引論:我們?yōu)槟砹?3篇改革工作要點范文,供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源,期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感,讓您的文章更具深度。
篇1
㈠基本情況
縣酒廠位于鎮(zhèn)紅旗路18號,2001年5月經(jīng)縣人民法院裁定宣告破產(chǎn),破產(chǎn)時在冊職工87人,離退休職工45人。縣探傷機(jī)制造有限公司位于鎮(zhèn)人民路70號,2010年3月經(jīng)縣人民法院裁定宣告破產(chǎn),破產(chǎn)時在冊職工94人,退休職工37人。這兩個企業(yè)一是差欠養(yǎng)老金。職工到退休年齡要個人出資補(bǔ)繳欠費(fèi)才能辦理退休手續(xù),困難職工甚至借資繳納。二是維穩(wěn)形勢嚴(yán)峻。因職工債權(quán)得不到清償,經(jīng)常大面積上訪影響穩(wěn)定大局。三是收儲成本逐年增加。職工要求提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付債權(quán)利息,破產(chǎn)費(fèi)用逐年遞增。四是安全隱患突出。酒廠內(nèi)房屋是整體危房,已失去安全使用功能,建筑物風(fēng)化嚴(yán)重,隨時都有倒塌的可能,職工生命財產(chǎn)時刻受到威脅。
㈡收益測算
酒廠土地面積40畝,按每畝120萬元出讓計算,出讓總收入4800萬元,破產(chǎn)、清算、拆遷等費(fèi)用約3000萬元,出讓后不但能夠解決職工的遺留問題,消除安全和穩(wěn)定隱患,還可收益1800萬元左右用于處理系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)的改革問題。公司土地面積8.5畝,按每畝130萬元出讓計算,出讓總收入1105萬元,職工債權(quán)清償安置等費(fèi)用約1000萬元,出讓后足以解決職工所有遺留問題。
㈢實施步驟
1.方案報批。爭取在3月底前報請政府通過酒廠、公司土地收儲(出讓)方案。
2.前期準(zhǔn)備。爭取在6月底前完成土地勘界、債權(quán)核實、費(fèi)用評估、規(guī)劃調(diào)整工作。
3.資金兌付。爭取在8月底前收儲部門或開發(fā)商撥付清償、拆遷等費(fèi)用,并完成兌付工作。
酒廠力爭在今年9月底前完成收儲(出讓)工作,公司力爭在今年10月底前完成收儲(出讓)工作。
㈣組織保障
擬成立酒廠、公司土地收儲(出讓)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,提請由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,縣政府辦、法院、財政局、國土局、住建局、城建公司、工辦等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)和督查督辦,及時研究解決實施過程中遇到的各類矛盾問題,確保收儲(出讓)工作順利推進(jìn)。
二、化解兩個重點戶
由于歷史的原因,工辦系統(tǒng)矛盾還比較突出,維護(hù)穩(wěn)定的壓力在今后一段時間內(nèi)還相當(dāng)大。今年,在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入開展群眾路線實踐教育活動的同時,變上訪為下訪,化被動為主動,轉(zhuǎn)維穩(wěn)為服務(wù),全力服務(wù)職工辦實事,著力化解積案解難題,特別是要化解兩個重點戶。
1.落實矛盾領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和具體責(zé)任。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工及科室工作職能,每個領(lǐng)導(dǎo)同志和工作人員都分工到具體的責(zé)任單位,對掛鉤單位的事項和人負(fù)責(zé)。對系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)改制和正在改制的企業(yè)實行條線化管理,每條線都明確到分工領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。按照重大事項“三定”(定領(lǐng)導(dǎo)、定承辦人、定辦結(jié)時限)和“五包”(包掌握情況、包解決問題、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處理)要求,把穩(wěn)定責(zé)任落實到位。
2.扎實排查影響穩(wěn)定的矛盾隱患。掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和工作人員定期對條線范圍內(nèi)矛盾進(jìn)行深入細(xì)致的摸底排查,建立臺賬,逐步探索建立區(qū)域化、條線化排查體系和矛盾動態(tài)反映體系。對體系進(jìn)行調(diào)整,分紡工、化建、輕工、機(jī)電四條線,深入排查,及時發(fā)現(xiàn)問題。
3.打開矛盾化解快速通道。通過摸底排查,對能夠解決的苗頭性、傾向性矛盾問題及早介入,將其消滅在萌芽狀態(tài),化解在破產(chǎn)組或當(dāng)?shù)卮寰印ι婕暗秸咝浴⒎ㄒ?guī)性一時難以解決,或者依靠自身力量解決確有困難的問題,在做好思想疏導(dǎo)和人員穩(wěn)控的基礎(chǔ)上,積極尋求各方面的支持,想方設(shè)法加以解決。對排查出來情況比較復(fù)雜、問題較為突出、矛盾較為尖銳,有可能演變?yōu)楦笆∵M(jìn)京越訪非訪的問題實行重點問題重點解決。
4.創(chuàng)新穩(wěn)定工作舉措。化解矛盾,需要綜合協(xié)調(diào)、洞察本質(zhì)、果斷應(yīng)對。對職工群眾的合法權(quán)益,要堅決維護(hù),合理訴求,要全力解決。對司法部門已有定論、職能部門權(quán)威答復(fù)的案件,要引導(dǎo)人員按條例要求逐級上訪。對無理訴求、以越訪非訪擴(kuò)大影響、以上訪謀取私利者要堅決依法依規(guī)處置。對非訪越訪案件,不能走因訪而治的老路,要不斷研究新的思路、不斷探索新的方法、不斷采取新的措施,主動出擊,通過法律、紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)、親情四方面的渠道尋求突破口,切實把重點人、重點戶、重點案穩(wěn)控到位。
5.化解兩個重點案件。重點化解董某案和陳某案。董某案,支持其向法院申訴,支持按三級程序上訪;對其非訪越訪行為堅決予以打擊;如再有非訪越訪行為發(fā)生,則采取向法院追討借款、收回經(jīng)濟(jì)適用房指標(biāo)、取消現(xiàn)有補(bǔ)助、動員其子做好思想工作等組合辦法,掌握主動。陳某案,在幫助向住建部門咨詢其是否符合申報經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房條件,幫助協(xié)調(diào)辦理退休等有關(guān)問題的同時,與其溝通其在絨布革印染廠任職時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,學(xué)習(xí)剖虧報告,通過黨性教育,幫助其端正思想,主動息訪。
三、推動一個企業(yè)(公司)清算進(jìn)入實質(zhì)性運(yùn)作
篇2
1、認(rèn)真落實義務(wù)教育均衡發(fā)展規(guī)劃。堅持義務(wù)教育重中之重的戰(zhàn)略地位,鞏固提高普及質(zhì)量和均衡水平,確保適齡兒童少年接受良好的義務(wù)教育。深入貫徹落實市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》,制定義務(wù)教育初步和基本均衡細(xì)則,逐縣評估驗收。叢臺區(qū)、邯山區(qū)、復(fù)興區(qū)率先實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。年高開區(qū)、馬頭工業(yè)城、曲周縣、武安市、峰峰礦區(qū)、涉縣實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。2013年,磁縣、縣、肥鄉(xiāng)縣、成安縣、臨漳縣、廣平縣、雞澤縣、邱縣、館陶縣等9縣實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。2015年,永年縣、魏縣、大名縣實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡,實現(xiàn)市域義務(wù)教育基本均衡。
2、強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。緊密結(jié)合國家中小學(xué)校舍安全工程,深入實施農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)攻堅戰(zhàn)。2013年,曲周縣、武安市、峰峰礦區(qū)、涉縣完成標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)任務(wù);2015年磁縣、縣、肥鄉(xiāng)縣、成安縣、臨漳縣、廣平縣、雞澤縣、邱縣、館陶縣完成標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)任務(wù),永年縣、魏縣、大名縣完成標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)85%,全市基本完成標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)任務(wù)。加大標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入,每年將所需資金納入財政預(yù)算,及時足額撥付,確保校舍安全設(shè)防達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn),確保“建設(shè)一所,達(dá)標(biāo)一所,配套一所、使用一所”。
3、深入推進(jìn)學(xué)區(qū)管理體制改革。年,所有縣(市、區(qū))完成學(xué)區(qū)建設(shè)任務(wù),并按照學(xué)區(qū)管理的新體制運(yùn)行。堅持以學(xué)區(qū)為單位,實行管理、課程、研訓(xùn)、資源配置、考核“五統(tǒng)一”,充分整合區(qū)域內(nèi)教育資源,全面建設(shè)區(qū)域教育管理中心、指導(dǎo)中心、培訓(xùn)中心、信息中心和研訓(xùn)中心,促進(jìn)學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)校均衡發(fā)展和整體水平的提高。
4、創(chuàng)新義務(wù)教育均衡發(fā)展模式。深入推進(jìn)盟校、并校、設(shè)分校、新建校等“四種模式”。進(jìn)一步完善“盟校”管理體制,擴(kuò)大“盟校”覆蓋面,到2015年,縣域內(nèi)“一對一”盟校不低于學(xué)校數(shù)的50%。進(jìn)一步探索實施“盟縣”管理模式,縮小縣域義務(wù)教育發(fā)展差距。鼓勵優(yōu)質(zhì)校兼并薄弱校和跨區(qū)域、跨學(xué)區(qū)設(shè)立分校,讓更多的學(xué)生接受優(yōu)質(zhì)教育。根據(jù)學(xué)校布局規(guī)劃,加快新建優(yōu)質(zhì)學(xué)校,并在教學(xué)設(shè)施、師資配置等方面堅持高標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)校在投入使用時即為優(yōu)質(zhì)資源。城區(qū)學(xué)校建設(shè)要嚴(yán)格按照《市主城區(qū)中小學(xué)布局規(guī)劃》要求,對占地不達(dá)標(biāo)的學(xué)校,按照小學(xué)18畝、初中36畝標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留未來發(fā)展空間;對新建、遷建小學(xué)、初中,分別按不低于占地24畝、40畝的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)劃建設(shè)。完善城鎮(zhèn)住宅區(qū)配套中小學(xué)、幼兒園建設(shè)管理辦法,解決中小學(xué)建設(shè)滯后及公辦幼兒園數(shù)量不足等問題。新建住宅區(qū)配建中小學(xué)要與住宅區(qū)首期項目同時移交、同時投用。清理完成主城區(qū)17所應(yīng)建未建中小學(xué)的任務(wù),滿足學(xué)生就近入學(xué)需求。進(jìn)一步創(chuàng)新義務(wù)教育均衡發(fā)展模式,積極探索以團(tuán)組均衡促進(jìn)師資均衡、以師資均衡促進(jìn)班級均衡、以班級均衡促進(jìn)校際均衡、以校際均衡促進(jìn)區(qū)域均衡的具體路徑,推進(jìn)義務(wù)教育深度均衡發(fā)展。
5、積極創(chuàng)建特色學(xué)校。大力實施特色學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,按照特色項目、特色學(xué)科、特色學(xué)校的發(fā)展軌跡,重點打造德育類、語言類、學(xué)科類、科技類、體育類、藝術(shù)類、信息類、綜合類等8類不同類別的特色學(xué)校。年建成市級特色學(xué)校50所,縣級特色學(xué)校100所;2013年,各縣(市、區(qū))50%以上的學(xué)校成為縣級特色學(xué)校,30%以上的學(xué)校成為市級特色學(xué)校;2015年,全市中小學(xué)校實現(xiàn)“校校有個性、校校有特色”的局面,各縣(市、區(qū))80%以上的學(xué)校成為縣級特色學(xué)校,50%以上的學(xué)校成為市級特色學(xué)校。
(三)普通高中教育
開展省、市兩級示范性普通高中的創(chuàng)建活動,推進(jìn)普通高中優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。完成市一中、市二中新校區(qū)建設(shè),力爭主城區(qū)西部新建一所省級示范性高中,曲周縣、大名縣、魏縣、臨漳縣、磁縣、永年縣等籌建第二所省級示范性高中,使全市省級示范性高中達(dá)到32所,市級示范性高中達(dá)到58所,實現(xiàn)每30萬人口擁有1所省級示范性高中和2所市級示范性高中的目標(biāo)。鼓勵普通高中發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)建特色,注重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自強(qiáng)自立和適應(yīng)社會的能力,全面推廣普通高中“綜合+特色”的辦學(xué)模式。進(jìn)一步完善普通高中新課程改革操作方案,完善普通高中綜合素質(zhì)評價體系,實現(xiàn)普通高中學(xué)籍管理、教育科研、教師培訓(xùn)、教育資源等方面的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。
(四)職業(yè)教育
1、深化職業(yè)教育體制創(chuàng)新。改革中等職業(yè)教育辦學(xué)、人才培養(yǎng)、教學(xué)評價模式,推進(jìn)教產(chǎn)合作、校企一體、工學(xué)結(jié)合,逐步構(gòu)建有利于推動中等職業(yè)教育全面提高質(zhì)量的體制,努力形成政府統(tǒng)籌、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)與社會參與,公辦與民辦共同發(fā)展的多元化辦學(xué)格局。定期舉辦各類職業(yè)技能大賽,形成“校校有比賽、層層有選拔”的局面。
2、強(qiáng)化職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展。加快推動進(jìn)職業(yè)教育資源整合,建設(shè)一批裝備水平高、師資力量強(qiáng)、辦學(xué)規(guī)模大、教學(xué)質(zhì)量高、特色鮮明的現(xiàn)代化中等職業(yè)學(xué)校。圍繞裝備制造、建筑裝潢、現(xiàn)代物流、電子信息、旅游、焊接和幼教、家政等專業(yè)方向,重點扶持建設(shè)一批示范性專業(yè)和示范性專業(yè)實訓(xùn)基地,為“3+3+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)倍增計劃和冀南新區(qū)建設(shè)提供充足實用技能型人才保障。
3、優(yōu)化農(nóng)村職業(yè)教育發(fā)展。大力改善農(nóng)村職業(yè)學(xué)校辦學(xué)條件,健全和完善覆蓋縣、鄉(xiāng)、村的職業(yè)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。切實加強(qiáng)涉農(nóng)專業(yè)建設(shè),促進(jìn)涉農(nóng)專業(yè)對接現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)類企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。繼續(xù)實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”和“新農(nóng)村建設(shè)雙帶頭人培養(yǎng)工程”,每年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)10萬人以上、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)30萬人次、“雙帶”招生1萬人以上。
4、增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力。拓寬職業(yè)教育服務(wù)功能,實行開放式辦學(xué),面向應(yīng)、往屆初、高中畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)村青年、農(nóng)民工、轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員等群體開展職業(yè)教育與技能培訓(xùn)。落實就業(yè)準(zhǔn)入制度,嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn),后上崗”的規(guī)定。逐步擴(kuò)大“3+2”、五年制招生計劃。提高技能型人才的社會地位和待遇,大力宣傳表彰有突出貢獻(xiàn)高技能人才。
(五)高等教育
把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量放在重要位置,逐步提高科學(xué)研究水平,增強(qiáng)社會服務(wù)能力,全方位開展社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)。普通本科院校積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合,加快科技成果轉(zhuǎn)化,促進(jìn)高校優(yōu)化結(jié)構(gòu),辦出特色,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支撐。適應(yīng)冀南新區(qū)建設(shè),完成現(xiàn)有高等院校內(nèi)部學(xué)科優(yōu)化整合,建成工程大學(xué)裝備學(xué)院和冶金學(xué)院,增強(qiáng)高職院校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。建成學(xué)院特殊教育學(xué)院、學(xué)前教育學(xué)院、太極學(xué)院、物流技術(shù)學(xué)院,增強(qiáng)服務(wù)區(qū)域?qū)W前與特殊教育、文化國際傳播、物流技術(shù)發(fā)展的能力。
(六)特殊教育
把特殊教育納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。健全特殊教育保障機(jī)制,改善特殊教育學(xué)校辦學(xué)條件。加大特殊教育投入,落實省定特殊教育生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),市、縣財政安排專項資金,各級殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)安排5%以上用于特殊教育學(xué)校開展職業(yè)教育培訓(xùn)。按照師生比不低于1:3的比例配齊配足教職工。以提高義務(wù)教育階段的特殊教育水平和質(zhì)量為突破,完善特殊教育體系,加快包括學(xué)前三年、高中階段的特殊教育。加強(qiáng)特殊教育師資隊伍建設(shè),積極采取措施落實特殊教育教師待遇。
(七)民辦教育
堅持把民辦教育作為教育事業(yè)的重要組成部分,大力支持民辦教育發(fā)展。調(diào)整民辦教育結(jié)構(gòu),重點發(fā)展民辦職業(yè)教育、學(xué)前教育和適應(yīng)性強(qiáng)的非學(xué)歷培訓(xùn)。堅持民辦教育高起點辦學(xué),支持民辦學(xué)校創(chuàng)新體制機(jī)制和育人模式,提高質(zhì)量、辦出特色,辦好一批高水平的民辦學(xué)校。鼓勵民辦學(xué)校集團(tuán)化發(fā)展,創(chuàng)建一批規(guī)模較大、實力較強(qiáng)的民辦教育集團(tuán)。加強(qiáng)對民辦學(xué)校辦學(xué)過程的監(jiān)督管理,健全民辦教育的規(guī)范化發(fā)展。
(八)成人教育和繼續(xù)教育
健全面向全體勞動者的職業(yè)教育與培訓(xùn)制度。廣泛開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和外出務(wù)工技能培訓(xùn),努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和技能型農(nóng)民。整合各領(lǐng)域、各行業(yè)的各類教育資源,完善有利于終身學(xué)習(xí)的教育培訓(xùn)制度。努力構(gòu)建學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重,學(xué)校教育與社會教育、家庭教育緊密結(jié)合,各級各類教育相互銜接溝通的開放式終身教育體系,基本滿足社會各階層多樣化教育需求,建設(shè)學(xué)習(xí)型社會。
(九)教師隊伍
1、深入開展“三師”系列教育活動。大力弘揚(yáng)和培育教師的忠心、愛心、匠心、癡心、童心、虛心、清心、恒心、良心、雄心等“十心”,不斷強(qiáng)化愛與責(zé)任的核心師德。全面提升教師的學(xué)習(xí)力、研究力、創(chuàng)新力、駕馭力、表達(dá)力、感召力、觀察力、反思力、執(zhí)行力、溝通力等“十力”,提高教師專業(yè)功底和教學(xué)技藝,促進(jìn)教師專業(yè)成長。涵養(yǎng)教師的才氣、雅氣、靈氣、正氣、銳氣、和氣、勇氣、大氣、心氣、豪氣等“十氣”,讓為人師表成為每個教師的行為準(zhǔn)則,樹立人民教師良好形象。努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。
2、重點實施師資均衡行動計劃。以提高教師教學(xué)能力為目標(biāo),加強(qiáng)教師落實新課程理念、實施新課程能力的全員培訓(xùn)。推進(jìn)教師培訓(xùn)項目管理制,按照“項目驅(qū)動”的原則,組織實施各級各類教師培訓(xùn),加快教師專業(yè)成長步伐。深入開展學(xué)習(xí)型團(tuán)組建設(shè),完善盟校團(tuán)組、學(xué)科團(tuán)組、班級團(tuán)組等各類團(tuán)組建設(shè)機(jī)制,推廣團(tuán)組建設(shè)經(jīng)驗,促進(jìn)團(tuán)組均衡,提高培訓(xùn)效果。每年在全市建設(shè)一批以課堂為培訓(xùn)主陣地的師資高端均衡孵化基地,充分發(fā)揮基地對盟校教師的傳幫帶作用。加強(qiáng)校長隊伍培訓(xùn),加快推進(jìn)校長職業(yè)化。加強(qiáng)各縣(市、區(qū))教師進(jìn)修學(xué)校建設(shè),到2013年,使全市16所教師進(jìn)修學(xué)校全部達(dá)到省級標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校,部分學(xué)校達(dá)到省級示范性學(xué)校。建立有利于教師培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,校長和中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算,嚴(yán)格落實中小學(xué)教師每人每年30元的培訓(xùn)費(fèi),并將城市教育費(fèi)附加的5%和學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)總額的5%用于教師培訓(xùn)。
3、建立健全教師管理機(jī)制。建立教師長效補(bǔ)充機(jī)制,用三年時間基本解決中小學(xué)教職工缺編問題。實行教職工編制動態(tài)管理,按照在校生數(shù)量核定教職工編制,每三年核定一次,并根據(jù)各學(xué)校招生規(guī)模變化和調(diào)整專業(yè)學(xué)科設(shè)置情況,及時調(diào)劑余缺。嚴(yán)格教師準(zhǔn)入制度。實施有利于特級教師及國家、省級優(yōu)秀教師發(fā)揮引領(lǐng)作用的考核制度。完善城鎮(zhèn)教師支教、骨干教師對口幫扶和特級教師巡回講學(xué)等制度。探索義務(wù)教育學(xué)校校長教師流動制,重點解決區(qū)域性師資配備失衡、學(xué)校學(xué)科教師結(jié)構(gòu)性矛盾等問題。完善教師職務(wù)聘任制度,完善教師考核評價制度,建立不合格教師退出制度。研究制定優(yōu)惠政策,提高教師地位,改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。進(jìn)一步落實教師醫(yī)療、住房等社會保障政策。切實落實義務(wù)教育階段教師績效工資,依法保證義務(wù)教育階段教師平均工資水平不低于或者高于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員的平均工資水平,并隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平逐步提高。嚴(yán)格執(zhí)行教師工資和地方補(bǔ)貼發(fā)放的政策規(guī)定,確保按時足額發(fā)放。
(十)素質(zhì)教育
1、全面推進(jìn)素質(zhì)教育“十個一”活動。堅持以人為本,面向全體學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。高質(zhì)量開設(shè)音、體、美和社會實踐課程,深入開展以一流好品德、一身好習(xí)慣、一股好精神(創(chuàng)新精神)、一種好能力(實踐能力)、一副好口才、一門好才藝、一生好體魄、一手好書法、一方好人氣、一個好成績?yōu)橹饕獌?nèi)容的素質(zhì)教育“十個一”活動,拓寬素質(zhì)教育渠道,創(chuàng)新素質(zhì)教育載體,增強(qiáng)素質(zhì)教育實效。堅持以教材開發(fā)為突破,以課程實施為重點,以文化活動為載體,把“十個一”活動落實到地方教材和校本教材上、落實到課堂教學(xué)中,落實到教研和社團(tuán)活動中,做到“三化一跟進(jìn)”:即教材化、課程化、常態(tài)化和評價跟進(jìn),促進(jìn)學(xué)生生動活潑地學(xué)習(xí),健康快樂地成長。
2、切實減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)。將“減負(fù)”列入教育工作考核的重要目標(biāo),嚴(yán)格落實國家、省、市對中小學(xué)生“減負(fù)”工作的有關(guān)要求,嚴(yán)格落實《市中小學(xué)減負(fù)十六條》和《市義務(wù)教育規(guī)范辦學(xué)行為十條禁令》,加大違規(guī)辦學(xué)、違規(guī)從教行為的處罰力度,推進(jìn)中小學(xué)公平競爭。提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),改進(jìn)教學(xué)方法,增強(qiáng)課堂教學(xué)效果,減少作業(yè)量和考試次數(shù)。
3、加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)。學(xué)校文化是學(xué)校的靈魂,堅持將學(xué)校文化建設(shè)作為學(xué)校持續(xù)發(fā)展的重要保障。繼續(xù)深入推進(jìn)以綠化、美化、凈化和學(xué)生作品上墻為主要內(nèi)容的“三化一上墻”活動,全面開展校徽、校旗、校歌、校訓(xùn)、校刊“五達(dá)標(biāo)”活動,深化“學(xué)生社團(tuán)”建設(shè),大力開展班級文化,積極構(gòu)建核心文化,積極培育文化特色,使學(xué)校文化成為凝聚師生價值取向和理想追求的軟實力。
(十一)教育信息化和裝備現(xiàn)代化
信息技術(shù)對教育發(fā)展具有革命性影響,將其納入本地信息化發(fā)展的整體戰(zhàn)略。到2015年,基本建成覆蓋城鄉(xiāng)各級各類學(xué)校的教育信息化體系,完成市教育城域網(wǎng)建設(shè);普及信息技術(shù)教育,創(chuàng)新信息技術(shù)應(yīng)用,促進(jìn)教育內(nèi)容、教學(xué)手段和方法現(xiàn)代化。加大現(xiàn)代教育技術(shù)裝備投入。進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學(xué)校示范學(xué)校建設(shè),建成一批省級現(xiàn)代教育技術(shù)示范學(xué)校,充分發(fā)揮其示范和輻射作用。加強(qiáng)實驗室建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化圖書館建設(shè)和教學(xué)儀器裝備。2015年按照學(xué)校軌制達(dá)到“基本”建設(shè)及配備要求,新建、改擴(kuò)建學(xué)校的實驗室建設(shè)達(dá)到“規(guī)劃建設(shè)”裝備要求。加強(qiáng)高中通用技術(shù)實驗室建設(shè)。
(十二)教育創(chuàng)新
1、深化“校本革命”。繼續(xù)把校本革命作為推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的巨大引擎,深入推進(jìn)以理念革命、校長革命、師本革命、生本革命、課業(yè)革命、評價革命為主要內(nèi)容的校本革命。圍繞“辦什么樣的學(xué)校,怎樣辦好學(xué)校”、“培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人”等根本性問題,推動理念革命,遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,樹立科學(xué)的教育觀、人才觀、質(zhì)量觀和發(fā)展觀;把探索和建設(shè)依法辦學(xué)、自主管理、民主監(jiān)督、社會參與的現(xiàn)代學(xué)校制度,作為校長革命的主要任務(wù),完善中小學(xué)校長負(fù)責(zé)制,提高學(xué)校自主發(fā)展能力和校本管理水平,提升廣大校長建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)新時期現(xiàn)代化學(xué)校的能力,營造積極向上、務(wù)實創(chuàng)新的學(xué)校文化,實現(xiàn)學(xué)校特色發(fā)展,辦好讓人民滿意的學(xué)校;積極推進(jìn)師本革命,加強(qiáng)師德師能師表建設(shè),全面提高教師素質(zhì)。構(gòu)建教師終身學(xué)習(xí)的完備體系,大力提升廣大教師新課程背景下的實際教育教學(xué)能力,積極促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。推進(jìn)生本革命,努力喚醒和強(qiáng)化廣大學(xué)生自主發(fā)展的意識,全面發(fā)展、主動發(fā)展、個性發(fā)展;學(xué)校和教師要樹立以生為本的觀念,樹立人人成才觀念,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,為學(xué)生的發(fā)展積極創(chuàng)造空間、搭建平臺、提供機(jī)會。強(qiáng)力推進(jìn)課業(yè)革命,聚焦課堂、提高效率、提升質(zhì)量,提升我市教育的核心競爭力。合理利用現(xiàn)代化教學(xué)手段,優(yōu)化教學(xué)組織方式,積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,注重學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一、因材施教,以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo),打造激情課堂、快樂課堂、魅力課堂、高效課堂,確定一批“高效課堂”改革試點,爭取3—5年時間實現(xiàn)全市中小學(xué)校傳統(tǒng)課堂向現(xiàn)代課堂模式的轉(zhuǎn)化。優(yōu)化作業(yè)設(shè)計,豐富作業(yè)形式,拓展作業(yè)功能,減輕負(fù)擔(dān)、提高質(zhì)量;改變單純以學(xué)生考試成績作為學(xué)校、教師和學(xué)校評價的唯一標(biāo)準(zhǔn),建立健全中小學(xué)綜合評價體系,改革考試評價制度和學(xué)校考核辦法,在基礎(chǔ)性指標(biāo)、發(fā)展性指標(biāo)和教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)三方面完善學(xué)校評價體系,創(chuàng)新教育教學(xué)質(zhì)量考核模式,淡化“優(yōu)秀率”,突出合格率和發(fā)展率,促進(jìn)學(xué)校抓內(nèi)涵、抓管理、上臺階、上水平。普通高中學(xué)校試行高考推進(jìn)率評價,按照“以入口定出口”的原則,充分調(diào)動各學(xué)校的辦學(xué)積極性和主動性,全面提升辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。樹立全面發(fā)展、人人成才和系統(tǒng)培養(yǎng)的觀念,遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,構(gòu)建靈活開放的人才培養(yǎng)體系。基礎(chǔ)教育以推進(jìn)課程改革為抓手,鼓勵和支持學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生自主發(fā)展的內(nèi)在動力;職業(yè)教育要廣泛推行校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式,全面提高學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì);高等教育要以提高學(xué)生綜合素質(zhì)和適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要為目標(biāo),努力優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)科結(jié)構(gòu),加強(qiáng)品牌特色專業(yè)和精品課程建設(shè),建立科研、培訓(xùn)、管理一體化保障機(jī)制,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
(十三)教育管理
1、學(xué)校管理。堅持依法治校,建立完善符合法律規(guī)定、體現(xiàn)自身特色的學(xué)校章程和制度。堅持從嚴(yán)治校,認(rèn)真履行教育教學(xué)和管理職責(zé)。完善中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校校長負(fù)責(zé)制,健全民主決策機(jī)制,健全校務(wù)公開制度,積極開展“管理規(guī)范化學(xué)校”創(chuàng)建活動。制定學(xué)校管理基本規(guī)范,明確學(xué)校管理內(nèi)容和流程,真正使學(xué)校管理工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
2、教學(xué)管理。樹立科學(xué)的質(zhì)量觀和以提高質(zhì)量為核心的發(fā)展觀,把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。堅持教學(xué)中心地位,建立以提高教育質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機(jī)制,把教育資源配置和學(xué)校工作重點集中到強(qiáng)化教學(xué)環(huán)節(jié)、提高教育質(zhì)量上來。落實國家課程計劃,開齊課程,開足課時,開好音體美及通用技術(shù)等課程。強(qiáng)化教學(xué)管理,運(yùn)用科學(xué)的教育測量手段,建立數(shù)據(jù)分析與評估、問題診斷與反饋、教學(xué)研究與改進(jìn)的指導(dǎo)系統(tǒng)。加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理,狠抓教師備課、上課、布置批改作業(yè)、考試、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)的落實。積極推廣先進(jìn)的教學(xué)方法,改進(jìn)課堂教學(xué)方式,提倡運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,積極推進(jìn)有效教學(xué)。
3、加強(qiáng)教育科研工作。加強(qiáng)教科研隊伍建設(shè),充分發(fā)揮教研員的引領(lǐng)作用,實行教研員上示范課、公開課制度,促進(jìn)教研員自身素質(zhì)的提升。切實增強(qiáng)問題意識與研究意識,強(qiáng)化以解決現(xiàn)實問題為核心,有針對性地開展教研活動。扎實推進(jìn)微觀課題研究,加強(qiáng)地方課程的開發(fā)與建設(shè),完善以校為本的研訓(xùn)制度,積極開展網(wǎng)絡(luò)教研,促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。開展豐富多彩的教研活動,舉辦經(jīng)常性的教學(xué)反思、成果展示、交流評比活動,增強(qiáng)教科研工作實效。
4、安全管理。深入開展平安和諧校園創(chuàng)建活動,強(qiáng)化師生安全教育,落實每天放學(xué)一分鐘、每周放學(xué)十分鐘、節(jié)假日放假半小時、每月一演練的安全教育機(jī)制。深入推進(jìn)學(xué)校安全等級管理,建立健全安全保衛(wèi)制度和工作機(jī)制。積極構(gòu)建學(xué)校安全風(fēng)險防范及救助機(jī)制,實現(xiàn)各級各類學(xué)校校方責(zé)任險的全覆蓋。深入開展學(xué)校及周邊社會治安綜合治理,深入開展警校共建,推行“五長”工程,為師生創(chuàng)造安定有序、和諧融洽、充滿活力的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
5、教育開放。堅持以開放促改革、促發(fā)展,提升我市教育的影響力和競爭力。建立國際教育交流與合作平臺,全方位、多層次地開展國際合作與交流,積極借鑒國內(nèi)外教育先進(jìn)地區(qū)辦學(xué)經(jīng)驗和辦學(xué)模式,大力支持各種形式的合作辦學(xué)。認(rèn)真拓展孔子學(xué)堂建設(shè),加強(qiáng)國際理解教育,培養(yǎng)更多國際化人才。
篇3
在搞好價格監(jiān)督檢查的同時,抓好價格服務(wù)工作,一是積極穩(wěn)妥推進(jìn)“價格服務(wù)進(jìn)萬家”活動。按照省、市價格主管部門的統(tǒng)一安排和部署,我們在成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的同時,結(jié)合××實際,制定了“價格服務(wù)進(jìn)萬家”活動 2、投資項目行政審批涉及發(fā)改、土地、城建、環(huán)保等部門,發(fā)改部門為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,按照建設(shè)項目屬地管理的原則,審批權(quán)限大量下放,審批程序、審批手續(xù)和審批環(huán)節(jié)大大簡化,而其他部門是在大量收權(quán),且審批程序、審批手續(xù)和審批環(huán)節(jié)較為繁雜,因此,投資項目行政審批服務(wù)不同步,如縣級發(fā)改部門審批了的投資建設(shè)項目,縣級土地部門沒有審批權(quán),需要上報市、省、甚至國家才能落實建設(shè)用地,報到上面,縣級發(fā)改部門的審批手續(xù)就不起作用了,需要上級發(fā)改部門的審批手續(xù),而上級發(fā)改部門按照建設(shè)項目屬地管理的原則,審批權(quán)限已下放,不再辦理審批手續(xù),這樣,造成投資建設(shè)項目很難落實,或者落實了,也錯過了最佳投資機(jī)遇,行政審批服務(wù)承諾也就失去意義。
篇4
江蘇禁止小學(xué)生參加任何學(xué)科競賽
江蘇省教育廳日前公布2008年全省中小學(xué)生競賽活動項目,面向中小學(xué)生的各類競賽活動總量被嚴(yán)格控制,小學(xué)階段面向?qū)W生的學(xué)科類競賽活動被全部叫停。
據(jù)江蘇省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,全國高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)(計算機(jī))5項奧賽和“三模一電”比賽、科技創(chuàng)新大賽、電腦制作活動。仍按慣例組織進(jìn)行,除此以外,江蘇中小學(xué)生今年不再參加其他任何全國性的競賽活動。今年江蘇繼續(xù)嚴(yán)格控制面向全省中小學(xué)生的各類競賽活動總量,共批準(zhǔn)10項省級競賽活動。未經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)。各地教育行政部門和學(xué)校不得擅自組織面向中小學(xué)生的各類競賽活動。
10省市200中小學(xué)試點京劇進(jìn)課堂
從3月開始,全國10個省市200個中小學(xué)的課堂將唱響京劇。為中老年人所熟悉的京劇革命樣板戲?qū)⒃诤⒆觽兊目谥袕?fù)活,有點懷舊,有點昂揚(yáng)。
記者從教育部體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司了解到,教育部決定將京劇納入九年義務(wù)教育階段音樂課程之中,確定了15首京劇經(jīng)典唱段作為中小學(xué)音樂課的教學(xué)內(nèi)容,安排在一至九各年級,教材編寫和光盤研制工作已經(jīng)啟動。從今年3月到2009年7月,將在北京、天津、黑龍江、上海、江蘇、浙江、江西、湖北、廣東、甘肅等10省(市)開展試點工作,并逐步在全國推開。每個試點省(市)將有20所中小學(xué)校作為試點學(xué)校。
多所重點大學(xué)換帥
篇5
三是完成全年固定資產(chǎn)投資同比增長9%,區(qū)達(dá)到197.2 億元;省市重點工程完成投資占固定資產(chǎn)投資比重達(dá)到30%以上。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):連波責(zé)任科室:投資股、產(chǎn)業(yè)股)
四是儲備項目動態(tài)保持總量全年達(dá)到768 億元;儲備項目總量中,產(chǎn)業(yè)類項目投資額占比不低于60%。儲備項目轉(zhuǎn)化率達(dá)到15%以上;完成老工業(yè)區(qū)搬遷改造實施方案的修定和區(qū)特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)方案的制定工作;繼續(xù)推進(jìn)區(qū)“多規(guī)合一”,最大限度協(xié)調(diào)解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建設(shè)空間最大訴求。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:投資股、產(chǎn)業(yè)股)
五是繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)做好“十四五”規(guī)劃編制工作。加緊研究中央、省、市相關(guān)政策,結(jié)合實際、突出特點落實好十四五規(guī)劃的編制工作;完成我局6 個專項課題研究報告。(分管領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:綜合股)
六是繼續(xù)抓好區(qū)項目建設(shè),認(rèn)真落實常態(tài)化工作機(jī)制,落實領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)重點項目機(jī)制和“進(jìn)工地、到一線、解難題”活動,提速推進(jìn)項目建設(shè)進(jìn)程。以全省首批服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)試點和資源循環(huán)利用基地建設(shè)為抓手,圍繞國家政策導(dǎo)向,搶抓“補(bǔ)短板”機(jī)遇,積極謀劃推動一批高端化、集群化新興產(chǎn)業(yè)項目。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:投資股、產(chǎn)業(yè)股)
七是加大力度打造“雙創(chuàng)”升級版。大力推進(jìn)“智創(chuàng)城”建設(shè),重點推進(jìn)東尚理想城雙創(chuàng)基地項目落地建設(shè)和泰舸汽貿(mào)城電商產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)達(dá)效,繼續(xù)抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的貫徹實施。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:產(chǎn)業(yè)股)
八是統(tǒng)籌做好區(qū)冬季清潔取暖改造收官工作,2020 年取暖季前完成800 戶改造任務(wù)。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:辦公室)
九是繼續(xù)在爭取上級資金和政策支持上下功夫,主動對接省、市上級部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系,進(jìn)一步加大上級資金扶持力度;繼續(xù)做好新華小學(xué)、惠豐養(yǎng)老院、婦幼保健計劃生育服務(wù)中心等在建中央投資項目的跟蹤服務(wù),同時積極做好新中央投資項目的申報工作,努力在爭取上級資金上取得更大突破。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:社會股)
十是繼續(xù)大力推進(jìn)金融商務(wù)區(qū)和特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)。重點推進(jìn)金融商務(wù)區(qū)金融綜合服務(wù)平臺和金融資產(chǎn)交易平臺的建設(shè),力爭年底投入運(yùn)營,積極申報第二批省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)試點;加快推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃方案編制,切實破解產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的土地制約,促進(jìn)項目盡快落地、開工達(dá)效,切實發(fā)揮集聚區(qū)優(yōu)勢和示范帶動作用。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:產(chǎn)業(yè)股)
十一是加緊推進(jìn)區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷改造實施工作。通過實現(xiàn)老工業(yè)區(qū)用地功能的置換,同時兼顧傳統(tǒng)工業(yè)提檔升級的發(fā)展和城市建設(shè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、再造產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢,積極爭取省級扶持資金,完善城市綜合服務(wù)功能、提高城鎮(zhèn)化發(fā)展質(zhì)量,保障和改善民生;進(jìn)一步做好中央扶持資金項目的推進(jìn)調(diào)度。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:產(chǎn)業(yè)股、投資股)
十二是繼續(xù)抓好社會信用體系建設(shè)和牽頭推進(jìn)能源革命建設(shè)工作。積極做好“雙公示”工作,加大紅黑名單信息共享,落實信用聯(lián)合獎懲。進(jìn)一步加強(qiáng)信用聯(lián)合獎懲工作力度,對重點領(lǐng)域和嚴(yán)重失信行為實施聯(lián)合懲戒;按照能源革命實施方案要求,積極協(xié)調(diào)各成員單位推進(jìn)工作開展。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):責(zé)任科室:社會股)
篇6
3.探索建立政府購買普惠性民辦園學(xué)位機(jī)制。制定《民辦幼兒園設(shè)立、變更、終止的規(guī)定》,規(guī)范民辦幼兒園財務(wù)管理、園舍管理、教職工管理。制定《市普惠性民辦幼兒園認(rèn)定與管理辦法》,對認(rèn)定程序、成本核算、限價收費(fèi)、質(zhì)量監(jiān)管和財務(wù)審計等做出具體規(guī)定;對提供優(yōu)質(zhì)普惠的民辦園(包括未納入事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理范圍的企事業(yè)辦園、集體園),實行與公辦園統(tǒng)一的辦園成本、辦園質(zhì)量考核與扶持政策掛鉤,給予“人、財、物”等補(bǔ)助和獎勵。
4.加快公辦幼兒園教師編制核定配備。協(xié)同編制部門按師生比1:16的比例逐園核定全市公辦幼兒園事業(yè)編制數(shù),2014年全市計劃集中公開招聘130名左右公辦教師。為扶持普惠性民辦園發(fā)展,有條件的地區(qū)可核增5%的調(diào)節(jié)編制,由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)籌管理,用于扶持普惠性民辦幼兒園的發(fā)展。繼續(xù)做好師范生免費(fèi)教育試點工作,2014年全市招收免費(fèi)男幼師40名,協(xié)調(diào)做好首屆免費(fèi)男幼師入園跟班實習(xí)工作。
5.推行幼兒園非在編教師人事制度。落實《關(guān)于幼兒園非事業(yè)編制教師實行人事制度的實施意見》,規(guī)范其聘用、待遇及業(yè)務(wù)管理,對公辦園中非在編教師探索建立以縣域為單位統(tǒng)一的聘用、配置、管理及待遇保障等制度;全市非在編新教師實行人事600名左右。各轄市區(qū)根據(jù)教育督導(dǎo)部門對幼兒園年度評估結(jié)果發(fā)放社會保險、人事等獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。鼓勵有條件的普惠性民辦幼兒園實施教師人事。
篇7
(二)探索建立重特大疾病保障機(jī)制。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。推進(jìn)兒童白血病等20種重大疾病醫(yī)療保障工作。全面開展城鄉(xiāng)困難群眾重特大疾病醫(yī)療救助工作。探索建立重特大疾病保障辦法,積極探索利用基本醫(yī)保基金購買商業(yè)大病保險或建立補(bǔ)充保險等方式。做好開展大病保險各項準(zhǔn)備工作,加強(qiáng)醫(yī)保保險、醫(yī)療救助、商業(yè)保險等各類保障制度的銜接。(市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市保險行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé))
(三)建立疾病應(yīng)急救助制度。制定出臺全市疾病應(yīng)急救助實施方案和工作規(guī)則。統(tǒng)籌建立市級疾病應(yīng)急救助基金。鼓勵社會各界參與疾病應(yīng)急救助。(市衛(wèi)生局、市財政局、市發(fā)展改革委、市民政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(四)改革完善醫(yī)保支付制度。結(jié)合門診統(tǒng)籌推行按照人頭付費(fèi),結(jié)合門診大病和住院推行按照病種付費(fèi)等支付方式改革。積極推動建立醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判機(jī)制和購買服務(wù)的付費(fèi)機(jī)制。建立健全考核評估和質(zhì)量監(jiān)督體系,逐步將醫(yī)保對醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管延伸到醫(yī)務(wù)人員。(市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé))
(五)提高醫(yī)保管理能力和服務(wù)水平。加快建立異地就醫(yī)直接結(jié)算機(jī)制。鼓勵商業(yè)保險機(jī)構(gòu)提供基本醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)和發(fā)展其他健康保險產(chǎn)品,鼓勵企業(yè)、個人購買商業(yè)大病補(bǔ)充保險。(市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市保險行業(yè)協(xié)會分別負(fù)責(zé))
(六)積極推進(jìn)醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。按照中、省部署推進(jìn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的職責(zé)整合,做好整合期間制度的平穩(wěn)運(yùn)行和管理的銜接。(市委編辦、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé))
二、鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行新機(jī)制
(七)擴(kuò)大基本藥物制度實施范圍。嚴(yán)格實施20__年版國家基本藥物目錄。穩(wěn)固基本藥物采購機(jī)制。推動公立醫(yī)院和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先使用基本藥物,三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物銷售額達(dá)35%,二級醫(yī)院基本藥物使用量和銷售額達(dá)50%。鼓勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實施基本藥物制度。加大城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行基本藥物制度和綜合改革政策力度。(市衛(wèi)生局、市財政局、市食品藥品監(jiān)管局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(八)完善補(bǔ)償機(jī)制和績效考核機(jī)制。健全多渠道補(bǔ)償機(jī)制,落實財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行的補(bǔ)助政策,全面落實一般診療費(fèi)及醫(yī)保支付政策。各區(qū)市縣人民政府要將對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專項補(bǔ)助以及經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助納入財政預(yù)算并及時、足額落實到位。創(chuàng)新績效考核機(jī)制,強(qiáng)化量化考核、效果考核和考核結(jié)果運(yùn)用。建立獎勵性績效工資向技術(shù)骨干傾斜的分配制度,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。(市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局、市財政局分別負(fù)責(zé))
(九)鞏固村衛(wèi)生室實施基本藥物制度改革成效。全面落實村醫(yī)政策,穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,創(chuàng)新村醫(yī)各項補(bǔ)助考核發(fā)放辦法,推動鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇政策落實,筑牢農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底。(市衛(wèi)生局、市財政局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委負(fù)責(zé))
(十)加快推進(jìn)全科醫(yī)生制度建設(shè)。推進(jìn)全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng),實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生全覆蓋。探索推進(jìn)家庭簽約醫(yī)生服務(wù)模式,逐步建立全科醫(yī)生與居民契約服務(wù)關(guān)系,為居民提供連續(xù)的健康管理服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在崗培訓(xùn),重點開展具有全科醫(yī)學(xué)特點、促進(jìn)基本藥物使用等針對性和實用性強(qiáng)的培訓(xùn)項目。(市衛(wèi)生局、市財政局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委負(fù)責(zé))
(十一)提升縣域中醫(yī)藥服務(wù)能力。實施基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升工程,充分發(fā)揮中醫(yī)藥在疾病預(yù)防控制和醫(yī)療服務(wù)中的優(yōu)勢和作用。以城鄉(xiāng)基層為重點加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)。繼續(xù)完善農(nóng)村中醫(yī)藥服務(wù)體系,力爭2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科室設(shè)置達(dá)97%。強(qiáng)化中醫(yī)藥繼續(xù)
教育和職業(yè)教育工作,搞好中醫(yī)藥文化宣傳和普及。(市衛(wèi)生局、市中醫(yī)管理局、市食品藥品監(jiān)管局負(fù)責(zé))
(十二)持續(xù)提升基層服務(wù)能力。實施基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升工程。各區(qū)市縣人民政府要及時撥付上級補(bǔ)助資金,加大地方財政投入,繼續(xù)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周轉(zhuǎn)房建設(shè)和村衛(wèi)生室建設(shè)。繼續(xù)實施國家免費(fèi)醫(yī)學(xué)生定向培養(yǎng)。(市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生局、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(十三)基本完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)長期債務(wù)化解。各區(qū)市縣人民政府要落實配套資金,完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)債務(wù)化解。堅決制止發(fā)生新債。(市財政局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé))
三、積極推進(jìn)公立醫(yī)院改革
(十四)全面推進(jìn)縣級醫(yī)院綜合改革。全市8家縣級公立醫(yī)院全面開展取消藥品加成改革,破除“以藥補(bǔ)醫(yī)”機(jī)制。統(tǒng)籌推進(jìn)補(bǔ)償機(jī)制、醫(yī)療服務(wù)價格、藥品供應(yīng)、人事制度等綜合改革。縣級公立醫(yī)院補(bǔ)償由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和財政補(bǔ)助三個渠道改為服務(wù)收費(fèi)和財政補(bǔ)助兩個渠道。醫(yī)院由此減少的合理收入或形成的虧損通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格、增加政府投入等途徑予以補(bǔ)償。調(diào)整后的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)收費(fèi)按照規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍。(市衛(wèi)生局、市委編辦、市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(十五)拓展城市公立醫(yī)院改革試點。積極探索以補(bǔ)償機(jī)制改革和建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為主要內(nèi)容的城市公立醫(yī)院綜合改革工作。控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理上漲。在收入分配、定價、藥品采購等方面給予試點地區(qū)一定自。(市衛(wèi)生局、市委編辦、市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局、市國資委負(fù)責(zé))
(十六)提升縣級醫(yī)院服務(wù)能力。提升縣級醫(yī)院重大疾病醫(yī)療救治能力和復(fù)雜病種初診能力。指導(dǎo)縣級醫(yī)院按照規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位,引進(jìn)急需高層次人才。健全城市三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院幫扶機(jī)制,2013年度選派25名縣級醫(yī)院醫(yī)師到三級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。著力推進(jìn)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)工作。加強(qiáng)臨床專業(yè)科室能力建設(shè)。(市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(十七)繼續(xù)推行便民惠民措施。加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員配置,深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),推行預(yù)約診療和“節(jié)假日門診”。進(jìn)一步優(yōu)化就醫(yī)流程,加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)的精細(xì)化管理。推進(jìn)首診負(fù)責(zé)制,規(guī)范雙向轉(zhuǎn)診和分級醫(yī)療工作。有條件的地區(qū)可試點推行“先診療、后結(jié)算”。(市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
四、統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域改革
(十八)推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格改革。嚴(yán)格落實中、省關(guān)于規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價格精神,積極清理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價格項目,推進(jìn)價格調(diào)整,及時向社會公布醫(yī)療服務(wù)項目和價格等實施意見。(市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(十九)加快推進(jìn)社會辦醫(yī)。積極促進(jìn)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展,形成投資主體多元化、投資方式多樣化的辦醫(yī)格局。放寬社會資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),各區(qū)市縣人民政府在制定本地醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃時,要為社會辦醫(yī)留足發(fā)展空間,在準(zhǔn)入、土地、投融資、稅收、人才引進(jìn)、設(shè)備配置等方面給予社會資本辦醫(yī)優(yōu)惠政策。鼓勵具有資質(zhì)的人員(包括港、澳、臺地區(qū)人員)依法開辦私人診所。(市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生局、市財政局、市商務(wù)局、市人力資源社會保障局、市國資委負(fù)責(zé))
(二十)繼續(xù)推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化。人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到30元。城鄉(xiāng)居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率達(dá)到95%以上,高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率分別達(dá)到50%、40%以上。繼續(xù)實施重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目。免費(fèi)為1.65萬名農(nóng)村婦女進(jìn)行“兩癌”檢查,農(nóng)村婦女住院分娩率達(dá)到99%。(市衛(wèi)生局、市財政局負(fù)責(zé))
(二十一)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用管理。加強(qiáng)急需緊缺專門人才培養(yǎng)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。推進(jìn)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。增加公共衛(wèi)生人員、注冊護(hù)士等人才配備。建立健全醫(yī)療責(zé)任保險和醫(yī)療糾紛第三方調(diào)解機(jī)制,50%以上的醫(yī)院參加醫(yī)療責(zé)任險。(市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局、市委編辦、市司法局、市保險行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé))
(二十二)推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)。探索實施智慧醫(yī)療建設(shè),加快以電子病歷為基礎(chǔ)的醫(yī)院信息化進(jìn)程,加快區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設(shè),加快建立電子健康檔案、電子病歷、藥品器械、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)保等信息標(biāo)準(zhǔn)體系,逐步實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。(市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市人力資源社會保障局、市民政局、市食品藥品監(jiān)管局負(fù)責(zé))
(二十三)統(tǒng)籌推進(jìn)其他領(lǐng)域改革。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源配置。新增醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)先考慮社會資本舉辦。嚴(yán)禁公立醫(yī)院超規(guī)模盲目擴(kuò)張、舉債建設(shè)。加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)監(jiān)管,強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為和質(zhì)量監(jiān)督,嚴(yán)肅查處藥品招標(biāo)采購、醫(yī)保報銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和醫(yī)療服務(wù)過程中的違法違規(guī)行為。(市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市食品藥品監(jiān)管局負(fù)責(zé))
篇8
A、 依據(jù)績效量化表進(jìn)行模塊化陳述
2015年主要完成如下工作:
1、 組織完成了增城大球場的預(yù)支付款項的收取工作。
2、 督促完成了南寧信息港的結(jié)算工作了。
3、 完成技術(shù)信息部門對佛山西站的監(jiān)督、跟蹤管理工作。體現(xiàn)在以下兩方面
1) 施工準(zhǔn)備階段工作工作情況:參與完成了前期的施工部署工作。
2) 施工階段的工作情況:參與完成了北區(qū)的鋼結(jié)構(gòu)、金屬屋面、部分裝飾裝修工作,目前還在進(jìn)行之中。
A、 績效目標(biāo)指標(biāo)完成情況(數(shù)據(jù)量化)
個人的績效平均得分為:72分
C、個人成長與收獲
通過又一年的工作、學(xué)習(xí)與積累,我的個人收獲頗多。
1、工作的目的與責(zé)任
在收取款工程中總有這樣或者那樣的問題,但始終牢記:目的是不讓公司虧錢,其二收款也是我的責(zé)任。每個人都有自己的崗位職責(zé),同時做好自己本份的工作,才對得起領(lǐng)取的每個月的工資,只有這樣企業(yè)和個人才能有發(fā)展。我是誰?我代表著什么?我的目的是什么?我的能力是公司的財產(chǎn),也是我發(fā)展的基礎(chǔ)。每天要面對的是不停的變化,要用一種超然和從容的態(tài)度去看待自己所遭遇的一切。可以向過去學(xué)習(xí),但活在過去是不明智的。我們有很多是無法改變,但我們可以改變自己。
2、承諾與細(xì)節(jié)
佛山西站在進(jìn)度方面一直都沒有拖后,與眾人的努力是分不開的。
承諾的事情則一定要盡最大的努力去完成,即使在竭盡全力不能完成的情況下,應(yīng)當(dāng)主動及時地向所承諾的人溝通,從而使自己盡可能成為一個可以信賴的人。在施工過程中,每旬承若的工期節(jié)點目標(biāo),用全力去完成!
細(xì)節(jié)定成敗,對管理工作的激情與執(zhí)著的追求。一旦有了這種激情,就能夠愉快地面對各種管理問題與挑戰(zhàn),舉重若輕,盡情享受解決管理問題及利潤增長所帶來的成果。在施工過程中,小到每一個方案落實,人員的思想動態(tài),都要去關(guān)注,承若了就要做好。公司管理流程和細(xì)則的運(yùn)用,都要熟練,注意這些細(xì)節(jié)能讓整個團(tuán)隊發(fā)揮出驚人的能量。
3、溝通與協(xié)調(diào)
主動與需要溝通者進(jìn)行同頻道的對接,主動分享所擁有的信息,能產(chǎn)生意料之外的收獲。通過溝通能夠了解對方的所思所想,有效的掌控對手,有效的了解下屬的需求,有效的把控事物的發(fā)展規(guī)律,從而達(dá)到自己的想要的結(jié)果,這是一個至高的境界。
二、存在的主要問題(不足之處)
個人存在的主要問題:溝通的技巧還需要加強(qiáng)。
三、改善對策與努力方向(采取的措施、方法)
改善的對策及努力的方向:
1、加強(qiáng)自身的修養(yǎng);
2、提高自身的管理水平;
3、提高溝通技巧與處事方式。
努力成為一個德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
四、2016年度工作任務(wù)及工作重點
1、2016年度的工作任務(wù)主要是:
1)做好技術(shù)信息部分派的工作任務(wù)。
2)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、工作重點是:跟進(jìn)佛山西站的建設(shè)工作,做好各項工作的督促與跟蹤。
1)跟進(jìn)變更策劃的實施及現(xiàn)場簽證;
2)督促三事業(yè)部及項目部按公司工作細(xì)則及工作流程辦事。
篇9
文本不僅是信息承載之地,更是意義敞現(xiàn)之所。“文獻(xiàn)文字的自然分布狀態(tài),攜有語言的大量信息”\[1\](P244),而“在形成教育政策文本的過程中,教育政策主體往往把教育政策所表達(dá)的實質(zhì)性內(nèi)容隱含在不同格式的合法化的文本之中”\[2\]。本文對以教育部《工作要點》為代表的教育政策進(jìn)行文本分析,從政治行為注意力的分配及其轉(zhuǎn)換的視角觀察我國教育政策對效率與公平問題的注意力分配狀況和不同時代背景下的政策變遷。
一、研究方法與信度效度檢驗
(一)研究樣本
政策樣本:1986年至2010年間原國家教委和教育部《工作要點》,共計25份。教育部(原國家教委)《工作要點》以年為單位,每年年初出臺,不僅是全國教育工作主要狀況的即時折射,更是國家教育主管部門在社會變遷和教育事業(yè)動態(tài)變化中及時的重要政策文件。
(二)變量選擇
效率與公平是人類生產(chǎn)生活中常常難以平衡的一對矛盾。近年來我國教育公平問題凸顯,處理公平與效率的矛盾是我國教育政策制定中必須面對的問題。本文選擇教育政策中的“效率”、“公平”問題作為變量,考察國家教育政策對兩者的關(guān)注。
(三)研究方法及考評指標(biāo)
“文本分析可以涉及詞匯、語法、話語銜接和文本結(jié)構(gòu)四個維度”\[3\](P75),詞匯是構(gòu)成文本的基本要素。通常情況下,話語陳述總是側(cè)重于人們所關(guān)注的內(nèi)容,用詞的豐富與否可以折射出特定要素在文本中受關(guān)注的程度。本文提取《工作要點》中“效率”、“公平”這兩組變量的關(guān)鍵詞①進(jìn)行編碼歸類;再對每組變量中關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率進(jìn)行詞頻統(tǒng)計,計算出每年各組變量的用詞量。由于各年《工作要點》長度不一,單個文本關(guān)于某項事務(wù)用詞量的多少并不能直接反映其在文本中的重要程度。為了消除文本長度對用詞量的影響,需要計算出每組變量的用詞量占每年文本用詞總量的百分比,用以表示該組詞在文本中的累積覆蓋率。累積覆蓋率高,說明該年《工作要點》中對此項事務(wù)的內(nèi)容分配較多,話語關(guān)注度較高;反之,說明《工作要點》中對此項事務(wù)的內(nèi)容分配較少,話語關(guān)注度較低。通過累積覆蓋率可以觀察到該組變量在《工作要點》中受關(guān)注度和《工作要點》關(guān)注點的發(fā)展變化。
中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2012年7月第12卷第4期余源晶:效率與公平:教育政策注意力的不均衡分配及其轉(zhuǎn)變(四)信度效度檢驗
1信度檢驗。提取的關(guān)鍵詞能否反映變量特征關(guān)涉研究的可靠性。為保障研究質(zhì)量,需對關(guān)鍵詞的提取進(jìn)行信度檢測。為消除不同時間段政策內(nèi)容的異質(zhì)性對結(jié)果的影響,在進(jìn)行信度檢驗時,以改革開放后至《中國教育改革和發(fā)展綱要》頒布,《綱要》頒布后至20世紀(jì)末、21世紀(jì)初為時間節(jié)點,對研究對象進(jìn)行20%的分層隨機(jī)抽樣。研究者邀請同行專家共同編碼,根據(jù)相同標(biāo)準(zhǔn)分別獨(dú)立提取各變量的關(guān)鍵詞,檢驗Cohens Kappa一致性系數(shù)。
經(jīng)計算,“效率”變量的信度系數(shù)為0801,“公平”變量的信度系數(shù)為0869。通常Kappa值達(dá)到080以上的信度較為可靠。本文兩組變量的Kappa值均在080以上,且在001水平上具有顯著性,表明兩編碼者間的一致性程度較高,編碼具有研究所必需的信度,關(guān)鍵詞提取較可靠。
2效度檢驗。效度是指測量結(jié)果對所要考察內(nèi)容的反映程度。在關(guān)鍵詞提取的可靠性得到保障之后,還需檢測兩變量用詞在教育政策文本中是否存在結(jié)構(gòu)性相關(guān)。在內(nèi)容分析中,建構(gòu)效度檢驗頗具說服力\[4\](P18-21)。建構(gòu)效度考察測量工具是否反映了概念和命題的內(nèi)部結(jié)構(gòu)\[5\](P195),其基礎(chǔ)就是變量之間的邏輯關(guān)系\[6\](P446)。同一假設(shè)的多重指標(biāo)彼此間聚合或呼應(yīng)時,建構(gòu)效度即存在。
統(tǒng)計兩組變量各年使用關(guān)鍵詞的詞條數(shù),進(jìn)行相關(guān)性檢驗。結(jié)果顯示:兩組變量在001水平正相關(guān),Pearson系數(shù)為0810,說明政策文本內(nèi)兩組變量用詞存在顯著的結(jié)構(gòu)性相關(guān),效率與公平是教育政策關(guān)注的一組內(nèi)容。
信度效度檢驗結(jié)果表明,關(guān)鍵詞的提取與變量選擇具備研究所需的可靠性和有效性,可以以此為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計分析。
二、教育政策注意力的不均衡分配
篇10
教育部前日表示,今年將指導(dǎo)和推動10個省(市)積極穩(wěn)妥開展高考綜合改革,并將繼續(xù)積極推行平行志愿等錄取方式的改革。
教育部今年的工作要點共55條,其中包括,全面推動中考改革和學(xué)生評價方式改革。深入推進(jìn)高校招生考試內(nèi)容改革,發(fā)揮高考命題的素質(zhì)教育導(dǎo)向作用。
教育部表示,今年要指導(dǎo)和推動10個省市積極穩(wěn)妥開展高考綜合改革。擴(kuò)大和規(guī)范重點建設(shè)高校自主選拔錄取改革和示范性高等職業(yè)院校單獨(dú)招生考試改革。這十個省市包括福建、天津、浙江等地。
根據(jù)工作要點,今年要積極推行平行志愿等錄取方式改革。教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說,平行志愿投檔是規(guī)范高招錄取的一種方式,可有效緩解考生尤其是高分考生的壓力。
篇11
2021年應(yīng)急局全面深化改革工作總結(jié)
2021年是改革的關(guān)鍵之年,為使我局全面深化改革像更深層次努力,根據(jù)霍改委發(fā)[2021]2號《縣委全面深化改革委員會2021年工作要點》文件要求,結(jié)合本單位實際,對2021年我局全面深化改革總做開展情況總結(jié)如下
一、工作開展情況
在推進(jìn)“三大系統(tǒng)”建設(shè)方面我局前期經(jīng)過調(diào)研、項目申請,發(fā)改委已批準(zhǔn)立項,完成項目選址;目前正在擬定項目設(shè)計方案。在推進(jìn)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法改革方面因省市還未出《深化應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法改革實施方案》所以我局也暫未出臺。在推進(jìn)地震應(yīng)急響應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和快速評估系統(tǒng)與全縣應(yīng)急指揮系統(tǒng)互聯(lián)互通方面已建立地震應(yīng)急響應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和快速評估系統(tǒng)。
二、存在的困難和問題
缺乏建設(shè)應(yīng)急管理三大系統(tǒng)資金,無項目資金來源,人員不足。存在工作頭緒多、任務(wù)繁重、工作量超負(fù)荷的實際困難。
篇12
《要點》指出,需加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控。密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化,加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中重大問題的分析研究,把握好宏觀調(diào)控的節(jié)奏、重點和力度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié),積極應(yīng)對各種困難和風(fēng)險,既要防止經(jīng)濟(jì)由偏快轉(zhuǎn)為過熱,抑制通貨膨脹,又要防止經(jīng)濟(jì)下滑,避免大的起落。這一信息透露出,國務(wù)院擔(dān)心受經(jīng)濟(jì)衰退影響,可能導(dǎo)致國內(nèi)經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)下滑現(xiàn)象。
《要點》所提出的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是:國內(nèi)生產(chǎn)總值增長8%左右;居民消費(fèi)價格總水平漲幅控制在4.8%左右;城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%左右;國際收支狀況有所改善等預(yù)期目標(biāo)。
國務(wù)院要求這些工作由發(fā)改委來牽頭。
合理利用利率杠桿
《要點》明確,要綜合運(yùn)用多種貨幣政策工具,加大對沖流動性力度,合理發(fā)揮利率杠桿調(diào)節(jié)作用,完善人民幣匯率形成機(jī)制,增強(qiáng)匯率彈性。這一工作安排內(nèi)容透露出,未來利率還將有調(diào)整空間。
除此之外,國務(wù)院還要求著力優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),嚴(yán)格執(zhí)行貸款條件。控制中長期貸款增長,嚴(yán)格控制對高耗能、高排放企業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)的貸款;完善擔(dān)保、貼息等制度,加大對“三農(nóng)”、服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、自主創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的貸款支持。深化外匯管理體制改革,發(fā)展外匯市場。完善結(jié)售匯制度,加強(qiáng)跨境資本流動監(jiān)管,穩(wěn)步推進(jìn)資本項目可兌換。拓展外匯儲備使用渠道和方式。
防止價格輪番上漲
此次工作要點將防止價格上漲放在顯著位置,國務(wù)院明確提出,為了防止價格出現(xiàn)輪番上漲,政府部門在一定時機(jī)將參與調(diào)價。
《要點》提出,要防止價格總水平過快上漲。增加有效供給,抑制不合理需求,保證市場供應(yīng)和價格的基本穩(wěn)定。具體包括嚴(yán)格控制糧食、化肥、煤炭等出口。堅決制止玉米深加工能力盲目擴(kuò)張。加快健全儲備體系,改進(jìn)和完善儲備調(diào)節(jié)和進(jìn)出口調(diào)節(jié)方式,適當(dāng)增加國內(nèi)緊缺重要消費(fèi)品進(jìn)口。
《要點》指出,把握好政府調(diào)價的時機(jī)和力度,防止出現(xiàn)輪番漲價。健全大宗農(nóng)產(chǎn)品、初級產(chǎn)品供求和價格變動監(jiān)測預(yù)警制度,做好市場供應(yīng)和價格應(yīng)急預(yù)案。加強(qiáng)市場和價格監(jiān)管,抓好教育收費(fèi)、醫(yī)藥價格、農(nóng)資價格及涉農(nóng)收費(fèi)的監(jiān)督檢查,依法打擊串通漲價、囤積居奇、哄抬物價等違法違規(guī)行為。完善和落實對低收入群眾的補(bǔ)助辦法,增加對生活困難群眾和家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的補(bǔ)貼。遏制生產(chǎn)資料尤其是農(nóng)資價格過快上漲。
嚴(yán)厲打擊炒地炒房
住房保障體系建設(shè)是今年國務(wù)院交給新成立的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的重要任務(wù)。《要點》要求,健全廉租住房制度,加大投入力度,加快廉租住房建設(shè),增加房源供給,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)適用住房的建設(shè)和管理,積極解決城市低收入群眾住房困難。增加中低價位、中小套型普通商品住房供應(yīng),建立多渠道投融資機(jī)制,通過多種途徑幫助中等收入家庭解決住房問題。積極改善農(nóng)民工居住條件。大力發(fā)展省地節(jié)能環(huán)保型住宅,增加中小套型住房用地供給。加強(qiáng)農(nóng)村住房建設(shè)規(guī)劃和管理,切實解決農(nóng)村困難群眾住房安全問題。
《要點》強(qiáng)調(diào),要完善住房公積金制度,依法加強(qiáng)住房公積金的監(jiān)督管理。加強(qiáng)對房地產(chǎn)市場的調(diào)控和監(jiān)管,規(guī)范和維護(hù)市場秩序,嚴(yán)格房地產(chǎn)企業(yè)市場準(zhǔn)入和退出條件。要依法查處閑置囤積土地、房源問題,嚴(yán)厲打擊炒地炒房等違法違規(guī)行為。
篇13
對石油企業(yè)的工會工作進(jìn)行全面分析發(fā)現(xiàn),人員編制和工作配置是目前存在的主要問題,必須采取有效措施及時解決,才能真正提高石油企業(yè)的市場競爭力。由于石油企業(yè)工會的行政性事務(wù)比較繁多、工作量較大等,因此,工會工作是一項非常浩大的工程,致使石油企業(yè)出現(xiàn)人員崗位落位方面的問題。目前,工會人力嚴(yán)重不足、崗位分配嚴(yán)重不科學(xué)和不合理,給石油企業(yè)工會的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來極大阻礙。與此同時,與工會相關(guān)的專項工作被大量行政性的事務(wù)擠位,使得石油企業(yè)工會的相關(guān)工作沒有過多的精力去處理相關(guān)事務(wù),最終出現(xiàn)任務(wù)布置過多、實際檢查和考核偏少、責(zé)任落實不到位等問題,大大影響石油企業(yè)工會工作的正常開展。
二、石油企業(yè)工會工作的相關(guān)要點
(一)注重基層工會的全面建設(shè)
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,石油企業(yè)想要更長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須對工會工作要點給以高度重視,不斷提高工會基層的活力,才能真正增強(qiáng)石油企業(yè)的綜合實力。在我國現(xiàn)代化建設(shè)中,大部分石油企業(yè)的工會基層工作都不能很好的滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的各種挑戰(zhàn)和要求。在職工團(tuán)隊不斷壯大的過程中,職工隊伍和工會的有效組建和發(fā)展成為當(dāng)前急需解決的問題。因此,在實踐過程中,我們嚴(yán)格按照黨和國家關(guān)于“加強(qiáng)基層工會建設(shè)”的相關(guān)要求執(zhí)行,注重創(chuàng)新改革精神的病毒發(fā)揚(yáng),才能真正增強(qiáng)石油企業(yè)工會活力,全面推進(jìn)基層工會建設(shè)工作,真正將基層建設(shè)作為石油企業(yè)工會工作任務(wù)的重中之重來完成。
(二)注重職工群眾對企業(yè)認(rèn)同感的不斷增強(qiáng)
在石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中,員工占據(jù)著非常重要的地位,是企業(yè)物質(zhì)、精神不斷豐富和累積的重要支持。因此,石油企業(yè)工會工作的不斷改革中,必須高度關(guān)注基層勞動群眾的利益,始終堅持貫徹“三個代表”重要思想,以不斷增強(qiáng)職工群眾對企業(yè)的認(rèn)同感,從而真正維護(hù)好大多數(shù)人的利益。在實踐過程中,全心全意為職工著想,為與他們謀所求,注重企業(yè)工會中“為人民群眾服務(wù)”責(zé)任感的傳播,不斷完善工會體系中救助方面的制度,才能在堅持人性化,實施制度化和目標(biāo)化的過程中,真正解決職工的各種實際問題。
(三)注重職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效調(diào)動
在石油企業(yè)工會工作的不斷開展過程中,有效組織勞動競賽活動,考驗真正調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)愛。通過開展不同形式的勞動競賽,職工可以清楚的認(rèn)識到生產(chǎn)過程中責(zé)任心的重要性,從而按時完成企業(yè)預(yù)先安排的相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)。通過創(chuàng)建終生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍和理念,可以有效提高企業(yè)職工的凝聚力和創(chuàng)新能力,從而提升石油企業(yè)的整體競爭實力。另外,根據(jù)實際情況制定合理的獎勵制定,不斷完善職工群眾和高層決策人員之間的溝通機(jī)制,可以更全面的收集職工的改進(jìn)意見,使職工的想法能快速、準(zhǔn)確的反應(yīng)到領(lǐng)導(dǎo)層中,從而有效調(diào)增強(qiáng)職工的工作熱情。
(四)注重工會干部團(tuán)隊整體素質(zhì)的不斷提升
為了更好的開展石油企業(yè)工會工作,各部分必須注重基層工會中干部團(tuán)隊素質(zhì)的有效提升,增強(qiáng)各部門工作人員的政治意識,樹立堅定的理想信念,才能在確保思想和行動與黨保持一致的前提下,堅持貫徹和落實黨的指導(dǎo)思想。與此同時,不斷增強(qiáng)群眾意識,注重優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng),改進(jìn)改善企業(yè)工會工作方法,才能在真正吸收廣大人民群眾的呼聲和要求的同時,真正為職工群眾解決各種問題,最終達(dá)到工會干部團(tuán)隊整體素質(zhì)不斷提升的目的。
(五)注重企業(yè)工會與職工的共同發(fā)展
現(xiàn)代化建設(shè)中,石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開職工,職工生存也離不開企業(yè)崗位工作,因此,石油企業(yè)工會工作的不斷開展中,必須注重企業(yè)和職工共同發(fā)展這個要點,才能確保企業(yè)擁有持久的發(fā)展?jié)摿突盍ΑT趯嵺`過程中,石油企業(yè)想要不斷增強(qiáng)綜合效益,就必須注重全體職工的同心協(xié)力,在加大職工回報力度的同時,共享企業(yè)的成果,才能真正提升石油企業(yè)的凝聚力。與此同時,石油企業(yè)工會要以全心全意為職工服務(wù)為發(fā)展理念,通過采用補(bǔ)貼和節(jié)假津貼等方式幫助企業(yè)職工解決各種實際問題,才能真正促進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)束語:綜上所述,高度重視石油企業(yè)工會工作要點,才能不斷提升工會干部團(tuán)隊的整體素質(zhì),提高石油企業(yè)的綜合實力,從而在保障職工利益的前提下,推動石油企業(yè)綜合效益不斷增長。
參考文獻(xiàn):