英 國《金融時(shí)報(bào)》2000年11月24日公布該報(bào)針對(duì)全球商院學(xué)的年度評(píng)選結(jié)果，去年在此調(diào)查中奪魁的哈佛商學(xué)院蟬連冠軍，第二名由賓州大學(xué)華頓管理學(xué) 院奪得。哈佛商學(xué)院致力于培養(yǎng)總經(jīng)理人材，這一宗旨近一個(gè)世紀(jì)以來從未改變。哈佛之所以在全球工商界有著非同凡響的影響力，就是因?yàn)楣鹨恢眻?jiān)定不移的將 培養(yǎng)的總經(jīng)理人才作為自己的使命。
它不培養(yǎng)“知識(shí)分子”，而只造就“能力分子”；它不注重造就知識(shí)型的“專業(yè)人才”，而只造就“職業(yè)老板”。
不論學(xué)生們從事何種行業(yè)，哈佛商學(xué)院都給了他們一整套企業(yè)管理和增加利潤的方法和工具，這一點(diǎn)毫無疑問。
本書集中了哈佛商學(xué)院MBA全部課程的主要內(nèi)容，包含了適用于各個(gè)行業(yè)的科學(xué)化管理理論和方法。
人事管理(羅伯特 霍克)
行銷與營銷(莫里斯 庫克)
會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)(拉烏爾 多特爾)
生產(chǎn)與作業(yè)管理(漢斯 雷諾)
勞動(dòng)管理(安德烈 多特里)
經(jīng)營中活動(dòng)的管理(勒 夏特里爾)
預(yù)測(cè)管理(梅普斯 道)
資訊系統(tǒng)管理(拉烏爾 多特里)
信息論的應(yīng)用(拉烏爾 多特里)
組織管理(科克倫 西蒙)
統(tǒng)計(jì)學(xué)(愛德華 霍克西)
經(jīng)濟(jì)學(xué)(卡爾 G L 甘特)
戰(zhàn)略管理(詹姆斯 德 弗雷門特爾)
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略(亞歷山大 鮑伊)
管理決策(約瑟夫 蘭多爾)
管理的趨勢(shì)(哈林頓 布蘭代斯)
經(jīng)營管理者(哈林頓 布蘭代斯)
怎樣做一個(gè)出色的經(jīng)理(約翰 李)
來自非智力因素的成功(古斯塔夫 杰勒德)
智力因素與非智力因素的復(fù)合(古斯塔夫 杰勒德)
效率來源之——組織學(xué)習(xí)(克洛維斯 里貝羅)
效率來源之——溝通(克洛維斯 里貝羅)
效率來源之——激勵(lì)(克洛維斯 里貝羅)
公司診斷(拉烏爾 多特里)
道德與責(zé)任(羅伯特 豪斯)
書的內(nèi)容還是很實(shí)用的，但是有一本裝訂出錯(cuò)。買的時(shí)候是搞活動(dòng)買的，結(jié)果活動(dòng)過后發(fā)現(xiàn)價(jià)格比活動(dòng)價(jià)還便宜，感覺深深地收到了欺騙。
書不錯(cuò)，著買重了!商家很有信譽(yù)!支持
實(shí)用 可操作性強(qiáng) 性價(jià)比高 包裝不錯(cuò)
結(jié)合實(shí)際 受益非強(qiáng)的一套書
要發(fā)票給的這是什么……搞笑呢……
好高興，居然還是硬封書，促銷價(jià)格很給力
