商業(yè)體等人員較多地方開展活動(dòng)。同時(shí)，還要開發(fā)一些適合現(xiàn)在新媒體時(shí)代的活動(dòng)，比如微信、微博線上開展團(tuán)組織的各類活動(dòng)。
三、青年團(tuán)干培養(yǎng)的意見與建議
團(tuán)的工作中存在的一些問題是社會(huì)高速發(fā)展中不可避免的問題，主要是團(tuán)的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應(yīng)引起的。要正確認(rèn)識(shí)我區(qū)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，多調(diào)研、多研討，了解青年心聲，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)工作。
（一）從完善團(tuán)的工作職責(zé)入手，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的定位
共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。共青團(tuán)的這一屬性是團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的保證。明確團(tuán)的工作職責(zé)，一要堅(jiān)持團(tuán)組織的群團(tuán)性質(zhì)，克服行政化傾向。要發(fā)揮團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在行政工作中，做到工作目標(biāo)的專一化和工作手段社會(huì)化的統(tǒng)一。二要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織肩負(fù)著凝聚和引導(dǎo)青少年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍的重任。這一職責(zé)看似宏觀，其實(shí)有許多具體的工作。三要樹立共青團(tuán)的品牌工作。無論是團(tuán)的哪一方面的工作領(lǐng)域，都要有團(tuán)的品牌工作，只要這些工作能堅(jiān)持下來，鞏固下去，團(tuán)的組織就有地位，團(tuán)的干部就有作為。
（二）從實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作創(chuàng)新入手，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力
目前共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些問題，歸根結(jié)底是由于團(tuán)的工作方法、設(shè)置方式不能適應(yīng)新的形勢，出現(xiàn)了團(tuán)的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認(rèn)真研究新形勢下團(tuán)員青年的思想狀況和共青團(tuán)工作的發(fā)展脈絡(luò)，使共青團(tuán)的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)的作用，團(tuán)結(jié)和吸引網(wǎng)絡(luò)中的青少年。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年團(tuán)干的作風(fēng)建設(shè)
首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。培養(yǎng)高尚的思想品德，是青年成長的重要內(nèi)容，廣大團(tuán)干更應(yīng)起到模范表率作用，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要用好的制度來推進(jìn)和規(guī)范團(tuán)干部自身作風(fēng)建設(shè)。我們要把共青團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)擺在自我建設(shè)的重中之重，以開拓進(jìn)取，竭誠服務(wù)，朝氣蓬勃，風(fēng)清氣正的嶄新形象，為團(tuán)干部的成長提供公開、公平、公正的環(huán)境。
其次，不斷保持務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)。共青團(tuán)工作要密切聯(lián)系群眾，團(tuán)干部要經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，掌握青工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)等問題，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為基層辦實(shí)事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進(jìn)共青團(tuán)工作的好辦法。
再者，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升。團(tuán)干部的日常工作屬機(jī)關(guān)性質(zhì)，接觸較多的是有關(guān)政工方面的業(yè)務(wù)，涉及技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)較少。但是日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理論知識(shí)的掌握也是十分必要的，如何開展有針對性的團(tuán)務(wù)活動(dòng)，如何與當(dāng)前各部門中心工作相結(jié)合，如何有效地體現(xiàn)兼職團(tuán)干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力，彌補(bǔ)團(tuán)干部在理論和團(tuán)務(wù)實(shí)踐方面的不足，提高團(tuán)干部的工作能力。
[參 考 文 獻(xiàn)]
篇9
二、創(chuàng)新完善行政服務(wù)中心運(yùn)行機(jī)制，著力提高辦事效率。
（一）堅(jiān)持應(yīng)進(jìn)必進(jìn)和實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，切實(shí)抓好項(xiàng)目入駐及辦理工作。
目前，進(jìn)駐行政服務(wù)中心窗口單位33個(gè)，審批服務(wù)項(xiàng)目228項(xiàng)，其中行政許可項(xiàng)目162項(xiàng)，非行政許可項(xiàng)目63項(xiàng)，監(jiān)管項(xiàng)目3項(xiàng)，設(shè)立服務(wù)窗口平臺(tái)80個(gè)，辦理過程基本實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一個(gè)門辦好，交規(guī)定費(fèi)辦成，在承諾日辦結(jié)的目標(biāo)。
（二）進(jìn)一步清理審批服務(wù)事項(xiàng)
今年以來，中心組織專門力量，分三次對進(jìn)駐行政服務(wù)中心的34個(gè)窗口單位的240項(xiàng)審批服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真梳理，通過清理取消項(xiàng)目15項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)未進(jìn)項(xiàng)目3項(xiàng)，清理后共保留審批項(xiàng)目228項(xiàng)，收費(fèi)項(xiàng)目取消28項(xiàng)，變更收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20項(xiàng)，清理后保留67項(xiàng)；辦結(jié)時(shí)限變更55項(xiàng)，項(xiàng)目辦結(jié)的平均時(shí)限由過去的15.7天，縮減為5.7天，平均減少10個(gè)工作日。
（三）重點(diǎn)健全和落實(shí)七項(xiàng)制度
1.首問首辦負(fù)責(zé)制。為了使該項(xiàng)制度達(dá)到窗口知曉，人人明白，我們在服務(wù)大廳門前專門設(shè)立了首問首辦負(fù)責(zé)制展牌，在一樓服務(wù)大廳設(shè)立咨詢服務(wù)臺(tái)和引導(dǎo)臺(tái)，同時(shí)又以行政服務(wù)中心文件的形式將此制度下發(fā)到各窗口，并多次進(jìn)行專題考測，收到了很好的落實(shí)效果。2.一次性告知制。今年以來，對每一申請事項(xiàng)的辦理依據(jù)、辦理程序、所需材料、辦結(jié)時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)審核，并以公開欄、明白卡、觸摸屏、電子顯示屏、語音電話等形式向社會(huì)公開、公示，向辦事者提供服務(wù)。3.并聯(lián)審批制。對需要多部門多環(huán)節(jié)審批的事項(xiàng)，實(shí)行聯(lián)合審批制，采用“中心牽頭，主受理部門負(fù)責(zé)，抄告相關(guān)、信息共享、聯(lián)動(dòng)審批、限時(shí)完成、責(zé)任追究”的模式運(yùn)行，進(jìn)一步提高了審批效率。截至10月底，共完成重點(diǎn)聯(lián)合審批項(xiàng)目135個(gè)，投資額76億元。4.限時(shí)辦結(jié)制。壓縮審批時(shí)限，減少審批環(huán)節(jié)，提高即時(shí)辦結(jié)率。一個(gè)項(xiàng)目從受理到辦結(jié)的18個(gè)審批手續(xù)，由過去的平均9.3個(gè)工作日變?yōu)槟壳暗?.4個(gè)工作日，審批效率提高一倍以上。如國土局窗口土地審批組卷上報(bào)，由過去的20個(gè)工作日變?yōu)槟壳?個(gè)工作日，效率提高近2倍。5.服務(wù)制。對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行特事特辦、急事急辦，由行政服務(wù)中心工作人員無償為申請人全程代辦領(lǐng)辦。6.AB角工作制。為使中心窗口不脫崗、空崗，保持審批服務(wù)工作的連續(xù)性、時(shí)效性，我們嚴(yán)格執(zhí)行AB角工作制全員在崗率達(dá)100%。7.統(tǒng)一收費(fèi)制。按照公布的法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)使用統(tǒng)一財(cái)政票據(jù)，由收費(fèi)窗口統(tǒng)一代收，各窗口不得坐收坐支，真正實(shí)現(xiàn)了規(guī)費(fèi)收繳“陽光運(yùn)行”。
（四）開展集中年檢工作
今年，中心按照市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步明確行政服務(wù)中心各窗口單位許可證（照）集中年檢的通知》要求，認(rèn)真組織，積極協(xié)調(diào)，使進(jìn)駐中心的發(fā)改、環(huán)保、工商、質(zhì)監(jiān)、文體、物價(jià)、衛(wèi)生防疫、農(nóng)機(jī)、林業(yè)、商貿(mào)、民政等窗口單位涉及到許可證、執(zhí)照（換證）的年檢工作按時(shí)按質(zhì)圓滿完成，給廣大人民群眾和企事業(yè)單位提供了方便快捷的服務(wù)。
（五）完善投訴舉報(bào)制度
為進(jìn)一步規(guī)范窗口審批行為，優(yōu)化服務(wù)水平，及時(shí)處理服務(wù)對象的投訴和查處審批服務(wù)過程中，該辦不辦或違反規(guī)定亂審批、吃、拿、卡、要等違紀(jì)問題。截止10月底，中心共受理服務(wù)對象投訴3起，并及時(shí)得以圓滿解決。對化解審批過程中的不和諧因素、改善窗口服務(wù)質(zhì)量起到了重要的促進(jìn)作用。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，社會(huì)各界對行政服務(wù)中心的滿意度達(dá)98%以上。
（六）進(jìn)一步強(qiáng)化中心管理
今年，行政服務(wù)中心為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，新修訂和出臺(tái)了《實(shí)行AB角工作制度的實(shí)施意見》和《津貼補(bǔ)助發(fā)放與考勤掛鉤實(shí)施辦法》，提出了“五不準(zhǔn)”管理方法。即：不準(zhǔn)遲到早退，堅(jiān)持指紋考勤；不準(zhǔn)工作期間串崗、聊天和玩游戲；不準(zhǔn)中午喝酒、酗酒；不準(zhǔn)無故空崗，有事請假，B角頂崗；不準(zhǔn)刁難、為難群眾。各項(xiàng)管理措施的出臺(tái)與實(shí)施，對于抓好中心建設(shè)，促進(jìn)中心發(fā)展，展示中心形象，具有重要的意義。
（七）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平
今年，中心十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持用制度管人，用制度管事，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、管理上嚴(yán)要求。
一是加強(qiáng)思想作風(fēng)教育。中心認(rèn)真落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”和干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，教育廣大工作人員顧大局、識(shí)大體、盡職盡責(zé)，以創(chuàng)建“五好”和“五帶頭”為目標(biāo)，以一流的服務(wù)做好審批工作。二是嚴(yán)格工作紀(jì)律和各項(xiàng)制度。中心先后進(jìn)行了“抓作風(fēng)、嚴(yán)紀(jì)律、促工作、樹形象”的作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，完善出臺(tái)了一些管理制度，提高了中心全體員工心往一處想，勁往一處使的思想意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了中心的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)。按照建辦【】6號(hào)《市關(guān)于建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的若干意見（試行）》和建辦【】6號(hào)，市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)辦公室《關(guān)于建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的實(shí)施意見（試行）》要求，大力開展以實(shí)行“五化”管理為基本內(nèi)容，力求全面達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口12項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建活動(dòng)，該活動(dòng)已高質(zhì)量完成并順利通過市紀(jì)委驗(yàn)收。
三、加強(qiáng)行政服務(wù)中心信息化建設(shè)
按照統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資源，分布實(shí)施的要求，今年中心將信息化建設(shè)納入電子政務(wù)建設(shè)總體規(guī)劃和重點(diǎn)建設(shè)年。按照市委、市政府要求，積極推進(jìn)網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)察等電子政務(wù)建設(shè)。目前，建設(shè)、發(fā)改、環(huán)保等17個(gè)窗口基本實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上審批和網(wǎng)上辦公，其他單位也逐步推行。同時(shí)積極創(chuàng)造條件，及時(shí)與市行政服務(wù)中心網(wǎng)上審批系統(tǒng)搞好對校，盡早創(chuàng)建市網(wǎng)上行政服務(wù)中心。
四、高度重視班子建設(shè)，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供保證
一是注重加強(qiáng)班子建設(shè)。中心領(lǐng)導(dǎo)“一班人”樹立追求卓越、干就干好、爭創(chuàng)一流的理念，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講正氣、講政治”的原則，以身作責(zé)、事事處處起帶頭模范作用，努力塑造“心齊風(fēng)正、團(tuán)結(jié)干事，能干事、干成事”的環(huán)境氛圍。“班長”注意充分發(fā)揮班子成員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，密切協(xié)作，團(tuán)結(jié)配合，從而保證了中心各項(xiàng)工作的順利開展。
二是始終把握工作的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年，中心重點(diǎn)按照“便民、規(guī)范、高效、廉潔”的服務(wù)宗旨，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)。首先，把握“一個(gè)目標(biāo)”：即以圍繞打造“投資到，事事都能成”的環(huán)境品牌，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)中心對外、一個(gè)窗口受理、一站式辦結(jié)、一條龍服務(wù)、一次性收費(fèi)”的運(yùn)行目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作上臺(tái)階；其次，抓好“兩個(gè)建設(shè)”：即隊(duì)伍建設(shè)和窗口建設(shè)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)提素質(zhì)和窗口建設(shè)上水平；第三，抓住“四個(gè)重點(diǎn)”：即抓電子政務(wù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上審批；抓政務(wù)公開，確保中心工作“陽光運(yùn)行”；抓管理，保證工作規(guī)范運(yùn)行；抓服務(wù)，努力塑造中心良好形象。
三是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。中心黨工委以開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)為契機(jī)，大力開展組織作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等建設(shè)，相繼開展了“亮牌示范”、“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“全面對標(biāo)、奪旗爭星”等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了中心服務(wù)水平和整體形象。婦委會(huì)、共青團(tuán)等組織充分發(fā)揮其職能作用，為中心的全面建設(shè)和高效運(yùn)作提供了可靠的組織保證。
五、存在的問題和不足
今年，中心的工作雖然取得了一定成績，但從運(yùn)行的實(shí)效來看，還存在著一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是窗口設(shè)置不合理，尤其是國、地稅部門不能進(jìn)入中心審批，難以真正實(shí)現(xiàn)“一站式辦公、一條龍服務(wù)”。嚴(yán)重制約審批效率。二是個(gè)別審批服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)未進(jìn)。三是個(gè)別窗口單位授權(quán)不到位，使項(xiàng)目辦理出現(xiàn)“兩頭跑”。四是聯(lián)合審批經(jīng)驗(yàn)不夠成熟。五是網(wǎng)上審批工作剛起步，需要進(jìn)一步完善和規(guī)范。
六、明年工作任務(wù)及完成措施。
年，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《工作綱要》和市政府《工作要點(diǎn)》關(guān)于加強(qiáng)行政服務(wù)中心建設(shè)的一系列指示精神，理思路、定目標(biāo)，抓落實(shí)、出成效。
（一）年行政服務(wù)中心工作思路和工作目標(biāo)：必須堅(jiān)持一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)：即以“創(chuàng)優(yōu)爭先”和干部作風(fēng)年活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想、創(chuàng)新工作；必須明確一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即工作高效率、服務(wù)高質(zhì)量、樹立好形象；必須抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：即抓住窗口業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)駐，使窗口能辦事、辦成事，抓好隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，使管理更規(guī)范；必須把握兩個(gè)重點(diǎn)：即優(yōu)化審批服務(wù)、拓展聯(lián)合審批和網(wǎng)上審批、提高工作效率；進(jìn)一步抓好政務(wù)公開工作，提高審批辦理透明度；必須樹立“四個(gè)意識(shí)”：即責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、整體意識(shí)、形象意識(shí)。
（二）為完成上述目標(biāo)和任務(wù)，我們著重抓好以下工作：
1、加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，積極推進(jìn)“網(wǎng)上審批”。“加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，健全聯(lián)合審批機(jī)制，優(yōu)化審批流程，縮短審批時(shí)限，繼續(xù)推廣服務(wù)窗口、網(wǎng)上審批和網(wǎng)上辦公試點(diǎn)工作，創(chuàng)建不少于10個(gè)“網(wǎng)上審批”優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。中心把電子政務(wù)建設(shè)、“網(wǎng)上審批”作為年開創(chuàng)性工作重點(diǎn)之一，要充分利用現(xiàn)有的互聯(lián)審批系統(tǒng)和政務(wù)網(wǎng)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)行政服務(wù)中心與部門局域網(wǎng)的聯(lián)網(wǎng)，設(shè)立行政服務(wù)中心“網(wǎng)上政務(wù)大廳”。實(shí)行“外網(wǎng)受理、內(nèi)網(wǎng)辦理、限時(shí)辦結(jié)、在線反饋、全程監(jiān)督”的運(yùn)行機(jī)制。
2、深化聯(lián)合審批工作，著力抓好重大投資項(xiàng)目服務(wù)工作。不斷總結(jié)完善“六五六”審理服務(wù)事項(xiàng)辦理機(jī)制，在提質(zhì)、提速、提效方面加大工作力度。著力抓好重大投資項(xiàng)目的聯(lián)合審批工作，使重點(diǎn)項(xiàng)目在早落地、早生產(chǎn)、早見效。
篇10
學(xué)校現(xiàn)有團(tuán)支部26個(gè)，注冊團(tuán)員294人，培養(yǎng)入團(tuán)積極分子201人，團(tuán)委有固定的辦公場所，團(tuán)委委員4名，全部為兼職團(tuán)干。學(xué)校團(tuán)委堅(jiān)持開展一系列活動(dòng)，豐富學(xué)生的文化生活，加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想教育和管理。為學(xué)校的管理工作、德育工作和教學(xué)工作提供了有效地服務(wù)與支持。
二、主要問題
從總體上來說，目前我校團(tuán)組織建設(shè)與發(fā)展的要求還存在著較大的差距。主要表現(xiàn)在：
1、團(tuán)員的管理方式、團(tuán)的活動(dòng)形式等尚不能完全帶動(dòng)團(tuán)活動(dòng)，還沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)的組織管理方式的束縛，個(gè)別地方甚至還沒有完成從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。
2、團(tuán)組織的服務(wù)方式、服務(wù)功能落后，在服務(wù)大局和服務(wù)學(xué)生方面還存在較大的問題。
3、一些團(tuán)干部素質(zhì)偏低，工作的主動(dòng)性和積極性不高，工作思路不夠清晰，服務(wù)意識(shí)較差，在新形勢下對政治理論學(xué)習(xí)不夠，個(gè)別干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感，這使得基層團(tuán)組織的影響力減弱了。
4、團(tuán)員隊(duì)伍的個(gè)體素質(zhì)還不適應(yīng)當(dāng)前學(xué)校發(fā)展形勢和要求。
團(tuán)員意識(shí)較差，責(zé)任感不強(qiáng)。這主要有兩方面的原因：（1）團(tuán)員意識(shí)教育不夠。由于團(tuán)的組織生活會(huì)過少了，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)開展少了，進(jìn)行有效的團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)少了，造成了團(tuán)員意識(shí)淡化。（2）團(tuán)支部工作開展不平衡。全校現(xiàn)有團(tuán)支部26個(gè)，各支部工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，存在著嚴(yán)重的“等”、“靠”現(xiàn)象。
5、各團(tuán)支部組織活動(dòng)基本正常，能發(fā)揮一定作用。能夠履行工作職責(zé)，及時(shí)向團(tuán)員青年傳達(dá)上級團(tuán)組織安排的工作任務(wù)，并能夠督促團(tuán)員完成相關(guān)任務(wù)，但自身工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性不夠。
三、主要工作及措施
鑒于基層團(tuán)建工作中的問題，應(yīng)堅(jiān)持以下團(tuán)建基本原則：堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，使團(tuán)的基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)總體格局；堅(jiān)持以服務(wù)能力建設(shè)為重點(diǎn)，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神和發(fā)展的觀點(diǎn)，研究新情況，解決新問題；堅(jiān)持思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，把制度建設(shè)貫穿其中。
主要工作及措施是：
1、結(jié)合校情，實(shí)施團(tuán)員學(xué)生理論武裝工程，全面加強(qiáng)團(tuán)員思想政治教育。
（1）通過采取在班內(nèi)增設(shè)團(tuán)務(wù)宣傳欄、舉辦系列輔導(dǎo)、專題講座、座談?dòng)懻摗⒀葜v征文和心得交流等形式，深入開展新《》、新《團(tuán)章》等黨團(tuán)知識(shí)、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)。
（2）堅(jiān)持對廣大團(tuán)員青年開展遵紀(jì)守法教育、道德品質(zhì)教育、理想信念教育、集體主義、愛國主義教育、文明養(yǎng)成教育、立志成才教育、團(tuán)員意識(shí)教育和社會(huì)主義榮辱觀教育。
（3）組織廣大團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的基本內(nèi)容和要求，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年不斷提高道德素質(zhì)，弘揚(yáng)道德新風(fēng)，自覺做到“講三講”、“守三法”、“樹三觀”，按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的各項(xiàng)基本要求，積極爭做新世紀(jì)的文明人。
（4）引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年創(chuàng)建良好的校園學(xué)習(xí)、生活及活動(dòng)環(huán)境，做文明人、行文明事，立志成為理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)成才、品德高尚、崇尚新風(fēng)的一代新人，為營造良好的育人環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。
2、選準(zhǔn)載體，抓好系列化主題活動(dòng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的號(hào)召力。
（1）進(jìn)一步搞好中學(xué)生團(tuán)校培訓(xùn)教育活動(dòng)。設(shè)置固定場所，充實(shí)完善團(tuán)校建設(shè)，定期加強(qiáng)對團(tuán)員的培訓(xùn)，提高團(tuán)員意識(shí)，卓有成效地做好中學(xué)生入團(tuán)積極分子的培訓(xùn)、培養(yǎng)教育活動(dòng)，力求工作有新突破。
（2）在全校團(tuán)員青年中積極組織開展“六評一推”活動(dòng)（評示范團(tuán)支部、團(tuán)干標(biāo)兵、團(tuán)員標(biāo)兵、十佳青年志愿者和十佳特長生、十佳文明禮儀標(biāo)兵，推薦優(yōu)秀學(xué)生加入團(tuán)組織），在全校班主任中開展優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評選活動(dòng)，不斷營造良好的育人氛圍。
（3）圍繞學(xué)習(xí)、生活、思想品質(zhì)及心理調(diào)適等內(nèi)容，在廣大團(tuán)員青年中組織開展“一助一”幫帶評比活動(dòng)，促使全校同學(xué)共同提高，全面進(jìn)步，力求營造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。
（4）在全校團(tuán)干部中繼續(xù)組織開展“主題活動(dòng)”實(shí)施方案設(shè)計(jì)大賽，以推動(dòng)各班團(tuán)干部的整體素質(zhì)和工作水平及能力顯著提高。
（5）在總結(jié)提高、創(chuàng)新開拓的前提下，切實(shí)搞好全校團(tuán)員年度民主評議教育工作，力求以此來推動(dòng)全校團(tuán)員在思想意識(shí)、行為習(xí)慣等方面都有一個(gè)較大的改進(jìn)和變化。
（6）進(jìn)一步完善考核團(tuán)支部量化評比辦法，逐月考核評比，并及時(shí)公開考核結(jié)果；與各團(tuán)支部簽定目標(biāo)責(zé)任書，督促各個(gè)團(tuán)支部認(rèn)真、扎實(shí)、有效的開展工作，以此來轉(zhuǎn)變?nèi)w團(tuán)干部的工作作風(fēng)，推動(dòng)學(xué)校共青團(tuán)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新佳績。
3、創(chuàng)新實(shí)干，著力搞好團(tuán)員實(shí)踐活動(dòng)，不斷加強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。要全面實(shí)施我校共青團(tuán)組織建設(shè)的“123456”工程，從整體上推動(dòng)我校團(tuán)的工作水平再上新臺(tái)階。即就是以“一年夯基礎(chǔ)，二年上臺(tái)階，三年創(chuàng)全優(yōu)”為總體奮斗目標(biāo)，全面落實(shí)一個(gè)強(qiáng)化（強(qiáng)化團(tuán)委班子建設(shè)），突出兩個(gè)重點(diǎn)（紅旗支部建設(shè)和后進(jìn)支部整頓），落實(shí)三個(gè)提高（即提高團(tuán)干隊(duì)伍素質(zhì)，提高團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)，提高中學(xué)生入團(tuán)積極分子隊(duì)伍素質(zhì)），建好四支隊(duì)伍（團(tuán)委班子成員隊(duì)伍、支部書記隊(duì)伍、團(tuán)員隊(duì)伍、入團(tuán)積極分子隊(duì)伍），落實(shí)五項(xiàng)制度（團(tuán)干例會(huì)制度、青年志愿者定期活動(dòng)注冊制度、團(tuán)干團(tuán)員年度評議制度、團(tuán)員團(tuán)籍年度注冊制度、團(tuán)支部工作定期督查評比制度），倡導(dǎo)“六起來”（團(tuán)旗飄起來，團(tuán)徽帶起來，團(tuán)歌唱起來，團(tuán)證用起來，團(tuán)費(fèi)繳起來，團(tuán)風(fēng)好起來）。
另外，堅(jiān)持貫徹黨建帶團(tuán)建的方針，緊緊抓住實(shí)施黨的建設(shè)新的偉大工程的有利時(shí)機(jī)，促使團(tuán)的自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的組織體系進(jìn)一步完善，團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容不斷豐富，團(tuán)的陣地建設(shè)進(jìn)一步鞏固，團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范，力爭使“創(chuàng)建示范團(tuán)支部、爭當(dāng)示范團(tuán)員”等創(chuàng)建活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，把服務(wù)團(tuán)員青年作為我校共青團(tuán)創(chuàng)建工作的突破口，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。
4、與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。
（1）從場地、設(shè)施、教材、師資、班級安排等方面加強(qiáng)中學(xué)生團(tuán)校建設(shè)，并按學(xué)期確定重點(diǎn)讀書內(nèi)容使中學(xué)生團(tuán)校和業(yè)余，黨校的教育活動(dòng)形成系列化，達(dá)到規(guī)范化。
（2）組織成立六中西校區(qū)學(xué)雷鋒青年志愿者服務(wù)隊(duì)，加強(qiáng)青年志愿者隊(duì)伍建設(shè)，以此帶動(dòng)團(tuán)員意識(shí)和責(zé)任。
（3）著力加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍的工作作風(fēng)整頓和團(tuán)風(fēng)團(tuán)紀(jì)教育，以優(yōu)良的團(tuán)風(fēng)促使校風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。5、扎實(shí)開展增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。在全校部署開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。各團(tuán)支部根據(jù)活動(dòng)的要求，把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為主線貫穿教育活動(dòng)始終，以“永遠(yuǎn)跟黨走”為主題，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、因地制宜的方針，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)具體措施，扎扎實(shí)實(shí)搞好教育活動(dòng)，充分達(dá)到活躍工作、健全組織、增強(qiáng)意識(shí)的目標(biāo)。
6、樹立三種意識(shí)，保證團(tuán)的基層組織建設(shè)落到實(shí)處
（1）整體意識(shí)。團(tuán)的基層組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。學(xué)校團(tuán)委是抓基層的龍頭；各年級團(tuán)總支是主導(dǎo)層次，起著主體作用；班級團(tuán)支部則是基石、細(xì)胞。三者是一個(gè)有機(jī)的整體，抓團(tuán)的基層組織建設(shè)，就必然要有“全團(tuán)抓團(tuán)建”的整體意識(shí)。要把這種意識(shí)轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)項(xiàng)具體的工作措施，轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)項(xiàng)夯實(shí)團(tuán)的基層組織建設(shè)的具體活動(dòng)。
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在新時(shí)期新階段，工會(huì)組織必須以我們黨的最新理論成果武裝自己并指導(dǎo)工會(huì)實(shí)踐，這既是堅(jiān)持走有中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的指導(dǎo)，也是工會(huì)走向成熟，走向發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，更是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的根本。
1、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要緊緊抓住推進(jìn)發(fā)展這個(gè)主題。發(fā)展既是我黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是全黨工作的大局，也是職工利益的根本要求。工會(huì)的全部工作都要從自身性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好職工的積極性、創(chuàng)造性。要辯證地把握面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇的關(guān)系，辯證地把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，辯證地把握企業(yè)發(fā)展和職工需求的關(guān)系。要正確處理發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關(guān)系。改革是發(fā)展的動(dòng)力，也是對職工利益的根本維護(hù)。工會(huì)的各項(xiàng)工作都要不斷適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益。發(fā)展型企業(yè)要深化改革，通過改革進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。實(shí)踐證明，發(fā)展型企業(yè)不進(jìn)行改革，發(fā)展就會(huì)滯后；改制企業(yè)也要加快發(fā)展。通過發(fā)展，進(jìn)一步鞏固改制成果。實(shí)踐證明，改制企業(yè)不促進(jìn)發(fā)展，企業(yè)就要被淘汰。穩(wěn)定是一切工作的前提，沒有穩(wěn)定，改革和發(fā)展都不能進(jìn)行。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，抓住了發(fā)展，就抓住了維護(hù)職工根本利益的主體，就抓住了工會(huì)維護(hù)職責(zé)的主線，就抓住了工會(huì)全部工作的主題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，職工的根本利益和具體利益也就在其中了。
2、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要充分體現(xiàn)內(nèi)涵和要求。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)工作，就要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)發(fā)展主題，把科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)、核心和原則落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改制轉(zhuǎn)制；落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要堅(jiān)持以人為本，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、作決策，把維護(hù)職工利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力促進(jìn)職工群眾多方面需求的滿足和自身的全面發(fā)展；落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要確立統(tǒng)籌兼顧的觀念，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，形成好的體制和機(jī)制，并體現(xiàn)到工會(huì)工作的方針理念、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)之中，從職工關(guān)心的具體事情做起，著力解決關(guān)系職工切身利益的突出問題；落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要以求真務(wù)實(shí)的精神，以創(chuàng)新發(fā)展的思路牢固建立維護(hù)的長效機(jī)制，對新時(shí)期新階段的工會(huì)工作有新認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)職工利益有新舉措，組織職工切實(shí)維護(hù)有新成效，在工會(huì)工作中形成樹立、運(yùn)用、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的工作氛圍。
3、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要大力推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要從三方面推進(jìn)，走出三條新路：一是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新要走深化之路。要認(rèn)真落實(shí)科教興國戰(zhàn)略，以務(wù)實(shí)求效原則確定創(chuàng)新主題，以新穎形式激活職工創(chuàng)新興趣，以發(fā)展意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化創(chuàng)新動(dòng)力，在職工中深入開展提一條合理化建議，參加一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施一項(xiàng)技術(shù)革新，參與一項(xiàng)新產(chǎn)品開發(fā)，推進(jìn)一項(xiàng)先進(jìn)操作法的“五個(gè)一”活動(dòng)。不斷推進(jìn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，解決和突破生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵問題，提高創(chuàng)新活動(dòng)的知識(shí)含量和科技含量。職工技協(xié)應(yīng)緊密結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行，為產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步服務(wù)；職工合理化建議活動(dòng)參與率、采納率和實(shí)施率都要達(dá)到一定的水準(zhǔn)；要把技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新成果、技術(shù)發(fā)明專利作為衡量技術(shù)工人技術(shù)技能素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要建立職工技術(shù)發(fā)明、實(shí)現(xiàn)技術(shù)專利的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，促使技術(shù)發(fā)明、技術(shù)專利不斷涌現(xiàn)。二是勞動(dòng)競賽要走創(chuàng)新之路。要把勞動(dòng)競賽擴(kuò)展到有影響、有重點(diǎn)的那些重大工程項(xiàng)目、品牌項(xiàng)目和創(chuàng)新項(xiàng)目等領(lǐng)域，按建設(shè)節(jié)能型社會(huì)的要求，突出降本增效、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量管理、市場開拓、銷售服務(wù)等重點(diǎn)內(nèi)容，不斷賦予更鮮明的時(shí)代特征，創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn)，提高廣大職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的參與度和貢獻(xiàn)率。在實(shí)踐中，要積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)新勞動(dòng)競賽的組織機(jī)制、宣傳機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、管理等機(jī)制的實(shí)現(xiàn)形式，使勞動(dòng)競賽顯示出常賽常新的生命活力。三是班組建設(shè)要走求實(shí)之路。廣泛開展以降低成本為主要內(nèi)容的班組管理建設(shè)。工會(huì)要發(fā)動(dòng)職工人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，配合行政，在降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化現(xiàn)場管理、推動(dòng)班組建設(shè)上取得實(shí)效。開展班組成本管理是班組建設(shè)的基本內(nèi)容，工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，宣傳好意義，培訓(xùn)好師資，制訂好規(guī)劃，落實(shí)好措施，培育好典型，促使班組建設(shè)走上一個(gè)新臺(tái)階。
二、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)
時(shí)代在發(fā)展，形勢在變化，工會(huì)工作必須堅(jiān)持正確的方向，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，找問候語自己的工作定位，在與時(shí)俱進(jìn)中不斷有所作為。
1、要與時(shí)俱進(jìn)地審視工會(huì)工作。中國特色社會(huì)主義條件下的工會(huì)工作，已經(jīng)呈現(xiàn)出與過去有很大不同的特點(diǎn)。工會(huì)工作已經(jīng)從長期形成的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，逐步進(jìn)入了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境；已經(jīng)從過去單一的經(jīng)濟(jì)所有制局面，逐步進(jìn)入了多種所有制、多元所有制包括非公有制經(jīng)濟(jì)并存的局面；已經(jīng)從過去多項(xiàng)職能并舉轉(zhuǎn)入了以維護(hù)為基本職能的局面；已經(jīng)從過去面臨的相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入了復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系的局面。這些變化，還必然隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程而進(jìn)一步發(fā)生更為深刻的變化。
2、要與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)工會(huì)工作。在新的形勢下，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，既要善于科學(xué)的前瞻性思考，又要善于落實(shí)具體的
操作性要求；既要善于圍繞發(fā)展開展工作，又要善于突出維護(hù)職能；既要善于辦好實(shí)事，又要善于建好機(jī)制；既要有腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，又要有開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。我們只有看到變化，找準(zhǔn)工會(huì)工作在新時(shí)期的歷史方位，才能更好地理解和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，才能自覺地圍繞大局，服務(wù)大局；才能更有效地突出維護(hù)職能，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)；才能動(dòng)員和組織廣大電氣職工緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)而努力工作。3、要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工會(huì)工作。在新的形勢下，工會(huì)工作要不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷實(shí)現(xiàn)思想的大解放。在思維方法上，要把過去適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式轉(zhuǎn)變到適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維方式上來；在工作開展上，要從過去單一的組織形式、行政化的活動(dòng)方式和機(jī)關(guān)化的工作方法轉(zhuǎn)變到以組織形式、工作方式的多樣化適應(yīng)生產(chǎn)方式和生活方式的多樣化；在工作服務(wù)上，要從過去主要為國有企業(yè)職工服務(wù)，轉(zhuǎn)變到既要努力服務(wù)于國有企業(yè)職工，同時(shí)也要努力為各種經(jīng)濟(jì)成分組織的職工服務(wù)；在工作依托上，要逐步轉(zhuǎn)變到依靠法律、法規(guī)，靠建章立制來開展工作；在工作推進(jìn)上，要從過去均衡用力轉(zhuǎn)變到“有所為，有所不為”上，實(shí)施重點(diǎn)突破，不斷取得階段性成果；在工作內(nèi)容上，要從過去指令性、單一性的內(nèi)容轉(zhuǎn)變到開展社會(huì)需要、黨政支持、基層擁護(hù)、職工歡迎的活動(dòng)上。工會(huì)工作要在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，重點(diǎn)工作不斷有新突破，把“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展以的要求，全面貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作、各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)環(huán)節(jié)中去，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷推進(jìn)工會(huì)工作向前發(fā)展。
三、建立和完善落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的制度保障
貫徹科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)工作是相互聯(lián)系、相互依存的，確保科學(xué)發(fā)展觀貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)中去，必須建立起保障體系。
篇12
原標(biāo)題：創(chuàng)新企業(yè)管理理論下績效審計(jì)的方式和方法
收錄日期：2013年6月28日
隨著企業(yè)管理理論的不斷創(chuàng)新，績效被廣泛運(yùn)用到國有企業(yè)管理之中，以全面反映和評價(jià)企業(yè)狀況。國有企業(yè)審計(jì)已不能像過去那樣僅僅通過財(cái)務(wù)收支及行政監(jiān)督權(quán)的方式來滿足日益變遷的企業(yè)審計(jì)環(huán)境。結(jié)合創(chuàng)新的企業(yè)管理理論，以期提高企業(yè)的反應(yīng)與應(yīng)變能力、自我更新和創(chuàng)新能力、承擔(dān)責(zé)任和抗擊風(fēng)險(xiǎn)能力以及多元利益的整合能力成為現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)的新目標(biāo)。
一、創(chuàng)新的企業(yè)管理理論與企業(yè)績效審計(jì)的基本內(nèi)容
（一）創(chuàng)新企業(yè)管理理論的基本內(nèi)容。本文認(rèn)為創(chuàng)新企業(yè)管理理論應(yīng)當(dāng)主要包括以下內(nèi)容：
1、企業(yè)管理的創(chuàng)新應(yīng)借鑒國內(nèi)外私營企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。將各階層企業(yè)在實(shí)踐中獲得的最有效的技術(shù)融入國有企業(yè)管理中，以使市場的原則及其本身具有的效率深入到國有企業(yè)。
2、以市場為調(diào)節(jié)機(jī)制，優(yōu)化資源配置。創(chuàng)新的管理理論認(rèn)為，要從市場的標(biāo)準(zhǔn)來配置公共資源，充分發(fā)揮市場在資源配置過程中的作用，凡是市場能發(fā)揮優(yōu)勢的地方，就充分讓市場發(fā)揮作用，并且用市場標(biāo)準(zhǔn)評估國有企業(yè)的工作效率。
3、以目的為導(dǎo)向，建立有效的責(zé)任機(jī)制與績效評估體系。創(chuàng)新企業(yè)管理模式非常重視企業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)出和結(jié)果，并實(shí)行嚴(yán)明的實(shí)效目標(biāo)控制。通過指標(biāo)數(shù)量衡量組織績效，把最終輸出結(jié)果作為考核標(biāo)準(zhǔn)，將國有企業(yè)變成以“績效為本”的組織。
（二）企業(yè)績效審計(jì)的內(nèi)容
1、經(jīng)濟(jì)性審計(jì)。這是指對國有資源的占用和耗費(fèi)是否節(jié)約和經(jīng)濟(jì)進(jìn)行評價(jià)，考慮在哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了浪費(fèi)資源或不經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象。重點(diǎn)檢查國企人力、財(cái)力、物力資源配置是否科學(xué)、合理，是否做到了量入為出、發(fā)揮資金可支配效率、少花錢多辦事等。
2、效率性審計(jì)。這是指對投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系進(jìn)行審查，其審查內(nèi)容主要是判斷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否經(jīng)濟(jì)有效，查明低效率的原因。最終要評價(jià)企業(yè)管理部門結(jié)構(gòu)的合理性和管理職能發(fā)揮的有效性，尋求有利于提高效率的辦法和措施。
3、效果性審計(jì)。這是指對計(jì)劃完成情況進(jìn)行的審查，即審計(jì)產(chǎn)出是否達(dá)到了預(yù)期效果，是否獲得了理想效益，評價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否符合預(yù)期要求，利用資源的具體方式和手段是否有效，是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
二、創(chuàng)新企業(yè)管理理論對企業(yè)績效審計(jì)的借鑒
（一）在企業(yè)審計(jì)中充分運(yùn)用市場機(jī)制去補(bǔ)充企業(yè)效益。市場化改革強(qiáng)調(diào)運(yùn)用市場來克服原有企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)的弊端，以市場競爭的力量來實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)管理。首先，把所有可能由企業(yè)完成的活動(dòng)和決策交給企業(yè)完成；其次，在企業(yè)內(nèi)部充分引入市場競爭機(jī)制，重建競爭結(jié)構(gòu)和激勵(lì)結(jié)構(gòu)，在打破國有企業(yè)某些服務(wù)供給壟斷局面的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)市場競爭的積極性。
（二）重新界定企業(yè)績效審計(jì)的范圍。企業(yè)績效審計(jì)要以揭示查處因決策失誤、管理不善造成的重大損失浪費(fèi)，促進(jìn)提高資金使用效益和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，推動(dòng)主管部門和企業(yè)深化改革和提高管理水平為主要目標(biāo)。
三、基于創(chuàng)新企業(yè)管理理論的績效審計(jì)模式構(gòu)建
（一）確定合理有效的審計(jì)目標(biāo)。首先，確定審計(jì)的整體目標(biāo)；其次，將審計(jì)項(xiàng)目的總目標(biāo)分解成若干個(gè)子目標(biāo)，對子目標(biāo)再逐個(gè)進(jìn)行分解為若干個(gè)具體目標(biāo)，審計(jì)人員可以直接針對具體分解的目標(biāo)問題，收集信息和證據(jù)得出有效結(jié)論。通過對目標(biāo)問題的有效審計(jì)，完成具體子目標(biāo)的任務(wù)，最終整合為完整的總目標(biāo)。通過總目標(biāo)和子目標(biāo)的確定，最終合理定位企業(yè)效益標(biāo)準(zhǔn)。
（二）職能側(cè)重于審計(jì)成果的運(yùn)用和監(jiān)督。傳統(tǒng)的企業(yè)審計(jì)從企業(yè)資金使用政策的執(zhí)行、財(cái)務(wù)處理的合規(guī)合法等方面事無巨細(xì)地履行著審計(jì)監(jiān)督的職能，致使審計(jì)運(yùn)行緩慢、管理成本提高、審計(jì)成果不明顯。各種非政府組織的介入，意味著政府企業(yè)審計(jì)監(jiān)督的社會(huì)化，非政府的社會(huì)組織取代了大量傳統(tǒng)政府審計(jì)承擔(dān)的職能，政府企業(yè)審計(jì)可以從龐雜的具體事務(wù)中解脫出來，將重點(diǎn)放到績效審計(jì)提出的審計(jì)成果轉(zhuǎn)化、利用以及企業(yè)執(zhí)行效果的監(jiān)督上來。
（三）建立科學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。績效審計(jì)的評價(jià)是一個(gè)復(fù)雜的工程，在尚未建立科學(xué)規(guī)范的績效審計(jì)評價(jià)體系的情況下，實(shí)現(xiàn)評價(jià)的科學(xué)性，依賴于諸多因素和條件。建立企業(yè)績效審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)重點(diǎn)處理好四個(gè)方面的問題：
1、企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系要按照“內(nèi)容全面、突出重點(diǎn)、客觀公正、操作簡便”的基本思路制定。以資本運(yùn)營效益為核心，以資產(chǎn)運(yùn)營效益為基礎(chǔ)，以管理控制效益為保障，采用多層次指標(biāo)體系和多因素逐項(xiàng)修正的方法，運(yùn)用系統(tǒng)論、運(yùn)籌學(xué)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的基本原理，實(shí)行定量分析和定性分析相結(jié)合。
2、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須合法、科學(xué)、客觀。制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要來源：一是依據(jù)國家的方針、政策、法律、法規(guī)選擇績效審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；二是結(jié)合被審計(jì)單位的計(jì)劃目標(biāo)和上級批復(fù)的文件定額設(shè)計(jì)績效審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；三是根據(jù)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)其他標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)績效審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；四是依據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、經(jīng)濟(jì)理論設(shè)計(jì)績效審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；五是依據(jù)社會(huì)和百姓普遍認(rèn)同的社會(huì)公允或?qū)＜易稍冊O(shè)計(jì)績效審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；六是依據(jù)可比性原則縱橫比較以及歷史現(xiàn)實(shí)比較設(shè)計(jì)績效審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3、要用客觀性、歷史性、辯證性原則看待和評價(jià)績效問題。效益的高低除了受管理者的思想、決策能力、管理水平等因素影響外，宏觀環(huán)境、國家政策、歷史遺留問題以及其他一些不可預(yù)測的外力的影響，都會(huì)對效益產(chǎn)生一定的影響。因此，要用客觀性、歷史性、辯證性原則觀點(diǎn)，站在一定的高度看待和評價(jià)效益問題。
（四）明確審計(jì)人員個(gè)人的責(zé)任。引入目標(biāo)管理理論和方法，使審計(jì)人員的工作以完成企業(yè)績效審計(jì)服務(wù)目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，受到所要完成的目標(biāo)的控制和指揮，形成一個(gè)目標(biāo)體系，并將目標(biāo)完成情況作為部門和個(gè)人的考核依據(jù)。
要提升政府企業(yè)審計(jì)效能和服務(wù)品質(zhì)的創(chuàng)新機(jī)制，達(dá)成企業(yè)績效審計(jì)職能轉(zhuǎn)變，它有賴于政府審計(jì)管理方法和理念的實(shí)質(zhì)性變革。有效的績效審計(jì)管理系統(tǒng)的建立需要有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、總體框架、溝通渠道、結(jié)果評鑒方式等多方面因素的變革，審計(jì)成果質(zhì)量，審計(jì)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作，包括審計(jì)業(yè)務(wù)管理、審計(jì)人員素質(zhì)、審計(jì)法制建設(shè)、審計(jì)技術(shù)建設(shè)和審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等都要有新的發(fā)展和提高。基于創(chuàng)新企業(yè)管理理論下的企業(yè)績效審計(jì)研究，對政府企業(yè)績效審計(jì)理念和方法的變革提出了可供參考的解決思路與途徑。
主要參考文獻(xiàn)：
篇13
一是“一人一證”亮明身份。由市效能辦監(jiān)制，統(tǒng)一為每個(gè)工作人員制定一張“干部身份證”，除標(biāo)明工作人員在崗及去向情況外，還進(jìn)一步標(biāo)明工作人員的姓名、辦公室名稱、崗位職務(wù)、工作職責(zé)、聯(lián)系電話等內(nèi)容，將工作人員的基本情況、工作狀態(tài)、聯(lián)系方式等“身份”內(nèi)容公之于眾，公開接受群眾監(jiān)督。
二是“一牌一卡”方便群眾。“干部身份證”實(shí)行一牌一卡分離，一牌即將“干部身份證”加貼干部的照片后，以辦公門牌的形式貼在辦公室門口，一卡即將“干部身份證”制成工作聯(lián)系卡，由干部發(fā)給需要辦事的群眾，同時(shí)在一牌一卡上注明所在單位和市“效能直通車”兩級監(jiān)督電話。做到讓辦事的群眾能熟悉認(rèn)識(shí)辦事干部、知道該找哪個(gè)干部辦事、找得到辦事干部、監(jiān)督得了辦事干部，真正讓事情辦得快、辦得成、辦得好。
三是“一查一究”監(jiān)督落實(shí)。市委、市政府“效能直通車” 全面負(fù)責(zé)制度實(shí)施后的日常監(jiān)督檢查，督促各單位全面落實(shí)“干部身份證”制度，真正方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定的單位和個(gè)人，一律給于批評教育、效能誡勉和效能告誡等處理，情節(jié)嚴(yán)重的在全市進(jìn)行通報(bào)批評，構(gòu)成違紀(jì)的移送市紀(jì)委追究紀(jì)律責(zé)任。對群眾投訴舉報(bào)的案件，3日內(nèi)辦結(jié)并反饋處理結(jié)果。
二、組織實(shí)施
龍泉市從XX年年3月份開始就建立“干部身份證制度”進(jìn)行了專題研究，并在進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，于9月份向全市88個(gè)市直單位、19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推廣。
一是調(diào)查研究、形成制度。市紀(jì)委牽頭組織人員成立了課題研究小組，就建立完善效能考評機(jī)制進(jìn)行了近1個(gè)月的調(diào)查研究，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道進(jìn)行了機(jī)關(guān)干部“掛牌上崗”制度試點(diǎn)，然后根據(jù)試點(diǎn)情況對該制度進(jìn)一步進(jìn)行了總結(jié)完善，正式形成并出臺(tái)了“干部身份證”制度。
二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施。龍泉市作風(fēng)辦、市紀(jì)委和市委、市府“效能直通車”抽調(diào)人員，成立了“干部身份證”制度工作小組，加強(qiáng)全市各單位建立“干部身份證”制度情況的監(jiān)督指導(dǎo)。召開了全市各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，對推行“干部身份證”制度進(jìn)行了專門部署。各單位根據(jù)要求成立了以紀(jì)（工）委書記、紀(jì)檢組長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對本單位建立 “干部身份證”制度工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)建立以單位紀(jì)檢監(jiān)察組織為主體的考評機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對本單位干部落實(shí)“干部身份證制度”情況的監(jiān)督考評。
三是嚴(yán)明紀(jì)律，保證落實(shí)。為確保“干部身份證”制度得到全面落實(shí)，市作風(fēng)辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風(fēng)建設(shè)9個(gè)督導(dǎo)組對各單位進(jìn)行嚴(yán)格督查。出臺(tái)了《追效問責(zé)制度》，對不按規(guī)定及時(shí)建立和嚴(yán)格落實(shí)“干部身份證”制度的單位、干部，嚴(yán)格實(shí)行追效問責(zé)。各單位對《機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制》進(jìn)行了完善，將“干部身份證”制度與干部的年度考核、評優(yōu)評先等相掛鉤。
三、建檔考評
以“干部身份證”為載體，對干部的工作情況進(jìn)行全面記錄，使對干部在崗履職情況的監(jiān)督管理工作走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道，切實(shí)強(qiáng)化對干部的日常監(jiān)督考評。
一是“一日一表”跟蹤檢查。各單位每日對干部出勤是否按時(shí)、狀態(tài)是否真實(shí)等落實(shí)“干部身份證”制度情況進(jìn)行巡視檢查，并記錄建檔。市“效能直通車”進(jìn)行隨機(jī)抽查。
二是“一月一計(jì)”考核扣分。各單位根據(jù)對每日檢查情況的統(tǒng)計(jì)，對干部進(jìn)行月度考核，對違反效能紀(jì)律和沒有落實(shí)“干部身份證”制度的進(jìn)行扣分，同時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)或補(bǔ)貼，考核扣分結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公布并上報(bào)到市“效能直通車”。市“效能直通車”每月通報(bào)對各單位的檢查扣分情況。
三是“一年一考”嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。年終對全市各單位落實(shí)“干部身份證”制度情況進(jìn)行匯總考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。一年扣分最少的單位和個(gè)人，年終評先評優(yōu)優(yōu)先考慮并在全市通報(bào)表彰，一年扣分最多的單位和個(gè)人當(dāng)年不得參與評先評優(yōu)，個(gè)人考評不得評為稱職以上，次年不得提拔使用。對一年內(nèi)被投訴一次經(jīng)核查屬實(shí)的，進(jìn)行批評教育；一年內(nèi)被效能誡勉教育一次的，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，扣除全年獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核確定為不稱職。
四、初步成效
通過實(shí)施“干部身份證”制度，公布干部的身份職責(zé)，公示干部的工作狀態(tài)，公開干部的聯(lián)系方式，公告干部的監(jiān)督電話，切實(shí)方便了群眾辦事，強(qiáng)化了干部管理，使干部作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，取得了初步成效。
