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圖書(shū)詳情內(nèi)容簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介目錄熱門(mén)圖書(shū) 累計(jì)評(píng)價(jià)（16）

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《中公版 2017黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試：面試一本通》篇為考情趨勢(shì)篇。主要包括對(duì)遴選公務(wù)員考情的介紹以及遴選面試?yán)碚摳攀觥?/p>

第二篇為解題技巧篇。主要講解結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，從題型概述、答題策略講解結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析題、組織管理題、情境處理題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知與職位匹配題、言語(yǔ)表達(dá)題以及材料題；從作答技巧及答題策略講解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧及各題型答題方法。

第三篇為心理測(cè)評(píng)篇。主要包括心理測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論、心理測(cè)評(píng)主要工具及心理測(cè)評(píng)答題策略三個(gè)部分。

第四篇為面試真題篇。主要包括2013—2016年中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題精解和2014—2016年地方機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題精解。

第五篇為時(shí)政熱點(diǎn)篇。包括“四個(gè)”與“五位一體”的關(guān)系，并以此為基點(diǎn)，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)的角度分類(lèi)梳理13個(gè)熱點(diǎn)內(nèi)容。

編輯推薦

因印刷批次不同，圖書(shū)封面可能與實(shí)際展示有所區(qū)別，增值服務(wù)也可能會(huì)有所不同，以讀者收到實(shí)物為準(zhǔn)。

《中公版 2017黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試：面試一本通》從廣大考生需求出發(fā)，以科學(xué)的編排體系為綱，輔之以豐富的理論、技巧、真題，形成本書(shū)的特色：

，契合考情，體系完善。

本書(shū)由數(shù)十位中公教育遴選研發(fā)教師精心打造，總結(jié)遴選面試特點(diǎn)及規(guī)律，分析命題趨勢(shì)，形成以考試形式為“經(jīng)”、以考試內(nèi)容為“緯”的成書(shū)體系。條理清晰，重點(diǎn)突出，增強(qiáng)考生備考針對(duì)性與實(shí)用性。

第二，內(nèi)容豐富，適用面廣。

本書(shū)不僅包含遴選面試的主要題型講解，還特辟“面試真題篇”，幫助考生在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí)，感知真題，厚積薄發(fā)。此外，本書(shū)編寫(xiě)堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的原則，凸顯時(shí)效性與新穎性。在時(shí)政熱點(diǎn)方面，以“四個(gè)”與“五位一體”為基點(diǎn)，在詳述二者內(nèi)容及關(guān)系的基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)的角度分類(lèi)梳理熱點(diǎn)內(nèi)容。

因此，本書(shū)的內(nèi)容主要是應(yīng)對(duì)公職類(lèi)考試的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，對(duì)備考各類(lèi)公職類(lèi)考試的考生都有不同程度的指導(dǎo)意義。

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及時(shí)篇考情趨勢(shì)篇

及時(shí)章遴選公務(wù)員考情介紹

及時(shí)節(jié)遴選的相關(guān)概念

一、遴選的內(nèi)涵

(一)廣義的遴選

廣義的遴選，主要是“慎重地選拔；謹(jǐn)慎選擇”的意思。這個(gè)詞主要用于正式場(chǎng)合，如公文寫(xiě)作、投標(biāo)競(jìng)標(biāo)、干部選拔。

王安石在《辭男雱?wù)f書(shū)札子》：“一介之任，必欲因能；講藝之臣，尤為遴選。”

雷紹性的《名說(shuō)》：“其遴選代表，為國(guó)民任事，較今統(tǒng)領(lǐng)之任期為尤短。”

陸游《代乞分兵取山東札子》：“以十分之一，遴選驍勇有紀(jì)律之將，使之更出迭入，以奇制勝。”

《世說(shuō)新語(yǔ) 言語(yǔ)》：“陶公疾篤，都無(wú)獻(xiàn)替之言，朝士以為恨”，南朝梁劉孝標(biāo)注：“按王隱《晉書(shū)》載侃臨終表曰：‘……伏愿遴選代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志業(yè)。’”

《新唐書(shū) 賈曾傳》：“玄宗為太子，遴選宮僚，以曾為舍人。”

(二)狹義的遴選

狹義的遴選，專(zhuān)指遴選公務(wù)員考試。

遴選公務(wù)員考試，就是把基層公務(wù)員選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，是各級(jí)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。

二、公務(wù)員公開(kāi)遴選

(一)概念

1.純粹意義上的公務(wù)員公開(kāi)遴選

根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》，公開(kāi)遴選是指市(地)級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)擇挑選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員，是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。具體來(lái)講是指黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，采取公開(kāi)考試和平級(jí)轉(zhuǎn)任方式，從已經(jīng)具備公務(wù)員資格的人員(機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位符合條件的工作人員)中選出符合組織或相關(guān)部門(mén)要求的部門(mén)工作人員，一般面向本級(jí)主要是下級(jí)機(jī)關(guān)(基層)選拔，是黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)選拔人才的重要途徑和方法。

純粹意義上的公務(wù)員公開(kāi)遴選主要是指地方公務(wù)員遴選，遴選機(jī)關(guān)包括省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)，遴選范圍多局限于某一省、市甚至縣，遴選職位多為副職及非領(lǐng)導(dǎo)職位。

2.廣義角度的公務(wù)員公開(kāi)遴選

廣義角度的公務(wù)員公開(kāi)遴選，包括公務(wù)員遴選和領(lǐng)導(dǎo)干部遴選，是在純粹意義遴選的基礎(chǔ)上，把中央機(jī)關(guān)遴選涵蓋在內(nèi)。中央機(jī)關(guān)遴選與地方公務(wù)員遴選的區(qū)別主要在于其遴選范圍是面向全國(guó)公開(kāi)招考，遴選職位除非領(lǐng)導(dǎo)職位外，更多地為領(lǐng)導(dǎo)職位。

(二)遴選與公務(wù)員統(tǒng)招的聯(lián)系與區(qū)別

1.二者的聯(lián)系

根據(jù)中組部《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，二者都是選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才的途徑和方法。

根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，綜合運(yùn)用多種方法，通過(guò)多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才：

——公務(wù)員錄用。市(地)級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要堅(jiān)持凡進(jìn)必考，并明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要拿出一定職位，專(zhuān)門(mén)招考選聘到村任職2年以上的高校畢業(yè)生和村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任。

——公開(kāi)遴選。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地面向下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選。

——摘自《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》

2.二者的區(qū)別

(1)招考對(duì)象有區(qū)別。

遴選公務(wù)員的報(bào)考對(duì)象要求是基層行政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗公務(wù)員。公務(wù)員考試的報(bào)考對(duì)象一般是其他不具有公務(wù)員身份的社會(huì)在職人士或高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)考試科目有區(qū)別。

公開(kāi)遴選強(qiáng)調(diào)“干什么，考什么”，其考題更側(cè)重遴選對(duì)象是否在基層通過(guò)鍛煉具有實(shí)際的工作能力。統(tǒng)招公務(wù)員的考題側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識(shí)。

如2013年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選考試按職位級(jí)別分A、B、C三卷考試，正處級(jí)職位和副處級(jí)職位考案例分析、策論寫(xiě)作，主任科員職位考案例分析，試題內(nèi)容貼近相關(guān)級(jí)別職位工作實(shí)際，以考能力為主，重點(diǎn)測(cè)試考生的分析解決問(wèn)題能力、政策理解執(zhí)行能力和公文寫(xiě)作能力。

而2014年中央國(guó)家機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員考試則考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩門(mén)公共科目。

(3)測(cè)評(píng)內(nèi)容與側(cè)重點(diǎn)有區(qū)別。

就難易程度而言，地方遴選介于普通招考與公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之間，遴選更側(cè)重于對(duì)考生運(yùn)用理論解決遴選崗位實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)評(píng)，更強(qiáng)調(diào)對(duì)考生的崗位專(zhuān)業(yè)性與適應(yīng)度、匹配度的考查。

(4)招考規(guī)模有區(qū)別。

遴選公務(wù)員的招考時(shí)間不定期，遴選人數(shù)相對(duì)較少；而統(tǒng)招公務(wù)員的規(guī)模較大，每年的招考時(shí)間也相對(duì)固定。

(三)遴選與公選的聯(lián)系與區(qū)別

1.二者的聯(lián)系

(1)二者都是選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才的途徑和方法。

根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，綜合運(yùn)用多種方法，通過(guò)多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才。

公開(kāi)選拔。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才。

公開(kāi)遴選。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地面向下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選。

——摘自《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》

(2)二者考試組織實(shí)施流程和考試形式基本相同。

根據(jù)《大綱》和《辦法》，公選、遴選的考試形式相同，均采用筆試、面試的形式。

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等；(二)報(bào)名與資格審查，參加公開(kāi)選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(競(jìng)爭(zhēng)上崗也可以先進(jìn)行民主推薦)；(四)組織考察，研究提出人選方案；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)履行任職手續(xù)。

——《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：(一)公告；(二)報(bào)名與資格審查；(三)考試；(四)組織考察；(五)決定與任職。

——《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》

由此可見(jiàn)，公選和遴選考試的組織實(shí)施流程基本一致，均采用報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、組織考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。

考試是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)節(jié)之一，一般包括公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目筆試和面試。

——《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》

考試分為筆試和面試。

——《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》