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內容簡介

《中公版 2017黨政機關公開遴選公務員考試：面試一本通》篇為考情趨勢篇。主要包括對遴選公務員考情的介紹以及遴選面試理論概述。

第二篇為解題技巧篇。主要講解結構化、半結構化面試以及無領導小組討論面試，從題型概述、答題策略講解結構化面試中的綜合分析題、組織管理題、情境處理題、人際關系題、自我認知與職位匹配題、言語表達題以及材料題；從作答技巧及答題策略講解無領導小組討論面試技巧及各題型答題方法。

第三篇為心理測評篇。主要包括心理測評基礎理論、心理測評主要工具及心理測評答題策略三個部分。

第四篇為面試真題篇。主要包括2013—2016年中央機關遴選公務員面試真題精解和2014—2016年地方機關遴選公務員面試真題精解。

第五篇為時政熱點篇。包括“四個”與“五位一體”的關系，并以此為基點，從經濟、政治、文化、社會、生態文明建設的角度分類梳理13個熱點內容。

編輯推薦

因印刷批次不同，圖書封面可能與實際展示有所區別，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。

《中公版 2017黨政機關公開遴選公務員考試：面試一本通》從廣大考生需求出發，以科學的編排體系為綱，輔之以豐富的理論、技巧、真題，形成本書的特色：

，契合考情，體系完善。

本書由數十位中公教育遴選研發教師精心打造，總結遴選面試特點及規律，分析命題趨勢，形成以考試形式為“經”、以考試內容為“緯”的成書體系。條理清晰，重點突出，增強考生備考針對性與實用性。

第二，內容豐富，適用面廣。

本書不僅包含遴選面試的主要題型講解，還特辟“面試真題篇”，幫助考生在夯實理論基礎的同時，感知真題，厚積薄發。此外，本書編寫堅持“與時俱進”的原則，凸顯時效性與新穎性。在時政熱點方面，以“四個”與“五位一體”為基點，在詳述二者內容及關系的基礎上，從經濟、政治、文化、社會、生態文明建設的角度分類梳理熱點內容。

因此，本書的內容主要是應對公職類考試的基礎知識和技能，對備考各類公職類考試的考生都有不同程度的指導意義。

在線預覽

及時篇考情趨勢篇

及時章遴選公務員考情介紹

及時節遴選的相關概念

一、遴選的內涵

(一)廣義的遴選

廣義的遴選，主要是“慎重地選拔；謹慎選擇”的意思。這個詞主要用于正式場合，如公文寫作、投標競標、干部選拔。

王安石在《辭男雱說書札子》：“一介之任，必欲因能；講藝之臣，尤為遴選。”

雷紹性的《名說》：“其遴選代表，為國民任事，較今統領之任期為尤短。”

陸游《代乞分兵取山東札子》：“以十分之一，遴選驍勇有紀律之將，使之更出迭入，以奇制勝。”

《世說新語言語》：“陶公疾篤，都無獻替之言，朝士以為恨”，南朝梁劉孝標注：“按王隱《晉書》載侃臨終表曰：‘……伏愿遴選代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志業。’”

《新唐書賈曾傳》：“玄宗為太子，遴選宮僚，以曾為舍人。”

(二)狹義的遴選

狹義的遴選，專指遴選公務員考試。

遴選公務員考試，就是把基層公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。

二、公務員公開遴選

(一)概念

1.純粹意義上的公務員公開遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，公開遴選是指市(地)級以上黨政機關從下級機關擇挑選拔任用內設機構公務員，是公務員轉任方式之一。具體來講是指黨政領導機關(含參照公務員法管理的機關單位)根據《中華人民共和國公務員法》和相關政策的規定，結合實際情況，采取公開考試和平級轉任方式，從已經具備公務員資格的人員(機關公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業單位符合條件的工作人員)中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，一般面向本級主要是下級機關(基層)選拔，是黨政領導機關選拔人才的重要途徑和方法。

純粹意義上的公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選，遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選范圍多局限于某一省、市甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。

2.廣義角度的公務員公開遴選

廣義角度的公務員公開遴選，包括公務員遴選和領導干部遴選，是在純粹意義遴選的基礎上，把中央機關遴選涵蓋在內。中央機關遴選與地方公務員遴選的區別主要在于其遴選范圍是面向全國公開招考，遴選職位除非領導職位外，更多地為領導職位。

(二)遴選與公務員統招的聯系與區別

1.二者的聯系

根據中組部《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》的有關規定，二者都是選拔基層和生產一線的干部和人才的途徑和方法。

根據黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產一線的干部和人才：

——公務員錄用。市(地)級以上黨政領導機關錄用公務員，要堅持凡進必考，并明確錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。鄉鎮機關要拿出一定職位，專門招考選聘到村任職2年以上的高校畢業生和村黨組織書記、村委會主任。

——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

——摘自《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》

2.二者的區別

(1)招考對象有區別。

遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。

(2)考試科目有區別。

公開遴選強調“干什么，考什么”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。統招公務員的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。

如2013年中央機關公務員遴選考試按職位級別分A、B、C三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。

而2014年中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。

(3)測評內容與側重點有區別。

就難易程度而言，地方遴選介于普通招考與公選科級領導干部之間，遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調對考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。

(4)招考規模有區別。

遴選公務員的招考時間不定期，遴選人數相對較少；而統招公務員的規模較大，每年的招考時間也相對固定。

(三)遴選與公選的聯系與區別

1.二者的聯系

(1)二者都是選拔基層和生產一線的干部和人才的途徑和方法。

根據黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產一線的干部和人才。

公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產一線的干部和人才。

公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

——摘自《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》

(2)二者考試組織實施流程和考試形式基本相同。

根據《大綱》和《辦法》，公選、遴選的考試形式相同，均采用筆試、面試的形式。

公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等；(二)報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；(三)采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優(競爭上崗也可以先進行民主推薦)；(四)組織考察，研究提出人選方案；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)履行任職手續。

——《黨政領導干部選拔任用工作條例》

公開遴選按照下列程序進行：(一)公告；(二)報名與資格審查；(三)考試；(四)組織考察；(五)決定與任職。

——《公務員公開遴選辦法(試行)》

由此可見，公選和遴選考試的組織實施流程基本一致，均采用報名、資格審查、考試測評、體檢、組織考察、公示、辦理相關手續等環節。

考試是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的環節之一，一般包括公共科目筆試、專業科目筆試和面試。

——《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》

考試分為筆試和面試。

——《公務員公開遴選辦法(試行)》